Содержание

что нужно знать? – портал Вашифинансы.рф

Зарплатная карта: что нужно знать?


14 Октября 2020

Зарплатная карта – удобный финансовый инструмент как для работодателя, так и для работника. Она облегчает процесс начисления и получения заработной платы, дает определенные преимущества при получении кредитов в том банке, в котором карта открыта. О том, чем еще зарплатная карта отличается от других видов карт, портал вашифинансы.рф разбирается вместе с экспертом НЦФГ, консультантом Проекта Минфина России по финансовой грамотности Оксаной Галюта.

Зарплатные карты в России чаще всего бывают дебетовыми и предназначаются для получения выплат от работодателя – заработной платы, премий, отпускных и командировочных выплат, социальных пособий и других начислений. У них есть несколько особенностей, отличающих их от других банковских карт.

  • Зарплатная карта выдается в рамках зарплатного проекта банка-партнера и работодателя, а не заказывается сотрудником самостоятельно.

    Хотя зарплатная карта и является именной, ее пользователь не заключает с банком договор и не подписывает никаких бумаг, кроме расписки о получении.

  • Работодатель сам заключает договор о выпуске карт и, как правило, оплачивает услуги по ее обслуживанию. Хотя могут встречаться ситуации, когда эта обязанность перекладывается на пользователя пластика.

  • Работнику могут предложить дополнительные опции, предусмотренные договором о сотрудничестве между работодателем и банком: кешбэк, овердрафт, бонусы или скидки.

Как отметила Оксана Галюта, в целом зарплатная карта так же, как и обычная дебетовая, может использоваться для различного рода безналичных расчетов, в том числе через мобильный или интернет-банк. «При пользовании зарплатной картой стоит обратить внимание на овердрафт. В переводе с английского overdraft буквально означает расход сверх бюджета.

Данная услуга позволяет делать покупки, оплачивать услуги и снимать наличные средства в размере, превышающем поступления от работодателя без лишнего обращения в банк», — отметила эксперт.

По ее словам, данная услуга на первый взгляд похожа на возможности кредитной карты, но это не то же самое. Основные отличия заключается в процедуре погашения задолженности:

  • по кредитной карте задолженность можно погашать в любое время в любых суммах (в рамках лимитов), а по овердрафту долг придется вернуть сразу же при поступлении средств на карту;

  • для возврата средств по кредитной карте необходимо самостоятельно вносить средства, а по овердрафту ничего не нужно будет делать – банк спишет средства самостоятельно.

Конечно, человек может использовать любое количество карт от самых разных банков. Многие предпочитают быть держателями нескольких карт – зарплатную использовать исключительно для получения дохода, а выпущенную отдельно от нее дебетовую (нередко в другом банке) — для совершения расчетов, получения кешбека или накопления бонусов.

«Напомним только, что работник вправе сам выбрать кредитную организацию, которая будет перечислять ему зарплату, и это право закреплено в статье 136 ТК РФ. Достаточно в письменной форме сообщить работодателю новые реквизиты для перевода средств. Кроме того, не стоит забывать, что Федеральный закон № 161-ФЗ «О национальной платежной системе» разрешает переводить заработную плату бюджетников только на карты МИР или на счета, к которым не привязаны никакие карты», – добавила Оксана Галюта.

В целом, решение о том, какую карту использовать в качестве основной, нужно принимать самостоятельно. В целях оптимизации личного или семейного бюджета и контроля за расходами к основной карте можно всегда выпустить дополнительные и установить по ним лимиты.


Назад

Зарплатная карта банка | Банк УБРиР

Зарплатная карта предназначена для перечисления зарплаты, премиальных выплат, командировочных, отпускных, материальной помощи и других средств. Сотрудники компаний-участников зарплатных проектов УБРиР получают массу преимуществ, в том числе особые условия по кредитам и вкладам Банка.

Особенности зарплатных карт

  • Открытие зарплатной карты без участия работника
  • Получение на рабочем месте, без посещения банка
  • Бесплатная выдача и обслуживание
  • Выгодные условия пользования картой

Преимущества зарплатной карты УБРиР

  • Снятие наличных с зарплатной дебетовой карты в любом банкомате без комиссии
  • Переводы по номеру телефона без комиссии
  • Переводы по номеру карты в сторонний банк через Мобильный банк / Интернет банк УБРиР без комиссии (с ограничением в 20 т.р./месяц) при выполнении следующего условия:
    • Оборот ТСС за предыдущий месяц составил 10 т.р. и более.
    • Первые 2 календарных месяца использования карты: переводы по номеру карты через Мобильный банк бесплатны (с ограничением в 20 т.р./в месяц).
  • Неограниченные бесплатные платежи с помощью QR-кода
  • Кешбэк 1 % на все без лимитов по сумме
  • Ежемесячное начисление до 6,5% на остаток на накопительном счете
  • Льготные условия по кредитам – от 6,3 %
  • Возможность выбора зарплатной карты МИР или Visa
  • Широкий выбор дополнительных услуг, в том числе SMS-оповещение, интернет-банк, мобильный банк и др.

Мы будем рады видеть вас в числе наших клиентов! Заказать зарплатную карту можно прямо на сайте. Если у вас остались вопросы, задайте их консультанту Банка по телефону 8 (800) 1000-200.

Часто задаваемые вопросы

Возможно ли оформить зарплатную карту для начисления зарплаты от нескольких компаний?

Да, одна зарплатная карта может использоваться для получения выплат от нескольких работодателей

После смены места работы я хочу оставить прежний зарплатный счет и использовать его для получения зарплаты от нового работодателя. Возможно ли это?

Да, это возможно. Для того, чтобы продолжить пользоваться зарплатной картой, вам нужно передать реквизиты своего счета в бухгалтерию нового работодателя.

Чем отличается дебетовая карта от зарплатной: главные отличия и сходства

В число наиболее популярных банковских продуктов вошло в последние годы изготовление и обслуживание таких видов карт как дебетовые и зарплатные. Это не удивительно, если учесть многочисленные достоинства каждого из указанных продуктов. В результате многие клиенты различных банков задаются одним весьма актуальным сегодня вопросом о том, чем отличается дебетовая карта от зарплатной. 

Содержание

Скрыть
  1. Основные отличия дебетовой карты от зарплатной
    1. Условия выдачи дебетовой карты
    2. Условия выдачи зарплатной карты
  2. Сходства дебетовой и кредитной карт
    1. Наличие овердрафта
  3. Плюсы дебетовой и зарплатной карт
    1. Минусы дебетовой и зарплатной карт

        Основные отличия дебетовой карты от зарплатной

        Деление карт на дебетовые и зарплатные в некоторой степени условно. Дело в том, что существует много разновидностей пластиков, которые в той или иной виде сочетают свойства и характеристики, присущие указанным видам банковского продукта. В качестве типичных примеров можно привести корпоративные, студенческие, овердрафтные и другие типы подобных карточек. Тем не менее, некоторые особенности дебетового и зарплатного пластика все-таки нужно выделить.

        Условия выдачи дебетовой карты

        Дебетовая карта выдается любому физическому лицу, если оно удовлетворяет требованиям, предъявляемым банком своим клиентам. Главной особенностью подобного продукта выступает отсутствие кредитного лимита и необходимость пополнения баланса пластика перед его использованием.

        По сути, владельцем дебетовой карты может стать любой житель России, начиная с 14 лет. Более того, даже для детей в возрасте от 6 до 14 лет также может быть изготовлена подобная карточка, хотя и выступающая в качестве дополнительной к пластику одного из родителей.

         

        Фото №1. Дебетовая карта Альфа-Банка

        При этом владелец дебетовой карты получает доступ к самым различным банковским сервисам. К числу наиболее популярных относятся такие: кэшбэк, овердрафт, разнообразные бонусные программы и т.д.

        Условия выдачи зарплатной карты

        Зарплатная карта является разновидностью дебетовой, так как также предусматривает необходимость предварительного пополнения перед использованием. Однако, она выдается исключительно участникам зарплатного проекта, который ведется банком-эмитентом и компанией, в которой трудится потенциальный владелец пластика.

        Главной особенностью зарплатной карты и отличием ее от обычной дебетовой выступает отсутствие возможности подключения дополнительных услуг и сервисов.

        Это в равной степени относится к овердрафту, кэшбэку, бонусным программам и акциям. В результате, зарплатная карта предоставляет владельцу несколько ограниченный набор функциональных возможностей.

         

        Фото №2. Зарплатные карты различных банков

        Сходства дебетовой и кредитной карт

        Основное сходство дебетовой карты и кредитки заключается в том, что они являются банковским продуктом. Он предоставляется тем клиентам финансовой организации, которые удовлетворяют требованиям банка-эмитента.

        Наличие овердрафта

        Более того, сегодня многие дебетовые карты имеют возможность подключения услуги овердрафта. По сути, это превращает их в разновидность кредитных пластиков, так как предоставляет владельцу в пользование заемные средства банка. Еще несколько лет назад подобная характеристика была присуща исключительно классическим кредиткам.

        Плюсы дебетовой и зарплатной карт

        В числе очевидных достоинств дебетовой и зарплатной разновидностей банковских карт можно рассмотреть такие их преимущества:

        • простая и удобная процедура пополнения. Для зарплатных пластиков она в большинстве случаев является автоматической, когда на лицевой счет клиента, привязанный к карте, поступают средства, перечисленные работодателем;
        • отсутствие необходимости хранения и ношения с собой наличных средств;
        • начисление процентов на остатки по карточным счетам, которая предоставляется рядом банков;

         

        Фото №3. Один из существенных плюсов дебетовых карт

        • возможность оплатить практически любой товар или услугу, что в одинаковой степени касается как реальных торговых точек, так и онлайн-магазинов;
        • минимальная или нулевая стоимость оформления и дальнейшего обслуживания;
        • бесплатное подключение большого количества мобильных и онлайн-сервисов.

        Минусы дебетовой и зарплатной карт

        К недостаткам, которые в разной степени относятся к дебетовым и зарплатным картам, можно отнести:

        • невозможность безналичной оплаты в некоторых торговых точках или местах получения услуг, например, общественном транспорте. В результате, какое-то количество наличных денег приходится иметь при себе в любом случае;
        • комиссия, которая часто предусматривается за снятие наличных с карты;
        • необходимость соблюдения требований безопасности, так как количество мошеннических схем с использованием различных видов банковских карт постоянно увеличивается.

        Индивидуальная зарплатная карта

        Стоимость обслуживания
        Бесплатно без дополнительных условий
        Процент на остаток по накопительному счету До 7,5%.
        Накопительный счет открывается дополнительно в два клика в мобильном приложении. Пополнение, снятие и максимальная сумма не ограничены, проценты выплачиваются ежемесячно.
        Снятие наличных
        — в банкоматах Газпромбанка бесплатно
        — в других банкоматах — бесплатно 3 раза в месяц в пределах 100 000 ₽, 
        далее 1,5% (минимум 200 ₽)
        Переводы на карты других банков бесплатно до 100 000 ₽ в месяц по номеру телефона через систему быстрых платежей, далее 0,5% (максимум 1500 ₽)
        Выпуск дополнительных карт
        1 дополнительная карта бесплатно, каждая следующая — 200 ₽

        Условия начисления кешбэка

        Повышенный кешбэк начисляется в категории, в которой в этом месяце вы потратили больше всего. Величина повышенного кешбэка зависит от общей суммы трат по карте за месяц. Если доля покупок в категории с максимальными тратами превышает 20 % от общей суммы покупок в месяц, на сумму, превышающую данное значение, начисляется кешбэк 1%*.  Минимальная сумма покупок по карте для получения кешбэка — 5 000 ₽ в месяц. Кешбэк начисляется не позднее 10-го рабочего дня следующего месяца. Кешбэк начисляется за каждые полные 100 ₽ покупки. Максимальный размер кешбэка – 3000 ₽ в месяц.

        Сумма покупок по карте за месяц
        Кешбэк
        от 5 000 ₽
         3% в категории максимальных трат и 1%* на все остальное
        от 30 000 ₽

         5% в категории максимальных трат и 1%* на все остальное
        от 75 000 ₽ 10% в категории максимальных трат и 1%* на все остальное

        Категории, в которых может начисляться повышенный кешбэк

        Сфера деятельности
        MCC-код
        АЗС/Парковки
        5541, 5542, 7523
        Кафе, рестораны, бары, сети фаст-фуд

        5811, 5812, 5813, 5814
        Детские товары и развитие
        5641, 5945, 8211, 8299, 8351
         Одежда и обувь
        5611, 5621, 5631, 5651, 5661, 5691, 5699

        Кино и развлечения
        5816, 7829, 7832, 7841, 7922, 7929, 7932, 7933, 7991, 7993, 7994, 7996, 7998, 7999
        Фитнес и спортивные товары

        5655, 5940, 5941, 7941, 7911, 7997
        СПА, Салоны красоты и косметика        
        5977, 7230, 7297, 7298
        Медицинские услуги и аптеки
        5122, 5912, 5976, 8011, 8021, 8031, 8042, 8049, 8050, 8071, 8062, 8099

        Дом, дача 5039, 5072, 5074, 5198, 5200, 5211, 5231, 5251, 5261, 5712, 5713, 5714, 5718, 5719
        Бытовая техника 5722, 5732, 5946, 5065

        Если максимальная сумма ваших покупок приходится на категорию, которой нет в списке (например, прочие покупки), повышенный кешбэк начислится на следующую по сумме расходов категорию.

        Ограничения предельной величины базы для расчета бонусных баллов и категории торгово-сервисных предприятий с указанием МСС-кодов, операции в которых не включаются в расчет вознаграждения и общей суммы покупок, указаны в Программе лояльности Банка ГПБ (АО) по начислению кешбэк.

        Условия начисления миль

        Один раз в месяц вы можете сменить программу лояльности и копить мили вместо кешбэка и наоборот, для этого нужно обратиться в офис банка. Накопленные мили / кешбэк при этом не сгорают. Максимальный размер бонусных миль – 3000 в месяц. 

        Минимальная сумма покупок по карте для получения миль — 5 тыс. ₽ в месяц.

        Сумма покупок по карте за месяц
        Количество миль*
        от 5 000 ₽
        1 миля за каждые 100 ₽
        от 30 000 ₽
        2 мили  за каждые 100 ₽
        от 75 000 ₽
        4 мили за каждые 100 ₽
         дополнительно за покупки на «Газпромбанк – Travel»
        6 миль за каждые 100 ₽ за бронь отеля
        2 мили за каждые 100 ₽ за покупку авиабилетов
        5 миль за каждые 100 ₽ за покупку ж/д билетов
        4 мили за каждые 100 ₽ за бронирование автомобиля
        4 мили за каждые 100 ₽ за покупку билетов на автобус

        Расчет миль осуществляется за каждые полные 100 ₽ стоимости покупки. 

        1 миля = 1 рубль. Проверить свой бонусный счет и потратить мили можно на сайте gazprombank.onetwotrip.com

        Ограничения предельной величины базы для расчета миль и категории торгово-сервисных предприятий с указанием МСС-кодов, операции в которых не включаются в расчет бонусных/акционных миль, указаны в Программе «Газпромбанк – Travel».

        * При среднемесячном остатке на картах, счетах, вкладах клиента в отчетном периоде менее 30 000 ₽ стандартный кешбэк 1% не начисляется и за каждые 100 ₽ начисляется не более 1 мили. В первый месяц использования карты стандартный кешбэк и мили начисляются без учета среднемесячного остатка.

        Зарплатная карта | Банк ДОМ.РФ

        Термины и определения:
        Банк – Акционерное общество «Банк ДОМ.РФ» / АО «Банк ДОМ.РФ», Универсальная лицензия Банка России №2312 от 19.12.2018.
        Заявка – заявление на выпуск банковской карты – документ, подписанный в порядке, определенном настоящим Соглашением, содержащий персональные данные Клиента и переданный Клиентом в Банк через Интернет-сайт в целях принятия решения о заключении договора с Клиентом, в соответствии с которым Клиенту выпускается банковская карта, открывается счет для осуществления операций с использованием банковской карты.
        Интернет-сайт – официальный сайт Банка https://domrfbank.ru, через который Клиент может оформить Заявку.
        Клиент – физическое лицо, данные которого указаны в Заявке.
        Код подтверждения из SMS-сообщения – четырехзначный цифровой код, направляется Банком в SMS-сообщении на указанный в Заявке номер мобильного телефона Клиента.
        Согласие – согласие Клиента на получение и предоставление информации из/в бюро кредитных историй, операторам связи, согласие на получение информации рекламного характера, согласие на обработку персональных данных Клиента, в т.ч. их передача третьим лицам, указанным в Согласии, подписанные в порядке, определенном настоящим Соглашением.
        Определение лица, подписавшего электронный документ Кодом подтверждения из SMS-сообщения (простой электронной подписью), производится на основе сведений, указанных Клиентом в Заявке, с учетом примененного Кода подтверждения из SMS-сообщения.
        Электронная форма – электронная страница на Интернет-сайте для заполнения Заявки.
        Предмет Соглашения:
        1. Банк и Клиент (далее – Стороны) заключают соглашение об использовании простой электронной подписи (далее – Соглашение) в следующих целях:
        1) подписание Клиентом Соглашения, Заявки и Согласия простой электронной подписью Клиента (далее — Пакет электронных документов) в соответствии с п. 4 настоящего Соглашения;
        2) предоставления Заявки, подписанной простой электронной подписью Клиента, посредством официального сайта Банка.
        2. Для целей Соглашения и подписания Пакета электронных документов простой электронной подписью (далее – ПЭП) является электронная подпись, которая посредством использования кодов, паролей или иных средств подтверждает факт формирования простой электронной подписи определенным лицом. Стороны определили, что в качестве ПЭП используется код, содержащийся в направляемом Банком Клиенту SMS-сообщении (Код подтверждения из SMS-сообщения) на номер мобильного телефона Клиента, указанный в Заявке.
        3. Согласно ст. 428 Гражданского кодекса Российской Федерации Соглашение является договором присоединения. Присоединение к Соглашению осуществляется на условиях публичной оферты, адресованной Банком физическим лицам и размещенной на Интернет-сайте.
        4. Акцептом оферты Банка, указанной в п. 3 Соглашения, являются следующие действия Клиента в Электронной форме: посредством проставления отметки «Согласен» после ознакомления с текстом настоящего Соглашения и ввода в соответствующее поле «Код подтверждения» Кода подтверждения из SMS-сообщения Банка.
        5. Соглашение является заключенным с момента акцепта Клиентом оферты Банка, указанной в п.3 Соглашения, в порядке, указанном в п. 4 Соглашения, и действует бессрочно.
        6. Банк не несет риски, связанные с тем, что направленная Банком на номер мобильного телефона Клиента, указанный в Заявке, информация о принятом решении о предоставлении кредита станет доступна третьим лицам.
        7. Клиент и Банк обязаны соблюдать конфиденциальность Кода подтверждения из SMS-сообщения.
        8. Электронные документы (Заявка, Согласие и настоящее Соглашение), подписанные ПЭП Клиента, признаются Банком и Клиентом электронными документами, равнозначными документам на бумажном носителе, подписанным собственноручной подписью Клиента.
        9. Порядок разрешения споров.
        9.1. Стороны договорились, о том, что информация, связанная с фактом подписания настоящего Соглашения и дальнейшего использования Клиентом ПЭП, хранимая в информационных системах Банка, имеет юридическую силу и может быть использована в качестве надлежащих доказательств при урегулировании споров.
        9.2. В случае возникновения споров относительно факта подписания Клиентом документа с помощью ПЭП в соответствии с настоящим Соглашением, такие споры разрешаются согласительной комиссией, состоящей из Клиента (уполномоченного представителя Клиента) и представителя Банка. Согласительная комиссия на основании предоставленных Банком электронного документа и доказательств делает вывод о наличии у Банка, подписанного ПЭП Клиента электронного документа, относящегося к предмету спора, либо о том, что Банк не располагает таким документом. По результатам работы комиссии составляется акт, содержащий вывод и его обоснование. В случае отказа Клиента от участия в работе согласительной комиссии, акт составляется Банком в одностороннем порядке.
        9.3. В случае неурегулирования споров и разногласий спор передается на рассмотрение суда общей юрисдикции.

        Зарплатная карта «Все включено» от ПСБ

        Наименование компании

        ИНН

        10-2021-5051-100101-250251-500Более 501 Численность персонала

        МоскваСанкт-ПетербургАлтайский край, БарнаулАмурская область, БлаговещенскАрхангельская область, АрхангельскАрхангельская область, МирныйАрхангельская область, ПлесецкАстраханская область, АстраханьБелгородская область, БелгородБелгородская область, Старый ОсколБрянская область, БрянскВладимирская область, ВладимирВладимирская область, Гусь-ХрустальныйВладимирская область, КовровВладимирская область, МуромВолгоградская область, ВолгоградВолгоградская область, ВолжскийВолгоградская область, КамышинВолгоградская область, МихайловкаВологодская область, ВологдаВологодская область, ЧереповецВоронежская область, ВоронежЕврейская автономная область, БиробиджанЗабайкальский край, БорзяЗабайкальский край, ЧитаИвановская область, ИвановоИвановская область, КинешмаИркутская область, АнгарскИркутская область, ИркутскИркутская область, Усть-КутКазахстан, БайконурКалининградская область, КалининградКалужская область, КалугаКемеровская область, КемеровоКемеровская область, Ленинск-КузнецкийКемеровская область, НовокузнецкКировская область, КировКостромская область, КостромаКраснодарский край, АрмавирКраснодарский край, КраснодарКраснодарский край, НовороссийскКраснодарский край, СочиКрасноярский край, ЕнисейскКрасноярский край, ЖелезногорскКрасноярский край, КрасноярскКрасноярский край, МинусинскКурская область, КурскЛенинградская область, КиришиЛипецкая область, ЛипецкМосковская область, БалашихаМосковская область, Власиха (поселок)Московская область, ВоскресенскМосковская область, ДмитровМосковская область, ЖелезнодорожныйМосковская область, ЗеленоградМосковская область, КоломнаМосковская область, КоролевМосковская область, КрасногорскМосковская область, КраснознаменскМосковская область, ЛюберцыМосковская область, Наро-ФоминскМосковская область, ОдинцовоМосковская область, ПодольскМосковская область, РеутовМосковская область, Сергиев ПосадМосковская область, СерпуховМосковская область, СолнечногорскМосковская область, ХимкиМосковская область, ШаховскаяМосковская область, ЩелковоМосковская область, ЭлектростальМурманская область, МурманскНижегородская область, АрзамасНижегородская область, БорНижегородская область, ДзержинскНижегородская область, КстовоНижегородская область, Нижний НовгородНижегородская область, СаровНовгородская область, Великий НовгородНовосибирская область, НовосибирскОмская область, ОмскОренбургская область, БузулукОренбургская область, ОренбургОренбургская область, ОрскОренбургская область, Соль-ИлецкОренбургская область, ЯсныйОрловская область, ОрелПензенская область, ПензаПермский край, ПермьПриморский край, ВладивостокПриморский край, НаходкаПриморский край, УссурийскПсковская область, ПсковРеспублика Адыгея, МайкопРеспублика Башкортостан, СтерлитамакРеспублика Башкортостан, УфаРеспублика Бурятия, Улан-УдэРеспублика Дагестан, МахачкалаРеспублика Кабардино-Балкария, НальчикРеспублика Карачаево-Черкесия, ЧеркесскРеспублика Карелия, ПетрозаводскРеспублика Коми, СыктывкарРеспублика Марий Эл, Йошкар-ОлаРеспублика Саха (Якутия), ЯкутскРеспублика Северная Осетия-Алания, ВладикавказРеспублика Татарстан, АльметьевскРеспублика Татарстан, КазаньРеспублика Татарстан, Набережные ЧелныРеспублика Татарстан, НижнекамскРеспублика Тыва (Тува), КызылРеспублика Удмуртия, ИжевскРеспублика Хакасия, АбаканРеспублика Чечня, ГрозныйРеспублика Чувашия, НовочебоксарскРеспублика Чувашия, ЧебоксарыРостовская область, БатайскРостовская область, ГуковоРостовская область, Каменск-ШахтинскийРостовская область, НовочеркасскРостовская область, Ростов-на-ДонуРостовская область, ТаганрогРостовская область, ШахтыРязанская область, КасимовРязанская область, РязаньСамарская область, НовокуйбышевскСамарская область, СамараСамарская область, СызраньСамарская область, ТольяттиСаратовская область, СаратовСаратовская область, ЭнгельсСвердловская область, ЕкатеринбургСвердловская область, Каменск-УральскийСвердловская область, Нижний ТагилСмоленская область, СмоленскСтавропольский край, ПятигорскСтавропольский край, СтавропольТамбовская область, ТамбовТверская область, ТверьТомская область, СеверскТомская область, ТомскТульская область, НовомосковскТульская область, ТулаТюменская область, ТюменьУльяновская область, ДимитровградУльяновская область, УльяновскХабаровский край, Комсомольск-на-АмуреХабаровский край, ХабаровскХанты-Мансийский автономный округ, НижневартовскХанты-Мансийский автономный округ, СургутЧелябинская область, ЗлатоустЧелябинская область, КарталыЧелябинская область, КопейскЧелябинская область, КоркиноЧелябинская область, КыштымЧелябинская область, МагнитогорскЧелябинская область, МиассЧелябинская область, ЧелябинскЧелябинская область, ЮжноуральскЯмало-Ненецкий автономный округ, Новый УренгойЯмало-Ненецкий автономный округ, Тарко-СалеЯрославская область, РыбинскЯрославская область, Ярославль Регион регистрации компании

        Контакты

        Зарплатные карты Visa, Mastercard в банке Александровский

        Текст соглашения

        Настоящим я даю свое согласие ПАО Банк «АЛЕКСАНДРОВСКИЙ», место нахождения: Россия, 191119, Санкт-Петербург, Загородный пр., д. 46, лит.Б, корп.2:

        • на обработку своих персональных данных в соответствии с требованиями Федерального закона «О персональных данных» №152-ФЗ от 27.07.2006 (под обработкой персональных данных в соответствии со ст. 3 ФЗ «О персональных данных» понимаются действия (операции) совершаемые с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными физических лиц, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных) с целью рассмотрения заявки на услуги ПАО Банк «АЛЕКСАНДРОВСКИЙ» (кредитование, открытие счета, выпуск платежной карты или других услуг), а также получения информации о продуктах и услугах банка. Персональные данные, предоставленные мною Банку, включают в себя мои фамилию, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, телефон, адрес электронной почты, паспортные данные, адрес регистрации по месту проживания;
        • на получение ПАО Банк «АЛЕКСАНДРОВСКИЙ» необходимой информации, в том числе содержащейся в основной части кредитной истории, в одном или нескольких Бюро кредитных историй в соответствии с Федеральным законом «О кредитных историях» № 218-Ф3 от 30.12.2004 для проверки благонадежности клиента. Срок действия настоящего согласия – 60 календарных дней

        Я проинформирован (а) Банком о том, что для отзыва настоящего Согласия я должен (должна) явиться в Банк с документом, удостоверяющим личность, и подать уполномоченному сотруднику Банка заявление об отзыве настоящего Согласия. В случае отзыва мною настоящего Согласия Банк вправе обрабатывать мои персональные данные в целях исполнения возложенных на Банк законодательством Российской Федерации функций и обязанностей в соответствии с федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами.
        Я подтверждаю, что указанная в заявке информация является достоверной, а размещенные персональные данные принадлежат мне. Я понимаю, что в случае предоставления заведомо ложных и (или) недостоверных сведений с целью получения кредита я буду нести ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

        Банковский надзор за деятельностью ПАО Банк «АЛЕКСАНДРОВСКИЙ», рег.№53, осуществляет Служба текущего банковского надзора Банка России. Телефоны Контактного центра Центрального банка Российской Федерации: 8 800 300 30 00 и 8 (499) 300 30 00.

        Надзор за соблюдением требований законодательства Российской Федерации в сфере защиты прав потребителей финансовых услуг осуществляет Служба по защите прав потребителей и обеспечению доступности финансовых услуг Банка России. Обращение о нарушении действиями (бездействием) кредитной организации законодательства Российской Федерации, а также охраняемых законом прав и интересов физических или юридических лиц может быть направлено для рассмотрения в Банк России через интернет-приемную www.cbr.ru/Reception

        Определение зарплатной карты

        Что такое карта заработной платы?

        Заработная плата — это предоплаченная карта, на которую работодатель загружает заработную плату сотрудника каждый день выплаты жалованья. Карты заработной платы являются альтернативой прямому депозиту или бумажным чекам. Эти карты производятся крупными платежными системами, такими как Visa, что позволяет работникам использовать их везде, где принимаются электронные платежные карты.

        Пользователи могут получить доступ к своим деньгам через банкомат или кэшбэк за покупку так же, как и с помощью традиционной дебетовой карты.Карты заработной платы также перезагружаются, поэтому работнику не нужно получать новую карту каждый платежный период.

        Ключевые выводы

        • Заработная плата — это предоплаченная карта, которую некоторые работодатели используют для выплаты заработной платы своим сотрудникам каждый день выплаты жалованья.
        • Заработные карты помогают работодателям экономить деньги, не выписывая распечатанные чеки, а также позволяют им предлагать карты сотрудникам, у которых нет банковских счетов.
        • Для сотрудников преимущества зарплатных карт включают возможность оплачивать счета в Интернете, делать покупки в Интернете, производить автоматическую оплату счетов и получать наличные в банкоматах.
        • К недостаткам
        • относятся возможность ежемесячной платы за обслуживание, платы за внесетевые банкоматы и платы за запрос баланса.

        Общие сведения о платежных картах

        Некоторые работодатели предлагают зарплатные карты в качестве альтернативы прямому депозиту или в качестве услуги для сотрудников с низкими доходами, у которых нет банковских счетов. Некоторые работодатели, нанимающие временных или сезонных работников, также будут использовать зарплатные карты. Их можно сравнить с предоплаченными дебетовыми картами. Как правило, они могут быть предоставлены по соглашению между работодателем и поставщиком услуг предоплаченных дебетовых карт.

        Согласно отчету исследовательской компании Aite Group, количество активных зарплатных карт в США к 2022 году достигнет примерно 8,4 миллиона при общей загрузке карты в 60 миллиардов долларов.

        Преимущества зарплатных карт

        Карты заработной платы имеют преимущества как для работодателей, так и для сотрудников. Работодатели экономят деньги, не выписывая бумажные чеки. Сотрудники, у которых нет банковских счетов, получают свои деньги мгновенно, как и сотрудники, использующие прямой депозит, и им не нужно платить комиссию за обналичивание чеков или беспокоиться о потере больших сумм наличных.

        Сотрудники могут использовать зарплатные карты для оплаты счетов и покупок в Интернете. Карты заработной платы также можно использовать для автоматической оплаты счетов. Сотрудники также могут использовать свои зарплатные карты для получения наличных в банкоматах, как и сотрудники с текущими счетами и дебетовыми картами. Некоторые зарплатные карты также можно использовать для получения наличных денег в точках продаж в определенных продуктовых магазинах и магазинах шаговой доступности.

        Сотрудникам не обязательно иметь хороший кредитный рейтинг или какую-либо кредитную историю, чтобы получать и использовать зарплатную карту, потому что это не кредитная карта.Невозможно залезть в долги по карте, потому что нет кредита и недопустимый овердрафт. Карты заработной платы можно заменить в случае их утери или кражи без потери денежных средств. Сотрудники также могут вносить средства на свои зарплатные карты; они не ограничиваются только добавлением фонда заработной платы своим работодателем.

        Недостатки зарплатных карт

        Обратной стороной этих карт для сотрудников является то, что они обычно взимают ежемесячную плату за обслуживание, а также другие комиссии за определенные транзакции.Сборы различаются в зависимости от эмитента, но примеры включают ежемесячную плату за обслуживание счета в размере 5,95 доллара США, плату за замену утерянной или украденной карты в размере 9,95 доллара США, плату за запрос баланса банкомата в размере 0,50 доллара США и плату за внесение в сеть банкомата 2,50 доллара США. Эти сборы часто могут быть выше, чем сборы по традиционным расчетным счетам за определенные виды деятельности.

        Держателям зарплатных карт важно понимать, что по их картам могут взиматься комиссии, и знать, какие действия повлекут за собой эти сборы, чтобы они могли их избежать. Если гонорары слишком высоки, у сотрудника может быть возможность получить оплату другим способом.

        Безопасность | Стеклянная дверь

        Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

        Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

        Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

        Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

        Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

        We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

        Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

        Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

        Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

        Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

        Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

        Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

        Подождите до 5 секунд…

        Перенаправление…

        Заводское обозначение: CF-102 / 696df793e97e16c3.

        Что такое карта заработной платы и как она работает?

        Блог | 17 января 2021 г. | 3 минуты на чтение

        Если вы работодатель, вы хотите сохранить своих лучших сотрудников.Один из лучших способов сделать ваших сотрудников счастливыми — убедиться, что им платят вовремя. Еще лучше прямой и легкий доступ к своим деньгам. Вы можете сделать это, выдав им зарплатную карту.

        Что такое зарплатная карта? Это дебетовая карта, выпущенная работодателем, на которую ваши сотрудники будут получать свои зарплаты. Прочтите подробнее, чтобы узнать о зарплатных картах и ​​о том, почему они являются отличным вариантом для вашего бизнеса и ваших сотрудников.

        Программа расчетных карт

        Заработная карта — это дебетовая карта, выпущенная работодателем, на которую в вашу платежную ведомость отправляется заработная плата работника.После этого ваши сотрудники получат доступ к своим деньгам с этой карты и смогут использовать ее в качестве дебетовой карты.

        Они могут использовать его для снятия наличных в банкомате, продуктовом магазине или онлайн-магазинах. Если у ваших сотрудников есть банковский счет, они могут переводить деньги на свой счет целиком или по мере необходимости.

        Если у вас есть ресторан, вы знаете, что у многих сотрудников нет банковских счетов. Рестораны полагаются на работников всех мастей, и, учитывая, что более 14,1 миллиона американцев не имеют банковского счета, вы нанимаете некоторых из них.

        Для работодателей программа зарплатных карт позволяет сделать так, чтобы ваши сотрудники, у которых нет банковских счетов, были довольны. Карты заработной платы обеспечивают им легкость и доступ к своим заработкам, которые они не могут получить с помощью бумажного чека.

        Преимущества программ зарплатных карт для работодателей

        Зарплатная дебетовая карта взаимовыгодна как для работодателей, так и для сотрудников. Если вы подумываете о регистрации в программе зарплатных карт, вот что они могут для вас сделать.

        Сокращение затрат

        Заработная плата позволяет сократить время и стоимость печати бумажных чеков для ваших сотрудников.Вы можете сэкономить деньги в отделе расчета заработной платы, избавившись от бумажных чеков, чернил и конвертов.

        Надежность

        Вы можете расслабиться, зная, что ваш сотрудник получил причитающиеся ему деньги. Бумажные чеки могут легко пострадать. Они мнутся, рвутся или повреждаются водой.

        В этих случаях вам придется выписать еще один чек, и ваш сотрудник не будет иметь доступа к своей зарплате, пока вы это не сделаете.

        Преимущества программ зарплатных карт для сотрудников

        В то время как программы зарплатных карт имеют большие преимущества для работодателя, выплаты сотрудникам идут еще дальше.

        Быстрый доступ

        Заработная плата дебетовой карты позволяет сотрудникам немедленно получить доступ к своим деньгам. После внесения они могут тратить и снимать.

        Бумажные чеки с зарплатой могут вызвать много задержек. Во-первых, сотрудник должен получить чек. Затем они должны внести наличные или внести залог. Обработка депонированного бумажного чека может занять от одного до трех рабочих дней.

        Простота использования

        Если у сотрудника нет банковского счета, расчетная карта работает как дебетовая.С помощью этих карт они избегают носить с собой большие суммы денег.

        Они могут использовать его в любом месте, где принимаются платежи по дебетовым картам, например, в продуктовых магазинах, заправочных станциях и других торговых точках. Они также могут использовать свою карту для покупок в Интернете.

        способствует финансовому благополучию

        Большим преимуществом системы зарплатных карт является то, что она повышает финансовое благополучие сотрудников. Карточная программа, такая как Payactiv, предлагает инструменты финансового планирования, которые помогают сотрудникам составлять бюджет и экономить.

        Финансово обеспеченные сотрудники — более счастливые сотрудники.Они более продуктивны и будут меньше кричать. Заработная плата предоставляет инструменты, необходимые для обеспечения безопасности.

        Скидки
        Карты заработной платы

        , подобные той, что предлагает Payactiv, предлагают скидки в участвующих розничных магазинах, что помогает вашим сотрудникам экономить деньги. Эти дисконтные программы действуют как программа льгот для сотрудников, чтобы они были довольны.

        Доступ к заработной плате

        Это большая выгода от зарплатных карт для сотрудников, которые недоступны при использовании традиционных бумажных чеков и прямого депозита.Доступ к заработной плате позволяет сотрудникам тратить заработанные деньги, когда им нужно.

        Вот как это работает. При регистрации в программе доступа к заработной плате через Payactiv сотрудники могут в любое время получить доступ к 50% своей заработной платы.

        На эти деньги сотрудники могут оплачивать дорогостоящий аварийный ремонт автомобиля или дома, не используя кредитную карту и не ища краткосрочной ссуды. Они также могут использовать свои деньги в некоторых интернет-магазинах для совершения срочных покупок.

        Что такое карта заработной платы и зачем она вам нужна?

        Что такое зарплатная карта? Заработная плата — это форма оплаты, которая дает спокойствие работодателю и сотруднику.

        В сочетании с другими программами финансового благополучия и доступом к заработной плате программа зарплатных карт делает сотрудников и работодателей счастливыми. Payactiv предлагает лучшие программы выплаты зарплат по дебетовым картам. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать больше о том, что мы можем сделать для вас и ваших сотрудников.



        Mastercard и Hi запускают карту доступа к зарплате

        Mastercard и Hi партнер запускают карту доступа к зарплате, чтобы предоставить сотрудникам доступ в режиме реального времени к заработной плате

        19 апреля 2021 г.

        Hi55 Ventures, революционная новая финансово-технологическая компания в сфере оплаты труда, в партнерстве с Mastercard запустила первую на рынке карту доступа к зарплате, позволяющую людям получать доступ к своей зарплате, как только они ее заработали.

        Подобно дебетовой карте, карта дает сотрудникам прямой доступ к заработанным деньгам в режиме реального времени с лимитом, соответствующим их заработку. Изменяя способ оплаты труда людей, Hi возлагает на них непосредственное ведение и контроль над их оплатой для лучшего планирования бюджета. Карта, выпущенная Railsbank — ведущей глобальной платформой Banking-as-a-Service (BaaS), доступна для сотрудников компаний, которые зарегистрировались на инновационной платформе Hi55 Ventures Hi.

        При поддержке NTT DATA, одной из крупнейших в мире ИТ-компаний и лидеров отрасли, Hi позволяет организациям полностью переосмыслить расчет заработной платы и предложить альтернативные льготы для сотрудников, облегчая им доступ к заработной плате.С помощью карты сотрудники могут бесплатно получать доступ к своей зарплате в режиме реального времени, помогая повысить их финансовую свободу и гибкость, а также снизить потенциальную зависимость от займов под высокие проценты.

        Дэвид Браун, основатель и генеральный директор Hi55 Ventures, сказал: «Партнерство Hi с Mastercard представляет собой шаг вперед в нашей миссии по переосмыслению оплаты и укреплению мира в финансовом отношении. Mastercard присоединяется к коалиции партнеров, в которую входит NTT DATA, чей глобальный охват и опыт будут ускорять доставку Hi и позволят компаниям по всему миру получить быстрый и доступный оборотный капитал и более гибко платить сотрудникам.

        «Благодаря простой в использовании карточке, управляемой через приложение Hi, сотрудникам будет проще видеть и получать доступ к своей зарплате в любое время, когда они зарабатывают. Это радикальное изменение того, как нам платят. Это не только помогает сотрудникам лучше составлять бюджет или справляться с неожиданными дефицитами, но также помогает компаниям обеспечивать финансовое здоровье и благополучие своих сотрудников ».

        Сотрудничество между Hi55 Ventures и Mastercard означает первый шаг в долгосрочном стратегическом партнерстве по выводу продукта Hi на рынок в глобальном масштабе и открытию рынка финансирования платных активов стоимостью 20 фунтов стерлингов.3 трлн 1 . Помимо помощи организациям в привлечении и удержании талантов, Hi также помогает компаниям разблокировать доступный оборотный капитал, позволяя им откладывать расчет заработной платы на 8–12 недель за счет нового класса активов, впервые предложенного Hi, под названием Pay Asset Finance. Это открывает новый источник оборотного капитала для предприятий, который можно использовать для оптимизации денежного потока без добавления долга в баланс.

        Келли Дивайн, президент подразделения Mastercard в Великобритании и Ирландии, прокомментировала: «Для многих людей возможность получить доступ к своей зарплате по мере того, как они зарабатывают, — это спасательный круг, и мы рады работать с Hi, чтобы сделать это реальностью для тех, кто нужно это.”

        Найджел Вердон, генеральный директор и соучредитель Railsbank, добавил: «Мы очень рады поддержать Hi и поделиться нашим передовым опытом в области глобального BaaS и встроенного финансирования, а также помочь вывести этот продукт на рынок. Мы надеемся на тесное сотрудничество с Hi в ближайшие месяцы ».

        NTT DATA — первая компания, внедрившая еженедельную оплату, и сейчас она находится в процессе пилотирования Hi-Anytime, которое включает использование карты.

        «Hi революционизирует наш фонд заработной платы и позволяет нам предлагать нашим сотрудникам возможность получать более частую оплату, не прибегая к той цене, которую дают услуги по авансированию заработной платы.Это означает, что наши сотрудники контролируют ситуацию и зарабатывают более гибко », — сказал Дэвид Коста, генеральный директор компании everis, входящей в состав NTT DATA.

        Для получения дополнительной информации о том, как зарегистрироваться в Hi, посетите https://www.hi.group/.

        -END-

        Для заметок в редакцию:

        [1] Aite Group, 2021: Финансирование платежных активов создает первоклассный класс активов: время

        Что такое карта заработной платы?

        Заработные карты — это альтернативная форма оплаты, которую компании иногда предоставляют своим сотрудникам.Работодатели используют зарплатные карты для оптимизации процессов расчета заработной платы, в то время как сотрудники используют их для получения мгновенного доступа к своей заработной плате. В этой статье мы исследуем, что такое зарплатные карты, почему работодатели используют зарплатные карты, как они работают, их преимущества и недостатки, а также часто задаваемые вопросы о них.

        По теме: Является ли безбумажная оплата хорошим выбором для вас? Причины перейти на безбумажный

        Что такое зарплатная карта?

        Зарплатные карты — это предоплаченные карты, которые работодатели выдают сотрудникам.Работодатель добавляет к ним заработную плату работника при каждой выплате. Карты заработной платы служат заменой прямого депозита или бумажных чеков в качестве форм оплаты. Компании по обработке платежей создают зарплатные карты, чтобы сотрудники могли использовать их в местах, где они принимаются. Сотрудники могут снимать деньги со своих зарплатных карт в банкомате или при совершении покупок с кэшбэком.

        Связано: Базовая зарплата и пакет льгот

        Почему используются зарплатные карты?

        Работодатели используют зарплатные карты для выплаты служащим с низкими доходами, у которых может не быть счета для прямого депозита.Работодатели могут выдавать зарплатные карты недавно нанятым временным или сезонным сотрудникам, чтобы сэкономить деньги на печати чеков, особенно если им нужно перевыпустить их в случаях, когда они были потеряны или украдены. Сотрудники могут получить замену зарплатной карты в случае ее утери.

        Для работодателей, таких как владельцы малого бизнеса, более эффективно использовать зарплатные карты, чтобы они могли уделять больше времени расширению своего бизнеса, а не работе над процессами расчета заработной платы. Чем больше времени работодатели уделяют развитию своего бизнеса, тем выше вероятность выплаты бонусов или повышения зарплаты сотрудникам.Работодатели могут использовать зарплатные карты, чтобы упростить им доставку платежей, если сотрудник находится вне офиса или если в их районе происходит стихийное бедствие.

        Связано: Валовая заработная плата по сравнению с чистой оплатой: определения и примеры

        Как работает расчетная карта?

        Работодатели относятся к зарплатным картам как к прямому депозиту, когда они в электронном виде загружают платеж сотрудника на свои карты каждый платежный цикл. Сотрудник несет ответственность за использование своих средств после того, как работодатель внесет платеж на его зарплатную карту.Только работодатели могут вносить заработную плату на карту сотрудника. Сотрудники могут снимать свои средства один раз в каждый платежный период без начисления комиссии, за исключением случаев, когда они используют банкомат за пределами сети своей карты или за границей.

        Зарплатные карты регулируются законодательством и имеют такие же меры защиты ответственности, как и дебетовые карты. Любой эмитент зарплатной карты должен раскрывать структуру своих комиссий и способ решения споров всем, кто использует их карту. Эмитенты платежных карт не могут изменять условия договора карты без уведомления за 21 день.

        Преимущества и недостатки зарплатных карт

        Знание преимуществ и недостатков зарплатных карт может помочь вам решить, подходит ли вам этот вариант оплаты.

        Вот некоторые из преимуществ использования зарплатных карт:

        • Экономия времени при получении зарплаты: Сотрудники экономят время при получении зарплатных карт, потому что им не нужно обналичивать чеки. Вы можете избежать комиссии за обналичивание чеков, если у вас есть зарплатная карта, потому что вам больше не нужно использовать службу обналичивания чеков для обработки платежа.
        • Избегайте комиссии за овердрафт в банкомате: Сотрудники не несут ответственности за оплату комиссии за овердрафт, поскольку они не могут снять больше денег, чем их работодатель заплатил им. Например, если вы заработали 1000 долларов на своей первой зарплате, вы можете вывести только 1000 долларов, а ваш баланс упадет до 0 долларов после вывода всех средств.
        • Позволяет работодателям предлагать гибкие платежи: Гибкие платежи могут дать сотрудникам возможность воспользоваться авансом на заработную плату или получать выплаты после того, как их зарегистрированные часы будут утверждены их руководителем.Эти типы гибких вариантов оплаты могут предложить немедленную финансовую помощь сотрудникам, которые могут жить от зарплаты до зарплаты.

        Некоторые из недостатков использования зарплатных карт включают:

        • Повышенный риск комиссионных: Недостатком владения зарплатной картой является то, что некоторые карты включают комиссию за транзакцию для каждой покупки. Например, при покупке продуктов питания может взиматься плата, если вы получаете наличные деньги за покупку. С вас может взиматься плата, если вы снимаете деньги в банкомате вне сети.В некоторых штатах действуют правила, запрещающие взимать эти сборы с банкоматов, не подключенных к сети.
        • Больше работы для сотрудников по возврату утерянных или украденных кредитных карт: Если кто-то украдет карту заработной платы сотрудника, работодатель должен выполнить больше работы, чтобы вернуть эти средства из своей компании по расчету заработной платы, и сотруднику придется ждать несколько дней, чтобы получить доступ средства, если они возвращены.
        • Для некоторых платежей сотрудникам необходимо выполнить дополнительные действия: В некоторых местах не принимаются зарплатные карты в качестве формы оплаты.Возможно, вам придется пройти дополнительные шаги при оплате счетов, будь то снятие денег или получение кассового чека.

        Часто задаваемые вопросы о зарплатных картах

        Вот ответы на некоторые часто задаваемые вопросы о зарплатных картах, которые помогут вам понять, подходят ли они для вас:

        Нужны ли сотрудникам зарплатные карты, если у них есть счет в банке?

        Сотрудникам не нужно использовать зарплатную карту для управления своими средствами.Они могут выбрать прямой депозит, если они довольны своим банком, или они могут сохранить свою зарплатную карту и свой банк, если они хотят отделить деньги, которые они получают, от своей зарплаты. Сотрудники могут выбрать использование платежной карты, если они хотят избежать комиссий в текущем банке. Например, сотрудник может перейти на расчетную карту, если он хочет избежать платы за овердрафт.

        Могут ли работодатели предлагать в качестве способа оплаты только зарплатные карты?

        Работодатели не могут требовать, чтобы зарплатные карты были единственной формой оплаты работникам.Они должны предложить другой вариант оплаты, который обычно представляет собой прямой депозит через текущий или сберегательный счет. В некоторых штатах в качестве формы оплаты, предлагаемой сотрудникам, требуется бумажный чек. Работодатели должны разрешить сотрудникам вносить изменения в способы оплаты, если они уведомят об этом в разумные сроки.

        Должны ли работодатели по-прежнему предлагать квитанции о заработной плате, если они предлагают зарплатные карты сотрудникам?

        Работодатели должны предлагать квитанции о заработной плате сотрудникам, но большинство программ по расчету заработной платы предлагают электронные квитанции о заработной плате, которые работодатели могут передавать своим работникам.Работодатели должны уточнить в своем штате, требуется ли им согласие сотрудников для перехода с бумажных на электронные квитанции.

        Заработная карточка домработницы

        Заработная карта для домашних работников — это предоплаченная карта, которая позволяет спонсору легко и безопасно выплачивать ежемесячную заработную плату держателю карты (работнику). Эта карта будет использоваться домашними работниками, такими как водитель, горничная, охранники … и т. Д. При спонсорской поддержке лица.

        Зарплатная карта будет предлагать основные банковские услуги для клиентов и спонсоров, которые не работают с банками простым и эффективным способом, который защитит как спонсора, так и работника в их денежных операциях и гарантирует легкий канал для их платежей.

        Теперь открытие счёта по зарплатной карте осуществляется с максимальной легкостью через Riyad Online за несколько простых шагов, требующих минимального количества информации, после чего наша система автоматически получит дополнительные данные из Национального информационного центра. Карточка будет отправлена ​​работнику компанией-перевозчиком.

        Зарплатная карта дает работникам возможность удобно снимать свою ежемесячную зарплату через банкоматы и с легкостью оплачивать все покупки в торговых точках через сеть Mada.

        Подайте заявку сейчас через Riyad Online или посетите любой из отделений Riyad Bank.

        Для получения дополнительной информации звоните по телефону 920002470

        Функции и услуги:

        • Пополнение баланса карты ограничено только с текущего счета спонсора
        • Служба SMS-оповещений
        • Защита PIN-кодом и чипом
        • Снятие наличных
        • Справка о сальдо
        • Мини-выписка за последние 5 транзакций
        • Сброс ПИН-кода
        • Платежи по счетам SADAD
        • Обновление мобильного номера
        • Операции в терминалах местных торговых точек
        • Кэшбэк

        Комиссия:

        Сервис Сборы (SAR)
        Годовые сборы за выдачу и продление * Private Banking: бесплатно как в филиале, так и в Riyad Online
        Diamond Banking: 45 SAR в отделении — 36 SAR в Riyad Online
        Golden Banking: 63 SAR в филиале — 54 SAR в Riyad Online
        Silver Banking: 90 SAR в филиале — 67 SAR.5 из Riyad Online
        Все остальные клиенты: 90 риялов в филиале — 81 риялов в Riyad Online
        Сделка в торговой точке Бесплатно
        Смена ПИН-кода в банкомате Бесплатно
        Мини-выписка Бесплатно
        Выписка на замену SAR 52.50
        Снятие наличных / банкоматы не Рияд Банка 4 бесплатных транзакции в месяц. Пятая транзакция и далее 2,10 SAR за транзакцию, включая НДС
        Запрос баланса / банкоматы не Riyad Bank 4 бесплатных транзакции в месяц. Пятая транзакция и далее 0,84 SAR за транзакцию, включая НДС
        Комиссия банка САДАД Бесплатно

        * Оплачивается спонсором.Обратите внимание, что сборы не включают НДС.

        Что сотрудники должны знать о дебетовых картах для расчета заработной платы

        Что такое дебетовая карта для расчета заработной платы и как с ее помощью вам будут платить? Ряд компаний предлагают сотрудникам эту форму оплаты, предоставляя им зарплатную карту вместо прямого внесения заработной платы или выдачи им бумажного чека.

        Что такое дебетовые карты для расчета заработной платы

        Каждый платежный период эти карты (которые выдает работодатель) автоматически пополняются зарплатой сотрудника.Карты можно использовать как дебетовые карты; Сотрудник может использовать карту для покупок, получения кэшбэка за покупки и снятия денег в банкомате. Некоторые карты даже позволяют сотрудникам оплачивать счета непосредственно с помощью карты.

        Многие крупные компании, особенно с несколькими почасовыми сотрудниками, начали предлагать зарплатные дебетовые карты в качестве формы оплаты.

        Например, Walmart, Taco Bell, Walgreens и некоторые компании McDonald’s начали предлагать дебетовые карты для заработной платы.Некоторые работодатели в государственном секторе даже предлагают дебетовые карты для заработной платы, чтобы сотрудники могли получать федеральные льготы, такие как нетрудоспособность и отпуск по болезни.

        Преимущества дебетовых карт для расчета заработной платы

        Платежные дебетовые карты имеют ряд преимуществ как для работодателя, так и для работника. Например, работодатели экономят деньги, не выписывая сотрудникам бумажные чеки. Таким образом, крупные компании с большим количеством сотрудников могут сэкономить тысячи долларов.

        • Быстрая доставка: Для сотрудников дебетовые карты зарплаты обеспечивают надежную доставку их чеков.Сотрудникам не нужно приходить в офис, чтобы получить свою зарплату, или ехать в банк или магазин по обналичиванию чеков. Им также не нужно иметь банковский счет, чтобы использовать дебетовую карту для расчета заработной платы.
        • Надежность: Сотрудникам с дебетовой картой не нужно носить с собой много наличных, которые могут быть украдены. Если карта сотрудника украдена или потеряна, большинство компаний предлагают защиту от мошенничества и выдают сотруднику новую карту.
        • Гибкость: Обычно сотрудники могут загружать на карту зарплаты от нескольких работодателей и даже брать карту с собой при смене работы.
        • Нет необходимости в банковском счете: Согласно опросу, проведенному Федеральной корпорацией по страхованию депозитов в 2017 году, более 8 миллионов домашних хозяйств «не охвачены банковским обслуживанием», что означает, что у них нет банковского счета. Эти сотрудники не могут участвовать в вариантах прямого депозита для оплаты. Таким образом, этим сотрудникам обычно приходится полагаться на услуги по обналичиванию чеков, чтобы обналичить свою зарплату, что может быть дорогостоящим.
        • Конфиденциальность покупки: Компания, выпускающая карту, а не работодатель держателя карты, будет отслеживать, что тратит сотрудник.

        Недостатки платежных дебетовых карт

        Дебетовые карты для расчета заработной платы кажутся беспроигрышной ситуацией: работодатель экономит деньги, не выпуская чеки, а работник получает надежный платеж, который она может использовать различными способами. Однако у этих карт есть ряд потенциальных недостатков.

        Самая большая проблема — это скрытые комиссии. Некоторые провайдеры взимают с держателей карт плату за общие действия, такие как получение бумажных выписок, переполнение, замена карт, перевод денег на другой счет, снятие средств в большинстве банкоматов и даже неиспользование карты в течение определенного периода времени.Для сотрудников, работающих на почасовой или неполной ставке, эти сборы за сокращение дохода могут быстро накапливаться.

        Что делать, если вы хотите отказаться

        При принятии решения о том, хотите ли вы участвовать в плане дебетовой карты заработной платы вашего работодателя, внимательно посмотрите на конкретный план, который предлагает ваша компания. Есть ли ряд сборов за использование карты? Есть ли другой план оплаты, который был бы вам удобнее? В этом случае вы можете отказаться от тарифного плана с дебетовой картой.

        Большинство сотрудников, которые не хотят получать зарплату с помощью дебетовой карты, могут просто выбрать другой способ оплаты, например, чек или прямой депозит.Однако некоторые работодатели предписывают использование зарплатных карт, что приводит к возникновению юридических проблем. Сотрудник McDonald’s подал в суд на франшизу, заставив ее использовать платежную карту, аргументируя это тем, что ей должны быть предоставлены другие возможности.

        Некоторые штаты позволяют работодателям отказываться от бумажных чеков в обмен на прямые депозитные или зарплатные карты, но в других штатах менее ясно, какие варианты оплаты работодатели должны предлагать своим сотрудникам.

        Вам следует уточнить последние законы и постановления в Департаменте труда вашего штата.

        Если вы хотите отказаться от плана платежной карты своей компании, но у вас нет возможности сделать это, вам следует сначала попытаться обсудить проблему с вашим работодателем (если возможно, через отдел кадров).

        Если это не сработает, вам следует обратиться в Бюро финансовой защиты потребителей или к генеральному прокурору вашего штата. Независимо от того, решите ли вы использовать план списания заработной платы или отказаться от него, обязательно внимательно изучите план списания заработной платы вашей компании и оцените свое финансовое положение, прежде чем принимать решение.

        Итог

        Дебетовые карты для расчета заработной платы предварительно загружены вместе с заработной платой сотрудника: Рабочие могут использовать карту для покупки товаров и услуг, получения наличных денег или снятия денег в банкомате.

        У этих дебетовых карт много бонусов: К плюсам относятся гибкость, надежность, конфиденциальность и возможность получать деньги без банковского счета или использования дорогостоящих услуг по обналичиванию чеков.

        Однако есть один большой недостаток: Некоторые провайдеры взимают скрытые комиссии за такие варианты, как получение бумажных выписок или снятие средств.

        Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет ее. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве.

        .



    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *