Содержание

Чем дебетовая карта отличается от зарплатной: 2 факта

Два основных типа пластиковых карт доступны для оформления практически в каждой кредитной организации. Дополнительными разновидностями дебетовых и кредитных карт считаются: корпоративные, карты с овердрафтом, пенсионные, студенческие, зарплатные.

Организации и учреждения, использующие наемный труд, обязаны выплачивать вознаграждения сотрудникам на зарплатные карты. Такие карты выдаются каждой штатной единице в рамках зарплатного проекта. Крупнейший оператор по зарплатным проектам в России — Сбербанк. На карты банка №1 получают заработную плату сотрудники практически всех государственных учреждений и значительной части коммерческих и частных предприятий.

Что такое зарплатная карта

У каждого учреждения должен быть расчетный счет в любой кредитной организации, действующей на территории РФ. Организации подключаются к зарплатному проекту условного банка, после чего каждому сотруднику выдается именная карта для перечисления на ее счет вознаграждения (карты для зарплаты).

Введение в оборот зарплатных карт произошло по причине необходимости контроля доходов населения со стороны налоговых органов. Кредитные организации передают всю необходимую информацию по первому требованию территориальных органов ФНС.

Зарплатные карты выдаются с нулевым балансом. На их счету не размещается кредитный лимит или овердрафт. По умолчанию они предназначаются только для перечисления заработной платы. Наличие кредитного лимита или овердрафта исключается само собой, так как формальным получателем таких карт является организация или предприятие.

Помимо этого, на таких картах изначально отсутствуют какие-либо дополнительные или платные услуги. Учитывая, что основной поток средств на счет карты поступает в виде заработной платы, организация не может за своих сотрудников решать о подключении тех или иных платных услуг.

Зарплатные карты при этом обладают всеми ключевыми опциями, обязательными для любой пластиковой карты. По ним предусматриваются использование следующих функций:

  • Снятие наличных.
  • Совершение приходных и расходных переводов.
  • Совершение покупок в безналичном виде.
  • Подключение ряда дополнительных услуг — по желанию владельца карты.
  • Использование карты в виде дополнительной к кредитной или дебетовой.
  • Участие в программах и бонусных акциях, разрабатываемых кредитной организацией — по желанию владельца карты.

Следовательно, имея зарплатную карту, ее владелец может пользоваться всеми стандартными опциями и услугами, и распоряжаться своими средствами по личному усмотрению. Любые другие дополнительные / платные услуги клиент подключает самостоятельно — после оформления и получения карты.

Отличие дебетовой карты от зарплатной

Беря в расчет основные признаки самой обычной зарплатной карты, можно сделать вывод, что она является дебетовой. Кардинальное отличие дебетовой карты от кредитной, заключается в отсутствии на первом типе карт кредитного лимита. Банк не доверяет свои средства клиенту, поэтому здесь предусматривается использование только личных денег. Поэтому, считается, что зарплатная карта является разновидностью дебетовой.

Вместе с этим имеется и ряд некоторых отличий. Первое — дополнительные опции. По большинству зарплатных проектов автоматически исключается действие таких программ как Cash-back, накопительные (бонусные) баллы, начисление процентов на остаток по счету и прочие. Кредитные организации выпускают «пустые» зарплатные карты, чтобы доходы клиента было легче контролировать.

Второе отличие заключается в обеспечении безопасности и контроле операций со стороны кредитной организации. Зарплатные карты обладают всеми инструментами, направленными на сохранность средств и безопасное проведение операций. Именно зарплатные проекты контролируются кредитными организациями особенно тщательно, так как сами банки находятся под контролем территориальных органов ФНС.

Это правило упоминается по той причине, что все зарплатные карты одного проекта связаны между собой. К примеру, если бухгалтер организации намерено или по ошибке совершит операции, подпадающие под вид подозрительных, кредитная организация будет обязана провести проверку, итогом которой может стать блокировка расчетного счета компании.

С блокировкой расчетного счета блокируются и все привязанные к нему зарплатные карты. Пока будет длиться разбирательство, клиент не сможет пользоваться своей зарплатной картой. Сколько именно может продлиться выяснение причин — не известно. И в течение всего этого времени владельцы карт не будут иметь доступа к своим средствам.

Следовательно, зарплатная карта, по сути, не является личной картой пользователя, так как за любое нарушение, допущенное другими лицам, участвующими в проекте, карта и счет будут заблокированы без фактической вины остальных пользователей. Учитывая эти обстоятельства, можно резюмировать следующее:

  • По зарплатной и дебетовой карте предусматривается разный пакет услуг и программ.
  • За дебетовую карту держатель отвечает лично, а зарплатные карты могут блокироваться банком за любое нарушение, допущенное другими участниками проекта.
  • Срок действия карт одинаковый — 3-5 лет;

По зарплатным картам предусматриваются меньшие лимиты на снятие средств и на совершение переводов, чем по дебетовым. Именно поэтому пользователи на одну карту получают заработную плату, а другую используют в личных целях.

Чем отличается дебетовая карта от зарплатной у Сбербанка

По большинству своих программ Сбербанк делает приоритет на сотрудничество с корпоративными или зарплатными клиентами. К примеру, потенциальный клиент нуждается в получении обычного потребительского кредита или кредитной карты из линейки банка. Шансов получить искомый продукт будет намного больше, если соискатель является зарплатным клиентом банка.

В этом случае не потребуется подтверждать ни стаж работы, ни уровень платежеспособности, так как банк все это «видит» без предоставления лишних документов со стороны клиента. Если не учитывать набора опций и некоторых отличий в правилах пользования картами, то кардинального отличия в дебетовых и зарплатных картах Сбербанка — нет.

Для удобства использования собственных средств держатели оформляют дополнительные дебетовые карты к зарплатной. Делается это для того, чтобы, получив заработную плату, деньги можно было бы перевести на личную карту, которая не будет блокирована банком по вине сотрудника бухгалтерии или другого участника зарплатного проекта. Целесообразнее всего оформлять дополнительную дебетовую карту в другой кредитной организации.

Применительно к Сбербанку действует правило, согласно которому программа «Спасибо» действует и в рамках зарплатных проектов. Для этого обладателю карты необходимо позвонить на линию банка и воспользоваться помощью оператора.

По дебетовым картам программа «Спасибо» подключается тем же самым образом. Следует также помнить, что зарплатные карты автоматически блокируются банком при прекращении трудовых отношений держателя карты со своим работодателем.

brobank.ru: Если клиент не заинтересован в пользовании дополнительными услугами и ему не интересны бонусные и накопительные программы, то зарплатная карта может им использоваться в виде дебетовой. Каких-либо существенных отличий в правилах пользования — не имеется.

Об авторе

Евгений Никитин Высшее образование по специальности «Журналистика» в Университете Лобачевского. Более 4 лет работал с физическими лицами в банках НБД Банк и Волга-Кредит. Имеет опыт работы в газете и телевидении Нижнего Новгорода. Является аналитиком банковских продуктов и услуг. Профессиональный журналист и копирайтер в финансовой среде

[email protected]

Эта статья полезная?

ДаНет

Помогите нам узнать насколько эта статья помогла вам. Если чего-то не хватает или информация не точная, пожалуйста, сообщите об этом ниже в комментариях или напишите нам на почту [email protected]

Комментарии: 6

Зарплатная карта — что это такое, зачем она нужна и как ее получить

Большинство работодателей отошло от выдачи заработной платы через кассу, и теперь перечисляет ее на банковскую карточку – это удобно как для сотрудников, так и для работодателя и его бухгалтерии. Но за каждую операцию по переводу денег на карту сотрудника, взимается какая-то комиссия. И чтобы снизить расходы, работодатели заключают с банком зарплатный проект, в рамках которого сотрудникам перечисляются деньги на зарплатные карточки этого банка, а комиссия для работодателя становится минимальной или вовсе нулевой.

Однако, зарплатной картой называется не только карточка, выданная работодателем в рамках зарплатного проекта, но и любая другая, на которую вы получаете заработную плату за свою работу.

Чем зарплатная карта отличается от дебетовой

По сути, зарплатная карта – это такая же обычная дебетовая банковская карта (иногда можно оформить кредитную зарплатную карту), на которую работодатель перечисляет вашу заработную плату. Но отсюда вытекает несколько дополнительных преимуществ зарплатной карты по сравнению с дебетовой:

  • За обслуживание карт, выданных по зарплатному проекту, платит либо работодатель, либо сам банк, так что для самого работника обслуживание карточки, чаще всего, остается бесплатным. Единственное исключение – дополнительные услуги, как например, оплата смс-сообщений об операциях по карте, за которые нужно платить самостоятельно.
  • В рамках зарплатного проекта работодатели могут выдавать своим сотрудникам золотые, платиновые и другие карты с различными привилегиями. Однако это отражается на стоимости их обслуживания, а потому данная практика применяется довольно редко и обычно подобные карты выдают только высшему руководящему составу, а не рядовым сотрудникам.
  • Банки видят сумму ежемесячных поступлений на счет клиента, а потому они предлагают более выгодные условия при кредитовании держателей зарплатных карт и не требуют от них предоставления справок о доходах.
  • Также некоторые банки могут предлагать услугу овердрафта для зарплатных клиентов. С ее помощью дебетовая карта превращается в подобие кредитной – ваш баланс может уйти в минус, а долг и начисленные на него проценты спишутся при поступлении на карту заработной платы.

Как оформить зарплатную карту

По сути, есть два способа оформить зарплатную карту:

  • Согласиться на условия работодателя и выпустить карту по зарплатному проекту. Но в этом случае нужно сопоставить все за и против: например, у банка, который предлагает работодатель, может быть неудобное расположение банкоматов и отделений, а бесплатное обслуживание будет компенсироваться отсутствием кэшбэков и других бонусов, которые в сумме могут быть намного выгоднее.
  • Посмотреть предложения банков для оформления подходящей для вас дебетовой карты и написать заявление работодателю с просьбой переводить вашу зарплату на это карточку, указав ее банковские реквизиты – образец заявления вы можете найти здесь.

Поделитесь в социальных сетях:

Facebook

Вконтакте

Одноклассники

Twitter

Мой мир

Зарплатная карта. Давайте разберемся.

Зарплатная карта вошла в нашу жизнь, став обычным явлением. Владельцам карт следует тщательно разобраться со всеми вопросами, связанными с этим банковским продуктом, который предоставляется работодателями своим сотрудникам. Рассмотрим плюсы и минусы современных банковских карт, на которые зачисляется заработная плата.

Зарплатная карта – что это?

Банковский продукт, который оформляется между предприятием и банком в рамках зарплатного проекта, называется зарплатной картой, обладающей всеми возможностями простой дебетовой карты – оплата товаров, снятие наличных денег в банкоматах. На нее поступают заработанные работником денежные средства, бонусы, премии, выделяемые работодателем.

[stextbox id=’info’]Владение картой позволяет получить доступ к личному интернет-банку, что облегчает отслеживание движения денежных средств по счету, помогает осуществлять платежи. Для сотрудника обслуживание карты банком не будет стоить ничего, так как эти расходы руководство предприятия в рамках зарплатного проекта полностью берет на себя. Увольняясь, работник может продолжить пользоваться выданной картой, но ему придется самостоятельно оплачивать ее обслуживание.[/stextbox]

Для чего используется зарплатный пластик?

Вступив во владение картой, человек автоматически начинается рассматриваться банком в качестве потенциального клиента – первый плюс зарплатной карты. Ему могут быть сделаны выгодные предложения. С помощью карты клиент легко идентифицируется, поэтому банку проще выдавать ему кредиты. Никаких сведений о доходах предоставлять не нужно, условия оказания банковских услуг для держателей дебетовых карт гораздо выгоднее. Значительно облегчается получение зарплаты, не нужно идти в кассу, деньги регулярно переводятся на счет в оговоренные договором сроки. Местонахождение работника (больничный лист, отпуск либо командировка) не имеет значения при начислении на карту.

Как выбрать дебетовую карту →

Плата за обслуживание карты

Договор по зарплатному проекту, заключенный между компанией и банком, предусматривает несколько способов обслуживания карт:
  1. Оплата производится работодателем. Это наиболее распространенный вариант (кстати, еще один плюс для владельца карты), заключающийся в том, что предприятие вносит определенную сумму за обслуживание зарплатных карт клиентов, которая несколько меньше, чем бывает при обслуживании карт на обычных условиях. Банк идет на это, так как имеет возможность привлечь новых клиентов, являющихся держателями карт, на покупку своих банковских продуктов, что очень выгодно.
  1. Оплату производит держатель карты. Редко встречающийся вариант, при котором работник готов сам оплатить обслуживание, если желает подключить какие-либо дополнительные услуги, не свойственные для зарплатной карты, либо использует эту карту для получения з/пл на других предприятиях.
  1. Обслуживание оплачивают держатель и работодатель одновременно. Данный редкий способ оплаты используется, когда для клиента важно иметь банковскую карту высокой категории (золотую либо платиновую). Такой пластик имеет целый ряд специальных привилегий для клиента. Карты, выдаваемые в форме зарплатной, обслуживаются по самой невысокой стоимости и не обладают особыми преимуществами. Это карты VISA Electron либо Classic. Крупные фирмы, выплачивающие своим сотрудникам высокие зарплаты, отдают предпочтение привилегированным картам.

Преимущества

Карта, на счет которой перечисляет заработную плату ваш работодатель, и плюсы которой трудно переоценить, сохранит полную конфиденциальность сведений о заработанных средствах. Отсутствие ведомостей, которые раньше подписывались при получении заработанных денег, позволяет сохранять в тайне от сослуживцев свои доходы.

Она является гарантией сохранности денег. Наличные деньги можно легко потерять, они могут быть украдены в любой момент, пластик сбережет их. Если вы даже утратите свою карточку, вся наличность останется в целости и сохранности на вашем счете.

Зарплатная карта помогает получить выгодные предложения от банка. Ее держатель становится выгодным и желанным клиентом для кредитного учреждения, так как все его доходы и движение средств на счете прозрачны. Не нужно бояться никаких подделок документов о доходах, его кредитоспособность легко рассчитывается. Поэтому и процент по кредиту банк может предлагать по сниженной ставке, а вклад с более высоким процентом.

Подробно о преимуществе наличия зарплатной карты при кредитовании →

Примеры программ кредитования:

— Для владельцев зарплатной карты Альфа-Банка →

— Райффайзенбанка →

Перечисляя плюсы зарплатной карты, нельзя забывать о возможности доступа к онлайн-банку. Это крайне удобный способ вести строгий контроль за денежными расходами, оплачивая телефон, интернет, кабельное телевидение, коммунальные платежи и прочее.

Недостатки

Как любой предмет или явление, зарплатная карта имеет не только плюсы, но и минусы. Один из них недостаточное количество или отсутствие банкоматов. В основном, это касается тех населенных пунктов, в которых обслуживающий карточку банк не имеет своих отделений. В таких случаях деньги приходится снимать в банкоматах других банков, за это нужно оплачивать комиссионные. Людям старшего поколения привычнее распоряжаться наличными средствами. Электронные деньги представляют для них определенную психологическую нагрузку. Им кажется, что с карточных счетов деньги тратятся незаметно, а потому и значительно быстрее. Карты, используемые в зарплатных проектах, имеют самую низкую категорию банковского обслуживания. Это не позволяет получить дополнительные возможности, на них не начисляются бонусы банка, невозможно подключить кэш-бэк и другие услуги.

Минусом зарплатной карты также является недостаточная защищенность от кибермошенничества, которое стало все чаще встречаться. Злоумышленникам удается скачать из бухгалтерской документации данные карт работников предприятия, послав зараженное вирусом письмо и установив хакерскую программу. Зная день получки, когда имеется 100-процентная гарантия наличия денежных средств на счетах работников, они легко списывают все деньги.

Самостоятельный выбор банка для получения заработной платы

В соответствии со статьей 136 ТК РФ работник имеет право сообщить в бухгалтерию реквизиты имеющейся на руках карты, и получать на нее заработанные деньги.

[stextbox id=’info’]На заметку. Предприятие или банк не имеют права препятствовать тому, чтобы начисляемая зарплата поступала на расчетный счет другого банка.[/stextbox]

Как показывает практика, данный закон не работает, особенно, если речь идет о крупных корпорациях. Причем препятствуют этому не банки, а руководство предприятия. Это связано с тем, что работодатель и банк заключают взаимовыгодные партнерские договоры, которые дают возможность получить для компании льготы при обслуживании, а банку предоставляются средства компании и большое количество потенциальных клиентов. Понятно, что отказ сотрудника от участия в зарплатном проекте приведет к увеличению трат за обслуживание его счета, что невыгодно для работодателя. Подобные нарушения закона можно обжаловать в органах Роспотребнадзора или Центробанка.

[stextbox id=’info’]Совет. Разбирательство порой ведется очень долго, поэтому рекомендуется лучше договориться непосредственно с работодателем полюбовно, либо просто стать держателем зарплатной карты своей новой компании.[/stextbox]

О целесообразности отказа от зарплатной карты каждый решает сам, но нельзя забывать о следующих положительных аспектах:

  • Работодатель оплачивает все расходы на обслуживание карты в банке.
  • Зарплатные клиенты могут воспользоваться различными выгодными предложениями банка.

Где взять кредитную карту без поручителя и справок? →

Как сменить банк

Карта для зачисления оплаты труда выдаются работнику на предприятии. Если работник выбирает для себя другую карту, она уже не станет обслуживаться в рамках зарплатного проекта, что лишит его целого ряда льгот. Как правило, такая карта будет обычной дебетовой карточкой, так как работодателю не выгодно заключать еще один зарплатный проект с банком, выбранным работником. Он приведет к лишним расходам, связанным с оплатой комиссии, добавит работу бухгалтеру, так как потребуется подготавливать больше документов.

Если принято решение сменить банк для зарплатной карты, требуется сделать следующее:

  • Написать заявление с указанием новых данных для перечисления оклада и премий.
  • Подписать его у руководителя компании и главного бухгалтера.
  • Внести новые условия начисления денежных средств в трудовой договор.

При выполнении описанных действий очередную зарплату можно будет получить уже на новую дебетовую карту. Если работодатель ведет свою деятельность в правовом поле, он не может отказать работнику выбрать свой банк для начисления заработанных денег. Неправомерными в отношении работника признаются и действия руководства предприятия, высказанные в форме ультиматума с угрозой дисциплинарного наказания. Если приходится столкнуться с подобным отношением, необходимо незамедлительно обращаться за помощью в комитет по труду или прокуратуру.

Уволился – что делать с картой?

Для решения данного вопроса есть два способа:
  1. Если не планируете пользоваться картой, можно написать заявление на закрытие лицевого счета карты в банке.
  2. Если продолжать использование карты, придется самостоятельно оплачивать ее годовое обслуживание, утратив при этом льготы зарплатного клиента.

На основании описанных сведений можно сделать вывод о том, что карта для зачисления трудовых вознаграждений является, по сути, дебетовой картой, основной плюс которой в том, что ее обслуживание оплачивает работодатель. Она не подходит для накопления средств, по ней нет начисления %-ов на остаток денежных средств. В этом минус зарплатной карты.

Зарплатная карта. Для чего она нужна и, как ее правильно оформить. | Должок

Зарплатной, называется пластиковая банковская карта, на которую предприятие перечисляет своему сотруднику зарплату, а так же производит другие перечисления, к которым относятся отпускные, премиальные выплаты, материальная помощь и т.д.

Обычно, в качестве зарплатной, выпускаются дебетовые карты, однако некоторые банки предлагают своим клиентам кредитные карты, лимит которых составляет две или более заработных плат.

По своим функциональным возможностям, зарплатные карты совершенно не отличаются от обычных дебетовых.
При устройстве на работу сотруднику предлагается получить зарплатную карту через зарплатный проект.
Однако необходимо знать, что каждый работник в праве сам решать получать ли карту у работодателя, или оформить ее самостоятельно.

Давайте рассмотрим оба этих способа

Получение зарплатной карты у работодателя

Чаще всего предприятие самостоятельно выбирает наиболее подходящий ему банк и оформляет зарплатный проект. В этом случае на нем остаются все материальные затраты, необходимые для его оформления и эксплуатации.

После того, как организация подписывает договор на зарплатный проект, банк проводит все процедуры, связанные с открытием необходимых счетов и производит выпуск зарплатных карт.
После того как процедура оформления зарплатного проекта завершена, карты выдаются сотрудникам, и бухгалтерия предприятия начинает перечисление на них денег согласно установленному графику.

При увольнении сотрудника с предприятия банк имеет право потребовать сдать карту.
Однако по договоренности и написав соответствующее заявление, клиент может продолжить ее использование.
Однако нужно понимать, что в этом случае клиент переводится на другой тариф, и все расходы на обслуживание карты он будет нести самостоятельно.

Если по каким-то обстоятельствам сотрудника организации что-то не устраивает в банковском обслуживании, он может в любой момент отказаться от карточки, привязанной к зарплатному проекту и оформить новую, с подходящими ему условиями.
Для этого достаточно написать заявление и сообщить новые банковские реквизиты для перевода денежных средств.

ВНИМАНИЕ! Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ такое заявление должно быть подано не менее чем за 5 рабочих дней, до даты перевода денежных средств.

Как получить зарплатную карту самостоятельно

Для того чтобы самостоятельно оформить зарплатную карту, прежде всего необходимо выбрать наиболее подходящий Вам банк, и прийти туда имея при себе паспорт и ИНН.
Если Вы захотите оформить карту с кредитным лимитом, нужна будет еще справка о доходах.

Как показывает практика, в качестве зарплатной, лучше всего выбрать обычную дебетовую карту с наиболее подходящими тарифами и условиями.
В некоторых банках предоставляется возможность оформить заявку на зарплатную карту в режиме онлайн.

В зависимости от выбранного Вами банка срок изготовления карты может варьироваться от 2 до 14 дней.
Затем Вы получаете ее в отделении банка и идете в свою бухгалтерию с новыми реквизитами.

Дополнительно следует сказать, что если у вас уже имеется дебетовая карта, то совсем необязательно заводить новую. Достаточно написать заявление с просьбой перечислять вашу зарплату на нее, указав соответствующие реквизиты.

Плюсы и минусы обоих вариантов

Главное преимущество получения карты у работодателя по зарплатному проекту в том, что в этом случае все расходы по карте берет на себя предприятие.

Главный недостаток в том, что карта выбранная работодателем может по каким-то причинам Вас не устраивать. Например, трудно найти банкомат, или платежная система не позволяет оплачивать покупки в зарубежных интернет магазинах или пользоваться картой за границей. В частности это относится к платежной системе МИР, о которой мы уже писали.

Преимущество самостоятельного оформления зарплатной карты в возможности выбрать наиболее удобный банк и платежную систему.
Недостаток – обслуживание карты оплачивается самостоятельно.

Зарплатная карта Промсвязьбанка: условия, тарифы, оформление

В Промсвязьбанке разработан зарплатный проект, в рамках которого все сотрудники компаний, заключивших с банком договор, получают зарплатные карты. На карты начисляется заработная плата, кроме того, у них есть много привилегий и преимуществ. Они могут быть платиновыми, золотыми и стандартными. Вид карты зависит от категории клиента, у каждой свои условия обслуживания. Предлагаем вам ознакомиться с условиями зарплатных карт Промсвязьбанка.

В Промсвязьбанке разработан зарплатный проект, в рамках которого все сотрудники компаний, заключивших с банком договор, получают зарплатные карты. На карты начисляется заработная плата, кроме того, у них есть много привилегий и преимуществ. Они могут быть платиновыми, золотыми и стандартными. Вид карты зависит от категории клиента, у каждой свои условия обслуживания. Предлагаем вам ознакомиться с условиями зарплатных карт Промсвязьбанка. 

Преимущества зарплатных карт Промсвязьбанка 

Зарплатными картами называются платежные инструменты банка, через которые работникам компаний-партнеров выплачивают зарплату.

Зарплатная карта «Газпромбанка» – открытый доступ к льготным кредитам   

Для участников зарплатных проектов предусмотрены карты трех категорий. В каждой категории свои оптимальные тарифы, огромное количество возможностей, удобный способ управления счетами. Кроме того, пользователи карт всегда могут рассчитывать на качественный сервис. Чтобы стать обладателем такой карты, нужно быть сотрудником банка или сотрудником компании, составившей с этим банком зарплатный договор. В первом случае потребуется только паспорт сотрудника и заявление на выпуск карты. Во втором случае компания работодатель сама подпишет договор с банком и на общих условиях выдаст всем своим работникам карты. На них им в последствие будет начисляться зарплата. Карта будет выпущена через 21 день после написания соответствующего заявления. Если по выпуску кары будут значиться расходы, то их берет на себя в полном объеме работодатель. 

Стандартные карты 

  • У клиентов есть возможность участвовать в акциях и системе бонусов;
  • Возможность подключения бесплатного интернет-банкинга;
  • Возможность получения кредита на льготных условиях;
  • Скидки в более чем тысяче магазинов, включая интернет — магазины;
  • Перевод денег в размере, не превышающем 10 тысяч рулей, производится без комиссии;
  • Если к зарплатной карте подключена кредитная карта, то ее обслуживание становится для клиента бесплатным. 

Золотые и платиновые карты 

  • Все вышеперечисленные преимущества;
  • Участие в бонусной программе « Мир привилегий Виза»;
  • Срочная замена карты, а также моментальная выдача наличных заграницей в случае потери или кражи карты. 

Зарплатный проект для компаний 

Выше были описаны плюсы карт для сотрудников компании-партнеров. Теперь стоит отметить и преимущества этих финансовых инструментов для самих организаций. Оформить их могут индивидуальные предприниматели, а также руководители компаний. Специально для них банк разработал особые условия и свою программу лояльности. Они могут получить кредит на льготных условиях или оформить овердрафт. Овердрафт очень популярен среди индивидуальных предпринимателей, так как позволяет им получать кратковременные займы в пределах лимита овердрафта. Есть и другие преимущества: 

  • Картой можно управлять через интернет-банк, разработанный именно для юридических лиц;
  • Карту могут получить организации во всех регионах, где есть офис Промсвязьбанка;
  • К карте может быть применен любой индивидуальный дизайн, который придумает заказчик;
  • Можно выбрать любой тип и категорию карты;
  • Большое число банкоматов и офисов банка по всей стране. 

Особенности

Эксперты ставят Промсвязьбанк в тройку самых надежных и успешных банков нашей страны. Его история начинается в 1995 году и за это время он смог завоевать популярность и признание многих клиентов. Обслуживанием зарплатных клиентов этот финансовый институт занимается с 1997 года. За долгие годы работы банк создал много выгодных продуктов и услуг, среди которых имеют место и зарплатные карты. На сегодняшний день зарплатные карты Промсвязьбанка считаются одними из самых удобных, выгодных и многофункциональных. Для клиентов, оформивших их, доступны следующие услуги: 

  • Интернет-банкинг;
  • Информирование с помощью СМС;
  • Бесплатная помощь специалистов;
  • Обналичивание денег с карты в любом уголке страны без комиссии;
  • Безналичные расчеты во всех магазинах и интернет — площадках. 

Банк имеет около 1300 терминалов и банкоматов по всей стране, а также открыто около 100 офисов во многих городах. 

Как активировать и закрыть карту 

В тот момент, когда вам выдали на руки зарплатную карту Промсвязьбанка, вы становитесь ее полноправным держателем.

Однако в этот момент она еще не активна, и ее нельзя использовать. Чтобы произвести активацию карты, нужно вскрыть конверт с пин-кодом. Далее вставьте карту в банкомат Промсвязьбанка и введите свой пин-код. При желании вы можете сразу же в банкомате изменить свой пароль на новую комбинацию цифр, которая будет вам более удобна для запоминания. С этого момента карта будет активна. Произвести активацию карты можно в любое удобное время. Эта процедура не займет у вас много времени. Если у вас останутся какие-то вопросы касательно зарплатной карты, вы можете задать их специалистам по телефону горячей линии 8-800-333-03-03.

Если вам по какой-то причине нужно закрыть зарплатную карту Промсвязьбанка, то вам нужно приехать именно в то отделение, в котором вам ее открывали. Далее следует составить соответствующее заявление и сдать ее менеджеру банка. Обычно после улаживания всех бумажных вопросов, сотрудник разрезает старую карту ножницами прямо на глазах клиента. Делается это для того, чтобы клиент был спокоен, что картой больше никто кроме него не воспользуется. Закрытие зарплатной карты обычно требуется, когда сотрудник компании увольняется. Работодатель вычеркивает его из зарплатного проекта, и карта переходит в пользование держателя. С этого момента на «пластик» перестает поступать заработная плата. Перед тем, как закрыть карту, нужно снять все хранящиеся на ней деньги.

Арест карточного «зарплатного» счета в Украине

Что делать, если частный исполнитель арестовал расчетный счет, на который начисляется зарплата, пенсия или социальные выплаты?

В соответствии с Законом Украины «Об исполнительном производстве», одной из мер принудительного исполнения решения, является обращение взыскания на заработную плату, пенсию, стипендии и иные доходы должника.

Согласно, действующего законодательства, с заработной платы или пенсии должника может быть удержано по исполнительным документам до 20 % (бывают исключения, когда размер таких отчислений может составлять 50% или даже 70% ) с суммы заработной платы, остающейся после удержания налогов и сборов.

Взыскание по социальным выплатам запрещено.

Раньше, большой проблемы в аресте зарплатных карточек не существовало, государственная исполнительная служба довольно редко арестовывала расчётные счета должников – физических лиц, а если арест и производился, то как правило снять его не являлось большой проблемой.

Потом в связи с изменениями в законодательстве, связанным с исполнительным производством, и с появлением института частных исполнителей – аресты зарплатных, пенсионных и карт по социальным выплатам участились, в связи, с чем должник совершенно не имеет доступа к зарплате, пенсии или социальным начислениям.

Оказалось, что ни зарплатный, ни пенсионный карточный расчётный счёт не является защищённым от наложения ареста в процедуре исполнительного производства.

Случаются ситуации, когда частный исполнитель обращает взыскание на доходы должника, направляя своё постановление работодателю должника или Пенсионному фонду, а потом ещё и накладывает арест на денежные средства должника находящиеся на зарплатном расчётном счёте в банке.

В статье 73 Закона Украины «Об исполнительном производстве» содержится перечень видов выплат, на которые вообще не может быть обращено взыскание, но к сожалению в этой статье, как и во всем действующем законодательстве Вы ни найдёте ни одного упоминания о том, что зарплатный или пенсионный карточный расчётный счёт являются специальными, то есть защищёнными от ареста денежных средств на них.

Поэтому и получается, что из-за несовершенства как банковского, так и иного законодательства расчётные счета, предназначенные для получения заработной платы, пенсии, стипендии – не защищены от ареста.

А так как обязанностью исполнителя является принятие всех предусмотренных законом мер для исполнения судебного решения и то с целью его выполнения исполнитель накладывает арест на денежные средства и другие ценности должника, в том числе на средства, находящиеся в кассах, на счетах в банках и других финансовых учреждениях (кроме средств на счетах плательщиков в системе электронного администрирования налога на добавленную стоимость , средств на счетах со специальным режимом использования, специальных и других счетах, обращение взыскания на которые запрещено законом).

И более того, он обязан это сделать не позднее следующего рабочего дня после получения сведений о наличии у должника счета в банковском учреждении.

При этом исполнитель не видит, предназначен ли данный расчётный счёт должника исключительно для получения заработной платы, пенсии, стипендии или нет.

Ведь этот расчётный счёт ничем не отличается от счета, который физическое лицо может открыть для того, чтобы не носить с собой наличные. Да и в классификаторах НБУ нет категории «зарплатного», «пенсионного» или «социального» счета.

Да и банк, как правило, не сообщает исполнителю, о том, что данный расчётный счёт должника, предназначен исключительно для получения заработной платы, пенсии, стипендии и получив постановление об аресте, банк автоматически блокирует все счета физического лица — должника.

И снять такой арест может только частный исполнитель, который его наложил – добровольно или по решению суда.

Что делать, если частный исполнитель арестовал Ваш счёт для начисления зарплаты, пенсии или социальных выплат?

Есть несколько вариантов решения данного вопроса.

Первый вариант рекомендует Ассоциация частных исполнителей Украины.

1. Вы должны, получить документальное подтверждение, что на арестованный расчётный счёт поступает пенсия, зарплата или социальные выплаты. Достаточно сделать выписку, из которой видно, откуда поступают средства. Это можно сделать как в отделении банка так и в личном кабинете онлайн-банка.

2. Если возможно, обратитесь к работодателю, в Пенсионный фонд или в социальную службу и получите справку, что в течение полугода зарплата, пенсия, социальные выплаты начислялись именно на арестованный расчётный счёт.

3. Предоставьте исполнителю заявление о снятии ареста с заработной банковской карточки вместе с доказательствами (выписка из банка, справка от работодателя, Пенсионного фонда или социальной службы).

Как только частный исполнитель получит от Вас данные документы, он будет должен:

  • снять арест — полностью на социальные выплаты или в части ежемесячного фонда заработной платы или пенсии и направить соответствующее постановление не позднее следующего рабочего дня на исполнение в банк.

Если частный исполнитель проигнорировал предоставленные Вами документы, то Вам надо заполнить форму по этой ссылке: http://surl.li/btax.

Также нужно будет добавить к форме отсканированные копии документов в подтверждение Ваших действий.

Также, Вы можете направить жалобу на действия частного исполнителя на вот эти электронные адреса Министерства юстиции:

Второй вариант – обращаться в суд и об этом варианте, говорит примерно около половины работающих частных исполнителей, когда к ним обращаются должники.

Ведь формально, Закон Украины «Об исполнительном производстве» запрещает исполнителям без решения суда снимать арест с денежных средств, находящихся на «зарплатном» или «пенсионном» счёте.

Статья 59 Закона Украины «Об исполнительном производстве» содержит полный перечень оснований для снятия ареста с имущества должника, в том числе и денежных средств, и в ней прямо указано о том, что во всех остальных случаях арест может быть снят только по решению суда.

И поэтому исполнитель имеет небольшое количество оснований для отмены ареста денежных средств на счетах в банковских учреждениях, пока решение суда о погашении задолженности должником не будет выполнено в полном объёме.

В связи с этой ситуацией, есть исполнители, которые все таки снимают аресты, если должник приносит выписку из банка о том, что другие средства, кроме зарплаты и пенсии на счёт не зачислялись, ну а прочие исполнители требуют все таки соответствующего решения суда.

В каком суде надо обжаловать арест частного исполнителя?

Действия частного исполнителя по исполнению решений других органов (должностных лиц), нотариусов, государственных исполнителей, а также действия при исполнении сводного исполнительного производства, в котором объединено исполнение судебных решений, принятых судами по правилам разной юрисдикции, необходимо обжаловать в административном суде.

Сроки обжалования

Процессуальные кодексы содержат одинаковые положения о сроках обжалования решений, действий или бездействия частного исполнителя.

В частности, исковое заявление в административный суд (административный иск о признании противоправными действий частного исполнителя) или жалоба в общий или хозяйственный суд могут быть поданы в:

1) 10-дневный срок со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении его прав, свобод или интересов;

2) 3-дневный срок со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении его прав, свобод или интересов (ст. 287 КАС Украины, ст. 449 Гражданского процессуального кодекса Украины, ст. 341 Хозяйственного процессуального кодекса Украины).

Жалобщикам необходимо обратить внимание, что по правилам административного судопроизводства для обжалования решений, действий или бездействия необходимо подать в суд именно исковое заявление, а не какое-либо другое заявление, жалобу или ходатайство.

Пропуск 10-дневного срока на подачу искового заявления об обжаловании действий исполнителя является основанием для оставления иска без рассмотрения

Уже, существует судебная практика относительно того, что суды отменяют постановления исполнителей о наложении ареста на денежные средства на «зарплатных и «пенсионных» счетах.

Но основная масса обращений в суд связана с признанием действий частного исполнителя противоправными, относительно открытия и ведения исполнительного производства и об отмене всех вынесенных в рамках этого исполнительного производства постановлений, в том числе и постановления об аресте денежных средств должника.

Связано, это с тем, что частные исполнители проявили неподдельную изобретательность и настойчиво взялись защищать интересы финансовых учреждений (банков), открывая исполнительные производства НЕ ПО МЕСТУ ЖИТЕЛЬСТВА ДОЛЖНИКА, а по месту нахождения взыскателя (банка, финансового учреждения).

Подать административный иск в Административный окружной суд Вы можете самостоятельно или с помощью адвоката, решать только Вам.

Самостоятельно подать административный иск не сложно, не дорого и сама процедура подачи состоит из нескольких шагов:

  1. Составление искового заявления (можете воспользоваться шаблоном и образцом заполнения),
  2. Оплатить судебный сбор по реквизитам суда — для физического лица в 2020 году судебный сбор составляет: 840,80 грн., и возвращается Вам обратно после положительного решения суда и взыскивается потом судом с частного исполнителя.
  3. Подать иск в суд, можно через канцелярию суда либо по почте (лучше — заказным письмом с уведомлением, так как в таком случае у вас на руках остается квитанция, которая будет служить доказательством отправки).

 

После этого Вам остается только ждать определение суда об открытии производства и назначении даты заседания.

На заседании суда присутствовать Вам не обязательно, суд может вынести решение и без Вашего присутствия. Частный исполнитель точно не будет присутствовать.

Если же Вас пугают эти простые три действия или Вы не уверены в своих силах — то тогда Вам лучше всего обратиться к адвокатам, например на этой странице, в комментариях, Вы сможете найти контакты нужных Вам адвокатов.

«Ощадбанк» готовит мобильное приложение, разработчик которого якобы имеет «корни в РФ» – как информацию комментируют в госбанке (обновлено)

Украинский государственный «Ощадбанк» готовится выпустить обновленное приложение для интернет-банкинга. В разработке участвует компания OpenWay, имеющая российские корни, менеджмент и офисы в Москве и Санкт-Петербурге. Факт сотрудничества подтвердили и в самом «Ощадбанке» в ответ на запрос «Бабеля». 

По теме

Антимонопольный комитет открыл дела против «ПриватБанка» и «Ощадбанка» – какова причина

«Сотрудничество с компанией OpenWay Technologies Ltd. (Кипр) «Ощадбанк» начал в 2010 году, заключив договор на приобретение программного обеспечения WAY4 (программа, ориентированная на электронный банкинг, обслуживание платежных и зарплатных карт, а также на дистанционное обслуживание клиентов) для построения собственного процессингового центра. Эта компания входит в международную европейскую группу компаний OpenWay, штаб-квартира которой расположена в Бельгии», – ответила пресс-служба банка.

Журналисты издания «Бабель» отмечают, что группа компаний OpenWay действительно имеет офисы в разных странах и многие дочерние подразделения: OpenWay Technologies, OpenWay Systems, «Опенвей решения» и др. Но много лет компанией руководят российские топ-менеджеры (глава правления – Андрей Веренинов), а главный технологический центр компании базируется в Санкт-Петербурге.

Этот офис, по информации источника «Бабеля» на банковском рынке, занимается разработкой нового приложения «Ощадбанка». Согласно сайту OpenWay, компания в Санкт-Петербурге называется OpenWay Service.

Как пишет издание, систему дистанционного банковского обслуживания OpenWay WAY 4 используют банки во всем мире. Среди крупных клиентов – Raiffeisen Bank International, «Банк Астаны», «Альфа-Банк» в Беларуси и крупнейший российский «Сбербанк России». Контрольный пакет банка принадлежит правительству России.

В 2014 году, после того, как Россия аннексировала Крым и начала войну на Донбассе, из-за американских санкций платежные системы Visa и MasterCard прекратили обслуживать карты ряда российских банков. В ответ Россия решила создать альтернативную платежную систему. По информации российских СМИ, победителем тендера на поставку технологий стала OpenWay Service. Впоследствии к разработке российской «Национальной системы платежных карт» привлекли бывшего гендиректора OpenWay Service Антона Корытова.

До аннексии, в 2013 году, OpenWay внедрила для «Ощадбанка» систему многоканального обслуживания, в 2017-м – приложение ОщадPау для бесконтактной оплаты с технологией NFC.

Журналисты издания «Бабель» сообщили, что задали более 10 вопросов «Ощадбанку» о сотрудничестве с компанией OpenWay и через несколько дней получили короткий ответ лишь на один из них.

ОБНОВЛЕНИЕ. В пресс-службе «Сбербанка» утверждают, что не сотрудничают с компаниями из Российской Федерации. Компания OpenWay Technologies Ltd., упоминаемая в СМИ как подрядчик и разработчик нового мобильного приложения банка, имеет кипрскую юрисдикцию. Об этом говорится в сообщении, полученном 5.UA от пресс-службы «Ощадбанка».

В пресс-службе «Ощадбанка» утверждают, что компания OpenWay Technologies Ltd. «принадлежит к международной группе компаний OpenWay, штаб-квартира которой расположена в Бельгии».

По данным пресс-службы, эта группа состоит из более чем 800 разработчиков в 20 странах мира, предоставляющих услуги банкам и процессинговым компаниям в 80 странах мира. Клиентами группы являются ведущие международные компании, такие как Nexi (крупнейшая платежная компания в Европе), Mastercard Processing, Raiffeisenbank и т.д.

Кроме того, отмечаем, что, кроме OpenWay Technologies Ltd., в разработке нового мобильного приложения «Ощадбанка» принимают участие международная компания Alty, известный разработчик веб- и мобильных приложений. В портфеле ее работ – приложение Monobank и «Приват24» для бизнеса. За маркетинг приложения отвечает один из признанных лидеров украинского маркетинга – компания Fedoriv Marketing Agency, которая реализовала 201 успешный проект в 13 странах мира. Активное участие в разработке приложения принимает и внутренняя команда разработчиков «Ощадбанка», отвечающая за процессинг», – говорится в сообщении.

Как сообщал 5.UA, в декабре 2020 года суд разрешил «Ощадбанку» возобновить взыскание с России $1,3 млрд за потерянные в Крыму активы. 

Читайте по теме

Инструкции и информация для работодателя W-2

(Версия для печати)

Имена и номера социального страхования

Каждый год работодатели отправляют копию А формы W-2 в Службу социального обеспечения. Социальное обеспечение совпадает с именем и номером социального страхования. (SSN) в каждой Форме W-2 в соответствии со своей базой данных всех выданных SSN. Когда мы находим совпадение, мы записываем информацию о доходах из формы. W-2 в истории доходов сотрудника.

История доходов является основой для определения будущего права сотрудника на получение пособия и суммы пособия по социальному обеспечению. пенсионные программы, программы по инвалидности и оставшиеся в живых.Вот почему так важно, чтобы имя и SSN каждого сотрудника, указанные в его социальной сети Карточка безопасности, сопоставьте свои платежные ведомости и формы W-2 на конец года.

Публикация 15 Налоговой службы (Циркуляр E, Руководство работодателя по налогам) содержит инструкции по записи имен сотрудников и SSN. В налоговом справочнике указано, что после приема на работу сотрудника следует спросить чтобы увидеть его или ее карточку социального страхования. Сотрудник может предъявить карту, если она есть. Вы можете, но не обязаны, ксерокопия карты.

Как сделать критическое звено

Обновите свои платежные ведомости — Попросите сотрудников подтвердить свое имя и SSN, прежде чем закрыть свои книги и подготовить Формы W-2. Если имя изменилось, продолжайте использовать старое имя и попросите сотрудника обратиться в Социальное обеспечение для получения обновленного карта. Использование нового имени до того, как сотрудник обновит записи Социального обеспечения, может помешать публикации доходов сотрудника. история заработка. Изменяйте свои платежные ведомости только после того, как сотрудник получит обновленную карточку социального обеспечения с новым именем.

Избегайте этих распространенных ошибок — Неправильные или написанные с ошибками имена; неверный SSN; использование псевдонимов или сокращенных имен; заголовки до или после имени; и изменения имени не сообщаются в Социальное обеспечение.

Подтвердите имена / SSN с помощью Social Security — Воспользуйтесь бесплатным интернет-сервисом Social Security, номером социального страхования Служба проверки (SSNVS), чтобы соответствовать именам сотрудников и SSN во время их приема на работу или до того, как вы подготовите и отправите свой Формы W-2.Есть два варианта проверки через Интернет. Вы можете:

  • Проверить до 10 имен и SSN (на экране) и получить немедленные результаты — вариант, идеально подходящий для проверки новых сотрудников.
  • Загружайте за ночь файлы с именами до 250 000 и SSN и, как правило, получайте результаты на следующем государственном предприятии. день — вариант, идеально подходящий для проверки всей базы данных о заработной плате или если вы нанимаете большое количество работников одновременно.

    Хотя SSNVS доступен для всех работодателей и сторонних поставщиков, вы должны зарегистрироваться, чтобы использовать эту услугу.Ты может использовать эту услугу только для проверки нынешних или бывших сотрудников и только для отчетности по заработной плате (Форма W-2) для целей.

    Зарегистрироваться

    Перейти к Страница приветствия Business Services Online (BSO) и завершите процесс регистрации, где вы создадите свой собственный пароль и получите Идентификатор пользователя и выберите свои услуги, включая SSNVS.

    Мы отправим вашему работодателю одноразовый код активации. Когда вы получите код активации, вернитесь в Страница приветствия BSO, выберите «Войти» и укажите свой ID пользователя и пароль.Выберите, введите код активации и введите код активации. После этого вы сможете пользоваться услугой.

Для получения дополнительной информации о SSNVS прочтите: Служба проверки номера социального страхования.

Если вы обнаружите, что SSN сотрудника неверен, вам следует попросить показать карту социального обеспечения сотрудника, чтобы подтвердить имя и SSN правильно отображается в вашей ведомости заработной платы. Если информация на карте совпадает с данными вашей платежной ведомости, попросите сотрудника уточнить у любой офис социального обеспечения для определения и устранения проблемы.Задокументируйте любые действия, которые вы предпринимаете для получения правильного имени или SSN, и продолжайте сообщать о сотруднике заработок с использованием предоставленного вам SSN. Если вы получили исправленное имя или SSN от сотрудника после того, как вы заполнили форму W-2, отправьте Сформируйте W-2C, чтобы внести исправления.

Полезные советы

Используйте правильный формат имени
Введите имя в Форме W-2, как указано в карточке социального обеспечения сотрудника. Соединяйте части составного имени либо дефис или пробел.Не объединяйте составные имена в одно слово. Если у сотрудника составное имя, включите все части имени в соответствующем поле имени. Например, имя Джон Р. Смит-Джонс: введите Смит Джонс в поле фамилии.

Особенно важно указать точную фамилию. Если сотрудник указывает имя с очевидным составным или множественным фамилии, спросите сотрудника, какое имя является началом фамилии, а какое (если есть) — отчество.

Бумажные формы W-2, представленные в Службу социального обеспечения
Не указывайте звания или ученые степени, например Dr., RN, или эсквайр, в начале или в конце имени работника. Если карта социального страхования содержит отчество, всегда заполняйте форму W-2, используя только инициалы в середине (без знаков препинания).
Спецификации для подачи форм W-2 и W-2c в электронном виде (EFW2 / EFW2C)
Вы можете ввести суффикс; например, Jr., Sr., в ячейке 62-65 Кодекса RW, Учет заработной платы сотрудников. Поле для отчества или инициала это 15 мест. Вы можете ввести либо среднее имя, либо полное отчество.

Допускается использование спецификаций для подачи форм W-2 в электронном формате для копий формы W-2 для сотрудников, даже если она может содержать суффиксы, отчество и т. Д. Бумажные инструкции относятся только к Копии А формы W-2, которая подается в Службу социального обеспечения.


Используйте правильный SSN
Введите SSN, указанный в карточке социального обеспечения сотрудника. Если вы нанимаете кого-то, у кого нет карты социального обеспечения, вы можете использовать бесплатную службу проверки номера социального страхования (SSNVS), чтобы быстро проверить, соответствует ли имя и SSN человека социальному Записи службы безопасности, или вы можете попросить его или ее получить их как можно скорее.Если вы уже отправили форму W-2 до Сотрудник получает карточку, заполняет и отправляет форму W-2C для внесения исправлений. Для получения дополнительной информации о номерах социального страхования, прочтите наш Рандомизация номеров социального страхования Часто задаваемые вопросы.
Формы W-2, представленные в Социальное обеспечение на бумажном носителе
Если у вас все еще нет SSN сотрудника на момент подачи отчета по форме W-2, заполните поле SSN, введя: Заявлено на в коробке d на бумажной форме W-2.
Спецификации для подачи форм W-2 и W-2c в электронном виде (EFW2 / EFW2C)
Если у вас все еще нет SSN на момент подачи отчета по форме W-2, заполните поле SSN, введя все нули в местах с 3 по 11 Кодекса RW «Учет заработной платы сотрудников». Бумажные формы W-2, которые вы даете сотрудникам, также могут содержать все нули в блоке. д , SSN сотрудника.

Публикация социального обеспечения 20-005, ICN # 437010N

Как работает дебетовая карта для расчета заработной платы? | Small Business

Автор Chron Contributor Обновлено 18 сентября 2020 г.

Заработная плата дебетовая карта — это предоплаченная карта, используемая для оплаты сотрудников.В отличие от прямого депозита, сотруднику не требуется иметь банковский счет для использования карты. В отличие от традиционного чека, сотрудник без банковского счета не должен платить комиссию за доступ к деньгам.

Что такое дебетовые карты заработной платы?

В настоящее время правительства многих штатов используют предоплаченные карты для выплаты пособий по безработице и других пособий. Использование зарплатных карт также стало обычным явлением среди частных компаний, но были случаи, когда сотрудникам платили с помощью перезагружаемых карт общего назначения вместо зарплатных карт.

Заработные карты для работодателей подпадают под действие ряда правил, разработанных для защиты сотрудников, в то время как перезагружаемые карты общего назначения не применялись до 2018 года. Путаница между ними привела к сильному сопротивлению использованию зарплатных карт, поэтому используйте правильный вид карты, чтобы гарантировать, что с сотрудников не взимается высокая плата за доступ к своим деньгам.

Как работают дебетовые карты для расчета заработной платы

Поставщики дебетовых карт для расчета заработной платы включают Visa и Mastercard. Зарплатная карта работает точно так же, как дебетовая карта, но не связана с банковским счетом.Каждый день выплаты жалованья причитающиеся сотруднику средства автоматически добавляются на карту для использования сотрудником. Зарплатную карту можно использовать для прямой покупки товаров и услуг в любом предприятии, которое принимает дебетовые карты, или же сотрудник может снимать деньги наличными в банкомате.

Правила по дебетовым картам для заработной платы

Хотя по определению платежные карты отличаются от дебетовых карт с предоплатой, многие правила, регулирующие их, одинаковы. Согласно CFPB, эмитенты карт должны четко раскрывать структуру своих сборов.У вас также есть средства защиты на случай утери или кражи вашей карты или ПИН-кода или мошенничества.

Согласно CFPB, поставщики предоплаченных карт и зарплатных карт также должны уведомить об этом в письменной форме не менее чем за 21 день. Если вы решите, что вам не нужна зарплатная карта Visa или что-то еще, что предлагает ваш работодатель, вам не нужно ее использовать. Работодатели должны предоставить вам хотя бы одну альтернативу дебетовым картам для заработной платы.

В некоторых штатах могут быть более строгие законы в отношении платежных дебетовых карт.Например, в Иллинойсе работодатели должны предлагать хотя бы бумажный чек в качестве альтернативы дебетовым картам. Работодатели не могут просто предложить прямой депозит или дебетовую карту для заработной платы.

Преимущества дебетовых карт для расчета заработной платы

Расчетные карты имеют несколько преимуществ по сравнению с традиционными расчетными чеками. Сотрудникам не нужно идти в банк или в службу обналичивания чеков, чтобы получить доступ к деньгам. Они могут использовать карту сразу же, как кредитную или дебетовую карту. Сотрудникам, не имеющим банковских счетов, не нужно платить комиссию за обналичивание чеков.

Работодатель экономит деньги на заработной плате, потому что ему не нужно печатать чеки. Это также снижает его воздействие на окружающую среду за счет отказа от бумажных чеков.

Управление картами, которые вы используете с Apple Pay — служба поддержки Apple (AU)

После добавления карт в Wallet вы можете изменить карту по умолчанию, обновить свои данные или удалить карту. 1

Управление картами работает по-разному в зависимости от используемого вами устройства. 2

Измените карту по умолчанию

Первая карта, которую вы добавляете в Wallet, является вашей картой по умолчанию. Если вы добавляете больше карточек и хотите изменить карточку по умолчанию, выполните следующие действия.

iPhone или iPad


Перейдите в «Настройки»> «Кошелек и Apple Pay» на своем iPhone или iPad и прокрутите вниз до «Настройки транзакций по умолчанию».Нажмите «Карта по умолчанию», затем выберите новую карту.

На iPhone вы также можете открыть Wallet, нажать и удерживать карту, а затем перетащить ее на лицевую сторону карт.

Apple Watch


Откройте приложение Apple Watch на своем iPhone. Коснитесь вкладки «Мои часы», коснитесь «Кошелек и Apple Pay»> «Карта по умолчанию», затем выберите новую карту.

Модели Mac с Touch ID

Перейдите в Системные настройки> Кошелек и Apple Pay.Выберите новую карту во всплывающем меню «Карта по умолчанию».

Платежи между физическими лицами с помощью Apple Pay и Apple Cash недоступны в macOS. 3

Обновите свою платежную и контактную информацию

iPhone или iPad

  • Чтобы изменить свою платежную информацию, перейдите в «Настройки»> «Кошелек и Apple Pay», коснитесь карты, затем коснитесь того, что вы хотите обновить.
  • Чтобы обновить свой адрес электронной почты, номер телефона и адрес доставки, перейдите в «Настройки»> «Кошелек и Apple Pay», затем выберите, что вы хотите обновить.

Модели Mac с Touch ID

  • Чтобы изменить свою платежную информацию, перейдите в «Системные настройки»> «Кошелек и Apple Pay», щелкните карту, затем щелкните всплывающее меню «Платежный адрес».
  • Чтобы обновить свой адрес электронной почты, номер телефона и адрес доставки, перейдите в «Системные настройки»> «Кошелек и Apple Pay», затем нажмите «Контакты и доставка».

Хотя вы не можете изменить номер карты или дату истечения срока действия, она должна обновляться автоматически, когда вы получаете новую карту. Если ваш эмитент не поддерживает обновления, вам может потребоваться удалить карту, а затем добавить ее снова.

Удалить карту

iPhone или iPad


Чтобы удалить карту, которую вы используете на своем iPhone или iPad, перейдите в «Настройки»> «Кошелек и Apple Pay», нажмите карту, которую хотите удалить, затем прокрутите вниз и нажмите «Удалить эту карту».

Или откройте Wallet, коснитесь карты, коснитесь, затем прокрутите вниз и коснитесь «Удалить эту карту».

Apple Watch


Чтобы удалить карту, которую вы используете на Apple Watch, откройте приложение Watch на своем iPhone, перейдите на вкладку «Мои часы», прокрутите вниз, коснитесь «Кошелек и Apple Pay», коснитесь карты, затем прокрутите вниз и коснитесь «Удалить эту карту». .

Или коснитесь «Кошелек» на главном экране Apple Watch, коснитесь карты, коснитесь и удерживайте, затем коснитесь «Удалить».

Модели Mac с Touch ID

Чтобы удалить карту, которую вы используете на своем Mac, перейдите в «Системные настройки»> «Кошелек и Apple Pay», щелкните карту, которую хотите удалить, а затем нажмите знак «минус» (-), чтобы удалить карту.

Управляйте своим магазином или бонусными картами

Если вы включите автоматический выбор на карте магазина, карта магазина будет представлена ​​вместо вашей карты по умолчанию при оплате в соответствующем магазине.Если вы включите автоматический выбор на бонусной карте, информация о ваших вознаграждениях будет представлена ​​в соответствующем магазине при использовании Apple Pay.

Когда вы добавляете карту магазина или бонусную карту в Wallet, вас могут спросить, хотите ли вы, чтобы карта выбиралась автоматически. Чтобы включить или выключить автоматический выбор:

  1. Откройте приложение «Кошелек».
  2. Коснитесь карты магазина или карты вознаграждений.
  3. Нажмите, затем включите или выключите «Автоматический выбор».

Для Apple Card: 4 узнайте, как вы можете получать Daily Cash за покупки.

Получите помощь, если ваше устройство потеряно или украдено

Чтобы использовать Apple Pay, вам необходимо авторизовать каждую покупку кредитной, дебетовой или предоплаченной карты с помощью Face ID, Touch ID или вашего пароля. Или на Apple Watch, когда включено обнаружение запястья, вам нужно вводить пароль каждый раз, когда вы надеваете Apple Watch. Эти функции помогают предотвратить использование Apple Pay другими людьми на вашем iPhone, iPad, Apple Watch или Mac.

Перейдите на страницу своей учетной записи Apple ID или воспользуйтесь функцией «Найти iPhone», чтобы приостановить или навсегда отключить возможность оплаты с этого устройства с помощью Apple Pay. На странице учетной записи Apple ID войдите в систему и щелкните свое устройство. В появившейся информации перейдите в раздел Apple Pay и нажмите «Удалить» или «Удалить все». Ваша карта или карты будут заблокированы или удалены из Apple Pay, даже если ваше устройство не подключено к сети и не подключено к сотовой сети или сети Wi-Fi.

Вы также можете позвонить своему эмитенту, чтобы приостановить или удалить ваши карты из Apple Pay.Узнайте больше о том, что делать, если ваш iPhone утерян или украден.

  1. Узнайте, в каких странах и регионах поддерживается Apple Pay.
  2. Apple Pay недоступна в континентальном Китае для моделей Mac с Touch ID.
  3. Отправка и получение денег с помощью Apple Pay и карты Apple Cash — это услуги, предоставляемые банком Green Dot Bank, членом FDIC.Эта функция доступна только в США. Узнайте больше об условиях.
  4. Apple Card выпущена Goldman Sachs Bank USA, филиал в Солт-Лейк-Сити. Apple Card доступна только в США.

Информация о продуктах, произведенных не Apple, или о независимых веб-сайтах, не контролируемых и не проверенных Apple, предоставляется без рекомендаций или одобрения.Apple не несет ответственности за выбор, работу или использование сторонних веб-сайтов или продуктов. Apple не делает никаких заявлений относительно точности или надежности сторонних веб-сайтов. Свяжитесь с продавцом для получения дополнительной информации.

Дата публикации:

Как сделать прямой вклад на сберегательный счет

Прямой депозит — аллитерация и — удобный способ получить деньги.Вместо того, чтобы получать и депонировать чек каждый платежный период (или другие чеки, такие как Social Security), прямой депозит автоматически переводит вашу зарплату на ваш банковский счет. Таким образом, вы можете тратить меньше времени на подписание чеков и больше времени на прощание (о своем новом времени).

Но у вас могут возникнуть вопросы. Следует ли направлять депозит на текущий или сберегательный счет? Можно ли переводить зарплату на сберегательный счет? Люди по-прежнему дают пять? Ознакомьтесь с SFAQ (частично часто задаваемыми вопросами) ниже, чтобы узнать больше.

Можно ли отправить прямой депозит на сберегательный счет?

Как правило, да — многие программы прямого депозита позволяют отправлять зарплату на сберегательный или текущий счет, а некоторые даже позволяют разделить ее между двумя. 1

Сберегательные счета

обычно имеют лимиты на транзакции и обычно имеют более высокие процентные ставки, чем текущие счета, поэтому люди склонны использовать их для сбережений. 2 Текущие счета, с другой стороны, не имеют ограничений на транзакции и, как правило, практически не имеют интереса, поэтому обычно используются для повседневных расходов.

Люди могут разделить свой прямой депозит между этими счетами, чтобы финансировать свою повседневную жизнь, строя кладбище или чрезвычайный фонд.

Как настроить прямой депозит?

Как правило, вы выполните следующие действия:

  1. Попросите своего работодателя получить форму прямого депозита . Если у них его нет, вы, вероятно, можете получить его в своем банке или кредитном союзе.

  2. Заполните форму .Обычно вам понадобится следующее: адрес вашего банка и маршрутный номер, номер вашего счета, тип (ы) счетов, на которые вы хотите внести депозит (как правило, чековые или сберегательные) и, возможно, другая информация, например, ваше социальное обеспечение. количество.

  3. Выберите сумму депозита . Здесь вы можете положить 100% на одну учетную запись или разделить ее между накоплением и проверкой.

  4. Отправить . После того, как вы выполнили все эти шаги, передайте форму своему работодателю и похлопайте себя по спине. 3

Как настроить прямой вклад в сбережения?

Формы прямого депозита различаются, поэтому однозначного ответа нет. Но если вы регистрируетесь в системе прямого депозита, поищите в форме «тип счета». Здесь обычно можно выбрать экономию. А если вы уже зарегистрированы в системе прямого депозита, вы можете поговорить со своим кадровым представителем или представителем по расчету заработной платы о внесении депозита на свой сберегательный счет. Вы также можете сделать это в Интернете.

Могу ли я направить депозит на счет без моего имени?

В общем…нет. Чтобы настроить прямой перевод, вам необходимо сообщить работодателю свой банковский счет и маршрутный номер — и, как правило, вы не имеете права сообщать информацию о чужом банковском счете. Кроме того, банк, скорее всего, не авторизует депозит, если имя на депозите не совпадает с именем владельца счета, поскольку это может быть ошибкой или мошенничеством.

Если вам нужен прямой перевод, но у вас нет банковского счета, вы можете получить предоплаченную дебетовую карту и получить на нее деньги.Некоторые системы онлайн-платежей, такие как PayPal, также могут получать прямой депозит. 4

Следует ли направлять депозит на текущий или сберегательный счет?

Нет правильного или неправильного ответа — это действительно зависит от вашей ситуации. Если ваш работодатель разрешает вам разделить ваш прямой депозит между сберегательным и текущим счетами, вы можете сделать это.

Однако, если на вашем текущем счете есть минимальный остаток, который вы должны поддерживать, убедитесь, что перевод части вашей зарплаты на другой счет не приводит к падению ниже этого минимума, так как вы можете столкнуться с ежемесячной платой за обслуживание.

Сколько мне следует направить на сбережения?

В идеале, столько, сколько вы можете себе позволить при удовлетворении основных потребностей. Однако, если вы ищете красивую круглую цифру: 20% вашей ежемесячной зарплаты после уплаты налогов (деньги, которые вы забираете домой), согласно Элизабет Уоррен и ее дочери Амелии Уоррен Тьяги в их книге 2005 года «Все ваши ценности» : Окончательный пожизненный денежный план ». 5

Однако, если вы не можете позволить себе откладывать 20% своей зарплаты, не волнуйтесь — каждый ваш вклад имеет значение.Кроме того, если у вас есть задолженность по кредитной карте или студенческой ссуде, подумайте о том, чтобы сделать это в первую очередь — поскольку вы можете платить больше в виде процентов, чем дольше остается ваш долг.

Может ли прямой депозит поступить в два разных банка?

Обычно да. Фактически, многие программы прямого депозита позволяют разделить вашу зарплату между сберегательными и текущими счетами в разных банках. 6 Вам просто нужно добавить маршрутные номера своих банков, номера счетов и тип счета для каждого из них. Когда дело доходит до экономии, это может изменить правила игры.

Допустим, у вас есть текущий счет в Банке A и высокодоходный сберегательный счет (сберегательный счет с более высокой процентной ставкой, чем стандартные сберегательные счета) в Банке B. Если ваш работодатель разрешает вам разделить ваш прямой депозит между этими двумя банками, вам не нужно вручную переводить деньги на свой высокодоходный сберегательный счет — вы можете просто сидеть сложа руки и смотреть, как ваши сбережения накапливаются.

Если прямой депозит не для вас, но вы все еще хотите сэкономить, есть несколько альтернатив.

Можно ли положить чек на сберегательный счет?

В целом да. Обычно это можно сделать несколькими способами:

  • Принесите чек в банк и заполните квитанцию ​​о депозите (с номером своего сберегательного счета).
  • Внесите свой чек через банкомат.
  • Если ваш банк предлагает это, используйте его мобильное приложение и сфотографируйте чек. 7

Можно ли перевести средства на сберегательный счет?

Обычно да.Это может быть другой альтернативой отправке денег на ваш сберегательный счет без прямого депозита — хотя в отличие от прямого депозита, банковские переводы обычно сопровождаются комиссией за обслуживание. Для этого вам нужно будет просто сделать стандартный банковский перевод — как правило, заполнив физическую или онлайн-форму. Обычно вам нужно добавить название банка получателя, маршрутный номер получателя, номер счета получателя (в данном случае номер его сберегательного счета) и любую дополнительную информацию, которую необходимо предоставить. 8

Теперь, когда вы понимаете, как прямой депозит может быть сильным инструментом, когда дело доходит до экономии, возможно, пришло время подумать о внесении изменений.Вы можете тратить меньше времени на внесение чеков и больше времени на сбережение, прощание и похлопывание себя по плечу.

Основные различия между счетом заработной платы и сберегательным счетом

Зарплатный счет — это счет, на который зачисляется ваша зарплата. Обычно банки открывают эти счета по запросу корпораций и крупных компаний. У каждого сотрудника компании есть собственный счет заработной платы, которым он должен управлять самостоятельно. Когда приходит время компании платить своим сотрудникам, банк снимает деньги со счета компании и затем соответствующим образом распределяет их среди работодателей.

Итак, в чем именно разница между сберегательным счетом и счетом заработной платы?

  • Цель
    В то время как счет заработной платы обычно открывается с целью зачисления заработной платы работодателем работнику, сберегательный счет открывается для внесения денег на хранение или сбережения в банке. Как сберегательный, так и зарплатный счет можно открыть как счет Insta.

  • Требование минимального остатка
    Счета заработной платы обычно не имеют требования к минимальному остатку, в то время как банки требуют, чтобы вы поддерживали определенную сумму минимального остатка на вашем сберегательном счете.Если вы открываете сберегательную учетную запись Insta, вы можете использовать даже сберегательную учетную запись, не требуя минимального баланса в течение года.

  • Преобразование
    Если зарплата не была зачислена на ваш счет заработной платы в течение определенного периода времени (обычно три месяца), банк конвертирует ваш счет заработной платы в обычный сберегательный счет с требованием минимального остатка. С другой стороны, если ваш банк позволяет, вы можете преобразовать свой сберегательный счет в счет заработной платы.Это возможно, если вы смените работу и ваш новый работодатель будет иметь банковские отношения с тем же банком в отношении счетов заработной платы своих сотрудников.

  • Процентные ставки
    Банки предлагают проценты как по заработной плате, так и по сберегательному счету. Процентные ставки зависят от типа вашего сберегательного / зарплатного счета.

  • Кто может открыть счет?
    Корпоративный счет заработной платы может быть открыт физическим лицом, чья компания связана с нами по заработной плате.Счет заработной платы создается работодателем.

    Цель Учетной записи такова, что работодатель должен быть тем, кто ее создает. Напротив, любой может открыть сберегательный счет. Здесь вы можете выбрать один из различных вариантов сберегательного счета.

    Эти различия полезны при рассмотрении любого преобразования счета заработной платы в сберегательный счет или если вы часто меняете работу.

    В последнем случае, если вы не закрыли или не преобразовали какой-либо предыдущий счет заработной платы после смены работодателя, обязательно сделайте это, иначе банки будут взимать плату за обслуживание или штраф за несоблюдение минимального баланса на этих, теперь преобразованных, Сберегательные счета.
  • Могу ли я использовать свой существующий счет заработной платы, если я сменил работодателя?
    Да, в случае наличия договоренности, мы просим вас посетить ближайший филиал вместе с письмом или электронным письмом, полученным с официального корпоративного адреса электронной почты. В письме / электронном письме должно быть указано ваше полное имя и номер счета, а также указано, что вы присоединились к компании.
  • Обязательно ли подтверждение трудоустройства для открытия счета премиум-зарплаты?
    Да, подтверждение занятости необходимо для подтверждения того, что вы являетесь сотрудником компании.
  • Может ли счет заработной платы иметь совместного заявителя?

    Да, родители, супруг (а), ребенок или брат или сестра могут быть совместным заявителем на учетную запись. Совместному заявителю необходимо будет предоставить действительное удостоверение личности с фотографией и подтверждение адреса.

    С HDFC Bank InstaAccount откройте сберегательный счет мгновенно, выполнив несколько простых шагов. Он поставляется с предустановленной HDFC Bank NetBanking и MobileBanking, и вы можете снимать наличные без карты. Нажмите здесь что бы начать!


Узнайте больше о текущем и сберегательном счетах здесь.

* Информация, представленная в этой статье, носит общий характер и предназначена только для информационных целей. Это не заменяет конкретный совет в ваших собственных обстоятельствах.

Что такое зарплатная карта?

Заработная карта (или дебетовая карта) — это пластиковая карта, которая выглядит и ощущается как кредитная или дебетовая карта, но вместо этого используется работодателями для перечисления заработной платы сотрудникам.

Заработные карты — это распространенный метод выплаты заработной платы для работников, у которых нет доступа к традиционному банковскому счету.

Выплаты заработной платы переводятся на карту работодателем (или бюро по расчету заработной платы), и она действует как дебетовая карта, позволяя сотрудникам получать доступ к своей зарплате. Его можно использовать в банкоматах для снятия наличных или в магазинах для совершения покупок, поэтому для большинства людей это удобнее, чем обналичивание чека. Большинство зарплатных карт взимают с работодателя комиссию, если они используются в банкомате более одного раза в течение одного платежного периода.

Узнайте больше о новых правилах выплаты заработной платы в штате Нью-Йорк здесь.

Обычно счет зарплатной карты ведется как единый банковский счет на имя работодателя. На банковском счете хранятся все средства для сотрудников компании, использующих систему платежных карт, а затем эти средства переводятся каждому сотруднику в соответствии с периодом выплаты заработной платы. В Соединенных Штатах большинство счетов по зарплатным картам застрахованы FDIC.

В Нью-Йорке, где примерно 200 000 рабочих получают зарплату по зарплатным картам, 7 марта 2017 года вступит в силу новый закон, призванный защитить права сотрудников с зарплатными картами.

В соответствии с правилами, объявленными Министерством труда штата Нью-Йорк, сотрудникам, получающим зарплату по платежным картам, должно быть разрешено неограниченное количество бесплатных снятий средств как минимум в одном банкомате, расположенном на «разумном расстоянии» от их дома или места нахождения. Работа. Что считается «разумным», остается на усмотрение работодателей и Департамента труда штата Нью-Йорк. Правила также запрещают несколько дополнительных сборов, включая плату за ежемесячное обслуживание, бездействие учетной записи, овердрафты, проверку баланса карты или обращение в службу поддержки клиентов.

Узнайте больше о новых правилах выплаты заработной платы в штате Нью-Йорк здесь.

Как обновить информацию о моей учетной записи

Кредитные карты Cash Back: Откройте для себя ® Cash Back, Gas & Restaurant Card, NHL ® Откройте для себя ®

Travel Credit Card: Откройте для себя ® миль

Студенческие кредитные карты: Откройте для себя Студенческий ® Cash Back, Student Chrome Card

Защищенная кредитная карта: Откройте для себя ® Защищенная

Business Credit Card: Discover it ® Business Card

Кредитные карты Cash Back
Начальная покупка APR составляет 0% на 14 месяцев с даты открытия счета, тогда применяется стандартная годовая процентная ставка покупки. Начальный перевод остатка в годовом исчислении составляет 0% за 14 месяцев с даты первого перевода, для переводов по этому предложению, которые отправляются на ваш счет до , тогда применяется стандартная годовая процентная ставка покупки. Стандартная годовая ставка покупки: 11,99% от переменной до 22,99% переменной, в зависимости от вашей кредитоспособности. Денежная процентная ставка: 24,99% переменная. Переменная годовая процентная ставка будет варьироваться в зависимости от рынка в зависимости от основной ставки. Минимальная процентная плата: Если с вас начисляются проценты, размер комиссии будет не менее $.50. Комиссия за аванс наличными: Либо 10 , либо 5% от суммы каждого аванса наличными, в зависимости от того, что больше. Комиссия за перевод остатка: 3% Начальная комиссия за переводы баланса и до 5% комиссия за будущие переводы баланса. Годовой сбор: Нет. Тарифы по состоянию на . Мы будем применять платежи по своему усмотрению, в том числе наиболее выгодным или удобным для нас способом. В каждый расчетный период мы, как правило, будем применять суммы, которые вы платите, превышающие минимальную сумму платежа, для остатков с более высокой годовой процентной ставкой перед остатками с более низкой годовой процентной ставкой на дату зачисления вашего платежа.

Туристическая кредитная карта
Начальная покупка APR составляет 0% на 14 месяцев с даты открытия счета, тогда применяется стандартная годовая процентная ставка покупки. Начальный перевод баланса в годовом исчислении составляет 10,99% на 14 месяцев с даты первого перевода, для переводов по этому предложению, которые отправляются на ваш счет до , тогда применяется стандартная годовая процентная ставка покупки. Стандартная ставка при покупке: 11,99% переменная до 22.99% переменная, в зависимости от вашей кредитоспособности. Денежная процентная ставка: 24,99% переменная. Переменная годовая процентная ставка будет варьироваться в зависимости от рынка в зависимости от основной ставки. Минимальная процентная ставка: если с вас начисляются проценты, размер комиссии будет не менее $ 0,50. Комиссия за аванс наличными: Либо 10 , либо 5% от суммы каждого аванса наличными, в зависимости от того, что больше. Комиссия за перевод остатка: 3% Начальная комиссия за переводы баланса и до 5% комиссия за будущие переводы баланса. Годовой сбор: Нет. Тарифы по состоянию на . Мы будем применять платежи по своему усмотрению, в том числе наиболее выгодным или удобным для нас способом. В каждый расчетный период мы, как правило, будем применять суммы, которые вы платите, превышающие минимальную сумму платежа, для остатков с более высокой годовой процентной ставкой перед остатками с более низкой годовой процентной ставкой на дату зачисления вашего платежа.

Студенческие кредитные карты
Начальная покупка APR составляет 0% на 6 месяцев с даты открытия счета, тогда применяется стандартная годовая процентная ставка покупки. Начальный перевод баланса в годовом исчислении составляет 10,99% за 6 месяцев с даты первого перевода, для переводов по этому предложению, которые отправляются на ваш счет до , тогда применяется стандартная годовая процентная ставка покупки. Стандартная ставка при покупке: 12,99% — 21,99% переменная, в зависимости от вашей кредитоспособности. Денежная процентная ставка: 24,99% переменная. Переменная годовая процентная ставка будет варьироваться в зависимости от рынка в зависимости от основной ставки. Минимальная процентная плата: Если с вас начисляются проценты, размер комиссии будет не менее $.50. Комиссия за аванс наличными: Либо 10 , либо 5% от суммы каждого аванса наличными, в зависимости от того, что больше. Комиссия за перевод остатка: 3% Начальная комиссия за переводы баланса и до 5% комиссия за будущие переводы баланса. Годовой сбор: Нет. Тарифы по состоянию на . Мы будем применять платежи по своему усмотрению, в том числе наиболее выгодным или удобным для нас способом. В каждый расчетный период мы, как правило, будем применять суммы, которые вы платите, превышающие минимальную сумму платежа, для остатков с более высокой годовой процентной ставкой перед остатками с более низкой годовой процентной ставкой на дату зачисления вашего платежа.

Обеспеченная кредитная карта
22,99% стандартная переменная покупка годовых. Годовая процентная ставка начального перевода баланса составляет 10,99% за 6 месяцев с даты первого перевода, для переводов по этому предложению эта ставка отправляется на ваш счет до , тогда применяется стандартная годовая процентная ставка покупки. Денежная процентная ставка: 24,99% переменная. Переменная годовая процентная ставка будет варьироваться в зависимости от рынка в зависимости от основной ставки. Минимальная процентная ставка: Если с вас начисляются проценты, комиссия составит не менее $.50. Плата за аванс наличными: Либо 10 , либо 5% от суммы каждого аванса наличными, в зависимости от того, что больше. Комиссия за перевод остатка: 3% Начальная комиссия за переводы баланса и до 5% комиссия за будущие переводы баланса. Годовой сбор: Нет. Тарифы по состоянию на . Мы будем применять платежи по своему усмотрению, в том числе наиболее выгодным или удобным для нас способом. В каждый расчетный период мы, как правило, будем применять суммы, которые вы платите, превышающие минимальную сумму платежа, для остатков с более высокой годовой процентной ставкой перед остатками с более низкой годовой процентной ставкой на дату зачисления вашего платежа.

Кредитная карта для бизнеса
Начальная покупка APR составляет 0% на 12 месяцев с даты открытия счета, тогда применяется стандартная годовая процентная ставка покупки. Стандартная годовая ставка покупки: 12,99% от до 20,99% от переменной, в зависимости от вашей кредитоспособности. Денежная процентная ставка: 24,99% переменная. Переменная годовая процентная ставка будет варьироваться в зависимости от рынка в зависимости от основной ставки. Минимальная процентная плата: Если с вас начисляются проценты, размер комиссии будет не менее $.50. Комиссия за аванс наличными: Либо 10 , либо 5% от суммы каждого аванса наличными, в зависимости от того, что больше. Комиссия за перевод остатка: 5% от суммы каждого перевода. Годовой сбор: Нет. Тарифы по состоянию на . Мы будем применять платежи по своему усмотрению, в том числе наиболее выгодным или удобным для нас способом. В каждый расчетный период мы, как правило, будем применять суммы, которые вы платите, превышающие минимальную сумму платежа, для остатков с более высокой годовой процентной ставкой перед остатками с более низкой годовой процентной ставкой на дату зачисления вашего платежа.




Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *