Содержание

Собеседование в Евросеть — как проходит, как пройти

«Евросеть» — крупный мобильный ритейлер, который также подключает клиентов ко всем крупным операторам связи. Недавно в точках компании открылась возможность приобретения железнодорожных и авиабилетов. Продавать гаджеты и оказывать сопутствующие телекоммуникационные услуги обычно нравится молодым людям, которые интересуются современными технологиями. Привлекает их также перспектива быстрого карьерного роста. Такая работа удобна для студентов: можно выбрать комфортный для совмещения с учебой график. Есть и недостатки. Зарплата целиком зависит от объема продаж. Чуть расслабился — и на карточку не пришло ожидаемой суммы. Но такой опыт продаж важен для начинающих. Буквально за полгода можно научиться общению с покупателями, освоить обращение с кассой, заполнение документов. Как начать карьеру в «Евросети» — подробно отвечаем на вопрос в этой статье.

Собеседование в «Евросети»: подготовительный этап

Первый трудный момент при поступлении на новое место всегда касается того, как попасть на собеседование. В этом направлении в «Евросети» не придумали ничего оригинального. Нужно посмотреть вакансии на сайте компании или на порталах с объявлениями о поиске сотрудников и откликнуться на них. Отправляйте резюме по электронной почте с пометкой в теме, на какую позицию вы претендуете.

В «Евросети» большая текучка кадров. Сотрудники постоянно уходят в поисках лучшей жизни. Кто-то так и не освоил продажи, кто-то устал быть обычным консультантом, кто-то не хочет связывать свою жизнь с торговлей. Причин море. К тому же, постоянно открываются новые точки, где тоже необходимы люди. Ежедневно в кадровых центрах сети проходят встречи с сотнями человек — кандидатами на самые разные должности.

Собеседование в «Евросети» обычно организовано как групповая деловая игра. Но перед ее началом необходимо заполнить массу документов, в том числе предоставить информацию не только о себе, но и о своих ближайших родственниках. Это делается для проверки службой безопасности. Такие строгости — особый случай для обычной сети салонов связи. Другие аналогичные компании такой проверки не организовывают. Как объясняют в «Евросети», сотрудники имеют доступ к дорогостоящему оборудованию, товарам и кассе с выручкой. Это само по себе провокация для не особо чистоплотных людей. Имели место также случаи, когда мошенники специально устраивались на работу, чтобы получить доступ к деньгам. Так что в компании считают строгую проверку насущной необходимостью для ведения бизнеса.

Среди предложенных для заполнения бумаг будет также тест. Несложный, но требующий внимания. Нужно рассчитать проценты по вкладу, то решить логическую задачку, то подумать над уравнением.

Как проходит деловая игра

Документы заполнены. Тест пройден. По мере готовности потенциальные сотрудники сдают заполненные анкеты и переходят в отдельное помещение для группового отбора.

Первый этап собеседования — самопрезентация. Рассказать о себе не так просто для застенчивых и не имеющих привычки публично выступать людей. Но это и нужно проверить специалистам отдела кадров: сможет ли человек легко вступить в коммуникацию с незнакомцем или даже несколькими? Если нет, то с продажами у него вряд ли выйдет.

Но это всего лишь первый шаг. Второй — имитация продажи. Нужно продать публике любой предмет из окружающих: куртку, шапку, ручку или стул. Нельзя повторяться. Выбирать разрешено только те предметы, которые никто из группы еще не брал. Снова проверяются ваши коммуникативные способности, а также талант убеждать, так как работа и состоит в том, чтобы уговорить клиента сделать покупку.

Третий этап — парные диалоги. Создание условий, близких к реальной деятельности. Нужно продать телефон, но совсем не тот, за которым пришел покупатель, а другой, дороже, или стоящий в приоритетах у салона.

После этого со всеми соискателями прощаются. Решение сообщается по телефону, строго индивидуально. Это выгодно отличает «Евросеть» от некоторых других сетевых магазинов, где не стесняются оглашать такие решения публично, иногда даже разбирая ошибки и слабые стороны кандидатов.

Однако на этом отбор не заканчивается. Прошедших групповой этап приглашают на день «погружения» в один из салонов. По его результатам принимается решение о полноценной стажировке. В этот день можно задавать любые вопросы, наблюдать за работой опытных коллег, самому попытать свои силы под присмотром руководителя. Обычно отбраковки на данном этапе не происходит, если, конечно, вы не совершите очень крупный промах. Скорее, это тренировка для самого соискателя, хочет ли он такую работу.

После стажировки, по итогам которой обязательно сдается экзамен, кандидат может считать себя сотрудником окончательно. Испытание проходит на знание ассортимента, также проверяется умение продавать. Руководитель принимает экзамен по гаджетам и услугам. Тренер по продажам — отработанность навыков общения с клиентом.

Как пройти собеседование в «Евросеть»

Подведем итог. Как же стать сотрудником компании?

  • Обладать качествами хорошего продажника: открытостью, умением легко и красиво говорить, убеждать, общаться с разными типами людей, в том числе не самых приятных.
  • Иметь безупречную биографию, без каких-либо проблем с законом. Желательно, чтобы аналогичная ситуация была со всеми близкими родственниками.
  • Быть готовым к работе с большими нагрузками: чтобы хорошо получать, нужно много продавать, брать больше смен, не щадить себя.
  • Уметь сфокусироваться на важной задаче, идти к своей цели, настраиваться на результат. Тогда успех в виде неплохой зарплаты и карьерного роста обязательно придет.

Понимание того, в какую компанию идешь на работу, отсутствие лишних иллюзий, что все получится само собой, без усилий, серьезный настрой на то, чтобы стать сотрудником «Евросети», помогут вам справиться со всеми этапами отбора легко. Желаем вам успеха в этом начинании!

 

Как пройти собеседоване в Евросети и подобных компаниях

Итак, вы решили устроится продавцом — консультантом в сеть магазинов Евросеть (или любую другую подобную компанию). Прежде всего, оставляем заявку соискателя на сайте компании. Указываем точную информацию о себе — приглашать на собеседование вас будут по указанному телефону. Не волнуйтесь, приглашают практически всех, оставивших заявку. Теперь, просто сидим и ждём звонка (1-4 дня). В это время можно почитать информацию о компании, её требовании к сотрудникам. Итак, прошло несколько дней, и вы идёте на собеседование в главный офис. Лично я, пришёл на 10-15 минут раньше назначенного времени. В холле, повсюду была развешены плакаты с информацией. Прочитав их, уже стоит сделать некоторые выводы о том, как вести себя дальше. Основная суть плакатов : будь активным, общительным, позитивным. Можно уже до начала собеседования нарисовать себе маленький плюсик, заведя разговор с кем то из сотрудников, находящихся поблизости. Этим вы покажете, что достаточно общительны. Собеседование начнётся с того, что вам продемонстрируют презентацию о компании, в ходе которой соискателям уже начнут задаваться вопросы. Весьма неплохо, если вы знаете историю компании и сможете ответить на них (чем я советовал заниматься во время ожидания звонка?). После этого начнётся самый важный этап — самопрезентация. Вам предложат рассказать о себе, в виде устного выступления на 2-3 минуты. В моём случае времени на подготовку не давалось. Желательно проявить активность и вызваться одним из первых. Во время выступления следите за своей речью. Не употребляйте слов — паразитов, «э-ээ» и подобного. Говорите уверенно, громко и четко. Рассказать нужно будет об образовании, опыте работы, своих личных качествах, увлечениях и о том, почему вы пришли именно в эту компанию. Если в трудовой книжке мало записей (или нет вообще), стоит сказать, что вы работали неофициально. Вас обязательно спросят где именно. Пускайте в ход фантазию, лучше всего, если это будет какая то мелкая работа в сфере продаж (помогал родственнику на рынке). Хобби тоже желательно иметь активные : путешествия, спорт, туризм, выезд с друзьями на природу. Увлечения вроде чтения книг или просмотра фильмов сыграют против вас. Среди личных качеств подчеркните активность, общительность, целеустремлённость. На вопрос «Почему вы пришли работать именно в нашу компанию?» некоторые соискатели отвечали : «Так просто, если возьмут, то хорошо, не возьмут — ну и ладно.» Интересно, на что они рассчитывали после такого ответа? Заранее придумайте и держите в голове подходящий ответ. Будет хорошо, если скажете что то вроде : «Мне нравится ценовая политика компании. Я часто покупал товары у вас». К сожалению, я заранее не подготовился и большинство моих ответов были не такими, как работодатель желал слышать. В ходе собеседования, только одного человека попросили «продать» что-то. Это был тот, кто хуже всех выступил с речью. На его попытки рассказать о товаре, честно говоря, было очень смешно смотреть: «Эм… ну, как-бы… купите вот телефон. Хм… тут камера… э-э, 5 мегапикселей…» После небольшого перерыва половине соискателей объявили что они не подходят. Я был в их числе. Люди просто молча встали и начали уходить, не задавая вопросов. Я поддался общему настроению и ушёл вместе с ними. Уже на улице, я выругал себя за то, что не стал спрашивать , почему же меня не взяли. Я немного проветрился и, спустя пол часа, решил вернуться и задать вопросы, которые меня интересовали. Я постучал в тот, кабинет, где проводили собеседование (оставшиеся участники были ещё там). Девушка, объявлявшая кто прошёл, а кто нет, вышла и у нас завязался разговор. Я предложил попытаться «продать» ей телефон. Она согласилась. Было, конечно, не просто. Она называла модели телефонов и требовала, чтоб я рассказал про них. В основном, это были «хитовые» модели. Такие как Iphone или Samsung. После чего, я ответил ещё на несколько технических вопросов. Разбираюсь я в технике лучше среднего человека, поэтому хорошо справился с задачей. Наконец, девушка сказала, что её не вполне устраивает моя манера речи (неторопливая, задумчивая), но т.к. я проявил инициативность и целеустремлённость (вернувшись с вопросами) и хорошо осведомлен о товаре, то меня готовы принять в компанию.

Итак, если вы читали внимательно эту статью, то теперь для вас не составит труда пройти собеседование на должность продавца-консультанта в Евросеть, Связной, М-видео и все остальные подобные компании. Помните, даже если вам сказали, что вы не подходите, обязательно узнайте почему, попытайтесь продемонстрировать свои сильные стороны. Успехов!

Небо в алмазах с желтым налётом.

Всем кто будет устраиваться в евросеть, посвящается. Что вам стоит знать, перед выбором евросети, как места работы.

Заполнение анкеты

Вы приходите в салон. Заполняете анкетку. И отдаёте её «менеджерам по продажам». Далее ждёте. Процесс этот может растянуться на шесть месяцев. Так мне один раз позвонили в мае, при заявлении поданном в январе. Но теперь такого не будет. Отныне собеседования каждую неделю, кадров не хватает.

Запись на собеседование

Наконец вам позвонили. Примерно через неделю после заполнения анкеты назначается собеседование. Обычно оно проводится в 12 часов. Собеседование длится от часа до пяти часов. Если вы серьёзно настроены и вас не отговорят. То пять часов потратите.

Собеседование, часть первая — вопросы

Проходит оно следующим образом. Сначала всех запускают в комнату. Обычно человек десять — пятнадцать. Рассаживают кругом и объясняют где вы находитесь, и зачем, собственно, собрались. Далее предлагают познакомиться и рассказать о себе. Вы рассказываете: где работали, чем занимались, почему ушли, где учитесь, где собираетесь учиться.

Если есть вопросы — задавайте!!! Вам ответят максимально обтекаемо! Например «обед есть, длится час». А потом мельком так он раскидывается по всему рабочему дню. Т. е. нет обеда! Теоретически есть… Но об этом ниже.

Собеседование, часть вторая — игра

Если всех всё устроило, будете играть в игру. Получите карточку с продуктом (мебель, посуда, животные, выпечка) И сначала будете по парам продавать содержимое ваших карточек друг, другу, затем будете приходить с жалобой и принимать жалобу на товар.

Собеседование, часть третья — анкета

После этой игры. Отсеиваются явно не справившиеся. Остаётся 30% пришедших. Оставшиеся заполняют 3 листа анкеты, содержащие стандартный набор вопросов про вас, вашу семью, ваше образование, отношение с правоохранительными органами и несколько вопросов о вашей мотивации (расставить приоритеты от 1 о 10)

Собеседование, часть четвёртая — обсуждение анкеты

Затем вы выходите из комнаты и ждёте когда вас позовут. Обычно ждать приходится около часа. Разговаривают по одному, обсуждают содержимое вашей анкеты и всё, что вы заявили о себе. После этого назначают вам пробный выход. Дня через три.

Пробный выход

На пробном выходе придётся несладко. Нужно будет, не имея желтой футболки, здороваться со всеми посетителями, и предлагать им свою помощь. Смотреть на вас будут косо. Т. к. опознавательных знаков на вас не будет. Мне даже пришлось показать два телефона и отдать на продажу один из них. Главное — улыбаться и здороваться. Знаете что-то про телефоны — хорошо. Не более того. И главное. Т. к. работников не хватает. Вам предложат «остаться побольше». И не думайте что это проверка, это желание работников немного разгрузить себя. Можете не оставаться. Этой графы в вашей зачетке не будет.

Собеседование, заключительная часть — общение с начальством

После пробного выхода придётся подождать ещё от 3 до 5 дней. Вам позвонят, и предложат пройти финальную стадию сего действа.

Сначала вы пройдёте беседу с СБ, затем пройдёте к начальнику сектора, который всеми доступными способами будет стараться понять вашу мотивацию и сколько вам нужно денег. Знайте: заплатить могут и 30000, но у вас не останется ничего за порогом евросети. личная жизнь и все увлечения идут лесом. Так что решайте сами что говорить.

Подписание документов

И уже после этого вам, наконец, дадут подписать договор о полной материальной ответственности и собственно ваш контракт. Затем проведут с вами беседу о вашей пенсии и естественно уговорят отдать свои пенсионные сбережения в их желтые лапы.

После подписания всех бумажек, вам назовут дату вашего первого рабочего дня.

Теперь вы счастливый работник евросети.

Собеседование в евросеть — Как пройти собеседование в евросеть

Сегодня мы разберем, как же получить вакансию в компании «Евросеть» и .

Работа в Евросети имеет спорные отзывы – для одних она стала началом счастливого карьерного пути, а для других – сплошным разочарованием.

Кого ждет Евросеть

В первую очередь Евросети и всем подобным компаниям нужно одно: ሕዝብ, ориентированный на клиента, с хорошими и умением «заговаривать зубы».

Вы должны показать, что обладаете амбициями, готовы работать на результат и получаете удовольствие от того, что продали человеку не только то, что ему нужно, но даже больше. То есть, главные качества будущего в Евросети такие:

  • Обучаемость (вы должны показать желание освоить все азы корпоративных правил и схем сети).
  • Уверенность в себе – робкий и тихий человек просто не может быть хорошим продавцом.
  • መረዳዳት.
  • Знание каких-то техник продаж, правильного подхода к клиенту.
  • Стрессоустойчивость и доброжелательность при любых обстоятельствах.

Как проходит собеседование в Евросеть

Собеседование в компанию банальное и вовсе не страшное. По приходу в главный офис вам предложат заполнить анкету и тесты.

  1. Анкету следует заполнять полностью, не оставляя пустых граф. Да, вам придется рассказать о муже, маме, папе и т.д., но компания очень серьезно относится к вопросам безопасности и хочет знать о потенциальных сотрудниках все.
  2. Тесты в Евросети обычно интересные и не сложные. Там могут быть вопросы по типу: «Зачем люди работают?», «Что лучше: одни миллион под 110% годовых или же 700 тысяч под 130%».

Вы должны отвечать как настоящий продавец и максимально заинтересованная в работе особа и пришли вы сюда не только потому, что вам нужны деньги, хотя и этот факт тоже не стоит обходить стороной, ибо заинтересованный финансово сотрудник будет делать все, чтобы и он, и компания получала как можно больше прибыли.

Служба безопасности

Если вам позвонят после того, как вы заполните анкету, вам предстоит разговор со службой безопасности и тест на продавца.

  • Отвечайте честно.
  • Не переживайте.
  • Возьмите с собой паспорт, трудовую книжку.
  • Предварительно сделайте печатные копии документов.

Тест на навыки продавца

Вас могут попросить как продать товар непосредственно из магазина, так и заставить «впарить» менеджеру ручку или карандаш.

  • Вы должны быть уверенны, что продаете просто исключительную вещь – она очень нужная и обладает отличным сочетанием «цена/качество».
  • Вы должны быть вежливым, но при этом пресекать все сомнения покупателя.
  • Обязательно не забудьте предложить сопутствующий товар.

Идите на собеседование уверенным в своих силах и предварительно потренируйтесь продавать что-то дома – это поможет вам подготовится к тестам и заданиям.

Собеседование в евросеть — Как пройти собеседование в евросеть

Сегодня мы разберем, как же получить вакансию в компании «Евросеть» и .

Работа в Евросети имеет спорные отзывы – для одних она стала началом счастливого карьерного пути, а для других – сплошным разочарованием.

সন্তুষ্ট:

Кого ждет Евросеть

В первую очередь Евросети и всем подобным компаниям нужно одно: человек, ориентированный на клиента, с хорошими и умением «заговаривать зубы».

Вы должны показать, что обладаете амбициями, готовы работать на результат и получаете удовольствие от того, что продали человеку не только то, что ему нужно, но даже больше. То есть, главные качества будущего в Евросети такие:

  • educability (вы должны показать желание освоить все азы корпоративных правил и схем сети).
  • Уверенность в себе – робкий и тихий человек просто не может быть хорошим продавцом.
  • দলবদ্ধভাবে সম্পাদিত কর্ম.
  • Знание каких-то техник продаж, правильного подхода к клиенту.
  • Стрессоустойчивость и доброжелательность при любых обстоятельствах.

Как проходит собеседование в Евросеть

Собеседование в компанию банальное и вовсе не страшное. По приходу в главный офис вам предложат заполнить анкету и тесты.

  1. Анкету следует заполнять полностью, не оставляя пустых граф. Да, вам придется рассказать о муже, маме, папе и т.д., но компания очень серьезно относится к вопросам безопасности и хочет знать о потенциальных сотрудниках все.
  2. Тесты в Евросети обычно интересные и не сложные. Там могут быть вопросы по типу: «Зачем люди работают?», «Что лучше: одни миллион под 110% годовых или же 700 тысяч под 130%».

Вы должны отвечать как настоящий продавец и максимально заинтересованная в работе особа и пришли вы сюда не только потому, что вам нужны деньги, хотя и этот факт тоже не стоит обходить стороной, ибо заинтересованный финансово сотрудник будет делать все, чтобы и он, и компания получала как можно больше прибыли.

Служба безопасности

Если вам позвонят после того, как вы заполните анкету, вам предстоит разговор со службой безопасности и тест на продавца.

  • Отвечайте честно.
  • Не переживайте.
  • Возьмите с собой паспорт, трудовую книжку.
  • Предварительно сделайте печатные копии документов.

Тест на навыки продавца

Вас могут попросить как продать товар непосредственно из магазина, так и заставить «впарить» менеджеру ручку или карандаш.

  • Вы должны быть уверенны, что продаете просто исключительную вещь – она очень нужная и обладает отличным сочетанием «цена/качество».
  • Вы должны быть вежливым, но при этом пресекать все сомнения покупателя.
  • Обязательно не забудьте предложить сопутствующий товар.

Идите на собеседование уверенным в своих силах и предварительно потренируйтесь продавать что-то дома – это поможет вам подготовится к тестам и заданиям.

Собеседование в евросеть — Как пройти собеседование в евросеть

Сегодня мы разберем, как же получить вакансию в компании «Евросеть» и .

Работа в Евросети имеет спорные отзывы – для одних она стала началом счастливого карьерного пути, а для других – сплошным разочарованием.

Кого ждет Евросеть

В первую очередь Евросети и всем подобным компаниям нужно одно: человек, ориентированный на клиента, с хорошими и умением «заговаривать зубы».

Вы должны показать, что обладаете амбициями, готовы работать на результат и получаете удовольствие от того, что продали человеку не только то, что ему нужно, но даже больше. То есть, главные качества будущего в Евросети такие:

  • Обучаемость (вы должны показать желание освоить все азы корпоративных правил и схем сети).
  • Уверенность в себе – робкий и тихий человек просто не может быть хорошим продавцом.
  • Умение работать в команде.
  • Знание каких-то техник продаж, правильного подхода к клиенту.
  • Стрессоустойчивость и доброжелательность при любых обстоятельствах.

Как проходит собеседование в Евросеть

Собеседование в компанию банальное и вовсе не страшное. По приходу в главный офис вам предложат заполнить анкету и тесты.

  1. Анкету следует заполнять полностью, не оставляя пустых граф. që, вам придется рассказать о муже, маме, папе и т.д., но компания очень серьезно относится к вопросам безопасности и хочет знать о потенциальных сотрудниках все.
  2. Тесты в Евросети обычно интересные и не сложные. Там могут быть вопросы по типу: «Зачем люди работают?», «Что лучше: одни миллион под 110% годовых или же 700 тысяч под 130%».

Вы должны отвечать как настоящий продавец и максимально заинтересованная в работе особа и пришли вы сюда не только потому, что вам нужны деньги, хотя и этот факт тоже не стоит обходить стороной, ибо заинтересованный финансово сотрудник будет делать все, чтобы и он, и компания получала как можно больше прибыли.

Служба безопасности

Если вам позвонят после того, как вы заполните анкету, вам предстоит разговор со службой безопасности и тест на продавца.

  • Отвечайте честно.
  • Не переживайте.
  • Возьмите с собой паспорт, трудовую книжку.
  • Предварительно сделайте печатные копии документов.

Тест на навыки продавца

Вас могут попросить как продать товар непосредственно из магазина, так и заставить «впарить» менеджеру ручку или карандаш.

  • Вы должны быть уверенны, что продаете просто исключительную вещь – она очень нужная и обладает отличным сочетанием «цена/качество».
  • Вы должны быть вежливым, но при этом пресекать все сомнения покупателя.
  • Обязательно не забудьте предложить сопутствующий товар.

Идите на собеседование уверенным в своих силах и предварительно потренируйтесь продавать что-то дома – это поможет вам подготовится к тестам и заданиям.

2010.11.18. Связной. Лудковски Деннис. Заявление для Генерального директора.


В последний день отпуска, утром, в районе 11 часов, я приехал в офис моего адвоката, чтобы распечатать и сшить обращение к Генеральному директору компании Связной Деннису Лудковски.

Почти все документы, которые я хотел передать, были представлены в электронном виде, за исключением одного нотариально заверенного документа, из которого Деннису Лудковски предназначалось только два ксерокопированных листа. В обращение я включил: 

1. Собственно обращение.

2. Копии двух трудовых договоров (с одинаковыми номерами, но разными суммами).

3. Первый и последний лист нотариально заверенной внутренней переписки.

4. Распечатанную из Word переписку между мной и руководителем отдела ОРИС компании Связной Валерией Молокановой.

5. Копии расчетных листов из 1С, в которых видно, как после переподписания трудового договора задним числом из моей зарплаты стали вычитать деньги, чтобы скомпенсировать разницу.

Сшил два экземпляра обращения и с волнением поехал к Деннису Лудковски в офис компании Связной на Ленинской слободе.

Секретарь, через которого можно передать документы Деннису, находится на шестом этаже, собственно, как и сам Лудковски. Но об этом я узнал не сразу, а только после посещения секретариата на пятом этаже.

На шестом этаже секретариат также состоит из столика и девушек – это секретари высшего руководства компании Связной. У Денниса Лудковски секретарь отдельный. Она сидит в глубине коридора, за общим секретариатом.

Я подошел к секретарю Денниса и обменялся с ней приветствиями.

— Я хочу передать Деннису Лудковскому заявление. У меня два экземпляра, Вы сможете поставить на втором экземпляре отметку о том, что мое обращение приняли?

— А Вы кто? – девушка заметно офигела.

— Сотрудник компании Связной. Программист отдела разработки информационных систем.

После этих слов секретарь облегченно выдохнула и с нескрываемым любопытством принялась читать мое заявление. Прочтя где-то половину титульной страницы документа, сотрудница существенно изменилась в лице. Весь ее облик проникся таким изумлением, как будто она дворянская девица из восемнадцатого века, и только что ей показали половой член, рассказав, как его можно использовать.

Мне стало неловко.

— Деннис пишется с двумя «н». Это раньше, когда он не был гражданином США, его имя писалось с одной буквой «н». Я не могу принять заявление с неправильно написанным именем. Вам нужно исправить.

— Хорошо, — вежливо согласился я. – Но проблем с тем, чтобы поставить отметку о принятии заявления, не возникнет?

— Нет, я поставлю Вам подпись и печать.

На этом я удалился.


Через какое-то время я вновь отправился в офис своего адвоката. Внес изменения в имя Генерального директора, распечатал измененные листы, заново сшил два экземпляра обращения и поехал к секретарю Денниса Лудковски.

Путь лежал по серой асфальтом и людьми осенней улице Мастеркова, прямо под голыми деревьями, мимо кафе, до светофора и налево. Ленинская слобода. Прямо мимо желтого здания, мимо тополей, растущих слева, через дорогу, вот уже угол офисного здания, еще несколько шагов, вверх по мраморной лестнице в двери офисного здания. Дом 19. На лифте доехал до третьего этажа, прошел по коридору мимо 12 кабинета отдела разработки информационных систем, не встретив никого из своих коллег и не отвечая на расспросы о том, что я делаю на работе во время отпуска. Зашел в лифт, идущий на 6-й этаж. Секретаря Денниса Лудковски на месте не было.

Я поинтересовался у двух других девушек относительно секретаря Лудковского. И узнал, что она вернется минут через сорок, а если я хочу ей что-то передать, могу дождаться ее возвращения либо оставить бумаги на столе. Забрать свой экземпляр заявления с отметкой о принятии я смогу несколько позже, т.к. у секретарши есть другие дела, а мое обращение не является делом наивысшего приоритета.

Ожидать возвращения девушки, просиживая на диванчике возле кабинета высших руководителей Связного, я не хотел. Представил, как, проходя на свое рабочее место, Карен Алексеевич Хачиян увидит меня и поинтересуется моим праздным времяпрепровождением. А после, узнав, что гнусность его любимого сотрудника Евгения может стать известна кому-нибудь из людей, не находящихся в его подчинении, может потрудиться, чтобы обращение не дошло до Генерального директора, а моя проблема осталась без удовлетворяющего меня решения. Кроме того, прославившийся своей хитростью Карен Алексеевич мог попробовать уговорить меня отдать ему все документы. Благо у меня хватило ума сделать так, что любое давление на меня не приведет к ухудшению моих позиций. Все документы находились в банковском сейфе, единственный ключ от которого я отдал адвокату. А заявление директору я отнес в то время, когда меня нельзя уволить — во время отпуска.

Так что я положил два экземпляра Обращения на стол и вышел из офисного здания. Чем заняться в ближайшее время в этом районе? Мне было чем.

Первым делом я пошел в налоговую инспекцию. Нужно было получить информацию по налоговым вычетам. Потом посидел в кафе.

Затем, как вы уже догадались, пошел в логово Связного еще раз, чтобы забрать из заточения второй экземпляр Заявления с отметкой принятии. Иначе меня могли бы уволить из Связного в понедельник, и мне бы не удалось в суде связать свое увольнение с Обращением.

Я в очередной раз подошел к секретарю Денниса.

   — Второй экземпляр Обращения я Вам выдать не могу, – твердо ответила девушка.
   — ???
   — У меня его нет.
   — Один экземпляр Вы отдали Деннису, а второй где?
   — Один экземпляр находится у Карена, другой в отделе кадров.
   — А Деннис видел мое Обращение?
   — Нет, он уехал, будет в конце следующей недели.
   — Хорошо, но Вы можете дать мне какое-нибудь подтверждение того, что я это заявление подал?
   — Не могу, но Вы не волнуйтесь, все в курсе вашего Обращения и все стоят на ушах. И Карен, и отдел кадров.
 

Деннис Лудковски: — Извини, брат, я уехал.

Я попрощался и пошел к лифту, а про себя подумал: «Во дела, мое обращение попало в отдел Поповой, подпись которой стоит на одном из трудовых договоров, и к Карену, который даже умирая будет выгораживать Сизова»

   Подойдя к лифту, я услышал тихий женский голос одного из секретарей:
   — Вот, это он.
   — Этот? – переспросил тихий мужской голос.
   — Ага, в черном.

Боковым зрением я увидел, как кто-то на бегу снял верхнюю одежду с вешалки за рецепцией. В этот момент я уже заходил в лифт с пожилым хорошо одетым мужчиной, который, видимо, только что общался с кем-то из руководства компании.

Я уже собирался нажимать третий этаж, как в лифт вбежал лысый мужчина. Это был руководитель одной из групп Службы безопасности Связного, которая приглядывает за работой программистов. Он же в 2008 году играл в футбол в Черкизово. Там для сотрудников Связного раз в неделю арендовалось футбольное поле.

   — Можно я с вами поеду? – поинтересовался он
   — Конечно, — ответил я.
   — Вам какой этаж? – спросил он.
   — Первый, — ответил пожилой мужчина.
   — И мне на первый, — сказал лысый и нажал первый этаж.

Я молча нажал на третий. Вышел. Видя, что лысый идет за мной на третьем этаже, я в шутку сказал ему:

   — Это не первый этаж, а третий. Вы вышли не на том этаже, который вам нужен.
   — Я передумал и решил выйти с вами.

«Прикольно, за мной начали следить», — подумал я. Вышел из офисного здания и спустился в метро.

Читать далее ->>

Содержание




Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *