Содержание

Творческие профессии

Традиционно к творческим профессиям относят те, что связаны с искусством и культурой. Однако отыскать компоненты креатива можно во многих специальностях, преимущественно умственного труда. Во всяком случае, начальство наверняка оценит творческий подход к делу, особенно если это улучшит качество и производительность труда. Нестандартное мышление может оказаться нелишним для таких, казалось бы, не творческих профессий, как юрист, программист, редактор, контент-менеджер, менеджер по продажам, менеджер по работе с клиентами и других.

Согласно данным сайтов по поиску работы и подбору персонала, 10 самых востребованных творческих профессий в 2013 году – это редактор, веб-дизайнер, контент-менеджер, флорист, фотограф, художник, журналист, копирайтер, дизайнер интерьера, актёр. Как видно, в этом списке сразу несколько профессий связано с написание текстов и редактированием информации. Сегодня эти специалисты требуются в многочисленных печатных и Интернет-изданиях.

rating

Специалист в области бизнеса, американский писатель Дэниел Пинк уверен, что в самом ближайшем будущем ценность творческих профессий еще более возрастет. По его мнению, внедрение эффективных технических инноваций в разные сферы производства скоро сведут на нет нетворческие специальности. Этот процесс уже можно наблюдать на сокращении рабочих мест из-за замены труда людей трудом роботов.

Дэниел Пинк советует осваивать дизайн, умение рассказывать истории (сторителлинг), а также развивать в себе способность создавать идеи. То есть нужно учиться делать то, что трудно скопировать и нельзя автоматизировать.

Самыми прибыльными из числа творческих, согласно исследованиям рынка труда, сегодня являются профессии веб-дизайнера, разработчика мобильных приложений, дизайнера, журналиста и фотографа. Все эти специалисты имеют много возможностей применить свои умения. Следовательно им легче найти работу.

Причем как официальную и постоянную, так и подработку.

Самые востребованные профессии

Какие профессии самые востребованные? Вопрос актуальный не только для выпускников школ, но и для тех, кто по многим причинам вынужден сменить род деятельности. Что же делает ту или иную профессию такой актуальной?

  • Развитие межкультурных связей. Знание иностранных языков – уже не преимущество, а необходимость. Особенно востребованными будут восточные языки, например, китайский.
  • Развитие новых технологий и, как результат, снижение ручного труда в производстве.
  • Забота о состоянии окружающей среды и здоровом образе жизни.
  • Усложнение коммуникаций, а именно невероятная популярность он-лайн связи.
  • Требование к специалистам решать одновременно несколько задач, работать с большим объемом информации.

Востребованные профессии

Строители

Вокруг нас постоянно что-то строят: дома, торговые и промышленные центры, мосты и дороги. И все чаще эти сооружения напоминают кадры из фантастических фильмов. А значит, квалифицированные инженеры, архитекторы, дизайнеры и рабочие на строительном производстве нужны будут всегда. По прогнозам ведущих кадровых центров, в ближайшие несколько лет на вершине рейтинга профессий будет инженер-строитель.К 2030 году прогнозируют спрос на работников машиностроительной области, например, разработчиков и производителей альтернативных транспортных средств нового поколения.

Где получить профессию?

Высшее профессиональное образование в области строительства можно получить по следующим специальностям:

Колледжи выпускают строителей по следующим специальностям:

IT-специалисты

В эпоху современных технологий популярность профессии IT-шника не вызывает сомнений. Web-дизайнеры, системные администраторы, специалисты по социальным сетям, способные к самообучению, хорошо разбирающиеся в современных языках программирования, будут востребованы во многих областях.

Где получить профессию?

Некоторые специальности вузов:

Некоторые специальности среднего профессионального образования:

Менеджеры

Менеджер – это руководитель, который отвечает за работу конкретного отдела (отдел продаж, рекламы, кадров, связей с общественностью) или компании в целом (топ-менеджер). С каждым годом они завоевывают всё новые и новые сферы. Уже существуют менеджеры по экологии офисов, музыкальные менеджеры.

Но особенно в цене менеджеры по продажам. Менеджеры – это люди грамотные и активные. Специалисты, умеющие строить отношения с клиентами и разбирающиеся в предлагаемых товарах (услугах) всегда найдут себе применение и высокооплачиваемую работ. Следует отметить, что у менеджеров всегда есть шанс продвижения по карьерной лестнице.

Где получить профессию?

Практически все вузы и средние специальные учебные заведения России обучают менеджеров. Все зависит от того, в какой именно сфере вы хотите себя реализовать.

В вузах есть специальности:

В колледжах:

Переводчики и лингвисты

Не останутся без работы и специалисты по языкам. Развиваются международные отношения. Крепнут связи со странами Азии. Поэтому вместе с европейскими языками от квалифицированных лингвистов будут требовать и знание восточных языков. Владение одним языком уже не будет считаться профессией.

Где получить профессию?

Стать дипломированным лингвистом или переводчиком можно, окончив вуз по специальностям:

Нанотехнологи

Прогресс в науке – неотъемлемая часть современного мира. Уже сегодня нанотехнологии используют во многих отраслях: медицине, промышленности, строительстве. Следовательно, такая профессия, как нанотехнолог, будет одной из самых престижных и востребованных в обозримом будущем.

Где получить профессию?

Уже сейчас в некоторых вузах можно получить профессии будущего по следующим специальностям:

 

В заключение добавим, специалисты по изучению рынка труда заверяют, что не пропадет актуальность профессий педагога и врача. Свой прогноз относительно востребованных профессий будущего делают и футурологи. А именно, через 20 лет может возникнуть потребность в специалистах по виртуальной педагогике, появятся профессии наномедика, производителя искусственных частей человеческого тела.


Источник: www.moeobrazovanie.ru

обязанности, плюсы и минусы, интересные факты

Сотрудники детективных агентств законным способом собирают для своих клиентов информацию, которую просто так не раздобыть. Пропал близкий человек, угнали машину, недоброжелатель огласил конфиденциальные данные, подозрительно ведет себя супруг, ребенок, деловой партнер или кандидат на ответственную должность – с такими запросами обычно обращаются к частным детективам.

Отличие детектива от оперативника и следователя

Оперуполномоченный, он же «оперативник» или в простонародье «опер», – сотрудник полиции, который выслеживает и ловит предполагаемых преступников. Он действует по указанию следователя, который возбуждает дело, организует оперативно-разыскные действия, работает уже с пойманным подозреваемым, передает дело прокурору. Следователь служит в Министерстве внутренних дел (МВД), но, в отличие от оперуполномоченного, сотрудником полиции не является. Их отношения вписываются в схему «начальник – исполнитель» или «офисный работник – работник в поле».

Детектив же вообще не государственный служащий и не может проводить оперативно-разыскные мероприятия: задерживать подозреваемых, допрашивать, проводить следственные эксперименты, изучать чужие вещи и опрашивать граждан без их согласия. Детектив лишь ищет недостающие сведения для клиента. Если в ходе расследования он узнает о произошедших, совершаемых или планирующихся преступлениях, он сообщает о них в полицию и передает ей собранные данные.

Какими делами занимаются детективы

Не всякая компания может позволить себе содержать штат внутренней службы безопасности. На помощь приходят частные детективы, которые готовы проверить, не скрывает ли новый сотрудник что-то важное из своей биографии, не обманывает ли бизнес-партнер по поводу своей кредитоспособности, не используют ли конкуренты интеллектуальную собственность компании-клиента.

Частное лицо тоже может обратиться к детективу, чтобы найти пропавшего человека, украденное имущество, проверить на верность супруга, убедиться, что ребенок не попал в «плохую» компанию. В случае обнаружения противоправных действий детектив обращается в полицию. Иногда частные детективы могут помочь в расследовании уголовных дел – в тесном взаимодействии с оперативниками и следователями.

Кому понравится эта работа

Если вы не впадаете в долгий ступор в сложных ситуациях, во всем и всегда осмотрительны, любите глубоко погружаться в дело. Будьте готовы, что придется часто общаться: войти в доверие к клиенту, располагать к себе незнакомых людей, поддерживать контакты с многочисленными агентами. Если вас это не пугает – все в порядке, если вводит в ступор – лучше подыскать другую профессию.

Что нужно уметь

Детектив ищет информацию в открытых источниках (интернет, СМИ), наводит справки по своей базе контактов, осматривает места, которые могут быть связаны с преступлением. Также он может опрашивать возможных свидетелей, проводить аудио- и видеозапись разговоров, изучать вещи и документы чужих людей, но все это – лишь с их письменного согласия.

Тут пригодятся умения и знания:

  • журналистские – чтобы найти информацию в открытых источниках или получить информацию у незнакомого человека;
  • психологические – чтобы найти подход к людям, распознать обман;
  • юридические – чтобы выявить нарушение прав и самому не преступить закон.

Где можно сделать карьеру

Часто детективами становятся бывшие сотрудники полиции, поэтому можно пойти по такому пути: получаете юридическое образование (среднее профессиональное или высшее), работаете года три в оперативных или следственных структурах МВД, увольняетесь и подаете документы в ОВД для оформления лицензии на частную детективную деятельность. Если ОВД одобрят вашу заявку, у вас появляется лицензия на пять лет – все, вы детектив.

Можно не получать юридического образования, нигде не служить и просто пройти курсы профессионального обучения, но в таком случае у вас мало шансов получить лицензию и найти клиентов на высококонкурентном рынке сыскных услуг.

Куда поступить, чтобы стать детективом

Вам подойдут любые вузы, в которых есть направление подготовки «Юриспруденция». Если решили начать карьеру сыщика со службы в МВД, то поступайте в вуз при МВД России.

Другие профессии из данной тематической группы

обязанности, плюсы и минусы, интересные факты

Востоковед – это специалист широкого профиля в области стран Азии. Он разбирается одинаково хорошо в языке, литературе, истории, культуре и экономике изучаемой страны. Иногда в состав востоковедения включается также африканистика.

Обучение

Получить образование по направлению «востоковедение» можно во многих ведущих вузах страны. В частности, подготовкой специалистов занимаются в МГУ им. М.В. Ломоносова, МГИМО, РЭУ им. Г.В. Плеханова, НИУ ВШЭ, РУДН и другие вузы.

Особенности профессии

Востоковедение – очень необычная специальность, так как представляет собой комплекс дисциплин определенного направления. Считается, что изучать эти дисциплины по отдельности менее эффективно. Выучить язык без знания истории будет проблематично, так же как и вести бизнес, плохо разбираясь в культурных особенностях страны.

Принято разделять востоковедение на отдельные ветви в зависимости от изучаемого региона. Выделяются китаистика, японистика, иудаика, индология, африканистика и др. Во многих учебных заведениях можно выбрать один из профилей: историю, политологию, филологию или экономику. Однако это не значит, что изучаться будет только эта область, просто количество предметов именно в ней будет превалирующим.

Наука – самая очевидная дорога для востоковеда. Даже сейчас продолжают находиться новые литературные памятники, требующие перевода и комментариев, этнографические и культурологические материалы. Однако это далеко не единственный путь.

Востоковед вполне может стать и практиком. Как правило, они оказывают консалтинговые услуги компаниям, тесно сотрудничающим с восточными странами. Многим это кажется странным, однако в восточных регионах для успешного ведения дел действительно необходимо хорошо понимать менталитет и культуру страны. Варианты могут быть самые разные: от консультирования международных компаний и работы в департаментах международного сотрудничества крупных российских холдингов до устройства в российский филиал восточной фирмы. Конечно, нужно учитывать различные темпы развития карьеры при выборе.

Не стоит пренебрегать и таким вариантом, как дипломатическая служба. У нее немало нюансов, но она может быть очень интересным опытом. Здесь тоже потребуются знания из самых разных сфер: нужно разбираться в политике, владеть языком и понимать культуру страны.

Трудоустройство

Вариантов трудоустройства у востоковеда очень много. В первую очередь, это уже перечисленные выше направления, связанные с экономикой: торговые и экономические ведомства, международные компании, восточные компании и др. Также можно устроиться в посольства и дипломатические структуры.

Кроме того, востоковед может реализоваться как переводчик, журналист, гид или преподаватель. Возможностей прикладного использования навыков у такого специалиста довольно много.

Другие профессии из данной тематической группы

Ремонт квартир. Все виды работ. Ремонт под ключ

Демонтаж потолка из асбестоцементных плитм2150
Демонтаж стен из асбестоцементных плитм2135
Демонтаж кирпичных стен (1/4)м2150
Демонтаж кирпичных стен (1/2)м2180
Демонтаж стен из гипсобетонам2135
Демонтаж стен из бетона с арматурой (железобетонные стены) толщ. 8 смм2750
Демонтаж стен из бетона с арматурой (железобетонные стены) толщ. 16 смм22400
Демонтаж стен из бетона с арматурой (железобетонные стены) толщ. 21 смм24050
Демонтаж цементно-песчанной стяжки толщ. до 5 смм2210
Демонтаж цементно-песчанной стяжки толщ. до 10 смм2270

ШТУКАТУРНЫЕ
РАБОТЫ

Очистка оконных откосов от старой краским п150
Очистка оконных откосов от штукатурким п120
Очистка оконных рам от старой краским2360
Очистка потолка от неводных красокм2120
Очистка потолка от водных красокм2150
Очистка стен от водных красокм2105
Очистка стен от неводных красокм2120
Очистка стен от штукатурким2180
Очистка потолка от штукатурким2210
Срубка потолочного плинтусам п60
Штукатурные работы по стенам и
перегородкам
м2420
Штукатурные работы по потолкум2420
Оштукатуривание столбов, колоннм2600
Оштукатуривание откосовм п480
Декоративная штукатурка TEX-COLORм2480
Веницианская штукатуркам2540
Декоративная обработка Байрамиксомм2450
Ремонт штукатурки потолков отдельными местамим2420
Ремонт штукатурки стен отдельными местамим2360
Заделка штробм п45
Устройство металической сетки под штукатуркум2120
Устройство малярной сетки под шпаклевку потолковм290
Устройство малярной сетки под шпаклевку стенм275
Установка штукатурного уголкам п48
Установка гипсовых погонных деталейм п240
Установка полиуретановых погонных деталейм п120
Установка гипсовых розетокшт450
Установка полиуретановых розетокшт600
Шпатлевка оконных откосовм п150
Шпатлевка потолкам2240
Шпатлевка стенм2210
Шпатлевка стыков потолочных плинтусовстык24
Шпатлевка и проклейка швов серпянкойм п30

МАЛЯРНЫЕ РАБОТЫ

Грунтовка оконных откосовм п30
Грунтовка пола (праймер)м224
Грунтовка потолкам236
Грунтовка стенм230
Высококачественное окрашивание потолковм2210
Высококачественное окрашивание стенм2210
Декоративное окрашивание стенм2360
Окраска оконных откосовм п120
Окраска дверных откосовм п120
Высококачественное окрашивание оконм2360
Высококачественное окрашивание дверейм2420

ОБОЙНЫЕ РАБОТЫ

Снятие старых обоевм260
Оклеивание стен обоями простыми и средней плотностим2180
Оклеивание стен обоями плотными и влагостойкимим2240
Оклеивание стен текстильными обоямим2270
Оклеивание стен стеклообоямим2180
Оклеивание стен пленкамим2180
Оклеивание потолков простыми обоямим2210
Оклеивание потолков плотными и влагостойкими обоямим2240
Оклеивание стен стекловолокном «Паутинка»м2120
Оклеивание потолка стекловолокном «Паутинка»м2150
Оклеивание бордюрам п150

СТОЛЯРННЫЕ
РАБОТЫ

Демонтаж дверных блоковточка150
Демонтаж оконных блоковточка300
Демонтаж паркетного покрытиям2150
Демонтаж плинтусам п30
Демонтаж подоконных досокточка210
Демонтаж покрытия из ковролина (насухо)м260
Демонтаж покрытия из линолеума (насухо)м260
Демонтаж покрытия из оргалитам260
Демонтаж полов из доским2150
Монтаж подвесного потолка из ГКЛм2660
Монтаж подвесного потолка из ГКЛ 2-х уровнегом21260
Монтаж подвесного потолка «Армстронг»м2360
Монтаж реечного потокам2480
Монтаж декоративного потолка на клеюм2360
Монтаж 2-х слойных перегородок из ГКЛм2720
Монтаж 4-х слойных перегородок из ГКЛм2960
Обшивка стен вагонкой с установкой каркасам2540
Обшивка потолка вагонкой с установкой каркасам2600
Утепление стен и перегородок утеплителемм290
Утепление потолка утеплителемм2120
Утепление пола утеплителемм275
Установка дверного блока однопольноготочка2250
Установка дверного блока двупольноготочка2850
Установка дверного замкаточка420
Установка петельточка420
Укладка фанеры на пол (с укреплением)м2240
Укладка ДСП на пол (с укреплением)м2240
Укладка оргалита на пол (на клею)м2210
Устройство полов из досокм2480
Устройство линолеума (насухо)м2120
Устройство линолеума (на клею)м2180
Устройство коврового покрытия (насухо)м2180
Устройство коврового покрытия (на клею)м2180
Устройство полов (ламинат, доска)м2540
Устройство паркетных полов (штучный-елочка, палуба)м2900
Циклевка паркетных половм2180
Шпатлевка паркетных половм2120
Покрытие полов лакомм2180
Установка плинтуса (твердых пород)м п150
Установка плинтуса ПВХм п120
Установка пороговточка360
Установка наличниковм п120
Установка уголковм п300
Изготовление аркиточка1050
Установка готового портала с аркойточка1200
Установка вентиляционной решеткиточка450
Устройство лючков (ванная, сантехнический шкаф)точка690
Устройство металического каркаса на стенахм2360
Устройство металического каркаса на потолкем2420

КЛАДОЧНЫЕ РАБОТЫ

Установка каменных подоконниковточка1350
Устройство арматурной металлической сетким290
Цементно-песчаная стяжка (до 5 см)м2360
Устройство железобетонных полов (до 10 см)м2750
Устройство гидроизоляции пола 1 слой (рулонная)м2240
Устройство гидроизоляции пола (химическая)м2180
Устройство перегородок из кирпича 1/2м2750
Устройство перегородок из кирпича 1/4м2900
Устройство экрана из кирпича под ваннуточка1050
Устройство перегородок из стеклоблоковм2900
Устройство перегородок из гипсовых блоковм2480
Устройство стен из кирпича (простая)куб м750
Устройство стен из кирпича (улучшенная)куб м1050
Устройство стен из кирпича (высококачественная)куб м1200

ОБЛИЦОВОЧНЫЕ
РАБОТЫ

Демонтаж керамической плитким2150
Облицовка стен керамической плиткойм2900
Облицовка стен керамической плиткой(5*5 и 10*10)м21200
Облицовка полов керамической плиткойм2840
Олицовка полов керамической плиткой по диагоналим21020
Облицовка стен мраморными плитамим21350
Прирезка плитки на «ус»м п300
Установка декоративного уголкам п60
Установка мыльниц, полочек, крючков и тдточка300
Сверление отверстий в плиткеточка150
Облицовка ступеней керамическими плиткамим2750

САНТЕХНИЧЕСКИЕ
РАБОТЫ

Демонтаж труб из ПВХм п60
Демонтаж канализационных труб из чугунам п75
Демонтаж труб водоснабжениям п90
Демонтаж кранаточка60
Демонтаж фильтраточка90
Демонтаж редуктораточка90
Демонтаж унитазаточка300
Демонтаж бидеточка300
Штробление поверхностей для прокладки труб водоснабжения, канализациим п540
Демонтаж ванныточка600
Демонтаж умывальникаточка450
Демонтаж стояка из чугуна длиной до 3 мточка2100
Демонтаж стояка из ПВХ длиной до 3 мточка300
Демонтаж полотенцесушителяточка450
Демонтаж радиаторовточка600
Прокладка трубопровода из металлопласта до 32 ммм п225
Прокладка трубопровода из полипропиленам п180
Врезка трубопровода в действующую сетьточка750
Врезка запорной арматуры в действующую сетьточка1500
Прокладка канализационных труб диам. 50 ммм п210
Прокладка канализационных труб диам. 100 ммм п360
Установка заглушек на трубопроводеточка30
Установка крана шарового (диам. до 32 мм)точка210
Установка фильтраточка240
Установка распределительного коллектора (гребенка)точка240
Установка унитазаточка1440
Установка унитаза подвесноготочка2550
Установка бидэточка1440
Установка умывальника «мойдодыр»точка2550
Установка душевой кабиныточка4200
Установка умывальникаточка1440
Установка ванныточка4200
Установка смесителяточка450
Установка полотенцесушителяточка1440
Установка радиатора отопления (в сборе) с переврезкой стоякаточка6000
Заделка штробм п36

ЭЛЕКТРОМОНТАЖНЫЕ
РАБОТЫ

Смотрите раздел по
электромонтажным работам на
нашем сайте

Все виды ремонтно-строительных и отделочных работ


Наша компания – это команда специалистов, которые предоставляют качественные услуги по ремонту, выполняя всю работу под ключ. Обращаясь к нам, вы можете не волноваться о результате, и продолжить заниматься привычными вещами.

Почему стоит заказать услуги профессиональных специалистов?

  1. Наши подрядчики каждый день сталкиваются с новыми задачами, ищут современные решения, всегда в курсе новинок на строительном рынке. Стоит доверять тем, кто занимается ремонтом постоянно, чтобы получить качественный результат!
  2. Чтобы уложиться в короткий срок, не затягивая ремонт, стоит обращаться к тем, кто имеет профессиональную технику.

Основные этапы ремонтно-строительных работ
  1. Для начала на место будущего ремонта выезжает прораб, который оценивает состояние вашей квартиры.
  2. Далее можно приступать к составлению сметы и покупке всего необходимого для проведения ремонта.
  3. Практически в каждом случае квартира будет нуждаться в проведении демонтажных работ.
  4. Затем можно приступать к перепланировке.
  5. Следующий этап ремонта – электромонтажные работы.
  6. Далее рабочие занимаются подготовкой стен, пола и потолка к отделочным работам.
  7. Один из самых сложных этапов – это отделочные работы.

Капитальный ремонт обычно длится 2-3 месяца, косметический идет быстрее и завершается после 2-3 недель работы. 

Узнать подробнее

Примеры нашей работы:


  • Ремонт в квартире 124 м2

  • Ремонт в квартире 68 м2

  • Ремонт в квартире 84 м2

  • Ремонт в квартире 97 м2

  • Ремонт в квартире 167 м2

  • Ремонт в квартире 144 м2 ул. Горького

  • Ремонт в частном доме с мансардой 470 м2

  • Ремонт в квартире 100 м2 ул. Родионова

Есть вопрос? Оставьте свои контакты — мы свяжемся с Вами в ближайшее время!

*Наши специалисты позвонят вам в течение двух минут, а также Вы круглосуточно можете позвонить
на номер 8 (831) 283 37 05 и мы с радостью ответим на ваши вопросы


Смотрите 3D туры наших работ!

3D Виртуальный тур по квартире 37 кв.м.

3D Виртуальный тур по квартире 40 кв.м.


Узнайте стоимость работ


ППР на виды работ

Разработка ППР является ключевым моментом в строительстве. Разработка ППР организуется строго с начала момента принятия проекта организации строительства. Суть работы заключается в поиске схем и корректировки действий таким образом, чтобы в конечном итоге достичь минимальных затрат, при полном соответствие итогового результата всем предъявляемым требованиям.

Итак, разработка ППР позволяет:

  • Сократить время строительных работ.

    Путем корректировки достигается правильное распределение времени, а так же по возможности совмещение некоторых видов работ, что в конечном итоге экономит время.

  • Снизить конечные затраты на определенные работы.

    Снижение достигается путем тщательного анализа всех доступных на сегодняшний день вариантов, способных найти применение в ходе строительства. Так, для того чтобы выбрать методы, которые будут использовать в строительстве, необходимо проанализировать все доступные варианты, ознакомиться с дополнительными факторами, влияющими на то или иное строительство, и спроецировать возможность применения метода в конкретном случае.

  • Снизить физические затраты.

    Правильное распределение функционала так же является одним из важнейших показателей, позволяющих добиваться грамотной организации строительных работ. Для всех, задействованных в стройке рабочих, а так же для техники, предписываются нормативы, необходимые к сдаче в необходимый промежуток времени. Данное структурирование позволяет четко следить за производимым процессом, а так же грамотно использовать силовые ресурсы.

  • Улучшить качество выполняемых работ.

    ППР является четко структурированным документом, полностью регламентирует необходимость каждого пункта, предпринимаемого в рамках становления объекта. Следуя плану, а так же при его сверке с уже проведенной работой, достигается выполнение всех действий, без возможности упущения из внимания какого-либо пункта. Это в конечном итоге отражается на заданном объекте, делая его конечный результат грамотным и отвечающим всем требованиям.

Сегодня осуществление строительства без ППР способно нанести урон, так как отсутствие грамотной планировки времени, сил и финансов приводит к хаосу, несущему вред для всего процесса строительства.

Представляем вашему вниманию ППР реконструкции школы, с последующей постройкой дополнительных корпусов.

ППР на виды работ, проводимых на объекте, представляет собой следующую документацию:

  1. Стройгенплан.

    В данном документе освещались все стороны, способные каким-либо образом повлиять на ход строительства. В стройгенплане содержится вся информация, необходимая для составления и корректировки хода работ. Учитывались такие факторы, как:

    • подведения коммуникаций на период строительства;
    • организация полных мер по принятию решений, снижающих негативное влияние, оказанное в период стройки на окружающую среду;
    • необходимость корректировки ведения работ, ввиду соприкосновения рабочих участков с уже имеющимися постройками повышенной хрупкости;
    • полная графическая документация готового плана, составленная с учетом всевозможных нюансов;
    • схемы и линии коммуникаций, необходимых к подведению, а так же корректировка линий, с последующим соединением новых коммуникаций с уже имеющимися.
  2. Технологическая карта.

    В карте нашли освещение все виды работ, которые были согласованы с лицом, осуществившим заказ. Данная документация необходима для создания полной картины происходящего, с учетом объяснения необходимости проведения тех или иных работ. Отдельные виды работы нуждаются в особом описании, так как их проведение может потребовать некоторого пояснения.

  3. Схема, составленная с учетом размещения всех геодезических знаков.

    Поскольку школа – объект полностью оснащенный всеми видами коммуникаций, необходимо было в ходе строительства опираться на геодезическую информацию. Данная схема помогла определить участки, на которых невозможно производить силовые работы, способные повредить какую-либо систему. Так же важным моментом формирования схемы стала необходимость определение точного местоположения водопровода. На его основании была разработана дальнейшая схема. Учитывать подведение коммуникаций необходимо для составления грамотно-обустроенных помещений, которые в них нуждаются.

  4. Пояснительная записка.

    Этот документ позволяет произвести объяснения по всем мерам, сопряженным со строительством. Так, к примеру, для найма работников необходимо предоставление качественных условий труда, за обеспечение которых так же отвечает лицо, осуществившее заказ на работы. Согласно трудовому кодексу, последнее является производственной необходимость. Поскольку для школы так же важна транспортная доступность, в пояснительной записке нашли отражения варианты, предоставляемые для допуска авто транспорта, а так же способы реализации и усовершенствования дорожных разметок. Все действия производились с учетом строгого соблюдения ПДД.

  5. Полный график работ.

    В данном графике нашли отражения все временные рамки, необходимые для начала осуществления работ, до его полного окончания. График так же необходим для предоставления его органам, ответственным за порядок на заданной территории. В случае, если требуется согласование строительных работ, предъявление четкой структуры, сопряженной с временными интервалами, поможет обосновать необходимость затраты нужного количества времени на проведение определенной работы.

Таким образом, разработка ППР является необходимостью, позволяющей трезво взглянуть на все этапы строительства, подкорректировав их. Улучшения, достигаемые благодаря ППР, являются результатом детального рассмотрения всех составляющих работ. Для достижения наилучшего результата, вся документация должна быть составлена профессионалом, который уже имеет опыт подобной работы. Так как строительство – действо, отличающееся возможной вариативностью, к разработке ППР для каждой отдельной работы необходимо подходить с учетом изучения всевозможных факторов, составляющих действительность ареала проведения работ. ППР, по окончанию работ, необходимо сохранить – он может понадобиться в будущем (при проведении дополнительных работ).

типов карьеры в разбивке по отраслям, должностям и заработной плате

Вы изучаете варианты карьеры, ищете новую карьеру или думаете о смене работы? Чем больше вы узнаете о возможных вариантах, тем легче вам будет решить, интересуетесь ли вы конкретной работой или отраслью.

Вы можете обнаружить, что любите работу, или можете обнаружить, что никогда не захотите этим заниматься. Всегда полезно найти время, чтобы изучить возможности карьерного роста, независимо от того, начинаете ли вы или находитесь в середине карьеры, ища что-то новое в следующий раз.

Вот некоторая информация о различных профессиях, организованных по отраслям. Вы также можете проверить списки вакансий, организованные по другим категориям, например по типу должности (сезонная, неполный рабочий день и т. Д.), И изучить вакансии, которые особенно хорошо оплачиваются.

Вы узнаете, какие шаги необходимо предпринять, чтобы войти в определенную область карьеры, какие типы квалификации вам потребуются (включая необходимое образование, навыки и опыт), конкретные должности в данной области и многое другое.

Вы также найдете информацию о том, где найти списки вакансий, советы по собеседованию и информацию о заработной плате.

Карьера по отраслям и титулам

Ниже приведен список должностей по отраслям. Если вы не уверены, какую работу ищете, нажмите на названия вакансий, которые вас интересуют. Прочтите статьи, чтобы получить представление о том, что влечет за собой каждая работа и какие квалификации вам необходимо будет применить.

Авиация: Авиационная отрасль — это бизнес с многомиллиардным оборотом.Департамент транспорта делит отрасль на четыре категории: международные, национальные, региональные и грузовые. Может ли ваша следующая работа быть в одной из этих областей?

Arts: Любите искусство? Приложив немного настойчивости и удачи, творческие личности могут сделать карьеру в области искусства.

Business: Вам не обязательно иметь степень магистра делового администрирования, чтобы добиться успеха в бизнесе, хотя многие вакансии в этой категории потребуют некоторого образования после средней школы, а также умения работать с числами.

Образование: Любите преподавать? Не думайте, что учеба — единственное место, где можно развить вашу профессию, существует множество названий должностей, связанных с образованием. Благодаря технологиям стало возможным преподавать онлайн, в то время как учителя, которые жаждут гибкости и человеческого взаимодействия, могут попробовать подчиниться, работать неполный рабочий день или преподавать за границей.

Правоохранительные органы: Требования к образованию для сотрудников правоохранительных органов различаются; в то время как работа в федеральных правоохранительных органах, как правило, требует как минимум степени бакалавра, некоторые полицейские могут начать работу в полевых условиях после обучения на рабочем месте или нескольких лет обучения в колледже или в армии.

Медиа: Если профессиональное мировоззрение является наиболее важным фактором в вашем поиске карьеры, большая часть работы в СМИ может показаться плохой ставкой. Но присмотритесь внимательнее — издавать концерты может быть труднее, но миру всегда нужны умные мастера слова. А если вы разбираетесь в технологиях, ваши горизонты безграничны.

Медицина: Посмотрите на любой список наиболее высокооплачиваемых и быстрорастущих вакансий, и вы увидите вакансии в сфере здравоохранения на вершине рейтинга. Даже в разгар Великой рецессии эта отрасль процветала.Конечно, эта работа не для всех; для работы в этой области требуются сострадание и эмоциональная стойкость, а также готовность тратить время и деньги на обучение.

Сфера услуг: Если вы думаете об официантах или барменах, когда вы думаете об сфере услуг, вы смотрите только на часть общей картины. Есть много разных профессий, связанных с обслуживанием населения. Может ли вам подойти карьера в сфере услуг?

Технологии: Технологическая отрасль переживает бум, и ваша карьера может расти вместе с ним. Вам не обязательно иметь диплом, чтобы устроиться на эту работу. Получите необходимые навыки с помощью онлайн-курсов, учебных лагерей или практического опыта, и многие работодатели предложат вам работу.

Другие варианты: Если вы еще не заметили свою карьеру в нашем списке, не отчаивайтесь. Вот несколько других перспективных профессий, которые больше нигде не подходят.

Вакансии по типу должности

Ознакомьтесь с этим списком вакансий, если вы ищете карьеру, подходящую для конкретной ситуации.Например, если вы ищете работу на неполный рабочий день или если вы студент средней школы и ищете работу, щелкните список, который соответствует вашим потребностям.

Типы хорошо оплачиваемых рабочих мест

Ищете работу, которая позволит вам получать очень хорошую зарплату? Ознакомьтесь с этими списками хорошо оплачиваемых вакансий.

Лучшие вакансии начального уровня для начала карьеры

Что такое работа начального уровня и как ее получить? Работа начального уровня — это должности более низкого уровня, которые обычно требуют меньше опыта и ответственности.Люди, занимающие должности начального уровня, часто проходят обучение у лиц, занимающих более высокие должности, или участвуют в формальной программе обучения без отрыва от производства.

Какая самая лучшая работа для начинающих?

Если вы только начинаете карьеру или меняете отрасль, обычно вам подойдет работа начального уровня.

Какая работа лучше всего подходит тем, кто только начинает карьеру? Ответ: «Это зависит от обстоятельств».

Когда дело доходит до работы, очевидно, что один размер не подходит для всех.Лучшая работа начального уровня для вас будет зависеть от вашего уникального сочетания интересов, навыков, ценностей, личностных качеств и целей. Еще одним ключевым фактором является уровень образования, который вы получили или планируете получить. Лучшие вакансии для людей со средним образованием, колледжем или профессиональным образованием будут разными.

Когда вы только начинаете свою карьеру, неплохо было бы получить приблизительное представление о том, какие вакансии начального уровня доступны. Узнайте о некоторых из ведущих должностей начального уровня в различных отраслях и откройте для себя варианты.

На что обращать внимание при работе начального уровня

Возможность будущего роста. При оценке работы начального уровня нужно обращать внимание на то, обеспечивает ли она четкий путь к работе с большей ответственностью, большим удовлетворением и / или более высокой оплатой.

При рассмотрении предложения о работе начального уровня очень важно спросить себя, какие навыки вы приобретете на этой должности, какие интересы вы испытаете, кого вы встретите и впечатляете, и предлагает ли эта работа возможности для продвижения по службе. Компания.

Хорошее культурное соответствие. Еще одна часть поиска лучшей работы начального уровня для вас — это знание того типа корпоративной культуры, который соответствует вашему стилю. Вы ищете динамичную, насыщенную событиями среду, конкурентную атмосферу или непринужденную культуру? Убедитесь, что вы понимаете корпоративную культуру, прежде чем принимать решение о принятии или отклонении предложения о работе.

Компенсация. Зарплата, очевидно, тоже важная часть вашего решения. Тем не менее, убедитесь, что вы учитываете другие факторы (например, возможности обучения и возможности для продвижения), а не просто ослеплены долларами.В конце концов, вы должны исходить из того, что работа начального уровня не будет платить так много, как другая работа, которую вы можете получить в будущем.

Списки лучших вакансий начального уровня

Ниже приведены списки вакансий начального уровня, которые могут оказаться наиболее подходящими для вас. Все они считаются хорошими вакансиями начального уровня по разным причинам: они могут требовать ограниченного образования, они могут иметь большой потенциал заработка и / или могут иметь потенциал для продвижения по службе.

Деловое администрирование / менеджмент

К ним относятся традиционные области «белых воротничков», которые ищут услуги выпускников бизнес-специальностей.

Строительство и транспорт

Стажировка по-прежнему является золотым стандартом для начала во многих сферах бизнеса. Оказавшись в профсоюзе, вы также можете рассчитывать на выгоду от членства в профсоюзе.

Коммуникации и дизайн

У вас есть сильные навыки в написании, редактировании и графическом дизайне? Одна из этих вакансий может идеально вам подойти.

  • Копирайтер
  • Помощник редактора
  • Графический дизайнер
  • Помощник по связям с общественностью
  • Специалист по связям с общественностью
  • Помощник по рекламе
  • Специалист по социальным сетям

Образование, исследования и некоммерческие организации

Преданные учителя, исследователи и социальные работники всегда будут востребованы.

Инженерное дело

Вы попали в высококонкурентную инженерную программу и после долгой тяжелой работы готовы ее закончить. Любая из следующих работ будет как интеллектуально полезной, так и достаточно прибыльной, чтобы погасить ваши долги по кредиту на колледж.

  • Инженер-биомедик
  • Инженер-химик
  • Инженер-строитель
  • Инженер-электрик
  • Инженер
  • Инженер-эколог
  • Техник-эколог
  • Младший инженер
  • Инженер-механик
  • Инженер-нефтяник

Финансовые услуги

Для недавних выпускников, которым нравится математика, статистический или финансовый анализ, а также обслуживание клиентов, предлагается широкий спектр финансовых вакансий начального уровня.

  • Бухгалтер
  • Актуарный аналитик
  • Ассистент актуария
  • Аудитор
  • Специалист по урегулированию убытков
  • Кредитный аналитик
  • Финансовый аналитик
  • Младший бухгалтер
  • Страховщик
  • Помощник андеррайтера

Информационные технологии (ИТ)

Ищете работу начального уровня в сфере ИТ? В зависимости от ваших интересов, для начала вам может даже не потребоваться степень в области информатики. Некоторые компании предлагают программы обучения для перспективных соискателей — ученая степень не требуется.

Здравоохранение

Необязательно быть врачом, чтобы сделать успешную карьеру в сфере здравоохранения. Вот несколько отличных возможностей начального уровня.

Работа начального уровня в квалифицированных профессиях обычно требует специального образования и подготовки.

Продажи и маркетинг

Если вы прирожденный продавец, подумайте о подаче заявления на одну из этих должностей.

  • Координатор счетов
  • Помощник по продажам рекламы
  • Ассистент по распределению
  • Помощник покупателя СМИ
  • Помощник медиапланировщика
  • Стажер покупателя
  • Маркетинг
  • Маркетинговый аналитик
  • Ассистент по маркетингу
  • Координатор по маркетингу
  • Аналитик по мерчандайзингу
  • Связи с общественностью
  • Стажер по управлению розничной торговлей
  • Помощник по продажам
  • Торговый представитель
  • Стажер по продажам

Как найти и устроиться на работу начального уровня

Посмотрите программы ученичества. Программы ученичества — это оплачиваемые должности, обеспечивающие обучение без отрыва от производства. Apprenticeship.gov предлагает инструмент для поиска учеников, который поможет вам узнать о возможностях в вашем районе.

Найдите стажировку в своем учебном заведении или в сети. Если вы студент колледжа, изучите возможности стажировки перед тем, как начать свою карьеру. Это отличный способ опробовать разные отрасли и компании.

Многие компании по окончании учебы предложат успешным стажерам работу начального уровня.

Вы также можете поговорить с консультантами по вопросам карьеры вашего колледжа или заглянуть в круг своих выпускников, чтобы найти выпускников, которые могли бы предложить возможности начального уровня.

Ищите вакансии начального уровня в Интернете. Многие поисковые системы и доски объявлений позволяют выполнять поиск по уровню вакансии. Загляните в раздел «Расширенный поиск» на своем любимом сайте поиска работы и выберите только должности начального уровня. Существуют также сайты поиска работы, специально предназначенные для недавних выпускников и / или тех, кто ищет должности начального уровня.

Напишите резюме начального уровня и сопроводительное письмо. Вы будете настраивать эти прикладные материалы для каждой работы, но было бы неплохо создать основное резюме со всеми вашими квалификациями в одном месте, чтобы у вас был один центральный документ, содержащий все ваши соответствующие навыки, опыт и способности. . (Еще в колледже? В «Резюме для студентов» есть советы, как привлечь внимание менеджера по найму перед выпуском.)

Сеть, сеть, сеть.По оценкам экспертов , до 85% всех вакансий заполняются через сети.Если вы ограничиваете поиск работы начального уровня досками по трудоустройству, вы можете упустить прекрасную возможность для себя. Если вы учитесь в колледже, не забудьте поискать центр карьеры в колледже. Они могут помочь вам во всем, от поиска работы до улучшения вашего резюме.

Практическое собеседование. Собеседование неудобно для многих соискателей, особенно в начале их карьеры. Чтобы чувствовать себя увереннее и произвести лучшее впечатление, рекомендуется потренироваться на собеседовании, прежде чем сесть за стол переговоров с менеджером по найму.

Отправить благодарственное письмо. Всегда завершайте собеседование, отправляя благодарственное письмо менеджеру по найму. Используйте свою заметку, чтобы прояснить любые моменты вашего разговора, чтобы еще раз подчеркнуть свои навыки и квалификацию и, конечно же, выразить благодарность за предоставленную возможность.

STEM — карьера в области науки, технологий, инженерии и математики

Карьеры STEM составляют более 6% всех рабочих мест в США. Аббревиатура относится к науке, технологиям, инженерному делу и математике и включает карьеры в области физических наук и наук о жизни, информатики, математики и инженерии.Многие эксперты по трудоустройству также включают в себя медицинские профессии, медицинские технологии и социальные науки.

причин сделать карьеру в сфере STEM

Есть несколько невероятно веских причин, чтобы продолжить карьеру в STEM:

  • Отличные перспективы для работы : Карьеры, связанные с STEM, включены в список профессий Бюро статистики труда, которое, по прогнозам государственного агентства, будет иметь самый высокий средний рост занятости в течение следующего десятилетия.
  • Высокий заработок : Среднегодовая зарплата работников STEM составляет 84 880 долларов США. Это более чем вдвое превышает среднюю заработную плату работников, не занятых в сфере STEM, в размере 37 020 долларов.
  • Работа доступна для всех образовательных уровней : Независимо от уровня образования, которое вы планируете получить — диплом средней школы или младшего специалиста, степень бакалавра, магистра или доктора — вы можете найти подходящую профессию в области STEM.

Хотя карьера в STEM может быть прибыльной, это не значит, что она подходит для всех.У всех нас разные интересы, типы личности, склонности и ценности, связанные с работой. Каждая из этих черт должна играть решающую роль в выборе подходящей профессии и курса обучения. Не принимайте никаких решений, связанных с карьерой, без того, чтобы сначала узнать о себе и изучить интересующую вас карьеру.

Добавление STEAM к вашему профессиональному обучению

Многие люди сейчас подчеркивают необходимость добавления искусства, в том числе изобразительного и исполнительского искусства, письма, литературы и коммуникации, в смесь с наукой.Добавление «А» для искусства дает вам STEAM.

Сочетание художественного образования с образованием в области STEM может дать вам некоторые жизненно важные навыки, такие как критическое мышление, решение проблем, управление временем, общение и творчество. Кроме того, важным элементом инноваций является дизайн. Вещи должны быть не только функциональными, но и эстетичными. С другой стороны, если вы увлечены искусством и хотели бы сделать это своей карьерой, добавление научных или технических курсов в вашу учебную программу также может быть полезным.

45 Карьера в STEM

Во многих профессиях используются навыки и знания, полученные в результате обучения по дисциплинам STEM. Вот 45 из них:

  • Актуарий: актуарий использует программное обеспечение для баз данных, статистический анализ и программное обеспечение для моделирования, чтобы оценить вероятность возникновения события, чтобы минимизировать его влияние на своего работодателя (например, страховую компанию).
  • Архитектор: Архитектор проектирует здания и другие сооружения, следя за тем, чтобы они были функциональными, безопасными и соответствовали потребностям тех, кто их населяет.
  • Биохимик и биофизик: биохимик и биофизик изучают живые организмы и их связь с окружающей средой.
  • Биомедицинский инженер: Биомедицинский инженер решает проблемы, связанные с биологией или медициной.
  • Сердечно-сосудистый технолог: Сердечно-сосудистый технолог использует неинвазивные или инвазивные процедуры, чтобы помочь врачам диагностировать и лечить сердечные и сосудистые проблемы.
  • Химик: Путем поиска и использования новых знаний о химических веществах химик создает процессы и разрабатывает продукты, которые улучшают наш образ жизни.
  • Менеджер по компьютерным и информационным системам: Менеджер по компьютерам и информационным системам, который может выступать в роли главного информационного директора, технического директора, ИТ-директора или сотрудника по ИТ-безопасности, руководит компьютерной деятельностью организации.
  • Инженер по компьютерному оборудованию: Инженер по компьютерному оборудованию наблюдает за производством и установкой физических частей компьютеров и компьютерных систем.
  • Программист: компьютерный программист пишет код, который служит набором инструкций, которые заставляют программное обеспечение и операционные системы работать должным образом.
  • Специалист по компьютерной поддержке: Специалист по компьютерной поддержке помогает людям, у которых возникают проблемы с использованием компьютерного оборудования, программного обеспечения или периферийных устройств.
  • Аналитик компьютерных систем: Аналитик компьютерных систем помогает организации эффективно и действенно использовать технологии.
  • Защитник природы: защитник природы помогает правительствам и землевладельцам использовать землю без ущерба для природных ресурсов, таких как почва и вода.
  • Оценщик затрат: оценщик затрат рассчитывает, сколько будет стоить завершение строительного или производственного проекта.
  • Стоматологический гигиенист: стоматолог-гигиенист, работающий вместе со стоматологом, обеспечивает профилактический уход за полостью рта пациентам.
  • Дантист: стоматолог диагностирует и лечит любые проблемы, которые он или она обнаруживает после осмотра зубов и тканей рта пациента.
  • Диетолог: диетолог планирует и контролирует программы питания и питания в учреждениях, включая школы, дома престарелых и больницы.
  • Врач: Врач, также называемый врачом, ставит диагноз, а затем лечит травмы и болезни.
  • Инженер: инженер использует свои знания в области естественных наук, инженерии и математики для решения технических проблем. Каждый инженер специализируется в определенной области инженерии.
  • Инженер-техник: инженер-техник использует свои знания в области естественных наук, математики и инженерии, чтобы помочь инженерам в решении технических проблем. Как и инженеры, каждый специализируется на определенной инженерной дисциплине.
  • Ученый-эколог: Ученый-эколог проводит исследования, которые позволяют им находить способы защиты окружающей среды.
  • Специалист по окружающей среде: Техник-эколог, работающий под руководством ученого-эколога, контролирует окружающую среду, проводя лабораторные и полевые испытания.
  • Судмедэксперт: Судмедэксперт собирает, документирует и анализирует вещественные доказательства с места преступления.
  • Географ: географ исследует землю, особенности, жителей и явления в определенном регионе земли, чтобы помочь правительствам и предприятиям планировать строительство, реагирование на стихийные бедствия и маркетинговые стратегии.
  • Геофизик: Геофизик изучает физические аспекты Земли, такие как ее структура и состав.
  • Гидролог: гидролог изучает распределение, циркуляцию и физические свойства подземных и поверхностных вод.
  • Лаборант: Лаборант выполняет тесты и процедуры, которые помогают медицинским работникам диагностировать заболевания, планировать лечение и проверять их эффективность.
  • Лабораторный технолог: лабораторный технолог выполняет комплексные тесты, которые помогают врачам и другим медицинским работникам диагностировать и лечить заболевания.
  • Ученый-медик: Ученый-медик исследует причины заболеваний и разрабатывает способы их предотвращения или лечения.
  • Аналитик сетевых систем: Аналитик сетевых систем проектирует, анализирует, тестирует и оценивает сетевые системы, включая локальные сети (LAN), глобальные сети (WAN), Интернет и интрасети.
  • Технолог ядерной медицины: Технолог ядерной медицины вводит пациенту радиоактивные препараты для диагностики или лечения болезни.
  • Медсестра, лицензированная практическая медсестра: лицензированная практическая медсестра (LPN) ухаживает за пациентами под наблюдением дипломированной медсестры.
  • Медсестра, зарегистрированная: дипломированная медсестра (RN) оказывает медицинскую и эмоциональную поддержку пациентам и их семьям.
  • Эрготерапевт: Эрготерапевт (ОТ) помогает пациентам восстановить их способность выполнять повседневную жизнь и работу.
  • Аналитик по исследованию операций: аналитик по исследованию операций решает проблемы организаций и предприятий, используя свой математический опыт.
  • Оптометрист: оптометрист диагностирует и лечит расстройства и заболевания глаз.
  • Фармацевт: фармацевт выдает лекарства и объясняет пациентам их безопасное использование.
  • Физиотерапевт: физиотерапевт (PT) использует различные методы для восстановления функций, улучшения подвижности, облегчения боли и предотвращения или ограничения необратимых физических недостатков у своих пациентов.
  • Психолог (клинический): клинический психолог диагностирует и лечит психические, эмоциональные и поведенческие расстройства пациентов.
  • Радиолог-технолог: Радиолог-технолог использует диагностическое оборудование для визуализации, чтобы помочь врачам диагностировать болезни и травмы.
  • Респираторный терапевт: респираторный терапевт лечит пациентов, страдающих проблемами дыхания.
  • Разработчик программного обеспечения: Разработчик программного обеспечения создает программное обеспечение, которое обеспечивает функциональность компьютеров и других устройств.
  • Хирургический технолог: Хирургический технолог помогает хирургам и медсестрам в операционной.
  • Ветеринар: Ветеринар диагностирует болезни и травмы и оказывает медицинскую помощь животным.
  • Ветеринарный техник: Ветеринарный техник помогает ветеринару в оказании медицинской помощи животным.
  • Веб-разработчик: Веб-разработчик создает приложения и программное обеспечение, которые обеспечивают функционирование веб-сайтов.

A Краткое справочное руководство — Workest

На усложняющемся рынке труда работодатели могут иметь на борту до шести или семи категорий работников в любой момент времени. Наряду с постоянными, неполными и временными работниками работают сезонные и временные работники.

Нанимая различные типы работников, организации могут корректировать свои кадровые потребности в соответствии с экономическими колебаниями и временем пиковой производительности.Но они также должны понимать различия между работниками и уметь правильно классифицировать свои виды занятости, чтобы избежать нарушения закона.

Классификация работников определяет, среди прочего, какие работники имеют право на сверхурочную оплату и льготы, как ими управляют, выплачиваются компенсации и взимаются налоги, а также защищаются ли определенные классификации законом. Хотя это руководство следует федеральным стандартам классификации рабочих, разделение заработной платы и часов в департаментах труда штатов может дополнительно оговаривать, как определяется классификация рабочих.Следовательно, работодатели также должны понимать свои обязательства в соответствии с трудовым законодательством своего штата.

Как пользоваться этим руководством

В этом руководстве работников делятся на две широкие категории: «сотрудники» и «временные работники» и перечислены их подкатегории (например, полный и неполный рабочий день для сотрудников и независимых подрядчиков или внештатных сотрудников для условных работников), которые применимы к законам, если таковые имеются. , и как классифицировать каждую рабочую группу.

Сотрудники и временные рабочие нанимаются и получают оплату за их навыки и опыт.Однако сотрудники отличаются от временных работников по трем ключевым параметрам: сотрудники получают заработную плату у работодателя в качестве постоянных сотрудников, закон защищает их права и заработную плату, и они имеют доступ к льготам и льготам. Кроме того, работодатели должны удерживать подоходный налог с заработной платы сотрудников, платить налоги по безработице с их заработка, а также удерживать и уплачивать налоги на социальное обеспечение и медицинское обслуживание.

Работодатели в основном нанимают временных работников по мере необходимости. Работники не защищены трудовым законодательством и не имеют доступа к льготам.Однако работодатели, неправильно классифицирующие ту или иную группу, могут быть наказаны по закону. Чтобы отличить сотрудников от временных работников и их статус в соответствии с налоговым кодексом, в руководстве используются ссылки на определения работников Министерства труда США (DOL) и IRS.

Типы сотрудников

Штатные сотрудники

Эти сотрудники обычно работают от 30 до 40 часов в неделю или 130 часов в календарный месяц по стандартам IRS. Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не дает определения сотрудникам, работающим полный или неполный рабочий день, поэтому работодатели должны сами предлагать свое определение.Тем не менее, работодатель с 50 или более штатными сотрудниками (FTE) считается Применимым крупным работодателем (ALE), который должен предлагать доступное медицинское страхование FTE и их иждивенцам в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании или платить IRS так, как это называется «Плата за совместную ответственность».

Сотрудники, занятые неполный рабочий день

Сотрудники, которые работают менее 30 часов в неделю, работают неполный рабочий день. Обычно они не имеют права на получение льгот, хотя некоторые работодатели делают это для привлечения и удержания работников.Однако работодатели должны платить за их трудоустройство такие же налоги, как если бы они работали полный рабочий день.

Временные сотрудники

Сотрудники могут нанять этих работников на определенный период времени или для конкретной задачи или проекта. Работодатели, которые нанимают и платят им напрямую, а не через агентство, должны удерживать налоги из своей заработной платы или платить штраф. Временные сотрудники имеют право на пособие по безработице и социальное обеспечение.

Сезонных сотрудников

Эти сотрудники нанимаются в пиковые сезоны, например, в праздничные или летние месяцы.Некоторые из них не являются иммигрантами и имеют визу H-2B. Работодатели должны убедиться, что они заполнили соответствующие документы о трудовой сертификации и соблюдают другие требования DOL при запросе виз для рабочих. Кроме того, как и временные сотрудники, сезонные рабочие имеют право на пособие по безработице и социальное обеспечение.

Типы контингентов

Типы независимых подрядчиков

Эта подкатегория — одна из четырех основных подкатегорий, которые используют контингенты для описания себя.Имена обычно взаимозаменяемы. Некоторые работники связаны письменным контрактом. IRS определяет независимых подрядчиков как людей, которые предлагают свои услуги широкой публике в независимой торговле, бизнесе или профессии. Условные работники подлежат обложению налогом на самозанятость, если они зарабатывают 400 долларов и более в течение налогового года.

Фрилансеры

Термин взаимозаменяем с другими подкатегориями. Однако работники творческого контингента, такие как художники, писатели и фотографы, часто используют слово «внештатный сотрудник» для описания своей работы.

Временные рабочие

Условных работников иногда называют «временными» или «временными» работниками, что, опять же, описывает непостоянные отношения с работодателем.

Консультанты

Эта подкатегория наемных работников часто определяет потребности клиента и дает затем экспертные консультации, но не выполняет работу; тогда как временные работники могут давать клиентам советы, но они также выполняют свою работу.

Классификация сотрудников по сравнению с наемными работниками

IRS использует 20-балльную систему классификации для классификации сотрудников по трем критериям:

  • Поведенческие: Работодатель или владелец бизнеса контролируют или имеют право контролировать то, что делают работники и как они выполняют свою работу.
  • Финансовые: Работодатель или владелец бизнеса контролируют аспекты работы сотрудников, например, как им платят, получают ли они компенсацию расходов и кто предоставляет рабочим инструменты и принадлежности.
  • Тип взаимоотношений: выполняемая работа является ключевой для бизнеса, между работником и работодателем заключен письменный договор, и работодатель предоставляет пенсию, отпускные, страховку и другие льготы для сотрудников.

В FLSA есть список условий из 6 пунктов, аналогичный системе IRS для классификации рабочих:

  • Рабочие считаются наемными работниками, если выполняемая ими работа важна для бизнеса.
  • Рабочие, вероятно, являются наемными работниками, если их управленческие навыки открывают возможности для получения прибыли или убытков для бизнеса.
  • Рабочие, скорее всего, являются условными, если они вкладывают средства в оборудование и помещения работодателя.
  • Рабочие могут быть наемными или временными работниками, если для выполнения работы требуются особые способности.
  • Работники, скорее всего, являются наемными работниками, если их отношения с работодателем являются или кажутся постоянными.
  • Работники, скорее всего, являются наемными работниками, если работодатель контролирует их или сохраняет над ними контроль.

Соответствие и возникающие изменения

Некоторые различия между наемными и заёмными работниками остаются неясными. Но попытка правильно классифицировать и то и другое на основе критериев IRS и FLSA является хорошей деловой практикой, которая может минимизировать риск для работодателей в отношении штрафов. Опять же, это руководство соответствует федеральным стандартам, и разделение заработной платы и часов в департаментах труда штата может повлиять на классификацию работников. Например, в Калифорнии недавно был принят закон, вводящий в действие новый закон о подрядчиках ABC.

Предполагается, что к 2030 году количество условных работников превысит численность

человек, возможно, к 2030 году. Этот быстрорастущий сегмент рабочей силы становится все более привлекательным среди миллениалов и поколения Z. Сообщается, что пожилые работники управляют «гигабитной» экономикой, которую подпитывают работники на случай непредвиденных обстоятельств. Кроме того, все больше работодателей планируют нанимать временных работников для получения навыков, необходимых в нынешнем напряженном рынке труда.

Наконец, члены Конгресса в рамках двухпартийных усилий рассматривают возможность внесения поправок в законы о труде и занятости, чтобы защитить права и заработную плату временных работников, а также предоставить им доступ к льготам.

Закладка ( 0 )

Войдите, чтобы добавить закладку

Еще нет аккаунта? Зарегистрировать

Об авторе

Валери Болден-Барретт

Валери Болден-Барретт — деловой писатель и специалист по контенту, освещающий передовые методы ведения бизнеса, человеческие ресурсы и менеджмент, государственную политику, трудовое право, а также вопросы и тенденции на рабочем месте.Она бывший редактор национальных деловых изданий в Simon & Schuster и старший редактор Aspen Publishers. Она выпускница Университета Темпл, живет в Центральном Коннектикуте. Она начала свою карьеру в качестве графического дизайнера, который обнаружил, что она лучше работает со словами, чем с изображениями.

Список должностей и профессий

Список вакансий! Список различных видов работ и занятий с картинками и примерами. Разговор о работе — один из самых распространенных типов разговора на любом языке, поэтому важно уметь узнавать и обсуждать различные типы работы.

Это может быть сделано для того, чтобы поговорить о том, чем вы занимаетесь по работе, или чтобы иметь возможность поговорить с другими об их работе, а также чтобы понять разговоры, в которых обсуждается карьера.

Вы можете начать свой путь к добавлению английских названий вакансий в свой словарный запас, внимательно прочитав этот раздел.

Список вакансий

Изучите этот список занятий и работ, чтобы улучшить и увеличить словарный запас на английском языке.

Работа или профессия — это роль человека в обществе.В частности, задание — это деятельность, часто регулярная и выполняемая за плату. Многие люди имеют несколько рабочих мест .

Виды работы и профессии

  • Официант
  • Фельдшер
  • Стоматолог
  • Проводник
  • Медсестра
  • Электрик
  • Врач
  • Бизнесмен
  • Игрок в американский футбол
  • Студент
  • Хирург
  • Швейцар
  • Секретарь
  • Солдат
  • Ремонтник
  • Ученый
  • Репортер
  • Строитель
  • Профессор
  • Сотрудник полиции
  • Почтальон
  • Фотограф
  • Пилот
  • Католическая монахиня
  • Художник
  • Механик
  • Маг
  • Спасатель
  • Заведующий столовой
  • Клоун
  • Домработница
  • Садовник
  • Гейша
  • Футболист
  • Лесничий
  • Строитель
  • Мастер
  • Фермер
  • Бортпроводник
  • Пожарный
  • Инженер
  • Плотник
  • Архитектор
  • Боксер
  • Оператор
  • Детектив
  • Журналист
  • Домохозяйка
  • Дайвер
  • Папа
  • Священник
  • Продавец
  • Библиотекарь
  • Пират
  • Певица

Список вакансий Изображение 1

Штифт

Список вакансий Изображение 2

Штифт

Список работ и профессий с изображениями и примерами

Список различных типов вакансий на английском языке с примерами предложений, иллюстрированных изображениями.

Официант

— Официант принес следующее блюдо.

Штифт

Фельдшер

фельдшер перевязал ногу.

Штифт

Стоматолог

— Вам следует посещать стоматолога не реже двух раз в год.

Штифт

Проводник

— Он проводник поезда .

Штифт

Медсестра

— Медсестра должна попытаться развить сочувствие между собой и пациентом.

Штифт

Электрик

— Нам нужен электрик для ремонта утюга.

Штифт

Врач

— Врач запрещает ему курить.

Штифт

Предприниматель

— Богатый бизнесмен все свое состояние отдал больнице.

Штифт

Игрок в американский футбол

— Я был неплохим игроком в американский футбол в юности.

Штифт

Студент

— Учитель сказал ученику обратить внимание на его орфографию.

Штифт

Хирург

хирург делает операцию на глазу.

Штифт

Швейцар

— Я показал швейцару свою карточку, и он дружески кивнул.

Штифт

Секретарь

— Мой секретарь позвонит вам, чтобы договориться о встрече.

Штифт

Солдат

— Он хочет быть солдатом , когда вырастет.

Штифт

Ремонтник

— Мастер по ремонту установил железную защелку на двери.

Штифт

Ученый

— Эйнштейн был великим ученым .

Штифт

Репортер

— Она была репортером на телевидении и много работала.

Штифт

Строитель

— Мой отец временный рабочий-строитель . Он все время двигается.

Штифт

Профессор

— Том сообщил о своих открытиях профессору .

Штифт

Сотрудник полиции

— Я был полицейским в городе Нью-Йорк.

Штифт

Почтальон

почтальон принес вам посылку.

Штифт

Фотограф

— Думаю, она будет успешной фотограф .

Штифт

Пилот

— Пилот осведомился о погодных условиях.

Штифт

Католическая монахиня

— Позже она станет католической монахиней .

Штифт

Художник

— Молодой художник выставлялся в нескольких галереях.

Штифт

Механик

— Механик ремонтировал машину.

Штифт

Маг

маг сотворил кролика из своей шляпы.

Штифт

Спасатель

— Всегда есть спасатель , чтобы никто не пострадал.

Штифт

Заведующий столовой

— Он — классный руководитель в школе.

Штифт

Клоун

— Она оделась как клоун с белым лицом и красным носом.

Штифт

Домработница

— Вам нужна домработница , чтобы ухаживать за вашей собственностью.

Штифт

Садовник

Садовник регулярно косит траву.

Штифт

Гейша

— Я сдал очень строгий экзамен, чтобы стать гейшей .

Штифт

Футболист

футболист нанес удар по воротам.

Штифт

Лесничий

— Группу заметил лесничий , уведомив пограничников.

Штифт

Строитель

— Ее отец был строителем в Бирмингеме.

Штифт

Бригадир

— Бригадир всегда ругает рабочих.

Штифт

Фермер

— Фермер выращивает картофель на этом поле.

Штифт

Бортпроводник

— Бортпроводник приветствовал нас на борту.

Штифт

Пожарный

— пожарный направил струи воды в горящий дом.

Штифт

Инженер

— Молодой инженер радовался успеху.

Штифт

Плотник

— Плотник молотил в своей мастерской.

Штифт

Архитектор

архитектор , спроектировавший новый торговый центр.

Штифт

Боксер

боксер дрался со многими противниками.

Штифт

Оператор

— В инциденте пострадали оператор , и арт-директор.

Штифт

Детектив

— Шерлок Холмс — известный детектив , в рассказах.

Штифт

Журналист

— Моя работа как журналиста — разоблачать правду.

Штифт

Домохозяйка

— Я не хочу быть домохозяйкой после замужества.

Штифт

Дайвер

Она хочет стать дайвером .

Штифт

Папа

— Он был первым Папой , посетившим Белый Дом.

Штифт

Священник

— Она попросила священника помолиться с ней.

Штифт

Продавец

— Он все еще продавец и может относиться к ситуации.

Штифт

Библиотекарь

— Библиотекарь внес новую книгу в каталог.

Штифт

Пират

— Эдвард играл пиратом .

Штифт

Певица

певица с группой.

Штифт

Список должностей и занятий | Типы вакансий Фотографии

Список профессий | Виды работ и профессий Image 1

Штифт

Список профессий | Виды работ и профессий Image 2

Штифт

Вакансии и профессии Видео

Узнайте список профессий и список вакансий с американским английским произношением.

Узнайте больше с большим списком профессий на английском языке.

(Список работ и занятий | Типы вакансий с фотографиями)

16 типов графиков работы, которые должен знать каждый менеджер

В современном быстро меняющемся мире бизнеса типы графиков работы столь же разнообразны, как и компании, которые их принимают.

Из-за разнообразия типов графиков работы легко запутаться — как с терминами, используемыми для описания графика, так и с часами, которые указывает каждый из них.Но эксперты по менеджменту в Sling здесь, чтобы помочь.

В этой статье мы расскажем о 16 наиболее распространенных типах графиков работы, чтобы вы могли найти тот, который лучше всего подходит для вашего бизнеса и ваших сотрудников.

16 типов графиков работы

Прежде чем мы начнем, важно понять, что многие из этих типов графиков работы похожи друг на друга. Каждый термин может описывать небольшую разницу в отработанных днях или часах.

Из-за этих сходств и различий вы можете комбинировать отдельные типы графиков работы для создания собственного уникального плана.Например, вы можете объединить условия для создания фиксированной сезонной утренней смены неполный рабочий день или ротационной смены по вызову на полный рабочий день.

Все зависит от потребностей вашего бизнеса и доступности ваших сотрудников.

1) Стандартный

Стандартный рабочий график — это график, в котором сотрудники работают по установленным дням (обычно с понедельника по пятницу) и часам (обычно с 9 утра до 5 вечера). Это часто называют «графиком работы с 9 до 5».

Стандартный график работы достаточно распространен, поэтому большинство сотрудников уже привыкли работать в эти обычные часы.Сотрудникам также нравится стандартный график, потому что его легко спланировать — они знают, что будут работать с 8 утра до 5 вечера. С понедельника до пятницы.

С точки зрения работодателя, этот тип графика один из самых простых, чтобы вписать его в 24-часовой рабочий день. А поскольку большинство приложений для составления расписаний построены на этот рабочий день, вам не нужно заставлять свое программное обеспечение соответствовать другому типу рабочего графика.

2) Фиксированный

Фиксированный аналогичен стандартному графику работы — установить дни и часы — но может применяться к альтернативному времени работы, например, со вторника по субботу с 10 часов утра.м. до 18:00

Для работодателей фиксированный график позволяет осуществлять долгосрочное планирование и упрощает расчет затрат на рабочую силу. Это также значительно упрощает создание расписания, поскольку рабочие часы устанавливаются изо дня в день, из недели в неделю и из месяца в месяц.

Благодаря фиксированному расписанию вам не нужно менять обычный шаблон каждый раз, когда вы составляете новый график работы.

3) Полный рабочий день

Тип графика рабочего времени полный рабочий день означает, что сотрудник будет работать 37-40 часов в неделю.Они могут работать пять дней по 8 часов, четыре дня по 10 часов или шесть рабочих дней по 6,5 часов. Не имеет значения количество отработанных дней, только общее количество часов.

График работы с полной занятостью обеспечивает работодателям и работникам стабильность и предсказуемость. Но когда вы создаете команду, в которой все сотрудники работают полный рабочий день, может быть сложно и дорого найти кого-то, кто будет работать сверхурочно.

Со всеми штатными сотрудниками вы можете столкнуться с дилеммой, при которой вам нужно несколько часов дополнительной работы, но вы не можете найти добровольцев или не хотите оплачивать сверхурочные, а рабочая нагрузка не требует найма нового сотрудника .

4) Неполный рабочий день

График неполного рабочего дня — это график, при котором сотрудник работает меньше, чем полный рабочий день. Из-за сокращенного рабочего времени сотрудники могут работать только два или три дня в неделю и не могут работать обычные восемь часов в день.

Этот вид расписания хорошо работает для определенных типов предприятий (например, ресторанов и кафе), но может создать дополнительную головную боль для других видов бизнеса (например, офисов и колл-центров).

Для менеджеров команда, состоящая только из сотрудников, работающих неполный рабочий день, означает, что при создании расписания вам придется иметь дело с большим количеством людей.Это не всегда плохо, но может сделать сортировку по доступности серьезным мероприятием.

5) Сменная

Другой из наиболее распространенных типов графика работы, посменная работа обычно резервируется для предприятий, которые работают более 10 часов в один день.

Если предприятие остается открытым круглосуточно (24 часа), они обычно устанавливают первую смену (например, с 7:00 до 15:00), вторую смену (например, с 15:00 до 23:00) и ночную смену. или в-третьих, смена (например, с 23:00 до 7:00.м.).

В зависимости от вашего бизнеса, посменная работа означает, что ваши сотрудники должны будут работать, что может считаться ненормированным рабочим днем. Ранние или поздние смены идеальны для тех сотрудников, которые ходят в школу или заботятся о своей семье или больных родственниках, но большинство людей предпочли бы работать по более «нормальному» графику с 9 до 5.

6) Внештатный сотрудник

График работы внештатного сотрудника является относительно новым среди типов графиков работы. По сути, фрилансер может работать в любое время, пока работа будет выполнена в установленный срок.

Для работодателя включение графика работы внештатного сотрудника означает, что вы теряете большую часть контроля над тем, когда работает ваш «сотрудник». Однако, если вы найдете человека, которому вы можете доверять, который выполнит работу правильно и вовремя, график внештатного сотрудника имеет смысл.

Но если ваш фрилансер не сосредоточен на работе или вы не хотите отказываться от контроля над тем, когда работают ваши сотрудники, этот тип графика может вам не подойти.

7) Непредсказуемый

Непредсказуемый график работы меняется от недели к неделе беспорядочно (т.е., не следуя регулярному шаблону). Во многих штатах есть законы, регулирующие и даже запрещающие непредсказуемые типы графика работы, а непредсказуемые графики работы трудны как для сотрудников, так и для работодателей.

Для сотрудников практически невозможно планировать деятельность вне работы (например, прием к врачу, уход за детьми и т. Д.), Потому что они не знают, когда они будут работать в следующий раз.

Для работодателей непредсказуемый график работы требует каждый раз воссоздавать шаблон с нуля.

8) Сезонный

Сезонный график работы действует только несколько месяцев в году. Типичные типы сезонного графика работы включают праздничные (с ноября по декабрь) и летние (июнь, июль и август).

Для тех предприятий, которые открыты только несколько месяцев в году или которым необходимо нанять дополнительный персонал во время праздников, сезонный график является идеальным. Но наем сезонных сотрудников означает, что вам придется заполнить свой и без того напряженный график собеседованиями, адаптацией и обучением.

9) Flex

При гибком графике вы требуете, чтобы ваши сотрудники работали определенное количество основных часов (например, с 11:00 до 14:00) в определенном месте (например, в офисе). После этого сотрудник может работать остаток своего времени, когда и где он хочет.

Гибкий график работы — прекрасное преимущество, которое вы можете предложить своим сотрудникам. Но это может чрезвычайно затруднить организацию встреч и других групповых функций, потому что ваши сотрудники приходят и уходят, когда им заблагорассудится, в нерабочее время.

Если вы столкнулись с чрезвычайной ситуацией и вам нужно собрать войска, вам, возможно, придется разослать электронные письма или текстовые сообщения, а не встречаться лицом к лицу.

10) Альтернативный

Альтернативный график работы — это широкий термин, используемый для обозначения любого типа графика работы, который отличается от графика, используемого другими в вашем бизнесе. Альтернативные графики обычно применяются с учетом потребностей сотрудников (например, беременность, медицинские требования, семейные вопросы).

Альтернативный график работы означает, что вам необходимо нанять нового сотрудника, чтобы заменить (или компенсировать) часы, которые уволил первоначальный сотрудник.Альтернативные графики работы обычно временны, но могут стать регулярными, если проблемы, которые потребовали приема нового сотрудника, сохраняются.

11) Сжатый

Сжатый тип графика работы — это график, в котором сотрудники работают одинаковое количество часов за меньшее количество дней по сравнению со стандартной моделью «с 9 до 5». Например, с 7 утра до 5 вечера. С понедельника по четверг.

Сжатый тип графика работы обеспечивает фиксированное рабочее время, что упрощает планирование и прогнозирование затрат на рабочую силу.Сжатые графики также дают сотрудникам лучший баланс между работой и личной жизнью, потому что они знают, что у них будет дополнительный выходной каждую неделю для решения личных проблем.

12) Вращающийся

Вращающийся график работы обычно применяется к сменной работе. Он настроен таким образом, что сотрудники работают в первую смену одну неделю, вторую смену на следующей неделе и третью смену на следующей неделе. Вы также можете чередовать смены изо дня в день.

Обратной стороной ротационного графика работы является то, что сотрудники страдают от снижения вовлеченности, поскольку их рабочее время никогда не стабилизируется.

Для определенных профессий (например, медсестер, полицейских, пожарных) сменный график работы является необходимой частью работы, но для других профессий сменный график работы может вызвать больше проблем, чем попытаться решить.

13) Разделенный

Разделенный график работы означает, что сотрудник может работать несколько часов в один момент в течение дня, иметь несколько часов отдыха, а затем работать в остальное время в течение другой части дня.

Например, сотрудник может работать 7 а.м. до 9 часов утра, перерыв на пять часов, а затем закончить работу с 14 часов. до 17:00

Разделенный график работы может быть чрезмерно трудным для ваших сотрудников. Местные, государственные и федеральные законы часто диктуют минимальный промежуток времени между двумя сменами, что означает, что ваш сотрудник должен будет покинуть ваш бизнес, а затем вернуться через несколько часов.

Некоторым сотрудникам это может позволить забрать детей из школы или решить личные проблемы. Но это также означает, что им приходится иметь дело с двумя разными дорогами.

Уже одно это может создать чрезмерную нагрузку на вашего сотрудника и сделать разделенную смену не идеальной.

14) Дежурный

График дежурства — это такой график, при котором сотрудник доступен для работы в любое время, днем ​​или ночью, в зависимости от требований работодателя. График работы по вызову обычно меняется между сотрудниками, чтобы одному человеку не приходилось работать все время.

Большинство работодателей используют график работы по вызову, чтобы спланировать действия в чрезвычайных ситуациях или подготовиться к тому, чтобы сотрудники не звонили и не показывались.

Врачи часто работают один дежурный день или один выходной в месяц на случай возникновения неотложной ситуации. Для других предприятий вы можете установить график дежурства на случай, если регулярно запланированный сотрудник заболеет или не сможет приехать по какой-либо причине.

15) Сверхурочная работа

График сверхурочной работы означает работу в течение недели, превышающей стандартное количество часов полного рабочего дня. Заработная плата за сверхурочную работу обычно выше, чем за работу менее 40 часов (например, за полтора или два раза больше времени).

Вы можете обнаружить, что сверхурочная работа необходима во время крупных проектов или в определенное время года.Но работодатели по возможности избегают сверхурочных, потому что они очень быстро становятся очень дорогими.

В некоторых случаях работодатели просят одного или двух сотрудников поработать несколько часов сверхурочно здесь и там, чтобы снизить затраты на рабочую силу и при этом покрыть часы, необходимые для выполнения работы.

16) Нет установленного графика

В этом типе рабочего графика у сотрудника есть набор обязанностей и задач, которые он должен выполнить, но вы — работодатель — не диктуете им часы работы.

Так, например, если сотрудник может завершить свои задания менее чем за полную 40-часовую рабочую неделю, он может взять оставшуюся часть недели перерыв. Точно так же, без установленного графика, они могли работать рано утром или поздно вечером.

Нет установленного расписания. Подобно графику внештатного сотрудника, сотрудник сам решает, когда ему работать. Никакой установленный график не отличается от графика внештатного сотрудника, поскольку сотрудник обычно отчитывается перед вашим офисом для выполнения своей работы.

Для сотрудников отсутствие установленного графика может мотивировать их выполнять свою работу в начале недели, чтобы иметь дополнительный выходной.Но чтобы этот график работал, нужен целеустремленный и целеустремленный сотрудник, потому что здесь так много свободы.

Для работодателей такой график работы может обеспечить баланс между работой и личной жизнью, который ищут многие сотрудники, и в результате сделает команду гораздо более счастливой. Обратной стороной для работодателей является то, что без установленного расписания невероятно сложно отслеживать и гарантировать, что вы окупаете свои деньги за проделанную работу.

Управляйте всеми типами рабочих графиков с помощью Sling

Независимо от множества типов графиков работы, из которых вам нужно выбирать, лучший способ оставаться организованным при создании рабочего плана вашего сотрудника — это использовать специализированный набор программных инструментов, таких как Sling .

Sling быстро справляется даже с самым сложным графиком работы благодаря своей гибкости и встроенному искусственному интеллекту. То, что раньше занимало часы, теперь занимает всего несколько минут благодаря:

  • шаблонам, которые делают повторяющиеся типы графиков работы максимально приближенными к нажатию кнопки
  • Уведомлениям, раскрывающим перекрывающиеся смены и двойные бронирования
  • Напоминания, сохраняющие свободное время, доступность и запросы на смену, видимые при планировании
  • Бюджетные и сверхурочные ограничения, которые не позволяют вам превысить цифры, необходимые вашему бизнесу для процветания
  • Открытые смены, которые позволяют вашим сотрудникам выбирать, когда они хотят работать в порядке очереди. обслуживаемая основа
  • Автоматические сообщения, отправляемые прямо на мобильные устройства ваших сотрудников, информирующие их о начале их смены, наличии новой смены или желании поменять смену

Затем, когда расписание установлено, вы может использовать возможности других функций Sling — бортовые часы с геозонами, отслеживание и анализ затрат на рабочую силу, групповое общение, новостную ленту и списки задач. t — для упрощения и оптимизации времени, необходимого для организации и управления вашей рабочей силой.

Чтобы получить дополнительные бесплатные ресурсы, которые помогут вам лучше управлять своим бизнесом, организовать и составить расписание вашей команды, а также отслеживать и рассчитывать затраты на рабочую силу, посетите GetSling.com сегодня.

6 различных типов рабочей среды и примеры карьерных ролей

Чтобы чувствовать себя удовлетворенным и продуктивным в своей карьере, ваша рабочая среда должна соответствовать вашему типу личности. Профессиональная среда должна обеспечивать позитивную атмосферу, отмеченную эффективным общением, адекватными ресурсами и возможностями для карьерного роста.Они также должны соответствовать вашему типу работника, вашей личности и ценностям. В этой статье мы даем обзор шести различных рабочих сред, а также людей и профессий, которые лучше всего подходят для каждой из них.

Какую рабочую среду вы предпочитаете?

Термин «рабочая среда» означает совокупность множества различных факторов и элементов, которые вместе характеризуют условия вашей работы. К элементам, составляющим вашу рабочую среду, относятся:

Часы

Ваша рабочая среда включает ваши рабочие часы.Например, ваша работа может быть обычной с девяти до пяти или иметь более гибкий график работы. Кроме того, вам могут оплачивать сверхурочную работу и / или иметь перерывы на обед.

Культура компании

Культура компании также является частью рабочей среды. Например, некоторые компании имеют формальную культуру и ожидают, что работники будут одеваться в подходящую рабочую одежду и соблюдать строгие протоколы, в то время как другие позволяют сотрудникам одеваться более небрежно и предоставляют им больше свободы в выполнении своих обязанностей.

Льготы

Ваша рабочая среда также включает льготы, такие как оплачиваемый отпуск, который вы получаете, а также отпуск по болезни.

Люди

Руководители и сотрудники играют огромную роль в определении типа рабочей среды. Позитивные и счастливые люди создают благоприятную и позитивную рабочую среду, тогда как негативные и эгоцентричные люди, как правило, создают токсичные рабочие места.

Карьерный рост

Еще один важный фактор, влияющий на вашу рабочую среду, — это то, насколько вы можете расти как профессионал в своей работе.Некоторые компании предоставляют своим сотрудникам множество возможностей для карьерного роста, тогда как другие компании могут ожидать, что вы возьмете на себя ответственность за собственный профессиональный рост.

Рабочее пространство

Ваше рабочее пространство также является частью вашей рабочей среды и может варьироваться от офисного помещения до частного офиса или удаленной работы из дома.

Различные виды рабочей среды

На вашу рабочую среду также влияют ваши ценности, ваш тип личности и вид работы, которую вы выполняете.Вот шесть различных типов рабочей среды, которые подходят разным людям и профессиям:

1. Обычная рабочая среда

Обычная рабочая среда сильно структурирована и организована и включает в себя систематические действия, такие как работа с данными и числа. Такая среда характеризуется рутиной, стабильностью, традициями и четко определенными правилами и процедурами. Люди, которые тяготеют к этой среде, обычно аккуратны, хорошо организованы и предпочитают следовать указаниям.Эта рабочая среда обычно предполагает работу в офисе в обычные часы. Профессия, которая хорошо подходит для условий работы в конвенции:

Средняя заработная плата по стране: 14,42 долларов в час

Основные обязанности: Администратор, также известный как помощник по административным вопросам, выполняет административные обязанности, такие как ведение документации, отвечать на телефонные звонки, отправлять электронную почту и факс, вести записи и организовывать курьерские услуги. Поскольку эти профессионалы обычно работают на стойке регистрации компании, они также приветствуют клиентов и помогают им, поэтому всегда должны действовать профессионально и вежливо.Эта работа требует организационных, коммуникативных и компьютерных навыков. Администраторы обычно работают 40 часов в неделю и редко работают сверхурочно.

2. Деловая рабочая среда

Предприимчивая рабочая среда ориентирована на достижение организационных и финансовых целей и обычно включает такие действия, как убеждение, управление и продажи. Такая среда характеризуется конкуренцией, достижениями, властью, деньгами и конкуренцией и может включать такие виды деятельности, как продажи и управление.

Люди, которые преуспевают в такой рабочей среде, обычно общительны, амбициозны и напористы. Эта рабочая среда включает работу в корпоративной или деловой среде или работу в розничной торговле. Работа, совместимая с этой средой:

Средняя заработная плата по стране: 74 194 доллара в год

Основные обязанности: Менеджер по продажам возглавляет отдел продаж организации. В их обязанности входит установка целей продаж, наем нового торгового персонала, планирование стратегии продаж, наставничество и обучение персонала, подготовка бюджетов и контроль расходов.Поскольку менеджерам по продажам необходимо работать не только со своими командами, но и с другими отделами, например, с отделами маркетинга, а также с клиентами и поставщиками, им необходимы хорошие навыки межличностного общения, лидерства и коммуникации.

3. Среда социальной работы

Среда социальной работы ориентирована на людей и включает действия, которые вращаются вокруг обучения, руководства, исцеления и понимания людей. Поскольку эта социальная рабочая среда включает в себя большое количество социальных взаимодействий, она привлекает людей, которым нравится социальное взаимодействие и которые мотивированы помощью другим.

Чтобы преуспеть в такой среде, вам необходимо иметь отличные коммуникативные, вербальные и межличностные навыки. Такая среда может включать работу в офисе, полевые исследования, консультации с клиентами, преподавание в школе или колледже или работу в больнице. Работа, которая попадает в эту категорию:

Средняя заработная плата по стране: 57 579 долларов в год

Основные обязанности: Социальные работники помогают людям и сообществам, которые сталкиваются с проблемами в повседневной жизни, такими как безработица, жестокое обращение, бедность, наркомания или развод.Они оценивают потребности и ситуации клиентов, а затем разрабатывают и отслеживают планы и стратегии, чтобы помочь этим людям справиться и преодолеть свои проблемы. В случае, например, случая жестокого обращения с ребенком, социальный работник также может вмешаться и организовать удаление ребенка и его передачу на воспитание.

Этим профессионалам необходимы хорошие навыки межличностного общения и общения, а также сочувствие и эмоциональный интеллект. Социальные работники могут работать в офисе, в школах или посещать клиентов и сообщества.

4. Художественная рабочая среда

Художественная рабочая среда бессистемна и подчеркивает свободу выражения, творчества, эстетики, воображения и оригинальности. Эта среда характеризуется свободой и отсутствием структуры и правил. Люди, которых привлекает такая среда, обычно нестандартны, свободолюбивы, интуитивны и самостоятельны. Эта рабочая среда может включать театральные постановки, музыкальные представления, дизайн, писательство и создание произведений искусства.Пример работы, которая попадает в эту категорию:

Средняя заработная плата по стране: $ 15,87 в час

Основные обязанности: Модельеры — творческие люди, которые изучают тенденции моды и создают свою собственную одежду или аксессуары. Их работа заключается в создании эскизов новых дизайнов, а затем в создании первых прототипов, что включает в себя создание выкройки, выбор тканей, шитье и примерку. Если они работают независимо, модельеры также должны продавать свои творения, например, организовывая показы на подиумах и демонстрируя свои работы на веб-сайтах и ​​в социальных сетях.

Эти профессионалы должны быть креативными, мыслить визуально и иметь чутье в моде. Они могут работать на производственные фирмы и работать в обычное время или на себя, что требует долгих часов и способности продавать себя и свои разработки.

5. Исследовательская среда

Исследовательская среда сосредоточена на математике и естественных науках и включает в себя решение проблем и творческое и абстрактное мышление. Как и в случае с художественной рабочей средой, эта среда неструктурирована и поощряет независимость и свободу мысли и действий.

Люди, преуспевающие в такой среде, — новаторские мыслители, предпочитающие работать своим умом, а не заниматься практическими и физическими задачами. Эта среда включает работу в лабораториях; компьютерное программирование; выполнение статистических, научных или математических работ и археологии. Пример работы в этой категории:

Средняя заработная плата по стране: 80 887 долларов в год

Основные обязанности: Ученые-исследователи проводят эксперименты и проводят исследования в определенной научной области, такой как медицина, экология, пищевые продукты или биологические науки.Их работа также включает написание статей, разработку предложений по исследованиям и совместную работу с другими исследователями над разработкой конечных продуктов.




Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.