Содержание

2010.11.18. Связной. Лудковски Деннис. Заявление для Генерального директора.


В последний день отпуска, утром, в районе 11 часов, я приехал в офис моего адвоката, чтобы распечатать и сшить обращение к Генеральному директору компании Связной Деннису Лудковски.

Почти все документы, которые я хотел передать, были представлены в электронном виде, за исключением одного нотариально заверенного документа, из которого Деннису Лудковски предназначалось только два ксерокопированных листа. В обращение я включил: 

1. Собственно обращение.

2. Копии двух трудовых договоров (с одинаковыми номерами, но разными суммами).

3. Первый и последний лист нотариально заверенной внутренней переписки.

4. Распечатанную из Word переписку между мной и руководителем отдела ОРИС компании Связной Валерией Молокановой.

5. Копии расчетных листов из 1С, в которых видно, как после переподписания трудового договора задним числом из моей зарплаты стали вычитать деньги, чтобы скомпенсировать разницу.

Сшил два экземпляра обращения и с волнением поехал к Деннису Лудковски в офис компании Связной на Ленинской слободе.

Секретарь, через которого можно передать документы Деннису, находится на шестом этаже, собственно, как и сам Лудковски. Но об этом я узнал не сразу, а только после посещения секретариата на пятом этаже.

На шестом этаже секретариат также состоит из столика и девушек – это секретари высшего руководства компании Связной. У Денниса Лудковски секретарь отдельный. Она сидит в глубине коридора, за общим секретариатом.

Я подошел к секретарю Денниса и обменялся с ней приветствиями.

— Я хочу передать Деннису Лудковскому заявление. У меня два экземпляра, Вы сможете поставить на втором экземпляре отметку о том, что мое обращение приняли?

— А Вы кто? – девушка заметно офигела.

— Сотрудник компании Связной. Программист отдела разработки информационных систем.

После этих слов секретарь облегченно выдохнула и с нескрываемым любопытством принялась читать мое заявление. Прочтя где-то половину титульной страницы документа, сотрудница существенно изменилась в лице. Весь ее облик проникся таким изумлением, как будто она дворянская девица из восемнадцатого века, и только что ей показали половой член, рассказав, как его можно использовать.

Мне стало неловко.

— Деннис пишется с двумя «н». Это раньше, когда он не был гражданином США, его имя писалось с одной буквой «н». Я не могу принять заявление с неправильно написанным именем. Вам нужно исправить.

— Хорошо, — вежливо согласился я. – Но проблем с тем, чтобы поставить отметку о принятии заявления, не возникнет?

— Нет, я поставлю Вам подпись и печать.

На этом я удалился.


Через какое-то время я вновь отправился в офис своего адвоката. Внес изменения в имя Генерального директора, распечатал измененные листы, заново сшил два экземпляра обращения и поехал к секретарю Денниса Лудковски.

Путь лежал по серой асфальтом и людьми осенней улице Мастеркова, прямо под голыми деревьями, мимо кафе, до светофора и налево. Ленинская слобода. Прямо мимо желтого здания, мимо тополей, растущих слева, через дорогу, вот уже угол офисного здания, еще несколько шагов, вверх по мраморной лестнице в двери офисного здания. Дом 19. На лифте доехал до третьего этажа, прошел по коридору мимо 12 кабинета отдела разработки информационных систем, не встретив никого из своих коллег и не отвечая на расспросы о том, что я делаю на работе во время отпуска. Зашел в лифт, идущий на 6-й этаж. Секретаря Денниса Лудковски на месте не было.

Я поинтересовался у двух других девушек относительно секретаря Лудковского. И узнал, что она вернется минут через сорок, а если я хочу ей что-то передать, могу дождаться ее возвращения либо оставить бумаги на столе. Забрать свой экземпляр заявления с отметкой о принятии я смогу несколько позже, т.к. у секретарши есть другие дела, а мое обращение не является делом наивысшего приоритета.

Ожидать возвращения девушки, просиживая на диванчике возле кабинета высших руководителей Связного, я не хотел. Представил, как, проходя на свое рабочее место, Карен Алексеевич Хачиян увидит меня и поинтересуется моим праздным времяпрепровождением. А после, узнав, что гнусность его любимого сотрудника Евгения может стать известна кому-нибудь из людей, не находящихся в его подчинении, может потрудиться, чтобы обращение не дошло до Генерального директора, а моя проблема осталась без удовлетворяющего меня решения. Кроме того, прославившийся своей хитростью Карен Алексеевич мог попробовать уговорить меня отдать ему все документы. Благо у меня хватило ума сделать так, что любое давление на меня не приведет к ухудшению моих позиций. Все документы находились в банковском сейфе, единственный ключ от которого я отдал адвокату. А заявление директору я отнес в то время, когда меня нельзя уволить — во время отпуска.

Так что я положил два экземпляра Обращения на стол и вышел из офисного здания. Чем заняться в ближайшее время в этом районе? Мне было чем.

Первым делом я пошел в налоговую инспекцию. Нужно было получить информацию по налоговым вычетам. Потом посидел в кафе.

Затем, как вы уже догадались, пошел в логово Связного еще раз, чтобы забрать из заточения второй экземпляр Заявления с отметкой принятии. Иначе меня могли бы уволить из Связного в понедельник, и мне бы не удалось в суде связать свое увольнение с Обращением.

Я в очередной раз подошел к секретарю Денниса.

   — Второй экземпляр Обращения я Вам выдать не могу, – твердо ответила девушка.
   — ???
   — У меня его нет.
   — Один экземпляр Вы отдали Деннису, а второй где?
   — Один экземпляр находится у Карена, другой в отделе кадров.
   — А Деннис видел мое Обращение?
   — Нет, он уехал, будет в конце следующей недели.
   — Хорошо, но Вы можете дать мне какое-нибудь подтверждение того, что я это заявление подал?
   — Не могу, но Вы не волнуйтесь, все в курсе вашего Обращения и все стоят на ушах. И Карен, и отдел кадров.
 

Деннис Лудковски: — Извини, брат, я уехал.

Я попрощался и пошел к лифту, а про себя подумал: «Во дела, мое обращение попало в отдел Поповой, подпись которой стоит на одном из трудовых договоров, и к Карену, который даже умирая будет выгораживать Сизова»

   Подойдя к лифту, я услышал тихий женский голос одного из секретарей:
   — Вот, это он.
   — Этот? – переспросил тихий мужской голос.
   — Ага, в черном.

Боковым зрением я увидел, как кто-то на бегу снял верхнюю одежду с вешалки за рецепцией. В этот момент я уже заходил в лифт с пожилым хорошо одетым мужчиной, который, видимо, только что общался с кем-то из руководства компании.

Я уже собирался нажимать третий этаж, как в лифт вбежал лысый мужчина. Это был руководитель одной из групп Службы безопасности Связного, которая приглядывает за работой программистов. Он же в 2008 году играл в футбол в Черкизово. Там для сотрудников Связного раз в неделю арендовалось футбольное поле.

   — Можно я с вами поеду? – поинтересовался он
   — Конечно, — ответил я.
   — Вам какой этаж? – спросил он.
   — Первый, — ответил пожилой мужчина.
   — И мне на первый, — сказал лысый и нажал первый этаж.

Я молча нажал на третий. Вышел. Видя, что лысый идет за мной на третьем этаже, я в шутку сказал ему:

   — Это не первый этаж, а третий. Вы вышли не на том этаже, который вам нужен.
   — Я передумал и решил выйти с вами.

«Прикольно, за мной начали следить», — подумал я. Вышел из офисного здания и спустился в метро.

Читать далее ->>

Содержание

Вакансии Связной в Барабинске.

«Связной» федеральная розничная сеть, специализирующаяся на продаже услуг сотовых операторов, персональных средств связи, аксессуаров, портативной цифровой аудио- и фототехники. Компания является официальным дистрибьютором ведущих производителей GSM-телефонов и телефонов стандарта DECT, а также дилером крупнейших операторов сотовой связи.

Стратегия развития группы компаний «Связной» направлена на увеличение рыночной доли, диверсификацию поставщиков, расширение продуктового ряда и товарного ассортимента, рост стоимости бренда и экспансию в новые сегменты рынка услуг высокой добавленной стоимости в телекоммуникациях.

Видение:

В мире, где устройства и технологии меняются с огромной скоростью, неизменными ценностями остаются человеческие отношения и доверие. Наш дружелюбный бренд и увлеченно развивающаяся компания основа для построения любого бизнеса, связывающего потребителей с современными технологиями, персональными устройствами и сервисами.

Миссия:

Мы служим людям. Мы создаем увлекательный мир мобильной коммуникации, общения и новых возможностей, в котором каждый человек находит понимание и радость. С нами просто, удобно и интересно.

Ценности:

1. Дружелюбие

Мы ценим и уважаем людей во всем их многообразии. Мы открыты к общению, пониманию, дружбе. Мы ценим возможность кооперироваться и разделять с другими новые знания и увлечения. Для нас нет большего счастья, чем помогать людям, приносить пользу и радость.

2. Увлеченность

Мы стремимся к постоянному развитию. Жажда новых знаний и опыта, решительность позволяют нам из множества новаций современного мира использовать и предлагать те из них, что могут принести удовольствие людям. Возможность работать с интересом, постоянно творить и находить новые идеи, важна для нас не меньше достижения целей.

3. Доверие

Искренность и доверие — основа хороших отношений между людьми. Мы доверяем и заслуживаем доверия. Будучи честными и последовательными, мы готовы каждому стать надежным партнером. Доверие сотрудников, партнеров и клиентов самый главный актив нашей команды.

Записаться на собеседование Вы можете по телефону (звонок по России бесплатный)

На данный момент, в Барабинске нет вакансий от Связной. Возможно, они скоро появятся.

Суд начал рассматривать по существу дело о терактах 2010 года на «Парке культуры» и «Лубянке»

Адвокат подсудимого Валид Джалалов просил закрыть процесс, ссылаясь на то, что в деле есть материалы, обнародование которых может навредить Нурову и его семье, сообщает «РИА Новости». Прокурор и потерпевшие возражали. Второй Западный окружной военный суд отклонил ходатайство, поскольку, по мнению судьи, защита не указала, разглашение каких именно сведений может повлечь угрозу жизни и здоровья подсудимого или его родственников, а данные о его личности уже находятся в открытых источниках, отмечает агентство.

Судья обратил внимание на то, что защита имеет право провести допрос какого-то свидетеля в закрытом режиме отдельным ходатайством. На сегодняшнем заседании адвокат Нурова также подтвердил, что его подзащитный признал свою вину, а подробно свою позицию озвучит после изучения всех материалов, пишет «РИА Новости». Процесс продолжится 26 октября в зале Кунцевского районного суда.

Нурова задержали в марте 2019-го в Дагестане. По данным следствия, он участвовал в банде, которая готовила теракт, в качестве связного.

29 марта 2010 года на станциях «Лубянка» и «Парк культуры» подорвались две смертницы — уроженки Дагестана. Теракты унесли жизни 39 человек, более 100 пострадали.

23 ноября 2020 года Басманный районный суд постановил отправить под стражу до 4 января полковника полиции Гази Исаева. Полицейского обвиняют в участии в преступном сообществе, совершенном лицом с использованием своего служебного положения, в бандитизме и террористическом акте (ч. 3 ст. 210, ч. 3 ст. 209, п. «б» ч. 3 ст. 205 УК). По версии следствия, Исаев имел отношение к терактам в столичном метро в 2010 году. В частности, он лично доставил одну из женщин на автовокзал Кизляра для отправки в Москву.

Организовал теракты, по данным спецслужб, Магомедали Вагабов — один из лидеров дагестанских террористов. В 2013 году Национальный антитеррористический комитет сообщил об уничтожении всех боевиков, непосредственно причастных к организации взрывов. Последним уничтожили лидера «Имарата Кавказ» (экстремистской организации, запрещенной в РФ) Доку Умарова, который брал на себя в том числе и ответственность за теракты в метро.

Что установить на телефон, чтобы экономить

Екатерина Озеранская

бережет семейный бюджет с помощью смартфона

Когда мы с мужем заходим в магазин или кафе, муж сразу устанавливает приложение этого места или ищет сайт: там часто бывают промокоды на скидку и объявления об акциях.

Правда, приложения удобнее сайтов: они всегда под рукой, не нужно каждый раз гуглить сайт или лезть в закладки браузера. Еще приложения адаптированы под смартфоны: реже подвисают, изображение в них не искажается, а интерфейс рассчитан на палец, а не компьютерную мышь. Плюс в приложении можно настроить уведомления и мгновенно узнавать о скидках. И завести там виртуальную карту лояльности, а не таскать пластиковую в кошельке.

Но если у магазина нет приложения, сгодится и сайт. Главное — не лениться его найти. Мой муж нашел 5 способов экономить с помощью смартфона — рассказываю, в чем они заключаются.

У мужа в телефоне около десяти папок, где собраны приложения аптек, сервисов доставки еды, платных клиник и банков. Например, в этой около 40 приложений магазинов

Скидка на онлайн-заказ

Магазины, кафе и другие сервисы часто дают скидку на первый заказ именно через приложение, а не через сайт. Например, в «Кухне на районе» это 300 Р, в КФС — 30%, а в «Связном» — 500 Р, но не больше 20% от суммы заказа.

А иногда баллы начисляются просто за то, что вы установили приложение. Их можно потратить хоть на первую покупку, хоть на следующие. В «Перекрестке» и «М-видео» это 500 баллов, на «Алиэкспрессе» — 300, а в «Эльдорадо» — 1000.

Про такие скидки и бонусы нечасто пишут на сайтах. Так что на всякий случай мой муж всегда устанавливает приложение, и порой там внезапно выскакивает уведомление о скидке.

За регистрацию в приложении «Кухни на районе» мы получили 300 баллов. Ими можно оплатить до 50% заказа, так что 246 мы списали в первом заказе, а еще 54 — в следующий раз А это акция от «Спортмастера»: если зарегистрироваться в программе лояльности через приложение, то полгода можно получать удвоенные бонусы за покупки Ссылка на приложение обычно есть на сайте компании. Там же иногда пишут, будет ли бонус за первый заказ в приложении. Источник: phobo.ru

Но через сайт или приложение можно получить скидку не только на первый заказ. Магазины часто скидывают 5—15% на любую вещь, если оплачивать ее онлайн, а забирать в офлайне. Такая система у «Спортмастера», «Остин» и многих аптек, например у «Столичек» и «Планеты здоровья».

Однажды мне понравилась кепка в офлайн-магазине «Траектория». Она была из новой коллекции и стоила 2710 Р. У магазина нет приложения, но муж зашел на сайт и увидел там баннер: если оплатить товар онлайн, а забрать в магазине, то будет скидка 10%. Он оформил заказ, подождал, пока консультанты его соберут, и мы забрали кепку на кассе. Она обошлась нам в 2510 Р.

Минус схемы в том, что консультанты в магазинах не приветствуют интернет-заказы. Предполагаю, что их зарплата зависит от продаж, а если заказ через интернет, то они не получают с него бонус. Поэтому они могут сделать вид, что скидка не проходит, и попытаться пробить товар как офлайн-покупку.

Со мной такого не было, а редактор этой статьи сталкивалась с этим дважды: как-то в «Детском мире» ей хотели продать подгузники без скидки 30%, а в аптеке «Планета здоровья» назвали цену за лекарство на 100 Р больше — редактор не оплатила его заранее. Так что нужно внимательно смотреть, какая цена в чеке, а какая — в приложении.

Чтобы оформить заказ на кепку и дождаться, когда его соберут, мы потратили 10 минут. Но экономия в 280 Р того стоила

Кэшбэк баллами

Мы с мужем пользуемся виртуальными картами лояльности в «Магните», «Пятерочке», «Вкусвилле», «Макдональдсе», «Детском мире» и десятках других магазинов. Это удобно, когда мы ходим туда по очереди: у каждого свое приложение, а карта одна и та же, и бонусы копятся от обоих.

Чтобы за покупку начислились баллы, мы показываем на кассе штрихкод из приложения. Там же отслеживаем, сколько баллов получили за тот или иной товар и сколько мы всего накопили. А потом оплачиваем бонусами часть покупок.

Такие карты есть почти у всех магазинов и сервисов В приложении сразу видно, сколько баллов начислили за покупку и когда мы их списывали. Это скриншоты из приложений «Перекрестка», «Детского мира» и «Озона»

Виртуальными бывают не только бонусные карты, но и банковские. И у них есть свои мобильные приложения, где можно пополнять карту и отслеживать баланс.

Мы пользуемся «Озон-кард». Муж пополняет ее со счета Тинькофф через Систему быстрых платежей. Если платить ею на «Озоне», 5% возвращается бонусами «Озона». Недавно мы купили там спортивный комплекс за 18 991 Р — скоро 949 Р вернутся на счет в виде баллов. Правда, их можно будет потратить только на «Озоне» и оплатить до 25% стоимости товаров.

Мы не храним деньги на «Озон-кард», а просто платим ею на «Озоне». Приходится каждый раз пополнять ее на нужную сумму, но экономия того стоит

Иногда баллами можно оплатить часть любых покупок, а иногда — только обменять на товары целиком. Например, в нашей любимой кофейне «Кофикс» баллами возвращается 7% от суммы каждого заказа. Так, мой муж сходил туда три раза и каждый раз тратил примерно по 300 Р. Накопил 60 баллов, и в четвертый раз ему предложили обменять их на пончик и заплатить за него только 1 Р. Без баллов пончик стоил бы 60 Р.

Баллы с банковской карты «Тинькофф ALL Airlines»‎ тоже можно обменять только на полные авиабилеты. Такой картой пользуется мой муж, и с каждой покупки от 100 Р получает кэшбэк милями — 1,5%. 4% на остаток тоже начисляется в виде миль. 1 миля равна 1 Р.

Так в 2021 году мы накопили и потратили 48 000 миль: бесплатно слетали с сыном в Курск, Сочи и обратно в Москву.

Если мы покупаем что-то по акции у партнеров банка, миль начисляется больше — до 15% от суммы покупок. Такие акции мы отслеживаем в приложении Мы часто летаем, и нам выгодно копить мили именно на билеты

Бонусы можно получить и по реферальным программам. Часто это работает так: вы копируете свой персональный промокод из приложения и отправляете другу. Он скачивает приложение или просто регистрируется на сайте, применяет ваш промокод и получает скидку на заказ. А вы за это получаете баллы.

Так в «Сбермаркете» мы получаем 500 бонусов за каждого друга, а в «Кухне на районе» — 300. А иногда в качестве друзей выступали мы сами: я проверяла, не заказывала ли что-то раньше из конкретного приложения, и если нет, муж присылал мне реферальный код.

Реферальные коды обычно есть в разделе «Баллы» или «Бонусный счет»

Кэшбэк-сервисы

Мы пользуемся кэшбэк-сервисами. Наш любимый — «Кэшбэк-ру», правда, мобильного приложения у него пока нет. Но они есть у «Летишопс», «Бэк-ит», «Копикота» и «Мегабонуса».

Эти сервисы работают так: нужно зарегистрироваться на сайте сервиса или в приложении. Найти в списке партнеров нужный магазин и перейти на его сайт по кнопке или ссылке от сервиса. А затем совершить там покупку. За это через 6—8 недель сервис возвращает 2—20% от суммы, которую мы потратили.

Год назад мы присмотрели в Mothercare детскую коляску за 16 987 Р. Потом нашли этот магазин на «Кэшбэк-ру», перешли в него же по специальной ссылке и оформили заказ. Через полтора месяца пришел кэшбэк — 8%, или 1359 Р. Аналогично мы покупали одежду и обувь в Ecco, Lacoste, «Лабиринте» и «Мегафоне».

Один и тот же магазин может быть сразу на нескольких сервисах, но с разными условиями кэшбэка. Хотите сэкономить — регистрируйтесь на разных сервисах и сравнивайте условия.

Например, сейчас, в октябре 2021 года, можно получить кэшбэк от «М-видео» на «Летишопс» и на «Бэк-ит». Но на первом это 1,5% за покупки определенных товаров. А на втором — 2,1% за все товары, 10% за товары из категории «Кухня» и 20% — из категорий «Климат», «Утюги» и «Красота».

Через «Летишопс» можно вернуть до 20% от стоимости покупок в 3225 магазинах. Список есть на сайте и в приложении Главное — читать условия. Например, чтобы получить кэшбэк за покупки в «Лабиринте», нужно перейти на сайт по кнопке от «Летишопс». А если сделать заказ через приложение самого «Лабиринта», кэшбэка не будет Если не лениться и искать магазины на кэшбэк-сервисах, можно вернуть небольшие, но приятные суммы За три года мы вернули с помощью «Кэшбэк-ру» 4773 Р. По факту сумма кэшбэка была больше, но когда выводили деньги, платежные системы брали комиссию — в среднем 1,5%

Промокоды на скидку

Обычно промокоды на скидку есть в приложениях магазинов и кафе — в разделе «Промокоды» или «Акции».

Но их можно и погуглить: ввести в поиске название магазина и слово «промокод». Поиск выдаст сотни сайтов с промокодами. Сработают не все, но хоть один действующий всегда попадается. Так мы часто находим промокоды на скидки в «Сбермаркете»‎. Чаще всего это 250—300 Р.

Еще мы часто ищем промокоды в «Инстаграме». Для этого находим там профиль нужной компании и заходим в отмеченные фото. Обычно они от разных блогеров, и в постах под ними многие предлагают промокод на скидку. Его нужно применить в корзине магазина.

Так мы недавно сэкономили на «Манго-страховании». Нашли пост блогера Варламова, который давал скидку 20% на годовую страховку квартиры. В итоге заплатили 2592 Р вместо 3240 Р.

Чтобы увидеть, какие фото отметила компания, нужно нажать на значок с человечком в рамочке Под одним из них может быть промокод от блогера

Пробный период подписок

У большинства подписок есть пробный период. Например, в первые 60 дней подписка «Яндекс-плюс» стоит 1 Р, а в остальные — 199 Р. Мы пользовались этой подпиской, чтобы смотреть фильмы и сериалы на «Кинопоиске». А в онлайн-кинотеатре «Окко» аналогичная акция, только за 1 Р можно подписаться всего на 30 дней.

Мы часто пользуемся такими пробными периодами, а потом отключаем подписку. Единственный минус этого способа — что он временный: можно получать выгоду всего пару месяцев.

Как-то мы увидели в интернете контекстную рекламу: подписка на «Сберздоровье» в первые две недели стоила 1 Р. В это время нам были доступны безлимитные бесплатные онлайн-консультации у терапевта и три — у узких специалистов. Мы подписались и проконсультировались у отоларинголога. А если бы продлили подписку по полной цене, то получили бы подарок — бесплатный тест на антитела к коронавирусу. Без скидки он бы стоил 1700 Р.

Венесуэла: важная информация для российских граждан, планирующих пребывание в стране*

*Сведения, представленные ниже предоставляются исключительно в информационных целях. При планировании поездки рекомендуем вам ознакомиться с актуальными требованиями и ограничениями стран, связанными с противодействием распространению COVID-19, на официальном сайте ИАТА.
Актуальная информация о международных рейсах, требованиях к пассажирам и условиях для въезда в иностранные государства на сайте авиакомпании Nordwind https://nordwindairlines.ru/ru/covid-19/international
Актуальные правила въезда и пребывания в стране назначения на момент поездки рекомендуем уточнить самостоятельно в официальных источниках.

Памятка российским гражданам, планирующим путешествие в Венесуэлу

Подготовка к путешествию и меры безопасности

Виза:

Граждане РФ могут выезжать в Венесуэлу без заранее оформленной визы. Подробно

Аэропорт прибытия

Во время перелета и в аэропорту назначения пассажиры должны использовать индивидуальные средства защиты – маски и санитайзеры, соблюдать социальную дистанцию в аэропорту.

Справка с отрицательным результатом теста на коронавирус
    1. Для въезда в страну путешественнику необходимо предъявить медицинскую справку на русском и английском языке об отсутствии COVID-19.
      Тест должен быть сделан методом ПЦР и действителен в течение 72 часов до времени прибытия в Венесуэлу. Младенцы до года освобождаются от сдачи теста. Требования а/к Nordwind к сертификату (справке) с результатами ПЦР-теста для вылетающих за границу https://nordwindairlines.ru/ru/covid-19/pcr-test
    2. Туристам также необходимо будет оплатить и пройти молекулярный ПЦР-тест по прибытии в Венесуэлу, стоимость которого составляет 60 $ (оплата только наличными) в аэропорту; результаты теста будут доступны в течение 20 минут путешествующему до его или ее отъезда из аэропорта. Если результаты будут положительными, пассажир будет переведен на карантин в назначенное правительством медицинское учреждение.
    3. Перед вылетом в Венесуэлу всем иностранным гражданам необходимо обязательно зайти на сайт https://pasedesalud.casalab.com.ve/ и зарегистрироваться, чтобы получить персональный QR код, который необходимо впоследствии распечатать и предоставить в аэропорту по прилету.*
    4. В аэропорту назначения пассажиры и багаж должны пройти дезинфекцию в специально отведенных для этого местах.

*Список отелей с указанием штата, муниципалитета и округа для заполнения раздела Контактная информация.
Тут можно скачать инструкцию по заполнению анкеты.

На отдыхе:

В стране действует масочный режим в общественных местах.
На островах Маргарита и Коче нет комендантского часа. Торговые центры работают до 20:00, рестораны и бары до 01:00. Все экскурсии проводятся.

Оплата медицинских услуг

Если во время отдыха Застрахованный вдруг обнаружит у себя схожие симптомы заболевания (высокая температура, кашель, насморк и т.п.), ему необходимо обратиться в Сервисный центр по номеру телефона, указанному в страховом полисе, и следовать инструкциям оператора.
Все расходы по лечению будут покрываться полисом ERV.
По итогам лечения, если период пребывания превышает количество дней отдыха по оплаченной путевке, перелет в Россию оплачивает страховая компания ERV или туроператор PEGAS Touristik.
По возвращении домой все понесенные расходы будут возмещаться в рамках полиса медицинского страхования ERV, в т.ч. на лекарства, необходимые анализы по назначению врача, проживание в отеле (300 у.е.) и обратные билеты. Поэтому необходимо быть готовым к дополнительным тратам и сохранять все чеки и квитанции об оплате оказанных услуг.
Если турист оказался в сложной ситуации, связанной в том числе с заболеванием коронавирусной инфекцией, туроператор PEGAS Touristik окажет содействие в решении вопросов и необходимую поддержку.

По прибытии в РФ

Важно! Граждане Российской Федерации, прибывающие на территорию Российской Федерации воздушным транспортом, должны обеспечить заполнение электронной формы на Едином портале государственных и муниципальных услуг (обязательно для всех аэропортов с 21.10.21) до вылета в Российскую Федерацию (заполненную форму Регистрация прибывающих в Российскую Федерацию необходимо распечатать или показать с экрана смартфона при регистрации не рейс).

В течение четырех календарных дней, начиная с 31 июля 2021, граждане России должны пройти однократное лабораторное исследование на COVID-19 методом ПЦР и разместить информацию о результате исследования в специальной форме на Едином портале государственных услуг. До получения результата лабораторных исследований на COVID-19 необходимо соблюдать режим изоляции по месту жительства (пребывания).
NEW! При наличии вакцинации против COVID-19 в течение последних 12 месяцев или сведений о перенесенном в последние 6 месяцев заболевании COVID-19 проведение лабораторного исследования на COVID-19 методом ПЦР не требуется. Сведения перенесенном заболевании или вакцинации в обязательном порядке размещаются в течение четырех календарных дней на Едином портале государственных услуг путем заполнения формы «Предоставления сведений о результатах теста, перенесенном заболевании или вакцинации от новой коронавирусной инфекции для прибывающих на территорию Российской Федерации» (https://www.gosuslugi.ru/400705/1). Сведения о перенесенном заболевании или вакцинации от новой коронавирусной инфекции размещаются в электронном виде на ЕПГУ на основании сведений, полученных из единой государственной информационной системы в сфере здравоохранения.

Постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28.07.2021 № 17 «О внесении изменений в постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18.03.2020 № 7 «Об обеспечении режима изоляции в целях предотвращения распространения СОVID-2019» http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202107290021?index=3&rangeSize=1

Иностранные граждане и лица без гражданства (включая детей и младенцев от 0 лет), вылетающие международными рейсами в аэропорты Российской Федерации, включая пассажиров, следующих транзитом через аэропорты Российской Федерации, для регистрации и посадки на рейс должны предоставить медицинский документ (справку) на русском или английском языках с отрицательным результатом тестирования на COVID-19, сделанным методом ПЦР не ранее чем за три календарных дня (включая день прилета) до прибытия на территорию Российской Федерации.

В случае невозможности представить медицинский документ на русском или английском языках допускается его представление на официальном языке государства регистрации организации, выдавшей такой медицинский документ, с переводом на русский язык, верность которого засвидетельствована консульским должностным лицом Российской Федерации.

До прибытия на территорию Российской Федерации в целях обеспечения санитарно-карантинного контроля в пунктах пропуска через Государственную границу Российской Федерации пассажирам необходимо заполнить анкету прибывающего на территорию Российской Федерации.

Иностранные граждане и лица без гражданства, на которых распространяются положения пункта 2 распоряжения Правительства Российской Федерации от 16.03.2020 N 635-р, въезжающие на территорию Российской Федерации с территорий государств — членов Евразийского экономического союза (ЕАЭС — Республика Армения, Республика Беларусь, Республика Казахстан, Киргизская Республика), а с 1 сентября 2021 г. с территорий Азербайджанской Республики, Республики Молдова, Республики Таджикистан, Туркменистана и Республики Узбекистан через воздушные пункты пропуска через государственную границу Российской Федерации должны при въезде в Российскую Федерацию предъявить отображаемый в мобильном приложении «Путешествую без COVID-19» в виде QR-кода отрицательный результат лабораторного исследования материала на наличие новой коронавирусной инфекции, отобранного не ранее чем за три календарных дня до прибытия на территорию Российской Федерации, за исключением лиц, въезжающих в Российскую Федерацию из третьих государств через территории государств — членов ЕАЭС транзитом либо с кратковременной остановкой, при условии предъявления ими отрицательного результата проведенного на территории третьего государства лабораторного исследования материала на COVID-19 методом полимеразной цепной реакции, отобранного не ранее чем за три календарных дня до прибытия на территорию Российской Федерации, а также билетов и (или) посадочных талонов по всему маршруту следования в Российскую Федерацию.

Приложение «Путешествую без COVID-19» доступно в Google Play и App Store.

В связи с возобновлением регулярного воздушного сообщения между Российской Федерацией и иностранными государствами, согласно перечню см. Приложение N 1 к распоряжению Правительства Российской Федерации от 16 марта 2020 г. N 635-р въезд в Российскую Федерацию возможен для граждан указанных государств и лиц, имеющих вид на жительство либо иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание в перечисленных государствах, въезжающих в Российскую Федерацию из любого перечисленного государства через воздушные пункты пропуска через государственную границу Российской Федерации при условии предъявления действительных документов, удостоверяющих их личность, и визы либо в безвизовом порядке в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации.

Обращаем внимание пассажиров, что результаты тестирования на антитела, результаты других видов тестов, за исключением тестов, выполненных методом ПЦР, не могут быть использованы для подтверждения отсутствия заражения COVID-19 в указанных целях.

Напоминаем, что пассажиры допускаются на борт воздушного судна только в средствах индивидуальной защиты, в которых они должны находиться на протяжении всего полета.

Источник:
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 18.03.2020 N 7 (ред. от 28.07.2021) «Об обеспечении режима изоляции в целях предотвращения распространения COVID-2019»

По мере поступления официальной информации условия будут дополнены.

Источники:

С уважением, PEGAS Touristik

По Лётной – от истоков к дню сегодняшнему

25 окт. 2021 г., 16:32

В городском округе Мытищи есть много достопримечательностей и познавательных объектов. Все они заложены в маршрутах, предлагаемых для экскурсий Комитетом по туризму Московской области. Предлагаем совершить интересную прогулку по улице Лётной, посмотреть на знаменитый во всём мире памятник самолёту По-2, ещё раз прикоснуться к страницам героической истории нашей страны. Итак, в путь!

Сергей Миронов

А все ли знают, что в далёкие тридцатые годы прошлого века на месте, где сейчас расположены «Арена Мытищи», бизнес-центр, ультрасовременный жилой квартал «9–18», располагался Мытищинский аэроклуб? Вот почему впоследствии и улица здесь получила такое название.

Многие выпускники аэроклуба отважно воевали в годы Великой Отечественной войны. Среди них была и лётчица Нина Распопова. О мужестве девушек, самоотверженно сражавшихся с врагом в небе на маленьких самолётах, прозванных «кукурузниками», написаны книги, созданы киноленты. Возможно, и вы видели знаменитый фильм «В небе ночные ведьмы».

Нина Распопова заканчивала войну командиром звена гвардейского ночного бомбардировочного авиационного полка 325-й ночной бомбардировочной авиационной дивизии гвардии старшим лейтенантом. За проявленное в боях мужество ей было присвоено звание Героя Советского Союза.

Наш маршрут начнётся сразу с пересечения улиц Лётной и Сукромки. Именно здесь расположен очень интересный памятник.

Самолет По-2 на внушительном постаменте посвящен подвигу летчиков Мытищинского аэроклуба, который был основан в 1936 году и подготовил более 300 пилотов, летавших на этой модели. В годы Второй мировой войны По-2 выполнял функции ночного бомбардировщика, связного, разведчика.

По замыслу автора памятника – мытищинского художника Валерия Андросова макет самолета в натуральную величину расположен на спиралевидном 21-метровом постаменте в виде взлетной полосы. Золотистый цвет самого самолета выбран не случайно – он символизирует Звезду Героя Советского Союза, которой были награждены многие выпускники Мытищинского аэроклуба.

Инициаторами создания памятника стали бывший инструктор аэроклуба, Герой Советского Союза Нина Максимовна Распопова и воспитанник аэроклуба, ветеран Великой Отечественной войны, краевед Виктор Васильевич Маслов. В ноябре 2005 года был объявлен конкурс, проекты представлялись анонимно, под девизами, всего было представлено 12 работ. В марте 2006 года жюри единодушно поддержало проект под девизом «Водолей», самый лаконичный по форме и богатый по содержанию. На строительство достаточно сложного инженерного сооружения ушло два года.

Открытие памятника в 2008 году стало значимым событием в общественной и культурной жизни города.  Легендарной «ночной ведьме» Нине Максимовне Распоповой, почётному гостю церемонии открытия, отсалютовали наследники героических традиций – асы пилотажной группы «Стрижи», пролетевшие над Лётным полем.

После просмотра памятника отправимся по Лётной улице в сторону бульвара Ветеранов и посетим мемориал, созданный в 2010 году благодарными мытищинцами в честь легендарной лётчицы.

Мемориал Нины Максимовны Распоповой расположен буквально напротив дома 28 корпус 2, в котором она прожила всю жизнь в Мытищах. Во время открытия памятника над бульваром Ветеранов приветствие от всей военной авиации исполнил на вертолёте лётчик-испытатель, Герой России Александр Климов. Совершив круг почёта, он сбросил над Мытищами тысячи конфетти цветов российского триколора.

Почтив память легендарной лётчицы, оправимся по бульвару Ветеранов вновь на улицу Лётную. И ещё раз порадуемся переменам, которые происходят в нашем городе. Качественные тротуары, замечательные скверы. Впереди расположен суперсовременный квартал «9–18» со множеством различных организаций торговли. Большой, но очень уютный «ЭкоБазар» не позволит пройти мимо. Заглянем, купим приглянувшиеся экологически чистые фермерские продукты.

Где поесть

Проголодались? Буквально в следующем от жилого комплекса «9–18» здании – здании бизнес-центра расположен уютный ресторанчик Barcode. Это место, где вам будет вкусно, уютно, комфортно. 

+7 (495) 123-45-16

+7 (977) 189-29-59

г. Мытищи, ул. Лётная, стр. 19

[email protected]

Время работы

пн. – чт. 12.00–23.00

пт. 12.00–01.00

сб. 12.00–01.00

вс. 12.00–23.00

Источник: http://inmytishchi.ru/novosti/socium/po-lyotnoy-ot-istokov-k-dnyu-segodnyashnemu

Погибли в кино: 5 несчастных случаев на съемках фильмов :: Жизнь :: РБК Стиль

Автор Ксения Добрынина

25 октября 2021

Алек Болдуин оказался в центре несчастного случая: от заряженного пистолета в его руках погибла оператор фильма и серьезно пострадал режиссер. Трагедии на съемках фильмов происходят не так уж редко

Съемки фильма — сложный процесс, в который вовлечено много людей и задействовано сложное оборудование. Нередко происходят казусы и несчастные случаи на съемочной площадке. Некоторые заканчиваются летальным исходом.

Трагедия произошла на днях во время съемок вестерна «Ржавчина» в округе Санта-Фе, в США. Актер Алек Болдуин выстрелил из винтовки, согласно сценарию, но оказалось, что пули в оружии были не бутафорские. В результате погибла оператор фильма и был серьезно ранен режиссер. Полиция пока не предъявляла обвинения актеру, который выступил в фильме также в роли продюсера.

По мнению российских каскадеров, работа с оружием на съемках требует серьезного регламента. В частности, в России оружие и патроны привозит на площадку и увозит оттуда мастер-оружейник. Кроме того, сами пистолеты и ружья не пригодны для боевых патронов. А в США 98% оружия в кино боевое и предоставляется частными лицами.

Подобный случай не единственный в истории кино. Вспоминаем другие трагедии на съемках фильмов.

«Ноев ковчег», 1928

В ранние годы в кинематографе еще не были установлены правила безопасности. Одна из первых масштабных трагедий произошла на съемках грандиозного по тем временам проекта «Ноев ковчег». Огромный резервуар с водой опрокинулся на месте съемок и затопил все вокруг. В результате погибли трое человек из съемочной группы, еще один пострадал настолько серьезно, что ему пришлось ампутировать ногу. Главная звезда, Долорес Костелло, заболела пневмонией, еще несколько человек сломали ребра.

«Сумеречная зона», 1983

Ужасная случайность стала причиной смерти трех человек на съемках фильма «Сумеречная зона». Задействованный в одной из сцен вертолет в результате пиротехнических взрывов загорелся и упал на землю, прямо на актеров, занятых в эпизоде. Вик Морроу и один из детей-актеров были обезглавлены лопастью винта, а второго ребенка упавшая махина раздавила. Сразу пятеро человек были обвинены в непредумышленном убийстве, но в итоге их оправдали.

«Ворон», 1994

Сын известного голливудского актера Брюса Ли, Брэндон, погиб при похожих на ситуацию с Болдуином обстоятельствах. На съемочной площадке готического фильма «Ворон» другой актер выстрелил в Ли, как и было задумано по сценарию. Однако никто из персонала не заметил застрявшую в стволе пистолета заглушку. В итоге при выстреле холостой пулей эта самая заглушка попала в живот Брэндона и застряла в позвоночнике. Через 12 часов актер умер в больнице. Несмотря на гибель главного героя в реальной жизни, фильм решено было завершить. Были досняты несколько эпизодов, и «Ворон» вышел на экраны.

Каскадеры после инцидента с Болдуином объяснили, как сниматься с оружием

«Связной», 2002

Хазби Галазов и Сергей Бодров на съемках фильма

© wikipedia.org

Один из самых драматичных моментов в истории российского кинематографа связан с гибелью популярного актера и режиссера Сергея Бодрова. Он и вся его группа снимали фильм «Связной» в Кармадонском ущелье. Вечером, когда съемки были закончены, участники группы возвращались назад в город, но попали под сход ледника. В итоге погибли более ста человек. Несмотря на разыскные мероприятия, останки членов группы так и не были найдены, все они числятся пропавшими без вести.

«Полуночный всадник», 2014

© TomoNews US/youtube.com

Фильм «Полуночный всадник» так и не был закончен из-за трагической случайности, которая произошла в первые дни съемок. Команда решила снимать необходимые кадры рядом с железной дорогой. Одна из ассистентов оператора, Сара Джонс, застряла в оборудовании в тот самый момент, когда подъехал поезд. Съемочной группе не удалось высвободить ее вовремя — и Джонс трагически погибла. Режиссер фильма был осужден на один год за непредумышленное убийство и вышел на свободу в 2016 году. 

Работа в Harman International

Благодарим вас за интерес к работе в HARMAN International («HARMAN»). HARMAN разрабатывает и инженеры связанные продукты и решения для автопроизводителей, потребителей и предприятий по всему миру, включая подключенные автомобильные системы, аудио и визуальные продукты, решения для автоматизации предприятий; и услуги, поддерживающие Интернет вещей. С ведущими брендами, включая AKG®, Harman Kardon®, Infinity®, JBL®, Lexicon® и Mark Levinson®, Харман восхищается аудиофилов разных поколений и поддерживает ведущих профессиональных артисты и места, где они выступают.Подбор подходящего таланта имеет решающее значение для наших целей. Поскольку мы собираем определенные типы информации о соискателей в процессе набора, мы хотим помочь вам понять наши практики, связанные со сбором, использованием, раскрытием, передачей и другими обработка вашей личной информации.

Это Заявление о конфиденциальности касается следующих тем:

Это заявление о конфиденциальности применяется к HARMAN International Industries. («Харман»; www.harman.com) и подключенные службы HARMAN («HCS»; www.services.harman.com). В этом Заявлении о конфиденциальности «Компания» означает юридическое лицо HARMAN, в которое вы подаете заявку на трудоустройство. Где Harman и HCS обрабатывают вашу личную информацию иначе, в этом Заявлении о конфиденциальности будет описана различная обработка каждая компания. Каждое подразделение HARMAN несет ответственность за работу с заявителями. личная информация в соответствии с настоящим Положением о конфиденциальности.

Ваше согласие

Принимая условия настоящего Заявления о конфиденциальности, вы соглашаетесь с сбор, хранение, использование, раскрытие, передача через границы и другие обработка вашей личной информации, как описано ниже. Прежде, чем вы согласитесь к условиям настоящего Заявления о конфиденциальности, нажав «Я согласен на обработку моей личной информации, включая хранение и трансграничную передачу моей личной информации, как описано в этом Заявлении о конфиденциальности «, пожалуйста внимательно прочтите это Заявление о конфиденциальности.Как только вы согласитесь, ваше согласие будет продолжать применять к нашему сбору, использованию, раскрытию, трансграничной передаче и другая обработка вашей личной информации, если вы не откажетесь от согласие, связавшись с нами по адресу [email protected], или удалите свой профиль. В Компания не будет обрабатывать ваши персональные данные для иных целей, кроме как описано в этом Заявлении о конфиденциальности, если (а) вы не дадите согласия или (б) иного другого цель совместима с целями, описанными в этом Заявлении о конфиденциальности на которое вы дали свое согласие.

Объем данного Заявления о конфиденциальности

Это Заявление о конфиденциальности применяется к информации, собираемой для приема на работу. целей через этот сайт вакансий и из других источников. Другие источники может включать информацию, которую вы предоставляете, не через онлайн страницу приложения, а также информацию, предоставленную, например, рекрутерами, рекомендатели, специалисты по адаптации, кадровые агентства и другие источники.Это Заявление о конфиденциальности не распространяется на другие сайты или страницы, которые Компания владеет или управляет. Другие наши сайты имеют собственную конфиденциальность политики.

Сбор и использование личной информации

Сайт компании «Карьера» предоставляет информацию о карьере и вакансии. Сайт Карьеры Компании собирает личную информацию, которую вы как заявитель добровольно предоставляете личную информацию, которую вы добровольно подать заявку на прием на работу.Краткое изложение личная информация, собираемая Компанией, приводится ниже.

Сбор и использование личной информации для создания Профиль на сайте вакансий Harman

Чтобы подать заявку на вакансию в Harman через сайт карьеры Harman вы должны сначала настроить профиль. Harman требует, чтобы вы предоставили следующие информация для создания профиля:

  • Адрес электронной почты
  • Пароль
  • Имя и фамилия
  • Страна проживания

В этом Заявлении о конфиденциальности эта информация именуется «Ваш Профиль». Информация.»Информация вашего профиля будет использоваться для следующего цели: (1) идентифицировать вас при входе на сайт Harman Careers; а также (2) чтобы определить, хотите ли вы получать уведомления о вакансиях и уведомления о новых карьерных возможностях в Harman. Если вы решите подать заявку для работы в Harman ваш адрес электронной почты будет включен как часть вашего материалы приложения, чтобы компания Harman могла связаться с вами.

Правовые основы обработки Harman информации вашего профиля включите (а) ваше согласие, (б) если это необходимо для законных интересов Harman в обеспечении доступа к сайту вакансий Harman и в наборе квалифицированных персонал, и (c) если вы решите подать заявку на вакансию в Harman, as необходимо, чтобы определить, заключать ли трудовой договор с ты.

Сбор и использование полученной личной информации от Заявителей
  • Для внешних пользователей или для существующих сотрудников, помимо запроса что вы предоставляете личную информацию, такую ​​как имя и адрес электронной почты, вы может потребоваться предоставить дополнительную личную информацию, например трудовой стаж и т. д. для каждого заявления о приеме на работу, поданного через Сайт компании о вакансиях.
  • Заявки, поданные через сайт вакансий HCS (https://services.harman.com/careers) размещены на HireCraft, сторонний поставщик услуг с защищенным сервером, расположенный в Индии.
  • Заявки, поданные через сайт вакансий (https://jobs.harman.com/), размещается SuccessFactors, сторонним поставщиком услуг с безопасным сервер расположен в г.Леон-Рот, Германия.
  • Вы несете ответственность за то, чтобы информация, представленная Карьерный сайт компании является точным и актуальным. Фальсификация любого информация, фальсификация других документов, которые вы можете предоставить, и / или предоставление неполной информации может привести к отзыву любых предложение о работе и / или немедленное увольнение с работы сейчас или в будущее.
  • В зависимости от обстоятельств и в соответствии с применимым местным законодательством, Компания может запросить дополнительные данные и / или проверить вашу информацию, обращение к вашим рекомендациям, реферерам и другим третьим лицам, например бывшим работодатели.
  • Компания может использовать вашу личную информацию, чтобы связаться с вами, пока вы заявка на трудоустройство находится на рассмотрении, чтобы отправить вам объявления или запросите дополнительную информацию по мере необходимости.
  • Ваша информация также может быть использована для общего статистического анализа и целей отчетности, включая отчеты об активности посетителей и демографические отчеты. Этот данные будут анонимными.
  • Компания не требует от заявителей предоставлять конфиденциальные личные информация (например, данные, касающиеся пола, расы или этнического происхождения, политических мнения, религиозные убеждения, членство в профсоюзах, судимость, физическое или психическое здоровье или сексуальная ориентация) через Карьерный сайт.Однако в той степени, в которой любая конфиденциальная личная информация отправляется с ваше приложение, вы соглашаетесь с тем, что такая информация может быть использована в соответствии с с применимым законодательством и настоящим Положением о конфиденциальности.
  • Информация, представленная Компании, может быть доступна и использована другими подразделения компании по всему миру, чтобы оценить вашу заявку на трудоустройство и соответствующий набор персонала, планирование преемственности (т.е., оценивая претенденты на должности, которые в настоящее время могут быть заполнены, но откроются в будущее), отчетности и ведения записей, например, для проверки рекомендации или для проведения проверки перед приемом на работу. Если Компания вас нанимает, информация, которую вы отправили через онлайн-заявку, и информация, которую Компания собирает в процессе подачи заявки, будет стать частью личного дела вашего сотрудника и может использоваться для администрирования трудовые отношения и соответствующие отчеты и записи целей.
  • Правовые основания для такой обработки вашей личной информации включают: ваше согласие, если это необходимо для вступления и / или выполнения работы договоренности с вами, а также, если это необходимо для законных интересов Компании в подборе квалифицированного персонала.

Сбор и использование личной информации, предоставляемой рекрутерами, Направляющие, специалисты по адаптации и кадровые агентства

Сбор и использование личной информации, предоставленной рекрутерами, Направляющие, специалисты по адаптации и кадровые агентства

Этот раздел Заявления о конфиденциальности применяется к рекрутерам, рефералам, специалистов по адаптации и кадровые агентства, которые предоставляют личные информация о себе или о заявителях, информацию о которых они отправить в Компанию.Кандидаты могут пропустить этот раздел Политики конфиденциальности. Заявление; это не относится к ним напрямую.

  • Любая информация, которую вы предоставляете о себе или любом заявителе, может быть использована в соответствии с настоящим Заявлением о конфиденциальности, в том числе, как описано выше.
  • Использование вами Карьерного сайта Компании обязывает вас и HARMAN организация, в которой вы работаете, соблюдает это Заявление о конфиденциальности.
  • В вашей роли рекрутера, реферала, специалиста по адаптации или кадровое агентство, вы должны убедиться, что получили явное согласие на отправку информации от их имени (в том числе без ограничение на использование и международную передачу такой информации, как описано выше).
  • Вы несете ответственность за то, чтобы предоставленная вами информация точные и актуальные.
  • Вы должны предоставить Сайту вакансий Компании актуальный адрес электронной почты.
  • Вы должны убедиться, что использование и раскрытие вами информации о заявителе поддерживаемый Карьерным сайтом Компании или связанными с ним приложениями, находится в соблюдение вышеуказанного, и что вы соблюдаете все соответствующие юридические требования.

Использование файлов cookie на сайте вакансий

Пожалуйста, просмотрите наши файлы cookie Политика (https: // www.harman.com/cookies-statement), чтобы понять информация, которую мы собираем о вас, автоматически с помощью файлов cookie, когда вы посетите сайт карьеры компании.

Сохранение информации вашего профиля

Harman сохранит вашу профильную информацию в течение двух лет после даты на котором вы настраиваете свой профиль.

Сохранение вашей личной информации, представленной в Связь с приложением
США:

Обращаем ваше внимание, что если вы подаете заявление о заинтересованности в трудоустройстве в США, Компания должна соблюдать U.S. Правительственные постановления для сохранения вашей информации. Для этого Компания будет поддерживать ваш заявление и информация, касающаяся выражения вашей заинтересованности в сроком на три года, если законом не требуется более длительный период. К отправка вашего резюме и других проявлений интереса к должности в США, вы соглашаетесь разрешить Компании хранить вашу информацию. Если ты нанятый на должность в Соединенных Штатах, Компания сохранит ваши информация о продолжительности трудовых отношений и о количество лет после этого, определяемое сроком хранения данных Компанией политика.

За пределами США:

Что касается заявителей, не являющихся гражданами США, личная информация, представленная в связь с вашим заявлением о приеме на работу на сайте вакансий компании будут сохранены в соответствии с местным законодательством. Личная информация отправлена для соискателей, которым не предлагается работа в Компании, будет сохраняется на время, необходимое для проведения процесса найма и / или оценки и на один год, если более длительный или короткий период не требуется закон.Если вас наняли на должность за пределами США, мы хранить вашу информацию на протяжении трудовых отношений и на последующий период времени, если это требуется или разрешено применимым местным законодательством.

Нет автоматизированного принятия решений

Компания не принимает решений по заявкам заявители в пределах ЕС с помощью автоматизированных средств.У нас есть возможность привлечь в автоматизированном принятии решений в отношении заявителей из стран, не входящих в ЕС, но будет только сделайте это с целью оценки того, следует ли начинать работу договор с вами.

Как мы можем делиться вашей информацией

Компания не будет продавать, сдавать в аренду или лицензировать вашу личную информацию любая третья сторона. Существуют ограниченные обстоятельства, при которых Компания может делиться информация, которую вы отправляете в режиме онлайн третьим лицам, в первую очередь:

  • У сторонних поставщиков услуг.Например, Компания сохраняет поставщик услуг для размещения всего или части этого сайта вакансий, чтобы помочь поддерживать и управлять нашими базами данных, а также помогать в процессе набора. Поставщикам услуг будет разрешено использовать только вашу личную информацию. для целей, для которых он был раскрыт им, и в соответствии с инструкции компании. Поставщики услуг обычно будут расположены только в Соединенных Штатах или в стране, где вы подаете заявление на позиция;
  • С другими организациями HARMAN для найма, ведения учета и / или цели отчетности;
  • Когда требуется по закону, например, когда Компания отвечает на повестки в суд, судебные постановления, судебный процесс или запрос о раскрытии в гражданском судебный процесс;
  • Если Компания считает, что ваши действия нарушают применимое законодательство, или угрожают правам, собственности или безопасности Компании, наших пользователей или другие;
  • Если Компания продает часть или весь свой бизнес, Компания может раскрыть всю собранную о вас информацию покупателя или, при должной осмотрительности, потенциального покупателя, но при условии соблюдения соглашение о конфиденциальности.

Компания будет раскрывать такую ​​информацию только в том случае, если это разрешено применимым законодательством. законы о защите данных.

Если вас наняли, и информация о заявителе становится частью вашего досье, Компания направит вам уведомление, если этого потребует закон, который описывает, как будет передаваться ваша информация, и в противном случае обработанный.

Международная передача вашей личной информации

Уполномоченные сотрудники Компании в местах по всему миру могут иметь доступ к вашей личной информации в рамках процесса найма.Эти сотрудники могут использовать и раскрывать вашу личную информацию только для найма целей и должен обрабатывать эту информацию в соответствии с настоящей Политикой конфиденциальности. Заявление и применимые законы о защите данных. Законы о защите данных в страны, в которых находятся эти уполномоченные сотрудники, могут быть меньше строже, чем законы вашей страны. Вы можете связаться с нами, если хотите чтобы узнать больше о странах, в которых находится Компания находится и из которого уполномоченные сотрудники Компании могут получить доступ к вашему Персональные данные.

Безопасность вашей личной информации

Компания реализовала разумные технические и организационные меры с целью защиты личной информации заявителей от случайного или незаконного уничтожения или случайной потери, изменения, несанкционированное раскрытие или доступ, а также против любых других незаконных форм обработка. Однако эти меры не являются абсолютными, и Компания не может гарантировать безопасность вашей личной информации.В дополнение передача данных через Интернет по своей природе влечет за собой использование системы под контролем третьих лиц. В результате Компания не может обеспечить безопасность таких систем.

Ваши права в отношении вашей личной информации

Вы можете иметь право в пределах, разрешенных действующим законодательством, доступ, обновление, исправление или удаление личной информации, имеющейся у Компании собраны о тебе.Вы можете воспользоваться этими правами в соответствии с применимое право, а именно:

Соискатели HCS:

Вы можете воспользоваться этими правами, обратившись по адресу [email protected] HCS будет отвечать на такие запросы в соответствии с применимыми правилами защиты данных закон.

человек, которые создают профиль на сайте Harman’s Careers Site:

Вы можете просмотреть или обновить свою информацию в любое время, зайдя на профиль на сайте карьеры Harman.Вы также можете удалить свой профиль из Сайт карьеры Harman, нажав «Удалить профиль» в «Мой кандидат». Профиль »и посетив https://jobs.harman.com/talentcommunity/managePII/ и введите адрес электронной почты, связанный с профилем, который вы хотите быть удаленным.

Harman Соискатели:

Вы можете обновить информацию своего профиля, как описано выше. Отозвать ваше заявление с любой конкретной работы, на которую вы подали заявку, вы должны выберите «отозвать заявку» прямо на сайте карьеры Harman «Работа» Приложение ».Вы также можете отправить запрос на реализацию своих прав на [email protected]

Резиденты Европейского Союза («ЕС»):

Если вы являетесь резидентом ЕС, вы также имеете право ограничить или возражать против обработки ваших личных данных, а также права на данные портативность. С учетом определенных ограничений право на переносимость данных позволяет получить от Компании или попросить Компанию отправить третье лицо, копия вашей личной информации в электронном виде, которую вы предоставлены Компании с вашего согласия.

Право на объект:

Применимое законодательство может предоставить вам право возражать против обработки вашей личной информации, основанной исключительно на законных интересы. Если вы возражаете в этих обстоятельствах, Компания прекратит обработка вашей личной информации, если нет отмены, веская причина для продолжения обработки или обработка необходима для предъявления, рассмотрения или защиты судебных исков.

жителей ЕС могут воспользоваться своими правами, обратившись по адресу [email protected] для получения дополнительной информации и помощи. Компания ответит на такие запросы в соответствии с действующим законодательством о защите данных. Вы также можете выбрать из будущих электронных писем от Компании, связавшись с [email protected]

Вы можете связаться с Компанией по адресу [email protected], если вы хотите отозвать свое согласие на использование, раскрытие, передачу или иное использование Компанией обработка вашей личной информации, как описано в настоящей Политике конфиденциальности Заявление.Любой отзыв не влияет на законность обработки на основе о согласии до его отзыва, и Компания продолжит сохранять информация, которую вы предоставили до того, как отозвали свое согласие на срок разрешено или требуется действующим законодательством. Пожалуйста, поймите, что если вы откажетесь ваше согласие и у Компании нет альтернативного законного основания для обрабатывая ваши персональные данные, Компания может не принять во внимание ваши заявление о приеме на работу.

Помощь заявителям-инвалидам

Если вы подаете заявление в США с инвалидностью или ветеран-инвалид, вы можете запросить разумное приспособление, если вы неспособны или ограничены в вашей способности использовать или получить доступ к сайту вакансий HARMAN в качестве результат вашей инвалидности. Вы можете запросить разумные приспособления, отправив электронное письмо на адрес privacy @ harman.com.

Эта опция доступна только тем, кто нуждается в жилье, связанном с инвалидность. Информация, относящаяся к существующим профилям или приложениям, будет не предоставляться по указанному выше адресу электронной почты. Чтобы выразить интерес, полезно, если вы предоставите информацию, относящуюся к конкретной должности вас интересуют (например, номер заявки, должность, местоположение, и т.п.). Также можно отправить профили кандидатов.

Нет контракта или предложения

Ничто, содержащееся в этом Заявлении о конфиденциальности, не создает или не предназначено для создать контракт или соглашение между любым лицом HARMAN и посетителями посещение сайта вакансий или с любыми лицами, предоставляющими личную информацию через этот сайт. Ничто на Сайте вакансий не является предложением трудоустройство.

Заявление о равных возможностях трудоустройства

Компания стремится нанимать и содержать лиц, обладающих необходимыми навыки, знания и опыт, необходимые для выполнения функции, на которую претендует подает заявку и, следовательно, обеспечивает тщательный и справедливый процесс приема на работу. Когда вы подаете заявление о заинтересованности в трудоустройстве в Компании на должность в США, вам будет предложено добровольно раскрыть определенная информация, которую правительство США требует от Компании собирать, включая расу, этническую принадлежность, возраст, статус ветерана и пол Информация.Такая информация не будет использоваться для проведения собеседований или решения о приеме на работу, и оно будет храниться отдельно от вашего резюме и проявление интереса к трудоустройству. Форма добровольного раскрытия информации единственное подходящее средство для раскрытия расы, этнической принадлежности и пола Информация. Если вы решите не отправлять такую ​​форму добровольного раскрытия информации, это не повлияет на процесс найма.

Ваше резюме и выражение вашего интереса к должности в США не должны содержать информацию, которая явно идентифицирует ваш возраст, расу, цвет кожи, этническая принадлежность, пол, инвалидность или другой статус, защищенный законы США.Не отправляйте свою фотографию.

E-Verify

Федеральный закон США требует, чтобы все работодатели подтвердили личность и право на трудоустройство всех лиц, нанятых для работы в Соединенных Штатах. В Компания участвует в E-Verify. кликните сюда (http://www.uscis.gov/files/nativedocuments/PrtcpPstr-SWA-ENG-NoPhotoTool-v8.pdf) для дополнительной информации.

Запросы и жалобы

Направляйте любые вопросы, просьбы об удалении личной информации, и комментарии или жалобы, которые могут быть у вас по поводу этого Заявления о конфиденциальности, чтобы [email protected] Жители ЕС имеют право подать жалобу с местным органом по защите данных, касающимся обработка их персональных данных.

Изменения в Заявлении о конфиденциальности

Компания может время от времени изменять это Заявление о конфиденциальности в своих по собственному усмотрению.Если Компания внесет существенные изменения в настоящую Конфиденциальность Заявление, мы сообщим вам, разместив уведомление на этом сайте. Эти изменения вступает в силу с даты вступления в силу, указанной в пересмотренном уведомлении. В новое заявление о конфиденциальности будет применяться ко всем текущим и бывшим пользователям онлайн страницу приложения и всю информацию, собранную до даты изменение. Новое заявление о конфиденциальности заменит все предыдущие заявления о конфиденциальности. которые непоследовательны.Пожалуйста, периодически проверяйте наличие изменений в этой конфиденциальности Заявление, и особенно перед тем, как вы предоставите какую-либо личную информацию Компания. Если Компания существенно изменит то, как мы используем, раскрываем или иным образом обрабатывать вашу личную информацию, мы свяжемся с вами перед этим и получить ваше согласие, если это требуется по закону, перед использованием, раскрытие или иная обработка вашей личной информации, кроме как описано в этом Заявлении о конфиденциальности.

Найти работу

Найти работу Перейти к основному содержанию

Подключайтесь к местным вакансиям в частном секторе. Начните искать свою новую карьеру сегодня.

Среднее время транзакции

Обзор

Просмотрите тысячи местных вакансий на нашем веб-сайте Jobs Express.Вы можете искать открытые вакансии по местоположению, профессии, названию компании или расстоянию, указав свой почтовый индекс. Списки вакансий обновляются ежедневно, поэтому проверяйте их почаще.

Ресурсы

Посетите ярмарку вакансий : воспользуйтесь нашим календарем, чтобы найти мероприятия и подбор персонала, происходящие в вашем районе.

Разместите свое резюме : Помогите работодателям найти вас. Создайте бесплатную учетную запись, загрузите свое резюме и познакомьтесь с сотнями работодателей, которые ищут квалифицированных кандидатов.

Центры карьеры штата Нью-Йорк : начните подготовку к своей следующей карьере. Получите бесплатную помощь от одного из наших консультантов по вопросам карьеры по телефону:

    • Составление резюме
    • Подготовка к интервью
    • Стратегии поиска работы
    • Переговоры о заработной плате
    • Учебные классы
    • Образовательные возможности

Советы по поиску работы : Станьте более сильным соискателем работы.Найдите советы о том, как выделить свое резюме, получить указатели для собеседований и узнать, как перейти к новой карьере.

Поиск

Вы можете найти сотни вакансий на нашем сайте Jobs Express.

Чтобы начать поиск:

  1. Посетите Jobs Express.
  2. Выберите свой регион.
  3. Выберите интересующую вас отрасль (здравоохранение, строительство, секретарские услуги и т. Д.).
  4. Введите свой почтовый индекс во всплывающее окно.
  5. Найдите объявления и выберите интересующую вас вакансию.
  6. Тщательно следуйте инструкциям по подаче заявки — процесс отличается для каждого списка .

Начать поиск

Вы покидаете официальный сайт штата Нью-Йорк.

Штат Нью-Йорк не подразумевает одобрения перечисленных направлений, не гарантирует точность любой информации, изложенной в этих направлениях, и не поддерживает любые мнения, выраженные в них. Внешние веб-сайты работают по указанию их владельцев, с которыми следует напрямую связываться с вопросами, касающимися содержания этих сайтов.

Посетить сайт

Connected Places Карьера в катапульте — мы ищем новые таланты

В Connected Places Catapult мы работаем, чтобы использовать инновации Великобритании, помогая создавать взаимосвязанные места для более процветающего и экологически чистого будущего.

Мы любим свою работу и серьезно относимся к своему делу, предлагая реальные решения реальных проблем. Наше внимание сосредоточено на подключении предприятий к передовым исследованиям и технологиям в области мобильности и размещения, чтобы открыть новые возможности и ускорить создание инновационных продуктов и услуг, которые улучшат то, как мы живем, работаем, играем и путешествуем. — одновременно с ростом экономики Великобритании.

Мы считаем, что командный подход — самый надежный путь к достижению наших целей.Наши почти 250 коллег работают вместе, устанавливая посреднические отношения с малым и крупным бизнесом, городами и местными органами власти, исследователями и академическими кругами, а также с местными сообществами и группами граждан, чтобы предоставить инструменты, необходимые для создания взаимосвязанных мест, пригодных не только для будущего благополучия. люди и окружающая среда — но также и для инновационной инфраструктуры и предпринимательской экономики.

У нас уже есть большой опыт работы с ведущими и прогрессивными фирмами и организациями, а также с местными и национальными правительствами со всего мира.

Если это вызвало у вас интерес, ознакомьтесь с нашими последними вакансиями и сделайте карьеру быстрее!

Программа летней стажировки Bright Spark

Заявки на участие в нашей программе летней стажировки Bright Sparks 2021 уже закрыты, и мы не будем рассматривать новые заявки.

Мы опубликуем здесь дополнительную информацию о любых программах Bright Spark, которые мы предлагаем, но обратите внимание, что мы не планируем предлагать какие-либо программы до лета 2022 года.

Если у вас есть вопросы, напишите нам по адресу [email protected]

Текущие вакансии на полную ставку

Найдите наши вакансии на USC

Ключевое слово

Тип деятельности Все CategoriesAcademic AdvisingAcademic Консультирование и карьера CounselingAccounting, Финансы и BankingAdministrationAdministrative SupportArts Производство SupportAthleticsAuxiliary ServicesBiomedicalBusiness и финансовый ManagementChild Уход ServicesClinical Администрация 1Clinical Case ManagementComplianceData AnalysisDentistryDevelopment и FundraisingEnvironmental Здоровье и SafetyFacilities ManagementFacilities управления и ConstructionFacultyFaculty и TeachingFaculty DevelopmentGeneticsGrants Администрация и Рекламные ProgramsHealth и медицинской ServicesHuman ResourcesInformation технологииБакалавриат технологии ServicesInstitutional исследований и ПланированиеУчебный дизайн 1Keck Medicine of USКабораторияЛаборатория и исследованияЮридические услугиБиблиотекиМаркетинг и мероприятияМультимедиа 1Медицинские услугиОфтальмология 1ФармацевтикаФармацевтические услугиПомощь врачаФизиологиПреподавательская программаОбщественная безопасностьРадиовещаниеУслуги по недвижимостиИсследования и графическая поддержка Администрирование ntsСоциальная работаЛечебная терапияУслуги поддержки студентов

Расположение работы SelectAlhambra, CAAlzheimer Терапевтический научно-исследовательский институт Аркадия, Калифорния Арлингтон, VABeverly Hills, CABuena Park, Детская больница CACHL, Глендейл, CAHC4 Глазной институт Эстель ДоэниHMR Elaine Stevely Hoffman Медицинский исследовательский центрLHuntington Beach, CAKGM, Лос-Анджелес, Медицинский центр Лос-Анджелеса, Калифорния, США Медицинский корпус Канады, Лос-Анджелес, Калифорния, Лос-Анджелес, Калифорния — Центр города Лос-Анджелес, Калифорния — Кампус медицинских наук Лос-Анджелес, Калифорния — Университетский парк Кампус Марина Дель Рей, CANBO Ньюпорт-Бич Онколги-Орандж-Кост Онкология Гематология Ньюпорт-Бич, Капасадена, Каплайя Виста, Казакраменто, Казан-Диего, Казан Франциско, Санта-Кларита, CAVHH Больница Вердуго-Хиллз, Уолтем, Массачусетс,

ВИД ЗАНЯТОСТИ SelectFacultyStaff

Сброс настроек Поиск

вакансий в Houghton Mifflin Harcourt Publishing Company

Карьера в Houghton Mifflin Harcourt Publishing Company

Продолжая использовать и перемещаться по этому сайту, вы соглашаетесь на использование файлов cookie.
Принимать Закрывать

Мы верим, что люди создают культуру

Мы ценим сообщество, в котором процветают доверие, справедливость, обучение, инновации, смелость и ответственность.
Верите ли вы в более открытую, справедливую и инклюзивную культуру обучения для всех? Присоединяйтесь к сообществу,
которое понимает, что сила обучения объединяет нас всех, чтобы помочь формировать будущее.

Мы верим, что люди создают культуру

Мы ценим сообщество, в котором процветают доверие, справедливость, обучение, инновации, смелость и ответственность. Вы верите в более открытую, справедливую и инклюзивную культуру обучения для всех? Присоединяйтесь к сообществу, которое понимает, что сила обучения объединяет всех нас, чтобы помочь формировать будущее.

Мы верим, что люди создают культуру

Мы ценим сообщество, в котором процветают доверие, справедливость, обучение, инновации, смелость и ответственность.Вы верите в более открытую, справедливую и инклюзивную культуру обучения для всех? Присоединяйтесь к сообществу, которое понимает, что сила обучения объединяет всех нас, чтобы помочь формировать будущее.

Наша культура

Почему работать с нами? Мы предлагаем ряд льгот и льгот по всему миру, чтобы помочь
нашим сотрудникам оставаться здоровыми и заинтересованными.

Наша культура

Почему работать с нами? Мы предлагаем ряд льгот и преимуществ по всему миру, чтобы помочь нашим сотрудникам оставаться здоровыми и заинтересованными.

Наша культура

Почему работать с нами? Мы предлагаем ряд льгот и преимуществ по всему миру, чтобы помочь нашим сотрудникам оставаться здоровыми и заинтересованными.

  • Большие преимущества

    Мы обеспечим вас и вашу семью такими льготами, как:

    • Здоровье
    • Финансовое планирование
    • Гибкое время отключения
    • Отпуск по уходу за ребенком
    • Профессиональное обучение
  • Обязательства по возвращению

    Волонтерство сотрудников является основной частью нашей культуры, и мы стремимся влиять на сообщества, не ограничиваясь улучшением образования.Мы предлагаем сотрудникам возможность помочь изменить ситуацию с помощью:

    • Оплачиваемый отпуск волонтера
    • Ежегодная неделя волонтеров HMH
    • Инвестиционные советы сообществ
    • Группы ресурсов сотрудников
    • Подходящие подарочные программы

    Подробнее

  • Партнерство между работой и личной жизнью

    Мы поддерживаем здоровый баланс между работой и личной жизнью, придерживаясь различных политик в зависимости от местоположения.Наши сотрудники работают удаленно или в одном из наших многочисленных офисов в семи странах.

  • Большие преимущества

    Мы обеспечим вас и вашу семью такими льготами, как:

    • Здоровье
    • Финансовое планирование
    • Гибкое время отключения
    • Отпуск по уходу за ребенком
    • Профессиональное обучение
  • Обязательства по возвращению

    Волонтерство сотрудников является основной частью нашей культуры, и мы стремимся влиять на сообщества, не ограничиваясь улучшением образования.Мы предлагаем сотрудникам возможность помочь изменить ситуацию с помощью:

    • Оплачиваемый отпуск волонтера
    • Ежегодная неделя волонтеров HMH
    • Инвестиционные советы сообществ
    • Группы ресурсов сотрудников
    • Подходящие подарочные программы

    Подробнее
  • Партнерство между работой и личной жизнью

    Мы поддерживаем здоровый баланс между работой и личной жизнью, придерживаясь различных политик в зависимости от местоположения.Наши сотрудники работают удаленно или в одном из наших многочисленных офисов в семи странах.

  • Большие преимущества

    Мы обеспечим вас и вашу семью такими льготами, как:

    • Здоровье
    • Финансовое планирование
    • Гибкое время отключения
    • Отпуск по уходу за ребенком
    • Профессиональное обучение
  • Обязательства по возвращению

    Волонтерство сотрудников является основной частью нашей культуры, и мы стремимся влиять на сообщества, не ограничиваясь улучшением образования.Мы предлагаем сотрудникам возможность помочь изменить ситуацию с помощью:

    • Оплачиваемый отпуск волонтера
    • Ежегодная неделя волонтеров HMH
    • Инвестиционные советы сообществ
    • Группы ресурсов сотрудников
    • Подходящие подарочные программы


    Подробнее
  • Партнерство между работой и личной жизнью

    Мы поддерживаем здоровый баланс между работой и личной жизнью, придерживаясь различных политик в зависимости от местоположения.Наши сотрудники работают удаленно или в одном из наших многочисленных офисов в семи странах.

Создание культуры, в основе которой лежит доверие

«В этом виртуальном мире, где мы показали, что время
в офисе не равно продуктивности,
становится прежде всего очевидным, так это то, что мы остаемся
сосредоточенными на результатах, а не время, проведенное на нашем столе
, где бы это ни было.”

Создание культуры, в основе которой лежит доверие

«В этом виртуальном мире, где мы показали, что время в офисе не равно продуктивности, становится очевидным прежде всего то, что мы по-прежнему сосредоточены на результатах, а не на времени, потраченном на наш стол, где бы он ни был ».

Создание культуры, основанной на доверии

«В этом виртуальном мире, где мы показали, что время в офисе не равно продуктивности, прежде всего стало ясно, что мы по-прежнему сосредоточены на результатах, а не на времени, потраченном на наш стол, где бы он ни был.”

Джек Линч

Президент, главный исполнительный директор, HMH

Джек Линч

Президент, главный исполнительный директор, HMH

Джек Линч

Президент, главный исполнительный директор, HMH

Познакомьтесь с нашими людьми

Узнайте больше о нашей культуре от сотрудников HMH.

Познакомьтесь с нашими людьми

Узнайте больше о нашей культуре от
сотрудников HMH.

Возможности роста во многом способствовали моему личному развитию. (В моей новой роли, Connected Lead Manager) я с нетерпением жду возможности постоянно делиться своим сердцем служения, поскольку я увеличиваю свою деловую хватку!

Ebony Tyler
Менеджер, LEAD Connected
Программа лидерства, взаимодействия и развития

HMH заявила о своей приверженности делу поддержки моего образа жизни (а не движения) Black Lives Matter.Я очень рад тому, что #DoTheWork станет частью команды лидеров Black Alliance и союзником других разнообразных и всеобъемлющих групп ресурсов сотрудников HMH.

Grayland Phillips
Управляющий счетом
AP & Electives — Калифорния

Я горжусь тем, что работаю в HMH в течение последних 20 лет, и с каждым днем ​​я становлюсь еще более гордым, поскольку мы развиваем наше понимание того, что значит расти в разнообразии, обеспечивать приверженность принципам справедливости и создавать действительно инклюзивную среду. .

Эми Таулман
LEAD Connected Manager
Core Solutions

Возможности роста во многом способствовали моему личному развитию. (В моей новой роли, Connected Lead Manager) я с нетерпением жду возможности постоянно делиться своим сердцем служения, поскольку я увеличиваю свою деловую хватку!

Ebony Tyler
Менеджер, LEAD Connected
Программа лидерства, взаимодействия и развития

HMH заявила о своей приверженности делу поддержки моего образа жизни (а не движения) Black Lives Matter.Я очень рад тому, что #DoTheWork станет частью команды лидеров Black Alliance и союзником других разнообразных и всеобъемлющих групп ресурсов сотрудников HMH.

Grayland Phillips
Управляющий счетом
AP & Electives — Калифорния

Я горжусь тем, что работаю в HMH в течение последних 20 лет, и с каждым днем ​​я становлюсь еще более гордым, поскольку мы развиваем наше понимание того, что значит расти в разнообразии, обеспечивать приверженность принципам справедливости и создавать действительно инклюзивную среду. .

Эми Таулман
LEAD Connected Manager
Core Solutions

Возможности роста во многом способствовали моему личному развитию. (В моей новой роли, Connected Lead Manager) я с нетерпением жду возможности постоянно делиться своим сердцем служения, поскольку я увеличиваю свою деловую хватку!

Ebony Tyler
Менеджер, LEAD Connected
Программа лидерства, взаимодействия и развития

HMH заявила о своей приверженности делу поддержки моего образа жизни (а не движения) Black Lives Matter.Я очень рад тому, что #DoTheWork станет частью команды лидеров Black Alliance и союзником других разнообразных и всеобъемлющих групп ресурсов сотрудников HMH.

Grayland Phillips
Управляющий счетом
AP & Electives — Калифорния

Я горжусь тем, что работаю в HMH в течение последних 20 лет, и с каждым днем ​​я становлюсь еще более гордым, поскольку мы развиваем наше понимание того, что значит расти в разнообразии, обеспечивать приверженность принципам справедливости и создавать действительно инклюзивную среду. .

Эми Таулман
LEAD Connected Manager
Core Solutions

Послушайте наши команды

Работа в HMH дает людям возможность оказать реальное влияние на мир.
Послушайте истории наших сотрудников.

Послушайте наши команды

Работа в HMH дает людям возможность оказать реальное влияние на мир.
Послушайте истории наших сотрудников.

Послушайте наши команды

Работа в HMH дает людям возможность оказать реальное влияние на мир. Послушайте истории наших сотрудников.

  • HMH Proud

    Узнайте о наших людях, культуре и обществе из-за кулис.Узнайте, что значит быть #HMHProud!

    Узнать больше
  • Код

    Что имеет значение

    Компания HMH Engineering создает фантастическое программное обеспечение для решения задач, стоящих перед учителями и учащимися. Мы обеспечиваем и поддерживаем широкий спектр возможностей обучения нового поколения, проектирования и создания приложений и сервисов, которые ежедневно используются миллионами студентов и преподавателей в США.

    Прочтите наш блог
  • Женщины в технологиях

    Группа HMH «Женщины в технологиях» работает вместе как внутри компании, так и за ее пределами, чтобы разжечь и поддержать интерес девочек к STEM, а также привлечь и развить женщин в качестве лидеров в карьере STEM, чтобы создать динамичный и разнообразный технологический персонал и надежный поток талантов. .

    Смотреть сейчас
  • HMH Proud

    Узнайте о наших людях, культуре и обществе из-за кулис. Узнайте, что значит быть #HMHProud!

    Узнать больше
  • Код

    Что имеет значение

    Компания HMH Engineering создает фантастическое программное обеспечение для решения задач, стоящих перед учителями и учащимися.Мы обеспечиваем и поддерживаем широкий спектр возможностей обучения нового поколения, проектирования и создания приложений и сервисов, которые ежедневно используются миллионами студентов и преподавателей в США.

    Прочтите наш блог
  • Женщины в технологиях

    Группа HMH «Женщины в технологиях» работает вместе как внутри компании, так и за ее пределами, чтобы разжечь и поддержать интерес девочек к STEM, а также привлечь и развить женщин в качестве лидеров в карьере STEM, чтобы создать динамичный и разнообразный технологический персонал и надежный поток талантов. .

    Смотреть сейчас
  • HMH Proud

    Узнайте о наших людях, культуре и обществе из-за кулис. Узнайте, что значит быть #HMHProud!

    Узнать больше
  • Код

    Что имеет значение

    Компания HMH Engineering создает фантастическое программное обеспечение для решения задач, стоящих перед учителями и учащимися.Мы обеспечиваем и поддерживаем широкий спектр возможностей обучения нового поколения, проектирования и создания приложений и сервисов, которые ежедневно используются миллионами студентов и преподавателей в США.

    Прочтите наш блог
  • Женщины в технологиях

    Группа HMH «Женщины в технологиях» работает вместе как внутри компании, так и за ее пределами, чтобы разжечь и поддержать интерес девочек к STEM, а также привлечь и развить женщин в качестве лидеров в карьере STEM, чтобы создать динамичный и разнообразный технологический персонал и надежный поток талантов. .

    Смотреть сейчас

Объединение людей с помощью хороших рабочих мест

Обеспечение доступности качественной занятости для всех необходимо для инклюзивных обществ, для использования производственного потенциала общества и для решения экономических и финансовых проблем, возникающих в результате старения населения.Во время значительных преобразований рынка труда более глобализированные и технологически развитые экономики требуют активизации и политики поддержки занятости, которые минимизируют затраты на адаптацию, помогают работникам управлять рисками перемещения и сокращают периоды безработицы. Также необходим подходящий комплекс мер политики для поддержки приобретения новых навыков, содействия карьерному росту и помощи лицам с нестандартной занятостью в доступе к более стабильной или более высокооплачиваемой работе.

Активная политика на рынке труда
Создание рабочих мест для людей


Целью эффективной политики активизации лиц, ищущих работу, и других обездоленных групп является привлечение большего числа людей к рабочей силе и работе.В ОЭСР мы помогаем странам укреплять их политику, чтобы обеспечить доступность качественной занятости.

Лица безработицы
На пути к поддержке занятости, ориентированной на людей


Понимание индивидуальных обстоятельств безработных и лиц с маржинальной занятостью является предпосылкой для эффективной политики, направленной на то, чтобы объединить людей с хорошими рабочими местами. Недавно разработанный инструмент (Faces of Jobleness) позволяет разработчикам политики и практикам выявлять основные препятствия на пути к трудоустройству, с которыми сталкиваются различные группы безработных, частично занятых или обескураженных / неактивных лиц.

Связанное содержание: Возвращение к работе: страновой обзор уволенных рабочих


Перемещение работы (вынужденная потеря работы из-за закрытия фирмы или ее сокращения) затрагивает многих работников в течение их трудовой жизни. Помощь уволенным работникам быстро вернуться на хорошую работу должна быть ключевой целью политики на рынке труда ».

Карьера в ООН

Все Исполнительная дирекция Контртеррористического комитета Департамент по делам Генеральной Ассамблеи и конференционному управлению Департамент по экономическим и социальным вопросам Департамент глобальных коммуникаций Департамент управления стратегией, политикой и соблюдением нормативных требований Управление трансформации бизнеса и подотчетности Департамент стратегии управления, политики и соответствия Проект планирования ресурсов предприятия Департамент стратегии, политики и соблюдения нормативных требований Управление людских ресурсов Департамент стратегии, политики и соблюдения требований Управление планирования программ, финансов и бюджета Департамент стратегии управления, политики и соблюдения Канцелярии заместителя Генерального секретаря Департамент оперативной поддержки Департамент миротворческих операций Департамент операций по поддержанию мира Департамент по политическим вопросам и миростроительству Департамент Департамента по политическим вопросам и вопросам миростроительства, Департамент миротворческих операций, Общая структура, Департамент охраны и безопасности, Кластер II Экономической и социальной комиссии для Азиатско-Тихоокеанский регионЭкономическая и социальная комиссия для Западной АзииЭкономическая комиссия для АфрикиЭкономическая комиссия для ЕвропыЭкономическая комиссия для Латинской Америки и Карибского бассейнаИсполнительная канцелярия Генерального секретаря Офис Глобального договораПодразделение безопасности человека НЕЗАВИСИМЫЙ МЕХАНИЗМ РАССЛЕДОВАНИЯ ДЛЯ МЬЯНМЫМеждународная организация гражданской авиацииМеждународный остаточный механизм для уголовных трибуналовМеждународные органы по делам морского дна Управление по координации гуманитарных вопросов Управление по борьбе с терроризмом Управление информационно-коммуникационных технологий Управление служб внутреннего надзора Управление по правовым вопросам Управление Верховного комиссара по правам человека Управление Высокого представителя по наименее развитым странам, развивающимся странам, не имеющим выхода к морю, и малым островным развивающимся государствам Управление IIIM -SYRIAОфис специального советника по АфрикеОфис специального координатора по улучшению реагирования ООН на сексуальную эксплуатацию и насилие Офис Специального посланника Генерального секретаря в Йемене Офис Специального посланника Генерального секретаря по Сирии Офис Специального посланника Генерального секретаря по району Великих озер Офис Специального представителя Генерального секретаря по сексуальному насилию СПГС по делам детей и вооруженным конфликтам Управление омбудсмена Организации Объединенных Наций и посреднических службОфис адвоката по правам потерпевших Региональный центр обслуживания в ЭнтеббеСистема резидентов-координаторовРостеры под управлением Департамента оперативной поддержкиСпециальный советник Генерального секретаря по КипруСГС для Западной Африки / Отделение Организации Объединенных Наций в Западной Африке Организация Объединенных Наций Миссия по оказанию помощи Ираку Миссия Организации Объединенных Наций по содействию СомалиПомощь Организации Объединенных Наций судебным процессам над красными кхмерамиОбщая система Организации Объединенных НацийКонференция Организации Объединенных Наций по торговле и развитиюПрограмма Организации Объединенных Наций по окружающей средеПрограмма Организации Объединенных Наций по населенным пунктамИнтегрированная помощь Организации Объединенных Наций в переходный период Мисси в Судане Временные силы Организации Объединенных Наций в Ливане Временные силы Организации Объединенных Наций по обеспечению безопасности в Абьее Межрегиональный научно-исследовательский институт Организации Объединенных Наций по вопросам преступности и правосудияСледственная группа Организации Объединенных Наций по подотчетности Даиш / ИГИЛ Объединенный пенсионный фонд персонала Организации Объединенных Наций — Управление пенсиями Объединенный пенсионный фонд персонала Организации Объединенных Наций — Управление управления инвестициями База материально-технического снабжения Организации Объединенных Наций Миссия Организации Объединенных Наций в Косово Миссия Организации Объединенных Наций в Республике Южный Судан Миссия Организации Объединенных Наций в поддержку Соглашения Ходейда Многопрофильная комплексная миссия Организации Объединенных Наций по стабилизации в Мали Многопрофильная комплексная миссия Организации Объединенных Наций по стабилизации в Центральноафриканской РеспубликеОтделение Организации Объединенных Наций в ЖеневеОтделение Организации Объединенных Наций в НайробиОтделение Организации Объединенных Наций в ВенаУправление ООН по уменьшению опасности бедствийУправление ООН по вопросам космического пространстваОтделение ООН в Центральной АфрикеУправление ООН по наркотикам и преступности Миссия по поддержке в Демократической Республике Конго Вооруженные силы Организации Объединенных Наций по поддержанию мира на Кипре Агентство Организации Объединенных Наций для помощи и организации работ (БАПОР) Отделение по поддержке Организации Объединенных Наций в Сомали Контрольная миссия Организации Объединенных Наций в Колумбии
.



Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *