Содержание

Очень хочу работать в банке


Здравствуйте! Прошу совета.
Четыре года назад, я работал в Банке, в маленьком городе. Т.к. у меня не профильное образование, то меня взяли на должность, контроллер-кассир, в отдел кассовых операций. Работал с банкоматами. Через два месяца, меня попросили, временно, перевестись на работу операционистом, т.к. человек на место которого меня взяли, не справился со своими новыми служебными обязанностями и его надо вернуть обратно. Четыре месяца я отработал операционистом и ушёл. До сих пор об этом жалею. В сентябре 2008 года я переехал в Санкт-Петербург. Сразу отдал резюме в банк, где меня проверила СБ, дала добро, подписали обходной лист начальники ещё двух служб. А на местах, куда меня отправил ОК, отказали. Я так понял, что основной причиной было то, что я парень. Пошел в другой банк. Начал проходить обучение. И тут, банковский кризис. Банк в котором я проходил обучение практически рухнул. На этом, мои походы по финансовым структурам, закончились.
Но я всё равно хочу работать в Банке. Никаких сертификатов у меня не осталось. Мне 29 лет, есть ли вообще резон идти по этому пути? Пройти какое-то обучение (Банковское дело в колледже, в Институте, заочно)? Но всё же, идеальный вариант, пройти обучение в Банке. Есть ли сейчас такое, где-нибудь? Может кто подскажет?

Комментарии


Плохие у Вас перспективы, молодой человек…. В 29 лет за спиной позиции кассира да операциониста, да еще и где -в банке!!!

Мужайтесь))) Придется


вы вышли в тираж:
— нет образования
— стаж мелкий и давний
если что-то и закончите — то в вашем возрасте на начальные позиции вас не возьмут
ищите себя в другом..

Не слушай их. Работай где сможешь, а сам ищи то что тебе надо.))

Да я слушаю. У меня есть знакомый, который в 30 лет в Банк пришел. Пять лет назад. Сейчас на хорошей должности.

А я считаю, что отчаиваться не стоит, и не жалейте о том, что уже сделано (бесполезное занятие). Начинать никогда не поздно — главное желание и уверенность в себе.
Можно устроиться в банк в 20, и всю жизнь просидеть контролёром, а можно год отработать и получить неплохую должность (это и от самого человека зависит, но и от везения тоже)
Перспективы не такие уж и плохие, ели бы вам было 45, а за спиной ни опыта, ни образования — тогда ДА.
Думаю, что Вы рано опускаете руки, легко ничего не даётся!
На счёт образования: насколько я знаю, для успешной деятельности в банке, необязательно проходить обученние, именно по специальности » Банковское дело «-альтернативой могут послужить такие направления. как экономика, информационные системы (смотря по какому пути Вы намеренны продвигаться). Но образование, однозначно, должно быть высшим.
Попробуйте в Сбер — там учат с нуля, на очень высоком уровне (хотя слышала идут сокращения, но в любом случае попытайтесь).:)

в Сбере просто ппц полный, денег платят совсем мало, огромные очереди и никакой клиентоориентированности

В Сбербанке сейчас не набирают. Вы правильно говорите, у них по-моему, до сих пор сокрашения. Я звонил в несколько отделений.

Перебирайтесь в Москву мы Вас возьмем у нас в операционке очень парни ценятся))))))

Если это серьёзно, то я бы рассмотрел ваше предложение.

Да у нас сейчас есть открытые позиции по операционке и РКО, конечно пока Вы соберетесь доехать боюсь они закроются, нужны срочно сотрудники, в Питере тоже есть филиал, но туда помоему пока не требуются специалисты, напишите в личку телефон. Завтра Вам позвоню поговорим, сейчас уже убегаю с работы.

на других не надо смотреть, недаром говорится «Хорошо там, где нас нет», а в банки к сожалению сейчас одним дорога, — продавцам, как и во-многих организациях, я вон 5 лет отработал в банке, и сейчас единственное хочу поменять направление своей деятельности т.к. я не продавец.

Хочу не согласиться. Я пришла в банк работать в 35 лет. И за восемь лет прошла путь от экономиста по валютным операциям до начальника дополнительного офиса. Только один совет- надо начинать работать не в крупном федеральном банке, а в региональном. Не в филиале, а желательно в доп.офисе, т.к. в нем больше вероятности быстрого карьерного роста.

Получайте сертификаты за свой счет и найдете себе работу на 15000 руб-)

Коллеги!
К сожалению оптимизацию расходов в банке никто не отменял.
6 месяцев ищу работу, а ее нет….
Город небольшой, а в «миллиончиках» своих безработных хватает, да еще желательно что бы местным был. Так что удача необходима, но и про профессионализм незабываем.

Меняйте профиль. Я уже об этом сам думаю. Сейчас в банках меняется подход к спецам, особенно в регионах, т.е. они становятся не нужны. Упор на дешевую раб.силу. Вот если бы китайцы могли хорошо говорить по-русски, то они бы четко подошли))) Скоро работа в банках станет не престижной, и уж точно не высокооплачиваемой (кроме топов конечно).

Здравствуйте! Мне нужен совет.
Я переехала в Москву по семейным обстоятельствам, и никак не могу устроиться на работу в банк, хотя опыт работы в кредитовании более 10 лет, есть знания, опыт, желание работать, возраст- 43года, но выгляжу моложе. Размещаю резюме на сайтах, работодатели не перезванивают, звоню в кадры, ответ один: если ваша кандидатура заинтересует, вам перезвонят, а время идет!!!!. Знакомств нет, просто караул!!! Я не понимаю как искать работу в банке, когда приезжаешь с небольших городов. Может кто подскажет?

Это сложно, но интересно. За что сотрудники банков любят свою работу?

Банковская система является одной из важнейших для социально-экономического развития любой страны. Учитывая значимость вклада, который вносят банковские работники, предоставляя услуги и финансовые продукты, необходимые населению страны, правительство утвердило 10 мая как День банковского работника в Кыргызстане. Теперь с 2003 года работники банковской системы республики отмечают свой профессиональный праздник.

Работа в банке, несомненно, сложна и требует профессионализма и умения работать четко и слаженно. Поэтому многие из нас привыкли воспринимать сотрудников банков как офисных клерков, у которых скучная работа. Однако, как уверяют сотрудники разных банков, это совсем не так. Работа в банке интересна, и ее можно любить, говорят банковские служащие.

В честь профессионального праздника редакция «Акчабар» решила узнать у сотрудников различных банков КР, чем интересна их работа и за что они ее любят.

Тимур Кадыров, ведущий специалист МСБ и РК ЗАО «Банк Компаньон»:

«Работа в банке обязывает идти в ногу со временем. Необходимо все время совершенствоваться, учиться, узнавать что-то новое. Каждый день у меня есть возможность знакомиться с новыми людьми, занятыми в разных сферах деятельности. Коллектив — это вторая семья для любого банковского работника. Мы вместе решаем сложные задачи, поддерживаем друг друга и отмечаем праздники».

Айгерим Керимбекова, начальник управления дистанционного банковского обслуживания KICB:

«За 12 лет работы в банке я могу сказать лишь одно: я люблю свою работу. Банк — это четкая иерархия и прописанные бизнес-процессы с высокой степенью ответственности на каждом уровне. С другой стороны, банковская система дает возможность реализовать потенциал. И ты четко понимаешь, чего можешь достичь. Каждый день работы в банке — это новые возможности, новые люди, движение вперед».

Мыскал Асанкожоева, ведущий специалист операционного управления ОАО «РСК Банк»:

«Мне нравится общение с клиентами и помогать им в решении вопросов. За время работы в банке я многому научилась и значительно расширила свой кругозор. Также не могу не отметить, что для меня банк – это дружный коллектив, в котором приятно работать».

Эркаим Базарбаева, персональный менеджер по работе с VIP-клиентами ОАО «Кыргызкоммерцбанк»:

«Самое главное в работе – это получать удовольствие от того, что ты делаешь. С этим мне крупно повезло, ведь я работаю под руководством справедливых, креативных, настоящих профессионалов своего дела. Для меня работа в банке — это окружение из разносторонних людей. Кроме того, я каждый день знакомлюсь с новыми людьми и расширяю свой кругозор».

Ильяс Джиенбаев, сотрудник финансового управления ОАО «Бакай Банк»:

«Услышав слова «банковский работник», люди сразу представляют человека в черно-белом костюме и корпоративном галстуке, который слаженно выполняет свою работу и помогает провести операции с деньгами. А что скрывается за ширмой офисных клерков? Я вам расскажу пять преимуществ банкира:

1. Банк ­- это то место, где работает команда единомышленников, нацеленная на успех, на принципах товарищества, взаимной поддержки, открытости и честности отношений.

2. В нашем дружном и веселом коллективе каждый день проходит ярко, бодро и позитивно.

3. Корпоративный отдых — это масштабное событие, после которого есть что вспомнить и о чем посплетничать.

4. А после 17.00, когда двери банка закрываются, он превращается в место, в котором проходят самые веселые вечера с танцами и играми. 

5. Как бы ни проходили вечера, утро мы начинаем в хорошем настроении и бодром здравии духа, встречая наших первых клиентов с улыбкой на лице».

Алия Айтикеева, специалист сектора кредитования МСБ ОАО «Оптима Банк»:

«Я люблю свою работу за возможность трудиться рядом с «крутыми» людьми – как в профессиональном, так и в личном плане. За качественное общение и обмен опытом. За то, что я испытываю гордость и самоуважение, когда говорю, что работаю в банке. За стабильность и уверенность в завтрашнем дне, которую дает мне работа. Ну и, конечно, за то, что она обеспечивает меня высоким социальным статусом квалифицированного специалиста и банковского работника».

Гузаль Юлдашева, заведующая сберегательной кассой 

№037-14-04 ОАО «Дос-Кредобанк»:

«Работа в банке для меня всегда была интересна. Я мечтала об этом с самого детства. Банковские работники всегда олицетворяли для меня такие качества, как профессионализм, точность, пунктуальность, и были эталоном самого высокого сервиса.

Для того чтобы добиться высот в нашей профессии, необходимо постоянно совершенствоваться, с любовью и преданностью относиться к своему делу. Работа в банке – это возможность реализовывать новые проекты, претворять в жизнь самые смелые идеи и мечты, вносить свой вклад в повышение уровня сервиса и развитие финансовой системы Кыргызстана».

Эмир Бообеков, руководитель сектора финансовой грамотности отдела по связям с общественностью Национального банка:

«Благодаря своей работе я постоянно нахожусь в команде профессионалов. Банковская система – это постоянно обновляемые потоки информации и бесценный опыт. Кроме того, имея основной целью своей деятельности поддержание в стране стабильности цен, Нацбанк работает в интересах всего общества. Особенно заметно это в моей нынешней работе в секторе финансовой грамотности, которая предполагает в прямом смысле служение народу – повышение финансовой грамотности населения. Мысль о том, что я причастен к этой социально полезной миссии, день за днем питает мою мотивацию работать усерднее».

кто и почему выбирает профессию банкира

Вокруг работы в банке множество стереотипов: бесконечная бумажная волокита, часы залипания в Excel, строгий дресс-код в корпоративных цветах… Кажется, что молодые и креативные не выбирают банк местом работы. 

Мы тоже так думали, а потом познакомились и пообщались с сотрудниками IBOX Bank. Герои этого текста — студенты или недавние выпускники, которые подходят к своим обязанностям проактивно и получают удовольствие от работы в банке. Давайте узнаем, что их мотивирует.


Катерина Фролова, 19 лет
Специалист в IBOX Bank

Не могу сказать, что я всегда мечтала стать банкиром, но мои родители — экономисты, так что я с детства «жила» в этой сфере. В 7 классе нам начали преподавать экономику, и меня заинтересовал этот предмет. Окончательно я поняла, что свяжу свою жизнь с финансами, когда прочитала книгу «Экономикс» — историю экономики в виде комикса. 

В IBOX Bank я работаю специалистом: общаюсь с клиентами и помогаю им с открытием счетов, депозитов, кредитов и так далее.

Как попала в банк

Узнала, что в Одессе открывается отделение, заинтересовалась, нашла вакансию. На собеседование, правда, пришлось ехать в главный офис — в Киев, так как в банке щепетильно относятся к подбору персонала. На интервью я рассказала, как понимаю работу банковской системы и поделилась впечатлениями от учебы в университете. Меня взяли, и первые две недели я проходила стажировку — вникала в каждый шаг на пути открытия счета / депозита / кредита. Все это очень увлекательно.

Почему работать в банке — это круто

Если бы люди знали, какая цепочка действий скрывается за обычной транзакцией, они бы никогда не назвали эту работу скучной!

Сейчас я совмещаю работу и учебу — работаю на полставки с 9:00 до 13:00. Могу с уверенностью сказать: это самое перспективное место, куда можно пойти работать, и вот почему. 

1. Здесь делают ставку на молодежь. IBOX Bank диджитализируется, поэтому в штате рады видеть молодых ребят, которые современнее смотрят на жизнь, дружат с новыми технологиями. Например, сейчас наши разработчики работают над приложением, а недавно мы обновили интерфейс сайта и дизайн карт.

2. Твои идеи слышат. Недавно я прочитала книгу «Приватная история». В ней Александр Дубилет говорит, что нужно быть проактивным и думать о работе, даже уходя из банка. Я вдохновляюсь этой цитатой и постоянно думаю о том, как можно улучшить наш банк, ищу идеи и новые пути. В IBOX Bank очень ценят проактивность и слышат сотрудников всех уровней.

3. Много возможностей карьерного роста. Банк — это большой организм. И вариантов роста здесь множество: из кассира можно стать специалистом, из специалиста вырасти в начальника отделения, а дальше претендовать на руководящие должности в главном офисе.

Я работаю всего три месяца, но мне уже дают возможность открывать счета крупным компаниям. Чем больше предприятие, тем больше сотрудников, которых нужно завести в нашу систему, и тем сложнее моя работа. Я чувствую рост и стараюсь качественно работать, чтобы в дальнейшем доверие ко мне со стороны коллег и клиентов только росло.

4. Познавательные знакомства. Еще интересной нашу работу делают люди, которые приходят в банк. Финансы ведь объединяют самые разные сферы. Пока я провожу операцию, то общаюсь с клиентами и узнаю много нового и интересного. Владелец магазина гаджетов рассказывает мне о техно-новинках. Представители Одесского порта, с которым сотрудничает наш банк, — о том, как перевозят автомобили из других стран. А недавно у нас открывал счет салон красоты, и я узнала о новых процедурах в бьюти-индустрии.

5. Здесь стильно и комфортно. В Одессе у нас очень уютное отделение со множеством стильных фишек. Например, за моим рабочим местом есть деревянная панель, на которой растет настоящий мох. Такие детали повышают настроение и продуктивность.

Утром мы встречаемся с коллегами и обсуждаем за кофе, как у кого прошли, например, выходные, заряжаемся энергией и идем работать. Обед у нас не строго фиксированный, можно перекусить в любое свободное время. Также в отделении всегда играет приятная музыка.


Андрей Панченко, 21 год
Специалист отдела привлечения партнеров в IBOX Bank

В школе я учился в физмат-классе, и эти предметы были для меня приоритетными. К 11 классу решил выбрать банкинг как будущую сферу работы, поскольку было интересно, откуда берутся деньги и как ими управлять. 

В IBOX Bank я работаю специалистом отдела привлечения партнеров — завожу контрагентов в систему банка. В работе с документацией очень важно быть внимательным, проверять детали, находить несовпадения и изъяны. Я с детства люблю играть в шахматы, поэтому такая работа мне по душе. Мне интересно вдумываться и полностью разбираться в вопросе. И я рад, что своей работой могу помочь банку предотвратить ошибку. 

Как попал в банк

Своим образованием я доволен, но всегда понимал, что нужна практика. На 4 курсе мы упражнялись в программах и тренировались заводить клиентов в банк, но настоящий опыт — незаменим. Вакансия в IBOX показалась мне интересной. На собеседовании больше проверяли мои софт-скиллы, поскольку образование у меня и так релевантное.

Почему работать в банке — это круто

Меня привлекает возможность совмещать работу и учебу. Я работаю в банке уже два месяца и параллельно учусь на магистратуре. А поскольку учеба в этом году дистанционная, то работать могу полный день. Нравится, что руководство идет навстречу — недавно я сдавал экзамен в университете, и меня отпустили на несколько часов с работы. А потом мы даже обсуждали некоторые вопросы и решения задач.

Советуем пройти онлайн-тест по профориентации и понять, какая сфера лучше всего подойдет для вашей реализации →

Тестирование


Шамиль Данаев, 24 года
Финансовый аналитик в IBOX Bank

Я интересовался экономикой с детства и решил связать с ней свою жизнь. Раньше я жил в Бельгии, там изучал бухгалтерию и маркетинг в колледже, затем получил степень бакалавра в местном университете. Теперь заочно учусь еще и в профильном киевском вузе. 

В IBOX Bank я работаю финансовым аналитиком. Для меня это безумно интересно — сопоставлять данные и делать выводы. В частности, я помогаю руководству понять, какая ситуация по ставкам и депозитам в нашем банке и на рынке Украины. 

Как попал в банк

Увидел вакансию, отправил резюме. Поскольку у меня уже был опыт работы в финансовом отделе, а также довольно глубокие познания в Excel, меня взяли.

Почему работать в банке — это круто

Меня драйвит, что моя работа может глобально повлиять на инновации в IBOX Bank. Например, несколько раз совместно с коллегами я оптимизировал работу в Excel — если раньше задача занимала у нас 2-3 часа, то теперь — 15 минут. 

В Excel — миллионы формул, и нужно понимать, какую лучше применить. Например, из 50 рабочих формул только одна будет работать лучше всего. Мы сами улучшаем формулы и думаем, как можно ускорить процесс. Если грамотно прописать программу, то 30-минутная работа выполняется мгновенно. Такая оптимизация процессов — это одна из моих рабочих задач, она освобождает время для чистого анализа.


Богдан Михневич, 23 года
Специалист отдела контроллинга в IBOX Bank

Я всегда хотел быть предпринимателем. Выбрал банковскую сферу, чтобы получить соответствующий опыт. Мне это направление показалось перспективным, так как бизнес достаточно сложный, очень комплексный. Сегодня я понимаю, что принял правильное решение.

В IBOX Bank я работаю специалистом отдела контроллинга, это структурное подразделение финансово-аналитического управления. Мы работаем с Excel и очень большими базами данных. Моя задача — анализировать и формировать определенные программы, отчеты и предоставлять результаты руководству. Кроме основных обязанностей, у каждого сотрудника есть задача — работать над оптимизацией своей работы, чтобы делать ее быстрее и более качественно.

Как попал в банк

Я около месяца активно искал работу, рассылал резюме. Когда мне позвонили из IBOX Bank и предложили пройти собеседование, это стало для меня приятной неожиданностью. Мы проанализировали мои знания и софт-скиллы и выбрали то направление, в котором я сейчас развиваюсь.

Почему работать в банке — это круто

Я всегда считал, что работа в банке очень монотонная и скучная, что там мало молодых кадров. За время работы в IBOX банке я полностью изменил свое отношение к банковской сфере.

Каждый день я получаю новые задачи, которые совершенно не похожи на предыдущие. Мы анализируем данные, делаем выводы, формируем отчеты и каждый раз нужно вникать, разбираться и много думать — монотонной такую работу точно не назовешь.

Мне очень нравится, как выстроена работа с подчиненными. Мой начальник достаточно лояльный и может поделиться опытом, но его метод заключается в том, чтобы мы находили решение самостоятельно. Он не говорит, как именно я должен прийти к какому-то выводу для отчета, — я должен сам определить, какие инструменты и методы буду использовать. Такой подход помогает развиваться,  видеть новые нестандартные способы решения задач и проблем.

А еще здесь много молодых людей, приятная атмосфера и дружелюбный коллектив. Каждый сотрудник готов дать совет и помочь, мы проводим обеденное время вместе, общаемся на бытовые темы и даже с начальством можно обсудить что-то внерабочее.


А как обстоят дела в банке дресс-кодом, бумажной работой и развитием на рабочем месте? Спросили об этом у HR-специалиста.


Оксана Киреева
HRD в IBOX Bank

В банках действительно много бумажной работы, но мы работаем над тем, чтобы ее уменьшить. Сейчас в IBOX Bank идет грандиозная работа по внедрению электронной системы документооборота IDOC, что уменьшит бумажную работу на 60%. Все приказы, положения, распоряжения, служебные записки — все, что необходимо подписать между несколькими департаментами, — уйдет в электронный документооборот. Каждый сотрудник сможет электронно согласовать документы, внести комментарии, изменения и подписать с помощью ЭЦП (электронная цифровая подпись. — Ред.). 

А вот строгого дресс-кода в IBOX банке нет. Сотрудники придерживаются стиля smart casual, а по пятницам у нас вообще день джинсов и кроссовок.

Карантин показал, что сотрудники back-офиса могут работать из любой точки, поэтому мы открыты к удаленной работе. Те же сотрудники, которые работают с клиентами, могут сделать свое рабочее место более уютным — принести картины, цветы. Кроме того, сейчас мы активно обновляем технику в наших отделениях и офисах. В частности, меняем стационарные компьютеры на ноутбуки, которые позволят сотрудникам быть более мобильными.

Сегодня банк все больше становится IT-компанией, поэтому мы стараемся обеспечивать для сотрудников «плюшки», как и в современных IT-компаниях. Например, наш банк покрывает медицинскую страховку и командировки, также сейчас мы обсуждаем корпоративные курсы английского для сотрудников, поскольку понимаем, как важно апгрейдить свой уровень.

Нацбанк регулярно проводит мероприятия для всех профильных подразделений. Мы понимаем, насколько важно получать актуальные знания и общаться с коллегами из сферы, поэтому оплачиваем семинары, конференции и мотивируем сотрудников их посещать. Кроме того, внутри IBOX Bank сами руководители готовят обучающие тренинги и проводят их для своих подразделений. 

Также у нас действует система KPI, это мотивирует персонал достигать своих целей и получать за это приятное вознаграждение.

Мы однозначно представляли себе работу в банке по-другому. Но никогда не стоит идти на поводу у стереотипов. Работать в банковской сфере может быть интересно, технологично и перспективно — если вы проактивны и готовы развиваться.

Хотите работать в IBOX Bank? Там прямо сейчас ищут таких специалистов:

Product manager до IBOX BANK

Київ Продакт та проджект менеджери

ПОДРОБНЕЕ
Начальник служби внутрішнього аудиту до IBOX BANK

Київ Финансовый сектор

ПОДРОБНЕЕ

Читайте также

10 советов, как пройти испытательный срок и остаться в компании

Как пандемия изменила рынок: самые востребованные и высокооплачиваемые профессии

Мерило успеха: зачем нужны KPI и как их рассчитать

Правда ли, что в «банках работают женщины, а карьеру делают мужчины»?

Накануне 8 марта Bankinform.ru поинтересовался у экспертов, какие сильные и слабые стороны женщин влияют на карьеру в банковской сфере, и насколько живучи гендерные стереотипы.

Светлана Ковалева, руководитель Абсолют Банка в Екатеринбурге:

— о сильных и слабых сторонах

Женщинам мешает чрезмерная креативность. Ведь что такое банковская деятельность в своей основе? Это сплошные правила, регламенты и инструкции. С одной стороны, креативность — это требование нового времени, ее надо в себе воспитывать. С другой, она же и мешает, если выходить за границы, ограниченные работой. Важен баланс, понимание, где креатив уместен, а где нет.

Полезные женские качества для работы в банке — это гибкость, эмпатия, интуиция. Мужчины более прямолинейны, а у женщин больше навыков проявлять гибкость, подводить стороны к соглашениям. Эмпатия помогает лучше понять запросы клиентов и партнеров. И все это прекрасно дополняется интуицией. В бизнесе я ее понимаю как умение видеть ситуацию на несколько шагов вперед, работать на опережение. Например, когда руководитель вызывает и говорит — знаешь, надо бы сделать то-то и то-то, а уже все сделано, потому что это же было очевидно, интуиция подсказала. Но все же главное качество — это любовь к людям. К сотрудникам и клиентам. Ее не подделать, если она отсутствует. Я искренне считаю, что женщины как руководители лучше, чем мужчины. Ведь любовь к людям, эмпатия, интуиция, умение находить компромисс — это чисто женские качества.

— о гендерных стереотипах

Их все же никто не отменял. Не зря говорят, что «в банках работают женщины, а карьеру делают мужчины». Я сама долгое время была под влиянием одного из таких стереотипов, думала, будто лучший руководитель — это сильный харизматичный мужчина. Но сейчас я абсолютно уверена, что это не так.

— о том, как женщине строить карьеру в банке

Во-первых, нужно работать с теми людьми, с которыми тебе комфортно и у кого можешь учиться. Комфортно — не в смысле расслабиться и «свесить лапки». Но и не в токсичном коллективе. Не надо играть в «мыши кололись, плакали, но продолжали есть кактус». Тогда и будет результат.

Во-вторых, выигрывают терпеливые. Мужчины предпочитают делать карьеру «резко вверх», им нужен быстрый карьерный рост. У женщин этот способ редко срабатывает. Если женщина не бегает, не мечется, а упирается, досконально вникает в свое дело, повышает квалификацию, то карьера, признание и хорошая должность приходят к ней сами. Как с деревом — оно растет постепенно, и лишь со временем из тонкой веточки превращается в великана.


Татьяна Шилова, Свердловский филиал Россельхозбанка:

Татьяна Шилова, директор Свердловского филиала Россельхозбанка:

— о женских качествах

По моему твердому убеждению, легких путей к успеху не бывает. Целеустремленность, умение находить общий язык с разными людьми, выдержка, высокий профессионализм — эти качества позволят сделать карьеру в любой сфере.

Качества, которые необходимы руководителю, зачастую уже заложены в женской природе — это умение созидать, выстроить отношения и сформировать команду, вера в себя и в свои силы, которая дает возможности и желание идти дальше. Иногда я слышу утверждения, что клиентский бизнес — это мужское дело. Думаю, что это не так. Разделить партнерские отношения по каким-либо признакам сложно. Просто нужно думать и заботиться о клиентах, больше чем о себе.

В своих замечательных сотрудницах я, в первую очередь, ценю ответственность, организованность и, в то же время, чуткость и внимательность. Финансовые вопросы клиента можно решить проще, если быть к нему более внимательным и доброжелательным.

— о стереотипах в выборе профессии

Если же анализировать ситуацию, которая сложилась в выборе профессий, то ее можно объяснить историческими традициями, когда большинство технических позиций в вузах заполнялись мужчинами. Есть и гендерные предпочтения — женщин-программистов, действительно не так много. Я думаю, что это из тех вопросов, которые нужно изучать в прогрессии — многие профессии на протяжении долгих лет женщинами были не востребованы и не очень им были интересны. В настоящее время, все стремительно меняется и возможно, что через несколько лет мы сможем наблюдать изменение ситуации на рынке банковских профессий.


Фарида Валуева, исполнительный директор компании Creditter:

— о женщинах-руководителях и гендерных различиях

Первое, что бы я отметила, — это женская логика. Вопреки расхожему у мужчин мнению, она есть и очень помогает. Например, в случае возникновения сложной ситации мужчина-руководитель предложит один вариант решения проблемы. Женщина — и два, и три, и более.

Второе. Женщина-руководитель спокойнее переносит стресс и любые критичные ситуации. Наверное, это у нас заложено природой. Женщины, которые сумели воспитать детей, уже почти ничего не боятся и знают, что выход есть из любой ситуации, и они со всем справятся.

Третье. Конечно, помимо жесткости и собранности, женщина обладает и способностью успокоить, наладить микроклимат в коллективе, найти нужные слова. В отличие от мужчин, которые часто бывают более бескомпромиссными. Например, при ведении переговоров среди мужчин, если точки зрения сторон не пересекаются, и условия не устраивают обе стороны, то диалога просто не получается. Если в переговорах принимает участие женщина — она может найти возмодность донести информацию до партнеров, найти подход, чтобы ее услышали.

И в заключении хотела бы резюмировать, что конечно, еще не все мужчины готовы воспринимать женщину-руководителя на равных. Я же уверена, что это устаревшее мнение, современная женщина может успешно совмещеать и семью, и высококлассную профессиональную карьеру.


Елена Разумовская, региональный управляющий Альфа-Банка в Екатеринбурге:

— о том, что пол не имеет значения

На мой взгляд особой разницы между женской и мужской логикой не существует. Быть успешным в переговорах помогает, скорее, навык и способность к вести дискуссию и умение договариваться, чем гендерные предрассудки. Сильные качества в карьере универсальны: желание быть лучшим в своей сфере, экспертность и любовь к своему делу — вот три кита успеха, которые не имеют пола. Нет никакого секрета в успехе, просто не все готовы к тому, что придется много работать.

— о гендерных стереотипах

Действительно, есть такие профессии в банке, где преимущественно работают женщины. Это работа операциониста, или работа, требующая решения однотипных задач. Почему тут женщин больше, чем мужчин? Потому что женщин в принципе больше. Аналогичная ситуация в сфере безопасности — здесь мужчин работает больше просто потому, что одним из критериев при устройстве на работу выступает наличие военного билета, а далеко не все женщины ходили в армию.

Что касается сектора информационных технологий, то тут всем правят стереотипы: в нашем банке работает достаточно много девушек-разработчиков ит-продуктов.


Александр Шишмагаев, директор филиала СДМ-Банка в Перми:

— о гендерных различиях

В переговорах гендерные различия не очень серьезные, женщины становятся более сильными, мужчины немного слабеют, к сожалению эта тенденция только усиливается. Поэтому все зависит от конкретной личности, независимо от того, мужчина это или женщина. Хотя более стрессоустойчивы все-таки мужчины, а вот более мотивированы — обычно женщины. Операционисты и кассиры практически все женщины. Они аккуратнее, терпеливее, лучше общаются с клиентами. Плюс там материальная ответственность. Так что мужчины такую работу не очень любят. Еще характерно, что если женщина, особенно руководитель, приняла какое-то решение, либо вынесла какое-то суждение, то переубедить ее очень сложно, даже практически невозможно.


Наталья Алемасова, управляющий банка «Открытие» в Свердловской области

— о гендерных различиях в подходе к бизнесу

«Открытие» активно развивает направление женского предпринимательства и часто мы слышим упреки, что это очередное проявление феминизма и что-то в этом духе, что в бизнесе не важно кто ты — женщина или мужчина. Это не так. Есть статистика, и есть факт: женщины намного осторожнее в ведении бизнеса, их готовность рисковать меньше. В банковском секторе, как вы понимаете, понятие риска ключевое. Мы проводили исследование — женщина, если она готова к чему-то на 80%, скажет «нет», мужчина, даже если готов на половину — скажет да. Поэтому когда женщина принимает решение, она уверена в его реализации больше, чем мужчина.Точно также женщины в силу своей природы более ответственно подходит к выполнению взятых на себя обязательств. Может быть, она относится к своей компании, бизнесу как к семье, как к детям, за которых несет ответственность.

Кстати, есть данные исследования, согласно которым самая успешная переговорная пара — это мужчина и женщина, на втором месте — двое мужчин, а вот женщины с друг другом договариваются сложнее всего.

В каком банке работать лучше? Выбираем с умом

Почему нужно выбрать «правильное место»?

Если вы начинающий специалист и решили начать свою карьеру в банке, то встает вопрос – в каком банке работается хорошо? Зайдя на сайт поиска работы можно видеть кучу вакансий у каждого более или менее крупного банка. Но связав свою карьеру с банками нужно учитывать ряд особенностей. Это поможет вам успешно начать карьеру и приобрести незаменимый опыт работы в банке.

На собеседовании

Если у вас есть несколько предложений по работе и вы сомневаетесь, какое лучше, рекомендую сделать посты на banki.ru и sql.ru — спросить как работается в том или ином отделе.
Или просто ищите отзывы на данных сайтах и в интернете. Это поможет избежать заведомо кабальных мест работы.
Перед прохождением собеседования рекомендую сделать список вопросов для работодателя и выяснить несколько моментов для себя:

  1.  Место работы – какой там климат, жарко или холодно, не дует ли кондиционер, не ломается ли он в жару, есть ли место пообедать или попить кофе.
  2.  Зайдите в туалеты. Если туалет 1 на 100 человек в OpenSpace(открытое пространство)е – это явно не ваше
  3.  Выясните о будущем месте работы все. Будет ли это OpenSpace(открытое пространство)(зал где много народу) или же просто хороший кабинет, где 2-3 человека.
  4.  Узнайте про места, Где можно пообедать рядом. Если до ближайшего кафе пару километров , а само место работы в турлах, стоит остерегаться таких мест.
  5. Узнайте про график работы – есть ли переработки, какой режим работы, есть ли перерыв.
  6. Узнайте о своих обязанностях все. Прикиньте свои силы – что умеете, что нет.
  7. Узнайте про свой будущий компьютер – рамер монитора, достаточно ли комп быстрый или это старье. Посмотрите на свое будущее место – находится ли оно в углу или рядом с начальством. Каковы его геометрические размеры. Рабочее место метр на метр явно не лучший вариант.
  8. К примеру, в таком банке, как ПСБ на данный момент при устройстве на работу проходят полиграф(детектор лжи). Может это чисто формальность, а может и нет. Также заполняется ряд тестов.
  9. Рекомендую до собеседования заведомо узнать, требует ли банк московскую прописку.
  10.  Про плюшки лучше спрашивать в конце – есть ли оплачиваемая страховка, фитнес и т.д. Есть ли премии? Лучше сразу договариваться на более высокую зарплату, чем верить обещаниям выдачи премий. Премия такое дело – может быть а может и нет. Если в стране вдруг бахнул кризис – не ждите премий. Их просто не будет. Банк очень сильно реагирует на финансово-экономическую ситуацию в стране. И если бахает кризис, банк начинает снижать издержки – увольнять сотрудников, упразднять премии, фитнес и так далее.
  11. В случае, если требует, и если вы не из Москвы – это не ваш вариант. Узнавайте все моменты заранее.

Мое идеальное место работы

Я работал в 2х банках. В обоих был OpenSpace(открытое пространство). Постоянно шла борьба за открытые окна. Те, кто сидели в глубине зала, жарились летом. А те, кто сидел возле окон, не хотели открывать их из-за боязни заболеть.

Во втором месте кондиционеры часто ломались и мы просто жарились. Хочу сказать, что OpenSpace(открытое пространство) не самый лучший вариант. Но у данного вида расположения есть ряд достоинств – можно общаться с коллегами и решать вопросы достаточно оперативно.
Могу сказать честно, я выработал представление об идеальном рабочем месте – банке, где будет работать хорошо
Вот как оно выглядит

  1. Кабинет, где сидят 4-6 человек, возле окон, есть кондиционер
  2.  Рядом есть достаточно дешевая столовая, либо бесплатные обеды…
  3.  Бонусы в виде медицинской страховки присутствуют, фитнес опционально
  4.  Есть корпоративный праздник – на новый год, на 8 марта и 23 февраля. И компания не жалеет на сотрудников денег.
  5.  Хороший коллектив примерно моего возраста(коллеги). Но это опционально.
  6. Рыночная зарплата
  7.  Корпоративный транспорт – добираться до места работы я должен не более часа.

Все, что описано в данной статье является лишь взглядом со стороны. Иногда, зарплата выше рыночной в 2-3 раза может покрыть осутствие различных плюшек и послужить причиной выбора именно этого банка в качестве места работы. В любом случае, каждый решает сам для себя. Выбирайте, что вам по душе? Кредитные карты, депозиты, кредиты или ипотека? И специализируйтесь по данному направлению.
И вы достигнете высот.

Альфа-банк нанял на работу Моргенштерна :: Финансы :: РБК

Рэпер стал директором по работе с молодежью, эту должность сделали специально для Моргенштерна. В Альфа-банке заявили, что учтут реакцию ФАС, которая завела дело из-за ролика про банк с участием исполнителя

Алишер Моргенштерн (Фото: Предоставлено Альфа-банком)

Альфа-банк нанял на работу российского рэпера Алишера Моргенштерна, создав специально под него должность директора по работе с молодежью. Об этом РБК сообщили в пресс-службе банка.

«Алишер настроен на серьезную работу и обещал, что нам не придется за него краснеть. Моргенштерн будет ходить в офис, как и все, участвовать в планерках и отчитываться за результаты», — заявил директор по маркетингу и коммуникациям Альфа-банка Алексей Гиязов.

ФАС завела дело из-за «непристойного» клипа Моргенштерна и Альфа-банка

По словам Гиязова, исполнителю поставлена конкретная цель — привлечь не менее 100 тыс. новых клиентов. В Альфа-банке отметили, что его первый клип для организации помог привлечь около 25 тыс. клиентов. Гиязов назвал рэпера «самым неоднозначным маркетологом» страны, но одновременно и самым креативным. В Альфа-банке заявили, что учли «обратную связь от ФАС» по поводу клипа с Моргенштерном и хотят «снять претензии к образу реального сотрудника банка».

Ранее Федеральная антимонопольная служба России (ФАС) завела дело из-за ролика Альфа-банка с участием Моргенштерна под названием «Клип за 10 лямов», где рекламировалась карта банка.

Работа в Банке в Москве, свежие вакансии в ПАО «МОСКОВСКИЙ КРЕДИТНЫЙ БАНК»

Московский кредитный банк был основан в 1992 году, входит в список системно значимых банков и в тройку крупнейших частных банков страны. Сеть отделений МКБ насчитывает более 130 офисов в Москве и Санкт-Петербурге, а также в Московской, Ленинградской, Архангельской и Владимирской областях и др. В команде банка более 5,5 тысяч сотрудников.

Банк динамично развивается: за последние 5 лет доля МКБ на банковском рынке выросла в 3 раза. Ключевое преимущество банка — гибкость, способность быстро перестраиваться и адаптироваться к изменяющейся среде. Cтратегия МКБ направлена на рост активов банка за счет гибкого управления изменениями, совершенствования продуктовой линейки розничного бизнеса, развития private banking и расширения возможностей инвестиционного и корпоративного блоков, а также автоматизации всех возможных процессов.

В банке существуют различные возможности для карьерного роста. У нас много топ-менеджеров, кто прошел путь в МКБ от рядовых специалистов до руководителей подразделений и даже до членов правления, став одними из лучших профессионалов в банковской отрасли.

Все новые сотрудники розничного бизнеса в первые месяцы работы получают поддержку наставника, более опытного коллеги, который помогает быстрей адаптироваться внутри банка. По этой системе в 2018 году прошли адаптацию 540 стажеров допофисов, 60 стажеров в контакт-центре и 50 стажеров в андеррайтинге.

Вам интересны новые задачи и перспективные проекты? Хотите профессионально расти и развиваться? Чувствуете в себе потенциал и силы для решения вызовов банковского рынка? Тогда добро пожаловать в команду МКБ!

Узнать подробнее о рейтингах и наградах и о банке.

Вакансии

Архангельск

    Розничный бизнес (1)

Екатеринбург

    Департамент малого и среднего бизнеса (2)

    Департамент развития розничных продаж (1)

    Операционное обслуживание клиентов (1)

    Розничный бизнес (1)

Казань

    Департамент развития розничных продаж (2)

    Дирекция по работе с активами (1)

    Розничный бизнес (1)

Липецк

    Розничный бизнес (1)

Москва

    Департамент аналитики и развития розничного бизнеса (7)

    Департамент казначейства (2)

    Департамент клиентского сервиса и заботы о клиентах (5)

    Департамент малого и среднего бизнеса (3)

    Департамент международного бизнеса (1)

    Департамент по работе с персоналом (12)

    Департамент по работе с премиальными клиентами (5)

    Департамент по работе с просроченной задолженностью (1)

    Департамент по работе с состоятельными клиентами (1)

    Департамент развития розничного и электронного бизнеса (3)

    Департамент развития розничных продаж (4)

    Департамент транзакционного бизнеса и привлечения ресурсов (1)

    Департамент финансового мониторинга (2)

    Дирекция по работе с активами (1)

    Управление документационного администрирования (3)

    Информационные технологии (IT) (47)

    Служба внутреннего контроля (3)

    Инвестиционный бизнес (1)

    Безопасность информационная и экономическая (6)

    Корпоративный бизнес (11)

    Корреспондентские, международные отношения (2)

    Кредитование корпоративных клиентов (8)

    Операционно-кассовое обслуживание (3)

    Розничный бизнес (10)

    Финансовый анализ, планирование, отчетность (5)

    Юридическое сопровождение (2)

Московская Область

    Департамент малого и среднего бизнеса (2)

    Департамент развития розничных продаж (4)

    Розничный бизнес (5)

Мурманск

    Розничный бизнес (2)

Пермь

    Департамент клиентского сервиса и заботы о клиентах (1)

    Департамент по работе с персоналом (1)

    Начало карьеры (2)

Подольск

    Отдел обработки клиентских досье / Операционный департамент (1)

Санкт-Петербург

    Департамент малого и среднего бизнеса (1)

    Департамент по работе с премиальными клиентами (2)

    Департамент по работе с состоятельными клиентами (1)

    Департамент развития розничных продаж (2)

    Операционно-кассовое обслуживание (1)

    Розничный бизнес (8)

Северодвинск

    Розничный бизнес (1)

Смоленск

    Департамент аналитики и развития розничного бизнеса (1)

    Безопасность информационная и экономическая (1)

Череповец

    Розничный бизнес (1)

Стажировка в банке

Почему карьера в банковском деле

Поздравляем! Вы заинтересованы в карьере в банковском деле. Но знаете ли вы о преимуществах работы в этой динамично развивающейся отрасли? Вот несколько:

  • Конкурентоспособная заработная плата и отличные льготы
  • Широкий спектр вакансий и опыта в процветающей отрасли
  • Многочисленные возможности для карьерного роста амбициозных профессионалов
  • Продолжение образования и общественные работы приветствуются
  • Отличные условия труда и часы

Какими бы ни были ваши таланты, интересы и образование, для вас есть карьера в банковском деле.

Хотя вы, возможно, лучше всего знакомы с кассирами и представителями обслуживания клиентов в вашем финансовом учреждении, есть много других сотрудников, которые работают в ключевых областях банка. Например:

  • Банковское администрирование / бухгалтерский учет — занимается внутренними операциями банка, устанавливает политики и обеспечивает надзор
  • Consumer Banking — предоставляет финансовые услуги физическим лицам
  • Коммерческий банк — предоставляет финансовые услуги предприятиям, школам, церквям и другим организациям
  • Соответствие обеспечивает стратегическое направление, гарантирует, что банк соблюдает отраслевые законы и правила
  • Управление персоналом — управляет трудоустройством, заработной платой, льготами и обучением сотрудников
  • Операции / Бухгалтерский учет — обеспечивает ведение документации, бухгалтерский учет и финансовый анализ
  • Технологии / Информационные системы / Безопасность — обеспечивает доступность информации, поддерживает компьютерные системы и программное обеспечение, а также защищает данные
  • Связи с общественностью / Маркетинг — продвигает продукты и услуги банка, координирует рекламу и улучшает отношения с сообществом и СМИ
  • Трастовый и инвестиционный банкинг — управляет деньгами или имуществом для других

Успех в банковской сфере

Карьера в банковском деле открыта для всех, независимо от расы, пола, национального происхождения, возраста или физических возможностей.Банки нанимают и обучают людей, заинтересованных в учебе и работе. Для вашего успеха необходимы способности и отношение. Если вы — человек, стремящийся к росту и вызовам, и готовый взять на себя ответственность, банки будут заинтересованы в вас.

Сотрудники банка, как правило, очень хорошо организованы и хорошо владеют компьютером. Они также обладают хорошими коммуникативными навыками, отлично общаются с людьми и ориентированы на оказание услуг.

Финансовые учреждения нанимают честных и заслуживающих доверия кандидатов.Они также ищут людей, которые умеют правильно считать и уравновешивать числа. Поскольку федеральное правительство регулирует многие аспекты банковской отрасли, их сотрудники обязаны соблюдать все правила и положения, которым должны следовать банки.

Банковское дело — это сфера услуг. Чтобы добиться успеха, вам должно нравиться работать с людьми. Сотрудникам банка нравится иметь дело с людьми из самых разных слоев общества и в любом финансовом положении.

Кандидаты, заинтересованные в банковском деле, должны иметь как минимум диплом о среднем образовании или GED для большинства должностей начального уровня.Высшее образование в области бухгалтерского учета, финансов, бизнеса, связи, экономики, маркетинга или информатики поможет соискателю не только при первоначальном приеме на работу, но и при поиске продвижения по службе в банковской сфере.

Банки предлагают множество вариантов работы и карьерного роста. Большинство банковских фирм предлагают отличные льготы, включая медицинское страхование и страхование по инвалидности, отпуск по болезни и отпуск, а также варианты выхода на пенсию. Банковские фирмы осуществляют строго регулируемые и контролируемые финансовые операции, что делает их безопасными, приятными и полезными местами для работы.Эти карьеры предлагают цельность и стабильность.

В банке есть много возможностей расширить свои знания и навыки. Большинство банков предлагают обучение без отрыва от производства и поощряют вас к дальнейшему обучению с помощью различных курсов, семинаров и программ обучения. Банки часто создают программы помощи в оплате обучения и возмещения расходов для курсовых работ, связанных с работой, чтобы помочь сотрудникам расширить свои возможности для занятия текущих и будущих должностей. Во многих крупных банках есть отделы обучения, которые помогают сотрудникам максимально раскрыть свои навыки и таланты с помощью внутрибанковских образовательных программ.

Перспективы занятости

Успех каждого банка во многом обусловлен преданностью и умением его сотрудников. Работа в любом аспекте банковского дела может быть очень полезной и полезной. Он также может предлагать новые интересные задачи каждый день.

Банкам всегда будет необходимо нанимать и обучать талантливых, мотивированных, находчивых и ориентированных на клиентов людей. Ваш успех будет зависеть от вашей приверженности банку, вашей способности развивать знания и навыки, вашего позитивного отношения и вашей способности хорошо работать с другими и адаптироваться к изменениям.

По мере развития технологий электронной коммерции и онлайн-банкинга технически подкованные люди всегда будут пользоваться спросом.

Банковское дело — это профессия, которая предлагает огромное количество возможностей, а также возможность ранней ответственности, быстрого карьерного роста, хорошей заработной платы и льгот. Для тех, кто готов принять вызов, может быть большая награда.

Что такое различные должности в банке? | Работа

Ронда Кэмпбелл Обновлено 1 июля 2018 г.

Если вам нравится работать с людьми, возможно, вы ищете должность в банке.Некоторые вакансии в банке требуют от вас ежедневной работы лицом к лицу с клиентами. Другие рабочие места позволяют вам работать в офисе вдали от кассовых линий. Независимо от выполняемой вами работы, выполняемая вами работа может повлиять на одну или несколько областей финансовых услуг, таких как счета клиентов, жилищные ссуды или кредитование малого бизнеса.

Финансовый аналитик

Финансовые аналитики консультируют клиентов отдельных банков и предприятия по вопросам инвестиций. Например, они могут консультировать клиентов по акциям и облигациям, в которые они могут инвестировать для увеличения своих пенсионных планов или пенсионных портфелей.Хотя они обычно работают в офисах, им может потребоваться работать сверхурочно. По данным Бюро статистики труда Министерства труда США, работодатели обычно требуют, чтобы финансовые аналитики имели степень бакалавра в таких областях, как бухгалтерский учет, финансы, статистика или экономика. По данным статистического бюро, средняя годовая заработная плата финансовых аналитиков по состоянию на 2016 год составляла 81760 долларов.

Кассир в банке

Для приема на работу кассиром в банке требуется аттестат о среднем образовании.Банковские кассиры часто оказываются в числе первых, кого видят клиенты, входя в банк. Помимо обработки клиентских транзакций (например, платежей по ссудам, сберегательных вкладов), кассиры отвечают на вопросы, в том числе объясняют клиентам такие банковские продукты, как ссуды и депозитные сертификаты. Чтобы добиться успеха в качестве кассира в банке, необходимы сильные навыки обслуживания клиентов. По данным статистического бюро, средний годовой заработок кассиров банка по состоянию на 2016 год составлял 27 260 долларов.

Кредитный специалист

Работодатели обычно требуют, чтобы кредитные специалисты, работающие с отдельными клиентами, имели диплом о среднем образовании.По данным статистического бюро, кредитные специалисты, работающие с предприятиями или коммерческими клиентами, обычно должны иметь степень бакалавра. В зависимости от работодателя кредитные специалисты могут пройти обучение без отрыва от производства после приема на работу. Они выполняют такие функции, как встречи с клиентами, чтобы просмотреть их финансовую историю, а также заполнить и обработать кредитные заявки. Статистическое бюро сообщает, что по состоянию на 2016 год кредитные специалисты получали среднюю годовую зарплату в размере 63 650 долларов США.

Финансовый менеджер

Финансовые менеджеры должны иметь как минимум степень бакалавра и, как правило, иметь пятилетний или более опыт работы на других должностях в сфере финансовых услуг (например,грамм. бухгалтер, кредитный специалист). Типы работы, которую они выполняют для банка, включают разработку и анализ финансовых отчетов и бюджетов, а также управление и аудит прибылей и убытков организации. Они также могут контролировать бухгалтеров и финансовых аналитиков. По данным статистического бюро, финансовые менеджеры получали среднюю годовую заработную плату в размере 121 750 долларов США по состоянию на 2016 год.

Карьера в банковской сфере

Как и в любой другой отрасли, сотрудники могут продвигаться по карьерной лестнице в банке, продвигаясь по службе и занимая разные должности.Многие сотрудники начинают с работы кассирами в банке и переходят на должности кредитного специалиста, приобретая опыт и знания, прежде чем перейти к роли финансового менеджера. Те, кто желает занять руководящую должность, могут работать, чтобы достичь должности менеджера филиала или даже регионального менеджера или вице-президента, работая в головном офисе банка.

Банковское образование и карьера | Как стать банкиром

Американские банковские и инвестиционные учреждения несут ответственность за большую часть финансовой деятельности как на национальном, так и на национальном уровне. международных экономик, и десятки тысяч квалифицированных специалистов наблюдают за различными услугами — от кредиты и инвестиции в управление рисками и корпоративные поглощения — в их стенах.Банковское дело — это массовая и постоянно развивающейся отрасли, и это руководство предназначено для того, чтобы помочь людям, заинтересованным в карьере в этом секторе, научиться больше об их вариантах и ​​образовании, которое им понадобится для достижения успеха.

Банковское образование и карьера: краткий обзор

Карьера в банковском деле открывает широкие возможности, и частным лицам в банковской и финансовой сфере секторы имеют много возможностей для значимого использования своих навыков.Специалисты, которые выпускаются с подходящей степень в области бизнеса или финансов можно найти, помогая начинающим домовладельцам взять ссуду, консультируя инвесторов в лучших секторах для размещения своих денег, анализируя международные фондовые рынки, создавая бюджеты для физических лиц или компании, посредничество в финансовых сделках или аудит существующей финансовой документации, чтобы убедиться, что юридическая практика последовал.

Углубленное образование в области банковского дела и карьера

Поскольку сфера банковского дела очень разнообразна, в ней можно найти людей с бесчисленными интересами и навыками.Люди, которым нравится работать с разными клиентами, часто тяготеют к инвестициям и займам, а те, кто предпочитают более уединенную работу, могут оказаться в одитинге. Многие рабочие места подчиняются графику типичной рабочей недели, в то время как от лиц, решивших работать в крупных инвестиционных и брокерских фирмах, могут потребовать нерегулярную или непостоянную работу. увеличенные часы в обмен на более высокую годовую зарплату. Для большинства должностей требуется как минимум степень бакалавра, а для тех на руководящих или руководящих должностях может потребоваться степень магистра делового администрирования или аналогичные дополнительные документы.

Показать больше

Шаги к банковскому образованию и карьере

Шаг 1

Получите соответствующую степень

Хотя получить ученую степень в области инвестиций и банковского дела может быть сложно, многие программы имеют специализацию в этих областях как часть других программ. Финансы, бухгалтерский учет и бизнес — это наиболее вероятный выбор, но инвестиционные фирмы и банки также могут быть рады получить ученые степени в области экономики, математики или инженерное дело.Независимо от названия программы, комиссии по найму действительно хотят видеть, что вы хорошо разбираетесь в цифрах и каждая из этих степеней требует от выпускников. В школе ученики должны начать оттачивать навыки, которые они будут нужно быть успешными инвестиционными банкирами. Практика презентаций, знакомство с Microsoft PowerPoint и Excel, научившись говорить о числах авторитетным, но доступным способом, и взаимодействуя с множеством различных типы людей — это лишь некоторые из способов развить дополнительные навыки, а также углубиться в курсовую работу.

Шаг 2

Пройти летнюю стажировку

Летние стажировки — это обычный шаг, ведущий к выпуску в эта отрасль и дает значительные преимущества при приеме на работу. В то время как крупнейшие инвестиционные фирмы базирующиеся в крупных городах, также существуют возможности для более мелких инвестиционных фирм. Некоторые из самых хороших уважаемые инвестиционные группы в мире предлагают летнюю стажировку, в том числе J.P. Morgan, Goldman Sachs, Jefferies и Делойт.Конкуренция за ведущие компании будет жесткой, поэтому студентам следует начинать исследования как можно раньше и обязательно держать свои оценки на высоком уровне.

Шаг 3

Получите ученую степень

В то время как несколько инвестиционных ролей начального уровня могут принимать заявки от Для людей, имеющих только степень бакалавра, степень магистра становится нормой. Потому что академический программы на этом уровне позволяют студентам адаптировать свое обучение к будущим карьерным планам, существует множество магистерских программ. степени, предлагающие концентрацию в банковской сфере.Среди других популярных вариантов — бизнес-администрирование или магистр финансов. степень.

Шаг 4

Сдать соответствующие экзамены для получения лицензии

Чтобы представлять банк или финансовое учреждение как инвестиционный банкир, эти специалисты должны зарегистрироваться в регулирующем органе финансовой отрасли. (FINRA), который включает экзамен, основанный на их конкретной работе. Наиболее распространенные экзамены — или серии, как они есть называется в этой отрасли — включают:
  • Серия 79 Экзамен для представителей инвестиционного банка состоит из 185 вопросов и требуется для лиц, которые хотят контролировать выкуп компаний и прямое рефинансирование.
  • Серия 7 Общий экзамен по представителям ценных бумаг состоит из 260 вопросов, которые сдает тем, кто хочет работать биржевыми маклерами.
Откройте для себя карьерный рост

С помощью викторины «Карьера» от Lantern вам подберут варианты карьеры, соответствующие вашим личным характеристикам. Пройдите бесплатную викторину по карьере

Банковское образование

Программа получения диплома «Правильный банк»

Карьерные цели и образовательные потребности Онлайн Сотрудник Бакалавриат Магистратура

Я уже работаю полный рабочий день и хочу узнать больше о банковских навыках или улучшить такие у меня уже есть, но мне нужен гибкий вариант, позволяющий учиться, продолжая работать.

Меня восхищают числа, статистика и прогнозы, но я еще не сузил область, в которой я хочу преследовать. Я надеюсь, что несколько семестров соответствующих курсовых работ помогут мне сузить круг возможных вариантов.

Финансовый сектор меня восхищает до бесконечности, и у меня есть страсть работать с людьми и помогать им. достичь своих целей.Я не уверен, какая должность начального уровня мне больше подходит, но я знаю степень бакалавра в Связанная тема будет подходить мне для многих.

Проработав несколько лет в банковской сфере, я сузил круг возможных вариантов и нашел конкретную нишу в сектор, который мне больше всего подходит.Теперь я хочу улучшить свои навыки и знания, чтобы быть конкурентоспособным это передовая позиция.

Банковские сертификаты

Сертификаты

широко используются в банковской сфере, чтобы предоставить существующим банковским профессионалам концентрированные знания в в определенной области и чтобы клиенты знали, что они осведомлены о данной теме.Существует широкий спектр сертификатов, но некоторые из лучших вариантов включают:

  • Сертифицированный специалист по доверительному управлению и финансовому планированию
  • Сертифицированный специалист по корпоративному доверию Сертифицированный менеджер по соблюдению нормативных требований
  • Дипломированный финансовый аналитик
  • Сертифицированный специалист по финансовому планированию
  • Дипломированный аналитик по альтернативным инвестициям

Диплом младшего специалиста в области банковского дела и финансов

Эти двухгодичные программы, обычно доступные в местных колледжах, знакомят студентов с основами принципы, регулирующие банковскую и финансовую отрасли, через сочетание классных дискуссий, групповых проектов, задания и экзамены.Программы получения степени младшего специалиста намеренно исключают курсы по гуманитарным или гуманитарным наукам. наук, тем самым позволяя студентам сосредоточиться на своей области интересов. Выпускники продолжают искать работу младшие кредитные специалисты, кассиры или помощники кредитного менеджера. Общие курсы могут включать:

Введение в банковское дело

Студенты знакомятся с элементарными функциями и ролями банковской отрасли, темы курсов варьируются. от денежных систем и платежных функций до роли вкладчика в успехе банковского учреждения.

Полученные навыки

Осведомленность о том, как работает кредитование и получение

Способность обсуждать общие черты банковского дела

Понимание основных компонентов банка

Статистические методы

Понимание рисков, расчет цифр и изучение финансовых данных — все это важные компоненты банковского дела. карьеры, и этот курс знакомит студентов с этими и другими концепциями.Будь то изучение вероятности, наборов данных, или корреляционная регрессия, по завершении студенты будут иметь основательные базовые знания.

Полученные навыки

Умение использовать технологии и инструменты, связанные со статистикой

Понимание основных видов статистического анализа

Осведомленность о важных характеристиках в наборе данных

Финансовый учет

С акцентом на принципы бухгалтерского учета, обычно используемые в бизнесе, студенты этого курса знакомятся с фундаментальные темы в этой области, включая финансовую отчетность, отчетность, анализ и интерпретацию финансовых Информация.

Полученные навыки

Умение составлять финансовую отчетность

Осведомленность о влиянии финансовой информации на бизнес-решения

Понимание срока службы финансовой информации

Степень бакалавра в области банковского дела и финансов

Профессионалы банковского дела приходят в отрасль с разным образованием, главным из которых является финансы.Другие популярные степени могут включать в себя бизнес, бухгалтерский учет или экономику, и многие из классов, преподаваемых в каждой из этих программ частично совпадают с другими упомянутыми. Независимо от названия специальности, студенты этих программ получить ценную информацию и знания о финансовом секторе, а также узнать о темах в рамках либеральной искусства или науки, которые помогут лучше понять социальные и культурные факторы, влияющие на банковское дело. Вакансии для выпускников бакалавриата варьируются от должностей финансовых консультантов или бухгалтеров до аудиторов или ссуд офицеры.Общие курсы включают:

Индивидуальный подоходный налог

Этот курс первого года знакомит студентов с правилами и законами, касающимися индивидуального подоходного налога, и охватывает основные законы, касающиеся этой формы налога. Студенты узнают, как составлять и анализировать индивидуальный налог. возвратов и как использовать обычное программное обеспечение, используемое для этих целей.

Полученные навыки

Осведомленность о законах, касающихся индивидуального подоходного налога

Умение составлять формы индивидуального подоходного налога

Понимание общего программного обеспечения, используемого при составлении налоговой декларации

Деньги и банковское дело

В течение семестра студенты узнают о влиянии денег на банковское дело и мировую экономику. исследования Совета управляющих Федеральной резервной системы, денежно-кредитной политики и фискальной ответственности финансовых учреждений.

Полученные навыки

Способность объяснить, как Совет управляющих Федеральной резервной системы функционирует в финансовой индустрии

Понимание роли денег в банках

Осведомленность о денежно-кредитной и налогово-бюджетной политике

Кредитование

Студенты, которые планируют работать кредитным специалистом или аналитиком по рискам, часто проходят этот курс. Общие темы изучены Включите кредитные рейтинги, кредитную документацию, признаки того, что кредит может быть затруднен, и навыки собеседования с кредитом.

Полученные навыки

Понимание кредитной системы

Возможность проведения интервью о ссуде

Осведомленность о различных факторах риска, влияющих на сценарии кредитования

Степень магистра в области управления банковскими и финансовыми услугами

На уровне магистратуры студенты могут сконцентрировать свое обучение на темах, связанных с банковским делом, на более глубокие степень.В то время как программы младшего специалиста и бакалавриата ориентированы на финансовый сектор в целом, учебные программы уровня магистра углубится в темы, специально связанные с отдельными компонентами отрасли, чтобы предоставить студентам специализированные знания в той области, в которой они надеются работать. Некоторые студенты также могут выбрать получение степени MBA с концентрация в финансах или банковском деле, и эти программы также являются отличным выбором для будущей карьеры. Несколько из титулы, которые может принять выпускник этого типа программы, включают портфельный менеджер, инвестиционный банкир, глобальный финансовый консультант по услугам или директор по управлению рисками.Общие курсы включают:

Электронная коммерция

Современные технологии позволяют предприятиям экспоненциально увеличивать свой потенциальный доход за счет использования Интернет и финансовые технологии, позволяющие охватить клиентов по всему миру. Студенты узнают об общих электронных методы и процедуры торговли, такие как электронные платежи, финансовая безопасность, а также взаимодействие различных отраслей с электронной коммерцией.

Полученные навыки

Осведомленность об общих технологиях электронной коммерции

Способность реализовывать стратегии для увеличения роста бизнеса за счет использования Интернета

Понимание того, как электронная коммерция вписывается в банковскую отрасль

Слияния и поглощения

Многие банковские профессионалы предпочитают сосредоточить свою карьеру в постоянно расширяющемся мире слияний и поглощений. и этот курс знакомит их с процессами, связанными с поглощениями, процедурами торгов, оценкой и выкупом.

Полученные навыки

Развитие навыков, необходимых для управления слияниями и поглощениями между предприятиями

Понимание законов, регулирующих изменения структуры капитала

Возможность консультировать клиентов по вопросам финансово здоровых слияний и поглощений

Управление портфелем инвестиций

Работая с индивидуальными клиентами или корпорациями, управляющие инвестиционным портфелем должны иметь исчерпывающий знание ценных бумаг, вариантов инвестирования и методов оптимизации портфеля.Этот курс предоставляет студентам с глубоким знанием отрасли и предлагает множество тематических исследований и смоделированных инвестиционных проектов.

Полученные навыки

Осведомленность о различных типах доступных инвестиций, а также о плюсах и минусах каждого из них

Возможность консультировать клиентов по инвестиционным возможностям, наиболее подходящим для их целей

Понимание различных моделей выбора портфеля

Степень кандидата банковских и финансовых исследований

Хотя большинство карьеры в банковской сфере можно сделать без докторской степени, лица, желающие проводить исследования высокого уровня — в финансовом или академическом учреждении — часто требуются для получения этой высшей степени образование.Студенты, которые хотят углубиться в финансовые и маркетинговые исследования и помочь сформировать отрасль, могут сделать это после приобретение навыков и опыта, необходимых для разработки и проведения исследований и анализа того, как собранные данные влияют на поле. Общие курсы включают:

Корпоративные финансы для исследований

С акцентом на теорию, студенты этого курса узнают об основах, которые помогают принимать решения о корпоративные финансы.Классические теории исследуются, чтобы понять, что работало, а что не работало, прежде чем перейти к обзор современных процедур.

Полученные навыки
Понимание теорий и формирования рамок современный финансовый рынок Возможность использования различных фреймворков для исследовать рынки Осведомленность об эмпирических методах в корпоративной финансы

Обучение финансовым принципам

Многие аспиранты планируют продолжить преподавательскую деятельность на уровне послесреднего образования, и этот курс предоставляет им инструменты для этого.Помимо изучения общих методов обучения и разработки учебных программ, студенты также имеют возможность преподавать курсы уровня бакалавриата.

Полученные навыки
Развитие навыков, необходимых для обучения учащиеся высших учебных заведений Осведомленность о том, как структурированы курсы и как ставить цели обучения с результатами, которые могут быть квалифицированы и определены количественно Понимание рынка труда после окончания средней школы

Количественные и качественные методы исследования

Банковский и финансовый секторы можно исследовать с помощью бесчисленных моделей, но многие учреждения, будь то академические или финансовые, ищите исследования, которые подходят для одной из этих моделей.Студенты узнают о разных подходы к исследованиям, решению проблем и отраслевому анализу через практическую работу и тематические исследования.

Полученные навыки
Возможность разработки исследовательских проектов, обеспечивающих количественные и / или квалифицированные выводы Понимание плюсов и минусов различных рамки исследований Развитие исследовательских навыков, связанных с оба метода

Карьера в банковском деле

Работа в банке всегда востребована по одной простой причине: люди заинтересованы в деньгах.Когда экономика процветает, люди хотят знать, как тратить свои деньги. Когда он находится в спячке, люди хотят сэкономить и максимально использовать свои вложения. Этот постоянный интерес создает ряд разнообразных карьерных возможностей для банкиров, многие из которых прогнозируемый рост на девять процентов или более в период с 2012 по 2022 год. Некоторые из них включают:

Аудитор

Аудитор — это бухгалтер, который проверяет финансовую отчетность организации, чтобы убедиться, что все указано выше. доска.Аудиторы также используют свое понимание этих записей, чтобы рекомендовать более эффективные способы работы. Их глубокие знания служат не только юридическим целям, помогая организации соблюдать налоговые нормы, но и дают рекомендации. функции, помогая ему планировать будущее.

Требования к образованию

Бакалавр бухгалтерского учета

Брокер

Брокеры работают с инвестиционными фирмами, чтобы находить клиентов и продавать им ценные бумаги и товары, включая акции, облигации и золото.Они также должны обладать обширными и актуальными знаниями о том, как эти элементы работают и соответствуют друг другу. инвестиции на нужды клиента.

Требования к образованию

Степень бакалавра финансов или бухгалтерского учета

Бюджетный аналитик

Бюджетные аналитики работают в залах заседаний, а не в банках, они работают в тесном сотрудничестве с персоналом организации, чтобы составьте бюджет. Часть анализа имеет место, когда аналитики просматривают бюджеты менеджеров, чтобы убедиться, что они складываются.После завершения работы всех отделов эти специалисты консолидируют бюджеты и проводят анализ затрат и выгод, чтобы посмотреть, следует ли организации искать альтернативные способы достижения своих финансовых целей.

Требования к образованию

Степень бакалавра в любой области, бухгалтерский учет — плюс

Финансовый аналитик

Финансовые аналитики смотрят на эффективность различных инструментов инвестирования, включая акции и облигации, чтобы направлять инвесторам, куда вложить деньги.Большинство аналитиков имеют опыт работы в определенном секторе, продукте или регионе. Например, аналитик может понять бизнес-среду в Японии и то, как девальвация иены может влияют на инвесторов. Другие могут знать все тонкости фармацевтической промышленности и знать, как правительственные постановления повлияют на цены акций.

Требования к образованию

Степень бакалавра экономики, статистики, математики или смежных областей, многие должности требуют MBA или Магистр финансов

Финансовый эксперт

Экзаменаторы, по сути, являются специалистами по комплаенсу.Хотя они могут быть наняты напрямую финансовыми учреждениями, крупнейшим работодателем является федеральное правительство. В этом случае экзаменаторы выполняют одну из двух широких ролей: соблюдение требований потребителей или оценка рисков. Те, кто в первой роли, следят за тем, чтобы банки следовали юридической практике при выдаче ссуд, в то время как те, кто в последнем случае, следят за тем, чтобы банки сохраняли достаточные резервы наличности для покрытия убытков.

Требования к образованию

Бакалавриат с курсовой работой по бухгалтерскому учету

Финансовый менеджер

Менеджеры обеспечивают финансовую стабильность организации, отслеживая финансы и разрабатывая стратегии для защиты выручка и ограничение расходов.Они часто несут ответственность за прогнозирование, составление бюджета, участие в сокращении затрат. анализ и обзор общей производительности. Как менеджеры, они также контролируют деятельность организации. сотрудники бухгалтерии.

Требования к образованию

Степень бакалавра финансов, экономики, бизнеса или смежных областях, а также степень MBA или магистра в финансы или экономика предпочтительны для продвинутых должностей

Инвестиционный банкир

Эти банкиры связывают бизнес с финансистами.Например, начинающая технологическая компания может обратиться к инвестиционной банкиру для проведения первичного публичного размещения акций и поиска инвесторов для расширения операций и получения прибыли. Более солидные компании могут полагаться на инвестиционного банкира в вопросах слияния или приобретения небольшой компании.

Требования к образованию

МБА

Кредитный специалист

Кредитные специалисты оценивают способность заявителя выплатить ссуду посредством обработки, известной как андеррайтинг.Сотрудники просматривают финансовые документы и применяют формулу для оценки вероятности возврата кредита. Андеррайтеры все больше полагаются на программное обеспечение для автоматизации процесса, но кредитные специалисты по-прежнему необходимы для обеспечивать обслуживание клиентов и продавать ссуды предприятиям и частным лицам, которые могут захотеть купить дом или посетить Университет.

Требования к образованию

Степень бакалавра бизнеса или финансов

Составляющие успешной банковской карьеры: навыки, инструменты и технологии

Навыки

Неудивительно, что банкиры должны уметь работать с числами, но это еще не все. успешнее в банковском деле и финансах, чем в математике и бухгалтерском учете.

Лучшим профессионалам необходимы одинаковые коммуникативные навыки — как письменные, так и устные — для создания мира финансирование, доступное для клиентов, которые сами могут иметь или не иметь финансовое положение.

Критическое мышление является обязательным как потому, что банковское дело чревато риском, так и потому, что прибыль колеблется в зависимости от нормативно-правовая среда, сезонные тенденции и доверие потребителей — все это необходимо учитывать при принятии решений.

От успешного кассира до инвестиционного банкира они должны уметь продавать продукты и услуги, предлагаемые компания. Это включает в себя такие навыки, как убедительность, понимание потребностей клиента и отличное устное и письменное общение.

Многие финансовые должности также требуют сертификации или лицензирования, но эти полномочия зависят от должности. и, часто, работодатель. Большинство банковских учетных данных предоставляется регулирующим органом финансовой отрасли, независимая надзорная организация, которой Конгресс поручил защищать интересы потребителей.Брокеры, инвестиционные банкиры и некоторые финансовые аналитики должны сдать экзамены FINRA, чтобы зарегистрироваться в качестве представителей, прежде чем они смогут продавать потребители. Они также должны зарабатывать кредиты на непрерывное образование по правовым нормам и финансовым услугам, чтобы сохраняют свои лицензии. Доступны несколько других отраслевых сертификатов, в том числе:

Финансовые эксперты, аудиторы и бухгалтеры могут продвигаться по карьерной лестнице, став CPAs. Фактически аудиторы должен иметь это обозначение для аудита публичных компаний.Этот уровень сертификации подтверждает, что тестируемый обладает навыками, необходимыми для выполнения всех задач, связанных с бухгалтерским учетом. Государственные и местные правительства также используют свои собственные стандарты опыта работы и образования для лицензирования кандидатов.

Банкиры, проработавшие в отрасли не менее двух лет, могут сдать этот экзамен Ассоциации Финансовые профессионалы. Этот тест демонстрирует, что лицо с этим сертификатом компетентно в области ликвидности, функции управления капиталом и рисками.

Финансовые аналитики, финансовые менеджеры, брокеры и инвестиционные банкиры могут получить этот сертификат от CFA. Институт, который завершается сдачей трех строгих экзаменов. Сдача теста подтверждает компетентность в широком диапазоне по темам, связанным с управлением инвестициями, финансовым анализом, акциями, облигациями и производными финансовыми инструментами, а также специалистом широкого профиля знание других областей финансов.

Инструменты и технологии

Современный банкир и финансовый специалист может рассчитывать на использование программного обеспечения — множества программ.Доступные сегодня программы могут составлять привлекательные финансовые отчеты быстрее, чем финансовый менеджер. рассчитать несколько рисков за то время, которое требуется экзаменатору, чтобы нажать «ввод» и намного больше визуализировать данные эффективнее, чем аналитик с маркером и доской. В зависимости от должности и программного обеспечения работодателя предпочтения, банкир может знать или изучать любое из следующего:

Intuit QuickBooks, Sage 50 Бухгалтерия

SAS, StataCorp Stata

IBM Cognos Impromptu, Таблица

Delphi, Wolfram Research Mathematica Безрисковая цена

Corel QuattroPro, Microsoft Excel

Зарплата в банке

Неудивительно, что лица, ответственные за мониторинг денежных потоков в стране, обычно хорошо себя чувствуют. компенсируется.У специалистов на руководящих должностях в среднем шестизначное число, но зарплата говорит лишь частично. история. Бонусы и комиссии сильно мотивируют брокеров и других участников продаж. Многие из рисунков ниже, которые средние медианные значения по состоянию на 2014 год являются базовыми цифрами, предлагающими большие возможности для роста.

Финансовый менеджер

$ 115 320

Управляющий инвестиционным фондом

$ 105 060

Финансовый аналитик

$ 78 620

Финансовый эксперт

$ 76 310

Брокер (агент по продаже ценных бумаг и товаров)

$ 72 070

Рост числа рабочих мест в банковском секторе, перспективы и перспективы

Ожидается рост сектора финансовой деятельности, который включает банковское дело, страхование и недвижимость. между девятью и 10 процентов в период с 2012 по 2022 год.Более пристальный взгляд показывает, что этот рост наиболее заметен в двух областях:

  • Фонды, трасты и другие финансовые инструменты

  • Ценные бумаги, товарные контракты и прочие финансовые вложения.

Ожидается, что каждый из этих подсекторов будет расти на 2,1 процента ежегодно, а это означает, что к 2022 году рабочие места в этих арены будут выросли на 20 500 и 186 600 соответственно. Эти прогнозы, первоначально сделанные в 2012 году, уже поступают. правда.В В 2012 году в этом секторе было занято почти 7,8 миллиона человек; по состоянию на 2015 г. это число увеличилось до больше, чем 8,1 миллиона.

Помимо преимуществ роста рабочих мест, эта арена также известна стабильностью рабочих мест — удивительный факт для промышленность под влиянием приливов и отливов Уолл-стрит. По состоянию на август 2015 года уровень безработицы в банковской сфере и страхование секторов составил 2,1 процента, что значительно ниже, чем в среднем по стране (5).1 процент. Даже в течение худший из финансового спада в 2010 году, самый высокий уровень безработицы составил 7,8 процента, более двух процентов ниже, чем у населения в целом.

Для тех, кто интересуется этой областью, финансы — отличная отрасль, основанная на низком уровне безработица и прогнозируемые темпы роста рабочих мест. В одних штатах, конечно, будет больше роста, чем в других. Между 2012 и В 2022 году число штатов с наибольшим ростом числа финансовых специалистов включает:

Что делают родственные профессии?

Сектор финансовых услуг — это огромная отрасль; помимо банковского дела, поле также состоит из сектор недвижимости, финансов и страхования.Бюро статистики труда помещает пять подсекторов в в финансовый сектор:

  • Денежно-кредитные органы.

    Эта арена включает бухгалтеров, бухгалтеров, ревизоров, финансовых аналитиков и финансовых экзаменаторы.

  • Кредитное посредничество.

    Этот подсектор заполнен сотрудниками, которых гражданин может найти в местном банке или кредитном союзе, включая заем сотрудники, кредитные интервьюеры, финансовые менеджеры и представители службы поддержки клиентов.

  • Сертификация Zend PHP.

    Признанная в отрасли сертификация Zend PHP Certification позволяет оценить уровень знаний PHP веб-разработчиками. 5.5. Темы экзаменов варьируются от основ PHP до веб-функций и безопасности до объектно-ориентированного программирования. Кандидаты должен успешно сдать компьютерный экзамен из 70 вопросов, чтобы получить сертификат Zend PHP обозначение.

  • Ценные бумаги, товарные контракты и прочие финансовые вложения.

    Этот подсектор широко представлен на Уолл-стрит и в крупных финансовых компаниях, где работают брокеры, финансовый аналитики, финансовые менеджеры, личные финансовые консультанты и торговые агенты.

  • Фонды, трасты и прочие финансовые механизмы.

    Бухгалтеры, аудиторы, клерки и финансовые аналитики необходимы в этом подсекторе.

Ниже приведены цифры заработной платы для сравнения должностей в каждом из вышеуказанных подсекторов:

Источники: Бюро статистики труда

‘«Тема»; «10-й процентиль»; «Средняя зарплата»; «90-й процентиль» \ n «Финансовый аналитик»; 47130; 76950; 148430 \ n «Финансовый эксперт»; 43240; 75800; 140580 \ n «Персональный финансовый консультант» ; 32280; 67520; 187200 \ n «Бухгалтер и аудитор»; 39930; 63550; 111510 \ n «Кредитный специалист»; 32600; 59820; 119710 ‘

Родственные профессии: что нужно знать

Поскольку Бюро статистики труда группирует недвижимость и страхование наряду с банковскими вакансиями, информативно для сравните ту же самую выборку банковских карьер, приведенную выше, с работой в сфере страхования и недвижимости.Не только зарплата различия очевидны, но также и большие различия между требованиями к образованию и прогнозами роста занятости.

26%

Заработная плата

$ 93 680

Образование и обучение:

Степень бакалавра плюс сертификация

16%

Заработная плата

76 950 долларов США

Образование и обучение:

Бакалавриат

6%

Заработная плата

75 800 долл. США

Образование и обучение:

Бакалавриат

27%

Заработная плата

$ 67 520

Образование и обучение:

Бакалавриат

13%

Заработная плата

$ 63 550

Образование и обучение:

Степень бакалавра с аттестатом настоятельно рекомендуется

-6%

Заработная плата

$ 62 870

Образование и обучение:

Сертификация

3%

Заработная плата

59 850 долларов США

Образование и обучение:

Аттестат об окончании средней школы

8%

Заработная плата

59 820 долларов США

Образование и обучение:

Степень бакалавра плюс лицензия

6%

Заработная плата

$ 49 540

Образование и обучение:

Степень младшего специалиста / бакалавра плюс лицензия

11%

Заработная плата

$ 41 990

Образование и обучение:

Аттестат об окончании средней школы

Банковские ресурсы для карьеры
Американская ассоциация банкиров
ABA служит голосом банкиров по всей стране, выступая от их имени, а также предоставление возможностей для обучения, общения, мероприятий и новостей отрасли.
Международная ассоциация инвестиционных банкиров
С 1994 года IAIB является мировым сообществом профессионалов в области инвестиционного банкинга, обеспечивая отрасль идеи, исследования и ресурсы для его участников.
Институт внутренних аудиторов
IIA — это профессиональная организация, состоящая из 170 000 членов, обслуживающая потребности и интересы внутренних аудиторов. по всему миру. Институт предоставляет ряд сертификатов и возможности для обучения в дополнение к события и местные отделения.
Международная организация профессиональных риск-менеджеров Ассоциация
PRMIA — профессиональная организация для риск-менеджеров по всему миру, предлагающая бесчисленное множество ценных услуги для членов. Сюда входит исчерпывающий набор ресурсов по рискам, обучающие семинары, вебинары, мероприятия и местные отделения.

Стать командой

Писатель, участвующий в программе

Как «Лучшие банки для работы» заставляют сотрудников любить свою работу

Нет места банальностям

Стоит отметить или предупредить, что на каждом рабочем месте есть культура, независимо от того, сосредоточено ли на ней руководство.Руководители, которые пренебрегают сознательным развитием культуры, рискуют, что она изменится так, как им может не понравиться. Это может затруднить удержание сотрудников или привести к тому, что они срежут углы на работе.

Эйми Лукас, вице-президент исследовательской компании Temkin Group, сказала, что компании, как правило, хорошо формулируют миссию и обрисовывают в общих чертах, какой должна быть их культура. Но это быстро разваливается, если лидерам не хватает приверженности идеалам, которые они выражают, и они, кажется, прибегают к пустословию.

«У вас может быть целая группа сотрудников, которые умственно уволились и проходят через это движение», — сказал Лукас. «Они не верят, что организации это волнует, потому что лидеры этого не демонстрируют».

Лукас сказал, что банки должны сосредоточиться на пяти принципах: информирование, воодушевление, обучение, вовлечение и стимулирование сотрудников. Каждый из этих компонентов должен иметь отношение к тому, чего на самом деле хотят сотрудники. Например, банк может захотеть пересмотреть свою традицию раздавать индюков на День благодарения, если некоторые сотрудники являются веганами, которые предпочли бы подарочную карту продуктового магазина.

Bridgewater Bank в Блумингтоне, штат Миннесота, был основан девятью сотрудниками, в том числе генеральным директором Джерри Бааком и главным операционным директором Мэри Джейн Крокер, в 2005 году. У них была цель создать культуру сотрудничества, и Bridgewater упорно трудился, чтобы сохранить этот дух товарищества. по мере роста учреждения. Они узнали, что банальности обычно игнорируются, но сотрудники положительно реагируют на то, что их непосредственные руководители и высшие руководители разделяют их ценности.

«Основная цель состоит в том, чтобы люди действительно чувствовали, что их ценят и у них есть возможность сделать банк лучше», — сказал Крокер. «Вы не можете просто придумать слова, записать их и сказать людям, чтобы они делали это. Это должно быть так, как вы живете».

Книга по культуре, которую Bridgewater раздает новым сотрудникам с активами на 1,7 миллиарда долларов, не только содержит стандартные правила в отношении отпусков и льгот, но и обобщает историю банка и излагает его основные убеждения.

Он был написан только в 2010 году, через пять лет после основания банка. Но Крокер считает, что 60-страничная книга работает, потому что она описывает культуру, которая действительно развивалась в то время, а не проецирует надежды основателей.

«Bridgewater Bank — это место, где существует оптимистическая культура,« босс »- это, по сути, изгнанное слово, в холодильниках в филиалах есть множество крафтовых напитков, праздничные вечеринки превращаются в соревнования по костюмам, волейбол на песке — это основной продукт летних выходных, офисные розыгрыши — безжалостная семейная вражда случается на собрании всех сотрудников, и наш генеральный директор, часто надевающий на работу шлепанцы, не является чем-то необычным », — говорится в книге.

Рик Гиббс, специалист по производительности Insperity в Нью-Йорке, согласен с тем, что если компании хотят, чтобы их деятельность и политика находили отклик у сотрудников, важно дать людям чувство сопричастности. Мероприятие, спонсируемое банком, может быть прекрасной возможностью для сообщества, но предоставление свободного времени, чтобы сотрудники могли участвовать в благотворительных организациях по своему выбору, с большей вероятностью создаст доброжелательность в долгосрочной перспективе.

«Продвигайте идею о том, что организация хочет быть активной в сообществе, но помните, что у людей есть свои ценности и свои заботы», — сказал Гиббс.

Работа в отделениях банка — обслуживание клиентов, кассиры, управление отделениями

Когда большинство людей думают о работе банка, они обычно думают о сотрудниках филиалов: кассирах, представителях службы поддержки клиентов, личных банкирах и менеджерах.

Отделения банка обычно обеспечивают основной поток доходов банка, когда его клиенты кладут свои деньги на текущие и / или сберегательные счета, подают заявки на ссуды, кредитные карты, инвестиционные продукты, такие как депозитные сертификаты (CD), и другие финансовые продукты, принадлежащие банку.

В то время как все больше клиентов осуществляют банковские операции через Интернет, большинство клиентов используют свои местные отделения по разным причинам, включая открытие новых счетов, подачу заявок на получение ссуд, кредитных карт, внесение вкладов и обсуждение своих счетов с персоналом банка. Клиенты также могут получить кассовые чеки, денежные переводы и важные документы, нотариально заверенные нотариусами, которыми обычно являются сотрудники службы поддержки клиентов.

Основная цель филиалов и их сотрудников — удовлетворение финансовых потребностей клиентов.Разные банки предлагают разные финансовые услуги и продукты, но, как правило, банки предлагают разные типы текущих и сберегательных счетов, кредитные и дебетовые карты, инвестиционные инструменты, такие как депозитные сертификаты и счета денежного рынка, а также жилищные ссуды (ипотека), автокредиты и т. Д. виды ссуд.

Сотрудниками филиалов чаще всего являются кассиры, представители службы поддержки клиентов, личные банкиры, кредитные специалисты и менеджеры. В зависимости от размера филиала будет как минимум один менеджер и, возможно, его помощники и другие руководители.Менеджеры и помощники менеджеров несут ответственность за быстрое и эффективное обслуживание клиентов в соответствии с политикой банка и федеральными требованиями. Они сосредоточены в первую очередь на укомплектовании персоналом, обслуживании клиентов и продажах филиала, то есть на привлечении новых клиентов, счетов и займов.

Мы описываем большинство типичных вакансий в этом разделе, в том числе:

Как вы обнаружите, читая подробные описания работы каждого филиала, другие сотрудники банка сосредотачиваются на одном конкретном аспекте банковских операций в филиалах.Счетчики обслуживают клиентов, которые находятся там для внесения вкладов, денежных чеков, снятия средств, получения денежных переводов и других операций, связанных с наличными деньгами.

Представители службы поддержки клиентов

работают с клиентами банка над устранением несоответствий или проблем со счетами, открывают новые счета, закрывают существующие, переводят средства на другие счета, подают заявки на кредитные карты и изучают общую банковскую картину клиента, чтобы узнать, могут ли они внести изменения, которые решит проблему клиента или поможет другим способом.

Персональные банкиры и / или кредитные специалисты готовы обсудить варианты финансирования с клиентами, которые ищут финансирование для крупной покупки, такой как дом, автомобиль, лодка, мотоцикл и т. Д. Они знакомы с кредитными и финансовыми продуктами банка и работают, чтобы найти продукт, который будет соответствовать потребностям и бюджету покупателя.

Из этих общих описаний должностных обязанностей вы можете увидеть, что, несмотря на различие в фокусах, общая черта номер один — это обслуживание клиентов.Филиалы банка очень ориентированы на обслуживание. Без клиентов не было бы филиала.

Рекомендации

Одним из плюсов работы в отделении является то, что у вас довольно хороший график работы, хотя могут потребоваться некоторые вечерние и выходные смены, в зависимости от банка и его режима работы. Все больше банков открывают отделения в супермаркетах и ​​других магазинах, и часы работы этих отделений могут отличаться от времени работы в отделениях. Еще один плюс в том, что условия работы обычно хорошие.

Прежде чем принять решение о том, что работа в филиале станет вашей карьерой, следует учесть несколько моментов. Заработная плата может быть не такой высокой, как вы могли бы заработать где-либо еще в банке или в других отраслях. Счетчики и те, кто работает с клиентами весь день, могут испытывать стресс в своей работе.

Поскольку филиал-банкинг ориентирован на оказание услуг, и вы будете работать с клиентами весь день, вам должно нравиться работать с людьми, если вы хотите работать в филиале. Это правда, вы также будете много работать с числами и должны иметь хорошие математические и компьютерные навыки.Но вы будете взаимодействовать с клиентами весь день, и если идея разговаривать с клиентами большую часть дня вам не нравится, вам следует взглянуть на другие должности в банке.

Сотрудники отделений — это передовая линия любого банка. Фактически, большинство банков признают, что для большинства людей сотрудники филиалов ЯВЛЯЮТСЯ банком. Им нужны сотрудники, которые будут представлять банк в лучшем свете и приятно и честно обращаются с клиентами.

Если вам нравится работать с людьми, а также с числами и математикой, и вам нравится проблема обеспечения хорошего обслуживания клиентов, тогда вам следует подумать о карьере в филиале.Следующие несколько страниц включают список вакансий в филиалах банка JobMonkey.

типов банков и люди, которые работают в банках — синонимы и родственные слова

Родственные слова


плохой банк

существительное

банк, созданный государством для покупки безнадежных долгов частных банков (= деньги, причитающиеся им, которые никогда не будут оплачивается), чтобы частные банки могли продолжать ссужать деньги

банк

существительное

офис банка

центральный банк

существительное

национальный банк, который контролирует национальную политику в отношении денег и процентных ставок

Сити (Лондон) )

фраза

район в центре Лондона, где есть много крупных банков и других финансовых учреждений.Это часто используется для обозначения самих учреждений.

клиринговый банк

существительное

британский банк в Великобритании, который ведет дела с другими банками через клиринговую палату

клиринговая палата

существительное

центральный офис, который осуществляет бизнес, который банки ведут друг с другом

кредитный союз

существительное

организация, которая заботится о деньгах, которые накопили ее члены, и ссужает им деньги под низкие проценты

сокращенное обозначение ECB

Европейский центральный банк: центральный банк, который отвечает за денежно-кредитную политику государств-членов Европейского союза, которые используют валюта евро

управляющий

существительное

в основном британец лицо, отвечающее за такое учреждение, как банк

инвестиционный банк

существительное

банк, который покупает и продает большое количество ценных бумаг (= документы, подтверждающие, что кто-то владеет небольшой частью корпорация)

ссудо-сберегательная ассоциация

существительное

американская компания, у которой есть sa vings и ссужает вам деньги для ипотеки, когда вы хотите купить дом

сберегательный банк

существительное

банк, в котором люди имеют сберегательный счет с

shroff

существительное

кто-то в Южной Азии, который работает в банке или обменивает деньги одной страны на деньги другой страны

stokvel

существительное

Южноафриканский сберегательный клуб, который по очереди выплачивает деньги своим членам

кассир

существительное

тот, чья работа заключается в получении и выплате денег в банке

доверительный управляющий

существительное

банк или другая организация, которая несет такую ​​же ответственность

банк зомби

существительное

журналистика

Английская версия тезауруса типов банков и людей, работающих в банках

Определение банка

: как работает банковское дело?

Что такое банк?

Банк — это финансовое учреждение, имеющее право принимать депозиты и предоставлять ссуды.Банки могут также предоставлять финансовые услуги, такие как управление капиталом, обмен валюты и сейфы. Существует несколько различных типов банков, включая розничные, коммерческие или корпоративные банки и инвестиционные банки. В большинстве стран деятельность банков регулируется национальным правительством или центральным банком.

Ключевые выводы

  • Банк — это финансовое учреждение, имеющее лицензию на прием вкладов и выдачу кредитов.
  • Есть несколько типов банков, включая розничные, коммерческие и инвестиционные банки.
  • В большинстве стран деятельность банков регулируется национальным правительством или центральным банком.

Информация о банках

Банки — очень важная часть экономики, поскольку они предоставляют жизненно важные услуги как потребителям, так и предприятиям. Как поставщики финансовых услуг, они предоставляют вам безопасное место для хранения ваших денег. С помощью различных типов счетов, таких как текущие и сберегательные счета и депозитные сертификаты (CD), вы можете проводить обычные банковские операции, такие как депозиты, снятие средств, выписывание чеков и оплата счетов.Вы также можете сэкономить деньги и заработать проценты на свои инвестиции. Деньги, хранящиеся на большинстве банковских счетов, застрахованы на федеральном уровне Федеральной корпорацией страхования депозитов (FDIC) до предела в 250 000 долларов для индивидуальных вкладчиков и 500 000 долларов для совместно хранимых вкладов.

Банки также предоставляют кредитные возможности для людей и корпораций. Деньги, которые вы кладете в банк — краткосрочные наличные — используются для ссуды другим лицам для погашения долгосрочной задолженности, такой как автокредиты, кредитные карты, ипотека и другие долговые инструменты.Этот процесс помогает создать ликвидность на рынке, что создает деньги и поддерживает предложение.

Как и в любом другом бизнесе, цель банка — получить прибыль для своих владельцев. Для большинства банков собственниками являются их акционеры. Банки делают это, взимая больше процентов по кредитам и прочим долгам, которые они выдают заемщикам, чем те, которые они платят людям, использующим их сберегательные механизмы. Рассмотрим простой пример: банк, который платит 1% по сберегательным счетам и взимает 6% по ссудам, получает для своих владельцев 5% валовой прибыли.

Банки получают прибыль, взимая с заемщиков больше процентов, чем они платят по сберегательным счетам.

Банки различаются по размеру в зависимости от того, где они расположены и кого они обслуживают — от небольших общественных организаций до крупных коммерческих банков. По данным FDIC, по состоянию на 2019 год в США насчитывалось чуть более 4500 коммерческих банков, застрахованных FDIC. В это число входят национальные банки, государственные банки, коммерческие банки и другие финансовые учреждения.В то время как традиционные банки предлагают как обычное местоположение, так и присутствие в Интернете, в начале 2010-х годов появилась новая тенденция в отношении банков, работающих только в режиме онлайн. Эти банки часто предлагают потребителям более высокие процентные ставки и более низкие комиссии. Удобство, процентные ставки и комиссии — вот некоторые из факторов, которые помогают потребителям выбрать предпочтительный банк.

Особые соображения

Банки США стали объектом пристального внимания после мирового финансового кризиса, произошедшего в 2007 и 2008 годах. В результате нормативно-правовая среда для банков с тех пор значительно ужесточилась.Банки США регулируются на государственном или национальном уровне. В зависимости от структуры они могут регулироваться на обоих уровнях. Государственные банки регулируются государственным банковским отделом или отделом финансовых учреждений. Это агентство, как правило, отвечает за регулирование таких вопросов, как разрешенная практика, размер процентов, которые может взимать банк, а также аудит и проверки банков.

Национальные банки регулируются Управлением валютного контролера (OCC). Правила OCC в первую очередь касаются уровня банковского капитала, качества активов и ликвидности.Как отмечалось выше, банки со страховкой FDIC дополнительно регулируются FDIC.

Закон Додда-Франка о реформе Уолл-стрит и защите потребителей был принят в 2010 году с целью снижения рисков в финансовой системе США после финансового кризиса. Согласно этому закону, крупные банки оцениваются на предмет наличия достаточного капитала для продолжения работы в сложных экономических условиях. Эта ежегодная оценка называется стресс-тестом.

Типы банков

Розничные банки имеют дело конкретно с розничными потребителями, хотя некоторые глобальные финансовые компании содержат как розничные, так и коммерческие банковские подразделения.Эти банки предлагают услуги широкой публике и также называются частными или обычными банковскими учреждениями. Розничные банки предоставляют такие услуги, как текущие и сберегательные счета, ссуды и ипотечные услуги, финансирование автомобилей и краткосрочные ссуды, такие как защита от овердрафта. Многие крупные розничные банки также предлагают своим клиентам услуги кредитных карт и могут также предлагать своим клиентам обмен иностранной валюты. Крупные розничные банки также часто обслуживают состоятельных людей, предоставляя им специальные услуги, такие как частное банковское обслуживание и управление капиталом.Примеры розничных банков включают TD Bank и Citibank.

Коммерческие или корпоративные банки предоставляют специализированные услуги своим бизнес-клиентам, от владельцев малого бизнеса до крупных юридических лиц. Наряду с повседневным бизнес-банкингом эти банки также предоставляют своим клиентам другие услуги, такие как кредитные услуги, управление денежными средствами, услуги коммерческой недвижимости, услуги работодателя и торговое финансирование. JPMorgan Chase и Bank of America — два популярных примера коммерческих банков, хотя у обоих также есть крупные розничные банковские подразделения.

Инвестиционные банки сосредоточены на предоставлении корпоративным клиентам комплексных услуг и финансовых операций, таких как андеррайтинг и содействие в слиянии и поглощении (M&A). Таким образом, они известны в первую очередь как финансовые посредники в большинстве этих транзакций. В число клиентов обычно входят крупные корпорации, другие финансовые учреждения, пенсионные фонды, правительства и хедж-фонды. Morgan Stanley и Goldman Sachs являются примерами инвестиционных банков США.

В отличие от перечисленных выше банков, центральные банки не являются рыночными и не работают напрямую с населением.Вместо этого они в первую очередь несут ответственность за стабильность валюты, контроль над инфляцией и денежно-кредитной политикой, а также за денежную массу страны. Они также регулируют требования к капиталу и резервам банков-членов. Некоторые из крупнейших центральных банков мира включают Федеральный резервный банк США, Европейский центральный банк, Банк Англии, Банк Японии, Швейцарский национальный банк и Народный банк Китая.

Банк против Кредитного союза

Кредитные союзы различаются по размеру от небольших организаций на базе сообществ до более крупных, имеющих тысячи отделений по всей стране.Так же, как и банки, кредитные союзы предоставляют обычные финансовые услуги своим клиентам, которых обычно называют членами. Эти услуги включают в себя депозит, снятие средств и базовые кредитные услуги.

Но между ними есть некоторые существенные различия. В то время как банк ориентирован на получение прибыли, кредитный союз — это некоммерческая организация, которой традиционно руководят волонтеры. Созданные, принадлежащие участникам и управляемые ими, они, как правило, не облагаются налогом. Члены покупают акции кооператива, и эти деньги объединяются для предоставления кредитных услуг кредитному союзу.Поскольку они меньше по размеру, они, как правило, предоставляют ограниченный набор услуг по сравнению с банками. У них также меньше офисов и банкоматов.

.



Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *