стыдно, скучно или почётно? — Frank RG
Экс-банкир Алексей Коровин – о карьере в финансах
Основатель Skill Cup и экс-банкир Алексей Коровин открывает на Frank Media рубрику «Карьера в финансах». В ней будет серия статей о том, чем привлекательна работа в банке, как расти по карьерной лестнице и подбирать команду, чему и где учиться банкиру и так далее. Публикуем первую — про то, почему профессия банкира перестала считаться престижной и где может случиться новая банковская революция.
фото: pxhereНедавно мы обедали с бывшим коллегой, который сейчас возглавляет крепкий банк из середины первой сотни. Коллега, финансист с двадцатилетним стажем, пожаловался, что в последнее время стесняется признаться, что работает в банке. По его мнению, профессия банковского служащего потеряла прежний престиж, «на коне» сейчас разработчики, дизайнеры и маркетологи.
Так было не всегда. Я начинал банковскую карьеру в начале 90-х, когда появились и стали быстро расти первые коммерческие банки новой России.
В 2007-2008 годах разразился финансовый кризис, полностью перекроивший банковский ландшафт США, а впоследствии — и всего мира: разорился Lehman Brothers, один из крупнейших американских банков, многие крупные банки поменяли владельцев. Миллионы людей потеряли работу и лишились недвижимости. В своих несчастьях люди обвинили банки, которые слишком увлеклись субстандартными ипотечными кредитами, в результате чего профессия банкира на долгие годы стала презираемой.
А в последующее десятилетие работа в банке, по моим наблюдениям, стала восприниматься скорее не стыдным, а скучным делом.
Многочисленные скандалы с отмыванием денег, усиление госрегулирования, добровольный или принудительный, как в России, уход с банковского рынка многих частных игроков, — всё это, вместе с ростом привлекательности технологического сектора, создаёт для банков репутацию тяжеловесных и глухих к инновациям структур. Так, в рейтинге работодателей Changellenge за 2019 год банковская сфера не вошла даже в пятёрку наиболее привлекательных для молодых специалистов отраслей, среди лидеров — ИТ, консалтинг, маркетинг и реклама.
Честно говоря, это довольно обидно. Я проработал в банках почти четверть века и считаю банк едва ли не самым интересным местом для приложения сил как для молодого сотрудника, так и для опытного управленца.
Назову только несколько областей, где вполне может случиться банковская революция и где необходимы новые подходы, свежий взгляд и молодая кровь.
- Дистрибуция. Открывать отделения, как это банки делали раньше, уже давно не рентабельно.
С другой стороны, переведя клиентов на удалённые каналы обслуживания, банки самостоятельно вышли из пространства, которое помогало им раньше получать от клиентов обратную связь и продавать им новые продукты. За чем будущее: за смешанным форматом phygital, за что ратует один крупный частный банк, или за чем-то совершенно новым? - Данные. За десятилетия работы банки накопили огромное количество данных о своих клиентах, их потребительском поведении и предпочтениях. Как правильно использовать эти данные, с учётом законодательных ограничений и всё возрастающей потребности людей защитить свою частную жизнь? Смогут ли банки конкурировать с технологическими компаниями, такими, как Apple или Google?
- Инвестиционные продукты. По мере снижения ставок по депозитам, всё больше людей пополняют ряды инвесторов. Количество физических лиц, имеющих брокерские счета на Московской бирже, к концу августа 2020 года достигло 6,2 млн человек, увеличившись с начала года на рекордные 2,4 млн.
Как банкам работать с этими новыми инвесторами, какие продукты создавать и как правильно их продавать с учётом разного аппетита к риску у разных групп населения? - Программы долгосрочного накопления. С этим сейчас совсем туго, в России нет длинных денег. Но потребность формировать накопления на безбедную старость никуда не ушла, просто сейчас она реализуется в причудливой форме покупки недвижимости. Очень интересно, как будет меняться этот рынок и кто его будет менять. Не здесь ли точка приложения усилий молодых финансистов?
Статистика по теме В колонках для Frank Media я буду писать о том, чем хороша работа в банке, как правильно выбрать направление для развития с учётом своих способностей, как расти по карьерной лестнице, как взаимодействовать с начальством и наставниками, как подбирать команду, чему и где учиться. И как не пропустить банковскую революцию, которая, я уверен, не за горами.
Банковская сфера — это алмаз, который за последнее время покрылся пылью.
Давайте сотрём пыль, и этот алмаз засверкает по-новому!
Автор — основатель Skill Cup Алексей Коровин
Во времена финансовых кризисов банкирам важно оставаться в курсе текущих новостей. Подпишись на наш телеграм – канал Frank RG (https://t.me/frank_rg) чтобы оперативно получать данные о ситуации в банках и экономике. Не пропусти, когда начнется!
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Работа в Банке в Москве, свежие вакансии в ПАО «МОСКОВСКИЙ КРЕДИТНЫЙ БАНК»
Московский кредитный банк был основан в 1992 году, входит в список системно значимых банков и в тройку крупнейших частных банков страны. Сеть отделений МКБ насчитывает более 130 офисов в Москве и Санкт-Петербурге, а также в Московской, Ленинградской, Архангельской и Владимирской областях и др. В команде банка более 5,5 тысяч сотрудников.
Банк динамично развивается: за последние 5 лет доля МКБ на банковском рынке выросла в 3 раза. Ключевое преимущество банка — гибкость, способность быстро перестраиваться и адаптироваться к изменяющейся среде. Cтратегия МКБ направлена на рост активов банка за счет гибкого управления изменениями, совершенствования продуктовой линейки розничного бизнеса, развития private banking и расширения возможностей инвестиционного и корпоративного блоков, а также автоматизации всех возможных процессов.
В банке существуют различные возможности для карьерного роста. У нас много топ-менеджеров, кто прошел путь в МКБ от рядовых специалистов до руководителей подразделений и даже до членов правления, став одними из лучших профессионалов в банковской отрасли.
Все новые сотрудники розничного бизнеса в первые месяцы работы получают поддержку наставника, более опытного коллеги, который помогает быстрей адаптироваться внутри банка. По этой системе в 2018 году прошли адаптацию 540 стажеров допофисов, 60 стажеров в контакт-центре и 50 стажеров в андеррайтинге.
Вам интересны новые задачи и перспективные проекты? Хотите профессионально расти и развиваться? Чувствуете в себе потенциал и силы для решения вызовов банковского рынка? Тогда добро пожаловать в команду МКБ!
Узнать подробнее о рейтингах и наградах и о банке.
Вакансии
Екатеринбург
Розничный бизнес (1)
Управление методологии кредитования и взыскания задолженности (1)
Розничный бизнес (1)
Липецк
Розничный бизнес (1)
Москва
Внутренний аудит (1)
Департамент аналитики и развития розничного бизнеса (3)
Департамент бухгалтерского учета и налогообложения (3)
Департамент клиентского сервиса и заботы о клиентах (6)
Департамент малого и среднего бизнеса (4)
Департамент международного бизнеса (3)
Департамент по работе с персоналом (9)
Департамент развития розничного и электронного бизнеса (2)
Департамент развития розничных продаж (2)
Департамент финансового мониторинга (4)
Депозитарий (1)
Дирекция по работе с активами (3)
Тендерный отдел (1)
Управление документационного администрирования (2)
Информационные технологии (IT) (27)
Служба внутреннего контроля (1)
Инвестиционный бизнес (4)
Безопасность информационная и экономическая (1)
Корпоративный бизнес (9)
Корреспондентские, международные отношения (1)
Кредитование корпоративных клиентов (5)
Операционно-кассовое обслуживание (2)
Розничный бизнес (11)
Финансовый анализ, планирование, отчетность (8)
Юридическое сопровождение (3)
Московская Область
Департамент малого и среднего бизнеса (2)
Розничный бизнес (5)
Мурманск
Розничный бизнес (1)
Пермь
Департамент клиентского сервиса и заботы о клиентах (2)
Департамент по работе с персоналом (1)
Начало карьеры (2)
Подольск
Департамент малого и среднего бизнеса (1)
Управление документационного администрирования (1)
Санкт-Петербург
Департамент малого и среднего бизнеса (1)
Операционное обслуживание клиентов (1)
Розничный бизнес (2)
Смоленск
Группа учета кредитов Отдел сопровождения кредитных операций юридических лиц Управление сопровождения активных операций Региональный сервисный центр в г.
Смоленск Операционный департамент (1)
Департамент аналитики и развития розничного бизнеса (1)
Безопасность информационная и экономическая (1)
Тверь
Информационные технологии (IT) (2)
Череповец
Розничный бизнес (1)
Ярославль
Розничный бизнес (1)
Стажировка в банке
Работа у нас | «Азиатско-Тихоокеанский Банк» (АО)
Требования
Высшее или среднее специальное экономическое образование
Уверенный пользователь ПК
Коммуникабельность, внимательность
Приветствуется опыт работы с клиентами, знание кассовой и операционной дисциплины
Обязанности
Консультировать и информировать клиентов физических лиц/ юридических лиц по всему продуктовому ряду услуг Банка, включая Расчетно-кассовое обслуживание, вклады, системы денежных переводов, системы дистанционного банковского обслуживания, банковские карты и др.
, информировать клиентов об остатках на счетах
Осуществлять открытие/закрытие/ведение счетов/вкладов физических лиц в рублях и иностранной валюте
Оформлять операции по наличным и безналичным выдачам/гашениям кредитов
Отражать в бухгалтерском учете валютно-обменные операции, а так же операции проведенные через POS-терминал
Осуществлять подготовку ответов на письма, жалобы клиентов
Выполнять планы продаж
Осуществлять операции по загрузке/разгрузке банкоматов
Осуществлять свод и формирование сшивов бухгалтерских кассовых документов
Условия
перспектива роста и развития в многопрофильном Банке: 25 лет успешной работы, 4000 сотрудников, 19 регионов присутствия, более 200 подразделений по всей стране
трудоустройство в соответствии с ТК РФ с 1 дня
программа ДМС
полный социальный пакет
льготные условия кредитования
программы корпоративного обучения и возможности для развития внутри Банка
возможность карьерного роста на любом этапе работы
график 5/2, с 09:00 до 19:00
откликнуться на вакансию
Работа в банках в Испании.
Испания по-русски
Поиск работы в Испании – эта тема волнует многих наших соотечественников, которые переезжают на постоянное место жительство в Испанию. К кому обратиться, на каком сайте разместить резюме, какие профессии пользуются большим спросом, в каком регионе легче найти работу? Скажем сразу, найти хорошо оплачиваемую престижную работу в Испании сейчас очень сложно, особенно иностранцам, т.к. в условиях высокого уровня безработицы предпочтение отдается местным специалистам во всех областях.
Наши клиенты часто спрашивают о работе в банках в Испании. В первую очередь это представительницы прекрасного пола, которые переезжают на Пиренейский полуостров в связи с вступлением в брак с испанцем и хотят продолжить работу по специальности. В этой статье мы остановимся на этом вопросе.
Работа в коммерческих банках в Испании
В Испании существует развитая банковская система, за годы кризиса многие мелкие банки влились в крупные финансовые группы, поэтому общее количество банков заметно сократилось. Существовавшие ранее сберегательные кассы были преобразованы в банки, большинство которых в итоге стали частью крупных банковских групп.
Раньше считалось, что работа в банках в Испании является одной из самых стабильных. Однако сейчас ситуация изменилась. В ходе многочисленных слияний были уволены сотни банковских работников. Информатизация многих услуг и развитие интернет-банкинга также привели к тому, что количество сотрудников в отделениях банка было заметно сокращено.
Многие банковские служащие отмечают усиление «давления сверху», необходимость увеличения объема продаж, что сделать непросто в условиях весьма низкой платежеспособности населения.
Несмотря на все вышесказанное, работа в банках в Испании по-прежнему остается престижной.
Как устроиться на работу в испанский банк?
Испанские банки не публикуют вакансии на известных сайтах поиска работы, как например, www.
infojobs.net или www.laboris.net. Вакансии публикуются на официальных сайтах самих банков, а для проведения отбора персонала многие банки нанимают кадровые агентства.
Вы можете направить резюме или заполнить формуляр на официальном сайте банка, однако не стоит ждать, что вам сразу начнут звонить с приглашением на собеседование. Если у вас нет знакомых в банке или рекомендаций из другого дружественного банка, привлечь внимание к вашему резюме будет очень сложно. Но не невозможно!
Если вы претендуете на высокую позицию, необходимо подтвердить наличие соответствующего образования и знание иностранных языков, в первую очередь испанского и английского, а в регионах, где есть второй официальный язык, – высокий уровень местного языка (в Каталонии, Валенсийском сообществе, Стране Басков и Галисии), особенно строго к этому относятся в Каталонии.
Большие шансы найти работу в банках в Испании имеются у сотрудников иностранных банков, сотрудников международных отделов банков.
В Испании открыты отделения ведущих мировых банков, и если в своей стране вы уже работаете в одном из них, то лучше всего уточнить возможность вашего перевода в испанское отделение.
Работа в Банке Испании
Банк Испании по своим функциям и компетенции аналогичен Банку России. Иностранные граждане – резиденты Испании с правом на работу могут претендовать на работу в Банке Испании.
Все вакансии Банка Испании публикуются на его официальном сайте: www.bde.es.
Для соискателей установлен порядок подачи заявлений. Необходимо заполнить формуляр на сайте и отправить его на указанный электронный адрес до окончания указанного срока подачи. Отдел кадров Банка Испании проводит предварительной отбор, на этапе которого может потребовать предоставление документов, подтверждающих информацию, указанную в заявлении. Выбранные кандидаты приглашаются на собеседование. По результатам собеседования принимается финальное решение о принятии на работу.
Приготовьтесь к тому, что процесс принятия на работу в Банк Испании будет долгим.
Обязательным условием принятия на работу в Банк Испании является знание английского языка, что должно быть подтверждено соответствующим дипломом. Для некоторых должностей необходимо пройти предварительное тестирование или сдать экзамены.
По любым вопросам о работе в Испании вы можете обращаться по телефонам компании, указанным ниже. Наши сотрудники проконсультируют вас о том, как получить ВНЖ с правом на работу в Испании, помогут подготовить документы для признания вашего диплома в Испании и подберут необходимые языковые курсы. Для вас доступно более 100 видов услуг в сфере иммиграции, обучения, лечения туризма, бизнеса и не только! Звоните, мы говорим по-русски!
Нужна помощь в Испании? Центр услуг «Испания по-русски» — это более 100 наименований услуг на русском языке в любом регионе Испании.
+7 495 236 98 99 или +34 93 272 64 90, [email protected]
Статья оказалась полезной?Да
(2) (0)Собеседование в банке что нужно знать: анкета на работу Сбербанк
Почему Вы хотите устроиться работать именно в Банк?
Целью вопроса является определения вашего уровня мотивации и выявление истинных причин трудоустройства. Тут нет правильного или не правильно ответа, но интервьюер скорей всего ожидает услышать что то подобное:
Мне всегда была интересна финансовая сфера. Деньги окружают нас всегда. Каждый день мы имеем контакт с деньгами и это нам уже кажется настолько привычным, что мы совсем не замечаем этого прогресса. Ведь 10 лет назад, чтобы оплатить за тур-поездку или переслать деньги родным, заплатить за квартиру, нужно было вести деньги в локальный офис компании, отстоять очередь и ждать перевода неделями. Банки играют очень важную роль в нашей жизни, и мне всегда хотелось не только лучше понимать все финансовые процессы, но и быть полезным в создание новых.
У меня математический склад ума, я аккуратный и внимательный. Еще в институте, я убедился в том, что правильно выбрал свою специальность. В банке есть огромное количество услуг, продуктов и направлений, которые делают работу интереснее. Я считаю, что в банке хорошие возможности для карьерного роста и саморазвития!
Почему Вы выбрали именно Наш банк?
Это вопрос является, пожалуй, самым важным на собеседование в банке. Во-первых, им хотят проверить вашу общую осведомленность о банке. Во-вторых, в ответе могут и должны проскользнуть ваши планы, которые подскажут интервьюеру немного больше о ваших амбициях. Обязательно прочитайте всю доступную информацию, которую Вы только сможете найти про этот банк в интернете. Далее, просто перескажите ее своим языком в выгодном для Вас и банка свете:
Я много слышал о Вашем банке, как о стабильном банке с хорошими традициями. Проведя небольшой социальный опрос среди друзей и родственников (или исследование в интернете), я выяснил, что люди лояльно относятся к Вашему банку и хорошо отзываются о нем.
Я хочу вступить в вашу команду, пополнить Ваши ряды, так как мне близка (нравится) политика банка. Я верю в дальнейший рост и стабильность, как самого банка, так и его сотрудников. В вашем банке я надеюсь получить практический опыт своим знаниям, полученным в институте (или применить, с пользой для Банка, свой опыт приобретенный на прошлой работе). Я верю в ваш банк и вижу в нем большой потенциал для развития свой карьеры.
Что дальше? Второе собеседование в банке
Если ваши результаты будут положительными и вам удастся заинтересовать интервьюера, то следующее собеседование в банке, скорей всего, может происходить уже с вашим будущем начальником.
В такой структуре, как банк имеется множество отделов и департаментов, поэтому второй тур собеседования в банке, в зависимости от департамента, может сильно отличаться.
Если вам предстоит работать в call-центре, обслуживать мелких клиентов, делать «холодные звонки» или продавать новые банковские продукты или услуги, то вас вполне могут взять не только без опыта работы, но и без высшего образования в банковской сфере.
На большинстве других должностей вам понадобиться, хоть и не законченное, но обязательно финансовое или техническое образование. Самое главное показать, что вы дружелюбны, энергичны, приятны в общение, обладаете аналитическим складом ума и быстро обучаетесь. В таком случае, на вас будут смотреть, как на потенциального сотрудника, которого можно оперативно и легко обучить, готового в самое ближайшее время приступить к выполнению необходимой работы. На собеседование в банке очень важно продемонстрировать общий уровень грамотности, адекватности и лояльности.
Тесты на собеседование в банке
Важно понимать, что будущая работа может быть связана с деньгами, а именно поэтому от вас потребуется быть честным, внимательным и аккуратным. В зависимости от предложенной должности Вас могут попросить пройти:
1) Тест на знание английского языка.
Здесь все очень просто, но мы рекомендуем ознакомиться с этой статьей: собеседование на английском.
2) Тест на внимательность и аккуратность.
В банке вам предстоит следовать многочисленным инструкциям и процедурам, а также, работать с деньгами. Именно этим и вызвана необходимость в проверке ваших способностей быть внимательным и аккуратным. К базовым тестам на внимательность и аккуратность относятся, прежде всего, многоориентированные методики: анкетный метод МMРI-II, опросник Р.Кеттела, тесты FPI и CРI и тест Бурдона.
Пример теста на внимательность следования инструкции:
1. У Вас есть две минуты, чтобы выполнить 19 заданий этого теста.
2. Прочтите всю инструкцию перед тем, как приступить к их выполнению.
3. В правом верхнем углу листа напишите свою фамилию.
4. Напишите свой возраст здесь _______
5. Умножьте: 30 х 17= _______
6. В левом верхнем углу листа нарисуйте три крестика.
7. Разделите: 725 на 15 = _______
8. Обведите результаты в кружок.
9. Подчеркните двумя чертами третье слово инструкции № 3.
10. Подчеркните слово ВОЗРАСТ в инструкции № 4.
11. Поднимите два раза высоко вверх левую руку.
12. Нарисуйте кружок в правом нижнем углу листа.
13. Обведите свою фамилию.
14. Подчеркните ошибку в слове АНТИКОНСТИТУЦИОНОСТЬ.
15. Напишите № Вашей школы под фамилией.
16. Разделите 218 на 6 =_____
17. Нарисуйте треугольник в нарисованном Вами кружке.
18. Выполните только инструкции № 2, 3, 18, 19.
19. Сидите с поднятой рукой
3) Тест на детекторе лжи.
Собеседование в банке может включать в себя тест на детекторе лжи. Во многих странах данный тест является запрещенным, но если вы действительно заинтересованы в работе в банке, то подумайте дважды перед тем, как защищать свои права. Целью теста на детекторе лжи является проверка того, что вы говорите правду, отвечая на вопросы безопасности банка.
Если у вас: была судимость, плохая кредитная история, связи с сомнительными финансовыми организациями или лицами с судимостью, имеются родственники работающие в банке в другом отделе, то все это может стать причиной отказа в работе. Конечно же вам об этом прямо не скажут, но предпочтут выбрать другого кандидата.
4) Тест на стресс.
Цель стрессового интервью — выявить скрытые негативные стороны личности кандидата, которые могут проявиться в реальной рабочей ситуации. Работодатель хочет быть уверенным в том, что в критический момент общения с трудным клиентом вы не потеряете самообладания и не испортите имидж компании. О том как вести себя на стрессовом собеседование в банке читайте здесь.
5) Тест на продажу.
Работодатель может захотеть убедиться в том, что вы умеете продавать и попросить вас показать, как бы вы продали тот или иной продукт или услугу. Не теряйтесь и убедитесь, что задание вам ясно и понятно. Не нужно бояться задавать встречные вопросы. Положитесь на ваш опыт, или уделите несколько минут на видео о том как продавать эффективнее.
Перед собеседованием в банке очень рекомендуем вам быть готовым вести переговоры о зарплате и ознакомиться с часто задаваемыми вопросами на собеседовании.
Поведение
Как вести себя на собеседовании в банке? Необходимо выбрать линию поведения.
Желательно потренироваться перед зеркалом. Ведь это позволит настроиться. Следует обратить внимание на свои манеры, жесты, поведение. Поза должна быть умеренно раскрепощенной. Контакт глазами с собеседником позволит понять, что человек заинтересован в беседе.
Работники банковской сферы должны быть эмоционально устойчивыми, поскольку приходится работать с разными клиентами. Поэтому на этапе собеседования работодатели проверяют сотрудника на стрессоустойчивость.
Соискателю нужно четко отвечать на вопросы. Фразы должны быть уверенными. Не следует употреблять фразы, свидетельствующих о неуверенности в себе: «как бы», «может», «возможно». Желательно использовать глаголы совершенного вида, например «выполнил», «добился», «сделал». Часто интервью ведется в жесткой манере. Не нужно нервничать, отвечать следует спокойно.
При собеседовании не следует садиться первым, пока этого не предложат. Нужно внимательно слушать собеседника, следовать направлению беседы. Прежде чем отвечать, нужно убедиться, зачем этот вопрос задан, так как в ответе надо подчеркнуть сильные стороны.
Если придется обсуждать предыдущее место работы, не следует критиковать бывшего руководителя и коллег. Не нужно говорить о личных и финансовых проблемах, если об этом не спрашивают. После окончания беседы следует поблагодарить собеседника.
Вопросы
Чтобы получить работу в банке в Москве или другом городе, нужно пройти все этапы. Перед собеседованием следует ознакомиться с нормами закона, относящимся к финансово-банковской сфере. Вопросы на собеседовании в банк стандартные, они касаются работы.
Среди них самыми популярными являются:
- Расскажите о себе. Этот вопрос сложный для многих соискателей, особенно молодых. По нему получится определить умение самопрезентации. Нужно кратко рассказать о прошлых должностях, достижениях, планах.
- Почему вы желаете работать в нашем банке? Следует упомянуть о преимуществах учреждения. К ним может относиться перспектива, стабильность, возможность развития.
- Почему вы уволились с прошлого места работы? Этот вопрос задается для выяснения, является ли работник конфликтным.
Отвечать следует без негатива. Изменение работы может быть связано с желанием развиваться, самореализовываться. К уважительным относят нейтральные ответы: удаленность работы, переезд. - Ваши планы на следующие 5 лет. Это позволяет выяснить, как долго человек желает работать в этом учреждении. Ведь практически везде требуются постоянные сотрудники.
Практически во всех примерах собеседования в банке задавались подобные вопросы. Они являются основными. Но следует подготовиться и к дополнительным.
Анкета на работу в Сбербанке: содержание и особенности заполнения
Сразу хочется отметить, что заполнить анкету на работу в Сбербанк можно в онлайн режиме. Для этого ее нужно предварительно . Чтобы избежать лишних недоразумений или вопросов, можно скачать образец, заполнить все графы и отправить документ работодателю через онлайн систему сайта или на указанную в вакансии почту.
Анкета заполняется на специальном бланке с логотипом организации, там же указываются все необходимые сведения о ней.
Документ обязательно должен содержать фотографию соискателя, она клеится на первый лист заявки.
Общая информация
Вначале идет стандартная информация: ФИО, пол, возраст, гражданство, дата и место рождения. Указывается также место прописки и проживания соискателя (детально, не просто город, а точный адрес), всевозможные телефоны – домашний, мобильный, рабочий (если соискатель пока еще трудоустроен в другом месте). Отдельной графой идут паспортные данные, вписывающиеся в строчку.
В конце первого листа анкеты человек указывает, на какую должность он претендует и откуда он узнал о наличии такой вакансии (это может быть печатное издание, интернет-портал, официальный сайт). Если кто-то из работников Сбербанка порекомендовал эту работу, то указывается его полное ФИО.
Образование, профессиональные навыки
На второй странице указываются данные об образовании. Если высших у человека несколько, то информацию он должен вписывать обо всех. При прохождении каких-либо курсов, семинаров, КПК о них тоже нужно написать в анкете.
В этом случае указываются номера документов, названия курсов, даты прохождения, а иногда и академические часы.
Так как Сбербанк является одним из самых крупных банков, это обуславливает частое обслуживание иностранцев. Именно поэтому в анкете есть отдельный вопрос о знании языков. Интересуют, как правило, следующие языки и степень владения ими:
- английский;
- немецкий;
- французский;
- испанский.
Сбербанк – современное учреждение, работать в котором необходимо со знанием компьютерных и других специализированных программ. Объем необходимых навыков во многом зависит от того, на какую именно должность претендует соискатель. Основным требованием для работы в офисе является умение работать с продуктами Microsoft (включая Word, Excel, Access, почту), интернетом.
Интересует в Сбербанке и отношение соискателя к воинской обязанности, наличие водительских прав, семейный статус.
Отдельной графой идет информация о ближайших родственниках. В принципе, такая информация стандартна для любой анкеты. Данные впоследствии используются для заполнения личной карточки Т-2.
Очень важно максимально точно и достоверно заполнить информацию о своем опыте работы. Данные лучше переписывать из трудовой книжки. При необходимости можно взять копию на текущем месте работы.
Следует подробно рассказать не только о предыдущих местах работы, но и подробно описать, какие навыки в ходе этой деятельности были получены. Тут можно руководствоваться должностными обязанностями с прежней работы. Указываются и причины увольнения/желание сменить род деятельности.
Отдельными графами идут размеры заработной платы на прежнем месте работы и та сумма, которую человек хочет получать в Сбербанке.
Чтобы оценить готовность человеку к обучению, предусматриваются в анкете вопросы о том, готов ли он к командировкам, если да, то на какой срок, какие бы навыки он хотел получить.
Если у соискателя есть люди (бывшие работодатели), которые могут охарактеризовать его с положительной точки зрения, нужно указать их ФИО и контакты, чтобы сотрудники Сбербанка могли с ним связаться и уточнить информацию о работнике.
Прочая информация
Сбербанк социально ориентирован, поэтому он заботиться о правильном досуге своих сотрудников. Приветствуется наличие у соискателя полезных увлечений в виде спортивных занятий. Наличие разряда будет только плюсом при приеме на работу.
При желании человек может указать о себе какую-то дополнительную информацию в отведенной для этого графе.
В конце проставляется согласие на обработку полученных данных специалистами Сбербанка, дата и подпись составителя анкеты.
Чтобы увеличить шанс на получение заветной должности, необходимо отвечать на все вопросы предельно точно и честно. Это охарактеризует соискателя как ответственного и честного сотрудника.
При возникновении вопросов, затруднений всегда можно обратиться к специалисту банка. Он поможет с заполнением анкеты, предоставит образец. В целом же, документ составлен по такому же типу, как и в других организациях. На его основе заносятся данные в личную карточку Т-2.
Welcome to our blog!