Содержание

Удаленная работа без опыта: с чего начать

Редакция MC.today рассказывает, на чем можно удаленно заработать, если у вас нет специальных навыков и вы умеете все, но по чуть-чуть. Что нужно делать, сколько за это платят и где находить заказы – в нашем материале.


10 вариантов удаленной работы в интернете, которая не требует специальных навыков:

1. Расшифровка документов

Это называется транскрибацией. Вам нужно переводить аудио- или видеофайлы в текст. Есть приложения, при помощи которых можно делать это автоматически, но качество тут страдает. Поэтому заказчики предпочитают доверять такую работу человеку.

Оплата зависит от длительности аудио- и видеофайла и стартует от $1 за минуту расшифровки.

Источник: freelance.ua

2. Написание отзывов

Вам нужно написать свое мнение о товаре или услуге. Это может быть заказ от конкретной компании с перечнем сайтов и форумов, где они хотят видеть отзывы о своей продукции, или вы можете на сайтах (см. список ниже) сами оставлять отзывы на те товары, которые уже попробовали.

Оплата в первом случае фиксированная и определяется заказчиком (от $1 за отзыв), во втором – зависит от количества просмотров вашего отзыва на сайте.

3. Написание сообщений на форумах

Нужно писать сообщения на уже существующие темы или создавать новые. Оплата от $0,5 за 1000 знаков текста. Пример такой работы: есть сайт с товарами для заправки картриджей, нужно найти IT-форумы, зарегистрироваться на них и оставить сообщения рекламного характера.

Источник: kidstaff.com.ua

4. Участие в опросах

Маркетинговые агентства будут присылать вам анкеты на разные темы, а вы – отвечать на вопросы и зарабатывать. За участие в социологических опросах платят от $0,5 за опрос.

Тематика бывает разная: от индустрии развлечений до товаров для дома.

5. Размещение объявлений в интернете

Работодатель дает вам текст объявления и список площадок в интернете, где их нужно разместить. Иногда писать тексты и искать сайты нужно самостоятельно – так оплата увеличится. Размещение одного готового объявления стоит от $0,1.

Фото: freelance.ua

6. Поиск информации

Заказы могут быть самыми разными: от поиска данных о товарах и услугах до получения труднодоступной информации, например, номера телефона конкретного человека. Оплата зависит от объема работы и сложности поиска, стартует от $4.

Источник: freelancehunt.com

7. Создание почтовых ящиков и аккаунтов в соцсетях

Вам нужно создавать новые аккаунты в социальных сетях и на почтовых сервисах. За один аккаунт платят от $0,14.

8. Просмотр видео

Нужно зарегистрироваться на сайте, просмотреть предложенное видео (как правило, это короткие ролики до 5 минут) и перейти на сайт рекламодателя. Бывают и другие заказы (см. пример ниже). За один просмотр видео вам в среднем заплатят $0,05 (зависит от длительности видеоролика).

Заказ на 200 одновременных зрителей видеотрансляции в Facebook.
Источник: freelancer.com

9. Перепечатка рукописей

Нужно перепечатать на компьютере рукописный текст. Оплата начинается от $1 за страницу на русском языке.

10. Добавление информации о компании в интернет-справочники

Вам дают описание компании и список справочников, где его нужно  разместить. За одно размещение платят от $0,14.

Большинство вариантов из вышеуказанного списка – это разовые заказы. Но есть удаленная работа и на длительной основе.

Варианты для более продвинутых

1. Менеджер интернет-магазина

Иногда вам достаточно будет только отвечать на сообщения в социальных сетях, реагировать на комментарии и фильтровать спам, но чаще всего нужно будет также обрабатывать заказы и добавлять описание к товарам. Также это может быть работа в контакт-центре интернет-магазина.

Фото: work.ua

2. Модератор или администратор сайта

Работа с комментариями или публикациями на сайтах, в соцсетях и чатах. Вам нужно будет удалять спам и грубые комментарии, работать с конфликтами, фильтровать заявки, сообщения и так далее.

Администратор может заниматься еще и обслуживанием самого сайта.

Фото: rabota.ua

Источник: freelancer.com

3. Стриминг

Речь идет о потоковой онлайн-трансляции. Стримеры делают в прямом эфире что угодно: танцуют, поют, рассказывают анекдоты, показывают пантомиму. Зарабатывают они на вознаграждении от благодарных зрителей и проценте от рекламы на канале.

Больше о стримерах читайте в нашем материале.

Фото: work.ua

Где находить заказы
  • Русскоязычные биржи для фрилансеров и сайты-агрегаторы заказов: freelance.ua, Freelancehunt, doit.ua, Weblancer, FL, Work-zilla, kabanchik.ua.
  • Международные биржи для тех, кто может общаться на английском хотя бы через Google-переводчик: Upwork, Freelancer.
  • Telegram-каналы и группы в Facebook, у нас есть отдельная статья на эту тему. Кроме перечисленных по ссылке посмотрите еще и на такие: «Правки и замечания: фриланс и удаленная работа» ,   «Дистанция».
  • Сайты объявлений, такие как OLX и «Бесплатка» (но будьте осторожны, не нарвитесь на мошенников).
  • Сайты по поиску работы: work.ua , rabota.ua , jooble.org , trud.ua и другие.
  • Сайты, где можно заработать на опросах: Surveys , Internetopros , I-say.
  • Сайты, где можно зарабатывать на отзывах: otzovik.com и irecommend.ru. 
  • Сайты и приложения для стриминга: LiveMe, Periscope , Mixer.

Улучшайте себя и свою команду: курсы для HR

Наши партнеры из Laba разработали курсы, которые помогут улучшить вашу команду:

  • HR-директор, 15 ноября – 20 декабря. Сможете развивать культуру компании, анализировать бизнес, разрабатывать стратегию привлечения кадров и связывать работу HR-функции с целями компании;
  • HR-менеджмент в IT, 17 ноября – 20 декабря. Узнаете о специфике подбора, адаптации, развития, обучения и вознаграждения IT-специалистов;
  • Стратегический рекрутмент, 23 ноября – 23 декабря. Научитесь систематизировать рекрутинг в компании, работать с брендом работодателя и аналитикой, сможете построить систему найма сотрудников и анализировать её эффективность.

В этом тексте могут быть использованы ссылки на продукты и услуги наших партнеров. Если вы решите что-то заказать, то мы получим вознаграждение. Так вы поможете редакции развиваться. Партнеры не влияют на содержание этой статьи.

Удаленная работа в тренде

Технологический прогресс неумолимо ворвался в нашу жизнь! Сейчас без труда, не напрягаясь, можно общаться по интернету по всему миру, можно совершать покупки и осуществлять платежи онлайн, можно покупать билеты и заказывать еду на дом. Но, это ещё не всё! Мы научились работать удалённо! Удалённая работа в России стала уже сильно востребована и продолжает становиться основным трендом последнего десятилетия.

Как часто Вам казалось, что будни — это бесконечная череда, сменяющихся друг за другом дней? Из которых большая часть времени это: дорога на работу, пробки, работа и снова пробки по пути домой. Признайтесь, Вам напоминало это бесконечный замкнутый круг? И вот, наконец, Вы дома, но времени осталось только на то, чтобы поужинать привести себя в порядок. На семью, на то, чтобы побыть с близкими и любимыми почти уже не остаётся времени! Потом снова работа — какие-то трения между руководством и подчинёнными, вечно жалующиеся коллеги, либо наоборот те, кто любит на работе поболтать на разные не рабочие темы, шумно смеяться и отвлекать от подготовки важного отчёта. Всё это вываливается в стресс и хронический фактор усталости.

Задумывались ли Вы о том, что всё может быть по-другому? Что работать можно не только в офисе, но и в любом удобном для Вас месте? Наверняка задумывались и даже знаете, что теперь это стало возможным! А рассматривали ли Вы конкретно для себя вариант удалённой работы или организацию бизнеса с удалёнными сотрудниками? Только честно! Кажется ли Вам это вполне реальным и даже выгодным? Настолько выгодным, что можно не только сохранить уже имеющиеся показатели, но и увеличить за счёт экономии на трудовых и временных ресурсах?!

Мы ответим за Вас данный вопрос. Да, всё это именно так!

Компании с удаленными сотрудниками

Всё чаще компании стали принимать на работу сотрудников из других регионов – работать дистанционно. Или, переводят часть своих работников на удалённую работу.

В наше время есть немало компаний с удалёнными сотрудниками, как небольших, так и крупных, которые в какой-то момент поняли, что если есть технологии, позволяющие организовать удалённую работу, то почему бы этим не воспользоваться?! Такие крупные компании, как IBM, eBay, Cisco, Merсedes-Benz успешно привлекают удалённых сотрудников. 

Работать удалённо, отличная возможность для людей, которые не могут целый день находится в офисе. Это могут быть женщины, находящиеся дома по уходу за ребёнком или просто желающие побольше побыть с детьми и близкими. Также, это люди, которые имеют ограниченные возможности.

Кроме того, для многих компаний, это ещё и выгодно. Можно сэкономить на рабочем месте и его оснащении. Кроме того, можно экономить на заработной плате. Зачастую, 

удалённые работники получают заработную плату среднюю по своему региону. Если брать Москву и Санкт-Петербург, это разница в заработной плате, как минимум в 2-3 раза.

Организация дистанционного менеджмента

Следующий вопрос, который возникает — как организовать удалённый менеджмент и что может помочь в этом? 


А помочь в этом может CRM-система — система по автоматизированному управлению, созданная для наиболее эффективного взаимоотношения с клиентами, и для контроля поставленных целей и задач сотрудниками. Современные и наиболее продвинутые CRM — это, своего рода, полностью автоматизированное рабочее пространство, для полноценной работы из любого места, где есть доступ к интернету.

Через CRM, если подключить к ней ip-телефонию, можно совершать и принимать звонки и это может быть дешевле стационарной телефонии. CRM можно синхронизировать с почтовыми серверами и собирать все деловые письма в одном месте, где их потом будет быстро найти и можно быть уверенным, что ни одно важное для Вас письмо не пропадёт и не потеряется!

В CRM можно общаться с коллегами, делиться идеями, раздавать поручения и принимать готовую работу. Проконтролировать, всё ли в порядке можно хоть лёжа в гамаке на берегу моря, поскольку пользоваться современными CRM можно не только с компьютера, но и с планшета и телефона.

Только представьте, как это облегчит жизнь всегда занятому руководителю, сколько сэкономит времени и нервов! Не нужно каждый раз высказывать сотруднику о невыполненном, по забывчивости, поручении! Достаточно создать задачу и поставить её на автомат в типовых случаях, а также отметить, что задача будет считаться выполненной только после одобрения руководителем. А сделать это можно всего лишь в пару кликов!


Контроль за работой удалённых сотрудников

Как же осуществлять контроль удалённых сотрудников? Не расслабит ли их удалённая работа? 

Очень просто! Разработчики CRM, именно для этого, сделали в них ряд удобных функций! Сотрудник может открывать и закрывать рабочий день, отчитываясь там же, почему он опоздал или не вернулся вовремя с обеда. Можно просматривать всё, что сотрудник делал в CRM, вплоть до минут. Если показатели низкие, с помощью CRM можно даже понять — почему именно! Может быть сотрудник звонит только старым клиентам и мало добавляет новых. Может быть удалённый работник тратит мало времени на переговоры или наоборот, много разговаривает с неперспективными клиентами. Или забывает позвонить после отправленного КП, а может даже забывает отправить. CRM всё это позволит выявить и легко организовать рабочий процесс, построенный в Вашей компании. После того, как процесс налажен Вы можете легко его контролировать, тратя при этом меньше времени и находясь при этом где угодно.

С помощью CRM можно легко подготовить нового сотрудника и быстро ввести его в должность, не отрываясь для этого на его обучение, либо поиск человека, который будет обучать новичков. В CRM можно разместить базу знаний, необходимых для нужной должности и удалённый сотрудник, также в удобной для себя обстановке, сможет изучить весь необходимый материал и, даже может подтвердить полученные знания, если Вы разместите в системе квалификационные тесты.

Давайте разберёмся что сотрудник будет делать в CRM:

  • звонить;
  • писать письма;
  • решать задачи;
  • составлять документы;
  • оформлять сделки и счета;
  • общаться в чатах и социальных сетях и другое…
Мы не перечислили что-то из функционала Вашего менеджера? Вы всегда (по согласованию) можете установить на компьютер удалённого сотрудника программное обеспечение, которое контролирует работу, но в большинстве случаев, это излишняя мера, т.к. нужно учиться доверять людям и смотреть на конечный результат. 

Вопрос контроля должен смещаться в сторону мотивации. Это значит, что Вы сразу ставите измеримые цели перед удалённым сотрудником и для всех сторон становится всё понятно. 

Пример 
У менеджера по продажам главная мотивация — это заключение новых сделок. Есть сделки — есть и результат в виде прибыли для компании и зарплаты для сотрудника.
Но до сделок может пройти много времени и в промежутках между сделками можно дополнительно контролировать ключевые показатели (кол-во звонков, КП, встреч и.т.д.)
У программиста главная мотивация — выполнить поставленную задачу. Речь может быть о создании программы или алгоритма. У таких специалистов всё просто посчитать, т.к. на выходе либо продукт, либо кол-во потраченных часов на решение задач.
У логиста главная мотивация — это бесперебойность работы. Нет ошибок и начисляется оклад с премией. Есть проблемы и если вина сотрудника доказана, то премия не начисляется.

Как мы видим, для разных специальностей можно использовать удалённую работу без потери эффективности. Преимущество Битрикс24 в том, что процесс можно наладить так, что руководителю будут приходить допускаемые сотрудником, ошибки в нужный момент времени.

Удалённая работа — это выгодно

А теперь поговорим об экономии! Для многих компаний, организация дистанционной работы — это ещё и выгодно. Удалённое сотрудничество выгодно, для компании так как это:

Сокращение расходов. 

По проведённым независимым исследованиям можно сказать, что на одном только сотруднике можно экономить 170 тыс. в год ежегодно, при переходе на удалённую работу и соответствующем ПО. Среднестатистическая организация из 10 человек, при переходе половины из них на удалёнку, может экономить 3 % прибыли за счёт аренды помещения.

Можно сэкономить на рабочем месте и его оснащении. Существенный вклад в экономию, за счёт организации удалённой работы сотрудников, вносит то, что не нужно приобретать недешёвое компьютерное и другое офисное оборудование и программное обеспечение. 

Возможность нанять лучших работников

Бывает, что кандидат на вакансию очень подходящий, но проблема в том, что он живёт в другом городе и не согласен на переезд. Организация удалённой работы решит это неудобство!

Возможность работать с людьми по всей России

Очень много компаний, центральный офис которых находится в одном городе, а филиалы раскиданы по России. Очень удобно, когда в компании есть менеджеры по работе с клиентами и инженеры, которые работают из регионов. Так можно привлечь больше клиентов так как нет ограничения по территориальному признаку!


Плюсы удалённой работы для сотрудника

1) Экономия времени

Удалённая работа, как минимум, даёт в день 2 часа личного времени в день. А это 10 часов в неделю, 44 часа в месяц!

2) Комфортные условия

Возможность работать из любого места расширяет зону комфорта работника. При удалённой работе можно работать в привычных для себя условиях и организовать всё с максимальным комфортом. Никто не поругает за чашечку кофе на столе и отсутствие дресс-кода.

Не будет войн из-за кондиционера — в офисе кому-то всегда бывает жарче или холоднее. А если кондиционер работает прямо над рабочем местом, то это гарантированные проблемы со здоровьем.

Работать можно будет и из дома, и на дача и в кафе. Без привязки к стационарному рабочему месту будет больше гибкости. Не нужно будет согласовывать индивидуальный график, чтобы успеть забрать ребёнка из садика или школы.

Всё это повышает производительность труда и отдачу от выполняемой работы. Замечено — многие сотрудники работают эффективнее вне офиса.

3) Сокращение стресса

Доказана, что удовлетворённость сотрудника пропорциональна времени, которое он тратит на путь до работы: чем меньше уходит времени на дорогу, тем больше работа доставляет удовольствия. Не нужно стоять в пробках и участвовать в офисных сплетнях и баталиях. Уровень стресса снижается, а соответственно, повышается работоспособность, мотивация и лояльность.

Облачные технологии —это будущее, как офисных, так и удалённых работников!

Главное при работе с удалёнными сотрудниками — это всегда быть на связи и иметь возможность созваниваться в любое время, если потребуется уточнить важную информацию. Можно устраивать удалённые совещания и онлайн-конференции. Какие-то вопросы можно уточнить по e-mail или через мессенджеры.


Качества удалённого работника

Качества, которыми должен обладать удалённый сотрудник:
  • Дисциплинированность;
  • Ответственность;
  • Целеустремлённость;
  • Высокая степень самоорганизации;
  • Инициативность; 
  • Хорошая степень мотивации;
  • Любовь к своей работе.



Подводные камни удалённой работы

Сотрудник работает наиболее эффективно, если имеет полноценный отдых, а также работнику необходимо иметь время для общения с семьёй и близкими, иметь какое-то увлечение или хобби. Всё это необходимо для его физического и психического здоровья, а также морального удовлетворения. Удалённый сотрудник имеет для этого необходимое время, ведь ему не нужно добираться до работы и стоять в пробках.

Так почему процент удалённых сотрудников не велик? Почему те, кто переходят на удалёнку, зачастую увольняются и снова возвращаются в офис? Ведь казалось бы – одни плюсы, а у сотрудника куда-то пропадает запал, ухудшатся ответственность и мотивация к работе.

Что же важно учесть при организации рабочего процесса удалённого сотрудника? Каким образом избежать недовольства между таким работником и руководителем?

Причина, по которой работник, перейдя на удалённую работу, через какое-то время теряет энтузиазм такая, что дома сотрудник начинает чувствовать себя в изоляции, оторванным от коллектива и рабочей атмосферы, корпоративных мероприятий.

Здесь перед руководителем встают вопросы:

  • Как зарядить удалённых сотрудников энтузиазмом;
  • Как сделать так, как сделать так, чтобы удалённые работники почувствовали себя одним целым со всем коллективом;
  • Как выстроить мотивацию;
  • Как всё организовать, чтобы наблюдать за выполнением задач и иметь картину по выполняемым и выполненным поручениям.

Организация эффективной дистанционной работы

Перейдём к тому, что поможет в эффективной организации удалённой работы:

1) Правильно выстроенные взаимоотношения.

Как только появился удалённый сотрудник, конечно же хочется, чтобы он поскорее стал полноценным работником. Для этого нужно выстроить правильные отношения как в коллективе, так и с клиентами.

В этом помогут эффективные средства коммуникации. Чем лучше и плодотворнее руководитель будет общаться с сотрудниками, тем чётче им будут понятны и близки устремления и задачи компании!

Крайне необходимо, чтобы у удалённого сотрудника не возникало недоверия к компании или к руководителю. Также важно доверие к коллегам. Это создаёт внутреннюю эмоциональную связь и приверженность целям компании, принадлежность к коллективу. Таким важным фактом нельзя управлять при помощи должностных инструкций и предписаний.

Для этого находите время для общения с удалёнными коллегами и не только на рабочие темы. Проявляйте искренний интерес к жизни сотрудника и его проблемам. Общайтесь по проектам в чате или создавайте онлайн-конференции, где удалённый сотрудник, как полноценный член коллектива, сможет изложить своё отношение к ситуации или проблеме, поделится идеей.

2) Внутрикорпоративная социальная сеть.

Хорошо поспособствует в создании эффективных взаимоотношений корпоративное социальное пространство.

Тогда, кроме рабочих вопросов люди смогут создавать группы по интересам и своим предпочтениям. Таким образом можно объединять в группы и по рабочим задачам.

Если есть такая группа, в которой работники работают над совместным проектом, то это даст более близкое общение. Чаты, онлайн-конференции, вебинары помогут новичку быстрее влиться в работу и почувствовать себя частью коллектива. 



3) Мотивация.

Наверняка, каждый руководитель хотел бы, чтобы его сотрудники были мотивированны и наполнены энтузиазмом к работе, придерживались бы общих целей компании. Тут главное, не навязывать свои приоритеты по мотивации. Шкала ценностей одна, но все люди разные и в разные жизненные периоды, находятся на разной ступени ценностей.

Стоит отметить о том, что людям свойственно стремиться к разным целям — профессиональным и личным. Также люди делятся на тех, кому важно само наполнение работы, общение с клиентами, коллегами, возможность самовыражения. И, на тех, кому важен конечный результат и возможность получить признание. К какой бы категории не относились ваши работники, работа должна нравиться и выполняться с желанием. Самое важное здесь это ­— удовлетворение от самой работы.

Не забывайте, ваш работник, возможно сидит целый день один, в четырёх стенах и ему нужна специальная мотивация. Есть внешняя мотивация, когда руководство побуждает выполнять работу и та мотивация, которая идёт изнутри. Когда что-то делается не потому, что надо, а потому, что это нравится и хочется самому делать, это интересно.

Многие современные компании давно поняли, работники с удовольствием работают в случае, когда могут иметь свободу действий, развиваться, получать новые знания. Также, важно во всех этих действиях видеть смысл, который переключается с ценностями работника. Человеку очень важно чувствовать себя полезным.

Нужно отметить следующее: какой бы деятельность не занимался Ваш сотрудник, имел бы он свободный график или нет, сколько бы часов в день не уделял работе, должна быть чётко организованная схема работы по каждому пункту. По этой схеме руководитель сможет задать нужные параметры соответствия качеству выполненных работ, просматривать динамику работы с задачами. Эта структурированная схема нужна при работе со всеми сотрудниками, в том числе и особенно важно — с удалёнными!

К примеру, по понедельникам сотрудник сдаёт выполненную работу, по средам планёрка, а по пятницам он даёт отчёт о проделанной работе за неделю. Задача руководителя — последовательно прописать все эти процессы и донести необходимость следования им.

Работники хорошо выполняют свои обязанности, когда точно знают, какие действия они должны совершить, какие предъявляются требования к работе, где найти всё необходимое для работы. Часто, вроде и инструкции есть и всё прописано, но наделе оказывается, что сотрудник ничего не понял или понял всё совсем не так. Сотрудник может додумывать то, что имел в виду руководитель. Мысли он не читает, а понять по поведению руководителя не может. Нужно обозначать задачи, которые необходимо выполнить удалённому сотруднику, точнее и понятнее и, уточнять ­­­— всё ли сотрудник понял, так как нужно.

Для удалённого сотрудника, также, как и офисного, нужно базовое обучение — ввод в должность, которое можно провести, к примеру, по скайпу или другую программу по коммуникациям. Можно рассказать ему о том, как эффективнее организовать свою работу. Предложить некий тайм-менеджмент, посоветовать, что можно почитать для развития личной эффективности, какие методики и техники можно использовать для своего развития. В общем, можно поделиться всем, что знаете для эффективной работы. Кроме того, нужно, чтобы в компании была база данных по обучению, где будут размещены необходимые материалы о компании, о Ваших продуктах и услугах.

В заключение скажем, что в ближайшем будущем число удалённых работников будет расти. Согласно проведённым исследованиям, через 5 лет, каждый пятый работник в России будет работать удалённо. Удалённая работа уже стала трендом, и не удивительно! Ведь это возможность нанять лучших работников, явная экономия на аренде офиса, привлечение клиентов со всех уголков мира и страны. Плюсов в данной организации бизнеса значительно больше, по сравнению с работой в обычном офисном формате. Умение эффективно сотрудничать с удаленными работниками, поможет получить серьезное конкурентное преимущество для предприятия и сможет обеспечить процветание бизнеса. 

При составлении статьи были использованы материалы и картинки с сайта 1С-Битрикс

Остались вопросы?
У Вас другие задачи или Вы не поняли как это сделать?


Удаленная работа — 25 лучших сайтов для заработка в долларах

Сейчас, как никогда раньше, есть масса причин искать удаленную работу в Интернете.

Может быть, вы занятая мама, которая хочет вернуться к трудовой деятельности… но вам нужна гибкость, чтобы забирать детей из школы и выполнять поручения. Или у вас проблемы с психическим здоровьем или инвалидность, с которыми было бы гораздо легче справиться, работая на дому.

Может быть, вы — цифровой кочевник, который хочет путешествовать по миру, имея возможность работать на дому из любого места, где есть интернет.

После 2021 года этот сценарий станет гораздо более вероятным: возможно, как и миллиарды людей по всему миру, вы были вынуждены работать дома из-за пандемии COVID-19.

Если вас отправили в отпуск или сократили, и вы застряли дома, вы можете искать удаленную работу в Интернете по необходимости. А если вы опасаетесь идти работать в опасных условиях, в сфере обслуживания, здравоохранения и т.д., вы можете быть еще более мотивированы найти надежную и хорошо оплачиваемую работу, которую можно выполнять из любого места.

Если это так, знайте, что вы не одиноки.

Flexjobs выяснил, что 66% работников предпочли бы работать удаленно полный рабочий день после окончания пандемии, если бы у них был выбор.

Для многих удаленная работа всегда означала воплощение мечты о балансе между работой и личной жизнью. Во время пандемии все гораздо сложнее. Работать из дома с детьми может быть нелегко, и вы можете испытывать изоляцию во время работы из дома или тревогу, связанную с пандемией.

Если вас привлекает широкий спектр профессий, позволяющих работать из гостиной, не снимая пижамы, возможно, вы уже уверены, что удаленная работа — это выход.

Даже если работа из дома не является вашим идеальным вариантом, для вас есть варианты. В любом случае, удаленная работа не обязательно должна быть мечтой.

В этом посте вы найдете наш список ЛУЧШИХ сайтов для поиска удаленной работы, а также новые ресурсы, специально посвященные поиску удаленной работы во время беспрецедентной пандемии.

Еще одна важная вещь прежде, чем мы начнем!

Все представленные сайты, подходят для того, чтобы найти работу на английском языке.

Исторически сложилось, что в России очень слабо развит рынок удаленной работы и фриланса, большинство сайтов кишат не заказчиками, а мошенниками, платят очень мало и вообще ведут себя не профессионально.

Поэтому абсолютно каждый, кто знает английский язык – сразу идет на зарубежные рынки, чтобы получать зарплату в твердой валюте.

Для начала вполне хватит и начального английского, но если же вы вообще не знаете иностранный язык, мы советуем вам устроиться на работу в офис и не тратить время на русскоязычный рынок фриланса, так как вы просто не заработает достаточного количества денег, для комфортной жизни.

Замечание о работе на дому и удаленной работе

Давайте отвлечемся на минуту, чтобы прояснить разницу между работой на дому, удаленной работой и фрилансом.

Работа на дому — это именно то, как это звучит: работа, которую вы можете выполнять из своего дома. Этот термин подразумевает, что работу можно выполнять либо в традиционном офисе, либо в гостиной (и вы увидите, что между ними есть множество других вариантов), но для многих людей работа дома — это идеальное удаленное решение.

Удаленная работа — это общий термин, который применяется к работе, которую можно выполнять из любой точки мира (при условии, что в этом месте есть электричество, доступ в Интернет и т.д.). Мы предпочитаем использовать термин «удаленная работа» для описания любой работы, которая не связана с конкретным офисом или рабочим местом.

Если вы работаете дома, это удаленная работа, но если вы работаете в коворкинге, кофейне или на пляже, это тоже удаленная работа.

Имейте в виду, что после того, как пандемия отправила всех нас домой в 2020 году, эти различия стали менее актуальными! Тем не менее, важно понимать жаргон, когда вы начинаете поиск работы.

По данным Бюро статистики труда, число людей, выполняющих часть или всю свою работу удаленно, росло еще до 2020 года, поэтому сейчас самое время воспользоваться уникальными преимуществами и выгодами удаленной работы. Но где именно вы можете найти эти удаленные возможности, особенно если у вас сжатые сроки и вы готовы как можно скорее начать использовать карьеру или сменить работу?

Чтобы помочь соискателям, желающим вырваться из замкнутого пространства, мы собрали более 25 лучших сайтов для поиска удаленной работы. Независимо от того, ищете ли вы работу с полной или частичной занятостью, работу в сфере технологий или в других отраслях, каждый из перечисленных виртуальных сайтов по трудоустройству — это ресурс, который поможет вам начать консультироваться.

Доски вакансий, предназначенные только для удаленной работы

1. FLEXJOBS

FlexJobs имеет более 50 категорий удаленной работы, в которых представлены позиции от фриланса, частичной занятости до полной занятости, а также удаленные карьеры от начального уровня до руководящего. Самое приятное? FlexJobs проверяет свои вакансии перед размещением, поэтому вам не придется копаться в менее солидных предложениях. На виртуальной доске объявлений в настоящее время размещено более 20 000 объявлений о работе на дому и работе для цифровых кочевников.

2. ARC

Arc — это доска удаленных вакансий только для разработчиков, живущих по всему миру. Если вы новичок в сфере технологий, это может стать для вас отличным ресурсом. Просканируйте их страницу Remote Junior Developer Jobs & Internships (открывается в новой вкладке), чтобы получить объявления о работе, специально отмеченные для соискателей начального уровня. Найти настоящую работу для разработчиков начального уровня бывает непросто, но это отличное место для начала.

3. REMOTE.CO

Remote.co вручную составляет список удаленных вакансий. Эти объявления и категории вакансий включают в себя: должности по обслуживанию клиентов, возможности дизайна, вакансии разработчика, рекрутера и HR, продажи и другие виды удаленной работы (включая писателей, менеджеров и маркетологов). Виртуальная доска объявлений Remote.co также имеет удобную функцию поиска или просмотра по типу работы.

4. JUSTREMOTE

JustRemote занимается созданием лучшей платформы для удаленной работы, позволяющей соискателям быстро и легко найти свою идеальную роль. JustRemote охватывает множество вертикалей и категорий вакансий, включая: разработку, маркетинг и дизайн, HR и позиции для успешных клиентов. Вы можете отфильтровать роли по местоположению, а виртуальная доска объявлений четко указывает, есть ли у вакансий конкретные требования к стране или временному совмещению.

5. Virtual Vocations

На доске вакансий Virtual Vocations представлены вакансии с удаленной работой в таких областях, как юридические письма и юридические услуги. Сайт был основан мамой, которая осталась дома и была разочарована отсутствием в Интернете законных объявлений об удаленной работе, и сегодня компания управляется полностью удаленной командой. Помимо доски вакансий, в блоге сайта есть отличные советы, в том числе статьи о том, как найти сезонную удаленную работу во время праздников.

6. PANGIAN

Pangian стремится объединить все пять континентов, соединяя компании с удаленными сотрудниками. На их виртуальной доске объявлений представлен обширный список открытых удаленных вакансий, включая веб-разработку, UX-дизайн, создание контента и цифровой маркетинг. Pangian также предоставляет пользователям возможность завести аккаунт и участвовать в онлайн-сообществе, где работодатели могут узнать больше о специфических навыках, интересах и опыте потенциальных сотрудников.

7. We Work Remotely

Эта виртуальная доска объявлений с простым и понятным дизайном представляет собой совокупность удаленной работы на дому — от обслуживания клиентов до веб-дизайна и программирования. В соответствии с заявленной целью «найти самых квалифицированных людей в самом неожиданном месте», сайт We Work Remotely объединяет более 130 000 ежемесячных пользователей с возможностями удаленной работы. Это ваш билет на удаленную работу в кратчайшие сроки.

8. REMOTIVE

Remotive — это информационный бюллетень, выходящий раз в два месяца, для соискателей, заинтересованных в удаленной работе. Помимо новостей о том, как найти удаленную работу, и советов о жизни цифрового кочевника, бюллетень также содержит обширный список удаленных вакансий. Объявления Remotive разбиты по категориям вакансий – продажи, поддержка, разработка продукции, маркетинг и т.д. — что позволяет легко найти конкретную работу, которую вы ищете.

9. Skip the Drive

С броским (и подходящим) названием, удобной вкладкой ресурсов, где перечислены авторы, за которыми следует следить, и сайты, на которых можно найти советы по удаленной работе, а также надежный список удаленных вакансий — эта виртуальная доска объявлений верна своей одноименной миссии. Если вы воспользуетесь ресурсами, которые предоставляет Skip the Drive, вы действительно сможете поменять уродливые утренние пробки на неторопливую удаленную работу.

10. Remote OK

Remote OK — это сайт удаленной работы, который помечает все свои объявления о работе, что позволяет легко и просто установить фильтры для конкретных объявлений, которые вам нужны. Вы можете отфильтровать вакансии, размещенные рекрутерами, по уровню опыта (младший, старший и т.д.), по типу работы (продажи, маркетинг, дизайн, разработка и т.д.), и даже по тому, относятся ли они к техническим или нетехническим профессиям (конечно, даже «нетехнические» профессии — такие как аналитики и маркетологи — будут полезны при наличии некоторых базовых технических навыков).

11. Working Nomads

Working Nomads — это рассылка новостей для занятых цифровых кочевников. Когда вы подписываетесь на рассылку, Working Nomads будет доставлять список удаленных вакансий прямо в ваш почтовый ящик. Вы можете выбрать ежедневную или еженедельную рассылку, а затем переехать в следующий город, пока поиск удаленной работы идет к вам.

12. JOBSPRESSO

Jobspresso предлагает широкий спектр курируемых вакансий в сфере технологий, маркетинга, поддержки клиентов и т.д. Вы можете искать вакансии на виртуальной доске объявлений и размещать свое резюме, чтобы его могли найти и увидеть потенциальные работодатели.

13. OUTSOURCELY

Outsourcely объединяет удаленных работников с работодателями, которые ищут сотрудников на полный и неполный рабочий день. Вы можете просматривать вакансии по категориям: дизайн и мультимедиа, веб-разработка, написание текстов и контента, обслуживание клиентов, продажи и маркетинг и многое другое.

Ищете компании, которые предлагают гибкий график, высокую зарплату и творческую работу на удаленной основе? Попробуйте эти варианты:

14. POWERTOFLY

PowerToFly — это воплощение мечты для женщин, ищущих работу, заинтересованных в удаленной работе. PowerToFly специализируется на подборе удаленной работы и работы на дому для женщин в сфере технологий. Если вы присоединитесь к базе данных талантов сайта, вы пройдете процедуру проверки и получите возможность пройти платное испытание (испытательный срок 2-4 недели) с потенциальным работодателем. Сайт был основан двумя мамочками, разбирающимися в технологиях, которые стремились воплотить в жизнь мечты других женщин о цифровом кочевничестве, и PowerToFly продолжает эту миссию и сегодня.

15. LANDING.JOBS

Хотя на сайте Landing.Jobs нет огромного раздела вакансий в сфере технологий, посвященного удаленной работе, они тщательно следят за своими объявлениями. В качестве бонуса — в отличие от многих досок объявлений — их сайт позволяет отфильтровать поиск вакансий, которые являются полностью удаленными, частично удаленными или даже удаленными в пределах физической доступности.

16. Authentic Jobs

Authentic Jobs называет себя «доской вакансий для веб-профессионалов». Хотя в ее объявлениях нет конкретных вакансий, удаленная работа — обычное явление в сфере технологий, поэтому здесь вы найдете множество объявлений об удаленной работе. Просто нажмите на «беспроводной логотип», который сайт использует для поиска работы, а затем отфильтруйте удаленные вакансии. Это прекрасно оформленная и простая в использовании виртуальная доска объявлений, отражающая ее направленность на предоставление вакансий для веб-дизайнеров и веб-разработчиков.

17. DRIBBBLE

Dribbble чаще всего известен как опорный сайт для веб-дизайнеров-фрилансеров, где они могут поделиться своими портфолио и найти следующую работу, но у него есть и менее известная функция объявления вакансий. В верхней части экрана есть вкладка «местоположение», где вы можете нажать «удаленно / в любом месте» и отправиться на поиски следующей работы на дому.

18. AngelList

Вы всегда мечтали работать в технологическом стартапе, но не живете в центре технологического развития? В этом и заключается прелесть удаленной работы — это не имеет значения! Если вы зайдете на AngelList — лучший источник объявлений о вакансиях для стартапов — вы можете ввести для поиска работы и нажать «Remote OK», когда вам будет предложено выбрать тип поиска. Тогда — в технологическом центре или нет — вы сможете найти стартап, который вам подходит.

19. Stack Overflow

Stack Overflow является основным источником для форумов по веб-разработке, но на нем также есть доска объявлений с вакансиями для технических специалистов (особенно веб-разработчиков). Введите в поле поиска слово «удаленная», и вы получите список из более чем 2 000 вакансий, подходящих для работы на дому и цифровых кочевников.

20. Career Vault

Career Vault отслеживает более 1800 компаний и ежедневно получает более 200 новых удаленных вакансий непосредственно от них. Они автоматически удаляют просроченные вакансии и предлагают работу в самых разных областях, таких как дизайн, маркетинг, написание текстов, поддержка и разработка программного обеспечения.

Фриланс-биржи для проектной работы

21. TOPTAL

Toptal специализируется на поиске бизнес-консультантов и внештатных корпоративных работ. Как консультант, вы можете выбрать только удаленную работу и работать над проектами (и с клиентами), к которым вы неравнодушны. Если вы обладаете знаниями в области маркетинга электронной почты или умеете строить финансовые модели, сайт и модель Toptal подходят как для цифровых кочевников, так и для фрилансеров.

22. FIVERR

Fiverr — удобный сайт для поиска первых заданий фриланса и быстрого создания портфолио. Сайт Fiverr специализируется на «заданиях» или «микрозаданиях», таких как редактирование изображений в Photoshop, разработка рекламы для Facebook или мозговой штурм заголовков статей, достойных SEO-рейтинга. Вы также можете добавить к своим объявлениям любые специфические навыки или дипломы, которые у вас есть, что позволит вам зарабатывать гораздо больше, чем 5 долларов на каждой работе.

23. UPWORK

Upwork предлагает объявления об удаленной работе фрилансеров в целом ряде категорий: виртуальные помощники, разработчики мобильных приложений и копирайтеры. Такие компании, как Zendesk, Dropbox и Airbnb, используют этот сайт для найма удаленных фрилансеров, так что если вы готовы начать выполнять удаленную работу для крупных клиентов, не выходя из офиса, создайте свой профиль на Upwork как можно скорее.

24. FREELANCER.COM

Freelancer.com утверждает, что является «Крупнейшим в мире рынком аутсорсинга», и он полон удаленных заданий для фрилансеров. На сайте, насчитывающем более 13 миллионов пользователей, можно найти работу для PHP-разработчиков, контент-райтеров и веб-дизайнеров. Все, что вам нужно сделать, это создать свой профиль, после чего вы сможете начать участвовать в торгах.

25. FREELANCERMAP.COM

FreelancerMap позволяет пользователям искать тысячи активных ИТ-проектов, которые ищут удаленных, внештатных сотрудников. Сайт имеет глобальный охват: в настоящее время на его первой странице представлены проекты от компаний из США, Австралии и Чехии.

26. GUN.IO

Gun.io — это платформа для фрилансеров, созданная специально для внештатных веб-разработчиков. Вы можете зарегистрироваться через GitHub (поэтому убедитесь, что ваш профиль на GitHub актуален и активен), и они помогут вам найти компании, которым нужны ваши услуги.

Независимо от ваших навыков, опыта или потребностей, для вас найдется удаленная работа на этих сайтах

Если вы ищете удаленную работу в Интернете, попробуйте поискать ее и на традиционных досках объявлений. Некоторые компании, которые обычно нанимают сотрудников только в определенных местах, также размещают удаленную работу.

27. The Muse

Благодаря великолепному пользовательскому интерфейсу и обширной информации обо всех компаниях и вакансиях, представленных на сайте, The Muse делает поиск удаленной работы легким. Помимо возможности поиска лучших вакансий удаленной работы, перечисленных на сайте, вы можете воспользоваться первоклассным контентом The Muse, рассказывающим о возможностях удаленной работы и советах, как начать работу.

28. INDEED

Indeed собирает данные о вакансиях со всего интернета и со всего мира, что делает его одной из самых надежных систем поиска работы. На данный момент поиск удаленной работы на Indeed дает более 184 000 объявлений по таким разным позициям, как персонал круизных лайнеров, стажеры по экологически чистой энергии и SEO-эксперты.

29. Career Builder

Сайт вакансий Career Builder утверждает, что он является крупнейшим сайтом по трудоустройству в США. Просто введите ключевое слово «удаленная работа» или «дистанционная работа», и вы найдете более 82 000 вакансий с частичной занятостью, по контракту и на полный рабочий день от таких брендов, как Forever 21 Inc, Xerox и Univision.

30. Idealist

Idealist не является исключительно доской удаленной работы, но на ней все же есть сотни объявлений об удаленной работе по всему миру (просто нажмите на «Remote» в разделе «Места»). Фишка в том, что все эти вакансии находятся в организациях и некоммерческих организациях, которые стремятся изменить мир к лучшему. Работать из любой точки мира, получать зарплату и вносить свой вклад в достойное дело? Это и есть определение удаленной победы.

Поиск (удаленной) работы в Интернете во время пандемии

Ни один совет по поиску удаленной работы не будет иметь смысла без обращения к глобальной пандемии, которая изменила рынок труда так, как мы еще не до конца понимаем. Для многих людей, потерявших работу или бизнес из-за COVID-19, поиск удаленной работы больше не является долгосрочной мечтой — это краткосрочная необходимость.

Когда речь идет о поиске работы, в 2020-2021 году многое изменилось. Такие отрасли, как гостиничный бизнес и путешествия, значительно замедлили наем персонала, но, согласно статье Fast Company, другие отрасли процветают: например, образовательные технологии, доставка и доставка, а также средства онлайн-коммуникации.

Там все еще есть реальные возможности, особенно если вы обладаете востребованными техническими навыками. И у вас есть огромная возможность использовать свои технические навыки для помощи во время кризиса, даже работая из дома.

Это правда, многие компании и целые отрасли прекратили прием на работу в настоящее время. Но многие другие все еще принимают новых сотрудников и даже увеличивают объем найма.

Вот несколько сайтов, которые показались нам невероятно полезными для навигации на рынке труда в период COVID-19.

Still Hiring

Still Hiring — это поисковая база данных компаний, которые (как вы догадались) все еще нанимают сотрудников во время пандемии COVID-19. Вы можете подписаться на еженедельную рассылку новостей, чтобы получать информацию о свободных вакансиях.

Hiring Freezes

Hiring Freezes — это пользовательский список компаний с замораживанием и без замораживания найма, составленный компанией Candor, занимающейся переговорами о зарплате. Он обновляется в режиме реального времени, и на момент написания статьи в нем содержались данные о более чем 8 000 компаний.

WFH But Hiring

WFH But Hiring — это ресурс о найме в сфере технологий во время COVID-19. Если вы недавно потеряли работу, вы можете указать, что ищете работу. Вы также можете просмотреть вакансии в области инженерии, производства, маркетинга и т.д.

The Corona Hiring Sheet

Это ресурс объявлений о вакансиях (в основном о вакансиях в Западной Европе), созданный в виде листа Google. Вы можете указать себя, если вы ищете работу, просмотреть объявления о вакансиях и фриланс-гигах, а также ознакомиться с соответствующими ресурсами.

У вас есть другой ресурс для поиска работы во время пандемии? Сообщите нам об этом в комментариях, и мы добавим его в список.

Также напоминаем, что вы можете создать логотип для вас или вашего бизнеса в нашем конструкторе логотипов и фирменного стиля онлайн.

как найти, полезные сайты, вакансии

Иногда человеку не хватает тех денег, которые он зарабатывает на своей основной работе. В таком случае ему обязана помочь удаленная работа в интернете. Но какие тут есть вакансии, с чего начать? На эти вопросы и предстоит ответить прямо здесь и сейчас.

Вакансии для удаленной работы в интернете

Если же говорить о том, какой удаленный заработок доступен всем, то стоит обратить внимание на следующие вакансии:

  • Написание статей. В интернете есть тысячи различных сайтов, каждому из которых требуется контент для продажи каких-либо продуктов или заработка на рекламе. Этот контент сможете предоставлять и вы. В основном, такую работу получится найти на специальных биржах, как например, https://advego.com/ и https://www.etxt.biz/.
  • Перевод статей. Эта категория вакансий будет доступна только тем, кто имеет знания любого иностранного языка. Нужно будет переводить какие-либо документы или текста, получая за это реальные деньги. Такую работу, как и в случае с текстами, получится найти на указанных биржах.
  • Оператор. Это самая распространенная вакансия, на которой получится зарабатывать удаленным образом. Нужно будет обзванивать клиентов, предлагать им товар или продукт, получая заработную плату. Это самый доступный дистанционный заработок, который не требует каких-либо навыков вообще. Интересен и тот факт, что ее предлагают даже разные крупные компании, как например, Tinkoff Bank.
  • Менеджер по продажам. Это еще одна распространенная вакансия, которая получится найти в интернете. Такой человек должен общаться с клиентами и продавать им товар. В основном, тут платят за конкретные продажи, поэтому она подойдет тем, кто имеет опыт в сфере.
  • Служба поддержки. На огромном количестве сайтов есть специальная служба поддержки, которая должна решать проблемы пользователей. Она есть и у крупных компаний, в том числе у Mail и Yandex. Там большая текучка кадров, поэтому попасть туда не составит каких-либо проблем. Естественно, для работы в этой сфере даже не понадобится выходить из дома!
  • Фриланс в целом. Это, если говорить грубо, лучшая реальная удаленная работа. Человек должен будет выполнять заказы, получая за это деньги. Это своеобразная работа по найму, но та, которая основана в интернете. Чтобы быть востребованным на этом рынке, нужно хоть что-то уметь: писать статьи, озвучивать видео и контент, монтаж видео и не только. Найти такую работу получится на специальных биржах, две из которых уже упоминались ранее.

Удаленная работа подходит буквально всем, кто умеет хоть что-то делать. Некоторые крупные компании, в числе которых Yandex, готовы обучить новичков и предложить им постоянное трудоустройство. Нужно лишь найти эти вакансии, к чему и нужно плавно перейти.

Где искать удаленную работу в интернете?

Для этого используются специальные сайты. В интернете их так много, что даже представить невозможно. Самые полезные из них:

  • https://www.etxt.biz/ — биржа контента, где каждый человек может зарабатывать на написании статей, их переводе.
  • https://advego.com/ — еще одна биржа контента, где получится зарабатывать на написании статей. Отличается от Etxt большей комиссией.
  • https://hh.ru/ — крупнейший генератор вакансий в России. У него есть региональные подразделения, благодаря чему каждый сможет найти заработок удаленно. Обновляются вакансии каждый день. Среди них есть даже те, которые принадлежат действительно крупным компаниям.
  • https://superjob.ru/ — конкурент HypeHunt, который также является генератором вакансий. На их официальном сайте человек сможет найти удаленный заработок в крупных компаниях.
  • https://www.fl.ru/ — великолепная биржа, где человек сможет найти работу в самых разных направлениях, начиная от разработки сайтов, а заканчивая переводом текстов. Регулярно обновляется и предлагает кучу разной работы.
  • https://freelance.ru/ — еще одна крупная биржа, где есть куча разнообразной работы в различном направлении. Дает бесплатный доступ к заказам и предлагает минимальный показатель комиссии.
  • https://www.weblancer.net/ — последняя крупная биржа, где стоит искать заказы и выполнять их. Бесплатный доступ к заказам.

Все эти ресурсы рекомендуется использовать для того, чтобы найти удаленную работу. Они помогут найти первых заказчиков и получить бесценный опыт, который может быть конвертирован в заработок, доступный в любое время дня и ночи. Со временем, когда вы наберете необходимый опыт, возможно, такой способ работы и станет основным в жизни!

( Пока оценок нет )

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Удаленная работа

Удаленная работа в мире и в России становится всё более популярной. Однако, тогда как у нас в стране удаленная работа воспринимается еще не совсем серьезно и рассматривается скорее как подработка, в европейский странах, в Америке это направление довольно развито. А правительство Австралии, например, даже поставило задачу удвоить число удаленных работников к 2020 году.

Благодаря развитию информационных технологий и распространению Интернета удаленную работу стало возможно включить во многие сферы деятельности, даже не связанные напрямую с IT. Так, с помощью вебинаров или видео-конференций сегодня учителя могут давать дистанционные уроки и заниматься репетиторством, а врачи – проводить консультации для пациентов.

rating

С другой стороны, существуют области, куда «удалёнка» просто не вписывается. Это, к примеру, различные виды производства, розничная торговля, банковское дело, строительство.

В 2013 году вопросы дистанционного труда в России были урегулированы законодательством. Соответствующие изменения появились в Трудовом кодексе. Согласно определению в документе, удаленной работой считается «работа, при выполнении которой сотрудник находится вне стационарного рабочего места, контролируемого работодателем лично либо через представителей, а связь между работником и работодателем поддерживается с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе Интернет».

Удаленная работа имеет ряд преимуществ. Поэтому ее распространение в некоторых странах поддерживается на государственном уровне. Работа на дому способствует сокращению автомобильных пробок, что в свою очередь снижает вредное влияние выхлопных газов на окружающую среду и обеспечивает существенную экономию бюджетных средств. Кроме этого, работая удаленно можно оставаться ближе к семье. Особенно актуально это для тех, кому нужно ухаживать за маленькими детьми или больными родственниками. Также дистанционные сотрудники могут более эффективно планировать свой день.

Плюсы и минусы удаленной работы через интернет

Содержание статьи

С появлением в интернете удалённых вакансий многие люди ушли из надоедливых офисов в свободное плаванье. С каждым годом работа в интернете набирает всё большие обороты. Основные плюсы удалённой работы очевидны каждому человеку — она даёт возможность зарабатывать, не выходя из дома. В процессе самообучения и развития можно стать высококлассным специалистом и не терпеть присутствие начальника и коллег. Дистанционная занятость может быть как подработкой, так и полноценным источником дохода.

К несомненному преимуществу занятости на дому через интернет относится доход без каких-либо вложений. Ещё около 10-ти лет назад в это было сложно поверить и всё это казалось обманом. Сейчас есть множество вакансий и разных сфер удалённой деятельности, где человек может проявить свой потенциал. К примеру программисты, фотографы, журналисты, копирайтеры, дизайнеры и тд. Вот ТОП интернет профессий для удалённой работы.

Многие офисные работники мечтают работать на дому, однако, удалённые сотрудники редко мечтают вернуться на прежнее место. Какую работу выбрать, дело индивидуальное, всё зависит от личных предпочтений. Однако, стоит понимать, что удалённый труд ничуть не уступает по заработку в современное время.

Плюсы и минусы удалённой работы для сотрудника

Удалённая работа имеет ряд преимуществ, которые привлекают людей для того, чтобы бросить прежнее место.

Плюсы:

  1. Свободный график. Во сколько встать и когда начать работать – решать только «удалёнщику». Он сам выбирает время для отдыха и для труда.
  2. Отсутствие дороги.
  3. Комфортное место. Где трудиться — выбор за каждым свой. Кому-то комфортно работать дома, кому-то в кафе и тд. Главное проводить время продуктивно и эффективно.
  4. Возможность не привязываться к одному местоположению. Удалённая деятельность позволяет зарабатывать из любой точки мира и путешествовать в свободно время.
  5. Экономия. Удалённый сотрудник экономит на обедах, офисной одежде и дороге.
  6. Фокус внимания только на своих делах. Зачастую офисные сотрудники перекидывают обязанности друг на друга. В удалённой сфере, к счастью, с таким столкнуться не придётся.

Минусы:

  1. Отсутствие отпусков и декретных;
  2. Отсутствие коллектива и совместного время провождения;
  3. Подходит не для каждой специальности;
  4. Проблематичная организация рабочего времени;
  5. Отсутствие стабильности.

Все преимущества и недостатки являются скорее индивидуальными, чем общепринятыми. Кому-то, к примеру, не составит сложности самостоятельно распределить трудовые обязанности и смириться с отпусками по расписанию, для других же это станет огромной проблемой и существенным минусом.

Плюсы и минусы удалённой работы для работодателя

Зачастую, компании нанимают удалённых сотрудников, помимо тех, что находятся в офисе. Как и у удалённого сотрудника, у работодателя есть свои плюсы и минусы в дистанции.

Плюсы:

  1. Уменьшение расходов. Сюда относится мебель для офиса, техника, накладные и тд.
  2. Сотрудничество только с высококвалифицированными сотрудниками. Лучшие специалисты могут жить в другом городе, удалённая работа станет в этом случае отличным вариантом сотрудничества.
  3. Продуктивность и мотивация удалённого сотрудника. Статистика показывает, что удалённый сотрудник является более эффективным специалистом, чем офисный деятель. Он не отвлекается на сплетни с коллегами и бесконечное чаепитие.

Минусы:

  1. Сложно отладить командную работу на расстоянии. Когда сотрудники находятся удалённо, у работодателя может возникнуть проблема в коммуникации;
  2. Невозможность требовать от сотрудника многих вещей. При возникновении независящих от работника обстоятельств (неполадки с компьютером, отключение интернета), работодатель не в праве требовать сделанный проект от сотрудника в назначенный срок. Это влечёт за собой остановку трудового процесса.

Трудности удаленной работы

На первый взгляд дистанция может показаться мёдом, однако и в ней есть свои проблемы. Помимо положительных и отрицательных моментов, «удалёнщики» сталкиваются с рядом трудностей.

Главная проблема всех удалённых сотрудников — это одиночество. Первое время труд в одиночестве может показаться сладким сном, однако, по истечению времени появляется нехватка живого общения. Ведь на удалёнке нет корпоративов и выездов на природу.
До сих пор большинство людей не признаёт удалённую занятость, как серьёзную занятость. Особенно обидно, когда эти люди – родственники. Удалённые сотрудники сталкиваются с ощущением неважности своей занятости.

Самостоятельно сложно настроить график, и распределить время отдыха и труда. Ведь дома есть соблазн в виде социальных сетей и телевизора, что отвлекает от процесса. От этого может происходить путаница в разграничении свободного и рабочего времени.
Несмотря на отлаженность сети, удалённые сотрудники сталкиваются с неполадками, что мешает вовремя сдать проект.

Мифы об удалённой работе

С появлением возможности работы в интернете, многие люди мечтают зарабатывать, не выходя из дома. Однако, зачастую они сталкиваются с негодованием и непониманием со стороны окружающих. Несмотря на развитость дистанционной деятельности, относительно неё существует несколько закрепившихся мифов:

  1. Подходит только программистам. В последнее время данный миф является не столь актуальным как несколько лет назад. Сейчас есть масса способов заработать во многих сферах деятельности, не выходя из дома. К примеру: психолог, журналист, переводчик, бухгалтер, юрист, менеджер и тд.
  2. Считается легче обычной. Некоторые считают, что работать вне офиса просто и делать ничего не нужно. С одной стороны, это так, ведь нет униформы, занудного начальника и надоедливых коллег. С другой стороны, находясь без рамок, очень трудно настроиться на продуктивную деятельность.
  3. Не имеет карьерного роста. Развитие профессиональных навыков для «удалёнщика» требует не малых усилий и успех будет зависть только от него. При правильном подходе подниматься по карьерной лестнице в удалённой деятельности куда проще, чем в традиционной организации.
  4. Самая лучшая работа. Всё зависит от индивидуальных особенностей человека. Для кого, то эта деятельность покажется раем, а кто-то не сможет проработать так и недели. Для одних людей обязательны жёсткие рамки и штатное расписание, для других комфортнее и продуктивнее работать индивидуально.
  5. Только для бездельников. Пожалуй, самый распространённый миф. Следует отметить тот факт, что чаще всего, удалённые сотрудники зарабатывают в разы больше, чем те, которые находятся на своём рабочем месте в организации.
  6.  Отлично подходит для женщин в декрете. Для того, чтобы полностью сконцентрироваться на работе и не отвлекаться, необходимо иметь много свободного времени. Для некоторых видов работ, к примеру оператор, необходима ещё и тишина. Погружённая в заботу о малыше мама навряд ли сможет полностью окунуться в весь процесс.

Чем удалённая работа отличается от фриланса

Зачастую люди путают фриланс и удалённую работу. Единственное, что связывает эти два понятия — это интернет. Удалённый работник, не значит фрилансер. Удалённая деятельность — это та же работа с официальным трудоустройством, обязательным графиком работы, запланированным отпуском и начальником. Отличием является рабочий процесс вне офиса.

Фриланс – это свободный труд. Фрилансер не имеет привязки к одной компании или работе. Он сам выбирает проекты и их количество, сам находит заказчиков. Фрилансер — сам себе начальник. Он может быть зарегистрировать в лице предпринимателя. Фрилансер сам раскручивает свою деятельностью и занимается рекламой. Он может совмещать заработок на фриланс-биржах с другими проектами, самостоятельно варьируя объём работы.

Почему удалённая работа и заработок в интернете — это разные вещи

Интернет — современный инструмент для заработка денег. Однако, не стоит путать удалённую работу и заработок в интернете. Работа в интернете означает выполнение каких-либо заданий с учётом денежного вознаграждения. Сам процесс труда находится в пределах виртуального мира. Примером такой деятельности могут быть:

  • Копирайтинг (написание статей)
  • Транскрибация (перевод аудио и видео файлов в текст)
  • Социальное продвижение (лайки, репосты)
  • Отзывы, комментарии

Главное отличие заработка в интернете от удалённой работы заключается в том, что работать дистанционно можно и без использования интернета. С помощью интернет-связи удалённые сотрудники получают задания, а сделать его они могут и без наличия сети. А вот заработок в интернете без использования сети осуществить не получится.

Amazon и Dell вошли в рейтинг лучших компаний для удаленной работы – 2018

По мере развития технологий, удаленная работа становится обычным делом. Сотрудников она привлекает тем, что таким образом гораздо легче соблюдать баланс между работой и личной жизнью. Минус только один: многие подобные предложения по работе слишком хороши, чтобы быть правдой.

Основными сферами, в которых предлагаются подобные вакансии, являются здравоохранение, компьютерные технологии/IT, образование, продажи, обслуживание клиентов, финансы, туризм/гостиничный бизнес. Пять самых быстроразвивающихся направлений с удаленными вакансиями — это терапия, виртуальное администрирование, клиентские службы, репетиторство, региональная власть и местное самоуправление. Двадцать самых часто встречающихся вакансий на удаленную работу: учитель, писатель, девелопер, аналитик, менеджер по продажам, медсестра, бухгалтер, руководитель проекта. Пять компаний работают полностью по удаленке, а тридцать — новички в списке.

«FlexJobs снова особо пристально изучил, каким компаниям соискателям следует уделить особое внимание, когда они ищут лучшую работу и более широкие возможности, — говорит Сара Саттон Фелл, основатель и генеральный директор FlexJobs. — За последние пять лет, ежегодно исследуя эти данные и работая с сотнями компаний во всех секторах рынка, мы увидели то, как удаленная работа становится гораздно более популярным и актуальным видом занятости. Все больше компаний принимают и внедряют в свою бизнес-модель возможность удаленной работы, так что 2018 год становится идеальным годом для соискателей, чтобы продолжить поиск лучшей и более универсальной работы».

Реклама на Forbes

Верхнее место в рейтинге FlexJobs отошло к английской языковой компании VIPKID; компании Amazon, Conduent и Dell попали в первую десятку. Новыми в списке оказались PRA Health Services, Toyota и Williams-Sonoma, присоединившиеся к новичкам 2017 года Hilton, Kelly Services и SAP. Kaplan, UnitedHealth Group и Xerox оказались среди 29 компаний, попадающих в этот список каждый год с 2014 года.

«В Hilton мы так же радушно принимаем сотрудников в нашу команду, как и наших гостей, — говорит Мэтт Уэлш, вице-президент отдела международного рекрутинга в Hilton. — Мы помогаем им успешно развиваться в профессиональном плане и предоставляем им мобильность в рабочем расписании и в выборе места работы».

Десять компаний — лидеров рейтинга:

1. VIPKID    
2. Appen    
3. Conduent    
4. Rev    
5. Liveops    
6. TTEC    
7. Amazon    
8. SYKES    
9. Dell   
10. Working Solutions

Полный список компаний опубликован здесь.

Перевод Анастасии Ерастовой

Преимущества работы из дома: почему пандемия — не единственная причина для удаленной работы

Ищете ли вы удаленную работу или уже работаете виртуально, этот список подчеркивает некоторые из многих преимуществ работы из дома.

Когда COVID-19 вынудил компании по всему миру виртуально отправлять своих сотрудников домой на работу, удаленная работа имела большое значение.

Да, спешка с предоставлением сотрудникам доступа ко всем инструментам, которые им понадобятся для работы из дома, была для многих работодателей неожиданной. Но после того, как все устроились, для многих офисных команд быстро стало очевидно, что сотрудников могут быть продуктивными и сосредоточенными, когда они не в офисе — во многих случаях даже больше. Работодатели повсюду начали понимать, что удаленная работа действительно работает.

Ищете ли вы удаленную работу или уже работаете виртуально, ознакомьтесь с этим списком преимуществ работы из дома вместе с некоторыми из ведущих компаний, нанимающих удаленную работу.

Примечание:

FlexJobs является давним лидером в оказании помощи соискателям в поиске высококачественных удаленных, домашних, гибридных и гибких рабочих мест. Вы можете подписаться на бесплатную пробную версию или получить доступ премиум-уровня к нашей базе данных вручную отобранных списков вакансий, а также к вебинарам по поиску работы и карьере и многим другим замечательным ресурсам! Узнайте сегодня, как FlexJobs может помочь вам в поиске работы!

10 преимуществ работы на дому

Как мы уже давно знаем, удаленная работа имеет множество преимуществ для сотрудников.Мы перечисляем лучшие из лучших преимуществ работы из дома — о некоторых вы, возможно, уже знаете, а о некоторых, которые могут еще больше открыть вам глаза на влияние удаленной работы на работодателей, сотрудников, экономику и планету.

1. Улучшение баланса между работой и личной жизнью

Многие удаленные рабочие места также имеют гибкий график, что означает, что сотрудники могут начинать и заканчивать свой день по своему усмотрению, если их работа завершена и приводит к хорошим результатам. Этот контроль над вашим рабочим графиком может быть неоценимым, когда дело доходит до удовлетворения потребностей вашей личной жизни.

Будь то подвоз детей в школу, выполнение каких-либо поручений, посещение онлайн-занятий по фитнесу по утрам или пребывание дома для подрядчика, эти задачи (и многое другое!) Легче сбалансировать, когда вы работаете из дома.

2. Меньше коммутируемого стресса

Среднее время в пути на работу в одну сторону в США составляет 27,1 минуты — это почти час каждый день, потраченный на дорогу на работу и с работы, и это действительно складывается. По данным Центра автострахования, каждый год пассажиры тратят около 100 часов в пути и 41 час в пробках.Некоторым «экстремальным» пассажирам приходится добираться до 90 минут в одну сторону и более.

Но тратить время на поездки на работу — лишь один из недостатков поездки на работу и обратно. Более 30 минут ежедневных поездок в одну сторону связаны с повышенным уровнем стресса и беспокойства , и исследования показывают, что ежедневная поездка на работу на 10 миль на работу связана с такими проблемами со здоровьем, как:

  • Высший холестерин
  • Повышенный уровень сахара в крови
  • Повышенный риск депрессии

Отказ от поездок на работу поможет вам поддержать свое психическое и физическое здоровье.Экономия времени может позволить вам сосредоточиться на приоритетах вне работы, таких как дополнительный сон по утрам, проводить больше времени с семьей, заниматься спортом или есть здоровый завтрак.

3. Местоположение Независимости

Одним из значительных преимуществ работы на дому является доступ к более широкому спектру возможностей трудоустройства , не ограниченных географическим положением . Это может быть особенно полезно для соискателей, живущих в сельской местности и небольших городах, где может быть не так много свободных мест.

Отсутствие установленного места работы означает, что до пандемии полностью удаленные сотрудники могли также путешествовать и жить как цифровые кочевники, имея при этом значимую карьеру. Хотя полноценный кочевой образ жизни в настоящее время приостановлен, поскольку границы начинают открываться, это все еще определенная привилегия.

Люди, которым приходится часто переезжать, например, супруги военнослужащих, также могут получить выгоду от удаленной работы, которую можно выполнять из любого места, без необходимости начинать все сначала в новой компании при каждом переезде.

Кроме того, удаленная работа — отличный способ избежать районов с высокой арендной платой и высокой ипотечной ссудой, особенно для должностей (например, технических), которые раньше требовали проживания в городе с высокой стоимостью жизни. Благодаря удаленной работе вам больше не нужно жить рядом с крупным мегаполисом, чтобы сделать карьеру, которую вы любите.

4. Улучшенная инклюзивность

Удаленная работа позволяет компаниям принимать участие в разнообразии и интеграции, нанимая людей из разных социально-экономических, географических и культурных слоев и с разными перспективами, что может оказаться затруднительным, если набор персонала ограничен определенной территорией , которую не все хотят или могут позволить себе жить рядом.

И нанимая сотрудников, которые могут работать из дома в тех сообществах, где они чувствуют себя наиболее комфортно и получают поддержку, компании предпочитают поддерживать разнообразие, сообщество и семью.

Удаленная работа дает людям, которым может быть трудно найти стабильную работу на месте, например людям с ограниченными возможностями или опекунам, которым нужен гибкий график, возможность следовать своим карьерным целям, не беспокоясь о поездках в офис и обратно. . Это также дает работникам возможность при необходимости добраться до врача и других медицинских учреждений.

5. Экономия денег

Люди, которые работают на полставки из дома, могут сэкономить около 4000 долларов в год. Газ, обслуживание автомобилей, транспорт, плата за парковку, профессиональный гардероб, выкупленные обеды и многое другое можно полностью сократить или полностью исключить из ваших расходов. Эти сбережения складываются и возвращают больше денег в ваш карман.

И экономия касается не только сотрудников. Поскольку все больше и больше компаний позволяют сотрудникам продолжать работать из дома после пандемии — таких как Twitter, Square, Shopify и Facebook, и это лишь некоторые из них — они также получат значительную долгосрочную экономию затрат.

Согласно данным Global Workplace Analytics, типичная компания может сэкономить около 11 000 долларов в год на каждого сотрудника, который хотя бы часть времени работает из дома. Фактически, FlexJobs сэкономила более 5 миллионов долларов на удаленной работе с такими вещами, как:

  • Накладные расходы
  • Стоимость недвижимости
  • Транзитные субсидии
  • Непрерывность работы

Во время пандемии COVID-19 работодатели в США экономят более 30 миллиардов долларов в день, позволяя сотрудникам работать из дома.Это важное экономическое преимущество удаленной работы может сохраниться, поскольку все больше компаний сделают это долгосрочным решением.

6. Положительное воздействие на окружающую среду

3,9 миллиона сотрудников, которые работали дома по крайней мере половину рабочего дня до пандемии, сократили выбросы парниковых газов на сумму, эквивалентную , сняв с дороги более 600 000 автомобилей в течение всего года. Колоссальные 7,8 миллиардов автомобильных миль не проезжают каждый год для тех, кто работает хотя бы неполный рабочий день из дома, предотвращается выброс 3 миллионов тонн парниковых газов (ПГ), а экономия на нефти достигает 980 миллионов долларов.

И, делая экологически безопасный выбор — например, отказываясь от бумаги и контролируя кондиционирование, отопление и освещение, — удаленные работники оказывают такое же потенциальное влияние на качество воздуха, как посадка целого леса из 91 миллиона деревьев.

7. Влияние на устойчивость

Удаленная работа поддерживает различные инициативы в области устойчивого развития, от экономического роста и сокращения неравенства до устойчивых городов, изменения климата и ответственного потребления.

Один из самых быстрых и дешевых способов для работодателей и служащих уменьшить свой углеродный след и повлиять на изменение климата — это сокращение поездок на пригородные поезда.Фактически, в мире уже наблюдается заметное сокращение загрязнения, заторов и дорожного движения во время реагирования на пандемию, и возможность воочию убедиться в результатах может стать движущей силой удаленной работы для всех участников.

8. Настраиваемый офис

Возможность создать комфортный домашний офис — отличное преимущество удаленной работы. Если вы просто хотите более эргономичное кресло или у вас есть проблемы со здоровьем, требующие специализированного офисного оборудования, вы можете настроить домашний офис и сделать из него все, что захотите.

9. Повышение производительности и производительности

Работа на дому обычно приводит к меньшему количеству перерывов, меньшему количеству офисной политики, более тихому уровню шума и менее (или более продуктивным) встречам. Добавьте к этому отсутствие поездок на работу, и удаленные сотрудники обычно имеют больше времени и меньше отвлекающих факторов, что приводит к повышению производительности — огромное преимущество работы из дома как для сотрудников, так и для работодателей.

При правильном выполнении удаленная работа позволяет сотрудникам и компаниям сосредоточиться на том, что действительно важно — на производительности .К сожалению, офисная среда может создавать «ложные срабатывания», которые могут привести к предвзятости и фаворитизму. В конце концов, приходить рано и уходить поздно может «выглядеть» как больше работы, но фактическая производительность — гораздо лучший показатель продуктивности.

И опрос FlexJobs 2020 года показал, что работники, которые думали, что они могут быть более продуктивными, работая из дома, на самом деле были на более продуктивными при удаленной работе.

Только более половины респондентов (51%) заявили, что они более продуктивны, работая из дома во время пандемии.На вопрос, почему, многие назвали меньшее количество перерывов в работе и тихую рабочую среду (68% в обоих случаях) как одну из причин повышения производительности.

10. Более счастливая и здоровая трудовая жизнь

Удаленные, гибкие сотрудники, как правило, более счастливы и более лояльны, отчасти потому, что, как было показано, работа на дому снижает стресс, дает больше времени для хобби и интересов, а также улучшает личные отношения, среди прочего.

В дополнение к личному здоровью и благополучию, отношения коллег и менеджеров могут быть более позитивными без отвлекающих факторов и политики, которые сопровождают офисная работа.72% работодателей утверждают, что удаленная работа имеет большое влияние на удержание сотрудников — проще говоря, сотрудники придерживаются своего работодателя, когда у них есть варианты удаленной работы.

Работа на дому также может улучшить здоровье различными способами:

  • Больше времени для физических нагрузок
  • Способность питаться более здоровой
  • Можно вылечиться после болезни или операции дома
  • Меньше подверженности болезням
  • Простота ухода за больным или инвалидом
  • Возможность создать удобное и эргономичное рабочее место.

Удаленная работа может дать сотрудникам время и условия, необходимые для принятия здорового выбора .

Лучшие компании для удаленной работы

Многие ведущие компании предлагают удаленную работу. Вот некоторые из ведущих компаний, которые публикуют самые удаленные вакансии на FlexJobs:

  1. TELUS International
  2. TTEC
  3. Liveops
  4. Рабочие решения
  5. Келли / KellyConnect
  6. Уильямс-Сонома
  7. TranscribeMe
  8. Сазерленд
  9. Роберт Халф Интернэшнл
  10. Транском

Наш справочник по компаниям также может быть отличным способом найти лучшие компании для удаленной работы с разбивкой по отраслям или местоположению.А если вы хотите знать, какие компании размещают больше всего удаленных вакансий, ознакомьтесь с нашим списком 100 компаний, которые разместили на нашем сайте больше всего вакансий для удаленных вакансий.

Новый путь вперед

Хотя пандемия могла стать катализатором удаленной работы для многих миллионов сотрудников по всему миру, это далеко не единственная причина работать из дома. Действительно, преимущества работы на дому влияют на очень многие вещи в глобальном масштабе , что, несомненно, станет лучшим путем вперед.

FlexJobs может помочь вам подключиться к удаленной работе. С объявлениями о вакансиях, которые обновляются ежедневно по более чем 50 карьерным категориям, вы можете связаться с работодателями, которые понимают ценность и важность удаленной работы. Не участник? Узнайте больше о преимуществах присоединения к FlexJobs.

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Польза для здоровья от Flex Work

Работа удаленно: плюсы и минусы работы из дома

Из своих эрзац-офисов в кафе, коворкингах и гостиных все большее число удаленных сотрудников незаметно меняют наш образ жизни и работы.

Возьмем, к примеру, Иден Рехмет, которая смогла использовать свою заработную плату, работая в сфере торговых услуг у товарного брокера в Нью-Йорке, на покупку дома и открытие малого бизнеса в северной части штата.

Роб Осориа, веб-разработчик, половину недели работает удаленно из Бруклина, чтобы не добираться до своего офиса на Манхэттене.

Дизайнер интерьеров Мег Лавалетт получает лучшее из обоих миров, живя и выполняя большую часть своей работы в сельской северной части штата Нью-Йорк, путешествуя в Нью-Йорк каждые две недели для встреч с клиентами.

Все они сказали Recode, что, не считая нескольких недостатков, они улучшили качество своей жизни, работая удаленно и предоставляя привязку к определенным местам рядом со своими работодателями. Хотя удаленная работа стирает некоторые границы между их работой и личной жизнью, они говорят, что стали счастливее и часто более продуктивны, чем в традиционных офисах.

В зависимости от того, как вы это измеряете, количество таких удаленных сотрудников составляет от 5 человек.От 3 процентов (те, кто обычно работает из дома) до почти двух третей (которые когда-либо работают удаленно) американской рабочей силы, и эта цифра растет с момента появления надежного и надежного домашнего широкополосного подключения в начале этого десятилетия.

Изменения, внесенные удаленной работой, произошли так постепенно, что вы, возможно, не заметили. Но его растущая популярность меняет то, как мы работаем, инструменты, которые мы используем, как мы общаемся на работе и даже часы, которые мы работаем. Это также связано с перемещением населения из больших городов в менее населенные районы, а также с переворотом в секторах коммерческой недвижимости, как с точки зрения дизайна помещений, так и с точки зрения их расположения.

То, что когда-то было редкостью для избранных рабочих, быстро становится определяющей чертой будущего труда.

Взлеты и падения удаленной работы

Когда в 2008 году разразилась Великая рецессия, многие американские компании сократили свои офисные площади, чтобы сэкономить деньги, и начали разрешать или даже поощрять сотрудников работать из дома. Но то, что было рождено необходимостью, осталось еще долго после восстановления экономики. Оказалось, что помимо более дешевой аренды офиса у удаленной работы есть свои плюсы.

Хотя широкое влияние удаленной работы еще предстоит измерить в разных отраслях и в течение длительного периода времени, первоначальные исследования показали, что она может повысить производительность и снизить текучесть кадров. Недавнее исследование сотрудников патентного и торгового ведомства США, проведенное Harvard Business Review, показало, что их объем производства увеличился на 4,4 процента после перехода на удаленную работу без значительного увеличения необходимости переписывать патенты из-за апелляций. Стэнфордское исследование китайского туристического агентства с 16 тысячами сотрудников показало, что удаленная работа повысила удовлетворенность сотрудников и помогла вдвое снизить показатели выбытия сотрудников агентства.

«В офисе меньше отвлекающих людей, — сказала Рехмет, которая первой в своем офисе работала удаленно. «Я более продуктивен. У меня есть способность концентрироваться и создавать свое собственное окружение ».

В кофейне в Силиконовой долине, Пало-Альто, Калифорния, человек, написавший код, превратил столик в стоячий стол. Коллекция Смита / Гадо / Getty Images

Осориа, ведущий разработчик в Совете по международным отношениям, говорит, что дома он так же продуктивен.«Если я нахожусь в офисе, бывают перерывы на кофе, перерывы, общение — этого не происходит дома».

Лавалетт, владеющая бизнесом по дизайну интерьеров LAVA Interiors, говорит, что удаленная работа у нее значительно продуктивнее.

«Это потребовало от меня более организованного и внимательного отношения к своему расписанию», — сказала она.

В своем исследовании состояния удаленной работы компания Buffer, занимающаяся управлением социальными сетями, обнаружила, что 99 процентов удаленных сотрудников хотели бы продолжать работать удаленно хотя бы часть времени до конца своей карьеры, а 95 процентов рекомендовали бы это другим.

Этот тип работы также был благом для родителей, которым требуется больше гибкости в своих графиках, чтобы учесть уход за детьми, школьные мероприятия и больные дети, хотя попытка работать с детьми из дома имеет свои подводные камни.

В целом, растущее признание компаниями удаленной работы означает более широкое признание того, что важно предлагать сотрудникам гибкость и больше возможностей для совмещения работы и личной жизни.

И в условиях почти полной занятости, чтобы быть конкурентоспособными в найме лучших талантов, работодатели вынуждены предлагать удаленную работу в качестве привилегии.

Бесчисленные стартапы работают удаленно с момента их запуска. Производитель компьютеров Dell со штаб-квартирой в Техасе хочет, чтобы к следующему году 50 процентов своих сотрудников работали удаленно, по крайней мере, часть времени. Amazon недавно наняла 3000 удаленных сотрудников по обслуживанию клиентов, поместив ее в топ-10 самых удаленных рабочих мест, перечисленных в 2018 году, по сравнению с другими известными компаниями, ориентированными на удаленный доступ, такими как UnitedHealth Group, Salesforce и SAP.

«Это стало стратегической инициативой, а не просто тактической», — сказала Recode Кейт Листер, президент Global Workplace Analytics.

«Я не смотрю на это как на привилегию; Я смотрю на это как на требование », — сказал Осориа, команда которого все чаще переезжает в отдаленные районы, хотя его общая организация этого не делала. «На кого бы я ни работал, если они говорят мне, что я не могу работать удаленно, я не работаю на них».

Осория удивлена, что все больше людей не работают удаленно.

«Каждый, кому приходится взламывать ноутбук, потенциально может свободно работать удаленно», — сказал он.

Удаленная работа имеет свои проблемы.Некоторым людям не нравится работать в том же месте, где они живут и отдыхают, и может быть трудно создать и поддерживать корпоративную культуру, если люди не находятся в одной комнате.

«В некоторых ситуациях полезно общаться лицом к лицу», — сказал Рехмет. Но она добавила: «Я до сих пор общаюсь со всеми каждый божий день».

Кроме того, когда люди всегда связаны с помощью технологий, бывает трудно перестать работать.

«Мне сложно как владельцу бизнеса работать удаленно, потому что иногда я работаю по выходным.Иногда это именно то, что нужно, — сказал Лавалетт.

Опрос Buffer выявил наиболее распространенные недостатки удаленной работы — это невозможность отключиться от сети, одиночество и трудности в сотрудничестве. Та же гибкость, которую дает удаленная работа, может создать корпоративную культуру. Возможно, удивительно, но работа дома может привести к увеличению продолжительности рабочего дня, чем в традиционном офисе.

«Хорошая новость в том, что границы с 9 до 5 нарушены; Плохая новость в том, что границы с 9 до 5 нарушены », — сказал Recode Стив Кинг, партнер консалтинговой компании по малому бизнесу Emergent Research.«Большинство людей до сих пор счастливы пойти на этот компромисс, чтобы иметь гибкость в том, как они живут и работают, в обмен на то, что иногда они знают, что в 9 часов вечера вы будете отвечать на электронные письма».

Как мы работаем

Удаленная работа означает что-то среднее между постоянным пребыванием в офисе и постоянным удалением. Постоянно то, что выбор есть.

Но хотя удаленная работа становится все более распространенной, она по-прежнему доступна только для определенных категорий работников. Во-первых, удаленная работа требует надежных и безопасных домашних широкополосных подключений, которые могут использоваться для видеоконференций.Поскольку в большинстве сельских районов Америки отсутствует широкополосный доступ в Интернет, удаленная работа ограничена теми районами, где есть доступ к этой технологии.

И рост удаленной работы был в основном сконцентрирован среди работников умственного труда, которые, как правило, более образованы и состоятельны, хотя больший объем ручного или личного труда включает элементы, которые могут быть — и уже выполняются — удаленно.

«На самом деле, на расстоянии девяти футов, девяти этажей или девяти миль, вы, вероятно, общаетесь с коллегами удаленно»

Технологический прогресс позволил удаленную работу, но теперь потребности удаленных сотрудников продвигают технологии вперед.Новое программное обеспечение для коммуникации на рабочем месте выходит каждый месяц, обещая стать следующим, лучшим и более продуктивным Slack. Этой весной компания Zoom, производящая программное обеспечение для видеоконференцсвязи, стала публичной, и производители видеооборудования обещают все более совершенные камеры и возможности просмотра, все в надежде сделать видеосвязь более естественной.

Важно отметить, что все эти технологии также используются в офисе.

«На самом деле, на расстоянии девяти футов, девяти этажей или девяти миль, вы, вероятно, общаетесь с коллегами удаленно», — сказал Листер.«Инструменты, позволяющие добиться успеха, — это те же инструменты, которые нужны вам для удаленной работы».

Тип работы людей также изменился, поскольку компании стремятся сократить затраты и время, чтобы быть более гибкими.

«Раньше мы сидели в своих бункерах и работали», — сказал Кинг. «Теперь он более универсален. Если вы занимаетесь маркетингом, вам лучше привлечь ИТ-специалистов. Если вы правильно делаете маркетинг и увеличиваете продажи, вам необходимо задействовать цепочку поставок ».

Работа между отделами, которые уже могут быть расположены в других офисах, требует гибкости и удаленного взаимодействия, поскольку маловероятно, что все эти команды могут находиться в одном месте в одно и то же время.

И когда у людей есть выбор, они отказываются от поездок на работу: самые быстрорастущие поездки на работу — это их отсутствие.

«Это Нью-Йорк. Кто хочет мириться с тем, что каждое утро в метро собираются как сардины? » — сказал Осория.

Утром пассажиры садятся в вагон метро Столичного транспортного управления. Роберт Никельсберг / Getty Images

Когда Лавалетт едет в город на автобусе, она тратит это время на наброски рисунков на своем компьютере и отправку электронных писем.«Я не трачу время на ежедневные поездки на работу», — сказала она. «Это было отстойное время, а теперь я могу работать более продуктивно».

Офисное помещение

Удаленная работа не только снижает посещаемость офиса, но и оказывает глубокое влияние на дизайн физических офисов, выходя за рамки просто лучшего Wi-Fi и большего количества розеток.

«Дом стал местом концентрации», — сказал Листер. «Компании полностью трансформируют рабочие места в места сотрудничества.”

По словам Джули Уилан, руководителя отдела исследования арендаторов в компании CBRE, только около 50 процентов офисных площадей сейчас отведено под «ремонтные работы», которые когда-то занимали подавляющее большинство офисных площадей.

Это означает меньше стен и больше мест для встреч. Уилан видит четыре основных типа пространства, необходимого для современного офиса: основное пространство, пространство для совместной работы, личное пространство для частных бесед и социальное пространство.

Во многих отношениях офис теперь «больше похож на дом», — сказал Уилан, — «с более мягкой отделкой, более нейтральными цветами, а не типичными серыми кабинами повсюду».”

Лавалетт также видит этот сдвиг в своей работе по дизайну интерьера.

«Люди больше инвестируют в комфорт и роскошь своих домов, потому что они проводят там больше времени», — сказала она.

Что касается офисов, она меняет коврики вместо ковров или голых полов, старинные и нестандартные столы вместо промышленной мебели и регулируемые галогенные лампы или светодиоды вместо люминесцентных ламп.

«Я использую больше жилого подхода в дизайне своего офиса, — сказал Лавалетт.«Это делает офис больше похожим на дом, а не на рабочее место».

Все эти обновления — это способ привлечь людей в офис — и, в первую очередь, на работу в компании.

«Это внешний признак того, как вы цените сотрудников», — сказал Уилан. «Это, как правило, то, чего ожидают многие молодые сотрудники».

Удаленная работа также способствовала расширению коворкинг-пространств, таких как WeWork, куда удаленные сотрудники могут пойти, чтобы получить некоторые из структур и удобств офиса, не приходя пять дней в неделю.

«Независимо от того, верите ли вы, что WeWork — это настоящий бизнес, после всей драмы, связанной с его IPO, существует огромный спрос на коворкинг-пространства», — сказал Recode Стефан Касриэль, генеральный директор Upwork, платформы для фрилансеров, которая стала публичной в прошлом году.

«Вы видите все больше и больше людей в кофейнях и библиотеках, но также и в коворкингах».

Люди собираются вокруг докладчика во время обеденного семинара в коворкинге WeWork в Вашингтоне, округ Колумбия, в 2013 году. MANDEL NGAN / AFP / Getty Images

Эти помещения позволяют арендаторам офисов отказаться от традиционных 10-летних договоров аренды в обмен на более короткие, от трех до пяти лет или даже на ежемесячной основе. Этот тип гибких офисных помещений в настоящее время составляет почти 2 процента всех офисных площадей на 40 рынках, по оценке CBRE, и, как ожидается, к 2030 году вырастет до 13 процентов.

Это означает, что компании, арендующие офисные помещения, не так замкнуты, как раньше. Это также означает большую неопределенность для владельцев зданий и коворкингов в случае рецессии, хотя Уилан говорит, что компании, вынужденные сокращать штат во время рецессии, переедут в эти помещения и создадут на них больший спрос.

Где мы живем

Десять лет назад, когда появились технологии, позволяющие людям работать из любого места, люди продолжали группироваться в крупнейших городах, что Кинг называет «парадоксом места».

Это меняется.

Как выразился Кинг: «Влияние удаленной работы на общество состоит в том, что мы, наконец, начинаем видеть то, что было обещано во время первого интернет-бума: большую гибкость в том, где мы живем».

После нескольких лет роста после рецессии три крупнейших городских района Америки сокращаются.Отчасти причина в том, что американцы, особенно миллениалы, «движутся к солнцу и некоторому подобию доступности», — писал Дерек Томпсон в Atlantic. Эти районы включают в себя меньшие, второстепенные города, а также сельские районы.

Деталь офисного помещения в доме Дэвида Коттрелла и его жены Кристен Меллер недалеко от парка Дир-Крик-Каньон, Колорадо. Сайрус МакКриммон / Денвер Пост через Getty Images

Удаленная работа помогает работникам компенсировать застой в заработной плате за счет увеличения заработной платы в городах в менее дорогих местах.(Исследование Owl Labs, компании, производящей умные камеры для видеоконференцсвязи, показало, что более трети работников заявили, что они получат сокращение заработной платы до 5 процентов в обмен на возможность иногда работать из дома.)

Удаленная работа также помогает привлечь деньги и таланты в небольшие сообщества, некоторые из которых даже побуждают удаленных сотрудников переезжать туда.

Вермонт предлагает гранты в размере 10 000 долларов, чтобы побудить людей из других штатов тратить свое время и деньги в штате.Юта предлагает бизнес-гранты для создания удаленных рабочих мест в менее экономически благополучных частях штата. Массачусетс предлагает сократить трафик, предоставив людям налоговые льготы в размере 2000 долларов для работы из дома.

«Мы начинаем видеть, как люди говорят, что не могут справиться со стоимостью жизни, заторами или у них есть другие ограничения в своей жизни, и они говорят:« Я хочу уехать из Сан-Франциско »», — Касриэль. сказал. (В Сан-Франциско самая высокая стоимость жизни среди городов, а это означает, что даже высокооплачиваемые технические работники не могут позволить себе покупать дома.)

Касриэль считает, что сдвиг происходит сейчас по двум причинам: миллениалы, которые более склонны к удаленной работе, стареют на руководящих должностях, где они могут решать, могут ли люди работать удаленно, и более жесткий рынок труда вынуждает работодателей соглашаться. к требованиям сотрудников.

Рехмет, которая пыталась уйти с работы, когда ей предложили возможность работать удаленно, теперь может позволить себе ипотеку за пятую часть от 2500 долларов, которые она ежемесячно платила за арендной платы в Бруклине.

«То, что мы тратили на общее существование, существенно сократилось», — сказала она.

Она также рассматривает этот шаг как способ оживить свой район на севере штата, где она открыла бар и ресторан под названием Hollow.

«Это сообщества, которые пострадали в тяжелые времена из-за финансового кризиса, из-за аутсорсинга, производства и тому подобного, — сказала она. «Удаленная работа действительно дает людям возможность вернуться к более сельской жизни, которая в противном случае была бы невозможна.”

Репортер

Washington Post Кристофер Ингрэм недавно написал книгу о том, как удаленная работа позволила ему уехать из Балтимора в небольшой городок Миннесота.

«У нас с женой были двухлетние близнецы. Мы жили в рядном доме площадью 950 квадратных футов. Каждый день я ездила на работу по три часа. У нас не было ни времени, ни денег, ни места, и мы пытались понять, что делать », — рассказал он Vox о своей ситуации в Балтиморе. Переезд в Миннесоту вдвое сократил выплаты по ипотеке.

Что принесет будущее

По мере того, как удаленная работа становится все более распространенной, ее эффекты будут расти.

«Множественные тенденции стимулируют рост удаленной работы, и эти тенденции, во всяком случае, становятся сильнее», — сказал Кинг. «Поэтому мы уверены, что в ближайшие годы количество удаленной работы увеличится».

По оценкам

Листера, к 2025 году около 70 процентов сотрудников будут работать удаленно, по крайней мере, пять дней в месяц. «Я думаю, что процент людей с совместимой работой будет увеличиваться, поскольку работа, основанная на знаниях, будет вытеснять рабочие места, требующие физического присутствия», — сказал Листер.

И нынешнее признание этой практики со временем только сделает ее более повсеместной, — сказал Уилан Recode.

К 2025 году около 70 процентов сотрудников будут работать удаленно не менее пяти дней в месяц

«Идея о том, что кому-то нужно работать в одном месте каждый день по 40 часов в неделю, будет казаться даже более устаревшей, чем сегодня», — сказала она.

То, что сейчас является стимулом или привилегией, скоро станет необходимостью, тем более, что стареющие бумеры и миллениалы пытаются совместить свое желание путешествовать с необходимостью зарабатывать деньги.

Если удаленная работа является продуктом спроса на лучший баланс между работой и личной жизнью, будущее может склониться в пользу жизненной стороны этого уравнения.

«Вы можете убежать и заняться такими интересными вещами, которые не смогли бы сделать иначе», — сказал Рехмет. «В этом суть жизни».

Почему удаленная работа хороша для бизнеса

Бизнес меняется, и руководители либо принимают изменения, либо упускают из виду важные моменты, которые могут повлиять на будущее бизнеса. До COVID-19 81% людей в возрасте от 35 до 44 лет предпочитали работать из дома.Однако сейчас кризис COVID-19 стал самым масштабным из когда-либо проводившихся экспериментов по удаленной работе. Многие согласны с тем, что рабочие места не будут и не должны возвращаться к тому, что было раньше.

Коронавирус не только изменил работу компаний и то, откуда сотрудники отчитываются, но и значительно увеличил объем работы и скорость, с которой сотрудники должны были работать.

В отчете «Состояние удаленной работы за 2018 год» указано, что на тот момент 90% удаленных сотрудников планировали продолжать работать удаленно до конца своей карьеры. Удаленная работа часто считается выгодной для сотрудника, но также может иметь много преимуществ для работодателя. Среди них более высокий уровень удержания, повышение узнаваемости бренда, улучшение коммуникации, повышение морального духа сотрудников и повышение производительности.

Политика 100% удаленной работы для сотрудников становится нормой. С началом кризиса COVID-19 он стал реальностью для компаний и организаций в каждом городе и штате по всей Америке. Это необходимое изменение подтвердило проводимые в последние годы исследования эффективности удаленной работы.

Успешные и продуктивные компании часто выбирают удаленную работу для всех сотрудников, которые могут ее разумно выполнять. Однако организации часто отказываются полностью использовать удаленную работу для высшего руководства и топ-менеджеров. Неспособность применять согласованные политики на исполнительном уровне пагубно сказывается как на высших исполнителях, так и на работе организации на высшем уровне.

Преимущества предоставления менеджерам и руководителям возможности работать удаленно

Каждая компания или организация, которая хочет выполнить свою миссию, привлечь высококвалифицированных специалистов, удержать ключевых исполнителей и найти конкурентное преимущество для клиентов, рассмотрит и применяет удаленную работу для всех сотрудников, в том числе высшее руководство.Когда компании примут эту новую бизнес-реальность, они откроют для себя множество преимуществ для сотрудников и самой компании.

1. Это повышает моральный дух команды, и сотрудники чувствуют, что их ценят и уважают.

Удаленная работа — долгожданное вознаграждение сотрудников. Исследования и отчеты за последние два десятилетия показали повышение производительности, более высокий уровень вовлеченности сотрудников и более высокие уровни ключевых показателей эффективности для компаний, которые поддерживают надежную политику удаленного доступа.

В то время, когда вовлеченность сотрудников имеет важное значение для успеха компании, политика удаленной работы для каждого уровня сотрудников важна для каждой компании, агентства, отдела и организации, которую необходимо рассмотреть и применить.Когда сотрудники чувствуют, что о них заботятся, они часто больше заботятся о своей организации и ее целях.

2. Планирование непрерывности операций.

Ключевым преимуществом для компаний и сотрудников, связанных с удаленной работой на всех уровнях организации, является возможность для непрерывности операций преодолевать неожиданные неудачи, остановки и кризисы, такие как COVID-19. Многие компании и организации недостаточно подготовлены к неожиданностям. Компании, которые планируют незапланированное, готовы к изменениям.

3. Повышает удержание руководителей и снижает текучесть кадров.

Организации, ведущие поиск инновационных способов расширения возможностей сотрудников для удаленной работы, обнаружат преимущества более высокого удержания и вовлеченности руководителей и более низкой текучести кадров. Когда удаленная или гибкая работа не разрешена или не поощряется, многие сотрудники перестают стремиться к более высоким ролям в организации, что влияет на их профессиональный прогресс и истощает кадровый резерв для талантов высшего уровня.

Эта реальность смены руководителей важна для руководителей и организаций, чтобы понять и рассмотреть, чтобы лучшие таланты организации не были оттеснены или отвлечены, особенно в недостаточно представленных группах населения, таких как женщины-руководители, цветные люди и другие лидеры из меньшинств.Когда компании стремятся к разнообразию и вовлеченности, они становятся сильнее. Этот важный принцип можно даже выразить через тему: «Улучшайте команду, чтобы улучшить организацию».

4. Командная продуктивность, коммуникация и корпоративные цели достигаются более эффективно.

Одним из наиболее важных преимуществ внедрения надежной политики удаленной работы является то, что сотрудники и руководители обычно выполняют больше работы. Супервайзер, который может работать где угодно, — это супервайзер, который может управлять где угодно и когда угодно.Когда удаленная работа стала обычным делом, руководитель объединяет жизнь и работу в согласованности, чтобы более эффективно управлять своим временем, усилиями и результатами.

С базовой точки зрения времени, когда супервизору разрешено переводить время работы на работу в производственное время, тогда и супервизор, и организация становятся более эффективными и продуктивными.

5. Деньги сохраняются, что позволяет получать более высокую прибыль.

Facebook недавно представил концепцию перевода руководителей на 100% удаленную работу, которая снижает воздействие корпоративного офиса на окружающую среду.Было обнаружено, что корректировка заработной платы руководителей в зависимости от местности приносит дополнительные финансовые выгоды. Этот шаг может сэкономить более крупным компаниям миллионы долларов, позволяя руководителям работать в разных городах по всей стране и корректировать свою зарплату в зависимости от города, выбранного руководителем. Это реальные доллары, которые можно конвертировать для улучшения миссии, вознаграждения и привлечения сотрудников, а также реинвестирования в будущие продукты и услуги.

6. Это позволяет эффективно моделировать поведение при удаленной работе.

Руководители демонстрируют отличное рабочее поведение и культурные нормы во многих сферах деятельности организации.Одной из областей, которой руководители и менеджеры часто пренебрегают, является возможность работать удаленно. Компании или организации часто поручают сотрудникам удаленную работу, но они хотят, чтобы руководители и менеджеры продолжали работать в офисе для обеспечения доступности и моделирования ролей. Однако в эпоху цифровых технологий и во время кризиса с коронавирусом крайне важно, чтобы высшее руководство показало пример того, как эффективно работать из удаленного места. Этот режим модели для подражания может помочь продемонстрировать эффективную удаленную связь, использование электронных систем, лидерство на удаленных собраниях и дистанционное делегирование.

Изменения на рабочем месте влияют на каждое поколение. Поколение миллениалов может быть ответственным за изменения в работе в области технологий, нестандартного мышления и инновационных решений, но им по-прежнему нужны лидеры, которые могут помочь им овладеть искусством эффективной работы из дома и эффективного баланса между работой и личной жизнью. избежать выгорания.

7. Это увеличивает возможности компаний нанимать наиболее квалифицированных кандидатов.

Работодатели, которые расширяют круг своих вакансий, повышают качество своей организации.Значительная часть рабочей силы будет иметь право выйти на пенсию в ближайшие пять лет, а с учетом того, что рабочая сила моложе 30 лет, предприятиям необходимо делать больше для привлечения молодого поколения для работы на них. Это особенно важно для работников с критическими навыками, которые пользуются большим спросом. Использование технологий и гибкость помогает небольшим компаниям конкурировать с более крупными компаниями, такими как Facebook, Google и Verizon. Небольшие предприятия должны предлагать конкурентоспособные возможности новому поколению работников, чтобы привлекать наиболее эффективную рабочую силу.

8. Повышает эффективность использования природных ресурсов.

Удаленная работа не только способствует экономии средств и времени как для организации, так и для сотрудников, но также помогает окружающей среде. Компания Verizon, входящая в сотню лучших работодателей из списка Fortune 500, уже более десяти лет применяет максимальную политику удаленной работы. Он продолжает делать это из-за доказанных преимуществ. В начале своего опыта удаленной работы один из таких отчетов «был проведен для изучения сотрудников в нескольких местах, [стремился] определить влияние удаленной работы.Verizon обнаружила, что за шесть месяцев сотрудники избежали работы в пути 10 680 часов (445 дней). К марту 2011 года они не проехали 62 000 миль. Менее 200 сотрудников Verizon сэкономили более 18 000 галлонов топлива за счет удаленной работы всего за шесть месяцев ».

Определены цель / желаемый результат

Желаемый результат этого бизнес-кейса — создать для компании политику для сотрудников / руководителей, которая позволяет -уровневое руководство, менеджеры, руководители и руководители для работы удаленно в любом месте по своему выбору.Для организаций, выполняющих миссию по расширению прав и возможностей, возможность переместить руководителей в роли представителя бренда может открыть новые отношения, новые рынки и новые возможности, которые местность никогда не могла предоставить организации.

Когда супервизоров поощряют работать удаленно в разных частях страны, открываются новые идеи и реализуются новые решения. Например, политика удаленной работы может выглядеть следующим образом:

«И супервизорам, и менеджерам рекомендуется придерживаться политики 100% удаленной работы, если они были высокоэффективными сотрудниками более пяти лет и переживают изменения, когда переходят на другую работу. на новое место выгодно им и их семье или полезно для организации.»

Текущая ситуация

Бюро статистики труда прогнозирует, что к 2028 году 73% команд будут иметь удаленных сотрудников. Все больше и больше компаний и государственных учреждений рассматривают удаленную работу не только как небольшой компонент своей деятельности, но и как способ работы. Компании и организации, стремящиеся к успеху в сфере работы, стратегически рассмотрят вопрос о том, как нанять 100% удаленных сотрудников и руководителей

Измерения критериев успеха

Удаленная работа имеет смысл для бизнеса.Этот факт дополнительно подтверждается исследованием Gallup 2017 года, которое показало, что сотрудники, которые работают на дому дольше (на четыре часа больше в неделю), более вовлечены (32% против 28%) и имеют меньше прогулов.

Компании должны поощрять сотрудников работать со своими менеджерами и отделом кадров для принятия решений, которые отвечают наилучшим интересам как сотрудника, так и компании, поскольку это касается следующего:

  • Если сотрудники должны жить внутри или за пределами 50-мильного радиуса бизнес-офиса
  • Как часто члены группы будут готовы явиться в офис для обязательных личных встреч
  • Кто будет оплачивать любые связанные с этим путевые расходы в офис по мере необходимости для завершения организационной работы миссия и главные приоритеты
  • Кто будет квалифицирован как удаленный сотрудник
  • Какие критерии будут установлены для поддержания производительности труда и культурного соответствия в организации.

Сотрудники хотят вдохновляться служением своей организации. Компании и руководители бизнеса должны учитывать новую норму работы при обсуждении и оценке воздействия COVID-19. Этот кризис мог создать новую норму для бизнес-сообщества в том, что касается удаленной работы или того, что я называю работой без поездок на работу.

Малые предприятия и владельцы предприятий в ближайшие дни зададут тон для страны в целом. Компаниям, которые имеют сильное желание поддерживать экономику и функционировать, будет разумно рассмотреть все инструменты, которые могут помочь им в достижении этой цели.

Почему людям нравится работать из дома

В 2019 году Стивен Спилберг призвал запретить право на получение Оскара для потоковой передачи фильмов, заявив, что «кинотеатры должны существовать вечно» и что зрителям нужно дать «кинотеатральный опыт. «Чтобы фильм был фильмом. Ярость Спилберга была связана не только с угрозой, которую стриминг представлял для личного просмотра, но и с тем, как потоковый гигант Netflix сообщал о театральных сборах и бюджетах, несмотря на то, что это не способы оценки того, хорош фильм или нет. .Netflix придерживался твердой позиции, заявив, что он выступает за «все, везде [наслаждающиеся] релизами одновременно» и за «предоставление создателям фильмов большего количества способов делиться искусством». В конце концов, Спилберг отказался, и в прошлом месяце его компания даже подписала договор с Netflix, вероятно, потому, что теперь он видит надпись на стене: «Современной аудитории нравится смотреть фильмы дома».

По сути, эта борьба напоминает текущие дебаты об удаленной работе в таких отраслях, как технологии и финансы. С момента начала пандемии коронавируса это часто воспринималось как битва между старой гвардией и ее предполагаемыми потребностями и новой гвардией, которая нашла лучший способ добиться цели.Но повествование не так аккуратно. Соучредитель и генеральный директор Netflix Рид Гастингс, один из величайших «революционеров» нашего времени, прошлой осенью назвал удаленную работу «чистым негативом». 60-летний Гастингс находится на переднем крае экзистенциального кризиса в мире труда, требуя, чтобы люди вернулись в офис, несмотря на то, что у него самого нет офиса. Его критика удаленной работы заключается в том, что «не иметь возможности встретиться лично» — это плохо.

Каждый руководитель бизнеса должен задать себе несколько вопросов, прежде чем требовать, чтобы его сотрудники вернулись в офис:

  1. До марта 2020 года, сколько дней в неделю вы лично были в офисе?
  2. Со сколькими командами вы напрямую взаимодействовали? С какими командами вы проводили больше всего времени?
  3. У вас есть офис? Если нет, то почему бы и нет?
  4. Что такое офисная культура?
    1. Какова культура вашего конкретного офиса ?
  5. Ваш бизнес действительно пострадал из-за удаленной работы?
    1. Если да, то как ? Быть конкретным.

Некоторые люди, громко призывающие к возвращению в офис, — это не те люди, которые на самом деле будут регулярно возвращаться в офис. Члены старой гвардии испытывают повышенное беспокойство по поводу построенных ими империй белых воротничков, в том числе по поводу площади арендованной ими недвижимости и количества нанятых ими людей. Ранее в этом году Alphabet, материнская компания Google, развернула план неравномерного возвращения в офис для своих более чем 130 000 сотрудников — большинство из них вскоре должны будут возвращаться в офис три дня в неделю, в то время как другим разрешено продолжать работу. исключительно из дома.Одному руководителю компании даже разрешили работать удаленно из Новой Зеландии .

Дерек Томпсон: победители и проигравшие в революции работы на дому

Удаленная работа обнажает множество вопиющих недостатков и проблем, с которыми руководители не хотят иметь дело, потому что они плохо отражаются на лидерах и тех, кого они наняли. Удаленная работа расширяет возможности тех, кто производит, и лишает власти тех, кто добился успеха, будучи отличными дипломатами и бедными работниками, наряду с теми, кто добивался успеха, всегда находя виноватого в своих неудачах.Это исключает возможность для казаться продуктивным (сидя за столом с напряженным видом или постоянно разговаривая по телефону), а также, что очень важно, может показать, сколько боссов и менеджеров просто не вносят вклад в чистую прибыль.

Я управляю своей собственной удаленной компанией, которая работает на стыке технологий, средств массовой информации и связей с общественностью с 2013 года. Я сохранил офис в течение года или около того, от которого я избавился, потому что на самом деле это было просто место, где можно было встретиться перед поездкой. прочь выпить.За семь лет до пандемии некоторые из моих коллег опасались, что мой бизнес «не будет успешным без личной команды».

Некоторым людям действительно нужно явиться лично. Я живу в Лас-Вегасе, городе с населением более 600 000 человек и более чем 200 000 работников сферы гостеприимства, и поэтому я прекрасно понимаю, какие задачи требуют от кого-то физического присутствия для их выполнения. В Zoom нельзя мыть посуду. Вы не можете менять простыни через Slack. Рабочие — это основа города, а также выставка потребительской электроники, которую техническая элита использует для продвижения продуктов, основанных на коде.Местные работники сферы гостеприимства сильно пострадали во время пандемии, поскольку туризм в городе иссяк, потому что их работа зависит от процветающих физических пространств .

Но для десятков миллионов из нас, которые проводят большую часть своих дней за компьютером, пандемия доказала, что удаленная работа — это всего лишь рабочих мест. Каждая компания, которой не требовалось, чтобы кто-то физически что-то делал в определенном месте, была вынуждена более эффективно использовать облачные производственные инструменты, и офис стал ощущаться просто еще одной комнатой с доступом в Интернет.В то время как многие руководители и менеджеры в первые месяцы пандемии говорили своим сотрудникам, что «удаленная работа не сработает для нас в долгосрочной перспективе», теперь они вынуждены оспаривать материальные доказательства того, что их бизнес все еще существует, делая ложные выводы. заявления вроде «Нам будет не хватать офисной культуры и сотрудничества».

Прочитано: есть идеальное количество дней для работы из дома, и это 2

Теперь, когда вариант Дельта коронавируса угрожает задержать планы многих компаний по возвращению в офис, ценность личной работы становится равной больший тест.Если у вас есть непривитые дети или вы живете с человеком с ослабленным иммунитетом, стоит ли рисковать безопасностью своей семьи «случайным разговором» с коллегами?

Стоит ли когда-нибудь вернуться в офис?

Прошлой осенью 94 процента сотрудников, опрошенных в ходе исследования Mercer, сообщили, что удаленная работа была либо обычным делом, либо лучше, чем работа в офисе, вероятно, потому, что в ней отсутствуют отвлекающие факторы, раздражение и мягкие оскорбления, которые возникают с коллегами и менеджеры среднего звена.Работники счастливее, потому что им не нужно добираться до работы, и их можно оценивать в основном по их реальной работе, а не по управляемому оптикой альбатросу «офисной культуры», которая в значительной степени основана либо на справочнике по кадрам, либо на отрывках из справочника по кадрам. ваш босс предпочитает игнорировать.

Причина, по которой работа на дому является кошмаром для многих менеджеров и руководителей, заключается в том, что большая часть современного бизнеса построена на основе личной работы. Как общество, мы склонны рассматривать менеджмент как титул, а не умение, как нечто, чему можно продвигать людей, а также как способ абстрагироваться от рабочего продукта.Когда вы убираете физическое офисное пространство — место, где на людей кричат ​​в личных кабинетах или выделяют на собраниях, — становится намного сложнее запугать людей как тип управления. Фактически, ваше положение в компании становится труднее оправдать, если вы все, что вы делаете, делегируете и придираетесь к людям .

Когда мы все находимся в одном физическом пространстве, нас часто оценивают не по тому, как мы выполняем свою роль, а по нашей дипломатии, под которой я подразумеваю нашу способность целоваться с нужными людьми, а не быть порядочным человеком.Я знал очень много людей в моей отрасли (и в других), которые построили карьеру на «хорошей игре», а не на производстве чего-либо. В компаниях, с которыми я работал, я видел примеры людей, которые явно задерживались, потому что их любили, а не продуктивно, и многие, многие люди ответили на мои информационные бюллетени по теме удаленной работы с похожими историями. Я также знал по-настоящему ужасных менеджеров, которые строили империи, получая должности вице-президента и высшего звена, крадя работы других людей и представляя их как свои собственные, что, согласно исследованиям, является лучшим.1 способ разрушить доверие сотрудников.

Артур К. Брукс: Скрытая плата за удаленную работу

Эти мелкие вотчины намного сложнее поддерживать, когда все находятся в удалении. Хотя вам, возможно, удастся обойтись без нескольких пассивно-агрессивных комментариев коллегам на частных встречах или телефонных разговорах, гораздо сложнее быть придурком в отношении Slack, электронной почты и текстовых сообщений, когда кто-то может сделать снимок экрана и отправить его в HR (или в службу поддержки). журналистка). Точно так же, если весь ваш рабочий продукт упаковывает продукцию других людей и отправляет ее генеральному директору, становится значительно труднее доказать, что это ваш собственный продукт в полностью цифровой среде — соответствующий производитель может просто отправить его с собой.Удаленная работа делает более очевидным тех, кто выполняет, а кто не выполняет, .

Даже если мы обсуждаем какой-то теоретический, утопический офис, в котором каждый вносит свой вклад и все ладят, каждый день, в течение которого бизнес не терпит неудач из-за удаленности, доказывает, что возвращение в офис ненужный. Те, кто у власти заявляет, что удаленная работа невозможна, откладывают неизбежное отдаленное будущее, используя логику, которая в основном сводится к следующему: «Мне нравится видеть людей, за которых я плачу, в одном месте.«Я еще не слышал ни одного убедительного аргумента в пользу того, что компания, которая ушла из удаленного офиса, полностью вернулась в офис, в основном потому, что причиной этого является контроль и эгоизм.

Мы прославили основателей, генеральных директоров и разрушителей, которые, тем не менее, имеют внутри офиса репутацию грубых гениев, которые относятся к своим сотрудникам как к незаменимым. Поскольку большинство частных компаний не делят выручку, мы часто связываем с успехом численность персонала и недвижимость. Удаление физического офиса вынуждает современный бизнес оправдываться такими раздражающими вещами, как «прибыль или убыток» и «платежеспособные клиенты».

Когда вы нанимаете кого-то, вы (предположительно) нанимаете его для работы в обмен на деньги. Но толпа противников удаленного управления, похоже, считает, что ответственность сотрудника с 9 до 5 — это не просто работа, а внешний вид, оптика и церемония работы. Культура злоупотреблений в работе также вырастает из этого процесса. Заставить людей работать допоздна гораздо труднее, если вы не можете заманить их в одном месте с помощью бесплатной еды, стола для настольного тенниса, кегератора или прачечной — преимуществ, которые вы отстаиваете, а не денежной компенсации.Когда вы работаете на полную ставку, вы можете считать, что принадлежите компании, и должны быть благодарны ее руководителям за то, что они щедро заставляют вас появляться в их офисе каждый день.

Читайте: Работа из дома здесь, чтобы остаться

Что возвращает нас в Голливуд.

Сорок шесть лет назад этого было недостаточно, чтобы увидеть первый шедевр Спилберга, Jaws, , и испугаться; весь смысл был в том, чтобы испытать это с группой других людей в общем пространстве, а почувствовать что-то нематериальное.Но наш мир изменился. Спустя два года после попытки не допустить потоковую передачу фильмов из Оскара, компания Спилберга, Amblin Partners — студия, создавшая такие созданные для большого экрана блокбастеры, как Saving Private Ryan , Park Jurassic Park и Back to the Future — подписал соглашение с Netflix, которое, по крайней мере, будет означать, что больше людей скоро будут смотреть больше фильмов дома.

Спилберг знает свою аудиторию в разных жанрах и на протяжении десятилетий. 74-летний кинематографический гуру должен был понять, что какие бы сомнения ни были у него в отношении того, как и где люди смотрят фильмы, не имеет такого значения, как создание фильмов, которые люди будут смотреть.Возможно, он осознал, что мир развивается быстрее, чем он, или что его суждения о потоковой передаче устарели и на каком-то уровне антикреативны.

И, возможно, мы увидим, как мир бизнеса последует этому примеру.

Будущее удаленной работы: анализ 2000 задач, 800 рабочих мест и 9 стран

Для многих сотрудников влияние COVID-19 во многом зависело от одного вопроса: могу ли я работать из дома или привязан к своему рабочему месту? Карантин, изоляция и добровольная изоляция вынудили десятки миллионов людей по всему миру работать из дома, что ускорило эксперимент на рабочем месте, который изо всех сил пытался получить поддержку до того, как разразился COVID-19.

Сейчас, когда началась пандемия, ограничения и преимущества удаленной работы стали более очевидными. Хотя многие люди возвращаются на рабочие места по мере возобновления экономики — большинство вообще не могло работать удаленно, — руководители указали в опросах, что гибридные модели удаленной работы для некоторых сотрудников сохранятся. Вирус преодолел культурные и технологические барьеры, которые мешали удаленной работе в прошлом, приведя в движение структурный сдвиг в том, где работает работа, по крайней мере, для некоторых людей.

Теперь, когда вакцины ожидают утверждения, возникает вопрос: в какой степени удаленная работа сохранится? В этой статье мы оцениваем возможность удаленного выполнения различных работ. Опираясь на результаты работы Глобального института McKinsey в области автоматизации, искусственного интеллекта и будущего труда, мы расширяем наши модели, чтобы учесть, где выполняется работа. Наш анализ показывает, что потенциал для удаленной работы в значительной степени сконцентрирован среди высококвалифицированных, высокообразованных работников в небольшом количестве отраслей, профессий и географических регионов.

Более 20 процентов сотрудников могли бы работать удаленно от трех до пяти дней в неделю так же эффективно, как если бы они работали из офиса. Если удаленная работа закрепится на этом уровне, это будет означать, что в три-четыре раза больше людей будет работать из дома, чем до пандемии, и, среди прочего, окажет сильное влияние на городскую экономику, транспорт и потребительские расходы.

Вирус преодолел культурные и технологические барьеры, которые препятствовали удаленной работе в прошлом, приведя в движение структурный сдвиг в том, где работает работа, по крайней мере, для некоторых людей.

Однако более половины сотрудников практически не имеют возможности удаленной работы. Некоторые из их работ требуют сотрудничества с другими или использования специализированного оборудования; другие работы, такие как проведение компьютерной томографии, должны выполняться на месте; а некоторые, например доставка, осуществляются в дороге. Многие из таких рабочих мест имеют низкую заработную плату и больше подвержены риску из-за широких тенденций, таких как автоматизация и оцифровка. Таким образом, удаленная работа может усилить неравенство на социальном уровне.

Удаленная работа ставит перед сотрудниками и работодателями широкий спектр вопросов и проблем. Компании размышляют, как лучше всего проводить коучинг удаленно и как настроить рабочие пространства для повышения безопасности сотрудников, среди множества других острых вопросов, поднятых COVID-19. Со своей стороны, сотрудники изо всех сил пытаются найти лучший баланс работы и дома, и подготовиться к удаленной работе и совместной работе.

В этой статье, однако, мы стремимся детально определить виды деятельности и занятия, которыми можно заниматься из дома, чтобы лучше понять будущую устойчивость удаленной работы.Мы проанализировали потенциал для удаленной работы — или работы, которая не требует межличностного взаимодействия или физического присутствия на определенном рабочем месте — в ряде стран, Китае, Франции, Германии, Индии, Японии, Мексике, Испании, Великобритании. , и США. Мы использовали модель персонала MGI, основанную на сети профессиональной информации (O * NET), чтобы проанализировать более 2000 видов деятельности по более чем 800 профессиям и определить, какие виды деятельности и профессии имеют наибольший потенциал для удаленной работы.

Возможность удаленной работы зависит от сочетания видов деятельности, выполняемых в каждой профессии, а также от их физического, пространственного и межличностного контекста. Сначала мы оценили теоретическую степень, в которой деятельность может выполняться удаленно. Это зависит от того, нужно ли работнику физически присутствовать на объекте, чтобы выполнять задание, взаимодействовать с другими или использовать механизмы или оборудование, привязанные к конкретному месту.

Многие физические или ручные действия, а также те, которые требуют использования стационарного оборудования, нельзя выполнять удаленно.К ним относятся обеспечение ухода, эксплуатация оборудования, использование лабораторного оборудования и обработка транзакций клиентов в магазинах. Напротив, такие действия, как сбор и обработка информации, общение с другими, обучение и консультирование, а также кодирование данных теоретически могут выполняться удаленно.

Кроме того, во время пандемии работодатели обнаружили, что, хотя некоторые задачи можно выполнять удаленно во время кризиса, они гораздо эффективнее выполняются лично. Эти действия включают в себя наставничество, консультирование, а также предоставление советов и отзывов; построение отношений с клиентами и коллегами; привлечение новых сотрудников в компанию; ведение переговоров и принятие важных решений; обучение и тренинг; и работа, которая выигрывает от сотрудничества, например инновации, решение проблем и творчество.Если, например, адаптация будет осуществляться удаленно, потребуется существенное переосмысление деятельности для получения результатов, аналогичных тем, которые были достигнуты при личной встрече.

Например, когда во время пандемии преподавание перешло на удаленную работу, как родители, так и учителя говорят, что качество пострадало. Точно так же залы судебных заседаний функционировали удаленно, но вряд ли они будут оставаться в сети в будущем из-за озабоченности по поводу юридических прав и справедливости — у некоторых обвиняемых нет надлежащего подключения к Интернету и адвокатов, а судьи беспокоятся о том, что в видеоконференциях отсутствуют невербальные сигналы.

Итак, мы разработали два показателя потенциала удаленной работы: максимальный потенциал, включающий все действия, которые теоретически можно выполнять удаленно, и нижнюю границу эффективного потенциала удаленной работы, исключающую действия, которые имеют явную выгоду от выполнения в человек (Приложение 1).

Приложение 1

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами.Напишите нам по адресу: [email protected]

Чтобы определить общий потенциал удаленной работы для рабочих мест и секторов, мы используем время, затрачиваемое на различные виды деятельности в рамках профессий. Мы обнаружили, что потенциал удаленной работы сосредоточен в нескольких секторах. Финансы и страхование имеют наивысший потенциал: три четверти времени тратится на действия, которые можно выполнять удаленно без потери производительности. Следующим по величине потенциалом обладают менеджмент, бизнес-услуги и информационные технологии, при этом более половины рабочего времени сотрудников тратится на действия, которые можно эффективно выполнять удаленно (Иллюстрация 2).Для этих секторов характерна высокая доля работников с высшим или высшим образованием.

Приложение 2

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

Потенциал удаленной работы варьируется в зависимости от страны, что отражает их сектор, профессию и структуру видов деятельности.Например, бизнес и финансовые услуги составляют значительную долю экономики Великобритании, и у нее самый высокий потенциал для удаленной работы среди исследованных нами стран. Теоретически ее сотрудники могут работать удаленно одну треть времени без потери производительности или почти половину времени, но с меньшей производительностью. (Приложение 3). Другие страны с развитой экономикой не сильно отстают; их сотрудники могут посвящать от 28 до 30 процентов времени удаленной работе без потери производительности.

Приложение 3

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту.Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

В странах с развивающейся экономикой занятость смещена в сторону профессий, требующих физической и ручной работы в таких секторах, как сельское хозяйство и производство. Потенциал времени, потраченного на удаленную работу, снижается до 12–26 процентов в оцениваемых нами странах с развивающейся экономикой. В Индии, например, сотрудники могут тратить всего 12 процентов своего времени на удаленную работу без потери эффективности.Хотя Индия известна во всем мире своими высокотехнологичными отраслями и отраслями финансовых услуг, подавляющая часть ее рабочей силы (464 миллиона человек) занята в таких сферах, как розничная торговля и сельское хозяйство, которые невозможно выполнить удаленно.

Хотя Индия известна во всем мире своими высокотехнологичными отраслями и отраслями финансовых услуг, подавляющая часть ее рабочей силы (464 миллиона человек) занята в таких сферах, как розничная торговля и сельское хозяйство, которые невозможно выполнить удаленно.

Для большинства сотрудников некоторые виды деятельности в течение обычного дня поддаются удаленной работе, в то время как остальные их задачи требуют их физического присутствия на месте.Мы обнаружили, что среди рабочей силы США всего 22 процента сотрудников могут работать удаленно от трех до пяти дней в неделю, не влияя на производительность, в то время как в Индии только 5 процентов могут делать это. Напротив, 61 процент рабочей силы в Соединенных Штатах может работать удаленно не более нескольких часов в неделю или вообще не работать. Остальные 17 процентов рабочей силы могут частично работать удаленно, от одного до трех дней в неделю (Иллюстрация 4).

Приложение 4

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту.Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

Представьте себе цветочного дизайнера. По нашим оценкам, от половины до четверти его работы можно выполнять удаленно. Он может принимать заказы по телефону или через Интернет и заключать договор на доставку через приложение, но сама цветочная композиция требует нахождения в магазине, где цветы хранятся в холодильнике, а ленты, мох, вазы и другие материалы используются для создания цветочного дизайна. под рукой.Чтобы сделать работу цветочного дизайнера более удаленной, потребовалось бы разделить его различные задачи между всеми сотрудниками цветочного магазина. В отличие от этого кредитные аналитики, администраторы баз данных и составители налоговой отчетности, среди прочего, могут выполнять практически всю свою работу удаленно. В целом, сотрудники, чья работа требует когнитивного мышления и решения проблем, управления и развития людей, а также обработки данных, имеют наибольший потенциал для работы из дома. Эти сотрудники также, как правило, являются одними из самых высокооплачиваемых.

Возможность работать удаленно также зависит от необходимости использования специализированного оборудования.Согласно нашему анализу, техник-химик может работать удаленно только четверть времени, потому что большая часть его работы должна выполняться в лаборатории, в которой есть необходимое оборудование. Среди медицинских профессий врачи общей практики, которые могут использовать цифровые технологии для общения с пациентами, имеют гораздо больший потенциал для удаленной работы, чем хирурги и рентгенологи, которым требуется современное оборудование и инструменты для выполнения своей работы. Таким образом, среди профессионалов здравоохранения в целом эффективный потенциал удаленной работы составляет всего 11 процентов.

Даже для одной и той же деятельности имеет значение контекст, в котором выполняется работа. Рассмотрим деятельность «анализ данных или информации», которая может выполняться удаленно статистиком или финансовым аналитиком, но не геодезистом. Аналитики на месте преступления и сотрудники, которые анализируют потребительские тенденции, занимаются тем, что O * NET описывает как «получение, обработку, анализ, документирование и интерпретацию информации», но первые должны прибыть на место, скажем, убийства, а вторые могут это сделать. его работа перед компьютером дома.Турагент может рассчитать стоимость товаров или услуг с кухонного стола, а продавец продуктового магазина делает это из-за прилавка в магазине.

Кроме того, существуют рабочие места, требующие, чтобы работники находились на месте или лично более четырех дней в неделю. Из-за физической природы большей части их трудовой деятельности такие профессии, как транспорт, общественное питание, обслуживание собственности и сельское хозяйство, практически не предлагают возможности удаленной работы. Строительные инспекторы должны выезжать на здание или строительную площадку.Помощники медсестры должны работать в медицинском учреждении. Многие рабочие места, объявленные правительствами важными во время пандемии — например, уход за больными, техническое обслуживание зданий и вывоз мусора — относятся к этой категории рабочих мест с низким потенциалом удаленной работы.

Этот смешанный образец удаленной и физической активности в зависимости от профессии помогает объяснить результаты недавнего опроса, проведенного McKinsey среди 800 руководителей корпораций по всему миру. Во всех секторах 38 процентов респондентов ожидают, что их удаленные сотрудники будут работать два или более дней в неделю вне офиса после пандемии, по сравнению с 22 процентами респондентов, опрошенных до пандемии.Но только 19 процентов респондентов последнего опроса заявили, что ожидают, что сотрудники будут работать удаленно три дня и более. Это говорит о том, что руководители ожидают, что в их бизнесе будет использоваться какая-то гибридная модель, при которой сотрудники будут работать удаленно и из офиса в течение рабочей недели. У JPMorgan уже есть план, согласно которому 60 950 сотрудников будут работать из дома одну, две недели в месяц или два дня в неделю, в зависимости от сферы деятельности.

В настоящее время лишь небольшая часть рабочей силы в странах с развитой экономикой — обычно от 5 до 7 процентов — регулярно работает из дома.Переход к тому, что от 15 до 20 процентов работников будут проводить больше времени дома и меньше в офисе, может иметь серьезные последствия для городской экономики. Чем больше людей работают удаленно, тем меньше людей каждый день ездят на работу из дома или на работу в разные места. Это может иметь серьезные экономические последствия, в том числе для транспорта, продаж бензина и автомобилей, ресторанов и розничной торговли в городских центрах, спроса на офисную недвижимость и других моделей потребления.

Опрос руководителей офисных помещений, проведенный McKinsey в мае, показал, что после пандемии они ожидают 36-процентного увеличения рабочего времени за пределами своих офисов, что затронет главные офисы и вспомогательные объекты.Это означает, что компаниям потребуется меньше офисных площадей, и некоторые из них уже планируют сократить расходы на недвижимость. Moody’s Analytics прогнозирует, что доля вакантных офисных площадей в США вырастет до 19,4 процента по сравнению с 16,8 процента в конце 2019 года и вырастет до 20,2 процента к концу 2022 года. Опрос 248 главных операционных директоров в США показал, что один -третий план по сокращению офисных площадей в ближайшие годы по мере истечения срока аренды.

Воздействие этого отразится на ресторанах и барах, магазинах и предприятиях сферы услуг, обслуживающих офисных работников, и нанесет удар по некоторым государственным и местным налоговым поступлениям.Например, REI планирует продать свою новую штаб-квартиру еще до переезда и вместо этого начать работать из дополнительных офисов. Напротив, Amazon недавно подписал договоры аренды в общей сложности 900 000 футов офисных площадей в шести городах США, сославшись на отсутствие спонтанности в виртуальной командной работе.

Когда технологические компании объявили о планах постоянной удаленной работы, средняя цена аренды квартиры с одной спальней в Сан-Франциско упала на 24,2 процента по сравнению с прошлым годом, в то время как в Нью-Йорке, где проживает примерно 28000 жителей на каждую квадратную милю в В начале 2020 года в сентябре пустовали 15 000 квартир, сдаваемых в аренду, — это самый высокий показатель за всю историю.

Жилая недвижимость также не застрахована от воздействия удаленной работы. Поскольку технологические компании объявили о планах постоянной удаленной работы, средняя цена аренды квартиры с одной спальней в Сан-Франциско упала на 24,2 процента по сравнению с прошлым годом, в то время как в Нью-Йорке, где вначале проживало примерно 28000 жителей на каждую квадратную милю. по состоянию на 2020 год в сентябре пустовали 15000 квартир, сдаваемых в аренду, — это самый высокий показатель за всю историю. Напротив, в пригородах и небольших городах разгораются войны за участие в торгах, поскольку удаленные работники ищут менее изнуренный и менее дорогой образ жизни и дома с комнатой, которая может служить офисом или тренажерным залом, хотя неясно, насколько успешными будут компании с рабочими, разбросанными далеко. -плавающие локации.

Удаленные работники также могут менять структуру потребления. Меньшие деньги, потраченные на транспорт, обед и гардеробы, подходящие для офиса, могут быть потрачены на другое использование. Быстро выросли продажи оборудования для домашнего офиса, цифровых инструментов и устройств с улучшенными возможностями подключения.

Еще неизвестно, приведет ли переход к удаленной работе к распространению благосостояния на небольшие города. Предыдущее исследование MGI в США и Европе показало тенденцию к большей географической концентрации работы в мегаполисах, таких как Лондон и Нью-Йорк, и быстрорастущих хабах, включая Сиэтл и Амстердам.Эти места привлекают многих молодых, высокообразованных работников того же типа, которые лучше всего могут работать удаленно. Еще неизвестно, замедлит ли переход к удаленной работе эту тенденцию или же самые оживленные города останутся магнитом для таких людей.

Подходит ли удаленная работа для повышения производительности? В конечном итоге от ответа может зависеть его популярность, особенно с учетом длительного периода снижения производительности труда, предшествовавшего пандемии. Пока нет ясности — и широко распространенного противоречия — о влиянии на производительность.Около 41% сотрудников, ответивших на опрос потребителей McKinsey в мае, заявили, что они более продуктивны, работая удаленно, чем в офисе. По мере того, как сотрудники приобретали опыт удаленной работы во время пандемии, их уверенность в своей продуктивности росла, и число людей, заявляющих, что они работали более продуктивно, увеличилось на 45 процентов с апреля по май.

Имея за плечами девять месяцев опыта, все больше работодателей видят несколько более высокую производительность своих удаленных сотрудников.Интервью с руководителями по поводу удаленной работы вызвали неоднозначные мнения. Некоторые выражают уверенность в возможности продолжения удаленной работы, в то время как другие говорят, что не видят положительных моментов в удаленной работе.

Имея за плечами девять месяцев опыта, все больше работодателей видят несколько более высокую производительность своих удаленных сотрудников.

Одним из препятствий на пути к производительности может быть возможность подключения. Исследователь из Стэнфордского университета обнаружил, что только 65 процентов опрошенных американцев заявили, что у них достаточно быстрое интернет-обслуживание для поддержки жизнеспособных видеозвонков, а во многих частях развивающегося мира инфраструктура подключения является скудной или отсутствует.Развитие цифровой инфраструктуры потребует значительных государственных и частных инвестиций.

В особенности для женщин удаленная работа — благо смешанное. Это повышает гибкость — отсутствие необходимости физически находиться в одном месте с коллегами по работе, обеспечивает независимую работу и более гибкий график — а также производительность с меньшими затратами времени на поездки на работу. Однако удаленная работа также может увеличить гендерное неравенство на рабочем месте, усугубляя регрессивные эффекты COVID-19. Женская рабочая сила во многих странах в большей степени сконцентрирована в профессиональных кластерах, таких как здравоохранение, общественное питание и обслуживание клиентов, которые имеют относительно низкий потенциал для удаленной работы.Предыдущее исследование MGI о гендерном паритете показало, что рабочие места, выполняемые женщинами, на 19 процентов более подвержены риску, чем рабочие места, выполняемые мужчинами, просто потому, что женщины непропорционально представлены в секторах, наиболее негативно затронутых COVID-19.


Некоторые формы удаленной работы, вероятно, сохранятся еще долго после победы над COVID-19. Это потребует многих изменений, таких как инвестиции в цифровую инфраструктуру, освобождение офисных площадей и структурное преобразование городов, сферы общественного питания, коммерческой недвижимости и розничной торговли.Это также рискует усилить неравенство и создать новый психологический и эмоциональный стресс среди сотрудников, в том числе из-за изоляции. Для большинства компаний, когда сотрудники работают вне офиса, потребуется переосмыслить многие процессы и политики. Как скоро кто-нибудь изобрел виртуальный охладитель воды?

10 преимуществ работы из дома

Работайте в пижаме, избегайте поездок на работу, отвечайте на электронные письма в гамаке, потягивая ананасовый дайкири — вы слышали общие преимущества удаленной работы (и да, это правда!) .Но есть вещи, которые могут вас удивить в том, каково это, когда вам не нужно ходить в офис каждый день.

Взгляните на эти 10 способов, которыми ваша жизнь может измениться, когда вы работаете удаленно, а затем идите и найдите отличную удаленную работу, о которой вы мечтали!

1. Ваш офис может быть любым

Вы, вероятно, будете работать из дома, если будете работать удаленно. Но это не значит, что вам нужно заполнить угол гостиной неуклюжим письменным столом, огромным монитором и уродливым креслом на колесиках.Вы можете разместить в своем офисе все, что уместно в вашей жизни. Я слышал об удаленном работнике, который использует барную стойку на кухне как постоянный стол (все эти преимущества для здоровья без вложений!), И о том, кто превратил часть своего туалета в спальне в «скрытый» офис, чтобы она могла просто закрыть свою работу прочь в конце дня.

2. Ваш офис может быть где угодно — я имею в виду где угодно!

И вы тоже не привязаны к своему дому. Это не означает, что единственным вашим местом расположения будет кофейня за углом: вы можете позаботиться о своей работе во время путешествия (пассажиры, только если вы находитесь в машине, пожалуйста!), Наслаждаясь прекрасным видом на улицу (благодаря длинным время автономной работы ноутбука и подключение к телефону), или даже прослушивание вашей любимой группы на живом концерте (проверенное и точное местоположение удаленного менеджера по обслуживанию клиентов, я знаю, кто является стойким фанатом музыки кантри).

3. Вы сэкономите деньги

Конечно, вы сразу заметите разницу на своем банковском счете, когда вам не придется нести расходы на дорогу. Но вы также найдете экономию в других областях. Вам больше не придется заставлять себя надевать костюм и начищенные туфли, если это не ваш стиль — никаких отдельных гардеробов для работы и на всю оставшуюся жизнь! Кроме того, вы можете сэкономить на еде, так как вы легко сможете приготовить себе обед и кофе, если будете работать из дома.

4. Ваше расписание может быть вашим собственным

Большая часть работы, которую в настоящее время можно выполнять удаленно, также может выполняться по гибкому графику. Например, если вы веб-разработчик или создатель контента, вы, скорее всего, сможете писать код или писать в любое удобное для вас время и при соблюдении установленных сроков. Итак, полуночники, радуйтесь! Вы все еще можете потратить свои восемь часов, не начиная с 8 утра.

Если вам действительно нужно работать в определенное время, у вас обязательно будет небольшой перерыв — время, которое вы можете использовать, как хотите! Даже если у вас есть всего 10 минут, вы можете сделать то, что просто невозможно в традиционном офисе: исполнить эти движения самбы, сыграть несколько мелодий на гитаре или вздремнуть.Вы гарантированно вернетесь, чувствуя себя более отдохнувшим, чем через 10 минут, проведенных за рабочим столом, просматривая Facebook.

5. Вы можете узнать больше и стать более независимым

Поскольку у вас нет коллег всего в нескольких футах от вас или технической команды этажом ниже, вы обнаружите, что развиваете навык поиска собственных ответов и становитесь более проактивный, чтобы найти то, что вам нужно, самостоятельно. Конечно, вы все равно можете задавать вопросы и получать помощь, если вам нужно. Но в большинстве случаев вы можете выполнить поиск в Google, загрузить бесплатное руководство или заглянуть в вики-страницу своей компании, чтобы так же быстро найти ответ самостоятельно.

И вы также получите некоторые навыки просто потому, что они вам нужны для хорошей удаленной работы. Например, вы, вероятно, заметите, что пишете более четкие и краткие электронные письма и более внимательно относитесь к разным графикам своей команды по необходимости, если некоторое время поработаете удаленно. Неплохие вещи, в которых можно хорошо разбираться!

6. У вас действительно могут быть приятные и эффективные встречи

Держу пари, вы не знаете никого, кому нравятся встречи. (Никакое количество бесплатного кофе и пончиков не может компенсировать необходимость сидеть в душном конференц-зале рядом с парнем из отдела продаж, который щелкает ручкой!) Когда вы работаете удаленно, вы не только сможете выбрать себе завтрак и свое место. , но вы также можете быть намного эффективнее.Всего несколькими щелчками мыши вы можете пригласить 10 человек на видеозвонок, который, вероятно, продлится всего 15 минут вместо 45. И вы можете использовать функцию чата во время видеозвонка, чтобы быстро обмениваться документами (забудьте о копиях или о том, что все будут искать свои электронные письма) или добавлять важные комментарии, никого не отвлекая.

7. Вы можете легче оставаться на связи и, возможно, получать от этого удовольствие!

Большинство людей боятся, что они останутся одинокими или брошенными, когда будут работать удаленно. Но обычно бывает наоборот, поскольку сейчас для удаленных сотрудников доступен огромный набор средств коммуникации.Некоторые даже позволят вам немного повеселиться вместе с такими функциями, как смайлики, «боты» в чате или глупые эффекты в видеочатах. С ними вы можете отпраздновать день рождения коллеги, надев виртуальный цилиндр и монокль в Google Hangouts, вместо того, чтобы мучиться из-за расстроенного раунда «С Днем Рождения» и торта из продуктового магазина!

8. Вы можете оставаться на связи более эффективно

Поскольку физически вас не окружают все время, вы гораздо лучше понимаете важность поддержания связи.Вместо того, чтобы просто знать, что вы можете заглянуть за угол, чтобы поговорить с Реной о редизайне сайта, когда захотите, вы знаете, что вам нужно написать ей или, по крайней мере, провести видеочат. Таким образом, либо в процессе написания сообщения, либо при планировании встречи вы уточните свои мысли и вопросы и в конечном итоге сэкономите время для вас обоих, когда у вас будет это обсуждение.

9. Вы можете оставаться более сосредоточенными

С некоторой силой воли и постоянным распорядком вы скоро научитесь не отвлекаться на телевизор или следующую стирку белья.И, по сути, вы должны делать больше, работая удаленно. Это потому, что вы можете гораздо больше контролировать свою рабочую ситуацию — вам не нужно беспокоиться о коллегах, которые остановятся, чтобы «просто задать быстрый вопрос» (и через 20 минут …), об обязательном общении, когда вы выпьете еще кофе, или оскорбить кого-то, закрыв дверь в свой офис. Когда вы отстранены и вам нужно действительно сосредоточиться, вы можете просто изменить свой статус в групповом чате на «не беспокоить» и пристегнуться.

10. Вы можете избежать офисной политики

Есть старая поговорка о родственниках: «Вы не можете выбирать семью», и то же самое касается ваших коллег. Когда вы работаете удаленно, вы можете быть лучшими друзьями не со всеми. Но поскольку праздное общение и времяпрепровождение в комнате отдыха невозможно, удаленные сотрудники, как правило, избегают сплетен и позерства, которые случаются в традиционных рабочих условиях. И это огромный бонус для всех, не так ли?

Фотография женщины в кресле любезно предоставлена ​​Shutterstock.

Удаленная работа может быть намного лучше, чем эта

МНЕНИЕ: При правильных условиях (т. Е. Не во время пандемии) удаленная работа может быть полезна как для работодателей, так и для сотрудников

Работа на дому — формально известная как удаленная работа — уже здесь оставаться. Опрос примерно 30 000 американцев, проведенный в 2021 году, пришел к выводу, что после пандемии 20 процентов всех рабочих дней могут по-прежнему проводиться дома, по сравнению с 5 процентами раньше.

Это, вероятно, приятная новость для многих людей, у которых есть работа, которую можно выполнять удаленно.Но некоторые удаленные работники совмещают работу с уходом за детьми и онлайн-обучением, зудят посплетничать с коллегами и хотят обсудить идеи с человеком, а не со скриншотом. Тем временем некоторые работодатели обеспокоены производительностью незаметных рабочих. Для них удаленная работа через Covid была ужасной.

Я занимаюсь семейным обучением более 15 лет, и одна из моих специализаций — гибкий график работы, включая удаленную работу. Я могу с уверенностью сказать, что резкий переход к работе из дома на полный рабочий день на сюрреалистическом и ужасающем фоне глобальной пандемии — это не удаленная работа; это принудительная телеработа.И это совсем не то, что рекомендуют исследования.

Итак, сомневающимся, я говорю: мужайтесь. Удаленная работа, если она выполнена хорошо, может быть намного более продуктивной и приятной как для работодателей, так и для сотрудников, чем то, что мы испытываем.

Полное раскрытие: я люблю работать из дома. Я начал после десяти лет работы в офисах, где часто требовалось много часов личного. Но с тех пор, как я написал докторскую диссертацию, я работал из дома два-три дня в неделю. В пригороде Монреаля, где я сейчас живу, мне повезло, что я могу работать с видом на наш сад, птиц, а иногда и зайца или сурка.

Я считаю, что я одинаково, если не больше, продуктивен как дома, так и в офисе, и я не одинок. Согласно данным, собранным до начала пандемии, удаленные работники сообщают примерно об одном дополнительном продуктивном часе за рабочий день, когда они находятся дома, по сравнению с офисом.

Для многих людей переход на удаленную работу работает: во время Covid опросы сотен итальянцев показали, что удаленные работники сообщают о меньшем стрессе и конфликтах между работой и семьей, чем люди, которые не работали из дома, хотя удаленные работники также сообщают, что работают больше часов. .Более того, опрос 30 000 американцев показал, что даже во время пандемии коронавируса большинство удаленных сотрудников заявили, что они более продуктивны дома, чем они ожидали.

Удаленная работа может быть огромной выгодой как для работодателей, так и для сотрудников, если она выполняется хорошо.

Но для других удаленная работа не работает. Опрос 1663 взрослых в Германии, опубликованный в октябре, показал, что люди, особенно работающие матери, меньше довольны работой и семейной жизнью во время карантина.Другие данные канадских рабочих показывают, что производительность труда упала в первые месяцы пандемии. Проблемы с удаленной работой могут усугубить рост проблем с психическим здоровьем; декабрьский опрос Бюро переписи населения США показал, что более 42 процентов людей имели симптомы тревоги или депрессии, по сравнению с 11 процентами годом ранее.

Есть признаки того, что работодатели не полностью удовлетворены. Эксперты, следящие за десятками компаний в различных секторах, отмечают рост использования инструментов мониторинга для отслеживания поведения удаленных сотрудников, предполагая, что эти компании не доверяют своим удаленным сотрудникам.

Но данные свидетельствуют о том, что компании недальновидны, отказывая в этом доверии, потому что удаленная работа может быть огромной выгодой как для работодателей, так и для сотрудников, если все сделано хорошо. Вот как должна выглядеть удаленная работа:

  • Когда: Метанализ 46 исследований, посвященных удаленной работе, показывает, что работа на дому до двух или трех дней в неделю позволяет сотрудникам пользоваться преимуществами удаленной работы без ущерба для отношений с коллегами.
  • What: Удаленная работа требует, чтобы человек мог сосредоточиться на работе, а не на уходе за детьми или обучением, а также имел специальное эргономичное рабочее пространство с надежным Интернетом и программным обеспечением.Опять же, здесь мы не справляемся из-за закрытия школ и детских садов, а также из-за нехватки места: недавнее французское исследование с участием 2 003 взрослых показало, что 41 процент мужчин и только 25 процентов женщин имели изолированную комнату для работы.
  • Кто: Исследования показывают, что одни люди будут заниматься удаленной работой больше, чем другие, например, те, кто уже чувствует себя комфортно на своей работе, любит работать самостоятельно, самодисциплинирован и хорошо умеют планировать. Другие — новички в работе или роли, прокрастинаторы и люди, нуждающиеся в социальном взаимодействии — могут столкнуться с большими трудностями.
  • Как: Сотрудники и менеджеры должны заранее согласовать процедуры связи (например, телефонный звонок в начале дня, еженедельная регистрация с помощью Zoom), цели производительности и критерии оценки, чтобы гарантировать, что удаленные работники не будут наказаны во время работы обзоры по сравнению с рабочими на месте.
  • Навыки: Руководители должны пройти специальное обучение и получить поддержку, чтобы лучше всего помогать удаленным сотрудникам. Сохранение связи в нерабочее время ассоциируется с большим количеством конфликтов между работой и семьей и эмоциональным истощением, поэтому людям дома необходимо установить границы.Они могут сделать это, выключив компьютер в установленное время в конце рабочего дня и отключив его на выходных.

По мере того, как мы выходим из кризиса Covid-19, давайте не будем отвлекаться от того, что может значительно улучшить жизнь и производительность многих людей. В этом году удаленная работа не должна работать.

Версия этой статьи впервые появилась в Montreal Gazette .

Эта статья является частью Reset: The Science of Crisis & Recovery , продолжающейся серии статей, посвященных тому, как мир справляется с пандемией коронавируса, ее последствиями и дальнейшими шагами.




Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *