Содержание

Чем отличается тренинг от семинара?

Чем отличается тренинг от семинара?

24.07.2013 admin

Скорее всего, вам часто приходится слышать о проведении различных тренингов и семинаров. Но какая существует разница между такими формами проведения обучающих занятий? Обычно тренингом называют такой метод активного обучения, который ставит целью развить у людей определенные знания, умения и навыки, что позволяет им грамотно применять теоретические знания на практике (например, во время своей работы).

«Отцом» тренинга можно смело назвать известного педагога и психолога Дейла Карнеги. Именно он в 1912 году основал центр «Dale Carnegie Training», где до сих пор успешно организовываются тренинги, помогающие развивать навыки публичного выступления, приобретать уверенность в себе, учится коммуникации.

Среди основных признаков тренинга можно выделить следующие: небольшой объем теоретического материала, выполнение упражнений участниками (для участия в упражнениях задействованы все или почти все присутствующие), выявление и корректировка неэффективных моделей поведения участников тренинга и так далее. Поскольку тренинг предполагает практическую работу с каждым участником, количество присутствующих на нем не может быть большим. Обычно это 8-15 человек. Зато семинаром называют такую форму обучения, в которой теория тесно связана с практикой. Обычно в ходе семинара спикер сначала озвучивает теоретический блок, в котором могут быть задействованы презентации, иллюстрации и видеоматериалы. А уже потом участники обсуждают материал, задают вопросы, делятся опытом.

Основными признаками семинара являются: интерактивность, передача хорошо структурированной информации (может быть в форме объемных раздаточных материалов, программ), активное участие в семинаре может принимать лишь часть участников. Количество участников семинара может быть как минимум 30 человек. На семинарах часто ставят за цель предоставить участникам информацию для применения в будущем, зато на тренингах все происходит «здесь и сейчас». Так что лишь вам решать, каким методом обучения пользоваться.

«Чем отличается вебинар от семинара или конференции?» – Яндекс.Знатоки

Вебинар отличается от семинара или конференции тем, что это система односторонней связи. Конференция и семинар обеспечивают двустороннюю связь.

Тем не менее, между семинаром и вебинаром очень много общего, так что многие люди даже не очень отличают эти понятия. Если хотите лучше разобраться в нюансах проведения вебинаров, рекомендую почитать отзывы о сервисах для проведения вебинаров вот тут https://otzyvmarketing.ru/category/provedenie-vebinarov-i-onlajn-kursov/.

Несколько слов о вебинаре

Вебинар – это, по сути, программа, которая связывает в реальном времени нескольких человек. Люди получают возможность делится своими презентациями, читать лекцию и т. д. Кстати, часто подобные вебинары записывают и выкладывают на ютубе. Так вебинар превращается в обычную видеолекцию.

Вебинар – это все же не просто видео. Слушатели могут связаться с ведущим через интернет и задать свой вопрос. Так что вебинар – это отчасти система с двухсторонней связью, в которой ведущий вебинара «доминирует».

Про видеоконференцию

Видеоконференция – это далеко не вебинар. Видеоконференция связывает обычно равных акторов, участников семинара, которые обсуждают интересующую их проблемы или говорят на определенную тему.

Например, вполне можно представить совет директоров крупной компании в формате видеоконференции. Люди находятся в командировках, поэтому им удобнее обсуждать дела компании дистанционно. Для этого часто используется специализированное ПО, вроде Clickmeeting.

При таком формате участникам нужнен не только компьютер, но и нормальные наушники, микрофон и, возможно, видеокамера.

Вывод

Видеоконференция связывает нескольких людей для переговоров. Все обладают примерно равными возможностями для высказывания своей точки зрения. Используется специальное оборудование.

Вебинар – это связь односторонняя, ведущий презентует некоторую тему, а все остальные участники вебинара смотрят его презентацию в реальном времени удаленно.

Для проведения видеоконференции можно использовать Skype, FaceTime и другие подобные программы. Для вебинара вполне подойдет ютуб.

Вот примерно все, что я хотела рассказать по теме вебинаров.

Надеюсь, теперь вы понимаете, чем отличается вебинар от семинара или конференции. Желаю вам добра и успеха!

Тренинги, семинары, курсы. В чем разница и что выбирать.

В нашей жизни, само понятие «личностный рост» связано в первую очередь с психологическими тренингами.

Личностный рост человека — это наши внутренние изменения, успешно решающие наши с вами жизненные цели и задачи. Они открывают бесконечную перспективу новых возможностей, в настоящем и в будущем.

Многие путают психологические тренинги личностного роста с семинарами и курсами.

И я, с вашего позволения, внесу ясность в эту путаницу терминов и определений. Итак, что касается тренингов, передающих знания, работающих с состояниями и убеждениями.

Эти тренинги решает только ситуативные задачи и не решают саму проблему в целом. Действуя как таблетка анальгина при опухоли головного мозга. Они убирают симптомы, не устраняя при этом саму болезнь «У меня был геморрой, я сходил на тренинг и теперь им горжусь».

Хорошие мои, болезнь надо лечить! А не заниматься самообманом помноженным на саморазрушение. Если тренинг не развивает личностный потенциал — он не является тренингом личностного роста. Если же тренинг дает человеку уверенность, веру в себя, надолго создает состояние вдохновения и энтузиазма, снимает негативные и ограничивающие убеждения, учит сотрудничеству — это личностный рост.

Курсы, развивающий конкретные навыки (вождение машины, умение разбираться в винах, печатание на клавиатуре), является обычным навыковым тренингом. И к тренингам личностного роста не имеет никакого отношения.

Если же на тренинге человека учат «включать голову и думать свой головой», принимать собственные решения и вырабатывают навык успешного и позитивного отношения к жизни. Если на тренинге конструктивно решаются ваши задачи, это уже не обычный навыковый тренинг. Это то, что делаем мы. Ведь тренинги — именно практическая форма обучения, благодаря которой человек, может исследовать себя, свою жизнь и выйти за рамки своих собственных ограничений во всех сферах жизни.

Мы работаем на то, чтобы каждый мог раскрыть свои возможности, стать осознанным, умел радоваться и удивляться, достигая свои цели.

Хороший Тренинг — это всегда развитие. И личностное развитие включает в себя всё, что способствует развитию человека. Время и темп этого процесса индивидуален и зависит от стремлений и желания человека. И для людей приходящих на тренинги развитие — это ценность.

Ведь в процессе тренировки происходит формирование нового жизненного опыта, и нового, более успешного, стиля поведения. Такие люди не стоят на месте. Их развитие проходит три этапа: они ищут, находят и побеждают.

Наши Тренинги — это развитие навыков общения, понимания тонкостей чужой души и силы своего духа, в способности изменить собственную жизнь. Мы конечно же с радостью помогаем найти быстрое решение любой проблемы.

Но, увы. Нормальный личностный рост происходит постепенно и медленно. Потому что все мы всего лишь люди… И обладая богатым багажом милых сердцу вредных привычек и целым ворохом ограничивающих стереотипов, которые любовно формировались у нас 20, 30 и более лет. Нам нужно время, чтобы их изменить, чтобы жизнь заиграла новыми красками.

Поэтому я открою вам страшную тренерскую тайну.

Главное требование к личностному росту — это не скорость, а направление в нужное место. И тогда ваше желание и сила стремления превратят вашу жизнь в реальность в которой совершаются чудеса.Где вы — Звезда и Режиссёр собственной жизни.

Ваша Алиса Метелина…))

Чем отличается семинар от тренинга

Тренинг, это обучение, можно сказать скоростной способ передачи тех, или иных знаний. Любой тренинг, не предназначен для изменений, чего либо в вашей жизни на прямую. Иными словами, это эффективный способ передачи знаний, с их закреплением. На тренинге можно узнать много интересного, также получить опыт. А уж какой выбрать тренинг, решать вам.

Тренинг может проводится как в группах, так и индивидуально. В группах, это значит веселая, интересная жизнь в обществе других участников. Индивидуально, это персональный тренинг, т.е. работа с одним участником. Но учтите, что персональный тренинг, это очень накладно. В общем тренинг, в переводе с английского, это тренировка. Основными тренингами являются: навыковые, психотерапевтические, психологические тренинги, бизнес тренинги, онлайн тренинги.

Чем отличается тренинг от семинара

Семинар — это занятия, которые проводятся в группах. Он чем-то напоминает лекцию. На этих занятиях обсуждаются различные доклады, заранее подготовленные. Они проводятся для получения новых знаний, тем самым знания участников можно разложить так сказать по полочкам. Участвовать в семинаре, может огромная группа людей, все зависит от площади помещения, в котором проводятся занятия. Семинар может длиться в течение нескольких дней. Эффективность семинара можно проверить по знаниям участников. Минус семинара в том, что его участники не могут делать того, о чем узнали на семинаре, одних знаний недостаточно, нужно уметь применять эти знания. Одним словом, семинар, это всего лишь теория.

Тренинг — это упражнения, которые проводятся систематически. С помощью таких упражнений, человек получает навыки и умения. Основная и пожалуй главная цель тренинга, этот доказать на практике, все полученные знания и умения. 10% теории и 90% практики, это и есть настоящий тренинг. Активное обучение, это тренинг высокого класса. В него входит работа в группах, также самостоятельные работы, дискуссии и т. д. Еще на практике, учатся решать все сложности серьезных ситуаций. Также можно провести анализ всех плюсов и минусов. Зачастую такие занятия снимаются на видео. Затем этот отснятый материал демонстрируют в качестве наглядного пособия. В тренинге должна принимать участие группа в которой не меньше шести человек, но не больше двадцати. Эффективность тренинга заключается в том, что у участников появляются те навыки, которых не было до проведения занятий тренингом. Также у каждого из участников позникает ощущение твердого «да, я знаю, я умею, я смогу». Минус тренинга в том, что в нем не может принимать участие неподготовленный персонал. Все, что связанно с практикой, это тренинг.

Семинар по маркетингу, тренинг и курс – основные отличия

  В чем специфика курсов, семинаров, тренингов и мастер-классов по маркетингу. Об основных отличиях этих форматов и о том, чем в первую очередь они могут быть полезны.

   Семинар, тренинг, мастер-класс, курс маркетинга – все это по сути формы обучения. Но каждый формат имеет свои отличия и работает на разнее задачи.


                                                Что такое тренинг по маркетингу, семинар и курс
   Семинар по маркетингу – это теоретическое занятие. Включает представление доклада, обсуждение примеров из практики.
  Курсы маркетинга и рекламы   – это структурирована подборка материалов по определенной тематике, например по b2b маркетингу.
    Тренинг (от англ. training «тренировка») – направлен на освоение конкретных навыков. Ведущий не главное действующее лицо, а скорее координатор действий участников. Распространен формат индивидуальных тренингов, организованных под специфику конкретной компании.
   Мастер-класс – это передача опытным специалистом, экспертом своих знаний методик аудитории. Может проходить как в форме семинара, так и в форме тренинга.
   Маркетинг семинар в первую очередь направлены на закрепление, подтверждение знаний, которые уже получены в рамках других учебных занятий, прочтения литературы. Курс – это набор семинаров. В таком формате сейчас популярно

обучение маркетингу онлайн. Маркетинг тренинг же, главным образом, направлен на закрепление и развитие навыков. В ходе тренингов используется более широкий инструментарий по сравнению с семинарами: дискуссии, деловые игры, мозговой штурм, разбор кейсов, также есть и изучение теории.

                                            Основные отличия курсов маркетологов, тренингов и семинаров

Семинар
Цель – закрепление, подтверждение полученных ранее знаний.
Основной формат – дискуссия группы.
Специфика: равное соотношение теории и практики.
Основной результат – закрепление знаний
Виды семинаров
Бизнес-семинар – его основная цель – улучшить определенные навыки сотрудников, повышение их профессионального уровня.
Учебный семинар – направлен на подробное изучение какой-либо темы.
Вебинар (онлайн-семинар) – проводится дистанционно. Основная направленность – обучение какой-то теме или консультирование.

Курс
Цель – освоение или закрепления знаний по дисциплине, направлению.
Основной формат – лекции, дискуссии группы.
Специфика: равное соотношение теории и практики.
Основной результат – приобретение и закрепление знаний.
Все больше распространены дистанционный маркетинг в формате курса или семинара, это приемлемо по цене и позволяет экономить много времени.

Тренинг
Цель – повышение уровня определенных навыков.
Формат основан на комбинировании: деловых игр, разборе кейсов, дискуссии, мозговом штурме, ролевых играх и других.
Специфика: интерактивность и много практики. Практики больше, чем теории. Соотношение примерно 70/30 или 80/20.
Основной результат – получение навыков
Главные составляющие тренинга: интерактивность и технологичность. Как известно, мы запоминаем 90% из того, что сделали сами. Интерактивность подразумевает взаимодействие посредством диалога. Технологичность – комплексное и целостное выстраивание процесса обучения.

Мастер-класс
Цель – передача мастером, экспертом собственных навыков, технологий.
Формат: любой. Может проводиться в формате тренинг, семинара или совмещать эти форматы.
Специфика: в зависимости от выбранного формата.
Основной результат – освоение технологии, методики, подхода.

   Очень часто семинар или мастер-класс называют тренингом. Насколько это критично зависит от аудитории. Все зависит от того насколько четкие цели ставят перед собой участники.
   Радует, что в последние годы в нашей стране ниша бизнес-образования стала довольно насыщенной. У посетителя есть выбор, есть альтернативные предложения, много бесплатных семинаров. Соответственно, аудитория становится более требовательной. И чаще выдвигает четкие пожелания к формату, к содержанию обучающего мероприятия, к профессиональным качествам тренера.

                                                           В каких случаях заказывают обучение маркетингу?
   1. Просто посмотреть что это такое – такое случается все реже и реже.
   2. Компания или какое-то ее направление нуждается в новых подходах к развитию, в переподготовке маркетинга, планирует освоение новых ниш продуктов.
   3. Есть осознанная потребность в освоении какого-то метода, инструмента или подхода.
   По первой ситуации добавить нечего – если есть время, деньги, то никакая учеба не будет лишней. Можете себе позволить – идите. Почему бы и нет.  Во втором случае посещения одного тренинга или семинара недостаточно. Лучше изучить содержание мероприятий и посетить 2-3. Лучше посетить разные форматы, чтоб закрепить теорию и на практике отработать какие-то навыки. В третьем случае подойдет посещение мастер-класса, вебинара, небольшого семинара в рамках какой-то программы.

                                                                  Как оценить эффективность обучения?
    Любой материал принесет ощутимую пользу в виде продаж, повышения лояльных клиентов, роста трафика только при его использовании. По экспертным оценкам, свои записи, сделанные во время тренингов или семинаров тщательно читает или использует только 7%. 15% — потом перелистывает. Соответственно 78%, а это 4 из 5 участников обучающих мероприятий впоследствии не обращаются к записям.
     По оценкам психологов, человек запоминает 90% из того, что попробовал сам и лишь 10% от того, что услышал. Поэтому важность тренингов с большой практической составляющей неоспорима.
     Однако успешная практика получается при наличии понятной и актуальной теории. Поэтому лучше посещать мероприятия разных форматов, разных школ маркетинга и экспертов.

Вера Бокарева,

консультант по маркетингу

Почему разочаровывают семинары и тренинги | Альянс Свободных Предпринимателей

Вы часто посещаете семинары и тренинги, но стали замечать, что в последнее время обучение вас все больше разочаровывает? И этому есть ряд причин. Почему разочаровывают семинары и тренинги, читайте в нашей новой статье!

Чем отличается тренинг от семинара

Все больше и больше людей хотят обучаться онлайн. И это понятно, ведь онлайн-тренинг или семинар можно посетить удаленно, несмотря на расстояния и разницу во времени. А с появлением электронной коммерции все больше компаний стали приходить в интернет, ведь здесь миллионы потенциальных клиентов! И, конечно, начиная свое дело онлайн, предприниматели нуждаются в информации опытных наставников, которые уже прошли подобный путь и готовы поделиться своими кейсами и лайфхаками.

Но со стремительным развитием инфомаркетинга стали появляться некачественные продукты, среди них семинары и тренинги.

Чем отличается семинар от тренинга?

Семинар — это формат обучения, при котором обучающиеся обсуждают доклады, рефераты, выполненные под руководством преподавателя в рамках учебного процесса. Семинары направлены на то, чтобы спикер дал информацию слушателям.

Тренинг — это способ активного обучения, который направлен на применение полученных знаний, навыков, умений.

Отличаются семинары и тренинги тем, что тренинг — это более длительный процесс обучения, который может длиться до 3-х месяцев, а семинары — это одноразовые занятия. Конечно, семинары тоже могут продолжаться несколько дней или недель в рамках одного обучающегося процесса.

Как правило, участники семинара получают знания, но они не умеют делать на практике то, о чем шла речь на семинарах. А на тренинге учащиеся оттачивают свое мастерство на практике.

Эффективность семинара измеряется количеством информации, которую получили и запомнили обучающиеся.  Что касается тренинга, то эффективность его измеряется тем, какие навыки освоили обучающиеся.

Почему разочаровывают семинары и тренинги

Плюсы семинаров и тренингов

Плюсы любого обучения очевидны — это получение новых знаний, это новые знакомства с другими обучающимися (нетворкинг), это появление новых навыков, умений, осознаний и озарений, это получение мощного заряда мотивации.

Но помимо плюсов, есть несомненные минусы любого обучения. И если вам кто-то говорит, что он разочарован в семинарах и тренингах, то этому есть причина.

Почему разочаровывают семинары и тренинги

Минусы семинаров и тренингов

Недостатки семинаров

  1. Лектор — главный. Недостатки семинаров заключаются  в том, что в учебном процессе главный — лектор, он как бы стоит над обучающимися и передает им свои знания, которые в данном случае являются истиной в последней инстанции.
  2.  Отсутствие практики. Семинары — это теория, которую обучающийся сам подкрепляет на практике без получения обратной связи от лектора. Но ведь недостаточно просто знать, как управлять людьми или как продавать товары, нужно уметь это делать. В этом состоят недостатки семинаров.

Недостатки тренингов

  1. Страх открыться и рассказать о своей проблеме другим людям часто присутствует у участников психологических тренингов. Поскольку тренинг представляет собой комплекс обучающих программ — это могут быть ежедневные отчеты, освоение новых навыков, выполнение домашних заданий, поэтому приходится открываться участникам тренинга и впускать в свою душу посторонних людей, чего делать не всегда хочется.
  2. Краткосрочный эффект. Дело в том, что тренинги, как правило, воздействуют эмоционально на людей. И этот эффект длится около трех месяцев, после чего слушатели нуждаются в получении новых эмоций и освоении новых навыков. Обучение в формате тренингов должно проводиться на регулярной основе, хотя бы раз в три-четыре месяца.

Еще одним и очень существенным недостатком современных семинаров и тренингов является то, что, к сожалению, интернет наполнен недобросовестными  тренерами и предпринимателями, которые часто используют НЛП технологии и манипуляции при продвижении своих тренингов. В таких тренингах, как правило, людям вбивается в голову постоянное чувство вины, что они недостаточно стараются, делают мало действий, недостаточно трудятся на тренинге и по этой причине они не достигли желаемого результата.

Именно поэтому многие так разочарованы в тренингах и семинарах. Если вы сомневаетесь, стоит ли обучаться в каком-либо тренинг-центре или у какого-то предпринимателя, задайте себе вопрос, нравится ли вам то, что говорит этот человек, применимо ли это к вашей ситуации, резонирует ли он с вами. И если вы отвечаете положительно, то значит, вам следует пойти на обучение сюда.

А чтобы вообще не было сомнений, записывайтесь в Лабораторию Бизнес Кейсов, где вы получите обучение только у проверенных практиков, которые имеют реальные результаты.

Регистрируйтесь на открытую онлайн-встречу для предпринимателей, блоггеров и всех, кто начинает свой проект в интернете. Расскажем как использовать соцсети, собирать подписчиков и превращать их в деньги.

______________________________________________________________________
Чаще всего предпринимателю, который начинает новый проект, не нужна мотивация, потому что он окрылен своей идеей.

А когда дела начинают идти в гору, со временем прежние действия становятся обыденностью и рутиной, здесь возникает вопрос, как мотивировать себя.

Существует масса способов вернуть былую мотивацию. Об этом статья «8 советов как мотивировать себя».

Тренинг – это одна из форм активного обучения. Что же тренируем?

Тренинги – это вид учебной деятельности, в группе или индивидуальный, направленный на практическое изучение определенных навыков и умений, но так ли все просто?

В последние годы тренинги в России развиваются быстрыми темпами. Все больше людей  в нашей стране готовы платить немаленькие деньги, чтобы посетить этот вид обучения.

Что такое тренинг, какие виды бывают? Что важно знать, если вы собрались на тренинг?

В этой статье мы разберём понятие психологического тренинга, определим виды и реальные результаты, которые можно получить.

Что такое психологический тренинг?

Обратимся к словарю и посмотрим определение самого понятия.

ТРЕ́НИНГ, -а, муж. (спец.). Система, режим тренировок.

(Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949-1992.)

Тренинг — это интенсивный курс обучения, сочетающий краткие теоретические семинары и практическую отработку навыков за краткий срок.

(Психологический словарь)

Ключевые в этих определениях слова «система» и «практическая отработка».  Только в результате системной практической отработки достигается ожидаемый результат.

Решаете, идти на тренинг или нет? Эффективность тренинга очевидна! Из того, что вам рассказали на лекции, вы усвоите только 10% информации. Из того, что вы отработали на тренинге, — 90%.

90 эффективность

90 эффективность

В психологическом тренинге результатом является формирование желаемого типа поведения (формируется умение действовать иначе, а не так, как привыкли), а также развитие личностных качеств. В этом и состоит принципиальное отличие от других форм обучения.

На лекции вы получаете знания, но только на тренинге у вас есть возможность «примерить» на себя новую форму поведения, отработать те реакции, которые вы раньше не использовали. Решаете, идти на тренинг или нет? Эффективность тренинга очевидна! Из того, что вам рассказали на лекции, вы усвоите только 10% информации. Из того, что вы отработали на тренинге, — 90%.

Отличия тренингов от других форм обучения

В чем еще отличие психологического тренинга и вообще тренинга от других форм обучения?

Во-первых, используются разные виды активности, такие как обсуждение, групповая дискуссия, моделирование ситуаций (ролевая игра), упражнения (психогимнастика), наблюдения и пр. Эти виды активности направлены на то, чтобы практиковать новые формы поведения и получать обратную связь от участников группы, как эта форма поведения воспринимается окружающими.

Разнообразно и задорно

Разнообразно и задорно

Во-вторых, в работу тренинговой группы обязательно вводятся правила.

Вот некоторые из них!

  • Правило активности. Каждый тренингуемый обязательно участвует во всех заданиях, он активно вовлечен в процесс. Именно через активное участие достигается осознание, закрепление новых способов поведения и, в целом, результат обучения. Поэтому, группы в психологическом тренинге маленькие (5-12 человек).
  • Правило творчества. В тренинге создается среда для генерирования идей. Это правило направлено на то, чтобы разрушать стереотипы, которые в нас формируются в результате воспитания, обучения, полученного жизненного опыта. Правило дает возможность экспериментировать и творчески подходить к решению жизненных ситуаций.
  • Правило «грамотной» критики. Критикуют не человека, а выражают своё отношение к тем действиям, которые человек совершает. Так, в тренинге участники обучаются грамотно давать обратную связь, говорить о своих чувствах и лучше понимать окружающих.
  • Правило «здесь и сейчас». Все, что происходит на тренинге, происходит именно в этом месте и именно в это время. Исключаются выражения типа «Обычно я поступаю по-другому».

Это лишь пример тех правил, которые действуют в тренинговой группе. Их выбор во многом определяется целью психологического тренинга, самой группой и тренером.

Особенности социально-психологических и тренингов личностного роста

Среди психологических тренингов выделим социально-психологический и тренинг личностного роста, рассмотрим их подробнее.

Основное отличие социально-психологического тренинга в том, что акцент делается на развитие навыков межличностного общения, коммуникации с людьми.

Деловые тренинги помогают в карьере

Деловые тренинги помогают в карьере

Ниже приведены примеры тех задач, на решение которых направлен социально-психологический тренинг:

  1. Формирование умения вести переговоры или решать конфликтные ситуации.
  2. Отработка приёмов эффективного общения.
  3. Приобретение умения взаимодействовать с партнером, работать в группе.
  4. Выработка личной стратегии общения. Например, для достижения определенной цели участнику группы необходимо сформировать умение «быть настойчивым», тогда как наиболее привычной для него является стратегия «во всем соглашаться».

Ещё один вид психологического тренинга – это тренинг личностного роста

Личностный рост

Личностный рост

Главная задача этого вида тренинга – дать возможность каждому участнику осознать свои негативные установки, внутренние убеждения, которые мешают его развитию, достижению жизненных целей, создают сложности в общении с окружающими. Тренинг личностного роста позволяет посмотреть на свою проблему с другой стороны. Основные задачи:

  1. Осознание и изменение негативных установок.
  2. Работа с собственными страхами и тревожностью.
  3. Определение собственного пути движения к гармонизации жизни.
  4. Коррекция жизненных целей и ценностей.

Ключевым правилом тренинга личностного роста является правило «конфиденциальности». Всё, что происходит в группе, в группе должно и остаться. Введение такого правила позволяет участникам доверять друг другу, быть откровенными. Это очень важно для более глубокого осознания глубинных причин своих жизненных проблем и изменения установок.

Идти или не идти? Да, тренинг – это эффективно!

Итак, мы разобрали, что такое психологический тренинг, в чем его отличие от других форм обучения. Мы увидели, какие результаты можно получить, какие бывают тренинги.

В заключении следует отметить, что психологический тренинг – это серьезная работа над собой. Особенно тяжелым для многих является тренинг личностного роста. Для того чтобы получить желаемый результат, необходимо вывести себя из зоны «комфорта», открыться новому восприятию собственного «я» и окружающих.

Всегда помните: «жизнь начинается там, где заканчивается зона комфорта» (Стивен Кови).

Успехов в развитии

Успехов в развитии

Может быть интересно




Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о