Содержание

Top-25: ИТ-компании с рекордными зарплатами программистов | Статья

Всем нам порой интересно понаблюдать за ростом популярности разных языков и технологий программирования. Другой вариант подобного развлечения —  мониторинг текущих зарплат, ведь даже хорошая текущая работа для амбициозного программиста не повод не задумываться о своем будущем. Предлагаю оценить самый свежий Top-25 самых щедрых компаний мира.

Так уж получилось, что текущий топ заняли исключительно американские компании — эта страна по-прежнему является эпицентром развития мировых информационных технологий. Возможно, кому-то покажется необычным наметившийся тренд вытеснения традиционных «зарплатных тяжеловесов» из ИТ-индустрии — Facebook и Google — динамично растущими ИТ-компаниями из «второго эшелона». Попутно для беглого знакомства мы дадим очень краткие отклики о каждой компании от ее сотрудников: как «за», так и «против».

Уверен, никогда не угадаете, какая компания сейчас платит своим программистам самую большую зарплату в мире

Данный рейтинг ИТ-зарплат составлен компанией BusinessInsider по состоянию на март 2013 года, для чего использовались открытые данные как самих компаний, так и информация Comscore. Все это для надежности дополнительно сверялось с открытыми источниками сайта Glassdoor. Оттуда же были взяты общие отзывы сотрудников о своих компаниях, которые, впрочем, зачастую носят субъективный характер. Поэтому, насколько это было возможно, я постарался усреднить их и привести к общему знаменателю. Ниже в порядке возрастания указываются традиционные годовые зарплаты программистов из указанных компаний без учета возможных бонусов или премий и без вычета местных налогов.

25. Citrix Systems платит своим разработчикам в среднем $91,844

За: Citrix удалось сохранить довольно яркую культуру стартапа и общую неформальность отношений, которая остается образцом даже для более известных и крупных компаний из Кремниевой Долины.

Против: уровень комфортности работы в компании очень сильно зависит от конкретного подразделения и проекта.

24. Texas Instruments платит своим разработчикам в среднем $92,870

Позитив: у этой компании соблюдается оптимальный баланс между вкладываемой работой и вознаграждением. Здесь спокойная и ровная атмосфера, в большинстве своем здесь не вкалывают до последнего пота.

Негатив: по мнению отдельных сотрудников, Texas Instruments вырождается в консервативную бизнес-компанию. Такое впечатление, что последние годы компания диверсифицирует свою деятельность и постепенно выходит из некоторых направлений своего бизнеса. По крайней мере именно в последние несколько лет в этой компании наблюдается слишком много увольнений.

23. QUALCOMM платит своим разработчикам в среднем $94,097

За: менеджмент поддерживает достойный баланс между работой и отдыхом. Много дополнительных преимуществ: свои зубные врачи, медицинское облуживание, универсальные спортивные залы и многое другое.

Против: у QUALCOMM очень специфическое программирование, большая часть «обычных программистов» скорее даже и не слышали о технологиях и процессорных платформах, которые использует компания.

22. Hewlett-Packard платит своим разработчикам в среднем зарплату в $96,893

Позитив: бонусы здесь на уровне всей индустрии, тогда как зарплаты, похоже, немного ниже среднего уровня. Программирование здесь не содержит каких-то элементов инноваций или сверхсложности и, как правило, носит низкоуровневый характер.

Негатив: суровая корпоративная культура — строгая одежда, распорядок дня, строгий менеджмент. Здесь делают бизнес, а не решают интересные творческие задачи.

21. Expedia платит своим разработчикам в среднем зарплату в $98,672

За: всегда удобное расположение офисов, хороший баланс между рабочей нагрузкой и возможностью отдохнуть или отвлечься. Достойная корпоративная культура, хотя очень многое зависит от конкретной команды.

Против: неплохая зарплата, тем не менее здешняя зарплата с трудом конкурирует с топовыми ИТ-компаниями (почти все увольнения программистов в компании — это утечки в другие известные ИТ-компании, в том числе перечисленные ниже по списку). Продвинуться по карьере весьма сложно. Интересность и увлекательность работы очень зависит от конкретной команды, также здесь типична ситуация, когда люди годами занимаются одним и тем же.

20. Intel платит своим разработчикам в среднем зарплату в $98,804

За: не требуется выкладываться до последнего, обычно местные сотрудники ведут спокойную и размеренную жизнь (хотя и здесь очень многое будет зависеть от конкретной команды и региона). Компания предоставляет бонусы, а также всячески прививает чувство гордости, что ты работаешь именно в Intel (например, раз в год предоставляется оплачиваемый международный перелет туда-обратно своим сотрудникам).

Против: зарплаты в Intel  все-таки немного ниже средних по рынку, сложно взбираться вверх по карьерной лестнице. Это огромная компания, в которой сложно оставаться собой и развиваться как-то независимо, проявляя инициативу и предлагая что-то свое. В компании такой консервативный стиль управления называют «медленные движения гигантского слона».

19. Yahoo платит своим разработчикам в среднем зарплату в $100,998

Компания пытается быть индивидуальной и демонстрировать свою собственную корпоративную культуру. Например, еще недавно Yahoo славилась тем, что разрешала работать на удаленном режиме работы практически всем из своего персонала, кто мог себе это позволить по должностным обязанностям и просто хотел этого. Но Марисса Майер с этой политикой стала активно бороться. В Yahoo малая текучка, много случаев переманивания назад ранее ушедших сотрудников.

18. Cisco Systems платит своим разработчикам в среднем зарплату в $101,991

Позитив: тут работает много известных людей, компания имеет свой собственный большой научный центр. Также Cisco использует гибкий график трудового распорядка (например, сотрудник может договориться приходить на работу и уходить с нее на час позже). Обычное дело для Cisco — большое количество бесплатных образовательных курсов внутри компании, различные образовательные программы, где сотрудник может «расти над собой», активно обмениваясь опытом со своими коллегами.

Негатив: это традиционная бизнес-компания, в которой очень много бюрократии, четкая субординация и вертикаль управления, что может отбить любую охоту работать сверх меры или проявлять собственную инициативу.

17. Intuit платит своим разработчикам в среднем зарплату в $102,209

Позитив: много «плюшек» и бонусов, компания старается быть максимально неформальной как в управлении, так и в дизайне интерьера.

Негатив: для карьерного роста здесь нет почти никаких возможностей и шансов.

16. Amazon платит своим разработчикам в среднем зарплату в $102,831

За: хорошие условия работы, отличный большой офис и множество дополнительных бонусов, которые может себе позволить большая компания.

Против: темп работы немного лихорадочный, одни дедлайны сменяют другие, офис излучает атмосферу непрерывной «движухи», целеустремленности и спешки во всем.

15. Microsoft платит своим разработчикам в среднем зарплату в $103,563

Позитив: очень престижная компания даже по американским меркам. Уже сам по себе факт работы в компании с таким именем — весомый аргумент для трудоустройства в любую другую компанию Америки. Интересная особенность — возможность участвовать в самых различных компенсационных программах с акциями компании. В этом смысле сотрудник действительно становится частью компании, ровно настолько, насколько пожелает сам. Известно много реальных историй, когда ветераны-работники MS, которые реально вложились в ее акции в 80-е годы, стали впоследствии долларовыми миллионерами, пассивно заработав на акциях родной компании больше, чем они заработали за все время непосредственной работы в ней.

Негатив: чрезвычайно высокий уровень ответственности. В последнее время Microsoft срезает многие свои бонусы, в частности, сотрудники лишились некоторых ранее бесплатных медицинских услуг. Считается, что тут работают трудоголики.

14. NVIDIA платит своим разработчикам в среднем зарплату в $104,717

За: менеджмент компании постоянно старается избавить своих сотрудников от рутинности и монотонности, в связи с чем работа в NVIDIA полна самых разных приятных сюрпризов. На самом нижнем уровне царит доброжелательная и либеральная атмосфера управления.

Против: мало бонусов, даже в сравнении с рядовыми американскими компаниями. Эта компания живет квартальными графиками, поэтому единственное, на что тут придется реально ориентироваться, — периодические дедлайны, в перерывах между которыми сотрудники предоставлены по большей части самим себе.

13. Oracle платит своим разработчикам в среднем зарплату в $105,660

Компания контрастов — здесь восторженные возгласы сменяют крайне резкие характеристики в ее адрес. Общая закономерность такова: если вы попали в приоритетный мейнстрим-проект — у вас будут все условия для работы: бонусы, лояльное отношение, очень интересная работа, определенная степень свободы и разумная самостоятельность. В то же самое время в некоторых периферийных side-проектах отношение к работникам может быть кардинально другим. Тем не менее компания широко известна тем, что уделяет достаточно ресурсов и внимания комфорту и лояльности своих сотрудников.

12. VMware платит своим разработчикам в среднем зарплату в $106,568

За: навороченные и хорошо оборудованные рабочие помещения, в которых есть все для создания настоящего комфорта. Собственные образовательные курсы и еженедельные диспуты-обсуждения тактики развития компании между руководством и сотрудниками.

Против: несмотря на чисто внешние элементы демократичности, временами менеджмент любит «жэстачайшэ» поруководить… Впрочем, не заходя с этим слишком далеко.

11. PayPal платит своим разработчикам в среднем зарплату в $106,920

Основная область разработки — различные мобильные приложения. В управлении людьми применяются инновационные поведенческие технологии, чтобы гасить конфликты, снижать уровень стресса и неудобства у своих работников. Хорошие офисы и рабочие места. Тем не менее руководство очень озабочено эффективностью работы и уделяет этому много времени и (чужих) нервов.

В качестве негатива часто указывают большую нагрузку: баланс между работой и отдыхом здесь однозначно нарушен.

10. Zynga платит своим разработчикам в среднем зарплату в $107,242

Позитив: компания находится в Сан-Франциско, предлагает весьма серьезные зарплаты, полный комплект социальных бонусов. Если попасть в приоритетный для компании проект, то у вас будет все, что необходимо для развития, причем по первому требованию.

Негатив: компания широко известна своим привередливым HR. Работая здесь, придется стать трудоголиком. В последний год дела компании идут не совсем важно.

9. Bloomberg L.P. платит своим разработчикам в среднем зарплату в $108,430

За: хорошие зарплаты, интересная модель мотивации, в рамках которой есть возможность официально стать совладельцем разрабатываемого компанией для собственных нужд программного продукта со всеми вытекающими отсюда возможностями, стандартный соцпакет, современное здание всегда в центре города.

Против: несмотря на эти плюсы, довольно часто здесь можно встретить уже устаревшие технологии, которые не так-то просто переписать с нуля, так как они уже стали неотъемлемой частью финансового цикла. В программировании много финансовой специфики. В менеджменте много не ИТ-людей, что часто приводит к стрессам и конфликтам при решении рядовых проблем.

8. eBay платит своим разработчикам в среднем зарплату в $108,461

Свободная компания, где есть возможность для карьерного роста у всех рядовых сотрудников. Дружелюбная атмосфера, очень много бонусов (ОЧЕНЬ много бонусов!).

Специально для социально ориентированной Беларуси назову лишь некоторые из них: страховка домашних животных, покупка акций своей компании по привилегированной цене, консультации по эргономике и безопасности работы за компьютером, бесплатная психологическая помощь при желании бросить курить, замена масла на ваших автомобилях и простейшее их обслуживание, страховка для любителей попутешествовать и многое другое.

7. Brocade Communications платит своим разработчикам в среднем зарплату в $111,858

По словам самих работников, у этой компании весьма динамичный цикл разработки, продукты и технологии развиваются и модифицируются бешеными темпами. Ведется статистика эффективности работы всех сотрудников, все зафиксированные лидеры получают ощутимые поквартальные доп. вознаграждения. Условия для работы и бонусы — стандартные.

Негатив: по мнению сотрудников, цикл разработки в компании отлажен не полностью. В этой компании возможность стать менеджером есть почти у каждого разработчика. Именно поэтому практически все и стремятся это сделать, независимо от того, смогут ли быть менеджером, что впоследствии вносит некоторый хаос в разработку (о котором сказано выше).

6. LinkedIn платит своим разработчикам в среднем зарплату в $116,375

Позитив: в разработке используются самые новые программные технологии, вероятно, вы даже можете еще не успеть их опробовать на практике, если попадете сюда на работу. Компания старается оставаться инновационной в техническом плане, поэтому для людей, которые любят учиться всему новому, здесь всегда будут итересные задачи и работа.

Негатив: в местной столовой не бывает завтраков или ужинов, хотя легкий перекус доступен всегда и в любое дневное время. Единственное, что здесь предлагают всерьез, — это хороший обед.

5. Apple платит своим разработчикам в среднем зарплату в $118,192

В Apple все офисы выполнены в традиционной форме — здесь практически нет кьюбиклов: у вас будет свой отдельный кабинет с кондиционером и холодильником, который делится, как правило, между 2-3 разработчиками из одной команды (проекта). Сотрудники отмечают приятность этой работы и в плане социального статуса — все знакомые восклицают «Ух ты!», когда слышат, где ты работаешь.

4. Facebook платит своим разработчикам в среднем зарплату в $118,857

Действительно очень серьезный отбор, теоретически сюда попадают лишь самые талантливые и настойчивые люди. Темп разработки быстрый, по структуре организации предполагается, что каждый в состоянии решать все свои проблемы. Все команды небольшие по размеру, с сильной фрагментацией и узкой специализацией. Здесь применяется 2-уровневое управление: между рядовым/низшим разработчиком и главой компании находятся максимум два управляющих менеджера. Отсюда большая самостоятельность и ответственность. Facebook помешан на конкурировании с Google, куда якобы постоянно сманиваются самые ценные сотрудники, поэтому подъем зарплаты в Google почти автоматически влечет поднятие зарплат и в Facebook.

Негатив: некоторые убеждены, что указанный выше темп — «даже слишком быстрый». Также многие жалуются на посредственное питание.

3. Twitter платит своим разработчикам в среднем зарплату в $120,768


Позитив: инновационность во всем, отсюда — интересная работа для техногиков всех мастей. При поступлении в штат этой компании есть право выбора мебели и компьютера. И если дополнительно учесть, что это можно сделать только один раз (непосредственно при трудоустройстве), то офис компании выглядит в целом очень разнородным и анархистским. Как и сама компания.

Негатив: рекордно большой штат управленцев, множество туманных должностей и разновидностей руководителей самых разных уровней и степеней.

2. Google платит своим разработчикам в среднем зарплату в $124,520

Позитив: великая компания с великой историей, которая позволяет не только гордиться фактом работы в оной, но и внести свой личный вклад в развитие всемирно известных интернет-продуктов. У компании, безусловно, есть своя собственная культура работы и отдыха — здесь к вашим услугам предоставлено все, что только может понадобиться в обыденной жизни: тренажерный зал, столовая и кафе, парикмахерская, массажная, души и так далее…

Негатив: многие ветераны говорят, что Google уже не тот. Это уже не столь инновационная компания, какой она была еще недавно. Технари уже не являются здесь определяющей будущее своей компании силой — бизнес и менеджмент теперь решает все наиболее важные и кардинальные вопросы на всех уровнях развития. Безусловно, это компания для трудоголиков.

1. Juniper Networks платит своим разработчикам в среднем зарплату в $128,378

Очень конкурентоспособная и мобильная компания, которая стремится оставаться инновационной и делать максимально хорошие продукты. Это позволяет оставаться ей стабильно доходной на протяжении последних 10 лет, демонстрируя уверенный рост и развитие. Примечательно, что средний возраст разработчиков в этой компании — 25-28 лет.

Негатив: многие жалуются, что бюрократы и здесь портят жизнь талантливым разработчикам. Но важное соотношение «вложенные силы/полученный доход» делает эту компанию на сегодняшний день лучшей среди всех в мире.

Все познается в сравнении

Популярное в народе не только нашей страны понятие об «очень большой зарплате программиста» всегда относительно. Чтобы дать точку отсчета для подобных оценочных суждений (особенно после просмотров подобных топовых списков), я сходил на национальный портал вакансий США, дабы узнать наиболее типичные для этого рынка размеры зарплат по состоянию на март 2013 года. В таблице ниже — реальные диапазоны зарплат по различным профессиям в США без учета последующей выплаты местных налогов.

Я расположил наиболее ходовые позиции по убыванию их зарплат, при этом выделив отдельно позицию «Зарплата программиста», в которую включил все разновидности в широком спектре — от веб-разработчиков, до системных программистов. В позицию «Зарплата IT-специалиста» включены главным образом системные администраторы, инженеры-ремонтники и т. д.

Как видно, верхняя часть диапазонов зарплат программистов из общенациональной биржи вакансий достаточно точно коррелирует с тем топом, который сформировал BusinessInsider выше. Ради справедливости также нужно хотя бы вскользь упомянуть и уровень налогов в Штатах — он в среднем равен 35% от общей суммы заработанных денег.

Касаясь динамики, интересно, что последний индекс зарплат PayScale (который отслеживает рост зарплат в различных сегментах рынка) показывает, что айтишники сейчас на втором месте по темпам роста своих зарплат в США:


Вместо заключения

Конечно, теоретически зарплата любого сотрудника должна быть прямым отражением его эффективности и производительности. Но в реальной жизни это далеко не всегда так (и даже очень часто — совсем не так), в том числе и в ИТ-сфере.

Для оценки реальной эффективности людских ресурсов специалисты из того же BusinessInsider решили проследить корреляцию между нагрузкой-трафиком, которую обслуживает известная интернет-компания, и количеством людей, которые этот проект сопровождает. Для чего ими были отобраны 5 ведущих ИТ-компаний с самой большой веб-аудиторией в мире. Иначе говоря, вопрос звучит так: какова будет эффективность всех этих интернет-компаний, если пересчитать их абсолютные цифры посещений в расчете на одного работника этих компаний?

Как видно по результатам подобного тестирования, сервис микроблогинга Tumblr — абсолютный лидер по эффективности своего персонала: в компании работает всего 130 человек, при этом они являются 5-м сайтом по посещаемости в мире.

С другой стороны, Google, штат которого стремительно раздувается в последнее время, замыкает эту выборку с чрезвычайно низкой эффективностью. Несмотря на это, сотрудники Google получают примерно на 40% большую зарплату, чем персонал Tumblr. И хотя это тестирование, конечно, отчасти носит субъективный характер (Google занимается уже давно не только интернет-проектами), как минимум оно заставляет задуматься.

Топ-50 белорусских ИТ-компаний: EPAM наняла 1600 технарей, Wargaming — 100, быстро рос геймдев | Статья

20 августа 2018, 09:04

Топ-50 июня 2016 года | Топ-50 декабря 2016 года

За полтора года первая семёрка компаний-лидеров рейтинга dev.by (здесь предыдущий) осталась неизменной. Топ-3 расширял штат с разной интенсивностью: белорусский офис EPAM нанял 1600 технических специалистов, к Wargaming в Минске присоединились 200 человек (половина из них — технические), в IBA Group царит стабильность. Пять участников рейтинга помельче выросли более чем наполовину, три из них представляют геймдев. dev.by публикует свежий рейтинг ИТ-компаний Беларуси по количеству сотрудников.

Рейтинг составлен на основе опроса представителей крупнейших ИТ-компаний страны. Они представили dev.by цифры, актуальные на август 2018 года. В скобках указано численное изменение сотрудников по сравнению с декабрём 2016-го. Звёздочкой отмечены компании, которые на момент публикации не поделились актуальной информацией.

Под техническими специалистами мы подразумеваем всех за исключением HR-, PR-, Sales- и Marketing-менеджеров.  


# Название Офисы в Беларуси Специалисты в Беларуси Технические специалисты в Беларуси Сотрудников в мире
1 EPAM Минск, Брест, Витебск, Гомель, Гродно, Могилёв –* 7400 (+1600) 25900 (+6400)
2 Wargaming / Гейм Стрим Минск 2200 (+200) 2000 (+100) 4500 (+500)
3 IBA Group Минск, Гомель, Могилев, Новополоцк 2200  1800 2600
4 Itransition Минск, Гродно, Полоцк, Могилев, Брест 1700 (+200) 1500 (+60) 1700 (+200)
5 iTechArt Group Минск, Брест, Витебск, Гомель, Гродно, Могилев 1150 (+520) 1070 (+470) 1200 (+500)
6 BELHARD Минск 1000 850 1000
7 ISsoft Минск, Брест 820 (+208) 780 (+218) 860 (+216)
8 Godel Technologies Europe Минск, Брест, Гродно, Гомель 600 (+300) 570 (+280) 640 (+310)
9 SoftClub Минск 600 (+106) 450 (+60) 800 (+300)
10 SkyWay Technologies Co Минск 600 400 600
11 A1QA Минск 560 (+110) 540 (+120) 600 (+160)
12 Exadel Минск, Брест, Витебск, Гомель, Гродно 550 (+54) 500 (+40) 910 (+162)
13 Корпорация Галактика Минск 500 (+150) 400  (+100) 1000 (+300)
14 ScienceSoft Минск 470 (+20) 440 (+30) 485 (+35)
15 SaM Solutions Минск, Витебск, Гродно, Новополоцк 450 400 600
16 СИСТЕМНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ Минск 438 (+26) 370 (+18)  438 (+26)
17 SCAND Минск, Брест 330 (+50) 310 (+45) 330 (+50)
18 Light Well Organization Минск 330 300 330
19 Qulix Systems Минск 330 (+40) 290 (+20) 350 (+50)
20 Playtika Минск 316 (+131) 320 (+140) 2000 (+650)
21 Oxagile Минск 300 (+80) 250 (+80) 300 (+80)
22 ID Finance Минск 300 200 650
23 Andersen* Минск, Витебск, Полоцк 298 (+178) 243 (+163) 298 (-12)
24 LeverX Минск 280 (+30) 260 (+30) 360 (+10)
25 Altoros Development Минск 270 (+10) 200 (+20) 300
26 Связьинвест Минск 270 200 270
27 VRP Consulting Минск, Брест, Витебск 261 (+71) 223 (+73) 270 (+75)
28 Softeq Development Минск 250 (+50) 220 (+40) 260 (+54)
29 Netcracker Минск 247 (+73) 216 (+77) 8770 (+570)
30 BelitSoft Минск 240 (+70) 210 (+60) 240 (+70)
31 EffectiveSoft Ltd. Минск 240 (+20) 200 (+25) 250 (+30)
32 *instinctools Минск, Гродно 230 (+84) 190 (+83) 235 (+89)
33 Intetics Минск 223 (+8) 174 540 (+40)
34 Artezio Минск, Витебск, Могилев 220 200 400 (+15)
35 Synesis Минск 210 (+90) 160 (+60) 210 (+60)
36 Vizor Games Минск 208 (+83) 180 (+90) 208 (+83)
37 Epol Soft Минск, Брест 200 (+38) 170 (+32) 200 (+38)
38 Нэкстсофт Минск 191 180 191
39 Skywind Group Минск 185 (+35) 157 (+57) 500 (+100)
40 Gurtam Минск 180 (+30) 125 (+15) 209 (+39)
41 SK hynix memory solutions Eastern Europe Минск 172 (+29) 148 (+37) 172 (+29)
42 Ciklum Минск 171 (+17) 155 (+15) 3300 (+800)
43 Яндекс* Минск 170 (+20) 150* (+15) 7500 (+1500)
44 Elilink Consulting Минск 170 (-45) 150 (-50) 200 (-130)
45 Apalon Минск 170 (+40) 120 (+44) 170 (+40)
46 ITSupportMe Гомель 160 105 160
47 EIS Group Минск 155 (+35) 146 (+35) 825 (+65)
48 HiQo Solutions Минск 150 (+15) 140 (+20) 170 (+10)
49 Forte Group Минск 150 130 355
50 МАПСОФТ Минск 150 130 150

Белорусский офис EPAM продолжает лидировать в абсолютном количественном приросте. В декабре 2016 он насчитывал 8000 сотрудников и с тех пор увеличился как минимум на 1600 человек (в этот раз компания не предоставила данные об общем количестве сотрудников в Беларуси, однако сообщила, что наняла 1600 технических специалистов). 

Минские центры разработки Wargaming, IBA Group и Itransition не утрачивают свои позиции в топе, хотя растут ощутимо медленней.  

Замыкает первую пятёрку iTechArt Group. При этом её рекрутинговая кампания (+520 сотрудников в Беларуси) в последние полтора года стала самой крупной после EPAM. В процентном выражении аутсорс-компания выросла на 83%.

Лидером в процентном приросте штата уже во второй раз стала Godel Technologies Europe, тоже крупный ИТ-аутсорсер. По сравнению с 2016 годом, компания выросла на 100%. Интересно, что в прошлом рейтинге она также лидировала по этому показателю. 

Можно отметить интенсивность, с которой развивался геймдев: Synesis выросла на 75%, Playtika — на 71%, Vizor Games — на 75%.

Остальные участники рейтинга в процентном выражении показали менее впечатляющие результаты.

50 крупнейших компаний Беларуси располагают штатом от 150 человек.

Общая численность сотрудников компаний в рейтинге превысила 29 тысяч — это на 4 тысячи больше, чем по результатам предыдущего опроса. Почти половина от этой цифры приходится на долю четырёх крупнейших компани Беларуси: EPAM, Wargaming/Геймстрим, IBA Group и Itransition. 

Нашли в тексте ошибку — выделите её и нажмите Ctrl+Enter.

Топ 10 IT-компаний мира по доходам

Доходы предприятий IT-сектора стали главным мерилом в рейтинге, составленном компанией Gartner, занимающейся исследовательской деятельностью в области технологий.

В список вошли 100 компаний, включая такие IT-гиганты, как Apple и Amazon, а также менее известные IT-компании, которые продают компьютерные комплектующие и программное обеспечение для бизнес-сегмента. 

Аналитики Gartner отмечают, что главы компаний могут использовать этот рейтинг, для того чтобы оценить, как и на что компании тратят свои IT-бюджеты.

Топ-10:

1. Apple ($218,1 млрд)

Apple Inc. — американская корпорация, производитель персональных и планшетных компьютеров, аудиоплееров, телефонов, программного обеспечения.

Один из пионеров в области персональных компьютеров и современных многозадачных операционных систем с графическим интерфейсом. Штаб-квартира — в Купертино, штат Калифорния.

Благодаря инновационным технологиям и эстетичному дизайну корпорация Apple создала уникальную репутацию, сравнимую с культом, в индустрии потребительской электроники.

2. Samsung Vendor Group ($139,1 млрд)

Samsung Group — южнокорейская группа компаний, один из крупнейших чеболей, основанный в 1938 г. 

На мировом рынке известен как производитель высокотехнологичных компонентов, телекоммуникационного оборудования, бытовой техники, аудио- и видеоустройств. Главный офис компании расположен в Сеуле.

3. Google ($90,1 млрд)

Google Inc. — американская транснациональная публичная корпорация, реорганизованная 2 октября 2015 г. в международный конгломерат Alphabet Inc., компания в составе холдинга Alphabet, инвестирующая в интернет-поиск, облачные вычисления и рекламные технологии. 

Google поддерживает и разрабатывает ряд интернет-сервисов и продуктов и получает прибыль в первую очередь от рекламы через свою программу AdWords.

4. Microsoft ($85,7 млрд)

Microsoft Corporation — одна из крупнейших транснациональных компаний по производству проприетарного программного обеспечения для различного рода вычислительной техники — персональных компьютеров, игровых приставок, КПК, мобильных телефонов и прочего, разработчик наиболее широко распространённой на данный момент в мире программной платформы — семейства операционных систем Windows.

5. IBM ($77,8 млрд)

IBM — американская компания со штаб-квартирой в Армонке (штат Нью-Йорк), один из крупнейших в мире производителей и поставщиков аппаратного и программного обеспечения, а также ИТ-сервисов и консалтинговых услуг.

IBM активно развивает свой аналитический бизнес, который был сформирован на основе двух приобретенных компаний: это купленная в 2008 г. за $5 млрд компания Cognos и приобретенная в 2009 г. за $1,2 млрд компания SPSS — они и сформировали основной набор программных инструментов для бизнес-анализа и business intelligence.

6. AT&T ($70,5 млрд)

AT&T Inc. — американский транснациональный телекоммуникационный конгломерат со штаб-квартирой в Далласе, штат Техас. 

Крупнейшая в мире телекоммуникационная компания и один из крупнейших медиаконгломератов. 

7. Dell Technologies Vendor Group ($59,5 млрд)

Dell — американская корпорация, одна из крупнейших компаний в области производства компьютеров. 

Dell разрабатывает, производит, продает и обслуживает широкий набор моделей персональных компьютеров (настольных компьютеров, ноутбуков, КПК), планшетных компьютеров, серверов, устройств хранения данных (СХД, NAS), сетевого оборудования, компьютерной периферии (мониторов, принтеров, видеокамер), MP3-плееров, телевизоров высокой четкости, а также различной бытовой электроники изготовленной другими производителями и программное обеспечение.

8. Intel ($57,6 млрд)

Intel — производитель электронных устройств и компьютерных компонентов (включая микропроцессоры, наборы системной логики (чипсеты) и др). 

Intel — крупнейший в мире производитель микропроцессоров. 

Основные покупатели продукции компании — производители персональных компьютеров Dell (17%), HP (15%) и Lenovo (12%). 

9. HP Inc ($48.0 млрд)

HP Inc. — американская IT-компания, созданная в 2015 г. вместе с Hewlett Packard Enterprise после раздела Hewlett-Packard на две компании, унаследовала производство персональных компьютеров и принтеров.

Формально, имеет больше прав считаться преемником Hewlett-Packard, чем Hewlett Packard Enterprise: сохранила публичный статус и использует оригинальный NYSE-тикер, а официальный сайт размещает в домене hp.com, действовавшем до разделения. 

Кроме того, при разделе на HP Inc. было записано $57,3 млрд доходов за финансовый год (в сравнении с $53 млрд у Hewlett Packard Enterprise). Численность сотрудников на момент раздела — около 50 тыс.

10. HPE ($46,1 млрд)

Hewlett Packard Enterprise (HPE)— американская IT-компания, созданная в 2015 г. вместе с HP Inc после раздела корпорации Hewlett-Packard на две компании. 

Унаследовала бизнес в сегменте корпоративных клиентов — производит серверы, системы хранения данных, сети хранения данных, сетевое оборудование, конвергетные системы, а также занимается построением облачных инфраструктур, системной интеграцией и разрабатывает программное обеспечение для организаций.

ТОП-50 крупнейших ИТ-компаний Украины | DOU

1 EPAM

Киев, Харьков, Львов, Днепр, Винница

7500 +900 6700 600
2 SoftServe

Киев, Харьков, Львов, Днепр, Ровно, Черновцы, Ивано-Франковск

7082 +749 5780 500
3 GlobalLogic

Киев, Харьков, Львов, Николаев

4363 +214 4071 507
4 Luxoft

Киев, Днепр, Одесса

3670 -250 3598 254
5 Ciklum

Киев, Харьков, Львов, Днепр, Одесса, Винница

2867 +4 2506 291
6 ▲1 NIX

Харьков

2004 +301 1794 143
7 ▼1 Infopulse

Киев, Харьков, Львов, Одесса, Винница, Житомир, Чернигов

1900 +49 1681 170
8 ▲4 Intellias

Киев, Харьков, Львов, Одесса, Ивано-Франковск

1521 +301 1233 165
9 ▲1 DataArt

Киев, Харьков, Львов, Днепр, Одесса, Херсон

1474 +173 1278 124
10 ▲1 ZONE3000

Харьков, Львов, Днепр

1450 +150 392 41
11 ▼2 EVOPLAY

Киев

1406 +82 1103 261
12 ▼4 ELEKS

Киев, Львов, Тернополь, Ивано-Франковск

1373 +46 1048 65
13 Netcracker

Киев, Одесса, Сумы

1153 +89 954 99
14 Genesis

Киев

1150 +150 397 141
15 ▲2 Sigma Software

Киев, Харьков, Львов, Днепр, Одесса, Винница, Сумы

1040 +90 748 140
16 EVO

Киев

1009 +48 198 23
17 ▲2 Lohika

Киев, Львов, Одесса, Ровно

1005 +138 858 81
18 ▼3 Lucky Labs*

Киев, Харьков, Одесса

980 +8 470 20
19 ▼1 N-iX

Киев, Львов

930 +24 825 109
20 ▲2 Playtika UA

Киев, Днепр, Винница

900 +84 856 29
21 ▼1 Ring Ukraine

Киев, Львов

900 +50 750 200
22 ▼1 Nexteum

Киев, Одесса, Николаев

832 +2 217 19
23 ▲2 ISD

Львов, Днепр, Запорожье, Бердянск

806 +51 727 54
24 ▼1 Miratech*

Киев, Харьков, Винница

800 -7 710 12
25 ▼1 Intecracy Group

Киев, Харьков

769 711 33
26 ▲2 Astound Commerce

Киев, Винница, Луцк, Чернигов, Ужгород

753 +95 632 90
27 ▼1 Plarium

Киев, Харьков, Львов, Одесса

731 +19 326 16
28 ▲12 Onseo

Киев, Винница, Хмельницкий

700 +200 537 46
29 ▼2 GeeksForLess Inc.

Киев, Львов, Николаев

670 +7 610 6
30 Innovecs

Киев, Николаев

669 +60 590 79
31 ▲3 AMC Bridge

Днепр, Хмельницкий, Львов, Сумы, Черновцы

666 +109 532 99
32 Ubisoft

Киев, Одесса

662 621 27
33 ▼2 Gameloft

Харьков, Львов

650 +50 618 38
34 Autodoc

Киев, Харьков, Одесса

620 200 68
35 ▼3 Samsung R&D Institute Ukraine*

Киев

600 550 15
36 ▼3 Playtech*

Киев

600 550 35
37 ▼2 Svitla Systems, Inc.

Киев, Харьков, Львов

581 +31 518 96
38 ▼9 Terrasoft

Киев

550 -65 396 80
39 ▼3 Star

Киев

528 +2 408 21
40 ▲12 Intetics

Киев, Харьков, Львов

512 +169 466 29
41 ▲2 Netpeak

Киев, Харьков, Одесса

509 +59 150 26
42 ▼1 Oracle

Киев, Харьков, Львов, Днепр, Одесса

500 +12 460 20
43 ▼6 Группа компаний «Парус»

Киев

480 -45 396
44 ▲2 CoreValue

Киев, Львов, Винница, Луцк, Хмельницкий, Ивано-Франковск, Черкассы, Полтава

459 +27 396 22
45 ▼1 Depositphotos

Киев

452 +5 108 20
46 ▼8 «TICKETS.UA» LLC

Киев, Львов

450 -68 99 10
47 ▼2 CS Ltd

Киев, Харьков

442 +10 401 9
48 Daxx BV

Киев, Харьков, Львов, Днепр

434 +54 372 70
49 ▲2 Delphi Software

Киев, Винница

420 +50 378 26
50 ▼3 Wargaming.net

Киев

415 +10 360 18

Рейтинг крупнейших технологических компаний мира 2018 — Forbes Kazakhstan

1

Amazon.com

Ретейл

США

2

Netflix

Медиа

США

3

NVIDIA

Производство электронных комплектующих

США

4

Salesforce.com

Разработка и услуги

США

5

ServiceNow

Разработка и услуги

США

6

Square

Разработка и услуги

США

7

Analog Devices

Производство электронных комплектующих

США

8

Palo Alto Networks

Производство оборудования

США

9

Splunk

Разработка и услуги

США

10

Adobe Systems

Разработка и услуги

США

11

Broadcom

Производство электронных комплектующих

США

12

Leidos

Аэрокосмическая и оборонная промышленность

США

13

ON Semiconductor Corp.

Производство электронных комплектующих

США

14

Match Group

Разработка и услуги

США

15

Tech Mahindra

Разработка и услуги

Индия

16

Workday

Разработка и услуги

США

17

Charter Communications

Медиа

США

18

Tencent Holdings

Разработка и услуги

Китай

19

Micron Technology

Производство электронных комплектующих

США

20

SK Hynix

Производство электронных комплектующих

Южная Корея

21

Twitter

Разработка и услуги

США

22

Arista Networks

Производство оборудования

США

23

Baidu

Разработка и услуги

Китай

24

Catcher Technology

Производство оборудования

Тайвань

25

Constellation Software

Разработка и услуги

Канада

26

Facebook

Разработка и услуги

США

27

Hikvision

Производство оборудования

Китай

28

Tokyo Electron

Производство электронных комплектующих

Япония

29

ASML Holding

Производство электронных комплектующих

Нидерланды

30

Dassault Systemes

Разработка и услуги

Франция

31

Focus Media Information Technology

Медиа

Китай

32

Infineon Technologies

Производство электронных комплектующих

Германия

33

Keyence

Производство оборудования

Япония

34

Naver

Разработка и услуги

Южная Корея

35

Unisplendour

Производство оборудования

Китай

36

VMware

Разработка и услуги

США

37

Worldpay

Разработка и услуги

США

38

Apple

Производство оборудования

США

39

CDW

Разработка и услуги

США

40

Dell Technologies

Производство оборудования

США

41

Nokia

Производство оборудования

Финляндия

42

Alibaba

Ретейл

Китай

43

Sunny Optical Technology Group

Производство оборудования

Китай

44

Infosys

Разработка и услуги

Индия

45

Intuit

Разработка и услуги

США

46

JD.com

Ретейл

Китай

47

NEXON

Разработка и услуги

Япония

48

Red Hat

Разработка и услуги

США

49

Samsung SDS

Разработка и услуги

Южная Корея

50

AAC Technologies Holdings

Производство оборудования

Китай

51

Alphabet

Разработка и услуги

США

52

Discovery Communications

Медиа

США

53

IPG Photonics

Производство электронных комплектующих

США

54

Lam Research

Производство электронных комплектующих

США

55

Vipshop Holdings

Ретейл

Китай

56

Accenture

Разработка и услуги

Ирландия

57

Comcast

Медиа

США

58

Fortive

Производство оборудования

США

59

Intel

Производство электронных комплектующих

США

60

Jabil Circuit

Производство оборудования

США

61

Sanan Optoelectronics

Производство электронных комплектующих

Китай

62

Taiwan Semiconductor

Производство электронных комплектующих

Тайвань

63

TDK

Производство оборудования

Япония

64

VeriSign

Разработка и услуги

США

65

Adyen

Разработка и услуги

Нидерланды

66

Amphenol

Производство оборудования

США

67

BOE Technology Group

Производство оборудования

Китай

68

HCL Technologies

Разработка и услуги

Индия

69

Microsoft

Разработка и услуги

США

70

Pinduoduo

Ретейл

71

Spotify Technology

Разработка и услуги

Люксембург

72

Walt Disney

Медиа

США

73

Xiaomi

Производство оборудования

74

Zalando

Ретейл

Германия

75

Applied Materials

Производство электронных комплектующих

США

76

Microchip Technology

Производство электронных комплектующих

США

77

Nanya Technology

Производство электронных комплектующих

Тайвань

78

Sky

Медиа

Великобритания

79

TCL Corp

Производство оборудования

Китай

80

ATOS

Разработка и услуги

Франция

81

Murata Manufacturing

Производство оборудования

Япония

82

Naspers

Медиа

ЮАР

83

NXP Semiconductors

Производство электронных комплектующих

Нидерланды

84

SAP

Разработка и услуги

Германия

85

STMicroelectronics

Производство электронных комплектующих

Швейцария

86

Advanced Micro Devices

Производство электронных комплектующих

США

87

Cognizant

Разработка и услуги

США

88

DISH Network

Медиа

США

89

Inventec

Производство оборудования

Тайвань

90

MediaTek

Производство электронных комплектующих

Тайвань

91

NetApp

Производство оборудования

США

92

NetEase

Разработка и услуги

Китай

93

Qualcomm

Производство электронных комплектующих

США

94

Samsung Electronics

Производство оборудования

Южная Корея

95

Seagate Technology

Производство оборудования

Ирландия

96

Skyworks Solutions

Производство электронных комплектующих

США

97

Check Point Software

Разработка и услуги

Израиль

98

Cisco Systems

Производство оборудования

США

99

Hewlett Packard Enterprise

Производство оборудования

США

100

LARGAN Precision

Производство оборудования

Тайвань

результаты опроса разработчиков / Хабр Карьера corporate blog / Habr

Некоторое время назад социологический факультет СПбГУ решил разобраться, каких работодателей считают лучшими в ИТ. В опросе приняли участие порядка 2500 человек, среди них: пользователи «Моего круга», посетители мероприятий JUG.ru, подписчики ИТ-сообществ «Вконтакте» и «Телеграма». Сегодня мы делимся получившимися результатами.





Вот так примерно выглядит опрошенная аудитория. Как видим, преобладает техническая братия — разработчики, тестировщики и девопсы (77%)



В Питере на ум разработчикам первыми приходят компании JetBrains (48% ответивших назвали эту компанию) и Яндекс (35%). Далее идут Вконтакте (13%) и EPAM (12%).  Wrike, Luxoft и Grid Dynamics вспомнили по 6% опрошенных.

В Москве первыми в голову приходят компании Яндекс (67%) и Mail.ru Group (27%). Дальше вспоминают «Лабораторию Касперского» (10%), Google (9%), Avito (7%) и Badoo (5%).

Остальные компании вспоминали реже: голубым выделены компании, которые вспомнили от 2 до 5% опрошенных; а фиолетовым — до 1%.

Любопытно, что в каждом городе ум разработчиков монополизирован буквально одной-двумя компаниями. Все остальные далеко отстают от них по упоминаемости.



Этот вопрос чем-то похож на предыдущий. И действительно, очевидно вроде, что разработчики хотят прежде всего работать в тех же компаниях, которые считают лучшими в ИТ вообще.

Но это справедливо только для самых топовых компаний из предыдущего вопроса (Яндекс, JetBrains, Mail.ru Group, Лаборатория Касперского, Вконтакте).

Сразу за ними по популярности идут не совсем те же компании, что разработчики отметили как лучших в ИТ вообще. Так, в Питере, компании Wargaming и Deutsche Bank обошли EPAM, Grid Dynamics, Wrike и Luxoft. В Москве, СберТех, Parallels и Rambler обошли Avito, Badoo и Google.

Видимо, когда разработчик оценивает компании не в целом в ИТ отрасли, а как своего личного работодателя, срабатывают несколько иные критерии. Оценивается конкретный стек технологий, удобство офиса и условия труда, работают личные знакомства и другое.



По количеству разработчиков, осведомленных о деятельности компаний, лидеры не сильно отрываются от остальных. Как минимум, в каждом городе есть по 10 компаний, о которых хорошо осведомлен каждый второй разработчик.

Но осведомлённость совсем не означает признания лучшим работодателем. Иногда бывает совсем наоборот, когда у компании негативная репутация работодателя, известная при этом многим.



Далее, каждого опрошенного попросили оценить компании, в которых они хотели бы работать, по 12 разным критериям. По каждому можно было поставить оценку от 1 до 7 (чем выше, тем лучше).

Далее приводим данные только по 12 компаниям, набравших наибольшее количество оценок.

В этом списке точно должны бы были быть еще, как минимум, СберТех, Parallels и Rambler. Но авторы опроса их не включили скорее всего потому, что москвичей в опросе участвовало меньше питерцев, и в сумме они дали меньше оценок по названным компаниям.

Еще, теоретически, сюда могли попасть Avito, Badoo и Google, но их изначально не включили в список для выбора, респонденты добавляли их вручную сами, однако ставить оценки им уже не могли.

Все 12 критериев оценки мы могли бы разбить по 3 условным номинациям:

1. Условия труда и карьера

  1. Самый гибкий рабочий график у Grid Dynamics и Wrike
  2. Заработная плата выше рыночной в Deutsche Bank и JetBrains
  3. Самый классный офис в Яндекс и Mail.ru Group
  4. Возможности карьерного роста чуть больше других у Grid Dynamics и EPAM
  5. Больше всего возможностей переехать в другую страну в Grid Dynamics

2. Профессиональное развитие
  1. Чуть более профессиональны коллеги в Яндексе и JetBrains
  2. Наибольшая технологическая экспертиза у Яндекса, JetBrains и Kaspersky Lab
  3. Возможности углубления имеющихся знаний чуть больше других у Яндекса, Mail.ru Group и JetBrains
  4. Приобретение новых навыков и смена специализации чуть возможней в Grid Dynamics и Яндексе, Wrike и JetBrains

3. Социальный престиж
  1. Более престижно работать в Яндекс, JetBrains и Вконтакте
  2. Более интересные проекты у Яндекса, JetBrains, Wargaming и Mail.ru Group.
  3. Заметно активней других участвуют в жизни ИТ-сообщества Яндекс, Mail.ru Group, EPAM и JetBrains.

Если бы мы проводили конкурс на звание лучшего работодателя по вышеназванным критериям оценки, у нас получились бы следующие лауреаты:
  • 1 место делят Яндекс и JetBrains. Они безусловные лидеры почти по всем критериям: каждая была названа одной из лучших по 8 критериям из 12.
  • 2 место делят Mail.ru Group и Grid Dynamics. Каждая была названа одной из лучших по 4 критериям из 12.
  • 3 место делят EPAM и Wrike. Каждая была названа одной из лучших по 2 критериям из 12.

Если бы мы проводили конкурс по вышеназванным условным номинациям:
  • Яндекс и JetBrains победили бы в номинации «Профессиональное развитие» и «Социальный престиж». Они были названы одними из лучших по всем критериям в этих условных номинациях.
  • Grid Dynamics победила бы в номинации «Условия труда и карьера». Эта компания была названа одной из лучших по 3 из 5 критериев в этой номинации.



Кстати, на «Моём круге» в данный момент есть открытые вакансии большинства компаний, о которых мы говорили в этом отчете:

Топ-50 ИТ-компаний Беларуси по числу сотрудников | Статья

Ежегодно dev.by проводит открытый опрос белорусских айтишников, цель которого — продемонстрировать основные тенденции на рынке труда в ИТ-индустрии. Теперь картину технологического сектора страны дополнит наш новый рейтинг, ранжирующий крупнейших игроков рынка по количеству сотрудников.

Читать далее

Мы опросили несколько сотен крупнейших ИТ-компаний Беларуси, которые представили актуальную информацию о численности их сотрудников в белорусских офисах (включая технических специалистов) и в мире в целом.

В табели предсказуемо лидируют белорусские офисы компаний EPAM и IBA Group и минский центр разработки Wargaming, на долю которых приходится почти половина из всех 23 тысяч сотрудников, работающих в 50 крупнейших компаниях страны. Отрадно, что 84 процента всех сотрудников классифицированных компаний — это технические специалисты.

Представленная в списке информация датируется июнем 2016-го. Следующая версия рейтинга выйдет через полгода.

1

Минск, Брест, Витебск, Гомель, Гродно, Могилев

7000

5550

18000

2

Минск, Гомель, Могилев, Новополоцк

2200

1800

2600

3

Минск

2000

1900

4000

4

Минск, Гродно, Полоцк, Могилев, Брест

1400

1350

1400

5

Минск

1000

700

1000

7

Минск, Витебск, Гомель, Гродно

500

465

800

10

Минск

450

410

450

11

Минск, Витебск, Новополоцк

450

400

600

12

Минск

400

380

400

13

Минск

400

345

400

14

Минск

360

300

360

15

Минск

300

270

7000

16

Минск

280

215

310

17

Минск

270

250

300

18

Минск

254

175

300

19

Минск

250

240

250

20

Минск, Брест

225

210

250

21

Минск

220

200

220

22

Минск

220

190

220

23

Минск

220

185

500

24

Минск

218

160

218

25

Минск, Могилев, Витебск

210

190

500

26

Минск

200

170

200

27

Минск

180

155

190

28

Минск

160

160

1300

29

Минск

150

140

150

30

Минск

150

120

190

31

Минск

150

100

400

32

Минск, Витебск, Брест

150

100

160

33

Минск

142

117

142

34

Минск

140

130

2500

35

Минск

140

130

1000

36

Минск

140

110

5000

37

Гродно

136

90

136

40

Минск

120

110

120

41

Минск

120

100

150

45

Минск

100

90

9000

Нашли в тексте ошибку — выделите её и нажмите Ctrl+Enter.




Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *