Содержание

Положения ст. 140 ТК РФ о сроке расчета при увольнении

Полный расчёт с работником проводится в день прекращения трудового договора. Если этот день зависит от какого-то срока, то он определяется по правилам ст. 14 ТК РФ. При нарушении правила о полном расчете в день увольнения работодатель будет нести материальную ответственность. Такие положения содержит ст. 140 ТК РФ.

Сущность норм о сроке расчета при увольнении

Увольнение работника неразрывно с прекращением трудового договора между ним и работодателем. В день прекращения договора работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся суммы. К ним относятся долги по зарплате за прошлые периоды, которые выплачиваются вместе с компенсацией задержки, заработная плата за текущий месяц, компенсация за неиспользованный отпуск, если работник ещё не успел им воспользоваться, а так же выходное пособие, гарантийные и прочие выплаты.

Если что-либо причитается в силу наличия соответствующих условий коллективного договора, то работодатель обязан выплатить и эту сумму. Нужно учитывать, что в случае увольнения по соглашению сторон работник теряет право на получение всех компенсаций по трудовому или коллективному договору.

Все эти суммы должны быть выплаченными в день увольнения, которым является последний рабочий день.

Нарушение этого правила довольно часто происходит из-за того, что законодатель максимально снизил ответственность работодателя, а практика получения реальных материальных компенсаций с работодателей, которые искусственно занижают сумму выплаты, в РФ отсутствует. Имеющиеся положения не вызывают у них никакой озабоченности.

Отсутствует в РФ и реальное выходное пособие. Считающееся таковым в стране — это что-то более близкое к символической оплате или насмешке.

В случае отсутствия увольняемого работника на рабочем месте в день увольнения выплата причитающихся сумм проводится не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Некоторые участники трудовых отношений и представители работодателей неверно толкуют положения ч. 1 данной статьи и считают, что при отсутствии работника на месте не проводится выплата ему денежных сумм. Это не так... Работодатель может перечислить их на счёт увольняемого работника. Законодатель устанавливает лишь предельный срок выполнения работодателем своих обязанностей по выплате всех причитающихся сумм.

Если день увольнения определяется в связи с истечением какого-то срока, то применяются общие правила ст. 14 ТК РФ. Они же содержат положение о том, что если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Таким образом определяется не только последний рабочий день, но и день, когда работнику должны быть выданы все причитающиеся ему суммы. В случае нарушения срока выплаты работодатель будет обязан выплатить их с процентами за каждый день просрочки.

На основании ст. 236 ТК РФ о материальной ответственности работодателей в таких случаях период за который придётся платить компенсации длится от следующего за увольнением дня до дня фактического расчета включительно. При возникновении между работником и работодателем спора о размере причитающихся сумм, работодатель должен выплатить не оспариваемую им часть расчетной суммы.

Это правило не говорит о том, что другую работодатель может не выплачивать. Понимать положение следует в качестве запрета на отказ в выплате итоговой суммы в силу спора о какой-то её части. Добиваться выплаты оставшейся части, которую оспаривает работодатель, работник может любым законным способом.

Судебная практика, связанная с применением положений ст. 140 ТК РФ

Довольно красноречивым примером судебного акта с применением положений ст. 140 ТК РФ является определение СК по гражданским делам ВС РФ от 17.04.2017 № 4-КГ17-3.

Коллегия рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску бывшего работника к одному из обществ с ограниченной ответственностью о возложении на работодателя обязанности выдать трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, произвести окончательный расчет в связи с увольнением по собственному желанию. Работодатель же пытался игнорировать заявление работника на увольнение и уволить его в связи с прогулом.

Суд начальной инстанции вынес решение в пользу работника, но работодатель подал апелляционную жалобу и выиграл дело в суде апелляционной инстанции. Однако с его решением не согласились в ВС РФ. Для того было найдено несколько причин. В частности то, что суд апелляционной инстанции игнорировал, что факт подачи заявления об увольнении по собственному желанию был установлен судом первой инстанции и даже подтвержден судом апелляционной инстанции. Однако суд апелляционной инстанции не дал правовой оценки факта с учетом обязанности работодателя произвести увольнение работника по собственному желанию и оформить его. В результате и произошло неправильное разрешению трудового спора.

Судебный акт высшего суда интересен тем, что в нём перечислены почти все связанные со ст. 140 ТК РФ применимые нормативные акты. Работодатель обязан был издать приказ о прекращении с работником трудового договора, выдать его, трудовую книжку и документы, касающиеся трудовой деятельности, однако в нарушение норм ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ возложенные на него законом обязанности не исполнил.

Довольно характерным образом упоминалась статья и в определении КС РФ от 26 мая 2016 г. № 950-О. Оно посвящено отказу в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Павлова В. И.

Суть дела в том, что он узнал, что около двух лет работодатель ничего не начислял ему за работу в выходные и праздничные дни. Произошло это уже после увольнения. Тогда он обратился за защитой своих прав в судебные инстанции, но все суды отказали ему в принятии иска, поскольку закон отводит на обращение работников срок в три месяца, а заявитель обратился за защитой своих прав примерно через год после увольнения.

Не найдя понимания ни в одном суде он обратился уже в КС РФ, а в заявлении перечислил все статьи, какие имели отношение к делу, в том числе и ст. 140 ТК РФ.

Довольно часто заявители не имеют никаких претензий к статьям, хотя указывают в заявлении, что они нарушают их конституционные права. Делается это для того, чтобы обратить внимание судей КС РФ на проблему.

В течение нескольких лет человек регулярно работал в выходные и праздники. При этом он надеялся, что таким образом оказывается у начальства на хорошем счету, но это было самообманом. В определённый срок предприятие он покинул, а уже позже узнал, что никакой оплаты за свой героический труд в выходные не получил. В судах же его заявление уже не рассматривают. Чтобы сделать хоть что-то, более из психологических причин, он обращается к КС РФ, но и там заявление оставляют без рассмотрения.

Пусть это будет доказательством того, что никаким героическим трудом расположения начальства заслужить нельзя. За работу нужно тут же требовать оплату, а если она не поступает, то принимать меры буквально на следующий день. В противном случае работник окажется в такой же неприглядной ситуации, как и гражданин Павлов.

Является ли день увольнения рабочим днем и оплачивается ли он: дата увольнения в заявлении

Статья акутальна на: Август 2021 г.

Содержание статьи

Последний рабочий день при увольнении

Похожие публикации

Каждая компания или предприниматель, являющаяся работодателем, обязана полностью рассчитаться с гражданином в день увольнения. От кадрового отдела требуется выяснить, какой день является последним рабочим при увольнении гражданина.

День увольнения считается рабочим днем или нет

На основании положений законодательства в сфере защиты прав трудящихся, а именно ст. 84 ТК РФ, дата увольнения считается последним рабочим днем в компании, за исключением ситуаций, когда физлицо фактически не присутствовало на рабочем месте, но компания по закону сохранила за ним занимаемую должность.

В последний рабочий день бухгалтер должен не только произвести расчет полагающихся физлицу выплат и компенсаций, к которым относится зарплата, возмещение неизрасходованного отпуска и аналогичные выплаты, предоставить трудовую книжку, но и перечислить налог с полученных гражданином доходов в бюджет.

Как определить дату в зависимости от обстоятельств увольнения?

Прекращение действия договора может осуществляться по разным причинам, в зависимости от которых будет определяться, считается ли день увольнения рабочим днем и должен ли работник работать в день увольнения. Рассмотрим, каким образом выяснить дату прекращения профобязательств перед организацией в разных ситуациях:

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

  1. Для того чтобы инициировать процесс расторжения контракта физлицом, необходимо наличие письменного заявления. Кадровых служащих нередко посещают сомнения относительно того, какой день считается днем увольнения и что необходимо отразить в заявлении. Расторжение профотношений по желанию гражданина требует его двухнедельной отработки в организации. В этой ситуации важно выяснить, с какого числа считается день увольнения. В соответствии со ст. 14 ТК РФ, последний день при увольнении по собственному желанию должен отсчитываться, начиная со следующего дня после предоставления в кадровую службу заявления от физлица (14 дней).
  2. Иначе обстоят дела, когда физлицо расторгает договор по соглашению сторон. В этой ситуации необходимость отрабатывать двухнедельный период отсутствует, а последний рабочий день при увольнении определяется с учетом мнения каждой стороны профотношений. Соответственно, в документе следует указать, что определенный сторонами последний день работы считается днем увольнения.
  3. В ст. 84 ТК РФ оговорено, что если гражданин отсутствует на работе по уважительной причине с сохранением должности, последний день при расторжении действующего контракта определяется несколько иначе. К таким ситуациям можно отнести временную нетрудоспособность или отпуск сотрудника. Нормами трудового права определено, что физлицо не могут ли уволить на больничном, вследствие чего днем увольнения считается ближайший рабочий день после того, как гражданин закроет больничный лист и выйдет на работу. Также в кадровой практике часто встречается ситуация, когда сотрудник уходит в отпуск с последующим расторжением контракта. Какой день считается днем увольнения работника в этом случае? Для данной ситуации определено, что днем увольнения работника является завершающий день его отпуска.

Какую дату увольнения отразить в заявлении работника?

Как отразить в заявлении на увольнение последний рабочий день? Какую формулировку использовать уволить «с» или уволить «последний рабочий день»? Специалисты в сфере трудового права советуют указывать в документе конкретный день увольнения – последний день на работе. Если поступить иначе, и в заявлении отразить, что увольнение осуществляется с «дата увольнения», то днем увольнения работника могут посчитать следующий рабочий день. Вследствие этого, чтобы избежать трудовых споров, целесообразно указывать в документе фактический последний рабочий день при увольнении.

Надо ли работать в день увольнения

Нередко у персонала и кадровых отделов возникают вопросы о том, обязан ли работник работать в день увольнения, а также считается ли день увольнения рабочим днем. Информация, представленная выше, устанавливает, что сотрудник свой последний день в организации выполняет профессиональные функции в компании в полном объеме во всех случаях, за исключением отпуска с дальнейшим расторжением договора. Соответственно, ответ на вопрос, является ли день увольнения рабочим днем, однозначен – да, в большинстве кадровых ситуаций.

Нужно ли работать в день увольнения

Какую дату считать днем увольнения

При расторжении трудовых отношений необходимо правильно определить, какой день считается днем увольнения, а какой — последним трудовым. В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в дату прекращения трудового договора работодатель обязан:

  • выдать трудовую книжку;
  • произвести окончательный расчет;
  • по заявлению работника выдать заверенные копии документов, связанных с работой.

Если лицо увольняется по собственному желанию с двухнедельной отработкой, чаще всего эта дата прописывается непосредственно в заявлении, и спорных вопросов не возникает. Но ситуации бывают разные. Поэтому для того чтобы определить, когда последний раз появляться на работе и нужно ли выходить в дату увольнения, обратимся к позиции трудового законодательства.

В силу требований статьи 77 Трудового кодекса, последний рабочий день при увольнении — непосредственно дата расторжения рабочих отношений. Статьей 84.1 регламентировано, что сотрудник прекращает свою трудовую деятельность в момент расторжения трудового договора. Однако, как показывает практика, случается так, что человек отсутствует на своем месте в последний день, но оно за ним сохраняется. Например, если работающий по графику написал заявление по собственному желанию, а 14-ый день выпал не на его смену. В такой ситуации днем увольнения работника является все равно эта дата, но оплате будет подлежать последний фактически отработанный день.

Когда последний день — рабочий

Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса за работником закреплено право расторжения трудового договора по своей инициативе с уведомлением об этом работодателя письменно не позднее чем за две недели. Причем срок начинает течь со следующего после получения работодателем заявления дня. Например, при подаче заявления в понедельник срок начинает исчисляться со вторника, следовательно, 14-ым днем будет понедельник.

Во всех случаях, если последний день выпадает на рабочий, днем увольнения работника считается последние 8 или 12 часов труда в организации (в зависимости от графика). В таком случае для него дата увольнения считается последним рабочим днем, и он подлежит оплате.

Когда последний день — выходной или праздничный

Дата расторжения договора может совпасть с выходным или праздничным как при уходе по инициативе сотрудника, так и по инициативе работодателя, при ликвидации организации или сокращении численности штата (п. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Аналогичная ситуация может возникнуть и по истечении срока действия договора или в связи с неудовлетворительным прохождением испытания. Кроме того, не стоит исключать ситуацию выхода на пенсию и прочие, когда работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

В любом случае работодатель обязан расторгнуть трудовые отношения в установленный законом срок, невзирая на то, является ли дата выходным или нет, поскольку при расторжении договора предшествующим выходному днем нарушается право работника отозвать свое заявление. А днем позже — нарушаются трудовые права увольняемого, поскольку фактически сотрудник продолжает работать за пределами срока уведомления, тогда как он мог бы уже после выходных приступить к работе в другом месте.

Таким образом, перечислить причитающиеся денежные средства можно накануне праздничного или выходного дня, а документы надлежит издать датой непосредственного увольнения. Если лицо в этот момент отсутствует на рабочем месте, документы направляются ему по почте. Если кадровая и бухгалтерская службы не работают в этот день, их необходимо вызвать.

Могут ли уволить в отпуске, на больничном или во время командировки

Часто возникает вопрос, могут ли уволить на больничном? Работодатель не вправе прекратить трудовые отношения по своей инициативе с лицом, находящимся на больничном. В данной ситуации датой расторжения будет первый трудовой день после закрытия листа временной нетрудоспособности. Однако сам работник по своему желанию вправе уволиться, пока находится на больничном.

Законодательно установлено право сотрудника взять оставшуюся часть своего отпуска с последующим уходом с работы. При подаче такого заявления временем расторжения трудового договора будет считаться последний день отдыха сотрудника.

Что касается периода нахождения в командировке, то за человеком сохраняется его рабочее место и предоставляются все гарантии, связанные с расторжением трудовых отношений, при этом инициатором могут выступать обе стороны договора.

Как уволиться удаленно

При прекращении трудовых отношений по собственному желанию работник передает работодателю заявление, например по почте или телеграммой во время нахождения в командировке или доверенным лицом на основании доверенности.

Процедуру нужно надлежащим образом оформить (издать приказ, ознакомить с ним под подпись, заполнить трудовую) и соблюсти все сроки. Поэтому при совпадении даты увольнения с периодом нахождения в командировке работника отзывают к месту работы для оформления всех документов и произведения расчетов. Отзыв оформляется соответствующим приказом.

При расторжении трудовых отношений по инициативе работодателя во время нахождения в командировке нужно обратить внимание на соблюдение процедуры. Так, например, в случае прогула необходимо отобрать письменные объяснения от допустившего нарушения лица. Если у него отсутствует возможность дать такие пояснения, находясь в командировке, а работодатель не стал их запрашивать, то такое увольнение незаконно. Перед расторжением рабочих отношений командированный должен сдать всю документацию, касающуюся оплаты командировочных расходов.

Что делать, если увольняют с нарушениями

Основываясь на существующей судебной практике, зачастую работники обращаются за восстановлением на работе в связи с расторжением трудовых отношений в выходной или праздничный либо по фактам невыплаты им в день прекращения рабочих отношений причитающихся сумм или невыдачи документов.

Установить, день увольнения считается рабочим днем или нет, необходимо, так как это влияет на выдачу окончательного расчета и документов. В силу статьи 140 Трудового кодекса, если лицо в этот день не работало, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления сотрудником требования о расчете.

И некоторые работодатели трактуют это таким образом, что при отсутствии работника в день увольнения в организации и если он не явился за получением денежных средств, то они вправе и не выплачивать их, пока он не обратится с письменным требованием о расчете. Однако данная позиция неправильна, поскольку обязанность произвести расчет в срок возлагается на работодателя. Кроме того, в законе отсутствует обязанность предъявлять требования о расчете в письменной форме. Соответственно, за несвоевременность выплаты причитающихся сумм работодателю придется выплатить соответствующую компенсацию.

Ответственность за нарушения

Какой день считается днём увольнения

В жизни каждого работника однажды наступает день расставания с любимой (или не очень) организацией. К наступлению этого дня рекомендуется подготовиться заранее и заблаговременно узнать, считается ли день увольнения рабочим днём, а также какие манипуляции должен совершить наниматель с документами увольняющегося, чтобы отпустить его без задолженностей и взаимных претензий.

Какой день принимается за день увольнения и справедливо ли считать его рабочим днём

Согласно положениям действующего законодательства, день расставания с компанией принято считать рабочим днём. Дата, приходящаяся на этот день, должна быть прямо обозначена в заявлении увольняющегося сотрудника. В этот день покидающий компанию гражданин получает на руки трудовую книжку и прочие, полагающиеся к выдаче в этом случае, документы, а также полный финансовый расчёт.

Согласно стандартной схеме, если день увольнения пришёлся на выходной либо праздничный день, сотрудник должен получить расчёт в компании в первый рабочий день, который последует непосредственно за этим выходным.

Так, например, если на дату, указанную в заявлении об уходе, выпадает выходной день воскресенье, сотруднику надлежит явиться за расчётом, трудовой книжкой и прочими бумагами в понедельник.

Именно такая схема для определения дня увольнения действует при наиболее распространённом способе покинуть компанию — при увольнении по своему желанию, — а также при увольнении по взаимному согласию сторон.

Если день увольнения пришёлся на выходной либо праздничный день, сотрудник должен получить расчёт в компании в первый рабочий день

Если работник выразил желание отправиться в отпуск с последующим увольнением, последним рабочим днём и днём увольнения для него будет являться заключительный день отпуска. Если сотрудник заболел и отправился на больничный в период отработки, для завершения процесса увольнения потребуется дождаться закрытия больничного листа. Следующий рабочий день после выхода с больничного и будет принят в таком случае днём увольнения. Больничный лист должен быть оплачен полностью. Если сотрудник после закрытия больничного не явился на рабочее место, пропущенные дни будут считаться прогулами.

В случае истечения срока действия срочного договора стандартная схема также применима. В такой ситуации наниматель обязан предупредить служащего о грядущем событии за три дня до даты увольнения. Срок действия договора, по которому был нанят временный сотрудник на период отсутствия основного сотрудника, истекает в день выхода основного работника. В этой ситуации кодекс не требует уведомлять временного работника о возвращении постоянного.

Когда речь идёт об увольнении по инициативе нанимателя, при сокращении численности штата, при увольнении по возвращении из отпуска или с больничного также применима озвученная выше схема. Если компания хочет уволить работника за прогулы, он может быть уволен последним рабочим днём перед прогулом, но в приказах и прочих документах должна стоять текущая дата. Существует и второй вариант, который заключается в том, что увольнение происходит в первый рабочий день сотрудника после прогула. В этом случае дата увольнения и дата приказа об увольнении будут совпадать, а дни прогулов соответствующим образом помечаются в табели и не подлежат оплате. Этот способ является более предпочтительным для нанимателя, так как при судебных разбирательствах придраться к нему будет невозможно.

Увольнение по причине смерти работника также имеет место быть. В этом случае для выпуска приказа об увольнении необходимо получить у родственников покойного свидетельство о его кончине. Днём увольнения будет считаться день смерти сотрудника. При этом день увольнения будет являться последним рабочим днём, если человек скончался в рабочий день, и не будет являться таковым, если это неприятное событие произошло в день выходной. Если день увольнения выпал на выходной день, даты приказа и непосредственного увольнения будут отличаться. В приказе должна стоять дата предъявления свидетельства о смерти нанимателю.

Видео: последний день работы при увольнении

Как правильно обозначить дату увольнения в заявлении, в приказе, в трудовой книжке и можно ли передвинуть дату увольнения

На практике встречается множество ситуаций, когда неверно определённая дата увольнения становится причиной для судебных исков и разбирательств. Чаще всего суды принимают сторону уволенного сотрудника, именно поэтому компаниям надлежит очень внимательно подходить к вопросу вычисления последнего рабочего дня и дня увольнения сотрудника.

Когда увольнение происходит по почину сотрудника, желаемая дата ухода должна быть чётко прописана в его заявлении. Специалисты кадрового делопроизводства рекомендуют при указании даты в заявлении избегать предлога «с», другими словами, более предпочтительной является фраза «прошу меня уволить 5 марта года», а фразы «прошу меня уволить с 5 марта 2018 года» стоит избегать. Эта же дата должна быть проставлена во всех документах, изданных на основании заявления об уходе, то есть в приказе и в трудовой книжке. Самовольно передвигать дату увольнения наниматель не имеет права даже при наличии незавершённых проектов и непереданных дел. Увольняя сотрудника раньше, чем тот сам заявил в соответствующем документе, работодатель нарушает законное право сотрудника на отзыв заявления, в случае, если последний по каким-то причинам переменил свои намерения. Увольнение позже заявленного дня может трактоваться как попытка удержать работника против его воли, что также запрещается Трудовым кодексом РФ.

Особое внимание стоит уделить правильному указанию даты последнего рабочего дня

Особенности отработки при увольнении

При увольнении на покидающего компанию сотрудника законом накладывается обязательство отработки определённого количества дней. Длительность отработки может варьироваться от трёх до четырнадцати дней, некоторые категории граждан имеют право покинуть компанию одним днём, вообще ничего не отрабатывая. Тем же, кому придётся после заявления ещё какое-то время взаимодействовать с работодателем, очень интересуют следующие вопросы:

  • с какого дня начинается отработка;
  • может ли отработка включать в себя выходные и праздничные дни;
  • можно ли уволиться без отработки в принципе;
  • как правильно определить последний рабочий день.

Ответим поочерёдно на каждый из вопросов.

Счёт дней отработки ведётся со дня, следующего за подачей (регистрацией) заявления об уходе. В законе не сказано, что дни отработки сотрудник должен именно работать, таким образом, отработка может включать в себя дни выходных и праздников, дни оплачиваемого либо неоплачиваемого отпуска и дни больничного. Уволиться без отработки имеют право определённые категории граждан, а именно:

  • лица пенсионного возраста;
  • женщины, ожидающие появления ребёнка;
  • матери и прочие лица, являющиеся усыновителями одного либо нескольких детей в возрасте, не превышающем 14 лет.

Кроме того, покинуть компанию в любой день имеют законное право и граждане, которые не относятся к вышеперечисленным категориям. Сделать это они могут при наступлении конкретных жизненных обстоятельств:

  • приём на обучение в высшее учебное заведение либо другое учреждения образования в бакалавриат либо магистратуру на отделение дневного обучения;
  • наступление соответствующего возраста (55 лет для женщин и 60 лет для мужчин) и выход работника на заслуженную пенсию;
  • нарушение работником правил Трудового кодекса либо положений локального трудового либо коллективного контрактов;
  • переезд в иную местность на новое место проживания с целью трудоустройства либо по медицинским показаниям;
  • эмиграция супруга (супруги) для трудоустройства за рубежом;
  • обязательства выполнять уход членом семьи в состоянии недееспособности, ребёнком в состоянии инвалидности либо ребёнком, возраст которого не превышает 14 лет.

Если работник не относится ни к одной из перечисленных категорий, но желание расстаться с компанией как можно скорее у него очень сильно, можно попробовать договориться с руководством напрямую. В некоторых случаях стороны находят возможность компромисса, и желание покинуть компанию вообще без отработки оказывается осуществимым.

Личная практика автора показывает, как можно использовать в свою пользу положения Трудового кодекса, согласно которым в период отработки включаются выходные и праздничные дни. Автору данных строк однажды приходилось подавать заявление об уходе из компании накануне длинных новогодних и рождественских каникул. Заявление было подано 28 декабря, благодаря чему практически весь период четырнадцатидневной отработки пришёлся на выходные и праздничные дни. Такой нехитрый способ может помочь сократить отработку при увольнении, ведь закон не требует от гражданина в дни отработки непосредственно работать. В случае, когда отработка составляет лишь три дня, определённым образом подобрав дату подачи заявления (например, перед майскими праздниками), можно добиться того, что вся отработка придётся на выходные дни, после которых можно будет смело являться в компанию за расчётом и полагающимися к выдаче документами. Конечно, это может не сильно понравиться нанимателю, но в такой ситуации каждый волен расставлять приоритеты самостоятельно.

Определить последний рабочий день очень просто. Достаточно отсчитать дни отработки, начиная с дня, следующего за днём подачи заявления. Последний из дней отработки и будет являться последним рабочим днём в компании, а также днём увольнения.

В большинстве случаев на любые вопросы касательно процедуры увольнения в состоянии ответить сотрудники кадровой службы предприятия. Они заинтересованы в том, чтобы увольнение было оформлено правильно, поэтому с готовностью предоставляют шаблоны заявлений и консультируют по тонкостям процесса.

Видео: обязательно ли отрабатывать две недели при уходе из компании

Когда производится расчёт с сотрудником при увольнении

Все итоговые расчёты с сотрудником, покидающим компанию, полагается выполнять в его последний рабочий день на предприятии. В этот же день уходящий сотрудник должен получить на руки свою трудовую книжку, а вместе с ней и прочие документы, которые обычно выдаются в этом случае.

Согласно статье 84.1 ТК РФ, в день окончания действия трудового договора, иначе говоря, в последний рабочий день сотрудника, ему полагается получить от нанимателя в полном размере заработную плату за отработанные дни, а также надбавки, премии, прочие выплаты, положенные по условиям трудового договора, и компенсацию за неиспользованный отпуск, если последний присутствует. Если в день своего увольнения гражданин отсутствовал на рабочем месте, наниматель обязан сделать выплату положенных работнику финансовых средств на следующий день либо по первому требованию увольняющегося (смотри статью 140 ТК РФ).

При наличии неиспользованных дней отпуска сотруднику должна быть выплачена финансовая компенсация за каждый из таких дней. Размер компенсации вычисляется исходя из среднемесячной заработной платы работника. Количество же отпускных дней зависит от того, как долго гражданин работал в данной компании.

На некоторых предприятиях увольняющимся по собственному желанию сотрудникам полагается также выплата выходного пособия. Выходное пособие выплачивается только на тех предприятиях, где это предусмотрено внутренними нормативными актами либо условиями договора о найме.

Видео: сроки расчёта при увольнении

Увольняясь из компании, рекомендуется сделать это так, чтобы о вас осталась добрая память, ведь никогда нельзя быть уверенным наверняка, что пути ваши и ваших коллег или начальства не пересекутся снова. Чтобы избежать каких бы то ни было злоупотреблений со стороны нанимателя, каждый сотрудник должен знать, какими трудовыми правами он обладает как в процессе работы, так и при расставании с работодателем. Подобная осведомлённость поможет расстаться красиво, своевременно и с максимальной выгодой для обеих сторон.

Следующая

Рабочее времяУвольнение в субботу при пятидневной рабочей неделе

Отличная статья 0

считается рабочим или нет, какую дату указывать в трудовой или приказе, увольнение в выходной день

Сотруднику крайне важно знать, какую дату увольнения указывать в заявлении, а работодателю – в приказе и трудовой книжке. Для последнего это важно еще и потому, что работник, несогласный с датой расторжения трудового договора, сможет все оспорить в суде. Рассмотрим, считается ли дата увольнения рабочим днем или нет, что писать при расторжении договора по желанию сотрудника, инициативе руководителя или по соглашению сторон, и другие особенности.

Актуальность

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

В статье расскажем:

День увольнения считается рабочим днем: статья ТК РФ

Согласно ст. 84 ТК РФ, по общему правилу датой увольнения считается последний рабочий день. Но бывают случаи, вызывающие у людей трудности при определении даты расторжения трудового договора:

  1. Во время больничного или отпуска.
  2. По инициативе работодателя или по соглашению сторон.
  3. При длительном прогуле.
  4. Во время карантина.
  5. Увольнение сотрудника по срочному договору.
  6. Расторжение в связи со смертью работника.
  7. Увольнение директора при ликвидации фирмы.
  8. Увольнение государственного служащего.

Примечание: при увольнении сотрудника по собственному желанию работодатель может назначить отработку – 14 дней (ст. 80 ТК РФ). Отсчет этого срока начинается со дня, следующего за числом подачи заявления. Но может и не назначать, если он готов пойти навстречу.

Рассмотрим все детали подробно.

Во время больничного

Человек может уволиться во время больничного по собственному желанию:

  1. Сначала подается заявление об уходе, потом открывается больничный. Здесь договор расторгается в день, указанный в заявлении. Директор оформляет приказ и делает на нем пометку, что работник не может с ним ознакомиться лично. Трудовую книжку можно получить потом или дать письменное согласие на отправку почтой.
  2. Заявление об увольнении подается во время болезни. Числом увольнения тоже считается день, обозначенный в заявлении, а работодатель изменять ее не вправе.

Обратите внимание! Даже если последний рабочий день приходится на больничный, руководитель обязан полностью рассчитаться с сотрудником. Ему должны перечислить зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск. Период болезни оплачивается в течение 10 дней после подачи больничного листа в организацию.

Также важно учитывать, что в период больничного сотрудник может уволиться только по собственному желанию. Расторжение договора по инициативе работодателя не допускается, даже если работник сильно провинился и есть все основания для его ухода (ст. 81 ТК РФ).

Во время ежегодного оплачиваемого отпуска

Человек может подать заявление на отпуск с последующим увольнением, а датой прекращения договора будет считаться последний день отдыха. Отпускные выплачиваются не позднее трех дней до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ), остальные деньги можно выплатить за день до начала. Но обычно все перечисляют сразу – так удобнее.

Уволиться можно и во время отпуска. Если до конца осталось менее двух недель, числом увольнения указывается последний день отдыха. Если более двух недель – последний рабочий день сотрудника.

Пример. Работник ушел в отпуск на 14 дней 1 апреля. 10 числа он подал заявление об увольнении. Отсчет отработки начинается с 11 апреля. Следовательно, 15-24 апреля он должен быть на работе и уволен 24-м числом.

Примечание: расчет производится в последний рабочий день, если заявление подается после начала отпуска.

В отпуске без сохранения зарплаты

Находясь в неоплачиваемом отпуске, сотрудник может подать заявление об уходе. Если назначается отработка, придется ждать две недели. В остальных случаях датой прекращения договора считается день окончания отпуска.

По инициативе работодателя

Руководитель при серьезных нарушениях может уволить работника (ст. 81 ТК РФ):

  1. При длительном прогуле человек увольняется в последний день работы, предшествующий прогулу, но приказ подписывается в фактическую дату издания.
  2. За пьянку договор прекращается в день, предшествующий появлению в нетрезвом виде на рабочем месте. Приказ оформляется фактическим числом.

В остальных случаях обычно используется тот же принцип: совершается нарушение, сотрудника увольняют днем, предшествующим этому, но в приказе указывается реальное число.

Примечание: увольнение – один из видов дисциплинарного взыскания. Перед расторжением договора работодатель обязан затребовать с провинившегося объяснительную записку, она подается в течение двух рабочих дней (ст. 193 ТК РФ). Применить взыскание можно не позднее одного месяца с момента, когда стало известно о проступке. Если сотрудник совершил нарушение, продолжил работать, и директор узнал о проступке через некоторое время, числом увольнения будет считаться день, когда была получена информация.

По соглашению сторон

Согласно ст. 78 ТК РФ, работник может уволиться по соглашению сторон. В этом случае он и работодатель сами определяют дату прекращения договора:

  • в день подачи заявления об уходе;
  • в день заключения соглашения;
  • в другую дату.

Пример. У менеджера сложились напряженные отношения с работодателем. Они устно пришли к обоюдному согласию об увольнении. Директор 5 октября направил сотруднику уведомление с предложением прекратить договор по соглашению, подчиненный дал письменное согласие на следующий день. 7 октября стороны подписали документ, и работник был уволен этим же числом.

В период карантина

Если организация закрыта на карантин, уволить сотрудника можно только по его желанию, соглашению сторон или в других случаях:

  1. Ликвидация предприятия. Директор уведомляет персонал минимум за два месяца, сразу указывая дату увольнения.
  2. Сокращение штата. Сотрудники также уведомляются письменно за два месяца.
  3. Грубое нарушение ТК РФ работником (ст. 81 ТК РФ). Например, если он до карантина совершил проступок, но директору стало об этом известно после, но не позднее одного месяца. Договор расторгается в день, когда поступила информация о проступке, но приказ оформляется реальным числом.

Обратите внимание! В марте-апреле 2020 года многие организации лишились прибыли из-за коронавируса, когда многие были закрыты на карантин. Но отсутствие заработка не считается законным основанием для увольнения, об этом ранее писала и Российская Газета с отсылкой на разъяснения Роструда.

Если же сам сотрудник находится на карантине с открытым больничным листом, уволить его по инициативе директора нельзя даже за грубое нарушение. Нужно дождаться окончания изоляции, и только потом увольнять.

На испытательном сроке

Если работник на испытательном сроке, он может уволиться по своему желанию, подав заявление за три дня до ухода. При неудовлетворительном результате испытаний работодатель вправе уволить сотрудника, тоже предупредив об этом за три дня (ст. 71 ТК РФ).

Отсчет трех дней начинается с даты, следующей за днем подачи заявления сотрудника или уведомления работодателя об увольнении. Сам договор расторгается в последний день.

Например, если заявление направлено 7 числа, уволить нужно 10-го.

Увольнение работника по срочному договору

Срочный договор прекращается в связи с истечением срока его действия, а руководитель должен уведомить об этом сотрудника минимум за три дня. Правило «трех дней» касается и увольнения по желанию работника.

По собственной инициативе сотрудника могут уволить и ранее трех дней, если удастся договориться с работодателем. В остальных случаях договор расторгается по истечении отработки в последний день.

Увольнение в связи со смертью

Если сотрудник умер, датой увольнения считается день его смерти, указанный в свидетельстве. Даже если он приходится на период больничного или отпуска. Приказ оформляется реальным числом.

Увольнение генерального директора при ликвидации ООО

Если компания ликвидируется, гендиректор и сотрудники должны быть предупреждены минимум за два месяца (ст. 180 ТК РФ). В последний день срока предупреждения все увольняются с отсылкой на п. 1 ст. 81 ТК РФ.

Если гендиректор и учредитель – одно лицо, — он увольняется в день внесения записи о ликвидации в ЕГРЮЛ.

Увольнение госслужащего

Расторжение контракта возможно по инициативе госслужащего, заявление подается за две недели (ст. 36 ФЗ от 27.07.2004 ФЗ №79 «О государственной гражданской службе…»). Отсчет начинается со дня, следующего за датой получения заявления работодателем. Но могут расторгнуть контракт и досрочно без отработки по договоренности.

Контракт могут расторгнуть и по инициативе представителя нанимателя, если госслужащий не соответствует занимаемой должности, допустил грубое нарушение, и по другим основаниям (ст. 37 ФЗ №79-ФЗ). При грубом нарушении датой увольнения считается предшествующий ему день, если впоследствии сотрудник был отстранен от работы. При несоответствии занимаемой должности увольнение оформляется датой принятия решения комиссией, но приказ издается реальным числом.

Увольнение при выходе на пенсию

Если работник выходит на пенсию, отработка двух недель не назначается. Его нужно уволить в день, указанный в заявлении.

Обязательно ли указывать дату увольнения в заявлении

Ни один закон не содержит требования об указании даты увольнения по собственному желанию. Работодателю в таком случае следует ориентироваться на срок отработки (14 дней) и расторгнуть трудовые отношения по его окончании в последний день.

На это есть несколько причин:

  1. На протяжении предупредительного срока сотрудник вправе отозвать заявление и продолжить работу.
  2. Если после 14 дней работник продолжает трудиться и не настаивает на увольнении, но директор увольняет его по истечении предупредительного срока, суд может признать это незаконным. В такой ситуации действие трудового договора продолжается (ч.6 ст. 80 ТК РФ).

Можно ли изменить дату увольнения

Сам сотрудник, увольняющийся по собственному желанию, может изменить число увольнения, отозвав ранее поданное заявление и подав новое.

Как это делается:

  1. Составляется заявление об отзыве заявления об увольнении.
  2. Заявление подписывается работодателем. Если ранее был издан приказ, директор оформляет приказ об отмене старого приказа.
  3. Подается новое заявление с указанием другого числа.

Образец заявления

Скачать образец заявления об отзыве заявления об увольнении

Важно! Отозвать заявление можно в течение всего предупредительного срока вплоть до 24.00 часов дня, в который должно быть оформлено увольнение. Работодатель же изменить дату не вправе. Также нельзя отозвать заявление, если на место увольняющегося уже принят другой сотрудник, которому работодатель не вправе отказать в трудоустройстве. Например, когда человек работает в порядке перевода.

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Какую указывать дату в трудовой и приказе

Приказ оформляется в день увольнения, также заполняется трудовая книжка. Если же речь идет о прекращении договора по инициативе работодателя, даты могут не совпадать.

Например, если человек прогуливает работу несколько дней, в трудовой книжке датой указывается день, предшествующий началу прогула. Приказ же оформляется реальной датой.

Что делать, если заявление пришло по почте

Здесь все очень просто: отсчет предупредительного срока начинается не с момента отправки письма, а с даты, следующего за днем получения заявления работодателем. Ему нужно подписать документ, затем оформить приказ и заручиться согласием работника на отправку документов Почтой России или другим способом, если тот не может лично прийти за ними.

Дата увольнения выпадает на выходной день: как уволить работника

В такой ситуации сотрудника нужно увольнять в выходной. Ни один закон не запрещает это сделать. Если же расторгнуть договор в последний будний день, это нарушит его право на отзыв заявления.

Если число приходится на выходной, человека нельзя привлекать к работе. В табеле учета рабочего времени указывается обозначение «В» или код «26». Документы увольняющемуся должны быть выданы в это же время, даже если отдел кадров не работает. Кадровику придется прийти в организацию, а его выход оплачивается в двойном размере.

Дата увольнения и дата приема совпадают: является ли это ошибкой

Совпадение дат увольнения и трудоустройства считается ошибкой. Исключение – работа по совместительству в одной компании: в это случае дни могут совпадать, и человек может находиться на разных должностях в одном месте (ст. 282 ТК РФ).

В остальных случаях достаточно одного объяснения: день увольнения считается рабочим, поэтому трудоустроиться человек может только после него.

Оспаривание даты увольнения: судебная практика

Люди нередко обращаются в суды с исками к бывшим работодателям за изменением дат увольнения и рассмотрения других вопросов:

  1. Женщина взыскала с организации возмещение морального вреда и судебных расходов, суд обязал ответчика скорректировать дату прекращения договора (Решение № 2-1150/2012 от 24 августа 2012 г. по делу № 2-1150/2012).
  2. Мужчина пытался изменить дату через суд, но в удовлетворении требований было отказано в связи с пропуском срока подачи искового заявления (Решение № 2-153/2020 2-153/2020~М-1/2020 М-1/2020 от 17 января 2020 г. по делу № 2-153/2020).
  3. Истец хотел изменить дату расторжения договора, взыскать компенсацию морального вреда и недополученный доход. В удовлетворении требований было отказано (Решение № 2-3425/2019 2-3425/2019~М-1795/2019 М-1795/2019 от 26 августа 2019 г. по делу № 2-3425/2019).

Важное значение имеет соблюдение сроков обращения в суд за разрешением спора (392 ТК РФ). Обычно суды отказывают в удовлетворении требований из-за пропуска срока. По общему правилу он равен трем месяцам с момента, когда работнику стало известно о нарушении его прав, но споры об увольнении рассматриваются только в мечение одного месяца с момента выдачи копии приказа или трудовой книжки.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос

Ответы юриста на частные вопросы

Куда деваются неиспользованные дни отпуска при увольнении?

Увольняющийся может использовать их перед уходом, или настоять на выплате денежной компенсации (ст. 127 ТК РФ).

Какую дату указывать, если в последний день отработки при увольнении сотрудник умер?

Указывается дата смерти как в трудовой книжке, так и в приказе.

Какой датой оформлять приказ об увольнении, если работник призывается на военную службу?

В день, указанный в заявлении. Двухнедельная отработка в данном случае не назначается.

Можно ли уволить без отработки в день подачи заявления?

Да, если сотрудник не возражает, а дата указана в самом заявлении.

Можно ли уволить человека раньше даты окончания отпуска?

Нет. Работник должен быть уволен в последний день отпуска, иное не допускается.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

  1. Чаще всего днем расторжения договора считается последний рабочий день.
  2. Числа увольнения в приказе и трудовой книжке могут не совпадать, если человека увольняют за грубое нарушение.
  3. Сотрудник может изменить дату увольнения по собственному желанию, отозвав старое заявление и подав новое.
  4. Если руководитель назначил двухнедельную отработку, датой увольнения считается ее последний день.
  5. Если человек увольняется в связи с выходом на пенсию, призывом на срочную службу в армию, зачислением в вуз, отработка не назначается.

Вы можете задать любые вопросы нашим юристам. Они работают круглосуточно и помогут решить вашу проблему быстро и бесплатно.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос

Дата увольнения и последний рабочий день

Как правило дата увольнения и последний рабочий день совпадают. Это следует из статьи 84.1 Трудового кодекса РФ: днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Исключение составляют случаи, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Например, при отпуске с последующим увольнением день увольнения – последний день отпуска. А последний рабочий день (равно как и день окончательного расчета) – день перед наступлением отпуска.

Как определяется дата увольнения и последний рабочий день

Трудовой кодекс РФ предоставляет сторонам трудового договора достаточно много свободы. Что означает возможность в большинстве случаев возможность договориться. Так, дату увольнения и последний рабочий день можно согласовать при увольнении по соглашению сторон. Даже и при увольнении по собственному желанию всегда можно договориться о сроках отработки.

По общему правилу день увольнения считается последним рабочим днем. Именно это необходимо учитывать, когда работник готовит заявление на увольнение по собственному желанию или другому основанию. Мы рекомендуем всегда в заявлении (равно как и в соглашении) прописывать – “последним рабочим днем прошу считать …”.

Если работник не работает, но за ним сохраняется место работы (больничный, отпуск и т.п.), последний рабочий день не является днем увольнения. Когда работодатель увольняет сотрудника по соглашению сторон или по инициативе работника, то он вправе уволить работника в заранее согласованный день. Даже когда он не рабочий. Но если речь идет об увольнении по инициативе работодателя, придется подождать выхода работника на работу. И тогда первый рабочий день после возвращения с отпуска или больничного станет днем увольнения. При строгом соблюдении порядка увольнения по инициативе работодателя.

Как определить последний рабочий день

Работодатель и работник могут иметь разные графики и режим рабочего времени. Например, сотрудник работает в субботу, а руководство и бухгалтерия в этот день – нет. Или у работника сменный график и он не работает в понедельник.

Судебная практика и проверяющие органы не всегда придерживаются единого мнения о последнем рабочем дне при несовпадении графиков труда работодателя и работника. Так, если рабочий день только у работника, оформить его увольнение в этот день можно. Но и рассчитать его, выдать заработную плату и трудовую книжку работодатель тоже должен в этот же день. Иначе возможно применение денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ.

Когда у работника выходной день, а у дирекции нет, увольнять тоже можно. При этом не нужно привлекать работника. Достаточно направить ему уведомление о необходимости явки за трудовой книжкой и осуществите полный расчет.

Если же и у работника, и у работодателя выходной день, уволить его можно только в ближайший за выходным рабочий день. Но когда работник настаивает на увольнении в такой выходной (или праздничный) день, не стоит ему противиться. Получите доказательства, что это его требование (например, письменное заявление). И оформите увольнение таким днем.

Нюансы даты расторжения трудового договора

В судебной практике встречаются дела, связанные с требованием работника изменить дату увольнения. Нарушение прав работника может быть связано с вопросами расчета стажа для пенсии, льгот и компенсаций. После увольнения дату можно изменить только по решению суда.

Изменить дату увольнения можно и без решения суда. Работодатель может всегда договориться с работником, даже когда сам инициирует увольнения работника. Например, при сокращении штатов по договоренности между работником и работодателем можно уволиться до истечения срока предупреждения.

Нельзя изменить дату увольнения, когда основанием расторжения трудового договора являются обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Например, в связи с призывом в армию, выходом на пенсию. Закон относит эти обстоятельства к случаям, когда отработка не требуется.

Закон не регламентирует, сколько рабочих часов должен отработать работник в последний рабочий день. Этот срок может установить работодатель в локальном нормативном акте. При этом важно помнить, что при подаче увольнении по собственному желанию работник до конца рабочего дня имеет право отозвать свое заявление. И работодатель не должен его увольнять.

Независимо от того, совпадают ли дата увольнения и последний рабочий день, работодатель обязан осуществить полный расчет, ознакомить работника с приказом об увольнении, выдать трудовую книжку или справку о трудовой деятельности.

Какой день считается днем увольнения работника по ТК РФ

Для оформления документов при расторжении трудового договора необходимо точно знать, какой день считается днем увольнения работника. В соответствии с действующими правилами, день увольнения считается последним рабочим днем. Но есть и некоторые исключения, которые нужно учитывать.

Действия работодателя в день увольнения

Каждый рабочий день должен быть оплачен в соответствии с договором, приложениями к нему и действующим законодательством. Соответственно, работодатель обязан выплатить заработную плату и иные выплаты и за день увольнения, который считается последним рабочим.

В последний день работодателю нужно выполнить ряд действий:

  • издать приказ об увольнении сотрудника. Документ обязательно должен содержать реквизиты сторон, основание увольнения и дату, с которой отношения будут считаться прекращенными;
  • ознакомить работника с приказом об увольнении. Если он отказывается ставить свою подпись, нужно зафиксировать этот факт и направить приказ по последнему известному адресу;
  • выдать работнику трудовую книжку, если она имелась у работодателя;
  • произвести расчет с работником в полном объеме.

Трудовая книжка направляется сотруднику почтой только с его согласия. В противном случае стоит выслать ему уведомление о необходимости ее получения и оставить на хранение.

Принимать нового сотрудника стоит лишь на следующий день. Закон не запрещает производить наем на такую же должность и ранее, но такие действия приведут к дополнительным трудностям, особенно для бухгалтера и делопроизводителя. Придется создавать новую должность, которая будет дублировать уже имеющуюся, а затем исключать эту же единицу.

Когда последний рабочий день считается днем увольнения

По общему правилу, последний рабочий день – это и есть день увольнения. Работник должен отработать его полностью, если только у него не имеется индивидуальных договоренностей с работодателем.

Но имеются и некоторые исключения:

  • если сотрудник находится на больничном, но при этом увольняется по собственному желанию. Он физически не сможет находиться на работе;
  • если день увольнения приходится на отпуск. Его последней рабочей сменой будет крайний день до отпуска;
  • если увольнение выпадает на выходной день. Если гражданин трудится по сменному графику, когда рабочий день в принципе может выпасть на общий выходной, последним рабочим днем будет считаться следующий после выходного.

День увольнения будет считаться последним рабочим только в том случае, когда гражданин может фактически его отработать, ему позволяет график и иные факторы. Если нет, то рабочий день либо переносится, либо лицо увольняется без явки.

Как определить дату увольнения

Трудовой договор расторгается в следующих случаях:

  • сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию. При этом не обязательно объяснять причину, по которой лицо хочет прекратить трудовые отношения, выражения собственного желания достаточно;
  • начинается процедура сокращения штата и работодатель издал соответствующий приказ;
  • реализуется увольнение за нарушение дисциплинарных норм, например, прогул или неоднократное опоздание;
  • работодатель и работник решили прекратить отношения по взаимной договоренности. Причина также может не объясняться, достаточно совпадающей воли обеих сторон.

Датой увольнения будет считаться та, что указывается в приказе. Определяется она в зависимости от основания для расторжения договора. Так, в решении суда будет указываться дата, которая и должна быть занесена в документацию, при прекращении договора по инициативе работника учитывается двухнедельный срок (или тот, к которому придут обе стороны, по взаимному согласию и т. д.).

В заявлении об увольнении сотрудник обычно указывает дату, с которой просит прекратить с ним трудовые отношения. Если эта дата не соответствует четырнадцати дням, то все зависит от договоренности между сторонами. Срок начинает исчисляться со следующего дня после подачи заявления об увольнении.

При прекращении трудовых отношений по взаимному согласию, стороны вправе указать любую дату, которая устроит каждого. Если стороны не могут договориться об этом или чем-то другом, увольнение будет производиться на иных основаниях, например, по заявлению работника. Соглашение сторон предполагает договоренности по всем пунктам.

Переносится ли дата увольнения

Если дата выпадает на выходной день, то днем увольнения будет считаться следующий рабочий. Правило применимо во всех случаях, каким бы не был график сотрудника.

Если лицо не выходит на работу по уважительной причине, то рабочий день не переносится. Определенная ранее дата будет считаться днем увольнения, но не будет рабочей. Самый распространенный пример – больничный.

Увольнение может быть отменено, если работник в течение периода отработки (который длится, чаще всего, 14 дней), изменит свое желание и сообщит об этом работодателю. При этом руководство не может отказать ему в продолжении трудовых отношений. Если расторжение производится по взаимному согласию, то и восстановление реализуется также.

Подведем итоги

День увольнения считается последним рабочим. Из этого правила есть ряд исключений, например, если гражданин находится на больничном или в отпуске. Дата может быть перенесена в ряде случаев, если это допускается договоренностью сторон и действующим законодательством.

Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

Актуально на:

25 августа 2021 г.

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст. 140 ТК РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Постоянная ссылка на документ

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

URL документа [скопировать]

<a href=""></a>

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

--

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Судебная практика по статье 140 ТК РФ:

  • Решение Верховного суда: Постановление N 84-АД17-1, Судебная коллегия по административным делам, надзор

    Решением судьи Новгородского районного суда Новгородской области от 5 августа 2015 г. данные постановления должностного лица изменены исключены выводы о виновности генерального директора общества Тяна И.В. в нарушении требований статей 140, 236, 123 ТК РФ, описанных выше в пунктах 3 и 5; за совершение вмененных административных правонарушений указанному лицу назначено административное наказание с применением части 2 статьи 4.4 КоАП РФ. Изменяя постановления должностного лица, судья районного суда исходил из следующего...

  • Решение Верховного суда: Постановление N 29-АД16-2, Судебная коллегия по административным делам, надзор

    Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника...

  • Решение Верховного суда: Постановление N 47-АД14-3, Судебная коллегия по административным делам, надзор

    Приказом от 14 июля 2012 г. № Д уволена по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Сумма, причитающая Д к выплате на день увольнения, в нарушение требований статей 140, 236 Трудового кодекса Российской Федерации выплачена лишь 15 августа 2012 г., компенсация за несвоевременную выплату указанной суммы - 27 августа 2012 г. Фактические обстоятельства дела подтверждаются собранными по делу доказательствами, которые были оценены в совокупности на предмет достоверности...

+Еще...

Изменения документа

Постоянная ссылка на документ

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

URL документа [скопировать]

<a href=""></a>

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

--

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Составить подборку

Анализ текста

Идет загрузка...

Является ли день увольнения рабочим днем?

Содержание статьи:

Законодательно все вопросы, связанные с трудовыми отношениями, отражены в ТК РФ. Важной темой, регламентированной ТК РФ, является порядок выполнения процедуры и последний рабочий день при увольнении.


Завершение трудового договора может занять от нескольких дней до двух недель, что зависит от некоторых конкретных обстоятельств.

Какой день считается днем увольнения

Итоговая дата, являющаяся последним рабочим днем, высчитывается от даты подачи заявления. В стандартной ситуации на отработку после заявления намерений отводится две недели, ст.77 ТК РФ. Днем увольнения работника считается, согласно ст.80 ТК, рассчитанный после подачи заявления день с учетом отработки в две недели. Работником пишется заявление стандартного образца на имя руководителя предприятия, которое фиксируется в отделе кадров. Этот день считается первым днем двухнедельной отработки. Написанный увольняющимся документ должен указывать последний день работы.

Гражданин имеет право не выходить на рабочее место по истечении законного срока, при судебных и надзорных рассмотрениях спора права будут на его стороне. При этом заявление не должно содержать ошибок и неточностей, чтобы не давать оснований для пересмотра. Закон позволяет сократить срок отработки при взаимном согласии между руководителем и увольняющимся.

Возможно назначить конкретную дату увольнения, отличную от стандартной, если это диктуется объективной необходимостью. Например, поступление на учебу, переезд в другую местность или перевод супруга военнослужащего.

Если работника увольняют не по собственному желанию, по приказу руководства, заявление не требуется. Речь об обязательной отработке не идет, руководство в приказе указывает дату прекращения двустороннего соглашения по указанным причинам. Согласно ст.14 ТК РФ, отработка начинается со следующего дня после оформления заявления, с него формируется отсчет отрабатываемого срока.


День увольнения считается рабочим днем и входит в подсчет, если гражданин уходит по личному желанию или приказу начальства. Часто возникает вопрос, является ли день увольнения рабочим днем, входит ли он в подсчет, когда выпадает на выходные или праздничные дни. В данной ситуации последней датой отработки признается последний предпраздничный или первый рабочий день после выходного.

Если лицо находилось в очередном отпуске, то увольнение происходит при его личном согласии, отображенном в заявлении или в день выхода из отпуска. Уволить человека без оповещения нельзя, датой расчета будет последний отпускной день или первый при выходе на службу. В подобной ситуации увольняемому должна быть выдана оформленная трудовая книжка, осуществлен полный финансовый расчет на последний день отпуска, ст.127 ТК РФ.

День увольнения и рабочий день могут не совпадать, если увольнение происходит по инициативе руководства. В случае прогула и не выхода на рабочее место без уважительных оснований, гражданина увольняют по соответствующей статье и последним, расчетным днем является дата последнего присутствия на работе. Расстаться с человеком, находящемся на больничном, без его согласия невозможно. Уволить по приказу можно после выхода с больничного, при наличии оснований и приказа руководства день выхода является последней рабочей сменой, ст.81 ТК РФ.

Оформление расчета в трудовой книжке

Расторжение трудового соглашения происходит по личной инициативе гражданина или по решению руководства. В первом случае пишется заявление, во второй ситуации издается приказ, отображающий причину решения расстаться с работником досрочно. Причины могут быть различного свойства, от сокращения штатов, ликвидации предприятия до нарушения внутреннего регламента или невыполнения служебных обязанностей. На основании приказа бухгалтерией предприятия производится окончательный финансовый расчет, отдел кадров заносит запись в трудовую книжку.


Если работником не произведена передача своих обязанностей другому лицу, не выполнены поставленные задачи, его не имеют основания задерживать сверх срока. Работник должен быть ознакомлен с распоряжением или приказом руководителя под расписку. При отказе в акте делается соответствующая пометка об ознакомлении. Запись в трудовую книжку заносится в последний рабочий день с указанием даты и причины увольнения.

Работник имеет право запросить необходимые ему сведения для последующего трудоустройства, о чем должен предупредить отдел кадров.

Запись в трудовой книжке должна быть с указанием нормативов ТК РФ, четко сформулирована и не иметь разночтений. Документ выдается на руки в последний день работы при увольнении, в случае отсутствия гражданина пересылается заказным письмом по указанному им адресу.

Нужна помощь юриста?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Консультация бесплатна!

Заочная мк рф с комментариями. Подработка, неполный рабочий день

Продолжительность рабочего времени регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Неполный рабочий день описывается в статье 93 как сокращение рабочего времени, оплачиваемого пропорционально количеству отработанных часов, смены. Частичная работа предусмотрена в анкете.

Неполная смена

С просьбой о выходе на работу по сокращенному графику каждый работник имеет право обратиться к работодателю. Обязательное согласование возможно, если работник относится к льготной категории лиц.Работодатель имеет право запретить всем остальным работать по сокращенному режиму, если ему это не выгодно

Работодатель должен принять заявление и согласовать (или отклонить) график работы по сокращенному варианту.

  • будущим мамам;
  • родитель, опекун, попечитель ребенка до 14 лет и ребенка-инвалида до 18 лет;
  • лицо, ухаживающее за больным членом семьи, состояние болезни подтверждено медицинским заключением.

Получатель может работать по сокращенному графику столько, сколько требуется в зависимости от обстоятельств. Распорядок дня корректируется с учетом потребностей сотрудника и производственных особенностей.

Заработок у частично занятых будет меньше. Расчет ведется с учетом отработанного времени (произведенного на смену продукции).

Укороченное расписание может быть установлено как на неограниченное время, так и на строго определенный период. Условия отражаются в трудовом договоре.

Работникам с сокращенным графиком предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 дней. Опыт работы не ограничивается. Порядок установления неполного рабочего времени регулируется статьей 93 ТК РФ «Неполное рабочее время».

Что может быть неполный рабочий день

Дополнительная информация

Неполная занятость - это форма занятости, при которой рабочее время сотрудника короче, чем определено законом. По согласованию между соискателем и работодателем сокращенный рабочий день может быть установлен при приеме на работу, а также впоследствии (ст. 93 ТК РФ).ТК РФ не дает расшифровки понятию «неполный рабочий день». Но Конвенция Международной организации труда (24.06.1994) № 175 определяет этот термин как рабочее время, продолжительность которого меньше нормальной продолжительности рабочего дня. Важно знать, что этот документ не ратифицирован Россией. Но были взяты обязательства рассмотреть его положения на предмет утверждения российскими профсоюзами, объединениями работодателей.

Работник должен оформить или выйти на работу по неполному графику в декларативном порядке.Причем он вправе выбрать любой подходящий вариант:

  • неполный рабочий день: 4, 5 или 6 часов, а не 8.
  • неполный рабочий день, например, при работе восемь часов в день, но три дня в неделю вместо пяти;
  • сокращенный дневной и недельный режим: работа 6 часов в день три дня в неделю вместо пяти.

Помимо указанных в статье Кодекса групп лиц, имеющих право на работу по совместительству, находящуюся в декретном отпуске, и аспирантов, обучающихся заочно, они могут работать по совместительству.

Сокращенный график работы разрешен также для непривилегированных лиц.

Как неполный рабочий день влияет на заработную плату и отпуск?

При сокращении рабочего времени работник теряет заработок. Согласно ст. 93 ТК РФ, компенсация в таких случаях производится исходя из отработанного времени или фактической выработки.

Неполный график работы не влияет на количество дней ежегодного отпуска. Расчет отпускных, как правило, производится на основе среднего дневного заработка.

Размер отпускных рассчитывается умножением количества дней отдыха на среднюю дневную заработную плату. Для расчета среднедневного заработка берется годовой период и только оплата труда. Пособия по инвалидности, различные социальные выплаты не учитываются.

Работая в сокращенный рабочий день, работник пользуется теми же трудовыми правами, что и остальные работники. Не должно быть никаких нарушений прав и гарантий такого сотрудника. Но нужно понимать, что заработная плата, а значит, и все выплаты (больничный, отпускные, надбавка за ЗМР), рассчитанные на среднесуточный заработок, будут меньше.

Имеет ли работодатель право работать неполный рабочий день

Норма рабочего времени, установленная законодательством о труде, составляет 40 часов в неделю по 8 часов с двумя выходными днями. Рабочее время - это время, отведенное работнику на выполнение трудовой нормы, плана, задания. Когда нормальная продолжительность рабочего времени уменьшается, уменьшается и заработок.

Любопытные факты

Не путайте неполный рабочий день с сокращенным рабочим днем, как указано в статье 93 Трудового кодекса и которое установлено для определенных категорий лиц.Например, для граждан до 16 лет, лиц с ограниченными возможностями, студентов, рабочих, занятых на опасных производственных участках, и т. Д. Для таких рабочих сокращенное рабочее время считается полной нормой. Подробная информация о правах работников или условиях труда представлена ​​в Трудовом кодексе с комментариями. При необходимости вы можете связаться с ним.

Такой график не подходит для случаев добровольного перехода. Проблемы могут возникнуть, когда по инициативе работодателя вводится неполный рабочий день, и работать с таким графиком чаще всего невыгодно.

По закону работодатель имеет право ввести неполный рабочий день на срок до 6 месяцев. Если работник не согласен с таким изменением графика работы (в этом случае он теряет заработную плату), работник увольняется по ч. 2 ст. 81 ТК РФ. В этом случае уволенному выплачивается компенсация.

Как устроиться на работу на неполный рабочий день

Прежде чем подавать заявление о приеме на работу на условиях частичной занятости, если такое заявление получено, работодатель должен установить, принадлежит ли заявитель к льготной категории работников или нет.

Если сотрудник не относится к льготной категории, необходимо:

  1. Определите объем доступных работ, предполагаемые производственные задачи и другие факторы, чтобы принять решение о возможности удовлетворения запроса соискателя. Если характер работы позволяет, работодатель имеет право дать разрешение.
  2. Если сотрудник только устраивается на работу, в трудовом договоре указывается, по какому режиму он будет работать (1/2, 3/4 ставки и т. Д.)) и какой размер ему будет установлен.
  3. Если уже работающий сотрудник просит об изменении режима работы, информация о переходе на новый режим работы вносится отдельным документом по соглашению сторон. Обязательно указывайте полную заработную плату по данной должности и размер оплаты при работе по совместительству, четверть ставки и т. Д. При необходимости период, на который заключается дополнительное соглашение о неполной занятости. Модель оформления дополнительного соглашения ТК РФ не регулируется.Договор составляется в любой форме, но всегда в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Соответственно, расчет заработной платы, налогов, пособий по инвалидности будет осуществляться пропорционально установленной ставке.

Если работник относится к одной из категорий, указанных в ст. 93 ТК РФ руководитель обязан безоговорочно обеспечить желаемый график работы.

Дальнейшая регистрация на работу происходит в обычном порядке.

Следует помнить, что на работника, занятого неполный рабочий день, распространяются все трудовые права и гарантии, предусмотренные законом: оплата больничного листа, следующего отпуска и т. Д.

Нередко сам сотрудник является инициатором изменения графика работы. Но иногда бывает, что по ряду причин предыдущие пункты трудового договора не могут быть сохранены. Затем их можно изменить по решению руководителя.

В этом случае организация должна заранее проинформировать своих сотрудников о предстоящих изменениях и причинах, которые к этому привели.О том, что они будут переведены на работу по совместительству (статья 74 ТК РФ), работодатель сообщает работникам не позднее, чем за два месяца.

Компенсация работнику недополученного дохода по вине работодателя

Трудовой кодекс обязывает работодателя компенсировать работнику потерю дохода, если есть такие случаи, как:

  • незаконное увольнение, отстранение от работы, перевод на другое место;
  • неисполнение решений суда или инспекции труда, восстановивших нарушенные права работника;
  • невыдача труда вовремя или неправильная запись о причинах увольнения.

В этих случаях работодатель обязан возместить работнику нетрудовой заработок.

Подработка рассказана в видео

Первая пенсия за часть месяца

Как рассчитывается первая пенсия за неполный месяц, если она назначается, например, с 10 числа. Размер пенсии рассчитывается по формуле:

.

A = B x (N - 10): N, где

A - размер пенсии за неполный месяц
В - необходимый размер пенсии
N - количество дней в месяце, 30 или 31.

В таких случаях сотрудники территориального ПФР определяют выплату пропорционально дням начисления. Следовательно, за неполный месяц причитается только часть пенсии.

Чтобы получить комментарий юриста - задавайте вопросы ниже

При определенных обстоятельствах рабочие могут работать неполный рабочий день. Минимальный размер неполного рабочего дня определяется работодателем и не установлен законом.

Работа по совместительству может быть предусмотрена по соглашению между работником и работодателем.При этом работодатель обязан установить подработку по заявлению беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), у которого есть ребенок до 14 лет (ребенок-инвалид до 18 лет. ), а также лицо, осуществляющее уход за заболевшим членом семьи в соответствии с медицинской справкой, выданной в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Продолжительность работы по совместительству для данной категории работников не ограничивается минимальным размером и на практике устанавливается с учетом пожеланий работника и реальных сроков выполнения определенной трудовой функции в процессе работы.

В этих условиях труда работнику платят пропорционально отработанному времени. Все социальные гарантии для работника сохранены. То есть он также имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по болезни и т. Д.

Сокращение рабочего времени может происходить как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. Со стороны работодателя - в случае изменения или сокращения производственного процесса. Со стороны других категорий работников - при любых других условиях, изложенных в их заявлениях, которые работодателю кажутся достаточно значимыми.

Минимум неполный рабочий день

Трудовой кодекс не устанавливает минимального рабочего времени, только максимум 40 часов в неделю. Следовательно, в ситуациях, требующих перевода работников на неполный или неполный рабочий день, работодатель устанавливает продолжительность рабочего времени.

Это происходит в тех случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменение техники и технологии производства, структурная реорганизация производства и т. Д.)) определенные сторонами условия трудового договора не могут быть выполнены.

Работодатель обязан письменно уведомить работника о предстоящих изменениях (в данном случае о введении работы по совместительству), об условиях трудового договора, определяемых сторонами, а также о причинах необходимости такого изменения не позднее, чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом.

Когда указанные выше причины могут привести к массовому увольнению работников, работодатель имеет право для сохранения рабочих мест ввести режим неполного рабочего дня с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. а также в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ, о принятии локальных норм (сменная) и (или) неполная рабочая неделя на срок до 6 месяцев.

В случае отказа работника от продолжения работы по совместительству (смене) и (или) неполный рабочий день трудовой договор прекращается в связи с сокращением штатной численности. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного (сменного) и (или) неполного рабочего дня ранее установленного срока производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В случаях, когда работодатель предпринимает такой шаг, чтобы избежать массовых увольнений, эта продолжительность может составлять даже один час в день. Более того, в связи с тем, что работник переходит на особые условия труда, его ежемесячная заработная плата может быть меньше минимальной заработной платы. То есть работодатель не выплачивает работнику до минимальной заработной платы, если заработная плата, рассчитанная пропорционально отработанному времени, меньше этой нормы.

Примечание. Работодатель может установить любую продолжительность неполного рабочего дня.

Неполное время слишком короткое: последствия

В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлено другое время работы.В зависимости от условий труда и выполнения определенной функции (например, обучения) продолжительность неполного рабочего дня может составлять, скажем, 2-3 часа в день или 1-2 дня в неделю.

За неисполнение обязанности по уведомлению органа занятости можно привлечь к ответственности в виде штрафа:

- для организации - от 3000 до 5000 рублей;
- на голову - от 300 до 500 руб.

В качестве рекомендаций по продолжительности рабочего времени можно отметить, что лучше всего устанавливать у сотрудников такое рабочее время, чтобы они успевали выполнять необходимые трудовые функции и при этом не чувствовали никакого нарушения каких-либо прав.

Хон А.А.,
главный бухгалтер группы компаний «НАЭК ГМК»

Экспертиза статьи:
Чижов Б.,
Заместитель начальника делопроизводства
Управление Федеральной службы по труду и занятости населения, Государственный советник Российская Федерация, класс II

«Текущий бухгалтерский учет», N 5, май 2011 г.

* (1) Ст. 92 и 93 ТК РФ
* (2) Ст. 93 ТК РФ
* (3) Ст.91 ТК РФ
* (4) Ст. 74 ТК РФ
* (5) п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
* (6) Ст. 423 ТК РФ
* (7) п. 8 пост. Госкомтруд СССР и ВЦСПС от 29.04.1980 N 111 / 8-5

1. Термин «неполный рабочий день», используемый в статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации, охватывает как неполный рабочий день, так и неполный рабочий день.

При неполном рабочем дне количество рабочих часов в день сокращается по сравнению с тем, что установлено в организации графиком или графиком для данной категории работников (например, вместо 8 часов - 4).

Неполная рабочая неделя означает установку меньшего количества рабочих дней в неделю (менее 5 или 6 дней). Сотрудник также может установить неполный рабочий день с неполным рабочим днем ​​(например, 3 рабочих дня в неделю по 4 часа каждый).

В отличие от сокращенного рабочего времени, которое является полной мерой продолжительности труда, установленной законом для определенных условий труда или категорий работников (статья 92 Трудового кодекса), неполный рабочий день является лишь частью этой меры.Таким образом, при неполной занятости заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени, а при сдельной оплате труда - в зависимости от выработки.

Неполный рабочий день обычно устанавливается соглашением сторон трудового договора. Такая договоренность может быть достигнута как при допуске к работе, так и в период работы. Условие работы по совместительству должно быть отражено в трудовом договоре или оформлено как дополнение к нему.

2. Закон не ограничивает круг лиц, которым разрешена работа по совместительству.Его можно установить любому сотруднику по его желанию и с согласия работодателя. При этом в определенных случаях работодатель обязан назначить работника по его просьбе на неполный или неполный рабочий день. Итак, неполный рабочий день обязательна по желанию: беременной женщины; один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенок-инвалид до 18 лет), а также лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой, выданной в установленном порядке федеральными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Укрепление права на обязательное установление режима неполного рабочего дня только для одного из родителей, у которого есть ребенок в возрасте до 14 лет (ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет), означает, что при необходимости режим для второго родителя, он должен решить этот общий порядок, т.е. по согласованию с работодателем.

Помимо указанных категорий лиц, работодатель обязан по требованию инвалида установить неполный рабочий день, если такой режим ему необходим в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, которая обязательна для реализации организациями независимо от их организационно-правовых форм (статьи 11 и 23 Закона о защите инвалидов)

Отказ работодателя в удовлетворении такого запроса может быть обжалован в органах по разрешению трудовых споров.

3. Работа по совместительству устанавливается на определенный период или без указания периода. При этом работа по совместительству или по совместительству указывается в содержании трудового договора (см. Статью 57 и комментарий к ней).

Работники, занятые неполный рабочий день, имеют те же трудовые права, что и работники, работающие полный рабочий день. Они имеют право на полный ежегодный отпуск и учебный отпуск; рабочее время засчитывается по выслуге лет как полная; выходные и праздничные дни предусмотрены в соответствии с трудовым законодательством.

В трудовых книжках отметка о работе по совместительству не делается.

О работе по совместительству женщин и других лиц, находящихся в декретном отпуске для детей в возрасте до 3 лет, см. Часть 3 статьи 256 и комментарии. Ей.

Частичная занятость может быть установлена ​​не только по желанию работника и в его интересах, но и по инициативе работодателя. Перевод на работу по совместительству возможен в связи с изменением организационных или технологических условий труда с учетом заключения выборного профсоюзного органа данной организации на срок до 6 месяцев.

О порядке перехода в этот режим см. Комментарий. к ст. 74.

Лица, занятые на условиях неполного или неполного рабочего дня, а также лица, работающие по половинной ставке (заработной плате) в соответствии с трудовым договором, включаются в расчетную численность работников организации. В платежной ведомости указанные сотрудники учитываются за каждый календарный день целыми единицами, включая нерабочие дни недели по причине занятости.

Лица, отработавшие неполный рабочий день по трудовому договору или переведенные с письменного согласия работника на неполный рабочий день, при расчете средней численности сотрудников учитываются пропорционально отработанному времени (см. Правила заполнения форма федерального статистического наблюдения №1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников», утв. Приказ Росстата от 13 октября 2008 г. N 258 // Вопросы статистики. 2009. № 1).

Прием на работу между сторонами: работодатель и работник заключают трудовой договор. Благодаря документу по инициативе руководителя или сотрудника может быть законодательно установлен определенный трудовой режим. Если по каким-либо причинам работнику требуется подработка, работодатель не имеет права отказать в этом.На вопрос: как правильно идет процесс изменения графика работы и в чем разница между сокращенным и неполным рабочим днем, вы можете получить ответ в материале.

Работа по совместительству - статья 93 ТК РФ

Не у всех есть полноценный график работы. По соглашению сторон, исходя из положений, некоторые сотрудники могут оформить сокращенный временной режим.

Вы можете оформить договор о сокращении рабочих дней для категорий лиц:

  • Беременная женщина;
  • Гражданин, осуществляющий уход за ребенком до 14 лет и до 18 лет, если младший член семьи является инвалидом;
  • Сотрудник, которому по показаниям врача-специалиста противопоказан трудный труд.

В таких случаях работодатель должен установить сокращенный график работы специалиста. Размер заработной платы зависит от количества отработанных часов. Что касается ежегодного отпуска и начисления трудового стажа, то условия сокращенного рабочего дня не отличаются от полного графика, исходя из положений ТК РФ.

Кто может работать неполный рабочий день?

Работодатель устанавливает и, как следствие, регулирует временный режим работника.Режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя включает следующий порядок:

  • Работодатель выдает приказ на основании .
  • Уведомляет сотрудников о своем решении.

Если работник согласен с измененными условиями труда - сокращенным количеством дней, руководитель и работник должны изменить правила договора. Если работник не согласен с сокращенным графиком по инициативе руководителя, чиновник оформляет приказ о его увольнении.

Перед тем, как уведомить подопечных об изменении рабочего времени, должны быть на то веские причины и соответствующий график заработной платы.

Причины, которые могут повлиять на решение об изменении условий труда сотрудников с полного рабочего дня на сокращенный, включают: массовое увольнение. Только по уважительной причине руководитель меняет трудовой процесс на сокращенное количество дней.

Порядок организации работы по совместительству по инициативе работодателя

Изменить график работы сотрудников по совместительству работодатель может только по уважительной причине не более чем на полгода.Решение должно быть принято руководителем совместно с профсоюзным органом.

В процесс смены режима работы входят:

  • Заказ в результате массового увольнения. Согласно регламенту, работодатель устанавливает сокращенный рабочий день, если сотрудники хотят массово уволиться из-за плохих производственных и технологических условий труда;
  • Менеджер может составить приказ только с учетом мнения профсоюзной организации, действующей на предприятии;
  • Если руководитель и профсоюзный орган пришли к выводу, что график с сокращением рабочего времени - единственное решение для устранения массового количества увольнений, начальство должно уведомить об изменении условий труда работников заранее;
  • По согласованию составляется договор и редактируются те главы, которые включают информацию о производственном графике подопечных.

Если работник не согласен с сокращенным режимом, который хочет установить менеджер, трудовые отношения прекращаются, исходя из пункта 2 части 1 . Даже если работодателю не понравилась инициатива работника по изменению условий труда, все выплаты - заработная плата, компенсации, льготы и дополнительные бонусы - должны осуществляться в последний день увольнения.

Изменение режима работы по инициативе сотрудника

Работа по совместительству по инициативе работника является такой же юридической процедурой, как изменение условий труда по требованию начальства.

Для организации сокращенного рабочего дня сотрудник:

  • Пишет заявку на изменение рабочего времени. Чтобы работодатель согласился, необходимо подробно описать причину и причины, по которым работник хочет оформить сокращенное количество рабочего времени. Причина, как правило, следующая: уход за больным членом семьи, показания врача о плохом самочувствии, беременность;
  • Кроме причины, необходимо указать продолжительность такого графика, количество часов, на которое сокращается рабочий процесс и форма работы - неполный рабочий день или укороченная неделя;
  • К заявке лучше приложить документ, подтверждающий факт необходимости внесения изменений в условия труда.

С согласия работодателя составляется дополнительное соглашение как основание для выдачи приказа о принятии решения о внесении изменений в правила договора.

Как оформить приказ об установлении неполного рабочего времени - образец

Применение приказа юридически гарантирует изменение режима работы. Чтобы процедура измененного расписания прошла быстро, нужно уметь правильно оформить заказ.

В его конструкцию входят:

  • Информация о компиляторе;
  • Полное наименование организации;
  • Причина изменения расписания;
  • Общее количество рабочих дней;
  • Продолжительность и форма приема;
  • Количество часов для отдыха;
  • Форма и размер платежей;
  • Дата составления и подпись руководителя.

О том, как оформить заказ, читайте далее. Заказ в обязательном порядке передается на рассмотрение сотруднику. В случае нарушения этого правила распоряжение об изменении расписания не будет считаться действительным.

Есть ли разница между сокращенным и неполным рабочим днем?

На юридическом уровне существует разница между сокращенной и неполной занятостью. Сокращенный рабочий день действует для отдельных категорий людей - инвалидов, несовершеннолетних, на основании положений .

Неполное рабочее время может быть установлено по трудовому договору, который составляется работником и начальством при приеме на работу, а затем по . При сокращенном графике оплата производится в полном объеме. При сокращенном расписании ежемесячный капитал зависит от количества отработанных часов.

По соглашению сторон трудового договора за работником как при приеме на работу, так и в последующем может быть закреплена работа по совместительству (неполный (сменный) и (или) неполный рабочий день, в том числе разделение на рабочий день по частям).Работа по совместительству может быть установлена ​​как бессрочно, так и на любой срок, согласованный сторонами трудового договора.

Работодатель обязан установить неполный рабочий день по заявлению беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), у которых есть ребенок в возрасте до четырнадцати лет (ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет), а также как лицо, осуществляющее уход за заболевшим членом семьи в соответствии с медицинской справкой, выданной в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.При этом неполный рабочий день устанавливается на удобный для работника период, но не более, чем на период существования обстоятельств, являющихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, и режима работы. Время и время отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время простоя, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

При работе по совместительству оплата работнику производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от объема выполненной им работы.

Неполный рабочий день не влечет за собой никаких ограничений в отношении продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, расчета трудового стажа или других трудовых прав.

Комментарии к ст. 93 ТК РФ

1. Термин «неполный рабочий день» охватывает как неполный, так и неполный рабочий день. При работе неполный рабочий день заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени, при сдельной оплате труда в зависимости от объема производства.

Работники, занятые неполный рабочий день, пользуются теми же трудовыми правами, что и работники, для которых установлен рабочий день нормальной продолжительности.

Прокомментированная статья не ограничивает круг лиц, которым разрешено введение работы по совместительству.

Рекомендация МОТ № 182 «О работе неполный рабочий день» (1994 г.) содержит руководящие принципы для работодателей. Согласно Рекомендации, «работник, занятый неполный рабочий день», означает лицо, у которого нормальная продолжительность рабочего времени меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени работников, занятых полный рабочий день, в сопоставимой ситуации.

2. Продолжительность рабочего времени конкретного работника может определяться индивидуальным трудовым договором.В таких ситуациях не допускается увеличение рабочего времени по сравнению с предельными нормами, установленными законом, но оно может быть сокращено по взаимному соглашению субъектов (сторон) трудового договора. Закон не запрещает сторонам трудового договора соглашаться работать на условиях неполного рабочего дня как во время заключения трудового договора, так и впоследствии (т.е. в течение его срока). Неполная занятость с пропорциональной оплатой может включать по взаимному соглашению сторон сокращение рабочего времени на любое количество часов или рабочих дней.

Неполный рабочий день устанавливается при неполном рабочем времени, а также в случаях, когда организация предусматривает неполный размер заработной платы.

3. Работа по совместительству может быть не только установлена, но и отменена по соглашению сторон трудового договора. Инициатива введения неполного рабочего времени исходит в основном от работника, и работодатель может удовлетворить его просьбу, если не нарушается производственный процесс.

В случаях, когда происходят изменения в организации производства или технологического процесса, инициатива о переводе на работу по совместительству может исходить от работодателя, о котором он обязан предупредить работника за 2 месяца, так как это означает изменение основных условий труда.

4. Законодательство предусматривает, что в определенных случаях, если работник выражает свою волю, работодатель обязан назначить ему работу на условиях неполного рабочего дня. Такая обязанность возникает у работодателя, если беременная женщина или женщина с ребенком до 14 лет (ребенок-инвалид до 18 лет) или лицо, ухаживающее за больным членом семьи в соответствии с заявлением об установлении работы по совместительству, обращается. с медицинским заключением. Инвалиды также имеют право работать неполный рабочий день. Медицинские рекомендации об установлении для инвалидов работы по совместительству являются обязательными для работодателя (статьи 11 и 23 Закона о социальной защите инвалидов в Российской Федерации).

5. Работники, занятые неполный рабочий день, имеют право на получение полного ежегодного отпуска, а также на учебный отпуск. Рабочее время засчитывается по выслуге лет как полная. Они имеют право на получение премии за выполненную работу, которая начисляется на общих основаниях. Им предоставляются выходные и праздничные дни в соответствии с Трудовым кодексом и графиком смен. В трудовых книжках сотрудников не делается отметок о том, что они работали по совместительству или по совместительству.

6. При установлении неполного рабочего дня заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени без доплаты.Работник не вправе требовать заработную плату в размере не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда, поскольку эта гарантия распространяется только на работников, соблюдающих полную норму труда. Это отличает неполный рабочий день от сокращенного рабочего времени. Неполный рабочий день используется по-разному.

Решение № 16,369 | Офис советника

Обращение Р.Ф. и Д.Ф., от имени их сына Р.Ф., от решения Совета по образованию Свободного школьного округа East Meadow Union в отношении дисциплины учащихся и заявления об отстранении суперинтенданта Луи ДеАнджело и президента Совета Брайана О’Флаэрти.

Решение № 16,369

(18 июля 2012 г.)

Jaspan Schlesinger LLP, поверенные респондентов, Кэрол А. Мельник, эсквайр, юрисконсульт

КИНГ-младший, комиссар. - Заявители обжалуют решение Совета по образованию («совет ответчиков» или «совет») Свободного школьного округа Ист-Мидоу-Юнион («округ»), подтверждающий отстранение их сына, РФ. и добиваться увольнения суперинтенданта Луи ДеАнджело и президента совета директоров Брайана О'Флаэрти (вместе «респондентов»).Апелляция должна быть частично удовлетворена, а ходатайство отклонено.

Р.Ф. В 2009-2010 учебном году учился в 8-м классе средней школы Вудленда (далее - «школа») округа. 9 июня 2010 г. директор школы связался с петиционерами и попросил принять Р.Ф. домой из школы, потому что он был отстранен от занятий за «[c] гневное [гневное] положение». По прибытии в школу петиционеры были проинформированы директором школы о том, что Р.Ф. признался, что у него был нож в школьном автобусе накануне после того, как другие ученики сообщили школьной администрации, что видели его с ножом.Директор отстраненный Р.Ф. в течение пяти дней, начиная с 10 июня 2010 г.

Письмом от 15 июня 2010 г. суперинтендант уведомил петиционеров о слушании суперинтенданта, назначенном на 17 июня 2010 г. R.F. был обвинен в нарушении Закона об образовании §3214 и Кодекса поведения округа, занимаясь:

  1. Поведение, угрожающее здоровью и безопасности окружающих, когда он владел оружием на территории школы и / или в школьном автобусе; и / или
  2. Поведение, нарушившее учебный процесс, когда он владел оружием на территории школы и / или в школьном автобусе; и / или
  3. Поведение, не соответствующее школьным правилам, указанным в справочнике для учащихся, в результате ношения оружия на территории школы и / или в школьном автобусе.

Слушание состоялось 28 июля 2010 г. [1], после которого суперинтендант, который выполнял функции слушателя, нашел Р.Ф. признан виновным в предъявленных обвинениях и наложил отстранение до 12 ноября 2010 г. Суперинтендант представил письменный отчет 4 августа 2010 г. Истцы подали апелляцию в совет ответчиков, который поддержал решение суперинтенданта. Последовал этот призыв.

Хотя петиция не совсем ясна, [2] заявители, по-видимому, утверждают, что Р.Ф. ему было отказано в праве на надлежащую правовую процедуру, что директор школы и суперинтендант нарушили Закон об образовании, что отстранение не было подтверждено компетентными и существенными доказательствами и что наказание было чрезмерным.Заявители добиваются приказа об отмене краткосрочного и долгосрочного отстранения Р.Ф. Они также добиваются отстранения суперинтенданта за его неспособность обеспечить соблюдение Закона об образовании при проведении слушаний, а также президента совета за его неспособность обеспечить выполнение и соблюдение Закона об образовании, поддерживая решение суперинтенданта.

Ответчики утверждают, что апелляция должна быть отклонена, поскольку в ходатайстве не указывается требование, по которому может быть предоставлена ​​помощь, не объединяются необходимые стороны и не проверяется.Они утверждают, что Р.Ф. была обеспечена надлежащая правовая процедура в отношении слушания дела суперинтендантом, и что как краткосрочные, так и долгосрочные отстранения были приемлемыми.

Сначала я должен решить несколько процедурных вопросов. Респонденты возражают против представления петиционерами 30 ноября 2010 г. ответа на их меморандум. Несмотря на то, что он помечен как «Ответ», неясно, намерены ли заявители использовать этот документ в качестве ответа или ответного меморандума. Респонденты вручили свой ответ 19 октября 2010 г.Таким образом, если представление петиционеров предназначено в качестве ответа, оно является несвоевременным, поскольку петиционеры не вручили его в течение 10 дней после вручения ответа в соответствии с § 275.14 (а) постановлений Уполномоченного. Кроме того, в той степени, в которой такой документ предназначен в качестве ответного меморандума закона, ответный меморандум не может использоваться для запоздалого добавления новых утверждений, которые не являются частью состязательных бумаг ( Апелляция Киршенбаума , 43 Ed Dept Rep 366 , Решение № 15,020; Апелляция Т.М. , 41 id . 443, Постановление № 14,740; Апелляция Мюнха , 38 id . 649, Решение № 14,110) и может быть принято только с предварительного одобрения Уполномоченного (8 NYCRR §276.4; Апелляция Горского , 47 Ed Dept Rep 162, Решение № 15,658; Апелляция Данши , 44 id .414, Постановление №15216). Хотя петиционеры, по всей видимости, связались с моим офисом юрисконсульта до своего представления, оно не соответствует §276.4 постановлений Уполномоченного, касающихся меморандумов о законе, или §276.5, относящихся к дополнительным показаниям под присягой, экспонатам и другим подтверждающим документам. Соответственно, я не учел.

Респонденты утверждают, что апелляция должна быть отклонена, поскольку ходатайство не проверено. Раздел 275.5 правил Уполномоченного требует, чтобы все состязательные бумаги в апелляции к Уполномоченному были проверены. Если прошение не проверено должным образом, апелляция должна быть отклонена (апелляция D.P. , 46 Ed Dept Rep 516, Decision No. 15,580; апелляция C.С. , 46 id . 260, Решение 15.501). Ходатайство, которое было подано в мою юридическую службу, содержало необходимую проверку. Следовательно, увольнение на этом основании не является основанием ( см. Апелляция студента с инвалидностью , 50 Ed Dept Rep, Decision No. 16,214; Appeal of Hall , 46 id .394, Decision No. 15543 ).

Комиссар будет решать только вопросы, связанные с фактическим разногласием, и не будет выносить решение на основании фактов, которые больше не существуют или которые после событий положили конец ( Апелляция студента с ограниченными возможностями , 48 Ed Dept Rep 532, Решение No.15 940; Обращение М. , 48 id . 527, Постановление № 15 937; Обращение Embro , 48 id . 204, Постановление № 15836). Р.Ф. отбыл отстранение и вернулся в школу. Следовательно, за исключением случаев, когда петиционеры добиваются исключения из досье Р.Ф., апелляция должна быть отклонена как спорная.

В той степени, в которой петиционеры стремятся отстранить суперинтенданта и председателя правления, заявление должно быть отклонено из-за отказа присоединиться к необходимым партиям.Сторона, права которой могут быть ущемлены при рассмотрении апелляции в пользу петиционера, является необходимой стороной и должна быть присоединена как таковая ( Appeal of Murray , 48 Ed Dept Rep 517, Decision No. 15,934; Appeal of Миллер , 48 id .465, Решение № 15,917; Апелляция Williams , 48 id . 343, Решение № 15879). Joinder требует, чтобы лицо было четко указано в качестве ответчика в заголовке и ему была вручена копия уведомления о петиции и петиции, чтобы проинформировать человека о том, что он или она должны ответить на петицию и выступить в защиту ( Апелляция Мюррея , 48 Ed Dept Rep 517, Решение No.15 934; Обращение Миллера , 48 id . 465, Постановление № 15 917; Апелляция Williams , 48 id . 343, Постановление № 15879).

Запись показывает, что петиционеры обслуживали только округ, лично обслуживая секретаря суперинтенданта и Уолтера Скиннера, члена правления. Ни суперинтендант, ни президент совета лично не получили копию уведомления о петиции и петиции. Соответственно, ходатайство о высылке петиционеров должно быть отклонено.

Кроме того, ходатайство петиционеров о высылке также должно быть отклонено, поскольку уведомление о петиции содержит дефекты. Уведомление, сопровождающее заявление об отстранении от должности, должно специально информировать школьного чиновника о том, что подано заявление об отстранении от должности (8 NYCRR §277.1 [b]). В этом случае петиционеры не направили такое уведомление и вместо этого использовали уведомление, предписанное в соответствии с § 275.11 (a), для апелляций, поданных в соответствии с §310 Закона об образовании. Уведомление о петиции, не содержащее формулировок, требуемых постановлением Уполномоченного, является фатальным и не обеспечивает юрисдикцию в отношении предполагаемых ответчиков (апелляция Hertel , 49 Ed Dept Rep 267, Decision No.16 021; Заявление Бартона , 48 id . 189, Постановление № 15832; Каталонское обращение , 47 id . 176, Постановление № 15660).

Теперь перейдем к существу дела: в случае отстранения на пять дней или менее, отстраняющий орган должен уведомить ученика об обвинении в проступке. Письменное уведомление должно быть предоставлено ученику и лицу, имеющему родительские отношения с учеником, чтобы сообщить им причину предлагаемого отстранения и их право потребовать немедленной неформальной беседы с директором, на которой ученик или лицо, состоящее в родительском отношении, могут присутствовать. версия событий ученика и допрос свидетелей, подавших жалобу (Закон об образовании §3214 [3] [b] [1], 8 NYCRR §100.2 [l] [4]; Апелляция F.W. , 48 Ed Dept Rep 399, Решение № 15897; Обращение Ф. , 48 id . 244, Постановление № 15849; Обращение студента-инвалида , 48 id . 154, Постановление № 15823). Уведомление и возможность проведения неформальной конференции должны иметь место до отстранения ученика, если только присутствие ученика в школе не представляет постоянной опасности для людей или имущества или постоянной угрозы нарушения учебного процесса, и в этом случае уведомление возможность проведения неформальной конференции должна быть предоставлена ​​сразу после приостановки, насколько это практически осуществимо (Закон об образовании §3214 [3] [b] [1], 8 NYCRR §100.2 [l] [4]).

Цель требования письменного уведомления состоит в том, чтобы убедиться, что родители или лица, находящиеся в родительской связи с учащимся, отстраненным на пять дней или менее, были осведомлены о законном праве, предусмотренном в §3214 (3) (b) Закона об образовании ( 1) допросить подающих жалобу свидетелей в присутствии доверителя, который наложил отстранение в первой инстанции и который имеет право прекратить или сократить отстранение. Эта процедура дает директору возможность решить, было ли его первоначальное решение о приостановлении полномочий правильным или его следует изменить (апелляция Ф.W. , 48 Ed Dept Rep 399, Decision No. 15897; Обращение Ф. , 48 id . 244, Постановление № 15849; Обращение студента-инвалида , 48 id . 79, Постановление № 15798).

Письменное уведомление о краткосрочной приостановке должно быть предоставлено путем личной доставки, экспресс-доставки почты или эквивалентных средств, разумно рассчитанных для обеспечения получения такого уведомления в течение 24 часов с момента решения о предложении приостановления (8 NYCRR §100.2 [l] [4] ]).В решениях Уполномоченного неоднократно указывалось, что отправка письменного уведомления по обычной почте не соответствует нормативным требованиям ( см. , например, Апелляция студента с ограниченными возможностями , 47 Ed Dept Rep 19, Решение № 15,608). По возможности уведомление также должно быть предоставлено по телефону (8 NYCRR §100.2 [1] [4]). Однако устное общение с родителями по поводу отстранения не заменяет необходимого письменного уведомления (апелляция от J.Z. , 47 Ed Dept Rep 243, Decision No.15,681; Обращение студента-инвалида , 47 id . 19 Постановления № 15608).

Директор направил петиционерам два письма от 9 июня 2010 г. В первом он отстранил Р.Ф. в течение пяти дней, начиная с 10 июня 2010 г., за «[c] созыв [г] гневной [ых] ситуации». Письмо уведомляло заявителей об их праве на неформальное совещание и допрос свидетелей, но требовало, чтобы они связались с офисом директора до 16:00. 9 июня 2010 г., чтобы провести конференцию, иначе отстранение вступит в силу.Во втором письме директор школы поблагодарил петиционеров за участие в неформальной конференции в тот день и проинформировал их, что приостановка, начиная с 10 июня 2010 г., будет продолжена.

Хотя запись ясно показывает, что петиционеры были каким-то образом уведомлены о том, что они должны прийти в школу и что они встретились с директором школы 9 июня 2010 г., в протоколе нет свидетельств того, что петиционеры получили предварительное письменное уведомление об отстранении. Действительно, заявители утверждают, что первое письмо директора они получили по обычной почте 11 июня 2010 года.Хотя респонденты обычно отрицают утверждения заявителей, они не представляют никаких доказательств обратного, и в протоколе нет доказательств того, что письмо от 9 июня было лично доставлено или отправлено экспресс-почтой или аналогичными средствами для своевременного направления петиционерам письменного уведомления в соответствии с постановлением Уполномоченного ( Апелляция JZ , 47 Ed Dept Rep 243, Решение № 15,681; Апелляция студента с ограниченными возможностями (, 47, id .19, Решение № 15,608). Более того, даже если петиционеры были устно уведомлены о явке в школу 9 июня до отстранения, устное общение не заменяет требуемого письменного уведомления ( Апелляция J.Z. , 47 Ed Dept Rep 243, Decision No. 15,681; Обращение студента-инвалида , 47 id . 19 Постановления № 15608).

Более того, простое заявление в письме директора школы о том, что Р.Ф. был отстранен от занятий за «[c] гневную [гневную] ситуацию» недостаточно, чтобы продемонстрировать, что его присутствие в школе представляло постоянную опасность для людей или собственности или постоянную угрозу нарушения учебного процесса, так что письменное уведомление и конференция до приостановки не требовалась.Действительно, запись показывает, что декан студентов («декан») обыскивал шкафчик Р.Ф. и шкафчик спортзала 9 июня, но не нашел ножа. Соответственно, дисквалификация с 10 по 16 июня 2010 г. должна быть исключена из досье Р.Ф. В свете этого решения мне не нужно рассматривать утверждения петиционеров о том, что директор школы отклонил их просьбу об установлении личности свидетелей-студентов и что декан подделал форму дисциплинарного направления.

Хотя первоначальное пятидневное отстранение должно быть отменено, это не полностью решает вопрос, поскольку было проведено последующее слушание суперинтенданта.

Что касается долгосрочного отстранения, решение об отстранении ученика от школы в соответствии с §3214 Закона об образовании должно быть основано на компетентных и существенных доказательствах того, что ученик участвовал в нежелательном поведении ( Bd. Of Educ. Of Monticello Cent. Школьный округ против Уполномоченного по вопросам образования и др. , 91 NY2d 133; Bd. Образования городского округа Школьный округ города Нью-Йорк против Миллса и др. , 293 AD2d 37; Апелляция of BM , 48 Ed Dept Rep 441, Decision No.15 909; Обращение В.Д. , 48 id . 89, Постановление № 15800). Если студент признает обвиняемое поведение, признание является достаточным доказательством вины ( Апелляция MK , 48 Ed Dept Rep 462, Решение № 15,916; Апелляция JA , 48 id .118, Решение № 15810 ; Апелляция ДМ , 47 id .433, Постановление № 15745).

В обращении к Уполномоченному на петиционера возложена обязанность продемонстрировать четкое законное право на запрашиваемую помощь и бремя установления фактов, по которым заявитель обращается за помощью (8 NYCRR §275.10; Апелляция Аверсы , 48 Ed Dept Rep 523, Решение № 15,936; Апелляция Хансена , 48 id . 354, Постановление № 15884; Обращение П.М. , 48 id . 348, Постановление № 15882).

Заявители утверждают, что Р.Ф. признал свою вину только после того, как первоначально пять раз отрицал владение ножом, и после того, как заместитель директора пообещал ему менее суровое наказание, если он это сделает. Они утверждают, что такая услуга за сотрудничество нарушает Закон об образовании и лишает Р.Прием Ф. Истец Р.Ф. утверждает, что его сын в частном порядке признался ему в том, что он привез с собой в автобус специальный инструмент, используемый для игры в гольф, а не нож, и поэтому ответчики не смогли доказать обвинения компетентными и существенными доказательствами. Заявители далее утверждают, что им было отказано в возможности допросить свидетелей, в том числе директора, и что показания, полученные с чужих слов, являются недостаточными доказательствами. Они утверждают, что наказание является чрезмерным и несоразмерным тяжести правонарушения и что отказ суперинтенданта обеспечить соблюдение и соблюдение Закона об образовании, регулирующего производство, свидетельствует о умышленном и преднамеренном правонарушении.

Заявители утверждают, что решение должностного лица, проводящего слушание, не было основано на компетентных или существенных доказательствах, поскольку доказательства, представленные на слушании, были полностью слухами. Однако слухи допустимы на административных слушаниях, и только слухи могут представлять собой компетентные и существенные доказательства ( см. Bd. Of Educ. Of Monticello Cent. School Dist. V. Commissioner of Educ., Et al. , 91 NY2d 133 ; Gray v. Adduci , 73 NY2d 741; Апелляция J.A. , 48 Ed Dept Rep 118, Decision No. 15810).

Что касается установления фактов по вопросам, касающимся доверия к свидетелям, я не буду заменять свое суждение на мнение должностного лица, проводящего слушание дела, если нет четких и убедительных доказательств того, что определение достоверности не соответствует фактам ( Апелляция CS , 48 Ed Dept Rep 497, Решение № 15,929; Апелляция BM , 48 id .441, Решение № 15,909; Апелляция студента, подозреваемого в инвалидности , 48 id .391, Постановление № 15895).

На слушании 28 июля 2010 г. декан и заместитель директора дали показания от имени округа. Декан показал, что 9 июня 2010 г. студент сообщил ему, что 8 июня 2010 г. он видел Р.Ф. в школьном автобусе с ножом. Декан спросил у этого студента имена других студентов, которые в то время также были в автобусе. Декан показал, что из трех дополнительных студентов, чьи имена ему были названы, один заявил, что 8 июня 2010 г. в автобусе был нож, другой заявил, что Р.Ф. сказал ему, что в автобусе у него был нож, а третий заявил, что Р.Ф. показал ему нож, когда ехал в автобусе, и снова, когда они вышли из машины. Декан заявил, что считает утверждения студентов достоверными, потому что он встречался с каждым из них индивидуально, они описали нож как имеющий темную рукоять с серебряным лезвием, и их рассказы были последовательными. Кроме того, декан показал, что после того, как он показал им ксерокопию инструмента для раскола, истец Р.Ф. привезенные в школу 10 июня 2010 г., ученики подтвердили, что видели Р.F. в автобусе с ножом, а не с инструментом.

Декан далее показал, что когда он брал интервью у Р.Ф., Р.Ф. изначально отрицал наличие ножа. Однако на допрос в его присутствии зам. Директора, с которым Р.Ф. имел тесные повседневные рабочие отношения, потому что она весь год помогала ему с его академическими проблемами, Р.Ф. признался, что принес в школу нож, что его дядя дал ему, что он носил его для защиты и что в день допроса у него не было его.Заместитель директора также показал, что Р.Ф. первоначально отрицал наличие ножа в автобусе на допросе декана, но когда она допросила его, Р.Ф. признался, что у него есть нож.

Заявители имели возможность провести перекрестный допрос обоих свидетелей и вызвать собственных свидетелей. В протоколе указано, что заявители вызвали только Д.Ф., мать студента, для дачи показаний на слушании, и не представили никаких доказательств того, что Р.Ф. не имел оружия. Протокол также не содержит доказательств принуждения или каких-либо обещаний, данных Р.F. для получения допуска.

Основываясь на представленном мне протоколе, я считаю, что петиционеры не выполнили своего бремени доказывания в отношении своих утверждений о принудительном приеме в суд. Кроме того, я не нахожу оснований заменять мое суждение суждением слушателя относительно достоверности показаний свидетелей и наличия компетентных и существенных доказательств в поддержку обвинений против Р.Ф.

В случаях дисциплинарного взыскания учащихся налагаемые санкции должны быть пропорциональны серьезности совершенного правонарушения.Критерий, который должен применяться при пересмотре штрафа, заключается в том, является ли он настолько чрезмерным, чтобы оправдать замену решения Уполномоченного на решение совета по образованию (апелляция BM , 48 Ed Dept Rep 441, Решение № 15,909; апелляция FW , 48 id .399, Постановление № 15897). В свете признания Р.Ф. и серьезности предъявленных обвинений я не считаю, что наложенное отстранение является чрезмерным.

Закон об образовании §3214 (3) (c) предусматривает, в соответствующей части:

На решение суперинтенданта будет подана апелляция в совет по образованию, который должен принять свое решение исключительно на основании представленного ему отчета .Правление может принять полностью или частично решение директора школы. [Выделено мной]

Заявители, по-видимому, утверждают, что они были неправомерно отстранены от участия в исполнительном заседании совета ответчиков, на котором рассматривалась их апелляция на определение суперинтенданта. Хотя законодательные положения не препятствуют представлению аргументов совету по образованию при обжаловании решения о приостановке, нет требования, чтобы совет-ответчик разрешал петиционерам представлять аргументы лично, прежде чем он рассмотрит Р.Обращение Ф. в исполнительную сессию; также не существует требования о том, чтобы петиционерам было разрешено присутствовать на таком исполнительном заседании. В той степени, в которой петиционеры, похоже, жалуются на то, что правление не связывалось с ними, я отмечаю, что письмом от 3 сентября 2010 г. суперинтендант уведомил петиционеров о том, что правление «занялось всесторонней проверкой протокола и определения слушания суперинтенданта». На основании этого обзора Правление приняло решение суперинтенданта ». Соответственно, я считаю, что запись указывает на то, что правление правильно основало свое решение на предыдущей записи.

В свете вышеизложенного мне не нужно рассматривать оставшиеся возражения сторон.

АПЕЛЛЯЦИЯ ПОДДЕРЖИВАЕТСЯ В УКАЗАННОМ ОБЪЕМЕ, А В ЗАЯВЛЕНИИ ОТКАЗАНО.

ПРИКАЗЫВАЕТСЯ, что респонденты удалили из записей Р.Ф. любые упоминания о приостановке с 10 по 16 июня 2010 г.

КОНЕЦ ФАЙЛА

[1] Первоначальное слушание было отложено по взаимному соглашению, поскольку стороны пытались достичь урегулирования.

[2] Петиция к Уполномоченному должна содержать утверждения в пронумерованных абзацах, быть напечатана на машинке с двойным интервалом (8 NYCRR §275.3 [c]). Хотя либеральное толкование этих правил уместно, если заявители являются pro se и нет предубеждения в отношении ответчика ( Appeal of a Student with a Disability , 45 Ed Dept Rep 531, Decision No. 15,406; Appeal of Metze , 42 id . 40, Решение № 14,768) , Я отмечаю, что несоблюдение петиционерами правил запутало их утверждения.

SEC.gov | Форма Акта о валютном обмене 8-K

Последнее обновление: 22 декабря 2017 г.

Эти интерпретации заменяют интерпретации формы 8-K в Руководстве по общедоступным телефонным переводам от июля 1997 г., Часто задаваемые вопросы от 13 июня 2003 г. относительно использования финансовых показателей, не относящихся к GAAP, и Часто задаваемые формы 8-K от 22 ноября 2004 г. Вопросов.Некоторые из включенных здесь интерпретаций были первоначально опубликованы в указанных выше источниках, а в некоторых случаях были пересмотрены. Дата в квадратных скобках после каждой интерпретации - это самая последняя дата публикации или пересмотра.

ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ ОБЩЕГО ПРИМЕНЕНИЯ

Раздел 101. Форма 8-K - Общие указания

Вопрос 101.01

Вопрос: Если инициирующее событие, указанное в одном из пунктов формы 8-K, происходит в течение четырех рабочих дней до подачи регистрантом периодического отчета, может регистрант раскрыть событие в своем периодическом отчете, а не в отдельной форме 8 -К? Если да, то по какому пункту периодического отчета следует раскрывать событие? Пункт 5 части II формы 10-Q и пункт 9B формы 10-K, по-видимому, ограничиваются событиями, которые требовалось раскрыть в течение периода, охватываемого этими отчетами.

Ответ: Да, инициирующее событие, произошедшее в течение четырех рабочих дней до подачи регистрантом периодического отчета, может быть раскрыто в этом периодическом отчете, за исключением заявок, требуемых в соответствии с пунктом 4.01 формы 8-K, Изменения в регистранте. Сертифицирующий бухгалтер и пункт 4.02 формы 8-K, Отсутствие зависимости от ранее выпущенной финансовой отчетности или соответствующего аудиторского отчета или завершенной промежуточной проверки. Регистрант может раскрывать инициирующие события, кроме пунктов 4.01 и 4.02 в периодическом отчете согласно пункту 5 части II формы 10-Q или пункту 9B формы 10-K, в зависимости от обстоятельств. Все события Пункта 4.01 и Пункта 4.02 должны сообщаться в Форме 8-K. Разумеется, поправки к ранее поданным формам 8-K должны подаваться в форме 8-K / A. См. Также вопрос 106.04 формы 8-K Закона о биржевых операциях относительно возможности полагаться на пункт 2.02 формы 8-K. [2 апреля 2008 г.]

Вопрос 101.02

Вопрос: Некоторые элементы формы 8-K запускаются указанным событием, происходящим в отношении «регистранта» (например, элементы 1.01, 1.02, 2.03, 2.04). Другие статьи формы 8-K также относятся к дочерним компаниям с контрольным участием (например, статья 2.01). Должны ли регистранты интерпретировать все элементы формы 8-K как относящиеся к инициирующему событию к регистранту и дочерним компаниям, за исключением элементов, которые, очевидно, применяются только на уровне регистранта, например смены директоров и главных должностных лиц?

Ответ: Да. Инициирующие события относятся к регистрантам и дочерним компаниям. Например, участие дочерней компании в необычном окончательном соглашении, которое является существенным для регистранта, подлежит отражению в соответствии с пунктом 1.01, и о расторжении такого соглашения сообщается в соответствии с пунктом 1.02. Точно так же раскрытие информации по пункту 2.03 инициируется определенными обязательствами или забалансовыми договоренностями регистранта и / или его дочерних компаний, которые являются существенными для регистранта. [2 апреля 2008 г.]

Вопрос 101.03

Вопрос: Общая инструкция E к форме 8-K требует, чтобы копия отчета подавалась на каждую биржу, на которой котируются ценные бумаги регистранта. Термин «обмен», используемый в инструкции, относится только к внутренним обменам?

Ответ: Да.Термин «обмен», используемый в инструкции, относится только к внутренним биржам, и, соответственно, отчеты по форме 8-K необходимо предоставлять только внутренним биржам. [2 апреля 2008 г.]

Вопрос 101.04

Вопрос: Если форма 8-K содержит проаудированную годовую финансовую отчетность, которая является пересмотренной версией финансовой отчетности, ранее поданной в Комиссию, и была пересмотрена для отражения влияния определенных событий после отчетной даты, таких как прекращенная деятельность, изменение в отчетных сегментов или изменения принципа бухгалтерского учета, то в соответствии с Пунктом 601 (b) (101) (i) Положения SK, заявитель должен предоставить интерактивный файл данных с Формой 8-K для этой пересмотренной аудированной годовой финансовой отчетности.Параграф 6 (а) Общей инструкции C формы 6-K содержит аналогичное требование. Пункт 601 (b) (101) (ii) Правил SK и параграф 6 (b) Общей инструкции C Формы 6-K разрешают подателю заявки добровольно подавать интерактивный файл данных с Формой 8-K или 6 K, соответственно. при определенных условиях. Разрешено ли подателю заявки добровольно подавать интерактивный файл данных с формой 8-K или 6-K для другой финансовой отчетности, которая может быть включена в форму 8-K или 6-K, но для которой интерактивный файл данных не требуется быть представленным? Например, если форма 6-K содержит промежуточную финансовую отчетность, отличную от требований пункта 8 по обновлению за девять месяцев.A.5 Формы 20-F?

Ответ: Да, если заявитель соблюдает иным образом пункт 601 (b) (101) (ii) Регламента S-K и пункт 6 (b) Общей инструкции C формы 6-K, в зависимости от обстоятельств. [Сен. 14, 2009]

Вопрос 101.05

Вопрос: Если от заявителя требуется представить файл интерактивных данных с формой, отличной от формы 8-K или 6-K, может ли заявитель удовлетворить это требование, отправив файл интерактивных данных с формой 8-K или 6-К?

Ответ: Нет.Если заявитель не отправляет интерактивный файл данных с формой, как требуется, он должен изменить форму, чтобы включить интерактивный файл данных. [Сен. 14, 2009]

Раздел 102. Пункт 1.01 Заключение существенного окончательного соглашения

Вопрос 102.01

Вопрос: Если соглашение, которое не было существенным на момент вступления в него регистранта, становится существенным позднее, должен ли регистрант подать форму 8-K пункта 1.01 в то время, когда соглашение становится существенным?

Ответ: Нет.Если соглашение становится существенным для регистранта, но не было существенным для регистранта, когда оно заключало или изменяло соглашение, регистранту не нужно подавать форму 8-K в соответствии с пунктом 1.01. В любом случае регистрант должен подать соглашение в качестве приложения к периодическому отчету, относящемуся к отчетному периоду, в котором соглашение стало существенным, если в любой момент в течение этого периода соглашение было существенным для регистранта. В этом отношении регистрант будет применять требования пункта 601 Положения S-K, чтобы определить, должно ли соглашение быть подано вместе с периодическим отчетом.[2 апреля 2008 г.]

Вопрос 102.02

Вопрос: Является ли соглашение о размещении или андеррайтинге существенным окончательным соглашением для целей пункта 1.01? Если да, то требует ли требование раскрыть стороны соглашения раскрытие имени агента по размещению или андеррайтера? Может ли такое раскрытие сделать безопасную гавань из определения «предложения», включенного в Правило 135c Закона о ценных бумагах, недоступным для подачи по Форме 8-K?

Ответ: Регистрант должен определить, являются ли конкретные соглашения существенными, используя установленные стандарты существенности и со ссылкой на Инструкцию 1 к Пункту 1.01. Если регистрант определяет, что такое соглашение требует подачи в соответствии с пунктом 1.01, он может, как и в соответствии с пунктом 3.02, опустить личность страховщиков из раскрытия в форме 8-K, чтобы оставаться в безопасной гавани Правила 135c. [2 апреля 2008 г.]

Вопрос 102.03

Вопрос: Должно ли быть резюмировано существенное окончательное соглашение в основной части Формы 8-K, если оно подано как экспонат формы 8-K?

Ответ: Да. Пункт 1.01 требует «краткого описания существенных условий соглашения или поправки, которые имеют значение для регистранта."Таким образом, включение фактического соглашения посредством ссылки не удовлетворяет этому требованию о раскрытии информации. В некоторых случаях соглашение может быть настолько кратким, что может иметь смысл раскрыть все условия соглашения в основной части формы 8-K. [2 апреля 2008 г.]

Раздел 103. Пункт 1.02 Прекращение существенного окончательного соглашения

Вопрос 103.01

Вопрос: Существенное окончательное соглашение содержит положение о предварительном уведомлении, для расторжения которого требуется уведомление за 180 дней.Контрагент направляет регистранту предварительное письменное уведомление о расторжении. Даже если регистрант намеревается вести переговоры с контрагентом и добросовестно полагает, что соглашение в конечном итоге не будет расторгнуто, требуется ли форма 8-K пункта 1.02, когда регистрант получает соответствующее предварительное уведомление о расторжении?

Ответ: Да. Хотя в Инструкции 1 к пункту 1.02 отмечается, что раскрытие информации не требуется исключительно по причине этого пункта во время переговоров или обсуждений, касающихся прекращения существенного окончательного соглашения, за исключением случаев, когда соглашение было расторгнуто, а в Инструкции 2 указывается, что раскрытие информации не требуется, если регистрант добросовестно полагает, что существенное окончательное соглашение не было расторгнуто, Инструкция 2 поясняет, что после получения уведомления о расторжении в соответствии с условиями соглашения, требуется форма 8-K, несмотря на продолжающиеся усилия регистранта по согласованию продолжение договора.[2 апреля 2008 г.]

Вопрос 103.02

Вопрос: Существенное окончательное соглашение автоматически истекает 30 июня 200X, но продлевается на следующие один год до 30 июня следующего года, если одна из сторон не отправит уведомление о невозобновлении в течение 30-дневного периода окна за шесть месяцев до этого. автоматическое продление - то есть январь. Приводит ли к раскрытию информации по пункту 1.02 невозобновление этого типа соглашения путем отправки уведомления в январе?

Ответ: Да.Запускающим событием является отправка уведомления в январе, а не прекращение действия соглашения 30 июня. Однако автоматическое продление в соответствии с условиями соглашения (другими словами, когда не отправляется уведомление о непродлении) не инициирует подачу формы 8-K по пункту 1.01. [2 апреля 2008 г.]

Вопрос 103.03

Вопрос: Окончательное существенное соглашение истекает 30 июня 200X. Он предусматривает, что любая сторона может продлить соглашение еще на один год, заканчивающийся 30 июня, если она направит уведомление о продлении другой стороне в течение января, а другая сторона не отклонит это уведомление в феврале.Если ни одна из сторон не отправит уведомление о продлении в течение января, что означает, что соглашение прекращается 30 июня, требуется ли заполнение формы 8-K пункта 1.02?

Ответ: Нет. Это будет прекращение действия соглашения в указанную дату прекращения действия, которое не приводит к подаче заявки по пункту 1.02. Если одна сторона отправляет уведомление о продлении, которое не было отклонено, требуется форма 8-K по пункту 1.01. Такая подача будет вызвана прохождением крайнего срока для отказа 28 февраля, а не отправкой уведомления о продлении в январе.[2 апреля 2008 г.]

Статья 104. Пункт 1.03 Банкротство или конкурсное производство

Нет

Раздел 105. Пункт 2.01 Завершение приобретения или отчуждения активов

Нет

Раздел 106. Пункт 2.02 Результаты деятельности и финансовое положение

Вопрос 106.01

Вопрос: Пункт 2.02 формы 8-K содержит условное освобождение от требования предоставлять форму 8-K, если информация о доходах представлена ​​устно, по телефону, посредством веб-трансляции, трансляции или аналогичными средствами.Среди других условий компания должна предоставить на своем веб-сайте любую финансовую и другую статистическую информацию, содержащуюся в презентации, вместе с любой информацией, которая может потребоваться в соответствии с Положением G. Будет ли аудиофайл первоначальной веб-трансляции удовлетворять этому условию для исключения?

Ответ: Да, при условии, что: (1) аудиофайл содержит всю существенную финансовую и другую статистическую информацию, включенную в презентацию, которая ранее не была раскрыта, и (2) инвесторы могут получить к ней доступ и воспроизвести ее через веб-сайт компании .В качестве альтернативы этому условию будут соответствовать слайды или аналогичная презентация, размещенная на веб-сайте во время презентации, содержащая требуемую, ранее не раскрываемую, существенную финансовую и другую статистическую информацию. В каждом случае компания должна предоставить всю ранее не раскрываемую существенную финансовую и другую статистическую информацию, включая информацию, предоставленную в связи с любыми вопросами и ответами. Положение FD также может налагать требования о раскрытии информации в этих обстоятельствах.[Янв. 11, 2010]

Вопрос 106.02

Вопрос: Компания выпускает отчет о доходах после закрытия рынка и проводит должным образом отмеченную конференц-связь для обсуждения своих доходов через два часа. Этот конференц-звонок содержит материал, ранее не разглашаемый, информацию типа, описанного в пункте 2.02 формы 8-K. Из-за этого времени компания не может предоставить отчет о прибылях в форме 8-K до конференц-связи. Соответственно, компания не может полагаться на освобождение от требования предоставлять информацию во время конференц-связи по форме 8-K.Что компания должна подать в отношении конференц-связи?

Ответ: Компания должна предоставить существенную, ранее закрытую, финансовую и другую статистическую информацию, необходимую для представления в пункте 2.02 формы 8-K в качестве доказательства формы 8-K, и удовлетворить другие требования пункта 2.02 формы 8-К. Стенограмма части конференц-связи, слайдов или аналогичной презентации, включающей такую ​​информацию, удовлетворяет этому требованию. В каждом случае должна быть предоставлена ​​вся материальная, ранее не раскрываемая, финансовая и другая статистическая информация, в том числе предоставленная в связи с любыми вопросами и ответами.[Янв. 11, 2010]

Вопрос 106.03

Вопрос: Пункт 2.02 формы 8-K содержит условное освобождение от требования предоставлять форму 8-K, если информация о доходах представлена ​​устно, по телефону, посредством веб-трансляции, трансляции или аналогичными средствами. Среди прочих условий, компания должна разместить на своем веб-сайте любую существенную финансовую и другую статистическую информацию, ранее не раскрытую и не содержащуюся в презентации, вместе с любой информацией, которая может потребоваться в соответствии с Положением G.Когда вся эта информация должна появиться на сайте компании?

Ответ: Необходимая информация должна появиться на веб-сайте компании во время устного выступления. В случае, если информация не представлена ​​в самой презентации, а, скорее, неожиданно раскрыта в связи с сессией вопросов и ответов, которая была частью этой устной презентации, информация должна быть размещена на веб-сайте компании сразу после того, как раскрыт.Также должны быть выполнены все требования Положения FD. Интернет-трансляции устной презентации будет достаточно, чтобы удовлетворить это требование. [Янв. 11, 2010]

Вопрос 106.04

Вопрос: Компания X подает отчет о квартальной прибыли в качестве приложения к своей форме 10-Q в среду утром, перед проведением конференц-звонка по прибыли в среду во второй половине дня. Предполагая, что все другие условия пункта 2.02 (b) соблюдены, компания может полагаться на освобождение для своей конференц-связи, даже если она также не предоставит отчет о прибылях в пункте 2.02 Форма 8-К?

Ответ: Да. Подача Компанией X отчета о прибылях и убытках в форме 10-Q, а не в форме 8-K по пункту 2.02 до проведения конференц-связи, не препятствует использованию исключения для конференц-связи. [Янв. 11, 2010]

Вопрос 106.05

Вопрос: Влияет ли своевременное предоставление компанией в Комиссию формы 8-K, требуемой пунктом 2.02, на право компании использовать форму S-3?

Ответ: Нет.Форма S-3 требует, чтобы компания подала «своевременно все отчеты, необходимые для подачи за двенадцать календарных месяцев и любую часть месяца, непосредственно предшествующую подаче заявления о регистрации». Поскольку Форма 8-K по пункту 2.02 предоставляется в Комиссию, а не в Комиссию, несвоевременное предоставление такой формы 8-K не повлияет на право компании использовать Форму S-3. Несоблюдение пункта 2, хотя это не влияет на право компании на получение формы S-3.02 формы 8-K, конечно, будет нарушением Раздела 13 (а) Закона о биржах и правил, предусмотренных в нем. [Янв. 11, 2010]

Вопрос 106.06

Вопрос: Компания А выпускает пресс-релиз, объявляя результаты своей деятельности за только что завершившийся финансовый квартал, включая ожидаемую скорректированную прибыль (финансовый показатель не по GAAP) за финансовый период. Будет ли этот пресс-релиз соответствовать пункту 2.02 формы 8-K?

Ответ: Да, потому что он содержит существенную внутреннюю информацию о результатах своей деятельности за завершенный финансовый период.Представленный диапазон скорректированной прибыли будет соответствовать требованиям пункта 2.02, применимым к финансовым показателям, не относящимся к GAAP. [Янв. 11, 2010]

Вопрос 106.07

Вопрос: Регистрант сообщает «предварительную» прибыль и результаты операций за завершенный квартальный период, и некоторые из этих сумм могут быть даже приблизительными. При выпуске этого предварительного отчета о доходах регистрант должен соблюдать все требования и инструкции пункта 2.02 формы 8-К?

Ответ: Да. [24 апреля 2009 г.]

Статья 107. Пункт 2.03. Создание прямого финансового обязательства по внебалансовой сделке владельца регистрации

Вопрос 107.01

Вопрос: Инструкция 2 к пункту 2.03 гласит, что, если регистрант не является стороной транзакции, создающей условное обязательство, возникающее в соответствии с внебалансовым соглашением, четырехдневный период начинается «более ранней из» (1) на четвертый рабочий день после создания или возникновения условного обязательства и (2) день, когда должностное лицо становится осведомленным.Как регистрант может раскрыть то, о чем он не знает?

Ответ: Регистрант должен поддерживать раскрытие информации, а также внутренний контроль и процедуры, разработанные для обеспечения того, чтобы информация, которую эмитент должен раскрывать в отчетах, которые он подает в соответствии с Законом о биржах, включая текущие отчеты по форме 8-K, записывается, обработаны, обобщены и представлены в требуемые сроки. Инструкция 2 к пункту 2.03 предусматривает дополнительные четыре рабочих дня в качестве «льготного» периода, учитывая характер требования.[2 апреля 2008 г.]

Вопрос 107.02

Вопрос: Если регистрант имеет долгосрочную эмиссию долга в частном размещении, срок погашения которого истекает, и заменяет его или возмещает другим долгосрочным выпуском долга с той же основной суммой и с аналогичными условиями в другом частном размещении, требуется ли подавать форму 8-K в соответствии с пунктом 2.03?

Ответ: Пункт 2.03 требует раскрытия прямого финансового обязательства, существенного для регистранта.Существенность - это определение фактов и обстоятельств. Одним из таких фактов является то, является ли финансовое обязательство рефинансированием на аналогичных условиях; сумма обязательства другая. В зависимости от других фактов и обстоятельств (включая, помимо прочего, такие факторы, как текущее влияние на ковенанты, ликвидность и кредитоспособность и другие требования к долгу), регистрант может прийти к выводу, что финансовое обязательство в данной ситуации не является существенным. [2 апреля 2008 г.]

Раздел 108.Пункт 2.04. Инициирующие события, которые ускоряют или увеличивают прямое финансовое обязательство или обязательство по забалансовой сделке

Вопрос 108.01

Вопрос: Требуется ли форма 8-K по пункту 2.04, если все условия, необходимые для события, вызывающего ускорение или увеличение прямого финансового обязательства по соглашению, выполнены, но контрагент не объявил или не предоставил уведомление о дефолте ?

Ответ: Это зависит от того, как написано соглашение.Если, как это часто бывает, такое заявление или уведомление необходимо до увеличения или ускорения обязательства, то действие пункта 2.04 не применяется. Если в таком заявлении или уведомлении нет необходимости, а увеличение или ускорение запускается автоматически при возникновении события без объявления или уведомления, а последствия события существенны для регистранта, то раскрытие информации требуется в соответствии с пунктом 2.04. [2 апреля 2008 г.]

Раздел 109. Пункт 2.05 «Затраты, связанные с выходом или ликвидацией»

Вопрос 109.01

Вопрос: Ограничиваются ли затраты, связанные с выходом, теми, которые указаны в Положении FASB о стандартах финансового учета № 146 «Учет затрат, связанных с выходом или деятельностью по выбытию» (SFAS 146)?

Ответ: № SFAS 146 касается определенных затрат, связанных с выходным действием. В параграфе 2 SFAS 146 указано, что такие затраты включают, но не ограничиваются, те расходы, которые регулируются SFAS. Другие расходы, которые, возможно, потребуется раскрыть в соответствии с пунктом 2.05 формы 8-K регулируются FASB Отчетность по стандартам финансового учета №№ 87, 88, 106 и 112. [2 апреля 2008 г.]

Вопрос 109.02

Вопрос: Если регистрант в связи с выходным действием увольняет сотрудников, должен ли он подавать форму 8-K, когда регистрант принимает участие в плане, или он может подождать, пока не проинформирует своих сотрудников?

Ответ: Пункт 2.05 должен был в целом соответствовать SFAS 146. SFAS 146 гласит, что, если регистрант увольняет сотрудников в рамках плана по прекращению деятельности, ему не нужно раскрывать свою приверженность плану до тех пор, пока проинформировал пострадавших сотрудников.Точно так же не нужно заполнять форму 8-K, пока эти сотрудники не будут проинформированы. См. Пункты 8, 20 и 21 SFAS 146. [2 апреля 2008 г.]

Раздел 110. Позиция 2.06 Существенное обесценение

Вопрос 110.01

Вопрос: Инструкция к пункту 2.06 формы 8-K указывает, что подача не требуется, если вывод об обесценении сделан «в связи» с подготовкой, проверкой или аудитом финансовой отчетности, которую необходимо включить в следующий периодический отчет. отчет должен быть подан в соответствии с Законом о биржах, периодический отчет подается своевременно, и такое заключение раскрывается в отчете.Пункт 2.06 Требуется форма 8-К?

Ответ: Нет. Если заключение об обесценении совпадает с подготовкой, проверкой или аудитом финансовой отчетности, которая должна быть включена в следующий периодический отчет, который должен быть подан в соответствии с Законом о биржах и другими условиями Инструкции к пункту 2.06 удовлетворены, регистрация в соответствии с пунктом 2.06 не требуется. [16 мая 2013 г.]

Вопрос 110.02

Вопрос: Приводит ли переоценка отложенного налогового актива («DTA») к учету эффектов недавно введенных налоговых ставок или других положений Закона о сокращении налогов и занятости («Закон») инициирование обязательства подать в соответствии с Пункт 2.06 формы 8-К?

Ответ: Нет, переоценка DTA для отражения влияния изменения налоговой ставки или налогового законодательства не является обесценением согласно разделу 740 ASC.Однако введение в действие новых налоговых ставок или налогового законодательства может иметь последствия для финансовой отчетности регистранта, в том числе вероятность того, что DTA будет реализовано, с большей вероятностью. Как указано в Бюллетене учета персонала № 118 (22 декабря 2017 г.), регистрант, который еще не завершил учет определенных последствий Закона о подоходном налоге, к моменту выпуска им своей финансовой отчетности за период, включающий 22 декабря. , 2017 (дата вступления в силу Закона) может применять подход «периода оценки» для соблюдения Раздела 740 ASC.Регистранты, использующие подход «периода оценки», как это предусмотрено SAB 118, которые делают вывод, что обесценение произошло из-за изменений, вызванных вступлением в силу Закона, могут полагаться на Инструкцию к пункту 2.06 и раскрывать обесценение или предварительную сумму в отношении о возможном обесценении в следующем периодическом отчете. [22 декабря 2017 г.]

Раздел 111. Пункт 3.01 «Уведомление об исключении из листинга или несоблюдении правила или стандарта продолжения листинга»; Перенос листинга

Нет

Раздел 112.Пункт 3.02. Незарегистрированная продажа долевых ценных бумаг

Вопрос 112.01

Вопрос: Требует ли предоставление опционов на акции в соответствии с планом опционов на акции сотрудникам в соответствии с пунктом 3.02 формы 8-K?

Ответ: Если предоставление опционов на акции в соответствии с планом опционов на акции служащим не является «продажей» или «предложением продать» в соответствии с разделом 2 (а) (3) Закона о ценных бумагах, о гранте не нужно сообщать в соответствии с Пункт 3.02 формы 8-К. См., E.г., Millennium Pharmaceuticals, Inc. (21 мая 1998 г.). [2 апреля 2008 г.]

Вопрос 112.02

Вопрос: Если регистрант продает в незарегистрированной транзакции акции класса долевых ценных бумаг, которые в настоящее время не находятся в обращении, будет ли превышен порог объема, указанный в пункте 3.02 формы 8-K, в результате такой продажи?

Ответ: Да. Таким образом, в этих обстоятельствах будет инициировано требование о заполнении формы 8-K пункта 3.02. [2 апреля 2008 г.]

Раздел 113.Пункт 3.03 Существенное изменение прав держателей ценных бумаг

Нет

Статья 114. Пункт 4.01 Изменения в бухгалтере, подтверждающем регистрацию

Вопрос 114.01

Вопрос: Если главный бухгалтер уходит в отставку, отказывается баллотироваться на переизбрание или увольняется из-за отмены его регистрации в PCAOB, если регистрант раскрывает этот факт при заполнении формы 8-K по пункту 4.01, чтобы сообщить об изменении в удостоверяющем бухгалтере?

Ответ: Да.Раскрытие аннулирования регистрации бухгалтера в PCAOB необходимо для понимания требуемой информации о том, ушел ли бывший бухгалтер в отставку, отказался баллотироваться на переизбрание или был уволен. [Янв. 14, 2011]

Вопрос 114.02

Вопрос: Регистрант нанимает нового главного бухгалтера, который каким-то образом связан с бывшим главным бухгалтером (например, фирмы являются аффилированными лицами или являются фирмами-членами той же сети), но новый главный бухгалтер является отдельным юридическим лицом. и отдельно зарегистрирован в PCAOB.Должен ли регистрант подавать форму 8-K по пункту 4.01, чтобы сообщить об изменении в удостоверяющем бухгалтере?

Ответ: Да. Поскольку новый главный бухгалтер является другим юридическим лицом, чем бывший главный бухгалтер, и отдельно зарегистрирован в PCAOB, происходит изменение в удостоверяющем бухгалтере, о котором необходимо сообщить в пункте 4.01 формы 8 K. [Янв. 14, 2011]

Вопрос 114.03

Вопрос: Если главный бухгалтер регистранта вступает в объединение бизнеса с другой бухгалтерской фирмой, должен ли регистрант подать Пункт 4.01 Форма 8-К для сообщения о смене удостоверяющего бухгалтера?

Ответ: Требуется ли форма 8-K по пункту 4.01, будет зависеть от того, как структурирована комбинация, а также от других фактов и обстоятельств. Бухгалтерским фирмам, участвующим в объединении бизнеса, рекомендуется обсуждать свои операции с офисом главного бухгалтера Подразделения. [Янв. 14, 2011]

Раздел 115. Пункт 4.02 Отсутствие зависимости от ранее выпущенной финансовой отчетности или соответствующего аудиторского отчета или завершенной промежуточной проверки

Вопрос 115.01

Вопрос: Если регистрант предпринял соответствующие действия, чтобы не полагаться на финансовую отчетность, а также подал форму 8-K в соответствии с пунктом 4.02 (a), он должен подать вторую форму 8-K в соответствии с пунктом 4.02 (b). ) если он отдельно уведомлен или получил уведомление от своего аудитора о том, что аудитор пришел к такому же выводу?

Ответ: Нет. Если регистрант сообщил, что не следует полагаться на ранее выпущенную финансовую отчетность из-за ошибки в такой финансовой отчетности, эмитент не должен подавать вторую форму 8-K, чтобы указать, что аудитор также пришел к выводу, что в будущем не следует полагаться на его аудиторский отчет, если только заключение аудитора не касается ошибки или вопроса, отличного от того, который послужил причиной подачи заявки регистрантом в соответствии с пунктом 4.02 (а). [2 апреля 2008 г.]

Вопрос 115.02

Вопрос: Имеет ли пункт 4.02 требование о заполнении формы 8-K, если компания приходит к выводу, что на любую ранее выпущенную финансовую отчетность больше не следует полагаться из-за ошибки в такой финансовой отчетности, как указано в Отчете по финансовому учету FASB Стандарты № 154, Изменения в бухгалтерском учете и исправление ошибок, применяются к предварительной финансовой информации?

Ответ: Нет.Требование пункта 4.02 не распространяется на предварительную финансовую информацию. Если в предварительной финансовой информации обнаружена ошибка, для исправления ошибки может потребоваться изменение формы, содержащей такую ​​информацию. [2 апреля 2008 г.]

Вопрос 115.03

Вопрос: Должен ли податель раскрывать информацию в соответствии с пунктом 4.02 (a) формы 8-K, когда он обнаруживает существенную ошибку в своем интерактивном файле данных, в то время как финансовая отчетность, на которой они основаны, не содержит ошибок и может продолжать на что можно положиться?

Ответ: Нет.Пункт 4.02 (a) требует формы 8-K только в том случае, если заявитель определяет, что на ранее выпущенную финансовую отчетность больше нельзя полагаться из-за ошибки в этой финансовой отчетности. Если податель заявки желает добровольно предоставить раскрытие информации о ненадежности, аналогичной пункту 4.02 (a), которая относится только к интерактивным данным, он может сделать это в соответствии с пунктом 7.01 или пунктом 8.01 формы 8-K. В любом случае, если заявитель обнаруживает существенную ошибку в своем интерактивном файле данных, он должен подать поправку, чтобы исправить ошибку.Кроме того, как только заявителю становится известно об ошибке в своем интерактивном файле данных, он должен исправить ошибку как можно скорее, чтобы интерактивный файл данных имел право на измененную обработку в соответствии с федеральными законами о ценных бумагах, предусмотренными Правилом 406T Положения S-T. [29 мая 2009 г.]

Раздел 116. Пункт 5.01 Изменения в управлении регистрантом

Нет

Раздел 117. Пункт 5.02. Отъезд директоров или некоторых должностных лиц; Выборы директоров; Назначение определенных должностных лиц; Компенсационные меры некоторых должностных лиц

Вопрос 117.01

Вопрос: Когда возникает обязанность сообщить о событии, указанном в пункте 5.02 (b) формы 8-K? Должна ли форма 8-K, поданная для сообщения о событии по пункту 5.02 (b), раскрывать дату вступления в силу отставки или другого события?

Ответ: В отношении любой отставки, выхода на пенсию или отказа баллотироваться на переизбрание, о которых сообщается в соответствии с Пунктом 5.02 (b), за исключением ситуаций политики корпоративного управления, рассмотренных в Вопросе 117.15, инициируется обязательство по отчетности по форме 8-K уведомлением о решении об отставке, выходе в отставку или отказе баллотироваться на переизбрание, предоставленном директором, независимо от того, написано ли такое уведомление, и независимо от того, является ли отставка, выход на пенсию или отказ баллотироваться на переизбрание условным или при условии принятия.В раскрытии должна быть указана дата вступления в силу отставки или выхода на пенсию. В случае отказа баллотироваться на переизбрание регистрант должен сообщить, когда будут проводиться соответствующие выборы, например, на следующем ежегодном собрании регистранта. Раскрытие информации не требуется только по причине пункта 5.02 (b) обсуждения или рассмотрения отставки, выхода на пенсию или отказа баллотироваться на переизбрание. Представляют ли сообщения обсуждение или рассмотрение, с одной стороны, или уведомление о решении, с другой стороны, - это определение фактов и обстоятельств.Регистрант должен убедиться, что у него есть соответствующие меры контроля и процедуры раскрытия информации - например, политика совета директоров, согласно которой все директора должны направлять любое такое уведомление непосредственно корпоративному секретарю, - чтобы определить, когда было направлено уведомление об отставке, выходе на пенсию или отказе. регистрант. [26 июня 2008 г.]

Вопрос 117.02

Вопрос: Пункт 5.02 (b) формы 8-K требует текущего раскрытия информации, когда любое указанное исполнительное должностное лицо уходит в отставку, уходит в отставку или увольняется с этой должности.Поскольку статус назначенного исполнительного директора определяется на основе уровня общей компенсации в соответствии с пунктом 402 (a) (3) Положения SK, означает ли это, что раскрытие информации в форме 8-K инициируется, когда от лица больше не требуется включены в сводную таблицу вознаграждений из-за уровня общего вознаграждения исполнительного должностного лица?

Ответ: Нет. В соответствии с Инструкцией 4 - Пунктом 5.02 термин «назначенное должностное лицо» относится к тем исполнительным должностным лицам, в отношении которых требовалось раскрытие в соответствии с Пунктом 402 (c) Положения S-K в самой последней документации Комиссии.Форма 8-K запускается в соответствии с пунктом 5.02 (b), когда один из этих должностных лиц уходит в отставку, уходит в отставку или увольняется с должности, которую исполнительное должностное лицо указано как занимающее в последней документации, включая раскрытие информации о вознаграждении руководящего персонала в соответствии с пунктом 402 (c) Положения СК. [2 апреля 2008 г.]

Вопрос 117.03

Вопрос: Главный операционный директор зарегистрированного лица снимает свои обязанности и обязанности в качестве главного операционного директора и переводит его на другой персонал в организации; однако лицо остается нанятым регистрантом, и его титул остается прежним.Обязан ли регистрант подавать форму 8-K в соответствии с пунктом 5.02, чтобы сообщить об увольнении главного операционного директора?

Ответ: Да. Термин «увольнение» включает ситуации, когда должностное лицо, указанное в пункте 5.02, было понижено в должности или его или ее обязанности и ответственность были сняты таким образом, что он или она больше не функционируют в должности этого должностного лица. [2 апреля 2008 г.]

Вопрос 117.04

Вопрос: Если регистрант решает не назначать директора для переизбрания на своем следующем ежегодном собрании, требуется ли форма 8-K?

Ответ: Нет.Эта ситуация не охватывается фразой «удаляется». Однако, если директор, получив уведомление от регистранта о том, что он не намеревается выдвигать его или ее для переизбрания, затем уходит с должности директора, тогда потребуется форма 8-K в соответствии с пунктом 5.02. . Если директор сообщает регистранту, что он или она отказывается баллотироваться на переизбрание, требуется форма 8-K, потому что директор сообщил об «отказе баллотироваться на переизбрание», независимо от того, в ответ на предложение регистрант, который будет назначен.[2 апреля 2008 г.]

Вопрос 117.05

Вопрос: Если регистрант назначает нового исполнительного директора, он может отложить раскрытие информации до тех пор, пока не сделает публичное объявление о событии в соответствии с Инструкцией к пункту 5.02 (c). Если бы новый исполнительный директор был одновременно назначен в совет директоров регистранта, должен ли регистрант раскрывать информацию о таком назначении в соответствии с пунктом 5.02 (d) в течение четырех рабочих дней после такого назначения, даже если эта дата предшествует публичному объявлению о назначении. назначение офицера?

Ответ: Нет.В этих обстоятельствах раскрытие информации согласно пункту (d) пункта 5.02 может быть отложено до момента публичного объявления в соответствии с пунктом 5.02 (c). Точно так же любое раскрытие информации, требуемое согласно пункту (e) пункта 5.02, может быть отложено до момента публичного объявления в соответствии с пунктом 5.02 (c). [2 апреля 2008 г.]

Вопрос 117.06

Вопрос: Если регистрант не считает своего главного бухгалтера исполнительным директором для целей пунктов 401 или 404 Положения S-K, он должен раскрыть всю информацию, требуемую пунктом 5.02 (c) (2) формы 8-K?

Ответ: Да. Вся информация, требуемая пунктом 5.02 (c) (2) в отношении определенных вновь назначенных должностных лиц, включая главного бухгалтерского сотрудника регистранта, должна быть указана в форме 8-K, даже если информация не требовалась раскрывать в форме. 10-K, потому что должность не подпадает под определение исполнительного директора для целей пунктов 401 или 404 Положения SK. [2 апреля 2008 г.]

Вопрос 117.07

Вопрос: Если директор избирается в совет директоров иначе, чем путем голосования держателей ценных бумаг на собрании, но срок полномочий директора начинается позже, когда наступает требование к отчетности согласно пункту 5.02 (d) Форма 8-К сработала?

Ответ: Требование отчетности вступает в силу с даты избрания директора в совет. Пункт 5.02 (d) Форма 8-K должен раскрывать дату начала срока полномочий директора. [2 апреля 2008 г.]

Вопрос 117.08

Вопрос: Совет директоров регистранта принимает план материального вознаграждения акционерным капиталом, в котором имеют право участвовать указанные исполнительные должностные лица. Никаких наград по плану не производилось. Приводит ли принятие плана к раскрытию информации в соответствии с пунктом 5.02 (e)? Влияет ли тот факт, что принятие плана требует одобрения акционеров на сроки раскрытия информации в соответствии с пунктом 5.02 (e)?

Ответ: Принятие советом директоров регистранта плана материального вознаграждения акционерным капиталом, в котором указанные исполнительные должностные лица имеют право участвовать, требует текущего раскрытия информации в соответствии с пунктом 5.02 (е) Формы 8-К. Если правление регистранта принимает план компенсации при условии одобрения акционером, обязанность подать форму 8-K в соответствии с пунктом 5.02 (e) возникает после получения одобрения плана акционером. Аналогичным образом, если отчетная поправка к плану или предоставление опциона на акции принимается при условии одобрения акционером, обязательство по заполнению формы 8-K в соответствии с пунктом 5.02 возникает после получения одобрения акционером поправки к плану или предоставления. [2 апреля 2008 г.]

Вопрос 117.09

Вопрос: Совет директоров регистранта принимает план существенных денежных премий, в котором участвуют указанные исполнительные должностные лица. Участникам плана не сообщалось никаких конкретных критериев производительности, целей производительности или бонусных возможностей. Требует ли принятие такого плана раскрытия информации в соответствии с пунктом 5.02 (e) формы 8-K?

Ответ: Да. Более того, если план принят и также подлежит утверждению акционером, получение одобрения акционера - а не принятие плана - инициирует обязательство подать форму 8-K в соответствии с пунктом 5.02 (е). [2 апреля 2008 г.]

Вопрос 117.10

Вопрос: После того, как принятие плана существенных денежных премий было раскрыто в Пункте 5.02 (e) Формы 8-K, совет директоров устанавливает конкретные цели эффективности и бизнес-критерии для указанных исполнительных должностных лиц в течение отчетного периода. Требует ли это действие раскрытия информации в соответствии с пунктом 5.02 (e) формы 8-K, если конкретные цели эффективности и бизнес-критерии, установленные для периода выполнения, существенно соответствуют ранее раскрытым условиям плана?

Ответ: Нет.В соответствии с Инструкцией 2 к Пункту 5.02 (e), регистрант не обязан подавать Форму 8-K пункта 5.02 (e), чтобы сообщить об этом действии, если конкретные цели эффективности и бизнес-критерии, установленные для периода эффективности, в значительной степени соответствуют ранее раскрытые условия плана, например, если конкретные цели и критерии входят в число ранее раскрытых целей эффективности и бизнес-критериев (таких как EBITDA, рентабельность собственного капитала или другие применимые показатели), которые план может применять или применял.[2 апреля 2008 г.]

Вопрос 117.11

Вопрос: Регистрант выплачивает существенное денежное вознаграждение в соответствии с планом денежных премий, раскрытие которого ранее было подано в соответствии с вопросами 117.09 и 117.10 формы 8-K Закона об обмене. Требуется ли для выплаты вознаграждения раскрытие информации в соответствии с пунктом 5.02 (e) формы 8-K?

Ответ: Раскрытие информации в соответствии с пунктом 5.02 (e) зависит от обстоятельств, связанных с выплатой денежного вознаграждения. Если регистрант выплачивает денежное вознаграждение после определения того, что критерии эффективности были удовлетворены, в соответствии с Инструкцией 2 по Пункту 5.02 (e), форма 8-K, сообщающая о таком платеже, не требуется в соответствии с пунктом 5.02 (e), поскольку платеж существенно соответствовал ранее раскрытым условиям плана. Однако, если регистрант по своему усмотрению выплачивал бонус, даже если указанные критерии эффективности не были удовлетворены, то в соответствии с пунктом 5.02 (e) потребуется форма 8-K, сообщающая о таком платеже, поскольку платеж существенно не соответствовал ранее раскрытому условия плана, даже если в плане предусмотрено осуществление такого усмотрения.[2 апреля 2008 г.]

Вопрос 117.12

Вопрос: Если подана форма 8-K по пункту 5.02 (e) для раскрытия информации о годовом вознаграждении по плану стимулирования, не связанного с долевым участием, должно ли раскрытие включать конкретные целевые уровни?

Ответ: Регистрант не обязан предоставлять раскрытие информации в соответствии с пунктом 5.02 (e) целевых уровней в отношении конкретных количественных или качественных факторов, связанных с производительностью, или любых других факторов или критериев, связанных с конфиденциальной коммерческой тайной или конфиденциальной коммерческой или финансовой информацией. информация, раскрытие которой может нанести ущерб конкуренции регистранту.Эта позиция соответствует обработке аналогичной информации в соответствии с Инструкцией 4 к пункту 402 (b) Регламента S-K и Инструкцией 2 к пункту 402 (e) (1) Регламента S-K. [24 апреля 2009 г.]

Вопрос 117.13

Вопрос: Если ранее раскрытый трудовой договор предусматривает, что главный исполнительный директор имеет право на получение денежной премии в размере, определяемом комитетом по вознаграждениям по его усмотрению, потребуется ли форма 8-K по пункту 5.02 (e) когда комитет делает специальное определение размера премии главного исполнительного должностного лица в конце первого года действия контракта? Был бы пункт 5.02 (e) Форма 8-K требуется, если комитет принимает специальное решение о размере премии генерального директора в конце второго года действия контракта?

Ответ: Нет. В обоих случаях форма 8-K по пункту 5.02 (e) не требуется для сообщения суммы дискреционного бонуса. Раскрытие существенной информации о бонусе должно быть включено в раздел «Обсуждение и анализ компенсации» регистранта, а также в соответствующие раскрытия в соответствии с пунктом 402 Положения S-K.[2 апреля 2008 г.]

Вопрос 117.14

Вопрос: Регистрант намеревается прекратить действие плана вознаграждения руководителей. Пункт 5.02 (e) требует, чтобы существенные поправки или модификации компенсационных механизмов раскрывались в Форме 8-K. Требует ли этот пункт раскрытия информации о прекращении действия плана?

Ответ: Да. Прекращение действия должно быть раскрыто, если оно представляет собой существенную поправку или модификацию плана вознаграждения руководителей. Выпуск №33-8732A заявил, что «[i] вместо того, чтобы требовать раскрытия на основании общих требований в отношении существенных окончательных соглашений в Пункте 1.01 и Пункте 1.02 Формы 8-K, договоренности о компенсации занятости теперь будут охватываться в Пункте 5.02 of Форма 8-К с изменениями ». [2 апреля 2008 г.]

Вопрос 117.15

Вопрос: Если в компании существует политика корпоративного управления, которая требует, чтобы директор подал заявление об уходе из совета директоров при наступлении события, например достижения пенсионного возраста, смены места работы или неполучения большинства голосов баллотироваться для избрания директоров на годовом собрании акционеров - когда компания должна подать Форму 8-K в соответствии с пунктом 5.02 (б)?

Ответ: В этих обстоятельствах, когда директор подает в отставку только потому, что это требуется для соблюдения политики корпоративного управления, компания должна подать Форму 8-K в соответствии с пунктом 5.02 (b) в пределах четыре рабочих дня с момента решения совета директоров принять заявление об отставке директора. Если совет директоров не принимает предложение директора об отставке - и, таким образом, директор остается в совете - компании следует рассмотреть возможность информирования акционеров о том, соблюдаются ли и в какой степени политика корпоративного управления соблюдается.[26 июня 2008 г.]

Вопрос 117.16

Вопрос: Регистрант назначает нового директора, в связи с чем возникает обязанность подать форму 8-K в соответствии с пунктом 5.02 (d). Вновь назначенный директор заключает стандартные компенсационные и другие соглашения и договоренности, которые компания предоставляет своим директорам, не являющимся сотрудниками (, например, , вознаграждение в виде акционерного капитала, ежегодная денежная компенсация и соглашение о компенсации). В соответствии с пунктом 5.02 (d) (5), должна ли форма 8-K описывать эти компенсационные и другие соглашения и договоренности?

Ответ: Да.Пункт 5.02 (d) (5) требует краткого описания компенсационных и других соглашений и договоренностей вновь назначенного директора, даже если они соответствуют ранее раскрытым стандартным соглашениям и договоренностям регистранта для директоров, не являющихся сотрудниками. Вместо описания любого существенного плана, контракта или договоренности, стороной которых является директор или в которых он или она участвует (но не существенных поправок, грантов, наград или модификаций к ним), регистрант может ссылаться на описание таких план, контракт или договоренность из раскрытия в Пункте 402 в последнем годовом отчете компании по форме 10-K или доверенности.[29 мая 2009 г.]

Раздел 118. Пункт 5.03 «Поправки к учредительному акту или уставу»; Изменение в

финансовом году
Вопрос 118.01

Вопрос: Запускает ли повторное заявление учредительного договора регистранта без каких-либо существенных поправок к этим статьям или каких-либо требований, требующих утверждения держателями ценных бумаг, требование о заполнении формы 8-K?

Ответ: Нет. Форму 8-K по пункту 5.03 не требуется заполнять, если регистрант просто подтверждает свой учредительный договор ( e.грамм. , пересмотр, который просто объединяет предыдущие поправки без каких-либо существенных изменений в уставе). Тем не менее, сотрудники Отдела рекомендуют регистранту повторно заполнить свои учредительные документы, если они будут пересмотрены, в своем следующем периодическом отчете для удобства инвесторов. [2 апреля 2008 г.]

Раздел 119. Пункт 5.04 Временное приостановление торговли в соответствии с планами вознаграждения сотрудников регистранта

Вопрос 119.01

Вопрос: Требуется ли подача формы 8-K для уведомления о любом периоде времени, который составляет «период отключения» для целей требований к уведомлению в соответствии с ERISA, независимо от того, является ли он также «периодом отключения» для целей Раздела 306 (а) Закона Сарбейнса-Оксли 2002 года и Положения BTR?

Ответ: Нет.Пункт 5.04 применяется только к уведомлению о «периоде отключения» в соответствии с Разделом 306 (a) Закона Сарбейнса-Оксли и Положением BTR. [29 мая 2009 г.]

Раздел 120. Пункт 5.05 Поправки к Этическому кодексу регистранта или отказ от положения Этического кодекса

Нет

Раздел 121. Пункт 5.06 Изменение статуса подставной компании

Нет

Раздел 121A. Пункт 5.07. Вынесение вопросов на голосование держателей ценных бумаг

Вопрос 121A.01

Вопрос: Как эмитенту следует рассчитать период подачи четырех рабочих дней для Статьи 5.07 Форма 8-К?

Ответ: В соответствии с Инструкцией 1 по Пункту 5.07 дата окончания собрания акционеров является инициирующим событием для Формы 8-K пункта 5.07. Первый день из четырех рабочих дней периода подачи документов - это день после даты окончания собрания акционеров. Например, если собрание заканчивается во вторник, первым днем ​​будет среда, а период подачи документов, состоящий из четырех рабочих дней, закончится в понедельник. [Фев. 16, 2010]

Вопрос 121A.02

Вопрос: Есть ли пункт 5.07 (b) требование сообщать о количестве голосов акционеров, поданных за, против или удержанных в отношении какого-либо вопроса, применяется только к вопросам, голосование по которым проводится на собрании, предполагающем выборы директоров?

Ответ: Нет. Это обязательство по отчетности применяется в отношении любого вопроса, вынесенного на голосование держателей ценных бумаг, путем обращения к доверенным лицам или иным образом. [4 июня 2010 г.]

Вопрос 121A.03

Вопрос: Пункт 5.07 (b) требует раскрытия количества голосов, поданных за, против или удержанных, а также количества воздержавшихся и не проголосовавших брокером по каждому вопросу, вынесенному на голосование держателей ценных бумаг.Что касается консультативного голосования по частоте совещательных голосов акционеров по вопросам вознаграждения руководителей, пункт 5.07 (b) требует раскрытия количества голосов, поданных для каждого из вариантов периодичности в один, два и три года, а также количества воздержавшихся. . Обязаны ли компании также указывать количество не голосующих брокеров в зависимости от частоты консультативных голосов акционеров по вопросам вознаграждения исполнительного директора?

Ответ: Нет. Пункт 5.07 (b) не требует раскрытия информации о количестве голосов брокера, не проголосовавших при консультативном голосовании по частоте консультативных голосов акционеров по вопросам вознаграждения исполнительного директора.Если компания считает, что эта информация будет полезна для инвесторов, она может раскрыть такую ​​информацию в соответствии с пунктом 5.07 (b). [8 июля 2011 г.]

Вопрос 121A.04

Вопрос: Может ли эмитент раскрывать свое решение относительно того, как часто он будет включать консультативное голосование акционеров по вознаграждению исполнительного директора в свои материалы по доверенности в периодический отчет вместо формы 8-K пункта 5.07 в соответствии с Общей инструкцией B.3. к Форме 8-К?

Ответ: Да.В соответствии с Общей инструкцией B.3, эмитент может сообщать информацию по пункту 5.07 формы 8-K в периодическом отчете, который подается не позднее даты, когда в противном случае должна была бы быть предоставлена ​​форма 8-K по пункту 5.07. Если эмитент сообщает о результатах голосования на годовом собрании в форме 10-Q или 10-K, он может подать новую форму 8-K пункта 5.07 вместо измененной формы 10-Q или формы 10-K, чтобы сообщить о своем решение о том, как часто он будет включать консультативное голосование акционеров по вопросу вознаграждения руководителей в свои доверенности.Однако, если эмитент сообщает о результатах голосования на годовом собрании в форме 8-K по пункту 5.07 (b), а также намеревается сообщить о своем решении по частоте в форме 8-K, то, согласно требованиям пункта 5.07 (d), эта форма 8-K необходимо подавать как поправку к форме 8-K пункта 5.07 (b) - с использованием типа представления 8-K / A - а не как новую форму 8-K. [8 июля 2011 г.]

Раздел 122. Позиция 6.01 Информация и вычислительные материалы по АБС

Нет

Статья 123. Пункт 6.02 Смена обслуживающего лица или доверительного управляющего

Нет

Статья 124.Пункт 6.03 Изменение в расширении кредита или другой внешней поддержке

Нет

Раздел 125. Позиция 6.04 Невыполнение обязательного распределения

Нет

Статья 126. Пункт 6.05. Обновление информации в Законе о ценных бумагах.

Нет

Статья 127. Пункт 7.01 Регламент FD Disclosure

Нет

Раздел 128. Пункт 8.01 Прочие события

Нет

Статья 129. Пункт 9.01. Финансовые отчеты и экспонаты

Вопрос 129.01

Вопрос: Доступно ли автоматическое продление времени на 71 день в пункте 9.01 формы 8-K в отношении распоряжений?

Ответ: Нет. Автоматическое продление времени на 71 день в пункте 9.01 формы 8-K доступно только в отношении приобретения, но не отчуждения. Канцелярия главного бухгалтера Отдела продолжит рассмотрение вопросов, касающихся распоряжений, в индивидуальном порядке. [2 апреля 2008 г.]

ИНТЕРПРЕТАЦИОННЫЕ ОТВЕТЫ В ОТНОШЕНИИ КОНКРЕТНЫХ СИТУАЦИЙ

Раздел 201.Форма 8-К - Общие указания

Нет

Статья 202. Пункт 1.01 Заключение существенного окончательного соглашения

202.01 Если требование о заполнении формы 8-K по пункту 1.01 запускается в начале апреля для регистранта с календарным финансовым годом (, т.е. , после окончания первого квартала регистранта, но до того, как регистрант должен подать Форма 10-Q для этого квартала), и регистрант своевременно подает Форму 8-K пункта 1.01, но не подает соглашение (к которому Пункт 1.01 Форма 8-K) в качестве экспоната к этой Форме 8-K, регистрант должен подать соглашение как экспонат к своей Форме 10-Q за второй квартал. Требование о раскрытии информации в соответствии с пунктом 1.01 формы 8-K не изменяет существующие требования к подаче документов в соответствии с пунктом 601 правила S-K. [10 апреля 2008 г.]

Статья 203. Пункт 1.02 Прекращение существенного окончательного соглашения

Нет

Статья 204. Пункт 1.03 Банкротство или конкурсное производство

Нет

Статья 205.Пункт 2.01 Завершение приобретения или отчуждения активов

205.01 Пункт 2.01 формы 8-K, который требует раскрытия информации о приобретении или отчуждении значительной суммы активов, не требует раскрытия информации о выполнении контракта на приобретение или отчуждение активов. Раскрытие информации в соответствии с пунктом 2.01 конкретно требуется только тогда, когда такое приобретение или отчуждение завершено. Тем не менее, заполнение формы 8-K с отчетом об исполнении контракта на приобретение или отчуждение активов может потребоваться ранее в соответствии с пунктом 1.01 формы 8-K, если регистрант заключил существенное окончательное соглашение, не заключенное в ходе обычной деятельности регистранта (или изменение такого соглашения, которое является существенным). Даже если пункты 1.01 и 2.01 не требуют раскрытия информации, если регистрант считает, что договор важен для держателей ценных бумаг, то регистрант может добровольно раскрыть его в соответствии с пунктом 8.01. Требование к финансовой отчетности позиции 9.01 инициируется позицией 2.01, но не инициируется позицией 1.01 или 8.01. [2 апреля 2008 г.]

205.02 Приобретение отчитывающейся компанией доли меньшинства в бизнесе у независимой третьей стороны (которая учитывается по методу затрат) не потребует подачи финансовой отчетности этого бизнеса по любой Форме 8- K подал заявление о сделке, если эта миноритарная позиция не привела к тому, что отчитывающаяся компания получила контроль над активами. [2 апреля 2008 г.]

205.03 Дочерняя компания, находящаяся в полной собственности, приобретает значительную часть активов у своей материнской компании.И дочерняя, и материнская компании являются отчитывающимися компаниями. Термин «любое лицо», встречающийся в Инструкции 1 - Пункте 2.01 Формы 8-K, относится к компании, которая обязана подавать отчет. Следовательно, в то время как Инструкция 1 не требует подачи отчетности материнской компанией, дочерняя компания должна будет подать отчет. [2 апреля 2008 г.]

205.04 Закрытие на неопределенный срок части ресторанов компании в сочетании со списанием ее активов, превышающей 10 процентов, представляет собой «другое отчуждение» для целей Инструкции 2 к Пункту 2.01 формы 8-K, и, следовательно, требует подачи отчета по форме 8-K. [2 апреля 2008 г.]

205.05 Параграф (iii) Инструкции 1 - Пункт 2.01 Формы 8-K указывает, что заполнение Формы 8-K не требуется для сообщения о выкупе или приобретении ценных бумаг у населения, либо о продаже или ином отчуждении ценных бумаг. для общественности, эмитентом таких ценных бумаг или дочерней компанией, находящейся в полной собственности этого эмитента. Эта инструкция не применяется к продаже капитала дочерней компании, потому что дочерняя компания не будет полностью принадлежать после завершения операции.[2 апреля 2008 г.]

Статья 206. Пункт 2.02 Результаты деятельности и финансовое положение

206.01 Пункт 2.02 (b) предусматривает, что форма 8-K не требуется для сообщения о раскрытии существенной закрытой информации, которая раскрывается устно, по телефону, посредством веб-трансляции, трансляции или аналогичных средств, если, среди прочего, такая презентация дополняет и первоначально происходит в течение 48 часов после соответствующего письменного объявления или релиза, представленного по Пункту 2.02 Форма 8-К. Эта 48-часовая безопасная гавань понимается буквально и не эквивалентна двум рабочим или календарным дням. [2 апреля 2008 г.]

Статья 207. Пункт 2.03. Возникновение прямого финансового обязательства по внебалансовой сделке владельца регистрации

Нет

Раздел 208. Пункт 2.04 «Инициирующие события, которые ускоряют или увеличивают прямое финансовое обязательство или обязательство по забалансовой сделке»

208.01 Добровольный выкуп конвертируемых облигаций регистрантом не является инициирующим событием для целей пункта 2.04 формы 8-К. [2 апреля 2008 г.]

208.02 Компания не согласна с законностью уведомления о неисполнении обязательств и передает дело в арбитраж в соответствии со своими правами по условиям применимого кредитного соглашения. Дело находится на рассмотрении арбитра. Несмотря на его добросовестное убеждение, что событие неисполнения обязательств не произошло, и тот факт, что арбитр еще не вынес решение о законности события неисполнения обязательств, уведомление о неисполнении обязательств является инициирующим событием в соответствии с пунктом 2.04. Когда компания подает форму 8-K, она может включать в себя обсуждение оснований для ее убеждения в том, что событие неисполнения обязательств не произошло. [2 апреля 2008 г.]

Раздел 209. Пункт 2.05. Затраты, связанные с выходом или ликвидацией

209.01 Требование о заполнении формы 8-K пункта 2.05 срабатывает, когда правление или комитет правления регистранта или должностное лицо (-а) регистранта, уполномоченное предпринимать такие действия, если действия правления не требуются, обязывают регистранта выполнять "план действий". прекращение ", которое соответствует описанию такого плана в пункте 8 Стандарта №146, в соответствии с которым материальные расходы будут понесены в соответствии с общепринятыми принципами бухгалтерского учета, применимыми к регистранту в соответствии с планом. «План прекращения» не обязательно должен подпадать под «действие выхода», как определено в Положении № 146, или иным образом составлять «план выхода или выбытия» (или его часть), чтобы вызвать форму 8-K по пункту 2.05. требование подачи. [2 апреля 2008 г.]

Раздел 210. Позиция 2.06 Существенное обесценение

Нет

Раздел 211. Пункт 3.01 «Уведомление об исключении из листинга или несоблюдении правила или стандарта продолжения листинга»; Перенос листинга

211.01 Обыкновенные акции регистранта торгуются на внебиржевой доске объявлений, которая не является автоматизированной системой междилерских котировок зарегистрированной национальной ассоциации ценных бумаг, и не торгуются иным образом на бирже. Регистрант подал заявку на листинг своих обыкновенных акций на Американской фондовой бирже. В этом случае требование о заполнении формы 8-K согласно пункту 3.01 не активируется после подачи заявки регистрантом на листинг на Американской фондовой бирже или после утверждения заявки.[2 апреля 2008 г.]

Раздел 212. Пункт 3.02 Незарегистрированная продажа долевых ценных бумаг

212.01 Требование к заполнению формы 8-K по пункту 3.02 срабатывает, когда регистрант заключает обязательное к исполнению соглашение с регистрантом о выпуске незарегистрированных долевых ценных бумаг третьей стороне в обмен на услуги и превышается применимый порог объема. [2 апреля 2008 г.]

212.02 Если отчетность по Закону об обмене, полностью находящаяся в собственности дочерняя компания получает дополнительные инвестиции в акционерный капитал от своей материнской компании, отчитывающейся в соответствии с Законом об обмене, и пороговое значение объема, указанное в пункте 3.02 формы 8-K, дочерняя компания, находящаяся в полной собственности, должна подать форму 8-K, указанную в пункте 3.02, для отчета о дополнительных инвестициях в акционерный капитал, независимо от того, соответствует ли дочерняя компания, находящаяся в полной собственности, условиям для подачи сокращенных периодических отчетов. в соответствии с Общей инструкцией H формы 10-Q и Общей инструкцией I формы 10-K. [2 апреля 2008 г.]

212.03 Требование о заполнении формы 8-K пункта 3.02 срабатывает при незарегистрированной продаже варрантов на покупку долевых ценных бумаг (или незарегистрированной продаже опционов вне плана опционов на акции), если пороговое значение объема согласно пункту 3.02 или при незарегистрированной продаже конвертируемых облигаций (конвертируемых в долевые ценные бумаги), если превышен порог объема согласно пункту 3.02 базовой долевой ценной бумаги, выпускаемой при конвертации. В соответствии с пунктом 701 (e) Регламента S-K, регистрант должен раскрыть условия, если применимо, исполнения варрантов или опционов или конвертации конвертируемых облигаций в форме 8-K по пункту 3.02. Если форма 8-K по пункту 3.02, которая раскрывает первоначальную продажу варрантов, опционов или конвертируемых облигаций, также раскрывает максимальную сумму базовых ценных бумаг, которые могут быть выпущены, если применимо, посредством исполнения варрантов или опционов или конвертация конвертируемых банкнот, затем последующий пункт 3.02 Требование подачи формы 8-K - , а не , инициируемое после исполнения варрантов, опционов или конвертации нот. [2 апреля 2008 г.]

Статья 213. Пункт 3.03 Существенные изменения прав держателей ценных бумаг

213.01 После принятия плана защиты прав акционеров регистрант обязался выплатить дивиденды по праву покупки привилегированных акций за каждую размещенную обыкновенную акцию. План был принят советом директоров 9 августа. Свидетельство о назначении, связанное с правом покупки привилегированных акций, было подано государству 25 августа.Дивиденды, которые еще не объявлены, будут выплачены только при определенных изменениях в контрольных событиях. Согласно пункту 3.03 (b) формы 8-K, инициирующее событие, связанное с планом, происходит не при принятии плана или при подаче свидетельства о назначении в государство, а, скорее, при выдаче дивидендов. Права владельцев именных обыкновенных акций не ограничиваются по существу или не квалифицируются до выдачи, в данном случае, прав на покупку привилегированных акций. Права на покупку привилегированных акций не выдаются до объявления дивидендов и распределения прав.Хотя регистрант не обязан подавать форму 8-K по пункту 3.03 до выплаты дивидендов, регистрант должен подавать форму 8-K по пункту 1.01, когда он входит в план защиты прав акционеров, если план представляет собой существенное окончательное соглашение, не сделано в ходе обычной деятельности. [2 апреля 2008 г.]

Статья 214. Пункт 4.01 Изменения в бухгалтере, подтверждающем регистрацию

214.01 Пункт 4.01 формы 8-K требует, чтобы эмитент сообщал об изменении своего удостоверяющего бухгалтера.Пункт также требует, чтобы эмитент запросил у бывшего бухгалтера письмо с указанием того, согласен ли бывший бухгалтер с заявлениями эмитента относительно причин изменения. Если бывший бухгалтер отказывается предоставить такое письмо, эмитент должен указать этот факт в форме 8-K. [2 апреля 2008 г.]

214.02 Пункт 4.01 формы 8-K требует, чтобы регистрант сообщал об изменениях в своем удостоверяющем бухгалтере. Компания должна подавать отчет по форме 8-K и должна подавать все необходимые поправки к отчету по форме 8-K / A.Недостаточно сообщить о событии в периодическом отчете. См. Форму 8-K Закона о обмене, вопрос 101.01. [2 апреля 2008 г.]

Раздел 215. Пункт 4.02 Отсутствие зависимости от ранее выпущенной финансовой отчетности или соответствующего аудиторского отчета или завершенной промежуточной проверки

215.01 Пункт 4.02 формы 8-K требует, чтобы эмитент сообщил о решении, на которое больше не следует полагаться на его прошлую финансовую отчетность. Компания должна подавать отчет по форме 8-K и вносить любые необходимые поправки в форму 8-K / A.Недостаточно сообщить о событии в периодическом отчете. См. Форму 8-K Закона о обмене, вопрос 101.01. [2 апреля 2008 г.]

Статья 216. Пункт 5.01 Изменения в управлении регистрантом

Нет

Раздел 217. Пункт 5.02. Отбытие определенных директоров или определенных должностных лиц; Выборы директоров; Назначение определенных должностных лиц; Компенсационные меры некоторых должностных лиц

217.01 Пункт 5.02 (a) формы 8-K требует от регистрантов описать обстоятельства отставки директора, когда он или она ушел в отставку «из-за разногласий с регистрантом… по любому вопросу, связанному с операциями, политикой или практикой регистранта. .«Несогласие с процессом, выбранным председателем и другими членами совета директоров для рассмотрения предполагаемого нарушения директором политики компании в отношении несанкционированного публичного раскрытия информации, и решение совета директоров просить директора об отставке является разногласием по вопросам», связанным с операциями регистранта. , политики или практики ». См. In the Matter of Hewlett Packard Company, версия 34-55801 (23 мая 2007 г.). [2 апреля 2008 г.]

217.02 Когда главный финансовый директор временно передает свои обязанности другому лицу, компания должна подать форму 8-K в соответствии с пунктом 5.02 (b) сообщить, что первоначальный главный финансовый директор временно ушел в отставку, и в соответствии с пунктом 5.02 (c) сообщить, что назначен новый главный финансовый директор. Если первоначальный главный финансовый директор возвращается на должность, то компания должна подать форму 8-K в соответствии с пунктом 5.02 (b), чтобы сообщить об уходе временного главного финансового директора, и в соответствии с пунктом 5.02 (c), чтобы сообщить о "повторном" назначение »первоначального главного финансового директора. [2 апреля 2008 г.]

217.03 Директор, назначенный мажоритарным акционером эмитента, уведомляет о том, что он уйдет в отставку, если мажоритарный акционер продаст все свои пакеты акций эмитента. Это уведомление инициирует обязательство подать форму 8-K по пункту 5.02 (b), в которой следует четко указать характер непредвиденных обстоятельств и степень, в которой уходящий в отставку директор может контролировать возникновение непредвиденных обстоятельств. [2 апреля 2008 г.]

217.04 Пункт 5.02 (b) формы 8-K не требует от зарегистрированного лица сообщать о смерти директора или зарегистрированного должностного лица.[2 апреля 2008 г.]

217,05 Если, в соответствии с договорным положением в трудовом договоре с указанным исполнительным должностным лицом или иным образом, регистрант должен уведомить указанное должностное лицо о прекращении его или ее занятости за указанное количество дней до даты, на которую указанное должностное лицо Срок службы исполнительного должностного лица будет прекращен, требование о заполнении формы 8-K согласно пункту 5.02 (b) вступает в силу в день, когда регистрант уведомляет указанного исполнительного должностного лица о своем увольнении, а не в день фактического прекращения занятости указанного исполнительного должностного лица.[2 апреля 2008 г.]

217.06 Регистрант назначает нового главного бухгалтера, что вызывает требование о заполнении формы 8-K согласно пункту 5.02 (c). Регистрант может принять решение отложить подачу формы 8-K пункта 5.02 (c) до тех пор, пока он не сделает публичное объявление о назначении нового главного бухгалтера в соответствии с Инструкцией к пункту (c) пункта 5.02. Новый главный бухгалтер заменяет старого главного бухгалтера, который вышел на пенсию, уволился или был уволен с этой должности.В связи с выходом на пенсию, отставкой или увольнением старого главного бухгалтера возникает требование о заполнении формы 8-K согласно пункту 5.02 (b). Регистрант не может откладывать подачу формы 8-K по пункту 5.02 (b) до подачи формы 5.02 (c) формы 8-K. Скорее, обязательство по заполнению формы 8-K пункта 5.02 (b) инициируется старым уведомлением главного бухгалтера о решении уйти в отставку или уволиться или уведомлением о прекращении, независимо от того, написано ли такое уведомление в письменной форме или нет. [2 апреля 2008 г.]

217.07 Директор был назначен голосованием совета директоров и одновременно включен в состав комитета по аудиту. И назначение директора в совет, и назначение комитета были раскрыты в пункте 5.02 (d) формы 8-K. Три месяца спустя правление меняет назначения комитетов, и новый директор переводится из комитета по аудиту в комитет по вознаграждениям. Никакая новая форма 8-K или поправка к пункту 5.02 (d) Форма 8-K не требуется Инструкцией 2 к пункту 5.02 в этой ситуации, при условии, что изменение назначения комитета не предполагалось во время первоначального избрания директора. Правление и назначение в комитет по аудиту.[2 апреля 2008 г.]

217.08 В прошлом указанный исполнительный директор заключил трудовой договор, срок действия которого, согласно его условиям, истекает через два года. Трудовой договор автоматически продлевается на дополнительный двухлетний срок, если только регистрант или назначенное должностное лицо утвердительно не уведомят о том, что он не продлевает договор. Автоматическое продление трудового договора (, т. Е. , когда истекает первоначальный двухлетний срок трудового договора и ни одна из сторон не уведомляет о том, что не желает продлевать договор) не вызывает действие пункта 5.02 (e) Требование к подаче формы 8-K. [2 апреля 2008 г.]

217.09 Иностранные частные эмитенты, которые удовлетворяют требованиям пункта 402 Положения SK о раскрытии информации путем предоставления раскрытия информации о компенсации в соответствии с пунктом 402 (a) (1), должны ссылаться на инструкции 4 по пункту 5.02, чтобы определить, кто является «назначенным должностным лицом». " Названными исполнительными должностными лицами будут те лица, в отношении которых раскрытие информации было предусмотрено в последней регистрации Закона о ценных бумагах или Закона о биржах в соответствии с Пунктами 6.B или 6.Е.2 Формы 20-F. [2 апреля 2008 г.]

Раздел 218. Пункт 5.03 «Поправки к учредительному договору или уставу»; Изменения в

финансовом году

218.01 Версия № 34-26589, которая существенно изменила Правило 15d-10, гласит, что «[ число дней в конце месяца (или с 52-53 недель до конца месяца) не считается изменением финансового года для целей отчетности в соответствии с Правилом 13a-10 или 15d-10, если новый финансовый год начинается с конца старый финансовый год.В таких случаях отчет о переходе не требуется. Таким образом, либо старый, либо новый финансовый год может быть короче 359 дней или до 371 дня (372 в високосный год) ». Хотя в такой ситуации отчет о переходе не требуется, элемент 5.03 ( б) Чтобы сообщить об изменении в конце финансового года, необходимо подать форму 8-K. [2 апреля 2008 г.]

Раздел 219. Пункт 5.04 Временное приостановление торговли в соответствии с планами вознаграждения сотрудников регистранта

Нет

Раздел 220.Пункт 5.05. Поправки к Этическому кодексу регистранта или отказ от положения Этического кодекса

.

Нет

Статья 221. Пункт 5.06 Изменение статуса подставной компании

Нет

Раздел 222. Позиция 6.01 Информация и вычислительные материалы по АБС

Нет

Статья 223. Пункт 6.02 Смена обслуживающего лица или доверительного управляющего

Нет

Раздел 224. Пункт 6.03 Изменение в расширении кредита или другой внешней поддержке

Нет

Статья 225.Пункт 6.04. Невыполнение обязательного распределения

Нет

Статья 226. Пункт 6.05. Обновление информации в Законе о ценных бумагах.

Нет

Раздел 227. Пункт 7.01 Регламент FD Disclosure

Нет

Раздел 228. Пункт 8.01 Прочие события

Нет

Статья 229. Пункт 9.01. Финансовые отчеты и экспонаты

.

229.01 Поз. 20.D. отраслевого справочника 5 требует, среди прочего , обязательство каждые три месяца после вступления в силу вносить поправки, содержащие финансовую отчетность приобретенной собственности.Даже если автоматическое продление срока подачи финансовой отчетности на приобретенную недвижимость на 71 день применимо к Форме 8-K, это расширение не распространяется на , а не , на поправку, внесенную в Руководство 5 после вступления в силу. Соответственно, поправка после вступления в силу должна быть подана, когда это требуется пунктом 20 Руководства 5, и должна содержать требуемую финансовую отчетность. Это та же позиция, что и до того, как расширение формы 8-K стало автоматическим. [2 апреля 2008 г.]

229.02 Во время рассмотрения 71-дневного продления, применимого к Форме 8-K, предложения Закона о ценных бумагах не могут быть сделаны, за исключением случаев, предусмотренных Инструкцией к Пункту 9.01 формы 8-К. Персонал Подразделения был задан вопрос о том, применяется ли это положение к предложениям коммандитного товарищества в сфере недвижимости, запрещая тем самым продажи до тех пор, пока не будет подана финансовая отчетность по объектам недвижимости, приобретенным в течение периода предложения (даже если ежеквартальная поправка после вступления в силу еще не подлежит оплате) . Поправка к форме 8-K не предназначена для изменения процедуры, установленной в пункте 20.D. Руководства 5. Соответственно, когда недвижимость приобретается в течение периода предложения, регистрант может продолжать торговую деятельность, несмотря на ожидание продления 8-K, при условии, что ежеквартальные поправки после вступления в силу, содержащиеся в финансовой отчетности, подаются по мере необходимости.[2 апреля 2008 г.]

229.03 В инструкции к пункту 9.01 формы 8-K рассматривается статус операций с ценными бумагами, зарегистрированными в соответствии с Законом о ценных бумагах и продажей по правилу 144 во время рассмотрения продления, но не рассматривается статус таких продаж после отказа запрос об отказе от финансовой отчетности. Этот вопрос будет рассматриваться в индивидуальном порядке. [2 апреля 2008 г.]

229,04 В пункте 17 (b) (7) формы S-4, как правило, указывается, что финансовая отчетность приобретенных компаний, которые ранее не были компаниями, отчитывающимися по Закону о биржах, нуждается в аудите только в той степени, в которой это практически осуществимо, за исключением проспекта формы S-4. должен использоваться для перепродажи любым лицом, которое считается андеррайтером в значении Правила 145 (c), и в этом случае такая финансовая отчетность должна пройти аудит.Персонал Отдела спросили, потребует ли перепродажа в соответствии с Правилом 145 (d) вместо проспекта Формы S-4 аудит финансовой отчетности. Персонал Отдела отметил, что Правило 145 (d) не включено в Инструкцию к пункту 9.01 формы 8-K, касающуюся продаж в соответствии с Правилом 144 в течение 71-дневного периода продления для подачи финансовой отчетности. Поскольку проаудированная финансовая отчетность приобретаемой компании потребуется в соответствии с пунктом 9.01 формы 8-K, перепродажа в соответствии с правилом 145 (d) не будет разрешена до тех пор, пока она не будет подана.[2 апреля 2008 г.]

Купить - Комплект для переоборудования Duclos RF Mount для Fujinon MK-R Zooms

-------- Популярное ----------------------- Великобритания -------- ЕВРОПА ------- ----- --- AfghanistanAlbaniaAlgeriaAmerican SamoaAndorraAngolaAnguillaAntigua и BarbudaArgentinaArmeniaArubaAustraliaAustriaAzerbaijanBahamasBahrainBangladeshBarbadosBelarusBelgiumBelizeBeninBermudaBhutanBoliviaBosnia и HerzegovinaBotswanaBrazilBrunei DarussalamBulgariaBurkina FasoBurundiCambodiaCameroonCanadaCanary IslandsCape VerdeCayman IslandsCentral Африканский RepublicChadChileChinaColombiaComorosCongoCook IslandsCosta RicaCote D'IvoireCroatiaCubaCyprusCzech RepublicDemocratic Республика CongoDenmarkDjiboutiDominicaDominican RepublicEcuadorEgyptEl SalvadorEquatorial GuineaEritreaEstoniaEthiopiaFaroe IslandsFijiFinlandFranceFrench GuianaGabonGambiaGeor giaGermanyGhanaGibraltarGreeceGreenlandGrenadaGuadeloupeGuamGuatemalaGuernseyGuineaGuinea-BissauGuyanaHaitiHondurasHong KongHungaryIcelandIndiaIndonesiaIranIraqIrelandIsraelItalyJamaicaJapanJerseyJordanKazakhstanKenyaKiribatiKorea, Республика ofKosovoKuwaitKyrgyzstanLatviaLebanonLesothoLiberiaLibyaLiechtensteinLithuaniaLuxembourgMacaoMacedoniaMadagascarMalawiMalaysiaMaldivesMaliMaltaMarshall IslandsMartiniqueMauritaniaMauritiusMexicoMicronesiaMoldovaMonacoMongoliaMontenegroMontserratMoroccoMount Афон - GreeceMozambiqueMyanmarNamibiaNauruNepalNetherlandsNetherlands AntillesNew CaledoniaNew ZealandNicaraguaNigerNigeriaNiueNorfolk IslandNorwayOmanPakistanPalauPanamaPapua Новый GuineaParaguayPhilippinesPitcairnPolandPortugalPuerto RicoQatarReunionRomaniaRussian FederationRwandaSaint HelenaSaint LuciaSamoaSan MarinoSaudi ArabiaSenegalSerbiaSeychellesSierra LeoneSingaporeSlovakiaSloveniaSolomon IslandsSomaliaSouth AfricaSpainSri LankaSudanSurinameSwazilandSwedenSwitzerlandSyrian Арабские RepublicTa iwanТайвань, провинция Китая, Тайвань, Китайская Республика, Таджикистан, Танзания, Таиланд, Того, Токела, Тонга, Тринидад и Тобаго, Тунис, Турция, Турция, Туркменистан, Тувалу, Уганда, Украина, Объединенные Арабские Эмираты, Соединенное Королевство, Соединенные Штаты, Уругвай, Узбекистан, Британские острова, Вануату, Вьетнам, Вьетнам, Вирджиния, острова Вануату,с.Уоллис и Футуна, Западная Сахара, Йемен, Замбия, Зимбабве,

Пожалуйста, введите свой почтовый индекс Великобритании или выберите другую страну выше

Указанные цены являются приблизительными, исходя из покупки одного товара, в корзине которого больше ничего нет. Цены и опции не включают правила доставки и пошлины, которые будут проверены в процессе оформления заказа.

В CVP мы всегда стремимся доставить ваш заказ как можно быстрее, но в интересах ясности обратите внимание, что следующий день определяется как следующий рабочий день (т. Е. Исключая выходные, государственные праздники в Великобритании и праздничные дни).

Заказы, размещенные и прошедшие проверку безопасности до 14: 00GMT, когда все товары есть на складе, обычно будут отправлены в тот же рабочий день для окончательной доставки в соответствии с выбранным методом доставки.

Если товар физически отсутствует на складе, фактическое время доставки будет увеличено на время выполнения заказа для данного товара. Доставка на Нормандские острова, Северную Ирландию, Республику Ирландию и некоторые удаленные почтовые индексы Великобритании осуществляется не на следующий день, а через 2 рабочих дня.

Все транзакции проходят проверку безопасности CVP, которая предназначена для нашей взаимной защиты от кражи личных данных и мошенничества.В случае, если потребуются дополнительные проверки, вы будете проинформированы, и время отправки будет продлено на время, необходимое для решения любых возникших вопросов. Мы приносим извинения за все возможные неудобства.

* Из-за непредвиденных обстоятельств, в некоторых случаях отправка в тот же день может быть невозможна. В этом случае мы всегда будем делать все возможное, чтобы держать вас в курсе любых задержек.

Для получения дополнительной информации о доставке, пожалуйста, ознакомьтесь с разделом «Доставка и получение» или с нашими Условиями использования

% PDF-1.6 % 254 0 объект > / Метаданные 394 0 R / AcroForm 390 0 R / Страницы 237 0 R / Тип / Каталог / PageLabels 234 0 R >> эндобдж 394 0 объект > поток UUID: 08959a41-e351-7541-b9c7-7a794b7e32aeadobe: DocId: INDD: d09fae5f-eaa2-11dc-8b7c-c5d2d21d0e68proof: pdfd09fae5e-eaa2-11dc-8b7c-c5d2d21d0e68adobe: DocId: INDD: d09fae5d-eaa2-11dc-8b7c-c5d2d21d0e68

  • Каталожный поток599.00599.00Inchesuuid: D156B25E68D5DC118156EF771D59B3CF
  • Артикул 72.0072.00 Inchesuuid: 26C1D1EB4DCFDC11A8F1D683CF76BEA0uuid: A441C7594BCFDC11A8F1D683CF76BEA0
  • СсылкаStream300.00300.00Inchesuuid: 0943A5A4F6C911DB94BAE3A8D142B205uuid: 0943A5A3F6C911DB94BAE3A8D142B205
  • Артикул: Stream305.00305.00 Inchesuuid: 3F2929991DD0DC11A8F1D683CF76BEA0uuid: 5672FA211DD0DC11A8F1D683CF76BEA0
  • Номер по каталогу
  • Артикул300.00300.00Inchesuuid: 07639B6242DADC11AA8CE825403E8FA2adobe: docid: indd: 5640e76e-a4e1-11dc-ad7a-c98f88d542d5
  • 2008-03-05T10: 34: 42-05: 002008-03-05T11: 48: 30-05: 002008-03-05T11: 48: 30-05: 00 Adobe InDesign CS3 (5.0.1)
  • JPEG256256 / 9j / 4AAQSkZJRgABAgEASABIAAD / 7QAsUGhvdG9zaG9wIDMuMAA4QklNA + 0AAAAAABAASAAAAAEA AQBIAAAAAQAB / + 4AE0Fkb2JlAGQAAAAAAQUAAtPM / 9sAhAAMCAgICAgMCAgMEAsLCxAUDg0NDhQY EhMTExIYFBIUFBQUEhQUGx4eHhsUJCcnJyckMjU1NTI7Ozs7Ozs7Ozs7AQ0LCxAOECIYGCIyKCEo MjsyMjIyOzs7Ozs7Ozs7Ozs7Ozs7OztAQEBAQDtAQEBAQEBAQEBAQEBAQEBAQEBAQED / wAARCAEA AMYDAREAAhEBAxEB / 8QBQgAAAQUBAQEBAQEAAAAAAAAAAwABAgQFBgcICQoLAQABBQEBAQEBAQAA AAAAAAABAAIDBAUGBwgJCgsQAAEEAQMCBAIFBwYIBQMMMwEAAhEDBCESMQVBUWETInGBMgYUkaGx QiMkFVLBYjM0coLRQwclklPw4fFjczUWorKDJkSTVGRFwqN0NhfSVeJl8rOEw9N14 / NGJ5SkhbSV xNTk9KW1xdXl9VZmdoaWprbG1ub2N0dXZ3eHl6e3x9fn9xEAAgIBAgQEAwQFBgcHBgI7AQACEQMh MRIEQVFhcSITBTKBkRShsUIjwVLR8DMkYuFygpJDUxVjczTxJQYWorKDByY1wtJEk1SjF2RFVTZ0 ZeLys4TD03Xj80aUpIW0lcTU5PSltcXV5fVWZnaGlqa2xtbm9ic3R1dnd4eXp7fh2 + f3 / 9oADAMB AAIRAxEAPwDrfqx9WPq3kfVvpN9 / ScG223Bxn2WPxqnOc51TC5znFkkkpKdL / mn9Vf8Aym6f / wCw tP8A6TSUr / mn9Vf / ACm6f / 7C0 / 8ApNJSv + af1V / 8pun / APsLT / 6TSUr / AJp / VX / ym6f / AOwtP / pN JSv + af1V / wDKbp // ALC0 / wDpNJSv + af1V / 8AKbp // sLT / wCk0lK / 5p / VX / ym6f8A + wtP / pNJSv8A mn9Vf / Kbp / 8A7C0 / + k0lK / 5p / VX / AMpun / 8AsLT / AOk0lK / 5p / VX / wApun / + wtP / AKTSUhyvqr9V 2sBb0fAGvbFqH / fE6KC1f + bh2a / 8qcH / ANhqv / IJ1BFq / wCbh2a / 8qcH / wBhqv8AyCVBVq / 5sfVr / wAqcH / 2Gq / 8glQVaTH + q31Zdc0HpGARrocarw / qISGig3P + af1V / wDKbp // ALC0 / wDpNMXK / wCa f1V / 8pun / wDsLT / 6TSUr / mn9Vf8Aym6f / wCwtP8A6TSUr / mn9Vf / ACm6f / 7C0 / 8ApNJSv + af1V / 8 каламбур / APsLT / 6TSUr / AJp / VX / ym6f / AOwtP / pNJSv + af1V / wDKbp // ALC0 / wDpNJSv + af1V / 8AKbp / / sLT / wCk0lOb1b6sfVuvP6KyvpOCxt2c9ljW41QD2jDzX7XAM1G5gPxCSnS + qf8A4lejf + m / F / 8A PNaSnWSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSU18z6DfinRQWonoUkpSSkuN / PN + f5ChLZQbyjXKSUpJSk lKSUpJSklKSU5PWf + Uehf + nCz / 2xz0lK + qf / AIlejf8Apvxf / PNaSnWSUpJSklKSUpJSklKSUpJS klKSU18z6DfinRQWonoUkpSSkuN / PN + f5ChLZQbyjXKSUpJSklKSUpJSklKSU5PWf + Uehf8Apws / 9sc9JSvqn / 4lejf + m / F / 881pKdZJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJTXzPoN + KdFBaiehSSlJKS438 835 / kKEtlBvKNcpJSklKSUpJSklKSUpJTk9Z / wCUehf + nCz / ANsc9JSvqn / 4lejf + m / F / wDPNaSn WSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSU18z6DfinRQWonoUkpSSkuN / PN + f5ChLZQbyjXKSUpJSklKSUp JSklKSU5PWf + Uehf + nCz / wBsc9JTV + q3Vul1 / VjpFdmZjsezAxmua61gIIqYCCC5PGOZ6I4h4dT9 s9I / 7nY3 / bzP / JJe1PsUcce6v2z0j / udjf8AbzP / ACSXtT7FXHHur9s9I / 7nY3 / bzP8AySXtT7FX HHur9s9I / wC52N / 28z / ySXtT7FXHHur9s9I / 7nY3 / bzP / JJe1PsVcce6v2z0j / udjf8AbzP / ACSX tT7FXHHur9s9I / 7nY3 / bzP8AySXtT7FXHHur9s9I / wC52N / 28z / ySXtT7FXHHur9s9I / 7nY3 / bzP / JJe1PsVcce6v2z0j / udjf8AbzP / ACSXtT7FXHHugy + r9JcwRm4517Ws / wDJJ0cc + xUZR7tX9q9L / wC5mP8A9us / 8kne3Pst4h4V + 1el / wDczH / 7dZ / 5JL259lcQ7q / avS / + 5mP / ANus / wDJJe3PsriH dJj9W6ULmk5mOBr / AIVnh / WQljnWxSJDu3f2z0j / ALnY3 / bzP / JJntT7FPHHur9s9I / 7nY3 / AG8z / wAkl7U + xVxx7q / bPSP + 52N / 28z / AMkl7U + xVxx7q / bPSP8Audjf9vM / 8kl7U + xVxx7q / bPSP + 52 N / 28z / ySXtT7FXHHur9s9I / 7nY3 / AG8z / wAkl7U + xVxx7pcfPwctxZi5FV7miS2t7XkDxhpKBhKO 4SCCnTUuT1n / AJR6F / 6cLP8A2xz0lPlnTP8Ak3E / 4iv / AKhq1MXyDyak / mLZT0M2enHvmfJQ5fdv 0r4cFasv0Hmmf0hd + rV + g80v6Qr9Wr9B5pf0hX6tX6DzS / pCv1av0Hml / SFfq1foPNL + kK / Vq / Qe aX9IV + rV + g80v6Qr9Wxd6Ed0R76v1bH9X80f16v1av1fzS / Xq / Vq / V / NL9er9Wu37PPdA ++ r9Wz / AEHmh / SFfq1foPNL + kK / Vq / QeaX9IV + rV + g80v6Qr9Wr9B5pf0hX6ti / 049k / NSYvdv1LZ8FaPSf UL / lLI / 4j / vzVHznyhdh4e5VFncnrP8Ayj0L / wBOFn / tjnpKav1W6T0uz6sdIssw8d734GM5znVM JJNTCSSWp4yTHVHCOzqfsbpH / cHG / wC2Wf8AkUvdn3KOCPZX7G6R / wBwcb / tln / kUvdn3KuCPZX7 G6R / 3Bxv + 2Wf + RS92fcq4I9lfsbpH / cHG / 7ZZ / 5FL3Z9yrgj2V + xukf9wcb / ALZZ / wCRS92fcq4I 9lfsbpH / AHBxv + 2Wf + RS92fcq4I9lfsbpH / cHG / 7ZZ / 5FL3Z9yrgj2V + xukf9wcb / tln / kUvdn3K uCPZX7G6R / 3Bxv8Atln / AJFL3Z9yrgj2V + xukf8AcHG / 7ZZ / 5FL3Z9yrgj2QZfSOktYIwsca9qmf + RTo5J9yoxj2av7K6X / 3Dx / + 2mf + RTvcn3W8I7K / ZXS / + 4eP / wBtM / 8AIpe5PurhHZX7K6X / ANw8 f / tpn / kUvcn3Vwjskx + k9KNzQcPHI1 / wTPD + qhLJOtykRHZu / sbpH / cHG / 7ZZ / 5FM92fcp4I9lfs bpH / AHBxv + 2Wf + RS92fcq4I9lfsbpH / cHG / 7ZZ / 5FL3Z9yrgj2V + xukf9wcb / tln / kUvdn3KuCPZ X7G6R / 3Bxv8Atln / AJFL3Z9yrgj2V + xukf8AcHG / 7ZZ / 5FL3Z9yrgj2S4 + Bg4ji / Fx6qHOEF1bGs JHhLQEDOUtykABOmpcnrP / KPQv8A04Wf + 2OekpX1T / 8AEr0b / wBN + L / 55rSU6ySlJKUkpSSlJKUk pSSlJKUkpSSmvmfQb8U6KC1E9CklKSUlxv55vz / IUJbKDeUa5SSlJKUkpSSlJKUkpSSnJ6z / AMo9 C / 8AThZ / 7Y56SnF + rf1lZR9XelUHHLvSwsdk7onbUwfuqYYLF2sOSi6X / Ouv / uM7 / PH / AJFH7v4o 9xX / ADrr / wC4zv8APH / kUvu / ir3Ff866 / wDuM7 / PH / kUvu / ir3Ff866 / + 4zv88f + RS + 7 + KvcV / zr r / 7jO / zx / wCRS + 7 + KvcV / wA66 / 8AuM7 / ADx / 5FL7v4q9xX / Ouv8A7jO / zx / 5FL7v4q9xX / Ouv / uM 7 / PH / kUvu / ir3Ff866 / + 4zv88f8AkUvu / ir3Ff8AOuv / ALjO / wA8f + RS + 7 + KvcQ5P1orewD7ORr + + P8AyKdHl / FByNb / AJyM / wBAf87 / AMxTvY8Ue4r / AJyM / wBAf87 / AMxS9jxV7iv + cjP9Af8AO / 8A MUvY8Ve4ko + szG2tP2c6T + d5f1UDg03SMjb / AOddf / cZ3 + eP / Ipn3fxT7iv + ddf / AHGd / nj / AMil 938Ve4r / AJ11 / wDcZ3 + eP / Ipfd / FXuK / 511 / 9xnf54 / 8il938Ve4r / nXX / 3Gd / nj / wAil938Ve4r / nXX / wBxnf54 / wDIpfd / FXuK / wCddf8A3Gd / nj / yKX3fxV7iv + ddf / cZ3 + eP / Ipfd / FXuOb1X6ys szujv + zkelmvfG7mcTMZ + 7 / LQOCuqfccHof / ACL0 / wD8K0 / + e2qeHyhjlu3k5CklKSUpJSklKSUp JSklKSUpJSO76I + KIQUKcpSSlJKZ1 / TCBUnTUqSUpJSklKSUpJSklKSU0eof0vpv / hp3 / ttkpstw kdVdD / 5F6f8A + Faf / PbUofKFS3bychSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpHd9EfFEIKFOUpJSklM6 / ph AqTpqVJKUkpSSlJKUkpSSlJKaPUP6X03 / wANO / 8AbbJTZbhI6q6H / wAi9P8A / CtP / ntqUPlCpbt5 OQmxKq7rHNsmG12P9pAMsY545B8EJGgkC0teLS / KdUC57fSdYA0jduFfqbODwdEDI0mtWOPTRbc6 qxtjSG2P + kARsY54Blni1KRICgBa1GOzJtc2uWAN9oJ3EviA3QDlyJNBQFsW1MOJZeZ3ssYweEOD z4fyEr1pFaNh4T2Mzq6NxdQ + 70S4QHNO7a5p51h5pvH6bTw6td1TBiV3idz7HsInSGhhHb + WnXrS K0bFvT2VZb6pLqQLixwid1LXO2u0OoLdU0TsJMaLXNddJY21r3Oc1ryGkN0cNzfzXdinWSiqa + UG BxFchm47d3Mdp4TooLXTkKSUpJTOkTYB8fyJmSXDG0xFltekfH8FB757MnthXpHx / BL3z2V7YV6R 8fwS989le2FekfH8EvfPZXthXpHx / BL3z2V7YV6R8fwS989le2FekfH8EvfPZXthXpHx / BL3z2V7 YaPUKz9r6ZrzlO7f91spA5ieieAOz9W / qz9o + rvS7 / tO31cLHft9OY3VMMfTSjnoVSDjsul / zU / 7 tf8Agf8A5mj948Fe2lxvq39nsNn2kklj2CGQRvaWTO88Smyz2NkiFJK / q8xr / VfeXPLh2vIbG7e0 s3cnXVI5vBPAwp + rbKbzaMglpY5m0t197Cznd5 + CRz2NkCFFav6uPprDactzH7tznBsTH0dN / bXu kc99FCFM7fq7U + u6tlxY221toG2du0PG36X8tIZikwZDob2Zr8uvIgWWeoa3MkTO4a7xweCh7vpq lcOqI / VppxmY5yD7LHWbtnO4MERu / kI + / rdI4NEp6G8X5Frcj25PqEsLJ2mwOEg7xqNyHu6DRPCj P1bZYGeteXOYA0Oa2JA4mXO4GiPv10RwNbqh2bNtj8g5MG2xzyBXxuJP76dDPQqkSg1P + bX / AHZ / 6H / maf7 / AILfbV / za / 7s / wDQ / wDM0vf8Fe2r / m1 / 3Z / 6H / maXv8Agr20d3RPsTPtHrb9pjbsjnTn cU3Jl4o1S6MKLRtflNfFVYc3xJ / 2quvYepnf6Jv3j / ySSlepnf6Jv3j / AMkkpXqZ3 + ib94 / 8kkpX qZ3 + ib94 / wDJJKS0uvdPrMDOIgzP4lJSRJSklNHqP9L6X / 4bd / 7bZSSnsvqn / wCJXo3 / AKb8X / zz Wgl1klKSUpJSklIcnHGVX6Tn2VtJBcanurcQO29hDh8ijGVFBFuHg4LLuudUw7L8s04zcY0t + 15A 2mxry / X1pMx3U851jiaHXoFgHqLp5D / 2P0p7mOfc6oFtXquL3Oe90VsLjqfc4BRRHuTXH0hD9XMu + / Bdi5r9 + Xg2uxshx / OLD7X / ANppBTs8QJWNjqqBsIummw / WLq1brbXV0txjXW6x7mN9Rry / a1zi NdqM / wCbj9UR + YrfWmw004Nvr2Y7DnUV2uZa6oek8neHFjm6Qly4snTorJ0Z / qQxr7en5Tslh0J9 d2QGODSdHPe + NCNJS9ViwrStHG6h2XJrZi4PVnS / JqZZiZJ4tDmh3xx / fE / NTZcYNmP1WRkerbFb 39ZyqRba1jsStzQLHQxz3XMLmtLiAfaOyZfoHmn9Jq5uG2nqvTMau7JFWQ64Wt + 03ndsrLm6 + rpr 4J8ZXCRofYEEaht5WK3EwbWMsssa6wPHqvdYW / RG0OeXGNJUE5cS + IpxLa8lz5qsDW + B / wByjXMP Rzf9KP8AX5JKV6Ob / pR / r8klK9HN / wBKP9fkkpXo5v8ApR / r8klK9HN / 0o / 1 + SSk1TbGsi1253iE lM0lNHqP9L6X / wCG3f8AttlJKey + qf8A4lejf + m / F / 8APNaCXWSUpJSklKSUpJTi9O9Rv1j6s99V rWXNxhXY6t4Y41NeHw8t26bvFTT / AJqP1WD5iz6kw9R6lidOcy4Y9Rdk3WtbYxpewRUwWtA1l27Q 9kIHgiT1TLU01xjO6L19t2PXfbidRq25Dh6uQWXVfQe9x3ugtdtTuL3Meu4RXDJfGvOH9Yeq330Z ApvbjtqsZRbY1xqa8Pj063fvJSHFjiAR1UDUirr1luTidNyK8e923OoyHVtqe57a63Fxc5rWyNO3 KWEAGQvoqeoDYycyq + nI9Km5rWgEvfTZWXuc1zYDXsa50Bo1hNjEgjVJNuZhYNPUegY2FnVPaWU1 sIe11b2PY0Dc3cAQR4qWUzHISFgFxY9Jx + pU9RvHUP0grorqqyR / hWtdY4F38obtUskomIpUQb1Z dT3 / ALZ6VY2ux7KnXGx7K3Pa0PrLG7i1p5KWP5JKl8wbfVP6G74j8qhOy8PO24wtfvL3N8gdExLD 7E3 / AEj / AL0lMmYgY8P3uMdiUlJ0lKSUpJSklKSU0eo / 0vpf / ht3 / ttlJKey + qf / AIlejf8Apvxf / PNaCXWSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSU18z6DfinRQWonoUkpSSkd + Ic1n2cO2FxncRPGqEtlBr / wDNmz / uQP8AN / 8AMky1yv8AmzZ / 3IH + b / 5klalf82bP + 5A / zf8AzJK1K / 5s2f8Acgf5v / mSVqV / zZs / 7kD / ADf / ADJK1K / 5s2f9yB / m / wDmSVqV / wA2bP8AuQP83 / zJK1K / 5s2f9yB / m / 8AmSVqc7qv 1efXndHZ64Pq5r2fR4jEzH + P8lK1O19U / wDxK9G / 9N + L / wCea0FOskpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJK Ukpr5n0G / FOigtRPQpJSklJcb + eb8 / yFCWyg3lGuUkpSSlJKUkpSSlJKUkpyes / 8o9C / 9OFn / tjn pKV9U / 8AxK9G / wDTfi / + ea0lOskpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpr5n0G / FOigtRPQpJSklJcb + e b8 / yFCWyg3lGuUkpSSlJKUkpSSlJKUkpyes / 8o9C / wDThZ / 7Y56SlfVP / wASvRv / AE34v / nmtJTr JKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKa + Z9BvxTooLUT0KSUpJSXG / nm / P8hQlsoN5RrlJKUkpSSlJKUk pSSlJKcnrP8Ayj0L / wBOFn / tjnpKV9U // Er0b / 034v8A55rSU6ySlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSS mvmfQb8U6KC1E9CklKSUlxv55vz / ACFCWyg3lGuUkpSSlJKUkpSSlJKUkpyes / 8AKPQv / ThZ / wC2 OekpX1T / APEr0b / 034v / AJ5rSU6ySlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSmvmfQb8U6KC1E9CklKSUlxv 55vz / IUJbKDeUa5SSlJKUkpSSlJKUkpSSnJ6z / yj0L / 04Wf + 2OekpX1T / wDEr0b / ANN + L / 55rSU6 ySlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSmvmfQb8U6KC1E9CklKSUlxv55vz / IUJbKDeUa5SSlJKUkpSSlJ KUkpSSnJ6z / yj0L / ANOFn / tjnpKV9U // ABK9G / 8ATfi / + ea0lOskpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUk pr5n0G / FOigtRPQpJSklJcb + eb8 / yFCWyg3lGuUkpSSlJKUkpSSlJKUkpyes / wDKPQv / AE4Wf + 2O ekpX1T / 8SvRv / Tfi / wDnmtJTrJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKa + Z9BvxTooLUT0KSUpJSXG / nm / P8AIUJbKDeUa5SSlJKUkpSSlJKUkpSSnJ6z / wAo9C / 9OFn / ALY56SlfVP8A8SvRv / Tfi / 8AnmtJ TrJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKa + Z9BvxTooLUT0KSUpJSXG / nm / P8hQlsoN5RrlJKUkpSSlJK UkpSSlJKcnrP / KPQv ​​/ ThZ / 7Y56SlfVP / AMSvRv8A034v / nmtJTrJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJ Ka + Z9BvxTooLUT0KSUpJSXG / nm / P8hQlsoN5RrlJKUkpSSlJKUkpSSlJKcnrP / KPQv8A04Wf + 2Oe kpX1T / 8AEr0b / wBN + L / 55rSU6ySlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSmvmfQb8U6KC1E9CklKSUlxv55 vz / IUJbKDeUa5SSlJKUkpSSlJKUkpSSnJ6z / AMo9C / 8AThZ / 7Y56Snzzo / VOp19Iwa68u9rG41TW tba8AAMaAAA5aGPHAwGjXlI2dW3 + 1 + rf9zcj / t1 // kk / 24dgt4j3V + 1 + rf8Ac3I / 7df / AOSS9uHY K4j3V + 1 + rf8Ac3I / 7df / AOSS9uHYK4j3V + 1 + rf8Ac3I / 7df / AOSS9uHYK4j3V + 1 + rf8Ac3I / 7df / AOSS9uHYK4j3V + 1 + rf8Ac3I / 7df / AOSS9uHYK4j3V + 1 + rf8Ac3I / 7df / AOSS9uHYK4j3V + 1 + rf8A c3I / 7df / AOSS9uHYK4j3V + 1 + rf8Ac3I / 7df / AOSS9uHYK4j3V + 1 + rf8Ac3I / 7df / AOSS9uHYK4j3 YWdW6oQJzMg / G1 // AJJEY4dlGR7o / wBqdS / 7l3 / 9uP8A / JI + 3HsjiPdX7U6l / wBy7 / 8Atx // AJJL 249lcR7q / anUv + 5d / wD24 / 8A8kl7ceyuI92TOqdTDgRmXg / 8a / 8A8kgcceyhI90w6t1Y / wDa7IHx tf8A + SUMzCJrhZYgkbq / avVv + 51 // bz / APySZ7kP3E8B7q / avVv + 51 // AG8 // wAkl7kP3FcB7q / a vVv + 51 // AG8 // wAkl7kP3FcB7q / avVv + 51 // AG8 // wAkl7kP3FcB7q / avVv + 51 // AG8 // wAkl7kP 3FcB7q / avVv + 51 // AG8 // wAkjGcCa4UGJA3W / a / Vv + 5uR / 26 / wD8kp / bh3DHxHu1M7qnU3ZPT3Oy 7yWZLnNJteYP2fIbI93gSmSxwsafypcJGjq9N9W / qd0zK + r3S8my28Puwsexwa5kAuqY4xNZ8VWj zMwKZDiBLo / 8x + k / 6XI / zmf + k0fvc / BXtBX / ADH6T / pcj / OZ / wCk0vvc / BXtBX / MfpP + lyP85n / p NL73PwV7QV / zH6T / AKXI / wA5n / pNL73PwV7QV / zH6T / pcj / OZ / 6TS + 9z8Fe0Ff8AMfpP + lyP85n / AKTS + 9z8Fe0Ff8x + k / 6XI / zmf + k0vvc / BXtBX / MfpP8Apcj / ADmf + k0vvc / BXtBX / MfpP + lyP85n / pNL73PwV7QV / wAx + k / 6XI / zmf8ApNL73PwV7QRZP1L6XWwEW5Gp7uZ / 6TTo81MoOINf / mh03 / S3 / wCcz / 0mnfeZI9oK / wCaHTf9Lf8A5zP / AEml95kr2gr / AJodN / 0t / wDnM / 8ASaX3mSvaDOj6ndMf a1ptvgz + czw / 4tA8zKlDEG1 / zH6T / pcj / OZ / 6TTPvc / Bd7QV / wAx + k / 6XI / zmf8ApNL73PwV7QV / zH6T / pcj / OZ / 6TS + 9z8Fe0Ff8x + k / wClyP8AOZ / 6TS + 9z8Fe0Ff8x + k / 6XI / zmf + k0vvc / BXtBX / ADH6T / pcj / OZ / wCk0vvc / BXtBX / MfpP + lyP85n / pNL73PwV7QV / zH6T / AKXI / wA5n / pNL73PwV7Q c7qn1O6ZVndHrbbeRfmvrdLmaAYmZZp + j8WBA8zM0r2g7v1T / wDEr0b / ANN + L / 55rUDI6ySlJKUk pSSlJKUkpSSlJKUkpSSmvmfQb8U6KC1E9CklKSUlxv55vz / IUJbKDeUa5SSlJKUkpSSlJKUkpgA8 Pc4ulpA2tjiJnXzSU5nWf + Uehf8Apws / 9sc9JTm / Vj6z / VvH + rfSaL + rYNVtWDjMsrfk1Nc1zamB zXNL5BBSU6X / ADs + qv8A5c9P / wDYqn / 0okpX / Oz6q / 8Alz0 // wBiqf8A0okpX / Oz6q / + XPT / AP2K p / 8ASiSlf87Pqr / 5c9P / APYqn / 0okpX / ADs + qv8A5c9P / wDYqn / 0okpX / Oz6q / 8Alz0 // wBiqf8A 0okpX / Oz6q / + XPT / AP2Kp / 8ASiSlf87Pqr / 5c9P / APYqn / 0okpX / ADs + qv8A5c9P / wDYqn / 0okpX / Oz6q / 8Alz0 // wBiqf8A0okpDlfWr6sPYAzq + A4z2yaj / wB / TooLW / 5zfVz / AMtcH / 2Jq / 8AJp6F f85vq5 / 5a4P / ALE1f + TSUr / nN9XP / LXB / wDYmr / yaSklh2n + rTbWud1bBAE6nJqHb + uhLZQbf / Oz 6q / + XPT / AP2Kp / 8ASijXK / 52fVX / AMuen / 8AsVT / AOlElK / 52fVX / wAuen / + xVP / AKUSUr / nZ9Vf / Lnp / wD7FU / + LELK / wCdn1V / 8uen / wDsVT / 6USUr / nZ9Vf8Ay56f / wCxVP8A6USUr / nZ9Vf / AC56 f / 7FU / 8ApRJSv + dn1V / 8uen / APsVT / 6USU5vVvrP9W7M / or6 + rYL205z32Obk1EMacPNZucQ / Qbn gfEpKf / Z
  • application / pdf Библиотека Adobe PDF 8.0 Ложь конечный поток эндобдж 390 0 объект > / Кодировка >>>>> эндобдж 237 0 объект > эндобдж 234 0 объект > эндобдж 235 0 объект > эндобдж 360 0 объект > эндобдж 238 0 объект > эндобдж 244 0 объект > эндобдж 245 0 объект > эндобдж 246 0 объект > эндобдж 247 0 объект > эндобдж 248 0 объект > эндобдж 249 0 объект > эндобдж 250 0 объект > эндобдж 157 0 объект > / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / Type / Page >> эндобдж 159 0 объект > / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / Type / Page >> эндобдж 161 0 объект > / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / Type / Page >> эндобдж 165 0 объект > / ColorSpace> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageC] / ExtGState >>> / Type / Page >> эндобдж 169 0 объект > / ColorSpace> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageC] / ExtGState >>> / Type / Page >> эндобдж 362 0 объект > / ColorSpace> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / Type / Page >> эндобдж 387 0 объект > поток HVmo0_qq ^ F & 2! MBn ⶆ.w 원 `ATk> a; ڡ VsÙ- ւ C kPAbKM7NCC ޜ % JX9} l5c \ v = Vƞ ׽ uuXn8FA - \) - 5jNԮ $; XЖW'JZ {T $ -pB] tb-Ls v7VdXVORx VHwJH> HS; sv; 8M ㇘ ~ N = ŽebGTQ>

    «Я Возвращение домой »: Выписки против медицинских рекомендаций

    Mayo Clin Proc. 2009 Март; 84 (3): 255–260.

    Из Национального центра этики в здравоохранении Департамента по делам ветеранов, Нью-Йорк,

    Отдельные оттиски этой статьи недоступны. Адресная переписка Дэвиду Дж. Альфандру, доктору медицины, Национальный центр этики в здравоохранении штата Вирджиния, 423 E 23rd St (10E), New York, NY 10021 ([email protected]). © 2009 Mayo Foundation for Medical Education and Research Эта статья цитируется в других статьях в PMC.
    Дополнительные материалы

    ТАБЛИЦА

    GUID: 9D56CF26-DE0C-4E0B-8F60-489FDF3B6644

    GUID: 450279CB-BADE-4C26-A193-F1CB685004B6

    Abstract

    Выписка по рекомендации врача (AMA), при которой пациент решает покинуть больницу до того, как лечащий врач порекомендует выписку, по-прежнему является распространенной и неприятной проблемой.В этой статье рассматривается распространенность, стоимость, предикторы и возможные вмешательства для решения этой клинической проблемы. От 1% до 2% всех госпитализаций приводят к выписке из AMA. Предикторами выписки из АМА, основанными главным образом на ретроспективных когортных исследованиях, были, как правило, более молодой возраст, наличие программы Medicaid или отсутствие страховки, мужской пол и наличие в настоящее время или в анамнезе злоупотребления психоактивными веществами или алкоголем. Вмешательства по снижению частоты разрядов AMA систематически не изучались. В этой статье представлены предложения по вмешательствам, основанные на исследованиях в других областях клинической помощи, а также на литературе по выписке из психиатрической больницы.Исследования для этого обзора были найдены путем поиска по соответствующему заголовку MeSH ( выписка, ) и ключевых слов ( против медицинской консультации, отпуск, побег, больница и самопроверки ) в базах данных PubMed и выбора всех англоязычных статей. с 1970 по 2008 гг., включая данные о взрослых стационарных пациентах.

    Выписка по рекомендации врача (AMA), при которой пациент решает покинуть больницу до того, как лечащий врач порекомендует выписку, является проблемой для многих врачей, которые лечат госпитализированных пациентов. 1,2 Выход из больницы вопреки совету врача может подвергнуть пациента риску неадекватного лечения и привести к необходимости повторной госпитализации. 3 Этическая дилемма, которую ставит этот вопрос, концептуально относительно проста. Многие врачи борются с желанием уважать желание пациента покинуть AMA (в общем, право пациента на самоопределение или автономию), пытаясь сделать то, что, по их мнению, лучше всего для пациента (действовать с милосердием). 4 На практике решение этой проблемы представляет больше сложностей, чем простое определение и возможное установление приоритетов соответствующих этических принципов. Общение между врачом и пациентом, информированное согласие и лежащие в основе психиатрические проблемы имеют отношение к практическому ведению. В этой статье исследуется проблема разрядов AMA - их распространенность, риски и затраты - и формулируются рекомендации по управлению и предотвращению их на основе имеющихся данных.

    МЕТОДЫ

    Исследования были выбраны путем поиска в базах данных PubMed англоязычных статей с 1970 по 2008 год, которые включали данные о взрослых стационарных пациентах.Первичная психиатрическая госпитализация и госпитализация для детоксикации или токсикомании были исключены. Поиск проводился с использованием заголовка MeSH выписка и последующего объединения его со следующими ключевыми словами: против медицинской консультации, отпуск, побег, больница и саморазряд . Библиографии всех статей были просмотрены на предмет исследований по теме.

    РАСПРОСТРАНЕННОСТЬ И РИСК ДЛЯ КАЧЕСТВА

    Выписки из больниц вопреки рекомендациям врача продолжают оставаться очень распространенной проблемой качества здравоохранения, составляя до 2% от всех выписок из больниц. 5-7 Кроме того, пациенты, выписанные с AMA, в целом, относятся к группе риска как по заболеваемости, так и по смертности. У пациентов с астмой, которые были выписаны с AMA, риск повторной госпитализации в течение 30 дней был в 4 раза выше (21,7% против 5,4%) и почти в 3 раза выше риск повторной госпитализации в течение 30 дней (8,5% против 3,2%). 8 В исследовании общей медицинской службы у пациентов, покинувших АМА, вероятность повторной госпитализации в течение 15 дней была в 7 раз выше (21% против 3%), почти всегда с тем же диагнозом. 3 В большом ретроспективном исследовании среди почти 100 000 пациентов, поступивших с острым инфарктом миокарда, те, кто покинул AMA (N = 1079), подверглись меньшему количеству процедур реваскуляризации и имели более короткие сроки пребывания в больнице. После корректировки этих явлений у пациентов, которые покинули АМА, риск смерти или повторной госпитализации из-за инфаркта миокарда или нестабильной стенокардии в течение 2 лет после выписки был на 40% выше. 9 Хотя проспективное исследование среднего размера не обнаружило связи между выпиской из АМА и смертью, 3 2 другие исследования, меньшие по размеру и изменчивые по своему дизайну, обнаружили высокий уровень смертности среди пациентов, выписанных из АМА.В обзоре медицинских записей Линк и др. 10 обнаружили показатель смертности 15,7% за 1 год среди 57 пациентов, выписанных из группы академических больниц в Вирджинии. Используя схему «случай-контроль», Корли и Линк 11 обнаружили 19% -ный уровень смертности через 6 месяцев среди 33 пациентов, покинувших AMA из учреждения по делам ветеранов.

    Данных о приблизительных общих затратах системы здравоохранения в связи с непредвиденными выписками AMA немного. Многочисленные исследования показали, что пациенты, покидающие AMA, подвергаются риску ранней повторной госпитализации, 3,12,13 , что может привести к более высоким и ненужным затратам на медицинское обслуживание.Aliyu, 12 , используя 30-дневные данные о повторной госпитализации, рассчитал стоимость повторной госпитализации из-за выписки из AMA на 56% выше, чем ожидалось от начальной госпитализации.

    ПРЕДИКТОРЫ ВЫПИСКИ АМА

    Понимание того, почему пациенты решают покинуть больницу АМА имеет очевидное значение из-за возможности выявить лиц с повышенным риском и, следовательно, вмешаться раньше, чтобы предотвратить чрезмерную заболеваемость, смертность и расходы на здравоохранение. Большинство опубликованных данных основано на ретроспективном анализе и исследованиях случай-контроль в отдельных городских учреждениях, что ограничивает возможность определения четкой причинно-следственной связи (электронная таблица eTable 3,5,7-30 , ссылка на которую имеется в этой статье).Тем не менее, следующие корреляты выписки из AMA давали достаточно стабильные результаты с течением времени: более низкий социально-экономический класс, мужской пол, более молодой возраст, Medicaid или отсутствие страховки и злоупотребление психоактивными веществами. 5,8,12,15-17,19,22,23,26,27,30

    В некоторых исследованиях были получены дополнительные новые результаты. Иеремия и др. 27 определили, что отсутствие врача первичной медико-санитарной помощи связано с более высокой вероятностью выхода из программы AMA. История ухода из AMA связана с более высокой вероятностью того же в будущем. 8,25 Хотя афроамериканская раса была связана с выпиской из AMA в ретроспективных исследованиях, 5,12,15,31 результаты не согласуются с более крупными исследованиями и могут быть искажены социально-экономическими и больничными факторами. 7,8,29

    В небольших исследованиях, ограниченных субпопуляциями пациентов с вирусом иммунодефицита человека, дополнительные корреляты выписок с AMA включают такие сообщаемые пациентом факторы, как финансовые проблемы и болезни в семье. 32 Причины ухода из AMA, сообщаемые пациентом, часто включают эти типы личных или финансовых обязательств. Другие исследования показали, что пациенты сообщают о своем улучшении 21,27 или получении социальных пособий 24,32 в качестве основной причины ухода из AMA.

    В большинстве ретроспективных исследований за последние 3 десятилетия наличие проблемы с наркотиками или алкоголем было устойчиво связано с решением выйти из АМА. Причина этой связи до сих пор неясна, но ограниченные данные позволяют предположить, что причиной могут быть лежащее в основе аддиктивное поведение и желание приобретать больше наркотиков. 33-35 Рекомендации по снижению частоты выделений с AMA среди пациентов с наркотиками или алкоголем в анамнезе состояли в основном из раннего выявления, обсуждения и общения по вопросам консультирования. Chan et al. 24 обнаружили, что у потребителей инъекционных наркотиков с вирусом иммунодефицита человека вероятность выпадения AMA была ниже, если они получали метадон в больнице или получали социальную поддержку со стороны семьи и друзей. Протоколы лечения алкогольной и опиоидной абстиненции для уменьшения выделений AMA не изучались у пациентов, находящихся на медицинском обслуживании.Учитывая высокую распространенность выделений AMA у этих пациентов, это было бы достойной областью исследования.

    ИНФОРМАЦИЯ ИЗ ПСИХИАТРИЧЕСКОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

    Хотя это выходит за рамки этого обзора, гораздо большее количество литературы посвящено изучению психиатрических стационаров и выписок из AMA. 36 Клиническое совпадение между медицинскими и психиатрическими пациентами, обследованными из-за высокого бремени психических заболеваний среди стационарных пациентов; однако в остальном данные слишком разнородны, чтобы можно было проводить широкомасштабные сравнения.Например, выбросы AMA в психиатрических группах колеблются от 3% до 51% (в среднем 17%), 36 намного выше, чем у исследованных медицинских пациентов. Однако, учитывая скудность данных о мерах по сокращению выделений пациентов с AMA, может оказаться полезным получение некоторых сведений о процессе из психиатрической литературы.

    Targum et al. 37 обнаружили снижение примерно на 30% общего количества выписок из психиатрических стационаров в частной больнице, которая использовала медсестру в качестве защитника интересов пациентов.Обязанность адвоката заключалась в том, чтобы помочь изучить «предвзятое мнение пациента о госпитализации и устранить опасения и жалобы по этому поводу». Привлечение психиатра-консультанта на раннем этапе госпитализации может дать аналогичные результаты. В ретроспективном исследовании Холден и др. 21 обнаружили, что медицинские пациенты, которых раньше осматривал психиатр-консультант, с меньшей вероятностью выписывали АМА.

    Другая концепция, взятая из психиатрической литературы, состоит в том, что поведение AMA может быть скорее следствием факторов, связанных с госпитализацией и ранней госпитализацией, чем разрывом терапевтического союза между врачом и пациентом.В проспективном исследовании, которое разработало и подтвердило инструмент прогнозирования AMA, Steinglass et al 38 обнаружили, что пациенты, выписавшие AMA, с большей вероятностью верят, что их госпитализация будет краткосрочной. Таким образом, первоначальный «контракт на лечение», а не характер госпитализации, по-видимому, расходился с ожиданиями пациентов.

    СТРАТЕГИИ ПРЕДОТВРАЩЕНИЯ ВЫПИСКОВ АМА

    Решение проблемы злоупотребления психоактивными веществами

    Упреждающее решение проблем злоупотребления психоактивными веществами на ранних этапах госпитализации может помочь предотвратить дилеммы при выписке.Неспособность собрать эти важные элементы социальной истории может привести к недостаткам в уходе и помешать своевременной оценке и вмешательству, необходимым для пациентов со злоупотреблением психоактивными веществами. Однако подход к этим вопросам с пациентами требует навыков, которые врачи могут не полностью развить. 39 То, как врач проводит оценку на предмет злоупотребления психоактивными веществами, может повлиять на реакцию пациента. Врачи, которые начинают с обвинительной позиции, скорее всего, будут встречены в лучшем случае с беспокойством, а в худшем - выпиской из больницы и прекращением лечения.Сохранение такого же чуткого и беспристрастного отношения ко всем пациентам, независимо от их диагноза, с большей вероятностью приведет к четкой и эффективной оценке. 40,41

    Распознавание психологических факторов

    Хотя ранние статьи, посвященные проблеме выписки с AMA, были основаны на небольших сериях историй болезни и описательных исследованиях, они содержат важные выводы о психологических механизмах, лежащих в основе выписок с AMA, и предлагают способы, с помощью которых врачи могут использовать эти наблюдения, чтобы потенциально снизить частоту несвоевременных разрядов.В двух статьях описана связь тревоги и гнева пациентов, возможно, маскирующих чувство беспомощности, с выделениями АМА. 14,15 Альберт и Корнфельд 14 описали серию тематических исследований больничной службы, которые подчеркнули необходимость раннего распознавания, а также показали, что угроза AMA была способом для пациентов продемонстрировать свои чувства, часто гнев, беспокойство, или депрессия. Кроме того, эти исследователи предупредили, что многие пациенты проявляют явные признаки эмоционального расстройства перед угрозой покинуть AMA, признаки, которые могут быть пропущены или неверно истолкованы врачами, не обученными распознавать их.Совсем недавно этот феномен был изучен во время амбулаторных встреч Левинсоном 42 и другими, 43,44 , которые обнаружили, что пациенты предлагают своим врачам «эмпатические возможности» через свою речь. Комментарии пациентов, когда врачи настроены на них, дают ключ к пониманию основного психологического состояния пациентов. Растущий объем исследований среди амбулаторных пациентов предполагает, что признание врачами и признание глубинных эмоций пациентов может привести к повышению доверия в отношениях между врачом и пациентом, а также к более эффективному и качественному уходу. 45-49 Роль в предотвращении или сокращении выделений AMA, хотя и потенциально полезна, еще предстоит оценить.

    Еще одним неизменным аргументом в литературе по выпискам с AMA является рекомендация по активному общению между врачом и пациентом. Действительно, многие подобные проблемы возникают из-за неполного общения врача и пациента. 50 Постоянные соматические жалобы, нарастающий гнев и бессонница могут быть связаны с нераспространенным чувством зависимости или потерей контроля; они могут отвлекать, а в худшем случае - оттолкнуть персонал.Действительно, медперсонал и врачи могут рассердиться, имея дело с таким трудным пациентом, что может привести к преждевременным выпискам. 21,51 Однако, если врачи будут помнить о своих собственных естественных эмоциях, таких как гнев, во время этих трудных встреч с пациентом, они смогут лучше переориентировать обсуждение на пациента. 52 Психиатрические консультанты могут помочь в этом процессе. Беспристрастная, чуткая и непредвзятая оценка пациентов сложна, требует времени и постоянной практики, 53 , но она остается основой терапевтического альянса.Осуществление этого процесса особенно важно, потому что больные пациенты уязвимы для принятия решений, которые могут не отражать их интересы. Пациенты часто реагируют на госпитализацию тревогой, депрессией и страхом - факторами, которые могут ухудшить их способность эффективно рассуждать. 54-56

    Мотивационное интервью

    Что касается вопроса коммуникации для уменьшения разрядов AMA, литература содержит ограниченные объяснения специфики для улучшения.Однако улучшение коммуникации между врачом и пациентом состоит из нескольких элементов, поэтому их можно изучать и оценивать по-разному. Мотивационное интервью, основанное на принципе ориентированного на пациента интервью, чтобы помочь врачам изучить решения с точки зрения конкретного пациента, попыталось улучшить исходы хронических заболеваний, сосредоточив внимание на общении о поведении пациента. 57-59 Мотивационное интервью предполагает, что пациенты, которые принимают трудные решения об изменении поведения, часто неоднозначно относятся к плюсам и минусам этого изменения. 60 Используя непредвзятые, чуткие вопросы, врачи могут более плодотворно вовлекать пациентов в процесс, призванный раскрыть невысказанные мотивы, стоящие за их конкретным поведением. 61 Как только врач и пациент придут к соглашению об этой амбивалентности, а также о положительных и отрицательных аспектах сохранения статус-кво или внесения изменений, врач может более точно подойти к проблеме и, при участии пациента, сформулировать план.

    Учитывая ограниченную литературу о фактических мотивах пациентов отказаться от AMA, практическое использование мотивационного интервью может потенциально помочь в понимании того, как пациенты принимают эти решения.Информация, которая более четко представляет мотивирующее поведение пациента, позволит врачу более точно направить консультации и, возможно, договориться о выписке в более подходящее с медицинской точки зрения время. Например, когда врач определяет, что все более сердитый и «требовательный» пациент хочет покинуть больницу, чтобы позаботиться о своей матери, привязанной к дому, не потому, что он мало беспокоится о своем повышенном кровяном давлении, врач может попытаться уменьшить нагрузку на пациента путем сосредоточение внимания на этом вопросе, а не на нарастающем конфликте между врачом и пациентом при выписке.В частности, поскольку многие пациенты просят покинуть больницу по финансовым и личным причинам, чем яснее эти мотивы, тем лучше врач может обсудить необходимость госпитализации. Таким образом, врачи могут «расширить условия участия» 22 для обсуждения и обсуждения помощи во время госпитализации, чтобы оставить место для приоритетных потребностей пациента. Пациенты, решившие покинуть больницу по «личным» причинам, могут отдавать предпочтение финансовым проблемам, а не проблемам со здоровьем, и, хотя это может беспокоить врачей, если это решение является осознанным, его следует уважать.Обсуждение того, как и когда будет принято это решение, является частью стратегии снижения вреда, которую врачи могут предпринять, чтобы обеспечить наилучшее возможное лечение, уважая при этом право пациентов выбирать способ и время своего лечения. Обсуждение с пациентами данных о риске заболеваемости может помочь в достижении полностью информированного согласия.

    УПРАВЛЕНИЕ ВЫПИСКОЙ AMA

    Информированное согласие

    Информированное согласие при решении покинуть AMA является одним из наиболее важных элементов ухода за пациентами, которые принимают такое решение.Информированное решение означает, что пациент принял решение после консультации со своим врачом без принуждения и с полным пониманием и оценкой рисков, преимуществ и альтернатив такого решения. 59 На практике это часто связано с оценкой способности принимать решения, которая в большинстве случаев может выполняться лечащим врачом без участия специалиста. В самом деле, лечащий врач может лучше всего оценить дееспособность, потому что обычно у него или у нее было больше времени и постоянное общение с пациентом.Психиатры особенно полезны для определения степени, в которой психическое заболевание снижает работоспособность, и можно ли улучшить его. Однако в отношении решений AMA ограниченная литература предполагает, что большинство пациентов не получают оценку дееспособности перед выпиской из AMA 30,62 и, следовательно, могут не принимать полностью информированное решение.

    Информированное согласие при планировании выписки может быть довольно простым процессом, если все этапы ясны. Системный подход полезен в этических ситуациях, которые связаны с неопределенностью и сложностью 63-66 и может быть полезен при выполнении оценки потенциала. 67,68 Следующие вопросы должны быть включены в оценку пациента, который желает выписаться из больницы AMA: Понимает ли и оценивает ли пациент диагноз при поступлении, его прогноз, а также вероятность рисков и преимуществ выписки из больницы? Знает ли пациент об альтернативах лечению в больнице и связанных с ними рисках и преимуществах? Может ли пациент сделать выбор и сообщить о нем? Может ли пациент сформулировать причину отказа, соответствующую его или ее ценностям? 69

    Четкий разговор с пациентом об этих вопросах, сопровождаемый четким документированием ответов в медицинской карте, обеспечивает наилучший возможный уход для пациента и может снизить ответственность. 70,71 Что должен делать врач, если ответы на эти вопросы неоднозначны или вызывают споры о намерениях пациента? Многие исследователи выступали за использование «скользящей шкалы» оценки потенциала; то есть, чем больше риск из-за отказа пациента, тем более врач должен быть уверен в том, что у пациента есть способность принимать решения. 68,72,73 Например, пациенты могут отказаться от забора крови, но не отказаться от переливания крови для спасения их жизни.Что касается выписки из больницы, так как риск выхода из AMA возрастает, должен также быть стандарт дееспособности.

    Некоторые пациенты могут подвергаться риску для себя или других и настаивать на выходе из AMA. Если такой пациент считается неспособным принимать решения и не имеет заместителя, врач может оставить пациента в больнице против его или ее воли. Консультации специалиста по этике или психиатра могут быть полезны для понимания юридических требований к этому типу принудительной госпитализации, которые различаются в зависимости от штата.

    Наконец, врачи должны обращать внимание на относительную санитарную грамотность пациентов, выписываемых на АМА. 74 Медицинская грамотность, определяемая как «степень, в которой люди обладают способностью получать, обрабатывать и понимать основную медицинскую информацию и услуги, необходимые для принятия соответствующих медицинских решений», как было показано в многочисленных исследованиях, влияет на пациентов, которые получить медицинскую помощь. 75 Следует предпринять разумные усилия, чтобы пациенты четко понимали терминологию и язык, используемые при обсуждении выписки.Даже в идеальных условиях пациенты могут быть сбиты с толку относительно лекарств и планов при выписке. 76-78 Таким образом, предоставление четких инструкций во время несвоевременной выписки становится еще более важным.

    Последующее наблюдение

    После того, как пациент полностью обсудил выписку со своим врачом и принял информированное решение покинуть AMA, врач обязан обеспечить, чтобы выписка была как можно более безопасной и подходящей в данных обстоятельствах. 79 В эту ответственность входит оказание помощи пациенту после выписки.Поддержание терапевтического альянса не заканчивается выпадением из АМА; он только переносит альянс в другое место, обычно амбулаторное. 74

    ЗАКЛЮЧЕНИЕ

    Выписка вопреки медицинским рекомендациям продолжает оставаться распространенной и неприятной проблемой для пациентов и их врачей. Литература ограничивается в основном обзорами медицинских карт и ретроспективным анализом ассоциаций с выделениями из AMA. Данных для врачей о том, как эффективно управлять этими сложными контактами с пациентами и вмешиваться в них, мало.Проспективные исследования медицинских пациентов, сосредоточенные на переменных пациента, врача и больницы, скорее всего, позволят выявить надежные и достоверные данные о том, как лучше всего бороться, предотвращать и лечить поведение AMA. В проспективных контролируемых испытаниях, в которых пациенты из группы высокого риска рандомизируются для вмешательства либо адвоката, либо психиатрического консультанта, можно было бы изучить эффективность одного из этих подходов. Сосредоточение внимания на предоставлении информированного согласия с уделением внимания уязвимости и уровням медицинской грамотности госпитализированных пациентов может обеспечить наилучший возможный уход для пациентов при уважении их автономии.

    Сноски

    Взгляды, выраженные в этой статье, принадлежат автору и не обязательно отражают позицию или политику Департамента по делам ветеранов или Национального центра этики в области здравоохранения. Автор написал большую часть этой статьи, работая в Медицинской школе Mount Sinai в Нью-Йорке.

    СПРАВОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

    1. Taqueti VR. Уход вопреки совету врача. N Engl J Med. 2007; 357 (3): 213-215 [PubMed] [Google Scholar] 2. Carrese JA.Отказ от помощи: благополучие пациентов и этические обязательства врачей: «но доктор, я хочу домой». JAMA 2006; 296 (6): 691-695 [PubMed] [Google Scholar] 3. Хван С.В., Ли Дж., Гупта Р., Чиен В., Мартин Р.Э. Что происходит с пациентами, которые покидают больницу вопреки совету врача? CMAJ 2003; 168 (4): 417-420 [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar] 4. Beauchamp TL, Childress JF. Принципы биомедицинской этики 5-е изд. Нью-Йорк, Нью-Йорк: Oxford University Press; 2001 г.[Google Scholar] 5. Ибрагим С.А., Квох С.К., Кришнан Э. Факторы, связанные с пациентами, которые покидают отделения неотложной помощи вопреки рекомендациям врача. Am J Public Health 2007, декабрь; 97 (12): 2204-2208 Epub 2007, 30 октября [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar] 6. Saitz R, Ghali WA, Moskowitz MA. Влияние ухода вопреки медицинским советам на использование ресурсов больницы. J Gen Intern Med. 2000; 15 (2): 103-107 [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar] 7. Wylie CM, Michelson RB.Возрастные различия при самостоятельной выписке из больниц общего профиля. Hosp Formul. 1980; 15 (4): 273, 276-277. [PubMed] [Google Scholar] 8. Баптист AP, Warrier I, Arora R, Ager J, Massanari RM. Госпитализированные пациенты с астмой, которые уезжают вопреки совету врача: характеристики, причины и исходы. J Allergy Clin Immunol. 2007, апрель; 119 (4): 924-929 Epub 2007, 18 января [PubMed] [Google Scholar] 9. Fiscella K, Meldrum S, Barnett S. Выписка из больницы против рекомендаций после инфаркта миокарда: смертельные случаи и реадмиссии. Am J Med. 2007; 120 (12): 1047-1053 [PubMed] [Google Scholar] 10. Линк К., Броуди К.Э., Чан Дж. Уход из медицинского учреждения вопреки совету. Va Med. 1983; 110 (2): 100-102 [PubMed] [Google Scholar] 11. Корли М.С., Линк К. Пациенты-мужчины, выписывающиеся из больницы общего профиля вопреки рекомендациям врача: уровень смертности в течение шести месяцев. J Stud Alcohol 1981; 42 (11): 1058-1061 [PubMed] [Google Scholar] 12. Алию З.Ы. Выписка против медицинской консультации: социально-демографические, клинические и финансовые перспективы. Int J Clin Pract. 2002; 56 (5): 325-327 [PubMed] [Google Scholar] 13. Анис А.Х., Сун Х., Гух Д.П., Палепу А., Шехтер М.Т., О'Шонесси М.В. Выписка из больницы вопреки совету врача среди ВИЧ-инфицированных пациентов. CMAJ 2002; 167 (6): 633-637 [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar] 14. Альберт HD, Корнфельд Д.С. Угроза выйти из системы вопреки совету врача. Ann Intern Med. 1973; 79 (6): 888-891 [PubMed] [Google Scholar] 15. Schlauch RW, Reich P, Kelly MJ. Покинуть больницу вопреки совету врача. N Engl J Med. 1979; 300 (1): 22-24 [PubMed] [Google Scholar] 16. Бэйле В.Ф., Бринкер Дж. А., Вахспресс Дж. Д., Энгель Б.Т. Отказ от медицинских рекомендаций из отделения коронарной терапии. J Behav Med. 1979; 2 (1): 85-92 [PubMed] [Google Scholar] 17. Джонс А.А., Химмельштейн Д.Ю. Оставить уездную больницу вопреки совету врача [письмо]. JAMA 1979; 242 (25): 2758 [PubMed] [Google Scholar] 18. Очитилл Х.Н., Хавасси Б., Берд Р.К., Питерс Р. Уход из кардиологической службы вопреки совету врача. J Chronic Dis. 1985; 38 (1): 79-84 [PubMed] [Google Scholar] 19. Лонг Дж. П., Марин А. Профиль пациентов, которые подписываются вопреки совету врача. J Fam Pract. 1982; 15 (3): 551, 556 [PubMed] [Google Scholar] 20. Ochitill HN, Byrd RC, Greene J. Уход из кардиологической службы вопреки рекомендациям врача - дополнительное исследование. West J Med. 1987; 146 (6): 765 [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar] 21. Холден П., Фогтсбергер К.Н., Мохл П.С., Фуллер Д.С. Пациенты, покидающие больницу вопреки совету врача: роль консультанта-психиатра. Психосоматика 1989; 30 (4): 396-404 [PubMed] [Google Scholar] 22. Вайнгарт С.Н., Дэвис РБ, Филлипс РС. Пациенты, выписанные против врачебной консультации из общей медицинской службы. J Gen Intern Med. 1998; 13 (8): 568-571 [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar] 23. Smith DB, Telles JL. Выписки без советов врача в региональных больницах неотложной помощи [опубликованная поправка опубликована в Am J Public Health. 1991; 81 (5): 567] Am J Public Health 1991; 81 (2): 212-215 [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar] 24.Чан А.С., Палепу А., Гух Д.П. и др. ВИЧ-инфицированные потребители инъекционных наркотиков, которые покидают больницу вопреки совету врача: смягчающая роль метадона и социальная поддержка. J Acquir Immune Defic Syndr. 2004; 35 (1): 56-59 [PubMed] [Google Scholar] 25. О'Хара Д., Харт В., Макдональд И. Выписка из больницы вопреки совету врача. J Qual Clin Pract. 1996; 16 (3): 157-164 [PubMed] [Google Scholar] 26. Saitz R, Ghali WA, Moskowitz MA. Характеристики пациентов с пневмонией, выписанных из больниц без консультации с врачом. Am J Med. 1999; 107 (5): 507-509 [PubMed] [Google Scholar] 27. Иеремия Дж., О'Салливан П., Стейн, доктор медицины. Кто уйдет против совета врача? J Gen Intern Med. 1995; 10 (7): 403-405 [PubMed] [Google Scholar] 28. Duñó R, Pousa E, Sans J, Tolosa C, Ruiz A. Выписка вопреки врачебной рекомендации в больнице общего профиля в Каталонии. Gen Hosp Psychiatry 2003; 25 (1): 46-50 [PubMed] [Google Scholar] 29. Franks P, Meldrum S, Fiscella K. Выделения вопреки медицинским рекомендациям: являются ли предикторы расы / этнической принадлежности? J Gen Intern Med. 2006; 21 (9): 955-960 [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar] 30. Сиборн Мойс Х, Осмун ВЕ. Выписки вопреки медицинским рекомендациям: опыт общественной больницы [опубликованное исправление появляется в Can J Rural Med. 2004; 9 (4): 265] Can J Rural Med. 2004; 9 (3): 148-153. [PubMed] [Google Scholar] 32. Грин П., Уоттс Д., Пул С., Дхопеш В. Почему пациенты выходят из системы вопреки медицинскому совету (АМА): факторы, побуждающие пациентов выходить из АМА. Am J Злоупотребление алкоголем 2004; 30 (2): 489-493 [PubMed] [Google Scholar] 33.Филлипс Д.П., Кристенфельд Н., Райан Н.М. Увеличение числа смертей в США в первую неделю месяца - связь со злоупотреблением психоактивными веществами и другими причинами смерти. N Engl J Med. 1999; 341 (2): 93-98 [PubMed] [Google Scholar] 34. Halpern SD, Mechem CC. Снижение уровня злоупотребления психоактивными веществами в течение месяца. Am J Med. 2001; 110 (5): 347-351 [PubMed] [Google Scholar] 36. Брук М., Хилти Д.М., Лю В., Ху Р., Фрай М.А. Выписка против медицинских рекомендаций из стационарного психиатрического лечения: обзор литературы. Psychiatr Serv. 2006; 57 (8): 1192-1198 [PubMed] [Google Scholar] 37. Targum SD, Capodanno AE, Hoffman HA, Foudraine C. Вмешательство по сокращению количества выписок из больниц вопреки рекомендациям врача. Am J Psychiatry 1982; 139 (5): 657-659 [PubMed] [Google Scholar] 38. Steinglass P, Grantham CE, Hertzman M. Предсказание того, какие пациенты будут выписаны вопреки медицинским рекомендациям: пилотное исследование. Am J Psychiatry 1980; 137 (11): 1385-1389 [PubMed] [Google Scholar] 39. DuVal G, Clarridge B, Gensler G, Дэнис М.Национальный обзор опыта американских терапевтов в решении этических дилемм и консультировании по вопросам этики. J Gen Intern Med. 2004; 19 (3): 251-258 [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar] 40. Пассик С.Д., Байерс К., Кирш К.Л. Сочувствие и неспособность лечить боль. Palliat Support Care 2007; 5 (2): 167-172 [PubMed] [Google Scholar] 41. Gallagher RM. Сочувствие: вечный навык для инструментария по лечению боли [редакционная статья]. Pain Med. 2006; 7 (3): 213-214 [PubMed] [Google Scholar] 42.Левинсон В., Горавара-Бхат Р., Лэмб Дж. Исследование подсказок пациентов и ответов врачей в учреждениях первичной медико-санитарной помощи и хирургических учреждениях. JAMA 2000; 284 (8): 1021-1027 [PubMed] [Google Scholar] 43. Мэтьюз Д.А., Сучман А.Л., Бранч В.Т., мл. Создание «связей»: усиление терапевтического потенциала взаимоотношений между пациентом и врачом. Ann Intern Med. 1993; 118 (12): 973-977 [PubMed] [Google Scholar] 44. Ротер Д.Л., Франкель Р.М., Холл Дж. А., Слейтер Д. Выражение эмоций через невербальное поведение при посещении врача: механизмы и результаты. J Gen Intern Med. 2006; 21 (дополнение 1): S28-S34 [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar] 46. Safran DG, Taira DA, Rogers WH, Kosinski M, Ware JE, Tarlov AR. Связь эффективности первичной медико-санитарной помощи с результатами лечения. J Fam Pract. 1998; 47 (3): 213-220 [PubMed] [Google Scholar] 47. Уильямс GC, Фридман ZR, Deci EL. Поддержка автономии для мотивации пациентов с диабетом к контролю уровня глюкозы. Уход за диабетом 1998; 21 (10): 1644-1651 [PubMed] [Google Scholar] 48. Эпштейн Р.М., Хади Т., Кэрролл Дж., Мелдрам С.К., Ларднер Дж., Шилдс К.Г.«Может ли это быть что-то серьезное?» Уверенность, неуверенность и сочувствие в ответ на выражение беспокойства пациента. J Gen Intern Med. 2007Декабрь; 22 (12): 1731-1739 Epub 2007 31 октября [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar] 49. Бекман Х. Б., Маркакис К. М., Сучман А. Л., Франкель Р. М.. Отношения врача и пациента и злоупотребления служебным положением: уроки из показаний истца. Arch Intern Med. 1994; 154 (12): 1365-1370 [PubMed] [Google Scholar] 50. Свец К.М., Кроули М.Э., Крюк С., Мюллер П.С.Отчет о 255 консультациях по клинической этике и обзор литературы. Mayo Clin Proc. 2007; 82 (6): 686-691 [PubMed] [Google Scholar] 51. Шиндлер Б.А., Блюм Д., Мэлоун Р. Несоблюдение режима лечения эндокардита: медицинский персонал как сообщники. Gen Hosp Psychiatry 1988; 10 (3): 197-201 [PubMed] [Google Scholar] 53. Ларсон Э.Б., Яо X. Клиническая эмпатия как эмоциональный труд в отношениях пациента и врача. JAMA 2005; 293 (9): 1100-1106 [PubMed] [Google Scholar] 54.Покард Ф., Азулай Э., Шевре С. и др. Французская группа FAMIREA Симптомы тревоги и депрессии у членов семей пациентов отделения интенсивной терапии: этическая гипотеза относительно способности принимать решения. Crit Care Med. 2001; 29 (10): 1893-1897. [PubMed] [Google Scholar] 55. Ганзини Л., Ли М.А., Хайнц Р.Т., Блум Д.Д., Фенн Д.С. Влияние лечения депрессии на предпочтения пожилых пациентов в отношении поддерживающей жизнь медикаментозной терапии. Am J Psychiatry 1994; 151 (11): 1631-1636 [PubMed] [Google Scholar] 56.Салливан, доктор медицины, Янгнер SJ. Депрессия, компетентность и право отказаться от спасающего жизнь лечения. Am J Psychiatry 1994; 151 (7): 971-978 [PubMed] [Google Scholar] 57. Миллер В.Р., Ролник С. Мотивационное интервью: подготовка людей к переменам 2-е изд. Нью-Йорк, Нью-Йорк: Гилдфорд Пресс; 2002 г. [Google Scholar] 58. Quill TE, Brody H. Рекомендации врача и автономия пациента: поиск баланса между властью врача и выбором пациента. Ann Intern Med. 1996; 125 (9): 763-769 [PubMed] [Google Scholar] 59.Farber Post L, Blustein J, Neveloff Dubler N. Справочник для комитетов по этике здравоохранения 1-е изд. Нью-Йорк, Нью-Йорк: издательство Johns Hopkins University Press; 2006 г. [Google Scholar] 60. Рубак С., Сандбэк А., Лауритцен Т., Кристенсен Б. Мотивационное интервью: систематический обзор и метаанализ. Br J Gen Pract. 2005; 55 (513): 305-312 [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar] 61. Эммонс К.М., Ролник С. Мотивационное интервью в медицинских учреждениях: возможности и ограничения. Am J Prev Med. 2001; 20 (1): 68-74 [PubMed] [Google Scholar] 64. Родс Р., Альфандр Д. Системный подход к клинической моральной аргументации. Clin Ethics 2007; 2 (2): 66-70 [Google Scholar] 65. Йонсен А.Р., Зиглер М., Винслейд В.Дж. Клиническая этика: практический подход к этическим решениям в клинической медицине 6-е изд. Нью-Йорк, Нью-Йорк: McGraw-Hill; 2002 г. [Google Scholar] 66. Бекельман Д.Б., Каррезе Я. Практическая трехэтапная модель управления отказом от лечения. J Fam Pract. 2006; 55 (5): 403-407 [PubMed] [Google Scholar] 67. Уитни С. Н., Макгуайр А. Л., Маккалоу Л. Б. Типология совместного принятия решений, информированного согласия и простого согласия. Ann Intern Med. 2004; 140 (1): 54-59 [PubMed] [Google Scholar] 68. Аппельбаум П.С. Оценка дееспособности пациентов дать согласие на лечение. N Engl J Med. 2007; 357 (18): 1834-1840 [PubMed] [Google Scholar] 69. Lo B. Разрешение этических дилемм: Руководство для клиницистов 2-е изд. Нью-Йорк, Нью-Йорк: Липпинкотт; 2005 г.[Google Scholar] 70. Девитт П.Дж., Девитт А.С., Деван М. Проверка того, защищает ли выписка пациентов вопреки рекомендациям врачей от обвинений в злоупотреблении служебным положением. Psychiatr Serv. 2000; 51 (7): 899-902 [PubMed] [Google Scholar] 71. Девитт П.Дж., Девитт А.С., Деван М. Обеспечивает ли определение выделений «нерекомендуемые» правовую защиту? J Fam Pract. 2000; 49 (3): 224-227 [PubMed] [Google Scholar] 72. Drane JF. Компетенция давать информированное согласие: модель для проведения клинической оценки. JAMA 1984; 252 (7): 925-927 [PubMed] [Google Scholar] 73. Комиссия президента США по изучению этических проблем в медицине и биомедицинских и поведенческих исследованиях. принятие медицинских решений: отчет об этических и юридических последствиях информированного согласия в отношениях между пациентом и врачом Вашингтон, округ Колумбия: государственная типография; 1982; 1 [Google Scholar] 74. Dostal KU, Schmidt MJ. Дилемма пациента, который желает покинуть больницу вопреки совету врача. Semin Med Pract. 2007; 10: 9-17 [Google Scholar] 75. Пааше-Орлов М.К., Паркер Р.М., Газмарариан Дж.А., Нильсен-Больман Л.Т., Радд Р.Р. Распространенность ограниченной санитарной грамотности. J Gen Intern Med. 2005; 20 (2): 175-184 [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar] 76. Крипалани С., Хендерсон Л. Е., Якобсон Т. А., Ваккарино В. Использование лекарств среди городских пациентов после выписки из больницы: барьеры и решения, о которых сообщают пациенты. Mayo Clin Proc. 2008; 83 (5): 529-535 [PubMed] [Google Scholar] 77.Макарюс А.Н., Фридман Е.А. Понимание пациентом планов лечения и диагноза при выписке. Mayo Clin Proc. 2005; 80 (8): 991-994 [PubMed] [Google Scholar] 78. Калкинс Д. Р., Дэвис Р. Б., Рейли П. и др. Общение между пациентом и врачом при выписке из больницы и понимание пациентом плана лечения после выписки. Arch Intern Med. 1997; 157 (9): 1026-1030 [PubMed] [Google Scholar] 79. Swota AH. Изменение политики, чтобы отразить беспокойство о пациентах, которые отказываются от консультации с врачом. Am J Bioeth 2007; 7 (3): 32-34 [PubMed] [Google Scholar]

    побед DUI | Рэй Кимбл

    DUI / DWI В ГРАФЕ МАРИКОПА?

    Не признавайте себя виновным! Звоните для бесплатной консультации

    Звоните (480) 833-8613

    Узнайте, чем я могу вам помочь сегодня

    Я понимаю, что арест и обвинение в DUI - одно из самых стрессовых событий в жизни человека. Помимо обязательного тюремного заключения или тюремного заключения, приостановления действия ваших водительских прав и консультации по алкоголю, обвинительный приговор может привести ко многим другим серьезным последствиям.Люди, обвиненные или осужденные за DUI в Аризоне, рискуют потерять работу, лишиться возможности трудоустройства в будущем, потерять государственные лицензии и сертификаты, а также иметь судимость. В течение последних двадцати лет я представлял тысячи людей, обвиняемых в DUI в Темпе, Месе, Скоттсдейле, Фениксе, Гилберте и других городах округов Марикопа и Пинал. Мои клиенты могут в любое время связаться со мной напрямую по телефону, электронной почте или с помощью текстовых сообщений, чтобы задать вопросы или обсудить свой случай.Кроме того, все мое образование, подготовка и опыт работы в качестве офицера полиции, детектива и прокурора DUI будут использованы для достижения наилучшего возможного результата.

    Вот образец недавнего успеха в защите клиентов, обвиняемых в DUI и отягчающих обстоятельствах:

    Обвинения в отношении наркотиков DUI отклонены: Клиенту было предъявлено обвинение в DUI после того, как с ним связалась полиция, арестовала и сдала образец крови на употребление марихуаны. После переговоров с городским прокурором об отсутствии фактического физического контроля и активных метаболитов марихуаны в системе Клиента, штат согласился полностью снять все обвинения.(Государство против Д.Ф.)

    ______________________________________________________________________________________________________

    Платежи за DUI полностью отклонены: Клиенту предъявлены обвинения в DUI после дорожно-транспортного происшествия, которое произошло, когда Клиент управлял мотоциклом. С клиентом связалась полиция на месте происшествия, провела расследование и арестовала его за DUI. Анализ крови показал концентрацию алкоголя 0,098. Обвинения DUI были полностью отклонены после того, как было доказано, что Клиент не виноват в аварии, полевые испытания были ненадежными из-за его травм, а повреждение не могло быть доказано вне разумных сомнений.( Стейт против Б.Дж.)

    _____________________________________________________________________________________

    Super Extreme DUI обвинения отклонены: Клиенту предъявлено обвинение во 2-м нарушении Super Extreme DUI. Клиент попал в аварию, у него была концентрация алкоголя 0,270, и ему грозил обязательный срок в шесть месяцев тюрьмы. Обвинения против клиента были полностью сняты после слушания доказательств, на котором суд установил, что полиция нарушила право клиента говорить с адвокатом после ее ареста.Клиентка не отбыла тюремного заключения, не уплатила штрафов и не потеряла водительские права. (Государство против К.В.)

    _______________________________________________________________________________________________________

    Невиновен перед судом: Клиенту предъявлено обвинение в правонарушении, связанном с DUI, и других нарушениях правил дорожного движения. После обширного расследования клиент решил оспорить обвинения в суде. По итогам суда присяжных с клиента полностью сняли все обвинения. (Государство против A.M.)

    _______________________________________________________________________________________________________

    Обвинения DUI отклонены : Клиент был обвинен в проступке DUI в случае, когда полиция не заметила нарушений правил дорожного движения до того, как связаться с клиентом. Было подано ходатайство о сокрытии доказательств, в котором я утверждал, что нет никаких оснований останавливать моего клиента. Суд согласился и скрыл все доказательства, полученные полицией после остановки автомобиля.У прокурора не было доказательств, подтверждающих обвинение DUI, и он впоследствии отказался от дела против моего клиента. (State v. G.D.) _______________________________________________________________________________________________________

    Сборы за безрассудное вождение уменьшены до безрассудного: Клиенту было предъявлено обвинение в правонарушении, связанном с DUI. После проведения полного расследования обстоятельств дела, включая предполагаемые нарушения правил вождения, засвидетельствованные арестовавшими офицерами, результаты полевых испытаний клиента и результаты анализа крови клиента, обвинения в DUI были сокращены до безрассудного вождения.Сделав заявление о безрассудном вождении, клиент избежал тюремного заключения, устройства блокировки зажигания, потери водительских прав и огромных штрафов и сборов. (Государство против J.H.)

    _______________________________________________________________________________________________________
    Сниженные сборы за DUI при отягчающих обстоятельствах: Клиенту было предъявлено обвинение в DUI при отягчающих обстоятельствах, поскольку он привлекался к уголовной ответственности за свое третье нарушение DUI в течение семи лет. Клиент столкнулся с лишением водительских прав, постоянным осуждением за уголовное преступление и минимальным сроком в четыре месяца тюрьмы.После тщательного расследования и переговоров прокурор согласился сократить обвинение в совершении уголовного преступления DUI до проступка. Клиент отсидел всего один день в тюрьме, избежал отзыва лицензии и смог сохранить свою работу. (Государство против РФ)

    _______________________________________________________________________________________________________
    DUI снижено до нарушения правил дорожного движения: Клиенту было предъявлено обвинение в DUI, ему грозили тюремное заключение, приостановленные водительские права, устройство блокировки зажигания и штрафы.После оценки всего дела и встречи с прокурором обвинение было сокращено до нарушения правил дорожного движения. От клиента требовалось только заплатить небольшой штраф. (Государство против А.Дж.)

    _______________________________________________________________________________________________________

    Невиновен после суда присяжных: Клиенту было предъявлено обвинение во 2-м нарушении DUI, поскольку ему было предъявлено второе обвинение в DUI в течение семи лет.Клиенту грозило как минимум тридцать дней тюрьмы, лишение его водительских прав и более десяти тысяч долларов штрафов и сборов. После суда присяжные признали клиента невиновным. ( Государство против I.B.)

    _______________________________________________________________________________________________________

    DUI обвинения отклонены: Клиенту было предъявлено обвинение в проступке с DUI и преступном превышении скорости. После тщательного изучения всех доказательств прокурору были представлены вопросы, которые поставили под сомнение убедительность аргументов государства.В результате все обвинения были полностью сняты. (Государство против ФК)

    _______________________________________________________________________________________________________

    Полное увольнение DUI обвинений : Клиенту было предъявлено обвинение во втором проступке DUI, и ему грозило как минимум тридцать дней тюремного заключения, а также другие штрафы, штрафы и сборы. В ходе расследования были выявлены вопросы доказательств в отношении сотрудника, производившего задержание, и главного свидетеля прокурора.В результате все обвинения были полностью сняты. (Государство против A.L.)

    _______________________________________________________________________________________________________

    Не виновен в Super Extreme DUI: Клиенту было предъявлено обвинение в Super Extreme DUI и ему грозило 45 дней тюрьмы после того, как его остановила полиция и у него был результат анализа крови выше 0,250. После обширного досудебного расследования дело было передано на рассмотрение жюри, и Клиент был признан виновным в совершении обычного правонарушения, связанного с DUI.Клиент отсидел всего один день в тюрьме. ( Государство против М.К.)

    _______________________________________________________________________________________________________

    Снятые обвинения в DUI: Клиенту предъявлено обвинение в проступке DUI. После анализа всех частей дела прокурора было согласовано заявление о признании вины, в соответствии с которым обвинение в DUI было снято, а клиент признал себя виновным в нарушении правил дорожного движения. Клиент избежал тюремного заключения, приостановки действия лицензии и устройства блокировки зажигания. (Государство против M.L.)

    _______________________________________________________________________________________________________

    Наркотики сняты обвинения: Клиенту было предъявлено обвинение в отказе от наркотиков под воздействием наркотиков после того, как с ним связалась полиция. Клиент потерял сознание в своем автомобиле, припаркованном посреди улицы. Обвинения в отношении наркотиков DUI были полностью сняты, и клиент был признан виновным в простом нарушении правил дорожного движения.От клиента требовалось только заплатить небольшой штраф. (Государство против Д.Ф.)

    _______________________________________________________________________________________________________

    Обвинения за наркотики по системе DUI сведены к безрассудному вождению: Клиенту было предъявлено обвинение в вождении в состоянии наркотического опьянения и вождении с наркотиками в ее организме. Клиент попал в аварию на превышении скорости и ударил сзади другой автомобиль. У пациентки был обнаружен метамфетамин в организме.После обнаружения нарушения права на помощь адвоката, было согласовано заявление о признании вины, в соответствии с которым обвинения в DUI были сокращены до безрассудного вождения. Клиент был обязан заплатить штраф, но не отбыл тюремного заключения и не потерял лицензию. (Государство против L.C.)

    _______________________________________________________________________________________________________

    Экстремальные обвинения в DUI отклонены: Клиенту было предъявлено обвинение в Extreme DUI после того, как он был замечен за рулем беспорядочного движения по Милл-авеню в Темпе и имел концентрацию алкоголя.194. Клиенту грозило как минимум тридцать суток тюремного заключения. В конечном итоге клиент признал себя виновным в вождении автомобиля в нетрудоспособном состоянии и отсидел всего один день в тюрьме. (Государство против Д.А.)

    _______________________________________________________________________________________________________

    Плата за DUI снижена до безрассудного вождения: Клиенту предъявлено обвинение в проступке DUI, и он столкнулся с обязательным тюремным заключением, штрафами, классом алкоголя и необходимым устройством блокировки. После тщательных переговоров с окружным прокурором обвинения в DUI были отклонены в обмен на заявление о безрассудном вождении. (Гос.в.К.А.)

    _______________________________________________________________________________________________________

    DUI Charges Reduced: Клиент был остановлен полицией за несколько нарушений правил вождения. Последовало расследование DUI, Клиент был арестован и обвинен в пристрастии к алкоголю и наркотикам. Клиент столкнулся с тюремным заключением, штрафами и лишением водительских прав на год. Обвинения в DUI были в конечном итоге сняты в обмен на заявление о безрассудном вождении, и от клиента требовалось только уплатить штраф и выполнить общественные работы.(Государство против С.С.)

    ______________________________________________________________________________________________________

    Обвинения DUI отклонены: Клиент был остановлен за неправильный поворот налево, когда полиция заметила признаки ухудшения состояния алкоголя и начала расследование DUI. В конечном итоге клиент был арестован и обвинен в DUI. Клиент является независимым подрядчиком и столкнулся с потерей средств к существованию в случае признания его виновным в DUI. После полного расследования дела прокуратура была доведена до сведения многочисленных фактических и юридических вопросов, что привело к полному отклонению обвинений в DUI.(Государство против МА)

    _______________________________________________________________________________________________________

    Сниженные сборы за DUI: Клиенту было предъявлено обвинение в Extreme DUI и ранее он имел судимость за DUI в течение последних семи лет. После осуждения Клиенту грозит обязательный тюремный срок на 120 дней. После полного расследования различных вопросов, связанных с проведением полевых тестов на трезвость и анализа крови, было заключено чрезвычайно благоприятное соглашение о признании вины.Клиент признал себя виновным в DUI в качестве первого правонарушения и должен был отбыть только один день в тюрьме. (Государство против E.O.)

    _______________________________________________________________________________________________________

    Сниженные сборы за DUI: Клиенту было предъявлено обвинение в Super Extreme DUI после остановки автомобиля и последующего ареста. При осуждении клиенту грозил обязательный срок тюремного заключения сроком на 45 суток. Штрафы были сокращены до обычного, первого нарушения. DUI, и Клиент должен был отбыть только один день в тюрьме.(Государство против ФБ)

    _______________________________________________________________________________________________________

    Начисления DUI отклонены: Клиенту было предъявлено обвинение во 2-м нарушении DUI после остановки из-за нарушения правил проезда на красный свет. Клиент столкнулся с потенциальным тюремным заключением на 90 дней вместе со штрафами и отзывом лицензии из-за того, что ранее он судим по DUI в течение семи лет. Полное отклонение обвинений в DUI было согласовано после того, как были обнаружены фактические вопросы, связанные с обвинениями в DUI.Клиенту была предоставлена ​​возможность посещать школу дорожного движения при нарушении режима красного светофора. (Государство против C.B.)

    __________________________________________________________________________________________

    Обвинения в уплате пошлины уменьшены до нарушения правил дорожного движения: Клиенту было предъявлено обвинение в уплате пошлины после того, как она вышла из местного круглосуточного магазина и с ней связалась полиция в своем доме. Клиент столкнулся с лишением водительских прав на один год из-за предыдущего необдуманного осуждения. Штрафы были сокращены до гражданского нарушения правил дорожного движения, и от клиента требовалось уплатить небольшой штраф только после того, как важные факты и правовые вопросы были доведены до сведения прокуратуры.(Государство против A.B.F.)

    ____________________________________________________________________________________________

    Обвинения в Super Extreme DUI отклонены: Клиент была арестована и обвинена в Super Extreme DUI после того, как она находилась в своем автомобиле в Чандлере и проявляла признаки ухудшения состояния. Все обвинения в отношении DUI против Клиента были полностью сняты после того, как в прокуратуру была предоставлена ​​документация, которая показала, что Клиент не управлял автомобилем или не имел намерения управлять своим автомобилем.(Государство против J.D.)

    ____________________________________________________________________________________________

    Обвинения в DUI сняты: Клиент был арестован и обвинен в DUI полицией Темпе. Клиент рисковал потерять работу, если был признан виновным в DUI. После тщательного изучения материалов открытия и переговоров с городским прокурором все обвинения в DUI были полностью сняты. (Государство против Е.Ю.)

    _____________________________________________________________________________________________

    Экстремальный DUI, сведенный к безрассудному вождению: Клиент был арестован шерифом округа Марикопа после того, как попал в аварию с одним автомобилем.Клиенту было предъявлено обвинение в Extreme DUI после завершения полевых испытаний и анализа крови. Клиент рисковал получить до 30 суток тюрьмы. После ознакомления со всем открытием и указания как фактических, так и юридических вопросов назначенному прокурору, Клиенту предложили признание в отношении безрассудного вождения и потребовали лишь уплатить штраф. (Государство против E.F.C.)

    Звоните (480) 833-8613 Теперь для бесплатной консультации:

    Если вы, член семьи или друг были арестованы за правонарушение DUI в штате Аризона, важно, чтобы вы немедленно начали работать с квалифицированным адвокатом DUI, который может эффективно представлять вас в суде и принимать необходимые меры для защиты ваших правонарушений. водительское удостоверение.Адвокат Раймонд Кимбл в течение последних двадцати лет успешно защищал клиентов, которые столкнулись с обязательным тюремным заключением или тюремным заключением, потерей водительских прав и огромными штрафами. С г-ном Кимблом можно связаться по вечерам и в выходные для консультации или ответа на любые ваши вопросы.




    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *