Содержание

Связной, поиск работы в Казани на сайте VKrabota.ru


Нанимали на позиции

Оператор колл-центра

Продавец-консультант

Менеджер по продажам

Продавец

Водитель

Специалист по пластиковым картам

Оператор интернет-магазина

Начинающий специалист

Оператор входящей линии

Сервис-менеджер

Кредитный специалист

Менеджер по кредитованию

Кассир

Кредитный консультант

Начинающий специалист по продажам

Менеджер

Консультант

Менеджер по работе с клиентами

Инженер сервисной зоны

Директор магазина

Кладовщик

Инженер

Менеджер интернет-магазина

Сервисный инженер

Специалист по продажам

Менеджер пункта выдачи заказов

Директор пункта выдачи заказов

Специалист по прямым продажам

Специалист по работе с клиентами

Финансовый менеджер

Менеджер-консультант

Финансовый консультант

Специалист горячей линии

Сотрудник пункта выдачи заказов

Специалист пункта выдачи заказов

Продавец пункта выдачи заказов

Продавец-кассир

Старший специалист

Рекрутер

Специалист интернет-магазина

Консультант интернет-магазина

Менеджер по продажам в интернет-магазин

Pr-менеджер

Специалист по продажам

Продавец в интернет-магазин

«Связной» – федеральная розничная сеть, специализирующаяся на продаже услуг сотовых операторов, персональных средств связи, аксессуаров, портативной цифровой аудио и фототехники. Видение: Мы – команда, любящая свое дело и нацеленная на результат. В быстро меняющемся мире мы предвосхищаем потребности людей и создаем для них полезные и удобные продукты и сервисы. Наша цель – делать жизнь наших клиентов, сотрудников, партнеров интереснее и ярче. Наше предназначение – постоянный поиск лучших решений. Наше кредо — всегда отвечать за свои слова и действия. Нам доверяют миллионы людей. Наши ценности: Мы служим людям. Мы создаем увлекательный мир мобильной коммуникации, общения и новых возможностей, в котором каждый человек находит понимание и радость. С нами просто, удобно и интересно. Инновационность: Мы открыты новому и постоянно развиваем свои знания. В поиске лучших решений мы никогда не останавливаемся. Мы умеем использовать на благо бизнеса и клиента самые современные технологии. Открытость и доверие: Нам нечего скрывать. Каждый день мы ведем конструктивный диалог друг с другом, с клиентами и партнерами, и учимся у них. Мы делимся информацией, знаниями, успехами и победами. Мы уважаем каждого участника нашей команды и каждого участника рынка. Вовлеченность: Это 100% вклад в развитие компании в каждую секунду времени. Это вдохновение, который каждый получает от общих амбициозных целей. Это твоя поддержка команде даже за пределами твоей зоны профессиональных компетенций. Это любовь к общему делу и драйв, который приносит улыбки клиентов. Ответственность: Мы принимаем взвешенные решения. Мы реализуем их в интересах клиента и компании, используя ресурсы максимально эффективно. Мы готовы решать любые задачи. Мы не боимся признавать свои ошибки и исправлять их немедленно.

Другие вакансии в Связной

Все профессии

Вакансия добавлена в избранное

Вакансия удалена из избранного

Вакансия закрыта

от 45 000 ₽ до 55 000 ₽ за месяц

Ты заряжен энергией и хочешь превратить ее в деньги? Слова связующий, решительный, амбициозный близки тебе? Приходи работать в Связной! Мы твой лучший выбор: — Высокая зарплата, оформление по ТК РФ — Премия без ограничений — Гибкий и удобный график работы — Бесплатное корпоративное обучение и оплачиваемая стажировка — Быстры…ООО Сеть СвязнойPRO РаботодательВаш отклик будет первым

ОткликнутьсяПоказать телефон

К сожалению, на эту вакансию нельзя откликнуться

Вы откликнулись на вакансию

от 45 000 ₽ до 55 000 ₽ за месяц

Ты заряжен энергией и хочешь превратить ее в деньги? Слова связующий, решительный, амбициозный близки тебе? Приходи работать в Связной! Мы твой лучший выбор: — Высокая зарплата, оформление по ТК РФ — Премия без ограничений — Гибкий и удобный график работы — Бесплатное корпоративное обучение и оплачиваемая стажировка — Быстры…ООО Сеть СвязнойPRO РаботодательВаш отклик будет первым

ОткликнутьсяПоказать телефон

К сожалению, на эту вакансию нельзя откликнуться

Вы откликнулись на вакансию

от 35 000 ₽ за месяц

Ты заряжен энергией и хочешь превратить ее в деньги? Слова связующий, решительный, амбициозный близки тебе? Приходи работать в Связной! Мы твой лучший выбор: • Высокая зарплата, оформление по ТК РФ • Премия без ограничений • Гибкий и удобный график работы • Бесплатное корпоративное обучение и оплачиваемая стажировка • Быстрый…СвязнойPRO РаботодательВаш отклик будет первым

ОткликнутьсяПоказать телефон

К сожалению, на эту вакансию нельзя откликнуться

Вы откликнулись на вакансию

от 35 000 ₽ за месяц

Ты заряжен энергией и хочешь превратить ее в деньги? Слова связующий, решительный, амбициозный близки тебе? Приходи работать в Связной! Мы твой лучший выбор: • Высокая зарплата, оформление по ТК РФ • Премия без ограничений • Гибкий и удобный график работы • Бесплатное корпоративное обучение и оплачиваемая стажировка • Быстрый…СвязнойPRO РаботодательВаш отклик будет первым

ОткликнутьсяПоказать телефон

К сожалению, на эту вакансию нельзя откликнуться

Вы откликнулись на вакансию

от 35 000 ₽ за месяц

Ты заряжен энергией и хочешь превратить ее в деньги? Слова связующий, решительный, амбициозный близки тебе? Приходи работать в Связной! Мы твой лучший выбор: • Высокая зарплата, оформление по ТК РФ • Премия без ограничений • Гибкий и удобный график работы • Бесплатное корпоративное обучение и оплачиваемая стажировка • Быстрый…СвязнойPRO РаботодательВаш отклик будет первым

ОткликнутьсяПоказать телефон

К сожалению, на эту вакансию нельзя откликнуться

Вы откликнулись на вакансию

от 30 000 ₽ за месяц

Ты заряжен энергией и хочешь превратить ее в деньги? Слова связующий, решительный, амбициозный близки тебе? Приходи работать в Связной! Мы твой лучший выбор: • Высокая зарплата, оформление по ТК РФ • Премия без ограничений • Гибкий и удобный график работы • Бесплатное корпоративное обучение и оплачиваемая стажировка • Быстрый…СвязнойPRO РаботодательВаш отклик будет первым

ОткликнутьсяПоказать телефон

К сожалению, на эту вакансию нельзя откликнуться

Вы откликнулись на вакансию

от 50 000 ₽ до 65 000 ₽ за месяц

Ты заряжен энергией и хочешь превратить ее в деньги? Слова связующий, решительный, амбициозный близки тебе? Приходи работать в Связной! Мы твой лучший выбор: • Высокая зарплата, оформление по ТК РФ • Премия без ограничений • Гибкий и удобный график работы • Бесплатное корпоративное обучение и оплачиваемая стажировка • Быстрый…СвязнойPRO РаботодательВаш отклик будет первым

ОткликнутьсяПоказать телефон

К сожалению, на эту вакансию нельзя откликнуться

Вы откликнулись на вакансию

от 35 000 ₽ до 55 000 ₽ за месяц

Ты заряжен энергией и хочешь превратить ее в деньги? Слова связующий, решительный, амбициозный близки тебе? Приходи работать в Связной! Мы твой лучший выбор: • Высокая зарплата, оформление по ТК РФ • Премия без ограничений • График работы 5/2, 2/2, 4/3 • Бесплатное корпоративное обучение и оплачиваемая стажировка • Быстрый карь…ООО «Сеть Связной»PRO Работодатель

ОткликнутьсяПоказать телефон

К сожалению, на эту вакансию нельзя откликнуться

Вы откликнулись на вакансию

от 45 000 ₽ до 55 000 ₽ за месяц

Ты заряжен энергией и хочешь превратить ее в деньги? Слова связующий, решительный, амбициозный близки тебе? Приходи работать в Связной! Мы твой лучший выбор: • Высокая зарплата, оформление по ТК РФ • Премия без ограничений • График работы 5/2, 2/2, 4/3 • Бесплатное корпоративное обучение и оплачиваемая стажировка • Быстрый карь…ООО «Сеть Связной»PRO РаботодательВаш отклик будет первым

ОткликнутьсяПоказать телефон

К сожалению, на эту вакансию нельзя откликнуться

Вы откликнулись на вакансию

от 42 000 ₽ до 51 000 ₽ за месяц

Ты заряжен энергией и хочешь превратить ее в деньги? Слова связующий, решительный, амбициозный близки тебе? Приходи работать в Связной! Мы твой лучший выбор: • Высокая зарплата, оформление по ТК РФ • Премия без ограничений • Гибкий и удобный график работы • Бесплатное корпоративное обучение и оплачиваемая стажировка • Быстрый…СвязнойPRO РаботодательВаш отклик будет первым

ОткликнутьсяПоказать телефон

К сожалению, на эту вакансию нельзя откликнуться

Вы откликнулись на вакансию

Нет подходящих вакансий?

Подпишитесь, мы пришлем новые вакансии компании на почту. На сервисе с 21 сентября 20201101 вакансия активна

Подписаться

Получайте новые вакансии компании на почту

PRO Работодатель

Постоянный партнер сервиса VK Работа

Знаете эту компанию?

Ваша оценка

Ваша оценка принята

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

  • На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
  • Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
  • Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
  • Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
  • Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

    Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

  • В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
  • Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
  • Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

    Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

  • Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
  • Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты


По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.


Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

  • Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
  • Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
  • Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

Связной работа и вакансии в вашем городе

Северин | От администрации

Связной работа

«Связной» (ЗАО «Связной Логистика») – ведущее отечественное
предприятие приглашает на работу в свою сеть региональных торговых
точек амбициозных людей желающих присоединиться к дружному коллективу
и стать частью успешной команды.

Онлайн трудоустройство в «Связной»

В 2018 году не стоит «сломя голову» по городу бегать в поисках работы
от магазина к магазину по салонам и филиалам «Связного».

В настоящее время отделом по подбору персонала «Связного»,
грамотно была создана интернет-приемная для обращения
соискателей из любой точки России.

Связной контакты отдела кадрового развития:

Отдел подбора персонала “Связной” электронный адрес(отдел кадров): [email protected]
Телефон отдел подбора персонала “Связной” (отдел кадров): 88007007003

Связной вакансии по городам России:

Заместитель руководителя торговой точки(Заместитель РТТ)
Кредитный эксперт
Менеджер по продажам (МПП)
Кассир
Тренинг-менеджер
Кассир-учетчик
Мастер по ремонту и настройке компьютеров на выезде
Менеджер по продажам финансовых продуктов(МПФП)
Специалист по кредитованию
Консультант по банковским продуктам
Начинающий специалист
Менеджер по работе с клиентами
Менеджер по продажам цифровой техники

Список зон присутствия вакансий “Связной”
– АО “Связной Логистика” по городам России:

Москва
Санкт-Петербург
Красноярск
Новосибирск
Агинский
Алейск
Анжеро-Судженск
Асино
Ачинск
Байкальск
Барабинск НСО
Белово
Бердск
Железногорск-Илимский
Березовский (СИБ)
Бийск
Боготол
Бодайбо
Болотное
Борзя
Бородино
Братск
Вихоревка
Горно-Алтайск
Гурьевск
Гусиноозерск
Дивногорск
Дудинка
Енисейск
Железногорск Красноярский кр.
Забайкальск
Закаменск
Залари
Саянск
Заозерный
Заринск
Зеленогорск
Зима
Иланский
Исилькуль
Искитим
Барнаул
Кайеркан
Калтан
Камень на Оби
Канск
Карасук
Карымское
Киселевск
Кодинск
Колпашево
Краснобродский
Краснокаменск
Куйбышев
Тайга
Минусинск
Куйтун
Курагино
Кызыл
Кяхта
Ленинск-Кузнецкий
Лесосибирск
Линево
Мариинск
Междуреченск
Мыски
Таксимо
Чита
Назарово
Новоалтайск
Новокузнецк
Норильск
Омск
Северобайкальск
Ордынский
Шушенское
Осинники
п.Краснозерское
Полысаево
Калачинск
Саяногорск
Свирск
Северск
Абакан
Селенгинск
Петровск-Забайкальский
Слюдянка
Сосновоборск
Таврическое
Тайшет
Прокопьевск
Тара
Татарск
Таштагол
Тогучин
Томск
Топки
Кемерово
Тулун
Ужур
Усолье-Сибирское
Усть-Илимск
Усть-Кут
Усть-Ордынский
Уяр
Хилок
Черемхово
Черногорск
Шелехов
Шилка
Юрга
Яшкино
Рубцовск
Черепаново
Нерчинск
Куйбышев НСО
Иркутск
Талнах
Нижнеудинск
Чернышевск
Чунский
Шарыпово
Грамотеино и тд.

“Связной” режим работы магазинов осуществляется строго по
регламентированному внутреннему графику.
Часы работы салонов по России ежедневно 09:00 – 21:00 часов,
без обеденного перерыва, включая выходные и праздничные дни.

Условия трудовой деятельности

Безвозмездное корпоративное обучение персонала и выплата стипендии
сотрудникам на начальных этапах карьерного становления.
Премирование работника производится по итогам работы.
Создаются для поощрения сотрудников корпоративные,
мотивированные туристические поездки.
Сбалансированный трудовой график (5/2, 2/2 и 4/3 дней).
Своевременная оплата труда.
Оформление сотрудников осуществляется в соответствие с
Трудовом кодексом Российской Федерации.
Каждому сотруднику гарантируется перспектива карьерного роста в Обществе.

Запишитесь на онлайн собеседование и менеджеры по подбору персонала,
непременно получат заявку и вышлют подтверждение по СМС на вашу электронную
почту указанную при регистрации.

Внимание!

Для успешного трудоустройства и объективного рассмотрения кандидатуры
в ОБЯЗАТЕЛЬНОМ порядке требуется корректное заполнение анкетных данных
на официальном сайте job.svyaznoy.ru

От яркого родного — к иностранному – Учительская газета

Воспитание ребенка, его становление как личности проходит в соответствующей национальной общности людей через воздействие национальной культуры, носители которой окружающие его люди. Каждая культура обязательно предполагает наличие своего языка, на котором говорит ребенок в раннем детстве свои первые слова и пользуется им в течение всей жизни в различных жизненных ситуациях. Это родной язык, самый любимый и самый понятный. На этом языке человек передает и получает информацию, на этом языке думает и общается с другими. Важнейшая социальная роль языка именно коммуникативная, ведь человек всегда представляется нам в коммуникации, в мотивах, в стимулах общения.

Татьяна ГУРЕВИЧ, учитель-логопед прогимназии №1882, отличник народного просвещения:

Нормально развивающийся ребенок вступает в разнообразные отношения с окружающими его людьми, сверстниками, умение общаться – необходимое условие для этого. Для полноценного, интересного общения нужна хорошая речь: богатая, грамотная, точная, выразительная. Приятно говорить с человеком, у которого каждое слово и к месту, и ко времени, а каждый звук в нем звучит четко, ясно. Речь человека – лакмусовая бумажка его общей культуры и показатель интеллекта. При неразвитой речи не приходится говорить о хорошем интеллекте, и, наоборот, при невысоких умственных способностях не надо ждать качественной речи.

«Как богат и красив наш родной русский язык, наша родная речь! С раннего детства ребенок активно подражает речи окружающих, поэтому речь родителей, воспитателей и педагогов должна быть всегда правильной: корректной, отчетливой, грамотной, четкой по артикуляции. Понимая важность этого, педагоги прогимназии очень заинтересованно подходят к работе над родным языком, привлекая детей к активному участию в речевой деятельности и на занятиях, и вне их. Речевая среда ребенка должна способствовать обогащению лексики, совершенствованию речи в количественном и качественном плане. Детский возраст – благодатное время для словотворчества, развития связной речи, восприятия знаний. Хочется, чтобы и родители уделяли внимание речевому развитию своих детей: больше читали им, рассказывали, беседовали, а не оставляли надолго один на один с телевизором или компьютером как основным собеседником.

К сожалению, речевая патология имеет тенденцию к росту. Неблагоприятное воздействие разных факторов на ребенка во внутриутробном состоянии, во время родов негативно сказывается на его речи как самой молодой функции.

Логопед призван содействовать правильной речи детей в силу своей профессии, активно сотрудничая с педагогами дошкольного учреждения и, конечно, с родителями, пропагандируя речевую работу не только как коррекционную, но и профилактическую. Достижение успеха напрямую зависит от постоянной и добросовестной работы и в детском саду, и дома.

Центральное место в работе по развитию родной речи занимает связная речь, которая включает в себя диалог и монолог. Диалог – это коммуникация, умение вести беседу, умение слушать, понимать собеседника, задавать вопросы и строить ответ. Детей учат подбирать слова, фразы, подходящие к конкретной ситуации, быть вежливыми, правильно произносить фразы в интонационном плане. Для знакомства с разными видами диалога детям читаются диалоги из художественных произведений, разыгрываются сценки. Умение вести диалог необходимо при обучении иностранному языку, форма диалога оптимальна для маленьких детей.

Современный мир увлек изучением языков огромные массы учащихся, разных по возрасту, по интересам, по мотивации. Овладевая иностранным языком, человек получает доступ к обширной, разнообразной новой информации, получает возможность общения с носителями другого языка. Данные психологии и педагогики указывают на то, что именно дети дошкольного возраста наиболее восприимчивы к изучению иностранного языка.

В нашей прогимназии обучение детей иностранным языкам как средству общения начинается с раннего возраста. Дети учатся овладевать коммуникативно-речевыми умениями и навыками. Непринужденная обстановка, игровая форма занятий, специально созданная речевая ситуация – все это помогает установить доверительные, доброжелательные отношения между педагогом и детьми. Игровая деятельность особенно эффективна. В игре учебные цели незаметны, деятельность ребенка в определенном смысле носит непроизвольный характер. В игре присутствуют все психологические компоненты – ощущения, эмоции, мыслительные процессы. Дети комфортно чувствуют себя, учатся взаимодействовать с педагогом, друг с другом, воспринимая иностранную речь на слух и запоминая не столько отдельные слова, сколько фразы. Дети настолько вживаются в игровые ситуации, что искусственная иноязычная среда становится психологически очень близкой. Дети разговаривают без потребности анализировать то, что произносят.

В обучении большая роль отводится наглядности, инсценировкам. Это необходимо, так как воспринимаемый на слух материал только тогда может быть прочно усвоен, когда он ассоциируется с яркими представлениями о предметах, действиях, ситуациях. Без этого устное обучение станет для маленьких детей скучным и малоэффективным. Чтобы удовлетворить повышенную потребность детей-дошкольников в движении, во внешней активности, надо сопровождать, когда это можно, повторение фраз или слов действиями, использовать физкультминутки, словесно-моторные игры и упражнения. Занятия по иностранному языку – часть всей учебно-воспитательной работы дошкольного учреждения. К обязательному условию успешного овладения иностранным языком относится развитие родной речи: ребенок должен иметь большой словарный запас, уметь правильно строить предложения, владеть навыками словоизменения и словообразования, уметь пользоваться диалогом и монологом, правильно использовать интонационные средства для выразительности своего высказывания и, конечно, правильно произносить все звуки родной речи.

Для усвоения звуков родного и иностранного языка у ребенка должна быть хорошо развита артикуляционная моторика. Она помогает укрепить мышцы языка, всего артикуляционного аппарата. В результате мускулы рта освобождаются от излишней напряженности или, наоборот, от вялости и неподвижности во время речи, становятся гибкими, подвижными, послушными. Движения языка становятся точными, он быстрее принимает нужную позу при постановке конкретного звука. Развитие артикуляционной моторики, владение голосом и речевым дыханием, правильное звукопроизношение обеспечивают хорошую дикцию.

Для того чтобы овладеть произношением иностранного языка, надо создать новые стереотипы, не менее прочные, чем стереотипы родного языка, создать новые слухо-зрительно-моторные образы звуков, которые были бы полностью автоматизированы, а это достигается при очень большой частотности артикуляционных движений. При изучении иностранного языка необходимо постоянное взаимодействие этого языка с родным, потому что каждый новый звук ассоциируется с соответствующими звуковыми комплексами родного языка. После артикуляционной гимнастики, перед введением иностранной лексики, следует поработать над русскими скороговорками. Предварительная работа на базе родного языка очень полезна, так как при этом изменения в артикуляционной базе станут более органичными. Это послужит сближению артикуляционной базы русского и, например, французского языков, ибо речевые навыки русского с хорошо отработанной дикцией приближаются к речевым навыкам француза. В английском и немецком языках очень сильные согласные звуки, для правильного их произношения артикуляционная база родного языка должна быть хорошей и прочной. И таким же прочным должен быть фундамент всего родного языка, который стал основным кодом, а овладение иностранным языком приравнивается к овладению новым кодом, который накладывается на речевую деятельность на родном языке.

Логопед и педагог иностранного языка работают в тесном контакте, обсуждая возникающие у детей затруднения в звукопроизношении, и решают одинаковые задачи: формирование речевых навыков и коммуникативно-речевых умений на родном и иностранном языках.

Чтобы достичь хороших результатов в обучении, педагог должен обращаться не только к разуму своих учеников, но и к чувствам, строить обучение так, чтобы детям было интересно и чтобы даже у самого слабого была возможность испытать радость успеха и появилась уверенность в своих возможностях и силах. Атмосфера психологического комфорта, ведение занятий в доступной и занимательной форме, продуманная повторяемость всего заученного материала, умелое воздействие педагога, его богатая образная, эмоциональная речь – все это помогает привить любовь к родному языку и вызвать интерес к иностранному.

Картотека дидактических игр для развития диалогической и связной речи

Картотека дидактических игр для развития диалогической речи дошкольников.

«Фотограф»

Задача: научить составлять описание картины с опорой на фрагменты данной картины.

Ход игры. Взрослый просит ребёнка рассмотреть большую картинку, а также маленькие предметные картинки рядом с ней. «Фотограф  сделал много снимков одного листа. Вот это общая картина, а это части той же самой картины. Покажи, где находятся данные фрагменты на общей картине. Расскажи теперь, о чем эта картина. Не забудь описать те детали, которые фотограф снял отдельно, значит, они очень важные».

Отвечай быстро

Цель. Закрепить умение детей внимательно слушать собеседника.

Ход игры

Воспитатель, держа мяч, становится в круг вместе с детьми и объясняет правила игры:

— Сейчас я назову какой-либо цвет и брошу кому-нибудь из вас мяч. Тот, кто поймает мяч, должен назвать предмет этого цвета, затем он сам называет любой цвет и бросает мяч следующему игроку.

— Зеленый, — говорит воспитатель и бросает мяч одному
из детей.

— Лист, — отвечает ребенок и, говоря «голубой», бросает мяч следующему.

Так бывает или нет?

(«Небылицы»)

Цели. Учить детей доброжелательно реагировать на нереальные (ложные) сообщения и тактично их исправлять; развивать доказательную речь; воспитывать культуру диалога: не перебивать друг друга, не выкрикивать с места.

Ход игры

Дети по очереди рассказывают какие-либо небылицы. Игрок, заметивший небылицу, должен доказать, почему так не бывает.

— Вначале несколько небылиц разыгрывает воспитатель.

  • Летним солнечным днем мы вышли с ребятами на прогулку.
    Сделали из снега горку и стали с нее кататься.

  • Наступила весна, все птицы улетели, без них стало грустно.

  • У Вити день рождения. Он принес в детский сад угощение:
    сладкие лимоны, соленые конфеты, горькое печенье.

Примечание. Вначале в рассказы включается одна небылица, при повторном проведении игры их количество увеличивают.

Ошибка

Цели. Развивать внимание к речевым сообщениям и умение толерантно относиться к ошибочным суждениям, доброжелательно их исправлять; выражать согласие в ответ на верные сообщения.

Ход игры

Воспитатель: «Я буду сообщать вам о чем-то. Если вы заметите ошибку в моих рассуждениях, исправьте ее и объясните, почему вы так считаете. А если вы согласны с моим утверждением, то скажите так: «Да, вы правы, И.О.» или «Я согласен с вами, И.О.».

Примеры суждений:

  • Карлсон жил в маленьком домике у леса.

  • Пятница идет после среды.

  • Буратино — один из жителей цветочного городка.

  • Мыть руки вредно для здоровья.

  • Если слушаться взрослых, то ничего интересного не будет.

  • Если на деревьях есть листья, то это лето.

Волшебный ключ

Цель. Закрепить умение детей использовать в речи различные варианты выражения просьбы-разрешения.

Ход игры

Игра организуется в ходе проведения режимных процессов. Например, воспитатель приглашает детей мыть руки (на прогулку, в спальную комнату и т.п.). Встает в дверном проеме и, улыбаясь, говорит: «Дверь закрыта на замок. Кто ключ найдет, тот и дверь откроет. Вспомните пословицу: «Добрые слова замки открывают». Кто добрые слова скажет, для того и дверь откроется».

Дети проговаривают просьбу, а воспитатель стимулирует их к употреблению разных вариантов формул просьбы: «Так уже Маша говорила. А по-другому можешь замок открыть?».

Примерные формулы выражения просьбы-разрешения:

— Разрешите пройти.

— Разрешите, пожалуйста.

Позвольте пройти.

  • Пропустите меня, пожалуйста.

  • Вы не могли бы пропустить меня?

  • Если можно, пропустите, пожалуйста.

  • Извините, я могу пройти?

Знатоки

Цели. Учить детей вежливо формулировать побуждения и доброжелательно реагировать на них; закреплять знания о родном городе.

Материал. Фотографии и открытки с видами родного города, карта города, фишки.

Ход игры

Дети делятся на две команды и садятся за стол друг против друга. При помощи жеребьевки или другим способом выбирается команда, начинающая игру. Один из игроков этой команды дает одно задание игроку, сидящему напротив. Задания могут быть разные:

  • назови самую длинную улицу, самую короткую улицу, красивое здание на берегу реки, памятник и т.п.;

  • покажи на карте, фотографии какую-либо улицу, достопримечательность;

  • расскажи о какой-либо достопримечательности города, городском празднике, знаменитом земляке и т.п.

Ребенок, получивший задание, выполняет его и получает фишку за правильное выполнение. После этого игрок, сидящий рядом с ним, обращается с ответным заданием к игрокам противоположной команды. Если игроки не могут выполнить задание, они обращаются с вежливым отказом к его автору: «К сожалению, я не могу назвать (показать)… ты не назовешь (покажешь) сам?». Если он сам его выполняет, то фишка достается ему, и его команда вновь формулирует задание.

Выигрывает команда, получившая большее количество фишек. Ей вручается комплект медалей с изображением герба города.

Варианты игры. Может меняться тема игры: «Приметы весны», «Животные нашего края» и т.д.

ИГРЫ С ТЕЛЕФОНОМ

Заказ такси по телефону

Цель. Продолжать учить детей пользоваться телефоном, соблюдая телефонный этикет.

Ход игры

Воспитатель вовлекает детей в игру, сообщая, что ей нужно поехать с «дочкой» в поликлинику.

— Вызову такси (набирает номер, имитирует звонок). Алло! Это диспетчер такси? Доброе утро. Могу я заказать такси?

— На какое время вам нужна машина?

— На 8 часов утра.

— Ваш адрес…

— Куда поедете?

— В детскую поликлинику.

— Назовите ваш телефон.

— Такси будет. Перед приездом вам позвонят и назовут номер машины. До свидания.

— Спасибо. До свидания.

Звонок на работу маме (папе)

Цели. Закрепить навыки культурного диалога по телефону; уточнить правила поведения в ситуации звонка на работу родителям.

Ход игры

1. Беседа о том, в каких случаях можно звонить на работу родителям, почему без особой необходимости звонить не следует.

2 Разъяснение правил поведения в этой ситуации: «Ваши родители могут находиться не рядом с телефоном, поэтому за ними должен кто-то пойти. Нужно обязательно извиниться за беспокойство и объяснить причину, по которой вам необходимо поговорить с мамой. Если у мамы сотовый телефон, то нужно узнать, не помешает ли ваш звонок ее работе».

3. Показ разговора. Подготовленный ребенок звонит, а воспитатель исполняет роль сослуживицы.

— Алло! Добрый день. Вас беспокоит Алеша, сын Рябининой Татьяны Ивановны. Я у бабушки, а она заболела. Если вам нетрудно, позовите маму к телефону.

— Хорошо, Алеша. Ты подожди, не клади трубку, я схожу за мамой.

— Спасибо.

— Алло, Алеша, что случилось?

— Мама, бабушка заболела и просила не задерживаться сегодня.

— Что с бабушкой?

— Она простыла, и у нее болит голова.

— Хорошо, я сразу после работы заеду за тобой. А ты, Алеша, играй тише, чтобы не беспокоить бабушку. Договорились?

— Ладно. Пока, мама. Мы ждем.

— До встречи, сынок.

Звонок в поликлинику

Цели. Развитие самостоятельности в детских играх; закрепление навыка ведения телефонного разговора.

Ход игры

1. Беседа.

— К вам приходил когда-нибудь врач на дом? Кто его вызывал? Как?

— Врача вызывают, если у больного высокая температура и он сам не может пойти в поликлинику. Врача вызывают и к детям, и к родителям, если они тяжело болеют, и к бабушкам. Это очень грустно, когда кто-то болеет, но если вовремя вызвать врача, то можно помочь больному.

т Давайте поиграем в нашу игру с телефоном и научимся звонить в поликлинику. Я буду мамой, у меня заболела дочка (берет в руки куклу). Кто хочет быть регистратором в поликлинике? Регистратор принимает вызовы врача на дом, обязательно уточняет, что болит у пациента, его фамилию, имя, возраст, адрес.

2. Демонстрация вызова врача.

— Алло! Добрый день. Это регистратура детской поликлиники?

— Да. Здравствуйте.

— Я бы хотела вызвать врача на дом.

— Что случилось?

— Моя дочка заболела. Очень высокая температура и сильный кашель.

— Нет ли насморка и головной боли?

— Нет, только кашель.

— Имя, фамилия девочки? Возраст?

— Ваш адрес?

— Наш адрес…

— Врач придет во второй половине дня.

— Спасибо. До свидания.

— Всего доброго.

3. Самостоятельное разыгрывание ситуации детьми (2—3 раза). Воспитатель поощряет творчество детей в обыгрывании телефонного разговора.

ОБУЧЕНИЕ РЕЧЕВОМУ ЭТИКЕТУ

Дидактическая игра «Волшебное эхо»

Цель. Активизировать в речи детей различные варианты формул речевого этикета по любой ситуации стандартизированного речевого общения.

Ход игры

В игре участвуют 10—12 человек.

Воспитатель рассказывает о том, что в лесу, в горах, живет эхо, которое повторяет все, что кто-нибудь сказал. Предлагает детям поиграть: «Я буду говорить, а вы по очереди будете эхом. Кому я брошу мяч, тот и будет эхом».

Воспитатель бросает мяч по кругу (каждому игроку, или через одного, или вперемешку). Если ребенок не ответил на вопрос или повторил неправильно (с пропусками, перестановками), он платит фант.

Вначале воспитатель называет отдельные формулы речевого этикета, соответствующие какой-нибудь одной ситуации, а затем, по мере усвоения детьми синонимического ряда формул, присоединяет к формулам обращение, а затем и какую-нибудь мотивировку:

  • Лови мяч, пожалуйста.

  • Лови, Антоша, мяч, пожалуйста.

Ребенок меняет обращение. Если он не догадывается изменить обращение, то воспитатель говорит: «Это в лесу эхо глупое, повторяет все, что скажут. А вы — волшебное эхо, подумайте, как ответить мне».

Дидактическая игра «Вежливые отгадки»

Цель. Закреплять у детей умение похвалить друг друга, сказать добрые слова, выразить одобрение, отвечать на побуждение.

Ход игры

Дети становятся в круг. Выбирается водящий. Он садится в середине круга на стульчик и закрывает глаза. Дети, держась за руки, идут по кругу, приговаривая в такт движения:

Раз, два, три, четыре, пять, Постарайся угадать, Кто тебя сейчас похвалит, Комплимент тебе подарит?

С последним словом дети останавливаются, воспитатель дотрагивается рукой до одного из детей, который произносит похвалу, одобрение, а водящий, не открывая глаз, должен отгадать, кто сказал комплимент.

«Кто больше заметит небылиц?»

 Дидактическая задача: Учить детей замечать небылицы, нелогические ситуации, объяснять их; развивать умение отличать реальное от выдуманного.

 Игровые правила. Кто заметит в рассказе, стихотворении небылицу, должен положить перед собой фишку, а в конце игры назвать все замеченные небылицы.

Игровое действие. Использование фишек. (Кто больше заметил и объяснил небылиц, тот и выиграл).

Ход игры. Дети, садятся так, чтобы на столе можно было откладывать фишки, Воспитатель объясняет правила игры:

         — Сейчас я прочту вам отрывок из стихотворения Корнея Чуковского «Путаница» В нем будет много небылиц. Постарайтесь их заметить и запомнить. Кто заметит небылицу, положит фишку, заметит ещё одну небылицу, положит вторую фишку рядом и т.д. Кто заметит больше небылиц, тот и выигрывает. Фишку можно положить только тогда, когда ты сам заметил небылицу.

         Сначала читается небольшая часть этого стихотворения, медленно, выразительно, акцентируются места с небылицами.

         После чтения воспитатель спрашивает детей, почему стихотворение называется «Путаница». Затем того, кто отложил меньше фишек, просит назвать замеченные небылицы.  Дети, у  которых больше фишек называют те небылицы, которые  не заметил первый отвечающий. Повторять сказанное нельзя. Если ребенок положил больше фишек, чем небылиц в стихотворении, воспитатель говорит ему, что он не выполнил правила игры, и предлагает быть более внимательным в другой раз.

         Затем читается следующая часть стихотворения. Надо следить за тем, чтобы дети не утомлялись, т.к. игра требует большого умственного напряжения. Заметив по поведению детей, что они устали, воспитатель должен прекратить игру. В конце игры следует похвалить тех, кто заметил больше небылиц и правильно их объяснил.

«Какая картинка не нужна?»

 Задача: научить находить лишние для данного рассказа детали.

 Ход игры. Перед ребёнком выкладывают серию картинок в правильной последовательности, но одну картинку берут из другого набора. Ребёнок должен найти ненужную картинку, убрать ее, а затем составить рассказ.  

 

«Исправь ошибку»

Задача: научить устанавливать правильную последовательность действия.

Ход игры. Перед ребёнком раскладывают серию картинок, но одна картинка лежит не на своем месте. Ребёнок находит ошибку, кладёт картинку на нужное место, а затем составляет рассказ по всей серии картинок.

                 

«Где начало рассказа?»

Задача: Учить передавать правильную временную и логическую последовательность рассказа с помощью серийных картинок.

 Ход игры. Ребенку предлагается составить рассказ. Опираясь на картинки. Картинки служат своеобразным планом рассказа, позволяют точно передать сюжет, от начала до конца. По каждой картинке ребёнок составляет одно предложение и вместе они соединяются в связный рассказ.

«Отгадай-ка»

Задача игры:  обучать детей описывать предмет, не глядя на него, находить в нем существенные признаки; по описанию узнавать предмет.

Ход игры. Воспитатель напоминает детям, как они рассказали о знакомых предметах, загадывали и отгадывали о них загадки и предлагает: «Давайте поиграем. Пусть предметы нашей комнаты расскажут о себе, а мы по описанию отгадаем, какой предмет говорит. Надо соблюдать правила игры: когда будете рассказывать о предмете, не смотрите на него, чтобы мы сразу не отгадали. Говорите только о тех предметах, которые находятся в комнате». После небольшой паузы (дети должны выбрать предмет для описания, приготовиться к ответу) воспитатель кладет камешек на колени любому играющему. Ребёнок встает и дает описание предмета, а затем передает камешек тому, кто будет отгадывать. Отгадав, ребёнок описывает свой предмет и передаёт камешек другому играющему, чтобы тот отгадал.

План описания предмета

Он разноцветный, круглой формы. Его можно  бросать вверх, катать по земле, а в группе нельзя им играть, так как можно разбить стекло.

«Найди картинке место»

Задача: научить соблюдать последовательность хода действия.

   Ход игры. Перед ребенком выкладывают серию картинок, но одну картинку не помещают в ряд, а дают ребёнку с тем, чтобы он нашёл ей нужное место. После этого просят ребёнка составить рассказ по восстановленной серии картинок.

 Наборы серийных картинок для выкладывания.

«Нарисуй сказку»

Задачи: научить составлять рисуночный план к тесту, использовать его при рассказывании.

Ход игры. Ребёнку читают текст сказки и предлагают ее записать с помощью рисунков. Таким образом, ребёнок сам изготавливает серию последовательных картинок, по которым потом рассказывает сказку. Сказка должна быть краткой.

Конечно, можно ребёнку помочь, показать, как схематично нарисовать человека, домик, дорогу; определить вместе с ним, какие эпизоды сказки обязательно надо изобразить, т.е. выделить главные повороты сюжета.

«Козлята и волк»
Цель:  обучение детей придумывать концовку сказки по её началу.
Материал. Фланелеграф и атрибуты к сказке «Коза с козлятами», зайчик
Ход.
Воспитатель рассказывает начало сказки, демонстрируя фигурки персонажей.
— Слушайте, что было дальше: Ушла коза снова в лес. Козлята остались дома одни. Вдруг в дверь снова постучали. Козлята испугались, попрятались. А это был маленький /показ/…(Дети договаривают: зайчик)
Воспитатель: зайчик говорит….
Дети: не бойтесь меня, это я – маленький зайчик.
Воспитатель: Козлята угостили его….
Дети: морковкой, капустой…
Воспитатель: потом они стали… И т.д.

«Чего на свете не бывает»

Задача: научить находить и обсуждать ошибки, при рассматривании картинки-нелепицы.

Ход игры. Рассмотрев картинки-нелепицы, попросить ребёнка не просто перечислить неправильные места, но и доказать, почему данное изображение ошибочное. Тогда получится полное описание картины, да еще и с элементами рассуждения.

«Последовательность событий»

1). «Кто кем (чем) будет?»

Кем (чем) будет: яйцо, мальчик, семечко, гусеница, цыпленок, желудь, икринка, мука, железо, кирпич, ткань, ученик, большой, девочка, почка, щенок, шерсть, кожа, теленок, доска, птенец, козленок, ягненок.

2). «Кем (чем) был?»

кем (чем) был раньше:

  • цыпленок — яйцом;

  • лошадь — жеребенком;

  • корова- теленком;

  • дуб -желудем;

  • рыба -икринкой;

  • яблоня — семечком;

  • лягушка -головастиком;

  • бабочка — гусеницей;

  • хлеб -мукой;

  • птица -птенцом;

  • овца -ягненком;

  • шкаф -доской;

  • велосипед -железом;

  • рубашка -тканью;

  • ботинки -кожей;

  • дом -кирпичом;

  • сильный -слабый;

  • мастер -ученик;

  • листок -почкой;

  • собака -щенком;

  • шуба -мехом;

  • козел -козленком.

«А я бы…»

Цель: развитие творческого воображения, обучение свободному рассказыванию.

Ход игры. После прочтения ребёнку сказки предложите ему рассказать, что бы он сделал, если бы попал в данную сказку и стал бы одним из главных персонажей.                                        

«Как ты узнал?»

Задача: учить подбирать доказательства при составлении рассказов, выбирая существенные признаки.

Ход игры. Перед детьми находятся предметы или картинки, которые им предстоит описывать. Ребёнок выбирает любой предмет и называет его. Ведущий спрашивает: «Как ты узнал, что это телевизор?» Играющий должен описать предмет, выбирая только существенные признаки, отличающие этот предмет от остальных. За каждый правильно названный признак получает фишку. Выиграет тот, кто наберёт больше всего фишек.

«Закончи предложение»

Цель: развитие понятийного мышления.

  1. Ночью темно, а днем….

  2. Трава зеленая, а небо…

  3. Зимой холодно, а летом….

  4. Ты ешь ртом, а слушаешь…

  5. Утром мы завтракаем, а днем…

  6. Птица летает, а змея…

  7. Лодка плывет, а машина…

11 .У человека две ноги, а у собаки…

  1. Композитор сочиняет музыку, а музыкант….

«Поиск пропавших деталей»

Задача: научить составлять описание картины с опорой на фрагменты данной картинки.

Ход игры. «Фотография испортилась, некоторые фрагменты стерлись с большой картины. Хорошо, что сохранились маленькие снимки. Подставь в нужное место каждый фрагмент и опиши ту картину, которую снимал фотограф».  

«Составь два рассказа»

Задача: научить различать сюжеты разных  рассказов.

Ход игры. Перед ребёнком кладут вперемешку два набора серийных картинок и просят выложить сразу две серии, а затем составить рассказы по каждой серии.

«Слово заблудилось»  ( с 5 лет)

Ведущий произносит рифмованные и нерифмованные фразы, в которых используется неподходящие по смыслу слова. Дети слушают внимательно и подсказывают нужное слово.

  • На полу из плошки молоко пьет ложка. (кошка),

  • На полянке у дубочка собрала кусочки дочка. (грибочки).

  • Вкусная сварилась Маша. Где большая жрошка наша. (каша, ложка).

  • На дворе большой мороз, отморозить можно хвост. (нос).

  • «Испеки мне утюжок!» — просит бабушку крючок. (пирожок. внучок)

Ремонт телефонов и цифровой техники в Санкт-Петербурге, Москве, Казани, Новосибирске, Екатеринбурге и Ростове-на-Дону

Наша компания имеет статус авторизованного партнера ведущих мировых производителей цифровой техники — Samsung, Apple, Sony, Nokia, Microsoft, Alcatel, Prestigio, LG, ZTE и многих других. Авторизации, полученные от наших партнеров, гарантируют высочайшее качество предоставляемых услуг, отличную квалификацию наших инженеров, наличие сертифицированного оборудования и оригинальных запасных частей, поставляемых напрямую производителями. Все это позволяет провести ремонт телефонов и другой цифровой техники качественно и в минимальные сроки, строго соблюдая технологию проведения ремонта.

Мы гордимся нашим коллективом профессионалов, способных выявить и решить любую проблему, возникшую с Вашим устройством. Наши инженеры проходят обучение и сертификацию непосредственно у производителей цифровой техники, постоянно повышая свою квалификацию. Они всегда в курсе всех современных методик проведения ремонта самых высокотехнологичных аппаратов. Сотрудники нашего колл-центра всегда рады помочь Вам по всем вопросам, связанным с ремонтом телефона и других устройств. Мы заботимся о клиентах на всех этапах ремонта и предоставляем подробную информацию о том, на какой стадии находится ремонтный процесс. Мы ценим каждого клиента и прислушиваемся к Вашему мнению. Оценкой степени удовлетворенности клиентов занимается служба контроля качества предоставляемых услуг.

Строгое соблюдение ремонтных методик, собственный склад запасных частей и отлично отлаженная логистика — все это позволяет не только отремонтировать телефон и другую цифровую технику в кратчайших срок, но и обеспечивает конкурентоспособную цену. Мы проводим специальные акции по ремонту мобильных телефонов, позволяя существенно сэкономить на ремонте, получив услуги высочайшего качества в официальном сервисном центре по выгодной цене. Помимо ремонта телефонов мы предлагаем широкий ассортимент оригинальных аксессуаров для Ваших гаджетов по низким ценам. К заказу доступны фирменные аксессуары напрямую от производителей — аккумуляторы, кабели, зарядные устройства, наушники и гарнитуры, чехлы и корпусы и многое другое.

Узнайте больше о компании «МТ Сервис».

Наши ценности

Мы ценим каждого нашего клиента и партнера. Поэтому в своей работе опираемся на:

  • Профессионализм каждого сотрудника: мы сделаем все, чтобы вы остались довольны нашими услугами.
  • Доверие. Мы стремимся формировать доброжелательные отношения с клиентами, устанавливаем максимально обоснованные цены.
  • Ответственность. Выполняем работу в срок, в том объеме, который был обещан клиенту.
  • Увлеченность. Наши сотрудники постоянно проходят обучение, мы расширяем сеть официальных партнеров-производителей цифровой техники.
  • Совершенство. Мы стремимся работать быстро, эффективно, с гарантией. И делаем все для того, чтобы клиентам не приходилось подолгу ждать консультации или получения отремонтированного девайса.

Срочный ремонт телефонов

Федеральная компания «МТ Сервис» является сетью авторизованных сервисных центров по ремонту телефонов, смартфонов, планшетов и другой цифровой техники в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Новосибирске, Ростове-на-Дону и Казани.

Наши сервисные центры авторизованы большинством производителей и осуществляют ремонт телефонов и другой цифровой техники: Samsung, Apple, Sony, Nokia, Microsoft, Alcatel, Prestigio, LG, ZTE и многих других.

Починкой оборудования занимаются квалифицированные инженеры, которые совершенствуют свои умения, регулярно проходят дополнительное обучение, знакомятся с новинками рынка девайсов. Доверяя нам ремонт телефонов или более крупной техники, вы можете быть уверены, что мы сделаем это быстро и высококачественно.

Частые поломки сотовых телефонов

У современного телефона – множество функций. Еще десять лет назад его основная задача состояла в осуществлении и принятии звонков, отправке текстовых и мультимедийных сообщений. Сегодня смартфон позволяет делать фотоснимки и записывать видеоролики, использовать приложения для работы, навигации, не упускать ни одной из многочисленных возможностей Интернета.

Такая мультифункциональность приводит к большим нагрузкам, нагреву деталей, в итоге при интенсивном использовании могут возникать неполадки. Кроме того, к поломке девайса может привести и неаккуратное обращение или просто активный образ жизни.

Наши мастера готовы в краткие сроки провести ремонт сотовых и устранить любую поломку:

  • произвести замену экрана или деталей корпуса;
  • очистить контакты от попавшей жидкости;
  • устранить искажения звука, связанные с работой динамика, микрофона;
  • предотвратить зависания телефона;
  • провести перепрошивку;
  • устранить сбои в работе программного обеспечения;
  • произвести замену микросхем;
  • отремонтировать разъем питания и пр.

Этапы ремонта телефонов

  1. Диагностика неполадок. На этом этапе мастер выясняет, что стало причиной некорректной работы устройства, и какие именно работы потребуются.
  2. Поиск запчастей на складе (если они необходимы для починки). На нашем складе всегда есть запас деталей, но в некоторых случаях может потребоваться индивидуальный заказ того или иного элемента у производителя.
  3. Ремонт самого устройства.

Гарантии и преимущества мастерской «МТ Сервис»

В сервисном центре «МТ Сервис» работают только лучшие специалисты по ремонту цифровой техники. Они стабильно обеспечивают быстрый и эффективный ремонт телефонов. Мы чиним смартфоны и телефоны всех производителей, представленных на территории России. Помимо этого, компания предлагает:

  • гарантийный и негарантийный ремонт;
  • доступные цены;
  • только оригинальные запчасти;
  • гарантию на наши работы.

С заботой о вас

Оставаться на связи 24 часа в сутки – не прихоть, а необходимость нашего времени. Поломка телефона может стать причиной неприятной ситуации – вы не сможете экстренно связаться с близкими, или принять важный звонок по работе.

Поэтому мы стараемся проводить ремонт телефонов в максимально сжатые сроки. При этом качество работы не страдает: мы специально рассчитали время, необходимое для точной диагностики и устранения той или иной неполадки и, исходя из этого, определили сроки ремонта.

Узнать, как скоро можно будет забрать девайс, клиенты могут онлайн на нашем сайте. О завершении ремонта мы уведомляем SMS-сообщением на контактный номер.

Таганрогский научно-исследовательский институт связи отметил 60-летие со дня основания

Таганрогский научно-исследовательский институт связи отметил 60-летие со дня основания ENG

Если Вы хотите открыть английскую версию официального портала Правительства Ростовской области, пожалуйста, подтвердите, что Вы являетесь реальным человеком, а не роботом. Спасибо.

If you want to open the English version of the official portal Of the government of the Rostov region, please confirm that you are a human and not a robot. Thanks.

Сайты органов власти Главная Новости Таганрогский научно-исследовательский институт связи отметил 60-летие со дня основания

Дата публикации: 8 окт. 2021 15:51

АО «Таганрогский научно-исследовательский институт связи» (АО «ТНИИС») отметил 60-летний юбилей со дня основания:  с 7 октября 1961 года предприятие ориентировано на создание эффективных средств, повышающих боевую стабильность и неуязвимость кораблей.

Сегодня ТНИИС – ведущее российское предприятие по разработке, изготовлению и ремонту связной, релейной, навигационной, метрологической аппаратуры и автоматизированных систем обнаружения радиоизлучений для инозаказчиков, а также многофункциональных автоматизированных радиоэлектронных комплексов для оснащения надводных кораблей в интересах Военно-Морского Флота России.

С 2008 года АО «ТНИИС» входит в состав холдинга АО «Концерн «Радиоэлектронные технологии» госкорпорации «Ростехнологии».

В 2019 году завершены реконструкция и техническое перевооружение базы института: создан центр по разработке радиоэлектронной техники морского и берегового базирования. С целью использования потенциала ОПК в производстве высокотехнологичной продукции гражданского назначения в институте ведутся разработки в области аграрной промышленности, сельского хозяйства, медицины.

От имени губернатора Ростовской области коллектив предприятия поздравил министр экономического развития региона Максим Папушенко.

– Институт вносит серьезный вклад в социально-экономическое развитие Ростовской области и всей России. Предприятие динамично развивается, реализуются перспективные проекты, наращиваются объемы производства. Вы успешно разрабатываете и создаете аппаратуру и технологии, которые отвечают мировым требованиям и стандартам качества, а также создаете высокотехнологичную гражданскую продукцию, – обратился министр к сотрудникам ТНИИС. – Уверен, что ваш коллектив и впредь будет успешно решать поставленные задачи, а предприятие –  процветать и развиваться. Желаю вам крепкого здоровья, благополучия и новых успехов на благо Донского края.

В рамках торжественного мероприятия сотрудники института были отмечены медалями, почетными грамотами, благодарностями, благодарственными письмами.

Дополнительные файлы

Размещено: 8 окт. 2021 15:51

Поиск по разделу производится только по той форме слова, которая задана, без учета изменения окончания.


Например, если задан поиск по словам Ростовская область, то поиск будет производиться именно по этой фразе, и страницы, где встречается фраза Ростовской области, в результаты поиска не попадут.

Если ввести в поиск запрос Ростов, то в результаты поиска будут попадать тексты, в которых будут слова, начинающиеся с Ростов, например: Ростовская, Ростовской, Ростов.

Лучше задавать ОДНО ключевое слово для поиска и БЕЗ окончания

Для более точного поиска воспользуйтесь поисковой системой сайта

Описание работы сотрудника

Шаблон описания работы сотрудника

Мы ищем надежного представителя для управления нашими совместными усилиями. Связь должна стремиться к установлению взаимовыгодных, стимулирующих отношений с целевыми группами, устанавливать параметры для совместных усилий и служить надежной точкой контакта, с которой заинтересованные стороны могут решать проблемы. Вам также следует проводить периодические оценки, чтобы выявить дополнительные возможности для сотрудничества.

Чтобы добиться успеха в качестве посредника, вы всегда должны соответствовать стратегическим целям нашей фирмы. Заслуживающий внимания посредник будет постоянно стремиться устранять препятствия на пути к открытому общению.

Обязанности по связи:

  • Проверка норм, процессов и целей компании для поддержания ваших знаний о них.
  • Обнаружение возможностей для конструктивного сотрудничества внутри и между отраслями.
  • Обеспечение участия сотрудников и обсуждение параметров, которые необходимо соблюдать.
  • Отстаиваем интересы нашей компании и работаем над их совместными усилиями.
  • Выяснение, обсуждение и реализация действий, расширяющих цели наших сотрудников.
  • Восприятие и работа по устранению проблем, связанных с нашим сотрудничеством.
  • Разработка соответствующих рамок для получения максимальной выгоды от всех партнерских отношений.
  • Отчетность о полезности существующего и предполагаемого сотрудничества для руководства будущими начинаниями.

Требования к взаимодействию:

  • Завершение аккредитованной программы изучения коммуникаций.
  • Предыдущий опыт взаимодействия в соответствующей отрасли.
  • Умение сотрудничать для продвижения идей.
  • Готовность поощрять восстановление ранее выгодных партнерских отношений, где это уместно.
  • Отличные коммуникативные навыки.
  • Гибкий, дружелюбный и ориентированный на сообщества подход.
  • Соблюдение установленных процедурных инструкций.
  • Стремление к расширению охвата нашей фирмы посредством сотрудничества.

Как быть хорошим посредником на работе

Некоторые компании нанимают кого-то специально для работы в качестве связного, в то время как другие ожидают, что их другие сотрудники будут выполнять эту роль, когда это необходимо. В целом, основная цель связи — служить посредником между двумя сторонами. Важно, чтобы представитель по связям работал нейтрально, не принимая чью-либо сторону, что может стать проблемой, если вы являетесь обычным сотрудником, выполняющим обязанности по связям на своей работе.

Полностью выслушайте обе стороны истории, прежде чем предлагать помощь любой из сторон.Если вы сосредоточитесь только на одной стороне или одной части истории, вы не сможете служить эффективным связующим звеном, потому что у вас могут возникнуть предубеждения.

Задайте вопросы о проблеме, по которой вы работаете посредником. Если он касается определенного аспекта вашей компании, вам необходимо знать этот аспект, чтобы хорошо выполнять свою работу.

Забудьте о положении каждого человека, с которым вы имеете дело. Например, если вы служите связующим звеном между вашим боссом и коллегой на вашем уровне, отложите в сторону тот факт, что одна сторона является боссом.Оба человека заслуживают вашего уважения и безраздельного внимания, но ни один из них не заслуживает фаворитизма.

Организуйте решение после того, как выслушали обе стороны и рассмотрели детали проблемы. Представьте это решение обеим сторонам и попросите их внести свой вклад в корректировку решения, чтобы наилучшим образом удовлетворить потребности обеих сторон.

Принимайте решение, если стороны не могут договориться о чем-либо, особенно если вопрос необходимо решать в кратчайшие сроки. В деловом мире некоторые решения требуют быстрого реагирования, и в качестве посредника вы можете сделать одно из них в меру своих возможностей, если не можете помочь сторонам прийти к соглашению.

Назначьте четкие указания каждой стороне, чтобы вопрос мог быть решен. Хорошая связь может не только помочь решить проблему, но и предотвратить возникновение новых проблем, сообщив обеим сторонам, что каждая из них должна делать в будущем.

Подсказка

Отбросьте свои личные предубеждения в сторону или против любой стороны, с которой вы работаете. Избегайте того, чтобы работа по связям заставляла вас пренебрегать своими собственными обязанностями, особенно если связь не является вашим официальным титулом.

Как стать посредником: работа, карьера, зарплата и навыки

Связь действует между двумя сторонами как коммуникатор. Вы следите за тем, чтобы эти участники приходили на определенные мероприятия вовремя. В качестве связующего звена не удивляйтесь, если высшие должностные лица назовут вас своим помощником. Потому что это по сути то, что вы есть.

Ваши коммуникативные навыки должны быть на высоте, когда дело касается взаимодействия. На самом деле, это настолько важная часть взаимодействия, что, если вы не можете хорошо общаться, вы тоже не справитесь с этой работой.

Еще один важный аспект взаимодействия — это умение вести переговоры. Если вы не можете помочь разрешить разногласия спокойно, тогда какой смысл иметь вас рядом? Ключ здесь — сохранять хладнокровие.

Когда дело доходит до связи, это больше, чем кажется на первый взгляд. Например, знаете ли вы, что они зарабатывают в среднем 22,86 доллара в час? Это 47 539 долларов в год!

Ожидается, что в период с 2018 по 2028 год карьера вырастет на 13% и откроет 52 200 вакансий в США.S.

Многие посредники обладают определенными навыками для выполнения своих обязанностей. Просматривая резюме, мы смогли сузить круг наиболее общих навыков для человека на этой должности. Мы обнаружили, что во многих резюме указаны навыки управления временем, сострадания и решения проблем.

Если вы заинтересованы в том, чтобы стать посредником, в первую очередь следует подумать о том, сколько образования вам нужно. Мы определили, что 61,9% контактов имеют степень бакалавра.Что касается уровня высшего образования, мы обнаружили, что 13,0% знакомых имеют степень магистра. Несмотря на то, что у большинства партнеров есть высшее образование, можно стать одним из тех, кто имеет только среднюю школу или GED.

Выбор подходящей специальности всегда является важным шагом при изучении того, как стать связным. Когда мы исследовали наиболее распространенные специальности для связи, мы обнаружили, что они чаще всего получают степени бакалавра или младшего специалиста. Другие степени, которые мы часто видим в резюме, включают степень магистра или диплом средней школы.

Возможно, вы обнаружите, что опыт работы на другой работе поможет вам стать посредником. Фактически, многие рабочие места для связи требуют опыта в такой роли, как стажировка. Между тем, многие представители по связям также имеют предыдущий опыт работы на таких должностях, как представитель службы поддержки клиентов или помощник по административным вопросам.

Какая связь между высшим руководством и сотрудниками? | Малый бизнес

Автор Chron Contributor Обновлено 19 ноября 2020 г.

Малые предприятия часто состоят из горстки сотрудников и одного владельца, который выступает в качестве главного исполнительного директора и напрямую управляет своими работниками.В небольших компаниях сотрудники могут напрямую обращаться к владельцу и общаться с ним, когда у них возникают проблемы. Но в средних и крупных компаниях прямое общение с высшим руководством может оказаться непрактичным. Здесь сотрудники часто общаются с высшим руководством через посредников или связных.

Понять значение связи

В бизнесе термин «связь» описывает физическое или юридическое лицо, которое помогает облегчить общение между двумя сторонами. Например, в компании среднего размера с десятками сотрудников генеральный директор и другие руководители высшего звена могут не иметь времени напрямую общаться с каждым сотрудником и одновременно выполнять свои обычные должностные обязанности.Вместо этого сотрудники могут сообщать о проблемах своим руководителям, которые, в свою очередь, сообщают об этих проблемах высшему руководству от имени сотрудников. В этом случае руководители действуют как связующие звенья между высшим руководством и сотрудниками. В некоторых случаях обязанности офицера по связи берет на себя кто-то, известный как линейный руководитель, сообщает Training Industry. В любом случае, этот посредник может сыграть огромную роль в подъёме морального духа сотрудников, буквально дав голос (и присутствие) для решения проблем сотрудников.

Руководители среднего звена берут на себя роль связующего звена

По мере роста компании они часто добавляют дополнительные уровни управления, создавая цепочку или иерархию команд.В крупной компании между руководителем сотрудника и высшим руководством может быть несколько менеджеров среднего звена. Например, руководители могут подчиняться менеджеру регионального отдела, который подчиняется руководителю национального отдела, который в конечном итоге подчиняется высшему руководству. В этом случае менеджеры среднего звена действуют как связующие звенья между сотрудниками, руководителями и высшим руководством. Потенциальная проблема крупных компаний с несколькими уровнями управления среднего звена состоит в том, что проблемы отдельных сотрудников могут теряться где-то в цепочке коммуникации и никогда не доходить до ушей высшего руководства.

Представители отдела кадров берут на себя обязанности сотрудника по связям

Отдел кадров — это рабочая группа внутри компании, которая занимается вопросами, связанными с благополучием сотрудников, такими как расчет заработной платы, льготы и связанные с работой жалобы. По данным Общества по управлению человеческими ресурсами, отдел кадров может выступать в качестве связующего звена между сотрудниками и высшим руководством по этим вопросам. Таким образом, HR «общается». Например, сотрудник может пожаловаться в отдел кадров на угрозу безопасности, связанную с его работой, и представитель отдела кадров может затем довести этот вопрос до сведения высшего руководства.

Профсоюзы выполняют роль связующего звена

Профсоюз — это сторонняя организация, которая выступает в качестве связующего звена между работниками и руководством компаний, которые их нанимают. Профсоюзы обычно представляют рабочих, выполняющих ручной труд, таких как заводские рабочие и дворники, но они также могут представлять учителей и других образованных рабочих. Представители профсоюзов могут выразить обеспокоенность представителям своих профсоюзов на собраниях профсоюзов, а затем представители профсоюзов передадут их высшему руководству.Профсоюзы также могут вести переговоры от имени работников о лучшей оплате, льготах и ​​условиях труда.

Должностная инструкция сотрудника по связи

ЧТО ВКЛЮЧИТЬ В ОПИСАНИЕ РАБОТЫ

Хорошее описание должности должно включать обзор компании и описание работы, а также объяснение связанных с этим обязанностей, навыков и квалификации, а также рабочей среды. Ниже приведены некоторые общие рекомендации по эффективному написанию каждого из этих разделов.

1. ОБЗОР КОМПАНИИ

Точное и краткое описание вашего бизнеса — отличный способ привлечь нужных сотрудников. Думайте об этом разделе как о рекламе вашей компании — почему потенциальные сотрудники должны захотеть присоединиться к вашей команде?

Вот некоторые полезные вещи:

  • Основные ценности компании
  • Заявление о миссии
  • Краткая история вашей организации
  • Ожидаемый рост
  • Бизнес-цели

2.ОБЗОР РАБОТЫ

В нескольких предложениях опишите цель, важность и основные качества предлагаемой должности. Не нужно быть здесь слишком конкретным или исчерпывающим — идея состоит в том, чтобы предоставить уменьшенное изображение роли, которую кандидат будет выполнять в вашей компании.

3. ОБЯЗАННОСТИ

Здесь вы изложите конкретные повседневные обязанности на работе. Формат маркированного списка обычно является наиболее практичным способом представления этой информации.

4. НЕОБХОДИМЫЕ НАВЫКИ И КВАЛИФИКАЦИЯ

Перечислите в маркированном виде навыки и квалификацию, которые абсолютно необходимы для этой должности. Рассмотрите как можно больше конкретных условий работы, чтобы составить полный список квалификаций, которые кандидат должен иметь для достижения успеха.

5. ПРЕДПОЧТИТЕЛЬНЫЕ НАВЫКИ И КВАЛИФИКАЦИЯ

Перечислите в маркированном формате навыки и квалификацию, которые не являются существенными, но могут сделать кандидата более подходящим для предлагаемой должности.

6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

Опишите среду, в которой кандидат будет проводить большую часть своего времени. В это описание включить информацию о:

  • Корпоративная культура
  • Темп работы
  • Объем совместной и независимой деятельности
  • Кому будет подчиняться сотрудник (или наоборот)

Должностная инструкция офицера связи

Ниже приводится описание работы нашего офицера связи.Вы можете опубликовать его как есть на онлайн-доске объявлений, например ZipRecruiter, или загрузить и настроить в соответствии с уникальными аспектами вашего бизнеса. Имейте в виду, что добавление индивидуального обзора компании и описания рабочей среды (изложено выше) поможет вам привлечь нужных кандидатов.

Должностная инструкция сотрудника по связи

Обзор вакансии:

Вы высокоорганизованный человек? Вы гордитесь своей находчивостью и способностью творчески решать проблемы? Наша организация в настоящее время ищет квалифицированного и мотивированного человека с этими особыми качествами на должность сотрудника по связи.Вы также должны обладать отличными коммуникативными навыками и сильным желанием создавать процессы и процедуры, которые приносят пользу нашей команде. Предыдущий опыт работы в качестве сотрудника по связи или специалиста по закупкам является бонусом.

Обязанности:
  • Последовательный мониторинг и создание каналов для решения проблем для организации
  • Стимулирование и продвижение коммуникаций между другими профессиональными организациями, сообществом и поставщиками продукции
  • Поиск методов улучшения рабочего процесса и эффективности
  • Помогите высшим должностным лицам лучше управлять повседневной деятельностью и имиджем компании
  • Управлять и оценивать данные, относящиеся к деятельности компании

Необходимые навыки и квалификация:
  • Отличные коммуникативные навыки
  • Способность использовать технологическое оборудование и программное обеспечение для улучшения организации
  • Профессиональное отношение и поведение
  • Предыдущий опыт работы в области связи или специалиста по закупкам
  • Способность адаптироваться и преуспевать в быстро меняющейся рабочей среде
  • Степень младшего специалиста аккредитованного колледжа или университета

Предпочтительные навыки и квалификация:
  • Бакалавр в области коммуникаций, управления бизнесом, аналитики или смежных областях
  • Возможность выезда на работу и обучение

Создайте бесплатную учетную запись в ZipRecruiter, чтобы опубликовать это описание вакансии на своей онлайн-доске объявлений.

Отправить в ZipRecruiter

3 ЭТАПА ПРИНЯТИЯ СОТРУДНИКОВ

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Наем сотрудников может быть пугающим и трудоемким процессом, но это не обязательно. Мы создали контрольный список соответствия требованиям при приеме на работу, чтобы помочь вам легко преодолеть юридические препятствия. Наше руководство охватывает все, что вам нужно знать, от получения идентификационного номера работодателя (EIN) до подтверждения права на работу.

НАСТРОИТЬ ЗАПЛАТУ

Даже если в вашем бизнесе всего несколько сотрудников, настройка службы расчета заработной платы может сэкономить вам время на ведение бизнеса, а также обеспечить соответствие вашей компании важным федеральным требованиям, таким как удержание налогов с сотрудников.

Мы рекомендуем Gusto, удобную платформу расчета заработной платы для малого бизнеса.

Прочтите наш обзор

ПРИОБРЕСТИ СТРАХОВАНИЕ КОМПАНИИ РАБОЧИХ

Страхование компенсации работникам

обеспечивает финансовую и правовую защиту вашего бизнеса и его сотрудников.

Нужна ли вам компенсационная страховка для вашей компании, зависит от характера работы, взаимоотношений между работодателем и сотрудником и уникальных нормативных требований вашего штата.

Узнайте, во сколько вам обойдется подходящая страховка.

ПОЛУЧИТЬ ЦЕНУ

Узнать больше

Бизнес-идеи для защиты от рецессии
Бизнес-идеи с низкими затратами на запуск
Идеи для домашнего бизнеса
Экологичные бизнес-идеи

Образец описания должности офицера связи — Новости — Austin American-Statesman

Команда ZipRecruiter

пятница

26 октября 2018 в 12:13

Этот бесплатный образец описания должности сотрудника по связям поможет вам привлечь в вашу компанию новаторского и опытного сотрудника по связям.Мы упрощаем процесс приема на работу на один шаг, предоставляя вам шаблон для номера

Этот бесплатный образец описания должности сотрудника по связям поможет вам привлечь в вашу компанию новаторского и опытного сотрудника по связям. Мы упрощаем процесс приема на работу на один шаг, предоставляя вам шаблон, который можно просто разместить на нашем сайте. Не забудьте добавить зарплату, требования, льготы, льготы и шаги, чтобы подать заявку на конкретную должность в вашей компании.

Кандидаты на работу: Найдите работу сотрудника по связям прямо сейчас Краткое изложение должности сотрудника по связям

Мы ищем организованного, эффективного и коммуникативного сотрудника по связям для координации между нашей организацией и другим подразделением.В этой роли вы будете действовать как посредник между нашим бизнесом и другим субъектом для оптимизации операций, решения проблем, улучшения взаимодействия и в целом обеспечения максимально выгодных отношений.

Обязанности и ответственность сотрудника по связям с общественностью Поддерживать доскональные знания о бизнесе, а также понимание того, как это влияет на другие объекты контакта Мониторинг, координировать и сообщать о стратегических целях бизнеса Сотрудничать и успешно общаться с другими организациями за пределами бизнеса Работать с другим персоналом участников, чтобы лучше понять бизнес и любые возникающие проблемы Развивать и укреплять отношения с сообществом, заинтересованными сторонами и другими организациями Собирать, анализировать и использовать данные и обратную связь, чтобы определить возможности для улучшения отношений между бизнесом и другой организацией Составить отчеты о конкретные инциденты, события или обновления, касающиеся важной проблемы для бизнеса. Упреждающее решение конфликтов и устранение проблем, которые могут возникнуть между бизнесом и другой организацией. Оперативное реагирование на инциденты и другие события, если это необходимо. Требования к сотруднику по связям и квалификация Требуется степень ассоциированного специалиста 2+ года опыта работы в соответствующей должности Ориентированное на клиента отношение Отличные навыки устного и письменного общения Способность устанавливать и развивать полезные деловые отношения Самостоятельная с готовностью проявлять инициативу и решать сложные проблемы Способность вести переговоры с другими и влиять на них Аналитическое и математическое мышление для анализа данных и создания необходимых отчетов Возможность процветать в быстро меняющейся, а иногда и в очень напряженной среде, От хорошего до иметь, предпочтение от степени бакалавра.

Представитель по связям с общественностью | Эпитек

ТИП РАБОТЫ: долгосрочный контракт, W2

МЕСТОПОЛОЖЕНИЕ: Детройт, Мичиган

КРАТКАЯ ИНФОРМАЦИЯ О РАБОТЕ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ:

  • Должность — офисная должность в Детройте.
  • Это лицо отвечает за различную корреспонденцию, записи и счета, которые могут включать принятие обычных решений. Рабочие обязанности требуют точности и координации. Выражает независимое суждение при минимальном указании со стороны руководителя.
  • Во время текущих ограничений COVID-19 команда в настоящее время работает в Уоррене.
  • Кандидат должен иметь возможность высокоскоростного Интернета на случай, если потребуется работа на дому.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ с руководителями:

  • • Работает с высоким уровнем конфиденциальности
  • • Управляет политиками / процедурами внутри подразделения
  • • Разрабатывает и поддерживает систему для управления назначенными обязанностями
  • • Подготавливает, анализирует и выбирает методы представление различных данных
  • • Высокий уровень знаний для сбора, анализа и отчетности о деятельности отдела
  • • Поддерживает технические знания и процедурные знания
  • • Создает и поддерживает базы данных
  • • Проводит презентации

ОПЫТ РАБОТЫ ДЛЯ Исполнительного представителя:

  • • Знание Microsoft Word, PowerPoint, Access и Excel — продвинутый уровень
  • • Сильные навыки межличностного общения
  • • Сильные устные и письменные коммуникативные навыки
  • • Сильные лидерские навыки
  • • Эффективное обслуживание клиентов
  • • Хорошая грамматика, орфография и пунктуация
  • 9 0011 • Способность уложиться в сроки — средний уровень
  • • Сильные навыки планирования и организации
  • • Сильные аналитические способности
  • • Способность работать в командной среде
  • • Способность выполнять несколько задач одновременно
  • • Способность изучать несколько приложений и программное обеспечение
  • • Знание систем мэйнфреймов — Продвинутый
  • • Опыт работы с данными и документами — Продвинутый
  • • Работа с офисной машиной — Продвинутый уровень
  • • Опыт работы в должности — 4-6 лет
  • Требуемое образование / подготовка:
  • • Диплом об окончании средней школы, GED или эквивалентный опыт
  • • Высшее образование или эквивалентное образование

ТРЕБОВАНИЯ К НАВЫКАМ ДЛЯ Исполнительного взаимодействия:

  • • Опыт предоставления обслуживания клиентов через несколько каналов связи (телефон, чат, личное общение) , письменная переписка и т. д.).
  • • Желательно иметь опыт работы с клиентами, розничной торговли и / или продаж.
  • • Готовность работать по выходным и по гибкому графику.

Почему вам следует выбрать Эпитек?
Мы начали «Эпитек» с единственной целью — ставить людей на первое место. Зная, что каждое хорошее дело начинается с того, чтобы выслушать и понять, мы поставили перед собой задачу поставить под сомнение каждую часть процесса трудоустройства. Собираем правильные соединения для идеальной посадки.

Чем отличается Эпитек?
Эпитек знакомится с нашими потенциальными сотрудниками, используя эти знания, чтобы найти для вас идеальное место.Мы там на каждом этапе пути. Предоставление лучшего в своем классе компенсационного пакета в сочетании с возможностью финансового и личного роста за счет вашей работы.

Что в результате?
Эпитек представляет ведущие компании мира и работает, чтобы заполнить их открытые вакансии лучшими мировыми талантами.




Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *