В последнем отчете USPTO указано, что отрасли, интенсивно использующие защиту интеллектуальной собственности, составляют более 41% валового внутреннего продукта США, в которых занята треть всей рабочей силы
Пресс-релиз — Ведомство США по патентам и товарным знакам (USPTO) сегодня опубликовало последнее издание своего отчета, в котором подчеркивается экономический вклад отраслей, которые более широко используют защиту интеллектуальной собственности (ИС), включая патенты, товарные знаки и авторские права, под названием «Интеллектуальная собственность и экономика США: третье издание».
«Защита интеллектуальной собственности жизненно важна для американских инноваций и предпринимательства, — заявила министр торговли США Джина Раймондо. обеспечение того, чтобы больше американцев имели равный доступ к товарам, услугам и качественным рабочим местам, которые являются результатом американских инноваций. Работники, работающие в отраслях с интенсивным использованием ИС, с большей вероятностью будут получать более высокую заработную плату по сравнению с отраслями, не использующими ИС. просто хорошо для американского бизнеса, это хорошо для американских рабочих».
Последний отчет показал, что в 2019 году 127 отраслей с интенсивным использованием ИС в таких секторах, как производство; оптовая и розничная торговля; а профессиональные, технические, управленческие и административные услуги составляют 7,8 триллиона долларов США в валовом внутреннем продукте (ВВП), или 41% от общего ВВП. В 2019 году на прямую занятость в этих отраслях приходилось 47,2 миллиона рабочих мест, или 33% от общей занятости в США. Косвенная занятость — рабочие места, созданные в других отраслях, которые хотя бы частично зависят от конечных продаж в отраслях с интенсивным использованием ИС, — составила дополнительные 11% занятости в США. В целом отрасли с интенсивным использованием ИС обеспечили 44% рабочих мест в США.
Кроме того, в отчете впервые представлены данные, которые дают более полное представление о демографических характеристиках работников в отраслях с интенсивным использованием ИС.
«Патенты, товарные знаки и авторские права — это средства для установления прав собственности на творения, изобретения и бренды, которые приносят ощутимую экономическую выгоду их владельцам», — сказал Дрю Хиршфельд, исполняющий функции и обязанности заместителя министра торговли США. Интеллектуальная собственность и директор USPTO. «В третьем отчете из этой серии мы описываем вклад отраслей с интенсивным использованием ИС, а также демонстрируем важные новые данные о демографии. Сильная система ИС приносит пользу каждому инновационному сообществу по всей Америке, от сельских до шумных мегаполисов».
В отчете отмечается значительная надбавка к заработной плате работников в отраслях с интенсивным использованием ИС, при этом средний недельный заработок на 60% выше, чем у работников в других отраслях.
В штатах Северо-Востока, Средней Атлантики, Верхнего Среднего Запада и Западного побережья, как правило, наблюдалась самая высокая концентрация работников в отраслях с интенсивным использованием ИС.
По сравнению с работниками в отраслях, не связанных с интенсивной ИС, работники в отраслях, интенсивно использующих ИС, с большей вероятностью:
- Получали более высокую заработную плату
- Работа в крупных компаниях (500 сотрудников и более)
- Участие в программах медицинского страхования, спонсируемых работодателем
- Участие в программах пенсионного обеспечения, спонсируемых работодателем
- Иметь степень бакалавра или высшее образование отчет показал, что женщины и меньшинства, за исключением лиц азиатского происхождения, недостаточно представлены в отраслях с интенсивным использованием ИС. Женщины составляли 43,7% рабочей силы в отраслях с интенсивным использованием ИС по сравнению с 54% в отраслях, не связанных с ИС. В отчете также показано, что чернокожие и латиноамериканцы соответственно составляли 8,9% и 13% рабочей силы в отраслях, интенсивно использующих ИС, по сравнению с 13,9% и 19,5% в отраслях, не использующих ИС.
В отчете отмечается, что занятость в отраслях с интенсивным использованием ИС, как правило, отслеживает подъемы и спады в масштабах всей экономики. Примечательно, что к 2019 году отрасли с интенсивным использованием ИС, по-видимому, полностью оправились от потерь рабочих мест, которые они испытали после краха доткомов в начале 2000-х годов и рецессии 2007–2009 годов.
Это последнее обновление является последним в серии отчетов, посвященных экономическому вкладу отраслей с интенсивным использованием ИС. ВПТЗ США опубликовало предыдущие отчеты в 2012 и 2016 гг.
См. полный отчет онлайн .
Будьте в курсе USPTO, подписавшись на получение обновлений по электронной почте. Посетите наш Центр подписки по телефону www.uspto.gov/subscribe .
Компенсации, льготы и благополучие | ЮНИСЕФ Карьера
Доставка для детей начинается с доставки для наших сотрудников
ЮНИСЕФ
Мы в ЮНИСЕФ понимаем, что движущей силой всего, что мы делаем, являются наши люди.
Вот почему наши контракты, льготы и политики и инициативы в области благополучия гарантируют, что они хорошо подготовлены для эффективной работы в интересах детей. Перейти к: Контракты | Заработная плата | Преимущества | Благополучие
Контракты
Срочное назначение
Срочное назначение обычно выдается на двухлетний период с возможностью продления в зависимости от потребностей организации. Они выдаются международным специалистам, национальным сотрудникам и сотрудникам категории общего обслуживания и включают ряд преимуществ. Узнайте больше о нашей работе
Временная встреча
Временные назначения — это временные назначения, выдаваемые на срок менее одного года для удовлетворения конкретных краткосрочных потребностей, в том числе в связи с чрезвычайными ситуациями. Они выдаются международным специалистам, национальным сотрудникам и сотрудникам категории общего обслуживания и включают ряд преимуществ.
Консультанты и индивидуальные подрядчики
Контракты, заключенные с консультантами и индивидуальными подрядчиками, ограничены максимальной совокупной продолжительностью 11,5 месяцев в течение 12-месячного периода и максимальной совокупной продолжительностью 46 месяцев в течение 48-месячного периода. После достижения максимальной совокупной продолжительности контракта в 46 месяцев необходимо соблюдать обязательный 12-месячный перерыв.
> УЗНАЙТЕ БОЛЬШЕ О РАЗЛИЧНЫХ КАТЕГОРИЯХ РАБОТЫ
Наверх
Зарплата
ЮНИСЕФ предлагает привлекательный пакет вознаграждения с конкурентоспособной оплатой и льготами в соответствии со шкалой окладов, политикой и практикой в масштабах всей Организации Объединенных Наций.
Три категории сотрудников ЮНИСЕФ — международные специалисты, национальные сотрудники и сотрудники категории общего обслуживания — предлагают контракты с фиксированным сроком (FTA) и временным назначением (TA).
Сотрудники FTA и TA получают одинаковую базовую заработную плату в соответствии со шкалой окладов соответствующей категории персонала, в то время как сотрудники TA получают несколько меньшие выплаты. Консультанты, добровольцы Организации Объединенных Наций и стажеры также получают льготы и пособия.
Международные специалисты (IP) оплачиваются на основе шкалы окладов, применяемой во всем мире и установленной Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций по рекомендации Комиссии по международной гражданской службе (КМГС). Уровень заработной платы устанавливается в зависимости от самой высокооплачиваемой национальной гражданской службы, а весь пакет заработной платы и пособий учитывает иждивенцев и стоимость жизни в месте службы.
Национальный сотрудник (NO) Сотрудники получают оплату в соответствии с местной шкалой окладов. Шкалы окладов периодически пересматриваются на основе всесторонних обследований наилучших преобладающих условий занятости в данной местности.
Сотрудники категории общего обслуживания (GS) получают оплату в соответствии с местной шкалой окладов. Шкалы окладов периодически пересматриваются на основе всесторонних обследований наилучших преобладающих условий занятости в данной местности. Дополнительную информацию см. в разделе Шкалы окладов для сотрудников категории общего обслуживания и смежных категорий на стр. 9.0005
Консультанты и индивидуальные подрядчики имеют право на получение оплачиваемого отпуска и официальных праздников ООН (как определено UNCT для их соответствующих мест службы).Пособие по оплачиваемому отгулу распространяется на Индивидуальных подрядчиков, которые работают полный рабочий день (минимум 1 полный месяц) и работают по тому же графику, что и сотрудники на месте службы (как правило, в офисе, работают пять будние дни в неделю и в соответствии с графиком работы). Это независимо от того, оплачиваются ли они по дневной или ежемесячной ставке.
Добровольцы Организации Объединенных Наций (ДООН) : Льготы и права для Добровольцев ООН предоставляются в условиях службы ДООН и зависят от применимого метода.
Стажеры пользуются Обязательная выплата стипендии всем стажерам ЮНИСЕФ, за исключением стажеров, спонсируемых академическими учреждениями. Стажеры могут брать с работы до 2,5 дней в месяц по любой причине, в том числе по медицинским показаниям, без уменьшения стипендии.
Наверх
Преимущества
В качестве сотрудника IP, NO или GS вы можете иметь право на несколько льгот в зависимости от вашего места службы, типа задания и других контекстуальных факторов. После принятия предложения о работе сотрудники ЮНИСЕФ получают сводную актуальную информацию о своих льготах и правах по контракту. Пособия могут включать:
Освобождение от налогов
Заработная плата, субсидии и надбавки, выплачиваемые Организацией Объединенных Наций сотрудникам, обычно не облагаются подоходным налогом.
Семейные пособия
В зависимости от типа вашего контракта вы можете иметь право на семейные пособия, включая пособия на иждивенцев, если у вас есть соответствующий супруг и/или ребенок (дети) на иждивении, и, при определенных условиях, пособие на образование, если вы иметь подходящих детей в школе.
Субсидия на арендную плату
Сотрудники ПИ могут претендовать на субсидию на арендную плату, если они только что прибыли на место службы и их арендная плата составляет слишком высокую долю от их общего вознаграждения.
Помощь при переезде
Сотрудники ПИ могут получить компенсацию своих транспортных расходов при переезде из одного места службы в другое. Субсидия при назначении также может быть предоставлена ПИ, чтобы помочь им покрыть первоначальные чрезвычайные расходы по прибытии или переезде в новое место службы.
Пособия в связи с трудными условиями
В местах службы в условиях чрезвычайной ситуации и повышенного риска КН выплачивается пособие в связи с трудными условиями жизни и работы, а при наличии ограничений на привоз членов семьи выплачивается пособие в связи с тяжелыми трудными условиями, не связанными с семьей. также платный. ИП также могут получать надбавку за работу в опасных условиях и перерыв для отдыха и восстановления сил, когда вы служите в местах с особенно опасными, стрессовыми и тяжелыми условиями.
Узнайте больше о работе в чрезвычайных ситуациях, несемейных местах службы и категориях мест службы. Отпуска и отпуска
В зависимости от типа вашего контракта вы имеете право на отпуск от 18 до 30 дней в году. Кроме того, Организация Объединенных Наций также соблюдает 10 оплачиваемых отпусков в год; они различаются от места службы к месту службы. Коренные жители также могут иметь право на поездку в отпуск на родину, чтобы возобновить социальные, культурные и семейные связи в своей стране. Частота отпуска на родину зависит от места службы, к которому вы приписаны.
Материнство, отцовство, усыновление
Сотрудники любого пола и пола могут пользоваться отпуском по уходу за ребенком независимо от того, как они стали родителями. Сюда входят матери, отцы, родители через суррогатное материнство или усыновление, а также первичные и вторичные опекуны.
Медицинское страхование
Сотрудники имеют право на участие в одном из планов медицинского страхования, спонсируемых Организацией Объединенных Наций, которые включают стоматологическое страхование.
Пенсия по старости
Если вы работаете в штате шесть или более месяцев или проработали шесть месяцев без перерыва, вы становитесь участником Объединенного пенсионного фонда персонала Организации Объединенных Наций. Обязательный взнос будет вычтен из вашей месячной зарплаты.
Поддержка карьеры
Наши программы управления карьерой, обучения, управления эффективностью и мобильности гарантируют, что сотрудники будут хорошо подготовлены для продвижения по карьерной лестнице.
Наверх
благополучие
В ЮНИСЕФ мы инвестируем в целый ряд инициатив, ресурсов и инструментов, чтобы выполнять свой долг по заботе обо всех сотрудниках, способствовать благополучию и гибкому графику работы, поддерживать семьи наших сотрудников и следить за тем, чтобы мы жили в соответствии с нашими ценностями во всем мире. организация.
Программа благополучия
Наша программа благополучия персонала направлена на психосоциальное благополучие всех сотрудников.
Консультанты персонала и волонтеры поддержки равных — сотрудники, обученные навыкам активного слушания, — доступны в нескольких отделениях ЮНИСЕФ по всему миру. Также доступны онлайн-ресурсы и инструменты, в том числе буклеты, посвященные ключевым темам благополучия, и бесплатный доступ к Headspace, отмеченному наградами приложению для медитации осознанности. Программа включает основанные на фактических данных и передовой практике методы повышения личной устойчивости, снижения травматического стресса, предотвращения эмоционального выгорания и улучшения психического здоровья.
Гибкий рабочий график
Гибкий рабочий график позволяет сотрудникам совмещать свою профессиональную и личную жизнь, делая их более здоровыми и счастливыми, что приводит к более высокой производительности и уровню удержания. С помощью ряда инструментов и общеорганизационной политики мы внедряем гибкую работу в ЮНИСЕФ, которая включает гибкий рабочий график, сжатые графики работы, удаленную работу, неполный рабочий день и совместное использование рабочих мест.
)
Welcome to our blog!