Содержание

проценты и условия на 2022 – 2023 год

Сезонные вклады на 700 000 ₽ на 1 год. Доступно 28 предложений. Изменить

Лицензия №963

Вклад «Яркий процент с Халвой» 6,2

  • Пополнение
  • Автопролонгация
СтавкаЭффективная ставкаОбщий доходЕжемесячный доход

8,7 %

8,7%

60 900

5 075 ₽ / мес.

Подробнее

  • Общие условия
  • Примеры расчётов
  • Ставка: до 8,7%
  • Сумма: от 10 000
  • Срок: от 3 месяцев до 1 года
  • Специальная программа: сезонный
  • Капитализация: нет
  • Выплата процентов: в конце срока
  • Пополнение: есть
  • Частичное снятие: нет

Подробнее

Лицензия №328

Вклад «Бархатный сезон» 5,3

    СтавкаЭффективная ставкаОбщий доходЕжемесячный доход

    6 %

    6%

    42 000

    3 500 ₽ / мес.

    Подробнее

    • Общие условия
    • Примеры расчётов
    • Ставка: до 6,3%
    • Сумма: от 3 000
    • Срок: от 31 дня до 367 дней
    • Специальная программа: сезонный
    • Капитализация: нет
    • Выплата процентов: в конце срока
    • Пополнение: нет
    • Частичное снятие: нет

    Подробнее

    Лицензия №2275

    Вклад «Золотой сезон» 5,3

    • Открытие онлайн
    СтавкаЭффективная ставкаОбщий доходЕжемесячный доход

    7,75 %

    7,75%

    54 250

    4 521 ₽ / мес.

    Подробнее

    • Общие условия
    • Примеры расчётов
    • Ставка: до 8,35%
    • Сумма: от 100 000
    • Срок: от 181 дня до 367 дней
    • Специальная программа: сезонный
    • Капитализация: нет
    • Выплата процентов: в конце срока
    • Пополнение: нет
    • Частичное снятие: нет

    Подробнее

    Лицензия №2268

    МТС Вклад 5,6

    • Капитализация
    • Пополнение
    • Автопролонгация
    • Открытие онлайн
    СтавкаЭффективная ставкаОбщий доходЕжемесячный доход

    8 %

    8,33%

    58 099

    4 842 ₽ / мес.

    Подробнее

    • Общие условия
    • Примеры расчётов
    • Ставка: до 8%
    • Сумма: от 50 000
    • Срок: от 6 до 36 месяцев
    • Специальная программа: сезонный
    • Капитализация: есть
    • Выплата процентов: ежемесячно
    • Пополнение: есть
    • Частичное снятие: нет

    Подробнее

    Лицензия №2733 Еще 1

    Вклад «Новогодний Чулок онлайн» 6

    • Пополнение
    • Частичное снятие
    • Автопролонгация
    • Открытие онлайн
    СтавкаЭффективная ставкаОбщий доходЕжемесячный доход

    7,8 %

    7,8%

    54 600

    4 550 ₽ / мес.

    Подробнее

    • Общие условия
    • Примеры расчётов
    • Ставка: 7,8%
    • Сумма: от 10 000
    • Срок: 367 дней
    • Специальная программа: сезонный
    • Капитализация: нет
    • Выплата процентов: в конце срока
    • Пополнение: есть
    • Частичное снятие: есть

    Подробнее

    Лицензия №3124

    Вклад «Золотая осень» 5,3

    • Открытие онлайн
    СтавкаЭффективная ставкаОбщий доходЕжемесячный доход

    8,2 %

    8,2%

    57 400

    4 783 ₽ / мес.

    Подробнее

    • Общие условия
    • Примеры расчётов
    • Ставка: до 8,4%
    • Сумма: от 50 000
    • Срок: от 100 до 500 дней
    • Специальная программа: сезонный
    • Капитализация: нет
    • Выплата процентов: в конце срока
    • Пополнение: нет
    • Частичное снятие: нет

    Подробнее

    Лицензия №1637 Еще 2

    Вклад «Супер выгода» 5,3

    • Автопролонгация
    • Открытие онлайн
    СтавкаЭффективная ставкаОбщий доходЕжемесячный доход

    7,7 %

    7,7%

    53 900

    4 492 ₽ / мес.

    Подробнее

    • Общие условия
    • Примеры расчётов
    • Ставка: до 7,75%
    • Сумма: от 100 000
    • Срок: от 181 дня до 367 дней
    • Специальная программа: сезонный
    • Капитализация: нет
    • Выплата процентов: в конце срока
    • Пополнение: нет
    • Частичное снятие: нет

    Подробнее

    Лицензия №3421

    Вклад «Здоровый стандарт Онлайн» 5,6

    • Капитализация
    • Автопролонгация
    • Открытие онлайн
    СтавкаЭффективная ставкаОбщий доходЕжемесячный доход

    7,5 %

    7,79%

    54 343

    4 529 ₽ / мес.

    Подробнее

    • Общие условия
    • Примеры расчётов
    • Ставка: 7,5%
    • Сумма: от 15 000
    • Срок: 370 дней
    • Специальная программа: сезонный
    • Капитализация: есть
    • Выплата процентов: ежемесячно
    • Пополнение: нет
    • Частичное снятие: нет

    Подробнее

    Лицензия №2490 Еще 2

    Вклад «Осенний хит — пенсионеры» 5,7

      СтавкаЭффективная ставкаОбщий доходЕжемесячный доход

      5,7 %

      5,7%

      39 900

      3 325 ₽ / мес.

      Подробнее

      • Общие условия
      • Примеры расчётов
      • Ставка: до 6%
      • Сумма: от 30 000
      • Срок: от 31 дня до 365 дней
      • Специальная программа: сезонный
      • Капитализация: нет
      • Выплата процентов: ежемесячно
      • Пополнение: нет
      • Частичное снятие: нет

      Подробнее

      Лицензия №588

      Вклад «Удачный» 5,8

      • Открытие онлайн
      СтавкаЭффективная ставкаОбщий доходЕжемесячный доход

      3,3 %

      3,3%

      23 100

      1 925 ₽ / мес.

      Подробнее

      • Общие условия
      • Примеры расчётов
      • Ставка: до 5,8%
      • Сумма: от 50 000 до 10 000 000
      • Срок: от 31 дня до 730 дней
      • Специальная программа: сезонный
      • Капитализация: нет
      • Выплата процентов: в конце срока
      • Пополнение: нет
      • Частичное снятие: нет

      Подробнее

      Лицензия №2103

      Вклад «Юбилейный» 5,1

        СтавкаЭффективная ставкаОбщий доходЕжемесячный доход

        5 — 10,5 %

        От 1 дня
        до 30 дней
        От 1 дня
        до 91 дня
        От 31 дня
        до 91 дня
        От 31 дня
        до 92 дней
        От 92 дней
        до 180 дней
        От 92 дней
        до 181 дня
        От 181 дня
        до 300 дней
        От 301 дня
        до 367 дней
        9 — 9,5 %10,5 %7,5 %6 %7 %7 %6 %5 %

        Подробнее


        5 — 10,5%

        49 451

        4 121 ₽ / мес.

        Подробнее

        • Общие условия
        • Примеры расчётов
        • Ставка: до 5 — 10,5%
        • Сумма: от 10 000
        • Срок: от 3 до 12 месяцев
        • Специальная программа: сезонный
        • Капитализация: нет
        • Выплата процентов: в конце срока
        • Пополнение: нет
        • Частичное снятие: нет

        Подробнее

        Лицензия №2684

        Вклад «Осенний сезон. Промо» 5,9

        • Пополнение
        • Частичное снятие
        СтавкаЭффективная ставкаОбщий доходЕжемесячный доход

        8,51 %

        8,51%

        59 570

        4 964 ₽ / мес.

        Подробнее

        • Общие условия
        • Примеры расчётов
        • Ставка: 8,51%
        • Сумма: от 300 000
        • Срок: 375 дней
        • Специальная программа: сезонный
        • Капитализация: нет
        • Выплата процентов: ежемесячно
        • Пополнение: есть
        • Частичное снятие: есть

        Подробнее

        Лицензия №708

        Вклад «Выгодный» 5,6

        • Автопролонгация
        • Открытие онлайн
        СтавкаЭффективная ставкаОбщий доходЕжемесячный доход

        8 %

        8%

        56 000

        4 667 ₽ / мес.

        Подробнее

        • Общие условия
        • Примеры расчётов
        • Ставка: до 8%
        • Сумма: от 50 000
        • Срок: от 91 дня до 367 дней
        • Специальная программа: сезонный
        • Капитализация: нет
        • Выплата процентов: в конце срока
        • Пополнение: нет
        • Частичное снятие: нет

        Подробнее

        Лицензия №1659

        Вклад «Осенний джаз» 5,7

          СтавкаЭффективная ставкаОбщий доходЕжемесячный доход

          8 %

          8%

          56 000

          4 667 ₽ / мес.

          Подробнее

          • Общие условия
          • Примеры расчётов
          • Ставка: до 8%
          • Сумма: от 30 000
          • Срок: от 91 дня до 370 дней
          • Специальная программа: сезонный
          • Капитализация: нет
          • Выплата процентов: ежемесячно
          • Пополнение: нет
          • Частичное снятие: нет

          Подробнее

          Лицензия №2170

          Вклад «Весенний» 5,6

            СтавкаЭффективная ставкаОбщий доходЕжемесячный доход

            7,75 %

            7,75%

            54 250

            4 521 ₽ / мес.

            Подробнее

            • Общие условия
            • Примеры расчётов
            • Ставка: до 8%
            • Сумма: от 100 000
            • Срок: от 180 до 365 дней
            • Специальная программа: сезонный
            • Капитализация: нет
            • Выплата процентов: в конце срока
            • Пополнение: нет
            • Частичное снятие: нет

            Подробнее

            Лицензия №1788

            Вклад «Листопад» 5,1

              СтавкаЭффективная ставкаОбщий доходЕжемесячный доход

              6 — 7,5 %

              От 1 дня
              до 181 дня
              От 182 дней
              до 367 дней
              7,5 %6 %

              Подробнее


              6 — 7,5%

              47 207

              3 934 ₽ / мес.

              Подробнее

              • Общие условия
              • Примеры расчётов
              • Ставка: до 6 — 7,5%
              • Сумма: от 100 000
              • Срок: 367 дней
              • Специальная программа: сезонный
              • Капитализация: нет
              • Выплата процентов: в конце срока
              • Пополнение: нет
              • Частичное снятие: нет

              Подробнее

              Лицензия №85

              Вклад «Осенний» 5,9

              • Капитализация
              • Пополнение
              • Частичное снятие
              СтавкаЭффективная ставкаОбщий доходЕжемесячный доход

              7,5 %

              7,79%

              54 343

              4 529 ₽ / мес.

              Подробнее

              • Общие условия
              • Примеры расчётов
              • Ставка: 7,5%
              • Сумма: от 10 000
              • Срок: 370 дней
              • Специальная программа: сезонный
              • Капитализация: есть
              • Выплата процентов: ежемесячно
              • Пополнение: есть
              • Частичное снятие: есть

              Подробнее

              Лицензия №609

              Вклад «Сезонный новый» 5,6

                СтавкаЭффективная ставкаОбщий доходЕжемесячный доход

                6,2 %

                6,2%

                43 400

                3 617 ₽ / мес.

                Подробнее

                • Общие условия
                • Примеры расчётов
                • Ставка: до 6,8%
                • Сумма: от 10 000
                • Срок: от 31 дня до 372 дней
                • Специальная программа: сезонный
                • Капитализация: нет
                • Выплата процентов: в конце срока
                • Пополнение: нет
                • Частичное снятие: нет

                Подробнее

                Лицензия №1732 Еще 1

                Вклад «Отличные новости» 5,2

                • Капитализация
                • Автопролонгация
                СтавкаЭффективная ставкаОбщий доходЕжемесячный доход

                6,5 %

                6,72%

                46 621

                3 885 ₽ / мес.

                Подробнее

                • Общие условия
                • Примеры расчётов
                • Ставка: до 6,5%
                • Сумма: от 1 000
                • Срок: от 186 до 372 дней
                • Специальная программа: сезонный
                • Капитализация: есть
                • Выплата процентов: ежеквартально
                • Пополнение: нет
                • Частичное снятие: нет

                Подробнее

                Лицензия №3293

                Вклад «Весенний» 5,9

                • Капитализация
                • Пополнение
                • Частичное снятие
                • Автопролонгация
                • Открытие онлайн
                СтавкаЭффективная ставкаОбщий доходЕжемесячный доход

                6,3 %

                6,5%

                45 396

                3 783 ₽ / мес.

                Подробнее

                • Общие условия
                • Примеры расчётов
                • Ставка: 6,3%
                • Сумма: от 200 000
                • Срок: 12 месяцев
                • Специальная программа: сезонный
                • Капитализация: есть
                • Выплата процентов: ежемесячно
                • Пополнение: есть
                • Частичное снятие: есть

                Подробнее

                Дата обновления: 02.11.2022 14:22

                Рейтинг продуктов

                2,79 из 5

                Информация о ставках и условиях вкладов в России предоставлена банками или взята из открытых источников. Пожалуйста, уточняйте условия продуктов в отделениях банков или по телефонам справочных служб.

                Помощник

                Софья Комарова

                Автор Выберу.ру, [email protected]

                Специализация: Пластиковые карты, кредиты, ипотека

                Сезонные вклады обычно привязывают к определенному времени года, какому-либо событию или празднику, юбилею одного из банков. Акции действуют в течение ограниченного периода времени (например, летом или под Рождество) и предусматривают более выгодные, чем в других случаях, условия. Чаще всего такие депозиты не предполагают возможности пользоваться начисленными процентами, а оформляются исключительно с капитализацией.

                Сезонные депозиты служат способом привлечения клиентов и потому отличаются более высокими ставками, чем традиционные банковские продукты.  Кроме того, открывая счет, клиенты нередко получают подарки (от сувениров до инвестиционных средств) или возможность участвовать в розыгрыше призов.

                На странице сервиса Выберу.ру можно ознакомиться с линейкой предложений по сезонным вкладам в банках в 2022 – 2023 году и выбрать оптимальный вариант.

                Выберите вклад

                Смотреть все

                Задайте вопрос экспертам или пользователям Выберу.ру

                стоит ли соглашаться на сезонные продукты банков — РБК

                В летние месяцы банки традиционно устраивают акции для своих клиентов, предлагая им депозиты с повышенными ставками. Насколько выгодны эти предложения на самом деле и стоит ли ими пользоваться?

                Фото: Александр Коряков / «Коммерсантъ»

                Каждое лето российские банки предлагают физлицам специальные условия по своим продуктам, чаще всего речь идет о депозитах в рублях или валюте. При этом, как отмечают опрошенные РБК эксперты, последние несколько лет сезонные предложения становятся все менее выгодными по сравнению с регулярными услугами банков. В частности, ​ сокращается разница между ставками по летним и обычным вкладам в рублях.

                «В июне 2015 года и 2016 года в среднем по топ-30 банков разница составляла 2,05 п.п. и 1,78 п.п. соответственно, а в июне 2017 года средняя разница — 1,08 п.п.», — приводит пример директор департамента мониторинга банковских продуктов агентства MARCS Наталья Абрамова. В результате реальная выгода по сезонным предложениям составляет обычно 0,3–1,4 п.п. в зависимости от суммы вложения, отмечает она.

                По словам директора департамента пассивных, страховых и инвестиционных продуктов банка «Открытие» Вадима Погосьяна, большинство банков, устраивающих летние акции из года в год, — это крупные игроки рынка. А вот средние и небольшие региональные банки понемногу сбавляют свою активность в этом сегменте, говорит финансист.

                РБК изучил предложения банков из топ-50 по версии Frank Research Group по специальным продуктам на это лето. Почти по всем найденным летним вкладам предлагается повышенная ставка, в редких случаях — некие бонусы вроде розыгрыша тура за рубеж или смартфонов. Подобные депозиты с бонусами доступны, например, в банке «Ак Барс» или Запсибкомбанке. Наталья Абрамова из MARCS объясняет низкую популярность таких бонусов стремлением вкладчиков получить высокую доходность. «Вкладчики ориентируются прежде всего на надежность банка и на размер процентной ставки, поэтому подобные предложения их не привлекают», — поясняет она.

                Банки пользуются сезонными предложениями в рекламных целях, полагает независимый финансовый советник, доцент Финансового университета Саида Сулейманова. «Это уже традиция — потребители обычно ждут летних предложений. Думаю, банки продолжат устраивать такие акции, потому что объем привлеченных средств снижается», — говорит она. Сезонные вклады также помогают сохранить имеющихся в банке вкладчиков, у которых вышел срок размещения средств на регулярном депозите, — это значительно дешевле, чем привлекать новых клиентов, добавляет Погосьян из банка «Открытие».

                Какие ставки доступны летом

                Из 50 крупнейших российских банков у 15 игроков есть сезонные вклады в рублях с повышенной ставкой. Самую высокую фиксированную ставку предлагает Бинбанк — в нем вклад «Летний» можно открыть под 8,5% годовых. На втором месте по доходности депозит «Сезонный» в Почта Банке — ставка по этому вкладу составляет 8,25% годовых. Это несколько больше, чем доходность регулярных депозитов в рублях в топ-15 банков по объему привлеченных средств: в июне максимальная ставка по вкладу на год составляла 8% годовых, на три года — 7,4% годовых.

                Большинство банков с сезонными акциями — 10 из 15 — предлагают вклады с плавающими ставками, которые время от времени пересматриваются в большую или меньшую сторону в зависимости от банка или депозита. Эффективная ставка (отражающая реальную доходность) в таких случаях обычно оказывается ниже заявленной максимальной, поэтому вкладчику нужно сначала посчитать эффективную ставку, а уже потом сравнивать ее с доходностью депозитов в других банках, подчеркивает Абрамова из MARCS.

                В некоторых банках есть летние депозиты и в валюте: такую возможность предоставляют пять из 15 банков с летними предложениями. Например, в разных валютах можно открыть вклад «Белые ночи» в банке «Санкт-Петербург». Ставка по депозиту в евро составляет 0,01% годовых, а в долларах (на сумму от $500 до 50 тыс.) — от 0,6 до 1,2% годовых. Также в долларах и евро можно оформить вклад «Свои люди» в банке «Траст». Если открыть этот депозит на сумму $500–20 тыс., то в зависимости от срока размещения средств его доходность составит 0,65–1,65% годовых, а в евро (на сумму €500–20 тыс. ) — 0,5–0,95% годовых.

                До конца лета вкладчики также могут оформить валютный депозит «Летний хит» в Транскапиталбанке на год. Для него предусмотрена плавающая ставка, которая постепенно повышается от 0,4 до 2,1% годовых в долларах и от 0,05 до 1,5% годовых (в евро). В банке «Глобэкс» вклад «Максимальный» в долларах можно открыть под 0,5–2% годовых, а в евро — под 0,2% годовых. Этот депозит доступен также в рублях (см. таблицу), однако после 30 июня условия по вкладу изменятся. Еще одну возможность для размещения валюты дает Локо-банк: вклад «Ставка на лето» в долларах принесет от 0,1 до 1,1%, если сумма размещения не превышает $35 тыс. Ставка по этому вкладу в евро — на сумму от €300 до 10 тыс. — составляет от 0,01 до 0,5% годовых.

                Для сравнения: в топ-15 банков по объему привлеченных средств максимальная ставка по депозиту в долларах на год в июне составляла 1,51% годовых, по вкладу в евро на этот же срок — 0,7% годовых.

                Как выбирать летний вклад

                Сезонные предложения по вкладам могут заинтересовать многих клиентов, говорят опрошенные РБК эксперты. Такие депозиты в первую очередь будут востребованы у людей, которые получили летнюю премию или откладывали деньги на отпуск, который впоследствии решили отменить, говорит Саида Сулейманова. «Специально ждать летних спецпредложений и из-за этого менять свою финансовую стратегию ради ставки, повышенной на несколько десятых процента, не стоит», — отмечает она.

                При выборе сезонного предложения эксперты советуют внимательно изучать его условия. Например, пролонгация летнего вклада часто бывает невыгодной, отмечает Наталья Абрамова из MARCS. Сезонные вклады, как правило, краткосрочны, поэтому важно не упустить момент и переложить средства на другой вклад, советует она. А перед открытием вклада нужно узнать минимальную и максимальную сумму депозита — у сезонных предложений нередко встречаются ограничения по объему размещения средств.

                Также летние спецпредложений часто не предусматривают возможности снимать или вносить деньги, что снижает привлекательность вклада, добавляет гендиректор компании «Персональный советник» Наталья Смирнова. Еще один важный момент, который нужно проверить, перед тем как открывать вклад, — наличие дополнительных продуктов, которые навязываются банками вместе с сезонными акциями. Это может быть, например, оформление полиса инвестиционного страхования жизни. «Вкладчик должен оценить, действительно ли ему нужен дополнительный продукт», — рассказывает Смирнова.

                Кроме того, всегда стоит сопоставлять спецпредложения банка не только с другими сезонными депозитами, но и с обычными. «Если человек ищет вклад на специализированных сайтах-агрегаторах, то первыми в выдаче появляются как раз спецпредложения. Но следом за ними будут обыкновенные депозиты в других банках, которые могут оказаться выгоднее», — подытоживает эксперт. ​

                Сезонный вклад в образование пряностей в субтропических южных районах Индии с максимальной соленостью

                • Каундал, Мадху
                • ;
                • Надимпалли, Джизендра
                • ;
                • Даш, Михир
                Аннотация

                Области максимума солености (Smax) в мировом океане испытывают изменения остроты, которые в свою очередь субдуцируют и адвектируют к экватору по мелководной меридиональной ячейке опрокидывания. Адвекция приводит к стабилизации вертикального градиента солености (соленость увеличивается с глубиной) вдоль западных и экваториальных краев области Smax, тогда как восточные и полярные края удерживают дестабилизирующий вертикальный градиент солености с максимальной соленостью на поверхности (соленость уменьшается с глубиной). На основе этого контрастного вертикального градиента солености субтропическая область максимальных значений солености в южной части Индийского океана разделена на две части вдоль 30º ю.ш. Сезонная эволюция остроты по отношению к атмосферным и океаническим воздействиям исследуется с использованием высокочастотной (3-дневной) оценки высокого разрешения (0,25º) ECCO (оценка циркуляции и климата океана). Замечено, что в обоих этих ящиках механизмы образования специй различны. Во время южной зимы 25-сигма изопикнальные обнажения к северу от 30 ю.ш. (северный прямоугольник), вдоль которых происходит субдукция изменений температуры/солености, и, следовательно, под смешанным слоем формируются аномалии остроты.

                Однако дестабилизация вертикального градиента солености южнее 30 ю.ш. (южный бокс) при слабой стратификации приводит к конвективному перемешиванию в основании перемешанного слоя и, следовательно, изменениям пряности проникают в основной термоклин. Сезонный анализ баланса тепла и солей в смешанном слое показывает, что потоки поверхностного тепла и пресной воды являются основными факторами, контролирующими ежемесячную эволюцию остроты в северной части, тогда как в южной части унос и меридиональные условия адвекции вносят основной вклад в изменения остроты.


                Публикация:

                Тезисы конференции Генеральной Ассамблеи EGU

                Дата публикации:
                Апрель 2021
                DOI:
                10.5194/egusphere-egu21-1537
                Биб-код:
                2021ЕГУГА. .23.1537K

                Сезонные сотрудники | Управление здравоохранения штата Вашингтон

                Предоставление уведомления об определении соответствия требованиям

                Работодатели должны предоставить письменное уведомление об определении соответствия требованиям (или лишение права на участие) для взноса работодателя в льготы PEBB для сотрудников при приеме на работу и в случае изменения права работника (Политика PEBB 11-1). Уведомление должно быть предоставлено в разумные сроки в рамках процесса найма.

                Рабочие листы соответствия требованиям служат утвержденным методом определения права на получение пособий PEBB и предоставления необходимого уведомления.

                Таблицы приемлемости
                • Используйте 9Рабочий лист 0043 A-2 для:
                  • Вновь нанятые сезонные работники, включая тех, кто переводит от другого работодателя PEBB с перерывом* в пособиях PEBB, и
                  • Сотрудники, возвращающиеся на второй сезон подряд , если они не имели права в течение первого сезона.
                • Используйте рабочий лист A-5 для вновь нанятых сезонных работников, которые переводят от другого работодателя PEBB без перерыва* в пособиях PEBB.
                • Используйте рабочий лист B-1 для существующих сотрудников, которые изначально не были определены как имеющие право на льготы, но имеют изменение или пересмотр схемы работы
                  в первый сезон.
                  • B-1 также используется для отслеживания рабочих часов сотрудников, не отвечающих требованиям, каждый месяц в случае, если право на участие устанавливается на основе графика работы (6-месячный обзор).
                • Используйте рабочий лист B-5 для сезонных сотрудников, которые испытывают изменить свою текущую должность (например, сократить рабочее время), а кто перейдет на новую должность у того же работодателя.
                • Используйте форму B-7 для сезонных работников, которые меняют должности или и испытывают сокращение рабочего времени в связи с увольнением без перерыва* в льготах PEBB.
                • Используйте рабочий лист C-4 для соответствующих сезонных работников, которые уходят с работы
                  на межсезонье .
                • Используйте рабочий лист D-5 для сезонных работников, которые возвращаются на работу после межсезонья без участия работодателя.

                *Перерыв в выплате пособий PEBB составляет один месяц или более , в течение которых работник не получает отчислений работодателя.

                Как определяются сезонные работники?

                «Сезонный работник» нанимается для работы в течение повторяющегося ежегодного сезона продолжительностью три месяца или более, и ожидается, что он будет возвращаться каждый сезон для выполнения аналогичной работы (WAC 182-12-109).

                «Сезон» — это любой повторяющийся годовой период работы в определенное время года, который длится от трех до одиннадцати месяцев подряд.

                Например, , сезонный работник нанят на повторяющийся годовой период с 15 января по 15 марта. Этот сезон считается трехмесячным, поскольку этот период включает три месяца подряд (январь, февраль и март). ).

                При определении права сезонного работника использовать приведенное выше определение сезонного работника и применять только WAC и Политику программы PEBB. Не применяйте язык или правила, используемые другим отделом, агентством или организацией (например, отделом кадров штата или HRMS).

                Как определяется право сезонных работников?

                Право работника на взнос работодателя в льготы PEBB определяется в соответствии с Разделом 182 WAC и любыми дополнительными политиками, процедурами или письменными инструкциями, выпущенными Программой PEBB.

                Установление права на получение взноса работодателя при приеме на работу

                Вновь нанятые сезонные работники, которые, по сведениям работодателя, вероятно, вернутся в следующем сезоне, имеют право на получение взноса работодателя в счет пособий PEBB с даты их трудоустройства (обычно в первый день работы), если работодатель предполагает, что они будут работать в течение первого сезона (Политика 15-1 и WAC 182-12-114(2)):

                • В среднем не менее восьмидесяти часов в месяц,

                • Не менее восьми часов в месяц и

                • Не менее трех месяцев сезона подряд.

                Объединение часов и последовательных месяцев работы на всех должностях или должностях (кроме факультета) у одного работодателя при определении права на взнос работодателя в пользу PEBB. Узнайте больше о суммировании рабочего времени.

                Следующие часа должны быть исключены при определении права на участие:

                Время отпуска

                Часы ожидания

                Временное увеличение рабочего времени

                Если это не требуется в соответствии с федеральным законом, работодатель не может использовать отпускные дни при расчете количества часов, отработанных сотрудником, при установлении права на сезонного работника.

                Время работы в режиме ожидания определяется работодателем.

                Любое временное увеличение рабочего времени на 6 месяцев или меньше, вызванное обучением или чрезвычайными ситуациями (за исключением чрезвычайных ситуаций, объявленных губернатором), которые не были или не должны быть частью обычного рабочего графика или режима работы сотрудника.

                Работодатели должны запросить одобрение программы PEBB на включение временного обучения или экстренных часов при определении права на участие.

                Сотрудники могут получать или не получать льготы в свой первый сезон

                Если сотрудник соответствует критериям, перечисленным выше, и ожидается, что он будет работать (Политика PEBB 15-1):

                • От 3 до 6 месяцев подряд и не ожидается возврат в следующем сезоне, работодатель имеет возможность предоставлять льготы при найме.
                • Между 3 и 6 месяцами подряд и ожидается возврат в следующем сезоне, работодатель должен предоставлять льготы
                  при приеме на работу.
                • В течение более 6 месяцев подряд , независимо от того, предполагает ли работодатель, что работник будет возвращаться каждый сезон, работодатель должен предоставлять льготы при приеме на работу.
                Сотрудники, имеющие право на получение взноса работодателя

                Работники, признанные имеющими право на получение взноса работодателя на пособия PEBB , должны заполнить и отправить все необходимые регистрационные формы и зависимая проверка (если применимо), не позднее, чем через 31 день после получения права. Однако правомочные сотрудники должны иметь не менее десяти календарных дней после даты получения уведомления об их праве на получение пособий.

                Узнайте о требованиях и процессах регистрации новых сотрудников, имеющих право на участие.

                Работники, признанные не имеющими права на получение взноса работодателя

                Работники, которые не соответствуют перечисленным выше критериям приемлемости может подтвердить право на участие в суммировании часов или может получить право на более позднюю дату , если работодатель пересматривает свой предполагаемый график работы или на основе своего графика работы. Используйте рабочий лист B-1 для отслеживания их рабочих часов каждый месяц на случай, если они получат право на участие в зависимости от графика работы.

                Узнайте больше в следующих разделах.

                Установление права на участие путем суммирования рабочего времени

                Работники могут «складывать» или комбинировать часы, отработанные более чем на одной должности или работе у одного работодателя , чтобы установить право на участие и сохранить вклад работодателя в выплату пособий PEBB.

                Сотрудники должны уведомить своего работодателя, если они считают, что имеют право на стекирование. Они получают право на стекирование, когда они отвечают требованиям, описанным выше, а также в Политике 15-1 и WAC 182-12-114(2).

                Стекирование включает рабочие ситуации, в которых сотрудники:

                • Работа на двух или более должностях или работах одновременно (одновременное штабелирование), или

                • Переход с одной позиции или задания на другую

                  (последовательная укладка) или

                • Совмещение часов с сезонной должности с часами с несезонной должности или работы.

                Заполните и предоставьте рабочий лист A-2 сотрудникам, которые признаны подходящими в результате группирования.

                Установление соответствия требованиям на основе схемы работы

                Вновь нанятых сотрудников определено как не имеет права на взнос работодателя может подтвердить право на участие позднее:

                • После пересмотра предполагаемой схемы работы
                  • Если работодатель пересматривает ожидаемое рабочее время или предполагаемую продолжительность занятости работника таким образом, чтобы работник соответствовал критериям права на получение пособий PEBB, работник получает право на получение льгот после внесения изменений.
                • В зависимости от графика работы (отработанное время)
                  • Работник, признанный неприемлемым, но впоследствии работающий в среднем не менее 80 часов в месяц, не менее восьми часов в каждом месяце и более шести месяцев подряд, получает право первого числа месяца, следующего за шестью -месячный период усреднения.

                Заполните и предоставьте рабочий лист B-1 существующим сотрудникам, которые изначально не были определены как соответствующие критериям, но которые позже подтвердили это право.

                Сохранение права на получение взноса работодателя

                Сезонные работники, которые подтвердили право на получение пособий , сохраняют право на получение пособия в любой месяц сезона, в котором они находятся в статусе оплаты восемь или более часов в течение этого месяца (WAC 182-12-131 (2) ).

                «Статус оплаты» означает все часы, за которые сотрудник получает оплату.

                Статус оплаты не требуется для сохранения права на определенные виды отпуска (например, FMLA). Узнайте о уходе или возвращении из отпуска.

                Подходящие сотрудники, увольняющиеся с работы в межсезонье

                Заполните и предоставьте сотрудникам форму C-4, когда будет установлено, что они увольняются с работы в межсезонье.

                Работники, проработавшие менее девяти месяцев

                Сотрудники, проработавшие в течение сезона менее девяти месяцев , не имеют права на взносы работодателя в счет пособий PEBB в межсезонье.

                Пособия PEBB заканчиваются (для работника и его зарегистрированных иждивенцев) в последний день месяца, в котором работник утратил право на получение взноса работодателя, или в последний день месяца, в котором были выплачены страховой взнос и применимые надбавки к страховому взносу, в зависимости от того, что наступит позже (WAC 182-12-131 и Приложение 19 к политике PEBB-1А).

                Администраторы пособий (BA) должны отменить льготы PEBB для сотрудников, когда они больше не имеют на это право.

                Узнайте больше о том, когда прекращается право на получение пособий.

                Постоянные льготы PEBB в межсезонье

                Сезонные работники, которые не имеют права на получение взноса работодателя в межсезонье , могут продолжать получать следующие льготы в течение максимум 12 месяцев между периодами права, зарегистрировавшись в программе PEBB Continuation Coverage (неоплачиваемый отпуск) и самостоятельно оплачивая страховой взнос:

                • Любое сочетание медицинского или стоматологического страхования
                • Страхование жизни
                • Несчастный случай и расчленение (AD&D)
                  • Если выбрано страхование жизни или AD&D, необходимо продолжать как базовое страхование жизни, так и базовое страхование AD&D.
                • Медицинские или ограниченные гибкие механизмы расходования средств (FSA)

                Сезонные работники, которые не возвращаются к работе в течение 12-месячного периода , могут продолжать лечение, стоматологию или и то, и другое (но не жизнь или AD&D) в течение оставшихся шести месяцев, разрешенных федеральным законом COBRA (в общей сложности до 18 месяцев). ).

                Узнайте больше о продлении страхового покрытия PEBB.

                Работники, работающие в течение сезона девять месяцев и более

                Сотрудники, которые сохраняют право на участие в каждом месяце сезона девять месяцев или более имеют право на получение взноса работодателя в межсезонье, но не более трех календарных месяцев.

                Право на участие не может превышать в общей сложности двенадцать последовательных календарных месяцев для объединенного сезона и межсезонья (политика PEBB 15-1).

                • Например, , если сезонный работник работает 11-месячный сезон, он имеет право только на один оставшийся месяц межсезонья (а не на три месяца).

                Сотрудники, чей сезон становится 12 месяцев или более , больше не соответствуют определению сезонного работника и не имеют права на участие в межсезонье.

                • Например, , если сезонный работник работает 10-месячный сезон и продлевается еще на 2 месяца, он проработал 12 месяцев подряд и не имеет права в межсезонье.

                Если трудовые отношения прекращаются по истечении девяти месяцев или более , и работник не должен вернуться в следующем сезоне, он больше не имеет права на взнос работодателя. Узнайте больше о том, когда заканчивается право на получение пособий.

                Сбор взносов работников в межсезонье

                Если работник имеет право на взнос работодателя в пользу PEBB в межсезонье, договоритесь (с работником) о сборе взноса работника в межсезонье.

                Узнайте больше об оплате льгот.

                Возвращение второй сезон подряд и после

                Заполните и предоставьте рабочий лист A-2 сотрудникам, которые возвращаются второй сезон подряд и не имели права на участие в первом сезоне.

                Заполните рабочий лист D-5 для сотрудников, которые возвращаются на работу после межсезонья, когда они не имели права на получение взноса работодателя.

                Установление права на участие во втором сезоне и далее

                Предполагается, что сезонные работники, возвращающиеся второй сезон подряд к одному и тому же работодателю , возвращаются каждый последующий сезон (Политика PEBB 15-1).

                Сотрудники, возвращающиеся второй сезон подряд и позже для выполнения аналогичной работы у того же работодателя, имеют право на каждый месяц, в котором у них есть восьмичасовой оплачиваемый статус , если ожидается, что они будут работать:

                • В среднем не менее восьмидесяти часов в месяц,

                • Не менее восьми часов в месяц и

                • Не менее трех месяцев сезона подряд.

                При определении приемлемости учитывайте часа обучения, когда сотрудники возвращаются для прохождения обучения перед началом следующего сезона. Предполагается, что обучение будет частью обычного графика работы сотрудника, а месяцы обучения должны следовать за сезоном сотрудника.

                • Например , если в этом году сезон с марта по июня и сотрудник возвращается на работу с:
                  • 10 часов обучения в феврале , в феврале сотрудник снова получит право на участие.
                  • 10 часов обучения в январе , сотрудник восстановит право на участие в марте, так как между месяцем обучения (январь) и месяцем, в котором сотрудник возвращается в следующий сезон (март), был месячный перерыв.
                  • 7 часов обучения 9 февраля0043, сотрудник восстановит право на участие в марте, так как в феврале у него не было восьми или более часов оплаты.
                Сотрудники, имеющие право на получение взноса работодателя

                Сотрудники, которые восстанавливают право на льготы , должны заполнить и подать форму регистрации/изменения сотрудника PEBB и зависимую проверку (если применимо) не позднее, чем через 31 день после получает право. Однако правомочные сотрудники должны иметь не менее десяти календарных дней после даты получения уведомления о праве на выбор льгот.

                Узнайте о требованиях и процессах регистрации подходящих сотрудников.

                Следующие льготы начинаются с первого дня месяца, в котором сотрудник находится в статусе оплаты восьми или более часов (WAC 182-08-197(3)):

                • Медицинский
                • Стоматология
                • Базовая жизнь и базовая смерть от несчастного случая и расчленение (AD&D)
                • Длительная нетрудоспособность, оплачиваемая работодателем (LTD)

                Дополнительное страхование жизни и AD&D

                • Работники, которые самостоятельно оплачивали дополнительное страхование жизни и/или дополнительное страхование AD&D в период между периодами, имеющими право на получение помощи, сохранят этот уровень покрытия, начиная с первого дня месяца, в котором работник находится в статусе заработной платы восемь или более часов.
                • Сотрудники, которые имели право на продолжение дополнительного страхования жизни и AD&D путем самостоятельной оплаты страхового взноса, но прекратили это страхование, должны представить в MetLife Свидетельство о страховании (EOI) для утверждения для регистрации. MetLife инициирует процесс EOI, как только запрос сотрудника на зачисление будет получен через Форма регистрации/изменения MetLife или через портал «Мои льготы» MetLife.

                Страхование LTD, оплачиваемое работниками

                • LTD, оплачиваемая сотрудниками, восстанавливается на том же уровне страхового покрытия, который был у сотрудника до потери права на участие. LTD с оплатой по найму вступает в силу с первого дня месяца, в котором сотрудник находится в статусе заработной платы восемь или более часов.
                  • Сотрудники, которые не были зарегистрированы в соответствии с новым планом льгот LTD, вступившим в силу 1 января 2022 г., когда они потеряли право на участие, автоматически зачисляются в оплачиваемую сотрудниками LTD с 60-процентным уровнем покрытия.

                Сотрудники могут в любое время сократить до 50-процентного уровня покрытия или отказаться от оплачиваемой работником LTD, заполнив и отправив форму LTD Enrollment/Change в свой отдел заработной платы или льгот.

                Сезонные работники, проработавшие в течение сезона менее девяти месяцев, имеют право только на оплачиваемую работодателем LTD . LTD, оплачиваемый сотрудниками, должен быть исключен в системе страхования для сотрудников, которые не имеют права на это пособие.
                Найти инструкции по отказу от оплаты труда сотрудников LTD  на странице системы страхования PAY1.

                Работники, признанные не имеющими права на получение взноса работодателя

                Сотрудники, которые признаны неприемлемыми, могут иметь право на получение помощи через накопление часов или могут получить право на участие позже, если работодатель изменит их предполагаемый график работы или на основе их режима работы.

                Используйте рабочий лист B-1 для ежемесячного отслеживания часов работы неправомочных сотрудников на случай, если они получат право на основании рабочего графика или пересмотра рабочего графика.

                Перевод от одного работодателя PEBB к другому

                Работники считаются «переводом», когда они переходят от одного работодателя PEBB на соответствующую должность у другого работодателя PEBB без перерыва в льготах PEBB. Перерыв в пособиях PEBB составляет один месяц или более , в течение которых работник не получает взнос работодателя.

                В таблице ниже приведены примеры, помогающие определить, есть ли у работника перерыв в льготах PEBB.

                Перерыв в льготах PEBB не произойдет, если… Прекращение льгот PEBB произойдет, если…

                Сотрудник имеет право на взнос работодателя в льготы PEBB у нового работодателя, вступает в силу с первого дня или первого рабочего дня месяца, следующего за датой утраты права на получение льгот у предыдущего работодателя.

                Например:

                • Если страховое покрытие работника у его предыдущего работодателя закончилось 31 и 9 марта0004
                • Их первый рабочий день у нового работодателя приходится на 1 апреля или 1 апреля (или на первый рабочий день месяца), затем
                • Пособия PEBB работника остаются в силе и включают те же выборы от предыдущего работодателя.

                Сотрудник не имеет права на отчисления работодателя на пособия PEBB с новым работодателем, вступает в силу с первого дня или первого рабочего дня месяца, следующего за датой утраты им права для льгот с предыдущим работодателем.

                Например:

                • Если страховое покрытие работника у предыдущего работодателя закончилось 31 марта, и
                • Их первый рабочий день у нового работодателя — 16 апреля (или любая другая дата после первого рабочего дня месяца), затем
                • Пособия PEBB работника начнутся в первый день следующего месяца.

                См. ниже указания относительно сотрудников, которые считаются и не считаются «переведенными».

                Работники, у которых нет перерыва в льготах (переводах) PEBB

                Сотрудники, которые переходят от одного работодателя PEBB к другому без перерыва в льготах, и имеют право на новую должность:

                • Считаются переводом (не новым правомочным) и
                • Невозможно сделать новые выборы преимуществ (их выборы преимуществ остаются прежними).
                  • Сотрудникам может быть разрешено вносить изменения, если происходит соответствующее специальное событие открытой регистрации.

                Исключение: сотрудники, переходящие из группы работодателей, которая предлагает только медицинские услуги , к работодателю, который предлагает полные льготы (медицинские, стоматологические, страховые, страховые и страховые, и LTD), смогут сделать новые выборы для всех льгот, кроме медицинских. .

                Заполните лист A-5 для входящих и исходящих переводов сотрудников.




Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *