Содержание

Поздравления с последним рабочим днем — стихи, проза, смс

По трудовому долгому пути
Сегодня сделан самый первый шаг,
Желаем по нему легко идти,
И пусть придет успех во всех делах.

Карьерный рост со временем придет
И опыт, и уверенность в себе,
Работа пусть лишь радость принесет
И много-много светлых дней в судьбе!


Сегодня мы хотим поздравить
Тебя с рабочим первым днем,
Ты не волнуйся понапрасну
Слова поддержки мы найдем:

Пойдет работа, как по маслу,
Ты все успеешь и поймешь,
Все будет хорошо и классно,
Успех, признанье обретешь!


Первый день рабочий твой,
Необычный, деловой,
Поздравляем с первым днем
В стаже трудовом твоем!

Много дней работать будешь,
Только этот не забудешь.
Поздравляем, поздравляем
И успехов пожелаем!


Первый раз шагаешь дерзко
На работу нынче ты.
Поздравляю с этой датой,
Сбудутся пускай мечты.

Взлет пусть ждет тебя в карьере,
Пусть везет тебе во всем,
Пусть зарплата не расстроит,
Верным лишь иди путем.


Тебя хочу поздравить
С рабочим первым днем,
Все года учебы
Мечтаем мы о нем.

Пусть станет он началом
Нового пути,
С удачею желаю
Вместе я идти.

Ступенька за ступенькой
Подниматься вверх,
Пусть на карьерной лестнице
Ждет тебя успех.

Стартом этот день
Пусть удачным станет,
В летописи жизни
Яркий след оставит.


Теперь ты работник, честно трудись!
Желаю тебе я хорошего босса,
К успеху в карьере все время стремись,
Сбываются пусть все заветные грезы!

Пускай будет дружным твой коллектив,
Найди в нем хороших и верных друзей,
Чтоб ждал на работе тебя позитив,
Пускай будет много солнечных дней!


Поздравляю с первым рабочим днём. Желаю почувствовать себя в своей тарелке, желаю сразу войти в колею успешных дел, желаю, чтобы всё у тебя непременно получилось, желаю с первого дня проявить свои лучшие качества и сильные стороны. Пусть день пройдёт удачно, пусть его итогом станет отменная работа и полное чувство удовлетворённости твоей души.


С первым рабочим днем поздравляю,
Внимания, благ и счастья желаю,
Работа пусть дарит достаток, успех,
С работой придут пусть радость и свет.

Жизнь будет славиться благополучием,
Желаю лишь светлых, удачных случаев,

Коллег замечательных, добрых тебе,
Веселых и ясных рабочих дней.


Пусть в первый день рабочий
Ты ярко представляешь,
Что от работы хочешь,
Чего ты ожидаешь.

И пусть мечты сбываются,
Пусть все идет путем,
Вершины покоряются.
С рабочим первым днем!


С первым днем рабочим
Тебя я поздравляю,
Станет для тебя он
Пусть незабываем.

Первый день рабочий,
Как первое свидание,
Как первая попытка
И первое признание.

Пусть этот день откроет
Двери для удачи,
Чтоб легко решались
Рабочие задачи.

Желаю, чтобы твой
Карьерный взлет начался,
И первый день рабочий
В памяти остался.


Поздравлений: 16 в стихах, 2 в прозе.

как считать? Как правильно считать дату отсчета начала отработки работником двух недель, какой день считается последним из 14 календарных дней при увольнении по собственному желанию

Содержание

(кликните, чтобы открыть)

Согласно Трудовому кодексу после того, как подано заявление об уходе, работник обязан еще 2 недели исполнять свои должностные функции. Рассмотрим, всегда ли это необходимо, какие есть исключения, каковы особенности увольнения с отработкой и какие важные нюансы данной процедуры нужно учитывать в подобном случае.

Обязательство об отработке – что говорит закон

Трудовой кодекс стоит на страже интересов не только сотрудника, но и работодателя. Одна из гарантий, которая предусмотрена для исключения риска внеплановых сбоев в рабочем процессе – необходимость предварительного уведомления руководителя о намерении покинуть должность в письменной форме.

Это обязательство сотрудника закреплено в ст. 80 ТК РФ – руководитель должен быть поставлен в известность о планируемом уходе за 14 дней до фактического окончания трудовой деятельности.

Этот 2 недельный срок позволит работнику:

  • завершить текущие дела;
  • решить вопросы по новому трудоустройству.

Для руководителя это возможность перестроить рабочий процесс таким образом, чтобы не было простоев – переложить функции на другого сотрудника или найти нового.

После подачи заявления, подписанного увольняющимся, руководитель не может повлиять на его решение, так как оно защищено законодательством. В его функции входить только издание соответствующего приказа в установленную дату. В последний день работы сотруднику выдается его трудовая книжка, где прописана дата и основание увольнения, а также производится полный расчет.

Важно

Обратите внимание! Работодатель не имеет права мешать сотруднику уволиться, даже если за 2 недели не нашлась подходящая замена.

kak-schitat-2-nedeli-pri-uvolnenii-s-otrabotkoj

kak-schitat-2-nedeli-pri-uvolnenii-s-otrabotkoj

Когда и кому можно уйти сразу

Вопреки распространенному мнению, правило об обязательной отработке действует не всегда. Согласно закону сотрудник предприятия может уйти сразу после подачи заявления об увольнении в следующих случаях:

  1. По взаимному соглашению. Если у руководителя и увольняющегося хорошие отношения, они могут договориться о расторжении трудового договора без двухнедельной отработки. Также подобное возможно, если начальник уже нашел нового потенциального сотрудника или он просто не хочет задерживать увольняющегося.
  2. Поступлении в учебное заведение – сотрудник должен получить полный расчет сразу после подачи заявления, но ему нужно представить документальное подтверждение зачисления.
  3. Достижение пенсионного возраста. Пенсионеры могут претендовать на аннулирование трудовых отношений в день, когда написали заявление. Объясняется подобное право тем, что граждане РФ в пенсионном возрасте освобождены от необходимости исполнения трудовых обязательств.
  4. Изменение места жительства сотрудника либо его мужа/жены.
  5. Переезд из-за невозможности проживать в прежней местности из-за проблем со здоровьем – основание для незамедлительного аннулирования трудовых отношений.
  6. Невозможность дальнейшей трудовой деятельности из-за проблем со здоровьем. Чтобы дата написания заявления стала последним рабочим днем, придется предъявить подтверждающую медицинскую справку.
  7. Необходимость ухода за недееспособным родственником (детьми младше 14 лет, несовершеннолетним инвалидом, родственником, не работающим по состоянию здоровья или имеющим 1 группу инвалидности).
  8. Если увольняющийся сотрудник ожидает ребенка либо у него 3 и больше детей младше 16 лет – трудовой контракт аннулируется сразу после подачи заявления.

В согласии со ст. 80 ТК, наниматель также обязан аннулировать трудовое соглашение после подачи заявления без 2 недельного периода, в случае нарушения трудовых прав увольняющегося.

find_in_page Статьи по теме

(кликните, чтобы открыть)

Какой день считается днем увольнения в 2020 году

Расторжение трудового договора для каждого работника является своего рода особенным событием. Некоторые увольняются по собственному желанию, а иногда обстоятельства складываются таким образом, что продолжение дальнейшего сотрудничества невозможно. Каждый сотрудник должен хорошо ориентироваться в нормах трудового законодательства, чтобы своевременно выявить факт нарушения собственных интересов, а также иметь представление о своих правах и способах их защиты.

Одним из важнейших моментов при расторжении трудового договора является определение последнего рабочего дня, и с какого числа необходимо вести отсчет до даты расторжения правоотношений с работодателем.

Основная информация

Понимание того, какой рабочим день считается последним при увольнении, позволяет сотруднику рассчитывать на получение полагающихся ему выплат. Нарушение со стороны работодателя обязательства произвести окончательный расчет является основанием для судебных разбирательств, и взыскания дополнительных сумм.

Как правило, на каждом предприятии существует подразделение по правовому обеспечению деятельности организации. Защита интересов организации является ключевой обязанностью работающих юристов, что позволяет недобросовестному работодателю манипулировать нормами права, а также пользоваться незнанием работниками законов, что в результате приводит многочисленным фактам нарушения и законных прав увольняемых сотрудников.

Определения

Под датой увольнения понимается рабочий день, который сотрудник обязуется отработать, а также получить причитающиеся ему выплаты и документы в связи с увольнением.

Некоторые сотрудники считают, что в день увольнения не обязательно исполнять свои непосредственные обязанности на рабочем месте.  Такое заблуждение может привести к тому, что работодатель, пользуясь нормами трудового законодательства, воспользуется правом изменить основание и уволить за прогул.

В тоже время, работник может согласовать с работодателем возможность фактически не работать в день увольнения, ограничившись организационными мероприятиями по увольнению.

Законодательство

Чтобы определить, какой день считается днем увольнения, работнику следует обратить внимание на ст. 84.1 ТК РФ.

Согласно части 3 указанной статьи, днем прекращения трудового соглашения считается конечный трудовой день сотрудника, кроме случаев, когда сотрудник фактически не исполнял трудовые обязанности, однако за ним было сохранено место работы или должность.

Как определить дату увольнения

В связи с тем, что в 13 главе ТК РФ содержится несколько оснований, по которым могут быть прекращены трудовые правоотношения,  конечный трудовой день определяется по-разному, в зависимости от ситуации:

  • работник, при расторжении трудового договора по своему желанию, обязуется уведомить руководителя о намерении уволиться не менее чем за 2 недели до фактической даты ухода. Последним трудовым днем будет считаться календарное число, когда истекает двухнедельный срок уведомления. Важный момент заключается в том, что в своем заявлении работник обязательно должен указать дату расторжения трудового соглашения, во избежание разночтений. Начинать отсчет указанного срока необходимо на следующий день, с момента регистрации заявления об увольнении. Важно проследить, чтобы поданный документы получил руководитель предприятия. Нелишним будет написать заявление в двух экземплярах, на одном из которых будет поставлена отметка о получении с указанием даты и регистрационного номера. Если работодатель отказывается принимать заявление о расторжении трудового соглашения, то правильным решением будет направление уведомления по почте. В таком случае отчет необходимо начинать с даты отправки письма;
  • если расторжение трудового соглашения происходит по взаимному согласию сторон, двухнедельное заблаговременное уведомление работодателя о намерении уволиться не требуется. Последний трудовой день определяется на основании достижения взаимного согласия участников трудовых правоотношений. Оговоренная дата увольнения должна быть документально закреплена;
  • Если работник находится в декретном отпуске или на больничном, то работодатель ни при каких обстоятельствах не имеет право его уволить, кроме случаев ликвидации предприятия. Чтобы определить последний трудовой день, следует обратиться к статье 84 ТК РФ, которая регламентирует, что последним рабочим днем увольняемого работника будет считаться первый трудовой день после отпуска или момента выхода из больничного. Нередко работники пишут заявление на увольнение по собственному желанию находясь в отпуске. В таком случае последним рабочим днем будет считаться последний день отпуска;
  • чтобы определить, какой день считается днем увольнения при сокращении, необходимо начинать вести отчет 2-месячного срока, с момента получения уведомления от работодателя о предстоящих мероприятиях.

Отразить в заявлении

Специалисты в области права по трудовым спорам рекомендуют сотрудникам указывать в заявлении конкретную дату и не использовать формулировку «уволить с». Если употребить вышеуказанное словосочетание, то работники отдела кадров могут отметить последний рабочий день, как следующий за указанным в заявлении.

В приказе

Приказ об увольнении издается последний трудовой день работника. Важно проследить, чтобы дата указанная в заявлении совпадала с отображенной в приказе. Единственным исключением составляют случаи, когда увольнение происходит по инициативе работодателя в связи с сокращением штата или ликвидации предприятия.

В трудовой книжке

Трудовое законодательство обязывает работодателя выдать работнику трудовую книжку в последний рабочий день. В этом документе указывается основание для увольнения, а также дата расторжение трудовых правоотношений, которая должна совпадать с указанной в приказе, на который делается ссылка.

Какой день считается днем увольнения

В день увольнения сотрудник обязуется исполнять свои трудовые обязанности оговоренные соглашением, кроме случаев, когда работник имел правовые основания отсутствовать на рабочем месте с сохранением должности.

Если день увольнения выпадает на выходной или праздничный день, то датой расторжения трудовых правоотношений будет считаться ближайший будний.

Если работнику установлен сменный график, по которому последний рабочий день выпадает на общепринятое выходной, то администрация предприятия должна выйти на работу для проведения окончательных расчетов с сотрудником.

Как правило, в последний рабочий день сотрудник заканчивает свои трудовые обязанности, а также передает вверенные ему дела другому уполномоченному сотруднику. В этот же день работодатель обязуется выдать положенные документы и произвести окончательный расчет.

Обязательства работодателя в последний день

При увольнении сотрудника по собственному желанию работодатель обязуется предпринять следующие шаги:

  • в последний рабочий день издать приказ об увольнении форме Т-8 или Т-8а. Не рекомендуется издавать приказ о расторжении трудовых правоотношений заранее, поскольку работник имеет право отозвать поданное заявление. Подготовленный документ подписывается работодателем и предоставляется работнику на ознакомление;
  • произвести окончательный расчет с сотрудником – в зависимости от оснований увольнения работник имеет право на получение следующих выплат:
  • задолженность по заработной плате;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие;
  • иные выплаты, предусмотренные условиями договора;

Важно знать, что за несвоевременное проведение окончательного расчета сотрудникам работодатель несет административную ответственность.

Если между сотрудником и работодателем возникли споры относительно размера выходного пособия или иных полагающихся выплат, то работнику выплачивается согласованная часть. Обязанность по выплате оставшейся суммы, а также право отказа в этом устанавливается на основании решения суда.

  • Выдать заполненную трудовую книжку — в документе указывается номер и дата приказа, а также основание, по которому сотрудник прекращает трудовые правоотношения.

Если работник по каким-либо причинам отсутствует на рабочем месте в  день выдачи трудовой книжки, то работодатель должен позаботиться о снятии с себя ответственности за несвоевременную выдачу документа. В таком случае отсутствующему сотруднику направляется заказное письмо с уведомлением о необходимости явиться на место работы для получения трудовой книжки.

По письменному запросу работника работодатель обязуется предоставить дополнительные документы, связанные с его трудовой деятельностью, за запрашиваемый период.

Что обязан сделать сотрудник в последний рабочий день

В последний рабочий день сотрудник:

  • исполняет непосредственные трудовые обязанности;
  • заканчивает работу над незавершенными проектами или поручениями;
  • передает вверенные ему дела;
  • заполняет обходной лист; получает окончательный расчет и трудовую книжку.

Можно ли передвигать даты

Работодатель не имеет право по собственной инициативе или по согласованию с работником смещать даты указанные в заявлении об увольнении, независимо от того, были ли завершены все запланированные рабочие мероприятия или поручения.

Именно по этой причине в законодательстве установлена обязанность заблаговременно уведомить работника или работодателя о предстоящем сокращении или намерении уволиться по собственному желанию соответственно.

За нарушение норм трудового законодательства государство предусмотрела ответственность как административную, так и уголовную.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Уволить с 30 числа какой день считать еще рабочим: нюансы делопроизводства

Обновлено: 24 января 2018

Шрифт A A

Нет времени читать?

Многие начинающие кадровики бывают в замешательстве, если работник просит уволить его с 30 числа, и не знают, какой день еще считать рабочим. С проблемами оформления и датирования документации сталкивается большинство сотрудников отдела кадров и бухгалтерии. Как правильно уволить сотрудника, чтобы не нарушить его права?

Что сказано в законе?

В Трудовом кодексе, в статье 84.1, указано, что любой работник должен быть уволен в ту дату, который выбран днем прекращения трудовых отношений. Это число не всегда может оказаться последним днем в организации сотрудника. Речь идет о тех, кто работает посменно.

Например, в заявлении просят расторгнуть контракт 15 мая, а последняя смена у работника была 14 мая, он может прийти на следующий день в организацию для оформления трудовой книжки и другой документации. Сотрудник имеет право не являться на работу, увольнение произведут без него, необходимые документы и расчет придется требовать письменно.

Если выбранная работником дата выпадает на выходной или праздник, увольнительный процесс будет произведен в ближайший рабочий день. Трудящийся может в любое время оформить письменное желание уйти, находясь в отпуске или на больничном, но соблюдать временные рамки заблаговременного оповещения работодателя он обязан.

Если кто-то изъявил желание уйти с предприятия под Новый Год, например, 30 или 31 декабря, стоит запомнить, что по закону необходимо предупредить начальство за 2 недели до предполагаемого увольнения. То есть в этом случае заявление следует предоставить руководителю не позднее 16 декабря.

Для справки! Отсчет 2 недель начинается со следующего дня после того, как сотрудник напишет заявление.

Нюансы оформления документов

С какого числа возможно увольнение, если работник просит расторгнуть контракт, например, с 30-го или 25-го марта? В построении предложений и неправильном употреблении предлогов в заявлении заключается основная путаница.

Если работник употребил в ходатайстве предлог «с», то есть, например, просит уволить его с 24 апреля, то расторжение трудового договора будут производить 23 апреля. Если же четко указано «уволить 24 апреля», то последний рабочий день будет 24 числа, тогда же произведут расчет и отдадут трудовую. Именно поэтому корректно будет оформить в документе просьбу о прекращении отношений труда с начальством определенного числа.

Важно! Необходимо внимательно проследить за тем, чтобы настоящая дата написания и предполагаемого увольнения были написаны правильно.

При увольнениях других видов, например, при заключении соглашения, наниматель избегает двояких формулировок и в договоре четко указывается дата расторжения трудовых отношений, обычно пишут «днем увольнения считать такое-то число».

Если же человек увольняется по инициативе руководства, но, получив уведомление, не выходит на работу, прекратить трудовой договор можно только после того, как у нанимателя будут доказательства того, что трудящийся прогуливает, а не болеет. В первом случае расторгнуть соглашение можно только в тот день, когда он появится на предприятии или спустя регламентированный законом промежуток времени, если сотрудник так и не придет.

Увольнение – всегда достаточно проблематичный процесс, в котором необходимо соблюдать ряд правил. Не стоит создавать дополнительные неясности, вписывая ненужные предлоги в заявление. Следует четко определиться с датой и вписать именно ее.

Должен ли работник работать в день увольнения

Что говорит закон о последнем трудовом дне?

В ст. 84.1 ТК РФ говорится, что день разрыва трудового контракта с компанией-нанимателем считается последней рабочей датой специалиста. Он тратит служебное время на выполнение привычного функционала, завершение начатых задач, передачу дел и выполнение других необходимых для продолжения трудового процесса действия. Отпустить сотрудника – добрая воля его начальства.

Ответ на вопрос, надо ли работать в день увольнения, данный в ст. 84.1, относится к специалистам, которые трудятся в условиях классической пятидневной недели. Они действуют по стандартной процедуре расставания с работодателем: предупреждают его путем подачи письменного заявления, отрабатывают положенные две недели, получают расчет и документы и покидают компанию.

Правило не распространяется на граждан, который работали на предприятии не фактически, а формально, т.е. за ними в силу определенных причин сохранялась должность, хотя реально они не выполняли ее функционал. Такие специалисты не могут быть привлечены к труду и в последний день перед увольнением.

Особые правила действуют в случае, если двухнедельная отработка заканчивается выходным или праздничным днем. Закон признает последним на службе следующий за датой, указанной в заявлении, рабочий день. Человек должен явиться в организацию, чтобы получить расчет, подписать приказ и забрать кадровые документы, однако руководство не вправе привлечь его к исполнению должностного функционала.

Если человека не попросят явиться в рабочий день, это будет расценено как нарушение действующего законодательства. Формально в течение 14 дней отработки он может забрать заявление и продолжить отношения с организацией. Если работодатель уволит его в пятницу, он лишит его двух положенных дней «раздумий».

Еще один особый случай – если специалист трудится в сменном графике, например, 2 через 2. Ответ на вопрос, должен ли работник работать в день увольнения, однозначно положительный. Однако если эта дата выпадает на субботу или воскресенье, государственный праздник, руководство должно явиться на предприятие, чтобы своевременно оформить административную процедуру.

Право на отпуск при увольнении работника

Увольнение и отпуск: как их совместить?

Действующее трудовое законодательство дает работникам возможность совместить увольнение с отпуском. Существует два варианта действий сотрудников:

  • написать заявление об отпуске с последующим увольнением;
  • сообщить о своих планах покинуть компанию прямо из отпуска, явившись лично или передав заявление по факсу или почте.

В первом случае последним рабочим днем специалиста является дата перед отпуском. Он выполняет должностные обязанности в положенном объеме и передает дела. Бухгалтерия обязана исчислить и выплатить ему расчет, кадровики – издать приказ об увольнении и выдать трудовую книжку с записью.

Если заявление написано из отпуска, последний день может отсутствовать в случае, когда двухнедельная отработка заканчивается раньше, чем отдых специалиста. Работодатель не ждет его возвращения, а издает приказ и производит расчет. Забрать трудовую книжку можно позже, в удобное для сторон время.

альтернативный текстЕсли вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.




Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *