Рынок труда востребованность в специалистах: Рынок труда и востребованных профессий в России в 2022-2023 годы: анализ и статистика

Какие профессии ждут российский рынок труда в ближайшие 10 лет?

Рынок труда, как и многие другие рынки, трансформируется, следуя за развитием технологий и изменением в различных областях деятельности. На данный момент драйверами этой трансформации, безусловно, являются нанотехнологии, робототехника, ИТ и разработка, искусственный интеллект, машинное обучение, архитектура, биотехнологии, энергетика, генетика и медицина. Причем они будут развиваться не самостоятельно, а дополняя друг друга. Именно на изменения в этих направлениях рынок труда в ближайшее время отреагирует незамедлительно. Привычный нам офисный и административный персонал постепенно уступит свое место новым профессиям. И это закономерное развитие, к которому нужно готовиться уже сейчас. Заниматься обучением и развитием своих навыков, следить за изменениями в своей профессии, адаптируясь к новым тенденциям рынка.

Этими навыками, согласно полученным нами результатам, применительно к любой из профессий будущего должны стать программирование, моделирование, вычислительное мышление, критическое мышление, креативность, управление людьми, навыки общения и коммуникаций, клиентоориентированность, умение вести переговоры, когнитивное мышление, навыки решения многоуровневых задач.

То есть помимо технических навыков необходимо будет обладать навыками, связанными с работой мозга и умением общаться с людьми.

В ходе проведенного нами исследования мы определили те перспективные профессии и профессии будущего, которые, на наш взгляд, станут массовыми в ближайшие 10 лет. В наш список попали:

• Биоинженер  — специалист, занимающийся изучением и изменением свойств живого организма (а также разработкой новых) с применением инженерных принципов в биологии и медицине для решения различных медицинских проблем и охраны здоровья.
• Инженер по возобновляемой энергии  — специалист по созданию, внедрению и обсаживанию систем, работающих на солнечной и ветровой энергии.
• Проектировщик «умной» среды  — специалист по созданию технологий для помещений, реагирующих на действия их пользователей.
• Специалист по робототехнике (в т.ч. медицинской) — специалист по созданию и обслуживанию роботов для различных отраслей деятельности, а также различных автоматизированных технических систем.
• Специалист по кибербезопасности  — специалист, занимающийся поддержкой инфраструктуры / сервисов и созданием защитных систем, отвечает за работоспособность, улучшение, модернизацию, безопасность.
• Специалист по альтернативной энергетике  — специалист, занимающийся поиском и использованием альтернативных нетрадиционных источников энергии.
• Психолог / нейропсихолог  — специалист, чья деятельность находится на стыке психологии и нейронауки. Он изучает связь структуры и принципов функционирования головного мозга с психическими процессами и поведением людей.
• Биоинформатик  — специалист, занимающийся изучением и анализом данных в биологии (в том числе молекулярной) и фармакологии с помощью компьютерных программ, разрабатывающий новые программы для анализа биологических данных.
• Программист / разработчик (различного профиля)  — специалист, занимающийся изучением и разработкой различных алгоритмов на основе различных вычислений.
• Инженер-проектировщик (различного профиля)  — специалист, занимающийся разработкой различных строительных (водоснабжение, канализация, электричество, телефонные и интернет-кабели, вентиляция и кондиционирование, пожарная безопасность) и летательных систем.
• Инженер 3D-печати  — специалист по трехмерному проектированию с применением математических и творческих способностей.
• Специалист по генной инженерии  — специалист, занимающийся изучением и изменением свойств живого организма (а также разработкой новых) на уровне их генов.
• Дизайнер виртуальной реальности  — специалист по созданию виртуальной реальности.
• Архитектор виртуальной реальности  — специалист по проектированию решений, позволяющих «жить» в виртуальной реальности.
• Биофармаколог  — специалист по созданию новых биопрепаратов.

Конечно, полностью спрогнозировать профессии будущего практически невозможно, и существующие претенденты на попадание в этот список — единичные профессии.

Данный список можно продолжать, фантазируя и придумывая новые профессии, но именно перечисленные выше подходят под все тенденции, которые сейчас наблюдаются в мире.

Многие эксперты, с которым нам удалось пообщаться, отмечают и влияние Запада на формирование российского рынка труда. По их мнению, те профессии, которые есть или только зарождаются в Америке, с большой долей вероятности через 5-10 лет окажутся популярными в России.

Разными организациями и СМИ опубликовано уже немало различных рейтингов и «списков «профессий будущего». Чтобы не повторяться и не составлять аналогичный перечень, мы решили дать свою экспертную оценку и провалидировать позиции-кандидаты на попадание в эти рейтинги.

Для этого мы проанализировали 13 различных списков и рейтингов, посвященных перспективным профессиям и профессиям будущего, опубликованных за последние три года (6 англоязычных и 7 русскоязычных источников).

На первом этапе мы провели контент-анализ, проанализировав более 750 профессий, которые упоминались в этих списках. Убрали повторяющиеся позиции, а затем посчитали количество упоминаний каждой профессии, получив, таким образом, сводный рейтинг профессий будущего.

Из финального списка профессий, в котором осталось порядка 350 наименований, на основании рейтинга и экспертизы было условно выделено 4 группы:

• «Профессии-старожилы» (умеренный спрос на специалистов, но деформация к 2020-2025 году и исчезновение в привычном для нас виде) — на них пришлось 26% существующих профессий.
• «Востребованные профессии» (высокий спрос сейчас и еще 2-3 года, умеренный спрос сохранится до 2025 года) — 30%.
• «Перспективные профессии» (высокий спрос на них появится в 2020-2023 гг.) — 25%.
• «Профессии будущего» (высокий спрос появится после 2024-2025 гг.) — 19%.

В группу «Профессии-старожилы» попали такие уже привычные нам позиции, как дизайнеры, экологи, бухгалтеры, финансисты, полицейские, маркетологи, экономисты, косметологи, техники, аудиторы, юристы, медсестры, сиделки и др.

В списке «Востребованные профессии» оказались архитекторы информационных систем, бизнес-аналитики, HR-специалисты, разработчики мобильных приложений, инженеры различного профиля, стоматологи, аналитики, программисты, менеджеры проектов, разработчики игр, специалисты Big data, тестировщики, техники, электрики и пр.

В группе «Перспективные профессии» мы выделили 15 профессий, а в группе «Профессии будущего»  — 20 профессий, которые чаще всего встретились в сводном рейтинге профессий, и представили их на оценку членам Лиги HR-экспертов HeadHunter . В итоге было проведено 54 интервью (см. Примечание), в которых эксперты оценивали то, насколько они согласны с тем, что перечисленные профессии присутствуют в списках, приводили свои аргументы по этому поводу, а также предлагали свои варианты «востребованных профессий» и «профессий будущего».

Помимо этого, те же списки профессий, которые были представлены на оценку экспертам, мы проверили по базе вакансий и резюме компании HeadHunter на предмет того, появлялись ли за последние два года вакансии или резюме с подобными названиями.

Таким образом мы соотнесли экспертные оценки с реальной ситуацией на российском рынке труда.

Результаты исследования

В группах «Перспективные профессии» и «Профессии будущего» лидерами по числу упоминаний в уже существующих списках и рейтингах оказались следующие позиции:

Перспективные профессии	Профессии будущего
Урбанист	Архитектор виртуальной реальности
Городской фермер	Менеджер космического туризма
Менеджер краудфандинговых и краудинвестинговых платформ	Специалист по медицинской робототехнике
Биоинженер	Биоинформатик
Инженер-композитчик	Дизайнер виртуальной реальности
Оператор дронов	Специалист по кибербезопасности
Инженер по возобновляемой энергии	Специалист по робототехнике

К первой группе для экспертной оценки мы добавили еще 8 позиций, которые также встречались в рейтингах. Это дизайнер носимых энергоустройств, ИТ-евангелист, проектировщик «умной» среды, разработчик 3D-чернил, советник по цифровым валютам, специалист по адаптации мигрантов, инженер 3D-печати и консультант по безопасности личного профиля.

Ко второй группе добавили еще 13 профессий: дизайнер эмоций, архитектор живых систем, биоэтик, инженер дополненной реальности, дизайнер микроорганизмов, киберследователь, нейропсихолог, специалист в сфере альтернативной энергетики, агроинформатик / агрокибернетик, консультант по металлической коже, проектировщик интерфейсов беспилотной авиации, разработчик интеллектуальных туристических систем и специалист по лечению цифровой зависимости.

По результатам проведенных интервью выяснилось, что отнюдь не все профессии-лидеры оцениваются экспертами как действительно перспективные профессии или профессии будущего.

Положительно оценены как действительно перспективные такие профессии, как инженер 3D-печати, биоинженер, инженер по возобновляемой энергии, проектировщик «умной» среды. Более чем 70% экспертов отметили, что согласны с тем, что это перспективные профессии.

Эксперты, которые согласились с наличием в списке профессий инженера 3D-печати, инженера по возобновляемой энергии, биоинженера, проектировщика «умной» среды, прокомментировали это так:

• Алла Гайдукова, менеджер по персоналу компании «Престиж-интернет» (г. Воронеж): «Потому что в настоящее время большое развитие получают направления 3D-графики, перемещения населения и использования электронных носителей и программ».
• Алла Кошелькова, руководитель отдела по подбору персонала, ООО «Реформинг-центр» (г. Тольятти): «Часть технологий в настоящее время развивается быстрыми темпами, например 3D-печать. Также потребность в специалистах продиктована ростом потребляемой электроэнергии».
• Ирина Преображенская, директор по персоналу финансовой организации (г. Санкт-Петербург): «Все профессии связаны с Digital. Я считаю, что это наше будущее». С наступлением эры Digital и, соответственно, с востребованностью профессий в этой области согласна и  Алина Злобина, руководитель HR-отдела, ANM-group (г. Волгоград).
• Вероника Эприкова, директор по персоналу «ООО „ПО Аквамаш“» (г. Волгоград): «Потому как часть из этих областей активно развиваются и велика вероятность их внедрения в основные сферы жизнедеятельности. Даже если это займет чуть больше времени».
• Артем Смоляной, директор по персоналу «ИБС Платформикс» (г. Москва): «Уже сейчас видно, что эти профессии в том или ином виде присутствуют на рынке. Они еще полноценно не оформились, но какими-то вопросами, которые можно отнести к отмеченным мною профобластям, уже занимаются специалисты из смежных областей». Также он отметил, что могут быть востребованы «специалисты-медики которые будут заниматься вживлением различных устройств в организм человека. И не только устройств лечебного характера, но и гаджетов».
• Константин Куликов, основатель компании «ООО „Кадровый портал“» (Волгоградская область): «Отмеченные профессии де факто присутствуют на рынке уже сейчас. Дальше ждет только развитие».
• Сергей Новосад, директор по персоналу «ПАО Группа Разгуляй» (г. Москва), просто отметил, что перспективные профессии — это бета-аналитики, робототехники, психотерапевты, ИТ-специалисты.
• Наталья Саморукова, специалист по подбору персонала «ТСК Автомобильный» (г. Барнаул), считает, что будут востребованными все профессии, связанные с ИТ-средой.
• Анастасия Желудкова (г. Москва) считает, что через 3-7 лет будут востребованы разработчики виртуальной реальности, биоинженеры, инженеры нанороботов. Примерно такого же мнения и  Вероника Эприкова, директор по персоналу «ООО „ПО Аквамаш“» (г. Волгоград), добавившая что востребованными будут инженерно-технические, биоинженерные профессии.

С перспективностью или «будущностью» таких профессий, как специалист по адаптации мигрантов, дизайнер носимых энергоустройств, городской фермер, урбанист, ИТ-евангелист, наши эксперты не согласились. Причем ИТ-евангелист и городской фермер тут выглядят наибольшими аутсайдерами, т.к. каждый третий опрошенный эксперт отметил, что не согласен с присутствием этих позиций в категории перспективных.

Эксперты, которые не согласились посчитать перспективными профессии урбаниста, городского фермера, ИТ-евангелиста, аргументируют свою позицию следующим образом:

• Алла Гайдукова, менеджер по персоналу компании «Престиж-интернет» (г. Воронеж): «Не понимаю, где такие специалисты будут полезны».
• Алла Кошелькова, руководитель отдела по подбору персонала, ООО «Реформинг-центр» (г. Тольятти): «В перечне встретились специалисты, относящиеся к единичным потребностям, а не массовым. Скорее всего, они не получат массового распространения».
• Сергей Степанов, директор по персоналу «EDI-Sphere Company» (г. Москва): «Непонятно, что это за профессии (пока не встречал их)».

А вот к консультанту по безопасности личного профиля, советнику по цифровым валютам, разработчику 3D-чернил и инженер-композитчику отнеслись осторожно. Например, 33% экспертов отметили, что советник по цифровым валютам — пока непонятная для них позиция. Оценивших таким же образом консультанта по безопасности личного профиля и разработчика 3D-чернил оказалось 31%.

К  «профессиям будущего» практически все эксперты отнесли специалистов по робототехнике, по кибербезопасности, альтернативной энергетике и психологов, в том числе нейропсихологов. Также они верят в биоинформатиков, дизайнеров и архитекторов виртуальной реальности и различных проектировщиков.

Эксперты, которые согласились с наличием в списке «профессий будущего» специалистов по робототехнике, кибербезопасности, альтернативной энергетике, нейропсихолога, биоинформатика, прокомментировали это следующем образом:

• Алла Гайдукова, менеджер по персоналу компании «Престиж-интернет» (г. Воронеж): «Считаю, что специалисты пригодятся в развитии направлений в будущем — биотехнология, кибернетика».
• Алла Кошелькова, руководитель отдела по подбору персонала, ООО «Реформинг-центр» (г. Тольятти): «Все, что связано с информационным развитием, имеет тенденцию к рождению новых профессий».
• Артем Смоляной, директор по персоналу «ИБС Платформикс» (г. Москва): «Очевидно, что уже сегодня есть люди, которые занимаются и кибербезопасностью, и проектируют дроны и т.д. Да, это еще не оформлено в отдельные профессии, и этими вопросами занимаются специалисты из сходных областей, но так как востребованность в подобных товарах и услугах, очевидно, будет расти, то оформление в отдельную профессию не за горами».
• Елена Толстых, директор по персоналу ООО «ГК Трио» (Липецкая область): «Я вижу реальное развитие технологий в данной области и их применение в России».
• Татьяна Мухаметшина, руководитель HR-отдела «Клиника «СЛ» (г. Казань): «В основном отметила специалистов альтернативной реальности. На мой взгляд, это направление будет активно развиваться».

А вот популярная во многих рейтингах позиция менеджера по космическому туризму, по мнению представителей HR-отрасли, не станет профессий будущего. С этой профессией в списке не согласна половина экспертов. Также есть сомнения в отношении дизайнеров эмоций, биоэтиков, дизайнеров микроорганизмов. Остальные позиции получили нейтральную оценку, т.е. их присутствие в рейтинге профессий будущего не подтвердилось и не опровергалось.

Эксперты, которые не согласились посчитать «профессиями будущего» менеджера космического туризма, дизайнера эмоций, консультанта по металлической коже:

• Алла Кошелькова, руководитель отдела по подбору персонала, ООО «Реформинг-центр» (г. Тольятти): «Слишком узкая направленность специалистов в областях, которые еще не вошли в массовое распространение».
• Дмитрий Бехтерев, основатель компании «Всегда Есть!» (г. Нижний Новгород), просто сказал, что «эти профессии — фантастика».
• Елена Толстых, директор по персоналу ООО «ГК Трио» (Липецкая область): «Я считаю, что отмеченные мною профессии не будут востребованы именно в российских компаниях из-за катастрофического отставания в развитии российских технологий и систем организации (управления) в бизнесе».
• Александра Яковлева, менеджер по по персоналу компании Tranio: «Массового космического туризма в перспективе 15 лет не будет».

Анализ базы hh.ru и Career.ru на предмет наличия вакансий или резюме за последние 2 года показал, что лишь 11 позиций могут похвастаться наличием хотя бы 1 вакансии. При этом по некоторым из тех профессий, чьи перспективы эксперты оценили отнюдь не высоко, нашлись несколько резюме.

Данные по их количеству представлены ниже в таблице:

Группа	Профессия	Вакансии (2 года)	Резюме (2 года)	Примечания
Профессии будущего	Специалист по кибербезопасности	892	4219	Только по информационной безопасности, по кибер — 0
Профессии будущего	Нейропсихолог	51	171
Профессии будущего	Специалист по робототехнике	48	97
Профессии будущего	Биоинформатик	27	75
Перспективные	ИТ-евангелист	7	4
Перспективные	Оператор дронов	6	27
Перспективные	Урбанист	3	47
Перспективные	Биоинженер	1	19
Перспективные	Инженер 3D-печати	1	3
Профессии будущего	Дизайнер виртуальной реальности	1	0
Профессии будущего	Специалист в сфере альтернативной энергетики	1	1
Перспективные	Инженер по возобновляемой энергии	0	2
Профессии будущего	Дизайнер эмоций	0	1
Профессии будущего	Биоэтик	0	1	Преподаватель биоэтики

Примечание:
Опрос проводился с 8 по 10 ноября 2016 года среди 54 членов Лиги HR-экспертов HeadHunter из 18 регионов России. Москву представили 16 экспертов, Санкт-Петербург — 11, Московскую, Нижегородскую и Пензенскую области — по 3 эксперта, Алтайский край, Волгоградскую и Воронежскую, Самарскую области и Республику Татарстан — по 2 эксперта. Из остальных регионов — по одному.

Тенденции развития рынка труда в странах с развитой экономикой: какие профессии будут востребованы

Рынок труда постоянно развивается под влиянием мировых тенденций. В докладе Всемирного экономического форума «Будущее профессий» прогнозируется, что к 2025 году исчезнут 85 млн существующих рабочих мест, а им на смену придут 97 млн новых. Технологические изменения, изменения в системе организации производства, изменения в демографии определяют картину будущего труда в России и в мире. В этом тексте мы рассмотрим самые важные тренды его развития.

Рост численности и взросление населения

По данным ООН, через 30 лет средний возраст лю­дей во всем мире составит 36 лет по сравнению с ны­нешним — 31 год. В 2050 году в Европе будет самый высо­кий средний возраст на пла­нете — 47 лет. В развитых странах вырастет количе­ство долгожителей. Сово­купное население мира со­ставит 9,7 млрд человек.

Вследствие этого подни­мется спрос на специалистов, обслуживающих пожилых людей. Доклад Глобального института McKinsey «Буду­щее труда после C0VID-19» прогнозирует, что к 2030 году в развитых странах (Фран­ция, Германия, Япония, Испа­ния, Великобритания, США] и наиболее динамично раз­вивающихся (Китай, Индия] число работников, занятых в сфере ухода, увеличится с 1,0% до 2,7%.

Сегодня уже появляют­ся целые профессиональ­ные кластеры, связанные с заботой о пожилых людях, □дна из таких профессий — walker/talker. Такой работ­ник прогуливается и беседу­ет с клиентом, чтобы снизить его ощущение одиночества.  В отчете Cognizant «Профес­сии будущего: гид для желаю­щих быть трудоустроенны­ми», walker/talker признан профессией XXI века. Также среди «новинок» рынка тру­да — профессия консультан­та по активному долголетию. В настоящее время она нахо­дится на стадии зарождения.

Повышение среднего воз­раста само по себе влияет на «пейзаж» рынка труда. Среди стран Европейского союза лидером по числу лиц в возрасте от 55 до 64 лет, ведущих профессиональ­ную деятельность, являет­ся Швеция. Здесь работают каждые три из четырех че­ловек этой возрастной груп­пы. Следом идут Германия (65,6%), Эстония (64%), Да­ния (63,2%), Великобрита­ния (61%). Также в Германии за последние годы заметно увеличился уровень заня­тости среди лиц в возрасте от 65 до 70 лет.

Помимо сферы здраво­охранения и ухода, работа с людьми пожилого возраста включает и другие аспекты. Ожидается, что в будущем востребованными окажут­ся специалисты по пенсион­ному проектированию и ин­дивидуальным финансам. В Великобритании за период с 2009 по 2016 год объем пен­сионных средств, передан­ных в доверительное управ­ление, увеличился более чем в 4 раза.

Рост ценности «квалификационного капитала»

В последние годы уси­ливается нарратив «Высо­кая квалификация — залог успеха на рынке труда». Не­смотря на рост доходов всех участников рынка, зарплаты высококвалифицированных специалистов будут расти более стремительно, чем у носителей квалификаций низкого уровня. Об этом гово­рят данные исследователей Массачусетского техноло­гического института [MIT].

Количество самих со­трудников будет изменять­ся по-разному. McKinsey приводит прогноз, согласно которому в США на протяже­нии последних десятилетий снижается число работников со средним размером трудо­вых доходов: они постепенно перераспределяются в верх­нюю и нижнюю зарплатные страты. К 2030 году тенден­ция сохранится (что показано на рис. 1). Численность высо­кооплачиваемых работников увеличится на 3,2%, а группа самых низкооплачиваемых и неквалифицированных — на 0,3%. Ожидается, что ста­нет меньше работников со средним доходом. Соглас­но прогнозу, количественное сокращение составит 3,5%.

Рисунок 1. Изменение численности работников США, распределенных в зависимости от уровня заработной платы.

Новые тренды потребуют как новых, так и ранее вос­требованных навыков. В их числе адаптивность, умение работать в команде, ответ­ственность, критическое мышление, многозадач­ность и стремление к посто­янному совершенствованию. 

Развитие технологий

Машины и алгоритмы постепенно вытесняют че­ловека из многих привыч­ных сфер деятельности. Это колл-центры, службы приема заказов, торговля и складская логистика.

Прогнозы Всемирного экономического форума и Федерального бюро ста­тистики труда США гово­рят о том, что к 2029 году в стране количество ма­шинисток и секретарей со­кратится более чем на 36% и 22% соответственно отно­сительно уровня 2019 года. То же самое и в Евросоюзе, где в 2030 году по сравне­нию с 2020-м численность клерков снизится пример­но на 5,5%.

В группе риска также работники парковок (сокра­щение составит более 36%], турагенты (26%), сотруд­ники почты (22%), комми­вояжеры (20%). Ожидается, что роботизация производ­ственных процессов будет вытеснять и рабочих — так называемых синих ворот­ничков (сокращение до 36% для отдельных категорий работников). Им на смену придут промышленные ли­нии (рис. 2).

Рисунок 2. Сокращение численности работников в США, спровоцированное автоматизацией рабочих процессов (в процентах)

Развитие беспилотного транспорта может значи­тельно изменить европей­ский рынок грузоперево­зок. Массовое внедрение беспилотных технологий начнется в 2040 году, о чем сказано в докладе Евроко­миссии «Возможные сцена­рии занятости в области пи­лотируемого и беспилотного транспорта». Уже к 2050-му рынок классических гру­зовых перевозок может потерять более половины рабочих мест. В пассажир­ских перевозках сценарий выглядит более щадящим, но не обнадеживающим: сокращение более чем на 15% к середине XXI века.

Востребованными ока­жутся специальности в сфе­ре программирования, вы­соких технологий и работы с информацией. Во-первых, это совсем новые профес­сии: специалист по поль­зовательскому опыту (UX), детектив данных, брокер криптовалют, программист городской среды, цифровой лингвист, тренер по кибер­спорту, строитель кибер- спортивной арены и т.д.

Сегодня требование к владению ИТ стало базо­вым для многих профессий. Так, информационный пор­тал 0*NET, посвященный профессиям в СШД вывел самостоятельный раздел компетенций — «технологи­ческие навыки» как требо­вание, применимое практи­чески ко всем профессиям. Это предполагает владение цифровыми инструмента­ми, которые необходимы для выполнения должност­ных обязанностей.

Например, в списке на­выков бухгалтера указаны следующие: статистические программы (SAS statistical software, WizSoft WizRule), программное обеспечение для бизнес-аналитики и ана­лиза данных (IBM Cognos Impromptu, Oracle Business Intelligence Enterprise Edition, Qlik Tech QlikView), про­граммное обеспечение для интеграции корпоративных приложений (SAP Business Objects Bata Integrator) и др!

В контексте цифровизации и автоматизации важно учитывать и другие прорыв­ные технологии, которые постепенно входят в нашу жизнь. Это двигатели на во­дородном топливе и на элек­тричестве, замещающие двигатели внутреннего сгорания, в перспективе — квантовые сети и квантовые компьютеры, изменяющие технологический уклад и, как следствие, рынок труда.

«Зеленая» экономика и ответственные инвестиции

Особую значимость при­обретает тренд поддержки «ответственных инвести­ций», соответствующих принципам и ценностям ESG-повестки.

Евросоюз планирует пол­ностью перейти на «зеленую» энергетику уже к 2050 году. Копенгаген заявил о сво­ем желании стать углерод­но-нейтральной столицей уже к 2025 году, Хельсин­ки — к 2035 году, Осло го­товится сократить выбро­сы С0₂ на 95% к 2030 году. В этой же парадигме дей­ствует и бизнес. Генеральный директор Google и Alphabet еще в 2019 году заявил, что к 2025-му сделает свои ком­пании «углеродно-нейтраль­ными в режиме 24/7». Для этого потребуется создать 12 тыс. новых рабочих мест по всему миру.

Работники отраслей «зе­леной» энергетики с каж­дым годом становятся все более востребованными.

Так, по прогнозам Феде­рального бюро статистики труда США количество тех­ников по установке и экс­плуатации солнечных ба­тарей к 2030 году должно увеличиться на 52%.

Американский карьер­ный портал Indeed вклю­чил эту профессию в топ-10 наиболее востребованных в сфере устойчивого разви­тия (наряду с профессией «Консультант по солнечной энергетике»).

Одновременно с ростом числа специалистов по уста­новке, сборке и обслужива­нию объектов альтернатив­ной энергетики появится спрос на работников сферы утилизации этих объектов.

Набирает популярность и «зеленый» транспорт. За рубежом уже начали ограничивать работу ав­томобилей с двигателями внутреннего сгорания. На­пример, с июня 2020 года в Париж и его пригороды с 8:00 до 20:00 запрещено въезжать на автомобилях  4-5-х классов экологично­сти (существенно загряз­няющих окружающую сре­ду). Вследствие этого ста­новятся востребованными профессии, связанные с элек­тромобилями.

Философия «зеленого времени» влияет и на дру­гие сферы жизни. Многие страны переходят на эко­номику рециклинга, при которой собранному мусору дают «вторую жизнь». Отхо­ды сортируют и перерабаты­вают. Соответственно, вы­растет и спрос на инженеров и технологов мусороперера­батывающих предприятий нового типа. По прогнозам ECO Canada, канадский рынок труда по управлению отходами увеличится более чем на 20 тыс. рабочих мест в период с 2017 по 2024 год.

Активное продвижение ESG-повестки также по­способствует появлению и совсем новых профессий: городской фермер, экоди­зайнер, инженер по обеспе­чению здоровья и безопас­ности окружающей среды. Такие профессии, как арбо­рист и гражданский экоин­женер, пользуются спросом уже сейчас.

Последствия пандемии

Пандемия C0VID-19 зна­чительно изменила облик современного рынка труда. За 2 года пандемии обозна­чились и оформились неко­торые факторы, спровоциро­ванные ею.

Первый фактор — удаленка.

До 2020 года число заня­тых на дистанционной работе в Евросоюзе составляло 14%, во время пандемии увеличи­лось до 40%. Большим спро­сом пользовались специа­листы, чьи квалификации давали возможность этого перехода. Кроме того, с це­лью контроля качества уда­ленной работы увеличилась нагрузка на прокторинговые компании. Отчасти и поэто­му поднялся спрос на ку­рьеров.
Если до начала пан­демии, по данным CEDEF0P, услугами онлайн-доставки пользовалось 18% европей­цев, то с наступлением нок­дауна — 28%.

Удаленная работа также нивелирует отдельные дис­пропорции на рынке труда. До 2020 года проживание в крупном городе было для многих конкурентным пре­имуществом. Теперь же оно постепенно перестает быть таковым.

Электронные офисы урав­няли в правах работников из мегаполисов и небольших населенных пунктов. Эта зарождающаяся тенденция может иметь значимые по­следствия.

Тренд на постепенный пе­реход к удаленной раб о те бу­дет усиливаться. В развитых странах сохраняется потен­циал для перевода сотрудни-

ков на дистанционный и сме­шанный формат работы. Для перехода на новый график с 3-5 «дистанционными» днями в Великобритании готовы 26% сотрудников, в Германии — 24%, в США и Японии — по 22%.

Второй фактор — адаптив­ность.

Пандемия показала важность быстрого реаги­рования на вызовы извне и урегулирования их послед­ствий. Речь идет не только о специалистах, ответствен­ных за бесперебойное функ­ционирование электрон­ных офисов, но и тех, кто обеспечивает «мягкий» вы­ход из пандемии. Это стра­тегические и тактические менеджеры, кризисные управленцы, менеджеры по продажам. Вероятно, соот­ветствующие компетенции будут востребованы и в бу­дущем.

Третий фактор — сокра­щение физических контак­тов.

Люди по-прежнему на­стороженно относятся к ус­лугам, которые предпола­гают близкое взаимодей­ствие работника с клиентом. Во многом спрос на данные услуги зависит от возмож­ности перевода их в бескон­тактный режим.

Показателен пример, связанный с развитием постаматов (устройства для автоматической выдачи по­сылок,—Прим. ред.), которые отчасти стали заменой тра­диционному шопингу. В пе­риод C0VID-19 европейский рынок смарт-постаматов вырос и продолжает расти. По прогнозам экспертов, в 2028 году его объем со­ставит 531,13 млн долл.

Российские тренды

Глобальные процессы на рынке труда постепен­но меняют соотношение занятых в отраслях и отра­жаются на заработной плате работников. Но существует и несколько трендов, харак­терных именно для России.

Прежде всего речь идет о демографической яме. □на наблюдается еще с кон­ца 2010-х годов и является «третьей производной» Ве­ликой Отечественной войны 1941-1945 годов. Два первых спада пришлись на 1960- 1970-е годы и вторую поло­вину 1990-х. Ограниченное предложение на рынке труда создает условия, при которых важен приток мигрантов для закрытия «лакун» по определенным группам профессий, в основ­ном не требующим высокой квалификации.

Другой фактор — санкционное давление на рос­сийскую экономику — пока не проявил себя в полной мере. Но уже сейчас необ­ходимо настроить систему переподготовки кадров та­ким образом, чтобы в ко­роткие сроки сгладить эти последствия. В частности, уже весной были расшире­ны масштабы реализации соответствующего компо­нента федерального проекта «Содействие занятости».

Готовность к будущему

Приведенные общемиро­вые тенденции позволяют создать образ рынка труда будущего и определить, какие профессии и компе­тенции станут на нем вос­требованы. При этом можно сделать следующие практи­ческие выводы.

Прежде всего необхо­димо создать условия для перманентного повышения квалификации. В частности, сформировать в России до­полнительные стимулы и возможности для развития системы непрерывного об­разования, «легализовать» неформальное и спонтанное обучение, включая развитие сети центров оценки квали­фикаций и экзаменацион­ных площадок.

В контексте цифровизации рынка труда полезно использовать опыт порта­ла O*NET, на котором для каждой профессии приве­ден перечень программ, приложений и устройств, необходимых для быстрого и эффективного выполнения своих задач.

Перспективные профес­сии необходимо система­тизировать. Так, например, Московская школа управле­ния «СКОЛКОВО» и Агентство стратегических инициатив сформировали «Атлас новых профессий». В нем содер­жится информация об отрас­лях и профессиях, которые будут востребованы в бли­жайшие 15-20 лет. Все они сгруппированы по 25 отрас­лям: медицина, финансы, безопасность, авиация, ИТ, сельское хозяйство и др.

Кроме того, в 2020 году Всемирный экономический форум опубликовал доклад «Профессии завтрашнего дня. Отражение возможно­стей новой экономики». В докладе также содер­жится перечень наиболее востребованных профессий будущего.

Экспертами НИУ ВШЭ и Сбербанка представлен «Атлас профессий будуще­го», включающий 50 пер­спективных профессий и их описание. Для каждой про­фессии представлены драй­веры спроса, описание задач, которые предстоит выпол­нять специалистам, перечень необходимых знаний и на­выков, а также цифровые по­казатели, подтверждающие перспективность профессии в будущем.

Союз «Молодые профес­сионалы» и организация Global Education Futures сфор­мировали собственный ката­лог «Навыки будущего для 2020-х. Новая надежда», где профессии разбиты на семь макрогрупп. Для каждой из них приведены тренды развития.

Формирование каталогов профессий будущего решает несколько социально значи­мых задач. Во-первых, такие сборники содействуют про­фессиональному самоопре­делению граждан. Во-вторых, они позволяют предприни­мателям и инвесторам вы­брать сферу возможного при­ложения организационных и финансовых ресурсов, ока­зывая позитивное влияние на экономику и рынок тру­да. В-третьих, каталоги про­фессий будущего помогают найти организацию, где мож­но обучиться по перспектив­ной специальности или прой­ти стажировку.

Прогнозы развития рын­ка труда, приведенные в та­ких сборниках, не являются непреложной истиной. Тем не менее они помогают по­нять глобальные тенденции и направления изменений рынка труда, определить профессии, востребованные в будущем. Если в каталоге указаны профессии «Экс­перт по информационным уязвимостям» и «Специа­лист по защите персональ­ных данных», то, скорее все­го, вырастет спрос на кадры в сфере кибербезопасности.

Возможно, новые про­фессии окажутся востре­бованными чуть раньше или позже, чем утвержда­ется в каталоге профессий будущего. Но одно можно сказать точно: в первом приближении рынок тру­да фиксирует поступаю­щие сигналы. Специалисты по кибербезопасности, на­пример, точно будут нужны рынку.

На реалистичность про­гнозов влияют многочис­ленные факторы, не все из которых удается пред­сказать. Непредвиденные события, как позитивные (научные открытия), так и негативные (незапланиро­ванные кризисы), способны внести в прогнозы специа­листов существенные кор­рективы.

Павел СВИСТУНОВ,
Владилен ПРОКОФЬЕВ,
Иван МИТРОФАНОВ

Бюро трудовой статистики США

ДЛЯ ПРИНТЕРА

• Резюме
• Что они делают
• Рабочая среда
• Как стать единым целым
• Оплата
• Перспектива работы
• Данные штата и района
• Сходные профессии
• Подробнее

Резюме

Пожалуйста, включите JavaScript для воспроизведения этого видео.

Стенограмма видео доступна по адресу https://www.youtube.com/watch?v=3jTLYwteh3Q.

Краткая информация: специалисты по кадрам
Медианная заработная плата 2021 г.	62 290 долларов в год 29,95 $ в час
Стандартное начальное образование	Степень бакалавра
Опыт работы по родственной профессии	Нет
Обучение на рабочем месте	Нет
Количество рабочих мест, 2021 г.	782 800
Перспективы работы, 2021-31	8% (быстрее среднего)
Изменение занятости, 2021-31	58 800

Чем занимаются специалисты по кадрам

Специалисты по кадрам набирают, проверяют и проводят собеседования с кандидатами на работу и назначают новых сотрудников на рабочие места. Они также могут заниматься компенсациями и льготами, обучением и отношениями с сотрудниками.

Рабочая среда

Специалисты по кадрам обычно работают в офисе. Некоторые, особенно специалисты по подбору персонала, ездят на ярмарки вакансий, посещают кампусы колледжей и встречаются с соискателями. Большинство специалистов по кадрам работают полный рабочий день в обычные рабочие часы. Некоторые работают более 40 часов в неделю.

Как стать специалистом по кадрам

Чтобы начать работу, специалистам по кадрам обычно требуется степень бакалавра в области управления персоналом, бизнеса или смежных областях.

Оплата

Средняя годовая заработная плата специалистов по кадрам в мае 2021 года составляла 62 290 долларов.

Ежегодно в среднем в течение десятилетия прогнозируется около 81 900 вакансий специалистов по кадрам. Ожидается, что многие из этих вакансий будут вызваны необходимостью замены работников, которые переходят на другую профессию или выходят из состава рабочей силы, например, в связи с уходом на пенсию.

Данные по штатам и районам

Исследуйте ресурсы для трудоустройства и заработной платы по штатам и районам для специалистов по кадрам.

Похожие занятия

Сравните должностные обязанности, образование, карьерный рост и оплату труда специалистов по кадрам со схожими профессиями.

Дополнительная информация, включая ссылки на O*NET

Узнайте больше о специалистах по кадрам, посетив дополнительные ресурсы, включая O*NET, источник основных характеристик работников и профессий.

Специалисты по подбору персонала могут распространять информацию на ярмарках вакансий или в Интернете.

Специалисты по кадрам набирают, проверяют и проводят собеседования с кандидатами на работу и назначают вновь нанятых работников на рабочие места. Они также могут заниматься компенсациями и льготами, обучением и отношениями с сотрудниками.

Обязанности

Специалисты по кадрам обычно делают следующее:

• Проконсультируйтесь с работодателями, чтобы определить потребности в найме
• Опрос соискателей относительно их соответствующего опыта, образования и навыков
• Проверка рекомендаций и биографических данных кандидатов
• Информировать соискателей о деталях работы, таких как обязанности, льготы и условия труда
• Нанять или направить квалифицированных кандидатов
• Запустить или помочь с ориентацией нового сотрудника
• Ведение трудовой книжки и оформление документов

Специалисты отдела кадров часто обучаются задачам по всем дисциплинам отдела кадров. Помимо набора кандидатов и размещения работников, специалисты по кадрам помогают сотрудникам пройти через кадровые процедуры и отвечают на вопросы о политике организации. Иногда они управляют льготами, обрабатывают начисление заработной платы и решают связанные с этим вопросы или проблемы. Некоторые специалисты больше внимания уделяют стратегическому планированию и найму, чем административным обязанностям. Они также следят за тем, чтобы все функции управления персоналом соответствовали федеральным, государственным и местным нормам.

Ниже приведены примеры типов специалистов по кадрам:

Специалист по кадрам общего профиля занимается всеми аспектами работы с кадрами. В их обязанности входит найм, компенсация, льготы, обучение и отношения с сотрудниками, а также управление кадровой политикой, процедурами и программами.

Специалисты по подбору персонала , иногда называемые рекрутеры или « специалисты по привлечению талантов , » поиск, проверка и собеседование с кандидатами на вакансии в организации. Они ищут кандидатов, публикуя объявления, посещая ярмарки вакансий и посещая университетские городки. Они также могут проверять кандидатов, контактные рекомендации и расширять предложения о работе.

Некоторые специалисты сосредотачиваются на определенной области человеческих ресурсов, такой как выход на пенсию или обучение. Для получения информации о тех, кто занимается программами заработной платы и неоплаты для работников организации, см. профиль специалистов по компенсации, льготам и анализу работы. Информацию о тех, кто планирует и администрирует программы повышения квалификации и знаний работников, смотрите в профиле по обучению и развитию специалистов.

Интервьюеры при приеме на работу разговаривают с кандидатами и задают им вопросы, прежде чем направить их на подходящую работу.

Специалисты по кадрам занимали около 782 800 рабочих мест в 2021 году. Крупнейшими работодателями специалистов по кадрам были:

Услуги по трудоустройству	17%
Профессиональные, научные и технические услуги	13
Правительство	10
Здравоохранение и социальная помощь	10
Производство	7

Некоторые организации заключают договор найма и трудоустройства со сторонними фирмами, например, в сфере услуг по трудоустройству или в профессиональной, научной и технической сфере.

График работы

Специалисты по кадрам обычно работают в офисе. Некоторые, особенно специалисты по подбору персонала, ездят на ярмарки вакансий, посещают кампусы колледжей и встречаются с соискателями.

Большинство специалистов работают полный рабочий день в обычное рабочее время. Некоторые работают более 40 часов в неделю.

Как стать специалистом по персоналу Об этом разделе

Специалисты по кадрам обычно должны иметь степень бакалавра в области управления персоналом, бизнеса или смежных областях.

Специалистам по кадрам обычно требуется степень бакалавра, чтобы начать работу.

Образование

Специалистам по кадрам обычно требуется степень бакалавра в области управления персоналом, бизнеса, коммуникаций или смежных областях.

Проходя стажировку во время учебы в колледже, студенты получают соответствующий опыт, который может быть полезен в борьбе за должности специалистов по кадрам. Стажировки в отделах кадров могут помочь будущим специалистам улучшить свое понимание профессии и наладить связи в отрасли.

Другой опыт

Некоторые должности требуют от специалистов по кадрам наличия соответствующего опыта работы. Кандидаты могут получить опыт работы в качестве помощников по кадрам (информационных клерков), представителей по обслуживанию клиентов или в смежных профессиях.

Работодатели также могут предпочесть нанимать кандидатов, имеющих опыт работы в таких областях, как набор персонала, обучение и развитие персонала, отношения с работниками, компенсация и льготы. Кандидаты иногда получают этот опыт во время учебы в колледже либо на курсах, либо добровольно.

Лицензии, сертификаты и регистрации

Профессиональные ассоциации, специализирующиеся на человеческих ресурсах, предлагают курсы для повышения квалификации своих членов, а некоторые предлагают программы сертификации. Например, Общество управления человеческими ресурсами (SHRM) предлагает сертифицированных специалистов SHRM (SHRM-CP) и старших сертифицированных специалистов SHRM (SHRM-SCP), а Институт сертификации кадров (HRCI) предлагает ряд сертификатов для различных уровней квалификации. экспертиза.

Сертификация

обычно требует, чтобы кандидаты сдали экзамен, который охватывает знания в области управления персоналом, и кандидатам предлагается применить свои знания в различных ситуациях. Кандидаты на сертификацию также обычно должны соответствовать минимальным требованиям к образованию и опыту работы.

Хотя сертификация обычно является добровольной, некоторые работодатели предпочитают или требуют ее. Специалисты по персоналу широкого профиля, в частности, могут извлечь выгоду из сертификации, поскольку она демонстрирует знания и профессиональную компетентность во всех областях управления персоналом.

Улучшение

Специалисты по кадрам, хорошо знающие свою организацию и ее кадровые правила, могут стать  менеджерами по персоналу . Специалисты могут повысить свои шансы на продвижение, взяв на себя новые обязанности или пройдя программы добровольной сертификации.

Важные качества

Коммуникабельность. Умение слушать и говорить очень важно для специалистов по кадрам. Они должны эффективно передавать информацию и отвечать на вопросы и опасения со стороны работодателей, соискателей и сотрудников.

Навыки принятия решений. Специалисты по кадрам должны руководствоваться здравым смыслом при проверке квалификации кандидатов или при разрешении споров.

Ориентирован на детали. Специалисты должны уделять внимание деталям при оценке квалификации соискателей, проверке биографических данных, ведении учета жалоб сотрудников и обеспечении соответствия рабочего места трудовым нормам.

Навыки межличностного общения. Специалисты постоянно взаимодействуют с другими людьми и должны иметь возможность общаться и общаться с людьми из разных слоев общества.

Специалисты по кадрам

Среднегодовая заработная плата, май 2021 г.

Специалисты по бизнес -операциям

$ 76,040

Специалисты по персоналу

$ 62,290

, все занятия

92668 4.7628 410285 40285

,

9266618 410268 410285 456618 410268 410268 410268 410268 410268 456666668 45666666668 4566610285

.

Средняя годовая заработная плата специалистов по кадрам в мае 2021 года составляла 62 290 долларов. Медианная заработная плата — это заработная плата, при которой половина работающих по профессии зарабатывает больше этой суммы, а половина — меньше. Самые низкие 10 процентов заработали менее 37 680 долларов, а самые высокие 10 процентов заработали более 108 160 долларов.

В мае 2021 года среднегодовая заработная плата специалистов по кадрам в ведущих отраслях, в которых они работали, составила:

Профессиональные, научные и технические услуги	76 920 долларов США
Правительство	74 150
Производство	72 370
Здравоохранение и социальная помощь	57 720
Услуги по трудоустройству	48 440

Некоторые специалисты по кадрам, особенно специалисты по подбору персонала, посещают ярмарки вакансий, посещают университетские городки и встречаются с соискателями.

Большинство специалистов работают полный рабочий день в обычное рабочее время. Некоторые работают более 40 часов в неделю.

Специалисты по кадрам

Процентное изменение занятости, прогнозируемое на 2021-31 гг.

Прогнозируется, что занятость специалистов по кадрам вырастет на 8 процентов с 2021 по 2031 год, быстрее, чем в среднем по всем профессиям.

Ежегодно в среднем в течение десятилетия прогнозируется около 81 900 вакансий специалистов по кадрам. Ожидается, что многие из этих вакансий будут вызваны необходимостью замены работников, которые переходят на другую профессию или выходят из состава рабочей силы, например, в связи с уходом на пенсию.

Занятость

Компании, скорее всего, продолжат передавать функции управления персоналом организациям, предоставляющим эти услуги, вместо того, чтобы напрямую нанимать специалистов по кадрам. Кроме того, услуги специалистов по персоналу, вероятно, потребуются для обработки все более сложных законов о занятости и вариантов льгот.

Данные о прогнозах занятости специалистов по кадрам, 2021-31

Должность	SOC-код	Занятость, 2021	Прогнозируемая занятость, 2031	Изменение, 2021-31		Занятость по отраслям
				Процент	Цифровой
ИСТОЧНИК: Бюро статистики труда США, Программа прогнозирования занятости
Специалисты по кадрам	13-1071	782 800	841 600	8	58 800	Получить данные

Статистика профессиональной занятости и заработной платы (OEWS)

Программа статистики занятости и заработной платы (OEWS) ежегодно производит оценки занятости и заработной платы для более чем 800 профессий. Эти оценки доступны для страны в целом, для отдельных штатов, а также для столичных и неметропольных территорий. Ссылки ниже ведут на карты данных OEWS по занятости и заработной плате по штатам и районам.

• Специалисты по кадрам

Центральный выступ

Прогнозы профессиональной занятости разрабатываются для всех штатов Информацией о рынке труда (LMI) или отделами прогнозов занятости отдельных штатов. Все данные прогнозов штата доступны на сайте www.projectionscentral.com. Информация на этом сайте позволяет сравнивать прогнозируемый рост занятости по профессии между штатами или в пределах одного штата. Кроме того, штаты могут составлять прогнозы по районам; есть ссылки на веб-сайты каждого штата, где эти данные могут быть получены.

CareerOneStop

CareerOneStop включает в себя сотни профессиональных профилей с данными, доступными по штатам и городам. В левом боковом меню есть ссылки для сравнения профессиональной занятости по штатам и профессиональной заработной платы по местности или городскому району. Существует также инструмент информации о зарплате для поиска заработной платы по почтовому индексу.

В этой таблице приведен список профессий с должностными обязанностями, аналогичными обязанностям специалистов по кадрам.

	Род занятий	Должностные обязанности	НАЧАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ	СРЕДНЯЯ ЗАРПЛАТА 2021
	Менеджеры по компенсациям и льготам	Менеджеры по вознаграждениям и льготам планируют, разрабатывают и контролируют программы оплаты труда сотрудников.	степень бакалавра	127 530 долларов США
	Специалисты по вознаграждениям, льготам и анализу работы	Специалисты по компенсациям, льготам и анализу работы контролируют программы заработной платы и дополнительных выплат, которые организация предоставляет своим сотрудникам в обмен на их работу. Они также оценивают описания должностей, чтобы определить такие детали, как классификация и зарплата.	степень бакалавра	64 120 долларов США
	Представители службы поддержки клиентов	Представители службы работы с клиентами взаимодействуют с клиентами для рассмотрения жалоб, обработки заказов и ответов на вопросы.	Диплом средней школы или эквивалент	36 920 долларов США
	Менеджеры по персоналу	Менеджеры по персоналу планируют, координируют и направляют административные функции организации.	степень бакалавра	126 230 долларов США
	Агенты по продаже страховых услуг	Агенты по продаже страховых услуг связываются с потенциальными клиентами и продают один или несколько видов страхования.	Диплом средней школы или эквивалент	49 840 долларов США
	Специалисты по трудовым отношениям	Специалисты по трудовым отношениям интерпретируют и администрируют трудовые договоры.	степень бакалавра	77 010 долларов США
	Специалисты по связям с общественностью	Специалисты по связям с общественностью создают и поддерживают положительный имидж клиентов, которых они представляют.	степень бакалавра	62 800 долларов США
	Налоговые инспекторы и сборщики налогов, налоговые агенты	Налоговые инспекторы и сборщики налогов, а также агенты по доходам определяют размер задолженности по налогам и собирают налоги с физических и юридических лиц от имени правительства.	степень бакалавра	56 780 долларов США
	Менеджеры по обучению и развитию	Менеджеры по обучению и развитию планируют, координируют и направляют программы повышения квалификации и знаний для персонала организации.	степень бакалавра	120 130 долларов США
	Специалисты по обучению и развитию	Специалисты по обучению и развитию планируют и управляют программами, улучшающими навыки и знания своих сотрудников.	степень бакалавра	61 570 долларов США

Для получения дополнительной информации о карьере и сертификации персонала посетите

Институт сертификации кадров

Международная ассоциация государственного управления человеческими ресурсами

Общество управления человеческими ресурсами

WorldatWork

Обзор профессиональных требований

Для профиля, выделяющего выбранные данные BLS о профессиональных требованиях, см.

Специалисты по кадрам (PDF)

О*NET

Специалисты по кадрам

Предлагаемая ссылка:

Бюро статистики труда, Министерство труда США, Справочник по профессиональным перспективам , специалисты по кадрам,
на https://www. bls.gov/ooh/business-and-financial/human-resources-specialists.htm (посещено 03 марта 2023 г. ).

Дата последнего изменения: Четверг, 8 сентября 2022 г.

Новое национальное исследование выявило рост спроса на врачей в 2019 г. на 5%

САН-ФРАНЦИСКО, Калифорния, 10 декабря 2019 г. рынок для врачей, показав 5-процентный рост возможностей трудоустройства для врачей в США с 2018 года. Наибольшим спросом среди специалистов пользовались семейные врачи и врачи внутренних болезней. Потребность во врачах широко распространена по всей стране, и Эль-Пасо, штат Техас, и Майами, штат Флорида, возглавляют список. В отчет также включен рейтинг городов, в которых врачи получают наиболее высокую заработную плату.

Отчет Doximity о занятости врачей в США за 2019 год подробно описывает рост рынка врачей в зависимости от географического положения, медицинской специальности и вознаграждения на основе анализа объявлений о возможностях трудоустройства и данных о вознаграждении.

Помимо традиционного роста рынка труда, отчет за 2019 год также включает анализ вакансий врачей в телемедицине, одном из самых быстрорастущих секторов рынка. Всего за три года (2015–2018 гг.) количество врачей, которые сами сообщили о телемедицине как о своем навыке, удвоилось, увеличившись на 20 процентов по сравнению с прошлым годом. В отчете говорится, что наиболее востребованными телемедицинскими специальностями являются внутренняя медицина и психиатрия.

«Несмотря на то, что рынок вакансий для врачей силен, этот продолжающийся рост указывает на серьезную озабоченность: потенциальное влияние нехватки врачей на пациентов», — сказал Амит Фулл, доктор медицинских наук, вице-президент по стратегии и анализу в Doximity. «Поскольку доступ к медицинской помощи в США увеличивается, важно, чтобы заинтересованные стороны в области здравоохранения учитывали этот растущий спрос на врачей и то, как он распространяется по всей системе, особенно в небольших городах и сельских районах».

Дополнительные результаты исследования включают:

• Топ-5 метрополитенов, где врачи наиболее востребованы:

1. Эль-Пасо, Техас
2. Майами, Флорида
3. Кливленд, Огайо
4. Феникс, Аризона
5. Денвер, Колорадо

• Топ-5 метрополитенов, где врачам платят больше всего:

1. Милуоки, Висконсин
2. Новый Орлеан, Ла.
3. Сан-Бернардино, Калифорния
4. Миннеаполис, Миннесота
5. Шарлотта, Северная Каролина

• Топ-5 самых востребованных специальностей

1. Семейная медицина
2. Терапия
3. Скорая помощь
4. Психиатрия
5. Акушерство и гинекология

• Топ-5 самых востребованных специальностей в телемедицине:

1. Терапия
2. Психиатрия
3. Радиология
4. Семейная медицина
5. Педиатрия

«Наши данные показывают, что спрос на врачей охватывает множество географических регионов и специальностей», — сказал Кристофер Уэйли, доктор философии, ведущий автор отчета и доцент Калифорнийского университета, Школа общественного здравоохранения Беркли.