Какие профессии ждут российский рынок труда в ближайшие 10 лет?

Рынок труда, как и многие другие рынки, трансформируется, следуя за развитием технологий и изменением в различных областях деятельности. На данный момент драйверами этой трансформации, безусловно, являются нанотехнологии, робототехника, ИТ и разработка, искусственный интеллект, машинное обучение, архитектура, биотехнологии, энергетика, генетика и медицина. Причем они будут развиваться не самостоятельно, а дополняя друг друга. Именно на изменения в этих направлениях рынок труда в ближайшее время отреагирует незамедлительно. Привычный нам офисный и административный персонал постепенно уступит свое место новым профессиям. И это закономерное развитие, к которому нужно готовиться уже сейчас. Заниматься обучением и развитием своих навыков, следить за изменениями в своей профессии, адаптируясь к новым тенденциям рынка.

Этими навыками, согласно полученным нами результатам, применительно к любой из профессий будущего должны стать программирование, моделирование, вычислительное мышление, критическое мышление, креативность, управление людьми, навыки общения и коммуникаций, клиентоориентированность, умение вести переговоры, когнитивное мышление, навыки решения многоуровневых задач.

То есть помимо технических навыков необходимо будет обладать навыками, связанными с работой мозга и умением общаться с людьми.

В ходе проведенного нами исследования мы определили те перспективные профессии и профессии будущего, которые, на наш взгляд, станут массовыми в ближайшие 10 лет. В наш список попали:

  • Биоинженер  — специалист, занимающийся изучением и изменением свойств живого организма (а также разработкой новых) с применением инженерных принципов в биологии и медицине для решения различных медицинских проблем и охраны здоровья.
  • Инженер по возобновляемой энергии  — специалист по созданию, внедрению и обсаживанию систем, работающих на солнечной и ветровой энергии.
  • Проектировщик «умной» среды  — специалист по созданию технологий для помещений, реагирующих на действия их пользователей.
  • Специалист по робототехнике (в т.ч. медицинской) — специалист по созданию и обслуживанию роботов для различных отраслей деятельности, а также различных автоматизированных технических систем.
  • Специалист по кибербезопасности  — специалист, занимающийся поддержкой инфраструктуры / сервисов и созданием защитных систем, отвечает за работоспособность, улучшение, модернизацию, безопасность.
  • Специалист по альтернативной энергетике  — специалист, занимающийся поиском и использованием альтернативных нетрадиционных источников энергии.
  • Психолог / нейропсихолог  — специалист, чья деятельность находится на стыке психологии и нейронауки. Он изучает связь структуры и принципов функционирования головного мозга с психическими процессами и поведением людей.
  • Биоинформатик  — специалист, занимающийся изучением и анализом данных в биологии (в том числе молекулярной) и фармакологии с помощью компьютерных программ, разрабатывающий новые программы для анализа биологических данных.
  • Программист / разработчик (различного профиля)  — специалист, занимающийся изучением и разработкой различных алгоритмов на основе различных вычислений.
  • Инженер-проектировщик (различного профиля)  — специалист, занимающийся разработкой различных строительных (водоснабжение, канализация, электричество, телефонные и интернет-кабели, вентиляция и кондиционирование, пожарная безопасность) и летательных систем.
  • Инженер 3D-печати  — специалист по трехмерному проектированию с применением математических и творческих способностей.
  • Специалист по генной инженерии  — специалист, занимающийся изучением и изменением свойств живого организма (а также разработкой новых) на уровне их генов.
  • Дизайнер виртуальной реальности  — специалист по созданию виртуальной реальности.
  • Архитектор виртуальной реальности  — специалист по проектированию решений, позволяющих «жить» в виртуальной реальности.
  • Биофармаколог  — специалист по созданию новых биопрепаратов.

Конечно, полностью спрогнозировать профессии будущего практически невозможно, и существующие претенденты на попадание в этот список — единичные профессии.

Данный список можно продолжать, фантазируя и придумывая новые профессии, но именно перечисленные выше подходят под все тенденции, которые сейчас наблюдаются в мире.

Многие эксперты, с которым нам удалось пообщаться, отмечают и влияние Запада на формирование российского рынка труда. По их мнению, те профессии, которые есть или только зарождаются в Америке, с большой долей вероятности через 5-10 лет окажутся популярными в России.

Разными организациями и СМИ опубликовано уже немало различных рейтингов и «списков «профессий будущего». Чтобы не повторяться и не составлять аналогичный перечень, мы решили дать свою экспертную оценку и провалидировать позиции-кандидаты на попадание в эти рейтинги.

Для этого мы проанализировали 13 различных списков и рейтингов, посвященных перспективным профессиям и профессиям будущего, опубликованных за последние три года (6 англоязычных и 7 русскоязычных источников).

На первом этапе мы провели контент-анализ, проанализировав более 750 профессий, которые упоминались в этих списках. Убрали повторяющиеся позиции, а затем посчитали количество упоминаний каждой профессии, получив, таким образом, сводный рейтинг профессий будущего.

Из финального списка профессий, в котором осталось порядка 350 наименований, на основании рейтинга и экспертизы было условно выделено 4 группы:

  • «Профессии-старожилы» (умеренный спрос на специалистов, но деформация к 2020-2025 году и исчезновение в привычном для нас виде) — на них пришлось 26% существующих профессий.
  • «Востребованные профессии» (высокий спрос сейчас и еще 2-3 года, умеренный спрос сохранится до 2025 года) — 30%.
  • «Перспективные профессии» (высокий спрос на них появится в 2020-2023 гг.) — 25%.
  • «Профессии будущего» (высокий спрос появится после 2024-2025 гг.) — 19%.

В группу «Профессии-старожилы» попали такие уже привычные нам позиции, как дизайнеры, экологи, бухгалтеры, финансисты, полицейские, маркетологи, экономисты, косметологи, техники, аудиторы, юристы, медсестры, сиделки и др.

В списке «Востребованные профессии» оказались архитекторы информационных систем, бизнес-аналитики, HR-специалисты, разработчики мобильных приложений, инженеры различного профиля, стоматологи, аналитики, программисты, менеджеры проектов, разработчики игр, специалисты Big data, тестировщики, техники, электрики и пр.

В группе «Перспективные профессии» мы выделили 15 профессий, а в группе «Профессии будущего»  — 20 профессий, которые чаще всего встретились в сводном рейтинге профессий, и представили их на оценку членам Лиги HR-экспертов HeadHunter . В итоге было проведено 54 интервью (см. Примечание), в которых эксперты оценивали то, насколько они согласны с тем, что перечисленные профессии присутствуют в списках, приводили свои аргументы по этому поводу, а также предлагали свои варианты «востребованных профессий» и «профессий будущего».

Помимо этого, те же списки профессий, которые были представлены на оценку экспертам, мы проверили по базе вакансий и резюме компании HeadHunter на предмет того, появлялись ли за последние два года вакансии или резюме с подобными названиями.

Таким образом мы соотнесли экспертные оценки с реальной ситуацией на российском рынке труда.

Результаты исследования

В группах «Перспективные профессии» и «Профессии будущего» лидерами по числу упоминаний в уже существующих списках и рейтингах оказались следующие позиции:

Перспективные профессииПрофессии будущего
УрбанистАрхитектор виртуальной реальности
Городской фермерМенеджер космического туризма
Менеджер краудфандинговых и краудинвестинговых платформСпециалист по медицинской робототехнике
БиоинженерБиоинформатик
Инженер-композитчикДизайнер виртуальной реальности
Оператор дроновСпециалист по кибербезопасности
Инженер по возобновляемой энергииСпециалист по робототехнике

К первой группе для экспертной оценки мы добавили еще 8 позиций, которые также встречались в рейтингах. Это дизайнер носимых энергоустройств, ИТ-евангелист, проектировщик «умной» среды, разработчик 3D-чернил, советник по цифровым валютам, специалист по адаптации мигрантов, инженер 3D-печати и консультант по безопасности личного профиля.

Ко второй группе добавили еще 13 профессий: дизайнер эмоций, архитектор живых систем, биоэтик, инженер дополненной реальности, дизайнер микроорганизмов, киберследователь, нейропсихолог, специалист в сфере альтернативной энергетики, агроинформатик / агрокибернетик, консультант по металлической коже, проектировщик интерфейсов беспилотной авиации, разработчик интеллектуальных туристических систем и специалист по лечению цифровой зависимости.

По результатам проведенных интервью выяснилось, что отнюдь не все профессии-лидеры оцениваются экспертами как действительно перспективные профессии или профессии будущего.

Положительно оценены как действительно перспективные такие профессии, как инженер 3D-печати, биоинженер, инженер по возобновляемой энергии, проектировщик «умной» среды. Более чем 70% экспертов отметили, что согласны с тем, что это перспективные профессии.

Эксперты, которые согласились с наличием в списке профессий инженера 3D-печати, инженера по возобновляемой энергии, биоинженера, проектировщика «умной» среды, прокомментировали это так:

  • Алла Гайдукова, менеджер по персоналу компании «Престиж-интернет» (г. Воронеж): «Потому что в настоящее время большое развитие получают направления 3D-графики, перемещения населения и использования электронных носителей и программ».
  • Алла Кошелькова, руководитель отдела по подбору персонала, ООО «Реформинг-центр» (г. Тольятти): «Часть технологий в настоящее время развивается быстрыми темпами, например 3D-печать. Также потребность в специалистах продиктована ростом потребляемой электроэнергии».
  • Ирина Преображенская, директор по персоналу финансовой организации (г. Санкт-Петербург): «Все профессии связаны с Digital. Я считаю, что это наше будущее». С наступлением эры Digital и, соответственно, с востребованностью профессий в этой области согласна и  Алина Злобина, руководитель HR-отдела, ANM-group (г. Волгоград).
  • Вероника Эприкова, директор по персоналу «ООО „ПО Аквамаш“» (г. Волгоград): «Потому как часть из этих областей активно развиваются и велика вероятность их внедрения в основные сферы жизнедеятельности. Даже если это займет чуть больше времени».
  • Артем Смоляной, директор по персоналу «ИБС Платформикс» (г. Москва): «Уже сейчас видно, что эти профессии в том или ином виде присутствуют на рынке. Они еще полноценно не оформились, но какими-то вопросами, которые можно отнести к отмеченным мною профобластям, уже занимаются специалисты из смежных областей». Также он отметил, что могут быть востребованы «специалисты-медики которые будут заниматься вживлением различных устройств в организм человека. И не только устройств лечебного характера, но и гаджетов».
  • Константин Куликов, основатель компании «ООО „Кадровый портал“» (Волгоградская область): «Отмеченные профессии де факто присутствуют на рынке уже сейчас. Дальше ждет только развитие».
  • Сергей Новосад, директор по персоналу «ПАО Группа Разгуляй» (г. Москва), просто отметил, что перспективные профессии — это бета-аналитики, робототехники, психотерапевты, ИТ-специалисты.
  • Наталья Саморукова, специалист по подбору персонала «ТСК Автомобильный» (г. Барнаул), считает, что будут востребованными все профессии, связанные с ИТ-средой.
  • Анастасия Желудкова (г. Москва) считает, что через 3-7 лет будут востребованы разработчики виртуальной реальности, биоинженеры, инженеры нанороботов. Примерно такого же мнения и  Вероника Эприкова, директор по персоналу «ООО „ПО Аквамаш“» (г. Волгоград), добавившая что востребованными будут инженерно-технические, биоинженерные профессии.

С перспективностью или «будущностью» таких профессий, как специалист по адаптации мигрантов, дизайнер носимых энергоустройств, городской фермер, урбанист, ИТ-евангелист, наши эксперты не согласились. Причем ИТ-евангелист и городской фермер тут выглядят наибольшими аутсайдерами, т.к. каждый третий опрошенный эксперт отметил, что не согласен с присутствием этих позиций в категории перспективных.

Эксперты, которые не согласились посчитать перспективными профессии урбаниста, городского фермера, ИТ-евангелиста, аргументируют свою позицию следующим образом:

  • Алла Гайдукова, менеджер по персоналу компании «Престиж-интернет» (г. Воронеж): «Не понимаю, где такие специалисты будут полезны».
  • Алла Кошелькова, руководитель отдела по подбору персонала, ООО «Реформинг-центр» (г. Тольятти): «В перечне встретились специалисты, относящиеся к единичным потребностям, а не массовым. Скорее всего, они не получат массового распространения».
  • Сергей Степанов, директор по персоналу «EDI-Sphere Company» (г. Москва): «Непонятно, что это за профессии (пока не встречал их)».

А вот к консультанту по безопасности личного профиля, советнику по цифровым валютам, разработчику 3D-чернил и инженер-композитчику отнеслись осторожно. Например, 33% экспертов отметили, что советник по цифровым валютам — пока непонятная для них позиция. Оценивших таким же образом консультанта по безопасности личного профиля и разработчика 3D-чернил оказалось 31%.

К  «профессиям будущего» практически все эксперты отнесли специалистов по робототехнике, по кибербезопасности, альтернативной энергетике и психологов, в том числе нейропсихологов. Также они верят в биоинформатиков, дизайнеров и архитекторов виртуальной реальности и различных проектировщиков.

Эксперты, которые согласились с наличием в списке «профессий будущего» специалистов по робототехнике, кибербезопасности, альтернативной энергетике, нейропсихолога, биоинформатика, прокомментировали это следующем образом:

  • Алла Гайдукова, менеджер по персоналу компании «Престиж-интернет» (г. Воронеж): «Считаю, что специалисты пригодятся в развитии направлений в будущем — биотехнология, кибернетика».
  • Алла Кошелькова, руководитель отдела по подбору персонала, ООО «Реформинг-центр» (г. Тольятти): «Все, что связано с информационным развитием, имеет тенденцию к рождению новых профессий».
  • Артем Смоляной, директор по персоналу «ИБС Платформикс» (г. Москва): «Очевидно, что уже сегодня есть люди, которые занимаются и кибербезопасностью, и проектируют дроны и т.д. Да, это еще не оформлено в отдельные профессии, и этими вопросами занимаются специалисты из сходных областей, но так как востребованность в подобных товарах и услугах, очевидно, будет расти, то оформление в отдельную профессию не за горами».
  • Елена Толстых, директор по персоналу ООО «ГК Трио» (Липецкая область): «Я вижу реальное развитие технологий в данной области и их применение в России».
  • Татьяна Мухаметшина, руководитель HR-отдела «Клиника «СЛ» (г. Казань): «В основном отметила специалистов альтернативной реальности. На мой взгляд, это направление будет активно развиваться».

А вот популярная во многих рейтингах позиция менеджера по космическому туризму, по мнению представителей HR-отрасли, не станет профессий будущего. С этой профессией в списке не согласна половина экспертов. Также есть сомнения в отношении дизайнеров эмоций, биоэтиков, дизайнеров микроорганизмов. Остальные позиции получили нейтральную оценку, т.е. их присутствие в рейтинге профессий будущего не подтвердилось и не опровергалось.

Эксперты, которые не согласились посчитать «профессиями будущего» менеджера космического туризма, дизайнера эмоций, консультанта по металлической коже:

  • Алла Кошелькова, руководитель отдела по подбору персонала, ООО «Реформинг-центр» (г. Тольятти): «Слишком узкая направленность специалистов в областях, которые еще не вошли в массовое распространение».
  • Дмитрий Бехтерев, основатель компании «Всегда Есть!» (г. Нижний Новгород), просто сказал, что «эти профессии — фантастика».
  • Елена Толстых, директор по персоналу ООО «ГК Трио» (Липецкая область): «Я считаю, что отмеченные мною профессии не будут востребованы именно в российских компаниях из-за катастрофического отставания в развитии российских технологий и систем организации (управления) в бизнесе».
  • Александра Яковлева, менеджер по по персоналу компании Tranio: «Массового космического туризма в перспективе 15 лет не будет».

Анализ базы hh.ru и Career.ru на предмет наличия вакансий или резюме за последние 2 года показал, что лишь 11 позиций могут похвастаться наличием хотя бы 1 вакансии. При этом по некоторым из тех профессий, чьи перспективы эксперты оценили отнюдь не высоко, нашлись несколько резюме.

Данные по их количеству представлены ниже в таблице:

ГруппаПрофессияВакансии (2 года)Резюме (2 года)Примечания
Профессии будущегоСпециалист по кибербезопасности8924219Только по информационной безопасности, по кибер — 0
Профессии будущегоНейропсихолог51171
Профессии будущегоСпециалист по робототехнике4897
Профессии будущегоБиоинформатик2775
ПерспективныеИТ-евангелист74
ПерспективныеОператор дронов627
ПерспективныеУрбанист347
ПерспективныеБиоинженер119
ПерспективныеИнженер 3D-печати13
Профессии будущегоДизайнер виртуальной реальности10
Профессии будущегоСпециалист в сфере альтернативной энергетики11
ПерспективныеИнженер по возобновляемой энергии02
Профессии будущегоДизайнер эмоций01
Профессии будущегоБиоэтик01Преподаватель биоэтики

Примечание:
Опрос проводился с 8 по 10 ноября 2016 года среди 54 членов Лиги HR-экспертов HeadHunter из 18 регионов России. Москву представили 16 экспертов, Санкт-Петербург — 11, Московскую, Нижегородскую и Пензенскую области — по 3 эксперта, Алтайский край, Волгоградскую и Воронежскую, Самарскую области и Республику Татарстан — по 2 эксперта. Из остальных регионов — по одному.

Названы наиболее востребованные в будущем специалисты на рынке труда РФ | Новости общества | Известия

Эксперты Университета 2035 рассказали во вторник, 15 марта, RT о наиболее востребованных специалистах в будущем.

Отмечается, что в условиях западных санкций и импортозамещения в ближайшие годы на российском рынке труда будут нужны специалисты в сфере IT-технологий, пищевого производства, логистики, строительства, радиоэлектроники и фармацевтики.

Ректор Университета 2035 Нина Яныкина пояснила, что сейчас необходимо создать условия для быстрой подготовки кадров под задачи построения технологического суверенитета.

«Речь идет о технологиях и решениях, которые позволят нам, как стране, не зависеть от зарубежных продуктов. Для системы образования — причем как для вузов, так и для EdTech-компаний — это серьезный вызов», — сказала она.

Руководитель дирекции сервисов развития Андрей Комиссаров проанализировал данные и пришел к выводу, что наиболее востребованными кадрами в ближайшие годы останутся специалисты сферы IT-технологий.

«Направление IT будет всё еще впереди, поскольку Россия начнет масштабный переход на отечественный софт. На рынке будут крайне востребованы дата-инженеры, программисты-разработчики, а также специалисты по сборке и наладке электронного оборудования», — отметил он.

Комиссаров также предположил, что на рынке труда стоит ожидать также высокого спроса на специалистов в таких направлениях, как сельское хозяйство, разработка продуктов питания и пищевое производство, строительство, землеустройство и фармацевтика.

Как рассказал врио коммерческого директора Александр Галямов, также вырастет спрос на кадры в сфере медицины, логистики и доставки.

«Будут очень сильно востребованы специалисты, работа которых связана с жизнедеятельностью людей: это медицина, еда, одежда. А также логистика, доставка и так далее. Кроме того, образовательные организации, которые будут готовить специалистов в этих областях в рамках большого запроса государства, импортозамещения по всем отраслям, также будут востребованные», — заявил Галямов.

Проректор по учебной работе Олег Сулименко считает, что в ближайшие годы будет расти спрос на специалистов в области радиоэлектроники и новых производственных технологий. По его словам, также возрастет необходимость в качественных социогуманитарных и управленческих решениях. Сулименко успокоил представителей юридических и экономических специальностей и призвал их не переживать за свое будущее.

Ранее, 10 января, сообщалось, что профессия IT-специалиста станет самой перспективной в 2022 году, согласно исследованию сервиса «Работа.ру».

По полученным данным, 60% участников исследования отметили, что самой перспективной в этом году станет профессия IT-специалиста. 56% набрала профессия врача, 44% — специалиста по нанотехнологиям.

Кроме того, 43% набрал вариант с перспективностью вирусологов в текущем году. 39% респондентов отметили перспективы менеджеров по продажам, 33% — инженеров, а 27% — строителей.

Также отмечается, что еще 18% респондентов считают, что на рынке труда будет высок спрос на HR-специалистов, 15% думают то же самое об инфекционистах, а 10% — о медсестрах и медбратьях.

Что врачи-резиденты должны знать, поскольку рынок труда восстанавливается

В начале пандемии COVID-19 рынок труда врачей, который в течение многих лет был горячим для новых участников, перевернулся на 180 градусов из-за того, что новые должности были приостановлены, а спрос ограничен временная отсрочка несрочных процедур. Рынок, однако, снова изменился, что сделало текущую среду плодотворной для новых участников рынка труда, а также для молодых врачей, ищущих новые возможности.

«Сейчас есть много потребностей, — сказал Майкл Белкин, вице-президент подразделения Merritt Hawkins, фирмы по подбору врачей. «С нашей точки зрения, рынок труда снова в полном разгаре. Был большой отложенный спрос. Была группа пациентов, которые не хотели посещать своего врача или принимать участие в плановых процедурах. Эти пациенты возвращаются в кабинет врача толпами».

В интервью AMA Белкин предложил свой анализ того, что означает возобновившийся спрос на найм врачей для врачей-резидентов, впервые выходящих на рынок труда, или для молодых врачей, желающих сделать карьерный шаг.

Пандемия создала большую потребность во врачах, работающих в сфере психического здоровья, которая уже сталкивалась с нехваткой врачей до появления COVID-19. Радиология, по словам Белкина, также является специальностью, к которой он наблюдает большой интерес со стороны работодателей, ищущих врачей.

«Из-за выхода на пенсию и колебания маятника в сторону увеличения потребностей в визуализации возникла реальная потребность в рентгенологах-диагностах», — сказал он.

В связи с тем, что отделения интенсивной терапии (ОИТ) испытывают нагрузку из-за пандемии, Белкин и его коллеги-врачи-вербовщики видят, «что необходимы врачи-пульмонологи, врачи интенсивной терапии и любой поставщик, работающий в отделении интенсивной терапии», — сказал он. «COVID действительно ускорил их спрос на рынке».

Сопутствующее покрытие
На что следует обратить внимание, прежде чем выбрать место для практики

И наоборот, несмотря на надвигающуюся нехватку врачей первичной медико-санитарной помощи, Белкин говорит, что, как ни странно, он видит меньшую потребность потенциальных работодателей в семейных врачах, терапевтах и ​​других врачах, специализирующихся в первичной медико-санитарной помощи.

«Первичная медико-санитарная помощь имеет устойчивый спрос, но это уже не то безумие, которое было два или три года назад», — сказал Белкин. «Во время пандемии мы увидели, что спрос на первичную помощь несколько снизился».

Узнайте, на что следует обратить внимание, когда речь идет о компенсации молодым врачам.

Белкин сказал, что нынешние жители должны вызывать большой интерес у потенциальных работодателей. Этот интерес может включать в себя предложение в течение полутора лет после окончания проживания. «Я был бы немного удивлен, если бы там были жители, которые не проявляют особого интереса», — сказал Белкин, добавив, что такой интерес может варьироваться в зависимости от специальности врача.

Для привлечения жителей некоторые работодатели предлагают стипендии до 2000 долларов в месяц. Они приходят с обязательством времени для этого работодателя.

Связанное покрытие
Поиски работы? 7 аспектов компенсации молодым врачам, на которые стоит обратить внимание

Белкин предостерегает жителей, которые взвешивают свои варианты, от принятия решения на основе одного критерия, будь то компенсация или местоположение. Принятие решений, основанных на одном факторе, является основной причиной, по которой, по его мнению, врачи переоценивают свои перспективы работы через несколько лет своей карьеры.

«Мой опыт работы с жителями показывает, что они связывают все свои решения, основанные на единой точке принятия решений, обычно местоположении», — сказал он. «Кажется, это аспект поиска, который им наиболее известен. К сожалению, это не лучший способ оценить возможность тренировки».

Белкин также отмечает, что ваш первый шаг в карьере не станет последним. По его словам, каждый год работы врачом будет информировать вас о будущих предпочтениях.

«Действительно высокий процент врачей в первые четыре года своей практики хочет внести изменения, и в этом нет ничего плохого», — сказал он. «Кажется, они чувствуют себя более осведомленными о том, чего они действительно хотят».

Получите ключевые уроки в области медицины или врачей-резидентов.

Содержание

  1. Востребованные специальности
  2. Широкие возможности

Рынок вакансий для врачей переживает бум, и существует дефицит

Америка получает выгоду от исторического бычьего рынка занятости, и ни одна группа не выигрывает больше, чем врачи. Новоиспечённые врачи выбирают из множества предложений работы, получают больше, чем когда-либо, и могут практиковать практически везде, где хотят. В то же время методы их практики радикально меняются, поскольку все больше и больше врачей выбирают оплачиваемые должности в сетях больниц и групповых практиках, охватывающих тысячи врачей.

Но новая корпоративная модель настолько ограничена из-за того, что ежегодный поток медицинских ординаторов поступает на практику, что она не может даже близко удовлетворить потребности Америки, чьи старшие должности вырастут на 46% в течение следующих двух десятилетий. Волшебство рынка заключается в том, чтобы обойти это препятствие, создавая множество новых мощностей в виде клиник, диализных центров и других мест по соседству, укомплектованных растущим числом практикующих медсестер, которые могут обеспечить уход и хорошее самочувствие для пациентов с хронические заболевания, которые в противном случае ждали бы недели, чтобы обратиться к врачу первичной медико-санитарной помощи, или даже не обращались бы к нему.

Новое исследование, проведенное Merritt Hawkins, крупнейшей американской фирмой по поиску врачей, указывает на семь тенденций, которые меняют способы оказания медицинской помощи. «Опрос 2019: Медицинские резиденты последнего года обучения», — опросили врачей за несколько месяцев до окончания ординатуры и выхода на рынок труда. Вот что они нашли — и что это значит для вас.

Новые врачи получают множество предложений

Мерритт Хокинс обнаружил, что две трети резидентов последнего года обучения получили 51 или более предложений от рекрутеров, больниц, медицинских групп и других организаций, и что 45% получили 100 или более вакансий. возможности.

Платные ожидания велики; фактическая заработная плата выше

Насколько резиденты ожидали оплаты своей первой работы, основываясь на их беседах с потенциальными работодателями? Много. 81% рассчитывали начать с 201 000 долларов, а 21 % заявили, что рассчитывают на 326 000 долларов и выше. Именно специалисты, в том числе хирурги, ожидали самые богатые пакеты, причем более половины из них ожидали вознаграждения выше 325 000 долларов. Напротив, только 24% резидентов первичной медико-санитарной помощи, категории, состоящей из терапевтов, педиатров и семейных врачей, считали, что они зарабатывают более 250 000 долларов. Основываясь на опросах Мерритта Хокинса о фактической заработной плате за первый год, обе группы могут недооценивать свою первоначальную заработную плату. В среднем, как обнаружил Мерритт Хокинс, три группы первичной медико-санитарной помощи зарабатывают в среднем 250 000 долларов, в то время как начальная зарплата составляет 386 000 долларов в урологии, 405 000 долларов в отоларингологии и 533 000 долларов в ортопедической хирургии.

Новые врачи хотят работать в городах

Известным недостатком нашей медицинской системы является то, что сельские общины с трудом набирают врачей. Опрос обеспечивает холодное утешение для небольших городов Америки. Выяснилось, что жителей больше всего беспокоит то, где они работают, и что 83% хотят практиковать в городах с населением более 100 000 человек; 60% врачей первичного звена обращаются за услугами в 250 000 и более пунктов назначения. При таком огромном спросе новые врачи могут идти туда, куда хотят, и редко бывает в самом центре, где потребность больше всего. Богатство выбора также приводит к большому обороту. Мерритт Хокинс обнаружил, что каждый восьмой врач первичного звена меняет работу каждый год, и что это число, вероятно, намного выше среди тех, кто находится на первом или втором году после окончания резидентуры.

Они хотят быть наемными работниками

Основной причиной того, что врачи так легко меняют работу, является «корпоратизация» здравоохранения. Небольшие практики в стиле «Маркус Уэлби, доктор медицины» в основном исчезли, и теперь на рынке доминируют большие групповые практики, многие из которых принадлежат больницам. Ярким примером является Baylor, Scott & White в Далласе, объединяющая сеть больниц и групповую сеть из 7800 врачей. Восемьдесят три процента жителей стремились работать в больнице или в групповой практике по сравнению с 61% в 2008 году, причем весь рост был связан с тем, что они предпочитали работать в больнице. Только 9% стремились открыть независимую практику по сравнению с четвертью десять лет назад.

Врачи приносят большой доход больницам. В другом исследовании, «Обзор доходов врачей стационарных/амбулаторных пациентов за 2019 год», Мерритт Хокинс обнаружил, что врачи первичного звена зарабатывают в среднем 2,1 миллиона долларов в год для своих больниц-работодателей, а специалисты — еще лучше — 2,46 миллиона долларов, при этом кардиохирурги и хирурги-ортопеды вносят значительный вклад более 3 миллионов долларов. В среднем доход на одного врача подскочил на 52% с 2016 года. Это связано с тем, что затраты на прием растут, а поскольку больницы объединяются, врачи в среднем работают на все более и более крупные организации, поэтому они получают растущий доход, направляя пациентов в сети, которым принадлежат свою практику и заказ анализов в больничных лабораториях.

Засуха будет усиливаться

Отчет Мерритта Хокинса содержит краткое изложение факторов, объясняющих нищету врачей, и исследование Ассоциации американских медицинских колледжей («Сложности предложения и спроса: прогнозы из с 2017 по 2032 год»), предлагает подробный анализ. Все врачи, которые ежегодно выходят на рынок труда, должны пройти через узкую вакансию — количество вакансий, предлагаемых программами резидентства США. Эти программы финансируются в основном за счет федеральных грантов от Medicare и Medicaid. В 1997 Конгресс заморозил это финансирование на уровне 14,5 миллиардов долларов в год, и именно этот предел почти заморозил ежегодное пополнение запасов врачей. Больницы и другие программы в настоящее время предлагают 32 194 места в ординатуре. Это на 15% больше, чем в 2006 году, благодаря финансированию со стороны штатов и частных поставщиков, но за эти 12 лет медицинские расходы подскочили на 63% до 3,5 триллиона долларов.

AAMC прогнозирует, что сегодняшняя нехватка врачей в 20 000 увеличится до 121 000 к 2032 году. К этому году в США, вероятно, будет около 850 000 врачей по уходу за пациентами, и им потребуется на 14% больше. В течение многих лет этот автор отмечал, что официальные прогнозы недооценивают будущий дефицит, и поэтому весьма вероятно, что сценарий будущего может быть намного хуже. Например, AAMC отмечает, что если текущая тенденция к досрочному выходу на пенсию сохранится, количество врачей практически не увеличится в течение следующих 13 лет.

Часто ошибочно утверждают, что в США не хватает врачей первичной медико-санитарной помощи и слишком много специалистов. Не так. Исследование AAMC прогнозирует, что нехватка специалистов в будущем будет даже хуже, чем нехватка практикующих врачей первичной медико-санитарной помощи. Причина очевидна: быстро стареющее и долгоживущее население, которое нуждается в операции на сердце, ангиопластике, операциях на предстательной железе и замене тазобедренного сустава.

Врач примет вас позже

Хроническая нехватка врачей ложится предсказуемым бременем на пациентов: долгое время ожидания. В исследовании 2017 года («Опрос времени ожидания приема к врачу») Мерритт Хокинс изучил проблему в пятнадцати крупных мегаполисах и пятнадцати рынках среднего размера. В крупных городах среднее время обращения к врачу увеличилось на 30% всего за три года, с 15 до 21 дня, а в небольших городах период ожидания увеличился на 33% до 32 дней. Требуется 109дней на прием к семейному врачу в Бостоне, а в Портленде этот перерыв увеличился с 8 до 39 дней с 2009 года. В Олбани, если вы запишетесь на прием к семейному врачу в мае, вас осмотрят в сентябре. Посещение хирурга-ортопеда занимает 43 дня в Лос-Анджелесе и 42 дня в Атланте.

Розничные клиники заполняют пустоту

Очевидно, что если Америка хочет избежать нормирования и контроля над ценами, ее медицинскому миру потребуется гораздо больше мощностей. И капиталистическая изобретательность теперь начинает заполнять образовавшуюся пустоту. Розничные клиники вырастают в аптеках и в торговых центрах по соседству. Хотя объем работы, которую им разрешено выполнять, варьируется от штата к штату, практикующие медсестры и фельдшеры теперь оказывают большую часть базовой помощи, которую когда-то оказывали только те врачи, у которых было слишком много заказов. AAMC прогнозирует, что ранги NP и PA. увеличится с 400 000 сегодня до 800 000 к 2032 году, увеличившись с половины числа сегодняшних врачей, ухаживающих за пациентами, до почти такого же размера.




Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *