Профессии будущего. Куда катится рынок труда? — Рамблер/новости

По некоторым прогнозам, в ближайшие десятилетия могут исчезнуть бухгалтеры, юристы и даже таксисты. Зато могут появиться такие профессии, как менеджер космического туризма и специалист по медицинской робототехнике.

Какие профессии отправятся на свалку истории и, наоборот, какие новые специальности появятся? К чему готовиться уже состоявшимся специалистам? И как не ошибиться при выборе будущей профессии подрастающему поколению прикамцев, которому предстоит конкурировать на глобальном рынке труда? Читайте подробности в материале «АиФ-Прикамье».

Кто в зоне риска?

«Ещё в прошлом году мы наблюдали, как компании начали автоматизировать рутинные бизнес-процессы. Эта тенденция продолжится в ближайшие несколько лет во всех регионах. В зоне риска окажутся специалисты, занятые в выполнении однотипных задач: операторы колцентров, бухгалтеры начального уровня, специалисты по страхованию, операторы ввода информации, модераторы, юристы низкой квалификации», — говорит специалист сервиса по поиску работы и сотрудников Superjob.ru Сергей Денисенко.

Зато на вес золота у работодателей будут специалисты, которые могут решать конкретные бизнес-задачи и приносить реальные результаты для компании.

«И здесь нет привязки к какой-то определённой сфере. Спрос также растёт на специалистов со смежными компетенциями, готовых закрыть несколько направлений. Например, HR-специалист (от англ. human resources — специалист по человеческим ресурсам. — Авт.) со знаниями в аналитике. Нужно сказать и об IT-специалистах. Из-за острой нехватки профессионалов в IT-сфере работодатели предлагают им повышенные компенсации и другие «плюшки», — поясняет Сергей Денисенко.

Хит прошлого и нынешнего сезонов — криптовалютный бум. Различные специалисты в этой сфере будут «горячими пирожками» на рынке труда как минимум в ближайшие пару лет.

«Да, отдельно можно выделить криптохайп. В 2017 году резко вырос спрос на специалистов по блокчейну, криптовалютам, ICO. И это касается не только IT-специальностей, но, например, и сферы маркетинга и PR. Мы уже не раз наблюдали подобные всплески интереса к определённым специальностям за последние 20 лет. Цикл очередного «хайпа» (на этот раз с приставкой «блокчейн») продлится, по нашим расчётам, два-три года. За это время первичный спрос на специалистов на рынке будет удовлетворён», — считает Сергей Денисенко.

Айтишники в фаворе

По словам руководителя пресс-службы «HeadHunter Урал» Ольги Гибадуллиной, в последние годы в Пермском крае особенно востребованы представители IT-сферы. «Это, пожалуй, одно из самых популярных направлений среди профессий будущего. В России и мире стремительно развиваются новые технологии, совершенствуется рынок электронных устройств, появляются новые языки программирования и многое другое. Всё это требует большего количества специалистов с профессиональными знаниями в области компьютерной техники. Помимо этого активно будут развиваться профессии медицинской сферы, в частности связанные с биотехнологиями. Гуманитарии в будущем смогут реализовать себя в сфере HR и психологии, поскольку многие компании начинают обращать внимание не столько на доходы предприятия, сколько на создание благоприятной и комфортной рабочей атмосферы в коллективе. Становится популярным комплексное развитие мотивации и адаптации персонала, а также работа с такой проблемой, как синдром усталого человека», — говорит Ольга Гибадуллина.

Ещё одна отрасль, которую ждёт новый виток развития, — космическая сфера.

«Уже сегодня в неё вкладывают множество инвестиций, а значит, в скором времени потребуется большее количество специалистов. Также продолжит развиваться сфера «Добыча сырья» в связи с исчерпаемостью природных ресурсов. Если говорить конкретно, то профессиями будущего наши эксперты считают все направления IT, медицинских работников, биотехнологов, химиков, экологов, маркетологов, HR-специалистов, специалистов по хранению данных, бизнес-аналитиков, а также преподавателей математики и других точных наук», — поясняет Ольга Гибадуллина.

Какие специалисты в тренде?

«Сегодня информационные навыки, в том числе программирования, требуются во многих профессиях. По-хорошему, они должны быть у всех. Есть примеры продвинутых компаний, которые в своих корпоративных университетах учат абсолютно всех сотрудников — бухгалтеров, финансистов и т. д. — бесплатно программировать на Python», — рассказывает руководитель пермской HR-ассоциации Анна Лапочкина.

По её словам, можно выделить новые профессии, которые будут в тренде уже в ближайшее время:

1. IT-проповедник.

Такой специалист уже работает в Microsoft. Он занимается продвижением новых программных технологий, технических средств. Таких специалистов нанимают международные IT-компании, которые готовятся выпускать новый продукт и выводить его на рынок. Они должны не только владеть познаниями в IT, но и уметь выступать публично, продавать и работать с аудиторией. Задача IT-проповедника — собрать вокруг себя аудиторию и сформировать потребность в покупке и использовании новых продуктов.

2. Агроинформатик.

Такой специалист разрабатывает и внедряет новые технологии информатизации и автоматизации на предприятиях сельского хозяйства: системы полива, освещения и т. д. От агроинформатика требуется знать сельское хозяйство, ну и, разумеется, без IT-навыков не обойтись.

3. Архитектор интеллектуальных систем управления.

Сейчас бурно развивается тема с беспилотным транспортом. Не за горами время, когда такие роботы станут массовыми. Но ими нужно будет как-то управлять, выстраивать логистику, следить за безопасностью на дорогах. Поэтому понадобится специалист, который будет придумывать различные программные продукты и мобильные приложения для этих целей.

4. Биоинженер.

Человек хочет жить дольше, а качество жизни иметь лучше: выглядеть красивее, чувствовать себя хорошо. И помочь в этом могут биоинженеры, создающие передовые лекарства и средства, искусственные органы и генно-модифицированные организмы. Это наиболее востребованная и интересная профессия будущего.

5. Медиаполицейский.

Наша жизнь уже давно кипит в виртуальном пространстве. Мы там общаемся, учимся, делаем покупки. Естественно, нужно обеспечивать безопасность контента и операций. Поэтому скоро станут востребованы специалисты, которые будут бороться с киберпреступностью и заниматься её профилактикой.

Есть ли шанс у гуманитариев?

Доцент кафедры философии ПГНИУ, к. ф. н., директор АНО «Молодёжный эксперт» Елена Малкова:

«Будущее точно за теми гуманитариями, которые почти что технари. Если гуманитарий владеет новыми технологиями, он фору даст любому специалисту. Соглашусь с исследованиями, что будущее за социально-гуманитарными технологиями, которые связаны в том числе с гуманизацией технических средств. Робот всегда уступит в схватке с человеком при постановке новой креативной задачи. Роботы нужны, чтобы выполнять программные задачи, которые им ставит человек. В каких направлениях из Атласа новых профессий (авторы — эксперты «Сколково») могут быть востребованы гуманитарии? Например, тренер творческих состояний — специалист, умеющий приводить людей творческих профессий в «состояние потока и креативности». Или архитектор территорий — специалист, который создаёт для туристов «информационные ландшафты» с учётом реалий региона и типов потребителей.

В будущем прогнозируют появление переводчиков между поколениями. Все в курсе, что в нашем крае проживает больше пожилых людей, чем молодёжи. Между поколениями есть большая разница в средствах коммуникации, и переводчики будут налаживать мосты между людьми разного возраста.

В общем, мой совет: будьте гуманитариями, но с чувством соб­ственного достоинства. Учитесь автоматизировать информацию, с которой работаете, и овладевайте новыми технологиями».

«Какие востребованные специальности на рынке труда?» – Яндекс.Знатоки

Учителя в учебных заведениях среднего звена, школах. Это традиционно женская вотчина на рынке труда, но в связи с некоторым запустением отрасли образования сегодня немного желающих идти туда работать. Правительство РФ со своей стороны пытается поднять престиж этой профессии путем финансового стимулирования;

Медики. В этой отрасли дела обстоят таким же образом, как и в предыдущей. Особенно остро ощущается нехватка младшего персонала: медсестер, санитарок. Сильно сократился штат врачей поликлиник. Многие специализации под угрозой исчезновения из-за того, что скоро некому будет работать;

Инженеры. Это касается как мужчин, так и женщин. Без мощного инженерного корпуса невозможно технологическое, а следовательно техническое развитие, а тем более рывок;

IT-специалисты. Здесь просто катастрофическая нехватка кадров. Большинство работников данной сферы, являются самоучками или их квалификация оставляет желать лучшего. Последнее происходит из-за того, что отечественная система образования не адаптирована под современные требования сферы IT-технологий и не успевает за его стремительным развитием. Вследствие этого подготовка специалистов осуществляется по устаревшим системам, программам;

Специалисты в сфере нанотехнологий. Дефицит квалифицированных кадров в этом случае обусловлен тем, что подготовку кадров осуществляет только несколько учебных заведений. Кроме того, данное направление является перспективным и только набирает обороты;

Работники сферы услуг. Здесь список просто огромен, начиная с парикмахера, заканчивая риэлтерами. Востребованность профессий в этом случае обусловлена активным развитием сферы сервиса;

Специалисты в области рекламы и PR. Эта сфера деятельности неоднозначна. Здесь мало иметь диплом, свидетельствующий об образовании, необходимо обладать креативным мышлением, не каждый осилит эту специальность. Отлично подойдет целеустремленным, творческим женщинам и девушкам;

Маркетологи. Рынок предлагает сегодня просто несметное количество товаров и для успешного их продвижения необходимо проводить исследования и составлять прогнозы относительно того, какие перспективы на рынке ждут тот или иной товар. Дефицит специалистов в этой области обусловлен тем, что учебные заведения совсем недавно освоили это направление и еще не насытили рынок подготовленными кадрами;

Экологи. Здесь ситуация такая же, как в предыдущем пункте. Популярность специальности обусловили общемировые тенденции, которые направлены на сведение к минимуму негативного воздействия на экосистему планеты Земля;

Психологи, в частности, семейные. Эта модная тенденция пришла с Запада, и сегодня уверенно набирает популярность на постсоветском пространстве.

Какие профессии сейчас действительно востребованы на рынке труда?

Престижность профессии определяется не модой, а ее реальной востребованностью на рынке труда. В то время как выпускники школ традиционно выбирают экономические, юридические, управленческие специальности, на рынке труда в России уже сегодня ощущается переизбыток менеджеров и юристов, а работодатели сбиваются с ног в поисках квалифицированных инженеров, бухгалтеров, IT-специалистов, программистов, архитекторов и строителей.

Кого ищут работодатели сегодня?

IT-специалисты, дизайнеры графических интерфейсов, разработчики программного обеспечения, SEO-оптимизаторы — на современном рынке труда постоянно требуются специалисты, связанные с разработкой и продвижением сайтов. Владельцы небольших компаний часто ищут «универсалов», которые одновременно смогут выполнять несколько функций: программиста, верстальщика, дизайнера, редактора или системного администратора. Web-дизайнеры, которые умеют создавать оригинальные, привлекающие внимание пользователей, запоминающиеся сайты также на пике востребованности.

Бухгалтеры, экономисты – эти специальности не только пользуются популярностью среди абитуриентов, но и всегда востребованы среди работодателей, к тому же высокооплачиваемы. На сегодняшний день большим спросом пользуются маркетологи и менеджеры по продажам.

Пусть не самые престижные, но востребованные и хорошо оплачиваемые специалисты рабочих специальностей – квалифицированные автослесари, строители, промышленные сотрудники, инженеры-отладчики. Очень необходимы инженеры базовых станций сотовой связи.


Эксперты рынка труда считает, что профессию в ближайшие годы резко возрастет спрос на биотехнологов

Популярные профессии на рынке труда в России через десять лет

На рынке труда потребность в специалистах меняется очень стремительно, но достаточно предсказуемо. Для того чтобы после окончания ВУЗа ваша специальность оказалась все еще востребованной, ознакомьтесь с исследованиями социологов, которые определили самые необходимые профессии ближайшего будущего.
  • Инженерные специальности. Экспертами рынка труда прогнозируется, что на лидерские позиции в ближайшие годы выйдут инженерные специальности, связанные с производством. В России остро ощущается дефицит технических специалистов с высшим образованием в сфере связи и телекома, строительства, машиностроения, электроники и электротехники, пищевой и других отраслях. Производства уже сегодня испытывают острую нехватку в инженерах-проектировщиках и инженерах-технологах. Особенно ценными будут специалисты, сочетающие техническое и экономическое образование со знанием иностранных языков. Хороших специалистов инженеров готовят в Московском авиационном институте (МАИ), Московском государственном техническом университете им. Баумана (МГТУ), Национальном исследовательском ядерном университете (МИФИ), в Московском физико-техническом институте (МФТИ) и в Московском автомобильно-дорожном государственном техническом университете (МАДИ).
  • IT-специалисты. В ближайшие годы ожидается резкое повышение спроса на специалистов по развитию облачных вычислений, разработке мобильных приложений. Организация хранения данных, проблема защиты информации, хакерские атаки будут способствовать востребованности специалистов в сфере IT-безопасности. Как и сегодня, через 10 лет будет расти спрос на SEO-оптимизаторов, которые смогут не только продвинуть сайт в топовые позиции, но и совместить функции дизайнера и маркетолога. На рынке труда «нарасхват» выпускники факультета кибернетики МГТУ им. Баумана и факультета ВМК (вычислительной математики и кибернетики) МГУ.
  • Нанотехнологии. Нанотехнологом в России можно работать на известных и успешных предприятиях «Нанотехнологии МДТ» или компании-гиганте «Роснано». Если программы господдержки сохранят свою приоритетность, то этой отрасли светит большое будущее. И чем раньше вы найдете в ней свое место, тем больше у вас шансов достичь в ней высот. Чтобы получить специальность «Нанотехнология в электронике», нужно поступить в МИРЭА (Московский институт радиоэлектроники и автоматики) или МИЭМ (Московский институт электроники и математики). Специальность «Наноматериалы» можно освоить в Московском институте стали и сплавов (МИСиС), Химико-технологическом университете им. Менделеева и Московском энергетическом институте.
  • Биотехнологии. В настоящее время специалисты по биотехнологиям широко востребованы в сельском хозяйстве, в молекулярной медицине, в биофармацевтическом производстве. От специалистов требуются фундаментальные знания электроники и биоинженерии. Специалистов по «Биомедицинской инженерии» готовят в МАТИ (Техническом университете им. Циолковского), а также в МГУПИ (Московский государственный университет приборостроения и информатики). В МГТУ им. Баумана изучают воздействие излучения на живые ткани, а в Физтехе открыта кафедра инновационной фармацевтики и биотехнологии.

Биотехнологи изучают возможности использования растений и живых организмов для решения технологических задач
  • Маркетологи. От этих специалистов во многом зависит успех битвы за деньги, потраченные на товар компании конечным потребителем. Маркетолог должен постоянно изучать рынок, планировать ассортимент, они определяют цены на продукции и объем продаж, стимулируют сбыт, предлагают руководстве максимально выгодные способы вложения денег. С каждым годом потребность в грамотных маркетологах будет только увеличиваться. Стать дипломированным маркетологом можно после окончания Государственного института управления (ГУУ), Московского государственного университета экономики, статистики и информатики (МЭСИ) или Российского экономического университета им. Плеханова (РЭУ).
  • Сфера услуг. С ростом доходов населения растет потребность в качественном сервисе: химчистки, парикмахерские, салоны красоты, кафе, суши-бары, детские сады и многое другое. Спрос на профессии сферы обслуживания ежегодно возрастает.
  • Химия. Специалисты особенно будут востребованы в сфере энергетики для решения проблемы поиска и развития альтернативных источников энергии. По оценкам экспертов, в ближайшие несколько лет (пик популярности ожидается к 2016 году) исследования в этой области потребуют грамотных биохимиков.

Поделиться в соц. сетях —

О рынке труда в РФ и востребованных профессиях

Рынок труда  постоянно  меняется и  трудно  сказать,  какие  профессии  будут самыми востребованными  в России, например в 2020 году. Можно только делать предположения, основанные на анализе и исследованиях.

Особенно сложно делать прогнозы относительно так называемых женских профессий.

О том, какие профессии  востребованы на рынке труда сейчас, разные исследователи дают противоречивую информацию.

В основном все сегодня стремятся стать менеджерами, юристами, экономистами, специалистами по части международных отношений.

Эти специальности  на рынке труда востребованы, но огромное количество специалистов, подготовленных в данных направлениях, сводят к минимуму вероятность без проблем устроиться  на работу, в  то время как работодатели имеют возможность повысить квалификационные требования к соискателям.

Если составить список востребованных профессий для женщин на текущий момент, учитывая исследования специалистов и государственный заказ на специальности, то он будет выглядеть примерно так:

— воспитатели, учителя в учебных заведениях среднего звена, школах. Это традиционно женская вотчина на рынке труда, но,  в связи с некоторыми преобразованиями отрасли образования,  сегодня не очень много желающих идти туда работать.  Да и заработная плата в образовании оставляет желать лучшего;

— медицинские работники. В этой отрасли дела обстоят таким же образом, как и в образовании. Особенно остро ощущается нехватка  медсестер, младшего обслуживающего персонала. Сократился штат врачей поликлиник. Многие специализации под угрозой исчезновения из-за того, что скоро некому будет работать;

— инженеры. Это касается как мужчин, так и женщин. Без мощного инженерного корпуса невозможно технологическое, а,  следовательно,  техническое развитие;

— IT-специалисты. Здесь катастрофическая нехватка кадров. Большинство работников данной сферы  являются самоучками,  или их квалификация оставляет желать лучшего. Последнее происходит из-за того, что отечественная система образования не адаптирована под современные требования сферы IT-технологий и не успевает за её стремительным развитием;

— специалисты в сфере нанотехнологий. Дефицит квалифицированных кадров в этой области  обусловлен тем, что подготовку кадров осуществляют только несколько учебных заведений. Данное направление является перспективным и только набирает обороты;

— работники сферы услуг. Здесь список  огромен, начиная с парикмахера, заканчивая риэлторами. Востребованность профессий  обусловлена активным развитием сферы сервиса;

— специалисты в области рекламы и PR. Эта сфера деятельности неоднозначна. Здесь мало иметь диплом, свидетельствующий об образовании, необходимо обладать креативным мышлением; не каждый осилит эту специальность. Она отлично подойдет целеустремленным, творческим женщинам и девушкам;

— маркетологи.  Рынок  предлагает  сегодня  огромное  количество товаров,   для успешного  продвижения которых необходимо проводить исследования и составлять прогнозы относительно того, каковы перспективы на рынке для того или иного товара. Дефицит специалистов в этой области обусловлен тем, что учебные заведения совсем недавно освоили это направление и еще не насытили рынок подготовленными кадрами;

— экологи. Популярность специальности обусловили общемировые тенденции, направленные  на сведение к минимуму негативного воздействия на экологическую систему нашей планеты;

— психологи, в т.ч. семейные. Эта модная тенденция пришла к нам  с Запада  и сегодня уверенно набирает популярность на постсоветском пространстве.

Это, пожалуй, самые востребованные профессии на рынке труда в России для женской половины населения. Приведенный список отвечает на вопрос: «Какие профессии востребованы в России?», в общем, по всей стране. Если рассматривать ситуацию по конкретным регионам, он будет меняться.

Востребованные рабочие профессии в большинстве регионов России, как правило, относятся к рабочим складов, автотранспортных предприятий, автосервисов  и стройкам.  Причём их популярность практически равна.  Кладовщиком или грузчиком устроиться проще, но не стоит забывать, что их заработная плата значительно ниже, чем у строителей, водителей и автомехаников, а перспективы роста практически нет.

Для того чтобы стать специалистом в области строительства, необходимо получить профильное образование и постоянно следить за новинками рынка профессии. Порой профессиональная бригада строителей узкого профиля зарабатывает не меньше успешных бизнесменов  и  за счёт своей известности сама диктует цену своей работы, что привлекает более крупных заказчиков, а это уже значительный плюс в выборе такой профессии.

К сожалению, такое понятие, как профессиональный грузчик или кладовщик, абсурдно, хотя заведующие  складами могут иметь хороший заработок.

Получить ту или иную профессию — личный выбор каждого человека, и отнестись к такому выбору следует внимательно. Если вы являетесь представителем востребованной на рынке труда рабочей профессии, то очень важен определённый опыт работы. Так как рынок перенасыщен вакансиями рабочих профессий, можно выбрать более подходящие для себя условия труда.

Какие профессии будут востребованы через 5 лет?

На такой вопрос трудно  давать какие-либо прогнозы, так как современный рынок труда очень гибкий и динамичный, и  напрямую зависит от макроэкономической ситуации и направлений развития технологий. Но,  с другой стороны,  он  довольно  статичный, поскольку  реорганизация направлений профессиональной подготовки в учебных заведениях занимает довольно много времени.

Сегодня все тенденции указывают на то, что востребованные профессии для женской половины населения через 5 лет останутся в таком же виде, как представлено выше. На первое место выйдут:

  • инженеры;
  • специалисты в области рекламы и PR;
  • работники сферы услуг;
  • строители.

Последняя специальность практически на 100 процентов будет пользоваться повышенным спросом через несколько лет, особенно в России. Это обусловлено тем, что демографическая ситуация хоть  и  небольшими темпами, но начинает улучшаться.

Увеличение населения обуславливает необходимость строительства жилья. Кроме того,  устаревший жилой фонд требует хотя бы частичного обновления.

Спрос на строительные специальности повысит развитие бизнеса, которому нужны объекты коммерческой деятельности: бизнес-центры, склады, торговые площади, производственные помещения.

Но на первом месте все-таки будут профессии, связанные с интеллектуальным трудом. Такая ситуация закономерна, так как Россия постепенно переходит от индустриального к информационному этапу развития.

Одними из самых востребованных будут специальности, связанные со сферой услуг. Эти профессии можно назвать вечными: услуги необходимы всем и всегда.

Отвечая на вопрос: «Какие профессии будут востребованы в 2020 году», необходимо перечислить те специальности, которые останутся, как говорится, не у дел. В этом случае прогнозы делать  проще. Достаточно перечислить профессии, по которым учебные заведения на многие годы  уже обеспечили рынок и продолжают выпускать специалистов по данным направлениям:

  • юристы;
  • экономисты;
  • менеджеры;
  • административный персонал, офисные работники.

На вопрос, «Почему  не будут  востребованы офисные работники, ведь бизнес развивается, а соответственно увеличивается потребность в подобном персонале?» можно ответить, что  злую  шутку  с ним сыграют  новые технологии, которые позволят максимально оптимизировать работу организаций  и сократить работодателям использование человеческих ресурсов.

Также под угрозой исчезновения, по прогнозам экспертов, оказалась  журналистика  в  классическом  понимании этой специальности. Особенно актуально это для печатных СМИ, они уже сегодня сильно потеряли актуальность в части источника информации.

Такая же участь ждет радио, которое перестраивается на развлекательный лад, оставляя информационную функцию в качестве коротких новостных блоков.

Единственным источником информации, востребованным в равной степени с интернетом, остается телевидение.

Чтобы выкладывать информацию в сеть не нужно иметь диплом по специальности журналистика и это пока зона без цензуры, что выводит интернет на лидирующую позицию.

Таким образом, при выборе направления подготовки, будущей специальности необходимо учитывать текущие тенденции, знакомиться с исследованиями и самостоятельно анализировать полученную информацию.

Какая профессия  самая востребованная и высокооплачиваемая?

Для России ответ на этот вопрос неоднозначен, потому как востребованность профессии и оплата труда являются в нашей стране разными понятиями в отличие от западных стран. Например, самыми востребованными являются профессии инженера и учителя, но при этом они являются одними из самых низкооплачиваемых.

Одновременно с этим работники  нефтегазовой отрасли и топ-менеджеры  получают высокую заработную плату, но не столь востребованы.

Поэтому самые востребованные и высокооплачиваемые профессии в России четко обозначить практически невозможно.

В таких случаях необходимо прибегнуть к помощи математики, а именно, вывести среднее арифметическое. В результате получается, что это профессия специалист по IT технологиям, программист.

Это соответствует общим мировым тенденциям, так как развитие техники требует написания программного обеспечения, его модернизации и обслуживания. Это направление можно отметить и  как  самое  перспективное.  

Каковы наиболее востребованные профессии в мире?

Под словом «мир» здесь подразумеваются наиболее передовые рынки труда:  Европа, США. Это обусловлено тем, что можно получить внятный конкретный ответ на данный вопрос, так как рынки труда подвергаются систематическим исследованиям и список востребованных специальностей достаточно четкий.

Довольно трудно  мониторить  рынок труда Африки. Можно предположить, что там все будет зависеть от степени экономического развития страны.

Как выглядит список профессий-лидеров для стран Европы и США:

  • эксперт по финансовым вопросам;
  • фармацевт;
  • специалист по обеспечению программной безопасности;
  • специалисты в области рекламы и PR-технологий;
  • специалисты в области IT;
  • менеджеры в сфере туристического и гостиничного бизнеса;
  • учителя математики;
  • управленцы, офисный административный персонал.

Список востребованных профессий в западных странах можно считать весьма условно мировым. На других континентах он может быть совершенно другим. Но в приведенных списках можно найти сходство в части востребованности специальностей, связанных с развитием технологий, PR и рекламой. Данные направления можно назвать перспективными в общемировом масштабе. Это профессии, которые будут востребованы в будущем.

Такая ситуация свидетельствует, что Россия является полноправным участником мировых экономических и научных процессов.

Экзотические профессии, востребованные в России.

К таким можно отнести:

  1. Тренер по буги-вуги;
  2. Испытатель спортивной обуви;
  3. Капитан плавающей буровой установки;
  4. Забойщик скота;
  5. Специалист по разделке туш.

Все эти вакансии вполне реальны, работодатели предлагают соискателям достойную заработную плату и полный социальный пакет. Учитывая, что по большинству специальностей курсы подготовки в учебных заведениях отсутствуют, главным требованием является наличие у кандидатов высшего образования.

Следует отметить, что законодателями моды на экзотические специальности являются зарубежные компании, не считая последние 3 пункта списка.

Хотя по-настоящему востребованными их назвать нельзя, так как предложения от работодателей носят единичный характер.

Учитывая активную интеграцию Российской Федерации в мировые процессы,  можно ожидать, что к 2020 году список официальных профессий пополнится новыми названиями, которые  сегодня пока ещё неизвестны.


топ-20 самых востребованных специалистов на рынке труда

Сейчас многие специалисты ломают головы над тем, куда, возможно, стоит переквалифицироваться, чтобы оставаться востребованными в течение всей профессиональной карьеры. Аналитики сайта rabota.ua исследовали профессиональные сферы в первом квартале 2015 и 2016 года и определили 20 самых востребованных специалистов и динамику их востребованности.

Лидеры рынка

Продавцы-консультанты. Неожиданностей в этом году не произошло, и прошлогодний лидер оставил за собой первую позицию – продавцы-консультанты по-прежнему являются самой востребованной профессией. К сожалению, в отличие от европейских специалистов в области розничной торговли, где работать за прилавком престижно, в нашей стране работа продавца-консультанта – это старт карьеры для тех молодых специалистов, которые хотят подработать или ищут альтернативную своему образованию карьеру. Поэтому в этой сфере присутствует большая текучесть из-за того, что молодые люди часто разочаровываются в профессии и продолжают свои поиски любимой работы. Кроме того, в продавцы часто идут студенты из-за удобного графика, близости к месту учебы или жилья – и, когда учеба заканчивается, они уходят из профессии (если не достигнут к этому времени определенных карьерных высот. Третья причина текучести – это быстрая карьера продавцов, ведь за пару лет при удачном стечении обстоятельств продавец может стать администратором, а то и директором магазина).

Торговые представители. На втором месте такой же неизменный лидер – торговый представитель. Здесь ситуация приблизительно такая же – универсальная профессия, востребованная в любой компании. Но если в продавцы соискатели идут более охотно, поскольку это пассивные продажи, то в торговые представители, подразумевающие активные продажи, кандидаты рвутся менее охотно.

Повара. Свои позиции в этом году укрепили профессии повара – небольшой оклад для большинства кулинарных должностей позволяет привлечь только молодых специалистов, которых нужно обучать, мотивировать – иначе текучка и новые вакансии обеспечены. Впрочем, увеличение количества поварских вакансия связано с ростом заведений и улучшением ситуации в сфере гостеприимства, что не может не радовать. Поэтому растет количество вакансий не только поваров, но и официантов/хостесс.

Производство. Улучшилась ситуация и в производственной сфере – выросло количество вакансий для квалифицированных производственных кадров и для рабочих специальностей. А еще оптимизировались вакансии в строительстве и легкой промышленности.

Вниз в рейтинге. Что касается специальностей, снизивших свои места в рейтинге – это бухгалтера, веб-разработка, интернет-маркетологи и преподаватели – возможно, рынок пресытился специалистами или пока нет возможности набирать тех кандидатов, в которых нуждаются работодатели.

топ-20 самых востребованных специалистов рынка труда

Зарплаты самых востребованных специалистов

Аналитики сайта rabota.ua сверили предлагаемые и ожидаемые заработные платы и получили достаточно интересную картинку. Например, средняя зарплата в вакансиях продавцов выше ожиданий соискателей из-за того, что большинство кандидатов – неопытные специалисты, а работодатели ищут и продавцов со стажем, которым готовы предлагать большие зарплаты. А у торговый представителей – с точностью до наоборот – кандидаты хотели бы получать больший оклад, а работодатели готовы мотивировать их бонусами.

топ-20 самых востребованных специалистов рынка труда

В целом следует признать печальный факт – предлагаемые работодателями зарплаты отстают от пожеланий соискателей в среднем на 18%. Глядя на график выше, может создаться впечатление, что это не так – особенно впечатляет предлагаемая веб-разработчикам зарплата и ее отрыв от пожеланий соискателей. Однако и тут подвох в том, что зарплату работодатели предлагают для специалистов с опытом, а кандидаты имеют опыт небольшой или недостаточный для вакансий работодателей – отсюда и разница. Кроме того, иногда за высокой зарплатой скрывается неинтересная для кандидатов работа – например, среди вакансий водителей преобладают вакансии таксистов, в которых указываются высокие зарплаты (по факту оплата идет за заказ, а не оклад) – а кандидаты хотят быть офисными или личными водителями.

Так что быть востребованным специалистом, в принципе, несложно – профессия продавца-консультанта или складского работника не требует двух дипломов и десяти лет стажа. Многие работодатели готовы брать специалистов без опыта и обучать их за свой счет. К сожалению, такое желание бывает у кандидатов не всегда – отсюда и незакрытые вакансии, и текучка на рабочих местах. Тем не менее, постоянный рост количества вакансий говорит о том, что выбор у кандидатов все же есть, и достаточно широкий. Так что быть востребованным специалистом – это реально.

Кращі статті за тиждень – у вас в пошті!

Итоги года: 10 тенденций рынка труда

Итоги года: 10 тенденций рынка труда

Около 40% представителей компаний, опрошенных HeadHunter в ноябре-декабре этого года, рассказали, что в этом году у них проходили сокращения сотрудников. Четверть опрошенных сообщила, что в компании снизились премии и оклады.

Однако недовольные изменениями сотрудники не спешат увольняться и искать новую работу.

Вместе с количеством сокращенных на рынке растет конкуренция, а быть новичком в чужой компании — все равно что оказаться под ударом сокращения самому. Динамика прироста резюме на hh.ru за последние два года чуть замедлила рост: сейчас сотрудники неохотно меняют место работы, а поиск нового работодателя ведут пассивно.

Итоги года: 10 тенденций рынка труда По итогам онлайн-опроса 3829 пользователей hh.ru в ноябре-декабре 2016 года.

Специалист в начале 2014 года готовился к поиску работы, который длится до трёх месяцев. В этом году специалисты называют нормальным срок в 4–6 месяцев. Время закрытия вакансии выросло и у работодателей. Из-за большого количества кандидатов компаниям сложнее сделать выбор, а количество этапов подбора при найме растет.

Особенности рынка и демографическая яма 90-х годов заставляют компании смотреть в сторону более опытных и возрастных кандидатов. Особенно сильно тенденция заметна в Москве: за последние два года доля вакансий с опытом работы 3–6 лет увеличилась на hh.ru на 6%.

По прогнозу Минэкономразвития, за 2016–2019 годы количество трудоспособного населения в России сократится на 3,6 миллиона человек.

Итоги года: 10 тенденций рынка труда

Екатерина Горохова, генеральный директор и руководитель группы стран Россия и Польша Kelly Services: «Такого бума на сотрудников до 35 лет, который был 5 или 10 лет назад, сегодня нет. Клиенты стали обращать меньше внимания на возраст соискателей. Работодатели охотнее рассматривают кандидатов на административные и сервисные должности, персональных ассистентов старше 35 и даже 40 лет, у которых уже выросли дети, определены личные и карьерные амбиции. В отдельных сферах, например в колл-центрах, отдают предпочтение работникам после 40 лет: они реже меняют работу, более лояльны по отношению к компании. То есть тенденции в сторону расширения возрастного диапазона работников есть. Хотя, конечно же, кандидатов ищут на конкурсной основе и выбирают того, кто больше подходит по требованиям».

После кризиса 2014–2015 годов конкуренция среди соискателей выросла в 1,2–2 раза. Но, по мнению работодателей, найти хорошего специалиста по-прежнему тяжело. Компании больше не переманивают заоблачными зарплатами, а кандидаты неохотно меняют место работы и долго думают, прежде чем сделать решительный шаг.

Евгения Ланичкина, партнер рекрутинговой компании Antal Russia: «Найти хороших специалистов по-прежнему сложно. Часто их не успевают сокращать: компания или заранее предлагает ценным сотрудникам другие варианты внутри, или специалист очень быстро переходит на другое место работы, не дожидаясь этапа сокращений и не выходя в фазу активного поиска. Таким образом, хоть на рынке труда и стало больше людей, но число специалистов, которые интересны работодателям, осталось на докризисном уровне. Работа рекрутеров и менеджеров по персоналу усложнилась: нужно просмотреть больше кандидатов, чтобы найти подходящего».

Итоги года: 10 тенденций рынка труда Конкуренция в Москве, резюме/вакансию.

Узнать о конкуренции в вашем городе и в вашей профобласти можно на stats.hh.ru .

Екатерина Горохова, Kelly Services: «Работодатели не спешат с выбором кандидатов, с опасением относятся к сокращенным работникам, полагая, что сокращают неуспешных. Сегодня это не лучшая тактика для бизнеса. Качество кандидатов сегодня определяется иными критериями, чем три или пять лет назад. Если раньше качественным считался лучший кандидат, на поиск которого компания могла потратить 5 или 6 месяцев, сегодня им будет просто хороший кандидат, найденный своевременно. Рынок требует быстрых и гибких решений: за 4–5 месяцев все так быстро меняется, что потери от незакрытой на протяжении 3 месяцев вакансии несравнимо выше, чем привлечение не блестящего, а просто хорошего кандидата. Многие работодатели еще не успели освоиться в новой реальности и продолжают месяцами искать лучшего кандидата. Хотя сейчас нужно действовать по-другому: искать, может быть, не до конца обученного, но обучаемого кандидата, который освоится в процессе».

Несмотря на сокращение затрат на персонал, в компаниях выросла ценность отдельно взятого сотрудника. С учетом сложностей подбора, сегодня многие работодатели готовы обучать лучших и лояльных работников для того, чтобы продвигать их внутри компании.

По данным HeadHunter, 58% компаний, которые используют инструменты оценки персонала, в 2017 году применят их для внутреннего найма.

Егор Ворогушин, менеджер, практика по организационному дизайну, управлению персоналом и изменениями PwC в России: «Российские компании все больше внимания обращают на управление талантами и его инструменты. Хотя почти все стремятся оптимизировать расходы как на внутреннее, так и на внешнее обучение, среднее количество часов обучения на штатную единицу численности растет. Согласно исследованию PwC Saratoga, в 2014–2015 годах количество часов обучения на штатную единицу выросло с 15,2 до 19,2. Такая динамика необычна: нечасто показатель растет за год больше чем на четверть».

Алексей Кирсенко, директор по персоналу «Панавто» (официальный дилер «Мерседес-Бенц»): «За последние два года в нашей компании существенно вырос бюджет на обучение персонала. Мы уделяем внимание повышению личной эффективности сотрудников — совершенствованию навыков тайм-менеджмента, ведения переговоров, управления конфликтами и общения с клиентами. Таким образом обеспечиваем профессиональный рост сотрудников внутри компании: они могут развиваться как в текущих должностях, так и пробовать себя в других направлениях. Если год назад на открытые вакансии из десяти сотрудников «с улицы» претендовал один штатный, то сегодня каждая пятая вакансия закрывается за счет действующего персонала».

В 2015–2016 годах компании предпочитали сократить часть сотрудников, чтобы сохранить уровень зарплаты. В следующем году, по прогнозам HeadHunter, оптимизация трат на персонал значительно сократится.

Мария Игнатова, руководитель Службы исследований HeadHunter: «По нашим данным, около 12–14% компаний в 2017 году готовы сократить издержки за счет сокращения персонала. Эта цифра меньше, чем в «кризисный» период, и говорит о том, что компании в целом оптимистично смотрят в будущее. Если сокращения продолжатся, то уже в рамках повышения эффективности бизнеса: расставаться будут с теми, кто не справляется или показывает плохие результаты. Раньше на это часто закрывали глаза, сегодня же работодатели настроены более серьезно.

Почти половина из опрошенных сказали, что в следующем году в их компании вырастет фонд оплаты труда. Глобального повышения зарплат не будет, но к небольшой индексации рынок готов — это большой плюс для сотрудников».

Итоги года: 10 тенденций рынка труда

По итогам года отрицательную динамику по приросту вакансий показали «Банки, инвестиции, лизинг» и «Страхование». В связи с инфляцией упало количество покупок страховых продуктов, а вместе с ним и количество вакансий страховых агентов. В Москве, по сравнению с прошлым годом, спрос на этих специалистов уменьшился почти на 30%.

Еще одна отрасль, где не все хорошо, — банки. В Москве спрос на кредитных специалистов упал на 31% по сравнению с прошлым годом. На 27% упал спрос на операционистов. За последние два года из-за отзывов лицензий банковский сектор заметно сузился — а значит, сократилось и количество рабочих мест.

Итоги года: 10 тенденций рынка труда

Татьяна Баклагова, эксперт практики «Банки и финансовые услуги» рекрутинговой компании Antal Russia: «Сегодня подбор в банках стал более точечным, аккуратным. С другой стороны, и соискатели в банковской сфере стали более разборчивы и требовательны к работодателю. Отрасль сузилась, и цена ошибки при выборе нового места работы стала выше. Поэтому этот выбор стал еще более осознанным. В первую очередь под угрозой сокращений остаются операционисты и другие сотрудники банков, выполняющие работу, которая не требует высокой квалификации. Автоматизация процессов в банковской сфере, переход в интернет-банкинг делают ненужным такое большое количество отделений, банки сокращают свое физическое присутствие. Все это влияет на расстановку сил на рынке труда в отрасли. Востребованными в банках будут сотрудники в области технологий, инноваций, e-commerce. А также не теряют своей актуальности позиции front-office, специалисты по продажам финансовых услуг продолжают пользоваться спросом у работодателей».

На 29,5% за год вырос спрос на водителей на hh.ru. Более чем на 45% вырос спрос на специалистов по логистике, закупкам в Москве. Просевший в 2015 году автомобильный бизнес постепенно возвращается на докризисные позиции: по сравнению с 2014 годом, вакансий в этой сфере все еще меньше на 14%. Следуя рыночным тенденциям, уменьшилась текучесть персонала, и в настоящий момент компании готовы больше уделять внимания обучению персонала.

Алексей Кирсенко, «Панавто»: «Мы отмечаем снижение конкуренции в отрасли. Так, если еще 1,5 года назад в «Панавто» регулярно приходили резюме перспективных кандидатов, даже если в компании не было открытых вакансий, то сегодня поток заметно сократился. Это связано с тем, что сотрудники чувствуют колебания рынка и не рискуют менять место работы. В пользу этой статистики говорит и уменьшение текучести персонала: уже третий год подряд мы наблюдаем снижение количества уходящих от нас сотрудников».

По статистике hh.ru, за последний год на 30% выросло количество вакансий в сфере «Управление персоналом и тренинги». На 46% больше, по сравнению с 2015 годом, было опубликовано вакансий HR-менеджеров. Однако, по мнению специалистов, это не значит, что профессия стала более востребованной.

Илона Иванс, руководитель направления подбора персонала в России и СНГ, Manpower Group: «К большому нашему сожалению, назвать профессию HR-менеджера более популярной или развивающейся на российском рынке на данный момент нельзя. Более того, прогнозы относительно роста потребности в новых профессионалах в этой области не самые радужные. Всплеск количества вакансий связан с двумя факторами: пересмотром бюджета многими компаниями и принятым вследствие этого решением замыкать все HR-процессы, которые до этого были на аутсорсе, на внутреннем сотруднике, который, как ошибочно кажется руководству компаний, будет стоить им дешевле, чем работа с провайдерами. А вторая причина — слишком сильное падение спроса на HR-менеджеров в 2015 году. После первого кризисного года это была одна из самых часто сокращаемых позиций, чему служит подтверждением огромное количество профессионалов на открытом рынке. Соответственно, по сравнению с плохим на подбор HR-менеджеров годом, всплеск очевиден».

Будущий год станет определяющим для рынка. Компании меняют подход к найму и кадровому резерву, а собственники бизнеса учатся иначе относиться к затратам на персонал.

Итоги года: 10 тенденций рынка труда

Мария Игнатова, HeadHunter: «Каждая вторая компания оценивает будущий год позитивно, это хорошо заметно на графике. Однако для соискателей все не так радужно. Из-за сокращений ситуация во многих отраслях изменилась. Сегодня работодатели не готовы тратить деньги впустую, им важен конкретный измеримый результат. Отсюда тенденции к оценке персонала, к обучению, к введению KPI. Эти процессы в компаниях постепенно набирают обороты, что требует от работников большего вовлечения, профессионализма и постоянного развития.

Несмотря на то что работодатели чувствуют нехватку хороших кадров, соискатели не диктуют условия на рынке, как это было три года назад. Обе стороны оказались в ситуации, когда приходится смотреть на вещи трезво, с точки зрения рынка и бизнеса».

Рынок труда-2020: за кем будут гоняться рекрутеры в РФ?

Рекрутинговые агентства ежегодно публикуют прогнозы, которые не всегда сбываются. Самым верным нам показалось совместить прогнозы хантеров с прогнозами представителей бизнеса, который и будет формировать рынок труда. Executive.ru опросил ряд экспертов, вот какие перспективы они рисуют для карьеры на российском рынке.

Максим ЧасовиковСохранятся существующие тренды

Максим Часовиков, ведущий специалист НОЦ компетенций в области цифровой экономики, МГУ имени Ломоносова, эксперт Executive.ru

В следующем году большого изменения не будет. Скорее, сохранятся существующие тренды. Но изменятся требования к компетенциям. Скорее всего, будет востребован навык создания на основе прорывных технологий – это прежде всего область Computer Science, робототехника, – и создание продуктов, которые могут эффективно удовлетворить потребности потребителей, как конечных, так и корпоративных.

Все большее значение будет приобретать навык нетворкинга – наработки и поддержки профессиональных и личностных неформальных связей, как в онлайне, так и в реальной жизни. Будет нарастать потребность в поддержке и быстрой адаптации личности в изменяемых внешних условиях. Эти компетенции будут повышать востребованность профессионалов. Также в будущем будет увеличиваться роль и отдельных профессий. Среди них:

  1. Дата-аналитики.
  2. Владельцы продуктов.
  3. Специалисты по оказанию помощи в адаптации к новой реальности.
  4. Маркетологи в части вывода новых продуктов и исследования рынков.
  5. Специалисты в области разработки биотехнологий и сельского хозяйства.

Елена БеляеваЦифра цифрой, а руками тоже надо работать

Елена Беляева, директор по организационному развитию и маркетингу, Grundfos, эксперт Executive.ru

В 2020 году все актуальные тенденции на рынке труда сохранятся. Во-первых, нужны будут IT-специалисты всех направлений и уровней: от программистов до CIO, способных выстроить IT-функцию. Во-вторых, специалисты по цифровым продуктам и решениям. Позиция Head of Digital Transformation уже мелькает в вакансиях чаще, чем остальные позиции топ-уровня. Будут востребованы digital-маркетологи, специалисты по онлайн-обучению… В-третьих, набирает обороты поиск аналитиков, экспертов по big data и разного рода аналитическим инструментам. Но цифра цифрой, а руками тоже кому-то надо работать, поэтому нехватка представителей рабочих специальностей есть и будет. Найти хорошего электрика, сантехника, краснодеревщика или сборщика со знанием механики не так просто.

Полина ГалинскаяЕсть понимание, что на удаленщиках можно сэкономить

Полина Галинская, контент-маркетолог, биржа фриланса fl.ru

Тренд на профессии в сфере IT и digital набирает обороты. Мы проанализировали данные нашей биржи и выяснили следующее: топ-3 профессий, которые востребованы в категории «фрилансеры» и «вакансии» (поиск удаленных сотрудников, но с возможностью трудоустройства в штат) – разработчики сайтов, программисты и UX-дизайнеры – в этих направлениях наибольшее количество заказов. В день на площадке публикуется 1500 проектов, из них 65% – в этих трех специализациях.

За последний год средний бюджет опубликованных на площадке проектов в разработке сайтов вырос на 33%, в программировании – на 20%, в дизайне – на 10%. Что это может означать? Клиент готов платить и готов привлекать к работе грамотных специалистов любой формы занятости. Для него не сильно приоритетен найм в офис на фултайм, поскольку есть понимание, что на удаленщиках можно сэкономить.

Помимо digital-профессий востребованы копирайтеры и любые специалисты по работе с текстами. Без социальных сетей, лендингов, блог-площадок бизнес не взлетит. Поэтому грамотные контент- и SMM-специалисты в цене. Средняя стоимость опубликованного задания на создание текста или разработку лендинга выросла на 25% по сравнению с 2018 годом. Скорее всего, эти профессии останутся востребованными на рынке труда.

Ольга ЛобачЭксперты в области информационной безопасности – одни из самых востребованных

Ольга Лобач, директор по персоналу, «Информзащита»

Эксперты в области информационной безопасности – одна из самых востребованных профессий на ближайшие годы. По нашей оценке, потребность только лицензиатов ФСТЭК и ФСБ – минимум 11 600 специалистов высшего уровня. Потребность заказчиков средств информационной безопасности (только регулируемых 44-ФЗ и 223-ФЗ) – минимум 66 000 специалистов высшего уровня. И это не считая многих других коммерческих структур.

Из 0,95 млн студентов 2018 года всех форм обучения по специальностям информационной безопасности выпущено всего 4,5 тысячи (<0,5%) и существенного роста в ближайшие годы не предвидится.

А среди направлений внутри информационной безопасности самыми дефицитными на наш взгляд являются эксперты по консалтингу и аудиту, пентесту и анализу кода, системам мониторинга, машинного обучения, интернету вещей (IOT), архитектуре и проектированию систем информационной безопасности.

Константин АнтоневичНа первый план будет выходить креативность, умение решать нестандартные задачи

Константин Антоневич, руководитель b2b-направления, SkillFactory

Виды деятельности, которые востребованы на рынке труда, возникают на стыке взаимодействия людей и машин. Машинное обучение, компьютерное зрение, нейросети – все эти технологии требуют инженеров и управленцев с новыми компетенциями. Востребованный специалист будущего должен не только обладать конкретными техническими навыками, но и уметь быстро обучаться, критически мыслить и грамотно коммуницировать. На первый план будет выходить креативность, эмоциональный интеллект, умение решать нестандартные задачи. Мы наблюдаем повышенный спрос на специалистов нескольких категорий:

  • Высококлассные универсальные data scientists – люди, умеющие решать новые задачи по предсказанию событий в бизнесе, снижающие уровень неопределенности и риски. Они стоят крайне дорого и их мало.
  • Ремесленники в data science – появляется все больше готовых алгоритмов, моделей, библиотек. Соответственно, востребованными становятся не только ученые-изобретатели, но и прикладные специалисты более узкого профиля. Их отличие – им не нужно изобретать новые модели, выигрывать соревнования Kaggle, но они хорошо должны владеть прикладными инструментами. Сюда входят и data-аналитики, и специалисты по контролю качества и очистке данных, и data-инженеры по выстраиванию хранилищ и инфраструктуры.
  • Менеджеры data-проектов – это не только топ-менеджеры и лидеры цифровой трансформации, такие как chief data officer, но и менеджеры среднего звена. Их роль – руководить проектами по внедрению в бизнес-процессы новых алгоритмов, например, моделей машинного обучения. Это эффективные project- и product-менеджеры, управленцы с сильными коммуникативными навыками. Им важно понимать боли бизнеса, уметь ставить задачи data-сайентистам и аналитикам и управлять процессом согласования и внедрения новых алгоритмов в работу.

Генрих ЮстусТри стратегии подбора специалистов

Генрих Юстус, заместитель директора департамента по работе с персоналом, «Техносерв»

 

В большинстве случаев можно наблюдать три стратегии подбора специалистов. Часть компаний берут на работу тех, кто «хочет». Это проактивные соискатели, которых сотрудники обучают под реалии компании и рассказывают им, как быть успешными. Бэкграунд таких кандидатов важен, но вторичен. Самое главное – желание и готовность узнавать/использовать новое.

Некоторые компании берут на работу тех, кто «умеет». Это уже сформированные профессионалы, которые с первого рабочего дня погружаются в реальные проекты. В этом случае предпочтение отдается тем, кто уже имеет наработанный успешный опыт и апробированные знания.

Мы набираем тех, кто нам «нужен». Компания занимается реализацией множества разнообразных проектов, поэтому мы обращаем особое внимание на соискателей, которые могли бы помочь действующим сотрудникам в успешном выполнении их работы.

В IT-сфере существуют определенные тренды, а также «хайповые» технологические стеки. Наиболее востребованными будут сотрудники, которые могут внести свой вклад в диджитализацию, автоматизацию, роботизацию и другие инновационные направления. Повышенный интерес также наблюдается в сфере облачных решений и сервисных моделей, поэтому спрос на специалистов со знанием облачных платформ, пониманием и соблюдением SLA будет высок. Но эти факторы не исключают интереса рекрутеров к постоянно востребованным профессиям, таким как: инженеры, архитекторы, пресейлы, аналитики, руководители проектов, линейные руководители и другие.

Валентина КошкинаНа рынке труда становятся все более востребованными «смежники»

Валентина Кошкина, генеральный директор, «Центр развития человеческого капитала»

На рынке труда становятся все более востребованными «смежники» – сотрудники с навыками и компетенциями на стыке профессий. Границы между специальностями стираются. Например, в «Атлас новых профессий» внесены:

  • Эко-аналитик в строительстве – специалист, который анализирует строительный объект с точки зрения воздействия на экологию, консультирует по подбору наименее вредных для окружающей среды решений для строительства.
  • Дистанционный координатор безопасности – оператор новых автоматизированных и роботизированных охранных систем, следящий за их состоянием через датчики и камеры наблюдения. Это отличный пример эволюции специальности: она возникла как более современная форма профессии охранника, а в дальнейшем постепенно заменится полностью автоматизированными охранными системами.

Во многих областях наблюдается дефицит кадров и, безусловно, он сохранится и в следующем году. Классический пример – сфера IT. При высоких темпах развития отрасли наблюдаются кадровые проблемы: по данным BCG, перспективная потребность в IT-специалистах в России составит 2,8 млн человек; дефицит кадров может достичь 1 млн человек. Не хватает профессионалов, которые понимают специфику конкретных отраслей экономики и готовы использовать технологии для решения прикладных бизнес-задач. В связи с нехваткой кадров все больше IT-компаний растят специалистов под себя, запуская собственные программы обучения и стажировки.

При найме рекрутеры обращают пристальное внимание не только на опыт работы, но и на указанные в резюме дополнительные программы обучения и развития. И этот тренд на повышение квалификации сохранится. Специалистам не хватает теоретических знаний и опыта применения трендовых технологий, а также определенных личностных компетенций. Такие кадры будут особенно востребованы на рынке.

Эльвира НизамоваДовольно большой конкурс на позиции стажеров-тестировщиков

Эльвира Низамова, генеральный директор, «Инфотера»

Все более востребованной становится профессия тестировщика программного обеспечения. В прошлом такая работа подразумевала «ручное» выполнение большого числа действий, и требования к соискателям были соответствующие – пользователь ПК и личные качества, типа усидчивости. Теперь же тестирование стало автоматизированным и имеется колоссальная потребность в высококвалифицированных программистах, знающих теорию тестирования, тест-дизайна и алгоритмы, а также владеющих в дополнение к базовым навыкам, типа языка запросов SQL и объектно-ориентированного программирования, довольно специфическими средствами разработки.

Усугубляет ситуацию, что инженеров с такой специализацией нигде не учат, а у большинства желающих роста тестировщиков – гуманитарное образование, что не позволяет им расти в данной сфере. Некоторые виды тестирования требуют познаний в смежных областях, например, тестирование безопасности или пользовательского поведения, но нельзя сказать, что ситуация негативная. Довольно большой конкурс наблюдается на позиции стажеров-тестировщиков, которые готовы учиться на рабочем месте, и осознают перспективность профессии.

Татьяна АфонинаВажны будут специалисты по оптимизации бизнес-процессов

Татьяна Афонина, HR-директор, CloudPayments

 

Спрос на технических работников продолжает расти темпами, не имеющими аналогов в других отраслях. По-прежнему востребованы будут разработчики, тестировщики, product-менеджеры, специалисты по информационной безопасности. Также будут охотиться за бизнес-аналитиками и специалистами по стратегическому менеджменту. На рынке финтеха будут востребованы специалисты с международным опытом работы на рынках Ближнего и Дальнего Востока, а также европейских стран.

Важны будут и специалисты по оптимизации бизнес-процессов. Эта должность называется по-разному: операционный директор, исполнительный директор, аудитор. Нельзя забывать про важность маркетинга, включая PR, рекламу, продвижение и презентацию услуг или товара. Поэтому специалисты по коммуникации различных направлений также будут востребованы.

Олеся МурашоваОстанутся востребованными ученые, исследователи, врачи, фармацевты, химики

Олеся Мурашова, руководитель направления «Подбор постоянного персонала», Coleman Services

Будущее за теми компаниями, которые смогут максимально, если не полностью, автоматизировать, диджитализировать и роботизировать свою деятельность. На рынке труда продолжится борьба за кадры, способные помочь бизнесу в решении столь нелегких задач: это и различные IT-специалисты – разработчики, консультанты, программисты – и веб-дизайнеры, аналитики данных, проектировщики, тестировщики, менеджеры проектов, digital-маркетологи и, конечно, IT-рекрутеры.

Самым быстрорастущим сегментом экономики является сфера e-commerce. Создание мобильных приложений, переход в магазин из социальных сетей, мобильные версии сайтов, удобный интерфейс, высокая скорость доставки и развитие сети пунктов самовывоза – основные факторы успеха этого бизнеса. Следовательно, здесь останется спрос на разработчиков мобильных приложений, менеджеров по трафику, продуктовых аналитиков, менеджеров по работе с ключевыми клиентами, интернет-маркетологов, операторов, менеджеров по развитию системы доставки товаров.

Продолжает свое развитие и технология блокчейн. Здесь популярны специалисты по информационной безопасности, разработчики, веб-разработчики, блокчейн-аналитики, блокчейн-маркетологи, риск-менеджеры и юристы.

Останутся востребованными ученые, исследователи, врачи, фармацевты, химики, менеджеры по обучению, производственный персонал. Самыми ценными кандидатами для работодателей будут те, кто сможет сочетать в себе такие личные качества, как: умение быстро выстраивать отношения, гибкость, креативность, целеустремленность, любознательность.

Инна АнисимоваРазвитие пиара и маркетинга продолжается, до потолка еще долго

Инна Анисимова, генеральный директор, PR Partner

 

Если смотреть сервисы по поиску работы, то самыми востребованными окажутся работники общепита, но это не совсем точно, в этой области высокая текучка. По-настоящему нужны будут на рынке инженеры, их навыки становятся востребованными во многих сферах, а квалифицированных технических кадров не так уж и много.

Профессия юриста, по мнению некоторых экспертов, скоро переживет возрождение популярности. Надобность в айтишниках никуда не денется. Медики и педагоги нужны стране, старый штат уходит на пенсию, а новые кадры не спешат на сложные и не всегда справедливо оплачиваемые профессии.

Что касается нашей профессиональной сферы, пиара и маркетинга, здесь специалисты будут по-прежнему нужны. Развитие отрасли продолжается, до потолка еще долго. Постоянно открываются новые агентства и расширяются старые. И мы в следующем году планируем брать в штат новых людей. Ищущему работу в PR-сфере стоит уделить внимание не только писательским навыкам, но и умению организовывать мероприятия, общаться с клиентами, работать с блогерами. Именно такого многогранного человека будут искать работодатели.

Татьяна МельничукВ топ входят: аналитики big data, devops-инженеры, разработчики мобильных приложений

Татьяна Мельничук, руководитель, Lucky Hunter

 

Тенденции на рынке труда сохранятся, и самым востребованными специалистами в 2020 году останутся представители сферы IT. В топ входят: аналитики big data, devops-инженеры, разработчики мобильных приложений. Стабильно востребованными останутся java, javascript, embedded-разработчики, проектировщики интерфейсов, python, golang-разработчики. Активный рост популярности набирают широко распространенные в Европе и США, но пока достаточно редкие в России rust-разработчики.

Евгений СугробовРекрутеры будут активно искать инженеров в IT-секторе

Евгений Сугробов, HR-директор, Банки.ру

 

Как и в прошлом году, рекрутеры будут активно нанимать представителей инженерных специальностей в IT-секторе:

  • Разработчиков (JS, Golang, Kotlin, Swift, Java, C++, PHP).
  • Инженеров эксплуатации DevOps, NetOps, *nix-инженеров.
  • Специалистов по машинному обучению, data mining (C++, Python).
  • Product- и project-менеджеров: возрастающее количество фич и целых продуктов обязывают нанимать еще больше людей, отвечающих за реализацию продукта.
  • IT-менеджеров с опытом и навыками управления в продуктовой разработке: специалисты, вовлеченные в повышение профессионального уровня подчиненных, умеющие выбирать стек под задачу и ориентированные на бизнес, будут пользоваться еще большим спросом по сравнению с уходящим 2019 годом.

Нина ФилоненкоВостребованы специалисты, которые приносят компании прибыль здесь и сейчас

Нина Филоненко, директор по развитию, совладелица, «Экоокна»

Сейчас кризисное время. В производственных компаниях ситуация с каждым годом становится сложнее, поэтому востребованы все специалисты, которые приносят компании прибыль здесь и сейчас. Например, менеджеры по продажам (да-да, хорошие продавцы всегда нарасхват), коммерческие директора, специалисты по развитию, кризис-менеджеры и маркетологи с широким набором компетенций.

Все надстройки в виде обслуживающего персонала будут сокращаться, все больше автоматизироваться процессы и повышаться эффективность, а значит, будут сокращать тех, кто не генерирует выручку. Что и делает большинство компаний.

С другой стороны, появился спрос на узкоспециализированных IT-специалистов, специалистов в области производства и промышленности, управленцев. Будут уверенно себя чувствовать химики, инженеры-физики, инженеры-конструкторы, биологи, изобретатели, тьюторы, отдельные специалисты в области образования, фитнеса, платного здравоохранения. Не нужно забывать, что никогда не останутся без работы люди с «рукастыми» профессиями: грузчики, сантехники, электрики, мастера.

Ксения СавицкаяВажная особенность рынка труда будущего – гибридные карьеры

Ксения Савицкая, ведущий HR-специалист, TalentTech

В ближайшие годы востребованными будут специалисты в сфере образования. Уже сейчас ярко прослеживается тенденция на lifelong learning: постоянное развитие и совмещение компетенций становится во главу угла. К примеру, в нашей стране повышен пенсионный возраст и многим специалистам нужно получать новые знания, чтобы оставаться востребованными на рынке труда. Специалисты в профориентации и educational advisors – коучи, менторы – будут важными помощниками в этих условиях. Такие люди знают специфику рынка, помогают построить карьеру и выбрать обучение, учитывая твои уникальные характеристики. Отчасти это то, что мы сами пропагандируем в TalentTech: оценка skill gap для выявления талантов каждого человека для наиболее успешной реализации – очевидный тренд.

Важная особенность рынка труда будущего – гибридные карьеры. Журнал The Economist вместе с компанией Burning Glass Technologies проанализировали несколько тысяч вакансий, и поняли – чтобы быть востребованными, всем специалистам требуется ряд навыков, на первый взгляд неважных для их профессии. Так, к примеру, в условиях повсеместной цифровизации большим плюсом будет умение программировать или хотя бы приблизительно понимать принципы работы с big data и нейросетями, даже если вы управленец или маркетолог. Навыки программирования зачастую гарантируют более высокую зарплату, и такая тенденция будет только усиливаться.

Приблизительно в течение пяти лет появятся совершенно новые профессии. Например, специалисты по digital rehab: эти люди будут придумывать досуг без средств связи, чтобы наши диджитализированные современники могли отдохнуть от соцсетей. Большую популярность обретут биоинженеры – специалисты, искусственно разрабатывающие органы, растения и другие биологические элементы.

Также рекрутеры отмечают, что многие ценные специалисты уходят «в свободное плавание»: по данным Аналитического центра НАФИ, практически каждый пятый россиянин зарабатывает на жизнь фрилансом. На бирже удаленных сотрудников можно найти не только дизайнеров, но и профессионалов в IT, рекламщиков, маркетологов, юристов, финансистов. HR-специалисты активно «охотятся» за кандидатами в таком формате занятости в том числе и потому, что это выгодно для бизнеса: фрилансер дешевле, а главное – расторопнее, ведь для него в приоритете – выполнить задачу, а не просиживать зарплату в офисном кресле. Востребованными здесь будут те, кто умеет качественно «продавать» свои услуги из раза в раз: важно иметь сильные маркетинговые навыки, чтобы качественно выделяться на фоне множества других исполнителей.

Светлана ЕршоваЗа IT-специалистов российский работодатель конкурирует с китами мирового рынка

Светлана Ершова, руководитель отдела по работе с персоналом, «ICL Системные технологии»

В 2020 году сохранится кадровый голод в области IT. Причем, за IT-специалистов рекрутеры конкурируют как с российскими компаниями, так и с китами мирового рынка: Amazon, Microsoft и Google. Кроме того, в цифровых кадрах нуждаются не только технологические компании. В условиях развития государственной цифровизации и трансформации бизнес-сектора такие профессионалы нужны всем организациям, независимо от отрасли.

Мы, как работодатели, оказываемся в условиях не просто дефицита кадрового рынка. Мы конкурируем друг с другом даже на его отдельных сегментах – за специалистов по информационной безопасности, руководителей проектов, системных архитекторов, devops-инженеров, java- и .net-разработчиков.

Однако нельзя сказать, что на отечественном рынке единственное конкурентное преимущество – уровень зарплаты. Несмотря на востребованность профессии, финансовое предложение для айтишника не является единственным стимулом для принятия решения. Таким специалистам хочется работать над интересными, сложными рыночными задачами, кроме того, для них важен пул клиентов.

Поэтому IT-компании, например, не просто ищут себе сотрудников. Они их выращивают. Открывают собственные курсы в школах и университетах, разрабатывают внутренние программы для молодых и малоопытных специалистов, которых готовы подготавливать внутри своей команды, а также взаимодействуют с профессиональными сообществами. А чтобы удержать такие кадры, работодатели вовлекают их в управление внутренними процессами в компании или в создание новых вариантов продуктов.

Фото в анонсе: freepik.com


Материал подготовлен с помощью сервиса «Лига экспертов» Executive.ru. Комментарии экспертов Executive.ru публикуются в начале текста, со ссылкой на профайл участника Сообщества.

Светлана Ершова




Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о