Содержание

Страница не найдена — Raiffeisen

Все статьи

Взять ипотеку в РайффайзенбанкеСодержаниеВзять ипотеку в РайффайзенбанкеУсловия оформления ипотечного кредитаКак найти и оформить ипотеку

Все статьи

Для чего нужно прохожднение активации карты?СодержаниеДля чего нужно прохожднение активации карты?Особенности активации карты РайффайзенбанкаКак

Все статьи

Кредитная карта «110 дней» от РайффайзенбанкаСодержаниеКредитная карта «110 дней» от РайффайзенбанкаОсновные тарифы и условияУсловия

Все статьи

Информация об ипотечной программе дата обновления 13 мая 2020СодержаниеИнформация об ипотечной программе дата обновления

Все статьи

Кто может открыть счет под проценты?СодержаниеКто может открыть счет под проценты?Как получить максимальную выгоду?Сколько

Все статьи

Всегда доступно в банкоматах РайффайзенбанкаСодержаниеВсегда доступно в банкоматах РайффайзенбанкаСписок всех банкоматов Райффайзенбанка в МосквеРазмер

Страница не найдена — Raiffeisen

Все статьи

ВведениеСодержаниеВведениеС кем сотрудничает Райффайзен банкБанки-партнеры РайффайзенбанкаЧто дают банки партнёрыАктуальность партнерской программыТипы компаний и партнеровБанкоматы

Все статьи

Официальный сайт НПФ РайффайзенСодержаниеОфициальный сайт НПФ РайффайзенМожно ли создать личный кабинет и как это

Все статьи

Реквизиты для перечисления на картуСодержаниеРеквизиты для перечисления на картуКак узнать реквизиты банковской картыЧто может

Все статьи

Взять ипотеку в РайффайзенбанкеСодержаниеВзять ипотеку в РайффайзенбанкеУсловия оформления ипотечного кредитаКак найти и оформить ипотеку

Все статьи

О карте ВСЁСРАЗУ от РайффайзенБанкаСодержаниеО карте ВСЁСРАЗУ от РайффайзенБанкаУсловия использования картыВыпуск и обслуживаниеТарифы и

Все статьи

Как начать получать бонусы?СодержаниеКак начать получать бонусы?Как пользоваться бонусами?Кто может получить скидки?Как и где

Зарплатный проект Райффайзенбанка: тарифы, онлайн-заявка и отзывы

Главная / Зарплатный проект / Зарплатный проект в Райффайзенбанке: тарифы для ИП и ООО, подача онлайн-заявки и отзывы

В статье рассмотрим, как подключить зарплатный проект в Райффайзенбанке. Узнаем, какие тарифы предлагает банк для ИП и ООО, на каких условиях можно открыть индивидуальный зарплатный проект и на что стоит обратить при подписании договора. Мы подготовили для вас порядок подачи онлайн-заявки и отзывы.

Преимущества зарплатного проекта в Райффайзенбанке

В рамках зарплатного проекта Raiffeisen Банк предлагает комплексное обслуживание.

К преимуществам данного сервиса для ИП и юридических лиц можно отнести:

  • Бесплатное предоставление зарплатного пакета для всех сотрудников компании (до трех платежных карт к одному счету).
  • Комплексное обслуживание и предоставление льготных программ кредитования.
  • Конфиденциальность и безопасность всех транзакций.
  • Начисление зарплаты производится в автономном режиме.
  • Перевод средств для зарплаты осуществляется одним платежом, что экономит время и деньги клиента.

Касательно сотрудников компании-клиента:

  • Снятие наличных с банкоматов производится без начисления комиссии. По всей стране действует развернутая сеть терминалов.
  • Ипотечные и потребительские программы кредитования с минимальной комиссией.
  • Применение интернет-банка позволяет совершать транзакции из любого удобного места.
  • В личном кабинете доступно совершение любых платежей — оплата интернета, мобильной связи, коммунальных услуг, денежные переводы и т. д.

Тарифы

Самый востребованный пакет услуг Райффайзенбанка — зарплатный проект. Тарифы для клиентов, получающих заработную плату, формируются по особым условиям:

Пакет услуг Райффайзенбанка включает в себя следующие тарифы:

Комиссия за обслуживание пакета услуг:

Тарифы по обслуживанию банковских карт:

Специальные тарифы Райффайзена по текущим счетам:

Индивидуальный зарплатный проект Райффайзенбанка

Индивидуальный зарплатный проект Райффайзен Банка — это комплекс услуг, привилегий и продуктов, которые открываются для клиентов, переводящих зарплату на свой счет в данной финансовой организации.

Использование программы предусматривает следующие особенности:

  • Выгодные тарифы по текущим счетам и переводам.
  • Льготные проценты по ипотечным программам. Участник зарплатного проекта в Райффайзенбанке может получить потребительский кредит с минимальной комиссией.
  • Пакет «Зарплатный» предоставляется полностью бесплатно.
  • Повышенные ставки на накопительные счета и специальный депозит.

Договор по зарплатному проекту

Все условия зарплатного проекта, а также обязанности сторон прописываются в специальном договоре между Райффайзен Банком и его клиентом. В договоре обозначены сроки выдачи зарплатных карт, тарифы на их обслуживание, а также особенности дальнейшего использования. Договор подписывается представителем банка и руководителем (учредителем) компании-заказчика.

Банк в процессе заключения соглашения предлагает разнообразные варианты платежных карт для начисления зарплаты. Но чем выше статус пластика, тем дороже стоимость обслуживания, которую должен оплачивать заказчик.

Как подключить зарплатный проект

Для подключения услуги вам необходимо зайти на официальный сайт банка. Выберите раздел «Пакеты услуг», а в нем — категорию «Зарплатный проект». Здесь нажмите на кнопку «Оставить заявку».

В открывшемся окне заполните все предлагаемые поля, отметьте согласие на обработку персональных данных, после чего отправьте заявку на рассмотрение. В течение суток с вами свяжется представитель банка для разъяснения всех деталей и подготовки к заключению соглашения.

Отзывы о зарплатном проекте в Райффазйнбанке

Егор Кондиков:

«До подключения услуги слышал только положительные отзывы о зарплатном проекте Райффайзенбанка. Вот уже на протяжении двух лет наша компания является участником данной системы. Все процедуры в рамках перечисления заработной платы и других платежей осуществляются быстро и четко. Никаких сбоев в работе не было. Стоимость услуги вполне приемлемая. На все наши вопросы следуют конкретные ответы. Компетентность и профессионализм менеджеров не вызывает сомнений. Всем рекомендую этот банк и желаю ему дальнейших успехов».

Сергей Липатов:

«Про работу Райффайзенбанка не могу сказать ничего плохого. Уже более трех лет являюсь их зарплатным клиентом. Сообщения о начислении заработной платы нашим сотрудникам поступают своевременно, строго на следующий день после передачи реестра. Персоналу удобно пользоваться банкоматами. Главное, что последних довольно много по городу. В целом проблем с работой сервиса практически не возникало. Горячая линия всегда отвечает на вопросы и реально помогает, когда это нужно. Поэтому нет надобности вызывать специалиста в офис. Робот банка нас вполне устраивает. Могу посоветовать пользоваться услугами данной организации».

Павел Министров:

«Наша фирма второй год дружит с этим банком в рамках зарплатного проекта. Нет нареканий, по сравнению с другим учреждением (не буду писать название), с которым мы сотрудничали раньше. В процессе подключения услуги и в ходе возникновения вопросов нам всегда помогают специалисты. Сам процесс передачи данных простой и удобный. Стоимость обслуживания адекватная. Всем нашим сотрудникам банк также по душе. В течение года большинство из них оформили себе кредитные карты. Некоторые взяли ссуды под хороший процент. Очень удобный интернет-банк. Сотрудничество не прекращаем и рекомендуем пользоваться услугами Райффайзена».

что это, как подключить, какой банк выбрать, преимущества, индивидуальный зарплатный проект

Очереди в кассу за зарплатой уходят в прошлое, прогрессивные компании выбирают более современный и удобный способ организации выплат сотрудникам — зачисление на карту.

Оптимальным способом осуществления данной операции является подключение зарплатного проекта.

Содержание статьи:

Зарплатный проект

Зарплатный проект (ЗП) — услуга, оказываемая банковской организацией работодателю по выплате заработной платы сотрудникам на счет пластиковой карты.

Данная услуга позволяет упростить ведение документации в организации, делегировать банку часть такой работы.

Таким образом, работодатель привлекает в финансовую организацию новых клиентов, а банк, в свою очередь, предоставляет льготы для руководителей и сотрудников компании.

Виды зарплатных проектов

Зарплатные проекты делятся на индивидуальные, сформированные для отдельного человека, и общие, которые рассчитаны на большинство сотрудников компании.

Также ЗП существуют для ИП и юридических лиц.

Для индивидуальных предпринимателей

Главное преимущество зарплатного проекта для ИП в пониженной комиссии при расчете с наемными сотрудниками.

Даже если работников небольшое число, при перечислении средств с расчетного счета на карты будет взиматься комиссия, как правило, не менее 1%.  Подключение ЗП позволяет ее снизить, минимум, вдвое.

Также упрощается бухгалтерия, отпадает необходимость в сложном документообороте и привлечении дополнительных сотрудников для этой цели.

Для организаций

Компании имеют возможность заключить зарплатный проект с любым банком и избавить себя от необходимости сложных бухгалтерских подсчетов, инкассации, обустройства касс для выдачи зарплаты и прочих подобных сложностей.

Как работает зарплатный проект

  1. При подключенном ЗП работодатель формирует реестр работников и отправляет его в банк. Здесь важно указать не только суммы для перевода сотрудникам, но и суммы для удержания (например, алименты).
  2. Банк производит проверку информации, формируются платежные поручения.
  3. На основе платежного поручения в банк перечисляется ФОТ (фонд оплаты труда, включающий заработную плату, компенсации, премии, прочие выплаты).
  4. Денежные средства поступают на счет ЗП и распределяются на карты работников.
  5. Работодатель получает отчет банка о произведенных выплатах.

Зачем нужен зарплатный проект

В предпринимательской среде существует ряд проблем, так называемых «болей предпринимателей», часть которых можно решить подключением ЗП. К ним относятся:

  • Необходимость содержания большого бухгалтерского штата для расчетов, начислений, обналичивания и выдачи денежных средств работникам.

Договор с банком позволяет иметь в штате лишь одного бухгалтера, которому предстоит только отправлять в банк информацию. Процесс зачисления денег станет автоматическим.

  • Сложность ведения документации.

ЗП сводит к минимуму количество бухгалтерских ведомостей, удобный онлайн-сервис почти любого банка позволяет производить многие расчеты с помощью интернет-банкинга.

  • Ответственность и затраты при хранении денежных средств.

Поскольку все операции происходят в онлайн-пространстве, нет необходимости в содержании охраны и сейфа с сигнализацией.

  • Человеческий фактор: ошибки в расчетах, раскрытие конфиденциальных данных.

Онлайн-банкинг удобен тем, что тщательно защищает конфиденциальность данных и гарантирует своевременность и точность в денежных расчетах.

Как подключить зарплатный проект в банке

Подключение ЗП в настоящее время максимально упрощено. Почти все банки предлагают сделать это онлайн. Максимальный срок подключения 1–2 дня.

Для подключения необходимо:

  1. Зайти на сайт выбранного банка.
  2. Заполнить заявку с указанием наименования организации, численности сотрудников, адреса, контактов.
  3. Дождаться проверки информации. Возможно, с вами свяжется менеджер для обсуждения условий и подписания договора.
  4. Подписать договор.
  5. Получить данные для входа в онлайн-систему.
  6. Передать банку реестр сотрудников.
  7. Дождаться выпуска и вручения карт.

Банки с лучшими условиями по зарплатному проекту

Удобство

Условия

Лёгкость оформления

Качество услуг

Большинство современных банков предлагают такую услугу, как зарплатный проект.

В таблице представлены популярные банки с выгодными условиями для предпринимателей.

Название банка

Комиссия

Подключение с расчетным счетом и без (если возможно)

Начисление

Сбербанк

0,15%

960 р. без р/с,

Бесплатно с р/c

До 90 минут

ВТБ

1%

От 1000 р без р/с,

Бесплатно с р/c

До 15 минут

Тинькофф

Отсутствует

Бесплатно

Моментально

Альфа-Банк

Отсутствует

Бесплатно

В тот же день

Райфайзенбанк

Заложена в стоимость услуг

Бесплатно

В тот же день

Открытие

Отсутствует

Бесплатно

До 15 минут

АК Барс

0,5% – 1%

Бесплатно

до 1 часа

Точка

от 0 до 0,55%

Бесплатно

Моментально

РосБанк

0,2 – 0,5%

Бесплатно

День в день

ДелоБанк

0% – 0,5%

Бесплатно

До 5 минут

Плюсы и минусы зарплатного проекта в лучших банках

Даже в самых лучших банках порой имеются «подводные камни», поэтому рассматривать условия по ЗП необходимо аккуратно, принимая во внимание плюсы и минусы.

Сбербанк

Сбербанк предлагает мобильный банк — Сбербизнес, предназначенный для ведения предпринимательской деятельности. В числе различных услуг для предпринимателей предлагается ЗП.

Преимущества подключения зарплатного проекта в Сбербанке:

  • возможность подключить зарплатный проект без расчетного счета;
  • зачисления могут производиться в праздничные и выходные дни;
  • возможность выпуска карты с индивидуальным дизайном вашего предприятия;
  • доставка карт сотрудникам на работу, без посещения офиса;
  • большое количество банкоматов повсеместно.

Но есть и несколько минусов:

  • комиссия за перевод заработной платы;
  • комиссия за снятие денег в сторонних банкоматах;
  • поначалу сложно разобраться в приложении или личном кабинете на сайте «Сбербанк Бизнес Онлайн».

ВТБ

При подключении зарплатного проекта банк ВТБ предлагает массу преимуществ.

А также:

  • возможность установки банкомата на предприятии;
  • кэшбэк и процент на остаток на зарплатной мультикарте;
  • льготные условия по вкладам и кредитам;
  • необязательно открытие расчетного счета.

Среди минусов:

  • ощутимая комиссия за перевод зарплаты;
  • небольшое количество банкоматов;
  • менее выгодные условия по дешевым тарифам зарплатного проекта.

Банк предлагает несколько тарифов ЗП.

Альфа-Банк

Альфа-Банк предлагает зарплатный проект «Альфа-зарплата».

В числе преимуществ:

  • возможность подключения онлайн, без посещения офиса, а также онлайн контролировать начисления;
  • сотрудники могут в индивидуальном порядке выбирать пакет услуг;
  • бесплатное обслуживание карт;
  • отсутствие комиссий.

Из недостатков можно отметить:

  • сложности с оформлением карты и выплатой зарплаты нерезидентам РФ;
  • при отсутствии персонального менеджера отмечают сложности с решением возникающих проблем по начислениям.

Тинькофф

Тинькофф в рамках сервиса Тинькофф Бизнес предлагает подключение ЗП со следующими преимуществами:

  • максимально простая и полная интеграция с бухгалтерским ПО вашей компании;
  • необязательно открытие счета;
  • к каждому клиенту закрепляется менеджер, в нерабочее время доступна круглосуточная поддержка;
  • программы бонусов и привилегий от банка и его партнеров.

Но вместе с тем имеются минусы:

  • отсутствие офисов и возможности получить личную консультацию;
  • небольшое количество собственных банкоматов и ограничения по снятию в сторонних.

Райффайзенбанк

Международный Райффайзенбанк предлагает в РФ услугу подключения зарплатного проекта.

Выгода предложения в следующем:

  • автоматической выплате заработных плат;
  • бесплатном обслуживании в рамках пакета «зарплатный»;
  • возможен корпоративный дизайн карт;
  • одна ведомость для резидентов и нерезидентов.

Среди недостатков можно отметить:

  • слабый интернет-сервис, ошибки в приложении;
  • мало банкоматов.

Открытие

Банк Открытие предлагает подключение зарплатного проекта с массой преимуществ:

  • работникам доступны льготные тарифы для кредитов и ипотеки;
  • широкая сеть банкоматов — собственных и банков-партнеров — с бесплатным снятием наличных и пополнением счета;
  • интеграция бухгалтерского ПО;
  • быстрое зачисление заработной платы (несколько минут).

Среди недостатков:

  • комиссия за начисление зарплаты;
  • работник не может поменять тариф карты, выданной на предприятии;
  • ограничения в начислении кэшбэка, сложности в его расчете.

АК Барс

Банк АК Барс предлагает услугу подключения ЗП на выгодных условиях.

Преимущества:

  • автоматизированный выпуск и перевыпуск карт;
  • начисление средств в течение часа;
  • удобство в ведении документации.

Недостатки:

  • высокий процент за начисление зарплаты на карту другого банка;
  • подключение зарплатного проекта может занять несколько дней;
  • отделения и банкоматы не во всех городах.

Точка Банк

Точка Банк предлагает юридическим лицам и ИП подключение зарплатного проекта.

Преимущества:

  • быстрое подключение, в течение дня;
  • процент на остаток по карте;
  • низкая комиссия за перечисление средств;
  • наличие разных тарифов и бонусов.

Минусы:

  • нельзя подключиться без расчетного счета.

РосБанк

РосБанк предлагает зарплатный проект со следующими бонусами:

  • персональный менеджер для решения вопросов по начислениям;
  • специальные условия по кредитованию;
  • возможность накопления миль или получения кэшбэка;
  • низкая комиссия за перевод зарплаты.

А также:

Минусы предложения:

  • проблемы с зачислением заработных плат на карты других банков;
  • есть отзывы о сложности закрытия зарплатного проекта.

ДелоБанк

ДелоБанк — банк для предпринимателей, предлагает работодателям подключение ЗП на выгодных условиях:

  • нет минимального и максимального количества выпускаемых карт;
  • бесплатное снятие наличных в банкоматах партнеров без ограничений;
  • кэшбэк и процент на остаток;
  • максимально быстрое зачисление средств на счет.

Среди минусов можно отметить следующее:

  • снимать деньги в банкоматах не банков-партнеров без комиссии можно ограниченное число раз;
  • необходим расчетный счет.

Условия для сотрудников

Сотрудники любого предприятия могут принимать участие как в общем зарплатном проекте компании, так и оформить индивидуальный зарплатный проект.

В первом случае работник может рассчитывать на все бонусы и льготы, которые предоставляет банк. В случае индивидуального проекта платить за обслуживание карты и оплачивать комиссию придется самому.

В случае увольнения обслуживание карты тоже становится платным, а льготы по кредитным и иным предложениям теряются. Это не касается уже оформленного кредита, условия которого изменить по закону банк не может.

Преимущества для сотрудников

Банки предлагают для сотрудников предприятий с подключенным ЗП следующие преимущества:

  • не нужно присутствовать на работе в день получения зарплаты, начисления придут на карту где бы вы ни были;
  • заработная плата может быть зачислена в выходной или праздничный день;
  • СМС-оповещение уведомит о зачислении средств;
  • обслуживание зарплатных карт для сотрудников, как правило, бесплатное;
  • деньгами можно сразу же пользоваться — переводить их на другие счета, оплачивать коммунальные платежи, делать покупки;
  • можно не снимать деньги и копить их на карте;
  • возможность льготного кредитования;
  • особые условия по тарифам карт.

Вопрос-ответ

Как выбрать подходящий банк?

Чтобы выбрать банк, в котором ваша компания будет подключать зарплатный проект, нужно сравнить предлагаемые условия и обратить внимание на следующие моменты:

  • Стоимость подключения ЗП. Она может быть, как платная, так и бесплатная. Обратите внимание, что бесплатная чаще всего означает, что стоимость включена в абонентскую плату по тарифу.
  • Наличие разных тарифов. Это необходимо для индивидуальных условий, чтобы руководителю небольшого предприятия не пришлось платить за работу банка столько же, сколько платят крупные корпорации.
  • Стоимость выпуска и обслуживания карт. За зарплатные карты платит работодатель, при большом количестве сотрудников может получиться изрядная сумма.
  • Скорость зачисления заработной платы. Важно, чтобы банк мог оперативно начислять средства на счета сотрудников даже в выходные дни или продолжительные праздники.
  • Возможность интеграции экосистемы банка с вашим бухгалтерским ПО для упрощения ведения документации.
  • Наличие или отсутствие личного менеджера. При отсутствии специалиста вопросы придется решать на горячей линии в общем порядке, что занимает больше времени и не всегда гарантирует компетентность специалиста общего профиля в вопросах ЗП.
  • Бонусы руководителю. Некоторые банки предлагают руководителям и сотрудникам ряд бонусов и привилегий.
  • Наличие овердрафта. Такая услуга позволит начислять средства на карту, даже если на счету их недостаточно, долг будет вычтен из следующих поступлений.
  • Дополнительные услуги: возможность размещения банкомата на предприятии, индивидуальный дизайн карт, оформление и доставка карт без посещения офиса. Все это важные элементы удобства сотрудников и имиджа предприятия.

Как перевести зарплатный проект в другой банк?

Разные обстоятельства могут вынудить предприятие перевести зарплатный проект в другой банк. Чтобы это сделать, необходимо:

  1. Уведомить всех сотрудников о переходе в другой банк. Донести до них информацию, что обслуживание текущих карт может стать платным и все расходы они понесут сами, поэтому имеет смысл снять денежные средства и закрыть личные счета.
  2. Ответственному лицу (например, бухгалтеру) нужно написать заявление о расторжении договора с банком, предоставить запрошенные банком документы.
  3. Заключить договор с новым банком.
  4. Предоставить в выбранное финансовое учреждение все документы, а также ксерокопии паспортов и заявления сотрудников.
  5. Проконтролировать получение сотрудниками новых карт.

Как закрыть зарплатный проект?

Для закрытия ЗП необходимо:

  1. Предупредить сотрудников о том, что на карты больше не будут начисляться выплаты, и расходы по обслуживанию карты, в случае незакрытого счета, придется нести самим.
  2. Написать заявление в банк о расторжении договора о выплате заработной платы на карту данного банка.
  3. Бухгалтер должен собрать и предоставить банку требуемые им документы (у каждой организации свои требования).

Для закрытия зарплатной карты отдельному сотруднику, ему необходимо посетить офис банка и написать заявление об аннулировании счета.

Важно! Блокировка карты не означает закрытие счета и за его обслуживание банк может продолжать взимать плату.

Как происходит начисление зарплаты?

Начисление зарплаты происходит в несколько шагов:

  1. Формируется реестр сотрудников, с реквизитами и суммами к начислению.
  2. В банк отправляется платеж в размере указанного ФОТ.
  3. Банк зачисляет средства на счета карт (чаще всего, в этот же день).

Можно получать зарплату на карту другого банка?

Чтобы получать зарплату на карту не того банка, с которым подключен зарплатный проект, необходимо составить заявление об индивидуальном ЗП.

Важно помнить, что в таком случае, банк, начисляющий зарплату на другую карту, может снимать с вас комиссию.

Сколько зарплатных проектов может быть у организации?

Организация может иметь несколько зарплатных проектов с разными банками. Часть сотрудников может получать заработную плату на карту одного банка, а остальные — на карту другого.

Или же все сотрудники могут получать начисления частями, на несколько карт. Например, 70% зарплаты на карту Сбербанка, а оставшиеся 30%

Обязателен ли зарплатный проект для компании?

Компания может вести бухгалтерию самостоятельно и не пользоваться соответствующей банковской услугой. Зарплатный проект упрощает начисление выплат, но не является обязательным.

Можно ли перечислить зарплату на карту сотрудника без подключения зарплатного проекта?

Перечисление заработной платы сотруднику без подключения зарплатного проекта возможно в случае отсутствия у предприятия подключенного зарплатного проекта или нежелания сотрудника в нем участвовать и получать зарплату на указанную карту.

Условия оговариваются в трудовом договоре. Для начислений заработной платы в таком случае необходимо создание в бухгалтерском отделе ведомости о заработной плате и перевод ее на счет сотрудника.

Как самому открыть свой индивидуальный зарплатный проект

Алфимов:

— Я вас приветствую, желаю хорошего дня. С вами Валентин Алфимов. В прошлом году, а конкретно осенью, депутаты Госдумы освободили нас от так называемого зарплатного рабства. Тогда в Трудовой кодекс были внесены изменения, которые и позволили нам с вами самим решать, куда же девать наши деньги (я имею в виду зарплату). Если до этого наш работодатель сам решал, с каким банком он будет сотрудничать, нам, чтобы получать зарплату, приходилось делать карту этого банка, если вы не его клиент и не пользуетесь услугами, то потом всем предстояла мучительная процедура – сначала деньги положить, потом перенести их в свой банк, обналичить и т.д. На все это уходило время.

Осенью прошлого года нам разрешили самим выбирать, куда переводить нашу зарплату. Достаточно просто прийти в бухгалтерию и сдать реквизиты. Многие банки запустили свои зарплатные проекты. В основном это просто счета, ничего больше. Тех, кто готов предоставить клиентам действительно комплексное обслуживание, таких единицы. И вот их клиенты оказались в более выгодном положении, потому что в итоге человек получает преимущество на всю продуктовую линейку банка, а это и более выгодные ставки по кредитам, и по депозитам хорошие ставки, бесплатное обслуживание нескольких карт и пр.

У меня в гостях Алексей Капустин, управляющий директор каналов продаж в Райффайзенбанке. И мы с ним сегодня поговорим о том, на что обратить внимание, выбирая зарплатный банк.

Капустин:

— Здравствуйте, уважаемые радиослушатели. Очень рад вам сегодня рассказать о том, что это такое на самом деле.

Алфимов:

— Что такое индивидуальный зарплатный проект? Я думаю, что многие наши слушатели этого не знают. Честно говоря, и я тоже не совсем это понимаю.

Капустин:

— Давайте начнем с истории. Все мы в 90-х годах получали зарплату в конверте, в начале 2000-х это все продолжалось. Это все было неудобно, мы стояли в очереди в бухгалтерию, ждали, когда же мы получим заветные конверты. Но потом пришли банки, пришли зарплатные проекты. Я хочу немного рассказать о том, что такое зарплатный проект вообще, не индивидуальный, а обычный зарплатный проект.

Как раз в 2000-х годах банки очень активно приходили и предлагали начислять зарплату на карточки. И тогда мы все избавились от этих конвертов, очередей, все было очень культурно, правильно и комфортно для людей. Но ситуация меняется, и мы стали смотреть, как с точки зрения конкретных пользователей, конкретных людей наиболее удобно получать зарплату. Люди начали говорить: а мне в этом банке неудобно получать зарплату, мой банк Х и я хочу в нем получать зарплату, мне неинтересно получать зарплату там, где мне сказал работодатель. И тогда случился очень хороший момент, который в Европе, в западных странах происходил на протяжении последних 10-15 лет, когда люди сами стали выбирать себе зарплатные банки. Когда не какой-то работодатель, финансовый директор или еще кто-то за вас выбирает, какой будет ваш банк, а вы сами решаете: вот мой банк, я хочу с ним работать. Наконец-то этот момент настал, и я думаю, что теперь время об этом поговорить.

Алфимов:

— На что обращать внимание в первую очередь, когда мы выбираем банк для своего зарплатного проекта? Естественно, все выбирают в первую очередь по надежности банка.

Капустин:

— Да. Конечно, вы должны понимать, что это ваша зарплата и, естественно, вы должны выбирать самый надежный банк, желательно из списка системообразующих Центрального банка, который публикуется на сайте Центрального банка. Естественно, вы должны ответственно подойти к выбору. Второй критерий, который я лично для себя отметил бы как клиент банка, я считаю, что самое главное это комфортное обслуживание. Вам должно быть приятно, комфортно обслуживаться в том банке, он вас должен полностью устраивать. И здесь каждый делает выбор сам для себя, каждый выбирает то, что ему наиболее необходимо. Но самое главное, что теперь у вас появляется выбор.

Алфимов:

— Мы затронули тему надежности банка. Вы сказали, на сайте Центробанка есть список банков. По какому принципу их надо выбирать — которые находятся в первой сотне, в первой десятке?

Капустин:

— Есть системообразующие банки. Это те банки, которые Центральный банк выбрал как те, которые обязательно должно быть особым образом отслежены Центральным банком, есть специальный департамент в Центральном банке, который занимается их контролем и надзором за ними. Любой банк из этого списка, я думаю, будет очень надежным, очень правильным, для того чтобы держать там деньги. С точки зрения надежности, я думаю, если вы возьмете банк из этого списка, все будет хорошо. С точки зрения комфорта вопрос более сложный. Потому что, естественно, приходя в банк, вы не знаете, насколько он комфортный, насколько там будет хорошо. Мы в Райффайзенбанке очень серьезно озаботились проблемой комфорта и качества обслуживания, еще в начале 2000-х годов выбрали девиз «Разница – в отношении», который говорит о том, что мы должны отличаться каким-то особым отношением к клиентам. Но в принципе здесь вы должны сами для себя сделать выбор, что для вас важно. Либо для вас важны, например, привлекательные ставки по кредитам, либо нужно удобство карточных операций, в том числе и за границей. Вы взяли карточку, поехали за границу, у вас карточки работают, все хорошо. Либо хорошее обслуживание в отделениях.

Мы для себя поняли, что для всех клиентов важна совокупность этих факторов. И мы на регулярной основе отслеживаем эти показатели у себя и поняли, что только разницей в отношении можно действительно сделать какое-то изменение в нашей банковской системе. Потому что сейчас ситуация такая, что банков много, и каждый клиент получил возможность голосовать рублем за банк, а не то, как решил его финансовый директор или еще кто-то. И поэтому для хороших банков это уникальная возможность привлечь новых клиентов, а для самих клиентов есть возможность выбрать тот банк, который подходит именно вам.

Хочу сделать экскурс в историю. Я по роду деятельности часто обсуждаю с различными финансовыми директорами компаний, с директорами компаний возможности зарплатных проектов, и есть совершенно разные подходы к этому.

Я хотел бы рассказать о двух типах финансовых директоров, вообще руководителей компаний, которых я встречал при обсуждении зарплатных проектов. Первый тип, который мне нравится меньше, они говорят о том, что давайте делать зарплатный проект с тем банком, который предложит лучшие условия корпоративного кредитования. Давайте устроим аукцион, и кто лучше нас как компанию обслужит, даст лучшие условия, лучшие кредиты, там и будет зарплатный проект.

Алфимов:

— То есть это люди, которые заботятся, скажем так, о компании, они делают всё, чтобы было как можно выгоднее именно для компании, а не для сотрудников компании.

Капустин:

— Да, именно так. И когда с этим первым типом обсуждаешь и говоришь: у нас же такой хороший проект, мы предлагаем лучшие ставки, например, по кредитам вашим сотрудникам, мы предлагаем уникальные условия обслуживания по картам, мы предлагаем высокие ставки по депозитам, лучшее качество обслуживания, — они говорят: нам это все неинтересно, скажите, какой вы дадите корпоративный кредит, и тогда дело будет в шляпе. Но мы понимаем, что сотрудники должны здесь иметь право слова. Я хочу отметить, что у нас есть позитивная тенденция в стране – все больше и больше я встречаю второй тип людей, которые говорят о том, что нам главное, чтобы нашим сотрудникам было хорошо, чтобы наши сотрудники имели комфортное обслуживание, чтобы могли легко дозвониться в колл-центр, чтобы могли сделать все финансовые операции в одном месте. И вот с этими людьми у нас легче всего находится общий язык. И из-за этих людей, мне кажется, и получился этот законопроект, закон, который принят, о том, что теперь каждый клиент может выбрать банк самостоятельно.

Алфимов:

— Что касается в принципе индивидуального зарплатного проекта. А вообще зачем они нужны, какие плюсы от этого? Какая разница, например мне, какой банк или еще что-то? Я получаю зарплату на карту и всё. Или действительно важен этот зарплатный проект?

Капустин:

— Я прожил чуть больше двух лет в Австрии, и там такой вопрос даже не возникает. Объясню почему. На самом деле идея очень простая. Что у каждого взрослого человека, живущего в стране, есть счет. Он с этим счетом делает все, что ему нужно, с точки зрения финансов. Он платит коммуналку, берет пластиковую карту, ходит с ней в магазины, он берет кредиты, берет ипотеку, когда необходимо. И вот эти отношения с банком у него надолго. И это самое важное, что у человека и банка складываются длительные взаимоотношения, что выгодно для всех. Для банка на самом деле что важно? Что банк оценивает клиента со всех сторон за это время, поэтому, когда клиенту, например, через 5 лет или через 3 года понадобится какой-то кредит, какой-то специальный продукт, то банк ему даст с удовольствием, потому что знает его со всех сторон. Клиент же привыкает к банку и получает все лучшие сервисы. Потому что, естественно, банки за лояльность тоже дают какие-то привилегии, какие-то пакетные продукты, которые позволяют сэкономить, позволяют делать обслуживание более удобным.

На самом деле важно, чтобы вот этот банк не менялся. То есть вы поменяете работу, например, раз в 3 года, а банк вы хотите оставить свой, с которым у вас хорошие отношения. Поэтому здесь очень важно, что мы в стране строим долгосрочные отношения клиентов и банков.

Алфимов:

— Вот сообщение на SMS-портал. «Каждый работодатель свой банк тянет, а за противоречия угрожали уволить. Правда ли, что есть закон, по которому я имею право по имеющейся своей карте любого банка зарплату получать?» — спрашивает Кирилл из Ростова.

Капустин:

— Действительно, правда. Закон такой принят, о том, что вы можете сами выбирать зарплатный банк, и ваша бухгалтерия обязана вам это обеспечить. Конечно, всегда есть нюансы в этом. Потому что бухгалтерия не хочет, не может, им сложно это делать. Но я хочу вам сказать, что мы запустили этот продукт в марте этого года, с тех пор уже проконсультировали и обсудили этот продукт более чем с 50 тысячами клиентов. В принципе уже 50 тысяч человек сходили в бухгалтерию (только со стороны нашего банка) и обсудили этот вопрос. Из них около 20 тысяч уже перечисляют зарплату ежемесячно к нам в банк именно по этой схеме, по индивидуальному зарплатному обслуживанию. Поэтому мы в Райффайзенбанке эти вопросы решаем и, как правило, клиентам помогаем общаться с бухгалтерами. Мы рассказываем, что это действительно обязательно, что это не очень сложно, что здесь это выгодно всем, потому что компания получает также лояльных сотрудников.

При этом хочу сказать, что мы со своей стороны, со стороны Райффайзенбанка, пошли в компанию 1С, которая является ведущим производителем систем для бухгалтеров. И они в ближайшее время тоже собираются сделать доработку для бухгалтеров. То есть бухгалтеры смогут нажатием одной кнопки перечислять без лишних усилий на карту других банков. Я думаю, когда это появится, то жизнь всех людей в стране станет гораздо проще, потому что те миллионы людей, которые хотят сменить банк на лучший, с большим качеством обслуживания, они смогут это сделать гораздо проще и без каких-то конфликтов с бухгалтерами.

Алфимов:

— У нас на связи Андрей.

— Я бы хотел уточнить такой момент, связанный с законодательством. Лоббисты, часто от банков, протаскивают такие законы, которые отстаивают именно интересы банков, а не интересы обычных граждан. Я, конечно, понимаю, что банки заинтересованы, чтобы без всяких условий выдать зарплатные карты, чтобы привлечь побольше клиентов. Но хотелось бы, чтобы законы принимались в интересах обычных граждан. Ну, например, зависание средств на 20 дней, которые никто не компенсирует, нигде и никак не регламентируется. Например, те же самые страховки. Вы берете кредит, и из списка аккредитованных компаний только можете выбрать. Например, автомобиль в обычной компании вы можете за 40 тысяч застраховать, а в аккредитованной – за 200. Хотелось бы, чтобы законы принимались в интересах людей, а не в интересах олигархов, которые контролируют эти банки.

Капустин:

— Отличный вопрос. Это как раз тот закон, который регулирует интересы в первую очередь потребителей, клиентов. Потому что здесь у вас есть возможность, несмотря на желание вашего работодателя, несмотря на то, как работодатель общается, с какими банками, вы можете сами выбирать тот банк, которому вы доверяете больше всего. И у банков возникает желание обслуживать вас лучше. До этого, например, мы, Райффайзенбанк, были в меньшинстве – мы думали о том, как сделать жизнь наших клиентов лучше. А теперь все банки в эту сторону будут направляться. Потому что клиент будет выбирать рублем – в тот банк, который перечисляет зарплату. Я считаю, что очень правильный закон, и он действительно защищает права нас как потребителей, простых людей, которые получают зарплату.

Алфимов:

— Получается, что когда ты приносишь в банк свою зарплату, свои деньги, на самом деле для этого нужно сделать всего ничего – объяснить в бухгалтерии, что мне вот сюда перечисляйте деньги. Получается, что по определению к тебе банк относится лучше, чем к любому другому стороннему клиенту.

Капустин:

— На самом деле действительно банки очень лояльно относятся к таким клиентам, которые перечисляют зарплату. Потому что они видят ваши перечисления и могут сделать какие-то лучшие предложения. Мы, например, по тем клиентам, которые перечисляют зарплату через наш банк, делаем специальные ставки по потребительским кредитам, которые, как правило, на несколько процентов ниже, чем то, что мы даем для клиентов с улицы. Целый ряд условий, которые облегчают жизнь потребителя.

И здесь мы разработали очень простой процесс, как перейти на индивидуальное зарплатное обслуживание в Райффайзенбанке. Достаточно просто позвонить по телефону «горячей линии» Райффайзенбанка 8-800-700-91-00, и по этому телефону расскажут, как это сделать. Достаточно просто написать заявление сначала в банк, потом к себе в бухгалтерию. И на этом ваш процесс завершен, надо ждать, пока зарплата зачислится, и наслаждаться всеми привилегиями, которые у вас есть.

Алфимов:

— Алексей, когда мы связываемся с банком, заводим счет, на который мы хотим перечислять нашу зарплату, банки снимают деньги за обслуживание карты, за обслуживание счета и т.д. Как с этим дела у вас обстоят?

Капустин:

— Большинство банков… Мы в Райффайзенбанке были первые в этом смысле, мы не берем деньги вообще за зарплатное обслуживание. Для вас как клиента, который получает зарплату на карту Райффайзенбанка, все будет бесплатно – открытие счета, перечисление денег, выпуск карт. Причем здесь вы можете выпустить до трех карт бесплатно в рамках индивидуального зарплатного обслуживания. В чем выгода для банков? Банк получает, таким образом, лояльного клиента. То нас зарплатные клиенты это те, которые с нами потенциально будут долго работать, с которыми будут долгие отношения, и мы строим эти долгие отношения, сознательно инвестируя в это. Поэтому фактически для вас это будет абсолютно бесплатно. Более того, сейчас, так как мы только-только запустили это индивидуальное зарплатное обслуживание, мы сделали уникальное предложение по всем трансзакциям по карте. То есть вы делаете покупки по карте в магазинах, в торговых точках, гостиницы, рестораны, все что угодно, и 5% этой суммы возвращается на ваш счет. Это на самом деле уникальное предложение. Как будто бы у вас есть 5% скидка на все, что вы покупаете, начиная от носков и заканчивая фуа-гра в супермаркете. Это уникальное предложение, которое мы делаем именно для того, чтобы приучить людей к тому, что это действительно правильная вещь, что люди должны проявлять более активную гражданскую позицию и переходить в те банки, которые им более выгодны, более интересны.

Алфимов:

— К нам дозвонился Игорь.

— Позвольте небольшую ложку дегтя. Я бы немножко поспорил с уникальностью предложения по кэшбэку так называемому и обслуживанию зарплатных проектов без комиссии. Потому что Райффайзенбанк в этом случае не уникален. Да, может быть, они первые, но я бы хотел сказать о том, что Райффайзен немного консервативный на сегодняшний день банк. Моя история 8-летней давности как физического лица. Я допустил серьезную ошибку, оплошность, наверное. У меня была просрочка, которую я в итоге закрыл. Я попал в черные списки так называемые. Прошло много лет, я открыл собственный бизнес, у меня этот бизнес благополучно работает, зарплатный проект у меня в крупнейшем российском банке. Я тестировал Райффайзен. Я обратился туда с предложением прокредитоваться. Райффайзен мне отказал, мотивируя это тем, что… Я бы с удовольствием перевел зарплатный проект в Райффайзен, потому что, как говорит Алексей, все красиво. Но на самом деле все не так ведь.

Капустин:

— Игорь, на самом деле мы действительно консервативный банк, это правда. Это оборотная сторона надежности. То есть банк, который позиционирует себя как один из самых надежных в стране и, может быть, в Европе, мы говорим о том, что с точки зрения политики принятия решений мы очень консервативны. Поэтому здесь я с вами совершенно согласен. Ваш конкретный случай я не знаю, мне сложно судить. Наиболее правильный вариант будет обратиться по нашему телефону 8-800-700-91-00. Я также отвечаю за службу качества обслуживания. Мы внимательно рассматриваем каждый случай того, когда люди чем-то недовольны или обеспокоены. Более того, в наших отделениях висит плакат председателя правления, к которому можно лично обратиться. У нас в месяц примерно несколько десятков таких обращений лично к председателю правления, по всем случаям, когда мы что-то не сделали, что могли бы сделать. Мы в этом смысле, наверное, уникальный банк с точки зрения того, что мы действительно повернуты лицом к клиенту. Действительно, случаи в жизни бывают разные, сложные. Поэтому я вас призываю обратиться к нам по телефону, зарегистрировать обращение, и тогда мы вам сможем помочь. Конечно, в прямом эфире помочь сложно.

Алфимов:

— У нас на связи Евгений.

— Компания, в которой я работаю, является клиентом Райффайзена, и я там получаю зарплату. Честно говоря, мне иногда звонят из Райффайзена и предлагают кредитные карты под 26%. Притом, что я зарплатный клиент, и такой высокий процент, это очень странно. Потому что в другом банке предлагают 18%. Никакого кэшбэка, естественно, тоже нет. Честно говоря, особых плюсов для себя я пока не вижу.

Капустин:

— Давайте я расскажу, что такое кредитная карта и как мы к ней подходим…

Алфимов:

— Я перебью, извините. Мне кажется, 26% по кредитной карте это очень даже неплохо. Одно дело потребительский кредит, другое дело – кредитная карта.

Капустин:

— Более того. Кредитная карта используется и должна использоваться как продукт, которым вы совершаете покупки. Если вы укладываетесь в течение определенного периода времени, то у вас будет 0%. То есть эти деньги вам абсолютно ничего не будут стоить. Кредитная карта построена следующим образом. Вот сегодня вы делаете покупку в магазине. Если вы в течение определенного времени (от 20 до 50 дней) погасили эту сумму, вернули ее на карту, то эта покупка вам ничего дополнительно не будет стоить. Более того, именно в рамках индивидуального зарплатного обслуживания вы получите еще 5% кэшбэк. При этом с точки зрения кредитных карт у нас есть продукт, который позволяет копить мили 280 авиакомпаний мира. Мы сделали с нашим партнером iGlobe так называемую Travel карту, с помощью которой вы, просто тратя в магазинах, тратя где угодно по вашей кредитной карте, накапливаете мили и можете летать бесплатно, можете забронировать отели бесплатно. Я лично штук 10 перелетов сделал бесплатно. С точки зрения выгод это всегда вопрос, что вам нужно, насколько вы знаете о том, что есть. У нас всё представлено достаточно детально на нашем сайте www.raiffeisen.ru. Там есть различные программы, которые подойдут именно вам. Потому что каждый клиент индивидуален, и здесь нужно найти то, что нужно именно вам.

Алфимов:

— Что касается миль. Я, например, тоже пользуюсь. Честно скажу, что это очень приятно, очень удобно. Единственное, мне кажется, Алексей, вы здесь немного лукавите. К вам это никакого отношения не имеет как к банку. Все-таки это не совсем бесплатные перелеты, надо будет оплатить аэропортовые сборы и топливные сборы. Это надо иметь в виду, это важно. Но, действительно, перелет становится в разы дешевле.

Капустин:

— На самом деле уникальность именно нашей карты, Travel карты Райффайзенбанка, заключается в том, что мы с помощью миль имеем возможность платить в том числе и налоги, и топливные сборы. То есть фактически перелет становится полностью бесплатный. То есть у вас есть две опции. Либо вы тратите чуть меньше миль и тогда оплачиваете аэропортовые сборы, как в обычной программе премирования пассажиров, а можете заплатить чуть больше миль, и тогда билет для вас будет полностью бесплатный. Я пользуюсь второй опцией. На самом деле очень доволен этим.

Алфимов:

— Что касается выбора банка, когда россияне выбирают, куда им отнести свои зарплатные деньги, смотрят на надежность банка, качество обслуживания и т.д., но еще немаловажный вопрос – это сеть, как филиалов, так и банкоматов.

Капустин:

— Это действительно очень важный вопрос, чтобы вам было комфортно обслуживаться. Например, только в Москве у нас 91 отделение, а по всей России у нас вместе с нашими банкоматами партнеров уже более 10 тысяч банкоматов. Мы очень серьезно смотрим именно на качество обслуживания в различных каналах, как отделения, банкоматы, наш колл-центр, интернет-банк, мобильный банк с помощью мобильного приложения на любом телефоне. И здесь я хочу отметить, очень важно, чтобы вы, выбирая банк, понимали, что банкоматы, к которым вы будете ходить каждый месяц за зарплатой, были удобные, чтобы не было очередей. Я часто прохожу мимо банкоматов известных банков – там скапливаются какие-то дикие очереди в момент зарплаты. Если вы пройдете мимо банкоматов Райффайзенбанка, то там, как правило, 1-2 человека, и это позволит вам комфортно снять деньги. У нас есть собственный процессинговый центр, который позволяет вам делать транзакции, покупки по картам в любой стране мира.

Алфимов:

— «Райффайзен работает, как часы, банкоматов только побольше. Молодцы», — из Перми пишут вам.

Капустин:

— Спасибо за оценку. На самом деле мы очень много делаем для того, чтобы Райффайзен работал, как часы. Например, если вы придете в наше отделение и сделаете любую операцию, то есть вероятность того, что вам на следующий день позвонят и спросит: все ли вам понравилось, чего не хватает, что можно сделать? Мы очень серьезно собираем информацию, стараемся улучшиться. Потому что наши клиенты для нас – это всё, конечно.

С точки зрения банкоматов. К сожалению, не все знают еще, что мы объединили наши банкоматные сети примерно с пятью другими банками. Мы теперь для удобства наших клиентов все банкоматы, в том числе и банкоматы банков-партнеров, показываем на нашем мобильном приложении. Скачивайте наше мобильное приложение, и там все понятно. Если вы откроете карту любого крупного города, всё будет пестрить банкоматами, которые у нас есть вместе с банками-партнерами. Поэтому скачивайте, пользуйтесь и используйте не только банкоматы Райффайзенба, но и банков-партнеров.

Алфимов:

— Алексей, когда человек выбирает банк, в котором он хочет завести индивидуальный зарплатный проект, он же все равно смотрит не на то, что хороший банк, много банкоматов. Смотрит еще на какие-то привилегии. Может быть, какие-то комиссии за что-то не берут, за ЖКХ например.

Капустин:

— Со стороны очень трудно определить, какой банк хороший, какой плохой. В первую очередь это вопрос доверия и вопрос того, что если вы банку доверяете, то понимаете, что у этого банка с каким-то надежным именем не будет каких-то скрытых комиссий, чего-то такого, что вам не понравится. Из того, что мы предлагаем своим зарплатным клиентам, кроме того, что мы предлагаем, как правило, уникальные условия по кредитованию (потребительские кредиты, ипотека, кредитные карты), мы предлагаем бесплатное обслуживание полностью. Все зарплатное обслуживание бесплатно, три карты. При этом бесплатны также переводы ЖКХ. То есть оплачивать коммунальные услуги вы можете также в Райффайзенбанке бесплатно. В общем, все то, что вам нужно, оно есть в одном месте. Мы старались сделать так, чтобы все, что вам может понадобиться в банковском мире, будет у вас под рукой – либо в интернет-банке, либо в отделениях Райффайзенбанка, либо в колл-центре.

Алфимов:

— Либо в мобильном приложении.

Капустин:

— Да. Мобильное приложение мы сделали в прошлом году, и в этом году оно уже входит в десятку. Я думаю, что в ближайшее время оно будет в топ-3 лучших мобильных приложений банковского мира России.

Алфимов:

— Пишет нам наш слушатель из Волгограда: «Живу в Красноармейском районе. Район большой, по территории почти половина города. И на весь район один только банкомат и два офиса, и те в центре».

Капустин:

— Я думаю, что стоит обратить внимание на банкоматы банков-партнеров. Еще раз порекомендую скачать мобильное приложение, посмотреть, какие банкоматы банков-партнеров есть. Я думаю, у вас будет совершенно другой выбор, потому что всего у нас в стране более 10 тысяч банкоматов, в том числе в Волгограде тоже очень много банкоматов. Я конкретное количество банкоматов в Волгограде не знаю, но у нас очень развитый бизнес в Волгограде, я думаю, вы должны найти свой банкомат, который будет вам удобен.

Алфимов:

— У нас звонок от Алексея.

— В Райффайзенбанке контрольный пакет кому принадлежит?

Капустин:

— На самом деле не контрольный пакет, а полностью банк принадлежит австрийской группе «Райффайзенбанк Интернациональ», которой принадлежит Raiffeisen Zentralbank в Австрии. То есть мы 100% австрийский банк.

Алексей:

— Замечательно. Почему вы думаете, что гражданин России должен поддерживать австрийское государство? Все равно банк делает отчисления в Австрию.

Капустин:

— На самом деле все очень просто. Мы, несмотря на то, что принадлежим на 100% австрийской банковской группе, мы российский банк и налоги платим на территории Российской Федерации. Как налоги на прибыль, так и налоги на зарплаты. И мы на самом деле являемся системообразующим банком в РФ, мы вносим вклад в российскую банковскую систему. Мы делаем ее лучше, мы стараемся, чтобы вам лично было проще работать, проще обслуживаться и делать платежи. Поэтому я считаю, что мы вносим важный элемент, может быть, западный какой-то элемент, в то, что российская банковская система становится лучше, удобнее и комфортнее для вас.

Алфимов:

— Яков из Москвы нам пишет. «Все банки в России надо закрыть, надо оставить только федеральный». Согласитесь, Алексей, или нет?

Капустин:

— Сложно согласиться или не согласиться с таким неконкретным утверждением. На самом деле хочу сказать, что мы тоже федеральный банк, мы присутствуем в 41 регионе нашей страны. Я не сторонник того, что все банки надо закрыть. Я считаю, что банковская система должна развиваться, и нам еще есть, куда развивать нашу банковскую систему в целом в стране. И Райффайзенбанк в этом активно помогает.

Алфимов:

— Мы говорили уже, что бесплатные сервисы для зарплатных клиентов – это и мобильный банк, и интернет-банки, можно без комиссии платить счета, говорили о том, что достаточно широкая филиальная сеть, говорили и о программе скидок для клиентов, партнеров банков, про кэшбэк по картам, эти 5%. Что касается скидок, может быть, у вас есть какие-то конкретные партнеры, которые дадут не только 5-процентный кэшбэк, а еще какие-то более серьезные скидки?

Капустин:

— У нас есть уникальная программа, которая называется «Скидки по картам Райффайзенбанка». В ней более 7 тысяч партнеров, различных компаний, которые дают для клиентов Райффайзенбанка уникальные скидки. В каждом городе эта программа присутствует, есть федеральные партнеры. Для каждого клиента, для каждого типа операций, найдется свой партнер. Более того, мы в конце августа сделали такую акцию по аналогии с какими-то распродажами западными. Мы сделали акцию Raiffeisen Friday, где выбрали 5-7 ключевых партнеров. Это федеральные партнеры, у которых наши клиенты получали уникальные скидки, где-то даже до 50%, в среднем скидки были около 20%, но это было именно два дня. Все наши партнеры были просто в восторге от этого, наши клиенты тоже, писали нам много благодарностей за то, что такое организовали. Я считаю, что мы должны делать такие акции для наших клиентов, потому что мы как банк можем договориться с партнерами на какие-то бОльшие скидки, чем если договаривается каждый клиент в отдельности.

Алфимов:

— Мы в самом начале говорили о том, что сделать для того, чтобы завести зарплатный проект у вас в банке. Нам даже писали из Ростова о том, что работодатели далеко не всегда идут навстречу и перечисляют деньги именно туда, куда хочет клиент, работник. Понятно, что можно уговорить какими-то методами, в принципе закон есть такой, но иногда встают в позу и не дают переводить деньги туда, куда ты хочешь. Что делать?

Капустин:

— На самом деле все очень просто. Для начала, если вы хотите стать клиентом индивидуального зарплатного проекта в Райффайзенбанке, вы можете либо прийти в любое отделение, либо позвонить по телефону Райффайзенбанка 8-800-700-91-00. Вам объяснят всё, что нужно сделать. На самом деле не обязательно уговаривать бухгалтера, у нас есть обычный способ, как стать зарплатным клиентом Райффайзенбанка. Достаточно оформить перечисление зарплаты из того банка, куда вы перечисляете зарплату, в Райффайзенбанк. Для этого нужно прийти в отделение другого банка или то же самое сделать по интернет-банку другого банка, либо оформить постоянное платежное поручение. То есть поручение, когда вы говорите: перечисляйте мою зарплату каждый месяц на этот счет в Райффайзенбанке. Это тоже выход, которым пользуются многие наши клиенты. Мы консультируем, как это лучше сделать при необходимости. Здесь на самом деле ничего сложного нет, это стандартная практика.

Алфимов:

— В принципе можно всегда найти выход из ситуации, завести индивидуальный проект, который дает скидки, кэшбэк по картам, бесплатный сервисы, такие как интернет-сервисы и т.д., оплата счетов без комиссии, достаточно широкая сеть филиалов и т.д. Плюс, что немаловажно, хорошие проценты по кредитам, хорошие проценты по депозитам. В общем, есть смысл переводить свои деньги на индивидуальные зарплатные проекты.

как подключить, условия и тарифы

Как подключить зарплатный проект в Альфа-Банке

1

Заполните заявку онлайн и ответьте на звонок менеджера

2

Отправьте все необходимые документы в банк

3

Подпишите договор и получите карты для ваших сотрудников. Готово!

1

Заполните заявку онлайн и ответьте на звонок менеджера

2

Отправьте все необходимые документы в банк

3

Подпишите договор и получите карты для ваших сотрудников. Готово!

О банке

Альфа-Банк оказывает различные виды финансовых услуг, предлагает бизнесменам современные банковские сервисы. Один из них — зарплатный проект (далее по тексту ЗП). Подключить его могут юридические лица, а также индивидуальные предприниматели. Желающим присоединиться к ЗП необязательно иметь расчетный счет в Альфа-Банке.

Особенности зарплатного проекта Альфа-Банка

Кредитно-финансовая организация учитывает различные пожелания клиентов. Она применяет персональный подход при сотрудничестве с компаниями. Оформляя зарплатные карты, вы можете выбрать платежное средство не только стандартного исполнения, но и индивидуального дизайна. Если хотите, для вас выпустят карточки, к примеру, с логотипом вашей организации.

Любой желающий может открыть индивидуальный ЗП. Любая дебетовая пластиковая карточка, оформленная в Альфа-Банке, может стать зарплатной. Выполнив несколько простых действий, можно будет оценить преимущества индивидуальной зарплатной карты.

Альфа-Банк — удобный банк для зарплатного проекта. Подключайте онлайн.

Служба поддержки клиентов оперативно ответит на любые вопросы по обслуживанию проекта. Подключение сервиса Альфа-Банка существенно упрощает процесс выплаты зарплаты.

Для удобства пользования ЗП создан специальный онлайн-сервис Альфа-Зарплата Онлайн. Он обеспечивает дистанционное управление основными функциями ЗП. Для работы в АЗОНе бизнес-клиентам не нужно устанавливать специальное программное обеспечение.

Кредитно-финансовая организация помогает присоединиться к ЗП в короткий срок, подробно консультирует клиентов на этапе подключения. Банковский специалист может сам приехать в ваш офис, дать необходимые консультации, подготовить нужные бумаги. После подключения вы в любое время сможете обращаться к своему персональному менеджеру для решения вопросов, связанных с сопровождением вашего ЗП.

Преимущества зарплатного проекта Альфа-Банка для ИП и ООО

Экономьте ваши ресурсы для бизнеса, управляйте зарплатным проектом онлайн.

Для руководителей организаций сервис обеспечивает дополнительные преимущества:

  • Снятие налички за рубежом без комиссии
  • Специальные программы страхования
  • Выгодный курс конвертации валют
  • Денежные переводы после звонка банковскому специалисту

Сервис выгоден для сотрудников компаний по следующим причинам:

  • Сниженная процентная ставка по кредиту
  • Высокая ставка на остаток по накопительному счету
  • Бесплатный перевод денег с платежного средства любого кредитно-финансового учреждения через «Альфа-Мобайл»
  • Обналичивание средств с карты без комиссионного вознаграждения через банкоматы Альфа-Банка и его партнеров
  • Начисление бонусных баллов за расходы по платежному средству

Тарифы

При подключении сервиса можно указать один из трех тарифов: Эконом, Оптимум, Комфорт. При желании можно выбрать премиальный пакет услуг «Максимум+». При выполнении ряда условий плата за обслуживание не взимается. С подробной информацией по тарифам можете ознакомиться на сайте банка или по телефону, обсудив тарифы с банковским специалистом.

Зарплатный проект 0 ₽
Подключение Бесплатно
Управление онлайн Управление онлайн

Зарплатная карта для сотрудников

Зарплатная карта для замруководителя

Зарплатная карта для ТОП-менеджеров

Возможности Альфа-Зарплата Онлайн

Специальный интернет-сервис позволяет:

  • Информировать банковское учреждение о желании получить платежные средства и открыть счета путем отправки онлайн-заявки
  • Создавать зарплатную ведомость и направлять ее банку
  • Выгружать из 1С реестры
  • Контролировать зачисление заработной платы дистанционно

Индивидуальная зарплатная карта

Оформить ее в Альфа-Банке могут любые сотрудники компаний, даже если организация подключена к ЗП иного финансового учреждения. Работник может сделать свою дебетовую пластиковую карточку зарплатной, получая при этом:

  • Бесплатное информирование о транзакциях
  • Бесплатное обслуживание
  • Выгодные кредитные предложения
  • Удобное мобильное приложение
  • Снятие налички без комиссии

Росбанк запустил удаленный онбординг зарплатных клиентов » Новости банков

Росбанк расширил функционал интернет-клиент банка для крупного и среднего бизнеса: теперь компаниям, подключившим РКО, доступно дистанционное оформление зарплатного проекта.

Чтобы оформить зарплатный проект, необходимо заполнить короткую анкету, указав численность сотрудников и средний уровень заработной платы, и выбрать один из вариантов автоматически сформированных предложений. После этого клиент получает готовое/коробочное предложение с описанием условий обслуживания. Подписание документов осуществляется с помощью электронной подписи также дистанционно.

Для клиентов, которым не подойдут автоматически сформированные предложения по зарплатным проектам, предусмотрен индивидуальный подбор условий обслуживания. В этом случае информация о клиенте будет отправлена менеджеру по обслуживанию зарплатных клиентов для обсуждения потребностей компании.

Все операции, которые раньше выполнял сотрудник банка – создание специальной заявки для согласования условий обслуживания, подписание с клиентом необходимых документов, отправка их на регистрацию — теперь происходит автоматически. Так как для клиентов особое значение всегда имеет информационная поддержка, после прохождения каждого этапа дистанционного онбординга банк отправляет ответственному со стороны клиента лицу уведомления о статусе прохождения этапа.

Сейчас сервис доступен как для авторизованных в интернет-клиент банке пользователей, так и для новых клиентов, у которых нет логина и пароля для входа в ИКБ.

«Онлайн-онбординг новых зарплатных клиентов позволит компаниям существенно сэкономить время и трудозатраты на оформление и подписание документов. Совершенствуя наши дистанционные сервисы обслуживания, мы стремимся сделать доступ к банковским продуктам проще и легче, чтобы наши клиенты могли тратить меньше времени и усилий на взаимодействие с банком и больше сосредотачиваться на бизнесе и развитии. В будущем дистанционное оформление зарплатного проекта также станет доступно и компаниям из числа малого бизнеса», — отметила Юлия Алексашина, заместитель директора департамента нецифровых каналов продаж и обслуживания.

Книга отзывов и предложений аннулирована в рознице

С начала октября книга замечаний и предложений больше не нужна в торговых компаниях и ресторанах

Минэкономики отменило приказ, по которому форма и порядок использования книги комментариев и предложений в рознице компаний и ресторанов было одобрено. Новация вступила в силу 2 октября 2020 года (со дня официального опубликования).

Книга отзывов и предложений требовалась в соответствии со следующими нормативными документами:

• правила комиссионной торговли непродовольственными товарами;

• правила работы с малыми розничными сетями;

• правила розничной торговли картофелем, плодоовощной продукцией;

• правила ведения ресторанного бизнеса;

• правила розничной торговли продуктами питания;

• правила реализации продукции на основании заказа вне магазина или офиса;

• правила розничной торговли непродовольственными товарами.

Отныне упоминания об использовании этой книги из вышеуказанных документов удалены.

Напоминаем, что в прошлом году Кабинет Министров по инициативе Министерства экономического развития, торговли и сельского хозяйства Украины отменил обязательное использование книги замечаний и предложений хозяйствующими субъектами сектора розничной торговли и общественного питания. и его размещение на информационной доске для клиентов.

Это не относится к сфере услуг.

Книга отзывов и предложений должна была быть доступна в каждом магазине и в каждом зале ресторана с несколькими залами. А если потребителя что-то не устраивало, он оставлял в этой книге свои претензии к продавцам, официантам, услугам и т. Д. Управляющий учреждением должен был изучить проблему и проинформировать заявителя о принятых мерах.

Теперь вместо книги в целях защиты своих прав потребитель может:

1. Обратиться в Государственную службу Украины по вопросам безопасности пищевых продуктов и защиты прав потребителей, на горячую линию правительства, в Государственную фискальную службу, в местную исполнительную власть. агентства, органы местного самоуправления, суд и др .;

2.Оставить комментарий или предложение в сети Интернет;

3. Отправьте заявку в бумажной или электронной форме, используя контактные данные, размещенные на официальном сайте Государственной службы Украины по вопросам безопасности пищевых продуктов и защиты потребителей в разделе «Связи с общественностью» подраздела «Обращения граждан».

Чтобы потребитель мог реализовать свое право на подачу жалобы, субъекты хозяйствования должны разместить информационную доску для клиентов на видном и доступном месте, где должна быть опубликована информация о его названии, уполномоченном органе и номере телефона. , а также адреса и телефоны Государственной службы Украины по вопросам безопасности пищевых продуктов и защиты потребителей, Государственной фискальной службы, местных исполнительных органов и органов местного самоуправления.

ведущих банков Австрии — Обзор и руководство по 10 ведущим банкам Австрии

Обзор банков Австрии

В Австрии более 700 банков. Австрийская банковская система — это универсальная банковская система, которая предлагает большой потенциал для синергии и снижения рисков. Согласно Moody’s, банковская система Австрии стабильна из-за меньшей подверженности риску в странах Центральной и Восточной Европы (ЦВЕ).

Структура банков в Австрии

Банки в Австрии организованы в различные торговые ассоциации в зависимости от секторов.Структура сектора в целом соблюдается, хотя могут быть некоторые различия в бизнес-моделях отдельных банков:

  • Одноуровневая структура — включает акционерные банки, банки жилищного строительства и специализированные кредитные учреждения, а также ипотечные банки
  • Двухуровневая структура — включает сберегательные кассы и Volksbanken (кооперативные банки).
  • Трехуровневая структура — включает банки Raiffeisen.

. полезное руководство, с чего начать.Чтобы узнать больше, просмотрите наши списки финансовых учреждений. КомпанииСписки основных игроков в сфере корпоративных финансов. У нас есть списки самых важных компаний, предоставляющих финансовые услуги, банков, учреждений, бухгалтерских фирм и корпораций в отрасли. Просмотрите эти руководства, чтобы подготовиться к карьере в сфере финансовых услуг, и начните нетворкинг сегодня, чтобы ускорить свою карьеру.

Ведущие банки Австрии:

Erste Group Bank

Erste Group Bank был основан в 1819 году со штаб-квартирой в Вене.В банке работает около 45 411 сотрудников, он присутствует в 7 странах. Erste Bank имеет 2193 филиала в Австрии, Чехии, Словакии, Румынии, Венгрии, Хорватии и Сербии.

Это крупнейший из банков Австрии, предлагающий широкий спектр банковских и других финансовых услуг корпоративным и розничным клиентам в Австрии, Центральной и Восточной Европе и за рубежом.

Чистая прибыль: 780 миллионов евро (2020)

Общие активы: 305 миллиардов евро (2020)

RZB Group

RZB Group — один из крупнейших банков Австрии.Основанный в 1927 году, банк предоставляет коммерческие и инвестиционные банковские продукты и услуги физическим лицам, транснациональным компаниям и поставщикам финансовых услуг. Он также предлагает услуги корпоративного финансирования, экспортного и торгового финансирования, частное банковское дело, капитальные вложения, лизинг, недвижимость и другие услуги, связанные с банками. Он работает в Центральной, Западной и Юго-Восточной Европе и Азии.

В банке работает около 50 000 сотрудников, головной офис находится в Вене. В 2016 году банк сообщил о совокупных активах в размере 159 миллиардов долларов США и общей прибыли в размере 290 миллионов долларов США.

UniCredit Bank Austria AG

UniCredit Bank Austria был основан в 1855 году и предлагает сегменты корпоративного банковского обслуживания, частного банковского обслуживания, розничного банковского обслуживания, а также корпоративного и инвестиционного банковского обслуживания. Банк работает в разных странах, таких как Италия, Германия, Австрия, Босния и Герцеговина, Болгария, Хорватия, Чехия, Венгрия, Румыния, Россия, Словакия, Словения, Сербия и Турция.

Ранее банк назывался Bank Austria Creditanstalt AG. В 2008 году он изменил свое название на UniCredit Bank Austria AG.В настоящее время в банке работает 5 215 человек, головной офис находится в Вене.

Чистая прибыль: 20 млн евро (2020 г.)

Общие активы: 118,5 млрд евро (2020 г.)

BAWAG P.S.K.

BAWAG был основан в 1922 году, что делает его одним из старейших банков Австрии. Он предоставляет банковские продукты и услуги в основном в Австрии, Германии, Великобритании, Франции и США. В банке работает 3 485 сотрудников, головной офис находится в Вене.

Чистая прибыль: 284 миллиона евро (2020)

Общие активы: 53 миллиарда евро (3/2021)

Raiffeisen Bank International AG

Райффайзен Банк Интернэшнл, основанный в 2010 году, работает в частном, коммерческом и розничном секторах. банковское дело.Банк предоставляет розничные, корпоративные и инвестиционно-банковские услуги. Он предлагает различные финансовые продукты и услуги, включая корпоративные финансы, структурированное финансирование, корпоративные облигации, факторинговые услуги, лизинговые услуги и инвестиционные решения.

В Райффайзен Банке работает 48 556 сотрудников, и он управляет 2 500 отделениями в Центральной, Юго-Восточной и Восточной Европе.

Чистая прибыль: 800 миллионов евро (2020)

Общие активы: 176,2 миллиарда евро (3/2021)

Oesterreichische Kontrollbank AG

Банк является одним из немногих специализированных банков в Австрии.Основанная в 1946 году, она предоставляет финансовые и информационные услуги экспортной отрасли и рынкам капитала как в Австрии, так и за рубежом. Штаб-квартира находится в Вене, и в настоящее время в ней работают 442 сотрудника.

По состоянию на 2016 год общая прибыль банка составила 100,3 млрд долларов США, а общие активы — 31 263,4 млрд долларов США.

Raiffeisen Bank Niederösterreich

Основанный в 1927 году банк предоставляет банковские продукты и услуги. В компании работает 1185 сотрудников, ее штаб-квартира находится в Вене.

По состоянию на 31 декабря 2015 года банк работал через 44 филиала, в том числе 33 розничных банковских отделения, один частный банковский офис, пять центров для торговых и деловых клиентов и пять офисов для организации и сотрудников компании.

Общие активы: 28 миллиардов евро (2019)

OberBank AG

OberBank был основан в 1869 году, что делает его старейшим из ведущих банков Австрии. Он предоставляет банковские продукты и услуги физическим и юридическим лицам.

В банке работает 2175 сотрудников, головной офис находится в Линце. Он работает через сеть из 176 отделений, в том числе 98 отделений в Австрии, 28 отделений в Германии, 21 отделение в Чешской Республике, девять отделений в Венгрии и три отделения в Словакии.

Чистая прибыль: 123,5 млн евро (2020 г.)

Общие активы: 24,4 млрд евро (2020 г.)

HYPO NOE Gruppe

Основанная в 1888 году, HYPO NOE Gruppe является одним из региональных банков Австрии.Он работает в четырех различных сегментах: Gruppe Bank, Leasing, Landesbank и Other. Сегмент Gruppe Bank предлагает банковские услуги, недвижимость, корпоративные финансы и казначейские услуги.

Сегмент «Лизинг» предлагает несколько лизинговых решений. Сегмент Landesbank предлагает жилищное финансирование, услуги страховых брокеров и финансирование строительных проектов некоммерческих жилищных ассоциаций. Сегмент «Прочие» занимается строительством, девелопментом, управлением и маркетингом.

В банке работают 863 сотрудника, головной офис находится в г. Санкт-Петербург.Пёльтен.

Чистая прибыль: 31,9 млн евро (2020 г.)

Общие активы: 16,4 млрд евро (2020 г.)

Raiffeisen-Landesbank Steiermark

Банк был основан в 1927 году и расположен в Граце. В банке работает 926 сотрудников, и он работает в розничном, корпоративном сегменте, инвестициях в акционерный капитал, рынке капитала и казначействе, а также в других сегментах.

Чистая прибыль: 10,1 млн евро (2018)

Общие активы: 12,2 млрд евро (2018)

Карьера в инвестиционном банке

Для выхода в инвестиционный банкинг исследование капитала, казначейство, FP&A, корпоративные финансы, бухгалтерский учет и другие области финансов.Эти должностные инструкции были составлены на основе наиболее распространенных списков навыков, требований, образования, опыта и прочего. Есть несколько важных моментов, на которых следует сосредоточиться. К ним относятся создание сетей, резюме, шаблон резюме, инвестиционный банк, резюме, инвестиционный банкинг. Узнайте, как написать резюме для инвестиционного банка (аналитик или партнер) с помощью бесплатного руководства и шаблона резюме CFI. Резюме IB уникально. Важно адаптировать свое резюме к отраслевому стандарту, чтобы избежать немедленного удаления, опыта и навыков финансового моделирования Навыки финансового моделирования Изучите 10 наиболее важных навыков финансового моделирования и то, что необходимо для хорошего финансового моделирования в Excel.Самые важные навыки: бухгалтерский учет. Чтобы узнать больше, изучите нашу интерактивную карту карьеры.

Что касается банковской карьеры, у вас будет значительное преимущество перед конкурентами благодаря нашим курсам финансового моделирования.

Дополнительные ресурсы

Это руководство CFI по ведущим банкам Австрии. Для тех, кто хочет сделать карьеру в банковском деле, этот список — отличное место для начала общения. См. Также следующие дополнительные ресурсы:

  • 10 ведущих банков Сингапура Ведущие банки Сингапура Более 200 банков работают в Сингапуре.Узнайте о лучших банках Сингапура и спланируйте свой карьерный рост в банковском деле.
  • 10 ведущих банков в КатареЛидирующие банки в КатареЦентральный банк Катара лицензирует и регулирует деятельность 18 банков в Катаре по состоянию на январь 2021 г. Местные банки доминируют в банковском секторе Катара
  • Инвестиционно-банковские вопросы для интервью Ознакомьтесь с руководствами CFI по собеседованию с наиболее распространенными вопросами и лучшими ответами на любую должность в сфере корпоративных финансов. Вопросы и ответы на собеседование по финансам, бухгалтерскому учету, инвестиционному банкингу, исследованиям капитала, коммерческому банковскому делу, FP&A и т. Д.! Бесплатные руководства и практика для успешного прохождения собеседования
  • Проведите меня через DCFПроведите меня через DCF Вопрос, проведите меня через анализ DCF часто встречается при собеседовании по инвестиционному банку.Узнайте, как ответить на вопрос, с подробным руководством CFI.
  • Руководство по финансовому моделированию Бесплатное руководство по финансовому моделированию Это руководство по финансовому моделированию содержит советы и передовые методы работы с Excel по предположениям, драйверам, прогнозированию, связыванию трех отчетов, анализу DCF и т. Д.

Рабочий день в Райффайзенбанке для юридических лиц. Расчетно-кассовое обслуживание в Райффайзенбанке

Развитие любого бизнеса предполагает открытие текущего счета. Причина тому не только в государственной политике в области контроля за денежными потоками, которая предусматривает ограничения обращения наличных денег между предприятиями.Есть и другие причины для открытия счета.

  • Постоянно растущее количество платежей контрагентам.
  • Растущее число сотрудников затрудняет выплату заработка наличными.
  • Необходимость регулярного перечисления налогов в бюджеты всех уровней.
  • Спрос на платежные терминалы со стороны розничных покупателей.

При взаимодействии с банками предприниматели и компании сталкиваются с рядом проблем.

  • Надежность кредитной организации.СМИ регулярно сообщают об отзыве у банков лицензий. В таких случаях бизнес рискует вложенными в них средствами. Остатки на их счетах не застрахованы и не получают компенсации в случае банкротства финансового учреждения.
  • Ужесточенная политика банков при открытии счетов. Государство фактически возложило на кредитные организации обязательства по предотвращению деятельности фирм-однодневок. Чтобы не нести ответственность, банки отказывают многим компаниям в открытии счета. Основанием для этого является малейшее подозрение в незаконной деятельности.

Обслуживание в Райффайзенбанке как способ обезопасить средства компании

Райффайзенбанк предоставляет ряд удобных и безопасных механизмов для ведения бизнеса. Помимо преимуществ сотрудничества с данной кредитной организацией, клиент, поручивший нам установить партнерские отношения с банком, получит дополнительные преимущества, описанные выше.

Порядок открытия счета

Взаимодействие с клиентом состоит из нескольких этапов.

1.Получение предварительной консультации … Менеджер ЦПУ «Империя» уточняет потребности обратившегося предпринимателя или организации и помогает выбрать наиболее подходящий тарифный план. Если есть специальные предложения, клиент получает всю информацию о них.

2. Подготовка пакета документов для банка , включая сбор копий и заполнение всех предоставленных анкет.

3. Отправка собранных документов в банк. Управляющий передает все необходимое для открытия счета и взаимодействует со специалистами кредитной организации. Результат — одобрение клиента банком.

4. Завершение процесса открытия счета. Клиент получает все документы и программное обеспечение, предусмотренные соглашением с банком.

После выполнения всех вышеперечисленных шагов предприниматель или компания сможет использовать текущий счет.

Как открыть счет в Райффайзенбанке с нашей помощью

Чтобы открыть счет, вы должны связаться с нами любым из следующих способов:

  • по телефону, указанному на сайте;
  • , написав письмо и отправив его на наш электронный адрес;
  • , позвонив или написав через Skype;
  • , заполнив форму заявки на обратную связь, кратко указав интересующую информацию.

Позвоните или напишите нам о своем намерении открыть расчетный счет в Райффайзенбанке, и мы поможем Вам сделать это максимально быстро и выгодно.

Банковская справка

Кредитная организация работает в России с 1996 года. Это дочерний банк австрийской финансовой группы. Рейтинговые агентства подтверждают способность Райффайзенбанка выполнять свои финансовые обязательства. Он признан одной из системообразующих кредитных организаций России.

Преимущества обслуживания в Райффайзенбанке

Предприниматели и компании, заключившие договор об оказании услуг с данным кредитным учреждением, получают ряд льгот.

  • Широкий выбор тарифных планов, каждый из которых ориентирован на определенный вид бизнеса.
  • Филиалов банка расположены в крупнейших регионах России. Это позволит клиенту лично связаться с одним из них в случае командировки.
  • Банкоматы Райффайзенбанка расположены в Москве и других регионах присутствия.У клиентов есть возможность снимать наличные с их помощью, не пользуясь кассовым обслуживанием в отделении.
  • Платежи от имени клиента производятся в день их поступления.
  • Благодаря системе «Банк-Клиент» предприниматели и компании могут управлять средствами на счете, не посещая обслуживающий их филиал.
  • Политика Райффайзенбанка заключается в регулярном предоставлении специальных предложений. В период акции клиенты могут значительно сэкономить на расходах на обслуживание.

Использование бизнес-продуктов, предлагаемых Райффайзенбанком, позволит компании получить эффективный и удобный механизм управления денежными потоками.

Банковские услуги

Клиенты, открывшие расчетный счет в Райффайзенбанке, получают все необходимые сопутствующие услуги.

  • Проведение операций в рублях и иностранной валюте.
  • Предоставление электронного банкинга.
  • Прием и выдача наличных.
  • Сбор отделов клиента и перемещение его ценных вещей.
  • Ночной пересчет.
  • Расчеты по обязательным платежам с бюджетами всех уровней.
  • Оформление ссуды предприятию.
  • Зарплатные проекты.

Банковские ставки

Райффайзенбанк предлагает ряд тарифных планов, ориентированных на предпринимателей и компании различного типа.

Название предложения Стоимость услуги Стоимость обработки платежей Стоимость депозита наличными
Начало 1090 рублей в месяц

8916 рублей за разовый платеж в год

17 832 руб. При единовременной оплате на 2 года

25 рублей
База 1900 руб. В месяц

17 112 руб. За разовый платеж в год

34 224 рубля при единовременной оплате на 2 года

10 платежей в месяц — бесплатно

11 и последующие платежи — 25 рублей

0.25% от суммы депозита, но не менее 290 рублей
Оптимальный 2900 рублей в месяц

26100 рублей за разовый платеж в год

52 200 рублей при единовременной оплате на 2 года

60 платежей в месяц — бесплатно

61 и последующие платежи — 25 рублей

0,25% от суммы депозита, но не менее 290 рублей
Максимум 7500 руб. В месяц

67500 руб. За разовый платеж в год

135000 рублей при единовременной оплате на 2 года

300 платежей в месяц — бесплатно

301 и последующие платежи — 25 рублей

0.25% от суммы депозита, но не менее 290 рублей
Валюта 4100 руб. В месяц

42300 руб. За разовый платеж в год

76500 руб. При единовременной оплате на 2 года

60 платежей в месяц в рублях — бесплатно

Платежи в иностранной валюте — 0,05% от суммы перевода, но не менее 20 долларов США и не более 300 долларов США

0,25% от суммы депозита, но не менее 290 рублей
Малый бизнес 950 рублей в месяц От 30 рублей 0.25% от суммы депозита, но не менее 290 рублей

В этой статье мы рассмотрим, как открыть расчетный счет в Райффайзенбанке. Разберем тарифы для ИП и ООО, условия наличного расчета и возможности интернет-банка. Мы подготовили для вас процедуру подачи онлайн-заявки в банк и собрали отзывы.

О банке

Банк работает на территории Российской Федерации более 20 лет, обслуживая физических и юридических лиц.Ключевыми услугами Райффайзенбанка являются открытие текущего счета для индивидуальных предпринимателей и ООО, зарплатные проекты, эквайринг, вклады и др.

Подробнее о банке

Преимущества расчетного счета в Райффайзенбанке для ИП и ООО

Сотрудничество с банком дает следующие преимущества для бизнеса:

  • Бесплатное бронирование ж / д удаленно.
  • Удаленное обслуживание.
  • Скидки до 25% на ведение счета при предоплате.
  • Акции и бонусные предложения для малого бизнеса.
  • Возможность выпуска корпоративных карт с льготным периодом 45 дней.

Тарифы на расчетно-кассовое обслуживание в Райффайзенбанке

Для ИП и ООО банк разработал 4 тарифа: Старт, Базовый, Оптимальный и Максимальный. Стоимость платежа сверх лимита для любого города обслуживания составляет 25 рублей.

Стоимость услуги Для Москвы, Санкт-Петербурга / для других городов:
  • 990 руб. / 790 руб. — Старт;
  • 1 900 руб./ 1 490 руб. — Базовый;
  • 2 900 руб. / 2 490 руб. — Оптимально;
  • 7500 руб. / 6500 руб. — Максимум.
Стоимость рассчитана на 12 и 24 месяца. Для Москвы и Московской области:
  • 8 916/17 832 руб. — Старт;
  • 17 112/34 224 руб. — Базовый;
  • 26 100/52 200 руб — Оптимально;
  • 67 500/135 тысяч рублей — Максимум.

Для других регионов:

  • 7116/14 232 стр.- Начинать;
  • 13416/26 832 руб. — Базовый;
  • 22 416/44 832 руб — Оптимум;
  • 58 500/117 тыс. Руб. — Максимум.
Бесплатные платежные поручения
  • 10 — Базовый;
  • 60 — Оптимальный;
  • 300 — Макс.
Стоимость платежного поручения 25 стр.
Интернет-банк 190 с. в месяц — для стартового тарифа, для остальных — бесплатно
СМС-информирование 190 с.в месяц — для пакетов Start и Basic, для остальных — бесплатно
Обслуживание визиток в месяц 90 стр.
Обслуживание Визитки Оптимальный в месяц 390 с. в месяц — для пакетов Старт и Базовый
Лимит бесплатного перевода для физических лиц
  • 100 тыс. Руб. — Старт;
  • 200 тыс. Руб. — Базовый;
  • 500 тыс. Руб. — Оптимум;
  • 700 тысяч рублей — Максимум.
Комиссия за перевод денежных средств физическим лицам сверх лимита 1%
Комиссия за перевод от 6 млн руб.
  • 10% — Старт;
  • 10% — Базовый;
  • 10% — Оптимально;
  • 10% — Макс.
Переход на другой пакет услуг 1 тыс. Руб.
Срочный перевод на счета в других банках 290 стр.
Выдача наличных на заработную плату 0,5%, от 290 р.
Снятие средств через кассу от 1,6%
Снятие денежных средств с юридических лиц до 1 млн руб. бесплатно
Заправка бесплатно

Подробные тарифы

Как открыть расчетный счет в Райффайзенбанке

Открытие счета для физических и юридических лиц примерно одинаково.Для этого нужно выполнить несколько шагов:

  1. Зайдите на сайт банка и заполните заявку на бронирование банковского счета. (Номер вы получите письмом по электронной почте в течение 5 минут. Вы можете сразу указать его в договорах с подрядчиками).
  2. Дождитесь звонка от представителя банка для выбора тарифа и уточнения деталей заявки.
  3. Подготовить и загрузить копии документов на сайт Райффайзенбанка.
  4. Согласовать время и место встречи с курьером.
  5. Подпишите договор.

Документы для ИП

Для открытия счета вам потребуется:

  • Заявление.
  • Паспорт РФ.
  • Доверенность и паспорта лиц, которым будет предоставлен доступ к банковскому счету.
  • Лицензии или патенты (при наличии).

Документы для ООО

Для выставления счета необходимо подготовить:

  • Заявление.
  • Устав.
  • Протокол собрания учредителей о назначении руководителя.
  • Документы, подтверждающие права единоличного исполнительного органа.
  • Лицензии (при наличии).

Расчетно-кассовое обслуживание

В рамках расчетно-кассового обслуживания банк предлагает не только открытие и ведение счета, но и целый комплекс услуг. Например, можно автоматизировать выдачу зарплаты, снимать деньги со счета через банкомат,

принимает оплату от покупателей картами и т.д. Рассмотрим каждую услугу более подробно.

Открыть счет

Зарплатный проект

Райффайзенбанк предлагает использовать карты для выплаты зарплаты сотрудникам. Зарплатный проект подключается бесплатно, для сотрудников действуют 3 тарифа: Зарплата, Золото и Премиум 5:

Преимущества зарплатной службы Райффайзенбанка:

  • Система автоматического перевода заработной платы.
  • Экономия времени и денег.
  • Конфиденциальность платежей.

Торговец приобретает

В рамках эквайринга можно принимать платежи от клиентов по пластиковым картам.Райффайзенбанк предлагает два варианта оказания услуги:

Ключевые особенности мерчант-эквайринга Райффайзенбанка:

  • Прием платежей по картам популярных платежных систем.
  • Бесплатная доставка и установка необходимого оборудования.
  • Обучение.
  • Гарантия безопасности всех транзакций.

Интернет-эквайринг

Данный вид эквайринга позволяет принимать платежи пластиковыми картами и электронными деньгами через сайт.Ключевые условия интернет-эквайринга в Райффайзенбанке:

Преимущества интернет-эквайринга Райффайзенбанка:

  • Удобная интеграция с интернет-магазинами.
  • Защита от мошенничества.
  • Работа со всеми популярными онлайн-площадками.
  • Поддержка 24/7.

Онлайн-касса

Райффайзенбанк предлагает создать онлайн-кассу, соответствующую требованиям 54-ФЗ. Основные условия для его подключения:

Преимущества использования онлайн-кассы Райффайзенбанка:

  • Быстрая доставка оборудования.
  • Поддержка 24/7.
  • Бесплатный ремонт оборудования.

Визитки

Индивидуальные предприниматели и юридические лица могут оформить дебетовую карту в Райффайзенбанке для представительских и деловых нужд на следующих условиях:

Преимущества визиток Райффайзенбанка:

  • Минимизация риска потери денег.
  • Возможность установки месячного лимита.
  • Скидки и специальные предложения от партнеров банка при оплате покупок.

Таможенные карточки

Банк предлагает оформить специальную карту для уплаты таможенных сборов в пункте пропуска или через личный кабинет в Интернете. Это быстрый и удобный вариант проведения операций на таможне, поскольку уже 300 пунктов пропуска оснащены POS-терминалами для приема карточных платежей.

Преимущества таможенных карт Райффайзенбанка:

  • Снижение затрат.
  • Возможность выпуска нескольких карт в рамках одного счета.
  • Контроль затрат с помощью уведомлений по электронной почте и SMS.

Банковские гарантии

Банк предоставляет следующие виды гарантий:

  • выполнение обязательств по государственным закупкам по 44-ФЗ и 223-ФЗ;
  • в пользу клиента, с которым банк поддерживает партнерские отношения.

Тарифы и условия по гарантиям Райффайзенбанка:

Преимущества гарантий в Райффайзенбанке:

  • Возможность одновременного исполнения нескольких гарантий.
  • Без дополнительных комиссий.
  • Индивидуальный подход при регистрации.

Валютный контроль

Банк предлагает полный спектр услуг по валютному контролю. В рамках данной программы оказывается консультационная поддержка и помощь в оформлении необходимых документов.

Курс валютного контроля в Райффайзенбанке:

Инкассация

Банк предлагает воспользоваться услугами собственной инкассаторской службы: ежедневно, в определенное время или на основании поданного заявления.

Варианты инкассации:

  • Сдача выручки в банк.
  • Пересчет и зачисление наличных на расчетный счет.
  • Перевозка ценных бумаг, драгоценных металлов и других ценностей.

Удаленное управление счетом

В банке созданы сервисы для удаленного управления бизнесом: RBO Online Bank и клиентский банк ELbrus. Системы работают во всех браузерах и позволяют быстро выполнять любые транзакции по счету.

Возможности интернет-банка в Райффайзенбанке:

  • Отправка и получение выписок в разных форматах.
  • Одновременное осуществление большого количества платежей.
  • Использование одного аккаунта для счетов нескольких компаний.
  • Подтверждение операций с помощью SMS-пароля.
  • Контроль движения денежных средств.
  • Переводы на любые счета.
  • Удаленное подключение зарплатного проекта и других услуг.

Мобильный банк

Мобильное приложение

Райффайзенбанка позволяет всегда быть в курсе всей информации по счетам. Возможности услуги:

  • Просмотр актуальных данных баланса.
  • Доступ к истории транзакций.
  • Перевод любых платежей.
  • Отправка реквизитов счетам партнерам.

Финансово-кредитная организация «Райффайзенбанк» оказывает поддержку малому, среднему и крупному бизнесу, предоставляя свои услуги по расчетно-кассовому обслуживанию в любой местности, где есть отделения банка. РКО Райффайзенбанк — это комплекс услуг, задачей которого является качественное обслуживание клиентов и управление их счетами.

Условия наличного расчета

Расчетно-кассовое обслуживание — это совокупность различных услуг.Клиент вправе самостоятельно выбрать необходимые услуги из предложенного списка или подключить пакет, экономящий финансовые и временные ресурсы. В комплекс РКО входят следующие предприятия:

  • Открытие и бронирование расчетных счетов.
  • Инкассация. Его можно проводить ежедневно по определенному расписанию или по предварительной договоренности. Услуги по инкассации заключаются в доставке выручки в банк, пересчете и зачислении денег на расчетный счет до полудня следующего рабочего дня по московскому времени, доставке мелких счетов и мелочи, доставке денег чеком.
  • Выпуск корпоративных карт. Наличие таких карт позволяет предотвратить возможное использование средств компании сотрудниками в личных целях. С корпоративной картой вы можете сократить бумажную работу и дополнительные расходы.
  • Удаленное обслуживание.
  • Валютные и валютно-обменные операции. Быстро и удобно для любого бизнес-проекта.

Кроме того, все необходимое для работы оборудование устанавливается бесплатно. Техническая поддержка работает ежедневно 24 часа в сутки.К оплате принимаются карты всех платежных систем. Все это отличные условия для расчетно-кассового обслуживания юридических лиц Райффайзенбанком.

Одним из основных преимуществ является возможность оформить счет в российских рублях и другой удобной валюте. Есть доступ к любым кассовым операциям, финансовым операциям в российских рублях, инкассации и транспортировке денежных средств и ценных товаров. Также у клиента есть пакет услуг с определенным набором операций, которые пригодятся при реализации новых бизнес-идей.Кроме того, РКО Райффайзенбанка подходит для ООО.

Тарифы на оказание расчетно-кассового обслуживания

Тарифы на расчетно-кассовое обслуживание Райффайзенбанка составлены таким образом, чтобы каждый клиент мог найти удобный вариант ведения своего бизнеса. Среди них:

«Старт» «База» «Оптимум» «Максимум»
-743 руб. В месяц при предоплате.

В комплекте подключение к интернет-банку,

Лимит финансовых операций — 100 тыс. Руб. По индивидуальным картам.

Стоимость одного платежа 25 руб.

Ежемесячный платеж 990 руб.

-1426 руб. В месяц при предоплате.

В пакет, помимо интернет-банкинга, входит мобильный банкинг.

Лимит при использовании данного тарифа — 200 тысяч рублей для карт физических лиц.

Партнерам предоставляется 10 бесплатных выплат, цена каждого после 10 — 25 рублей.

Ежемесячный платеж 1900 руб.

— на официальном сайте банка со словом «Хит».

При предоплате 2175 руб.

Интернет-банкинг, мобильный банкинг и SMS для бизнеса включены в стоимость.

Для партнеров доступно 60 бесплатных выплат

Стоимость каждого следующего 25 руб.

Лимит по данному тарифу — полмиллиона рублей.

Клиент получает карту, привязанную к текущему счету.

Услуга бесплатна.

1 пакет услуг «Золото» будет приятным подарком менеджеру.

Ежемесячный платеж 2900 руб.

— тариф для тех, кто хочет все сразу.

Цена 5625 руб. / Мес. при предоплате

— включены все составляющие остальных тарифов.

Максимальная сумма финансовых операций — 700 тыс. Руб.

Количество бесплатных выплат = 300.

Карта с бесплатным сервисом и 2 пакета «Gold» для менеджера.

Ежемесячный платеж 7500 руб.

Данные тарифы РКО Райффайзенбанк для юридических лиц актуальны для клиентов из Москвы и Санкт-Петербурга.Петербург. В остальных регионах цены ниже. С первого дня весны 2017 года вступил в силу новый тарифный план, в котором были изменены некоторые данные. Следует отметить, что комиссия за транзакции по счету не взимается, если сумма транзакций не превышает лимит на тарифе. Кстати, тарифы можно менять неограниченное количество раз и в любой момент можно переходить с одного на другой. Сумма перехода на другой тарифный план — 1000 руб.

Важно!

РКО «Райффайзенбанк» для индивидуальных предпринимателей — это гарантированный качественный комплексный сервис при своевременном проведении любых финансовых операций.Чтобы сервис был максимально комфортным для клиентов, сотрудники сделали его удаленным. Теперь вы можете получить необходимые данные или документы, не выходя из дома или офиса. РСК в Райффайзенбанке заслуженно заслуживает похвалы от клиентов.

В базовый тариф включены обязательные услуги, входящие в полную стоимость:

  • открытие расчетного счета;
  • доступ к онлайн-ресурсу;
  • перевод заработной платы на карточки сотрудников.

Пакет для тарифов «Оптимальный» и «Максимальный» дополнен корпоративной картой и возможностью SMS-оповещения.

Банк дополнительно предлагает услуги по организации бизнеса:

1. Зарплатный проект, включающий в себя предоставление всем сотрудникам компании бесплатных банковских карт и участие в программе лояльности от партнеров. Сопровождение операций, связанных с движением денег, будет бесплатным, если активирован пакет услуг «Зарплата».

2. Банковские гарантии до 145 млн рублей на участие в государственных закупках.

3. Крупные кредиты на комфортных условиях для развития бизнеса.

4. Эквайринг, то есть возможность осуществлять платежи безналичным способом, подразумевает несколько видов, предусматривающих выплату комиссий:

  • торговля — в размере до 1990 рублей в зависимости от уровня оборот денежных средств на один платежный терминал, плюс комиссия 1,79% от суммы платежа;
  • интернет — в размере 2,7% от оборота денежных средств;
  • мобильный — с фиксированной комиссией в размере 900 руб.

5. Валютный контроль, связанный с сопровождением внешнеэкономических сделок.

6. Инкассация, стоимость которой рассчитывается индивидуально и зависит от географии и объема услуг.

7. Стоимость SMS-информирования 190 руб. В месяц, если не входит в тариф.

Пакетные предложения

Райффайзенбанк предлагает своим клиентам четыре пакета услуг, рассчитанных на разные уровни развития предприятия:

«Старт» с ежемесячной платой 990 рублей, предполагает:

  • переводы денег на карты физических лиц без комиссии в пределах 100 тысяч рублей;
  • стоимость платежа 25 рублей;
  • бесплатная регистрация и обслуживание в интернет-банке.

«База» с ежемесячной платой 1900 руб., Включает:

  • безкомиссионные переводы на карты физических лиц в пределах 200 тыс. Руб .;
  • 10 платежей в месяц бесплатно, а для последующих платежей — по 25 рублей;
  • бесплатные услуги: интернет-банк Raiffeisen Business Online и мобильное приложение.

«Оптимум» стоимостью 2900 рублей в месяц, включает:

  • возможность перевода до 500 тысяч рублей на карты для физических лиц без взимания комиссии;
  • выполнение 60 бесплатных платежных операций, а также последующих на сумму 25 рублей;
  • бесплатный функционал в виде: удаленных сервисов, SMS-оповещений, карт на расчетный счет «Бизнес 24/7», VIP-сервиса для менеджера.

«Максимум» с ежемесячной абонентской платой 7 500 рублей и комплексом услуг:

  • 300 бесплатных платежей;
  • 700 тыс. Руб. За переводы без комиссии;
  • корпоративная карта;
  • опция «SMS-оповещение»;
  • система «Мобильный банк-Клиент»;
  • два привилегированных пакета услуг для управления.

Вы можете сэкономить на ежемесячном обслуживании, получив скидку по телефону:

  • 25% при предоплате;
  • 100%, если вы порекомендуете своему партнеру банковское обслуживание.

Какой тариф выбрать?

Представитель бизнеса, имеющий статус ИП, ООО или АО, вправе самостоятельно выбрать выгодный для него тарифный план в зависимости от объемов производства, режима работы предприятия и финансовой деятельности.

Тарифы «Старт» и «Базовый» подходят тем:

  • кто только начинает заниматься бизнесом;
  • имеет небольшое количество сотрудников.

Рейтинг «Оптимум» подойдет как представителям малого и среднего бизнеса, активно занимающимся производством.

Подключить тариф «Максимум» и позволить себе ни в чем не отказываться, пользоваться всеми преимуществами качественного банковского обслуживания от Райффайзенбанка, могут компании со стабильным доходом, высоким уровнем производства и солидной оборачиваемостью средств.

Какие услуги включены в RSC?

В перечень основных операций входят:

  • открытие текущего счета;
  • резервирование текущего счета;
  • коллекторские услуги;
  • высокотехнологичное удаленное обслуживание;
  • корпоративных карточных продуктов;
  • валютно-конверсионные операции;
  • кассовые операции;
  • платежи и переводы в рублях;
  • депозитов;
  • кредитов.

Счет может быть открыт как в национальной, так и в иностранной валюте.

Заработная плата и финансы | IRS Careers

Добивайтесь того, чего стоите

Карьера в IRS предполагает не только конкурентоспособную зарплату, но и оплату местного жителя в зависимости от вашего географического местоположения. Сумма основана на ежегодном решении президента и Конгресса повысить зарплату в масштабах всего правительства. Таким образом, вы можете рассчитывать на то, что ваша зарплата будет отражать относительную стоимость рабочей силы по стране.Подробнее о зарплате и финансовой информации.

Мы поможем вам двигаться дальше

Не нужно много думать, чтобы понять, что стоимость поездок не должна мешать вашей способности сделать отличную карьеру. Таким образом, часто наша транспортная субсидия может помочь с вашими транспортными расходами.

Чем больше вы работаете, тем больше получаете

Помимо оплаты вам полутора часов за работу более 8 часов в день или 40 часов в неделю, мы также будем платить вам следующие надбавки:

  • Ночь (10% премия)
  • Воскресенье (25% премия)
  • Праздник (100% премия)

Мы также предлагаем выплату сотрудникам правоохранительных органов (надбавка 25%).

Таблицы заработной платы для менеджеров по внутренним доходам (IR)

Система IRS Payband отличается от системы оплаты General Schedule (GS). Paybands имеют диапазон ставок и не имеют таких шагов, как система оплаты GS. Диапазон ставок для каждого диапазона выплат соответствует Шагу 1 (минимум) и Шагу 10 (максимум) уровня GS — см. Диаграмму в разделе «Общие сведения о диапазонах полезности». Как менеджер, повышение заработной платы зависит от результатов работы. Каждый январь менеджеры имеют право на повышение на основе производительности (PBI), которое заменяет повышение GS, в пределах ступени оценки и повышения ступени качества.

Система IRS Payband имеет 3 уровня управленческих должностей, охватываемых следующими диапазонами заработной платы:

Уровень 1) Диапазон заработной платы старшего менеджера (SM) охватывает руководящие должности второго уровня, ранее относившиеся к категории GS-14 или 15, или руководящие должности первого уровня, ранее относившиеся к категории GS-14 или 15, которые подчиняются непосредственно члену высшего руководства. Сервис

Уровень 2) Диапазон заработной платы менеджера отдела (DM) охватывает руководящие должности второго уровня, ранее классифицированные как уровни GS-11, 12 или 13, расположенные в кампусе

Уровень 3) Диапазон заработной платы Frontline Manager (FM) охватывает руководящие / управленческие должности, ранее классифицируемые на уровнях от GS-5 до 15, которые не попадают в диапазоны заработной платы SM или DM

Таблицы заработной платы IR-менеджеров перечислены по местности и вступают в силу в первый день первого периода выплаты заработной платы, начинающегося 1 января или после этой даты.Таблицы населенных пунктов можно найти здесь: Таблицы заработной платы IR на 2021 год

[наверх]

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6aba2c30ff1635b3.

Компенсация заработной платы через спонсируемые проекты

  1. Проекты на академический год
  2. Работа на лето
  3. Конфликт интересов
  4. Факультет на пенсии
  5. Нефакультетский персонал

а.Учебные проекты

Согласно университетским и федеральным руководящим принципам, гонорары за консультационные услуги и другие фонды спонсируемых проектов могут заменять, но не могут увеличивать, зарплату преподавателя в университете, когда спонсируемый проект осуществляется в обычные часы работы в университете. Другими словами, преподаватель не может получать дополнительную заработную плату — т. Е. Двойную оплату — за деятельность, проводимую в рабочее время Университета. Таким образом, штатные сотрудники Университета обычно подчиняются следующей университетской практике:

Коллегиальный декан может освободить преподавателя от некоторых обычных обязанностей, предоставив ему время для проведения спонсируемого исследования проекта или учебной деятельности.В таких случаях обычная заработная плата человека может быть пропорционально разделена между общим фондом Университета и специальным счетом, созданным для управления финансированием спонсируемого проекта. «Усилия» преподавателя по спонсируемому проекту будут возмещены спонсирующим агентством, а не университетом.

Обратите внимание, что даже при назначении на полную ставку для гранта, контракта или другого спонсируемого проекта, человек остается штатным преподавателем UI и, таким образом, подлежит тем же дополнительным ограничениям при приеме на работу, что и преподавательский состав, оплачиваемый полный рабочий день. через бюджет Общего фонда университета.

Исключения Разрешить дополнительную компенсацию за крыло

Подразумевается, что иногда может возникнуть ситуация, в которой может быть оправдана дополнительная компенсация за ограниченный период времени. Однако выплаты из спонсируемого финансирования проекта в дополнение к обычной заработной плате разрешены только при следующих условиях:

  • Когда преподаватель направлен на работу за границу и когда выплата «зарубежной разницы» специально разрешена грантом или контрактом.
  • Когда преподаватель выступает на строго ограниченной основе в качестве консультанта по исследовательскому или учебному проекту, для которого другой преподаватель в другом колледже — или, в рамках Колледжа гуманитарных наук, другой преподаватель CLAS в другом отделе CLAS — — несет основную ответственность; работа предполагает отдельную или удаленную операцию; и работа будет проводиться в дополнение к штатной нагрузке факультета на кафедру. В таких случаях директор проекта, который организует гонорар за консультацию, должен получить письменное разрешение от исполнительного директора департамента, коллегиального декана и проректора предлагаемого консультанта.Такой запрос на одобрение должен включать доказательства следующего:
  1. Предоставляемые услуги являются существенными и не могут предоставляться лицами, получающими заработную плату в рамках гранта или иным образом компенсируемыми за свои услуги;
  2. Размер оплаты является адекватным с учетом квалификации и обычных расходов консультанта, а также характера предоставляемых услуг; и
  3. Спонсорское агентство утвердило дополнительную компенсацию за услуги.

Обратите внимание, что, когда для учебного заведения или мастерской указана «перегрузка» усилий и невозможно освободить преподавателя от какой-либо части обычных обязанностей, перегрузка может быть в среднем не более одного дня в неделю и может быть разрешено не более чем на один семестр. В любом случае компенсация преподавателя за эту перегрузку не может превышать сумму, соответствующую одному полному рабочему дню в неделю, как это определено зарплатой преподавателя, заложенной в университетский бюджет.

Вернуться к началу

г. Работа летом

Преподаватель, имеющий назначение на девять месяцев в течение академического года, может работать в Университете на условиях частичной или полной занятости в течение летнего периода для обучения на летних сессиях, спонсируемых исследований или программ обучения или другой деятельности. Компенсация за летнюю работу в любом из этих видов деятельности должна основываться на ставке заработной платы за академический год, полученной преподавателем в предыдущем финансовом году.Университет не будет использовать собственное финансирование для субсидирования поддерживаемых грантами летних заработных плат, которые ниже установленной ставки Университета за предыдущие девять месяцев. Преподаватель, работающий на полную ставку в течение любой части лета, в течение периода назначения является штатным сотрудником в том же смысле (ах), как и в течение учебного года, и должен соблюдать те же ограничения на прием на дополнительную работу.

Вернуться к началу

г.Конфликт интересов

Финансовые — см. RAH Глава 27: Финансовые конфликты интересов в исследованиях
Кумовство — см. Руководство по эксплуатации пользовательского интерфейса , часть III, Глава 8: Конфликт интересов в сфере занятости

Вернуться к началу

г. Пенсионерский факультет

Преподаватели, вышедшие на пенсию (см. Руководство по работе с пользовательским интерфейсом, часть III, глава 11), могут с разрешения исполнительного директора своего факультета, коллегиального декана и вице-президента по исследованиям подавать заявки или иным образом участвовать в исследовательских проектах, спонсируемых извне.Внешний спонсор должен оплатить полную стоимость проекта, а разрешение на продолжение проекта будет зависеть от ежегодной проверки, проводимой через ведомственные, коллегиальные и административные каналы VPR.

Вернуться к началу

e. Нефакультетский персонал

сотрудников UI, получающих компенсацию в виде грантов, контрактов и других спонсируемых проектов, должны получать оплату в рамках той же шкалы заработной платы, которая применяется к аналогичным сотрудникам Университета. Если уровни заработной платы, предусмотренные в бюджете в предложении, не соответствуют уровням, действовавшим на момент присуждения контракта, из-за нового финансового года и т. Д., Спонсируемый директор проекта должен изменить бюджет, чтобы обеспечить дополнительные средства для заработной платы, запросить дополнительное финансирование у спонсора, или сократить период времени или процент усилий, которые сотрудник посвящает проекту.

Вернуться к началу

.



Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *