Содержание

Работа в России: свежие вакансии от прямых работодателей

Arrow Electronics,Москва

*Position:* Field Sales Representative *Job Description:* Arrow Electronics, Inc., a Fortune 110 company, is one of the world’s largest electronics distributors, and one of…

18 минут назад ещё…

Полное описание

Arrow Electronics,Москва

*Position:* Customer Support Representative *Job Description:* The *Customer Service Representative* team in Moscow is now hiring! They are a pretty big team, however, the…

18 минут назад ещё…

Полное описание

Polizeiakademie Niedersachsen,Москва

Krisensicherer Job mit gesellschaftlicher Bedeutung. Täglich neue Herausforderungen. Gehalt schon im Studium. Garantierte Übernahme. Ein verlässliches Team. Viele…

22 минуты назад ещё…

Полное описание

Arrow Electronics,Москва

*Position:* Solution Field Application Engineer RF/Wireless *Job Description:* We are looking for a Field Application Engineer who will join our team responsible for Russian…

час назад ещё…

Полное описание

Arrow Electronics,Санкт-Петербург

*Position:* Customer Support Representative *Job Description:* The *Customer Service Representative* team in Moscow is now hiring! They are a pretty big team, however, the…

22 минуты назад ещё…

Полное описание

Spectrum,Санкт-Петербург

The Spectrum Sr. Instructional Designer is responsible for designing, developing and maintaining curricula and programs used to train employees in a variety of sales…

день назад ещё…

Полное описание

Appen,Новосибирск

Help improve the relevance of search results based on user search intent! This project is for you! · An iPhone, iPad, or iPod Touch device capable of running at least iOS…

день назад ещё…

Полное описание

Appen,Москва

Speech Collection Participant for Russian speakers in Russia|Additional20% bonus for every successfulsession. Help to Build Speech for Artificial Intelligence Appen is…

день назад ещё…

Полное описание

Arrow Electronics,Москва

*Position:* Field Application Engineer — Analog Devices *Job Description:* We are looking for a dedicated Field Application Engineer who will join our team responsible for…

час назад ещё…

Полное описание

Arrow Electronics,Москва

*Position:* Solution Field Application Egineer — Power *Job Description:* We are looking for a Field Application Engineer who will join our team responsible for Russian…

час назад ещё…

Полное описание

Polizeiakademie Niedersachsen,Москва

Krisensicherer Job mit gesellschaftlicher Bedeutung. Täglich neue Herausforderungen. Gehalt schon im Studium. Garantierte Übernahme. Ein verlässliches Team. Viele…

день назад ещё…

Полное описание

Arrow Electronics,Москва

Position:Field Application Engineer Analog DevicesJob Description:We are looking for a dedicated Field Application Engineer who will join our team responsible for Russian…

день назад ещё…

Полное описание

Arrow Electronics,Москва

Position:Customer Support RepresentativeJob Description:The Customer Service Representativeteam in Moscow is now hiring! They are apretty bigteam,however, the atmosphere…

день назад ещё…

Полное описание

Arrow Electronics,Москва

Position:Field Sales RepresentativeJob Description:Arrow Electronics, Inc., a Fortune 110 company, is one of the world’s largest electronics distributors, and one of Fortune…

день назад ещё…

Полное описание

Marqeta, Inc,Иркутск

Named as a Forbes Fintech 50 the last two years in a row, Marqeta powers innovative payment solutions for many of the apps and services you enjoy daily. Our modern card…

день назад ещё…

Полное описание

Arrow Electronics,Санкт-Петербург

Position:Customer Support RepresentativeJob Description:The Customer Service Representativeteam in Moscow is now hiring! They are apretty bigteam,however, the atmosphere…

день назад ещё…

Полное описание

Arrow Electronics,Москва

Position:Solution Field Application Egineer PowerJob Description:We are looking for aField Application Engineer who will join our team responsible for Russian market and work…

день назад ещё…

Полное описание

Flywire,Иркутск

We, at Flywire is looking for a bright, motivated, and hardworking Relationship Associate (RA) to work within an existing portfolio of Education Clients, as part of our…

час назад ещё…

Полное описание

Flywire,Иркутск

We, at Flywire is looking for a bright, motivated, and hardworking Relationship Associate (RA) to work within an existing portfolio of Education Clients, as part of our…

день назад ещё…

Полное описание

Marqeta, Inc,Иркутск

Named as a Forbes Fintech 50 the last two years in a row, Marqeta powers innovative payment solutions for many of the apps and services you enjoy daily. Our modern card…

17 минут назад ещё…

Полное описание

Вакансии

«Связной» – это интернет-магазин и розничная сеть, специализирующаяся на продаже услуг сотовых операторов, персональных средств связи, аксессуаров, портативной цифровой аудио- и фототехники. В мире, где устройства и технологии меняются с огромной скоростью, неизменными ценностями остаются человеческие отношения и доверие.

Наш дружелюбный бренд и увлеченно развивающаяся компания – основа для построения любого бизнеса, связывающего потребителей с современными технологиями, персональными устройствами и сервисами. Мы создаем увлекательный мир мобильной коммуникации, общения и новых возможностей, в котором каждый человек находит понимание и радость. С нами просто, удобно и интересно. Будучи честными и последовательными, мы готовы каждому стать надежным партнером. Доверие сотрудников, партнеров и клиентов – самый главный актив нашей команды.

Наша компания постоянно развивается: открываются новые магазины, появляются новые услуги и проекты, а это значит, что нам всегда нужны жизнерадостные люди, открытые новым знаниям и готовые достигать амбициозных целей. Неважно, есть у тебя опыт работы или ты только начинаешь свой трудовой путь — у нас каждый может найти работу по душе!

«Связной» — отличная стартовая площадка для молодых специалистов: у нас ты сможешь стать настоящим профессионалом и достичь карьерных высот. Но мы предлагаем не только работу: «Связной» — это команда единомышленников, где ты найдешь верных друзей, невероятные приключения и незабываемый отдых.

Карьера в Связном: ценности, вакансии, собеседование

Компания Связной была основана в 1995 году, семь лет спустя розничную сеть дополнил онлайн магазин. Ассортимент включает мобильные телефоны, услуги операторов связи, планшеты, модемы, фотокамеры, плееры, различные аксессуары. Для клиентов сети предоставляются услуги дополнительного гарантийного обслуживания, сотрудники устанавливают и настраивают приложения, в салонах можно оплатить услуги ЖКХ и домашнего интернета.

Специализированная сеть магазинов предлагает расширенную программу лояльности, бонусные карты работают в сетях партнёров. Постоянные клиенты получают скидки на продукцию, участвуют в акциях и распродажах. Продуманная политика обслуживания, строгий контроль качества и регулярное обновление ассортимента сделали сети магазинов Связной привлекательной для покупателей и сотрудников.

Корпоративная культура сети Связной

Команда сотрудников видит цель бизнеса в создании удобных продуктов и сервисов для своих клиентов, постоянном поиске ярких, эффективных решений. Бренду Связной доверяют миллионы покупателей, поэтому каждый сотрудник должен отвечать за свои слова, действия и качество предлагаемых продуктов. Видение руководства выражается в четырёх корпоративных ценностях.

  1. Инновационность. Специфика работы в сфере продаж электроники предполагает постоянное совершенствование знаний, внедрение новых технологий и обновление ассортимента. Члены команды Связной умеют использовать новые решения во благо бизнеса и клиентов.
  2. Ответственность. Задачи бизнеса и команды постоянно меняются, поэтому сотрудникам необходимо принимать обдуманные решения, советуя клиентам новые продукты и технологии.
  3. Вовлечённость. Персонал компании любит своё дело и готов вкладывать усилия в каждую минуту своей работы. Общение с клиентами приносит сотрудникам радость, а новые задачи вдохновляют на профессиональное развитие.
  4. Открытость. Члены команды постоянно делятся знаниями друг с другом, передают опыт новичкам и отвечают на вопросы клиентов. Сети Связной нечего скрывать от остального рынка.

Вакансии компании

Открытые позиции публикуются на карьерном портале и крупных агрегаторах для поиска работы. Большинство вакансий нацелено на молодых соискателей, начинающих свою карьеру, есть позиции для более опытных сотрудников.

Совет. Через 10 лет появится более 186 профессий. Начните учиться им сейчас, чтобы зарабатывать больше. По окончании курса вас могут взять на работу в крупную компанию.
  • Менеджер по продажам. Позиция предполагает активное консультирование гостей магазина в торговом зале. Сотрудник отвечает на вопросы гостей Связного, подключает технику к выбранным операторам связи, помогает выбирать интернет провайдеров. Вакансия подходит для активных соискателей, готовых много общаться с людьми, находить с ними контакт и активно предлагать товары и услуги.
  • Кассир-учётчик принимает оплату от клиентов на кассе, работает с документацией магазина, занимается учётом товаров на складе. Позиция требует внимания к деталям, умения оперативно отвечать на вопросы клиентов, ненавязчиво предлагать дополнительные услуги.
  • Менеджер по продажам финансовых продуктов занимает оформлением кредитов на технику, предлагает услуги страхования, денежных переводов, принимает платежи. В обязанности сотрудника входит работа с кассовым аппаратом и сопроводительной документацией.
  • Связной предлагает ряд вакансий в офисах компании, соискателям без опыта подойдут позиции специалистов в отделе продаж, маркетинга и рекламы.

Собеседование и начало работы в компании

Открытые позиции для соискателей с опытом работы предполагают функции консультирования клиентов, приёма денежных средств, ведение кадровой и товарной документации. Соискатели приглашаются на собеседование в одном из учебных центров компании, беседу проводит сотрудник отдела кадров, общение длится около двух часов.

Первый этап отбора кандидатов представляет собой краткий рассказ о компании, особенностях вакансий, кадровой политике. Соискатели могут определиться с интересующей их позицией, задать возникшие вопросы. Второй этап состоит в деловой игре, которая проводится в групповом формате. Кандидаты показывают умения и знания, понимают специфику работы.

После успешного прохождения собеседования новые сотрудники начинают стажироваться в выбранном магазине сети Связной. Стажировка оплачивается, обучение проходит под наблюдением опытного сотрудника, новичку помогает весь коллектив. Длительность обучения зависит от опыта сотрудника, его скорости усвоения новой информации. Как правило, стажировка длится не более трёх недель.

Преимущества работы в сети Связной

Дружелюбная корпоративная культура и молодой коллектив сети магазинов привлекают в Связной энергичных соискателей. Работа в компании обладает рядом преимуществ.

  • Командный дух. Сотрудники участвуют в корпоративных мероприятиях, совместно тестируют новинки гаджетов, проводят консультации для клиентов и участвуют в обучающих семинарах. Работа в компании единомышленников сплачивает коллектив и мотивирует на высокие достижения.
  • Мотивационные программы. Руководство компании предоставляет лучшим сотрудникам возможность посетить экзотические страны. Программа «Энергия Связного» — шанс отправиться в Бразилию или ЮАР за счёт компании.

  • Повышение квалификации. Учебный центр компании предлагает регулярные курсы и тренинги для сотрудников на всех позициях. По мере накопления опыта и рабочего стажа, каждый сотрудник может претендовать на руководящую должность.
  • Сдельная оплата. Основная часть дохода сотрудников зависит от количества проданных товаров или услуг, поэтому лучшие из лучших постоянно повышают свой доход.

Итоги

Дружелюбная атмосфера и молодой коллектив привлекают в компанию Связной соискателей с опытом работы и начинающих специалистов. Свободная корпоративная культура и стандартизированная система обучения позволяют каждому новичку быстро адаптироваться в компании, получить новые знания и стать частью команды.

Связной работа и вакансии в вашем городе

Северин | От администрации

Связной работа

«Связной» (ЗАО «Связной Логистика») – ведущее отечественное
предприятие приглашает на работу в свою сеть региональных торговых
точек амбициозных людей желающих присоединиться к дружному коллективу
и стать частью успешной команды.

Онлайн трудоустройство в «Связной»

В 2018 году не стоит «сломя голову» по городу бегать в поисках работы
от магазина к магазину по салонам и филиалам «Связного».

В настоящее время отделом по подбору персонала «Связного»,
грамотно была создана интернет-приемная для обращения
соискателей из любой точки России.

Связной контакты отдела кадрового развития:

Отдел подбора персонала “Связной” электронный адрес(отдел кадров): [email protected]
Телефон отдел подбора персонала “Связной” (отдел кадров): 88007007003

Связной вакансии по городам России:

Заместитель руководителя торговой точки(Заместитель РТТ)
Кредитный эксперт
Менеджер по продажам (МПП)
Кассир
Тренинг-менеджер
Кассир-учетчик
Мастер по ремонту и настройке компьютеров на выезде
Менеджер по продажам финансовых продуктов(МПФП)
Специалист по кредитованию
Консультант по банковским продуктам
Начинающий специалист
Менеджер по работе с клиентами
Менеджер по продажам цифровой техники

Список зон присутствия вакансий “Связной”
– АО “Связной Логистика” по городам России:

Москва
Санкт-Петербург
Красноярск
Новосибирск
Агинский
Алейск
Анжеро-Судженск
Асино
Ачинск
Байкальск
Барабинск НСО
Белово
Бердск
Железногорск-Илимский
Березовский (СИБ)
Бийск
Боготол
Бодайбо
Болотное
Борзя
Бородино
Братск
Вихоревка
Горно-Алтайск
Гурьевск
Гусиноозерск
Дивногорск
Дудинка
Енисейск
Железногорск Красноярский кр.
Забайкальск
Закаменск
Залари
Саянск
Заозерный
Заринск
Зеленогорск
Зима
Иланский
Исилькуль
Искитим
Барнаул
Кайеркан
Калтан
Камень на Оби
Канск
Карасук
Карымское
Киселевск
Кодинск
Колпашево
Краснобродский
Краснокаменск
Куйбышев
Тайга
Минусинск
Куйтун
Курагино
Кызыл
Кяхта
Ленинск-Кузнецкий
Лесосибирск
Линево
Мариинск
Междуреченск
Мыски
Таксимо
Чита
Назарово
Новоалтайск
Новокузнецк
Норильск
Омск
Северобайкальск
Ордынский
Шушенское
Осинники
п.Краснозерское
Полысаево
Калачинск
Саяногорск
Свирск
Северск
Абакан
Селенгинск
Петровск-Забайкальский
Слюдянка
Сосновоборск
Таврическое
Тайшет
Прокопьевск
Тара
Татарск
Таштагол
Тогучин
Томск
Топки
Кемерово
Тулун
Ужур
Усолье-Сибирское
Усть-Илимск
Усть-Кут
Усть-Ордынский
Уяр
Хилок
Черемхово
Черногорск
Шелехов
Шилка
Юрга
Яшкино
Рубцовск
Черепаново
Нерчинск
Куйбышев НСО
Иркутск
Талнах
Нижнеудинск
Чернышевск
Чунский
Шарыпово
Грамотеино и тд.

“Связной” режим работы магазинов осуществляется строго по
регламентированному внутреннему графику.
Часы работы салонов по России ежедневно 09:00 – 21:00 часов,
без обеденного перерыва, включая выходные и праздничные дни.

Условия трудовой деятельности

Безвозмездное корпоративное обучение персонала и выплата стипендии
сотрудникам на начальных этапах карьерного становления.
Премирование работника производится по итогам работы.
Создаются для поощрения сотрудников корпоративные,
мотивированные туристические поездки.
Сбалансированный трудовой график (5/2, 2/2 и 4/3 дней).
Своевременная оплата труда.
Оформление сотрудников осуществляется в соответствие с
Трудовом кодексом Российской Федерации.
Каждому сотруднику гарантируется перспектива карьерного роста в Обществе.

Запишитесь на онлайн собеседование и менеджеры по подбору персонала,
непременно получат заявку и вышлют подтверждение по СМС на вашу электронную
почту указанную при регистрации.

Внимание!

Для успешного трудоустройства и объективного рассмотрения кандидатуры
в ОБЯЗАТЕЛЬНОМ порядке требуется корректное заполнение анкетных данных
на официальном сайте job.svyaznoy.ru

Работа в компании Связной, РБ

«Связной» – розничная сеть, специализирующаяся на продаже услуг сотовых операторов, персональных средств связи, аксессуаров, портативной цифровой аудио- и фототехники. Компания является официальным дистрибьютором ведущих производителей GSM-телефонов и телефонов стандарта DECT, а также дилером крупнейших операторов сотовой связи.

Видение нашей компании: В мире, где устройства и технологии меняются с огромной скоростью, неизменными ценностями остаются человеческие отношения и доверие. Наш дружелюбный бренд и увлеченно развивающаяся компания – основа для построения любого бизнеса, связывающего потребителей с современными технологиями, персональными устройствами и сервисами.

Миссия: Мы служим людям. Мы создаем увлекательный мир мобильной коммуникации, общения и новых возможностей, в котором каждый человек находит понимание и радость. С нами просто, удобно и интересно.

Ценности компании:

ИННОВАЦИОННОСТЬ — Мы открыты новому и постоянно развиваем свои знания. В поиске лучших решений мы никогда не останавливаемся. 
Мы умеем использовать на благо бизнеса и клиентов самые современные технологии. 

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ — Мы принимаем взвешенные решения. Мы реализуем их в интересах клиента и компании, используя ресурсы максимально эффективно. 
Мы готовы решать любые задачи. Мы не боимся признавать свои ошибки и исправлять их немедленно. 

ВОВЛЕЧЕННОСТЬ — Это 100% вклад в развитие компании в каждую минуту времени. Это вдохновение, которое каждый получает от общих амбициозных целей. 
Это твоя поддержка команде даже за пределами твоей зоны профессиональных компетенций. Это любовь к общему делу и драйв, который приносят нам улыбки клиентов.

ОТКРЫТОСТЬ И ДОВЕРИЕ — Нам нечего скрывать. Каждый день мы ведем конструктивный диалог друг с другом, с клиентами и партнерами и учимся у них. 
Мы делимся информацией, знаниями, успехами и победами. 
 

Наша компания постоянно развивается: открываются новые магазины, появляются новые услуги и проекты, а это значит, что нам всегда нужны жизнерадостные люди, открытые новым знаниям и готовые достигать амбициозных целей. Неважно, есть у тебя опыт работы или ты только начинаешь свой трудовой путь — у нас каждый может найти работу по душе! «Связной» — отличная стартовая площадка для молодых специалистов: у нас ты сможешь стать настоящим профессионалом и достичь карьерных высот. Но мы предлагаем не только работу: «Связной» — это команда единомышленников, где ты найдешь верных друзей, невероятные приключения и незабываемый отдых.

Отзывы сотрудников о работодателе — «СВЯЗНОЙ»

Наткнулась на их объявление в
газете Работа и зарплата. Мол,
приглашаем продавцов-консультантов,
зарплата 400 долларов, все шоколадно.
Позвонила, записалась на «собеседование».
Приехала. Меня и еще человек 50
пригласили в офис. Очень милая
девушка стала вещать про их
компанию, как здорово у них
работать. Мол, всех они не берут, у
них есть строгий отбор, и
предложила всем пройти тест IQ.
После прохождения теста половину
отсеяли, затем последовала «самопрезентация»,
после которой отсеяли еще половину,
даже больше. Но на этом ничего не
закончилось. Нас пригласили прийти
на следующий день на «Конкурсный
отбор». Вообще-то даже в первый
день было ясно, что что-то не так.
Нас пугали МВД, говорили, что
снимут копию с документов и
пробьют их по сводкам спецслужб,
дабы узнать нет ли за «кандидатами
на должность продавца —
консультанта» каких грешков.
Самое смешное, что человек 10 после
этого ушли. Такое чувство, что нас
отбирали для сверхсекретных
заданий наших засекреченных служб…
Ну так вот, день второй… На «конкурсном
отборе» присутствовали человек
50. Нам предлагалось пройти серию
«психологических игр», в
процессе которых должны были
выявляться наши способности, как
продавцов. На мой взгляд, кроме
умения подставлять других людей
там ничего не выявлялось… В общем,
после этого «испытания» снова
«отсеяли» половину, а
оставшимся предложили пройти
двухнедельный курс обучения в
компании «Максус», дабы стать
идеальными продавцами-консультантами.
Теперь же переходим к самому
интересному… Обучение начиналось
на следующий день, проходило без
выходных и длилось по 10 часов
каждый день. Я выдержала 2 дня из
этих двух недель, но за это время
мнение об этой «компании» у
меня сложилось, и я Бога благодарю,
что оттуда ушла. В первый день нас
унижали, называя это красивым
словом «Тренинг». «Занятия»
проводили сразу несколько «тренеров»,
они могли говорить нам все что
угодно, ставить нас в различные
нелепые и унизительные ситуации,
причем нам было запрещено
заступаться друг за друга. Т. е. они
«набрасывались» на одного
несчастного, а остальные безмолвно
должны были на это взирать. Вы
спросите, почему никто не
возмутился… Вот тут-то и
заключается суть моего рассказа…
Люди находились под ПОЛНЫМ
ПСИХОЛОГИЧЕСКИМ КОНТРОЛЕМ. Причем,
я не уверена, что только под
психологическим, т. к. в течение дня
можно было пить чай и кофе, и
неизвестно что они там содержали… В
первый день, налакавшись «ихнего
кофия» я , вернувшись домой, не
могла связно говорить, а муж сказал,
что я «обкурилась». Во второй
день я там уже ничего не пила, но их
психологическое воздействие
настолько сильно, что мне ничего и
не надо было «принимать». Я
себя вела так, как никогда до этого.
Постоянно норовила оскорбить
других людей, и всем объясняла «в
чем есть видение реальности» (Я
не шучу!!!) В общем что там
происходит мне так и не ясно…
Секта ли, или чего похлеще… Ясно
одно, что набирают они людей с
тонкой психикой, подверженных
психологическому влиянию и
гипнозу, ломают им психику,
уничтожают в них личность, и мне
даже страшно предположить, что они
«подставляют» на
освободившееся место. Может быть
мой рассказ выглядит бредом, я бы
наверно тоже так посчитала, если бы
это со мной не случилось. Впрочем, я
довольно быстро оклемалась, но,
поверьте, в первые дни я постоянно
ревела, и боялась выйти из дома. И
спать тоже боялась, потому что во
сне мне постоянно снился этот
треклятый «обучающий центр».
Так что мой совет всем — держитесь
подальше от этой компании.

Как пройти собеседование в связной

Как проходит собеседование в «Связном»?

Собеседование проводится группами 15-20 человек, часа 2-3. Сначала рассказывают о компании, затем кандидаты проходят тест. Те, кто его прошел, заполняют анкеты. Далее кандидаты рассказывают о себе. Тех кто прошел собеседование ждет обучение и работа.

Как проходит собеседование и какие вопросы задают в мфц на хавской улице?

В мфц собеседование состоит из нескольких этапов: тест по работе с компьютером, самопрезентация и ответы на ворпросы. Спрашивают про опыт работы, навыки, оценивают коммуникабельность .

Как правильно преподнести себя работодателю, что говорить на собеседовании, чтобы тебя 100% взяли на работу?

В первую очередь, узнайте какой кандидат ему требуется и что он хочет получить, взяв вас на работу. Исходя из этого предлагаете себя как нужного кадра для решения его задач. Как правило, первым вопросом будет «Расскажите о себе», от вас потребуется задача «минимум» создание впечатления адекватного человека. Далее следует брать инициативу и самому узнавать о намерения компании, ее истории и тп (это исключительно для вас). Также важно! Если вас собеседует HR, и вас не приглашают после на повторное собеседование, если таковое имеется, пробуйте выходить на непосредственного руководителя и пытайтесь найти общий язык с ним. Дело в том, что кадровик, не всегда может быть компетентен в вопросах вашей специальности, хотя ваши навыки могут быть очень полезными для работодателя.

Как подготовиться к собеседованию?

Главное правило — не волнуйтесь! Вы уверены в себе, у вас есть опыт работы, необходимые навыки, вы способны грамотно и четко объясняться — вот ваши козыри. Перед собеседованием еще раз перечитайте свое резюме, чтобы не мешкаться, если вам зададут по нему вопрос.

Почему в России, чтобы найти работу, нужно проходить унизительные собеседования и службу безопасности (подробности в ответе)?

Собеседования — работодатель должен убедиться в вашей квалификации и адекватности. Кроме того, вы же работает не один, в коллективе, и hr должен убедиться, что от вас элементарно не воняет, вы не бросаетесь на людей и у вас нет психических отклонений.
Да, возможно, есть требования к внешнему виду — но какой смысл брать на работу человека, которого на другой день придется увольнять за нарушение этих требований?
Как правило, на первом этапе отбора беседу проводит именно hr — который совершенно не разбирается в специфике требований к вашей должности, но оценивает именно вашу адекватность
На втором — уже беседа с представителем профильного подразделения, который может оценить именно ваши профессиональные качества. Зачем нужно брать человека на стажировку/испытательный срок — если он полный ноль в данной сфере? Тратить силы, время и деньги на его обучение и уволить через месяц как непрошедшего испытательный срок? Это глупо — надо чтобы человек работал здесь и сейчас, а не завтра и неизвестно где.

На третьем — беседа с руководство или проверка службой безопасности. Нужна она для того, чтобы убедиться, что ни вы, ни ваши родственники не находятся под судом или следствием, не отбывают наказание. Зачем для этих целей звонить бывшему работодателю — я не знаю, в этом нет никакого смысла.

Кстати, резюме, собеседования, встречи с психологами, проверка службой безопасности и прочее — это происходит не только в России. Смею вас уверить, на работу чуть выше помощника дворника вас без всего этого нигде не возьмут на работу.

Собеседование в «Связном»

Крупные сети привлекают соискателей открывающимися карьерными перспективами. Любой ритейлер имеет в своем активе десятки историй, как сотрудник из низов поднялся до руководящих постов. Не исключение — сеть салонов «Связной». Точки продаж мобильных телефонов и других гаджетов, а также подключения к услугам основных операторов есть практически в каждом городе России. Как начать карьеру в «Связном», мы расскажем из первых уст: по информации действующих сотрудников и кадровиков компании. !

Как проходит собеседование в «Связном»

Собеседование для будущих сотрудников сети цифровых салонов проходит по новому формату: большими группами по 15-20 человек. Никаких индивидуальных встреч и диалогов тет-а-тет. Отбор строгий, но вполне посильный даже человеку без богатого опыта работы.

Процедура занимает не менее 3-х часов. Первая часть — это представление компании. Довольно продуманный ход. Ролики о том, как работает бизнес, как происходит обслуживание клиентов, какие услуги предлагаются, сняты психологически верно. Они способны заинтересовать. Даже если человек не пройдет отбор, то он вполне может стать клиентом «Связного».

Вторая часть — не менее значима. Сотрудники службы персонала представляют собравшимся имеющиеся вакансии. Обычно их довольно много. Так что большой процент соискателей в группе может начать свой профессиональный путь в одном из цифровых салонов.

Презентация вакансий включает в себя рассказ о специфике каждой должности. Обычный продавец-консультант получает немалый опыт, ведь он должен общаться с клиентами и представлять товар, уметь продемонстрировать достоинства каждого гаджета, настроить его, приклеить защитную пленку или стекло на экран, оформить документы на продажу, пробить покупку клиента на кассе, уметь зачислить деньги на счет любого мобильного оператора. Поговаривают, что в некоторых салонах рядовые сотрудники моют пол и натирают витрины после завершения смены. Эта информация отпугивает определенную группу кандидатов. Но обычно привлекательная зарплата и возможность накопить разнообразный трудовой опыт перевешивают возможные неприятные части обязанностей.

Что спрашивают на третьей части собеседованияАктивное участие собравшихся в аудитории кандидатов начинается в третьей части собеседования. Сначала — письменное задание. Тест. В нем есть задачки на внимательность и сообразительность. Конечно, никто не говорит, что каждый консультант должен быть семи пядей во лбу, но простейшие логические вопросы соискатель даже самой простенькой должности должен пройти.

Тем, кто справился, раздают уже серьезные анкеты. В них встречаются вопросы по самым разным психологическим и философским аспектам. Самый большой успех и наиболее серьезный провал в жизни. Цели на ближайшие несколько лет. Оценка собственной личности через перечисление положительных и отрицательных черт характера.

В дополнение включен вопрос о службе в армии. Среди соискателей обычно много парней, начинающих карьеру и любящих гаджеты, интересующихся информационными технологиями, потому работодателю важно знать, не уйдет ли сотрудник в ряды вооруженных сил через пару месяцев после трудоустройства.

Письменные анкеты заполнены. Приходит время самопрезентации. Расскажите о своем опыте работы, о своих профессиональных качествах и личных достижениях. Это как раз та часть, к которой нужно готовиться из дома. Продумайте каждое слово. Минимум — составьте план, максимум — напишите текст своего выступления. Никто не оценит неуверенные и бессвязные речи. Выиграет тот, кто сможет убедительно доказать свою профессиональную пригодность.

Как пройти в штат компанииЕсть несколько секретов, которые помогут пройти все многочисленные испытания и стать сотрудником «Связного».
  • Подготовьтесь к разным заданиям заранее. Не рассчитывайте, что на месте разберетесь. Порешайте логические задачки, благо их в сети предостаточно. Волнение, непривычная обстановка, множество людей вокруг — могут сыграть с вами злую шутку.
  • Продумайте ответы на вопросы о своих планах, целях, задачах. Представите свои мысли в той форме, в которой хотят услышать специалисты по персоналу. Надо всячески подчёркивать, что вы настроены на работу долгосрочную, что вы амбициозны и готовы развиваться, чтобы принести пользу и сделать карьеру.
  • Часто спрашивают о деньгах: готовы вы ли вы работать за небольшую зарплату. На этом вопросе часто ловят соискателей. Многие сразу же говорят, что готовы трудиться чуть ли не бесплатно, что главное — общая цель и крепкий коллектив. Это неправильный ответ, который выдает либо лицемерие, либо чрезмерную экзальтированность. Ни то, ни другое бизнесу не нужно. Отметьте, что на этапе приобретения опыта готовы к не очень высокой оплате. Но при этом надеетесь, что финансовое ваше благосостояние будет расти вместе с профессионализмом и уровнем компетенций.
  • Избегайте инфантильных и безвольных заявлений. Не надо рассказывать, что самая большая ваша неудача — двойка на уроке физики, а достижение — перелезание через высоченный забор. Это не мило, как думают некоторые молодые кандидаты. Выбирайте реалистичные случаи. Но не забывайте о том, что после описания провала нужно рассказать, как вы справились, преодолели все и чему научились.
  • Подготовьтесь к самопрезентации с учетом той позиции, на которую претендуете. Если это первый опыт работы и вы устраиваетесь на место консультанта, то делайте акцент на коммуникабельности, на владении современными технологиями. Если вы пробуетесь на управляющего салоном, то обратите внимание на качества управленца: умение выстраивать работу с коллективом, разрешать конфликты, планировать деятельность, видеть перспективы профессионального развития.

Надеемся, что наши советы помогут вам справиться и начать работу в «Связном». Хотя после собеседования вы не сразу попадете в салон связи или офис. Сначала проходит интенсивная стажировка в учебном центре. Там будущие консультанты изучают ассортимент, получают знания по каждому параметру своих обязанностей, тренируют коммуникативные навыки. После двух недель обучения — начинается непосредственно трудовая деятельность и ее успешность зависит только от вас.

0 0 голос

Рейтинг статьи

Какая связь между высшим руководством и сотрудниками? | Малый бизнес

Автор: Chron Contributor Обновлено 19 ноября 2020 г.

Малые предприятия часто состоят из нескольких сотрудников и одного владельца, который выступает в качестве главного исполнительного директора и напрямую управляет своими работниками. В небольших компаниях сотрудники могут напрямую обращаться к владельцу и общаться с ним, когда у них возникают проблемы. Но в средних и крупных компаниях прямое общение с высшим руководством может оказаться непрактичным.Здесь сотрудники часто общаются с высшим руководством через посредников или связных.

Понять значение связи

В бизнесе термин «связь» описывает физическое или юридическое лицо, которое помогает облегчить общение между двумя сторонами. Например, в компании среднего размера с десятками сотрудников генеральный директор и другие руководители высшего звена могут не иметь времени напрямую общаться с каждым сотрудником и одновременно выполнять свои обычные должностные обязанности. Вместо этого сотрудники могут сообщать о проблемах своим руководителям, которые, в свою очередь, сообщают об этих проблемах высшему руководству от имени сотрудников.В этом случае руководители действуют как связующие звенья между высшим руководством и сотрудниками. В некоторых случаях обязанности офицера по связи берет на себя кто-то, известный как линейный руководитель, сообщает Training Industry. В любом случае, этот посредник может сыграть огромную роль в подъёме морального духа сотрудников, буквально дав голос (и присутствие) для решения проблем сотрудников.

Руководители среднего звена берут на себя роль связующего звена

По мере роста компании они часто добавляют дополнительные уровни управления, создавая цепочку или иерархию команд.В крупной компании между руководителем сотрудника и высшим руководством может быть несколько менеджеров среднего звена. Например, руководители могут подчиняться менеджеру регионального отдела, который подчиняется руководителю национального отдела, который в конечном итоге подчиняется высшему руководству. В этом случае менеджеры среднего звена действуют как связующие звенья между сотрудниками, руководителями и высшим руководством. Потенциальная проблема крупных компаний с несколькими уровнями управления среднего звена состоит в том, что проблемы отдельных сотрудников могут теряться где-то в цепочке коммуникации и никогда не доходить до ушей высшего руководства.

Представители отдела кадров берут на себя обязанности сотрудника по связям

Отдел кадров — это рабочая группа в компании, которая занимается вопросами, связанными с благополучием сотрудников, такими как расчет заработной платы, льготы и связанные с работой жалобы. По данным Общества по управлению человеческими ресурсами, отдел кадров может выступать в качестве связующего звена между сотрудниками и высшим руководством по этим вопросам. Таким образом, HR «общается». Например, сотрудник может пожаловаться в отдел кадров на угрозу безопасности, связанную с его работой, и представитель отдела кадров может затем довести этот вопрос до сведения высшего руководства.

Профсоюзы выполняют роль связующего звена

Профсоюз — это сторонняя организация, которая выступает в качестве связующего звена между работниками и руководством компаний, которые их нанимают. Профсоюзы обычно представляют рабочих, выполняющих ручной труд, таких как заводские рабочие и дворники, но они также могут представлять учителей и других образованных рабочих. Представители профсоюзов могут выразить обеспокоенность представителям своих профсоюзов на собраниях профсоюзов, а затем представители профсоюзов передадут их высшему руководству.Профсоюзы также могут вести переговоры от имени рабочих о лучшей оплате, льготах и ​​условиях труда.

Определение связи Merriam-Webster

li · ai · сын | \ ˈLē-ə-ˌzän , lē-ˈā- , нестандартный ˈlā-ə- \ 1 : связующее или загуститель, используемое в кулинарии. связь масла и муки

: связь для установления и поддержания взаимопонимания и сотрудничества (как между частями вооруженных сил)

б : человек, который устанавливает и поддерживает общение для взаимопонимания и сотрудничества представитель прессы

4 : произношение отсутствующего согласного звука в конце первого из двух последовательных слов, второе из которых начинается с гласного звука и следует без пауз.

Описание работы представителя

Шаблон описания работы сотрудника

Мы ищем хорошо говорящего представителя для управления нашими совместными усилиями.Сотрудник по связям должен стремиться к установлению взаимовыгодных, стимулирующих отношений с целевыми группами, устанавливать параметры для совместных усилий и служить надежным контактным лицом, с которым заинтересованные стороны могут решать проблемы. Вам также следует проводить периодические оценки, чтобы выявить дополнительные возможности для сотрудничества.

Чтобы обеспечить успех в качестве посредника, вы всегда должны соответствовать стратегическим целям нашей фирмы. Заслуживающий внимания посредник будет постоянно стремиться устранять препятствия на пути к открытому общению.

Обязанности по связи:

  • Проверка норм, процессов и целей компании для поддержания ваших знаний о них.
  • Обнаружение возможностей для конструктивного сотрудничества внутри и между отраслями.
  • Обеспечение участия сотрудников и обсуждение параметров, которые необходимо соблюдать.
  • Отстаиваем интересы нашей компании и работаем над их совместными усилиями.
  • Выяснение, обсуждение и реализация действий, расширяющих цели наших сотрудников.
  • Восприятие и работа по устранению проблем, связанных с нашим сотрудничеством.
  • Разработка соответствующих рамок для получения максимальной выгоды от всех партнерских отношений.
  • Отчетность о полезности существующего и предполагаемого сотрудничества для руководства будущими начинаниями.

Требования к взаимодействию:

  • Завершение аккредитованной программы коммуникационных исследований.
  • Предыдущий опыт взаимодействия в соответствующей отрасли.
  • Умение сотрудничать для содействия реализации идей.
  • Готовность поощрять восстановление ранее выгодных партнерских отношений, где это уместно.
  • Отличные коммуникативные навыки.
  • Гибкий, дружелюбный и ориентированный на сообщества подход.
  • Соблюдение установленных процедурных инструкций.
  • Стремление к расширению охвата нашей фирмы посредством сотрудничества.

Девять советов, как заставить его работать — Идеи интеграции и внедрения

Эбби Хейнс от имени CIPHER (Центр информирования о политике в области здравоохранения на основе данных исследований)

Подгруппа CIPHER (участники)

Когда внешние поставщики реализуют сложную программу в организации, очень важно, чтобы кто-то из этой организации — контактное лицо — давал «инсайдерские» советы и действовал как связующее звено между их организацией и поставщиками программ.Какие характеристики следует искать при исполнении этой роли? И как лучше всего поддержать связных?

Здесь мы описываем то, что мы узнали о ключевой роли людей по связям во время реализации SPIRIT (Поддержка здоровья с помощью исследований: испытание вмешательства). SPIRIT был новым многокомпонентным испытанием, разработанным для повышения индивидуальной и организационной способности использовать исследования при разработке политики. В нем приняли участие шесть организаций, занимающихся политикой здравоохранения в Сиднее, каждая из которых назначила члена своего персонала для координации внедрения SPIRIT в своей организации.Эти люди по связям оказались не просто администраторами — они оказали огромное влияние не только на то, как была реализована программа, но и на восприятие, вовлеченность и участие в своих организациях.

Мы даем девять советов по выявлению и поддержке связных.

1. Чемпионы: Контактное лицо должно верить, что программа стоит

Идеальное лицо для связи:

  • Чемпион: тот, кто искренне верит в программу и энергично ее отстаивает
  • лидер общественного мнения: человек с неформальным организационным влиянием
  • — пограничный ключ: человек, имеющий хорошие связи на рабочем месте, который также может эффективно общаться с поставщиками программ.

Мы обнаружили, что там, где люди по связям безразлично или отрицательно относились к программе, они непреднамеренно подрывали ее, в то время как те, кто проявлял энтузиазм, усиливали энтузиазм других. Так что реальная поддержка программы важнее влияния или связей.

2. Доверие: координатор должен быть искренним сторонником программы

Коллеги оценили пригодность и эффективность своего представителя по связи с точки зрения того, насколько хорошо они моделировали и поддерживали разработку политики, основанной на исследованиях.Это говорит о том, что для того, чтобы связующий был надежным защитником, он должен восприниматься как человек, который верит в то, что он говорит, и знает, о чем он говорит.

3. Связи: Сотрудник по связям должен обладать глубокими межорганизационными знаниями и сетями

Программа была более творчески адаптирована и интегрирована и лучше адаптирована к ожиданиям каждой организации в области профессионального развития, когда их представитель консультировался с коллегами и консультировал поставщиков программы.Способность связных действовать в качестве посредников требовала, чтобы они обладали (или могли быстро приобретать) знания о многих аспектах своей организации. Широкие связи в организации гарантируют, что их усилия по защите не ограничиваются местным контекстом, но именно их тонкое понимание разнообразных организационных потребностей и перспектив позволило им так эффективно представлять своих коллег и отвечать им.

4. Социальные навыки: Сотрудник по связям должен обладать хорошими навыками межличностного общения и общения

Качество связей было так же важно, как и количество, для поддержки понимания и взаимодействия в организации.Наши самые эффективные люди по связям были убедительными, доступными и нравились всем: люди более склонны делать то, что им нравится. Адаптивность и навыки управления проектами также были жизненно важны.

5. Поддержка: руководители организаций должны явно поддерживать контактного лица, а также программу

Сильная, видимая поддержка со стороны менеджеров заверила специалистов по связям в том, что их усилия — даже когда они граничили с «ворчанием» — считались разумными и оправданными. Коллеги подтвердили, что очевидная поддержка сверху повысила авторитет контактного лица и продемонстрировала, что он действует от имени руководства.

6. Стимулы: По возможности, роль связующего следует стимулировать внутри организации

Специалисты по связям с энтузиазмом относились к реализации, когда они профессионально извлекали выгоду из этой роли. Это включало в себя включение задач в показатели эффективности и повышение организационного статуса или воздействия. Но стимулы не должны заставлять людей по связям принуждать к участию.

7. Четкие ожидания: организациям требуется четкое предварительное руководство относительно роли контактного лица

Люди по связям в нашем исследовании совершенно по-разному воспринимали свою роль (, например, ., как организаторы мероприятий, менеджеры проектов, соавторы, коннекторы, переводчики и интеграторы). Людям по связям и их менеджерам необходимо было видеть роль квалифицированного фасилитатора, а не просто администрирования, и понимать ее ключевые атрибуты, обязанности, потребности в поддержке и вероятные временные обязательства. Поставщики программ должны описать это четко и реалистично.

8. Гибкость: каждая организация может интерпретировать роль координатора

При условии, что это не ставит под угрозу точность реализации, это может помочь принять гибкий подход к роли посредника, так что основные цели и задачи определены, а стратегии их достижения разрабатываются на местном уровне.Например, организации могут предпочесть разделить роль между двумя сотрудниками: один отвечает за администрирование, а другой — за творческие и стратегические решения.

9. Сотрудничество: поставщики программ должны работать с контактным лицом при планировании и решении проблем

Там, где люди по связям делились инсайдерскими знаниями, использовали местные каналы связи и вносили предложения по увеличению преимуществ программы, мероприятия были оценены поставщиками программы и участниками как более привлекательные и полезные.Это говорит о том, что работа с людьми по связям в качестве партнеров по разработке программ, а не в качестве проводников, может повысить нашу способность разрабатывать программы, соответствующие целям, которые чутко реагируют на местные условия.

В заключение мы обнаружили, что посредник может «создать или сломать» программу. Это перекликается с вашим опытом?

Чтобы узнать больше :
Haynes, A., Butow, P., Brennan, S., Williamson, A., Redman, S., Carter, S., Gallego, G. и Rudge, S.(2016). Ключевая позиция «людей по связям»: содействие вмешательству по использованию исследований в политических агентствах. Доказательства и политика . Открытый доступ онлайн (DOI): 10.1332 / 174426416X14817284217163

Чтобы просмотреть все сообщения в блоге партнерства с журналом Evidence and Policy:
https://i2insights.org/tag/partner-evidence-and-policy-journal/

Сыщики CIPHER. (2014). Поддержка политики в области здравоохранения с помощью исследований: интервенционное испытание (SPIRIT) — протокол ступенчатого клинического испытания. BMJ Открыть , 4 . Онлайн (DOI): 10.1136 / bmjopen-2014-005293

Участников: Это сообщение в блоге написано Эбби Хейнс от имени CIPHER (Центр информирования о политике в области здравоохранения с использованием данных исследований). Членами CIPHER, участвовавшими в исследовании «людей связи», были: Эбби Хейнс (Институт Сакса и Сиднейский университет), Салли Редман (Институт Сакса), Анна Уильямсон (Институт Сакса), Сью Бреннан (Австралазийский Кокрановский центр, Университет Монаша), Жизель Гальего (Университет Нотр-Дам), Стейси Картер (Сиднейский университет), Сиан Радж (Институт Сакса) и Филлис Бутоу (Сиднейский университет) .


Фото (слева направо): Анна Уильямсон, Салли Редман, Сиан Радж и Эбби Хейнс. Пропавшие без вести члены подгруппы CIPHER: Сью Бреннан, Жизель Гальего, Стейси Картер и Филлис Буту .

Нравится:

Нравится Загрузка …

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 63fe72b77ad54e98.

Руководство по взаимодействию при управлении коллекциями и услугами

Подготовлено Комитетом по связям с пользователями, Секцией разработки и оценки коллекций, Ассоциацией справочных и пользовательских услуг (RUSA), 1992, пересмотрено в 2001 году.Утверждено Советом директоров РУСА в июне 2001 г. Пересмотрено в 2009 г. Комитетом по связям с пользователями CODES. Одобрено Комитетом по стандартам и руководствам РУСА, январь 2010 г. Утверждено Советом директоров РУСА, март 2010 г.

1.0 Введение

Чтобы признать меняющийся характер работы по связям и подготовить учебный документ для библиотекарей, отвечающих за разработку коллекций, Комитет по связям с пользователями CODES (Секция разработки и оценки коллекций Ассоциации справочной информации и обслуживания пользователей, подразделения ALA) пересмотрел существующие руководящие принципы в период с 1997 по 2000 год.Комитет по стандартам и руководствам RUSA отредактировал итоговый документ в 2001 году. Отредактировано в 2009 году Комитетом по связям с пользователями CODES.

2.0 Назначение

Этот документ предназначен для того, чтобы помочь библиотекарям идентифицировать группы пользователей библиотеки в различных типах библиотек и предложить способы участия этих групп в услугах по сбору и решению проблем. Его также можно использовать для определения целей и возможностей продолжения образования для связи на основе заявления о миссии и приоритетов их учреждения.

3.0 Определение работы по взаимодействию

3.1 Работа по взаимодействию — это процесс, с помощью которого библиотекари привлекают клиентуру библиотеки к оценке потребностей коллекций и услуг, а также к измерению удовлетворенности пользователей коллекцией.
3.2 Работа по взаимодействию включает определение потребностей пользователей, оценку существующих коллекций, удаление посторонних материалов и поиск ресурсов, которые улучшат коллекции.
3.3 Работа по связям с общественностью позволяет библиотеке доводить до сведения своих клиентов политику в области коллекций, услуги и потребности, а также укреплять связи библиотеки с общественностью.
3.4 Работа по взаимодействию позволяет клиентуре библиотеки сообщать о своих библиотечных потребностях и предпочтениях персоналу библиотеки и руководящему органу.
3.5 Библиотекари, выполняющие функции связных, имеют различные должности и должностные инструкции.

4.0 Обучение и поддержка сотрудников библиотек

4.1. Образование, интересы и профессиональный опыт сотрудников библиотек должны в максимальной степени отражать интересы и потребности целевых сообществ.
4.2 Институциональная поддержка должна способствовать развитию или совершенствованию знаний и навыков посредников посредством непрерывного образования, производственного обучения, механизмов наставничества, официальных и неформальных встреч, времени для развития взаимоотношений с внешними группами и ориентации на соответствующие операции (включая финансовые и технические услуги, предоставление профессиональной литературы и доступ к электронным группам поддержки).

5.0 Работа с публичными библиотеками

5.1 Политика развития коллекции
5.1.1 Предоставьте подробные политики разработки коллекции, которые определяют параметры ресурсов и услуг и описывают механизмы для изменения политик.
5.1.2 Сделать политику развития коллекции доступной для персонала и постоянных пользователей.

5.2 Пользователи
5.2.1 Помните, что у некоторых пользователей есть особые потребности и интересы, которые требуют целенаправленной оценки и управления коллекциями.
5.2.2 Пользователи включают в себя, помимо прочего, читателей-любителей, гражданские группы, правительственные учреждения, бизнесменов, пожилых людей, лиц с ограниченными возможностями, студентов, учителей, институциональное население,
читателей, не владеющих английским языком, и лиц, участвующих в программах обучения грамоте .

5.3 Связь
5.3.1 Вовлекайте клиентов в управление коллекциями, насколько это возможно, чтобы гарантировать, что материалы удовлетворяют потребности клиентов и что клиенты осведомлены о материалах и услугах, доступных им.
5.3.2 Предлагаемые официальные мероприятия включают, но не ограничиваются: информационно-пропагандистские программы, нацеленные на недостаточно обслуживаемые группы пользователей; кооперационные отношения с учебными заведениями и организациями; координация с сотрудниками библиотеки, предлагающими программы для взрослых и подростков; взаимодействие с отделениями и консультативными советами «Друзья библиотеки»; формирование конкретных пользовательских фокус-групп; и установление процедуры для сотрудников и пользователей, чтобы предлагать и / или предлагать приобретения.
5.3.3 Предлагаемые неформальные мероприятия включают, но не ограничиваются: взаимодействием с персоналом и покровителями о потребностях в сборе; мониторинг местных СМИ на предмет предлагаемых материалов; анализ данных об использовании коллекции; а также работу служб общественного обслуживания на регулярной основе, чтобы следить за тем, какие материалы используются и что необходимо.

6.0 Работа с академическими библиотеками

6.1 Политика развития коллекции
6.1.1 Предоставьте подробные политики разработки коллекции, которые определяют параметры ресурсов и услуг и описывают механизмы для изменения политик.
6.1.2 Сделать политику развития коллекции доступной для персонала и постоянных пользователей.

6.2 Пользователи
6.2.1 Выявление и определение различных групп (студентов, преподавателей, сотрудников и других), чтобы все могли понять ожидания от обслуживания.

6.3 Связь
6.3.1 Как можно больше вовлекайте клиентов в услуги по сбору платежей и вопросы, чтобы гарантировать, что материалы удовлетворяют потребности клиентов и что клиенты осведомлены о материалах и услугах, доступных им.
6.3.2 Предлагаемые формальные мероприятия включают, но не ограничиваются: опросы пользователей библиотеки для оценки удовлетворенности библиотечными ресурсами; регулярные встречи с преподавателями для уточнения запланированных изменений учебной программы и поиска
новых ресурсов; сообщение доступных материалов и услуг; и создание процесса, с помощью которого пользователи библиотеки могут предлагать покупки.
6.3.3 Предлагаемые неформальные мероприятия включают, но не ограничиваются: участие в организациях и мероприятиях университетского городка; мониторинг средств массовой информации университетского городка на предмет действий и событий, влияющих на коллекции; и поощрение использования библиотеки
и поддержки не пользователями.

7.0 Связь в специальных библиотеках

7.1 Политика развития коллекции
7.1.1 Предоставьте подробные политики разработки коллекции, которые определяют параметры ресурсов и услуг и описывают механизмы для изменения политик.
7.1.2 Сделать политику развития коллекции доступной для персонала и постоянных пользователей.

7.2 Пользователи
7.2.1 Идентифицировать и определить совокупность услуг и уточнить уровни обслуживания, ожидаемые внутренними и внешними пользователями, на основе заявления о миссии и приоритетов их учреждения.
7.2.2 Следует поощрять внешних пользователей к использованию библиотечных ресурсов, поддерживающих их деятельность, если это использование не оказывает отрицательного воздействия на внутренних пользователей.

7.3 Связь
7.3.1 Сотрудники библиотеки должны поддерживать осведомленность о проектах и ​​инициативах организации, изменениях в соответствующих областях, правилах и выпуске новых материалов, поддерживающих деятельность учреждений, посредством взаимодействия
с другим персоналом и систематического изучения профессиональных журналов, каталоги и плановые документы.
7.3.2 Поощряйте внешних пользователей делиться своими знаниями о разработках и ресурсах, которые повышают квалификацию в соответствующих областях.

Как быть школьным связным

Вы хотите работать на работе, где вы можете помочь своему сообществу? Работа по связям со школами — хорошая работа для иммигрантов и других людей, говорящих на нескольких языках. Узнайте о том, как работать в школе.


Фотография любезно предоставлена ​​школьным округом Су-Фолс

Что такое школьный контакт?

Сотрудник школы (или школы-дома) — это лицо, которое связывает школу с родителями и учениками. Эта работа становится все более популярной, потому что все больше и больше школ осознают, что сотрудники по связям помогают детям лучше учиться в школе.Это отличная работа для иммигрантов или беженцев, которые говорят на нескольких языках и заботятся о своем сообществе.

Другие имена для этой должности: координатор по связям с общественностью, сотрудник по связям со школой, сотрудник по связям со школой и домом, сотрудник по связям со школой и родитель.

О работе

Чего вы можете ожидать от работы связного?

Обязанности школьного сотрудника

Связь между школой и домом помогает учащимся добиться успеха.Для этого они поддерживают хорошие отношения между школой и семьями, а также помогают родителям.

Многие школьные помощники работают с семьями, которые не говорят по-английски. Они помогают новым ученикам освоиться в школе и помогают ученикам с проблемами. Связи между школой и домом также помогают учителям, обеспечивая хорошее общение с семьями.

Вот список того, чем они занимаются:

  • Делитесь информацией между учениками, родителями и школьным персоналом
  • Организуйте посещения на дому и встречи с родителями в офисе
  • Поговорите с учителями, чтобы узнать как идут дела у учащихся
  • Организовывать общественные мероприятия и мероприятия в поддержку семей, такие как дни открытых дверей и обеды
  • Направлять учащихся и их семьи в службы, в которых они нуждаются
  • Запускать программы для родителей, такие как классы для родителей и уроки английского

Наблюдайте, как школьные представители говорят о том, чем они занимаются

Рабочее место

Связи между школой и домом обычно работают в одной школе, но они могут работать в школьном округе, охватывающем несколько школ.У них часто есть собственный офис, поэтому они могут поговорить со студентами и семьями наедине.

Заработная плата школьного сотрудника

Заработная плата сотрудника школы и дома в США колеблется от 25 535 до 37 400 долларов в год, при средней заработной плате 19 долларов в час.

О человеке

Связь в школах — хорошая работа для человека, который заботится о детях, может говорить на другом языке и уважает различные культуры, уровни образования и образ жизни.Если вам нравятся общественные мероприятия, это хорошая работа. Помогать людям в самых разных ситуациях может оказаться непростой задачей.

Качества, которыми вы должны обладать

  • Дружелюбный, ободряющий, непредвзятый характер
  • Хорошие связи с сообществом
  • Культурная компетентность и осведомленность
  • Способность говорить на сложные темы
  • Позитивный подход к проблемам
  • Уважение частной жизни
  • Дипломатия

Навыки, которые вам понадобятся

  • Очень хорошее устное общение с коллегами и семьями
  • Хорошее письменное общение с помощью писем и электронных писем
  • Организационные навыки для родительских классов и общения события
  • Ввод компьютерных данных
  • Написание отчетов
  • Ведение учета
  • Посредничество
  • Базовая математика
  • Двуязычные навыки

Получите квалификацию

Вы обнаружите, что ваши языковые навыки s, связь с обществом и личные коммуникативные навыки — лучшая квалификация для этой работы.

Тренинг для школьных работников

Вашим лучшим обучением будет предыдущий опыт работы в программе социальных услуг, школе или общественной организации.

Сертификат

Вам не нужен специальный сертификат, чтобы стать школьным представителем. Но представители школьного дома часто работают с беженцами и иммигрантами.

Опыт работы со школьными связями

Некоторые школьные округа требуют, чтобы школьные связи имели опыт работы с семьями.Если у вас еще нет опыта, вы можете стать волонтером в местной школе, внеурочной организации или других организациях в вашем районе, которые помогают семьям. Например, вы можете стать волонтером в Reading Partners . Или вы можете найти программу внешкольных занятий рядом с вами , где требуются волонтеры.




Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.