Содержание

различия и специфика — СКБ Контур

Чем надомная работа отличается от дистанционной

О надомной работе Трудовой кодекс говорит в ст. 310. Согласно официальному объяснению, надомниками будут считаться те работники, которые:

  • Заключили трудовой договор о выполнении работы на дому.
  • Эта работа выполняется из материалов и с использованием инструментов и механизмов, предоставляемых работодателем или приобретаемых надомником за свой счет.

В классическом понимании это работники ручного труда, которые что-то делают на дому из материалов. Этот смысл подкрепляется и Конвенцией Международной организации труда № 177. В ней, в частности, уточняется, что под надомным трудом следует понимать работу, которую человек выполняет по месту жительства или в других помещениях по выбору, но не в производственных помещениях работодателя, за вознаграждение и с целью производства товаров или услуг, согласно указаниям работодателя. При этом лица со статусом наемных работников не становятся надомниками из-за одного только факта выполнения ими время от времени работы на дому, а не на своем обычном рабочем месте.

Надомник может привлекать в помощь себе для выполнения работы членов семьи. Но у них трудовые отношения с работодателем в этом случае не возникают. Ответственным перед ним остается именно надомник.

Трудовой договор может предусматривать компенсацию за расходы, связанные с выполнением работы на дому, а также порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, порядок и сроки вывоза готовой продукции и др.

В ст. 311 ТК РФ определяются условия для надомного труда. Главное — чтобы поручаемые работы не были противопоказаны по состоянию здоровья, а условия их выполнения не нарушали требования охраны труда.

В трудовом договоре надомника в обязательном порядке:

  • прописывается место работы, то есть место жительства;
  • описывается трудовая функция;
  • в качестве дополнительных условий указывается: обеспечение работника всем необходимым материалом и оборудованием, сырьем, возмещение иных расходов (электроэнергия, интернет, телефонная связь).

Чаще всего у надомников сдельная оплата труда, когда заработная плата зависит от объема выполненной работы. Однако возможны и другие системы оплаты — например, в виде фиксированного оклада.

Поскольку надомники сами распределяют свое рабочее время, работодатель не может их контролировать. В связи с этим они не могут претендовать на повышенную оплату труда в выходные, праздники или ночное время.

Образец трудового договора с надомником

Для кого предназначена работа на дому

Такой вид работы может применяться, например, родителями маленького ребенка — мамой или папой. В соответствии со ст. 256 ТК РФ они могут находиться в отпуске по уходу за ребенком и работать на дому.

В этом случае за ними сохраняется пособие по уходу за ребенком по достижению возраста 1,5 лет, но в то же время они продолжают работать.

Что такое дистанционная работа

Специфика дистанционной работы раскрывается в гл. 49.1 ТК РФ.

Её основные характеристики:

  • трудовые функции выполняются вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя;
  • при выполнении работы и взаимодействии с работодателем используется интернет.

Так же, как и в случае с надомниками и теми, кто работает на дому в период ухода за ребенком, на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства.

При этом в трудовом договоре о дистанционной работе следует четко прописывать детали взаимодействия с работодателем, режим работы, вопросы компенсаций и другие условия. Ранее мы подробно писали о том, как правильно оформить и уволить удаленного сотрудника.

Образец трудового договора о дистанционной работе

На законодательном уровне предусмотрено взаимодействие работника и работодателя путем обмена электронными документами, для этого потребуется усиленная квалифицированная электронная подпись.

Особенности дистанционной работы

Пандемия COVID-19, которая сильно повлияла на развитие экономики, вынудила бизнес осваивать непривычные для него форматы работы. Если еще недавно компании ставили под большое сомнение эффективность при удаленной работе, то сегодня многие изменили свое мнение.

Государство, понимая, что тренд на удаленку будет только развиваться, отчасти из-за желания бизнеса экономить на обустройстве рабочих мест в офисах, решило усовершенствовать трудовое законодательство. Поэтому в ближайшее время в Трудовой кодекс будут внесены значительные поправки, которые уточнят понятие удаленной работы и усилят защиту тех, кто трудится удаленно.  

Даже гл. 49.1 ТК РФ, которая сейчас называется «Особенности регулирования труда дистанционных работников», изменит свое название на «Особенности регулирования дистанционной и временной удаленной работы».

Прежде всего будет ограничен перечень оснований для увольнения дистанционных работников. В действующей редакции уволить с удаленной работы можно по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Если его трактовать широко, то в качестве оснований можно использовать отсутствие достаточного объема работы, производственную необходимость, нецелесообразность дальнейшего сотрудничества или просто решение гендиректора о расторжении договора.

Также законопроект вносит уточнения в порядок взаимодействия работника и работодателя. Он предусматривает конкретное время выполнения трудовой функции в рамках рабочего времени, установленного трудовым договором о дистанционной работе.

Порядок взаимодействия прописывается в локальных нормативных актах и трудовом договоре. Причем он может предусматривать обязанность дистанционного работника отвечать на звонки, электронные письма и запросы работодателя, сделанные в какой-то другой форме, например, в виде сообщения в мессенджере, а также срок, в течение которого работник должен отреагировать на запросы.

Если появляется производственная необходимость, работодатель может привлечь работника к выполнению трудовой функции вне установленного времени, но только с согласия работника и гарантией оплаты данной работы как сверхурочной.

Важная поправка: работник не обязан отвечать на любые запросы работодателя, поступающие вне установленного времени.

Если порядок взаимодействия не был согласован между работодателем и работником или работник не был ознакомлен с соответствующим локальным нормативным актом, то тогда он не может быть привлечен к ответственности за несвоевременный ответ или отсутствие ответа на запрос работодателя.

Временная и комбинированная дистанционная работа

Поправки в Трудовой кодекс вводят такие понятия, как временная дистанционная (удаленная) работа и комбинированная дистанционная (удаленная) работа.

Под временной дистанционной (удаленной) работой, согласно законопроекту, следует понимать режим работы, который предполагает временное выполнение трудовой функции работника, работающего на основании трудового договора, вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя.

Порядок временной дистанционной работы предусматривает:

  • график — количество и периодичность предоставления рабочих дней и рабочих часов;
  • способы взаимодействия работника с работодателем, обсуждения заданий и их выполнения;
  • возможность использования ресурсов компании (техника, оплата расходов на использование коммуникационных технологий) по месту работы.

Комбинированная дистанционная (удаленная) работа – это режим работы, включающий одновременно и работу на стационарном рабочем месте, и дистанционную (удаленную) работу.

Установление такого режима работы осуществляется в порядке, который установлен для временной дистанционной работы.

Россиянам разрешили законно выходить на удаленную работу :: Общество :: РБК

Законом предусмотрена как полностью удаленная, так и комбинированная дистанционная работа. Работодатель сможет увольнять не выходящего на связь работника, но обязан компенсировать использование собственного компьютера работника

Фото: ТАСС

Россиянам разрешили по закону уходить на удаленную работу. Соответствующий закон вступил в силу 1 января. Среди прочих норм теперь законодательно оформлены сохранение зарплаты при выходе на удаленную работу и обязанность руководителя обеспечить сотрудника всем необходимым для удаленной работы. Документ опубликован на интернет-портале правовой информации.

Закон предусматривает три вида удаленной работы.

  • дистанционная работа — сотрудник выполняет свои обязанности удаленно на постоянной основе вне территории работодателя;
  • временно удаленная работа — сотрудник переносит свою работу в дистанционный режим на какой-то определенной период;
  • комбинированный — подразумевает сочетание удаленного и очного труда и называется комбинированный.

Переход на дистанционную работу должен проводиться в результате соглашения между работодателем и сотрудником. Компания может перевести сотрудника на удаленную работу без его согласия в случае чрезвычайной ситуации.

Путин подписал закон об удаленной работе

Не один дома. Как работать на удаленке - и не сойти при этом с ума

  • Дэвид Браун
  • Би-би-си

Из-за пандемии коронавируса для миллионов людей по всему миру дом впервые в жизни превратился в офис. Некоторым приходится месяцами ютиться за кухонным столом или устраиваться с лэптопом на диване.

Даже если вакцина от Covid-19 появится в ближайшее время, часть людей уже никогда не вернется в свои офисы, во всяком случае, на полную рабочую неделю. Между тем, уже есть признаки, что пандемия привела к печальным последствиям для психического здоровья британцев. Уровень депрессии возрос. Многие люди жалуются, что удаленная работа приводит для них к большему стрессу, чем обычно.

Мы собрали для вас несколько простых советов, как сделать рабочее место дома более приятным.

Больше света

"Типы характеров у людей могут быть очень разными, - объясняет врач-психиатр из Кембриджского университета доктор Тана Баламурали. - Но есть некоторые принципы, которые относятся ко всем. Один из них - для хорошего психического здоровья крайне важен солнечный свет, свежий воздух и общение с природой".

Яркий солнечный свет способствует выработке в мозгу гормона серотонина. Он помогает людям чувствовать себя спокойно и оставаться сосредоточенными, улучшает настроение и уменьшает чувство тревоги.

Архитектор Бен Шеннон, отвечающий за физическое и моральное благополучие сотрудников фирмы Assael Architecture, заключает, что "польза от солнечного света просто огромна". "Солнечные лучи - в основе всего, потому что они очень сильно влияют на то, как мы воспринимаем пространство вокруг нас, помогают засыпать и просыпаться вовремя. Всем нам трудно справляться с ситуацией вокруг Covid-19, поэтому сейчас это особенно важно".

Хорошая новость состоит в том, что количество света зависит от нас больше, чем нам кажется, добавляет Бен.

Он советует по возможности поставить рабочий стол у окна. Шторы лучше полностью раздвинуть, а окна как следует вымыть - как изнутри, так и снаружи. Грязные стекла могут очень мешать проникновению солнечных лучей.

Кроме того, по всей комнате можно разместить зеркала, чтобы свет отражался и заполнял помещение. А стены стоит покрасить в белый или другой светлый цвет. Если у вас есть выбор, для работы лучше использовать верхний этаж дома, поскольку туда почти всегда попадает больше света. То же относится к комнатам с более высоким потолком.

Меньше шума

Это совет доктора Ребекки Дьюи из Ноттингемского университета, изучающей то, как мозг человека интерпретирует те или иные звуки. Она говорит, что различные участки мозга постоянно следят за окружающим звуковым фоном и его изменениями. "Это может очень сильно отвлекать от работы", - говорит она. - Резкие звуки хуже монотонного шума". И поскольку мозг реагирует на изменения, "вы можете отвлечься, если звук прекращается".

"Звук приводит в действие древнюю реакцию "бей или беги", - рассказывает профессор нейрохирургии из университета Ньюкасла Адриан Рис.

Резкий звук воздействует на участок мозга под названием "миндалевидное тело" (его иногда называют амигдалой), который выдает сигнал страха. На него откликается другой отдел мозга, гипоталамус, дающий команду соответствующим железам впрыснуть в кровь адреналин. Кровяное давление повышается.

"Частично тут имеет значение, что тот или иной шум значит для вас", - говорит профессор Рис. Например, не обратить внимание на громкий плач вашего ребенка гораздо сложнее, чем на уличный шум такой же силы.

Простейшее решение здесь - затычки для ушей. Снижению шума способствуют также мягкая мебель, толстые ковры, тяжелые шторы и жалюзи - правда, последние снижают количество солнечного света.

Если и это не помогает, архитекторы рекомендуют утолщение пола, навесные потолки и дополнительный слой штукатурки на стенах.

Наведите порядок

Исследования доказали, что беспорядок вокруг повышает в организме уровень кортизола, гормона стресса - вероятно, потому, что посылает в мозг противоречивые сигналы и задает ему лишнюю работу. "Кавардак в комнате излишне стимулирует мозг", - говорит психолог Элеонор Рэтклифф из университета Суррея.

Случайные выбросы кортизола не опасны, но его постоянный высокий уровень приводит к беспокойству, депрессии, головной боли и нарушению сна.

"Если дом для вас место отдыха, то некоторый беспорядок - не проблема, - говорит доктор Рэтклифф. - Но если он превращается в рабочее место, требования к нему совсем другие, и отвлекающих факторов должно стать меньше".

Итак, приберите в комнате и организуйте места для хранения вещей.

Встаньте и подвигайтесь

Если вы не ходите на работу, вам не нужно преодолевать расстояние до автобусной остановки или железнодорожной станции, или ходить по длинным коридорам на очередную встречу. Когда ваш самый протяженный маршрут - от спальни до кухни, вам, наверное, не хватает движения. А оно необходимо не только для физического, но и для психического здоровья.

Многочисленные исследования подтверждают, что физическая активность стимулирует выработку "гормона счастья" эндорфина, уменьшает тревожность, снимает стресс, придает сил и улучшает общее самочувствие. "Недостаток движения может иметь очень большие последствия", - говорит доктор Рэтклифф. - В таком случае человеку следует задуматься о том, как реорганизовать свой рабочий день".

Один из вариантов - приобрести стол для работы стоя с регулировкой высоты, чтобы можно было какое-то время трудиться сидя, а на какое-то - вставать. Можно также делать перерывы и выходить погулять.

Профессор психологии Гейл Кинман замечает, что для некоторых людей поездки на работу и с работы были временем расслабиться и переключиться. "Они также помогали провести в сознании четкую грань между работой и домом. При удаленной работе эта грань стирается", - говорит эксперт.

Регулярно отрывайтесь от работы и двигайтесь, этим вы снимете напряжение.

Держите в доме растения

Многие видят пользу для здоровья и психики в общении с природой. Считается, что природа помогает снизить кровяное давление, избавиться от навязчивых мыслей, она успокаивает, улучшает внимание, память и сон.

Поэтому домашние растения, другие объекты живой природы - или даже их изображения - могут быть очень полезными для поддержания психического здоровья.

Доктор Рэтклифф объясняет, что здесь работает так называемая теория восстановления внимания. "Вид природных объектов дает вашему мозгу небольшой перерыв - или серию перерывов, когда вам не нужно оставаться сосредоточенным, - говорит эксперт. - Природа занимает ваше внимание, но не создает излишних стимулов и не требует концентрации. Это полезно".

Кроме того, говорит Рэтклифф, "для нас природа ассоциируется с отдыхом и расслаблением, так что это тоже способно поднять настроение".

Общение, и не только в онлайне

Доктор Баламурали советует людям, недовольным удаленной работой, проанализировать, чего им, собственно, не хватает. И попробовать найти это в домашних условиях.

Для многих людей на первом месте в списке потерь - живое общение. По словам Баламурали, у очень значительного числа людей такое общение на 80-90% происходит именно на работе. Перебрасываясь словами с коллегами в офисе, в очереди за обедом, в лифте или встретившись на лестнице, мы контактируем с массой людей.

"С приходом локдауна все это исчезло, - комментирует доктор Баламурали. - Все зависит от того, какой вы человек, но многим социализация необходима - и в разных видах".

"Так что выбирайтесь из дома в обеденный перерыв и после рабочего дня, общайтесь с друзьями, родственниками, соседями - теми, к кому вас тянет", - рекомендует он.

Локдаун накладывает в этом смысле определенные ограничения. Лучше всего встречаться на прогулке или пробежке, советует эксперт. "Человек - общественное животное, - резюмирует он. - Ему недостаточно пялиться на экран с совещанием в Zoom".

Иллюстрации Прины Шах

В костюме или пижаме? Будет ли развиваться в регионе удалённая работа | ОБЩЕСТВО: События | ОБЩЕСТВО

Пандемия коронавируса в России открыла для работников и работодателей новое слово - «удалёнка». Буквально за считанные дни во время режима самоизоляции множество компаний нашей области перешли в режим удаленной работы, и, как выяснилось, даже после отмены самоизоляции определенная часть жителей региона совершенно не стремится менять домашнюю пижаму на деловой костюм.

Контроль - необходим

Как вспоминает один из руководителей самарского под-разделения, занимающегося поставками и внедрением it- решений для государственного сектора консоциума компаний, Дмитрий Иванов (фамилия изменена), переход на «удалёнку» сначала проходил сумбурно.Никто не знал, как контролировать работу подчиненных - многие из них, работая из дома, сначала расслабились, и это практически сразу же сказалось на финансовых показателях подразделения.  

«Сначала мы определили, что онлайн-планёрка у нас будет проходить в 9.30 утра, и многие сотрудники со спокойной совестью начали считать, что рабочий день у них начинается в это время. Поэтому мы решили, что она будет ежедневно начинаться в 9.00, чтобы ни у кого не было иллюзий, что можно филонить. На планерке надо было отчитываться о выполненной работе за прошлый день и планах на текущий. Конечно, так как программисты - люди свободолюбивые, то сначала были недовольные и тихие саботажники. Но после профилактических бесед сотрудники достаточно быстро сообразили, что на работе, хоть и из дома, надо действительно работать», - вспоминает Дмитрий.

Также, по словам топ-менеджера, сложности были и с ведением системы, куда сотрудникам нужно было заносить информацию о том, сколько в течение дня совершили звонков, сколько завели сделок и так далее, но затем коллеги стали более внимательными. В октябре прошлого года, когда началась вторая волна коронавируса, подразделение Дмитрия вновь ушло работать на «удалёнку», и, учтя полученный опыт, работать из дома теперь стало проще и легче - все встало, что называется, «на рельсы», и теперь он думает о том, а стоит ли выходить снова в офис.

«Удаленка требует высокой самоорганизации - нужно уметь работать, не отвлекаясь на внешние факторы. Но в то же время удаленная работа не всегда позволяет вовремя обнаружить какую-то проблему, и ты о ней узнаешь, когда по каким-то причинам вдруг начинает срываться контракт. В офисе обычно сразу видишь ошибку сотрудника и ее исправляешь. Такие моменты тяжело отследить, но это стимул для того, чтобы наладить работу в компании. Для работодателя «удаленка», при соблюдении всех правил сотрудниками, выгодна, да и подчиненных такой формат тоже устраивает. Дорога до офиса и обратно может «съесть» три часа жизни в день», - говорит Дмитрий.

«Удалёнка» по правилам

Впрочем, выходить в офис не спешат не только it-специалисты, но и продажники, консультанты, пиарщики, бухгалтеры, представители туристического бизнеса и других сфер. Так есть ли в России будущее у удаленной работы? По крайней мере, с 1 января этого года в нашей стране действуют изменения в Трудовом кодексе, которые регламентируют работу на «удалёнке», и можно выделить несколько важных правил.

Как пояснила практикующий юрист и арбитражный управляющий Мария Мищенкова, новый закон устанавливает две формы дистанционной работы - временную и постоянную, и продолжительность временной «удалёнки» прописывается в трудовом договоре или приложении к нему. Временная дистанционная работа может чередоваться работой из дома и в офисе.

«Выполнение работы дистанционно не может быть основанием для снижения зарплаты работнику, и режим труда и отдыха устанавливается дистанционным сотрудником по своему усмотрению. Взаимодействие с работодателем включается в рабочее время. Руководитель должен обеспечить своих сотрудников необходимым оборудованием или выплачивать ему компенсацию за использование личного оборудования», - поясняет Мария Мищенкова.

Кстати, работодатель может перевести сотрудников на удаленный режим работы без их согласия в случае природной или техногенной катастрофы или несчастного случая на производстве и в других исключительных случаях. А уволить удаленного работника можно в случае, если он не выходит на связь с работодателем более двух рабочих дней подряд.

А будет ли карьера?

Генеральный директор образовательной компании Like Центр Василий Алекcеев считает, что руководителям «удаленка» позволяет сэкономить на содержании офисных площадей, и у них появляется возможность снизить расходы на фонд оплаты труда - снимаются территориальные ограничения и компания может нанять сотрудника из другого города, где уровень зарплат ниже. В то же время специалисты могут выбирать себе работу как в российских компаниях, так и зарубежных, что открывает возможности для динамичного профессионального и карьерного роста. 

«Есть и минусы. Для компаний, которые работали в офисном режиме, «удалёнка» означает масштабную перестройку бизнес-процессов и системы управления. Кроме того, дистанционно сложнее организовать коллектив и контролировать работников, так как не каждому хватает самодисциплины работать из дома. Могут быть сложности и с организацией дома рабочего места. Удаленно тяжелее выстраивать совместную работу и решать творческие задачи: электронные средства связи не всегда могут обеспечить необходимый уровень коммуникации и взаимодействия», - отмечает Василий Алексеев.

По мнению большинства экспертов, режим самоизоляции и удалёнка показали, что многим сотрудникам действительно не хватает того, чего раньше было у них в избытке во время работы в офисе - а именно живого, неформального общения с коллегами и положительного микроклимата в команде.

«Неважно, работает сотрудник из дома или в офисе. Если он показывает отличный результат, его местонахождение и локация особо не важны. Но, конечно, даже если сотрудник трудится на «удалёнке», мы стараемся время от времени встречаться с ним вживую, чтобы поддерживать корпоративный настрой», - делится своим опытом основатель и генеральный директор ООО «Едем-в-Гости.ру» Дмитрий Констанжа.

Большинство опрошенных экспертов все же пришли к выводу, что в настоящее время в стране будет успешным гибридный формат работы - когда сотрудники смогут какие -то дни недели трудиться дома, а со временем и работодатели будут относиться к дистанционным сотрудникам более лояльно.

Александр Шуляк, DevOps инженер, сотрудник IT- компании:

- Будущее у удалённой работы, безусловно, есть. В первую очередь, удаленно работать могут сотрудники IT-компаний, они и до этого часто практиковали работу в распределенных командах, например, когда одна часть коллег находилась в России, другая за границей. Во время пандемии множество IT-компаний полностью перешли на «удалёнку», тем самым сэкономив на офисах. То, что у удаленной работы есть будущее, подтверждают и визы цифровых кочевников, которые вводят все больше стран. Эти визы дают права жить в стране, но не дают права на работу. Претендовать на неё может человек, имеющий стабильный доход в другом государстве. Отмечу, что карьерный рост в IT-сфере не связан с работой в офисе. Любой вклад в проект или компанию довольно просто оценить. Компании, понимая свою выгоду, будут поддерживать удалёнщиков. Конечно, есть и те, кто категорически против удаленной работы. Обычно они связаны с банковской или финансовой сферой, и обеспечить безопасность данных проще из офиса.

Иван Сидоров, программист:

- У меня почти 20-летний опыт работы удалённо, и с моей точки зрения, этот формат плох, плюсов почти нет. У меня единственный плюс в том, что я могу работать, находясь физически далеко от города. По своему опыту скажу, что удалённая работа оплачивается, как правило, хуже - работодатель не видит возможностей сотрудника и его нагружают теми задачами, которые он сам вызвался выполнять. А когда человек работает в офисе и него возникла идея, то он может её обсудить с коллегами и, если нужно, донести до руководства. На «удалёнке» такая ситуация исключена, так как нет свободы взаимодействия с другими людьми, а значит, нет возможности продвинуть свои идеи, а следовательно, какого-то шанса заявить о себе и карьерного роста на такой работе нет, как нет и коропоративного духа. Да, в России дистанционная работа будет развиваться, так как нужна огромная масса людей для работы в интернете. Но никто из работодателей не будет спрашивать мнения по каким-либо важным вопросам у человека с ноутбуком.  Поэтому, если есть возможность, то выбирать удалённую работу не стоит.

Какие правила работы на удаленке используют крупнейшие российские компании: Lenta.ru

Хотя вакцинация от коронавируса началась во всех регионах России, никто не может предугадать, как долго продлятся ограничения, связанные с пандемией. А значит, и маску придется носить, и работать — из дома. Зачастую удаленная работа осуществляется с личных компьютеров сотрудников, а это может привести к плачевным для бизнеса последствиям. «Лента.ру» при поддержке компании «Ростелеком» рассказывает, как перевести сотрудников на удаленку максимально безболезненно.

За несколько дней до объявления режима самоизоляции в марте этого года компания «Яндекс» порекомендовала всем сотрудникам, кто может трудиться дистанционно, перейти на работу из дома, а в офис приходить только при крайней необходимости. С началом самоизоляции начался массовый переход на удаленку. О переводе сотрудников на такой формат работы сразу же объявили «Почта России», Rusal, Mail.ru Group, En+ Group и другие крупные компании.

Точных данных о том, сколько же россиян работают удаленно, нет. Ведущие российские издания называют разные цифры: кто-то пишет о переходе на онлайн-работу 30 процентов российских компаний, кто-то оценивает масштаб происходящего скромнее — по некоторым данным, только 14 процентов россиян работают в удаленном формате. Ясно одно: из-за коронавируса миллионы людей были вынуждены перейти работать из офиса домой.

Компания «Ростелеком» не стала исключением — более 50 тысяч сотрудников были переведены на удаленные рабочие места. Ростелеком на своем опыте учел все особенности работы и коммуникации в таком режиме и теперь предлагает своим клиентам помощь в организации удаленной работы. Сервис называется «Удаленное рабочее место». Какие же преимущества он включает?

Бесперебойная работа. Сотрудники компании подключены к разным интернет-провайдерам, а это чревато последствиями для бизнеса во время режима удаленной работы. Дело в том, что не все провайдеры оказывают услуги на одном уровне. Поломки на линиях и другие внеплановые работы могут поставить крест не на одном важном совещании. «Ростелеком» решает эту проблему, обеспечивая широкополосным доступом в интернет удаленное рабочее место. Это способствует высокой скорости работы и дает право на приоритетную техническую поддержку, которая включает консультации по программному обеспечению и организации самого удаленного рабочего места. Помимо этого, сотрудники «Ростелекома» при необходимости могут выехать к клиенту для оказания помощи в решении возникших вопросов.

Безопасность. В офисе случайный человек не получит доступ к рабочему компьютеру одного из сотрудников. Зачастую на офисных рабочих компьютерах стоит специальное программное обеспечение, не дающее сотрудникам получать информацию, доступ к которой им не предоставлен — чтобы избежать утечек и хакерских атак. Но с домашними компьютерами ситуация иная, из-за чего компания становится уязвимой. Для решения этой проблемы каждое удаленное рабочее место подключается «Ростелекомом» через VPN-соединение. Это позволяет уберечь критически важную информацию от хищения или публикации. Также специалисты «Ростелекома» при необходимости могут провести ликбез по информационной безопасности.

Эффективность. Предприниматели и бизнес-омбудсмены считают, что дальнейший переход на полностью дистанционный режим работы снизит эффективность сотрудников и побудит бизнес к смене кадровой политики. Этого можно избежать и даже повысить эффективность работы. Проблема предприятий состоит в отсутствие инструментов контроля за поведением сотрудников на удаленном рабочем месте. Вдруг вместо работы они пошли смотреть сериалы? С помощью услуги Солар Dozor с модулем «Контроль рабочего времени», которые входят в сервис «Удаленное рабочее место» компании «Ростелеком», возможно контролировать рабочее время сотрудников, активность в сети, посещение веб-ресурсов и приложений. Это позволит сотрудникам быть более собранными и не поддаваться на соблазны, сопутствующие удаленной работе, обучит их тайм-менеджменту, а ваша компания перестанет терять время и деньги.

Коммуникация. Хотя в рабочей жизни на удаленке почти все пользуются Zoom, нельзя не отметить множество его недостатков. Это и ограничение звонков по времени, и низкий уровень безопасности (хакеры неоднократно взламывали Zoom-сессии), и проблемы со связью. Сервис «Удаленное рабочее место» от «Ростелеком» дает инструменты для простой и надежной коммуникации, исключая перечисленные недостатки. Все сотрудники смогут принимать звонки от клиентов. Объединение мобильных устройств в общую сеть позволит звонить между собой по коротким номерам и устраивать групповые конференции, вызовы внутри сети — бесплатные. И конечно, каждый сотрудник обеспечен возможностью участия в видео-конференц-связи. Одно из важных преимуществ — скорость организации конференции. Аудио-конференц-связь можно практически мгновенно организовать без камеры, без назначения встреч, без ожидания приглашения или ссылки.

Организация удаленного рабочего места подразумевает полный набор инструментария, аналогичного тому, что есть в офисе. Сервис прост во внедрении и удобен в использовании. Благодаря ему сотрудник сможет работать не только эффективно, но и безопасно. Узнать больше о сервисе «Удаленное рабочее место» от компании «Ростелеком» можно на сайте.

Минтруд объяснил, как правильно отправлять работников на «удаленку»

, Текст: Ирина Пешкова

Работодатель может перевести любого сотрудника на удаленную работу, издав указ об этом переводе. Минтруд разъяснил, что это можно сделать даже, если особенности такого формата работы не были ранее указаны в договоре. Зарплата останется прежней.

«Удаленщик» приравнен к обычному сотруднику

Минтруд разъяснил, как переводить сотрудников на удаленную работу, даже если это не указано в трудовом договоре. Об этом сообщили в пресс-службе Минтруда.

Работодатель должен издать приказ о переходе на удаленный режим работы с точной датой начала и окончания этого периода, описанием условий и продолжительности рабочего дня.

Зарплата в случае сохранения всех трудовых обязанностей должна выплачиваться в полном объеме.

Прежде для оформления на работу удаленного сотрудника работодатель обходился либо договором гражданско-правового характера, либо заключал обычный трудовой договор, где местом работы указывался адрес работодателя, но не возможность дистанционного режима, тем более по желанию сотрудника. Если работодатель и сотрудник договаривались об удаленном режиме, частно в устной форме, работодатель не брал на себя ответственность за обеспечение сотрудника техникой и организацию рабочего места, а также часто предъявлял завышенные требования к сотруднику, вынуждая быть на связи практически круглосуточно.

Все это делало удаленных сотрудников очень уязвимыми, особенно если речь шла о таких категориях сотрудников, как беременные женщины, многодетные матери, пенсионеры и инвалиды.

Минтруд разъяснил, что при отправке сотрудника на «удаленку» его зарплата должна оставаться прежней

В других случаях работодатель заключал особый трудовой договор о дистанционной работе (ст. 312.1 ТК РФ), где тщательно прописывалась ответственность работника и обязанности работодателя. В этом случае, по закону работодатель должен был обеспечить сотрудника необходимым программным обеспечением, мобильной связью, техникой для работы, либо выплатить компенсацию сотруднику, если все это предоставлял он себе сам.

Законопроект об «удаленке»

Сейчас Госдума ведет работу с законопроектом об особенностях регулирования дистанционной работы. 21 июля 2020 г. законопроект был принят в первом чтении. Согласно документу, предлагается ввести три вида «удаленки». Первый – это «дистанционная (удаленная) работа», то есть работа «вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя». Второй – «временная дистанционная (удаленная) работа». Такой режим работы предусматривает временное выполнение трудовой функции работника, работающего на основании трудового договора, вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя. Третий – «комбинированная дистанционная (удаленная) работа». Такое название получил режим работы, включающий в себя одновременно и работу на стационарном рабочем месте, и дистанционную (удаленную) работу.

В законопроекте предусмотрено право работника, находящегося на постоянной удаленной работе, а также сотрудника, пребывающего в режиме временной дистанционной занятости, быть «офлайн». Должен быть определен порядок взаимодействия с работником с помощью электронных средств связи в его время отдыха по аналогии с привлечением к сверхурочной работе. Время взаимодействия работодателя с работником в период времени отдыха работника оплачивается работнику в порядке, предусмотренном для сверхурочной работы.

Как пандемия изменила подходы к организации рабочего пространства

Интеграция

Согласно проекту поправок, перевод на дистанционную работу может осуществляться только с согласия работника. Есть категории работников, которых переводят на временную удаленную работу в приоритетном порядке: беременные женщины, инвалиды, пенсионеры по возрасту, работники, имеющие детей до 14 лет или осуществляющие уход за больными родственниками. Напомним, что ранее работодатель мог официально уволить сотрудника, оформленного по обычному трудовому договору, если тот по каким-то причинам по устной договоренности с работодателем переходил на удаленный режим работы и не мог в дальнейшем вернуться к офисной работе в полном объеме. Основанием служило то, что в стандартном трудовом договоре не было закреплено желание сотрудника выбрать режим удаленной работы.

Также удаленные работники получат право пользоваться электронным документооборотом без дублирования большинства кадровых документов на бумаге. Для этого предлагается отказаться от требования подписывать трудовой договор о дистанционной работе с использованием квалифицированной электронной цифровой подписи (ЭЦП). Апреля 2020 г. Президент России Владимир Путин подписал закон о проведении краткосрочного эксперимента по отказу от бумажных трудовых договоров. Он продлится до 31 марта 2021 г., и пока участие в нем добровольное. Напомним также, что 1 декабря 2019 г. в силу вступил закон об электронных трудовых книжках (Федеральный закон № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде»).

Насколько это актуально сейчас

По информации Минтруда, сейчас в удаленном режиме трудятся 9% работников организаций, максимум на пике пандемии составлял 11%. Пандемия в связи с распространением коронавируса ускорила масштабный перевод сотрудников на удаленный режим работы, а также заставила организации быстрее перестраивать свои подходы к организации рабочего процесса и пространства. Российские и зарубежные компании не спешат возвращать с «удаленки» сотрудников. Microsoft позволила сотрудникам работать из дома вплоть до октября 2020 г., даже если в странах из проживания изоляционные меры, связанные с пандемией коронавируса, будут сняты раньше. Также сотрудники Mail.ru Group продолжат работу в дистанционном режиме минимум до октября 2020 г. В Apple призвали сотрудников в США не ждать полноценного возвращения в офисы до конца года. А сотрудники Twitter, Facebook и Google «оставлены» на удаленке до лета 2021 г.

В августе 2020 г. российский мультимедийный холдинг РБК заявил, что в течение нескольких месяцев переведет большинство сотрудников на дистанционный режим работы на постоянной основе, а X5 Retail Group, мультиформатная розничная компания России, управляющая торговыми сетями «Пятёрочка», «Перекрёсток» и «Карусель» запустила проект по удалённой работе Home Office и трансформацию своих офисов на территории России. В рамках проекта около 60% сотрудников перейдут на удалённый и комбинированный режимы работы. Компания сохранит все условия оплаты труда, льготы и компенсации вне зависимости от выбранного формата работы. Решение о графике удалённой работы сотрудник, деятельность которого допускает такой режим, может принять самостоятельно

Также с 1 сентября 2020 г., в 14 регионов России начнется глобальный эксперимент по внедрению «цифровой образовательной среды» в школах, колледжах и организациях дополнительного образования. Он затронет огромное количество сотрудников, трудящихся в образовательных учреждениях. Согласно проекту Правительства «О проведении в 2020 – 2022 гг. эксперимента по внедрению целевой модели цифровой образовательной среды» нововведение к 2024 г. распространится по всей стране.



Работаем удаленно: cоветы по организации процесса

Никогда еще число удаленных сотрудников, которые разбросаны по разным странам и континентам, не было так велико. Рост популярности удаленной работы в наши дни — это тенденция, которая определенно находится на подъеме.

И все же результативность удаленной работы многие компании оценивают по-разному, поскольку не так-то просто наладить сотрудничество в команде. Успешный удаленный сотрудник должен быть полноценным командным игроком, мотивированным на поддержание крепких деловых отношений.

Что значит «удаленная работа»?

Фотография: Эндрю Слейт для Wrike

Удаленная работа — это любая работа, выполняемая вне офиса. К удаленной работе относятся и единичные случаи работы на дому, и работа из дома на протяжении всей рабочей недели или в другом офисе. Уже есть целые компании, использующие распределенную модель.

При наличии надежного WiFi-подключения работать удаленно можно откуда угодно — из дома или модного коворкинга на Бали. Такие компании, как WeWork, буквально ворвались на рынок с предложениями коворкинг-центров и площадок для совместной работы в большинстве крупных городов.

Проблемы, стоящие перед удаленными сотрудниками

Какими бы ни были возможности для удаленной работы, все сотрудники, работающие дистанционно, сталкиваются с похожими проблемами: чувством одиночества, ощущением, что им не на кого положиться, и невозможностью до конца понять цели команды.

Источник: https://hbr.org/2017/11/a-study-of-1100-employees-found-that-remote-workers-feel-shunned-and-left-out

Когда удаленные сотрудники сталкиваются с обычными рабочими проблемами, 84% из них испытывают беспокойство в течение нескольких дней и более. Кроме того, удаленные сотрудники склонны чаще волноваться из-за возможных разногласий, чем сотрудники, работающие в офисе.  

Многие известные компании стали менее охотно разрешать своим сотрудникам работать удаленно. Один из печально известных примеров связан с именем Мариссы Майер из компании Yahoo. Именно она начала тенденцию к сокращению числа удаленных сотрудников, и впоследствии этот пример подхватили компании IBM и Reddit. Они аргументировали это тем, что удаленная работа имеет свою цену — невозможность сотрудничать и взаимодействовать так же успешно, как в офисе.

Но есть способы, позволяющие укрепить совместную работу удаленных сотрудников. Дайте им эту возможность, и вы сможете повысить уровень сотрудничества и производительность команды.

Удаленная работа укрепляет веру в собственные силы

Уверенность в своей способности выполнить задачу, — возможно, самое важное качество любого удаленного сотрудника. Это играет важнейшую роль, оказывая влияние на эффективность удаленной работы, продуктивность, чувство удовлетворенности своей работой и способность с ней справляться. И все же такую уверенность трудно поддерживать в удаленных сотрудниках, особенно в случае затяжных конфликтных ситуаций.

Как развивать ощущение собственной значимости в удаленных сотрудниках? Для этого потребуются различные инструменты и стратегии, нацеленные на устранение барьеров для обратной связи, формирование доверия и внедрение рабочих процессов, способствующих уверенности в себе и сотрудничеству в команде.  

Советы по удаленной совместной работе

Мы составили перечень важных рекомендаций по укреплению сотрудничества и повышению самоэффективности специалистов, которые работают удаленно, чтобы их вклад в командную работу стал еще выше.

Совет 1. Удаленным сотрудникам необходима обратная связь

Все очень просто: если вы работаете вне офиса, вам трудно понять, насколько качественна ваша работа, насколько значим ваш вклад в общее дело и какие отношения складываются в коллективе. Обратная связь признана отличным источником внутренней мотивации и уже доказала свою способность пробуждать в людях стремление к знаниям, способствовать росту доверия и повышать удовлетворенность сотрудников. Так что когда речь идет об удаленных специалистах, помните, что обратной связи много не бывает.

По данным отчета о стрессе и продуктивности, 39% сотрудников называют неэффективный обмен информацией основной причиной стресса, и неудивительно, что удаленные специалисты страдают от той же проблемы. Работая дистанционно, можно очень легко начать сомневаться в себе, но налаженный процесс обратной связи улучшает психологическое состояние.

Совет 2. Развивайте доверие и сочувствие

Доверие — основа любых взаимоотношений при выполнении удаленной работы. По данным Института Гэллапа, доверие является важнейшим свойством всех деловых отношений. И все же 55% руководителей компаний считают доверие главной проблемой в своих организациях.

Чтобы проявить доверие, достаточно дать сотрудникам разумную степень свободы и независимости при выполнении повседневных задач. Руководитель должен обладать обоснованной уверенностью в том, что удаленные сотрудники выполнят свою работу качественно и своевременно. А те, в свою очередь, должны понимать все проблемы такого сотрудничества и по возможности оставаться на связи.

Если это возможно, запланируйте личные беседы. Если нет, попробуйте использовать сервисы видеоконференций, такие как Zoom. Четверть участников опроса HBR заявили, что менеджеры, общающиеся с удаленными сотрудниками лицом к лицу, добиваются более высоких успехов.

Совет 3. Внедрите четкие рабочие процессы

Многие компании начинают пренебрегать рабочим процессом. Что нужно делать в такой ситуации?

Попробуйте начать с составления списка конкретных ожиданий от удаленной работы в вашей команде. Это поможет развеять сомнения, и вашим сотрудникам будет куда обратиться, если у них возникнут вопросы. Далее приобретите  инструменты, обладающие необходимым для вас уровнем гибкости. Вам нужна наглядность сведений о ходе работ и средства отчетности, эффективные возможности сотрудничества и автоматизация для повторяющихся процессов.

Инструменты для синхронной совместной работы, позволяющие участникам процесса взаимодействовать в одно и то же время, очень удобны для обсуждений, но могут вызывать проблемы, если часы работы у сотрудников не совпадают. Если речь идет об удаленной работе, асинхронные инструменты (такие как Wrike) предлагают достаточную гибкость, позволяющую эффективно взаимодействовать, находясь в разных часовых поясах.

Попробуйте Wrike и убедитесь, что расстояние — не преграда для эффективной работы!

Преимущества удаленной работы

Если перейти от проблем к преимуществам, то, по данным нашего отчета об эпидемии стресса, гибкий выбор рабочего места очень быстро становится для сотрудников самой желанной приманкой. Удаленная работа — это заслуженная награда для сплоченных и трудолюбивых команд. Кроме того, при удаленной работе вы сможете меньше времени проводить в разъездах и работать более сосредоточенно.

Некоторые из преимуществ удаленной работы:

  • Работа в уютной домашней обстановке
  • Избавление от присутствующих в офисе отвлекающих факторов
  • Экономия времени на дорогу
  • Планирование работы, позволяющее избавиться от лишнего стресса

Материалы для удаленных сотрудников

Удаленная работа — это тренд, который не собирается идти на спад. Опрос на сайте LinkedIn продемонстрировал, что 64% сотрудников готовы отказаться от повышения ради возможности работать удаленно. Мы добавили в нашу статью несколько ссылок по этой теме. Напишите в комментариях, как вы относитесь к удаленной работе.

Фотография на баннере: Эндрю Слейт для Wrike

Определение виртуальных рабочих мест: вот что означает каждый термин

Что такое виртуальная работа? Описание работы, выполняемой за пределами традиционного офиса, может сбить с толку. Вот что вам нужно знать.

Любой, кто когда-либо выполнял онлайн-поиск виртуальной работы, может сказать вам, что это может сбить с толку, пытаясь отсортировать все различные способы описания работы, выполняемой за пределами традиционного офиса.Просматривая гибкие списки вакансий, вы найдете виртуальные, удаленные, домашние, онлайн, распределенные и удаленные вакансии.

Все эти термины и модные словечки используются для описания работы на дому. Во многих случаях эти слова взаимозаменяемы и накладываются друг на друга, но есть и некоторые важные различия. Путаницу усугубляет то, что соискатели и работодатели, как правило, используют разные слова для описания одного и того же типа работы.

Ниже приведены некоторые определения наиболее часто используемых слов для описания работы, выполняемой за пределами традиционных офисов.Если вы серьезно настроены найти отличную работу на дому, важно понимать терминологию, чтобы вы точно знали, чего от вас ожидает будущий работодатель.

Примечание:

FlexJobs - это услуга подписки для соискателей, предлагающая гибкие и удаленные задания. Имея рейтинг A + от Better Business Bureau, ежемесячная стоимость подписки позволяет нам полностью проверять и проверять все вакансии на нашем сайте, обеспечивая клиентам безопасный и положительный опыт поиска работы.

Определения виртуальной работы

Виртуальная работа

«Виртуальная работа» означает, что люди работают из домашних офисов с использованием современных технологий для выполнения своих задач. Как традиционные офисные компании, так и виртуальные компании, такие как FlexJobs, нанимают людей для работы 100 процентов времени из дома с использованием Интернета. Работодатели часто используют этот термин при поиске надомных работников.

Виртуальная работа - это 100% удаленная работа. Эти вакансии часто встречаются с такими титулами, как виртуальный учитель, виртуальный помощник администратора или виртуальный продавец.

Пульт ДУ

«Удаленных» работ выполняются в удаленных местах вне офиса. В зависимости от должности удаленная работа может выполняться из домашнего офиса или, в случае продавца, может выполняться в дороге или в другом месте. Этот термин довольно часто используется работодателями и может означать что-то свое для каждого из них. Обязательно внимательно прочитайте описание вакансии, когда вы встретите этот термин, чтобы точно понять, что ищет менеджер по найму.

Удаленная работа - это работа на дому, но работодатель обычно указывает, где будет выполняться работа и требуется ли какое-то время в офисе.

На дому

Работа «на дому» - это работа, выполняемая на дому. Подобно виртуальной работе, работа на дому - также известная как работа на дому - обычно 100% времени выполняется из домашнего офиса без обязательных поездок в офис. В то время как виртуальный работник может иметь свободу время от времени работать в кафе или другом месте, домашним работникам может потребоваться работать в тихом домашнем офисе или использовать специальное оборудование.

Работа на дому - это, как правило, 100% работа на дому с такими названиями, как специалист службы поддержки клиентов и переводчик.

Онлайн

«Онлайн» работа выполняется за пределами традиционной офисной среды с использованием Интернета. Подобно виртуальной работе, онлайн-работу обычно можно выполнять из любого места, если доступна соответствующая технология. Хотя есть много законных онлайн-вакансий, на которые стоит обратить внимание, этот термин чаще всего используется для обозначения мошенничества с вакансиями и «слишком хороших, чтобы быть правдой».

Интернет-вакансии - это 100% работа на дому с такими названиями, как корректор, писатель и специалист по вводу данных.

Распределенный

Термин «распределенная команда» часто используется работодателями, когда они говорят о группах людей, которые работают вне географических границ и часовых поясов. Распределенные команды похожи на удаленные в том, что они работают вне традиционных офисов. Однако, в отличие от удаленных команд, все члены распределенной команды работают из дома.

FlexJobs - отличный пример распределенной команды. Хотя мы разбросаны по всей стране, у нас есть программы и технологии, которые помогают нам чувствовать связь друг с другом и с нашей работой.

Распределенные команды 100% времени работают дистанционно и нанимают на различные должности, такие как визуальный дизайнер, веб-инженер, писатель и веб-стратег.

Удаленный доступ

«Удаленная работа» - первоначальный термин для обозначения работы на дому, введенный НАСА в 1973 году. Этот термин не используется так широко, как раньше, но все же время от времени появляется в объявлениях о вакансиях.

Используйте FlexJobs для поиска виртуальной работы

Хотя эти определения должны дать вам некоторое представление о том, что означают различные термины для работы на дому, обязательно внимательно прочитайте описание каждой должности и задавайте вопросы во время собеседования, чтобы полностью понять, чего от вас ждут.Мы размещаем гибкие вакансии в более чем 50 карьерных категориях. Совершите экскурсию сегодня и узнайте, как мы можем помочь вам в поиске работы!

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Социальные сети для ищущих работу

Что такое удаленная работа?

Удаленная работа, виртуальная работа, удаленная работа, удаленная работа, работа на дому - означают ли эти термины одно и то же? Учить больше!

Если вы ищете работу, позволяющую работать из дома, вы можете быть удивлены разнообразием терминов, используемых для описания этого типа работы.Удаленная работа, виртуальная работа, удаленная работа, работа на дому - есть ли различия в этих терминах? Или все они намекают на одно и то же? Ответ немного и того, и другого.

На самом деле, эти термины обычно используются как синонимы друг друга, взаимозаменяемы и имеют одно и то же основное определение: все они определяют работу, которая не выполняется в традиционном офисе.

Ниже мы разбиваем все это на , чтобы помочь вам найти способ удаленной работы, который действительно «работает» для вас. .

Примечание:

FlexJobs - это услуга подписки для соискателей, предлагающая гибкие и удаленные задания. Имея рейтинг A + от Better Business Bureau, ежемесячная стоимость подписки позволяет нам полностью проверять и проверять все вакансии на нашем сайте, обеспечивая клиентам безопасный и положительный опыт поиска работы.

Где можно работать удаленно?

На самом деле, это зависит от обстоятельств. По данным FlexJobs, около 95% списков удаленных вакансий требуют, чтобы работник находился в определенном месте.Это означает, что в только 5% удаленных должностей действительно «работают из любого места» .

Наиболее распространенные причины, по которым удаленные сотрудники должны находиться в определенном месте - например, в штате, стране, регионе или часовом поясе - включают юридические и налоговые вопросы, профессиональное лицензирование, доступность для обучения или встреч на месте, требования к поездкам и т. Д. или быть рядом с клиентами.

Удаленные задания на основе местоположения обычно делятся на одну из трех категорий:

  • Работа в США, которую можно выполнять из любой точки США
  • Международные рабочие места для конкретных стран, которые находятся за пределами страны
  • Рабочие места в городе или штате, при которых персонал должен находиться в определенном районе США.С.

Работа, которую можно выполнять из любой точки мира, обычно полностью удалена, что позволяет вам работать из дома или где угодно.

Уровни удаленной работы

Существует несколько различных уровней удаленной работы, в зависимости от потребностей работодателя. В FlexJobs мы перечисляем удаленные задания как одно из следующих:

  • 100% удаленная работа: эти должности полностью удалены и позволяют вам работать из дома в течение всего рабочего времени, не требуя рабочего времени или командировок.
  • Удаленный - во время пандемии: задания с этой классификацией являются удаленными только во время пандемии, пока компания не решит, что сотрудники могут вернуться в офис.
  • Частичная удаленная работа: Частичная удаленная работа требует либо поездки, либо времени в офисе компании.
  • Вариант
  • для удаленной работы: эти рабочие места дают работникам возможность либо работать из дома, либо идти в офис, либо и то, и другое.

Какие виды работ можно выполнять удаленно?

Поскольку термин «удаленное задание» относится исключительно к местонахождению должности, любой тип задания и каждый тип расписания можно классифицировать как удаленное задание .Например, удаленные рабочие места могут иметь как неполный, так и полный рабочий день, а также временные, гибкие и / или альтернативные графики.

- График удаленной работы

Что касается расписаний, для некоторых удаленных заданий требуется, чтобы вы работали в «рабочее время», , что бы это ни значило для компании. Это может быть стандартное время с 9:00 до 17:00. или что-то другое.

Другие могут потребовать, чтобы вы были доступны в в «основные часы», , которые обычно представляют собой три-четыре часа полудня, когда большинство рабочих будет работать.Таким образом, у вас гарантированно будет некоторое время на совместное рабочее время с коллегами. Другой вариант - полностью гибкий график, в котором вы устанавливаете свои собственные часы. Единственное ваше требование в таких ситуациях - работать определенное количество часов каждую неделю.

- Внештатный сотрудник или сотрудник

Удаленные рабочие места могут быть рабочими местами для сотрудников или внештатными работниками, в зависимости от того, как работодатель устанавливает роль. Если вы удаленный сотрудник, вы будете работать виртуально в качестве штатного сотрудника компании. Удаленные независимые подрядчики или фрилансеры заключают договор с компанией, а затем работают виртуально.

И удаленные сотрудники, и удаленные фрилансеры работают удаленно, в чем же разница?

Работа удаленных сотрудников регулируется теми же законами в отношении предоставления льгот, которые соблюдаются традиционными обычными компаниями. Если компания предоставляет своим штатным сотрудникам медицинское страхование, планы 401 (k), отпуск, больничный и другие аналогичные льготы, эти льготы должны быть доступны и удаленным сотрудникам. Внештатные работники (удаленные они или нет) несут ответственность за свои выплаты .

- Лучшие категории удаленной карьеры

Помимо большого разнообразия графиков и часов, удаленная работа доступна в огромном количестве категорий карьеры. Хотя для каждой из более чем 50 категорий вакансий на FlexJobs доступны удаленные задания, некоторые из наиболее популярных (и наиболее быстрорастущих!) Областей для удаленной работы включают:

Поиск удаленной работы

С таким количеством доступных мест, уровней, расписаний и категорий должностей удаленная работа может предложить каждому. Если вы ищете удаленную работу, узнайте, чем мы можем вам помочь!

Узнайте о преимуществах членства в FlexJobs >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

В чем разница между удаленной работой и удаленной работой?

Удаленная работа и удаленная работа часто используются как взаимозаменяемые, но между ними могут быть небольшие различия.Удаленная работа предполагает, что сотрудник находится просто удаленно. Это не техническое определение, но оно подразумевает, что сотрудник находится слишком далеко от компании, чтобы зайти в офис. Они могут «работать удаленно» на временной основе, например, во время путешествий, или они могут быть постоянными удаленными работниками.

Удаленная работа, также называемая удаленной работой, может означать, что сотрудник может некоторое время работать на месте. Однако они также могут никогда не войти в офис. Большинство должностей, считающихся «удаленными», обычно заполняются кандидатами, которые географически близки к бизнесу.

Управление этими двумя типами работников может быть сложной задачей, но это также необходимый управленческий навык, поскольку все больше и больше ролей начинают принимать удаленную работу или удаленную работу. В конце концов, обе схемы могут значительно снизить накладные расходы компании, а это одна из самых дорогостоящих затрат.

Удаленная работа

Удаленная работа означает, что менеджеру необходимо контролировать кого-то, кто постоянно находится вне офиса, а в некоторых случаях даже не в том же городе, штате или стране.Часто бывает даже сложнее управлять удаленной должностью, которая носит временный характер, а не постоянную. Во временном соглашении и удаленный работник, и менеджер могут сначала бороться с разницей во времени, плохой связью или отсутствием личного общения, что приводит к недопониманию.

Для менеджера, контролирующего кого-то, кто постоянно работает удаленно, могут потребоваться некоторые новые стратегии. Одна из самых сложных задач - избежать недопонимания, когда вы не разговариваете лицом к лицу.К счастью, эту проблему можно решить с помощью новейших технологий видеоконференцсвязи.

Проблема, которую опасаются многие компании, заключается в том, как они узнают, что удаленный работник действительно работает. Некоторые позиции имеют четкие дневные ориентиры. Возможно, ожидается, что удаленный работник будет выполнять определенное количество отчетов или других поддающихся количественной оценке задач каждый день. Установление критериев, которые могут не существовать с офисным работником, может облегчить руководство. Менеджерам следует избегать попыток микроменеджмента удаленно, например, предъявлять высокие требования к общению в чате в «рабочее время», потому что такая тактика «приклеиваться к столу» не будет терпима и офисным работникам.

Доверие и ответственность - основа удаленной работы.

Работа на дому

Компании нередко просят удаленного работника, который живет поблизости, приходить в офис для регулярных встреч или просто присутствовать в офисе один день в неделю. Это гарантирует, что сотрудники и менеджеры остаются на связи, позволяет лично проверять, и может помочь работнику, работающему на дому, почувствовать себя частью команды. Работа на дому также является очень желанным преимуществом для многих соискателей работы и может помочь бизнесу привлечь лучших кандидатов.

Помните, что цель удаленной работы - сделать сотрудников более счастливыми, более продуктивными (что происходит от счастья) и снизить накладные расходы. Если ожидается, что сотрудники будут приходить в офис слишком часто, может пострадать экономия на снижении накладных расходов.

Добро пожаловать в удаленную рабочую силу

Неудивительно, что цифровая эра также открыла новую волну удаленных сотрудников. Технологии сделали возможным удаленное выполнение многих обязанностей, что может принести пользу компаниям, которым нужен безграничный пул соискателей.

Независимо от того, работаете ли вы на дому или работаете удаленно, перед созданием этих политик в вашей компании должны быть внедрены надлежащие методы управления.

Эта статья была первоначально опубликована в июле 2018 г. и с тех пор обновлялась. Закладка ( 14 )

Пожалуйста, войдите, чтобы добавить закладку

Еще нет аккаунта? Зарегистрировать

Об авторе

Дэн Марзулло

Как профессиональный копирайтер, Дэн создает стратегический маркетинговый контент для стартапов, цифровых агентств и известных брендов.Он помогает организациям рассказывать истории, добиваться присутствия в Интернете и создавать бренды, которые общаются со своими клиентами. Дэн также регулярно пишет в Forbes. Он начал писать после своей первой профессиональной роли координатора по продвижению здоровья в местном офисе семейных врачей.

Удаленная работа или работа на дому: в чем разница

В настоящее время 4,3 миллиона сотрудников работают из дома как минимум половину рабочего времени. Но как они себя называют? Удаленные работники? Надомники? Иногда кажется, что эти два термина взаимозаменяемы, но это не так.Узнайте, в чем разница между удаленной работой и удаленной работой, и где именно вы вписываетесь в уравнение.

Что такое удаленная работа?

Даже если вы работаете, не выходя из домашнего офиса, вы можете дважды подумать, прежде чем называть себя надомником. Кажется, что слово «удаленная работа» постепенно теряет популярность, но на практике это определенно не так! По данным Global Workplace Analytics, сторонника 1MFWF, 20–25% рабочих в США хотя бы часть времени работают удаленно.Но концепция удаленной работы существует уже довольно давно.

Джек Нилль, физик и инженер, придумал идею удаленной работы еще в 1973 году. Когда он проектировал космические аппараты и системы связи для ВВС США и НАСА, он понял, как телекоммуникации могут заменить трудоемкие поездки для этого персонала. . Он ввел термины «удаленная работа» и «удаленная работа», когда работал над проектами, которые позволили бы сотрудникам работать дома.

Что такое удаленная работа?

Вообще говоря, удаленная работа, удаленная работа, работа из дома и удаленная работа - все это в значительной степени синонимы.Но между ними есть небольшая разница. Удаленная работа подразумевает, что работник живет за пределами географической зоны главного офиса или офиса компании. Удаленная работа и удаленная работа могут означать, что работник может (или не может) выполнять некоторую работу на месте. И в наши дни не вся работа, выполняемая на расстоянии, выполняется из дома - работники могут выбрать сидеть с ноутбуком в кафе, коворкинге или зале ожидания аэропорта, если они цифровой кочевник. Таким образом, хотя «работа на дому» - это обычное выражение, оно может быть неточным с точки зрения описания именно , где на самом деле работают человек.

Поиск удаленной работы и работы на дому

Имея возможность работать где угодно и при этом оставаться на связи с компанией, понятно, что популярность удаленной работы резко возросла. Показательный пример: за последнее десятилетие удаленная работа увеличилась на 115%. Интересно, что эта статистика не включает фрилансеров, которые, как ожидается, будут составлять около половины населения к 2020 году - а к 2027 году они увеличатся до 58% !.

В связи с огромным ростом числа работающих на дому, вы обязательно найдете множество вакансий, если будете искать удаленную работу.Фактически, количество удаленных вакансий FlexJobs увеличилось на 51% в период с 2014 по 2017 год. Некоторые области карьеры с наиболее удаленными вакансиями на сайте включают медицину и здравоохранение, компьютер и ИТ, образование и обучение, продажи, обслуживание клиентов, бухгалтерский учет и финансы. , и путешествия и гостеприимство.

Поскольку идея удаленной работы существует уже несколько десятилетий, логично предположить, что новые слова и фразы придут на смену тому, что теоретически является не такой уж новой концепцией рабочего места. Фактически, некоторые люди предпочитают использовать «удаленную работу» вместо «удаленной работы», потому что это звучит более современно.Вот почему в наши дни вы можете найти «удаленная работа» как более популярный поисковый запрос, если вы ищете работу с гибкостью работы. Просто не используйте один термин только вместо другого. Если у вас уже есть необходимая гибкость, то вполне допустимо использовать любой термин, который вам больше всего подходит.

В любом случае, присоединяйтесь к движению 1 Million for Work Flexibility, чтобы гарантировать, что, как бы оно ни называлось, мы все можем делать больше!

Обновлено 10 августа 2018 г.

Фото: bigstockphoto.ком

The Remote Work Dictionary - Yonder

Новички в мире удаленной работы могут смутить некоторые уникальные термины, которые используют инсайдеры. Что такое в мире работник «свободного выгула»? В чем разница между работой на дому и удаленной работой? «Agile» - это еще одно слово для «гибкого» местоположения? Не волнуйся, Вон твоя спина. С этими определениями уникальных для отрасли терминов вы сразу же заговорите о нем. (Примечание: * обозначает наиболее часто используемые термины.)

Agile : метод управления проектами, который разделяет задачи на короткие фазы работы с частой проверкой хода выполнения. В основном используется для тактильной работы, например, для разработки программного обеспечения. Узнайте больше здесь и здесь. (см. также: схватка, спринт, стоячая встреча, тактильная работа)

Асинхронное общение : общение, которое происходит медленно и обычно архивируется для использования в будущем. Примеры включают электронную почту, доски объявлений и голосовую почту.Участникам не нужно присутствовать и быть немедленно доступными для этого типа общения. (сравните с: синхронное общение)

Обычный бизнес : бизнес с физическим офисом на рабочем месте (см. также: совместная компания, офисная среда)

Работа в облаке : Работа где все сообщения, информация и файлы передаются и хранятся в сети.

* Совместно размещенная компания : Бизнес с физическим офисным рабочим местом, в котором большая часть персонала работает вместе.(см. также: обычный бизнес, офисная среда)

Коворкинг-пространство : рабочая среда, в которой работают рабочие (часто фрилансеры, цифровые кочевники и предприниматели), которые не работают в та же компания. Здесь часто есть офисные принадлежности, такие как Wi-Fi, принтеры и закусочные.

Digital Nomad : Сотрудник, который самостоятельно путешествует, часто за границу, работая удаленно. (см. также: удаленные сотрудники)

Цифровое рабочее место : виртуальный эквивалент физического рабочего места.

* Распределенная группа : распределенная рабочая группа. Это может быть целая компания, отдел или проектная команда.

Распределенная работа : Работа, при которой вся команда географически распределена, обычно без центрального физического офиса.

eWork : устаревший термин для работы в сети онлайн-офиса. (см. также: удаленная работа, удаленная работа)

Явное общение : сообщения, которые передаются четко и с очевидными деталями, не оставляя места для ошибок в интерпретации.(сравните с: неявное общение)

Flex Time : сокращение от «гибкого времени» - это означает, что рабочее время человека не обязательно должно приходиться на установленный, запланированный рабочий день.

Рабочий на свободном выгуле : Сотрудник с гео-гибкими условиями. Человек, который может работать везде, где он может быть продуктивным. Большинство работают из дома, в коворкинге или в местной кофейне. (см. также: цифровой кочевник, удаленный сотрудник)

Внештатная работа : Краткосрочная работа, при которой компания нанимает независимого подрядчика для временного выполнения одной задачи или роли.(см. также: фрилансер)

Фрилансер : самостоятельно занятый человек, который работает в качестве независимого подрядчика, обычно для нескольких компаний, а не в качестве сотрудника в одной компании. (см. также: внештатная работа)

Будущее работы : широкое модное слово, используемое для обсуждения будущих технологий, организации работы, процессов, традиций и факторов мотивации, которые будут влиять на то, как люди взаимодействуют с карьерой и экономикой.

Gig Economy : Современный экономический сдвиг от постоянной занятости к краткосрочным контрактам и внештатной работе.

Гибридные команды : рабочая сила, состоящая как из совместно расположенных, так и удаленных сотрудников.

Неявная коммуникация : сообщения, которые передаются нечетко или подразумеваются, оставляя место для различных интерпретаций. (сравните с: явное общение)

Личная встреча : Обычная встреча, на которой люди присутствуют в одном и том же физическом месте.

Методы обучения и общения : различные стили общения, которые лучше всего подходят для разных учащихся: визуальный, слуховой, чтение / запись и кинестетический.Узнайте больше здесь.

Выездное совещание : совещание, которое происходит в новом и часто удаленном месте, обычно в коворкинге, отеле или арендованном конференц-зале. (сравните с: встреча на месте)

Встреча на месте : Встреча, которая происходит в месте, связанном со знакомым обычным рабочим пространством, обычно в собственном офисе клиента / клиента, общий коворкинг пространство или место для уединения. (сравните с: выездная встреча)

Офисная среда : обычное рабочее место, где люди работают вместе в одном рабочем пространстве.

Офшоринг : подряд или субподряд на работу со сторонней компанией в другой стране, обычно для максимизации прибыли за счет использования низкооплачиваемой рабочей силы за рубежом. (см. также: аутсорсинг)

Аутсорсинг : подрядные или субподрядные работы сторонней компании. (см. также: офшоринг)

Удаленный любопытный : термин, придуманный Джеффом Роббинсом из Йондера для описания обычных предприятий, которые заинтригованы преимуществами удаленной работы и хотят узнать больше о том, как перейти в распределенную или гибридную компанию.

Удаленный сотрудник : человек, который выполняет удаленную работу или выполняет определенную роль в компании, не присутствуя на физическом централизованном рабочем месте работодателя.

* Синхронная связь : Также называется связью «в реальном времени». Этот тип общения требует от участников присутствия и сосредоточенности. Примеры включают телефонные звонки, конференц-связь и видеоконференции.

Удаленный найм : Наем людей исключительно через виртуальное общение, без личного собеседования.

* Удаленная работа : Работа, выполняемая удаленно из центрального офиса.

Retreat : В удаленном рабочем пространстве ретриты - это ежегодные, полугодовые или ежеквартальные мероприятия, во время которых все члены команды распределенной компании едут в одно и то же место на 1-7 дней, чтобы вместе поработать и поиграть. формировать культуру, укреплять общение и повышать производительность.

Scrum Meeting : очень короткое собрание (обычно проводится ежедневно), связанное с гибким управлением, на котором члены команды эффективно отвечают на три вопроса: Что я сделал вчера? Что я планирую сделать сегодня? Вижу ли я какие-либо препятствия, которые могут помешать мне достичь моей цели? Лучше всего использовать для тактильной работы.Узнайте больше здесь. (см. также: agile, стоячая встреча, тактическая работа)

Sprint : короткий период времени, посвященный высокой производительности всей команды, в течение которого прерывания предотвращаются и отвлекающие факторы сводятся к минимуму.

Stand-up Meeting : очень короткое собрание (обычно проводится ежедневно или еженедельно), во время которого члены команды сообщают о прогрессе и объясняют предстоящие цели.

Стратегическая работа : планирование, решение проблем и принятие решений.(сравните с: тактическая работа)

Тактическая работа : Построение и создание проекта. Последующая работа. Иногда это называется работой с опущенной головой. Эта работа обычно составляет основную часть большинства проектов. (сравните со: стратегическая работа)

Telecommute : устаревший термин для удаленной работы, при которой сотрудник часто звонил в офисную сеть через телефонный модем, поэтому «ездил на работу» по «телефону». (см. также: электронная работа, удаленная работа)

Удаленная работа : устаревший термин для работы в офисной сети через телефонный модем, следовательно, «работа» по «телефону».”(См. Также: eWork, удаленная работа)

Видеозвонок : вызов, в котором используются как аудио, так и визуальные элементы, чтобы участники могли видеть и слышать друг друга во время общения.

Virtual : Еще один устаревший термин, заимствованный из терминологии информатики, означающий «физически не существующий как таковой, но созданный программным обеспечением для этого». Отрицательные коннотации включают такие синонимы, как эфемерный, искусственный, смоделированный, краткосрочный и специальный.Кроме того, это становится эвфемизмом для аутсорсинга / офшоринга. (см. также: аутсорсинг, офшоринг)

Работа из дома : Рабочий режим, при котором сотрудник в основном работает из домашнего офиса, а не из центрального офиса компании. (см. также: удаленная работа)

Работа на месте : Схема работы, при которой сотрудники в основном работают из мест по своему выбору, а не из центрального офиса компании.(см. также: удаленная работа)

Разъяснение разницы между работой из дома и удаленной работой

По мере того, как все больше людей в мире переводят свою работу в Интернет, фразы «работать удаленно» и «работать из дома» становятся все более популярными в профессиональных разговорах.

Вы можете спросить, в чем разница (если есть) между работой из дома и удаленной работой? Есть ли вообще разница?

Для нас, которые теперь работали удаленно, работали удаленно во время путешествий и работали из дома, и все это менее чем за пять лет, мы изучили множество вариантов, а также определения и коннотации того, что означают все эти фразы.

Начнем с того, что приходит на ум, когда кто-то говорит: «Сейчас я работаю из дома».

Вы, наверное, представляете кого-то в пижаме с растрепанными волосами, сгорбившегося над компьютером, может быть, в подвале, с чашкой кофе и долгим рабочим днем.

То, что мы не представляем, - это шикарные домашние офисы, конфигурации с несколькими экранами, акценты, такие как искусство или фотографии, на стене и эргономичное рабочее кресло с модным вручную подобранным столом.

Давайте еще немного отвлечемся.

«Работаем удаленно». Этот человек днем ​​работает удаленно - может быть, в отеле во время деловой поездки? Работает ли он / она / они удаленно из офиса другой компании? Или этот человек в купальном костюме в тени зонтика в кафе на пляже в Коста-Рике или на Гавайях - потому что, если это так, мы здесь попадаем в традиционное определение «цифрового кочевника».

Теперь, когда у нас есть несколько мысленных образов того, что каждый из этих терминов означает для нас или для мира в целом, давайте погрузимся в несколько важных способов, которыми работа из дома и работа удаленно отличаются друг от друга, а также одинаковы ( *иногда).

Если вы еще не работаете удаленно и знаете, что хотите, ознакомьтесь с этими досками по удаленному трудоустройству для профессионалов, чтобы вы могли работать из дома или из любого места.

В зависимости от того, кого вы спросите, нет четкого коннотации того, является ли это образом жизни.

Трудно - может быть, даже невозможно - прийти к выводу, является ли удаленная работа образом жизни, или работа из дома, или и то, и другое. Для обоих требуется график удаленной работы, который вы устанавливаете для себя.

Исходя из наших намерений и целей, мы соглашаемся, что и то, и другое можно рассматривать как образ жизни.

Если вы работаете удаленно полный рабочий день и никогда не находитесь дома, это ваш образ жизни. Если вы работаете из дома, то есть там, где находится все необходимое вам офисное оборудование и где ваша работа, то это тоже ваш образ жизни. Как вы, наверное, знаете, он имеет ряд положительных преимуществ.

Возможно, вам захочется узнать больше о долгосрочных преимуществах работы на дому.Что для вас самое важное?

Может быть, временно? Мы согласны с тем, что да, любой из них также может быть временным и любой может иметь дату окончания. Возьмем, к примеру, компании, которые позволяют сотрудникам работать удаленно по пятницам.

Их волнует, находится ли сотрудник дома, в домашнем офисе или в коворкинге с дневным пропуском? Нет, скорее всего, это не имеет значения, если Сотрудник X может присутствовать на ежедневном звонке в полдень и иметь для этого тихое место (домашний офис или телефонную будку коворкинга).

Может ли работа из дома быть чем-то, чем вы занимаетесь несколько раз в неделю, пока ваш четырехлетний ребенок находится в Pre-K, зная, что, когда она пойдет в детский сад, вы вернетесь в офис на полную ставку? Да, это тоже возможно.

Нет четкого определения «удаленной работы» или «работы из дома» как вечности, так и в течение короткого и определенного периода времени, так что это, безусловно, что-то общее.

«Работа удаленно» и «работа из дома» могут относиться как к внештатной работе, так и к работе на полную ставку.

… но это зависит от того, кого вы спросите.

Удаленная работа может быть чем-то, чем вы занимаетесь , потому что вы - фрилансер, или, наоборот, возможно, вы специально работаете из дома в качестве фрилансера, потому что вы не живете рядом с коворкингом, или вы предпочитаете комфорт своего дома, или вы заботитесь о члене семьи.

Вы также можете работать удаленно в качестве штатного сотрудника. Или вы можете работать из дома.

Вы можете работать в компании, у которой есть офис в Нью-Йорке, но вы находитесь в Сиэтле.Или в Техасе. Или в Мэне. Может быть, вы показываете лицо в офисе раз в год или раз в месяц.

Может быть, вы работаете в компании с офисом в Нью-Йорке, но в один месяц вы работаете удаленно в Колумбии, а в следующий месяц вы переезжаете во Вьетнам.

Профессиональное общество дошло до того, что удаленная работа и / или работа из дома больше не означает работу на себя или на большую организацию. Оба являются взаимозаменяемыми, а также общепринятыми способами описания ваших отношений с тем, где вы находитесь и как вы выполняете работу.

Работая удаленно, можно работать во время путешествия.

Работа из дома по умолчанию означает, что это должно быть из дома (верно?).

Вы также можете работать удаленно во время путешествий.

Это может дать вам грандиозный вид на работу в шикарных кафе в Бруклине или в тропических коворкингах с фресками и гигантскими растениями. Что ж, это правда.

Удаленная работа во время путешествий сопряжена со своими забавными небольшими проблемами. Это скорость Wi-Fi, разница часовых поясов, языковые барьеры, ливни, которые полностью отключают Интернет, и рисование заката на пляже, которое полностью отвлекает вас от встреч.

Помимо проблем, удаленная работа во время путешествий может быть невероятно полезной. Приятно осознавать, что вы можете работать продуктивно, даже находясь за пределами своей страны. Приятно встретить в своем коворкинге другого цифрового кочевника, который работает в той же отрасли и преследует те же профессиональные цели, что и вы, несмотря на то, что он из страны на другом конце света.

Наконец, есть набор способов узнать о себе, мире и своей работе, а также о сетевых возможностях, которые доступны вам, когда вы уйдете далеко от дома.Да, и они не приходят автоматически - вы должны работать на них, проявляя себя, проявляя инициативу, будучи мотивированным (редактировать: оставаться мотивированным) и принимая решения, которые работают на вас.

Итак, удаленная работа может сильно отличаться от работы из дома, даже если вы выполняете одну и ту же работу. Мы попробовали и то, и другое.

Работать удаленно можно из коворкинга.

По определению, удаленная работа - это работа в другом месте, а не в офисе, к которому вы каким-то образом профессионально привязаны.

По этой причине удаленная работа вполне может происходить из коворкинг-пространства, места, где удаленные сотрудники могут продуктивно работать в профессиональной среде, а также находить общение друг с другом.

Работа из дома, по определению, больше соответствует работе непосредственно из дома, как следует из названия. Вот где разница между ними довольно очевидна.

Если вы не знакомы с коворкингом, позвольте нам объяснить.

Коворкинг-пространства бывают самых разных форм и размеров: от маленьких или уютных пространств в многоквартирных домах или корпоративных зданиях до больших пространств в специальных зданиях.

Коворкинг теперь также представлен в виде кафе, в которых есть рабочие места для удаленных сотрудников. В кафе могут быть столы, предназначенные для использования ноутбука или тихого места, и столы, предназначенные для использования без ноутбуков (это потому, что «люди с ноутбуками», как правило, занимают целый столик, что делает его менее удобным для тех, кто хочет сесть и почитать книгу. или пообщаться с другом).

Вы любите кафе? В этих путеводителях мы перечисляем наши любимые кафе и кафе с Wi-Fi и портативными компьютерами по Тайбэю, Таллинну, Ханою и Мехико.

Мы работали в коворкингах по всему миру - совсем недавно - в Selina CoWork в Мехико и в Медельине, Колумбия, в Publico в Мехико, у которой также есть собственное здание с частными офисными помещениями, и, наконец, в WeWork в Боготе , Колумбия.

В Нью-Йорке у нас есть друзья, которые работали в The Wing (коворкинг для женщин), в NY Media Center Freelancers Hub в DUMBO и в различных пространствах WeWork, таких как одно из новейших пространств в Brooklyn Navy Yard.

Работа из дома означает, что у вас есть домашний офис.

Это большой удар. Работа из дома - это тип работы удаленно, это то, что я хотел бы сказать здесь, чтобы отличить работу из дома, в частности, от домашнего офиса.

Удаленная работа может означать, что вы работаете из любого места, что является широким термином, но не ограничивается кафе, рабочими местами, аэропортами, ресторанами, домом друга, окрестным парком или даже поездом с Wi-Fi.

Работа из дома означает, что вы, вероятно, дома, и когда вы дома, у вас есть свобода создавать свое рабочее пространство по своему усмотрению.

Работа дома означает что-то свое для всех, так как существует множество разных типов домов. Работа из дома в доме с пятью спальнями может означать, что вы используете запасную спальню (или одну из них) в качестве выделенного места для домашнего офиса и что она оборудована диваном, столом, настольным компьютером и большим офисным стулом. .

На этом этапе мы расскажем вам о некоторых из наших обязательных предметов первой необходимости для домашнего офиса. Короче говоря, мы используем подставку для ноутбука Roost, беспроводную мышь Logitech MX Master, эту клавиатуру Apple Magic Keyboard и наушники Sony с шумоподавлением, которые всегда спасают положение.

Домашний офис может также иметь форму угла гостиной или стороны спальни. Именно в этих настройках домашнего офиса ограничение отвлечения также будет проявляться во многих формах - ограничение времени, когда ваш сосед по комнате или двухлетний ребенок ходит по комнате и становится фоном для звонка Zoom, или отключение звука, когда ваш сосед по комнате или супруг прочь посуду… громко.

Посмотрите, как мы работаем из дома как пара, включая все советы соседям по комнате, супругам и людям, живущим вместе, чтобы быть продуктивными и уважительными.

Каждый из них имеет разные чувства.

Почему-то «работа из дома» на протяжении многих лет сигнализирует о чувстве изоляции или одиночества.

Если вы уже работаете из дома, вы можете сразу заявить, что это не так.

Хотя работа из дома может быть менее социальной в физическом смысле, работа из дома может в равной степени означать, что вы работаете из дома как часть большой или даже очень большой организации, которая позволила вам работать там, где вы живете.

В этом случае у вас могут быть тесные (но виртуальные) связи с коллегами, цифровыми сообществами или профессиональными сетями. (И если вы еще не нашли эти типы цифровых сетей, прочтите наше руководство, как оставаться на связи при удаленной работе!)

При удаленной работе на ум приходят сообщества профессионалов в Slack, такие как Ladies Get Paid (LGP) или Remote Year. Ощущение вовлеченности - это естественно, когда вы присоединяетесь к онлайн-сообществу, которое приветствует вас, сидите ли вы в модном кафе в Нью-Йорке или на Airbnb в Мьянме.

Одна вещь, которую следует отметить при поиске включения для удаленных сотрудников или профессионалов, которые работают из дома, заключается в том, что взаимопонимание растет с каждым днем ​​все больше и больше.

Несколько лет назад работа удаленно или из дома создавала таинственную и в некоторой степени неизвестную атмосферу как для работодателей, так и для сотрудников.

Теперь, когда удаленная работа набирает обороты и становится все более определенно «будущим работы», чувство общего понимания общих проблем (и успехов) - это то, что разделяют люди, которые работают удаленно, работают из дома или работают из любого места. им нравится.

Связь - это то, что нас связывает.

Последнее обновление: январь. 19, 2021

Удаленная работа: что это такое?

Дистанционная работа - это договоренность о найме, при которой сотрудник работает вне офиса работодателя. Часто это означает работу из дома или в месте недалеко от дома, например, в кафе, библиотеке или коворкинге.

Узнайте больше о дистанционной работе, о том, как это работает, а также о ее плюсах и минусах.

Что такое удаленная работа?

Когда вы работаете дистанционно, вы работаете за пределами обычного офиса организации и обычно используете технологии, которые помогают выполнять свою работу и общаться с работодателем или сотрудниками.

Многие отрасли, включая продажи, издательское дело, обслуживание клиентов и маркетинг, предлагают работу на дому. Многие офисные должности и должности в сфере технологий (включая компьютерное программирование и программирование) также можно выполнять через удаленную работу.

Некоторые медицинские работники, включая аналитиков медицинских заявлений и даже некоторых радиологов, начали работать из дома.

Альтернативные имена: Удаленная работа, электронные поездки, удаленная работа

Помните о мошенничестве при поиске работы на дому.Многие мошенники обещают соискателям легкие деньги от работы на дому, но на самом деле они хотят забрать ваши деньги или вашу личность. Обязательно изучите компанию перед подачей заявки и никогда не платите деньги потенциальному работодателю.

Как работает удаленная работа

Вместо того, чтобы ехать в офис, служащий использует телекоммуникации, чтобы поддерживать связь с коллегами и работодателями. Сюда могут входить телефон, программы онлайн-чата, платформы для видеоконференций и электронная почта.

Для офисных работников технологии (такие как Slack и Zoom) упростили работу из дома.Доступ к Wi-Fi может помочь сделать связь практически беспроблемной.

Работник может иногда заходить в офис, чтобы лично присутствовать на встречах и связаться с работодателем, однако, благодаря множеству вариантов дистанционной конференц-связи, иногда нет необходимости посещать офис.

Некоторые сотрудники работают на дому на постоянной основе, в то время как другие могут работать удаленно часть недели и уходить в офис до конца недели.

Плюсы и минусы работы на дому

Плюсы
  • Гибкость

  • Экономия денег

  • Удовлетворенность сотрудников

Объяснение плюсов

Большая гибкость: Удаленная работа дает работникам большую свободу в рабочее время и место работы.Это также дает сотруднику больше гибкости в отношении баланса между работой и личными обязанностями, такими как поездка в школу или уход за больным членом семьи. Меньшее время в пути также обычно означает, что у вас больше времени для личных дел.

Экономит деньги: Удаленная работа может сэкономить деньги как сотруднику, так и работодателю. Компании могут сэкономить деньги на всем, что связано с управлением офисом, а сотрудники могут сэкономить на поездках на работу. И если работодатель оплачивает Wi-Fi, телефонную связь или другие коммунальные услуги, связанные с работой на дому, то сотрудник также может сэкономить на этом.

Удовлетворенность сотрудников: Удаленные сотрудники, занятые полный рабочий день, говорят, что они довольны своей работой на 22% больше, чем люди, которые не работают удаленно. Для работодателей это обычно означает более высокий уровень удержания.

Около четверти удаленных сотрудников зарабатывают более 100 000 долларов в год, но только 8% сотрудников на местах зарабатывают более 100 000 долларов в год.

Объяснение минусов

Больше возможных отвлекающих факторов: Люди, работающие из дома, могут легко отвлекаться на такие вещи, как дети, домашние животные, другие люди или соседи по комнате.Работа в кафе или другом подобном месте также может отвлекать.

Может быть трудно «отключить»: Те, кто работает из дома, могут видеть, что границы между рабочим и личным временем стираются, что затрудняет прекращение работы в конце дня. Они также рискуют работать в нерабочее время.

Одиночество: Некоторым людям работа из дома может казаться немного изолированной, потому что их нет рядом с коллегами. Особенно это актуально для одиноких людей.

Чтобы упростить удаленную работу, убедитесь, что у вас есть специальное рабочее место, если это возможно, готовьтесь так, как будто вы собираетесь на работу (душ, завтрак и т. Д.), Четко определяйте время начала и окончания и поддерживайте постоянное общение с вашим менеджером или сотрудниками.

Ключевые выводы

  • Удаленная работа предполагает работу вне обычного офиса и использование технологий для выполнения своей работы.
  • Это также известно как удаленная работа, электронная работа и удаленная работа.
  • Многие типы работодателей разрешают работу на дому.
  • Некоторые люди работают удаленно на постоянной основе, в то время как другие работают только часть своей рабочей недели.
  • У удаленной работы есть много преимуществ, таких как большая гибкость, экономия денег и повышение счастья, но у нее могут быть и недостатки.
.



Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *