Содержание

12 лучших привилегий и льгот для сотрудников вашей компании — HappySnacks

Современные сотрудники при выборе работы ожидают получить от компании больше привилегий и льгот, чем это было ранее. Работодатели же должны отыскать новый баланс между продуктивной рабочей средой и актуальными льготами для сотрудников.

Большинство компаний согласны с тем, что их самый ценный актив — это люди. Но работать продуктивно современный персонал может заставить не только высокая зарплата. Есть много более эффективных способов сделать ваших работников счастливыми и занятыми делом.

Льготы и привилегии для сотрудников дадут возможность большинству компаний, пока еще не в полной мере использующих привлекательность нефинансовых стимулов, привлечь в организацию ценные кадры. Недавнее отраслевое исследование показало, что 48% соискателей при поиске работы отдают предпочтение компаниям, предлагающим различные преимущества и льготы, в том числе снеки и закуски для восполнения энергии. Эта статистика применима и к работе со временными специалистами. В таком случае льготы и привилегии будут напрямую влиять на желание людей продолжить сотрудничество с организацией после выполнения задания.

Но какие льготы действительно имеют значение для сотрудников? Если зарплата не всегда играет определяющую роль, что делать?

Ответы могут вас удивить. Мы собрали двенадцать лучших привилегий и льгот для сотрудников. В комплекте с конкурентной заработной платой эти бонусы дают максимальную отдачу.

 

Список лучших привилегий и льгот для персонала, которые вы можете попробовать ввести в своей компании:

1. Медицинское страхование.

2. Оплачиваемый отпуск или оплачиваемое время.

3. Бонусы за производительность.

4. Оплачиваемые больничные дни.

5. Гибкий график.

6. Офисный комфорт.

7. Программы развития сотрудников.

8. Возмещение денег за обучение.

9. Скидки сотрудникам.

10. Членство в спортзале или оздоровительные программы.

11. Опционы и/или акции.

12. Программа разнообразия.

 

12 привилегий и льгот для сотрудников и рекомендации о том, как реализовать эти идеи в своей компании.

 

Привилегия и льгота для сотрудников №1

Медицинское страхование

Многие исследования показывают, что сотрудники ценят медицинское страхование больше, чем повышение заработной платы.

Прежде всего, это именно та льгота для персонала, которая дает душевное спокойствие, приходящее с осознанием того, что человек и его близкие застрахованы на случай серьезной аварии или болезни. Главное, что сотруднику не придется платить за подобную услугу.

Есть льготы, которые идут вместе с медицинской страховкой на стороне работодателя. В результате, благодаря бесплатной или почти бесплатной профилактической помощи, сокращается количество пропусков работы сотрудниками по болезни. Дополнительный плюс этой системы — вовлеченность людей в трудовой процесс, поскольку такая льгота дает персоналу ощущение заботы со стороны работодателя.

 

Привилегия и льгота для сотрудников №2

Оплачиваемый отпуск или оплачиваемое время

Время — это ваш самый ценный подарок, потому что у вас есть только определенное его количество. Вы можете зарабатывать больше денег, но не можете заработать больше времени! Ваше время — это ваша жизнь!

Исследования показали, что удовлетворение потребности работников компании в отдыхе повышает мотивацию персонала. Люди ценят такую привилегию для персонала даже больше, чем повышение заработной платы.

Многие компании довели эту идею до логического завершения, регламентировав открытую политику отпусков и выходных. На первый взгляд, это может показаться непрактичным. Но неограниченная политика отпусков имеет широкий спектр преимуществ, к числу которых относится и повышение производительности труда.

Не заблуждайтесь: «открытая» политика отпусков не означает, что сотрудники могут работать всего полгода и при этом получать зарплату. Скорее, компании, которые вводят такие привилегии для персонала, позволяют сотрудникам брать столько отпускных дней, сколько им необходимо, если те соблюдают сроки сдачи работы и результативно исполняют свои обязанности.

Согласование политики отпусков с результатами работы персонала может оказать важное положительное влияние на общую культуру организации. Открытая политика отпусков позволит сотрудникам сосредоточиться на том, что лучше и для них, и для компании, в которой они трудятся.

Введение таких привилегий дает сотрудникам возможность почувствовать, что их работодатель доверяет им. Он позволяет им самим распоряжаться своим временем, уделяя необходимое внимание ведению рабочего проекта и достижению желаемого результата. Такое доверие порождает взаимное уважение между компанией и персоналом. В итоге получается более дружный и сплоченный трудовой коллектив.

 

Привилегия и льгота для персонала №3

Бонусы за производительность

Как было сказано выше, эффективность денежных стимулов, в особенности простое повышение заработной платы, имеет свои пределы. Однако это не означает, что материальные бонусы не работают совсем.

Необходимо связать денежное вознаграждение с положительными эмоциями, которые заставляют ваших сотрудников с энтузиазмом заниматься работой.

Привилегии в виде бонусов персоналу за повышение производительности труда станут наилучшим способом сделать это. Они позволят вашим работникам почувствовать возможность контролировать ситуацию и влиять на улучшение своего финансового положения.

Став полноправными участниками процесса, ваши сотрудники будут мотивированы на достижение наилучших результатов в работе. Они будут стремительно идти к заданной цели, чтобы получить заслуженную награду.

 

Привилегия и льгота для персонала №4 

Оплачиваемые больничные дни

Подобно отпуску, оплачиваемые больничные дни возвратят вашим сотрудникам их самый ценный товар — время. Они также дадут людям возможность понять, что о них заботятся, их ценят и с пониманием относятся к проблемам со здоровьем.

В такой идее привилегий для работников есть дополнительное преимущество. Этот подход позволяет задать правильный тон, чтобы сохранить ваш офис здоровым во время сезона простуд и гриппа.

Все мы знаем компании, в которых взятие больничного дня рассматривается как признак слабости.

Но предложение оплачиваемых больничных дает сотрудникам возможность понять, что нормально оставаться дома, когда это необходимо. Таким образом, заболевшие на время покидают офис, а оставшаяся команда продолжает работу без риска дальнейшего распространения болезни.

 

Привилегия и льгота для персонала №5

Гибкий график и работа на дому

Гибкий график все чаще становится желанным преимуществом для современного сотрудника, пытающегося найти баланс между профессиональной и личной сферой.

Это особенно актуально для работников, у которых есть маленькие дети. Гибкий график, в том числе возможность вести профессиональную деятельность на дому, — это необходимость для таких семей, члены которые должны одновременно выполнять множество различных других обязанностей.

Предоставление таких привилегий демонстрирует сотрудникам доверие со стороны начальства. Это означает, что работники вправе самостоятельно регламентировать свой трудовой день, а не быть прикованными к столу с 9.00 до 17.00. В результате это способствует более активной вовлеченности персонала в работу.

В конечном итоге гибкий график ведет к повышению качества жизни. Сотрудники чувствуют, что им не нужно жертвовать своей карьерой, чтобы сосредоточиться на семье или образовании, и наоборот. Это обеспечивает более долгосрочную ценность, чем зарплата.

 

Привилегия и льгота для работников №6

Офисный комфорт

Как мы уже обсуждали в этом блоге, баланс между работой и личной жизнью остался в прошлом. Но на самом деле, это изначально ошибочная концепция. Термин «баланс» подразумевает, что работа и жизнь противопоставляются друг другу.

На наш взгляд, интеграция «работа-жизнь» — это более выигрышный вариант.

Мы все хотим даже на работе оставаться самими собой. Чтобы не было смысла притворяться, что у нас есть две разные личности: «профессионал» и «настоящий я».

Как этого достичь? Прежде всего, офис должен стать для работников приятным и комфортным местом.

И вот здесь уже важная роль отводится офисным привилегиям для персонала.

Почему такие привилегии имеют значение? Потому что, когда вы проводите большую часть своего времени в офисе, было бы неплохо, если бы он был действительно тем местом, в котором вам хочется находиться.

Одной из самых простых льгот для обеспечения комфорта сотрудников может стать еда.

Сотрудники обычно едят один или несколько раз в день, плюс закуски в рабочее время. Это означает, что варианты питания, доступные на рабочем месте, во многом влияют на качество питания среднестатистического офисного работника и, соответственно, на общее состояние его здоровья.

Ваш персонал непременно оценит такой жест. Сам Google славится тем, что предлагает своим работникам здоровую, изысканную еду, которую они очень любят. Большинство сотрудников этой компании подтвердили, что вкусное разнообразное питание — это одна из тех привилегий для персонала, без которой они не могут жить.

Хорошей новостью является то, что вам вовсе не нужно иметь такой же бюджет, как у Google, чтобы обеспечить своих сотрудников здоровым питанием. Существуют и более доступные варианты решение этой задачи. Например, такие сервисы, как HappySnacks, доставляют самые полезные и вкусные закуски прямо в ваш офис. Доступ к здоровым перекусам сделает ваших сотрудников более счастливыми и здоровыми, что обеспечит продуктивность их работы.

Сосредоточение внимания на здоровье сотрудников — это не просто добрый жест со стороны работодателя, но еще и хороший бизнес. Компании, которые инвестируют в здоровье и благополучие своего персонала, в конечном итоге экономят деньги. Это происходит за счет сокращения расходов на здравоохранение и отсутствия уменьшения производительности труда из-за болезней.

То же исследование выявило, что в среднем работодатели, которые вкладывались в комплексные инициативы в области здравоохранения и хорошего самочувствия (включая здоровое питание), получили почти троекратный возврат затраченных средств.

Здоровый перекус на рабочем месте может стать именно той привилегией для персонала, которая ляжет в основу всеобъемлющей оздоровительной культуры организации. Такая культура позволит сотрудникам осознать, что их здоровье важно для компании. Понимание этого будет способствовать формированию лояльности в коллективе и укреплению отношений между работодателем и работником.

 

 Привилегия и льгота для работников №7

Программы развития сотрудников

Сегодня уже почти никто не работает всю свою жизнь на одном и том же месте, да это и не желательно. Поэтому обе стороны, и компании, и их сотрудники, должны вступать во взаимовыгодные отношения. Таким образом эти отношения трансформируются от транзакционной модели к той, которая ориентирована на рост обеих сторон.

Что это означает? Это подразумевает осознание того, что средний срок работы сотрудника на одном и том же месте составляет около 3-5 лет. И компания несет ответственность за его личный и профессиональный рост в течение этого времени.

Разработка и внедрение программ по развитию сотрудников станет отличным способом обеспечения взаимовыгодных отношений между работодателем и персоналом.

Некоторые компании внедряют индивидуальные планы развития. Такие привилегии подразумевают работу персонала с менеджерами для определения четырех личных и четырех профессиональных целей для каждого из сотрудников, а также выбора путей достижения желаемого. При таком подходе компании спрашивают своих работников, где те хотят оказаться через пять лет. На основе этих ответов определяется правильный алгоритм действий, необходимый для построения успешной карьеры.

В нашей экономике, где перераспределение рабочих мест является нормой, сотрудники должны постоянно наращивать свои навыки, и следовательно, привилегии для персонала, направленные на развитие профессиональных и личностных качеств работников, становятся ценным преимуществом.

 

Привилегия и льгота для работников №8

Возмещение денег за обучение

В последнее десятилетие стоимость профессионального обучения значительно возросла. Так, в США средняя плата за посещение одной из 20 лучших бизнес-школ может обойтись вам в десятки тысяч долларов.

Но невозможность полноценной работы в течение 2-3 лет наносит настоящий удар по бюджету. Лишь немногие люди могут позволить себе решиться на этот шаг в одиночку. Остальным же требуется поддержка со стороны. И оказать ее может работодатель.

Привилегия для сотрудников, которая предусматривает возмещение стоимости обучения, позволяет снять с плеч работника финансовую ответственность, что особенно ценно. Члены вашей команды могут одновременно работать и ходить на обучение, что позволит им и получать зарплату, и повышать свою квалификацию.

 

Привилегия и льгота для персонала №9

Скидки сотрудникам

В зависимости от характера вашего бизнеса, скидка на доступ к продуктам или услугам вашей компании, может быть преимуществом для сотрудников.

Компания с хорошим продуктом должна давать возможность своим работника пользоваться им. Такая привилегия для сотрудников позволит им чувствовать себя ценными и вовлеченными в рабочий процесс. Мнение сотрудников может даже оказаться полезным для разработки нового продукта.

Многие технологические компании предпочитают сначала провести бета-тестирование своих продуктов, убив сразу двух зайцев: сотрудники чувствуют себя вовлеченными, а менеджеры получают бесценную обратную связь, готовя свой продукт к запуску.

Apple, Samsung и Google приняли этот подход, предоставив сотрудникам возможность попробовать свои продукты перед проведением тестирования за пределами компании.

В том же духе развлекательные компании, такие как Discovery, проводят внутренние премьеры ожидаемых программ, прежде чем эти передачи выйдут в эфир для широкой публики. Опять же, эффект состоит в том, чтобы заставить всю вашу команду чувствовать себя вовлеченной в рабочий процесс, и тем самым выразить благодарность за вклад сотрудников в разработку конечного продукта.

 

Привилегия и льгота для персонала №10

Членство в спортзале или оздоровительная программа

Любой современный офисный сотрудник знает, что малоподвижная сидячая работа неизбежно сказывается на здоровье. И если трудиться не вставая из-за стола ежедневно, очень легко попасть в ловушку. 

Неудивительно, что 22% сотрудников считают наличие фитнес-центра на рабочем месте одним из самым желанных офисных преимуществ.

Долгое сидение на работе приводит ко множеству негативных последствий для организма, включая повышенный риск развития сердечно-сосудистых заболеваний и рака, а также хронических состояний, таких как диабет.

Сидячий образ жизни отрицательно сказывается и на продуктивности сотрудников, чего не могут не замечать работодатели. Кроме того, возникает необходимость в дополнительных расходах, включающих увеличение затрат на здравоохранение и содержание штата малопродуктивных работников. Но многие компании нашли способ борьбы с этой негативной тенденцией.

Некоторые организации в качестве привилегии для сотрудников предоставляют персоналу абонементы на посещение спортзала. Другие компании проводят бесплатную вакцинацию от гриппа и других сезонных болезней.

Кто-то идет еще дальше, предоставляя своим сотрудникам возможность заниматься в тренажерном зале прямо в течение рабочего дня в офисе, и стимулирует интерес персонала к этой активности. Идеи оздоровительных привилегий для работников могут быть самыми разнообразными. Это и занятия фитнесом, и йога, и пилатес, силовые тренировки, упражнения на беговых дорожках и т. д.

Если у вас нет места или денег, чтобы инвестировать в тренажерный зал, можно творчески подойти к идее введения физической активности на рабочем месте.

Например, привлечь тренера для проведения групповых занятий фитнесом в ближайшем парке один или два раза в неделю. Даже такая простая вещь, как поощрение ежедневных растяжек или прогулок, может иметь хороший результат.

Но физические нагрузки не должны стать обязательными для всех. У сотрудников должно остаться право выбора степени своего участия в программе. В противном случае ваши работники могут подумать, что вы пытаетесь навязать им свои условия, а это только снизит моральный дух в коллективе.

Интеграция ежедневных или еженедельных добровольных упражнений в рабочее время сообщает сотрудникам о том, что работодатель заботится об их здоровье и благополучии. Такие привилегии для персонала могут принесет дивиденды в долгосрочной перспективе, сократив расходы на здравоохранение за счет поддержания здоровья и обеспечения условий для продуктивной работы персонала.

 

Привилегия и льгота для сотрудников №11

Акции и опционы

Подобно бонусам за производительность, опционы на акции и сами акции дадут членам вашей команды реальное чувство причастности к успеху бизнеса. Такая привилегия для сотрудников позволит вовлечь их в рабочий процесс, что приведет к заинтересованности и, как следствие, повышению результативности трудовой деятельности.

У сотрудников появится ощущение, что их трудовая жизнь — это не просто сделка с работодателем. Они поймут, что создают что-то большее, чем они сами, и осознают, что их ожидает награда за успех.

 

Привилегия и льгота для сотрудников №12

Программа разнообразия 

В последние несколько лет большим успехом стала пользоваться концепция, основанная на отборе кандидатов по принципу «культурного соответствия». При таком подходе оцениваются не только опыт и профессиональные качества соискателей, но и то, смогут ли эти люди стать органичной частью компании.

Многие организации сегодня, особенно стартапы, нанимают только тех людей, с которыми они «хотели бы выпить пива». Или, иначе говоря: «Я нанимаю только таких кандидатов, которые похожи на меня».

Но как бы ни было полезно убедиться в том, что новые сотрудники хорошо сочетаются с устоявшейся культурой организации, эта практика опасна тем, что вы рискуете создать целую армию «корпоративных клонов».

В данном отношении найм сотрудников на основании «культурного соответствия» является более эффективной стратегией. Но он потребует анализа существующей корпоративной культуры и более многостороннего подхода к выбору кандидатов. Зато эта практика стабильно используется в различных организациях на протяжении длительного времени и она выгодна всем.

Выводы о 12 лучших привилегиях и льготах для сотрудников

Современные сотрудники (особенно молодые) привыкли к тому, что им уделяется много внимания. Персонал, обладающий востребованными навыками и умениями, все чаще ожидает привилегий более высокого класса. И хотя работодателю может показаться, что идти в ногу с такими специалистами довольно сложно, существуют довольно простые способы создать среду, которая понравится всем. Имейте в виду, что 56% кандидатов считает, что при оценке работы очень важны льготы и привилегии для сотрудников. Инвестирование в правильные льготы может помочь вам развить культуру, необходимую компании для достижения успеха и увеличения прибыли в будущем.

 

Бонусная информация о льготах

Все, что вам нужно знать о льготах и привилегиях для персонала

Офисная культура стала наукой. В прошлом конкурентная зарплата и кулер для воды вполне могли бы порадовать ваших сотрудников. Но по мере своего становления концепция офисной культуры,  постепенно совершенствовалась, и ситуация изменилась.

Современные сотрудники ожидают большего от выбранного ими рабочего места. И теперь задачей работодателя является создание комфортной и веселой трудовой зоны.
Если вы работодатель, то вполне вероятно, что эта культурная революция льгот для сотрудников добавила вам стресса и усложнила решение повседневных задач. Возможно, вы думаете, что игра не стоит свеч. И это вполне понятно, поскольку вы пока еще не можете видеть полной картины, которая откроется вам лишь со временем, при реализации этой концепции.

Тем не менее будущее вашего рабочего пространства может зависеть от того, насколько хорошо вы примите новую тенденцию иметь льготы и привилегии для персонала на работе. Офисная среда может как поспособствовать успешному ведению дел, так и, напротив, — снизить продуктивность сотрудников. Но следуя концепции развития корпоративной культуры, вы точно сможете создать в вашей компании атмосферу, способствующую успешному развитию организации. 

Революция льгот и привилегий

Посмотрим правде в глаза. Двадцать лет назад идея поставить в офисе стол для пинг-понга и подарить сотрудникам бесплатные перекусы подверглась бы осмеянию. Во-первых, люди посчитали бы, что никто не будет работать в таких условиях. Во-вторых, персоналу должно было быть достаточно высокой заработной платы.

Затем появился Google. Созданная двумя студентами в Стэнфорде поисковая система не только определила, как будет выглядеть Интернет, но и начала революцию рабочих мест, вызвавшую сдвиги в корпоративном мире.

Они сделали работу веселой

Это было шокирующим, возмутительным и для некоторых непостижимым, но Ларри Пейдж и Сергей Брин сломали офисный шаблон и начали создавать дворец удовольствий, полный бассейнов, спортивных залов и кафе, окружавших столы офисных сотрудников.

На самом деле, Googleplex, как его называли, вовсе не был похож на рабочее место. И все же, ко всеобщему удивлению, производительность труда не упала, а увеличилась. По мере того как рос Google, развивалась и идея организации стимулирующего рабочего места с целью формирования мотивации персонала.

Это было семя, породившее все инновации в сфере HR за последние 10 лет. От «гибкой работы» до программ помощи сотрудникам, все выросло из лозунга Google: «Вы можете быть серьезным без костюма!».


Почему льготы для сотрудников работают?

Есть две основные причины, почему льготы и привилегии на работе оказывают такое положительное влияние. Первая причина требует небольшого пояснения.
Вы только что пришли в офис на собеседование. Вы пытаетесь оценить атмосферу этого места, понять, на что похожа культура компании. Что вы думаете об этом? Что является лакмусовой бумажкой? Вы можете попробовать считать людей, понять их образ мыслей, но это может быть сложным и вводящим в заблуждение. Спрашивать также бесполезно: кто же будет открыто критиковать компанию?

Лучший и самый простой способ — наблюдать за тем, что происходит в офисе. Люди веселые? Или они выглядят так, как будто находятся на грани нервного срыва? Если все сидят в кабинете, мрачно постукивая по клавиатуре, в то время как случайный тихий разговор слышен лишь на кухне у чайника, то это не сулит ничего хорошего!

Однако представьте себе, что вы видите общую зону с перекусами и кофе, велотренажерами и столом для пинг-понга. Это рисует совершенно другую картину. Ваше первое впечатление будет таким: это инновационная, дальновидная компания. И главное, вы наверняка подумали бы, что этот работодатель заботится о своих сотрудниках.

С точки зрения бизнес-ориентированности, повышенная общественная значимость компании является фундаментальной силой, которая обеспечивается уникальными льготами и привилегиями для сотрудников. Вы начнете культивировать прогрессивный, инновационный образ. Забота о ваших сотрудниках является одним из наиболее эффективных способов создать положительный имидж компании. Как следствие, будет расти и профессиональный уровень ваших сотрудников.  


Офисная культура льгот и привилегий возрождается

Вторая причина более проста: люди работают лучше и дольше в компаниях, которые заботятся о них. Это звучит немного наивно, но если вы внимательно изучите эту мысль, то поймете, насколько она верна. Однако многие работодатели по-прежнему пренебрегают этим принципом.

Мнение о том, что высокая заработная плата будет пересиливать все неудобства и стрессы на работе, до сих пор очень распространено. И многие компании по-прежнему считают, что нет необходимости во введении каких-либо льгот и привилегий для сотрудников. Вы платите персоналу достаточно денег, а он выполняет всю необходимую работу. Звучит довольно грустно. Кроме того, это не соответствует действительности. При таком подходе, как правило, у вас либо непродуктивный персонал, либо очень высокий уровень текучести кадров. Оба этих фактора в итоге приводят к катастрофическим результатам.

Идея сделать работу приятной не зависит от того, чем именно занимается сотрудник. Введение таких привилегий для персонала влияет в первую очередь на то, как люди будут делать эту работу. Если кто-то сидит в течение девяти часов перед экраном компьютера, занимаясь решением одних и тех же задач, шансы на то, что этот человек получит удовольствие, довольно малы. Но дайте людям необходимые льготы и привилегии, предоставьте им возможность сменить обстановку и освежить мысли, и эта монотонность сразу рассеется.

Google показал нам своим примером, что такие льготы, как игра в пинг-понг или плавание в бассейне, вовсе не снижают производительность сотрудников, а наоборот, повышают ее. Принцип обеспечения возможности отдыха людей на рабочем месте побуждает сотрудников отдыхать на работе так, как бы они это делали дома. Это дает им гибкость в решение рутинных вопросов, способствует укреплению здоровья и обретению психологического благополучия.

 

HappySnacks: дайте вашей команде уникальную льготу

Бесплатные снеки для сотрудников на рабочем месте могут показаться скорее приятным бонусом, чем необходимостью. Но исследования подтверждают, что качественная корпоративная культура является неотъемлемой частью набора наиболее талантливых кадров. Теперь культура — это не просто кофемашина или разовый заказ пиццы. Если вы вкладываете время и деньги в то чтобы сделать свое рабочее место комфортным и интересным, это повышает производительность и сокращает текучесть кадров.

Это то, во что мы страстно верим! Мы думаем, что все сотрудники заслуживают того, чтобы работать в комфортном офисе, где они чувствуют заботу. Вот почему мы создали сервис доставки здоровых перекусов в офис: он дает действительно хорошие льготы и привилегии для сотрудников! 

Какими бывают ПРИВИЛЕГИИ — Карта слов и выражений русского языка

ПРИВИЛЕ́ГИЯ, -и, ж. Исключительное право, предоставляемое кому-л. в отличие от других. Сословные привилегии.

Все значения слова «привилегия»
  • Называются и направления этой деятельности: во-первых, введение государственного налога на все виды биржевых сделок по купле — продаже ценных бумаг — это вынудило бы инвестора обратить внимание на долгосрочные перспективы владения акциями, а не на возможность получения спекулятивного дохода в краткосрочном периоде; во-вторых, в наиболее важной группе инвестиций, рассчитанных на длительный срок, например в строительной индустрии, риск должен быть переложен с инвестора на заёмщика или же поделён между ними посредством подписания долгосрочных контрактов; в-третьих, инвестиции в предприятия общественного пользования должны стимулировать ожидаемый доход монопольными привилегиями инвестора вкупе с правом установления тарифов, обеспечивающих ему заранее оговорённую прибыль; в-четвёртых, увеличение инвестиций, осуществляемых непосредственно государственными и муниципальными органами в объекты, приносящие социально полезные результаты; в-пятых, оказание государственного регулирующего воздействия на текущую ставку банковского процента.

  • Разглядывая из-под покрывала молодых людей, топчущихся во дворе, я пыталась угадать, кто из них кто, и решить — просто забавы ради, поскольку выбирать себе мужа в мои привилегии не входило, — кого из них я бы предпочла.

  • Все привилегии, которыми в гражданском этикете пользуются женщины, в бизнес-этикете переносятся на начальников, а клиент ценится также как любимый человек.

(все предложения)

33 невероятных привилегии, которые Google, Netflix и другие топ-компании предлагают своим сотрудникам

  • Facebook, Google, Netflix и другие большие соревнуются за лучших сотрудников.
  • Чтобы не отставать в конкурентной борьбе, они предлагают лучшие льготы и привилегии.
  • В этой статье вы узнаете, как компании поднимают свои стандарты, предлагая сотрудникам бесплатную пищу, корпоративные спортзалы и разнообразные пенсионные планы, чтобы бороться за новые таланты.

Большинство из нас проводят большинство наших часов бодрствования на работе, поэтому вполне естественно, что мы хотим как можно больше наслаждаться нашим временем в офисе. А привилегии играют в этом важнейшую роль.

Согласно карьерному порталу Glassdoor, более половины (57%) всех работников говорят, что льготы и привилегии являются одними из лучших вещей, которые они учитывают при принятии решения о том, соглашаться ли работу, и почти 80% сотрудников говорят, что предпочтут новые льготы, а не повышение заработной платы.

Вот почему некоторые работодатели поднимают планку и выходят за рамки стандартных дней отпуска, льгот по медицинскому страхованию и пенсионных планов, чтобы привлечь лучших талантов.

Такие компании как Airbnb и Google, предлагают уникальные и удивительные льготы, вроде пособий на поездки и пособия на смерть, сообщает Glassdoor, в то время как Facebook и Netflix сделали ставку на поддержку молодых родителей.

«Привилегии и льготы имеют значение, потому что они являются важной частью общего вознаграждения», - сказал «Business Insider» Скотт Добровски, аналитик по истории карьеры Glassdoor. «Соискатели должны понять, какие преимущества и льготы может предложить работодатель, и заранее их изучить, чтобы найти компании, которые предлагают льготы, которые для них наиболее важны».

Пользователи Glassdoor оценили привилегии, которые они ценят больше всего. Следующие привилегии не только уникальны, но и получили рейтинг не менее 4.0 из 5.0 на Glassdoor.

Щедрый декретный отпуск в Netflix

Netflix предоставляет мужчинам и женщинам возможность взять год оплачиваемого отпуска для ухода за ребенком. Кроме того, компания позволяет родителям вернуться к работе на полный или неполный рабочий день в течение этого года.

«Ура-дни» в REI

В REI поощряют отдых сотрудников, предоставляя два оплачиваемых выходных каждый год, которые называются «Ура-днями», во время которых сотрудники могут насладиться своими любимыми хобби.

Оплачиваемое нерабочее время для занятия волонтерством в Salesforce

Сотрудники Salesforce имеют возможность взять до шести оплачиваемых выходных в год для занятия благотворительностью, а также сумму в 1000 долларов в год, которую они могут пожертвовать по собственному желанию.

Декретный отпуск в Spotify

Spotify предоставляет шесть месяцев оплачиваемого отпуска для родителей плюс один месяц работы по гибкому графику для родителей, которые возвращаются в офис. Также компания покрывает расходы на замораживание яйцеклеток и вспомогательные репродуктивные технологии.

Пособие на путешествия в Airbnb

В 2016 году компания Airbnb была признана лучшим местом для работы, здесь каждый сотрудник получает ежегодное пособие размером в 2000 долларов на путешествия и имеет возможность оставаться в списках Airbnb в любом уголке мира.

Лыжные и снежные дни в Burton

Сотрудники Burton получают лыжные и «снежные» выходные дни, в которые они могут покататься на лыжах после сильного снегопада.

Пособие по смерти в Google

Google предоставляет живому супругу или партнёру умершего сотрудника 50% его оклада в течение десяти лет.

Бесплатное жилье для стажеров в Facebook

Facebook предлагает стажерам бесплатное жилье с целой массой преимуществ, вроде бесплатной перевозки с Менло-Парк и обратно, а также пособие для жилья размером в 1000 долларов.

Фитнес-залы в Reebok

Сотрудники Reebok могут воспользоваться полноценными спортивными залами компании или комнатой для занятий кросс-фитом в течение всего рабочего дня.

Консультации по лактации для начинающих мам в American Express

American Express предлагает начинающих родителям круглосуточную консультацию по лактации, а матери, путешествующие по рабочим вопросам, могут абсолютно бесплатно отправить своё молоко домой.

Бесплатные операции по смене пола в Goldman Sachs и Accenture

Goldman Sachs предлагает покрытие всех расходов на операции по смене пола с 2008 года.

Accenture также имеет данную льготу как пункт в своей политике поддержки прав LGBTQ.

Бесплатные бургеры в In-N-Out

Сотрудники In-n-Out могут порадовать себя двойным бургером и картошкой фри каждую смену.

Щедрый декретный отпуск для сотрудников, работающих неполный рабочий день в IKEA

IKEA предлагает до четырех месяцев оплачиваемого декретного отпуска как для людей, работающих полный рабочий день, так и для людей, работающий неполный рабочий день, если они имеют как минимум один год опыта работы в компании, вне зависимости от того, заняты ли они в розничных магазинах или занимают одну из корпоративных должностей.

Частичная компенсация студенческих кредитов в PwC

PwC предлагает сотрудникам до 1200 долларов в год в качестве компенсации оплаты долгов по студенческим кредитам.

Вы можете узнать об этом больше, прочитав историю 23-летнего сотрудника компании, который воспользовался этой привилегией.

Полная оплата обучения в Starbucks

Starbucks предоставляет полную оплату обучения для всех своих сотрудников при прохождении онлайн-программы бакалавриата в Аризонском Государственному Университете.

Политика поддержки начинающих родителей на работе в Pinterest

Pinterest предоставляет уникальную программу поддержки начинающих родителей, предлегая сотрудником три оплачиваемых месяца декретного отпуска плюс один месяц работы неполный рабочий день, а также две консультационных встречи, в течение которых обсуждается вопрос о том, как сотруднику вновь вернуться на рабочее место максимально комфортно.

Футбольные турниры в Bain & Company

Bain & Company ежегодно устраивает двухдневный глобальный «Всемирный турнир Bain» по футболу, доступный всем сотрудникам. Более тысячи сотрудником из 50 офисов Bain участвуют в этом ежегодном событии.

В прошлом году турнир прошел в Лос-Анджелесе.

Пособия по оздоровлению в Eventbrite

Eventbrite помогает сотрудникам поддерживать своё здоровье, предлагая ежемесячную выплату размером в 60 долларов, которая может быть использована на что угодно, начиная с занятий в спортзале и заканчивая соком.

Программы академического отпуска в Deloitte

Deloitte предлагают две программы академического отпуска: неоплачиваемый, месячный академический отпуск, который может быть взят по любой причине, а также трёх- или шестимесячный академический отпуск, который будет использован для личностного или профессионального роста с сохранением 40% заработной платы.

Бесплатные электронные книги в Twilio

Платформа для облачных коммуникаций Twilio предлагает своим сотрудником Kindle в подарок и 30 долларов в месяц на покупку книг.

Помещения для иглотерапии на рабочем месте в Twitter

Twitter известны тем, что предоставляют своим сотрудникам три блюда в день, но мало кто знает, что местный список льгот также включает в себя возможность сходить на сеанс иглотерапии или на уроки импровизации.

Обязательный отпуск в Adobe

Adobe прекращает всю свою работу на одну неделю в декабре и одну неделю летом.

Свободный доступ в парки в Walt Disney Company

Walt Disney Company хотят, чтобы их сотрудники могли насладиться «самым счастливым местом на земле», поэтому они предлагают сотрудникам (и их друзьям и родным) свободный доступ во все их парки, а также скидки на проживание в отелях и покупки.

Курсы тимбилдинга в Evernote

Evernote проводят курсы на платформе Evernote Academy, которая предлагает курсы по тимбилдингу.

Занятия с лайф- и карьерным коачем в Asana

Asana предоставляют своим сотрудникам возможность проконсультироваться с карьерным или лайф-коачем за пределами компании.

Epic Systems Corporation: четырехнедельный академический отпуск

Epic Systems Corporation предоставляют сотрудником возможность взять четырехнедельный оплачиваемый академический отпуск для развития своих креативных талантов, если сотрудник имеет как минимум пять лет стажа работы в компании.

Доставка грудного молока в Zillow

Zillow оплачивают срочные доставки грудного молока, если мама путешествует по рабочим вопросам.

Компенсация фитнес-программ в Microsoft

Microsoft предоставляет ежегодное пособие размером в 800 долларов в рамках программы StayFit, призванной компенсировать траты на абонементы в спортивные залы и на фитнес-программы.

Уход за собой на рабочем месте в Genentech

Genentech предлагают уникальные привилегии прямо на рабочем месте, включая сервис мойки машин, парикмахеров, центр по уходу за детьми, спа-салоны и стоматологов.

Консультации для сотрудников и их близких в Southwest

Southwest предлагают всем своим сотрудникам и их близким доступ к программе Clear Skies, в рамках которой сотрудники могут получить конфиденциальную консультацию по жизненным или юридическим вопросам.

Пособие на ребенка

Facebook предоставляет сумму в 4000 долларов в качестве пособия молодым родителям при рождении ребенка.

«Панда-пятницы» каждую неделю в World Wildlife Fund

World Wildlife Fund предоставляет своим сотрудникам возможность каждую неделю взять выходной в пятницу, чтобы заняться благотворительностью.

Щедрые пенсионные планы в United Services Automobile Association (USAA)

USAA обеспечивает пенсионные взносы своих сотрудников в размере 8%. При этом средний размер пенсионных взносов в США – 6%.

businessinsider.com, перевод: Артемий Кайдаш

Предложения со словосочетанием БОЛЬШИЕ ПРИВИЛЕГИИ

Бабушка с дедушкой обладают большой привилегией — им позволено сколько угодно любить своих внуков и принимать участие во всех их играх и развлечениях, но они не тратят силы на заботу и уход за ними. Их представители тоже обладали большими привилегиями, имели выборное самоуправление внутри «сотен», которыми руководили «головы» и «старшины». Английским купцам были даны большие привилегии в торговле, которая осуществлялась практически без пошлин для обеих сторон. Ранее сплав по бурным рекам был большой привилегией профессионалов — спортсменов, сегодня с появлением рафтов, такой активный отдых доступен любому начинающему туристу. Она была не замужем, и, хотя имела большие привилегии как сестра императора, его подрастающие дочери уже начали затмевать её.

Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать Карту слов. Я отлично умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!

Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.

Вопрос: вперёдсмотрящий — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?

Положительное

Отрицательное

Дело в том, что не без оснований опасались: породнившись с царской семьёй, новые родственники начнут интриговать, добиваться всё больших и больших привилегий — и покоя от них не будет. Самым интересным и большой привилегией для нас было посещение генеральных репетиций в театре накануне премьеры. После чего новому гражданину выдавали «подъёмные» и участок земли для постройки дома и открытия дела, причём иностранцам обеспечивались большие привилегии. Можно сказать, что ткачи по совокупности льгот имели больше привилегий, чем купечество. Они также пользовались большими привилегиями, занимали видное место в финансовой иерархии, но уступали гостям в «чести», в отсутствии жалованной грамоты царя. Как известно, весталки были весьма почитаемы римлянами и пользовались большими привилегиями. В природе альфа-статус является желанным для любого стайного животного, потому что он даёт большие привилегии в части распределения жизненно важных ресурсов: пищи, самок и жизненного пространства. Будь очень внимателен, многие захотят использовать твою энергетику для достижения своих целей, которые, возможно, даже будут не во благо человечества, зато с большими привилегиями для тебя. Поэтому дети стремятся подражать родителям не столько с целью им понравиться, сколько чтобы получить больше привилегий. Этап выработки поведения, позволяющего получить больше привилегий, как раз отмечает становление личности ребёнка. Служивый дворянин постепенно превращался в помещика-крепостника, добивавшегося и получавшего всё больше привилегий и прав, а крепостной — в полного раба. Чем выше статус карты, тем она должна давать больше привилегий по сравнению с основными. Все старания его верноподданных были направлены исключительно на то, как угодить королю, а заодно продвинуться по службе, приобрести высокий титул и получить как можно больше привилегий. И это большая привилегия, которую легко потерять, нарушив обещание. Желающих разбогатеть оказалось довольно много, тем более, что им были обещаны большие привилегии. Чтобы задобрить дворянство, приходилось раздавать всё больше и больше привилегий, а также крепостных крестьян. Бояре землевладельцы до XV века пользовались большими привилегиями, практически освобождавшими их вотчины от подчинённости князю, что подтверждалось особыми княжескими жалованными грамотами — законодательными актами о правах, льготах и привилегиях. Маг, на правах старого друга королевской семьи, пользовался большими привилегиями, одна из которых заключалась в том, что эрл мог входить в покои юного короля без какого-либо предварительного доклада о своём прибытии. Катерина служила у бабушки уже давно и пользовалась большими привилегиями; она позволяла себе высказывать своё мнение и могла ворчать сколько угодно, чего и не упускала делать всякий раз, когда меня сажали под арест. Его главная специфика состоит в том, что государством руководит узкий круг лиц — правящая элита, которая возглавляется лидером и пользуется большими привилегиями и льготами. Две танцовщицы, награждённые приданым, не были выдающимися артистками, но пользовались большими привилегиями при театре и получали хороший оклад жалованья. Бояре-землевладельцы в XIII — XIV веках пользовались большими привилегиями, практически освобождавшими их вотчины от подчинённости князю и подтверждавшимися особыми княжескими жалованными грамотами. Однако «последний» игрок хоть и рискует многим, но и имеет большие привилегии. Вообще я нахожу, что «нищие духом» награждены уж чересчур большими привилегиями. Эта следующая социальная ступенька давала ещё больше привилегий. Адепты почему-то думают, что чем раньше они попадут в приёмную комиссию, тем больше привилегий получат. Считается, что младшему ребёнку живётся лучше остальных детей в семье, поскольку, во-первых, у младшего больше привилегий, а во-вторых, он получает внимание от всех более старших членов семьи, которых для него тоже больше. Считается, что чем выше должность, тем больше привилегий. Вошедший походил на княжеского наместника (тиуна) или просто слугу, но с большими привилегиями. Кабардинцам также были пожалованы щедрые подарки и большие привилегии. Как я теперь понимаю, это и было одной из главных причин лютой неприязни российского руководства к «союзному центру» — обыкновенная человеческая зависть к тем, кто умнее, удачливее тебя, имеет большую власть и большие привилегии. Многие племенные вожди видели в повстанческой борьбе средство достижения больших привилегий для своего клана перед центральной властью. Вот только иметь прозвище считалось большой привилегией. Примечательно, что при попытках развития государство даёт предпочтение отдельным связанным с группами бюрократии институтам (оазисам благополучия развития), которым предоставляются большие привилегии и ресурсы в надежде, что они-то и вытянут страну вперёд. Прославился он тем, что получил большие привилегии при поставке соли для государства, на чём, собственно, сказочно разбогател. У их членов были большие привилегии, зарплаты. Обладателю высокого уровня полагается больше привилегий, а его жизнь ценнее для цивилизации. Но эта плесень — стремление к роскоши и все большим привилегиям, к демонстрации превосходства над окружающими — расползалась среди власть имущих. На множество порядков большие привилегии нового начальства и буржуазии. Однако в награду за самоотверженную службу весталки пользовались большими привилегиями и почестями. Зарождению конфликта способствует осознание того, что другая сторона, не имеющая больших заслуг, пользуется большими привилегиями. Это большая привилегия и масса возможностей... Арабского я не знала и не могла понять, какие золотые горы обещаны гостю с претензиями, но в итоге всё сводилось к тому, что он просто получал больше привилегий. Я приходила туда, как к себе домой, рылась на полках и сама выбирала себе книги — большая привилегия для того времени, когда за кругом чтения детей и подростков было принято строго следить. Конечно человеческая жизнь и здоровье — самая большая привилегия на этой земле.

4 лучших привилегий для сотрудников

Владельцы стартапов часто совершают ошибки, касающиеся бонусов и привилегий, предоставляемых сотрудникам. Они прикладывают усилия, вкладывают деньги, но желаемый результат для них по-прежнему недостижим. В условиях войны за таланты вам придется заботиться о том, чтобы превзойти конкурентах и в вопросах обеспечения благополучия сотрудников. Представляем вашему вниманию инновационные и интересные идеи, используемые другими успешными компаниями.

1. Наем консьержа

В S.C. Johnson сотрудникам предоставляются услуги консьержа, способного позаботиться о важных бытовых вопросах – к примеру, он может забрать вещи из чистки или вернуть книгу в библиотеку. Вам кажется, что это чересчур? Едва ли. Представьте, насколько суетной бывает жизнь сотрудников за пределами офиса. Как часто они пытаются решить свои проблемы в ущерб работе? Сколько лишних сотрудников вы вынуждены нанимать для того, чтобы все было выполнено в срок?

2. Бонусы от коллег

Некоторые компании позволяют сотрудникам самостоятельно определять, какими бонусами будут пользоваться их коллеги. К примеру, интернет-компания Coffee & Power (Сан-Франциско) 1200 опционов на покупку акций, которыми сотрудники могут воспользоваться с разрешения коллег.

«Таким образом, награда находит тех, кого управляющие порой даже не замечают», - говорит Беки Нейл, сотрудница отдела маркетинга и управления производством. – «Менеджеры далеко не всегда являются самыми значимыми людьми в команде».

У подобных привилегий есть и негативные стороны. Сотрудники могут манипулировать привилегиями, однако голосование может быть проведено анонимно. Так те, кто способен реально оценить важность работы каждого члена команды и поощрить тех, кто действительно этого заслуживает.

3. Гибкая система продвижения по служебной лестнице

Руководители консультационной фирмы по вопросам управления Deloitte однажды заметили, что одна талантливая сотрудница не могла получить повышение, поскольку жесткие корпоративные правила не предусматривали такой стремительный карьерный рост. Даже лучшие кадры были вынуждены мириться с правилами или менять место работы, однако такая смена кадров требовала больших затрат. Поэтому в Deloitte была разработана система «сквозного» продвижения, согласно которой сотрудники при содействии менеджера могли бы приобретать или терять дополнительные должностные обязанности или переходить на другие должности. Действительно, зачем терять стоящие кадры?

4. Гибкий рабочий график

Вам кажется, что только ультрасовременные компании могут позволить своим сотрудникам работать по гибкому графику? Как бы ни так! Консерваторы и передовики вроде Netflix и IBM также поддерживают эту тенденцию и не стремятся вести строгий учет выходным дням сотрудников. К примеру, руководству Netflix вообще безразлично, сколько дней в месяце персонал присутствует на рабочем месте. Разумеется, у них есть системы оценки качества труда, но раз дело сделано, никто и не пытается придерживаться строгих правил.

ERIK SHERMAN, inc.com
Перевод: Айрапетова Ольга

Предложения со словом ПРИВИЛЕГИИ

Называются и направления этой деятельности: во-первых, введение государственного налога на все виды биржевых сделок по купле — продаже ценных бумаг — это вынудило бы инвестора обратить внимание на долгосрочные перспективы владения акциями, а не на возможность получения спекулятивного дохода в краткосрочном периоде; во-вторых, в наиболее важной группе инвестиций, рассчитанных на длительный срок, например в строительной индустрии, риск должен быть переложен с инвестора на заёмщика или же поделён между ними посредством подписания долгосрочных контрактов; в-третьих, инвестиции в предприятия общественного пользования должны стимулировать ожидаемый доход монопольными привилегиями инвестора вкупе с правом установления тарифов, обеспечивающих ему заранее оговорённую прибыль; в-четвёртых, увеличение инвестиций, осуществляемых непосредственно государственными и муниципальными органами в объекты, приносящие социально полезные результаты; в-пятых, оказание государственного регулирующего воздействия на текущую ставку банковского процента. Разглядывая из-под покрывала молодых людей, топчущихся во дворе, я пыталась угадать, кто из них кто, и решить — просто забавы ради, поскольку выбирать себе мужа в мои привилегии не входило, — кого из них я бы предпочла. Все привилегии, которыми в гражданском этикете пользуются женщины, в бизнес-этикете переносятся на начальников, а клиент ценится также как любимый человек. Так, семейные отношения и поддержание родственных связей в перспективе могут из категории неотъемлемых человеческих прав перейти в категорию социальных привилегий, платных или доступных с санкции властных инстанций. Все привилегии взрослых ему запрещены — он ещё слишком молод.

Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать Карту слов. Я отлично умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!

Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.

Вопрос: галантерейный — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?

Положительное

Отрицательное

У советской номенклатуры привилегии существовали всегда. Однако, там, где речь шла о конкретных решениях, о властных полномочиях и привилегиях, лакеям указывали на их истинное место. Дело не в заметной разнице официального заработка, а, прежде всего, в левых доходах и, главное, в десятках привилегий, которыми обросла бравая коммунистическая номенклатура. Заодно выросли привилегии приближённых к царю вельмож. Отменялись привилегии знатных слоёв населения. В «Салической правде» закреплялись равные права всех общинников без каких-либо привилегий. Сеньоры значительно расширили свои привилегии: они имели своё войско, сами собирали налоги с крестьян, вершили над ними суд, а кроме того, всеми силами стремились получить иммунитет, в условиях которого король не мог бы вмешиваться в их дела. Они добились права передавать свою должность по наследству, а также получили множество иммунитетных привилегий. Церковь также была заинтересована в сильной королевской власти, так как надеялась на большие экономические привилегии. Этот союз занимался организацией посреднической торговли, следил за безопасностью торговых путей, способствовал обеспечению торговых привилегий для своих членов за границей и т. Сначала это были антифеодальные восстания горожан, которые выступали против тяжёлого гнёта налогов и повинностей в пользу сеньора, за получение торговых привилегий и т. Эти компании получали от государства всевозможные привилегии, монопольные права, субсидии. Хороший холестерин — привилегия тех, кто ведёт здоровый образ жизни, правильно питается и даёт организму необходимые физические нагрузки. Они выделили конфликт между центральной национальной культурой и этнически, лингвистически и религиозно обособленным от неё населением провинций, а также конфликт между централизующим, стандартизирующим и мобилизующим национальным государством и обладающей историческими привилегиями церковью. Как «ученица выпускного класса» я буду иметь привилегии выходить за пределы кампуса, и первым же делом после получения фальшивых документов следовало раздобыть для меня машину. Привилегия великих мастеров — подменять истинные факты теми, которые нужны им, и неучтиво выступать против этого. Да, это из тех немногих привилегий, которые остались у королевской фамилии. Следует отметить, что привилегиями в этой сфере пользуются и зарегистрированные кандидаты на выборную должность. Смерть тому, кто посягнёт на наши привилегии! Подайте-ка мне наши списки... вон с той полки... мы сейчас же впишем его имя, чтобы он мог пользоваться нашими привилегиями. Следующей заботой было достать для молодого рекрута необходимую форму и вооружение, чтобы он мог явиться на пир в приличном виде, настоящим шотландским стрелком, достойным пользоваться дарованными его дружине привилегиями, благодаря которым теперь с помощью своих товарищей он мог открыто презирать могущество и злобу всесильного и неумолимого прево. Служилые землевладельцы, бояре и земяне, прежде входившие в состав городских обществ, теперь шляхетскими своими привилегиями обособившись от мещан, торгово-промышленного городского населения, начали покидать города, селясь в своих вотчинах и выслугах, пожалованных имениях. По этому праву горожане получили некоторые торговые привилегии и льготы по отправлению казённых повинностей и освобождались от подсудности воеводам и другим правительственным урядникам. Что последние не пользовались никакими особенными привилегиями сравнительно с «вельможами» русскими, это мы уже знаем. Первым была попытка создания окончательного казацкого реестра, попытка выделить из жидкой массы казачества некоторый твёрдый осадок, «настоящих казаков», за которыми и оставить все казацкие права и привилегии, слив остальных с массою «штатского» населения. Малыш должен почувствовать, что посещение детского сада — это привилегия, которую нужно заслужить. Эта стихия наполнена колоссальными привилегиями во всех пространствах бытия. Этот сложный законодательный акт определял корпоративный строй купеческого и ремесленного сословий, наделял городское население (прежде всего купечество), рядом важных привилегий. Речь идёт о появлении на местах выборных учреждений представительной власти и вытеснение оплачиваемым профессиональным трудом феодально-наследственных привилегий праздно-управляющих нотаблей. Они настаивали на ослаблении дворянских привилегий, расширении состава представительства и компетенции земских органов и уменьшении влияния правительства на земство. Он просит предоставления некоторых привилегий и обещает за это императору поддержку. Но затем наступали периоды благополучия, когда они пользовались многими привилегиями, они влияли на важнейшие стороны жизни других народов. Немецкий хронист объясняет многочисленные привилегии евреев тем, что дворянство находится в долгу у них. При нём евреи приобрели ряд привилегий. К числу привилегий, которыми в это время пользовались евреи, можно отнести также то, что в случае крещения они приобретали дворянство, часто высокого ранга. Тогда это была привилегия, которой добивались. Естественно, ей хотелось бы быстро взбегать вверх по ступенькам, легко поднимать тяжёлые пакеты в супермаркете, резвиться с внуками в саду, однако она без колебаний обменяла бы любую из этих привилегий юности на опыт, который приобрела с годами. Между тем, его не было, поскольку в «Академическом университете» не существовало никаких собственных прав и привилегий (добиться их получения в 1750 — 60-е гг. Чтобы лучше это понять, следует остановиться на первой из известных нам университетских привилегий, к которой восходят все остальные и которая была утверждена в 1155 г. Согласно данной привилегии, любой член университетской корпорации, на которого поступил вызов в суд, получал право самостоятельно выбирать судью, причём из числа членов его же собственной корпорации, у которых он учится (магистров). Ещё одна из привилегий, утвердившихся в XII — XIII в., имела столь же ведущее значение для оформления учёной корпорации, как и «академическая свобода», — это право университета на присвоение учёных степеней. Таким образом, сложившаяся система учёных степеней одновременно и отражала цеховую природу университета, и имела существенное отличие, поскольку основывалась на привилегиях высшей власти, получая тем самым универсальный характер, признаваемый во всём западном христианском мире. Действительно, учёные степени магистра или доктора, выданные одним из университетов и обеспеченные соответствующей императорской или папской привилегией, признавались в любом другом университете, а их носитель получал там такое же право на чтение лекций, как и в своей родной aima mater. При этом смысл издававшихся привилегий был двояким: с одной стороны, они были призваны закрепить высокий статус университетов в империи, с которым не могла равняться ни одна другая средневековая корпорация, с другой — каждое из прав, которым наделялся университет, на деле было абсолютно практическим, вызванным к жизни насущными потребностями существования университета в средневековом городе.

Программа привилегий «Лучший выбор»

Программа привилегий «Лучший выбор» выходит в новом формате!

Покупка участка - это долгожданное событие для всех нас. Однако, на этом жизнь за городом только начинается: следует подумать об обслуживании коттеджного поселка и своего участка, строительстве дома и его обустройстве. «ФАКТ.» делает все для того, чтобы процесс покупки участка был для вас прост, а жизнь в поселке приносила только удовольствие и радость.

Именно поэтому мы улучшили программу «Лучший выбор» и приглашаем всех владельцев участков в коттеджных поселках от «ФАКТ.» в ней поучаствовать!

«Лучший выбор» - это возможность стать соседями со своими друзьями и родственниками, получать за это Баллы Привилегий и тратить их на обслуживание или строительство на вашем участке!

Баллы привилегий начисляются за покупку участка в поселках «ФАКТ.» по вашей рекомендации в размере 2% от стоимости участка!

1 Балл Привилегий приравнивается к 1 рублю при заказе через Сервис-Службу «ФАКТ.» следующих услуг:

  • Строительный подряд

  • Покупка дополнительных электрических мощностей

  • Покупка и установка газгольдера

  • Покупка и установка ЛОСа или септика

  • Обустройство въезда на участок

  • Бурение скважины

А также при заказе любых платных услуг Управляющей компании или для оплаты ежемесячных платежей за обслуживание Коттеджного поселка!

Баллами Привилегий вы сможете оплачивать до 50% от стоимости перечисленных услуг! Кроме того тем, кто купит участок по вашей рекомендации, мы дарим 1% дополнительной скидки на первый взнос!

Баллы Привилегий начисляются при соблюдении следующих условий:

  • Вы передаете контакты потенциального покупателя в Службу сервиса, после чего с ним связывается наш отдел продаж.

  • Покупатель сам обращается в отдел продаж и при первом звонке сообщает оператору кто ему порекомендовал «ФАКТ.»: называет имя, поселок и номер участка.

  • После заключения договора купли-продажи новый покупатель оплачивает 30% от суммы сделки.


Ваш родственник, друг или коллега собирается покупать участок? Порекомендуйте ему наши поселки: он получит дополнительный 1% скидки, а Вы сможете потратить свои Баллы Привилегий на обустройство дома и участка! 

Для владельцев карт программы «Лучший выбор» все прежние условия сохраняются! И Вы также можете получать Баллы Привилегий согласно новым условиям!




Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *