Содержание

Правительство РФ не поддержало индексацию пенсий работающим пенсионерам

https://www.znak.com/2021-09-23/pravitelstvo_rf_ne_podderzhalo_indeksaciyu_pensiy_rabotayuchim_pensioneram

2021.09.23

Правительство РФ не поддержало индексацию пенсий работающим пенсионерам. По информации «Интерфакса», власти указали, что на это потребуются дополнительные расходы, но авторы законопроекта не указали, из каких источников и в каком порядке они будут покрываться.

С инициативой о возобновлении индексации страховой пенсии работающим пенсионерам с 1 января 2022 года выступили депутаты ЛДПР и сенатор от Смоленской области Сергей Леонов. Они отметили, что после отмены индексации в начале 2016 года число работающих пенсионеров в России сократилось почти вдвое. 

Вопрос об индексации пенсий работающих пенсионеров ранее предлагал проработать Владимир Путин. Против этой идеи выступил глава Минфина Антон Силуанов. «Пенсия — это компенсация за утраченный заработок, и если пенсионер, который получает пенсию, еще и работает, то заработок не утрачен. Может быть, он небольшой, этот заработок, но в целом он получает и заработок, и пенсию. […] Поэтому здесь вопрос даже не в деньгах, наверное, а в некой справедливости», — сказал Силуанов и предложил сосредоточиться на поддержке тех пенсионеров, которые сегодня не работают. 

В 2018 году президент РФ Владимир Путин подписал закон о повышении пенсионного возраста — с 55 до 60 лет для женщин и с 60 до 65 лет для мужчин. Пенсионная реформа началась в январе 2019 года и закончится в 2028 году. Такую инициативу властей граждане восприняли крайне негативно — в России прошла волна народных протестов. Принятие пенсионной реформы обрушило рейтинг «Единой России».

ВЦИОМ: россияне выступают за отмену пенсионной реформы и хотят вернуть смертную казнь

Чтобы хоть как-то успокоить ситуацию, Владимир Путин выступил со специальным обращением к гражданам. Президент пытался объяснить, что если пенсионную реформу не проводить и продолжать дотировать пенсионный фонд из средств бюджета, то «рано или поздно мы разрушим наши финансы, будем вынуждены залезать в долги или печатать ничем не обеспеченные деньги со всеми вытекающими последствиями: гиперинфляцией и ростом бедности».

При этом Владимир Путин на протяжении многих лет подписывает законы о продлении заморозки накопительной части пенсии. Сейчас эта норма действует до конца 2023 года. 

Накопительная часть пенсии (6% от заработной платы россиян) не формируется в России с 2014 года. Чиновники объясняют мораторий экономией средств. Поступающие в Пенсионный фонд средства направляются на «финансирование страховой части трудовой пенсии», то есть идут на выплаты нынешним пенсионерам. 

До 2014 года россияне могли самостоятельно решать, направлять деньги на формирование своих накоплений или передать в страховую часть, тем самым увеличив баллы для расчета собственных пенсионных выплат. 

Хочешь, чтобы в стране были независимые СМИ? Поддержи Znak.com

Работающие подписионеры – Газета Коммерсантъ № 226 (6947) от 09.12.2020

Обращение думской оппозиции в Конституционный суд (КС) о соответствии Основному закону нормы об отмене индексации пенсий работающих пенсионеров затягивается из-за позиции ЛДПР. «Справедливая Россия» инициировала сбор подписей депутатов под обращением больше недели назад, ее поддержала КПРФ, но в ЛДПР намерены обсудить этот вопрос только во второй половине декабря. Власть не готова сейчас на такое увеличение бюджетных расходов, считает эксперт.

Как сообщал ранее “Ъ” заместитель руководителя фракции ЛДПР Василий Власов, вопрос о поддержке обращения в КС фракция планировала обсудить на своем заседании 7 декабря. Однако в понедельник этой темы не было в повестке. Фракция не успела рассмотреть этот вопрос, «потому что на этой неделе Дума будет обсуждать много резонансных законопроектов, а на 14 декабря назначен съезд партии», пояснил “Ъ” другой заместитель руководителя фракции, председатель комитета Госдумы по труду и социальной политике Ярослав Нилов. Следующее заседание фракции пройдет уже после съезда. «В любом случае, если КС будет рассматривать обращение, это произойдет не раньше конца зимы»,— добавил депутат. Кроме того, по его словам, ЛДПР предлагает принять законопроект о возврате индексации пенсий работающим пенсионерам, который должен был рассматриваться на пленарном заседании 8 декабря, но был перенесен на следующую неделю.

О начале сбора подписей для обращения в КС заявил 26 ноября лидер «Справедливой России» (СР) Сергей Миронов.

Согласно тексту обращения (есть в распоряжении “Ъ”), депутаты просят проверить на соответствие Конституции норму закона «О страховых пенсиях», согласно которой пенсии работающим пенсионерам не индексируются.

Напомним, в соответствии с принятыми летом поправками к Конституции индексация пенсий должна проводиться «не реже одного раза в год в порядке, установленном федеральным законом». Но в обновленной ст. 75 не уточняется, касается ли это работающих пенсионеров. Их пенсии не индексируются с 2016 года в целях уменьшения дефицита Пенсионного фонда России.

Пока под обращением подписались 23 депутата СР и 43 коммуниста, но без подписей фракции ЛДПР его невозможно направить в КС (для этого нужны не менее 90 подписей депутатов), сказал “Ъ” заместитель руководителя фракции СР Олег Шеин.

В принятом 26 ноября федеральном бюджете индексация пенсий работающим пенсионерам не предусмотрена, а поправки оппозиционеров на этот счет были отклонены, так как не поддерживаются депутатами «Единой России». Ранее при рассмотрении бюджета в первом чтении министр финансов Антон Силуанов пояснил: «Вопрос даже не в деньгах, наверное, а вопрос в некоей, так сказать, справедливости. Человек получает и заработную плату, и пенсию, вы говорите, мол, давайте еще и индексировать пенсию. Наверное, это не совсем, так сказать, справедливо».

Собеседник “Ъ” в администрации президента считает, что жалоба думской оппозиции в КС «вряд ли имеет перспективы».

Другой осведомленный источник “Ъ” связывает затягивание процесса обращения в КС с позицией администрации. Напомним, под обращением оппозиционеров в КС об обжаловании закона о повышении пенсионного возраста в декабре 2018 года ЛДПР тоже подписалась последней, спустя почти две недели после других фракций, ссылаясь на то, что якобы поздно получила документы от КПРФ.

СР продолжает диалог с ЛДПР, но параллельно инициирует в ближайшее время парламентский запрос к премьеру Михаилу Мишустину с просьбой вернуть индексацию пенсий работающим пенсионерам, рассказал господин Шеин. Такое решение было принято на заседании фракции 8 декабря.

Дума, согласно своему регламенту, вправе направить парламентский запрос премьер-министру, если он будет поддержан большинством депутатов на пленарном заседании.

Данный вопрос власти «подвесили», сейчас любые решения, которые предполагают увеличение бюджетных расходов не в виде разовых выплат, принимать не будут, так как Пенсионный фонд трещит по швам и бюджет страны тоже переживает не лучшие времена, считает политолог Екатерина Курбангалеева. По ее мнению, КПРФ и СР попытаются сделать на этом свою повестку, учитывая, что все, что касается пенсионеров, сейчас чрезвычайно чувствительно. ЛДПР же «любит действовать наособицу», но не исключено также, что ее об этом попросили, добавляет эксперт.

Мария Макутина, Ксения Веретенникова


Повышение пенсионного возраста грозит России — Банки Омска

По его мнению, это связано с дефицитом средств в Пенсионном фонде России. Так, в 2022 году он составит 38,7%, согласно прогнозным показателям; в 2024 году — 35,8%. То есть за счёт отчислений работающих граждан бюджет по-прежнему всё сложнее пополнять. Бизнес-омбудсмен считает, что не исключено повышение пенсионного возраста и страховых платежей. 

Он отметил, что опыт снижения страховых взносов для МСБ в 2020 году до 15% не сказался на собираемости налогов. Напротив, бизнес начал выходить из тени, обеляя зарплаты сотрудников.

«Мы говорили еще в 2018 году, что это (повышение пенсионного возраста. — Ред.) не решит проблему. Те проблемы, которые заложены, не позволяют получить позитивный результат только от одной меры, такой как повышение пенсионного возраста; надо менять очень многое», —

уточнил Борис Титов.

Так, продолжает снижаться коэффициент замещения пенсией утрачиваемого при прекращении занятости заработка. В 2011 году эта цифра составляла 36,5%, в 2020 году она снизилась до 29,2%. А уровень инфляции обгоняет рост пенсий.

 

Людоедский закон или стадо стерпит? Глобальное изменение пенсионной реформы предлагают сибирские эксперты

 

Ранее в рамках заседания Института экономики роста имени Столыпина была озвучена концепция новой пенсионной реформы в стране. В соответствии с ней эксперты предлагают снизить размер страховых взносов для всех работодателей с 30% до 15%. Также предлагается разрешить гражданам самим определять срок выхода на пенсию, размер которой будет устанавливаться в зависимости от трудового стажа.

Напомним, в 2018 году в России прошла пенсионная реформа, в результате которой возраст выхода на пенсию граждан был изменен — для мужчин он был установлен в 65 лет, для женщин — в 60.

Ранее депутат Госдумы Сергей Миронов заявил, что в России стоит наоборот снизить пенсионный возраст, ликвидировать ПФР и выплачивать пожилым людям деньги из государственного бюджета.

Читайте нас в Инстаграм!

 

В России предлагают отменить пенсионную реформу

 

Пенфонд разъясняет о сроках повышения пенсии в связи с 80-летием или приобретения стажа на Севере

Отделение Пенсионного фонда России по Якутия напоминает, что повышение пенсии в связи с такими событиями, как достижение 80-летнего возраста, установление 1 группы инвалидности, приобретение стажа на Севере или увольнение с работы, не привязано к фиксированным датам в течение года, например к 1 октября, и производится при наступлении соответствующих обстоятельств.

Повышение выплат, когда пенсионеру исполняется 80 лет, назначается автоматически со дня достижения этого возраста. Самому пенсионеру при этом не надо ничего делать для получения надбавки – Пенсионный фонд автоматически устанавливает ее по имеющимся данным. Подавать заявление в ПФР не нужно.

Также беззаявительно увеличивается размер фиксированной выплаты при установлении гражданину инвалидности 1 группы. Повышение производится на основании сведений, содержащихся в федеральном реестре инвалидов. Отмечаем, что с 1 января 2022 года назначение пенсий по инвалидности будет производиться Пенсионным фондом без истребования от граждан заявления о назначении пенсии на основании сведений, поступающих от федеральных учреждений медико-социальной экспертизы.

После прекращения пенсионером трудовой деятельности полный размер пенсии с учетом всех индексаций будет выплачиваться за период с 1 числа месяца после увольнения. Это стало возможным благодаря принятию 1 июля 2017 года Федерального закона N 134-ФЗ «О внесении изменения в статью 26.1 Федерального закона «О страховых пенсиях». Закон вступил в силу с 1 января 2018 года.

Напомним, с 2016 года работающие пенсионеры получают страховую пенсию и фиксированную выплату к ней без учета проводимых индексаций. Когда пенсионер трудовую деятельность прекращает, он начинает получать пенсию в полном размере с учетом всех индексаций, имевших место в период его работы.

В настоящее время в соответствии с пенсионным законодательством при своевременной подаче работодателем сведений в ПФР возобновление индексации пенсии и начало ее выплаты в полном размере происходит спустя три месяца с даты увольнения в беззаявительном порядке – обращаться в ПФР не нужно.

Также нет привязки к фиксированной дате повышения пенсии, если у работающего пенсионера появляется новый стаж на Севере. В таком случае надо только подать заявление с подтверждающими документами в Пенсионный фонд, после чего выплаты будут пересчитаны с нового месяца. Напомним, что те, кто полностью выработал северный стаж, имеют право досрочно уйти на пенсию на 5 лет раньше и получать повышенные выплаты независимо от места проживания. Минимально необходимый северный стаж для досрочного назначения пенсии составляет 15 лет на Крайнем Севере и 20 лет в приравненных местностях. Требования по страховому стажу при этом составляют 20 лет для женщин и 25 лет для мужчин. Если северный стаж выработан не полностью, возраст назначения пенсии снижается за каждый отработанный год в северном регионе.

Наряду с этим в течение года есть перерасчеты, которые ежегодно осуществляются в одни и те же даты. Например, 1 января, когда индексируются страховые пенсии большинства пенсионеров, или 1 апреля, с которого ежегодно повышаются пенсии по государственному обеспечению, включая социальные. Другой такой датой является 1 августа, когда Пенсионный фонд повышает страховые пенсии работавших пенсионеров, а также выплаты пенсионных накоплений по результатам полученной инвестиционной доходности.

Все перерасчеты, которые проходят в течение года в фиксированные даты, Пенсионный фонд осуществляет автоматически, без обращения со стороны пенсионеров.

Напоминаем, что вся достоверная информация о выплатах, осуществляемых Пенсионным фондом РФ, об изменении в пенсионном законодательстве публикуется на официальном сайте ведомства — www.pfr.gov.ru.

В ПФР пояснили, кто имеет право на повышение пенсии в любое время года

Повышение пенсии в связи с такими событиями, как достижение 80-летнего возраста, приобретение стажа на Севере или увольнение с работы, не привязано к фиксированным датам в течение года, например к 1 октября, и устанавливается пенсионерам при наступлении этих обстоятельств. Об этом сообщили в Пенсионном фонде России.

— Повышение выплат, когда пенсионеру исполняется 80 лет, происходит со дня достижения этого возраста. Самому пенсионеру при этом не надо ничего делать для получения надбавки – ПФР автоматически устанавливает ее по имеющимся данным. Аналогично нет привязки к фиксированной дате повышения пенсии, если у работающего пенсионера появляется новый стаж на Севере. В таком случае надо только подать заявление с подтверждающими документами в Пенсионный фонд, после чего выплаты пересчитают с нового месяца.

В ПФР напомнили, что те, кто полностью выработал северный стаж, имеют право досрочно уйти на пенсию на 5 лет раньше и получать повышенные выплаты независимо от места проживания. Минимально необходимый стаж — 15 лет на Крайнем Севере и 20 лет в приравненных местностях. Требования по страховому стажу при этом составляют 20 лет для женщин и 25 лет для мужчин. Если северный стаж выработался не полностью, возраст назначения пенсии снижается за каждый отработанный год в северном регионе.

Повышенную пенсию также получают те, кто живет на Севере. Страховая пенсия и повышения к ней увеличиваются на районный коэффициент конкретного региона.

Наряду с этим в течение года есть перерасчеты, которые ежегодно осуществляются в одни и те же даты. Например, 1 января, когда индексируются страховые пенсии большинства пенсионеров, или 1 апреля, с которого ежегодно повышаются пенсии по государственному обеспечению, включая социальные. Другой такой датой является 1 августа, когда ПФР повышает страховые пенсии работавших пенсионеров, а также выплаты накоплений по результатам полученной инвестиционной доходности.

Все перерасчеты, которые проходят в течение года в фиксированные даты, Пенсионный фонд осуществляет автоматически.

фото: pixabay.com

IRS объявляет об ограничениях пенсионного плана на 2018 год; 401 (k) Лимит взносов увеличен до 18 500 долларов на 2018 г.

IR-2017-177, 19 октября 2017 г.

ВАШИНГТОН — Налоговая служба сегодня объявила о корректировках стоимости жизни, влияющих на долларовые ограничения для пенсионных планов и других связанных с выходом на пенсию статей на 2018 налоговый год. Сегодня IRS выпустило техническое руководство с подробным описанием этих пунктов в Уведомлении 2017-64.

Основные изменения в 2018 г.

Лимит взносов для сотрудников, которые участвуют в планах 401 (k), 403 (b), большинстве планов 457, а также в программе сбережений федерального правительства, увеличен с 18 000 долларов США до 18 500 долларов США.

Диапазоны доходов для определения права делать вычитаемые взносы в традиционные индивидуальные пенсионные соглашения (IRA), вносить взносы в IRA Roth и требовать увеличения кредита вкладчика в 2018 году.

Налогоплательщики могут вычитать взносы в традиционный IRA , если они соответствуют определенным условиям. Если в течение года налогоплательщик или его супруг (а) были охвачены пенсионным планом на работе, вычет может быть уменьшен или постепенно отменен до тех пор, пока он не будет отменен, в зависимости от статуса регистрации и дохода.(Если ни налогоплательщик, ни его супруга не охвачены пенсионным планом на работе, поэтапное прекращение вычета не применяется.) Вот диапазоны поэтапного отказа на 2018 год:

  • Для плательщиков единого налога, охваченных пенсионным планом на рабочем месте, диапазон поэтапного отказа составляет от 63 000 до 73 000 долларов по сравнению с 62 000 до 72 000 долларов.
  • Для супружеских пар, подающих совместную регистрацию, когда супруг, делающий взнос IRA, покрывается пенсионным планом на рабочем месте, диапазон поэтапного отказа составляет от 101 000 до 121 000 долларов по сравнению с 99 000 до 119 000 долларов.
  • Для плательщика IRA, не охваченного пенсионным планом на рабочем месте и состоящего в браке с кем-то, кто застрахован, вычет прекращается, если доход пары составляет от 189 000 до 199 000 долларов по сравнению с 186 000 до 196 000 долларов.
  • Для состоящего в браке человека, подающего отдельную декларацию и подпадающего под действие пенсионного плана на рабочем месте, диапазон поэтапного отказа не подлежит ежегодной корректировке на стоимость жизни и остается от 0 до 10 000 долларов.

Диапазон постепенного отказа от дохода для налогоплательщиков, делающих взносы в Roth IRA , составляет от 120 000 до 135 000 долларов для одиноких людей и глав семьи, по сравнению со 118 000 до 133 000 долларов.Для супружеских пар, подающих совместную регистрацию, диапазон постепенного отказа от дохода составляет от 189 000 до 199 000 долларов по сравнению с 186 000 до 196 000 долларов. Диапазон поэтапного отказа для состоящего в браке человека, подающего отдельную декларацию, который вносит взносы в Roth IRA, не подлежит ежегодной корректировке стоимости жизни и остается от 0 до 10 000 долларов США.

Предел дохода для накопительного кредита (также известного как пенсионный накопительный кредит) для работников с низким и средним доходом составляет 63 000 долларов для супружеских пар, подающих совместную регистрацию, по сравнению с 62 000 долларов; 47 250 долл. США для главы семьи по сравнению с 46 500 долл. США; и 31 500 долларов для одиноких и состоящих в браке лиц, подающих раздельную регистрацию, по сравнению с 31 000 долларов.

Основные ограничения, которые остаются неизменными с 2017 г.
  • Лимит ежегодных взносов в IRA остается неизменным и составляет 5 500 долларов. Предел дополнительных взносов для лиц в возрасте 50 лет и старше не подлежит ежегодной корректировке с учетом стоимости жизни и составляет 1 000 долларов США.
  • Предел дополнительных взносов для сотрудников в возрасте 50 лет и старше, которые участвуют в планах 401 (k), 403 (b), большинстве 457 и Плане сбережений федерального правительства, остается неизменным и составляет 6000 долларов.

Подробное описание скорректированных и неизменных ограничений

Раздел 415 Налогового кодекса (Кодекса) предусматривает долларовые ограничения на пособия и взносы по соответствующим пенсионным планам. Раздел 415 (d) требует, чтобы министр финансов ежегодно корректировал эти лимиты с учетом увеличения стоимости жизни. Эти корректировки в соответствии с Разделом 415 также влияют на другие ограничения, применимые к планам отсроченного вознаграждения. В соответствии с Разделом 415 (d) корректировки должны производиться в соответствии с процедурами корректировки, аналогичными тем, которые используются для корректировки сумм пособий в соответствии с Разделом 215 (i) (2) (A) Закона о социальном обеспечении.

Начиная с 1 января 2018 г. ограничение на годовое вознаграждение по плану с установленными выплатами в соответствии с Разделом 415 (b) (1) (A) увеличено с 215 000 долларов США до 220 000 долларов США. Для участника, который прекратил работу до 1 января 2018 г., ограничение для планов с установленными выплатами в соответствии с Разделом 415 (b) (1) (B) рассчитывается путем умножения ограничения вознаграждения участника, скорректированного до 2017 г., на 1,0197.

Ограничение для планов с установленными взносами в соответствии с Разделом 415 (c) (1) (A) увеличено в 2018 году с 54 000 долларов США до 55 000 долларов США.

Кодекс предусматривает, что различные другие суммы в долларах должны корректироваться одновременно и таким же образом, как и ограничение в долларах согласно Разделу 415 (b) (1) (A). С учетом действующих правил округления суммы за 2018 год выглядят следующим образом:

Ограничение в соответствии с Разделом 402 (g) (1) на исключение выборных отсрочек, описанных в Разделе 402 (g) (3), увеличено с 18 000 долларов США до 18 500 долларов США.

Предел годовой компенсации в соответствии с Разделами 401 (a) (17), 404 (l), 408 (k) (3) (C) и 408 (k) (6) (D) (ii) увеличен с 270 000 долларов США до 275 000 долларов.

Ограничение в долларах согласно Разделу 416 (i) (1) (A) (i), касающееся определения ключевого сотрудника в плане с высоким уровнем дохода, остается неизменным и составляет 175 000 долларов.

Сумма в долларах согласно Разделу 409 (o) (1) (C) (ii) для определения максимального остатка на счете в плане владения акциями сотрудников с учетом пятилетнего периода распределения увеличена с 1 080 000 до 1 105 000 долларов, при этом использованная сумма в долларах для определения продления пятилетнего периода распределения увеличивается с 215 000 до 220 000 долларов.

Ограничение, используемое в определении высокооплачиваемого сотрудника в соответствии с Разделом 414 (q) (1) (B), остается неизменным и составляет 120 000 долларов.

Ограничение в долларах согласно Разделу 414 (v) (2) (B) (i) для дополнительных взносов в применимый план работодателя, кроме плана, описанного в Разделе 401 (k) (11) или Разделе 408 (p) для для лиц в возрасте 50 лет и старше остается неизменным на уровне 6000 долларов. Ограничение в долларах согласно Разделу 414 (v) (2) (B) (ii) для дополнительных взносов в применимый план работодателя, описанное в Разделе 401 (k) (11) или Разделе 408 (p) для лиц в возрасте 50 лет и старше. остается без изменений на уровне 3000 долларов.

Годовое ограничение компенсации в соответствии с разделом 401 (a) (17) для правомочных участников определенных государственных планов, которые, согласно плану, действовавшему с 1 июля 1993 года, разрешали корректировку стоимости жизни ограничения компенсации в соответствии с планом в соответствии с разделом 401. (а) (17), подлежащий учету, увеличен с 400 000 до 405 000 долларов.

Сумма компенсации в соответствии с разделом 408 (k) (2) (C) в отношении упрощенных пенсий работникам (SEP) остается неизменной и составляет 600 долларов.

Ограничение согласно Разделу 408 (p) (2) (E) в отношении ПРОСТОГО пенсионного счета остается неизменным и составляет 12 500 долларов США.

Ограничение на отсрочки в соответствии с Разделом 457 (e) (15), касающееся планов отсроченной компенсации для государственных и местных органов власти и освобожденных от налогов организаций, увеличено с 18 000 долларов США до 18 500 долларов США.

Ограничение согласно Разделу 664 (g) (7) в отношении квалифицированной безвозмездной передачи квалифицированных ценных бумаг работодателя в план владения акциями сотрудников увеличено с 45 000 долларов США до 50 000 долларов США.

Сумма компенсации в соответствии с разделом 1.61 21 (f) (5) (i) Положения о подоходном налоге, касающимся определения «контролирующего сотрудника» для оценки дополнительных выплат, увеличена со 105 000 долларов США до 110 000 долларов США.Сумма компенсации по разделу 1.61 21 (f) (5) (iii) увеличена с 215 000 долларов до 220 000 долларов.

Ограничение в долларах на страховые взносы, выплачиваемые в отношении соответствующего контракта на пожизненный аннуитет в соответствии с Разделом 1.401 (a) (9) -6, A-17 (b) (2) (i) Положения о подоходном налоге, увеличено со 125 000 долларов США до 130 000 долларов США. .

Кодекс предусматривает, что пороговое значение в размере 1 000 000 000 долларов США, используемое для определения того, является ли план для нескольких работодателей системно важным планом согласно Разделу 432 (e) (9) (H) (v) (III) (aa), корректируется с использованием стоимости жизни корректировка предусмотрена в соответствии с Разделом 432 (e) (9) (H) (v) (III) (bb).После учета применимого правила округления пороговое значение, используемое для определения того, является ли план для нескольких работодателей системно важным планом в соответствии с Разделом 432 (e) (9) (H) (v) (III) (aa), увеличивается на 2018 год с 1 012 000 000 долларов. до 1 087 000 000 долларов.

Кодекс также предусматривает, что некоторые суммы, связанные с выходом на пенсию, должны корректироваться с использованием корректировки на стоимость жизни согласно Разделу 1 (f) (3). С учетом действующих правил округления суммы за 2018 год будут следующими:

Скорректированное ограничение валового дохода согласно Разделу 25B (b) (1) (A) для определения кредита пенсионных сбережений для состоящих в браке налогоплательщиков, подающих совместную декларацию, увеличено с 37 000 долларов США до 38 000 долларов США; ограничение по Разделу 25B (b) (1) (B) увеличено с 40 000 долларов США до 41 000 долларов США; и ограничение согласно Разделам 25B (b) (1) (C) и 25B (b) (1) (D) увеличено с 62 000 долларов США до 63 000 долларов США.

Скорректированное ограничение валового дохода согласно Разделу 25B (b) (1) (A) для определения суммы пенсионных взносов для налогоплательщиков, подающих заявление в качестве главы семьи, увеличено с 27 750 долларов США до 28 500 долларов США; ограничение по Разделу 25B (b) (1) (B) увеличено с 30 000 долларов США до 30 750 долларов США; и ограничение по Разделам 25B (b) (1) (C) и 25B (b) (1) (D) увеличено с 46 500 долларов до 47 250 долларов.

Скорректированное ограничение валового дохода в соответствии с Разделом 25B (b) (1) (A) для определения кредита пенсионных взносов для всех других налогоплательщиков увеличено с 18 500 долларов США до 19 000 долларов США; ограничение по Разделу 25B (b) (1) (B) увеличено с 20 000 долларов США до 20 500 долларов США; и ограничение согласно Разделам 25B (b) (1) (C) и 25B (b) (1) (D) увеличено с 31 000 долларов США до 31 500 долларов США.

Сумма вычета в соответствии с Разделом 219 (b) (5) (A) для физического лица, вносящего соответствующие пенсионные взносы, остается неизменной и составляет 5 500 долларов.

Применимая сумма в долларах в соответствии с Разделом 219 (g) (3) (B) (i) для определения вычитаемой суммы взноса IRA для налогоплательщиков, которые являются активными участниками, подающими совместную декларацию, или в качестве квалифицированной вдовы (вдовы), увеличена с 99000 долларов США. до 101 000 долларов. Применимая сумма в долларах согласно Разделу 219 (g) (3) (B) (ii) для всех других налогоплательщиков, которые являются активными участниками (кроме состоящих в браке налогоплательщиков, подающих отдельные декларации), увеличилась с 62 000 долларов США до 63 000 долларов США.Если физическое лицо или его супруга являются активным участником, применимая сумма в долларах в соответствии с Разделом 219 (g) (3) (B) (iii) для состоящего в браке лица, подающего отдельную декларацию, не подлежит ежегодному прожиточному минимуму. корректировка и остается 0 $. Применимая сумма в долларах согласно Разделу 219 (g) (7) (A) для налогоплательщика, который не является активным участником, но чей супруг (а) является активным участником, увеличивается с 186 000 до 189 000 долларов.

Скорректированное ограничение валового дохода в соответствии с Разделом 408A (c) (3) (B) (ii) (I) для определения максимального взноса IRA Roth для состоящих в браке налогоплательщиков, подающих совместную декларацию, или для налогоплательщиков, подающих заявление в качестве квалифицированной вдовы (вдовы), составляет увеличился со 186 000 до 189 000 долларов.Скорректированное ограничение валового дохода согласно Разделу 408A (c) (3) (B) (ii) (II) для всех других налогоплательщиков (кроме состоящих в браке налогоплательщиков, подающих отдельные декларации) увеличено со 118 000 долларов США до 120 000 долларов США. Применимая сумма в долларах согласно Разделу 408A (c) (3) (B) (ii) (III) для состоящего в браке лица, подающего отдельную декларацию, не подлежит ежегодной корректировке на стоимость жизни и остается равной 0 долларов.

сколько вы получите в 2021 году

Лица, получающие государственную пенсию Великобритании, в апреле получили еще одно стремительное к инфляции повышение заработной платы.Читайте дальше, чтобы узнать, сколько будет стоить новая и базовая государственные пенсии в 2021/2022 финансовом году.

Сумма, выплачиваемая Государственной пенсией Великобритании, подскочила на 3,9% в апреле 2021 года благодаря «тройной блокировке», которая гарантирует минимальный уровень повышения каждый налоговый год.

Это означает, что пенсионерам, находящимся в тяжелом положении, в 2021/2022 годах будет выплачена государственная пенсия с повышением до 230 фунтов стерлингов.

Но размер вашей пенсии будет зависеть от ряда факторов.

В оставшейся части статьи более подробно рассматривается, как рассчитывается надбавка к государственной пенсии и на что ее можно рассчитывать после выхода на пенсию.

Для тех, кто нуждается в помощи в получении дополнительных денежных средств после окончания работы, ознакомьтесь с этим руководством по увеличению дохода после выхода на пенсию.

Как работает тройной замок Государственной пенсии

Как мы упоминали ранее, скорость увеличения государственной пенсии в настоящее время рассчитывается по так называемой системе тройного замка.

Короче говоря, это означает рассмотрение трех цифр годового роста заработной платы до июля, инфляции, определяемой индексом потребительских цен (ИПЦ) в октябре, и 2,5%.

От того, что больше, будет зависеть увеличение государственной пенсии в следующем году.

В 2019 году годовой рост заработной платы был, безусловно, самым высоким — 3,9% — инфляция составила 1,7% — таким образом, это была цифра, примененная к Государственной пенсии на 2020/2021 год.

Напротив, трудности 2020 года нанесли ущерб как заработной плате, так и инфляции.

Инфляция в октябре прошлого года составила всего 0,5%, в то время как средняя прибыль за три месяца до июля фактически снизилась на 1%.

Вот почему вступил в игру «блокировка» 2,5%, то есть на столько увеличилась государственная пенсия с апреля 2021 года.

В следующем году пенсионеры могут оказаться в очереди на особенно большое повышение, если заработная плата рабочих действительно вырастет, как ожидалось.

Это, без сомнения, приведет к увеличению количества обращений за изменением метода расчета надбавок к пенсиям, — пояснила Хелен Моррисси, специалист по пенсиям Royal London.

« Хотя тройная блокировка играет важную роль в сохранении доходов пенсионеров, в следующем году она вызовет у правительства головную боль», — сказал Моррисси.

«Учитывая ожидаемый рост заработной платы, мы можем увидеть, что пенсионеры получат рекордное повышение государственной пенсии, что еще больше растянет бюджетные струны правительства».

Что будет дальше, остается неясным, так что пока давайте посмотрим, что означает государственная пенсия и последнее повышение в фунтах и ​​пенни.

На какую государственную пенсию вы имеете право?

В результате нашей запутанной и, как некоторые сказали бы, несправедливой системы социального обеспечения, существуют две разные государственные пенсии: старая базовая государственная пенсия и новая государственная пенсия, которые выплачивают две существенно разные суммы.

Сколько выплачивает новая государственная пенсия с 6 апреля 2021 года

Учитывая, что государственная пенсия увеличилась на 2,5% с сегодняшнего дня (6 апреля), тем, кто получает полную новую государственную пенсию, будут увеличены еженедельные выплаты на 4 фунта стерлингов.40 в неделю, что составляет 179,58 фунтов стерлингов.

В результате это означает, что они получат дополнительно 228,80 фунтов стерлингов к концу 2021/22 налогового года, что означает увеличение годового дохода с 9 109 фунтов стерлингов до 9 337,80 фунтов стерлингов.

Сколько выплачивает старая базовая государственная пенсия с 6 апреля 2021 года

Сколько будет выплачиваться старая базовая государственная пенсия в 2021/22 году

С сегодняшнего дня еженедельная пенсия вырастет на 3,40 фунта стерлингов в неделю и составит 137,65 фунта стерлингов.

Это означает ежегодное увеличение на 176 фунтов стерлингов.80, в результате чего годовой доход увеличился с 6 980,37 фунтов стерлингов до 7 157,17 фунтов стерлингов.

Прошлые изменения государственной пенсии

Вот как увеличилась государственная пенсия за последние несколько лет.

Как завышали государственную пенсию

Какая часть тройного замка сработала?

Апрель 2012

5.2%

Инфляция (ИПЦ)

Апрель 2013

2,5%

Гарантированный минимум

Апрель 2014

2,7%

Инфляция (ИПЦ)

Апрель 2015

2,5%

Гарантированный минимум

Апрель 2016

2.9%

Средний заработок

Апрель 2017

2,5%

Гарантированный минимум

апрель 2018

3%

Инфляция

апрель 2019

2,6%

Рост заработной платы

Апрель 2020

3.9%

Рост заработной платы

Апрель 2021 г.

2,5% Гарантированный минимум

Увеличение пенсионного дохода

Если вы изо всех сил пытаетесь сводить концы с концами на пенсии, очень важно убедиться, что вы получаете всю имеющуюся у вас помощь от государства.

К сожалению, пенсионеры с низким доходом, скорее всего, упустят эту возможность, поэтому мы составили этот контрольный список жизненно важных кредитов и льгот, которые люди могут получить после выхода на пенсию.

Если вы просмотрели список и все еще испытываете финансовые затруднения, взгляните на это руководство по увеличению вашего дохода после выхода на пенсию и эту статью по погашению долга.

Хотите еще подобных историй? Посетите домашнюю страницу loveMONEY или подпишитесь на нашу ежедневную рассылку новостей и позвольте нам отправлять вам новости!

Больше от loveMONEY:

Ошибки государственной пенсии, влияющие на размер оплаты

Отсрочка государственной пенсии: сколько вы можете получить и стоит ли это того?

Узнайте, сколько вам нужно накопить на пенсию

Годовой отчет Канадского пенсионного плана с 2017 по 2018 год

Откуда: Занятость и социальное развитие, Канада

На этой странице

Альтернативные форматы

Запросите другие форматы онлайн или позвоните по телефону 1 800 O-Canada (1-800-622-6232).Если вы используете телетайп (TTY), позвоните по номеру 1-800-926-9105. Крупный шрифт, шрифт Брайля, аудиокассета, аудио-компакт-диск, дискета с электронным текстом, компакт-диск с электронным текстом и DAISY доступны по запросу.

Ее Превосходительство

Генерал-губернатор Канады

Да будет угодно Ваше Превосходительство:

Мы рады представить годовой отчет Канадского пенсионного плана за 2017–2018 финансовый год.

С уважением,

Достопочтенный Уильям Фрэнсис Морно
Министр финансов

Достопочтенный Жан-Ив Дюкло
Министр по делам семьи, детей и социального развития

Краткий обзор с 2017 по 2018 финансовый год

  • Максимальный зачитываемый для пенсии заработок Канадского пенсионного плана (CPP) увеличился с 55 300 долларов США в 2017 году до 55 900 долларов США в 2018 году.Ставка взносов осталась неизменной и составила 9,9%.
  • В этом году вклады
  • CPP составили 48,4 миллиарда долларов.
  • В этом году было выплачено
  • 5,8 миллиона бенефициаров CPP, что составляет общую сумму годового пособия в размере 44,5 миллиарда долларов, из которых:
    • Пенсионерам по старшинству выплачено 5,1 млн ЧПС 34,6 млрд долларов
    • 1,1 миллиона оставшихся в живых супругов или гражданских партнеров и 63 000 детей умерших жертвователей были выплачены 4,7 миллиарда долларов
    • 338 тысячам инвалидов и 83 тысячам их детей выплачено 4 доллара.4 миллиарда
    • Выплачено 160 000 пособий в случае смерти на общую сумму 368 миллионов долларов
    • Получено 1,2 миллиона пенсионных пособий 440 миллионов долларов
  • Операционные расходы составили 1,7 млрд долларов, или 3,75% от 44,5 млрд долларов прибыли
  • По состоянию на 31 марта 2018 г. общие чистые активы CPP оценивались в 361 млрд долларов США, из которых 356,1 млрд долларов США находятся под управлением Совета по инвестициям CPP

Примечание:

Цифры выше округлены.Бенефициар может получить более одного вида льгот.

Краткое описание пенсионного плана Канады

Сотрудников в Канаде старше 18 лет вносят взносы либо в CPP, либо в родственный план, Quebec Pension Plan (QPP).

CPP управляется совместно правительством Канады и правительствами провинций Канады. Квебек управляет и администрирует свой собственный сопоставимый план, QPP, и участвует в принятии решений для CPP. Пособия по любому плану основаны на пенсионных кредитах, накопленных по обоим планам.

Для получения дополнительной информации о QPP посетите веб-сайт Retraite Québec.

Взносы

CPP финансируется за счет обязательных взносов сотрудников, работодателей и лиц, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью, а также за счет доходов, полученных от инвестиций в CPP.

Работники начинают вносить взносы в План в возрасте 18 лет. Сноска 1 Как показано в Таблице 1, первые 3500 долларов годового заработка освобождаются от взносов. Затем взносы производятся с прибыли от 3500 до 55900 долларов, что является потолком прибыли на 2018 год.

Сотрудники вносят взносы по ставке 4,95%, а работодатели вносят в нее равные взносы. Частные предприниматели вносят взносы по комбинированной ставке для работников и работодателей в размере 9,9% от чистого дохода от бизнеса после вычета расходов. Начиная с 2019 года, работники и их работодатели также начнут вносить вклад в усовершенствование CPP. (Более подробная информация доступна в разделе «Изменения в пенсионном плане Канады, начиная с 2019 года», далее в этом отчете.)

Хотя многие канадцы ассоциируют CPP с пенсиями по возрасту, CPP также предоставляет пособия по инвалидности, смерти, потере кормильца, детям и пенсионным пособиям.CPP управляет крупнейшим планом долгосрочной нетрудоспособности в Канаде. Он выплачивает ежемесячные пособия лицам, имеющим на это право, инвалидам, а также их детям-иждивенцам.

Большинство расчетов пособий основано на том, сколько и как долго плательщик платил в CPP, а в некоторых случаях — возраст получателя. За исключением пенсионного пособия, пособия не выплачиваются автоматически — все должны подавать заявление.

Таблица 1: Взносы CPP за 2018 год

Взносы CPP Сумма
Максимальный зачитываемый для пенсии заработок за год 55 900 долл. США.00
Годовое освобождение от налогообложения 3 500,00 долл. США
Максимальный размер взносов за год 52 400,00 долл. США
Максимальный годовой взнос работника / работодателя (4,95%) 2 593,80 долл. США
Максимальный годовой вклад самозанятого лица (9,9%) 5 187,60 $

Получатели пособий и расходы на пособия

Учитывая старение нашего населения, число людей, получающих пособия по программе CPP, неуклонно росло за последнее десятилетие.В результате увеличились и расходы на пособия. На Рисунке 1 показано увеличение бенефициаров и расходов в период с 2016 по 2017 финансовый год и с 2017 по 2018 финансовый год; На рисунке 2 показан процент расходов по видам пособий.

Рисунок 1: CPP — Получатели и расходы на пособия по финансовому году

Текстовое описание рисунка 1: CPP: бенефициары и расходы на пособия по финансовому году

Текстовое описание рисунка 1:

Количество получателей (в миллионах)

Финансовый год Количество получателей (в миллионах)
с 2016 по 2017 год 5.6
2017-2018 5,8

Текстовое описание чертежа 2:

Расходы на пособия (в миллиардах долларов)

Финансовый год Расходы на пособия (в миллиардах долларов)
с 2016 по 2017 год 42,5
2017-2018 44,5

Рисунок 2: CPP — Процент расходов по типам пособий в финансовом году с 2017 по 2018

Текстовое описание Рисунка 2: CPP: Процент расходов по типам пособий в финансовом году с 2017 по 2018

Рисунок 1

Вид пособия В процентах от расходов
Выход на пенсию (включая пенсионное пособие и чистую переплату в размере 0.1%) 78,6
Инвалидность 10,0
Выживший 10,6
Смерть 0,8

Чертеж 2

Вид пособия В процентах от расходов
Инвалидность 93,0
Дети-иждивенцы плательщиков с ограниченными возможностями 7.0

Чертеж 3

Вид пособия В процентах от расходов
Выживший 95,6
Дети на иждивении умерших жертвователей 4,4

Пенсия по возрасту

Чтобы начать получать пенсию по возрасту, заявитель должен внести как минимум 1 действительный взнос в План и достичь возраста 60 лет.

В 2017–2018 финансовом году пенсии по возрасту (и пенсионные пособия) составляют 78,6% (34,6 млрд долларов США) от общей суммы пособий (44,5 млрд долларов США), выплачиваемых CPP. Размер пенсии вкладчиков зависит от того, сколько и как долго они вносили взносы и в каком возрасте они начинают получать пособия. В 2018 году максимальная ежемесячная пенсия по возрасту в возрасте 65 лет составляла 1134,17 долларов США. Средний ежемесячный платеж в финансовом году с 2017 по 2018 составлял 569,70 долларов США.

Корректировки на досрочное и несвоевременное получение пенсии по возрасту

Канадцы живут дольше и здоровее, и переход от работы к пенсии становится все более разнообразным.CPP предлагает гибкость для пожилых работников, которые выходят на пенсию.

Вкладчики

CPP могут выбрать подходящее время для начала получения пенсии по возрасту, исходя из своих индивидуальных обстоятельств и потребностей. У вкладчиков есть возможность получить пенсию раньше или позже стандартного возраста 65 лет. Чтобы обеспечить справедливое отношение к вкладчикам и бенефициарам, те, кто берут пенсию после 65 лет, получают более высокую пенсию.Эта корректировка отражает тот факт, что эти бенефициары в среднем будут вносить взносы в CPP в течение более длительного периода времени, но получать свои пособия в течение более короткого периода времени. И наоборот, те, кто берут пенсию до 65 лет, получают уменьшенную сумму, отражающую тот факт, что они в среднем будут вносить взносы в CPP в течение более короткого периода времени, но получать свои пособия в течение более длительного периода времени.

Пенсия по возрасту до 65 лет

Для лиц, которые начинают получать пенсию по возрасту до 65 лет, размер пенсии навсегда уменьшается на 0.6% в месяц. Это означает, что вкладчик, который начинает получать пенсию в возрасте 60 лет, получает годовую пенсию по возрасту, которая на 36% меньше, чем если бы она была получена в возрасте 65 лет.

Пенсия по возрасту, принимаемая после 65 лет

Для лиц, которые начинают получать пенсию по возрасту после 65 лет, размер пенсии постоянно увеличивается на 0,7% в месяц, который они откладывают. Это означает, что вкладчик, который откладывает получение пенсии до 70 лет, получает годовую пенсию по возрасту, которая на 42% выше, чем если бы она была получена в возрасте 65 лет.

В таблице 2 показаны максимальные ежемесячные пенсионные выплаты в 2018 году для пенсий в возрасте от 60 до 70 лет на основе актуарных поправочных коэффициентов.

Таблица 2: Максимальные ежемесячные пенсионные выплаты в возрасте от 60 до 70 лет за 2018 год
Максимальная ежемесячная пенсия по возрасту до 65 лет (уменьшение корректировки на 0,6% в месяц) Максимальный размер ежемесячной пенсии по возрасту Максимальный размер ежемесячной пенсии по возрасту после 65 лет
(0.Увеличение корректировки на 7% в месяц)
60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70
$ 726 $ 808 $ 889 $ 971 $ 1 053 $ 1,134 $ 1,229 $ 1,325 $ 1,420 $ 1,515 $ 1,611
-36% -28.8% -21,6% -14,4% -7,2% Без регулировки + 8,4% + 16,8% + 25,2% + 33,6% + 42%

Примечание. Приведенные выше числа были округлены и рассчитаны на дату, когда бенефициар достигает возраста, указанного в таблице (например, в возрасте 60 лет и 0 месяцев).

Пособия после выхода на пенсию

Пособие после выхода на пенсию позволяет получателям пенсии CPP, которые продолжают работать, увеличить свой пенсионный доход, продолжая вносить взносы в CPP, даже если они уже получают максимальную пенсию по возрасту CPP.

Для канадцев в возрасте от 60 до 64 лет, получающих пенсию CPP или QPP и работающих за пределами Квебека, взносы CPP на пенсионное пособие являются обязательными, в то время как для лиц в возрасте от 65 до 70 лет, получающих пенсию по возрасту во время работы можете выбрать, продолжать ли вносить свой вклад. После 70 лет взносы не производятся. Взносы на пенсионное пособие не увеличивают сумму других пособий CPP и не определяют право на получение пособий CPP.

Для работающего бенефициара каждый год выплаты взносов приводит к выплате пенсионного пособия, которое подлежит выплате в следующем году. Он добавляется к любым ранее заработанным пенсионным пособиям. Размер этих пособий увеличивается с ростом стоимости жизни и выплачивается до смерти вкладчика.

В 2017–2018 финансовом году 1,2 миллиона пенсионеров CPP получили в общей сложности 440 миллионов долларов США в виде пенсионных пособий. Максимальный размер ежемесячного пособия в возрасте 65 лет на 2018 год составлял 28 долларов.35. Средний ежемесячный платеж в финансовом году с 2017 по 2018 составлял 12,97 долларов США.

Пособия по инвалидности

CPP предоставляет 2 пособия по инвалидности: ежемесячную пенсию по инвалидности CPP, которая предоставляется плательщикам трудоспособного возраста с достаточными недавними взносами, которые имеют тяжелую и длительную нетрудоспособность, и фиксированное пособие, предоставляемое детям-иждивенцам вкладчиков-инвалидов. В 2017–2018 финансовом году в общей сложности 338 000 получателей-инвалидов и 83 000 детей-инвалидов были выплачены пособия на общую сумму 4,4 млрд долларов США.Эти выплаты составили примерно 10,0% от общих выплат, выплаченных CPP в финансовом году с 2017 по 2018 год.

Пенсия по инвалидности включает ежемесячную фиксированную ставку, которая в 2018 году составляла 485,20 доллара. Она также включает часть, зависящую от заработка, которая составляет 75% пенсии по возрасту, которая была бы получена, если бы плательщик не стал инвалидом. В 2018 году максимальная пенсия по инвалидности составляла 1335,83 долларов в месяц. Средний ежемесячный платеж в финансовом году с 2017 по 2018 составлял 906,25 долларов США.

Пособие, выплачиваемое детям-иждивенцам инвалидов-получателей, является фиксированной ставкой.В 2018 году сумма составила 244,64 доллара в месяц. Чтобы иметь право на участие, дети должны быть младше 18 или 25 лет и постоянно посещать школу или университет.

Пособия по выживанию

CPP предоставляет 3 пособия по случаю потери кормильца: ежемесячную пенсию по случаю потери кормильца, фиксированное пособие на ребенка и единовременное единовременное пособие в случае смерти. В 2017–2018 финансовом году пособия по случаю потери кормильца составляли 10,6% (4,7 млрд долларов США) от общей суммы пособий, выплачиваемых CPP.

Пенсия по случаю потери кормильца выплачивается пережившему супругу или гражданскому партнеру вкладчика.Размер пособия варьируется в зависимости от ряда факторов, в том числе возраста пережившего супруга или гражданского партнера на момент смерти плательщика, а также от того, получает ли переживший также другие пособия CPP. В настоящее время пенсия по случаю потери кормильца снижена для бездетных кормильцев в возрасте до 45 лет, не являющихся инвалидами. Дети-иждивенцы умерших плательщиков также могут иметь право на получение детских пособий. В 2017–2018 финансовом году пособия получали 1,1 миллиона оставшихся в живых и 63 000 детей умерших жертвователей.

Существуют особые правила, используемые для объединения пенсии по случаю потери кормильца CPP с пенсией по возрасту или инвалидности, что дает единое комбинированное пособие. Максимальный размер пенсии по случаю потери кормильца для лиц моложе 65 лет в 2018 году составлял 614,62 доллара в месяц. Это включает фиксированную часть в размере 189,31 доллара и часть, зависящую от заработка, что составляет 37,5% от пенсии умершего плательщика по возрасту. Максимальная ежемесячная сумма в возрасте 65 лет и старше составляла 680,50 долларов, что составляло 60% пенсии умершего вкладчика.В период с 2017 по 2018 финансовый год средний ежемесячный платеж по всем пенсиям по случаю потери кормильца составлял 333,26 доллара США.

Пособие, выплачиваемое детям-иждивенцам умерших плательщиков, является фиксированной ставкой. В 2018 году сумма составила 244,64 доллара в месяц. Чтобы иметь право на участие, дети должны быть младше 18 или 25 лет и постоянно посещать школу или университет.

Пособие по случаю смерти CPP — это единовременная выплата, которая в 6 раз превышает размер ежемесячной пенсии по возрасту умершего плательщика, но не более 2500 долларов.В 2017-2018 финансовом году средняя выплата пособия в случае смерти составляла 2306,19 долларов США.

Сводка преимуществ

В таблице 3 ниже приведены максимальные и средние ежемесячные суммы, выплачиваемые бенефициарам, с разбивкой по типу пособия.

Таблица 3: Ежемесячные выплаты по видам пособий

Вид пособия Максимальная ежемесячная сумма за 2018 год Среднемесячная сумма
(в 2017-2018 финансовом году)
Пенсия по возрасту 1134 доллара.17 * $ 569,70
Пособие после выхода на пенсию $ 28,35 * $ 12.97
Пенсия по инвалидности $ 1335,83 $ 906,25
Пенсия по случаю потери кормильца $ 680,50 $ 333,26
Пособие в случае смерти (единовременная выплата) 2 500,00 $ $ 2 306,19

* в возрасте 65 лет

Положения для выпадения из школы

CPP включает положения, которые помогают компенсировать периоды, когда люди могут иметь относительно низкий заработок или вообще не получать его.Исключение периодов низкого дохода или отсутствия дохода из расчета среднего дохода увеличивает размер пособия по CPP.

Общее выбывание

Общее положение о прекращении учебы помогает компенсировать периоды низкого заработка или его отсутствия из-за безработицы, обучения в школе или по другим причинам. До 17% пенсионного периода человека с самым низким заработком, который составляет максимум 8 лет, может быть исключено из расчета пособия. Это увеличивает размер пособия для большинства людей.

Вылетевшие из школы старше 65 лет

Это положение позволяет заменять периоды относительно низких заработков до 65 лет на более высокие заработки после 65 лет.Это может помочь увеличить размер пособий для работников, которые продолжают работать и вносить взносы в CPP после достижения 65 лет, но еще не получают пенсию по старости CPP.

Пособие по воспитанию детей

Положение о воспитании детей исключает из расчета пособий периоды, в течение которых плательщики оставались дома или сокращали свое участие в рабочей силе для ухода за детьми в возрасте до 7 лет. Каждый месяц до достижения ребенком возраста 7 лет может быть исключены из расчета пособия для плательщика, имеющего право на это положение.Помимо увеличения размера пособий, это положение может также помочь тем, кто подает заявление на пособие по случаю потери кормильца или по инвалидности, выполнить требования по уплате взносов для получения права на участие.

Исключение по инвалидности

Сроки, в течение которых люди становятся инвалидами в соответствии с законодательством о ГЗС, не включаются в их стаж. Это гарантирует, что лица, которые не могут заниматься какой-либо существенно оплачиваемой работой, не будут наказаны.

Характеристики

CPP также включает в себя множество прогрессивных функций, учитывающих семейные и индивидуальные обстоятельства.Эти функции включают разделение пенсий, разделение кредита, переносимость и индексацию.

Совместное использование пенсии

Совместное использование пенсии позволяет супругам или гражданским партнерам, которые находятся вместе и получают пенсию по старости CPP, делить часть пенсий друг друга. Эта функция также позволяет разделить между ними одну пенсию, даже если взнос в план внесен только одним человеком. Распределяемая сумма зависит от времени, в течение которого пара прожила вместе и их совместного периода выплаты взносов в CPP.Разделение пенсии обеспечивает определенную финансовую защиту малообеспеченному супругу или гражданскому партнеру. Кроме того, хотя это не увеличивает и не уменьшает общую сумму выплачиваемой пенсии, это может привести к экономии налогов. Каждое лицо несет ответственность за уплату любого подоходного налога, который может уплачиваться с суммы получаемой пенсии.

Разделение кредита

Когда брак или гражданские отношения прекращаются, кредиты CPP, накопленные парой за то время, когда они жили вместе, могут быть разделены между ними поровну, если этого требует или от имени супруга или гражданского партнера.Это называется «разделением кредита». Кредиты могут быть разделены, даже если только один партнер внес свой вклад в План. Разделение кредита может увеличить сумму выплачиваемых пособий CPP или даже создать право на получение льгот. Это также может уменьшить размер пособия для одного из бывших партнеров. Разделение кредита навсегда изменяет отчет о доходах даже после смерти бывшего супруга или гражданского партнера.

Переносимость

Независимо от того, сколько раз работники меняют работу и в какой провинции они работают, покрытие CPP и QPP не прерывается.

Индексация

Платежи CPP индексируются в зависимости от прожиточного минимума. Суммы пособий корректируются в январе каждого года, чтобы отразить рост индекса потребительских цен, публикуемого Статистическим управлением Канады. По мере старения бенефициаров CPP размер их пособия CPP защищается от инфляции.

Изменения в пенсионном плане Канады с 2019 года

Повышение CPP

Правительство Канады работало с провинциями и территориями над укреплением системы пенсионных доходов за счет усиления CPP (расширенного CPP).После подписания исторического принципиального соглашения министрами финансов Канады 3 марта 2017 года вступил в силу закон о внесении усовершенствований после одобрения на провинциальном и федеральном уровнях.

Начиная с 2019 года, CPP будет постепенно улучшаться, чтобы обеспечить вкладчикам более высокие выплаты в обмен на более высокие взносы. Как показано на Рисунке 3, полностью улучшенная пенсия по старости CPP заменит одну треть приемлемого среднего заработка вкладчика, по сравнению с четвертью сегодня.Верхний предел приемлемого дохода, покрываемого CPP, также увеличится на 14%. В совокупности эти изменения после их полной реализации увеличат максимальный размер пенсии по возрасту примерно на 50%.

Рисунок 3: Иллюстрация коэффициента замены улучшений

Текстовое описание рисунка 3: Иллюстрация коэффициента замены улучшений

Рисунок 3 представляет собой визуальную иллюстрацию улучшения CPP, показывающую, что оно состоит из 2 компонентов и как эти компоненты взаимодействуют с базовым CPP.Первый компонент находится выше базовой CPP и увеличивает коэффициент замещения с 25% до 33% в том же диапазоне доходов. Второй компонент обеспечивает замещение 33% дохода от дохода, превышающего годовой максимальный зачитываемый для пенсии заработок (YMPE), до 1,14% YMPE.

Повышение квалификации также увеличит пенсионные пособия, а также пенсии по инвалидности и по случаю потери кормильца на основе индивидуальных взносов.

Ежегодные взносы в расширенный CPP позволяют работникам получать частичные дополнительные льготы.Полностью расширенные льготы обычно становятся доступными примерно через 40 лет внесения взносов.

Улучшение не повлияет на право на получение льгот CPP или размер льгот, которые люди уже получают. Лица, которые не работают и не вносят взносы в CPP в 2019 году или позже, не будут затронуты улучшением.

Взносы по расширению CPP

Внедрение усовершенствования будет поэтапным в течение 7 лет, начиная с 2019 года.Изменения во вкладах показаны на Рисунке 4 и включают следующие ключевые элементы:

  • Ставка взноса CPP, применяемая к существующему диапазону приемлемого дохода (от 3500 долларов США до верхнего предела, установленного на уровне 55 900 долларов США в 2018 году), увеличится на 2 процентных пункта. С 2019 по 2023 год ставка взносов будет постепенно увеличиваться с 9,9% до 11,9% (делятся поровну между работодателями и работниками, в то время как самозанятые лица вносят взносы в полном размере)
  • В 2024 году работники начнут вносить дополнительный доход.Этот диапазон начнется с текущего предела заработка, который называется годовым максимальным пенсионным доходом (YMPE), и будет расширен до нового предела, который будет увеличиваться на 14% к 2025 году и будет вводиться поэтапно в течение двух лет. Ставка взноса от заработка в этом новом диапазоне будет составлять 8% (поровну делятся между работодателями и работниками, при этом частные предприниматели вносят взносы по полной ставке)

Рисунок 4: Иллюстрация поэтапного введения взносов

* Управление главного актуария прогноз

Текстовое описание рисунка 4: Иллюстрация поэтапного включения вкладов

Рисунок 4 представляет собой визуальную иллюстрацию двухэтапного включения улучшения CPP и увеличенных вкладов, а также того, как это взаимодействует с базовым CPP.Первым шагом будет постепенное повышение ставки взноса на 2% в течение 5 лет, с 2019 по 2023 год, на те же доходы, которые покрывает базовый CPP. При полном внедрении это приведет к комбинированной ставке взносов в размере 11,9% от этих доходов. На втором этапе будет введена новая ставка взносов в размере 8% от прибыли сверх YMPE, до 114% от YMPE. Этот новый ассортимент будет вводиться поэтапно в течение двух лет, в 2024 и 2025 годах.

Более подробная информация об улучшении CPP доступна на странице Canada Pension Plan Enhancement.

Реформы по итогам трехлетнего обзора с 2016 по 2018 год

Для завершения Трехлетнего обзора Пенсионного плана Канады с 2016 по 2018 год федеральные и провинциальные министры в принципе согласились с рядом реформ, которые будут основываться на усилении CPP и еще больше укрепить Пенсионный план Канады. Эти реформы были единогласно одобрены провинциальными правительствами и вступят в силу в 2019 году, когда начнется усовершенствование CPP. Реформы не потребуют увеличения ставок взносов как базовой CPP, так и повышения CPP.

Отмена сокращения пенсии по случаю потери кормильца для молодых людей, оставшихся в живых

Согласно действующим правилам CPP, пенсия по случаю потери кормильца, не являющаяся инвалидом и не имеющая детей на иждивении, снижается на 10% за каждый год, когда они были моложе 45 лет на момент смерти их супруга или гражданского партнера. Это сокращение длится до 65 лет, когда будет произведен перерасчет пенсии по случаю потери кормильца. Это означает, что лица в возрасте до 35 лет, не являющиеся инвалидами и не имеющие детей на иждивении, не получают пенсию по случаю потери кормильца до 65 лет.

Реформы позволят выжившим, получающим в настоящее время уменьшенную пенсию в связи с их возрастом, начать получать неуменьшенную сумму в 2019 году. Это также означает, что лица, которые не имели права на пенсию в связи с потерей кормильца из-за своего возраста на момент смерти их партнера, получат право на получение пенсии в 2019 году. Таким лицам необходимо будет подать заявление.

Создание пособия по потере трудоспособности после выхода на пенсию

Реформы включают новое пособие, которое обеспечит защиту по инвалидности лицам в возрасте до 65 лет, получающим пенсию по старости CPP.Это новое пособие будет равно по величине фиксированному компоненту пенсии по инвалидности и будет добавлено к пенсии по возрасту, если они будут соответствовать тем же медицинским критериям и критериям накопления взносов, что и пенсия по инвалидности. Дети-иждивенцы, получившие это новое пособие, также будут иметь право на получение пособия на ребенка. По оценкам, от изменений в 2019 году выиграют 3600 человек. К 2024 году это число увеличится примерно до 8000.

Единовременное пособие в случае смерти

Реформы также будут означать, что пособие в случае смерти станет фиксированной ставкой в ​​размере 2500 долларов для плательщиков, которые соответствуют требованиям, независимо от их фактического заработка.Это изменение поможет семьям плательщиков с низкими доходами.

Введение в приемные отделения по воспитанию детей и инвалидам

Реформы также включают дополнительные положения для повышения CPP, которые будут защищать повышенные пенсии по возрасту для лиц, которые прекращают работать или сокращают свой заработок для ухода за детьми в возрасте до 7 лет или в связи с инвалидностью. При определении суммы расширенного компонента льгот CPP для таких лиц кредиты будут включены в их историю доходов.Фактически это означает, что ценность их расширенных льгот CPP будет определяться так, как если бы их заработок был на уровне падающей стоимости. Сумма дополнительных пособий будет зависеть от заработка людей за годы до рождения ребенка или до наступления инвалидности.

Международные соглашения о социальном обеспечении

Многие люди жили или работали в Канаде и других странах. Следовательно, Канада заключила соглашения о социальном обеспечении с другими странами, чтобы помочь людям в Канаде и за рубежом получить право на получение пособий и пенсий CPP из стран-партнеров.Кроме того, соглашения о социальном обеспечении позволяют канадским компаниям и их сотрудникам, которые временно отправлены на работу за пределы Канады, продолжать вносить взносы в CPP и устраняют необходимость вносить вклад в программу социального обеспечения другой страны для выполнения той же работы.

По состоянию на 31 марта 2018 г. Канада заключила соглашения о социальном обеспечении с 59 странами (см. Таблицу 4). Переговоры по заключению соглашений о социальном обеспечении продолжаются со многими другими странами. Канада заключила соглашения о социальном обеспечении со следующими странами:

Таблица 4: Соглашения о социальном обеспечении

Название страны Дата заключения договора
Антигуа и Барбуда 1 января 1994 г.
Австралия 1 сентября 1989 г.
Австрия 1 ноября 1987 г.
Барбадос 1 января 1986 г.
Бельгия 1 января 1987 г.
Бразилия 1 августа 2014 г.
Болгария 1 марта 2014 г.
Чили 1 июня 1998 г.
Китай * 1 января 2017 г.
Хорватия 1 мая 1999 г.
Кипр 1 мая 1991 г.
Чешская Республика 1 января 2003 г.
Дания 1 января 1986 г.
Доминика 1 января 1989 г.
Эстония 1 ноября 2006 г.
Финляндия 1 февраля 1988 г.
Франция 1 марта 1981 г.
Германия 1 апреля 1988 г.
Греция 1 мая 1983 г.
Гренада 1 февраля 1999 г.
Венгрия 1 октября 2003 г.
Исландия 1 октября 1989 г.
Индия 1 августа 2015 г.
Ирландия 1 января 1992 г.
Израиль * 1 сентября 2003 г.
Италия 1 января 1979 г.
Ямайка 1 января 1984 г.
Япония 1 марта 2008 г.
Джерси и Гернси 1 января 1994 г.
Латвия 1 ноября 2006 г.
Литва 1 ноября 2006 г.
Люксембург 1 апреля 1990 г.
Мальта 1 марта 1992 г.
Мексика 1 мая 1996 г.
Марокко 1 марта 2010 г.
Нидерланды 1 октября 1990 г.
Новая Зеландия 1 мая 1997 г.
Норвегия 1 января 1987 г.
Перу 1 марта 2017 г.
Филиппины 1 марта 1997 г.
Польша 1 октября 2009 г.
Португалия 1 мая 1981 г.
Республика Македония 1 ноября 2011 г.
Румыния 1 ноября 2011 г.
Сент-Люсия 1 января 1988 г.
Сент-Винсент и Гренадины 1 ноября 1998 г.
Сербия 1 декабря 2014 г.
Словацкая Республика 1 января 2003 г.
Словения 1 января 2001 г.
ул.Китс и Невис, 1 января 1994 г.
Южная Корея 1 мая 1999 г.
Испания 1 января 1988 г.
Швеция 1 января 1986 г.
Швейцария 1 октября 1995 г.
Тринидад и Тобаго 1 июля 1999 г.
Турция 1 января 2005 г.
Соединенное Королевство * 1 апреля 1998 г.
Соединенные Штаты Америки 1 августа 1984 г.
Уругвай 1 января 2002 г.

* Соглашения о социальном обеспечении с Китаем, Израилем и Соединенным Королевством предусматривают освобождение от обязанности вносить взносы в систему социального обеспечения другой страны для работодателей и их сотрудников, временно размещенных за границей.Эти соглашения не содержат положений о праве на пенсионные выплаты.

Сбор и учет пожертвований

Все взносы CPP переводятся в Налоговое управление Канады (CRA). CRA также оценивает и проверяет доходы и взносы, консультирует работодателей и сотрудников об их правах и обязанностях, проводит аудит и сверяет отчеты и бланки T4. Чтобы убедиться, что требования к взносам выполнены, CRA применяет процесс соответствия и обеспечения соблюдения, который может варьироваться от сопоставления компьютеризированных данных до аудита на месте.

По состоянию на 31 марта 2018 г. CRA сообщило, что существует 1 681 474 счета работодателей. В финансовом году с 2017 по 2018 CRA провело 46 421 проверку, чтобы обеспечить соблюдение требований по удержанию, отчетности и перечислению вычетов из источника работодателя. На работодателей и служащих приходится примерно 95% взносов, а остальные 5% поступают от самозанятых. В 2017-2018 финансовом году взносы составили 48,4 миллиарда долларов.

Услуги для участников и бенефициаров

В Канаде по трудоустройству и социальному развитию (ESDC) Service Canada является единой сетью предоставления услуг правительством Канады.В партнерстве с другими ведомствами он предоставляет канадцам легкий доступ к растущему спектру государственных программ и услуг.

В 2017–2018 финансовом году Service Canada продолжала прилагать усилия для обеспечения того, чтобы правомочные канадцы получали государственные пенсионные пособия, на которые они имеют право, и поощрять их к активному планированию и подготовке к выходу на пенсию. Информация о CPP доступна в Интернете, по телефону, лично в центрах обслуживания Канады, а также в рамках плановых и общественных мероприятий.

Service Canada продвигает использование онлайн-сервисов через:

  • адресная рассылка вкладышей, включая сезонную рассылку, например, в сезон подачи налоговых деклараций
  • Сообщение
  • добавлено в переписку канадцам
  • Обмен сообщениями
  • продвигается через веб-сайт правительства Канады
  • Сообщения
  • предоставляются по телефону через сеть колл-центров пенсионного обеспечения или сотрудниками, предоставляющими информацию лично в центрах обслуживания Канады

Service Canada продолжает продвигать свою программу электронных услуг за счет усовершенствований в онлайн-аккаунте My Service Canada Account.Клиенты CPP могут легко получить безопасный доступ к своей личной информации в Интернете. Моя учетная запись Service Canada предоставляет людям единую точку доступа для подачи заявления на получение пенсии CPP. В 2017-2018 финансовом году около 81000 человек, что составляет 27% всех заявлений, подали онлайн-заявки на получение пенсии CPP.

Используя My Service Canada Account, клиенты CPP могут делать запросы, проводить транзакции и, если они живут в Канаде, обновлять свой почтовый адрес, номера телефонов и информацию о прямом депозите онлайн.Кроме того, клиенты CPP могут просматривать и распечатывать копии своих налоговых деклараций за текущий год и предыдущие 6 лет, а также просматривать и распечатывать официальную копию своего Отчета о взносах. С марта 2018 года клиенты CPP могут просматривать свои платежи за последние 2 года, распечатывать подтверждающее письмо о льготах, подавать заявку на федеральный добровольный налоговый вычет и добавлять, изменять или удалять свое согласие на передачу информации, относящейся к уполномоченному лицу действовать от их имени. . Более подробная информация доступна на странице Service Canada.

Service Canada продолжает реализацию комплексной стратегии улучшения услуг CPP. В период с сегодняшнего дня и до завершения реализации стратегии в 2019–2020 годах канадцы будут иметь все более удобные электронные услуги и извлекать выгоду из более быстрого решения проблем и более строгих стандартов обслуживания.

Преимущества обработки

Service Canada продолжает реализацию программы CPP через сеть из 10 процессинговых центров, расположенных по всей стране. В финансовом году с 2017 по 2018, Service Canada:

.
  • обработано более 7.6 миллионов транзакций, в том числе 1,6 миллиона транзакций для первого платежа клиентов и продления льгот и еще 6,0 миллионов корректировок льгот / пересмотров счетов
  • Компания
  • осуществила более 68 миллионов платежей на сумму 44,5 миллиарда долларов более чем 5,8 миллионам клиентов, в том числе 4,4 миллиарда долларов — 421 000 клиентов с инвалидностью по программе CPP
  • поддержали более 80 000 канадцев в подаче онлайн-заявок на получение пенсионных пособий CPP и полностью автоматизировали рассмотрение более 850 000 новых пенсионных пособий
  • ответил 2.4 миллиона запросов CPP и Old Age Security через агентов специализированного колл-центра и 3,2 миллиона звонков через интерактивную систему голосового ответа
  • .

Своевременная выплата пособий по CPP остается приоритетом. В целом, Service Canada стремится выплачивать имеющим на это право клиентам пенсию по старости CPP в течение первого месяца действия права с целью достижения этой цели в 90% случаев. В 2017–2018 финансовом году Департамент превысил эту цель и выплатил 96% клиентов зарплату за их первый месяц получения льгот (см. Таблицу 5).

После всестороннего обзора в октябре 2016 года компания Service Canada внедрила новые и пересмотренные стандарты обслуживания инвалидов CPP в отношении скорости и своевременности, направленных на поддержку предоставления услуг, ориентированных на клиента. С момента их внедрения стандарты обслуживания представляют собой серьезное обязательство по улучшению предоставления услуг инвалидам с CPP, особенно для людей с неизлечимыми заболеваниями или тяжелыми состояниями (см. Таблицу 5).

Таблица 5: Стандарты обслуживания пенсионного плана Канады (CPP)

Стандарт обслуживания Национальная цель Национальный результат за 2017-2018 финансовый год Среднее время обработки
Заявления на получение пенсии CPP
Выплата пособий в течение первого месяца после получения права
90% 96% Не применимо
Заявления на получение пенсии по инвалидности CPP
Первоначальные решения об инвалидности принимаются в течение 120 календарных дней после получения полного заявления
80% 77% 89 календарных дней
Пенсия по инвалидности CPP для поступающих с неизлечимой болезнью
Решение для заявителей с неизлечимой болезнью принимается в течение 5 рабочих дней с момента получения полного заявления о неизлечимой болезни
95% 89% 4 рабочих дня
Пенсия по инвалидности CPP для поступающих с тяжелым заболеванием
Решение для поступающих в тяжелом состоянии принимается в течение 30 календарных дней с момента получения полной заявки
80% 72% 31 календарный день
Пересмотр пенсии по инвалидности CPP
Решение по запросу на пересмотр принимается в течение 120 календарных дней с момента получения запроса на пересмотр
80% 77% 101 календарный день

Апелляционный процесс

Клиенты, которые не удовлетворены решениями министра о пересмотре льгот CPP, могут подать апелляцию в Трибунал социального обеспечения Канады (SST).

SST — это независимый административный суд, который принимает квазисудебные решения по апелляциям, касающимся Канадского пенсионного плана, Закона о страховании по старости и Закона о страховании занятости.

SST разделен на 2 отдельных подразделения: Общий отдел и Апелляционный отдел . Общий отдел состоит из 2-х различных отделов: страхование доходов и страхование занятости. Секция обеспечения доходов Общего отдела отвечает за рассмотрение новых апелляций, а Апелляционное отделение рассматривает апелляции от обеих секций Общего отдела.

Главное управление

В 2017–2018 финансовом году в Секцию обеспечения доходов общего подразделения поступило 2568 новых апелляций, связанных с выплатой пособий по программе CPP. По состоянию на 31 марта 2018 года Секция обеспечения доходов общего подразделения завершила 3360 апелляций, касающихся льгот CPP. Сноска 2

Апелляционный отдел

В 2017–2018 финансовом году Апелляционный отдел получил 306 апелляций на решения из Секции обеспечения доходов общего отдела, касающиеся льгот CPP.По состоянию на 31 марта 2018 года Апелляционный отдел рассмотрел 589 апелляций, касающихся льгот CPP. Сноска 3

Обеспечение целостности программы

Для обеспечения точности выплат, безопасности и конфиденциальности личной информации и общего качества обслуживания ESDC продолжает повышать эффективность, точность и целостность своих операций.

Удовлетворение ожиданий канадцев — предоставление государственных услуг и льгот нужному человеку, в нужной сумме, по назначению и в нужное время при обеспечении ответственного управления средствами программы и защиты личной информации — является краеугольным камнем ESDC. обязательство по обслуживанию.Расширенные и модернизированные мероприятия, связанные с добросовестностью, в рамках программы CPP имеют важное значение для удовлетворения этих ожиданий и обеспечения доверия и уверенности общественности в эффективном управлении этой программой.

Мероприятия, связанные с добросовестностью, выявляют и исправляют существующие неправильные платежи, сокращают расходы по программе, предотвращая неправильные платежи, и выявляют системные препятствия для клиентов, получающих свое правильное и полное право на получение льгот. Эти действия состоят из мер анализа, основанного на оценке рисков, которые обеспечивают наличие надлежащих и эффективных средств контроля, а также выявление и устранение причин неправильных платежей.В деятельности, связанной с честностью, также используются современные аналитические методы для улучшения бизнес-аналитики и обеспечения управления ошибками и мошенничеством на протяжении всего жизненного цикла программы.

В рамках своих усилий по устранению ситуаций переплаты ESDC проводит проверки прав на пособия и расследования ситуаций, в которых клиенты подозреваются в получении пособий, на которые они не имеют права. Благодаря взысканию переплаченных сумм и предотвращению неправильных платежей в будущем эти действия принесли прибыль в размере 16 долларов США.Дебиторская задолженность составила 9 миллионов долларов в качестве переплаты и предотвратила неправильную выплату примерно 10,5 миллиона долларов США в 2017–2018 финансовом году. Также была предотвращена неправильная выплата 74,2 миллиона долларов США за будущие годы после 2017–2018 финансового года. Взысканные переплаты являются зачисляются на счет CPP, тем самым помогая поддерживать долгосрочную устойчивость Плана.

Кроме того, политика управления идентификацией ESDC направлена ​​на повышение целостности программ при одновременной защите и оптимизации процессов управления идентификацией таким образом, чтобы снизить риски для личной и организационной безопасности и обеспечить хорошо управляемое и ориентированное на граждан предоставление услуг.

Снижение рисков, связанных с ложными или неточными заявлениями относительно истинной личности человека или организации, является основополагающим для целостности программы CPP.

Департамент имеет надежную Политику управления идентификацией, направленную на создание и внедрение интегрированных и последовательных практик для управления идентификацией клиентов по множеству каналов предоставления услуг (лично, по телефону, по почте и в Интернете). В соответствии с этой политикой клиенты знают, чего от них ждут, когда их просят подтвердить свою личность.Последовательный подход к управлению идентификацией повышает целостность и качество данных, повышает безопасность и защиту личной информации, а также улучшает качество обслуживания клиентов за счет уменьшения количества ошибок и устранения неэффективности, которая может повлиять на время ожидания получения преимуществ.

Обеспечение финансовой устойчивости

В качестве совместных управляющих CPP, министры финансов Канады проверяют финансовое состояние CPP каждые 3 года и дают рекомендации относительно того, следует ли изменить размер пособий и / или взносов.Этот процесс называется трехгодичным обзором CPP. Министры финансов основывают свои рекомендации на ряде факторов, включая результаты проверки CPP главным актуарием. Согласно законодательству, главный актуарий должен составлять актуарный отчет по CPP каждые 3 года (в первый год законодательно установленного министерского трехгодичного обзора Плана). Законодательство о CPP также предусматривает, что по запросу федерального министра финансов главный актуарий готовит актуарный отчет каждый раз, когда в Палату общин вносится законопроект, который, по мнению главного актуария, оказывает существенное влияние на оценки в последнем трехлетнем актуарном отчете.Такая отчетность гарантирует, что долгосрочные финансовые последствия предлагаемых изменений Плана будут своевременно рассмотрены министрами финансов.

Изменения в законодательстве о CPP, регулирующем уровень пособий или ставок взносов, а также изменения в Закон о совете по инвестициям в пенсионный план Канады могут быть внесены только посредством парламентского акта. Любые такие изменения также требуют согласия не менее двух третей провинций, что составляет не менее двух третей населения всех провинций.Изменения вступают в силу только после периода уведомления, если все провинции не откажутся от этого требования, и только после того, как провинции предоставят официальное согласие на изменения посредством приказов в Совете. Квебек участвует в принятии решений относительно изменений в законодательстве о CPP, чтобы обеспечить высокую степень переносимости льгот QPP и CPP по всей Канаде.

Подход к финансированию

Когда он был представлен в 1966 году, план CPP был разработан как план с оплатой по факту использования с небольшим резервом.Это означало, что пособия для одного поколения будут выплачиваться в основном за счет вкладов более поздних поколений. Такой подход имел смысл в демографических и экономических условиях того времени из-за быстрого роста заработной платы и участия в рабочей силе, а также низкой нормы прибыли на инвестиции.

Однако демографические и экономические изменения, а также изменения в размерах пособий и увеличение количества заявлений о потере трудоспособности в последующие три десятилетия привели к значительному увеличению затрат.Начиная с середины 1980-х годов, финансы CPP оказались под растущим давлением, поскольку активы сокращались, и возникла необходимость в повышении ставок взносов. В 1993 году прогнозировалось, что распределенная ставка к 2030 году составит 14,2%, а резервный фонд будет исчерпан к 2015 году.

Продолжение финансирования CPP на распределительной основе означало бы наложение тяжелого финансового бремени на будущую канадскую рабочую силу. Правительства стран-участниц сочли это неприемлемым.

Таким образом, в 1997 г. были внесены поправки для постепенного повышения уровня финансирования СПП. Внесены изменения: повышение ставок взносов в краткосрочной перспективе; уменьшить рост пособий в долгосрочной перспективе; и инвестировать денежные потоки, которые не нужны для выплаты пособий на финансовых рынках, через новый Инвестиционный совет CPP (CPPIB) для достижения более высоких норм прибыли. Была внесена дополнительная поправка, чтобы гарантировать, что любое увеличение льгот или новых льгот, предоставляемых в рамках СПС, будет полностью профинансировано.Пакет реформ, согласованный федеральным правительством и правительствами провинций в 1997 году, включал:

  • Внедрение устойчивого финансирования — это заменило финансирование на основе текущих расходов для создания резерва активов и стабилизации соотношения активов к расходам с течением времени. Согласно последнему трехгодичному актуарному отчету по CPP, Двадцать седьмому актуарному отчету о пенсионном плане Канады по состоянию на 31 декабря 2015 года, уровень активов в рамках устойчивого финансирования прогнозируется на стабилизации на уровне, равном примерно 6 годам. расходов до 2030 г., затем постепенно вырастут примерно до 7 лет.Инвестиционный доход от этого пула активов будет способствовать выплате пособий по мере выхода на пенсию большой когорты бэби-бумеров. Стабильное финансирование основано на постоянной ставке взносов, которая позволяет финансировать CPP без необходимости полного финансирования увеличенных или новых пособий.
  • Введение постепенного полного финансирования — это означает, что изменения в CPP, которые увеличивают или добавляют новые льготы, полностью финансируются. Другими словами, затраты на выплату вознаграждений оплачиваются по мере получения вознаграждений, а любые затраты, связанные с вознаграждениями, которые уже получены и не оплачены, амортизируются и оплачиваются в течение определенного периода времени в соответствии с общей актуарной практикой.Сумма постоянной и полной ставок финансирования является минимальной ставкой взноса, необходимой для финансирования CPP. Минимальная ставка взносов была определена в размере 9,79% на 2019 год, а затем в Двадцать седьмом актуарном отчете о пенсионном плане Канады по состоянию на 31 декабря 2015 года.

Если в любой момент минимальная ставка взносов будет выше, чем установленная в законодательстве ставка взносов, и если министры финансов не рекомендуют либо повышать законодательно установленную ставку, либо поддерживать ее, тогда будут задействованы автоматические положения для поддержания CPP.Увеличение законодательно установленной ставки будет происходить поэтапно в течение трех лет, а индексация пособий будет приостановлена ​​до следующего трехлетнего обзора.

Цели двойного финансирования для CPP — устойчивого и полного финансирования — были введены для повышения справедливости между поколениями. Переход к стабильному финансированию частично облегчает бремя взносов на будущие поколения. При полном финансировании каждое поколение, получающее дополнительные выгоды, с большей вероятностью будет платить за них полностью и не переложит издержки на будущие поколения.

В соответствии с характером двойного финансирования Плана расширенный CPP, который начнется в 2019 году, обеспечит справедливость для поколений. Расширенный CPP разработан таким образом, чтобы новые законодательно закрепленные дополнительные взносы вместе с прогнозируемым инвестиционным доходом были достаточными для полной выплаты прогнозируемых выплат. Главный актуарий определяет дополнительные минимальные ставки взносов, необходимые для достижения этой цели. Правила, касающиеся того, что произойдет, если усиленный CPP не будет устойчивым в соответствии с законодательно установленными ставками дополнительных взносов, находятся в стадии разработки.Эти новые правила будут применяться в том случае, если дополнительные минимальные ставки взносов отклоняются в определенной степени от их соответствующих ставок, установленных законодательством, и министры финансов не предпринимают никаких действий для устранения отклонения.

Актуарная отчетность о финансовом состоянии ЦПК

Последний трехлетний актуарный отчет по CPP, двадцать седьмой актуарный отчет о пенсионном плане Канады по состоянию на 31 декабря 2015 года, подготовленный Управлением главного актуария (OCA), был представлен федеральным министром финансов в парламент. 27 сентября 2016 г.

Согласно финансовым прогнозам этого трехлетнего актуарного отчета, ожидается, что годовая сумма взносов, выплачиваемых канадцами в CPP, превысит годовую сумму пособий, выплачиваемых до 2020 года включительно, и будет меньше суммы пособий в последующий период. Средства, которые не требуются немедленно для выплаты пособий, должны быть переведены в CPPIB для инвестирования. Ожидается, что активы плана будут быстро накапливаться в течение следующих десятилетий и со временем помогут оплачивать пособия, поскольку все больше и больше бэби-бумеров начинают собирать свои пенсии по возрасту.В 2021 году и в последующий период, когда бэби-бумеры продолжат выходить на пенсию, а выплачиваемые пособия начнут превышать взносы, инвестиционный доход от накопленных активов обеспечит средства, необходимые для компенсации разницы. Однако взносы останутся основным источником финансирования пособий.

Отчет подтверждает, что текущая ставка взносов в размере 9,9%, как ожидается, останется достаточной вместе с прогнозируемым инвестиционным доходом для финансовой поддержки Плана в долгосрочной перспективе.

Группа из 3 независимых канадских актуариев, отобранных Департаментом актуария правительства Соединенного Королевства (GAD) в рамках независимого процесса, рассмотрела двадцать седьмой актуарный отчет о пенсионном плане Канады по состоянию на 31 декабря 2015 года.Выводы внешней комиссии подтвердили, что работа, проделанная OCA над Отчетом, соответствовала всем законодательным требованиям. OCA также соответствовал всем профессиональным стандартам практики, за исключением того, что исследование по определению актуарных поправочных коэффициентов, упомянутое в Отчете, должно было быть опубликовано одновременно с Отчетом. С тех пор было опубликовано исследование актуарных поправочных коэффициентов. Внешняя комиссия также заявила, что допущения и методы, использованные для Отчета, были разумными.

В дополнение к этим основным выводам комиссия сделала ряд рекомендаций относительно подготовки и анализа будущих актуарных отчетов. GAD подтвердил, что рецензенты провели достаточно тщательную проверку и что работа была адекватной и разумной. В результате канадцы могут быть уверены в результатах Двадцать седьмого актуарного отчета о Пенсионном плане Канады по состоянию на 31 декабря 2015 года и выводах, сделанных главным актуарием относительно долгосрочной финансовой устойчивости плана.

Дополнительный отчет, Двадцать восьмой актуарный отчет, дополняющий Двадцать седьмой актуарный отчет о пенсионном плане Канады по состоянию на 31 декабря 2015 года, был представлен в парламент 28 октября 2016 года. Этот отчет был подготовлен главным актуарием, чтобы показать влияние усиленного CPP, введенного в соответствии с законопроектом C-26 — Закон о внесении поправок в Пенсионный план Канады, Закон об инвестиционном совете пенсионного плана Канады и Закон о подоходном налоге, который вступил в силу 3 марта 2017 года. В отчете подтверждается, что законодательство ставка первого дополнительного взноса 2.0% и ставка второго дополнительного взноса в размере 8,0%, наряду с прогнозируемым инвестиционным доходом, достаточны для полной оплаты прогнозируемых расходов расширенного CPP в долгосрочной перспективе.

Кроме того, 1 мая 2018 года в Парламент был представлен следующий дополнительный отчет, Двадцать девятый актуарный отчет, дополняющий Двадцать седьмой и Двадцать восьмой актуарные отчеты по Пенсионному плану Канады по состоянию на 31 декабря 2015 года. подготовлен главным актуарием для демонстрации долгосрочных финансовых последствий изменений льгот CPP согласно предложенному законопроекту C-74 — Закон об исполнении бюджета, 2018 г., No.1, внесенный в парламент 27 марта 2018 года. Эти реформы, которые были в принципе согласованы министрами финансов Канады в декабре 2017 года в рамках трехлетнего обзора плана с 2016 по 2018 год, описаны в разделе «Взгляд» в будущем.» Дополнительный отчет подтверждает, что изменения не потребуют увеличения законодательно установленных ставок взносов. Эти реформы были единогласно одобрены правительствами провинций и вступят в силу в 2019 году, когда начнется работа по усовершенствованию CPP.

Следующий трехлетний актуарный отчет по CPP, в котором будет отражено финансовое состояние Плана по состоянию на 31 декабря 2018 г., должен быть представлен к декабрю 2019 г.

Чтобы просмотреть актуарные отчеты, обзоры и исследования CPP, посетите веб-сайт Офиса главного актуария.

Финансовая отчетность

CPP использует метод начисления для учета доходов и расходов. Этот метод дает администраторам подробную финансовую картину и позволяет точно сопоставить доходы и расходы в том году, в котором они происходят.

Счета CPP

Два отдельных счета, Счет CPP и Дополнительный счет CPP, были созданы в счетах правительства Канады для учета финансовых элементов существующего CPP и расширенного CPP соответственно (таких как взносы, проценты, заработанные пенсии и другие выплаченные пособия, а также административные расходы). На счетах CPP также регистрируются суммы, переведенные или полученные от CPPIB. Право на расходование средств согласно разделам 108 (4) и 108.2 (4) законодательства CPP, ограничивается чистыми активами CPP, которые включают оба счета. Однако важно отметить, что средства не могут быть переведены между учетными записями, так что базовый CPP будет полностью финансироваться из учетной записи CPP, в то время как расширение будет финансироваться из дополнительной учетной записи CPP. Активы CPP не являются частью доходов и расходов федерального правительства.

В соответствии с Законом о внесении поправок в Пенсионный план Канады и Законом об инвестиционном совете пенсионного плана Канады, который вступил в силу 1 апреля 2004 года, CPPIB несет ответственность за инвестирование оставшихся средств после удовлетворения операционных потребностей CPP.Операционные остатки на счетах CPP управляются правительством Канады.

Инвестиционный совет CPP

Созданная Парламентским актом в 1997 году, CPPIB — это профессиональная организация по управлению инвестициями, главная цель которой — помочь обеспечить основу, на которой канадцы строят финансовую безопасность после выхода на пенсию. CPPIB инвестирует активы CPP, которые в настоящее время не нужны для выплаты пенсий, пособий по инвалидности и пособий по случаю потери кормильца.

CPPIB подотчетен парламенту и министрам финансов Канады.Однако CPPIB управляется независимо от CPP и действует независимо от правительства. Законодательный мандат CPPIB заключается в максимальном увеличении доходности инвестиций без чрезмерного риска потерь. При этом необходимо действовать в наилучших интересах вкладчиков и бенефициаров и принимать во внимание факторы, которые могут повлиять на финансирование CPP и его способность выполнять свои финансовые обязательства.

Штаб-квартира CPPIB находится в Торонто, а офисы — в Гонконге, Лондоне, Люксембурге, Мумбаи, Нью-Йорке, Сан-Паулу и Сиднее.

Для получения дополнительной информации о полномочиях, структуре управления и инвестиционной политике CPPIB посетите веб-сайт Совета по инвестициям пенсионного плана Канады.

Управление активами и денежными средствами CPP

В соответствии с разделом 108.1 Канадского пенсионного плана и административным соглашением между CPP и CPPIB, суммы, не требуемые для выполнения определенных обязательств CPP, еженедельно переводятся в CPPIB для получения большей прибыли. Прогнозы движения денежных средств CPP определяют сумму, которая будет переведена в CPPIB или из нее, и эти прогнозы регулярно обновляются.

ESDC продолжает тесно сотрудничать с CPPIB, различными правительственными ведомствами и банками, чтобы координировать эти переводы и управлять строго контролируемым процессом. Имеется система контроля, обеспечивающая правильное соблюдение процесса передачи и эффективность всех средств контроля. Например, ESDC получает подтверждение во всех критических точках передачи и, следовательно, может отслеживать денежный поток от одной точки к другой.

Чистые активы CPP

По состоянию на 31 марта 2018 г. чистые активы CPP составили 361 млрд долларов США.Правительство Канады выделило 4,9 миллиарда долларов для удовлетворения финансовых потребностей CPP. Остальные 356,1 млрд долларов находятся в управлении CPPIB. По чистым активам CPP Fund считается одним из крупнейших пенсионных фондов в мире.

В течение 10-летнего периода, закончившегося 31 марта 2018 г., чистая номинальная доходность Фонда, находящегося в распоряжении CPPIB, составляла 8,0% в годовом исчислении. За этот 10-летний период CPPIB внес в Фонд 183,3 миллиарда долларов совокупной чистой прибыли после всех расходов CPPIB.

Инвестиции в наше будущее

В 2006 году CPPIB принял стратегическое решение о постепенном переходе от инвестиций, в значительной степени основанных на индексах, к более активному отбору инвестиций, чтобы извлечь выгоду из своих сравнительных преимуществ.CPPIB извлекает выгоду из исключительно длительного инвестиционного горизонта, надежности активов и масштаба фонда CPP. Он также создал команду по инвестициям мирового уровня, которая дополнена внешними партнерами высшего уровня, которые поддерживают ее внутренние возможности. CPPIB придерживается дисциплинированного, осмотрительного и долгосрочного подхода к управлению всем портфелем.

Управляя Фондом, CPPIB реализует широкий набор инвестиционных программ, которые стабилизируют производительность и способствуют долгосрочной устойчивости CPP.CPPIB гарантирует, что у Фонда есть как активы, так и географическая диверсификация, чтобы сделать Фонд более устойчивым к волатильности единого рынка. Чтобы создать диверсифицированный портфель активов CPP, CPPIB инвестирует в публичные акции, частные акции, недвижимость, инфраструктуру и инструменты с фиксированным доходом. Инвестиции CPPIB становятся все более международными, извлекают выгоду из положительного глобального роста на крупнейших мировых инвестиционных рынках и обладают большей устойчивостью в периоды медленного роста в определенных регионах.

Отчетность CPPIB

CPPIB отчитывается о своих финансовых результатах ежеквартально и ежегодно. Законодательство требует, чтобы CPPIB проводил публичные собрания каждые два года в каждой провинции, за исключением Квебека, где действует отдельный QPP.

Целью этих встреч является то, чтобы CPPIB представил свой последний годовой отчет и предоставил общественности возможность задать вопросы о политике, деятельности и планах на будущее CPPIB.

Прочие расходы

Расходы CPP состоят из выплаченных пенсий и пособий, операционных расходов и переплаты вознаграждений, как указано в Консолидированном отчете о прибылях и убытках за год, закончившийся 31 марта 2018 г.

Операционные расходы

Операционные расходы CPP в размере 1,668 млрд долларов США в 2017–2018 финансовом году составляют 3,75% от 44,5 млрд долларов выплаченных пособий. В таблице 6 представлены операционные расходы CPP за последние 2 года.

Таблица 6: Операционные расходы CPP за финансовый год с 2017 по 2018 и с 2016 по 2017 финансовый год

Департамент / Агентство / Crown Corporation Финансовый год с 2017 по 2018 (в миллионах долларов) Финансовый год с 2016 по 2017 (в миллионах долларов)
Инвестиционный совет CPP * 1,053 923
Занятость и социальное развитие Канада 369 332
Налоговое агентство Канады 190 203
Секретариат Казначейства 33 27
Государственные службы и закупки Канада 6 6
Служба поддержки административных трибуналов Канады 14 13
Офис управляющего финансовыми учреждениями (где находится офис главного актуария) / Министерство финансов Канады 3 3
Итого 1,668 1 507

* Операционные расходы CPPIB не включают транзакционные издержки и комиссию за управление инвестициями, поскольку они представлены как часть чистого инвестиционного дохода (убытка).Дополнительные сведения см. В «Сводном отчете о деятельности пенсионного плана Канады» и в годовом отчете CPPIB.

Переплата пособий

В соответствии со своим мандатом по эффективному управлению CPP, ESDC имеет процедуры для обнаружения переплаты льгот. В течение финансового года с 2017 по 2018 были выявлены переплаты на общую сумму 99 миллионов долларов США, были взысканы переплаты на 84 миллиона долларов США и списаны долги в размере 45 миллионов долларов США. Приведенные выше цифры представляют собой чистое уменьшение дебиторской задолженности за год на 30 миллионов долларов.

Взгляд в будущее

В CPP внесен ряд изменений, которые вступят в силу 1 января 2019 года. В дополнение к началу 7-летнего поэтапного внедрения усовершенствований CPP, министры в принципе согласились с пакетом реформ в рамках Трехлетнего обзора Плана с 2016 по 2018 гг. Эти реформы были единогласно одобрены правительствами провинций и вступят в силу 1 января 2019 года. Эти изменения обеспечат дополнительную поддержку для родителей детей младшего возраста и лиц с ограниченными возможностями в улучшении CPP, устранят возрастное сокращение пенсии по случаю потери кормильца CPP. и обеспечить защиту по инвалидности получателям пенсий в возрасте до 65 лет.Кроме того, чтобы помочь семьям работников с низкими доходами, пособие по случаю смерти CPP также будет преобразовано в фиксированное пособие в размере 2500 долларов для всех плательщиков с достаточными взносами. Этот пакет реформ не потребует увеличения установленных законодательством ставок взносов. Более подробная информация об этих изменениях доступна на веб-сайте Министерства финансов Канады.

Следующий трехлетний обзор CPP начнется осенью 2019 года после представления тридцатого актуарного отчета о пенсионном плане Канады по состоянию на 31 декабря 2018 года.

Консолидированная финансовая отчетность пенсионного плана Канады

Просмотрите консолидированные финансовые отчеты Канадского пенсионного плана за год, закончившийся 31 марта 2018 г.

Сноски

Сноска 1

Рабочие, которым на момент создания Плана было 18 лет, начали вносить свой вклад 1 января 1966 года.

Вернуться к сноске 1 реферер

Сноска 2

С 1 апреля 2013 г. по 31 марта 2018 г. завершено 14 850 обращений по ГПК.

Вернуться к первой сноске 2 реферер

Сноска 3

С 1 апреля 2013 г. по 31 марта 2018 г. было завершено 1 685 обращений по поводу льгот CPP.

Вернуться к первой сноске 3 реферер

Пенсия 2018: Повышение государственной пенсии вступает в силу в апреле — сколько вы получите | Личные финансы | Финансы

Государственные пенсии вырастут на три процента с 6 апреля 2018 года в связи с новыми правилами, предусматривающими повышение денежной компенсации некоторым мужчинам и женщинам.

Сколько вам будут платить еженедельно, зависит от вашей записи в системе государственного страхования, в соответствии с изменениями, внесенными в 2016 году.

Сколько будет выплачиваться новая государственная пенсия в 2018/19 году?

Пенсионерами, имеющими право согласно новым правилам, являются мужчины, родившиеся 6 апреля 1951 г. или позднее, и женщины, родившиеся 6 апреля 1953 г. или позднее.

С 6 апреля 2018 г. размер государственной пенсии возрастет до 125,97 фунтов стерлингов на человека. неделя.

Пенсионерам, имеющим право на новую государственную пенсию в полном размере, размер выплаты увеличится с 159 фунтов стерлингов.От 55 до 164,35 фунтов стерлингов в неделю.

Это изменение означает, что пенсионерам, имеющим право на получение пособия, будет почти на 250 фунтов стерлингов больше к концу налогового года.

Их годовой доход увеличится с 8 296,60 фунтов стерлингов до 8 546,20 фунтов стерлингов.

Сколько будет выплачиваться старая базовая государственная пенсия в 2018/19 году?

Если вы достигли государственного пенсионного возраста до 6 апреля 2016 г., максимальная сумма, которую вы можете получить в настоящее время от базовой государственной пенсии, составляет 122,30 фунта стерлингов в неделю.

Но с 6 апреля еженедельные выплаты увеличатся на 3 фунта стерлингов.65 с 122,30 до 125,95 фунтов стерлингов.

Для тех, кто находится в старой базовой государственной пенсионной схеме, трехпроцентное повышение означает, что все пенсионеры будут на 189,80 фунтов стерлингов лучше в течение налогового года.

Их пенсия увеличится с 6 359,60 фунтов стерлингов в год до 6 549,40 фунтов стерлингов.

Почему повышается государственная пенсия?

Государственная пенсия увеличивается каждый год на основе максимального из среднего процентного роста заработной платы в Великобритании, процентного роста цен в Великобритании, измеряемого Индексом потребительских цен (ИПЦ) или 2.5 процентов.

Министерство мира и пенсий устанавливает, сколько пенсионеры будут получать по схеме с начала нового налогового года в апреле.

Государственные пенсии защищены тройной блокировкой, поэтому те, кто имеет право на получение пенсии, никогда не упускают возможности ее увеличения.

В этом году инфляция выше, чем заработок и 2,5 процента, поэтому блокировка установлена ​​на уровне трех процентов.

Увеличивается ли государственная пенсия британцам, проживающим за границей?

Пенсионеры, проживающие за границей, получат выгоду от повышения только в том случае, если они проживают в Европейской экономической зоне (ЕЭЗ), Гибралтаре, Швейцарии или стране, имеющей соглашение о социальном обеспечении с Великобританией.

Британские пенсионеры, проживающие в Канаде, Новой Зеландии или Австралии, не получат повышения в этом году.

5.2.2.10 Максимальные базовые размеры пенсии — с июля 1909 года по настоящее время

Сводка

Этот раздел касается только MBR пенсии, также известной как максимальная ставка базовой пенсии.

В этой теме представлены 2 таблицы пенсионных ставок за 2 периода:

Номер стола Пояснение
1 1 июля 1909 г. — 13 ноября 1961 г.
2 14 ноября 1963 г., когда была введена стандартная ставка, по настоящее время

Таблица 1: Максимальные базовые размеры пенсий с 1 июля 1909 года по 5 октября 1961 года

В таблице ниже указаны ставки в долларах в год (стр.а.).

Дата Примечание A Партнерская ставка ($ в год)
01.07.1909 52,00
10.12.1916 65,00
01.01.1920 78,00
13.09.1923 91,00
10.08.1925 104,00
23.07.1931 91,00
13.10.1932 78.00
26.10.1933 91,00
07.04.1935 93,60
24.09.1936 98,80
09.09.1937 104,00
26.12.1940 109,20
04.03.1941 111,80
12.11.1941 122,20
04.02.1942 130,00
10.01.1942 132.60
01.07.1943 135,20
01.04.1943 137,80
08.05.1943 140,40
07.05.1945 169,00
07.03.1947 195,00
21.10.1948 221,00
11.02.1950 260,00
11.01.1951 312,00
10.02.1952 351.00
29.10.1953 364,00
27.10.1955 416,00
24.10.1957 455,00
10.08.1959 494,00
10.06.1960 520,00
10.05.1961 546,00

Примечания к таблице 1

Примечание Пояснение
А Даты первой выплаты ставок.

Таблица 2: Максимальные базовые размеры пенсий с 14 ноября 1963 года по настоящее время

В таблице ниже указаны ставки в долларах в год (в год).

Дата Примечание C Стандартная ставка ($ в год) Партнерская ставка ($ в год)
14.11.1963 598,00 546,00
10.01.1964 624,00 572,00
13.10.1966 Примечание D 676.00 611,00
10.10.1968 728,00 650,00
10.09.1969 780,00 689,00
10.08.1970 806,00 715.00 Примечание E
04.08.1971 832,00 Примечание F 741.00 Примечание F
10.07.1971 897,00 Примечание F 793,00 Примечание F
05.04.1972 949.00 832,00
10.05.1972 1 040,00 897,00 Примечание G
14.12.1972 1,118,00 975,00
10.04.1973 1,196,00 1 053,00
04.04.1974 1,352,00 1,183,00
08.08.1974 1 612,00 1339,00
01.05.1975 1872.00 1 560,00
13.11.1975 2,015,00 1,677,00
13.05.1976 2145,00 Примечание H 1,781,00 Примечание H
11.11.1976 2,262,00 1885,00
05.12.1977 2,449,20 2,041,00
11.10.1977 2,563,60 2,137,20
05.11.1978 2,675.40 2,230,80
11.09.1978 2766,40 Примечание I 2 306,20 Примечание I
11.08.1979 3 010,80 2509,00 Примечание J
05.08.1980 3 174,60 2 644,20
11.06.1980 3 333,20 2,776,80
05.07.1981 3,465,80 2 888,60
11.05.1981 3 624.40 3 021,20
05.06.1982 3,855,80 3 213,60
11.04.1982 4 017,00 3 348,80
05.05.1983 4 282,20 3,569,80
11.03.1983 4,466,80 3 723,20
05.03.1984 4 648,80 3 876,60
11.01.1984 4,778.80 3,985,80
05.02.1985 4 903,60 4,089,80
14.11.1985 5 090,80 4,245,80
05.01.1986 5 309,20 4 427,80
25.12.1986 Примечание К 5 522,40 4,604,60
25.06.1987 5 831,80 4 862,00
24.12.1987 6 037.20 5 031,00
23.06.1988 6,242,60 5,202,60
22.12.1988 6 461,00 5,384,60
22.06.1989 6 718,40 5 600,40
23.11.1989 Примечание L 6 947,20 5,790,20
26.04.1990 7 342,40 6 120,40
27.09.1990 7,584.20 6 323,20
28.03.1991 7 841,60 6 539,00
26.09.1991 7 841,60 6 539,00
26.03.1992 7,958,60 6 637,80
24.09.1992 7,958,60 6 637,80
28.01.1993 Примечание М 8,114,60 6 767,80
20.09.1993 Примечание N 8 221.20 6,856,20
20.03.1994 8,270,60 6 897,80
20.09.1994 8,361,60 6 973,20
20.03.1995 8,478,60 7 072,00
20.09.1995 8 733,40 7 285,20
20.03.1996 8,907.60 7 430,80
20.09.1996 9 006.40 7 511,40
20.03.1997 9 042,80 7 542,60
20.09.1997 9 042,80 7 542,60
20.03.1998 9 219,60 7 690,80
20.09.1998 9 289,80 7,750,60
20.03.1999 9 396,40 7 841,60
20.09.1999 9 529.00 7 953,40
20.03.2000 9 672,00 8 073,00
01.07.2000 9 672,00 8 073,00
20.09.2000 9 851,40 8 223,80
20.03.2001 10 049,00 8,390,20
20.09.2001 10 262,20 8,569,60
20.03.2002 10,550.80 8 811,40
20.09.2002 10,740,60 8 970,00
20.03.2003 11 018,80 9,201,40
20.09.2003 11 338,60 9 469,20
20.03.2004 11 629,80 9 713,60
20.09.2004 11 793,60 9 848,80
20.03.2005 11 934.00 9 965,80
20.09.2005 12 256,40 10 233,60
20.03.2006 12 529,40 10 462,40
20.09.2006 12 841,40 10 725,00
20.03.2007 13,176,80 11 003,20
20.09.2007 Примечание O 13 499,20 11 273,60
20.03.2008 13 728.00 11 466,00
20.09.2008 14,112,80 11,785,80
20.03.2009 14 307.80 11 949,60
20.09.2009 16 010,80 12 069,20
20.03.2010 16 749,20 12 625,60
20.09.2010 17,118,40 12 903,80
20.03.2011 17 443.40 13 148,20
20.09.2011 17 914,00 13 504,40
20.03.2012 18 077,80 13,626,60
20.09.2012 18 512,00 13 954,20
20.03.2013 19 076,20 14,380,60
20.09.2013 19 544,20 14 731,60
20.03.2014 19 916.00 15 012,40
20.09.2014 20,194,20 15 223,00
20.03.2015 20 337,20 15 329,60
20.09.2015 20 498,40 15 451,80
20.03.2016 20 664,80 15,576,60
20.09.2016 20 745,40 15,639,00
20.03.2017 21 015.80 15 841,80
20.09.2017 21 164,00 15,953,60
20.03.2018 21 481,20 16,192,80
20.09.2018 21 694,40 16 354,00
20.03.2019 21 933,60 16 533,40
20.09.2019 22 110,40 16,666,00
20.03.2020 22 375.60 16 866,20
20.09.2020 22 375,60 16 866,20
20.03.2021 22 575,80 17,017,00
20.09.2021 22 937,20 17 290,00

Примечания к таблице 2

Примечание Пояснение
С Даты в таблице выше:
  • , где указана дата до 20 сентября 1993 года, обычного двухнедельного дня выплаты пенсии в четверг, в который впервые была выплачена базовая пенсия по соответствующей максимальной годовой ставке.
  • , где указана дата в период с 20 сентября 1993 года по 30 июня 1999 года, включая дату индексации, в первый день выплаты общей пенсии в четверг, после которого базовая пенсия была впервые выплачена по соответствующей максимальной указанной годовой ставке, и
  • , где указана дата 1 июля 1999 г. или позднее, дата, начиная с которой соответствующая максимальная указанная годовая ставка была выплачена по эквивалентной дневной ставке за каждый день в течение двухнедельного периода получения пенсии пенсионера, в течение которого пенсионер одновременно квалифицирован и подлежит выплате.
D С 7 августа 1968 года пенсии по возрасту и инвалидности рассматривались как выплата двухнедельными частями в размере одной двадцать шестой годовой ставки, причем выплата производилась за каждый платеж, подлежащий выплате, пока существовало право на получение пенсии. Это основано на F174.103, C1707 / 45, выданных секретарем 7 августа 1968 года.
E Стала выплачиваться стандартная ставка пенсионерам, состоящим в браке и по инвалидности, если расходы на жизнь жены или мужа были или могли быть больше, чем они могли бы быть в противном случае, по причине того, что они не могли, в результате болезни или недомогания, либо они оба проживают вместе в супружеском доме (применяется подраздел 33 (2) Закона 1947 года).
Ф Максимальное выплачиваемое повышение, если оценочное значение составляет менее 520 долларов США. Сумма увеличения уменьшена наполовину от оцененных средств свыше 520,00 долларов США.
G WP заменил пособие жены. Он стал выплачиваться жене пенсионера по возрасту или инвалиду пенсионного возраста по той же ставке и подлежал той же проверке на наличие средств, что и пенсия по возрасту и инвалидности. Подраздел 33 (2) Закона 1947 года не распространялся на WP.
H Ставки пенсий стали автоматически повышаться с 1 мая по 1 ноября каждого года в зависимости от динамики ИПЦ.
Я Повышение пенсий по сравнению с майскими 1978 годами должно было выплачиваться лицам в возрасте 70 лет и старше, подлежащим проверке дохода.
Дж Пенсия по стандартной ставке стала выплачиваться женам-пенсионерам в соответствии с подразделом 38 (2) Закона 1947 года, положением, аналогичным подразделу 33 (2) Закона 1947 года (см. Примечание (4)).
К Автоматическое повышение пенсионных ставок на основе ИПЦ с отсрочкой на 42 дня, даты вступления в силу в настоящее время — 13 декабря и 13 июня каждого года.
л Сроки автоматического повышения пенсионных ставок на основе ИПЦ продлены на 84 дня в 3 этапа, каждый по 28 дней. Будущие даты, с которых будет применяться автоматическое повышение, — 15 ноября 1989 г., 18 апреля 1990 г. и 20 сентября и 20 марта каждые последующие.
M Специальное повышение пенсии для поддержания пенсии на уровне 25% от MTAWE.
Снижена скорость изъятия из теста пенсионных активов. На каждые 1000 долларов активов (1.1.A.290) сверх допустимого лимита, пенсия снижается на 78,00 долларов в год.
O Снижена скорость изъятия из теста пенсионных активов. На каждые 1000 долларов активов (1.1.A.290) сверх допустимого лимита пенсия уменьшается на 39 долларов в год.

Последний раз отзыв: 20 сентября 2021 г.

Государственная пенсия (накопительная)

Введение

Государственная пенсия (накопительная) выплачивается лицам старше 66 лет, которые хватит (PRSI) взносы.Иногда ее называют пенсией по старости.

Государственная пенсия (накопительная) не проверяется на нуждаемость. Вы можете иметь другие доход и до сих пор получаю.

Поскольку условия социального страхования (PRSI) очень сложны, вам следует подать заявление на государственную пенсию (накопительную), если вы когда-либо работали в Ирландии и имеете уплаченные взносы (марки) PRSI в любое время.

Если вы выйдете на пенсию рано, убедитесь, что вы продолжаете платить Взносы PRSI или то, что вы получаете кредит взносы (если вы имеете на это право).Это может помочь вам получить помощь пенсия по достижении 66.

Выплата пенсионерам по 65

Если вы выйдете на пенсию в возрасте 65 лет, вы можете иметь право на получение пособия, пока не достигнете 66. Чтобы претендовать на этот платеж в возрасте 65 лет, вы должны перестать работать и соответствовать условиям социального страхования (PRSI).

Возраст для получения государственной пенсии

Возраст для получения всех государственных пенсий — 66 лет.

Пенсии Комиссия создана в рамках Программы Правительству 2020 года для изучения вопросов устойчивости и приемлемости с Государственные пенсии и Фонд социального страхования.

Новые аранжировки с 2012 года

Лица, обращающиеся за государственной пенсией (накопительной) после 1 сентября 2012 г. и кто не имеет права на получение максимальной пенсии из-за разницы в их запись PRSI может быть оценена в соответствии с новым Подход общих взносов и возможность использования нового HomeCaring Схема периодов, чтобы помочь им получить более высокую пенсию.

Что такое новый подход общих взносов (TCA)?

Новый подход общих вкладов (TCA) означает, что общее количество Взносы PRSI, которые вы заплатили, а не когда они были выплачены, учитываются учетную запись, когда DSP оценивает ваше заявление на пенсию.

Расчет TCA включает новый HomeCaring Схема периодов. Изменения приносят пользу людям, которые проводят время вне оплачиваемого на рабочем месте, в то время как воспитывает семью или выполняет обязанности по уходу.

Если вы достигли пенсионного возраста 1 сентября 2012 г. или позднее, размер вашей пенсии можно рассчитать двумя способами: используя правило среднего или используя новое TCA — см. «Правила» ниже. DSP выполнит как вычисления, так и выберите тот, который дает вам более высокий размер пенсии.

Национальный Пенсионный план предложил ввести TCA, чтобы заменить текущее среднее правило .Тем не менее, требуется законодательство, прежде чем любое изменения могут вступить в силу.

Brexit и ваша пенсия

31 В январе 2020 года Великобритания вышла из ЕС. Тем не менее, вы все равно получите свой ирландский Государственная пенсия (накопительная) или государственная пенсия Великобритании, как и раньше. Ирландцы и Великобритания граждане, проживающие в Ирландии, по-прежнему могут пользоваться социальным страхованием взносы, сделанные при работе в Великобритании.

Правила

Для получения государственной пенсии (накопительной) вам должно быть 66 лет и старше. и имеете достаточно взносов на социальное страхование классов A, E, F, G, H, N или S. (PRSI).Их также называют полными взносами в систему PRSI.

Вам нужно:

  1. Выплачено взносов в систему PRSI до наступления определенного срока возраст и
  2. Иметь определенное количество выплаченных взносов PRSI и
  3. Иметь определенное количество среднегодовых PRSI взносов с тех пор, как вы впервые начали платить PRSI (это средний правило) ИЛИ имеют определенное общее число взносов PRSI (это общая сумма взносов Подход).

1. Выплаченные взносы в систему PRSI до достижения определенного возраста

Чтобы получить государственную пенсию (накопительную), вы должны были начать платить PRSI. до 56 лет.

Дата, когда вы впервые начали платить PRSI, называется датой ввода . в страхование . Дата вступления в страховку также важна, когда вы рассчитываете среднегодовое количество взносов в PRSI — см. «Среднегодовое или общее количество взносов» ниже.

Вступление в страховку

Ваш вступление в страховку считается датой первой выплаты Вклад PRSI, сделанный, когда вы начали свою первую работу.Однако это не всегда актуально для людей со смешанными взносами в PRSI или людей, которые частный предприниматель.

Смешанный PRSI : Существуют особые правила, если у вас есть смесь взносы в систему PRSI с полной ставкой и взносы по модифицированной ставке. Модифицированная ставка Взносы на социальное страхование — это взносы PRSI в классах B, C и D. (оплачивается государственными служащими).

Если у вас смешанные взносы в систему PRSI и вы заплатили свою первую полную ставку трудовой взнос до 6 апреля 1991 г. и до того, как вам исполнилось 56 лет, ваша запись в страховку может быть дата, когда вы впервые начали платить полную ставку PRSI, если это будет вам на пользу.

Если вы начали платить полную ставку PRSI после 6 апреля 1991 г., ваш вход в Страхование — это дата, когда вы впервые заплатили какое-либо социальное страхование.

Самостоятельная работа: Существуют особые правила въезда в страхование самозанятых. Введен PRSI для самозанятых 6 апреля 1988 г. Если вы начали платить самозанятому PRSI 6 апреля 1988 г. и ранее выплачивали сотруднику PRSI в любое время, тогда ваша дата вступления в страхование может быть либо 6 апреля 1988 г., либо датой, когда вы впервые заплатили сотруднику PRSI, в зависимости от того, что даст вам более высокую пенсию.

Если вы начали платить самозанятым PRSI после 6 апреля 1988 г., ваша дата вступление в страховку будет датой вашего первого взноса по полной ставке. оплаченный.

2. Количество уплаченных взносов

Необходимое количество уплаченных взносов PRSI для получения Государственной пенсии (Вклад) зависит от даты вашего выхода на пенсию.

Если вы достигнете пенсионного возраста или позже 6 апреля 2012 , вам необходимо иметь 520 полных взносов в систему PRSI (10 лет взносы).Только 260 из 520 взносов могут быть добровольными. взносы .

Если вы достигли пенсионного возраста между 6 апреля 2002 г. и 5 апреля 2012 г. , у вас должно быть 260 полных взносов (5 лет вкладов).

Если вы достигли пенсионного возраста раньше 6 апреля 2002 , вам потребовалось 156 соответствующих полных уплаченных взносов (3 лет вкладов).

3. Среднегодовое или общее количество взносов

Если вы достигли пенсионного возраста до 1 сентября 2012 года

Если вы достигли пенсионного возраста до 1 сентября 2012 года , вы должны иметь среднегодовое количество взносов PRSI (уплаченных или зачисленных взносов) с года, когда вы впервые начали платить PRSI, до конца налоговый год до достижения вами пенсионного возраста.

Это, наверное, самый сложный аспект права на государственную пенсию. (Вклад). Существует правило нормального среднего и альтернативное правило среднего .

Правило нормального среднего : Правило нормального среднего у вас должно быть в среднем не менее 10 соответствующих квалификационных взносов в год, или зачислены, с года, в который вы впервые вступили в страхование, до конца налогового года до достижения пенсионного возраста. Вам нужно в среднем 10 взносов в год, чтобы получать минимальную пенсию, и вам нужно в среднем 48 в год, чтобы получать максимальную пенсия.Среднее значение за год будет округлено до ближайшего числа. Для Например, 9,4 округляется до 9, а 47,5 округляется до 48.

Правило альтернативного среднего : Правило гласит, что у вас должно быть в среднем 48 взносов классов A, E, F, G, H, N или S (уплаченных или начисленных) для каждый год взноса. Это правило применяется с 1979-1980 налогового года к конец налогового года до достижения вами пенсионного возраста. Это в среднем 48 взносы дают вам право на максимальную пенсию. Вы не можете уменьшить пенсия при использовании этой альтернативной средней.

DSP рассматривает ваше среднее значение двумя способами. Он оценивает как нормальные среднее и альтернативное среднее. Альтернативное среднее значение, вероятно, будет посмотрел сначала потому что легче оценить. Большинство работающих или бывших занятые люди смогут соответствовать альтернативному среднему правилу 48 взносы.

Если у вас нет в среднем 48 вкладов с 1979 года, то DSP рассмотрите обычный метод оценки среднего, и вы можете получить пониженная пенсия.Если вы не достигнете альтернативного среднего значения, это почти невозможно получить в среднем 48, используя правило нормального среднего.

Работа по дому и среднее правило : С 6 апреля 1994 год, домохозяйки Схема позволяла DSP игнорировать (или не принимать во внимание) до 20 лет, проведенных в качестве домохозяйки при расчете среднегодового значения. В Схема домохозяйки может использоваться только при расчете среднего годового дохода. количество вкладов.

Схема домохозяек распространяется на всех, кто обеспечивает постоянный уход за ребенок до 12 лет или больной или инвалид в возрасте от 12 лет.Это в равной степени относится и к женщинам, и к мужчинам. Это не касается времени, потраченного на уход до запуска схемы в 1994 году.

Больше всего вам поможет, если вы много лет работали вне дома а затем проработал несколько лет в качестве сиделки.

Если вы достигнете пенсионного возраста 1 сентября 2012 года или позднее

Если вы достигнете пенсионного возраста 1 сентября 2012 года или позднее , вы могут быть оценены с использованием либо средних правил (см. выше), либо новых Подход общих взносов (TCA).

TCA, также известный как метод агрегированных вкладов , не использовать среднегодовую величину для расчета размера пенсии. Вместо этого ставка на основе общего количества взносов, которые вы заплатили до того, как достигнете возраст 66.

Расчет TCA включает HomeCaring Схема периодов, которая может обеспечить до 20 лет ведения домашнего хозяйства и ухода обязанности. Схема периодов ухода на дому может использоваться только с TCA.

Используя TCA, вы будете иметь право на максимальную персональную ставку штата Пенсия (взносы), если у вас есть 2080 или более взносов в систему PRSI (или 40 лет работы).

Если у вас меньше 2080 взносов, вы все равно можете претендовать на высокий размер пенсии, потому что до 1040 HomeCaring Периоды (20 лет) и до 520 зачисленных взносов (10 лет) могут быть используется как часть вашего пенсионного расчета.

Тем не менее, ваши комбинированные периоды обслуживания на дому и начисленные взносы не может составлять более 1040 (20 лет).

Если общая сумма ваших уплаченных взносов, периода HomeCaring и начислена взносов меньше 2080, вы будете иметь право на пониженную ставку пенсия.Например, в общей сложности 1040 уплаченных взносов, состоящих из HomeCaring Period и начисленные взносы дадут вам право на получение 50% максимальная пенсия (1040/2080 = 50%).

Департамент социальной защиты (DSP) опубликовал ответы на часто задаваемые вопросы о праве на получение государственной пенсии (накопительной). Это может вам помочь чтобы выяснить, имеете ли вы право на получение государственной пенсии (накопительной).

Вы можете прочитать ответы на часто задаваемые вопросы об изменениях см. примеры о том, как изменения повлияют на пенсионеров (pdf) и прочтите Политику варианты и рекомендации по изменениям на гов.т.е.

Пропорциональные пенсии

Пропорционально пенсий было введено, потому что некоторые люди были исключены из системы социального страхования в определенное время. Пропорциональная пенсия означает вы получаете часть полной пенсии.

Пропорциональная пенсия по смешанному страхованию

Вы можете получать пропорциональную пенсию, если у вас смешанный страховой стаж. Этот может случиться, если вы проводите часть своей трудовой жизни на государственной службе (когда вы платите взносы на социальное страхование по модифицированной ставке) и участвуете в частный сектор (где вы платите полные взносы на социальное страхование).

Карьера как в государственном, так и в частном секторе может не дать вам смешанного страховая книжка. Это потому, что люди с доходами выше определенных не должны платить PRSI до 1 апреля 1974 г. Кроме того, некоторые группы (для Например, Gardaí), которые теперь платят PRSI, были вне системы.

Если у вас смешанная страховка, у вас может быть достаточно полных взносы на получение Государственной пенсии (накопительной). Однако это зависит от ваши точные обстоятельства. Возможно, что один человек подойдет, но другой, у которого больше взносов, не будет соответствовать требованиям.

Если вы достигнете пенсионного возраста 6 апреля 2012 года или позже, со смешанным страхованием запись, необходимо выполнить все эти условия:

  • У вас есть минимум 520 взносов в систему PRSI (полная ставка и измененная ставка).
  • С момента вашего вступления в страхование.
  • Сумма взносов по полной и модифицированной ставке взносов, дает вам в среднем 10 в год с момента, когда вы впервые вступили в страховку (или в 1953 году, в зависимости от того, что наступит позже) до конца налогового года прежде чем вы достигнете 66.Это среднегодовое условие не применяется, если Используется TCA (или метод агрегированных вкладов).
  • Вы не имеете права на получение пенсии по правилам ЕС или по взаимной договоренности с другими странами (или вы имеете право на пенсию только в более низкая ставка, чем вам могла бы дать эта пропорциональная пенсия).

Если вы соответствуете всем этим условиям, вы можете претендовать на пенсию. пропорционально количеству взносов, которые вы заплатили по полной ставке. Например, если вы проработали 40 лет, и 10 из них были в в частном секторе вы получите четверть полной пенсии.

Пропорциональная пенсия ЕС

Если вы работали в Ирландии, а также в одном или нескольких государствах ЕС, ваш социальный страховые взносы от каждого государства ЕС будут добавлены к вашему ирландскому PRSI взносы, чтобы помочь вам получить право на социальную выплату, например Государственная пенсия.

Подробнее о комбинировании читайте в нашем документе. ваши взносы на социальное страхование.

Любое увеличение вашей государственной пенсии (накопительной) для квалифицированного взрослого иждивенцы и пенсионеры старше 80 лет рассчитываются так же, как персональная ставка пенсии.Надбавки за квалифицированного ребенка выплачиваются из только в одной стране и, если из Ирландии, выплачиваются полностью.

Двусторонние соглашения о социальном обеспечении и пенсии

Ирландия имеет двустороннюю соглашения о социальном обеспечении с Канадой, США, Австралией, Новой Зеландией, Австрия, Япония, Республика Корея и Квебек (в которой действует отдельная система от остальная часть Канады). Эти соглашения во многом схожи и, как правило, позволяют объединить социальное страхование, выплачиваемое в Ирландии, с другой страной, чтобы помочь вы имеете право на пенсию по старости и пенсию за выслугу лет.

Прочие пропорциональные пенсии

См. Раздел «Дополнительная информация» ниже для получения дополнительной информации о других пропорциональных пенсии, которые больше не распространяются на многих людей (потому что большинство людей, которые qualify сейчас более 66).

Цены

Ставки государственной пенсии (накопительной) на 2020 год для лиц, которые квалифицировано 1 сентября 2012 г. или позднее
Среднегодовые взносы в PRSI Персональный тариф в неделю, Повышение для квалифицированного взрослого * (до 66 лет), Повышение для квалифицированного взрослого * (старше 66 лет),
48 лет и старше 248 €.30 165,40 € 222,50 €
40-47 € 243,40 € 157,40 € 211,40
30-39

223,20 €

149,80 € 200,50 €
20–29

€ 211,40

140,10 € 188,70 €
15-19

161 €.80

107,80 € 144,50 €
10-14

99,20 €

65,70 € 89,50 €

* Надбавки для квалифицированных взрослых — это выплаты с учетом нуждаемости (см. иждивенцев ниже).

Ставки государственной пенсии (накопительной) в 2020 г. квалифицировано до 1 сентября 2012 г.
Среднегодовая PRSI взносы Персональный тариф в неделю, Повышение для квалифицированного взрослого (до 66), Повышение для квалифицированного взрослого (в возрасте 66 и старше),
48 и старше 248 €.30 € 165,40 € 222,50
20–47 € 243,40 € 165,40 € 222,50
15–19 € 186,20 € 124,10 * € 166,90 *
10–14 € 124,20 € 82,80 * € 111,20 *

* Эти соответствующие тарифы для взрослых применяются к претензиям, поданным от 6 человек. Апрель 2001 г.

С 1 сентября 2012 года тарифный диапазон 20-47 был заменен диапазоном 20-29, 30-39 и 40-47.

Эта пенсия подлежит налогообложению, но вы вряд ли будете платить налог, если это ваш единственный доход.

Прочие пособия

Вам автоматически выплачивается дополнительное пособие в размере 10 евро в неделю, когда вы достичь 80-летнего возраста. Это повышение не выплачивается взрослым иждивенцам (см. ниже).

Люди, которые живут совершенно одни, могут иметь право на проживание В одиночку прибавить.

Вы также можете иметь право на получение других льгот. Узнать больше о медицине карты, Домохозяйство Пакет преимуществ и топливо Разрешение.

Взрослые иждивенцы

Вы можете получить прибавку в вашем платеже для взрослого иждивенца (называется надбавкой для квалифицированного взрослого или IQA). Взрослый иждивенец — это ваш супруг, гражданский партнер или сожитель. (партнер, живущий с вами).

Ваш доход не учитывается при оценке IQA.

Любой доход вашего взрослого иждивенца от работы, самозанятости, сбережения, вложения и капитал (например, любое имущество, кроме вашего собственного home) учтено . Если у вас есть совместные сбережения или вложения со взрослым иждивенцем учитывается только половина.

Если вы получаете государственную пенсию (накопительную), IQA автоматически выплачивается непосредственно вашему взрослому иждивенцу. Это произойдет, если DSP получит ваш заявка после 26 сентября 2007 г.

Дети иждивенцы

Так же можно получить прибавку в вашем платеже за детей-иждивенцев (известное как повышение для квалифицированных Ребенок или IQC).

Однако вы не можете получить IQC с вашей государственной пенсией (накопительной), если доход вашего партнера превышает 400 евро в неделю. Вы получите IQC вдвое меньше, если партнер зарабатывает от 310 до 400 евро в неделю. Это относится только к претензиям произведено после 6 июля 2012 года.

Пенсии наемного работника в Великобритании

5. Взносы на пенсию на рабочем месте

Ежегодный обзор рабочего времени и заработков (ASHE) также собирает информацию о размерах пенсионных взносов на рабочем месте.Диапазоны ставок взносов сотрудников и работодателей показаны по секторам и типам пенсий. Ставки взносов также доступны по возрасту, роду занятий, отрасли и размеру работодателя в наборах данных, опубликованных как часть этого выпуска.

В период с начала автоматического приема на пенсию по месту работы (октябрь 2012 г.) и до 6 апреля 2019 г. минимальный взнос, необходимый для выполнения требований законодательства, вводился поэтапно. Это обсуждается в разделе «Реформы пенсионного обеспечения на рабочем месте». По состоянию на 6 апреля 2019 г. в соответствующих схемах минимальный размер взносов составляет 8% от соответствующего заработка сотрудника (заработок между нижним и верхним пределом дохода за налоговый год, заканчивающийся 2020; нижний предел эквивалентен 116 фунтам стерлингов в неделю, а верхний предел — эквивалент 892 фунтов стерлингов в неделю).От этого минимального уровня не менее 3% должны поступать от работодателя.

Ставки взносов, собираемые в ASHE, отличаются от юридических определений минимальных взносов для автоматической регистрации, поскольку ставки взносов в ASHE представляют собой пенсионные взносы как процент от зачитываемого для пенсии заработка, а не как процент от квалифицируемого дохода. Следовательно, представленные ставки взносов в ASHE нельзя напрямую сравнивать с минимальными ставками взносов для автоматической регистрации.

Существуют фундаментальные различия между пенсиями с установленными выплатами (DB) и другими типами пенсий, в основном связанные с декумулятивными выплатами, которые, следовательно, влияют на уровень взносов, выплачиваемых как работодателями, так и работниками.Для схем DB определяется конкретный уровень пенсионного дохода, в отличие от схем с установленными взносами (DC) или групповых личных пенсий (GPP) или групповых пенсий заинтересованных сторон (GSP), где выплаты определяются взносами, уплаченными в схему, инвестиционной доходностью эти взносы и тип аннуитета (если таковой имеется), приобретенный при выходе на пенсию. Следовательно, для схем DC, GPP или GSP более высокие взносы приводят к увеличению пенсий для выходящего на пенсию, тогда как более высокие взносы в пенсии DB не изменяют сумму, получаемую при выходе на пенсию; вместо этого они используются для повышения устойчивости этих схем.

Работодатели со схемами DB имеют юридическое требование обеспечить достаточное финансирование схем для выплаты будущих пенсий. Поэтому ставки взносов работодателя и работника, как правило, выше для пенсий DB по сравнению с другими видами пенсий.

Взносы сотрудников

Доля работников государственного сектора (с пенсией на рабочем месте) в каждом диапазоне взносов сотрудников практически не изменилась в период с 2018 по 2019 год (Рисунок 10), при этом 93% всех работников государственного сектора с пенсией по месту работы вносили взносы не менее 5% от их зачитываемого для пенсии заработка к пенсии по месту работы в 2019 году.Для сравнения, на этом уровне частный сектор вносит вклад в размере 27%. Это отражает тот факт, что пенсии на рабочем месте в государственном секторе в основном составляют DB (Таблица 1), тогда как только 1 из 10 пенсий в частном секторе относится к этому типу.

В частном секторе, хотя сотрудники в основном вносили взносы на более низком уровне по сравнению с работниками государственного сектора, в период с 2018 по 2019 год произошли изменения во всех диапазонах взносов. Это, вероятно, было вызвано изменениями в законодательстве об автоматическом зачислении минимальных взносов, вступившем в силу с апреля 2019 года.В период с 2018 по 2019 год по всем ставкам взносов ниже 3% наблюдалось сокращение доли сотрудников, вносящих взносы на этом уровне; и наоборот, все диапазоны ставок взносов, составляющие не менее 3%, были увеличены. Наибольшие изменения касались уменьшения доли участников пенсионного обеспечения из частного сектора, вносящих не менее 2%, но менее 3% (от их зачитываемого для пенсии заработка), с 35% в 2018 году до 13% в 2019 году и увеличение доли, вносящей не менее 4 взносов. %, но менее 5%, с 8% в 2018 году до 26% в 2019 году.Следовательно, в 2019 году 80% участников пенсионного обеспечения частного сектора вносили не менее 3% в свою пенсию по месту работы, по сравнению с 43% в 2018 году.

Диаграмма 10. Четыре из пяти участников пенсионного обеспечения из частного сектора внесли не менее 3% в свою пенсию в 2019 году, по сравнению с немногим более двух из пяти в 2018 году

Сотрудники с пенсиями по месту работы: процентное соотношение по ставкам взносов сотрудников и секторам, Великобритания, 2018 и 2019 годы
Источник: Управление национальной статистики — Ежегодный обзор рабочего времени и доходов
Примечания:
  1. Государственный и частный секторы классифицируются с использованием правового статуса Межведомственного коммерческого реестра (см. Глоссарий).
  2. При оценке взносов наемного работника / работодателя не учитываются работники, на заработную плату которых повлияло отсутствие на работе.
  3. Ставки взносов рассчитываются не как процент от квалифицируемого заработка, а как процент от зачитываемого для пенсии заработка, поэтому ставки взносов в ASHE напрямую не сопоставимы с юридическими определениями минимального взноса при автоматическом зачислении.
Изображение .csv .xls

При рассмотрении доли сотрудников в каждом диапазоне ставок взносов для сотрудников с производственной пенсией по типу пенсии (профессиональные DB (Рисунок 11), профессиональные DC (Рисунок 12), GPP и GSP (Рисунок 13), в 2019 году сотрудники с рабочим местом Пенсии DB в основном (87%) вносили в пенсию не менее 5% от их зачитываемого для пенсии заработка, при этом более половины этой группы вносили не менее 7%. Это относительно не изменилось по сравнению с предыдущими годами. Между тем, сотрудники с профессиональными пенсиями DC, GPPs или у GSP были аналогичные профили, по крайней мере, половина всех сотрудников вносила не менее 4% своего зачитываемого для пенсии заработка.

В период с 2018 по 2019 гг. Наблюдалось снижение доли сотрудников с пенсиями постоянного тока, GPP и GSP, вносящих взносы на более низких уровнях (до 3%), и, наоборот, увеличение доли работников, выплачивающих взносы на более высоких уровнях. Наибольшие изменения коснулись пересмотренных пороговых значений минимального взноса для автоматического зачисления, вступившего в силу с 6 апреля 2019 г. (8% соответствующего заработка, из которых не менее 3% должны выплачиваться работодателем). Работодатели законодательно установили минимальные взносы, в то время как работник по закону обязан уплатить оставшуюся сумму, необходимую для выполнения общих минимальных требований.

Рисунок 11: Как и в 2018 году, в 2019 году 47% сотрудников с установленными пенсионными выплатами вносили не менее 7% в свою пенсию на рабочем месте
Сотрудники с установленными пенсиями на рабочем месте: процентное соотношение по ставкам взносов сотрудников, Великобритания, 2018 и 2019 гг.
Примечания:
  1. Оценка взносов работника / работодателя не включает работников, на заработную плату которых повлияло отсутствие.
  2. Ставки взносов рассчитываются не как процент от квалифицируемого заработка, а как процент от зачитываемого для пенсии заработка, поэтому ставки взносов в ASHE напрямую не сопоставимы с юридическими определениями минимального взноса при автоматическом зачислении.
Рисунок 12: В 2019 году 78% сотрудников с пенсиями с установленными взносами внесли не менее 3% в свою пенсию по месту работы, по сравнению с 37% в 2018 году
Сотрудники с пенсиями с установленными взносами на рабочем месте: процентное соотношение по полосовой ставке взносов сотрудников, Великобритания , 2018 и 2019
Примечания:
  1. В категорию профессиональных с установленными взносами входят работники, получающие пенсию в Национальном сберегательном фонде занятости (Nest). Категория «Групповые личные и групповые заинтересованные стороны» включает групповые личные пенсии, групповые пенсии заинтересованных сторон и групповые индивидуальные пенсии с собственными инвестициями.
  2. При оценке взносов наемного работника / работодателя не учитываются работники, на заработную плату которых повлияло отсутствие на работе.
  3. Ставки взносов рассчитываются не как процент от квалифицируемого заработка, а как процент от зачитываемого для пенсии заработка, поэтому ставки взносов в ASHE напрямую не сопоставимы с юридическими определениями минимального взноса при автоматическом зачислении.
Рисунок 13: В 2019 году 81% сотрудников с групповыми индивидуальными пенсиями и пенсиями заинтересованных сторон вносили не менее 3% в свою пенсию по месту работы, по сравнению с 46% в 2018 году
Сотрудники с групповой личной пенсией и пенсией заинтересованных сторон: процентное соотношение по полосовой ставке Взнос сотрудников, Великобритания, 2018 и 2019
Примечания:
  1. В категорию профессиональных установленных взносов входят работники, получающие пенсию в Национальном сберегательном фонде занятости (Nest).Категория «Групповые личные и групповые заинтересованные стороны» включает групповые личные пенсии, групповые пенсии заинтересованных сторон и групповые индивидуальные пенсии с собственными инвестициями.

  2. Оценки взносов наемного работника / работодателя не включают работников, на заработную плату которых повлияло отсутствие на работе.

  3. Ставки взносов рассчитываются не как процент от квалифицируемого заработка, а как процент от зачитываемого для пенсии дохода, поэтому ставки взносов в ASHE не могут быть напрямую сопоставлены с юридическими определениями минимального взноса при автоматическом зачислении.

Взносы работодателей

Более чем каждый третий работник, имеющий пенсию по месту работы в государственном секторе (Рисунок 14), получил от своего работодателя взносы не менее 20% в 2019 году, что на восемь процентных пунктов больше, чем в 2018 году (с 26% до 34%). ). Поскольку большинство пенсий на рабочем месте в государственном секторе относятся к типу DB (таблица 1), увеличение взносов работодателей, вероятно, будет вызвано оценкой финансирования пенсионных схем государственного сектора в 2018 году, которая повлекла за собой увеличение взносов работодателей во всем нефинансируемом государственном секторе. схемы с апреля 2019 г.Поскольку пенсии DB определяют пенсионные выплаты, увеличенный взнос работодателя не повлияет на получаемые пенсионные выплаты, а только обеспечит надлежащее финансирование пенсионной схемы. Увеличение доли сотрудников, получающих 20% своего зачитываемого для пенсии дохода от своего работодателя, не повлияло на долю получающих взносы менее 12%, которая составляла 5% как в 2018, так и в 2019 году.

Напротив, как и в предыдущем году, больше более 90% работников частного сектора (Рисунок 14), имеющих пенсию по месту работы, получали менее 12% (от своего зачитываемого для пенсии заработка) в виде взносов от своего работодателя.Поскольку большинство пенсий по месту работы в частном секторе представляют собой схемы DC, GPP или GSP (Таблица 1), получаемые пенсии частично зависят от взносов.

Хотя доля работников частного сектора, получающих самый высокий уровень взносов от своих работодателей, оставалась неизменной в период с 2018 по 2019 год, произошли изменения в более низких уровнях взносов. В 2019 году только 8% работников частного сектора с пенсиями по месту работы получали взносы работодателя менее 2% по сравнению с 30% в 2018 году.Следовательно, 72% работников частного сектора с пенсией по месту работы получали взносы работодателя в размере от 2% до менее 8% от их зачитываемого для пенсии дохода по сравнению с 51% в 2018 году. Это увеличение может быть объяснено завершением поэтапного автоматического зачисления минимальных взносов работодателя. в апреле 2019 года, когда работодатели должны были вносить не менее 3% от квалифицируемого заработка.

Диаграмма 14: Более чем каждый третий участник пенсионного обеспечения по месту работы в государственном секторе получил не менее 20% взносов от своего работодателя в 2019 году, по сравнению с чуть более чем одним из четырех в 2018 году

Работники с пенсиями по месту работы: процентное соотношение по ставкам взносов работодателя и секторам, Великобритания, 2018 и 2019 годы
Источник: Управление национальной статистики — Ежегодный обзор рабочего времени и доходов
Примечания:
  1. Государственный и частный секторы классифицируются с использованием правового статуса Межведомственного коммерческого реестра (см. Глоссарий).
  2. При оценке взносов наемного работника / работодателя не учитываются работники, на заработную плату которых повлияло отсутствие на работе.
  3. Ставки взносов рассчитываются не как процент от квалифицируемого заработка, а как процент от зачитываемого для пенсии заработка, поэтому ставки взносов в ASHE напрямую не сопоставимы с юридическими определениями минимального взноса при автоматическом зачислении.
Изображение .csv .xls

В 2019 году почти шесть из семи сотрудников (85%) с пенсией DB на рабочем месте получили от своих работодателей взносы в размере не менее 12% от своего зачитываемого для пенсии заработка (Рисунок 15), что не изменилось по сравнению с предыдущим годом. Однако более высокая доля сотрудников получила не менее 20% в 2019 году (29%) по сравнению с 23% в 2018 году. Это изменение, вероятно, будет вызвано принудительным повышением ставок взносов работодателей для всех нефинансируемых пенсионных схем государственного сектора с апреля 2019 года. и далее (для выполнения обязательств по пенсионному обеспечению пенсий в государственном секторе).

Для сравнения, менее 1 из 10 сотрудников (9%) с профессиональной пенсией DC получили от своего работодателя взнос в размере не менее 12% от своего зачитываемого для пенсии заработка в 2019 году (Рисунок 16). Большинство (70%) сотрудников с пенсией этого типа получали от своих работодателей от 2% до менее 8% от своего зачитываемого для пенсии заработка по сравнению с 45%, получающими взносы на этом уровне в 2018 году. Это изменение является результатом большего работодатели, вносящие более высокий вклад в 2019 году (меньшее количество взносов от более 0% до менее 2% и больше, вносящих от 2%, но менее 4%), вероятно, из-за увеличения минимальных пороговых лимитов автоматической регистрации, вступающих в силу с 6 апреля 2019 года.Законодательство об автоматическом зачислении требует, чтобы работодатели вносили минимальный взнос (3% от соответствующего заработка с апреля 2019 года).

У сотрудников с GPP и GSP (Рисунок 17) пропорции ставок взносов работодателя были схожи по отношению к сотрудникам с профессиональными пенсиями DC. В 2019 году 77% получили от 2% до менее 8% своего зачитываемого для пенсии заработка от своих работодателей, что на 15 процентных пунктов больше, чем в 2018 году.

Рисунок 15. Более высокая доля сотрудников с пенсиями с установленными выплатами получила взнос работодателя не менее 20% в 2019 году (29%), по сравнению с 23% в 2018 году
Сотрудники с установленными пенсиями по месту работы: по групповой ставке взноса работодателя, Великобритания, 2018 и 2019 годы
Примечания:
  1. Оценка взносов работника / работодателя не включает работников, на заработную плату которых повлияло отсутствие.
  2. Ставки взносов рассчитываются не как процент от квалифицируемого заработка, а как процент от зачитываемого для пенсии заработка, поэтому ставки взносов в ASHE напрямую не сопоставимы с юридическими определениями минимального взноса при автоматическом зачислении.
Рисунок 16: Увеличение доли участников пенсионных пенсий с установленными взносами на рабочем месте, получающих взносы работодателя в размере от 2% до менее 8%, уменьшение доли, получающих менее 2%
Сотрудники с пенсиями с установленными взносами на рабочем месте: по групповой ставке взносов работодателя, Великобритания, 2018 и 2019
Примечания:
  1. В категорию профессиональных с установленными взносами входят работники, получающие пенсию в Национальном сберегательном фонде занятости (Nest).Категория «Групповые личные и групповые заинтересованные стороны» включает групповые личные пенсии, групповые пенсии заинтересованных сторон и групповые индивидуальные пенсии с собственными инвестициями.
  2. При оценке взносов наемного работника / работодателя не учитываются работники, на заработную плату которых повлияло отсутствие на работе.
  3. Ставки взносов рассчитываются не как процент от квалифицируемого заработка, а как процент от зачитываемого для пенсии заработка, поэтому ставки взносов в ASHE напрямую не сопоставимы с юридическими определениями минимального взноса при автоматическом зачислении.
Рисунок 17: Доля участников групповой личной пенсии и пенсии заинтересованных сторон на рабочем месте, получающих взносы работодателя от 2% до 8%, значительно выросла
Сотрудники с групповой личной пенсией и пенсией заинтересованных лиц на рабочем месте: по групповой ставке взноса работодателя, Великобритания, 2018 и 2019 годы
Примечания:
  1. В категорию профессиональных установленных взносов входят работники, получающие пенсию в Национальном сберегательном фонде занятости (Nest). Категория «Групповые личные и групповые заинтересованные стороны» включает групповые личные пенсии, групповые пенсии заинтересованных сторон и групповые индивидуальные пенсии с собственными инвестициями.

  2. Оценки взносов наемного работника / работодателя не включают работников, на заработную плату которых повлияло отсутствие на работе.

  3. Ставки взносов рассчитываются не как процент от квалифицируемого заработка, а как процент от зачитываемого для пенсии дохода, поэтому ставки взносов в ASHE не могут быть напрямую сопоставлены с юридическими определениями минимального взноса при автоматическом зачислении.

Вернуться к содержанию .



Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *