Почему так много россиян работают не по специальности

Варвара Гранкова

Более трети выпускников российских вузов не работают по специальности, показал опрос 2583 соискателей из разных регионов России, проведенный порталом hh.ru. Больше половины (58%) выпускников пробовали работать по основному профилю, но передумали из-за маленькой зарплаты (46%), неясных карьерных перспектив (31%) и непривлекательных условия труда (24%).

Сервис Rabota.ru провел похожий опрос – но не среди выпускников, а среди всех имеющих работу. В исследовании приняли участие более 5000 пользователей сервиса старше 18 лет из всех регионов страны. И доля не работающих по специальности оказалась еще более внушительной, чем в опросе hh.ru. По данным Rabota.ru, по специальности никогда не работали 43% россиян. Еще 23% имеют опыт в профильной сфере, но сейчас в ней не работают.

Россияне идут в вузы не ради дальнейших карьерных перспектив, а просто потому, что высшее образование считается престижным и само собой разумеющимся, и только после получения диплома задумываются о том, какие карьерные перспективы перед ними открываются, чем на самом деле придется заниматься на рабочем месте и сколько наниматели за это будут платить, считает исполнительный директор консалтинговой компании «ЛюдиPeople» Виктория Петрова.

Слишком дорогой диплом

Примерно 39,3% молодых людей хотели бы сменить специальность уже при поступлении в магистратуру, показало совместное исследование, проведенное МГТУ им. Баумана, МАИ и МФТИ. Почти треть из них (26,5%) сказали, что хотят получить более престижную профессию, менее четверти (21,3%) видят отсутствие спроса на рынке труда по текущей специальности. Более 20% заявили, что исчерпали себя в своей нынешней специальности, а 18,4% признались, что их специальность им неинтересна.

Отчасти смена профессии при поступлении в магистратуру – следствие раннего профессионального самоопределения, рассказывала ранее «Ведомостям» директор центра трансформации образования Московской школы управления «Сколково» Ольга Назайкинская. Школы разделяют учеников с 7–8-го класса на технические, медицинские и гуманитарные классы. Знакомить их с разными профессиями уже в раннем возрасте правильно, говорит Назайкинская. Но часто в школах и вузах взрослые навязывают ученику, кем он должен стать в будущем, и вынуждают сделать выбор, к которому он не готов, отмечает она.

Как правило, у абитуриентов российских вузов практически нет жизненного опыта – они выбирают профессии по романтическим соображениям или из-за семейных традиций, соглашается Петрова. Но тренд постепенно меняется: молодые специалисты все чаще задумываются, окупятся ли затраченные на высшее образование силы и средства после выпускного. По некоторым гуманитарным специальностям, например филолога или историка, прогнозы неблагоприятны, предполагает Петрова.

В конце 2020 г. международная исследовательская компания Ipsos специально для Всемирного экономического форума опросила 21 507 человек из 29 стран мира, считают ли они оправданными затраты на очное высшее образование. Около 36% россиян сказали, что платное высшее образование стоило своих денег – но таких оказалось меньше чем в 26 из 29 стран. Например, в Китае расходы на высшее образование считает оправданными 81%, в США – 45%. Каждый второй россиянин (51%) полагает, что высшее образование не стоит запрашиваемой за него цены. По всем 29 странам в среднем со стоимостью высшего образования согласны 53%, а завышенной ее считают примерно 36%, исходя из аналитики Ipsos.

Профессиональное выгорание

По специальности, указанной в дипломе, чаще всего продолжают трудиться работники сферы образования (16%), производства и промышленности (14%) и медицины (13%), выяснили аналитики Rabota.ru. По образованию также работает около 10% респондентов в сфере строительства, 8% в IT и телекоме, 6% в журналистике, 5% в банковском деле, финансах и инвестиционном секторе.

Около 40% из тех, кто не работает по специальности, сменили сферу деятельности из-за низких зарплат, четверть – из-за отсутствия хороших вакансий, показал опрос Rabota.ru. Около 13% вынужденно поменяли специальности из-за переезда в другой город или страну, а 11% выгорели или просто устали от профессии. Примерно 7% опрошенных сменили профессию, потому что начали зарабатывать на своем хобби.

Нет ничего страшного в том, что человек работает не по своей основной специальности, замечает Петрова. С ростом продолжительности жизни работники и в своей профессиональной жизни смогут проявить себя в разных ипостасях и менять профессию согласно приметам времени, искать возможности больше зарабатывать и эффективнее реализовываться, считает она.

На практике разочаровавшиеся соискатели часто идут по простому пути: выбирают среди вакансий с высокой зарплатой компании, в которых уже работают их друзья, или те, куда можно быстро устроиться, говорит Петрова. По данным hh.ru, специалисты чаще всего уходят в сферу продаж (69%) и на административные должности (65%).

Сложности перехода

Чаще всего соискатели без профильного образования испытывают проблемы на старте карьеры, а потом решающую роль при найме начинает играть опыт, отмечают собеседники «Ведомостей».

Чем больше компания или предприятие, тем внимательнее она смотрит на то, что написано в дипломе молодого специалиста, говорит Игнат Зайончковский, сооснователь «Преактума» (организатор рекрутинговых конкурсов и виртуальных стажировок для молодежи). Но на малых и средних предприятиях редко смотрят на специальность в дипломе – там ценятся профильные навыки и социально-психологические качества. Лучше всего принимать решения о смене профессии как можно раньше – на практике или во время стажировки, говорит Зайончковский. По словам его партнера Сергея Акопяна, смена направления всегда подразумевает проигрыш в зарплате и должности и решиться на это проще на позиции начального уровня. К тому же работодатели проявляют терпимость, если молодые кадры владеют не всеми необходимыми навыками: как правило, образовательные программы вузов отстают на 2–3 года от уровня развития технологий, применяемых нанимателями, говорит Акопян. Высшее образование становится формальным минимумом, к которому позднее добавляются знания, полученные на практике и курсах менеджмента, маркетинга, разработки и др., говорит он.

Профильное образование обязательно для работников со специальностями, где требуется фундаментальная подготовка, например слесарям по обслуживанию и ремонту высокоточного роботизированного оборудования, инженерам-математикам или архитекторам, считает Петрова.

Непросто сменить специальность в тех случаях, если в отрасли работодатели привыкли сотрудничать с потенциальными кандидатами еще во время их вузовских стажировок. Из-за дефицита кандидатов многие IT-компании готовят потенциальных сотрудников еще во время их обучения в вузах, говорит основатель HRTech-компании Skillaz Андрей Крылов. В этом сегменте занимаемые кандидатами должности чаще всего соответствуют их профильному образованию, заметил Крылов. Но в пандемию, по его словам, компании охотнее, чем прежде, рассматривали соискателей, готовых быстро адаптироваться и учиться, чтобы использовать полученные навыки под новые вызовы и задачи.

Диплом ради повышения

«Корочки» все больше утрачивают важность – работодатели переходят к подходу, основанному на компетенциях, рассказывает руководитель проекта «Атлас новых профессий» Агентства стратегических инициатив Дмитрий Судаков. И если профессиональные навыки были необходимы всегда (повар должен уметь готовить, а инженер вести расчеты), то сейчас возрастает значимость социально-психологических качеств (soft skills), говорит Судаков. Вместе со «Сколково» он изучил около 10 000 резюме инженеров на LinkedIn. Выяснилось, что в резюме 10% навыков были профессиональными и повторялись во всех анкетах, тогда как 90% качеств были уникальными и не встречались в других резюме. Система образования не ориентирована на то, чтобы готовить специалистов с уникальным набором качеств. Нужные компетенции придется нарабатывать самостоятельно, например навык работы в распределенной команде хорошо развивают компьютерные игры, а представителю сферы услуг полезно изучить психологию, говорит Судаков.

Тем не менее сотрудникам, попавшим в компанию благодаря саморазвитию и личным качествам, скорее всего, придется получить диплом по профилю – ради продвижения по службе. Компании готовы вносить вклад в обучение сотрудников, которое непосредственно связано с работой на предприятии, говорит Кирилл Храмцов, директор по методологии компании Univertus, занимающейся обучением и оценкой персонала. Подниматься по карьерной лестнице практически нереально без профессионального образования. Поэтому компании иногда финансово участвуют в получении сотрудником необходимого образования, но с условием отработки в компании в течение нескольких лет. Подобная схема дает возможность организации сохранить хороших работников, а сотрудникам – продолжать развитие по специальности, отмечает Храмцов.

10 онлайн-профессий для студентов и молодых специалистов

Екатерина Новопашина, карьерный консультант, коуч, профориентолог, основатель проекта «Любимое дело»

Редактор со стажем, веб-дизайнер с богатым портфолио — таким специалистам все дороги открыты. Но как быть студентам? Как найти удаленную работу с удобным графиком, хорошей зарплатой и минимальным опытом?

Попробую подсказать.

Для начала выпишите навыки, которые у вас уже есть. Например, вы у вас хорошая письменная речь, вы знаете английский, умеете работать с соцсетями и быстро обучаемы.

После этого посмотрите, какие удаленные профессии востребованы на рынке труда и выберите наиболее подходящую. Изучите вакансии и выпишите навыки, которых у вас не хватает. Недостающие компетенции вы всегда можете получить в Академии hh.ru, а навыки, полученные на курсах, — закрепить на практике, пройдя стажировку.

Приведу пример 10 профессий, на которых студенты могут работать удаленно и совмещать их с учебой.

1. Ведущий трансляций/стример

Развлекательные, молодежные каналы часто приглашают активных людей для ведения трансляций и прямых эфиров. Такая работа включает в себя общение со зрителями, проведение мастер-классов, обсуждение новостей.

Какие навыки необходимы: работа с людьми, публичные выступления, креативность, творческое мышление, обладание каким-либо творческим навыком (уметь танцевать, петь, рисовать, готовить).

2. Веб-дизайнер

Дизайнеры занимаются разработкой и адаптацией дизайна сайта или отдельных страниц, обработкой фотографий, созданием макетов.

Какие навыки необходимы: умение работать в графических редакторах, знание веб-дизайна, HTML5, CSS3, кроме того, необходим хороший вкус.

3. Специалист службы поддержки игроков

Такой специалист консультирует игроков, помогает решать технические проблемы, работает с отзывами, тестирует обновления и выявляет неполадки в игре.

Какие навыки необходимы: грамотная письменная речь, уверенное владение английским языком, представление о разработке компьютерных игр, техническая подготовка на уровне продвинутого пользователя ПК и мобильных устройств.

4. Копирайтер, журналист, редактор

Услуги копирайтера могут пригодиться блогерам, владельцам интернет-магазинов, информационных сайтов и компаниям, предлагающим товары или услуги. В обязанности копирайтера входит подбор информации и написание уникального текста, соответствующего требованиям работодателя.

Какие навыки необходимы: умение писать статьи, грамотная письменная речь, отличное владение русским языком, высокая скорость печати, а также, в зависимости от требований заказчика, — умение интервьюировать, вести группы в соцсетях, навыки копирайтинга и корректуры текстов и пр.

5. Менеджер по работе с клиентами, оператор кол-центра

Несмотря на то, что это разные профессии, их объединяет работа с клиентами и похожий набор навыков. На hh.ru можно найти вакансии для кандидатов без опыта, с бесплатным обучением, на полную и частичную занятость.

Какие навыки необходимы: грамотная речь, деловое общение, пользователь ПК, стрессоустойчивость.

6. Риелтор / агент по недвижимости

Риелторы консультируют клиентов, ведут переговоры, занимаются организацией показа объектов недвижимости, занимаются подготовкой документов и сопровождением сделки.

Какие навыки необходимы: ведение переговоров, организаторские, управленческие навыки, ориентация на результат, навыки продаж.

7. Преподаватель

Онлайн-преподаватели проводят индивидуальные и коллективные занятия по программам, разработанным онлайн-школой, проверяют домашние задания, дают обратную связь. Предпочтение отдается кандидатам, имеющим практические знания по теме обучающего курса.

Какие навыки необходимы: грамотная речь, умение обучать, понятно доносить информацию, эмоциональный интеллект, коммуникабельность, для ряда дисциплин — высшее педагогическое или профильное образование.

8. Диспетчер

Потребность в таких сотрудниках возникает у компаний, которые работают в сфере пассажирских и грузовых перевозок, логистики, а также ретейлеров. Диспетчер принимает входящие звонки, консультирует клиентов и регистрирует заявки, оперативно решает внештатные ситуации.

Какие навыки необходимы: грамотная речь, коммуникабельность, внимательность, ответственность, стрессоустойчивость.

9. Транскрибатор / расшифровщик аудио / составитель субтитров

Такие специалисты занимаются расшифровкой телефонных разговоров, аудио- и видеоматериалов.

Какие навыки необходимы: высокая скорость печати, грамотность, усидчивость.

10. Монтажер видео

Видеомонтажер создает видеоролики, а также участвует в написании сценариев, занимается нарезкой видеоматериала, добавлением эффектов, синхронизацией кадров и звуков. Такие услуги часто требуются издателям медиаконтента, блогерам и онлайн-магазинам.

Какие навыки необходимы: креативность, умение обрабатывать видео, знание графических и видеоредакторов, опыт видеомонтажа и видеосъемки.

Я привела пример только 10 удаленных профессий. На самом деле, их гораздо больше, поэтому вы всегда можете выбрать ту, которая вам по душе и в которой, на ваш взгляд, вам удастся максимально раскрыть свои сильные стороны. Желание работать, умноженное на стремление учиться и получать новые знания, гарантирует успех!

Успехов в поиске работы!

Искать удаленную работу

Разница между работой, работой и карьерой – английский эспрессо

Курс делового английского

Многие изучающие английский язык путают слова работа, работа, и карьера. Сегодня я научу вас, как правильно использовать каждое из них, а также различные словосочетания (типичные фразы), в которых вы можете использовать эти слова. Чтобы выучить практический английский для работы и карьеры, ознакомьтесь с курсом делового английского .

РАБОТА (существительное)

Работа  – это постоянная и официальная деятельность, которой вы занимаетесь и получаете деньги (зарплату) за свою деятельность. Его также называют профессией

или профессией . Вы можете иметь работу с полной занятостью (40 часов в неделю) или работу с частичной занятостью (около 25 часов в неделю).

Когда кто-то ищет работу, это иногда называют «поиском работы» или «поиск работы». Если у вас есть друг, который ищет работу, вы можете спросить его: «Как продвигается поиск работы?»

Чтобы найти работу, вы можете просмотреть списки вакансий в Интернете или в газете — это небольшие объявления о вакансиях (возможности трудоустройства). Процесс попытки получить конкретную работу — когда вы отправляете свое резюме или CV в компанию — называется подачей заявки на работу.

Если компания предлагает вам работу и вы говорите «да», то у вас есть

получил работу!

Чтобы описать работу человека, можно сказать, что это:

  • a требовательная работа (требует больших усилий)
    день.»
  • a выполняющая / вознаграждающая работа (это заставляет вас чувствовать себя хорошо)
    «Работа с детьми-беженцами была одной из самых полезных работ, которые у меня были».
  • работа начального уровня (работа, которую может выполнять тот, кто только начинает свою карьеру, не требует большого опыта или многих навыков)
    «Дэниел получил работу начального уровня в качестве помощника по административным вопросам».
  • тупиковая работа (работа, не имеющая возможности продвижения по службе)
    «Быть ​​водителем грузовика — тупиковая работа».
  • a высокопоставленная работа (динамичная и важная работа)
    «После того, как она опубликовала свою книгу, она получила высокопоставленную работу   в качестве директора общенациональной газеты».
  • a прибыльная работа (работа, на которой вы зарабатываете много денег)
    «Моя мама хочет, чтобы я вышла замуж за парня с прибыльной работой — например, врачом или юристом».

Слово работа является исчисляемым существительным:

  • Сразу после окончания колледжа я работал на двух работах , чтобы быстрее погасить студенческие кредиты.
  • У Терри было семь работ за последние пять лет.

РАБОТА (существительное И глагол)

Слово работа имеет более общее значение, чем «работа» — тогда как «работа» — это конкретное занятие/профессия, «работа» относится к общим усилиям и видам деятельности сделано для достижения цели.

«Работа» может выполняться как внутри  официальной работы, так и вне работы!

  • Вы можете сказать, что работаете в/на (компания): «Я работаю в General Motors».
  • Вы можете сказать, что вы работаете над (проектом/задачей): «Я работаю над анализом рынка» или «Я работаю над повышением удовлетворенности клиентов».
  • Вы можете сказать, что работаете с (людьми/объектами): «Я работаю с детьми с особыми потребностями» или «Я работаю с опасными химическими веществами».

Слово работа также относится к в контексте ваше место работы – поэтому мы можем сказать:

«Я начинаю работать в 7 утра». (не «Я начинаю свою работу в 7 утра»)

«Я заканчиваю/ухожу с работы в 4:30». (не «Я заканчиваю свою работу в 4:30»)
Неформальный способ сказать «уйти с работы»: « уйти с работы» 

«Мы ездим на работу на машине». (не «Мы ездим на работу на машине»)

«Я пошел в бар с друзьями с работы».

«Я не могу получить доступ к Facebook, когда я на работе». (не «на моей работе»)

«Работа» — это неисчисляемое существительное, , поэтому оно не используется во множественном числе:

  • У меня есть три работы на этой неделе.
  • У меня есть три проекта на этой неделе.
  • У меня есть три дела/задачи , которые нужно сделать на этой неделе.
  • у меня три задания
    на этой неделе.

Исключение: , когда речь идет о произведениях искусства/литературы.

КАРЬЕРА (существительное)

Ваша карьера — это общее развитие вашей профессиональной жизни. Он может включать в себя множество различных работ на протяжении многих лет.

У вас может быть карьера в (области) — например, карьера в политике / журналистике / преподавании / финансах

Вот еще несколько словосочетаний с карьера:

  • начать карьеру карьера = начать карьеру
  • преследовать  карьеру = приложить усилия, чтобы сделать карьеру
  • многообещающая карьера = карьера с хорошим потенциалом в будущем
  • разнообразная  карьера = карьера с работой в разных областях
  • карьера перспективы = карьерные возможности
  • сменить карьеру = изменить карьеру
  • карьера  взлетает  = когда чья-то карьера становится очень успешной
  • на высоте/пике вашей карьеры = в самый успешный момент вашей карьеры
  • разрушить вашу карьеру = когда ваша карьера будет разрушена

А теперь попробуйте пройти тест на разницу между работа, работа, и карьера!

Пожалуйста, подождите, пока активность загружается. Если это действие не загружается, попробуйте обновить браузер. Также для этой страницы требуется javascript. Пожалуйста, посетите с помощью браузера с включенным javascript.

Если загрузка не удалась, нажмите здесь, чтобы повторить попытку

Выберите лучшее слово для завершения каждого предложения.

Поздравляем! Вы завершили задание «Разница между работой, работой и карьерой» . Вы набрали %%SCORE%% из %%TOTAL%%. Ваша эффективность была оценена как %%RATING%%

Ваши ответы выделены ниже.

Почему стоит выбрать профессию социального работника

Социальная работа это помогающая профессия.

Основной задачей профессии социального работника является повышение благосостояния людей и помощь в удовлетворении основных и сложных потребностей всех людей, с особым вниманием к уязвимым, угнетенным и живущим в бедности. Если вы ищете карьеру со смыслом, действиями, разнообразием, удовлетворением и множеством вариантов, подумайте о социальной работе.

Социальная работа отличается от других профессий тем, что мы сосредоточены как на человеке, так и на его окружении. Социальные работники имеют дело с внешними факторами, влияющими на ситуацию и мировоззрение человека. И мы создаем возможности для оценки и вмешательства, чтобы помочь клиентам и сообществам эффективно справляться со своей реальностью и изменять эту реальность, когда это необходимо. Социальные работники помогают клиентам разобраться не только с тем, как они относятся к ситуации, но и с тем, что они могут с этим поделать.

Социальные работники тысячами способов помогают людям любого возраста и происхождения по всей стране. Наиболее известным аспектом профессии социального работника является оказание прямых услуг или терапии непосредственно клиентам. Мы помогаем людям находить критически важные ресурсы и консультируем их по решениям, меняющим жизнь. Мы также выступаем за изменения для улучшения социальных условий и укрепления социальной сети.

В Соединенных Штатах насчитывается более 600 000 профессиональных социальных работников, и у каждого из нас есть степень бакалавра социальных наук, степень MSW или степень доктора социальных наук/доктор философии в области социальной работы.

Клинически подготовленных социальных работников больше, чем клинически подготовленных психиатров, психологов и психиатрических медсестер вместе взятых.

Социальные работники помогают облегчить страдания людей, борются за социальную справедливость и улучшают жизнь и общество. Большинство людей думают о социальных работниках, когда думают о бедности. облегчение и защита детей. Многие социальные работники выполняют такую ​​работу. и многое другое.

Одними из самых известных помощников общества были социальные работники. Джейн Аддамс – основательница нашей профессии. Фрэнсис Перкинс была министром труда при президенте Франклине Д. Рузвельте, а Дороти Хайт и Уитни Янг были легендами гражданских прав. Все эти люди были социальными работниками. Они внесли большой вклад в наше общество в самые трудные времена. Эти пионеры проложили путь современным социальным работникам. Они подают отличный пример нашей приверженности защите интересов, социальной справедливости и помощи отдельным людям, семьям и сообществам, которые больше всего в нас нуждаются.




Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *