Содержание

Официальный сайт Володарского муниципального района Нижегородской области

25.06.2021

По данным ФГБУ «Верхне-Волжское УГМС», в ближайшие 1-3 часа 25 июня в от-дельных районах Нижегородской области и г. Нижнего Новгорода ожидаются грозы, град с сохранением вечером 25 июня 2021 г.

25.06.2021

По данным ФГБУ «Верхне-Волжское УГМС», В период с 26 по 30 июня 2021г. по Ни-жегородской области и г. Нижнему Новгороду сохранится высокая (4 класс) пожароопас-ность лесов и торфяников.

24.06.2021

Проект направлен на общий уровень удовлетворенности граждан в Нижегородской области! С помощью опроса мы сможем определить проблемы в регионе, решить их, а также улучшить качество жизни граждан в Нижегородской области!

24.
06.2021

В Нижегородской области "ТРЕЗВОЕ ЛЕТО" Сообщи, где едет зло 112

24.06.2021

О проведении на территории Володарского муниципального района специализированного профилактического мероприятия «Бахус» с 09:00 17.06.2021 г. по 21:00 21.06.2021г.

24.06.2021

Сотрудниками ОМВД России по Володарскому району совместно с представителями военной полиции в целях контроля за соблюдением ограничительных мер и правил поведения гражданами при использовании средств индивидуальной защиты органов дыхания на территории района продолжают проводиться рейды по торговым точкам п. Мулино Володарского района

24.06.2021

Управление Росреестра по Нижегородской области осуществляет функцию по внесению в Единый государственный реестр недвижимости

24. 06.2021

Роспотребнадзор напоминает, что повышенная температура воздуха, как на открытой местности, так и в помещениях может негативно отражаться на состоянии здоровья людей, в первую очередь пожилых и детей

23.06.2021

Методические рекомендации о реализации "гаражной амнистии"

23.06.2021

Главной темой стала цифровая трансформация

23.06.2021

По данным ФГБУ «Верхне-Волжское УГМС», в период с 26 по 28 июня 2021г. по Нижегородской области и г. Нижнему Новгороду сохранится аномально жаркая погода со среднесуточной температурой воздуха на 7ºС и более выше климатической нормы

22. 06.2021

22 июня 2021 года состоялось заседание комиссии по координации работы по противодействию коррупции...

22.06.2021

По данным ФГБУ «Верхне-Волжское УГМС», в период с 22 по 26 июня 2021г. места-ми по Нижегородской области и г. Нижнему Новгороду ожидается сильная жара 35-37°С

22.06.2021

Представители органов государственной власти Нижегородской области разработали алгоритм действий, направленный на выявление неустановленных собственников недвижимости

22.06.2021

В настоящее время в Нижегородской области эпидемиологическая ситуация по новой коронавирусной инфекции остается напряженной, поэтому Управление Роспотребнадзора призывает нижегородцев соблюдать простые противоэпидемические правила

22. 06.2021

Сельскохозяйственная микроперепись в Нижегородской области, как и по всей стране, пройдет с 1 по 30 августа 2021 года

21.06.2021

По данным ФГБУ «Верхне-Волжское УГМС», 22 июня местами, 23-25 июня 2021г. в большинстве районов Нижегородской области и в г. Нижнем Новгороде ожидается высокая (4 класс) пожароопасность лесов и торфяников

21.06.2021

По состоянию на 21.06.2021 года отмечены следующие тенденции на рынке труда Володарского района:

Администрация сельского поселения Ючкинское Официальный сайт

ПЕНСИОННЫЙ ФОНД  РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ  -  

УПРАВЛЕНИЕ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

В Г. СОКОЛ  ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

(МЕЖРАЙОННОЕ)

 

ПРЕСС-РЕЛИЗ

г. Сокол

02.06.2020    

Пенсионерам-опекунам с 1 июля возобновляется индексация пенсии

     Согласно принятой  поправке  в  федеральный закон  об обязательном пенсионном страховании, начиная с 1 июля 2020 года пенсионеры, которые являются опекунами или попечителями несовершеннолетних детей, начнут получать страховую пенсию с индексацией.

     В настоящее время на оплачиваемую попечительскую деятельность (например, в рамках договора о приемной семье) распространяются правила обязательного пенсионного страхования, поэтому за пенсионеров-опекунов отчисляются страховые взносы в ПФР, а выплата пенсии с учетом индексации возобновляется им, как работающим пенсионерам, только после окончания срока  опеки.

     Поправка в закон касается именно пенсионеров, являющихся опекунами или попечителями, которые исполняют свои обязанности по договору об осуществлении опеки или попечительства, в том числе  - по договору о приемной семье, т.е. получают за это выплаты.

     Для того чтобы с 1 июля обеспечить беззаявительную выплату проиндексированных пенсий Пенсионного фонда актуализируют списки пенсионеров-опекунов и  сформируют необходимые доставочные документы для почтовых и кредитных организаций.

 

 

 

УПФР в г. Сокол (межрайонное)


Новости Стерлитамака :: г. Стерлитамак. Стерлитамакский портал (СТЕРЛИТАМАК.РФ, СТР.РФ, СТЕРЛИТАМАК.РУ, СТР.РУ) :: Стерлитамак город

Раздел новости Стерлитамака. Стерлитамакские новости - это обзор самых интересных событий, происходящих в городе Стерлитамаке. Новости Стерлитамака создаются не только администраторами портала, но и любым жителем, стремящимся к тому, чтобы все в Стерлитамаке были в курсе последних новостей города. Добавляя сообщение в раздел "новости Стерлитамак", каждый из нас вносит свою лепту в то, чтобы все мы были более информированы о событиях города Стерлитамака. Ведь именно новости г.Стерлитамак интересуют нас в жизни больше всего, ведь мы хотим быть в курсе всех событий, и мы не хотим пропустить важные и интереснейшие мероприятия. Добавь новость Стерлитамака сам и расскажи о ней всем гостям и жителям города Стерлитамака.

Поиск:

Самое популярное на STR.RU


Интересное на STR.RU

Витрина Стерлитамака

Разместиться на Витрине Стерлитамака


26. 06  Полоса 9ХС, Лист 9ХС, сталь листовая 9ХС
26.06  Лист стальной ст.35, сталь 35 листовая, полоса ст.35
26.06  Рукав сетчатый ТУ 26-02-354-85 нержавеющий, плетёный
26.06  Лист ХВГ, полоса ХВГ, сталь ХВГ
26.06  Полоса У8А, лист У8А, сталь У8
23.06  оператор набора текста
23.06  Двухъярусные кровати с металлическими спинками различной конфигурации
23.06  Качественные металлические кровати, дешевые кровати
23.06  Широкий выбор металлических кроватей, одноярусные железные кровати
23.06  Трехъярусные металлические кровати, кровати со сварной сеткой
Новости

Essential Pensions | Международная юридическая фирма

В ходе слушаний, которые проходили в течение 4 дней в ноябре 2017 года, Высокий суд рассмотрел иск по Части 8 о том, было ли предложенное закрытие схемы с установленными выплатами для дальнейшего начисления эффективным и, если да, то была ли окончательная зарплата ссылка будет сохранена, учитывая ее связь с силой исправления и исправления.

Решение вынесено 26.01.2018 .

Фон

В результате дефицита финансирования во многих программах с установленными выплатами в последние годы многие работодатели сократили размер пособий, предоставляемых по таким схемам.При закрытии схемы для будущего начисления работодатели часто стремятся рассчитать пособия за прошлую службу так, как если бы участники уволились со службы, без постоянной привязки к будущим уровням заработной платы для этих пособий, пока участники остаются на службе. Это называется разрывом последней привязки к зарплате.

Право на внесение поправок в положения, регулирующие доверительный акт профессиональной пенсионной схемы, может включать в себя ограничение или оковы использования этих полномочий, объем которых может быть предметом обсуждения.Один из наиболее известных примеров ограниченного права внесения поправок был рассмотрен Высоким судом в деле

Re Courage Group's Pension Scheme [1987] (Courage).

Модель

Courage solution

Ограниченные положения поправки в Courage предусматривали, что полномочия не могут быть использованы для « изменения или влияния на какие-либо выгоды, уже обеспеченные прошлыми взносами в отношении любого члена без его письменного согласия ».

В деле Courage Миллетт Дж. Постановил, что пособия, защищенные ограничением, включают «предполагаемое право на пенсию на основе последней заработной платы».Он мог видеть:

«нет причин исключать какие-либо льготы, на которые участник имеет перспективное право, если он продолжает работать на той же должности и которые были получены за счет прошлых взносов, а также нет оснований предполагать, что он уволился с такой работы на дату работодателя. отделение, когда он этого не сделал ».

Суд постановил, что эта оговорка защищает окончательную привязку заработной платы к накопленным правам членов. Аналогичным образом, в деле IMG Pension Plan HR Trustees Limited v German [2009], (IMG) право на внесение поправок, предусматривающее, что « никакие поправки не должны приводить к уменьшению размера пособий, обеспеченных уже внесенными взносами », было интерпретировано в соответствии с Мужество .

Тем не менее, для многих комментаторов предположение о том, что решение по делу «Смелость» допускает такие формулировки, как «накопленные права» и «обеспеченные льготы» для ссылки на окончательную заработную плату, неверно. Утверждалось, что в будущем повышение зачитываемой для пенсии заработной платы может никогда не произойти, и его не следует включать в понятие «гарантированных пособий». Применяя логику Смелости, каждое будущее, потенциальное или условное пособие, в той степени, в которой оно может быть отнесено к зачитываемой для пенсии работе до даты внесения поправки, должно рассматриваться как уже «обеспеченное» и не может быть удалено поправкой .Таким образом, когда «обеспеченные выгоды» проверяются в определенный момент времени, было предложено не принимать во внимание то, что еще не произошло, потому что нельзя сказать, что это «обеспечено».

Факты

Дело Wedgwood Pension Plan Trustee Ltd против Salt касалось пенсионного плана Wedgwood Group (План), схемы окончательной заработной платы нескольких работодателей. 26 июня 2006 г. работодатели, участвующие в Плане, получили уведомление о прекращении их обязательств по внесению дополнительных взносов в отношении участников, в настоящее время находящихся на пенсионной службе. После дальнейшего ухудшения финансового положения Wedgwood Group большинство участвующих работодателей в последующие годы стали неплатежеспособными. Последний оставшийся участвующий работодатель перешел в административную деятельность в апреле 2010 года. На дату слушания в Высоком суде План находился в периоде оценки Фонда пенсионной защиты и испытывал значительный дефицит.

Основные положения схемы правил

Соответствующими правилами, регулирующими План в то время, были правила, принятые в 1995 году, и правила замены, принятые в 2001 году.

Правило 48 правил 1995 г. (Полномочия по внесению поправок) при условии, что:

«Основная компания может в любое время и время от времени посредством документа под своей Общей печатью изменять или модифицировать все или любые Правила, действующие на данный момент, или создавать любые новые Правила, исключая или в дополнение ко всем или любые из существующих вышеупомянутых Правил и любые принятые таким образом Правила будут считаться Правилами такой же силы, как если бы они изначально были воплощены в настоящем документе, и подлежат аналогичным изменениям или модификациям, а также любые изменения, модификации или дополнения Правил или Правил. которые могут быть выполнены при осуществлении полномочий, содержащихся в этом Правиле, должны быть доведены до сведения Участников путем размещения их на видном месте на всех предприятиях и в офисах каждой из компаний-участниц при условии, что никакие изменения, модификации или дополнения не допускаются. что (i) нанесет ущерб или отрицательно повлияет на любую пенсию или аннуитет, подлежащие выплате в то время, или права любого члена . (выделено автором). Слова, выделенные жирным шрифтом, составляют Fetter о Силе Поправки.

Правило 62 правил 2001 г. (Новое правило прекращения) при условии, что:

«Участвующий работодатель

(а) может прекратить вносить вклад в отношении всех или некоторых своих сотрудников, направив письменное уведомление Попечителям.

(б) перестанет вносить

(1) если он перестает быть квалифицированным работодателем, с даты, которая наступает через 12 месяцев после того, как он перестает быть подходящим работодателем, если Совет по внутренним доходам не согласился, что он может внести взнос после этой даты,

(2) если он прекращает свою деятельность в связи с ликвидацией или иным образом, или

(3) если он не соблюдает и не выполняет все или какие-либо из своих обязательств по Плану и Доверительные управляющие направляют письменное уведомление Участвующему работодателю о прекращении его участия в Плане.

, и как только это произойдет, Взносы Участников в отношении любых затронутых Участников прекратятся.

Если Участвующий работодатель прекращает вносить взносы и Правило 63 (Прекращение действия) не применяется, положения Правила 17 (Льготы при выходе из Плана) будут применяться к каждому Участнику в службе этого Участвующего работодателя и для которого взносы были остановлены. Если Участник не является Квалифицированным участником, основной работодатель может дать указание Попечителям относиться к нему как к Квалифицированному участнику с этой целью ... »

Правило 45 правил 1995 года (Правило предыдущего прекращения), предшествующее Новому правилу прекращения, при условии, что:

« Если должен быть сделан Ордер или принято действующее решение о ликвидации (кроме целей реконструкции или слияния с любой другой Участвующей компанией) любой Участвующей компании, кроме Основной Компании, или f из любой потому что в любой момент после этого любая такая Компания, кроме Основной компании, сочтет невозможным или нецелесообразным для такой Компании продолжать участвовать в Плане , или если какая-либо Компания, участвующая в настоящее время в Плане, прекратит свое участие Дочерняя или Ассоциированная компания (как определено в Правилах) такая компания должна выйти из Плана, и будут применяться следующие положения. .. » (выделено автором).

Таким образом, обстоятельства, при которых работодатель мог прекратить свое участие в Плане, были значительно расширены в соответствии с Новым правилом прекращения.

Вопросы в суд

Доверительный управляющий инициировал представительное разбирательство, запрашивая указания Суда по нескольким вопросам строительства. Цель заключалась в том, чтобы определить, было ли уведомление работодателя о прекращении, поданное в соответствии с Новым правилом о прекращении действия, эффективным для:

  • закрыть План для будущего начисления пособий активными участниками; и
  • разрывает связь с окончательной заработной платой участников при расчете их пособий.

Суд рассмотрел два отдельных основных вопроса:

Выпуск 1 - сфера применения Fetter

Он был разделен на две части:

  1. Применялся ли Fetter только к накопленным правам участников на дату внесения поправок или же он также защищал будущие права участников, которые возникнут после завершения дальнейшей зачитываемой для пенсии службы?
    Доверительный управляющий утверждал, что Fetter защищает только накопленные права членов, хотя для этой цели он согласился, что накопленные права должны рассчитываться на основе последней привязки к заработной плате. Представитель бенефициара утверждал, что как будущие, так и накопленные права защищены Fetter; и
  2. Правильно ли введено новое правило прекращения, позволяющее прекратить начисление в будущем на основании уведомления работодателя об увольнении без сохранения привязки к окончательной заработной плате? Ответ на этот вопрос зависел от того, можно ли было использовать Полномочия по внесению поправок для изменения предыдущего правила прекращения на новое правило прекращения без нарушения Феттера.
    Доверительный управляющий утверждал, что Новое Правило прекращения было действительным и уведомление работодателей имело силу как для прекращения начисления в будущем для всех участников, так и для разрыва последней привязки к заработной плате.Представитель бенефициара придерживался противоположной точки зрения.

Проблема 2 - действие нового правила прекращения действия

Если введение нового правила увольнения было достигнуто с помощью средств, выходящих за рамки полномочий по внесению поправок, было ли прекращено начисление в будущем и окончательная привязка к заработной плате, тем не менее, разорвана уведомлением работодателя о прекращении на основании того, что введение и осуществление нового Правило расторжения было действительным с учетом главного ограничения, которое привело его в соответствие с Феттером? Доверительный управляющий утверждал, что Новое правило о прекращении действия должно быть истолковано как подлежащее любой дополнительной преимущественной защите, требуемой в соответствии с полномочиями по внесению поправок, полагаясь, в частности, на решения Высокого суда по делам Bestrustees plc против Стюарта [2001] и Betafence Ltd. против Вейс [2006].

Решение

Суд постановил, что уведомление работодателя об увольнении с 2006 г. имело силу как для прекращения начисления в будущем, так и для разрыва привязки к окончательной заработной плате.

Проблема 1 (i) - применялся ли Fetter только к правам участников, накопленным на дату внесения поправок, или он также защищал будущие права участников, которые возникнут после завершения дальнейшей зачитываемой для пенсии службы?

Суд постановил, что естественное значение слов « права любого члена » в Полномочии по внесению поправок - это права, приобретенные членом в результате прошлой службы.Слово «права» не охватывает льготы, которые могут быть получены в будущем в результате будущей службы у работодателя. Этот вывод соответствовал правильному подходу к построению правил пенсионного плана, на который ссылался Апелляционный суд в деле Buckinghamshire v Barnado’s [2016]. Он также принял во внимание требование составить правила схемы таким образом, чтобы придать схеме разумный и практический эффект с учетом того, что схема « должна работать на постоянно меняющемся коммерческом фоне », по словам Ардена Л. Дж. в Апелляционном суде по делу Стивенс против Белла [2002].Такая конструкция защитит права, полученные участниками в результате прошлой работы, и позволит работодателю прекратить получение этих льгот в будущем.

При толковании объема дела Феттера судья (Пенелопа Рид, королевский адвокат) отметила, что ни один из авторитетных источников, на которые ссылались стороны, не помог, поскольку они касались конструкции « очень конкретной формулировки, весьма отличной от слов, используемых в [Поправке Мощность] ». С другой стороны, решения, в которых суд установил, что будущие права не защищены (в частности, Courage ), также содержали существенно отличающиеся формулировки.

В случае Courage , как и в последующем решении в IMG (и нескольких других случаях, учитывающих значение конкретных ограничений в полномочиях по внесению поправок), реальный вопрос заключался в том, требовала ли соответствующая окова сохранения окончательной привязки заработной платы. И в Courage , и в IMG по разным причинам был сделан вывод, что это так.

Вопрос 1 (ii) - было ли введено новое правило прекращения действия законным образом, чтобы разрешить прекращение начисления в будущем на основании уведомления работодателя о прекращении действия без сохранения привязки к окончательной заработной плате?

Суд постановил, что Новое Правило о прекращении действия было законным, так что оно позволяет прекращать начисление в будущем путем уведомления работодателя о расторжении контракта.Однако его введение привлекло Феттера, который защитил последнюю связь с зарплатой для существующих членов. В качестве первого шага Суд постановил, что Правило предыдущего прекращения позволило участвующему работодателю выйти из Плана, если по какой-либо причине он обнаружил, что продолжать участие в нем нецелесообразно или нецелесообразно. В Новом правиле расторжения договора не было соответствующего требования, и отсутствие такой формулировки облегчило участвующему работодателю возможность прекратить вносить взносы в План, чем раньше. Таким образом, это изменение не понравилось Fetter, так как ущемило права участников или отрицательно повлияло на них.

Проблема 2 - было ли применено новое правило прекращения действия законным образом?

Суд постановил, что введение и применение Правила 2001 г. было действительным, но с учетом подразумеваемого ограничения, что уведомление о расторжении договора не может быть подано работодателями на законных основаниях, если оно сначала по какой-либо причине не было сочтено работодателем невыполнимым или нецелесообразно продолжать участие в Плане.Установив, что это ограничение должно подразумеваться, Суд отметил, что суть решенных дел заключалась в том, что, если может быть подразумевается ограничение, которое предотвращает предвзятость членов, то Суд « не должен медлить с этим значением ».

Следующий вопрос заключался в том, использовал бы основной работодатель Полномочия по внесению поправок для введения нового Правила прекращения действия, если бы они знали, что осуществление этих полномочий подлежит подразумеваемым ограничениям. Этот вопрос возник в свете решения Апелляционного суда по делу IBM United Kingdom Holdings Ltd. v Dalgleish [2017]. Судья прокомментировал, что в деле IBM Суд, по-видимому, счел необходимым рассмотреть вопрос, который, если бы не был рассмотрен, оставил бы осуществление власти открытым для атаки. Исходя из фактов, Суд постановил, что основной работодатель в конечном итоге внес бы поправки в План, чтобы ввести новое правило прекращения, если бы ему сообщили о необходимых ограничениях.Измененные правила, принятые в 2001 году, были разработаны для управления Планом на долгосрочной основе, и было предсказуемо, что финансовое положение участвующих работодателей может измениться в будущем. Большая гибкость, обеспечиваемая Новым правилом о прекращении действия, позволит работодателям принять « более детальное решение в случае возникновения финансовых трудностей ».

Еще один вопрос заключался в том, могли ли работодатели, используя свои полномочия в соответствии с Новым правилом прекращения действия, доказать, что для них было непрактично или нецелесообразно продолжать участвовать в Плане. Хотя не было никаких доказательств того, что какая-либо сторона обратила свое внимание на этот конкретный вопрос в 2006 году, было ясно, что Waterford Wedgwood Group в то время испытывала финансовые трудности. Продолжение участия поставило бы под угрозу возможность улучшения финансового положения Группы. Этих факторов было достаточно для того, чтобы работодатели в 2006 году пришли к законному выводу, что для них нецелесообразно и нецелесообразно продолжать участвовать в Плане, если бы они задали этот вопрос в то время.

Комментарий

Это судебное решение является полезным дополнением к конкурирующим властям в отношении оков храбрости в полномочиях по внесению поправок, в частности, для подтверждения того, что будущие права не покрываются оковами, защищающими «права любого члена». Пока неясно, намерен ли представитель бенефициара обжаловать решение, но следует также отметить, что ведущий юрисконсульт доверительного управляющего оставил за собой право оспорить апелляцию, что Courage было ошибочно принято в отношении окончательной привязки заработной платы.

Один из наиболее сложных аспектов судебного решения вытекает из того факта, что доверительный управляющий согласился с целью Вопроса 1, что Феттер защищал привязку к окончательной заработной плате, и утверждал для цели Вопроса 2, что Феттер вообще не привлекался. Суд установил, что Fetter был задействован после введения нового правила увольнения, но, тем не менее, пришел к выводу, что окончательная привязка заработной платы была нарушена при увольнении. Аргументация Суда в этом отношении, по-видимому, основана на предположении, что введение более широких полномочий в соответствии с Новым правилом о прекращении действия, хотя и наносило ущерб, было допустимо, если имело место соблюдение подразумеваемого ограничения, согласно которому уведомление о прекращении было недействительным, если только работодатель не сначала пришел к выводу, что продолжать участвовать в Плане нецелесообразно или нецелесообразно.

РИТИРОВ | IADB

Уважаемый пенсионер:

Это письмо служит уведомлением для всех пенсионеров, имеющих право на Medicare и участвующих в программе Medicare, о том, что вы можете НЕ участвовать в покрытии Medicare Part D, поскольку план медицинского обслуживания IDB уже предоставляет льготы в аптеке для вас и ваших иждивенцев.

Внимательно прочтите это уведомление и храните его в доступном месте. В этом уведомлении содержится информация о вашем текущем покрытии рецептурных лекарств в Межамериканском банке развития через Cigna, а также о покрытии рецептурных препаратов, доступном для людей, участвующих в программе Medicare.В нем также объясняются варианты, которые у вас есть в рамках покрытия рецептурных препаратов Medicare, и это может помочь вам решить, хотите ли вы зарегистрироваться. В конце этого уведомления приводится информация о том, где вы можете получить помощь в принятии решений о покрытии рецептурных препаратов.

  1. Покрытие рецептурных препаратов Medicare стало доступно в 2006 году всем участникам программы Medicare через планы Medicare и планы Medicare Advantage (например, HMO или PPO), которые предлагают покрытие рецептурных препаратов.Все планы Medicare по рецепту на лекарства обеспечивают по крайней мере стандартный уровень покрытия, установленный Medicare. Некоторые планы также могут предлагать большее покрытие за более высокий ежемесячный взнос.
  2. Консультанты Банка по льготам определили, что покрытие рецептурных лекарств, предлагаемое Межамериканским банком развития, в среднем для всех участников плана, как ожидается, будет выплачивать столько, сколько будет выплачиваться стандартным покрытием рецептурных препаратов Medicare, и считается кредитным покрытием.

__________________________________________________________________________________________

Поскольку ваше текущее покрытие в среднем не хуже, чем стандартное покрытие рецептурных препаратов Medicare, вы можете сохранить это покрытие и не платить дополнительно, если позже вы решите стать участником покрытия рецептурных препаратов Medicare.

План IDB включает льготы на рецептурные лекарства для всех участников. Льготы предоставляются для фирменных и генерических рецептурных препаратов. План оплачивает 100% сборов за вычетом соответствующих доплат, указанных в таблице ниже.

ЛЕКАРСТВЕННЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА ПО РЕЦЕПТУ

В США

Уровень

Розничная торговля с доплатой

Доплата Доставка по почте *

30-дневная поставка

90-дневная поставка

Общий

$ 5

$ 10

Формуляр (предпочтительно) Марка

$ 15

$ 30

Неформальный бренд

$ 30

$ 60

Специальность

$ 40

$ 80

За пределами США

Доплата

$ 5

НЕТ

Наркотики для образа жизни (например,грамм. эректильная дисфункция, импотенция) • Лимит 4 таблетки в месяц

* Доплата по почте в размере 0 долларов за генерики и предпочтительные бренды, только для профилактических состояний, таких как высокое кровяное давление, высокий уровень холестерина, диабет, астма, остеопороз, инфаркт и инсульт, а также пренатальный дефицит питательных веществ

Лекарства, отпускаемые по рецепту, и лекарства, покрываемые планом IDB, - это те, которые необходимы с медицинской точки зрения и могут быть получены только по назначению поставщика, который является врачом или стоматологом.(Дополнительную информацию о льготах на рецептурные лекарства можно найти в Справочнике страховых пособий.)

Поскольку ожидается, что план IDB в среднем для всех участников будет выплачивать по крайней мере столько же, сколько платит стандартное покрытие рецептурных препаратов Medicare, нынешних участников плана IDB не получат никакого дополнительного покрытия по рецептам, участвуя в программе Medicare. строить планы.

Вы можете зарегистрироваться для покрытия рецептурных препаратов Medicare, когда впервые получаете право на участие в программе Medicare, а также ежегодно с 15 октября -го по 7 декабря -го .Однако, если вы потеряете текущее засчитываемое покрытие рецептурных препаратов не по вашей вине или если вы решите прекратить покрытие IDB, вы будете иметь право на двух (2) месячный специальный период регистрации для участия в плане Части D.

Поскольку ваш план IDB считается кредитным покрытием, если вы решите продолжить участие в плане IDB без регистрации в части D Medicare в это время, вы не будете подвергаться штрафу за позднюю регистрацию, если вы зарегистрируетесь в части D позднее. Дата.

Если вы решите присоединиться к плану лекарств Medicare, ваше текущее страховое покрытие IDB не пострадает, но будут платить вторичные по отношению к Medicare. Если вы откажетесь от страхового покрытия IDB, вы не сможете его вернуть.

Имейте в виду, что если вы откажетесь от страхового покрытия IDB и откажетесь от страхового покрытия рецептурных лекарств в течение 63 дней или дольше, которое, по крайней мере, так же хорошо, как страховое покрытие рецептурных лекарств Medicare, ваш ежемесячный страховой взнос увеличится как минимум на 1% от базового страхового взноса получателя Medicare за месяц за каждый месяц, в течение которого у вас не было этого покрытия.Например, если вы проживете девятнадцать месяцев без засчитываемого покрытия, ваш страховой взнос всегда будет как минимум на 19% выше, чем базовый страховой взнос получателя Medicare. Возможно, вам придется платить более высокий страховой взнос, если у вас есть страховое покрытие рецептурных препаратов Medicare. Кроме того, вам, возможно, придется подождать до следующего октября, чтобы зарегистрироваться.

Вы будете получать это уведомление ежегодно и в другое время в будущем, например, до следующего периода, когда вы можете зарегистрироваться в покрытии рецептурных препаратов Medicare, и если это покрытие через Cigna изменится.Вы также можете запросить копию.

Более подробную информацию о планах Medicare, которые предлагают покрытие рецептурных препаратов, можно найти в справочнике «Medicare и вы». Вы будете получать копию справочника по почте каждый год от Medicare. С вами также могут напрямую связаться представители плана Medicare по рецепту на лекарства. Для получения дополнительной информации о планах лечения рецептурных препаратов Medicare:

  • Посетите www.medicare.gov
  • Позвоните в Программу помощи по медицинскому страхованию своего штата (номер телефона см. На внутренней стороне задней обложки справочника Medicare & You), чтобы получить индивидуальную помощь,
  • Позвоните по номеру 1-800-MEDICARE (1-800-633-4227).Пользователям TTY следует звонить по телефону 1-877-486-2048.

Людям с ограниченными доходами и ресурсами доступна дополнительная помощь в оплате рецептурных препаратов Medicare. Информацию об этой дополнительной помощи можно получить в Управлении социального обеспечения (SSA) на сайте www.socialsecurity.gov, или вы можете позвонить им по телефону 1-800-772-1213 (TTY 1-800-325-0778).

Помните: держите это уведомление о кредитном покрытии под рукой.Если вы участвуете в одном из планов Medicare, вам может потребоваться предоставить копию этого уведомления при присоединении, чтобы показать, обязаны ли вы платить более высокий страховой взнос в размере (штраф).

HRD / INS

Мичиган принимает самую новаторскую реформу пенсионного обеспечения учителей в стране

Законодательное собрание штата Мичиган только что приняло первый в своем роде новаторский законопроект о пенсионной реформе, который предоставит новый набор возможностей выхода на пенсию для учителей штата и ограничит рост обязательств в текущем пенсионном плане штата, имеющем структурные недостатки.Если губернатор Рик Снайдер подпишет закон, система наемных работников государственных школ штата Мичиган (MPSERS) - в настоящее время только 60% финансируется за счет нефинансируемых пенсионных обязательств в размере 29 миллиардов долларов - получит самый реальный путь к платежеспособности за последние два десятилетия.

Реформа основана на снижении риска при одновременной стабилизации затрат и сохранении выбора:

  • Новые сотрудники будут автоматически зачислены в пенсионный план с установленными взносами (план DC), в котором по умолчанию общая ставка взносов составляет 10%.Планы DC по своей сути не имеют риска необеспеченных обязательств, и максимальная доля работодателя в плане (7%) меньше, чем то, что работодатели должны платить за текущий план.
  • Однако, если новые учителя предпочтут пенсионный план с установленными выплатами (план DB), у них будет выбор добровольно перейти на новый «гибридный» план, который, в отличие от текущего «гибридного» плана, предлагаемого учителям, основан на очень консервативных предположениях. а также короткие сроки погашения и распределяет все расходы между работником и работодателем в размере 50-50.
  • Уникально, гибридный план будет иметь защитный механизм, который приведет к закрытию, если коэффициент финансирования упадет ниже 85% в течение двух лет подряд.
  • И в довершение всего, план реформы улучшает некоторые актуарные допущения и наполняет план дополнительными взносами в размере 250 миллионов долларов для сокращения пенсионного долга.

В рамках проекта Pension Integrity Project at Reason Foundation была оказана техническая помощь многим заинтересованным сторонам на протяжении всего процесса реформы MPSERS, включая спонсоров законопроекта (сен.Фил Павлов и член палаты представителей Томас Альберт), законодательное руководство в Палате представителей и Сенате, а также многие отдельные законодатели. В ходе процесса мы обеспечивали независимое актуарное моделирование и консультировали законодательные органы, администрацию Снайдера и Управление пенсионных служб штата по вопросам концепции дизайна.

Некоторые другие планы в стране включают компоненты, аналогичные реформе пенсионного обеспечения учителей штата Мичиган:

  • Флорида перешла на сотрудников по умолчанию в план постоянного тока в начале этого года.
  • Пенсильвания пересмотрела свои пенсионные пособия в начале этого месяца, предоставив новым сотрудникам выбор между двумя гибридами или планом DC.
  • В Аризоне предусмотрено разделение затрат в размере 50 на 50 по планам с установленными выплатами для государственных служащих и учителей.
  • Южная Каролина изменила свою политику финансирования, чтобы увеличить ставки взносов работодателей на 100 базисных пунктов в год до 2023 года.
  • И пенсионная система штата и штата Кентукки перешла на очень консервативную 5.Предполагаемая доходность 25% в прошлом месяце.

Но ни один штат в стране до сих пор не охватил весь объем этих компонентов реформы пенсионной системы учителей таким образом, чтобы практически исключить возможность возникновения необеспеченных обязательств для новых сотрудников, а также предоставит будущим учителям возможность выбора пенсионного пособия. стили (DB или DC). Структура этого смешанного подхода должна служить моделью для реформы пенсионного обеспечения учителей в других государствах, которые сталкиваются с аналогичными проблемами, как MPSERS сегодня.

1. Проблема

Как и многие другие пенсионные системы в Америке, MPSERS сталкивается с массой нефинансируемых обязательств и будущего роста ставок взносов. На рубеже тысячелетий план учителей штата Мичиган, как сообщалось, был полностью профинансирован, но на конец прошлого года (июнь 2016 года) коэффициент покрытия плана был ниже 60% при 29,1 миллиарда долларов в виде нефинансируемых обязательств.

Наш анализ отчетов об оценке MPSERS показал, что две трети накопленного долга приходятся на убыточные активы за последние полтора десятилетия.В течение последних нескольких десятилетий MPSERS предполагал, что рентабельность активов составляет 8%. Однако средняя доходность за 20 лет фактически составила 7,2%. Среднее значение за 15 лет еще хуже - 6,5%, в то время как доходность за 10 лет составила всего 5,8%.

Другие актуарные допущения также создали проблемы для MPSERS. Например, с 2004 года Управление пенсионного обеспечения штата Мичиган предполагало рост заработной платы на 3,5%, но с тех пор не было ни одного года, чтобы она росла с такой скоростью, превышающей 1.25%. Фактически, за последние 15 лет фонд заработной платы по плану фактически снизился почти на 2 миллиарда долларов. Это в высшей степени нереалистичное предположение о росте - в сочетании с долгим методом амортизации на уровне процентов от фонда заработной платы - фактически привело к накоплению миллиардов необеспеченных выплат по обязательствам, что делает долгосрочный «план» по выплате пенсионного долга все более и более фантастическим.

В 2010 году штат Мичиган создал новый план «Pension Plus» взамен существующего плана с установленными выплатами для будущих сотрудников. Этот новый гибридный дизайн включал тот же план с установленными выплатами - с 1.25% -ный множитель, 10-летний график перехода прав и 5-летняя окончательная средняя зарплата - но с большим вкладом работника, слегка измененным возрастом выхода на пенсию и без корректировки на стоимость жизни. Вместо COLA штат добавил небольшой план DC на стороне плана DB, с максимальным соответствием работодателя 1% для первых 2%, внесенных сотрудником. Что наиболее важно, этот «гибридный» план был оценен с предполагаемой доходностью 7%, в то время как основной план DB продолжал использовать норму доходности 8%.

Однако этого изменения было недостаточно для решения проблем MPSERS.Даже предполагаемая доходность в 7% несла в себе значительный риск. Мы провели анализ портфеля MPSERS методом Монте-Карло, используя прогнозы классов активов трех ведущих финансовых компаний, а также собственные прогнозы Мичиганского бюро инвестиций, и обнаружили, что вероятность достижения 7% -ной нормы прибыли составляет менее 50%.

Что еще хуже, все другие нереалистичные или неточные предположения, использованные MPSERS для старого плана, были такими же, как и для гибридного плана Pension Plus. В результате работодатели внесли всего 3.1% к плану с установленными выплатами на период после 2010 года, когда более реалистичные предположения потребовали бы около 7,1% взносов работодателя.

Тем временем пенсионная задолженность продолжала накапливаться по старому плану с нереалистичной предполагаемой доходностью в 8%. Принятие гибридного плана не решило проблему, и его актуарные допущения неявно недофинансировали пенсионные выплаты новым сотрудникам точно так же, как и старый план.

Помимо растущих нефинансируемых обязательств, MPSERS также столкнулась со значительными проблемами удержания.Проведенный нами анализ данных об увольнении, предоставленных ORS, показал, что около 50% учителей ушли, не получив права на какое-либо пособие, и менее трети учителей фактически оставались достаточно долго (30 лет), чтобы получать полную пенсию. Существующая система явно не работала для всех учителей.

Используя независимое актуарное моделирование, которое мы построили для членов законодательного собрания штата Мичиган, наш прогноз показывает, что без изменений в MPSERS и продолжения последних тенденций актуарного опыта актуарные взносы работодателей фактически удвоятся к 2030-м годам, с примерно 30% от фонда заработной платы сегодня на север. 60% от фонда оплаты труда.Такой кошмарный сценарий легко рискует вытеснить классные расходы, поскольку все расходы на образование в Мичигане, включая расходы по пенсионным долгам, поступают из одной и той же денежной корзины в бюджете штата Мичиган, называемой Фондом школьной помощи. Перед лицом такого неустойчивого будущего законодательный орган штата Мичиган знал, что необходимо действовать.

2. Решение

Основные цели пенсионной реформы в Мичигане начались с обеспечения того, чтобы все обещания, данные существующим сотрудникам и пенсионерам, могли быть выполнены, и чтобы любое решение обеспечивало пенсионное обеспечение для всех нынешних и будущих участников.Основное внимание уделялось ограничению финансовых рисков государства при одновременном минимизации увеличения обычных затрат. Для многих заинтересованных сторон в Мичигане было важно, чтобы сотрудники имели возможность пользоваться традиционными установленными выплатами, в то время как другие заинтересованные стороны были сосредоточены на предоставлении надежного плана постоянного тока, который обеспечил бы переносимые льготы более мобильным учителям в штате. Окончательное соглашение сбалансировало различные интересы и цели заинтересованных сторон в законодательном органе и офисе губернатора.

Дизайн пенсионного обеспечения

Будущие члены -

  • План по умолчанию для DC: Для всех новых сотрудников с 1 февраля 2018 года по умолчанию будет автоматически переведен план DC с минимальным взносом работодателя 4% и до 3% больше в соответствии с взносами работодателя.
  • Автоматическая регистрация полного соответствия: Сотрудники будут автоматически зачислены с взносом в размере 3% для получения полного соответствия работодателя, в результате чего будет получен план DC 10% по умолчанию. Взносы сотрудников будут автоматически увеличиваться на 1% каждый год до 7% от общих взносов сотрудников, но всегда имеют право добровольно уменьшить размер взноса в зависимости от их предпочтений.В совокупности это означает, что в течение 4 лет членства учитель будет полностью наделен 14% -ным планом DC, уровень, который обеспечит надежное пенсионное пособие.
  • План Pension Plus 50-50: Все новые сотрудники с 1 февраля 2018 г. будут иметь возможность выбрать новый «гибридный» план с минимальным риском. У них будет 75 дней на то, чтобы сделать эти выборы, и им будет представлена ​​информация как о плане постоянного тока, так и о гибридном плане. Сотрудники, принимающие участие в выборах, должны будут подтвердить получение этой информации своей подписью, чтобы убедиться, что они должным образом осведомлены о своем решении.(См. Ниже подробную информацию о плане Pension Plus 50-50.)

Текущие участники -

  • Обновить текущих членов DC: Учителя, которые выбрали план только DC, впервые доступный в 2012 году, но имевший только 3% взноса работодателя, будут переведены на более щедрый план DC, созданный в рамках этой пенсионной реформы с до 7 % взноса работодателя.
  • Пенсионный возраст, связанный со смертностью: Для учителей в существующем (и новом) гибридном плане их пенсионный возраст будет повышен в случае существенного изменения таблиц смертности.Для каждого года дополнительной ожидаемой продолжительности жизни по сравнению с предположениями 2017 года совет директоров будет увеличивать пенсионный возраст на один или два года по мере необходимости.
  • Аннуитеты по предложению: Казначейство штата Мичиган, которое управляет существующим планом постоянного тока, который в основном используется государственными служащими, должно будет добавить к своему комплексу вариантов инвестирования, предоставляемых сторонним поставщиком, по крайней мере, одну фиксированную ставку. аннуитет и как минимум один аннуитет с переменной ставкой. Это предназначено для предоставления участникам плана возможностей выхода на пенсию.

Улучшения политики финансирования для существующего плана: хотя основными изменениями реформы пенсионного обеспечения учителей Мичигана были ограничение обязательств и улучшенная структура плана льгот, также были внесены изменения в политику финансирования, которые в совокупности приведут к бюджету на текущий год примерно в 250 миллионов долларов. ассигнования на внесение первоначального взноса по существующей задолженности сверх суммы взноса, определенного актуарным методом.

Изменения допущений -

  • Предполагаемая доходность: Ранее в этом году штат решил снизить предполагаемую норму прибыли для «Базового» плана с установленными выплатами до 2010 года (который имеет большую часть накопленных обязательств MPSERS) с 8% до 7.5%. Технически финансирование этого изменения было включено в отдельный законопроект об ассигнованиях, но соглашение о принятии изменения и его финансировании было частью общего концептуального подхода к реформе политики финансирования, согласно которой государство будет периодически снижать свою норму прибыли. Следующее сокращение, вероятно, будет сопровождаться актуарным исследованием опыта MPSERS, запланированным на 2018 год.
  • Скорректированная заработная плата: Изменить основу графика амортизации с покрытой заработной платы на текущие операционные расходы школьного округа; исходное допущение не изменяется в этом законопроекте, но будет снижено в ходе актуарного исследования в следующем году, которое включает в себя глубокий анализ всех допущений, используемых в плане, по сравнению с фактическими результатами за прошлые периоды с целью предложения корректировок для улучшения финансирования.

Изменения метода -

  • Нормальные затраты отсутствуют «Кредиты»: Обычные затраты в любом конкретном году не могут быть уменьшены из-за сообщенного «перефинансирования»
  • Минимальная ставка взносов: Выплата амортизации нефинансируемых обязательств в любом конкретном году не может быть меньше, чем в предыдущем году, пока план не будет полностью профинансирован

Улучшения прозрачности -

  • Исследование вероятности возврата: Казначейство штата Мичиган должно будет подготовить отчет вместе с исследованием опыта MPSERS, в котором показаны различные вероятные ставки доходности для существующего портфеля, т.е.е. вероятная норма прибыли в 5-м процентиле, 25-м процентиле и т. д.

Новый план пенсионного обеспечения плюс 50-50. Ключевым нововведением в реформе пенсионного обеспечения учителей штата Мичиган является создание варианта выхода на пенсию, который сочетает в себе пенсионный план с установленными выплатами без риска и пенсионный план с установленными взносами.

Улучшенное распределение затрат и методы -

  • Все обычные затраты и любые возможные амортизационные выплаты по нефинансируемым обязательствам, необходимые для этого уровня, распределяются в соотношении 50-50 между работодателями и сотрудниками
  • Предполагаемая доходность 6%
  • 10-летние графики амортизации по уровням в долларах на многоуровневой основе

План с установленными выплатами -

  • 1.25% мультипликатор и окончательная средняя компенсация за 5 лет
  • Переход на 10 лет
  • Право на выход на пенсию: возраст 60 лет, стаж работы 10 лет

План с установленными взносами -

  • Соответствие работодателя 50% взносов сотрудников при максимальном размере 1%
  • Сотрудники не выполнили обязательство по выплате взноса в размере 2%, чтобы получить полное соответствие, но могут уменьшить или увеличить свою ставку

Механизм защиты от катастрофического спада -

  • Если коэффициент покрытия для нового гибридного плана упадет ниже 85% в течение двух лет подряд, то план будет закрыт для новых сотрудников в течение 12 месяцев после актуарной оценки, показывающей, что за второй год финансирование составляет 85% или меньше
  • Коэффициент покрытия измеряется на основе актуарной стоимости с использованием 5-летнего сглаживания
  • Явное недофинансирование со стороны законодательного органа (т.е., неуплата по актуарной ставке), чтобы попытаться инициировать закрытие, не будет засчитываться в коэффициент покрытия 85%

3. Роль проекта по обеспечению добросовестности пенсий

Наша команда по проекту обеспечения добросовестности пенсионного обеспечения оказала техническую помощь многим участникам процесса реформы MPSERS. Мы предоставили независимое актуарное моделирование для членов Палаты представителей и Сената штата (в том числе, что наиболее важно, спонсоров законопроекта), а также дали рекомендации по разработке политики руководству законодательного органа, администрации губернатора и Управлению пенсионных служб штата, основываясь на нашем опыте оказания помощи в другие государства.Всякий раз, когда мы смотрим на предлагаемый пакет пенсионной реформы, мы всегда сравниваем его с нашими целями для хорошей пенсионной реформы. В конечном итоге законопроект о реформе MPSERS очень выгодно отличался от нашей матрицы:

  • Выполнение обещаний: Принятое законодательство поможет повысить платежеспособность MPSERS путем постепенного, но радикального снижения вероятности возникновения необеспеченных обязательств, что поможет обеспечить способность государства выполнять свои пенсионные обещания. Никакая часть предлагаемого законодательства не лишает какого-либо члена или пенсионера какого-либо пенсионного пособия.
  • Обеспечьте пенсионное обеспечение: Реформа упростит выплату необеспеченных обязательств в долгосрочной перспективе и обеспечит 100% финансирование обещанных пособий. План DC обеспечивает конкурентоспособное пенсионное пособие по образцу того же плана, который получают все новые государственные служащие в Мичигане с 1997 года. План Pension Plus 50-50 сохраняет возможность получения традиционной пенсии для тех, кто этого хочет - и готов вносить взносы. больше платить за это.
  • Стабилизация ставок взносов: Текущий план Pension Plus не имеет стабильных ставок, потому что он использует в основном те же ошибочные актуарные допущения, что и старый устаревший план с установленными выплатами, закрытый в 2010 году.Предлагаемый пенсионный план DC не будет иметь нестабильности в отношении новых выплат по найму, что приведет к постоянным затратам в долгосрочной перспективе. Кроме того, новый гибридный план будет предусматривать равное распределение затрат с короткими графиками погашения, что минимизирует возможность нестабильности ставок взносов.
  • Снижение риска: Пакет реформ приведет к постепенному сокращению гарантированных налогоплательщиками пенсионных пособий, что будет означать постепенное снижение подверженности риску, поскольку будет меньше обещаний, подверженных потенциальному недофинансированию.
  • Снижение долгосрочных затрат: Текущие прогнозы работодателя по плану Pension Plus в размере около 3,1% для части пенсионного плана с установленными выплатами занижают фактические затраты на это пособие. Новый план Pension Plus 50-50 будет означать несколько более высокий вклад работодателя в пенсионные выплаты (примерно 5-6%) по сравнению с текущим прогнозом, однако по сравнению с реалистичными ценами в текущем плане (около 7%), новый план дешевле. Кроме того, поскольку вероятность накопления нефинансируемых обязательств в рамках принятой реформы намного меньше, это означает, что долгосрочные затраты будут ниже из-за изменений.
  • Обеспечьте возможность набора / удержания: DC Планы переносимы и имеют гибкие ставки взносов, что делает их привлекательным вариантом для определенных сотрудников. Возможность корректировать ставки на основе собственных целей пенсионного обеспечения, а также получение щедрого взноса работодателя (7%) делает новый план DC более привлекательным для учителей, чем предыдущие варианты. Возможность выбора льгот делает новый план еще более привлекательным с точки зрения набора персонала.

Законодательное собрание штата Мичиган следует поздравить с принятием такого новаторского пакета реформы пенсионного обеспечения учителей, который снизит риски, предоставит возможность выбора, стабилизирует ставки взносов, обеспечит пенсионное обеспечение и сдержит обещания.Другим штатам и городам следует обратить внимание на этот дизайн как на источник вдохновения для решения своих аналогичных пенсионных проблем.

Дополнительные ресурсы :

  • Полный текст и история законодательства: Законопроект Сената 401 и Законопроект Палаты представителей 4647 (зеркальные законопроекты)
  • Информационные бюллетени по реформе MPSERS и разъяснения проблем в рамках проекта
  • Pension Integrity Project: reason.org/MPSERS
  • Pension Integrity Project, 14.06.2017, свидетельские показания комитетам Палаты представителей и Сената по образованию (включая наш полный актуарный анализ MPSERS и подробный анализ принятых изменений)
  • Дополнительная информация о проекте добросовестного пенсионного обеспечения

Оставайтесь на связи с нашими специалистами по пенсионному обеспечению

Проект «Добросовестность пенсий» фонда

Reason помог политикам в таких штатах, как Аризона, Колорадо, Мичиган и Монтана, провести существенные пенсионные реформы.В нашем ежемесячном информационном бюллетене рассказывается о последних актуарных анализах и стратегиях нашей команды.

ОРС ПСРУ - 6.01.00: История планов

6.01.00: История планов


Пенсионная система MPSERS состоит из нескольких различных типов пенсионных планов. План вознаграждений участника MPSERS основан на первой дате, когда сотрудник имел право стать участником MPSERS, и / или на любом выборе плана вознаграждения, сделанном участником в результате изменений в Государственном законе 300 от 1980 года в 2012 году.Если участник не выбрал вариант, план по умолчанию был введен для участника ORS в соответствии с PA 300 от 2012 года или PA 92 от 2017 года, в зависимости от даты, когда сотрудник получил право на участие. Ваши сотрудники участвуют в базовом плане, инвестиционном плане участника (MIP), пенсионном плане Plus или прямом плане с установленными взносами.

До 1974 года взносы в пенсионный фонд вносили как работодатели, так и работники. Тогда это был дополнительный план. К 1977 году система полностью финансировалась за счет взносов работодателей - план без взносов, известный как Базовый план.Согласно Базовому плану, у сотрудников не удерживаются взносы из их заработной платы.

В конце 1986 года был представлен План инвестиций участников (MIP). Этот накопительный план предоставляет более щедрые варианты пенсионных выплат. MIP, план взносов участников с отсрочкой налогообложения, утвержден разделом 414 (h) (2) Налогового кодекса, который позволяет участвующим участникам отложить часть своего дохода от налогов и получить право на получение расширенных пенсионных пособий. Чтобы получить этот повышенный уровень льгот, работодатель должен удерживать процент компенсации каждого участника из каждой зарплаты после вычета налога на социальное обеспечение (FICA) и налога на бесплатную медицинскую помощь, а также до вычета федерального, государственного и местного подоходного налога.

Те, кто были участниками базового плана в то время, могли выбрать членство в программе MIP, которая вступила в силу 1 января 1987 года. У участников базового плана снова была возможность выбрать план MIP осенью 1991 года, а с июня по ноябрь 1999 года

Участника, вновь нанятого после 1 января 1990 г., но до 1 июля 2010 г., включены в Инвестиционный план Участника.

С 1 июля 2010 года введена в действие план «Пенсия Плюс». Все новые участники, которые впервые работали 1 июля 2010 г. или позднее, участвуют в плане Pension Plus.План Pension Plus объединяет план с установленными выплатами (DB) и план с установленными взносами (DC). Он включает взносы членов и работодателей в планы DB и DC. Что касается части DB плана Pension Plus, работодатель должен удерживать процент компенсации каждого участника из каждой зарплаты после вычета налога на социальное обеспечение (FICA) и налога на Медикэр, но до вычета федерального, государственного и местного подоходного налога. Что касается части DC плана Pension Plus, участники автоматически зачисляются для уплаты двух процентов от их валовой заработной платы.Брутто-заработная плата включает прибыль, указанную в форме W-2 или 1099R для участников, как прибыль за услуги, оказанные для отчетной единицы, включая, помимо прочего, отложенные суммы или внесенные в аннуитет. Общие суммы заработной платы еженедельной компенсации работникам (WWC) не должны использоваться при расчете удерживаемых взносов участников и работодателей для части пенсионного плана с установленными взносами. Никакая часть заработной платы WWC не должна вводиться в поле «Заработная плата, сообщаемая работодателем» в записи DTL4. У участника есть возможность увеличить или уменьшить этот взнос.Работодатель покрывает от пятидесяти процентов взносов участника максимум до одного процента.

Государственный закон №

от 2012 г. был подписан губернатором 4 сентября 2012 г. о внесении поправок в систему пенсионного обеспечения сотрудников государственных школ штата Мичиган. Сотрудник, впервые проработавший 4 сентября 2012 г. или позднее, присоединяется к системе MPSERS в качестве участника Pension Plus с Personal Healthcare Fund (PHF). В течение 75 дней с момента первого сообщения в ORS эти сотрудники могут решить остаться Pension Plus или стать непосредственными участниками плана с установленными взносами.PHF должен быть сохранен с любым планом выплаты пособий, который они выберут. Выбранный план приобретает обратную силу с момента их первого отработанного дня.

Законодательство предоставило наиболее активным членам выбор в отношении их будущих выходов на пенсию. План с установленными взносами был добавлен к существующим планам Basic, MIP и Pension Plus. Членам, которые соответствовали требованиям закона и приступили к работе до 1 июля 2010 г., были предоставлены выборы в качестве пенсионеров по медицинскому обслуживанию и выбор в отношении их пенсии.Члены, которые выполнили требования закона и начали работать в государственной школе после 1 июля 2010 г., но до 4 сентября 2012 г., были добровольно выбраны в отношении медицинского обслуживания пенсионеров. Конечным результатом принятия закона стало 19 возможных вариантов пенсионного обеспечения / плана медицинского обслуживания для членов MPSERS в зависимости от даты их вступления в систему MPSERS и выборов, проведенных в период выборов для существующих и новых членов MPSERS. Все проведенные выборы вступили в силу 1 февраля 2013 года.

Публичный закон

от 2017 года был подписан 13 июля 2017 года, вновь внося поправки в Закон о пенсионной системе служащих государственных школ штата Мичиган (PA 300 от 1980 года).Он увеличил взносы работодателей в план с установленными взносами и создал новый гибридный план, известный как Pension Plus 2. Сотрудник, который впервые работает 1 февраля 2018 г. или позднее, имеет два варианта плана вознаграждений: план Pension Plus 2 или план с установленными взносами. . Сотрудник, не выбравший план в течение 75 дней с момента первого сообщения, становится участником плана с установленными взносами.

В плане Pension Plus 2 участники и работодатели вносят равные взносы, и ставки взносов участников и работодателя устанавливаются ежегодно на основе актуарных расчетов.Участники, выбравшие Pension Plus 2, имеют тот же компонент сбережений DC и компонент здравоохранения (PHF), что и в Pension Plus.

В плане с установленными взносами все участники РС, которые впервые работали 4 сентября 2012 г. или позднее, имеют новый взнос и соответствующую сумму работодателя, установленную Законом № 92 от 2017 г. Работодатели начали обязательные взносы в размере 4% для действующих участников РС, нанятых с 4 сентября 2012 г. и всех будущих участников, начиная с первого платежного периода после 1 октября 2017 г.Работодатели будут покрывать 100 процентов взносов сотрудников, но не более 3 процентов, начиная с первого периода выплаты заработной платы после 1 февраля 2018 года.

Последнее обновление: 01.02.2018

Сотрудники государственных школ ORS - Глоссарий терминов

Эти определения даны на простом английском языке, чтобы помочь вам понять свой пенсионный план. Официальные определения см. В Законе о пенсиях.

Выберите первую букву термина, который вы хотите увидеть.

# | A-D | E-G | H-K | L-O | P-S | T-X | Y-Z


#

1099
Выписка, выпускаемая каждый год в январе, в которой указывается сумма пенсионных выплат или пенсионных выплат, выплаченных в предыдущем году. Эти отчеты нужны вам для целей налогообложения доходов.
401 (а)
Квалифицированный пенсионный план, учрежденный в соответствии с разделом 401 (а) Налогового кодекса.
401 (к)
План пенсионных сбережений, спонсируемый работодателем, утвержденный Конгрессом, при котором взносы переводятся на инвестиционный счет, управляемый работником. Как правило, взносы на счет, а также доходы от инвестиций не облагаются налогом до тех пор, пока не будут произведены выплаты.
403 (б)
Пенсионный план, доступный для сотрудников государственных школ, некоммерческих организаций и образовательных учреждений.Сотрудникам разрешается вносить доллары до вычета налогов в пул компании, инвестируемый в акции, облигации или денежные рынки.
457
Спонсируемый работодателем план пенсионных сбережений для сотрудников органов государственного управления штата и местного самоуправления, утвержденный Конгрессом, при котором взносы переводятся на инвестиционный счет, управляемый сотрудником. Как правило, взносы на счет, а также доходы от инвестиций не облагаются налогом до тех пор, пока не будут произведены выплаты.
Вернуться к началу.


А

Благодарственное письмо
Уведомление, отправленное вам вскоре после подачи заявления на получение пенсии по возрасту. Он суммирует ваш выбор и включает предварительную оценку пенсии. В нем также может быть указана недостающая информация или документы, необходимые для завершения обработки вашего заявления.
Закон
Закон 88 - Закон о взаимной пенсии
88 помогает государственным служащим, которые работали более чем на одного работодателя в штате Мичиган, но не наделены полномочиями какого-либо из них или всех из них, объединить годы службы, претендуя на пенсию.
Действительный член
Лицо, получающее заработную плату в государственной школе K-12 штата Мичиган, школьном округе средней школы, районной библиотеке, некоторых академиях государственных школ, общественном колледже, поддерживаемом налогами, или определенные сотрудники, которые начали работать до 1 января 1996 года, на одного человека. из семи университетов: университетов Центрального, Восточного, Северного и Западного Мичигана, университетов штата Феррис и Лейк-Супериор, а также Технологического университета Мичигана.Примечание. Начиная с 4 сентября 2012 г., лицо считается уволенным для целей пенсионной системы (т. Е. Больше не является активным участником системы) по прошествии двух лет с тех пор, как работодатель сообщил о зачете услуг для этого человека.
Актуарные затраты
Актуарные формулы помогают поддерживать здоровье пенсионного фонда. Прогнозируя ожидаемые пожизненные выплаты, они определяют затраты на такие вещи, как кредит на обслуживание, страхование, а также суммы пенсий по случаю потери кормильца и приравненные к ним пенсии.
Альтернативный получатель
Если вы разводитесь, будучи активным или отложенным участником, суд может распорядиться о выплате части вашей пенсии альтернативному получателю, например бывшему супругу или ребенку-иждивенцу.
Ежегодная сертификация
Как пенсионер по инвалидности, каждый год до достижения возраста 60 лет вы будете получать форму Annual Disability Certification , подтверждающую, что вы по-прежнему не можете работать из-за инвалидности.
Письмо о награде
Письмо, выданное после завершения обработки вашего заявления о выходе на пенсию. В нем указано, какой будет ваша пенсия, как она была рассчитана, а также перечислены все налоговые и страховые отчисления.
Вернуться к началу.


B

Базовый (структура льгот)
Структура льгот в рамках Базового плана, которая в основном финансируется за счет взносов работодателя.Члены структуры базовых выплат Базового плана не делают взносов в пенсионный фонд.
Базовый 4%
Структура льгот в рамках Базового плана, в которой участники вносят 4 процента своей заработной платы до вычета налогов в пенсионный фонд либо до тех пор, пока они не уволятся с работы в государственной школе, либо до достижения 30-летнего стажа работы, если они выбрали Вариант 2 во время реформы 2012 года.
Базовое преобразование постоянного тока
Структура льгот в рамках Базового плана, в которой участники перешли на план с установленными взносами (DC) для всех услуг, начиная с 1 февраля 2013 г. *, и сохранили все кредиты на обслуживание плана с установленными выплатами (DB), накопленные до 1 февраля 2013 г.* Как участники плана DC, они получают 4% взноса работодателя на счет плана 401 (k) с отсрочкой налогов. Участники также могут вносить средства на счет плана 457 с отсроченным налогом до максимальной суммы, разрешенной IRS. Все взносы DC инвестируются в планы 401 (k) и 457 штата Мичиган.
Базовый план
План с установленными выплатами для служащих государственных школ до тех пор, пока в 1986 году не был введен инвестиционный план участников (MIP).Базовый план состоит из структур базовых, базовых 4% и базовых преобразованных льгот постоянного тока. Во всех структурах выплат по базовому плану действуют одни и те же правила квалификации пенсий, но они различаются по ставкам взносов и пенсионной формуле.
Получатель
Лицо, назначенное вами для получения любых пособий, которые могут выплачиваться после вашей смерти. Вы можете указать получателя пенсии по случаю потери кормильца или получателя возмещения для вашего пенсионного плана.
Структура льгот
В структуре выплат классифицируется тип пенсионного плана участника, который варьируется в зависимости от доступных выплат, требований к участию, ставок взносов и пенсионных факторов. Управление пенсионного обеспечения (ORS) в настоящее время поддерживает 10 структур льгот для сотрудников государственных школ: MIP Fixed, MIP Graded, MIP Plus, MIP 7%, MIP DC Converted, Basic, Basic 4%, Basic DC Converted, Pension Plus, Pension Plus 2 и План с установленными взносами (DC).
Выписка по счету
См. Заявление о выставлении счетов участникам.
Добросовестное прекращение действия
Добросовестное увольнение - это полный разрыв отношений между работником и работодателем, и не может быть обещания о повторном приеме на работу или контракта о будущей работе на месте до прекращения трудовых отношений.
Вернуться к началу.


С

Заверенная копия
Документ, например свидетельство о рождении или смерти, напечатанный на специальной защитной бумаге и содержащий рельефную тисненую печать суда, выдавшего документ.
COBRA
Федеральный закон о согласовании консолидированного омнибусного бюджета более известен как COBRA.Он предусматривает непрерывное страховое покрытие для определенных лиц, которые теряют право на получение групповых страховых выплат.
План участия
Тип пенсионного плана, при котором сотрудники делают личные взносы из заработной платы. До 1974 года взносы в пенсионный фонд вносили как работники, так и работодатели. К 1977 году система полностью финансировалась за счет взносов работодателей - план без взносов.В конце 1986 г. был введен новый план взносов - Инвестиционный план участников (MIP).
Координация льгот
Положение в планах здравоохранения, стоматологии и офтальмологии, которое ограничивает льготы для участников с многократным групповым страхованием до 100 процентов покрываемых расходов и определяет порядок, в котором несколько планов будут выплачивать пособия.
Критическая нехватка
Состояние критического дефицита определяется Министерством образования штата Мичиган и периодически обновляется.См. Список критических позиций с дефицитом здесь. Исключение в отношении критического дефицита применяется только к округам государственных школ K-12, чартерным школам, академиям государственных школ и округам промежуточных школ. Публичный закон 267 от 2020 года продлил освобождение от критического дефицита до 1 июля 2025 года и удалил трехлетний максимум, в течение которого пенсионер может работать в условиях критического дефицита.

Вернуться к началу.


D

У
Пенсионные взносы DB
участников Инвестиционного плана участника (MIP) или базовой 4% -ной структуры пенсионных взносов на счету имеются пенсионные взносы DB.Члены базовой структуры пособий могут иметь на счету пенсионные взносы DB, если они были участниками, когда пенсионный план был взносом до 1974 года. Кредит на приобретенные услуги также считается пенсионным взносом DB.
Резерв по умолчанию
Если вы активно работаете, если после вашей смерти выплачивается пенсия по случаю потери кормильца, закон о выходе на пенсию автоматически предоставляет пожизненное ежемесячное пособие по случаю потери кормильца вашему супругу или, если вы не состоите в браке, равными выплатами вашим незамужним детям до достижения ими 18-летнего возраста.
Отложенный участник
Лицо, которое прекратило работу или было уволено в целях пенсионной системы после получения права на пенсию, но до достижения возраста, необходимого для получения пенсии (см. Также Дата увольнения).
План с установленными выплатами
Пенсионный план, обеспечивающий гарантированную пожизненную пенсию при выходе на пенсию на основе установленной формулы.Чтобы иметь право на пенсию при выходе на пенсию, участники должны соответствовать определенным возрастным требованиям и требованиям к работе.
План с установленными взносами

Пенсионный план, в котором определенный процент заработка ежегодно откладывается работодателем и работником в пользу работника. Сотрудники выбирают способ инвестирования своих остатков среди вариантов, предусмотренных планом. Существуют ограничения на то, когда и как сотрудник может снять эти средства без штрафных санкций.Взносы DC, сделанные работодателем и работником, инвестируются в планы 401 (k) и 457 штата Мичиган.

Участники плана DC либо начали работать в государственной школе в соответствии с планом с установленными выплатами (DB), либо решили перейти на план DC в соответствии с P.A. 300 2012 года (преобразованный MIP DC и преобразованный базовый DC), ИЛИ сначала работал по системе пенсионного обеспечения сотрудников государственных школ штата Мичиган 4 сентября 2012 г. или после этой даты и выбрал план постоянного тока, ИЛИ сначала работал в рамках пенсионного обеспечения сотрудников государственных школ штата Мичиган. Система не ранее 1 февраля 2018 г. и не выбрала план Pension Plus 2 утвердительно.

Отсроченная субсидия
Субсидия страховых взносов, выплачиваемая пенсионной системой, начинается позже даты выхода на пенсию.
Прямой депозит
Способ выплаты пенсии. Ваши пенсионные фонды переводятся электронным способом напрямую в ваш уполномоченный банк или кредитный союз и доступны утром в день выплаты пенсии.
Служба определения инвалидности (DDS)
Агентство, которое помогает ORS определить, соответствует ли соискатель выхода на пенсию по инвалидности медицинским критериям, определенным в законе.
Нетрудоспособность Пенсионный
Если, будучи активным работником государственной школы, вы стали полностью и навсегда нетрудоспособными, вы можете иметь право на получение пенсионного пособия по инвалидности.Ваше право на получение пенсии и размер пенсии зависят от того, является ли это инвалидностью по долгу службы или нет.
Приказ по внутренним связям (DRO)
Постановление суда, поданное в пенсионную систему, которое обычно предусматривает раздел пенсии как семейного актива. DRO необходимо для разделения пенсии после выхода на пенсию или для отмены возможности остаться в живых, если она была избрана при выходе на пенсию.Информацию о приказах, поданных до даты выхода на пенсию, см. В Приказе о соответствии критериям семейных отношений.
Долг Смерть
Если вы умерли от травмы или болезни на работе, будучи активным работником государственной школы, ваши правомочные получатели могут иметь право на пенсию по случаю потери кормильца независимо от вашего возраста и стажа работы в государственной школе.
Дежурная нетрудоспособность
Вы можете иметь право на получение пособия по нетрудоспособности при исполнении служебных обязанностей, если из-за травмы или заболевания, полученного на работе, когда вы работаете в государственной школе, вы стали полностью и навсегда нетрудоспособными.
Вернуться к началу.


E

Досрочный сокращенный выход на пенсию
Вы можете выбрать досрочный сокращенный выход на пенсию уже в возрасте 55 лет, если ваш стаж работы составляет не менее 15, но менее 30 лет и вы по-прежнему активно работаете. Ваша пенсия навсегда уменьшается на половину одного процента за каждый месяц, в течение которого вы получаете пенсию до достижения возраста 60 лет.
Ограничение прибыли
Если вы получаете пенсию по инвалидности, применяются особые ограничения, если вы идете работать, будь то в государственной школе штата Мичиган или у другого работодателя. Свяжитесь с ORS заранее, если вы являетесь пенсионером по инвалидности в возрасте до 60 лет и рассматриваете возможность возвращения на работу. Как обычный пенсионер, если вы вернетесь на работу в участвующую государственную школу, на вас могут быть наложены ограничения на трудоустройство или ограничения на размер годового заработка.
Право на участие в семейных отношениях Приказ
Постановление суда, согласно которому эта часть вашей пенсии должна быть выплачена другому получателю, например бывшему супругу или ребенку-иждивенцу. Чтобы соответствовать требованиям для целей пенсионной системы, заказ должен соответствовать определенным требованиям и находиться в архиве ORS до даты вступления в силу вашего выхода на пенсию.
Ограничения занятости
После выхода на пенсию вы не можете работать (даже в качестве волонтера) в участвующей государственной школе или в штате Мичиган в течение первого месяца после даты выхода на пенсию.Если вы получаете пенсию по инвалидности, вам следует связаться с ORS, прежде чем соглашаться на работу, поскольку на вас могут распространяться особые ограничения.
План с выравниванием
По этому плану вам выплачивается более высокая пенсия при досрочном выходе на пенсию, а затем, в возрасте 62 лет, размер вашей пенсии навсегда уменьшается. Вы можете выбрать этот вариант, если хотите, чтобы ваш общий доход оставался справедливым даже до и после начала действия социального обеспечения.Сокращение является постоянным независимо от того, когда вы фактически начинаете получать социальное обеспечение, и независимо от того, сколько оно на самом деле.
Вернуться к началу.


Ф

Окончательная средняя компенсация (FAC)
Если вы являетесь участником инвестиционного плана участника (MIP), ваше максимальное вознаграждение за три последовательных года усредняется для определения вашего окончательного среднего вознаграждения, или FAC.Если вы являетесь участником Базового плана, используются ваши самые высокие пять лет подряд. Мы используем ваш FAC для расчета вашей пенсии. Даже несмотря на то, что самые высокие годы, использованные для расчета вашего пособия, могли приходиться на более ранний период вашей карьеры, мы по-прежнему называем это вашим окончательным средним вознаграждением . См. Также пенсионную формулу.
Окончательная информация о заработной плате
После того, как вы подадите все необходимые документы для заявления о выходе на пенсию, ваш работодатель (-ы) предоставит информацию о вашей окончательной заработной плате и услугах.Мы просим вашего сотрудника по заработной плате сообщить и проверить вашу заработную плату и любые дополнительные выплаты, которые вы могли получить, чтобы мы могли определить ваше окончательное право на получение пособия и размер заработной платы, который будет использоваться для расчета вашей пенсии.
Финансовый год (FY)
Учебный финансовый год начинается 1 июля и заканчивается 30 июня. Остатки на вашем счету на конец каждого финансового года сообщаются вам и используются для определения стоимости кредита на обслуживание, а также начисления процентов и кредитов.
Полный выход на пенсию
Вы выходите на пенсию в соответствии с требованиями по возрасту и стажу для получения полной пенсии по возрасту.
Вернуться к началу.


G

Субсидия на премию
Субсидия дифференцированных премий основана на продолжительности карьеры - чем дольше участник работает в рамках пенсионной системы, тем больше субсидия страховых взносов, вплоть до максимальной субсидии, разрешенной законом (в настоящее время установленной на уровне 80 процентов).Если вы начали работать в подотчетном подразделении государственной школы штата Мичиган после 1 июля 2008 г., но до 1 июля 2010 г. и получили премиальную субсидию, ваша субсидия будет оцениваться.
Вернуться к началу.


H

Организация по поддержанию здоровья (HMO)
Тип плана медицинского обслуживания, который предоставляет своим участникам полный спектр медицинских услуг.Члены HMO обычно получают всю свою медицинскую помощь от поставщиков медицинских услуг в сети HMO, координируемой врачом первичной медико-санитарной помощи.
Высокоэффективный фасилитатор по лидерству или инструктор по обновлению школы

Согласно определению Департамента образования штата Мичиган, эти должности должны быть наняты непосредственно подотчетным подразделением в рамках программы, которая поддерживает группы директоров школ и руководителей учителей в начальных школах, выполняя все следующие действия:

  • Обеспечение интенсивного профессионального развития, поддержки и финансирования проектов обновления для команд школьных руководителей в ряде проектных школ, которые внедряют набор новых предметов первой необходимости.

  • Размещение обученной команды тренеров по обновлению школ или высокопоставленных фасилитаторов по лидерству в каждой проектной школе.

  • Обеспечение более низкого уровня поддержки профессионального развития и финансирования руководителей дополнительных школ.

  • Применение набора проверенных практик школьного лидерства для обновления и устойчивого развития школ.

  • Обеспечение обучения, поддержки и надзора для тренеров по обновлению школ или высокоэффективных фасилитаторов лидерства в качестве координатора или руководителя этой работы.

HIPAA
Федеральный закон 1996 года о переносимости и подотчетности медицинского страхования более известен как HIPAA.Это помогает людям покупать и сохранять медицинскую страховку, даже если у них серьезные проблемы со здоровьем, и защищает конфиденциальность вашей медицинской информации.

HMO

См. Организацию по поддержанию здоровья (HMO)
Вернуться к началу.


I

Неактивный участник
Лицо, которое прекратило работу или было уволено по пенсионной системе до получения права на пенсию и до достижения возраста, установленного для получения пенсии.(См. Также Дата прекращения действия)
Независимый медицинский советник (IMA)
Если вы подадите заявление о выходе на пенсию по инвалидности, независимый медицинский консультант изучит ваши медицинские записи, чтобы помочь ORS в принятии медицинского решения.
Инструктор
Согласно определению Департамента образования штата Мичиган, инструкторы нанимаются округами промежуточных школ (ISD) или агентствами по оказанию образовательных услуг (ESA) через грант региональной помощи для оказания поддержки приоритетным школам в зависимости от потребностей, определенных школой.Эти тренеры могут быть предоставлены по математике, чтению, письму, естествознанию, общественным наукам и по многоуровневой системе поддержки.
Промежуточный кредит на военную службу
Ваша действительная военная служба считается промежуточной, если вы покидаете школу, напрямую поступаете на действительную военную службу в вооруженных силах США, включая резервные компоненты, и возвращаетесь к работе в участвующей школе в течение 24 месяцев после увольнения.
Вернуться к началу.


M

Положение о совпадении
Для некоторых типов покупок в кредит на обслуживание требуется, чтобы вы заработали как минимум столько же кредита, сколько вы покупаете. Другими словами, вы не можете купить кредит, превышающий сумму кредита, заработанного работающим членом пенсионной системы.
Повторный медицинский осмотр
Если вы получаете пенсию по инвалидности, вас могут попросить пройти повторное медицинское обследование, чтобы определить, можете ли вы возобновить работу.
План
Medicare
Медицинское страхование предоставляется в соответствии с федеральным законом о социальном обеспечении.Как только вы получите право на участие, зарегистрируйтесь как в Части A-Hospital, так и в Части B-Medical, поскольку страхование здоровья вашего плана перестает оплачивать любые расходы, обычно оплачиваемые Medicare.
Medicare Advantage
Medicare Advantage - это частный план медицинского страхования, который координируется с Medicare и дополняет покрытие Medicare. Части A и B Medicare являются требованиями для участия в программах Medicare Advance и Part D.Если вы не участвуете в программе Medicare Part B, вы не имеете права участвовать в программах Medicare Advantage или Part D, предлагаемых ORS.
Выписка по счетам участника
Выписка, в которой подробно описывается тип кредита на обслуживание, который вы можете приобрести, сколько вы можете купить, стоимость и срок оплаты. Хотя это называется выпиской по счету, вы не обязаны покупать кредит.Срок - когда истекает срок действия заявления.
Идентификатор участника
Уникальный номер, идентифицирующий вашу учетную запись в пенсионной системе. Его можно найти в любом личном сообщении, полученном от пенсионной системы, или его можно запросить через miAccount.
Инвестиционный план участника (MIP)
Этот план с установленными выплатами был введен в действие в конце 1986 года и заменил Базовый план.Члены в то время могли выбирать между двумя планами. Он предоставляет более щедрые варианты пенсионных выплат. Если вы впервые работали в 1990 году, но до 1 июля 2010 года, вы являетесь участником MIP. Этот план состоит из структур льгот MIP fixed, MIP Graded, MIP Plus, MIP 7% и MIP DC Converted. Все структуры пособий MIP имеют одинаковые правила квалификации пенсий, но они различаются по ставкам взносов и пенсионной формуле.
Заявление участника
Ваша персональная выписка в miAccount, в которой отображается ваша заработная плата, кредит за обслуживание, покупка кредита за обслуживание и взносы, сообщенные нам вашим работодателем.
МИП
См. Инвестиционный план участника (MIP)
MIP преобразованный постоянный ток

Структура льгот в рамках инвестиционного плана участника (MIP), в которой участники, перешедшие на план с установленными взносами (DC) для всех услуг, начиная с 1 февраля 2013 г. *, и сохранили все кредиты на обслуживание плана с установленными выплатами (DB), накопленные до 1 февраля , 2013.* Как участники плана DC, они получают 4% взноса работодателя на счет плана 401 (k) с отсрочкой налогов. Участники также могут вносить средства на счет Плана 457 до максимальной суммы, разрешенной IRS. Все взносы DC инвестируются в планы 401 (k) и 457 штата Мичиган.

MIP Фиксированный

Структура льгот в рамках Инвестиционного плана участника (MIP), в котором участники избирали MIP до 1 января 1990 г. ИЛИ были участниками базового плана, которые зарегистрировались в MIP до 1 января 1993 г.Постоянные участники MIP вносят в пенсионный фонд 3,9% своей заработной платы до налогообложения.

Оценка MIP
Структура льгот в рамках инвестиционного плана участника (MIP), в котором участники сначала работали с 1 января 1990 г. по 30 июня 2008 г., ИЛИ вернулись на работу в государственную школу в период с 1 января 1990 г. по 30 июня 2008 г. и не вернулись на работу. работать во время первого окна MIP (1 января 1987 г. и 31 декабря 1989 г.).Участники программы MIP Graded вносят в пенсионный фонд дифференцированную сумму до 4,3% от их заработной платы до налогообложения. Здесь объясняются ставки взносов.
MIP Plus
Структура льгот в рамках инвестиционного плана участника (MIP), в котором участники, которые впервые работали в период с 1 июля 2008 г. по 30 июня 2010 г. Пенсионный фонд.Здесь объясняются ставки взносов.
МИП 7%
Структура льгот в рамках инвестиционного плана участника (MIP), в котором участники вносят 7 процентов своей заработной платы до вычета налогов в пенсионный фонд либо до тех пор, пока они не уволятся с работы в государственной школе, либо до тех пор, пока они не достигнут 30 лет службы.
MPSERS
Пенсионная система служащих государственной школы штата Мичиган, предусмотренная Государственным законом 300 от 1980 года, с поправками.
Вернуться к началу.


N

Член национальной службы
Лицо, участвующее в государственной программе обслуживания, финансируемой из федерального бюджета, такой как AmeriCorps State and National или VISTA, и размещается в пункте обслуживания, который является подотчетным подразделением.
План без взносов
Тип пенсионного плана, при котором пенсионная система полностью финансируется за счет взносов работодателя.С 1977 года Базовый план не предусматривает внесения взносов.
Смерть без работы
Если ваша смерть не является результатом травмы или болезни, возникшей на работе, она называется смертью, не связанной с обязанностями. Ежемесячное пособие по случаю потери кормильца может выплачиваться, если вы были наделены правами.
Нетрудоспособность при неработающих условиях
Если, будучи активным работником государственной школы, вы стали полностью и навсегда инвалидом из-за болезни или травмы, полученной вне работы, вы можете иметь право на получение пенсионного пособия по инвалидности.Ваша защита по инвалидности, не связанной с обязанностями, начинается с того момента, когда вы получаете 10 лет полной занятости в государственной школе штата Мичиган.
Кредит на военную службу без интервалов
Военная служба на действительной военной службе, которая не мешает обучению в государственной школе штата Мичиган.
Вернуться к началу.


O

Дополнительный пенсионный план
Пенсионный план, который некоторые сотрудники некоторых университетов и общественных колледжей могут выбрать в качестве альтернативы пенсионной системе для служащих государственных школ.Эти планы обычно администрируются TIAA / CREF, а не ORS.
Вернуться к началу.


п

PA 300
Государственный закон № 300 от 1980 года с поправками - это закон, устанавливающий пенсионный план для сотрудников государственных школ штата Мичиган.
Формула пенсионного обеспечения
Годовое пенсионное пособие для служащих государственной школы основано на формуле, которая умножает итоговую среднюю компенсацию (FAC) на пенсионный коэффициент, умноженный на количество лет службы.
Pension Plus
Пенсионный план для участников, которые впервые работали в государственной школе штата Мичиган в период с 1 июля 2010 г. по 3 сентября 2012 г. и не выбрали пенсионный план с установленными взносами (DC) в соответствии с реформой (PA 300) 2012 г. или участников, которые сначала работал в государственной школе штата Мичиган с 4 сентября 2012 г. по 31 января 2018 г. и не выбрал пенсионный план округа Колумбия.Pension Plus - это гибридный пенсионный план, который дает участникам пенсионный и накопительный компоненты.
Pension Plus 2
Пенсионный план для участников, которые впервые работали в государственной школе штата Мичиган 1 февраля 2018 г. или после этой даты и утвердительно выбрали план Pension Plus 2. Pension Plus 2 - это гибридный пенсионный план, который дает участникам пенсионный компонент и компонент сбережений.
Личная касса
Портативный фонд с отложенными налогами, который можно использовать для оплаты медицинских расходов при выходе на пенсию. У вас есть личный фонд здравоохранения, если вы выбрали это медицинское пособие для пенсионеров в соответствии с Государственным законом 300 от 2012 г. или если вы впервые работали в пенсионной системе 4 сентября 2012 г. или позже. 457, что принесло им 2% -ное совпадение с аккаунтом 401 (k).Взносы в личный фонд здравоохранения, сделанные работодателем и работником, инвестируются в планы 401 (k) и 457 штата Мичиган.
Семинары по планированию выхода на пенсию (PYR)
Информационные семинары по уходу на пенсию, проводимые по всему штату для разъяснения вашего плана и процесса подачи заявления на пенсию.
Пенсионеры программы Member Investment Plan (MIP) получают повышение на 3% каждый октябрь, начиная с первого октября после того, как вы вышли на пенсию в течение полного года.Пенсионеры базового плана могут получить дополнительную выплату в год, когда инвестиции плана превышают прогнозы; однако этот платеж может производиться не каждый год.
Повышение после выхода на пенсию
Организация предпочтительного поставщика (PPO)
Контрактная сеть поставщиков медицинских услуг, в которой поставщики обычно соглашаются на скидку на свои услуги. Пациенты обычно имеют более низкие личные расходы, когда они обращаются к поставщикам услуг PPO, и более высокие затраты, когда они получают помощь вне PPO.
Премиум
Сумма, уплаченная для получения медицинской страховки. Для пенсионеров государственных школ страховые взносы вычитаются из ежемесячных пенсионных чеков. Если размер вашей пенсии не покрывает ежемесячный взнос, мы выставим вам счет на оставшуюся часть. См. Также «Премиальная субсидия».
Льгота по премиальной субсидии
Если у вас есть льгота на медицинское обслуживание пенсионера по программе Premium Subsidy, и вы отвечаете требованиям, пенсионная система будет выплачивать часть ваших ежемесячных страховых взносов при выходе на пенсию.
Провайдер
Врач, больница, дом престарелых, аптека, лаборатория или любое лицо или группа лиц, предоставляющих медицинские услуги.
Вернуться к началу.


Q

Квалифицированный приказ о внутренних отношениях (QDRO)
Постановление суда, которое обычно предусматривает разделение пенсионного счета (например, плана 401 (k) или 457) в качестве семейного актива.
Переход с одного плана на другой (переход от одного плана к другому)
Процесс перевода денег с квалифицированного (в соответствии с определением Налоговой службы) инвестиционного счета до налогообложения или пенсионного плана на другой без необходимости платить налоги или штрафы на переведенные деньги. Квалифицированные планы обычно представляют собой 401 (a), 401 (k), 403 (b), 457, а также IRA (индивидуальные пенсионные счета), полученные из любого из этих источников.
Вернуться к началу.


R

Получатель возмещения
Если текущие ежемесячные пенсионные выплаты не выплачиваются после смерти участника или пенсионера, любые личные взносы на счет будут выплачиваться единовременно лицу, указанному в форме Назначение бенефициара для служащих государственной школы.Обязательно обновляйте название получателя.
Взносы с возвратом
Если у вас был предыдущий период работы в государственной школе, и вы сняли свои взносы, когда уходили, вы получили возмещение взносов. Вы бы потеряли весь сервисный кредит, заработанный до возврата, хотя можно восстановить кредит, вернув возврат.См. Также «Возврат возвращенных взносов».
Возврат возвращенных взносов
Сервисный кредит, который вы заработали в предыдущий период работы в государственной школе, но затем аннулировали, потому что вы отозвали свои взносы, когда уходили, могут быть возвращены с процентами в пенсионную систему для восстановления вашего служебного кредита.
Подотчетная единица
Государственная школа штата Мичиган, участвующая в пенсионной системе государственных школ.Участвующие школы известны как подотчетные единицы, потому что они сообщают о ваших часах, заработной плате и взносах в Управление пенсионного обеспечения (ORS).
Пенсионер
Лицо, получающее пенсию по инвалидности или пенсию в рамках пенсионной системы.
Пенсионер
Лицо, получающее пенсию по инвалидности или пенсию в рамках пенсионной системы.
Фонд здравоохранения пенсионеров
участника с пособием по премиальной субсидии вносят 3 процента компенсации в Фонд здравоохранения пенсионеров, чтобы сохранить право на субсидию пенсионных взносов по медицинскому страхованию, предлагаемую государством при выходе на пенсию. Здесь объясняются ставки взносов.
Дата выхода на пенсию
Датой выхода на пенсию является первый день месяца, следующего за месяцем, в котором вы выполнили все требования и прекратили работу в государственных школах штата Мичиган.
Маршрутный номер
Девятизначный номер, связанный с вашим финансовым учреждением. Номер обычно находится в нижнем левом углу чека.
Вернуться к началу.


S

Помощник по улучшению школы
Согласно определению Департамента образования штата Мичиган, фасилитатор по улучшению школы работает с округом промежуточной школы (ISD) или агентством образовательных услуг (ESA) и через них для оказания услуг приоритетным школам по Разделу I, чтобы помочь в реализации официального плана улучшения школы.
Тренер по обновлению школы или высокоэффективный фасилитатор по лидерству

Согласно определению Министерства образования штата Мичиган, эти должности должны быть наняты непосредственно подотчетным подразделением в рамках программы, которая поддерживает группы директоров школ и руководителей учителей в начальных школах, выполняя все следующие действия:

  • Обеспечение интенсивного профессионального развития, поддержки и финансирования проектов обновления для команд школьных руководителей в ряде проектных школ, которые внедряют набор новых базовых навыков грамотности.
  • Размещение обученной команды тренеров по обновлению школ или высокоэффективных фасилитаторов по лидерству в каждой проектной школе.
  • Обеспечение более низкого уровня поддержки профессионального развития и финансирования руководителей дополнительных школ.
  • Применение набора проверенных практик школьного лидерства для обновления и устойчивого развития школ.
  • Обеспечение обучения, поддержки и надзора для тренеров по обновлению школ или высокоэффективных фасилитаторов лидерства в качестве координатора или руководителя этой работы.
Сервисный кредит
Ваш сервисный кредит отражает все услуги, применимые к вашей пенсии, включая заработанные, предоставленные, переведенные, восстановленные и приобретенные годы службы. См. Также количество лет службы и кредит за отработанную службу.
Прямой срок службы
Вариант выплаты пенсии, при котором вы получаете максимальное ежемесячное пособие на протяжении всей жизни, и никакие пособия (пенсия или страховка) не выплачиваются вашим пережившим после вашей смерти.
Замещающий учитель
Замещающий учитель - это физическое лицо, работающее на основании разрешения, выданного Министерством образования штата Мичиган в соответствии с Государственным законом 451 MCL 380.1233 и 1233b 1976 года, а также Кодексом сертификации учителей (Административные правила), часть 4: R 390.1141-1145. В школах Мичигана этот термин часто используется для обозначения любого человека, которого просят занять должность, и прикрытия для сертифицированного учителя, который заявлен или задокументирован как учитель записи.Однако бывают ситуации, когда заместитель фактически является подходящим лицом, о котором следует сообщить в качестве учителя записи.
Доплата
Распределение сверхприбылей среди пенсионеров Базового плана. Этот платеж, иногда называемый 13-м чеком, распределяется только в те годы, когда инвестиции плана превышают прогнозы.
Survivor Option
Вариант выплаты пенсии, при котором вы получаете уменьшенное пособие, но ваша пенсия продолжает назначаться получателю (супругу, брату или сестре, родителю или ребенку) после вашей смерти.Вы можете выбрать вариант выживания 100, 75 или 50 процентов. В большинстве случаев страховые выплаты также продолжаются, но в некоторых случаях применяется страховая премия.
Получатель пенсии по потере кормильца
Лицо, имеющее право на получение ежемесячной пенсии в случае смерти члена или пенсионера. Активные участники должны назвать бенефициара перед тем, как оставить работу в государственной школе, чтобы имеющий право бенефициар мог получать ежемесячное пенсионное пособие.Пенсионеры должны были выбрать вариант дожития.
Вернуться к началу.


Т

Отсроченный налог
Отсроченный налог относится к отсрочке или отсрочке уплаты налогов на заработную плату, включенную в квалифицированный пенсионный план или использованную для покупки кредита на обслуживание.
Инвестиции с отложенным налогом
Инвестиция, накопленная прибыль которой не облагается налогом до тех пор, пока они не вступят во владение инвестором.
Отсроченный налог (TDP)
Программа, по которой вы можете приобрести сервисный кредит с отсроченными налогами, вычтенными из вашей заработной платы. Сумма, которую вы разрешаете для удержания из своей зарплаты, не облагается подоходным налогом до тех пор, пока вы не начнете получать выплаты, обычно при выходе на пенсию.
Расчетная мощность
См. «Отложенный налог».
Дата прекращения действия
В большинстве случаев датой увольнения сотрудника является дата прекращения отношений между работником и работодателем. Однако с 4 сентября 2012 г. работник, находящийся в утвержденном отпуске, считается уволенным для целей пенсионной системы на дату, которая наступает через два года после того, как работодатель в последний раз сообщил о зачислении за услуги для данного лица.
Дата перехода
Любые изменения в структуре медицинского обслуживания и / или льгот участника в соответствии с Государственным законом 300 от 2012 г. вступили в силу на дату перехода участника.Для большинства участников датой перехода был первый день периода выплаты заработной платы, который начался 1 февраля 2013 г. или позже. Фактическая дата вступления в силу изменений зависит от цикла начисления заработной платы школьного округа.
Вернуться к началу.


U

Универсальный бай-ин
Тип кредита на обслуживание, который мог приобрести любой активный участник.Публичный закон 92 от 2017 г. отменил возможность приобретения универсального кредита на оплату услуг с 29 сентября 2017 г.
Вернуться к началу.


В

Вестинг
Гарантированное право на получение пособия в будущем. Вы переходите, когда имеете достаточный стаж работы для получения права на будущие выплаты (например, пенсии, остатки на пенсионных счетах, предложения по страхованию, основанные на взносах работодателя), даже если вы увольняетесь.
Вернуться к началу.


Вт

Компенсация рабочим
Пособие, администрируемое Министерством труда и экономического роста штата. Работодатели, напрямую или через свои страховые компании, предоставляют компенсацию в случае потери трудоспособности или смерти в результате профессионального заболевания или травмы.
Вернуться к началу.


Y

Годы службы (YOS)
Годы или доли лет, применимые к вашей пенсии в соответствии с пенсионной системой штата Мичиган. YOS также может отражать заработанные, предоставленные, переданные, восстановленные и приобретенные сервисные кредиты. Общее количество лет службы определяет, когда участник будет иметь право на пенсию.Размер пенсии участника определяется только на основе кредита на обслуживание плана DB. См. Также пенсионную формулу.
Вернуться к началу.

* Дата вступления в силу изменений вашего плана основывалась на дате перехода. Точная дата зависит от платежного цикла вашего школьного округа.


Календарь выплат пенсий | Офис контролера штата Нью-Йорк

Остерегайтесь мошеннических сообщений, нацеленных на пенсионеров

Мошенники нацелены на пенсионеров NYSLRS с помощью текстовых сообщений и других средств связи с просьбой внести платеж для «повышения» пенсионного фонда.Эти мошеннические сообщения , а не приходят от NYSLRS или Управления государственного контролера. Если вы получили такое сообщение, немедленно сообщите об этом в Центр жалоб на Интернет-преступления ФБР по адресу www.ic3.gov или на горячую линию OSC по вопросам мошенничества по телефону 1-888-672-4555. Читать далее.

Пенсионные выплаты выплачиваются ежемесячно. Дополнительную информацию о ваших льготах см. В нашем Руководстве для пенсионеров.

Если ваше пособие выплачивается прямым депозитом:

У вас будет доступ к пенсионному пособию в последний рабочий день каждого месяца (обозначено в графике цифрой « E ».)

Посетите нашу страницу «Свяжитесь с нами», чтобы узнать, как изменить информацию о прямом депозите.

Если ваше пособие выплачивается чеком:

Ваш пенсионный чек будет отправляться по почте в предпоследний рабочий день каждого месяца в этом месяце (обозначено « M » в таблице ниже).

Если вы не получили чек до восьмого числа следующего месяца, или если вы получили чек, и он был утерян или украден, свяжитесь с нами. Если вы отправите нам письмо по электронной почте, обязательно укажите свой дневной номер телефона с кодом города, чтобы мы могли вам позвонить.

Наша программа прямого депозита позволяет вам быстро и безопасно получать пенсионные пособия. Чтобы зарегистрироваться, заполните заявление на прямой депозит (RS6370) и отправьте его в NYSLRS.


2020 Декабрь

Если у вас есть прямой вклад, ваша пенсия за декабрь была зачислена 31 декабря. Тем, у кого нет прямого депозита, чеки были отправлены по почте 30 декабря.


Календарь на 2021 год (январь - декабрь)

M = Проверить дату отправки

E = Дата прямого электронного депозита

2021 Сроки выплаты пенсии

Месяц Проверить дату отправки (M) Дата прямого электронного депозита (E)
январь 28 29
Февраль 25 26
март 30 31
апрель 29 30
Май 27 28
июнь 29 30
июль 29 30
август 30 31
сентябрь 29 30
Октябрь 28 29
ноябрь 29 30
декабрь 30 31


Календарь на 2022 год (январь - март)

M = Проверить дату отправки

E = Дата прямого электронного депозита

2022 Сроки выплаты пенсии

Месяц Проверить дату отправки (M) Дата прямого электронного депозита (E)
январь 28 31
Февраль 25 28
март 30 31


Ред.1/21

Королевская почта, десятилетний спор профсоюзов по поводу пенсий, рост акций

Джастин Джордж Варгезе

(Рейтер) - Британская Королевская почта RMG.L и Профсоюз работников связи (CWU) заявили в четверг, что достигли соглашения о прекращении почти 10-месячного спора по поводу планов замены пенсионной системы с установленными выплатами, в результате чего ее акции выросли.

Фургоны Royal Mail припаркованы на складе почтового отделения Лейтонстон в Лондоне, Великобритания, в начале 6 июля 2017 года.REUTERS / Russell Boyce

Royal Mail, у которой в Великобритании работает 142 000 сотрудников, достигла соглашения о пенсиях, оплате, сокращении рабочей недели, корпоративных и операционных изменениях, говорится в заявлении.

К 1553 по Гринвичу акции компании выросли на 6,6%.

CWU находится в разногласиях с Royal Mail с апреля прошлого года по поводу ее планов по замене пенсионной системы с установленными выплатами и пригрозил забастовкой, если соглашение не может быть достигнуто через посредничество.

Royal Mail ожидает, что общие денежные затраты компании на предлагаемые новые пенсионные схемы будут по-прежнему составлять около 400 миллионов фунтов стерлингов в год, сообщила компания.

Без изменений ожидается, что взносы вырастут до 1,26 миллиарда фунтов стерлингов.

Согласно соглашению, существующий пенсионный план закроется 31 марта и будет введена новая схема «коллективных установленных взносов» (CDC).

Royal Mail, приватизированная четыре года назад, является одной из немногих крупных британских фирм, у которых до сих пор действует пенсионная система с установленными выплатами, которая выплачивает часть окончательной зарплаты члена в зависимости от того, как долго сотрудники платили по схеме.

Напротив, план с установленными взносами - это пенсионный план, в котором работодатель и работник вносят взносы в инвестиционный фонд, который используется для покупки пенсии при выходе на пенсию.

По коллективной схеме взносы объединяются, а не хранятся на индивидуальном счете, что помогает разделить риск.

Royal Mail заявила, что и CWU будут лоббировать в правительстве необходимые законодательные и нормативные изменения, чтобы можно было создать схему CDC.

Соглашение включает 5-процентное повышение заработной платы для сотрудников Royal Mail с октября 2017 года и сокращение рабочей недели на один час с октября 2018 года.

С апреля 2019 года будет увеличена заработная плата на 2 процента и дополнительно сокращение на час до рабочей недели с октября 2019 года, добавили в Royal Mail.

Повышение заработной платы и сокращение рабочего времени зависят от реализуемых инициатив по повышению эффективности, сообщила Royal Mail.

Сделка, которая была единогласно одобрена почтовым руководством CWU, теперь будет рекомендована 110 000 почтовым членам профсоюза в ходе предстоящего национального голосования, говорится в заявлении CWU.

Компания добавила, что теперь ожидает получить скорректированную операционную прибыль до затрат на преобразование в размере не менее 680 миллионов фунтов стерлингов в 2017–2018 годах.




Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *