Содержание

Обжалование решений пфр материнский капитал

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Обжалование решений пфр материнский капитал (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Обжалование решений пфр материнский капитал

Судебная практика: Обжалование решений пфр материнский капитал Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Московского городского суда от 25.02.2021 по делу N 33-8013/2021
Категория спора: Социальная поддержка в получении жилья.
Требования заявителя: О признании незаконным решения об отказе в выплате субсидии на погашение обязательств по ипотечному кредиту.
Обстоятельства: Истец в целях оплаты приобретаемой доли квартиры заключил с банком кредитный договор, обратился с заявлением о погашении ипотечного жилищного кредита (займа) за счет средств государственной поддержки семьям, имеющим детей, а также представил полный перечень документов, предусмотренных законодательством, уведомлением отказано в направлении средств государственной поддержки на погашение ипотечного жилищного кредита (займа), истец полагает отказ незаконным.
Решение: Отказано.Ссылка в апелляционной жалобе на то, что судом в нарушение ст. 67 ГПК РФ не исследованы письменные доказательства, а именно: кадастровый паспорт на квартиру, паспорт на квартиру, уведомление ПФР об удовлетворении заявления о распоряжении средствами материнского (семейного) капитала от 18 августа 2020 года N, отклоняется судебной коллегий, поскольку не свидетельствует об отсутствии их надлежащей судебной проверки и оценки при принятии оспариваемого решения. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Московского городского суда от 14.05.2021 по делу N 33-15253/2021
Категория спора: Продажа недвижимости.
Требования покупателя: 1) О признании договора недействительным, применении последствий недействительности сделки; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что оспариваемый договор купли-продажи квартиры был совершен с целью прикрыть другую сделку.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Доводы жалобы о том, что заключением договора купли-продажи квартиры от 17 июля 2017 г. нарушаются права несовершеннолетних детей К., проданная квартира была приобретена с помощью средств материнского капитала, выделенного на детей, возврат ответчика денежных средств в сумме сумма на счет пенсионного фонда не восстанавливает прав несовершеннолетних детей, указанные действия ответчиков свидетельствуют о признании ими доводов истцов о нарушении прав несовершеннолетних в результате совершения оспариваемой сделки, не влекут отмены принятого решения, поскольку не свидетельствуют о нарушении прав несовершеннолетних детей. Из материалов дела следует, что право собственности К. на спорную квартиру возникло на основании договора купли-продажи с использованием кредитных средств от 31.01.2014 г., государственная регистрация перехода права собственности на квартиру произведена 07.02.2014 г., на дату заключения спорного договора 17 июля 2017 г. фио являлась единственным собственником квартиры, дала обязательство сняться с регистрационного учета вместе с членами своей семьи, включая двух несовершеннолетних детей, и освободить квартиру, об обязательстве от 29.06.2015 г. оформить спорную квартиру в общую собственность — свою и детей, покупатель не обладал. Кроме того, в результате заключенной сделки К. получила денежные средства в сумме сумма, в связи с чем, имела финансовую возможность защитить права своих детей, приобрести на их имя другое жилое помещение, однако этого не сделала. Кроме того, доля несовершеннолетних (10000/123116) является весьма незначительной.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Обжалование решений пфр материнский капитал
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Статья: Злоупотребление социально-обеспечительными правами: постановка проблемы
(Курченко О.С.)
(«Российский юридический журнал», 2016, N 6)Наибольшее количество примеров использования такого подхода можно обнаружить в судебных актах по делам об оспаривании гражданами решений территориальных органов Пенсионного фонда Российской Федерации об отказе в удовлетворении заявлений о распоряжении средствами материнского (семейного) капитала . Очевидно, что право на дополнительные меры государственной поддержки в виде материнского (семейного) капитала (далее также — М(С)К) имеет социально-обеспечительную природу и находится за пределами предметной области ст. 10 ГК РФ. Обращение к положениям данной статьи при разрешении споров об использовании средств М(С)К на улучшение жилищных условий можно было бы объяснить спецификой указанного направления распоряжения средствами М(С)К, в рамках которого предоставление социально-обеспечительного блага в большинстве случаев «встраивается» законодателем в гражданско-правовые обязательства. Однако попытки правоприменителей придать нормам ст. 10 ГК РФ межотраслевое значение при рассмотрении споров о реализации социально-обеспечительных прав — это, скорее, вынужденная мера, обусловленная отсутствием в праве социального обеспечения аналогичных средств реагирования на случаи злоупотребления правом.

Нормативные акты: Обжалование решений пфр материнский капитал

Что делать, если мама направила материнский капитал на пенсию, а потом передумала?

Получила материнский капитал в 2010 году. Поскольку тратить никуда его не планировали, то я направила капитал на свою пенсию. Сейчас очень остро встал вопрос с образованием ребёнка в вузе. Можно ли мне переделать заявление?

Наталья Сергеева, г. Комсомольск-на-Амуре

 

Отвечает заместитель управляющего ОПФР по Хабаровскому краю и ЕАО Ирина Глазырина:

Да, такое возможно. Причём такая возможность предоставляется только один раз. Если накопительная пенсия вам ещё не назначена, и вы передумали направлять на неё материнский капитал, то необходимо обратиться в ПФР с заявлением. После этого у вас будет 6 (шесть) месяцев, чтобы далее перенаправить материнский капитал на другие нужды семьи.

Если за это время вы не распорядитесь средствами, то можно продлить срок ещё на 6 месяцев, написав соответствующее заявление. Если, по окончании и этого срока, вы никуда не направите материнский капитал, то его средства снова будут переведены на вашу пенсию. В дальнейшем изменить решение уже будет нельзя.

Хочу отметить один важный нюанс. Процесс отзыва материнского капитала с накопительной пенсии занимает немало времени. Это связано с тем, что средства находятся в управляющей компании или в негосударственном пенсионном фонде (по выбору мамы). И от даты подачи заявления об отзыве средств до перевода их обратно в Пенсионный фонд проходит 3 месяца.

Поэтому сделать выбор как распорядиться материнским капиталом маме нужно обдуманно. Если все-таки принимается решение изменить направление использования с пенсии мамы на что-то другое, то необходимо учитывать установленные законодательством сроки.

Обратиться с заявлением о распоряжении средствами материнского капитала можно в электронном виде через личный кабинет на сайте ПФР или Портал госуслуг.

 

В Хабаровском крае и ЕАО 120 владелиц сертификата на материнский капитал направили его на формирование своей накопительной пенсии.

Для мам, направивших средства материнского капитала на накопительную пенсию, а затем изменивших своё решение, введено ограничение по сроку распоряжения :: Krd.ru

11 апреля 2021 года вступили в силу нормы закона*, корректирующие правила использования материнского (семейного) капитала для семей, направивших средства на накопительную пенсию матери.

Если мама направила заявление в ПФР о том, чтобы средства материнского капитала были переведены на накопительную пенсию, а затем изменила своё решение, то у неё есть шесть месяцев, чтобы определить другое направление использования средств — на улучшение жилищных условий, получение образования ребёнком (детьми), приобретение товаров и услуг, предназначенных для социальной адаптации и интеграции в общество детей-инвалидов.

Если семья не выбрала ни один из вариантов, закон предлагает написать заявление о продлении срока. Возможность предоставляется один раз на шесть месяцев. Если женщины, отказавшиеся от использования средств маткапитала на формирование накопительной пенсии, не обратились в течение года с заявлениями о распоряжении, то средства материнского (семейного) капитала считаются направленными на финансирование накопительной пенсии.

Пенсионный фонд в течение трёх месяцев по истечении года обеспечивает перевод средств материнского (семейного) капитала в тот же негосударственный пенсионный фонд или управляющую компанию, в котором средства пенсионных накоплений формировались в пользу владелиц сертификата.

Для женщин, отказавшихся от использования средств материнского капитала на формирование накопительной пенсии до 19 декабря 2020 года, течение срока начинается с этой даты. Обратиться с заявлением на распоряжение средствами материнского (семейного) капитала можно в электронном виде через сайт ПФР или портал Госуслуг.

В Краснодарском крае на накопительную пенсию мамы было направлено 161 заявление.

*Федеральный закон от 08.12.2020 № 409-ФЗ «О внесении изменений в статью 12 Федерального закона «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» и отдельные законодательные акты Российской Федерации» Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.02.2021 № 93н «О внесении изменений в некоторые приказы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросам распоряжения средствами (частью средств) материнского (семейного) капитала».

Читайте новости Краснодара в нашем канале Telegram

Горячая линия материнского капитала, служба поддержки материнского капитала, бесплатная горячая линия 8-800

Номер телефона горячей линии Пенсионного Фонда РФ 8800-302-2-302.


Содержание

Скрыть
  1. Телефон горячей линии материнского капитала
    1. Что можно выяснить по телефону?
      1. В каком случае поддержка не сможет помочь?
        1. Другие способы связи
          1. Компетентность операторов и время ответа

              Набрав его, вы не сразу попадаете к специалисту

              Телефон горячей линии материнского капитала

              Предварительно идет запись, в которой представляется организация, идет сообщение, что соединяясь с оператором, вы даете согласие на обработку персональных данных. Далее вам предлагается:

              • нажать на цифру 1, чтобы получить консультацию по вопросам пенсионного и социального обеспечения;
              • нажать на цифру 2, если хотите сообщить о фактах коррупционных проявлений в системе ПФР;
              • если хотите направить обращение в ПФР, то следует нажать цифру 3 на телефоне.

              И перед самым соединением прозвучит стандартное сообщение, о том, что все разговоры с сотрудниками записываются.

              Что можно выяснить по телефону?

              После того, как оператор поднимет трубку, он представляется и просит вас назвать свое имя и регион, из которого вы звоните. Дальше вы можете задавать свои вопросы. Оператор может подробно рассказать:

              • как получить сертификат на материнский капитал;
              • какие нужны документы;
              • можно ли унаследовать материнский капитал, например, если мать детей умерла;
              • на что можно потратить деньги материнского капитала;
              • возможности получения сертификата, если отец детей иностранец;

              В общем, по всем вопросам, связанным с получением и использованием материнского капитала вы можете обращаться по телефону горячей линии.

              В каком случае поддержка не сможет помочь?

              Если вопрос касается какой-то определенной ситуации, и нужно будет называть фамилию, имя и другие персональные данные, то задавать его по горячей линии не имеет смысла, потому что в компетенцию операторов горячей линии не входит представление подобного рода информации. В этом случае вам посоветуют обращаться в ближайшее отделение Пенсионного Фонда России.

              Другие способы связи

              На сайте есть очень удобная панель с названием «Оставьте отзыв о работе сайта», которая располагается на левой стороне страницы. Щелкнув по этой с виду неприметной панели, вы откроете окно с широким функционалом. Здесь вы можете

              • предложить идею;
              • рассказать о своей проблеме;
              • задать вопрос;
              • выразить благодарность.

              Кликая по верхнему меню, выбирайте нужное для вас действие и заносите текст в открывшееся поле. Я, например, сказала им спасибо, за подробную консультацию. Причем при каждом переключении, будет меняться цвет поля для сообщения. Щелкнув по крестику в левом углу окна, его можно будет закрыть.

              Пенсионный Фонд России имеет свои официальные аккаунты в таких социальных сетях как: Вконтакте, Одноклассники, Твиттер, Фейсбук, Телеграмм и даже в Живом Журнале.

              Получить консультацию на сайте возможно и посредством Онлайн-консультанта. Никаких дополнительных сведений заносить не нужно, только свое имя и текст с интересующим вас вопросом.

              Вы также можете, кликнув по разделу «Контакты и адреса» выбрать отделение своего региона. На открывшейся странице представлены телефоны горячих линий, адреса электронной почты для отправления сообщений граждан, график приема, а также номера телефонов для предварительной записи, заказа документов и справочных.

              Доступна и возможность отправления обращений через онлайн-приемную. Причем обращение могут отправить как граждане проживающие на территории России, так и находящиеся за ее пределами. Для этого нужно выбрать соответствующую форму.

              Компетентность операторов и время ответа

              Меньше чем за 30 секунд после прослушивания записанных сообщений, оператор поднимает трубку. Консультация подробная, с ссылками и выдержками из действующего законодательства России. После получения консультации системой будет предложено оценить качество по 5-бальной шкале. Компетентность сотрудников на уровне, поэтому они заслуживают твердой «5».

              Администрация города Сочи — Материнский капитал

              Для мам, направивших средства материнского капитала на
              накопительную пенсию, а затем изменивших своё решение,


              введено ограничение по сроку распоряжения

              11 апреля 2021 года вступили в силу нормы закона*, корректирующие правила использования материнского (семейного) капитала для семей, направивших средства на накопительную пенсию матери.

              Если мама направила заявление в ПФР о том, чтобы средства материнского капитала были переведены на накопительную пенсию, а затем изменила своё решение, то у неё есть шесть месяцев, чтобы определить другое направление использования средств — на улучшение жилищных условий, получение образования ребёнком (детьми), приобретение товаров и услуг, предназначенных для социальной адаптации и интеграции в общество детей-инвалидов.

              Если семья не выбрала ни один из вариантов, закон предлагает написать заявление о продлении срока. Возможность предоставляется один раз на шесть месяцев.

              Если женщины, отказавшиеся от использования средств маткапитала на формирование накопительной пенсии, не обратились в течение года с заявлениями о распоряжении, то средства материнского (семейного) капитала считаются направленными на финансирование накопительной пенсии. Пенсионный фонд в течение трёх месяцев по истечении года обеспечивает перевод средств материнского (семейного) капитала в тот же негосударственный пенсионный фонд или управляющую компанию, в котором средства пенсионных накоплений формировались в пользу владелиц сертификата.

              Для женщин, отказавшихся от использования средств материнского капитала на формирование накопительной пенсии до 19 декабря 2020 года, течение срока начинается с этой даты.

              Обратиться с заявлением на распоряжение средствами материнского (семейного) капитала можно в электронном виде через сайт ПФР или портал Госуслуг.

              В Краснодарском крае на накопительную пенсию мамы было направлено 161 заявление.

              *Федеральный закон от 08.12.2020 № 409-ФЗ «О внесении изменений в статью 12 Федерального закона «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» и отдельные законодательные акты Российской Федерации»

              Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.02.2021
              № 93н «О внесении изменений в некоторые приказы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросам распоряжения средствами (частью средств) материнского (семейного) капитала»


              Информация:
              Пенсионный фонд Российской Федерации
              Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда
              Российской Федерации в городе-курорте Сочи по Краснодарскому краю


              Пенсионный фонд предупреждает: материнский капитал нельзя обналичить БАРНАУЛ :: Официальный сайт города

              Порядок приема и рассмотрения обращений

              Все обращения поступают в отдел по работе с обращениями граждан организационно-контрольного комитета администрации города Барнаула и рассматриваются в соответствии с Федеральным Законом от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», законом Алтайского края от 29.12.2006 № 152-ЗС «О рассмотрении обращений граждан Российской Федерации на территории Алтайского края», постановлением администрации города Барнаула от 21.08.2013 № 2875 «Об утверждении Порядка ведения делопроизводства по обращениям граждан, объединений граждан, в том числе юридических лиц, организации их рассмотрения в администрации города, органах администрации города, иных органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, предприятиях».

              Прием письменных обращений граждан, объединений граждан, в том числе юридических лиц принимаются по адресу: 656043, г.Барнаул, ул.Гоголя, 48, каб.114.

              График приема документов: понедельник –четверг с 08.00 до 17.00пятница с 08.00 до 16.00, перерыв с 11.30 до 12.18. При приеме документов проводится проверка пунктов, предусмотренных ст.7 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»:

              1. Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

              2.  В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

              3.  Обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.

              В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), адрес электронной почты. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы.

              В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу рассматривается в течение 30 дней со дня его регистрации.

              Ответ на электронное обращение направляется в форме электронного документа по адресу электронной почты, указанному в обращении, или в письменной форме по почтовому адресу, указанному в обращении.

              Итоги работы с обращениями граждан в администрации города Барнаула размещены на интернет-странице организационно-контрольного комитета.

              вознаграждений и оплаты труда сотрудников | Министерство внутренних дел США

              Как получить максимальную отдачу от федеральных программ льгот (.pdf)

              Федеральное правительство предоставляет своим сотрудникам множество льгот, финансовых стимулов и программ, ориентированных на семью. Некоторые из льгот, доступных федеральным служащим:

              Неявки и отпуска

              Политика DOI состоит в том, чтобы быть справедливым и последовательным в отношении времени отпуска. В свою очередь, ожидается, что сотрудники будут учитывать интересы DOI при подаче заявления на отпуск и избегать любого злоупотребления отпускными пособиями.Сотрудники DOI получают десять оплачиваемых отпусков в год. Посетите веб-сайт администрации по отпускам OPM для получения дополнительной информации.

              Ставки начисления отпусков

              Тип сотрудника

              Менее 3-х лет службы

              3-14 лет службы

              15+ лет

              Штатные сотрудники

              ½ дня (4 часа) за расчетный период

              ¾ день (6 часов) за расчетный период, кроме 1 дня (10 часов) в последний расчетный период

              1 день (8 часов) за расчетный период

              Сотрудники, работающие неполный рабочий день

              1 час ежегодного отпуска за каждые 20 часов оплачиваемого статуса

              1 час ежегодного отпуска за каждые 13 часов в оплачиваемом статусе

              1 час ежегодного отпуска за каждые 10 часов оплачиваемого статуса

              Необычные командировки

              (4 часа) x (среднее количество часов за двухнедельный платежный период) / 80 = двухнедельный коэффициент начисления

              (6 часов) x (среднее количество часов за двухнедельный платежный период) / 80 = двухнедельный коэффициент начисления

              (8 часов) x (среднее количество часов за двухнедельный платежный период) / 80 = двухнедельный коэффициент начисления

              Альтернативный график работы

              Альтернативные графики работы (AWS) — это общий термин для гибких и сжатых графиков работы.Гибкий график работы включает определенные часы и дни, когда сотрудник будет присутствовать на работе, а также часы, в течение которых сотрудник может выбрать работу. Сжатый график — это всегда фиксированный график, в котором сотрудник должен работать менее 10 рабочих дней за период оплаты.

              Альтернативные графики работы позволяют сотрудникам быть более гибкими в планировании своей личной деятельности. По мере того, как сотрудники получают больший контроль над своим временем, они могут легче совмещать работу и семейные обязанности, участвовать в волонтерской деятельности и пользоваться образовательными возможностями.Льготы для сотрудников, предоставляемые программами AWS, также являются полезными инструментами найма и удержания.

              Субсидия по уходу за детьми

              Программа субсидирования ухода за детьми помогает федеральным служащим с низким доходом оплачивать взносы по уходу за детьми. Хотя у Министерства внутренних дел есть план субсидирования ухода за детьми, в настоящее время Служба национальных парков является единственной организацией DOI, которая предлагает эту программу своим сотрудникам.

              Программа помощи сотрудникам

              У каждого время от времени возникают личные проблемы.Программа помощи сотрудникам DOI (EAP) предлагает профессиональные конфиденциальные консультации и консультации, которые могут помочь вам решить эти проблемы. Услуги предоставляются бесплатно вам или членам вашей семьи. DOI заключила договор с Espyr, Inc. о предоставлении вам комплексных услуг EAP. Espyr предлагает оценку, краткосрочное консультирование и справочные услуги по широкому кругу личных проблем, а также по различным вопросам работы / жизни.

              Бланки оплачиваемых отпусков в связи с COVID-19

              Уведомление сотрудника об экстренном оплачиваемом отпуске (EPL) COVID-19 и форма запроса на дополнительный отпуск

              Соглашение с сотрудником в связи с экстренным оплачиваемым отпуском (EPL), предоставленным в соответствии с разделом 4001 Американского плана спасения от 2021 года

              Программа гибкого расчетного счета (FSA)

              Счета гибких расходов (FSA) позволяют сотрудникам вносить взносы до вычета налогов для оплаты квалифицированных медицинских расходов, не возмещаемых FEHB или любым другим источником, а также для оплаты расходов по уходу за иждивенцами.Средства, вложенные в FSA, не облагаются федеральными подоходными налогами и налогами FICA, а также большинством государственных и местных налогов на прибыль.

              Health Care FSA (HCFSA) оплачивает непокрытые или невозмещенные части квалифицированных медицинских расходов. HCFSA не заменяет медицинское страхование. Он просто оплачивает ваши наличные медицинские расходы долларами до уплаты налогов.

              FSA по уходу за иждивенцами (DCFSA) позволяет сотрудникам оплачивать приемлемые расходы по уходу за иждивенцами, такие как расходы по уходу за ребенком или взрослым-инвалидом, в долларах до налогообложения.

              В отличие от FEHB, государственные взносы в программу отсутствуют. Сотрудники вносят все деньги в FSA.

              Медицинское страхование

              Соответствующие критериям сотрудники могут участвовать в программе медицинского страхования федеральных служащих (FEHB) независимо от возраста или состояния здоровья. FEHB — это групповой план медицинского страхования, который предлагает около 200 вариантов медицинского страхования на национальном уровне. Правительство оплачивает большую часть стоимости этих пособий, а расходы наемного работника вычитаются каждые две недели из его / ее заработной платы.Посетите веб-сайт медицинского страхования OPM для получения дополнительной информации.

              Страхование жизни

              Программа группового страхования жизни федеральных служащих (FEGLI) предусматривает срочное страхование. Он не создает денежной стоимости. FEGLI включает в себя базовое страхование жизни и три варианта:

              Все новые сотрудники автоматически покрываются базовой страховкой, если от нее не отказались. Сотрудники должны иметь базовую страховку, чтобы выбрать любое дополнительное страхование. Дополнительное страховое покрытие НЕ является автоматическим — сотрудники должны его выбрать.Сотрудники, которые хотят этого, должны выбрать покрытие в течение 60 календарных дней после получения права на него. Отказ от выбора дополнительной страховки считается отказом от нее.

              Страхование долгосрочного ухода

              Федеральная программа долгосрочного страхования по уходу (FLTCIP) помогает оплачивать расходы по уходу, когда сотрудникам требуется помощь в повседневной деятельности и / или они имеют серьезную психическую травму или заболевание. Сотрудники оплачивают полную стоимость этой страховки.

              Новые сотрудники могут иметь право подать заявку на участие в этой программе.Соответствующие критериям сотрудники должны использовать либо сокращенное андеррайтинговое заявление, либо полное андеррайтинговое заявление, в зависимости от того, подает ли он или она заявление в течение 60 дней с момента получения права.

              Для получения дополнительной информации о федеральном страховании здоровья, жизни и долгосрочного ухода посетите веб-сайт Управления кадров.

              Отпуск по уходу за ребенком

              Правомочные федеральные служащие будут иметь право на 12-недельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если ребенок родился или усыновлен не позднее октября.1, 2020. Дополнительную информацию см. В кадровом бюллетене 20–13 Департамента внутренней политики и

              .
              Плати

              В федеральном правительстве существует несколько систем оплаты. Управление персонала (OPM) разрабатывает и поддерживает общегосударственные законы и политику в области оплаты труда, в том числе:

              • базовая ставка оплаты,
              • местная оплата,
              • специальные ставки заработной платы,
              • задолженность по оплате,
              • ограничение заработной платы,
              • надбавка к оплате,
              • класс и удержание заработной платы,
              • набор персонала,
              • поощрение за переезд и удержание, а также
              • надбавка по стоимости жизни (COLA).

              Каждое федеральное агентство управляет политикой и программами оплаты труда своих сотрудников. В рамках DOI этими программами управляет Управление человеческого капитала.

              Программа прощения ссуды на государственные услуги (Прощение ссуды для студентов)

              Управление прямых ссуд Министерства образования США управляет Программой прощения ссуд на государственные услуги (PSLF). Лица, занятые на государственной службе на постоянной основе и имеющие прямые ссуды, могут претендовать на получение PSLF. Сотрудники могут претендовать на SLRP DOI и после десяти лет конкретной государственной службы получить прощение по ссуде (-ам), застрахованной на федеральном уровне.

              Выход на пенсию

              Существует три пенсионных плана для сотрудников по Титу V. Как правило, тип работы определяет, какой тип пенсионного плана покрывает работника.

              Посетите веб-сайт службы пенсионного обеспечения OPM для получения дополнительной информации.

              Социальное обеспечение

              Сотрудники пенсионной системы федеральных служащих (FERS) также охвачены социальным страхованием. Пособия по социальному обеспечению предоставляются работникам и их квалифицированным иждивенцам в соответствии с программами страхования по старости и инвалидности (OASDI) Закона о социальном обеспечении.Он возмещает часть заработка, потерянного в результате выхода на пенсию, инвалидности или смерти.

              Сотрудники также застрахованы по программе больничного страхования Social Security Medicare. В то время как сотрудник получает пособие по инвалидности или пенсионное пособие по социальному обеспечению в возрасте 65 лет и старше, он оплачивает часть больничных расходов в течение этого времени.

              Для получения дополнительной информации о пособиях по социальному обеспечению, включая Medicare, посетите веб-сайт Администрации социального обеспечения.

              Программа погашения студенческой ссуды

              Государственные учреждения имеют программы погашения ссуд, помогающие привлекать и удерживать высококвалифицированных сотрудников.Программа погашения студенческой ссуды (SLRP) DOI доступна не всем сотрудникам с задолженностью по студенческой ссуде. Он доступен для сотрудников Title V, занимающих определенные критически важные должности. Посетите веб-сайт OPM по выплате студенческой ссуды для получения дополнительной информации.

              Телеработа

              Удаленная работа — это важная гибкость рабочего места, которая позволяет соответствующим сотрудникам выполнять свои обязанности на утвержденном альтернативном рабочем месте (например, дома или в центре удаленной работы). Узнайте больше на веб-странице DOI Telework.

              Сберегательный план

              Сберегательный план сбережений (TSP) — это пенсионный план с отложенными налогами и инвестиционный план, который предлагает федеральным служащим такие же сбережения и налоговые льготы, которые многие частные корпорации предлагают своим служащим по планам 401 (k). Участвуя в программе TSP, федеральные служащие имеют возможность откладывать часть своего дохода на пенсию, получать соответствующие агентские взносы и снижать свои текущие налоги.

              Программа транзитных льгот

              DOI также предлагает программу транзитных льгот.Он побуждает сотрудников пользоваться общественным транспортом для поездок на работу и с работы на регулярной и постоянной основе. Эта не облагаемая налогом помощь поощряет сотрудников за счет снижения стоимости его / ее ежедневных поездок на работу. Периодическое использование общественного транспорта не дает сотруднику права участвовать в этой программе. Хотя эта программа предназначена для помощи сотрудникам в расходах на дорогу, DOI может возместить эти расходы только в пределах максимально допустимой суммы.

              Инфографика VLTP

              Программа добровольного перевода в отпуск

              В рамках Программы добровольного переноса отпуска (VLTP) застрахованный сотрудник может пожертвовать ежегодный отпуск непосредственно другому сотруднику, у которого возникла личная или семейная медицинская помощь и который исчерпал свой доступный оплачиваемый отпуск.Каждое агентство должно управлять программой добровольного перевода своих сотрудников в отпуск.

              Отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни

              Информационный бюллетень: отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни

              Право

              26 июня 2013 года Верховный суд постановил, что статья 3 Закона о защите брака (DOMA) является неконституционной. В результате решения Верховного суда Управление кадров США (OPM) теперь сможет предоставлять определенные льготы федеральным служащим и аннуитентам, которые вступили в законный брак с супругой того же пола, независимо от штата работника или аннуитента. резидентства.OPM в настоящее время обновляет и пересматривает веб-сайт, чтобы отразить это изменение, и обновит эту информацию как можно скорее. Следите за обновлениями в ближайшие недели.

              В соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках 1993 года (FMLA) большинство федеральных служащих имеют право на в общей сложности до 12 рабочих недель неоплачиваемого отпуска в течение любого 12-месячного периода для следующих целей:

              • рождение сына или дочери работника и уход за таким сыном или дочерью;
              • размещение сына или дочери с работником для усыновления или опеки;
              • уход за супругом, сыном, дочерью или родителем работника, имеющего тяжелое состояние здоровья; или
              • серьезное состояние здоровья работника, в результате которого работник не может выполнять основные функции на своей должности.
              • любые требования, предъявляемые к требованиям, возникающие в связи с тем, что супруг (а), сын, дочь или родитель сотрудника находится на действительной службе (или был уведомлен о предстоящем вызове или приказе о переходе на действительную службу) в вооруженных силах.

              При определенных условиях сотрудник может использовать 12-недельный отпуск по закону FMLA с перерывами. Сотрудник может заменить ежегодный отпуск и / или отпуск по болезни в соответствии с действующим законодательством и правилами OPM об использовании ежегодного отпуска и отпуска по болезни на любой неоплачиваемый отпуск в соответствии с FMLA.(Размер отпуска по болезни, который может быть использован для ухода за членом семьи, ограничен. См. Отпуск по болезни для ухода за членом семьи с тяжелым состоянием здоровья.) Отпуск по ЗОСПСО предоставляется в дополнение к другому оплачиваемому отпуску, доступному сотруднику.

              Пособия по трудоустройству и защита

              • По возвращении из отпуска FMLA сотрудник должен быть возвращен на ту же должность или на «эквивалентную должность с эквивалентными льготами, оплатой, статусом и другими условиями найма».
              • Сотрудник, взявший отпуск по закону FMLA, имеет право на сохранение медицинского страхования.Сотрудник, находящийся в неоплачиваемом отпуске по закону FMLA, может выплатить работнику долю страховых взносов на текущей основе или по возвращении на работу.

              Предварительное уведомление и медицинское свидетельство

              • Сотрудник должен уведомить о своем намерении взять отпуск по семейным обстоятельствам или по болезни не менее чем за 30 дней до его начала или, в экстренных случаях, как можно скорее.
              • Агентство может запросить медицинскую справку для отпуска по ЗОСПСО для ухода за супругом, сыном, дочерью или родителем сотрудника, у которых серьезное состояние здоровья или серьезное состояние здоровья сотрудника.

              Список литературы

              • Публичное право 103-3. 5 февраля 1999 г.
              • 5 U.S.C. 6381-6387;
              • 5 CFR часть 630, подраздел L

              Информация о преимуществах

              ПРЕИМУЩЕСТВА ПРИХОДА ДЖЕФФЕРСОНА

              Отпуск (ежегодный отпуск)

              • У сотрудников накапливается половина оплачиваемого отпуска за каждые две отработанные недели.

              • Ставки начисления отпусков увеличиваются с возрастом службы.Любой неиспользованный ежегодный отпуск обычно оплачивается при увольнении с приходской службы.

              Отпуск по болезни

              • Сотрудникам накапливается половина оплачиваемого отпуска по болезни за каждые две отработанные недели.

              • Отпуск по болезни предоставляется в случае болезни, травмы или медицинских консультаций.

              Праздники

              Соблюдаются девять оплачиваемых официальных праздников, плюс все праздники, объявленные представителями прихода.

              Страхование жизни

              Медицинское страхование

              План медицинского страхования HMO доступен для сотрудников и членов их семей. Джефферсон Пэриш платит 80% страховых взносов для сотрудников и 50% страховых взносов для иждивенцев.

              План гибких льгот

              У сотрудников есть возможность сэкономить, оплачивая медицинское страхование и дополнительное страхование в долларах до налогообложения. Также доступен гибкий сберегательный счет для оплаты медицинских расходов и ухода за иждивенцами.

              Выход на пенсию

              Большинство штатных сотрудников относятся к системе пенсионного обеспечения приходских служащих, а не к системе социального обеспечения. Сотрудникам, принятым на работу после 1 января 2007 года, пенсия из расчета 3% от заработной платы за год службы предоставляется при выходе на пенсию в возрасте 67 лет при 7-летнем стаже работы, 62 года при 10-летнем стаже работы или 55 лет при 30-летнем стаже работы. .

              Арендные платежи

              План отсроченного вознаграждения (план 457b)

              • Подобно программам 401k, план 457b Deferred Plan позволяет сотрудникам ежегодно откладывать до 18 500 долларов США или 24 500 долларов США дохода до налогообложения в дополнение к пенсионным сбережениям.Годовой лимит на 2018 год для участников Специального 3-летнего предложения по компенсации составляет 37000 долларов США. Взносы до уплаты налогов могут быть обналичены при выходе на пенсию или увольнении без штрафных санкций. Этот план предоставляется Nationwide Retirement Solutions (1-877-677-3678).

              • Специальные отпуска по военной службе, по беременности и родам и т. Д. Могут предоставляться в соответствии с Правилами о персонале.

              Безопасность | Стеклянная дверь

              Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек.Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

              Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

              Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

              Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

              Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

              We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

              Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

              Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

              Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

              Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

              Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

              Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

              Подождите до 5 секунд…

              Перенаправление…

              Заводское обозначение: CF-102 / 6b61485f294a8f4f.

              NSA | Преимущества | Карьера в разведке

              Сотрудники NSA получают выдающиеся льготы, повышающие качество жизни как на работе, так и вне ее.

              Чтобы получить полный список и подробную информацию обо всех преимуществах, которые мы предлагаем нашим сотрудникам, скачать руководство по преимуществам.

              Оплачиваемый отпуск

              Жизнь слишком коротка, чтобы тратить ее на работу. Мы помогаем вам извлечь из этого максимум пользы, предоставляя вам щедрые программы отпусков.

              Включение режима доступности для доступной версии содержимого для чтения с экрана

              Официальные праздники

              АНБ отмечает 11 государственных праздников:

              • Новый год
              • Мартин Лютер Кинг-младшийДень
              • День президентов
              • День памяти
              • Июнь
              • День Независимости
              • День труда
              • День Колумба
              • День ветеранов
              • День благодарения
              • Рождество

              Новые или дополнительные федеральные праздники могут быть установлены только федеральным законом или распоряжением президента Соединенных Штатов.

              Ежегодный отпуск

              Ежегодный отпуск — это разрешенное оплачиваемое отсутствие в течение обычного рабочего дня. Ежегодный отпуск может использоваться в отпускных, личных или чрезвычайных целях. Для штатных сотрудников ежегодный отпуск начисляется по следующим ставкам:

              Менее 3 лет: 4 часа за период оплаты (13 дней в году)

              3-15 лет: 6 часов за период оплаты (20 дней в году)

              15+ лет: 8 часов за период оплаты (26 дней в году)

              Сотрудники, занятые неполный рабочий день, также получают ежегодный отпуск.Начисление отпусков рассчитывается пропорционально количеству часов базовой заработной платы, отработанных сотрудником в течение стандартного 80-часового периода оплаты.

              В большинстве случаев до 30 дней (240 часов) ежегодного отпуска может быть накоплено и перенесено на следующий год.

              Отпуск по болезни

              Сотрудникам, работающим полный рабочий день, начисляется четыре часа отпуска по болезни за каждый оплачиваемый период, независимо от стажа работы. Сотрудникам, занятым неполный рабочий день, начисляется один час отпуска по болезни за каждые 20 часов работы, независимо от стажа работы.Нет ограничений на размер начисляемого отпуска по болезни. Больничный лист может быть использован по следующим причинам:

              • Личная болезнь
              • Приемы врача, оптики, стоматолога и психиатра
              • Уход за больным членом семьи или на приеме к врачу
              • Цели тяжелой утраты
              • Усыновление ребенка

              Отпуск в суд

              Судебный отпуск — это разрешенное отсутствие сотрудников, вызываемых федеральным, государственным или муниципальным судом в качестве присяжного заседателя или свидетеля по делу, стороной которого является государственное учреждение.Персональный отпуск не взимается, и в таких обстоятельствах не будет потери в оплате. Сотрудник должен предъявить повестку или повестку в суд до предоставления отпуска, а затем — справку о посещаемости.

              Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

              Сотрудники, которые имеют право на отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни (FML), используют покрытие FMLA, и приветствовать нового ребенка в своей жизни через роды, усыновление или опеку иметь доступ к новому оплачиваемому отпуску для связи с ребенком и ухода за ним.Выгода предоставляет сотрудникам, имеющим на это право, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 12 недель.

              Сотрудники, занятые полный или неполный рабочий день, имеют право на получение ЗГЗ, если:

              • Они вызывают FML;
              • Рождение или усыновление ребенка произошло 1 октября 2020 г. или позднее; и
              • Они подтверждают в письменной форме, что будут работать в агентстве не менее 12 недель после заключения PPL

              Закон о семейном отпуске по болезни (FMLA)

              Закон о семейном отпуске по болезни (FMLA) позволяет сотрудникам, имеющим на это право, брать до 12 административных рабочих недель без сохранения содержания (LWOP) в течение любого 12-месячного периода.Отпуск по закону FMLA может взиматься только в дни, указанные в расписании.

              FMLA может использоваться по следующим причинам:

              • Рождение ребенка и уход за новорожденным (в течение одного года после рождения)
              • Ребенок передается к работнику для усыновления или опеки (в течение одного года после размещения)
              • Уход за супругом, сыном, дочерью или родителем с серьезным заболеванием
              • Серьезное состояние здоровья работника, не позволяющее ему выполнять возложенные на него обязанности

              Программа помощи в связи с временным отпуском по болезни

              Комплексная программа, предназначенная для предоставления сотрудникам оплачиваемого ежегодного отпуска, когда отсутствие сотрудника вызвано неотложной медицинской ситуацией или состоянием личной или семейной ситуации, а отсутствие вызывает финансовые трудности из-за отсутствия оплачиваемого отпуска.Есть две программы, которые работают независимо:

              • Программа Leave Bank — Сезон открытия Leave Bank обычно проводится в течение ноября каждого года для новых участников. Членство в банке требует ежегодного вступительного взноса в размере четырех, шести или восьми часов отпуска (в зависимости от стажа работы), который автоматически вычитается в течение первого полного периода оплаты каждого нового года отпуска. У новых сотрудников есть до 60 дней со дня приема на работу для подачи заявления.
              • The Leave Transfer Program — Эта программа предназначена для сотрудников агентства, которые не являются участниками отпускного банка и нуждаются в помощи в связи с отпуском из-за личной или семейной неотложной медицинской помощи или состояния, или для участников, которые уже исчерпали свои часы отпускного банка и все еще нуждаются в отпуске.Программа Leave Transfer Program основана исключительно на пожертвованиях, и часы работы не гарантируются.

              Страхование здоровья и жизни

              NSA предлагает несколько вариантов страхования с разделением расходов между работником и федеральным правительством. Мы хотим быть уверены, что о вас и вашей семье хорошо позаботятся — сейчас и в будущем.

              Программа медицинского страхования федеральных служащих (FEHB)

              FEHB — это программа, предлагающая вам комплексное медицинское страхование, ваш супруг (а) и ваши дети в возрасте до 26 лет.Большинство сотрудников имеют право зарегистрироваться в FEHB в течение 60 дней после EOD. Есть общенациональная плата за обслуживание, организации по поддержанию здоровья, ориентированные на потребителей, и планы с высокой франшизой. Участие в плане является добровольным и оплачивается за счет ваших и федеральное правительство. Ваша доля страхового взноса до уплаты налогов, выплачиваемая каждые две недели, зависит от план, который вы выбираете, но доля федерального правительства в премии составляет примерно 72% от общей суммы премии.Покрытие действует с первого дня следующего периода оплаты после регистрации. Если вы не регистрируетесь в 60-дневное окно, вам придется подождать до ежегодного «открытого сезона». (происходит в период ноябрь / декабрь) или в течение 60 дней после квалификационного отбора жизненное событие (QLE) (потеря покрытия, брак, развод, рождение и т. д.). Открытым сезонные выборы вступают в силу в первый период полной заработной платы в январе.Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт OPM по адресу www.opm.gov/health.

              Программа страхования здоровья и зрения федеральных служащих (FEDVIP)

              FEDVIP — это дополнительная форма страхования, предлагающая вам стоматологическое страхование и / или страхование зрения, ваш супруг (а) и не состоящие в браке дети на иждивении в возрасте до 22 лет. имеет право на участие в одном из нескольких федеральных стоматологических и / или офтальмологических планов в течение 60 дней после EOD.Федеральное правительство не делает взносов в страховые взносы за стоматологию и офтальмологию; поэтому вы будете оплатить 100% затрат. Существуют различные стоматологические и / или офтальмологические планы на выбор. Ваш двухнедельный доля стоматологического взноса (до налогообложения) определяется выбранным вами планом, а также вашим почтовым индексом код. Взносы на зрение (также до налогообложения) определяются исключительно выбранным вами планом (в других слова, ваш почтовый индекс не имеет значения).Если вы не участвуете ни в одной из страховок в рамках 60-дневное окно, вам придется подождать, чтобы зарегистрироваться либо до ежегодного открытого сезона, либо до 60 дней QLE (потеря покрытия, брак и т. Д.). Открытый сезон проводится ежегодно в Сроки ноябрь / декабрь, покрытие вступает в силу 1 января. Без QLE вы можете отменяйте страховое покрытие стоматологических и / или офтальмологических услуг только во время ежегодного открытого сезона. Зачисление нет проводится в агентстве; поэтому: для получения дополнительной информации или для записи, пожалуйста, посетите www.beneeds.com.

              Счета с гибкими расходами (FSA)

              FSA — это льгота, которая позволяет участникам откладывать деньги до налогообложения на свое медицинское обслуживание. расходы на медицинское обслуживание или ограниченное медицинское обслуживание FSA или на их иждивенцев и / или расходы по уходу за престарелыми через FSA по уходу за иждивенцами (другими словами, счет, который помогает вам оплачивать товары, которые обычно не покрываются вашими FEHB, FEDVIP или другими планы медицинского страхования).Большинство сотрудников имеют право на участие в программе FSA в течение 60 дней EOD. Если вы не зарегистрируетесь в течение 60-дневного периода, вам придется подождать до зарегистрируйтесь до начала ежегодного открытого сезона или в течение 60 дней после QLE. Открытый сезон проводится в период ноябрь / декабрь, а покрытие вступает в силу 1 января. Зачисление в агентство не ведется; поэтому, чтобы получить дополнительную информацию или зарегистрироваться, посетите www.fsafeds.com.

              Групповое страхование жизни федеральных служащих (FEGLI)

              FEGLI — это срочное страхование жизни с возможностью покрытия вашего супруга и / или вашего не состоящие в браке дети младше 22 лет. Ваше первоначальное страхование FEGLI будет зависит от того, являетесь ли вы недавно назначенным федеральным гражданским лицом (без предварительного федерального гражданский опыт работы) или повторно назначенное федеральное гражданское лицо (с предварительным федеральным гражданская служба).Для получения дополнительной информации посетите www.opm.gov/insure.

              • Вновь назначенный: при приеме на работу вы будете автоматически зачислены в опцию «Базовый» FEGLI; эквивалент вашей годовой базовой заработной платы (включая местную зарплату) с округлением до следующей 1000 долларов плюс 2000 долларов. Вы оплачиваете две трети стоимости страхового покрытия Basic FEGLI, а государство оплачивает одну треть. Вы можете увеличить свое страховое покрытие или выбрать семейное страховое покрытие в течение 60 дней после EOD.После 60-дневного По окончании окна вы можете увеличить покрытие только с помощью QLE или через процесс запроса страхования. Этот процесс включает в себя медицинский осмотр, проводимый за ваш счет; результаты которого используются офисом FEGLI для определения вашего права на участие. Если вы решите, что хотите чтобы уменьшить или полностью отказаться от вашего базового покрытия, вы можете сделать это в любое время в течение всего срока действия. трудоустройство (QLE не требуется).
              • Повторное назначение: тип страхового покрытия FEGLI, с которым вы будете приняты на работу, зависит от того, на какой срок у него есть был с момента вашего последнего федерального гражданского назначения. Если с тех пор прошло менее 180 дней ваше последнее федеральное гражданское назначение, вы получите EOD с тем же покрытием, что и ранее но может только увеличить охват с помощью QLE; однако вы можете уменьшить или отменить покрытие в любое время.Если ваше предыдущее страховое покрытие было отменено, этот отказ остается в силе. эффект до тех пор, пока вы не испытаете QLE. Если прошло более 180 дней, вы все равно будете EOD с такое же покрытие, которое у вас было ранее, но вы можете увеличить это покрытие только в течение 60 дней после EOD или с QLE. Если вы ранее отказались от покрытия, вы автоматически будете зачислены в Базовый вариант при найме с возможностью увеличить покрытие за счет QLE или уменьшить или отмените покрытие в любое время.

              Федеральная программа долгосрочного медицинского страхования (FLTCIP)

              FLTCIP предоставляет страховку по долгосрочному уходу, чтобы помочь оплатить расходы по уходу, если / когда зачисленные не может больше выполнять повседневные задачи, такие как еда, одевание, купание и т. д. из-за хронических болезнь, травма, инвалидность или старение, или серьезные когнитивные нарушения (например, болезнь Альцгеймера болезни) и нуждаются в наблюдении дома, в доме престарелых или в другом учреждении длительного ухода. средство.Текущие супруги, родители, свекровь, отчим, взрослые дети (усыновленные и пасынки в возрасте от 18 лет), а также домашние партнеры — все живущие правомочные сотрудники имеют право на участие в программе FLTCIP. Большинство сотрудников имеют право участвовать в программе FLTCIP. в течение 60 дней после EOD (с сокращенным андеррайтингом). По истечении 60-дневного окна вы можете все еще применяется, но вы будете подлежать полному андеррайтингу.Зачисление не проводится в Агенство; поэтому, чтобы получить дополнительную информацию или зарегистрироваться, посетите www.ltcfeds.com.

              Федеральные пенсионные планы

              Хотя однажды вы закончите службу в АНБ, мы продолжим обеспечивать вас и вашу семью. Наши пенсионные планы помогут вам обеспечить вашу финансовую безопасность.

              Пенсионная система федеральных служащих (FERS)

              В настоящее время существует три формы пенсионных планов FERS: FERS, FERS-RAE и FERS-FRAE.Пенсионный план FERS, в который вы будете вносить взнос, не является вопросом выбора; это происходит от федеральный закон, не подлежит обсуждению и автоматически удерживается из вашего двухнедельного отпуска и заработка. Заявление (другими словами, вы не можете отказаться). Отчисления сотрудников FERS на пенсию составляют 0,80%. система; Вклад сотрудников ФЕРС-РАЭ составляет 3,10%; доля сотрудников FERS-FRAE составляет 4,4%. Все FERS сотрудники, независимо от формы, также должны вносить взносы 1.45% в Medicare и 6,20% в Социальное обеспечение.

              Базовое пособие 0.80% Базовое пособие 3,10% Базовое пособие 4,40%
              Medicare 1,45% Medicare 1,45% Medicare 1,45%
              Социальное обеспечение 6,20% Социальное обеспечение 6.20% Социальное обеспечение 6,20%
              Итого 8,45% Итого 10,75% Итого 12,05%

              Накопительный план сбережений (TSP)

              TSP аналогичен планам 401 (k), предлагаемым работникам частного сектора; взносы могут производиться до налогообложения (традиционный) или после уплаты налогов (Roth) взносы или их комбинация вплоть до отсрочки IRS по выбору Лимит, который может изменяться каждый налоговый год.Внося свой вклад в TSP в конечном итоге необязательно, участие настоятельно рекомендуется , поэтому вы будете автоматически зарегистрированы для внесения взноса в размере 5% до налогообложения. в фонд жизненного цикла (L) после EOD. После EOD у вас будет возможность для увеличения, уменьшения или перераспределения ваших взносов по разным фонда (-ов), а также выбирать отчисления после уплаты налогов в любое время в течение вашего агентство трудоустройства.АНБ предоставляет соответствующие взносы TSP до 5% (в долларах за доллар за первые 3% и 50 центов за доллар за 4% и 5%). В качестве сотрудник FERS, вы также автоматически получаете 1% от агентства, независимо от того, или нет, вы вносите свой вклад в TSP (3% + 0,5% + 0,5% + 1% = 5%).

              Лимиты взносов

              Вы можете внести любую сумму в долларах или процент (от 1 до 100) от вашей базовой двухнедельной оплаты.Однако ваша годовая сумма в долларах не может превышать годовой лимит отсрочки по выбору Налогового кодекса на текущий налоговый год.

              сотрудников FERS автоматически получают 1 процентный взнос сразу после поступления на работу. Правительство соотносит взносы служащих в долларах за первые 3 процента и 50 центов за доллар за следующие 2 процента.

              TSP теперь принимает продление от других 401 (k) / квалифицированных пенсионных планов.

              Баланс между работой и личной жизнью

              NSA предлагает множество отмеченных наградами программ и услуг, которые помогут вам найти идеальный баланс между рабочим и личным временем.

              Гибкий график работы

              Гибкий график работы предлагается сотрудникам АНБ в качестве альтернативы традиционному рабочему дню с 9 до 5. Это позволяет вам варьировать время прибытия и / или отъезда в соответствии с вашей занятой жизнью вне работы.

              Ресурсы по уходу за детьми

              NSA предлагает информацию для оказания помощи, вовлечения, просвещения и информирования сотрудников по вопросам, касающимся детей и молодежи.Некоторые из этих ресурсов включают списки детских садов и информацию о летних лагерях / программах.

              Фитнес-центр

              Несколько фитнес-центров с персоналом можно найти в комплексах АНБ. Эти центры предоставляют сотрудникам возможность получать инструкции от сертифицированных профессионалов в области здравоохранения, фитнеса и хорошего самочувствия.

              Фонд гражданского благосостояния (CWF)

              CWF предоставляет множество программ и услуг сотрудникам агентства и их семьям.Это одно из лучших учреждений федерального правительства для поддержания морального духа, социального обеспечения и отдыха.

              Банковское дело

              Банковские возможности доступны в нескольких местах на территории комплексов АНБ.

              MVA на колесах

              Мобильный офис Управления автотранспортных средств посещает АНБ один раз в месяц, чтобы предложить такие услуги, как: продление некоммерческих водительских прав, возврат меток, получение плакатов об инвалидности, изменение вашего имени и / или адреса и регистрация для голосования.

              Телеработа

              Удаленная работа повышает операционную эффективность, способствует достижению целей программы, улучшает качество работы и жизни и обеспечивает лучший баланс работы и личных обязанностей. АНБ предлагает возможности удаленной работы на краткосрочной, долгосрочной или временной основе при условии одобрения надзорного органа.

              Горячая линия

              Была открыта горячая линия Work / Life для предоставления сотрудникам и их семьям необходимой информации и ресурсов.

              WorkLife4You

              NSA предлагает нашим сотрудникам возможность управлять важными событиями в их жизни, продолжая соответствовать требованиям своей карьеры. WorkLife4You — это ресурсная и справочная программа, которая предоставляет круглосуточную помощь обученными специалистами, которые помогут вам удовлетворить ваши конкретные потребности. Позвонив по бесплатному номеру, мы сэкономим ваше время и дадим вам душевное спокойствие. Если вы предпочитаете искать самостоятельно, в вашем распоряжении более 60 000 страниц информации по таким темам, как семья, здоровье и благополучие, образование, финансы / юриспруденция и повседневная жизнь.

              Программы приема на работу

              Как новый сотрудник АНБ, вы получите приветственный пакет, в котором будет вся необходимая информация, в том числе сведения о следующих программах.

              Помощь при переезде

              NSA оплатит перевозку предметов домашнего обихода (не более 18 000 фунтов стерлингов), а также транспортные расходы для новых сотрудников и их иждивенцев, чье основное место жительства находится не менее чем в 50 милях от Форт-Мид, штат Мэриленд.Если новый сотрудник предпочитает использовать коммерческое транспортное средство, АНБ возместит расходы в размере, установленном по государственной ставке.

              Помимо финансовой помощи, у нас также есть первый дежурный по переезду, который поможет вам с переездом и ответит на любые вопросы.

              Сеть новых сотрудников

              Директор и заместитель директора NSA примерно два раза в год спонсируют социальный директор для вновь нанятых сотрудников и их партнеров.Эта социальная сеть предоставляет новым сотрудникам возможность встретиться и поговорить с высшим руководством и другими недавно нанятыми сотрудниками АНБ.

              Пособия сотрудникам — округ Манати

              Отпуск с разбивкой по годам работы

              5 лет службы или менее — 130 часов / год

              6-10 лет службы — 156 часов

              11+ лет — 182 часов

              • Максимальный баланс 400 часов; сверхурочные часы в конце календарного года будут применены к отпуску по болезни
              • У сотрудников скорой смены и сотрудников, работающих неполный рабочий день, часы отпуска начисляются пропорционально
              • Сотрудникам, увольняющимся с работы, выплачиваются накопленные отпускные (максимум 400 часов)

              Премия за отпуск (неиспользование отпуска по болезни)

              Сотрудники получают дополнительный день отпуска за каждые шесть месяцев неиспользования отпусков по болезни.

              Оплачиваемый отпуск

              Сотрудники получают следующие 11 оплачиваемых выходных каждый календарный год: Новый год, День Мартина Лютера Кинга, День президента, День памяти, День независимости, День труда, День ветеранов, День Благодарения, Пятница на День Благодарения, Сочельник и Рождество. Один или несколько личных дней в году также могут быть утверждены Советом уполномоченных графства.

              Отпуск по болезни

              Персональный отпуск по болезни
              Отпуск по болезни начисляется по ставке.05 часов за каждый отработанный час до 80 часов для штатных сотрудников и до 112 часов для сотрудников EMS, работающих по графику 24/48.

              Семейный отпуск по болезни

              Отпуск по болезни может использоваться для покрытия болезней, травм или медицинских осмотров (т. Е. Ежегодных медицинских осмотров, стоматологических осмотров и т. Д.) Для «ближайших» родственников сотрудника на срок до восьмидесяти (80) часов в течение расчетного календарного года.

              Сотрудникам со стажем не менее пяти лет, которые увольняются с работы в округе и имеют право на получение выплаты неиспользованных кредитов отпуска по болезни, может быть выплачен процент от их существующего баланса отпуска по болезни в течение максимального срока жизни 500 часов.Выплаты начинаются с 30% за пять лет службы и увеличиваются с шагом 2% за каждый дополнительный год, максимум 50% за 15+ лет службы.

              Банк отпусков по болезни (бесплатные часы)

              Участник может получать пожизненную заработную плату в размере максимум одной недели (исходя из среднего количества отработанных часов) за каждый год работы, завершенный на дату их права на получение пособий из банка по отпуску по болезни.

              Отпуск по профессии

              Сотрудникам разрешается использовать время по болезни, отпуск или компенсационное время для посещения личных медицинских приемов.

              Отпуск в связи с тяжелой утратой

              Сотрудникам с испытательным сроком и постоянным сотрудникам, у которых умер кто-то из «ближайших родственников», полагается до трех запланированных рабочих дней отпуска, не покрываемых накопленным остатком отпуска (т. Е. По болезни, отпуску и т. Д.).

              Военный отпуск

              Служащие, которые являются офицерами запаса или рядовым военнослужащим запаса на военной или военно-морской службе США, или служащими Национальной гвардии, имеют право на военный отпуск на все дни, в течение которых им приказано нести действительную или неактивную службу для повышения квалификации. до 240 часов

              Программа наград за предложения

              Сотрудники могут подавать предложения по экономии и потенциально иметь право на получение:

              • 5000 долларов из 50 001 + годовой экономии
              • 1000 долл. США из 10 001–50 000 долл. США годовой экономии
              • 750 долларов за годовую экономию от 5 001 до 10 000 долларов
              • 100 долларов США для годовой экономии до 5000 долларов США
              • Отпуск 1-3 дня для улучшения процесса

              Выплаты работникам

              Если вы присоединитесь к городу Чесапик в качестве штатного сотрудника, работающего полный рабочий день, городские власти предоставят вам основу льгот.

              На этой странице представлены основные аспекты программы льгот для штатных сотрудников города Чесапик, занятых полный рабочий день, таких как выход на пенсию, страхование жизни, праздники, ежегодный отпуск, отпуск по болезни и оплачиваемый отпуск. Если вы присоединитесь к городу, вы получите подробное описание льготных планов.

              Автоматические пособия

              Пенсионный план

              Планирование на будущее очень важно, независимо от того, сколько вам лет. Городские власти участвуют в пенсионной системе штата Вирджиния (VRS) и выплачивают работодателю часть этого пособия от вашего имени.Пять процентов валового дохода сотрудника будут удержаны для взноса в VRS. Это преимущество доступно для штатных сотрудников, не занимающих должности по грантам или специальным проектам. Чтобы узнать больше о пенсионной системе штата Вирджиния, посетите их веб-сайт www.varetire.org для получения более подробной информации.

              Страхование жизни

              Город оплачивает все расходы по регулярному страхованию жизни через Миннесотскую компанию по страхованию жизни. Вам предоставляется страховка в два раза больше вашей годовой зарплаты (округленная до ближайшей тысячи долларов) в случае обычной смерти и в четыре раза больше вашей годовой зарплаты в случае смерти в результате несчастного случая.Вы также защищены от расчленения.

              Это преимущество доступно для штатных сотрудников, не занимающих должности по грантам или специальным проектам.

              Страхование инвалидности

              Городские власти оплачивают страхование по нетрудоспособности штатным сотрудникам, охваченным пенсионной системой штата Вирджиния. Страхование нетрудоспособности различается в зависимости от того, входит ли сотрудник в план VRS 1 или 2 или гибридный план. Сотрудникам Планов 1 или 2 VRS предоставляется оплачиваемая работодателем долгосрочная нетрудоспособность с заменой 40% дохода после 180-дневного периода ожидания.Сотрудникам гибридного плана VRS предоставляется оплачиваемая работодателем краткосрочная и долгосрочная нетрудоспособность с семидневным периодом ожидания после удовлетворения одного года работы. Страхование краткосрочной нетрудоспособности начинается с замещения 60% дохода, и процент увеличивается в зависимости от стажа работы. Длительная нетрудоспособность обеспечивает замещение 60% дохода (80% в случае катастрофических условий) после того, как работник не работал в течение 125 дней. Это преимущество доступно для штатных сотрудников, не занимающих должности по грантам или специальным проектам.Для получения дополнительной информации посетите www.varetire.org.

              Страхование долгосрочного ухода

              Городские власти предлагают оплачиваемое сотрудником страхование долгосрочного ухода для участников плана VRS Plan 1 и 2 через Genworth и оплачиваемое работодателем страхование долгосрочного ухода для гибридных сотрудников через группу долгосрочного ухода. Для получения дополнительной информации посетите www.varetire.org.

              Праздники

              В городе соблюдаются те же оплачиваемые праздники и дополнительные выходные, что и в штате Вирджиния.Посмотреть полный календарь праздников

              Ежегодный отпуск

              Сотрудники, принятые на работу 31 декабря 2013 г. включительно; а также сотрудникам, ранее работавшим в пенсионной системе штата Вирджиния по планам 1 или 2, которые не были выплачены; а сотрудники, занимающие присяжные должности в сфере общественной безопасности, нанятые 1 января 2014 г. или после этой даты, получают ежегодный отпуск. На следующей диаграмме представлена ​​годовая ставка начисления за месяц:

              Годы службы штатных сотрудника штатных присяжных Ускоренные начисления * Постоянные сотрудники, работающие неполный рабочий день
              40-79 часов в месяц
              Постоянные сотрудники, работающие неполный рабочий день
              80-119 часов в месяц
              Постоянные сотрудники, работающие неполный рабочий день
              120-159 часов в месяц
              1-4 года 8 часов 22.4 часа 16 часов 2 часа 4 часа 6 часов
              5-9 лет 10 часов 25,2 часа 18 часов 2,5 часа 5 часов 7,5 часов
              10-14 лет 12 часов 28.0 часов 20 часов 3 часа 6 часов 9 часов
              15-19 лет 14 часов 30,8 часов 22 часа 3,5 часа 7 часов 10,5 часов
              20 или более лет 16 часов 33.6 часов 24 часа 4 часа 8 часов 12 часов
              Отпуск по болезни

              Сотрудники, работающие на условиях полной и постоянной занятости, нанятые не позднее 31 декабря 2013 г .; а также сотрудникам, ранее работавшим в пенсионной системе штата Вирджиния по планам 1 или 2, которые не были выплачены; а сотрудники, занимающие присяжные должности в сфере общественной безопасности, нанятые 1 января 2014 г. или после этой даты, получают отпуск по болезни.Штатным сотрудникам, работающим полный рабочий день, начисляется отпуск по болезни из расчета восемь (8) часов в месяц. Присяжные сотрудники пожарной части, работающие 56 часов в неделю, начисляются 11,2 часа в месяц. Штатным сотрудникам, работающим неполный рабочий день и работающим не менее 40 часов в месяц, отпуск по болезни начисляется пропорционально.

              Штатные сотрудники и полицейские 40 часов в неделю Присяжные пожарные, работающие полный рабочий день 56 часов в неделю Штатные Сотрудники, занятые неполный рабочий день График работы 40-79 часов в месяц Регулярные неполный рабочий день Сотрудники, планируемые на работу 80-119 часов в месяц Постоянные сотрудники, работающие неполный рабочий день, намеченные на работу 120–159 часов в месяц
              8 часов 11.2 часа 2 часа 4 часа 6 часов
              Оплачиваемый отпуск

              Сотрудникам, нанятым 1 января 2014 г. или позднее, за исключением тех, кто ранее работал в пенсионной системе штата Вирджиния по планам 1 или 2, за которую не выплачивались выплаты, и сотрудников, занимающих присяжные должности в сфере общественной безопасности, накапливается оплачиваемый отпуск.На следующей диаграмме представлена ​​ставка начисления оплачиваемого отпуска в месяц:

              Годы службы Начисления за полный рабочий день / месяц Ускоренные начисления за полный рабочий день * / месяц Обычный Неполный рабочий день
              Штатные расписания сотрудников 80
              или больше часов в месяц
              Обычный Неполный рабочий день
              Сотрудники, регулярно планирующие работать 80 или более часов в месяц Ускоренные начисления *
              От 1 года до 4 лет 12 часов 20 часов 6 часов 10 часов
              От 5 до 9 лет 14 часов 22 часа 7 часов 11 часов
              10+ лет 16 часов круглосуточно 8 часов 12 часов

              * Ставка начисления применяется к 1) назначенным сотрудникам, работающим в течение продолжительной смены в пределах 24-часового операционного подразделения; и 2) оперативные подразделения, которым требуется рабочий отпуск в своем обычном графике работы, e.




    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.