Содержание

Депутаты внесли проект о возвращении старого пенсионного возраста: Социальная сфера: Экономика: Lenta.ru

Группа депутатов фракции КПРФ и сенатор Василий Иконников внесли в Государственную Думу законопроект о возвращении прежнего пенсионного возраста с 1 января 2022 года. Об этом сообщает ТАСС.

Законопроект направлен на возвращение возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости, 60 и 55 лет (соответственно мужчинам и женщинам)

Пояснительная записка к законопроекту

Как считают депутаты, вместо того, чтобы повышать пенсионный возраст в 2018, нужно было усовершенствовать механизм финансового обеспечения страховой пенсионной системы. Например, с помощью пополнения ее за счет части налогов.

Материалы по теме

14:34 — 14 июня 2018

00:03 — 23 марта

По мнению авторов инициативы, российская экономика не нуждается в увеличении числа работников. Они отметили, что россияне предпенсионного возраста жалуются на ухудшение состояние здоровья. Кроме того, из-за этого произойдет рост нагрузки на Фонд социального страхования.

«С повышением пенсионного возраста несравненно большее число граждан будет обращаться за инвалидностью», — считают в партии. Кроме того, если не вернуть прежний пенсионный возраст, существует риск роста безработицы, в том числе среди молодежи.

При этом в марте в российском правительстве отвергли законопроект Иконникова о снижении возраста выхода на страховую пенсию по старости. Тогда он предлагал снизить возраст выхода на страховую пенсию по старости с 65 лет до 61 года для мужчин и с 60 до 56 лет для женщин. Также сенатор выступал за уменьшение трудового стажа для досрочного выхода на пенсию.

В июне представители комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов заявили, что повышение пенсионного возраста, так же как и уменьшение размера пенсии не рассматриваются.

У нас еще не прошла в полной мере пенсионная реформа, которая в 2018 году была. Сейчас переходный период, и продлится он до 25 года. Никаких разговоров на эту тему я не слышал ни в правительстве, ни тем более в комитете, только наоборот предлагали вернуться к старым параметрам

Председатель комитета Ярослав Нилов

О возможности нового увеличения пенсионного возраста

Член комитета Госдумы по труду и социальной политике Михаил Тарасенко отметил, что все зависит от производительности труда. «И я думаю, что нам не только не придется повышать пенсионный возраст, а у нас даже будет избыточная рабочая сила, благодаря роботизации и автоматизации производства», — сказал он. Говоря о возможности уменьшения пенсии политик отметил, что «уменьшать уже некуда».

Материалы по теме

00:02 — 24 июня 2018

00:10 — 4 мая 2019

Голые и нищие

Женщинам запрещают работать там, где они хотят. Почему этому нужно положить конец?

В апреле в Пенсионном фонде России (ПФР) напомнили, что некоторые россияне могут досрочно уйти на пенсию с нынешнего года.

Впервые этим правом могут воспользоваться россиянки 1965 года рождения, которые имеют четырех детей. С 2023 года женщинам, родившим трех детей и воспитавшим их до достижения возраста восьми лет, пенсия будет назначаться в 57 лет. Матери не менее пятерых детей могут уйти на пенсию в 50 лет.

Кроме того, досрочная пенсия предусмотрена для россиян с трудовым стажем 42 года для мужчин и 37 лет для женщин. Жители Крайнего Севера могут досрочно уйти на пенсию на пять лет раньше от установленных общих требований, если их минимальный стаж составляет 15 лет.

В семьях, где воспитывается ребенок-инвалид до возраста восьми лет, один из родителей может выйти на пенсию раньше срока. Кроме того, на досрочную пенсию имеют право претендовать опекуны инвалидов с детства.

Три года назад, в 2018-м, был принят закон, согласно которому пенсионный возраст был увеличен на пять лет: с 60 до 65 лет — для мужчин, с 55 до 60 лет — для женщин. Постепенное повышение пенсионного возраста началось в 2019 году. Переходный период должен продлиться до 2028 года.

2.4. Стоимость одного пенсионного коэффициента (балла) / КонсультантПлюс

2.4. Стоимость одного пенсионного коэффициента (балла)

Дата, с которой увеличивается стоимость одного пенсионного коэффициента

Размер

(в рублях)

Основание

С 01.01.2021

98,86

Федеральный закон от 03.10.2018 N 350-ФЗ

С 01.01.2022

104,69

Федеральный закон от 03.10.2018 N 350-ФЗ

С 01.01.2023

110,55

Федеральный закон от 03.10.2018 N 350-ФЗ

С 01.01.2024

116,63

Федеральный закон от 03.10.2018 N 350-ФЗ

Стоимость одного пенсионного коэффициента (балла)

Дата, с которой увеличивается стоимость одного пенсионного коэффициента

Размер

(в рублях)

Основание

С 01.01.2020

93,00

Федеральный закон от 03.10.2018 N 350-ФЗ

С 01.01.2019

87,24

Федеральный закон от 03.10.2018 N 350-ФЗ

С 01.01.2018

81,49

Федеральный закон от 28.12.2017 N 420-ФЗ

С 01.04.2017

78,58

Федеральный закон от 19.12.2016 N 416-ФЗ

С 01.02.2017

78,28

Постановление Правительства РФ от 19.01.2017 N 35

С 01.02.2016

74,27

Федеральный закон от 29.12.2015 N 385-ФЗ

С 01.04.2015

71,41

Федеральный закон от 01.12.2014 N 385-ФЗ

С 01.02.2015

71,41

Постановление Правительства РФ от 23.01.2015 N 39

Индексируемая величина стоимости одного пенсионного коэффициента по состоянию на 01.01.2015, установленная ч. 10 ст. 15 Федерального закона N 400-ФЗ, составляет 64,10 рубля.

Открыть полный текст документа

Италия понизила пенсионный возраст. Эксперты назвали это ошибкой

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

Предыдущая пенсионная реформа в Италии привела к протестам

Президент Италии Серджо Маттарелла подписал закон, понижающий пенсионный возраст в стране. Теперь время выхода на пенсию будет рассчитываться по так называемой «квоте 100», которая складывается из возраста и стажа работы. Эксперты критикуют реформу.

Новый закон означает, что пенсионный возраст в Италии снизится с 66 (для женщин) и 67 (для мужчин) до 62 лет — правда, только в том случае, если к этому моменту трудовой стаж составляет не менее 38 лет.

В законе отдельно прописана возможность досрочно выйти на пенсию в том случае, если стаж составляет 41 год для женщин и 42 — для мужчин.

Кроме того, президент Маттарелла одобрил введение безусловного базового дохода для малоимущих, безработных и пожилых.

Итальянцы, находящиеся ниже уровня абсолютной бедности, смогут получать до 780 евро в качестве меры социальной поддержки.

Как такое возможно?

В 2011 году во время пенсионного кризиса власти Италии повысили пенсионный возраст до 66-67 лет при минимальном стаже в 20 лет.

Размер пенсий определялся не по средней зарплате, а по числу выплат в социальный фонд. Такими непопулярными мерами правительство пыталось снизить процент ВВП, уходящий на выплату пенсий.

Впрочем, по данным за 2018 год, этот показатель держится на отметке в 16,5%. С таким результатом Италия занимает в ЕС второе место после Греции. Для сравнения — Ирландия тратит на пенсионные выплаты только 5,5% ВВП.

Сейчас Италия занимает третье место в ЕС по уровню безработицы c 10,5%, обходя Испанию и Грецию. При этом, как отмечают итальянские СМИ, почти 20% молодых людей официально нигде не работают.

Нынешние реформы по снижению пенсионного возраста и введению безусловного базового дохода правящие партии — «Движение 5 звезд» и «Лига» — обещали провести еще перед выборами. Правительство считает, что эти реформы в итоге приведут к уменьшению безработицы среди молодежи.

«Это большая ошибка»

Несмотря на то, что вице-премьер Италии Луиджи ди Майо назвал принятие закона шагом на пути создания в Италии «государства всеобщего благоденствия», с такой оценкой согласны далеко не все.

В конце 2018 года отношения Италии и ЕС переживали один из самых сложных периодов: итальянский госдолг, составивший 2,3 трлн евро, — на втором месте среди стран ЕС после Греции.

Брюссель требовал внести обязательные поправки в проект бюджета Италии на 2019 год, который сильно противоречил тем обязательствам по сокращению госдолга, которые ранее взял на себя Рим.

Затянувшийся конфликт удалось урегулировать в конце декабря — Еврокомиссия отказалась от штрафных мер в отношении Италии.

«Решение не идеальное. Оно не обеспечивает долгосрочного решения экономических проблем в Италии», — сказал тогда заместитель председателя Еврокомиссии Валдис Домбровскис.

Правящие в италии «Лига» и «Движение 5 звезд» рассчитывают, что дорогостоящие меры в итоге приведут к росту инвестиций, но эксперты в этом сомневаются.

Это решение итальянского правительства продиктовано популизмом, считает главный экономист банка «Ренессанс Капитал» Чарльз Робертсон.

«Италия совершила большую ошибку. [Закон] не повышает эффективность и рост экономики. Он по сути означает, что Италия — экономика с высокими налогами и высокими расходами, причем расходы сосредоточены на потреблении, а не на инвестициях. Это плохой ход», — сказал Би-би-си эксперт.

Повышение пенсий, план Минсоцполитики: индексация, минимальная пенсия, доплата за стаж — новости Украины, Личные деньги

1 марта в Украине прошла индексация пенсий – повышение в среднем на 300 грн получили 8 млн украинских пенсионеров.

Это – второй этап пересмотра пенсионных выплат из пяти, запланированных правительством на 2021 год, следующее повышение ожидается в апреле.

Кому и насколько увеличат пенсии, и хватит ли на все денег?

Пять этапов: кому и когда повышают пенсии в 2021-м

Четыре из пяти этапов повышения пенсий намечены на первую половину 2021 года. По подсчетам Минсоцполитики, пенсии так или иначе повысят для 10 млн пенсионеров.

Первый этап – 1 января. У

величены минимальные пенсии

Речь о пенсионерах старше 65 лет с полным трудовым стажем (30 лет – для женщин и 35 лет – для мужчин): с 2100 до 2400 грн. По данным Минсоцполитики, пенсию в 2400 грн с этого момента получают 2,2 млн человек. Пересмотр произошел автоматически, в связи с увеличением минимальной зарплаты, с 5000 до 6000 грн.

Важное уточнение от Минсоцполитики: январское повышение касается только пенсионеров с полным стажем. Остальные попадают только под ежегодную индексацию.

Второй этап – 1 марта. Индексация пенсий 

Пересмотр пенсий на 11% затронул 8 млн человек, средний размер повышения – 308 грн (но не менее 100 грн)

Фактически это – первая «классическая» индексация пенсий с 2017 года. Проиндексированные пенсии начисляются с 4 марта, уточнили в Минсоцполитики.

Третий этап – в апреле пересчитают пенсии

работающих пенсионеров

После 1 апреля пенсии вырастут пропорционально зарплате и трудовому стажу пенсионера – чем выше эти показатели, тем большим будет повышение.

По данным Пенсионного фонда, всего в Украине насчитывается 2,6 млн работающих пенсионеров. В ПФУ не смогли точно сказать LIGA.net, коснется ли повышение всех 2,6 млн.

Пока лишь известно, что условия пересмотра будут достаточно лояльными: если зарплата низкая, при перерасчете будет учтен только страховой стаж.

Четвертый этап – очередное повышение минимальной пенсии (но это не точно)

Будет ли летнее повышение, зависит от планов правительства увеличить размер минимальной зарплаты, к которой привязан размер минимальной пенсии для пенсионеров по возрасту с полным трудовым стажем.

В Министерстве социальной политики не исключают, что Минэкономики все же увеличит минималку с 6000 до 6500 грн уже летом. Если это произойдет,

для украинцев старше 65 лет с полным трудовым стажем минимальная пенсия вырастет с 2400 до 2600 грн

С 1 января 2018 года для пенсионеров 65-летнего возраста с полным трудовым стажем у мужчин 35 лет, у женщин 30 лет, минимальный размер пенсии устанавливается в размере 40% от минимальной зарплаты. Для лиц, утративших трудоспособность и не имеющих полный трудовой стаж, минимальная пенсия зависит от уровня прожиточного минимума, а размер выплаты должен начисляться не меньше размера прожиточного минимума.

Однако более вероятно, что повышение минималки случится в декабре, сообщил LIGA.net собеседник из Минсоцполитики. В этом случае минимальная пенсия сохранится на уровне 2400 почти до конца года.

Также в связи с летними планами по пересмотру прожиточного минимума ожидается рост минимальной пенсионной выплаты с 1769 до 1854 грн.

Еще одно повышение пенсий запланировано на лето.

Одинокие пенсионеры 80+ получат дополнительно к ежемесячным выплатам по 742 грн

Также правительство планирует надбавки к пенсиям для участников и инвалидов войны, участникам ликвидации аварии на ЧАЭС, а также надбавки за сверхурочный стаж.

На июль планировались надбавки для пенсионеров категории «75+», однако Минсоцполитики решило перенести их на сентябрь. Причина – сокращение статьи социальных выплат в госбюджете-2021 на 8 млрд грн, уточняют в министерстве.

Это значит, что пенсионеры этой категории получат доплаты в 400 грн только осенью. После этого минимальная пенсия составит 2500 грн.

Пятый этап. Снова минималка

В декабре 2021 года государство снова пересмотрит размер минимальной пенсии: с 1854 до 1934 грн.

С возвращением, индексация на 11%

Правительство, наконец, одобрило дату ежегодной индексации – 1 марта. Пенсионный фонд успел пересмотреть пенсии для 9,7 млн граждан, правда только 7,9 млн пенсионеров получат доплаты.

Минимальное повышение от индексации составит 100 гривень, в среднем выплаты вырастут на 308 гривень. Это важный шаг правительства, говорит экономист аналитического центра CASE Україна Наталья Лещенко, поскольку без индексации на рост пенсии влияли только две величины  – прожиточный минимум (в среднем +8% за год к пенсиям) и минимальная зарплата (в среднем +16,4% за год). 

Действительно ли Украине нужна регулярная индексация пенсий?

В 2016 году за счет снижения Единого социального взноса с 28 до 22% ресурсы Фонда сократились. Упали и доходы украинцев. В результате, рост пенсий отставал от увеличения зарплат вдвое, а коэффициент замещения за три года снизился с 48,5% до 30,4%.  

Индексация на 11% частично сокращает разрыв. 

Пенсии в долг или справимся?

Дефицит солидарной системы в текущем году составит минимум 26 млрд грн. Согласно проекту бюджета Пенсионного фонда на 2021 год, доходы, сформированные в рамках солидарной системы, составят 324 млрд грн. По плану в Фонде должно числиться 350 млрд грн.

Причина кассового разрыва – возможное невыполнение плана поступлений от ЕСВ.

В январе план поступлений от ЕСВ не был выполнен – на 2,1 млрд грн (22 млрд против фактически 19,9 млрд грн).

За весь 2020 год Фонд недополучил от ЕСВ 19,7 млрд грн.

Разрыв пришлось покрывать за счет ссуд от Госказначейства на 14 млрд грн.

Это не единственные заимствования ПФУ. Общий долг Фонда перед Казначейством на начало года составил 62,1 млрд грн или 1,5% ВВП, оценивали аналитики CASE Ukraine. 

Если план по поступлениям от ЕСВ не будет выполняться и дальше, дефицит ПФУ может увеличиться до 40 млрд грн, допускает управляющий локальными активами группы ICU Григорий Овчаренко.

По его мнению, повышение минимальной зарплаты, из которой увеличится уплата взносов, сгладит ситуацию. Но глобально оно не спасет бюджет ПФУ, уверены в CASE Ukraine. В 2020 году повышение минималки принесло 1,7 млрд грн поступлений от ЕСВ. В 2021 от минималки в доходы Фонда может прибавиться 3-5 млрд грн.

«Существенная, но не очень большая сумма для Пенсионного Фонда», – говорит Лещенко из CASE Ukraine.

Если Вы заметили орфографическую ошибку, выделите её мышью и нажмите Ctrl+Enter.

последние новости об индексации, повышении пенсионного возраста, льготах для пенсионеров

Екатерина Мирошкина

экономист

Профиль автора

В 2021 году продолжают действовать изменения, которые были введены еще в 2018, но вступают в силу постепенно. С 1 января снова вырос возраст выхода на пенсию. Чтобы получать выплаты от государства, нужно накопить больше стажа и баллов, чем годом ранее. Вырос и размер пенсии — в среднем на 1000 Р.

Вот что нужно знать об обычных пенсиях в 2021 году.

Индексация страховых пенсий по старости

С тех пор как повысили пенсионный возраст, каждый год средняя пенсия по старости увеличивается примерно на 1000 Р. Это не фиксированная прибавка, а рост в процентах — и только для неработающих пенсионеров. В 2020 году пенсии выросли на 6,6%, в 2021 — на 6,3%.

Источник:
Федеральный закон от 03.10.2018 № 350-ФЗ

За счет индексации повышается фиксированная часть пенсии и стоимость одного пенсионного коэффициента. В 2021 году фиксированная часть составит 6044,48 Р, а один балл стоит 98,86 Р.

Если пенсионер накопил за время работы 150 баллов, в 2020 году его пенсия составляла 19 636 Р, а в 2021 году составит 20 873 Р в месяц. Средняя пенсия по старости в России в 2021 году — 17 500 Р.

За счет роста фиксированной выплаты увеличатся и некоторые доплаты: например, за работу в сельской местности можно получить 25%. В 2021 году это 1511 Р — на 115 Р больше, чем в 2020.

Пенсионеры 80 лет и старше получают удвоенную фиксированную часть. Теперь они вместо 11 172 Р будут получать 12 088 Р — и дополнительно стоимость своих пенсионных баллов.

Повышение пенсионного возраста

Пенсионная реформа произошла в 2019 году. Возраст выхода на заслуженный отдых подняли на 5 лет: до 60 для женщин и до 65 для мужчин. При этом установили переходный период с постепенным повышением. То есть сейчас на пенсию можно выйти все-таки раньше 60 или 65 лет. В 2020 году женщины могли выйти на пенсию в 55,5 года, а мужчины — в 60,5.

Вот кто может выйти на пенсию в 2021 году:

  1. Женщины, которым в первом полугодии 2020 года исполнилось 55 лет. Они выйдут на пенсию во второй половине 2021 года, когда им будет 56 лет и 6 месяцев.
  2. Мужчины, которым в первом полугодии 2020 года исполнилось 60 лет. Право на пенсию по старости у них возникнет в 61 год и 6 месяцев, то есть тоже во втором полугодии 2021 года.
  3. Женщины и мужчины на госслужбе, которым 55 и 60 лет исполнилось во втором полугодии 2019 года. Право на пенсию они получат не раньше первого полугодия 2021 года — в возрасте 56,5 и 61,5 года соответственно.

В первом полугодии 2022 года тоже можно будет выйти на пенсию в 56,5 и 61,5 года. А потом возраст сразу вырастет до 58 и 63 лет — это произойдет в 2024 году.

Ну и что? 22.05.19

Повышение пенсионного возраста: разбор по документам

УЧЕБНИК

Как победить выгорание

Курс для тех, кто много работает и устает. Цена открыта — назначаете ее сами

Начать учиться

Стаж и баллы для назначения пенсии

Чтобы выйти на пенсию по старости, мало достичь пенсионного возраста. Нужно еще накопить минимальное количество стажа и баллов. Эти параметры зависят от суммы страховых взносов.

В 2020 году для пенсии по старости хватало 18,6 пенсионного коэффициента и 11 лет стажа. В 2021 году понадобится 21 балл и 12 лет. Когда переходный период закончится, для пенсии нужно будет 30 баллов и минимум 15 лет стажа.

Например, женщина достигла пенсионного возраста, но у нее только 9 лет официального стажа и 16 баллов — потому что была серая зарплата и работа без оформления. Она не сможет выйти на пенсию, пока не заработает достаточно стажа и баллов. Или не докупит их за деньги.

Проверить стаж и баллы на лицевом счете можно через госуслуги. Ответ приходит моментально, запросы бесплатные. Там же можно проверить сведения из трудовой книжки: иногда одно слово в названии должности влияет на возможность получать пенсию.

Максимальное количество баллов за год

Количество накопленных пенсионных баллов зависит от суммы страховых взносов. Их платит работодатель или каждый за себя — как, например, ИП или добровольно застрахованные.

Но есть максимум, сверх которого баллы не начислят даже при очень высокой зарплате. В 2020 году можно было получить не более 9,57 балла, в 2021 и далее — не более 10.

Какой бы ни была ваша зарплата в 2021 году, вы заработаете максимум 10 баллов. А это значит, что пенсия в суммах 2021 года вырастет почти на 1000 Р в месяц: 10 баллов × 98,86 Р.

Минимальная пенсия

Пенсия по старости зависит от возраста, стажа и баллов. Но она в любом случае не может быть меньше прожиточного минимума пенсионера в регионе. На 2021 год в целом по России он составляет 10 022 Р, в Москве — 13 496 Р, в Самарской области — 9320 Р.

Если заработанная пенсия меньше, будет социальная доплата — федеральная или региональная. Она рассчитывается без учета ежегодной индексации, то есть выплачивается сверху. Но положена такая прибавка только неработающим пенсионерам или тем, кто оформлен как самозанятый.

Региональные минимумы на 2021 год изменились, поэтому и размер пенсии тоже будет другим.

Например, в 2020 году заработанная пенсия составляла 8500 Р. Прожиточный минимум по региону — 9200 Р. В январе 2021 года минимум вырос до 9800 Р, а пенсию проиндексировали на 6,3%, или 535 Р. В 2021 году общая прибавка к пенсии считается так: 9800 Р − 8500 Р + 535 Р = 1835 Р.

Пенсионер получит 10 335 Р: 8500 Р + 1835 Р.

Пенсия для многодетных мам

Многодетные мамы могут выходить на пенсию раньше обычного возраста:

  • при рождении троих детей — в 57 лет:
  • при рождении четверых — в 56 лет;
  • при рождении пятерых и более — в 50 лет.

Но для них нет переходного периода, поэтому уже в 2021 году нужно иметь минимум 15 лет стажа и 21 пенсионный балл.

В 2021 году многодетные мамы впервые смогут использовать свое право на досрочную пенсию по новым основаниям — пока только если детей хотя бы четверо. В 2020 году обычный пенсионный возраст и так был ниже льготного. А вот во второй половине 2021 года мамы четверых детей могут выйти на пенсию в 56 лет — на полгода раньше остальных.

Мамы троих детей используют льготу не раньше 2023 года.

Для мам пятерых и более детей льгота была и раньше — она и сейчас работает так же. У отцов такой льготы нет.

Что делать? 29.10.18

Хочу сменить пол, чтобы раньше выйти на пенсию. Схема сработает?

Досрочная пенсия для безработных

Если до пенсии осталось два года, но работника сократили или уволили из-за ликвидации предприятия, центр занятости может назначить досрочную пенсию — в таком же размере, какой она была бы при обычных условиях.

Но для этого в 2021 году нужно иметь 21 балл и больше стажа: не менее 25 лет для мужчин и 20 для женщин. При этом важно стоять на учете в центре занятости, который не может найти подходящую вакансию.

В 2021 году возраст для такой досрочной пенсии повысился: женщины смогут рассчитывать на нее не раньше 54 лет и 6 месяцев, а мужчины — в 59 лет и 6 месяцев.

На практике такую пенсию назначают редко. Решение принимает центр занятости.

Если нет досрочной пенсии, можно получать пособие по безработице — максимум 12 130 Р.

Что делать? 20.01.20

Как пенсионеру получить вычет при покупке квартиры сразу за четыре года

Социальная пенсия по старости

Даже если не хватает стажа и баллов, государство все равно не оставит без пенсии: в таких случаях платят социальную. Она равна фиксированной части страховой пенсии с прибавкой в виде социальной доплаты.

Но право на такую пенсию возникает на 5 лет позже обычного. С учетом переходного периода, в 2021 году это 61 год и 6 месяцев для женщин и 66 лет и 6 месяцев для мужчин.

Для северян, учителей, врачей, артистов и госслужащих есть свои особенности назначения пенсии. О них — в другом разборе.

Новости — Правительство России

Постановление от 17 ноября 2021 года №1969

Документ

  • Постановление от 17 ноября 2021 года №1969

Граждане, желающие получить пенсионные накопления в виде единовременной выплаты, смогут сделать это по электронному заявлению в Пенсионный фонд России либо негосударственный пенсионный фонд, в том числе через портал госуслуг. Постановление, закрепляющее такую возможность, подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин.

Новый формат упростит и ускорит получение единовременной выплаты, отметил он на оперативном совещании с вице-премьерами 22 ноября. Это решение – очередной шаг по переводу государственных услуг в электронный вид в рамках проекта создания социального казначейства.

Пенсионные накопления гражданина формируются из отчислений работодателя и дохода от инвестирования этих средств Пенсионным фондом России либо негосударственным пенсионном фондом – в зависимости от того, где формировались накопления по выбору гражданина.

На единовременную выплату пенсионных накоплений имеют право люди, получающие страховую пенсию по инвалидности или потере кормильца либо пенсию по государственному пенсионному обеспечению, которые не приобрели право на установление страховой пенсии по старости в связи с отсутствием необходимого страхового стажа, но достигшие возраста 55 лет для женщин и 60 лет – для мужчин.

Ещё одна категория – граждане, размер накопительной пенсии которых при её назначении составил бы 5% и менее по отношению к сумме размера страховой и накопительной пенсии.

Подписанным документом внесены изменения в постановление Правительства  от 21 декабря 2009 года №1047, постановление Правительства  от 21 декабря 2009 года №1048, постановление Правительства  от 11 мая 2015 года №455.

Трем категориям пенсионеров повысят размер выплат с 1 декабря 2021 года

Автоматическая индексация выплат с первого декабря текущего года ожидает три категории пенсионеров, сообщает газета «Московский комсомолец» со ссылкой на данные Пенсионного фонда.

• Повышение выплат положено гражданам, отпраздновавшим в ноябре свой 80-летний юбилей. Их пенсия вырастет в два раза — до 12 088,96 рубля.

• На прибавку вправе рассчитывать и те пенсионеры, которые работали вплоть до августа этого года, но уволились в последний месяц лета. С 1 декабря 2021 года у них будет начисляться автоматическая прибавка к пенсии с дополнительной доплатой за три месяца.

• На повышенные выплаты также могут претендовать россияне, подавшие заявления на перерасчет. Надбавки к пенсии зачислят автоматически.

Ранее глава Минтруда Антон Котяков сообщил, что в 2022 году социальные пенсии проиндексируют на 7,7%, а страховые — на 5,9%. Среднегодовой размер страховых выплат по старости неработающим окажется на отметке в 18 521 рубль, в 2023-м — 19 477, в 2024-м — 20 469. В 2021 году с учетом индексации этот показатель составил 17 541 рубль.

В настоящее время пенсия формируется из двух частей: накопительной и страховой. Страховая пенсия считается базовой. Она складывается из средств, которые работодатель вносит на пенсионный счет застрахованного работника. Потом они возвращаются ему в виде ежемесячной пенсии. Накопительная часть пенсии — это надбавка, которая формируется на специальном лицевом счете человека из отчислений работодателя и дохода от их инвестирования.

Власти с 2014 года заморозили накопительную часть пенсии, все отчисления работодателя теперь направляются на страховую составляющую пенсии.

Напомним, в начале года управляющий отделением Пенсионного фонда России по Якутии Георгий Степанов рассказал, что на 1 января 2021 года средний размер страховой пенсии по старости в республике составил 22 501,13 рубля. Средний размер пенсии по старости неработающих пенсионеров увеличился на 1423,84 рубля и составил 24 390,97 рубля.

Фото: РИА Новости / Максим Блинов

Недостаток государственного пенсионного финансирования: планы стабилизировались после пандемии

Обзор

Государственные пенсионные системы страны завершили 2021 финансовый год в лучшем состоянии со времен Великой рецессии 2007-09 годов. Согласно прогнозам The Pew Charitable Trusts, разрыв между стоимостью пенсионных пособий, которые штат обещал своим работникам, и тем, что они отложили на их выплату, снизился в 2021 году до самого низкого уровня за более чем десятилетие.По оценкам Pew, государственные пенсионные системы впервые с 2008 года профинансированы более чем на 80%.

Такой прогресс будет значительным в любом году, но улучшение в 2021 финансовом году произошло во время рецессии, когда многие аналитики предсказывали, что потеря доходов, связанная с пандемией COVID-19, приведет к увеличению дефицита пенсионных фондов. Вместо этого Pew обнаружил увеличение активов более чем на полтриллиона долларов в государственных пенсионных планах, чему способствовало более чем 25-процентная рыночная доходность инвестиций в 2021 финансовом году (самая высокая годовая доходность государственных фондов за более чем 30 лет) и существенное увеличение взносов. от налогоплательщиков и государственных служащих до пенсионных фондов.

Такое увеличение взносов, которое произошло после того, как государства в течение многих лет не хватало своих систем, является частью восходящей тенденции за последние 10 лет. Исследование Pew показывает, что взносы увеличивались в среднем на 8% в год за последнее десятилетие, увеличивая активы и погашая долги. В четырех штатах с наиболее неблагополучными пенсионными системами — Иллинойсе, Кентукки, Пенсильвании и Нью-Джерси — взносы увеличивались в среднем на 16% в год за тот же период.

Почти каждый штат также ввел в действие реформы льгот для снижения затрат, включая сокращение льгот для вновь нанятых государственных служащих.Должностные лица во многих штатах также стали более дисциплинированными в управлении пенсионными финансами, используя такие инструменты, как стресс-тестирование, чтобы определить, как повороты в экономике могут повлиять на пенсионные фонды.

В результате Pew обнаружил, что впервые в этом столетии ожидается, что штаты коллективно соблюдают стандарт минимальных пенсионных взносов. 1 Это означает, что еще до рыночного ралли во время пандемии платежей в государственные пенсионные фонды было достаточно для покрытия текущих выплат и уменьшения пенсионного долга, что называется положительной амортизацией.

Повышение уровня пенсионного обеспечения также привело к самому высокому уровню совокупного финансирования со времен рецессии 2007-09 годов. Основываясь на данных за финансовый год, закончившийся 30 июня в большинстве штатов, Pew считает, что коэффициент покрытия — сумма долларов, хранящихся в пенсионных фондах, по сравнению с долларами, обещанными в виде пенсионных пособий, — выросла выше 80%, что является существенным улучшением.

В историческом исследовании, опубликованном в 2010 году, Pew выявил значительный разрыв в финансировании между тем, что штаты обещали своим пенсионерам, и тем, что они отложили до рецессии — разрыв, который в конечном итоге вырос до более чем 1 триллиона долларов к 2015 году.Используя доходность от 30 июня 2021 года, Pew теперь прогнозирует, что дефицит или необеспеченное обязательство может упасть ниже 1 триллиона долларов из-за сочетания усилий политиков и непредвиденных доходов от инвестиций.

Несмотря на обнадеживающую тенденцию, финансирование государственных пенсий может быть нестабильным. Еще до пандемии многие экономисты прогнозировали более медленный рост и более низкую доходность долгосрочных инвестиций по сравнению с прошлыми бизнес-циклами, что могло вызвать у штатов потребность в увеличении взносов в пенсионные фонды, чтобы восполнить дефицит.Штатам, которые уже выплачивают крупные пенсионные долги — расходы на пенсионную систему в некоторых штатах съедают более 15% доходов штата — дальнейшее увеличение взносов может быть трудно профинансировать без сокращения основных услуг и программ или повышения налогов.

Чтобы продолжать выплачивать обещанные пособия при одновременном сокращении пенсионного долга, директивные органы штата должны использовать стратегии, позволяющие не отставать от запланированных взносов, что легче осуществить с помощью плана устранения неопределенности в будущем. Успешные государственные пенсионные системы, такие как системы в Висконсине, Южной Дакоте и Теннесси, сохраняли высокие коэффициенты фондирования на протяжении последних 20 лет отчасти потому, что у них есть стратегии, в том числе стратегии, направленные на сокращение долга и распределение прибылей и убытков с работниками и пенсионерами — для снижения роста затрат во время экономических спадов.

Ключевые термины и понятия

Предполагаемая норма доходности: Ожидаемая ставка, по которой пенсионный фонд оценивает возврат своих инвестиций на основе прогнозов экономического роста, инфляции и процентных ставок. Снижение предполагаемой нормы прибыли по плану ведет к увеличению расчетных обязательств.

Взнос работодателя: Государственные пенсионные планы обычно финансируются за счет взносов участвующих работодателей, которые могут включать не только само государство, но и местные органы власти, государственные университеты, школьные округа и другие государственные учреждения.В большинстве государственных пенсионных планов взносы также вносят сотрудники.

Коэффициент покрытия: Стоимость активов плана пропорциональна пенсионным обязательствам. Это годовой показатель на определенный момент времени на отчетную дату. В анализе Pew применяется рыночная стоимость активов и пенсионных обязательств, представленная штатами в соответствии с действующими государственными стандартами бухгалтерского учета.

Контрольный показатель чистой амортизации: Сумма взносов работодателей и спонсоров планов, которая была бы достаточной для предотвращения роста нефинансируемых обязательств, если бы все актуарные допущения — в первую очередь инвестиционные ожидания — были выполнены в течение определенного года.Контрольный показатель рассчитывается как стоимость новых пособий, полученных в течение года, плюс проценты по пенсионному долгу за вычетом ожидаемых взносов сотрудников.

Пенсионный долг: Пенсионный долг за текущий год рассчитывается как разница между общей стоимостью пенсионных выплат, причитающихся текущим и вышедшим на пенсию сотрудникам или иждивенцам, и имеющимися активами плана. Пенсионные планы, активы которых превышают накопленные обязательства, имеют профицит.

Функции разделения рисков: Формальные механизмы, которые распределяют риск и / или распределяют непредвиденные затраты между работодателями, сотрудниками и пенсионерами, как правило, посредством соглашений о переменных выплатах или взносах (также называемых разделением затрат).

Государственные пенсионные планы, уровень накопления которых превышает 80%

Государственные пенсионные системы продемонстрировали признаки стабилизации в 2019 году, что означает, что рост необеспеченных обязательств или пенсионного долга замедлился или обратился вспять. А учитывая разовую доходность инвестиций за последние 18 месяцев, предварительные прогнозы показывают, что пенсионные планы, как ожидается, будут профинансированы более чем на 80% в 2021 году, что выше, чем любой другой показатель со времени рецессии 2007-09 годов. В результате Pew прогнозирует, что государственные пенсионные системы впервые с 2014 года будут иметь накопленный пенсионный долг менее 1 триллиона долларов.

В целом по планам штатов завершился 2019 финансовый год с оценочными обязательствами в размере 4,35 триллиона долларов и активами в 3,10 триллиона долларов, в результате чего образовался дефицит финансирования в 1,25 триллиона долларов и коэффициент покрытия 71%. Эти результаты практически не изменились по сравнению с 2018 финансовым годом. Взносы работодателей составили 115 миллиардов долларов в 2019 году, что на 4 миллиарда долларов больше, чем в 2018 году. Эти данные представляют собой самые последние полные цифры, представленные государственными пенсионными планами.

После окончания отчетного периода 2019 финансового года беспрецедентные федеральные меры стимулирования и другие меры государственного вмешательства в размере 5 трлн долларов поддержали финансовые рынки и укрепили балансы планов. 2 В результате государственные планы принесли доходность более 25% в 2021 финансовом году — высокий уровень, невиданный с 1980-х годов. По оценкам Pew, к концу 2021 финансового года общая сумма необеспеченных обязательств упала ниже 1 триллиона долларов, что приведет к тому, что планы штатов будут профинансированы более чем на 80% впервые с 2008 года (см. Рисунок 1; более подробную информацию см. Также в приложении G. ) Значительное улучшение финансового положения планов во многом связано с резким увеличением взносов работодателей в государственные пенсионные фонды за последнее десятилетие, что привело к увеличению активов более чем на 200 миллиардов долларов.С 2010 года ежегодные отчисления в государственные пенсии увеличиваются на 8% ежегодно, что вдвое превышает темп роста доходов. А для 10 штатов с самым низким уровнем финансирования ежегодный рост взносов работодателей в этот период составил в среднем 15%. В результате после десятилетий недофинансирования и рыночных потерь из-за рискованных инвестиционных стратегий ожидается, что впервые в этом веке государства коллективно добились положительной амортизации в 2020 году, а это означает, что выплаты в государственные пенсионные фонды были достаточными для оплаты текущих пособий. как уменьшить пенсионную задолженность.

Увеличение пенсионных взносов до размера, наблюдавшегося за последнее десятилетие, сигнализирует о смене бюджетных приоритетов со стороны государственных политиков и признании того, что издержки отсрочки исполнения обязательств несостоятельны, если их не решить. Хотя это улучшило перспективы государственных пенсионных планов, оно также вытеснило расходы на другие важные программы и услуги и оставило у штатов меньше бюджетных возможностей для обеспечения будущего роста пенсионных выплат.

Рост рыночной доходности повысил уровень пенсионного обеспечения

Акции продемонстрировали историческое восстановление к концу 2020 финансового года, более чем компенсировав 34% -ное снижение рыночных цен в начале года в начале пандемии.(См. Рис. 2.) Средний доход государственного пенсионного фонда за финансовый год, закончившийся 30 июня 2020 г., составил 3%, что позволило избежать убытков, но принесло прибыль значительно ниже запланированных. С тех пор на рынке происходит ралли, которое случается раз в поколение. В среднем по планам доходность инвестиций в 2021 финансовом году составила более 25%, что превысило ожидания более чем на полтриллиона долларов.

Большинство аналитиков связывают высокие показатели рынка с исторически низкими процентными ставками и беспрецедентными федеральными мерами стимулирования в размере 5 триллионов долларов в ответ на пандемию.Кроме того, в настоящее время экономика восстанавливается быстрыми темпами, и недавние прогнозы Бюджетного управления Конгресса, Moody’s и Федеральной резервной системы прогнозируют возврат к докандемическому уровню валового внутреннего продукта к 2022 календарному году или раньше. 3

Однако путь к восстановлению остается неопределенным, и долгосрочный прогноз экономического роста и доходности пенсионных инвестиций менее радужен. Бюджетное управление Конгресса ожидает, что средний реальный экономический рост составит 1.6% в период с 2026 по 2031 год и номинальный рост на 3,7% за тот же период времени, что значительно ниже исторического среднего значения. 4 Таким образом, рыночные эксперты в настоящее время оценивают доходность капитала, которая связана с экономическим ростом и текущей рыночной стоимостью акций, в 6,4% в долгосрочной перспективе по сравнению с 6,7% до пандемии. 5 И поскольку процентные ставки в настоящее время ниже, чем уровни до пандемии, они также прогнозируют, что доходность облигаций составит всего 2% в течение следующего десятилетия, прежде чем вернуться к ожидаемой до пандемии доходности около 4%. 6

Поскольку пенсионные фонды держат около 50% своих активов в акциях и 25% в облигациях, 7 эти понижающие корректировки прогнозов для этих классов активов означают, что мы ожидаем, что типичный пенсионный фонд будет приносить примерно 6% годовых в течение следующих 20 лет. годы. Это значительно ниже, чем историческая долгосрочная доходность в 8% (см. Рисунок 4), и на полный процентный пункт ниже, чем текущая средняя предполагаемая норма доходности для финансируемых государством пенсионных фондов, составляющая около 7%.Разница в доходности в 1 процентный пункт по активам государственных пенсионных фондов в размере 3 триллионов долларов приравнивается к сокращению ожидаемого инвестиционного дохода на 30 миллиардов долларов в год и подчеркивает важность продолжения ежегодных плановых выплат в пенсионные планы.

Улучшение чистой амортизации отражает рост ставок взносов

В 2019 году штаты были на пороге соблюдения стандартов минимальных взносов, измеряемых с использованием эталонного показателя чистой амортизации, впервые в этом столетии, и предварительные данные за 2020 год позволяют предположить, что этот эталонный показатель был достигнут в том же году.Pew измеряет адекватность государственных пенсионных взносов, сравнивая пенсионные выплаты работодателя с эталонным показателем чистой амортизации, рассчитываемым как сумма, необходимая для предотвращения роста пенсионного долга, при условии, что доходность инвестиций достигла целевого уровня. В 2014 году, когда Pew впервые ввел эту меру, только 17 штатов соответствовали эталону или превысили его; в целом штаты не достигли этой метрики на 28 миллиардов долларов. Пять лет спустя данные за 2019 год показывают, что 35 штатов достигли минимального стандарта взносов, а дефицит оставшихся 15 штатов составляет менее 1 миллиарда долларов.

Это улучшение является кульминацией резкого увеличения пенсионных выплат за последнее десятилетие. Взносы работодателей росли на 8% ежегодно с 2008 по 2019 год — примерно в два раза быстрее, чем рост государственных доходов за тот же период.

Иллинойс, Кентукки, Нью-Джерси и Пенсильвания возглавили эту тенденцию к увеличению взносов, при этом в период с 2009 по 2019 год средний рост запланированных пенсионных выплат составлял 16% ежегодно. Эти штаты были одними из штатов с самым низким уровнем финансирования в течение двух десятилетий, и увеличение их взносов является частью долгосрочных планов по устранению накопившейся у каждого из них большого унаследованного пенсионного долга.В результате Кентукки и Пенсильвания достигли положительной амортизации в 2019 году, а Иллинойс и Нью-Джерси, как ожидается, начнут сокращать пенсионный долг после признания огромной доходности инвестиций в 2021 финансовом году. В каждом случае поворот был вызван признанием государственных политиков, что возвращение к дисциплине финансирования пенсионного плана — выплата пенсионных долгов в дополнение к сумме ежегодных пособий по мере их заработка — является единственным путем вперед, чтобы избежать пенсионного фонда. несостоятельность.

Финансовая дисциплина сыграла центральную роль в улучшении этих состояний, хотя все четыре также изменили льготы, чтобы помочь снизить будущие затраты и риски. Иллинойс начал свой долгий путь к пенсионному финансированию в 1995 году, согласно плану, который должен быть профинансирован на 90% к 2045 году. Этот подход подвергался критике за то, что он увеличивал расходы для будущих поколений налогоплательщиков, о чем свидетельствует резкое увеличение взносов, требуемых в период с 2008 по 2019 год. четверть века спустя Иллинойс приближается к стабилизации пенсионного долга, хотя актуарии плана продолжают поощрять дальнейшее усиление политики финансирования.

В 2000 году Кентукки, Нью-Джерси и Пенсильвания сообщили о полностью накопленных пенсионных планах, в отличие от Иллинойса. Но эти три штата оказались среди наиболее финансируемых из-за сочетания нехватки взносов, предложения увеличения нефинансируемых пособий и инвестиций, которые не оправдали ожиданий. Все эти недостатки существовали до 2008 года. Когда разразилась рецессия 2007-09 годов, она еще больше обострила недофинансируемые пенсионные системы и заставила расплатиться.

Во всех трех штатах первоначальной реакцией на рецессию было постепенное повышение уровня пенсионных выплат, что позволило бы избежать немедленного давления на бюджет, но дало бы политикам план по соблюдению минимальных стандартов финансирования.В Кентукки стало ясно, что это займет слишком много времени. В 2013 году дальнейшие реформы потребовали, чтобы государство начало производить полную оплату, рекомендованную актуариями плана, и внедрило новый дизайн плана, чтобы помочь управлять рисками. Пенсильвания продолжала наращивать пенсионные расходы, несмотря на бремя, которое оно возлагало на государственный и школьный бюджеты. В 2017 году официальные лица штата дополнили первоначальный ответ изменениями в структуре плана для новых сотрудников, чтобы сделать будущие расходы более предсказуемыми, и снизили инвестиционные сборы, которые, как ожидается, сэкономят налогоплательщикам не менее 3 миллиардов долларов.Нью-Джерси медленнее всего выполнил свое обещание по выплате пенсий в полном объеме. До пандемии стратегия заключалась в том, чтобы внести полную выплату в бюджет 2023 финансового года, но улучшение финансовой ситуации позволило директивным органам включить полную пенсию в бюджет 2022 года, на год раньше запланированного срока, и впервые в этом столетии Нью-Джерси будет соответствовать минимальным стандартам финансирования.

Государство Среднегодовые темпы роста взносов, 2009-19 гг.
Иллинойс 12%
Кентукки 15%
Нью-Джерси 14%
Пенсильвания 24%

Источники: годовые финансовые отчеты, актуарные отчеты и оценки, а также другие общедоступные документы или отчеты план чиновников

© 2021 Благотворительный фонд Пью

Коэффициент движения денежных средств показывает улучшение для государств, подверженных риску

Чистая амортизация используется для оценки того, достаточны ли взносы государства в его пенсионные планы для выплаты долга, если выполняются все предположения плана.Однако, учитывая волатильность рыночной доходности, Pew также оценивает соотношение операционного денежного потока к активам, которое измеряет минимальную инвестиционную доходность, необходимую для поддержания стабильного уровня активов из года в год.

Государственные пенсионные фонды обычно демонстрируют отрицательный операционный денежный поток — разницу между притоком взносов и оттоком пенсионных выплат — что не редкость для пенсионных планов со зрелыми сроками. Старение рабочей силы усиливает эту тенденцию. Например, в период с 2000 по 2007 год выплаты пособий выросли в годовом исчислении на 9%, поскольку бэби-бумеры начали выходить на пенсию в большем количестве.По мере снижения операционного денежного потока более низкие, чем ожидалось, инвестиционные результаты с большей вероятностью вызовут сокращение активов плана, что затрудняет получение плановых доходов в будущем.

И когда абсолютное значение коэффициента операционного денежного потока превышает предполагаемую норму прибыли, менеджеры плана могут ожидать, что активы со временем уменьшатся — с возможностью банкротства, если эта тенденция не остановится. Для планов с очень низким уровнем финансирования рост отрицательных коэффициентов может усилить опасения по поводу наличия достаточного количества денежных средств для выплаты пенсий пенсионерам.В целом коэффициент ниже отрицательных 5% вызывает беспокойство, поскольку в условиях низкой доходности от плана может потребоваться ликвидировать свои активы, чтобы не отставать от выплат по пособиям.

В целом, коэффициент денежного потока государственных пенсионных планов улучшился за последнее десятилетие — примерно с минус 3,3% в 2010 году до минус 2,4% в 2019 году — в результате резкого увеличения взносов в государственные пенсионные планы за тот же период. . Этот сдвиг был особенно значительным в штатах с плохо финансируемыми планами, некоторые из которых недавно значительно увеличили взносы.

Например, государственные пенсионные планы в Колорадо, Огайо, Орегоне, Нью-Джерси и Род-Айленде сообщили о показателях операционных денежных потоков ниже минус 5% в 2017 году. Однако в результате устойчивого увеличения взносов и других недавних изменений политики все 50 штаты сообщили о денежных потоках, превышающих минус 5% от активов по состоянию на 2019 год. Впервые с тех пор, как в 2014 году финансовые отчеты включали сопоставимые показатели денежных потоков, ни один штат в настоящее время не сообщает о соотношении ниже минус 5%, что отражает значительное снижение риска снижения активов или плана неплатежеспособности в 50 штатах.

Финансы плана стабилизировались, но штаты должны планировать на случай неопределенности

Впервые после рецессии 2007-09 годов государственные пенсионные планы стабилизировались в 2020 финансовом году, что означает, что штаты, как ожидается, коллективно добьются положительной амортизации. Государственные планы, в том числе планы с серьезным недофинансированием в Кентукки и Пенсильвании, в настоящее время вносят ежегодные взносы, которых было бы достаточно, если они поддерживаются в виде процента от дохода, для финансирования прогнозируемых выплат пособий в долгосрочной перспективе без дальнейшего увеличения — при условии, что доходность инвестиций в среднем составляет 7%. и другие предположения плана выполнены.

Однако эти результаты не учитывают волатильность реального рынка, которая в прошлом была источником убытков и непредсказуемого роста затрат на государственные пенсионные планы. По этой причине государства должны не только поддерживать фискальную дисциплину, нацеленную на сокращение пенсионного долга с течением времени, но также принимать и следовать политике управления неопределенностью будущих неустойчивых доходов и затрат.

В прошлом исследовании Pew подробно описывался ряд инструментов, используемых штатами для управления неопределенностью, предлагая при этом гарантированные пенсионные пособия государственным служащим.К ним относятся надежная политика финансирования, планы 8 , которые разделяют прибыли и убытки с работниками и пенсионерами, 9 и стресс-тестирование 10 для измерения влияния рисков на балансы пенсионных планов и государственные бюджеты. Предоставление политикам традиционных показателей, таких как коэффициент обеспеченности и годовые взносы работодателей, в сочетании с прогнозной информацией о денежных потоках пенсионных планов и волатильности затрат поможет им при оценке текущей политики и определении необходимости изменений.

Заключение

События последних 18 месяцев подчеркивают нестабильность и неопределенность государственных пенсионных планов. Вот уже десять лет правительства штатов предпринимают важные шаги по укреплению своих пенсионных планов, увеличивая взносы, принимая изменения в положениях плана и снижая предполагаемую норму прибыли. Это, в сочетании с федеральной политикой, призванной помочь штатам компенсировать потери доходов и стимулировать экономику в целом, чтобы противостоять воздействию COVID-19, смягчило влияние пандемии на плановые балансы и расходы работодателей.

Фактически, государственные пенсионные системы находятся в более сильном финансовом положении, чем когда-либо после рецессии 2007-09 годов.

Однако с учетом того, что обязательные пенсионные взносы находятся на историческом максимуме, штаты сталкиваются с сохраняющейся долгосрочной неопределенностью. Лица, определяющие политику, могут продолжать планировать эту неопределенность, регулярно оценивая адекватность политики плана, взносов и допущений для улучшения и поддержания финансовой стабильности пенсионного плана, выполняя при этом обещания, данные работникам.

Приложение A: Методология

Все представленные цифры соответствуют официальным документам или официальным лицам плана.В качестве основных источников данных использовались годовые финансовые отчеты, составляемые каждым государством и пенсионным планом, актуарные отчеты и оценки, а также другие государственные документы, раскрывающие финансовые подробности о государственных пенсионных системах. Pew собрал данные более чем по 230 пенсионным планам.

Pew поделился собранными данными с должностными лицами плана, чтобы дать им возможность ознакомиться с ними и предоставить дополнительную информацию. Эта обратная связь была включена в данные, представленные в этом обзоре.

Из-за лагов в оценке многих государственных пенсионных планов были доступны только частичные данные за 2020 год, а 2019 финансовый год является самым последним годом, за который были доступны полные данные по всем 50 штатам. Данные о подмножестве местных органов власти Калифорнии, участвующих в пенсионной системе государственных служащих Калифорнии, не были доступны в совокупности и не были включены в наши данные.

Каждая государственная пенсионная система использует разные ключевые допущения и методы при представлении финансовой информации.

Pew не вносил корректировок или изменений в представление совокупных государственных данных по активам или обязательствам для данного обзора. Допущения, лежащие в основе данных о финансировании каждого штата, включают предполагаемую норму прибыли на инвестиции и оценки продолжительности жизни сотрудников, пенсионного возраста, роста заработной платы, коэффициентов брака, удержания и других демографических характеристик.

Хотя 2019 год является последним годом, когда данные государственных пенсионных планов доступны в полном объеме, Pew делает прогнозы государственного пенсионного финансирования, используя уже собранные отчетные данные, тенденции роста выплат пособий, стоимости новых пособий, взносов и фактических доходов. .Это позволяет оценить, как показатели финансового рынка улучшат или ослабят финансирование плана, прежде чем полные данные оценки будут завершены и станут общедоступными.

Приложение B: Государственные данные, 2019

В тысячах

( Примечание: дополнительные столбцы можно просмотреть, прокручивая вправо)

Государство Активы (плановая чистая позиция) Обязательства (общая сумма пенсионных обязательств) Пенсионный долг (чистое пенсионное обязательство) Коэффициент накопления
Алабама 38 500 462 долл. США 55 493 692 долл. США 16 993 230 долл. США 69.4%
Аляска 15 225 378 долл. США 22 601 647 долл. США 7 376 269 долл. США 67,4%
Аризона 49 918 471 долл. США 76 603 446 долл. США 26 684 975 долл. США 65,2%
Арканзас 28 566 045 долл. США 35 710 507 долл. США 7 144 463 долл. США 80.0%
Калифорния 474 320 399 долл. США 659 379 791 долл. США 185 059 392 долл. США 71,9%
Колорадо 51 777 882 долл. США 77 902 629 долл. США 26 124 747 долларов США 66,5%
Коннектикут 32 005 074 долл. США 72 130 302 долл. США 40 125 228 долл. США 44.4%
Делавэр 10 209 477 долл. США 12 238 003 долл. США 2 028 526 долл. США 83,4%
Флорида 163 875 771 долл. США $ 209 503 378 45 627 607 долл. США 78,2%
Грузия 95 648 351 долл. США $ 121 560 635 25 912 284 долл. США 78.7%
Гавайи $ 17 227 027 31 396 448 долл. США 14 169 421 долл. США 54,9%
Айдахо $ 17 748 987 18 766 401 долл. США 1 017 414 долл. США 901 10 94,6%
Иллинойс 92 604 849 долл. США 237 926 328 долл. США 145 321 479 долл. США 38.9%
Индиана 30 781 301 долл. США 44 873 026 долл. США 14 091 725 долл. США 68,6%
Айова $ 34 766 448 40 729 723 долл. США 5 963 275 долл. США 85,4%
Канзас $ 20 648 054 29 548 688 долл. США $ 8 900 634 69.9%
Кентукки 23 983 779 долл. США 53 726 295 долл. США 29 742 516 долларов США 44,6%
Луизиана $ 36 765 936 54 945 690 долл. США 18 179 754 долл. США 66,9%
Мэн $ 15 075 606 17 884 427 долл. США 2 808 821 долл. США 84.3%
Мэриленд 54 265 724 долл. США 75 823 728 долларов США 21 558 004 долл. США 71,6%
Массачусетс 58 300 776 долл. США 98 149 000 долл. США 39 848 224 долл. США 59,4%
Мичиган $ 65 031 418 $ 106 444 668 41 413 250 долл. США 61.1%
Миннесота 70 827 689 долл. США 86 137 051 долл. США 15 309 362 долл. США 82,2%
Миссисипи 28 591 376 долл. США 46 462 581 долл. США $ 17 771 205 61,7%
Миссури 59 867 756 долларов США 76 967 416 долл. США 17099 660 долл. США 77.8%
Монтана $ 11 865 792 16 367 578 долл. США 4 501 786 долл. США 72,5%
Небраска 15 200 208 долл. США 16 318 610 долл. США 1,118 402 долл. США 93,1%
Невада 44 284 253 долл. США 57 920 216 долл. США 13 635 963 долл. США 76.5%
Нью-Гэмпшир 9 225 823 долл. США 14 081 489 долл. США 4 855 666 долл. США 65,5%
Нью-Джерси 82 293 100 долл. США $ 207 123 469 $ 124 830 369 39,7%
Нью-Мексико 29 247 630 долл. США 43 446 645 долл. США 14 199 015 долл. США 67.3%
Нью-Йорк 215 169 161 долл. США 223 931 529 долл. США $ 8 762 368 96,1%
Северная Каролина 101 374 184 долл. США $ 114 617 668 13 243 484 долл. США 88,4%
Северная Дакота 5 891 521 долл. США 8 435 276 долл. США 2 543 755 долларов США 69.8%
Огайо 168 358 904 долл. США 210 472 683 долл. США 42 113 778 долл. США 80,0%
Оклахома 33 177 918 долл. США 41 097 735 долл. США 7 919 817 долл. США 80,7%
Орегон 70 203 700 долл. США 87 501 200 долл. США 17 297 500 долл. США 80.2%
Пенсильвания $ 89 829 884 $ 154 790 492 64 960 608 долл. США 58,0%
Род-Айленд 6 587 825 долл. США $ 12 098 031 5 510 206 долл. США 54,5%
Южная Каролина 32 285 963 долл. США 58 290 622 долл. США 26 004 659 долл. США 55.4%
Южная Дакота 12 472 800 долл. США 12 462 202 долл. США –10 597 долл. США 100,1%
Теннесси $ 41 114 643 41 849 388 долл. США $ 734 745 98,2%
Техас 186 844 393 долл. США 270 698 862 долл. США $ 83 854 469 69.0%
Юта 35 198 555 долл. США 38 396 056 долл. США 3,197,501 долл. США 91,7%
Вермонт 4,523,424 долл. США 7 098 882 долл. США 2 575 458 долл. США 63,7%
Вирджиния 79 790 715 долл. США $ 103 345 496 23 554 781 долл. США 77.2%
Вашингтон 100 940 648 долл. США 104 779 685 долларов США 3 839 037 долл. США 96,3%
Западная Вирджиния 15 933 768 долл. США $ 19 111 458 3 177 690 долл. США 83,4%
Висконсин $ 112 092 758 $ 108 868 302 –3 224 456 долл. США 103.0%
Вайоминг $ 9 040 667 $ 11 811 074 2 770 407 долл. США 76,5%
Итого 3 099 482 273 долл. США 4 347 720 147 долл. США $ 1 248 237 875 71,3%

Источники: исчерпывающие годовые финансовые отчеты, актуарные отчеты и оценки, а также другие публичные документы или предоставленные должностными лицами плана

© 2021 Благотворительный фонд Пью

Приложение C: Подробная информация о чистой амортизации, 2019

В тысячах

Государство Чистое пенсионное обязательство на начало года Ставка дисконтирования * Предполагаемые проценты к уплате по долгу на начало 2019 года 2019 нормальная стоимость Общая ожидаемая стоимость 2019 г. 2019 Взносы работников с уплатой процентов Контрольный показатель взноса работодателя на 2019 год § Фактические взносы работодателя с учетом процентов за 2019 год Процент выплачиваемого работодателем контрольного показателя Чистая амортизация ||
Алабама 15 228 842 долл. США 7.70% 1 172 556 долл. США 970 824 долл. США 2 143 380 долл. США 810 977 долл. США 1,332 396 долл. США $ 1 406 103 106% 73 708 долл. США
Аляска 6 929 243 долл. США 8,00% $ 554 232 $ 224 768 779 000 долл. США 120 743 долл. США 658 421 долл. США 617 082 долл. США 94% –41339 долл. США
Аризона 25 215 806 долл. США 7.47% $ 1,884,052 1 734 608 долл. США 3 618 660 долл. США 1 418 794 долл. США 2 195 730 долл. США 2 342 724 долл. США 107% 146 994 долл. США
Арканзас 6 508 389 долл. США 7,32% 476 523 долл. США 548 342 долл. США 1 024 865 долл. США 226 075 долл. США $ 734 707 796 771 долл. США 108% 62 064 долл. США
Калифорния 179 954 479 долл. США 7.11% $ 12 789 499 14 035 633 долл. США 26 825 132 долл. США 6 922 256 долл. США $ 19 828 823 22 106 732 долл. США 111% 2 277 909 долл. США
Колорадо 31 507 099 долл. США 7,25% 2 284 265 долл. США $ 1,139,446 3 423 711 долл. США 915 167 долл. США 2 508 543 долл. США 2 050 134 долл. США 82% –458 409 долл. США
Коннектикут $ 35 070 959 7.42% 2 602 385 долл. США 866 772 долл. США 3 469 157 долл. США 828 911 долл. США 2 602 562 долл. США 3 003 609 долл. США 115% 401 047 долл. США
Делавэр $ 1,761 069 6,90% 121 515 долларов США 241 569 долл. США 363 084 долл. США 85 184 долл. США 267 989 долл. США 337 338 долл. США 126% 69 349 долл. США
Флорида 40 704 631 долл. США 6.83% $ 2,781,147 $ 2,755,188 5 536 336 долл. США 778 915 долл. США 4 494 315 долл. США 3 773 345 долл. США 84% –720 971 долл. США
Грузия $ 22 961 895 7,45% 1 709 773 долл. США 1 733 986 долл. США 3 443 759 долл. США $ 841 141 2 604 077 долл. США 3 426 738 долл. США 132% 822 661 долл. США
Гавайи 13 318 993 долл. США 7.00% 932 330 долл. США 619 504 долл. США 1,551 834 долл. США 2 544 долл. США 1 549 290 долл. США 1 234 463 долл. США 80% – 314 828 долл. США
Айдахо 1,380 532 долл. США 7,05% 97 328 долл. США 464 824 долл. США 562 152 долл. США 266 778 долларов США 295 374 долл. США 412 511 долл. США 140% $ 117 138
Иллинойс 140 593 161 долл. США 6.88% 9 675 431 долл. США 3 433 869 долл. США 13 109 301 долл. США 1 587 671 долл. США $ 11 520 552 $ 8 927 232 77% — 2 593 320 долл. США
Индиана 14 571 271 долл. США 6,75% 983 561 долл. США 607 101 1 590 662 долл. США 66 858 долларов США 1 523 803 долл. США 2 204 743 долл. США 901 10 145% 680 940 долларов США
Айова 6 481 626 долл. США 7.01% 454 157 долл. США $ 901 765 1 355 922 долл. США 544 637 долл. США 811 431 долл. США $ 830 044 102% 18 613 долл. США
Канзас 8 900 507 долл. США 7,75% $ 689 789 563 297 долл. США $ 1,253,086 453 984 долл. США 799 102 1,182 204 долл. США 148% $ 383 102
Кентукки 28 603 572 долл. США 6.74% 1 928 680 долл. США 771 301 долл. США 2 699 981 долл. США 453 468 долл. США 2 134 081 долл. США $ 2 354 111 110% 220 029 долл. США
Луизиана 17 591 031 долл. США 7,61% 1 338 257 долл. США 726 630 долл. США 2 064 887 долл. США $ 551 176 1 515 456 долл. США $ 2,232,223 147% $ 716 767
Мэн 2 665 534 долл. США 6.75% 179 924 долл. США 304 986 долл. США 484 910 долл. США $ 208 486 276 423 долл. США 427 963 долл. США 155% 151 540 долл. США
Мэриленд 21 954 935 долл. США 7,40% 1 624 599 долл. США 1 394 784 долл. США 3 019 383 долл. США 839 896 долл. США 2 162 012 долл. США 2 171 758 долл. США 100% $ 9 746
Массачусетс 36 941 268 долл. США 7.35% 2 715 183 долл. США 1 846 862 долл. США 4 562 045 долл. США $ 1,465,563 3 059 541 долл. США 2 877 796 долл. США 94% –181 745 долл. США
Мичиган 37 602 952 долл. США 7,03% 2 645 231 долл. США 871 353 долл. США 3 516 584 долл. США 450 945 долларов США 3 065 656 долл. США 3,556 043 долл. США 116% $ 490 387
Миннесота $ 15 188 717 7.49% 1 138 171 долл. США 1 540 625 долл. США 2 678 796 долларов США 1 201 710 долл. США 901 10 1 472 661 долл. США $ 1,498,116 102% 25 455 долларов США
Миссисипи 16 806 359 долл. США 7,75% 1 302 493 долл. США 704 407 долл. США 2 006 900 долл. США 605 684 долл. США 1 401 216 долл. США 1 098 241 долл. США 78% –302 975 долл. США
Миссури 16 635 517 долл. США 7.41% $ 1,232,402 $ 1 279 208 2 511 610 долл. США 962 501 долл. США $ 1,538,787 1 648 894 долл. США 107% 110 107
Монтана 4 381 723 долл. США 7,59% 332 730 долл. США $ 248 775 581 505 долларов США 214 850 долл. США $ 366 343 366 980 долл. США 100% $ 638
Небраска 1 526 977 долл. США 7.50% $ 114 523 370 072 долл. США 484 596 долл. США 257 047 долл. США $ 227 549 331 897 долл. США 146% $ 104 348
Невада 13 637 742 долл. США 7,50% 1 022 831 долл. США 1,169 698 долл. США 2 192 529 долл. США 1 103 050 долл. США 901 10 1 089 479 долл. США 1 001 071 долл. США 92% — 88 407 долл. США
Нью-Гэмпшир 4 852 683 долл. США 7.25% 351 626 долларов США $ 279 301 630 927 долларов США 232 788 долл. США $ 398 117 456 831 долл. США 115% 58 713 долл. США 901 10
Нью-Джерси $ 130 717 090 5,50% 7 186 271 долл. США 4 309 282 долл. США $ 11 495 554 2 259 822 долл. США $ 9 072 013 5 512 920 долл. США 61% — 3 559 093 долл. США
Нью-Мексико 18 166 479 долл. США 6.41% $ 1,164,326 934 953 долл. США 2 099 279 долл. США 606 028 долл. США $ 1,458,747 776 646 долл. США 53% — 682 101 долл. США
Нью-Йорк 4 238 202 долл. США 7,00% 296 674 долл. США 3 932 033 долл. США 4 228 707 долл. США 399 818 долл. США 3 828 889 долл. США 4 907 551 долл. США 128% 1 078 663 долл. США
Северная Каролина 12 509 924 долл. США 7.00% 875 580 долл. США 2 609 477 долл. США 3 485 057 долл. США 1 427 670 долл. США 2 058 040 долл. США 2 590 165 долл. США 126% $ 532 126
Северная Дакота 3 030 258 долл. США 6,96% 210 861 долл. США 252 828 долларов США 463 689 долл. США 167 706 долл. США 901 10 296 404 долл. США 186 753 долл. США 63% –109 650 долл. США
Огайо $ 50 018 512 7.31% 3 655 013 долл. США 3 147 905 долл. США 6 802 918 долл. США 3 159 977 долл. США 3 644 931 долл. США 3 908 259 долл. США 107% 263 328 долл. США
Оклахома $ 7 397 857 7,37% 545 533 долл. США 769 898 долл. США 1 315 431 долл. США 472 429 долл. США 851 501 долл. США 1 400 049 долл. США 164% 548 547 долларов США
Орегон 15 148 600 долл. США 7.20% 1 090 699 долл. США 1 146 400 долл. США 2 237 099 долл. США $ 11 803 2,225 296 долл. США $ 1,781,051 80% –444 245 долл. США
Пенсильвания $ 68 835 965 7,25% 4 990 607 долл. США 2 903 417 долл. США 7 894 024 долл. США 1 521 364 долл. США 6 372 660 долл. США $ 6 837 674 107% 465 013 долл. США
Род-Айленд 5 481 096 долл. США 6.99% 383 352 долл. США 154 005 долларов США $ 537 358 96 617 долларов США 440 384 долл. США 460 243 долл. США 105% $ 19 859
Южная Каролина 25 465 724 долл. США 7,25% 1 846 265 долл. США 1,165 147 долл. США 3 011 412 долл. США $ 1 065 041 1 946 371 долл. США $ 1,876,669 96% –69 702 долл. США
Южная Дакота –2 322 долл. США 6.50% –152 233 802 долл. США 233 651 долл. США $ 131 532 $ 102 119 131 653 долл. США 129% 29 534 долл. США
Теннесси 1 101 554 долл. США 901 10 7,25% 79 863 долл. США 653 192 долл. США $ 733 055 277 356 долл. США 455 699 долл. США $ 849 636 186% 393 937 долл. США
Техас 76 472 542 долл. США 6.66% 5 096 422 долл. США 7 079 268 долл. США 12 175 690 долларов США 4 331 425 долл. США 7 755 750 долларов США 4 396 172 долл. США 57% –3 359 579 долл. США
Юта 5 448 659 долл. США 6,95% 378 682 долл. США 670 791 долл. США 1 049 473 долл. США 34 380 долл. США 1 017 394 долл. США $ 1,284,420 126% 267 026 долл. США
Вермонт 2 418 440 долл. США 7.50% 181 383 долл. США $ 122 456 303 840 долл. США $ 103 341 200 498 долл. США $ 206 928 103% 6 430 долл. США
Вирджиния $ 20 337 887 7,00% $ 1,423,652 1 907 883 долл. США 3 331 535 долл. США 910 918 долл. США 2,420 617 долл. США 2 539 984 долл. США 105% $ 119 367
Вашингтон $ 6 070 331 7.40% 448 970 долларов США 2 131 796 долл. США 2 580 766 долл. США $ 1,176,509 1 401 975 долл. США 3 134 842 долл. США 224% 1 732 868 долл. США
Западная Вирджиния 3 357 120 долл. США 7,50% 251 784 долл. США 273 102 524 886 долл. США $ 173 628 351 258 долл. США 673 879 долл. США 192% 322 622 долл. США
Висконсин 3,557 687 долл. США 7.00% 249 038 долл. США 1 902 508 долл. США 2 151 546 долл. США 1 021 646 долл. США 1 129 901 долл. США 1 082 965 долл. США 96% – 46935 долл. США
Вайоминг 3 642 608 долл. США 6,83% 248 641 долл. США 231 821 долл. США 480 461 долл. США 187 243 долл. США 289 709 долларов США 189 364 долл. США 65% –100 345 долл. США

(Дополнительные столбцы можно просмотреть, прокручивая вправо.)

Примечания. Числа могут быть неточными из-за округления.

* Предполагаемая норма прибыли взвешена для планов в каждом штате по обязательствам на начало 2019 года.

† Нормальные затраты относятся к ориентировочной стоимости вознаграждений, полученных сотрудниками в любой данный год. Также называется стоимостью услуги.

‡ Общие ожидаемые затраты представляют собой прогнозируемое увеличение дефицита финансирования без учета взносов работодателя и работника.Это равняется нормальной стоимости плюс предполагаемый процент по необеспеченному обязательству.

§ Контрольный показатель взносов работодателя — это уровень взносов, который работодатель должен соблюдать, чтобы не допустить роста пенсионного долга.

|| Для чистой амортизации положительные числа означают ожидаемый прогресс в выплате пенсионного долга. Отрицательные числа означают ожидаемый рост пенсионной задолженности.

Источники: подробные годовые финансовые отчеты, актуарные отчеты и оценки, а также другие публичные документы или предоставленные должностными лицами плана

© 2021 Благотворительный фонд Пью

Приложение D: Подробная информация об изменениях в чистых пенсионных обязательствах, 2019 г.

В тысячах

Государство Чистое пенсионное обязательство на начало года Чистое пенсионное обязательство на конец года Всего изменений Контрольный показатель чистой амортизации Взносы работодателя и прочие проценты Чистая амортизация Изменение для сверки Инвестиционный опыт Изменения в пособиях Актуарный опыт Актуарные изменения
Алабама 15 228 842 долл. США 16 993 230 долл. США 1 764 388 долл. США 1,332 396 долл. США $ 1 406 103 73 708 долл. США 1 838 096 долл. США 2 044 588 долл. США $ 0 –206 492 долл. США $ 0
Аляска 6 929 243 долл. США 7 376 269 долл. США 447 027 долл. США 658 421 долл. США 617 082 долл. США –41339 долл. США 405 688 долл. США 331 340 долл. США $ 0 –403 546 долл. США 477 894 долл. США
Аризона 25 215 806 долл. США 26 684 975 долл. США $ 1,469,169 2 195 730 долл. США 2 342 724 долл. США 146 994 долл. США $ 1,616,163 841 509 долл. США $ 0 335 176 439 478 долл. США
Арканзас 6 508 389 долл. США 7 144 463 долл. США 636 073 долл. США $ 734 707 796 771 долл. США 62 064 долл. США 698 137 долларов США $ 736 098 –21 462 долл. США 199 558 долларов США –216 056 долл. США
Калифорния 179 954 479 долл. США 185 059 392 долл. США 5 104 913 долл. США $ 19 828 823 22 106 732 долл. США 2 277 909 долл. США 7 382 822 долл. США –927 551 долл. США 33 283 долл. США $ 1,823,146 6 453 943 долл. США
Колорадо 31 507 099 долл. США 26 124 747 долларов США –5 382 352 долл. США 2 508 543 долл. США 2 050 134 долл. США –458 409 долл. США –5 840 761 долл. США –5 620 247 долл. США –1554402 долл. США 1 333 888 долл. США $ 0
Коннектикут $ 35 070 959 40 125 228 долл. США 5 054 269 долл. США 2 602 562 долл. США 3 003 609 долл. США 401 047 долл. США 5 455 316 долл. США $ 557 162 –224 281 долл. США 1 246 439 долл. США 3 875 996 долл. США
Делавэр $ 1,761 069 2 028 526 долл. США 267 457 долларов США 267 989 долл. США 337 338 долл. США 69 349 долл. США 336 806 долларов США 253 043 долл. США –3 120 долл. США 73 235 долл. США 13 648 долларов США
Флорида 40 704 631 долл. США 45 627 607 долл. США 4 922 976 долл. США 4 494 315 долл. США 3 773 345 долл. США –720 971 долл. США 4 202 006 долл. США 1 841 411 долл. США 901 10 11 404 долл. США 247 482 долл. США 2 101 709 долл. США 901 10
Грузия $ 22 961 895 25 912 284 долл. США 2 950 389 долл. США 2 604 077 долл. США 3 426 738 долл. США 822 661 долл. США 3 773 050 долл. США $ 749 739 $ 84 278 550 676 долларов США 2 388 357 долл. США
Гавайи 13 318 993 долл. США 14 169 421 долл. США 850 427 долл. США 1 549 290 долл. США 1 234 463 долл. США – 314 828 долл. США 535 600 долл. США 253 806 долларов США $ 0 221 473 долл. США 60 320 долл. США
Айдахо 1,380 532 долл. США 1 017 414 долл. США 901 10 –363 118 долл. США 295 374 долл. США 412 511 долл. США $ 117 138 –245 981 долл. США –133 534 долл. США $ 0 –112 446 долл. США $ 0
Иллинойс 140 593 161 долл. США 145 321 479 долл. США $ 4 728 318 $ 11 520 552 $ 8 927 232 — 2 593 320 долл. США 2 134 998 долл. США 1 398 902 долл. США –462 610 долл. США 530 276 долларов США 668 430 долл. США
Индиана 14 571 271 долл. США 14 091 725 долл. США –479 546 долл. США 1 523 803 долл. США 2 204 743 долл. США 901 10 680 940 долларов США 201 394 долл. США –73 710 долл. США 172 947 долл. США 103 670 долларов США –1 513 долл. США
Айова 6 481 626 долл. США 5 963 275 долл. США –518 351 долл. США 811 431 долл. США $ 830 044 18 613 долл. США –499 738 долл. США –368 132 долл. США $ 0 –131 606 долл. США $ 0
Канзас 8 900 507 долл. США $ 8 900 634 $ 127 799 102 1,182 204 долл. США $ 383 102 $ 383 229 307 788 долл. США $ 0 75 441 долл. США $ 0
Кентукки 28 603 572 долл. США 29 742 516 долларов США 1 138 944 долл. США 2 134 081 долл. США $ 2 354 111 220 029 долл. США 1 358 973 долл. США 387 915 долл. США $ 0 183 426 долл. США 787 632 долл. США
Луизиана 17 591 031 долл. США 18 179 754 долл. США $ 588 724 1 515 456 долл. США $ 2,232,223 $ 716 767 1 305 491 долл. США 969 814 долл. США $ 876 –46 663 долл. США 381 464 долл. США
Мэн 2 665 534 долл. США 2 808 821 долл. США 143 287 долл. США 276 423 долл. США 427 963 долл. США 151 540 долл. США 294 827 долл. США 39 272 долл. США $ 0 255 555 долларов США $ 0
Мэриленд 21 954 935 долл. США 21 558 004 долл. США –396 931 долл. США 2 162 012 долл. США 2 171 758 долл. США $ 9 746 –387 185 долл. США 612 535 долл. США –203 долл. США –260 116 долл. США — 739 401 долл. США
Массачусетс 36 941 268 долл. США 39 848 224 долл. США 2 906 956 долл. США 3 059 541 долл. США 2 877 796 долл. США –181 745 долл. США 2 725 211 долл. США 1 360 235 долл. США $ 0 353 976 долл. США 1 011 000 долл. США
Мичиган 37 602 952 долл. США 41 413 250 долл. США 3 810 298 долл. США 3 065 656 долл. США 3,556 043 долл. США $ 490 387 4 300 685 долл. США 1 293 738 долл. США 5 252 долл. США 161 417 долл. США 2 840 277 долл. США
Миннесота $ 15 188 717 15 309 362 долл. США 120 645 долларов США 1 472 661 долл. США $ 1,498,116 25 455 долларов США 146 100 долл. США 202 472 долл. США $ 0 79 172 долл. США –135 544 долл. США
Миссисипи 16 806 359 долл. США $ 17 771 205 964 846 долл. США 1 401 216 долл. США 1 098 241 долл. США –302 975 долл. США 661 871 долл. США 428 200 долл. США $ 0 $ 0 233 671 долл. США
Миссури 16 635 517 долл. США 17099 660 долл. США 464 143 долл. США $ 1,538,787 1 648 894 долл. США 110 107 574 250 долл. США $ 788 305 $ 0 –293 420 долл. США 79 365 долл. США
Монтана 4 381 723 долл. США 4 501 786 долл. США 120 063 долл. США $ 366 343 366 980 долл. США $ 638 120 701 долл. США 242 030 долл. США $ 0 –115270 долл. США –6 059 долл. США
Небраска 1 526 977 долл. США 1,118 402 долл. США –408 574 долл. США $ 227 549 331 897 долл. США $ 104 348 –304 226 долл. США –120 119 долл. США $ 0 –184 107 долл. США $ 0
Невада 13 637 742 долл. США 13 635 963 долл. США –1 779 долл. США 1 089 479 долл. США 1 001 071 долл. США — 88 407 долл. США — 90 186 долл. США –288 168 долл. США $ 0 197 982 долл. США $ 0
Нью-Гэмпшир 4 852 683 долл. США 4 855 666 долл. США 2 983 долл. США $ 398 117 456 831 долл. США 58 713 долл. США 901 10 61 696 долл. США 172 946 долл. США $ 0 –111 250 долл. США $ 0
Нью-Джерси $ 130 717 090 $ 124 830 369 –5 886 721 долл. США $ 9 072 013 5 512 920 долл. США — 3 559 093 долл. США –9 445 814 долл. США 50 261 долл. США $ 0 –148 859 долл. США –9 347 216 долл. США
Нью-Мексико 18 166 479 долл. США 14 199 015 долл. США –3 967 464 долл. США $ 1,458,747 776 646 долл. США — 682 101 долл. США –4 649 565 долл. США –133 403 долл. США –4 381 849 долл. США –158 601 долл. США 24 288 долл. США
Нью-Йорк 4 238 202 долл. США $ 8 762 368 4 524 166 долл. США 3 828 889 долл. США 4 907 551 долл. США 1 078 663 долл. США 5 602 829 долл. США 3 784 875 долл. США $ 0 810 777 долл. США 1 007 177 долл. США
Северная Каролина 12 509 924 долл. США 13 243 484 долл. США $ 733 560 2 058 040 долл. США 2 590 165 долл. США $ 532 126 1 265 686 долл. США $ 495 111 $ 0 770 575 долл. США $ 0
Северная Дакота 3 030 258 долл. США 2 543 755 долларов США –486 502 долл. США 296 404 долл. США 186 753 долл. США –109 650 долл. США –596 153 долл. США $ 100 240 $ 0 –234 963 долл. США –461 430 долл. США
Огайо $ 50 018 512 42 113 778 долл. США –7 904 734 долл. США 3 644 931 долл. США 3 908 259 долл. США 263 328 долл. США — 7 641 406 долл. США — 7 212 779 долл. США $ 0 –187 274 долл. США –241 353 долл. США
Оклахома $ 7 397 857 7 919 817 долл. США 521 959 долл. США 851 501 долл. США 1 400 049 долл. США 548 547 долларов США 1 070 507 долл. США 687 294 долл. США $ 0 416 627 долл. США –33 414 долл. США
Орегон 15 148 600 долл. США 17 297 500 долл. США 2 148 900 долл. США 2,225 296 долл. США $ 1,781,051 –444 245 долл. США 1 704 655 долл. США 951 055 долл. США –50 600 долл. США 804 200 долл. США $ 0
Пенсильвания $ 68 835 965 64 960 608 долл. США — 3 875 357 долл. США 6 372 660 долл. США $ 6 837 674 465 013 долл. США –3 410 344 долл. США –2 560 684 долл. США $ 0 –1 411 660 долл. США 562 000 долл. США
Род-Айленд 5 481 096 долл. США 5 510 206 долл. США 29 111 долл. США 440 384 долл. США 460 243 долл. США $ 19 859 48 969 долл. США 44 913 долл. США $ 0 3139 долл. США $ 917
Южная Каролина 25 465 724 долл. США 26 004 659 долл. США 538 935 долл. США 1 946 371 долл. США $ 1,876,669 –69 702 долл. США 469 233 долл. США 520 185 $ 0 –50 952 долл. США $ 0
Южная Дакота –2 322 долл. США –10 597 долл. США –8 265 долл. США $ 102 119 131 653 долл. США 29 534 долл. США 21 269 долл. США $ 221 120 $ 0 –6 191 долл. США –193 660 долл. США
Теннесси 1 101 554 долл. США 901 10 $ 734 745 –366 809 долл. США 455 699 долл. США $ 849 636 393 937 долл. США 27 128 долл. США –16095 долл. США $ 0 43 223 долл. США $ 0
Техас 76 472 542 долл. США $ 83 854 469 7 381 926 долл. США 7 755 750 долларов США 4 396 172 долл. США –3 359 579 долл. США 4 022 347 долл. США 3 439 330 долл. США 587 809 долл. США –1 588 444 долл. США 1 583 652 долл. США
Юта 5 448 659 долл. США 3,197,501 долл. США –2 251 158 долл. США 1 017 394 долл. США $ 1,284,420 267 026 долл. США –1984 132 долл. США –2 258 656 долл. США 2 537 долл. США $ 271 987 $ 0
Вермонт 2 418 440 долл. США 2 575 458 долл. США 157 018 долл. США 200 498 долл. США $ 206 928 6 430 долл. США 163 448 долл. США 76 507 долл. США $ 0 $ 86 941 $ 0
Вирджиния $ 20 337 887 23 554 781 долл. США 3 216 894 долл. США 2,420 617 долл. США 2 539 984 долл. США $ 119 367 3 336 261 долл. США 296 105 3 948 долл. США 100 646 долларов США 2 935 562 долл. США
Вашингтон $ 6 070 331 3 839 037 долл. США — 2 231 294 долл. США 1 401 975 долл. США 3 134 842 долл. США 1 732 868 долл. США –498 426 долл. США –1 294 095 долл. США $ 1,210 489 419 долл. США 305 040 долл. США
Западная Вирджиния 3 357 120 долл. США 3 177 690 долл. США –179 430 долл. США 351 258 долл. США 673 879 долл. США 322 622 долл. США 143 192 долл. США 276 280 долл. США 20 431 долл. США –97 869 долл. США –55 650 долл. США
Висконсин 3,557 687 долл. США –3 224 456 долл. США — 6 782 143 долл. США 1 129 901 долл. США 1 082 965 долл. США – 46935 долл. США — 6 829 078 долл. США –12 302 415 долл. США $ 0 5 473 337 долл. США $ 0
Вайоминг 3 642 608 долл. США 2 770 407 долл. США — 872 201 долл. США 289 709 долларов США 189 364 долл. США –100 345 долл. США –972 547 долл. США –900 252 долл. США $ 0 $ 11 914 –84 208 долл. США
Итого 1 322 891 715 долл. США 1 248 237 875 долл. США $ 15 346 160 $ 119 754 591 $ 119 401 520 –353 071 долл. США 14 993 090 долл. США –7 453 717 долл. США –5 774 552 долл. США $ 11 505 045 $ 16 716 313

(Дополнительные столбцы можно просмотреть, прокручивая вправо.)

Источники: подробные годовые финансовые отчеты, актуарные отчеты и оценки, а также другие публичные документы или предоставленные должностными лицами плана

© 2021 Благотворительный фонд Пью

Приложение E: Драйверы долговых обязательств

Финансовое положение государственных пенсионных планов в 2019 году было в основном стабильным. Общие инвестиционные результаты снизили заявленный пенсионный долг из-за высокой доходности финансового рынка во второй половине 2019 календарного года, что повлияло на государственные пенсионные планы, которые отчитываются за календарный год.Между тем, государства, которые снизили свои прогнозы доходности инвестиций и внесли другие изменения в допущения, добавили к заявленным обязательствам.

Самым большим изменением в 2019 году стало отсутствие изменений, поскольку штаты сократили дефицит в своей политике взносов, что исторически означало увеличение дефицита финансирования, даже если предположения плана выполняются в данном году. В 2019 году размер государственных пенсионных взносов был практически равен контрольному показателю чистой амортизации. В результате государственный пенсионный долг увеличился всего на 400 миллионов долларов из-за политики взносов — по сравнению с 2014 годом, когда дефицит взносов добавил почти 29 миллиардов долларов к изменению дефицита пенсионного финансирования.

Приложение F: Контрольный показатель чистой амортизации

Контрольный показатель рассчитывается как сумма стоимости услуг (актуарная стоимость пенсий, полученных в 2019 году, также называемая нормальной стоимостью) и процентов по чистым пенсионным обязательствам на начало года (общие пенсионные обязательства каждого пенсионного плана и чистые пенсионные обязательства ежегодно растут с учетом предполагаемой нормы прибыли плана) и за вычетом взносов сотрудников. Взносы работодателей и сотрудников корректируются с учетом ожидаемых процентов.После вычета 44 миллиардов долларов, внесенных работниками по всей стране в 2019 году (включая проценты), работодатели должны были бы внести 119,8 миллиарда долларов, чтобы выполнить контрольный показатель чистой амортизации, чтобы предотвратить рост пенсионного долга; взносы (плюс проценты) составили 119,4 млрд долларов, что означает, что штаты в целом стабилизировали свой пенсионный долг впервые с момента принятия этой меры. Чтобы действительно добиться прогресса в устранении дефицита финансирования, штаты должны будут постоянно превышать контрольный показатель взносов.

Приложение G: Государства, стремящиеся к финансовой устойчивости

2009 2014 2019 2021
(оценка)
Балансы государственного пенсионного плана
Активы (триллионы) 2,28 долл. США 2 доллара.77 3,10 долл. США $ 3,87
Обязательства (трлн) 2,94 доллара США 3,70 $ 4,35 долл. США $ 4.61
Дефицит финансирования (трлн) 0,66 $ $ 0,93 1,25 долл. США 0,74 $
Коэффициент накопления 78% 75% 71% 84%
Денежный поток
Взносы работодателей (миллиарды долларов) $ 56 $ 82 116 $ 134
Общая сумма взносов (миллиарды долларов) $ 97 $ 117 $ 158 $ 183
Выплаты пособий (млрд долл. США) $ 153 $ 199 $ 242 $ 260
Коэффициент операционного денежного потока -2.4% -3,3% -2,8% -2,5%
Коэффициент покрытия активов (активы / выгоды) 14,9 13,9 12,8 11,9
Коэффициент окупаемости (взносы / выплаты) 63% 59% 65% 70%
Меры в области устойчивого развития
Коэффициент операционного денежного потока
Состояния> -5% 44 50 49
Состояния> -4% 39 40 40
Чистая амортизация
Положительные или стабильные состояния 17 35 33
Состояния отрицательные 33 15 17

Примечания: Коэффициент покрытия активов измеряет количество лет выплаты пособий, которые в настоящее время имеются в наличии у государственных пенсионных планов.Коэффициент выплаты заработной платы измеряет долю ежегодных выплат, которая может быть покрыта текущими взносами работодателя и работника. Pew отслеживает количество штатов, которые превышают определенные пороговые значения для коэффициента операционного денежного потока и эталонного показателя чистой амортизации. Расчетные результаты на 2021 год рассчитаны с использованием отчетных данных за 2019 год; тенденции роста выплат пособий, новых затрат на пособия и взносов; и фактические данные о доходности за 2020 и 2021 годы.

Источники: годовые финансовые отчеты, актуарные отчеты и оценки, а также другие общедоступные документы или официальные лица плана © 2021 The Pew Charitable Trusts

Приложение H: Обеспечение государством активов и коэффициенты окупаемости, 2014 и 2019 годы

2019 2014
Государство Коэффициент покрытия активов (актив / выгода) Коэффициент окупаемости (взнос / пособие) Коэффициент покрытия активов (актив / выгода) Соотношение окупаемости (взнос / пособие)
Алабама 10.8 60% 10,8 59%
Аляска 11,3 53% 11,0 75%
Аризона 11,0 80% 11,4 74%
Арканзас 14,5 50% 16.5 60%
Калифорния 15,2 90% 16,3 62%
Колорадо 10,5 58% 10,9 52%
Коннектикут 7,7 90% 8.1 80%
Делавэр 13,9 56% 16,6 57%
Флорида 14,4 39% 16,5 35%
Грузия 14,3 62% 15,5 46%
Гавайи 11.5 80% 12,6 76%
Айдахо 17,6 65% 18,9 71%
Иллинойс 7,5 83% 8,3 89%
Индиана 12,4 89% 15.3 104%
Айова 15,2 58% 15,5 60%
Канзас 11,2 85% 11,5 72%
Кентукки 7,2 82% 8,0 49%
Луизиана 9.5 69% 9,4 73%
Мэн 14,6 59% 15,7 60%
Мэриленд 13,3 71% 14,1 78%
Массачусетс 10.5 76% 11,4 67%
Мичиган 9,7 58% 9,8 49%
Миннесота 13,8 51% 14,5 48%
Миссисипи 9.8 56% 11,2 68%
Миссури 13,5 57% 14,8 62%
Монтана 12,9 61% 14,8 78%
Небраска 18,5 69% 19.9 83%
Невада 16,7 77% 18,2 85%
Нью-Гэмпшир 11,3 81% 11,8 84%
Нью-Джерси 7,1 65% 8.8 44%
Нью-Мексико 11,9 55% 13,9 63%
Нью-Йорк 16,6 40% 18,0 58%
Северная Каролина 15,8 61% 17.3 54%
Северная Дакота 13,6 79% 15,6 87%
Огайо 11,8 48% 12,2 44%
Оклахома 13,0 71% 13.7 79%
Орегон 14,4 36% 16,9 24%
Пенсильвания 8,7 78% 8,9 49%
Род-Айленд 7,8 64% 8.0 52%
Южная Каролина 9,1 80% 9,9 62%
Южная Дакота 20,7 42% 23,5 47%
Теннесси 18,3 49% 20.3 62%
Техас 12,9 58% 14,5 53%
Юта 19,8 72% 20,0 77%
Вермонт 11,9 79% 14,7 82%
Вирджиния 15.5 65% 16,2 68%
Вашингтон 21,4 88% 20,7 64%
Западная Вирджиния 11,8 60% 12,1 81%
Висконсин 19.6 36% 20,1 42%
Вайоминг 13,2 53% 15,5 62%

Примечания: Коэффициент покрытия активов — это соотношение между активами и ежегодными выплатами пособий и представляет собой количество лет пособий, которые план может выплачивать из текущих резервов. Коэффициент заработной платы — это соотношение между ежегодными взносами работодателя и работника и ежегодными выплатами вознаграждения.Значение 100% показывает, что план действует на принципах выплаты вознаграждений, при этом взносы напрямую используются для выплаты пособий.

Источник: анализ Pew на основе годовых финансовых отчетов, актуарных отчетов и оценок, а также других публичных документов или предоставленных должностными лицами плана

© 2021 Благотворительный фонд Пью

Примечания

  1. На основе оценок взносов в 2020 финансовом году с использованием данных за 2019 финансовый год, представленных в годовых финансовых отчетах, актуарных отчетах и ​​оценках и других публичных документах или должностными лицами плана.
  2. Сюда входит Закон о помощи, помощи и экономической безопасности (CARES) на сумму 2,2 триллиона долларов США от марта 2020 года; еще 900 миллиардов долларов помощи было принято в декабре 2020 года; и, совсем недавно, в марте 2021 года был принят Закон об американском плане спасения на 1,9 триллиона долларов. Кроме того, Федеральная резервная система в сотрудничестве с Казначейством США оказала критически важную поддержку финансовым рынкам, предоставив более 4 триллионов долларов в виде экстренного кредитования, которое продолжается. снизить процентные ставки в поддержку продолжающегося восстановления экономики.
  3. Федеральная резервная система, «16 июня 2021 года: материалы прогнозов FOMC, доступная версия», по состоянию на 10 августа 2021 года, https://www.federalreserve.gov/monetarypolicy/fomcprojtabl20210616.htm.
  4. Бюджетное управление Конгресса, «Обновление бюджета и экономических перспектив: с 2021 по 2031 год» (2021), https://www.cbo.gov/publication/57218.
  5. Horizon Actuarial Services LLC, «Обзор предположений рынка капитала на 2020 год», 16 июля 2020 г., https://www.horizonactuarial.com/blog/2020-survey-of-capital-market-assumings.
  6. К. Винкельманн, Р. Сурьянараянан и Ф. Салаи, «Долгосрочный риск инфляции увеличился» (2021, Навега), https://navegastrategies.com/research/long-term-inflation-risk-has-increased /.
  7. Остальная часть вложена в частный капитал, хедж-фонды, недвижимость и другие альтернативные инвестиции.
  8. The Pew Charitable Trusts, «Пробел в государственном пенсионном финансировании: 2014» (2016), https://www.pewtrusts.org/en/research-and-analysis/issuebriefs/2016/08/the-state-pension-funding -gap-2014.
  9. The Pew Charitable Trusts, «Особенности распределения затрат в государственных пенсионных планах», 2017 г., https://www.pewtrusts.org/en/research-and-analysis/reports/2017/01/cost-sharing-features пенсионных планов с установленными выплатами.
  10. The Pew Charitable Trusts, «Руководство по отчетности о пенсионных рисках, обновленное с учетом воздействия пандемии» (2021 г.), https://www.pewtrusts.org/en/research-and-analysis/articles/2021/03/08/pension- руководство по отчетности о рисках обновлено для учета последствий пандемии.

Последние изменения в иностранном частном и государственном пенсионном обеспечении, социальном обеспечении и пенсионном обеспечении

В этом выпуске
Европа
Греция утверждает новую программу обязательного индивидуального счета

2 сентября парламент Греции утвердил закон о создании Фонда фиксированных взносов вспомогательных пенсий Греции ( TEKA ), новой обязательной программы индивидуального счета для тех, кто впервые попадает на рабочую силу 1 января 2022 года или после этой даты. TEKA заменит текущую дополнительную пенсионную программу — Единый вспомогательный фонд социального страхования и единовременных пособий ( ETEAEP ) — программу обязательных условных установленных взносов. Работники, которые в настоящее время охвачены ETEAEP , которые моложе 35 лет на 1 января 2022 года, имеют возможность перейти на TEKA с 1 января 2022 года по 31 декабря 2022 года; Те, кому на 1 января 2022 года исполнилось 35 лет, должны оставаться в ETEAEP . По заявлению правительства, реформа преследует четыре основные цели: (1) сделать пенсионную систему более устойчивой перед лицом быстрого старения населения, вызванного низким уровнем рождаемости и увеличением продолжительности жизни; (2) увеличение пенсионных сбережений, которые будут инвестированы в греческую экономику и тем самым будут способствовать экономическому росту страны; (3) улучшение будущих пенсий для молодых работников; и (4) восстановление доверия населения к пенсионной системе.Национальное актуарное управление Греции прогнозирует, что затраты на переход от ETEAEP (где текущие взносы покрывают текущие выгоды) к TEKA составят примерно от 50 миллиардов евро ( долларов США, 58 миллиардов долларов США) до 70 миллиардов евро ( долларов США долларов США 81). млрд) в течение 50-летнего периода, что, по мнению правительства, будет в значительной степени компенсировано экономическими выгодами от новой программы.

Ключевые положения TEKA включают:

  • Ставки взносов: Ставки взносов такие же, как и в случае ETEAEP .Наемные работники и работодатели вносят по 3,25 процента (снижение до 3 процентов в июне 2022 года) от ежемесячного дохода / фонда заработной платы до 6500 евро ( долларов США, 7540 долларов США; увеличение до 6 630 евро [ долларов США] на 1 января 2022 года).
  • Квалификационные условия:
    • Пенсия по старости: для получения пенсии по старости участник, как правило, должен достичь обычного пенсионного возраста 67 лет и иметь не менее 15 лет взносов. Участникам, имеющим взносы менее 15 лет, выплачивается единовременное пособие.Участники со стажем взносов от 12 до 14 лет могут приобрести недостающие годы взносов, чтобы иметь право на пенсию.
    • Пенсия по инвалидности: участник должен соответствовать квалификационным условиям для получения пенсии по инвалидности по социальному страхованию, в том числе иметь как минимум 67-процентный установленный уровень инвалидности и выполнять требования по взносам, которые варьируются в зависимости от возраста и наступления инвалидности.
    • Пенсия по случаю потери кормильца: пенсия выплачивается имеющим на нее право пережившим, включая некоторых вдов, разведенных супругов, детей-иждивенцев и приемных детей.
  • Пособия:
    • Пенсия по старости: для участников с не менее чем 15-летним стажем пожизненная рента выплачивается на основе остатка на счете участника при выходе на пенсию. Для тех, у кого взносы менее 15 лет, выплачивается единовременное пособие из общей суммы взносов работника и работодателя (с поправкой на инфляцию и не включая доход от инвестиций).
    • Пенсия по инвалидности: Пенсия по инвалидности рассчитывается на основе остатка на счете участника.Если остаток на счете меньше суммы, которая была бы накоплена для участника с 15-летними взносами и доходом, равным установленной минимальной заработной плате, правительство покрывает разницу за счет общих доходов.
    • Пенсия по случаю потери кормильца: Пенсия по случаю потери кормильца основывается на балансе счета умершего или пенсии по старости или инвалидности, которую умерший получил, если он был пенсионером на момент смерти. Как и в случае с пенсией по инвалидности, правительство будет пополнять баланс счета — при условии, что умерший все еще был застрахован и работал на момент смерти — если он меньше суммы, которая была бы накоплена в случае участника с 15-летним стажем. взносы и заработок, равный установленной законом минимальной заработной плате.
  • Минимальная гарантия: Правительство гарантирует минимальное пособие, равное совокупным взносам работника и работодателя участника (с поправкой на инфляцию).
  • Варианты инвестирования: Участники могут выбрать один из трех инвестиционных профилей с различной степенью риска: консервативный, сбалансированный и агрессивный. Участники могут менять инвестиционные профили раз в 3 года.

Пенсионная система Греции состоит из основных и дополнительных пенсионных программ.Основная программа включает универсальный компонент (национальную пенсию) для постоянных жителей Греции и компонент социального страхования, связанный с заработком, для лиц, занятых в промышленности, торговле и смежных профессиях; самозанятые лица; сельскохозяйственные рабочие; служащие государственного сектора; и некоторые другие категории лиц. Вспомогательные программы связаны с основными программами и соответствуют большинству одинаковых критериев отбора.

Источники: Программы социального обеспечения во всем мире: Европа, 2018 , U.S. Управление социального обеспечения, сентябрь 2018 г .; Закон 4826/2021, 2021 г .; «Что изменится в отношении возрастных ограничений и пенсий с 2022 г.», newsbomb.gr, 2 августа 2021 г .; Пресс-релиз Министерства труда и социальных дел, 31 августа 2021 г .; «Греция: новая система индивидуальных пенсионных счетов начнется в 2022 году», Global News Briefs , Willis Towers Watson, 29 сентября 2021 года.
Молдова увеличивает государственные пенсии

С 1 октября Молдова внесла поправки в закон о социальном страховании, существенно увеличив размер пенсий по социальному страхованию и социальной помощи.Эти повышения предназначены для оказания дополнительной финансовой поддержки многим наиболее нуждающимся жителям Молдовы, особенно во время пандемии COVID -19. Хотя в Молдове за последние два десятилетия наблюдался значительный экономический рост, по оценкам Всемирного банка, экономика страны сократилась на 7 процентов в 2020 году, и что 13,7 процента ее населения жили в абсолютной бедности (определяемой как уровень жизни менее долларов США долларов США 5,50 долларов США в год). день с поправкой на паритет покупательной способности) в том же году.Правительство ожидает, что повышение пенсий коснется примерно 428 000 пенсионеров, что обойдется примерно в 521 миллион леев ( долларов США, 29,7 миллиона долларов США) до конца 2021 года и 2,1 миллиарда леев ( долларов США, 119,5 миллиона долларов США) в 2022 году.

Положения поправок о повышении пенсий по старости включают:

  • Повышение минимальной пенсии по старости: Минимальная ежемесячная пенсия по старости для лиц со стажем не менее 34 лет (мужчины) или 32 года и 6 месяцев (женщины) (минимумы для полной пенсии) увеличена с 1,188.05 лей ( долларов США, 67,63 долларов США) до 2000 леев ( долларов США долларов США 113,86 долларов США). Для лиц, не имеющих права на полную пенсию, но имеющих не менее 15 лет страхового покрытия (минимум для частичной пенсии), минимальная ежемесячная пенсия пропорционально уменьшается на каждый год страхового покрытия меньше суммы, требуемой для полной пенсии, но не может быть меньше 1000 лей ( долларов США, 56,93 долларов США, или 50 процентов от полной суммы). По данным правительства, около 183 000 пенсионеров, получающих полную пенсию, получат в среднем прибавку на 366 леев ( долларов США, долларов США на 20 долларов США).84) к своим пенсиям, в то время как около 125 000 пенсионеров, получающих частичную пенсию, получат средний прирост на 398 леев ( долларов США, долларов США, 22,66 доллара США). (Среднемесячная пенсия по старости на начало 2021 г. составляла 2104 лея [ US $ 119,78].)
  • Повышение социальной помощи пенсии по старости: Ежемесячная социальная пенсия по старости, выплачиваемая пенсионерам, не имеющим права на пенсию по старости социального страхования, увеличена с 594,03 лея ( долларов США 33.82) до 1000 леев (или 50 процентов полной минимальной пенсии по старости по программе социального страхования).
  • Индексирование пособий: В дополнение к базовому увеличению минимальной пенсии и социальной помощи по старости, все пособия по социальному обеспечению увеличились на 3,86 процента с 1 октября в соответствии с новым методом индексации, принятым в марте. Согласно этому новому методу выплаты корректируются 1 апреля и 1 октября каждого года на основе среднего изменения инфляции за предыдущие 3 календарных года (для апрельской корректировки) или первых 6 месяцев текущего года (для октябрьской корректировки). ).Ранее выплаты по социальному обеспечению корректировались 1 апреля и 1 октября каждого года на основе изменений в инфляции за последние 6 месяцев предыдущего календарного года (для корректировки на апрель) или первых 6 месяцев текущего года (для корректировки на октябрь). ).

Государственная пенсионная система Молдовы состоит из программы социального страхования, финансируемой за счет взносов работодателей и работников, и программы социальной помощи, финансируемой государством. Программа социального страхования охватывает занятых лиц, сельскохозяйственных рабочих, некоторых самозанятых лиц и большинство государственных служащих, а программа социальной помощи распространяется на жителей Молдовы.Нормальный пенсионный возраст для обеих программ составляет 63 года для мужчин и 59 и 6 месяцев для женщин (снижение до 62 лет для мужчин и 57 для женщин с 1 января 2022 г.).

Источники: Law Nr. 156, 1998 г., с поправками до 1 октября 2021 г .; Программы социального обеспечения во всем мире: Европа, 2018 г. , США Управление социального обеспечения, сентябрь 2018 г .; «Правительство Молдовы объявило о самом большом повышении пенсий в истории страны», Государственное информационное агентство Молдовы, 6 сентября 2021 г .; «Кабинет министров Молдовы утвердил индексацию пенсий на 3 единицы.86%, повышение минимальной пенсии до 2000 леев », Государственное информационное агентство Молдовы, 9 сентября 2021 г .; «На сегодняшний день все пенсии будут проиндексированы на 3,86%», — Государственное информационное агентство Молдовы, 1 октября 2021 г .; «Всемирный банк в Молдове», Всемирный банк, 13 октября 2021 г.
Северная и Южная Америка
Боливия вводит возможность снятия средств со специального индивидуального счета

8 сентября президент Боливии одобрил закон, который позволяет некоторым участникам обязательной программы индивидуального счета в стране производить специальные разовые снятия средств со своих счетов.В частности, начиная с 5 октября квалифицированные участники могут снимать до 15 процентов остатков на своих счетах, если у них есть остатки на счетах в размере 100 000 боливиано ( долларов США, долларов США, 14 482,01 долларов США) или меньше, до 15 000 боливиано ( долларов США, долларов США, 2172,30 доллара США), если у них есть остатки на счетах. превышающие 100 000 боливиано, или все остатки на их счетах, если они старше 50 лет и имеют остатки на счетах не более 10 000 боливиано ( долларов США, 1,448,20 долларов США). Этот специальный вариант вывода предназначен для оказания финансовой помощи участникам, которые были безработными во время большей части пандемии COVID -19.По данным правительства, уровень безработицы в городах Боливии достиг 11,6 процента в июле 2020 года после резкого экономического спада, вызванного пандемией, но с тех пор этот показатель упал до 6,4 процента по состоянию на июль 2021 года. По оценкам правительства, до 1,4 миллиона участников индивидуальных счетов. могут воспользоваться специальной возможностью вывода средств. (В конце июля насчитывалось около 2,5 миллионов участников индивидуальных счетов.)

Другие ключевые детали специальной опции вывода включают:

  • Соответствующие условия: Чтобы иметь право на участие, участник должен (1) не получать или не иметь права на получение долгосрочного социального обеспечения (например, пенсии по старости) по состоянию на 31 августа 2021 года; (2) иметь взносы менее 10 лет, если им исполнилось 58 лет и старше; (3) иметь взносы менее 8 месяцев с марта 2020 года по июль 2021 года; и (4) не имеет зарегистрированной прибыли за июль 2021 года.
  • Процесс подачи заявки: Участники могут запросить специальный вывод средств, связавшись с компаниями по управлению пенсионными фондами, которые управляют их счетами. Специальный вывод средств может быть осуществлен в течение 90 календарных дней после 5 октября и оформляется единовременно.
  • Замена сбережений: Участники, снимающие средства, могут заменить снятые сбережения плюс потерянные доходы от инвестиций в любое время до выхода на пенсию. Если они не возместят потерянные сбережения, они не будут иметь права на солидарную пенсию.(Участники обычно получают пенсию солидарности при выходе на пенсию, если они имеют право на пенсию по старости ниже установленного законом минимума.)

Система пенсионного обеспечения по старости Боливии состоит из обязательной программы индивидуального счета и универсальной пенсионной программы. Все работающие в Боливии лица должны участвовать в программе индивидуального счета (добровольное страхование доступно для самозанятых лиц), и они вносят 10 процентов своего ежемесячного застрахованного заработка для финансирования своей пенсии по старости.(Дополнительные взносы наемных работников и работодателей выплачиваются для финансирования пособий по нетрудоспособности, пособий по случаю потери кормильца и солидарной пенсии.) Участники могут иметь право на пенсию по старости в любом возрасте, если остатки на их счетах достаточны для финансирования ежемесячной пенсии в размере не менее 60 процентов от их размера. среднемесячный заработок за последние 2 года, расходы на похороны и пособие по случаю потери кормильца, или если они достигли возраста 58 лет (уменьшается на 3 года для женщин, имеющих детей) и имеют как минимум 10 лет взносов.(Другие правила применяются к участникам, которые работали шахтерами или внесли свой вклад в старую программу социального страхования.) При выходе на пенсию участники должны аннулировать остатки на своих счетах. Универсальная пенсия, финансируемая государством, распространяется на всех жителей Боливии и выплачивается с 60 лет.

Источники: Программы социального обеспечения во всем мире: Америка, 2019 г. , США Управление социального обеспечения, март 2020 г .; Decreto Supremo № 4582, 2021 г .; Ley N ° 1392, 2021; «Número de asegurados registrados en el sistema integration de пенсионес por grupos quinquenales de edad y género», Asociación Boliviana de Aseguradores, 31 июля 2021 г .; « INE : La tasa de desempleo urbano en Bolivia disminuyó a 6,4% hasta julio de este año», Correo del Sur , 30 августа 2021 г .; «Presidente promulga ley para la devolución total o parcial de aportes», Министерство при президенте Боливии, 9 сентября 2021 г .; «Gobierno promulga el Decreto Supremo 4582 que reglamenta la Ley de la Devolución Parcial o Total de Aportes», Министерство экономики и государственных финансов Боливии, 16 сентября 2021 г .; «La devolución de aportes de las AFP comienza el 5 de octubre», Página Siete , 16 сентября 2021 г.

Для получения дополнительной информации о программах социального обеспечения в этих и других странах см. Программы социального обеспечения во всем мире .

International Update — это ежемесячная публикация Управления пенсионного обеспечения и инвалидности Управления социального обеспечения ( SSA ). Он сообщает о последних изменениях в сфере государственных и частных пенсий во всем мире. Представленные сводки новостей не обязательно отражают точку зрения SSA .

Редактор: Джон Янковски.
Писатели / исследователи: Бен Данфорт, Джон Янковски и Дэвид Райнес.

Период регистрации

для соответствующих критериям участников программы начинается> Министерство обороны США> Версия

Одно из самых масштабных и значительных изменений в оплате и льготах военнослужащих за последние 70 лет вступает в силу 1 января 2018 года с введением Смешанной пенсионной системы (BRS) для военнослужащих. Новая система сочетает в себе аспекты традиционной системы пенсионного обеспечения с установленными выплатами с системой фиксированных взносов, включающих автоматические и соответствующие правительственные взносы через Сберегательный план (TSP).Все новые военнослужащие, поступившие в Военную службу 1 января 2018 г. или позднее, будут зачислены в эту новую пенсионную систему.

Около 1,6 миллиона действующих участников службы будут иметь возможность остаться в существующей устаревшей пенсионной системе High-3 или выбрать BRS, когда 1 января 2018 г. начнется период подписки для правомочных участников службы. у всех семи военнослужащих будет целый год, чтобы избрать свою пенсионную систему.Открытый период для большинства военнослужащих — с 1 января 2018 г. по 31 декабря 2018 г.

Участникам службы необходимо будет посетить один из этих назначенных ресурсов, чтобы выбрать BRS:

· Армия, авиация, флот: MyPay (https://mypay.dfas.mil)

· Корпус морской пехоты: Marine Online (MOL) (https://www.mol.usmc.mil)

· Береговая охрана, заказанный корпус NOAA: прямой доступ (https://portal.direct-access.us)

· U.S. Служба общественного здравоохранения (USPHS): обратитесь в Отдел компенсации USPHS

Сотрудникам службы, которые полагают, что они имеют право на участие, но не видят доступную онлайн-опцию подписки, следует связаться со своим местным отделом персонала / отдела кадров, чтобы проверить право на участие. Решение об участии является безотзывным, даже если военнослужащий передумает до истечения крайнего срока 31 декабря 2018 г. Если имеющий право на участие военнослужащий не предпримет никаких действий, он останется в прежней пенсионной системе.

Перед тем, как зарегистрироваться, военнослужащие должны воспользоваться всеми доступными ресурсами, чтобы помочь в принятии информированного решения о финансовых последствиях, специфичных для их пенсионной ситуации. Министерство обороны США поддерживает несколько обучающих и информационных инструментов для поддержки решения обслуживающего персонала, в том числе курс подписки BRS, Калькулятор сравнения BRS и многочисленные онлайн-ресурсы BRS. Участники службы могут получить бесплатную личную поддержку от аккредитованного личного финансового менеджера или консультанта, доступного в Центре военной и семейной поддержки их учреждения или позвонив в Military OneSource по телефону 1-800-342-9647.

Изменение пенсионной системы — ключевой шаг в повышении способности силовых структур набирать, удерживать и содержать полностью добровольческие силы в 21 веке. Для получения дополнительной информации о BRS посетите http://m militarypay.defense.gov/BlendedRetirement.

Доходов от пенсий | Пенсионный центр

В 2019 году пенсионные выплаты обеспечили доход почти трети пожилых людей. Ниже приведены некоторые статистические данные о средних преимуществах, получаемых пожилыми людьми.

Среднее пенсионное пособие

В 2019 году каждый третий пожилой человек получал доход от пенсионных планов частных компаний или профсоюзов, пенсионных планов федерального, государственного или местного правительства, пенсионных пенсий железнодорожников, военных или ветеранов. Среднее частное пенсионное пособие для лиц в возрасте 65 лет и старше составляло 10 788 долларов в год. Среднее пенсионное пособие штата или местного самоуправления составляло 22 662 доллара в год.

Таблица 10. Среднее пособие для лиц в возрасте 65 лет и старше с доходом от частных пенсий и ежегодных выплат, государственных пенсий и пособий ветеранам

Вид пенсионного обеспечения

Средняя выгода, 2019 г.

Частные пенсии и аннуитеты

$ 10 788

Федеральная государственная пенсия

$ 27 687

Государственная пенсия или пенсия самоуправления

22 662 долл. США

Железнодорожный пансионат

$ 17 231

Военная пенсия

$ 21 747

Пособия ветеранам

$ 12 009

Средний доход по типу пенсионного пособия

В 2014 году средний доход пенсионеров пожилого возраста (без заработка от работы) в возрасте 65 лет и старше с пенсиями и социальным обеспечением более чем в два раза превышал доход пожилых пенсионеров, получающих только социальное обеспечение.

Таблица 11. Средний годовой доход пенсионера (лиц без заработка) в возрасте 65 лет и старше, по видам пенсионного обеспечения

Вид пенсионного пособия

Средний доход, 2014 г.

Только социальное обеспечение

$ 15 871

Социальное обеспечение и частное пенсионное обеспечение

$ 36 270

Социальное обеспечение и федеральная пенсия

$ 38 806

Пенсионный фонд социального обеспечения и железной дороги, пенсия штата, местного самоуправления или военная пенсия

37 789 долл. США

Для получения дополнительной статистики о доходах пожилых людей:

Church Pension Group | CPG в новостях

Ноябрь 2021 г.

Выродки с отчетом о компенсациях CPG

Август 2021 г.

При планировании служения по распространению информации найдите время, чтобы оценить свой риск — Новости религиозных продуктов

Июль 2021 г.

Пенсионный фонд епископальной церкви превосходит эталон по долгосрочным доходам — ​​P&I Online

Февраль 2021 г.

Pension group запускает подкаст Choose Well — The Episcopal Journal

Январь 2021 г.

Священнослужители, страдающие психическим заболеванием, находят исцеление, высказываясь открыто — Епископальная служба новостей

Январь 2021 г.

Дьяконы играют развивающуюся роль — Живая Церковь

Ноябрь, 2020

Церковная пенсионная группа ищет новую информацию о демографии духовенства

Ноябрь, 2020

Новый инструмент CPG улучшает отчет о компенсации священнослужителям — Живая Церковь

Ноябрь, 2020

Будьте частью картины! Церковная пенсионная группа Сбор данных о церковном разнообразии — Diakoneo

Октябрь, 2020

Ведется первое в истории исследование расы, сексуальности и гендерной идентичности епископального духовенства — Епископальная служба новостей

мая, 2020

Духовенство: хорошо финансирует, но нуждается в лучших привычках — Живая церковь

марта, 2020

CPG сохраняет рост затрат на здравоохранение ниже среднего по стране — The Living Church

Февраль, 2020

Карикатуристы из епископского духовенства находят вдохновение, превращая христианские послания в рисованное искусство — Episcopal News Service

Ноябрь 2019

Инвестиции для воздействия — Живая церковь

Октябрь 2019 г.

Верят в возобновляемые источники энергии — Wind Power Monthly

Сентябрь 2019 г.

Службы расширения и риск — Фонд епископальной церкви

Июль, 2019 Годовой отчет церковной пенсионной группы вкратце — епископальное кафе
Май, 2019 CPG / ECF добился первого успеха после семинарской конференции 2019 года в Чаттануге, штат Теннеси — Фонд епископальной церкви
Апрель, 2019 к делу: пенсионный фонд Епископальной церкви инвестирует 40 миллионов долларов в чистую энергию — Renewables Now
Апрель, 2019 Church Pension инвестирует 40 миллионов долларов в проекты чистой энергии — директор по инвестициям
Февраль 2019 г. Томас Браун избран 10-м епископом штата Мэн в результате исторического голосования — епископальная служба новостей
Январь, 2019 Отчет о выпусках пенсионной группы — Живая Церковь
Декабрь 2018 г. Фонд Епископальной церкви получил второй грант от Фонда Лилли — Фонда Епископальной церкви
Ноябрь 2018 Вице-президент CPG по управлению счетами Гарт Хоу рассказывает о своем служении — Журнал Thrive Episcopal Diocese of Chicago
Июль 2018 г. Новый банк развития одобрил ссуду на 300 миллионов долларов для энергетического сектора Южной Африки — Mercom India
Июль 2018 г. Ред.Томас Дж. Браун назначен председателем правления церковного пенсионного фонда — Pensions & Investments Online
Июнь 2018 г. Двадцать минут с Мэри Кейт Уолд — Удовлетворение финансовых потребностей духовенства — Живая Церковь
Май 2018 г. Решения для выхода на пенсию от CPG — Фонд епископальной церкви English Español
Май 2018 г. Пенсионная группа по развертыванию — Живая Церковь
Май 2018 г. Церковный пенсионный фонд: на ходу — биржа эффективных инвестиций PDF
Апрель 2018 г. Четвертое региональное мероприятие «Успех после семинарии» — Фонд Епископальной церкви
Март 2018 г. Интервью с Кристофером Роу из церковного пенсионного фонда — Impact Investing Exchange PDF
Февраль 2018 г. Активизм акционеров епископальной церкви способствует изменению практики продажи оружия — епископальная служба новостей
Январь 2018 г. Программа выхода на пенсию Епископальной церкви изучается — The Philadelphia Tribune
Январь 2018 г. Обследование непрофессиональных пенсионеров — Живая Церковь
Январь 2018 г. Episcopal Pension инвестирует в социально ответственный фонд — AI CIO
Январь 2018 г. Церковный пенсионный фонд поддерживает внесетевые солнечные батареи в Африку и Азию, выделив 17 млн ​​долларов США — теперь возобновляемые источники энергии
Январь 2018 г. Церковный пенсионный фонд обязуется внести в внешний долговой фонд солнечной энергии — Pensions & Investments Online
Январь 2018 г. Церковный пенсионный фонд предоставляет 17 миллионов долларов США на внесетевые солнечные займы в Африке и Южной Азии — PV Tech
Ноябрь 2017 г. В преддверии Общего съезда епископалы рассматривают возможность служения церковного пенсионного фонда изменяющейся церкви — Епископальная служба новостей
Ноябрь 2017 г. Развивающиеся мировые рынки инвестируют средства в 11 предприятий для борьбы с энергетической бедностью — Impact Alpha
Ноябрь 2017 г. Ответы на вопросы пенсионной группы — Живая Церковь
Октябрь 2017 г. Разговоры, посвященные столетию церковной пенсионной группы, начинают диалог — Епископальная служба новостей
Октябрь 2017 г. Церковная пенсионная группа 2017 Региональные собрания «Успех после семинарии» — Фонд Епископальной церкви
Сентябрь 2017 г. Североамериканские инвесторы демонстрируют прагматизм по поводу Brexit и Европы — IPE Real Assets
Сентябрь 2017 г. Silverlands Замбия — Объединение сообществ крупного рогатого скота и создание справедливых рынков — Daily Mail, Замбия
Июль 2017 г. BlackRock привлекает крупнейший возобновляемый фонд в США.К. — Институциональный инвестор
Июль 2017 г. Активы Пенсионного фонда растут — Живая Церковь
Май 2017 г. Церковный пенсионный фонд планирует серьезные изменения для большей гибкости в меняющейся церкви — Епископальная служба новостей
Март 2017 г. Все больше католического капитала направляется на импакт-инвестирование — ImpactAlpha
Март 2017 г. Новый лидер Church Publishing — Живая Церковь
Февраль 2017 г. CPG выпускает отчет за 2016 год — Живая Церковь
Октябрь 2016 г. CPG и ECF проводят конференцию «Успех после семинарии» в Нью-Джерси — Фонд Епископальной церкви
Август 2016 г. Священник и его церковь — живая церковь
Март 2012 г. Провинция IX делает акцент на финансовой самоокупаемости — Епископальная служба новостей
Март 2012 г. Некоторые епархии хотят изменений в религиозном плане здравоохранения — Епископальная служба новостей
Февраль 2012 г. Церкви, священные места — легкие мишени для воров? — Епископальная служба новостей
Январь 2012 г.

Послание Исполнительного совета Епископальной церкви — Епископальная служба новостей

Январь 2012 г. Исполнительный совет призван принять участие в адаптивных изменениях — Епископальная служба новостей
Январь 2012 г. Фонд Питера Джеймса Ли, учрежденный общей семинарией — Епископальная служба новостей

Пенсионный фонд Вест-Мидлендс — Новости

Здесь вы найдете последние новости Пенсионного фонда Уэст-Мидлендс…


Рамки климатической стратегии (октябрь 2021 г.)

Сегодня мы запускаем нашу последнюю Основу климатической стратегии с обязательством привести в соответствие с целями Парижского соглашения без каких-либо амбиций к 2050 году или раньше.

Изменение климата — это угроза существованию и определяющая проблема современности. Это вредит средствам к существованию и обществу, угрожает будущей продовольственной безопасности и доступности воды и оказывает пагубное воздействие как на местную, так и на глобальную экономику.Как фонд, мы стремимся сыграть свою роль в сокращении выбросов и инвестировать в решения, которые напрямую способствуют переходу к чистому нулевому будущему и приносят финансовую выгоду от него.

В течение следующих пяти лет до 2026 года мы:

  • Уточним метрики для измерения прогресса и согласования к нулевому показателю 2050 года и нашим промежуточным целям
  • Дальнейшее сокращение нашего инвестиционного портфеля и операционных выбросов углерода
  • Продолжаем изучать возможности инвестирования в согласованные продукты и ориентированные на решения в области климата
  • Собирайте, измеряйте и отслеживайте данные о выбросах нашего производственного и инвестиционного портфеля и ищите области, в которых мы можем стремиться к сокращению
  • Привлекайте правительства, компании и инвесторов для обеспечения раскрытия информации, действий и согласования нулевые пути во всех цепочках создания стоимости
  • Сотрудничайте, чтобы влиять на позитивные изменения и стимулировать значимые действия в глобальном масштабе.

Мы поставили цели и написали нашу климатическую стратегию с учетом всех заинтересованных сторон. Мы знаем, что предстоящий путь будет нелегким, но ценность конечной цели огромна: благоприятный для жизни климат и планета для всех.

Узнайте больше о том, что это значит для Пенсионного фонда Уэст-Мидлендс, перейдя по ссылке ниже.

https://www.wmpfonline.com/CHttpHandler.ashx?id=17912&p=0



Премия пенсионного возраста 2021

Пенсионный фонд Уэст-Мидлендс был назван победителем престижной премии Pensions Age Award за лучшую «Пенсионную маркетинговую кампанию года» по всем пенсионным планам промышленность на 2021 год. (июль 2021 г.)

В связи с жесткой конкуренцией в пенсионной отрасли Фонд был в шорт-листе для двух наград в начале года в категориях «Управление пенсионным фондом» и «Кампания года по пенсионному маркетингу». 15 9 9 15 16 июля Фонд был рад узнать, что они выиграли премию «Пенсионная маркетинговая кампания года» у 10 других поставщиков пенсионных схем.

Под руководством отдела обслуживания участников Фонда, это представление было основано на Кампании Фонда по пенсионному планированию, которая активно нацелена на участников в день их 55 -й годовщины -го дня рождения.Кампания направлена ​​на предоставление индивидуальной поддержки, доступ к вебинарам и инструментарию для планирования выхода на пенсию, чтобы побудить участников использовать свои льготы как можно раньше, что позволит им планировать будущее.

Если вам нужна помощь в выплате пенсионных пособий, пожалуйста, свяжитесь с Фондом, перейдя по этой ссылке.


Пенсионный фонд Уэст-Мидлендса присоединяется к «общенациональному разговору» о пенсионном планировании (май 2021 г.)

Нажмите здесь, чтобы прочитать этот пресс-релиз


Информация для клиентов — выход из государственного сектора (февраль 2021)

После объявления правительства в пятницу, 12, 9, 9, 9, 16, 16 февраля 2021 года, Положения о выходных платежах в государственном секторе 2020, которые вводили ограничение на выходные платежи в государственном секторе в размере 95 тыс. Фунтов стерлингов, теперь будут отменены.Это означает, что ограничение выхода больше не применяется с 12 февраля 2021 года. С этой даты, если вы потеряете работу из-за сокращения штатов или эффективности бизнеса, при условии, что вам 55 лет или старше и вы соблюдаете двухлетний период перехода прав, ваши пенсионные пособия LGPS подлежат немедленной выплате без каких-либо вычетов при досрочном выходе на пенсию.


Пенсионный фонд Вест-Мидлендса получил аккредитацию Ассоциации пенсионных стандартов (PASA)

Мы с гордостью сообщаем, что Пенсионный фонд Вест-Мидлендса получил аккредитацию Ассоциации пенсионных стандартов (PASA).

Пенсионный фонд Уэст-Мидлендса — первый фонд LGPS в Англии и Уэльсе, достигший стандарта PASA по качеству нашего пенсионного управления.

Аккредитация является отражением работы в соответствии со стандартами передовой практики и наличия правильных средств контроля и процедур, а также сбора отзывов, анализа тенденций и производительности, а также инвестиций в наш персонал.

Мы хотели бы поблагодарить PASA за поддержку в этом достижении.


Информация для клиентов — Covid19 (апрель 2020 г.)

Щелкните здесь, чтобы прочитать эту статью



Изменения в пособиях по потере кормильца для однополых мужей, жен и гражданских партнеров ( Июнь 2019 г.)

Изменение было внесено в результате решения Верховного суда (Walker v Innospec), согласно которому муж г-на Уокера имел право на те же льготы, которые были бы выплачены, если бы г-н Уокер умер и оставил вдову в разнополый брак.

Почему это относится к LGPS?

Правительство считает, что последствия этого решения для всех государственных пенсионных схем, включая LGPS, заключаются в том, что выжившие гражданские партнеры или выжившие однополые мужья или жены должны получать пособия, равные тем, которые были бы оставлены вдове. мужчины-члена схемы.

Когда изменения вступят в силу?

Изменения внесены задним числом, когда были введены гражданские партнерства и однополые браки.Это 5 декабря 2005 года для гражданских партнерств и 13 марта 2014 года для однополых браков.

Это означает, что если член LGPS умер, оставив выжившего гражданского партнера или однополого мужа или жены, пенсия по случаю потери кормильца должна быть пересмотрена и любые дополнительные суммы выплачены, если это применимо. В настоящее время мы изучаем влияние этого изменения и сообщим вам, применимо ли оно к вам.

Изменение будет автоматически учтено в пособиях по случаю потери кормильца, выплачиваемых гражданским партнерам и однополым мужьям и женам в будущем.


Обновления актуарных факторов схемы (октябрь 2018 г.)

Фонд был проинформирован о том, что актуарные факторы схемы должны быть пересмотрены. Мы будем держать вас в курсе любых изменений на этой веб-странице.


Годовые отчеты о выплате пособий за 2018 г. (август 2018 г.)

В настоящее время отчеты о годовых выплатах загружаются на портал пенсионного обеспечения, поэтому «Будьте с умом в пенсии» и проверьте свой аккаунт на портале пенсионного обеспечения сегодня! В этом году Фонд внедрил процесс подготовки отчетов о прибылях и убытках, чтобы максимально увеличить количество отчетов, которые мы составляем.Посетите нашу страницу «Заявление о годовом пособии» для получения дополнительной информации.


Новое видео «Be Pension Smart» для участников, вносящих взносы (август 2018 г.)

Если вы активно участвуете в программе, нажмите здесь, чтобы узнать, как вы можете быть умными пенсионерами.


Обновления LGPS для активных и отложенных участников (Обновление раскрытия информации за июль 2018 г.)

Если вы активно участвуете в программе или у вас есть отсроченное пенсионное пособие, в LGPS были внесены некоторые обновления.

Для получения дополнительной информации об этих обновлениях выберите соответствующую ссылку ниже:

Обновление информации об отсроченных членах за 2018 год [375kb]

Обновление информации об активном членстве за 2018 год [377kb]


Новый портал пенсионного обеспечения Руководство и поддержка страницы ( Июль 2018 г.)

Щелкните здесь, чтобы просмотреть руководства, видео и ответы на часто задаваемые вопросы


Путеводитель по порталу Изображение


Фонд запустил новый пенсионный портал (август 2017 г.)


Мой пенсионный портал

В некоторых штатах наблюдается значительный дефицит пенсионного финансирования

Грант Сунсон | 24/7 Wall Street

По мере того, как все больше и больше американцев достигают пенсионного возраста, все большее число людей используют пенсию в качестве основного источника дохода.Пенсии — это пенсионные планы, которые гарантируют доход вышедшим на пенсию сотрудникам. Хотя пенсии стали более редкими в частном секторе, правительства все еще обычно их предлагают. Работодатели полностью или частично несут ответственность за финансирование и инвестирование плана, которые затем возвращаются в качестве дохода при выходе на пенсию.

Однако почти каждый штат сталкивается с нехваткой пенсий. Государства имеют совокупные пенсионные обязательства в размере 4,2 триллиона долларов, но менее 3 триллионов долларов активов зарезервированы для выплаты этих пенсий.У типичного государства достаточно денег, чтобы выплачивать чуть более 70% пенсий, которые ему причитаются. При такой большой нехватке средств — и, по оценкам, 10 000 человек ежедневно достигают пенсионного возраста 65 лет — штаты движутся к пенсионному кризису.

Чтобы оценить серьезность пенсионного кризиса в каждом штате, 24/7 Wall St. проанализировала средний коэффициент пенсионного обеспечения — рыночную стоимость пенсионного фонда как долю от общих выплат, причитающихся нынешним или вышедшим на пенсию государственным служащим — для всех 50 по состоянию на 2018 год с данными неправительственной организации The Pew Charitable Trusts.

Еще один экономический удар: Замедление роста населения США, усугубленное COVID-19

Пакет помощи в связи с COVID-19: Никаких проверок стимулов, но это добавит к федеральным пособиям по безработице 300 долларов

Только один штат полностью накопительные пенсии, основанные на данных за 2018 год, последний из имеющихся данных. В шести других штатах профинансировано более 90% всех пенсий, а в четырех штатах нет денег, чтобы выполнить даже половину своих пенсионных обязательств. Дефицит финансирования составляет от 1 доллара.От 1 миллиарда до 184 миллиардов долларов.

Дефицит пенсионного финансирования уже давно является проблемой, и в 2020 году она только усугубилась. Несколько штатов попросили федеральную помощь для финансирования своих пенсий, но получили отказ, поскольку Конгресс отказался предоставить помощь по другим вопросам, кроме помощи в связи с COVID-19 . Конгресс еще не принял второй законопроект о стимулировании распространения COVID-19 после его принятия ранее в этом году.

Эта нехватка пенсионного обеспечения может потенциально затронуть миллионы американцев — 13,1% всех рабочих в стране работают в государственных и местных органах власти.Как и сотрудники почти всех других сфер деятельности, государственные служащие сильно пострадали от пандемии. Число государственных служащих сократилось на 3,7% в целом по стране с сентября 2019 года по сентябрь 2020 года.

50. Южная Дакота

• Коэффициент финансирования: 100%

• Общий дефицит пенсий: излишек в 2,3 миллиона долларов ( единственный излишек)

• Доля государственных служащих в общей численности рабочей силы: 15,6% (12-е место)

• Сред.годовая выплата на одного государственного пенсионера: 20 994 долл. США (16-е место)

49. Нью-Йорк

• Коэффициент финансирования: 98%

• Общий дефицит пенсий: 4,2 млрд. долл. США (12-е наименьшее)

• Доля государственных служащих в общей численности рабочей силы: 14% (23-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 33 040 долларов (7-е место)

48. Теннесси

• Коэффициент финансирования: 97.7%

• Общий дефицит пенсий: Недостаток в 1,1 миллиарда долларов (2-й наименьший)

• Доля государственных служащих в общей численности рабочей силы: 12,4% (9-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 17 270 долларов США (3-е место по величине)

47. Висконсин

• Коэффициент финансирования: 96,5%

• Общий дефицит пенсий: Недостаток в размере 3,6 млрд долларов (10-й наименьший) • G0006 Доля работников в общей численности персонала: 12.6% (11-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 26 703 долларов (15-е место)

46. Вашингтон

• Коэффициент финансирования: 93,9%

• Общий дефицит пенсий: Недостаток 6 миллиардов долларов (17-й наименьший)

• G Доля работников в общей численности персонала: 14,8% (19-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 19 977 долларов (10-е место)

45. Айдахо

• Коэффициент финансирования: 92.4%

• Общий дефицит пенсий: Недостаток в 1,4 миллиарда долларов (3-й наименьший)

• Доля государственных служащих в общей численности рабочей силы: 15% (17-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 22 386 долларов (19-е место)

44. Небраска

• Коэффициент финансирования: 90,3%

• Общий дефицит пенсий: Недостаток 1,5 млрд долларов (4-й наименьший)

Доля работников в общей численности персонала: 15.2% (15-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 24 812 долларов (19-е место)

43. Северная Каролина

• Коэффициент финансирования: 88,6%

• Общий дефицит пенсий: 12,5 млрд. долларов (23-е наименьшее)

Доля государственных служащих в общей численности рабочей силы: 14,4% (21-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 19 913 долларов (8-е место)

42.Юта

• Коэффициент обеспеченности: 85,2%

• Общий дефицит пенсий: Недостаток 5,4 млрд долларов (15-е место)

• Доля государственных служащих в общей численности рабочей силы: 13,9% (25-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 24 809 долларов (20-е место по величине)

41. Делавэр

• Коэффициент финансирования: 85,1%

• Общий дефицит пенсий: Недостаток 1,8 млрд долларов (5-й наименьший)

Доля работников в общей численности персонала: 13.1% (18-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 23 433 долл. США (24-е место)

40. Мэн

• Коэффициент финансирования: 84,5%

• Общий дефицит пенсий: 2,7 млрд. долл. США (7-й наименьший)

Доля работников в общей численности персонала: 13,4% (21-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 21 524 доллара (18-е место)

39. Айова

• Коэффициент финансирования: 83.6%

• Общий дефицит пенсий: Недостаток в размере 6.5 миллиардов долларов (18-е место)

• Доля государственных служащих в общей численности рабочей силы: 15,3% (14-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 17 855 долларов (5-е место)

38. Западная Вирджиния

• Коэффициент финансирования: 82,3%

• Общий дефицит пенсий: 3,4 миллиарда долларов (9-е наименьшее)

Доля государственных служащих в общей численности персонала: 17.8% (6-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 17 290 долларов США (4-е место)

37. Орегон

• Коэффициент финансирования: 82,1%

• Общий дефицит пенсий: Недостаток 15,1 млрд долларов (24-е место по величине)

• Правительство Доля работников в общей численности персонала: 13,9% (25-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 33 397 долларов (6-е место)

36. Миннесота

• Коэффициент финансирования: 81.8%

• Общий дефицит пенсий: Недостаток $ 15,2 млрд (23-е место по величине)

• Доля государственных служащих в общей численности рабочей силы: 13,2% (19-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 18 256 долларов (6-е место)

35. Оклахома

• Коэффициент финансирования: 81,3%

• Общий дефицит пенсий: Недостаточно 7,4 млрд. долларов (21-й наименьший)

Доля работников в общей численности персонала: 17.8% (5-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 20 442 долларов (14-е место)

34. Арканзас

• Коэффициент финансирования: 81,2%

• Общий дефицит пенсий: Недостаток 6,5 млрд долларов (19-й наименьший)

Доля работников в общей численности персонала: 15% (18-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 20 302 доллара (13-е место)

33. Грузия

• Коэффициент финансирования: 80.1%

• Общий дефицит пенсий: Недостаток $ 22,9 млрд (15-е место по величине)

• Доля государственных служащих в общей численности рабочей силы: 12,7% (14-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 27,122 долларов (14-е место)

32. Флорида

• Коэффициент финансирования: 79,9%

• Общий дефицит пенсий: Недостаток 40,7 млрд долларов (7-й по величине)

• Правительство Доля работников в общей численности персонала: 10.9% (4-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 24 013 долларов (23-е место)

31. Вирджиния

• Коэффициент финансирования: 79%

• Общий дефицит пенсий: 20,3 миллиарда долларов (17-е место)

• Правительство Доля работников в общей численности персонала: 13,5% (22-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 22 461 доллар (20-е место)

30. Миссури

• Коэффициент финансирования: 77.8%

• Общий дефицит пенсий: Недостаток в 16,6 миллиарда долларов (21-е место)

• Доля государственных служащих в общей численности рабочей силы: 13,1% (17-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 23 582 доллара (25-е место)

29. Огайо

• Коэффициент финансирования: 75,8%

• Общий дефицит пенсий: Недостаток 50 миллиардов долларов (шестой по величине)

• Правительство Доля работников в общей численности персонала: 12.6% (12-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 31 861 долл. США (10-е место)

28. Невада

• Коэффициент финансирования: 75,3%

• Общий дефицит пенсий: Недостаток 13,7 млрд. долларов (25-е наименьшее)

Т работников как доля от общей численности персонала: 10,3% (2-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 34 926 долларов (4-е место)

27. Монтана

• Коэффициент финансирования: 72.6%

• Общий дефицит пенсий: Недостаток 4,4 миллиарда долларов (13-е место)

• Доля государственных служащих в общей численности рабочей силы: 16% (10-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 20 225 долларов (11-е место)

26. Алабама

• Коэффициент финансирования: 71,9%

• Общий дефицит пенсий: Недостаток 15,2 млрд. долларов (22-е место по величине)

Доля работников в общей численности персонала: 16.3% (9-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 23 091 доллар (22-е место)

25. Калифорния

• Коэффициент финансирования: 71,1%

• Общий дефицит пенсий: Недостаток 184,9 млрд долларов (самый большой)

• Правительство Доля работников в общей численности персонала: 13,5% (23-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 36 351 доллар (3-е место)

24. Техас

• Коэффициент финансирования: 70.6%

• Общий дефицит пенсий: Недостаток 76,5 миллиардов долларов (4-е место по величине)

• Доля государственных служащих в общей численности рабочей силы: 13,8% (24-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 23 476 долларов (25-е место)

23. Мэриленд

• Коэффициент финансирования: 70,4%

• Общий дефицит пенсий: Недостаток 22 млрд долларов (16-й по величине)

• Правительство Доля работников в общей численности персонала: 13% (16-е место)

• Сред.годовая выплата на одного государственного пенсионера: 26 043 долл. США (18-е место)

22. Канзас

• Коэффициент финансирования: 68,9%

• Общий дефицит пенсий: Недостаток 8,9 млрд. долларов (22-е наименьшее) • G0006

Доля работников в общей численности персонала: 16,5% (8-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 16 802 долл. (самая низкая)

21. Вайоминг

• Коэффициент финансирования: 68.4% годовая выплата на одного государственного пенсионера: 19 921 долларов (9-е место)

20. Аляска

• Коэффициент финансирования: 68,4%

• Общий дефицит пенсий: Недостаток 6,9 млрд долларов (20-й наименьший)

Доля работников в общей численности персонала: 19.7% (2-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 26 362 доллара (16-е место)

19. Луизиана

• Коэффициент финансирования: 67,3%

• Общий дефицит пенсий: 17,6 млрд долларов (19-й по величине)

• Правительство Доля работников в общей численности персонала: 15,1% (16-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 24 658 долларов (21-е место)

18. Индиана

• Коэффициент финансирования: 66.5%

• Общий дефицит пенсий: Недостаток в размере 14,6 миллиардов долларов (25-е место по величине)

• Доля государственных служащих в общей численности рабочей силы: 12,3% (8-е место)

• Сред. Годовая выплата на одного государственного пенсионера: 16 974 доллара (2-е место)

17. Аризона

• Коэффициент финансирования: 65,5%

• Общий дефицит пенсий: Недостаток 25,2 млрд долларов (14-й по величине)

• Правительство Доля работников в общей численности персонала: 12.5% (10-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 23 907 долларов (24-е место)

16. Северная Дакота

• Коэффициент финансирования: 65,2%

• Общий дефицит пенсий: Недостаточная сумма в 3 миллиарда долларов (8-е место)

Доля государственных служащих в общей численности рабочей силы: 16,8% (7-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 19 265 долларов (7-е место)

15. Нью-Гэмпшир

• Коэффициент финансирования: 64.7%

• Общий дефицит пенсий: Недостаток в размере 4,9 млрд долларов (14-е наименьшее)

• Доля государственных служащих в общей численности рабочей силы: 12% (6-е наименьшее)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 22 989 долларов (21-е место)

Ваши деньги должны работать на вас: Вот 3 шага 401 (k) на конец года, чтобы заработать

Да, богатые стали богаче: Первое место % увидели, что их заработная плата выросла на 160% с 1979 г.

14.Вермонт

• Коэффициент обеспеченности: 64,2%

• Общий дефицит пенсий: Недостаток 2,4 миллиарда долларов (6-е место)

• Доля государственных служащих в общей численности рабочей силы: 15,7% (11-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 20 301 доллар (12-е место)

13. Мичиган

• Коэффициент финансирования: 63,2%

• Общий дефицит пенсий: 37,6 млрд. долларов (8-е место по величине)

• Правительство Доля работников в общей численности персонала: 12.7% (13-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 23 257 долларов (23-е место)

12. Миссисипи

• Коэффициент финансирования: 62,6%

• Общий дефицит пенсий: 16,8 млрд. долларов (20-й по величине)

• Правительство Доля работников в общей численности персонала: 18,7% (3-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 24 362 доллара (22-е место)

11. Нью-Мексико

• Коэффициент финансирования: 61%

• Общий дефицит пенсии: 18 долларов.Дефицит в 2 миллиарда (18-е место по величине)

• Доля государственных служащих в общей численности рабочей силы: 18,6% (4-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 20 907 долларов (15-е место)

10. Массачусетс

• Коэффициент финансирования: 60,6%

• Общий дефицит пенсий: Недостаточная сумма в размере 36,9 млрд долларов (9-е место по величине)

Доля работников в общей численности персонала: 11,2% (5-е место)

• Сред.годовая выплата на одного государственного пенсионера: 31 510 долларов (11-е место по величине)

9. Колорадо

• Коэффициент финансирования: 58,8%

• Общий дефицит пенсий: Недостаток 31,5 млрд долларов (11-й по величине)

• Правительство Доля работников в общей численности персонала: 14,4% (20-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 34 817 долларов (5-е место)

8. Гавайи

• Коэффициент финансирования: 55.5%

• Общий дефицит пенсий: Недостаток в размере 13,3 миллиарда долларов (24-е место)

• Доля государственных служащих в общей численности рабочей силы: 14% (24-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 28 627 долларов (12-е место)

7. Южная Каролина

• Коэффициент финансирования: 55,1%

• Общий дефицит пенсий: Недостаток 25,5 миллиардов долларов (13-й по величине)

Доля государственных служащих в общей численности персонала: 15.4% (13-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 21 247 долларов (17-е место)

6. Пенсильвания

• Коэффициент финансирования: 54,8%

• Общий дефицит пенсий: Недостаточная сумма в 68,8 млрд долларов (5-е место по величине)

• Правительство Доля работников в общей численности персонала: 10% (наименьшее значение)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 26 358 долларов (17-е место)

5. Род-Айленд

• Коэффициент финансирования: 54.2%

• Общий дефицит пенсий: Недостаток 5,5 миллиардов долларов (16-е наименьшее)

• Доля государственных служащих в общей численности рабочей силы: 10,7% (3-е наименьшее)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 32 658 долларов США (8-е место)

4. Коннектикут

• Коэффициент финансирования: 46,7%

• Общий дефицит пенсий: Недостаток 35,1 млрд долларов (10-й по величине)

• Правительство Доля работников в общей численности персонала: 12.9% (15-е место)

• Сред. Годовая выплата на одного государственного пенсионера: 39 856 долларов (самый высокий)

3. Кентукки

• Коэффициент финансирования: 44,9%

• Общий дефицит пенсий: Недостаток 28,6 млрд долларов (12-й по величине)

• Правительство Доля работников в общей численности персонала: 14,3% (22-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 27 143 доллара (13-е место)

2. Иллинойс

• Коэффициент финансирования: 39%

• Общий дефицит пенсий: 140 долларов.Дефицит 6 миллиардов (2-й по величине)

• Доля государственных служащих в общей численности рабочей силы: 12,2% (7-е место)

• Сред. годовая выплата на одного государственного пенсионера: 36 490 долларов (2-е место)

1. Нью-Джерси

• Коэффициент финансирования: 38,4%

• Общий дефицит пенсий: 130,7 млрд долларов (3-й по величине)

• Доля государственных служащих в общей численности рабочей силы: 13,3% (20-е место)

• Сред.годовая выплата на одного государственного пенсионера: 32 148 долларов (9-е место)

Методология

Чтобы оценить серьезность пенсионного кризиса каждого штата, 24/7 Wall St. доля от общих выплат нынешним или вышедшим на пенсию государственным служащим — для всех 50 штатов по состоянию на 2017 год по данным неправительственной организации The Pew Charitable Trusts.




Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *