44 отзыва — ЗАО»СВЯЗНОЙ ЛОГИСТИКА» отзывы сотрудников о компании
Положительные
Самое ужасное-это коллектив.Честно,считается,что все продажники ненавидят покупателей,так я их обожаю,даже ругающихся(в итоге то все нормально),а вот коллектив-жуть.Хотя бывает по-разному.
Зарплата два раза была плохая-24тр,я…»
Коллектив
Комфорт
Оплата труда
Начальство
Нет комментариев: добавить ответ? Читать далее
К компании претензий нет . Пришлось уйти , но еще вернусь! Сейчас там работают мои друзья , пока все отлично.
Все понравилось,и график и офис, работа нелегкая,но крутая.никогда не думала,что работа приносит удовольствие!это не…»
Коллектив
Комфорт
Оплата труда
Начальство
Нет комментариев: добавить ответ? Читать далее
Отрицательные
в компании работала 2.5 года, реальна прошла ад раньше за него хотя бы платить дастойно а сейчас копейки. Омы и руководители реально мудаки. Должности получают благодаря тому что спят с Омом. Находясь в должности Умага не могут даже…»
Коллектив
Комфорт
Оплата труда
Начальство
Нет комментариев: добавить ответ? Читать далее
Работала в интернет магазине, но после прихода новой руководительницы (из Моквы) уволили…. т.к. отказалась учавствывать в ее темных финансовых делах которые нацеленны на ее карман и мимо кассы. Нормальная такая компания, до сих…»
Коллектив
Комфорт
Оплата труда
Начальство
Нет комментариев: добавить ответ? Читать далее
Успел побывать на собеседовании в офисе и на складе. Работа в самой организации мне неведома, но мнение о компании у меня оставляет желать лучшего. Я не любитель писать отзывы и честно сказать это мой первый отзыв в интернете в…»
Коллектив
Комфорт
Оплата труда
Начальство
Нет комментариев: добавить ответ? Читать далее
Здравствуйте, внимательно пожалуйста прочитайте это письмо, и если вы хотите найти хорошую работу, то не тратьте время на эту конторку.
Коллектив
Комфорт
Оплата труда
Начальство
Нет комментариев: добавить ответ? Читать далее
Много. Во-первых, если вы надеетесь на удобный график, например, 4/3, как мне обещали, то ваши надежды напрасны. В принципе, можно было бы выдержать и 5/2, если бы не рабочее время. А вот тут надо уделить особое внимание. В лучшем…»
Коллектив
Комфорт
Оплата труда
Начальство
Нет комментариев: добавить ответ? Читать далее
Пошла работать в Связной набраться опыта , чтобы в дальнейшем найти хорошее рабочее место. Придя на собеседование и увидев там человек 30 я не была удивлена . На что меня уверяли что я буду работать 2/2 графиком . После сдачи теста уже…»
Коллектив
Комфорт
Оплата труда
Начальство
ЛЮДИ!!!!!Это кошмар!!!!!!!!!!!! за людей работников вообще не считают, отношение как к человеческому материалу! Постоянные издержки из зарплаты, пресловутый план продаж, который если ты и выполнишь, то в следующем месяце получишь еще.
..»
Коллектив
Комфорт
Оплата труда
Начальство
Нет комментариев: добавить ответ? Читать далее
Руководитель точки кредитный эксперт, думает ему позволено навязывать свою волю, отвратительный руководитель. Испортил всем настроение своим появлением, без него было легче, хотя ожидалось обратное.
все положительные стороны были в…»
Коллектив
Комфорт
Оплата труда
Начальство
Нет комментариев: добавить ответ? Читать далее
ОМ!!!!Седлецкая Оксана или как-то вроде этого!!Такого гнилова человека я еще не видела!!!да и УМ Ваня тоже заставляет желает лучшего!!!Воры просто другого слова не найти.АМОРАЛЬНЫЕ людишки. Хочу пожелать им здоровья!!!
Коллектив
Комфорт
Оплата труда
Начальство
Нет комментариев: добавить ответ? Читать далее
я в шоке от этой конторы…обещают 25-30,в итоге отработал месяц- дней15 из которых без выходных.
продал 100 телефонов,конченное руководство оклад должен был быть 5700 плюс премия проценты … в итоге ривизия-воруют с кассы…»
Коллектив
Комфорт
Оплата труда
Начальство
Нет комментариев: добавить ответ? Читать далее
подсовывают в магазинах бракованный товар.
положительного ничего не вижу
Коллектив
Комфорт
Оплата труда
Начальство
Нет комментариев: добавить ответ? Узнать подробности
Дорогие друзья! Сейчас я вам поведаю о своем опыте работы в Связном! Заранее прошу тех кто является фанатиком этого «чудного» места-остаться при своем мнении!Т.к. это же «Любимая компания» и это ты сам виноват что не…»
Коллектив
Комфорт
Оплата труда
Начальство
Нет комментариев: добавить ответ? Читать далее
Только график. Бывает такое, что приходится «жить на работе»..
Добрый день. Прочитал сейчас в основном много плохого о компании 🙂 Текучка кадров здесь очень высокая, это правда. Не все готовы приходить на работу каждый.
..»
Коллектив
Комфорт
Оплата труда
Начальство
Нет комментариев: добавить ответ? Читать далее
Здравствуйте «уважаемый» связной.
Хочу поделиться своей историей. 09.04.2012г. в вашем интернет-магазине сделал заказ № 1538041 объектива Sigma AF 70-300mm f/4-5.6 DS OS Canon…»
Коллектив
Комфорт
Оплата труда
Начальство
Нет комментариев: добавить ответ? Читать далее
Теперь я никогда к салону связного даже близко не подойду. Вся работа розницы в связном заключается в обмане, а точнее разводе клиентов. Впаривании и навязывании. Отношение к сотрудникам ещё хуже, зарплату только обещают достойную в…»
Коллектив
Комфорт
Оплата труда
Начальство
Нет комментариев: добавить ответ? Читать далее
Руководство — деревенское быдло. Не все! а есть там такие уникумы — абсолютно не профессиональные гнилые изнутри люди, пытающиеся завоевать уважение к себе через презрительное отношение. Каким-то чудом завладели троном и.
..»
Коллектив
Комфорт
Оплата труда
Начальство
Нет комментариев: добавить ответ? Читать далее
СМ.ВЫШЕ.
Коллектив
Комфорт
Оплата труда
Начальство
Нет комментариев: добавить ответ? Читать далее
«Не ходите дети в Африку гулять». Сборище хамства, невежества, неуважения, «разводилово» на каждом шагу. Катастрофическая нехватка менеджеров по продажам. Планы, бюджеты, приоритетные направления и всем н.срать что…»
Коллектив
Комфорт
Оплата труда
Начальство
Нет комментариев: добавить ответ? Читать далее
Проработав в компании 7 месяцев, 3 раза было написано заявление об увольнении. Оперативные менеджеры считают себя ….невозможно представить кем, судя по тому как они » общаются» с сотрудниками, ниже их по должности, в.
Коллектив
Комфорт
Оплата труда
Начальство
Нет комментариев: добавить ответ? Читать далее
Начал работать в компании…. все хорошо….но не тут то было… начали удерживать зп… ладно… закрывал на это глаза…. работал 2 месяца без выходных 4раза отдыхал всего…. потом захотел уволиться …»
Коллектив
Комфорт
Оплата труда
Начальство
Нет комментариев: добавить ответ? Читать далее
Люди если вы еще не устроились работать бегите!!!!!!!!!!!Если уже встряли валите.Компания-огромная махина, где нет никому до тебя дела, толь РТТ, как яркий представитель власти, которому все можно!!!Все!!!!На нашей точке их сменилось…»
Коллектив
Комфорт
Оплата труда
Начальство
Нет комментариев: добавить ответ? Читать далее
Работаешь как конь, платят мало, если есть хороший товар то его повезут на более крутую точку, даже если у них уже есть товар ,а у тебя нету, так же пытаются максимально удержать с сотрудника зарплату, чтобы он работал за спасибо.
…»
Коллектив
Комфорт
Оплата труда
Начальство
Нет комментариев: добавить ответ? Читать далее
Отзывы сотрудников о работе в компании Связной — Казань
Февраль 2023
Бывший сотрудник
Стаж в компании: 1-2 года
Казань
3,0 —
Что мне нравится в работодателе
Возможность хорошо заработать , расположение работы рядом с домом , карьерный рост
Что можно было бы улучшить
Условия труда,нет обеденного перерыва, ненормированный рабочий день
Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании
Октябрь 2022
Бывший сотрудник
Стаж в компании: 1-2 года
Казань
3,0 —
Список льгот
Удобное расположение работы
Гибкий рабочий график
Профессиональное обучение
Что мне нравится в работодателе
График работы, местоположение, руководство, хороший дружный коллектив
Что можно было бы улучшить
Заработную плату, оклад ниже прожиточного минимума
Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании
Сентябрь 2022
Бывший сотрудник
Стаж в компании: Меньше года
Казань
3,8 —
Список льгот
Удобное расположение работы
Что мне нравится в работодателе
Хороший коллектив, удобное расположение точек продаж.
Что можно было бы улучшить
Большая текучка в связи с низким уровнем дохода на точках
Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании
Август 2022
Бывший сотрудник
Стаж в компании: 1-2 года
Казань
2,7 —
Что мне нравится в работодателе
Коллектив и тренеры в отделе обучения были крутые)
Уровень зп был просто мал максимально, если торговая точка непроходима, то точно ничего не заработать, потому что оклада не было
Что можно было бы улучшить
Оплату труда пересмотреть
Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании
Август 2022
Бывший сотрудник
Стаж в компании: 3-5 лет
Казань
3,0 —
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Медицинское страхование
Оплата больничного
Что мне нравится в работодателе
вовремя оплата, устройство по тк рф
Что можно было бы улучшить
все остальное, начиная от условий труда заканчивая мотивацией сотрудников
Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании
Июль 2022
Бывший сотрудник
Стаж в компании: Больше 10 лет
Казань
3,7 —
Список льгот
Своевременная оплата труда
Оплата больничного
Профессиональное обучение
Оплата мобильной связи
Система наставничества
Что мне нравится в работодателе
Сдельная оплата труда
Что можно было бы улучшить
Более уважительное и бережное отношение к продавцам руководством компании.
Меньше использовать «плётку» и больше «пряник»
Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании
Май 2022
Работаю в компании
Стаж в компании: 1-2 года
Казань
3,8 —
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Оплата больничного
Профессиональное обучение
Место для парковки
Система наставничества
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
Возможность развития,карьерный рост,заработная плата. Также постоянные обучения, которые развивают тебя как специалиста
Что можно было бы улучшить
График. 90% находишься на работе. Частые переработки ,могут вызвать с отпуска или с больничного
Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании
Май 2022
Работаю в компании
Стаж в компании: Больше 10 лет
Казань
4,0 —
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Медицинское страхование
Оплата больничного
Система наставничества
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
Хороший коллектив , все работают на общую понятную задачу , план .
Достойное обучение , есть понятные действия по достижению карьерного роста . Прозрачный подсчёт зп
Что можно было бы улучшить
Уменьшение штрафов там где можно обойтись и без них и бюрократии для руководителей
Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании
Апрель 2022
Бывший сотрудник
Стаж в компании: 3-5 лет
Казань
4,0 —
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Оплата больничного
Гибкий рабочий график
Что мне нравится в работодателе
Достойная оплата труда, график работы, карьерный рост, своевременные выплаты з/п, достойная оплата труда.
Что можно было бы улучшить
Увеличить заработную плату.
Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании
Апрель 2022
Бывший сотрудник
Стаж в компании: 3-5 лет
Казань
4,3 —
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Оплата больничного
Система наставничества
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
Карьерный рост
Опытные руководители
Коллектив
Что можно было бы улучшить
Заработная плата
Выходные сотрудников
Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании
Апрель 2022
Бывший сотрудник
Стаж в компании: Меньше года
Казань
4,2 —
Список льгот
Своевременная оплата труда
Профессиональное обучение
Оплата мобильной связи
Система наставничества
Что мне нравится в работодателе
Место работы было расположено в близости от дома, что имело важную роль для меня.
Само место работы и формат работы были очень комфортные.
Что можно было бы улучшить
Нежелание начальства вкладываться в развитие.
Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании
Январь 2022
Бывший сотрудник
Стаж в компании: 1-2 года
Казань
3,0 —
Список льгот
Своевременная оплата труда
Гибкий рабочий график
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
Свобода в выборе плавного графика. Хорошее взаимоотношения.Понимание
Что можно было бы улучшить
Повысить заработную плату
Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании
Декабрь 2021
Бывший сотрудник
Стаж в компании: Меньше года
Казань
4,3 —
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Гибкий рабочий график
Система наставничества
Что мне нравится в работодателе
Лояльность, возможность расти и развиваться как личностно, так и командно, навыки и полученный опыт
Что можно было бы улучшить
Зарплата, так же обучение и семинары в реальной жизни добавить бы
Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании
Декабрь 2021
Бывший сотрудник
Стаж в компании: Меньше года
Казань
1,0 —
Что мне нравится в работодателе
Работа рядом с домом.
Сотрудники(менеджеры) хорошие напарники, с ними весело работать. Доход так и не был понятен
Что можно было бы улучшить
Эту компанию ничего не исправит. Какая была, такой и останется. Если тебе хочется приключений, то иди работать в связной. Руководство можно было бы сделать ответственней и честнее.
Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании
Январь 2018
Работаю в компании
Стаж в компании: 3-5 лет
Казань
4,7 —
Что мне нравится в работодателе
Если идти сюда реально работать, то перспективы карьерного роста очень реальны и этого можно своим упорством добиться быстро! Зарплата так же — если стараться, то можно получить очень немалые деньги! Различные выезды, мотивации и просто дружные ребята! Однозначно рекомендую, если вы с активной жизненной позицией, а не ищете место где вам будут приплачивать за то, что вы грызёте семечки
Что можно было бы улучшить
Планы.
Но если ты пришёл с целью зарабатывать-это не проблема!
Полезный отзыв6 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании
70 советов по обзору
Оценка производительности сотрудников имеет основополагающее значение для вовлечения ваших сотрудников. Это может значительно повысить производительность вашего бизнеса, как мы обсуждали в предыдущих блогах. Для эффективности важно, чтобы обзоры эффективности превратились в непрерывный разговор между менеджером и непосредственным подчиненным. И самое главное, отзывы должны быть честными и персонализированными для каждого сотрудника. В этом посте обсуждаются 70 фраз для оценки эффективности, которые вы можете использовать для каждой функции в вашем бизнесе. Мы подготовили короткое видео, в котором обсуждаются следующие фразы из обзора производительности:
👉 Загрузите здесь наши бесплатные фразы для обзора производительности в формате PDF и поделитесь ими с членами вашей команды.
Области, на которые необходимо обратить внимание при оценке эффективности работы сотрудников
Существуют общие области, на которые необходимо обратить внимание при предоставлении отзывов вашим сотрудникам с целью улучшения их работы. Особенно для неопытного менеджера (или сотрудника, проводящего самооценку) может быть сложно провести осмысленный обзор производительности. Таким образом, предоставление примеров фраз может стать хорошим источником вдохновения. Мы создали полезный список, о котором следует помнить при оценке производительности.
Но, пожалуйста, помните ; вы должны использовать этот список в качестве вдохновения и всегда корректировать эти фразы обзора для конкретного члена команды. Вы не хотите, чтобы ваши сотрудники считали обзоры производительности общими. Общие обзоры могут создать впечатление, что вы недостаточно заботились о том, чтобы предоставить им персонализированную конструктивную обратную связь, что может негативно сказаться на их вовлеченности.
Это список полезных примеров фраз для оценки эффективности, которые помогут вам провести проверку. Загрузите pdf-версию этой статьи со списком всех фраз здесь.
The areas to address in your performance review should cover:
- Achievements
- Productivity
- Communication skills
- Teamwork
- Creativity and Innovation
- Flexibility and Problem-solving
Achievements review phrases
Постановка целей и задач является ключом к поддержанию эффективности каждого сотрудника. Анализ производительности должен касаться этой области не только для повышения эффективности работы ваших сотрудников, но и для усилить их подотчетность вашему бизнесу.
Положительные комментарии:
- Ставит перед собой хорошо продуманные цели и постоянно стремится к их достижению
- Работает автономно и использует собственную инициативу для достижения целей и преодоления трудностей отношение
- Способен принимать обоснованные решения на основе обдуманного исследования
Области улучшения:
- Борется за достижение поставленных целей и задач из-за хх
- Не понимает хх и может извлечь выгоду из хх
- Принимает неосведомленные решения, основанные на предположениях и нуждается в рассмотрении большего количества данных
- Склонен обвинять других и должен брать на себя ответственность за свои собственные действия
- Недостаточно внимания в xx и может улучшиться на xx
- Производительность
Фразы обзора производительности
Успех вашего бизнеса зависит от производительности ваших сотрудников.
Продуктивность также является хорошим показателем их вовлеченности и отсутствие решения проблема может вызвать трудности с развитием и сохранением талантов .
Положительные комментарии
- Значительно улучшился на xx с момента последней оценки
- Вносит положительный вклад в общую производительность отдела/компании благодаря последовательной и высококачественной работе сбои, недостатки или несовершенства при первой же возможности
- Демонстрирует сильные организаторские способности и навыки управления временем
Области улучшения
- Не улучшилось на xx с момента последней оценки производительности
- Демонстрирует отсутствие приверженности в xx
- Редко проявляет инициативу без просьбы
Фразы отзывов руководства
Сотрудники заботятся о карьере прогресс и личное и профессиональное развитие и лидерство играют важную роль в этих областях.
Более того, развитие лидеров было определено как одна из основных проблем для современного бизнеса, так почему бы вам не сделать все возможное, чтобы помочь сократить разрыв в лидерстве?
Положительные комментарии
- Является прирожденным лидером, который создает инклюзивную культуру в компании и позволяет другим расти вместе с ним
- Мотивирует коллег и прямых подчиненных делать все возможное
- Успешно выражает признательность за индивидуальные достижения и создает атмосферу доверия и позитива в команде
- Зарекомендовала себя как ценный актив для организации
- Воплощает миссию компании и укрепляет корпоративную культуру
Области улучшения
- Делает не проявляет лидерских качеств и может оказывать большую поддержку
- Склонен к микроуправлению, что может помешать другим выражать свои идеи
- Использует положение для навязывания власти и контроля над другими
- Не проявляет признательности и не признает достижения членов команды и прямых подчиненных
- Не служит источником вдохновения для других на общую производительность человека и бизнеса в целом.
Как руководитель вы должны обеспечивать конструктивную обратную связь в этой области, помогая своим сотрудникам развивать эти навыки и чувствовать себя удобно в выражая свои идеи и мнения может изменить правила игры для вашей команды. Положительные комментарии
- Демонстрирует навыки активного слушания
- Эффективно общается с коллегами, руководителями, партнерами и клиентами
- Четко излагает идеи и мысли на групповых собраниях и конференциях
- Является конструктивным коммуникатором и способен эффективно обсуждать сложные вопросы к делу
- Демонстрирует способность развивать корпоративную культуру посредством групповой фасилитации и сотрудничества
Области улучшения
- Необходимость улучшить навыки устного/письменного общения
- Борется с отзывами и конструктивной критикой
- Не умеет эффективно доносить идеи и мысли до членов команды
- Воздерживается от вопросов, даже когда возникает необходимость уточнить
- Использует непрофессиональную манеру/язык при общении с коллегами
Фразы для анализа командной работы
Эффективное сотрудничество и командная работа оказывают положительное влияние на эффективность бизнеса и развитие инновационных идей.
Положительные комментарии
- Эффективно сотрудничает с людьми в команде (и за ее пределами) для успешного достижения целей
- Эффективно делегирует задачи в команде
- Эффективно делится знаниями и оказывает поддержку членам команды
- Привносит позитив и энтузиазм в команду организации и создает инклюзивную культуру
- Мотивирует коллег к сотрудничеству для достижения общих целей
Области улучшения
- Могли бы попытаться больше помогать и поддерживать членов команды для успеха проекта
- Другие члены команды считают, что они могли бы вести себя более дружелюбно
- Должен работать над развитием и поддержанием профессиональных отношений
- Не может поощрять командную рабочую среду
- Не желает делиться информацией с командой
Креативность и инновации фразы обзора
Креативность и инновации не просто так стали модным словом. Внедрение изменений и разработка новых творческих и инновационных процессов , услуг и продуктов — это способ сохранить успех вашей организации.
Положительные комментарии
- Проявляет любознательность и инициативу в поиске новых способов мышления для улучшения проектов и эффективности компании
- Способен находить творческие решения проблем, с которыми сталкивается команда
- Постоянно стремится внедрять инновации в процессы и улучшать результаты задач/проектов
- Имеет видение будущего компании и применяет творческое мышление для его реализации
- Постоянно предлагает свежие идеи на собраниях и в проектах
Области улучшения
- Не проявляет инициативы, чтобы браться за более сложные задачи и реализовывать творческое мышление
- Пытается мыслить нестандартно и идти на творческий риск
- Пытается найти нетрадиционные пути для поиска решений
- Не поощряет творческие решения в своей команде
- Боится принять неправильное решение и внедрить изменения
Гибкость и решение проблем.
преуспевают в современном динамичном обществе.
Сталкиваться с трудностями, решать проблемы и способность работать независимо заслуживает гордости, а ее отсутствие требует действий. Положительные отзывы
- Демонстрирует сильное аналитическое мышление и способность улучшать процессы, когда старые методы неэффективны
- Демонстрирует способность принимать новые вызовы и повышать квалификацию
- Способен использовать конструктивную критику для улучшения и роста
- Демонстрирует способность самостоятельно решать сложные проблемы
- Умеет обращать внимание на клиентов/пользователей и приносить им пользу
Области улучшения
- Придерживается старых методов и прилагает мало усилий для внедрения изменений, даже если результаты плохие
- Пытается найти новые возможные решения, когда ожидания не оправдываются
- Склонен обвинять других и искать оправдания, когда возникают проблемы
- Не стремится развивать новые навыки и не может сосредоточиться на своих целях и обязанностях
- Борьба за эффективное преодоление новых вызовов и поиск решений новых проблем
В дополнение к этим общим навыкам при оценке эффективности должны оцениваться технические и функциональные навыки отдельных лиц.
За каждым обзором производительности должна следовать встреча один на один для обсуждения любых возникающих вопросов и обсуждения действий по развитию карьеры и возможному обучению в будущем. Но опять же, убедитесь, что вы используете эти фразы только в качестве руководства для написания эффективного обзора. Используйте конкретные примеры и данные, чтобы сделать его действительно значимым и действенным для каждого сотрудника.
Получите бесплатную копию нашего Руководства по оценке эффективности в формате PDF ниже:
100 лучших фраз для оценки эффективности для ясного общения
Существует множество причин, по которым руководство может напрягаться в связи с перспективой оценки эффективности. Может быть, это менеджеры-новички, которые совершенно не знакомы с этим опытом и мало обучены тому, как давать обратную связь. Они также могут быть частью растущей компании, которая не использует программное обеспечение для анализа производительности и не имеет усовершенствованных процессов поддержки людей.
Но вот в чем дело: сотрудники ценят регулярный цикл отзывов и оценок эффективности.* Они ожидают, что менеджеры будут отмечать успехи, помогать им развивать свои навыки и поддерживать их рост.
Вот почему мы создали этот список фраз для оценки производительности, чтобы вы могли сохранить его и вернуться к нему — независимо от того, являетесь ли вы новичком в этом процессе или просто хотите чувствовать себя более уверенно, прежде чем оставить отзыв.
Имейте в виду, что эти примеры должны вас вдохновить, но мы считаем, что индивидуальный подход наиболее эффективен, помогая сотрудникам совершенствоваться и расти в своей карьере.
* Gallup , 2022
Придерживайтесь индивидуального подхода при работе с обзорами производительности
Почему важно правильно формулировать обзоры производительности для эффективной обратной связи с сотрудниками.
Это касается и празднования успехов. Если вы можете привести конкретную ситуацию, когда сотрудник сделал что-то хорошо или воплотил ценность компании (например, взять на себя ответственность и стремиться к совершенству — одна из ценностей нашей компании в Leapsome), им будет легче повторить эти успехи.
Еще один совет для четкой коммуникации — указать на конкретные области, требующие улучшения. Но вы, скорее всего, увидите лучшие результаты, если конструктивная обратная связь сотрудников соединится с четким следующим шагом — способом, позволяющим им действовать напрямую.
Инструмент оценки производительности Leapsome экономит время благодаря автоматизированным циклам проверки и понятной аналитике
🚀 Используйте инструмент оценки производительности Leapsome, чтобы настроить и автоматизировать способы предоставления отзывов сотрудникам.
Наше программное обеспечение для анализа производительности, ориентированное на рост, позволяет отслеживать эффективность сотрудников и создавать индивидуальные планы их развития.
👉 Узнать больше
Составление фраз для оценки эффективности
Хотя этап обратной связи является лишь одним из элементов оценки эффективности, вам следует рассмотреть возможность использования формата 360°.
Это означает сбор отзывов из разных источников, включая не только точку зрения менеджера, но и самооценку, экспертные оценки и отзывы рецензентов (если они сами являются менеджерами). Убедитесь, что все знают, что нужно включать положительные и конструктивные отзывы .
💡 Совет, которому следует следовать при проведении циклов оценки эффективности: Будьте прозрачны в отношении любой корреляции между компенсацией и производительностью.
Правда в том, что универсальный подход к обратной связи, такой как «Вам следует быть более общительными», не имеет конкретики и заставит сотрудников гадать, что им делать дальше. Конструктивная обратная связь также заключается в нахождении баланса между слишком прямой и настолько расплывчатой формулировкой, что человек на другом конце не понимает сообщение.Вот несколько конкретных примеров отзывов, которые мы рекомендуем использовать для оценки вашей работы:
Положительный отзыв
- [Ваше действие] действительно помогло команде [результат].
Так держать! - Вы всегда обдуманно отвечаете на вопросы коллег. Это действительно помогло создать позитивную атмосферу в команде!
- Клиент сказал мне, что ваши презентации были настолько подробными, что им не нужно было задавать много дополнительных вопросов.
- Когда возникает проблема, я замечаю, что у вас всегда есть оригинальные идеи для обсуждения на собраниях, и это побудило меня придумать более творческие решения.
- Было очень полезно, когда вы подняли вопрос об использовании инклюзивного языка в нашей работе, и теперь это стало неотъемлемой частью нашего процесса.
Конструктивная обратная связь
- Я предлагаю вам попробовать [действие], так как это поможет вам достичь [намеченного результата].
- Подумайте о том, чтобы попросить разъяснений у меня или у ваших товарищей по команде, когда вы столкнетесь с чем-то, чего не понимаете, чтобы избежать этой проблемы после завершения задания.
- Если вам неудобно излагать свои идеи на собрании, пожалуйста, запишите их и отправьте мне по электронной почте, чтобы мы могли извлечь пользу из вашей точки зрения.
- В вашем последнем отчете о производительности упоминалось, что у вас проблемы с тайм-менеджментом. Я рекомендую блокировать время для концентрации как лучший способ уложиться в сроки.
- В будущем подумайте о том, чтобы рассылать повестки дня перед собраниями, чтобы убедиться, что вы используете время эффективно.
100 полезных фраз для оценки эффективности работы сотрудников для положительной и конструктивной обратной связи .
Итак, мы собрали 100 эффективных фраз для оценки эффективности, которые вы можете адаптировать и индивидуализировать в соответствии со своими потребностями.
We’ve organized our list according to common core professional values:
- Communication
- Creative ideas and innovation
- Time management
- Attitude and dependability
- Adaptability
- Межличностные навыки и работа в команде
- Лидерство
- Производительность и качество работы
- Коучинг и развитие
Лучшие сотрудники понимают, как общаться в режиме реального времени и асинхронно
Общение
Четкое и эффективное общение имеет решающее значение для процветания команды.
Как менеджеру важно подчеркнуть, как коммуникативные навыки ваших сотрудников могут способствовать или снижать эффективность и производительность. Положительный
- Убедиться, что вопросы и опасения прояснены перед принятием мер
- Может излагать сложные понятия и идеи простым языком
- Повторяет услышанное, чтобы обеспечить понимание решение
- Способствует открытому общению между членами команды
Конструктивно
- Не просит помощи у членов команды
- Избегает разговоров с руководством
- Избегает задавать дополнительные вопросы при получении конструктивной обратной связи
- Плохо общается, когда сталкивается с проблемой или срочной ситуацией
- Слишком долго отвечает, когда члены команды просят о помощи
Креативные идеи и инновации
Компании нуждаются в творческих идеях и инновациях на всех уровнях — а не только сверху вниз — чтобы противостоять вызовам постоянно меняющегося мира труда.
Положительный
- Предлагает новые подходы или процессы для проекта
- Готов делать ошибки при экспериментировании с инновационными решениями
- Взаимодействует с другими отделами, чтобы понять их процессы
- Побуждает других делиться своими идеями
- Спрашивает, почему существуют определенные процессы или системы для лучшего понимания
- Остается в курсе отраслевых тенденций и новости и делится этой информацией с командой
Конструктивно
- Часто слишком ограничен правилами и испытывает трудности с новаторским мышлением
- Не вводит новшества из-за боязни совершить ошибку
- Часто отталкивает, когда ему предлагают новые идеи или решения
- Избегает самостоятельно исследовать проблему, прежде чем обратиться к другим
- Избегает предлагать новые идеи на собраниях
Тайм-менеджмент
Хотя компании в значительной степени отошли от таких ценностей, как пунктуальность и посещаемость, с удаленной и гибридной работой, тайм-менеджмент остается важной ценностью, которую следует поощрять в сотрудниках.
Положительный
- Хорошо оценивает свое время для завершения проекта
- Самостоятельно начинает и эффективно управляет своим временем
- Постоянно соблюдает сроки
- Уважает время других
- Создает процессы для эффективного управления временем 12
- 2 9
Конструктивный
- Иногда (или часто) срывает сроки
- Занижает или переоценивает время выполнения задач
- Недостаточно качественно выполняет работу в сжатые сроки или под давлением
- Испытывает трудности с приоритизацией задач и управлением проектами
- Не уважает время других на собраниях и проектах
Отношение и надежность
Отношение сотрудника к своим обязанностям, а коллеги направляют их надежность — если они понимают ценность того, что они делают, они с большей вероятностью возьмут на себя ответственность за свою работу и будут хорошо относиться к другим.
Положительный
- Демонстрирует позитивное отношение и относится к другим с добротой и уважением
- Хорошо слушает указания и выполняет их
- Позволяет другим чувствовать себя комфортно, задавая вопросы и внося предложения
- Демонстрирует ответственность за ошибки, когда они случаются
- Признает успехи и победы других членов команды
- Гордится своей работой и неизменно обеспечивает высокое качество
Конструктивный
- Не всегда выполняет проект или задачу
- Избегает общения с коллегами, чтобы отмечать успехи и учиться у них
- Время от времени или часто обвиняет других в своих ошибках, когда они случаются запросить разъяснения
- Демонстрирует превосходное отношение и неуважение к опыту других
Адаптивность
Адаптивность означает больше, чем готовность учиться новому или работать в разных отделах.
Это также означает, что член команды знает, как менять приоритеты, когда это необходимо. Положительный
- Сохраняет спокойствие перед лицом чрезвычайной ситуации или изменения приоритета
- Готов адаптироваться к изменениям в заданиях
- Готов к сотрудничеству с другими отделами, когда это необходимо изменение приоритета
- Открыт для обратной связи с людьми из других отделов при решении проблем
- Принимает изменения процесса, которые могут привести к повышению производительности
Конструктивный
- Ему трудно сохранять спокойствие при смене приоритетов
- Демонстрирует отсутствие открытости к изменениям в процессе
- Избегает сотрудничества с коллегами и товарищами по команде
- Имеет трудности с решением проблем в условиях чрезвычайной ситуации
- Избегает обратной связи с другими отделами при решении проблем
Лучшие команды состоят из людей с разным опытом и стилями работы, которые не боятся вносить свой вклад
Навыки межличностного общения и работа в команде
Команда, состоящая из разных личностей и стилей работы, может быть ценной для руководства и компании в целом!Положительный
- Демонстрирует хорошие навыки межличностного общения с клиентами
- Способствует созданию позитивной атмосферы в команде и отмечает успехи коллег
- Является проверенным командным игроком
- С энтузиазмом воспринимает разнообразие
- Стремится сотрудничать на благо команды
- Уважает стиль работы и границы коллег
Конструктивно
- Избегает групповых проектов
- Плохо сотрудничает в группе Демонстрирует плохое отношение к командной работе
Лидерство
Хороший менеджер воспитывает лидерство в своей команде, поощряя сотрудников проявлять инициативу, чтобы начинать проекты, задавать вопросы и наставлять других.
Положительный
- Проявляет инициативу, чтобы поддерживать младших и [если применимо] отчеты
- Берет на себя руководящую роль в проектах, когда это необходимо
- Проявляет инициативу при запуске новых проектов
- Стремится учиться у коллег и руководителей в других отделах
- Поддерживает товарищей по команде, когда они просят о помощи
- Связывается с товарищами по команде, чтобы спросить, нужна ли им поддержка по проекту
Конструктивный
- Отсутствие инициативы при запуске новых проектов
- Не проявляет никакого интереса к обучению у коллег и лидеров
- Демонстрирует нетерпение по поводу потребностей членов команды
- Избегает поддержки новых товарищей по команде, младших сотрудников или [если применимо] отчетов
- Не всегда относится к коллегам как к равным
Производительность и качество работы
Как менеджеру важно помочь сотрудникам понять, как их приверженность хорошей производительности и качественной работе влияет на команду и цели компании.
. Положительный
- Демонстрирует превосходное внимание к деталям
- Постоянно обеспечивает высокое качество работы
- Открыто принимает отзывы для оптимизации результатов
- Демонстрирует стремление к постоянному совершенствованию
- Отмечает высококачественную работу от клиентов и других отделов
- 2
- 2
- 2 9 удовлетворенность работой сотрудника
Конструктивная
- Демонстрирует отсутствие внимания к деталям
- Избегает обратной связи для поддержки качественной работы
- Не имеет желания улучшаться
- Клиенты и коллеги сообщают о неудовлетворенности работой сотрудника
- Не всегда соответствует стандартам качества компании
Обучаемость и развитие
9 9 направлять сотрудников по их желаемой карьере, вам придется измерять конкретные способы, в которых они преуспели или показали отсутствие улучшений.
Положительный
- Открыт для конструктивной критики из всех источников
- Применяет обратную связь и критику
- Продемонстрировал улучшение с момента последней аттестации
- Демонстрирует желание освоить новые навыки
- Товарищи по команде сообщают о заметном улучшении качества работы процессы на благо команды
Конструктивный
- Избегает критики и обратной связи
- Избегает реализации предложений других
- Демонстрирует отсутствие интереса к изучению новых навыков
- Товарищи по команде сообщают об отсутствии улучшения качества работы
- Незначительные улучшения со времени последней проверки
- Избегает улучшения процессов, когда возникает необходимость
⭐️ Вот совет чтобы помнить после ваших обзоров производительности: Инвестируйте в рамки карьерного роста, чтобы поддержать рост сотрудников и помочь им двигаться вперед.
)
Welcome to our blog!