Отличительные особенности российского рынка труда



В статье рассматривается российский рынок труда, его состояние и особенности. Акцент делается на наиболее востребованных и высокооплачиваемых профессиях в России и мире. Также производится сравнительный анализ отечественной системы подготовки кадров с подобными системами в других странах. Изучается возможность применения данного опыта в российской практике.

Ключевые слова: рынок труда, профессии, система подготовки кадров

Рынок труда занимает важнейшее место в системе экономических отношений. На этом рынке сталкиваются интересы работодателей и наемных работников, каждый из которых стремится достигнуть своей цели. Работодатель старается получить высококвалифицированного работника за минимальную заработную плату, а целью работника является выполнение наименее сложной работы за максимальный гонорар. Именно поэтому рынок труда отражает социально-экономические отношения, складывающиеся между двумя противоборствующими, но старающимися найти компромисс сторонами.

Тема рынка труда в России является особенно актуальной, так как структурная перестройка российской экономики вызвала массу новых проблем, таких как проблема занятости населения, низкий уровень заработной платы, неравномерное распределение рабочей силы по регионам и т. д. Российский рынок труда продолжает неуклонно развиваться и имеет тенденцию к совершенствованию.

Сравним результаты исследований, проведенных с целью выявления самых востребованных профессий в Российской Федерации и в мире в 2016 году. Можно сделать вывод, что наиболее востребованными остаются профессионалы в области информационных технологий. Многие компании испытывают нужду в программистах, системных администраторах и др. По прогнозам экспертов, спрос на IT-специалистов будет продолжать расти в будущем из-за динамичного развития технологий [1].

Также стоит отметить, что и специалисты строительной отрасли востребованы на рынке труда. Освоение профессии инженера доступно многим из-за относительно невысоких проходных баллов (так как весомая часть абитуриентов предпочитает обучение на экономистов и менеджеров). Дизайнеры и архитекторы также востребованы на рынке труда в России.

И, наконец, в России присутствует дефицит медиков и преподавателей, что делает данную профессию востребованной. По мнению исследователей, в будущем, после пересмотра заработных плат работников этих профессий, популярность данных специальностей вырастит.

Что же касается мирового рынка труда, то самыми востребованными являются специалисты по инжинирингу. Это объясняется бурным развитием стройиндустрии и автоматизацией производства в ближайшем будущем. Также стоит отметить востребованность врачей, для которых необходимы знания в сфере биотехнологий и электроники. Такие навыки необходимы специалистам этого профиля для работы в современных медицинских центрах, оснащенных высокотехнологичным оборудованием.

С каждым годом туризм набирает все большую и большую популярность. Люди со всех уголков мира стремятся путешествовать, что порождает необходимость в квалифицированном персонале и работниках туристической сферы. Более того, развивается и гостиничное дело. По этой причине специальности, связанные с гостиничным бизнесом, становятся востребованными на мировом рынке труда.

Стоит выделить и необходимость в высококлассных экологах, которые призваны спасти нашу планету от экологической катастрофы. Загрязнение воздуха, водоемов, окружающей среды в целом заставляет говорить о незамедлительной реакции на происходящее. Человечество должно делать все возможное для улучшения сложившейся ситуации, которая продолжает оставаться критической. На фоне ежегодного ухудшения состояния окружающей среды просто необходимо принимать меры по сохранению среды обитания человека и других живых существ.

Теперь стоит уделить внимание самым высокооплачиваемым специальностям 2016 года. В Российской Федерации наиболее высокооплачиваемой профессией является менеджер высшего звена. Именно такой человек занимается реализацией продукции, поиском клиентов, организацией рекламных компаний и т. д. Именно от него зависит прибыль, которую получит фирма.

На втором месте располагается профессия работника нефтегазовой отрасли, которая является одной из ведущих в нашей стране. Эта область деятельности считается престижной. Более того, нефтегазовая отрасль испытывает дефицит высококвалифицированных кадров.

Следующие по рейтингу профессии связаны с вычислительными операциями и развитием новых технологий. Это объясняется возникновением баз данных, увеличением важности хранения и передачи информации, развитием торговли и международных отношений.

Самой востребованной в остальном мире профессией остается профессия хирурга. Во многом это связано с тем, что для того, чтобы стать высококлассным специалистом, необходимо отучиться более 10 лет. Вследствие этого самые востребованные хирурги зарабатывают примерно 180 тысяч долларов в год. Не маловажной является и профессия анестезиолога, от квалификации и опыта которого зачастую зависит жизнь человека. Максимальная годовая заработная плата этих специалистов достигает 135 тысяч долларов.

Примечательно и то, что профессия пилота является высокооплачиваемой, так как воздушный транспорт по-прежнему остается востребованным. Именно поэтому необходим человек, способный не только в целости и сохранности доставить груз или пассажиров, пройдя по заданному маршруту, но и умеющий принять верное решение в непредвиденной ситуации. Максимальная заработная плата пилота может достигать 134 тысячи долларов в год.

На основании всего вышесказанного можно сделать вывод, что в будущем наиболее востребованными специалистами останутся работники в сфере технологий и инноваций, а также медики, химики и биологи. Из-за непростой экологической ситуации будет увеличиваться спрос на высококвалифицированных экологов. Не стоит забывать и о работниках сферы услуг, которые будут требоваться из-за стремительного развития гостиничного дела и туризма.

В отличие от других стран, адаптация российского рынка труда в период кризисов и экономического роста идет не через занятость, а через заработную плату. Если заработная плата стремительно реагирует на снижение, то занятость дает очень медленную реакцию на потрясения. Это говорит о том, что Российская Федерация имеет совершенно иное строение рынка труда.

Реакция рынка через гибкую зарплату и жесткую занятость является исключительной особенностью рынка труда. Исследователи говорят о том, что для подобной реакции рынка на экономические подъемы и кризисы необходимо наличие специальных институтов. Одни институты держат занятость и не позволяют фирмам стремительно снижать численность, другие — не позволяют заработной плате демонстрировать сильную динамику. Таким институтом является законодательство о защите занятости. Оно определяет, какие издержки несет руководство фирмы, когда оно заинтересовано в увольнении персонала.

Если в России занятость является жесткой, то заработная плата должна быть гибкой для того, чтобы компенсировать несгибаемость занятости. Так в чем же проявляется гибкость заработной платы на российском рынке труда?

В отличие от заработной платы в странах Западной Европы и США, российская заработная плата имеет двухъярусную структуру. Первый ярус — это чистый оклад, а второй — доплаты, бонусы, премии, которые не прописаны в контракте и могут быть отменены в любой момент времени. Данная практика не применяется в современной экономике, так как очень трудно определить, как работают врачи, учителя и другие специалисты. А в Российской Федерации такая система широко применяется, и около двух третей населения имеют определенные доплаты за выполняемую работу.

В итоге рынок труда в России очень гибкий из-за низкого порога заработной платы и ее двухъярусной структуры. Следовательно, безработица зависит не от действий, предпринимаемых государством, а от того, насколько быстро российские компании адаптируются к кризисам и экономическому росту.

Таким образом, можно сделать вывод, что рынок труда в России имеет своеобразную структуру и гибкость. Это явление можно назвать «российской моделью рынка труда».

Не маловажным является система развития кадрового потенциала. Рассмотрим данный аспект на примере сравнения России и Японии.

Япония — страна, в которой в настоящее время сложилась благоприятная экономическая обстановка. По прогнозам экспертов, ее дальнейшее развитие будет отражаться и на рынке труда. Уже сейчас в этой стране квалифицированные специалисты пользуются большим спросом и имеют возможность выбора своего места работы.

Также стоит отметить наличие огромного количества молодых специалистов, которые конкурируют между собой на японском рынке труда. Это побуждает работодателей проводить тщательный отбор, различным образом тестировать кандидатов с целью выявления особых черт характера и качеств, которые в дальнейшем поспособствуют эффективной и плодотворной работе.

В отличие от российской, практика найма работников в Японии состоит в том, что выпускник колледжа изначально получает несложную работу, а повышение заработной платы происходит автоматически. Система оплаты труда основана на идее старшинства, то есть статус работника зависит не от заслуг и обязанностей, а от стажа работы в компании. Более того, во многих японских компаниях широко распространена система пожизненного найма. На российском рынке труда данное явление не получило развития и распространения.

Также не маловажным является и тот факт, что в Японии огромное значение придается микроклимату в коллективе. Во многих компаниях в свободные часы проводятся различные мероприятия с целью сплотить коллектив и создать в нем гармонию. В случае ошибки, работник берет вину на себя для защиты чести своего начальника. Японские работники обычно держат свое мнение при себе и редко высказывают свои истинные чувства и переживания. Данные различия между ситуациями в России и Японии также являются показательными.

Значительные различия видны и при приеме на работу. В Российской Федерации часто бывает достаточно одного собеседования для найма нового сотрудника. В Японии же предусмотрена суровая методика отбора, предусматривающая проведение сложных тестов с целью выявления возможностей кандидатов. Кроме того, центр развития кадров проводит постоянные тренинги для совершенствования и развития кадрового потенциала страны.

Таким образом, мы видим, что японская система развития кадрового потенциала сильно отличается от российской. Она является одной из самых передовых в мире, что отражается в высокой эффективности и инновационности на различных японских предприятиях [2].

Научно-технический прогресс не стоит на месте, и поэтому требуются новые формы организации и управления персоналом. Особый интерес представляет американский стиль управления персоналом.

Американские методы управления персоналом отличаются от российских прежде всего своей эффективностью (об этом свидетельствуют, например, темпы роста производительности труда). В организациях США используются традиционные принципы отбора кадров при приеме на работу, а основное внимание уделяется профессиональным навыкам и специализированным знаниям.

Важной особенностью является то, что каждая американская организация разрабатывает свой порядок найма и критерии отбора кадров. В отличие от России, американский кандидат проходит несколько уровней интервью со своими будущими руководителями. После этого результаты интервью подлежат обобщению, а окончательный выбор делает непосредственный руководитель компании.

Очень важным моментом является то, что американские управляющие ориентированы на некоторые индивидуальные результаты и ценности. Управляющий представляет собой лидера, который берет на себя весь процесс управления и который способен заставить работников эффективно и плодотворно трудиться. Вся управленческая деятельность основывается на индивидуальной ответственности каждого сотрудника компании и выработки четких целей (как правило, краткосрочных).

Итак, можно сделать вывод, что американский стиль управления персоналом приводит к повышению эффективности труда. Именно поэтому многие зарубежные исследователи изучают американские методы управления персоналом и рассматривают возможность их использования в своих странах [3].

На основании всего вышеизложенного можно сделать вывод, что российский рынок труда является достаточно гибким, что помогает ему приспособиться к быстроизменяющимся условиям окружающей среды. Эта способность приобретает большое значение в современных экономических условиях. Структура наиболее востребованных профессий отличается от мировой, однако в обоих случаях прослеживается тенденция к активному поиску работников в сфере IT. Необходимо также обратить внимание на системы подбора кадров и развития персонала, существующие в развитых странах. Это поможет увеличить профессионализм отечественных работников, повысить слаженность действий персонала в компаниях, что поможет получить дополнительную прибыль.

Литература:

  1. Ибрагимова Р., Рабцевич А. Процессы адаптации рынка труда Российской Федерации в период кризисов // Молодой ученый. — 2015. — № 5(85).
  2. Агарзаева Г., Рабцевич А. Система развития кадрового потенциала в японских компаниях.
  3. Ахмадеев А., Рабцевич А. Профессиональное развитие персонала на примере Запада // Научный обозреватель. — 2014. — № 1 (37).
  4. Официальный сайт: Министерство экономического развития Российской Федерации. –http://www.economy.gov.ru.
  5. Официальный сайт: Журнал «Экономика России XXI век». — http://www.ruseconomy.ru.

Основные термины (генерируются автоматически): заработная плата, Россия, рынок труда, российский рынок труда, Япония, Российская Федерация, окружающая среда, специалист, двухъярусная структура, кадровый потенциал.

Рынок труда — Википедия


Рынок труда — это совокупность экономических отношений, связанных с отношениями купли-продажи специфического товара - рабочей силы, на котором совершается обмен труда на заработную плату.[1]

Сфера формирования спроса и предложения на энергию рабочей силы. Через него осуществляется продажа рабочей силы на конкретный срок и подбор персонала на определённый срок.

Рынок труда — это ведущий компонент классической концепции занятости, который базируется на следующих принципах:

  1. Совершенная конкуренция на рынке труда.
  2. Взаимозаменяемость факторов производства.
  3. Номинальность заработной платы.
  4. Рациональное поведение экономических субъектов.
  5. Ориентация субъекта на реальную заработную плату.

Особенность рынка труда и его механизма: объектами купли-продажи на нём является право на найм рабочей силы и право на подбор персонала, у которых имеются знания, квалификация (образование) и способности к трудовому процессу.

В широком смысле рынок труда — система социально-экономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда.

Отношения на рынке труда регулируются общественными и государственными институтами (политикой в области трудоустройства, профессиональными союзами, законодательством и др.)

На рынок труда особенно сильное влияние оказывают неценовые факторы. Так, сложность и престижность работы, условия труда, "климат" на рабочем месте, гарантия безопасности и карьерного роста, - всё это оказывает положительное или отрицательное влияние на кривую предложения трудовых ресурсов.[2]

Рынок труда — важная часть любой экономической системы, поскольку его состояние в значительной степени определяет темпы экономического роста этой системы. В то же время рынок труда является ключевым элементом социально-экономической политики, проводимой властными структурами. Таким образом, рынок труда испытывает на себе одновременно влияние и социальной, и экономической политики региона или государства в целом.

На рынке труда встречаются собственник средств производства и собственник рабочей силы, между которыми идёт торг относительно купли не самого владельца рабочей силы, а конкретного вида труда, а также условий и продолжительности использования труда работника.[3]

Эти отношения противоречивы в силу действия законов спроса и предложения. В процессе обмена устанавливается состояние их временного равновесия, которое выражается определённым уровнем занятости и оплатой труда.

Характерной чертой рынка труда является постоянное превышение предложения рабочей силы над спросом на неё.

Спрос на рабочую силу в условиях свободной конкуренции формируется под влиянием двух основных показателей: реальной заработной платы и стоимости предельного продукта труда (продукта труда, произведённого последним нанятым работником). Предложение труда прямо зависит от уровня оплаты труда: чем выше зарплата, тем выше уровень предложения рабочей силы.

Рынок труда зачастую является самым точным детектором социального положения населения той или иной страны. Возникновение рынка труда связано со становлением рыночных отношений и развитием капитализма. Именно свободный труд, когда работник может уволиться в любой момент, и не «привязан» к предприятию как крестьянин в феодальную эпоху характеризует процесс уничтожения феодализма и рождения капитализма.

В настоящее время мобильность трудовых ресурсов — один из важнейших параметров, при которых возможен экономический рост в экономике вообще. Мобильность трудовых ресурсов (наличие транспортных средств) характеризуется реальными возможностями работников и их семей переехать в другие местности для выбора места проживания, где они могут иметь более выгодные предложения по найму. Таким образом, мобильность трудовых ресурсов способствует более высокой эффективности и производительности в экономике.

Рынок труда и безработица в экономической теории[править | править код]

Экономическая теория изучает неблагоприятные явления в экономике, в том числе безработицу. Безработица рассматривается как одна из главнейших характеристик рынка труда. В настоящее время безработица присутствует во всех странах мира в различных объёмах, формах, продолжительности.

Одно из первых объяснений безработицы дано Т.Мальтусом. Он заметил, что безработицу вызывают демографические причины, в результате которых темпы роста народонаселения превышает темпы роста производства. Данная теория признана несостоятельной, так как в современных развитых странах с низкой рождаемостью также имеется безработица.

Большой вклад в формировании современных представлений о рынке труда сделала классическая школа политической экономии. В XVII в. экономическая мысль Англии и Франции — в странах с наивысшим уровнем развития капитала — приступает к систематическому изучению товарных отношений. В трудах англичанина Уильяма Петти и француза Пьера Буагильбера формируются начала трудовой теории стоимости, делаются первые попытки нащупать закон товарного обмена. Именно эти экономисты впервые высказывают и обосновывают мысль о том, что меновые пропорции в товарном обмене регулируются затратами труда на производство товаров. Проблема закона стоимости проходит красной нитью через исследования всех представителей классической школы. Особо значительный вклад в развитие трудовой теории стоимости внесли Адам Смит и Давид Рикардо, изучавшие товарные отношения в канун промышленной революции (как Смит) и в её разгар (как Рикардо). Новая эпоха ставила новые проблемы перед экономической теорией. Промышленная революция привела к замене господствующего прежде ручного производства на производство, базирующегося на всё более широком применение машин, поднимала, прежде всего, вопрос о том, какими, собственно, затратами труда определяется стоимость товаров. Совершенно различно эти затраты выглядели на фабрике, мануфактуре и в ремесленной мастерской. Рикардо был первым экономистом, который показал, что средства труда (машины, производственное оборудование и т. п.) не создают новой стоимости, а лишь переносят свои ранее созданную трудом стоимость на производимые с их помощью товары. Фактически возникшие в классической политической экономии противоречия в объяснениях стоимости, попытки сделать единую теорию, объясняющую механизмы стоимости с помощью трудовой теории стоимости привели к кризису классической политической экономии и её закату в 1870-е гг. (Джон Стюарт Милль, Джон Элиот Кэрнс)

Марксистская теория рассматривает безработицу как исторически преходящее явление, свойственное обществу, основанному на частной собственности на средства производства. Появление безработицы связано с циклическими процессами накопления капитала и воспроизводства, с ростом органического строения капитала. Население избыточно не абсолютно, а относительно потребности капитала. Последствиями безработицы являются абсолютное и относительное обнищание наёмных работников. Маркс и его последователи развивают трудовую теорию стоимости.

Неоклассическая школа представлена трудами Д.Гилдера, А.Лаффера, М.Фелдстайна, Р. Холда и др. За основу взяты положения классической теории А.Смита. Из неоклассической концепции следует, что безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие, ибо цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка труда, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения. В настоящее время представители этой школы признают безработицу естественным явлением, выполняющим функцию кругооборота незанятой части трудоспособного населения.

Основные идеи кейнсианской школы можно свести к следующему:

  • при данном уровне инвестиций и денежной заработной платы экономическая система в любом краткосрочном периоде может находиться в состоянии устойчивого равновесия при неполной занятости, что означает возможность существования вынужденной безработицы;
  • основные параметры занятости (фактический уровень занятости и безработицы, спрос на труд и уровень реальной зарплаты) устанавливаются не на рынке труда, а определяются размером эффективного спроса на рынке товаров и услуг;
  • в основе механизма формирования занятости лежат явления психологического порядка: склонность к потреблению, склонность к сбережению; побуждение к инвестициям; предпочтение ликвидности;
  • главный, решающий фактор формирования занятости — инвестиции оптимальных размеров. На этом пути хороши все средства, но особенно результативна с точки зрения перспектив и расширения занятости организация разнообразных общественных работ, вплоть до строительства пирамид, дворцов, храмов и даже рытья и закапывания канав;
  • должна быть гибкая политика заработной платы.

Представители монетаристской школы исследовали взаимосвязь безработицы с динамикой реальной заработной платы, инфляции.

Институциональная социологическая школа предложила своё видение проблемы с позиции институциональных проблем, создания служб занятости и других социальных институтов.

В последние годы наиболее популярны концепции «естественного», «нормального», «социально допустимого» уровня безработицы, исследующие взаимосвязи безработицы и инфляции, денежного обращения, равновесной цены труда, соотношения спроса и предложения на труд. Разработка стратегии и тактики государственного регулирования занятости, поддержка безработных ведётся с применением методов экономико-математического моделирования и графического анализа (кресты Маршалла, кривые Филлипса, кривая Бевериджа и др.). В 1960-е годы естественным уровнем безработицы считалось 2 — 4 % численности рабочей силы, в 1980-е годы этот уровень возрос до 6 — 7 %.

Рынок труда в постиндустриальном обществе[править | править код]

Концепция постиндустриального общества уходит корнями в работы Тойстена Веблена, под влиянием работ Веблена появляются концепции и труды, посвящённые «революции управляющих». Дальнейшее развитие теория будущего постиндустриального общества получила в работах К. Кларка «Экономика в 1960 году» (1948), Ж. Фукрастье «Великая надежда XX в.» (1949). Однако бум работ относительно будущего постиндустриального общества возник после книг и статей Д. Белла, Дж. Г. Гэлбрейта, П. Друкера[4].

В своей концепции Д.Белл сформулировал признаки постиндустриального общества:

  1. создание экономики услуг;
  2. доминирование слоя научно-технических специалистов;
  3. центральная роль теоретического научного знания как источника нововведений и политических решений в обществе;
  4. возможность самоподдерживающегося технологического роста;
  5. создание новой «интеллектуальной техники».

Преимущественно, признаки постиндустриального общества связаны с кардинальными изменениями на рынке труда и новой роли наёмного работника.

Джон Кеннет Гэлбрейт в вышедшей в 1952 году книге «Американский капитализм. Теория уравновешивающей силы» пишет о роли профсоюзов как уравновешивающей силе, существующей наряду с большим бизнесом и правительством. Гэлбрейт обосновывает мысль о том, что менеджеры являются носителями прогресса, далее он развивает эту мысль в новой книге «Новое индустриальное общество» (1967), в ней Гэлбрейт пишет о монополизации знаний «техноструктурой» — новой силой, наряду с капиталистами.

Питер Фердинанд Друкер в своей книге «Будущее индустриального человека» в 1942 году описывает концепцию «информационного работника», потом эта идея развивается в последующих работах учёного. П. Друкер пишет, что ориентирами нашего общества являются появление новых технологий и отраслей промышленности, переход от международной экономики к мировой, утверждение общества организаций, усиление важности знаний как движущей силы социально-экономического развития. В XX в. по мнению Друкера ключевой проблемой является повышение эффективности, а это напрямую связано с образованием и всесторонним развитием личности. Это возможно только в современной организации, такое развитие приводит к становлению информационного общества, создаёт предпосылки к социальному и экономическому равенству.

Теории, описывающие будущее человечество и роль человека труда в нём неоднородны, нет единого подхода, авторы предлагают различные концепции, эта тема находится в фокусе внимания экономистов, социологов и институционалистов.

Один из виднейших экономистов современности Мануэль Кастельс развивает концепцию сетевого общества. М. Кастельс пишет массу работ, одной из значительных является его книга «Информационный век: экономика, общество, культура» (1996—1998). Важнейшей идеей, развиваемой Кастельсом, является концепция сетевого общества и разделение всего земного шара на Интернет-имущих и Интернет-неимущих. Дело не в обладании Интернетом как таковым, а в том, насколько Интернет стал органической частью современного общества, средством коммуникации, производства, распределения, обмена и потребления материальных и духовных благ[4]. Кастельс предсказывает ускоряющийся экономический рост Китая, он — один из немногих западных экономистов, анализирующих причины развала СССР, которые, по его мнению, во многом кроются в низком развитии и отставании СССР во внедрении и использовании современных компьютерных и коммуникационных средств. Режим секретности, без которого не мыслимо советское устройство государства, — несовместим с развитием информационных технологий, внедрением научных новшеств в экономику и производство. Это и предопределило развал экономики Советского Союза. Идея свободной личности, научного творчества в постиндустриальном обществе никак не совместима с закрытыми границами, запретами, тотальной слежкой и подавлением инициативы и инакомыслия, которые были стержнем идеологии, политики и экономики СССР.

Современное общество по Элвину Тоффлеру (книга «Третья волна») имеет ряд черт, ключевыми из которых являются превращение знания в фактор производства, базовой роли нематериальной собственности в новой экономики. Изменения в сфере труда приводят к уходу от массового производства, характерного для XX в., и к возникновению многообразия, индивидуального подхода. Происходит резкое повышение квалификации и падает взаимозаменяемость. Это становится актуальным даже для современной армии. Поощряется инициатива, новый работник больше предприниматель, чем пролетарий. Растет значение малого бизнеса, все больше вытесняющего крупные фирмы. Для такого общества нужны новые формы управления, старые и строгие рамки организации неприемлемы, усложняется управление, организации становятся более интегрированными и гибкими к изменениям в управлении.

Французский ученый Аллен Турен акцентирует внимание на формировании и развитии социального капитала. Турен выделяет три стадии модернизации общества:

  1. Период под знаком эпохи Просвещения приводит к формированию первых буржуазных государств.
  2. Срединная стадия. Господство идеи рациональности, допускающей культурную самобытность в пределах национального государства.
  3. «Программируемое» общество. Отличается возросшей ролью политической власти. Социум является итогом решений политики и программ, а не естественного равновесия.

Возникает кризис. «Распад социума и личности, — пишет А. Турен,- превратил наше общество в большей степени в супермаркет или в аэропорт, нежели в завод или в свод юридических норм. Если в прошлом Субъект находился в полном подчинении закону, Божескому или общественному, то в современном мире ему грозит стать жертвой общества потребления, которое с одной стороны, манипулирует им, а с другой — постоянно подталкивает его к гонке за все новыми и новыми благами»[5].

Концепции постиндустриального общества стали основой современных институциональных теорий, пытающихся адекватно вписать «нового работника» в единую теорию в экономике, социологии, социальной психологии и политологии.

Цифровая цивилизация, с вторжением в нашу жизнь интеллектуальных систем обострила проблему сокращения рынка труда.

  • Оптимистичный сценарий - естественный (спонтанный) запрос именно на труд человека в некоторых профессиях либо искусственное (законодательное, принятое благодаря внешнему управлению) решение задействовать человеческий труд, а также различные компенсационные механизмы.
  • Пессимистичный сценарий - человек не в силах конкурировать с интеллектуальной мощью современных машин, способных анализировать и принимать решения значительно быстрее[6].

Факторы, влияющие на динамику безработных[править | править код]

Среди факторов, влияющих на динамику безработицы, основополагающими являются следующие.

  1. Демографические факторы — изменение доли экономически активного населения в результате сдвигов в уровне рождаемости, смертности, половозрастной структуре населения, средней продолжительности жизни, в направлениях и объёмах миграционных потоков.
  2. Технико-экономические факторы — темпы и направления НТП, обуславливающие экономию рабочей силы. Разрушение наукоёмких российских производств, проведение конверсии без учёта экономических и социальных последствий на всех уровнях создали угрозу массового банкротства предприятий и лавинообразного высвобождения рабочей силы.
  3. Экономические факторы — состояние национального производства, инвестиционной активности, финансово-кредитной системы; уровень цен и инфляции. По сформулированному А. Оукеном закону существует отрицательная связь между уровнем безработицы и объёмом ВНП, каждый всплеск безработицы связан со снижением реального объёма ВНП.
  4. Организационно-экономические факторы — изменение организационно-правовых форм предприятий, происходящее в ходе приватизации государственной собственности, акционирование предприятий, структурной перестройкой, существенно влияет на безработицу, так как усиливает процессы выталкивания работников из данного предприятия и притяжения в другие производства, в другие местности, то есть колебания рынка труда.

Особенности российского рынка труда[править | править код]

Становление рыночных отношений всегда затрагивает одну из важнейших сфер экономики — занятость трудовых ресурсов. В дореформенный период обеспечение занятости населения основывалось на командно-административных методах: лица, достигшие шестнадцатилетнего возраста и не имеющие ограничений по здоровью, были обязаны либо учиться, либо работать. В противном случае они в принудительном порядке направлялись на работу или преследовались по закону (объявлялись «тунеядцами»). Отличительной особенностью рыночной экономики является то, что человек самостоятельно принимает решение о том, работать ему или нет. Государство не вправе заставить его трудиться, что закреплено в Законе РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 30.11.2011) «О занятости населения в Российской Федерации»[7] и не вправе требовать номер счёта депозитного вклада гражданина для безналичного зачисления на счёт гражданина суммы пособия по безработице (для обналички), что закреплено в статьях Уголовного кодекса Российской Федерации, потому что Статья 3 «Порядок и условия признания граждан безработными» Закона содержит понятие о девиантном поведении в по-софистически в скрытой форме (например, положение о «не явившихся», в то время как отсутствует положение о «не позвонивших», что является не менее энергозатратным экономически фиксируемым занятием).

Стремление обеспечить практически стопроцентную занятость трудоспособного населения в ущерб экономической эффективности производства привело к тому, что на многих предприятиях имел место не дефицит энергии рабочей силы, а излишек усилий её энергозатрат. В результате этого в условиях командно-административной экономики при формальном отсутствии безработицы она фактически существовала в «скрытой» форме: часть работников фактически только присутствовала на работе, имитируя трудовую деятельность (подчинение трудовой дисциплине в условиях отсутствия хронометража трудового дня). Совет: ни в коем случае не отдавать дневник бывшим сотрудникам в день увольнения, а отнести его в инспекцию труда.

Реформирование экономики России со всей остротой поставило проблему становления рынка труда как одной из подсистем всего рыночного механизма. С началом реформ многие предприятия стали оптимизировать штаты и сокращать энергозатратность рабочей силы, то есть «скрытая» форма безработицы перешла в «открытую», — сказал бы медик. Уже к концу 1991 г. в стране появились первые безработные. Однако нормально функционирующая рыночная экономика предполагает наличие безработицы. Общепризнанно, что если показатель безработицы не превышает 5 %, то ситуация на рынке труда не является напряжённой: человек, ищущий работу, может достаточно быстро её найти. В то же время работодателю достаточно сложно заполнить вакансию (по расчёту эффективности энергозатрат на подбор персонала). При превышении данного уровня на рынке труда складывается зеркальная ситуация: теперь безработному трудно найти работу, в то время как работодатели имеют возможность выбирать тех, кто им больше всего подходит (по расчёту энергоэффективности усилий, потраченных на занятие). Низкая заработная плата не позволяет ослабить социальную напряжённость в России. Этот же процесс ведёт к постоянной «утечке мозгов» из страны и законному передвижению наших наиболее квалифицированных научных, исследовательских, педагогических кадров за рубеж.

В этой ситуации одной из основных экономических функций государства является проведение такой экономической политики, которая обеспечивала бы в стране занятость на уровне экономически эффективном (то есть таком, при котором уровень безработицы не превышал 5 %).

Отличительной особенностью рынка труда было активное высвобождение работников при сокращении рабочих мест с подозрительными условиями труда. Однако в настоящее время ситуация несколько изменилась: всё чаще безработными становятся те, кто своевременно не позаботился о законном получении квалификации и те, кто не имеет специального профессионального образования, то есть всё больше растёт спрос на квалифицированную рабочую силу, имеющую специальную профессиональную подготовку.

В настоящее время в России распространена частичная занятость, когда работник трудится не 40, а 18 часов в неделю. Частично занятому работнику предоставлена возможность участия человеческим потенциалом в антикризисном управлении трудовыми ресурсами с помощью соответствующих полей для добавления резюме в социальных сетях, возможность задавать вопросы и получать ответы по электронной почте (целевые группы). Очагами незанятости в России становятся Кировская, Свердловская области, Челябинск и Пермь, Омск, Хабаровск, Иркутск. Безработица относительно выше среди молодёжи и женщин.

Фактором, сопутствующем безработице, является такой процесс, как миграция рабочей силы. В весенне-летний период в России работают около 500 тысяч иностранцев. Их доля особенно значительна в строительной индустрии и сфере услуг.

Становлению полноценного рынка труда в России препятствует ряд причин:

  • Рынок труда не сбалансирован (сегментирован): с одной стороны, существует достаточно большое число вакантных рабочих мест, с другой стороны, значительное число безработных, чья профессиональная или квалификационная подготовка не соответствует требованиям работодателей, при том, что безработные вовлечены в кризис платёжеспособности по отношению к требованиям Роспотребнадзора (сегменты регистра).
  • По-прежнему существуют административные и правовые ограничения на миграцию рабочей силы («институт прописки», в настоящее время — регистрации по месту жительства).
  • Отсутствует реальный рынок доступного жилья, что также сдерживает территориальное перераспределение трудовых ресурсов (в исследуемой сфере правоотношений).
  • Экономика всё ещё остаётся высоко монополизированной (сегментация регистра), что позволяет работодателям диктовать условия занятости (сегмент регистра), а работники вынуждены их принимать (сегмент рынка).
  • Низкий по отношению к развитым странам уровень производительности труда.
  • Полемика вокруг идей школ экономической теории.
  • Ведение бухгалтерского учёта (по сегменту регистра) на рынке труда с элементами юридической софистики ради казуального творчества, с разрешения форм статистического учёта (в исследуемой сфере правоотношений). Иными словами «надувательство».
  • Эренберг Р. Д., Смит Р. С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. — М., 1996

4. Осо­бенности российского рынка, основные проблемы безопасности отечественного бизнеса.

Особенности современного российского рынка

1) Переходный характер.

Современный российский рынок вырос из социалистической экономики путем грубого в нее вмешательства. В результате непродуманных мер собственное производство в значительной степени разрушено или неконкурентноспособно. Наблюдается засилие иностранных товаров, то есть рынок еще не сформировался.

2) Монополизация.

В Советском Союзе экономика была построена на принципах гигантомании и обеспечения всем необходимым без связи с западом. В результате огромная часть производств представлена 1-2мя заводами-гигантами и конкурировать с ними можно лищь путем огромных инвестиций, которые не всегда произвадительны.

3) Нарушение хозяйственных связей.

С распадом СССР многие предприятия потеряли партнеров по бывшим республикам. Из-за пресловутого желания максимальной выгоды выбрать нормального отечественного партнера весьма сложно, а из-за высокой степени монополизма и выбирать особо не из кого.

4) Криминализация экономики.

Происходит все большее сращивание мафии с государственным аппаратом, интернационализация мафиозных структур, что всячески препятствует развитию свободного рынка, особенно мелкого бизнеса.

5) Низкий платежеспособный спрос.

У населения мизерные заработки, товары не находят потребителей.

6) Несовершенная система потребностей.

Многие продкты, имеющие дикий спрос за рубежом, нпример Pedegripal, непонятны и чужды российским потребителям. Привычка довольстваться малым, во многом обусловленная нехваткой денег, не позвольет ряду товаров получить в Росси широкое распространение.

Состояние российского бизнеса сегодня весьма сложное. Ситуация в сфере предпринимательства и особенно малого бизнеса остро ставит проблему обеспечения безопасности российского предпринимательства. По результатам анкетирования и экспресс опросов предпринимателей можно сделать вывод, что состояние защищенности предпринимательства на данный момент весьма неудовлетворительное. Малые предприятия практически не имеют штатных структурных подразделений для обеспечения безопасности. Технические средства охраны и защиты информации используются крайне ограничено, отдельные сферы безопасности большинства предприятий не ориентированы на комплексную защиту и характеризуются ограниченными мерами.

Криминальное давление на предпринимательство не ослабевает, это обусловлено экономическими интересами организованной преступности. Значительную роль среди угроз безопасности предпринимательства играют теневые экономические отношения, значительная часть коммерческих структур создана с использованием криминального капитала. Специалисты отмечают, что число ведущих предпринимательскую деятельность нелегально либо скрывающих от учета часть своей деятельности не снижается, резко расширилось количество лжефирм или фирм зарегистрированных на подставных лиц.

Основные проблемы безопасности отечественного предпринимательства заключаются в том, что рыночная экономика построена на конкуренции, а следовательно сама по себе очень рискованная, что российский рынок находится в стадии становления, поэтому многие механизмы еще не отработаны, отсутствуют устойчивые правовые нормы защиты интересов предпринимательства.

Особенности рынка труда в России (стр. 1 из 5)

Содержание

Введение

Глава 1. Понятие рынка труда. Рынок труда России

1.1 Понятие рынка труда

1.2 Основные характеристики рынка труда

1.3 Особенности рынка труда и занятости в России

Глава 2. Проблемы рынка труда

2.1 Понятие безработицы, ее формы

2.2 Причины безработицы в России

2.3 Экономические и социальные последствия безработицы

Глава 3. Рынок труда в России в условиях мирового экономического кризиса

3.1 Последствия мирового экономического кризиса

3.2 Состояние рынка труда в условиях кризиса

3.3 Антикризисные меры правительства РФ в сфере занятости и социальной защиты населения на 2009 год

Заключение

Список использованной литературы

В системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большей части населения страны.

Существенным следствием, происходящих процессов на рынке труда, становится безработица - в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни, которое напрямую зависит от состояния экономики.

После десяти лет непрерывного экономического роста и повышения благосостояния людей Россия столкнулась с серьезнейшими экономическими вызовами. Глобальный экономический кризис приводит во всех странах мира к падению производства, росту безработицы, снижению доходов населения.

Мировой экономический кризис больно ударил по российскому рынку труда. Последствия данного кризиса эпохи глобализации начинают ощущать на себе всё больше и больше людей в России и за рубежом. Неизбежными следствиями мирового экономического кризиса стали:

ухудшение структуры массового спроса и потребления;

сокращение спроса на товары и услуги;

свёртывание производства соответствующих товаров и услуг;

сокращение персонала на предприятиях;

повышения уровня безработицы.

Цель данного исследования - раскрыть понятие рынка труда и его основные характеристики, исследовать его проблемы, выявить особенности рынка труда в России, а также проанализировать его состояния в современных условиях.

Объектом исследования является рынок труда России.

Предмет исследования - основные характеристики рынка труда, особенности и проблемы рынка труда в Росси, а так же практические аспекты функционирования рынка труда в условиях мирового экономического кризиса.

Теоретической и методологической основой написания работы послужили труды ведущих российских и зарубежных экономистов и экономические журналы.

Проблемы рынка труда и безработицы в России являются наиболее актуальными на сегодняшний день.

Изменения на рынке труда касаются каждого человека. Это влияет на выбор профессии, на необходимость повышения квалификации или изменения специальности. Умение анализировать ситуацию на рынке труда позволяет понизить риск не трудоустройства и повысить возможность обретения востребованной профессии.

Рынок труда как система экономических механизмов, норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и ее использование, является неотъемлемой составной частью рыночной системы.

Рынок труда, прежде всего, является механизмом согласования интересов лиц, работающих по найму, и работодателей. Кроме того, на рынке труда проявляются интересы государства, обусловленные необходимостью управления социальными отношениями. [1]

Согласно определению Международной организации труда, которого придерживаются многие зарубежные профсоюзы и специалисты по труду, рынок труда - это сфера, где предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, относительно заработной платы и условий труда. [2]

Объектом купли-продажи на рынке труда является право на использование рабочей силы, предметом торга является определенный вид способностей человека и продолжительность его применения. Он характеризует также отношения в сфере занятости по поводу обмена функционирующих способностей к труду на денежный эквивалент жизненных средств, т.е. на заработную плату.

Рынок труда имеет ряд особенностей. К рынку труда относится не только сфера обмена (купля-продажа) труда, но и сфера воспроизводства трудового потенциала (рыночные механизмы образования, профессиональной подготовки и др.) и сфера использования труда (рыночные механизмы управления персоналом на производстве).

Рынок труда сложился как система общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между участвующими на рынке субъектами, каковыми являются: предприниматели, трудящиеся и государство.

Организационной формой выражения таких интересов на рынке труда являются ассоциации предпринимателей, с одной стороны, профсоюзы - с другой. Государство выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты программ развития. Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил.

Основой анализа рынка труда является установление спроса на рабочую силу и ее предложения. Согласно классической теории точка пересечения кривых спроса и предложения определяет цену труда (уровень заработной платы) и количество занятых.

Спрос на рабочую силу зависит от экономической конъюнктуры, степени механизации труда, соотношения затрат на оплату труда и на оборудование. Предложение рабочей силы определяется трудовым потенциалом (численностью трудоспособного населения, его здоровьем, нравственностью, активностью, уровнем образования, квалификацией, мобильностью), возможной величиной заработной платы, традициями и обычаями.

Структура рынка труда характеризуется соотношением профессионально-квалификационных и социальных групп, по которым анализируются спрос и предложение.

Сегментация рынка труда является важнейшей характеристикой его структуры, определяющей разделение рабочих мест и работников на относительно устойчивые сектора, ограничивающие мобильность рабочей силы. Принято выделять первичные и вторичные рынки труда.

Первичный рынок труда формируется наиболее привлекательными видами работ, т.е. такими, которые обеспечивают стабильность занятости, высокий уровень оплаты, возможности профессионального роста. Вторичный рынок труда, наоборот, - работами, где нет гарантии занятости, низок уровень оплаты, ограничены перспективы профессионального роста. Выделение первичного и вторичного рынков обусловлено прежде всего различиями в квалификации работников, техническом и организационном уровне предприятий; существенную роль играет также дискриминация по полу, возрасту, социальному положению и другим признакам.

К важным характеристикам рынка труда относятся показатели эластичности, которые определяют степень влияния социально-экономических факторов на изменение спроса и предложения труда. В частности, коэффициент эластичности спроса по цене труда показывает, на сколько процентов уменьшается занятость (численность работающих) при увеличении заработной платы на 1%. В относительно коротких периодах спрос на рынке труда нельзя считать эластичным. Это объясняется тем, что в развитых странах отношения занятости регулируются системами индивидуальных контрактов и коллективных договоров, которыми определены уровни оплаты труда и гарантии сохранения рабочих мест на срок не менее одного года.

Коэффициенты эластичности на рынке труда зависят от изменений цен на потребительских рынках, так как величина заработной платы в длительном периоде (более одного года) зависит от динамики цен на товары и услуги. Кроме того, надо учитывать зависимость спроса на труд от конъюнктуры, как общей экономической, так и на отраслевых рынках.

В современной России можно выделить следующие особенности развития рынка труда:

1. Основным отличием рынка труда России является высокий уровень скрытой безработицы, которая, с одной стороны, является резервом расширения производства, а с другой - может стать существенным фактором дестабилизации социальных отношений при ухудшении экономической конъюнктуры.

2. Изменение распределения рабочей силы по секторам экономики - значительным потребителем рабочей силы стал частный сектор экономики. Относительно широкое распространение получила вторичная занятость, возникло немало рабочих мест, не требующих особой квалификации. Но при этом крупные промышленные предприятия сталкиваются с большими трудностями на пути поиска оптимальной численности работников, повышение эффективности их использования.

3. Появление 2 млн. беженцев и вынужденных переселенцев, нуждающихся в трудоустройстве.

4. Трудовой потенциал общества используется все менее эффективно: объем производства сократился в гораздо большей степени, чем численность занятых, существовавший и ранее на многих предприятиях избыток рабочей силы стал еще более очевиден.

5. Неполная занятость, обусловленная не ее гибкостью, а простоями предприятий: 3,7 млн. человек (8,6% работающих) имеют неполный рабочий день (неделю), 4,2 млн. (9,7%) - находились в вынужденных отпусках.

6. Глубокая территориальная дифференциация занятости - до 10 раз различается уровень безработицы в экономически активных и депрессивных регионах. Такая дифференциация в уровнях безработицы по регионам объясняется степенью деловой активности в регионах, сохранившимися у населения навыками самостоятельного хозяйствования, в частности, на земле.

Рынок услуг и его особенности в России

В статье рассматривается сущность рынка услуг, дается краткая характеристика его развития в Российской Федерации, определяются основные особенности рынка услуг в России.

Российская рыночная экономика начала складываться в первой половине девяностых годов двадцатого века, что стало закономерным следствием распада СССР и неприменимости командно-административной системы к особенностям нового государства. Вместе с процессами рыночных реформ и приватизацией начал складываться российский рынок услуг.

Рынок услуг представляет собой рынок, в основе которого лежат денежные отношения, складывающиеся по поводу купли-продажи услуг различного характера. На самом деле, он не является чем-то принципиально новым, что проявило себя только в последние несколько десятилетий или веков. Рынок услуг — достаточно древнее понятие, напрямую связанное с появлением и использованием денег, а так же разделением труда.

В настоящее время сфера услуг является той частью экономики, которая постоянно расширяется и занимает значительное место в валовом национальном продукте государств. А процент занятых в этой сфере достигает до 60% экономически-активного населения в развитых странах.

Российский рынок услуг начал развиваться относительно поздно рынка услуг в Европе. Но с начала девяностых годов и по сегодняшнее время рынок постоянно развивается. Наибольшая интенсивность существовала в банковской сфере и сфере страхования, телекоммуникации и информационных технологий, торговли, питания, туризма, сфере развлечений. Но роль сферы услуг в экономике России еще недостаточно высока — окало 55%, в то время как в ВВП европейских стран ее доля превышает 65%, а в США достигает 77% [1]

Развитие Российской экономики весьма специфично. Серьезное влияние на все происходящие изменения до сегодняшнего дня оказывает продолжительность существования командно-административной системы в Советском Союзе , относительно недавнее появление частной собственности, сложности в отношениях с зарубежными странами.

Сегодня в России так же есть проблемы со статистическим учетом услуг в производстве внутри страны и в международной торговле, в частности, связанных с их классификацией [2]

Российский рынок услуг, не смотря на более низкий уровень развития в сравнении с европейскими рынками, имеет большую привлекательность для зарубежных компаний. В первую очередь это касается рекламного, транспортного и строительного секторов. И связано это с возможностями вложения ресурсов в новые проекты и направления, получения доходов.

В международной торговле услугами Россия не занимает сильных позиций и не может в данный момент реализовать имеющийся потенциал. Экспорт Российских услуг связан с такими направлениями, как транспорт, туризм, спорт, наука. Перспективными сферами можно считать программирование, космос, наукоемкое здравоохранение.

Одной из особенностей рынка услуг в России является то, что малому и среднему бизнесу требуется постоянная государственная поддержка и защита. Российские предприниматели во многом уступают зарубежным компаниям. В российских компаниях не уделяется достаточного внимания менеджменту, который должен бы развиваться в условиях появления новых услуг и особенностей взаимодействия людей. В рамках таких направлений, как жильщно-коммунальные и бытовые услуги, железнодорожный и городской транспорт, образование, система здравоохранения менеджмент в современном понимании слова не используется, там применяется управление, больше характерное для более ранних экономических систем, нежели рыночная.

Еще одной особенностью России являются нелегальные, теневые рынки. Развитие сферы услуг специфично тем, что в ней вращаются наличные деньги и преобладает малый бизнес. А в условиях противоречивой законодательной базы, непоследовательных действий государства сфера услуг стала одним из важнейших элементов теневой экономики [3,с. 113].

Россия — страна с огромной площадью и множеством регионов. Потому одна из особенностей рынка услуг — территориальная сегментация. Условия и сроки функционирования предприятий, спрос на услуги, формы предоставления услуг зависят от характеристик территории, охваченной конкретным рынком. Особенно это проявляется при сравнении таких территорий, как Центральная Россия и Дальний Восток. Эти части России разделены значительным расстоянием, имеют различные климатические условия и разную населенность и освоенность территорий. В то время как Центральная Россия активно пользуется образовательными услугами, пассажирским транспортом, помощью медицинских учреждений, Дальний Восток озабочен проблемами связи и транспортных коммуникаций, сферой развития развлечений, образования.

Для многих заграничных стран обычным явлением и субъектом, который действует в сфере услуг, стали некоммерческие организации. В России их деятельность серьезно ограничена законом. Некоммерческие организации признаются реально существующими только после прохождения государственной регистрации в качестве юридического лица. Некоммерческие организации могут получать прибыль, но она носит ограниченный характер, не может разделятся, распределяться между собственниками и работниками, может использоваться только на реинвестирование.

Одной из современных тенденций, которые наблюдаются в сфере услуг является быстрое распространение новых технологий, в большей степени информационных и коммуникационных. Данная тенденция стала следствием вовлеченности России в процессы глобализации и интеграции. Она является отражением и следствием мировых изменений.

Благодаря развитию информационно-коммуникационных технологий появляются возможности совершенствования традиционных услуг, появляются способы оказания услуг в виртуальном пространстве. С использованием компьютерных баз данных, интернет-рекламы, интернет — продаж территориальная привязка при оказании услуг не является необходимым условием.

Множество российских отраслей сферы услуг имеют благоприятные перспективы развития. И хотя поставка российских услуг на рынки других стран не в полной мере соответствует возможностям и потенциалу, не смотря на геополитические и геоэкономические трудности можно говорить о позитивных изменениях в развитии сферы услуг не только в рамках страны, но и на мировом уровне.

Особенности российского рынка акций

Российский рынок акций сформировался относительно недавно, и мировые аналитики все ещё причисляют его к развивающимся рынкам. Он действительно обладает чертами, свойственными развивающимся фондовым рынкам, однако также и особенностями, которые необходимо принимать во внимание перед тем, как становиться участником торгов.

Сущность рынка акций

В наши дни биржа перестала быть физическим местом или учреждением, куда люди приходят со своими предложениями и торгуются. Рынок сейчас представляет собой совокупность экономических отношений, которые возникают при торговле ценными бумагами, валютой и другими видами ценностей.

Все операции осуществляются онлайн, а закрытие и открытие биржи проводится по местному времени в установленные часы.

Фондовый рынок выступает составной частью биржевого и представляет собой площадку для торговли акциями и облигациями, в свою очередь подразделяясь на первичный и вторичный.

На первичном рынке вращаются те ценные бумаги, которые ещё не были в обращении, то есть это первая эмиссия для данного эмитента. Например, молодая компания впервые решила привлечь средства инвесторов данным образом. Состояние этого рынка показывает уровень накоплений в стране.

Однако для целей аналитики наиболее интересен вторичный рынок – там уже эмитированные бумаги «меняют хозяев», их цена начинает скакать, и в результате определяется их реальная стоимость. Это является важным мерилом успешности, стабильности и привлекательности компании – чем выше котируются акции, тем лучше. Кроме того, на вторичный рынок участники выходят не столько с целью инвестировать, сколько с целью последующей перепродажи, то есть спекуляции и выигрыша за счёт разницы в цене.

Вторичный рынок интересен ещё и тем, что оперативно реагирует на любые новости о компании. Речь идёт не только о решениях, важных с экономической точки зрения, но и об аспектах, связанных скорее с мнением общественности. Акции Facebook значительно упали в цене после скандала с утечкой данных пользователей. Акции авиакомпании United Continental подешевели после того, как её сотрудники грубо применили силу к одному из пожилых пассажиров на борту.

На цене акций отражается и социальный имидж фирмы, который иной раз приводит к нежеланию инвесторов иметь с ней дело.

Что касается самой биржи, то об её состоянии можно судить по двум показателям – индексы и общая капитализация.

Индекс представляет собой некий совокупный показатель, отражающий изменение в стоимости акций, включённых в индексную корзину. Говоря простыми словами, берётся группа ценных бумаг (или отдельных компаний, или отдельного рынка), и смотрится, упали они в цене или возросли. Это помогает определить, на каком этапе сейчас находится рынок или конкретная отрасль экономики (например, если индекс считается только для нефтяных компаний или только для предприятий машиностроения).

Общая капитализация – это количество ценных бумаг (в денежном выражении), которые находятся в обращении на данном фондовом рынке. Динамика показателя с одной стороны диктуется стоимостью обращающихся там акций и облигаций, а с другой стороны – их количеством. Стоимость может колебаться из-за внешних и внутренних факторов, а количество может быть связано как с приходом и уходом инвесторов, так и с тем, какой способ привлечения капитала выбирают компании.

Специфика российского рынка акций

Как уже говорилось ранее, российская фондовая биржа считается развивающейся, и как всем рынкам на данном этапе, ей свойственны высокие риски и высокая доходность.

Из специфических особенностей стоит отметить высокую зависимость от мировых фондовых рынков и мировой экономики. Это вынуждает инвесторов следить за более широким кругом информации, дабы правильно предсказывать рыночную конъюнктуру и соответствующим образом распределять свои вложения, и своевременно реагировать на взлёт и падение курсов.

Ещё буквально двадцать лет назад на российской фондовой бирже велась активная торговля не столько ценными бумагами как таковыми, сколько долговыми обязательствами. С 2000-х годов ситуация постепенно изменяется, и акции становятся более востребованными для инвесторов, но в этом плане нам по-прежнему далеко до фондового рынка акций США.

Нужно отметить, что здесь сказывается ещё и отношение народа к данному способу инвестирования. После провальной ваучерной приватизации у людей сохраняется недоверие к ценным бумагам, а компании, обучающие биржевой торговле, зачастую кажутся им мошенниками – люди просто не представляют себе риски, на которые они идут, и не обладают достаточными знаниями, чтобы сформировать грамотный инвестиционный портфель или отличить хорошего брокера от мошенника.

В этом плане американский рынок акций значительно отличается от российского – там в порядке вещей постепенно делать накопления и вкладывать их в ценные бумаги, чтобы обеспечить себе пассивный доход в виде дивидендов.

Читайте также

Формирование и развитие современного российского рынка труда, его особенности.

Формирование российского рынка труда в 1990-е годы происходило в условиях, когда экономика носила переходный характер. Уровень безработицы оставался низким (особенно вначале) несмотря на глубокий экономический спад. Подобный феномен можно объяснить гипертрофированной ролью градообразующих предприятий, менталитетом части директорского корпуса, общественным мнением, сдерживающей ролью государства и т.д.

На процесс формирования рынка труда на постсоветском пространстве сказалось отсутствие в СССР важнейших его элементов: субъектов, обладающих свободой выбора, рыночной инфраструктуры, соответствующего законодательства. В наследство от социализма стране достались глубокая структурная несбалансированность экономики, большая доля не нужных рынку предприятий, резкое сокращение которых могло бы вызвать обвальную безработицу.

К середине 1990-х гг. рынок труда в России в основных чертах сформировался. Именно он стал осуществлять размещение работников по рабочим местам, а цена на труд приобрела рыночный характер. Выросла текучесть кадров, отражая рост трудовой мобильности, развивались региональные рынки труда с разными уровнями доходов и занятости.

Развитие рыночных отношений привело к появлению новых форм экономической активности населения, таких как:

Происходили значительные изменения в структуре собственности. Значительно выросла доля приватизированных и частных предприятий, что значительно изменило структуру занятости работоспособного населения. Так, если в 1980 году основным работодателем выступало государство (90% населения трудилось на предприятиях государственной и муниципальной форм собственности), то к 2006 году на государственных предприятиях трудилось 33% трудоспособного населения РФ, тогда как на частных предприятиях трудилось 55% населения.

Формирующийся рынок труда, растущая безработица – новые для нашего общества процессы. Развитие рынка труда и занятости в России и ее регионах характеризуется рядом противоречивых тенденций:

  1. снижение численности занятых в экономике и реальный рост теневой и вторичной занятости;

  2. формальное отсутствие массовой безработицы наряду с высокими показателями скрытой и частичной безработицы.

Отличительной особенностью российского рынка труда является то, что значительная часть работодателей, самозанятых и наемных работников действуют в режиме теневой экономической деятельности.

Теневая экономика – это неучтенная экономическая деятельность, в которую включаются:

  • легальная экономическая деятельность, не учитываемая официальной статистикой и не подвергающаяся налогообложению;

  • противозаконная, преднамеренно скрываемая экономическая деятельность.

Теневая экономика вбирает значительную часть трудовых ресурсов населения страны (более 30% экономически активного населения страны). У теневой занятости имеются свои плюсы:

  • помогает ослабить социальную напряженность, связанную с безработицей, низкими доходами от легальной деятельности;

  • способствует росту производства востребованных обществом товаров и услуг.

Неформальный сектор не является частью криминальной или нелегальной экономики и не включает занятых запрещенной деятельностью (контрабанда, производство и распространение наркотиков и т.д.), а также тех, кто работает без регистрации. Он включает самозанятых и работающих по найму у физических лиц. В неформальном секторе можно выделить три типа занятости по степени юридической оформленности отношений найма:

1. квазиформальный наем – контракт заключается для видимости, для проверяющих инстанций; он не защищает работника, не дает ему ни легального статуса, не предусмотренных законодательством льгот и гарантий;

2. неформальный наем – на основе устной договоренности, который особенно распространен в уличной рыночной торговле, в сфере индивидуальных услуг, при найме иммигрантов;

3. самостоятельная занятость – осуществляется в России преимущественно в неформальном секторе экономики.




Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *