Содержание

Пенсия для Индивидуального предпринимателя

Главное для подтверждения стажа ИП для пенсии - это уплата взносов ПФР. Платежи являются условием обеспечения права индивидуальных предпринимателей на получение пенсии. То есть взносы ИП для пенсии - эту пенсию и формируют.

Кто такой Индивидуальный предприниматель (ИП)?

Правовой статус индивидуальных предпринимателей определён Федеральным Законом от 11 июля 2007 года «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации». Этим законом (пункт 1, статья 4) определено, что к субъектам малого и среднего предпринимательства относятся физические лица, внесенные в единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Страховой стаж для ИП?

В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

На основании внесенных страховых взносов, происходит начисление пенсии индивидуальному предпринимателю.

 Периоды работы ИП подтверждаются справками об уплате страховых взносов в ПФР, выданными территориальными органами ПФР и документами об осуществлении предпринимательской деятельности.

После регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования указанные периоды работы и (или) иной деятельности подтверждаются сведениями индивидуального (персонифицированного) учета.

При неуплате ИП  страховых взносов в бюджет ПФР периоды осуществления предпринимательской деятельности  в страховой стаж не засчитываются.

В случае прекращения деятельности страхователя в установленном порядке до 31 декабря текущего года в страховой стаж подлежит включению фактический период деятельности не позднее даты ее прекращения.

Как подтвердить страховой стаж Индивидуально предпринимателю?

При назначении пенсии для ИП в страховой стаж (для определения права) и в общий трудовой стаж (до 01. 01.2002 г. для исчисления размера пенсии) включаются периоды, за которые уплачивались страховые взносы в ПФР.

В зависимости от применяемой ИП системы налогообложения, зависит и перечень документов, необходимых для подсчета и подтверждения стажа ИП.

В случае невозможности подтверждения страхового стажа в качестве ИП можно рассчитывать только на «социальную» пенсию. Также напомним, если физическое лицо не снято с учета как ИП, то взносы в ПФР должны платить, независимо от того получаете ли в данный момент доход или нет.

Какие документы нужны ИП для оформления пенсии?

По закону РФ ИП выходят на пенсию также, как и все. Женщины в 60 лет, мужчины в 65 лет. За назначением пенсии гражданам, в том числе и ИП необходимо обращаться самостоятельно. Подать заявление в территориальный орган ПФР возможно по месту жительства, месту пребывания, месту фактического проживания, через МФЦ либо через личный кабинет гражданина  на сайте ПФР.

Для начисления пенсии в 2019 году необходимо иметь страхового стажа не менее 10 лет. Если же этот срок будет менее 10 лет, то права на получение страховой пенсии по старости у такого гражданина не возникает.

Если же по каким-то причинам, взносы не уплачивались своевременно, то этот период осуществления работы в качестве индивидуального предпринимательской деятельности не будет зачтён в страховой стаж, и соответственно не следует рассчитывать, что и размер предполагаемой пенсии будет выше.

Основными документами, подтверждающими периоды осуществления предпринимательской деятельности (страховой стаж) являются:

  • свидетельство о регистрации в качестве ИП и начале предпринимательской деятельности с определённого числа;
  • выписка из ЕГРН (для определения вида деятельности)
  • свидетельство об окончании деятельности индивидуального предпринимателя.

У предпринимателя страховой стаж рассчитывается так же, как и у обычного гражданина, работающего на предприятии. При подсчёте входят все года и месяцы, за которые были уплачены страховые взносы в ПФР.

«Северный» стаж для Индивидуального предпринимателя

Аналогичный порядок применяется при исчислении стажа, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в связи с работой на Крайнем Севере.

При этом отмечаем, что факт непосредственного осуществления предпринимательской деятельности  в  районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях  должен быть подтвержден документально.

Если лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, в соответствующий период непосредственно не  осуществляло свою деятельность в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, этот период не может быть включен в «северный» стаж, независимо от уплаты страховых взносов, в том числе в виде фиксированного платежа, в Пенсионный фонд Российской Федерации.

 

Поделиться новостью

ИП опоздал с оплатой взносов “за себя”: будет штраф или только пени?

Добрый день, уважаемые ИП!

Короткая новость. Не так давно написал заметку про тех ИП, которые опоздали с оплатой взносов “за себя” и возможность вычета из налога по УСН.

Но вот читаю новое письмо Минфина от 15.03.2019 № 03-02-08/16888 в котором опять напоминают, что если ИП опоздал с оплатой взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование “за себя”, то штрафа не будет.

Только пени.

Статьей 122 Кодекса установлена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в результате занижения базы для исчисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия), если такое деяние не содержит признаков налоговых правонарушений, предусмотренных статьями 129.3 и 129.5 Кодекса.

Указанная статья применяется с учетом разъяснения, данного в пункте 19 постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 30.07.2013 N 57 «О некоторых вопросах, возникающих при применении арбитражными судами части первой Налогового кодекса Российской Федерации», согласно которому бездействие налогоплательщика, выразившееся исключительно в неперечислении в бюджет указанной в декларации суммы налога, не образует состав правонарушения, установленного статьей 122 Кодекса.

В этом случае с налогоплательщика подлежат взысканию пени.

Учитывая изложенное, неисполнение плательщиком страховых взносов обязанности по уплате страховых взносов в установленный срок не образует состава правонарушения, предусмотренного статьей 122 Кодекса.
В случае несвоевременной уплаты сумм страховых взносов подлежат уплате плательщиком страховых взносов недоимка и начисленные на нее пени.

Источник

То есть, если ИП опоздал с оплатой взносов “за себя”, то это не повлечет штрафных санкций. Но, разумеется, придется оплатить пени (ФНС самостоятельно посчитает сумму и выставит требование на оплату) + оплатить полностью саму недоимку.

Еще посмотрите в Личном Кабинете ИП на официальном сайте ФНС, есть ли они вообще.

Смотрите в разделе «Все обязательства» -> Выбираете вид платежей -> а затем «Операции по расчетам с бюджетом».

Также эти данные можно посмотреть в мобильном приложении для ИП:

  1. для телефонов под управлением Android
  2. для iPhone и iPad

Если внезапно увидите в ЛК ИП пени (а по вашим данным их точно не должно быть), то обязательно решайте этот вопрос с ФНС.


Напоминаю, что на мой видеоканал на Youtube можно подписаться по этой ссылке:

https://www.youtube.com/c/DmitryRobionek

P.S. Подробные статьи по взносам здесь:

Еще советую прочитать:


Уважаемые предприниматели!

Готова новая электронная книга по налогам и страховым взносам для ИП на УСН 6% без сотрудников на 2021 год:

"Какие налоги и страховые взносы платит ИП на УСН 6% без сотрудников в 2021 году?"

В книге рассмотрены:

  1. Вопросы о том, как, сколько и когда платить налогов и страховых взносов в 2021 году?
  2. Примеры по расчетам налогов и страховых взносов "за себя"
  3. Приведен календарь платежей по налогам и страховым взносам
  4. Частые ошибки и ответы на множество других вопросов!

 

Я создал этот сайт для всех, кто хочет открыть свое дело в качестве ИП, но не знает с чего начать.

И постараюсь рассказать о сложных вещах максимально простым и понятным языком.

Страховые взносы в 2021 году

от 15 октября 2020 г. № ЕД-7-11/[email protected]

О внесении изменений в приложения к приказу Федеральной налоговой службы от 18.09.2019 № ММВ-7-11/[email protected] «Об утверждении формы расчета по страховым взносам, порядка ее заполнения, а также формата представления расчета по страховым взносам в электронной форме и о признании утратившим силу приказа Федеральной налоговой службы от 10.10.2016 № ММВ-7-11/[email protected]»

 

В соответствии с пунктом 7 статьи 80 части первой Налогового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, № 31, ст. 3824; 2020, № 5, ст. 492), в связи с принятием Федерального закона от 28.01.2020 № 5-ФЗ «О внесении изменений в часть первую Налогового кодекса Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2020, № 5, ст.

492), Федерального закона от 01.04.2020 № 102-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2020, № 14, ст. 2032), Федерального закона от 08.06.2020 № 172-ФЗ «О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2020, № 24, ст. 3746), Федерального закона от 31.07.2020 № 265-ФЗ «О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2020, № 31, ст. 5024), а также на основании подпункта 5.9.36 пункта 5 Положения о Федеральной налоговой службе, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30.09.2004 № 506 «Об утверждении Положения о Федеральной налоговой службе» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 40, ст. 3961; 2015, № 15, ст. 2286),

П Р И К А З Ы В А Ю:

1.

Внести в приложения к приказу Федеральной налоговой службы от 18.09.2019 № ММВ-7-11/[email protected] «Об утверждении формы расчета по страховым взносам, порядка ее заполнения, а также формата представления расчета по страховым взносам в электронной форме и о признании утратившим силу приказа Федеральной налоговой службы от 10.10.2016 № ММВ-7-11/[email protected]» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 08.10.2019, регистрационный номер 56174) следующие изменения:

1.1. В приложении № 1 «Форма расчета по страховым взносам»:

1.1.1. Титульный лист изложить в редакции согласно приложению № 1 к настоящему приказу.

1.1.2. Штрих-код «16202023» заменить штрих-кодом «16203020»,
штрих-код «16202030» заменить штрих-кодом «16203037»,
штрих-код «16202047» заменить штрих-кодом «16203044»,
штрих-код «16202054» заменить штрих-кодом «16203051»,
штрих-код «16202061» заменить штрих-кодом «16203068»,
штрих-код «16202078» заменить штрих-кодом «16203075»,
штрих-код «16202085» заменить штрих-кодом «16203082»,
штрих-код «16202092» заменить штрих-кодом «16203099»,
штрих-код «16202108» заменить штрих-кодом «16203105»,

штрих-код «16202115» заменить штрих-кодом «16203112»,
штрих-код «16202122» заменить штрих-кодом «16203129»,
штрих-код «16202139» заменить штрих-кодом «16203136»,
штрих-код «16202146» заменить штрих-кодом «16203143»,
штрих-код «16202153» заменить штрих-кодом «16203150»,
штрих-код «16202160» заменить штрих-кодом «16203174»,
штрих-код «16202177» заменить штрих-кодом «16203181»,
штрих-код «16202184» заменить штрих-кодом «16203198»,
штрих-код «16202191» заменить штрих-кодом «16203204»,
штрих-код «16202207» заменить штрих-кодом «16203211»,
штрих-код «16202214» заменить штрих-кодом «16203228».

1.1.3. В листе с новым штрих-кодом «16203150» слова «Приложение 5 Расчет соответствия условиям применения пониженного тарифа страховых взносов плательщиками, указанными в подпункте 3 пункта 1 статьи 427 Налогового кодекса Российской Федерации к разделу 1» дополнить сноской «1» следующего содержания:

«1 Применяется для расчетного периода 2020 г.».

1.1.4. Дополнить приложением 5.1 «Расчет соответствия условиям применения пониженного тарифа страховых взносов плательщиками, указанными в подпункте 3 (подпункте 18) пункта 1 статьи 427 Налогового кодекса Российской Федерации, к разделу 1» согласно приложению № 2 к настоящему приказу.

1.2. В приложение № 2 «Порядок заполнения формы расчета по страховым взносам» внести изменения согласно приложению № 3 к настоящему приказу.

1.3. Приложение № 3 «Формат представления расчета по страховым взносам в электронной форме» изложить в редакции согласно приложению № 4 к настоящему приказу.

2. Установить, что настоящий приказ вступает в силу начиная с представления расчета по страховым взносам за расчетный период 2020 года.

3. Руководителям (исполняющим обязанности руководителя) управлений Федеральной налоговой службы по субъектам Российской Федерации довести настоящий приказ до нижестоящих налоговых органов.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Федеральной налоговой службы, координирующего методологическое обеспечение работы налоговых органов по вопросам администрирования страховых взносов.

 

Руководитель Федеральной налоговой службы Д.В.Егоров

Как быть начинающему ИП? — Вопросы на vc.ru

8722 просмотров

Мне предстоит открывать ИП в очень скором времени. А интернет на некоторые вопросы ответов давать не хочет. Поэтому прошу всех, у кого есть время объяснить что и как правильно делать.

1) Есть ли возможность минимизировать расходы на взносы в ПФР и ОМС? Я не пользуюсь услугами "бесплатной" медицины и скорей всего не воспользуюсь пенсией. Разумеется, и платить за это не хочется, тем более сумма порядка 40 тыс, для меня, как человека только-только начавшего свое дело - слишком высока. Я слышал есть возможность налогового вычета за эти взносы. Правильно ли я понимаю, что это работает так: допустим за полгода я заплатил налогов на 50к - я могу из них получить назад 40к за взносы? Или это не так работает? И вопрос по срокам - если я в сентябре открою ИП то до какого срока я обязан оплатить все эти взносы?

2) Слышал про налоговые каникулы. Я так понимаю, это до 31 декабря 2020 года можно не платить налог совсем? Так ли это? И действует ли это на сферу IT (написание софта на PC/Android/IOS)?

3) Хватит ли готового сервиса, типа модуль банка, точки и подобных, где обещают напоминать сдавать различную отчетность и формируют уже готовые формы для налоговой? Или есть вероятность что-то не сдать и попасть на штраф? И какой бы Вы сервис порекомендовали, с точки зрения максимально сэкономить?

4) В чем смысл ИП переходить на режим "самозанятый" без закрытия ИП? Если у ИП на УСН налог 6%? Неужели дело только в том, что "самозанятый" платит 4% если работает с физ лицами? Или есть еще какой-то смысл?

Вот и все имеющиеся вопросы, ответы на которых в интернете я не нашел, либо они очень расплывчаты. Заранее благодарю всех ответивших в теме. И еще большая просьба не начинать писать про взносы, что это на самом деле хорошая вещь, а вдруг завтра авария, а вдруг понадобится срочная операция и так далее. Я это все прекрасно понимаю.

Как осуществлять пенсионные взносы

В соответствии со статьей 25 Закона Республики Казахстан О пенсионном обеспечении1 обязательные пенсионные взносы (ОПВ), подлежащие уплате в ЕНПФ, устанавливаются в размере 10 процентов от ежемесячного дохода, принимаемого для исчисления ОПВ.

При этом ежемесячный доход, принимаемый для исчисления ОПВ, не должен превышать 50-кратный минимальный размер заработной платы, установленный на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.

При этом максимальный совокупный годовой доход, принимаемый для исчисления ОПВ, не должен превышать двенадцать размеров 50-кратного минимального размера заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.

Вместе с тем, согласно пункту 1 ПРК №2242, агентами может применяться поправочный коэффициент «0» к ставкам по социальным платежам: социального налога, ОПВ, обязательных профессиональных пенсионных взносов, социальных отчислений, взносов и отчислений на обязательное социальное медицинское страхование, за исключением уплачиваемых индивидуальным предпринимателем за себя.

Положения указанного пункта ПРК №224 применяются в отношении следующих налогоплательщиков и их работников:

  • - лиц, занимающихся частной практикой (далее -ЧП), и субъектов микро, малого или среднего предпринимательства, осуществляющих деятельность по перечню видов деятельности согласно приложению 1 к ПРК №224, по обязательствам, срок уплаты (перечисления) по которым наступает в период с 1 апреля до 1 октября 2020 года;
  • - субъектов крупного предпринимательства, осуществляющих деятельность по перечню видов деятельности согласно приложению 2 к ПРК №224, по обязательствам, срок уплаты (перечисления) по которым наступает в период с 1 апреля до 1 июля 2020 года.

Приложения 1 и 2 к ПРК №224 содержат перечень видов деятельности для применения коэффициента «0» к ставкам социального налога, индивидуального подоходного налога, удерживаемого у источника выплаты, ОПВ, социальных отчислений, взносов и отчислений на обязательное социальное медицинское страхование субъектами микро, малого или среднего предпринимательства и лицами, занимающимися ЧП, и субъектами крупного предпринимательства.

Плательщики

Период

Объект исчисления

Пределы

Сроки перечисления

Примечание

Юридические лица, использующие труд наемных работников и физических лиц, с которыми заключены договора гражданско-правового характера

за каждый месяц налогового периода

ежемесячный доход наемных работников и физических лиц

в размере 10% от ежемесячного дохода и не выше 10% 50-кратного МРЗП[3]

не позднее 25 числа месяца, следующего за месяцем выплаты доходов

Обязанность по уплате ОПВ

ЧП и ИП, перечисляющие ОПВ в свою пользу

за каждый месяц налогового периода

получаемый доход, определяемый самостоятельно

в размере 10% от получаемого дохода, но не менее 10% от МРЗП и не выше 10% 50-кратного МРЗП

не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным месяцем

Обязанность по уплате ОПВ

В случае отсутствия дохода, вправе уплачивать ОПВ из расчета 10 процентов от МРЗП

Лица ЧП и ИП, использующие труд наемных работников

за каждый месяц налогового периода

ежемесячный доход наемных работников

в размере 10% от ежемесячного дохода и не выше 10% 50-кратного МРЗП

не позднее 25 числа месяца, следующего за месяцем выплаты доходов

Обязанность по уплате ОПВ

Субъекты малого бизнеса, применяющий специальный налоговый режим на основе упрощенной декларации, перечисляющие ОПВ в свою пользу, и использующие труд наемных работников

полугодие

получаемый доход

ежемесячный доход наемных работников и физических лиц

в размере 10% от дохода, но не менее 10% от МРЗП и не выше 10% от 6 размеров 50-кратного МРЗП

в сроки, предусмотренные налоговым законодательством РК: не позднее 25 числа второго месяца, следующего за отчетным налоговым

Обязанность по уплате ОПВ

Упрощенная декларация (форма 910. 00) представляется в налоговый орган не позднее 15 числа второго месяца, следующего за отчетным налоговым периодом.

ИП, применяющие специальный налоговый режим на основе патента

календарный год

получаемый доход за налоговый период

в размере 10% от получаемого дохода, но не менее 10% от МРЗП и не выше 10% от 12 размеров 50-кратного МРЗП

в срок, предусмотренный налоговым законодательством РК: оплата стоимости патента производится до представления расчета

Обязанность по уплате ОПВ

Расчет стоимости патента (форма 911.00) представляется в налоговый орган в сроки, предусмотренные налоговым законодательством

Крестьянские или фермерские хозяйства в пользу совершеннолетнего (участника) и главы крестьянского или фермерского хозяйства

за каждый месяц налогового периода

ежемесячный доход

не менее 10% от МРЗП и не выше 10% 50-кратного МРЗП

в порядке и сроки, предусмотренные налоговым законодательством РК

Обязанность по уплате ОПВ

ОПВ в пользу совершеннолетних членов (участников) крестьянского или фермерского хозяйства подлежат исчислению и уплате с начала календарного года, следующего за годом достижения ими совершеннолетия

Декларация (форма 920. 00) представляется в налоговый орган не позднее 31 марта налогового периода, следующего за отчетным налоговым периодом

Физические лица, получающие доходы по договорам ГПХ, в том числе предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), заключенным с физическими лицами, не являющими налоговыми агентами[4]

за каждый месяц налогового периода

получаемый доход

в размере 10% от получаемого дохода, но не выше 10% 50-кратного МРЗП

На период с 1 июня 2020 года до 1 января 2021 года[5], действуют пределы в размере 5% от получаемого дохода, но не выше 5% 50-кратного МРЗП

не позднее 25 числа месяца, следующего за месяцем получения доходов

Имеют право уплачивать ОПВ

Граждане РК, работающие в представительствах международных организаций в РК, дипломатических представительствах и консульских учреждениях иностранных государств, аккредитованных в РК

за каждый месяц налогового периода

получаемый доход

в размере 10% от получаемого дохода, но не менее 10% от МРЗП и не выше 10% 50-кратного МРЗП

Имеют право уплачивать ОПВ

Граждане РК, работающие за пределами РК

за каждый месяц налогового периода

получаемый доход

в размере 10% от получаемого дохода, но не менее 10% от МРЗП и не выше 10% 50-кратного МРЗП

Имеют право уплачивать ОПВ

Обращаем внимание, что от уплаты ОПВ освобождаются физические лица, работающие по трудовому договору, получающие доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), заключенным с физическими лицами, не являющимися налоговыми агентами.

Перечисление ОПВ производится агентами путем безналичных платежей. Лица ЧП, ИП, а также физические лица, получающие доходы по договорам гражданско-правового характера, не имеющие счетов в банках и организациях, осуществляющих отдельные виды банковских операций (далее – банки), вносят ОПВ наличными деньгами в банки для их последующего перечисления в ЕНПФ, с указанием следующих реквизитов Государственной корпорации:


Бенефициар

НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан»

Банк бенефициара

НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан»

БИК бенефициара

GCVPKZ2A

ИИК бенефициара

KZ12009NPS0413609816

БИН бенефициара

160440007161

КНП (Код назначения платежа)

010

ОПВ в ЕНПФ не удерживаются с выплат и доходов:

1) указанных в пункте 2 статьи 319 Налогового кодекса, за исключением лиц, указанных в абзаце девятом подпункта 31) пункта 2 статьи 319 Налогового Кодекса;

2) указанных в статье 329, пункте 1 статьи 330 Налогового кодекса;

3) указанных в пункте 1 статьи 341 Налогового кодекса, за исключением установленных подпунктами 12), 26), 27), 50) пункта 1 статьи 341 Налогового кодекса, а также подпунктами 42), 43) пункта 1 статьи 341 Налогового кодекса (в части утраченного заработка (дохода).

При исчислении обязательных пенсионных взносов не применяются корректировки к облагаемому доходу работника, указанные в подпункте 49) пункта 1 статьи 341 Налогового кодекса.

При этом ОПВ в ЕНПФ не удерживаются с доходов, предусмотренных абзацем шестым подпункта 17) пункта 1 статьи 341 Налогового кодекса.

4) полученных в натуральной форме или виде материальной выгоды инвалидами и иными лицами, указанными в подпункте 2) пункта 1 статьи 346 Налогового кодекса.


[1] Закон Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» от 21 июня 2013 года № 105-V

[2] Постановление Правительства Республики Казахстан от 20.04.2020г. №224 «О дальнейших мерах по реализации Указа Президента Республики Казахстан от 16.03.2020г. №287 «О дальнейших мерах по стабилизации экономики» по вопросам налогообложения»

[3] МРЗП - минимальный размер заработной платы, установленный на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, на 2020 г. сумма МРЗП составляет 42 500,00 тенге.

[4] Налоговый агент: индивидуальный предприниматель, лицо, занимающееся частной практикой, юридическое лицо, в том числе его структурные подразделения, а также юридическое лицо-нерезидент, на которых в соответствии с Налоговым кодексом возложена обязанность по исчислению, удержанию и перечислению налогов, удерживаемых у источника выплаты

[5] Закон Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам ипотечного займов в иностранной валюте, совершенствования регулирования субъектов рынка платежных услуг, всеобщего декларирования и восстановления экономического роста» от 3 июля 2020 года №359-VI

Главная

Бухгалтерский и налоговый учет

1C:Бухгалтерия

Все участки учета, любая система налогообложения (ОСНО, ЕНВД, УСН), любой вид деятельности. Можно вести учет нескольких организаций в одной базе. Мощные и удобные средства анализа и отчетов. Регламентные операции автоматизированы.

1C:Бухгалтерия

Бухгалтерский и налоговый учет, сдача отчетности через Интернет для ИП и организаций

1C:Мультибух

Позволяет «одной кнопкой» выполнять регулярные задачи по всем клиентам, например, автоматически формировать декларации, контролировать сдачу отчетности, выполнять централизованный аудит, распознавать документы и автоматически распределять их по базам клиентов, и т.д.

1C:Мультибух

Сервис фирмы 1С для бухгалтеров и компаний, ведущих учет и отчетность нескольких юридических лиц и/или ИП c помощью программы 1С:Бухгалтерия в облачном сервисе 1cfresh.com

1C:Бухгалтерия СПЕЦ (лом+шкуры)

Приложение рекомендуется использовать организациям, на постоянной основе занимающимся покупкой и продажей лома и отходов чёрных и цветных металлов, алюминия вторичного и его сплавов, сырых шкур животных

1C:Бухгалтерия СПЕЦ (лом+шкуры)

Бухгалтерский и налоговый учет, учет НДС при покупке и продаже лома и отходов чёрных и цветных металлов, алюминия вторичного и его сплавов, сырых шкур животных

Комплексная автоматизация малого и среднего бизнеса

1С:Управление нашей фирмой

Владельцу и руководителю – управление бизнесом: планирование, контроль, анализ. Сотрудникам – планирование и отражение текущей повседневной деятельности. Планируйте, оперативно учитывайте и эффективно управляйте различными участками учета на предприятии. Используйте электронный документооборот, обрабатывайте заказы покупателей с сайта интернет-магазина.

1С:Управление нашей фирмой

Решение для комплексной автоматизации компаний и ИП. Идеально до 20 рабочих мест. Автоматизирует продажи (оптовые, розничные, через интернет), услуги и сервисы, несложное производство, работу с клиентами и CRM.

Решения для торговли

1C:Розница

Программа обеспечивает оперативный учет, планирование, анализ, оперативную и управленческую отчетность для торгового предприятия. Также может использоваться в качестве кассовой программы.

1C:Розница

Автоматизация розничных магазинов, как одиночных, так и сетевых. Подключение необходимого обрудования, использование штрихкодов на всех этапах работы с товаром.

1C:Касса

Программа работает с автономными ККТ Штрих-МПЕЙ-Ф, Атол 91Ф/92Ф, смарт-терминалами Эвотор и любыми ККТ с сертификатом «Совместимо! Система программ 1С:Предприятие». Поддерживает ЕГАИС 3.0, НДС 20%, продажу маркированных товаров (выбытие из оборота).

1C:Касса

1С:Касса — облачный сервис для подключения онлайн-касс, централизованного управления торговыми точками, простого товароучета, работы с интернет-заказами, контроля доставки и аналитики.

Для малого и микро-бизнеса

Сервис 1С:Нулевка

Для предпринимателей, у которых нет доходов и не начисляется заработная плата с начала года, и которые не уплачивают ЕНВД (вмененка) или ПСН (патент). Программа напомнит, какую отчетность необходимо сдавать и когда, и сформирует все требуемые документы.

1С:Предприниматель

Ведите учет и сдавайте отчетность через Интернет. Любые виды деятельности, любые системы налогообложения. Расчет налогов, и составление отчетности и отправка ее через Интернет. Простое оформление типичных операций, электронный обмен с банками и контрагентами, подготовка счетов, накладных, актов, платежек, договоров и др.

1С:Предприниматель

Понятная бухгалтерия для предпринимателей — для работы не нужно знать бухучет

1С:Электронные трудовые книжки

Для организаций и ИП, которые не ведут кадровый учет в программах 1С (1С:Бухгалтерия 8, 1С:Зарплата и управление персоналом 8 и др.)

1С:Электронные трудовые книжки

Бесплатная программа для ведения электронных трудовых книжек, простого кадрового учета и подготовки отчета СЗВ-ТД для Пенсионного фонда России

Расчет зарплаты, кадровый учет

1С:Зарплата и управление персоналом

Для предприятия любого масштаба: от индивидуального предпринимателя до холдинга. Ведите кадровый учет, рассчитывайте зарплату и другие начисления, выплачивайте зарплату, формируйте и сдавайте через Интернет отчетность в ФНС, ПФР, ФСС и Росстат.

1С-КАМИН: Зарплата

Программа позволит вам легко и быстро рассчитать заработную плату сотрудникам, вести кадровый учёт, формировать регламентированную отчётность. Программа идеально подходит для коммерческих организаций любого масштаба и вида деятельности, а также для индивидуальных предпринимателей.

1С-КАМИН: Зарплата

Ведение кадрового учета и формирование регламентированной отчётности для коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей, полноценный учет совместителей.

Универсальные межотраслевые продукты и сервисы

1C:CRM

Приложение позволяет предприятиям всех сфер деятельности, ИП и самозанятым работать с клиентами в режиме «онлайн», организовать единую базу клиентов с удобным поиском, фиксировать входящие и исходящие активности по клиентам, ускорить процессы продажи благодаря «роботам-помощникам» и др.

1C:CRM

Облачный продукт для повышения продаж с универсальным набором инструментов для пользователей.

1С:Маркетинг. Лидогенерация

Приложение позволяет создавать и управлять рекламными кампаниями на популярных интернет-площадках, таких как Яндекс.Директ, Яндекс.Маркет, Google Реклама, myTarget; обеспечивает автоматизацию работы с социальной сетью ВКонтакте.

1С:Маркетинг. Лидогенерация

Специализированное решение для поиска и привлечения потенциальных клиентов в сети Интернет с использованием широких возможностей контекстной и таргетированной рекламы.

Решения для среднего бизнеса

1C:Бухгалтерия КОРП

Все возможности 1С:Бухгалтерии, а также полноценный сквозной учет в разрезе подразделений, учет НДС при покупке и продаже лома и отходов чёрных и цветных металлов, алюминия вторичного и его сплавов, сырых шкур животных, расчеты в рамках государственных контрактов и многое другое

1C:Бухгалтерия КОРП

Полнофункциональная бухгалтерия, подходит для организаций, которым необходим полноценный сквозной учет в разрезе подразделений

1С:Комплексная автоматизация

Автоматизация управления и учета: планирование, CRM и маркетинг, продажи, закупки, склад, доставка, производство, кадры, зарплата, казначейство, финансовый результат и контроллинг. Управленческий, бухгалтерский и налоговый учет по одной или нескольким организациям. Поддержка интернет-магазинов. Аналитические отчеты, контроль эффективности ключевых процессов. Формирование и сдача регламентированной отчетности через Интернет.

1С:Комплексная автоматизация

Управленческий, торговый, производственный, бухгалтерский и налоговый учет по одной или нескольким организациям. Полный расчет зарплаты. Планирование, повышение эффективности бизнеса

Решения для крупного бизнеса

1С:ERP Управление предприятием

Функциональные возможности на уровне ERP-систем международного класса. Управление финансами, бюджетированием, продажами, закупками, производством, складом, запасами, персоналом и затратами. Организация ремонтов, регламентированный учет и многое другое.

1С:ERP Управление предприятием

Решение для построения комплексных информационных систем управления деятельностью любого предприятия или холдинга. Разработано с учетом лучших мировых и отечественных практик автоматизации крупного и среднего бизнеса

Для некоммерческих организаций

1С:Бухгалтерия некоммерческой организации

Для образовательных учреждений операции по родительской плате и обучение студентов.

1С:Бухгалтерия некоммерческой организации КОРП

Все участки учета, учет обособленных подразделений, выделенных на отдельный баланс, раздельный учет НДС, бюджет НКО и его план-фактный анализ.

Для государственных учреждений gos.1cfresh.com

1С:Бухгалтерия государственного учреждения

Высокий уровень автоматизации: учет нефинансовых и финансовых активов, обязательств, расчетов по доходам и ущербу, государственных и муниципальных контрактов, НДС и налога на прибыль, санкционирование расходов бюджетов и плановых показателей деятельности, расчет финансовых результатов и учет исполнения сметы.

1С:Зарплата и кадры государственного учреждения

Программа позволяет автоматизировать кадровый и воинский учет, расчет заработной платы в государственных и муниципальных учреждениях, правоохранительных органах, воинских частях, медицинских и образовательных учреждениях и т. д. Позволяет вести учет в учреждениях любого масштаба и юридической структуры, формировать и сдавать отчетность через Интернет.

1С-КАМИН: Зарплата для бюджетных учреждений

В программе вы сможете рассчитать зарплату, налоги и страховые взносы, вести кадровый учёт, сформировать и отправить отчётность. Позволяет вести учет в учреждениях любого масштаба и юридической структуры, формировать и сдавать отчетность через Интернет.

Отраслевые и специализированные решения 1С

1C:Расчет квартплаты и бухгалтерия ЖКХ

Приложение предназначено для управляющих компаний, товариществ собственников жилья, расчетно-кассовых центров, жилищно-эксплуатационных управлений, абонентских отделов поставщиков услуг. Автоматизирует расчет начислений по квартплате, коммунальным услугам, бухгалтерский и налоговый учет.

1C:Расчет квартплаты и бухгалтерия ЖКХ

Автоматизирует расчет начислений по квартплате, коммунальным услугам, а также бухгалтерский и налоговый учет для предприятий жилищно-коммунальной отрасли

1С:Садовод

Программа не требует специального обучения. Отчетность СНТ заполняется автоматически, программа заранее предупредит о сроках ее сдачи.

1С:Садовод

Понятная программа для председателей и бухгалтеров СНТ. Учет участков, взносов, расходов, зарплаты, составление и сдача регламентированной отчетности

1С:Бухгалтерия сельскохозяйственного предприятия

Автоматизирует бухгалтерский и налоговый учет сельскохозяйственного предприятия, включая подготовку регламентированной и специализированной отчетности

1С:МДЛП

Для организаций, оказывающих медицинскую помощь, аптек и аптечных пунктов/киосков, образовательных организаций, учреждений социального обслуживания и др.

1С:МДЛП

Приложение позволяет регистрировать вывод из оборота лекарственных препаратов в МДЛП (автоматизированной системе мониторинга движения маркированных лекарственных препаратов от производителя до конечного потребителя)

Сводка пенсии

полицейских и пожарных - людские ресурсы

Под управлением TIAA

Введение
Право на участие
Кредит на обслуживание
Льготы

Примеры
Определения

Введение

Пенсионная программа для полицейских и пожарных была разработана, чтобы предоставить сотрудникам Purdue льготы, сопоставимые с теми, которые доступны в штате Индиана для муниципальной полиции и пожарных.Программа необходима для привлечения и поддержания квалифицированных сотрудников полиции и пожарных, которым поручена защита университетского сообщества. Вопросы, касающиеся пенсионного плана для сотрудников полиции и пожарных, можно направлять в Purdue Benefits по электронной почте или по телефону 765-494-1685.

Право на участие

Все штатные, штатные сотрудники полиции и пожарные должны участвовать в плане при приеме на работу.

Каждый член будет вносить взносы в план каждый платежный период.Размер установленной суммы составляет три процента от базового оклада, установленного для патрульных офицеров, не проходящих испытательный срок, в каждом кампусе. Взносы будут производиться до налогообложения. Участие будет продолжаться до тех пор, пока участник работает в качестве полицейского / пожарного.

Сервисный кредит

Служебный кредит присуждается за годы и месяцы службы в качестве офицера полиции или пожарного Purdue. Офицеры полиции и пожарные, которые выбрали участие на дату вступления плана в силу (1 июля 1990 г.), были зачислены на службу до даты вступления в силу.

Если участник переходит на неприемлемую должность или увольняется с работы, а затем возвращается в полицию или пожарную часть, кредит за предыдущую службу может быть восстановлен. Это может произойти только в том случае, если их перерыв в обслуживании меньше, чем их предыдущая кредитная служба. Если членские взносы были отозваны, необходимо произвести погашение плюс проценты.

Участнику будет засчитываться до шести месяцев службы за каждый непрерывный период, в течение которого участник не выполняет свои обязанности из-за отпуска, болезни, нетрудоспособности, отпуска в армии или отпуска, утвержденного работодателем.Однако, когда член возвращается к работе после одного из этих отпусков, все взносы за этот период должны быть возмещены. Пожалуйста, свяжитесь с отделом выплат персоналу по телефону 494-1680, чтобы договориться. Дополнительный сервисный кредит предоставляется лицам, имеющим право на длительную нетрудоспособность (см. «Положения об инвалидности» ниже).

Преимущества

Программа включает три положения о льготах; (1) дополнительный пенсионный план, (2) дополнительный план по инвалидности и (3) пособие по случаю потери кормильца.Эти программы являются дополнением к пенсионным программам, страхованию жизни, долгосрочной нетрудоспособности и другим программам страхования, доступным для штатных сотрудников Purdue University.

  • Дополнительные пенсионные пособия

Целью пенсионных выплат является обеспечение пенсионных выплат, которые позволят участникам выйти на пенсию из этих профессий и использовать другие возможности карьерного роста. План рассчитан на выход на пенсию в возрасте 55 лет и двадцатилетнего стажа работы.

Пенсия для сотрудников полиции и пожарных - это план с установленными выплатами. Это означает, что пенсия рассчитывается по формуле, основанной на выслуге лет, возрасте и пенсии, доступной для плана с установленными выплатами и / или плана с установленными взносами.

  • Некоторые особые положения, касающиеся пенсионных выплат:

Целью дополнительной пенсии является обеспечение пенсионных выплат, которые позволят участникам выйти на пенсию с этих профессий и использовать другие возможности карьерного роста.План рассчитан на выход на пенсию в возрасте 55 лет и двадцатилетнего стажа работы.

Пенсия для сотрудников полиции и пожарных - это план с установленными выплатами. Это означает, что пенсия рассчитывается по формуле, основанной на выслуге лет, возрасте и пенсии, доступной для плана с установленными выплатами и / или плана с установленными взносами.

Некоторые особые положения, касающиеся пенсионного обеспечения:

    1. Пенсионные выплаты для участников дополняют пенсионные выплаты, доступные в рамках плана с установленными выплатами и / или плана с установленными взносами.
    2. Участник имеет право на получение обычных пенсионных пособий по этому плану после прохождения 20 лет службы и достижения возраста 55 лет.

      Обычное пенсионное пособие составляет 50 процентов от базового оклада сотрудника полиции, не проходящего испытательный срок, в каждом университетском городке на дату выхода на пенсию. Каждый дополнительный год службы сверх 20 дает участнику право на дополнительные два процента, которые должны быть добавлены к формуле пенсионного обеспечения. Максимальное пособие при исчислении пенсии составляет 74 процента.

      Пенсионное пособие участника будет компенсировано льготами, доступными по плану с установленными выплатами и / или по плану с установленными взносами.Если члену были начислены взносы в план с установленными выплатами и / или план с установленными взносами, когда он работал в какой-либо должности, кроме полицейского или пожарного, эти взносы и количество лет службы не используются при расчете компенсации пенсионного дохода. Аннуитет сберегательного счета PERF также не учитывается при определении размера пособия, выплачиваемого по плану.

      Методом, используемым при определении компенсационных выплат, будет однократный пожизненный аннуитет с пятилетней гарантией, подлежащей выплате по плану с установленными выплатами и / или по плану с установленными взносами в возрасте 55 лет или старше.Члены могут выбрать получение возврата своих взносов плюс проценты вместо пенсионных пособий. Для целей расчета выплат с установленными взносами компенсация будет учитываться как аннуитетный платеж TIAA с накоплениями CREF, переданными TIAA.

      Важно отметить, что член не обязан начинать получать установленные выплаты или рассчитываться по контрактам с установленными взносами. Однако суммы, которые предполагается выплачивать по этим планам, будут использоваться для компенсации пособий, выплачиваемых пенсионной программой.Продолжение работы в университете может обеспечить дополнительные пенсионные выплаты по программам с установленными выплатами или установленными взносами.

    3. Право на получение пенсионного пособия имеют только участники, которые участвовали в плане десять и более лет. Члены, проработавшие десять лет в качестве офицера полиции или пожарного, будут защищены.

      Досрочный выход на пенсию возможен для законных участников, которые выходят на пенсию до достижения 20-летнего стажа работы. Участники получат пособие в возрасте 55 лет, которое уменьшается на 2.5 процентов за каждый год до 20 лет.

      Если член прекращает свое участие до перехода прав, взносы, удержанные из заработной платы в течение лет участия, будут по запросу возвращены с процентами.

      После выхода участника на пенсию льготы, предоставляемые этим планом, будут ежегодно корректироваться с учетом прожиточного минимума с использованием индекса потребительских цен (ИПЦ) с увеличением или уменьшением льгот на уровне трех процентов в год. Корректировки будут вноситься 1 июля 1 июля.

    1. члена участвуют в программе Университета по программе долгосрочной нетрудоспособности (LTD).Кроме того, участники, получающие оплату каждые две недели, могут принять участие в программе Университета по краткосрочной инвалидности.

    2. Члены, которые соответствуют требованиям к LTD, получат кредит за обслуживание в рамках пенсионного плана до даты досрочного выхода на пенсию, но не более чем на 20 лет. Заработная плата сотрудника полиции без условного осуждения на момент потери трудоспособности будет использоваться при расчете пенсионных пособий.

    3. Члены

      , которые не могут выполнять свои обязанности по своей профессии, но не соответствуют требованиям в отношении полной и постоянной инвалидности по программе University's LTD, будут защищены в случае, если они будут искать другую оплачиваемую работу.В этих случаях сумма будет выплачиваться вместе с новой заработной платой, чтобы гарантировать, что член получает не менее 65 процентов своей базовой заработной платы до потери трудоспособности. Это положение включено, чтобы облегчить возвращение к работе, хотя никакие пособия выплачиваться не будут, если участник не работает по найму. Эти льготы LTD выплачиваются до возраста 65 лет или до тех пор, пока пенсионные пособия будут доступны в пенсионном плане для сотрудников полиции и пожарных, в зависимости от того, что наступит раньше.

Участник, не имеющий права на пенсию

    1. Если участник умирает до получения права на пенсионное пособие (моложе 55 лет или менее 10 лет засчитываемого стажа), пособие по случаю потери кормильца выплачивается через программу типа страхования.

    2. Пособие по потере кормильца будет выплачиваться супругу на всю жизнь и детям-иждивенцам до 19 лет.

    3. В таблице ниже показаны ежегодные пособия по случаю потери кормильца, рассчитанные на основе стажа работы по плану. Пособия рассчитываются как процент от базовой заработной платы участника на момент смерти.

График выплаты пособий по случаю потери кормильца
Годы службы Пособие супругу * Итого пособие на детей
Менее 12 15.0% 5,0%
> 12, но <14 18,0 6,0
> 14, но <16 21,0 7,0
> 16, но <18 24,0 8,0
> 18, но <20 27,0 9,0
> 20, но <22 30,0 10,0
> 22, но <24 32.4 10,8
> 24, но <26 34,8 11,6
> 26, но <28 37,2 12,4
> 28, но <30 39,6 13,2
> 30, но <32 42,0 14,0
32 или более 44,4 14,8

* до максимального пособия в размере 2500 долларов США в месяц

    1. В случае, если пособие по случаю потери кормильца не выплачивается, в наследство члена входят взносы члена плюс проценты.
    2. Пособия по случаю потери кормильца выплачиваются в дополнение к пособиям, предоставляемым университетской базовой и дополнительной программой срочного страхования жизни. Также могут быть доступны пособия по социальному обеспечению.

Пособие по потере кормильца: участник, имеющий право на пенсию

    1. Если умирает участник в возрасте старше 55 лет с засчитываемым стажем 10 или более лет, пособие по потере кормильца выплачивается из пенсионного плана.

    2. Если одинокий член умирает в день или после даты, когда соблюдены возрастные и служебные требования для пенсионных пособий, его / ее бенефициары будут иметь право на взносы члена плюс проценты или единовременную сумму в размере приведенной стоимости пожизненной ежемесячной пенсии. участник получил бы, если бы участник удалился за день до смерти
    3. Если член семьи, состоящий в браке, умирает, удовлетворяя возрастным требованиям и требованиям для получения пенсионных пособий по пенсионному плану, переживший супруг будет иметь право на получение пожизненного дохода, равного пенсии по случаю потери кормильца, которую супруг получил бы, если бы пенсия члена началась в этот день. перед смертью.Пережившие супруги могут выбрать получение возмещения членских взносов плюс проценты вместо пенсии по случаю потери кормильца.
    • Контракт с TIAA

      Purdue организовала для TIAA роль администратора платежей, производимых в пенсионный план для сотрудников полиции и пожарных. TIAA обрабатывает выплаты пособий, готовит и подает отчеты в налоговую службу и выдает 1099 рупий для отчетности по индивидуальному подоходному налогу. TIAA также обладает опытом пенсионного обеспечения, чтобы давать советы и рекомендации по юридическим требованиям и изменениям, необходимым для поддержания плана такого рода.

      Копии официального плана доступны для ознакомления в отделах кадровой службы - льготы для персонала, в отделе охраны и безопасности физических объектов или отделениях кадров в региональных кампусах.

      Перейти к документу плана действий полиции / пожарной охраны`

    • Запись

      Форма назначения заработной платы должна быть заполнена каждым правомочным участником плана, чтобы стать участником. Участники также должны указать своих бенефициаров при регистрации.Участникам рекомендуется обновлять информацию о бенефициарах при возникновении изменений.

    • Годовой отчет о предполагаемой прибыли

Каждый год для каждого члена будет составляться индивидуальный отчет. Будет включен прогноз выплаты пособий, основанный на текущем статусе участника и некоторых стандартных предположениях, а также краткое изложение других положений этого плана о льготах.

    • Для начала выплаты пособий

Члены, планирующие выход на пенсию, должны уведомить о выплате сотрудникам примерно за 30 дней до запланированной даты выхода на пенсию.

Staff Benefits отвечает за оказание помощи участникам в инициировании выплаты пособий. Помощь в оценке пенсионного дохода и заполнении заявления на пенсию можно получить, записавшись на прием.

Офицеры полиции / пожарные, проработавшие 20 лет в плане и имеющие хорошую репутацию, должны иметь статус официального пенсионера университета.

Примеры пенсионного обеспечения

Чтобы проиллюстрировать, как работает пенсионный компонент этой программы, приведены некоторые примеры.

Эти расчеты основаны на базовом окладе сотрудника полиции Западного Лафайета без пробации в 2015–2016 годах в размере 58 000 долларов.

  • Пример №1 «Обычный выход на пенсию»

    Джон Пердью проработал в полиции 20 лет, и в этом году ему исполнится 55 лет. Хотя он еще не планирует выходить на пенсию с установленным размером пособия, для определения пенсии полиции и пожарных была сделана оценка, основанная на единственном варианте жизни. Г-н Пердью имеет право на пенсионное пособие полиции / пожарной охраны в размере 29 000 долларов США (базовый оклад в размере 58 000 долларов США x 50%), которое исходит из комбинации его установленного пособия и пенсии полиции / пожарной охраны.

Распределение льгот:

Установленная пенсия 9,108 долл. США
Полиция / Пожарная служба $ 19 892
Общая сумма пособия 29 000 долл. США
  • Пример № 2 «Более 20 лет»

    Purdue Pete начал работать пожарным в возрасте 23 лет. Когда ему исполнится 55 лет, ему будет засчитано 32 года службы.Он будет иметь право на получение максимального пособия. Г-н Пит намеревается занять другую должность в Purdue, поэтому для определения пенсии полиции и пожарных была сделана оценка, основанная на единственном варианте жизни. Он имеет право на пенсионное пособие полиции / пожарной охраны в размере 42 920 долларов (базовый оклад в размере 58 000 долларов x 74%), которое исходит из комбинации его установленного пособия и пенсии полиции / пожарной охраны.

Распределение льгот:

Установленная пенсия 21 120 долл. США
Полиция / Пожарная служба 21 800 долл. США
Общая сумма пособия 42 920 долл. США
  • Пример № 3 «Менее 20 лет»

    Бетти Бойлермейкер приехала в Purdue, чтобы начать вторую карьеру в возрасте 45 лет.Она намеревается выйти на пенсию в 60 лет. Хотя она не отработала полных 20 лет, необходимых для получения «нормального выхода на пенсию», она имеет право на пособие, пропорциональное ее выслуге лет. Она имеет право на пенсионное пособие полиции / пожарной охраны в размере 21 750 долларов США (базовый оклад 58 000 долларов США x 37,5%), которое исходит из комбинации ее установленного пособия и пенсии полиции / пожарной охраны.

Распределение льгот:

Установленная пенсия 9 900 долл. США
Полиция / Пожарная служба $ 11 850
Общая сумма пособия 21 750 долл. США
  • Пример № 4 «Выход на пенсию в будущем»

    Офицеру Роуди в настоящее время 31 год, а к 2030 году в возрасте 55 лет он будет прослужить 25 лет.Однако он может продолжить работу и получить кредит на дополнительные годы службы. Предполагая, что заработная плата патрульного офицера, не проходящего испытательный срок, составляет 1,5 процента в год, прогнозы пособий показывают разницу в пособиях за дополнительные пять лет службы.

Пособие в возрасте 55 лет (2030 год) - Офицер Роуди имеет право на пенсионное пособие полиции / пожарной охраны в размере 42 864 долларов (базовый оклад 71 440 x 58,7%), которое исходит из комбинации его установленного пособия и пенсии полиции / пожарной охраны.

Распределение выгод: `` `` `` `` `` `` `` `` `` `` `` `` `` `` `` `

Установленная пенсия 13 656 долларов США
Полиция / Пожарная служба 29 208 долл. США
Итого пособие
42 864 долл. США

  • Пособие в возрасте 60 лет (2035 год) - Офицер Роуди имеет право на пенсионное пособие полиции / пожарной охраны в размере 53 874 доллара (базовый оклад 76 963 доллара x 70%), которое является результатом сочетания его установленного пособия и полиции / Пожарная пенсия.

Распределение льгот:

Установленная пенсия 25 500 долл. США
Полиция / Пожарная служба 28 374 долл. США
Общая сумма пособия 53 874 долл. США


Определения

Аннуитет: фиксированная сумма дохода, выплачиваемая в течение всего срока жизни участника (и / или супруга, в зависимости от варианта, заявленного при выходе на пенсию).

Досрочный выход на пенсию: пенсия выплачивается после того, как участник в возрасте 55 лет и старше проработал офицером полиции или пожарным не менее 10 лет, но менее 20 лет.

Дата вступления в силу: Дата вступления в силу плана - 1 июля 1990 года.

Базовый оклад: оклад сотрудника полиции без пробации, действующий на дату выхода его на пенсию, прекращения работы в качестве полицейского / пожарного или инвалидности. Эта эталонная заработная плата используется для определения пенсионных выплат.

Совместное пособие по случаю потери кормильца: вариант пенсионного обеспечения, который обеспечивает доход для участника и его супруги, пока живет участник и / или их супруга. Обычная дата выхода на пенсию: первый день месяца, после которого участник достигает 55-летнего возраста и проработал не менее 20 лет. Участник: сотрудник полиции или пожарный, который является участником плана и имеет право на получение льгот.

Обычное пенсионное пособие: сумма пенсионных пособий, выплачиваемых участникам, которые выходят на пенсию со стажем 20 лет в возрасте 55 лет или старше.Эта сумма равна 50 процентам от оклада сотрудника полиции без условного осуждения, действующего на момент выхода участника на пенсию.

Единовременный пожизненный аннуитет: вариант пенсионного обеспечения, который обеспечивает доход участника на протяжении всей его жизни, но не предусматривает выплат по случаю потери кормильца.

Инвалидность: из-за болезни или случайного телесного повреждения, работник не может выполнять все материальные и существенные обязанности по своей профессии в течение периода, не превышающего 12 месяцев.Впоследствии инвалидность применяется, когда человек не может выполнять все материальные и существенные обязанности по своей профессии или любой другой деятельности, для которой он разумно приспособлен по образованию, образованию, опыту, возрасту, физическим и умственным способностям.

Vested: после 10 лет засчитываемой службы участник получает право на получение пенсионного пособия по достижении 55-летнего возраста.

Оплачиваемая занятость: работают 40 часов в неделю по профессии, заработок которой не ниже федерального минимального уровня оплаты труда.Должна быть предоставлена ​​официальная документация о доходах, например квитанции о заработной плате или формы W-2.

Бюллетень государственной полиции № СП-197

Назначение

Целью данного бюллетеня является информирование агентства об автоматической обработке данных OSC.

Затронутые сотрудники
Это касается

сотрудников отдела государственной полиции в подразделении следователей государственной полиции (BCI) - BU62, которые соответствуют критериям отбора.

Фон

Глава 337 Закона от 2019 года реализует Соглашение на 2018-2023 годы между штатом Нью-Йорк и NYSPIA, предусматривает ретроактивное повышение общей заработной платы и увеличение других выплат с 1 апреля 2018 года по 1 апреля 2019 года для следователей, старших следователей и специалистов по расследованиям. в переговорной 62.

Дата вступления в силу

Повышение заработной платы с 1 апреля 2018 года и с 1 апреля 2019 года (переговорная единица 62) будет выплачиваться с использованием следующих дат вступления в силу и даты проверки:

Год Расчетный цикл / вид платежного периода Дата вступления в силу платежа Контрольная дата
2018 Администрация 16 Лаг 05.04.2018 27.11.2019
2019 Администрация 16 Лаг 04.04.2019 27.11.2019
Условия контракта и критерии приемлемости

1 апреля 2018 г. Ретроактивное повышение заработной платы

  • А с обратной силой 2.Повышение заработной платы на 00% с округлением до ближайшего доллара для сотрудников Подразделения по ведению переговоров 62 для всех членов подразделения
  • К оплате с 05.04.2018
  • Прилагаемый график заработной платы на 1 апреля 2018/2019 отражает увеличение на 2,00%.

1 апреля 2019 г., ретроактивное повышение заработной платы

  • Задним числом увеличение заработной платы на 2,00% с округлением до ближайшего доллара для сотрудников Подразделения по ведению переговоров 62 для всех членов Подразделения
  • К оплате с 04.04.2019
  • Прилагаемый график заработной платы на 1 апреля 2018/2019 отражает 2.Увеличение на 00%.
Отчет Control-D доступен до обработки

NHRP709 - Отчет об исключении массового повышения заработной платы

Этот отчет представляет собой предварительный список сотрудников, которые, по всей видимости, не имеют права на получение ретроактивного повышения заработной платы за апрель 2018 и / или апрель 2019 года (раздел переговоров 62), основанный на информации, доступной на дату составления отчета. В отчет включено одно или несколько из следующих сообщений, которые определяют причину (ы), по которым запись сотрудника не будет обновлена:

  • Должность и должность не совпадают - если номер должности равен номеру должности штата Нью-Йорк на странице данных о вакансии, но единица переговоров, план администрирования заработной платы или оценка на странице данных о должности и странице данных о должности не равны.
  • Шаг снижения заработной платы - если код основы оплаты труда сотрудника - ИНС, а класс равен 704 или 707, но заработная плата не равна шагу в Таблице заработной платы на 01.04.2017.
Действия агентства - Начало периода оплаты труда администрации 16L

Агентство должно использовать следующие процедуры при отправке транзакций в период административной оплаты 16L:

Для изменений заработной платы, изменения должности и переводов, запрошенных на странице «Запросы на выполнение работы» или «Запросы на перевод» с датой вступления в силу не ранее 04.05.2018 (администрация):

  • Агентство должно , а не включать повышение заработной платы за апрель 2018 или апрель 2019 года в зарплату, указанную в поле «Ставка заработной платы».Для расчета зарплаты необходимо использовать Таблицу заработной платы на 01.04.2017.

Сотрудники, указанные в NHRP 709 - Отчет об исключении массового повышения заработной платы

Сотрудники, которые появились в отчете об исключении из исключения массового повышения заработной платы NHRP709, доступном после обработки, не получили автоматически ретроактивное повышение заработной платы за апрель 2018 и апрель 2019. Агентства должны отправить соответствующие транзакции, чтобы исправить запись сотрудника, и отправить изменение оплаты на странице запросов на действие, используя соответствующий код причины (см. Ниже) для выплаты повышения заработной платы, начиная с периода выплаты заработной платы учреждения или администрации 17L, даты получения зарплаты 12/11 / 2019.

OSC Действия

OSC автоматически вставляет строки на страницу «Данные о вакансиях», чтобы отразить ретроактивное повышение заработной платы за апрель 2018 г. и апрель 2019 г. для следователей, старших следователей и специалистов по расследованиям в отделе переговоров 62.

  • В запись данных о работе сотрудника будет вставлена ​​строка с кодом действия / причины PAY / SAC (изменение ставки заработной платы / массовое повышение заработной платы) с датой вступления в силу 04.05.2018 для повышения в апреле 2018 года. и 04.04.2019 о повышении за апрель 2019 года для сотрудников со статусом Активный или Оплачиваемый отпуск.
  • Для сотрудников, которые были неактивными или находились в отпуске без сохранения заработной платы на дату вступления в силу повышения, повышение будет применяться к записи данных о работе сотрудника только в том случае, если сотрудник впоследствии был возвращен в фонд заработной платы в правомочной переговорной единице. Строки будут вставлены с даты вступления в силу действия «Возврат из увольнения» с использованием кода действия / причины PAY / CSL (изменение ставки заработной платы / правильная заработная плата) и новой заработной платы.
  • Все последующие строки в данных о вакансиях будут обновляться автоматически путем вставки дополнительных строк с кодом действия / причины PAY / CSL (изменение ставки заработной платы / правильная зарплата) при условии, что сотрудник остался в соответствующей единице переговоров.
Автоматическая обратная обработка

OSC автоматически рассчитывает ретроактивные корректировки для регулярных доходов и доходов с включенной оплатой, которые рассчитываются системой на основе годовой заработной платы, полученной в результате выплаты ретроактивных повышений заработной платы за апрель 2018 и апрель 2019 года.

Действия агентства - обратная обработка

Дополнительные заработки, такие как, помимо прочего, GRV и его код корректировки AGR , не будут обрабатываться программой.Агентству необходимо будет ввести строку на странице дополнительных выплат с новой суммой GRV с датой вступления в силу повышения и при необходимости внести корректировки в эти доходы.

Заработок

Time Entry, который выплачивается в виде суммы, такой как, помимо прочего, ADJ , OTO , RGO и SCO , будет автоматически корректироваться как , а не .

Агентство должно рассчитать и представить корректировки этих доходов с использованием временного кода входа AJR (корректировка повышения).

Ретроактивные выплаты для сотрудников, получающих военную стипендию

Для сотрудников, которые были переведены в отпуск по военной стипендии с сохранением или без сохранения заработной платы на дату вступления в силу увеличения в результате новых военных заказов или после нее, OSC пересчитает размер военной стипендии. Перерасчеты будут обрабатываться, начиная с платежного периода 17L, зарплаты датированы 11.12.2019.

  • Для тех сотрудников, которые получали стипендию, увеличение двухнедельной стипендии будет обновлено в записи данных о вакансии путем вставки новой строки, отражающей новую сумму двухнедельной стипендии.О любых дополнительных корректировках, требуемых в связи с изменением стипендии, которые не будут рассчитываться автоматически с помощью ретро-процесса, OSC будет сообщать на странице ввода времени с использованием кода заработка AMS (корректировка военной стипендии).
  • Для тех сотрудников, которые не получали стипендию, но стали иметь право на получение стипендии в результате повышения заработной платы, OSC предпримет необходимые действия на страницах «Данные о вакансии» и / или «Ввод времени», чтобы уплатить требуемые прибавки.
Отчеты Control-D доступны после обработки

Следующие отчеты Control-D будут доступны после обработки автоматического увеличения 14.11.2019:

NHRP704 Отчет о массовых выплатах заработной платы

В этом отчете указаны все сотрудники, получившие общее повышение заработной платы.В отчете указывается последняя заработная плата сотрудника, которая была автоматически увеличена в соответствующей единице переговоров. Другие поля в отчете включают EmplID, регистрационный номер сотрудника, имя сотрудника, класс, размер сделки, код основы оплаты, процентную ставку неполной занятости, причину действия и код приращения.

NHRP709 - Отчет об исключении массового повышения заработной платы

В этом отчете указаны все сотрудники, которые не получили автоматическое ретроактивное повышение заработной платы за апрель 2018 и / или апрель 2019 года (блок переговоров 62).В отчет включено одно или несколько из следующих сообщений, которые определяют причину (ы), по которым зарплата сотрудника не была обновлена.

  • Должность и должность не совпадают - если номер должности равен номеру должности штата Нью-Йорк на странице данных о вакансии, но единица переговоров, план администрирования заработной платы или оценка на странице данных о должности и странице данных о должности не равны.
  • Шаг снижения заработной платы - если код основы оплаты труда сотрудника - ИНС, а класс равен 704 или 707, но заработная плата не равна шагу в Таблице заработной платы на 01.04.2017.
Информация о вычете

Все общие вычеты для сотрудников, чей статус является уволенным, уволенным или умершим, будут автоматически отменены OSC, за исключением следующего:

Код Рассказ
406 Забастовка / дисциплинарный штраф
410 Счет расходов на здравоохранение
420 Взнос на иждивенцев штата Нью-Йорк
425 Погасить государственные займы / задолженность
426 Государственный заем в погашение «Высшее учебное заведение»
428 Зависимая помощь
433 Всего по безработице
500 Недостаточность программы Medicare
501 Дефицит социального обеспечения
502 NYS SS / Недостаточность программы Medicare
ГАРНШ Гарнитуры
HIATRG Обычное здоровье после уплаты налогов
HIATSP Специальная поправка на здоровье после уплаты налогов
Налоговая информация

Корректировки (AJR и Retro (RXX)) являются дополнительным налогооблагаемым доходом и будут включены в налогооблагаемую валовую прибыль сотрудника с учетом всех налогов на занятость и подоходного налога.

Удержание федерального подоходного налога, налога штата и города Нью-Йорка будет рассчитываться с использованием агрегированного метода. Удержание подоходного налога в Йонкерсе будет рассчитываться с использованием метода фиксированной ставки (1,61135% для резидентов Йонкерс и 0,50% для нерезидентов Йонкерс).

Регистр заработной платы и справка о заработной плате сотрудника / консультации

Все ретроактивные корректировки будут отображаться в регистре заработной платы с использованием соответствующего кода заработка и соответствующей суммы. Описание каждого кода заработка и соответствующая сумма будут указаны в квитанции о зарплате сотрудника или в уведомлении о прямом депозите, если только кодов заработка не превышает 13.Для этих сотрудников агентства должны использовать заблокированный запрос LQ_049_ARCHIVED_EE_PAYSTUB, чтобы определить полный список всех регулярных доходов и корректировок с обратной силой.

Недоставленные чеки

Если агентство предприняло попытку доставить чек сотруднику, но чек был возвращен и не может быть доставлен, агентство должно заполнить форму AC3340, Request for Payroll Check Stop Payment, и отправить ее по электронной почте в почтовый ящик Annual Uncashed Payroll Check Outreach. . См. Бюллетень по заработной плате №1684 для инструкций.

Чеки

, выданные соответствующим критериям сотрудникам, которые в настоящее время умерли, должны быть возвращены вместе с заполненным аффидевитом ближайших родственников (форма AC 934-P), оригиналом свидетельства о смерти и отчетом об обмене чеками (форма AC 1476-P). Если ранее был подан аффидевит ближайшего родственника для проверки заработной платы умершего сотрудника, OSC примет ксерокопию этой формы вместе с новым отчетом об обмене чеками.

Вопросы

Вопросы, касающиеся транзакций, можно отправлять по электронной почте на почтовый ящик Payroll Earnings.

Вопросы относительно удержаний можно направлять на почтовый ящик удержаний из заработной платы.

Вопросы, касающиеся налогов, следует направлять в почтовый ящик налоговой службы.

Государственная полиция | Офис финансового контролера штата Нью-Йорк

No. SP-220 21.06.21 Увеличение сборов Ассоциации полицейских следователей штата Нью-Йорк (NYSPIA)
№ СП-219 26.05.21 2021 Плата за обучение государственной полиции
№СП-208.1 20.05.21 1 апреля 2020 г. и 1 апреля 2021 г. ретроактивное повышение заработной платы сотрудников полиции штата, представляемых Ассоциацией следователей полиции штата Нью-Йорк (NYSPIA)
№ СП-207.1 20.05.21 1 апреля 2020 г. и 1 апреля 2021 г. ретроактивное повышение заработной платы на 2% для сотрудников государственной полиции, представляемых Полицейской благотворительной ассоциацией (PBA)
№СП-218 14.05.21 Полицейская благотворительная ассоциация (PBA) полиции штата Нью-Йорк Повышение взносов
№ SP-217 21.04.21 Апрель 2021 г. Повышение до 8 лет заработной платы сотрудников полиции штата в лице следователей и старших следователей полиции штата Нью-Йорк (NYSPIA)
№ СП-216 25.03.21 Апрель 2021 г. Увеличены выплаты по месту жительства, дополнительные выплаты по месту жительства, расширенные выплаты по пошлинам и пособие на содержание для сотрудников полиции штата, представляемых Ассоциацией следователей полиции штата Нью-Йорк (NYSPIA)
№СП-215 25.03.21 Апрель 2021 г. Увеличены выплаты по месту жительства, дополнительные выплаты по месту жительства и расширенные выплаты по пошлинам для сотрудников государственной полиции, представленных Полицейской благотворительной ассоциацией (PBA)
№ СП-214 17.11.20 Выплата праздничных бонусов Государственной полиции 2020
№ СП-213 17.11.20 Плата за выполнение опасных обязанностей на 2020 год Государственной полиции
№СП-212 17.11.20 Плата за экспертизу государственной полиции 2020
№ СП-211 08.05.20 Плата за обучение государственной полиции 2020
№ СП-210 05.05.20 Сообщение о сверхурочной работе в связи с COVID-19
№ СП-209 05.05.20 Новая государственная полиция, выплата за 8-летний трудовой стаж следователям и старшим следователям в отделе переговоров 62
№СП-208 08.04.20 ОЖИДАЕТСЯ - 1 апреля 2020 г. Повышение на 2% заработной платы сотрудников полиции штата, представляемых Ассоциацией следователей полиции штата Нью-Йорк (NYSPIA)
№ SP-207 08.04.20 ОЖИДАЕТСЯ - 1 апреля 2020 г. Повышение на 2% заработной платы сотрудников государственной полиции, представляемых Ассоциацией благотворителей полиции (PBA)
№ СП-206 03.04.20 Апрель 2020 г. Увеличены выплаты по месту жительства, дополнительная оплата по месту жительства, расширенная оплата пошлин и пособие на содержание для сотрудников полиции штата, представляемых Ассоциацией следователей полиции штата Нью-Йорк (NYSPIA)
№СП-205 03.04.20 Апрель 2020 г. Повышение зарплаты по месту жительства и доплаты по месту жительства для сотрудников государственной полиции, представленных Полицейской благотворительной ассоциацией (PBA)
№ СП-204 03.04.20 Апрель 2020 Повышение доплаты к расширенной пошлине государственной полиции
№ СП-201 15.11.19 Пособие государственной полиции за выполнение опасных условий на 2019 год
№СП-200 07.11.19 Выплата праздничного бонуса государственной полиции 2019
№ СП-199 07.11.19 Плата за экспертизу государственной полиции на 2019 год
№ СП-198 06.11.19 Апрель 2019 г. Ретроактивное увеличение размера заработной платы и пособия на содержание сотрудников полиции штата, представляемых Ассоциацией следователей полиции штата Нью-Йорк (NYSPIA)
№СП-197 06.11.19 Апрель 2018 г. и апрель 2019 г. Ретроактивное повышение заработной платы сотрудников полиции штата, представляемых Ассоциацией следователей полиции штата Нью-Йорк (NYSPIA)
№ СП-196 06.11.19 Апрель 2016 г. и апрель 2017 г. Ретроактивные единовременные выплаты сотрудникам полиции штата, представляемым Ассоциацией следователей полиции штата Нью-Йорк (NYSPIA)
№СП-195 26.08.19 Апрель 2016 г. и апрель 2017 г. Ретроактивные единовременные выплаты сотрудникам государственной полиции, представляемым Ассоциацией благотворителей полиции (PBA)
№ СП-194 07.08.19 Увеличение сборов Ассоциации полицейских следователей штата Нью-Йорк (NYSPIA)
№ СП-193 03.06.19 Полицейская благотворительная ассоциация (PBA) полиции штата Нью-Йорк, Inc.Повышение взносов
№ СП-192 22.05.19 Плата за обучение государственной полиции за 2019 год
№ СП-191 02.05.19 Апрель 2018 г. и апрель 2019 г. Ретроактивное повышение заработной платы для сотрудников государственной полиции, представляемых Ассоциацией благотворителей полиции (PBA)
№ SP-190 11.04.19 Новая государственная полиция, выплата за 15-летний трудовой стаж
№СП-189 11.04.19 Повышение размера оплаты труда за работу в опасных условиях, оплаты работы на местности и командования для сотрудников государственной полиции, представляемых Ассоциацией благотворителей полиции (PBA)
№ СП-188 03.12.18 Изменение кода вычета 302, страхование инвалидности PBA
№ СП-187 18.11.18 Плата за выполнение опасных функций государственной полиции 2018 г.
№SP-186 18.11.18 Плата за экспертизу Государственной полиции 2018
№ СП-185 18.11.18 Выплата праздничного бонуса государственной полиции 2018
№ СП-184 26.04.18 Плата за обучение государственной полиции 2018
№ СП-183 02.11.17 Выплата праздничного бонуса государственной полиции 2017 года
№СП-182 01.11.17 Плата за экспертизу государственной полиции, 2017 г.
№ СП-181 01.11.17 Государственная полиция, 2017 г., сбор за выполнение опасных операций
№ СП-180 12.05.17 Увеличение пособия на содержание (MTA) на 2017 год
№ СП-179 10.04.17 Полицейская благотворительная ассоциация (PBA) полиции штата Нью-Йорк, Inc.Сборы и повышение комиссионных сборов
№ СП-178 06.04.17 Изменение кода вычета 302, страхование инвалидности PBA
№ СП-177 28.03.17 Сборы Ассоциации полицейских следователей штата Нью-Йорк (NYSPIA) и повышение комиссионных сборов агентства
№ СП-176 03.03.17 Плата за обучение государственной полиции, 2017 год

ПЕРЕСМОТРЕНО 25.05.17

№СП-175 03.03.17 Апрель 2017 г. Повышение на 1,50% заработной платы сотрудников государственной полиции, представляемых Ассоциацией благотворителей полиции (PBA)

ПЕРЕСМОТРЕНО 03.03.17

№ СП-174 03.03.17 Апрель 2017 г. Повышение заработной платы сотрудников полиции штата, представляемых Ассоциацией следователей полиции штата Нью-Йорк (NYSPIA)
№ СП-173 18.11.16 Сборы Ассоциации следователей полиции штата Нью-Йорк (NYSPIA) и повышение комиссионных сборов агентств
№СП-172 28.10.16 Плата за экспертизу государственной полиции на 2016 год
№ СП-171 28.10.16 Плата за выполнение опасных функций государственной полиции, 2016 г.

Заработная плата и льготы | Набор

Начальная зарплата

Начальная зарплата военнослужащего - 64 955,99 долларов (включая надбавку на униформу). Общая компенсация за второй год значительно увеличивается до 70 790 долларов.21. Максимальная зарплата солдата I составляет 123 545,54 доллара. Десантники получают ежегодное повышение. Все новобранцы получают 1175 долларов каждые две недели. Во время обучения также предоставляются проживание и питание.


График работы

Десантники обычно работают 40 часов в неделю по разному графику. Сверхурочная работа является добровольной, за исключением необычных обстоятельств, и вознаграждается премией или компенсационным временем.


Отпуск, отпуск и больничный

  • Есть 13 оплачиваемых отпусков.Военнослужащие могут добровольно обналичить часть или все свои 13 оплачиваемых отпусков единовременно.
  • Военнослужащим выделяется один выходной день в месяц в первый год службы, а также три личных дня в течение финансового года. Первоначальный отпуск в 12 дней увеличивается после того, как военнослужащий проработал на работе в течение пяти лет, и увеличивается через регулярные промежутки времени после этого.
  • Отпуск по болезни предоставляется.

Медицинское пособие

Военнослужащие вносят взносы в страховые взносы на медицинское обслуживание в зависимости от шкалы заработной платы и типа покрытия.На выбор доступны пять планов медицинского страхования:

  1. NJ Direct / NJ DIRECT 2019 *
  2. Горизонт HMO1
  3. Горизонт OMNIA
  4. NJ ПРЯМОЙ HD4000 **
  5. NJ ПРЯМОЙ HD1500 **

Более подробная информация о планах медицинского обслуживания доступна здесь:
https://www.nj.gov/treasury/pensions/documents/hb/oe2021/ha1059.pdf


Стоматологическая помощь

Для дополнительного вычета из заработной платы каждые две недели военнослужащие могут выбрать «традиционный» план или план, предлагаемый через систему DMO.


План рецепта

Торговая марка на 30 дней = 16,00 $
30 дневной общий = 7,00 $
90 общий дневной почтовый перевод = 0,00 $


Программа по уходу за зрением

Программа предусматривает частичное возмещение стоимости очков, контактных линз и стоимости обследования глаз.


Отпуск

Отпуск могут быть выплачены по таким причинам, как: беременность, уход за ребенком, образование, отпуск по семейным обстоятельствам или военная служба.Эти отпуска обычно рассчитаны не более чем на год и должны быть одобрены.


Планы отсроченной компенсации

Члены имеют право участвовать в плане отсроченной компенсации или в дополнительном коллективном трастовом плане аннуитета для пополнения пенсионного дохода.


Страхование жизни

Зачисленных членов распространяется групповой полис страхования жизни, по которому бенефициарам выплачивается единовременная выплата в 3 1/2 раза больше их окончательной средней заработной платы.


Пенсионный пакет

Пенсионная система государственной полиции контролируется попечительским советом, в который входят два сотрудника государственной полиции. Когда военнослужащий выходит на пенсию, он или она может воспользоваться комплексным пенсионным планом. План предлагает широкий спектр преимуществ в зависимости от лет службы.


Обязательный выход на пенсию

Все сотрудники полиции штата должны выйти на пенсию к 55 годам, за исключением суперинтенданта.


Пенсия

  • Зачисление в Пенсионную систему Государственной полиции (SPRS) является условием приема на работу. Взнос вашего сотрудника составит 9 процентов от вашей годовой зарплаты.
  • Выход на пенсию: после 20 лет службы в качестве военнослужащего штата Нью-Джерси вы имеете право на получение пенсии, независимо от возраста, в размере 50% от вашей окончательной компенсации.
  • Специальный выход на пенсию: после 25 лет службы в качестве военнослужащего штата Нью-Джерси вы имеете право на получение пенсии, независимо от возраста, в размере 65% от вашей окончательной компенсации плюс 1% за каждый год старше 25 лет.Максимальное пособие, которое вы можете получить при выходе на пенсию, составляет 70% от вашей окончательной компенсации.
  • Отложенный выход на пенсию: Военнослужащие, которые служат в течение 10 лет, а затем прекращают свою службу до получения права на выход на пенсию, получают право на пенсию в возрасте 55 лет. Пособие составляет 2% от окончательной компенсации за каждый год службы в SPRS.
  • Передача прежнего членства: вы можете передать прежнее членство из пенсионного плана, администрируемого штатом Нью-Джерси (e.грамм. PERS, TPAF, PFRS) в Пенсионную систему Государственной полиции (SPRS). Эта услуга будет квалифицироваться как услуга SPRS и может быть использована для выхода на пенсию. Например, если вы в настоящее время зарегистрированы в качестве члена пенсионного плана, администрируемого штатом Нью-Джерси, на 3 года, эти 3 года будут засчитаны как 3 года службы SPRS и будут засчитаны при выходе на пенсию.
  • Необязательное приобретение прежнего членства: вы можете приобрести прежнее членство в пенсионном плане, администрируемом штатом Нью-Джерси (e.грамм. ПЕРС, ТПАФ, ПФРС) в СПРС. Эта услуга будет квалифицироваться как услуга SPRS и может быть использована для выхода на пенсию. Например, если вы ранее были зарегистрированы в качестве участника пенсионного плана, администрируемого штатом Нью-Джерси, сроком на 3 года, после того как вы сняли свои взносы, вы можете приобрести эти 3 года в Отделе пенсионного обеспечения и льгот штата Нью-Джерси. Затем 3 приобретенных года будут засчитаны как 3 года службы SPRS и будут засчитаны при выходе на пенсию.

Государственное пособие по здоровью

  • Военнослужащие, проработавшие в СПРС 25 лет, имеют право на получение государственных медицинских пособий при выходе на пенсию в соответствии с условиями договора, действующего на момент достижения ими 25 лет службы.В соответствии с законом, военнослужащие, вышедшие на пенсию, будут вносить вклад в свои страховые взносы за медицинское обслуживание в зависимости от шкалы заработной платы и типа покрытия, но не более 35% от своих страховых взносов.
  • Военнослужащие, которые не достигли 25 лет службы в SPRS до выхода на пенсию или увольнения с работы, могут иметь право на получение государственных медицинских пособий при выходе на пенсию, если они приобрели прежнее членство в пенсионном плане, администрируемом штатом Нью-Джерси. Прежнее приобретенное членство и время SPRS должны составлять в сумме 25 или более лет, чтобы соответствовать требованиям.
  • Военнослужащим, которые не получили в общей сложности 25 лет государственной службы в связи с обязательным возрастом, будут предоставляться постоянные государственные медицинские льготы бесплатно.

Пенсионные пособия и инвалидность

Если военнослужащий выходит на пенсию из-за случайной нетрудоспособности, связанной с работой, он или она получает пенсию, равную двум третям его или ее окончательной компенсации. Если военнослужащий выходит на пенсию в результате инвалидности, не связанной с работой, он или она имеет право на пенсию в размере не менее 40 процентов от его или ее окончательной компенсации.

Информацию или вопросы относительно вашего права на получение любого пенсионного пособия следует направлять в отдел государственной полиции, кадровое бюро, отдел расчета заработной платы и льгот по телефону (609) 882-2000 доб .: 2620.


ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОЛИЦИЯ НЬЮ-ДЖЕРСИ ЯВЛЯЕТСЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ РАВНЫХ ВОЗМОЖНОСТЕЙ

Пенсионный план для государственных служащих - Canada.ca

Активные участники

Найдите информацию о вашем пенсионном плане государственной службы в качестве сотрудника федеральной государственной службы.

Пенсионеры

Найдите информацию о вашем пенсионном плане государственной службы в качестве вышедшего на пенсию члена федеральной государственной службы.

Выжившие и иждивенцы

Информация о пенсионном плане для государственных служащих в качестве кормильца или иждивенца умершего участника плана.

Предполагаемые члены

Информация о пенсионном плане государственной службы, если вы заинтересованы в поступлении на федеральную государственную службу.

Информация о плане

Информационные пакеты и комплекты о пенсионном плане с государственной службой, видеоролики, формы, общее руководство, администрирование и финансирование плана, история плана, порядок расчета пенсионных пособий, зачитываемые для пенсии услуги, варианты пенсий, специальные положения об услугах.

Интернет-пенсионные инструменты

Изучите инструменты самообслуживания, разработанные для активных участников государственного пенсионного плана.

Ставки взносов в государственный сектор

Найдите ставки взносов в пенсионный план государственного сектора.

Преобразование системы пенсионного обеспечения

Как мы модернизировали нашу модель предоставления государственных пенсионных услуг.

Публикации

Годовые отчеты, информационный бюллетень для вышедших на пенсию участников, справочники для отчетов о пенсиях и страховых выплатах, годовые отчеты пенсионеров, информационные пакеты и комплекты для участников, результаты опросов.

Новости и объявления о пенсии

Самая последняя информация и обновления о государственной пенсии для участников плана и информационные сообщения для сообщества кадровых ресурсов.

Акты и постановления - Пенсия

Нормативные акты, в которых упоминаются основные положения пенсионного плана государственной службы.

Дополнительные ресурсы

Найдите ссылки на веб-сайты, которые могут быть интересны участникам государственного пенсионного плана.

Зарегистрироваться на epost

Электронная альтернатива получению пенсионных документов по почте.

Пенсионная информация для компенсационного сообщества

Информация, инструменты и услуги для консультантов правительства Канады по компенсации, которые помогут в предоставлении пенсионных услуг всем участникам плана.

Возможности назначения в Совет директоров

Информация о процессе и выдвижении кандидатов на должности членов правления и комитетов министрами и губернаторами при назначении в Совет.

Угроза вашей пенсии по индексу S&P 500

Если вам около 60 лет, прочтите это

Вы не молодеете. Никого из нас нет. Но ваша портфельная стратегия может быстро устареть. Предотвращение этого может помочь вам почувствовать себя намного моложе.Это начинается с того, что, как я считаю, является самой большой угрозой пенсионным мечтам для поздних инвесторов сегодня: в частности, с привычки слишком полагаться на традиционные подходы к инвестированию на фондовом рынке. Чрезмерное использование фондов индекса S&P 500 сегодня лежит в основе этой угрозы.

Не вините индексные компании. Они просто делают продукты доступными. И после продолжительного бычьего рынка, на котором S&P 500 превзошел почти все другие основные рыночные индексы, движение вперед является естественным.Но проблема заключается в том, чтобы сделать это за счет управления рисками. В связи с этим я вижу слишком много ситуаций, когда инвестор, с помощью финансового консультанта или без него, попадает в сценарий с высоким риском и высоким вознаграждением. Для некоторых инвесторов это имеет смысл. Для многих это бомба замедленного действия.

Анализ эффективности вашего портфеля всегда должен ... я повторяю ... всегда ... проводиться, начиная с того, чего вы на самом деле стремитесь достичь благодаря своим инвестиционным усилиям. То есть используете ли вы фондовый рынок, чтобы попытаться со временем реализовать часть его потенциала роста? Если вы на пенсии или близитесь к пенсионному, я надеюсь, что это так.Потому что, если это не так, вы приглашаете волка у своей двери в свой дом и, соответственно, в свои пенсионные планы.

Исбиттс потерял рассудок?

Подождите. Вот парень, который зарабатывает на жизнь инвестированием, написал 2 книги и более 300 статей об инвестировании в фондовый рынок, и он говорит мне, что, возможно, мне не нужно, чтобы фондовый рынок уходил на пенсию так сильно, как я думаю? Что с этим?

Это возвращается к моему определению инвестирования применительно к фондовому рынку: рынок - это инструмент для достижения ваших конечных целей, а не сама цель.Вот почему я скептически отношусь к тому, что инвестирование в S&P 500 и другие основные рыночные индексы в их чистой, индексной форме (в отличие от активного управления рисками) будет таким же простым и легким путем к долгосрочному успеху, как и большая часть Уолл-стрит. заставляя это казаться.

60-летние: слушайте!

Я и мои клиенты очень хорошо помним 2000-2003 годы. Вспомним и 2007-2009 годы. Это изменило правила игры для толпы «установил и забыл». Более того, сегодня эти же инвесторы гораздо ближе к выходу на пенсию.Если вам было 40 лет, когда вы потеряли половину своего портфеля в стандартном индексном фонде S&P 500 во время пузыря доткомов, вы могли бы с этим справиться. Тебе было всего 40 лет, впереди у тебя долгая карьера. Однако, поскольку мы находимся вблизи рекордных максимумов S&P и других основных индексов, вам больше не 40 лет. Вам около 60 лет. И пенсия - это не какое-то отдаленное понятие. Это за углом. Хотите доказательств? Вы уже достаточно взрослые, чтобы снимать средства со своего плана IRA или 401 (k) без штрафа IRS (конечно, вы все равно будете платить налоги на снятие средств).

Забытый, но не пропавший

Нил Янг простит меня за этот подзаголовок. Но очевидно, что многие инвесторы забыли, что рынки не всегда растут, и что-то не всегда получается «в долгосрочной перспективе» (непредусмотренная ссылка Орла). Успешное инвестирование для выхода на пенсию - это то, что нам дают рынки. Затем мы определяем, как лучше всего развиваться в этих условиях. Рынки дают нам ликвидность. Они также предоставляют широкий выбор того, чем владеть и на какой срок.Кроме того, они предлагают нам возможность сосредоточиться на росте, сохранении и / или движении денежных средств по нашему усмотрению. Это хорошая сделка, если вы воспользуетесь этим и держите свои эмоции под контролем.

Это сильно отличается от простого инвестирования в индексный фонд S&P 500 или множество других индексов классов активов, которые в основном движутся вверх и вниз вместе с S&P 500. Вот диаграмма, показывающая этот индекс с конца 1999 года до конца текущего года. 2012. Это 13-летний период практически нулевой прибыли.

Конечно, по пути было много волнений. Но с учетом того, что S&P 500 потенциально находится на долгосрочном пике или приближается к нему, может ли 60-летний мужчина позволить себе снова прокатиться на этом пути? С финансовой точки зрения, кто захочет проснуться в 73 года в том же положении, в котором они начали, когда им было 60? ЭТО проблема для пенсионеров и предпенсионеров прямо сейчас.

И это предполагает, что вы не снимаете деньги. Если у вас есть активы пенсионного плана или IRA, вам придется сделать это по закону (в возрасте 70 1/2 лет).Налоги за это уменьшат ваше гнездовое яйцо.

Извините, облигации не помогут

У облигаций

сейчас две проблемы. Во-первых, процентные ставки низкие и, вероятно, будут снижаться. И те места, куда люди ходили, чтобы «достать» дополнительную доходность (облигации с рейтингом BBB и ниже), находятся в коварном положении. Вы можете прочитать некоторые из моих других статей за этот год, чтобы узнать больше об этом.

Итак, является ли фондовый рынок местом, где можно получить прибыль в течение следующих нескольких лет? Я думаю так.Но ключом к успеху является метод и подход к получению такой отдачи. Риск-менеджмент должен быть в центре внимания, периоды удержания, вероятно, должны быть сокращены, и мы должны понимать, что инвестирование в «рынок» через простой индексный фонд S&P 500 представляет собой больший риск, чем когда-либо ранее. 10 лет.

Следующие шаги

Для любого инвестора настало время по-настоящему понять, чем вы владеете и почему вы это владеете. Кроме того, убедитесь, что вы понимаете процесс принятия инвестиционного решения, которому вы (или те, кому вы делегируете решение), будете следовать.У нас была эпоха относительно высоких прибылей. Приспосабливаться к тому, что будет дальше, - ключ к изящному пути к финансовой пенсии.

Комментарии носят исключительно информационный характер, а не индивидуальные советы или рекомендации по инвестициям. Sungarden предоставляет консультационные услуги через Dynamic Wealth Advisors

Чтобы узнать больше, нажмите ЗДЕСЬ

Следуйте за Робом Исбиттсом в Twitter и подкасте

Национальная пенсионная система | Юнион Банк оф Индия

Введение

Национальная пенсионная система (НПС), которая администрируется и регулируется Управлением по регулированию и развитию пенсионных фондов (PFRDA).Это попытка найти устойчивое решение проблемы обеспечения адекватного пенсионного дохода каждому гражданину Индии, включая как организованный, так и неорганизованный сектор. Union Bank of India получил право собирать средства по этой схеме от подписчиков. Все ветви (которые называются POP-SP) будут работать под одной веткой (которая называется Point of Presence).

Подать заявку онлайн (новая ссылка от Kfintech)

Налоговая льгота для подписчика:

  • Внесенная сумма имеет право на вычет из общей суммы валового дохода до рупий.1,50 лакха (вместе с установленными инвестициями) в соответствии с разделом 80C.
  • Дополнительный вычет на инвестиции до рупий. 50000 в учетной записи уровня 1 NPS было введено в соответствии с подразделом 80 CCD (1B) на 2016-17 годы. Это сверх вычетов рупий. 1,5 лакха доступно под sec 80CCE.
  • Налоговые льготы будут применяться в соответствии с Законом о подоходном налоге 1961 года, в который время от времени вносятся поправки.
Право на участие:
  • Гражданин Индии, резидент или нерезидент, иностранное гражданство Индии.
  • В возрасте от 18 до 65 лет на дату подачи заявления в POP / POP-SP имеют право открыть счет по данной схеме при соблюдении следующих условий:
  • Абоненты, присоединяющиеся к NPS после достижения возраста 60 лет, будут иметь право продолжать работу в системе до возраста 70 лет, и в течение этого периода абонент может продолжать вносить свой вклад.
  • Абоненты, присоединяющиеся к NPS после 60 лет, будут иметь тот же выбор Пенсионного фонда, а также выбор инвестиций, которые доступны в рамках NPS для абонентов, присоединившихся до 60 лет.
Тип счетов:

Под NPS можно открыть два типа счетов. Это:

Счет уровня I
  • Заявитель должен внести свои пенсионные сбережения на этот счет без снятия средств. Это пенсионный счет, и заявитель может претендовать на налоговые льготы в отношении взносов, сделанных в соответствии с действующими правилами подоходного налога.
Tier-II аккаунт
  • Это добровольная сберегательная касса. Заявитель будет иметь право снимать свои сбережения с этого счета, когда он / она пожелает. Это не пенсионный счет, и заявитель не может претендовать на какие-либо налоговые льготы в отношении взносов на этот счет.
Требования к минимальному годовому взносу согласно NPS:
S.№ Уровень I Уровень II
1 Минимальный взнос на момент открытия счета рупий. 500 рупий. 1000
2 Минимальная сумма взноса рупий.500 рупий. 250
3 Минимальный общий взнос в году рупий. 1000 Нет
4 Минимальная частота взносов 1 раз в год Нет
Схемы управления фондами:
NPS предлагает два подхода к инвестированию денег подписчика:
  • Активный выбор - Здесь человек должен выбрать классы активов, в которые должны быть инвестированы внесенные средства, и их процентное соотношение (класс активов E - максимум капитала 50%), класс активов C - корпоративные долговые ценные бумаги и класс активов. G - Государственные ценные бумаги).
  • Автоматический выбор - Фонд жизненного цикла, это вариант по умолчанию для NPS, при котором управление вложением средств осуществляется автоматически на основе возрастного профиля подписчика.
  • Выбор сделанных инвестиций и управляющего фондом, который управляет инвестициями, подписчики могут переключаться с одного варианта инвестирования на другой или от одного управляющего фондом к другому при соблюдении определенных нормативных ограничений.
Управляющие пенсионными фондами:
Ниже перечислены управляющие фондами данной схемы в настоящее время: