Содержание

Школа инвестиций

7 февраля, понедельник
18:00 – 21:00

Введение в венчурный рынок

Максим Чеботарев, руководитель сообщества инвесторов

Новая реальность: теория, практика, тренды:

  • История рынка венчурного капитала в России и мировая практика.
  • Основные стратегии заработка на рынке венчурного капитала.
  • Стратегия создания и управления инвестиционным портфелем.
  • Основные риски и проблемы для инвестора.
Перерыв

Влад Тропко, управляющий директор фонда Digital Horizon

Путешествие в Европу: венчурная экосистема

8 февраля, вторник
18:00 – 21:00

Оценка технологической компании

Никита Булгаков, BDM One Two Trip, Cats.vc

Оценка стоимости технологических компаний на разных стадиях:

  • Подходы к определению стадии компании.
  • Методики оценки, DCF.
  • Определение ключевых метрик технологических компаний и работа с ними.

9 февраля, среда
18:00 – 21:00

Акселератор и работа с портфельными компаниями

Илья Королёв, управляющий портфелем ФРИИ (VR/AR, LegalTech, Marketing Tech)

Как оценивать pre-seed/seed стартапы по pitch deck и не только

Перерыв

Дмитрий Калаев, директор «Акселератора ФРИИ»

Акселератор: стимулирование роста при работе с компаниями ранних стадий:

  • Основные принципы работы акселератора ФРИИ.
10 февраля, четверг
18:00 – 21:00

Юридическая практика

Елена Крылова, директор департамента сопровождения инвестиционных сделок ФРИИ

Юридические аспекты инвестиционных сделок:

  • Способы инвестирования.
  • Проведение проверок (due diligence) и основные выявляемые риски.
  • Основные условия входа, структурирование сделок.
  • Выбор юрисдикции и формы ведения бизнеса.
11 февраля, пятница
18:00 – 20:00
Практический интенсив по работе с портфельными компаниями

Investments Insights. Открытый разговор с практиками рынка венчурного капитала: SmartHub, Cabra VC, TMT Investment.
Вручение дипломов.

К началу программы ↑


обучение инвестирование в облигации | vanin-invest.com

Политика в области обработки и защиты персональных данных vanin-invest.com

Безопасность онлайн платежей онлайн-сервиса vanin-invest.com

Настоящий документ (далее – Политика) устанавливает принципы, цели, условия и способы обработки персональных данных Лицензиата Лицензиаром и является неотъемлемой частью Оферты, размещенной по адресу: a.vanin-invest.com.

В целях защиты персональных данных в рамках Политики Лицензиатом признается любое дееспособное физическое лицо, индивидуальный предприниматель или представитель юридического лица, посетивший Сайт и (или) использующий Платформу.

В остальных случаях термины и определения, закрепленные в Оферте, должны соответствующим образом толковаться в рамках Политики. В случае наличия противоречий между Политикой и иными официальными документами Лицензиара применению подлежит настоящая Политика.

1.Общие положения

1.1.Политика разработана в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о персональных данных.

1.2.Действие Политики распространяется на все осуществляемые Лицензиаром и связанные с обработкой персональных данных процессы, как с использованием средств автоматизации, в том числе в сети Интернет, так и без использования таких средств. К таким процессам в том числе могут относятся сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление и уничтожение персональных данных.

1.3.Присоединяясь к Оферте, Лицензиат дает согласие на

1.3.1.Обработку своих персональных данных в целях и способами, предусмотренными Политикой.

1.3.2.Передачу персональных данных платежным системам и организациям при оплате Тарифа с использованием Сайта.

1.3.3.Получение от Лицензиара информационных сообщений о вебинарах, обновлениях Платформы, обучающей информации.

1.4.Лицензиар не проверяет достоверность предоставленных Лицензиатом персональных данных, рассчитывая на добросовестность и разумность Лицензиата.

2.Состав обрабатываемой информации

2.1.В состав обрабатываемой информации входит:

2.1.1.Персональная информация, предоставляемая Лицензиатом самостоятельно, включая фамилию, имя, отчество, электронную почту, телефон, адрес, номер банковской карты и другие данные.

2.1.2.Техническая и статистическая информация:

2.1.2.1.IP-адрес компьютера Лицензиата и время доступа.

2.1.2.2.Сведения о посещенных разделах Сайта.

2.1.2.3.Информация, предоставляемая браузером Лицензиата, в том числе тип устройства, версия браузера, операционная система и пр.

2.1.2.4.Номер телефона при осуществлении Лицензиатом звонка на телефонные номера, указанные на Сайте.

2.1.2.5.Адрес электронной почты, при направлении Лицензиатом электронных писем Лицензиару.

2.1.3.Информация о действиях Лицензиата, к которой относятся:

2.1.3.1.Сведения о направленных запросах, вопросах.

3.Цели обработки персональных данных

3.1.Главной целью Политики является обеспечение защиты информации о Лицензиате, в том числе персональных данных, от несанкционированного доступа и разглашения. Также целью Политики является надлежащее выполнение обязательств Лицензиара перед Лицензиатом в рамках Оферты и иных договоров, которые могут быть заключены между Лицензиатом и Лицензиаром.

3.2.Лицензиат соглашается с тем, что Лицензиар также может использовать его персональные данные в целях:

3.2.1.Обработки писем от Лицензиата.

3.2.2.Связи с Лицензиатом, в том числе для направления ответов, уведомлений, решений, запросов и иной информации, связанной с исполнением Оферты.

3.2.3.Улучшения качества Платформы, удобства ее использования и разработки новых продуктов.

3.2.4.Разрешения споров, сбора отзывов и выявления неисправностей.

3.2.5.Сравнения персональных данных для подтверждения их точности и проверки их третьими лицами в случаях, предусмотренных законодательством.

3.2.6.Предотвращения случаев мошенничества и других злоупотреблений, а также для расследования таких случаев.

3.2.7.Проведения статистических и иных исследований, на основе обезличенных данных.

4.Принципы обработки персональных данных

Обработка персональных данных осуществляется основываясь на следующих принципах:

4.1.Законность и справедливая основа обработки персональных данных.

4.2.Обработка персональных данных в соответствии с конкретными, заранее определенными и законными целями.

4.3.Не допущение объединения баз данных, содержащих персональные данные, обработка которых осуществляется в целях, несовместимых между собой.

4.4.Соответствие содержания и объема персональных данных заявленным целям обработки.

4.5.Точность, достаточность, актуальность и достоверность персональных данных.

4.6.Законность технических мер, направленных на обработку персональных данных.

4.7.Разумность и целесообразность обработки персональных данных.

4.8.Законный и разумный срок хранения персональных данных.

5.Обработка персональных данных

5.1.Лицензиар производит обработку персональных данных своими силами и средствами с согласия Лицензиата. Обработка персональных данных Лицензиата начинается с момента их получения.

5.2.Сбор персональных данных осуществляется следующими способами:

5.2.1.Предоставление персональных данных их субъектами при заполнении соответствующих форм на Платформе и направлении электронных писем Лицензиару.

5.2.2.Автоматический сбор информации о Лицензиате:

5.2.2.1.При совершении звонков по номерам телефонов, указанным на Платформе, или направлении электронных писем и обратной связи по электронным письмам Лицензиара.

5.2.2.2.С помощью технологий и сервисов: веб-протоколы, куки, веб-отметки, которые запускаются только при вводе Лицензиатом своих данных.

5.3.Хранение и использование персональных данных.

5.3.1.Хранение персональных данных осуществляется в форме, позволяющей определить субъекта персональных данных не дольше, чем этого требуют соответствующие цели обработки. Обрабатываемые персональные данные подлежат уничтожению либо обезличиванию по достижении целей обработки, или в случае утраты необходимости в достижении этих целей.

5.3.2.Персональные данные Лицензиата хранятся исключительно должным образом на защищенных электронных носителях и обрабатываются с использованием автоматизированных систем, за исключением случаев, когда неавтоматизированная обработка персональных данных необходима в соответствии с законодательством Российской Федерации. Лицензиар при обработке персональных данных Лицензиата применяет базы данных на территории Российской Федерации.

5.4.Передача персональных данных.

5.4.1.Данные банковской карты передаются только в зашифрованном виде и не сохраняются на Сайте. Все операции с платежными картами происходят в соответствии с требованиями VISA International, MasterCard, American Express и других платежных систем. При передаче информации используются специальные технологии безопасности карточных онлайн-платежей, обработка данных ведется на безопасном высокотехнологичном сервере процессинговой компании. В случаи использования регулярных платежей, при совершении первой операции номер банковской карты и срок действия будут сохранены на стороне банка.

5.4.2.Лицензиар не передает персональные данные третьим лицам без согласия Лицензиата, за исключением случаев, когда:

5.4.2.1.Передача информации необходима для обеспечения соблюдения требований законодательства Российской Федерации, предупреждения, пресечения незаконных действий Лицензиата и защиты законных интересов Лицензиара и третьих лиц.

5.4.2.2.Передача информации осуществляется по запросу государственных органов при соблюдении законодательства РФ.

5.4.2.3.Передача информации производится в рамках продажи или иной передачи Платформы в собственность третьим лицам. При этом к приобретателю переходят все обязательства по соблюдению условий настоящей Политики в отношении персональных данных, полученных от Лицензиата.

5.5.Блокирование персональных данных. Лицензиар оставляет за собой право временно прекратить обработку персональных данных (за исключением случаев, если обработка необходима для уточнения персональных данных).

5.6.Уничтожение персональных данных. Персональные данные Лицензиата могут быть уничтожены Лицензиаром в случае наличия угрозы безопасности Платформы и нарушении Лицензиатом условий Оферты или по просьбе самого Лицензиата.

6.Защита информации

6.1.Лицензиар принимает технические и организационно-правовые меры, частью которых является Политика для защиты персональных данных Лицензиатов от незаконного или случайного доступа, сбора, хранения, использования, передачи, блокирования или уничтожения, а также от иных подобных действий.

7.Права Лицензиата

7.1.Лицензиат всегда имеет право на получение информации об обработке персональных данных о нем, в том числе содержащей:

7.1.1. Подтверждение факта обработки персональных данных.

7.1.2. Правовые основания обработки персональных данных.

7.1.3. Цели и применяемые Лицензиаром способы обработки персональных данных.

7.1.4. Наименование и место нахождения Лицензиара, сведения о лицах (за исключением работников Лицензиара), которые имеют доступ к персональным данным или которым могут быть раскрыты персональные данные на основании договора с Лицензиаром или в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.1.5. Обрабатываемые персональные данные, относящиеся к соответствующему Лицензиату, источник их получения, если иной порядок представления таких данных не предусмотрен законодательством Российской Федерации.

7.1.6. Сроки обработки персональных данных, в том числе сроки их хранения.

7.1.7. Порядок осуществления Лицензиатом прав, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

7.1.8. Информацию об осуществленной или о предполагаемой трансграничной передаче данных.

7.1.9. Наименование или фамилию, имя, отчество и адрес лица, осуществляющего обработку персональных данных по поручению Лицензиара, если обработка поручена или будет поручена такому лицу.

7.1.10. Иные сведения, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

7.2.Лицензиат вправе получать сведения, указанные в п. 7.1. Политики, неограниченное количество раз.

7.3.Лицензиат может отозвать согласие на обработку персональных данных, направив письменное уведомление по адресу Лицензиара 127576, г. Москва, ул. Новгородская д.3 к.1 кв.64.

8.Обязанности Лицензиара

В соответствии с требованиями Федерального закона «О персональных данных» Лицензиар обязан:

8.1. Предоставлять Лицензиату по его просьбе информацию, касающуюся обработки его персональных данных и указанную в п. 7.1. Политики, либо предоставить Лицензиату обоснованный отказ.

8.2.Принимать меры, необходимые и достаточные для обеспечения выполнения обязанностей, предусмотренных Политикой и Федеральным законом «О персональных данных».

8.3.При обработке персональных данных принимать необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивать их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.

8.4.По требованию Лицензиата уточнять обрабатываемые персональные данные, блокировать или удалять, если персональные данные являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки.

8.5.Вести Реестр учета обращений Лицензиатов, в котором должны фиксироваться запросы Лицензиатов на получение персональных данных, а также факты предоставления персональных данных по этим запросам.

8.6.Обеспечить правомерность обработки персональных данных. В случае, если обеспечить правомерность обработки персональных данных невозможно, Лицензиар в срок, не превышающий десяти рабочих дней с даты выявления неправомерной обработки персональных данных, обязан уничтожить такие персональные данные или обеспечить их уничтожение.

8.7.В случае отзыва Лицензиатом согласия на обработку персональных данных прекратить их обработку и уничтожить персональные данные в срок, не превышающий тридцати дней с даты поступления указанного отзыва, за исключением случаев, когда обработка может быть продолжена в соответствии с законодательством.

9.Ограничение действия Политики

9.1.Действия Политики распространяются исключительно на Сайт Лицензиара, и не применяются к другим сайтам.

9.2.Лицензиат обязан разумно и ответственно подходить к выбору уровня конфиденциальности и к размещению собственных персональных данных на Платформе. Лицензиар не несет ответственности за действия третьих лиц, получивших доступ к персональным данным Лицензиата по вине последнего.

9.3.Лицензиар гарантирует, что не собирает, не использует и не передает третьим лицам информацию, касающуюся детей младше 14 лет.

10.Заключительные положения

10.1. Политика является локальным нормативным актом Лицензиара.

10.2. Общедоступность Политики обеспечивается публикацией на Сайте.

10.3. Лицензиар имеет право вносить изменения в Политику. При внесении изменений в актуальной редакции указывается дата последнего обновления. Новая редакция Политики вступает в силу с момента ее размещения.’;

Курсы инвестирования, управление собственными финансами

Курс обучения по практическому инвестированию, получи квалификацию профессионального инвестора и эффективно управляй личными финансами.

Курсы и обучение по Инвестированию

Инвестирование — это вложение средств в различные материальные, а также нематериальные активы ради их приумножения. 

Вы давно задумывались о пассивном доходе, стараетесь получить новые знания и правильно управлять личными финансами мы готовы дать вам теоретические и практические навыки по инвестированию. Сохранение и приумножение капитала — одна из важных задач, стоящих перед инвесторами. Однако, капитал или сбережения не возникают в одночасье, а создаются постепенно при помощи инвестирования средств. Поэтому приступить к этому процессу может любой человек, условие только одно: доходы должны превышать расходы, чтобы свободные средства аккумулировались и начинали приносить доход. Причем на первом этапе не столько важна сумма откладываемых денег, сколько регулярность и финансовая дисциплина. Конечно разные инструменты инвестирования имеют свой порог входа.

Выбор стратегии инвестирования зависит от многих факторов: возраста инвестора, его склонности к риску, желания получать знания и уделять процессу инвестирования время, горизонта вложения средств, требований к ликвидности, наличия резерва и страхования рисков и т.д. На выбор конкретных вариантов влияет и цель инвестирования: например, депозит хорош для хранения «подушки безопасности», но совершенно не подходит для формирования длинных сбережений. 

Мы советуем каждому пройти начальный курс инвестора это позволит вам максимально качестенно управлять своими деньгами и точно выполнить личный финансовый план. 

Основные преимущества:

  • только объективная информация;
  • лучшие практикующие лектора;
  • формирования собственного портфеля;
  • точный порядок действий.

Программа по обучению и инвестированию

Курсы инвестирования делятся на три этапа

1. Общий курс инвестирования и управления финансами 

2. Курс практический инвестор: формируем портфель 

3. Практическая торговля 

Стоимость от 50 000 тыс.

стоимость курсов может меняться так как это зависит от многих факторов. 

Стоимость курса обучения по инвестированию

В зависимости от уровня лектора и практического опыта мы предлагаем различные варианты стоимости. Настоятельно рекомендуем всем пройти курс № 1 Общий курс, это позволит Вам начать работать с собственными финансами и максимально ответственно подойти к дальнейшему образованию. Обращаю Ваше внимание что наши курсы независимы и Вы получаете объективную информацию, а не то что Вам хотят открыть и что разрешено корпоративным интересом брокера. 

Если Вы посчитаете Вашу упущенную выгоду от того что Вы до сих пор не прошли обучение и управляете вашими средствами как любитель то это будет для Вас большим открытием. Обучайтесь быстрее и Вы уже начнёте зарабатывать. 

Дистанционное обучение по инвестированию — online 

Курс можно пройти online курс максимально подготовлен что бы материал усвоился на самом высоком уровне, практика курса максимально детализирована и Вы можете остановить запись в любой момент и Вы можете самостоятельно выбрать темп обучения. 

Инвестирование в обучение позволит преодолеть структурную безработицу

11 сентября в г. Мельбурне (Австралия) в рамках встречи министров труда и занятости «Группы двадцати» участники рассмотрели вопросы стимулирования занятости и предотвращения структурной безработицы.

Как рассказал Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин, структурная безработица характерна и для России.

«Данные показывают, что имеет место не только «демографический вызов» (сокращение численности населения в трудоспособных возрастах), но и «образовательный» вызов – нехватка работников необходимых квалификаций, –заявил на встрече глава Минтруда России. – Это препятствует сбалансированному развитию рынка труда и тормозит экономический рост».

«Для преодоления структурной безработицы, возникающей из-за несоответствия навыков работников требованиям работодателей и территориальных диспропорций на рынке труда, эффективными являются стимулирование трудовой мобильности и «превентивного» обучения работников и соискателей», – сказал Максим Топилин.

«Кроме того, необходимо более четко определять потребность работодателей в профессионально квалификационной структуре работников и привести программы обучения и повышения квалификации в соответствие с требованиями даже не сегодняшнего, а завтрашнего дня, – сказал Максим Топилин. – Это позволит обеспечить сбалансированное развитие рынка труда».

Россия, по словам министра, в полном соответствии с принятыми в прошлом году решениями и декларацией Лидеров G20 много внимания уделяет этому вопросу. «Расширяется охват населения программами профессионального образования, обучения и переобучения, — отметил Максим Топилин. – Разработка программ профессионального образования и обучения ведется на трехсторонней основе – во взаимодействии работодателя, образовательного учреждения и обучаемого».

«Все больше работодателей инвестируют в обучение, переобучение и развитие навыков сотрудников, развитие системы непрерывного обучения в течение всей жизни и профессиональных стандартов», – добавил он.
 

Инвестирование: где учиться, обзор школ

Учиться на опыте других дешевле, чем на собственном. Особенно если это касается инвестирования. 

Редакция MC.today собрала популярные онлайн-курсы, приложения, книги и подкасты, которые научат вас правильно управлять своими финансами даже без опыта.


Инвестиционные курсы

Язык: Украинский.

Объем: 16 модулей.

Организатор: Ассоциация инвестиционных профессионалов CFA Society Ukraine.

Лекторы:
Валентин Хохлов – член совета директоров Ассоциации инвестиционных профессионалов CFA Society Ukraine.
Светлана Самко – магистр банковских инвестиций КНЭУ.
Алексей Соболев – магистр КНЛУ, финансовый аналитик CFA.

Стоимость: бесплатно.

На курсе рассказывают о сфере инвестиций, ее участниках и основах управления инвестиционным портфелем. Лекторы обучают:

  • концепциям финансов и экономики;
  • что такое рынок капиталов; 
  • как найти надежного финансового посредника;
  • какая альтернатива банковским депозитам; 
  • как анализировать результативность инвестиций. 

Курс дает базовые знания и подходит для новичков. Если выполните все задания, получите сертификат о прохождении.

Язык: Русский.

Объём: 4 недели.

Организатор: Высшая школа экономики в партнерстве с Инвестиционной компанией «Фридом Финанс».

Лекторы: Сергей Меньшиков – кандидат экономических наук, доцент.
Тамара Теплова – кандидат экономических наук, профессор.
Стоимость: лекции и теоретические материалы – бесплатно. Если хотите получить доступ к практическим заданиям и сертификат об окончании курса, то это стоит $48,99.

Курс состоит из двух тем: «Инфраструктура рынка» и «Методы и технологии инвестирования». В первой теме рассказывают, как работают фондовые биржи, чем отличается брокер от дилера и как пользоваться индивидуальными инвестиционными счетами. Вторая тема даст понимание стратегий и инструментов инвестирования.

Язык: Английский (есть русские субтитры).

Объем: 17 видеоуроков.

Организатор: Калифорнийский университет в Ирвайне. 

Лектор: 

Дэвид Станден – MBA (Master of Business Administration. – Прим. ред.), преподаватель Калифорнийского университета.

Стоимость: лекции и теоретические материалы – бесплатно. Если хотите доступ к практическим заданиям и сертификат об окончании курса, то нужно платить $38,99 в месяц.

На курсе дают базовое представление о финансах и бухгалтерском учете. Здесь разобраны темы финансового анализа, планирования, прогнозирования, бюджетирования и стратегического финансирования. Курс отлично подойдет новичкам, которые раньше не работали с темой финансов и инвестиций.

Язык: Английский (есть русские субтитры).

Объем: 7 модулей.

Организатор: Йельский университет. 

Лектор: 

Роберт Шиллер – профессор экономики Йельского университета.

Стоимость: лекции и теоретические материалы – бесплатно. За $48,99 в месяц – доступ к практическим заданиям и сертификат об окончании курса.

Курс ведет легендарный экономист Роберт Шиллер, лауреат Нобелевской премии 2013 года. Вы узнаете о базовых принципах финансового менеджмента, психологических аспектах инвестирования, особенностях финансовых рынков и социальной ответственности инвестора.

Книги

«Десять главных правил для начинающего инвестора», Бертон Малкиел (2018)

В книге описана простая пошаговая инструкция, как новичку выйти на рынок инвестиций. Это полное практическое пособие по инвестированию, которое дает базовые стратегии, методы и рассказывает про частые ошибки в этой сфере. 

«Уоррен Баффет. Как 5 долларов превратить в 50 миллиардов. Простые правила великого инвестора», Роберт Хагстром (2013)

Уоррен Баффет – легендарная фигура в мире финансов. Сам Баффет не пишет книг, но активно переписывается с партнерами. Именно эти письма автор книги, Роберт Хагстром, собрал в отдельном издании. Здесь вы найдете детальный анализ принципов и методов инвестирования Баффета. 

«Разумный инвестор. Полное руководство по стоимостному инвестированию», Бенджамин Грэм (1949)

Книга была выпущена в середине ХХ века, но переиздается до сих пор. Основная тема – инвестиции в ценные бумаги. Здесь изложен авторский подход к инвестированию, оборотным активам и защите капитала.

«Воспоминания биржевого спекулянта», Эдвин Лефевр (2017)

В основе книги лежит биография Джесси Ливермора – одного из величайших спекулянтов в истории человечества, который заработал состояние в начале XX века. Вы узнаете о психологии толпы, скачках рыночного спроса и биржевых рынках с точки зрения известного спекулянта.

«Игра на деньги», Адам Смит (2007)

Адам Смит – один из самых известных экономистов в мире. Каждая его работа так или иначе повлияла на формирование экономической теории. «Игра на деньги» написана легко и с юмором. Книга помогает понять психологию инвестирования на примерах реальных игроков и банкиров.

«Метод Питера Линча. Стратегия и тактика индивидуального инвестора», Питер Линч (2011)

Автор – успешный финансовый менеджер. В этой книге он рассказывает, как правильно подготовиться к инвестированию, учит распознавать выгодные и невыгодные сделки. Его взгляды на фондовый рынок актуальны и сейчас. 

«Вышел хеджер из тумана», Бартон Биггс (2010)

Книгу написал бывший топ-менеджер инвестиционной компании Morgan Stanley. Здесь вы не найдете советов по финансам и доходам, но получите представление о жизни, психологии и принципах тех, кто занимается инвестированием.

Подкасты 

Ведущие Наталия Грибуля, предприниматель, журналист, автор Telegram-канала «Это тоже считается», и Назар Щетинин, основатель IT-компании в сфере финансов, автор YouTube-канала «Вредный инвестор», отвечают на вопросы слушателей о том, как зарабатывать, тратить и вкладывать деньги.

Команда инвестиционных аналитиков и журналистов всю неделю собирает ценную информацию на рынке, а затем обсуждает ее со своими подписчиками в подкасте «Жадный инвестор».

Англоязычный подкаст, в котором советуют, как распоряжаться личными финансами и инвестировать. А еще проводят интервью с управляющими фондами, анализируют стоимость акций и независимые исследования прямиком из Чикаго. 

Это крупнейшее в мире англоязычное подкаст-шоу, в котором обсуждают инвестиции. Каждую неделю выходит новый выпуск. На шоу говорят о криптовалютах и других новых вариантах инвестирования, общаются с экспертами и обучают финансовой грамотности.

Где потренироваться: симуляторы и приложения

Приложение помогает отслеживать настроение финансового рынка и прогнозировать удачное время для инвестиций. Внутри StockTwits вы можете общаться с другими инвесторами и трейдерами, вести свой инвестиционный портфель и следить за финансовыми новостями.

В приложении есть функции, которые помогают анализировать рынок и инвестировать в удобные акции. Доступ к вашим брокерским счетам позволит совершать сделки внутри приложения. 

Это игра – симулятор валютного и фондового рынков. Приложение повторяет движение реального рынка и позволяет вам потренироваться и отточить навыки инвестирования.

Еще одна инвестиционная игра. На старте вы получаете виртуальные $4000, которые можете вкладывать в ценные бумаги. Можно играть в одиночку или группой. Цель игры – заработать как можно больше денег. Build Your STAX помогает в игровой форме разобраться в том, как работают инвестиции.

Начните думать об обучении как об инвестициях, а не как о быстром решении

Проактивные программы обучения — это инвестиции

Вместо того, чтобы просто реагировать на потребности в обучении после того, как они возникли, начните рассматривать обучение как проактивный инструмент, который может восполнить потенциальные пробелы в знаниях прежде, чем они станут серьезными проблемами.

Упреждающее обучение означает создание программ обучения, отвечающих прогнозируемым потребностям в обучении в будущем. Вы делаете это, согласовывая свою L&D стратегию с целями более крупной компании.

Например, если ваша компания добавляет новую функцию к своему продукту в мае, проактивный отдел L&D создаст демонстрационные версии продуктов и курсы для обучения отделов обслуживания клиентов и продаж в марте и апреле. Таким образом, все готовы к переменам, и никто не играет в догонялки постфактум.

Проактивное обучение также может быть более обширным. Это может означать создание такой культуры обучения, в которой сотрудники будут чувствовать себя вправе обращаться за помощью и выявлять потребности в обучении. Это может означать расширение прав и возможностей сотрудников делиться своими знаниями с коллегами.Это также может означать продвижение самостоятельных способов обучения, чтобы побудить сотрудников взять на себя ответственность за свое личное развитие.

Переход к проактивным программам обучения требует значительных структурных изменений. Традиционно многие компании применяют централизованный подход к обучению сверху вниз. Менеджеры или руководители L&D определяют потребности в обучении, исходя из того, что, по их мнению, нужно компании. Они проводят учебные курсы, и единственная роль сотрудника — пройти эти курсы.

И наоборот, проактивная обучающая среда более демократична.Обучение, как правило, идет снизу вверх, при этом сотрудники играют активную роль в определении потенциальных потребностей в обучении, устанавливают собственные траектории обучения и даже вносят свой вклад в материалы курса.

Несмотря на то, что программы проактивного обучения требуют больших затрат, конечная рентабельность инвестиций намного выше. Надежные программы развития также являются мощным механизмом для повышения удовлетворенности сотрудников и удержания их в качестве ценной части вашего предложения ценности для сотрудников. Отдел L&D, который соответствует руководству и более крупным целям компании, может стать мощным инструментом, позволяющим идти в ногу с темпами бизнеса.

Почему инвестиции в обучение сотрудников должны быть вашим главным приоритетом

Недавний отчет Dell Technologies вызвал у компаний и отраслей по всему миру некоторое беспокойство. По их прогнозу, 85% рабочих мест, которые будут существовать в 2030 году, еще даже не изобретены. Это отрезвляющая неопределенность, к которой большинство предприятий (и их сотрудников) не готовы, и они ищут секрет выживания.

Но кот из мешка. Развитие технологий способствует быстрым изменениям, но также дает компаниям возможность не отставать.Конечно, мы говорим об онлайн-обучении сотрудников (и переподготовке, и снова о переподготовке), чтобы поддерживать актуальность профессиональных навыков.

Верно. В будущем человеческие навыки могут выглядеть по-другому, но в будущем они будут по-прежнему , а в будущем — .

Почему будущее вашего бизнеса зависит от обучения сотрудников

У всегда было , предлагая обучение сотрудникам много преимуществ. Обучение помогает компаниям достигать своих целей, а также дает сотрудникам возможности для обучения, необходимые им для дальнейшего продвижения по карьерной лестнице.Но «выгодно» уже не является достаточным описанием обучения персонала .

Вот основные причины, по которым инвестиции в обучение сотрудников стали не только важными, но и необходимыми.

Автоматизация делает обучение персонала еще более важным

Гигантская экономика дала двухбуквенным терминам, таким как AI, AR и VR, возможность заставлять людей (и целые организации) дрожать в ногах. Почему? Потому что идея потерять свою актуальность для роботов больше не просто пугает.На самом деле это возможно. И если люди не нужны для заполнения рабочих мест, тогда почему обучение и развитие важны, верно?

На самом деле, мы думаем, что люди и необходимость обучать сотрудников важнее, чем когда-либо прежде. Вот почему.

Беспилотные автомобили могут исключить таксистов, электронное обучение может поставить под угрозу роль преподавателей. И, конечно же, чат-боты, вероятно, покинут колл-центры немного тише, чем раньше. Но кто будет разрабатывать беспилотные автомобили, создавать онлайн-курсы и программировать чат-ботов? Ваши сотрудники будут. Но только если (и это большой , если ) , они были обучены этим навыкам .

Непрерывное обучение сотрудников повышает маневренность

В постоянно развивающейся глобальной экономике наиболее успешными будут те компании, которые быстро и эффективно адаптируются. Итак, одна из основных причин, по которой обучает сотрудников , заключается в том, что сохраняет их знания свежими, их навыки острыми, а их уверенность в себе — — особенно когда обучение доступно онлайн.

Подумайте об этом: сотрудники, вероятно, столкнутся с новыми проблемами во время работы. Когда у них нет знаний или навыков для эффективного и быстрого реагирования, бизнес и клиенты страдают, в то время как конкуренция набирает обороты. Но если сотрудники смогут получить доступ к необходимой им информации немедленно, на работе, они станут инструментами гибкости в среда перемен.

Кроме того, перемены пугают, а будущее неопределенно. Таким образом, хотя вы, возможно, не сможете подготовить сотрудников к работе, которой еще не существует, вы, , можете использовать обучение, чтобы вооружить их навыками, которые сделают их уверенными, компетентными и гибкими в случае перемен.

Развитие навыков делает сотрудников счастливыми

Чего сотрудники хотят больше всего на свете? Согласно Gallup, это возможность учиться. Фактически, постоянное обучение считается сегодня наиболее важным фактором принятия решений соискателями . Ваши сотрудники получают возможность развивать навыки, изучать новые и совершенствоваться в своей области. И именно поэтому обучение важно для сотрудников.

Но обучение полезно не только для привлечения лучших талантов.Когда ваши нынешние сотрудники видят, что вы инвестируете в их рост, они становятся счастливыми, лояльными и вовлеченными в свою работу. Погодите, почему это так важно?

Потому что будущее — это то, где компании будут искать таланты больше, чем таланты ищут работу . Вам понадобятся сотрудники, которые возглавят гонку по развитию навыков. А если они у вас уже есть, вам нужно будет дать им повод закрывать глаза на браконьеров с яркими предложениями о работе. Это говорит о важности инвестирования в обучение сотрудников.

Обучение — конкурентное преимущество

Помните, когда потребность в новой обуви означала, что вам нужно было пойти в магазин и купить ее? Или когда дальнейшее образование означало вечерние занятия в университетском городке? Как обувной магазин или университет, ваше соревнование ограничивалось другими обувными магазинами и университетами в радиусе 12 миль.

Однако все изменилось. Сегодня почти каждая компания конкурирует на мировом рынке. У потребителей есть широкий выбор, потому что Интернет и технологии сделали продукты и услуги доступными (почти) каждому .И это делает обучение персонала вашим конкурентным преимуществом номер один.

Более качественная продукция, более эффективное предоставление услуг и более полезная поддержка клиентов выделят вашу компанию среди конкурентов. Для этого потребуется сотрудника, которые не просто хорошо , но — лучшие в своей работе . А чтобы стать лучшими и оставаться лучшими, им потребуется постоянное обучение на рабочем месте.

Вашим сотрудникам нужен доступ к постоянному обучению отовсюду

Это правда, что сегодня технологии принесли ураган перемен в большинстве отраслей.А это, в свою очередь, повысило важность обучения сотрудников. Но технологии также были достаточно любезны, чтобы предоставить компаниям удобные, эффективные и доступные решения для постоянного обучения и развития.

Например, курсы электронного обучения помогают компаниям проводить последовательное обучение географически разнесенных групп. Контент для микрообучения позволяет сотрудникам учиться по запросу и способом, который им подходит. Не в последнюю очередь благодаря геймификации обучение становится увлекательным и увлекательным, даже когда сотрудники испытывают нехватку времени.

Plus, вы можете достичь всего этого без обычных затрат и головной боли, связанных с обучением в классе. Это эффективные, лояльные и заинтересованные сотрудники, которым не нужны транспортные средства и расходы. Это означает, что само наличие обучающих технологий стало поводом вкладывать средства в обучение .

Заключение

Роботы могут быть в вашем будущем, но они не в будущем . Ваше будущее заключается в непрерывном, актуальном и по требованию обучении сотрудников, которое развивает навыки, которые потребуются сотрудникам для работы, о которой они еще не подозревали.Приближается будущее. Готовы ли вы к этому?


Улучшите обучение своих сотрудников, партнеров и клиентов с помощью нашей корпоративной системы управления обучением. Забронируйте демо сейчас и узнайте, почему наше разнообразное портфолио клиентов постоянно дает нам 5 звезд (из 5!)

ЗАБРОНИРОВАТЬ ДЕМО


Инвестиционное обучение | NCAI

Программа обучения фидуциарным инвестициям:
Лидерство в людях и инвестирование в создание устойчивых сообществ


«Эта программа меняет жизнь и открывает разум! Чем больше людей мы сможем пройти через эту программу, тем более суверенными и самодостаточными мы станем.”

ДАТА : 4-8 мая 2020 г.
МЕСТОПОЛОЖЕНИЕ : Гарвардский университет, Бостон, Массачусетс

Национальный конгресс американских индейцев (NCAI) рад сотрудничать с Ассоциацией финансовых служащих коренных американцев (NAFOA) и Гарвардской бизнес-школой (HBS) , чтобы предложить программу для руководителей, руководителей, старших администраторов, и старшие финансовые менеджеры племенных наций и организаций коренных народов, обслуживающие потребности племенных сообществ и коренных жителей Соединенных Штатов.

Программа «Ведущие люди и инвестирование в создание устойчивых сообществ», разработанная под руководством HBS Executive Education, является единственной программой такого рода в Соединенных Штатах. Программа объединяет преподавателей HBS и приглашенных спикеров из Индии, которые являются экспертами в области инвестирования с целью построения устойчивой племенной экономики и сообществ.

ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ПРОГРАММУ (ОБУЧЕНИЕ):

Стоимость этой программы составляет 3000 долларов.00 и полностью подлежит оплате в NCAI до 3 апреля 2020 г. . *

Плата за программу включает в себя следующее: обучение, все материалы для занятий, проживание в одноместной комнате в помещениях HBS Executive Residence, питание (включая завтрак, обед, ужин и перерывы), координаторов занятий, приглашенных докладчиков, рассмотрение и утверждение заявки и сертификат об окончании. Он не распространяется на авиабилеты и проезд в аэропорт и из аэропорта.(Обратите внимание, что в отношении размещения, регистрация заезда осуществляется в понедельник, 4 мая 2020 г., а выезд — в пятницу, 8 мая 2020 г.)

Как только право заявителя будет подтверждено и он / она будет утвержден для участия в программе, NCAI отправит заявителю счет-фактуру по электронной почте, чтобы он / она мог оплатить программу. Полная оплата требуется до 3 апреля 2020 года для подтверждения приема. В случае, если обучение не будет оплачено в установленный срок, место будет предложено следующему подходящему заявителю в списке ожидания.

* Стоимость этой программы значительно снижена по сравнению со стандартной стоимостью программы ОБДХ на аналогичную продолжительность.

ПОДАТЬ ЗАЯВКУ:

Чтобы узнать больше об этой четырехдневной программе, которая состоится 4-8 мая 2020 г. в Гарвардском университете в Бостоне, Массачусетс, и подать заявку на участие в ней, см. Заявку на участие в программе и таблицу программ (предварительно). Крайний срок подачи заявок продлен до четверга, 12 марта 2020 г. , так как осталось несколько свободных мест.Приемлемые кандидаты будут приняты в порядке очереди.

Отправьте заполненную заявку по электронной почте на адрес [email protected]

ОТЗЫВЫ ОТ УЧАСТНИКОВ ПРОГРАММЫ:

«Я нашел программу очень информативной и полезной, особенно для тех, кто занимает руководящие должности в племени. Материалы и знания, полученные в ходе программы, превзошли мои ожидания. Учебная программа и нетворкинг были важны для моей роли казначея племени.Я очень рекомендую эту программу для руководства племенами. Я не могу выразить, насколько я благодарен за возможность присутствовать ».

«Как финансовый лидер в моей племенной стране, я чувствую, что получил наставления мирового уровня, которые сделают меня проводником перемен».

«Я бы посоветовал любому, кто связан с племенем с любым финансовым потенциалом, поискать этот опыт. Финансовые директора, финансовые директора, инвестиционные менеджеры, аналитики, специалисты по финансовому планированию, экономисты, казначеи, члены совета — какое бы звание ни было присвоено, если они имеют какое-то отношение к финансам, это обучение стоит того.”

AFOA CANADA РЕКЛАМНОЕ ВИДЕО:

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ:

С вопросами обращайтесь к директору Партнерства NCAI по управлению племенами Яну Рекорду по адресу [email protected]

Как максимально увеличить ваши инвестиции в обучение | Small Business

Наем на работу лучшего сотрудника не означает, что вам не нужно продолжать повышать ее квалификацию и повышать ее ценность для вашего бизнеса.Многие компании оплачивают обучение рабочих в форме семинаров, практикумов, курсов сертификации, занятий в колледже и внутренних занятий. Чтобы получить максимальную отдачу от обучения сотрудников, составьте план, в котором указаны цели, утверждение программы и возмещение затрат на обучение.

Напишите описания вакансий

Лучший способ получить максимальную отдачу от вложений в обучение — это знать, зачем вы обучаете рабочих и какое обучение им необходимо. Напишите подробные должностные инструкции для всех сотрудников, даже если они работают с вами в течение нескольких месяцев или лет.Напишите описание каждой должности так, как если бы она в настоящее время является незаполненной, чтобы вы могли определить ее ценность и вклад в бизнес. После того, как вы напишете свои должностные инструкции, сравните ожидаемые навыки, необходимые для каждой должности, с наборами навыков ваших сотрудников, чтобы определить, кому какое обучение требуется.

Магазин сравнения

Не выбирайте первый найденный семинар или практикум, какими бы идеальными они ни казались для вашего бизнеса. Вы можете найти несколько других программ, столь же хороших, с более низкими сборами, а также расходами на проезд и проживание.Ищите объективные отзывы людей, которые посетили тренинг. Если вы найдете курс за пределами города, который вам нравится, покажите учебную программу местным бизнес-консультантам и спросите, могут ли они повторить курс и по какой цене.

Установите бюджет

Определите, сколько вы можете потратить на обучение, и создайте политику для программ обучения рабочих. Политика должна включать в себя, какие работники имеют право на участие, кто одобряет программу, какие расходы покрываются, политику возмещения расходов и форму для представления расходов.Для тренингов внутри компании включите стоимость инструкторов, временного персонала, необходимого для покрытия работников, участвующих в тренинге, материалов и любой дополнительной страховки, которая может вам понадобиться. Запланируйте учебные занятия в течение года, чтобы распределить расходы.

Отслеживание результатов

После завершения тренировки отслеживайте результаты, чтобы убедиться, что они оправдали ваши ожидания. Это поможет вам определить, хотите ли вы проводить это обучение в будущем. Результаты могут включать увеличение производства, повышение удовлетворенности клиентов, уменьшение количества ошибок или травм и меньшее количество возвратов продукции.Используйте как годовые сравнения, так и оценку за 90 дней до и после тренировки, чтобы точно отслеживать результаты. Попросите сотрудников пройти короткий тест или устное собеседование после обучения, чтобы продемонстрировать, что они узнали. Это поможет вам определить, была ли программа полезной или нужно улучшить определенные аспекты.

Защитите свои инвестиции

Если сотрудники запрашивают программы обучения рабочих, например, графический дизайнер, желающий посетить семинар по программному обеспечению, или бухгалтер, желающий пойти на налоговый семинар, установите период занятости, в течение которого работник должен получить возмещение.Например, если вы оплачиваете поездку сотрудника на конференцию или семинар, а он увольняется в течение шести месяцев, сотрудник соглашается возместить вам расходы на поездку.

Ссылки

Биография писателя

Сэм Эш-Эдмундс пишет и читает лекции на протяжении десятилетий. Он работал в корпоративной и некоммерческой сферах в качестве руководителя C-Suite, входя в несколько советов директоров некоммерческих организаций. Он — писатель и лектор по спортивным наукам, который много путешествовал по миру. Он был опубликован в печатных изданиях, таких как Entrepreneur, Tennis, SI for Kids, Chicago Tribune, Sacramento Bee, а также на таких веб-сайтах, как Smart-Healthy-Living.net, SmartyCents и Youthletic. Эдмундс имеет степень бакалавра журналистики.

Обучение на Уолл-стрит | Финансовое моделирование, Обучение инвестиционному банку, Обучение работе с Excel

Дорогие друзья,

Wall Street Training & Advisory, Inc. («WST») была основана для преодоления разрыва между академической теорией и обучением на рабочем месте. Наши клиенты говорят нам, что мы чрезвычайно эффективны — мы добиваемся этого несколькими способами.

Многие курсы финансового моделирования утверждают, что они «интерактивны», поскольку вы сидите в классе и строите модель, пока инструктор зачитывает формулы. Они дают вам рыбу, а мы учим вас ловить рыбу. Мы побуждаем участников находить ответы самостоятельно, задавая правильные наводящие вопросы. WST не довольствуется средним или простым базовым уровнем знаний.

Все наши инструкторы — опытные практики, которые до сих пор выполняют сделки.У нас нет аналитиков второго года обучения, обучающих базовым моделям и распространяющих компы. Централизованная сила WST гарантирует, что вы не получите разбавленный материал из одного из множества разрозненных мест франшизы.

Кроме того, наше предложение «Обучение +» позволяет нам разрабатывать наши программы, выходящие за рамки обычного финансового моделирования и класса Excel. Возможно, вы находитесь в комнате, заполненной специализированными отраслевыми аналитиками, которые создают единую унифицированную модель, достаточно сложную для точной настройки, но достаточно элегантную, чтобы быть точной.Вот где сияет WST.

Или, возможно, вы являетесь финансовым директором стартапа среднего размера и решаете, какой размер долга взять на себя, прежде чем приступить к новой инициативе роста. С нашей консультационной практикой вы можете уверенно решать подобные проблемы. Дайте нам знать, как мы можем помочь.

С уважением,
Гамильтон Лин
Гамильтон Лин, CFA
Основатель и генеральный директор


Курсы по Закону об инвестициях в государственные фонды

Эти учебные курсы разработаны в соответствии с требованиями Закона об инвестициях в государственные фонды.Закон требует, чтобы уполномоченный сотрудник по инвестициям округа, регулируемого Главой 36 или Главой 49 Водного кодекса Техаса, посещал шесть часов начального обучения в течение двенадцати месяцев после вступления в должность или вступления в должность и четыре часа обучения для продления квалификации каждые два года после этого. Казначеи, финансовые директора и сотрудники по инвестициям для других политических подразделений, таких как муниципалитеты, округа, школьные округа, больничные округа, должны пройти не менее 10 часов обучения в течение двенадцати месяцев после вступления в должность или вступления в должность и не менее 10 часов дополнительного обучения каждые два годы спустя.

Некоммерческие организации водоснабжения или канализации не обязаны по закону посещать какие-либо учебные занятия PFIA. Тем не менее, WSC значительно выигрывают от обучения инвестициям, проводимого на этих занятиях.

** Те, кому требуется 10-часовое обучение, могут пройти начальный курс и курсы повышения квалификации для удовлетворения требований.

Сертификаты будут предоставлены тем, кто завершит любой из курсов, с указанием часов посещения.

CPA, обратите внимание: кредиты на непрерывное профессиональное образование (CPE) больше не доступны через этот курс.


* Обратите внимание: эти курсы удовлетворяют требованиям как 6-часового начального, так и 4-часового продления кредита. Слушатели, претендующие на продление, будут посещать только первые 4 часа курса.

Обучение по Закону об инвестициях в государственные фонды *
Вторник, 2 октября

Hilton Garden Inn — Саут-Падре-Айленд

Щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию

Обучение по Закону об инвестициях в государственные фонды *
6 ноября, вторник,

Embassy Suites by Hilton — Frisco, TX
Щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию

Шестичасовые темы начального курса (6 кредитных часов):

  • Требования PFIA
  • Управление рисками и измерение денежных потоков
  • Элементы практической инвестиционной политики
  • Средства обеспечения безопасности вас и ваших активов
  • Отчетность и бухгалтерский учет в целом
  • Банковское дело как инструмент управления денежными средствами

Темы четырехчасового курса продления (4 часа кредита):

  • Структурирование рабочего портфеля
  • Управление ликвидностью при получении доходности
  • Выбор ценных бумаг: что, почему, когда
  • Портфельные стратегии для предприятий различного размера
  • Отношения с брокером / банком
  • Анализ рынка для вашего использования

Инвестиции в обучение необходимы всем сотрудникам

«Что, если я их обучу, и они уйдут? Что, если я их не обучу, и они останутся? »

«Оборачиваемость — это данность, большая часть моих сотрудников состоит из студентов старших классов и колледжей.Они приходят и уходят, как часы. Конечно, время от времени у меня появляются хорошие ученики-сотрудники, но потом они заканчивают учебу и уходят. Я просто не собираюсь тратить деньги на обучение… »

Звучит знакомо? Зачем вкладывать деньги в их обучение, если они собираются уйти? Если вы задумались над этой управленческой дилеммой, вы не одиноки. Однако, вероятно, пора изменить свою точку зрения и рассматривать каждого сотрудника как инвестицию в вашу компанию, а не только человека, который заполняет смену. Сделайте вложения в обучение для получения долгосрочной выгоды.

Имейте в виду, что нельзя судить о книге по обложке. Никогда не знаешь, какой сотрудник станет огромным активом для вашей команды. Если списать их с самого начала, ваше отношение обязательно проявится, не говоря уже о том, что обучение имеет значение для каждого клиента, которого встречает или обслуживает этот сотрудник. Повторный бизнес — один из важнейших ключей к успеху вашего бизнеса. Если вы решите не вкладывать средства в обучение своих сотрудников, вы можете проиграть, потому что клиенты «голосуют» ногами — 32% клиентов, у которых был плохой опыт, никогда не вернутся.




Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *