О связном отзывы сотрудников: Работа в Связной ᐈ Отзывы сотрудников о работодателе Связной, зарплаты

Работа в Связной ᐈ Отзывы сотрудников о работодателе Связной, зарплаты

Март 2023

Бывший сотрудник

Стаж в компании: 3-5 лет

Москва

5,0 —

Список льгот

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Оплата больничного

Гибкий рабочий график

Профессиональное обучение

Система наставничества

Что мне нравится в работодателе

Отличное место, чтобы начать карьеру и получить опыт в продажах.Хороший коллектив, своевременная выплата з/п.

Что можно было бы улучшить

Возможности для роста.

Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Март 2023

Бывший сотрудник

Стаж в компании: 1-2 года

Москва

2,5 —

Список льгот

Своевременная оплата труда

Медицинское страхование

Оплата больничного

Гибкий рабочий график

Что мне нравится в работодателе

Достаточно приемлимый график работы, за исключением того, когда коллега уходит на больничный/отпуск, в тех случаях вынуждают работать без выходных по 10 часов.

Что можно было бы улучшить

Повышение ставки за личные продажи, за последних 2 месяца работы, без учета больничного вышла зп за 1й месяц 3700, за 2й — 2700.

Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Март 2023

Бывший сотрудник

Стаж в компании: 1-2 года

Краснодар

4,3 —

Список льгот

Своевременная оплата труда

Оплата больничного

Оплата транспортных расходов

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

Что мне нравится в работодателе

Выбор рабочего графика, командировки по краю, своевременная оплата труда.

Что можно было бы улучшить

Коммуникацию между сотрудниками

Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Март 2023

Бывший сотрудник

Стаж в компании: Меньше года

Балашов

1,7 —

Список льгот

Своевременная оплата труда

Оплата больничного

Что мне нравится в работодателе

Получаешь новый опыт и какие никакие знания . Может попасться хороший и дружный коллектив

Что можно было бы улучшить

Я бы рекомендовала улучшить обучение практике , под начальством хорошего директора у коллег будут хорошие результаты, а когда и директор толком ничего не знает, тут есть о чем задуматься.
Так же многие территориальные директора вместо того чтобы мотивировать сотрудников и показывать чего они могут добиться, постоянно критикуют и орут из за невыполнения планов . Как учили такой результат и получили

Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Март 2023

Работаю в компании

Стаж в компании: 5-10 лет

Москва

4,8 —

Список льгот

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Оплата больничного

Гибкий рабочий график

Оплата транспортных расходов

Профессиональное обучение

Оплата мобильной связи

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

Что мне нравится в работодателе

График, прекрасный коллектив .

Всегда есть возможность расти .
Нет ограничения в ЗП.

Что можно было бы улучшить

Стабильность на данный момент

Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Март 2023

Бывший сотрудник

Стаж в компании: Меньше года

Саратов

2,2 —

Список льгот

Своевременная оплата труда

Что мне нравится в работодателе

Активное обучение
Участие руководителей в деятельности
Бесплатный чай

Что можно было бы улучшить

Общение с персоналом
Уважение к личности
Подбор качественного персонала

Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Февраль 2023

Бывший сотрудник

Стаж в компании: 1-2 года

Казань

3,0 —

Что мне нравится в работодателе

Возможность хорошо заработать , расположение работы рядом с домом , карьерный рост

Что можно было бы улучшить

Условия труда,нет обеденного перерыва, ненормированный рабочий день

Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Февраль 2023

Бывший сотрудник

Стаж в компании: Меньше года

Москва

3,2 —

Список льгот

Удобное расположение работы

Система наставничества

Что мне нравится в работодателе

Близость к дому, комфортность

Что можно было бы улучшить

Оборудование, освещение

Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Февраль 2023

Работаю в компании

Стаж в компании: Больше 10 лет

Пенза

4,0 —

Список льгот

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Профессиональное обучение

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

Что мне нравится в работодателе

Работа с людьми , которая приносит деньги ( при чем не малые )

Что можно было бы улучшить

Увеличить , оплату за стаж в компании

Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Февраль 2023

Бывший сотрудник

Стаж в компании: Меньше года

Уфа

2,2 —

Список льгот

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Гибкий рабочий график

Система наставничества

Что мне нравится в работодателе

Близко к дому,хороший коллектив. Официальное трудоустройство.

Что можно было бы улучшить

Повысить зарплату.Улучшить условия,поставить стулья или кресла.

Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Февраль 2023

Работаю в компании

Стаж в компании: Меньше года

Санкт-Петербург

2,2 —

Список льгот

Своевременная оплата труда

Профессиональное обучение

Система наставничества

Что мне нравится в работодателе

Конкретно у меня, из положительного, близость к дому. Так же, благодаря отличному второму менеджеру, работая в смене вдвоем, могли отпускать друг друга на обед дольше, чем это возможно, а так же всегда входили в положение друг друга и иногда кто-то из нас уходил раньше времени, если это было нужно.

Что можно было бы улучшить

Улучшать там нужно вообще все, начиная от отношения начальства к сотрудникам, заканчивая помещением, в котором находилась торговая точка.

Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Февраль 2023

Работаю в компании

Стаж в компании: 1-2 года

Новоузенск

3,5 —

Список льгот

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Оплата больничного

Что мне нравится в работодателе

Близость к дому и удобный график работы. Интересные мотивации

Что можно было бы улучшить

Качество товара. Зарплату сотрудникам. Вежливость и понимание начальства

Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Февраль 2023

Бывший сотрудник

Стаж в компании: 3-5 лет

Чебоксары

1,7 —

Список льгот

Своевременная оплата труда

Что мне нравится в работодателе

Во время заработная плата. Интересные мотивации. За выполнение плана доплата.

Что можно было бы улучшить

График вместо 12 часов ,8-9. Улучшить связь с хелпдеск ,чтобы можно было звонить сразу ,а не ждать когда они подключатся и сделают в течении дня . 1С настроить нормально, постоянно что то ломается. Сделать учебные центры ,а не вешать стажеров на работников. Полы чтобы мыли уборщицы ,а не продавцы. Для того чтобы сделать продажи раздача листовок на остановке и подъездам не рабочий вариант!

Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Февраль 2023

Работаю в компании

Стаж в компании: 3-5 лет

Москва

1,8 —

Список льгот

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Оплата больничного

Гибкий рабочий график

Что мне нравится в работодателе

Свобода выбора графика, свобода выбора действий во время работы, работа не далеко от дома

Что можно было бы улучшить

Коммуникацию между сотрудниками, повысить минимальный оклад, убрать предвзятость службы безопасности к сотрудникам, снизить планы выполнения задач,

Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Февраль 2023

Бывший сотрудник

Стаж в компании: Меньше года

3,5 —

Список льгот

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Профессиональное обучение

Что мне нравится в работодателе

Близко к дому, возможность к повышению, более-менее удобное место отдыха. Коллектив, не плохой.

Что можно было бы улучшить

В других точках, вообще нет нормальных мест для отдыха. Маленький оклад, вычетают из зарплаты ученический отпуск.

Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Февраль 2023

Бывший сотрудник

Стаж в компании: Меньше года

Балезино

4,7 —

Список льгот

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Наличие кухни, места для обеда

Оплата больничного

Профессиональное обучение

Оплата мобильной связи

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

Что мне нравится в работодателе

Хороший график, условия труда, хорошие премиальные, отзывчивые начальники

Что можно было бы улучшить

Рассмотрение претензий и штрафов. Улучшить понимание систем мотиваций

Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Февраль 2023

Бывший сотрудник

Стаж в компании: Меньше года

Москва

4,3 —

Список льгот

Оплата больничного

Гибкий рабочий график

Профессиональное обучение

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

Что мне нравится в работодателе

Не знаю как сейчас, но когда я работал, это с 2012 по 2018 год это была реально крутая компания которая вкладывалась в обучение своего персонала, было много возможностей для роста, была корпоративная культур, было немалое кол-во бонусов для продавцов. Мы реально там росли и понимали что не просто так там работаем. Это своего рода школа, особенно закаляет новичков неопытных. Но повторюсь это было тогда, с 2012 по 2018 сейчас наверно все изменилось.

Что можно было бы улучшить

Вернуть корпоративную культуру, тренинги, обучение, бонусы за продажи в виде путевок за границу и т.п. Добавить реальную мотивацию продавцам.

Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Февраль 2023

Работаю в компании

Стаж в компании: Больше 10 лет

Москва

5,0 —

Список льгот

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Медицинское страхование

Оплата больничного

Гибкий рабочий график

Профессиональное обучение

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

Что мне нравится в работодателе

Обучение на постоянной основе,тебя всегда учат,ты проходишь курсы,больше узнаешь. Есть возможность выбора графика,мотивации. Официальное трудоустройство,все оплачивают.

Что можно было бы улучшить

Схему премирования, кол во рабочих часов.

Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Февраль 2023

Бывший сотрудник

Стаж в компании: Меньше года

Обнинск

3,5 —

Список льгот

Наличие кухни, места для обеда

Оплата больничного

Гибкий рабочий график

Профессиональное обучение

Что мне нравится в работодателе

Близость к дому, обучение, мотивации, коллектив, общение на ты

Что можно было бы улучшить

Заработную плату, мотивации

Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Февраль 2023

Бывший сотрудник

Стаж в компании: 5-10 лет

Саратов

3,8 —

Список льгот

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Оплата больничного

Профессиональное обучение

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

Что мне нравится в работодателе

Белая зарплата, карьерный рост,нет потолка у зп,постоянно проходят тренинги,обучение.

Что можно было бы улучшить

Добавить комнаты отдыха для обеда,на некоторых тт они отсутствуют

Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Февраль 2023

Бывший сотрудник

Стаж в компании: 1-2 года

Москва

2,3 —

Список льгот

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Оплата больничного

Система наставничества

Что мне нравится в работодателе

Возможность работы близко к дому, коллектив обычно хороший на торговой точке.

Что можно было бы улучшить

Заработную плату, отношение к сотрудникам.

Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Февраль 2023

Бывший сотрудник

Стаж в компании: Меньше года

Москва

3,3 —

Список льгот

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Оплата больничного

Что мне нравится в работодателе

Условия работы, возможность работы без доп. образования

Что можно было бы улучшить

Выходные, систему поощрений

Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Февраль 2023

Бывший сотрудник

Стаж в компании: Меньше года

Ангарск

3,2 —

Список льгот

Своевременная оплата труда

Гибкий рабочий график

Система наставничества

Что мне нравится в работодателе

Дружный коллектив, зарплата всегда приходит вовремя

Что можно было бы улучшить

Скорость решения проблем

Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Февраль 2023

Бывший сотрудник

Стаж в компании: 3-5 лет

Воронеж

3,7 —

Список льгот

Своевременная оплата труда

Удаленная работа

Наличие кухни, места для обеда

Медицинское страхование

Оплата больничного

Профессиональное обучение

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

Что мне нравится в работодателе

Оформление с первого дня ,всё оплачивается, отпуск,больничный и всё остальное. Подарки детям на НГ

Что можно было бы улучшить

Работала в этой компании меньше полугода оператором колл центра. Это худший опыт в моей жизни. Вся жесть началась еще на этапе обучения. Если в ходе возникают какие то проблемы Звонки один за одним, очень много неадекватов.

Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Февраль 2023

Бывший сотрудник

Стаж в компании: Меньше года

Кемерово

2,5 —

Список льгот

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Профессиональное обучение

Система наставничества

Что мне нравится в работодателе

Близость к дому, свобода выбора графика, коллектив, обучение

Что можно было бы улучшить

Уровень заработной платы, отношение руководства к сотрудникам

Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Февраль 2023

Бывший сотрудник

Стаж в компании: 5-10 лет

Нижнекамск

4,7 —

Список льгот

Своевременная оплата труда

Медицинское страхование

Оплата больничного

Профессиональное обучение

Что мне нравится в работодателе

Сильная работа на этапе обучения и стажировок. Выращивание настоящих профессионалов своего дела. Разностороннее развитие.

Что можно было бы улучшить

График работы, слишком много ответственности на сотрудниках

Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Февраль 2023

Работаю в компании

Стаж в компании: 1-2 года

Москва

3,2 —

Список льгот

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Оплата больничного

Что мне нравится в работодателе

Близость к дому, оплачиваемый отпуск, хороший коллектив , стабильные выплаты

Что можно было бы улучшить

Оклад увеличить, график работы , условия работы

Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Февраль 2023

Бывший сотрудник

Стаж в компании: Больше 10 лет

Новосибирск

3,7 —

Список льгот

Своевременная оплата труда

Оплата больничного

Гибкий рабочий график

Система наставничества

Что мне нравится в работодателе

Вовремя выплачивалась зарплатная плата. Плавающий график. Возможность выбрать работу рядом с домом

Что можно было бы улучшить

Рост заработной платы,возможность вовремя ходить в заслуженный отпуск.

Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Февраль 2023

Бывший сотрудник

Стаж в компании: Меньше года

Москва

2,3 —

Что мне нравится в работодателе

Большое количество точек магазина, близко к дому. Если можешь продавать любую вещь, даже плохую, сможешь заработать

Что можно было бы улучшить

Порядок с товарооборотом, условия труда, обустройство рабочих точек технически и для комфортной работы отдыха сотрудников, повысить заработную плату

Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Февраль 2023

Бывший сотрудник

Стаж в компании: Меньше года

Екатеринбург

3,8 —

Список льгот

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Оплата больничного

Профессиональное обучение

Что мне нравится в работодателе

Хороший коллектив, есть возможность карьерного роста в компании

Что можно было бы улучшить

Увеличть заработную плату сотрудникам

Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Связной отзывы сотрудников о работодателе

3. 2

г. Санкт-Петербург

Филиалы:Выборг,Москва,Сочи,Иркутск,Краснодар,Екатеринбург,Иваново,Армавир,Таганрог,Владикавказ,Самара,Ростов-на-Дону,Нижний,Кисловодск,Пермь,Красноярск,Челябинск,Воронеж,Юрьев-Польский,Великий Устюг,Нижний Новгород,Подольск,Казань,Нальчик,Энгельс,Кабардинка,Кемерово,Кушва,Йошкар-Ола,Воскресенск

---

Отзывы сотрудников на работодателя Связной

Все (67)Положительные (44)Отрицательные (23)

24 января 2023 г.

Полгода почти работаю, еще ни разу не пожалела, что пришла сюда. Предложила подруга здесь поработать, вот и тружусь)) Компания хорошо развита, коллектив хороший, руководство не давит на тебя, платят достойную зп. Доплачивают за дополнительные смены.

Комментариев 0

11 января 2023 г.

Работаю продавцом-консультантом, нравится коллектив, всегда поможем друг другу, поддержим, если случаются проблемы — подсказываем, как поступить

Комментариев 0

07 января 2023 г.

Со мной работают прекрасные люди, умные, отзывчивые. Любые минусы здесь перекрываются коллективом

Комментариев 0

04 января 2023 г.

Некоторые руководители помогают избежать штрафы, но это исключение. В целом всех выполнение планов интересует

Комментариев 0

19 октября 2022 г.

Белая зп, работа не пыльная,легкая, отличные команды, полный соц пакет.

Комментариев 0

13 октября 2022 г.

При увольнении не выплатили, да по факту ничего. Удобно когда оклад по договору 10тр.Работал в Сц г. Екатеринбург на Вайнера в асц Самсунг. Директор, он ж е технический руководитель и тдбудет порой из за своих обстоятельств в жизни доводить тебя с ровного места. Короче ну такое себе… При трудоустр…

Читать весь отзыв

Комментариев 0

13 октября 2022 г.

При увольнении не выплатили, да по факту ничего. Удобно когда оклад по договору 10тр. Работал в Сц г. Екатеринбург на Вайнера в АСЦ Самсунг. Директор, он ж е технический руководитель и тд — будет порой из-за своих обстоятельств в жизни доводить тебя с ровного места. Короче ну такое себе… При труд…

Читать весь отзыв

Комментариев 0

07 октября 2022 г.

Очень много обязанностей Ну штошш начнем Решила я значит поработать, опыта у меня нет, т.к. только выпустилась с колледжа, а в нашем маленьком городе мест для работы не так уж и много. Ну и выбор пал на Связной. Если все же решитесь там работать, то готовьтесь к неделям работы без выходных, всегда ч…

Читать весь отзыв

Комментариев 0

25 сентября 2022 г.

Постоянно требуют выполнение огромных планов, руководство не ставит сотрудников вообще ни во что, сотрудник для них это просто цифра в штате магазина, просьбы не выполняются ( даже если это обычная просьба узнать за планы, за мотивации и тд) оклад маленький, с февраля заработная плата смешная. Не со…

Читать весь отзыв

Комментариев 0

17 сентября 2022 г.

Устроилась в офис в десяти минутах ходьбы от дома. Пока проходила стажировку (стояла проходила тесты на точке) меня перевели в другой офис на пару дней, затем в третий. Перевели в офис в 40 минутах езды. Во время стажировки я только и делала что эти тесты. Меня заставляли продавать без какого-либо о…

Читать весь отзыв

Комментариев 0

Мы всегда на вашей стороне!

Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу

Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права

Похожие отзывы о компаниях

СБЕРБАНК

17 мая 2022 г.

Отношение к сотрудникам. Мотивация развития продукта.

Комментариев 0

ЛЮБИМАЯ КЛИНИКА

11 декабря 2020 г.

только от прослушивания общаний)на деле коллектив подсиживает друг друга, а организация ведет незаконную деятельность

Комментариев 0

Казанькомпрессормаш

16 ноября 2022 г.

Зарплата хорошая, порядочный начальник

Комментариев 0

Смотреть все отзывы

Примеры обратной связи для 360 отзывов

Перейти к разделу

Что такое коммуникативные навыки?

Важность отзывов о навыках общения

30 примеров отзывов об общении

Общаться сложно.

Это то, что мы все делаем как люди. Но даже несмотря на то, что у нас много практики общения, это все еще навык, который требует много работы и усилий.

Если и есть что-то, что мы знаем о самосовершенствовании, так это то, что нам всем нужна обратная связь. Без обратной связи о том, как мы общаемся, мы не будем знать, какие области нам нужно улучшить. Поэтому, когда дело доходит до рабочего места, важно давать (и получать) обратную связь, чтобы помочь продолжать расти.

Что такое коммуникативные навыки?

Коммуникативные навыки можно определить как правильное понимание и получение информации. Общение может происходить во многих формах, от письменного до устного и невербального общения.

Я уверен, что все мы были на презентациях или собраниях компаний, после которых мы уходили с благоговением. «Вау, этот человек действительно хорошо представил эту информацию!» или «Салли — отличный собеседник».

Недавно у меня была поразительная реакция на презентацию товарища по команде на общем собрании нашей компании. Моя коллега по команде, доктор Эрин Итоу, представила данные, выводы и исследования лидера, ориентированного на будущее. После ее презентации канал нашей команды в Slack взорвался положительными отзывами о способах подачи Эрин и рассказывании историй.

Как и многие другие жизненные навыки, коммуникативные навыки могут занять всю жизнь. Требуется время, усилия и самосознание, чтобы стать великим коммуникатором. Но есть рычаги обратной связи, которые вы можете использовать, чтобы расширить возможности отличных коммуникаторов в вашей организации.

Важность обратной связи по коммуникативным навыкам

Одним из самых важных навыков, которым вы можете овладеть в работе и в жизни, является умение общаться. Сотрудники, которые могут эффективно общаться, умеют слушать других. Они часто способны переваривать информацию и передавать ее таким образом, чтобы ее могли понять другие. Хорошие коммуникаторы могут умело и грациозно изложить свою точку зрения.

Но общение на рабочем месте не так просто, как кажется. По данным Gallup, общение — это навык, в который стоит инвестировать: 

• Только 7% работников в США полностью согласны с тем, что общение является точным, своевременным и открытым там, где они работают
• 26% сотрудников полностью согласны с тем, что отзывы их руководителей помогают им улучшить свою работу
• Четверо из пяти работников начинают искать новую работу, когда получают негативный отзыв от руководителя

Если вам сложно обеспечить эффективную обратную связь, вы не одиноки. А иногда требуется дополнительная поддержка.

«Я определил области роста, которые могут помочь мне в моем карьерном росте: общение, сосредоточенность и важность баланса между работой и личной жизнью».

Сотрудник компании, занимающейся компьютерными технологиями, член BetterUp 

Рассмотрим BetterUp. С помощью тренера ваши сотрудники и менеджеры могут отточить свои коммуникативные навыки.

30 примеров обратной связи при общении

Используйте эти практические примеры фраз, примеры комментариев и шаблоны для оценки эффективности, комплексного опроса обратной связи или оценки менеджера. Следующие примеры относятся не только к общению, но и к письменному общению, устному общению, юмору, навыкам ведения переговоров, информированию и общей артикуляции.

Отзывы о отличных коммуникативных навыках 

• Вы отлично понимаете точку зрения других. Отличная работа!
• Перед лицом гнева и обиды вы действительно хорошо сохраняете спокойствие и собранность. Отличная работа!
• Вы без проблем примете всех с распростертыми объятиями.
• Прежде чем ответить, вы позволяете другим четко сформулировать свои мысли. Это отличная черта!
• Вы создаете атмосферу, в которой другим комфортно участвовать и делиться своим мнением.
• Вы дружелюбны и покладисты, и людям нравится, что вы находите время, чтобы зайти и пообщаться открыто.
• Вы умеете четко и логично излагать свои мысли.
• Вы задаете хорошо подготовленные и продуманные вопросы. Отличная работа!
• Вы отлично умеете договариваться и следить за тем, чтобы все были на борту.
• Вы укрепляете другие внутренние отделы, выстраивая доверительные рабочие отношения.

Коммуникационная обратная связь для областей улучшения 

• Кажется, вам трудно ясно и кратко формулировать свои мысли, когда вы что-то записываете. Попробуйте прочитать больше или попросите помощи у других.
• Когда вы представляете аргумент, вам кажется, что вам трудно донести суть аргумента. Постарайтесь полностью понять аргумент, чтобы облегчить понимание цели.
• Попробуйте поработать над грамматикой. Вы склонны удлинять предложения, повторяя одну и ту же мысль. Не забудьте вычитать перед отправкой. Иногда кажется, что вы могли бы представить идею или задачу.
• Похоже, вам трудно привести логические аргументы. Прежде чем делать поспешные выводы, постарайтесь изучить и полностью понять аргумент.
• Вы великолепно пишете, думая только об одном голосе. и это вообще хорошо для внешней связи. Тем не менее, постарайтесь немного изменить свой тон и стиль для внутреннего общения. Помните, что не у всех есть такой же набор навыков, как у вас.
• Когда другие говорят, старайтесь активно слушать и взаимодействовать с ними. Это облегчит вам запоминание и выполнение их задач.
• Вы склонны перебивать людей, не позволяя им полностью высказать свое мнение. Это нормально — молчать и время от времени позволять другим говорить.
• Это нормально — не все понимать до конца. Постарайтесь отпустить ситуацию и учиться на опыте других.
• Когда другие пытаются донести свою точку зрения, вы, как правило, неправильно понимаете, что они пытаются донести. Постарайтесь слушать внимательнее, прежде чем сделать вывод.
• Ваши коллеги боятся приближаться к вам, поскольку вы кажетесь нетерпеливым и незаинтересованным в их вопросах и общении. Постарайтесь быть более открытым и скромным.

Советы по улучшению ваших навыков общения 

• Постарайтесь развивать культуру, открытую для обмена информацией.
• Вы склонны писать так, чтобы «впечатлять», используя слишком сложные слова и предложения, чтобы передать свою идею.  
• При достижении соглашения старайтесь достигать соглашения коллективно, а не индивидуально.
• Старайтесь общаться так, чтобы все ваши непосредственные подчиненные были в курсе того, что происходит в группе. Может быть, создать коммуникационную платформу?
• Можно признать, что ты чего-то не знаешь. Постарайтесь быть более открытым, чтобы сказать: «Я не знаю, я узнаю и свяжусь с вами».
• Вам трудно выразить себя через язык тела. Постарайтесь открыться и почувствовать себя более комфортно.
• Если вы не можете уложиться в срок, не бойтесь сказать, что не можете.
• Вы действительно хорошо находите интересные статьи и информацию о нашей отрасли и наших конкурентах. Не забудьте поделиться этим с остальными членами команды и менеджерами.
• Помните, что нужно время, чтобы завоевать доверие. Регулярное, открытое и честное общение является ключом к построению доверия с течением времени.
• Старайтесь слушать других и отвечать им уважительным и подходящим тоном.

Опубликовано 8 апреля 2022 г.

Мадлен — писатель, коммуникатор и рассказчик, которая увлечена использованием слов, чтобы способствовать позитивным изменениям. Она имеет степень бакалавра в области английского творческого письма и коммуникативных исследований и живет в Денвере, штат Колорадо. В свободное время она обычно бывает где-нибудь на природе (желательно в горах) и увлекается поэзией и художественной литературой.

Читать дальше

Лидерство и управление

3 мин чтения | 2 сентября 2018 г.

Эксклюзивная беседа с Фредом Кофманом

В этой серии мы представляем тренерам BetterUp реалистичные сценарии, с которыми мы обычно сталкиваемся (и с которыми боремся) на рабочем месте. Они рассказывают нам, как они тренируют… Читать далее

Опыт сотрудников

23 мин чтения | 1 февраля 2022 г.

8 типов внутренней коммуникации (и 4 наиболее важных фактора)

Внутренняя коммуникация — это все. Попробуйте внедрить эти 4 фактора в свою внутреннюю коммуникационную стратегию – и вы увидите, что выиграет ваша компания. Читать далее

Лидерство и управление

13 минут чтения | 2 сентября 2019 г.

Coaching Insider: как новый менеджер доверять своей команде

В этой серии мы представляем тренерам BetterUp реалистичные сценарии, с которыми мы обычно сталкиваемся (и с которыми боремся) на рабочем месте. Они рассказывают нам, как они тренируют… Читать далее

Лидерство и управление

14 минут чтения | 26 июля 2022 г.

5 причин, по которым вашей компании нужна обратная связь в режиме реального времени

Предоставление эффективной обратной связи в режиме реального времени требует эмпатии и четких навыков общения. Это руководство поможет вам разработать правильный процесс для вашей команды. Читать далее

Лидерство и управление

Чтение за 24 мин. | 13 июля 2022 г.

Как справиться с 17 распространенными проблемами лидерства

Решение задач лидерства может быть трудным. Но с коучингом люди могут преодолеть эти общие проблемы лидерства и стать исключительными. Читать далее

Опыт сотрудников

5 минут чтения | 2 сентября 2019 г.

Путь к индивидуальной трансформации на рабочем месте: часть вторая

Возможность практиковать новые сложные навыки на современном рабочем месте имеет важное значение для роста сотрудников. Но многие программы обучения и развития не предлагают… Читать далее

Культура

4 мин чтения | 2 сентября 2019 г.

BetterUp и Workday Partner для повышения благосостояния сотрудников и рабочих мест

Сегодняшний день знаменует собой еще одну веху на пути нашей компании, направленной на то, чтобы помочь работникам всех уровней добиться успеха на рабочем месте с помощью коучинга, технологий и научно-обоснованных исследований. … Читать далее

Лидерство и управление

12 минут чтения | 20 июля 2020 г.

Сила позитивной психологии и коучинга: развитие устойчивого лидерства

Во втором эпизоде ​​нашей серии вебинаров из трех частей, проведенной в партнерстве с Академией Джоша Берсина, Джесси Сострин, глобальный руководитель отдела исполнительного развития в… Читать далее

Профессиональное развитие

12 минут чтения | 2 сентября 2019 г.

Самые важные уроки, которые я усвоил, играя в НФЛ

Величайшие команды понимают, как сбалансировать превосходство с игривостью, и это сводится к трем ключевым понятиям: срочность, противостояние и да, веселье. Читать далее

Оставайтесь на связи с BetterUp

Получайте нашу рассылку новостей, приглашения на мероприятия, а также обзоры продуктов и исследования.

24 Примеры отзывов сотрудников по ключевым навыкам межличностного общения

Отзывы сотрудников часто сосредоточены на технических навыках. Выполняете ли вы задачи в соответствии с требуемым стандартом? Каковы ваши навыки презентации по шкале от 1 до 10? Основное внимание здесь уделяется тому, чего достигают сотрудников, конечный результат – не как туда попадают сотрудников.

Мягкие навыки могут заполнить этот пробел. Они говорят нам, какие навыки помогают сотрудникам работать с максимальной отдачей.

Например, отличный командный проект обычно является результатом совместной работы. Предлагая эффективную обратную связь по социальным навыкам, HR может видеть поведение, которое обеспечивает высокую производительность.

Кроме того, оценка социальных навыков раскрывает основных причин за плохой работой — например, отсутствие мотивации или сбои в общении.

В прошлом социальные навыки часто считались само собой разумеющимися и не учитывались при оценке эффективности. Многие работодатели предполагают, что работники уже обладают этими навыками — зачем тратить время на развитие коммуникативных навыков, когда все знают, как вести себя на работе с первого дня?

На самом деле это не так. Из новых сотрудников, которые терпят неудачу в течение 18 месяцев, 89% терпят неудачу из-за отсутствия мягких навыков, таких как умение ладить с другими. Такие компетенции, как эмоциональный интеллект и умение работать в команде, требуют целенаправленного долгосрочного развития .

Оценивая межличностные навыки в обзорах эффективности, вы подчеркиваете их ценность для вашей компании. Вы побуждаете к самосознанию среди сотрудников, что является первым шагом к улучшению таких областей, как общение.

Ниже мы приводим фраз и примеров , которые помогут вам дать конструктивный отзыв о социальных навыках.

---

Почему навыки межличностного общения важны для обратной связи с сотрудниками?

Чтобы преуспеть в своей работе, нам нужны как технические навыки , так и социальные навыки . Технические навыки более очевидны — если вы бухгалтер, вам необходимо пройти сертификацию. Если вы электрик, вам нужно знать, как ремонтировать целый ряд машин.

Мягкие навыки менее осязаемы, но не менее важны. Их иногда называют навыками человека . Они о том, как вы мотивируете себя и как вы взаимодействуете с другими. Позитивное отношение является результатом некоторых отличных мягких навыков — от управления временем до делегирования, баланса между работой и личной жизнью и работы в команде.

Предоставляйте отзывы о социальных навыках, будь то обзоры производительности или встречи один на один. Это обеспечивает более целостную обратную связь. Когда мы оцениваем только технические навыки, мы не наблюдаем базовых факторов , которые влияют на производительность сотрудников.

Обратная связь в таких областях, как общение, тайм-менеджмент и лидерство, обеспечивает больший контекст. Сотрудники могут связать межличностные навыки с результатами работы — например, «моя коммуникация была неясной в этом случае, что немного замедлило прогресс команды» .

Важно подчеркнуть, что soft skills — это , а не черты личности — их можно изучить и улучшить!

Примеры межличностных навыков

---

Как дать эффективную обратную связь по межличностным навыкам

1. Сделать это измеримым

Мягкие навыки часто труднее оценить, чем функциональные профессиональные навыки. Вы должны найти способы сделать социальные навыки измеримыми _ .

Например, вы можете измерить надежность по посещаемости — пропускает ли этот человек встречи с коллегами или регулярно опаздывает?

2. Обезличить обратную связь

Многие сотрудники имеют неправильное представление о мягких навыках. Мы склонны рассматривать такие навыки, как позитивный настрой или работа в команде, как фиксированные черты. На самом деле, мы все можем развивать эти навыки, причем способами, которые могут нас удивить! Обращайтесь к действиям, а не к чертам характера.

3. Предлагайте потенциальные решения

Когда мы получаем негативные отзывы, наша мотивация может резко упасть. Дайте понять, что цель обзоров — развитие. Предложите возможных решений в письменном виде и попросите сотрудников встретиться лично/виртуально, чтобы обсудить это.

4. Опишите влияние не только на сотрудника

Навыки межличностного общения полезны как для отдельного сотрудника, так и для всей команды. Опишите, как их положительное поведение влияет на их коллег. Там, где есть возможности для улучшения, тщательно выделите области, которые негативно влияют на других сотрудников.

---

24 Примеры отзывов сотрудников о социальных навыках

Ниже мы приводим фразы и примеры отзывов о четырех ключевых социальных навыках: общение, работа в команде, решение проблем и управление временем.

Вы можете использовать их на встречах один на один между сотрудниками и менеджерами или на ежегодных обзорах производительности.

---

Общение Примеры отзывов сотрудников

Без общения вы не команда. Сотрудники должны четко излагать свои идеи, чтобы обеспечить участие во всех проектах. Они также должны активно слушать своих коллег. Когда сотрудники получают обратную связь по этому поводу, они могут создать план действий по улучшению коммуникации.

Во время удаленной работы коммуникативные навыки важны как никогда, поскольку сотрудники пытаются преодолеть расстояние.

Положительная обратная связь

• Вы активно пытаетесь понять идеи других и использовать их там, где это уместно нужно

• На прошлой неделе произошло недопонимание, которое вызвало некоторый стресс в нашей команде. Вы быстро это выяснили и пообщались один на один с теми, кого это беспокоило. Отличная работа!

Предложения по улучшению

• Меня интересует предстоящий проект. Обязательно держите меня в курсе событий каждый день, чтобы мы могли идти в ногу со временем. Вчера я заметил, что вы говорили о Дэне и Кейт. Не могли бы вы в будущем внимательно прислушиваться к комментариям своих коллег?

• Ваши комментарии на собраниях не всегда ясны на 100%. Попробуйте записать предложения, прежде чем их высказывать, и предложите вопросы, чтобы скрыть любые недопонимания

• Во время работы над проектом X коллега просит вашей поддержки, но говорит, что вы никогда не отвечали. К сожалению, это замедлило работу команды. Будьте доступны для коллег в рабочее время и регулярно информируйте их.

---

Примеры отзывов сотрудников о командной работе

Нельзя недооценивать ценность командной работы. Сотрудники быстрее находят решения, когда больше внимания уделяется происходящему. Успех обычно является результатом объединения навыков и ресурсов многих людей. Эти комментарии помогут вам оставить отзыв о навыках командной работы и сотрудничества.

Положительный отзыв

• Вы прислушиваетесь к проблемам коллег и находите решения

• Вы активно участвуете в работе команды и готовы поддержать своих коллег

• You provide the organizational backbone of your team, ensuring that your teammates have manageable targets and delegating tasks

• Your positive outlook is infectious and helps motivate team members

Suggestions for Improvement

• Коллега упомянул, что вы игнорируете предложения своих товарищей по команде. Работая в команде, мы должны создать инклюзивную, позитивную среду. Можем ли мы придумать план решения этой проблемы?

• Вы уделили этому проекту меньше времени, чем ваши коллеги. Крайне важно убедиться, что каждый тянет свой вес. Сделайте ответственность за свою работу приоритетом предстоящей презентации.

• Вам следует найти другие способы общения с вашей командой, так как были некоторые недоразумения

• Вам следует работать над организационными навыками, когда речь идет о командных проектах

---

Примеры отзывов сотрудников по решению проблем

Положительный отзыв

• Вы собираете и оцениваете всю необходимую информацию перед принятием решения

• Вы поднимаете проблемы по мере их возникновения и задаете вопросы, когда у вас возникают опасения/сомнения по поводу процесса

• Вы принимаете во внимание комментарии других, прежде чем прийти к собственному выводу

Предложения по улучшению

• Иногда вы забываете посоветоваться с коллегами по важным решениям В будущем старайтесь вносить свой вклад в решение проблем, ваши предложения ценны. Какие приемы вы можете использовать, чтобы сохранять спокойствие и более тщательно рассматривать варианты?

• Иногда вы сопротивляетесь изменениям в наших процессах. Как улучшить свою адаптивность?

---

Примеры обратной связи по тайм-менеджменту и трудовой этике

Мы все можем создавать стратегии для повышения нашей мотивации и лучшего управления своим временем. Это делает каждый рабочий день менее сложным и повышает вовлеченность сотрудников.

Положительный отзыв

• Вы всегда работаете на пределе своих возможностей

• Вы управляете своим временем эффективно

• Вы управляете стрессом, чтобы оставаться мотивированным

• . Вы сохраняете хороший баланс рабочей лифы. для улучшения

  • Вы могли бы лучше управлять своим временем, составив список приоритетов и сосредоточившись на самых важных задачах

  • Иногда вы перегружены работой. Как вы можете делегировать задачи и создать лучшие барьеры между работой и домом, чтобы предотвратить это?

  • Вы регулярно опаздываете на работу. Это усложняет нам работу с клиентами. Можете ли вы поставить перед собой цель приходить рано каждый день на следующей неделе?

  • Я заметил, что в последнее время вы не так мотивированы, как обычно. Можем ли мы встретиться, чтобы обсудить это?

  ---

  Отзывы сотрудников о навыках работы с людьми

  Отзывы сотрудников — это нечто большее, чем просто достижения сотрудников. Речь идет о том, как они могут развивать навыки, чтобы идти дальше в будущем. Для этого решающее значение имеют навыки межличностного общения, и отделы кадров, которые уделяют приоритетное внимание навыкам межличностного общения, расширяют возможности своих команд.

  Чтобы узнать больше о предоставлении конструктивной обратной связи, которая помогает сотрудникам расти, прочитайте нашу запись в блоге Конструктивная обратная связь: 6 советов для достижения успеха.