Содержание

Банки не смогут скрыть стоимость дополнительных услуг, а на отказ от них дадут больше времени

Центробанк предлагает продлить период охлаждения по дополнительным услугам с 14 дней до первого платежа по кредиту и еще 5 дней после этого.

Некоторое время назад Центробанк предлагал распространить правило 14-дневного периода охлаждения на любые дополнительные услуги, которые банки навязывают своим клиентам к кредитам. Период охлаждения изначально появился для договоров добровольного страхования – в течение первых двух недель клиент может отказаться от страховки и вернуть деньги за нее. Но так как он действует только на страховки, банки начали продавать клиентам не связанные с кредитами услуги – подписки на свои сервисы, коробочные продукты, сертификаты для телемедицины и т.д.

Теперь Банк России предлагает пересмотреть правила определения стоимости кредита. Так, в полную стоимость кредита включаются все платежи, которые следуют из условий договора – проценты, комиссии, страховки и т.д. В рамках прошедшей недавно конференции MFO Russia Forum 2021 начальник профильного департамента ЦБ Алексей Чирков предложил

включать в полную стоимость кредита вообще все платежи заемщика, так или иначе связанные с кредитами.

Суть в том, чтобы добавить к расчету платежи, которые вносит клиент по условиям договора или в рамках платных услуг, которые он получает в момент оформления кредита. Например, если процентная ставка по кредиту зависит от определенных условий (как правило, это наличие страховки или оборот по картам), в расчет должна идти максимальная сумма. То есть, полная стоимость кредита должна включать максимальный перечень платежей, которые должен внести клиент.

Эту идею поддерживает проект ОНФ «За права заемщиков» – там считают, что большинство граждан не могут заранее предвидеть всех расходов по обслуживанию кредита, и бывают неприятно удивлены тем, что должны платить больше.

Также в Банке России предложили расширить период охлаждения. Если сейчас отказаться от дополнительных услуг можно в первые 14 дней, то по предложению Банка России период может продлиться до 5 дней после уплаты первого платежа по кредиту. Учитывая, что обычно график платежей предполагает ежемесячные взносы, по факту период охлаждения вырастет до 30-35 дней.

Представители банковского сектора ожидаемо остались недовольны предложением – например, в ВТБ заверили, что и так борются с навязыванием услуг, а 14-дневного периода и без того достаточно для отказа от ненужных услуг. А в Ассоциации участников рынка электронных денег и денежных переводов считают, что банки будут терять клиентов, на привлечение которых потратили деньги (и перекладывать эти расходы на менее импульсивных клиентов).

А неофициально участники рынка сообщили «Коммерсанту», что после изменения порядка расчета полной стоимости кредита она так вырастет, что многие клиенты попросту откажутся оформлять такой кредит, понимая общий объем платежей по нему.

Аборты в России — ограничивать или наоборот?

Елена Афонина вместе с экспертами и слушателями обсуждает, а может запретить прерывать беременность и тогда рождаемость в стране повысится

Е. Афонина:

— В студии Елена Афонина. Я приветствую наших радиослушателей. Как всегда, в программе «Радиорубка» мы обсуждаем одну острую, горячую тему с двух прямо противоположных точек зрения. О чем будем спорить сегодня? Вот смотрите, когда демографическая ситуация в нашей стране уже очевидно катастрофическая, и об этом говорят на самом верху, когда все меры, которые предлагает государство, для того чтобы стимулировать, срабатывают не так, как хотелось бы, очень остро и горячо обсуждается тот вопрос, который и мы сегодня будем обсуждать. А может быть, наша страна уже готова к тому, чтобы ограничить аборты? Ну, как, например, в Америке. Кстати, буквально на днях стало известно о том, что администрация Байдена объявила о своем намерении отменить правило, введенное в эпоху президентства Трампа, которое запрещает федеральным фондам финансировать такие группы, которые продвигают аборты как метод планирования семьи.

Что у нас в стране? Давайте об этом и поспорим. Сегодня принимают участие в этой дискуссии певица и актриса Виктория Макарская и врач акушер-гинеколог, эксперт Всемирной организации здравоохранения Любовь Ерофеева.

Любовь Владимировна, готова ли наша страна к тому, чтобы ограничивать аборты?

Л. Ерофеева:

— Я совершенно не понимаю, зачем их ограничивать. Они уменьшаются ежегодно. В 2011 году был миллион, а в 2018-2019-м – всего 500 тысяч. Я думаю, что просто запудрили мозги населению. Давайте с профессиональной точки зрения расставим точки над «i». Что такое аборты? Это прерывание нежелательной беременности. Мы хотим, чтобы все нежелательные беременности женщины вынашивали и рожали? Мы с какой целью это хотим? И при чем здесь вообще запреты? И какая связь между рождаемостью и абортами? То, чему суждено прерваться, никогда не станет желанной беременностью, желанным ребенком. Аборты и роды – это не сообщающиеся сосуды, они не связаны никаким образом. Рожают желанных детей, их планируют, к ним устремляются. Я уже не говорю о том, что во всех этих разговорах есть совершенно очевидная коррупционная составляющая, когда хотят здесь разрешить, здесь закрыть, уменьшить число центров, куда женщины могут обращаться. Наверняка деньги там задействованы, а совершенно не идеи, не религия. По большому счету, больше всего абортов делает сама природа. Потому что от 40 до 60% всех беременностей прерывается без какого бы то ни было вмешательства. Женщина иной раз и не знает, что она была беременна, только постфактум врачи ей могут об этом сообщить, что беременность была, но, к сожалению, прервалась.

Е. Афонина:

— Виктория, что вы скажете, отвечая на тот же вопрос?

В. Макарская:

— Я не могу комментировать то, что сказала Любовь Владимировна. Я, конечно, не буду называть чушью то, что назвала чушью Любовь Владимировна, я говорю на практике. Я отговариваю женщин от абортов. Знаете, когда у женщины подряд 4 мальчика, двухкомнатная квартира, мужа перевели на новое место службы, а она стоит в дверях, беременная пятым ребенком. Она идет на аборт. Я часа 2-3 буквально в дверях уговариваю ее не делать аборт.

Другая ситуация. Муж бросил, денег нет, квартира маленькая, муж поставил условие: либо ты делаешь аборт, либо я ухожу, если будет третий ребенок. Я отговариваю этих женщин. Еще никогда не было такого, чтобы, отговорив женщину, я потом не получала не просто благодарность… Женщины чуть ли не каждую неделю мне звонят, деткам уже год, два, кому-то полгода, кому-то три. Когда дети рождаются, они оказываются очень желанными. И Господь дает женщине все, что нужно. Никогда я не видела случая в своей практика, отговаривая женщину от аборта, чтобы потом она сказала мне: «Ты знаешь, я этого ребенка не хочу, забери его или я его сдам в детдом».

Что касается убийства. Убийство есть убийство. Когда природа прерывает беременность, это не убийство. Когда женщина идет выковыривать из своей матки ребенка, вот это убийство.

Коррупционная составляющая. Если уж говорить о коррупционной составляющей, то, извините меня, те деньги, которые выделяются на аборты, вот уж где коррупция. Если бы эти деньги выделялись на то, чтобы объяснить женщине, что у нее сейчас истерика, что все наладится, все будет хорошо в любом случае… Я тот самый ребенок, которого не убили. Мои родители были студентами, они учились. И бабушка кричала: «Сумасшедшие! Ни квартиры, ни денег, ничего у вас нет. Куда вам рожать?» И бабушка настаивала, чтобы сделали аборт. Моя мама категорически отказалась. Да, моя мама не закончила медицинский институт, ей пришлось работать, что-то делать на дому, но как весело мы жили, как мы весело ели эту жареную картошку и делали конфеты из сахара.

Поэтому то, что женщина не хочет ребенка, и потом будет мучиться, страдать от этого,.. У нас есть, в конце концов, огромное количество семей, которые мечтают принять ребенка, которые мне звонят и говорят: «Если что-то там, будет женщина делать аборт, ты скажи, что мы заберем». Как мы можем убить человека? Как мы можем не дать шанс родиться человеку? Как мы можем расчленить его в женщине или вытравить его ядом, когда у него в 21 день уже бьется сердце? Я думаю, что тут мы вряд ли найдем общий язык с Любовью Владимировной.

Е. Афонина:

— Вернемся к тому, о чем в самом начале сказала Любовь Владимировна. Я так поняла, что один из аргументов, которые вы привели, что эта демографическая яма, в которую сейчас обрушивается Россия, и до 2030 года ситуация будет все хуже и хуже, это факт. Вы говорите о том, что аборты не имеют никакого отношения к этому. Но поскольку сейчас звучат инициативы о том, чтобы те дети, которые не были рождены, тоже попадали в эту статистику, как вы считаете, это разумное предложение или нет?

Л. Ерофеева:

— Подождите. Сначала два коротких комментария в отношении того, что Виктория сказала. Конечно, она может отговаривать своих знакомых. Но вы путаете два понятия – нежелательный ребенок и незапланированный ребенок.

В. Макарская:

— Это абсолютно одно и то же понятие.

Л. Ерофеева:

— Нет, это абсолютно разные понятия. И отговорить можно 5-8% женщин, все остальные найдут способ, чтобы беременность прервать, если это беременность нежелательная.

Научные исследования подтверждают, что дети, рожденные, когда женщинам несколько раз отказали в прерывании беременности, эти дети хуже социально адаптируются, у них хуже качество и статус здоровья, они потом попадают в криминогенные обстоятельства, поскольку их отталкивает родная мать, родная кровь, что называется. Так что нежеланные дети и незапланированные – это совершенно разные вещи.

Теперь о том, на что я хотела сделать акцент. Все дело в том, что ни одна страна в мире, которая ограничивала бы право женщины на прерывание беременности по желанию, не достигла никаких успехов в демографии. Примером тому служит Польша, в которой в начале 90-х были жестко запрещены все аборты, и сейчас идут разговоры о том, что даже и то небольшое количество медицинских обоснований тоже ограничить, в Польше рождаемость ниже, чем в РФ, где аборты разрешены. Нет связи между рождаемостью и абортами. Демографически этой связи нет. А вот где есть связь, это там, где подавляющее большинство женщин, которые в РФ беременность прерывают, это женщины-матери, у которых уже есть дети. Значительно меньше – совсем молоденькие женщины, до 20 лет, их стало, слава богу, значительно меньше, их всего около 4% вместо прежних 10, как это было 8-10 лет назад.

То есть, есть тенденция к тому, что молодежь разумно подходит к своей сексуальной жизни, старается предохраняться. Но, тем не менее, методы предохранения ненадежные. Это или прерванный половой акт, или презервативы, которые рвутся, соскальзывают, иногда их неправильно используют. То есть все равно возникает какое-то количество нежелательных беременностей, и, конечно, их женщины, скорее всего, прервут. Но лучше, если они их прервут на ранних сроках, чем это будут прерывания на более поздних сроках, во втором триместре беременности. Это хуже и с медицинской точки зрения, и с социальной точки зрения, да и для женщины тоже такого рода процедуры нежелательны.

Е. Афонина:

— Любовь Владимировна, Виктория говорила о том, что она выполняет такую миссию, как отговаривать женщин от аборта. Скажите, а в наших консультациях акушеры-гинекологи это делают или нет?

Л. Ерофеева:

— Вообще, отговаривать – это очень неблагородное занятие, но раз Виктория себе выбрала такую стезю…

В. Макарская:

— Простите, можно я скажу? У меня просто сердце сжимается, душа болит…

Л. Ерофеева:

— Дайте мне договорить…

В. Макарская:

— Я сейчас просто заплачу. Если у нас врачи не боятся Бога и изначально не являются людьми образованными, у меня просто волосы дыбом встают.

Л. Ерофеева:

— Давайте про жизнь, про науку, про то, про что мы говорим. Врачи этим заниматься не должны. Этим занимаются религиозные деятели, добровольцы…

Е. Афонина:

— Любовь Владимировна, давайте Виктории дадим возможность ответить.

Л. Ерофеева:

— Я недоговорила.

Е. Афонина:

— Любовь Владимировна, вы сказали самое главное: что это не миссия врача – отговаривать. А миссия врача – сохранять здоровье женщины?

В. Макарская:

— Более того, врачи еще зарабатывают на этом огромные деньги. И когда женщина приходит в консультацию, врачи не просто не отговаривают, а вот такие врачи, простите меня, как вы, рассказывают, что надо сделать аборт…

Л. Ерофеева:

— Если мы будем на личности переходить, я сейчас просто прерву эфир…

В. Макарская:

— «Не хотите – не надо рожать, это будет у вас нежеланный ребенок, который вырастет уголовником, потому что вы его не хотели». Вы сами слышите себя со стороны? Что вы говорите? Вы врач, вы должны лечить не только тело… Вы отвечаете как врач не только за физическое состояние женщины, которая делает себя инвалидом на всю жизнь…

Л. Ерофеева:

— Я врач и я эксперт, а вы – обычная женщина, и то, что вы певица и жена известного шоумена, не позволяет вам в таком тоне со мной разговаривать…

В. Макарская:

— …У вас руки в крови. Нормальный врач, дающий клятву Гиппократа, говорит: не убий. А вы только что говорили, что это не человек.

Л. Ерофеева:

— Эмбрион.

В. Макарская:

— То есть получается, что когда вы откачиваете 5-6-месячного ребенка, значит, это человек, а когда вы его убиваете и делаете аборт, значит, это не человек? Давайте считать. 9 месяцев, когда он родился, это человек, а если он в 8 месяцев родился, то недоносок, в помойку его. Правильно?

Л. Ерофеева:

— Более 500 грамм – это живорожденный ребенок. Вот если он родился, он ребенок, а пока он не родился, он эмбрион.

В. Макарская:

— Вы убиваете людей. В России сейчас демографическая катастрофа…

Л. Ерофеева:

— Я никого не убиваю.

В. Макарская:

— Вы так легко сказали про 500 тысяч («у нас был миллион, а стало всего 500 тысяч»), как будто это для вас мусор.

Л. Ерофеева:

— А когда-то было 6 миллионов.

В. Макарская:

— Тела наших россиян – на помойку. Вы выбрасываете Россию на помойку. Такие, как вы, бездуховны, никчемны, потому что вы за бабки делаете эти аборты.

Л. Ерофеева:

— Это конституционное право женщины – прервать беременность по желанию до 12 недель.

В. Макарская:

— Вы ответственны, потому что вы считаете, что врач не должен…

Л. Ерофеева:

— Я ничего не считаю. В должностных обязанностях написано…

В. Макарская:

— …женщине в тяжелой жизненной ситуации сказать: пожалуйста, опомнись, подумай, не делай аборт, потому что ты становишься убийцей.

Л. Ерофеева:

— Это не наше с вами дело…

Е. Афонина:

— Дорогие дамы, давайте мы нашу дискуссию прервем, потому что с нами на связи председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов. Ярослав Евгеньевич, видите, как у нас тут горячо спорят те, кто отстаивает право женщины делать аборты, и те, кто категорически против того, чтобы женщины шли на такой шаг. Что вы скажете, Ярослав Евгеньевич, готова ли наша страна к ограничению абортов?

Я. Нилов:

— Я слушал вашу дискуссию и сразу скажу, что когда это происходит на телевидении, это еще хоть как-то воспринимается, потому что есть картинка. А когда это по радио, это балаган, и ничего непонятно.

Е. Афонина:

— Ярослав Евгеньевич, а вы заходите в социальные сети «Комсомольской правды», у нас там YouTube-трансляция идет, видео, наши дамы видны.

Я. Нилов:

— Подождите. Вы мне задали вопрос, я отвечаю.

Е. Афонина:

— Я вам говорю, что видеоформат у нас тоже есть. Не поленитесь, подпишитесь, зайдите.

Я. Нилов:

— Хорошо, спасибо. Но если вы хотите, чтобы радиослушателям было приятно вас слушать, лучше иметь в виду, что подобные дискуссии надо устраивать так, чтобы всем было комфортно.

Е. Афонина:

— Комфортно в кресле с книжкой любимой, с чашкой чая. Когда мы говорим о программе «Радиорубка», то здесь, простите, комфорта не будет.

Я. Нилов:

— А я за рулем…

Е. Афонина:

— За рулем нельзя разговаривать.

Я. Нилов:

— Я за рулем вас слушаю. И когда я слышу, что идет такая острая дискуссия, где ничего непонятно, то есть желание переключить. Но вы же не хотите терять радиослушателей.

Е. Афонина:

— Ярослав Евгеньевич, я хочу услышать ответ на конкретный вопрос.

Я. Нилов:

— Я вам отвечаю. Не надо брать примеры – Америка, другие страны. Давайте мы возьмем нашу статистику. В прошлом году у нас — минус 700 тысяч. Это демографический прирост нашей страны. Если взять регионы, то практически по всем регионам отрицательный прирост, за исключением большинства регионов Северного Кавказа.

Е. Афонина:

— Ярослав Евгеньевич, не может быть отрицательного прироста.

Я. Нилов:

— Это так называется, такие термины, которые используются. У нас убыль населения в прошлом году – 700 тысяч. Это называется отрицательным приростом.

Что касается абортов. Я уважаю точку зрения разных организаций, разных граждан, общественных деятелей. Мы в ЛДПР считаем, что исключать проведение аборта и лишать женщину права проводить аборт в рамках ОМС недопустимо, это личное дело женщины. Второе. Лидер ЛДПР еще 10 лет назад внес проект закона, который был отклонен. Сейчас он эту идею опять предлагает рассмотреть, объясняя это тем, что можно предложить женщине, которая в силу разных обстоятельств готова сделать аборт, но готова отказаться от проведения аборта, чтобы она все-таки выносила ребенка, сдала его в дом малютки и получила материнский капитал на первого ребенка. То есть мы сохраняем жизнь. У нас официально меньше миллиона абортов, реально это в разы больше. Это криминальный бизнес, который позволяет абортивный материал вывозить за рубеж и производить разного рода стимуляторы…

Е. Афонина:

— Все понятно. Спасибо. Ярослав Нилов, председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, за все хорошее, против всего плохого.

Итак, в нашей стране аборты разрешены. В Америке с начала 2019 года в 12 штатах приняли 27 законов, которые ограничивают проведения абортов. И в 9 особенно жестко. И наиболее строгий был подписан в конце мая 2019 года в штате Алабама, согласно закону проведение аборта на любом сроке беременности грозит врачу тюремным заключением на срок от 10 до99 лет, причем, даже тогда, когда зачатие произошло в результате изнасилования или инцеста. Подобные законы подписаны в штате Миссисипи, Арканзасе.

Готова ли Россия к ограничению абортов? Да или нет? Отправляйте нам сообщения.

И Ярослав Нилов, председатель комитета Госдумы по труду и социальной политики, делам ветеранов высказал половинчатые предложения, что пусть женщина вынашивает ребенка, рожает его, отдает государству. И за это получает материнский капитал. Вроде как все замечательно. И деньги есть, и жизнь сохранила. Как вам такая идея?

В. Макарская:

— Я считаю, что это хорошая идея. Она несравненно лучше, чем убить ребенка. Вторая вещь, которую я хочу, чтобы меня услышали, за наши налоги делаются аборты. Я не хочу быть убийцей. Я плачу налоги, мой муж платит. На эти деньги убивают детей. Я прошу, чтобы хоть какая-то часть России выжила в какой-то духовной чистоте, да, и сохранился генофонд нормальный, дать право тем людям, которые просят, сделайте так, чтобы мои деньги не шли на аборты.

Любовь Владимировна сказала, что не человек до того момента, как появился на свет, что это само по себе полный бред! Это не правда.

Л. Ерофеева:

— Откуда вы это знаете? Когда человек становится человеком.

Л. Ерофеева:

— Любовь Владимировна, некоторые люди не становятся людьми вообще! Вот скажите, лично вы сколько людей убили?

Л. Ерофеева:

— Давайте мы не будем переходить на личности.

В. Макарская:

— Вы каждый день сколько детей убиваете? Ответьте на вопрос! Это же не люди для вас! Скажите мне, глупой блондинке, которая ничего не знает. Сколько вы детей убиваете в день?

Л. Ерофеева:

— Вы не глупая блондинка, во-первых. Вы уже стигматизировали не только всех врачей, но и меня лично. Не знаете обо мне ничего!

В. Макарская:

— Может, у вас что-то щелкнет в тумблере здесь! И вы поймете, что вы творите!

Л. Ерофеева:

— Для меня право женщины – решать ее собственную судьбу, остается у нее. Я не вправе решать ее судьбу.

В. Макарская:

— Вы не можете решить ее судьбу. Но вы, как человек, сказали, что не буду… Скольких я гладила девочек пятнадцатилетних по голове, говорила, солнышко, ты не останешься одна. Они говорили, что родители убьют, из дома выгонят.

Е. Афонина:

— Вы сказали, что ребенок таковым не является до того момента, пока не родился, правильно?

Л. Ерофеева:

— Рождается ребенок. Пока он находится в утробе матери, он эмбрион, потом он плод.

В. Макарская:

— Он не человек? Что вы говорите?! Как вам диплом дали вообще?

Е. Афонина:

— Правильно ли мы вас понимаем, что если ребенок отвечает, находясь в утробе матери, на ее эмоции, поглаживания, с ним разговаривают родители, то все это глупость, ерунда и бред? Потому что внутри не ребенок, а плод или эмбрион, если чуть раньше взять.

Л. Ерофеева:

— Чуть меньше патетики.

Е. Афонина:

— Я задаю конкретный вопрос. Внутри не ребенок?

Л. Ерофеева:

— Я объясняю вам с точки зрения медицинской науки. Ребенком…

В. Макарская:

— Вашу науку, знаете, куда?..

Е. Афонина:

— Виктория, подождите!

В. Макарская:

— Какая наука?!

Л. Ерофеева:

— Ребенком становится только рожденный. Пока он находится в утробе, он…

В. Макарская:

— Это вы себе написали! Это вы так решили. А есть другие ученые! Они давно доказали!

Е. Афонина:

— Секунду. Посмотрим с юридической точки зрения на этот вопрос.

С нами на связи заслуженный адвокат России, лидер общественного движения «За права женщин», председатель экспертного совета при уполномоченном по правам человека в Москве Людмила Айвар. Кстати, многодетная мама.

Людмила Константиновна, здравствуйте1

Л. Айвар:

— Здравствуйте! Мне прямо страшно подключаться к вам в эфир. У вас там такие дебаты! Хорошо, что не в суде собрались. Боюсь, побили бы друг друга точно.

Е. Афонина:

— У нас тут всяко бывало. У нас вопрос. Готова ли наша страна к ограничению абортов?

Л. Айвар:

— Я думаю, что не готова. Это может привести к катастрофическим последствиям. Для начала наша страна должна создать условия того, чтобы женщины не делали аборты. Дело в том, что это не выбор женщины, мужчины или семьи. Это возможность или не возможность иметь ребенка в той или иной жизненной ситуации. Для того, чтобы не делать аборты, нужно учить людей, как правильно заниматься сексом, наверное, с молодости, когда зачатие становится возможным. И с этого самого момента нужно прививать людям культуру сексуальных отношений. В этом случае у нас люди будут пользоваться специальными средствами, чтобы не забеременеть, своевременно и продуманно беременеть и рожать желанных детей. И аборты будут только в тех случаях, когда это крайне необходимо. Изнасилования, болезни, еще что-то.

И когда будут созданы такие условия, тогда мы можем с вами дебатировать на предмет морально или это или аморально?

Е. Афонина:

— Я сегодня уже упоминала Соединенные Штаты Америки. А для многих это страна идеальная, светоч демократии и всего прочего. Вспомним все эти школьные фильмы, где стоят специальные устройства для того, чтобы средства контрацепции взять любой желающий. Это спасает Америку от незапланированных беременностей?

Л. Айвар:

— Леночка, я не только в кино это смотрела, я жила в США. Да. И аборты там не столь редкая история, как в России и в других странах, где аборты разрешены.

Почему мы лидируем по количеству абортов? Да страна у нас большая, народу у нас много, как и в США, как и в Китае, как и в Индии.

В. Макарская:

— Уже мало!

Л. Айвар:

— Давайте не перебивать друг друга? У каждого своя точка зрения и каждый вправе ее отстаивать.

Для меня аборт – не самый лучший исход беременности. У меня три девочки и один мальчик. И я не пожелаю своей девочке или своему сыну, чтобы его партнерша или мои дочери делали аборт. Это очень плохо для женщины.

Но если у нас нет другой альтернативы в данной ситуации, то запрещать это невозможно.

Е. Афонина:

— Спасибо!

Зачитываю сообщения. «У меня четверо детей. Очень тяжело. Работаю с утра до ночи. Ни разу не пожалел о детях». «Аборты – это неприемлемо. Считаю, что виновато правительство, коррупция, олигархи. Чаще из-за финансовых проблем женщины не хотят рожать». «Отговаривать не благородно? Вот те на!». «Миллион детей на помойку в 2019 году выкинули! Это жесть!». «Я за аборты. Сама сделала два». «Любовь Владимировна не хочет предположить, что лет шестьдесят назад она могла сама оказаться тем самым нежеланным эмбрионом. И не надо говорить, что запрет не помогает. Мусульманам помогает. Только в путь!». «Аборт нужен. Его делает женщина только в случае необходимости. Кто сможет воспитатель ребенка, тот его и рожает». «Надо не аборты запрещать, а помогать государству женщинам с детьми». «А вот Израиль – страна, где самое большое количество абортов!».

Давайте послушаем Галину. Здравствуйте!

Галина:

— Здравствуйте! Я думаю, что страна готова к ограничению абортов. Демографическое положение катастрофическое. Но нужно грамотно всем гинекологам проводить консультации по предохранению. Если они настраиваются на то, что аборты – это за, это просто врачи-убийцы. А то, что желанные дети или не желанные, вот когда они родятся, они в большинстве своих случаев станут желанными.

Е. Афонина:

— Спасибо.

Галина:

— А эмбрионы – это своего рода бизнес. И те врачи, которые за аборты, наверное, участвуют в бизнесах по собиранию эмбрионов.

Е. Афонина:

— Это другая тема. Из Финляндии просят задать вопрос Любови Владимировне. Зачем тогда люди ищут суррогатных матерей? Может, те, кто должны родиться, пусть живут?

Л. Ерофеева:

— Моя позиция такова, что нужно, чтобы государство поддерживало уже родившихся. Многие дети требуют медицинского внимания, которого почему-то они не получают. Многие семьи, которые борются с бесплодием, ждут своих детей по нескольку лет. Таким парам надо помогать, государство должно финансировать несколько попыток ЭКО, чтобы супружеские пары могли обеспечить себя желанным потомством.

Мне, знаете, как думается? Вот если супружеская пара, допустим, запланировала двоих детишек. Им больше не надо. Почему мы их должны насиловать и заставлять их родить третьего? Четвертого? Пятого? Даже при наличии средств контрацепции могут быть контрацептивные ошибки. Я за то, чтобы у нас не было материнства принудительного. Вот о чем я говорю. Я не за аборты. Я за то, чтобы все дети были желанными, чтобы родители в них вкладывали душу и сердце, чтобы не относились как к отбросам.

В. Макарская:

— А я за то, чтобы вы не относились как к отбросам к детям живым. Желанный или не желанный. Желанный, что он живой, а не расчлененный на помойке. Вот это главное! Кто там знает? Они сегодня хотят двоих, а потом они родили этого третьего, налюбоваться не могут!

Л. Ерофеева:

— У вас очень подвижная психика. Вы так не нервничайте.

В. Макарская:

— Они хотят двоих, потом хотят троих. Сколько я таких случаев знаю!

Л. Ерофеева:

— Они хотят двоих. Никакими деньгами, никакими материнскими капиталами не заставишь родить третьего. Это уже видно по материнскому капиталу. Вот в Северном Кавказе, действительно, материнский капитал сработал, потому что там традиционно многодетные семьи. Но в Центральной России, особенно красный пояс, к сожалению, экономическая ситуация, ситуация с жильем у людей такова, чтобы они не могут жить на голове друг у друга.

В. Макарская:

— Почему такая ситуация?

Е. Афонина:

— Тут вспоминают советское время, когда был запрет абортов. Многие женщины делали подпольно, в итоге, попадали в больницу. Или умирали. Что еще? Артур из Ставрополя говорит, что аборты надо ограничивать. Чем больше будет рождаться детей, тем лучше. Надо создавать беби-боксы. Ну, это еще одна весьма дискуссионная тема.

У нас звонок от Раисы.

Раиса:

— Уже сказали, что запреты приведут к гибели многих женщин и к росту подпольных абортов. Кроме того, я вот 1951 года, всплеск рождаемости, мы самое многочисленное население. Отмена платы в старших классах и в институтах. И надеялись на лучшую жизнь.

И к ведущей. Останавливайте, пожалуйста, вот эту вот шоуменку, которая дискуссию превратила в оскорбительный часто момент.

Е. Афонина:

— Я могу вам сказать, что каждый участник «Радиорубки» имеет право настолько эмоционально высказывать свою позицию считает нужным и должным. если тема задевает до самого сердца, то не удивительно, что и эмоции будут захлестывать.

И кого подержали наши радиослушатели? Итоги голосования: 60% наших радиослушателей сказали, что да, наша страна готова к ограничению абортов. Вот таковы итоги сегодняшней «Радиорубки».

Спасибо всем!

Понравилась программа? Подписывайтесь на новые выпуски в Яндекс.Музыке, Apple Podcasts и Google Podcasts и слушайте, когда удобно!

«Лига справедливости», «Джиперс Криперс 3» и «Субурбикон»

На этой неделе в отечественных кинотеатрах вы увидите: супергеройский фантастический боевик от Зака Снайдера «Лига справедливости», фильм ужасов – третья часть франшизы «Джиперс Криперс 3» и детективную криминальную комедию от Джорджа Клуни и братьев Коэнов «Субурбикон».

Лига справедливости

(16+)

Реж. – Зак Снайдер

В ролях – Галь Гадот, Робин Райт, Джейсон Момоа, Конни Нильсен, Эми Адамс, Бен Аффлек, Эзра Миллер, Эмбер Хёрд, Генри Кавилл, Дайан Лэйн

Производство – США

Фантастический приключенческий боевик – экранизация комиксов от студии DC. Режиссером конечной версии значится Зак Снайдер, но ему пришлось покинуть проект по семейным обстоятельствам, а заканчивал работу над проектом Джосс Уидон. Снайдер известен по экранизации комиксов «Бэтмен против Супермена: На заре справедливости», «300 Спартанцев» и «Хранители», а также картинам «Запрещенный прием» и «Рассвет мертвецов».

Завязка фильма вполне стандартная – Земля стоит на пороге вторжения огромной армии галактического масштаба под предводительством могущественного злодея Степного Волка. В доисторическую эпоху он уже пытался покорить нашу планету, но потерпел поражение. Когда его разведчики начинают проникать на Землю, Бэтмен (Бен Аффлек) первым осознает уровень угрозы. На пару с Чудо-женщиной (Галь Гадот) он решает собрать команду супергероев, чтобы предотвратить конец света. Для этого они разыскивают Аквамена (Джейсон Момоа), Флэша (Эзра Миллер) и Киборга (Рэй Фишер

). Супергерои должны сделать все возможное, чтобы Степной Волк не заполучил спрятанные магические материнские кубы, иначе человечество будет обречено.

«Warner Bros.» и принадлежащая ей студия «DC» наконец-то выпустили свой ответ марвеловским «Мстителям». Ответ не слишком внятный и уж точно не превзошедший своих конкурентов, но все же неплохой. В «Лиге справедливости» видно, что создатели киновселенной DC сделали серьезную работу над ошибками, из-за которых предыдущий кроссовер студии – «Бэтмен против Супермена: На заре справедливости» – оказался, мягко говоря, не очень. Первое, и самое очевидное – это более светлая и красочная (хоть и недостаточно тёплая) цветовая гамма фильма; многие сцены происходят днём. Так же поменялся эмоциональны фон – DC наконец-то смогли в юмор. Лента приобрела более веселый настрой и избавилась от нарочитой серьезности и тотальной мрачности (но без излишней пафосности, все же, не обошлось). Конечно, до веселья уровня недавнего балагана от Марвел —

«Тор: Рагнарёк» «Лига» не дотягивает, но это как раз плюс – баланс экшна, юмора и серьезности выдержан в хорошей пропорции.

С сюжетом создатели мудрить не стали – взяли заурядного и безликого, но мощного злодея комиксной вселенной и кучку основных героев, каждый из которых по отдельности вряд ли бы что-то смог с ним сделать. Но даже такой довольно простой сюжет оказался чересчур перегружен действующими лицами. Дело в том, что полноценные сольники до выхода «Лиги» имели лишь Бэтмен и Чудо-женщина (еще был сериал про Флэша, но тамошний герой отличается от здешнего в лучшую сторону). Поэтому хорошо раскрыть Аквамена, Киборга и того же Флэша не получилось. С ними в сюжет были вписаны многочисленные второстепенные герои, некоторые из которых особо ни на что не повлияли.

Об экшн-сценах и спецэффектах много говорить бессмысленно – они вполне соответствуют бюджету фильма, который составил колоссальные $ 300 млн. Единственно, что массовым побоищам не хватает оригинальности. От излишка компьютерной графики может даже стать плохо – так ее много в фильме.

Вердикт: «DC» старательно подошла к изменению концепции фильмов в своей киновлененной. Из-за багажа ошибок предыдущих лент стать чем-то разительно оригинальным она не смогла. Но все же «Лига справедливости» — знак грядущих перемен в фильмах студии. Смотреть картину стоит тем, кто все еще не устал от кино подобного рода, заполонившего кинотеатры.

Джиперс Криперс 3

(18+)

Реж. – Виктор Сальва

В ролях – Стэн Шоу, Габриэль Хоф, Брэндон Смит, Мег Фостер, Джордан Сэллоум, Честер Рашинг, Райан Мур, Майкл Сироу, Джойс Жиро, Майкл Пападжон

Производство – США

Фильм ужасов – третья часть хоррор-франшизы, стартовавшей еще в 2001 году. Что удивительно, но режиссером остался Виктор Сальва, снявший предыдущие части, а также отличные драмы – «Пудра» и «Мирный воин».

Действие фильма происходит в промежутке между первой и второй частями. В центре истории пожилая хозяйка ранчо Гайлер Брендон (Мэг Фостер), сын которой трагически погиб от рук монстра 23 года назад. Но перед своей гибелью он кое-что спрятал на своей земле. Поэтому Гайлер ждет, когда чудовище вернется. В это же время в город приезжает отряд охотников, которые не понаслышке знают о Джиперсе Криперсе. Они объединяются с местной полицией, чтобы остановить демона.

Первая часть Джиперса Криперса вышла 16 лет назад, и для того времени она была атмосферным, захватывающим ужастиком, не особо страшным, но местами нагоняющем жути. Было в ней что-то особенное. Сиквел последовал спустя год, и там можно было наблюдать некоторую трансформацию жанра – вместо напряженного триллера зрители увидели слэшер, который к финалу с трудом балансировал на гране трэша. Картина стала задорней, бодрее, но пугала еще меньше. Изюминкой этих частей, на наш взгляд, являлся колоритнейший антигерой, наделенный авторами практически неубиваемостью, аки Кощей Бессмертный. Вторая часть Джиперса ставила точку (пускай и нежирную) в его истории, и ничто не предвещало беды. Но жажда наживы голливудских боссов, как обычно, заставила стряхнуть пыль с полузабытого фильма и выпустить его продолжение. Как и следовало ожидать, триквел получился просто ужасным. И это мы говорим не о пугающем эффекте, который обязан вызывать фильм ужасов, а о качестве картины.

Перечислять все минусы ленты можно очень долго, но основные недостатки в следующем – очень маленький бюджет, что сильно бросается в глаза, отсюда вытекает следующий пункт – низкое качество грима и спецэффектов; 90% действия происходит днём под ярким солнцем, окончательно убивая атмосферу фильма ужасов. Помимо этого, фильм не развивает историю ни героев, ни антигероя просто демонстрируя то, что было между частями. Смотреть его совершенно неинтересно – и так известно, чем все закончится, а пощекотать себе нервы не выйдет – фильм глупый и совершенно не страшный. Из достоинств можно обозначить лишь то, что к Джиперсу вернулся его демонический фургон, безосновательно выпиленный авторами во второй части. Все остальное – постановка, эффекты, сценарий, визуальное оформление, монтаж – очень плохо.

Вердикт: пускай оригинальный Джиперс Криперс не стал культовым ужастиком, но такого надругательсва он не заслужил. Не рекомендуем никому.

Субурбикон

(18+)

Реж. – Джордж Клуни

В ролях – Мэтт Дэймон, Джулианна Мур, Оскар Айзек, Ноа Джуп, Гленн Флешлер, Меган Фергюсон, Джек Конли, Гэри Басараба, Майкл Коэн, Стив Монро

Производство – Великобритания, США

Детективный криминальная комедия от Джорджа Клуни, который в представлении не нуждается. Шестая полнометражная режиссерская работа Клуни, до этого он снял «Признания опасного человека», «Доброй ночи и удачи», «Любовь вне правил», «Мартовские иды», «Охотники за сокровищами».

Действие фильма происходит в провинциальном американском городке Субурбикон в середине 50-х годов прошлого века. Основная масса его жителей – это архитипичные американские семьи представителей среднего класса. Размеренное течение жизни граждан Субурбикона нарушает переезд в их город семьи чернокожих по фамилии Майерс. Сразу после этого в дом управляющего местной компании Гарднера Лоджа (Мэтт Дэймон) вламываются грабители, которые непреднамеренно убивают его жену.

Авторами сценария стали давнишние приятели Клуни, титулованные братья Коэны, которые написали «Субурбикон» еще на заре своей карьеры. И этот факт волей–неволей, но заставляет сравнивать работу Клуни с фильмами Коэнов. Ведь «Субурбикон» как нельзя лучше подходит для постановки оскароносными братьями, которые добились большого успеха в создании из простых историй закрученных сюжетов с тонким юмором и определенной долей жестокости. Так вот Клуни – далеко не такой матерый режиссер, поэтому реализовать в полной мере потенциал «Субурбикона» ему не удалось. Он выворачивает на изнанку прилизанные, глянцевые американские семьи, но делает это далеко не так изящно, как смогли бы сделать Коэны. Клуни прямолинеен и прост, что полностью отражает собой сюжет, который структурно состоит из двух частей. Первая – это история переезда темнокожего семейства Майерс и реакция на это белых добропорядочных жителей Субурбикона, вторая – трагические события семьи Лодж.

С другой стороны, возможно, он не хотел копировать стиль своих товарищей, их манеру повествования и высокий уровень иронии, который пронизывает каждый фильм Коэнов.

Вердикт: если не сравнивать «Субурбикон» с фильмами братьев Коэнов, то для одноразового просмотра кино сгодится.

Что касается результатов кассовых сборов за прошлую неделю в нашей стране, тройка лидеров выглядит следующим образом: первым стал фантастический комедийный боевик от студии «Marvel» «Тор: Рагнарёк». На втором оказался детективный триллер

«Убийство в восточном экспрессе». Замыкает тройку российская семейная комедийная сказка «Последний богатырь».

Хороших выходных и приятного просмотра!

Что делается для борьбы с материнской смертностью в Америке? | Самые здоровые сообщества

По статистике, сегодня в США рожать опаснее, чем поколение назад.

Коэффициент материнской смертности более чем удвоился на с 1987 по 2015 год, даже несмотря на то, что этот показатель снизился для женщин в других развитых странах. По данным Центров по контролю и профилактике заболеваний, около 700 женщин в США в настоящее время умирают ежегодно во время беременности, родов или вскоре после этого, и примерно 2 из 3 этих смертей, вероятно, можно предотвратить.

Подробности того, почему умерли эти женщины, часто оставались неясными. Но в связи с повышенным вниманием общественности к этой проблеме правозащитники требуют сделать больше для сокращения материнской смертности в Америке, и эксперты говорят, что важные шаги по улучшению материнского здоровья уже предпринимаются.

«Очевидно, что игла движется в неправильном направлении», — заявила Сима Верма, администратор центров Medicare и Medicaid Services, на недавнем форуме по охране материнского здоровья в сельских районах , проходившем в столице страны.

«Мы знаем, что предстоит еще много работы, и у нас нет ответов на все», — сказал Верма.

Сам по себе коэффициент смертности отражает только одну часть вреда, который несут беременные женщины и матери в США. В 2014 году около 55000 женщин пострадали от «тяжелой материнской заболеваемости» — потенциально опасных для жизни осложнений, связанных с беременностью или родами, включая кровотечение. и сердечные проблемы — и этот показатель почти утроился в период с 1993 по 2014 год.

Неясно, почему именно эти показатели выросли, и CDC отмечает , что даже несмотря на то, что со временем выявление смертей, связанных с беременностью, улучшилось, свидетельство о смерти ошибки могли привести к переоценке.

Тем не менее, рост числа женщин, рожающих в более позднем возрасте, более высокие показатели ожирения и хронических проблем со здоровьем, а также рост числа родов путем кесарева сечения, что может привести к осложнениям при последующих беременностях, потенциальных вкладчиков в в частности тяжелая материнская заболеваемость. Исследования ProPublica, NPR , USA Today и других также выявили роль медицинских ошибок в тяжелых материнских исходах.

Среди таких проблем, вот посмотрите, что было сделано в последнее время для борьбы с ними, что федеральные политики предложили в этом году продолжить борьбу и что, по мнению экспертов по материнскому здоровью, может помочь в сокращении смертности и осложнений, связанных с беременностью, в ближайшие годы. .

Эксперты по здоровью населения часто говорят, что невозможно разработать разумную политику без надежных данных, но штаты и федеральные агентства не стандартизировали методы сбора и анализа информации о материнском здоровье.

В большинстве штатов уже есть процесс проверки материнской смертности, но новое законодательство — Закон о предотвращении материнской смертности от 2018 года — создает единую федеральную инфраструктуру для поддержки комитетов, которым поручена работа и данные, которые они собирают. CDC рассчитывает выделить до 25 штатов на финансирование таких усилий.

CDC также поддерживает перинатальных программ сотрудничества в 13 штатах, которые представляют собой сети с участием поставщиков медицинских услуг, правительства штатов и общественные группы, которые помогают больницам улучшить качество ухода за женщинами до и после родов и их младенцами.

Эти группы могут разрабатывать инициативы на основе выводов комиссии по оценке смертности. Сотрудничество по перинатальному контролю качества Луизианы, например, уделяет приоритетное внимание усилиям больниц по сокращению сильного кровотечения и высокого кровяного давления после того, как комитет по обзору обнаружил, что эти факторы являются ведущими факторами смертности, связанной с беременностью, в штате.Сотрудничество также внимательно отслеживает неравенство между черными и белыми в материнской смертности Луизиана , которое составляет среди самых серьезных в стране.

В целом по США чернокожие женщины в три-четыре раза чаще, чем белые, умирают от проблем, связанных с беременностью.

«Мы должны начать с того места, где у нас больше всего информации, а именно с условий, в которых женщины живут во время беременности», — сказал доктор Пуджа Мехта, главный специалист по клиническим инновациям программы Medicaid в Луизиане и медицинский директор. — заявили на форуме по материнскому здоровью.

«Мы получаем эту информацию из обзоров материнской смертности, которые дают нам дорожную карту и план — трассировку препятствий, с которыми сталкиваются люди», — сказала она.

Управление ресурсов и услуг здравоохранения, основное федеральное агентство, которому поручено заниматься вопросами здравоохранения в сельских и недостаточно обслуживаемых с медицинской точки зрения районах, также предоставляет финансирование и курирует общинные программы, направленные на решение проблем материнского здоровья и связанных с этим неравенств.

Закон , вступивший в силу в декабре года, требует от агентства определять области, в которых женщины не имеют доступа к услугам по уходу за беременными.К 2014 году более половины сельских округов не имели стационарной акушерской помощи, и вскоре департамент профинансирует три пилотные программы, направленные на улучшение доступа для сельских женщин. Если пилотные проекты будут успешными, они могут послужить основой для будущих инициатив.

Другие федеральные программы охраны материнского здоровья находятся на рассмотрении Управления по охране здоровья женщин Министерства здравоохранения и социальных служб, «чтобы действительно понять, чего мы достигли в области материнской смертности и что мы будем делать дальше», — сказал д-р.Об этом заявила на форуме заместитель помощника госсекретаря США по вопросам здоровья женщин Дороти Финк.

На другой арене, широкая упаковка опиоидов , принятая Конгрессом в прошлом году, также включала положения об улучшении доступа к лечению наркозависимости для беременных и женщин в послеродовом периоде. Национальные данные показывают, что беременных женщин больше, употребляют запрещенные наркотики, и все больше детей рождается с проблемами отмены наркотиков, известными как неонатальный абстинентный синдром , и эксперты по материнскому здоровью все больше обеспокоены этой связью.

«Мы действительно хотим думать обо всех аспектах женского здоровья, когда смотрим на этот кризис», — сказал Финк. «Как мы можем думать о женском здоровье не только во время родов, но и намного раньше?»

В этом году было введено несколько федеральных мер, направленных на охрану материнского здоровья в США — , в том числе Закон MOMMA’s , Закон MOMMIES , Закон MOMSA и Закон Maternal Care Act — хотя ни один из те еще не вышли из комитета Конгресса.

Некоторые законопроекты направлены на улучшение доступа женщин к регулярному медицинскому обслуживанию после родов через Medicaid, в рамках которого было оплачено 43% всех рождений в США в 2017 году.

В штатах, которые не расширили Medicaid, женщины получали государственное страхование иногда теряют медицинскую страховку через 60 дней после родов, но треть смертей, связанных с беременностью, происходит от от одной недели до одного года после родов. Эксперты по материнскому здоровью говорят, что продление медицинского страхования на полный послеродовой год может помочь обеспечить женщинам доступ к медицинской помощи, когда они все еще подвержены риску осложнений.

«Медикейд играет критически важную роль для женщин на протяжении всей их репродуктивной жизни», — заявила на форуме Алина Салганикофф, вице-президент и директор по политике женского здоровья Фонда семьи Кайзера.

Некоторые из законопроектов о материнском здоровье содержат планы по устранению расового неравенства. Например, Закон о материнской заботе, введенный в августе сенатором Камалой Харрис , округ Колумбия, предусматривает создание программы грантов для финансирования тренингов по скрытой предвзятости для медицинских работников.

Отдельно, Закон о мамах и мамах создаст региональные «центры передового опыта», чтобы делать то же самое, с упором на здравоохранение, помимо услуг, связанных с беременностью. Законодательство — от члена палаты представителей Робин Келли и сенатора Дика Дурбина, демократов из Иллинойса, — является довольно всеобъемлющим: помимо расширения охвата Medicaid, публикации передовых методов для советов по проверке материнской смертности штата и устранения предубеждений в сфере здравоохранения, законопроект будет способствовать повышению повсеместное принятие мер по охране материнства и разрешение штатам предоставлять женщинам дополнительное питание в течение длительного периода через два года после родов.

«Ни одна нация, столь богатая и развитая, как Соединенные Штаты, не должна иметь новых мам и младенцев, особенно цветных женщин и младенцев, умиравших такими темпами, которые мы наблюдаем в настоящее время. Это национальная трагедия», — сказал Дурбин в заявлении . объявление счета. «Многие из этих смертей можно было предотвратить с помощью правильного вмешательства и медицинской помощи».

Планы по расширению покрытия Medicaid расходятся, однако, с усилиями администрации Трампа по сокращению программы и не смогли привлечь коспонсоров-республиканцев.

Закон о MOMMIES от Сенатор Кори Букер — демократ из Нью-Джерси и кандидат в президенты — спонсируется несколькими другими претендентами на 2020 , включая Харриса, и в значительной степени ориентирован на Medicaid. Это способствовало бы большему охвату штата услуг доула через программу, в то время как законопроект Палаты представителей , внесенный в прошлом месяце, потребует такого покрытия. Поддержка доул ассоциируется с лучшими исходами родов и большей удовлетворенностью уходом, и рекламируется как способ устранения расового неравенства в области материнского здоровья.

«У нас глубокое расовое неравенство» в сфере охраны материнского здоровья, — заявила на форуме Кэти Кожиманнил, директор по исследованиям в Научно-исследовательском центре сельского здравоохранения Университета Миннесоты . «Существует неравный доступ к медицинской помощи, и это различие между регионами, штатами, округами и сообществами. И мы можем сделать гораздо больше».

Политика Китая в отношении двух детей и гендерная дискриминация на рабочем месте

Правительство Китая враждебно относится к исследованиям международных правозащитных организаций, внимательно следит за деятельностью местных групп гражданского общества и строго ограничивает их, а также подвергает цензуре Интернет и средства массовой информации.В последние годы власти значительно усилили слежку и подавление дискуссий и активизма по многим вопросам, включая права женщин, — тема, к которой раньше относились относительно терпимо. Эти ограничения повлияли на дизайн и проведение этого исследования.

При оценке условий, с которыми сталкиваются женщины на рабочем месте в Китае сегодня, мы сосредоточили внимание на периоде с января 2016 года, когда вступила в силу политика Китая в отношении двух детей, и до января 2021 года. Мы опирались на исследования китайских компаний и неправительственных организаций, Китайские социальные сети. сообщения в СМИ, репортажи отечественных и зарубежных СМИ и другая общедоступная информация.Мы взяли интервью у активистов за права китайских женщин, которые проделали большую работу по борьбе с гендерной дискриминацией на рабочем месте в Китае. Мы также изучили судебные документы из государственной базы данных судебных приговоров «China Judgments Online», выполнив поиск по терминам «беременность» и «трудовой договор» и отфильтровав дела, связанные с трудоустройством.

Нам не удалось получить доступ к разделам исходной методологии многих исследований, цитируемых в отчете, и поэтому мы не можем проанализировать их несопоставимые методы исследования, а также качество, надежность или ограничения каждого исследования.Однако, учитывая минимальный объем открытых количественных данных и невозможность проведения первичных опросов в Китае, мы осторожно ссылаемся на эти статистические данные как на материал, который помогает подтвердить качественное исследование, проведенное Хьюман Райтс Вотч.

Нарушения прав человека в связи с политикой одного ребенка

В 1979 году для сдерживания роста населения и уменьшения проблем, связанных с окружающей средой и природными ресурсами, китайское правительство ввело «политику одного ребенка», ограничивая большинство пар, которые были ханьцами — преобладающим этническим большинством Китая, — одним ребенком.Позже исключения были предоставлены семьям в сельской местности, чьим первым ребенком была девочка, семьям, в которых оба родителя были только детьми, и другим ограниченным ситуациям. В 1982 году Всекитайское собрание народных представителей приняло новую конституцию, которая впервые провозгласила контроль над рождаемостью как обязанность каждого гражданина. Начиная с 2014 года пары могли иметь двоих детей, если бы один из родителей был единственным ребенком. Для этнических меньшинств Китая большинству пар разрешено иметь двоих детей.Некоторым было позволено больше.

Для обеспечения соблюдения политики одного ребенка власти подвергли бесчисленное количество женщин принудительной контрацепции, принудительной стерилизации и принудительному аборту, особенно в 1980-х и 1990-х годах. Ярким примером является кампания «Сотня бездетных», начатая властями округов Гуань и Шэнь в провинции Шаньдун в 1991 году. За 100 дней с мая по август того же года все беременности в двух округах были принудительно прерваны, независимо от того, родились ли они. соответствовали бы политике одного ребенка.

Родители по всей стране, которые сопротивлялись соблюдению политики одного ребенка, подвергались преследованиям, задержаниям и конфискации их собственности или сносу домов. Власти часто налагали огромные штрафы на семьи, нарушившие политику, в результате чего они попали в нищету. Детям, родившимся вне политики одного ребенка, было отказано в юридических документах. В результате, пока не был выплачен крупный штраф, эти дети не могли получить доступ к образованию, здравоохранению или другим формам государственных услуг.Пары, которые были наняты государством или связанными с ним учреждениями, часто увольнялись с работы, если у них были несанкционированные дети. Женщины, которые пострадали от осложнений, связанных с принудительной контрацепцией, стерилизацией или абортами, никогда не получали должного лечения или компенсации.

Политика одного ребенка снизила уровень рождаемости в Китае, и к началу 2010-х годов, после того как она действовала более 30 лет, она способствовала быстрому старению населения и сокращению рабочей силы.В сочетании с традиционным предпочтением Китая мальчикам политика одного ребенка также привела к огромному гендерному дисбалансу. По оценкам исследователей, в Китае сейчас от 30 до 40 миллионов «пропавших без вести женщин». Этот гендерный дисбаланс мешает многим китайским мужчинам находить жен и подпитывает спрос на женщин и девочек, ставших жертвами торговли людьми из-за границы, как документально подтверждает Хьюман Райтс Вотч.

Политика двух детей и гендерный разрыв

Чтобы облегчить старение населения, правительство Китая с 2016 года разрешило всем парам иметь двух детей, положив конец политике одного ребенка.В некоторых ситуациях парам теперь разрешается иметь более двух детей, например, если первый или второй ребенок имеет инвалидность. Каждая провинция устанавливает свои собственные правила относительно права иметь дополнительных детей и конкретных наказаний, включая размер штрафов, за нарушение закона.

Неясно, достигает ли политика своих целей. Через пять лет после провозглашения всеобщей «политики двух детей» статистика показывает, что она не может обратить вспять падение рождаемости, несмотря на первоначальный всплеск.Число новорожденных в 2016 году составило 18 миллионов, что на 1 миллион больше, чем в предыдущем году. После этого рождаемость ежегодно снижалась до 12 миллионов в 2019 году и 10 миллионов в 2020 году, что является самым низким показателем с 1961 года. Согласно прогнозам, политика двух детей поможет снизить старение населения, но этого недостаточно, чтобы обратить вспять эту тенденцию. К 2050 году 366 миллионов, или около 26 процентов населения страны, будут в возрасте 65 лет и старше.

Примерно в то время, когда была объявлена ​​политика двух детей, исследования, проведенные правительством и частными компаниями, показали, что многие женщины не хотят иметь второго ребенка.В опросе 2016 года, проведенном Всекитайской федерацией женщин, женской организацией, контролируемой государством, 53 процента семей, у которых уже был ребенок, заявили, что не хотят второго ребенка, а 26 процентов заявили, что не уверены, хотят ли они второго ребенка. ребенок. Лишь 21 процент заявили, что хотели бы иметь второго ребенка. Семьи из более экономически развитых регионов проявляли меньшее желание иметь второго ребенка. Исследование также показало, что доступ к образованию, здравоохранению и уходу за детьми, а также экономический статус являются основными факторами при принятии семьями решения о том, иметь ли второго ребенка.

Аналогичным образом, в опросе женщин-специалистов, проведенном в 2016 году одним из крупнейших сайтов вербовки Китая, Чжилиан Чжаопинь, 59 процентов тех, у кого уже был один ребенок, заявили, что не собираются иметь второго ребенка. Среди тех, у кого не было детей, 21 процент заявили, что не хотят детей. Примерно 42% тех, кто не хотел иметь детей или второго ребенка, в качестве причины назвали «препятствие работе, профессиональному развитию». Местные опросы отражают аналогичные взгляды: опрос, проведенный женской федерацией в Цзиньиньшане, городе в провинции Хунань, показал, что 76 процентов местных женщин заявили, что не хотят второго ребенка.Среди них 85% в качестве причины назвали негативное влияние на карьеру.

Несмотря на высокий интерес женщин к работе, показанный такими обследованиями, гендерный разрыв в Китае увеличился после вступления в силу всеобщей политики двух детей, продолжая тенденцию, начавшуюся годами ранее. Хотя рабочая сила Китая по-прежнему относительно высока по сравнению со многими другими странами, процентная доля женщин снизилась с 45 процентов в 1990 году до менее 44 процентов в 2019 году.

Рейтинг Китая в Глобальном индексе гендерного разрыва Всемирного экономического форума в 2020 году упал 12-й год подряд, в результате чего Китай занял 107-е место из 156 исследованных стран.Это было резкое падение: в 2008 году Китай занимал 57-е место. Значительный гендерный разрыв существует также в отношении руководящих должностей, где только 11 процентов членов совета директоров и 17 процентов старших менеджеров в Китае — женщины.

Отсутствуют сопоставимые данные о том, усилилась ли гендерная дискриминация в сфере занятости в последние годы и способствовала ли гендерному паритету. Исследование, проведенное в 2019 году Федерацией женщин в провинции Юньнань, показало, что 40 процентов женщин сталкивались с дискриминацией при поиске работы.

Проведенный Хьюман Райтс Вотч анализ списков должностей государственных государственных служащих, составленных правительством Китая, показал, что дискриминация при приеме на работу сохраняется. В списке вакансий 2020 года в 11% вакансий указываются предпочтения или требования к мужчинам. В списках вакансий 2018 и 2019 годов 19 процентов объявлений указывали предпочтения или требования к мужчинам. В 2017 году ставка составляла 13 процентов.

Пропаганда, побуждающая женщин оставаться дома и заводить детей

Широкая государственная пропаганда по всему Китаю побуждает женщин — но не мужчин — оставаться дома и растить детей.В статье государственного информационного агентства Синьхуа, опубликованной в феврале 2016 года, говорится, что пребывание женщин дома «не только способствует росту детей и стабильности семьи», но и оказывает «положительное влияние на общество». Контролируемая правительством газета China Youth Daily в 2017 году сообщила, что женщины «более подходят для того, чтобы оставаться дома и ухаживать за детьми». В августе 2020 года в рамках кампании президента Си Цзиньпина против пищевых отходов Всекитайская федерация женщин (ACWF) призвала женщин, но не мужчин, «играть важную роль в семейной жизни» и «проявлять усердие и бережливость в управлении. домохозяйство.”

Пропагандистские лозунги по планированию семьи также обращаются к поощрению рождения второго ребенка. Рекламный щит в провинции Ляонин гласил: «Аборт забирает не только ребенка… то, что прерывается, — это родословная предков партнера-мужчины». Лозунг «один ребенок беден, двое богатых детей, партия ведет путь к всеобъемлющему умеренному процветанию» появлялся в разных местах Китая. Доска, выставленная в деревне Шанцзяпин в провинции Шаньси, призывала разные поколения иметь второго ребенка: «Мать и дочь беременны одновременно — это не постыдно.Свекровь и невестка, имеющие одновременно вторых детей, — это то, чем можно гордиться ». Во время изоляции Covid-19 в Лояне, провинция Хэнань, органы здравоохранения вывесили плакат с надписью: «Оставайтесь дома во время вспышки, началась политика двух детей, создание второго ребенка также может внести свой вклад в жизнь страны». В Ичане, провинция Хубэй, в документе от 2016 года содержится призыв к членам Коммунистической партии взять на себя инициативу по рождению второго ребенка.

Политика, стимулирующая рождение второго ребенка

Власти по-прежнему считают, что только женщины несут ответственность за уход за детьми, и государственная политика и законы об отпусках по уходу отражают эту точку зрения.Это поощряет дискриминационное поведение со стороны работодателей.

По всей стране работающие женщины имеют право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам не менее 98 дней; национального законодательства об отпуске по уходу за ребенком нет. После вступления в силу политики двух детей 30 из 31 правительства Китая на уровне провинций продлили обязательный отпуск по беременности и родам. В таких провинциях, как Хунань и Хайнань, женщины теперь имеют право на 188-дневный оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Провинциальный и муниципальный отпуск по уходу за ребенком для отца может составлять от 7 до 30 дней.

Другие стимулы для дополнительных детей не делают различия между отцами и матерями. Помимо расширения пособий по декретному отпуску, местные власти также предоставили субсидии на детское питание, жилье и образование, а также снизили налоги и выплатили денежные вознаграждения.

Исследование Хьюман Райтс Вотч не обнаружило доказательств откровенно оскорбительной политики наказания супружеских пар за то, что они не имеют второго ребенка, но высказывались противоречивые предложения. Например, в статье 2018 года в подконтрольной правительству Xinhua Daily предлагалось создать национальный «фонд для рождения детей», в который все граждане моложе 40 лет, независимо от пола, должны будут ежегодно вносить определенный процент от своего заработка.Семьи могли выйти из фонда, когда у них родился второй или третий ребенок. В 2021 году эксперт государственного репродуктивного центра в провинции Шаньси предложил законодателям провинции создать «благоприятную среду для знакомства и поощрить женщин в возрасте от 21 до 29 лет рожать в этот оптимальный репродуктивный период». Эти предложения, появившиеся после 30 лет принудительной государственной политики в области рождаемости, вызывают озабоченность, которую власти рассматривают как требование к женщинам иметь больше детей.

Цензура и подавление прав женщин

Усилия борцов за права женщин и простых граждан по борьбе с гендерной дискриминацией серьезно затрудняются жесткими ограничениями китайского правительства на свободу выражения мнений и Интернета, а также усиление преследований, цензуры и наказания тех, кто выступает за права.

В последние годы видные борцы за права женщин сталкивались с преследованием, запугиванием и принудительными выселениями со стороны полиции за свою мирную защиту.В марте 2015 года, накануне Международного женского дня, правительство Китая задержало на месяц пять активистов за права женщин за то, что они планировали распространять в общественных автобусах наклейки с посланиями против сексуальных домогательств.

В то же время власти усилили цензуру в СМИ и Интернете активистов за права женщин. В марте 2018 года социальные сети Weibo и WeChat навсегда заблокировали учетные записи Feminist Voices, публикации в социальных сетях, которую ведут откровенные феминистки.Во время движения #MeToo в 2018 и 2019 годах цензоры удалили в социальных сетях многочисленные сообщения в поддержку жертв сексуальных домогательств. Неудивительно, что общественные кампании активистов гораздо менее влиятельны, чем несколько лет назад, когда средства массовой информации могли свободно сообщать об их деятельности и обсуждать их в Интернете, а их работа не контролировалась открыто.

«[Когда интервьюеры поняли, что у меня уже есть двое детей], они, похоже, обрадовались, что« я выполнил задание »и не будут брать продолжительный отпуск.Но они также сказали, что в моем резюме было два пустых года, поэтому они считали меня сотрудником начального уровня ».


— Женщина ищет работу после двухлетнего отпуска по уходу за детьми, провинция Хубэй, сентябрь 2020 г.

Многие женщины в Китае разместили сообщения в социальных сетях или рассказали китайским журналистам, что столкнулись с дискриминацией при приеме на работу по причине беременности, после того как вступила в силу политика двух детей. Исследование, проведенное в 2019 году сайтом по найму Жилиан Жаопин, показало, что 57 процентов опрошенных им женщин-специалистов считают, что «пребывание на жизненном этапе замужества и деторождения» является причиной того, что их обошли для продвижения по службе.Исследование также показало, что 41 процент опрошенных женщин заявили, что «хотят иметь второго ребенка, но не решаются». Среди них 59% указали, что второй ребенок «может помешать развитию карьеры». Исследование, проведенное Жилиан Чжаопин в 2020 году, показало, что 64 процента женщин указали деторождение / воспитание детей как причину гендерного неравенства на рабочем месте, в то время как только 39 процентов мужчин указали на это.

Годовой отчет Центра правовой помощи Чжичэн для трудящихся-мигрантов в Пекине за 2017 год показал, что количество рассмотренных организацией дел, связанных с увольнением женщин-мигрантов в связи с беременностью, значительно увеличилось после вступления в силу политики двух детей.

Основная причина дискриминации по причине беременности, по-видимому, заключается в том, что компании не хотят неудобств, создаваемых многомесячным отсутствием сотрудника и расходами, связанными с наймом замены. Стоимость отпуска по беременности и родам также является важным фактором. Если работодатель оплатил родительскую страховку для работника, фонд социального страхования покроет их отпуск по уходу за ребенком. Но если работодатель не оплатил родительскую страховку для работника, он должен платить работнику, как если бы он или она работали во время отпуска по уходу за ребенком.Поскольку у матерей есть гораздо более длительный обязательный отпуск по уходу за ребенком, чем у отцов (а в некоторых регионах у отцов его вообще нет), оплата отпуска по уходу за ребенком для женщин обходится гораздо дороже, чем для мужчин.

Дискриминационные объявления о вакансиях

Существует множество объявлений о вакансиях, в которых конкретно исключаются женщины, которые с большей вероятностью берут отпуск по беременности и родам. Хьюман Райтс Вотч обнаружила на крупных веб-сайтах по поиску работы в Китае множество объявлений, в которых от кандидатов-женщин требуется, чтобы они «[уже] родили» (已 育, 已 生育).

Объявление медсестры в больнице в провинции Цзянсу, размещенное в августе 2020 года на сайте Indeed.com, гласило: «Женщины, состоящие в браке с детьми, с опытом работы не менее двух лет». В другом объявлении, опубликованном в сентябре 2020 года для менеджеров по контролю качества производителя автозапчастей в провинции Фуцзянь, говорилось: «Никаких ограничений для мужчин и женщин (женщины должны быть незамужними или иметь детей, [расписание] не будет мешать ночной смене), возраст от 18 до 35 лет ». В объявлении, опубликованном в сентябре 2020 года на сайте 51job.com о вакансии редактора в онлайн-образовательной компании в Пекине, говорится, что предпочтение отдается кандидатам, у которых «уже есть дети».В другом сентябрьском объявлении на сайте о должности менеджера в компании по производству одежды в Пекине говорилось: «Возраст от 30 до 35 лет, уже есть дети, красивый и хороший характер». Хьюман Райтс Вотч написала на Indeed.com и 51job.com, чтобы подтвердить и прокомментировать указанные выше аккаунты (см. Приложение). На момент написания ответа Хьюман Райтс Вотч не получила.

Аналогичным образом, веб-сайты компаний, платформы социальных сетей и чат-группы публикуют дискриминационные объявления. В рекламе от сентября 2020 года для клерка на веб-сайте Шанхайской больницы Пудун больница требовала, чтобы заявители были «мужчинами» или «замужними женщинами с ребенком (детьми)».В объявлении бухгалтера от июня 2020 года Ma’anshan Daily , государственной газете в провинции Аньхой, требовалось, чтобы заявители были в возрасте от 30 до 45 лет, и, если заявитель была женщиной, «состояли в браке с дети).» В объявлении 2019 года о финансовой должности в дочерней компании страхового конгломерата Ping An Insurance говорится: «Никаких ограничений для мужчин и женщин, [но заявители], состоящие в браке без детей (детей), будут отклонены». Хотя в исключении не говорится, что оно применимо только к женщинам, оно почти наверняка будет истолковано таким образом с учетом культурного контекста.Хьюман Райтс Вотч написала в шанхайскую больницу Пудун, Ma’anshan Daily и Ping An Insurance, чтобы подтвердить и прокомментировать указанные выше счета (см. Приложение). На момент написания ответа Хьюман Райтс Вотч не получила.

Чтобы быть более конкурентоспособными на рынке труда, некоторые ищущие работу женщины добровольно предоставляют информацию о своем семейном положении. В объявлении о поиске работы на веб-сайте социальной сети Weibo женщина-пользователь заявила: «24 года, шесть лет опыта работы… замужем, имеет ребенка (детей).К объявлению прикреплена фотография младенца, предположительно ее ребенка.

Дискриминация во время собеседований

Согласно исследованию Всекитайской федерации женщин выпускников колледжей в трех провинциях в 2014 году, 59 процентов опрошенных женщин сообщили, что во время собеседований их спрашивали, были ли они единственным ребенком своих родителей или планируют ли они иметь двоих детей. (Женщина, которая является единственным ребенком, обычно сталкивается с особым давлением, требующим иметь более одного ребенка).В исследовании Zhilian Zhaopin 2020 года сообщается, что 58 процентов опрошенных женщин — по сравнению с почти 20 процентами опрошенных мужчин — заявили, что их спрашивали о том, есть ли у них или собираются ли они иметь детей в процессе набора.

Многие женщины публично рассказали о том, как им задавали вопросы, связанные с беременностью, во время собеседований. В июле 2019 года газета China Youth Daily сообщила, что Чжан Чун, женщине, которая только что получила степень магистра журналистики, было сказано не беременеть в течение пяти лет в качестве условия ее работы в отделе рекламы в г. государственная больница.«Мы могли бы вас нанять, но эта работа требует, чтобы вы носили оборудование, фотографировали. Вы не можете пойти и родить ребенка [в течение следующих] пяти лет », — сказал ей собеседник в больнице. Чжан также сказал, что в объявлении о вакансии требовалось, чтобы соискатели были мужчинами, но ни один мужчина не подавал заявку.

«В 2018 году, когда я сменил работу. Я дал интервью пяти организациям. Каждый раз мне задавали эти вопросы [о браке и деторождении]. Трое из них сказали, что не предложили бы мне работу, если бы я хотел иметь ребенка », — сказал 30-летний Юй China Youth Daily .Ю в то время не был женат и не имел детей.

Женщина, окончившая колледж в 2019 году, сказала в сообщении в сентябре 2020 года на сайте социальной сети Douban, что интервьюер компании сказал ей, что должность требует, чтобы она не выходила замуж как минимум два-три года. Сотрудник отдела кадров компании сказал ей: «После того, как ты выйдешь замуж, последнее слово не остается за тобой по поводу того, есть ли у тебя ребенок или нет … Если ты забеременеешь, ты уйдешь в декретный отпуск, тогда я обязательно сделаю это. наймите других, и вас заменит.”

В январе 2020 года в сообщении на Douban женщина поделилась фотографией формы, которую компания по производству одежды из провинции Гуандун попросила соискателей заполнить во время собеседований. В форме заявителей спрашивали об их семейном положении, в том числе о том, были ли они в браке, беременны или имели детей, а также о том, есть ли у них дети, о дате рождения детей. Сотрудник отдела кадров сказал соискателю, что компания обеспокоена тем, что, если дети будут слишком маленькими, у заявителя не будет времени посвятить себя работе.

Рекрутер механической компании в провинции Гуанси сказал, что если бы компания наняла женщин, «незамужних и бездетных», «менее чем через два года они захотели бы выйти замуж и родить ребенка. [Они захотят] взять отпуск, чтобы пожениться, а затем еще время, чтобы завести детей. На самом деле это сложно делать ».

Чтобы их ответы не повлияли отрицательно на их шансы получить работу, некоторые женщины предпочли не отвечать на них честно. В мае 2018 года газета People’s Daily сообщила, что Дэн Пин, женщину из Пекина, которая только что закончила аспирантуру, неоднократно спрашивали во время собеседований при приеме на работу, будет ли у нее второй ребенок.«Я не осмелился сказать то, что думал. Я только подчеркивал, что у меня не будет второго ребенка », — сказал Дэн. Но даже те, кто не собирается заводить второго ребенка, считают, что работодатели им не верят. «На самом деле у меня не было планов иметь второго ребенка, но компании все еще беспокоятся», — сказала мать одного ребенка, работающая в сфере финансов.

Вынуждены подписать контракты, не обещающие беременность

Чтобы удержать сотрудников от отпуска по беременности и родам, некоторые работодатели требуют, чтобы нынешние или недавно принятые на работу работницы-женщины подписывали соглашения, обещающие не иметь или не иметь ребенка в течение определенного периода.Это было особенно распространено в первые два года после обнародования политики двух детей. В некоторых компаниях и организациях с большой долей работающих женщин женщины-работницы детородного возраста должны стоять в очереди, чтобы взять отпуск по беременности и родам. Те, кто забеременели не по «графику», понесли наказание, а некоторых уволили.

В апреле 2017 года газета Beijing Youth сообщила, что женщина в провинции Шаньдун была оштрафована на 2000 юаней (300 долларов США) за то, что родила второго ребенка раньше срока, указанного в контракте между ней и ее работодателем.У нее «планировалось» родить второго ребенка в 2020 году, но он родился в 2016 году. «Она не предупредила нас заранее. Забеременела раньше положенного срока. Это не заслуживает доверия », — заявил газете представитель ее работодателя.

Согласно сообщению Beijing Evening News за декабрь 2017 года, Чэнь Сюэ, 32-летнюю мать одного ребенка, спросили во время собеседования с финансовой фирмой, планирует ли она иметь второго ребенка. После того, как Чен сказала, что она не будет, представитель отдела кадров фирмы попросил ее подписать контракт, пообещав, что у нее не будет второго ребенка через три года, и сказал, что, если она нарушит условия, ее понизят в должности и уменьшат зарплату.

Guangming Daily сообщила в апреле 2018 года, что различные школы по всей стране заставляли учителей-женщин подписывать соглашения, связанные с беременностью. В профессионально-техническом училище на Хайнане недавно нанятые женщины-учителя должны были подписать контракты, в которых обещали, что они не будут иметь детей в течение первых двух лет работы. Те, кто нарушил условия, получат «пропуск» только во время ежегодной проверки эффективности и не будут продвигаться по службе. Это также отрицательно скажется на их преимуществах.

В августе 2020 года в сообщении на Douban женщина описала собеседование при приеме на работу, на котором компания попросила ее подписать соглашение, пообещав не забеременеть в течение следующих шести лет. «Это заставило меня — человека, которого много лет просили завести ребенка, но который никогда не будет хотеться — захотеть иметь ребенка, чтобы показать ему на месте», — сказал 30-летний соискатель.

Уволен, понижен в должности, исключен из работы

Многие женщины сообщили, что их понизили в должности, уволили или уволили с работы за то, что они забеременели.В некоторых случаях они говорят, что считают, что стресс, связанный с этими событиями, привел к выкидышу. Другие женщины были уволены во время отпуска по беременности и родам или вскоре после их возвращения.

Совместное исследование, проведенное China Youth Daily и веб-сайтом службы опросов Wenjuan в 2020 году, показало, что 51 процент респондентов заявили, что увольнение или сокращение заработной платы из-за беременности является распространенной проблемой, с которой сталкиваются профессиональные женщины старше 30 лет. В книге 2020 года о влиянии изменений в политике планирования семьи на городских женщин Ян Хуэй, исследователь из Института женских исследований Китая, сказала, что среди 45 процентов респондентов, которые сообщили, что на их занятость негативно повлияла беременность или воспитание детей, более одна треть сообщила о потере дохода, и более 20 процентов сообщили о потере возможностей для обучения или продвижения по службе.Еще 13 процентов заявили, что их уволили или заставили уйти в отставку, а восемь процентов заявили, что испытали понижение в должности.

В период с 2017 по 2019 год 47 процентов дел, рассмотренных горячей линией правовой помощи для женщин-специалистов 074 (074), группой правовой помощи, касались дискриминации по признаку беременности. Среди женщин, обратившихся за помощью в борьбе с такой дискриминацией из 074, 69 процентов заявили, что их уволили или заставили уйти в отставку. Тринадцать процентов заявили, что их должности были изменены, а 11 процентов заявили, что им удержали зарплату.

Хьюман Райтс Вотч провела поиск в государственной базе данных судебных приговоров «China Judgments Online» на предмет судебных исков, связанных с беременностью, в период с 1 января 2016 г. по 1 января 2021 г. Мы обнаружили 67 исков по спорам, связанным с беременностью, в 26 провинциях страны. , с участием женщин в возрасте от 24 до 47 лет; реальное количество исков, связанных с беременностью, почти наверняка намного больше: правительственная база данных не включает все поданные иски, не говоря уже обо всех исках, по которым выносится приговор.Большинство споров возникло после увольнения женщин или непродления их контрактов. Несколько женщин также упомянули о понижении в должности или переводе на менее желательную должность до того, как их контракты были расторгнуты, предположительно потому, что их работодатели хотели, чтобы они уволились по собственному желанию.

В декабре 2016 года компания China Railway Logistics сократила зарплату трем сотрудницам вдвое после того, как двое из них забеременели, а третья только что вернулась на работу после отпуска по беременности и родам. После того, как все трое отказались согласиться на новую зарплату, компания сняла их офисное оборудование, отозвала их учетные данные и позже уволила их.Хьюман Райтс Вотч написала China Railway Logistics, чтобы подтвердить и прокомментировать вышеупомянутые счета (см. Приложение). На момент написания ответа Хьюман Райтс Вотч не получила.

В феврале 2018 года женщина по фамилии Лю из провинции Шаньдун была уволена из торговой компании на второй день ее возвращения на работу после рождения второго ребенка, сообщил новостной сайт The Paper . По словам мужа Лю, Лю проработал в компании восемь лет. Ее постоянно продвигали по службе, и она стала вице-президентом компании, но позже была понижена в должности после рождения первого ребенка в 2014 году.

В феврале 2019 года 41-летняя Фань Хуэйлин, школьный охранник и мать одного ребенка в провинции Гуандун, была уволена через несколько дней после того, как сообщила своему работодателю, что беременна. Фан обратился за советом в Интернет и обратился за помощью в правительственные учреждения. В конце концов она подала в трудовой арбитраж. На следующий день врач сообщил ей, что у нее случился выкидыш.

В аналогичном деле от сентября 2018 года, согласно судебным документам, после того, как она узнала, что Сун Сихан беременна, ее работодатель, технологическая компания в Пекине, затруднил ей получение разрешения на отпуск, чтобы сосредоточиться на своем здоровье.Затем компания приостановила доступ к рабочей электронной почте, страховке и другим корпоративным привилегиям Sun, когда она была в отпуске. «Незаконное поведение компании причинило мне серьезный психический ущерб, в результате чего 20 сентября 2018 года у меня случился выкидыш», — заявила Сунь в материалах судебного дела.

В некоторых случаях работодатели вынуждали беременных женщин увольняться после того, как усложнили им условия труда. Беременная воспитательница детского сада в провинции Гуандун уволилась в 2018 году после того, как ее менеджер часто оскорблял ее и «заставлял заниматься деятельностью, не подходящей для беременной женщины», согласно отчету Guangming Daily .

После того, как Ли Жунхуа вернулась к работе после родов, руководители ее компании раскритиковали ее за то, что она без разрешения вышла со своего рабочего места, чтобы сцеживать молоко. В конце концов ей сказали бросить курить. Ли ушла из компании и позже нашла новую работу, но во время собеседований на новую должность ее регулярно спрашивали, планирует ли она иметь второго ребенка.

Согласно отчету Wuhan Evening News за январь 2016 г., женщине по фамилии Ли в городе Ухань было приказано уйти в отставку после того, как она забеременела.Ли отказалась уйти в отставку и сказала своему работодателю, что компания незаконно принуждать ее к этому. Хотя компания отступила, Ли чувствовала, что ее коллеги впоследствии стали относиться к ней по-другому, и ей не поручали выполнять какую-либо новую работу. Ее руководители также неоднократно уговаривали ее бросить курить, говоря: «Вы скоро станете матерью двоих детей. У тебя не будет сил для работы … пожалуйста, не усложняй мне задачу ». Ли сказала газете, что обстоятельства заставили ее больше не хотеть работать в компании.

В июле 2018 года после уведомления работодателя о своей беременности инженер из Чанчуня, провинция Цзилинь, был вынужден уйти в отставку. Она передала компанию в трудовой арбитраж и выиграла дело. Тем не менее, когда она возобновила работу в компании в декабре на седьмом с половиной месяце беременности, она обнаружила, что ее должность изменилась, и ей пришлось работать на стройке холодной зимой.

В некоторых случаях компании увольняли сотрудников, ссылаясь на «экономические трудности.В июле 2019 года, когда Линь Цзяньжун была в отпуске по беременности и родам, ее работодатель, компания по производству продуктов питания в провинции Фуцзянь, проинформировал Линь, что ее трудовой договор был расторгнут из-за «чрезвычайных операционных трудностей», несмотря на то, что компания не испытывала коммерческих потерь. , согласно судебным документам. Компания электронной коммерции в провинции Цзянсу в апреле 2020 года расторгла трудовой договор с сотрудницей, узнав, что она беременна, сославшись на плохие бизнес-показатели компании из-за пандемии.»Пожалуйста пойми. Компания теряет большие деньги из-за огромного давления », — сказал менеджер сотруднику, согласно судебным документам. Хьюман Райтс Вотч написала в пищевую компанию и компанию, занимающуюся электронной торговлей, с просьбой подтвердить и прокомментировать указанные выше счета (см. Приложение). На момент написания ответа Хьюман Райтс Вотч не получила.

Правительство Китая не соблюдает внутреннее законодательство или свои международно-правовые обязательства по предотвращению широко распространенной дискриминации по признаку пола и беременности и обеспечению средств правовой защиты для жертв дискриминации.

Хотя китайские законы и постановления содержат положения, запрещающие дискриминацию по признаку пола и беременности при приеме на работу, они предоставляют мало конкретных механизмов обеспечения соблюдения, оставляя жертвам неадекватные средства правовой защиты. Штрафы, налагаемые на компании, нарушившие антидискриминационные законы, слишком малы, чтобы служить сдерживающим фактором для будущих нарушителей. Суммы компенсации, присуждаемые потерпевшим, которые готовы пройти налоговый процесс и выиграть, часто слишком малы, чтобы заставить компании изменить свое поведение.

История китайского правительства — и растущая практика — цензуры в Интернете, преследования и задержания активистов по защите прав женщин также оказали сдерживающее воздействие на активизм в защиту прав женщин, включая кампании против дискриминации в сфере занятости.

Китайские законы о дискриминации по признаку пола и беременности

В правительственных документах Китая, касающихся дискриминации по признаку беременности, регулярно упоминается дискриминация по признаку пола, признавая, что внутренние законы о борьбе с гендерной дискриминацией должны применяться к случаям дискриминации по признаку беременности.

Закон о защите прав и интересов женщин (妇女 权益 保障 法) гласит: «Женщины пользуются равными с мужчинами правами во всех аспектах политической, экономической, культурной, социальной и семейной жизни»; «Дискриминация … женщин запрещена». В Законе о труде (劳动 法), Законе о содействии занятости (就业 促进 法) и Положениях об услугах занятости и управлении занятостью (就业 服务 与 就业 管理 规定) говорится, что «работники не должны подвергаться дискриминации по признаку этнической принадлежности, раса, пол или религиозные убеждения.”

Закон о рекламе Китая (1994 г., пересмотрен в 2015 г.) (广告 法) запрещает использование «гендерно-дискриминационного содержания» в рекламе; это положение должно применяться к объявлениям о найме на работу, а также к другим формам рекламы. За опубликованную рекламу, нарушающую закон, рекламируемое лицо, рекламное агентство и лицо, публикующее рекламу, могут быть оштрафованы на сумму от 200 000 до 1 миллиона юаней (от 30 000 до 150 000 долларов США), а их лицензии приостановлены. Временные правила о рынках людских ресурсов (人力 资源 市场 暂行条例) предусматривают, что работодатели могут быть оштрафованы на сумму от 10 000 до 50 000 юаней (от 1 500 до 7 700 долларов США), если они откажутся от публикации объявлений о найме на работу с дискриминацией по признаку пола.

Хотя вышеуказанные законы и постановления запрещают гендерную дискриминацию, ни один из них не содержит определения «гендерной дискриминации».

Закон о защите прав и интересов женщин гласит: «Ни один работодатель не должен уменьшать заработную плату работающим женщинам, увольнять их или в одностороннем порядке прекращать с ними трудовые договоры или соглашения об оказании услуг из-за таких обстоятельств, как брак, беременность (孕期), роды. (产 期) или уход (哺乳 期) ». И Закон о труде (劳动 法), и Закон о трудовых договорах (劳动 合同 法) запрещают прекращение трудовых договоров во время «беременности, родов и кормления женщин».”

Тем не менее, положения Закона о трудовых договорах позволяют компаниям законно прекращать прием на работу любых сотрудников, в том числе беременных женщин или женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, в ряде ситуаций, например, если эти лица «доказали, что они не соответствуют требованиям при приеме на работу во время испытательного срока. период »или« серьезное нарушение правил и положений работодателей ». Некоторые компании применяют этот закон для оправдания увольнения беременных женщин.

Закон о поощрении занятости запрещает трудовые договоры, содержащие информацию, касающуюся ограничения работающих женщин в отношении вступления в брак или рождения детей.Специальные правила по охране труда женщин-служащих (女 职工 劳动 保护 特别 规定) содержат более конкретные положения о защите, предоставляемой женщинам-работницам в связи с родами, в том числе о том, что компании не могут требовать от сотрудников, находящихся на седьмом месяце беременности и более, работать сверхурочно. или работать ночью.

В феврале 2019 года девять центральных правительственных ведомств Китая, в том числе Министерство кадров и социального обеспечения и Всекитайская федерация женщин, совместно выпустили уведомление, в котором излагаются конкретные меры по реализации существующих законов, запрещающих гендерную дискриминацию в сфере занятости.Постановление гласит, что работодателям запрещается спрашивать женщин о замужестве и воспитании детей во время собеседований, требовать от женщин сдавать тесты на беременность в процессе приема на работу или обусловливать прием на работу тем, что они не беременны. Работодатели и рекрутеры, публикующие объявления о вакансиях с дискриминацией по признаку пола, могут быть подвергнуты штрафам до 50 000 юаней (7700 долларов США).

В январе 2021 года Министерство людских ресурсов и социального обеспечения, главное правительственное агентство по регулированию вопросов труда, заявило, что министерство внесет поправки и усовершенствует законы о борьбе с гендерной дискриминацией и усилит правоприменение, чтобы «защитить законные права и интересы женщин в сфере занятости и уменьшить стоимость деторождения / воспитания детей для женщин.Хьюман Райтс Вотч написала в Министерство кадров и социального обеспечения, чтобы узнать о мерах расследования и механизмах подачи жалоб, которые могут гарантировать соблюдение компаниями законов о недискриминации (см. Приложение). На момент написания ответа Хьюман Райтс Вотч не получила.

Слабое обеспечение соблюдения положений, запрещающих дискриминацию по причине беременности при приеме на работу

Закон о труде и Закон о поощрении занятости предусматривают, что агентства по регулированию вопросов труда — в основном местные кадровые службы и бюро социального обеспечения — являются основными государственными учреждениями, ответственными за исполнение и исполнение законов и нормативных актов о труде и занятости.Любая организация или физическое лицо может сообщить о нарушениях трудового законодательства и нормативных актов в местное бюро социального обеспечения и потребовать проведения расследования.

Как подробно описано в отчете Хьюман Райтс Вотч о гендерной дискриминации в объявлениях о вакансиях за 2018 год, власти, вопреки тому, что они заявляли в публичных объявлениях, редко расследуют дискриминационные по признаку пола объявления о вакансиях, не получив предварительно жалоб. Кроме того, они обычно только приказывали компаниям вносить исправления и предупреждали их не повторять своих ошибок, а не налагали штрафы.В случае августа 2018 года, после того как многие пользователи сети отметили аккаунт Weibo кадрового бюро в городе Чанша и один человек подал официальную жалобу в почтовый ящик с жалобами мэра, онлайн-медиа-компания отменила все 400 плакатов с объявлениями о вакансиях по всему городу, в которых говорилось: « предпочтение отдается недавним выпускникам и тем, кто женат и имеет детей ».

Хотя статьи в СМИ и сообщения в социальных сетях о гендерной дискриминации относительно распространены в Китае, в средствах массовой информации и в социальных сетях редко можно найти упоминания о властях, расследующих компании на предмет дискриминации во время собеседований.В отличие от дискриминации в объявлениях о приеме на работу, дискриминацию во время собеседования трудно доказать: процесс не оформляется письменно, и работодатели могут впоследствии опровергнуть обвинения. Столкнувшись с потенциальной ответственностью, некоторые компании научились запрашивать информацию с помощью косвенных вопросов. Эксперт по трудовому праву Ян Тянь сообщил агентству Beijing News : «Например, они не будут спрашивать о вашем семейном положении / статусе воспитания детей, но спросят вас, дорогое ли обучение в вашем местном детском саду. Если они узнают, что у вас только один ребенок, они спросят, считаете ли вы, что единственный ребенок одинок.”

Некоторые жертвы дискриминации также обеспокоены негативными последствиями сообщения. В статье на новостном веб-сайте Sina , защищающем интересы женщин, сообщать в местное бюро кадров, если они сталкиваются с дискриминацией по признаку пола и беременности при поиске работы, один человек прокомментировал: «Обманывайте женщин сообщать об этом и в будущем. женщинам будет еще труднее пройти собеседование ».

Слабые средства правовой защиты для увольнения по причине беременности

В соответствии с Законом о посредничестве и арбитраже трудовых споров стороны в трудовом споре должны пройти через трудовой арбитраж, прежде чем дело может быть рассмотрено в суде.Решение трудового арбитража является обязательным, но если какая-либо из сторон не удовлетворена результатом арбитража, она может передать дело в суд. Трудовой арбитраж создается бюро кадров и социального обеспечения на различных уровнях правительства. В его состав входят в основном должностные лица из бюро, но в правление также могут входить сотрудники контролируемых государством профсоюзов и компаний.

Отсутствуют данные о том, как часто арбитраж или суд выносят решения в пользу уволенных работников по делам, связанным с беременностью, но сообщения в прессе и социальных сетях показывают, что даже успешные истцы часто приходили к выводу, что процесс был слишком обременительным, а присужденная компенсация была слишком низкой, чтобы ее можно было получить. стоит усилий или удержать компании от продолжения дискриминации.

У сотрудников, уволенных по причине беременности, как правило, есть два способа получить компенсацию. Один из них — потребовать, чтобы компании повторно наняли их и выплатили зарплату или компенсацию за отпуск по беременности и родам. Никаких дополнительных штрафов к компаниям за незаконное увольнение не налагается. Другой способ — запросить компенсацию за незаконное расторжение договора. Сумма зависит от стажа работы. Закон о трудовом договоре гласит, что в целом размер компенсации за незаконное прекращение трудового договора, в который входит увольнение по беременности, составляет два месяца заработной платы за каждый год работы.Некоторые потерпевшие, особенно те, кто не работал в компании долгое время или были недавно наняты, заявили, что компенсация слишком мала, чтобы стоить усилий по прохождению судебного процесса.

Одна из основных трудностей, с которыми сталкиваются жертвы, заключается в том, чтобы доказать, что их увольнение на самом деле произошло из-за того, что они беременны, а не по другим причинам, которые могут указать работодатели. В некоторых случаях даже установление трудовых отношений или реальной заработной платы может быть затруднено из-за отсутствия бумажного следа. Когда Лю Ирань, проживающая в Пекине женщина, уволенная из интернет-компании за беременность (случай, кратко описанный в начале этого отчета), отвела своего работодателя в арбитражный совет, комиссия отказалась принять копии квитанций об электронных переводах как доказательства ее прошлой зарплаты, потому что они не были оригиналами документов или нотариально заверены.Лю также не смогла предоставить доказательства своего присутствия на работе, потому что компания отказалась предоставить ей эту информацию после ее отъезда.

Когда жертвы, особенно нанятые незадолго до того, как они забеременели, публично рассказывают о своих делах, их бывший работодатель или общественность иногда обвиняет их в использовании закона в собственных интересах. В 2019 году после двух месяцев работы веб-дизайнером женщина по фамилии Ван из провинции Ляонин была уволена после того, как сообщила своему работодателю, что беременна.Ван обратилась в Интернет за помощью в своей ситуации, и, хотя многие пользователи сети предлагали свои советы и поддержку, некоторые ставили под сомнение мотивы Ван и обвиняли ее в том, что она использовала свою беременность, чтобы «воспользоваться компанией».

Компании иногда принимают ответные меры, что может еще больше отпугнуть жертв от обращения за компенсацией. Ли Сяопин, женщина из провинции Шаньдун, обратилась в арбитраж со своим бывшим работодателем, компанией по производству электроники, после того, как компания уволила ее за беременность. Позже компания подала в суд на Ли, ее мужа, репортера и газету, которая писала о ее деле о клевете, требуя возмещения ущерба в размере около 1 миллиона долларов.После того, как Лю Иран, упомянутая выше женщина из Пекина, написала в WeChat о своем опыте и опыте своего коллеги, компания подала на нее в суд за «утечку коммерческих секретов». Позже компания инициировала еще один судебный процесс о «репутационном ущербе» после того, как Лю выступил в онлайн-медиа.

Дискриминация по признаку пола

Дискриминация по признаку пола запрещена основными международными документами и договорами в области прав человека, участником которых является Китай.Как государство-член Организации Объединенных Наций Китай подтвердил принятие Всеобщей декларации прав человека, положения которой широко признаются и отражают обычное международное право. Декларация поддерживает основные права и свободы, которыми обладает каждый человек в силу того, что он человек: «Все люди рождаются свободными и равными в своем достоинстве и правах» и защищены от дискриминации, произвольного вмешательства в частную жизнь, семью и дом. .

В соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах (МПЭСКП) Китай обязан «обеспечить равное право мужчин и женщин» пользоваться всеми правами, закрепленными в Пакте, включая право на труд.Правительства также обязаны принимать «меры по борьбе с дискриминацией и по обеспечению равного доступа и возможностей».

Телесная автономия и репродуктивные права

Политика двух детей является фундаментальным и глубоко навязчивым нарушением китайским правительством права женщин на репродуктивный выбор и телесную автономию. Право на физическую неприкосновенность и право женщины делать свой собственный репродуктивный выбор закреплены в ряде международных договоров и инструментов по правам человека.

Право на сексуальное и репродуктивное здоровье является неотъемлемой частью права на здоровье, закрепленного в статье 12 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах. Как отметил Комитет ООН по экономическим, социальным и культурным правам в своем Замечании общего порядка № 14 о праве на наивысший достижимый уровень здоровья: «Реализация права женщин на здоровье требует устранения всех барьеров, препятствующих доступу к услугам здравоохранения. , образование и информация, в том числе в области сексуального и репродуктивного здоровья.”

Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (CEDAW) в статье 16 гарантирует женщинам равные права в отношении «свободного и ответственного решения вопроса о числе детей и промежутках между их рождениями, а также на доступ к информации, образованию и средствам». чтобы они могли воспользоваться этими правами ».

Пекинская платформа действий Четвертой Всемирной конференции ООН по положению женщин гласит, что «права человека женщин включают их право контролировать и принимать свободно и ответственно вопросы, связанные с их сексуальностью, включая сексуальное и репродуктивное здоровье, без принуждения. , дискриминация и насилие.”

Дискриминация при приеме на работу по беременности

Беременность как состояние неразрывно связано с женским статусом. Следовательно, когда работодатели или потенциальные работодатели обращаются с женщинами неблагоприятным образом из-за того, что они беременны или могут забеременеть, они подвергаются дискриминации по признаку пола, направленной на состояние, с которым сталкиваются женщины деторождения.

Дискриминация по беременности не ограничивается отказом в приеме беременных соискателей на работу и увольнением беременных работниц, но также включает любое поведение или действия, направленные на определение статуса или планов беременности.

В преамбуле CEDAW говорится, что «роль женщин в деторождении не должна служить основанием для дискриминации». Согласно CEDAW, Китай обязан принимать «соответствующие меры» для «ликвидации дискриминации в отношении женщин в сфере занятости» и «запрещать с учетом наложения санкций увольнение с работы по причине беременности или отпуска по беременности и родам».

Конвенция Международной организации труда (МОТ) о дискриминации в области труда и занятий, которую ратифицировал Китай, обязывает правительства принимать и осуществлять законодательство, запрещающее все формы дискриминации по признаку пола.Конвенция об охране материнства (№ 183), которую Китай не ратифицировал, требует, чтобы государства обеспечивали защиту беременных женщин или кормящих матерей от дискриминации по признаку материнства.

Правительство Китая должно продемонстрировать свою давнюю приверженность гендерному равенству в сфере занятости посредством целенаправленных правовых реформ и значительного улучшения соблюдения существующих законов и постановлений, запрещающих дискриминацию по признаку пола и беременности.

Правительству Китая и Всекитайскому собранию народных представителей

  • Прекратить политику двух детей и все ограничения репродуктивных прав женщин.
  • Прекратить вредную и дискриминационную пропаганду, заставляющую женщин заводить детей и побуждающую их оставить работу.
  • Принять и обеспечить соблюдение всеобъемлющего закона о борьбе с дискриминацией в сфере занятости, который:
    • Содержит определение дискриминации по признаку пола, которое охватывает весь спектр способов, которыми работодатели дискриминируют женщин, защищая как от прямой дискриминации, так и от дискриминационного воздействия;
    • Категорически запрещает указание статуса деторождения в объявлениях о вакансиях и налагает штрафы, достаточные для предотвращения нарушений в будущем;
    • Обеспечивает эффективные средства правовой защиты для женщин, которые были уволены во время беременности, а также во время или вскоре после возвращения из отпуска по уходу за ребенком, включая компенсацию потерпевшим за причиненный им вред; и
    • Устанавливает наказания для компаний, дискриминирующих женщин на основании их реального или предполагаемого детородного статуса, включая штрафы, достаточные для удержания работодателей от нарушений в будущем.
  • Внести поправки в соответствующие законы и постановления, чтобы предоставить женщинам и мужчинам равный доступ к отпуску по уходу, а также стимулы для мужчин использовать этот отпуск.
  • Принять Конвенцию МОТ об охране материнства (№ 183).
  • Прекратить все формы преследования, запугивания и произвольного задержания активистов по защите прав женщин.

Министерству кадров и социального обеспечения

  • Усилить расследование жалоб на дискриминацию по признаку беременности, подаваемых в министерство и его местные отделения.
  • Проактивно контролировать и регулярно проверять работодателей, чтобы убедиться, что они соблюдают антидискриминационные положения соответствующих законов и нормативных актов в сфере занятости.
  • Увеличить штрафы, налагаемые на работодателей, которые дискриминируют, чтобы лучше предотвратить будущие правонарушения.
  • В сотрудничестве с неправительственными активистами и группами по защите прав женщин бороться с преобладающими гендерными стереотипами в сфере занятости, в том числе посредством кампаний по повышению осведомленности.

Комитету ООН по ликвидации дискриминации в отношении женщин и Международной организации труда

  • Призвать правительство Китая обеспечить полное соответствие внутреннего законодательства международно-правовым обязательствам Китая в отношении недискриминации и равного обращения при найме на работу.
  • Призвать китайское правительство соблюдать и обеспечивать соблюдение внутренних законов и политики против дискриминации при найме на работу в соответствии с обязательствами Китая по международному праву.
  • Обеспечить обучение соответствующих правительственных органов Китая, включая инспекторов Министерства кадров и социального обеспечения и его местных филиалов, по вопросам равного права на трудоустройство и методам расследования.

В Фонд ООН в области народонаселения (ЮНФПА)

  • Призвать китайское правительство прекратить политику двух детей и позволить всем парам и отдельным лицам свободно решать, сколько детей, а также промежутки между их рождениями и время их рождения.
  • Работайте с активистами за права женщин и независимыми неправительственными организациями в Китае над продвижением репродуктивных прав женщин в Китае.

ООН-женщины

  • Призвать китайское правительство ввести в действие и изменить законы и постановления, запрещающие дискриминацию по признаку пола и беременности.
  • Работать с активистами по защите прав женщин и независимыми неправительственными организациями в Китае и оказывать им помощь в повышении осведомленности о правовой защите, предоставляемой жертвам дискриминации по признаку пола и беременности.
  • Предоставлять техническую и финансовую помощь жертвам дискриминации по признаку пола и беременности в поисках компенсации.

Национальным и иностранным компаниям, работающим в Китае

  • Принятие и соблюдение политики компании, запрещающей все формы дискриминации по признаку пола и беременности на рабочем месте.
  • Принятие и соблюдение недискриминационной политики найма на работу, в том числе по признаку пола и детородного статуса.
  • Предоставить адекватный отпуск женщинам, которые нуждаются в дородовом и послеродовом уходе, а также предоставить возможности и гибкость для поддержки сотрудников, кормящих грудью.
  • Предоставлять сотрудникам-женщинам и мужчинам адекватный отпуск по уходу на равной основе и поощрять сотрудников-мужчин использовать этот отпуск.
  • Рассмотрите возможность предоставления или субсидирования ухода за детьми для сотрудников женского и мужского пола, являющихся родителями.
  • Принять политику должной осмотрительности в отношении гендерного равенства в соответствии с Руководящими принципами ведения бизнеса в аспекте прав человека ООН и проводить надлежащую проверку.

Этот отчет был исследован и написан Яцю Ван, китайским исследователем Азиатского отдела Хьюман Райтс Вотч.Этот отчет отредактировал Софи Ричардсон, директор по Китаю; Хизер Барр, временный содиректор Отдела по правам женщин; Арвинд Ганесан, директор программы «Бизнес и права человека»; Брайан Рут, количественный аналитик; и консультант бригады здравоохранения. Джеймс Росс, директор по правовым вопросам и политике, и Джозеф Сондерс, заместитель директора программы, представили юридические и программные обзоры. Производственную помощь оказал координатор по Азии Раквил Легервуд; Трэвис Карр, координатор цифровых публикаций; и Фицрой Хепкинс, административный менеджер.

Этот отчет также изучил эксперт по правам женщин в Китае, который не пожелал называть своего имени.

Хьюман Райтс Вотч благодарна активистам за права китайских женщин, которые согласились дать интервью, несмотря на риски, и которые внесли неоценимый вклад в этот отчет.

Продовольственное агентство ООН начало частичный отвод помощи в «последней инстанции» столице Йемена, удерживаемой оппозицией |

Пресс-секретарь Эрве Верхусель проинформировал журналистов в Женеве, что агентство приняло решение после того, как не удалось предотвратить перенаправление помощи от тех, кто в ней больше всего нуждается, несмотря на неоднократные предупреждения:

«В любых зонах конфликта некоторые люди стремятся получить прибыль, охотясь на уязвимых и отвлекая пищу от того места, где она больше всего необходима», — сказал он.«ВПП искала поддержки властей Саны для внедрения системы биометрической регистрации, которая предотвратила бы утечку и защитила йеменские семьи, которые мы обслуживаем, обеспечивая доставку еды тем, кто в ней больше всего нуждается. К сожалению, мы еще не достигли договоренности ».

На брифинге в Нью-Йорке в понедельник глава ВПП Дэвид Бисли предупредил Совет Безопасности о вероятности приостановки помощи, поскольку имелись «серьезные доказательства» незаконного присвоения продуктов питания и их изъятия «изо рта». голодных мальчиков и девочек », и что сделки, подписанные лидерами хуситов, попираются.

Г-н Бисли в своем прямом обращении сказал, что никто, связанный с ООН, не должен «бездельничать», поскольку некоторые в силах хуситов стремятся чинить препятствия и задерживать усилия ВПП по оказанию помощи, чтобы получить прибыль.
Пятничное развитие означает, что будет сокращена помощь столичному региону, что может затронуть около 850 000 человек; хотя г-н Верхусел настаивал на том, что ВПП будет поддерживать программы питания для недоедающих детей, беременных и кормящих матерей.

В целом, по оценкам ВПП, около трех четвертей людей в Йемене, не имеющих надежного доступа к продовольствию, около девяти миллионов человек, проживают в районах, контролируемых хуситами, которые в течение более чем четыре года.

Еще в мае официальный представитель ВПП заявил, что самая большая проблема, с которой сталкивается агентство при получении помощи в районах, контролируемых хуситами, исходит не из оружия, а, скорее, из-за «препятствующей и нежелательной роли некоторых лидеров хуситов в районах, находящихся под их контролем». Он сказал, что гуманитарным работникам, работающим в Йемене, было отказано в доступе к голодным, из-за блокирования конвоев с гуманитарной помощью и вмешательства местных властей в то, кто получает пищу.

Все, что вам нужно знать о правах человека в Афганистане 2020

Нынешний конфликт в Афганистане начался двадцатый год и продолжал уносить большое количество жертв среди гражданского населения.Нападения талибов и других вооруженных групп преднамеренно направлены против гражданских лиц и гражданских объектов в нарушение международного гуманитарного права; атакованные сайты включали роддом и учебные заведения. За эти преступления не было никакой ответственности, поскольку сохранялась безнаказанность. Женщины и девочки продолжали сталкиваться с насилием, притеснениями и запугиваниями. Насилие в отношении детей продолжалось. Афганских просителей убежища продолжали насильственно возвращать в Афганистан, особенно из Ирана, где некоторые из них подверглись нападениям со стороны иранских сил безопасности.Правительство Афганистана учредило Совместную комиссию по защите правозащитников и активистов гражданского общества в Афганистане; Комиссия будет работать под руководством второго вице-президента Мохаммада Сарвара Даниша, и в ее состав войдут активисты и Независимая комиссия по правам человека Афганистана.

Фон

В феврале афганские талибы подписали мирное соглашение с США в преддверии предполагаемого вывода американских войск. Соглашение включало обязательство освободить «до 5000» боевиков Талибана, содержащихся в правительственных тюрьмах Афганистана, из списка, первоначально переданного США, в обмен на 1000 сотрудников афганских сил безопасности, удерживаемых вооруженной группой.Правительство Афганистана сопротивлялось освобождению из списка 400 боевиков, которые якобы несут ответственность за тяжкие преступления. Предлагаемое освобождение некоторых боевиков «Талибана» также вызвало обеспокоенность во Франции и Австралии, поскольку в него входили и те, кто виновен в убийстве их солдат. Однако под давлением США их тоже отпустили; несколько человек, обвиненных в убийстве иностранных граждан, были впоследствии переведены в Катар. В конце концов, более 5000 заключенных талибов были освобождены, включая заключенных, обвиненных в тяжких преступлениях.

Мирное соглашение между США и Талибаном отложило вопрос политического урегулирования в Афганистане до прямых переговоров между представителями афганского правительства и различных в основном политических групп с одной стороны и представителями Талибана с другой. Так называемые «внутриафганские переговоры» начались в сентябре в Дохе, Катар. Женщины были мало представлены на стороне афганского правительства, и женщины не были представлены в делегации талибов. Также не было представлено представлений жертв конфликта, несмотря на требования правозащитных групп.К декабрю переговорные группы согласовали только внутренний руководящий принцип переговорных процессов.

Вооруженный конфликт

Несмотря на мирные переговоры, в ходе вооруженного конфликта в течение года продолжались ранения и гибели мирных жителей, а также рост числа внутренне перемещенных лиц. По данным Миссии ООН по содействию Афганистану (МООНСА), с 1 января по 30 сентября 2177 мирных жителей были убиты и 3822 получили ранения. Хотя эти цифры отражают сокращение жертв среди гражданского населения на 30% по сравнению с тем же периодом 2019 года, количество погибших среди гражданского населения осталось почти таким же.

МООНСА сообщила, что «Талибан» несет ответственность за 45% жертв среди гражданского населения, а вооруженная группа, называющая себя «Исламское государство» в Хорасане, несет ответственность за 7% потерь среди гражданского населения в период с 1 января по 30 сентября. Вооруженные группы несут коллективную ответственность за преднамеренные нападения и убийства гражданских лиц, включая учителей, медицинских работников, гуманитарных работников, судей, вождей племен и религиозных лидеров, а также государственных служащих. Нападения включали нарушения международного гуманитарного права, в том числе военные преступления, при преднамеренном нанесении ударов по мирным жителям и гражданским объектам.В мае роддом в районе Дашт-э-Барчи на западе столицы Кабула подвергся нападению со стороны вооруженных лиц. Они убили 24 человека, в том числе новорожденных, беременных женщин и медицинских работников. Ни одна группа не взяла на себя ответственность за нападение.

Проправительственные силы несут ответственность за более четверти всех смертей и ранений в период с 1 января по 30 сентября, при этом 602 человека убиты и 1038 ранены. В их числе 83 человека убиты и 30 ранены военнослужащими международных сил.По данным МООНСА, число жертв среди гражданского населения, приписываемых Афганской национальной армии, увеличилось по сравнению с предыдущим годом, в основном в результате авиаударов и наземных боевых действий. МООНСА сообщила, что насилие усилилось в преддверии мирных переговоров.

Детей продолжали вербовать для участия в боевых действиях, в частности, вооруженными группами и афганскими силами безопасности — проправительственными ополченцами и местной полицией — и они подвергались многочисленным злоупотреблениям, в том числе сексуальному насилию. По данным МООНСА, Афганистан продолжал оставаться «одной из самых смертоносных стран в мире для детей», причем как проправительственные, так и антиправительственные силы несут ответственность за более чем 700 жертв среди детей.В октябре первый вице-президент Амрулла Салех объявил об аресте человека, который сообщил о жертвах среди гражданского населения в результате авиаудара афганских властей по школе, в результате которого погибли 12 детей. Позже представитель губернатора провинции Тахар сообщил, что он был отстранен от должности за то, что сообщил о жертвах среди гражданского населения, пострадавших от действий афганских сил безопасности.

Безнаказанность

В мирном соглашении между США и Талибаном не упоминаются права человека или женщины.Согласно соглашению, все стороны сохраняли безнаказанность за тяжкие преступления по международному праву. В сентябре администрация США закрепила эту позицию, наложив санкции, включая замораживание активов, против прокурора МУС, который был готов возглавить расследование военных преступлений и преступлений против человечности, совершенных всеми сторонами в конфликте с 2003 года.

Право на здоровье

Слабая инфраструктура здравоохранения Афганистана была подавлена, когда COVID-19 охватил всю страну.Было зарегистрировано в общей сложности 52 011 случаев заболевания и 2 237 смертей, что почти наверняка не отражает истинных масштабов инфицирования в стране. В большинстве афганских провинций не было возможности пройти тест на COVID-19, и образцы были перевезены в столицу. Реакция правительства, осуществленная при поддержке международных доноров, подверглась резкой критике, обвинения в коррупции и в том, что люди, больше всего нуждающиеся в помощи, остались позади. Во время карантина было много сообщений о случаях, когда бедные домохозяйства не были включены в списки для раздачи хлеба, потому что они не были членами общинной мечети, в то время как те, кто находился в относительно более благополучном положении, получали хлеб.

Внутренне перемещенные лица, которые до пандемии уже жили в тяжелых условиях, столкнулись с особыми трудностями в доступе к медицинскому обслуживанию и основным удобствам. По стране количество людей, живущих в бедности, оставалось высоким — 55% населения, и прогнозировалось, что эта цифра вырастет из-за экономического спада, вызванного пандемией.

Беженцы и вынужденные переселенцы

Иран, Пакистан, Турция и страны ЕС продолжали насильственно возвращать мигрантов и просителей убежища в Афганистан в нарушение принципа невыдворения .Это возвращение, которое замедлилось на период во время пандемии, вызывало тревогу в свете ситуации в области здравоохранения в Афганистане, непрекращающегося конфликта и высокого уровня бедности.

В период с 1 января по 31 октября иранские власти принудительно вернули почти 700 000 человек. Иранские пограничники также несут ответственность за нападения на афганских мигрантов, включая случаи пыток и утопления в мае и поджог автомобиля, перевозившего мигрантов в июне. Нападения не расследовались, и к виновным не было принято никаких мер.

По данным Международной организации по миграции, в 2020 году в Афганистане было 4 миллиона внутренне перемещенных лиц, увеличившись с 1,2 миллиона в 2016 году до полумиллиона в 2013 году. Все это время внутренне перемещенные лица томились на грани выживания в во многих случаях они проживают в густонаселенных лагерях и постоянно сталкиваются с трудностями в доступе к чистой воде, медицинскому обслуживанию и работе. Их положение еще больше ухудшилось в результате пандемии COVID-19.

Права женщин и девочек

Насилие в отношении женщин и девочек

Женщины и девочки по-прежнему сталкивались с дискриминацией и насилием по признаку пола на всей территории Афганистана, особенно в районах, контролируемых талибами, где их права безнаказанно нарушались и применялись насильственные «наказания» за предполагаемое нарушение толкования вооруженными группами исламского права.

О насилии в отношении женщин и девочек по-прежнему не сообщалось, поскольку женщины часто опасались репрессий и не доверяли властям, если они выступят с заявлением.По данным Независимой комиссии по правам человека Афганистана (АНКПЧ), в течение года было зарегистрировано более 100 случаев убийств. В тех случаях, когда сообщалось об этих случаях, их систематически не расследовали. В некоторых случаях жертвы насилия подвергались давлению со стороны своих сообществ или государственных чиновников, чтобы они отозвали свои жалобы, или «посредничество» использовалось для разрешения жалоб, выходящих за рамки защиты закона. В результате лица, виновные в избиениях, убийствах, пытках и других видах жестокого обращения, а также телесных наказаниях, остаются безнаказанными.

Участие женщин в правительстве

Участие женщин в правительстве оставалось ограниченным, несмотря на некоторые существенные улучшения положения женщин с 2000 года. Участие женщин в органах управления провинций и местных органов власти оставалось в значительной степени ограниченным, особенно в секторах социальной защиты и образования. Несколько женщин в правительстве столкнулись с запугиванием, преследованием и дискриминацией. Они не могли получить доступ к офисным ресурсам на равных условиях с коллегами-мужчинами, и им часто отказывали в сверхурочной работе и оплате.Кроме того, женщинам отказывали в адекватных возможностях для принятия решений, а нападения, с которыми они сталкивались во время работы в государственных учреждениях, редко расследовались, и виновные сохраняли безнаказанность.

Права детей

Дети продолжали сталкиваться с домогательствами и сексуальным насилием. Несмотря на широкую огласку о сексуальных надругательствах над детьми и криминализацию жестокого обращения «бача бази» (сексуальное насилие над детьми мужского пола со стороны мужчин старшего возраста) в 2018 году, власти приложили мало усилий, чтобы положить конец безнаказанности и привлечь виновных к ответственности.

У детей не было адекватных возможностей реализовать свое право на качественное образование. По данным ЮНИСЕФ, более 2 миллионов девочек не посещают школу, а по данным правительства, около 7000 школ в стране не имеют зданий. Большое количество детей по-прежнему привлекали к принудительному труду или попрошайничеству на улицах.

Свобода слова, ассоциации и собраний

Условия работы журналистов, работников СМИ и активистов стали более трудными из-за растущей небезопасности и целенаправленных убийств активистов, журналистов и умеренных религиозных деятелей.Журналисты выразили обеспокоенность отсутствием доступа к информации и не пользовались адекватной защитой от нападений вооруженных групп. Правительство внесло законопроект о средствах массовой информации, который наложил бы дополнительные ограничения на право на свободу выражения мнения. Он был вынужден отозвать законопроект перед лицом широкой критики.

В парламенте продолжаются обсуждения законопроекта об общественных собраниях, забастовках и демонстрациях, который в случае принятия значительно ограничит право на свободу мирных собраний.

Кабинет министров отклонил третий законопроект о НПО после того, как Amnesty International выразила обеспокоенность тем, что он налагает ненужные ограничения на процессы регистрации и операционную независимость.

Правозащитники

Участились нападения и целенаправленные убийства активистов, правозащитников и журналистов. Правозащитники продолжали подвергаться нападениям, подвергаясь запугиваниям, насилию и убийствам. В марте правительственные чиновники в провинции Гильменд напали на правозащитников, обвинявшихся в коррупции.Им потребовалась госпитализация из-за полученных травм. В мае Мохаммад Ибрагим Эбрат, координатор Объединенной рабочей группы гражданского общества, был атакован и ранен неизвестными вооруженными лицами в провинции Забул. Впоследствии он скончался от полученных травм. В июне два сотрудника АНКПЧ, Фатима Халил и Джавад Фолад, были убиты в результате нападения на их автомобиль в Кабуле.

В декабре правительство Афганистана создало Совместную комиссию по защите правозащитников и активистов гражданского общества в Афганистане.Комиссия будет работать под руководством второго вице-президента Мохаммада Сарвара Даниша, и в ее состав войдут активисты и АНКПЧ. Еще слишком рано оценивать эффективность Комиссии в защите активистов или обеспечении расследования нападений и угроз и привлечения к ответственности виновных.

женщин-хирургов с повышенным риском потери беременности, результаты исследования

Доктор Эвелин Шу всегда была выдающимся хирургом, но ее самый радостный момент в больнице наступил, когда она наконец смогла поделиться некоторыми личными хорошими новостями со своими коллегами: после пяти циклов экстракорпорального оплодотворения, она была беременна двойней.На 24 неделе беременности они с мужем начали строить планы на свою будущую семью, покупая автокресла и выбирая имена. Все это время доктор Шу продолжал работать в больнице по 60 часов в неделю.

На 34 неделе она поняла, что операционные смены утомляют ее тело, и взяла короткий отпуск. Два дня спустя ее мать вошла в ее дом и обнаружила, что она не может говорить. 39-летний доктор Шу перенес преэклампсию и инсульт. Ее срочно доставили в больницу, ей сделали экстренное кесарево сечение, а затем сделали операцию на головном мозге.

Ее дети выжили, как и доктор Шу, но это стало тревожным сигналом для ее хирургической бригады. «Я начал спрашивать себя: что мы, как группа, могли сделать, чтобы этого не произошло?» — сказал ее коллега доктор Юджин Ким, профессор хирургии и педиатрии Медицинской школы Кека при Университете Южной Калифорнии.

В прошлом году доктор Ким вместе с группой врачей и исследователей отправился изучать факторы, способствующие осложнениям беременности у американских хирургов-женщин.В статье, соавтором которой он является, и опубликованной в JAMA Surgery в среду, показано, что женщины-хирурги с большей вероятностью откладывают беременность, используют вспомогательные репродуктивные технологии, делают невыборное кесарево сечение и страдают от потери беременности по сравнению с женщинами, не являющимися хирургами.

Исследование, в ходе которого были опрошены 692 женщины-хирурга, показало, что 42 процента женщин потерпели потерю беременности, что более чем в два раза больше, чем в общей популяции, и почти половина из них испытала серьезные осложнения беременности.

По мере того, как американские медицинские школы приближаются к гендерному равенству, даже такие упорно мужские специальности, как хирургия, начинают все больше походить на широкие слои населения.Сейчас женщины составляют 38 процентов хирургических ординаторов и 21 процент практикующих хирургов. Но проблемы, связанные с обеспечением баланса между профессиональными требованиями хирургии и процессом создания семьи, остаются глубоко укоренившимися.

Между стигматизацией, связанной с беременностью во время хирургической подготовки, и ничтожными вариантами отпуска по беременности и родам, многие женщины откладывают беременность до окончания срока проживания, когда их возраст делает их более уязвимыми для неблагоприятных исходов беременности. В медицинской школе, как рассказали Бригам и женский хирург д-р.Эрика Рангель, многие женщины-хирурги шутят, что почти все они столкнутся с «гериатрической беременностью». Новое исследование JAMA Surgery показало, что средний возраст рожениц-хирургов-женщин составлял 33 года по сравнению со средним национальным показателем 30 для женщин с ученой степенью, а четверть опрошенных женщин-хирургов использовали вспомогательные репродуктивные технологии, такие как I.V.F. Менее 2 процентов младенцев, рожденных в США каждый год, зачатие с помощью вспомогательных репродуктивных технологий.

Это увеличило зависимость от I.В.Ф. среди женщин-хирургов, как отмечали авторы исследования в интервью, возникают значительные финансовые затраты — часто более 12 000 долларов за цикл до шести циклов. Это также связано с такими рисками, как дисфункция плаценты.

Согласно исследованию, женщины-хирурги, наиболее подверженные риску осложнений при беременности, продолжали работать по 12 и более часов в неделю в течение последнего триместра. Операции физически более интенсивны, чем другие клинические задачи, потому что это означает, что вам нужно стоять на ногах и иметь ограниченный доступ к пище и воде.Более половины опрошенных женщин-хирургов во время беременности работали более 60 часов в неделю, 37 процентов получали более 6 ночных звонков каждый месяц и только 16 процентов сокращали свое рабочее время.

«Хирургическая личность связана с бравадой, — сказал 44-летний доктор Рангель, один из соавторов статьи. «Существует культура, в которой не просят о помощи, но это говорит нам о риске для здоровья».

Хирургические ординаторы часто опасаются, что обращение за помощью может вызвать недовольство, потому что коллеги должны обеспечивать страхование в дополнение к своему напряженному графику.Доктор Ранжел и ее соавторы рекомендуют ряд изменений в политике больниц, которые позволят женщинам-хирургам обращаться за помощью, не опасаясь обратной реакции, например, хорошая компенсация для тех, кто обеспечивает страхование, и повышенная приверженность привлечению подрабатывающих врачей, практикующих медсестер. и помощники врача, которые могут помочь, когда стажеры перегружены.

Но изменение культуры, необходимое для лучшей поддержки женщин-хирургов, не произойдет без широкомасштабного изменения политики, подчеркнули авторы исследования.Отпуск по уходу за ребенком теперь варьируется в зависимости от программы проживания. Многим резидентам-женщинам требуется шесть недель (включая отпуск), тогда как резидентам-мужчинам часто требуется всего одна неделя. Газета призвала предоставить как минимум шесть недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, не считая отпуска, как для мужчин, так и для женщин. Авторы также отметили, что когда жители используют свой отпуск в качестве отпуска по уходу за ребенком, у них остается повышенный риск выгорания.

Такие области, как хирургия, основанные на жестких нормах и изнурительных тренировочных обрядах, могут быть устойчивы к широкомасштабным изменениям.Но авторы статьи отметили, что за последние два десятилетия в этой области было сделано то, что когда-то считалось невозможным, — ограничение рабочего времени резидента до 80 часов в неделю; раньше жители иногда работали более 100 часов в неделю.

«Люди говорили, что это невозможно, но затем руководство реализовало это сверху вниз», — сказал д-р Рангель. «И изменение культуры следует за этим изменением политики».

В некоторых случаях это изменение культуры уже моделируется самими авторами.Доктор Сара Рэй Истер, одна из авторов статьи, забеременела во время своего I.C.U. общение. Однажды, когда она вела обход, у нее отошла вода. Она вышла на улицу, надела новые скрабы и собралась вернуться к работе. Но потом она наткнулась на своего начальника — доктора Рангела.

«Эрика Рангель стояла там, скрестив руки, и сказала:« Я думаю, что роды — это другой путь », — вспоминает доктор Истер. «Она сказала:« Позаботьтесь о себе, это важно не только для вас, но и для вашего примера.’”

Такое руководство, продолжил доктор Истер, могло бы помочь сделать сферу деятельности более удобной для женщин:« Это показывает, какие культурные изменения необходимы нам, чтобы оптимизировать результаты для нашей специальности и для наших пациентов ».

Внесенных законопроектов

Сессия: 2021 — Пятьдесят пятая сессия Законодательного собрания — Первая очередная сессия 2021 — Пятьдесят пятая законодательная власть — Первая специальная сессия 2020 — Пятьдесят четвертая Законодательная власть — Вторая регулярная сессия2019 — Пятьдесят четвертая Законодательная власть — Первая очередная сессия 2018 — Пятьдесят пятая сессия Законодательного собрания — Первая специальная сессия 2018 — Пятьдесят третья законодательная власть — Вторая регулярная сессия 2017 — Пятьдесят третья законодательная власть — Первая очередная сессия 2016 — Пятьдесят вторая Законодательная власть — Вторая регулярная сессия 2015 — Пятьдесят вторая законодательная власть — Первая специальная сессия 2015 — Пятьдесят вторая Законодательная власть — Первая регулярная сессия 2014 — Пятьдесят первая сессия Законодательного собрания — Вторая специальная сессия 2014 г. — Пятьдесят первая законодательная власть — Вторая очередная сессия 2013 г. — Пятьдесят первая Законодательная власть — Первая специальная сессия 2013 г. — Пятьдесят первая законодательная власть — Первая очередная сессия2012 — Пятидесятая сессия Законодательного собрания — Вторая регулярная сессия2011 г. — Пятидесятая специальная сессия 2011 г. — Четвертая сессия 2011 г. — Пятидесятая специальная сессия 2011 г. — Четвертая сессия Пятидесятый законодательный орган — Третья специальная сессия 2011 — Пятидесятый законодательный орган — Вторая специальная сессия 2011 — Пятидесятый законодательный орган — Первая специальная сессия 2011 — Пятидесятый законодательный орган — Первая регулярная сессия 2010 — Сорок девятая законодательная власть — Девятая специальная сессия 2010 — Сорок девятая сессия Законодательного собрания — восьмая специальная сессия 2010 — Сорок девятая законодательная власть — Седьмая специальная сессия 2010 — Сорок девятая сессия Законодательного собрания — Седьмая специальная сессия 2010 г. — Шестая специальная сессия 2010 — Сорок девятая законодательная власть — Вторая регулярная сессия 2009 — Сорок девятая законодательная власть — Пятая специальная сессия 2009 — Сорок девятая законодательная власть — Четвертая специальная сессия 2009 — Сорок девятая законодательная власть — Третья специальная сессия 2009 — Сорок девятая легислатура — Вторая специальная сессия 2009 Сорок девятая сессия Законодательного собрания — первая специальная сессия 2009 г. — Сорок девятая законодательная власть — Первая очередная сессия 2008 г. — Законодательный орган сорок восьмого созыва — Вторая регулярная сессия 2007 г. — Сорок восьмой Законодательный орган — Первая регулярная сессия 2006 г. — Сорок седьмой Законодательный орган — Первая специальная сессия 2006 г. — Сорок седьмое заседание Законодательного собрания Вторая очередная сессия 2005 г. — Сорок седьмая сессия Законодательного собрания — Первая очередная сессия. Сессия 2004 г. — Сорок шестая сессия Законодательного собрания — Вторая очередная сессия 2003 г. — Законодательный орган сорок шестого созыва — Вторая специальная сессия 2003 г. — Законодательный орган сорок шестого созыва — Первая специальная сессия 2003 г. — Законодательный орган сорок шестого созыва — Первая регулярная сессия 2002 г. — Сорок пятый Законодательный орган — Шестая специальная сессия 2002 г. — Сорок пятая Законодательное собрание — Пятая специальная сессия 2002 г. — Сорок пятая сессия Законодательного собрания — Четвертая специальная сессия 2002 г. — Законодательный орган сорок пятого уровня — Третья специальная сессия 2002 г. — Законодательный орган сорок пятого созыва — Вторая регулярная сессия 2001 г. — Законодательный орган сорок пятого созыва — Вторая специальная сессия 2001 г. — Сорок пятое Законодательное собрание — Первая специальная сессия 2001 г. — Сорок пятая сессия законодательного собрания — Первая регулярная сессия 2000 г. — Сорок четвертая сессия Законодательного собрания — Седьмая специальная сессия 2000 г. — Законодательная власть 44-го созыва — Шестая специальная сессия 2000 г. — Сорок четвертая законодательная власть — Пятая специальная сессия 2000 г. — Сорок четвертая сессия Законодательного собрания — Четвертая специальная сессия 2000 г. — Сорок четвертая сессия Законодательного собрания — Вторая очередная сессия 1999 — Сорок четвертая сессия Законодательного собрания — Третья специальная сессия 1999 — Законодательный орган сорок четвертого созыва — Вторая специальная сессия 1999 — Сорок четвертый Законодательный орган — Первая специальная сессия 1999 — Законодательный орган сорок четвертого уровня — Первая регулярная сессия 1998 г. — Законодательный орган сорок третьего созыва — Шестая специальная сессия 1998 — Сорок третий Законодательный орган — Пятая специальная сессия 1998 г. — Сорок третий Законодательный орган — Четвертая специальная сессия 1998 г. — Сорок третье заседание Законодательного собрания — Третья специальная сессия 1998 г. — Законодательное собрание 43-го созыва — Вторая регулярная сессия 1997 г. — Законодательное собрание 43-го созыва — Вторая специальная сессия 1997 г. — Законодательное собрание 43-го созыва — Первая специальная сессия 1997 г. — Сорок третье заседание Законодательного собрания — Первая регулярная сессия 1996 г. — Сорок -второй законодательный орган — седьмая специальная сессия 1996 г. — сорок второй законодательный орган — шестая специальная сессия 1996 г. — сорок второй законодательный орган — пятая специальная сессия 1996 г. — сорок второй законодательный орган — вторая регулярная сессия1995 г. — сорок второй законодательный орган — четвертая специальная сессия 1995 г. — сорок второй законодательный орган — третье Специальная сессия 1995 г. — сорок вторая сессия Законодательного собрания — вторая специальная сессия 1995 г. — сорок вторая сессия. Законодательное собрание Конд. Сессия 1993 г. — Сорок первый Законодательный орган — Шестая специальная сессия 1993 г. — Сорок первый Законодательный орган — Пятая специальная сессия 1993 г. — Сорок первый Законодательный орган — Четвертая специальная сессия 1993 г. — Сорок первый Законодательный орган — Третья Специальная сессия 1993 г. — Сорок первый Законодательный орган — Вторая Специальная сессия 1993 г. — Сорок первая Законодательный орган — первая специальная сессия 1993 г. — сорок первый законодательный орган — первая очередная сессия 1992 г. — сороковой законодательный орган — девятая специальная сессия 1992 г. — сороковой законодательный орган — восьмая специальная сессия 1992 г. — сороковой законодательный орган — седьмая специальная сессия 1992 г. — сороковой законодательный орган — пятая специальная сессия 1992 г. Сороковой законодательный орган — второй очередной сеанс ssion1991 — Сороковой законодательный орган — четвертая специальная сессия 1991 — Сороковой законодательный орган — третья специальная сессия 1991 — Сороковой законодательный орган — вторая специальная сессия 1991 — Сороковой законодательный орган — первая специальная сессия1991 — Сороковой законодательный орган — первая регулярная сессия1990 — тридцать девятая легислатура — Пятая специальная сессия — Четвертая специальная сессия 1990 — Тридцать девятая законодательная власть — Третья специальная сессия 1990 — Законодательная власть тридцать девятая — Вторая очередная сессия 1989 — Тридцать девятая законодательная власть — Вторая специальная сессия 1989 — Тридцать девятая законодательная власть — Первая специальная сессия 1989 — Тридцать девятая легислатура — Первая очередная сессия

В3-3.1-09, Другие источники доходов (01.09.2021)

Введение

В этом разделе представлена ​​информация о документировании и квалификации дохода заемщика из источников, отличных от заработной платы, в том числе:

Требования к документации для текущего получения дохода

Документация, необходимая для каждого источника дохода, описана ниже. Документация должна подтверждать историю получения, если применимо, а также сумму, частоту и продолжительность дохода.Кроме того, подтверждение текущего получения дохода должно быть получено в соответствии с политикой допустимого возраста кредитных документов, если иное не оговорено отдельно ниже. Дополнительную информацию см. В B1-1-03, Допустимый возраст кредитных документов и федеральных налоговых деклараций.

Текущий чек может быть подтвержден различными способами в зависимости от типа дохода. Примеры включают, но не ограничиваются этим,

  • текущих корешков,

  • выписки с банковского счета, подтверждающие прямой вклад,

  • аннулированных чеков со счета плательщика перед заемщиком,

  • судебных протоколов, или

  • копии банковских выписок заемщика, подтверждающих регулярный депозит этих средств.

Алименты, алименты или отдельное алименты

В следующей таблице представлены требования к проверке алиментов, алиментов или отдельного алиментов.

Подтверждение дохода от алиментов, алиментов или отдельных алиментов
Документально подтвердить, что алименты, алименты или отдельное содержание будут продолжать выплачиваться в течение не менее трех лет после даты подачи заявки на ипотеку, что подтверждается одним из следующих условий:
  • Копия постановления о разводе или соглашения о раздельном проживании (если развод не окончательный), в котором указывается ежемесячный платеж и указывается сумма вознаграждения и период времени, в течение которого оно будет получено.

    Примечание : Если заемщик, который разлучен, не имеет соглашения о раздельном проживании, в котором указаны алименты или выплаты алиментов, кредитор не должен рассматривать какие-либо предложенные или добровольные выплаты как доход.

  • Любое другое письменное юридическое соглашение или постановление суда с описанием условий оплаты.

  • Документация, подтверждающая любой применимый закон штата, который требует выплаты алиментов, алиментов или отдельных алиментов, в котором должны быть указаны условия, при которых должны производиться выплаты.

Проверить ограничения на продолжение выплат, например, возраст детей, которым выплачивается алименты, или продолжительность выплаты алиментов.

Документ, подтверждающий получение заемщиком полной оплаты не менее чем за шесть месяцев.
Просмотрите историю платежей, чтобы определить, подходит ли она для получения стабильного квалифицируемого дохода.Чтобы считаться стабильным доходом, полные, регулярные и своевременные платежи должны быть получены в течение шести месяцев или дольше. Доход, полученный менее шести месяцев, считается нестабильным и не может быть использован для получения права заемщика на ипотеку. Кроме того, если полные или частичные платежи производятся на непоследовательной или спорадической основе, доход неприемлем для целей квалификации заемщика.

Примечание : Кредитор может включать алименты, алименты или отдельное содержание в качестве дохода только в том случае, если заемщик раскрывает их в форме 1003 и просит, чтобы они учитывались при наличии ссуды.

Пособие на автомобили

Для того, чтобы автомобильное пособие считалось приемлемым стабильным доходом, заемщик должен получать выплаты не менее двух лет. Кредитор должен добавить полную сумму резерва к ежемесячному доходу заемщика, а полную сумму расходов по аренде или финансированию — к ежемесячным долговым обязательствам заемщика.

Доход постояльцев

Доход от жителей основного или второго дома заемщика не считается приемлемым стабильным доходом, за исключением следующих случаев:

  • Когда заемщик с ограниченными возможностями получает доход от аренды от личного помощника, проживающего по месту жительства, независимо от того, является ли это лицо родственником заемщика, арендные платежи могут рассматриваться как приемлемый стабильный доход в размере до 30% от общей суммы брутто. доход, который используется для получения права заемщика на получение ипотечной ссуды.Персональные помощники обычно оплачиваются из средств Medicaid Waiver и включают проживание и питание, из которых арендные платежи производятся заемщику.

  • Требования права на ипотеку HomeReady включают дополнительное исключение. См. Главу B5-6, Домашняя ипотека.

В следующей таблице представлены требования к проверке доходов от пансионеров.

Проверка доходов от пансионеров
Получите документацию с историей совместного проживания гражданина (например, копию водительских прав, счета, выписки из банка или формы W-2), в которых адрес гражданина совпадает с адресом заемщика.
Получить документацию об арендных платежах постояльца за последние 12 месяцев.
Доход от прироста капитала

Доход, полученный от прироста капитала, как правило, представляет собой разовую операцию; следовательно, его не следует рассматривать как часть стабильного ежемесячного дохода заемщика. Однако, если заемщику необходимо полагаться на доход от прироста капитала, чтобы соответствовать требованиям, этот доход должен быть подтвержден в соответствии со следующими требованиями.

Проверка дохода от прироста капитала
Задокументируйте двухлетнюю историю дохода от прироста капитала, получив копии подписанных заемщиком федеральных налоговых деклараций за последние два года, включая форму IRS 1040, Приложение D.
Определите средний доход за последние два года (в соответствии с разделом о переменном доходе в B3-3.1-01, Общая информация о доходе) и используйте усредненную сумму как часть квалифицируемого дохода заемщика, если заемщик предоставит текущие доказательства того, что он или она владеют дополнительным имуществом или активами, которые могут быть проданы, если для будущих выплат по ипотечному кредиту потребуется дополнительный доход.

Примечание : Капитальные убытки, указанные в форме 1040 IRS, Приложение D, не должны учитываться при расчете доходов или обязательств, даже если убытки повторяются.

Из-за характера этого дохода текущее получение дохода не требуется в соответствии с политикой допустимого возраста кредитных документов. Однако документация о праве собственности на активы должна соответствовать политике допустимого возраста кредитных документов (дополнительную информацию см. В B1-1-03, Допустимый возраст кредитных документов и федеральные налоговые декларации).

Доходы по инвалидности — долгосрочные

В следующей таблице представлены требования к подтверждению дохода по долгосрочной нетрудоспособности. Это не относится к доходу по инвалидности, полученному от Управления социального обеспечения. См. Соответствующий раздел ниже для получения информации о доходе по социальному обеспечению.

Подтверждение дохода по длительной нетрудоспособности
Получите копию полиса заемщика по инвалидности или справки о пособиях от плательщика пособия (страховой компании, работодателя или другой квалифицированной незаинтересованной стороны) для определения:
  • текущее право заемщика на получение пособия по инвалидности,

  • размер и периодичность выплаты пособий по инвалидности,

  • , если есть договорная дата прекращения или изменения.

Как правило, длительная нетрудоспособность не имеет установленной даты истечения срока, и следует ожидать ее продолжения. Требование переоценки пособий не считается установленным сроком действия.

Если заемщик в настоящее время получает выплаты по краткосрочной нетрудоспособности, которые уменьшатся до меньшей суммы в течение следующих трех лет, потому что они конвертируются в долгосрочные пособия, сумма долгосрочных пособий должна использоваться в качестве дохода, чтобы соответствовать требованиям. заемщик.Дополнительную информацию о краткосрочной нетрудоспособности см. В разделе «Доходы по временному отпуску» ниже.

Предложения или контракты на работу

Если заемщик должен приступить к работе в соответствии с условиями предложения о трудоустройстве или контракта, кредитор может предоставить ссуду в соответствии с одним из вариантов, описанных ниже.

Вариант 1 — Квитанция получена до выдачи займа
Кредитор должен получить оформленную копию предложения или контракта заемщика о будущей работе и предполагаемом доходе.
Перед предоставлением ссуды кредитор должен получить от заемщика квитанцию, в которой содержится достаточная информация для подтверждения дохода, используемого для определения заемщика требований на основании предложения или контракта. Корешок платежа должен храниться в файле ипотечной ссуды.
Вариант 2 — Квитанция о выплате зарплаты не получена до выдачи ссуды
Этот вариант ограничен ссудами, которые соответствуют следующим критериям:
  • сделка купли-продажи,

  • основное место жительства,

  • единичная недвижимость,

  • заемщик не работает у члена семьи или заинтересованной стороны в сделке, а

  • заемщик квалифицируется с использованием только дохода с фиксированной базой.

Кредитор должен получить и рассмотреть предложение или контракт заемщика о найме в будущем. Предложение о работе или контракт должны
  • четко идентифицирует работодателя и заемщика, должен быть подписан работодателем и быть принят и подписан заемщиком;

  • четко определяет условия найма, включая должность, вид и размер оплаты труда, а также дату начала работы; и

  • не является условным.Примечание: если условия найма существуют, кредитор должен подтвердить до закрытия, что все условия найма соблюдены либо устной проверкой, либо письменной документацией. Это подтверждение необходимо указать в досье по ипотечной ссуде.

Также обратите внимание, что для члена профсоюза, который работает по профессии, которая приводит к серии краткосрочных назначений (например, квалифицированный рабочий-строитель, грузчик или рабочий сцены), профсоюз может предоставить оформленное предложение о работе или контракт для будущая занятость.

Дата начала для заемщика должна быть не ранее, чем за 30 дней до даты векселя или не позднее, чем через 90 дней после даты векселя.

Перед поставкой кредитор должен получить следующую документацию в зависимости от даты начала приема на работу заемщика:

Если начальная дата заемщика … Необходимая документация
Дата векселя или не более чем за 30 дней до даты векселя
Не более чем через 90 дней после даты векселя Предложение или договор о работе
Кредитор должен документально подтвердить, в дополнение к сумме резервов, требуемых DU или для транзакции, одно из следующего:
  • Финансовые резервы, достаточные для покрытия основной суммы долга, процентов, налогов, страховых и ассоциативных взносов (PITIA) для рассматриваемой собственности в течение шести месяцев; или

  • Финансовые ресурсы, достаточные для покрытия ежемесячных обязательств, включенных в соотношение долга к доходу, включая PITIA для рассматриваемой собственности, в течение количества месяцев между датой примечания и датой начала приема на работу плюс один.Для целей расчета считайте любую часть месяца полным месяцем.

    Финансовые ресурсы могут включать:

    • финансовых резервов и

    • текущая прибыль.

    Текущий доход относится к чистому доходу, который в настоящее время получает заемщик (или со-заемщик), может или не может быть использован для квалификации, и может или не может продолжаться после того, как заемщик приступит к работе в соответствии с предложением или контрактом.Для этой цели кредитор может использовать сумму дохода, которую заемщик ожидает получить в период между датой примечания и датой начала приема на работу. Если текущий доход не используется для квалификационных целей, он может быть задокументирован кредитором с использованием документации о доходах, такой как квитанция о заработной плате, но подтверждение занятости не требуется.

Кредитор должен предоставить ссуду с кодом особой характеристики 707.

Примечание : DU выдаст проверочное сообщение, относящееся к предложениям о трудоустройстве и контрактам, если текущая дата начала приема на работу заемщика пуста или после даты создания файла ссуды.

Иностранный доход

Иностранный доход — это доход, который получает заемщик, работающий в иностранной корпорации или иностранном правительстве, и выплачивается в иностранной валюте. Заемщики могут использовать иностранный доход для получения права при соблюдении следующих требований.

Проверка иностранных доходов
Копии его или ее подписанных федеральных налоговых деклараций за последние два года, которые включают иностранный доход.
Кредитор должен соответствовать стандартным требованиям к документации, основанным на источнике и типе дохода, как указано в Главе B3–3, Оценка дохода.
Доход в приемных семьях

Доход, полученный от спонсируемой государством или округом организации за предоставление временного ухода за одним или несколькими детьми, может считаться приемлемым стабильным доходом при соблюдении следующих требований.

Подтверждение дохода по уходу за приемными семьями
Подтвердите доход в приемной семье с помощью подтверждающих писем от организаций, предоставляющих доход.
Документ, подтверждающий, что заемщик оказывает услуги по уходу за приемными семьями в течение двух лет. Если заемщик не получал этот вид дохода в течение двух полных лет, он все равно может считаться стабильным доходом, если
  • заемщик имеет как минимум 12-месячный опыт оказания услуг по уходу за приемными семьями, а

  • доход не составляет более 30% от общего валового дохода, используемого для получения ипотечной ссуды.

Жилищное или домашнее пособие

Жилищное пособие или пособие пастора может считаться соответствующим доходом, если имеется документация о том, что оно было получено в течение последних 12 месяцев и, вероятно, будет продолжаться в течение следующих трех лет. Пособие на оплату жилья может быть добавлено к доходу, но не может использоваться для компенсации ежемесячной оплаты жилья.

Процентный доход и дивиденды

В следующей таблице представлены требования к проверке процентного и дивидендного дохода.

Проверка доходов от процентов и дивидендов
Подтвердите право собственности заемщика на активы, по которым был получен процентный или дивидендный доход. Документация о праве собственности на активы должна соответствовать политике допустимого возраста кредитных документов (дополнительную информацию см. В B1-1-03, Допустимый возраст кредитных документов и федеральные налоговые декларации).
Задокументируйте двухлетнюю историю дохода, подтвержденную
  • экземпляра подписанных заемщиком деклараций по федеральному подоходному налогу, или

  • копии выписок со счетов.

Рассчитайте средний доход, полученный за последние два года. Дополнительную информацию см. В разделе «Переменный доход» документа B3-3.1-01 «Общая информация о доходе».
Вычтите любые активы, использованные для первоначального взноса или затрат на закрытие, из общей суммы активов заемщика, прежде чем рассчитывать ожидаемый будущий процентный или дивидендный доход.
Сертификаты ипотечного кредита

Штаты и муниципалитеты могут выпускать ипотечные кредитные сертификаты (MCC) вместо или как часть своих полномочий по выпуску облигаций с доходом от ипотечных кредитов.MCC позволяют правомочному покупателю жилья впервые получить ипотеку, обеспеченную его или ее основным местом жительства, и потребовать федеральный налоговый кредит на определенный процент (обычно от 20% до 25%) от выплат процентов по ипотеке.

При расчете коэффициента DTI заемщика учитывайте максимально возможный доход MCC как дополнение к доходу заемщика, а не как уменьшение суммы платежа по ипотеке заемщика. Используйте следующий расчет при определении доступного дохода:

[(Сумма ипотеки) x (Ставка по облигациям) x (MCC%)] ÷ 12 = Сумма, добавляемая к ежемесячному доходу заемщика.

Например, если заемщик получает ипотечный кредит в размере 100 000 долларов США с процентной ставкой 7,5%, и он или она имеет право на получение кредита в размере 20% по программе MCC, сумма, которая должна быть добавлена ​​к его ежемесячному доходу, составит 125 долларов США. (100000 долларов США x 7,5% x 20% = 1500 долларов США ÷ 12 = 125 долларов США).

Кредитор должен получить копию MCC и документально подтвержденный расчет кредитора корректировки дохода заемщика и включить их в файл ипотечной ссуды.

Для операций рефинансирования кредитор может разрешить MCC оставаться на месте до тех пор, пока он получит подтверждение до закрытия ссуды от поставщика MCC, что MCC остается в силе для новой ипотечной ссуды.Копии документов MCC, включая свидетельство о перевыпуске, должны храниться в файле новой ипотечной ссуды.

Доходы по дифференцированным выплатам по ипотеке

Работодатель может субсидировать выплаты работника по ипотеке, выплачивая всю или часть разницы в процентах между нынешними и предлагаемыми выплатами работника по ипотеке.

При расчете квалификационного коэффициента дифференцированные выплаты должны добавляться к валовому доходу заемщика.

Платежи не могут использоваться для прямого зачета ипотечного платежа, даже если работодатель выплачивает их ипотечному кредитору, а не заемщику.

В следующей таблице представлены требования к проверке дохода от дифференциальных выплат по ипотеке.

Проверка доходов от дифференцированных выплат по ипотеке
Получить письменное подтверждение от работодателя заемщика, подтверждающее субсидию и указание суммы и продолжительности платежей.
Убедитесь, что можно ожидать продолжения получения дохода как минимум в течение трех лет с даты подачи заявки на ипотеку.

Если этот доход используется для транзакции покупки, текущая квитанция не требуется документировать, за исключением случаев, когда это подтверждается письмом работодателя. Для операций рефинансирования, когда доход продолжается по новому займу, недавняя квитанция должна соответствовать политике допустимого возраста кредитных документов (дополнительную информацию см. В B1-1-03, Допустимый возраст кредитных документов и налоговые декларации по федеральному подоходному налогу). ).

Доход неработающего заемщика

DU будет рассматривать доход заемщика, не являющегося жильцом, как соответствующий доход для основного места жительства с определенными ограничениями коэффициента LTV.

Для ссуд, гарантированных вручную, доход от заемщика, не являющегося жилым, может рассматриваться как приемлемый квалифицируемый доход. Этот доход может компенсировать определенные недостатки, которые могут быть в заявке на получение кредита заемщика, такие как ограниченный доход, финансовые резервы или ограниченная кредитная история.Однако его нельзя использовать для компенсации значительных или недавних случаев значительного уничижительного кредита в кредитной истории арендатора-заемщика. Заемщик-арендатор должен все же разумно продемонстрировать готовность вносить платежи по ипотеке и сохранять домовладение. Если для квалификации используется доход от заемщика, не являющегося жильцом, коэффициенты LTV ограничены.

См. B2-2-04, Гаранты, лица, подписавшие соглашение, или не являющиеся заемщиками по предметной сделке, для получения информации о максимальных коэффициентах LTV, CLTV и HCLTV, которые применяются, когда доход заемщика, не являющегося арендатором, используется для целей квалификации для как ссуды с DU, так и ссуды с гарантией вручную.

Облигации к получению

В следующей таблице представлены требования к проверке доходов по векселям к получению.

Проверка доходов по векселям к получению
Убедитесь, что можно ожидать продолжения получения дохода как минимум в течение трех лет с даты подачи заявки на ипотеку.
Получите копию примечания для определения суммы и срока платежа.
Документ о регулярном получении дохода за последние 12 месяцев.

Платежи по векселю, выполненные в течение последних 12 месяцев, независимо от продолжительности, не могут использоваться в качестве стабильного дохода.

Доходы от государственной помощи

В следующей таблице представлены требования к подтверждению дохода от государственной помощи.

Подтверждение дохода от государственной помощи
Документируйте получение заемщиком дохода от государственной помощи в письмах или документах от плательщика, в которых указываются размер, частота и продолжительность выплаты пособий.
Убедитесь, что можно ожидать продолжения получения дохода как минимум в течение трех лет с даты подачи заявки на ипотеку.

Ваучерная программа на выбор жилья (более известная как Раздел 8) также является приемлемым источником соответствующего дохода. Не требуется, чтобы платежи по ваучерам Раздела 8 были получены за какой-либо период времени до даты подачи заявки на ипотеку или чтобы выплаты продолжались в течение любого периода времени с даты заявки на ипотеку.

Проверка платежных ваучеров по разделу 8
Уточните в государственном учреждении, выпускающем ваучеры, сумму ежемесячного платежа и необлагаемость дохода.

Если доход не облагается налогом, кредитор может рассчитать скорректированный валовой доход заемщика. Для получения дополнительной информации см. B3-3.1-01, Общая информация о доходах.

Пенсионный фонд, государственная рента и пенсионный доход

В следующей таблице представлены требования к проверке выхода на пенсию, государственного аннуитета и пенсионного дохода.

Подтверждение пенсионного обеспечения, государственного аннуитета и пенсионного дохода
Документально подтвердить текущее получение дохода, подтвержденное
  • справка от организации, дающей доход,

  • копия письма о пенсионном вознаграждении или выписки о выплате пособий,

  • копия выписки из финансового или банковского счета,

  • копия подписанной федеральной налоговой декларации,

  • форму IRS W-2 или

  • по форме IRS 1099.

Если доход от государственной аннуитета или пенсионного счета начнется в дату первой выплаты или раньше, задокументируйте доход с выпиской о выплате от организации, предоставляющей доход. В выписке должны быть указаны тип дохода, сумма и частота выплаты, а также подтверждение начальной даты начала.
Если пенсионный доход выплачивается в форме распределения с пенсионных счетов 401 (k), IRA или Keogh, определите, будет ли доход сохраняться в течение не менее трех лет после даты подачи заявки на ипотеку.Приемлемые остатки на пенсионных счетах (из 401 (k), IRA или Keogh) могут быть объединены с целью определения того, выполняется ли трехлетнее требование продолжения.

Примечание: Заемщик должен иметь неограниченный доступ к счетам без штрафных санкций.

Если выход на пенсию, аннуитет или пенсионный доход заемщика подтвержден службой проверки DU, DU выдаст сообщение с указанием необходимой документации. Эта документация может отличаться от требований, описанных выше.См. B3-2-02, Служба проверки DU.

Доход от выплаты роялти

В следующей таблице представлены требования к проверке доходов от роялти.

Проверка доходов от выплаты роялти
Получить копии
  • договор, соглашение или заявление о роялти, подтверждающее сумму, частоту и продолжительность дохода; и

  • Последняя подписанная федеральная налоговая декларация заемщика

    , включая соответствующую форму IRS 1040, Приложение E.

Подтвердите, что заемщик получал выплаты роялти в течение как минимум 12 месяцев и что выплаты будут продолжаться как минимум в течение трех лет после даты подачи заявки на ипотеку.

Дополнительную информацию см. В разделе «Переменный доход» документа B3-3.1-01 «Общая информация о доходе».

График K-1 Доход

Для заемщиков, владеющих менее 25% долей участия в партнерстве, корпорации S или компании с ограниченной ответственностью (LLC), обычный доход, чистый доход от аренды недвижимости и прочий чистый доход от аренды, указанный в форме IRS 1065 или форме 1120S IRS, Приложение K-1 может использоваться для определения заемщика при условии, что кредитор может подтвердить, что бизнес имеет достаточную ликвидность для поддержки вывода прибыли.Если в Приложении K-1 представлено это подтверждение, дальнейшая документация о ликвидности бизнеса не требуется.

В следующей таблице представлена ​​проверка требований к доходу для заемщиков, включенных в График K-1, с долей участия менее 25% в товариществе, корпорации S или LLC.

Проверка Таблицы доходов К-1
Если в Приложении K-1 отражена задокументированная, стабильная история получения денежных распределений дохода от бизнеса в соответствии с уровнем дохода от бизнеса, который используется для квалификации, то дальнейшая документация о доступе к доходу или адекватной ликвидности бизнеса не требуется.Затем доход по Графику K-1 может быть включен в денежный поток заемщика.
Если в Приложении K-1 не отражена задокументированная, стабильная история получения денежных распределений дохода от бизнеса в соответствии с уровнем дохода от бизнеса, который используется для квалификации, то кредитор должен подтвердить, что у бизнеса есть достаточная ликвидность для поддержки вывода средств. заработка. Кредитор может по своему усмотрению использовать метод подтверждения достаточной ликвидности бизнеса.
Если заемщик имеет двухлетнюю историю получения «гарантированных платежей партнеру» от партнерства или ООО, эти платежи могут быть добавлены к денежному потоку заемщика.

Примечание : Исключением из двухлетнего требования о получении «гарантированных платежей партнеру» является то, если заемщик недавно приобрел номинальное право собственности в партнерстве по оказанию профессиональных услуг (например, в медицинской практике или юридической фирме) после того, как установленный трудовой стаж в товариществе.В этой ситуации кредитор может рассчитывать на гарантированную компенсацию заемщика. Это должно быть подтверждено соглашением о партнерстве с заемщиком и дополнительно подтверждено данными о доходах за текущий год.

Требования к документации

Заемщик должен предоставить подписанные индивидуальные федеральные налоговые декларации за последние два года и График K-1 IRS за последние два года.

Доходы по социальному обеспечению

В следующей таблице приведены требования к подтверждению дохода по социальному обеспечению.

Подтверждение доходов по социальному обеспечению
У дохода по социальному обеспечению при выходе на пенсию или длительной нетрудоспособности, который заемщик получает со своего личного счета / трудовой книжки, не будет установленной даты истечения срока, и ожидается, что он будет продолжаться.

Однако, если пособия по социальному обеспечению выплачиваются в качестве пособия члену семьи получателя пособия, этот доход может быть использован для квалификации, если кредитор получит документацию, подтверждающую, что оставшийся срок составляет не менее трех лет с даты ипотеки. заявление.

Документируйте регулярное получение платежей, подтвержденное следующим образом, в зависимости от типа пособия и родства получателя (собственного или другого), как показано в таблице ниже.
Требования к документации
Вид социального обеспечения Заемщик получает пособие по социальному обеспечению из собственного счета / трудовой книжки Заемщик получает пособие по социальному обеспечению со счета / трудовой книжки другого лица
Выход на пенсию
  • Письмо о награждении SSA,

  • Подтверждение текущего поступления, И

  • Трехлетнее продолжение (e.ж., подтверждение возраста получателя)

Инвалидность
Пособие по случаю потери кормильца NA
Дополнительный доход от ценных бумаг (SSI)
  • Письмо о награждении SSA и

  • Подтверждение получения

NA

Если доход по социальному обеспечению заемщика подтвержден службой проверки DU, DU выдаст сообщение с указанием необходимой документации.Эта документация может отличаться от требований, описанных выше. См. B3-2-02, Служба проверки DU.

Доходы от временного отпуска

Временный отпуск, как правило, является непродолжительным и связан с отпуском по беременности и родам или по уходу за ребенком, краткосрочной нетрудоспособностью или другими видами временных отпусков, которые приемлемы по закону или по закону работодателя заемщика. Заемщикам, находящимся во временном отпуске, может выплачиваться или не выплачиваться оплата во время их отсутствия на работе.

Если кредитору известно, что заемщик будет во временном отпуске во время закрытия ипотечной ссуды и что доход заемщика необходим для получения ссуды, кредитор должен определить допустимый доход и подтвердить трудоустройство, как описано ниже.

Временный отпуск — требования к трудоустройству
История занятости и доходов заемщика должна соответствовать стандартным требованиям, указанным в Разделе B3–3.1 «Работа и другие источники дохода».
Заемщик должен предоставить письменное подтверждение своего намерения вернуться к работе.
Кредитор должен задокументировать согласованную для заемщика дату возврата, получив либо от заемщика, либо непосредственно от работодателя (или назначенного им работодателя, когда работодатель использует услуги третьей стороны для управления отпусками работника) подтверждение такой даты, представленное работодателем или уполномоченным лицом работодателя.

Примеры документации могут включать, помимо прочего, предыдущую переписку от работодателя или назначенного лица, в которой указывается продолжительность отпуска или ожидаемая дата возвращения, или компьютерная распечатка из системы учета работодателя или назначенного лица. (Эта документация не обязательно должна соответствовать политике допустимого возраста кредитных документов.)

Кредитор не должен получать от работодателя заемщика никаких доказательств или информации, указывающих на то, что заемщик не имеет права вернуться на работу после периода отпуска.
Кредитор должен получить устное подтверждение приема на работу в соответствии с B3-3.1-07 «Устное подтверждение приема на работу». Если работодатель подтверждает, что заемщик в настоящее время находится в временном отпуске, кредитор должен учитывать заемщика как нанятого.
Кредитор должен проверить доход заемщика в соответствии с Разделом B3–3.1 «Занятость и другие источники дохода». Кредитор должен получить
  • сумма и продолжительность «временного дохода от отпуска» заемщика, для которого может потребоваться несколько документов или источников в зависимости от типа и продолжительности периода отпуска; и

  • — сумма «регулярного дохода от работы», полученная заемщиком до временного отпуска.Регулярный доход от занятости включает, помимо прочего, доход, который заемщик получает от работы на регулярной основе, который имеет право на квалификационные цели (например, базовая заработная плата, комиссионные и бонусы).

Примечание : Подтверждение дохода может быть предоставлено заемщиком, работодателем заемщика или сторонним поставщиком услуг проверки занятости.

Требования к исчислению дохода, используемого для квалификации

Если заемщик вернется к работе на дату первого платежа по ипотеке, кредитор может учесть регулярный доход от работы заемщика в качестве квалификационного.

Если заемщик , а не вернется к работе на дату первого платежа по ипотеке, кредитор должен использовать меньшую из таких доходов, как временный отпуск заемщика (если таковой имеется) или регулярный трудовой доход. Если доход заемщика в связи с временным отпуском меньше его или ее обычного дохода от работы, кредитор может дополнить доход за счет временного отпуска доступными ликвидными финансовыми резервами (см. B3-4.1-01, Минимальные требования к резервам). Ниже приведены инструкции по расчету «дополнительного дохода»:

Сумма дополнительного дохода = доступные ликвидные резервы, разделенные на количество месяцев дополнительного дохода

  • Доступные ликвидные резервы : вычтите любые средства, необходимые для завершения транзакции (первоначальный платеж, затраты на закрытие, другие необходимые выплаты по долгу, условное депонирование и минимальные обязательные резервы) из общей проверенной суммы ликвидных активов.

  • Количество месяцев дополнительного дохода : количество месяцев с даты первого платежа по ипотеке до даты, когда заемщик начнет получать свой регулярный доход от работы, округленное до следующего целого числа.

После определения дополнительного дохода кредитор должен рассчитать общий соответствующий доход.

Общий соответствующий доход = дополнительный доход плюс доход от временного отпуска

Общий получаемый квалификационный доход не может превышать регулярный трудовой доход заемщика.

Пример

Сумма регулярного дохода: 6000 долларов в месяц

Доход в связи с временным отпуском: 2000 долларов в месяц

Всего проверенных ликвидных активов: 30 000 долларов США

Необходимые средства для завершения транзакции: 18 000 долларов США

Доступные ликвидные резервы: 12 000 долларов США

Дата первого платежа: 1 июля

Дата, когда заемщик начнет получать регулярный доход от работы: 1 ноября

Дополнительный доход: 12000 долларов / 4 = 3000 долларов

Общий квалифицируемый доход: 3000 долларов США + 2000 долларов США = 5000 долларов США

Информацию о кредитных файлах, подписанных с помощью DU, см. В B3-3.5-01, Документация о доходах и занятости для DU, для руководства по вводу данных.

Примечание : Эти требования применяются, если кредитор узнает в процессе проверки занятости и дохода, что заемщик находится во временном отпуске. Если заемщик в настоящее время не находится в временном отпуске, кредитор не должен спрашивать, намерен ли он или она взять отпуск в будущем.

Доход чаевых

В следующей таблице приведены требования к проверке чаевых.

Проверка дохода чаевых
Получите следующие документы:
  • заполненный Запрос о подтверждении занятости (Форма 1005 или Форма 1005 (S)), или

  • квитанция о недавней зарплате заемщика и

  • Формы IRS W-2, охватывающие последние два года или последние два года налоговые декларации с формой 4137 IRS «Налог на социальное обеспечение и медицинское обслуживание на незарегистрированный доход от чаевых», чтобы проверить чаевые, не представленные работодателем.

Для получения дополнительной информации см. B3-3.1-02, Стандарты трудовой документации.

Чаевые доходы могут быть использованы для квалификации заемщика, если кредитор подтвердит, что заемщик получал их в течение последних двух лет.
Кредитор должен определить размер чаевых, который может учитываться при оценке заемщика. См. Раздел «Переменный доход» в B3-3.1-01, Общая информация о доходах, для получения дополнительной информации.
Доход траста

В следующей таблице представлены требования к проверке доходов траста.

Подтверждение доходов траста
Подтвердите доход траста, получив копию доверительного соглашения или выписку доверительного управляющего, подтверждающую сумму, частоту и продолжительность платежей.
Убедитесь, что трастовый доход будет продолжаться не менее трех лет с даты подачи заявки на ипотеку.

Если этот доход не поступает ежемесячно, документация о текущем получении дохода не требуется в соответствии с политикой допустимого возраста кредитных документов.

Пособие по безработице Доход

В следующей таблице представлены требования к проверке доходов от пособий по безработице, например, получаемых сезонными рабочими.

Подтверждение доходов по безработице
Документ, подтверждающий, что заемщик регулярно получал платежи в течение как минимум двух лет, путем получения копий подписанных федеральных налоговых деклараций.
Компенсация по безработице не может использоваться для определения права заемщика, если она явно не связана с сезонной занятостью, которая указывается в подписанных заемщиком декларациях о федеральном подоходном налоге.Убедитесь, что сезонный доход, вероятно, сохранится. Дополнительную информацию о проверке сезонного дохода см. В B3-3.1-05 «Доход от вторичной занятости (вторая и многократная работа)» и «Сезонный доход».

Примечание : Компенсация по безработице может использоваться для определения заемщика для получения кредита рефинансирования с высоким LTV вне зависимости от того, является ли он сезонным или несезонным.

VA Доходы по пособиям

В следующей таблице представлены требования к проверке дохода от льгот VA.

Примечание : Пособия на образование не являются приемлемым доходом, поскольку они компенсируются расходами на образование.

Подтверждение дохода от пособий VA
Документируйте получение заемщиком льгот VA в письме или бланке распределения от VA.
Убедитесь, что можно ожидать продолжения получения дохода как минимум в течение трех лет с даты подачи заявки на ипотеку.(Подтверждение не требуется для пенсионных пособий VA или пособий по долгосрочной нетрудоспособности.)

В таблице ниже приведены ссылки на выпущенные объявления, относящиеся к этой теме.

Объявления Дата выпуска
Объявление SEL-2021-08 01 сентября 2021
Объявление SEL-2020-07 16 декабря 2020
Объявление SEL-2019-08 2 октября, 2019
Объявление SEL-2019-07 07 августа 2019
Объявление SEL-2018-09 4 декабря 2018
Объявление SEL-2018-08 02 октября 2018
Объявление SEL-2018-06 07 августа 2018
Объявление SEL-2017-06 25 июля 2017
Объявление SEL-2016–08 24 октября 2016
Объявление SEL-2016–05 28 июня 2016
Объявление SEL-2016–04 31 мая 2016
Объявление SEL-2015–10 29 сентября 2015 г.
Объявление SEL-2015–09 25 августа 2015
Объявление SEL-2015–07 30 июня 2015 г.
Объявление SEL-2015–01 27 января 2015
Объявление SEL-2014–12 30 сентября 2014 г.
Объявление SEL-2014–06 27 мая 2014 г.
Объявление SEL-2013–07 24 сентября 2013 г.
Объявление SEL-2013–04 28 мая 2013 г.
Объявление SEL-2012-13 13 ноября 2012 г.
Объявление SEL-2012–07 21 августа 2012 г.
Объявление SEL-2012–04 15 мая 2012 г.
Объявление SEL-2011–13 20 декабря 2011 г.
Объявление SEL-2010–16 1 декабря 2010 г.
Объявление SEL-2010–13 20 сентября 2010 г.
Объявление 09–19 8 июня 2009 г.


Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

A nice attention grabbing header!

A descriptive sentence for the Call To Action (CTA).

Contact Us