Содержание

вход, как зарегистрироваться в ВТБ Мультибонус

Содержание

  • Как зайти в личный кабинет
  • Восстановление доступа
  • Смена пароля и логина
  • Функциональные возможности
  • Мобильное приложение
  • Полезные советы
  • Частые вопросы
  • Контакты

В условиях жесткой конкуренции банковские учреждения активно развивают программы лояльности и привлекают клиентов за счет предоставления различных льгот. По данным статистики, оборот по платежным картам с бонусными программами примерно на 15-18% выше, чем по карточным продуктам, у которых их нет.

ВТБ банк предлагает физлицам-держателям своих карт стать участником программы «Мультибонус» и накапливать бонусные баллы на отдельном счету. Вознаграждение начисляется за совершенные транзакции, его можно потратить разными способами.

Чтобы получить доступ к привилегиям, нужно оформить карту ВТБ банка и зарегистрироваться в программе лояльности в интернет-банкинге или мобильном приложении VTB online. Система сгенерирует личный кабинет VTB Bonus, вы получите смс-сообщение с одноразовым паролем входа.

На заметку:
Смс с паролем приходит не моментально, а в течение двух календарных дней с момента регистрации в системе Мультибонус.

Внимательно выбирайте вариант использования бонусов ВТБ. Вы можете установить одну из следующих опций:

  • Кэшбек – баллы можно будет вывести на карточный счет по курсу 1 бонус = 1 рубль.
  • Путешествия – вы будете накапливать мили и сможете оплачивать ими проездные билеты, гостиницы, туристические продукты.
  • Коллекция – в этом варианте можно оплачивать бонусами товары из магазина Мультибонус.

Пользователь может менять вариант подключения к программе лояльности через сервис ВТБ Онлайн или мобильный продукту. Однако делать это можно не чаще одного раза в месяц. Возможность выбора варианта траты бонусных баллов – важное отличительное преимущество системы Мультибонус. Клиент получает возможность гибкой настройки продукта под свои персональные потребности.

Как зайти в личный кабинет

Чтобы попасть в личный кабинет VTB Bonus, необходимо пройти авторизацию на странице https://www.bonus.vtb24.ru. Не забудьте предварительно подключиться к программе Мультибонус и получить пароль для входа. Логином служит номер мобильного телефона, который «привязан» к банковской карте ВТБ.

Восстановление доступа

Забытый пароль от ЛК ВТБ Бонус можно восстановить по ссылке в форме авторизации. Вам нужно будет указать мобильный телефон, который был указан при оформлении банковского «пластика».

Сервис пришлет на ваш смартфон числовой код, который надо будет ввести на сайте. После этого старый пароль будет сброшен и можно будет ввести новую кодовую последовательность. Выбирайте взломостойкие пароли длиной не менее 8-10 символов, состоящие из больших и маленьких букв, цифр и символов.

Смена пароля и логина

Удаленно поменять логин входа в личный кабинет программы лояльности нельзя. Для изменения номера банковского телефона, который является логином, нужно обратиться в одно из отделений ВТБ или позвонить в контакт-центр. Смена пароля осуществляется в настройках сервиса после авторизации. Также можно воспользоваться ссылкой «Забыли пароль» в форме входа.

Функциональные возможности

Через ЛК ВТБ Бонус пользователь может осуществлять все виды операций с бонусами.

Функции Описание
Баланс В личном кабинете программы лояльности можно контролировать баланс бонусного счета и проверять начисления бонусов.
Покупки в магазине Мультибонус Через ЛК можно делать покупки товаров и услуг в магазине программы лояльности.
Обмен на путешествия Бонусные мили можно поменять на авиа- ил ж/д билеты, оплатить бронь отеля, турпакет, аренду автомобиля.
Перевод на карту банка При активации соответствующей опции бонусы можно перевести в рубли с выводом на банковскую карту.
Скидки В ЛК можно ознакомиться с акциями от партнеров программы, которые предлагают скидки на свои товары и услуги.

На заметку:
Личный кабинет ВТБ Бонус выполнен в простом и понятном дизайне, для пользования не нужно изучать инструкции.

Мобильное приложение

Нередко возникает необходимость проверить баланс, вывести бонусы на карту или совершить покупку за счет баллов тогда, когда под рукой нет компьютера. Чтобы всегда иметь доступ в личный кабинет ВТБ бонус, необходимо скачать мобильное приложение из Плей Маркета (https://play.google.com/store/apps/details?id=ru.vtb24.collection&hl=ru&gl=US) или Апп Стор (https://apps.apple.com/ru/app/мультибонус/id1250792356).

Полезные советы

Совет №1

Активировать программу Мультибонус можно в банкомате ВТБ. Местонахождение ближайшего банкомата вы можете узнать, позвонив на горячую линию или зайдя на официальный сайт банковского учреждения.

Совет №2

Количество начисляемых бонусов рассчитывается в зависимости от суммы денежных средств, потраченных за месяц, и других условий. За покупки у партнеров банк начисляет увеличенное количество бонусных баллов, до 15% от суммы покупки. Актуальные правила выложены на сайте программы Мультибонус.

Совет №3

Если у вас подключена опция «Коллекция», то бонусы можно тратить в магазине товаров Мультибонус. Пользователь может приобретать товары для дома, бытовую технику и электронику, спортивные аксессуары для занятий спортом дома, зоотовары для любимых питомцев, косметические средства, сертификаты онлайн-магазинов, билеты в кино и многое другое.

Совет №4

Срок действия бонусных баллов составляет 12 месяцев с момента начисления. Неиспользованные бонусы сгорают.

Частые вопросы

Какие карты ВТБ участвуют в программе лояльности?

Стать участником Мультибонуса могут владельцы любого кредитного или дебетового «пластика» ВТБ.

В каких браузерах работает личный кабинет VTB Bonus?

Для доступа в личный кабинет можно использовать актуальную версию любого современного браузера. К примеру, подойдет Chrome, Mozilla Firefox, Internet Explorer, Opera, Яндекс.браузер.

Контакты

Пользователи системы Мультибонус ВТБ банка могут получить помощь в режиме 24/7 через личный кабинет или мобильное приложение. Также можно связаться со службой технической поддержки по телефонам контакт-центра 8 (800) 500-05-24 или 8 (495) 777-05-24. Чтобы стать клиентом ВТБ и оформить один из карточных продуктов, необходимо обратиться в отделение банка. Адреса, телефоны и график работы отделений ВТБ можно найти на сайте.

VTB (Azərbaycan) 12%-dək gəlirliliklə yeni “Bonus” əmanətini istifadəyə verib ABC.AZ

  • Финансы и банки

VTB (Azərbaycan) 12%-dək gəlirliliklə yeni “Bonus” əmanətini istifadəyə verib

07.04.2022,16:06


7 aprel, Fineko/abc.az. VTB (Azərbaycan) yeni “Bonus” əmanətini təklif edir. Müştərilər əmanətdən yararlanaraq illik 11,5%-ə qədər gəlirliliklə vəsaitlərinin yerləşdirə, həmçinin 0,5% bonus əldə edə bilərlər.

“Bonus” əmanəti 12 ay müddətinə Azərbaycan manatında açıla bilər. Əmanətin minimum məbləği 100 manatdır.

Müştəri faiz gəlirlərini əldə etmək üçün iki əlverişli variantdan birini seçə bilər. Aylıq ödənişdə faiz dərəcəsi illik 11,25%, müddətin sonunda birdəfəlik ödəmədə isə — 11,5% olacaq. Bundan əlavə, bank əmanət müddətinin sonuna qədər əmanət saxlayan müştərilərə 0,5% bonus təqdim edəcək.

“Müştərilərə ən sərfəli və rahat məhsullar təqdim etmək VTB (Azərbaycan) üçün strateji prioritetdir. Qeyd edək ki, əmanətçilərimiz arasında 1 il müddətinə ortamüddətli əmanətlərə böyük tələbat var. Yeni “Bonus” əmanəti uzun qısa müddətə yüksək gəlir əldə etməyi planlaşdıran müştərilər üçün ən yaxşı seçim olacaq”, — deyə, VTB (Azərbaycan)-ın Pərakəndə Biznesin İnkişafı Departamentinin direktoru Yevgeni Borodin qeyd edib.

Əmanət üzrə vəsaitin qismən artırılması və ya çıxarılması mümkün deyil. Müştəri vəsaitin yerləşdirilməsini bir dəfə uzada bilər.

VTB (Azərbaycan) müştərilərinə müxtəlif məqsədlər üçün geniş çeşiddə depozit məhsulları təklif edir — əmanətçilər uzunmüddətli “Sərfəli” və “Universal”, faiz ödənişləri müddətin əvvəlində ödənən “Avans”, həmçinin qısamüddətli “Sərbəst” depozitlərindən yararlana bilərlər.

Ключевые слова: VTB

  • Все новости
  • Центральный банк: Произошел ряд изменений, которые усилят сдерживающее влияние на инфляцию

    С прошлого заседания в монетарных условиях произошел ряд изменений, которые усилят сдерживающее влияние на инфляцию.

    28.10.2022,17:24

  • За год количество банковских служащих увеличилось на 13,5%

    Центральный банк объявил число сотрудников банков в Азербайджане.

    28.10.2022,16:26

  • Активы банковского сектора Азербайджана выросли более чем на 26%

    По данным на 1 октября этого года активы банковского сектора Азербайджана составили 43 633,4 млн манатов.

    28.10.2022,15:53

  • Проблемные кредиты в Азербайджане сократились более чем на 25%

    На 1 октября 2022 года сумма просроченных кредитов в Азербайджане составила 649,5 млн манатов.

    28.10.2022,15:50

  • По этой причине наблюдается рост денежных переводов в Азербайджан

    «Наблюдается рост денежных переводов в Азербайджан. Связь с банками и наши наблюдения показывают, что рост связан с переводами азербайджанцев, проживающих в России».

    28.

    10.2022,15:15

  • Главный банкир: Нам не известны шаги, которые могли бы попасть под санкции

    Учитывая санкции, введенные западными странами против России, Центральный банк Азербайджана продолжает осуществлять контроль в этом направлении. 

    28.10.2022,14:29

  • Талех Кязимов: Учетная ставка начала оказывать реальное влияние на рынок

    Центральный банк повысил учетную ставку, в связи с чем Талех Кязимов провел по этому поводу пресс-конференцию.

    28.

    10.2022,12:36

  • Талех Кязимов: Наша главная цель – чтобы учетная ставка быстрее повлияла на рынок

    Применение с 1 сентября в Азербайджане новой операционной системы денежно-кредитной политики начало влиять на процентные ставки на межбанковском рынке.

    28.10.2022,12:28

  • Валютные резервы Азербайджана превысили $55 млрд

    Валютные резервы Азербайджана с начала этого года выросли на 3,5% и достигли $55,1 млрд.

    28.10.2022,12:07

  • При поддержке Kapital Bank проходит новый сезон игр «Брэйн Ринг»

    28. 10.2022,11:09

  • Новости
  • Популярное
  • Министр: Один раз в 9 лет я попросил президента о поддержке в проведении закона

    28 Октября 2022 | 17:31

  • В Гарадаге созданы условия для деятельности около 1500 предпринимателей

    28 Октября 2022 | 17:30

  • Центральный банк: Произошел ряд изменений, которые усилят сдерживающее влияние на инфляцию

    28 Октября 2022 | 17:24

  • Tesla впервые стал самым продаваемым автомобилем в Европе

    28 Октября 2022 | 17:00

  • За год количество банковских служащих увеличилось на 13,5%

    28 Октября 2022 | 16:26

  • «Nar» продолжает сотрудничество с ООН в рамках Глобального соглашения

    28 Октября 2022 | 16:07

  • Активы банковского сектора Азербайджана выросли более чем на 26%

    28 Октября 2022 | 15:53

  • Проблемные кредиты в Азербайджане сократились более чем на 25%

    28 Октября 2022 | 15:50

  • Автомобильная дорога Зых-Говсан будет реконструирована – Распоряжение

    28 Октября 2022 | 15:23

  • Суверенная территория Азербайджана необсуждаема — премьер-министр

    28 Октября 2022 | 15:22

  • По этой причине наблюдается рост денежных переводов в Азербайджан

    28 Октября 2022 | 15:15

  • Гендиректор Центробанка: Ведутся работы по оцифровке процессов в сфере недвижимости

    28 Октября 2022 | 14:56

  • Проводится тендер на строительство больницы в Шуше

    28 Октября 2022 | 14:31

  • Главный банкир: Нам не известны шаги, которые могли бы попасть под санкции

    28 Октября 2022 | 14:29

  • Эксперт: Рост цен на продукты питания в следующем году неизбежен

    28 Октября 2022 | 14:21

  • Все новости

Стандарты кредита в MEI

РАЗДЕЛ I. ЗАКОНЫ О НЕДИСКРИМИНАЦИИ

Недискриминация в частной занятости, жилье и общественных помещениях (до 30 баллов). Эта категория оценивает, есть ли в городе обязательное к исполнению постановление о недискриминации, которое прямо касается сексуальной ориентации и гендерной идентичности и распространяется на частную занятость, жилье и общественные места по всему городу. В каждой категории (частная занятость, жилье и общественные места) города получают 5 баллов за прямой запрет дискриминации по признаку сексуальной ориентации и 5 баллов за прямой запрет дискриминации по признаку гендерной идентичности. Сбавка в 3 балла применяется к средствам защиты, которые содержат исключения, запрещающие лицам использовать средства, соответствующие их гендерной идентичности. За исключения по религиозному признаку, в которых указывается сексуальная ориентация и/или гендерная идентичность, будет вычтено до шести баллов.

  • Необходимая документация: Копия соответствующих положений муниципального кодекса.

Flex: одноместные помещения для мужчин и женщин (2 точки гибкости). Города, требующие, чтобы все однопользовательские объекты, разделенные по половому признаку, такие как ванные комнаты и раздевалки, были предназначены для всех полов, получат два гибких балла. Города, которые обозначают все одноместные помещения в своих собственных зданиях как все гендерные, получат половину балла. Для получения дополнительной информации о важности равного доступа к одноместным учреждениям см. краткий обзор нашего выпуска под названием «Равный доступ к учреждениям, разделенным по половому признаку», на домашней странице MEI, www.hrc.org/mei.

  • Требуемая документация: Копия соответствующего положения муниципального кодекса или политики.

Flex: защищает молодежь от конверсионной терапии (2 точки гибкости). Города, принимающие законы, защищающие молодежь от вредной и дискредитированной практики так называемой «конверсионной терапии» — любых попыток изменить сексуальную ориентацию или гендерную идентичность человека, — получат два балла гибкости. Чтобы узнать больше об этой опасной практике, см. наш краткий выпуск под названием «Защита молодежи от вредной «конверсионной терапии»» на домашней странице MEI, www.hrc.org/mei.

  • Необходимая документация: Копия соответствующих положений муниципального кодекса.

РАЗДЕЛ II. МУНИЦИПАЛИТЕТ В КАЧЕСТВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

Недискриминация при трудоустройстве в городе (7 баллов за сексуальную ориентацию/7 баллов за гендерную идентичность). В то время как в Разделе I оценивается частная занятость в масштабах города, в этом разделе оценивается защита от дискриминации городских служащих (государственная занятость). Чтобы претендовать на получение кредита, город должен иметь обязательный к исполнению указ или политику о недискриминации, которая прямо применяется ко всем муниципальным служащим и прямо включает сексуальную ориентацию и гендерную идентичность.

  • Требуемая документация: Копия соответствующего положения муниципального кодекса или городской политики равных возможностей трудоустройства.

Инклюзивные медицинские льготы для трансгендеров (6 баллов). Чтобы получить кредит в этой категории, город должен предложить по крайней мере один план медицинского страхования муниципальных служащих, который прямо покрывает медицинские потребности трансгендеров, включая хирургические процедуры, подтверждающие гендер, гормональную терапию, психиатрическую помощь, а также все связанные с этим медицинские визиты и лабораторные услуги. . Отсутствие явных исключений для этих услуг недостаточно для зачета, потому что эта помощь обычно не покрывается. План также должен обеспечивать покрытие плановых, хронических или неотложных непереходных услуг и устранять другие препятствия для покрытия, включая, помимо прочего, отдельные максимальные суммы в долларах и исключения для охваченных иждивенцев. Кроме того, все услуги по подтверждению пола вне сети, для которых недоступна помощь в сети, должны покрываться на тех же условиях, что и услуги внесетевого покрытия для других видов необходимой помощи. Для получения дополнительной информации о предоставлении льгот по медицинскому обслуживанию с учетом трансгендеров городским служащим ознакомьтесь с нашим кратким описанием проблемы на домашней странице MEI, www.hrc.org/mei.

  • Требуемая документация: Копия буклета о пособиях по плану медицинского страхования городских служащих.

Постановление или политика о недискриминации городского подрядчика (3 балла за сексуальную ориентацию/3 балла за гендерную идентичность). Это относится к городскому закону или политике, которая требует, чтобы все предприятия, с которыми город заключает контракты на товары или услуги, имели политику недискриминации сотрудников, которая прямо охватывает сексуальную ориентацию и гендерную идентичность. Частичный кредит может быть присужден в случаях, когда город не имеет квалификационного постановления или политики, но постоянно включает положение о недискриминации подрядчиков во все контракты с предприятиями, или когда город отдает предпочтение в торгах предприятиям с квалификационной политикой недискриминации сотрудников.

  • Необходимая документация: Копия соответствующих положений муниципального кодекса или городских правил.

Инклюзивное рабочее место (2 балла). В этом разделе оценивается наличие в муниципалитете специальных программ для представителей ЛГБТК, направленных на привлечение соискателей из числа ЛГБТК+ и поощрение разнообразия на рабочем месте. Города получат кредит, если у них есть одно из следующего: ресурсная группа сотрудников LGBTQ +, открытая для всех городских служащих, обучение разнообразию с учетом LGBTQ для всего городского персонала или программа найма, которая активно рекламирует доступные вакансии для сообщества LGBTQ +.

  • Требуемая документация: Подтверждение от городского отдела кадров о группе ресурсов сотрудников ЛГБТК+, открытой для всех городских служащих; копия тренинга по разнообразию для всех сотрудников с учетом ЛГБТК; или документирование усилий по найму, направленных на сообщество ЛГБТК+.

Гибкий план: льготы для местных служащих (1 балл по гибкому графику). Города получат кредит за предоставление равных льгот однополым и разнополым домашним партнерам городских служащих и их законных иждивенцев. Даже после общенационального равенства браков важно уважать существующие различные формы семьи, расширяя льготы для партнеров по семейным отношениям и распространяя их на все семьи. Для получения дополнительной информации по этой теме см. наш краткий обзор под названием «Дело в сохранении законов и политик о домашнем партнерстве» на домашней странице MEI, www.hrc.org/mei.

  • Необходимая документация: Копия соответствующих положений муниципального кодекса или городских правил.

РАЗДЕЛ III. МУНИЦИПАЛЬНЫЕ СЛУЖБЫ

Комиссия по правам человека (5 баллов). В этом разделе зачет присуждается, если в городе есть общественный орган, которому поручено ликвидировать дискриминацию и просвещать общественность по вопросам разнообразия и инклюзивности. С этой целью комиссия может проводить общественные обсуждения, показывать фильмы, представлять панели, получать комментарии общественности, давать рекомендации городским властям и разрабатывать политику и стратегии, чтобы сделать город более инклюзивным. Комиссия должна быть активной и регулярно собираться.

  • Необходимая документация: Копия соответствующих положений муниципального кодекса или ссылка на веб-сайт городской комиссии по правам человека.

Обеспечение соблюдения Постановления о недискриминации Комиссией по правам человека (2 стандартных балла). Если, в дополнение к перечисленным выше функциям, Комиссия по правам человека имеет полномочия на примирение, выдачу письма с правом подачи иска или иное обеспечение соблюдения общегородских мер защиты от дискриминации, эта комиссия получает два стандартных балла.

  • Необходимая документация: Копия соответствующих положений муниципального кодекса или ссылка на веб-сайт городской комиссии по правам человека.

Связь с ЛГБТК+ в горисполкоме (5 баллов). Чтобы получить баллы в этой категории, город должен иметь официально назначенного представителя сообщества ЛГБТК+, который подчиняется городской администрации и чье назначение в качестве представителя ЛГБТК+, а контактная информация размещена на городском веб-сайте. Представитель ЛГБТК+ выступает в качестве доступного и дружелюбного слушателя для городского сообщества ЛГБТК+ и доводит проблемы, связанные с ЛГБТК, до сведения городской исполнительной власти и других городских властей. Лица ЛГБТК+, работающие в городской исполнительной власти, не имеют права на получение кредита в этой категории, если они не выступают в качестве официального представителя ЛГБТК+ и не соответствуют вышеуказанным критериям. Эта роль может быть возложена на существующий городской персонал. Кроме того, связь ЛГБТК+ с городской исполнительной властью не может дублироваться как связь ЛГБТК+ с полицией (которая оценивается в Части IV), учитывая уникальную функцию каждого из этих подразделений городского правительства.

  • Требуемая документация: Ссылка на городской веб-сайт с указанием должности представителя ЛГБТК+ и контактной информации.

Flex: Политика предотвращения буллинга среди молодежи для городских служб (1 гибкий пункт для сексуальной ориентации/1 гибкий пункт для гендерной идентичности). Эта категория присуждает городам до двух гибких баллов за реализацию политики, запрещающей издевательства на явном основании сексуальной ориентации и гендерной идентичности во всех городских учреждениях, мероприятиях, программах и службах, ориентированных на молодежь. Эти правила должны охватывать, например, городской отдел парков и отдыха, библиотечные программы и любые другие отделы или службы, в которых работают молодые люди. Дополнительную информацию по этой теме см. в кратком обзоре нашего выпуска под названием «Инклюзивные и инновационные подходы к предотвращению буллинга в масштабах города» на домашней странице MEI по адресу: www. hrc.org/mei.

  • Необходимая документация: Копия соответствующих положений муниципального кодекса или городских правил.

Flex: City предоставляет услуги/поддерживает ЛГБТК+ молодежь (2 универсальных пункта). Города должны предлагать услуги, предназначенные для удовлетворения уникальных потребностей молодежи ЛГБТК+, которая часто сталкивается с более высоким уровнем издевательств, притеснений и отторжения после того, как признается. Города могут получить кредит здесь, (1) непосредственно предоставляя услуги, ориентированные на молодежь ЛГБТК +, (2) финансируя организации, которые предоставляют эти услуги, ИЛИ (3) предоставляя другие значимые виды поддержки (например, поддержка в натуральной форме, субсидирование использования городских объектов). и т. д.) общественным организациям, которые предоставляют услуги, предназначенные для молодежи ЛГБТК+. Информацию о молодежных ресурсах ЛГБТК+ можно найти на http://www.hrc. org/resources/lgbtq-youth.

  • Требуемая документация: (1) Запись о поддержке городом соответствующей услуги (например, копия текущего городского бюджета, показывающая городское финансирование общественной организации, предоставляющей соответствующую услугу) И (2) Документация о как квалифицируется услуга (например, ссылка на поддерживаемую городом общественную организацию с описанием услуги, предназначенной для ЛГБТК+ молодежи).

Flex: City предоставляет услуги/поддерживает бездомных ЛГБТК+ (2 точки гибкости). Люди ЛГБТК+, особенно молодежь, непропорционально чаще становятся бездомными. Города могут получить кредит в этом разделе, (1) непосредственно предоставляя услуги, ориентированные на ЛГБТК+ людей, которые оказались бездомными, (2) финансируя организации, которые предоставляют эти услуги, ИЛИ (3) предоставляя другие значимые виды поддержки (такие как поддержка в натуральной форме, субсидируемая использование городских объектов и т. д.) общественным организациям, которые предоставляют услуги или ресурсы, предназначенные для бездомных ЛГБТК+.

  • Требуемая документация: (1) Запись о поддержке городом соответствующей услуги (например, копия текущего городского бюджета, показывающая городское финансирование общественной организации, предоставляющей соответствующую услугу) И (2) Документация о как квалифицируется услуга (например, ссылка на поддерживаемую городом общественную организацию с описанием услуги, предназначенной для бездомных ЛГБТК+).

Flex: City предоставляет услуги/поддерживает ЛГБТК+ пожилых людей (2 гибких точки). С возрастом представители ЛГБТК+ сталкиваются с уникальными проблемами со здоровьем, социальными и культурными проблемами. Города могут получить кредит в этом разделе, (1) непосредственно предоставляя услуги, ориентированные на пожилых людей ЛГБТК+, (2) финансируя организации, которые предоставляют эти услуги, ИЛИ (3) предоставляя другие значимые виды поддержки (например, поддержку в натуральной форме, субсидируемое использование). городских объектов и т. д.) общественным организациям, которые предоставляют услуги или ресурсы, ориентированные на пожилых людей ЛГБТК+.

  • Необходимая документация: (1) Запись о поддержке городом соответствующей услуги (например, копия текущего городского бюджета, показывающая городское финансирование общественной организации, предоставляющей соответствующую услугу) И (2) Документация о том, как услуга соответствует требованиям (например: Ссылка на поддерживаемую городом общественную организацию с описанием услуг, ориентированных на ЛГБТК+ пожилых людей).

Гибкий план: город предоставляет услуги/поддерживает людей, живущих с ВИЧ или СПИДом (2 универсальных пункта). ВИЧ продолжает непропорционально сильно влиять на сегменты сообщества ЛГБТК+. Города могут получить кредит в этом разделе, (1) непосредственно предоставляя услуги людям, живущим с ВИЧ или СПИДом, (2) финансируя организации, которые предоставляют эти услуги, ИЛИ (3) предоставляя другие значимые виды поддержки (например, поддержку в натуральной форме, субсидирование использования городских объектов и т. д.) общественным организациям, которые предоставляют услуги или ресурсы, предназначенные для лиц, живущих с ВИЧ или СПИДом. Ресурсы по ВИЧ и СПИДу см. на странице https://www.hrc.org/resources/hrc-issue-brief-hiv-aids-and-the-lgbt-community.

  • Требуемая документация: (1) Запись о поддержке городом соответствующей услуги (например, копия текущего городского бюджета, показывающая городское финансирование общественной организации, предоставляющей соответствующую услугу) И (2) Документация о как квалифицируется услуга (например, ссылка на поддерживаемую городом общественную организацию с описанием услуги, предназначенной для людей, живущих с ВИЧ или СПИДом).

Гибкий план: город предоставляет услуги/поддерживает трансгендерное сообщество (2 универсальных пункта). Трансгендеры сталкиваются с непропорционально высоким уровнем дискриминации, стигмы и системного неравенства. Города могут получить кредит в этом разделе, (1) непосредственно предоставляя услуги, ориентированные на трансгендерных жителей, такие как программы трудоустройства, программы повторного въезда после отбывания наказания и программы предотвращения насилия; (2) финансирующие организации, предоставляющие эти услуги; ИЛИ (3) предоставление других значимых видов поддержки (например, поддержка в натуральной форме, субсидирование использования городских объектов и т. д.) общественным организациям, которые предоставляют услуги или ресурсы, предназначенные для трансгендерного сообщества. Для получения информации о трансгендерном сообществе посетите веб-сайт http://www.hrc.org/resources/transgender и ознакомьтесь с кратким обзором проблемы, озаглавленным «Противодействие трансгендерному насилию: что могут сделать города», который доступен здесь или на веб-сайте www.hrc.org/mei. .

  • Требуемая документация: (1) Запись о поддержке городом соответствующей услуги (например: копия текущего городского бюджета, показывающая финансирование городской общественной организации, предоставляющей соответствующую услугу) И (2) Документация о как квалифицируется услуга (например: ссылка на поддерживаемую городом общественную организацию с описанием услуги, предназначенной для трансгендерных жителей).<>

РАЗДЕЛ IV. ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫЕ ОРГАНЫ

Связь с полицией ЛГБТК+ или оперативная группа (10 баллов). Чтобы получить баллы в этой категории, город должен иметь официально назначенного представителя полиции по связям с сообществом ЛГБТК+ (или оперативную группу полиции, отвечающую за решение вопросов ЛГБТК+), чье обозначение в качестве представителя ЛГБТК+ и контактная информация размещены в полиции. сайт ведомства. Полицейский представитель ЛГБТК+ служит доступным и дружелюбным слушателем ЛГБТК-сообщества города и поднимает вопросы, связанные с ЛГБТК, до начальника полиции и других городских властей. Офицеры полиции ЛГБТК +, в том числе высокопоставленные офицеры, не имеют права на получение кредита в этой категории, если их служба в качестве связного не является частью их официальной работы, а необходимая информация не публикуется в Интернете. Частичный балл будет присужден, если вся полиция недавно прошла обучение по вопросам ЛГБТК+.

  • Требуемая документация: Ссылка на веб-сайт полицейского управления с указанием должности представителя полиции ЛГБТК+ и контактной информации.

Сообщил ФБР статистику преступлений на почве ненависти за 2020 год (12 баллов). Чтобы претендовать на баллы в этом разделе, город должен сообщить в ФБР статистику преступлений на почве ненависти во всех категориях, включая сексуальную ориентацию и гендерную идентичность, а также:

Сообщить о положительном количестве преступлений на почве ненависти в любой категории в 2020 году (т. сообщать больше «0» о преступлениях на почве ненависти, зарегистрированных в одной или нескольких защищенных категориях), ИЛИ

Сообщить об отсутствии преступлений на почве ненависти в 2020 г. И сообщать о положительном количестве преступлений на почве ненависти в любой одной или нескольких защищенных категориях в каком-либо году за последние пять лет опубликованных отчетов. Этот второй элемент заключается в том, чтобы признать, что, хотя статистически возможно, чтобы в маленьком городе не было совершено ни одного преступления на почве ненависти любого рода в течение одного года, крайне маловероятно, чтобы в городе не происходило никаких преступлений на почве ненависти любого рода за последние пять лет прошлого года. опубликовал отчеты ФБР о преступлениях на почве ненависти.

РАЗДЕЛ V. ЛИДЕРСТВО В ОБЛАСТИ РАВЕНСТВА ЛГБТК+

Публичная позиция руководства по вопросам равенства ЛГБТК+ (0-5 баллов). В этом разделе оценивается по скользящей шкале от нуля до пяти баллов, насколько руководство города выступает за равенство в своих публичных заявлениях. Руководство города включает в себя городскую исполнительную власть, городской совет и других государственных чиновников. Эти заявления могут включать в себя вступление в ассоциацию, выступающую за равенство, такую ​​как «Мэры против дискриминации ЛГБТК+», публичное выступление в защиту прав ЛГБТК+, публичную поддержку общественных организаций ЛГБТК+, участие в параде гордости, выступление против законодательства против ЛГБТК+, партнерство с группами ЛГБТК+ для создавать решения городских проблем и т. д. Сюда же относятся комментарии, сделанные на заседаниях городского совета или на других публичных мероприятиях.

  • Требуемая документация: Ссылки на последние новостные статьи, фотографии руководителей города на ЛГБТК+ мероприятиях, обзорные статьи, посты в Facebook, твиты и т. д. точки). В этом разделе оценивается по скользящей шкале от нуля до трех баллов, насколько активно город придерживается законодательства и политики, направленных на обеспечение равенства. Сюда входят принятые постановления (независимо от того, приняты они или нет), городская политика, а также резолюции и прокламации городского совета, выступающие за равенство.

    • Требуемая документация: Ссылки на новостные статьи, копии постановлений и политик или письменное резюме городских властей, демонстрирующее недавние законодательные и политические усилия, направленные на обеспечение равенства.

    Flex: открыто избираемые или назначаемые ЛГБТК+ муниципальные служащие (2 гибких пункта). Назначенные или избранные городские чиновники, которые открыто относятся к ЛГБТК+, получат от города два гибких балла в этой категории. В то время как город должен стремиться нанимать представителей ЛГБТК+ на всех уровнях власти, этот критерий специально касается городских чиновников, которые хорошо известны в глазах общественности, таких как мэр, вице-мэр, городской менеджер, вице-сити-менеджер и члены городского совета. . Выборный представитель штата или федерального правительства от города не соответствует требованиям.

    • Необходимая документация: Например, ссылки на соответствующие новостные статьи.

    Flex: City Tests Limits of Restrictive State Law (3 точки гибкости). Эта категория (ранее называвшаяся «Сопротивление правилу Диллона») применяется только к городам, расположенным в штатах с законами штата, которые ограничивают полномочия городов принимать постановления, касающиеся ЛГБТК. Такие города, которые предпринимают четкие действия, чтобы противостоять ограничениям штата в их способности принимать законы о равенстве, будут претендовать на три гибких пункта в этом разделе. Города могут выступать против ограничительного законодательства штата с помощью резолюций или деклараций совета и взаимодействия с законодателями штата. Для получения дополнительной информации о законах о преимущественном праве см. краткий обзор проблемы «Борьба за власть и преимущественное право» здесь или на сайте www.hrc.org/mei.

    • Требуемая документация: Ссылки на соответствующие новостные статьи, копии резолюций или деклараций совета, резюме деятельности городских властей по защите интересов на уровне штата и т. д.<>

    ‎mei бонус в App Store

    Скриншоты iPhone

    Описание

    Die mei Bonus-App является цифровым приложением Treueprogramm!

    Du kannst ganz einfach durch unterschiedliche Aktivitäten Punkte sammeln und diese gegen tolle Prämien einlösen.

    Die mei bonus-App beetet dir:
    – Einfache Anmeldung mit Google, Facebook, E-Mail или Apple Login oder Gewinnspiele
    – Individuelle Angebote und aktuelle Informationen

    Egal, ob durch das Einladen von Freunden oder durch den Scan des QR-codes auf deiner Rechnung– so schnell und einfach hast du noch nie Treuepunkte gesammelt.

    Du erhältst immers als Erstes die wichtigsten Infos zu Veranstaltungen und Neuheiten und verpasst keine Angebote mehr!

    Du willst auch Teil im mei Bonus-Kundenclub sein? Данн лос! Lade dir die mei Bonus-App jetzt herunter und das große Punkte sammeln kann beginnen!

    Die mei Bonus-App von hello Again ist eine Kundenbindungs-App, die für alle Smartphones verfügbar ist.

    Версия 1.1.0

    Wir wollen, dass du dich in unserem Treueclub wohlfühlst! Deshalb arbeiten wir ständig daran, die App auf das nächste Level zu pushen! Folgende Funktionen haben wir für dich Verbessert:

    — Анимация hinzugefügt

    Разработчик, Kleinregion Ebreichsdorf, указал, что политика конфиденциальности приложения может включать обработку данных, как описано ниже. Для получения дополнительной информации см. политику конфиденциальности разработчика.

    Данные, связанные с вами

    Следующие данные могут быть собраны и связаны с вашей личностью:

    Данные, не связанные с вами

    Следующие данные могут быть собраны, но они не связаны с вашей личностью:

    • Расположение
    • Идентификаторы
    • Данные об использовании

    Методы обеспечения конфиденциальности могут различаться в зависимости, например, от используемых вами функций или вашего возраста.




Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *