Содержание

Как получить и потратить материнский (семейный) капитал

 

 

Право на получение материнского (семейного) капитала имеют:

  • женщина, имеющая гражданство Российской Федерации, родившая (усыновившая) второго, третьего ребенка или последующих детей начиная с 1 января 2007 года;
  • мужчина, имеющий гражданство Российской Федерации, являющийся единственным усыновителем второго или последующих детей, если решение суда об усыновлении вступило в законную силу начиная с 1 января 2007 года;
  • женщина, имеющая гражданство Российской Федерации, родившая (усыновившая) первого ребенка начиная с 1 января 2020 года;
  • мужчина, имеющий гражданство Российской Федерации, являющийся единственным усыновителем первого ребенка, если решение суда об усыновлении вступило в законную силу начиная с 1 января 2020 года;
  • отец (усыновитель) ребенка независимо от наличия гражданства Российской Федерации в случае прекращения права на дополнительные меры государственной поддержки женщины, родившей (усыновившей) детей, вследствие, например, ее смерти, объявления ее умершей, лишения родительских прав в отношении ребенка, в связи с рождением (усыновлением) которого возникло право на получение материнского капитала, совершения в отношении своего ребенка (детей) умышленного преступления, относящегося к преступлениям против личности и повлекшего за собой лишение родительских прав или ограничение родительских прав в отношении ребенка (детей), в случае отмены усыновления ребенка, в связи с усыновлением которого возникло право на дополнительные меры государственной поддержки;
  • несовершеннолетний ребенок (дети в равных долях) или учащийся по очной форме обучения ребенок (дети) до достижения им (ими) 23-летнего возраста, при прекращении права на дополнительные меры государственной поддержки отца (усыновителя) или женщины, являющейся единственным родителем (усыновителем) в установленных Федеральным законом* случаях.

После вынесения Пенсионным фондом положительного решения о предоставлении материнского капитала в личный кабинет на сайте ПФР (pfrf.ru) или портале Госуслуг (gosuslugi.ru) поступает государственный сертификат в форме электронного документа. Цифровая версия сертификата включает в себя те же сведения, которые раньше были в бумажном сертификате.

 

В России изменились правила использования маткапитала :: Общество :: РБК

В России вступили в силу изменения в правила использования средств материнского капитала. Соответствующий приказ Минтруда был опубликован на официальном интернет-портале правовой информации в конце марта.

Женщины, ранее направившие маткапитал на формирование накопительной части пенсии, могут отозвать средства из негосударственных пенсионных фондов, чтобы использовать по другим направлениям.

В соответствии с новыми правилами женщинам дается полгода со дня возврата денег на счет Пенсионного фонда, чтобы решить, как ими распорядиться, и написать заявление. По истечении шести месяцев можно снова обратиться в Пенсионный фонд и попросить продлить срок.

Если женщина так и не решила, на что потратить маткапитал, и не написала заявление в ПФР, то причитающиеся ей деньги по умолчанию пойдут на накопительную пенсию. Это произойдет в течение трех месяцев после истечения полугодового срока, установленного для перевода средств на другие цели.

Минтруд утвердит правила направления маткапитала на накопительную пенсию

Статья 12. Направление средств материнского (семейного) капитала на формирование накопительной пенсии

(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

 

1. Средства (часть средств) материнского (семейного) капитала по представленному женщинами, перечисленными в пунктах 1, 2 и 4 части 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, заявлению о распоряжении могут направляться на формирование накопительной пенсии в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 424-ФЗ «О накопительной пенсии», Федеральным законом от 24 июля 2002 года N 111-ФЗ «Об инвестировании средств для финансирования накопительной пенсии в Российской Федерации» и Федеральным законом от 7 мая 1998 года N 75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах».(в ред. Федеральных законов от 21.07.2014 N 216-ФЗ, от 01.03.2020 N 35-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Женщины, выбравшие направление средств (части средств) материнского (семейного) капитала на формирование накопительной пенсии, до дня назначения накопительной пенсии вправе отказаться от использования средств (части средств) по указанному направлению.

(см. текст в предыдущей редакции)

КонсультантПлюс: примечание.

Течение срока, указанного в п. 2.1, начинается с 19.12.2020 для женщин, отказавшихся от использования средств (части средств) материнского (семейного) капитала на формирование накопительной пенсии до этой даты (ФЗ от 08.12.2020 N 409-ФЗ).2.1. Женщины, отказавшиеся от использования средств (части средств) материнского (семейного) капитала на формирование накопительной пенсии, вправе в течение шести месяцев с даты направления территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации указанным лицам информации о поступлении возвращенных средств на счет Пенсионного фонда Российской Федерации обратиться с заявлением о распоряжении по направлению (направлениям), предусмотренному (предусмотренным) статьями 10, 11 и 11.1 настоящего Федерального закона. Указанный срок может быть продлен на шесть месяцев в случае обращения с заявлением о продлении срока подачи заявления о распоряжении средствами (частью средств) материнского (семейного) капитала. Заявление о продлении срока подачи заявления о распоряжении средствами (частью средств) материнского (семейного) капитала может быть подано однократно и до истечения указанного срока.(часть 2.1 введена Федеральным законом от 08.12.2020 N 409-ФЗ)2.2. В случае, если женщины, отказавшиеся от использования средств (части средств) материнского (семейного) капитала на формирование накопительной пенсии, не обратились с заявлениями, указанными в части 2.1 настоящей статьи, в сроки, установленные частью 2.1 настоящей статьи, средства (часть средств) материнского (семейного) капитала считаются направленными на финансирование накопительной пенсии. Пенсионный фонд Российской Федерации в течение трех месяцев по истечении сроков, установленных частью 2.1 настоящей статьи, обеспечивает перевод средств материнского (семейного) капитала в тот же негосударственный пенсионный фонд (управляющую компанию), в котором средства пенсионных накоплений формируются (формировались) в пользу женщин, перечисленных в пунктах 1, 2 и 4 части 1 статьи 3 настоящего Федерального закона.(часть 2.2 введена Федеральным законом от 08.12.2020 N 409-ФЗ)
2.3. Правила направления неиспользованных средств материнского (семейного) капитала на формирование накопительной пенсии устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.(часть 2.3 введена Федеральным законом от 08.12.2020 N 409-ФЗ)3. Заявление об отказе от направления средств (части средств) материнского (семейного) капитала на формирование накопительной пенсии может быть подано в сроки, установленные частью 6 статьи 7 настоящего Федерального закона.(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4. Правила отказа от направления средств (части средств) материнского (семейного) капитала на формирование накопительной пенсии устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.(в ред. Федеральных законов от 23.07.2008 N 160-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

5. Женщины, перечисленные в пунктах 1, 2 и 4 части 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, не принявшие решение о распоряжении средствами (частью средств) материнского (семейного) капитала, вправе при назначении накопительной пенсии учесть средства (часть средств) материнского (семейного) капитала в составе пенсионных накоплений.(в ред. Федеральных законов от 21.07.2014 N 216-ФЗ, от 01.03.2020 N 35-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Открыть полный текст документа

В помощь владельцам материнского капитала

Отделение ПФР по Санкт‑Петербургу и Ленинградской области обращает внимание владельцев материнского (семейного) капитала (МСК), что с апреля 2020 года внесены коррективы в процедуру распоряжения средствами МСК *

В частности, значительно упрощён процесс погашения материнским капиталом кредитных средств на улучшение жилищных условий.
Теперь заявление на распоряжение средствами МСК в части уплаты первоначального взноса при получении кредита, а также на погашение основного долга и уплату процентов по кредиту можно подавать непосредственно в банк. То есть вместо двух обращений – и в банк, и в ПФР – семье достаточно обратиться только в кредитное учреждение, где одновременно оформляется кредитный договор и подаётся заявление на погашение кредита.

После одобрения кредита банк направляет заявление и необходимые документы в Пенсионный фонд по электронным каналам, а затем Пенсионный фонд перечисляет материнский капитал на счёт продавца или застройщика жилья.
Для того, чтобы владельцы сертификатов смогли воспользоваться упрощённой схемой оформления и погашения кредитов, Отделением ПФР было подписано 11 соглашений, в том числе с такими крупными банками, как «Банк ВТБ (ПАО)», «Северо-Западный банк ПАО Сбербанк», АО «Россельхозбанк», ПАО «Банк Санкт‑Петербург», которые обладают разветвлённой сетью отделений и предоставляют семьям кредиты с государственной поддержкой.

Перечень кредитных организаций, предоставляющих кредиты на улучшение жилищных условий

1. ПАО Банк ВТБ №7806

2. ПАО Сбербанк

3. ПАО Банк Санкт‑Петербург

4. Филиал Северо-Западный ПАО Банк ФК Открытие

5. ПАО СКБ Приморья Примсоцбанк

6. СПБ региональный филиал АО Россельхозбанк

7. Альфа-БАНК г.Москва

8. ПАО МособлБанк фл.№ 14

9. ПАО МТС-Банк

10. АО АБ России

11. АКБ Форштадт

*Федеральный закон от 01.03.2020 № 35-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам, связанным с распоряжением средствами материнского (семейного) капитала»

 

    

 

Минтруд изменил ряд правил использования маткапитала

https://ria.ru/20210411/matkapital-1727741045.html

Минтруд изменил ряд правил использования маткапитала

Минтруд изменил ряд правил использования маткапитала — РИА Новости, 19.05.2021

Минтруд изменил ряд правил использования маткапитала

Некоторые правила использования материнского капитала изменились с 11 апреля. Соответствующий приказ Минтруда вступил в силу в воскресенье. РИА Новости, 19.05.2021

2021-04-11T03:57

2021-04-11T03:57

2021-05-19T20:40

экономика

общество

пенсионный фонд рф

министерство труда и социальной защиты рф (минтруд россии)

материнский капитал

россия

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdn23.img.ria.ru/images/49719/29/497192931_0:231:2734:1769_1920x0_80_0_0_d1db63f43559e4933745c2ce1216336e.jpg

МОСКВА, 11 апр — РИА Новости. Некоторые правила использования материнского капитала изменились с 11 апреля. Соответствующий приказ Минтруда вступил в силу в воскресенье.Ранее правительство одобрило проект о полномочиях Минтруда по утверждению правил направления неиспользованных средств материнского капитала на формирование накопительной пенсии.Как поясняли в феврале в ведомстве, новые полномочия Минтруда связаны с принятием в прошлом году федерального закона, позволяющего родителям управлять средствами маткапитала более гибко. В министерства отметили, что ранее порядок действий для перевода средств на накопительную пенсию в случае, если родители уже отзывали их на другие цели и не воспользовались ими, отсутствовал.Теперь родители получили возможность в течение полугода со дня возврата средств на счет в ПФР решить, на что пойдут эти деньги, написав соответствующее заявление. При этом в случае, если за этот срок решение так и не было принято, его можно продлить еще один раз, также написав заявление в Пенсионный фонд.Если решение не было принято, то в течение трех месяцев средства маткапитала по умолчанию пойдут на накопительную пенсию.В начале апреля пресс служба Минтруда сообщила, что ведомство упростит направление материнского капитала на ежемесячные выплаты на детей. Как пояснили в министерстве, упрощается механизм оформления выплат. Необходимые для этого сведения о доходах членов семьи могут быть получены органом исполнительной власти субъекта или территориальным органом ПФР в рамках межведомственного электронного взаимодействия с Федеральной налоговой службой.Сейчас для оформления выплат гражданам необходимо лично предоставлять сведения о доходах в органы соцзащиты, если речь идет о назначении выплат на первого ребенка, или в Пенсионный фонд, если речь идет о назначении выплат на второго ребенка из средств материнского капитала, уточнили в министерстве.

https://realty.ria.ru/20210325/ipoteka-1602862726.html

https://ria.ru/20210408/matkapital-1727376611.html

россия

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2021

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdn21.img.ria.ru/images/49719/29/497192931_34:0:2701:2000_1920x0_80_0_0_9bbc67b3301dd4fed0592fe76c2a71fd.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

экономика, общество, пенсионный фонд рф, министерство труда и социальной защиты рф (минтруд россии), материнский капитал, россия

МОСКВА, 11 апр — РИА Новости. Некоторые правила использования материнского капитала изменились с 11 апреля. Соответствующий приказ Минтруда вступил в силу в воскресенье.Ранее правительство одобрило проект о полномочиях Минтруда по утверждению правил направления неиспользованных средств материнского капитала на формирование накопительной пенсии.

25 марта, 18:31

Минтруд упростит рефинансирование ипотеки при погашении ее маткапиталом

Как поясняли в феврале в ведомстве, новые полномочия Минтруда связаны с принятием в прошлом году федерального закона, позволяющего родителям управлять средствами маткапитала более гибко. В министерства отметили, что ранее порядок действий для перевода средств на накопительную пенсию в случае, если родители уже отзывали их на другие цели и не воспользовались ими, отсутствовал.

Теперь родители получили возможность в течение полугода со дня возврата средств на счет в ПФР решить, на что пойдут эти деньги, написав соответствующее заявление. При этом в случае, если за этот срок решение так и не было принято, его можно продлить еще один раз, также написав заявление в Пенсионный фонд.

Если решение не было принято, то в течение трех месяцев средства маткапитала по умолчанию пойдут на накопительную пенсию.

В начале апреля пресс служба Минтруда сообщила, что ведомство упростит направление материнского капитала на ежемесячные выплаты на детей. Как пояснили в министерстве, упрощается механизм оформления выплат. Необходимые для этого сведения о доходах членов семьи могут быть получены органом исполнительной власти субъекта или территориальным органом ПФР в рамках межведомственного электронного взаимодействия с Федеральной налоговой службой.

Сейчас для оформления выплат гражданам необходимо лично предоставлять сведения о доходах в органы соцзащиты, если речь идет о назначении выплат на первого ребенка, или в Пенсионный фонд, если речь идет о назначении выплат на второго ребенка из средств материнского капитала, уточнили в министерстве.

8 апреля, 14:36

Голикова рассказала, сколько российских семей получили маткапитал

Как направить материнский капитал на социальную адаптацию и интеграцию в общество детей-инвалидов

Организация здравоохранения Родители ребенка-инвалида обращаются в медицинскую организацию для заполнения направления на медико-социальную экспертизу.Учреждение медико-социальной экспертизы (МСЭ) Родители ребенка-инвалида обращаются в учреждение МСЭ с заявлением о внесении в ИПРА показаний для обеспечения конкретным товаром или услугой, предназначенными для социальной адаптации и интеграции в общество детей-инвалидов.В учреждение МСЭ родители ребенка-инвалида представляют свидетельство о рождении (паспорт) ребенка, СНИЛС, справку об инвалидности, ИПРА ребенка-инвалида, имеющиеся медицинские документы (амбулаторную карту, выписки из медицинских учреждений и др.) и направление на медико-социальную экспертизу установленного образца.После того, как учреждение МСЭ рассмотрит заявление, проведет освидетельствование и дополнит ИПРА сведениями о рекомендации приобретения необходимого товара или услуги за счет средств материнского капитала, семья может их приобретать, сохраняя все полученные платежные документы.Важно отметить, что индивидуальная программа реабилитации должна быть действительна на день приобретения товаров и услуг. Для этого законодательно утвержден новый раздел в ИПРА с внесением в него товаров и услуги, предназначенных для социальной адаптации и интеграции в общество детей инвалидов, расходы на которые можно компенсировать средствами материнского капитала.Орган социальной защиты (орган, уполномоченный в сфере социального обслуживания) Если приобретен товар (не услуга), семья должна обратиться в районное управление социальной защиты (орган, уполномоченный в сфере социального обслуживания) для подтверждения наличия приобретенного товара. Не позднее 5 дней после обращения уполномоченное лицо этой организации приходит к семье домой и составляет акт проверки в соответствии с утвержденной формой. Затем семья получает акт проверки для представления в ПФР.

В случае принятия положительного решения срок перечисления средств материнского (семейного) капитала Пенсионным фондом России не превышает месяца и десяти рабочих дней, с даты подачи заявления на распоряжение сертификатом.

Юрист предупредил, что возврат маткапитала не избавит от проблем с опекой

МОСКВА, 17 мая — ПРАЙМ. Возврат материнского капитала, использованного для покупки квартиры, в Пенсионный фонд не поможет избавиться от необходимости согласования органов опеки на любые сделки с этой квартирой, рассказала РИА Недвижимость партнер коллегии адвокатов Pen & Paper Екатерина Тягай. 

СМИ узнало об инициативе Голиковой расширить применение маткапитала

Родители, выделившие детям доли в праве на квартиру после использования маткапитала, сталкиваются с тем, что очень сложно получить согласие органов опеки на ее продажу, получение или рефинансирование ипотеки, объяснила она. Поэтому некоторые считают, что возвращение суммы, равной маткапиталу, в Пенсионный фонд автоматически позволит забрать «детские доли» в собственность родителей и избавиться от необходимости согласовывать действия с опекой, отметила Тягай.

«Эти попытки бессмысленны, средства материнского капитала могут быть возвращены в ПФР лишь в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ. Возврат средств материнского капитала, направленных на улучшение жилищных условий, может осуществляться в связи с банкротством застройщика, расторжением ДДУ или признанием сделки по покупке жилья недействительной», — подчеркнула она.

Даже если произвольный возврат данных средств в ПФР был бы возможен, использовать такой возврат для «упрощения» процедуры отчуждения жилья, купленного с помощью материнского капитала, в любом случае бы не удалось, отметила адвокат.

«Детям должна быть выделена доля в праве собственности на жилое помещение, приобретенное с использованием материнского капитала. Такое помещение должно быть оформлено в общую собственность лица, получившего сертификат на материнский капитал, его супруга/супруги и детей с определением размера долей по соглашению. По действующему законодательству родители в принципе не вправе совершать и давать согласие на совершение сделок по отчуждению недвижимого имущества ребенка без предварительного разрешения органа опеки и попечительства», — объяснила она, уточнив, что невозможно лишить детей уже переданных им долей в квартире.

Если родители несовершеннолетнего попробуют обойти требование о необходимости регистрации права собственности ребенка на жилье, приобретенное с использованием материнского капитала, для отчуждения такого жилья все равно потребуется разрешение органов опеки и попечительства – даже если ребенок формально не будет являться одним из собственников жилья, подчеркнула она.

Однако Госдума предпринимает попытки облегчить жизнь родителей, и сейчас существует законопроект, упрощающий рефинансирование ипотеки, частично погашенной материнским капиталом. Таким образом, следует ожидать введения новых механизмов, позволяющих разрешить практические проблемы, возникающие в связи с использованием средств материнского капитала для приобретения жилья. Но использование непредусмотренных нормативно механизмов не только является нарушением закона, но и в принципе неэффективно и бессмысленно, заключила Тягай.

Читайте также:

На какую помощь от государства могут рассчитывать многодетные россияне

Capital Health Benefits Central | Столичные больницы здоровья

Имя

Специальность SpecialtyAddiction PsychiatryAdult Реконструкция тазобедренного и KneeAllergy и ImmunologyAnatomic Патология и клиническая PathologyAnesthesiologyAnterior Сегмент SurgeryBariatric грудиПластика Хирургическая OncologyCard / Vasc / ThoracicCardiovascular DiseaseChild NeurologyClinical Сердечный ElectrophysiologyClinical NeurophysiologyColon & ректальное SurgeryCritical Уход MedicineDentistryDermatologyElectrodiagnostic MedicineEmergency MedicineEndocrinologyEpilepsyFamily MedicineFemale тазового Медицина и реконструктивной SurgeryFoot SurgeryGastroenterologyGeneral SurgeryGeriatric MedicineGeriatric PsychiatryGynecologic OncologyGynecologyHand SurgeryHematologyHospice & Паллиативная MedicineInfectious DiseaseIntegrative MedicineInternal МедицинаИнтервенциональная кардиологияИнтервенциональная гастроэнтерологияИнтервенциональное обезболиваниеКоленоМедицина для беременных и плодаМедицинская онкологияНеонатально-перинатальная медицинаНефрология MedicineObstetricsObstetrics / GynecologyOncologyOphthalmologyOral и челюстно SurgeryOrthopaedic OncologyOrthopaedic SpineOrthopaedic Спорт MedicineOrthopaedic SurgeryOrthopaedic TraumaOtolaryngologyPain ManagementPain MedicinePediatric CardiologyPediatric Critical CarePediatric DentistryPediatric Emergency MedicinePediatric EndocrinologyPediatric GastroenterologyPediatric Гематология / OncologyPediatric Инфекционный DiseasePediatric Ортопедические SurgeryPediatric SurgeryPediatricsPhysical Медицина и RehabilitationPhysician Питание SpecialistPlastic и реконструктивной SurgeryPodiatric MedicinePodiatric Ортопедия и первичной Podiatric MedicinePodiatryPsychiatryPulmonary DiseaseRadiation OncologyRadiologyReconstructive заднего отдела стопы / лодыжки SurgeryReproductive Эндокринология и бесплодиеРевматологияПлечо / локотьЛекарство от снаСпортивная медицинаХирургическая реанимацияТоракальная сердечно-сосудистая хирургияТоракальная хирургияТравмаУрологическая онкологияУрологияСосудистая интервенционная радиологияСосудистый невролог yСосудистая хирургия

Пол ПолMF

Город Bala CynwydBasking RidgeBensalemBlue BellBordentownBrickBrowns MillsColumbusCranburyCream RidgeDarbyDoylestownEast BrunswickEast WindsorEatontownEgg Harbor TownshipEwingEWING TOWNSHIPFlemingtonFreeholdFurlongGlen GardnerHackensackHaddonfieldHainesportHamiltonHamilton SquareHavertownHightstownJacksonJersey CityLanghorneLawrencevilleLevittownMarltonMercervilleMetuchenMonmouth JunctionMonroe TownshipMorristownMorrisvilleMount LaurelMullica HillNew BrunswickNew HopeNewtownNorristownNorth BrunswickOld BridgeParsippanyPenningtonPhiladelphiaPlainsboroPrincetonPrinceton JunctionRestonRobbinsvilleRobinsvilleSellersvilleSewellShrewsburySkillmanSummitTitusvilleToms RiverTrentonVoorheesWallWashington CrossingWest TrentonWest WindsorWoodburyYardley

Устойчивое развитие | Бесплатный полнотекстовый | Разрыв в пенсии по материнству в системе пенсионного обеспечения с установленными взносами — на примере Польши

1.Введение

Рождение детей связано с рядом затрат, которые с экономической точки зрения понимаются как понесенные расходы и упущенная выгода. В то время как расходы, вероятно, очевидны, анализ упущенной выгоды является более спорным; однако это не следует упускать из виду. Утраченные пособия включают потерю заработка в результате изменения карьеры родителей (в первую очередь матерей) в связи с рождением и воспитанием ребенка, что характеризуется перерывами и периодами замедления карьеры в профессиональной деятельности.Такие перерывы охватывают периоды беременности, родов и отпуска по уходу за ребенком. Кроме того, динамика карьерного роста замедляется из-за периодов, когда родителям необходимо заботиться о ребенке, например, болезни в раннем детстве. Эти обстоятельства не только приводят к снижению текущих доходов, они также влияют на размер накопленного пенсионного капитала и, следовательно, на размер пенсии.

В данной статье рассматривается потеря будущей пенсии матерью в связи с периодами материнства и ухода за ребенком.Вместо того, чтобы сосредотачиваться на гендерном разрыве, он измеряет разрыв в пенсиях между матерями и бездетными женщинами. Эта работа является продолжением исследования финансовых проблем, с которыми сталкиваются матери. В более ранней работе анализировался разрыв в доходах (в заработной плате) матерей с 1–3 детьми, предполагая постоянные темпы роста заработной платы (линейный тренд) на основе трудового стажа (полученного из статистических данных). В этой статье речь идет о разрыве пенсий. В основу положен следующий исследовательский тезис: перерывы в работе матери для рождения детей оказывают значительное влияние на размер пенсионных пособий, которые они получают от системы социального обеспечения.Однако мы предполагаем, что это влияние не зависит линейно от количества детей. Вопрос исследования в этом контексте состоит в том, как размер пенсионного разрыва зависит от количества детей и момента их рождения. С помощью методов финансовой математики определен пенсионный капитал бездетной женщины (без перерывов в работе) и проведено сравнение с работающими матерями. Анализ проводился по следующим типам статистических данных:

Скорость роста заработной платы в зависимости от стажа [1],
Жизненный цикл домохозяйства (т.е.g., при поступлении на работу, появлении первого ребенка и т. д.) [2],

Макроэкономическая ситуация: Уровень инфляции, среди прочего,

Функционирование пенсионной системы (возраст , размер премии, алгоритм расчета пенсии).

Случаи матерей с 1–4 детьми были проанализированы с точки зрения их карьерного роста. Хотя используемый подход универсален, расчеты представлены исходя из польских реалий.

2. Обзор литературы

Хотя проблема пенсионного разрыва существует во многих странах (например, [3]), в этой статье основное внимание уделяется ситуации в европейских странах, где характер проблемы в целом схож. Было проведено несколько исследований особенностей современных пенсионных систем, неблагоприятных для женщин [4] (с. 20). В большинстве европейских стран отрицательные демографические тенденции означают, что реформы с 1990-х годов перешли от системы, основанной на установленных выплатах (DB), к схемам с установленными взносами (DC), в которых пенсионный капитал, накопленный за годы работы, получен от доходов, зависящих от дохода. вклад — ключевая ценность.Кроме того, роль фондов и инвестиций сотрудников усиливается за счет построения пенсионных систем. Конкретное влияние пенсионной реформы в европейских странах на пособия как для женщин, так и для мужчин резюмирует Самек Лодович [4]. Однако главный эффект реформ в этот период заключался в усилении зависимости пенсионных выплат от стажа работы и размера заработка. Это представляет собой отход от принципов солидарности и перераспределения с давлением на индивидуальные пенсионные счета.Основываясь на анализе пенсионных реформ в Нидерландах и Дании, Фрерикс, Майер и де Грааф [5] пришли к выводу, что переход от государственных схем к профессиональным пенсиям оказал негативное влияние на размер пенсий женщин. Например, Nygard et al. [6] обнаружили, что неравенство в старости начинается с существующих перераспределительных пенсионных систем, например, в Финляндии и Швеции. Источники этого неравенства кроются в моделях выхода на пенсию, разработанных в 1950-х и 1960-х годах, при условии, что кормильцем является мужчина [7].Такое негативное влияние на пенсии женщин является следствием гендерных различий на рынке труда. Несмотря на антидискриминационную политику, установленную путем принятия Конвенции Международной организации труда о равном вознаграждении C100 (1951 г.) через Директиву ЕС 75/117 / EEC от 10 февраля 1975 г. о сближении законов государств-членов, касающихся применения принципа равная оплата труда мужчин и женщин, а также Европейский пакт о гендерном равенстве ЕС (2001–2020) и решения Европейского суда по правам человека, огромный разрыв в оплате труда продолжает существовать в Европе в XXI веке.Средний гендерный разрыв в оплате труда — разница в средней почасовой заработной плате мужчин и женщин по экономике — в ЕС в 2017 году оценивается (согласно [8]) в 16,1% (от менее 8% в Бельгии, Италии. , Люксембург, Польша (7%) и Румыния (3,5%) до более чем 20% в Чехии, Германии, Эстонии и Соединенном Королевстве), что лишь немного ниже, чем в 2008 году (17,3%). Также меньший разрыв в оплате труда похоже, связаны с участием на рынке труда. Данные показывают, что в государствах-членах с небольшим гендерным разрывом в оплате труда у женщин в возрасте 20–64 лет уровень занятости ниже, чем у мужчин.В Италии, где разрыв составляет 5,0%, уровень занятости женщин составляет 53,1% по сравнению с 72,9% для мужчин. В Румынии, где разрыв составляет 3,5%, 60,6% женщин работают по сравнению с 78,9% мужчин. И наоборот, в государствах-членах с большим разрывом в оплате труда уровень занятости женщин выше. Например, в Германии и Эстонии уровень занятости женщин составляет 75,8% и 75,6%, соответственно, по сравнению с 83,9% и 83,4% для мужчин [9]. Средний общий гендерный разрыв в заработках, который обозначает разницу между среднегодовыми заработками. между мужчинами и женщинами с учетом разницы как в заработной плате, так и в уровне работы — 39.6% в ЕС в 2016 году. Анализ показывает, что это является следствием меньшего количества часов работы на оплачиваемой работе (и случайных работ без обязательных пенсионных взносов) в результате прерывания карьеры по уходу за детьми или родственниками [10]. Это также является результатом более низкого уровня занятости из-за семейного положения женщин, включая материнство, домашнюю работу и обязанности по уходу (за детьми и другими иждивенцами). Отчет EIGE [9] показывает, что в среднем женщины проводят меньше часов в оплачиваемая работа, чем у мужчин.Такова ситуация во всех государствах-членах, кроме Болгарии, Чехии, Греции, Хорватии, Венгрии, Польши и Румынии. В ЕС среднее количество рабочих часов в неделю для мужчин составляет 40 часов по сравнению с 34 часами для женщин. Более того, в 2015 году женщины во всех государствах-членах, за исключением Болгарии и Чехии, тратили больше времени на приготовление пищи и работу по дому, чем мужчины. Женщины в Италии, Кипре, Мальте и Польше уделяли этим занятиям больше всего времени (до 3,2 часа в день). Женщины во Франции, Финляндии и Швеции проводили меньше времени (1.9 ч в сутки). Больше женщин, чем мужчин, также работают неполный рабочий день: в частности, 31,3% женщин в ЕС работают неполный рабочий день по сравнению с 8,7% мужчин. Между государствами-членами существуют значительные различия. Этот показатель в большинстве стран Центральной и Восточной Европы — Болгарии, Хорватии, Литве, Латвии, Венгрии, Польше, Румынии и Словакии — не превышает 10,0%. Напротив, более 39,0% женщин в некоторых странах Западной Европы — Бельгии, Германии, Нидерландах, Австрии и Великобритании — работают неполный рабочий день. Средний уровень занятости матерей в возрасте 20–49 лет с маленьким ребенком (до 6 лет) составляет 65 лет.4%, у отцов — 91,5%. Более того, 15,0% женщин в возрасте от 15 до 64 лет неактивны по причинам ухода, например, по уходу за иждивенцами (детьми или нетрудоспособными взрослыми), по сравнению только с 1,4% мужчин. Самек Лодович [4] утверждает, что:

Разница в уровне занятости между мужчинами и женщинами в возрасте 25–49 лет увеличивается вместе с количеством детей в государствах-членах ЕС. Хотя несколько стран сообщают о более высоких уровнях занятости женщин по сравнению с мужчинами, когда у них нет детей (BE, BG, DE, EE, IE, FR, CY, LV, LT, AT, PL, PT, FI), это не так. для женщин, имеющих хотя бы одного ребенка;

В большинстве государств-членов гендерный разрыв в неполной занятости увеличивается вместе с количеством детей, причем самый большой разрыв отмечен в Германии, Нидерландах и Австрии.

Все эти факторы влияют на пенсионные взносы в системе, основанной на установленных взносах.

По данным Дессимировой и Бустаманте [11], гендерный разрыв в пенсиях в странах ЕС (ЕС 28) в 2017 г. составил 36% (рассчитывается как разница в средних пенсиях между мужчинами и женщинами в возрасте 65–79 лет) — по сравнению с разрывом в оплате труда в размере 16%. Это также подтверждается данными, предоставленными Евростатом [8], сравнение пенсионного разрыва и разрыва в оплате труда в отдельных европейских странах представлено на Рисунке 1.Несколько исследователей проанализировали гендерный разрыв в пенсиях с учетом факторов рынка труда. Например, Adami et al. [12] оценили влияние изменений в распределении заработков на размер пенсий, в то время как Гоф ([13] утверждал, что факторы, связанные с неполной занятостью, карьерным ростом, а также типами занятий и занятости, служат для удержания доходов женщин от трудовой жизни ниже, чем у мужчин и женщин. приводит к тому, что после выхода на пенсию они имеют меньшее право на получение пособий по схемам профессионального пенсионного обеспечения Tinios et al.[14] обнаружили, что семейное положение было движущей силой гендерного разрыва в пенсиях, хотя в некоторых странах эффект был минимальным (как в EE, LV, SI) или в пользу замужних женщин (как в RO и HR). В отчете Международной организации труда по заработной плате [15] подчеркивается, что профессиональная сегрегация и гендерная поляризация в отраслях и секторах экономики являются ключевыми факторами, влияющими на гендерный разрыв в оплате труда. Все эти исследования показывают, что положение женщин на рынке труда может прямо или косвенно влиять на в результате или в сочетании с рождением детей.Это женщины, а не мужчины, которые переживают период беременности, часто отстраняя их от всей или части их работы и с большей вероятностью, чем мужчины, берут отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком; более того, использование неполного рабочего дня мотивировано необходимостью выполнения обязанностей по уходу. Несмотря на запрет дискриминации, более низкие пособия или «препятствия для карьерного роста» часто связаны с тем, что у детей имеется так называемый штраф за материнство [16] или «разрыв в оплате материнства» [11]. Кроме того, женщины чаще, чем мужчины, вынуждены либо сократить свой рабочий день или уйти с рынка труда.Таким образом, как показывают исследования, упомянутые ниже, наличие детей также влечет за собой значительное наказание. Количество детей также влияет на размер разрыва в пенсии матери. Исследования показывают, что есть страны (например, Франция, Италия и Швеция), где увеличение количества детей в семье значительно увеличивает гендерный разрыв в пенсии для матерей. Однако это не правило, о чем свидетельствуют значения гендерного разрыва в пенсиях, полученные в Германии или Нидерландах [16,17]. Женщины с детьми или без детей с большей вероятностью будут работать неполный рабочий день, чем мужчины во всех странах-членах ЕС.Разница увеличивается с количеством детей и составляет + 11,6% без детей, + 26,1% с одним ребенком, 34,1%. с двумя детьми — 38,7%. с тремя и более детьми [4] (стр. 107). Хотя большинство стран ЕС предоставляют решения через пенсионные системы, чтобы компенсировать потерю дохода или пенсионных лет в результате получения кредитов по уходу за детьми (кроме Дании, Словении и Нидерландов — [4]) (стр. 21)), они не были предназначены для компенсации разрыва в оплате труда. Классический гендерный разрыв в соотношении пенсий (GGP) был впервые предложен в [16]:

(1 — средний пенсионный доход женщин / средний пенсионный доход мужчин) × 100

(1)

как процент, на который средняя пенсия женщин ниже, чем у мужчин.В исследовании размера разрыва материнской пенсии в странах ОЭСР, опубликованном в [18], изучается разрыв между матерями и бездетными женщинами путем сравнения коэффициентов замещения в обоих случаях. Для матери предполагался перерыв в работе на 5–10 лет, исходя из того, что она начала работать в возрасте 22 лет и родила двоих детей в возрасте 30 и 32 лет. После этого следовала непрерывная работа до выхода на пенсию. В среднем мать, получающая среднюю заработную плату по стране с пятилетним перерывом, получает пенсию, равную 96% пенсии работающей женщины, работающей полный трудовой стаж.Это исследование было основано на сравнении выбранного случая, а затем на усреднении по анализируемым странам. При обсуждении разрыва материнской пенсии важно не упускать из виду построение пенсионных систем. В современных пенсионных системах есть решения, которые могут положительно или отрицательно повлиять на ситуацию людей, которые пережили перерыв в своей профессиональной деятельности и факт или период снижения заработной платы. Наиболее важные из них перечислены в таблице 1. Некоторые из них относятся не только к матерям (влияют на гендерный разрыв), но рядом с особенностями указывается зависимость от периода и размера заработка, на которую влияет беременность. , материнство, уход за детьми — не только во время перерыва, но и на будущей карьере.

3. Польская пенсионная система

Польская пенсионная система представляет собой хороший пример системы, состоящей из нескольких элементов, которые отрицательно влияют на пенсии по материнству. Во-первых, это несмотря на то, что — поскольку она была реформирована в 1999 году — это система компонентов, которая объединяет:

(a)

Государственный компонент — обязательный компонент с распределенной оплатой по мере использования, управляемый государством. учреждения, в которых взносы индексируются (частично) реальным ростом базы взносов плюс инфляция и (частично — на субсчетах, созданных вместо обязательных открытых инвестиционных фондов) динамикой экономического роста (ВВП),

(b)

Профессиональный компонент — основной, обязательный или добровольный; который состоит из коллективных инвестиционных фондов:

Сильно сокращенные открытые инвестиционные фонды (pl: OFE), управляемые частными учреждениями (с навязанной структурой портфеля, состоящей из высокой доли акций) во время процесса ликвидации в пользу государственных или индивидуальных пенсионных счетов — это было обязательный с 1999 по 2014 год, в настоящее время на основе правила отказа с одновременным выходом части взноса с государственного субсчета;

Планы для служащих столицы (pl: PPK), введенные с 2019 года, необязательные, но основанные на механизме автоматической регистрации и правила отказа (разрешены только для работодателей и требуют повторения каждые четыре года) , построенные как фонды с расчетной датой, управляемые частным учреждением с наложенным портфелем;

Профессиональные пенсионные планы (pl: PPE) — полностью добровольные для обеих сторон, с налоговыми льготами, введенными в 2004 году; работодатель, который управляет PPE, может быть освобожден от обязанности создавать PPK при условии минимального взноса и количества зачисленных людей;

(c)

Дополнительные индивидуальные пенсионные накопления (так называемый третий уровень) — необязательны, но регулируются с помощью налоговых льгот, включая индивидуальные инвестиции или сберегательные счета, предоставляемые частными учреждениями.

Подробное описание истории польской пенсионной системы предлагают, в частности, Кобылинский, Збышинский [20].

Обязательные уровни основаны на схеме с установленными взносами, которая в настоящее время составляет 19,52% от базовой заработной платы. Это финансируется работодателями и работниками. С 1 октября 2017 года пенсионный возраст был снижен до 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин. До реформы 2013 года пенсионный возраст для обоих полов был повышен, и началось движение к выравниванию в возрасте 67 лет.

Во-вторых, с точки зрения воздействия на материнство существует сильная зависимость от трудового стажа. В старой системе пенсии рассчитывались с использованием алгоритма, который включал трудовой стаж, периоды уплаты взносов и периоды, в течение которых взносы не выплачивались (например, неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком). В настоящее время даже в распределительной первой ступени пенсия зависит (для лиц, родившихся после 1 января 1969 г.) только от суммы индексированных взносов, внесенных в систему (на протяжении всего периода профессиональной деятельности отсутствуют базисные годы заработка) и ожидаемая продолжительность дальнейшей жизни (где используются, по крайней мере, таблицы дожития для мужчин и женщин).Однако снижение пенсионного возраста женщин на пять лет значительно снижает средний возраст выхода женщин на пенсию, что в сочетании с перерывами в работе особенно сказывается на матерях.

В-третьих, минимальная гарантированная пенсия, не связанная с трудовым стажем, гарантируется женщинам с 20-летним стажем работы с уплатой взносов и без уплаты взносов (25 лет для мужчин). В-четвертых, взносы не выплачиваются за все «материнские» перерывы в профессиональной деятельности, хотя даже в тех случаях, когда они есть, сокращения основываются, например, на периоде отпуска по беременности и родам, который может составлять до одного года, а может быть и более продолжительным. снижается примерно до 80% от заработной платы (уменьшение зависит от продолжительности отпуска).Наконец, женщина в небольшой степени извлекает выгоду из более высоких заработков мужа; семейной пенсии практически нет, пенсия вдове возможна только при определенных обстоятельствах, и только часть средств, накопленных на пенсионном счете ее мужа, распределяется в случае развода (право, исходящее от 12,22% взноса, не распределяется).

Таким образом, польская пенсионная система является прекрасным примером системы, в которой влияние перерывов, связанных с уходом, будет иметь значительное влияние на размер пенсии.Польская пенсионная система, которая была преобразована в три уровня на основе установленных взносов, подверглась резкой критике со стороны Каласанти и Зайчека [21], Зайчека, Каласанти и Зайчека [22] и Джефферсона [19]. Важно отметить, что в Глобальном пенсионном индексе Мельбурна Мерсер [23] он занимает 21-е место из 37 стран ОЭСР с общим индексом 57,4 и общей оценкой индекса C (C + из-за адекватности). Для сравнения, лучшие системы имеют рейтинг A и значения индекса более 80 (Нидерланды и Дания) [23].

Для универсализации проблемы мы не приводим детально условия польской системы, а в модель были приняты несколько упрощений, акцентирующих внимание на значимости системной зависимости размера пенсии от периода профессиональной деятельности.

4. Методология

4.1. Факторы, определяющие гендерный пенсионный разрыв
Авторы проводят исследование в соответствии с подходом Дессимировой и Бустаманте [11]. Мы акцентируем внимание на 7 факторах, указанных в вышеупомянутой статье, влияющих на создание и размер гендерного пенсионного разрыва.Три из них связаны с историей занятости:
  • Количество лет работы (женщины работают меньше среднего количества лет из-за перерывов в карьере, в основном связанных с уходом за детьми),

  • Интенсивность работы (женщины работают неполный рабочий день чаще, чем мужчины ),

  • Оплата труда (заработная плата женщин ниже средней).

Остальные относятся к пенсионной системе:

4.

Компенсация за перерыв в работе (предоставление пенсионных прав, e.г., на период ухода за ребенком),

5.

Перераспределение пенсий (в пользу малообеспеченных работников),

6.

Индексация пенсий (корректировка на изменение стоимости жизни) ,

7.

Различия в пенсионном возрасте.

Однако, поскольку сравнение проводится между женщиной с детьми и бездетной женщиной (а не мужчиной), пункт 7 исключается из расчетов. Более того, в отношении пункта 3 предполагалось, что в начале карьеры они начинают с одинаковой величины заработной платы, более поздние различия являются результатом, среди прочего, перерывов в карьере.Кроме того, фактор 6 не анализируется, поскольку расчеты основаны на реальных значениях. В расчетах авторы полностью учитывают фактор 1. Фактор 2 косвенно предлагает вариант (варианты «2» и «3», описанные в разделе 4.2), который предполагает стабильно более низкие темпы роста заработной платы женщины после возвращения на работу. . В период интенсивного ухода за ребенком женщина отказывается от обучения и стремится повысить свою профессиональную компетенцию. Более низкие затраты на обучение молодой матери также могут быть результатом отношения работодателя, который не хочет вкладывать в нее деньги.Факторы 4 и 5 включены авторами в расчет пенсионного капитала и при обсуждении изменений в пенсионной системе в Польше.

Авторы также учитывают положение матери, поскольку в ее карьере бывает больше и более длительных перерывов, чем у отца. Причин таких перерывов может быть несколько:

(а)

Период беременности — это основной перерыв, связанный с материнством. Это вызвано рекомендациями по усиленному отдыху, медицинским осложнениям, выполнению работ с повышенным риском, тяжелым физическим трудом, работой по медицинским специальностям (необходимость избегать контакта с инфекционными заболеваниями и т. Д.). В некоторых странах пособие по болезни во время беременности составляет 100% от заработной платы (например, в Польше), которая имеет постоянную номинальную стоимость.

(b)

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком — в зависимости от решений, принятых в системах социального обеспечения в данной стране. В некоторых системах родители могут брать отпуск вместе; в большинстве случаев его могут принимать только матери. В Польше полностью оплачиваемый отпуск по беременности и родам равен 20 неделям для матери (оплачивается 100%) и дополнительным 32 неделям, которые родители могут разделить между собой (из которых 100% в течение первых 6 недель и 60% выплачиваемой заработной платы). остальное) — мать может заявить, что использует весь отпуск, тогда она получает 80% заработной платы за год.Мы рассмотрим пример матери и предположим, что она использует все 52 недели. Заработная плата матери в этот период «замораживается» и даже снижается до 80%.

(c)

Неоплачиваемый продолжительный отпуск по беременности и родам — ​​в польской системе максимальная продолжительность неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком составляет 36 месяцев, и его следует использовать, пока ребенку не исполнится 5 лет. Мы решили не учитывать в расчетах возможность перерыва в карьере.

(d)

Период замедления темпов роста после возвращения на работу — это вызвано обязанностями матерей по уходу в течение первых нескольких лет жизни ребенка (например, из-за частых заболеваний).В этот период женщины часто не могут показать спектакль, подобный бездетным матерям. По этой причине работодатели считают, что матери маленьких детей хуже бездетных людей и мужчин (обязанности по уходу за маленькими детьми в период болезни в основном берут на себя женщины).

(д)
Работа с частичной занятостью — это решение не принимается во внимание в последующем анализе. Тем не менее, исследования показывают, что это важно [4] (стр. 107).

Эти факторы вызывают перебои в профессиональной работе и / или в более поздний период более медленного роста заработной платы.Для анализа мы рассматриваем факторы (а), (б) и (г).

4.2. Числовые примеры
В исследовании, в отличие от большинства ранее процитированных исследований (за исключением [18]), в качестве ориентира была принята версия, в которой женщина не имеет детей. Таким образом, были определены три варианта, описывающие разную интенсивность изменений в результате рождения и воспитания детей, как описано в таблице 2. В ходе анализа мы сравниваем общую сумму реальных величин пенсионных взносов за всю карьеру (до пенсионного возраста). ) для женщин с детьми и без детей.Следовательно, FVAn описывает будущую стоимость (в возрасте 60 лет — выход на пенсию) всей суммы пенсионных взносов, если первый пенсионный взнос = 1. Поскольку пенсионные взносы представляют собой процент от заработка, мы предполагаем, что они увеличиваются с той же скоростью, что и заработок. . Таким образом, FVAn — это будущая стоимость увеличения аннуитета:

FVAn = ∑k = 1Cend − CstartEk (1 + i) Cend − k

(2)

где:
  • C конец — возраст в конце профессиональной карьеры (пенсионный возраст)

  • C начало — возраст в начале профессиональной карьеры

  • i — коэффициент индексации взносов

  • E k — сумма пенсионных взносов в k-м году (уплаченных в конце года), E1 = 1

Эк + 1 = Эк (1 + i × IB + ek × IB / S)

(3)

IB = {0 — в случае срыва или замедления карьеры1 — в остальных случаях

IB / S = {0 — в случае разрыва карьеры — в случае замедления в карьере1 в остальных случаях

и ek — дополнительное повышение заработной платы, связанное со стажем работы в k-м году.Таким образом, формула выглядит следующим образом:

«Общий разрыв материнской пенсии» n = FVAn − FVA «0» FVA «0» × 100%

(4)

Это описывает финансовый дефицит матери в%.

Мы также производим аналогичные расчеты с использованием актуарного аннуитета, когда выплаты пенсионных взносов производятся за то, что они живы в определенный момент времени. Таким образом, вклады умножаются на вероятность дожить до момента Cstart + k. Таким образом, мы получаем будущую стоимость увеличивающейся срочной пожизненной аннуитета (мы не используем актуарное обозначение, потому что это не классическая фиксированная или растущая пенсия с постоянным темпом роста; поэтому нет стандартизированного обозначения) следующим образом:

FVAnactuarial = ∑k = 1Cend − CstartEk (1 + i) Cend − k × pxCstart + k

(5)

где pxCstart + k обозначает вероятность дожить до следующего Cstart + k лет для человека x лет.Также,

«Общий разрыв по материнской пенсии» фактический = FVA, актуарный — FVA «0» актуарныйFVA «0» актуарный × 100%

(6)

По мнению авторов, на результаты сильно влияют четыре фактора, наиболее важные из которых связаны с возрастом матери в определенные моменты, например, начало работы, беременность и выход на пенсию. Для числовых примеров приняты следующие допущения:

Возраст начала карьеры — учитываются два случая: 20-летняя женщина и 25-летняя женщина (после учебы) ,

Возраст наступления беременности: 2, 5 и 10 лет от начала работы,

Различия в возрасте между детьми: 2, 5 и 10 лет ( в случаях с 3 и 4 детьми, потенциальные варианты были наложены на возрастное ограничение матери на момент рождения самого младшего ребенка — предполагалось, что максимально возможный возраст составляет 50 лет, поскольку данные Евростата и GUS по коэффициентам рождаемости ограничены. до этого возраста),

Возраст выхода на пенсию: 60 лет.

Для простоты было принято, что возраст матери считается в начале года, а пенсионные взносы выплачиваются ежегодно в конце года.

Скорость роста заработной платы выше инфляции зависит от стажа работы. Это рассчитано с использованием данных Центрального статистического управления Польши [1] за октябрь 2016 г. о структуре заработной платы по профессиям. Поскольку мы не используем постоянный темп роста заработной платы, невозможно получить прямую линию для номинальных значений заработка и, как следствие, пенсионных взносов в варианте «0» или ломаных линий в других вариантах (сравнение варианта « 0 »и« 1 »представлены на левой диаграмме на Рисунке 2.Вместо этого мы получаем ступенчатые линии с небольшими скачками, вызванными темпами роста заработной платы, связанными с инфляцией, и большими скачками в случаях увеличения, связанного с трудовым стажем (средняя диаграмма на Рисунке 2. При анализе реальных величин пенсионных взносов (справа — На боковом графике на Рисунке 2b мы получаем ступенчатые линии со скачками в случаях увеличения, связанного с трудовым стажем в варианте «0», и снижения (ступеньки вниз), вызванные перерывами, связанными с рождением ребенка (когда номинальная величина заработной платы «заморожена» ”, Реальная стоимость снижается).

В оставшейся части анализа мы используем описанную польскую пенсионную систему, которая включает пенсионный возраст 60 для женщин и взнос в размере 19,52% от базовой заработной платы. Размер пенсии по старости рассчитывается следующим образом: общая сумма пенсионных активов, накопленных на личном счете, деленная на среднюю оставшуюся продолжительность жизни в возрасте подачи заявления.

Кроме того, мы предполагаем, что инфляция и учетная ставка равны 2,5%, что соответствует целевому показателю инфляции, установленному Национальным банком Польши.Вопрос о процентной ставке, по которой будут индексироваться взносы, не является очевидной проблемой, требующей решения. Стоит разделить анализ на эти тематические исследования, которые:

  • Уже выполнены или частично реализованы (например, для текущих 40–50 лет),

  • Они реализуют себя в будущем, т. Е. женщина в начале своего профессионального пути (это предположение реализовано в статье).

В случае анализа пункта 1 стоит принять реальный коэффициент индексации прошлых взносов.Этот подход, однако, требует анализа конкретных случаев, включая год начала работы женщины, поскольку временное распределение коэффициента индексации взносов, помимо количества детей, включает возраст матери при рождении и временные интервалы между ними, еще один фактор, существенно влияющий на размер разрыва. В том случае, если мы анализируем возможные будущие изменения (пункт 2), необходимо предположить, какими могут быть ожидаемые значения коэффициента индексации взносов в последующие годы.Кроме того, в польской системе нет единого общего коэффициента индексации, взносы в первом уровне индексируются по реальному росту базы взносов (который, в свою очередь, зависит от увеличения заработной платы и косвенно также от социально-экономической ситуации) плюс инфляция, динамика ВВП используется при индексации субсчета. Проблема здесь в высокой волатильности значений из прошлого и коротком периоде наблюдений из прошлого (слишком короткий для долгосрочных прогнозов — данные для первого уровня доступны с 2000 г., значения очень изменчивы; дополнительный счет с 2012 г., шесть доступных наблюдений).Поэтому прогнозировать сложно.

Было бы целесообразно расширить анализ, включив в него различные тематические исследования, учитывающие различные сценарии коэффициента индексации взносов, но это выходит далеко за рамки данной статьи; они будут проанализированы в последующих работах авторов. В этом анализе коэффициент индексации взносов равен годовому уровню инфляции (целевой показатель инфляции Национального банка Польши) на постоянном уровне — в этом случае изменение значения коэффициента индексации не меняет пропорции между общей суммой. размер пенсионного капитала бездетных женщин и матерей.

Также необходимо сделать предположения относительно снижения темпов роста заработной платы после возвращения на работу в вариантах «2» и «3», которые принимаются равными 10%. Это основано на предположении, что заработная плата сотрудника уменьшается на 20% во время отпуска по болезни; и что мать проводит полгода в отпуске по болезни, в результате чего ее зарплата падает на 10%.

В конце части, посвященной предположениям, авторы хотели бы подчеркнуть, что в концепции исследования было сделано несколько предположений, которые являются очень оптимистичными.Первым, наиболее сильно влияющим на представленные результаты, является предположение о том, что после двухлетнего перерыва, связанного с беременностью и отпуском по уходу за ребенком, женщина возвращается на ту же работу и сохраняет ее. Поэтому мы предполагаем, что ее профессиональная карьера продолжается, что не всегда так. Второе оптимистическое предположение заключается в том, что женщина не будет прерывать свою работу до выхода на пенсию (за исключением перерывов, связанных с последующими детьми).

Еще одно оптимистичное предположение — это значение коэффициента снижения темпов роста заработной платы по сравнению со средними темпами роста.Для сценария «2» это снижение принято на уровне –10%. Такое снижение темпов повышения заработной платы будущей матери обусловлено двумя факторами: усилением ухода за маленьким ребенком (3–6 лет), то есть более частым отпуском по болезни из-за болезни ребенка, а также более медленным профессиональным развитием матери. . Последний фактор может быть результатом отношения работодателя и его нежелания вкладывать средства в менее доступного работника, а также из-за «нежелания» матери посвящать свои силы работе и учебе в ущерб тому, чтобы проводить время с ребенком.Можно утверждать, что снижения на 10% достаточно.

5. Результаты и обсуждение

Таблица 3 суммирует результаты пенсионного разрыва для матерей для отдельных случаев. Расчеты производятся в соответствии с возрастом матери на момент начала работы и разной конфигурацией детей — разным количеством детей и разными интервалами между ними. Возраст матери на момент начала работы составляет либо 20 лет (пример человека, начинающего работу без аспирантуры), либо 25 лет (пример человека, начинающего работу с университетским дипломом).Для представления результатов выбраны следующие варианты: «самый дешевый», «средний» и «самый дорогой» для одного, двух, трех и четырех детей. Самые «дешевые» варианты — это те, для которых первый ребенок является последним, а интервалы между дочерними элементами являются наибольшими, в то время как «самые дорогие» варианты — это те, для которых временные интервалы между детьми являются наименьшими, а первый ребенок — самым маленьким. родился самый ранний. Для четырех детей самый дешевый вариант — «20 + 10 + 10 + 5 + 5», а не «20 + 10 + 10 + 10 + 10», поскольку варианты возраста матери ограничены реальным возрастом в которую может родить женщина.Для этого расчета используется значение, указанное в статистике Евростата за 50 лет. Более ранние исследования [24,25,26] показали, что наибольшее влияние на доход матери оказывает ситуация, в которой сочетаются два вопроса: Первый ребенок рождается недалеко от того момента, когда мать начала работать, и через короткие промежутки времени между последовательными родами появляется больше детей.

Эти выводы подтверждают исследование, проведенное в отношении пенсионных выплат. Первый ребенок, родившийся быстро, приводит к потере 6 человек.45% пенсионного капитала в варианте «1» и 9,2% в варианте «2». Если ребенок рождается позже, в возрасте 30 лет (через 10 лет после начала работы), потеря пенсионного капитала снижается до 4,7% и 5,4% в вариантах «1» и «2» соответственно. Рождение двоих детей в самом дорогом варианте (раннем) — потеря от почти 12,3% (вариант «1») до 14,8% (вариант «2»). В самом дешевом варианте (максимально позднем) убыток составляет 7,5% и почти 8,2% для вариантов «1» и «2» соответственно. Что касается рождения четверых детей, то в самом дорогостоящем случае (рождение детей в 22, 24, 26 и 28 лет) пенсионный капитал уменьшается по отношению к бездетной женщине более чем на 22.От 7% в варианте «1» до более 24,6% в варианте «2». Важно отметить, что когда взносы инвестируются или даже индексируются, те, которые выплачиваются в начале карьеры, «работают» дольше всех. Таким образом, потеря определенного процента взносов, уплаченных в начале профессиональной карьеры, имеет гораздо больший эффект, чем потеря на более позднем этапе.

Чтобы проиллюстрировать эту потерю, мы можем использовать средние значения для Польши, предполагая, что 40 лет уплаты взносов равны 19,52% от средней заработной платы по стране.Общая потеря пенсионного капитала для матери четверых детей в самой дорогой системе «20 + 2 + 2 + 2 + 2», в худшем варианте «2», составляет примерно 17 200 евро (на 1 евро = 4,3 злотых). .

В таблице 4 представлены аналогичные результаты для женщины, которая начала работать в возрасте 25 лет. В случае трех и четырех детей снова были выбраны самые дешевые варианты, чтобы возраст матери при рождении самого младшего ребенка не превышал 50 лет. В этом случае наименьшая потеря пенсионного капитала регистрируется в случае одного ребенка, родившегося самым поздним, и составляет примерно 4–5%.Наибольшие потери пенсионного капитала имеют место у четырех детей, рожденных раньше срока в самые короткие промежутки времени (сценарий «25 + 2 + 2 + 2 + 2»), что составляет почти 23,4% в варианте «1» и почти 25,2% в варианте «1». вариант «2» (для средней заработной платы в Польше, которая составляет примерно 15 9000 евро; на 1 евро = 4,3 злотых). Сравнивая тот же сценарий для рождения детей (временные интервалы между родами и время от начала работы до рождение первого ребенка), в каждом случае меньший разрыв наблюдается для женщины, которая приступает к работе в возрасте 20 лет (таблица 3), чем для 25-летней (таблица 4).Мать также испытывает большие потери пенсионного капитала с большим количеством детей, но это не кратно потерям, понесенным с первым ребенком (последующие дети «дешевле»). Наибольшие финансовые потери возникают, когда дети рождаются через короткие промежутки времени. Особенно это касается первых двух детей.

Следует подчеркнуть, что из двух факторов, определяющих пенсионный разрыв матери, интервал между детьми более важен, чем их количество. Также важно отметить, что мать троих детей в сценарии «25 + 2 + 2 + 2» несет большие потери, чем мать четверых детей в сценарии «25 + 10 + 5 + 5 + 5».То же самое и с 20-летней матерью.

Для выбранных вариантов также представлены реальные значения на момент начала работы (см. Рисунок 3 для женщины, которая приступает к работе в возрасте 20 лет). Это позволяет нам определить момент, когда возникает наибольшая разница между заработком матери и рождением ребенка. Наконец, важно рассмотреть случай польской женщины. Это тот, чьи жизненные вехи соответствуют средним значениям для женщин в Польше: когда она начинает работать, рожает первого ребенка и выходит на пенсию (реальный возраст выхода с рынка труда в Польше намного ниже официального возраста, в первую очередь из-за к отраслевым пенсионным льготам).Согласно данным Евростата [2], средний возраст, в котором женщины начинают работать, составляет 23 года, средний возраст, в котором они рожают своего первого ребенка, — 27 лет, а фактический возраст выхода на пенсию — 56 лет. Это приводит к выплате актуарной аннуитетной пенсии. разрыв равен −6%, −7,4% и −6,8% для вариантов «1», «2» и «3» соответственно для матери одного ребенка.

6. Выводы

Хотя несколько исследований выявили наличие разрыва в оплате труда, лишь немногие из них анализировали наличие разрыва в пенсии. Более того, существующие исследования сосредоточены на гендерном разрыве, а не на различиях между работающими матерями и бездетными женщинами.Это значительно ограничивает возможность сравнения наших результатов с другими. Кроме того, не всегда учитывается количество детей и время их рождения. Построение новой польской пенсионной системы довольно пропорционально преобразовало разрыв в оплате труда в пенсионный разрыв. Таким образом, имеет смысл сравнить результаты с исследованием разрыва в оплате труда.

Ряд недавних исследований подтвердили существование наказания за материнство в таких странах, как США [17,27,28,29,30,31,32,33,34], Великобритания [33,35,36] , Канада [37] и Германия [38].Однако не было обнаружено никаких доказательств этого эффекта в таких странах, как Швеция [39] и Дания [40,41,42]. Таким образом, можно сделать вывод, что масштабы социальной политики и пособий по беременности и родам и родителям чрезвычайно важны для определения положения матерей на рынке труда и, следовательно, разрыва в оплате труда и пенсиях. Страны Северной Европы (в основном Скандинавия) имеют сильную семейную политику и политику равных возможностей, основанную на щедрых положениях об отпуске по беременности и родам и обширном уходе за детьми.Противоположная ситуация наблюдается в англо-американских странах, тогда как страны континентальной Европы можно охарактеризовать как промежуточные, с щедрыми условиями отпуска по беременности и родам, но с более ограниченным набором услуг по уходу за детьми. В либеральных странах (Ирландия и Великобритания) политика в этой области направлена ​​на содействие функционированию рынка и поощрение участия женщин в рабочей силе (особенно в секторе услуг — см. [43]). Результатом является высокий уровень. занятости, хотя в основном в форме неполного рабочего дня [44].Более того, в этих странах существует значительный гендерный разрыв в оплате труда и еще большие различия между матерями и не матерями. В нашем исследовании стоимость одного ребенка с точки зрения пенсионного капитала составила 4,5–9%. Это можно сравнить с пробелом, выявленным в других исследованиях. Например, Вальдфогель [32,33,34] обнаружил, что один ребенок снижает заработную плату женщины примерно на 6%, а двое детей — на 15%. Также важен возраст, в котором мать рожает первого ребенка. В исследовании Дэвиса и Пьера [45], проведенного в 11 государствах-членах ЕС, женщины, родившие первого ребенка в возрасте до 25 лет, испытывают больший разрыв в оплате труда (самый сильный эффект был зарегистрирован в Португалии).В упомянутом ранее исследовании ОЭСР [18] разрыв в пенсии по материнству составляет примерно 4% с большими различиями между странами, включая тот факт, что в некоторых странах получение полной пенсии означает более поздний выход на пенсию для человека, у которого был перерыв в карьере. В Польше разрыв между работниками с низким / средним заработком и пятилетним перерывом в уходе за ребенком и работниками с непрерывной карьерой составил 10%. Авторы не тщательно изучали положение матерей с образованием и без образования.В качестве модели были приняты только 20-летняя девушка и 25-летняя девушка, выходящие на рынок труда с высшим образованием и без него. Результаты не показали большой разницы в потерях пенсионного капитала. Амуедо-Дорантес и Киммел [46], Танигучи [47] и Тодд [48] сообщают, что разрыв в заработной плате уменьшается с увеличением уровня образования. Напротив, Budig и England [17] предполагают, что нет четких доказательств этого эффекта, поскольку более квалифицированные или целеустремленные женщины сталкиваются с более высоким разрывом в заработной плате. Андерсон и др. [27,28] сообщили о U-образном наказании в отношении образования — в отличие от женщин со средним образованием, женщины с высоким и низким уровнем образования не испытывают разрыва в оплате труда.

Расчеты, проведенные в этой статье, призваны показать, что часть затрат, связанных с воспитанием детей, скрыта. Потеря пенсионного капитала в Польше колеблется от небольшой суммы до 23% для бездетной женщины. Поэтому было бы уместно поднять важность рождения детей в контексте личных финансов. Однако это следует понимать в более широком смысле, а не рассматривать просто с точки зрения текущего потребления (расходы на детей). В этой статье показано, что последствия рождения детей могут быть значительными для матери через 30–40 лет, когда она выйдет на пенсию.

Если разделение обязанностей между партнерами приводит к крайней специализации, когда один партнер посвящает себя профессиональной работе, а другой — работе по дому, то в долгосрочной перспективе уровень заработной платы экономически активного человека вырастет. а доход другого человека уменьшится. Следовательно, у человека, находящегося дома, развивается нежелательный уровень зависимости от работающего человека. В долгосрочной перспективе это приведет к значительному неравенству в уровнях будущего выхода на пенсию и базового социального обеспечения в пожилом возрасте.Более долгоживущая женщина (как показывают демографические данные [8]), страдающая от разрыва пенсии в результате родов и воспитания детей, может остаться без достаточных средств после смерти партнера. Поэтому важно подумать о страховании жизни мужчины, бенефициаром которого будут женщины.

Не все программы поддержки демографического развития государства улучшают пенсионное положение матерей. Этот вывод подтверждается данными ЦСУ по Польше по рынку труда.В 2014 году уровень занятости матери с одним ребенком составлял 74,1%, а в 2017 году — 75,9%. Увеличение было также заметно у матерей с двумя детьми, где оно увеличилось с 69,6% до 70,3%. Больше всего беспокоит тот факт, что среди матерей с тремя и более детьми наблюдалось снижение уровня занятости с 54% в 2014 году до 51,8% в 2017 году. Это может быть связано с поддержкой программы 500+, которая предусматривает ежемесячное пособие. на каждого последующего ребенка матери, у которой минимум двое детей (с середины 2019 года это пособие теперь доступно каждому ребенку).Эта программа обеспечивает сильную поддержку текущих расходов, но может привести к бездействию и иметь далеко идущие пенсионные последствия.

Другой вариант, который, по-видимому, был включен в несколько систем социального обеспечения, — это отпуск по уходу за ребенком, который помогает снизить уровень неактивности среди женщин. Такие изменения требуют времени, потому что они требуют изменения социальных установок; однако время, которое отец проводит с ребенком, важно не только для его развития, но и помогает улучшить финансовое положение семьи.Это также существенно влияет на материальное положение женщин.

Наконец, важно отметить, что гендерный разрыв в оплате труда и пенсионный разрыв рассматриваются Европейским парламентом. В июле 2019 года была принята Директива о балансе работы и личной жизни для родителей и опекунов [49]. Решения, включенные в этот документ, предназначены для того, чтобы позволить родителям и людям, несущим обязанности по уходу, более справедливо распределять их между мужчинами и женщинами и обеспечивать лучший баланс между их работой и семейной жизнью.Предложение включает введение отпуска по уходу за ребенком (10 рабочих дней отпуска по уходу за ребенком во время родов), усиление существующего права на четырехмесячный отпуск по уходу за ребенком, делая два из четырех месяцев непередаваемыми от одного родителя к другому, введение отпуска для опекунов (для обеспечения личного ухода за родственником пять дней в году) и расширения существующего права требовать гибких рабочих условий для всех работающих родителей детей в возрасте до восьми лет и всех опекунов.

Вышеупомянутые соображения предполагают дальнейшие возможные направления для исследования:

Учет сбоев и замедлений, вызванных неоплачиваемым отпуском по уходу за ребенком (доступ в детские сады ограничен во многих небольших городах) и неполной занятостью (без заработной платы). увеличивается только медленнее, но и в номинальном выражении она намного ниже) — дополнительные варианты траекторий заработной платы на протяжении всей жизни,

Анализ социальных и системных изменений в том, как отцы начинают заботиться о детях, т.к. а также данные о работе неполный рабочий день,

Сравнение влияния на пенсионный разрыв решений по отпуску по уходу за ребенком, используемых в различных пенсионных системах,

Сравнение пенсионного разрыва в старых система (система с установленными выплатами) с новой системой (система с установленными взносами),

Сравнение результатов исследования с другими стран,

Определение взаимосвязи между коэффициентами рождаемости и разницей в оплате труда и пенсии,

На основе исследования имитационного подхода и многоэтапных моделей, включая статистику вероятности рождения следующих детей в определенный возраст.

Кроме того, важно изучить будущие выгоды от инвестирования в ребенка, включая уход и поддержку в старости, которые можно рассматривать как выход на пенсию. Социальный аспект также важен, поскольку сокращение разрыва может иметь важное значение для инвестирования в детей и противодействия неблагоприятным демографическим тенденциям в показателях рождаемости, которые в настоящее время чрезвычайно низки в Польше (1,45 в 2019 году по сравнению со средним показателем по ЕС 1,59).

Размер пособий и пенсий с 2021 по 2022 год

Ставки за неделю, если не указано иное.

Надбавка к работе

Надбавка к работе Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Выше 89,15 89,60
Нижняя ставка 59,70 60,00

Размер пособия

Тарифы введены в ноябре 2016 года.

Максимальный годовой уровень пособий (Большой Лондон) Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Пары (с детьми или без) или одинокие заявители с ребенком соответствующего возраста 23000.00 23 000,00
Одинокие взрослые домохозяйства без детей 15410,00 15410,00
Годовой предел размера пособия (остальная часть Великобритании) Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Пары (с детьми или без) или одинокие заявители с ребенком соответствующего возраста 20 000.00 20 000,00
Одинокие взрослые домохозяйства без детей 13 400,00 13 400,00
Месячный эквивалент (Большой Лондон) Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Пары (с детьми или без) или одинокие заявители с ребенком соответствующего возраста 1 916.67 1 916,67
Одинокие взрослые домохозяйства без детей 1,284,17 1,284,17
Месячный эквивалент (остальная часть Великобритании) Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Пары (с детьми или без) или одинокие заявители с ребенком соответствующего возраста 1,666.67 1,666,67
Одинокие взрослые домохозяйства без детей 1,116,67 1,116,67
Еженедельный эквивалент (Большой Лондон) Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Пары (с детьми или без) или одинокие заявители с ребенком соответствующего возраста 442,31 442.31
Одинокие взрослые домохозяйства без детей 296,35 296,35
Еженедельный эквивалент (остальная часть Великобритании) Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Пары (с детьми или без) или одинокие заявители с ребенком соответствующего возраста 384,62 384.62
Одинокие взрослые домохозяйства без детей 257,69 257,69

Пособие в связи с тяжелой утратой

За смерть в период с 11 апреля 1998 года по 5 апреля 2017 года.

Пособие в связи с тяжелой утратой Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Пособие для овдовевших родителей 121,95 122.55

Выплата поддержки в связи с тяжелой утратой

За смерть, наступившую 6 апреля 2017 года или после этой даты.

Выплата поддержки в связи с тяжелой утратой Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Стандартная ставка (единовременно) 2 500,00 2 500,00
Ежемесячные платежи по стандартной ставке 100,00 100.00
Повышенная ставка (единовременно) 3 500,00 3 500,00
Ежемесячные платежи по повышенной ставке 350,00 350,00

Лимиты капитала

Общие правила для поддержки дохода, пособия для ищущих работу, зависящего от дохода, пособия по трудоустройству и поддержке и пособия на жилье, если не указано иное.

Лимиты капитала Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Верхний предел 16 000.00 16 000,00
Неучтенная сумма 6 000,00 6 000,00
Игнорирование ребенка (не пособие по трудоустройству и поддержке или жилищное пособие) 3 000,00 3 000,00
Неучтенная сумма (проживание в учреждении интернатного типа или доме престарелых) 10 000,00 10 000,00

Общие правила пенсионного кредита и жилищного пособия.

Лимиты капитала Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Верхний предел — пенсионный кредит и те, кто получает жилищное пособие и гарантийный пенсионный кредит Без ограничений Без ограничений
Неучтенная сумма — пенсионный кредит и жилищное пособие для лиц старше возраста, необходимого для получения пенсионного кредита 10 000.00 10 000,00
Неучтенная сумма (проживание в учреждении интернатного типа или доме престарелых) 10 000,00 10 000,00

Тарифный доход

фунта стерлингов на каждые 250 фунтов стерлингов или их часть между величиной неучтенного капитала и верхней границей капитала.

Тарифный доход — пенсионный кредит и жилищное пособие, если заявитель / партнер старше государственной пенсии

1 фунт стерлингов за каждые 500 фунтов стерлингов или их часть, превышающие или между суммой не учитываемого капитала и любым применимым верхним пределом капитала.

Пособие по уходу

Пособие по уходу Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Пособие по уходу 67,25 67,60

Вычеты

Общие правила для поддержки дохода, пособия по безработице, пособия по трудоустройству и поддержке, пенсионного кредита и жилищного пособия, если не указано иное.

Независимые отчисления из жилищного пособия и поддержки дохода, основанные на доходе

JSA , связанные с доходом ESA и пенсионные кредиты
Вычеты Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
В возрасте 25 лет и старше, получающих пособие по доходу, и на основе дохода JSA ,
или любого возраста, получающего основную фазу, связанного с доходом ESA ,
в возрасте 18 лет и старше, не получающих оплачиваемую работу
15.85 15,95
В возрасте 18 лет и старше, на оплачиваемой работе Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Валовой доход: менее 149 фунтов стерлингов 15,85 15,95
Валовой доход: от 149 до 216,99 фунтов стерлингов 36,45 36,65
Валовой доход: от 217 до 282 фунтов стерлингов.99 50,05 50,30
Валовой доход: от 283 до 376,99 фунтов стерлингов 81,90 82,30
Валовой доход: от 377 до 468,99 фунтов стерлингов 93,25 93,70
Валовой доход: 469 фунтов стерлингов и выше 102,35 102,85

Удержания из жилищного пособия

Плата за топливо
Вычеты Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Обогрев 34.30 34,30
Горячая вода 4,00 4,00
Освещение 2,75 2,75
Готовка 4,00 4,00
Сумма, не имеющая права на питание
3-х разовое питание и более Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Единственный заявитель 29.05 29,20
Каждый член семьи в возрасте 16 лет и старше 29,05 29,20
Каждый ребенок до 16 лет 14,75 14,80
Менее 3-х разовое питание Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Единственный заявитель 19.35 19,45
Каждый член семьи в возрасте 16 лет и старше 19,35 19,45
Каждый ребенок до 16 лет 9,70 9,75
Только завтрак — заявитель и каждый член семьи 3,60 3,60
Сумма личных расходов (кроме жилищного пособия)
Вычеты Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Сумма личных расходов (кроме жилищного пособия) 26.05 26,20

Отчисления третьих сторон из Поддержки дохода, основанные на доходе

JSA , связанные с доходом ESA и Пенсионный кредит
Вычеты Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Задолженность по оплате расходов на жилье, топливо и воду, муниципальный налог и т. Д., А также вычеты по схеме приемлемых вычетов по ссуде и по схеме интеграционной ссуды 3.75 3,75

Вычет на содержание ребенка

Вычеты Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Стандартный вычет 8,40 8,40
Вычеты Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Постановление суда против истца 3.75 3,75
Постановление суда против пары 5,85 5,90

Штраф или компенсация

Вычеты Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Стандартная ставка 5,00 5,00
Нижняя ставка 3.75 3,75

Взыскание переплаты (не на основе взносов

JSA или на основе взносов ESA )
Вычеты Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Максимальные ставки вычетов для возмещения переплаты (не основанные на взносах JSA или основанные на взносах ESA ) обычные переплаты 11.25 11,25

Мошенничество, переплата

Вычеты Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Только жилищное пособие и муниципальное налоговое пособие 18,75 18,75
Льготы (не жилищное пособие или муниципальное налоговое пособие) 30,00 30,00

Вычеты из взносов

JSA и за счет взносов ESA
Задолженность по коммунальным платежам и взыскание переплаты
Вычеты Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Возраст от 16 до 24 лет 19.63 19,73
Возраст 25 лет и старше 24,78 24,90
Задолженность по уплате муниципального налога и штрафов
Вычеты Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Возраст от 16 до 24 лет 23,56 23,68
Возраст 25 лет и старше 29.74 29,88
Максимальный вычет за задолженность по алиментам на ребенка
Вычеты Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
от 16 до 24 лет 19,63 19,73
25 лет и старше 24,78 24,90
Степень снижения санкций для нового стиля
ESA и нового стиля JSA
Вычеты Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
До 25 лет 8.40
25 лет и старше 10,60
Ставка сокращения санкций для связанных с доходом
ESA и на основе дохода JSA

Персональное пособие будет полностью уменьшено, если к клиенту будут применены санкции.

Зависимость увеличивается

Увеличивается иждивенчество взрослых супругов или лиц, ухаживающих за детьми

Зависимость увеличивается Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Пособие по долгосрочной нетрудоспособности 66.30 66,65
Доплата по безработице 67,25 67,60
Пособие по тяжелой инвалидности 39,75 39,95
Пособие по краткосрочной нетрудоспособности (старше государственного пенсионного возраста) 63,80 64,10
Пособие по краткосрочной нетрудоспособности (до пенсионного возраста) 51.65 51,90

Рост детской иждивенчества

Зависимость увеличивается Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Выплачивается с:
Государственная пенсия
Пособие овдовевшим матерям или Пособие овдовевшим родителям
Пособие по краткосрочной нетрудоспособности выше или выше государственного пенсионного возраста
Пособие по долгосрочной нетрудоспособности
Пособие по уходу
Пособие по тяжелой нетрудоспособности 8128
11.35 11,35
Скорость увеличения детской иждивенчества корректируется там, где она выплачивается старшему ребенку, за которого также выплачивается детское пособие. Еженедельная ставка в таких случаях уменьшается на разницу (минус 3,65 фунта стерлингов) между ставками пособия на ребенка для старшего и последующих детей. 8,00 8,00

Пособие на жизнь по инвалидности

Компонент медицинского пособия по инвалидности Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Наивысший 89.15 89,60
Средний 59,70 60,00
Самый низкий 23,60 23,70
Компонент мобильности пособия на жизнь по инвалидности Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Высшее 62,25 62.55
Нижний 23,60 23,70

Игнорирует

Жилищное пособие

Без учета доходов по жилищному пособию Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Стандартный (один заявитель) 5,00 5,00
Пара 10.00 10,00
Высшее (особые занятия / обстоятельства) 20,00 20,00
Одинокий родитель 25,00 25,00
Плата за уход за детьми 175,00 175,00
Плата за уход за детьми (2 и более детей) 300,00 300,00
Разрешенные работы выше 140.00 143,00
Разрешенные работы нижние 20,00 20,00
Без учета прочих доходов Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Взрослые игнорируют содержание 15,00 15,00
Пенсия по инвалидности и пенсия вдовам 10.00 10,00
Пособие овдовевшим матерям / родителям 15,00 15,00
Схема компенсации Вооруженным силам 10,00 10,00
Студенческий кредит 10,00 10,00
Заветный доход учащегося 5,00 5,00
Доход от пансионеров (плюс 50% от остатка) 20.00 20,00
Без учета дополнительной прибыли 17,10 17,10
Доход от субарендаторов (20 фунтов стерлингов с 8 апреля) 20,00 20,00

Поддержка дохода, пособие для ищущих работу на основе дохода, связанное с доходом

ESA и пенсионный кредит
Без учета прибыли Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Стандартный (единственный заявитель) (не связанный с доходами ESA ) 5.00 5,00
Пара (не связанная с доходом ESA ) 10,00 10,00
Высшее (особые занятия / обстоятельства) 20,00 20,00
Партнер заявителя (связанный с доходами ESA ) 20,00 (максимум) 20,00 (максимум)
Без учета прочих доходов Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Пенсия по инвалидности и пенсия вдовам на войне 10.00 10,00
Пособие овдовевшим матерям / родителям 10,00 10,00
Схема компенсации Вооруженным силам 10,00 10,00
Студенческий кредит (не пенсионный кредит) 10,00 10,00
Заветный доход студента (не пенсионный кредит) 5,00 5.00
Доход от пансионеров (плюс 50% от остатка) 20,00 20,00
Доход от субарендаторов (20 фунтов стерлингов с 8 апреля) 20,00 20,00

Правила заработка

Правила заработка Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Пособие по уходу 128.00 128,00
Предел заработка консультанта 140,00 143,00
Предел разрешенного заработка — высший 140,00 143,00
Предел разрешенного заработка — нижний 20,00 20,00
Доплата по безработице на производстве разрешенный уровень заработка (годовая сумма) 7280.00 7 436,00

Уровень доходов, при котором возрастает зависимость взрослого населения (

ADI )
Пособие по краткосрочной нетрудоспособности
Правила заработка Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Истец моложе государственного пенсионного возраста 51,65 51,90
Истец старше государственного пенсионного возраста 63.80 64,10
Пособие по долгосрочной нетрудоспособности, Пособие по тяжелой инвалидности, Доплата по безработице
Правила заработка Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Иждивенец проживает с истцом 74,35 74,70
Dependent по-прежнему соответствует правилу конической прибыли 45.09 45,09
Иждивенец не проживает с истцом
Правила заработка Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Пособие по долгосрочной нетрудоспособности 66,30 66,65
Доплата по безработице 67,25 67,60
Пособие по тяжелой инвалидности 39.75 39,95

Уровень заработка, при котором возрастает количество детей на иждивении

Правила заработка Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Первый ребенок 245,00 245,00
Дополнительная сумма за каждого последующего ребенка 33,00 33.00

Порог пенсионного дохода

Правила заработка Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Порог пенсионного дохода для пособия по нетрудоспособности 85,00 85,00
Порог пенсионного дохода для выплаты пособий по трудоустройству и поддержке 85,00 85.00

Пособие по трудоустройству и поддержке (

ESA )

Персональные надбавки

Одноместный
Личные пособия Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
До 25 лет 58,90 59,20
25 лет и старше 74,35 74,70
Одинокий родитель
Личные пособия Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
До 18 лет 58.90 59,20
18 и старше 74,35 74,70
Пара
Личные пособия Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Оба моложе 18 лет 58,90 59,20
Оба моложе 18 лет с ребенком 89.00 89,45
Оба младше 18 лет (основная фаза) 74,35 74,70
Оба младше 18 лет с ребенком (основная фаза) 116,80 117,40
Один 18 лет и старше, один младше 18 (применяются определенные условия) 116,80 117,40
Оба старше 18 116,80 117.40
Истец до 25 лет, партнер до 18 лет 58,90 59,20
Истец 25 лет и старше, партнер до 18 лет 74,35 74,70
Истец (основная фаза), партнер до 18 лет 74,35 74,70

Премии

Страховой взнос по инвалидности
Премии Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Одиночный 17.10 17,20
Пара 24,50 24.60
Страховой взнос за тяжелую инвалидность
Премии Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Одиночный 66,95 67,30
Пара (нижняя ставка) 66,95 67.30
Пара (повышенная ставка) 133,90 134,60
Carer Premium
Премиум Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Опекун 37,50 37,70
Пенсионный взнос
Премии Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Не замужем с компонентом производственной деятельности 69.85 72,70
Одинарный с опорным элементом 60,20 63,00
Одинарный без компонентов 99,40 102,40
Семейная пара с компонентом служебной деятельности 118,85 123,20
Соединительная муфта с опорным элементом 109,20 113,50
Пара без компонента 148.40 152,90

Компоненты

Компоненты Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Производственная деятельность 29,55 29,70
Опора 39,20 39,40

Жилищное пособие

Персональные надбавки

Одноместный
Личные пособия Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
До 25 лет 58.90 59,20
25 лет и старше 74,35 74,70
Право на главную фазу ESA 74,35 74,70
Одинокий родитель
Личные пособия Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
До 18 лет 58.90 59,20
18 и старше 74,35 74,70
Право на главную фазу ESA 74,35 74,70
Пара
Личные пособия Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Оба моложе 18 лет 89.00 89,45
Один или оба 18 и старше 116,80 117,40
Истец имеет право на основную фазу ESA 116,80 117,40
Дети-иждивенцы
Личные пособия Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Дети-иждивенцы 68.27 68,60
Пенсионер
Личные пособия Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Одинокий или одинокий родитель — возраст государственной пенсии и старше 187,75 191,15
Пара — один или оба государственных пенсионного возраста и старше 280,85 286.05
Одинокий или одинокий родитель — достиг возраста государственной пенсии 1 апреля 2021 года или позднее НЕТ 177,10
Пара — обе достигли государственного пенсионного возраста 1 апреля 2021 года или после этой даты НЕТ 270,30
Личные пособия Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Для истца и другой стороны брака, в котором один или несколько членов брака достигли пенсионного возраста или старше 280.85 286,05
Для каждого дополнительного супруга, который является членом того же домашнего хозяйства, что и заявитель, и один или несколько членов брака достигли пенсионного возраста по государству или старше 93,10 94,90
Если истец состоит в полигамном браке и все члены брака достигли пенсионного возраста 1 апреля 2021 года или позднее
Личные пособия Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Для истца и другой стороны брака НЕТ 270.30
За каждого дополнительного супруга, который является членом того же домашнего хозяйства, что и истец НЕТ 93,20

Премии

Семейный премиум
Премии Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Семья 17,60 17,65
Семья (одинокий родитель) 22.20 22,20
Страховой взнос по инвалидности
Премии Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Одиночный 34,95 35,10
Пара 49,80 50,05
Повышенная страховая премия
Премии Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Одиночный 17.10 17,20
Ребенок-инвалид 26,60 26,67
Пара 24,50 24.60
Страховой взнос за тяжелую инвалидность
Премии Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Одиночный 66,95 67.30
Пара (нижняя ставка) 66,95 67,30
Пара (повышенная ставка) 133,90 134,60
Детский инвалид, страховой взнос
Премиум Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Ребенок-инвалид: 65,52 65.94
Carer Premium
Премиум Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Опекун 37,50 37,70

Компоненты ESA
Компоненты Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Производственная деятельность 29.55 29,70
Опора 39,20 39,40

Пособие по нетрудоспособности

Пособие по нетрудоспособности Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Пособие по долгосрочной нетрудоспособности 114,15 114,70
Пособие по краткосрочной нетрудоспособности (моложе государственного пенсионного возраста) Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Нижняя ставка 86.10 86,55
Выше 101,90 102,40
Пособие по краткосрочной нетрудоспособности (старше государственного пенсионного возраста) Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Нижняя ставка 109,50 110,05
Выше 114.15 114,70
Увеличение пособия по долгосрочной нетрудоспособности для возраста Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Выше 12,10 12,15
Нижняя ставка 6,70 6,75
Пособие по инвалидности (переходное) Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Выше 12.10 12,15
Средний 6,70 6,75
Нижняя ставка 6,70 6,75

Поддержка дохода

Личные пособия

Одноместный
Личные пособия Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
До 25 лет 58.90 59,20
25 лет и старше 74,35 74,70
Одинокий родитель
Личные пособия Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
До 18 лет 58,90 59,20
18 и старше 74,35 74.70
Пара
Личные пособия Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Оба моложе 18 лет 58,90 59,20
Оба младше 18 лет — выше 89,00 89,45
Один до 18 лет, один до 25 лет 58,90 59.20
Один до 18 лет, один от 25 лет и старше 74,35 74,70
Оба 18 лет и старше 116,80 117,40

Дети-иждивенцы

Персональное пособие Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Дети-иждивенцы 68.27 68,60

Премии

Премиум для семьи и одиноких родителей
Премии Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Семья и одинокий родитель 17,60 17,65
Пенсионный взнос (только супружеские пары)
Премии Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Пенсионер (только для супружеских пар) 148.40 152,90
Страховой взнос по инвалидности
Премии Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Одиночный 34,95 35,10
Пара 49,80 50,05
Повышенная страховая премия
Премии Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Одиночный 17.10 17,20
Ребенок-инвалид 26,60 26,67
Пара 24,50 24.60
Страховой взнос за тяжелую инвалидность
Премии Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Одиночный 66,95 67.30
Пара (нижняя ставка) 66,95 67,30
Пара (повышенная ставка) 133,90 134,60
Детский инвалид, страховой взнос
Премиум Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Ребенок-инвалид 65,52 65.94
Carer Premium
Премиум Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Опекун 37,50 37,70

Соответствующая сумма для забастовщиков

Соответствующая сумма для забастовщиков Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Соответствующая сумма бастующим 41.00 41,00

Пособие в связи с производственной смертью

Пенсия вдовам Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Выше 134,25 137,60
Нижняя ставка 40,28 41,28
Пенсия вдовца 134.25 137,60

Пособие по потере трудоспособности на производстве

Стандартная ставка (установленная степень инвалидности) Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
1,00 182,00 182,90
0,90 163,80 164,61
0.80 145,60 146,32
0,70 127,40 128,03
0,60 109,20 109,74
0,50 91,00 91,45
0,40 72,80 73,16
0,30 54,60 54.87
0,20 36,40 36,58
Максимальное пожизненное пособие (единовременно) Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Максимальное пожизненное пособие (единовременно) 12 080,00 12 140,00
Доплата по безработице Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Доплата за пособие по безработице 112.55 113,10
Повышение по преждевременной нетрудоспособности Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Выше 23,30 23,40
Средний 14,90 15,00
Нижняя ставка 7,45 7.50
Максимальный сокращенный размер надбавки Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Максимальный сокращенный размер надбавки 72,80 73,16
Максимальное пенсионное пособие Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Максимальное пенсионное пособие 18.20 18,29

Надбавка за постоянную посещаемость

Надбавка за постоянную посещаемость Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Исключительная скорость 145,60 146,40
Средняя ставка 109,20 109,80
Нормальная максимальная скорость 72.80 73,20
Частичная занятость 36,40 36,60
Пособие по инвалидности в особо тяжелой форме Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Пособие по особо тяжелой инвалидности 72,80 73,20

Пособие для ищущих работу (

JSA )

На основе взносов

JSA
Персональные тарифы Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
До 25 лет 58.90 59,20
25 лет и старше 74,35 74,70

На основе дохода

JSA Персональные пособия
Личные пособия Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
До 25 лет 58,90 59,20
25 лет и старше 74.35 74,70
Одинокий родитель
Личные пособия Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
До 18 лет 58,90 59,20
18 и старше 74,35 74,70
Пара
Личные пособия Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Оба моложе 18 лет 58.90 59,20
Оба младше 18 лет — выше 89,00 89,45
Один до 18 лет, один до 25 лет 58,90 59,20
Один до 18 лет, один от 25 лет и старше 74,35 74,70
Оба 18 лет и старше 116,80 117,40
Дети-иждивенцы
Личное пособие Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Дети-иждивенцы 68.27 68,60

На основе дохода

JSA Премии
Премиум для семьи и одиноких родителей
Премиум Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Семья и одинокий родитель 17,60 17,65
Пенсионный взнос
Премии Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Одиночный 99.40 102,40
Пара 148,40 152,90
Страховой взнос по инвалидности
Премии Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Одиночный 34,95 35,10
Пара 49,80 50.05
Повышенная страховая премия
Премии Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Одиночный 17,10 17,20
Ребенок-инвалид 26,60 26,67
Пара 24,50 24.60
Страховой взнос за тяжелую инвалидность
Премии Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Одиночный 66.95 67,30
Пара (нижняя ставка) 66,95 67,30
Пара (повышенная ставка) 133,90 134,60
Детский инвалид, страховой взнос
Премиум Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Ребенок-инвалид 65.52 65,94
Carer Premium
Премиум Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Опекун 37,50 37,70

Установленная сумма для забастовщиков

Установленная сумма для забастовщиков Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Установленная сумма для забастовщиков 41.00 41,00

Пособие по беременности и родам

Пособие по беременности и родам Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Стандартная ставка 151,20 151,97
Порог пособия по беременности и родам 30,00 30,00

Пенсионный кредит

Стандартная минимальная гарантия Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Одиночный 173.75 177,10
Пара 265,20 270,30
Доплата за тяжелую инвалидность Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Одиночный 66,95 67,30
Пара (одна соответствует требованиям) 66,95 67.30
Пара (обе подходят) 133,90 134,60
Дополнительная сумма для лиц, осуществляющих уход Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Дополнительная сумма для лиц, осуществляющих уход 37,50 37,70
Сберегательный кредит Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Порог — одинарный 150.47 153,70
Порог — пара 239,17 244,12
Максимум — одинарный 13,97 14,04
Максимум — пара 15,62 15,71
Детский Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Первый ребенок, родившийся до 6 апреля 2017 г. 64.82 65,10
Последующие дети 54,32 54,60
Ребенок-инвалид Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Нижняя ставка 29,52 29,66
Выше 92,12 92,54
Полигамный брак Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Сумма на заявителя и первого супруга в полигамном браке 265.20 270,30
Доплата за дополнительного супруга 91,45 93,20
Негосударственные пенсии Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Негосударственные пенсии (для целей пенсионного кредита)
Обязательное минимальное увеличение негосударственных пенсий
1,70% 0.50%

Выплата за личную независимость

Ежедневный жизненный компонент Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Расширенный 89,15 89,60
Стандартный 59,70 60,00
Компонент мобильности Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Расширенный 62.25 62,55
Стандартный 23,60 23,70

Пособие по тяжелой инвалидности

Базовая ставка Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Базовая ставка 80,85 81,25
Возрастное сложение (с декабря 1990 г.) Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Выше 12.10 12,15
Средний 6,70 6,75
Нижняя ставка 6,70 6,75

Государственная пенсия

Новая государственная пенсия

Новая государственная пенсия Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Полная скорость 175.20 179.60
Переходная ставка ниже полной 3.9146% 2,5114%
Защищенный платеж 1,70% 0,50%
Надбавки — собственные (из расчета новой отложенной Государственной пенсии) 1,70% 0,50%
Надбавки — по наследству (из отсроченной старой Государственной пенсии) 1.70% 0,50%

Старая государственная пенсия

Категория Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Базовая пенсия категории A или B 134,25 137,60
Базовая пенсия категории B (нижняя) — страхование супруга или гражданского партнера 80,45 82,45
Категория C или D — без взносов 80.45 82,45
Дополнительная пенсия Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Дополнительная пенсия 1,70% 0,50%
Максимальная дополнительная пенсия (собственная и унаследованная) £ 179,41 £ 180.31
Приращения Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Базовая пенсия 1.70% 0,50%
Дополнительная пенсия 1,70% 0,50%
Пенсионное пособие по окончании обучения 1,70% 0,50%
Единовременное наследуемое пособие 1,70% 0,50%
Вычет по договору Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Вычет по контракту из AP в отношении контрактной прибыли до апреля 1988 года Нет Нет
Вычет по контракту из AP в отношении контрактной прибыли с апреля 1988 по 1997 год 1.70% 0,50%
Пенсионное пособие по окончании обучения Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Выходное пенсионное пособие (единица) 0,1440 0,1447
Увеличение длительной нетрудоспособности по возрасту Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Увеличение длительной нетрудоспособности по возрасту 1.70% 0,50%
Возраст 80 сложение Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Дополнение в возрасте 80 лет 0,25 0,25
Увеличение длительной нетрудоспособности по возрасту Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Выше 23.30 23,40
Нижняя ставка 11,70 11,75
Пособие по инвалидности (переходное) для получателей государственной пенсии Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Выше 23,30 23,40
Средний 14.90 15,00
Нижняя ставка 7,45 7,50

Выплата по закону за усыновление

Выплата по закону за усыновление Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Порог заработка 120,00 120,00
Стандартная ставка 151.20 151,97

Выплата по беременности и родам, установленная законом

Установленное законом пособие по беременности и родам Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Порог заработка 120,00 120,00
Стандартная ставка 151,20 151,97

Выплата по отцовству, установленная законом

Выплата по отцовству, установленная законом Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Порог заработка 120.00 120,00
Стандартная ставка 151,20 151,97

Установленная законом общая родительская оплата

Установленная законом общая родительская оплата Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Порог заработка 120,00 120,00
Стандартная ставка 151.20 151,97

Законодательная выплата родителям за утрату близкого человека

Установленная законом общая родительская оплата Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Порог заработка 120,00 120,00
Стандартная ставка 151,20 151,97

Установленное законом пособие по болезни

Установленное законом пособие по болезни Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Порог заработка 120.00 120,00
Стандартная ставка 95,85 96,35

Универсальный кредит

Тарифы в месяц

Минимальная сумма

Минимальная сумма универсального кредита Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Минимальная сумма универсального кредита 0,01 0.01

Стандартная надбавка

Одноместный

Апрель 2021 — сентябрь 2021:

Суммы универсального кредита Тарифы с 2020 по 2021 (£) с апреля 2021 г. по сентябрь 2021 г. (£)
Холост до 25 лет 342,72 344,00 *
Одинокие 25 лет и старше 409,89 411.51 *

* Ставки были временно повышены в соответствии с Положением о универсальном кредите (продление мер по борьбе с коронавирусом) 2021/313

с октября 2021 г. по март 2022 г.:

Суммы универсального кредита Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с октября 2021 г. по март 2022 г. (£)
Холост до 25 лет 256,05 257,33
Одинокие 25 лет и старше 323.22 324,84
Пара

Апрель 2021 — сентябрь 2021:

Суммы универсального кредита Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с апреля 2021 г. по сентябрь 2021 г. (£)
Совместные заявители оба младше 25 лет 488,59 490,60 *
Совместные заявители, один или оба 25 или более 594.04 596,58 *

* Ставки были временно повышены в соответствии с Положением о универсальном кредите (продление мер по борьбе с коронавирусом) 2021/313

с октября 2021 г. по март 2022 г.:

Суммы универсального кредита Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с октября 2021 г. по март 2022 г. (£)
Совместные заявители оба младше 25 лет 401,92 403.93
Совместные заявители, один или оба 25 или более 507,37 509,91

Дочерние суммы

Суммы универсального кредита Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Первый ребенок (родился до 6 апреля 2017 г.) 281,25 282,50
Первый ребенок (родившийся 6 апреля 2017 года или после этой даты) или второй ребенок и последующий ребенок (если применяется исключение или переходное положение) 235.83 237,08

Отключенные дочерние дополнения

Суммы универсального кредита Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Добавление более низкой нормы 128,25 128,89
Добавление более высокой нормы 400,29 402,41

Ограниченная трудоспособность

Суммы универсального кредита Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Ограниченная возможность по объему работ 128.25 128,89
Ограниченная дееспособность и связанная с работой сумма 341,92 343,63

Помощник

Сумма универсального кредита Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Размер опекуна 162,92 163,73

Сумма расходов по уходу за детьми

Суммы универсального кредита Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Максимум на одного ребенка 646.35 646,35
Максимум для двух и более детей 1108,04 1108,04

Независимые лица

Взносы на оплату жилья для лиц, не являющихся иждивенцами Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Взносы на оплату жилья для лиц, не являющихся иждивенцами 75,15 75.53

Надбавки за работу

Надбавки за работу Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Повышение надбавки за работу (без жилья)
Один или несколько детей-иждивенцев или ограниченная трудоспособность
512,00 515,00
Меньшее пособие на работу
Один или несколько детей-иждивенцев или ограниченная трудоспособность
292.00 293,00

Ежедневная ставка снижения санкции Universal Credit

100% снижение санкции

Апрель 2021 — сентябрь 2021:

Одиночный Тарифы с 2020 по 2021 (£) с апреля 2021 г. по сентябрь 2021 г. (£)
Холост до 25 лет 8,40 11,30
Одинокие 25 лет и старше 10.60 13:50
Пара Тарифы с 2020 по 2021 (£) с апреля 2021 г. по сентябрь 2021 г. (£)
Совместные заявители младше 25 лет (на каждого заявителя, подпадающего под санкции) 6,60 8,00
Совместные заявители, один или оба в возрасте 25 лет и старше, и к одному применяются санкции (на каждого заявителя, подпадающего под санкции) 8,30 9.80

Октябрь 2021 — март 2022:

Одиночный Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с октября 2021 г. по март 2022 г. (£)
Холост до 25 лет 8,40 8,40
Одинокие 25 лет и старше 10,60 10,60
Пара Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с октября 2021 г. по март 2022 г. (£)
Совместные заявители младше 25 лет (на каждого заявителя, подпадающего под санкции) 6.60 6,60
Совместные заявители, один или оба в возрасте 25 лет и старше, и к одному применяются санкции (на каждого заявителя, подпадающего под санкции) 8,30 8,30
Степень снижения санкции на 40%

Апрель 2021 — сентябрь 2021:

Одиночный Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с апреля 2021 г. по сентябрь 2021 г. (£)
Холост до 25 лет 3.30 4,50
Одинокие 25 лет и старше 4,20 5,40
Пара Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с апреля 2021 г. по сентябрь 2021 г. (£)
Совместные заявители младше 25 лет (на каждого заявителя, подпадающего под санкции) 2,60 3,20
Совместные заявители, один или оба 25 или более (на каждого заявителя, подпадающего под действие санкций) 3.30 3,90

Октябрь 2021 — март 2022:

Одиночный Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с октября 2021 г. по март 2022 г. (£)
Холост до 25 лет 3,30 3,30
Одинокие 25 лет и старше 4,20 4,20
Пара Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с октября 2021 г. по март 2022 г. (£)
Совместные заявители младше 25 лет (на каждого заявителя, подпадающего под санкции) 2.60 2,60
Совместные заявители, один или оба 25 или более (на каждого заявителя, подпадающего под действие санкций) 3,30 3,30

Удержания третьих лиц

Удержания третьих лиц (исключая вычеты за аренду и плату за обслуживание, включенные в арендную плату) и судебные штрафы в размере 5% от стандартной надбавки Universal Credit

Апрель 2021 — сентябрь 2021:

Одиночный Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с апреля 2021 г. по сентябрь 2021 г. (£)
Холост до 25 лет 12.80 17,20
Одинокие 25 лет и старше 16,16 20,58
Пара Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с апреля 2021 г. по сентябрь 2021 г. (£)
Совместные заявители оба младше 25 лет 20,10 24,53
Совместные заявители, один или оба 25 или более 25.37 29,83

Октябрь 2021 — март 2022:

Одиночный Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с октября 2021 г. по март 2022 г. (£)
Холост до 25 лет 12,80 12,87
Одинокие 25 лет и старше 16,16 16,24
Пара Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с октября 2021 г. по март 2022 г. (£)
Совместные заявители оба младше 25 лет 20.10 20,20
Совместные заявители, один или оба 25 или более 25,37 25,50

Вычеты за аренду и плату за обслуживание

Минимальные вычеты за аренду и плату за обслуживание, включенные в арендную плату в размере 10% от стандартной надбавки Универсального кредита (минимум 10% введен с ноября 2014 года)

Апрель 2021 — сентябрь 2021:

Одиночный Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с апреля 2021 г. по сентябрь 2021 г. (£)
Холост до 25 лет 25.61 34,40
Одинокие 25 лет и старше 32,32 41,15
Пара Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с апреля 2021 г. по сентябрь 2021 г. (£)
Совместные заявители оба младше 25 лет 40,19 49,06
Совместные заявители, один или оба 25 или более 50.74 59,66

Октябрь 2021 — март 2022:

Одиночный Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с октября 2021 г. по март 2022 г. (£)
Холост до 25 лет 25,61 25,73
Одинокие 25 лет и старше 32,32 32,48
Пара Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с октября 2021 г. по март 2022 г. (£)
Совместные заявители оба младше 25 лет 40.19 40,39
Совместные заявители, один или оба 25 или более 50,74 50,99
Максимальные вычеты за аренду и плату за обслуживание, включенные в арендную плату в размере 20% от стандартной надбавки Универсального кредита (максимум 20% введен с ноября 2014 года)

Апрель 2021 — сентябрь 2021:

Одиночный Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с апреля 2021 г. по сентябрь 2021 г. (£)
Холост до 25 лет 51.21 68,80
Одинокие 25 лет и старше 64,64 82,30
Пара Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с апреля 2021 г. по сентябрь 2021 г. (£)
Совместные заявители оба младше 25 лет 80,38 98,12
Совместные заявители, один или оба 25 или более 101.47 119,32

Октябрь 2021 — март 2022:

Одиночный Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с октября 2021 г. по март 2022 г. (£)
Холост до 25 лет 51,21 51,47
Одинокие 25 лет и старше 64,64 64,97
Пара Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с октября 2021 г. по март 2022 г. (£)
Совместные заявители оба младше 25 лет 80.38 80,79
Совместные заявители, один или оба 25 или более 101,47 101,98

Общая максимальная ставка вычета в размере 25% от стандартной надбавки Universal Credit

апрель 2021 г. — сентябрь 2021 г.
Одиночный Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с апреля 2021 г. по сентябрь 2021 г. (£)
Холост до 25 лет 76.82 86,00
Одинокие 25 лет и старше 96,97 102,88
Пара Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с апреля 2021 г. по сентябрь 2021 г. (£)
Совместные заявители оба младше 25 лет 120,58 122,65
Совместные заявители, один или оба 25 или более 152.21 149,15
с октября 2021 г. по март 2022 г.
Одиночный Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с октября 2021 г. по март 2022 г. (£)
Холост до 25 лет 76,82 64,33
Одинокие 25 лет и старше 96,97 81,21
Пара Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с октября 2021 г. по март 2022 г. (£)
Совместные заявители оба младше 25 лет 120.58 100,98
Совместные заявители, один или оба 25 или более 152,21 127,48

Мошеннические переплаты, возмещаемые выплаты за тяжелые условия труда и административные штрафы

25% от стандартной надбавки Universal Credit

апрель 2021 г. — сентябрь 2021 г.
Одиночный Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с апреля 2021 г. по сентябрь 2021 г. (£)
Холост до 25 лет 76.82 86,00
Одинокие 25 лет и старше 96,97 102,88
Пара Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с апреля 2021 г. по сентябрь 2021 г. (£)
Совместные заявители оба младше 25 лет 120,58 122,65
Совместные заявители, один или оба 25 или более 152.21 149,15
с октября 2021 г. по март 2022 г.
Одиночный Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с октября 2021 г. по март 2022 г. (£)
Холост до 25 лет 76,82 64,33
Одинокие 25 лет и старше 96,97 81,21
Пара Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с октября 2021 г. по март 2022 г. (£)
Совместные заявители оба младше 25 лет 120.58 100,98
Совместные заявители, один или оба 25 или более 152,21 127,48

Вычет на содержание ребенка

Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
36,40 36,40

Обычная переплата

Обычные переплаты и гражданско-правовые штрафы в размере 15% от стандартной надбавки Universal Credit

Апрель 2021 — сентябрь 2021:

Одиночный Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с апреля 2021 г. по сентябрь 2021 г. (£)
Холост до 25 лет 38.41 51,60
Одинокие 25 лет и старше 48,48 61,73
Пара Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с апреля 2021 г. по сентябрь 2021 г. (£)
Совместные заявители оба младше 25 лет 60,29 73,59
Совместные заявители, один или оба 25 или более 76.11 89,49

Октябрь 2021 — март 2022:

Одиночный Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с октября 2021 г. по март 2022 г. (£)
Холост до 25 лет 38,41 38,60
Одинокие 25 лет и старше 48,48 48,73
Пара Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с октября 2021 г. по март 2022 г. (£)
Совместные заявители оба младше 25 лет 60.29 60,59
Совместные заявители, один или оба 25 или более 76,11 76,49
Обычные переплаты и гражданские штрафы в размере 25% от стандартной надбавки Universal Credit, если заработок заявителя и / или партнера превышает надбавку за работу

Апрель 2021 — сентябрь 2021:

Одиночный Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с апреля 2021 г. по сентябрь 2021 г. (£)
Холост до 25 лет 64.01 86,00
Одинокие 25 лет и старше 80,81 102,88
Пара Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с апреля 2021 г. по сентябрь 2021 г. (£)
Совместные заявители оба младше 25 лет 100,48 122,65
Совместные заявители, один или оба 25 или более 126.84 149,15

Октябрь 2021 — март 2022:

Одиночный Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с октября 2021 г. по март 2022 г. (£)
Холост до 25 лет 64.01 64,33
Одинокие 25 лет и старше 80,81 81,21
Пара Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с октября 2021 г. по март 2022 г. (£)
Совместные заявители оба младше 25 лет 100.48 100,98
Совместные заявители, один или оба 25 или более 126,84 127,48

Лимит капитала — Universal Credit

Лимит капитала Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Верхний предел 16 000,00 16 000,00
Неучтенная сумма 6000.00 6 000,00
Предполагаемый доход от капитала на каждые 250 фунтов стерлингов или их часть, между пренебрежением капиталом и верхним пределом капитала 4,35 4,35

Пособие вдовам

Пособие матери вдовы

Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
121,95 122,55

Пенсия вдовы

Стандартная ставка Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
Стандартная ставка 121.95 122,55
Возрастные коэффициенты Тарифы с 2020 по 2021 (£) Тарифы с 2021 по 2022 год (£)
54 113,41 113,97
53 104,88 105,39
52 96,34 96,81
51 87.80 88,24
50 79,27 79,66
49 70,73 71,08
48 62,19 62,50
47 53,66 53,92
46 45,12 45,34
45 36.59 36,77

Пенсионные взносы во время отпуска по уходу за ребенком

Степень влияния отпуска по уходу за ребенком на вашу пенсию зависит от того, какой тип пенсии у вас есть, что вам предлагает ваше рабочее место и какой вид отпуска по уходу за ребенком вы решите взять. Важно следить за своими пенсионными взносами — даже во время отпуска по уходу за ребенком.

Как участник программы пенсионного обеспечения с установленными выплатами, периоды, которые вы тратите в оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, рассматриваются как зачитываемые для пенсии стажировки, и вам начисляются выплаты.Если вы являетесь участником системы пенсионного обеспечения с установленными взносами, находясь в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, вы продолжаете вносить взносы в свою пенсию, как и ваш работодатель.

Отпуск по уходу за ребенком и пенсия

Во время отпуска по уходу за ребенком вы будете вносить в свою пенсию сумму, равную выплате за отпуск по уходу за ребенком, а не заработную плату до того, как вы взяли отпуск по уходу за ребенком. Вот почему отпуск по уходу за ребенком важен для ваших пенсионных взносов, поскольку часто он меньше вашей заработной платы.

Существует четыре вида отпуска и выплаты по уходу за ребенком, на основании которых вы защищены:

  • Официальный декретный отпуск

  • Официальный отпуск по уходу за ребенком

  • Обязательный совместный отпуск по уходу за ребенком

  • Отпуск по усыновлению (удочерению)

Пенсионные взносы в декретном отпуске

Если вы берете отпуск по беременности и родам, вам следует сравнить, есть ли на вашем рабочем месте установленная законом выплата по беременности и родам.

  • Установленное законом пособие по беременности и родам: в течение первых шести недель отпуска по беременности и родам вы имеете право на получение 90% вашего среднего недельного дохода — до налогообложения. В течение следующих 33 недель вы имеете право на 151,97 фунтов стерлингов или 90% от вашего среднего недельного дохода — в зависимости от того, что меньше.

Если вы не имеете права на получение установленного законом пособия по беременности и родам, вы можете претендовать на пособие по беременности и родам.

  • Пособие по беременности и родам: вы можете требовать 151,97 фунтов стерлингов или 90% вашего среднего недельного дохода — в зависимости от того, что меньше — в течение полных 39 недель.Если вы не заплатили достаточно средств государственного страхования, вам может быть ограничено пособие в размере 27 фунтов стерлингов в неделю в течение 39-недельного периода.

Пенсионные взносы в отпуске по уходу за ребенком

Если вы берете отпуск по уходу за ребенком, вам следует сравнить, есть ли на вашем рабочем месте установленная законом выплата по отцовству. В отличие от установленного законом пособия по беременности и родам, установленное законом пособие по беременности и родам менее щедрое.

  • Установленное законом отцовское пособие: за одну или две недели вашего отпуска по уходу за ребенком вы имеете право на 151 фунт стерлингов.97 или 90% вашего среднего недельного дохода — в зависимости от того, что меньше.

Если вы и ваш партнер хотите взять отпуск по уходу за ребенком вместе, есть возможность взять отпуск по уходу за ребенком вместе.

  • Обязательная совместная родительская выплата: вы можете требовать 151,97 фунтов стерлингов или 90% от вашего среднего недельного дохода — в зависимости от того, что меньше — за полные 39 недель.

Пенсионные взносы при отпуске по усыновлению

Если вы усыновляете ребенка, теперь вы можете взять отпуск по усыновлению.Установленное законом вознаграждение за усыновление работает так же, как установленное законом пособие по беременности и родам.

  • Плата за усыновление (удочерение): за первые шесть недель отпуска по беременности и родам вы имеете право на 90% вашего среднего недельного дохода — до налогообложения. В течение следующих 33 недель вы имеете право на 151,97 фунтов стерлингов или 90% от вашего среднего недельного дохода — в зависимости от того, что меньше.

Пенсионные взносы работодателя

Тип вашей пенсии — установленное пособие или установленный взнос — будет определять, какой вклад ваш работодатель будет вносить в вашу пенсию во время вашего отпуска по уходу за ребенком.

Если у вас установлена ​​пенсия с установленными выплатами, ваш отпуск по уходу за ребенком будет по-прежнему засчитываться в ваш зачитываемый для пенсии стаж, но при оплате вашего отпуска по уходу за ребенком. Это может повлиять на вашу пенсию, если ваша схема основана на «среднем за карьеру» доходе.

  • Измерения вашей пенсии с установленными выплатами: лет работы, средняя или последняя заработная плата, а также процент от вашей заработной платы, который вы будете получать в качестве пенсии.

Если у вас есть пенсия с установленными взносами, вы будете вносить взносы в свою пенсию на основе оплаты отпуска по уходу за ребенком, а ваш работодатель будет вносить взносы в вашу пенсию на основе вашей заработной платы до того, как вы уйдете в отпуск по уходу за ребенком.

Пока вы платите в пенсию, ваш работодатель тоже будет платить. Если вы сократите свои взносы, ваш работодатель также может перестать вносить взносы.

Сохранение личных пенсионных взносов

Если вы используете доступные 13 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам, усыновления или совместного отпуска по уходу за ребенком, вы не будете платить в свою пенсию, как и ваш работодатель.

Во время периодов, когда вы вносите взносы в пенсию, вы являетесь активным участником своей схемы, а в периоды, когда вы не делаете никаких взносов, вы являетесь участником программы с отсрочкой платежа.

Вот несколько советов, как оставаться на пенсию:

  • Увеличьте свой банк: платите единовременно, чтобы ваша пенсия росла, когда взносы приостановлены.

  • Сохраняйте активность: установите регулярные выплаты в вашу пенсию, чтобы оставаться активным участником вашей схемы.

  • Объедините свои старые пенсии: поместите все старые пенсии в одном месте, чтобы лучше следить за своими личными финансами.

Предупреждение о рисках

Как всегда с инвестициями, ваш капитал находится под угрозой. Стоимость ваших инвестиций может как снижаться, так и расти, и вы можете получить обратно меньше, чем вложили. Эта информация не должна рассматриваться как финансовый совет.

Последний раз редактировалось: 07.07.2021

Пенсии будут проиндексированы, материнский капитал увеличен и бумажные трудовые книжки

Топ-5 фактов о работе Пенсионного фонда в Татарстане с прицелом на 2020 год

Жителей Татарстана ждут индексации пенсий, переход на электронные трудовые книжки, ежемесячные отчеты работодателей по кадрам, увеличение размера материнского капитала и развитие электронных сервисов Пенсионного фонда.26 декабря правление республиканского отделения Пенсионного фонда России подвело итоги этого года и поставило следующие задачи.

Повышение выплаты индексации страховой пенсии

В текущем году проиндексированы ежемесячные денежные выплаты и произведен перерасчет пенсий работающим пенсионерам. В результате пенсии по старости увеличились более чем на 1000 рублей и достигли среднего размера 14 623 рублей, средний размер всех пенсий составил 13 865 рублей.Более 60 тысяч неработающих пенсионеров Татарстана, проживающих в сельской местности и проработавших в сельском хозяйстве более 30 лет, с января этого года увеличили свои доходы на 1333 рубля благодаря перерасчету сотрудников Пенсионного фонда. Также до этой суммы были выплачены все неработающие пенсионеры, совокупный доход которых не достиг регионального прожиточного минимума пенсионера (8 232 рубля).

Всего за 2019 год в Татарстане выплачено пенсий и пособий на сумму 205 млрд рублей.

С 1 января 2020 года страховые пенсии неработающим пенсионерам будут снова проиндексированы — на 6,6%. Размер фиксированной выплаты после индексации составит 5 686 рублей в месяц, стоимость пенсионного балла — 93 рубля. С 1 апреля 2020 года размер государственной пенсии, в том числе социальной, будет увеличен на 7%.

Трудовая книжка станет виртуальной

С нового года исчезнут обычные бумажные трудовые книжки — они станут онлайн. В системе персонализированного учета индивидуальный лицевой кабинет будет дополнен новым разделом «Информация о трудоустройстве».

С нового года исчезнут обычные бумажные рабочие тетради — они станут онлайн. Фото: smolnews.ru

Те, у кого уже есть такой документ, могут выбрать онлайн-трудовую книжку добровольно, но у тех, кто впервые устроится на работу в 2021 году, не будет выбора между онлайн и бумажной.

Если гражданину необходимо сделать выписку из онлайн-трудовой книжки, он может обратиться к работодателю или сделать запрос в отделениях Пенсионного фонда, на его сайте, в МФЦ и на портале госуслуг.

Вице-премьер Лейла Фазлеева подняла вопрос надежности и безопасности системы на заседании правления Управления Пенсионного фонда по Республике Татарстан. Пенсионный фонд заверяет, что сбой или взлом с последующим изменением или уничтожением данных невозможен. Информация о личных счетах записывается в распределенных системах хранения, что исключает риск потери данных.

Появление электронного труда налагает новые обязанности на работодателей.Они должны будут предоставлять информацию о своей работе в Пенсионный фонд каждый месяц до 15 числа. А с 1 января 2021 года информацию о приеме и увольнении сотрудников необходимо передавать не позднее, чем на следующий день после выдачи приказа.

Материнский капитал будет увеличен

С января 2020 года материнский капитал будет проиндексирован, его размер составит 466 617 рублей.

По словам руководителя республиканского отделения Пенсионного фонда России Эдуарда Вафина, в 2019 году выдано 16 200 государственных сертификатов и удовлетворено 23 300 заявок на привлечение средств материнского капитала.

С января 2020 года будет проиндексирован материнский капитал, его размер составит 466 617 рублей. Фото: Максим Платонов

Как обычно, большинство семей используют его для улучшения жилищных условий, но с каждым годом все больше людей хотят использовать его для обучения детей. Это увеличение связано с внесенными в прошлом году поправками, отменяющими трехлетний лимит использования средств на дошкольное образование.

В ближайшее время планируется рассмотреть законопроект о сокращении сроков зачисления материнского капитала вдвое, если средства будут направлены на первоначальный взнос по ипотеке, процентную ставку по которой субсидирует государство. , а также на выплату такой ссуды.

Электронные услуги Пенсионного фонда

В Татарстане 87,7% граждан обратились за услугами Пенсионного фонда в этом году дистанционно. Создание сервисных центров Единой системы идентификации и аутентификации (ЕСИА) во всех офисах Фонда по республике увеличило долю граждан, получивших услуги в режиме онлайн, без посещения офисов Пенсионного фонда. В системе зарегистрировано около 695 тысяч человек.

Электронные услуги Пенсионного фонда доступны на сайте Пенсионного фонда, на портале государственных услуг и в мобильном приложении для смартфонов.Кроме того, услуги фонда можно запросить не только в 54 клиентских службах, но и в сети из 578 многофункциональных центров.

В следующем году в базу Пенсионного фонда должны войти и предпенсионеры — планируется наладить электронный обмен данными об этой категории граждан с налоговой службой, агентствами занятости, другими органами власти и работодателями.

Электронные услуги Пенсионного фонда доступны на сайте Пенсионного фонда, на портале государственных услуг и в приложении для мобильного телефона.Фото: nastroenie.tv

Элеонора Рылова

Татарстан

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком для государственных служащих

Эта информация предназначена для государственных служащих (федеральных государственных служащих). Если вы не являетесь государственным служащим и готовы подать заявление на пособие по беременности и родам или по уходу за ребенком, посетите веб-страницу о пособии по беременности и родам и пособиям по беременности и родам, обеспечивающему страхование занятости.

Если вы государственный служащий, ожидающий или готовящийся взять отпуск по уходу за новорожденным или усыновленным ребенком, узнайте, что делать, чтобы обеспечить вам надлежащее время и льготы.

О декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком

Отпуск по беременности и родам — это неоплачиваемый отпуск, который дает сотрудникам время для беременности, родов, восстановления после родов, усыновления и ухода за детьми.

Отпуск по уходу за ребенком без сохранения содержания — это неоплачиваемый отпуск, который дает сотруднику время для ухода за своим новорожденным или усыновленным ребенком.

Ваш руководитель должен предоставить вам отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком по запросу.

Максимальная продолжительность отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком

Отпуск по беременности и родам: Вы можете начать свой отпуск по беременности и родам без сохранения содержания до, в день или после окончания беременности.Ваш отпуск без сохранения содержания должен закончиться не позднее, чем через 18 недель после окончания беременности.

Отпуск по уходу за ребенком после отпуска по беременности и родам: Вы имеете право на 52 недели комбинированного отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком после даты рождения ребенка.

Отпуск по уходу за ребенком после отпуска по беременности и родам: Вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 37 недель в течение 52-недельного периода после даты рождения ребенка. По усмотрению вашего работодателя вы можете взять отпуск на 2 периода.

Уход за семьей (или эквивалент): Вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы по уходу за семьей, если вы хотите продлить свой отпуск сверх 52 недель после даты рождения ребенка. Пожалуйста, обратитесь к вашему коллективному договору для получения подробной информации.

Исключения

Если вашего новорожденного необходимо госпитализировать, ваш отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком может быть продлен при соблюдении определенных условий. Ознакомьтесь с коллективным договором, относящимся к вашей классификационной группе.

Отпуск по уходу за ребенком для усыновления: Вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 37 недель в течение 52-недельного периода, начиная с того дня, когда ребенок, которого вы усыновляете, попадает к вам на попечение. По усмотрению вашего работодателя вы можете взять отпуск на 2 периода. Кроме того, до того, как вы подадите заявку на это разрешение, должен пройти законный в провинции процесс усыновления.

Максимальная продолжительность отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком Дополнительная информация
  • Коллективные договоры для государственной службы: (Примечание: здесь перечислены не все коллективные договоры) Проверьте свой коллективный договор, условия найма и другие юридически обязательные правила, характерные для вашей классификационной группы

Совмещение отпуска по беременности и родам с другими формами отпуска

Большинство коллективных договоров и условий найма предусматривают использование отпуска по болезни, ежегодного отпуска или отпуска за компенсацию за период до или после окончания беременности.

Совмещение отпуска по беременности и родам с другими формами отпуска Дополнительная информация
  • Коллективные договоры для государственной службы: (Примечание: здесь перечислены не все коллективные договоры) Проверьте свой коллективный договор, условия найма и другие юридически обязательные правила, характерные для вашей классификационной группы

В этом разделе узнайте, что вам нужно сделать, чтобы получить соответствующий отпуск и надбавки.

Сообщите своему руководителю о планируемом отпуске как можно скорее или как минимум за 6 недель до предполагаемой даты отпуска. Ваш менеджер должен одобрить ваш запрос на отпуск. Как только это будет сделано, поработайте со своим менеджером и персоналом отдела кадров, в том числе с доверенным источником в вашем отделе, чтобы обеспечить получение Центром оплаты необходимой документации и информации до начала вашего отпуска.

Оценка влияния отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком на вашу заработную плату, страхование и пособия

Вы получите письмо с описанием того, что произойдет с вашей заработной платой, страховкой и льготами в результате вашего отпуска без сохранения содержания.Вы также можете обратиться в Центр обслуживания клиентов, чтобы оценить влияние вашего отпуска на эти льготы.

Получение трудовой книжки

Чтобы подать заявление на получение пособия по EI или по плану родительского страхования Квебека, вам потребуется Справка о трудоустройстве (ROE). ROE устанавливает ваше право на получение льгот и уровень льгот. Однако вы можете подать заявление на получение пособия, даже если ваш ROE еще не был выдан.

Запись о занятости в Интернете будет выпущена от вашего имени в течение 5 календарных дней после окончания периода выплаты заработной платы, в течение которого получение заработка прерывается и удерживается Министерством экономического и социального развития Канады.

Получение справки о трудоустройстве Дополнительная информация

Запись отпуска

Перед тем, как начать отпуск, убедитесь, что информация в вашей системе отпусков отдела является точной и актуальной. Вы обязаны запросить и получить разрешение на любое отсутствие.

Кроме того, заполните заявление об отпуске и отчет об отсутствии ( GC -178) и отправьте его своему руководителю перед тем, как начать отпуск.Ваш менеджер будет нести ответственность за утверждение вашего запроса на отпуск и его отправку через ваш надежный источник под прикрытием формы запроса на оплату в Pay Center. После получения консультант по компенсации зарегистрирует ваш отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком без сохранения заработной платы в системе

.
Запись отпуска Дополнительная информация
  • Заявление об отпуске и отчет об отсутствии (форма GC -178) (доступен в формате PDF и только в сети правительства Канады)

Заключение договора о возвращении к работе

Вы должны заполнить, подписать и вернуть соглашение о возвращении к работе вместе с формой запроса на оплату.Без этого соглашения Платежный центр не сможет выплачивать пособие по беременности и родам или родителям.

Если вы не выполните свое соглашение о возвращении к работе, вам придется выплатить часть или все пособие, если это применимо. Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с вашим коллективным договором или условиями найма.

Срок службы

Перед тем, как получать пособие по беременности и родам или родителям, убедитесь, что ваш срок работы продлен на достаточно долгий срок, чтобы вы могли выполнить свое соглашение о возвращении на работу.Вы можете получить пособие по беременности и родам или родителям задним числом, если применимо.

Если вы не можете выполнить свое соглашение о возвращении к работе, потому что срок вашего трудоустройства истекает до даты выполнения соглашения, вам придется полностью или частично выплатить пособие.

Заключение соглашения о возвращении к работе Дополнительная информация

  • Коллективные договоры для государственной службы: (Примечание: здесь перечислены не все коллективные договоры) Проверьте свой коллективный договор, условия найма и другие юридически обязательные правила, характерные для вашей классификационной группы

Получение материнского или родительского пособия

Для инициирования выплаты материнского или родительского пособия необходимо предоставить в Расчетный центр следующие документы:

  • оригинал квитанции об оплате EI или письмо, подтверждающее ваше право на получение EI , если применимо
  • оригинал квитанции об оплате в рамках плана родительского страхования Квебека (QPIP) или письмо от QPIP , подтверждающее ваше право на участие, если применимо
  • форма запроса платежного действия (PAR)

Сохраните все последующие квитанции об оплате EI / QPIP .Вы должны отправить все квитанции об оплате в Pay Center до конца вашего отпуска по беременности и родам / по уходу за ребенком, заполнив форму PAR . Эти квитанции нужны нам, чтобы мы могли сверить ваши выплаты пособий.

Если вы не предоставите квитанции об оплате или письмо EI / QPIP , подтверждающее ваше право на участие, мы будем рассматривать полученные вами пособия как переплату (задолженность перед короной).

Получение аванса на материнское или родительское пособие

Отправьте в Платежный центр свое соглашение о возвращении к работе и заявление на отпуск и отчет об отсутствии.Мы рассчитаем и передадим вам пособие по беременности и родам или родителям, пока вы ждете EI или QPIP , чтобы подтвердить ваше право на участие или произвести первый платеж.

Сверка аванса

Если вы получили аванс на пособие по беременности и родам или родителям, Платежный центр сверит этот аванс с размером ваших первоначальных выплат.

Это сверка произойдет после того, как вы предоставите подтверждение получения пособий EI или QPIP .В случае недоплаты или переплаты Платежный центр соответствующим образом скорректирует ваш следующий платеж. Если произойдет переплата и не останется достаточного количества пособий по беременности и родам или родителей, которые можно было бы скорректировать до того, как вы вернетесь на работу, мы предложим вам варианты погашения этой переплаты.

Уведомление поставщиков услуг заработной платы и льгот

Вам необходимо будет предоставить информацию и определенные документы (например, копию свидетельства о рождении вашего ребенка) в Платежный центр и вашим страховщикам.Эти документы обеспечивают точный расчет вашей заработной платы, льгот и страхового покрытия для вас и членов вашей семьи. Для получения дополнительной информации см. Стать родителем.

Важные формы

Обратитесь к своему менеджеру, чтобы убедиться, что вы заполнили следующую форму. Ваш надежный источник должен отправить его в Pay Center до того, как вы начнете свой отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком:

  • Заявление на отпуск и отчет об отсутствии (форма GC -178) (доступен в формате PDF и только в сети правительства Канады)

Консультант по компенсациям предоставит вам следующие формы, которые необходимо заполнить и вернуть в Pay Center:

  • Государственный план медицинского обслуживания: форма «Оставьте без оплаты» (если применимо)
  • Договор о возобновлении работы
  • Справка сотрудника по плану родительского страхования Квебека (для всех жителей Квебека)

Ссылки по теме

Управление пенсионного фонда по материальному капиталу.Горячая линия материнского капитала. Как происходит распределение паев на детей по материнскому капиталу

Кабинет

Рождение ребенка — прекрасное событие для родителей. При рождении следующего человечка в семье происходит пополнение в материальном плане. Материнское свидетельство, предоставленное родителям в помощь, можно использовать для определенной цели.

Обязательно нужно обратиться в Пенсионный фонд РФ или позвонить на горячую линию материнского капитала по телефону.

В этом году размер капитала для матери составляет 453 026 рублей. Большую сумму государство не сможет предоставить родителям; его нельзя использовать для погашения ссудной задолженности. Обязательно нужно узнать номер телефона Пенсионного фонда материнского капитала и запросить информацию, задать вопросы.

В государственной помощи обычно отказывают, если выявлено злоупотребление. Например, если мать лишена права воспитывать детей, она имеет остаток долга меньше суммы капитала или оформляет ипотечный кредит на предприятии, которое не имеет на это права.

Чтобы исключить отрицательный ответ от сотрудников, сотрудники имеют право проконсультировать по материнскому капиталу по телефону — Пенсионный фонд 8-800-555-40-70 .

Получение консультации в ПФР по справке матери

ПФР РФ всегда готов предоставить информацию по всем вопросам, связанным с материнским капиталом. Эта организация оказывает услуги по обеспечению граждан страны в социальном направлении и имеет большой авторитет.ИН «Горячая линия Пенсионного фонда по материнскому капиталу» в режиме телефонного ответа поможет уточнить многие вопросы, вся информация будет актуальной, а именно:

  • о получении справки;
  • по сбору документов;
  • как пользоваться средствами;
  • где взять дубликат.

Горячая линия ПФР по материнскому капиталу

Колл-центр начал работу в организации РФ несколько лет назад.Телефон горячей линии Пенсионного фонда материнского капитала: 8-800-302-23-02, по которой граждане получают информацию по возникающим вопросам социальной защиты.

Телефонный номер Пенсионного фонда материнского капитала позволяет круглосуточно совершать бесплатные звонки. Необходимо понимать, что специалисты Пенсионного фонда по телефону материнского капитала не вправе предоставлять персональную информацию о клиенте.

Предыдущий номер телефона пенсионного фонда материнства некоторое время назад перестал работать.Сейчас старая горячая линия Пенсионного фонда материнского капитала 8-800-775-54-45 не работает и не принимает звонки.

Если у человека нет реальной возможности прийти в местное ПФР лично, то для решения проблемы следует обратиться на горячую линию Пенсионного фонда по материнскому капиталу.

Материнский капитал: горячая линия Пенсионного фонда

8-800-775-54-45 — звонки операторам;

8-800-302-23-02 — горячая линия материнского капитала.

Как и в других городах, в Калуге номер телефона материнского капитала в Пенсионном фонде поможет определить оптимальное решение проблемы, главное — заранее составить список вопросов, чтобы специалисты горячей линии могли быстро и правильно ответить.

Также важно понимать, что не следует пытаться обмануть государство и использовать предоставленные средства для других целей.

Это может привести к серьезным проблемам в будущем, включая судебные разбирательства.

Законопослушные граждане обязательно получат возможность пользоваться материнским капиталом, главное — своевременно обратиться за консультацией в государственную организацию.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве правовая информация в этой статье может быть устаревшей!

Наш юрист проконсультирует вас бесплатно — напишите вопрос в форме ниже.

Подобные публикации

.



Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *