Содержание

Льготы и гарантии для военнослужащих по призыву

29 мая 2019

К льготам и гарантиям для военнослужащих по призыву относятся следующие.

1. Выплата денежного довольствия, которое состоит из оклада по воинской должности и дополнительных выплат. К числу последних относятся ежемесячные надбавки за классную квалификацию (квалификационную категорию, квалификационный класс), за особые условия военной службы, за выполнение задач, непосредственно связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время, и за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

2. Оказание бесплатной медицинской помощи, в том числе изготовление и ремонт зубных протезов (кроме протезов из драгметаллов и других дорогостоящих материалов). Не реже раза в год военнослужащие по призыву проходят медосмотр, диспансеризацию, а после выполнения задач, неблагоприятно отражающихся на их здоровье, — бесплатную медико-психологическую реабилитацию продолжительностью до 30 суток (при наличии показаний к этому). В соответствии с заключением военно-врачебной комиссии военнослужащих по призыву направляют на бесплатное санаторно-курортное лечение.

3. Обязательное государственное страхование жизни и здоровья, в частности, на случай, если военнослужащий получит увечье (ранение, травму, контузию), погибнет (умрет) в период прохождения военной службы или если ему будет установлена инвалидность в период прохождения военной службы либо до истечения года после увольнения с военной службы вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных во время военной службы.

4. Право на бесплатный проезд, например, железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным (за исключением такси) транспортом к месту использования дополнительного отпуска.

5. Сохранение за военнослужащим жилого помещения, которое он занимал до призыва на военную службу. Военнослужащий не может быть снят с учета в качестве нуждающегося в жилом помещении.

6. Льготы при поступлении в вузы. Например, граждане, прошедшие службу по призыву, при наличии рекомендации командира принимаются на обучение на подготовительные отделения федеральных государственных вузов за счет бюджетных средств. Если гражданин прошел службу по призыву и имеет высшее образование, при прочих равных условиях ему предоставляется преимущественное право зачисления в образовательные организации для получения, в частности, высшего образования в области экономики и управления. 

Подготовлено прокуратурой  Октябрьского района г. Рязани 

Вернуться к списку

Какие льготы предоставляются при посещении музеев Санкт Петербурга?

1. В соответствии со ст. 52 Закона Российской Федерации от 09.10.1992 № 3612-1 «Основы законодательства Российской Федерации о культуре» (далее — Закон РФ) цены (тарифы) на платные услуги и продукцию, включая цены на билеты, организации культуры устанавливают самостоятельно. При организации платных мероприятий организации культуры могут устанавливать льготы для детей дошкольного возраста, обучающихся, инвалидов, военнослужащих, проходящих военную службу по призыву.

2. Категории лиц, имеющих право на льготное посещение организаций культуры, определены Федеральным законодательством.

2.1. В соответствии со ст.12 Закона РФ от 09.101992 г. № 3612-1 «Основы законодательства о культуре» и постановлением Правительства РФ от 12.11.1999 № 1242 «О порядке бесплатно посещения музеев лицами, не достигшими восемнадцати лет» школьники имеют право бесплатного посещения музеев (как городских, так и федеральных) один раз в месяц.

2.2. В соответствии с Законом Санкт‑Петербурга от 22.11.2011 № 728 132 «Социальный Кодекс Санкт‑Петербурга» (пункт 4 статьи 18) многодетным семьям, проживающим в Санкт‑Петербурге, при наличии соответствующих документов  дано право неограниченного числа посещений музеев и парков культуры и отдыха, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт‑Петербурга, а также выставок, организацию которых осуществляют исполнительные органы государственной власти  Санкт‑Петербурга.  

Однако действие этого Закона не распространяется на федеральные, а также ведомственные учреждения культуры.
Федеральные и ведомственные музеи в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 05.05.1992 № 431 «О мерах по социальной поддержке многодетных семей» предоставляют право бесплатного посещения своих экспозиций и выставок многодетным семьям один раз в месяц. Этот день в каждом музее устанавливается самостоятельно в соответствии с приказом руководителя учреждения. Информация об этом размещена на официальных сайтах музеев.

2.3. В соответствии с Законом РФ от 15.01.1993 № 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы» (статья 7) эти категории граждан имеют право на внеочередное бесплатное

посещение государственных музеев, картинных галерей, выставочных залов и центров и размещенных в них экспозиций, выставок и ярмарок.

2.4. В соответствии со статьями 15 и 18 Федерального закона от 16.12.1994 № 5-ФЗ «О ветеранах» (далее – Федеральный закон) ветеранам Великой Отечественной войны, лицам, награжденным медалью «За оборону Ленинграда» и знаком «Жителю блокадного Ленинграда» предоставляется право преимущественного пользования всеми видами услуг культурно-просветительных учреждений.

Проживающим на территории Российской Федерации бывшим несовершеннолетним узникам концлагерей, гетто, других мест принудительного содержания, созданных фашистами и их союзниками в период второй мировой войны, право преимущественного пользования всеми видами услуг культурно-просветительных учреждений предоставляется в силу пункта 8 статьи 154 Федерального закона от 05.08.2004 № 122-ФЗ «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» и статьи 14 Федерального закона.

 

Семьям «посмертных» ветеранов дадут социальные гарантии

7 апреля Госдума рассмотрела и поддержала во втором чтении законопроект, который регулирует предоставление социальных гарантий семьям военнослужащих, которые погибли до того, как получили статус ветеранов боевых действий.

В этом сюжете
  • 24 марта, 15:35

  • 19 февраля, 8:33

Документ предлагает уравнять семьи погибших при выполнении боевых задач военнослужащих с семьями погибших ветеранов боевых действий. Сейчас в законодательстве не обозначен порядок выдачи удостоверений члена семьи погибшего ветерана, если при жизни военнослужащий такой статус не получил. В результате семьям погибших приходится защищать свои права через суд.

Для этого законопроект предлагает дополнить закон «О ветеранах» нормой, по которой погибший при участии в боевых действиях или при выполнении специальных задач военнослужащий считается ветераном боевых действий. Их семьи могут получить соответствующие льготы и удостоверения на основании документов, подтверждающих обстоятельства гибели военнослужащих.

Профильный комитет рекомендовал три поправки технического характера к принятию, а одну поправку рекомендовал отклонить. Депутаты поддержали эти рекомендации.

В первом чтении документ рассмотрели 10 февраля.

Законопроект № 1075566-7 «О внесении изменений в статью 28 Федерального закона «О ветеранах» (в части распространения социальных гарантий, предусмотренных для членов семей погибших (умерших) ветеранов боевых действий, на членов семей военнослужащих, погибших (умерших) в ходе ведения боевых действий (выполнения специальных задач) и не получивших статус ветерана боевых действий при жизни)»

Льготы и компенсации, гарантированные семьям военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей военной службы

Общеизвестно, что военная служба нередко сопряжена с повышенным риском для жизни военнослужащих, гибель которых, к сожалению, происходит даже в наше мирное время. У большинства из них остаются пожилые родители, несовершеннолетние дети и немалое количество нерешенных бытовых проблем.

Поэтому в России законодательно определено для членов их семей специальное пенсионное обеспечение и система мер социальной поддержки.

В соответствии с Федеральным законом от 28 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» к членам семьи военнослужащего относятся:

– супруга (супруг), состоящая (состоящий) на день гибели (смерти)  военнослужащего в зарегистрированном браке, но при этом социальные гарантии для них сохраняются до повторного вступления в брак;
– дети, не достигшие возраста 18 лет, или старше этого возраста, если они стали инвалидами до достижения ими возраста 18 лет, а также дети, обучающиеся в образовательных учреждениях по очной форме обучения – до окончания обучения, но не более чем до  достижения ими возраста 23 лет;
– родители военнослужащего, достигшие возраста 50 и 55 лет (соответственно женщина и мужчина) или являющиеся инвалидами;
– лица, находящиеся на его иждивении.

В случае смерти военнослужащего при исполнении обязанностей военной службы членам его семьи в равных долях выплачивается страховая сумма, а также единовременное пособие, определенное Федеральным законом от 7 ноября 2011 года № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат».

К тому же супруга (супруг), родители военнослужащего, погибшего при исполнении обязанностей военной службы, имеют право на получение двух пенсий – пенсии по случаю потери кормильца и иного вида пенсии.

Также для них предусмотрены ежемесячные денежные выплаты (социальные пособия) и компенсации. За членами семей погибших военнослужащих сохраняется право на социальные гарантии по оказанию медицинской помощи, санаторно-курортному лечению, проезду к месту этого лечения и обратно. Кроме того один из членов семьи имеет право один раз в год на бесплатный проезд к месту погребения военнослужащего и обратно.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.02.2012 г. № 142, члены семей погибших военнослужащих, получающих пенсию в городском отделении Пенсионного Фонда, имеют право на получение через Управление социальной защиты населения ежемесячной денежной компенсации. Данную компенсацию в настоящее время получают 62 человека, в том числе 13 – члены семей  погибших (умерших) при исполнении обязанностей военной службы военнослужащих.

27 членов таких семей получают компенсационные выплаты в связи с расходами по оплате жилых помещений и коммунальных услуг на основании Постановления Правительства РФ от 02.08.2005 г. № 475.

Помимо этого, членам семей погибших (умерших) инвалидов и ветеранов в период прохождения военной службы на территории боевых действий, проживающих на территории республики, предоставляется дополнительное пожизненное ежемесячное материальное обеспечение в денежной форме. И ещё хотим обратить внимание на то, что если военнослужащий погиб при выполнении задач в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, на членов его семьи распространяются дополнительные социальные гарантии и компенсации, которые предусмотрены для семей военнослужащих, погибших в Великой Отечественной войне.


Льготы

Выдержки из Налогового кодекса Российской Федерации

Статья 333.38 НК РФ. Льготы при обращении за совершением нотариальных действий

От уплаты государственной пошлины за совершение нотариальных действий освобождаются:

1) органы государственной власти, органы местного самоуправления, обращающиеся за совершением нотариальных действий в случаях, предусмотренных законом;

2) инвалиды I и II группы — на 50 процентов по всем видам нотариальных действий;

3) физические лица — за удостоверение завещаний имущества в пользу Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и (или) муниципальных образований;

4) общественные организации инвалидов — по всем видам нотариальных действий;

5) физические лица — за выдачу свидетельств о праве на наследство при наследовании:

— жилого дома, а также земельного участка, на котором расположен жилой дом, квартиры, комнаты или долей в указанном недвижимом имуществе, если эти лица проживали совместно с наследодателем на день смерти наследодателя и продолжают проживать в этом доме (этой квартире, комнате) после его смерти;

(в ред. Федерального закона от 31.12.2005 N 201-ФЗ)

— имущества лиц, погибших в связи с выполнением ими государственных или общественных обязанностей либо с выполнением долга гражданина Российской Федерации по спасению человеческой жизни, охране государственной собственности и правопорядка, а также имущества лиц, подвергшихся политическим репрессиям. К числу погибших относятся также лица, умершие до истечения одного года вследствие ранения (контузии), заболеваний, полученных в связи с вышеназванными обстоятельствами;

— вкладов в банках, денежных средств на банковских счетах физических лиц, страховых сумм по договорам личного и имущественного страхования, сумм оплаты труда, авторских прав и сумм авторского вознаграждения, предусмотренных законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности, пенсий.

— Наследники, не достигшие совершеннолетия ко дню открытия наследства, а также лица, страдающие психическими расстройствами, над которыми в порядке, определенном законодательством, установлена опека, освобождаются от уплаты государственной пошлины при получении свидетельства о праве на наследство во всех случаях независимо от вида наследственного имущества;

6) наследники работников, которые были застрахованы за счет организаций на случай смерти и погибли в результате несчастного случая по месту работы (службы), — за выдачу свидетельств о праве на наследство, подтверждающих право наследования страховых сумм;

7) финансовые и налоговые органы — за выдачу им свидетельств о праве на наследство Российской Федерации, субъектов Российской Федерации или муниципальных образований;

8) школы-интернаты — за совершение исполнительных надписей о взыскании с родителей задолженности по уплате сумм на содержание их детей в таких школах;

9) специальные учебно-воспитательные учреждения для детей с девиантным (общественно опасным) поведением федерального органа исполнительной власти, уполномоченного в области образования, — за совершение исполнительных надписей о взыскании с родителей задолженности по уплате сумм на содержание их детей в таких учреждениях;

10) воинские части, организации Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск — за совершение исполнительных надписей о взыскании задолженности в возмещение ущерба;

11) лица, получившие ранения при защите СССР, Российской Федерации и исполнении служебных обязанностей в Вооруженных Силах СССР и Вооруженных Силах Российской Федерации, — за свидетельствование верности копий документов, необходимых для предоставления льгот;

12) физические лица, признанные в установленном порядке нуждающимися в улучшении жилищных условий, — за удостоверение сделок по приобретению жилого помещения, полностью или частично оплаченного за счет выплат, предоставленных из средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов;

(п. 12 в ред. Федерального закона от 29.11.2007 N 284-ФЗ)

13) наследники сотрудников органов внутренних дел, военнослужащих внутренних войск федерального органа исполнительной власти, уполномоченного в области внутренних дел, военнослужащих войск национальной гвардии Российской Федерации и военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, застрахованных в порядке обязательного государственного личного страхования, погибших в связи с осуществлением служебной деятельности либо умерших до истечения одного года со дня увольнения со службы вследствие ранения (контузии), заболевания, полученных в период прохождения службы, — за выдачу свидетельств о праве на наследство, подтверждающих право наследования страховых сумм по обязательному государственному личному страхованию;

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 228-ФЗ)

14) физические лица — за удостоверение доверенности на получение пенсий и пособий;

(п. 14 введен Федеральным законом от 31.12.2005 N 201-ФЗ)

15) FIFA (Federation Internationale de Football Association), дочерние организации FIFA, конфедерации, национальные футбольные ассоциации (в том числе Российский футбольный союз), Организационный комитет «Россия-2018», дочерние организации Организационного комитета «Россия-2018», поставщики товаров (работ, услуг) FIFA, производители медиаинформации FIFA, вещатели FIFA, коммерческие партнеры FIFA, контрагенты FIFA, указанные в Федеральном законе «О подготовке и проведении в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года, Кубка конфедераций FIFA 2017 года и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», — за совершение нотариальных действий в связи с государственной регистрацией юридических лиц, аккредитацией филиалов и представительств иностранных организаций, созданных на территории Российской Федерации в целях осуществления мероприятий, предусмотренных указанным Федеральным законом.

(п. 15 введен Федеральным законом от 07.06.2013 N 108-ФЗ)

16) несовершеннолетние граждане, граждане, признанные ограниченно дееспособными, владеющие жилыми помещениями на праве собственности, а также физические лица, владеющие жилыми помещениями на праве общей долевой собственности совместно с несовершеннолетними гражданами и гражданами, признанными ограниченно дееспособными, — за удостоверение сделок по продаже недвижимого имущества, расположенного в аварийном и подлежащем сносу доме.

С тарифами на услуги правового и технического характера можно ознакомиться в разделе Тарифы УПТиХ.

С тарифами, установленными налоговым кодексом Российской Федерации и Основами законодательства о нотариате РФ можно ознакомиться в разделе о тарифах.

Социальные льготы военнослужащих Текст научной статьи по специальности «Социологические науки»

УДК 331.5

Н.С. Землянухина, П.С. Кузнецов СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ

Рассматривается применение социальных льгот военнослужащих в российской практике, использование льгот как инструмента социальной и экономической политики в контексте регулирования социально-трудовых отношений, воспроизводства социально-профессиональной структуры вооруженных сил Российской Федерации.

Социальные, трудовые, профессиональные льготы, военнослужащие, социально-профессиональная структура

N.S. Zemlyanukhina, P.S. Kuznetsov SOCIAL BENEFITS OF MILITARY

The paper presents the social benefits of military in the Russian practice, the use of incentives as a tool for social and economic policy in the context of regulating social and labor relations, reproduction, social and professional structure of the armed forces of the Russian Federation.

The social, labor, professional benefits, military, socio-professional structure

Современные социологические и экономические исследования свидетельствуют, что воспроизводство социально-профессиональной структуры вооруженных сил Российской Федерации в значительной мере определяет качество жизни военнослужащих, главными факторами которого выступают: гарантия занятости, размер денежного довольствия и социальные льготы [1]. Вопросы занятости высвобождаемых военнослужащих решаются посредством целого комплекса мер (досрочный выход на пенсию, переподготовка в учебных центрах занятости и др.), планируется также существенное повышение размера денежного довольствия военнослужащих (в два и более раз), военных пенсий (в 1,5-1,7 раза). Все это, безусловно, повысит привлекательность военной службы. Однако данные мероприятия потребуют значительных денежных средств, а эффективность их использования не будет максимальной, так как денежные выплаты, в отличие от льгот, не так тесно связаны с особенностями и спецификой воинской службы. Гораздо лучший результат показывают грамотно примененные социальные и профессиональные льготы, перечень которых уже давно разработан и законодательно оформлен. К сожалению, монетизация льгот затронула и военнослужащих — часть льгот отменена, а оставшиеся формальны, их обеспечение отличается произвольностью и нестабильностью.

В основе существования социальных и профессиональных льгот лежит неравенство, возникающее, в данном случае, в связи с осуществлением профессиональной деятельности — воинской службы. Различные особенности воинской службы оказывают неодинаковое, а в ряде случаев негативное воздействие на носителей данной профессии, создавая, таким образом, неравенство изначально равных людей. Профессия военного может обусловливать, в большей мере, чем другие виды трудовой деятельности тяжелые, вредные, опасные условия труда, влиять на социальный имидж человека, налагать на него дополнительные обязанности (присяга), определять условия и особенности всей его жизни и даже жизни и деятельности членов его семьи, близких людей. Профессия военного глубже и длительнее охватывает все эти аспекты, а также является результатом добровольного выбора человека. Овладевая ей, человек не только тратит собственное время, психические и физические ресурсы, но и во многом

определяет свое место в жизни, возможности и социальный статус. Это длительный процесс, часто непростой, болезненный, связанный с периодами жизненного успеха и разочарований.

Тяготы службы исторически включали в особенности профессии военного специфику трудовых и социальных отношений, неравенство которых, выражалось, в том числе, и в льготах, которые другие члены общества, представители других профессий, добровольно предоставляли военным. Образовывались специфические военные социальные институты, которые включали не только военное мастерство, секреты, обучение, но и особый социальный статус, льготы, а принадлежность к военному сообществу наделяла человека всей совокупностью социальных льгот.

Высокая социальная значимость профессии военного, ее необходимость для всего общества, для государства и порождаемое профессией неравенство, более худшее положение для ее носителей, чем у представителей других профессий, обусловливают необходимость соответствующих компенсаций, одной из проверенных форм которых являются льготы. Деньги во многих случаях не могут адекватно заменять льготы по нескольким причинам. Во-первых, увеличение денежного вознаграждения в небольшом объеме не оказывает такого психологического эффекта, как дополнительные права и возможности, не повышает социального статуса представителя профессии. Значительное же увеличение денежного стимулирования экономически невыгодно. Во-вторых, деньги, полученные в период несения воинской службы, не гарантируют благополучие их получателя в перспективе. Особенностью льгот военнослужащим является предоставление их не работодателем, как в случае с трудовыми льготами, а государством или обществом. Льготы выполняют компенсационную функцию (компенсируя создаваемое неравенство положения ее носителей и остальных членов общества), стимулирующую (привлекая посредством льгот к овладению воинской профессией), воспроизводственную (поддерживая устойчивость и преемственность службы), оценочную (возвышая, возвеличивая или социально одобряя воинскую службу). В результате льготы становятся условием существования профессии, а их ликвидация ведет к потере привлекательности службы и отказу от нее.

Действующие в настоящее время льготы военнослужащим установлены Федеральным законом «О статусе военнослужащих» с изменениями и дополнениями [2]. В законе отражены профессиональные льготы, установленные для различных категорий военнослужащих, мы же рассмотрим только льготы военнослужащим, являющимся гражданами РФ и проходящим военную службу по контракту. Воинская служба по призыву является принудительной обязанностью соответствующих категорий граждан РФ, льготы военнослужащих-срочников не являются полноценными льготами, назначаются и отменяются произвольно и не отражают основных свойств социальных льгот. Льготы военнослужащим — иностранным гражданам не предназначены для привлечения их на службу в ряды ВС РФ. Отличительной особенностью военнослужащих-контрактников является их осознанный добровольный выбор военной службы как профессиональной деятельности, при этом льготы военнослужащим являются неотъемлемым элементом данной профессии. Формально служба по контракту введена в Вооруженных Силах РФ сравнительно недавно, однако фактически существовавшая в СССР практика подготовки и прохождения воинской службы офицерским составом, а также служба военнослужащих-сверхсрочников являлись прототипом контракта. Именно эти категории военнослужащих имели полноценные профессиональные льготы, наличие которых обеспечивало существование и воспроизводство данной профессиональной деятельности. Военная служба при этом и раньше, и в современных условиях рассматривается как трудовая деятельность: «право на труд реализуется военнослужащими посредством прохождения ими военной службы» [2, Ст.10, п.1], соответственно и все гарантии трудящимся, установленные Трудовым кодексом РФ, по прекращении военной службы распространяются на бывших военнослужащих в полном объеме.

Льготы военнослужащим имеют особую специфику, обусловленную чисто профессиональными особенностями деятельности и условий жизни военнослужащего (и членов его семьи). В то же время по количеству и значимости, а также затратности, льготы военнослужащим значительно превосходят прочие виды льгот, их вес в структуре обеспечения профессиональной деятельности военнослужащего, а также жизнедеятельности его и членов его семьи настолько велик, что является определяющим, а не дополнительным условием воспроизводства профессии.

Перечень профессиональных льгот военнослужащим, действующих в настоящее время, включает различные льготы, которые можно сгруппировать следующим образом:

1. Трудовые гарантии и стажевые льготы военнослужащим и членам их семей.

2. Льготы по предоставлению дополнительных отпусков военнослужащим и членам их семей.

3. Льготы — дополнительные выплаты военнослужащим и членам их семей.

4. Льготы по предоставлению продовольственного и вещевого обеспечения военнослужащих.

5. Льготы по предоставлению жилья военнослужащим и членам их семей.

6. Льготы по предоставлению медицинской помощи и санаторно-курортного лечения военнослужащим и членам их семей.

7. Льготы по предоставлению обязательного государственного страхования жизни и здоровья военнослужащих, льготы членам семей погибших (умерших) военнослужащих.

8. Льготы, предоставляемые военнослужащим и гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей по получению образования и профессиональной переподготовке.

9. Льготы, предоставляемые военнослужащим и членам их семей по проезду на транспорте.

10. Льготы, предоставляемые военнослужащим и членам их семей в связи с увольнением.

11. Льготы членам семей военнослужащих, потерявшим кормильца.

Уже в начале перечня приведены типично трудовые (в том числе стажевые) льготы, однако даже они имеют профессиональные отличия: время нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывается в их общий трудовой стаж, включается в стаж государственной службы государственного служащего и в стаж работы по специальности из расчета один день военной службы за один день работы. Льгота заключается в том, что период военной службы включается в трудовой стаж любого вида, что дает дополнительные возможности работнику. Следовательно, военнослужащий (в том числе бывший) имеет в полном объеме стажевые трудовые льготы и дополнительно профессиональные льготы.

Другие виды льгот устанавливаются в связи с необходимостью организации жизни и быта военнослужащих (и членов их семей) в период несения службы: обеспечение жильем, транспортными услугами, продовольствием и вещевым довольствием, медицинским и санаторно-курортным обслуживанием и др. Монетизировать подобные льготы не только нецелесообразно, но и в ряде случаев просто невозможно. Несколько блоков льгот предназначены для обеспечения интеграции уволенного из рядов ВС военнослужащего в обычную трудовую сферу, а также его бытовой адаптации. Это льготы по переобучению, получению образования, трудоустройству, обзаведению собственным жильем. Специфический набор льгот предусмотрен для членов семьи военнослужащего в случае его увечья или гибели.

Все эти и другие льготы военнослужащим предназначены, в первую очередь, для ликвидации (уменьшения) возникающего в связи с выполнением профессиональных обязанностей неравенства военнослужащих и других (гражданских) категорий населения или компенсации необратимых последствий. В то же время большинство из этих льгот выполняют, очевидно, стимулирующую функцию: военнослужащий имеет (как минимум, в виде права) льготы на получение квартиры, по отдыху и лечению, получению образования, довольствию различных видов, что совершенно недоступно для большинства представителей других профессий. Приведем в качестве примера содержание только одной социальной льготы — по предоставлению жилья военнослужащим и членам их семей.

1. Государство гарантирует военнослужащим предоставление жилых помещений или выделение денежных средств на их приобретение [3]. Военнослужащим и совместно проживающим с ними членам их семей предоставляются не позднее трехмесячного срока со дня прибытия на новое место военной службы служебные жилые помещения с учетом права на дополнительную жилую площадь. Служебные жилые помещения предоставляются в населенных пунктах, в которых располагаются воинские части, а при отсутствии возможности предоставить жилые помещения в указанных населенных пунктах — в других близлежащих населенных пунктах. На весь срок военной службы служебными жилыми помещениями обеспечиваются:

— военнослужащие, назначенные на воинские должности после окончания военного образовательного учреждения профессионального образования и получения в связи с этим офицерского воинского звания (начиная с 1998 года), и совместно проживающие с ними члены их семей;

— офицеры, призванные на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации, а также офицеры, заключившие первый контракт о прохождении военной службы после 1 января 1998 года, и совместно проживающие с ними члены их семей;

— прапорщики и мичманы, сержанты и старшины, солдаты и матросы и совместно проживающие с ними члены их семей.

Служебные жилые помещения предоставляются на весь срок военной службы в закрытых военных городках военнослужащим и совместно проживающим с ними членам их семей.

2. За военнослужащими, обеспечиваемыми служебными жилыми помещениями, на первые пять лет военной службы (не считая времени обучения в военных образовательных учреждениях профессионального образования) сохраняется право на жилые помещения, занимаемые ими до поступления на военную службу. Они не могут быть исключены из списков нуждающихся в улучшении жилищных условий по месту жительства до призыва (поступления) на военную службу. Военнослужащим, обеспечиваемым на весь срок военной службы служебными жилыми помещениями, по достижении общей продолжительности военной службы 20 лет и более, а при увольнении с военной службы по достижении ими пре-294

дельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационноштатными мероприятиями при общей продолжительности военной службы 10 лет и более предоставляются в собственность жилые помещения по избранному постоянному месту жительства [4]. Военнослужащим предоставляется по их желанию право на вступление в жилищно-строительные (жилищные) кооперативы либо на получение ими земельных участков для строительства индивидуальных жилых домов.

3. Жилищное строительство и приобретение жилого помещения для военнослужащих осуществляются за счет средств федерального бюджета федеральными органами исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба. Обеспечение жилыми помещениями военнослужащих, подлежащих увольнению с военной службы после 1 января 2005 года, осуществляется за счет средств федерального бюджета федеральными органами исполнительной власти. Обеспечение жилыми помещениями граждан, уволенных с военной службы, вставших на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий до 1 января 2005 года в муниципальных образованиях, осуществляется за счет средств федерального бюджета путем выдачи государственных жилищных сертификатов органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации по месту постановки на учет.

4. Военнослужащие и члены их семей, прибывшие на новое место военной службы военнослужащих до получения жилых помещений, регистрируются по месту жительства, в том числе по их просьбе по адресам воинских частей. Указанным военнослужащим и членам их семей до получения жилых помещений предоставляются служебные жилые помещения, пригодные для временного проживания, или общежития. В случае отсутствия указанных жилых помещений воинские части арендуют жилые помещения для обеспечения военнослужащих и совместно проживающих с ними членов их семей или по желанию военнослужащих ежемесячно выплачивают им денежную компенсацию за наем (поднаем) жилых помещений. Органы местного самоуправления оказывают содействие воинским частям в предоставлении в аренду жилых помещений, пригодных для временного проживания военнослужащих и членов их семей.

5. Военнослужащим, имеющим в собственности индивидуальные жилые дома (квартиры) либо являющимся членами жилищно-строительных (жилищных) кооперативов, а также военнослужащим, за которыми сохраняются жилые помещения по месту жительства до поступления на военную службу или бронируются жилые помещения, при переводе на новое место военной службы в другую местность предоставляются совместно с проживающими с ними членами их семей на период военной службы в данной местности служебные жилые помещения или общежития.

6. Военнослужащие, а также граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей имеют право безвозмездно получать в собственность занимаемые ими жилые помещения, за исключением служебных жилых помещений и жилых помещений в закрытых военных городках.

7. Офицеры в воинских званиях полковник, ему равном и выше, проходящие военную службу либо уволенные с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, а также командиры воинских частей, военнослужащие, имеющие почетные звания Российской Федерации, военнослужащие преподаватели военных образовательных учреждений профессионального образования, военных кафедр при государственных образовательных учреждениях высшего профессионального образования, военнослужащие научные работники, имеющие ученые степени и (или) ученые звания, имеют право на дополнительную общую площадь жилого помещения размером не менее 15 квадратных метров и не более 25 квадратных метров.

8. Военнослужащим и гражданам, уволенным с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационноштатными мероприятиями, общая продолжительность военной службы которых составляет 10 лет и более, а также военнослужащим, проходящим военную службу за пределами территории Российской Федерации, в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, органы местного самоуправления вправе в первоочередном порядке предоставлять право на вступление в жилищно-строительные (жилищные) кооперативы либо выделять земельные участки для строительства индивидуальных жилых домов.

9. Военнослужащие, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, не обеспеченные на момент увольнения с военной службы жилыми помещениями, не могут быть исключены без их согласия из списка очередников на получение жилых помещений (улучшение жилищных условий) по последнему перед увольнением месту военной службы и обеспечиваются жилыми помещениями. Указанный порядок обеспечения жилыми помещениями распространяется и на военнослужащих, увольняемых с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, общая продолжительность военной службы которых составляет 10 лет и более.

10. Обеспечение жилыми помещениями военнослужащих, имеющих общую продолжительность военной службы 10 лет и более, при увольнении с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями и членов их семей при перемене места жительства осуществляется федеральными органами исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба, за счет средств федерального бюджета на строительство и приобретение жилых помещений, в том числе путем выдачи государственных жилищных сертификатов. Право на обеспечение жилым помещением на данных условиях предоставляется указанным гражданам один раз. При невозможности обеспечить жилыми помещениями граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей, вставших на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий до 1 января 2005 года в муниципальных образованиях, ежемесячно выплачивать им денежную компенсацию за счет средств федерального бюджета в порядке и размерах, которые определяются Правительством Российской Федерации [5].

Таким образом, государство принимает на себя обязательство по полному и безвозмездному обеспечению жильем военнослужащего и проживающих с ним членов его семьи как в период военной службы, так и после увольнения военнослужащего из рядов ВС РФ. Данная профессиональная натуральная льгота является одной из самых затратных и трудновыполнимых в современных условиях.

Для получения всех перечисленных льгот не требуется особых заслуг и талантов, достаточно просто соответствовать типовым требованиям. Приведенный перечень льгот военнослужащих содержит только общие льготы и порядок их предоставления всем военнослужащим, независимо от выполняемых ими обязанностей и характера службы. Вместе с тем существуют различные дополнительные льготы, например, предоставляемые военнослужащим, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и членам их семей:

1. Военнослужащим, постоянно или временно выполняющим задачи в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, предоставляются дополнительные социальные гарантии и компенсации, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации [6].

2. На членов семей военнослужащих, погибших при выполнении задач в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, распространяются социальные гарантии и компенсации, действующие в отношении членов семей военнослужащих, погибших в Великой Отечественной войне.

Таким образом, приведенный перечень льгот военнослужащим содержит конкретные льготы по обеспечению профессиональной деятельности военнослужащих, трудовые и социальные гарантии военнослужащим и членам их семей как в период службы, так и после увольнения, мероприятия по стимулированию привлекательности военной службы и надлежащего выполнения профессиональных обязанностей, социальную страховку в случае ранения или гибели военнослужащего. Большая часть перечисленных льгот — это вынужденные льготы, без их предоставления исполнение военнослужащим установленных обязанностей затруднительно. Основной источник финансирования льгот — государственный бюджет, бюджет МО РФ. Однако наличие наряду с однозначно прописанными льготами различных вариантов их реализации свидетельствует о явной невозможности их предоставления в положенные сроки и в положенном объеме, например льготы по предоставлению военнослужащему бесплатного жилья. В этой связи правомерен вопрос о целесообразности таких, очевидно, не обеспеченных уже на этапе принятия закона о статусе военнослужащих, социальных льгот. Если положенные льготы можно не предоставлять (независимо от причин) в массовом порядке, данные льготы следует определить как фиктивные, а законодательные положения, их устанавливающие, как мошенничество.

Наличие не обеспеченных льгот (большая часть таких льгот была установлена различным категориям граждан и по разным основаниям в 1991-1995 годах) дискредитирует льготоприменитель-ную практику, сам механизм и понятие льгот. К сожалению, действующий закон «О статусе военнослужащих» является именно таким документом. Планируемое Президентом и Правительством РФ повышение уровня оплаты труда военнослужащих в разы и увеличение военных пенсий в 1,5-1,7 раза -вынужденная монетизация предоставленных этим законом и не реализуемых льгот. Конечно, монетизация — это положительный процесс (по сравнению с непредоставлением законных льгот), она, безусловно, повысит привлекательность военной службы, но она более затратна и менее эффективна.

Вместе с тем в перечне льгот военнослужащим практически отсутствуют положения по культурному развитию военнослужащего, привитию ему общегуманистических и, особенно, национально-патриотических ценностей. То есть перечень представленных льгот не только чрезмерно обширен и затратен, но и, одновременно, недостаточен. Отсутствуют также льготы, способствующие пропаганде и моральному возвеличиванию воинской службы и профессиональной деятельности военнослужащего в общественном сознании.

Конечно, интересы государства в обеспечении воинской службы должны базироваться на бюджетном финансировании, однако льготы для того и применяются, чтобы снять часть финансовой нагрузки с государства и его бюджета и разместить, на принципах взаимных интересов, в обществе, в том числе в рыночном (коммерческом) секторе. Историческим примером подобного (и весьма успешного) подхода к решению аналогичных проблем является предоставление льгот казакам в царской России. Грамотное применение льгот позволило превратить практически неуправляемые государством, мятежные окраины на юге Российской Империи в самые боеспособные и преданные самодержавию воинские подразделения, покорившие Кавказ, Сибирь и наводившие ужас на многочисленных внешних и внутренних врагов государства. При этом содержание и поддержание постоянной и высокой боеготовности воинских казачьих формирований, а, частично и их вооружение, осуществлялось на основе самофинансирования.

Как следует из перечня льгот военнослужащим и конкретных формулировок отдельных положений, данная система льгот построена без опоры на экономические расчеты и обоснования. Не урегулирован также вопрос практики предоставления бывшим военнослужащим льгот в негосударственной сфере (по трудоустройству и увольнению работников, обеспечению детей местами в дошкольных учреждениях и оздоровительных лагерях и т.д.).

Наличие подобных необеспеченных льгот ведет к массовой дискриминации бывших военнослужащих в негосударственном секторе хозяйствования (а в меньших объемах, завуалированно, и в государственном), в результате чего данные не обеспеченные государством льготы не улучшают, а ухудшают положение бывших военнослужащих-льготников.

Следовательно, для эффективного обеспечения воспроизводства социальнопрофессиональной структуры вооруженных сил недостаточно только повышенного уровня денежного довольствия, необходимо также обеспечить применение существующих в действующем законодательстве социальных льгот, что позволит не только сэкономить значительную часть денежных средств, но и повысить качество жизни военнослужащих и членов их семей.

ЛИТЕРАТУРА

1. Колонтаев В. А. Качество жизни преподавателей военных вузов: субъективные и объективные показатели / В. А. Колонтаев // Вестник Саратовского государственного технического университета. 2010. № 4. С. 287-291.

2. Федеральный закон от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (с изменениями от 31 декабря 1999 г., 19 июня, 7 августа, 27 декабря 2000 г., 26 июля, 30 декабря 2001 г., 7,

21 мая, 28 июня, 27 ноября, 24 декабря 2002 г., 11 ноября, 23 декабря 2003 г., 26 апреля, 20 июля,

22 августа, 10 ноября 2004 г., 22 апреля, 27 декабря 2005 г., 2 февраля, 4, 8 мая, 6, 27 июля, 17 октября, 4, 30 декабря 2006 г., 6 января, 2,16 марта, 22 июня, 24 июля, 4 ноября, 1, 4 декабря 2007 г., 11 июня, 14, 23 июля, 27 октября, 8 ноября, 1,25 декабря 2008 г., 9 февраля, 14 марта, 24 июля, 25 декабря 2009 г., 22 июля, 8, 28 декабря 2010 г., 21 апреля, 12 декабря 2011 г.)

3. О порядке обеспечения жилыми помещениями в Вооруженных Силах Российской Федерации см.: Приказ Министра обороны РФ от 15 февраля 2000 г. № 80.

4. Об условиях и порядке заключения жилищного договора между военнослужащими и Минобороны РФ или иным федеральным органом исполнительной власти, в котором законом предусмотрена военная служба, см.: Положение, утвержденное постановлением Правительства РФ от 4 мая 1999 г. № 487.

5. О порядке выплаты денежной компенсации за наем (поднаем) жилых помещений военнослужащим — гражданам Российской Федерации, проходящим военную службу по контракту, гражданам Российской Федерации, уволенным с военной службы, и членам их семей см.: Постановление Правительства РФ от 31 декабря 2004 г. № 909.

6. О дополнительных мерах по социальной защите членов семей военнослужащих, выполнявших задачи на территории Северо-Кавказского региона Российской Федерации и погибших (пропавших без вести) при выполнении служебных обязанностей, см.: Постановление Правительства РФ от 25 августа 1999 г. № 936; Приказ Минобороны РФ от 26 января 2000 г. № 44.

Землянухина Надежда Сергеевна —

доктор экономических наук, профессор кафедры

«Экономическая теория и экономика труда»

Саратовского государственного

технического университета имени Гагарина Ю.А.

Nadezhda S. Zemlyanukhina —

Dr. Sc., Professor,

Department of Economic Theory and Labour Economics

Yu. Gagarin Saratov State Technical University

Кузнецов Павел Сергеевич — Pavel S. Kuznetsov —

доктор социологических наук, профессор Dr. Sc., Professor,

кафедры «Менеджмент туристического бизнеса» Department of Business in Tourism Management

Саратовского государственного технического Yu. Gagarin Saratov State Technical University

университет имени Гагарина Ю.А.

Статья поступила в редакцию 15.09.11, принята к опубликованию 15.11.11

Бесплатный проезд для военнослужащих в 2021 году: что нужно знать

Военным служащим, а также членам их семьи предоставляются разные льготные программы. Одна из них — бесплатный проезд. Правом могут пользоваться все военнослужащие российской армии, вне зависимости какого он звания или какая у него выслуга. Однако, следует знать, что порядок предоставления льготы отличается, в зависимости от цели перевозки, срока службы в рядах российской армии, места, куда планирует прибыть военный с семьей. Каких изменений ждать в этом году, читайте на сайте https://doblest-chest.ru/voennye-stati/371-vpd-voennim. Здесь готовы предоставить полную информацию.

Кому положены льготы?

Бесплатный проезд положен военным и их семьям, супругам, несовершеннолетним, в некоторых случаях льготой бесплатного проезда могут воспользоваться студенты вузов, обучающихся по очной форме. Пожизненную льготу на бесплатный проезд получают дети-инвалиды. Также льготой на бесплатный проезд могут пользоваться военные пенсионеры, которые отслужили в армии не менее двадцати лет

Вид транспорта, на котором распространяется льгота

Основной вид транспорта, который без проблем принимает к перевозке пассажиров со льготами, это ж/д транспорт. Дело в том, что сеть железнодорожных путей хорошо развита, попасть можно с любой регион без проблем. Исключение составляет лишь зауральская территория. Там сеть ж//д путей развита на 20 процентов.

Оптимальным видом транспорта в Транссибе считается авиасообщение или водные суда. В этом случае льгота также действует. Если военнослужащему требуется передвигаться на маршрутных такси, то в этом случае придется платить из личных средств.

Оформить льготу можно, если военнослужащий и члены его семьи отправляются в служебную командировку, переезжают на новое место службы, пользуются очередным отпуском или посещают пансионат для поправки здоровья. Но и здесь есть свои тонкости. Льготой бесплатного проезда при смене места жительства или отправки в отпуск могут воспользоваться не все военные, а лишь те, кто служит на Крайнем Севере, Дальнем Востоке, Северном флоте, на Урале. На сайте doblest-chest.ru можно узнать все о льготах для военнослужащих.

военных льгот | Мое будущее

Нематериальные качества, такие как лидерство, товарищество, дисциплина и решимость, возможно, являются наиболее полезными из всех военных преимуществ. Тем не менее, приятно знать, что служба в армии также приносит ощутимые преимущества, включая образование, медицинское / стоматологическое обслуживание, 30 дней оплачиваемого отпуска, скидки на поездки и многое другое.

Перейти к разделу

Образование и зарплата

Профессиональная подготовка

Каждый военнослужащий проходит обучение по специальности.Многие военные училища предлагают высокотехнологичную подготовку. Некоторые из них аккредитованы, поэтому вы получаете баллы колледжа по мере прохождения профессионального обучения. Ваши способности, физические способности, мотивация и решимость помогают решить, какая военная карьера вам больше всего подходит. И у большинства военных должностей есть гражданские коллеги, поэтому у вас будет преимущество, если вы решите уйти из армии.

Возможности военной карьеры

Деньги для колледжа

Во время и после службы военные поощряют вас повышать уровень своего образования.С этой целью существует множество программ, которые помогут вам оплатить учебу в колледже — даже в медицинском. Пост-9/11 GI Bill, программы погашения ссуд, помощь за обучение и кредит колледжа для обучения — вот лишь некоторые из доступных вариантов.

Помощь в колледже

Стипендии медицинских школ (медицина + военные)

Заработная плата, надбавки и продвижение по службе

Членам службы выплачиваются два раза в месяц в зависимости от уровня заработной платы, требований к услуге и продолжительности службы.Заработная плата обычно состоит из базовой заработной платы плюс специальных выплат и надбавок, если обслуживающий персонал имеет на это право.

Существует много различных типов пособий, в том числе базовое пособие на жилье (BAH), базовое пособие на проживание (для оплаты питания), корректировки стоимости жизни и так далее.

Военные продвигают людей на основе сочетания профессиональных знаний и производительности, отработанного на этом уровне времени, физической подготовки и потребностей Службы. Лица, пополняющие ряды рядовых, обычно повышаются по службе три раза в течение первых четырех лет призыва.Офицеры обычно получают повышение дважды за один и тот же период.

Военное вознаграждение (сегодняшние военные)

Отпуск

Отпуск

В армии вы получаете 30 дней оплачиваемого отпуска каждый год по сравнению со стандартными двумя неделями для гражданской карьеры начального уровня. Более того, военнослужащие часто имеют доступ к недорогим поездкам по всему миру на военных самолетах.

World Travel (Сегодняшние военные)

Страхование

Здравоохранение

Военнослужащие, находящиеся на действительной военной службе, получают медицинскую и стоматологическую помощь.Программы оздоровления и ухода доступны через систему военных и гражданских медицинских учреждений. Кроме того, супруг (а) и дети-иждивенцы действующего военнослужащего также могут поступить на военную службу здравоохранения (может применяться небольшой вступительный взнос и ежегодная франшиза).

Страхование жизни

Страхование жизни — это полис, который оказывает финансовую поддержку семье и друзьям умершего человека. Как действующий участник, вы можете выбрать до 400 000 долларов в страховании жизни Service Group по цене всего 29 долларов в месяц, которая автоматически вычитается из вашей зарплаты.

Сбережения и помощь

Выход на пенсию

Все обслуживаемые сотрудники автоматически покрываются Смешанной пенсионной системой (BRS), которая автоматически откладывает 3% от вашей базовой заработной платы в рамках Сберегательного плана (TSP) для выхода на пенсию (вы можете скорректировать свой взнос в соответствии с лимитами IRS). Услуги будут соответствовать вашему вкладу через два года, и тогда эти сбережения вы сможете взять с собой, даже если вы уволитесь из армии.

Некоторые военнослужащие делают карьеру в армии, и те, кто это делает, получают хорошую оплату.После 20 лет службы (и достижения возраста 60 лет для резерва и охранника) у вас есть два варианта:

  • Получать установленное пособие, которое представляет собой ежемесячную пожизненную пенсию, которая рассчитывается на основе вашей максимальной 36-месячной базовой заработной платы и лет стажа. service
  • Получите единовременную выплату, которая представляет собой льготную часть (25 или 50 процентов) вашей пенсии, выплачиваемую либо полностью, либо ежегодно на срок до четырех лет. Это означает, что размер вашего установленного пособия уменьшается до достижения вами полного пенсионного возраста.

Смешанная пенсионная система военнослужащих и полицейских

Пособия VA

Департамент по делам ветеранов (VA) предоставляет десятки федеральных пособий ветеранам и их иждивенцам, включая жилищные ссуды VA, помощь в обучении, компенсацию по инвалидности и многое другое. Как ветеран армии, вы можете подать заявление на получение жилищного кредита, гарантированного федеральным правительством.

Департамент по делам ветеранов

Другие льготы, связанные с образом жизни

Чтобы поблагодарить и поддержать тех, кто служит, многие компании предоставляют специальные предложения и скидки нынешним и бывшим военнослужащим.Это не официальные преимущества, предоставляемые Министерством обороны, но они являются отличным жестом благодарности и могут быть реальным дополнительным преимуществом.

Скидки и льготы (сегодняшние военные)

Военные Семейные льготы | Военные пособия

Семьи военнослужащих сталкиваются с собственными проблемами во время службы. Хотя развертывание, перемещение и другие аспекты военной жизни могут вызывать стресс, льготы, предоставляемые членам семьи, призваны облегчить жизнь военнослужащим и их семьям.

Федеральное правительство предоставляет много льгот членам семьи, но многие другие льготы также предоставляются сторонними компаниями и организациями, которые просто признают, что тяжелая работа связана с тем, чтобы быть частью семьи военного.

Польза для здоровья

Все ближайшие родственники военнослужащих имеют доступ к превосходной медицинской помощи, предоставляемой военными. Члены семьи могут выбрать участие в Tricare Prime, Tricare Standard или Tricare Extra. С Tricare Prime члены семей военнослужащих получают лечение в военных лечебных учреждениях (MTF) или оплачивают небольшую сумму за услуги через менеджеров по оказанию первичной медицинской помощи (PCM) и ночуют в больнице.Через Tricare Standard члены семей военнослужащих оплачивают ежегодную франшизу и 20 процентов всех расходов на медицинское обслуживание в течение года. С Tricare Standard члены семьи имеют возможность выбирать из широкого спектра авторизованных поставщиков вместо того, чтобы обращаться за помощью в MTF. Tricare Extra работает со многими из тех же условий по стандартам, но правительство оплачивает 85 процентов всех сборов. Медицинские пособия по уходу за зубами и зрением также можно приобрести за дополнительную плату независимо от того, какой вариант Tricare выбран.

Страхование жизни

Все военнослужащие получают полисы страхования жизни как часть их пакетов заработной платы и льгот. Эти правила помогают членам семьи в случае травмы во время активной службы. Кроме того, военнослужащие могут приобретать полисы страхования жизни через Групповое страхование жизни членов семейной службы. В рамках этой программы супруги военнослужащих могут получить до 100 000 долларов по страхованию жизни, а иждивенцы имеют право на получение до 10 000 долларов. Каждая прибавка в размере 10 000 долларов стоит от 50 до 5 долларов в месяц.

Товары и услуги

Семьи военнослужащих имеют доступ к магазинам и магазинам обмена. Военный билет даст членам семьи доступ к этим военным магазинам, которые предлагают скидки на продукты и другие товары для дома. Семьи военнослужащих также имеют доступ к мероприятиям по поддержанию морального духа, благосостояния и отдыха (MWR), включая библиотеки, боулинг, кинотеатры и другие места для отдыха. Эти объекты предлагают бесплатные мероприятия по сниженным ценам для военнослужащих и их семей.

Пособия на образование


В рамках программ помощи в обучении супругов и семей военнослужащих члены семей военнослужащих получают поддержку в области образования и трудоустройства. Супруги военнослужащих могут получить до 4000 долларов, чтобы помочь с обучением или покрыть расходы на программу обучения, связанную с переносной карьерой. Кроме того, военнослужащие имеют возможность передать свои льготы по счету GI после 9/11 своим супругам или иждивенцам.

Многие стипендиальные организации также предлагают стипендии и программы, предназначенные для супругов и иждивенцев военнослужащих.Хотя эти программы не продвигаются Министерством обороны, они могут помочь покрыть обучение в колледже и другие расходы на образование для семей военнослужащих.

Военные скидки

Многие частные организации предлагают специальные скидки и услуги для военнослужащих и их семей. При посещении ресторанов, покупках или при поиске профессиональных услуг семьям военнослужащих следует узнать о военных скидках. Некоторые организации ограничивают скидки особым днем ​​или отдельным товаром, в то время как другие предлагают постоянную скидку в пять или десять процентов.Чтобы воспользоваться скидками, обычно требуется действующий военный билет.

Резкие изменения в оплате военнослужащих, льготы, необходимые для покрытия растущих расходов на персонал: отчет

Чтобы противостоять постоянно растущим расходам на личный состав в рядах, должностным лицам обороны следует рассмотреть радикальные изменения в пакетах компенсации военнослужащих, такие как замена ежегодного повышения заработной платы более адресными бонусами и Согласно новому анализу бюджета, опубликованному на этой неделе, он требует 25 лет службы для получения полного пенсионного обеспечения.

«В то время как сегодняшняя армия США близка к наименьшей численности с конца Второй мировой войны с точки зрения конечной численности действующей службы, расходы на персонал находятся на исторически высоком уровне», — написал Симус Дэниелс, заместитель директора по анализу оборонного бюджета в Центре вооруженных сил США. Стратегические и международные исследования.

«Без внимания высокие затраты на персонал могут ограничить ресурсы для инициатив Министерства обороны по модернизации и могут поставить под угрозу долгосрочную устойчивость вооруженных сил».

В отчете CSIS отмечается, что, поскольку общее количество военнослужащих со временем уменьшалось, расходы на персонал для отдела продолжали расти.С 1952 по 2016 год конечная численность вооруженных сил упала более чем на 64 процента, но общие расходы на персонал Министерства обороны выросли на 110 процентов.

СВЯЗАННЫЕ С

Средние расходы на одного действующего военнослужащего для департамента в 2021 финансовом году составили 136 000 долларов. При этом учитываются такие вещи, как базовая заработная плата, специальные бонусы, жилищные стипендии и медицинские льготы.

С поправкой на инфляцию, эта цифра немного ниже, чем в разгар войн в Ираке и Афганистане, когда она достигла пика примерно в 142 000 долларов.В 2001 финансовом году расходы на воинское подразделение для вооруженных сил составляли около 89 000 долларов, а в 1991 финансовом году — около 70 000 долларов.

В отчете говорится, что часть этих расходов связана с увеличением доли офицеров в службах за последние несколько десятилетий, поскольку они получают более высокую заработную плату и льготы. Офицеры составляли менее 14 процентов от общей численности действительных должностей в 2001 финансовом году и почти 18 процентов в этом финансовом году.

Но, как выяснил Дэниэлс, большую роль играет также ежегодное повышение заработной платы и растущие расходы на медицинские льготы.Расходы на персонал составляют около 30% всего военного бюджета.

«Более высокие затраты на персонал в сочетании с растущими расходами на эксплуатацию и поддержание существующих платформ, требуют постоянного увеличения оборонного бюджета, чтобы просто сохранить силы в их нынешнем размере», — написал он.

В прошлом чиновники Министерства обороны боролись с проблемой роста расходов на персонал и ограниченного военного финансирования. После 2013 года, когда Закон о бюджетном контроле ограничил годовые военные расходы (наряду с другими федеральными агентствами), плановики Пентагона поддержали меньшее, чем ожидалось, ежегодное повышение заработной платы военнослужащим, чтобы сэкономить средства на модернизацию и приоритеты обучения.

Но после нескольких лет реализации этого плана законодатели отвергли планы администрации по фиксированному повышению заработной платы, аргументируя это тем, что потенциальный ущерб для семейных финансов и морального духа военнослужащих перевешивает преимущества гибкости бюджета.

В отчете предлагается несколько изменений в политике, которые руководители оборонных ведомств должны рассмотреть для решения проблемы или, по крайней мере, для того, чтобы держать вопрос о росте затрат в центре внимания будущих бюджетных обсуждений.

СВЯЗАННЫЙ

Они включают предложение меньшего ежегодного повышения заработной платы военнослужащим и повышение оплаты труда и бонусов по специальностям, чтобы «снизить текучесть кадров для высококвалифицированных профессий, одновременно увеличивая текучесть кадров для низкоквалифицированных профессий, где удержание не так важно.

Он также предлагает ограничить заработную плату военнослужащим через несколько лет, если они не смогут получить повышение по службе, и «постепенно» увеличить продолжительность службы для получения полного военного пенсионного обеспечения с 20 до 25. В 2015 г. Комиссия по модернизации пенсионного обеспечения поддержала обе идеи.

«На министерстве обороны лежит священная ответственность за адекватную оплату и обеспечение военнослужащих и их семей, которые составляют основу вооруженных сил США», — написал Дэниелс. «Но текущие затраты на персонал являются неприемлемыми, и их нельзя принимать как незыблемый факт.

Представители министерства обороны сразу же ответили на запрос о комментариях по поводу выводов. Полный отчет доступен на веб-сайте CSIS.

Лео освещает Конгресс, дела ветеранов и Белый дом для журнала Military Times. Он освещает Вашингтон, округ Колумбия, с 2004 года, уделяя особое внимание политике в отношении военнослужащих и ветеранов. Его работа была отмечена множеством наград, в том числе наградой Polk в 2009 году, национальной хедлайнерской премией 2010 года, премией IAVA за лидерство в журналистике и премией VFW News Media.

Справочник по финансовой помощи для военных и ветеранов

VA ограничивает выплаты за обучение и плату в частных и иностранных школах. В настоящее время максимальная годовая сумма пособия на обучение в таких учреждениях составляет 23 672 доллара США. Программа «Желтая лента» может помочь вам восполнить пробел в более дорогих школах.

Согласно законопроекту о социальном обеспечении после 9/11, вы можете передать пособие на образование своему супругу или одному или нескольким детям (или их комбинации), если вы соответствуете следующим критериям:

Чтобы получить перевод льгот, члены семьи должны зарегистрироваться в Системе отчетности о праве на участие в программе защиты (DEERS).Кроме того, супруг (а) или ребенок ветерана, который умер или получил постоянную и полную инвалидность во время прохождения активной службы или в результате состояния, связанного со службой, может иметь право на получение помощи в обучении для иждивенцев (DEA). У этой программы есть несколько уникальных функций:

Есть несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы получить максимальную доступную выгоду:

Счет за GI после 9/11 покрывает до 100% стоимости полной занятости. , государственное обучение и плата за обучение в государственном высшем учебном заведении.Однако, если вы хотите поступить в частный или иностранный колледж или посещать школу за пределами штата, ваши льготы ограничены и вряд ли покроют полную стоимость обучения. Чтобы компенсировать это различие, Законопроект о событиях после 9/11 включает положение, называемое Программой желтой ленты.

Иждивенцы ветеранов: Согласно закону о военнослужащих после 9/11, супруги и дети могут участвовать, если они соответствуют следующим критериям:

Дети активного персонала: Хотя супруги военнослужащих, находящихся на действительной военной службе не могут пользоваться льготами с желтой лентой, дети могут иметь право участвовать, если военнослужащий имеет право на максимальную ставку пособия в соответствии с Законом о пост-9/11 GI.

Как только ваши льготы достигнут национального максимума, может начаться программа «Желтая лента», но не все школы будут участвовать в ней. Для этого школы должны согласиться ежегодно вносить определенную сумму в размере, соответствующем VA. Школы-участники также выбирают, сколько учеников они будут спонсировать каждый год; Обычно небольшие колледжи спонсируют только 20 ветеранов, в то время как в некоторых более крупных школах нет ограничений на количество студентов, которые могут участвовать. VA предоставляет инструмент поиска, который поможет вам найти школы с желтой лентой в вашем районе и узнать, какой вклад они внесут.

В качестве первого шага вы должны подать заявление на получение льгот после 9/11 GI Bill. Вы можете подать заявку онлайн или по обычной почте, загрузив и отправив по почте форму 22-1990 в свой региональный отдел обработки VA.

После того, как ваше заявление на получение льгот по счету GI Post-9/11 (на уровне 100%) будет одобрено, вы получите Сертификат соответствия. Затем вы должны отправить сертификат в свою школу, которая затем определит, одобрены ли вы для участия в ее программе «Желтая лента».

Помните, что у вас есть 10 лет со дня вашего последнего дня активной службы, чтобы использовать свои 36-месячные льготы в соответствии с Законом о социальном обеспечении после 9/11.

Каждый вид вооруженных сил предлагает помощь в обучении (TA) своему военнослужащему. В зависимости от подразделения военнослужащие могут использовать TA для покрытия некоторых или всех затрат на получение аттестата средней школы, профессионального сертификата или даже степени колледжа. У каждого вида вооруженных сил есть свои правила, поэтому вам нужно провести небольшое исследование, чтобы определить свои потенциальные преимущества.

Источник: Military.com
* В этих филиалах нет программ ТА специально для резервов.Тем не менее, те, кто активирован в соответствии с Разделом 10, имеют право на активное дежурство в своей родительской ветви.

Действительная служба: Как правило, все действующие военнослужащие имеют право на получение TA. Зачисленный персонал должен пройти зачисленные курсы до увольнения. Тем не менее, офицеры, использующие TA, несут дополнительные 2 года активной службы (ADSO).

Резервисты: Только резервисты, действующие в составе ВМФ, Корпуса морской пехоты и береговой охраны, имеют право на получение ТА.Армейский резерв (USAR) и резерв ВВС (USAFR) позволяют другим резервистам участвовать в программе TA, но их требования более сложные.

Типы программ: Чтобы программа соответствовала требованиям, она должна быть доступна через аккредитованное учреждение. За исключением тех, кто служит в военно-морском флоте, TA обычно недоступен для студентов, получающих вторую степень на их текущем уровне. Различные отделения различаются по типам образовательных программ, имеющих право на ТА.

Расходы: Обучение и сборы обычно оплачиваются до заранее установленной четверти часа, семестрового часа и годового лимита (см. Ниже).

Источник: Military.com
* Оборудование, расходные материалы, экзамены и расходы, связанные с дистанционным обучением, больше не покрываются.

Обучение и льготы: Как правило, ни одна из программ не покрывает расходы на переезд, принадлежности или книги. Однако, если ваши книги включены в стоимость обучения, TA, вероятно, их покроет.

Поскольку даже плата за обучение и сборы ограничены, ваши общие расходы могут превышать размер пособия по TA. Чтобы восполнить этот пробел, Управление по делам ветеранов (VA) создало программу пополнения счета. Эта программа позволяет тем военнослужащим, которые имеют право на получение льгот Montgomery GI Bill Active-Duty или Post 9/11 GI Bill, использовать их, чтобы компенсировать разницу.

Независимо от вашей ветви в вооруженных силах, вам понадобится информация о вашей школе, программе и курсах, чтобы заполнить заявку.

Для ветеранов многие из наиболее ценных образовательных льгот не заключаются в прямой финансовой помощи. Приведенные ниже программы помогают военнослужащим использовать свои знания и опыт, зарабатывая баллы колледжа за равноценные служебные достижения или программы военной подготовки. Многие из этих программ могут быть завершены во время активной службы в армии и могут существенно сократить время, необходимое для получения степени.

Программа ACE для студентов-ветеранов Америки предлагает рекомендации по переводу кредитов и удостоверяет транскрипт совместных служб, который помогает преобразовать профессиональный военный опыт в академический кредит.Это снижает затраты времени и денег, потраченных на получение степени.

Эта программа ориентирована на унтер-офицеров (унтер-офицеров), но доступна для солдат по всем военно-профессиональным специальностям (МОС). Программа помогает обеспечить перевод программ военной подготовки и образования в академический зачет, предоставляя карьерным сержантам больше возможностей в получении высшего образования. Эти курсы доступны в Интернете или на военных объектах.

DANTES дает ветеранам и военнослужащим возможность работать с консультантом по образованию, который дает советы по подготовке к колледжу.Организация предлагает информацию о ресурсах VA, другой финансовой помощи и альтернативах кредитам колледжа.

Программа зачисленного обучения помогает некоторым военнослужащим получить степень младшего специалиста в течение первого срока службы. Программа предназначена для солдат начального уровня в следующих боевых подразделениях МОС в областях управления карьерой (CMF): 11 пехотных, 13 полевых артиллерийских, 14 противовоздушных артиллерийских орудий и 19 бронетанковых войск.

Военнослужащие, зачисленные в любое военное подразделение, могут использовать GoArmyEd, чтобы узнать и запросить помощь в оплате обучения онлайн.Военнослужащие могут использовать этот сайт для управления записями об образовании и для получения поддержки от советника по армейскому образованию.

NAVUB — это профессиональная ассоциация, которая работает с ветеранами над созданием и улучшением доступа к образованию посредством академической оценки и доступа к учреждениям, обучению и академической поддержке. Эти проекты финансируются Министерством образования США.

Начиная с 1970-х годов, Servicemembers Opportunity Colleges сотрудничает с более чем дюжиной ассоциаций высшего образования и правительственными учреждениями, чтобы улучшить возможности для военнослужащих участвовать в программах высшего образования.Организация имеет отдельные сетевые системы для каждого вида вооруженных сил.

Программа «От войск к учителям» помогает военнослужащим перейти от военной службы к карьере в государственных школах. Участники работают в малообеспеченных школах.

ACS помогает избранным офицерам получить ученые степени в различных гражданских университетах. Участники заканчивают аспирантуру в рамках своей отрасли, функциональной области или специальности. Офицеры должны быть назначены для участия в этой программе и должны соответствовать определенным образовательным критериям и критериям тестирования.

Участие в программах образовательной помощи для военнослужащих в последние годы возросло. Отчасти это связано с расширением этих программ, а отчасти с обострением конкуренции на рынке труда, с которой сталкиваются ветераны по возвращении из командировок. Если вы имеете право на участие в одной или нескольких из этих программ льгот, сейчас самое лучшее время, чтобы воспользоваться ими.

Аравинд Дилипан — присяжный поверенный

Ара поступил в армию в 2006 году и поступил в школу кандидатов в офицеры армии США в Форт-Беннинге, штат Джорджия.В качестве офицера-механика Ара руководил патрулями по расчистке дорог в Ираке и Афганистане, где его подразделениям было поручено обезвреживать придорожные бомбы. Совсем недавно его подразделение поддерживает батальоны ROTC в университетских городках на западе США. Ара получил степень бакалавра в Дэвидсон-колледже и степень магистра в Бостонском колледже, оба из которых находятся в области политологии. Благодаря законопроекту о военнослужащих после 11 сентября он смог окончить юридический факультет Сиэтлского университета в 2016 году. Ара занимается юридической практикой в ​​районе Сиэтла и продолжает служить в армейском резерве.

Не могли бы вы рассказать нам о своем военном прошлом и своем пути к учебе в колледже?

Я ходил в частную подготовительную школу и все время знал, что собираюсь поступить в колледж. Я давно думал о том, чтобы пойти в армию, но толком не понимал, что это значило. Я кратко рассмотрел военные академии, но знал, что мои родители не одобрят. Также казалось слишком сложным попытаться получить рекомендацию от представителя Конгресса.

В конце концов, я никогда не думал о поступлении в армию после окончания школы, потому что я собирался поступать в колледж. В колледже я не проходил ROTC, и я не уверен, почему бы и нет. Может быть, потому что я недостаточно знал об этом. Но, наконец, во время учебы в аспирантуре, в разгар войны в Ираке, когда мое собственное будущее было неопределенным и без одобрения родителей, я, наконец, решил пойти в армию после окончания учебы.

Какую финансовую помощь вы получили для учебы в колледже в результате прохождения службы в армии? Каким требованиям вы должны были соответствовать, чтобы его получить?

Я не получал никаких пособий в колледже за то, что пошел в армию.Я присоединился к ним, когда это еще был законопроект о солдатах Монтгомери. У меня не было ссуд от бакалавриата, но у меня были некоторые ссуды от аспирантуры. Я не знал о прощении студенческой ссуды, но для меня это не имело значения. Я присоединился не к учебным пособиям.

После того, как я вернулся из своего первого развертывания, я узнал о законопроекте о военнослужащих после 9/11, но у меня не было намерений возвращаться в школу, поэтому я подумал, что это бесполезно для меня.

После моего второго командирования за границу я понял, что у меня достаточно времени на действительной службе, и законопроект о военнослужащих после 9/11 будет охватывать большую часть дальнейшего образования, если я этого захочу.Я также не думала, что останусь здесь достаточно долго, чтобы передать льготы своим детям. Я подумал, что если бы я не использовал эти преимущества, то они просто остались бы на столе. Я не хотел этого делать, поэтому решил пойти на юридический факультет, чтобы использовать свои льготы по счету военнопленных.

Как финансовая помощь, которую вы получили, повлияла на ваше образование? Как бы все было, если бы вы не получали финансовой поддержки?

Законопроект о военнослужащих после 9/11 позволил мне поступить в юридический институт.Я бы не записался, если бы не те льготы. Правительство оплатило большую часть моего обучения и выдало мне стипендию на жизнь за все месяцы, когда я фактически посещал занятия.

Я учился в частной юридической школе, и это стоило больше, чем покрывается GI Bill, но была дополнительная программа Yellow Ribbon, которая покрывала часть остального. В общей сложности я должен был заплатить около 15 000 долларов. Я решил, что это разумная сумма долга для получения степени юриста.

Без закона о военнослужащих я бы просто не подумал о поступлении в юридический институт.У меня уже была ученая степень, поэтому я был уверен, что смогу получить хорошую работу.

Какие личные академические цели вы ставили перед собой? Помогла ли поддержка, которую вы получили за время, проведенное на службе, в достижении какой-либо из этих целей?

Я просто хотел пройти. Я знал, что юридический факультет будет строгим, но мне было 33 года, когда я начал, у меня была жена, дом и дети. Я тоже не жил рядом с университетским городком. Я сохранил свою академическую жизнь и свою семейную жизнь довольно четко, и это означало, что мои оценки пострадали, но меня это устраивало, потому что я знал, что в конце у меня не будет ссуд на 100000 долларов.

В армии я научился расставлять приоритеты задач и целей по ценностям и усилиям. Иногда стоимости было достаточно, чтобы требовать огромных усилий, но юридический факультет для меня не подходил к этой категории. Юридическая школа была для меня бонусом, а не чем-то обязательным. Поскольку я знал, что никто не умрет или не получит травм и что мне не придется полагаться на хорошие оценки, чтобы содержать свою семью, в юридической школе я относился к этому несколько проще.

Как финансовые льготы, полученные вами за время активной службы, повлияли на результат вашего образования?

Я не так много работал в юридической школе, потому что был уверен в своей способности устроиться на работу без юридического образования.У молодых студентов, которые только что закончили колледж, в резюме не было ничего, кроме школы, и единственный способ отличиться — это оценки и внеклассные занятия.

Между тем у меня было хорошее резюме, и я знал, что мои ссуды после окончания учебы будут достаточно небольшими, и мне не понадобится высокооплачиваемая, стрессовая работа.

Какие важные ресурсы вы использовали при поиске финансовой помощи?

Офис финансовой помощи на территории кампуса мне очень помог.Когда я начал процесс, я не знал о программе «Желтая лента». Я также не знал всех требований к отчетности для использования GI Bill. Было здорово, что люди в школе знали все эти тонкости и управляли ими за меня.

К кому вы обращались, когда учились в колледже, когда у вас возникли вопросы о ваших льготах? Какие вопросы у вас были к ним?

Офис финансовой помощи студентам. Самым большим вопросом для меня было, как управлять своим расписанием, чтобы получать какие-то преимущества в течение года.Жилищная стипендия отделяется от пособий на образование, но распределяется пропорционально в зависимости от того, работали вы полный или неполный рабочий день. Я ходил на летние курсы, чтобы получать эти стипендии, и это также помогло облегчить часть академической нагрузки в течение года.

Какими были ваши главные приоритеты при выборе колледжа?

Он должен был быть местным. У нас был дом, и мы не собирались переезжать. Я хотел поступить в государственный университет, потому что тогда у меня не было бы ссуд, когда я его закончу, но Юридический университет Вашингтонского университета является наиболее конкурентоспособным из трех юридических школ Вашингтона.Я не вошел.

Какие ресурсы вы бы хотели, чтобы у вас было легче учиться в колледже?

Я бы хотел, чтобы школа предоставила более качественные ресурсы для старших учеников, учащихся второй ступени. Как по сути пригородный студент, я не чувствовал себя частью студенческого коллектива, и моя военная подготовка научила меня не жаловаться на вещи, если у меня не было какого-то решения или готовности взять на себя ответственность. Как бы мне ни хотелось, чтобы наставники факультетов были более доступными или чтобы были какие-то усилия, чтобы по-настоящему охватить студентов, которые не могут участвовать во внеклассной деятельности, я не жаловался и ничего не делал с этим.

Какой совет вы дали бы себе в прошлом перед поступлением в колледж?

Я не уверен. Я не могу представить, что поступил бы в юридический факультет иначе, чем я. Возможно, я поднял некоторые из своих опасений по поводу чувства исключенности. Но, честно говоря, меня не интересовало что-то вроде ветеринарного центра или программ, я просто не хотел чувствовать себя посторонним из-за того, что я старше, и из-за того, что не может или не хочет заниматься внешкольными занятиями.

Desheun Hines — научный советник ветерана в HCC

Меня зовут ДеШон Хайнс, я ветеран морской пехоты США, служил с 2004 по 2013 год в качестве боевого инженера 1371. За это время я был в Ираке в общей сложности 13 месяцев. Я был выписан по медицинским показаниям в качестве награжденного сержанта. морских пехотинцев, с комбинацией 3 медалей за достижения военно-морского флота и морской пехоты, а также множества других наград за выдающееся руководство и достижения.

После морской пехоты я окончил муниципальный колледж Хиллсборо (HCC), получив диплом специалиста по гуманитарным наукам с отличием. Я также с отличием завершил программу Сертификата предпринимательства и инноваций и был удостоен награды «Студент года в сфере бизнеса 2015». Затем в 2017 году я окончил Университет Тампы со степенью бакалавра менеджмента с отличием. Во время учебы в Университете Тампы я также был удостоен награды «Выдающийся выпускник в области менеджмента».

В настоящее время я работаю научным руководителем ветерана в HCC, где я использую свой позитивный настрой и любовь к своим коллегам-ветеринарам, чтобы помочь им в их образовательном путешествии. Я верю, что единственный способ добиться успеха — это помочь окружающим добиться успеха. Знания имеют силу только тогда, когда их применяют. И я планирую использовать свой, чтобы помочь своим товарищам-ветеранам успешно превратиться из героев войны в героев рабочей силы.

Не могли бы вы рассказать нам о своем военном прошлом и своем пути к учебе в колледже?

Я поступил на службу в 2004 году в качестве боевого инженера, где занимался всем, начиная от работы с минами и взрывчатыми веществами и заканчивая строительством и установкой / прорывом проволочных заграждений.Во время службы в армии я выделялся своими исключительными строительными и лидерскими качествами, по крайней мере, из того, что мне говорили. Я был направлен в Ирак с января 2008 года по январь 2009 года, где я возглавляю взводный сержант примерно из 20 морских пехотинцев и моряков. При развертывании я получил свою первую медаль за достижения в ВМФ и корпусе морской пехоты (NAM) за выдающееся руководство и выполнение миссии. В 2013 году меня выписали по медицинским показаниям после того, как я заработал в общей сложности 3 NAM, 2 свидетельства о приспособлении и почетную мачту за то, что вы вышли за рамки служебного долга и руководства.

После выписки я поступил в муниципальный колледж Хиллсборо, чтобы получить степень AA, а затем поступил в Университет Тампы, где получил степень бакалавра в области менеджмента.

Какую финансовую помощь вы получили для учебы в колледже в результате прохождения службы в армии? Каким требованиям вы должны были соответствовать, чтобы его получить?

В первую очередь я использовал свой счет военнопленных после 9/11. Я подал заявку на финансовую помощь через FASFA и не получил никаких средств гранта Пелла примерно до 2016 года, потому что я слишком много заработал в армии в течение 2012 и 2013 годов.У меня был полный доступ к любым стипендиям, на которые я имел право, но я не подавал заявку на них. Как только я получил право на грант Пелла, я получил полный грант и свой счет за GI. Когда я перешел в UT, у меня был грант Pell Grant, мой GI Bill, и мне был предоставлен трансферный грант в размере 4000 долларов за то, что я был переводным студентом, а также стипендию в размере 1500 долларов за то, что я жил во Флориде. Все это в сочетании с программой «Желтая лента» означало, что мне не приходилось платить из своего кармана за обучение в течение всего времени в школе.Я также перешел с Post 9/11 GI Bill на VocRehab в первом семестре в UT.

Единственное требование, которое мне нужно было для получения законопроекта о гражданско-правовом статусе после 9/11, — это прохождение 36 месяцев на действительной военной службе или выписка по медицинским показаниям, или выход на пенсию по медицинским показаниям, если вы служили менее 36 месяцев. Эти требования могли немного измениться со временем.

Как финансовая помощь, которую вы получили, повлияла на ваше образование? Как бы все было, если бы вы не получали финансовой поддержки?

Финансовая помощь, не относящаяся к VA, не повлияла на мое образование в плане достижения моей цели.Единственный эффект, который это оказал, — это дополнительные деньги на расходы и минимизация моих шансов найти работу. Если бы я не получал финансовую помощь, у меня было бы больше шансов потратить больше часов на учебу, чем на то, чтобы заработать немного больше денег. Однако я бы все равно получил диплом.

Какие личные академические цели вы ставили перед собой? Помогла ли поддержка, которую вы получили за время, проведенное на службе, в достижении какой-либо из этих целей?

Моими личными академическими целями было не просто получать самые высокие оценки, которые я мог получить, но и быть лучшим студенческим лидером, которым я мог бы быть.Меня смущает понятие «Cs получает степени». Я верю в то, что нужно делать все, что в ваших силах, во всем, что вы делаете.

Да. Морские пехотинцы создали культуру, в которой поражение недопустимо. Нас учили, что когда мы терпим неудачу, кто-то умирает. Это заставило меня сделать все возможное, чтобы в случае неудачи я не сожалел, потому что больше ничего не мог сделать для успеха.

Как финансовые льготы, полученные вами за время активной службы, повлияли на результат вашего образования?

Без моего пособия по программе VA маловероятно, что я так скоро закончил бы степень бакалавра и определенно не смог бы поступить в университет, который хотел.Кроме того, я испытал бы колоссальный стресс.

Какие важные ресурсы вы использовали при поиске финансовой помощи?

Я зашел только на FASFA.gov. Я не подавал заявку на получение стипендии.

К кому вы обращались, когда учились в колледже, когда у вас возникли вопросы о ваших льготах? Какие вопросы у вас были к ним?

Я обратился к официальному представителю школы и специалисту по записям VA, чтобы задать вопросы о льготах.
Некоторые из вопросов, которые у меня были к ним, заключались в том, сколько времени мне понадобится, чтобы получить жилищное пособие, покроют ли мои пособия все мое обучение, если мои пособия закончатся в середине семестра, буду ли я получать жилищное пособие на оставшуюся часть в семестр, могу ли я перейти на VocRehab, повлияют ли мои преимущества VA на мою финансовую помощь и т. д.

Какими были ваши главные приоритеты при выборе колледжа?

Моими главными приоритетами были ценность их степени (аккредитация, рейтинг страны / штата по моей программе и соотношение выпускников и должностей), размер класса, степень помощи, которую они оказывают ветеринарам, которые плохо знакомы с образованием, насколько красив кампус, льготы за то, что он студент, и за престиж.

Какие ресурсы вы бы хотели, чтобы у вас было легче учиться в колледже?

Программа помощи в переходный период, которая фактически предоставила мне ценную информацию о поступлении в колледж до ухода из армии. Увеличение жилищных пособий и книжных фондов было бы большим подспорьем для облегчения учебы в колледже.

Какой совет вы дали бы себе в прошлом перед поступлением в колледж?

Верьте в себя, и вы добьетесь успеха, потому что вы полны решимости сделать все возможное!

Кэрол Джи — писатель-фрилансер

Кэрол Джи, Массачусетс, автор и писатель-фрилансер, проработавшая более 21 года в ВВС.Она ненадолго проработала консультантом по психическому здоровью, а также проработала в системе высшего образования на университетском уровне около 28 лет, прежде чем уйти на пенсию, чтобы писать на полную ставку. Кэрол является автором четырех книг, и ее бренд представляет собой серию книг, в которых женщины с любовью придумывают книги для подружек из-за их веселых, женских эссе. Ее сочинения публиковались в таких учебных журналах, как Goizueta Magazine (журнал для выпускников бизнес-школы Эмори в Атланте), Knowledge @ Emory, The Emory Report и в ряде других печатных и онлайн-журналов.

Не могли бы вы рассказать нам о своем военном прошлом и своем пути к учебе в колледже?

Я всегда надеялся поступить в колледж, но не знал, как я буду его финансировать сорок лет назад. Я ходила на все подготовительные курсы к колледжу и получала хорошие отметки в средней школе. Однако я жил в небольшом заводском городке, работал на бесперспективной работе, и моя жизнь казалась одинокой. Реклама ВВС все изменила. Когда рекрутер сказал мне, что я буду иметь право на льготы колледжа, мое решение присоединиться было принято.

Какую финансовую помощь вы получили для учебы в колледже в результате прохождения службы в армии? Каким требованиям вы должны были соответствовать, чтобы его получить?

Я использовал военный законопроект о солдатах. Это было заработано простой службой в ВВС и заслуженным увольнением.

Как финансовая помощь, которую вы получили, повлияла на ваше образование? Как бы все было, если бы вы не получали финансовой поддержки?

Если бы я не служил, я не смог бы позволить себе колледж или, вероятно, мне потребовалось бы много времени, чтобы закончить его, используя финансовую помощь и прокладывая себе путь.Моя мама предложила мне выбрать женский колледж в маленьком городке, где мы живем, и жить дома. Однако мне придется найти способ заплатить за это. Как только она подумала, что я серьезно отношусь к работе первые два года, она попытается помочь профинансировать вторую половину. Мой аргумент заключался в том, что если бы мне пришлось платить по своему усмотрению, я бы смог выбрать колледж по своему выбору.

Какие личные академические цели вы ставили перед собой? Помогла ли поддержка, которую вы получили за время, проведенное на службе, в достижении какой-либо из этих целей?

Поскольку я не поступил в колледж до 27 лет и проработал почти 8 лет, я почувствовал, что сильно отстаю от своих сверстников.В результате я почувствовал мотивацию получить степень бакалавра как можно скорее. Да, ВВС научили меня многим навыкам, внушили уверенность в себе и научили всегда доводить начатое до конца. Поскольку обычно вы не знаете, как долго вы будете работать в США, моей ближайшей целью было попытаться получить степень младшего специалиста. Таким образом, у меня не возникнет проблем с переводом кредитов. Вот что я сделал. Тем не менее, я проработал в своем городке колледжа четыре года и, работая круглый год, используя военные курсы в качестве факультативов, за три года получил степень бакалавра.Остался один год и пара месяцев, чтобы закончить магистерскую степень.

Как финансовые льготы, полученные вами за время активной службы, повлияли на результат вашего образования?

Это позволило мне получить две степени, не испытывая финансовых затруднений и не беспокоясь о достижении моих целей.

Какие важные ресурсы вы использовали при поиске финансовой помощи?

Поскольку я получил пособие по программе GI, мне не потребовалось никаких других форм финансовой помощи.

К кому вы обращались, когда учились в колледже, когда у вас возникли вопросы о ваших льготах? Какие вопросы у вас были к ним?

Как в бакалавриате, так и в магистратуре был наставник-ветеран. Поэтому я регулярно разговаривал с ними на протяжении обеих программ, чтобы гарантировать, что я придерживаюсь курса и отвечу на любые вопросы, которые у меня есть.

Какими были ваши главные приоритеты при выборе колледжа?

Поскольку я посещал университетские городки на военных базах, где находились я и моя действующая супруга, количество колледжей ограничивалось одним или двумя.Меня заинтересовала программа социальных услуг, и я выбрал колледж, который предлагал мне курсы, необходимые для получения степени по социологии и психологии.

Какие ресурсы вы бы хотели, чтобы у вас было легче учиться в колледже?

Благодаря пособию по программе GI, финансирующему всю мою программу получения степени, я мог сосредоточиться исключительно на своем образовании, а не на том, как я собираюсь финансировать свои занятия, книги и т. Д. Наличие советника-ветерана, который мог бы ответить на вопросы и помочь мне, также было неоценимым.Я надеялся, что был не менее ценен для ветеранов, которых консультировал.

Какой совет вы дали бы себе в прошлом перед поступлением в колледж?

Не беспокойтесь о том, чтобы быть позади своих сверстников. Это только усиливает давление на вас. Однако чувство за ними часто мотивировало меня, когда я чувствовал себя перегруженным курсовой работой. Во время получения обеих степеней я почувствовал непреодолимое чувство выполненного долга и перестал чувствовать, что мне нужно наверстать упущенное.Мои дипломы о высшем образовании открыли мне несколько возможностей, в том числе короткую работу консультантом по психическому здоровью и прекрасную карьеру в системе высшего образования. Между прочим, через год после того, как я уволился с действительной службы, я поступил в запасы ВС, где я проработал в армии достаточно времени, чтобы выйти на пенсию и получить военную пенсию.

Короче говоря, служба в армии изменила всю мою жизненную траекторию.

Майкл Дэвис — Офис обслуживания студентов-ветеранов семьи Олдхэма государственного университета Миссури

Майкл Дэвис (Michael Davis) — помощник по поддержке в отделе обслуживания студентов-ветеранов семьи Олдхэма государственного университета штата Миссури, который помогает всем военным студентам успешно перейти в колледж.Он присоединился к штатным сотрудникам после окончания МГУ в 2018 году. Майкл получил степень магистра в МГУ в мае 2018 года по специальности административные исследования с особым упором на безопасность и оборону страны. Кроме того, в 2016 году он получил степень бакалавра в МГУ по специальности психология и несовершеннолетние по геронтологии и социологии. Во время учебы в бакалавриате Майкл был принят в национальные общества чести «Пхи Эта Сигма» и «Пхи Эта Пи». Он также был лауреатом премии «Emerging Leader Award», а также первым из двух лауреатов «Scholar 2 Scholar Award» МГУ в 2016 году.В настоящее время Майкл работает над своей докторской диссертацией. со специализацией в организационном руководстве.

Майкл — ветеран морской пехоты США с почетом, ветеран войны во Вьетнаме. Его награды: медаль ВМФ и корпуса морской пехоты, медаль за хорошее поведение, медаль за службу в Арктике, медаль за экспедицию вооруженных сил, стрелок из винтовки и стрелок из пистолета. В настоящее время он является членом отряда № 993 Лиги морской пехоты, расположенного в Спрингфилде, штат Миссури.Он служил комендантом отряда № 993, а также заместителем коменданта округа, где он курировал отряды Лиги морской пехоты, расположенные в Джоплине, Спрингфилде, Варшаве, Сент-Робертсе и Вест-Плейнс, все они расположены на юго-западе Миссури. Кроме того, Майкл является членом Почетного караула и Мемориальной команды Лиги морской пехоты, из которых он провел более 270 торжественных военных похорон, включая вручение флагов ближайшим родственникам. В настоящее время Майкл служит в качестве сотрудника программы Honor Flight of the Ozarks, которая принимает всех ветеранов Второй мировой войны, войны в Корее и войны во Вьетнаме на VIP-тур по их соответствующим военным мемориалам в Вашингтоне, округ Колумбия.К. Майкл совершил 13 из 14 рейсов Honor.

Не могли бы вы рассказать нам о своем военном прошлом и своем пути к учебе в колледже?

Мой отец ушел из армии США в 1968 году после 21 года верной службы нашему народу. Мой путь в армию был проложен передо мной в очень раннем возрасте. Как ветеран Вьетнама, призыв еще действовал в то время, когда я был зачислен в Корпус морской пехоты США. Для меня вопрос был не в том, буду ли я призван в армию, это был вопрос того, когда я собираюсь быть выбранным.Чтобы меня не призвали в армию, я записался в Корпус морской пехоты США, пока у меня еще была возможность это сделать. Мой путь в колледж начался позже. После военной жизни я женился, имел детей и должен был работать, чтобы содержать семью. Только когда мои дети выросли самостоятельно, я нашел время и решился продолжить формальное образование на уровне университета.

Какую финансовую помощь вы получили для учебы в колледже в результате прохождения службы в армии? Каким требованиям вы должны были соответствовать, чтобы его получить?

К тому времени, когда я решил поступить в университет, мои льготы по образованию от военной службы истекли.Чтобы получить высшее образование, мне пришлось брать студенческие ссуды. Я исчерпал все доступные мне гранты и стипендии Пелла, прежде чем брать ссуды. Мне пришлось изучить процесс заполнения FAFSA через отдел финансовой помощи в университете, в котором я учился.

Как финансовая помощь, которую вы получили, повлияла на ваше образование? Как бы все было, если бы вы не получали финансовой поддержки?

Полученная мной финансовая помощь позволила мне получить три высших образования, включая степень магистра.Теперь финансовая помощь позволяет мне получить докторскую степень. Без предложенной мне финансовой помощи моя мечта о высшем образовании никогда бы не стала реальностью, поскольку я первый в своей семье, получивший высшее образование.

Какие личные академические цели вы ставили перед собой? Помогла ли поддержка, которую вы получили за время, проведенное на службе, в достижении какой-либо из этих целей?

Как морской пехотинец США, я всегда стремился к совершенству.Ценности и качества, привитые мне во время моей службы в морской пехоте, очень помогли в достижении моей цели — таких ценностей, как честь, порядочность, характер, преданность делу, а также приверженность служению и дисциплине. Эти ценности позволили мне преуспеть во время учебы в университете.

Как финансовые льготы, полученные вами за время активной службы, повлияли на результат вашего образования?

Как я уже упоминал выше, у меня истекли льготы на образование до того, как я поступил в университет.

Какие важные ресурсы вы использовали при поиске финансовой помощи?

В поисках финансовой помощи наиболее важными ресурсами, доступными мне, были офис финансовой помощи, консультанты по финансовой помощи и центр обслуживания студентов-ветеранов в университете.

К кому вы обращались, когда учились в колледже, когда у вас возникли вопросы о ваших льготах? Какие вопросы у вас были к ним?

Находясь в университете, все мои вопросы были адресованы в центр обслуживания студентов-ветеранов и офис финансовой помощи, так как оба офиса работают совместно друг с другом.Все вопросы, которые я задавал, были сосредоточены на том, какие льготы мне доступны, сколько финансовой помощи я могу получить и с кем поговорить, если возникнет проблема или проблема.

Какими были ваши главные приоритеты при выборе колледжа?

Когда я впервые поступал в университет, моим главным приоритетом было то, есть ли в университете кабинет и холл для ветеранов. Я знал, что отличаюсь от среднего студента университета, переходящего из средней школы.Я хотел быть рядом с другими, такими же, как я, которые пережили и поняли те же опыты, испытания, невзгоды и проблемы, через которые я прошел. Я должен был иметь возможность общаться с такими же, как я, вместо того, чтобы быть отчужденным, потому что я был не только старше, но и ветераном.

Какие ресурсы вы бы хотели, чтобы у вас было легче учиться в колледже?

Я вырос в те дни, когда компьютеры и сотовые телефоны еще не были изобретены.Когда я поступил в университет, я уже был в невыгодном положении, в отличие от моих младших одноклассников. Хотелось бы, чтобы у меня был такой же уровень знаний в области технологий, как у моих младших одноклассников.

Какой совет вы дали бы себе в прошлом перед поступлением в колледж?

Лучший совет, который я мог бы дать себе в прошлом, — если вы не готовы полностью посвятить себя получению образования, в том числе быть достаточно самоотверженным и дисциплинированным, чтобы довести его до конца, не получайте высшее образование с самого начала.

Учет затрат на военнослужащих

За последнее десятилетие численность вооруженных сил США упала до исторического минимума после Второй мировой войны почти по всем параметрам. Конечная численность военнослужащих на действительной службе достигла пика в 1952 финансовом году, во время Корейской войны, и составила 3,6 миллиона военнослужащих. Тем не менее, к 2020 финансовому году этот показатель снизился более чем на 60 процентов , отчасти благодаря значительным сокращениям после окончания холодной войны в 1990-х годах. Эта тенденция ставит ключевой вопрос: может ли министерство обороны позволить себе вооруженные силы достаточного размера для поддержки оборонной стратегии страны в ближайшие годы и десятилетия? Ответ частично зависит от того, сможет ли он справиться с ростом расходов на военный персонал, которые с поправкой на инфляцию увеличились более чем вдвое за период с 1952 по 2020 финансовый год.

Первоначально вызванный необходимостью набора военнослужащих в состав полностью добровольческих сил, который был создан в 1973 году, расходы на персонал резко выросли на рубеже веков из-за изменений в структуре вознаграждения и льгот. Хотя заработная плата и льготы должны оставаться конкурентоспособными с частным сектором для привлечения кандидатов на военную службу, высокие затраты на персонал по историческим меркам угрожают долгосрочной устойчивости сил. Высокие затраты также ограничивают стратегическую гибкость министерства обороны в распределении ресурсов на приоритетные программы и миссии.Заработная плата и льготы военнослужащих могут быть политически чувствительным вопросом, но министерство и Конгресс должны предпринять шаги для модернизации военного персонала и систем управления силами, поскольку они также работают над модернизацией их возможностей в будущем.

Рост затрат на персонал

Расходы на персонал и общее количество военнослужащих, находящихся на действительной военной службе, как правило, росли и падали вместе с конца Второй мировой войны до войны во Вьетнаме.Однако прекращение призыва и переход к полностью добровольческой силе в 1973 г. устранили для военных источник дешевой рабочей силы и их способность быстро увеличивать численность личного состава. Чтобы привлечь новых военнослужащих, министерство обороны повысило базовую заработную плату для младших военнослужащих и офицеров, чтобы лучше конкурировать с частным сектором.

Рисунок 1: Исторические расходы на военный персонал США

Источник: Рисунок основан на анализе источников данных Министерства обороны и Управления управления и бюджета, проведенного автором в недавнем отчете .Текстовые ссылки на изменения в затратах на персонал также основаны на этих данных.

Сегодня общие затраты на оплату и содержание военнослужащих включают больше, чем базовую компенсацию, медицинское обслуживание и пенсионные пособия, предлагаемые большинством работодателей в частном секторе. Военнослужащие получают надбавки на жилье и пропитание, а также специальную оплату за определенные карьеры, а также надбавки за работу в опасных условиях и удержание в востребованных областях карьеры. Департамент также оплачивает определенные пособия в натуральной форме, такие как семейное жилье, образование для иждивенцев и программы отдыха.Однако отслеживание всех этих затрат может оказаться затруднительным, поскольку они распределены по разным названиям оборонного бюджета, а не только по названию военнослужащих, и они не включают связанные с персоналом расходы, финансируемые из других частей федерального бюджета, таких как что для Управления по делам ветеранов.

Улучшенная компенсация для сил, состоящих исключительно из добровольцев, означала, что даже когда конечная численность войск упала более чем на 60 процентов с максимума войны во Вьетнаме в 1968 финансовом году до минимума после окончания холодной войны в 2000 финансовом году, общие расходы на персонал остались примерно такими же.Однако на рубеже веков расходы резко выросли, поскольку вступили в силу изменения в политике и действия Конгресса в отношении кадровых счетов. При нормировании на размер сил, средние расходы на одного военнослужащего выросли на 64 процента в период с 2000 финансового года по 2012 финансовый год с поправкой на инфляцию.

Хотя некоторый рост выше инфляции является нормальным с учетом улучшения качества жизни американских рабочих, высокие темпы роста произошли, поскольку Конгресс санкционировал неоднократное повышение заработной платы выше индекса стоимости занятости — показателя роста заработной платы в частном секторе — в 10 случаях. за 11 лет между 2000 финансовым годом и 2010 финансовым годом.Помимо ускорения роста базовой заработной платы, эти неоднократные повышения выше индекса стоимости занятости также потребовали от департамента выделить больше средств на социальное обеспечение и пенсионные пособия военнослужащих. Рост затрат на здравоохранение, отчасти из-за создания пособия «Трикар для жизни» в Законе о государственной обороне № за 2001 финансовый год, а также рост затрат на военное жилье в течение 2000-х годов также способствовали значительному росту затрат на одного военнослужащего.

Затраты на персонал и «постоянно сокращающаяся» сила

Расходы на военный персонал стабилизировались за последнее десятилетие, поскольку бюджетное давление вынудило администрацию Обамы потребовать повышения заработной платы ниже индекса стоимости занятости, а Конгресс провел реформы в области здравоохранения и выхода на пенсию военнослужащих. Тем не менее, затраты остаются высокими по сравнению с историческими нормами с поправкой на инфляцию.

Но как высокие расходы на персонал влияют на армию?

Во-первых — и, возможно, наиболее очевидно — высокие затраты на персонал создают более дорогостоящую силу, содержание которой обходится дороже.Поскольку затраты на компенсацию и поддержку военнослужащих продолжают расти быстрее, чем инфляция, бюджет также должен расти быстрее, чем инфляция, чтобы поддерживать силы в его текущем размере. Как недавно отметил бывший директор штаба комитета Сената по вооруженным силам и отставной генерал-майор Арнольд Пунаро в статье The Ever-Shrinking Fighting Force , высокие расходы на персонал ограничили способность Министерства обороны увеличивать численность вооруженных сил и способствовали увеличению численности вооруженных сил министерства. «Низкая производительность» с точки зрения силовой структуры (т.е., меньшая конечная прочность, меньше кораблей и меньше самолетов). При отсутствии согласованных усилий по сокращению расходов на персонал простое увеличение оборонного бюджета из года в год, вероятно, будет неустойчивым решением, учитывая бюджетную политику на Капитолийском холме.

Помимо удорожания самих сил, более высокие расходы на персонал снизили покупательную способность оборонного бюджета за счет уменьшения гибкости министерства обороны в распределении ресурсов. Поскольку расходы на военнослужащих увеличиваются, департамент вынужден покрывать эти расходы — по сути, счет за обязательную оплату.Если он не решит сократить численность войск (что требует одобрения Конгресса), департамент обязан поддерживать свой персонал и, таким образом, имеет меньше долларов, которые можно направить на такие приоритеты, как модернизация военного потенциала. Фактически, аспекты военной компенсации со временем стали более жесткими. Например, приватизация военного жилья в законопроекте о оборонной политике 1996 финансового года означала, что министерство больше не могло откладывать техническое обслуживание семейного жилья (что в первую очередь привело к ветхому жилищу и огромному отставанию в ремонте) для финансирования других программ.Вместо этого ему придется платить больше за жилищные пособия военнослужащим, которые он не может откладывать, как техническое обслуживание. В сочетании с растущими затратами на проведение операций и техническое обслуживание оборудования, высокие затраты на персонал привели к гораздо более резким компромиссам между «железным треугольником»: структурой сил, модернизацией и боеготовностью.

Будущее добровольческих сил

Нет простого решения проблемы, связанной с растущими расходами на военный персонал. Скорее, это требует постоянной приверженности реформам.В первую очередь следует учитывать благополучие военнослужащих и их семей, которые составляют основу вооруженных сил США. Следует также учитывать влияние компенсации на набор и удержание персонала. Но простое ежегодное увеличение основного бюджета для покрытия этих расходов является неустойчивым и политически маловероятным. Вместо этого политикам в Пентагоне и на Капитолийском холме необходимо иметь желание расходовать политический капитал и искать творческие решения для модернизации системы управления персоналом в вооруженных силах.При администрации Обамы в рамках инициативы «Сила будущего» был предложен ряд широкомасштабных реформ кадровой структуры министерства обороны. Но отсутствие политической поддержки и сопротивления со стороны высших военных руководителей в конечном итоге привело к сглаживанию этих предложенных реформ.

Новый раунд реформы военнослужащих должен будет затронуть вопросы компенсации военнослужащим и политики управления силами, которые влияют на кадровые решения и кадровые действия, такие как продвижение по службе, набор и удержание.Практически неизбежно, что компенсация военным будет продолжать расти по мере роста заработной платы в частном секторе, особенно с учетом повышения заработной платы военным, привязанного к индексу стоимости занятости. Но политики в области обороны и Конгресса могли бы рассмотреть альтернативы существующей структуре вознаграждения, в которых приоритет отдается набору квалифицированных специалистов и удержанию высокоэффективных военнослужащих. Например, департамент может проверить осуществимость таблицы заработной платы или системы окладов с повременной окладом или изучить вопрос о переносе веса компенсации с базовой заработной платы на специальные выплаты и бонусы.Однако изменения в компенсации потребуют тщательного исследования и тестирования, прежде чем они будут реализованы, чтобы определить их потенциальное влияние на набор, удержание и затраты.

Помимо заработной платы и льгот, потребности в персонале для миссий и платформ определяют конечные требования служб и, следовательно, основные расходы на персонал. Лидеры должны быть готовы бросить вызов традиционным парадигмам кадрового обеспечения, чтобы максимально эффективно использовать персонал. Это может включать в себя пересмотр количества персонала, необходимого для конкретных миссий, и того, могут ли военнослужащие выполнять задачи, традиционно выполняемые более дорогостоящими офицерами.В то время как ВВС давно требовали от офицеров пилотирования самолетов, в том числе беспилотных, армия использует рядовых в качестве операторов.

Изучение использования таких технологий, как искусственный интеллект, для определенных задач предоставляет еще один вариант сокращения затрат на персонал. Однако простое использование новых технологий не гарантирует, что они действительно заменят рабочую силу. Как недавно заметил Тодд Харрисон, внедрение дистанционно пилотируемых самолетов на самом деле не привело к значительному сокращению общего персонала или эксплуатационных расходов, потому что военные укомплектовали эти подразделения практически так же, как укомплектованы пилотируемыми авиационными эскадрильями.

Но те, кому поручено модернизировать кадровые системы, должны также стремиться улучшить опыт военнослужащих и их семей. Компенсация — это только один аспект карьеры военнослужащего. Военным следует изучить варианты повышения гибкости карьеры, позволив персоналу расставить приоритеты по определенным карьерным направлениям и изучить возможности за пределами военной службы, одновременно ограничивая постоянные переезды со сменой места службы, которые по возможности исключают семьи. В рамках своих рекомендаций по более эффективному управлению военным персоналом Национальная комиссия по военной, национальной и государственной службе призвала к большей взаимозависимости между государственной службой и частным сектором, а также к новым структурам управления персоналом для войск с особыми навыками.Повышение качества обслуживания военнослужащих может принести пользу удержанию персонала, что в конечном итоге может снизить затраты.

Решение проблемы высоких затрат на персонал и модернизация кадровой системы не произойдет в одночасье. Это требует сбора и централизации данных, связанных с персоналом, регулярных опросов предпочтений военнослужащих и готовности тестировать варианты политики, чтобы определить их влияние на набор и удержание персонала, прежде чем вводить их в общий состав. Конгресс должен быть добровольным партнером Министерства обороны, чтобы привлекать его к ответственности и обеспечивать прогресс.Но решение проблемы затрат на персонал сейчас, в конечном итоге, обеспечит более устойчивое развитие вооруженных сил и позволит Министерству обороны выделить необходимые ресурсы для борьбы с текущими и будущими угрозами.

Симус П. Дэниелс — младший научный сотрудник и заместитель директора отдела анализа оборонного бюджета Программы международной безопасности Центра стратегических и международных исследований. Недавно он опубликовал отчет , в котором изучает тенденции и движущие силы U.С. Расходы на военнослужащих.

Изображение: Армия США (Фото сержанта Катессы Палоне)

Информация для семей военнослужащих и ветеранов

Источники, предназначенные для снабжения ветеранов информацией, которая поможет им честно конкурировать в сегодняшней конкурентной среде трудоустройства, а также информацией о финансировании образования для военнослужащих и членов их семей.

Онлайн-информация, которая помогает ветеранам, военнослужащим и их семьям получать стипендии и трудоустройство.

  • От войск к учителям
    Предоставляет средства для набора, подготовки и поддержки бывших военнослужащих в новой карьере учителей в государственных школах, где их навыки, знания и опыт наиболее необходимы; также помогает этим людям найти работу в местных образовательных агентствах (LEA) или чартерных школах.

  • Программа повышения квалификации для ветеранов
    Предназначена для мотивации и помощи ветеранам в развитии академических и других необходимых навыков, необходимых для принятия и успеха в программе послесреднего образования.

  • Служба для ветеранов-инвалидов ( MS Word , 42K)
    Предоставляет информацию, которая поможет ветеранам-инвалидам нашей страны и их семьям в понимании инвалидности в соответствии с определением закона, условий проживания и потенциальной дискриминации.

  • Супруга военнослужащего
    Предоставляет информацию о трудоустройстве и образовании специально для супругов военнослужащих.

  • Отдел программы трудоустройства ветеранов Министерства образования
    Направлен на увеличение занятости ветеранов-инвалидов и ветеранов-инвалидов во всем Департаменте и поощрение их интеграции в трудовые ресурсы ED по всей стране посредством эффективного обучения и развития карьеры.и рекламные возможности.

  • Меморандум о взаимопонимании Министерства обороны США ( PDF , 47K)
    Устанавливает основу для сотрудничества между двумя департаментами для решения проблем качества образования и решения уникальных проблем, с которыми сталкиваются дети старшего школьного возраста из семей военнослужащих.

  • Права и льготы для военнослужащих

    Одна из важных вещей, о которых следует помнить, — это то, что ваша работа защищена, пока вы находитесь на действительной службе.Федеральные законы и законы штата дают вам право вернуться на работу по возвращении, хотя это не применяется, если вы были уволены с позором.

    Время, проведенное вами на службе, считается отпуском. Вы имеете право вернуться на старую работу с правом трудового стажа, если вернетесь на работу в течение двух лет. Ваша пенсия будет зачислена на военную службу.

    Вы должны уведомить своего работодателя заранее и не должны находиться на службе более пяти лет. Дополнительную информацию можно найти на веб-сайте Министерства труда США.

    У вас также есть другие права как действующий военнослужащий:

    ГРАЖДАНСКИЕ ЭКЗАМЕНЫ

    Вы можете отложить экзамен, если вы сдали письменную часть, но не можете явиться на физический экзамен. Если вы физически или морально не можете вернуться на свою государственную службу после прохождения службы, вы можете выйти на пенсию. Это не применимо, если вас уволили с позором.

    ОФИЦИАЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ

    Некоторые офицеры комиссара могут авторизовать официальные документы, такие как документы о недвижимости и доверенности.Они также могут выступать в качестве нотариусов и мировых судей.

    ПРОДЛЕНИЕ ЛИЦЕНЗИИ, РАЗРЕШЕНИЙ И РЕГИСТРАЦИИ

    Пока вы служите в армии, у вас есть шесть месяцев после истечения срока действия лицензий, разрешений и регистраций, чтобы продлить их. Но если у вас истекает срок действия водительских прав, у вас есть два месяца после окончания военной службы, чтобы продлить их.

    ДРУГИЕ ПРЕИМУЩЕСТВА

    Работодатели не могут ущемлять ваши права как члена Национальной гвардии штата.Если вы работаете на штат, вам будут выплачивать государственную зарплату при выполнении определенных видов обязанностей, в том числе:

    • годовое обучение
    • экстренная помощь
    • отражение вторжений или восстаний
    • борьбы с беспорядками или мафией, или
    • защита людей и имущества во время стихийных бедствий.

    Вы можете получить освобождение от уплаты налога на имущество, если докажете, что испытываете финансовые затруднения из-за призыва в действующую службу. Вы получите отсрочку по уплате налогов и соглашение о возмещении.Посетите государственный веб-сайт, чтобы узнать больше.

    Если вы ветеран, вы можете получить другие льготы. К ним относятся предпочтение при сдаче экзаменов на государственную службу и возможность вернуть военное время.




    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *