Содержание

Пенсия, виды пенсий и льготы

 

Работа в условиях труда, наносящих вред здоровью

 

Пенсия сотрудника полиции

Вы имеете право на пенсию сотрудника полиции, если выполнены все следующие условия:

  • вы являетесь сотрудником полиции;
  • вам не менее 55 лет;
  • ваш стаж службы в полиции составляет не менее 20 лет;
  • последние 5 лет вы проработали сотрудником полиции.

Пенсию сотрудника полиции вы начнете получать после освобождения от службы в полиции.

Размер пенсии сотрудника полиции составляет 50% от зарплаты выбранной вами должности сотрудника полиции. В качестве основания для расчета пенсии вы можете выбрать:

  • ставку заработной платы, соответствующую окладу звания на последней должности, или
  • самую благоприятную ставку заработной платы за последние пять лет, которую вы получали не менее 12 месяцев подряд.

Департамент полиции и погранохраны выдаст вам справку, подтверждающую ваш стаж службы в полиции, выбранный размер должностного оклада и платы за служебное звание.

Ссылка на страницу подачи ходатайства о получении пенсии (ссылка на страницу подачи ходатайства).

Пенсия сотрудника полиции: taotlemine.

Пенсия прокурора

Пенсия прокурора

Возмещение по нетрудоспособности прокурора

Вы можете получать возмещение по нетрудоспособности прокурора, если

  • у вас снижена трудоспособность;
  • вы достигли возраста пенсии по старости;
  • вы являлись прокурором по состоянию на 01.07.2016;
  • вы проработали прокурором 15 лет.

Работу прокурором можно подтвердить с помощью служебного листа сотрудника.

Размер вашего возмещения по нетрудоспособности составит:

  • при частичной нетрудоспособности – 50% от минимальной ставки заработной платы на последней должности;
  • при отсутствии трудоспособности – 65% от минимальной ставки заработной платы на последней должности.

Как прокурор вы можете при наличии сниженной трудоспособности ходатайствовать в Кассе страхования от безработицы (ссылка на страницу «Кассе страхования от безработицы») также о получении пособия по нетрудоспособности. В таком случае вам придется выбрать, что вы желаете получать – пособие по нетрудоспособности или возмещение прокурора по нетрудоспособности.

Ссылка на страницу подачи ходатайства о получении пенсии (ссылка на страницу подачи ходатайства).

Вы можете получить пенсию по старости прокурора, если:
Вы работали в качестве прокурора не менее 25 лет или
Вы работали в качестве прокурора не менее 15 лет и не менее 10 лет в качестве сотрудника полиции
вы достигли пенсионного возраста

Пенсионная пенсия вашего прокурора составляет 65% от минимального уровня зарплаты для вашей последней работы. При изменении минимальной заработной платы пенсия по старости прокурора пересчитывается.

пенсии по старости прокуратуры не выплачиваются во время работы в качестве прокурора.

подачи ходатайства о получении пенсии.

Пенсия прокурора taotlemine.

Пенсия военнослужащего Сил обороны

Вы можете получать пенсию военнослужащего действительной службы, если:

  • ваш возраст составляет не менее 50 лет;
  • ваш стаж действительной службы составляет не менее 20 лет.

Пенсию военнослужащего действительной службы службе вы начнете получать после освобождения от службы.

Размер вашей пенсии военнослужащего действительной службы составит 50% от средней заработной платы тарифной сетки для должности военнослужащего Сил обороны. С помощью справки, выданной Силами обороны, вы можете подтвердить стаж действительной службы и выбранный должностной оклад.

Ссылка на страницу подачи ходатайства о получении пенсии (ссылка на страницу подачи ходатайства).

Вы можете получать пенсию по нетрудоспособности военнослужащего Сил обороны, если

  • медицинская комиссия Сил обороны обнаружила, что в результате выполнения служебных обязанностей у вас имеется постоянная нетрудоспособность.

В качестве основания для расчета размера вашей пенсии по нетрудоспособности принимается полуторная ставка последней средней брутто-зарплаты в Эстонии, опубликованной Департаментом статистики.

Ссылка на страницу подачи ходатайства о получении пенсии (ссылка на страницу подачи ходатайства).

Пенсию в связи с потерей кормильца, являвшегося военнослужащим Сил обороны,

может получать член семьи военнослужащего Сил обороны, погибшего при исполнении служебных обязанностей, которым может являться ребенок, сестра, брат, родитель или вдова.

Основанием для расчета размера пенсии по случаю потери кормильца принимается полуторная ставка последней средней брутто-зарплаты в Эстонии, опубликованной Департаментом статистики.

Ссылка на страницу подачи ходатайства о получении пенсии.

Основой для расчета суммы вашей пенсии по нетрудоспособности является полуторакратная средняя валовая месячная заработная плата, опубликованная Статистическим управлением Эстонии.

Член Сил обороны, который является ребенком, сестрой, братом, родителем или вдовой, который вступил в служебные обязанности при исполнении своих обязанностей, является пенсией солдата, оставшимся в живых.

Основой для расчета размера пенсии по случаю потери кормильца солдата является в полтора раза средняя валовая заработная плата Эстонии, опубликованная Статистическим управлением

Пенсия военнослужащего Сил обороны taotlemine.

Пенсия судьи

Для получения пенсии судьи по старости у вас должно быть выполнено как минимум одно из следующих условий:

  • вы работали судьей после 31 декабря 1991 года, и к 1 июля 2013 года вы проработали судьей не менее 15 лет;
  • 1 июля 2013 года вы занимали должность судьи, и к моменту выхода на пенсию вы проработали судьей не менее 15 лет;
  • вы занимали должность судьи после 31 декабря 1991 года, и к 1 июля 2013 года вы проработали судьей не менее 10 лет, а также у вас установлено отсутствие нетрудоспособности на основании Закона о пособии по нетрудоспособности;
  • если у вас установлена постоянная потеря трудоспособности на уровне в объеме 100, 90 или 80%, вы имеете право ходатайствовать о пенсии судьи по старости на основании порядка, действовавшего до 1 июля 2016 года.

Пенсия судьи за выслугу лет

Для получения пенсии судьи за выслугу лет у вас должно быть выполнено как минимум одно из следующих условий:

  • вы занимали должность судьи после 31 декабря 1991 года, и к 1 июлю 2013 года вы проработали судьей не менее 30 лет;
  • 1 июля 2013 года вы занимали должность судьи, и к моменту выхода на пенсию вы проработали судьей не менее 30 лет.

Получение пенсии судьи за выслугу лет не зависит от возраста судьи.

Размер пенсии судьи за выслугу лет составляет 75% от должностного оклада, соответствующего последней должности данного судьи. 

Пенсия служащего Государственного контроля

Должностную пенсию Государственного контроля могут получать государственный контролер и главный контролер Государственного контроля.

Предпосылки для получения должностной пенсии государственного контролера при достижении возраста пенсии по старости:

  • к 1 январю 2013 года вы проработали государственным контролером не менее пяти лет;
  • 1 января 2013 года вы занимали должность государственного контролера и проработали на этой должности не менее пяти лет.

Размер должностной пенсии государственного контролера составляет:

  • 50% от должностного оклада государственного контролера, если вы проработали на должности государственного контролера не менее пяти лет;
  • 70% от должностного оклада государственного контролера, если вы проработали на должности государственного контролера не менее десяти лет.

Предпосылки для получения должностной пенсии главного контролера Государственного контроля при достижении возраста пенсии по старости:

  • к 1 января 2013 года вы проработали не менее 15 лет главным контролером Государственного контроля;
  • к 1 января 2013 года вы проработали не менее 15 лет служащим государственного органа или органа местного самоуправления, в том числе не менее пяти лет – главным контролером Государственного контроля;
  • 1 января 2013 года вы занимали должность главного контролера Государственного контроля, и к этому моменту вами было накоплено не менее 50% из стажа, необходимого для получения должностной пенсии, а весь стаж будет накоплен к моменту выхода на пенсию;
  • 1 января 2013 года вы занимали должность главного контролера Государственного контроля, и к этому моменту вами было накоплено не менее 50% из стажа, необходимого для получения должностной пенсии, и указанные стажи будут накоплены к моменту выхода на пенсию;
  • 1 января 2013 года вы являлись служащим государственного органа или органа местного самоуправления, и к этому моменту вы проработали не менее пяти лет главным контролером Государственного контроля и накопили не менее 50% из 15-летнего стажа служащего государственного органа или органа местного самоуправления, который будет полностью накоплен к моменту выхода на пенсию.

Размер должностной пенсии главного контролера Государственного контроля составляет 60% от должностного оклада.

Пенсия канцлера юстиции

Когда вы достигли возраста пенсии по старости, вы имеете право на получение должностной пенсии канцлера права, если:

  • к 1 января 2013 года вы проработали канцлером юстиции не менее пяти лет;
  • 1 января 2013 года вы занимали должность канцлера юстиции и проработали на этой должности не менее пяти лет.

Размер должностной пенсии канцлера юстиции составляет 70% от должностного оклада.

Пенсию иждивенца в связи с потерей кормильца, являвшегося канцлером юстиции, может получать нетрудоспособный член семьи, находившийся на иждивении канцлера юстиции в случае смерти канцлера, занимавшего должность 1 января 2013 года, во время его нахождения на должности.

Размер пенсии по случаю потери кормильца составляет 17,5% от должностного оклада.

Пенсии по случаю потери кормильца в общей сложности не должны превышать

52,5% от должностного оклада.

Предпосылки для получения должностной пенсии заместителя-советника канцлера юстиции:

  • к 1 январю 2013 года вы проработали не менее 20 лет заместителем-советником канцлера юстиции, судьей, нотариусом, присяжным адвокатом, преподавателем высшего учебного заведения или служащим публичной службы, в том числе не менее пяти лет – заместителем-советником канцлера юстиции;
  • 1 января 2013 года вы занимали должность заместителя-советника канцлера юстиции, и к этому моменту вы накопили не менее 50% из стажа, необходимого для получения должностной пенсии, а общий стаж будет накоплен к моменту выхода на пенсию;
  • 1 января 2013 года – судья, нотариус, присяжный адвокат, преподаватель высшего учебного заведения или служащий публичной службы, у которого к этому моменту было накоплено не менее пяти лет из 20-летнего стажа заместителя-советника канцлера юстиции, судьи, нотариуса, присяжного адвоката, преподавателя высшего учебного заведения или сотрудника публичной службы, а к моменту выхода на пенсию будет накоплен указанный стаж.

Размер должностной пенсии заместителя-советника канцлера юстиции составляет

65% от должностного оклада.

Должностная пенсия не выплачивается при работе канцлером юстиции и заместителем-советником канцера юстиции, а также при работе членом Рийгикогу, Президентом Республики, членом Правительства Республики, председателем или членом Рийгикогу, командующим Сил обороны, государственным контролером или президентом Банка Эстонии.

Категории граждан, имеющих право на льготное зачисление ребенка в ДОУ

Наименование льготы Важность Уровень
дети из многодетных семей Первоочередное Федеральный
дети-инвалиды Первоочередное Федеральный
дети, один из родителей которых является инвалидом Первоочередное Федеральный
дети военнослужащих по месту жительства их семей Первоочередное Федеральный
дети сотрудника полиции; дети сотрудника полиции, погибшего (умершего) вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей; дети сотрудника полиции, умершего вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы в полиции; дети гражданина РФ, уволенного со службы в полиции вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей и исключивших возможность дальнейшего прохождения службы в полиции; дети гражданина РФ, умершего в течение одного года после увольнения со службы в полиции вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы в полиции, исключивших возможность дальнейшего прохождения службы в полиции; дети, находящиеся (находившиеся) на иждивении сотрудника полиции, гражданина РФ, указанных в пунктах 1 – 5 части 6 статьи 46 ФЗ от 07.02.2011 N 3-ФЗ “О полиции” Первоочередное Федеральный
дети сотрудников органов внутренних дел, не являющихся сотрудниками полиции, дети сотрудников органов внутренних дел, не являющихся сотрудниками полиции, погибших (умерших) вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей; дети сотрудников органов внутренних дел, дети граждан Российской Федерации, уволенных со службы вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей и исключивших возможность дальнейшего прохождения службы; дети граждан Российской Федерации, умерших в течение одного года после увольнения со службы вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы, исключивших возможность дальнейшего прохождения службы; дети, находящиеся (находившиеся) на иждивении сотрудника органов внутренних дел, гражданина Российской Федерации, указанных в настоящем абзаце Первоочередное Федеральный
дети сотрудника, имеющего специальное звание и проходящего службу в учреждениях и органах ФПС Государственной противопожарной службы; дети сотрудника, проходившего службу в учреждениях и органах ФПС Государственной противопожарной службы и погибшего (умершего) вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей; дети сотрудника, умершего вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы в учреждениях и органах ФПС Государственной противопожарной службы; дети, находящиеся (находившиеся) на иждивении указанного сотрудника, гражданина Российской Федерации; Первоочередное Федеральный
дети сотрудника, имеющего специальное звание и проходящего службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы; дети сотрудника, проходившего службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и погибшего (умершего) вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей; дети сотрудника, умершего вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы; дети, находящиеся (находившиеся) на иждивении указанного сотрудника, гражданина Российской Федерации; Первоочередное Федеральный
дети сотрудника, имеющего специальное звание и проходящего службу в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ; дети сотрудника, проходившего службу в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и погибшего (умершего) вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей; дети сотрудника, умершего вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ; дети, находящиеся (находившиеся) на иждивении указанного сотрудника, гражданина Российской Федерации; Первоочередное Федеральный
дети сотрудника, имеющего специальное звание и проходящего службу в таможенных органах; дети сотрудника, проходившего службу в таможенных органах и погибшего (умершего) вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей; дети сотрудника, умершего вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы в таможенных органах; дети, находящиеся (находившиеся) на иждивении указанного сотрудника, гражданина Российской Федерации; Первоочередное Федеральный
дети одиноких родителей (усыновителей) Первоочередное Федеральный
служащие в органах принудительного исполнения РФ Первоочередное Федеральный
дети медицинских работников Самарской области Первоочередное Региональный
дети граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы: граждане, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы Внеочередное Федеральный
дети граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении “Маяк” и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча Внеочередное Федеральный
дети прокуроров Внеочередное Федеральный
дети судей Внеочередное Федеральный
дети военнослужащих и сотрудников органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, уголовно-исполнительной системы, непосредственно участвовавших в борьбе с терроризмом на территории Республики Дагестан и погибших (пропавших без вести), умерших, ставших инвалидами в связи с выполнением служебных обязанностей Внеочередное Федеральный
дети погибших (пропавших без вести), умерших, ставших инвалидами сотрудников и военнослужащих специальных сил по обнаружению и пресечению деятельности террористических организаций и групп, их лидеров и лиц, участвующих в организации и осуществлении террористических акций на территории Северо-Кавказского региона Российской Федерации, а также сотрудников и военнослужащих Объединенной группировки войск (сил) по проведению контртеррористических операций на территории Северо-Кавказского региона Российской Федерации Внеочередное Федеральный
дети сотрудников Следственного комитета Российской Федерации Внеочередное Федеральный
дети погибших (пропавших без вести), умерших, ставших инвалидами военнослужащих и сотрудников федеральных органов исполнительной власти, участвующих в выполнении задач по обеспечению безопасности и защите граждан Российской Федерации, проживающих на территориях Южной Осетии и Абхазии Внеочередное Федеральный
дети педагогических работников государственных образовательных организаций, находящихся в ведении Самарской области, и муниципальных образовательных организаций, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, выполняющих обязанности по обучению и воспитанию детей дошкольного возраста и (или) организующих образовательную деятельность по реализации образовательных программ дошкольного образования; Внеочередное Федеральный
дети граждан, уволенных с военной службы Внеочередное Федеральный

Документы - Правительство России

Постановления от 22 января 2020 года №28, №29. Принятые решения позволят повысить уровень социальной защищённости сотрудников органов внутренних дел, а также военнослужащих и лиц, проходящих службу в войсках Росгвардии, участвующих в обеспечении общественного порядка.

Справка

Документы

  • Постановление от 22 января 2020 года №28

  • Постановление от 22 января 2020 года №29

Федеральными законами «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отельных выплат» предусмотрена возможность установления сотрудникам органов внутренних дел, а также военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в войсках Росгвардии, и лицам, проходящим службу в войсках Росгвардии и имеющим специальные звания полиции, дополнительных выплат и надбавок в зависимости от сложности, объёма и важности выполняемых задач. Сотрудники органов внутренних дел, военнослужащие и сотрудники Росгвардии в том числе обеспечивают охрану общественного порядка в условиях повышенной сложности.

Подписанными постановлениями принято решение установить таким категориям военнослужащих и сотрудников, проходящих военную службу (службу) в воинских частях и подразделениях, дислоцированных в Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях, ежемесячную надбавку к месячному окладу за сложность выполняемых задач в размере до 100% соответствующего месячного оклада. Порядок её выплаты для сотрудников органов внутренних дел будет определяться Министром внутренних дел, а для военнослужащих и сотрудников Росгвардии – директором Федеральной службы войск национальной гвардии – главнокомандующим войсками национальной гвардии.

Принятые решения будут способствовать повышению уровня социальной защищённости сотрудников органов внутренних дел, военнослужащих и сотрудников Росгвардии, участвующих в обеспечении общественного порядка.

мониторинг отношения общества к российской полиции

МОСКВА, 10 ноября 2020 г. Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) представляет данные исследования, приуроченного ко Дню сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации.

Сотрудникам полиции своего региона доверяют 58% респондентов (+4 п.п. с прошлого года). Индекс доверия составил 23 пункта, что на 8 п. выше, чем в прошлом году.

Наиболее высокие показатели доверия у полиции на транспорте (индекс доверия 48 п.), сотрудников дежурной части (44 п.), инспекторов по делам несовершеннолетних (40 п.), участковых уполномоченных полиции (39 п.) и работников уголовного розыска (34 п.).

Более трети россиян оценивают работу полиции в их регионе положительно (41%, +5 п.п. с прошлого года). Средние оценки дают 41% россиян, негативную оценку выразили 14% наших соотечественников. Индекс оценки работы полиции составляет 55 пунктов.

В сознании россиян образ полицейского скорее положительный. Выбирая из нескольких пар противоположных по значению характеристик, наши соотечественники видят типичного российского полицейского как опрятного (80 п. индекса оценки характера представителей полиции), храброго (68 п.), дружелюбного (67 п.), вежливого (67 п.), сильного и крепкого (67 п.), грамотного и работящего (по 66 п.) человека.

Индекс оценки работы полиции показывает, как россияне оценивают работу полиции в своем регионе. Чем выше значение индекса, тем выше оценки работы полиции. Индекс строится на основе вопроса: «Как Вы в целом оцениваете работу полиции в Вашем регионе?» путем суммирования ответов. При этом ответу «очень хорошо» присваивается коэффициент 1, ответу «хорошо» — коэффициент 0,75, ответу «средне» — коэффициент 0,5, ответу «плохо» — коэффициент 0,25, ответу «очень плохо» — коэффициент 0. Индекс измеряется в пунктах и может принимать значение от 0 до 100.

Индекс доверия сотрудникам полиции региона показывает, как россияне доверяют полиции в своем регионе. Чем выше значение индекса, тем выше доверие полиции. Индекс строится на основе вопроса: «Скажите, пожалуйста, доверяете ли Вы сотрудникам полиции вашего региона или не доверяете?» путем разницы положительных и отрицательных ответов. Индекс измеряется в пунктах и может принимать значение от -100 до 100.

Индекс доверия подразделениям полиции показывает, как россияне доверяют различным подразделениям полиции. Чем выше значение индекса, тем выше доверие подразделениям полиции. Индекс строится на основе вопроса: «Оцените степень своего доверия или недоверия следующим подразделениям полиции…» путем разницы положительных и отрицательных ответов. Индекс измеряется в пунктах и может принимать значение от -100 до 100.

Индекс оценки характера полиции показывает, как россияне оценивают черты характера представителей полиции. Чем выше значение индекса, тем выше оценки работы полиции. Индекс строится на основе вопроса: «Представьте себе типичного российского полицейского. Оцените, пожалуйста, по 5-балльной шкале, какими качествами он обладает?» путем суммирования ответов. При этом ответу «В полной мере выражено первое качество» присваивается коэффициент 1, ответу «Скорее первое качество» коэффициент 0,75, ответу «Оба качества в равной мере» коэффициент 0,5, ответу «Скорее второе качество» коэффициент 0,25, ответу «В полной мере выражено второе качество» коэффициент 0. Индекс измеряется в пунктах и может принимать значение от 0 до 100.

Сахалинская полиция подвела итоги своей деятельности

Спикер Сахалинской областной думы Андрей Хапочкин принял участие в расширенном заседании коллегии УМВД РФ по Сахалинской области.

 

 

Основные итоги оперативно-служебной деятельности сотрудников полиции по обеспечению безопасности и правопорядка в островном регионе в 2019 году подвели на расширенном заседании коллегии УМВД РФ по Сахалинской области.

По словам начальника УМВД России по Сахалинской области полковника полиции Арсена Исагулова главным результатом работы островной полиции стало сохранение стабильности и общественной безопасности в Сахалинской области. По его словам в 2019 году в островном регионе прошло около 900 общественно-массовых мероприятий безопасность которых обеспечивали более 9 тысяч сотрудников органов внутренних дел.

Особую роль в охране общественной безопасности глава областной полиции отвел добровольным народным дружинникам, количество которых возросло в 2019 году в полтора раза и предложил стимулировать их деятельность на законодательном уровне предоставив членам ДНД социальные гарантии, льготы, страхования, компенсационные выплаты.

Спикер регионального парламента Андрей Хапочкин в своем выступлении отметил плодотворное взаимодействие регионального парламента с органами внутренних дел по правовому обеспечению охраны правопорядка в регионе. Он сообщил, что совсем недавно по просьбе коллег из УМВД парламентарии взяли в работу законопроект о проведении массовых мероприятий в Сахалинской области:

- Уже через неделю мы обсудим предварительный проект закона на комитете экономики, после чего он будет внесен для рассмотрения в первом чтении в областную Думу. – подчеркнул спикер.

Он также сообщил, что региональный парламент берет в работу предложения главы островного УМВД в закон о ДНД в части механизма материального стимулирования волонтеров этого движения. Кроме того, зная о жилищных проблемах сотрудников регионального УМВД, областная Дума рассмотрит и возьмет в работу законодательный опыт других регионов в которых участковым, сотрудникам ППС назначается соответствующая региональная доплата.

- Мной уже принято решение о создании совместной временной комиссии, которая будет работать над предложениями островной полиции. Мы готовы работать в этом направлении и реализовать все ваши инициативы на региональном уровне. – подчеркнул Андрей Хапочкин.

В заключение своего выступления глава парламента выполнил приятную миссию и от имени депутатского корпуса вручил подполковнику полиции Денису Паку награду за заслуги перед Сахалинской областью - Почетную грамоту Сахалинской областной Думы.

Льготы сотрудникам полиции в 2019 году - Новый 2021 год

Так как работа полицейских связана с риском для их жизни, согласно действующему законодательству, им положены некоторые субсидии. Для их оформления потребуется собрать список определенных документов.

Кому предоставляется льгота?

Воспользоваться льготами могут полицейские с выслугой лет более 10 лет. У стражей порядка должны быть следующие трудности с жильем:

  • коммунальная квартира;
  • общежитие либо съемная жилплощадь.

Если полицейский имеет свое жилье, финансовая поддержка от полиции ему не предоставляется. Сотрудник МВД может подать заявку на получение ипотеки на стандартных условиях.

Как изменился размер льготы за последние 3 года?

В 2017 году полицейские потеряли часть своих привилегий, связанных с частичной компенсацией оплаты обучения детей и поездок за границу. В настоящее время полицейские относятся к одной из самых привилегированных категорий работников, несмотря на частичное ущемление предыдущих возможностей.

В 2018-2019 г.г. правительство планирует обеспечить вех полицейских жильем или способствовать решению этого вопроса. Программа осуществляется в рамках поддержки отдельных категорий работников и упрощения ипотечного кредитования, как в государственных, так и коммерческих банках. Так, «Сбербанк» в конце 2016 года снизил проценты на ипотечное кредитование до 8% годовых.

Какой размер льготы сотрудникам полиции в 2019 году

Все субсидии, которыми могут воспользоваться полицейские, указаны в законе «О полиции». В 2019 году полицейским предоставят возможность бесплатно ездить в общественном транспорте. Работникам органов выдадут проездные билеты, по которым они смогут перемещаться по городу без затрат на услуги троллейбусов, автобусов и трамваев. В эту категорию включены все виды транспорта, кроме такси.

Дополнительно сотрудники полиции смогут рассчитывать на приоритетное заселение в гостиницах других городов. В 2017 году были сокращены компенсации на оплату билетов за границу. При этом льготы остались только у полицейских на Дальнем Востоке, Урале, Сибири и Крайнем Севере.

У полицейских также есть право на бесплатное медицинское обслуживание, стоматологические услуги и протезирование, получение лекарственных средств, выписанных ему врачом. Сотрудникам полиции предоставляется право на получение компенсации за пользование личным автомобилем, но только в служебных целях.

Сотрудник полиции также имеет право на возмещение стоимости проезда до места проведения отпуска и от дома, на себя и безработных членов семьи. При этом должно соблюдаться условие, что семья полицейского отдыхает на территории РФ. Такая преференция предоставляется полицейским, проживающим на Дальнем Востоке, в Сибири, Урале и Крайнем Севере.

Почетный сотрудник полиции не может воспользоваться отдельными преференциями, кроме 10% надбавки к основному окладу. Также членам семьи такой категории полицейских предоставляются следующие льготы:

  • компенсация на содержание детей в детском дошкольном учреждении: в прошлые года обучение и питание было бесплатным, а с текущего периода предусмотрена компенсация от 20% на первого ребенка до 70% на третьего;
  • государственное возмещение по оплате проезда до места отдыха в России, вместе с неработающими членами семьи;
  • обеспечение бесплатного медицинского обслуживания в ведомственных поликлиниках и больницах супругу (супруга), детей и других иждивенцев;
  • члены семьи сотрудника имеют право отдыха в санаториях и профилакториях, находящихся в ведомстве МВД.

Изменение места службы предусматривает дополнительные финансовые возможности для переезда полицейского и его семьи:

  • оплата за перевоз 20 тонн багажа;
  • компенсационные выплаты на проезд всех членов семейства;
  • подъемные, равные по четверти оклада на каждого домочадца и целый – самому работнику, плюс суточные за время, затраченное на переезд.

Некоторые льготы предоставляют и вдовам погибших сотрудников, до момента их выхода замуж. Принятый Государственной думой законопроект сохранил за вдовами и детьми право пользоваться медицинским обслуживанием, отдыхом в санаториях и профилакториях Министерства ВД.

Закон о социальных гарантиях МВД позволил определенным категориям сотрудников улучшить жилищные условия. Государство предусмотрело возможность получения единой денежной выплаты на приобретение жилья в 2019 году следующим категориям полицейских:

  • сотрудникам полиции, которые прослужили более 10 лет;
  • пенсионерам, которые вышли на пенсию по выслуге или по возрасту;
  • полицейским из первой категории, погибшим при исполнении служебного долга.

Единая выплата на покупку жилья полагается полицейским, проживающим в неподходящих условиях: общежитие, коммунальная квартира, аварийный дом. В данный список включили сотрудников, которые после длительной службы не смогли приобрести свое жилье, поэтому вынуждены жить на съемной квартире.

Как получить льготу сотрудникам полиции в 2019 году

Кроме обеспечения жильем, работники полиции всегда могут рассчитывать на устройства своих детей в школы и детсады, а за дошкольное образование полагается компенсация. Первый ребенок в семье получает скидку в размере 20% на оплату услуг, второй – уже 50%, третий и последующие дети – 70%.

Полной отмены льготы за детский сад в 2019 году не ожидается. Для получения льготы сотрудники должны обратиться в ближайшее отделение детского сада для получения документов о том, что ребенок действительно получает дошкольное образование. Далее собираются чеки об оплате. С документами обращаются в бухгалтерию отделения полиции. Операторы подсчитывают положенный размер компенсации, который возвращается на счет работника полиции

Если система не предусматривает частичный возврат средств, полицейские могут обратиться сразу в бухгалтерию детского сада, чтобы уточнить о скидке для работников правоохранительных органов на этапе получения квитанции об оплате.

Для получения остальных льгот достаточно иметь корочку полицейского, а также собрать документы, связанные с каждой льготой отдельно. Для бесплатного проезда достаточно предоставить только удостоверение полицейского.

Последние новости

В 2019 году в плане льготных услуг для работников полиции положительных тенденций не прогнозируется. Правительство озадачено плановой индексацией заработных плат для сотрудников правоохранительных органов. В связи с окончанием моратория дополнительные льготы для полицейских вводиться не будут. При этом возможно сокращение финансирования в некоторых регионах страны из-за недостаточности средств в местном бюджете.

В СМИ также появилась информация, что в 2019 году правительство планирует сделать реформу МВД. Допускается увеличение выслуги лет в МВД. Законопроект чиновники подготовили, но президент его не одобрил. Эксперты уверены, если проигнорировать данный вопрос, правительство не сможет финансировать ведомство из бюджета. Поэтому поднятие выслуги в 2019 году становится крайней необходимостью.

В пределах роста выслуги в МВД до 25 лет, с 2019 года, 2-я пенсия способна потерять свою актуальность. Благодаря проведению реформы, полицейские смогут не использовать право получения возрастной пенсии, когда достигнут возрастного пика по гражданской профессии.

Во Франции МВД и профсоюзы полиции договорились о повышении зарплат

https://ria.ru/20181220/1548303676.html

Во Франции МВД и профсоюзы полиции договорились о повышении зарплат

Во Франции МВД и профсоюзы полиции договорились о повышении зарплат - РИА Новости, 20.12.2018

Во Франции МВД и профсоюзы полиции договорились о повышении зарплат

Министерство внутренних дел Франции и три основных профсоюза полиции страны достигли соглашения о повышении зарплат с 2019 года, сообщается на сайте... РИА Новости, 20.12.2018

2018-12-20T10:32

2018-12-20T10:32

2018-12-20T10:32

в мире

франция

акции протеста в париже

/html/head/meta[@name='og:title']/@content

/html/head/meta[@name='og:description']/@content

https://cdn24.img.ria.ru/images/154805/92/1548059201_0:16:3069:1742_1920x0_80_0_0_5b217e5944c7475c82d198980f97cb9f.jpg

МОСКВА, 20 дек - РИА Новости. Министерство внутренних дел Франции и три основных профсоюза полиции страны достигли соглашения о повышении зарплат с 2019 года, сообщается на сайте внутриполитического ведомства страны.Профсоюзные организации полицейских Франции с начала недели призывали коллег выступить с протестом против сокращения расходов на силы безопасности, а также против тяжелых условий труда. Так, профсоюз полиции Alliance Police Nationale призвал полицейских со среды в течение рабочего дня оставаться на рабочих местах и покидать их только в случае чрезвычайных ситуаций.Встреча представителей профсоюзов с главой МВД Франции Кристофом Кастанером и госсекретарем при МВД Лораном Нуньесом прошла в среду вечером.Как пояснил генеральный секретарь профсоюза Unité-SGP Police-FO Ив Лефебвр, протокол предполагает, что в период 2019-2020 годов зарплата сотрудников полиции будет ежемесячно увеличиваться на 120-150 евро в зависимости от ранга и стажа."Сегодня вечером мы можем рассчитывать на то, что с 1 января 2019 года до 1 января 2020 года в среднем зарплата для начинающих сотрудников полиции будет увеличиваться на 120 евро каждый месяц, а для сотрудников более высоких рангов увеличение составит от 120 до 150 евро в месяц", - заявил Лефебвр в эфире телеканала BFMTV.Протесты полицейских проходят на фоне масштабного социального кризиса, спровоцированного так называемым движением "желтых жилетов". Несогласные с политикой властей, возмущенные планирующимся повышением цен на топливо, а также снижением покупательской способности "желтые жилеты" начали выходить на улицы по всей Франции с 17 ноября. Их первоначальным требованием было снижение цен на бензин, затем к нему прибавился ряд других. Масштабные протесты сопровождались многочисленными столкновениями демонстрантов с полиций, погромами, поджогами машин, разрушением магазинов и банков.

https://ria.ru/20181217/1548076617.html

https://ria.ru/20181212/1547827099.html

франция

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2018

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdn23.img.ria.ru/images/154805/92/1548059201_221:0:2952:2048_1920x0_80_0_0_4883364fc094797a30d90aeff2865783.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

в мире, франция, акции протеста в париже

МОСКВА, 20 дек - РИА Новости. Министерство внутренних дел Франции и три основных профсоюза полиции страны достигли соглашения о повышении зарплат с 2019 года, сообщается на сайте внутриполитического ведомства страны.

Профсоюзные организации полицейских Франции с начала недели призывали коллег выступить с протестом против сокращения расходов на силы безопасности, а также против тяжелых условий труда. Так, профсоюз полиции Alliance Police Nationale призвал полицейских со среды в течение рабочего дня оставаться на рабочих местах и покидать их только в случае чрезвычайных ситуаций.

17 декабря 2018, 09:16

Макрон сдувается. Удастся ли надуть другого

Встреча представителей профсоюзов с главой МВД Франции Кристофом Кастанером и госсекретарем при МВД Лораном Нуньесом прошла в среду вечером.

По итогам встречи все стороны переговоров подписали протокол соглашения. Этот протокол предполагает, в первую очередь, ежемесячное увеличение с 1 января 2019 года надбавки за стаж на 40 евро, а также увеличение специального вознаграждения за риск", - говорится в заявлении МВД.

Как пояснил генеральный секретарь профсоюза Unité-SGP Police-FO Ив Лефебвр, протокол предполагает, что в период 2019-2020 годов зарплата сотрудников полиции будет ежемесячно увеличиваться на 120-150 евро в зависимости от ранга и стажа.

12 декабря 2018, 08:00

"Сошел с небес на землю". Какие уступки французы выбили у Макрона"Сегодня вечером мы можем рассчитывать на то, что с 1 января 2019 года до 1 января 2020 года в среднем зарплата для начинающих сотрудников полиции будет увеличиваться на 120 евро каждый месяц, а для сотрудников более высоких рангов увеличение составит от 120 до 150 евро в месяц", - заявил Лефебвр в эфире телеканала BFMTV.

Протесты полицейских проходят на фоне масштабного социального кризиса, спровоцированного так называемым движением "желтых жилетов". Несогласные с политикой властей, возмущенные планирующимся повышением цен на топливо, а также снижением покупательской способности "желтые жилеты" начали выходить на улицы по всей Франции с 17 ноября. Их первоначальным требованием было снижение цен на бензин, затем к нему прибавился ряд других. Масштабные протесты сопровождались многочисленными столкновениями демонстрантов с полиций, погромами, поджогами машин, разрушением магазинов и банков.

Горящие баррикады, разбитые витрины: протесты "желтых жилетов" во Франции

1 из 14

Протесты сопровождаются столкновениями демонстрантов с полицией, погромами и поджогами машин.

2 из 14

Погибли четыре человека, сотни получили ранения.

3 из 14

По всей Франции в протестах участвует 31 тысяча человек, в том числе восемь тысяч — в Париже.

4 из 14

В Париже протестующие срывали дорожные знаки, разбирали брусчатку и провоцировали полицейских, кидая в них камни и выкрикивая оскорбления.

5 из 14

В ответ сотрудники правопорядка применили слезоточивый газ.

6 из 14

Участник акции протеста движения автомобилистов "желтые жилеты" в Париже.

7 из 14

С начала протестов задержаны более 4500 человек.

8 из 14

Видя волну негодования, охватившую страну, французские власти решили пойти на уступки.

9 из 14

Премьер-министр Франции Эдуар Филипп заявил о полугодовом моратории на рост налогов на топливо.

10 из 14

"Желтые жилеты" назвали объявленные меры недостаточными.

11 из 14

"Мы хотим не моратория, а отмены роста налога на топливо", – сказал представитель движения автомобилистов Бенжамен Коши.

12 из 14

Сотни заправочных станций полностью или частично остались без бензина из-за протестов.

© РИА Новости / Ирина Калашникова / Перейти в фотобанкПрезидент Франции Эммануэль Макрон объявил экономическое чрезвычайное положение, пообещал повысить минимальный размер оплаты труда, отменить взносы с низких пенсий, налоги со сверхурочной работы и с годового бонуса.

13 из 14

Президент Франции Эммануэль Макрон объявил экономическое чрезвычайное положение, пообещал повысить минимальный размер оплаты труда, отменить взносы с низких пенсий, налоги со сверхурочной работы и с годового бонуса.

14 из 14

Большинство французов, опрошенных компанией OpinionWay, после предложений главы государства высказались за прекращение протестов.

1 из 14

Протесты сопровождаются столкновениями демонстрантов с полицией, погромами и поджогами машин.

2 из 14

Погибли четыре человека, сотни получили ранения.

3 из 14

По всей Франции в протестах участвует 31 тысяча человек, в том числе восемь тысяч — в Париже.

4 из 14

В Париже протестующие срывали дорожные знаки, разбирали брусчатку и провоцировали полицейских, кидая в них камни и выкрикивая оскорбления.

5 из 14

В ответ сотрудники правопорядка применили слезоточивый газ.

6 из 14

Участник акции протеста движения автомобилистов "желтые жилеты" в Париже.

7 из 14

С начала протестов задержаны более 4500 человек.

8 из 14

Видя волну негодования, охватившую страну, французские власти решили пойти на уступки.

9 из 14

Премьер-министр Франции Эдуар Филипп заявил о полугодовом моратории на рост налогов на топливо.

10 из 14

"Желтые жилеты" назвали объявленные меры недостаточными.

11 из 14

"Мы хотим не моратория, а отмены роста налога на топливо", – сказал представитель движения автомобилистов Бенжамен Коши.

12 из 14

Сотни заправочных станций полностью или частично остались без бензина из-за протестов.

13 из 14

Президент Франции Эммануэль Макрон объявил экономическое чрезвычайное положение, пообещал повысить минимальный размер оплаты труда, отменить взносы с низких пенсий, налоги со сверхурочной работы и с годового бонуса.

14 из 14

Большинство французов, опрошенных компанией OpinionWay, после предложений главы государства высказались за прекращение протестов.

Зарплата и льготы полицейского

Карьера в NYPD означает получение надежного пакета льгот, который включает оплачиваемый отпуск, оплачиваемый отпуск по болезни и пенсионные фонды. В дополнение к заработной плате компенсация включает в себя оплату за выслугу лет, отпускные и единообразное пособие, а также возможности для сверхурочной работы.

Заработная плата

Начальная зарплата: 42 500 долларов
Заработная плата через 5 с половиной лет: 85 292 долларов.
Включая отпускные, выплату за выслугу лет, единообразное пособие, ночную разницу и сверхурочную работу, полицейские потенциально могут зарабатывать более 100 000 долларов в год.

Дополнительные преимущества

  • 27 оплачиваемых отпускных дней после 5 лет работы
  • Неограниченный отпуск по болезни с полным сохранением заработной платы
  • Выбор пакетов медицинских услуг
  • Страхование по рецептам, стоматологии и осмотру
  • Аннуитетный фонд
  • План отсроченных компенсаций, 401K и I.R.A.
  • Необязательный выход на пенсию с половиной заработной платы после 22 лет службы
  • Ежегодный переменный дополнительный фонд в размере 12 000 долл. США (при выходе на пенсию)
  • Отличные рекламные возможности

Рекламные возможности

Департамент периодически предлагает промо-экзамены для получения звания сержанта, лейтенанта и капитана.Повышение до детектива, а также все звания выше капитана основаны на заслугах. Каждый из этих рангов дает членам возможность получать значительно более высокую заработную плату.

Ветераны вооруженных сил

В полиции Нью-Йорка есть особое место для тех, кто служил, и мы ценим обучение, навыки и управленческий опыт военнослужащих, что является одной из основных причин, по которым мы активно набираем ветеранов.

Дополнительные льготы, доступные ветеранам вооруженных сил, включают:

  • Ветераны могут получать льготы GI Bill в дополнение к своей зарплате в течение первых двух лет.
  • Офицер полиции Результаты экзаменов хранятся в архиве на неопределенный срок. После ухода из вооруженных сил США у ветеранов есть 6 месяцев, чтобы начать процесс приема на работу.
  • Ветераны могут прибавить 4 года к максимальному возрасту приема на работу или 6 лет, если они служили во время войны или чрезвычайного положения в стране. Это касается только ветеранов младше 40 лет.
  • Ветераны могут выкупить три года своего военного времени для подачи на пенсию из полиции Нью-Йорка.
  • Офицерам, являющимся действующими резервистами, разрешается 30 оплачиваемых военных дней в год, помимо отпуска.

Возможности обучения

Поступление в NYPD - это не только отличный способ начать карьеру, это отличный способ улучшить свое образование. Вот лишь некоторые из преимуществ:

  • Полная зарплата и льготы доступны в первый день обучения в академии.
  • Заработайте до 29 кредитов колледжа, пройдя обучение в академии, по которым можно получить ученую степень.
  • Несколько учебных заведений предлагают участникам NYPD полные или частичные стипендии.

Преимущества | Полицейское управление Гранд-Прери,

Преимущества | Департамент полиции Гранд-Прери

Пожалуйста, включите JavaScript в вашем браузере для удобства пользователей.

Информация, представленная ниже, предназначена только для общих информационных целей. Ниже перечислены преимущества, которые ждут вас как работника города. Полная информация содержится в юридических документах, которые регулируют наши индивидуальные планы, политики и процедуры.Город Гранд-Прери оставляет за собой право изменять или изменять эту информацию в любое время. Получение этой информации не является предложением о работе или трудовым договором.

Праздники и каникулы

  • 80 часов отпускных в год
  • 15 Отпускных дней в году
  • 20 отпускных дней в году после 15 лет службы

Ставка начисления на государственную службу - полиция / пожарная служба (40 часов в неделю)

  • 12 дней в году в течение первого года
  • 15 дней в году на 2-15 лет
  • 20 дней в году на протяжении 16+ лет

Медицинские льготы

  • 15 больничных в год
  • Медицинские, стоматологические и офтальмологические планы (Стоимость варьируется в зависимости от плана, и страховое покрытие вступает в силу первого числа следующего месяца после приема на работу.Сотрудники имеют право ОТКАЗАТЬСЯ от городской медицинской страховки, если вы предоставите доказательство страховки в другом месте.)
  • Городские власти также предлагают страхование жизни, пособие по долгосрочной нетрудоспособности, пенсионные пособия, программу помощи работникам, отсроченную компенсацию, компенсацию работникам и программу надбавок к заработной плате, выплату за выслугу лет и стабильную выплату.

Выход на пенсию

  • Город Гранд-Прери вносит взносы в муниципальную пенсионную систему Техаса в размере от 2 до 1 до 7%, а сотрудники получают право собственности через 5 лет.
  • Город Гранд-Прери предлагает 20-летний пенсионный план.

Ветераны вооруженных сил

Ветераны вооруженных сил, нанятые в полицию, могут получать дополнительную оплату от VA в соответствии с Законом о военнослужащих, пока они учатся в Полицейской академии Гранд-Прери.

Программа бокового въезда

Департамент полиции Гранд-Прери предлагает программу бокового въезда для опытных полицейских.

Программа для автомобилей Take-Home

Для патрульных офицеров доступна программа Take-Home Vehicle Program.

Плати

Начальная зарплата полицейского 64 200 долларов. Действует с октября 2019 г.

Шкала заработной платы

Набор 64 200 долл. США
Офицер - 1 год 67 410 долл. США
Офицер - 2 года 70 777 долл. США
Офицер - 3 года 74 322 долл. США
Офицер - 4 года 78 045 долл. США
Офицер - 5 лет $ 81 947
Офицер - 6-11 лет $ 86 044
Офицер - 12+ лет 88 616 долл. США
Плата за сертификацию
Средний $ 40
Продвинутый $ 80
Ежемесячная поощрительная выплата
Ассоциированная степень $ 50
Диплом бакалавра $ 100
Сотрудник по полевой подготовке 175 долл. США
Language Pay $ 100
Дифференциал переключения $ 150

Контактная информация

Контактное лицо по набору персонала

Телефон: 972-237-8690
Электронная почта: pdrecruiting @ gptx.org


Отделение полиции

, 1525 Арканзас-лейн,
Гранд-Прери, Техас 75052

Скорая помощь: 911
В неэкстренных случаях:
972-237-8790

Каталог контактов


вакансий в сфере общественной безопасности | Работа пожарным | Полицейский Вакансии

Горячие вакансии

Ознакомьтесь с самыми популярными вакансиями и новейшими доступными вакансиями.

ПОЛИЦЕЙСКИЙ УРОВЕНЬ ВХОДА
D.C. ОТДЕЛЕНИЕ МЕТРОПОЛИТИЧЕСКОЙ ПОЛИЦИИ
ВАШИНГТОН, ОКРУГ КОЛУМБИИ - ВАШИНГТОН, округ Колумбия
Подать заявку>

ВХОДНОЙ ПОЛИЦЕЙСКИЙ
SEATTLE POLICE DEPARTMENT
SEATTLE, WASHINGTON
Подать заявку сейчас>

ТЕЛЕКОММУНИКАТОР ОБЩЕСТВЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
Southeast Emergency Communications (SEECOM)
CRYSTAL LAKE, ILLINOIS
Подать заявку сейчас>

ПОЖАРНЫЙ
PHILADELPHIA CITY OF
PHILADELPHIA, PENNSYLVANIA
Подать заявку сейчас>


Показать еще вакансии>

О Национальной испытательной сети

Преимущества NTN

Расширенный набор персонала

Непрерывное тестирование

Быстрые результаты

Профессиональное тестирование

Имитационные испытания

Размерные очки

Информация о кандидате
Информация

Национальная сеть тестирования

заключает контракты с департаментами общественной безопасности по всей стране на предоставление профессиональных услуг по администрированию тестирования.NTN предоставляет доступ к спискам предварительно отобранных кандидатов, готовых для дальнейшей обработки и рассмотрения вопроса о приеме на работу. Услуги NTN гарантированно сэкономят время и деньги службам общественной безопасности!

NTN обслуживается профессиональными экспертами по тестированию, которые работали с тысячами отделов общественной безопасности. Этот опыт и знания помогли сформировать эффективный и экономичный процесс набора и тестирования для отделов и кандидатов.

Гибкость

NTN позволяет удовлетворить любую модель тестирования или требования государственной службы и предоставить кандидатам легкий доступ к тестированию.

Услуги NTN

  • NTN набирает кандидатов, назначает даты экзаменов и собирает справочную информацию
  • NTN постоянно проходит испытания в наших профессиональных испытательных центрах, включая CPAT
  • Очки кандидатов и заявки сразу же доступны в ваш отдел
Вход в отдел> Узнать больше>

Заработная плата | Город Эванстон

Примерно 80% из 700 штатных сотрудников города Эванстон являются сотрудниками профсоюзов.Должности профсоюзных служащих, классы заработной платы и ставки заработной платы включены в их соответствующие профсоюзные контракты, перечисленные ниже.

Мэр Эванстона получает ежегодную зарплату в размере 25 317 долларов, а каждый олдермен получает зарплату в размере 15 990 долларов. Мэр и каждый олдермен имеют право на получение медицинских пособий за те же деньги, что и сотрудники, не представляющие профсоюзы. Клерк Эванстона является избранной должностью на полный рабочий день. Заработок городского клерка составляет 64 120 долларов.

Мэр и городской совет не получают пенсионные пособия из муниципального пенсионного фонда штата Иллинойс (IMRF).Городской служащий может принять участие в IMRF.

Примечание: Мэр и олдермены Эванстона работают неполный рабочий день.

Бюджетная зарплата

Платежные планы

Союзные контракты

Профсоюзные сотрудники AFSCME

Сотрудники профсоюзов Братского ордена полиции (ФОП)

Профсоюз сотрудников Международной ассоциации пожарных (IAFF)

Трудовой договор городского менеджера

Льготы

Все штатные сотрудники могут участвовать в городских планах здравоохранения, стоматологии, жизни и зрения.Право на участие в плане и взносы сотрудников определяются индивидуальными коллективными договорами. Городские власти предоставляют ежегодный стимул в размере 1800 долларов для сотрудников, которые отказываются от медицинского страхования города. Работники, работающие полный рабочий день, которые выходят на пенсию с немедленной пенсией от города, имеют право продолжить свое медицинское страхование на всю жизнь за 100% стоимости страховых взносов. Для получения дополнительной информации о страховании см. Сводку льгот и таблицу ставок страховых взносов.

Ежемесячные страховые ставки на 2021 год

Обзор льгот на 2021 год

Все постоянные сотрудники получают начисления по болезни и отпускам на основании коллективных договоров, политики города, графика работы и стажа работы.Определенные группы сотрудников также имеют право на 4-5 плавающих праздничных дней в календарный год в соответствии с графиком праздничных дней города. Дополнительную информацию см. В коллективных договорах.

Город Эванстон участвует в трех пенсионных фондах для сотрудников, имеющих на это право: Пенсионном фонде полиции, Пенсионном фонде пожарных и Муниципальном пенсионном фонде Иллинойса.

Присяжные члены полицейского управления Эванстона участвуют в пенсионном фонде полиции. Для выхода на пенсию сотрудники должны иметь стаж работы не менее 20 лет и быть не моложе 50 лет.Для получения дополнительной информации о Пенсионном фонде полиции, пожалуйста, свяжитесь с Тимом Школьным учителем.

Присяжные члены пожарной службы Эванстона участвуют в Пенсионном фонде по борьбе с пожарами. Для выхода на пенсию сотрудники должны иметь стаж работы не менее 20 лет и быть не моложе 50 лет. Для получения дополнительной информации о Пенсионном фонде при пожаре обращайтесь к Дерону Догерти.

Постоянные сотрудники, которые работают более 1000 часов в год и не являются присяжными сотрудниками полиции и пожарной охраны, участвуют в Муниципальном пенсионном фонде штата Иллинойс (IMRF).Чтобы иметь право на выход на пенсию, участники IMRF уровня 1 должны иметь 8-летний стаж работы и быть не моложе 55 лет. Начиная с 1 января 2011 года, сотрудники, вновь поступившие в IMRF (уровень 2), должны отработать 10 лет и достичь 62-летнего возраста, чтобы иметь право на выход на пенсию. Для получения дополнительной информации о IMRF, пожалуйста, свяжитесь с отделом кадров по телефону 847-448-8204. Государственный закон 101-0504 требует, чтобы городские власти разместили ссылку на веб-страницу IMRF с информацией о расходах и участии работодателя.

Пенсионеры и участники КОБРЫ могут оплачивать свои страховые взносы с помощью кредитной карты, нажав здесь.

Демографические данные сотрудников

Демографические данные для штатных сотрудников (по состоянию на 11/2020):

Распад гонки
Белый 410 58,4%
Черный 178 25,3%
Латиноамериканцы 73 10.4%
азиатский 30 4,27%
Американские индейцы 1 ,1%
Две или более гонок 9 1,28%
Гендерная структура
Мужской 500 71.3%
Женский 200 28,5%
Прочее 1 ,1%
Возрастная категория
60+ 74 10.55%
50-59 152 21,68%
40-49 202 28,8%
30-39 218 31,09%
До 30 лет 46 6,56%
Распределение по месту жительства
Эванстон 143 20.39%
Чикаго 163 23,25%
Скоки 47 6,70%
Mt. Проспект 23 3,28%
Des Plaines 16 2,28%
Мортон Гроув 13 1.85%
Парк-Ридж 13 1,85%
Гленвью 12 1,71%
Прочее 262 37,3%

Межправительственный кооператив пособий персоналу

Город Эванстон присоединился к Межправительственному кооперативу по выплате пособий персоналу (IPBC) 1 декабря 2009 г.Этот кооператив медицинского / стоматологического страхования позволяет городским властям самостоятельно застраховать свои программы льгот с помощью наиболее эффективных и гибких доступных методов. Описание IPBC представлено ниже:

Межправительственный кооператив пособий персоналу (IPBC)

Расходы на уголовное правосудие: полиция, исправительные учреждения и суды

Справочная информация на уровне штата и на местном уровне Домашняя страница

Расходы полиции включают расходы на полицию, шерифов, дорожные патрули штата и другие правительственные ведомства, отвечающие за охрану общественной безопасности.

Расходы на исправительные работы относятся к эксплуатации, техническому обслуживанию и строительству тюрем и тюрем, а также деятельности служб пробации и комиссий по условно-досрочному освобождению.

Судебные расходы, которые в ходе переписи определены как «судебные», покрывают государственные расходы на гражданские и уголовные суды, а также расходы на деятельность, связанную с судами, такую ​​как прокуратура и окружные прокуроры, государственные защитники, сборы свидетелей, юридические библиотеки и реестр завещаний. Оно не включает испытательный срок или компенсацию и возмещение потерпевшим от преступления. 1

Сколько государства и местные органы власти тратят на полицию, исправительные учреждения и суды?

В 2018 году власти штата и местные органы власти потратили 119 миллиардов долларов на полицию (4 процента прямых общих расходов штата и местных органов власти), 81 миллиард долларов на исправительные работы (3 процента) и 49 миллиардов долларов на суды (2 процента).

Почти все расходы штата и местных властей на полицию, исправительные учреждения и суды в 2018 году пошли на покрытие операционных расходов, таких как заработная плата и пособия (96 процентов для полиции и судов и 97 процентов для исправительных учреждений).Капитальные расходы составили только 4 процента расходов полиции и судов и 3 процента расходов исправительных учреждений.

Капитальные расходы никогда не составляли большой доли расходов ни полиции, ни судов. С 1977 по 2018 год самая высокая годовая доля капитальных затрат на полицейские расходы составляла 5 процентов (за несколько лет). С 1992 по 2018 год самая высокая доля капитальных затрат на судебные расходы составляла 6 процентов (1997 год). (У нас нет доступа к данным о расходах судов за годы до 1992 г.)

Напротив, капитальные затраты на исправительные работы, такие как строительство тюрем, ежегодно с 1977 по 1995 год превышали 10 процентов. Доля капитальных затрат на исправительные работы достигла максимума в 16 процентов в 1986 и 1988 годах. Однако доля капитальных затрат расходов на исправительные работы не составляла 10 и более процентов с 1995 года, а их доля ежегодно с 2010 года составляет менее 5 процентов.

Чем расходы штата отличаются от местных расходов и какой вклад вносит федеральное правительство?

Большая часть расходов на полицию в 2018 году была потрачена на местные органы власти (86 процентов).В целом расходы на полицию в этом году составили 1 процент прямых общих расходов штата и 6 процентов местных прямых общих расходов. Государственные расходы на полицию в основном включали расходы на патрулирование дорог, в то время как местные фонды поддерживали офисы шерифов и полицейские управления.

При рассмотрении конкретных типов органов местного самоуправления расходы на полицию в 2017 году (последний год, по которому у нас есть данные для этих уровней государственного управления) составили 13 процентов прямых общих расходов города, 9 процентов расходов поселков и 8 процентов расходов округов. .

Напротив, большая часть прямых расходов на исправления была произведена правительствами штатов в 2018 году (62 процента). В целом, расходы на исправительные учреждения составили чуть более 3 процентов прямых общих расходов штата и немногим менее 2 процентов прямых общих расходов на местном уровне в 2018 году. Государственные расходы на исправительные учреждения включали государственные тюрьмы, в то время как местные расходы были сосредоточены на расходах на окружные тюрьмы.

Расходы на суды в 2018 году были в равной степени обеспечены правительствами штата и местными органами власти (по 50 процентов на каждом уровне).В целом расходы судов составили 2 процента прямых общих расходов штата и 1 процент прямых общих расходов местного значения. Среди местных органов власти расходы на суды в 2017 году в процентах от общих расходов были самыми высокими на уровне уездов (5 процентов расходов уездов).

Почти все расходы штата и местного самоуправления на полицию, исправительные учреждения и суды финансировались правительством штата и местными органами власти, поскольку федеральные субсидии составляют очень небольшую долю этих расходов.

Однако эти итоги не включают прямые федеральные расходы на уголовное правосудие (e.г., федеральные тюрьмы). Например, в 2016 году федеральное правительство напрямую потратило 29 миллиардов долларов на полицию, 7 миллиардов долларов на исправительные работы и 15 миллиардов долларов на суды.

Как со временем менялись расходы полиции, исправительных учреждений и судов?

С 1977 по 2018 год в 2018 году расходы на полицию с поправкой на инфляцию в долларах США и местных органов власти увеличились с 43 миллиардов долларов до 119 миллиардов долларов, т.е. на 175 процентов. За тот же период реальные расходы на исправления выросли с 18 миллиардов долларов до 81 миллиарда долларов, увеличившись на 350 процентов.

С 1977 по 2018 год все прочие расходы (то есть общие прямые общие расходы штата и местного самоуправления за вычетом расходов на полицию, исправительные учреждения и суды) увеличились на 180 процентов. Таким образом, рост расходов на исправительные учреждения намного опережал рост расходов на программы, не связанные с уголовным правосудием, в то время как рост расходов на полицию примерно соответствовал этим программам, не связанным с уголовным правосудием.

У нас нет доступа к судебным расходам с 1977 года, но с 1992 по 2018 год в долларах с поправкой на инфляцию в 2018 году расходы государственных и местных органов власти на суды увеличились с 29 миллиардов долларов до 49 миллиардов долларов, то есть на 55 процентов.

Как доля всех прямых общих расходов штата и местных органов власти, ни один из этих расходов на уголовное правосудие не изменился существенно за последние 40 с лишним лет. Однако такая последовательность в основном отражает то, сколько правительства штата и местные органы власти тратят на других программ, особенно на начальное и среднее образование и общественное благосостояние (включая Medicaid), на которые приходится примерно пятая часть расходов штата и местных властей. прямые общие расходы. С 1977 по 2018 год расходы полиции неизменно составляли примерно 4 процента прямых государственных и местных общих расходов.За тот же период расходы на исправительные работы как доля государственных и местных расходов немного увеличились с 1,6 процента до 2,5 процента. Доля расходов на суды от прямых общих расходов штата и местных органов власти с 1992 по 2018 год оставалась на уровне чуть менее 2 процентов.

Как и почему расходы различаются в разных штатах и ​​населенных пунктах?

В США правительства штатов и местные органы власти потратили 364 доллара на душу населения на охрану полиции в 2018 году. Округ Колумбия 3 потратили больше всего на душу населения на полицию в 2018 году - 895 долларов, за ним следуют Аляска (578 долларов), Нью-Йорк (552 доллара). и Калифорния (506 долларов).Штатами с самыми низкими расходами на душу населения в 2018 году были Кентукки (195 долларов США), Индиана и Западная Вирджиния (223 доллара США) и Арканзас (231 доллар США).

Данные: просмотр и загрузка расходов на душу населения в каждом штате по категориям расходов

Государственные и местные органы власти потратили 249 долларов на душу населения на исправления в 2018 году. Наибольшие расходы на исправления в 2018 году израсходованы на Аляске (603 доллара), за ней следуют Калифорния (393 доллара), Вайоминг (364 доллара) и округ Колумбия (360 долларов). Штатами с самыми низкими расходами на душу населения в 2018 году были Айова (140 долларов США) и Массачусетс (143 доллара США).

Примечание. Для корректировки расходов используйте наш инструмент «Данные о государственных и местных финансах».

В 2018 году штаты и местные органы власти потратили на суды 150 долларов на душу населения. Больше всего на суды на душу населения в 2018 году потратила Аляска (418 долларов), за ней следуют Вайоминг (242 доллара) и округ Колумбия (231 доллар). Штатами с самыми низкими расходами в 2018 году были Арканзас (75 долларов), Алабама и Южная Каролина (79 долларов).

Расходы на душу населения - неполный показатель, поскольку он не предоставляет никакой информации о демографических характеристиках государства, политических решениях или административных процедурах.

Например, в штатах с высокими подушевыми расходами на полицию, как правило, высок уровень расходов на одного сотрудника, что отражает трудоемкость работы полиции. Таким образом, разница в стоимости жизни объясняет некоторые различия в расходах на душу населения.

Между тем, штаты с высокими подушевыми расходами на исправительные учреждения представляют собой смесь штатов с высокими затратами на рабочую силу и большим количеством людей, содержащихся в местных или государственных тюрьмах, условно-досрочном освобождении или условно-досрочном освобождении, таких как Аляска или Делавэр.Государства, которые тратят больше на душу населения, как правило, имеют более высокую стоимость жизни, что ведет к росту заработной платы.

Однако сотрудникам полиции и исправительных учреждений часто платят больше, чем можно было бы предсказать в этих условиях рынка труда. В некоторых штатах с умеренными расходами на исправительные меры на душу населения, например в Грузии, большое количество людей, находящихся в тюрьме, на испытательном сроке или условно-досрочном освобождении, компенсируется за счет найма меньшего числа сотрудников на одного заключенного, условно осужденного и условно-досрочно освобожденного и за счет меньших расходов на одного сотрудника на заработную плату. . 4

Существуют также значительные различия в расходах на полицию в разных населенных пунктах просто потому, что полиция (и другие службы) в разных штатах финансируется на разных уровнях.Например, город Лас-Вегас, штат Невада, потратил на полицию менее 2 процентов своего бюджета в 2018 году, а округ Кларк, штат Невада, потратил 15 процентов. Напротив, расходы на полицию составили примерно 3 процента бюджета округа Кук, штат Иллинойс, в 2018 году, но 19 процентов городского бюджета Чикаго. В 2018 году Нью-Йорк потратил на полицию почти 6 миллиардов долларов, но это было всего 6 процентов его бюджета, потому что расходы на государственные школы Нью-Йорка были включены в городской бюджет - и на них приходилось треть расходов города.

Средние расходы на полицию для юрисдикций с населением более одного миллиона человек составили 9,7 процента в 2017 году. В среднем для юрисдикций с численностью населения менее 50 000 человек - 16,7 процента. Опять же, это различие в значительной степени обусловлено тем, какие юрисдикции предоставляют (и не предоставляют) какие-либо услуги.

Интерактивные инструменты для работы с данными

Специалист по прогнозированию численности заключенных

Для сокращения массового содержания под стражей требуются далеко идущие реформы

Что каждый должен знать о государственном бюджете

Данные о государственных и местных финансах: исследование правительственной переписи

Государственные финансовые отчеты

Дополнительная литература

Что данные о расходах полиции могут (и не могут) объяснить в ходе призывов к освобождению полиции
Ричард К.Осье (2020)

Финансирование уголовного правосудия в период рецессии COVID-19 и в последующий период
Ричард К. Осье, Трейси Гордон, Нэнси Дж. Ла Винь и Ким С. Рубен (2020)

Содействие новому направлению правосудия в отношении молодежи: стратегии финансирования непрерывного ухода и возможностей на уровне общины
Саманта Харвелл, Хлоя Варнберг, Лия Сакала и Констанс Халл (2019)

Государственные инвестиции в инициативы по обеспечению безопасности на уровне местных сообществ
Лия Сакала, Саманта Харвелл и Челси Томсон (2018)

Реинвестирование в правосудие: инструментарий для местных лидеров
Хелен Хо, С.Ребекка Нойстетер и Нэнси Г. Ла Винь (2013)

Снимок данных о заключении молодых людей в Коннектикуте
Ханна Лав, Элизабет Пеллетье и Саманта Харвелл (2017)

Оценка фискальных возможностей государств: репрезентативная система доходов – подход к репрезентативной системе расходов, 2012 финансовый год
Трейси Гордон, Ричард Осье и Джон Иселин (2016)

Эффективность программ обучения сотрудников полиции в кризисных ситуациях

Около 1000 человек в США были смертельно ранены сотрудниками полиции в течение 2018 года, и люди с психическими заболеваниями (PMI) были вовлечены примерно в 25 процентов этих смертельных случаев. 1 Этот показатель оставался примерно постоянным в период с 2015 по 2018 год. 2 Полиция часто первыми реагирует на PMI в случае острого бедствия, а иногда и единственные. 3 За последние два десятилетия одна из доминирующих парадигм в обществе превратилась в одну из доминирующих парадигм в области взаимодействия с полицией в кризисных ситуациях с участием лиц в сообществе с психическими, эмоциональными проблемами или проблемами развития за последние два десятилетия. Соединенные Штаты для взаимодействия полиции и PMI.Согласно Watson et al. , 4 Первоначальная основная цель CIT заключалась в сокращении травм офицеров и граждан. В исследовательской литературе существуют разногласия относительно степени, в которой принятие CIT снизило риск серьезных травм или смерти для лиц с психическими заболеваниями во время экстренного взаимодействия с полицейскими. В этой статье описывается история модели CIT и дается обзор исследовательской литературы о том, в какой степени она достигает своих целей, включая снижение травматизма офицеров и граждан.

Методы

Ключевые слова для поиска были собраны путем опроса экспертов по теме и анализа ключевых статей, которые имели относительно высокие факторы воздействия или были выделены в ходе консультации с экспертами. Был проведен поиск литературы с использованием базы данных MEDLINE Национальной медицинской библиотеки США, Google Scholar, Excerpta Medica dataBASE (EMBASE), Кокрановской библиотеки, Web of Science, ProQuest Dissertations and Theses, PsycINFO, Sociological Abstracts, OpenGrey и New Отчет о серой литературе Йоркской медицинской академии.Ключевые слова поиска включали CIT, кризисное вмешательство, полицию, психическое здоровье, LEO, психиатрическую помощь, экстренную помощь, кризисную ситуацию, мобильную связь и логические комбинации. Критерии включения включали документы, касающиеся вмешательства полиции в PMI, и отчеты об объективных измерениях или исследованиях. Приоритет отдавался тем статьям, которые сообщали или анализировали экспериментальный или квазиэкспериментальный план с вмешательством и контролем, исследованиями с подобранной когортой или методом случай-контроль, или исследованиями со сбором данных до и после тестирования. Приоритет отдавался статьям, опубликованным с 1989 г. (т.е., развертывание первого ЦИТ) и написанных на английском языке. Материалы, не прошедшие экспертную оценку, такие как тезисы, обычно исключались из основных результатов. После исключения дубликатов поиск выявил 198 основных статей, связанных с CIT. Из них два недавних систематических анализа были признаны важными. 5,6

Истоки

CIT началась в ответ на инцидент, произошедший в Мемфисе, штат Теннесси. Полиция обнаружила 27-летнего Джозефа Дэуэйна Робинсона на улице возле дома его матери, когда они ответили на экстренное сообщение службы экстренной помощи, вызванное г-ном.Мать Робинсона 24 сентября 1987 года. 7,8 Мать г-на Робинсона позвонила в полицию, чтобы сообщить, что ее сын, который, как сообщалось, имел в анамнезе психическое заболевание и злоупотребление психоактивными веществами, употреблял кокаин, порезался и угрожал людям . По словам сотрудников полиции, г-н Робинсон не ответил на устные просьбы и «набросился» на полицейских, которые стреляли в него несколько раз.

В ответ на этот инцидент общественные организаторы, гражданские администраторы, университеты Мемфиса и Теннесси и Департамент полиции Мемфиса собрались вместе, чтобы организовать группу кризисного реагирования Департамента полиции Мемфиса.Его рекомендации стали мемфисской моделью CIT, с целью снизить летальность во время столкновений полиции с людьми с психическими расстройствами / расстройствами, связанными с употреблением психоактивных веществ (например, PMI), и отвлечь таких людей, когда это уместно, от системы уголовного правосудия в гражданские система лечения. В сообщениях прессы в 1999 году отмечалось, что в Мемфисе в период до 1987 года в среднем семь человек с историей психических заболеваний были смертельно ранены в год сотрудниками полиции, тогда как к 1999 году было только два таких случая смерти людей при участии полиции. с психическим заболеванием. 8

Местное отделение Национального альянса по психическим заболеваниям (NAMI) в городе Мемфис способствовало обсуждениям, обучению и разъяснительной работе между полицией и общественностью. Сегодня национальная организация NAMI выступает за программы CIT и предоставляет образовательные и волонтерские ресурсы для создания и управляют такими программами на всей территории Соединенных Штатов. С самого начала подход CIT распространился на национальном и международном уровнях. 9 Мемфисская модель CIT, сформулированная в 1988 году и постепенно обновляемая, предоставляет шаблон для развертывания CIT.

Модель CIT

Кодирование конкретных действий полиции в ответ на PMI является примером проблемно-ориентированной полицейской деятельности, 10 , которая представляет собой подход к снижению вероятности применения силы посредством исследований, вмешательств и анализа результатов. Следуя Хейлсу и Боруму 11 (после работы Дина и др. 12 ), полиция реагирует на чрезвычайные ситуации с участием PMI на национальном и международном уровнях, как правило, по трехсторонней типологии:

  • Специализированные полицейские меры реагирования: присяжные офицеры проходят специальную подготовку по взаимодействию с PMI.Офицеры действуют как первые реагирующие на вызовы службы экстренной помощи в сообществе и координируют свои действия с ресурсами местного сообщества в области психического здоровья. CIT попадает в эту категорию.

  • Специализированные меры в области охраны психического здоровья на базе полиции: Сотрудники полицейского управления, не приведенные присягой, прошедшие курс обучения психическому здоровью, предоставляют консультации и консультации присяжным офицерам на местах или дистанционно. Это часто связано с централизованным ресурсным центром и раньше было распространенной моделью. 13

  • Психиатрические специализированные ответные меры по охране психического здоровья: департаменты полиции координируют свои действия с независимыми системами охраны психического здоровья и сотрудниками, чтобы сотрудничать в чрезвычайных ситуациях на местах, с работниками психиатрических служб в качестве основных агентов.К этой категории относятся мобильные кризисные отделения, а также координация помощи на дому и сортировка на улице. 14

Программа CIT Мемфисской модели, перечисленная в основных элементах CIT, определяет несколько компонентов. 15 Первый компонент - это обучение для самостоятельно выбранных полицейских, включающее 40 часов инструктажа от местных психиатров, PMI, членов их семей и адвокатов, а также сотрудников полиции, знакомых с CIT. Университет Мемфиса предоставляет примерную учебную программу, подходящую для рекомендованных 40 часов обучения.Существует множество местных реализаций, спонсируемых или финансируемых агентствами штата или федеральными агентствами, такими как Управление по борьбе с наркотиками и психическим здоровьем.

Второй компонент включает обучение и специальное кодирование для диспетчерских операторов, чтобы они могли распознавать отчеты сообщества с высокой вероятностью участия PMI и предпочтительно направлять туда офицеров CIT. Это важно, потому что исследования показывают, что характеристики обращения за помощью, инициирующего контакт, являются сильным фактором, определяющим вероятность будущего применения силы. 16

Третий компонент, централизованное учреждение психиатрической помощи с автоматическим приемом для минимизации времени перевода полицейского, был определен в 2000 году Steadman et al. 17 как важный элемент успешного развертывания CIT. В более крупных мегаполисах развернуто несколько объектов в географически удаленных районах. В сельской местности возникают особые проблемы. 18

Цели КПН по-разному определяются разными заинтересованными сторонами.На своем веб-сайте Университет Мемфиса описывает CIT как временное исправление положения в тюрьме для тех, кто находится в критическом состоянии с психическим заболеванием. Он добавляет, что цель CIT - предоставить систему услуг, удобную для людей с психическими заболеваниями, членов их семей и сотрудников полиции. 19 На своем веб-сайте Департамент полиции Мемфиса описывает CIT как общественное партнерство, работающее с потребителями психиатрических услуг и членами их семей. 20 Он добавляет, что цели CIT включают установление стандартов качества для своих сотрудников в отношении лечения PMI и объединение как полиции, так и общества для достижения общих целей безопасности, понимания и обслуживания людей с психическими заболеваниями и их семьи. 20 NAMI описывает CIT как модель общественной полиции, которая объединяет правоохранительные органы, поставщиков психиатрических услуг, отделения неотложной помощи больниц, а также людей с психическими заболеваниями и их семьи. 21 Он добавляет, что цель CIT - улучшить реакцию людей в кризисной ситуации.

Университет Мемфиса заявляет, что результаты программ CIT включают способность эффективно отвлекать людей, находящихся в кризисном состоянии психического здоровья, из тюрьмы в соответствующие психиатрические учреждения и быть мощным средством преодоления негативных стереотипов и стигмы, связанных с психическими заболеваниями. 22 На своем веб-сайте Департамент полиции Мемфиса заявляет, что в результате CIT офицеры, прошедшие обучение, могут предложить более гуманный и спокойный подход. 20 На своем веб-сайте NAMI заявляет о конкретных претензиях в отношении CIT, заявляя, что он повышает безопасность сотрудников, удерживает внимание сотрудников правоохранительных органов к преступности и сокращает расходы сообщества. 21

Успех CIT

Во время правления Обамы Служба полиции, ориентированная на сообщества (COPS) Министерства юстиции США опубликовала информацию о местных полицейских методах и цифрах.По данным президентской целевой группы по полицейской деятельности 21 века, 23 , на конец 2015 года в Соединенных Штатах насчитывалось 17 985 полицейских агентств. По данным Бюро юстиции, в 2013 году было 15 388 полицейских ведомств. 24 Различные федеральные или межгосударственные инициативы, такие как Сотрудничество полиции и психического здоровья Министерства юстиции США 25 или Службы связи правоохранительных органов / психического здоровья Центра юстиции, 26 пытаются предоставить централизованные ресурсы для обучения и направления к специалистам.

Фрагментированная и дублирующая друг друга правоохранительная система США создает проблемы с точки зрения надзора и мониторинга, и это распространяется на сбор статистики. Хотя власть полиции принадлежит отдельным штатам, и есть несколько полицейских сил штата, большинство полицейских США работают в небольших местных департаментах с ограниченными ресурсами. 27 Половина всех агентств имеет менее десяти офицеров, и почти 75 процентов имеют менее 25 офицеров. Свидетельские показания, записанные в отчете президентской рабочей группы о полицейской деятельности в 21 веке, описывают значительные трудности с обучением и оборудованием для таких небольших департаментов, а также проблемы с местными муниципальными границами и традициями, которые не позволяют многим агентствам объединять силы с соседями.Небольшие отделы могут столкнуться со значительными трудностями при развертывании или последовательном использовании модели CIT, которая точно соответствует основным элементам мемфисского подхода.

Согласно Deane et al. , 12 В 1990-е годы только 45 процентов из 174 ответивших полицейских департаментов сообщили о каком-либо специализированном ответе на PMI, и из них явное меньшинство ( n = 6 или 3%) сообщили об использовании модели CIT. С тех пор потребление CIT стало стремительным. В комплексном качественном анализе CIT в 2008 г. Compton et al. 28 отметили, что в Соединенных Штатах действует около 400 программ КПН. В 2019 году Центр CIT Университета Мемфиса сообщает о 2700 программах CIT в Соединенных Штатах. 22 Эта общенациональная цифра из 2700 программ CIT, представляющая лишь около 15-17 процентов от общего числа полицейских агентств, вероятно, недооценивает абсолютное количество людей, взаимодействующих с обученными CIT офицерами из-за относительной легкости внедрения CIT в более крупных, городские агентства (по сравнению с более мелкими, сельскими или более рассредоточенными агентствами).Форма развертывания CIT также варьируется, и некоторые из них могут более или менее соответствовать элементам модели Мемфиса.

Распространение CIT не ограничивается только США. Двое из основателей модели CIT в Мемфисе в 1988 году (т.е. майор Сэм Кокрейн (в отставке) из Департамента полиции Мемфиса и доктор Рэндольф Дюпон из Университета Мемфиса) входят в совет директоров CIT International, занимающейся защитой интересов и обучением. группа. CIT International и Университет Мемфиса CIT публикует на своих веб-сайтах «Основные элементы группы кризисного вмешательства» 15 .Этот документ предоставляет шаблон для создания и эксплуатации CIT в модели Мемфиса. Несмотря на очень разные режимы полицейской деятельности во всем мире, международное признание в странах с общим правом прогрессирует. В настоящее время программы CIT действуют в Канаде, Великобритании и Австралии.

Эффекты и приемы CIT

Учитывая широкое распространение внедрения CIT на национальном и международном уровнях, важна оценка воздействия и преимуществ CIT. Как отмечают многие исследователи, на этот вопрос сложно ответить, но он важен с точки зрения распределения ресурсов и социальной справедливости.Большинство исследований по CIT включают анализ планирования, развертывания 29 и процедурного функционирования самого процесса CIT, включая отбор, обучение 30 , 31 операций, 32 и измерение 33 или самостоятельно -отчет 34 офицеров, обученных CIT.

Ранее высказывались опасения по поводу основанных на фактических данных измерений результатов для подхода CIT. Обзор 2008 г., проведенный Compton et al. 28 ограничился описательным синтезом из-за нехватки подходящих исследований, а также неоднородности методологии и данных.Этот обзор вызвал критическую реакцию Геллера, 35 , который сравнил поддержку обучения сотрудников полицейских управлений психическим заболеваниям и службам психического здоровья с поддержкой материнства и яблочного пирога. Обеспокоенность по поводу некритического повсеместного принятия CIT носит многофакторный характер. Существует озабоченность по поводу отсутствия доказательств эффективности для конкретных целей и озабоченность по поводу альтернативных издержек использования этой модели в ущерб другим. Кроме того, высказывались опасения относительно возможности того, что программа замены тюрем, такая как CIT, может переложить бремя расходов с бюджетов полиции (обычно относительно политически благоприятных) на общественные бюджеты психического здоровья (потенциально менее относительно политически благоприятные).Такое относительное предпочтение одной бюджетной инициативы перед другими может объяснить некоторый рост КПН по сравнению с другими альтернативами, такими как специализированные меры по охране психического здоровья или сортировка на улицах.

В нескольких недавних обзорах и метаанализе была сделана попытка обобщить результаты исследований воздействия CIT с определенными конкретными, поддающимися количественной оценке целями. В то время как опубликованные исследования CIT в небольших, относительно однородных регионах, которые строго придерживаются параметров модели Мемфиса, часто бывают положительными, крупномасштабный многоузловой анализ неоднозначен.Основной элемент CIT включает 40 часов обучения, обычно для офицеров, добровольно выбранных самостоятельно. 36 Другие агентства приняли универсальный подход к обучению, при котором обучение рекомендуется или даже обязательно для всех офицеров. Иногда денежные премии предлагаются в качестве стимула для офицеров участвовать и поддерживать сертификацию в качестве специалиста по CIT. Другие элементы могут быть недоступны или настроены по-другому, например, диспетчеры, ориентированные на CIT (и кодирование), и интегрированные общественные ресурсы, такие как центр психического здоровья без отказа и с быстрым отказом.Верность некоторым или всем этим основным элементам может иметь основополагающее значение для обеспечения количественно измеряемых и воспроизводимых результатов CIT между различными развертываниями. 37

Результаты

Многие исследования показали улучшение отношения и снижение стигмы среди сотрудников полиции, прошедших подготовку по вопросам психического здоровья. 38,39 Имеются убедительные доказательства пользы результатов на уровне офицеров, таких как удовлетворенность офицеров и самооценка сокращения применения силы. 40, -, 42 Опрос полицейских показал, что обученные CIT сотрудники считают себя менее склонными к применению силы в случае гипотетического кризиса психического здоровья. 43

Есть также свидетельства того, что CIT влияет на предварительную замену тюремного заключения. Одно исследование, в котором участвовали 180 офицеров (примерно 50% прошедших подготовку по CIT) из нескольких департаментов и сообщило о 1063 инцидентах, продемонстрировало эффект CIT в виде более частых словесных переговоров как наивысшего уровня применяемой силы, с более высокой вероятностью направления в психиатрические отделения и ареста менее вероятно. 44 В том же исследовании, однако, было отмечено, что не было заметной разницы в использовании силы между офицерами с обучением CIT и без него. Другие исследования также обнаружили отсутствие доказательств снижения травматизма, связанного с вовлечением CIT. 45 Одна разумная гипотеза состоит в том, что воздействие окружающей среды может превзойти обнаружение возможных благоприятных эффектов CIT с точки зрения снижения летальности при столкновениях между полицейскими и PMI.

Исследователям было сложно ввести в действие и затем оценить относительную эффективность различных моделей CIT по сравнению с аналогичными специализированными вмешательствами.В недавнем систематическом обзоре литературы Kane et al. 6 рассмотрели несколько вмешательств: CIT; подход под названием «связь и отвлечение внимания», основная цель которого - отвлечение, когда специалисты, прошедшие подготовку в области психического здоровья, находятся в местах содержания под стражей в полиции или в судах; и подход, называемый «сортировка на улицах», основной целью которого является своевременный доступ к услугам по охране психического здоровья с участием мобильных кризисных подразделений и специализированного персонала, обученного психическому здоровью, размещенного на месте в соответствии с индивидуальными протоколами.Kane et al. 6 не обнаружил четких доказательств из рассмотренных исследований превосходства одного подхода над другими с точки зрения пользы для различных результатов уголовного правосудия, таких как количество арестов или дней, проведенных в заключении, или для основных показателей здоровья, таких как выявление психического заболевания на более ранней стадии. 46 Каждая из структурированных программ произвела некоторые положительные эффекты по сравнению с контрольными группами в рамках соответствующих исследований. Однако сообщаемые эффекты различались между программами, а значительная неоднородность результатов затрудняла количественные сравнения.CIT была оценена как лучшая программа с точки зрения сокращения повторных правонарушений и улучшения результатов психического здоровья. Было постулировано, что это связано с тем фактом, что CIT была единственным вмешательством, предлагавшим интегрированную услугу, сочетающую первичный вызов и сортировку ответов со специально обученными сотрудниками полиции и вмешательством специалистов в области психического здоровья.

Трудность получения четких доказательств эффективности CIT в сокращении травм офицеров и граждан проиллюстрирована систематическим обзором и метаанализом исследований CIT на нескольких объектах, проведенных Taheri в 2016 году. 5 Трудности с точки зрения неоднородности и отсутствия анализа намерений лечить, с которыми столкнулись в более раннем исследовании Compton et al. 28 сохранились. По-прежнему сложно выявить согласие между исследованиями о том, что именно представляет собой вызов кризиса психического здоровья. Отдельные программы демонстрируют различия в терминологии и пороговых значениях, позволяющих идентифицировать столкновение как кризис психического здоровья.

Отсутствие качественных исследований результатов CIT, подходящих для анализа данных, было проиллюстрировано проблемой Taheri при поиске подходящих кандидатов. 5 Из 820 записей, которые можно было бы включить в анализ, только восемь соответствовали критериям, подходящим для оценки поддающихся количественной оценке результатов арестов, телесных повреждений сотрудника полиции или применения силы. Цель метаанализа по измерению результатов травм офицеров не могла быть достигнута из-за отсутствия стандартизированного измерения в исследованиях, удовлетворяющих критериям включения. Ни одно из проанализированных исследований не продемонстрировало положительного влияния CIT на результаты применения силы. Анализ объединенных исследований показал, что офицеры CIT имели значительно меньшую вероятность арестовать PMI по сравнению с контрольной группой офицеров, не имеющих отношения к CIT.Однако этот результат был основан на самоотчетах участников исследования, в то время как анализ официальной статистики арестов не показал последовательного влияния CIT на увеличение или уменьшение частоты арестов PMI.

Обсуждение

Несмотря на отсутствие доказательств эффективности с точки зрения его первоначальной цели снижения летальности во время столкновений полиции с людьми с психическим здоровьем и расстройствами, связанными с употреблением психоактивных веществ, было показано, что CIT имеет некоторые измеримые положительные эффекты, в основном в области результаты на уровне офицеров.К ним относятся повышенное удовлетворение офицеров и самооценка сокращения применения силы. Программы CIT также были продвинуты для увеличения утечки в психиатрические службы, а не в тюрьмы, и для снижения затрат. Исследования конкретных программ CIT выявили некоторые положительные, но неоднозначные результаты или тенденции к статистической значимости с точки зрения увеличения отвлечения на психиатрические услуги в целом. 47 Это может привести к снижению затрат. Например, одно исследование влияния КПН на затраты в городе с населением около 600 000 жителей показало умеренное снижение затрат, в основном за счет сокращения дней госпитализации и направления пациентов из тюрьмы.И это несмотря на значительные затраты на экстренную психиатрическую экспертизу. 48,49

CIT может повлиять на распространенность и частоту амбулаторных направлений к психиатрам на ранних стадиях. Такая сортировка служб неотложной помощи может привести к общему снижению затрат на психиатрическую помощь из-за сокращения значительно более дорогих стационарных или больничных услуг. Это может представлять собой аналог профилактического здравоохранения, когда деньги, потраченные ранее, могут принести большую пользу, чем деньги, потраченные позже в процессе болезни.Вариативность, эффективность и вертикальную координацию психиатрических услуг, доступных для PMI, направленных после вмешательства CIT, трудно определить количественно. Несомненно, существуют важные факторы, зависящие от местоположения и страхования, которые влияют на то, будут ли такие люди реагировать на лечение или возобновлять поведение, которое может привести к повторным взаимодействиям с CIT. Эти неизвестные переменные могут также объяснить сложность демонстрации многих последовательных, поддающихся измерению результатов для здоровья от CIT.

Еще один фактор, который следует учитывать, заключается в том, что с тысячами развернутых программ CIT может иметь место систематическая ошибка публикации, ведущая к снижению вероятности публикации или распространения исследований, идентифицирующих нулевой эффект или неблагоприятное увеличение или изменение стоимости, связанное с конкретным Программа CIT.

Еще одна важная цель программ CIT - повышение безопасности офицеров и граждан. Этот результат сложнее продемонстрировать. После 20 лет программ обучения CIT и недавнего увеличения распространения крупномасштабные исследования количественно измеримых преимуществ CIT в применении к снижению летальности и влиянию на общую частоту арестов остаются ограниченными. 50 Некоторые исследования продемонстрировали небольшую значительную разницу между офицерами, обученными CIT, и неподготовленными офицерами с точки зрения характеристик PMI, переданных в службы экстренной психиатрической помощи. 51 Исследования не показали последовательного снижения риска смертности или смерти во время взаимодействия с полицией в чрезвычайных ситуациях.

Эти исследования, однако, ограничены вариативностью того, как CIT реализуется в разнородных полицейских системах США, и тем фактом, что в государственных и федеральных базах данных, как правило, не учитываются смертельные исходы при стрельбе с участием офицеров с большой погрешностью от 30 до 50 процентов. 52,53 Эта неточность данных может ограничить чувствительность выявления улучшений, связанных с CIT.Само по себе применение смертоносной силы полицией относительно редко, 54 , и этот низкий базовый показатель в сочетании с относительно неэффективными исследованиями создает повышенный риск ошибки типа II (т. Е. Ложноотрицательной ошибки).

В американском обществе также могут быть более крупные тенденции, последствия которых затемняют или противодействуют воздействию CIT, в том числе: влияние расы 55 на стрельбу с участием офицеров, где афроамериканцы почти в три раза чаще погибают от полиция, чем белые американцы; 56 офицерские характеристики; 57 усиление милитаризации полиции; 58 и формы владения оружием. 59 Одно исследование пришло к выводу, что при принятии офицерами решения о применении силы имелись две важные характеристики района. Одним из факторов был фактический уровень угрозы в районе, измеренный по количеству случаев активного сопротивления со стороны жителей. Другой фактор - предполагаемый уровень угрозы офицерами, измеряемый процентом небелых жителей. 60 Высокая коморбидность употребления психоактивных веществ в PMI 61 означает, что многие люди, участвующие в действиях полиции в чрезвычайных ситуациях, могут находиться в состоянии алкогольного опьянения. 62 Отравление - дополнительный фактор риска насилия и надежный предиктор применения силы во время взаимодействия с полицией. 63,64 Вероятно, это связано с ростом агрессивности и предполагаемой угрозой насилия. 65,66 Полицейские выполняют опасную работу в обществе, которое отличается относительно высоким уровнем убийств, высоким уровнем владения оружием и сопутствующими убийствами с применением огнестрельного оружия. 67, -, 69 Офицеры часто называют индивидуальные характеристики столкновения основным элементом, определяющим решение о применении силы. 70,71 Это решение использовать смертоносную или поражающую силу во время столкновения может в значительной степени зависеть от количества столкновений с высоким риском и может оставаться относительно нечувствительным к предварительной подготовке, такой как CIT. 72

Еще одна проблема, связанная с использованием программ КПН, связана с экономической эффективностью и альтернативными издержками, то есть с отсутствием траты денег на альтернативы. Эти альтернативы могут включать более широкое использование специализированных мер реагирования на основе психического здоровья или сортировку на улицах, 73 увеличение финансирования комплексных или настойчивых программ аутрич-работы с населением или увеличение количества коек в стационарных учреждениях неотложной помощи или стационарах длительного пребывания.Альтернативы также могут включать повышенное внимание и вмешательство на социальные детерминанты психического здоровья или дополнительные ресурсы, выделяемые на профилактику психического здоровья. 74,75 В своем недавнем систематическом обзоре литературы Kane et al. 6 пришел к выводу, что, в целом, программы диверсии привели к снижению затрат на уголовное правосудие и увеличению затрат на вмешательство, финансируемое здравоохранением. Даже если КПН может снизить общие затраты для системы уголовного правосудия, это необходимо измерять с учетом потенциальных затрат, перенесенных на общественные системы психического здоровья, связанных с успешным переключением на лечение. 76 Необходимы дальнейшие исследования для измерения количественных результатов КПН и рассмотрения альтернативных издержек по сравнению с выгодами от продолжения расширения программ КПН.

Полиция | Ньюбург, Нью-Йорк

Полицейское управление города Ньюбург (CNPD) - это действующий отдел, состоящий из 64 присяжных офицеров и 15 сотрудников без присяги. Все офицеры сдали экзамены на государственную службу, прошли тщательную подготовку и сдали требования к физической подготовке перед тем, как сесть в патрульную машину на службу. После обучения в академии офицеры участвуют в полевых тренингах, где они проводят несколько месяцев с опытными полевыми тренингами, узнавая о политике и процедурах департамента, а также узнавая о самом городе Ньюбург.

В 2019 году офицерами было направлено 32 304 обращения в службу поддержки. Это эквивалентно примерно одному обращению в службу поддержки на каждого жителя города. Объем обращений за услугами в 2019 году был выше среднего за три года. Сюда входило 20 711 обращений за помощью из таких источников, как служба 911, прямых телефонных линий экстренной помощи и жалоб на поступающих. Объем обращений за услугами, генерируемых общедоступными компаниями, снизился на 4,7% по сравнению с уровнем 2018 года. Кроме того, в 2019 году сотрудники полиции города Ньюбург инициировали 11 593 активных въезда.Это включает в себя такие действия, как остановки движения, проверки помещений и пешие патрули среди прочего. Это на 5% больше, чем в 2018 году, и на него приходилось 36% обращений Департамента для обслуживания записей за год.

Сообщения о преступлениях

Департамент полиции города Ньюбург ежемесячно представляет информацию, относящуюся к единой системе сообщений о преступлениях, в Управление служб уголовного правосудия штата Нью-Йорк. Единый отчет о преступлениях (UCR) диктует стандарты отчетности о преступлениях.Первая часть UCR, известная как преступления первой части, охватывает основные насильственные преступления, такие как убийство, изнасилование, грабеж и нападение при отягчающих обстоятельствах, а также основные имущественные преступления, такие как кража со взломом (жилой и коммерческий), кража и кража автотранспортного средства. . В городе Ньюбург было совершено 956 преступлений по первой части в 2019 году. Это на 3% меньше общего количества преступлений по первой части по сравнению с 2018 годом. Это уже третий год подряд, в котором наблюдается ежегодное снижение преступности по первой части. Преступление по Части 1 в 2019 году было ниже среднего за пять лет (1172), а также за десятилетний средний показатель (1406).

Насильственные преступления

В 2019 году количество насильственных преступлений в городе сократилось на 4% по сравнению с 2018 годом. Это седьмое подряд ежегодное сокращение числа насильственных преступлений. Уровень насильственных преступлений в 2019 году был ниже среднего за пять лет и за десять лет. Подкатегории «Насильственные преступления» показали смешанные результаты. Количество убийств увеличилось на 50%, всего было три инцидента. Городские власти показывают средний показатель убийств за пять лет из четырех инцидентов и в среднем за десять лет из пяти инцидентов. Убийства составили наименьший процент преступлений первой части города.И изнасилование (-25%), и грабеж (-20%) завершили 2019 год с сокращением по сравнению с 2018 годом. Число нападений при отягчающих обстоятельствах в 2019 году увеличилось на 6%, при этом число инцидентов увеличилось на 12 по сравнению с 2018 годом.

Преступления против собственности

Городские власти также видели снижение имущественных преступлений в 2019 году (3%). Преступления против собственности в 2019 году были ниже как среднего за пять лет, так и за десять лет. Кражи со взломом жилых помещений в 2019 году окупились с показателем 2018 года, в то время как кражи со взломом в коммерческих целях снизились на 15%. Кражи привели к увеличению на 2% с девятью дополнительными преступлениями в 2019 году по сравнению с 2018 годом.Воровство было единственным имущественным преступлением, в котором наблюдался рост. Кражи из автотранспортных средств были наиболее частой подкатегорией краж, но она показала снижение на 14% по сравнению с 2018 годом. К сожалению, более половины краж из автотранспортных средств в 2019 году показали незапертую дверь или открытое окно. Следующей наиболее частой подкатегорией «Кражи из зданий» стала подкатегория «Кражи из зданий», которая в 2019 году увеличилась на 10% по сравнению с 2018 годом. В 2019 году кражи автотранспортных средств сократились на 54%. Уровни краж автотранспортных средств в 2019 году были самыми низкими показателями за десятилетие.

Насилие с применением огнестрельного оружия

Насилие с применением огнестрельного оружия в городе Ньюбург в 2019 году показало смешанные результаты по сравнению с 2018 годом. Хотя общее количество насильственных преступлений в Ньюбурге сократилось за несколько лет, насилие с применением огнестрельного оружия оставалось значительным фактором, на который приходилось 22% насилия в последние пять лет. В частности, насилие с применением огнестрельного оружия в течение многих лет сокращалось до 2019 года, когда количество случаев применения огнестрельного оружия увеличилось на 33% по сравнению с 2018 годом. Одним из конкретных факторов, вызывающих насилие с применением огнестрельного оружия, являются преступные группы.В 2019 году 78% пострадавших от стрельбы получили ранения в результате группового происшествия. Это был самый высокий уровень вовлеченности групп с тех пор, как CNPD начала мониторинг участия групп в 2015 году. Несмотря на рост в 2019 году, количество связанных с огнестрельным оружием преступлений и число жертв стрельбы были ниже трех- и пятилетнего среднего. Кроме того, показатели насильственных преступлений и перестрелок, связанных с применением огнестрельного оружия, в 2019 году все еще значительно ниже, чем в пиковые годы в 2014 и 2015 годах, когда их количество было почти вдвое выше, чем в 2019 году.

Ликвидация огнестрельного оружия, связанного с насилием

Департамент полиции города Ньюбург в рамках гранта Управления уголовного правосудия штата Нью-Йорк на искоренение огнестрельного оружия (GIVE) реализует в городе несколько программ, основанных на доказательствах, для нацеливания оружия. насилие. Эти программы включают в себя охрану горячих точек для решения возникающих проблем в городе, а также другие программы, такие как модель вмешательства в случае группового насилия, которая нацелена на известных насильственных преступников, предлагая помощь другим субъектам для исправления их преступного поведения.

Усилия по снижению преступности

Новаторские программы и партнерства позволили Департаменту полиции города Ньюбург продолжить усилия по сокращению преступности. Новые методы сочетаются с старой доброй работой полиции, направленной на улучшение всего сообщества. Департамент активно ищет гранты и партнерские отношения для улучшения работы полиции. Это позволило Департаменту делать больше с меньшими затратами. Несмотря на то, что бюджетные ограничения все еще существуют, потребности сообщества в активном правоохранительном органе все еще преобладают.Следовательно, Департамент продолжает проявлять творческий подход, использовать научно обоснованные методы и улучшать операции везде, где это возможно.




Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *