Содержание

Детям сотрудников полиции предложили дать льготы при поступлении в вузы МВД

Детей сотрудников органов внутренних дел и войск национальной гвардии предложено наделить преимущественным правом зачисления в вузы, которые находятся в ведении МВД России и Росгвардии. Соответствующий законопроект Госдума планирует рассмотреть в весеннюю сессию.

Авторами инициативы выступили глава комитета Госдумы по информационной политике Александр Хинштейн, председатель комитета по образованию и науке Вячеслав Никонов и глава комитета по безопасности и противодействию коррупции Василий Пискарев.

Согласно действующим нормам, преимущественным правом зачисления в военные профессиональные организации и военные вузы (при условии успешного прохождения вступительных испытаний и при прочих равных условиях) обладают только дети военных, стаж службы которых составляет 20 и более лет, а также дети граждан, уволенных с военной службы и имеющих стаж службы 20 лет и более.

«При этом на детей сотрудников органов внутренних дел и войск национальной гвардии, поступающих в высшие учебные заведения, находящиеся в ведении МВД России и Росгвардии, аналогичные преимущества не распространяются, что создает правовое неравенство. Такой дисбаланс особенно заметен в войсках национальной гвардии, где одновременно проходят службу и военнослужащие, и сотрудники, имеющие специальные звания полиции», — указано в пояснительной записке к документу.

В том случае, если документ будет поддержан, преимущественное право зачисления в вузы, находящиеся в ведении МВД России и Росгвардии, получат дети  сотрудников органов внутренних дел, дети граждан, проходящих службу по контракту в войсках национальной гвардии, стаж службы которых составляет 20 и более лет, а также дети бывших сотрудников, уволенных со службы в указанных органах и имеющих стаж службы 20 и более лет.

Также читайте о том, какие законы вступают в силу в июне.

Правительство поддержало льготы детям силовиков при поступлении в вузы :: Общество :: РБК

Фото: Александр Авилов / АГН «Москва»

Правительство поддержало законопроект депутатов от «Единой России», который позволяет детям сотрудников МВД и Росгвардии поступать в профильные вузы в приоритетном порядке. Это следует из данных электронной базы Госдумы (*pdf)

Законопроект еще в середине декабря подготовили депутаты Госдумы от «Единой России» Александр Хинштейн, Василий Пискарев и Вячеслав Никонов, изменения предлагается внести в ст. 71 закона «Об образовании в Российской Федерации». Согласно документу, преимущество при зачислении в вузы, находящиеся в ведении МВД и Росгвардии, получат дети силовиков, а также контрактников в войсках национальной гвардии, стаж службы которых не менее 20 лет, а также бывших сотрудников. Авторы инициативы указывали, что сейчас преимущество при поступлении имеют дети военных,. Отсутствие такого права у детей сотрудников органов внутренних дел и войск национальной гвардии создает правовое неравенство, считают они.

В правительстве законопроект поддержали при условии его доработки. В частности в кабмине предложили распространить требование по сроку службы в 20 лет не только на росгвардейцев, но и на сотрудников МВД. Кроме того, положения законопроекта в части обоснований для увольнения силовиков, чьим детям предоставляются льготы, нужно согласовать с требованиями закона «О службе в органах внутренних дел».

В апреле 2019 года начальник главного штаба «Юнармии» Роман Романенко говорил, что участники движения смогут получить дополнительные баллы к результатам ЕГЭ при поступлении в вуз. В то же время в Минобрнауки заявляли, что само членство в «Юнармии» не позволит получить льготы при поступлении, юнармеец должен иметь личные достижения.

Наследный принцип: дети силовиков поступят в вузы в приоритетном порядке | Статьи

Дети сотрудников МВД и Росгвардии получат преимущество при поступлении в вузы. Как выяснили «Известия», такой законопроект поддержало правительство, а в марте его может принять Госдума. Им предлагается предоставление преимущественного права зачисления в высшие учебные заведения, находящиеся в ведении МВД России и Росгвардии, детям сотрудников органов внутренних дел, а также контрактников в войсках национальной гвардии, стаж службы которых составляет более 20 лет. Во фракциях Госдумы законопроект готовы поддержать, но предлагают не ограничиваться детьми силовиков.

На определенных условиях

Как выяснили «Известия», правительство РФ дало положительный отзыв на законопроект депутатов Госдумы Александра Хинштейна, Василия Пискарева и Вячеслава Никонова о внесении изменений в ст. 71 закона «Об образовании в Российской Федерации». Документом предлагается предоставить преимущественное право зачисления в вузы, находящиеся в ведении МВД России и Росгвардии, детям сотрудников органов внутренних дел, контрактников в войсках национальной гвардии, стаж службы которых составляет 20 и более лет, а также бывших сотрудников, уволенных со службы в указанных органах.

«Внесение предлагаемого изменения не повлияет на возможность поступления в данные образовательные организации иных лиц, поскольку указанное преимущественное право реализуется только при условии успешного прохождения детьми граждан указанных категорий вступительных испытаний и при прочих равных условиях», — говорится в отзыве правительства, который имеется в распоряжении «Известий».

Фото: ТАСС/Валерий Матыцин

При этом кабмин считает, что в целях формирования единого подхода требование законопроекта к общей продолжительности службы родителей (20 лет и более) для получения этого преимущества их детьми следует распространить и на сотрудников органов внутренних дел РФ.

«Правительство РФ поддерживает законопроект при условии его доработки с учетом представленных замечаний», — поясняется в документе.

Сами авторы объясняют необходимость разработки инициативы несправедливостью, которая заключается в том, что такое преимущественное право уже есть у детей военных.

«В настоящее время, в соответствии с ч. 11 ст. 71 Федерального закона «Об образовании в РФ», преимущественным правом зачисления в военные профессиональные организации и военные образовательные организации высшего образования (при условии успешного прохождения вступительных испытаний и при прочих равных условиях) обладают только дети военнослужащих, стаж службы которых составляет 20 и более лет, а также дети граждан, уволенных с военной службы и имеющих стаж службы 20 лет и более», — говорится в пояснительной записке к законопроекту.

При этом на детей сотрудников органов внутренних дел и войск национальной гвардии, поступающих в высшие учебные заведения, находящиеся в ведении МВД России и Росгвардии, аналогичные преимущества не распространяются, что создает правовое неравенство, уточняют разработчики документа. По их мнению, такой дисбаланс особенно заметен в войсках национальной гвардии, где одновременно проходят службу и военнослужащие, и сотрудники, имеющие специальные звания полиции.

Фото: ТАСС/Кирилл Кухмарь

Как сообщили «Известиям» в Госдуме, законопроект получил положительный отзыв профильного комитета по образованию и науке и может быть рассмотрен нижней палатой уже в марте.

Новые династии

Во фракциях Госдумы законопроект готовы поддержать, но предлагают не ограничиваться детьми силовиков.

— В комитете по образованию все депутаты этот законопроект поддержали, и думаю, что поддержат все фракции, так как предлагаемая льгота не очень большая. Чтобы ребенок получил преимущественное право, надо, чтобы его родитель отслужил более 20 лет. Это немало. Но у меня лично вопрос: кого мы поддерживаем этим законопроектом? Если династии в разных профессиях, то логично было бы предоставить такие возможности детям педагогов и медиков с таким же стажем, — заявил «Известиям» первый зампред комитета Госдумы по образованию и науке, член фракции КПРФ Олег Смолин.

Первый зампред фракции «Справедливой России» Михаил Емельянов также считает, что абсолютно правильная идея уравнять военные и силовые ведомства в правах.

— Наши силовики испытывают не меньшую нагрузку, чем военные. Во-вторых, очевидно, что дети, которые воспитывались в военной семье, изначально лучше подготовлены к службе и понимают, что такое дисциплина, поэтому из них получаются хорошие военные, — пояснил «Известиям» парламентарий.

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Николай Сиденков

Во фракции ЛДПР подчеркивают, что речь только о ведомственных вузах. А сам законопроект направлен на уравнение прав военных и сотрудников МВД и Росгвардии.

— По сути, все эти категории относятся к военнослужащим, которым мы даем одинаковые права. Так что фракция ЛДПР этот законопроект поддержит, и он не будет никоим образом выделять какую-то отдельную категорию граждан, — заявил «Известиям» зампред комитета по образованию, член фракции Максим Зайцев.

При этом парламентарий отметил, что если и дальше идти по этому пути, то Госдума должна предоставить такие же права детям родителей других профессий. Тут решение должно быть принято на уровне государства, считает депутат.

Глава «Политической экспертной группы» Константин Калачев считает, что в нынешних условиях этот законопроект может вызвать критику в обществе. По его мнению, дети силовиков и так могут поступить в профильные вузы МВД и Росгвардии, так как у них уже выстроены отношения внутри самой системы, поэтому им не нужны специальные льготы.

Статья 54. Льготы, гарантии и компенсации ПОСТАНОВЛЕНИЕ ВС РФ от 23.

12.92 N 4202-I "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ТЕКСТА ПРИСЯГИ СОТРУДНИКА ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
не действует Редакция от
23.12.1992
Подробная информация
Наименование документПОСТАНОВЛЕНИЕ ВС РФ от 23.12.92 N 4202-I "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ТЕКСТА ПРИСЯГИ СОТРУДНИКА ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
Вид документапостановление, положение
Принявший органвс рф
Номер документа4202-I
Дата принятия24.01.1993
Дата редакции23.12.1992
Дата регистрации в Минюсте01.01.1970
Статусне действует
Публикация
  • "Ведомости СНД и ВС РФ", 1993, N 2, ст. 70
НавигаторПримечания

Статья 54. Льготы, гарантии и компенсации

Сотрудникам органов внутренних дел, обучающимся в учебных заведениях по заочной или вечерней форме, предоставляются льготы, установленные действующим законодательством.

Беременные женщины и матери из числа сотрудников органов внутренних дел, а также отцы - сотрудники органов внутренних дел, воспитывающие детей без матери (в случае ее смерти, лишении родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения), пользуются всеми правами и льготами, установленными действующим законодательством.

Сотрудники органов внутренних дел в звании полковника милиции, полковника внутренней службы, полковника юстиции и выше, а также уволенные со службы в этом звании имеют право на дополнительную жилую площадь или дополнительную комнату. Таким правом обладают также сотрудники органов внутренних дел, имеющие ученые степени или ученые звания. Порядок предоставления дополнительной жилой площади или дополнительной комнаты и ее размеры устанавливаются действующим законодательством.

Сотрудники органов внутренних дел имеют право на бесплатное медицинское обслуживание (в том числе обеспечение лекарствами) в медицинских учреждениях системы Министерства внутренних дел Российской Федерации.

При отсутствии по месту службы или проживания сотрудников органов внутренних дел медицинских учреждений системы Министерства внутренних дел Российской Федерации медицинская помощь сотрудникам органов внутренних дел оказывается беспрепятственно и бесплатно в учреждениях государственного здравоохранения независимо от их ведомственной принадлежности.

Сотрудники органов внутренних дел и члены их семей имеют право на санаторно-курортное лечение в санаториях и организованный отдых в домах отдыха, пансионатах и на туристских базах системы Министерства внутренних дел Российской Федерации за плату. При этом сотрудникам органов внутренних дел ежегодно выплачивается денежная компенсация в размере средней стоимости путевки, а жене (мужу) и несовершеннолетним детям, проживающим с ними, - в размере 50 процентов стоимости путевки независимо от того, приобретена путевка или нет.

В случаях, если сотрудники органов внутренних дел не обеспечиваются санаторно-курортным лечением в медицинских учреждениях системы Министерства внутренних дел Российской Федерации, они могут приобретать путевки в других санаторно-курортных учреждениях с оплатой на льготных условиях за счет Министерства внутренних дел Российской Федерации, других министерств, ведомств и организаций, в которых сотрудники проходят службу.

Сотрудникам органов внутренних дел, использующим в служебных целях личный транспорт, выплачивается денежная компенсация в установленных размерах.

Педагогическим работникам учебных заведений Министерства внутренних дел Российской Федерации с целью содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере 10 процентов должностного оклада.

Сотрудники органов внутренних дел пользуются правом на приобретение вне очереди билетов на все виды транспорта при следовании в командировку, к новому месту службы, а также к месту проведения отпуска и обратно.

Сотрудникам, прослужившим в органах внутренних дел 15 лет и более (в календарном исчислении), предоставляются безвозмездно земельные участки под строительство индивидуальных жилых домов и садово-огородные хозяйства за счет неиспользуемых или отведенных в ином установленном законодательством порядке земель площадью 0,06 га - в городах, 0,10 га - в поселках городского типа и 0,25 га - в сельской местности.

Сотрудники, прослужившие в органах внутренних дел 20 лет и более (в календарном исчислении), сотрудники органов внутренних дел - участники войны, воины - интернационалисты, а также члены семей погибших сотрудников или сотрудников, умерших вследствие ранения, контузии, увечья и заболевания, связанных с осуществлением законной служебной деятельности, получают в собственность безвозмездно занимаемые ими жилые помещения независимо от их размера в домах государственного и муниципального жилищного фонда, в том числе переданного в полное хозяйственное ведение предприятий или в оперативное управление учреждений.

В случае гибели сотрудника органов внутренних дел в связи с осуществлением законной служебной деятельности за семьей погибшего сохраняется право на получение жилой площади на тех основаниях, которые имелись при постановке на учет, при этом жилая площадь предоставляется не позднее одного года со дня гибели сотрудника органов внутренних дел.

Сотрудникам органов внутренних дел и членам их семей, проживающим с ними, предоставляется 50-процентная скидка в оплате жилой площади в домах государственного и муниципального жилищного фонда, всех коммунальных услуг (электроэнергия, газ, отопление, водоснабжение и другие) независимо от принадлежности жилых помещений, а также за пользование телефоном.

Сотрудники органов внутренних дел пользуются льготами при уплате земельного налога, налога на недвижимость, при получении ссуд на индивидуальное и кооперативное строительство, обзаведение домашним хозяйством, освоение садово-огородных участков, имеют право на компенсацию за поднаем (наем) временных жилых помещений, за затраты при пользовании жильем, находящимся в частной собственности, на иные льготы, гарантии и компенсации, установленные органами государственной власти и управления Российской Федерации, а также в пределах предоставленной компетенции органами государственной власти и управления республик в составе Российской Федерации, автономной области, автономных округов, краев, областей, городов Москвы и Санкт-Петербурга, органами местного самоуправления.

Местные органы исполнительной власти предоставляют детям сотрудников органов внутренних дел места в детских дошкольных учреждениях (по месту жительства), школах-интернатах и летних оздоровительных лагерях, независимо от ведомственной принадлежности этих детских учреждений, в течение трех месяцев со дня подачи заявления с оплатой на льготных условиях.

Специальные тарифы | Правила авиакомпании «Уральские авиалинии»

Где можно купить/забронировать билет по субсидированному тарифу?

Купить билеты по субсидированному тарифу можно в офисах агентов авиакомпании, фирменной авиакассе, или представительстве авиакомпании.

Для некоторых маршрутов можно купить или забронировать билеты на сайте или в мобильном приложении. Узнать, какие это рейсы, можно здесь.

Есть ли скидки для детей?

На внутренних рейсах детей до 2-х лет можно перевозить бесплатно. Такой билет необходимо оформить как «нулевой» при покупке авиабилета для родителя или отдельно, в службе поддержки пассажиров.

На международных рейсах стоимость билета для ребенка до 2-х лет составит 10% от цены взрослого билета.

На внутренних и международных рейсах место ребенку не предоставляется, т.е. весь полет он находится на руках у родителя или сопровождающего.

Если решите посадить ребенка отдельно, потребуется приобрести билет по тарифу для детей до 12-ти лет — 25% от тарифа.

Для детей старше 12-ти лет билеты оформляются по тарифу для взрослых. В авиакомпании действуют льготы для пассажиров в возрасте с 12 до 23 лет на некоторых направлениях — субсидированные билеты.

Есть ли скидка для военнослужащих?

Для служащих Министерства Обороны, МВД и МЧС действуют скидка 10% на покупку билетов за наличные денежные средства.

Скидка распространяется на покупку билетов для военнослужащих и членов их семей (супругов и детей от 12-21 года), путешествующих вместе или по отдельности.

Скидка действует для прямых и трансферных перелетов.

При покупке билетов необходимо предоставить документ, подтверждающий должность:

  • Сотрудникам Министерства обороны РФ — удостоверение личности офицера, мичмана, прапорщика;
  • Сотрудникам МВД РФ — служебное удостоверение МВД или удостоверение личности офицера внутренних войск МВД;
  • Сотрудникам МЧС РФ — удостоверение ГПС МЧС;

А также копии документов, подтверждающих родство, если билеты необходимо приобрести на членов семьи.
Если один из членов семьи использует воинский перевозочный документ, остальным можно приобрести билеты со скидкой.
Количество перелетов с использованием скидки неограниченно.:

Летим группой больше 10 человек. Можно получить скидку на билеты?

Да, можно. Для этого воспользуйтесь сервисом “Групповые заказы”.

Сервис предполагает специальный групповой тариф, помощь персонального менеджера и возможность оперативно вносить изменения в заказ.

Для оформления заказа необходимо зарегистрироваться в сервисе и создать заявку на групповой перелет.

Какие скидки на билеты есть для корпоративных клиентов?

Для корпоративных клиентов действуют скидки до 10% на регулярные рейсы “Уральских авиалиний”, скидки на билеты авиакомпаний-партнеров, а также участие в бонусной программе без заключения дополнительного договора.

Подробнее о корпоративных программах можно узнать здесь.

МВД пояснило, в каких случаях почтальоны могут получить оружие

МИНСК, 3 июн — Sputnik. МВД определило перечень работников «Белпочты», которым положено иметь при себе средства защиты, например, огнестрельное оружие, газовые баллончики, электрошокеры.

Соответствующее постановление «О нормах обеспечения оружием и боеприпасами к нему» подписал министр внутренних дел Иван Кубраков, оно опубликовано на Национальном правовом интернет-портале.

Как указано в документе, начальники узлов связи, начальники участков, начальники отделений связи, начальники главной кассы, почтальоны, водители могут получать по одному пистолету или револьверу, а операторы связи дополнительно — по автомату.

Как пояснили Sputnik в МВД, меры приняты для «дальнейшего совершенствования условий по обеспечению безопасности, сохранности денежных средств, ценностей и почтовых отправлений».

Читайте также

Кроме того, работники «Белпочты» могут иметь при себе спецсредства для самообороны.

«За последние годы случаи нападения на сотрудников “Белпочты” не регистрировались», — отметили в МВД.

Не только «Белпочта»

Постановлением правоохранительного ведомства также определено, что нарезное и гладкоствольное оружие получат руководители юридических лиц, ведущих лесное хозяйство, главные лесничие, директора лесоохотничьих хозяйств, егеря и старшие егеря.

Стрелкам Белорусского физкультурно-спортивного общества «Динамо» могут выдать до 20 охотничьих винтовок с нарезным стволом, 10 гладкоствольных ружей и 20 пистолетов ИЖ-71 и МР-71 калибра 9×17.

Белорусское общество охотников и рыболовов может получить винтовки: республиканское объединение, а также областные и районные структуры — до 10 единиц оружия.

Частное охранное предприятие «ГардСервис» имеет право получать револьверы, охотничьи ружья, сигнальные пистолеты, шокеры и баллончики со слезоточивым газом. Кроме того, первое белорусское ЧОП обеспечат отдельными видами оружия: снайперскими винтовками, автоматами, пистолетами и карабинами. Револьверы выдадут начальнику отдела управления и реагирования, инспектору, начальнику отряда и его заместителю, командиру отделения, стрелку, контролеру на КПП, проводнику служебных собак, дежурному пульта управления, а также всем инструкторам.

Сотрудникам спортивно-стрелкового комплекса «Энерго-Оил» могут выдать 5 винтовок с нарезным стволом, 20 гладкоствольных ружей, 20 пистолетов ИЖ-71 и МР-71 калибра 9×17, а также боеприпасы к ним.

По пистолету или револьверу получат инкассаторы — старший инкассатор, инкассатор, водитель, инкассатор или водитель, охраняющий кассира обменного пункта. Автомат, как и раньше, будут выдавать на одну инкассаторскую бригаду.

В правоохранительном ведомстве подчеркнули, что не прогнозируется осложнения оперативной обстановки в связи с изменением норм обеспечения боевым, служебным и гражданским оружием и боеприпасами к ним работников предприятий с особыми уставными задачами.

«Органы внутренних дел на постоянной основе осуществляют контроль за хранением, приобретением, учетом, использованием такого оружия у вышеуказанных субъектов», — отметили в МВД.

Во время загрузки произошла ошибка.

после брексита европейцев стали чаще не пускать в Великобританию — ИноТВ

Несмотря на то, что из-за коронавируса люди стали путешествовать меньше, число граждан ЕС, получивших отказ во въезде в Великобританию, возросло, пишет The Guardian. Установленные после брексита правила позволяют европейцам путешествовать в Великобританию без виз, но пограничные службы наделены большими полномочиями и могут задерживать и высылать приезжих при подозрении, что они собираются жить и работать в стране без соответствующего разрешения.

По данным Министерства внутренних дел Великобритании, за последние три месяца число граждан ЕС, которым было отказано во въезде в страну, выросло, несмотря на уменьшение количества поездок из-за коронавируса, сообщает британская газета The Guardian.

В общей сложности 3 294 граждан ЕС не получили права на въезд в Великобританию, несмотря на то, что по правилам после брексита им разрешено посещать страну без виз. Для сравнения, в первом квартале прошлого года, когда авиаперелётов было в 20 раз больше, отказ во въезде в Великобританию получили всего 493 гражданина ЕС.

Однако гости страны могут быть остановлены, задержаны и высланы, если они подозреваются в том, что приехали в Великобританию для работы или на постоянное место жительства без соблюдения новых визовых требований, подчёркивает издание.

Ожидается, что после полного снятия коронавирусных ограничений пассажиропоток из ЕС снова увеличится почти в 20 раз. При этом эксперты предупреждают, что в результате вырастет также число выдворенных и задержанных граждан.

Большинство граждан ЕС были вынуждены повернуть обратно при прохождении британского пограничного контроля в европейских паромных портах или на железнодорожном терминале Eurostar в Париже, а 738 человек были высланы после приземления в аэропортах или паромных терминалах Великобритании.

Как сообщается в статье, пассажиры, прибывающие в аэропорты и порты, обычно содержатся перед высылкой в центрах содержания в Великобритании. Опубликованные цифры подтверждают тенденцию, шокировавшую некоторых путешественников из ЕС, которые действительно допустили ошибки в связи с новыми правилами и оказались заперты на несколько дней в центрах содержания.

Многие другие были вынуждены проводить часы или ночевать взаперти в аэропортах, пока их не посадят на обратный рейс. После того как в The Guardian и других изданиях появились сообщения о заключении граждан ЕС, британское Министерство внутренних дел распорядилось по возможности выпускать таких путешественников под залог, чтобы они могли остаться у друзей или родственников, пока не сядут на обратный рейс. Также МВД Великобритании дало понять, что людей, которые проходят собеседование, не следует высылать из страны, несмотря на несколько недавних случаев, когда это было сделано.

Ранее в этом месяце британское МВД велело сотрудникам пограничных служб прекратить запирать граждан ЕС в центрах содержания под стражей и вместо этого, в случае необходимости, выпускать их под иммиграционный залог, если будет сочтено, что они нарушают правила, установленные после брексита.

Иммиграционные правила допускают свободу действий на границе, но бремя доказательства лежит на посетителе, который должен убедить лицо, принимающее решение, что он «покинет Великобританию в конце своего визита», что он «не будет жить в Великобритании в течение длительного времени» и «не будет заниматься запрещённой деятельностью». Также въезжающие в страну из ЕС должны иметь «достаточные средства».

В министерском руководстве также указаны шесть причин сомневаться в рассказе человека, в том числе, если он не работает и большая часть его семьи находится в Великобритании, или если «предоставленная информация» «не заслуживает доверия», отмечает The Guardian.

По данным Управления гражданской авиации, пассажиропоток из ЕС за первые три месяца этого года сократился на 94%-97% по сравнению с тем же периодом прошлого года. «Вполне вероятно, что эти цифры вырастут, — отмечает помощник директора Института исследований государственной политики (IPPR) Марли Моррис, указывая на тот факт, что брексит положил конец полной свободе передвижения между Великобританией и ЕС. — Станет гораздо больше людей, которые получат отказ».

Моррис придерживается мнения, что данные по иммиграции за первый квартал также говорят о сильном изменении в иммиграционных тенденциях, потому что работники из ЕС не приезжали, в то время как число претендентов на рабочие визы из Гонконга резко возросло. «Если эта тенденция сохранится, это окажет серьёзное влияние на рынок труда и будущие модели иммиграции», — подчеркнул эксперт.

Исполнительный директор организации Best for Britain Наоми Смит призвала министра внутренних дел Прити Пател убедиться в том, что сотрудники пограничных служб должным образом осведомлены о новых правилах и применяют их справедливо. «Несмотря на заверения об обратном, Министерство внутренних дел продолжает создавать враждебную обстановку для всех прибывающих в Британию, даже для туристов, — сказала она. — Министр внутренних дел должен выпустить кристально ясное руководство для сотрудников пограничных служб, улучшить обучение и предоставить чугунную гарантию того, что к людям, которые, вероятно, в самом деле совершили ошибку, будут относиться с пониманием и уважением».

Представитель Министерства внутренних дел сказал: «3 294 гражданина ЕС, которым было отказано в разрешении на въезд в Великобританию, не были туристами, и предполагать обратное просто неправильно. Мы тесно сотрудничали с партнёрами из ЕС, чтобы убедиться, что люди осведомлены об этих новых требованиях, и призываем их проверять их перед поездкой».

«Теперь свобода передвижения с ЕС закончилась, и те, кто приезжает в Великобританию жить, работать или учиться более чем на шесть месяцев, должны получить необходимое разрешение на это перед поездкой. Британская общественность ожидает, что мы проверим, что каждый, кто въезжает в Великобританию, имеет на это право», — цитирует The Guardian официальное заявление британского МВД.

Министерство внутренних дел США

Pay - это только часть компенсационного пакета IBC. Мы предлагаем широкий спектр льготных программ и гибкие возможности для семейного отдыха в соответствии с вашими потребностями. Ниже приведены некоторые из наших преимуществ:


Стоматология и офтальмология

Льготы

Dental and Vision Care предлагаются как отдельные индивидуальные дополнительные планы в дополнение к льготам, доступным в рамках FEHB. Сотрудники могут выбирать из множества стоматологических планов и различных планов зрения для индивидуального, индивидуального и семейного страхового покрытия.Эти выборы не зависят от выборов FEHB. Эти планы позволяют федеральным служащим участвовать в групповой программе, предусматривающей конкурентоспособные страховые взносы и отсутствие ограничений по предварительным условиям. Дополнительную информацию о льготах по уходу за стоматологическими и офтальмологическими услугами можно найти на веб-сайте OPM.

Программа помощи сотрудникам

Внутренний бизнес-центр предоставляет доступ к Программе помощи сотрудникам, чтобы помочь сотрудникам разрешить личные проблемы, которые могут повлиять на их качество жизни или производительность труда.EAP предоставляет сотрудникам и их имеющим на то право иждивенцам конфиденциальный и удобный доступ к краткосрочным профессиональным консультациям бесплатно. Наш EAP также предоставляет такие услуги, как юридические консультации, финансовые консультации, направления по уходу за детьми и престарелыми, ресурсы по усыновлению и услуги по уходу за домашними животными.

Отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни / Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Начиная с 1 октября 2020 г. или после этой даты, федеральные служащие имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в связи с рождением, усыновлением или приемом на воспитание нового ребенка в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках / оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком (FMLA). ).«Покрытые сотрудники» - это сотрудники Внутреннего бизнес-центра, проработавшие 12 месяцев на Федеральной службе. Право на участие в FMLA обычно не распространяется на сотрудников, работающих по временному контракту на срок не более 1 года или временно работающих.

Гибкие сберегательные счета

Внутренний бизнес-центр предлагает FSA для здравоохранения и FSA для иждивенцев. Сотрудники могут использовать Health Care FSA для покрытия расходов, которые не облагаются налогом, но не возмещаются из других источников, включая личные расходы и не покрываемые льготы по вашему плану FEHB.Примеры включают не покрываемые страховым покрытием стоматологические услуги, хирургическую операцию Lasik, отчисления по плану медицинского страхования, а также доплаты и совместное страхование. Существует также FSA на медицинское обслуживание с ограниченными расходами для сотрудников, включенных в план медицинского страхования с высокой франшизой и со сберегательным счетом на медицинское обслуживание. Уход на иждивении FSA доступен для сотрудников с детьми-иждивенцами или соответствующими взрослыми иждивенцами, когда уход необходим для того, чтобы работник мог работать. FSA позволяют сотрудникам увеличивать располагаемый доход, поскольку внесенные суммы не облагаются федеральным подоходным налогом, FICA, государственным или местным подоходным налогом.Дополнительную информацию см. На веб-сайте Федеральной программы счетов гибких расходов (FSAFEDS).

Гибкий график работы

Интерьер бизнес-центра предлагает ряд программ для поддержки ваших потребностей в индивидуальной гибкости. У нас есть программа альтернативного графика работы, которая позволяет вам корректировать свое рабочее время с одобрения надзорного органа различными способами, что может привести к дополнительным выходным дням и гибкому графику начала и окончания. Обратите внимание, что для определенных должностей требуется фиксированный график работы; в этом случае необходимость в фиксированном графике аннотируется в объявлении о вакансии.

Польза для здоровья

Медицинские пособия предоставляются в рамках Программы медицинского страхования федеральных служащих. Он предлагает широкий выбор вариантов медицинского страхования на всей территории Соединенных Штатов, в том числе ориентированное на потребителя медицинское обслуживание и варианты предпочтительной сети поставщиков. Каждому сотруднику доступен не менее десятка вариантов планов, поэтому вы можете выбрать план, который лучше всего соответствует вашим индивидуальным потребностям. Хотя льготы различаются в зависимости от плана FEHB, ранее не существовало ограничений по состоянию, ни один из них не может устанавливать период ожидания или требовать медицинского обследования для регистрации.У сотрудников обычно удерживаются страховые премии до налогообложения. Посетите веб-сайт OPM для получения дополнительной информации о Программе медицинского страхования федеральных служащих.

Отпуск и праздники

Чтобы помочь нашим сотрудникам найти баланс между работой и личной жизнью, сотрудники получают ежегодный отпуск (отпуск) и отпуск по болезни. Наши сотрудники также получают 10 оплачиваемых отпусков каждый год.

Ежегодный отпуск

Федеральные служащие получают отпуск не менее 13 дней в году.В зависимости от стажа работы сотрудники могут получать отпуск до 26 дней в год. В приведенной ниже таблице показаны предполагаемые ежегодные отпуска, которые сотрудники будут получать в каждый период оплаты.

Ставка начисления ежегодного отпуска

Тип сотрудника

Срок службы менее 3-х лет *

3 года, но менее 15 лет службы *

Стаж 15 и более *

Штатные сотрудники

½ дня (4 часа) за каждый платежный период

3/4 дня (6 часов) для каждого платежного периода, кроме 1¼ дня (10 часов) в последнем платежном периоде

1 день (8 часов) за каждый расчетный период

Сотрудники, работающие неполный рабочий день **

1 час ежегодного отпуска за каждые 20 часов оплачиваемого статуса

1 час ежегодного отпуска за каждые 13 часов оплачиваемого статуса

1 час ежегодного отпуска за каждые 10 часов оплачиваемого статуса

* Вновь назначенный или повторно назначенный сотрудник может получить зачет за предыдущую нефедеральную службу или действующую военную службу.

** Отпуск распределяется пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день.

«Использование или потеря» ежегодного отпуска

Сотрудники, у которых в конце календарного года ежегодный отпуск превышает 240 часов, могут перенести эту сумму на следующий год отпуска. Сотрудники должны «использовать» свой дополнительный ежегодный отпуск к концу следующего отпускного года, иначе они «потеряют» (утратят) его.

Отпуск по болезни

Все федеральные служащие получают 13 дней отпуска по болезни в год независимо от стажа работы служащего.Отпуск по болезни сотрудника переносится каждый год, и за неиспользование не налагаются штрафы.

Программа добровольного перевода в отпуск

Программа добровольного переноса отпуска предусматривает перенос ежегодного отпуска сотрудникам, у которых возникла неотложная медицинская ситуация, или сотрудникам, имеющим членов семьи, пострадавших в неотложной медицинской помощи. Программа была создана для удовлетворения потребностей, когда у сотрудника недостаточно накопленного отпуска для покрытия болезни / травмы или на промежуточный период до утверждения выхода на пенсию по инвалидности.

Праздники

Федеральным служащим оплачиваются следующие 10 праздников каждый год:

Новый год, день рождения Мартина Лютера Кинга, День президента, День памяти, День независимости, День труда, День Колумба, День ветеранов, День благодарения, Рождество

Страхование жизни

Федеральных служащих могут принять участие в программе группового страхования жизни федеральных служащих, программе группового срочного страхования жизни. FEGLI включает в себя базовое страхование жизни и три формы дополнительного страхования, которые вы можете выбрать (стандартное, дополнительное и семейное).Для большинства встреч, если вы не отказываетесь от страхового покрытия, вы автоматически получаете страхование жизни, и ваши взносы вычитаются из вашей заработной платы без каких-либо процедур андеррайтинга. Дополнительную информацию см. На веб-сайте OPM.

Страхование долгосрочного ухода

У вас будет возможность оформить страховку на случай длительного ухода в рамках Федеральной программы страхования на случай длительного ухода с минимальным страхованием. Однако имейте в виду, что подача заявки на покрытие не гарантирует автоматически, что вы будете одобрены для этого покрытия и зачислены.Долгосрочный уход помогает людям выполнять повседневные дела, если у них продолжающееся заболевание или инвалидность. Эта программа предлагает ряд льгот, которые могут предоставлять различные услуги, включая, но не ограничиваясь: уход в доме престарелых, уход в учреждениях с обслуживанием, дневной уход за взрослыми и уход на дому. См. Www.ltcfeds.com для получения дополнительной информации.

Общая информация о вышеуказанных программах доступна в Руководстве OPM для новых / потенциальных сотрудников.

Прочие компенсации

Для новых сотрудников могут быть доступны другие компенсационные льготы, такие как поощрения при приеме на работу, расходы на переезд и программа погашения студенческой ссуды.После поступления на работу могут быть доступны другие стимулы, такие как поощрительные вознаграждения, стимулы для удержания персонала, стимулы для переезда и программы развития сотрудников.

Другие гибкие возможности

Интерьер бизнес-центра предлагает ряд программ для поддержки ваших потребностей в индивидуальной гибкости. У нас есть программа альтернативного графика работы, которая позволяет вам корректировать свое рабочее время с одобрения надзорного органа различными способами, что может привести к дополнительным выходным дням и гибкому графику начала и окончания.Обратите внимание, что для определенных должностей требуется фиксированный график работы; в этом случае необходимость в фиксированном графике аннотируется в объявлении о вакансии.

Внутренний бизнес-центр также имеет политику отпусков для семьи, которая позволяет сотрудникам заботиться о больном члене семьи, усыновлении или гибкости в случае стихийного бедствия или чрезвычайной ситуации. Кроме того, большинство сотрудников имеют право на отпуск с полной оплатой для выполнения определенных видов активной или неактивной службы в Национальной гвардии или в качестве резервиста вооруженных сил.

Другой отпуск

Внутренний бизнес-центр также имеет политику отпусков для семьи, которая позволяет сотрудникам заботиться о больном члене семьи, усыновлении или гибкости в случае стихийного бедствия или чрезвычайной ситуации. Кроме того, большинство сотрудников имеют право на отпуск с полной оплатой для выполнения определенных видов активной или неактивной службы в Национальной гвардии или в качестве резервиста вооруженных сил.

Отдых

В некоторых кампусах внутренних бизнес-центров есть объекты, которые предлагают возможности для отдыха, такие как баскетбол, волейбол, фитнес-центры и другие мероприятия.Конкретные виды деятельности варьируются от сайта к сайту.

Выход на пенсию

Новые федеральные служащие охвачены пенсионной системой федеральных служащих. FERS состоит из фиксированной ренты; Экономический план сбережений, программа самостоятельных сбережений с использованием нескольких вариантов инвестирования, аналогичная плану 401 (k); и социальное обеспечение.

Новые сотрудники, которые ранее работали на федеральной государственной службе, могут иметь право на участие в пенсионной системе государственной службы.

Телеработа

Удаленная работа - важный компонент стратегии человеческого капитала Interior Business Center.Наша программа удаленной работы поддерживает цели организации, обеспечивая экономию средств, повышая производительность и продуктивность, а также помогая сотрудникам находить баланс между работой и другими жизненными проблемами. Мы предлагаем гибкий и составленный график удаленной работы в зависимости от типа работы, которую выполняет должность.

Субсидия на транспорт и велосипеды

Сотрудники, пользующиеся услугами общественного транспорта (метро, ​​железная дорога, автобус) или другими аналогичными видами общественного транспорта, имеют право на получение до 265 долларов в месяц для покрытия своих транспортных расходов и до 20 долларов в месяц для оплаты поездок на велосипеде.Эта программа помогает улучшить качество воздуха, снижает заторы на дорогах и экономит энергию за счет уменьшения количества автомобилей с одним пассажиром на дороге.

Субсидии на оздоровление и фитнес

Сотрудники

Interior Business Center имеют право на получение компенсации в размере 50% от их индивидуального членского взноса в коммерческий фитнес-центр, не спонсируемый федеральными властями, или аналогичное учреждение, до 275 долларов в год.

Программы трудовой жизни

Интерьер бизнес-центра предлагает ряд программ для поддержки ваших потребностей, помогающих сбалансировать вашу работу и домашнюю жизнь.У нас есть программа альтернативного графика работы, которая позволяет вам корректировать свое рабочее время с одобрения надзорного органа различными способами, что может привести к дополнительным выходным дням и гибкому графику начала и окончания. Обратите внимание, что для определенных должностей требуется фиксированный график работы; если применимо, необходимость в фиксированном графике аннотируется в объявлении о вакансии.

IBC также имеет несколько семейных политик отпусков, которые позволяют сотрудникам управлять работой и семейной жизнью, например, для ухода за больным членом семьи, во время процесса усыновления или в случае стихийного бедствия или чрезвычайной ситуации.Кроме того, большинство сотрудников имеют право на отпуск с полной оплатой для выполнения определенных видов активной или неактивной службы в Национальной гвардии или в качестве резервиста вооруженных сил.

В зависимости от места и местоположения сотрудники также имеют доступ к дополнительным услугам, которые помогают сбалансировать потребности на работе и дома. Внутренний бизнес-центр предоставляет доступ к бесплатным ресурсам, таким как семинары, охватывающие множество тем, включая здоровый образ жизни, финансовое планирование, уход за пожилыми людьми и многое другое.


Ссылки по теме

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un'e-mail all'indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 65a8b31dde2c3aa7.

О внутренних делах - Карьера у нас - Льготы

Актуальные вакансии

Департамент внутренних дел Те Тари Тайвхенуа предоставляет ряд льгот для всех сотрудников.Мы надеемся, что, предлагая эти преимущества, каждый сотрудник сможет полностью раскрыть свой потенциал в благоприятной и благоприятной среде.

Вот некоторые из льгот, доступных сотрудникам Департамента:

См. Также: Стратегические рамки маори

Инициативы по работе / личной жизни

Баланс между работой и личной жизнью

Мы ценим своих сотрудников и придерживаемся гибкой политики рабочего времени, чтобы предоставить сотрудникам возможность находить баланс между работой и семейной жизнью.

Программа школьных каникул

Мы предоставляем субсидию на программы школьных каникул по месту жительства.

Выход

У нас щедрые условия отпуска. Помимо четырехнедельного ежегодного отпуска, у большинства сотрудников между Рождеством и Новым годом есть три служебных отпуска. Ежегодный отпуск по болезни является щедрым и действует с первого дня службы. Некоторые сотрудники могут также договориться о приобретении дополнительного отпуска продолжительностью до двух недель в июле каждого года.

Банковское дело

Пакет для государственных служащих

Westpac доступен для всех постоянных сотрудников и предлагает льготные ставки на банковские услуги для физических лиц.

Здоровье и благополучие

Прививки от гриппа

Прививки ежегодно предлагаются всем сотрудникам.

Программа помощи сотрудникам (EAP)

EAP - это бесплатная конфиденциальная консультационная служба, доступная для всех сотрудников и их ближайших родственников, помогающая решать проблемы, влияющие на их работу или личную жизнь.

Уход за зрением

Все сотрудники имеют право на ежегодное обследование зрения, оплачиваемое Департаментом. Если обследование выявляет потребность в коррекции, раз в два года будет выплачиваться не более 350 долларов на стоимость очков или контактных линз.

Страхование здоровья со скидкой

Наши сотрудники могут воспользоваться льготным медицинским страхованием в компаниях Southern Cross и UniMed.

Развитие персонала

Обучение и развитие

У нас комплексный подход к обучению и развитию.У всех сотрудников есть индивидуальный план развития, и у сотрудников есть ряд возможностей для развития навыков и повышения карьеры в Департаменте и на государственной службе в целом. Учебная помощь доступна для поддержки внешней деятельности по развитию.

Карьерный рост

У нас уникальный широкий спектр функций. Всем сотрудникам предлагается воспользоваться множеством представленных им возможностей для развития своей карьеры, включая прикомандирование в отдел.

Схема наставничества DIA

Наша внутренняя схема наставничества направлена ​​на развитие и поддержку менеджеров и руководителей команд.

Управление и развитие лидерских качеств

Система развития менеджмента и лидерства определяет возможности для развития менеджеров в Департаменте.

Социальная сцена

У нас дружелюбная и открытая среда. Мы призываем людей работать вместе как «одна организация», и нам нравится веселиться и отмечать свои достижения.

У нас есть комитеты по социальным мероприятиям в Крайстчерче, Веллингтоне, Манукау и Окленде. Сотрудников из других центров поощряют к общению, чтобы строить отношения и получать удовольствие от компании друг друга.

Приглашаем всех сотрудников принять участие в «праздничных» неделях:

  • Неделя матарики - празднование Нового года маори в середине зимы
  • Te Wiki o Te Reo Māori - неделя, посвященная красоте Те Рео маори и пропаганде важности сохранения ее живой и яркой в ​​повседневной жизни
  • Неделя благополучия - недельная пропаганда здоровья и благополучия во всем отделении

Спортивные команды

Для дальнейшего продвижения здорового образа жизни, командной работы и подхода «единой организации» может быть предоставлено финансирование спортивным командам, представляющим Департамент.

О внутренних делах - Карьера у нас - Льготы

Актуальные вакансии

Департамент внутренних дел Те Тари Тайвхенуа предоставляет ряд льгот для всех сотрудников. Мы надеемся, что, предлагая эти преимущества, каждый сотрудник сможет полностью раскрыть свой потенциал в благоприятной и благоприятной среде.

Вот некоторые из льгот, доступных сотрудникам Департамента:

См. Также: Стратегические рамки маори

Инициативы по работе / личной жизни

Баланс между работой и личной жизнью

Мы ценим своих сотрудников и придерживаемся гибкой политики рабочего времени, чтобы предоставить сотрудникам возможность находить баланс между работой и семейной жизнью.

Программа школьных каникул

Мы предоставляем субсидию на программы школьных каникул по месту жительства.

Выход

У нас щедрые условия отпуска. Помимо четырехнедельного ежегодного отпуска, у большинства сотрудников между Рождеством и Новым годом есть три служебных отпуска. Ежегодный отпуск по болезни является щедрым и действует с первого дня службы. Некоторые сотрудники могут также договориться о приобретении дополнительного отпуска продолжительностью до двух недель в июле каждого года.

Банковское дело

Пакет для государственных служащих

Westpac доступен для всех постоянных сотрудников и предлагает льготные ставки на банковские услуги для физических лиц.

Здоровье и благополучие

Прививки от гриппа

Прививки ежегодно предлагаются всем сотрудникам.

Программа помощи сотрудникам (EAP)

EAP - это бесплатная конфиденциальная консультационная служба, доступная для всех сотрудников и их ближайших родственников, помогающая решать проблемы, влияющие на их работу или личную жизнь.

Уход за зрением

Все сотрудники имеют право на ежегодное обследование зрения, оплачиваемое Департаментом. Если обследование выявляет потребность в коррекции, раз в два года будет выплачиваться не более 350 долларов на стоимость очков или контактных линз.

Страхование здоровья со скидкой

Наши сотрудники могут воспользоваться льготным медицинским страхованием в компаниях Southern Cross и UniMed.

Развитие персонала

Обучение и развитие

У нас комплексный подход к обучению и развитию.У всех сотрудников есть индивидуальный план развития, и у сотрудников есть ряд возможностей для развития навыков и повышения карьеры в Департаменте и на государственной службе в целом. Учебная помощь доступна для поддержки внешней деятельности по развитию.

Карьерный рост

У нас уникальный широкий спектр функций. Всем сотрудникам предлагается воспользоваться множеством представленных им возможностей для развития своей карьеры, включая прикомандирование в отдел.

Схема наставничества DIA

Наша внутренняя схема наставничества направлена ​​на развитие и поддержку менеджеров и руководителей команд.

Управление и развитие лидерских качеств

Система развития менеджмента и лидерства определяет возможности для развития менеджеров в Департаменте.

Социальная сцена

У нас дружелюбная и открытая среда. Мы призываем людей работать вместе как «одна организация», и нам нравится веселиться и отмечать свои достижения.

У нас есть комитеты по социальным мероприятиям в Крайстчерче, Веллингтоне, Манукау и Окленде. Сотрудников из других центров поощряют к общению, чтобы строить отношения и получать удовольствие от компании друг друга.

Приглашаем всех сотрудников принять участие в «праздничных» неделях:

  • Неделя матарики - празднование Нового года маори в середине зимы
  • Te Wiki o Te Reo Māori - неделя, посвященная красоте Те Рео маори и пропаганде важности сохранения ее живой и яркой в ​​повседневной жизни
  • Неделя благополучия - недельная пропаганда здоровья и благополучия во всем отделении

Спортивные команды

Для дальнейшего продвижения здорового образа жизни, командной работы и подхода «единой организации» может быть предоставлено финансирование спортивным командам, представляющим Департамент.

Здравоохранение

Новинка! Файлы для общего пользования с информацией о преимуществах Плана FEHB и FEDVIP 2021.

Файлы

PUF обеспечивают доступ к информации о планах, тарифах и льготах FEHB и FEDVIP. Учить больше.

Программа медицинского страхования федеральных служащих (FEHB)

Программа FEHB может помочь вам и вашей семье удовлетворить ваши потребности в медицинском обслуживании. Федеральные служащие, пенсионеры и их оставшиеся в живых пользуются самым широким выбором планов медицинского страхования в стране. Вы можете выбрать один из планов, ориентированных на потребителя, и планов с высокой франшизой, которые предлагают защиту от катастрофических рисков с более высокими франшизами, сберегательными / возмещаемыми счетами для здоровья и более низкими страховыми взносами, или планы с оплатой за услуги (FFS) и их предпочтительные организации-поставщики (PPO), или организации по поддержанию здоровья (HMO), если вы живете (или иногда работаете) в районе, обслуживаемом планом.

Используйте этот сайт, чтобы сравнить стоимость, преимущества и характеристики различных планов. Мы выбрали разные категории преимуществ на основе запросов участников, различий между планами и простоты. Однако мы настоятельно рекомендуем вам учитывать общий пакет льгот, помимо услуг и стоимости, а также доступность поставщика при выборе плана медицинского обслуживания.

Брошюры плана FEHB показывают, какие услуги и материалы покрываются, а также уровень покрытия. Внимательно просмотрите брошюры. Брошюры отформатированы таким образом, чтобы все они были организованы одинаково.Вы можете получить брошюры в страховых планах или в отделе кадров. Когда дело доходит до вашего здоровья, неудивительно, что лучший сюрприз.

Программы поощрения аптек и FEHB

OPM не запрещает членам FEHB участвовать в спонсируемых аптеками программах поощрения или компенсаций доплаты фармацевтическими компаниями, и нам не известны какие-либо федеральные законы, ограничивающие участие. Участникам других федеральных программ, таких как Medicare и Medicaid, по закону запрещено участвовать в программах стимулирования аптек в соответствии с разделом 1320a-7b раздела 42 Кодекса США («Закон о борьбе с откатом»).Однако это положение не распространяется на программу FEHB.

OPM не имеет полномочий в отношении программ поощрения, которые розничные аптеки предлагают клиентам, и OPM не может предписывать розничным аптекам предоставлять стимулы для участников программы FEHB. Мы работаем с планами программы FEHB по снятию любых ограничений.

К началу

вознаграждений сотрудникам | Бюро образования Индии

Что нового?

Счет гибких расходов для федеральных служащих, сезон открытия

*** Открыто для всех федеральных служащих **

Сотрудники могут зарегистрироваться, а участники могут увеличить или уменьшить число своих текущих выборов в течение Специального периода регистрации (SEP) 2021 года, который будет проходить с 1 июня 2021 года по 30 июня 2021 года.Это позволит тем, кто не регистрировался или не регистрировался повторно на 2021 год во время сезона открытых дверей, возможность зарегистрироваться на 2021 год и получить доступ к доступным переходящим фондам 2020 года.

Текущие участники могут увеличить или уменьшить количество выборов в течение этого периода, посетив сайт www.FSAFEDS.com и выбрав «Особый период регистрации на 2021 год» в меню «Зарегистрироваться в плане», расположенном в верхней части домашней страницы, и следуя инструкциям. Текущие участники должны выбрать тип мероприятия «Особый период регистрации 2021 года - увеличение / уменьшение».Новые выборы вступят в силу задним числом до последней даты вступления в силу в 2021 году.

Сотрудникам, которые хотят зарегистрироваться впервые на 2021 год, следует перейти на сайт www.FSAFEDS.com, выбрать «2021 Special Enrollment Period» в меню «Зарегистрироваться в плане» вверху главной страницы и следовать инструкциям. Им нужно будет выбрать тип события «Особый период регистрации до 2021 года - Новая учетная запись». Выборы вступят в силу в первый день следующего периода выплаты заработной платы (в соответствии с графиком заработной платы их агентства).

Новые участники могут зарегистрироваться в период с июня 1 по 30 июня 2021 года .

Ежемесячный брифинг по преимуществам NEO

Присоединяйтесь к группе по предоставлению пособий на образование в Индии для участия в ежемесячном брифинге по пособиям NEO.

Информация о предстоящей встрече NEO:

июнь 2021 г. - подарок Натали Бакли

Дата / Время: Пятница, 11 июня 2021 г., 10:00 (MST) на два (2) часа

Ссылка: https: // biehr.webex.com/biehr/j.php?MTID=m9739deabc771f4e5d4f4a000a589f608

Номер встречи: 199 920 6436

Пароль: pnKmsV5qi93

Присоединиться с помощью видеосистемы
Наберите [email protected]
Вы также можете набрать 207.182.190.20 и ввести свой номер встречи.

Присоединяйтесь по телефону
1-855-892-3345 Бесплатный номер в США
+ 1-415-527-5035 Телефонный номер в США
Код доступа: 199 920 6436

Ежегодное расписание для ежемесячных брифингов по NEO

Щелкните здесь, чтобы увидеть расписание ежемесячных брифингов по преимуществам NEO

Квалификационные жизненные события (QLE)

События жизненного цикла - это список общих событий, которые могут произойти во время или после вашей федеральной карьеры.Он разделен на три части: я / моя семья, работа и пенсия. Нажав на вопрос, вы увидите, какие действия вам могут потребоваться для каждой из следующих программ: Программа медицинского страхования федеральных служащих (FEHB), Программа медицинского страхования федеральных служащих и офтальмологов (FEDVIP), Федеральная программа гибкого счета расходов ( FSAFEDS), Федеральная программа долгосрочного страхования по уходу (FLTCIP) и Групповое страхование жизни федеральных служащих (FEGLI).

Список соответствующих жизненных событий можно найти по адресу https: // www.opm.gov/healthcare-insurance/life-events/

Групповое страхование жизни федеральных служащих (FEGLI)

Группа страхования жизни федеральных служащих (FEGLI) - это поддержка, в которой федеральные служащие нуждаются в тяжелые времена. Для получения дополнительной информации о FEGLI посетите страницу BIE FEGLI: https://www.bie.edu/topic-page/federal-employees-group-life-insurance-fegli

Благотворительная касса работникам

Как сотрудник Бюро образования Индии (только раздел V), вы имеете право на получение пособия для сотрудников.Благотворительный фонд сотрудников («EBF» или «Фонд») предназначен для немедленного предоставления денег вашим близким после вашей смерти. Фонд незамедлительно выплачивает пособие в случае смерти назначенному (-им) получателю (-ам), обычно в течение 24 часов.

Новые постоянные активные сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день, должны поступить на работу в течение 60 дней с даты их приема на работу (даты вступления в должность). Все остальные сотрудники, имеющие право на участие, могут присоединиться только в течение периода открытой регистрации.

Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт EBF https: // www.sambaplans.com/employee-benevolent-fund/

Страхование здоровья федеральных служащих (FEHB)

Программа FEHB может помочь вам и вашей семье удовлетворить ваши потребности в медицинском обслуживании. Федеральные служащие, пенсионеры и их оставшиеся в живых пользуются самым широким выбором планов медицинского страхования в стране. Вы можете выбрать один из планов, ориентированных на потребителя, и планов с высокой франшизой, которые предлагают защиту от катастрофических рисков с более высокими франшизами, сберегательными / возмещаемыми счетами для здоровья и более низкими страховыми взносами, или планы с оплатой за услуги (FFS) и их предпочтительные организации-поставщики (PPO), или организации по поддержанию здоровья (HMO), если вы живете (или иногда работаете) в районе, обслуживаемом планом.Для получения дополнительной информации посетите страницу BIE FEHB по адресу: https://www.bie.edu/topic-page/federal-employees-health-benefits-fehb

Federal Vision и стоматологические льготы (BENEFEDS)

Программы страхования BENEFEDS поддерживают ваши потребности в зрении и стоматологии. Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт BIE BENEFEDS по адресу: https://www.bie.edu/topic-page/federal-vision-and-dental-benefits-benefeds

Федеральная программа счетов гибких расходов (FSAFEDS)

Расходный счет, который поможет вам в повседневной жизни и поможет с вашими ежегодными налогами.Для получения дополнительной информации посетите страницу BIE FSAFEDS по адресу: https://www.bie.edu/topic-page/federal-f flexible-spending-account-program-fsafeds

Федеральная программа долгосрочного медицинского страхования (FLTCIP)

Федеральная программа страхования долгосрочного ухода (FLTCIP) обеспечивает страхование долгосрочного ухода, чтобы помочь оплачивать расходы на уход, когда зачисленным участникам требуется помощь в повседневной деятельности, или если у вас есть серьезные когнитивные нарушения, например болезнь Альцгеймера.

Большинство сотрудников и аннуитетов Федеральной почтовой службы и почтовых служб США, действующие и вышедшие на пенсию сотрудники силовых структур, а также их квалифицированные родственники имеют право подать заявление на страховое покрытие в соответствии с FLTCIP.

Большинство сотрудников должны иметь право на участие в программе FEHB, чтобы подать заявку на страхование в рамках FLTCIP. Не имеет значения, зарегистрированы ли они на самом деле в FEHB - главное - это право на участие. Аннуитенты не обязательно должны иметь право участвовать в программе FEHB или участвовать в ней. Определенные медицинские условия или их комбинации могут помешать некоторым людям получить право на страховое покрытие. Вы должны подать заявку, чтобы узнать, имеете ли вы право на участие.

Для получения дополнительной информации о FLTCIP свяжитесь с партнерами по долгосрочному уходу по телефону 1 800-582-3337 или посетите веб-сайт (внешняя ссылка).

Сберегательный план (TSP)

TSP - один из трех столпов выхода на пенсию. Посетите страницу BIE TSP для получения дополнительной информации по адресу: https://www.bie.edu/topic-page/thrift-saving-plan или веб-сайт Thrift Saving Plan: www.tsp.gov

Выход на пенсию

Всю информацию о выходе на пенсию можно найти на веб-сайте Бюро образования Индии по адресу https://www.bie.edu/topic-page/federal-civilian-retirement-current-empl…

Получатель

Указываете ли вы текущее состояние получателя помощи?

Когда вы в последний раз проверяли назначение получателя? Большинство сотрудников и аннуитетов не осознают, что у них есть несколько назначений, которые нужно соблюдать.Если у вас нет записи, средства будут распределены в соответствии с порядком старшинства. Возможно, вас это устраивает, а может и нет. Еще хуже то, что устаревшее обозначение дает деньги тому, кому вы больше не хотите их отдавать.

Если вы переводитесь с другой федеральной должности в Управление образования Индии или у вас перерыв в работе между предыдущей должностью BIE и вашей текущей должностью BIE, ваши предыдущие формы бенефициара недействительны.

Если в файле нет действительного обозначения, пособия выплачиваются в порядке приоритетности бенефициара

Формы

Посетите страницу формы Бюро индийского образования по адресу https://www.bie.edu/topic-page/forms

Сомнительная практика поставщиков, предлагающих льготы

Нам известно, что несколько компаний предлагают сотрудникам такие услуги, как пенсионный анализ / консультации или страхование жизни, посредством массовой рассылки электронной почты или бумажных открыток / писем.Отдел кадров - Альбукерке уже бесплатно предоставляет сотрудникам сметы при выходе на пенсию и консультации. Кроме того, это не требует предоставления информации третьим лицам. Для получения дополнительной информации посетите страницу BIE о сомнительной практике по адресу: https://www.bie.edu/topic-page/questionable-practices-vendors-offering-benefits

.

Заработная плата

Для получения информации о заработной плате и заработной плате сотрудников Бюро индийского образования, пожалуйста, посетите:

https: // www.bie.edu/topic-page/recruiting

Контактная информация специалиста по пособиям в области образования Индии

Натали Бакли

Телефон: (505) 563-5312

Номер факса: (505) 563-5305

Электронная почта: [email protected]

Зона обслуживания: штаб-квартира BIE и школы / офисы, расположенные в Нью-Мексико, Аризона и Юта, включая SIPI

Стефани Бланкен

Телефон: (785) 830-2731

Номер факса: (505) 563-5305

Электронная почта: Стефани[email protected]

Зона услуг: школы / офисы, расположенные в Канзасе, Калифорнии, Оклахома, SD, Северная Дакота, Орегон, MT, включая сотрудников HINU и Бюро управления трастовыми фондами (BTFA) (ранее OST)

Преимущества | Управление финансового управления

В дополнение к зарплате и другим специальным программам для сотрудников, ниже приводится список льгот, предлагаемых штатом Вашингтон. Льготы для служащих высшего образования незначительно отличаются от тех, которые перечислены ниже для служащих сектора государственного управления.

Основные преимущества

Дополнительные преимущества

Медицинское страхование, стоматологическое страхование и страхование зрения

Соответствующие критериям сотрудники и их семьи имеют медицинскую, стоматологическую страховку и страховку зрения, которая покрывает уже существующие заболевания. На выбор предлагаются различные варианты медицинского плана - планы управляемого медицинского обслуживания или планы предпочтительного поставщика. Стоматологические взносы полностью оплачиваются работодателем. Для получения дополнительной информации посетите Совет по вознаграждениям государственных служащих.

Страхование жизни, смерти от несчастного случая и расчленения тела

Соответствующим критериям сотрудникам предоставляется базовое срочное страхование жизни, и они могут приобретать дополнительное страхование.Также доступно страхование жизни для супруга или квалифицированного домашнего партнера. Кроме того, штат предоставляет базовое покрытие для страхования от несчастных случаев на случай смерти и увечья (AD&D). Сотрудники могут приобрести дополнительную страховку AD&D для иждивенцев. Для получения дополнительной информации посетите Совет по вознаграждениям государственных служащих.

Страхование долгосрочной нетрудоспособности

Соответствующие критериям сотрудники получают базовую страховку от долгосрочной нетрудоспособности (LTD). Сотрудники могут приобрести дополнительное покрытие LTD, которое обеспечивает до шестидесяти процентов их ежемесячной заработной платы (после периода ожидания, выбранного сотрудником).Для получения дополнительной информации посетите Совет по вознаграждениям государственных служащих.

Пенсионные

Большинство государственных служащих являются членами пенсионной системы штата Вашингтон (PERS). Сотрудники, нанятые 1 марта 2002 г. или позднее, могут выбирать между планом 2 PERS или 3 планом PERS.

PERS Plan 2 - это план с установленными выплатами. Это означает, что пенсионное пособие человека определяется по формуле. Формула:
2% X кредитные годы службы X среднее окончательное вознаграждение (AFC).

PERS Plan 3 состоит из двух разных компонентов. Компонент с установленными выплатами аналогичен PERS Plan 2, за исключением того, что в формуле используется один процент и компонент с установленными взносами.

Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт Департамента пенсионной системы.

Социальное обеспечение
Все государственные служащие охвачены системой социального страхования США. Государство и работник вносят в систему равную сумму.

Гибкая сумма расходов
Эта программа позволяет вам откладывать доллары до уплаты налогов на такие расходы, как доплата, совместное страхование, франшизы, многие рецепты, лекарства, отпускаемые без рецепта, и различные другие расходы.

Помощь по уходу на иждивении
Эта программа позволяет вам сэкономить до уплаты налогов на расходы по уходу за ребенком или пожилым человеком.

Другое страхование
Другое страхование автомобиля, лодки, дома и страхование арендатора доступно через вычет из заработной платы.




Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *