Содержание

Цели фирмы

Цели фирмы – это кратко- и долгосрочные результаты деятельности, которые фирма надеется достигнуть.

Рекомендации по формулировке целей:

1. Цели должны быть конкретными и измеримыми (например, повысить производительность труда за год на 1%).

2. Цели должны быть ориентированы во времени

- долгосрочные: на 5 и более лет;

- среднесрочные: от 1 до 5 лет;

- краткосрочные: на 1 год).

Долгосрочные цели формулируются в первую очередь, а среднесрочные и краткосрочные служат для их обеспечения.
Долгосрочные цели Средне- и краткосрочные цели
  1. Рост доли рынка.
  2. Более сильное и более надежное положение в своей бизнес-отрасли.
  3.  Повышение качества продукта - товара.
  4. Снижение издержек производства по сравнению с основными конкурентами.
  5.  Расширение и улучшение номенклатуры продукта.
  6.  Повышение репутации организации среди клиентов.
  7. Улучшение обслуживания клиентов.
  8.  Признание организации лидером в области технологий и/или инноваций
  9. Повышение конкурентоспособности на глобальном рынке.
  10. Полное удовлетворение запросов клиентов.
  1. Ускоренный рост доходов.
  2.  Ускоренный рост денежных поступлений
  3. Более высокие дивиденды.
  4. Более широкие пределы получения прибыли
  5. Рост прибыли на вложенный капитал
  6.  Повышение надежности облигаций и ставок по кредитам.
  7. Увеличение притока денежных средств.
  8.  Повышение цены акций.
  9.  Достижение прочного финансового положения фирмы.
  10. Диверсификация базы  получения прибыли.
  11.  Стабильный доход в периоды экономических спадов

3. Цели должны быть достижимыми. В этом случае они являются источником мотивации поведения.

4. Цели должны быть взаимно поддерживающими.

— Привет, студент! Надоело искать информацию?)

— Курсач/диплом/реферат быстро. Жми сюда

Под каждую цель необходимо сформулировать задачу. Определение четких целей помогает выработать эффективную стратегию и позволяет трансформировать миссию компании в конкретные действия. Компания может выбрать одну из этих целей или попытаться достичь сразу всех. Цели должны быть ясными, измеримыми и достижимыми.

Пример: Цели фирм Глория Джинс и Motorola

Глория Джинс

2003-2006 г.г. - открытие 16 фабрик-спутников «Глории Джинс» в Ростовской области;  Развитие собст2003-2010 годы: франчайзинг в России, на Украине, Белоруссии, Прибалтике, Восточной Европе.

Создание мощного технологического центра для производства продукции на экспорт.зводства продукции на экспорт.

Продажи изделий «Gloria Jeans», «Gee Jay» и следующих брендов - с оборотом компании в 300 миллионов долларов США.

Motorola

Обеспечить ежегодный рост доходов на 15% за счет самофинансирования.

Обеспечить среднюю норму доходности активов на уровне 13-15%.

Обеспечить среднюю норму

Добиться отличных показателей финансовой отчетности.

Краткосрочные и долгосрочные цели - Stevsky.ru

Достижение цели: правильно формулируйте и рассчитывайте только на себя


Достижение целей во многом зависит от их правильной постановки, которая зачастую помогает все свои мечты и желания переводить в четкие цели, которые приятно и легко достигать. Кроме этого, зарубите себе на носу, что за формирование цели и за ее достижение будете отвечать только вы, и переложить вину на чужие плечи вам не удастся. А для того, чтобы вы были уверенны, что двигаетесь в правильном направлении, правильно сформулируйте свои цели и запишите их в ежедневник. Потому что цель, которая находится только в нашей голове, это всего лишь мечта, которая не воспринимается серьезно. Формулировка цели помогает найти средства и силы для ее выполнения, а сам процесс формирования цели включает активную работу мозга и подсознания, и придает человеку уверенности в конечном результате. Правильно поставленная и записанная на бумагу задача делает каждый последующий шаг осмысленным, несет позитивный заряд и приближает результат.

Долгосрочные цели: зачем они нужны?

 

Хотя на первый взгляд кажется, что формирование целей не особо сложная задача, и это доступно каждому человеку, это не совсем так, потому что по настоящему успешные люди, ставя цели, умудряются не только правильно распределить свои усилия, но и оценить свою жизнь в целом, увидев перспективы и пути их достижения. Такой глобальный взгляд помогает повысить свою мотивацию и достигнуть жизненного успеха.
Самая эффективная постановка целей разделяет их на:
1. долгосрочные цели;
2. краткосрочные цели;
3. среднесрочные цели.
В первую очередь нужно поработать над долгосрочными целями, которые должны конкретно выразить вашу мечту. Они представляют то, чего вы хотите добиться в жизни. Очень важным в долгосрочной цели, чтобы она была вашей, а не навязанной родителями, или обществом. Также, ставя глобальную цель, максимально конкретизируйте ее, и, вместо пожелания " хочу много денег", сформулируйте ее, как "хочу 2 000 000 долларов". А также "измерьте" свою мечту во времени, к примеру, как "хочу 2 000 000 долларов через 10 лет". Почему так важно начать с долгосрочных целей? А потому, что глобальные цели имеют очень большую привлекательность, и, поставив перед собой задачу: заработать два миллиона, вы уже не будете заставлять себя работать. Ваша мотивация будет высокой, а ежедневные дела станут более осознанными и наполнятся дополнительным смыслом. Долгосрочные задачи нужны не только в бизнесе, но и всех сферах жизни, которые не менее важны, чем материальная обеспеченность.

Краткосрочные цели: чем они отличаются от среднесрочных

После долгосрочных целей следует сразу же определиться со среднесрочными, так как это очень важный этап планирования. Они не такие амбициозные, как долгосрочные цели, но тоже важны для достижения цели и являются довольно крупными и серьезными, а на их достижение уходит по несколько лет. Для лучшей мотивации в достижении целей нужно сделать так, чтобы одна среднесрочная цель плавно переходила в другую, и чтобы в процессе работы не было остановок. Хорошим примером целей, которые цепляются одна за другую, является карьерный рост, в котором все среднесрочные цели выглядят примерно так:

1. устроиться на хорошую работу;
2. сделать карьеру;
3. стать начальником.
А вот краткосрочные цели нужны для того, чтобы иметь конкретную инструкцию на каждый день, на неделю и на месяц. Отличительной особенностью краткосрочных целей есть то, что их очень легко держать в голове и они, обычно, очень доступны и легковыполнимы. Постановка долгосрочных и краткосрочных целей - задача вполне выполнимая, и для этого лишь нужно честно признаться себе в том, чего вы хотели бы добиться в первую очередь. Поэтому, не нужно плыть по течению, потому что своей жизнью можно легко управлять, а конечный результат будет не случайным, а именно таким, каким вы себе его запланируете. Для того, чтобы быть более эффективном в достижении целей, общайтесь с умными людьми, читайте специальную литературу и посещайте специализированные тренинги, а самое главное, побольше думайте о цели собственной жизни.

Реализация целей: личные и профессиональные цели

 

Цели нуждаются в разных средствах для их достижения, так как бывают личными и профессиональными. Ставя личные цели, вы должны понимать, чего вам бы хотелось достичь в жизни. К ним относится достижение таких целей, как:

1. рост личности;
2. выработка мировоззрения;
3. достижение ценностей.
Личные цели, к примеру, могут быть такими:
1. путешествия;
2. создание семьи;
3. изучение одного или нескольких языков;
4. написание докторской диссертации.
А вот реализация профессиональных целей связана с работой и вы должны ответить себе на такие вопросы:
1. какого конкретно уровня доходов вы хотите добиться, и за какой срок;
2. какую должность вы хотели бы занимать;
3. хотите ли вы поменять место работы.
Ответив на эти вопросы, вы будете иметь свои стратегические цели, но, кроме этого, вы должны еще ответить себе на вопрос, что вы должны для этого сделать. И ответ будет соответствовать вашим краткосрочным и среднесрочным целям. А для того, чтобы наметить ближайшую зону действий, нужно задать себе вопрос, с чего вы бы могли начать продвижение к достижению целей. Если вы чувствуете страх перед действиями по реализации цели, то представьте себе, что у одного из ваших друзей точно такие же цели, и вы должны дать ему несколько советов по достижению цели и средств, которые лучше всего использовать. Кроме уверенности, это даст вам возможность увидеть в себе дополнительный потенциал, о котором вы возможно даже и не подозревали. Но, есть и другая сторона медали, так как некоторые люди любят ставить себе недостижимые и нереальные цели, что, конечно же, приведет к большому разочарованию. А для того, чтобы было легче двигаться к намеченной цели, визуализируйте ее, то есть представьте, что все о чем вы мечтаете у вас уже имеется. Это вдохновит вас на активные действия и добавит оптимизма.


< Предыдущая   Следующая >

Похожие материалы:

Новые материалы по этой тематике:

Старые материалы по этой тематике:


Цели организации | Всё по специальности Менеджмент

Если миссия задает общие ориентиры, направления функционирования организации, выражающие смысл ее существования, то определенные конечные состояния, к которым стремится организация, фиксируются в виде ее целей. Отсюда следует, что

цели — это определенное состояние отдельных характеристик организации, достижение которых является для нее желательным и на достижение которых направлена ее деятельность.
Цели являются исходной точкой планирования, находятся в основании построения организационных отношений, на них базируется система мотивации, используемая в организации, цели являются точкой отсчета в процессе контроля и оценки результатов труда отдельных работников, подразделений и организации в целом.
Существует два типа целей с точки зрения периода для их достижения: долгосрочные и краткосрочные. В основе разделения целей на эти два типа находится временной период, связанный с продолжительностью производственного цикла. Цели, достижение которых предполагается к концу производственного цикла, можно отнести к долгосрочным. Отсюда следует, что в различных отраслях должны быть различные временные промежутки для краткосрочных и долгосрочных целей. Однако на практике обычно краткосрочными считаются цели, которые достигаются в течение одного года, и, соответственно, долгосрочные цели — достигаются через два-три года.
Разделение на долгосрочные и краткосрочные цели имеет принципиальное значение, так как эти цели существенно различаются по содержанию. Для краткосрочных целей характерна гораздо большая, чем для долгосрочных, конкретизация и детализация в таких вопросах, как кто, что и когда должно быть выполнено. Если возникает необходимость, между долгосрочными и краткосрочными целями устанавливаются еще и промежуточные цели, которые называются
среднесрочными
.
В зависимости от специфики отрасли, особенностей состояния среды, характера и содержания миссии в каждой организации устанавливаются свои собственные цели, особенные как по набору параметров организации (желательное состояние которых выступает в виде общих целей организации), так и по количественной оценке этих параметров. Однако, несмотря на ситуационность выбора целей, выделяются четыре сферы, применительно к которым организации устанавливают цели исходя из своих интересов. Этими областями являются: доходы организации; работа с клиентами; потребности и благосостояние сотрудников; социальная ответственность.
Данные сферы касаются также интересов всех влияющих на деятельность организации субъектов.
Наиболее распространенными направлениями, по которым в деловых организациях устанавливаются цели, являются следующие:
— прибыльность, отражаемая в показателях, типа величина прибыли, рентабельность, доход на акцию и т. п.;
— положение на рынке, описываемое такими показателями, как доля рынка, объем продаж, относительная по отношению к конкуренту доля рынка, доля отдельных продуктов в общем объеме продаж и т. п.;
— производительность, выражающаяся в издержках на единицу продукции, материалоемкости, отдаче с единицы производственных мощностей, объеме производимой в единицу времени продукции и т. п.;
— финансовые ресурсы, описываемые показателями, характеризующими структуру капитала, движение денег в организации, величину оборотного капитала и т. п.;
— мощности организации, выражаемые в целевых показателях, относительно размера занимаемых площадей, количества единиц техники и т. п.;
— разработка, производство продукта и обновление технологии, описываемые в таких показателях, как величина затрат на выполнение проектов в области научно-исследовательской работы, сроки введения в действие нового оборудования, сроки и объемы производства продукта, сроки введения нового продукта, качество продукта и т. п.;
— изменения в организации и управлении, отражаемые в показателях, устанавливающих задания по срокам организационных изменений и т. п.;
— человеческие ресурсы, описываемые с помощью показателей, отражающих количество прогулов, текучесть кадров, повышение квалификации работников и т. п.;
— работа с покупателями, выражаемая в таких показателях, как скорость обслуживания клиентов, число жалоб со стороны покупателей и т. п.;
— оказание помощи обществу, описываемое такими показателями, как объем благотворительности, сроки проведения благотворительных акций и т. п.
В любой крупной организации, имеющей несколько различных структурных подразделений и уровней управления, складывается иерархия целей, представляющая собой декомпозицию целей более высокого уровня в цели более низкого уровня. Особенность иерархического построения целей в организации состоит в том, что, во-первых, цели более высокого уровня всегда носят более широкий характер и имеют более долгий временной интервал достижения. Во-вторых, цели более низкого уровня выступают своего рода средствами для достижения целей более высокого уровня. Иерархия целей в организации играет очень важную роль, так как она устанавливает структуру организации и обеспечивает ориентацию деятельности всех подразделений организации на достижение целей верхнего уровня. Если иерархия целей построена правильно, то каждое подразделение, достигая своих целей, вносит необходимый вклад в деятельность организации по достижению ею целей организации в целом.
Одними из наиболее важных целей для стратегического управления являются цели роста организации. Данные цели отражают соотношение темпа изменения объема продаж и прибыли организации, темпа изменения объема продаж и прибыли по отрасли в целом. В зависимости от того, каково это соотношение, темп роста организации может быть быстрым, стабильным или может наблюдаться сокращение. Соответственно этим темпам роста могут устанавливаться цель быстрого роста, цель стабильного роста и цель сокращения.
Для того чтобы внести вклад в успех организации, цели должны обладать рядом характеристик. Во-первых, цели должны быть измеримыми. Выражая свои цели в определенных измеримых формах, руководство создает четкую базу для последующих решений и оценки хода работы. Во-вторых, определенный горизонт прогнозирования представляет собой другую характеристику эффективных целей. Цели обычно устанавливаются на длительные или краткие временные промежутки. Долгосрочная цель имеет горизонт планирования, приблизительно равный пяти годам. Краткосрочная цель в большинстве случаев представляет один из планов организации, который следует завершить в пределах года. Среднесрочные цели имеют горизонт планирования от одного до пяти лет.

Понравился данный материал?
Не стесняйся, поставь лайк, расскажи о нас своим друзьям, однокурсникам, короче, всем, кому был бы полезнен наш сайт! Тебе ничего не стоит, а нам приятно, что не зря стараемся 😉

Постановка целей

Начало нового года – время строительства грандиозных планов на будущее. Между тем упрямая статистика показывает, что 92% новогодних целей никогда не достигается. Почему так происходит?

Новогодние резолюции

Грамотная постановка целей – первый шаг на пути к качественным изменениям в бизнесе и жизни, а способ их достижения – дорожная карта к будущим успехам предпринимателя. Цели не только являются путеводной звездой к желанному результату, но и генерируют энергию для его достижения.

Ориентация на цель и движение в ее сторону – это образ мышления и стиль жизни, который ежедневно практикуют миллионы успешных людей по всему миру. Кристаллизуя желаемый образ в конкретные, измеримые и достижимые цели и задачи, они по камешку строят свое светлое будущее.

Как они это делают? Садятся и составляют список целей на краткосрочную, среднесрочную и долгосрочную перспективы, а также пошаговый план их достижения. Как только предприниматель вырабатывает в себе навык самодисциплины и стратегического планирования, постановка целей становится для него таким же естественным процессом, как дыхание.

Как свидетельствуют данные исследования, в целом от 4 до 8% людей достигают целей, абстрактно обозначенных в форме «я хотел бы» на будущий год. В то же время в среднем 34% людей отказываются от своих новогодних целей уже в январе, а 54% – сходят с дистанции уже к лету, пройдя только половину пути. Таким образом, 92% становятся аутсайдерами своих собственных желаний.

Откуда берется такой высокий процент провалов? Исследователи грешат на неправильную постановку целей, или нарушение технологии. Ведь согласитесь: если вы собрались готовить блюдо высокой кухни, не зная рецепта и требуемых ингредиентов, то вряд ли вас ожидает блестящий результат в виде гастрономического шедевра с желаемым вкусом. Тот же опыт можно экстраполировать и на более глобальные задачи.

Итак, цель не может быть абстрактной – она должна быть ультраспецифичной и конкретной, а ее достижение – подробно и грамотно спланированным. Перед тем как начать планирование, нужно провести некоторую подготовительную работу, которая обеспечит трансформацию вашей жизни и будущего в соответствии с заданными параметрами.

В первую очередь, на пути в светлое будущее предпринимателю обязательно понадобится топливо, или ресурсы для движения из пункта А в пункт Б, далеко за пределы зоны комфорта. Речь, безусловно, идет о мотивации. Мозг человека устроен так, что не поведет его по пути к цели, достичь которую невозможно: ведь в данном случае речь идет о пустой трате энергии без гарантированного вознаграждения. Как только вы четко формулируете цель, мозг начинает анализировать кратчайший (и самый простой путь) к ее достижению. Вспомните, какие мысли провоцируют у вас прилив энергии, заставляют вставать с постели по утрам и дарят приятное тепло в области солнечного сплетения. Это ваши заветные желания, они провоцируют выброс дофамина – гормона удовольствия, который и станет вашим топливом на пути к мечте, безболезненно проведет вас через самые сильные стрессы и поможет принять сложные решения.

Какие это могут быть цели? Мысли о чем заставляют вас улыбаться? Это может быть отдых на островах, новенький Porsche или собственный семейный особняк. Заметьте, что для нашего подсознания нет разницы между осязаемым и воображаемым предметом. Поэтому, как только вы записали свое желание на бумаге, мозг начнет искать его или путь к нему в реальном мире, а вам останется подкидывать ему дровишки в виде дофамина и бесстрашно двигаться вслед за ним.

Нужно также отметить, что одним из самых мощных действий, провоцирующих у человека выброс дофамина, являются подарки другим или занятие благотворительной деятельностью. Именно поэтому сильные мира всего с удовольствием жертвуют состояние на помощь слабым и спасение планеты.

Что представляет собой договор со своим подсознанием? Схема работает так: стресс – усилие – вознаграждение. Поэтому если ваш организм сделал над собой усилие и вывел вас на новый уровень, вы должны обязательно поощрить его – устроить привал с перекусом. По сути, здесь мы подходим к технологии градации целей на краткосрочные, среднесрочные и долгосрочные.

SMART, ЕЩЕ SMARTER

Самая распространенная технология постановки правильных целей называется SMARTER и расшифровывается как:

Specific – конкретная, четкая и ясная цель, отвечающая на вопросы, что, где, как и когда нужно делать.

Measurable – цель, измеримая конкретными критериями, лучше всего – финансовым результатом.

Achievable – достижимая цель с учетом имеющихся ресурсов и возможностей.

Realistic – реалистичная, прозрачная цель.

Time bound – ограниченная во времени, с достижением к определенной дате.

Evaluate – оценка целей регулярно и по мере необходимости.

Re-Do – проверка достижений и корректировка плана.

Дорожная карта

В первую очередь, поймите, в какой точке вы находитесь, и оцените, какими ресурсами вы располагаете. Исходя из текущей ситуации, начинайте формулировать для себя wow-задачу – образ жизни вашей мечты, обозначьте ее на самом дальнем из видимых горизонтов.

Долгосрочная цель должна быть грандиозной и отзываться радостью в каждой клетке вашего тела. Кроме того, она должна быть для вас и для вашего подсознания очень ясной. Подробно пропишите свое будущее, желательно до малейших деталей. Не усложняйте – стремитесь к простоте. Постарайтесь уложить главную жизненную миссию в одно предложение, ведь мозг с трудом воспринимает многозадачные конструкции.

Как говорил Стив Джобс, «сосредоточенность и простота – вот моя мантра. Тяжелее добиться простоты, чем усложненности. Нужно работать изо всех сил, чтобы начать мыслить ясно и сделать какую-нибудь простую вещь. И когда у вас это получается – вы становитесь всесильным».

После того как вы прояснили и прописали для себя большую цель, вы должны расставить точки достижения на ее пути – по сути, слагаемые успеха. Вы будете преодолевать эти пит-стопы и собирать небольшие достижения для большой победы. Не забывайте прописывать и остановки в пути на отдых и восполнение ресурсов – как вы будете благодарить себя за пройденный путь.

Если вы собираетесь достигать цели вместе с вашей командой, придется прописать инструкции и определить зону ответственности для каждого участника, но в начале – отобрать участников, подходящих для достижения цели. Как говорил Джим Коллинз в книге «От хорошего к великому», «в первую очередь надо убедиться, что нужные люди на борту (а ненужные за бортом), а потом уже решать, куда плыть».

«Из-за чего же мы теряемся? Из-за неверно поставленных целей, как я уже говорил. Из-за того, что хотим славы — и как можно скорее. Из-за того, что хотим денег — немедленно. Как бы нам научиться не забывать, что слава и деньги — это дары, которые нам вручают лишь после того, как мы сами подарим миру нашу лучшую, одиночную, индивидуальную правду!»

РЭЙ БРЭДБЕРИ

Планируя работу с партнерами, также придется прописать связи и взаимные обязательства друг перед другом.

Начинайте планирование с краткосрочных, или самых реалистичных, целей – например, на неделю. Каждую неделю контролируйте результат, пока не войдете в график. Самые длинные марафоны всегда начинаются с первого шага, к которому затем прибавляются дистанции в 1, 5 и 10 км. К тому же процесс достижения краткосрочных целей позволяет определить, какие действия помогают двигаться вперед, а какие, наоборот, мешают. Когда достижение краткосрочных целей станет для вас привычкой, двигаться вперед станет легче, и можно будет наращивать мощность, то есть масштабировать цели, например, на два месяца или 100 дней. Как работает метод кнута и пряника при постановке целей? Один из самых простых методов – неизбежность наказания за недостижение цели. Пишете на бумаге обещание выполнить цель к определенной дате и назначаете чувствительную для вас сумму (например, в размере трети ежемесячного дохода), которую вы отдадите за невыполнение обещания. Важное условие – отдать эти деньги самому неприятному человеку из тех, что вы знаете.

Подписываете бумагу и отдаете ее на подпись уважаемому вами человеку , в глазах которого вам стыдно будет упасть. Он будет выступать гарантом того, что вы достигнете цели или отдадите деньги. Выкладываете вашу декларацию во всех социальных сетях. Как правило, после пары публичных порицаний и выплаты ущерба у предпринимателя или мобилизуются новые ресурсы на достижение результата или корректируются цели.

Как действовать, если целей много? Расставляйте приоритеты. Но не забывайте о порядке. Зачастую, чтобы достичь более долгосрочных целей, нужно выполнить менее приоритетные краткосрочные. Как уже говорилось выше, не перегружая мозг, развивайте навыки грамотного планирования.

Татьяна Бажина, бизнес-консультант, руководитель группы компаний «АрктикФокс»:

КАК ПРАВИЛЬНО ПОСТАВИТЬ ЦЕЛЬ В ЖИЗНИ?

1. Возьмите на себя ответственность за все, что делаете, думаете, чувствуете, за каждое слово, мысль и действие. Это просто. Достаточно просто решить так жить.

3. Распишите свою жизнь ретроспективно, от своего 80-летнего юбилея, с контрольными точками по 3–5 лет.

4. Проработайте технику «колесо баланса» по следующим сегментам: деньги, семья, друзья, здоровье, отдых, развитие, путешествия и т. д. Поставьте цели на ближайшие 3 года в двух сферах из восьми, которые потянут за собой остальные сферы.

6. Пропишите 3 шага на каждый день, которые будете делать по поставленным целям. В конце каждого дня отчитывайтесь по результатам. В конце каждой недели благодарите себя за достигнутые результаты и закрытые цели.

7. Напишите, что произойдет в вашей жизни, если вы достигнете целей, и что – если не достигнете.

ЛЮБОЙ ПЛАН ЛУЧШЕ, ЧЕМ НИКАКОГО

Один из самых известных мировых коучей Брайан Трейси выделил 7 шагов, которые способствуют достижению поставленных целей:

1. Четко определите, чего вы хотите достичь в данной сфере, и подробно это запишите. Получившийся в результате список должен быть прост, понятен и конкретен.

2. Определите крайний срок достижения вашей цели. Если речь идет об очень большой цели, разбейте ее на отдельные этапы и установите крайние сроки для их достижения.

3. Составьте подробный список задач, которые вам нужно будет решить для достижения цели. Каждый раз, запланировав новую задачу, добавляйте ее в список, пока он не станет максимально полным.

4. Создайте на основе списка план действий, распределив их по важности и по порядку. Определите наиболее важные задачи, которые можете решить для достижения цели.

5. Определите проблемы и ограничения, которые могут мешать достижению вами той или иной цели. Спросите себя: «По какой причине я до сих пор не достиг желаемого результата?». Определите главную помеху в ваших действиях, а затем сосредоточьтесь на ее устранении.

6. Наметив себе цель, разработав план и определив основную помеху, немедленно приступайте к работе в заданном направлении. Отбросьте колебания. Делайте первое, что придет вам в голову, но неизменно двигайтесь к цели.

7. Каждый день делайте что-нибудь для получения наиболее важных для вас результатов. Усвойте привычки вставать рано утром, планировать свой день и делать все, что хоть на шаг приближает вас к намеченной цели.

ПОСТАНОВКА ЦЕЛЕЙ НА 2019 ГОД ПО МЕТОДУ БИЗНЕС-ТРЕНЕРА АЛЕКСЕЯ ВОРОНИНА:

4 ТОЧНЫХ ШАГА ДЛЯ ДОСТИЖЕНИЯ ЦЕЛИ

Оказывается, цели можно достичь, применив простую формулу:

1 ПОСТАВЬТЕ ТОЧНУЮ ЦЕЛЬ

Перестаньте слать противоречивые сигналы во Вселенную – так вы только спутаете карты.

2 ОБОЗНАЧЬТЕ ФРОНТ РАБОТ ДЛЯ ДОСТИЖЕНИЯ ЦЕЛИ

Определите сроки превращения вашей мечты в реальность.

3 СОСТАВЬТЕ ПЛАН ПРИОРИТЕТНЫХ ДЕЙСТВИЙ

Предпринимайте точные действия, которые приведут к поставленной цели, и отбросьте те, которые к ней не приводят.

4 СВЕРЯЙТЕ ЧАСЫ

Своевременная отчетность и оценка пройденного пути – залог успеха.

Для оценки жизненных планов полезно применять разные коучинговые техники, например, упражнение «Юбилей». Представьте себе, что сегодня вам исполняется 100 лет. Где вы находитесь? Кто вас окружает? Что вы делаете и как себя чувствуете? И, самое главное, что говорят вам люди, которые пришли на ваш юбилей? За какие достижения они вас хвалят? Какие вехи вашей жизни вспоминают? И что вы хотели бы услышать от вашей семьи, близких, друзей и единомышленников? Это и есть ваши долгосрочные цели, а точнее – главные жизненные ценности.

Краткосрочные и долгосрочные цели: их постановка и реализация

Человеку присуще ставить перед собой цели. И это хорошо, так как возможны достижения, изменения себя и своей жизни, а также использование собственных сил в нужном направлении. Но любые цели делятся на краткосрочные и долгосрочные. Долгосрочные цели предполагают под собой смысл жизни: для чего человек живет в этом мире. Это очень глобальная постановка цели, однако она требует более или менее четкой картины того, каким человек хочет себя видеть на старости лет: как живет, где живет, в каком доме, какая у него семья, чем он занимается и т.д.

Краткосрочные цели – это цели на ближайшие месяцы, год, два или пять. Они как бы разбивают вашу большую цель на несколько составляющих, достижение которых приведет к желаемому результату. Главными критериями данной цели должны быть конкретность и объективная оценка собственных возможностей. Например, не объективным будет ставить такую цель как увеличение собственного  дохода в четыре раза от теперешнего в течение двух лет, если вы остаетесь на той же работе, где трудитесь сейчас. Цель очень хорошая, но не достижимая за такой короткий промежуток времени, либо в данной фирме, где вы сейчас находитесь.

Поэтому следует помнить, что долгосрочные цели желательно намечать по максимуму, «заоблачно», выше самым представимых возможностей. Но краткосрочные цели должны быть действительно достижимыми и объективными.

Почему именно так?

 

 

Краткосрочные цели должны внушать уверенность

 

Реализация краткосрочных целей будет давать вам все больше уверенности в том, что вы способны достичь долгосрочной цели. Представьте, что вы ставите себе небольшие цели, но никогда их не достигаете. В итоге, вы, в очередной раз намечая себе цель, в глубине души добавляете: «Но можно и не надеяться на ее достижение, так как предыдущие мои цели не воплотились!». Вы уже заранее делаете свою краткосрочную цель недостижимой. А что говорить о долгосрочной? Именно благодаря достижению маленьких целей, вы будете укреплять в себе уверенность в том, что обязательно достигнете большой цели. Поэтому ставьте перед собой реально достижимые краткосрочные цели.

 

Делим свои цели на группы

 

Успешные люди любят делить все свои устремления на три группы:

В – цели, которые имеют право на свое существование, но не требуют вашего стремления к ним.

Б – цели, которые вас интересуют, но вы пока не определились с их достижением.

А – цели, которые обязательны для того, чтобы быть реализованными.

 

 

Вам также рекомендуется разделить свои цели на все три группы, чтобы четко представлять себе, какие планы являются обязательными для вашего выполнения, а какие пока еще находятся на стадии рассмотрения. Таким образом вы освободите себе пространство для мыслей и время, которое вы будете тратить на реализацию целей группы А.

Следует отметить, что не стоит ставить много целей в группу А одновременно, так как это чревато их не реализацией. Лучше ставить пару-тройку целей за раз, чтобы после их достижения вы могли приступить к исполнению других целей. Ведь не забывайте, что именно краткосрочные цели дают вам уверенность в собственных силах достигать великие вершины.

Источник – www.shkolamechti.ru

примеры. Постановка и достижение целей

В главе 1 мы обсудили значение дисциплины. И теперь я хочу попросить Вас начать применять это позитивное качество.

Если Вы еще не сделали этого, то достаньте свою записную книжку или дневник. Я хочу превратить Вас из наблюдателя (читателя) в участника (писателя).

Вид домашнего задания, которым Вам предстоит заняться, несколько необычен, поскольку Вам придется им заниматься всю жизнь. Тема задания – цели, и как Вы вскоре поймете, цели будут вашим занятием на протяжении всей жизни – они будут постоянно развиваться и постоянно меняться.

Почему Вы должны выполнить эту работу? Потому что, делая ее, Вы будете делать первые шаги к созданию того образа жизни, о котором Вы всегда мечтали, но никогда не верили, что он может быть реальностью для Вас. Так что давайте начнем. Чем быстрее Вы проявите дисциплину, тем скорее Вы сможете насладиться результатами. А как только появятся результаты, то я уверен, что Вы нисколько не будете сожалеть, что для этого потребовалось выполнять специальную работу и проявить дисциплину.

Долгосрочные цели

В своей записной книжке или на отдельном листе бумаги напишите «Долгосрочные цели». Ваша задача состоит в том, чтобы ответить на вопрос: «Что же я собственно хочу достичь в последующие год, два и так до десяти лет?»

Ключевым моментом для эффективного выполнения этого упражнения является то, чтобы включить в наименьший, по возможности, период времени как можно большее число позиций. Все упражнение должно занять у Вас двеннадцать-пятнадцать минут. За это время попытайтесь написать до пятидесяти различных позиций, при этом считайте следующие шесть вопросов наводящими:

1. Что я хочу сделать?

2. Кем я хочу быть?

3. Что я хочу увидеть?

4. Что я хочу иметь?

5. Куда я хочу съездить?

Имея в виду эти шесть вопросов, ответьте на главный вопрос: «Чего я, собственно, хочу в последующий период жизни от одного года до десяти лет?». Дайте свободу потоку Ваших мыслей. Не пытайтесь ничего детализировать, это Вы сделаете позднее. Например, если Вы хотите серый Мерседес 380 L с голубым салоном, просто напишите «380» и переходите к следующему пункту.

После того, как Вы составите свой перечень, посмотрите, что Вы написали.

Затем поставьте количество лет, которое Вам потребуется, по Вашему мнению, на достижение или выполнение каждого из пунктов Вашего перечня. Если какие-то пункты, как Вы считаете, Вы сможете выполнить за год, то напишите цифру «1». Для выполнения следующих целей Вам потребуется, по Вашему мнению, примерно три года, пишите цифру «З». На реализацию следующих целей, как Вы считаете, Вам нужно будет пять лет, пишите «5». И, наконец, около тех целей, на выполнение которых, по Вашей оценке, уйдет десять лет, Вы пишете «10».

Теперь проверьте, чтобы Ваши цели были сбалансированы. Например, если Вы увидите, что у Вас много целей, рассчитанных на десять лет, и очень мало одногодичных целей, то это значит, что Вы стараетесь не действовать сегодня, а откладываете сроки выполнения Ваших целей.

С другой стороны, если у Вас мало долгосрочных целей, то это означает, что Вы, возможно, еще не решили, каков должен быть Ваш образ жизни в долгосрочной перспективе.

Главное здесь создать равновесие между краткосрочными и долгосрочными целями. (Несколько позже мы рассмотрим истинные краткосрочные цели. Это такие цели, на осуществление которых необходимо менее года).

Вы несколько обескуражены идеей иметь слишком много целей? Или Вы относитесь к типу людей, которые более комфортно ощущают себя, если они сосредоточены на одной цели в данный момент времени?

В действительности есть важная причина в необходимости постановки множественных целей с различными сроками реализации. Без многих целей различного типа Вы можете пасть жертвой той же самой ситуации, в которой оказались некоторые из наших первых астронавтов программы «Аполлон».

Некоторые из них, вернувшись после полетов на Луну, имели глубокие эмоциональные проблемы. Почему? Если бы Вы побывали на Луне, то куда Вы еще могли бы стремиться? После многих лет тренировок, образных представлений и ожиданий полет на Луну – это величайший момент их жизни – был совершен. И вдруг он оказался их концом, финишем их жизненного труда, и наступила депрессия.

В результате этого опыта последующие астронавты после совершения их космических полетов продолжали тренироваться в расчете на другие крупные проекты «для поддержания огня».

Счастье – это ускользающее понятие. Представляется, что наш лучший способ наслаждаться жизнью – это, достигнув одну цель, сразу же начать работу по достижению следующей цели. Опасно слишком долго засиживаться за столом успеха. Единственный способ насладиться следующим блюдом – это оставаться здоровым и голодным.

После того, как Вы просмотрели и сбалансировали свой перечень, выберите по четыре цели каждой временной категории (один год, три года, пять лет, десять лет), которые представляются Вам наиболее важными. Теперь у Вас шестнадцать целей. Для каждой из них напишите короткий пункт, включающий следующее:

1. Детальное описание того, что Вы хотите. Например, если это материальный объект, то напишите, какова его высота, длина, сколько стоит, какая модель, цвет и т. д. С другой стороны, если это должность или бизнес, который Вы хотите начать, то дайте детальное описание работы, включая зарплату, звание, бюджет, которым Вы располагаете, количество сотрудников и т. д.

2. Укажите причину, почему Вы хотите достичь или выполнить описанный пункт. Здесь вы увидите, действительно ли Вы хотите этого, или это только проходящая фантазия. Если Вы не сможете определить четкую и убедительную причину, почему Вы этого хотите, то вы должны будете отнести ее к категории каприза, а не истинной цели и заменить ее чем-то другим.

Вы видите, что то, что Вы хотите, является мощным мотиватором только в том случае, если за этим стоит настоящая причина. Вы можете обнаружить, что некоторые цели, которые Вы когда-то считали важными, больше не вдохновляют Вас просто потому, что Вы не в состоянии найти достаточно основательную причину, чтобы стремиться к этому. Это хорошо. Необходимость такого обоснования заставляет Вас размышлять, уточнять и пересматривать свои цели. И за всем этим пересматривается общий момент: это помогает Вам спланировать Ваше будущее.

Как только Вы определите Ваши шестнадцать целей, перепишите их на отдельный листок бумаги или запишите в постоянный дневник и всегда носите с собой, чтобы убедиться, что они по-прежнему важны для Вас, и Вы делаете активные шаги по пути их реализации. Как Вы смогли заметить, постановка целей – это не однократная задача с конкретными результатами. Напротив, это непрерывный процесс длиною в целую жизнь.

Краткосрочные цели

Я определяю краткосрочные цели как те цели, на достижение которых требуется от одного дня до одного года. И хотя по своей необходимости эти цели являются более скромными, чем долгосрочные цели, по своей важности они имеют равное с ними значение. Капитан судна может продолжить свой курс дальнего следования к конечному пункту назначения, однако на протяжении всего пути есть много ближайших пунктов прибытия, которые необходимо достичь, чтобы путешествие было успешным.

В данном случае, так же, как и в случае с морским путешествием, краткосрочные цели должны быть связаны с вашими долгосрочными достижениями. Но явно ощутимое преимущество имеют цели, которые достижимы в обозримом будущем. Я называю такой тип целей «созидателями уверенности», поскольку достижение их вселяет в Вас уверенность в необходимости идти дальше. Так, если Вы упорно работаете, засиживаетесь по ночам и выполняете какую-либо специальную краткосрочную задачу, то Вы можете насладиться вашей «победой» и с чувством воодушевления продолжить Ваше путешествие.

Вот почему я настаиваю, чтобы Вы также записали в записную книжку или дневник Ваши краткосрочные проекты. Как Вы это оформите, это зависит от Вас. Вы можете, например, расположить их по срокам, требуемым для их выполнения: дни, недели, месяцы. Или Вы можете записать их в виде подпунктов к Вашим долгосрочным целям.

Определенным удовольствием от наличия такого перечня является возможность ставить галочки. И когда Вы отмечаете галочкой какой-то пункт как выполненный, то найдите время и отпразднуйте Ваше достижение. Это празднование может быть моментом хорошего размышления, если Вы выполнили небольшую задачу, или может стать большой наградой, когда достижение стоит того. В любом случае действительно найдите время, чтобы насладиться Вашими победами. Это только вдохновит Вас делать еще больше.

Но, как я убеждаю Вас отведать пьянящего вина успеха, точно так же я должен дать Вам другую менее популярную рекомендацию: СДЕЛАЙТЕ ПОТЕРЮ БЕЗБОЛЕЗНЕННОЙ.

Вы видите, что наш рост определяют два типа опыта: радость победы и боль потери. И если Вы сами нацелились на завершение какого-либо проекта, а вместо этого Вы попусту растратили время, то найдите способы возместить потери из-за своей лености. Несите ответственность как за позитивное, так и за негативное поведение.

Кроме того, окружите себя людьми, которые не хотят мириться с Вашей обычной чепухой. Не присоединяйтесь к удобной компании. Идите туда, где ожидания велики, где высока необходимость свершения. Это также часть Вашей общей стратегии достижения богатства и счастья.

Неустойчивость

Я хочу, чтобы Вы добились успеха! Именно поэтому я немного обеспокоен. Я знаю, что большинство из тех людей, которые читают эти страницы, не будут со всей настойчивостью ставить и совершенствовать свои цели. Почему? Потому что – это работа, требующая много времени и размышлений. Парадоксально, что когда многих людей, которые упорно трудятся изо дня в день на работе, которую они часто не любят, просят найти время и спланировать собственное будущее, они отвечают «У меня нет времени». Они допускают то, что их будущее останется неопределенным.

Я знаю, что большинство людей не будут составлять четких планов, однако Вы не должны становиться частью этого большинства. Вы не должны ходить, скрестив пальцы, с беспокойным выражением лица в надежде, что дела пойдут лучше.

Вне зависимости от того, осознаете Вы это или нет, но Вы прямо сейчас являетесь одним из игроков в игре жизни. И поверьте мне, если у Вас нет поставленных целей, которых Вы должны достичь, то Вы никогда не сыграете захватывающей игры. Никто не заплатит хороших денег, чтобы наблюдать за игрой, в которой никто не ведет в счете.

«Хороший парень» говорит: «Если Вы работаете, где я работаю, то Вы приходите домой поздно. Вам остается немного поесть, посмотреть немного ТВ, чтобы расслабиться и лечь спать. Вы не сможете сидеть до полуночи и планировать, планировать, ПЛАНИРОВАТЬ». И это говорит человек, который запаздывает с выплатой платежей за свой автомобиль. Он хороший работник, усердный работник, искренний работник.

Но, друзья, я обнаружил, что можно быть искренним и упорно работать всю свою жизнь и тем не менее разориться, погрязнуть в долгах. Вы должны стать чем-то большим, чем просто быть хорошим работником. Вы должны стать чем-то большим, чем просто быть искренним работником. Вы должны стать хорошим планировщиком, хорошим постановщиком целей.

Если Вы записали свои цели, то это означает, что Вы взяли на себя обязательства дальнейшего роста, это означает, что Ваши намерения серьезны. А чтобы Ваши дела пошли лучше, Вам необходимо стать серьезным. Вам не нужно становиться мрачным, однако Вам действительно нужно стать серьезным. Ведь каждый человек надеется, что его дела пойдут лучше. Но надежда, не подкрепленная четким планированием, может фактически причинить Вам страдание. Как сказано в Библии «давняя несбывшаяся надежда заставляет страдать душу». Это страдание мне известно.

Я обычно страдал от болезни, известной как пассивная надежда. Это плохо. Единственная вещь, которая еще хуже, чем пассивная надежда, это счастливая пассивная надежда. Это когда человеку пятьдесят лет, и он разорен, но все еще улыбается и надеется. Вот теперь это действительно плохо. Итак, станьте серьезным. Запишите Ваши цели на бумаге. Мои советы Вам продиктованы собственным опытом.

Управление временем для современных людей превратилось в настоящее искусство, овладеть которым получается не у каждого. Для достижения успеха в карьере и личной жизни, человеку приходится расписывать свой распорядок дня поминутно.

В жизни активного и целеустремленного человека дорога каждая секунда, ему не хватает двадцати четырех часов в сутках, чтобы осуществить запланированный комплекс мероприятий на день. Ставя и достигая краткосрочные цели, не забывает ли человек хоть на секунду остановиться и спросить себя: «Действительно я делаю то, что хочу? Мои ли это желания, потребности и цели?».

Цель – модель желаемого результата в будущем. Достижение долгосрочной цели в будущем определяется в границах от года до десяти лет, краткосрочная цель ограничивается периодом времени от нескольких часов до нескольких месяцев. Постановка долгосрочной цели – основа планирования будущего.

Цель позволяет понять, точно опередить свое желание, сформулировать его четко и конкретно, с указанием временных и иных затрат, которые потребуются для достижения запланированного.

Человеку свойственно мечтать, желать стать лучше, добиться больших результатов, определенных успехов. Но мечта, которая не превратится в цель, имеет меньше шансов сбыться.

Постановка цели

Для того чтобы мечту превратить в цель, нужно задаться пятью нижеприведенными вопросами и записать ответы на листе бумаги:

  1. Что конкретно является целью?

Цель должна быть как можно более конкретной, четкой в определении, нужно описать ее до мелочей. К примеру, если человек хочет добиться успеха в работе, он должен понимать какую конкретную должность, с каким графиком работы, обязанностями, а также заработной платой, он хочет иметь.

  1. Как можно будет понять, что цель достигнута?

Цель должна быть измеримой, нужно описать критерии, по которым легко будет понять, что желаемое стало действительным. В примере с работой показателями назначения на должность могут стать: указ о назначении на новую должность, первый рабочий день, повышение заработной платы.

  1. Достижима ли цель?

Здесь нужно реально оценить возможность достижение цели. Долгосрочная цель всегда трудна, но она должна быть объективно достижимой, относиться к категории возможного, а не фантастического будущего.

  1. Какие ресурсы нужно задействовать?

Для достижения цели придется потратить определенное количество моральных, материальных, физических усилий. Для рассматриваемого примера подходящими критериями будут: повышение квалификации (если для занятия желаемой должности не хватает знаний), увеличение производительности труда, накопление достаточного опыта работы и так далее.

  1. Когда цель будет достигнута?

Дата определяется конкретная, календарная.

Если было принято решение получить новую должность через три года, нужно отсчитать ровно три года от сегодняшней даты, и зафиксировать это число.

Сопоставив ответы на вопросы, нужно записать цель в виде одного или двух предложений в утвердительной форме.

Пример целеполагания

Для приведенного примера это будет фраза: «Я получаю должность (указать конкретную должность) такого-то числа, такого-то месяца и года (указать конкретную дату) и приступаю к исполнению своих обязанностей. Зарабатываю (указать желаемую заработную плату), мой график работы (указать часы работы)».

Грамотная постановка цели позволяет понять действительно ли эта цель, то чего хочет человек, возможно ли ее достичь, что необходимо для этого предпринять и стоит ли цель средств и времени, которые нужны для ее достижения.

О целеполагании написано немало книг. Предлагаем Вам небольшой список психологической литературы:

  1. Ицхак Пинтосевич “Ставь цели! Найти свою цель и достичь ее за 1 год”
  2. Хайди Грант Хэлворсон “Психология достижений. Как добиваться поставленных целей”
  3. Роберт Т. Кийосаки “Цели и решения”
  4. Стивен Р. Кови, Стив Джонсон “Фокус: Достижение приоритетных целей”
  5. Росс Петрас, Катрин Петрас “Цель кажется недостижимой, пока она не достигнута. Мотивация для мечтателей и творцов”
  6. Дмитрий Болдогоев, Светлана Иванова “Личная эффективность на 100%: Сбросить балласт, найти себя, достичь цели”
  7. Ричард Темплар “Правила достижения цели. Как получать то, что хочешь”

Человеку присуще ставить перед собой цели. И это хорошо, так как возможны достижения, изменения себя и своей жизни, а также использование собственных сил в нужном направлении. Но любые цели делятся на краткосрочные и долгосрочные. Долгосрочные цели предполагают под собой смысл жизни: для чего человек живет в этом мире. Это очень глобальная постановка цели, однако она требует более или менее четкой картины того, каким человек хочет себя видеть на старости лет: как живет, где живет, в каком доме, какая у него семья, чем он занимается и т.д.

Краткосрочные цели – это цели на ближайшие месяцы, год, два или пять. Они как бы разбивают вашу большую цель на несколько составляющих, достижение которых приведет к желаемому результату. Главными критериями данной цели должны быть конкретность и объективная оценка собственных возможностей. Например, не объективным будет ставить такую цель как увеличение собственного дохода в четыре раза от теперешнего в течение двух лет, если вы остаетесь на той же работе, где трудитесь сейчас. Цель очень хорошая, но не достижимая за такой короткий промежуток времени, либо в данной фирме, где вы сейчас находитесь.

Поэтому следует помнить, что долгосрочные цели желательно намечать по максимуму, «заоблачно», выше самым представимых возможностей. Но краткосрочные цели должны быть действительно достижимыми и объективными.

Cтраница 1

Краткосрочные цели выводятся из долгосрочных, являются конкретизацией и детализацией долгосрочных целей. Они подчинены им и определяют деятельность организации в краткосрочной перспективе. Краткосрочные цели как бы устанавливают вехи на пути достижения долгосрочных целей. Именно через достижение краткосрочных целей организация шаг за шагом продвигается в направлении достижения своих долгосрочных целей.  

Краткосрочные цели вытекают из долгосрочных, являются конкретизацией и детализацией долгосрочных целей. Они подчинены им и определяют деятельность организации в краткосрочной перспективе. Краткосрочные цели как бы устанавливают вехи на пути достижения долгосрочных целей. Именно через достижение краткосрочных целей организация шаг за шагом продвигается в направлении достижения своих долгосрочных целей.  

Краткосрочные цели (обычно в пределах 1 года), задания или задачи представляют собой результаты, которые предполагается получить в пределах планового периода. Они являются этапами на пути к достижению долгосрочных целей.  

Краткосрочные цели - ближайшие цели организации, направо ленные на улучшение деятельности организации.  

Краткосрочные цели включают достижение немедленных или близких результатов. Они указывают скорость, с которой, по мнению руководства, должна развиваться организация, а также уровень производительности, который должен быть достигнут в течение следующих двух или трех периодов. Краткосрочные цели могут быть аналогичны долгосрочным, если организация уже работает на запланированном долгосрочном уровне. Например, если компания, имеющая своей постоянной целью 15 % - ный ежегодный рост прибыли, уже решила эту задачу, то долгосрочная и краткосрочная цели этой компании в отношении прибыли совпадут. Наиболее сложные ситуации, связанные с несовпадением краткосрочных и долгосрочных целей, возникают, когда руководители стремятся увеличить эффективность организации и не могут достичь долгосрочной цели в течение одного года. Краткосрочные цели в такой ситуации должны служить ступеньками, или ориентирами.  

Краткосрочные цели ориентируют предприятие на достижение скорейших результатов. На практике это означает, что таким целям соответствует развитие предприятия в строго избранном направлении. Для того чтобы сгладить указанные противоречия, необходимо следующее: в стандартной экономико-технологической среде сосредоточить усилия на поиске возможностей наиболее рационального продолжения уже имеющихся (применяемых) технологических процессов, а в нестандартной среде надо понять, до каких пор эти (имеющиеся) процессы стоит продолжать, чем их заменить и в какой момент.  

Более краткосрочные цели, которых необходимо было достичь в 1995 году, на январской встрече не были четко сформулированы.  

Краткосрочными целями являются создание эффективно действующего массового производства систем безопасности на базе компьютеров, создание развитой, международной дистрибьюторской сети, а также сохранение достигнутого сегодня лидирующего положения в области научных исследований и разработок.  

Это краткосрочные цели (обычно достигаемые за один год), являющиеся измеряемыми, конкретными и сформулированными очень подробно.  

Средством реализации краткосрочных целей является политика. Она включает правила и процедуры, устанавливаемые в организации для поддержания усилий ее работников по решению плановых задач. Политика отвечает на вопрос: каким образом должны выполняться задачи. Примером политики в организации может быть установление гибкого рабочего дня для повышения эффективности работы.  

При формировании краткосрочных целей достижения определенных показателей по объемным и временным параметрам годового и оперативно-календарного планирования (ОКП) за основу берется предыдущий период и его достижения, но не показатели, поставленные в результате стратегического планирования деятельности предприятия.  

В качестве одной из своих краткосрочных целей компания стремится уменьшить банковский овердрафт на 10 % в течение следующего финансового года. Используя алгоритм, приведенный на рис. 13.1, опишите, как в этой ситуации следует применять контроль с прямой и обратной связью.  

В продолжение нашего разговора о жизни без спешки (см статью ) – новом тренде нашей эпохи, новом взгляде на свою жизнь, хочу сказать вот что.

Идея «слоу лайф» не означает «ничегонеделания», лёжа на лужайке. Напротив. Приверженцы этого стиля жизни специально выбирают такую работу, которая НЕ будет «забирать» у них всё время , а только небольшую его часть. Для чего?

Да как раз для того, чтобы больше всего успеть сделать и попробовать в своей жизни. Чтобы иметь баланс в жизни между работой (бизнесом), личной жизнью . Чтобы иметь больше свободного времени для общения с семьей, для достижения своих целей, выполнения желаний. Для воплощения своей мечты.

Другие полезные статьи: * * *

1. Вам интересно узнать, какие 50 целей в жизни человека список – самые популярные сейчас среди людей из разных стран?

Список целей собран интернет изданием 43things.com . На этом сайте более 3-х миллионов людей со всего света рассказывают о своих целях. Интересно узнать: какова цель в жизни человека из другой страны, а точнее, многих людей из многих других стран?!

Вот они, 50 целей в жизни человека — самые популярные в мире:
  1. Похудеть,
  2. Написать свою книгу
  3. Не откладывать мечты, дела на потом (проблема называется «прокрастинация»)
  4. Полюбить
  5. Стать счастливым человеком
  6. Сделать тату
  7. Спонтанно поехать в путешествие, ничего не планируя
  8. Жениться или выйти замуж
  9. Начать путешествовать по всему миру
  10. Пить много воды
  11. Вести свой дневник
  12. Увидеть северное сияние
  13. Выучить испанский
  14. Вести личный блог
  15. Научиться экономить деньги
  16. Делать много фотографий
  17. Целоваться под дождем
  18. Купить дом
  19. Завести новых друзей
  20. Научиться игре на гитаре
  21. Бежать марафон
  22. Выучить французский
  23. Найти новую работу
  24. Погасить кредиты
  25. Читать много книг
  26. Стать уверенным в себе
  27. Активно жить
  28. Написать рассказ
  29. Прыгнуть с парашютом
  30. Перейти на здоровое питание
  31. Заниматься спортом
  32. Выучить японский
  33. Научиться вкусно готовить
  34. Начать свой бизнес
  35. Бросить курить
  36. Побывать во 50-ти штатах
  37. Выучить язык жестов
  38. Поплавать с дельфином
  39. Научиться играть на пианино
  40. Стать серфингистом
  41. Исправить свою осанку
  42. Найти 100 вещей, кроме денег, для счастья
  43. Не грызть ногти
  44. Определить занятие на всю оставшуюся жизнь
  45. Научиться танцам
  46. Научиться управлять машиной
  47. Изменить, улучшить жизнь
  48. Получить финансовую независимость
  49. Выучить итальянский
  50. Быть организованным

Меня поразило то, что в этом списке так мало финансовых целей. Первые места занимают цели о путешествиях, саморазвитии, любви и счастье . Как здорово, что в мире всё больше людей перестали слушать глупые советы на тренингах по личностному росту, что якобы все без исключения люди должны себе ставить завышенные требования и цели, достигать их, чтобы стать очень богатыми. Мне кажется, что такие рекомендации вызывает беспокойство и не приносят счастья.

2. Зачем нужны цели в жизни человека (примеры) и как они могут изменить жизнь?

В этом вопросе присутствует, я бы сказала, какая-то мистика. Знаете, что объединяет успешных людей, которые стали счастливыми, потому что занимались всю свою жизнь любимым делом? Их объединяет общее, присущее всем им качество – целеустремленность и непреодолимое желание достичь своей мечты или цели. Все они очень рано, еще в детстве или в юношестве поставили перед собой и записали список целей и делали всё для их достижения.

В качестве примера можно привести жизнь Джона Годдарда — рекордсмена Книги рекордов Гиннеса, исследователя и путешественника, выдающегося учёного-антрополога, обладателя научных степеней в области антропологии и философии.

Но не надо смущаться и сравнивать себя с этим героем. Такие люди скорее исключение, чем правило. Просто на примере Джона Годдарда особенно наглядно видно, как записанные цели помогают более интересно и ярко жить.

Сколько целей должно быть у человека? Чем больше Вы их напишете в своём списке, тем легче Вам будет отыскать свои сокровенные желания и мечты, воплотить их и стать счастливыми.

3. Какие цели важнее, финансовые или цели духовного и личностного роста?


Этот вопрос очень похож на вопрос «Что было раньше, курица или яйцо?». Сейчас поясню почему. Материалисты скажут, что, имея деньги, можно с легкостью воплотить все свои мечты и выполнить цели. Например, начать путешествовать по миру. Купить дом. Выучить языки. Поэтому сначала надо выполнить финансовые цели – найти новую работу, построить свой бизнес и тому подобное.

Для информации: кто такие Материалисты и Идеалисты. Материалисты считают, что материя первична и породила сознание. Идеалисты, наоборот, что сознание первично и оно создало материю. Это противоречие многие называют главным вопросом философии.

Но моя бабушка всегда мне говорила (сама того не зная, она относилась к Идеалистам), что если на 1-м месте будет Бог, то всё остальное приложится и будет на своих местах . Она же говорила: «Не надо ждать финансового благополучия, чтобы родить ребенка. Потому что, если Бог даст дитя, то даст и на дитя!».

Используя логику, расчетливость, прагматичность, трудно этот бабушкин принцип осознать и еще труднее, применять в жизни. Потому что трудно, невозможно его объяснить с научной, материалистической точки зрения.

Но поговорки и пословицы (я их называю квинтэссенцией многовекового опыта наших предков) как бы стараются передать нам знания и мудрость предыдущих поколений.

Эта мудрость основана не на логике и прагматичности, а на наблюдениях за связью между поступками и событиями, как в жизни одного человека, так и целых поколений :

  • Человек предполагает, а Бог располагает (русская пословица)
  • Easy come easy go (английская пословица «Что легко нажито, то легко теряется»)
  • То, что случается, случается вовремя (китайская пословица «Случайности не случайны»)

Список пословиц разных народов можно продолжать до бесконечности. Но как с точки зрения логики и материализма можно объяснить даже эти три пословицы разных народов?

Исходя из этих рассуждений и будучи идеалисткой, я для себя составила цели в такой последовательности: Духовное совершенствование –> Личностный рост и отношения –> Физическое здоровье –> Финансовые цели.

Духовное совершенствование:

1. Не осуждать, следить за своими мыслями

2. Победить свою болтливость, слушать других

3. Благотворительность: ежемесячно перечислять деньги нуждающимся (детский дом, детская больница, старики-соседи)

4. Достроить дом для родителей, помогать родителям

5. Помогать детям, пока не встанут на ноги

6. Не вмешиваться в чужие дела, если не просят совета

7. Подавать милостыню просящим подаяния – не проходить мимо

8. Не пересказывать чужие грехи (Хамов грех)

9. Ходить в Храм на воскресные службы хотя бы 2 раза в месяц

10.Не хранить, а отдавать ненужные, но хорошие вещи нуждающимся

11. Простить обиды

12. Поститься не только в посты, но и по средам и пятницам

13. Побывать в Иерусалиме на Пасху

Личностный рост и отношения:

16. Избавиться от своей лени, перестать откладывать дела

18. Не спешить, жить в стиле «слоу-лайф», оставляя время на общение с семьёй, созерцание, чтение и свои увлечения

20. Научиться вкусно готовить для семьи и друзей, ходить на мастер-классы

21. Научиться выращивать зелень, овощи, фрукты и цветы в своём саду

22. Пойти вместе с мужем на латиноамериканские танцы

23. Научиться делать профессиональные фото

24. Совершенствовать английский – смотреть фильмы и читать книги

25. Отправиться спонтанно вдвоём с мужем в путешествие на машине, ничего не планируя

26. Научиться делать вместо генеральной уборки всего дома ежедневную уборку по 15 минут

27. Встречаться чаще с детьми и друзьями, ходить на концерты, спектакли, выставки

28. Путешествовать по миру 2 раза в год вместе с мужем, детьми и друзьями

29. Отправиться в путешествие вдвоём с мужем не на 2 недели, а на несколько месяцев в Тайланд, Индию, Шриланку, Бали

30. Прокатиться на слоне, поплавать с дельфином, огромной черепахой, морской коровой

31. Посетить вдвоём с мужем парк Серенгети в Африке

32. Побывать вдвоём с мужем в Америке

33. Совешить вдвоём с мужем круиз на многопалубном корабле

Физическое здоровье:

34. Проходить периодически курс массажа

35. Делать зарядку каждый день

36. Ходить в сауну и бассейн 1 раз в месяц

37. Каждый вечер – прогулка быстрым шагом

38. Отказаться от вредных продуктов полностью

39. 1 раз в месяц – 3-х дневная голодовка

40. Похудеть на 3 кг

41. Пить 1,5 л воды в день

Финансовые цели:

42. Повысить доход от вендингового предприятия — сети платежных терминалов

43. Повысить ежемесячный доход от блога

44. Стать профессиональным вебмастером

46. Поднять посещаемось своего блога до 3000 посетителей в сутки

47. Зарабатывать на партнерских программах

48. Писать по одной статье в блог каждый день

49. Продукты закупать в оптовых магазинах

50. Поменять бензиновую машину на электромобиль

51. Построить работу своих проектов так, чтобы получать пассивный доход

52. Научиться экономить, открыть сберегательный счет и ежемесячно пополнять

Вы, конечно же, можете написать все свои цели в любой последовательности. Собственно, так их и надо писать. Я разделила их на 4 группы, чтобы было понятно, что в жизни надо соблюдать баланс между целями по Бизнесу и финансам, Отношениям, Здоровью, Духовностью. А вообще я всегда пишу все дела, цели, мечты подряд. Ниже в разделе 4 «Как составить список своих целей?» я расскажу об этом подробно.

Я привела свои цели только для примера. У всех они разные и меняются со временем. Например, в моём списке нет целей по воспитанию детей. Это потому, что они уже выполнены — наши дети выросли и живут уже самостоятельно.

4. Как составить список своих целей? 50 целей в жизни человека список в настоящем времени


Работая в крупных банках, на больших IT проектах, я прошла много интересных тренингов по психологии, мотивации, стресс-менеджменту, тайм-менеджменту, эмоциональному интеллекту, личностному росту. На этих тренингах нас учили методикам постановки целей и промежуточных задач по их достижению.

Но особенно мне понравилась вот эта простая и действенная методика:
  • Нужно мысленно «отключить сознание» и, не задумываясь, начать писать от руки на чистом листе бумаги все свои желания, цели, задачи – большие и маленькие.
  • Написать надо как можно больше, главное – «не включать мозг» и не останавливаться.
  • Писать и «сегодняшние» проблемы, например, «чтобы сын сдал зачёт» или «вывезти хлам из гаража» или «купить к новому году живую ёлку в горшке». И глобальные, например, «чтобы дети выбрали профессии по душе», «чтобы успешно закончили университеты».
  • Затем разбить цели на краткосрочные, среднесрочные и долгосрочные. Также выделить собственно цели и то, что можно назвать задачами для достижения этих целей.

Эту мысль, кстати, я часто встречала в книгах успешных людей, но не придавала ей значения. Все они говорят о том, что желания и цели важно записывать и это помогает каким-то непостижимым способом их выполнению.

Если Вы задумываетесь о целях, то наверняка Вам будет также интересна эта полезная статья Она поможет Вам по-другому взглянуть на цели по личным финансам. После прочтения статьи Вы поймете, как просто самому обеспечить себе достойную «пенсию», даже не дожидаясь пенсионного возраста! Эти простые, но ценные знания обязательно передайте детям, ведь в наших школах не принято обучать вопросам личных финансов.

5. Как выполнять цели, не спеша и в радость себе и своим близким?

Мы знаем, что все люди разные. Имеют разные психотипы, способности, харизму, работоспособность, интуицию. Поэтому все живут, творят, воплощают свои мечты и цели ПО-РАЗНОМУ, исходя из своих способностей и характера .

Рассмотрим небольшой пример. Я опишу сейчас «портрет» своего успешного друга:

  • Он оптимист, это очень помогает ему в делах.
  • У него хорошие способности, но он ленив.
  • В какие-то моменты, когда надо собраться, сделать что-то важное – лень отступает и он становится напористым и целеустремленным.
  • Еще он человек очень спонтанный. Если загорится какой-то идеей, то моментально ее воплощает, не рассуждая. Из-за этого часто бывают потери, но в целом дело быстро сделано.
  • Он часто полагается на интуицию и если какое-то дело «не идет», он с лёгкостью откладывает его, зная, что в «своё время» оно будет сделано легко.
  • Много дел он делает абсолютно бескорыстно, помогая людям.

Вы теперь примерно можете представить (исходя из этой характеристики), как мой друг достигает своих целей: иногда лениво, иногда импульсивно, иногда напористо и целеустремленно, иногда, полагаясь на интуицию. Но никогда он не идёт против своей природы, характера, своих моральных принципов. И в этом секрет его успеха.

Вы понимаете к чему я клоню? Я хочу сказать, что мы все разные и что точно не надо делать при достижении своих целей – это не надо ломать себя. Не надо загонять себя в состояние стресса, не надо упрекать себя в нерасторопности. И никогда не идти против веления своего сердца и не делать того, что тебе не нравится только потому что у всех есть в списке такая цель.

Я, например, не люблю заниматься спортом в тренажерном зале. Пусть все ходят, а я не буду, потому что я попробовала несколько раз и убедилась, что это не приносит мне удовольствия, а значит и пользы

Не слушайте никого, что в день надо уделять своей цели столько-то времени, что нужно всё расписать по дням и часам. В этом случае Вы превратитесь в раба своих амбиций. Ваши цели нужны Вам для того, чтобы интересно жить, любить, быть счастливым человеком, заниматься любимым делом.

Живите не спеша, радуйтесь жизни, откажитесь от спешки дома, на работе и в отношениях со всеми людьми. К этой идее slow life пришло уже много прогрессивных людей из многих стран. И прекратите упрекать в нерасторопности своих детей так, как Вас упрекали Ваши родители (рекомендую статью от том, как воспитывать детей счастливыми и раскрыть их интеллектуальный и творческий потенциал:). Раз уж мы заговорили о детях, то также рекомендую Вам прочитать статью о прогрессивном и о , которые будут востребованы через 10 и больше лет.

Вывод: Для того, чтобы начать жить интереснее, не откладывая, сядьте сейчас поудобнее и напишите, не задумываясь, как можно больше маленьких и больших дел, целей, задач и желаний .

А потом, если появится настроение, можете разделить их на финансовые, личностные и другие. На большие и маленькие. Но я Вам скажу, что свои жизненные цели, желания и мечты я всегда записываю подряд. И разделила их сегодня в 1-й раз только для этой статьи, чтобы стало понятно, какие цели бывают.

Нравится Вам такой подход к делу? Никакого занудства! Мне нравится этот новый позитивный подход к жизни – всё делать с радостью, так, как подсказывает тебе твоё сердце!

Напоследок предлагаю посмотреть замечательное видео с описанием гениального и простого способа, как с радостью и при этом эффективно достигать результатов в 4-х направлениях жизненных целей. Мне понравилась идея ставить маленькие цели на пути к большой и праздновать достижения каждой! При этом охватывать все 4 области своей жизни и поставить в начале только по одной цели. Беру себе эту классную идею на вооружение!

Желаю всем вдохновения и уверенности в себе!

До скорой встречи!

Цели: краткосрочные, среднесрочные и вечные

Сейчас я хочу поговорить о краткосрочных, среднесрочных и вечных целях.

Для их реализации, в фэншуй в частности, и в китайской метафизике в целом, используется разный набор техник.

Набор техник который подходит к целям на 1 год или на 1 месяц, представлен в моем ежегодном проекте «Антисекреты». Раньше он назывался «Анти-секреты фэншуй». Сейчас мы его переименовали в «ФОРМУЛА АНТИСЕКРЕТЫ».

Описание Вы найдете по ссылке https://vladimir.club/anti/

«ФОРМУЛА АНТИСЕКРЕТЫ» – это такой курс, что если бы мой друг попросил совет, с чего начинать изучать фэншуй или поддерживать свои знания, я бы порекомендовал ему этот проект.

https://vladimir.club/anti/

1. Краткосрочные Цели

Для реализации краткосрочных целей мы используем месячные Летящие Звезды, которые меняют расположение ежемесячно, и годовые Летящие Звезды.
Корень этой теории в Звездах Большой Медведицы.

У нас есть всего 9 звезд. Они распределяются по так называемому квадрату Лошу.


Летящие Звезды 2019

Это такой квадратик, в котором расселены 9 звезд, которые символически, представлены номерами и каждая занимает определенный квадратик. Соответственно эта карта накладывается на Вашу квартиру, Ваш офис, на Ваше жилище.

Есть 3 уровня Летящих Звезд.

Те, которые меняются каждый месяц.
Те, которые меняются каждый год
Те, которые называются – натальные, на момент постройки здания, или вселения первых жильцов, те которые не меняются.

Три этажа.

Для достижения краткосрочных целей, мы используем довольно простые техники, в основе которых находятся месячные или годовые Летящие Звезды.

Летящие Звезды – это определенный тип энергии.
★ Когда Вы хотите взбодриться – Вы пьете кофе.
★ Если Вы хотите успокоиться – Вы пьете чай с мятой.
★ Если хотите сильно успокоиться – пьете виски. Если переборщить с этим… получится обратный эффект.

Также и Летящие Звезды.

1 Если нужен ментор, проводник, то что называют китайцы Благородный Человек, мы используем Летящую Звезду 1.

4 Если нужны:
➔ новые навыки,
➔ умения,
➔ научиться делать в фб рекламу
➔ проводить вебинары,
➔ и еще что-то
– мы используем Летящую Звезду 4.

Эта Звезда академическая. Дает способность впитать в себя новые технологии и навыки, которые потом Вы можете монетизировать:
➢ найдя новую работу.
➢ на фрилансе.
➢ стартануть свой бизнес.
➢ еще что-то.

Сила того, что называется:
❏ влияние пространства,
❏ фэншуй,
❏ китайская геомантия,
в том что мы не заканчиваемся с нашим телом.

Мы как бы купаемся в энергии комнаты.
Если эта энергия грязная например, энергия болезни – тогда мы будем болеть.
Если эта энергия креативная, у нас юный ум…

Можно проиллюстрировать влияние Звезды 4, как будто Вы проводите время с детьми или с подростками. У них живой ум. Они полны оптимизма, очень быстро думают, быстро учатся, постоянно ко всему проявляют интерес и когда Вы с ними проводите время, Вы заряжаетесь этой энергией. И все происходит гораздо быстрее, если Ваша цель помолодеть и стать более таким креативным.

Тогда просто нужно найти в какой части комнаты находится та энергия, которая Вам нужна сейчас.

2 В противоположную сторону – Летящая Звезда 2.

2 – это Гуа Kun.
Это старуха.
Если проводить под ее энергией много времени, Вы будете:
● медленные,
● вдумчивые,
● осторожные,
● склонны к долгосрочному планированию,
● “7 раз отмерь один раз отрежь”.
● и все эти вещи.

Это хорошо для инвестиций. В недвижку особенно. Антиквариат. Но совершенно не подходит для обучения, для новизны. У вас будет мало энтузиазма и низкое сексуальное желание. Потому что Кунь это… Уже не хочется…

Это краткосрочные цели.

Чтобы полностью улучшить свою удачу, чтобы Вы не состязались со своей квартирой или со своим домом, а, наоборот, чтобы они вас поддерживали – об этом мой проект «ФОРМУЛА АНТИСЕКРЕТЫ» по ссылке https://vladimir.club/anti/

Для краткосрочный целей нам достаточно использовать Летящие Звезды.
На самом деле набор методов шире.
Мы выбираем даты и так далее.
Но с точки зрения фэншуй это один из методов.

Летящие Звезды для краткосрочных целей.

2. Среднесрочные Цели

Для среднесрочных целей мы используем натальную карту здания.

Мы строим карту на момент постройки здания, или вселения первых жильцов, и в каждом из Дворцов у нас вместо одной звезды – 3.

Так называемые:
★ Звезда лицевая,
★ Звезда тыловая
★ Звезда основы.

Это более сложная система.
➢ Лицевая Звезда активируется движением, Ян. Говорится, что активируется водой. В этом смысле можете использовать или фонтанчик, или телевизор.
➢ Тыловая Звезда активируется горой, Инь. Покоем. Если снаружи этой комнаты есть какая-то возвышенность.
Это другая история. Называется “Натальные звезды для достижения среднесрочных задач”. На 3-5 лет.

3. Вечные Цели

Есть так называемые вечные.
Вечные имеется ввиду 20 лет и более.

Есть фраза…

«Мастеp фэншуй ищет дома для клиентов,
решает краткосрочные и среднесрочные задачи для клиентов,
параллельно смотрит как решить долгосрочные задачи для себя.”

Имеется в виду, что Вы изучаете формы ландшафта и на это требуется время:
❖ Вы смотрите какие районы процветают, какие будут процветать, откуда приходит Ци.
❖ В каких городах Вы будете получать нужный тип энергии, а в каких нет.
❖ В каком микрорайоне.
❖ Как движется Дракон, как течет река.
❖ Где находится чакра земли и все эти вещи.
❖ Точка XUE, как расположены объятия.

И поскольку это требует очень больших затрат времени, Вы делаете это все время.

  • Параллельно с другими задачами.
    • И через какое-то время, Вы знаете ответ на вопрос.

Для себя или своих клиентов, если они хотят кардинально что-то изменить в своей жизни.
Хотят сделать прыжок из Х в 10Х.
Из дохода в миллион в 10 миллионов.

Для этого не подходят Летящие Звезды.
Ни месячные, ни годовые – они для краткосрочных задач.
Ни натальные – они для среднесрочных задач.

Если Вы хотите что-то на долгосрочную перспективу – нужно использовать Сань Хэ, то что называется школа трех гармоний. Использовать влияние ландшафта.

“Дорога в 1000 ли начинается с одного шага”.

У большинства из нас жизнь серьезно улучшится, если мы решим:
● одну,
● несколько
● много крохотных задач.

Которые очень легко решить с помощью техник китайской метафизики:
➢ выбора дат,
➢ выбора места, где Вы размышляете над своей задачей,
➢ в каком секторе Вы находитесь, когда об этом думаете.

Часто фэншуй в старые добрые времена очень много говорили о спальнях.

Я не знаю почему это было так важно людям…
Сейчас мы больше говорим по поводу…

Кровать все еще важна, если это касается здоровья, размножения или процесса размножения без результата размножения…

Но больше сейчас мы фокусируемся на том месте, где Вы работаете и думаете.

Я это называю «Сектор раздумий».
Для этого мы используем:

  • ➔ как Летящие Звезды,
  • ➔ так и мистические врата,
  • ➔ мы выбираем даты для важных событий,
  • ➔ мы используем активации.

Это все вместе нам дает краткосрочную удачу.

Краткосрочная удача… Не то, что она не длится.
Она дает немедленную удачу, удачу в моменте, прямо сейчас.

Не через 5 лет, как если бы мы использовали натальные звезды, или через 3.

Не через 20 лет, когда мы будем постепенно – постепенно – постепенно её наращивать…

Как в формуле сложного процента…

И через 20 лет это даст результат.

Если Вам нужно что-то решить сейчас, есть специальная технология которая описана в моем проекте https://vladimir.club/anti/.
Присоединяйтесь к проекту, если Вы еще не там.

Это план на год с высоты птичьего полета. Как сделать его наилучшим.

Зачем ждать до декабря?

Начните работать уже сейчас. Уже несколько сотен человек в проекте. Мы в этом году рано начали.

P.S. На днях я начну серию статей «Одна звезда – одна статья» , в которых я буду добавлять больше поэзии к каждой Летящей Звезде. Я расскажу, как купаться в этой энергии, в Ци. Потому что каждая звезда, что-то из себя представляет.

Как ставить краткосрочные, среднесрочные и долгосрочные цели + зачем вам это нужно

Этот пост может содержать партнерские ссылки. Вы можете прочитать мое полное раскрытие на боковой панели.

Мы говорили о постановке целей на год еще в январе (этот пост).

Цели, которые я поставил, были тем, что я бы назвал краткосрочными целями или целями, которые должны быть достигнуты за один год или меньше. Вы можете прочитать мои последние новости о целях здесь.

Но в последнее время я понял, что также важно ставить среднесрочные и долгосрочные цели.Я считаю, что среднесрочные цели - это то, что вы хотите достичь в следующие 3-5 лет. Долгосрочные цели рассчитаны на 10 лет и более.

Почему вы должны думать обо всех этих целях?

Что ж, на выполнение некоторых задач уходит больше года.

Если вы хотите сменить карьеру, что потребует дополнительной подготовки и образования, вам нужно подумать достаточно заранее, чтобы это произошло.

Если вы хотите расплатиться с домом раньше срока или иметь возможность заплатить за то, чтобы ваши дети пошли в колледж, это потребует тщательного планирования на годы вперед.

В общем, то, чего мы хотим, не происходит просто потому, что мы надеемся, что это произойдет. Чтобы воплотить ваши мечты в реальность, требуется упорный труд и планирование. Я не хочу сидеть без дела и мечтать о том, чтобы со мной случилось что-то хорошее, когда я мог бы отсутствовать, чтобы убедиться, что это произойдет! Я специально хочу жить!

Важно ставить перед собой конкретные и реалистичные цели.

Конкретные: Важно, чтобы ваши цели были конкретными, чтобы вы знали, достигли вы их или нет.Если вы хотите есть более здоровую пищу, как вы узнаете, что сделали это? Но если вы хотите съесть хотя бы четыре порции фруктов и овощей и выпивать шесть стаканов воды в день, вы легко сможете определить, сделали вы это или нет.

Реалистично: Если вы ставите нереалистичные цели, вы настраиваете себя на неудачу. Если вы хотите сэкономить 5000 долларов для чрезвычайного фонда, но у вас обычно остается только 45 долларов в конце каждого месяца для сбережений, вы, скорее всего, потерпите неудачу (если у вас нет специального плана для получения дополнительного дохода).Я хочу поставить цель, которой я реально могу достичь, чтобы добиться успеха!

Некоторые примеры краткосрочных целей

Помните, это цели, которые необходимо достичь за год или меньше.

  • Физические упражнения 4 дня в неделю
  • Расплатиться с небольшими долгами
  • Сохраните определенную сумму денег для чрезвычайного фонда
  • Сэкономьте на ближайшей поездке
  • Узнай новое хобби
  • Похудей на 20 фунтов
  • Взять класс
  • Ежемесячные свидания со своим любимым человеком

Некоторые примеры среднесрочных целей:

Для достижения этих целей может потребоваться 3-5 лет.

  • Закончить бакалавриат или магистратуру
  • Переехать в новый город
  • Изменить профессию
  • Купить дом
  • Погасить все долги (наверное, не включая ипотеку)
  • Создайте семью

Некоторые примеры долгосрочных целей:

Для достижения долгосрочных целей потребуется 10 и более лет.

  • Досрочный выход на пенсию
  • Выплата ипотеки
  • Плата за поступление детей в институт
  • Уметь приобрести загородный дом

Как вы ставите краткосрочные, среднесрочные и долгосрочные цели?

Спросите себя, «Как я хочу, чтобы моя жизнь выглядела через 1, 5 или 10 лет?»

Размышляя о своем будущем и о том, чего, как вы надеетесь, вы добьетесь в следующие «сколько угодно» лет, вы можете создать цели, которые приведут вас к этому.

Если вам понравилась эта статья, сохраните ее на Pinterest 🙂

Хотите ли вы по-прежнему иметь такую ​​же работу, дом, долги, уровень физической подготовки или навыки, которые у вас есть сейчас? Если нет, то вы можете установить цели относительно того, как вы хотели бы расти и меняться с годами.

Но постановки целей недостаточно

Чтобы действительно достичь поставленных целей, вам нужно выяснить, какие шаги необходимо предпринять для достижения этих целей.

Если просто сказать, что ваша цель - заплатить за то, чтобы ваши дети учились в колледже, этого не произойдет.Вам нужно решить, сколько вы хотите откладывать для каждого ребенка, а затем разбить это на ежемесячную или годовую цель сбережений.

Если вы хотите сменить карьеру, выясните, какое обучение и навыки вам понадобятся, чтобы получить эту новую работу. Составьте расписание занятий, которые вам необходимы, чтобы подготовиться к новой карьере.

Если вы хотите купить дом в ближайшие 3 года, оцените, сколько первоначального взноса вам нужно накопить, и начните откладывать на него.Выясните, сколько вам нужно откладывать каждый месяц или год для достижения вашей цели.

Не будь таким, как я: У нас есть цель купить дом на озере к нашему 10-летнему юбилею. Мы говорили о том, что хотели бы сделать это в преддверии нашей первой годовщины. Что ж, в этом году нам исполняется 6 лет, и, кроме капитала в нашем нынешнем доме, у нас нет никаких дополнительных денег, чтобы построить наш дом у озера. Я просто никогда не задумывался об этом.Но теперь, когда я понимаю, что 10 лет не так уж и далеко, эта цель не будет достигнута, если мы не получим сбережений! Если бы мы работали над этой целью в течение последних 5 лет, мы могли бы сэкономить хороший кусок!

⇒ Какие краткосрочные, среднесрочные и долгосрочные цели у вас есть? Как вы работаете для достижения этих целей?

Я хотел бы, чтобы вы подписались на меня в Facebook, Pinterest, Instagram и / или Twitter.

Вы также можете подписаться по электронной почте в правом столбце, чтобы ничего не пропустить.

Похожие сообщения:

Погрузитесь глубже в постановку правильных среднесрочных целей.

Ознакомьтесь с отличными примерами долгосрочных целей.

Если вы найдете эту страницу полезной, прикрепите ее или поделитесь ею 🙂

[social_warfare]


Краткосрочное, среднесрочное и долгосрочное планирование в бизнесе | Малый бизнес

Берт Маркграф Обновлено 25 января 2019 г.

Владельцы бизнеса разрабатывают планы для достижения своих общих целей и обычно считают полезным разделить планирование на этапы.Это позволяет вам отслеживать немедленные улучшения, оценивая прогресс в достижении конечных целей и задач. Различные временные рамки процесса планирования делают акцент на чувствительных ко времени аспектах структуры и среды компании. Вы можете дифференцировать планирование в зависимости от временных рамок затрат и ожидаемых результатов.

Характеристики стратегического планирования

Многие предприятия разрабатывают стратегическое планирование в краткосрочной, среднесрочной и долгосрочной перспективе.Краткосрочные обычно включают процессы, которые показывают результаты в течение года. Компании нацелены на достижение результатов в среднесрочной перспективе, на достижение которых уйдет несколько лет. Долгосрочные планы включают общие цели компании, поставленные на четыре или пять лет вперед, и обычно основываются на достижении среднесрочных целей. Такое планирование помогает выполнять краткосрочные задачи, не забывая при этом о долгосрочных целях.

Краткосрочное планирование

Краткосрочное планирование рассматривает характеристики компании в настоящем и разрабатывает стратегии для их улучшения.Примерами являются навыки сотрудников и их отношение. Состояние производственного оборудования или проблемы с качеством продукции также являются краткосрочными проблемами.

Для решения этих проблем вы предлагаете краткосрочные решения проблем. Курсы обучения сотрудников, обслуживание оборудования и исправление ошибок - это краткосрочные решения. Эти решения создают основу для более комплексного решения проблем в долгосрочной перспективе.

Среднесрочное планирование

Среднесрочное планирование предусматривает более постоянные решения краткосрочных проблем.Если курсы обучения сотрудников решали проблемы в краткосрочной перспективе, компании планируют программы обучения на среднесрочный период. Если возникают проблемы с качеством, в среднесрочной перспективе следует пересмотреть и усилить программу контроля качества компании.

Если краткосрочная реакция на отказ оборудования заключается в ремонте машины, среднесрочным решением является заключение контракта на обслуживание. Среднесрочное планирование реализует политики и процедуры, чтобы краткосрочные проблемы не повторялись.

Долгосрочное планирование

В долгосрочной перспективе компании хотят постоянно решать проблемы и достигать своих общих целей. Долгосрочное планирование реагирует на конкурентную ситуацию компании в ее социальной, экономической и политической среде и разрабатывает стратегии адаптации и влияния на ее позицию для достижения долгосрочных целей. Он исследует основные капитальные затраты, такие как закупка оборудования и помещений, и внедряет политики и процедуры, которые формируют профиль компании в соответствии с идеями высшего руководства.

Когда краткосрочное и среднесрочное планирование является успешным, долгосрочное планирование основывается на этих достижениях для сохранения достижений и обеспечения непрерывного прогресса.

Долгосрочные и краткосрочные цели | MyMnCareers

Цели, которые могут быть достигнуты быстро, называются краткосрочными целями. Цели, для достижения которых требуется много времени, называются долгосрочными целями. Узнайте о них больше.

Краткосрочная цель - это то, что вы хотите сделать в ближайшем будущем.Ближайшее будущее может означать сегодня, на этой неделе, в этом месяце или даже в этом году. Краткосрочная цель - это то, чего вы хотите достичь в ближайшее время.

Краткосрочная цель - это цель, которую вы можете достичь за 12 месяцев или меньше. Примеры включают:

  • Взять класс
  • Купить новый телевизор
  • Напишите мое резюме

Долгосрочная цель - это то, чем вы хотите заниматься в будущем. Долгосрочные цели требуют времени и планирования. Их нельзя делать на этой неделе или даже в этом году.Для достижения долгосрочных целей обычно требуется 12 месяцев или больше.

Вот примеры целей, для достижения которых может потребоваться несколько лет:

  • Окончил колледж
  • Накопление на пенсию
  • У меня собственный бизнес
Советы по постановке долгосрочных целей
  • Работа в обратном направлении. Подумайте о том, чего вы хотите достичь, а затем спланируйте шаги, чтобы вернуться к тому, что вы можете сделать прямо сейчас.
  • Создайте картину того, какой вы хотите быть в жизни через 10 лет.
  • Подумайте, что вам нужно сделать через пять лет, один год и шесть месяцев, чтобы достичь своей долгосрочной цели.
  • Запишите, что вам нужно делать каждый месяц для достижения своих целей.
  • После достижения каждой ежемесячной цели просмотрите свои цели и при необходимости скорректируйте их.
Расстановка приоритетов для целей

Как вы решаете, что делать в первую очередь? Как вы корректируете свои цели? Это называется расстановкой приоритетов.

Расстановка приоритетов означает, что вы решаете, что для вас наиболее важно прямо сейчас.Все ваши цели важны, но невозможно работать над всеми сразу.

  1. Выберите самое важное прямо сейчас.
  2. Сосредоточьтесь главным образом на этой цели.
  3. Добавляйте дополнительные цели по мере того, как будете довольны своими усилиями.
  4. Важно быть гибким. Измените свое внимание к целям по мере изменения вашей жизни.

Следующие шаги:

Краткосрочные, среднесрочные и долгосрочные цели: обеспечение эффективности бизнес-планирования

Постановка целей - это то, чем мы все занимаемся, будь то в личной или деловой жизни.

От решения, что мы собираемся читать одну главу новой книги самопомощи в день, до увеличения оборота на 50% или более.

Проблема в том, что большинство из нас никогда не успевает записать эти цели и внести в них планы и корректировки, необходимые для их достижения.

«Наши цели могут быть достигнуты только с помощью плана, в который мы должны горячо верить и в соответствии с которым должны активно действовать. Другого пути к успеху нет.»- Пабло Пикассо

Тогда неудивительно, что 92% новогодних целей (то есть постановлений) не выполняются к 15 января -го ! Эту и другую статистику можно найти в статье Алекса Мейса.

Каковы цели?

На самом базовом уровне «цель» - это желание, цель или результат, которого вы хотите достичь. Например, потерять несколько фунтов после Рождества, пробежать марафон, увеличить доход.

Проблема в том, что если вы не записываете эти цели и не даете себе временные рамки и методологию для их достижения, они в основном просто желания / мечты.

У людей с письменными целями на 50% больше шансов достичь их, чем у людей без целей .

Не только это, но и вам нужна сила воли и команда менеджеров, чтобы действительно выполнить работу. У вас могут быть самые лучшие планы, известные человеку, но вам абсолютно необходима эта управленческая команда, иначе говоря, нужные люди, чтобы это произошло.

Это также означает наем правильных людей.

В настоящее время наиболее часто используемой методологией для постановки целей является SMART - аббревиатура:

  • Специальный
  • Измеримый
  • достижимо
  • Соответствующий
  • Своевременно

Мы говорили об этом в статье «Каковы 5 основных элементов управления эффективностью сотрудников?»

Цели и задачи, очевидно, будут меняться и развиваться с течением времени, часто в зависимости от успеха (или чего-то еще!) Предыдущих целей.

Например, если вы установили результат увеличения товарооборота на 10 000 фунтов стерлингов во втором квартале, но вам удалось достичь этого к первому кварталу, вы могли бы рассмотреть возможность установления более высокого целевого показателя для второго квартала, возможно, 15 000 фунтов стерлингов или даже 20 000 фунтов стерлингов.

Также возможно, что ожидания придется пересмотреть в сторону понижения.

Дело в том, что жизненно важно постоянно пересматривать цели, настраивать, корректировать или даже полностью переоценивать их в соответствии с фактическим прогрессом . Нет ничего более деморализующего, чем постоянное упущение в достижении целей и задач.

Будьте готовы к тому, что что-то изменится, , подготовьте непредвиденных обстоятельств, , чтобы смягчить их, и не расстраивайтесь, если вы не достигнете цели с первого раза; это не означает, что вы обязательно потерпели неудачу; это не означает, что цель или задача недостижимы; возможно, цель была слишком амбициозной или обстоятельства, рынок или рыночные условия изменились в течение периода.

Ниже мы подробнее поговорим о том, что может повлиять на ваши цели, но на ум приходит знакомая цитата: «Единственное постоянное - это изменение», так что будьте готовы пересмотреть свой план, если это необходимо.

Держите конечное зрение в поле зрения, даже если временами это кажется сложным.

Помните, успех редко бывает линейным; даже самые прибыльные и успешные люди, предприниматели и предприятия будут испытывать взлеты и падения.

Траектория успеха в бизнесе

Краткосрочные цели

Разбивка целей на временные отрезки делает их более достижимыми ... помните, что « T » в аббревиатуре SMART относится к времени .

Краткосрочные цели обычно определяются как цели, которые могут быть достигнуты в течение двух или трех месяцев, но это очень сильно зависит от того, что вы планируете: цели продаж (какой рост?), Новые сотрудники (сколько людей?), овладение новым навыком (реально ли два месяца выучить кодирование с нуля, на полставки?). Так что убедитесь, что ваши цели реалистичны.

«Мечтайте о больших мечтах, но никогда не забывайте, что реалистичные краткосрочные цели - ключ к вашему успеху» - Мак Андерсон

Если мы посмотрим на пример увеличения оборота, использованный ранее; увеличение товарооборота на 1 тыс. фунтов стерлингов в неделю за квартал можно было бы классифицировать как краткосрочную цель.

Разбивка по SMART показывает, что цель:

Специальный - 1000 фунтов стерлингов в неделю

Измеримый - доход отслеживаемый

* достижимо - вы исследовали / подтвердили, что это возможно

Актуально - увеличение оборота ОЧЕНЬ важно для успеха бизнеса

Своевременно - вы установили срок

Однако постановка целей - это не конец истории!

Если они не * достижимы, , если вы не разработали планы, гарантирующие увеличение текучести кадров, то независимо от того, насколько поразительна ваша постановка целей, вы никогда не достигнете их.

Если бы это был просто случай придумывания целей и их выполнения, записывая их в письменной форме, мы все добились бы успеха. Вам необходимо иметь структуру, чтобы гарантировать, что цель, в данном конкретном случае увеличение текучести кадров, может быть достигнута.

Это может означать найм дополнительного продавца, оплату сверхурочной работы производственным операторам, увеличение рабочего времени для себя - даже повышение цен. Дайте себе максимальные шансы на успех, и не полагайтесь на шанс .

Среднесрочные цели

Краткосрочная цель достижима в течение нескольких месяцев, однако среднесрочная цель рассчитана на достижение от нескольких месяцев до пяти лет.

Увеличение вашего оборота (краткосрочная цель, упомянутая выше) может побудить вас поставить другую цель - переехать в более крупное помещение в течение пяти лет. Это было бы классифицировано как среднесрочная цель.

Аналогичным образом, увеличение персонала, пересмотренный пакет вознаграждения, внутренние организационные изменения и сокращение производственных затрат за счет экономии на масштабе также подпадут под знамя среднесрочных целей.

Ваши среднесрочные цели часто устанавливаются в результате достижения краткосрочных целей - на самом деле они часто двигаются достижением краткосрочных целей. Подумайте о сценарии с курицей и яйцом - можно ли осуществить переезд без увеличения текучести кадров: сработает ли переезд без увеличения штата? Все взаимосвязано, поэтому убедитесь, что ваши цели тоже достигаются.

Связаться с потоком успеха

Мы помогаем предприятиям принимать более обоснованные решения посредством планирования, постановки целей и мотивации команд.

Позвоните нам сегодня

Связаться с потоком успеха

Мы помогаем предприятиям принимать более обоснованные решения посредством планирования, постановки целей и мотивации команд.

Позвоните нам сегодня

Долгосрочные цели

Как следует из названия, долгосрочные цели - это те, на реализацию которых уйдет много лет - обычно от 5 до 10 лет.

Планирование на более чем 10 лет вперед, как известно, сложно (по крайней мере, без хрустального шара или машины времени), но это не значит, что вы не можете ставить такие долгосрочные цели - особенно с точки зрения, например, плана выхода - просто будьте готовы постоянно приспосабливаться и приспосабливаться к изменяющимся ситуациям.

«Если план не работает, измените план, но никогда не меняйте цель». - Неизвестный

Долгосрочные цели могут быть достигнуты, если использовать ряд краткосрочных и среднесрочных целей как ступеньки на пути к конечной точке.Разделение ваших долгосрочных целей на серию более мелких (и, следовательно, более достижимых) шагов - отличный способ обеспечить ваш окончательный успех.

Как приступить к постановке целей

Очевидное начало - это знать, где вы хотите оказаться!

Имейте четкую цель (или серию целей) в поле зрения. Например:

  • Увеличить оборот на £ xx
  • Увеличьте рентабельность инвестиций на xx%
  • Увеличение продаж на xx%
  • Стать поставщиком к 2030 году
  • Передать ведение бизнеса к 2035 году

Самый простой способ достичь целей - просто сесть и записать ВСЕ ваши личные или организационные мечты и устремления на следующие 10 лет или около того (личные и деловые) - неважно, насколько далеко и невозможно любой из них может показаться, и на данном этапе вам не нужно думать, как вы их достигнете.Просто запишите их.

Когда у вас есть список - он может содержать всего несколько пунктов или он может занимать много страниц - пора приступить к мозговому штурму , чтобы уточнить некоторые идеи, таящиеся в вашей голове. Если у вас есть управленческая команда, возможно, сейчас самое время привлечь их.

Есть много разных способов провести мозговой штурм:

Mind mapping может быть чрезвычайно полезным и свободным. Начните с цели или задачи, запишите ее на большом листе бумаги и окружите «пузырем», а затем просто запишите все, что приходит к вам (или вашей команде), когда вы обдумываете первоначальную идею.Это могут быть слова, изображения, другие идеи.

Дамп мозга - похож на ментальную карту, но еще менее структурирован! Просто запишите все, что приходит в голову.

Составление списка - сосредотачивайтесь на одной цели за раз и создавайте списки того, что может потребоваться для ее достижения, включая разбивку на более мелкие шаги и цели.

Полезный способ взглянуть на постановку целей в вашем бизнесе (и лично) - использовать метод «лестницы» для определения необходимых шагов.

Начните с конечной ЦЕЛИ - скажем, достичь товарооборота в миллион фунтов стерлингов за 10 лет - сделайте это своим главным шагом.

Нижняя ступень - это то, где вы сейчас находитесь - 250 тысяч фунтов стерлингов для аргументов.

Затем определите, сколько ступенек вам нужно, чтобы подняться на верхнюю ступеньку, цель - 1 миллион фунтов стерлингов.

Каждый из этих шагов может стать целью на пути к достижению конечного результата.

Лестничный метод постановки целей

«Лучше быть внизу лестницы, по которой ты хочешь подниматься, чем вверху той, по которой ты не хочешь.»- Стивен Келлог

Стратегия против тактики

Как только вы узнаете, где вы хотите оказаться, вам будет легче решить, как туда добраться. Как упоминалось ранее, вам, возможно, придется внести несколько исправлений по пути, и даже ваш конечный пункт назначения может немного измениться, но у вас есть конечная цель.

Для достижения конечной цели вам нужны стратегии и тактика.

Слова «стратегия» и «тактика» часто используются как синонимы, но, тем не менее, имеют очень разные значения.Тактика - это фактические средства, используемые для достижения цели, а стратегия - это общий план.

Короче говоря, тактика - это краткосрочные действия, тогда как стратегия - это долгосрочное видение. Стратегии могут быть изменены и адаптированы для учета внешних влияний, тогда как тактика может изменяться, и будет изменяться , чтобы отразить вашу стратегию.

В нашем примере увеличения оборота стратегия - это общий план увеличения дохода; Тактика , используемая для этого, может включать в себя любое количество вещей, от повышения цен до найма большего количества людей и покупки другого бизнеса, и они будут меняться в зависимости от их фактора успеха.

Что может разрушить эти планы?

Неважно, насколько фантастичны ваша стратегия и планирование для достижения вашей общей цели - всегда есть внешние факторы, которые могут повлиять на достижение ваших целей:

  • Меняются правительства, а вместе с ними - налоговые льготы и льготы, уровни минимальной заработной платы и т. Д.
  • Изменение климата все больше влияет на предприятия в связи с повышением цен на топливо, экологическими инициативами и т. Д.
  • Доступ к финансам может быть затруднен
  • Конкуренция в отрасли может увеличиться
  • Новые технологии могут сделать товары / услуги устаревшими
  • Культурные вкусы меняются.

Вот почему вы должны постоянно переоценивать и переоценивать цели и быть готовым изменить направление, если это необходимо. В мире бизнеса ничто не высечено на камне, и отсутствие изменений может привести к неудаче. Подумайте о Kodak, Nokia, Blockbuster и Polaroid (среди прочих), чья неспособность адаптироваться к меняющемуся миру в конечном итоге привела к их гибели.

«Когда очевидно, что цели недостижимы, не корректируйте цели, корректируйте шаги действий».Конфуций

Краткосрочные, средние и долгосрочные планы с учетом карьеры

Хотя мы сосредоточились в основном на постановке целей в деловой среде, было бы упущением не отметить, что постановка краткосрочных, среднесрочных и долгосрочных целей также может применяться в сфере личного карьерного роста.

Создание плана личного развития требует времени, но мы делаем это аналогичным образом. Считайте себя небольшим бизнесом (или большим бизнесом, который вы предпочитаете).

Может быть, вы хотите сменить карьеру, или есть определенные причины, по которым у вас есть , чтобы сменить путь.

Возьмем, к примеру, партнерство в бухгалтерской фирме:

Стать дипломированным бухгалтером и партнером может быть долгосрочной целью, но для ее достижения потребуется несколько шагов; необходимые уровни «А»; Высшее образование; работа; сдача экзаменов ICAEW и т. д.

Так же, как и в случае с бизнесом, внешние влияния на пути могут вызвать изменение направления. Неспособность получить достаточно высокие оценки на начальном этапе может означать путь ученичества вместо университета, но с учетом конечной цели тактика меняется, но цель остается прежней.

Используйте цели SMART, метод лестницы и проведите собственный мозговой штурм, чтобы решить, как добраться туда, где вы действительно хотите быть, через 10 лет!

«Мечты очень важны. Вы не сможете этого сделать, если не вообразите это ». - Джордж Лукас

Голы

В бизнесе и в жизни цели - вот что движет нами к успеху.

Нам всем нужно к чему стремиться, чтобы мы были сосредоточены и чувствовали себя живыми. Это включает в себя бизнес.

Но цель, которая не записана и не подтверждена никаким планированием, по сути, является просто мечтой, и хотя мы все можем мечтать о больших вещах, не все из нас на самом деле их достигают.

«Некоторые люди мечтают об успехе, а другие встают каждое утро и добиваются этого». - Уэйн Хьюизенга

Краткосрочные, среднесрочные и долгосрочные цели


Присоединяйтесь к нам

Хотите получать обновления, когда мы добавляем новые функции и информацию? Воспользуйтесь ссылкой «Связаться с нами» вверху страницы, чтобы присоединиться к нашему списку.

Долгосрочные цели = Конечная цель

Когда мы думаем о наших долгосрочных целях, легко растеряться.По правде говоря, вы ничего не можете сделать с долгосрочными целями. Вы можете сделать что-то только с краткосрочными, а иногда и с среднесрочными целями. Если у меня есть долгосрочная цель в 10 000 долларов в банке, я не могу просто положить 10 000 долларов в банк. Однако я могу достичь краткосрочной цели - положить 50 долларов в банк на этой неделе. Многие краткосрочные цели в размере 50 долларов в банке добавляют к моей среднесрочной цели в 1000 долларов в банке, а многие среднесрочные цели в размере 1000 долларов добавляются к моей долгосрочной цели в 10000 долларов.

Набор краткосрочных целей объединяется для достижения среднесрочной цели.Многие среднесрочные цели объединяются для достижения вашей конечной долгосрочной цели.

Определите краткосрочные цели:

Краткосрочные цели достижимы, я могу их достичь сейчас или скоро.

Ценность краткосрочных целей:

Ценность краткосрочной цели в том, что вам не нужно ждать. Вы можете сделать это сейчас и взять на себя ответственность за свою ситуацию.

Сложить свой первый доллар на машину - отличный пример краткосрочной цели. Большинство людей могут сэкономить 1 доллар на машине прямо сейчас.

Определите среднесрочные цели:

Среднесрочные цели - это цели, которые достигаются только после того, как была достигнута последовательность краткосрочных целей, и которые вместе образуют долгосрочную цель.

Значение среднесрочных целей:

Краткосрочные цели могут быть достигнуты сейчас или скоро. Долгосрочные цели - это то, чего мы действительно хотим, но ценность умеренных и среднесрочных целей в том, что они позволяют нам проверять наш прогресс и оценивать, движемся ли мы по-прежнему к нашей долгосрочной цели и нужно ли изменить наш план или выбор.

Экономия денег - яркий пример среднесрочной цели. Я хочу купить машину за 10 000 долларов (долгосрочная цель), и я думаю, что на это у меня уйдет 2 года. Мои краткосрочные цели состояли в том, чтобы найти постоянную работу и откладывать в банк 100 долларов в неделю. Я поставил промежуточную цель на пути к моей долгосрочной цели - сэкономить 10 000 долларов к концу первых 3 месяцев. В конце первых 3 месяцев я проверяю свой счет, и у меня накоплено только 800 долларов. Я попал в цель? Нет, но тот факт, что мне не удалось достичь своей среднесрочной цели в 1200 долларов, дает мне понять, что что-то не работает, и мне нужно изменить свое поведение, если я хочу эту приятную поездку через два года.

Определите долгосрочные цели:

Долгосрочные цели - это конечный результат всей вашей тяжелой работы. Это покупка машины или окончательная расплата за дом.

Значение долгосрочных целей:

Долгосрочные цели - это то, что придает нашей жизни истинный смысл. Работа мечты, окончание университета, оплата дома - все это примеры вещей, которые коренным образом улучшают нашу жизнь.

Знайте свои долгосрочные цели, но сосредоточьтесь на своих краткосрочных целях и действуйте в соответствии с ними.

Краткосрочные цели - Краткосрочные цели - это те, которые могут быть выполнены быстро. Это может быть цель, которую нужно достичь в следующие 5 минут, на следующий день или неделю. Несколько краткосрочных целей складываются вместе для достижения среднесрочной цели. Пример краткосрочной цели - совершить пробежку сегодня или прочитать страницу моей книги по биологии.

Среднесрочные цели - Среднесрочные цели - это те, на которые уходит немного больше времени. Это может быть цель, которую нужно достичь в следующие 2 недели, месяц или, возможно, 6 месяцев.В среднесрочной перспективе можно пробежать 10 км. Единственный способ пробежать 10 км - это достичь нескольких краткосрочных целей - пробежать более короткую дистанцию. В среднесрочной перспективе цель исследования может заключаться в том, чтобы объяснить этапы митоза.

Долгосрочные цели - Долгосрочная цель - это та, на которую уходит немного больше времени. Это может быть цель, которую нужно достичь в следующие 6 месяцев, год или, возможно, 5, 10 или 20 лет. Долгосрочная цель может состоять в том, чтобы пробежать марафон. Единственный способ пробежать марафон - это достичь нескольких среднесрочных целей, таких как бег на 10 км, 15 км, полумарафон, 30 км и, наконец, полный марафон.Целью долгосрочного обучения может быть получение TAFE или поступление в университет либо получение степени или диплома.

Примеры S.M.A.R.T. Краткосрочные, среднесрочные и долгосрочные цели

  • Примеры краткосрочных целей:
    • Учеба. Сегодня в 17:00 я прочту вторую главу моего учебника по химии.
    • Фитнес - Я буду пробегать 5 км в 8 утра в субботу.
    • Деньги - Я куплю копилку в «Кмарт» сегодня днем.
  • Примеры среднесрочных целей:
    • Учеба - на промежуточном экзамене по химии я получу 70% или выше.
    • Fitness - Я буду участвовать в забеге Bridges Fun Run 4 апреля.
    • Деньги - я скоплю 100 долларов в копилку к своему дню рождения.
  • Примеры среднесрочных и долгосрочных целей:
    • Учеба - в этом году я получу пятерку по химии.
    • Fitness - Я проведу забег City to Surf в августе менее чем за 60 минут.
    • Деньги - до конца года скоплю в копилку 300 долларов.
  • Примеры долгосрочных целей:
    • Учеба - Я буду изучать химию в Гарварде в 2024 году.
    • Fitness - Я побью рекорд детей до 20 лет - 38:12 в забеге City to Surf, прежде чем мне исполнится 20 лет.
    • Деньги - Куплю машину за 10 000 долларов в 2024 году.
  • Примеры действительно долгосрочных целей:
    • Исследование. К 35 годам я буду профессором химии в Гарварде.
    • Fitness - Я побью открытый рекорд 36:04 в забеге City to Surf до 30 лет.
    • Деньги - у меня будет собственный дом, и он будет оплачен до 45 лет.

Деятельность

Запишите долгосрочную цель, например поступить в университет.

Запишите все среднесрочные цели, которые вам необходимо достичь, прежде чем вы сможете достичь этой долгосрочной цели, например: получите 70% за экзамен по биологии 1 семестра, получите 70% за экзамен по биологии 2 семестра, получите 70% за экзамен по биологии VCE / ATAR и т. д.

Для каждой среднесрочной цели запишите все краткосрочные цели, которые вы можете придумать для достижения этой среднесрочной цели, например: Прочтите седьмую главу моей книги по биологии, поймите мейоз и т. Д.

Стремитесь к достижению ваших краткосрочных целей в долгосрочном стремлении к вашим долгосрочным целям.

Примеры среднесрочных целей

Общий пример среднесрочной цели:

Я сыграю пятую симфонию Бетховена от начала до конца на скрипке без ошибок к 10 сентября 2021 года.

Каковы среднесрочные цели?

Нет однозначного ответа на вопрос, как долго длится среднесрочная цель? Это потому, что это зависит от деятельности, для которой вы устанавливаете среднесрочную цель.Среднесрочная цель может составлять от 20 минут до многих лет. Устанавливая среднесрочные цели, планируйте свои временные рамки или диапазон в соответствии с долгосрочной целью, над которой вы работаете. Если ваша долгосрочная цель займет 3 года, то разбейте ее на 5 лотов по 6-месячной среднесрочной перспективе или даже 10 лотов по 3-х месячной среднесрочной перспективе.

Например, если вы собираетесь пробежать 5 км трусцой, то вашей среднесрочной целью может быть как можно труднее пробежать гору посередине. Это может быть только 20 минут в будущем.Однако, если вашей долгосрочной целью является комфортный выход на пенсию, то выплата ипотеки будет среднесрочной целью.

В разделе ниже я определил список среднесрочных целей, чтобы вы могли понять, сколько времени требуется для достижения среднесрочной цели.

Ниже приведены примеры хороших среднесрочных и среднесрочных целей с использованием S.M.A.R.T. теория постановки целей.

Примеры среднесрочных целей для учащихся (младшая школа):

Когда вы моложе и, возможно, учитесь в начальной, начальной или неполной средней школе, вы, как правило, больше живете в краткосрочной перспективе, и колледж или университет не входят в ваши планы.Среднесрочные цели, как правило, меньше, чем учебный семестр, поэтому до них осталось 5-10 недель.

Я получу четверку на промежуточном экзамене по химии на пятой неделе.

К концу 2 семестра попаду в юношеский отряд по плаванию баттерфляем.

Я сэкономлю 100 долларов на покупку новой пары черных ботинок от Bob's Shoes до 31 мая.

К 10 ноября я построю новую клетку для своей морской свинки.

Примеры среднесрочных целей для старшеклассников (Upper High):

На этом этапе жизни большинство людей начинают думать о жизни после окончания средней школы.Срок действия среднесрочных целей немного увеличивается и может составлять от 1 месяца до 2 лет в будущем.

Я получу четверку по химии за год, когда результаты появятся в декабре.

В старшей команде по плаванию я буду в тройке самых быстрых пловцов баттерфляем на октябрьских испытаниях.

Я сэкономлю 1500 долларов на новую флейту до 31 декабря.

Меня примут в университет Мердока, когда я получу первый раунд предложений в январе.

Примеры среднесрочных целей для студентов колледжей / университетов:

Цели в колледже или университете обычно привязаны к семестрам. В то время как 6 месяцев - это вечность, когда в младшей школе, колледже или университете 6 месяцев - это среднесрочная цель или строительный блок на пути к долгосрочной цели получения диплома. Продолжительность среднесрочных академических целей снова увеличивается и может составлять от 1 месяца до 5 лет в будущем.

В этом году я не наберу меньше чем отличия по любому блоку за семестр 1.

Я смогу жим лежа 120 кг 8 раз к Хеллоуину.

Я сэкономлю 5000 долларов на покупку подержанной машины до 1 января.

Я наберу в среднем 80% во всех моих подразделениях, так что я получу награду через 3 года.

Примеры среднесрочных или среднесрочных финансовых целей:

Как и все цели, в среднесрочной перспективе промежуточные финансовые цели или денежные цели меняются в зависимости от долгосрочной цели. Среднесрочные финансовые цели могут варьироваться от внесения депозита при покупке до выплаты долга на протяжении многих лет.

Я сэкономлю 6000 долларов в качестве залога на машину к Рождеству 2020 года.

У меня будет среднесрочный инвестиционный портфель в виде 10 различных акций к Рождеству следующего 2022 года.

К 1 мая 2025 года моя ипотека будет уменьшена до 100 000 долларов.

Мои среднесрочные цели по экономии денег - иметь 1000 долларов в банке за 3 месяца.

В среднесрочной перспективе капитальная стоимость моих инвестиций увеличится вдвое к 1 октября 2029 года.

Примеры среднесрочных целей в фитнесе:

Среднесрочные фитнес-цели, как и все промежуточные устремления, будут варьироваться в зависимости от долгосрочной цели и вида спорта.Несколько лет назад я пробежал марафон, и мне нужно было ставить краткосрочные, среднесрочные и долгосрочные цели. Моя подготовка началась примерно за 9 месяцев до марафона, и я рассматривал марафон как долгосрочную цель (хотя и довольно короткую).

Ниже приведены среднесрочные цели, которые я поставил для своего марафона.

Сначала был пробег 10 км менее чем за 50 минут за 8 недель.

Затем среднесрочные цели по бегу были увеличены с шагом 2 км.

Бег 12 км, затем 14 км. Эти приращения были с разницей в неделю.

Бегите 15-километровый отрезок Пертского марафона 15 сентября 2010 года.

Следующий прыжок должен был пробежать около 20 км.

Улучшения были быстрыми до 20 км, но затем среднесрочной целью стало пробегать 20 км (2 круга реки рядом со мной) один раз в неделю в течение примерно 4 недель.

После этого приросты стали больше, 24 км, 27 км, наконец, 32 км были самым длинным пробегом, который я сделал на тренировках перед марафоном.

Эти среднесрочные цели сработали, и я завершил марафон на 42 км, моя долгосрочная цель.

Примеры среднесрочных целей в области здравоохранения и среднесрочных целей в области питания:

К 31 декабря 2022 года у меня будет холестерин ниже 5,0.

У меня будет процент жира ниже 20% за 7 дней до чемпионата мира по бодибилдингу среди юниоров.

Примеры среднесрочных целей для бизнеса:

В бизнесе сложнее разработать среднесрочную стратегию. Ваши среднесрочные цели могут быть основаны на конкретном проекте, жизненном цикле бизнеса или другом долгосрочном соглашении.Пример среднесрочной цели может включать:

Я буду заменять наше компьютерное оборудование каждые 5 лет.

Бизнес будет приносить операционную прибыль через 2 года.

К декабрю 2024 года у нас будет открыт второй офис в Сиднее.

Мы откроем наш третий магазин к марту 2023 года.

Оборот моего салона красоты через 3 года составит 300 000 долларов.

Примеры среднесрочных карьерных целей:

Среднесрочные карьерные цели снова меняются в зависимости от ряда факторов, связанных с вашими собственными целями и задачами.Примеры среднесрочных целей для работы или среднесрочных профессиональных целей и стремлений варьируются от человека к человеку.

К своему 30-летию я буду иметь роль регионального менеджера.

Я буду зарабатывать 100 000 долларов в год к своему 40-летию.

Через 5 лет я буду управлять собственной командой дизайнеров.

Ключевые различия между краткосрочным и долгосрочным планированием

Планирование необходимо для достижения как краткосрочных, так и долгосрочных бизнес-целей. Это помогает вам согласовывать ресурсы для наиболее эффективного достижения целей организации.Краткосрочное и долгосрочное планирование также обеспечивает высочайший уровень удовлетворенности клиентов и рентабельности инвестиций. Разделение бизнес-целей - важный аспект краткосрочного и долгосрочного планирования. Воспользуйтесь нашим руководством, приведенным ниже, чтобы понять важные различия между краткосрочным и долгосрочным планированием.

Каковы краткосрочные бизнес-цели?

Краткосрочные цели по своей сути необходимы для достижения долгосрочных бизнес-целей. Вы можете выбрать цели, связанные друг с другом, в разных отделах, например, в рекламе и маркетинге, и разделить эти цели в зависимости от того, какие из них являются краткосрочными, а какие - долгосрочными.Например, у вас может быть цель удваивать рекламный бюджет каждые два месяца в течение следующих шести месяцев. Эта цель очень краткосрочная, но, вероятно, имеет долгосрочные последствия, которые могут помочь вам в достижении долгосрочной цели, такой как увеличение вашего дохода на 10% в течение следующих пяти лет.

Пример краткосрочных бизнес-целей

Вы, вероятно, будете стремиться достичь нескольких краткосрочных бизнес-целей одновременно. Некоторые из этих целей могут пересекаться друг с другом, в то время как другие могут вообще не иметь связи.

Одной из наиболее распространенных краткосрочных бизнес-целей всех типов коммерческих компаний является приоритетность продаж и маркетинга. Поскольку многие компании не специализируются в этих областях, нередко для достижения этой цели используются внешние ресурсы. Примеры внешних ресурсов включают сторонних поставщиков услуг по продажам и маркетингу, а также бесплатные или экономичные облачные приложения. При наличии необходимых ресурсов становится возможным увеличить количество потенциальных клиентов, улучшить результаты кампаний PPC и достичь других целей, которые приносят пользу компании в целом.

Другой пример краткосрочной бизнес-цели, которая помогает достичь долгосрочных целей, - это внедрение различных форм технологий, чтобы лучше прислушиваться к клиентам. Лучше прислушиваясь к клиентам (краткосрочная цель), вы можете улучшить разработку продукта (долгосрочная цель) для достижения более высокого уровня удовлетворенности клиентов (долгосрочная цель). Для достижения этой цели вы можете использовать различные формы технологий, включая опросы на веб-сайтах в цифровом формате, создание присутствия в социальных сетях для взаимодействия с клиентами и электронную почту для рассылки анкет.

Каковы среднесрочные бизнес-цели?

Важно понимать среднесрочные бизнес-цели, чтобы иметь полное представление о различиях между краткосрочным и долгосрочным планированием. Среднесрочные бизнес-цели - это те, которые помогают достичь краткосрочных бизнес-целей, но не навсегда.

Примеры среднесрочных бизнес-целей

Среднесрочные бизнес-цели бывают разных форм.

Например, если ваша компания сталкивается с проблемами качества (краткосрочные, высокоприоритетные проблемы), вы можете организовать курсы обучения сотрудников.Эти курсы пока решают проблему, но вы планируете найти более надежное решение, чтобы проблема качества не превратилась в долговременную. Временное решение проблемы - это среднесрочная бизнес-цель, а учебные курсы служат среднесрочным решением.

Еще один пример среднесрочной бизнес-цели - отремонтировать сломанное оборудование (краткосрочная высокоприоритетная проблема). Вы приняли меры (отремонтировали машину), чтобы обеспечить высокий уровень производительности.Однако это не решает проблему навсегда. Вместо этого вложение в контракт на обслуживание служит долгосрочным решением, поскольку снижает вероятность повторной поломки машины. Целью среднесрочного планирования обычно является временное устранение возникновения краткосрочных проблем.

Каковы долгосрочные бизнес-цели?

Долгосрочные цели - это те, которые по самой своей природе влияют на общее направление развития компании. Как правило, способность достигать долгосрочных целей является подлинным отражением того, насколько хорошо сотрудники высшего звена соответствуют миссии компании.Долгосрочные цели очень стратегические. Они стремятся исправлять проблемы на постоянной основе, чтобы компания могла полностью реализовать свой потенциал. Достижение долгосрочных целей требует тщательного планирования, поскольку оно учитывает все аспекты деятельности компании, включая социальные, экономические и политические факторы.

Примеры долгосрочных бизнес-целей

Пример долгосрочной бизнес-цели - утроить ваш доход в течение следующих пяти лет. Вы поставите несколько краткосрочных целей для достижения этой долгосрочной цели.Примеры краткосрочных целей, которые вы можете установить для достижения этой долгосрочной цели, включают:

  • Заключение контракта с консультантом по рекламе сроком на 12 месяцев, чтобы помочь вам определить основные тенденции покупательского поведения клиентов

  • Изучение ваша конкуренция в течение шести месяцев

  • Мозговой штурм идей для новых рекламных методов

  • Использование ваших исследований для разработки новых рекламных кампаний

Еще один пример долгосрочной бизнес-цели: для достижения максимальной и постоянной 100% удовлетворенности клиентов.Для достижения этой цели вы ставите краткосрочные цели, такие как изменение политики обслуживания клиентов, сбор отзывов клиентов и внедрение программы лояльности клиентов. Как видите, все долгосрочные цели достижимы, только если вы сначала ставите и достигаете краткосрочные цели.

Как ваша миссия поддерживает краткосрочное и долгосрочное планирование

Заявление о миссии компании, в котором подчеркиваются ее цель и основные ценности, является важнейшим элементом эффективного краткосрочного и долгосрочного планирования.Ваши краткосрочные и долгосрочные цели будут иметь разные цели, помогая вам в достижении этой миссии. Помимо создания четкой, ориентированной на цель миссии, вы должны разработать долгосрочные планы, чтобы гарантировать, что миссия хорошо понимается всей организацией на протяжении всего периода ее работы.

Разделяя краткосрочные и долгосрочные цели друг от друга, вы проверяете, насколько они поддерживают вашу миссию. Вы также обдумаете, где находится компания сегодня и где вы хотите, чтобы она была в следующие 15-20 лет.Это то, что позволяет ставить реалистичные долгосрочные цели. Как правило, для достижения долгосрочных целей требуется от пяти до 15 с лишним лет.

Каковы цели SMART?

Ваши цели становится легче достичь, когда они являются целями SMART.

  • S специфический
  • M измеримый
  • A достижимый, достижимый
  • R элевантный, реалистичный
  • T на основе времени, на время

С целями SMART все могут на одной странице, потому что сами цели очень конкретны.Поскольку цели SMART измеримы, важно установить показатели и контрольные показатели, чтобы убедиться, что у вас есть возможность понять, когда вы достигли своих целей. Вы можете использовать цели SMART как для краткосрочного, так и для долгосрочного планирования. Как и в случае с любой другой целью, все цели SMART должны способствовать выполнению миссии вашей компании.

Использование целей SMART для краткосрочного и долгосрочного планирования

Давайте рассмотрим подробный пример использования целей SMART для краткосрочного и долгосрочного планирования.

* Миссия компании: Green Service Reps Inc.предоставляет качественные услуги call-центра по обслуживанию клиентов в различных отраслях промышленности. Обеспечивая бесперебойную работу с клиентами по нескольким каналам, мы помогаем клиентам повысить уровень удовлетворенности клиентов при одновременном снижении их углеродного следа. *

Долгосрочные цели:

  • Открытие нескольких офисов колл-центров
  • Использование нескольких форм зеленые технологии для обеспечения бесперебойного обслуживания клиентов
  • Сотрудничайте с различными поставщиками услуг для изучения предпочтений и потребностей клиентов
  • Разработка долгосрочных маркетинговых методов для привлечения новых клиентов

Теперь, когда у вас есть долгосрочные цели вместо этого вы должны использовать краткосрочное планирование, чтобы воплотить эти цели в жизнь.Задачи, которые вы ставите для достижения своих долгосрочных целей, будут строить ваши краткосрочные планы. Имея это в виду, вы должны точно определить функции, которые вам нужны для достижения долгосрочных целей.

Например: Чтобы открыть несколько офисов колл-центра, вам нужен кто-то, отвечающий за планирование и финансирование; это позволяет вам приобретать недвижимость и передавать на аутсорсинг любые строительные работы. Чтобы использовать несколько форм зеленых технологий для обеспечения бесперебойного обслуживания клиентов, вам нужен кто-то, кто будет отвечать за управление колл-центром.Этот человек может составить план, в котором описаны технологии, которые вы будете использовать для работы центров обработки вызовов. Этот человек также может взять на себя ответственность за партнерство с различными поставщиками услуг для изучения предпочтений и потребностей клиентов.

Вам также понадобится кто-то, отвечающий за подбор агентов. Этот человек может создавать планы по сбору средств, необходимых для найма качественных агентов.

Поскольку вы знаете, какие функции вам необходимы для достижения долгосрочных целей, вы можете перечислить свои краткосрочные планы, которые состоят из:

  • Планирование
  • Финансирование
  • Набор агентов
  • Управление колл-центром
  • Управление бухгалтерским учетом

В ваших целях SMART указано, кто за что отвечает и как эти люди помогут достичь долгосрочных целей вашей компании.Поскольку цели SMART измеримы, вы должны установить временные рамки, в которые каждая из ответственных сторон должна достичь своих целей.

Например: Поскольку у вас есть долгосрочная цель открыть несколько офисов колл-центров, ваши краткосрочные цели SMART, поддерживающие эту долгосрочную цель, будут выглядеть примерно так:

  • Susy Raina: Raise минимальное количество средств до 15 августа 2020 года.
  • Билли Голден: Партнер с агентом по недвижимости для покупки или аренды недвижимости в течение 30 дней.
  • Тимми Грейсон: нанять 50 агентов до 20 декабря 2020 г.
  • Пенни Ливенсдейл: торжественное открытие 20 января 2021 г.

Достичь бизнес-целей с помощью краткосрочного и долгосрочного планирования

Ваше краткосрочное планирование носит временный и гибкий характер. С другой стороны, долгосрочное планирование более конкретное. Например, у вас есть долгосрочный план по удвоению продаж в течение следующих пяти лет. Этот план не меняется, однако краткосрочные планы, которые вы составляете для реализации долгосрочной цели, могут измениться и, скорее всего, изменятся.Для достижения этой долгосрочной цели вы будете использовать различные методы. Более того, вы будете измерять эти методы, избавляясь от тех, которые не работают, и применяя те, которые работают.

Еще одно заметное различие между краткосрочным и долгосрочным планированием заключается в том, что последнее напрямую влияет на направление развития компании. Допустим, у вас есть долгосрочный план по увеличению степени удовлетворенности клиентов до 99% в течение следующих семи лет. Эта цель окажет огромное влияние на все аспекты деятельности компании.

Некоторые из краткосрочных планов, которые вы разработали для достижения этой цели, не будут иметь таких долгосрочных результатов. На самом деле, некоторые из них могут иметь негативные последствия, но именно поэтому краткосрочные планы не высечены на камне. Вы можете избавиться от них в любое время и заменить их более подходящими планами, которые помогут вам более эффективно и результативно достичь ваших долгосрочных целей.

Вот обзор стратегии, которую вы можете внедрить, которая включает краткосрочное и долгосрочное планирование для достижения долгосрочной цели повышения уровня удовлетворенности клиентов до 99% в течение следующих семи лет:

* Долгосрочное план: Ввести три новых метода обслуживания клиентов, чтобы обеспечить уровень удовлетворенности клиентов 99% в течение следующих семи лет.*

Краткосрочные планы:

  • Развертывайте чат-ботов в социальных сетях на один год.
  • Разверните чат-ботов на веб-сайте на один год.
  • Создать отдел обслуживания клиентов по электронной почте сроком на один год.
  • Разработайте вариант обслуживания клиентов через мессенджер Facebook на один год.
  • Обеспечивает форум обратной связи с клиентами сроком на один год.
  • Создайте базу знаний для самообслуживания на один год.
  • Воспользуйтесь поддержкой виджетов на странице в течение одного года.
  • Оценить эффективность методики в течение года.
  • Разверните пять наиболее эффективных методов в течение двух лет.
  • Разверните четыре наиболее эффективных метода в течение двух лет.
  • Разверните три наиболее эффективных метода в течение двух лет.

Как видите, на протяжении различных частей семилетнего плана вы отсеиваете методы, которые не способствуют достижению общей долгосрочной цели, но ваш долгосрочный план остается в силе.Ваше долгосрочное планирование последовательно основывается на достижениях, которых вы добиваетесь посредством краткосрочного планирования. В основе как краткосрочного, так и долгосрочного планирования лежат показатели. Вы должны постоянно измерять, что работает, а что нет. Это позволяет вам соответствующим образом уточнить свои планы, чтобы обеспечить выполнение ваших целей долгосрочного планирования.

Вы можете установить все краткосрочные и долгосрочные цели, которые хотите, но ключ к их достижению - это планирование. Даже при всей имеющейся в мире мотивации, если у вас нет твердого плана, достижение ваших целей маловероятно.Случайно, если вы встретите их без какого-либо планирования, вы, вероятно, достигнете их с минимальной эффективностью и действенностью. Помня об этом, всегда используйте краткосрочное и долгосрочное планирование для достижения своих целей.

27 примеров краткосрочных целей, которые помогут вам добиться успеха сегодня

0

На этой странице могут быть партнерские ссылки, что означает, что мы получаем небольшую комиссию за все, что вы покупаете. Как партнер Amazon, мы зарабатываем на соответствующих покупках. Пожалуйста, проведите собственное исследование, прежде чем совершать какие-либо покупки в Интернете.

Действительно ли необходимы краткосрочные цели?

Если цели - это наше видение идеального будущего, не должны ли мы просто сосредоточить свое внимание на достижении наших долгосрочных целей?

Однако краткосрочные цели так же важны, как и долгосрочные. Фактически, без первого, вероятность неудачи в достижении наших долгосрочных целей выше.

В этой статье мы приведем 27 примеров краткосрочных целей , чтобы вдохновить вас на достижение успеха, который вы себе представляете в своей жизни.

( Боковое примечание: еще один положительный способ улучшить свою жизнь - читать и узнавать что-то новое каждый день. Отличный инструмент для этого - присоединиться к более чем 1 миллиону других и начать свой день с последних БЕСПЛАТНЫХ информативных новостей от этот веб-сайт .)

Каковы краткосрочные цели?

Краткосрочная цель - это результат, которого вы хотите достичь за 12 месяцев или меньше . Краткосрочную цель легче достичь, чем долгосрочную, потому что она сосредоточена на ближайшем будущем.Краткосрочная цель может быть достигнута с помощью простых этапов, разбитых на ежедневные и еженедельные цели.

Например, отличная краткосрочная цель могла бы выглядеть так: «Я увеличу свою зарплату на 10% в следующие шесть месяцев».

Краткосрочные цели позволяют вам:

  • сосредоточиться на выполнении необходимых действий для достижения чего-либо
  • увидеть, куда вы направляетесь и что вам нужно сделать, чтобы чего-то достичь
  • определить следующие шаги, которые вы должны предпринять
  • следите за своим прогрессом, чтобы увидеть, находитесь ли вы по-прежнему на правильном пути.
  • преодолеть свою склонность откладывать дела на потом

Давайте воспользуемся аналогией с ночным вождением в незнакомом месте.Карта места - это долгосрочная цель. Фары автомобиля, которые позволяют нам видеть в темноте и безопасно управлять автомобилем, - это краткосрочные цели.

СВЯЗАННЫЕ: 21 пример целей SMART

Хотите установить цели, которых вы действительно можете достичь? Затем посмотрите это видео, в котором представлен краткий обзор целей SMART с 21 примером.

Краткосрочные финансовые цели

1. Откройте сберегательный счет в этом месяце

Сберегательный счет - один из наиболее надежных способов сохранить ваши деньги в безопасности.Более того, капитал со временем приносит проценты, особенно если вы открываете счет с высокой процентной ставкой.

Деньги, которые у вас есть в банке, могут быть использованы для будущих проектов, непредвиденных расходов или для финансирования вашего пенсионного круиза.

2. Уменьшите или ликвидируйте задолженность по кредитной карте в этом году

Выплата долгов по кредитной карте может съесть значительную часть вашего ежемесячного дохода. Кроме того, непогашенная задолженность может негативно повлиять на ваш кредитный рейтинг. Что еще более важно, задолженность по кредитной карте связана с некоторыми нарушениями здоровья.

Сокращая или полностью выплачивая долг, вы меньше нервнетесь, вы сможете тратить деньги на то, что вам действительно нравится, и вы сможете улучшить свой кредитный рейтинг. Устранение задолженности по кредитной карте в этом году может стать вашим билетом к долгосрочной финансовой безопасности.

3. Начните отслеживать свой бюджет

Мы все еще говорим о финансовой безопасности в ближайшем будущем. Когда вы отслеживаете, как тратите свои деньги, вы начинаете осознавать свои привычки тратить и перестаете тратить без необходимости.

Один из способов отслеживать свой бюджет - записывать свои ежедневные расходы (до последнего пенни) в небольшую записную книжку. Другой способ - использовать приложение для экономии денег, предназначенное для этой цели. Перейдите в этот пост, чтобы ознакомиться с нашим обзором лучших приложений для экономии денег в этом году.

4. Отложите немного денег в «фонд на черный день»

Помимо сберегательного счета, который вы недавно открыли, создание фонда на черный день также является практической краткосрочной целью. Эти деньги, хранятся ли они у вас дома в банке или депонированы в банке на другом счете, - это то, во что вы окунетесь, когда вам нужно будет оплатить некоторые незначительные чрезвычайные расходы.

Фонд на черный день использовался другими для ремонта дома, замены шин и покупки продуктов в случае потери работы.

5. Узнайте об акциях и инвестициях

Даже если вы не инвестируете в акции в этом году, изучение всего, что вы можете об этом, может помочь вам принимать более обоснованные финансовые решения в будущем. Узнав об этом сейчас, вы получите знания о фондовом рынке и о том, как максимально увеличить ваши инвестиции.

Вложение в акции считается одним из долгосрочных способов достижения финансовой безопасности.

Узнайте об акциях и инвестициях, это может помочь вам в достижении финансовой безопасности.

Краткосрочные цели вашей карьеры

6. Приходите на работу или мероприятие раньше на 15 минут

Приступая к работе раньше, чем большинство людей, вы получаете определенное преимущество, когда дело касается производительности и производительности. Более тихая рабочая среда позволяет расслабиться перед началом повседневной рутины. Вы более восприимчивы к идеям и способны лучше сосредотачиваться.

Раннее участие в мероприятиях, связанных с работой, также дает вам возможность провести дополнительное время с ведущим или тренером.Вы можете получить некоторую информацию, которая не будет обсуждаться во время мероприятия.

Люди ценят, если вы приедете рано. Это означает, что вы достаточно заботитесь, чтобы услышать, что вы собираетесь сказать. И лидеры обычно замечают ранних пташек. Раннее действие может положительно повлиять на вашу карьеру.

7. Держите свою рабочую станцию ​​организованной и свободной от беспорядка

Организовав рабочее место, вы повысите свою продуктивность. Кроме того, наличие организованного рабочего места поднимает ваш моральный дух.Вы будете более вдохновлены на работу.

Аккуратный офис - это еще и профессионализм. Это показывает вашему начальнику, клиентам и коллегам, что вы преданы своей работе и способны позаботиться о деталях.

8. Получите профессиональный сертификат

Работодатели обычно нанимают или продвигают людей, работающих на них, на основе их навыков и знаний. Кроме того, им нравится видеть сотрудников, которые продолжают повышать свою компетентность.

Это показывает, что у человека есть амбиции и он готов работать больше, чем другие, для достижения результатов.Даже если вы были мотивированы на получение профессионального сертификата по чисто личным причинам, в конечном итоге ваши усилия будут замечены. Многие работодатели используют профессиональное развитие, особенно самомотивированное, в качестве основы для продвижения по службе и повышения заработной платы.

9. Укрепите свои коммуникативные навыки

Хорошие коммуникативные навыки на рабочем месте во многих отношениях полезны. Прежде всего, это помогает разрешать конфликты всякий раз, когда они возникают.

Кроме того, быть хорошим коммуникатором - большой плюс, когда дело доходит до установления отношений с клиентами, участия в обслуживании клиентов, обеспечения единства команды и дает возможность другим выразить себя и поделиться своими идеями на благо общества. компания или работа, которую вы делаете.

Стесняетесь обращаться к другим? Вот несколько советов, как преодолеть застенчивость.

Не можете рассказать о своих сильных сторонах потенциальным клиентам? Прочтите наши советы и примеры по формулировке профессиональных целей.

10. Расширьте свои сетевые возможности

Многие профессиональные эксперты говорят, что сетевое взаимодействие ведет к успеху. Это во многом способствует развитию вашей карьеры. Когда вы встречаетесь с людьми в своей компании, в отрасли, в которой вы работаете, или даже в областях, выходящих за рамки ваших обычных интересов и опыта, вы даете себе возможность стать профессиональным.

Благодаря сети вы можете встретить новых консультантов и наставников. Руководители обратят на вас внимание. Это также дает вам возможность поработать над своими мягкими навыками.

Хотите узнать больше о мягких навыках? В этом посте приведено более сотни примеров мягких навыков, которые вы можете развить на рабочем месте.

Сеть может помочь вам стать лучше в профессиональном плане. Это также может помочь вам познакомиться с новыми советниками и наставниками.

Краткосрочные цели обучения

11. Повышение общей успеваемости

Успешная учеба имеет несколько положительных преимуществ.Это может помочь вам получить стипендию. Возможно, вам не придется беспокоиться о деньгах на колледж.

С хорошими оценками вы обычно чувствуете себя более уверенно, и перед вами открывается больше возможностей в социальной жизни и будущих карьерных перспективах.

12. В этом семестре проводите больше времени в библиотеке.

Один верный способ развить ум - это чтение. Это поможет вам понять основные требования, необходимые для работы в обществе.

Кроме того, чтение является жизненно важным навыком, когда вы начинаете искать хорошо оплачиваемую работу.Кроме того, он помогает вам открывать для себя интересные вещи о нашем мире и развивает ваше воображение. Чтение также обостряет ваши творческие способности. Наконец, чтение необходимо для формирования здорового представления о себе.

13. Подача всех требований вашего класса (исследовательская работа, проекты и т. Д.) За неделю до их крайнего срока.

Подача курсовой работы, книжного отчета, проектов заранее имеет определенные преимущества. Это избавит вас от стресса, связанного с зубрежкой, чтобы уложиться в срок.

Предварительные требования к классу отделки отражают вашу способность разумно распоряжаться своим временем.Кроме того, как только вы сдадите задание, вы обретете душевное спокойствие и сможете проводить свободное время с удовольствием.

14. Повысьте свои навыки ведения заметок

Создание заметок в классе дает несколько преимуществ помимо очевидной записи того, что происходило во время лекции. Это на самом деле повышает вашу бдительность и помогает бодрствовать в классе.

Эффективное ведение заметок задействует ваш мозг и помогает систематизировать получаемую информацию. Вы можете выделить важные части урока.Готовиться к экзамену проще, если вы сделаете заметки во время урока.

Вы можете писать заметки от руки или использовать приложение для создания заметок. Ознакомьтесь с нашим обзором самых эффективных приложений для создания заметок, доступных в настоящее время.

15. Познакомьтесь со своими профессорами

Для студента, чья долгосрочная цель включает хорошую успеваемость в школе, знакомство с профессорами лекций является одной из лучших краткосрочных целей, которые помогут вам в достижении этой цели. Поддержание связи со своими профессорами может быть возможностью для получения более высоких оценок, потому что вы можете запросить у них дополнительную информацию о учебных материалах.

Профессора могут стать источником вдохновения, который укажет вам правильный путь карьеры. Более того, они могут проинформировать вас о доступных стажировках или карьерных возможностях, учитывая, что профессора колледжей обычно участвуют в различных областях исследований.

16. Тратьте меньше времени на телевизор

Отчет Nielsen за 2016 год показал, что взрослые американцы привязаны к экрану телевизора в среднем 5 часов в день. Это время можно использовать для учебы или расширения круга общения.

Если вы меньше смотрите телевизор, вы повышаете свою продуктивность, устанавливаете и укрепляете значимые отношения и получаете более четкую фокусировку. Прочтите этот пост, чтобы узнать о других положительных преимуществах уменьшения или прекращения зависимости от телевизора.

Краткосрочные цели в области здоровья и фитнеса

17. Запишитесь на фитнес-программу в тренажерном зале

Упражнения приносят вам пользу во многих отношениях. Он поддерживает уровень эндорфинов, улучшая ваше настроение.

Участие в фитнес-программе может сделать вас здоровым и продлить жизнь.

Регулярный режим фитнеса также может помочь снизить вес, укрепить мышцы и улучшить плотность костей. Если все сделано правильно, это поможет вам прожить дольше. Разве это не долгосрочная цель для большинства из нас?

Вам нужно больше вдохновения для тренировок? Вы также можете ознакомиться с нашими постами о тренировках для сжигания жира и поддержании стройности.

18. Купите новую пару кроссовок

Поддержание высокой мотивации при выполнении упражнений иногда может стать проблемой.Когда вы чувствуете, что ваша приверженность тренировкам снижается, вы можете купить себе новую пару кроссовок или другое снаряжение для упражнений.

19. Вставайте с 5:30 до 6:00 утра

Раннее пробуждение может помочь добиться успеха в других сферах жизни. Когда вы встаете раньше, чем большинство людей, у вас есть шанс «провести время».

Найдите время, чтобы немного позаботиться о себе, прежде чем вас унесет повседневная суета.

20. Сократите времяпрепровождение в ресторанах и заведениях быстрого питания

Нездоровые привычки в еде обычно связаны с употреблением слишком большого количества фаст-фуда.Когда вы избегаете обедать вне дома и в максимально возможной степени готовите домашнюю еду, вы заметите улучшение своего здоровья, а также в своем бумажнике.

Ознакомьтесь с нашими предложениями по здоровым блюдам из мультиварки, которые вы можете попробовать на этой неделе.

21. Взвесьте вес, близкий к вашему идеальному весу

Чем ближе ваши цифры к вашему идеальному весу, тем счастливее вы будете. Это также означает, что у вас более низкий риск развития проблем со здоровьем.

Дополнительные примеры можно найти в нашем посте о краткосрочных целях в фитнесе, на которых вы можете сосредоточиться в следующий раз.

Краткосрочные личные цели

22. Записывайте по 2 страницы в свой дневник каждое утро

Обогатите свою личную жизнь и дайте волю своему творчеству с помощью этой новой привычки. Ведение дневника позволяет вам больше присутствовать в повседневной жизни.

Запись своих мыслей - это форма медитации, которая удерживает вас в настоящем. Если вы писатель, эта привычка может значительно улучшить ваше мастерство. Тем, кто не пишет, ведение дневника помогает развить самосознание.

23. Установите утренний распорядок дня

Ранний подъем, ежедневное ведение дневника и режим фитнеса в момент пробуждения - все это может быть частью утреннего распорядка. Утренний распорядок дня учит дисциплинированности в повседневной жизни.

Положительные преимущества этой краткосрочной личной цели могут распространиться на другие области вашей жизни, придавая ей чувство порядка и гармонии.

24. Создавайте ежедневные семейные ритуалы

Ежедневные ритуалы дают членам семьи, особенно молодым, чувство принадлежности.Эти мероприятия помогают сблизить участников друг с другом.

Создавайте ежедневные семейные ритуалы, это дает членам семьи чувство принадлежности.

Если вы родитель, ритуалы могут стать трамплином для обучения семейным ценностям, таким как ответственность, сострадание и доброта.

25. Выработайте одну положительную привычку в этом месяце

Возможно, вы никогда этого не осознаете, но привычки определяют нашу жизнь. Почти половина ваших действий в течение дня совершается не по сознательному выбору, а по привычке.

Привычки - такая мощная сила, что вы должны научиться развивать положительные. Прочтите наш пост, в котором перечислено более 200 хороших повседневных привычек, которые вы можете применить в своей жизни.

26. Пробуйте что-то новое каждый день

Примите неизведанное.




Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *