Содержание

порядок выплаты работникам доплаты за «вредность» и опасные условия на работе

Когда люди вынуждены трудиться во вредных условиях, работодатель должен компенсировать урон их здоровью.

Анастасия Корнилова

юрист

Профиль автора

Мы уже писали о том, как проверить, соблюдает ли работодатель правила охраны труда. В этой статье расскажем, кто может рассчитывать на компенсацию за вредные условия труда, как она выглядит и что нужно, чтобы ее получить.

Какие условия труда считаются вредными

Условия труда — это сочетание факторов производственной среды и трудового процесса, которые влияют на работоспособность и здоровье работника. Вредными считаются те условия, которые могут негативно отразиться на здоровье сотрудника.

Законодательство устанавливает специальные нормативы. Они определяют уровни воздействия факторов на организм, при которых здоровье работника не страдает. Если уровень воздействия превышает нормативы, условия работы человека считаются вредными и есть риск получить профессиональное заболевание.

Вредные условия труда и компенсация их последствий регулируются прежде всего трудовым кодексом и законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Вы можете сами проверить, в каких условиях труда работаете. Все организации обязаны были провести спецоценку рабочих мест до 31 декабря 2018 года. Ее результаты можно запросить у работодателя. В строке 040 карты спецоценки вашего рабочего места вы увидите класс вредности. Если это 1 или 2, то компенсации и льготы не положены. А если 3.1—4, то в строке будут перечислены положенные вам льготы.

Что делать? 12.07.19

Можно ли заставить работать стоя?

Возможно, у вас в компании спецоценку не проводили. Или провели, но вы не согласны с тем, что ваше рабочее место считается невредным. Еще может быть так, что работодатель провел спецоценку в срок, но рабочее место создали специально под вас, а значит, его не могли оценить: в тот момент рабочего места попросту не было. Тогда у работодателя есть 12 месяцев, чтобы провести спецоценку. В любом из этих случаев важно знать, какие вредные факторы вообще бывают и как «примерить» их на свое рабочее место.

Основные факторы производственной вредности

Физические факторы — это, например:

  1. Движущиеся машины и механизмы, подъемно-транспортные устройства и перемещаемые грузы, незащищенные подвижные элементы производственного оборудования. Они могут ударить человека, сбить с ног, придавить, затянуть руку или ногу в механизм, поранить или упасть на голову.
  2. Повышенная или пониженная температура воздуха рабочей зоны: когда человек все время страдает от жары или мерзнет, могут начаться или обостриться какие-то болезни.
  3. Повышенные уровни шума, вибрации, ультразвука и различных излучений — тепловых, ионизирующих, электромагнитных, инфракрасных и других. Они могут посадить слух, зрение и стать причиной других заболеваний.
  4. Запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны могут привести к развитию аллергии и астмы.
  5. Недостаточная освещенность рабочих мест, проходов и проездов или, наоборот, повышенная яркость света и пульсация светового потока. Проблемы с освещением могут стать причиной ухудшения зрения, а пульсация света дополнительно может спровоцировать приступы эпилепсии, если у работника есть такое заболевание.

Химические делятся на общетоксические, раздражающие и сенсибилизирующие — вызывающие аллергические заболевания. А также канцерогенные — вызывающие развитие опухолей, и мутагенные — действующие на половые клетки организма работника.

К химическим факторам относятся пары и газы бензола и толуола, окись углерода, сернистый ангидрид, окиси азота, аэрозоли свинца, токсичная пыль, агрессивные жидкости — кислоты и щелочи, которые могут вызвать химические ожоги кожи при соприкосновении с ней.

Такие факторы встречаются, например, в кабинах тепловозов и дизель-поездов, в которых содержание углекислого газа и закиси азота превышает максимальные допустимые гигиенические нормы. Еще от этих факторов страдают аккумуляторщики, которые контактируют с парами серной кислоты и щелочами, и сотрудники деревообрабатывающих предприятий, которые работают с разными пылевыми частицами с примесями железа и кремния.

Биологические — это микроорганизмы, например бактерии и вирусы, или растения и животные, которые могут вызвать у работников травмы или заболевания. С такими факторами приходится сталкиваться, например, медикам, сотрудникам лабораторий и ветеринарам.

Психофизиологические факторы — это физические и нервно-психические перегрузки. Например, умственное перенапряжение, перенапряжение слуха, зрения и другие.

Перечень профессий с вредными и опасными условиями труда

В законодательстве нет единого списка профессий с вредными и опасными условиями труда. Для гарантий и компенсации по трудовому кодексу ориентируются не на перечни, а на результаты СОУТ — специальной оценки условий труда.

Профессии с особо вредными и тяжелыми условиями труда для назначения досрочных пенсий

С чем связана профессия Примеры профессий
С горными работами Горнорабочие на маркшейдерских работах, энергетики подземных участков, наборщики проб в шахтах
С рудоподготовкой Выгрузчики пыли, вагранщики, рабочие на обработке шламов
С металлургическим производством Бункеровщики доменных печей, шлаковщики, загрузчики шихты
С коксовым производством Барильетчики, дверевые, рамповщики
С химическим производством Работники цехов, отделений и участков антикоррозийных составов и покрытий. Работники, которые наполняют хлором баллоны и контейнеры. Рабочие, руководители и специалисты, занятые в производстве ронгалита и сульфированных жировых продуктов

С чем связана профессия

Примеры профессий

С горными работами

Горнорабочие на маркшейдерских работах, энергетики подземных участков, наборщики проб в шахтах

С рудоподготовкой

Выгрузчики пыли, вагранщики, рабочие на обработке шламов

С металлургическим производством

Бункеровщики доменных печей, шлаковщики, загрузчики шихты

С коксовым производством

Барильетчики, дверевые, рамповщики

С химическим производством

Работники цехов, отделений и участков антикоррозийных составов и покрытий. Работники, которые наполняют хлором баллоны и контейнеры. Рабочие, руководители и специалисты, занятые в производстве ронгалита и сульфированных жировых продуктов

Условия труда электрогазосварщиков. По действующему законодательству условия работы электрогазосварщиков считаются вредными.

Электрогазосварщики выполняют работы по дуговой и газовой сварке металла и металлических изделий. Такие работники пользуются правом на пенсию в связи с особыми условиями труда.

Раздел XXXIII списка № 2 из Постановления Кабинета министров СССР от 26.01.1991 № 10

Все о работе и заработке

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Специальная оценка условий труда

СОУТ проводится на любой работе: и на рудниках, и на заводе, и в рекламном агентстве. Есть исключения: не проводят спецоценку условий труда надомников и дистанционных работников. А также работников, которые трудятся у физических лиц без статуса ИП или в религиозных организациях.

Работодатель не может сам провести СОУТ — он должен обратиться в специализированную организацию, которая аккредитована Минтрудом, и провести спецоценку вместе с экспертами за свой счет. Специалисты придут на рабочее место и измерят все, что нужно измерить: от воздуха и освещения до радиации и токсичности.

Чтобы провести спецоценку, используют методику проведения СОУТ. Кроме того, есть перечень рабочих мест, в отношении которых СОУТ проводят с учетом установленных государством особенностей. Это касается, например, летчиков, моряков и некоторых медиков — тех, кто работает на скорой помощи или проводит диагностику на медицинских аппаратах.

Особенности проведения СОУТ связаны со спецификой рабочих мест. Например, для оценки рабочих мест медиков, которые проводят диагностику и лечение на медицинской аппаратуре, эксперты должны сначала получить заключение, что у них нет инфекционных болезней. Кроме того, они должны провести проверку так, чтобы медаппаратура продолжала работать без перебоев. А еще эксперты обязаны изучить техническую документацию на медицинские аппараты.

Приложение № 3 к Приказу Минтруда от 24.04.2015 № 250н

По результатам СОУТ устанавливают классы и подклассы условий труда на рабочих местах. Если эксперты выявят места с вредными условиями труда, результаты спецоценки действуют 5 лет. Если таких мест на предприятии нет, результаты СОУТ автоматически продлеваются каждые 5 лет. Для невредных офисных мест государство собирается сделать результаты СОУТ бессрочными.

Иногда оценку нужно провести внепланово, например когда в компании произошел несчастный случай, меняют оборудование или технологию производства.

Классификация условий труда по степени вредности

Работодатели должны оценить наличие и степень воздействия на работника потенциально вредных и опасных факторов на рабочих местах. Это, например, шум, вибрация, освещение или напряженность трудового процесса. В зависимости от этих факторов есть 4 класса условий труда: оптимальные, допустимые, вредные и опасные. Вредные условия тоже бывают четырех классов.

п. 4 ст. 14 закона «О специальной оценке условий труда»

Степени или классы

Классы вредных условий нередко называют степенями, поэтому я тоже буду использовать этот термин. Однако правильно говорить все-таки класс. Всего классов вредных условий четыре, и у третьего есть подклассы — как раз они и называются степенями. Например, подкласс 3.1 — это вредные условия труда первой степени.

Классы и подклассы (степени) вредных условий труда

Класс или подкласс (степень)
Риски для здоровья
3.1 — вредные условия первой степени Организм не успевает восстановиться до начала следующего рабочего дня или смены, увеличивается риск ухудшения здоровья
3.2 — вредные условия второй степени Начальные формы профессиональных заболеваний или профессиональные заболевания легкой степени тяжести, то есть без потери профессиональной трудоспособности, которые возникают через 15 и более лет
3.3 — вредные условия третьей степени Профессиональные заболевания легкой и средней степени тяжести, то есть с потерей профессиональной трудоспособности в период трудовой деятельности
4 — степеней нет Тяжелые формы профессиональных заболеваний с потерей общей трудоспособности в период трудовой деятельности

Класс или подкласс (степень)

Риски для здоровья

3.1 — вредные условия первой степени

Организм не успевает восстановиться до начала следующего рабочего дня или смены, увеличивается риск ухудшения здоровья

3.2 — вредные условия второй степени

Начальные формы профессиональных заболеваний или профессиональные заболевания легкой степени тяжести, то есть без потери профессиональной трудоспособности, которые возникают через 15 и более лет

3.3 — вредные условия третьей степени

Профессиональные заболевания легкой и средней степени тяжести, то есть с потерей профессиональной трудоспособности в период трудовой деятельности

4 — степеней нет

Тяжелые формы профессиональных заболеваний с потерей общей трудоспособности в период трудовой деятельности

Виды гарантий и компенсаций

По закону труд людей, занятых на работах с вредными и опасными условиями, оплачивается в повышенном размере.

Повышенный размер получается за счет надбавок или доплат. Но большинство называет их компенсациями, поэтому я тоже буду употреблять этот термин. Хотя на самом деле эти выплаты не носят компенсационный характер.

Работники, которые трудятся во вредных условиях, должны работать максимум 36 часов в неделю, получать надбавку к окладу и дополнительный отпуск не менее недели, которым можно воспользоваться каждый год. Еще такие работники имеют право на льготную пенсию. Льготы назначают в зависимости от условий и степени вредности труда.

абз. 13—15 ст. 219 ТК РФ

Работодатель может предоставлять конкретным работникам повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу во вредных условиях. Например, в законе есть минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, — 4% от тарифной ставки или оклада. Но работодатель может назначить таким работникам надбавку в 5, 6 и даже 10%.

Сокращенная продолжительность рабочего времени. Работники, условия труда которых по результатам СОУТ относятся к вредным третьей или четвертой степени, должны работать не больше 36 часов в неделю.

абз. 5 ст. 92 ТК РФ

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Минимальная длительность таких отпусков — 7 дней. Эта гарантия распространяется на подклассы 3.2—3.4 (степени 2—4).

абз. 1 ст. 116, ст. 117 ТК РФ

Повышение оплаты труда. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, повышается минимум на 4% от тарифной ставки или оклада для работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда работодатель устанавливает с учетом мнения профсоюза. Эта льгота положена всем, кто трудится на работах с вредными и опасными условиями труда, независимо от подкласса.

Досрочное назначение трудовой пенсии. Вопрос о праве на досрочную трудовую пенсию решается в зависимости от того, в каком производстве, профессии или должности занят тот или иной работник. Для этого применяются списки 1 и 2 из Постановления Кабинета министров СССР от 26.01.1991 № 10, ст. 30 закона «О страховых пенсиях», а также Постановление Правительства РФ от 16.07.2014 № 665.

Возможность получить деньги вместо питания и молока. Вместо молока или других продуктов можно получить компенсацию, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором. Компенсация выплачивается в размере, эквивалентном стоимости молока или других продуктов.

Гарантии и компенсации, на которые может рассчитывать работник в зависимости от условий труда

Класс (подкласс) условий труда Доплата к окладу — минимум 4% Дополнительный отпуск Сокращенная рабочая неделя
1 — оптимальный
2 — допустимый
3.1 — вредный первой степени +
3.2 — вредный второй степени + +
3.3 — вредный третьей степени + + +
3.4 — вредный четвертой степени + + +
4 — опасный + + +

1 — оптимальный

Доплата к окладу — минимум 4%

Дополнительный отпуск

Сокращенная рабочая неделя

2 — допустимый

Доплата к окладу — минимум 4%

Дополнительный отпуск

Сокращенная рабочая неделя

3.1 — вредный первой степени

Доплата к окладу — минимум 4%

+

Дополнительный отпуск

Сокращенная рабочая неделя

3.2 — вредный второй степени

Доплата к окладу — минимум 4%

+

Дополнительный отпуск

+

Сокращенная рабочая неделя

3.3 — вредный третьей степени

Доплата к окладу — минимум 4%

+

Дополнительный отпуск

+

Сокращенная рабочая неделя

+

3.4 — вредный четвертой степени

Доплата к окладу — минимум 4%

+

Дополнительный отпуск

+

Сокращенная рабочая неделя

+

Доплата к окладу — минимум 4%

+

Дополнительный отпуск

+

Сокращенная рабочая неделя

+

Размер доплаты

Работники, которые трудятся во вредных условиях, могут получать доплату от работодателя сверх установленной законом надбавки в минимальном размере 4%. Но есть условие: финансово-экономическое положение работодателя должно позволять установить такую доплату.

Письмо Минфина от 08.11.2019 № 03-04-06/87525

Работодатель может установить повышенный размер доплаты в коллективном договоре или локальных нормативных актах.

Порядок расчета доплаты. Повышенная доплата выплачивается по инициативе работодателя, поэтому он сам устанавливает, на сколько повысить зарплату сотрудника, который работает во вредных или опасных условиях. Такая доплата зависит от финансовых возможностей работодателя, и расчет остается на его усмотрение. Но надбавка не может быть меньше установленных законом 4% от тарифной ставки — оклада.

Обложение НДФЛ доплаты за вредность

Трудовой кодекс устанавливает минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными условиями труда. Работодатель может сделать доплату большего размера. При этом трудовой кодекс не относит оплату труда в повышенном размере к компенсационным выплатам.

Письмо Минфина от 02.04.2019 № БС-3-11/[email protected]

Поскольку доплаты направлены на повышение размера оплаты труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда, они облагаются налогом на доходы физических лиц.

Как установить компенсацию за вредность на предприятии

Работодатель должен организовать проведение спецоценки, чтобы определить класс условий труда на рабочем месте. Если по результатам СОУТ окажется, что работники работают во вредных условиях, работодатель должен предоставить им компенсации.

Определить размер компенсации. Работодатель может установить минимальный размер доплаты, предусмотренный трудовым кодексом, — 4% от тарифной ставки или оклада сотрудника, который трудится в нормальных условиях. Если на предприятии есть профсоюз, больший размер доплаты можно согласовать с ним.

Закрепить предоставление компенсации в локальных нормативных актах. Доплата устанавливается в локальных нормативных актах. Это может быть положение о порядке компенсаций по условиям труда или правила внутреннего трудового распорядка. В этом документе закрепляется порядок и размер выплат. Локальный акт о надбавках необходимо утвердить приказом по предприятию.

Предусмотреть условие о компенсации в трудовом договоре. Затем нужно внести данные об условиях труда и компенсациях в трудовой договор. Если человек только устраивается на работу, информацию можно добавить в договор. С сотрудниками, которые уже работают в компании, следует заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Изменения необходимо внести в два пункта: о классе вредности по СОУТ — в пункт договора «Условия труда», а сведения о надбавке за вредные условия — в пункт «Оплата труда».

Начислить и выдать. Бухгалтерия должна отразить доплату в расчетных листках сотрудников, которым доплата полагается. Не следует добавлять компенсацию в премиальную часть или включать в оклад: доплата за работу во вредных условиях труда должна быть видна работникам. Так ее будет легко доказать в случае проверок или судебных разбирательств.

Порядок получения компенсационных выплат

Порядок получения доплаты и компенсаций за работу во вредных условиях труда оговаривают в коллективном договоре или в специальном локальном нормативном акте работодателя.

Установленную доплату прибавляют к ежемесячной оплате труда и вносят получившуюся сумму в трудовой договор каждого конкретного работника. В результате работник получает доплату автоматически вместе с ежемесячной зарплатой.

Список документов для получения. Никаких дополнительных документов, чтобы получить доплату, работник представлять не должен. Если в результате проведенной СОУТ выяснится, что сотрудник работает во вредных условиях труда, работодатель обязан сам провести все необходимые мероприятия, внести изменения в трудовой договор и начать выплачивать сотруднику повышенную зарплату.

Могут ли отменить доплату. Доплату могут отменить, если по итогам очередной спецоценки выяснится, что условия труда изменились и теперь не относятся к вредным.

Ответственность за невыплату доплат за вредность

Если работодатель не выплачивает доплату за вредность или задерживает выплату, он должен заплатить денежную компенсацию. Размер компенсации не может быть ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки.

Отсчет начинается со следующего дня после установленного срока выплаты и продолжается до дня расчета. Для расчета берутся фактические суммы, которые человек должен был получить на руки, а работодатель не выплатил в срок — за вычетом НДФЛ и других обязательных платежей, например алиментов.

Например, сотрудник должен был получить 5 декабря 2020 года зарплату за ноябрь — 30 000 Р и доплату за вредность — 2000 Р. Доплату за вредность работник получил только 25 декабря, поэтому работодатель должен перечислить ему компенсацию в сумме: 2 000 Р × 4,25% × 1/150 × 20 дней = 11,33 Р.

Кроме того, работодателя можно привлечь к административной ответственности. Должностным лицам грозит административный штраф — от 10 000 до 20 000 Р, предпринимателям — от 1000 до 5000 Р, компаниям — от 30 000 до 50 000 Р.

ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Что делать, если работодатель скрывает реальную вредность рабочего места

Если работодатель скрывает реальную вредность рабочих мест, можно написать жалобу в инспекцию труда или прокуратуру.

Поскольку в трудовых договорах не будет стоять класс опасности, работодателя могут привлечь к административной ответственности за ненадлежащее оформление трудового договора. Должностные лица заплатят штраф в размере от 10 000 до 20 000 Р, предприниматели — от 5000 до 10 000 Р, юридические лица — от 50 000 до 100 000 Р.

ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ

Кроме того, работодателя могут привлечь к ответственности за нарушение порядка проведения СОУТ на рабочих местах или вообще отсутствие спецоценки. Должностным лицам и предпринимателям грозит штраф в размере от 5000 до 10 000 Р, а юридическим лицам — от 60 000 до 80 000 Р.

ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ

Как выйти на пенсию, проработав на вредном производстве

Люди, которые трудятся в тяжелых и вредных условиях, могут оформить досрочную пенсию по старости. Чтобы выйти на пенсию, работники должны:

  1. Достичь пенсионного возраста, установленного для конкретной категории профессий.
  2. Иметь при этом льготный и основной страховой стаж.
  3. Иметь необходимое количество пенсионных баллов — ИПК.

Возраст выхода на пенсию зависит от стажа работника, а также от степени вредности производства, где он трудился. Например, могут выйти на пенсию мужчины 55 и женщины 50 лет, если они не менее 20 и 15 лет соответственно проработали водителями автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах и у них есть страховой стаж не менее 25 и 20 лет соответственно. Или женщины 50 лет, если они не менее 20 лет проработали в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью.

ст. 30 закона «О страховых пенсиях»

Как подтвердить свой «вредный» стаж для пенсионного фонда. Основной документ, который подтверждает факт работы во вредных условиях труда, — трудовая книжка.

Если трудовая книжка не заполнялась, подтверждением могут стать трудовые договоры, выписки из приказов, лицевые счета и зарплатные ведомости. Еще подтверждающую информацию можно найти в сведениях из форм СЗВ-СТАЖ, которые работодатели обязаны ежегодно сдавать в ПФР.

А с 2020 года пенсионный фонд на основе форм СЗВ-ТД, которые также сдают работодатели, собирает сведения о трудовой деятельности человека в электронном виде. Это то, что называют электронной трудовой.

Учет декретного отпуска для льготного выхода на пенсию. В общий стаж работы включается период отпуска по беременности и родам, а также период ухода за ребенком до полутора лет. В стаж работы по профессии это время не входит.

Запомнить

  1. Законодательство устанавливает специальные нормативы, которые определяют уровни воздействия условий труда на организм работника. Если воздействие негативное, условия труда признаются вредными или опасными.
  2. По природе воздействия на организм человека вредные факторы делятся на физические, химические, биологические и психофизиологические. Если на работе есть какие-то из этих факторов, условия труда считаются вредными.
  3. В законодательстве нет единого списка профессий с вредными и опасными условиями труда — в каждом конкретном случае условия труда определяются на основании спецоценки.
  4. Есть четыре класса условий труда: оптимальные, допустимые, вредные и опасные. Вредные условия тоже бывают четырех классов, а третий их класс делится на степени — их тоже четыре.
  5. Работодатель обязан производить доплату работникам, которые трудятся во вредных условиях. Минимальный размер такой доплаты — 4%.
  6. В зависимости от условий труда работнику предоставляются другие гарантии и компенсации помимо доплаты — дополнительный отпуск, сокращенная рабочая неделя, бесплатное молоко.
  7. Чтобы установить порядок доплаты за вредность на предприятии, работодатель должен провести СОУТ. Далее — издать локальный акт об установлении доплаты и внести соответствующие пункты в трудовые договоры.
  8. За невыплату компенсации или сокрытие реальной вредности условий труда работодателя могут привлечь к ответственности.
  9. Люди, работающие в тяжелых и вредных условиях труда, могут оформить досрочную пенсию по старости.

Page not found — ОХРАНА ТРУДА

Unfortunately the page you’re looking doesn’t exist (anymore) or there was an error in the link you followed or typed. This way to the home page.


Blog

  • 11/30/2021 — Минтруд России утвердил общие требования к организации безопасного рабочего места
  • 11/29/2021 — Утверждены предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную
  • 11/17/2021 — Утвержден новый перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним территорий
  • 09/01/2021 — Действие норм о психиатрическом освидетельствовании отдельных категорий работников продлено до 1 сентября 2022 года
  • 09/01/2021 — Минтруд России разъяснил порядок освобождения работников от работы для прохождения диспансеризации
  • 08/05/2021 — Утвержден новый порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
  • 07/01/2021 — Вступил в силу закон, направленный на укрепление здоровья работников организаций угольной промышленности
  • 06/28/2021 — Минтруд разъяснил особенности прохождения обязательных медосмотров работниками, работающими на ПК
  • 06/21/2021 — Роспотребнадзор дал рекомендации для работающих в условиях повышенных температур воздуха
  • 06/18/2021 — Госдумой одобрены поправки в раздел X «Охрана труда» ТК РФ
  • 06/10/2021 — Разработаны Методические рекомендации по обеспечению санитарно-эпидемиологических требований к условиям труда
  • 06/07/2021 — Минтруд уточнил статус действия Правил по охране труда в целлюлозно-бумажной промышленности ПОТ РО 00-97
  • 06/03/2021 — Минтруд разъяснил порядок хранения СИЗ, выданных работникам
  • 05/28/2021 — Утвержден новый профессиональный стандарт для специалиста в области охраны труда
  • 05/25/2021 — Минтруд России разъяснил вопросы обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ в ОЗП
  • 05/21/2021 — Утверждены форма и порядок составления программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая и профзаболевания
  • 05/19/2021 — Минтруд России разъяснил вопрос о применении отдельных типовых инструкций по охране труда
  • 05/12/2021 — Минтруд России разъяснил некоторые вопросы проведения обучения безопасным методам и приемам работ на высоте
  • 05/05/2021 — Минтруд России разъяснил вопросы проведения инструктажей и обучения по охране труда для дистанционных работников
  • 04/29/2021 — Минтруд России дал рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года
  • 04/05/2021 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2021 году
  • 04/01/2021 — Вступает в силу новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров
  • 03/27/2021 — Минтруд разъяснил, как указывать наименование вредных или опасных производственных факторов и видов работ при составлении списка для медосмотров
  • 03/25/2021 — Роструд разъяснил вопрос выдачи работникам средств индивидуальной защиты, бывших в употреблении
  • 03/17/2021 — Утверждены новые требования к комплектации аптечки для оказания первой помощи работникам
  • 03/01/2021 — Вступили в силу новые Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
  • 02/10/2021 — Продлены сроки обучения по охране труда и срок действия результатов специальной оценки условий труда
  • 02/09/2021 — Ростехнадзор разъяснил вопрос о внеочередной проверке знаний новых правил по охране труда
  • 02/03/2021 — Утвержден новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров работников
  • 01/22/2021 — Минтруд России разъяснил вопрос о внеочередной проверке знаний требований охраны труда в связи с введением в действие новых правил по охране труда
  • 01/18/2021 — Роструд напоминает о необходимости соблюдения режима работы в холодное время
  • 01/01/2021 — Введены в действие новые правила по охране труда
  • 01/01/2021 — Вступил в силу новый Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением ТС
  • 01/01/2021 — Вводится новый перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин
  • 01/01/2021 — Вступили в силу требования о подготовке работников в области защиты от чрезвычайных ситуаций
  • 12/31/2020 — Принят Закон о бессрочных декларациях соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
  • 12/31/2020 — Утверждены СП 2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда»
  • 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
  • 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок
  • 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
  • 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при обработке металлов
  • 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
  • 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве строительных материалов
  • 12/31/2020 — Утвержден порядок проведения медицинского освидетельствования частных охранников
  • 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении водолазных работ
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в медицинских организациях
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении работ на объектах связи
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в подразделениях пожарной охраны
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках, зоотеатрах, зоопарках и океанариумах
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при выполнении лесохозяйственных работ
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда на морских судах и судах внутреннего водного транспорта
  • 12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий
  • 12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
  • 12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
  • 12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
  • 12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда в целлюлозно-бумажной и лесохимической промышленности
  • 12/28/2020 — Утверждены Правила по охране труда при работе на высоте
  • 12/28/2020 — Утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции, ремонте и содержании мостов
  • 12/27/2020 — Утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте
  • 12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
  • 12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
  • 12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве цемента
  • 12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении полиграфических работ
  • 12/25/2020 — Утверждены Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
  • 12/24/2020 — Утверждены Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
  • 12/23/2020 — Утверждены критерии определения степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев и профзаболеваний
  • 12/22/2020 — Утверждены Правила по охране труда при добыче и переработке водных биоресурсов
  • 12/21/2020 — Утверждены Правила по охране труда при размещении, монтаже, техобслуживании и ремонте технологического оборудования
  • 12/18/2020 — Утверждено Типовое положение о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда в сфере добычи угля
  • 12/17/2020 — Утверждены Правила по охране труда при осуществлении грузопассажирских перевозок на железнодорожном транспорте
  • 12/16/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
  • 12/15/2020 — Утверждены Особенности режима рабочего времени, времени отдыха и условий труда водителей автомобилей
  • 12/14/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов инфраструктуры железнодорожного транспорта
  • 12/12/2020 — Минтруд России разъяснил вопросы проведения инструктажа и СОУТ для работников, вернувшихся с удаленной работы в офис
  • 12/11/2020 — Утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
  • 12/09/2020 — Минстрой России разработал новые рекомендации по профилактике COVID-19 в строительной отрасли
  • 12/04/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении работ в метрополитене
  • 12/03/2020 — Утвержден порядок проведения обязательных медосмотров на железнодорожном транспорте
  • 11/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в сельском хозяйстве
  • 11/05/2020 — Минтрансом России утверждены новые обязательные реквизиты и порядок заполнения путевых листов
  • 11/02/2020 — Утвержден временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 10/21/2020 — Минтруд России разъяснил, вправе ли работодатель требовать от работников прохождения теста на COVID-19
  • 10/12/2020 — Утверждены Правила по охране труда в морских и речных портах
  • 10/06/2020 — Минтранс России отменил ряд актов по вопросам охраны труда
  • 09/21/2020 — Отменен ряд типовых инструкций и правил по охране труда
  • 09/02/2020 — Роспотребнадзор разъяснил порядок допуска к работе вахтовых работников, переболевших коронавирусной инфекцией
  • 09/02/2020 — Внесены изменения в некоторые правовые акты Минтруда России по вопросам проведения спецоценки условий труда
  • 08/27/2020 — ФСС России разъяснил особенности возмещения расходов на мероприятия по предупреждению распространения COVID-19
  • 08/05/2020 — Расходы на мероприятия по предупреждению распространения COVID-19 могут быть возмещены за счет средств ФСС России
  • 08/05/2020 — Минтруд России разъяснил вопрос об обязательных медосмотрах сотрудников, работающих с персональными компьютерами
  • 07/17/2020 — Минтруд разъяснил, как следует присваивать индивидуальный номер рабочим местам при проведении внеплановой или повторной СОУТ
  • 07/07/2020 — Утверждены санитарно-эпидемиологические требования к работе образовательных организаций в условиях COVID-19
  • 07/06/2020 — Роспотребнадзор дал рекомендации для работающих в условиях повышенных температур воздуха
  • 07/02/2020 — Утверждена новая годовая форма федерального статистического наблюдения N 7-травматизм
  • 06/17/2020 — Продлены сроки для проведения обучения по охране труда и сроки действия результатов проведения спецоценки условий труда
  • 06/11/2020 — МЧС России даны разъяснения по организации вводного инструктажа по гражданской обороне
  • 06/08/2020 — ФСС России разъяснил вопросы продления сроков уплаты страховых взносов на травматизм в связи с распространением COVID-19
  • 05/28/2020 — Роспотребнадзор подготовил рекомендации по организации работы предприятий автотранспорта в условиях распространения COVID-19
  • 05/26/2020 — Утвержден временный порядок расследования страховых случаев причинения вреда здоровью медработников от COVID-19
  • 05/24/2020 — С 24 мая 2020 года работа за компьютером более 50% рабочего времени не является основанием для обязательных медосмотров
  • 05/19/2020 — Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы образовательных организаций в условиях распространения COVID-19
  • 05/19/2020 — Уточнено, при каких значениях частот электромагнитного поля работники должны будут проходить обязательные медосмотры
  • 05/12/2020 — Роспотребнадзор дал новые рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19
  • 05/06/2020 — Утверждены временные правила работы вахтовым методом
  • 05/06/2020 — Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19
  • 05/06/2020 — Минтруд России разъяснил, как следует указывать сведения об условиях труда в трудовом договоре до и после проведения СОУТ
  • 04/20/2020 — Определен временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве
  • 04/20/2020 — Минтруд России разъяснил вопросы проведения медосмотров в период действия ограничений, связанных с COVID-19
  • 04/14/2020 — Минстрой дал рекомендации по профилактике распространения коронавируса для организаций строительной отрасли
  • 04/10/2020 — Правительством РФ определен минимум проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
  • 04/10/2020 — Роспотребнадзор подготовил для работодателей новые рекомендации по профилактике распространения коронавирусной инфекции
  • 04/09/2020 — Продлены сроки уплаты страховых взносов на травматизм для малого и среднего бизнеса, пострадавшего от коронавируса
  • 04/08/2020 — До 1 октября 2020 года отложена проверка знаний требований охраны труда и безопасности, предъявляемых к организации и выполнению работ в электроустановках
  • 04/04/2020 — До конца года не будут проводиться проверки в отношении субъектов малого и среднего предпринимательства
  • 04/02/2020 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2020 году
  • 04/02/2020 — Дополнение к Рекомендациям работникам и работодателям в связи с объявлением в Российской Федерации нерабочих дней
  • 03/30/2020 — Минтруд России дал разъяснения для работников и работодателей в связи с предстоящей нерабочей неделей
  • 03/30/2020 — Уточнены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах
  • 03/11/2020 — Минтруд России разъяснил вопросы оплаты работодателем проезда и проживания работников в месте проведения медосмотров
  • 02/28/2020 — Минздрав России разъяснил ряд вопросов, связанных с проведением профилактических прививок отдельным категориям работников
  • 02/17/2020 — Министерством просвещения подготовлены примерные положения о СУОТ в образовательных организациях
  • 02/16/2020 — Росархивом определены сроки хранения документов по охране труда
  • 02/13/2020 — Роструд разъяснил вопросы, связанные с выполнением сверхурочной работы и установлением ненормированного рабочего дня
  • 02/05/2020 — Роструд разъяснил вопросы, связанные с расторжением и прекращением трудовых договоров
  • 01/21/2020 — До 27 января 2020 года необходимо сдать отчетность по форме N 7-травматизм
  • 01/15/2020 — До 21 января 2020 года необходимо сдать отчетность по форме N 1-Т (условия труда)
  • 01/05/2020 — Внесены изменения в порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников
  • 01/04/2020 — Минтруд России разъяснил вопрос о возможности введения в штатное расписание должности специалиста по охране труда на 0,5 ставки
  • 01/03/2020 — Определен порядок осуществления госнадзора за расследованием и учетом несчастных случаев на производстве
  • 01/01/2020 — Вступили в силу изменения в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда»
  • 12/26/2019 — Водители грузовиков и автобусов должны соблюдать нормы времени управления транспортным средством
  • 11/18/2019 — Гарантии женщинам, работающим в сельской местности, теперь закреплены в Трудовом кодексе РФ
  • 11/05/2019 — Минтруд России разъяснил порядок предоставления компенсаций за работу во вредных условиях труда
  • 10/07/2019 — Минтруд России разъяснил вопрос об обучении безопасным методам выполнения работ на высоте при смене работодателя
  • 10/03/2019 — Вступили в силу изменения в Правила противопожарного режима
  • 09/16/2019 — Минтруд разъяснил порядок продления срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
  • 09/11/2019 — Внесены изменения в порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися в образовательных организациях
  • 09/06/2019 — Разъяснен порядок оформления трудовых отношений с педагогическими, медицинскими работниками и руководителями организаций отдыха детей
  • 08/27/2019 — Минтруд России разъяснил, когда работающие за компьютером сотрудники должны проходить обязательные медосмотры
  • 08/26/2019 — Введены в действе Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта
  • 08/15/2019 — Утвержден новый перечень производств, работ и должностей, на которых ограничивается труд женщин
  • 07/04/2019 — Минтранс России разъяснил некоторые вопросы по заполнению путевых листов
  • 07/03/2019 — Введены в действие Правила по охране труда в морских и речных портах
  • 06/03/2019 — Минтруд России разъяснил вопрос о необходимости проведения инструктажей по охране труда с лицом, выполняющим работы по гражданско-правовому договору
  • 06/03/2019 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта
  • 05/16/2019 — Вступили в силу изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
  • 04/29/2019 — Минтранс России разъяснил особенности проведения обязательных предрейсовых и послерейсовых медосмотров
  • 04/18/2019 — Роструд утвердил методические рекомендации по проверке создания и обеспечения функционирования СУОТ у работодателей
  • 04/17/2019 — Введены в действие Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций
  • 04/11/2019 — Утверждены Правила по охране труда в морских и речных портах
  • 04/09/2019 — Введены в действие правила по охране труда при выполнении работ по эксплуатации, техобслуживанию и ремонту промышленного транспорта
  • 03/21/2019 — Введены в действие Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности
  • 03/05/2019 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2019 году
  • 03/04/2019 — Утверждены типовые формы контрактов на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда и обучению по охране труда
  • 03/04/2019 — Минтруд России разъяснил, каким образом должна осуществляться разработка и выдача инструкций по охране труда работникам организаций
  • 02/28/2019 — Минтруд России разъяснил, какой инструктаж должен проводиться водителям перед выездом на линию
  • 02/28/2019 — Внесены изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой промышленности
  • 02/27/2019 — С 27 февраля 2019 года при проведении госэнергонадзора может проверяться соблюдение требований охраны труда
  • 01/29/2019 — 29 января 2019 года вступили в силу изменения в правила по охране труда в строительстве, при работе на высоте и при работе с инструментом
  • 01/23/2019 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций
  • 01/21/2019 — Минтруд России разъяснил, в каких случаях у индивидуальных предпринимателей не проводится специальная оценка условий труда
  • 01/21/2019 — Уточнены правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
  • 01/16/2019 — Уточнен порядок осуществления госнадзора за соблюдением требований охраны труда при эксплуатации электроустановок и тепловых энергоустановок
  • 01/08/2019 — Вступили в силу изменения в законе о специальной оценке условий труда
  • 01/01/2019 — 1 января 2019 года вступил в силу закон, определяющий размеры страховых взносов на травматизм в 2019 году
  • 12/28/2018 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности
  • 12/10/2018 — Утвержден порядок организации и проведения предрейсового или предсменного контроля технического состояния транспортных средств
  • 12/10/2018 — Роструд разъяснил отдельные вопросы оказания первой помощи
  • 12/08/2018 — Разъяснен порядок оплаты расходов на реабилитацию лиц, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 12/07/2018 — Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.11.2018 N 41
  • 12/06/2018 — Определены нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении Минобрнауки России
  • 12/03/2018 — Минтруд России разъяснил порядок применения ГОСТ 12.0.004-2015
  • 11/13/2018 — Утверждены новые формы проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок соблюдения требований пожарной безопасности
  • 11/01/2018 — Вступили в силу изменения в Правила по охране труда в строительстве
  • 11/01/2018 — Вступили в силу изменения в Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при лесохозяйственных работах
  • 11/01/2018 — Минздравом России разъяснены вопросы оказания первой помощи работникам организации
  • 10/24/2018 — Минтрудом и Минздравом России разъяснены отдельные вопросы, связанные с отнесением условий труда на рабочих местах медицинских работников к определенному классу
  • 10/15/2018 — Роспотребнадзор разъяснил, чем регламентированы гигиенические требования к условиям труда женщин
  • 10/12/2018 — Минтруд России разъяснил отдельные вопросы, связанные с охраной труда при работе на высоте
  • 10/09/2018 — Минтруд России разъяснил некоторые вопросы о порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда
  • 10/09/2018 — Утверждены правила по охране труда при выполнении работ по эксплуатации, техническому обслуживанию и ремонту промышленного транспорта
  • 10/05/2018 — Рострудом утверждены 26 новых проверочных листов, которые будут использоваться при проведении плановых проверок
  • 09/27/2018 — Минтруд России напоминает о необходимости проведения специальной оценки условий труда до конца 2018 года
  • 09/27/2018 — Вступили в силу Правила по охране труда на автомобильном транспорте
  • 09/26/2018 — За счет средств ФСС работодатель сможет возместить расходы на приобретение работникам СИЗ, изготовленных на территории государств — членов ЕАЭС
  • 09/09/2018 — Вступили в силу Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ
  • 08/22/2018 — Роструд разъяснил вопрос необходимости включения пункта о СИЗ в программу вводного инструктажа по охране труда
  • 08/21/2018 — Утверждено новое приложение к форме федерального статистического наблюдения N 7-травматизм
  • 08/17/2018 — Определены особенности СОУТ на рабочих местах работников, участвующих в производстве и уничтожении взрывчатых веществ и боеприпасов
  • 08/16/2018 — Внесены изменения в Правила по охране труда в сельском хозяйстве
  • 08/15/2018 — Утверждена новая форма N 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и опасными условиями труда»
  • 08/07/2018 — Внесены изменения в Правила по охране труда в строительстве
  • 08/06/2018 — Минтруд России разъяснил отдельные вопросы обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте
  • 08/03/2018 — Внесены изменения в Правила по охране труда в деревообрабатывающем, лесозаготовительном производствах и при лесохозяйственных работах
  • 07/30/2018 — Минтруд России разъяснил требования к оформлению журналов проведения инструктажей по охране труда
  • 07/23/2018 — Приняты законы об исключении дублирования полномочий федеральных органов исполнительной власти в сфере охраны труда
  • 07/01/2018 — С 1 июля 2018 года при проведении плановых проверок работодателей должны использоваться проверочные листы
  • 06/27/2018 — МЧС России разработаны методические рекомендации по организации и проведению вводного инструктажа по ГО
  • 06/13/2018 — Утверждены правила охраны труда при выполнении окрасочных работ
  • 06/12/2018 — Минтруд России разъяснил особенности проведения плановых проверок с использованием проверочных листов
  • 06/12/2018 — Вступили в силу изменения в порядок выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
  • 06/09/2018 — Минтруд России разъяснил, какие правила по охране труда должны применяться в организациях связи
  • 06/05/2018 — Утверждены новые предельно допустимые концентрации (ПДК) микроорганизмов-продуцентов, бактериальных препаратов в воздухе рабочей зоны
  • 06/03/2018 — Введены в действие типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам отдельных отраслей промышленности
  • 05/29/2018 — Минтрансом России внесены изменения в Положение о режиме труда и отдыха водителей автомобилей
  • 05/28/2018 — Правительством России одобрен законопроект о ратификации Конвенции о безопасности и гигиене труда в строительстве
  • 05/21/2018 — Вступили в силу Правила по охране труда в организациях связи
  • 05/17/2018 — Подготовлен проект порядка прохождения ежегодного медосмотра работниками ведомственной охраны
  • 05/14/2018 — Роструд разъяснил некоторые вопросы порядка продления срока для исполнения предписания Государственной инспекции труда
  • 05/10/2018 — Утверждены Основы государственной политики РФ в области промышленной безопасности на период до 2025 года и дальнейшую перспективу
  • 05/07/2018 — Минтруд России предлагает разрешить отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда
  • 05/02/2018 — Введен в действие ГОСТ Р 57974-2017, устанавливающий требования к проведению проверок систем противопожарной защиты в зданиях
  • 04/25/2018 — Утверждены новые размеры предельно допустимой концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны
  • 04/25/2018 — ФСС России разъяснил отдельные вопросы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 04/23/2018 — Вступили в силу Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности
  • 04/16/2018 — Подготовлен проект, определяющий перечень работ с вредными и опасными условиями труда, на которых ограничен труд женщин
  • 04/06/2018 — Подготовлен проект Правил по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках и зоопарках
  • 04/05/2018 — Роструд разъяснил условия для снижения категории риска деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
  • 04/04/2018 — Письмо Роструда от 07.03.2018 N 837-ТЗ «О добровольном внутреннем контроле работодателями соблюдения требований трудового законодательства»
  • 04/01/2018 — Определены нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении ФАНО России
  • 03/29/2018 — Минтруд России разработал проект обновленного порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников организаций
  • 03/28/2018 — Утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте
  • 03/28/2018 — Роструд разработал формы 28 новых проверочных листов для применения при проведении проверок соблюдения трудового законодательства
  • 03/26/2018 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2018 году
  • 03/17/2018 — Минтруд России разработал проекты типовых контрактов на оказание услуг по проведению СОУТ и услуг по обучению вопросам охраны труда
  • 03/16/2018 — Работники организаций социального обслуживания должны будут проходить обязательные медицинские осмотры
  • 03/15/2018 — Минтрудом России утвержден примерный перечень мероприятий по снижению травматизма на производстве
  • 03/12/2018 — Утверждены типовые нормы выдачи СИЗ работникам промышленности стройматериалов, стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности
  • 03/07/2018 — Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам, выполняющим геологические, топографо-геодезические и землеустроительные работы
  • 03/01/2018 — Минздрав России разъяснил порядок перевода младшего медицинского персонала в уборщики служебных помещений
  • 02/21/2018 — Утверждены Правила по охране труда в организациях связи
  • 02/21/2018 — Уточнены основания для изменения присвоенной категории риска деятельности юридических лиц или индивидуальных предпринимателей
  • 02/19/2018 — Подготовлен проект правил по охране труда в морских и речных портах
  • 02/17/2018 — Вступают в силу Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
  • 02/04/2018 — Вступил в силу приказ Роструда об утверждении форм 107 проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок
  • 02/02/2018 — Уточнен порядок осуществления Рострудом государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
  • 01/30/2018 — Подготовлен проект уточняющий обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в отношении подрядных организаций
  • 01/24/2018 — ФСС РФ разъяснил, какой должна быть продолжительность неполного рабочего дня для возмещения Фондом расходов на выплату пособия по уходу за ребенком
  • 01/23/2018 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности
  • 01/14/2018 — Подготовлен проект, изменяющий Правила по охране труда в сельском хозяйстве
  • 01/12/2018 — Правительством РФ внесен проект о лишении Ростехнадзора и Росздравнадзора контрольных функций в сфере охраны труда
  • 01/12/2018 — Утверждено Типовое положение о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда для организаций по добыче угля
  • 01/11/2018 — За нарушение требований к организации безопасного использования и содержания лифтов и эскалаторов могут установить административную ответственность
  • 01/10/2018 — Минтруд России разъяснил вопрос о проведении внеплановой спецоценки условий труда при перемещении рабочих мест
  • 01/09/2018 — Правительством РФ внесены изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации
  • 01/08/2018 — Нарушение порядка оформления трудовых отношений будет являться основанием для проведения внеплановой проверки
  • 01/06/2018 — Определены страховые тарифы на травматизм на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов
  • 01/06/2018 — МЧС России утверждены формы проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок соблюдения требований пожарной безопасности
  • 01/01/2018 — С 1 января 2018 года при проведении проверок соблюдения трудового законодательства должны применяться риск-ориентированный подход и проверочные листы
  • 01/01/2018 — С 1 января 2018 года инспекторы Роструда будут проверять обеспечение доступности рабочих мест и условий труда для инвалидов
  • 01/01/2018 — Введен в действие ГОСТ 12.0.230.3-2016 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Оценка результативности и эффективности»
  • 12/29/2017 — Рострудом подготовлены доклады за I и II кварталы 2017 года с руководствами по соблюдению обязательных требований трудового законодательства
  • 12/27/2017 — Внесены изменения в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
  • 12/26/2017 — Роструд опубликовал перечень типовых нарушений обязательных требований трудового законодательства с классификацией по степени риска причинения вреда работнику
  • 12/18/2017 — МЧС России разъяснены требования об организации подготовки работников в области ГО и вопросы проведения плановых и внеплановых проверок
  • 12/15/2017 — Определены особенности проведения СОУТ на рабочих местах водителей городского наземного пассажирского транспорта общего пользования
  • 12/14/2017 — Подготовлен проект, изменяющий Закон о специальной оценке условий труда
  • 12/13/2017 — Уточнены правила выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
  • 12/08/2017 — Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П
  • 12/04/2017 — Подготовлен проект, изменяющий Методику проведения специальной оценки условий труда
  • 12/01/2017 — Вступают в силу Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам авиационной промышленности
  • 11/27/2017 — Региональные органы власти имеют право расширять перечень профессий, подлежащих обязательным медицинским осмотрам
  • 11/27/2017 — Инспекторы Роструда будут осуществлять надзор за обеспечением доступности для инвалидов специальных рабочих мест и условий труда
  • 11/26/2017 — Подготовлен проект, уточняющий особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
  • 11/25/2017 — Утвержден новый Перечень должностных лиц Ростехнадзора, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
  • 11/24/2017 — Рострудом утверждено руководство по установлению степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 11/22/2017 — Внесены изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации
  • 11/21/2017 — Подготовлен проект, устанавливающий новые предельно допустимые концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны
  • 11/17/2017 — Утверждены Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
  • 11/17/2017 — Утверждены формы 107 проверочных листов, которые будут использоваться Рострудом при проведении плановых проверок
  • 11/16/2017 — Минтрудом России утверждены методические рекомендации по выявлению признаков дискриминации инвалидов в трудовой сфере
  • 11/13/2017 — Роструд разъяснил вопрос о соблюдении и исполнении требований межотраслевых правил по охране труда
  • 11/08/2017 — МЧС России разработан проект нового порядка обучения мерам пожарной безопасности
  • 11/07/2017 — Минтруд России разъяснил порядок прохождения работниками обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
  • 11/02/2017 — Рострудом опубликован доклад с руководством по соблюдению работодателями обязательных требований трудового законодательства
  • 11/01/2017 — Вводятся в действие Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
  • 10/31/2017 — Отменен запрет на проведения проверок исполнения работодателями нормативно-правовых актов СССР и РСФСР в сфере труда
  • 10/30/2017 — Подготовлен проект изменений в Правила по охране труда в строительстве
  • 10/17/2017 — Книга МОТ: «Коллективные переговоры. Стратегическое руководство»
  • 10/13/2017 — Вступает в силу приказ Ростехнадзора, уточняющий требования к производству сварочных работ на опасных производственных объектах
  • 10/05/2017 — Утвержден Порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации
  • 10/02/2017 — Минтруд России разъяснил порядок применения ГОСТов и правил по охране труда
  • 10/02/2017 — С 1 октября 2017 года плановые проверки органами ГПН осуществляются с использованием проверочных листов
  • 09/28/2017 — Ростехнадзор предполагает уточнить перечень должностных лиц, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
  • 09/27/2017 — Внесены изменения в Порядок оформления декларации промышленной безопасности опасных производственных объектов
  • 09/26/2017 — Обязательные медосмотры водителей могут перевести на телемедицинские технологии
  • 09/14/2017 — Минобрнауки России разработан примерный перечень мероприятий соглашения по охране труда в организациях, осуществляющих образовательную деятельность
  • 09/14/2017 — Минтруд России подготовил план мероприятий по совершенствованию правового регулирования в сфере охраны труда
  • 09/14/2017 — Утверждена новая форма N 1-Т (условия труда), которая должна применяться с отчета за 2017 год
  • 09/13/2017 — В 2018 году при проведении плановых проверок государственные инспекторы труда должны использовать проверочные листы
  • 09/12/2017 — Установлены особенности проведения СОУТ медработников, оказывающих психиатрическую и иную медпомощь лицам с психическим расстройством
  • 09/12/2017 — Подготовлен проект, уточняющий правила выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
  • 09/11/2017 — Подготовлен проект Правил по охране труда при выполнении окрасочных работ
  • 09/07/2017 — Подготовлен проект, определяющий порядок обучения мерам пожарной безопасности работников организаций
  • 09/05/2017 — Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды работникам авиационной промышленности
  • 09/05/2017 — Минтруд России разъяснил порядок организации работы комиссии по проведению специальной оценки условий труда
  • 08/28/2017 — Введены в действие Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
  • 08/28/2017 — МЧС России разъяснило положения об обязанности проведения вводного инструктажа по гражданской обороне с вновь принятыми работниками
  • 08/23/2017 — Минздрав России разъяснил некоторые вопросы санитарно-эпидемиологических требований к безопасности условий труда несовершеннолетних
  • 08/16/2017 — Разработан проект об уточнении порядка осуществления Рострудом функций по надзору за соблюдением трудового законодательства
  • 08/16/2017 — Разработан проект Правил по охране труда при производстве строительных материалов
  • 08/10/2017 — Ужесточена уголовная ответственность за уклонение от уплаты страховых взносов
  • 08/06/2017 — Вводятся в действие Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
  • 08/04/2017 — Подготовлен проект изменений в Правила по охране труда при работе на высоте
  • 08/02/2017 — Минтруд России разъяснил правила предоставления специальных перерывов работникам, работающим за компьютером
  • 08/01/2017 — Минтрудом России утверждены Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
  • 08/01/2017 — Внесены изменения в Технический регламент о требованиях пожарной безопасности
  • 07/31/2017 — Урегулировано взаимодействие ФСС РФ и следственных органов при выявлении фактов уклонения от уплаты страховых взносов на травматизм
  • 07/31/2017 — С 1 августа 2017 года меняются правила возмещения расходов на специальную одежду за счет взносов на производственный травматизм
  • 07/29/2017 — Минтруд России подготовил проект приказа об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
  • 07/27/2017 — Страховые тарифы на травматизм на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов планируется сохранить на прежнем уровне
  • 07/27/2017 — МЧС России разработало нормативный документ, который определяет дополнительное снижение нагрузки на бизнес сообщество
  • 07/27/2017 — Принят технический регламент ЕАЭС о требованиях к средствам обеспечения пожарной безопасности и пожаротушения
  • 07/24/2017 — Водителям, не прошедшим независимую оценку квалификации, могут запретить осуществлять трудовую деятельность
  • 07/19/2017 — МЧС России предлагает проводить обучение работников в области гражданской обороны только в организациях, отнесенных к категориям по ГО
  • 07/18/2017 — Минтруд России разъяснил требования к испытательным лабораториям организаций, претендующих на проведение спецоценки условий труда
  • 07/07/2017 — Решение Верховного Суда РФ от 27.04.2017 N АКПИ17-144
  • 07/05/2017 — Уточнены некоторые вопросы регулирования трудовой деятельности несовершеннолетних
  • 06/29/2017 — Утвержден порядок организации и проведения предрейсового контроля технического состояния транспортных средств
  • 06/29/2017 — Обновлена форма расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на ОСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 06/29/2017 — Правительством РФ утвержден перечень заболеваний, препятствующих работе на морских судах, судах внутреннего и смешанного плавания
  • 06/27/2017 — Утверждена новая годовая статистическая форма для предоставления сведений о травматизме на производстве и профзаболеваниях
  • 06/24/2017 — Роспотребнадзор разъяснил возможность использования светодиодного освещения в образовательных учреждениях
  • 06/21/2017 — МЧС России разъяснило порядок проведения вводных инструктажей и курсового обучения по гражданской обороне
  • 06/16/2017 — Уточнен порядок оплаты дополнительных расходов на реабилитацию лиц пострадавших вследствие несчастных случаев на производстве
  • 06/16/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос о прохождении медицинского осмотра работником, уволенным и принятым на ту же работу
  • 06/14/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос о порядке проведения вводного инструктажа по охране труда
  • 06/09/2017 — Определен порядок осуществления Рострудом госнадзора за соблюдением требований законодательства о специальной оценке условий труда
  • 06/06/2017 — Подготовлен проект определяющий порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации
  • 06/06/2017 — Минтруд России разъяснил порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
  • 06/02/2017 — Роструд разъяснил вопрос о прохождении обязательных медицинских осмотров работниками, занятыми на работе с ПЭВМ
  • 05/31/2017 — Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
  • 05/27/2017 — Ростехнадзор разъяснил отдельные вопросы присвоения I группы по электробезопасности
  • 05/25/2017 — Запрет на проверку с 1 июля 2017 года требований нормативно-правовых актов СССР и РСФСР, по отдельным вопросам регулирования трудовых отношений может быть отмен
  • 05/18/2017 — Роструд разъяснил условия и порядок снижения категории риска работодателя на более низкую категорию
  • 05/13/2017 — Утверждены Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
  • 05/11/2017 — Правительством России утвержден план мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов на 2017-2020 годы
  • 05/05/2017 — Минтруд России разъяснил порядок организации обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
  • 05/03/2017 — Минтруд России подготовил законопроект о сопровождаемом содействии трудоустройству инвалидов
  • 04/30/2017 — В России начинает действовать Конвенция МОТ о работе на условиях неполного рабочего времени
  • 04/27/2017 — Роструд разработал для государственных инспекторов труда методические рекомендации припроведении расследования несчастных случаев
  • 04/27/2017 — Минфин России разъяснил вопрос о применении дополнительных тарифов страховых взносов на ОПС исходя из результатов спецоценки условий труда
  • 04/22/2017 — Минтруд России установил тождество отдельных наименований профессий для целей назначения досрочной пенсии по старости
  • 04/22/2017 — ФСС России разъяснил отдельные вопросы финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний
  • 04/21/2017 — Информация Минтруда России по вопросам независимой оценки квалификации
  • 04/21/2017 — Вступили в действие Правила по охране труда при добыче (вылове), переработке водных биоресурсов и производстве продукции из водных биоресурсов
  • 04/20/2017 — Вступили в действие Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий и Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
  • 04/13/2017 — Вступило в силу Положение о правилах обязательного страхования гражданской ответственности владельца опасного объекта
  • 04/12/2017 — Утверждены новые формы документов, применяемых при контроле за уплатой страховых взносовна ОСС от несчастных случаев и профзаболеваний
  • 04/08/2017 — Организации должны подавать в инспекцию нулевой расчет по страховым взносам, если в отчетном периоде хозяйственная деятельность не велась
  • 04/07/2017 — Отчитаться по начисленным и уплаченным страховым взносам по обязательному социальному страхованию нужно по новой форме
  • 04/05/2017 — Информация Минтруда России по вопросам применения профессиональных стандартов
  • 04/04/2017 — Ростехнадзор разъяснил вопрос обучения персонала электрослужб оказанию первой помощи пострадавшим
  • 04/04/2017 — Разъяснение Роструда по вопросу применения профессионального стандарта специалиста в области охраны труда
  • 03/30/2017 — Минздравом России подготовлен проект приказа, уточняющий порядок проведения обязательных медосмотров работников
  • 03/29/2017 — В Госдуму внесен проект изменений в ТК РФ в части ограничения использования ненормированного рабочего дня
  • 03/28/2017 — Минтруд России разъяснил требования к средствам индивидуальной защиты
  • 03/28/2017 — Минтруд России разъяснил порядок пересмотра инструкций по охране труда
  • 03/25/2017 — Роструд разъяснил некоторые вопросы порядка проведения проверок
  • 03/25/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос проведения работодателем вводного инструктажа по охране труда
  • 03/25/2017 — Минтруд России разъяснил отдельные вопросы декларирования рабочих мест
  • 03/23/2017 — Целевой инструктаж по охране труда при проведении субботника
  • 03/20/2017 — Подготовлен проект, определяющий особенности проведения спецоценки условий труда отдельных категорий медицинских работников
  • 03/17/2017 — Подготовлен проект, определяющий особенности проведения спецоценки условий труда водителей городского наземного пассажирского транспорта
  • 03/17/2017 — Роструд разъяснил порядок обучения работников безопасным методам и приемам выполненияработ на высоте
  • 03/16/2017 — Страхователи уплачивающие взносы на травматизм должны подтвердить основной вид экономической деятельности до 17 апреля 2017 года
  • 03/09/2017 — Утверждена Национальная стратегия действий в интересах женщин
  • 03/09/2017 — Роспотребнадзор разработал новые требования к рабочим местам женщин
  • 03/08/2017 — Доклад Международной организации труда и Института Гэллапа «К лучшему будущему для женщин и сферы труда: мнения женщин и мужчин»
  • 03/06/2017 — Решение Верховного Суда РФ от 26.01.2017 N АКПИ16-1035
  • 03/06/2017 — Книга Международной организации труда (МОТ): «Равная оплата труда. Вводное руководство»
  • 03/06/2017 — Работники целлюлозно-бумажного, деревообрабатывающего, лесохимического производств будут получать спецодежду и СИЗ по новым нормам
  • 03/05/2017 — Минтруд России разъяснил правовой статус Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации
  • 03/04/2017 — Руководство  МОТ «Формирование культуры охраны труда»
  • 03/03/2017 — Минтруд России разъяснил порядок выполнения работ по обслуживанию опор линий связи
  • 03/02/2017 — Утвержден порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности
  • 03/02/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос о необходимости проведения внеплановой СОУТ при перемещении рабочего места
  • 03/01/2017 — Как организовать медицинские осмотры водителей
  • 02/28/2017 — С 1 марта 2017 года вводятся в действие новые ГОСТы в сфере охраны труда
  • 02/27/2017 — Доклад Международной организации труда (МОТ) о возможностях и проблемах, связанных с ростом масштабов удаленной работы
  • 02/22/2017 — Государственный надзор в сфере труда будет осуществляться с применением риск-ориентированного подхода
  • 02/20/2017 — Установлены общие требования к разработке и утверждению проверочных листов для проведения проверок
  • 02/19/2017 — Утверждены Правила вынесения предостережений в адрес предпринимателей
  • 02/17/2017 — Новый сервис для отправки деклараций соответствия условий труда в электронном виде
  • 02/16/2017 — Подготовлен проект изменений в Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
  • 02/14/2017 — Минобрнауки России разъяснило отдельные вопросы обучения по охране труда
  • 02/12/2017 — Проверочные листы при проведении плановых проверок могут быть введены уже в этом году
  • 02/09/2017 — Роструд напоминает об условиях труда в морозы
  • 02/09/2017 — Изменена форма декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
  • 02/08/2017 — Минтруд России разъяснил порядок приема деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям
  • 02/06/2017 — Минэкономразвития внесло в Правительство проект постановления о введении институтапредостережения в контрольно-надзорной деятельности
  • 02/06/2017 — Предостережение вместо внеплановых проверок
  • 02/03/2017 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2017 году
  • 02/01/2017 — Определение Верховного Суда РФ от 20.12.2016 N 67-КГ16-22
  • 02/01/2017 — Минтруд России разъяснил порядок применения профстандарта для специалистов по охране труда
  • 02/01/2017 — Минтруд России разъяснил порядок предоставления работникам лечебно-профилактического питания
  • 02/01/2017 — Минтруд России разъяснил порядок обеспечения работодателем ухода за средствами индивидуальной защиты
  • 01/31/2017 — Определены перечни НПА соблюдение которых должно оцениваться Рострудом при проведении проверок
  • 01/31/2017 — Утверждены Правила по охране труда при добыче и переработке рыбы и морепродуктов
  • 01/30/2017 — Утверждены Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий
  • 01/27/2017 — Утверждены Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
  • 01/20/2017 — Минтруд России разъяснил порядок применения Типового положения о системе управления охраной труда
  • 01/09/2017 — Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.1991 N 1 (ред. 03.03.2015)
  • 01/06/2017 — Определен порядок рассмотрения разногласий по вопросам проведения спецоценки условий труда
  • 01/04/2017 — С 3 января 2017 года вступили в силу изменения уточняющие правила заполнения акта о несчастном случае на производстве
  • 01/03/2017 — Документация и отчетность по охране труда
  • 01/01/2017 — Изменения в сфере охраны труда, вступающие в силу с 1 января 2017 года
  • 12/29/2016 — Памятки для работников и работодателей стали доступны на портале Роструда «Онлайнинспекция.рф»
  • 12/28/2016 — Уточнены правила начисления учета и расходования средств на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 12/27/2016 — Уточнены правила заполнения акта о несчастном случае на производстве
  • 12/22/2016 — Роструд разъяснил вопросы ответственности работодателя за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты
  • 12/21/2016 — Минтруд России разъяснил порядок действий комиссии по проведению СОУТ в случае несогласия с результатами идентификации потенциально вредных (опасных) факторов
  • 12/21/2016 — Уточнен порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны трудаработников организаций
  • 12/20/2016 — Роструд запустил мобильное приложение, позволяющее фотографировать нарушения и сообщать об этом в инспекцию
  • 12/20/2016 — Организация работы службы охраны труда
  • 12/20/2016 — Уточнен перечень рабочих мест в отношении которых спецоценка условий труда должна проводиться с учетом особенностей
  • 12/19/2016 — Минтруд России разъяснил вопрос о создании работодателем службы охраны труда в организации
  • 12/15/2016 — Оценка деятельности по выполнению требований охраны труда
  • 12/15/2016 — Утверждены новые формы акта о причинах и обстоятельствах аварии на опасном объекте иизвещения об аварии на опасном объекте
  • 12/07/2016 — Минтруд России разъяснил порядок применения Типового положения о системе управления охраной труда
  • 12/07/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда
  • 12/01/2016 — Организация контроля за состоянием охраны труда
  • 11/24/2016 — Уточнены основания для проведения внеплановых проверок в процессе осуществления государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
  • 11/23/2016 — Определен порядок проведения независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена
  • 11/17/2016 — Минтруд России разъяснил вопросы декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и обучения по охране труда
  • 11/17/2016 — Роструд разъяснил порядок прохождения обязательного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников
  • 11/16/2016 — Минтруд России разъяснил порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
  • 11/14/2016 — Трудоустройство и охрана труда несовершеннолетних
  • 11/03/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты
  • 11/02/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения вводного инструктажа по охране труда
  • 11/01/2016 — Учет рабочего времени на работах с вредными условиями труда
  • 10/31/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда
  • 10/27/2016 — Роструд разъяснил порядок прохождения работниками обязательного психиатрического освидетельствования
  • 10/21/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда
  • 10/20/2016 — 19 октября 2016 года вступили в силу изменения в Правилах по охране труда приэксплуатации электроустановок
  • 10/19/2016 — Личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты
  • 10/18/2016 — Утверждено Типовое положение о системе управления охраной труда
  • 10/17/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты
  • 10/14/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
  • 10/12/2016 — Минтруд России разъяснил порядок прохождения работниками обязательных психиатрических освидетельствований
  • 10/05/2016 — Дополнительный отпуск за работу с вредными и/или опасными условиями труда
  • 09/30/2016 — Система независимой оценки квалификации заработает в полную силу с 1 января 2017 года
  • 09/29/2016 — Минтруд России разъяснил порядок разработки инструкций по охране труда
  • 09/28/2016 — Минтруд России разъяснил порядок ведения журналов учета и выдачи инструкций по охране труда
  • 09/27/2016 — Минтруд России разъяснил статус приказа, определяющего типовые нормы бесплатной выдачи специальной сигнальной одежды работникам всех отраслей экономики
  • 09/18/2016 — Почему ни одной стране не удалось полностью исключить несчастные случаи на производстве
  • 09/14/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
  • 08/30/2016 — Утверждена типовая форма трудового договора для микропредприятий
  • 08/12/2016 — С 1 января 2017 года предъявить к финансированию за счет средств ФСС России можно будет только российские СИЗ
  • 07/22/2016 — Утверждены Правила по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования
  • 07/21/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств
  • 07/15/2016 — Минтруд России разъяснил вопросы охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов
  • 07/14/2016 — Современные требования охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов установлены в 2014 году
  • 07/02/2016 — Минтруд России разъяснил отдельные положения законодательства о спецоценке условий труда
  • 07/01/2016 — Вступили в силу Правила по охране труда в сельском хозяйстве
  • 06/24/2016 — Уточнены правила отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска
  • 06/23/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
  • 06/15/2016 — Подготовлен проект Правил по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
  • 06/08/2016 — Утвержден порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности
  • 06/06/2016 — Компенсацию за каждый день просрочки выплаты зарплаты хотят увеличить
  • 06/04/2016 — Внесены изменения в ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»
  • 06/02/2016 — Введен в действие ГОСТ 12.0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины и определения»
  • 05/30/2016 — Минтруд России разъяснил порядок применения Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
  • 05/25/2016 — Минтруд России разъяснил вопрос о выдаче офисным сотрудникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
  • 05/13/2016 — Минтруд России предлагает расширить перечень мер по охране труда, расходы на которые возмещаются работодателям за счет страховых взносов
  • 05/05/2016 — Внесены изменения в Закон о специальной оценке условий труда
  • 05/03/2016 — Коллективные переговоры в социально-трудовой сфере
  • 05/03/2016 — Что такое органы социального партнерства
  • 05/03/2016 — Представители сторон социального партнерства
  • 05/02/2016 — Что такое социальное партнерство в сфере труда
  • 05/02/2016 — С 4 мая 2016 года вступают в силу Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
  • 04/30/2016 — Профсоюзы в трудовом праве
  • 04/30/2016 — Гарантии прав профсоюзов
  • 04/30/2016 — Основные права профсоюзов
  • 04/30/2016 — Право на объединение в профсоюзы
  • 04/30/2016 — Что такое профсоюз
  • 04/29/2016 — Уточнено содержание профессионального стандарта для специалистов в области охраны труда
  • 04/28/2016 — Доклад МОТ к Всемирному дню охраны труда 2016
  • 04/27/2016 — Минтруд России разъяснил особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах медицинских работников
  • 04/22/2016 — Минтруд России проводит работу по сближению российского законодательства об охране труда с международными нормами
  • 04/21/2016 — С 2017 года финансовому обеспечению будут подлежать только изготовленные в России средства индивидуальной защиты
  • 04/21/2016 — Работодатели, регулярно и качественно проводящие внутренний контроль, могут избежать плановых проверок
  • 04/20/2016 — Минтруд России планирует внести изменения в Трудовой кодекс
  • 04/19/2016 — Внесены изменения в Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
  • 04/11/2016 — Внесены изменения в пункт 36 Правил противопожарного режима в РФ
  • 04/11/2016 — ФСС России разъяснил отдельные вопросы применения Закона об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве
  • 04/07/2016 — Подготовлены проекты, предусматривающие изменения по вопросам специальной оценки условий труда
  • 04/01/2016 — С 1 апреля 2016 года вступили в силу Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
  • 03/31/2016 — Утверждены Правила по охране труда в сельском хозяйстве
  • 03/26/2016 — Минтруд России разъяснил порядок обеспечения средствами индивидуальной защиты работников связи
  • 03/19/2016 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2016 году
  • 03/17/2016 — Минтруд России разъяснил отдельные положения Правил по охране труда при работе на высоте
  • 03/14/2016 — Введена новая форма медицинского заключения для водителей и кандидатов в водители
  • 02/17/2016 — Утверждены Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ
  • 02/05/2016 — Утверждены Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
  • 02/04/2016 — Определены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности
  • 02/02/2016 — Минтруд России разъяснил вопросы, касающиеся обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте
  • 02/01/2016 — Утверждены Правила по охране труда при производстве цемента
  • 01/26/2016 — Минтруд России разъяснил порядок обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
  • 01/14/2016 — Утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
  • 12/30/2015 — Разработан проект закона, предусматривающий комплексные изменения в сфере охраны труда
  • 12/29/2015 — Внесены изменения в отдельные законодательные акты РФ по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 12/24/2015 — Разработан проект Типового положения о системе управления охраной труда
  • 12/13/2015 — Утвержден Порядок формирования, хранения и использования сведений о результатах проведений специальной оценки условий труда
  • 12/10/2015 — Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам судостроительных и судоремонтных организаций
  • 12/04/2015 — Финансовая нагрузка на работодателей, которые постоянно обеспечивают безопасные условия труда,будет снижена
  • 12/02/2015 — Роструд освободит от штрафов малый бизнес
  • 12/02/2015 — Работодатели с низким уровнем риска будут полностью исключены из планов проверок
  • 11/24/2015 — Минтруд России разъяснил порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда
  • 11/18/2015 — Утвержден ГОСТ 12.0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины иопределения»
  • 11/14/2015 — С 14 ноября начинают действовать Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
  • 11/06/2015 — Внесены изменения в закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора)
  • 10/31/2015 — Минтрансом России внесены изменения в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
  • 10/29/2015 — Внесены изменения в Положение о федеральном государственном пожарном надзоре
  • 10/09/2015 — Утверждены Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
  • 10/09/2015 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок
  • 10/06/2015 — Минтруд России разъяснил порядок внесения в карты спецоценки условий труда СНИЛС работников
  • 10/02/2015 — Определен перечень должностных лиц Роструда и его территориальных органов, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
  • 09/17/2015 — ФСС России разъяснил вопросы финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников
  • 09/04/2015 — Минтруд России определил порядок оказания госуслуги по аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
  • 08/25/2015 — Минобрнауки России разработаны рекомендации по созданию и функционированию системы управления охраной труда в образовательных организациях
  • 08/21/2015 — Утверждены Правила по охране труда в строительстве
  • 08/15/2015 — Утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
  • 08/14/2015 — Минтруд России обяжет предприятия вести учет любых травм работников
  • 08/03/2015 — Определены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах спортсменов
  • 07/27/2015 — Внесены изменения в Правила по охране труда при работе на высоте
  • 07/23/2015 — Внесены изменения в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства
  • 07/22/2015 — Утверждены новые межгосударственные стандарты для специалистов в области охраны и безопасности труда 
  • 07/18/2015 — Определен порядок оказания Минтрудом России госуслуги по формированию и ведению реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда
  • 07/17/2015 — Внесены изменения в ст. 213 Трудового кодекса РФ «Медицинские осмотры некоторых категорий работников»
  • 07/16/2015 — В закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении госконтроля (надзора) внесены изменения
  • 07/15/2015 — Уточнены Правила аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
  • 07/01/2015 — 1 июля 2015 года вступают в силу Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
  • 06/24/2015 — Подготовлены Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда
  • 06/15/2015 — Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда – 2015
  • 06/03/2015 — 3 июня 2015 года вступают в силу Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок
  • 06/02/2015 — 2 июня 2015 года вступают в силу Правила по охране труда на судах морского и речного флота
  • 06/01/2015 — Утверждено Положение об аттестации экспертов в области промышленной безопасности
  • 05/25/2015 — Утверждены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников
  • 05/06/2015 — 6 мая 2015 года вступают в силу новые Правила по охране труда при работе на высоте
  • 05/01/2015 — 1 мая 2015 года вступил в силу Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
  • 04/30/2015 — Уточнен перечень рабочих мест в организациях, в отношении которых предусмотрены особенности проведения специальной оценки условий труда
  • 04/26/2015 — Сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда разрешено передавать на электронных носителях
  • 04/20/2015 — Утвержден Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
  • 04/10/2015 — Письмо Минтруда России от 24.04.2015 N 17-3/В-215
  • 03/26/2015 — Утверждены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах с пребыванием работников в условиях повышенного давления газовой и воздушной среды
  • 03/23/2015 — Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах водолазов
  • 03/18/2015 — Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах
  • 03/12/2015 — Разъяснение Минтруда России о вступлении в силу и применении новых Типовых норм бесплатной выдачи спецодежды и различных средств индивидуальной защиты
  • 03/04/2015 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок
  • 03/04/2015 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности
  • 03/03/2015 — Письмо Роспотребнадзора от 02.02.2015 N 01/951-15-31 «Об оценке условий труда»
  • 03/01/2015 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
  • 02/27/2015 — Минтруд утвердил методику снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками эффективных средств индивидуальной защиты
  • 02/23/2015 — Ведение реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда, возложено на Департамент условий и охраны труда
  • 02/20/2015 — Внесены изменения в Методику проведения специальной оценки условий труда и Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов
  • 02/06/2015 — Уточнен перечень вредных и опасных производственных факторов, при наличии которых должны проводиться обязательные предварительные и периодические медосмотры
  • 02/04/2015 — Учебное пособие Международной организации труда «Безопасность, охрана здоровья и условия труда»
  • 01/30/2015 — Утверждено Положение о проведении общероссийского мониторинга условий и охраны труда
  • 01/27/2015 — Утверждены методические рекомендации по определению размера платы за проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда
  • 01/16/2015 — Решение Верховного Суда РФ от 14.10.2014 N АКПИ14-918
  • 01/14/2015 — Создается единый реестр для обеспечения учета проверок, проводимых при осуществлении государственного и муниципального контроля
  • 01/11/2015 — Решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013 N АКПИ12-1570
  • 01/05/2015 — Проведение специальной оценки условий труда. Законодательные изменения
  • 01/01/2015 — С 1 января 2015 года вступают в силу положения КоАП РФ, касающиеся нарушения требований в сфере охраны труда

Компенсации за вредные условия труда по итогам СОУТ

С 2014 года дополнительные гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда предоставляются на основании Трудового Кодекса и согласно результатам, проведенной специальной оценки условий труда.

Льготы и компенсаций не предоставляется если класс условий труда 1 степени — оптимальный или 2 степени — допустимый.

Для вредных и опасных условий труда, объем предоставляемых льгот и компенсаций напрямую зависит от класса условий труда.

Класс условий труда

Гарантии и компенсации

Вредные


О
па
сн
ы
е

3.1 3.2 3.3 3.4 4
Повышенный размер оплаты труда не менее 4 %. 
Статья 147 ТК РФ
v v v v v
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 дней. Статья 117 ТК РФ, ранее Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от № 298/П-22 Постановление Президиума ВЦСПС N 273/П-20  — v v v v
Сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов. Статья 92 ТК РФ, ранее Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от № 298/П-22 Постановление Президиума ВЦСПС N 273/П-20  — —  v v v

Выдача молока и лечебно-профилактического питания Статья 222 ТК РФ

Приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н

При воздействии
определенных вредных
производственных факторов

Досрочная трудовая пенсия по старости Статья 27 173-ФЗ

Постановление Правительства РФ № 537 от 18.07.2002

Постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10

Работодатель платит
в Пенсионный Фонд
повышенные страховые
взносы Вредный и (или)
опасный класс условий
труда подтвержден
результатами СОУТ

Согласно п. 3 ст. 15 Федерального закона № 421-ФЗ, работникам, для которых гарантии и компенсации были установлены до 01.01.2014, а также лицам, трудоустроившимся после 1 января 2014, гарантии и компенсации будут предоставляться в том же виде, установленном результатами аттестации рабочих мест, до проведения на их рабочих местах специальной оценки условий труда.

Дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день:

Минимальная продолжительность дополнительного отпуска составляет 7 календарных дней.

Максимальная продолжительность сокращенного рабочего времени для составляет 36 часов в неделю.

На основании статей 92 и 117 ТК РФ величина сокращенного рабочего времени и величина дополнительного отпуска могут устанавливаться трудовым договором отдельно для каждого работника на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения по охране труда и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Также работодателю предоставляется возможность компенсировать работнику часть дополнительного отпуска, которая более семи минимально положенных календарных дней, или же часть увеличенной продолжительности рабочего времени, но не более 40 часов в неделю, в денежной форме.

Для этого необходимо чтобы:

  • работодатель был участником отраслевого (межотраслевого) соглашения по охране труда;
  • отраслевое (межотраслевое) соглашение по охране труда предусматривало порядок, размер и условия предоставления компенсаций, положенных 92 и 117 статьями ТК РФ, в том числе – в денежной форме;
  • условия о сокращении рабочего времени/продолжительности дополнительного отпуска были отражены непосредственно в коллективном договоре между работниками и работодателем;
  • имелось письменное согласие работника (в виде доп.соглашения к трудовому договору).
Доплаты за вредные условия труда:

Минимальный размер повышения оплаты составляет 4 процента тарифной ставки (оклада).

На основании статьи 147 ТК РФ фактические размеры повышенной оплаты труда могут устанавливаться или коллективным, или трудовым договором.

Льготное пенсионное обеспечение:

В соответствии с действующей редакцией статьи 219 ТК РФ работникам, рабочие места которых, включены в списки, дающие право на досрочное назначение трудовой пенсии, начисления «вредного» стажа может быть приостановлено, если по результатам СОУТ на рабочем месте работника, входящего в Списки, установлен 1 или 2 класс условий труда.

Исчисление «вредного» стажа может быть продолжено даже через некоторое время в случае, если работник вновь будет работать на рабочем месте с вредными и (или) опасными условиями труда.

В настоящее время стаж за «вредность» засчитывается при наличии следующих условий:

  • работодатель платит в Пенсионный Фонд страховые взносы по дополнительным тарифам согласно ст. 58.3 Закона 212-ФЗ;
  • вредный и (или) опасный класс условий труда подтвержден результатами СОУТ.
Выдача молока или других равноценных продуктов

Выдача молока и лечебно-профилактического питания, с возможностью их замены на денежную компенсацию, осуществляется на основании статьи 222 ТК РФ. Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок осуществления компенсационной выплаты, а также перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых полагается выдача молока определены Приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н.

Применение документов бывшего СССР для установления гарантий и компенсаций

На основании статьи 423 ТК РФ, применение нормативных правовых актов СССР для предоставления гарантий и компенсаций возможно, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Обратите внимание, что использование Постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 №298/П-22 для установления продолжительности дополнительного отпуска, по результатам проведенной СОУТ, должно быть отражено в отраслевом (межотраслевом) соглашении и коллективном договоре.

Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

По результатам специальной оценки условий труда работникам определяются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Гарантии и компенсации работникам, непосредственно занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, могут ус­танавливаться коллективным договором и локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

Виды гарантий и компенсаций:
  • Сокращенная продолжительность рабочего времени
  • Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
  • Повышение оплаты труда
  • Досрочное назначение трудовой пенсии
Сокращенная продолжительность рабочего времени

Статья 92 Трудового кодекса РФ устанавливает сокращенную продолжитель­ность рабочего времени – не более 36 часов в неделю – для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3.3 или 3.4 степени или опасным условиям труда.
Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.
В соответствии со ст. 94 Трудового кодекса РФ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

  • при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов;
  • при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.

Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), ус­тановленной для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени:

  • при 36-часовой рабочей неделе – до 12 часов;
  • при 30-часовой рабочей неделе и менее – до 8 часов.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

В соответствии со ст. 117 Трудового кодекса РФ работникам, условия труда которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3.2, 3.3 или 3.4 степени либо опасным условиям труда предоставляет­ся ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Его минимальная продолжительность составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Повышение оплаты труда

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере (ст. 147 ТК РФ).
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Доплаты устанав­ливаются на конкретных рабочих местах и начисляются рабочим только за время фактической занятости на этих рабочих местах.
 
 
 
Специалист
отдела трудовых отношений, охраны труда
и взаимодействия с работодателями                                                                                   А.И. Костенко

Компенсации за вредные и опасные условия труда

Права работников, которые заняты во вредных условиях, защищаются законодательством. Для них предусмотрены разные виды льгот и компенсаций за вредные условия труда, которые направлены на их защиту от вредоносного воздействия, а также минимизацию его последствий.

Вредные и опасные условия труда

Характер условий, в которых трудится работник, определяется в ходе особой процедуры – специальной оценки условий труда. Он проводится в соответствии с порядком, зафиксированным в федеральном законе 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ. Согласно этому нормативному документу проведением СОУТ имеют право заниматься только уполномоченные организации, которые включены в реестр Минтруда.

Исполнитель осуществляет свою работу на основании методики, прописанной в приказе Минтруда от 24 января 2014 года N 33н. Сначала выполняется идентификация присутствия вредоносных факторов на рабочем месте, а затем, если они обнаружены, выполняются измерения интенсивности их воздействия. По результатам таких замеров проводят классификация рабочих мест. Они могут принадлежат к одному из следующих классов:

  • класс 1 – оптимальные. Вредоносное воздействие на работников, занимающих такие позиции, полностью отсутствует или не превышает разрешенных гигиенических нормативов;
  • класс 2 – допустимые. Вредное воздействие на работников находится в пределах, позволяющих ему самостоятельно восстановить нормальное самочувствие и работоспособность уже к началу следующей смены, не используя лекарственные средства, стимуляторы, медицинские процедуры и проч.;
  • подкласс 3.1 – вредные 1 степени. Вредоносное воздействие на работника обеспечивает появление рисков для его здоровья, поскольку в результате такого влияния он не успевает восстановиться к началу следующей рабочей смены;
  • подкласс 3.2 – вредные 2 степени. Такое воздействие вызывает устойчивые изменения состояния здоровья работника, которые проявляются в виде профессиональных заболеваний начальной или легкой степени тяжести. Однако они появляются не сразу: они возникают после 15 и более лет воздействия негативных производственных факторов;
  • подкласс 3.3 – вредные 3 степени. Такие условия труда вызывают устойчивые изменения состояния здоровья работника прямо в период его работы. Такие изменения могут представлять собой профзаболевания легкой или средней степени тяжести и обусловливать потерю способности продолжать работу по этой специальности;
  • подкласс 3.4 – вредные 4 степени. Такие условия труда вызывают тяжелые формы профзаболеваний, которые влекут потерю общей трудоспособности прямо в ходе работы, то есть обусловливают инвалидизацию сотрудника;
  • класс 4 – опасные. Воздействие опасных условий приводит к появлению острых форм профзаболеваний, угрожающих не только здоровью, но и жизни сотрудника. При этом к опасным условиям относятся также ситуации, в которых возникновение риска для жизни специалиста обусловлено самим характером технологического процесса.

Сейчас Минтруд ведет работу над тем, чтобы рабочие места, характеризующиеся опасными условиями, были полностью ликвидированы – за счет внедрения автоматических способов выполнения таких операций или улучшения условий труда на данных позициях. Планируется, что это произойдет уже в ближайшем будущем. Таким образом, вредные условия труда – это самая обширная категория, которая разделена на 4 подкласса для дифференциации характера их воздействия на работника.

Фиксация параметров рабочего места

Документальным подтверждением того факта, что данное рабочее место характеризуется вредными условиями труда, выступают результаты СОУТ. В ходе этой процедуры на каждую позицию оформляется отдельная карточка, в которую на основании анализа результатов измерений заносится информация о классе условий труда. Соответствующие данные также отражаются в итоговом отчете по СОУТ и направляются в Федеральную систему учета результатов спецоценки и Фонд социального страхования. В результате государственные органы получают исчерпывающие сведения о том, имеются ли на конкретном предприятии места с вредными условиями труда, и будут тщательно следить за тем, чтобы работодатель выполнил в отношении занимающих их работников все требования, предусмотренные действующим законодательством.

Льготы и компенсации, предусмотренные за вредные условия труда

Основным нормативным документом, защищающим трудовые права сотрудников российских предприятий, становится Трудовой кодекс. Вопросам предоставления гарантий и компенсаций за вредные условия труда посвящены сразу несколько разделов этого правового акта. Если проанализировать их содержание и свести соответствующие данные воедино, получим, что законодательство предусматривает следующие виды компенсаций за вредные условия труда для персонала:

  • доплата за такую работу в сравнении с обычными тарифами;
  • компенсации, связанные с расчетом рабочего времени;
  • дополнительный оплачиваемый отпуск;
  • предоставление специального питания;
  • организация медицинских осмотров;
  • выдача средств защиты от воздействия вредоносных факторов.

Рассмотрим каждый из видов поддержки, которые полагаются сотрудникам, более предметно.

Доплата за работу

Порядок оплаты труда персонала, который трудится в условиях, способных причинить вред их здоровью, определен положениями статьи 147 Трудового кодекса РФ. Согласно этому разделу нормативного документа, таким сотрудникам устанавливается повышенный размер зарплаты. Денежная компенсация за вредные условия труда должна не менее чем на 4% превышать размер оплаты труда работников, которые выполняют аналогичные производственные операции в нормальных условиях. Основой для осуществления расчетов становится величина оклада сотрудника или тарифной ставки, установленной для этой должностной позиции.

При этом работодатель при наличии возможности вправе установить и более высокий размер компенсации за вредные условия труда. В этой ситуации ему следует учесть мнение профсоюзной организации или другого органа, действующего в целях защиты прав работников, если он имеется на предприятии. Конкретный размер доплаты, определенный на основании положений действующего законодательства и переговоров с профсоюзной организацией, должен быть зафиксирован в трудовом договоре с каждым работником или в коллективном договоре. Налогообложение компенсаций за вредные условия труда осуществляется в общем порядке.

Особые принципы учета рабочего времени

Если сотрудник вынужден выполнять свои трудовые обязанности в условиях, которые обеспечивают возникновение рисков для его здоровья, ему устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Такое правило определено статьями 92 и 94 ТК РФ. Продолжительность рабочей недели для их должна составлять не более 36 часов, тогда как нормальная ее длительность, установленная Трудовым кодексом, равна 40 часам. Условие о 36-часовой рабочей неделе распространяется на работников, которые трудятся в условиях, отнесенных к подклассам 3.3 и 3.4. Это значит, что на сотрудников, работающих во вредных условиях 1 и 2 степеней такое правило не распространяется.

Максимальная длительность рабочей смены для «вредников» должна составлять не больше 8 часов. В исключительных случаях она может быть увеличена до 12 часов, однако при этом общую продолжительность работы в течение недели нужно сохранить в пределах 36 часов. Чтобы привлечь сотрудника к работе с такими длинными сменами, потребуется обоснование этого в коллективном или межотраслевом договоре, а также наличие письменного согласия работника.

Для отдельных видов работ, однако, возможность регулярного учета рабочего времени и установления равных по продолжительности смен затруднена. Например, такая ситуация характерна для профессий водителей, охранников и других. В этих условиях распространенной практикой, разрешенной законодательством, становится введение суммированного учета рабочего времени, при котором рассчитывается общая продолжительность смен, отработанных сотрудником в течение определенного периода. Его длительность определяется организацией самостоятельно с учетом характера производственного цикла и других особенностей. В соответствии со статьей 104 ТК РФ продолжительность учетного периода может составлять до 1 года. Однако для сотрудников, работающих во вредных условиях, установлено ограничение по длительности учетного периода – он не может составлять более 3 месяцев.

Дополнительный отпуск

Действующий Трудовой кодекс РФ предусматривает предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска для всех сотрудников вне зависимости от рода их деятельности, условий труда и других факторов. Согласно статье 115 ТК РФ его длительность составляет 28 календарных дней. Однако сотрудники, которые работают в условиях, способных причинить вред их здоровью, имеют право на дополнительные компенсации за вредные условия труда по ТК РФ. Им предоставляется право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на стандартный 28-дневный отдых за ними, конечно, тоже сохраняется.

Правила предоставления дополнительного отпуска для этой категории сотрудников определены статьей 117 ТК РФ. Право на такую льготу имеют работники, условия которых отнесены ко 2, 3 или 4 подклассу вредных. Сотрудники, работающие на местах, которые по результатам спецоценки получили подкласс 3.1, такой льготы не имеют. Статьей 117 определена и минимальная длительность ежегодного оплачиваемого отпуска за вредность – она составляет 7 календарных дней. При этом работодатель, руководствуясь положениями межотраслевого соглашения или коллективного договора, а также мнением профсоюзной организации, может установить для этой категории сотрудников дополнительный отпуск большей продолжительности.

Основная цель такой меры – дать сотрудникам дополнительное время для восстановления нормального состояния здоровья и самочувствия, а также сохранения трудоспособности. Поэтому та же статья 117 запрещает заменять дополнительный отпуск минимальной 7-дневной длительности денежной компенсацией: сотрудник обязан «отгулять» его, чтобы вернуться к работе отдохнувшим и восстановившим силы. Однако если в трудовом или коллективном договоре зафиксирована большая продолжительность дополнительного отпуска, равная, например, 10 или 14 дням, то ту его часть, которая превышает минимальные 7 дней, по желанию работника можно заменить денежной компенсацией. В этих примерах сотрудник сможет получить компенсацию, соответственно, за 3 или 7 дней дополнительного отдыха.

Предоставление специального питания

Работа во вредных условиях влечет за собой право на получение еще одной льготы – компенсации молоком за вредные условия труд. Его также могут заменить другими пищевыми продуктами, имеющими доказанное воздействие в виде снижения интенсивности влияния вредоносных факторов на организм человека. Общие правила предоставления этой льготы определены статьей 222 ТК РФ. При этом она не содержит ограничений по подклассам вредности: таким образом, право на получение бесплатного молока или аналогичных продуктов питания получают все работники, условия труда которых по результатам спецоценки отнесены к вредным, то есть к классу 3. Кроме этого, существует еще отдельный приказ Минздрава от 16.02.2009 N 46н, в котором приведен список профессий и специальностей, дающих право на получение специального лечебного питания вне зависимости от результатов СОУТ.

Конкретные нормы и порядок предоставления молока или других продуктов определены дополнительным нормативным документом – приказом Минздрава от 16.02.2009 N 45н. Как правило, такие товары выдаются в натуральном виде. Однако статья 222 ТК РФ предусматривает также возможность их замены эквивалентной денежной компенсацией. Для этого нужно соблюсти два условия: такая возможность должна быть прописана в межотраслевом или коллективном договоре, а сама выплата – осуществляться на основании письменного заявления работника.

Например, к такому порядку нередко прибегают в тех случаях, когда регулярная закупка и выдача молока затруднены по организационным причинам – это случается на крупных предприятиях или, напротив, в небольших населенных пунктах, куда молоко завозят не каждый день. В таких случаях работнику выдают означенную сумму в денежном выражении, и он тратит ее, как считает нужным.

Организация медицинских осмотров

Состояние здоровья работников, которые трудятся во вредных условиях, нужно тщательно контролировать. Это даст возможность вовремя заметить признаки возникновения профессионального заболевания или его перехода в более серьезную фазу, чтобы принять профилактические меры и не допустить такого развития событий – например, дать работнику возможность съездить в санаторий. Эта задача решается путем организации регулярных медицинских осмотров для данной категории работников. В соответствии с требованиями действующего законодательства работодатель обязан организовать такую процедуру, а сотрудник – пройти ее. В противном случае он не будет допущен к выполнению должностных обязанностей.

Порядок проведения медосмотров определен приказом Минздрава от 12.04.2011 N 302н. Данный нормативный документ также содержит списки профессий и специальностей, которые обусловливают необходимость прохождения этой процедуры. Кроме этого, в нем приведены конкретные списки вредных факторов: если они имеются на рабочем месте сотрудника, он обязан вовремя проходить медицинские обследования. В их число входят разные типы факторов, включая физические, биологические, химические и факторы, характеризующие сам процесс труда. Требуемые проверки могут проводиться как государственными, так и частными медучреждениями, имеющими лицензию на соответствующий вид деятельности. При этом во всех случаях диагностические и иные медицинские процедуры проводятся за счет работодателя. В период прохождения сотрудником необходимых обследований за ним сохраняется его рабочее место, а также зарплата.

Выдача средств защиты

Одной из важных обязанностей работодателя, не предприятии которого имеются рабочие места, характеризующиеся вредными условиями, — это минимизация негативного воздействия производственных факторов на здоровье работников. Такой подход позволяет максимально продлить период их трудоспособности, обеспечить сотрудникам нормальное самочувствие и долголетие, избежать развития профессиональных заболеваний.

Действенным способом достижения поставленной цели становится использование защитных средств для индивидуального применения (СИЗ). При этом для обеспечения их наилучшей действенности нужно учитывать:

  • характер технологических процессов, в которых участвует работник;
  • параметры микроклимата в рабочей зоне;
  • уровень загрязненности воздуха;
  • наличие опасных излучений;
  • уровни шума и вибрации;
  • другие факторы.

С учетом этих параметров подбираются типы и количество СИЗ, подлежащих выдаче. При расчете номенклатуры таких средств работодателю нужно принимать во внимание положения Минтруда от 09.12.2014 N 997н, который утверждает типовые нормы предоставления защитных приспособлений для представителей разных профессий и специальностей. Также нужно изучить содержание приказа Минздрава от 01.06.2009 N 290н, который утверждает Межотраслевые правила выдачи СИЗ.

В зависимости от характера вредоносных факторов, воздействию которых подвергается сотрудник, для него может быть предусмотрена выдача следующих типов защитных средств:

  • защитная одежда;
  • специальная обувь;
  • смывающие вещества, предназначенные для ликвидации загрязнений с кожных поверхностей;
  • обезвреживающие и обеззараживающие средства;
  • специальные изделия для защиты органов чувств, например слуха и зрения.

Все виды СИЗ, предоставляемые работникам, должны пройти контроль и сертификацию в соответствии с установленным порядком. Сейчас требования к таким продуктам в России установлены техническим регламентом Евразийского таможенного союза ТР ТС 019/2011. Работодатель также должен обеспечить их своевременную стирку, сушку или чистку либо замену. Все эти операции, включая предоставление защитных средств, производятся за счет организации. Вовлекать работников в финансирование закупки и других операций с СИЗ запрещено.

Применение льгот и компенсаций за вредные и опасные условия труда

Перечисленные требования действующего законодательства обязательны для всех категорий работодателей, на предприятиях которых имеются рабочие места с вредными условиями. Процедура предоставления компенсаций за вредные условия труда должна выглядеть так:

  • работодатель организует и контролирует проведение спецоценки в организации, а затем утверждает отчет о СОУТ;
  • по результатам процедуры определяется количество работников, которые трудятся во вредных условиях труда, и класс условий на их рабочих местах;
  • оперативно разрабатывается система мер, направленных на профилактику и минимизацию негативного воздействия технологического процесса на таких работников, включающая все перечисленные направления;
  • разработанная система мер утверждается руководителем в форме официального приказа;
  • данные, содержащиеся в приказе, доводятся до сведения работников, на которых распространяется его действие, под роспись. Информация о предоставляемых льготах и компенсациях отражается в трудовых договорах с такими сотрудниками либо в коллективном договоре;
  • разработанные меры активно внедряются под регулярным контролем со стороны ответственного сотрудника или службы.

Назначение компенсаций за вредные условия труда обеспечит высокую лояльность работников, которые вынуждены выполнять свои обязанности в сложных условиях, а также долгосрочный характер их сотрудничества с организацией и высокую эффективность ее работы. Кроме этого, выполнение требований действующего законодательства гарантирует предприятию отсутствие претензий со стороны контролирующих органов при выполнении плановых и внеплановых проверок.

Какую компенсацию должен выплачивать работодатель за вредные условия труда

Минтруд разъяснил, в каких размерах работодатель может выплачивать компенсации за работу во вредных условиях труда.

В письме от 21.08.2019 № 15-1/ООГ-1867 отмечается, что размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, регулируются статьями 92, 117 и 147 ТК РФ.

Так, статья 147 ТК РФ требует устанавливать в повышенном размере оплату труда для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (подклассы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, класс 4).

Минимальный размер повышенной оплаты труда – 4% тарифной ставки или оклада. При этом максимальный предел указанной компенсации ТК РФ не установлен.

В соответствии со статьей 219 ТК РФ работодатель в зависимости от своего финансово-экономического положения может предоставлять конкретным работникам повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда.

Кроме того, в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

БУХПРОСВЕТ

Помимо повышенной зарплаты, для работников, условия труда которых отнесены к вредным или опасным, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Такие работники должны работать не более 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором с учетом результатов специальной оценки условий труда (ст. 92 ТК РФ). Для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, максимально допустимая продолжительность ежедневной смены не может превышать:

  • при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;
  • при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.

При этом таким работникам гарантируется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ).

Если профсоюз не устроит зарплата работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, он может обратиться в соответствующую государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд. ГИТ обязана в течение месяца со дня получения жалобы провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание о повышении зарплаты.

Предоставление льгот после СОУТ: как правильно оформить?

Специальная оценка условий труда кардинально изменила подход к назначению работникам гарантий и компенсаций за вредность. Работодателю не всегда понятно, что делать с результатами спецоценки – кому назначить льготы, а кому отменить. И главное – как это все правильно оформить.

Ключевые проблемы

  • На какие льготы и компенсации может претендовать работник?
  • Как оформить назначение или отмену льгот?
  • Как правильно прописать гарантии и компенсации в коллективном договоре?
  • Правовая база

Игорь ЧЕБОТНЯГИН

Директор SRG-ECO

   

Самые необходимые нормативные акты по этой теме вы найдете здесь.

На какие льготы и компенсации может претендовать работник 

 

Сегодня основанием для назначения льгот являются конкретные условия труда работника, а не включение должности в какой-либо список или перечень производств. Принципиальным является и положение статьи 219 Трудового кодекса, согласно которой гарантии и компенсации не устанавливаются, если на рабочих местах обеспечены безопасные условия труда. Чтобы стимулировать работодателя улучшать условия труда, предусмотрены разные виды гарантий и компенсаций в зависимости от класса (подкласса) условий труда (подробнее в таблице ниже).

Таблица. Сравнение гарантий и компенсаций, которые предоставлялись при аттестации рабочих мест и предоставляются сейчас при спецоценке условий труда.

 

 

Класс условий труда

Доплата 4 %

Дополнительный отпуск (от 7 дней)

Сокращенная рабочая неделя (36 часов)

АРМ

Опасный

4

да

да

да

Вредный

3.4

да

да

да

3.3

да

да

да

3.2

да

да

да

3.1

да

да

да

Допустимый

2

нет

нет

нет

Оптимальный

1

нет

нет

нет

СОУТ

Опасный

4

да

да

да

Вредный

3.4

да

да

да

 

3.3

да

да

да

 

3.2

да

да

нет

 

3.1

да

нет

нет

Допустимый

2

нет

нет

нет

Оптимальный

1

нет

нет

нет

 

Необходимо учитывать, что вышеуказанные гарантии и компенсации можно назначать только по результатам проведения специальной оценки условий труда. Основываясь на результатах аттестации рабочих мест, установить или изменить гарантии и компенсации, согласно действующим положениям Трудового кодекса, невозможно.

 

Екатерина КУЗНЕЦОВА

Начальник отдела экономического анализа и мониторинга условий и охраны труда ФГБУ «ВНИИ охраны и экономики труда» Минтруда России (Москва)

“Гарантии и компенсации работнику устанавливаются по результатам спецоценки условий труда согласно статьям 92, 117 и 147 Трудового кодекса. Но у работника есть право не использовать компенсации, которые предоставляются в большем размере, чем установленный государством минимум, и получать вместо этого деньги. Например, работать обычные 40 часов в неделю (а не 36 часов), использовать только семь дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда (если работнику положен более длительный отпуск). Чтобы реализовать эти свои права, порядок, размеры и условия выплаты денежной компенсации должны быть закреплены в соответствующем отраслевом (межотраслевом) тарифном соглашении. Например, в каком размере оплачивать дополнительные часы работы, когда возможно удлинить рабочую смену и т. д. Нормы из отраслевого соглашения переносят в коллективный договор конкретного предприятия. И каждый работник в индивидуальном порядке принимает решение о реализации своих прав”.

 

Как оформить назначение или отмену льгот

Результаты специальной оценки вступают в силу сразу же после ее завершения, то есть после утверждения комиссией отчета о проведении спецоценки. При этом у работодателя есть 30 календарных дней для ознакомления работников с ее результатами под роспись.

Если эксперт организации, проводящей спецоценку, установит необходимость назначения гарантий и компенсаций, то работник вправе получать их с момента утверждения отчета о спецоценке. Сведения о гарантиях и компенсациях вписывают в строку 040 карты специальной оценки условий труда.

Назначение гарантий и компенсаций следует оформлять дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ), вступающим в силу с даты утверждения отчета о спецоценке. Обратите внимание, что в соглашении необходимо указывать конкретные размеры и виды предоставляемых гарантий и компенсаций.

В трудовом договоре с работником должна быть информация об условиях труда на рабочем месте и их характеристика (ст. 57 ТК РФ). Достаточно будет указать итоговый класс (подкласс) условий труда, который проставлен в строке 030 карты спецоценки.

Информацию об условиях труда обязательно нужно вносить в трудовой договор, даже если они признаны оптимальными или допустимыми, то есть когда льготы не назначают. Если условия труда на рабочем месте были задекларированы и карта спецоценки не составлялась, то в трудовой договор необходимо внести лишь информацию о том, что условия труда являются допустимыми (2-й класс).

Отмена ранее действующих гарантий и компенсаций проводится в таком же порядке, но только если работник согласен подписать дополнительное соглашение. Что делать, если работник отказывается работать в новых условиях, не согласен с результатами спецоценки и отменой льгот? Тогда условия трудового договора можно изменить согласно статье 74 Трудового кодекса.

Для этого работодателю необходимо уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца об изменениях трудового договора и их причинах. Если работник не согласен с новыми условиями труда, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Когда такой работы нет или работник от нее отказывается, трудовой договор прекращается (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Если работник отказывается от ознакомления с результатами специальной оценки, он нарушает часть 2 статьи 5 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ. Рекомендуем составить об этом акт, а также разъяснить работнику, что он вправе обжаловать результаты специальной оценки в судебном порядке и путем обращения в Государственную инспекцию труда. Сам факт ознакомления работника с результатами спецоценки не означает его автоматического согласия с ними. Он вправе обратиться за разъяснениями по вопросам проведенной специальной оценки к работодателю, организации и эксперту, проводившим специальную оценку.

Нельзя забывать и про положения Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ: нельзя ухудшить компенсационные меры, если работнику до 1 января 2014 года фактически предоставлялись льготы за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, а сами условия труда не были улучшены. Это требование распространяется на конкретных работников, подпадающих под данные условия. Если на это рабочее место был принят работник после 1 января 2014 года, то гарантии и компенсации назначаются по действующим положениям Трудового кодекса.

Пример


В ходе проводившейся до 2014 года аттестации рабочих мест работнику был установлен класс условий труда 3.1. Ему назначили повышенную оплату труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенную рабочую неделю. После этого была проведена специальная оценка условий труда, по результатам которой класс остался прежним – 3.1. В этом случае работодатель обязан сохранить данному работнику все виды фактически реализуемых гарантий и компенсаций в прежних размерах. Однако, если после 2014 года на данное рабочее место примут нового работника, то ему будет положена только повышенная оплата труда в размере не менее четырех процентов тарифной ставки (оклада).

 

Как правильно прописать гарантии и компенсации в коллективном договоре

При реализации положений статьи 74 Трудового кодекса нужно учитывать, что изменения условий трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с гарантиями, установленными коллективным договором или соглашениями. Поэтому рекомендуем педантично и буквально относиться к формулировкам в коллективных договорах (соглашениях). Рассмотрим три из них, которые встречаются наиболее часто.

В первом случае, когда в коллективном договоре не прописаны основания для назначения гарантий и компенсаций, текст может выглядеть так:

«Работникам, работающим по должностям сварщик, слесарь-механик, предоставляются следующие гарантии и компенсации: повышенная оплата труда в размере четырех процентов тарифной ставки (оклада)».

Или «Работникам, работающим по должностям сварщик, слесарь-механик, предоставляются следующие гарантии и компенсации: повышенная оплата труда в размере четырех процентов тарифной ставки (оклада) за условия труда».

При таких формулировках работодателю не удастся отменить предоставляемые компенсации или снизить их размер по итогам специальной оценки, так как пропущено очень важное условие, связывающее их с результатами оценки условий труда – «за работу во вредных и (или) опасных условиях труда». Вне зависимости от класса условий труда на рабочих местах, даже в случае обеспечения оптимальных или допустимых условий труда, гарантии и компенсации должны будут предоставляться в полном объеме.

Второй вариант может предусматривать следующую формулировку:

«Работникам предоставляются следующие гарантии и компенсации: ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере семи дней, повышенная оплата труда в размере четырех процентов тарифной ставки (оклада), сокращенная рабочая неделя продолжительностью 36 часов за работу во вредных и (или) опасных условиях труда».

В этом случае, если условия труда признаются оптимальными или допустимыми, гарантии и компенсации подлежат отмене в полном объеме. Однако, если класс условий труда 3.1 или 3.2, то снять, например, сокращенную рабочую неделю не удастся. Таким образом, виды и объем гарантий и компенсаций останутся для всех работников, работающих во вредных условиях труда, едиными вне зависимости от класса (подкласса).

Третий вариант позволяет соблюсти дифференцированный подход к назначению гарантий и компенсаций в зависимости от класса (подкласса) условий труда. На наш взгляд, включение в коллективный договор фразы о том, что гарантии и компенсации назначаются «по результатам СОУТ за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в зависимости от класса (подкласса) условий труда», обязательно для работодателей, которые не хотят и не могут предоставлять работникам льготы больше положенных по закону.

Так или иначе, сегодня предоставление гарантий и компенсаций требует взвешенного подхода. Действующее законодательство дает возможность работодателю выбирать разные варианты урегулирования данного вопроса. Главное при этом – обеспечить проведение объективной специальной оценки, соблюсти права работников и педантично подойти к юридическому оформлению документов.

Ответы на ваши вопросы

Нужно ли измерять вредные факторы в офисе? Нужно ли при спецоценке проводить измерение освещенности и тяжести труда работникам офиса?

Елена ПАШКОВА (Барнаул)

При спецоценке нужно измерять те потенциально вредные и (или) опасные производственные факторы, которые были идентифицированы6. Идентификацию проводит эксперт организации, занимающейся спецоценкой. После чего комиссия по спецоценке принимает решение о том, нужно ли измерять и исследовать данные факторы. Такой порядок распространяется и на офисные рабочие места.


Нужно ли сохранять льготы за врачами-стоматологами после спецоценки?

У нас в стоматологической поликлинике врачи-стоматологи с давних времен имеют, помимо основного, еще и дополнительный отпуск 14 дней. В 2010 году по результатам АРМ им был установлен класс условий труда 3.2. В настоящее время по результатам СОУТ класс условий труда стал 3.1. Данный класс подразумевает только доплату за вредные условия труда. Что делать с дополнительным отпуском? В учреждении нет никаких локальных документов, регламентирующих предоставление дополнительных отпусков.

Александр ЕЛСУКОВ (Красноуральск)

Результаты проведенной у вас спецоценки показывают, что условия труда немного улучшились – подкласс условий труда снизился. Значит, вы вправе, если иное не вытекает из положений коллективного договора или соглашения, уменьшить размер предоставляемых компенсаций и убрать дополнительный отпуск. За класс условий труда 3.1 работникам положена только повышенная оплата труда (ст. 147 ТК РФ).


Можно ли убрать дополнительный отпуск по результатам спецоценки?

Работника принимали на работу в 2011 году, и по карте аттестации у него было 7 дней дополнительного отпуска. В этом году провели спецоценку условий труда, и по результатам спецоценки по этой должности не стало дополнительного отпуска. Должны ли мы убрать работнику отпуск?

Юлия ШАБАЛИНА (Белово)

Все зависит от того, совпадает ли класс условий труда, установленный аттестацией рабочих мест, с классом условий труда, установленным спецоценкой. Если они совпадают (то есть условия труда не улучшились), то отменить дополнительный отпуск нельзя7. Если же по результатам спецоценки установлен класс условий труда 3.1 и ниже, то дополнительный отпуск можно убрать, если иное не предусмотрено положениями коллективного договора или соглашения.

 

Источник: Охрана труда: просто и понятно

Краткое изложение основных законов Министерства труда

Министерство труда США (DOL) применяет и обеспечивает соблюдение более 180 федеральных законов. Эти предписания и правила, которые их внедряют, охватывают многие виды деятельности на рабочем месте примерно для 150 миллионов рабочих и 10 миллионов рабочих мест.

Ниже приводится краткое описание многих основных положений DOL, наиболее часто применимых к предприятиям, лицам, ищущим работу, рабочим, пенсионерам, подрядчикам и получателям грантов. Это краткое изложение призвано познакомить вас с основными законами о труде, а не предлагать подробное изложение.Для получения достоверной информации и ссылок на более подробные описания этих законов вам следует обратиться к самим законодательным и нормативным актам.

Заработная плата и часы

Закон о справедливых трудовых стандартах устанавливает стандарты заработной платы и сверхурочной работы, которые влияют на большую часть занятости в частном и государственном секторе. Акт находится в ведении отдела заработной платы и часов. Он требует, чтобы работодатели выплачивали застрахованным работникам, которые не освобождены от уплаты по крайней мере федеральной минимальной заработной платы и сверхурочных, которые в полтора раза превышают обычную ставку оплаты труда.В отношении несельскохозяйственных операций он ограничивает часы, в которые могут работать дети в возрасте до 16 лет, и запрещает использование детей в возрасте до 18 лет на определенных работах, которые считаются слишком опасными. Что касается сельскохозяйственных работ, он запрещает использование детей в возрасте до 16 лет в школьные часы и на определенных работах, которые считаются слишком опасными.

Отдел по заработной плате и часам также обеспечивает соблюдение трудовых норм Закона об иммиграции и гражданстве, которые применяются к иностранцам, имеющим разрешение на работу в США.S. по некоторым программам неиммиграционных виз (H-1B, H-1B1, H-1C, h3A).


Безопасность и гигиена труда

Закон о безопасности и гигиене труда (OSH) находится в ведении Управления по охране труда (OSHA). Условия безопасности и гигиены труда в большинстве частных отраслей регулируются государственными программами, утвержденными OSHA или OSHA, которые также охватывают работодателей в государственном секторе. Работодатели, подпадающие под действие Закона об охране труда, должны соблюдать правила OSHA и стандарты безопасности и гигиены труда.В соответствии с Законом об охране труда работодатели также несут общую обязанность по обеспечению своих сотрудников работой и рабочим местом, свободным от признанных серьезных опасностей. OSHA обеспечивает соблюдение закона посредством инспекций и расследований на рабочих местах. Также доступна помощь в соблюдении нормативных требований и другие совместные программы.


Компенсация рабочим

Если вы работали в частной компании или в правительстве штата, вам следует обратиться в программу компенсации рабочим штата, в котором вы жили или работали.Управление программ компенсации работникам Министерства труда США не участвует в управлении или надзоре за программами компенсации работникам штата.

Закон о компенсациях портовых и портовых рабочих, находящийся в ведении Управления программ компенсации рабочих (OWCP), предусматривает компенсацию и медицинское обслуживание определенных морских служащих (включая портовых рабочих или других лиц, занятых в портовых операциях, а также любых портовых рабочих, в том числе судоремонтник, судостроитель и судоразделитель) и квалифицированным иждивенцам таких сотрудников, которые стали инвалидами или умирают из-за травм, полученных в судоходных водах Соединенных Штатов или в прилегающих районах, обычно используемых при погрузке, разгрузке, ремонте или строительстве сосуд.

Закон о программе компенсации в связи с профессиональным заболеванием работников энергетики — это программа компенсации, которая предусматривает единовременную выплату в размере 150 000 долларов США и предполагаемые медицинские льготы сотрудникам (или некоторым из их оставшихся в живых) Министерства энергетики и его подрядчиков и субподрядчиков в результате рака. вызванные воздействием радиации или определенными заболеваниями, вызванными воздействием бериллия или кремнезема, возникшими при исполнении служебных обязанностей, а также для выплаты единовременной выплаты в размере 50 000 долларов США и предполагаемых медицинских пособий лицам (или некоторым из их выживших), определяемых Министерство юстиции должно иметь право на компенсацию в качестве урановых рабочих в соответствии с разделом 5 Закона о компенсации за радиационное облучение.

Закон о компенсации федеральным служащим (FECA), 5 U.S.C. 8101 et seq., Устанавливает комплексную и эксклюзивную программу компенсации работникам, которая выплачивает компенсацию за инвалидность или смерть федерального служащего в результате телесных повреждений, полученных при исполнении служебных обязанностей. FECA, находящаяся в ведении OWCP, предоставляет льготы по компенсации потери заработной платы в связи с полной или частичной нетрудоспособностью, график выплат за постоянную утрату или утрату возможности использования определенных членов тела, соответствующие медицинские расходы и профессиональную реабилитацию.

Закон о льготах для черных легких предусматривает ежемесячные денежные выплаты и медицинские льготы шахтерам, полностью потерявшим трудоспособность от пневмокониоза («болезни легких») в результате их работы на угольных шахтах страны. Статут также предусматривает ежемесячные выплаты выжившим умершим шахтерам, если смерть шахтера наступила из-за болезни черного легкого.


Обеспечение выплат сотрудникам

Закон о пенсионном обеспечении сотрудников (ERISA) регулирует работодателей, которые предлагают своим сотрудникам пенсионные планы или планы социального обеспечения.Раздел I ERISA находится в ведении Администрации безопасности выплат сотрудникам (EBSA) и налагает широкий спектр фидуциарных требований, раскрытия информации и отчетности к фидуциарам пенсионных и социальных планов, а также к другим лицам, имеющим дело с этими планами. Эти положения вытесняют многие аналогичные законы штатов. Согласно Разделу IV, определенные работодатели и администраторы планов должны финансировать систему страхования для защиты определенных видов пенсионных пособий, причем взносы выплачиваются в Корпорацию гарантирования пенсионных пособий федерального правительства.EBSA также администрирует требования к отчетности для продолжения предоставления медицинских услуг в соответствии с Законом о всеобъемлющем омнибусном согласовании бюджета 1985 года (COBRA) и требованиями переносимости медицинских услуг для групповых планов в соответствии с Законом о переносимости и подотчетности медицинского страхования (HIPAA).


Союзы и их члены

Закон 1959 года об отчетности и раскрытии информации между профсоюзом и руководством (также известный как Закон Ландрама-Гриффина) регулирует отношения между профсоюзом и его членами.Он защищает профсоюзные фонды и продвигает профсоюзную демократию, требуя от профсоюзных организаций представлять годовые финансовые отчеты, требуя от профсоюзов, работодателей и консультантов по вопросам труда представлять отчеты о некоторых методах трудовых отношений, а также устанавливая стандарты для избрания профсоюзных служащих. Акт находится в ведении Управления стандартов управления трудом.


Защита сотрудников

Большинство законов о труде и общественной безопасности, а также многие законы об охране окружающей среды предусматривают защиту осведомителей для сотрудников, которые жалуются на нарушения закона их работодателями.Средства правовой защиты могут включать восстановление на работе и выплату невыплаченной заработной платы. OSHA обеспечивает защиту информаторов в большинстве законов.


Закон о трудоустройстве и повторном трудоустройстве военнослужащих силовых структур

Определенные лица, проходящие службу в вооруженных силах, имеют право на повторное трудоустройство у того работодателя, у которого они работали при поступлении на службу. Сюда входят и призванные из резервов или Национальной гвардии. Эти права находятся в ведении Службы занятости и обучения ветеранов.


Закон о защите сотрудников на полиграфе

Этот закон запрещает большинству работодателей использовать детекторы лжи на сотрудниках, но разрешает тесты на полиграфе только в ограниченных случаях. Он находится в ведении отдела заработной платы и часов.


Выдержка из заработной платы

Выплата заработной платы работникам работодателями регулируется Законом о защите потребительских кредитов, который находится в ведении Отдела заработной платы и часов.


Закон о семейных и медицинских отпусках

Регулируемый Отделом заработной платы и часов, Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) требует, чтобы работодатели с 50 и более сотрудниками предоставляли до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места работникам, имеющим на это право, в связи с рождением или усыновлением ребенка или в случае серьезного заболевания сотрудника или его супруги, ребенка или родителя.


Ветеранское предпочтение

Ветераны и другие правомочные лица имеют особые права на трудоустройство в федеральном правительстве. Им предоставляется преимущество при первоначальном приеме на работу и защита при сокращении сил. Жалобы на нарушение этих прав расследуются Службой занятости и обучения ветеранов.


Государственные контракты, гранты или финансовая помощь

Получатели государственных контрактов, грантов или финансовой помощи обязаны соблюдать стандарты заработной платы, рабочего времени, льгот и безопасности и здоровья в соответствии с:

  • Закон Дэвиса-Бэкона, который требует выплаты преобладающей заработной платы и льгот сотрудникам подрядчиков, участвующих в строительных проектах федерального правительства;
  • Закон Макнамара-О’Хара о контракте на оказание услуг, который устанавливает ставки заработной платы и другие стандарты труда для сотрудников подрядчиков, предоставляющих услуги федеральному правительству; и
  • Закон Уолша-Хили о государственных контрактах, который требует выплаты минимальной заработной платы и других трудовых норм подрядчиками, предоставляющими материалы и материалы федеральному правительству.

Администрирование и обеспечение соблюдения этих законов осуществляется Отделом заработной платы и часов. Управление программ соблюдения федеральных контрактов управляет и обеспечивает соблюдение трех федеральных законов о гражданских правах, основанных на контрактах, которые требуют от большинства федеральных подрядчиков и субподрядчиков, а также от строительных подрядчиков, получающих федеральную помощь, предоставления равных возможностей трудоустройства. Офис помощника секретаря по вопросам администрации и управления Центра гражданских прав администрирует и обеспечивает соблюдение нескольких законов о гражданских правах на основе федеральной помощи, требующих от получателей федеральной финансовой помощи от Министерства труда предоставлять равные возможности.


Мигранты и сезонные сельскохозяйственные рабочие

Закон о защите мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих регулирует найм и трудоустройство сельскохозяйственных работодателей, сельскохозяйственных подрядчиков и ассоциаций, использующих мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих. Закон предписывает защиту заработной платы, стандарты безопасности жилья и транспорта, требования к регистрации сельскохозяйственных подрядчиков и требования к раскрытию информации. Управление по заработной плате и часам регулирует этот закон.

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) освобождает сельскохозяйственных рабочих от надбавки за сверхурочную работу, но требует выплаты минимальной заработной платы рабочим, занятым на более крупных фермах (фермах, на которых работает более семи человек, занятых полный рабочий день. Закон предусматривает особый детский труд правила, применимые к занятости в сельском хозяйстве; детям до 16 лет запрещается работать в школьные часы и на определенных работах, которые считаются слишком опасными. Дети, работающие на фермах своих семей, освобождаются от этих правил.Управление по заработной плате и часам регулирует этот закон. OSHA также имеет особые стандарты безопасности и здоровья, которые могут применяться к сельскохозяйственным операциям.

Закон об иммиграции и гражданстве требует, чтобы работодатели, которые хотят использовать иностранных временных работников по визам H-2A, получали трудовое свидетельство от Управления по трудоустройству и обучению, подтверждающее, что в США нет достаточных, способных, желающих и квалифицированных рабочих, доступных для выполнения работы. . Защита трудовых стандартов программы H-2A обеспечивается Отделом заработной платы и часов.


Безопасность и охрана труда в шахтах

Федеральный закон 1977 года о безопасности и охране здоровья в шахтах (Закон о шахтах) распространяется на всех людей, работающих на шахтах. Управление по охране труда и технике безопасности в шахтах (MSHA) применяет этот закон.

Закон о шахтах возлагает на операторов шахт ответственность за безопасность и здоровье горняков; предусматривает установление обязательных стандартов безопасности и гигиены труда, предписывает требования к обучению горняков; устанавливает штрафные санкции за нарушения; и позволяет инспекторам закрывать опасные шахты.Стандарты безопасности и гигиены труда учитывают множество опасностей, включая падение с крыши, легковоспламеняющиеся и взрывоопасные газы, пожар, электричество, переворачивание и техническое обслуживание оборудования, переносимые по воздуху загрязнители, шум и вдыхаемая пыль. MSHA обеспечивает соблюдение требований безопасности и гигиены труда примерно на 13 000 шахт, расследует несчастные случаи на шахтах и ​​предлагает обучение операторов шахт, техническую помощь и помощь в соблюдении нормативных требований.


Строительство

Несколько агентств администрируют программы, относящиеся исключительно к строительной отрасли.OSHA имеет стандарты безопасности и гигиены труда для строительства; Подразделение заработной платы и часов согласно законам Дэвиса-Бэкона и связанным с ним законам требует выплаты заработной платы и льгот в установленном размере; Управление программ соблюдения федеральных контрактов обеспечивает выполнение Указа 11246, который требует от федеральных строительных подрядчиков и субподрядчиков, а также от строительных подрядчиков, получающих федеральную помощь, предоставлять равные возможности для трудоустройства; Раздел Закона Коупленда, запрещающий откат, запрещает федеральному подрядчику принуждать любого сотрудника жертвовать какой-либо частью требуемой компенсации.


Транспорт

Большинство законов с трудовыми положениями, регулирующими транспортную отрасль, регулируются агентствами, не входящими в Министерство труда. Тем не менее, стандарты безопасности и гигиены труда в судоходстве и судоходстве издаются и соблюдаются OSHA. Закон о компенсации рабочим Longshoring и Harbour требует от работодателей гарантировать, что компенсация работникам финансируется и доступна для правомочных работников. Кроме того, права работников в сфере общественного транспорта защищены, когда федеральные средства используются для приобретения, улучшения или эксплуатации транспортной системы.Согласно Федеральному закону о транзите, Министерство труда отвечает за утверждение мер по защите сотрудников, прежде чем Министерство транспорта сможет выделить средства грантополучателям.


Закрытие и увольнение предприятий

Такие случаи могут подпадать под действие Закона об уведомлении о корректировке и переподготовке работников (WARN). WARN предлагает сотрудникам раннее предупреждение о надвигающихся увольнениях или закрытии заводов. Управление по трудоустройству и обучению (ETA) предоставляет общественности информацию о WARN, хотя ни ETA, ни Министерство труда не несут административной ответственности за закон, который обеспечивается частными исками в федеральных судах.


Плакаты

Некоторые законодательные акты и правила, применяемые Министерством труда США, требуют, чтобы уведомления предоставлялись сотрудникам и / или вывешивались на рабочем месте. DOL предоставляет бесплатные электронные и печатные копии необходимых плакатов.

Советник по плакатам elaws может использоваться для определения того, какие плакаты работодатели должны размещать на своих предприятиях. Постеры, доступные на английском и других языках, могут быть загружены и распечатаны непосредственно у Консультанта.Если вы уже знаете, какие плакаты необходимо разместить, см. Ниже, чтобы бесплатно загрузить и распечатать соответствующие плакаты.

10 законов США о труде, которые защищают права работников и рабочих

Около 150 миллионов рабочих по всей стране и миллионы различных рабочих мест, проблема безопасности и здоровья является главной заботой людей, которые работают в этих условиях. Министерство труда США обязано обеспечивать соблюдение организациями около 180 федеральных законов, касающихся здоровья и безопасности сотрудников.Управление по охране труда и технике безопасности (OSHA) также обеспечивает соблюдение правил, касающихся условий труда сотрудников. Кроме того, в каждом штате действуют собственные законы о труде, а также федеральные законы.

Организации, корпорации и предприятия, не соблюдающие обязательные правила, могут быть подвергнуты штрафам, а также судебным искам. По этой причине многие компании нанимают профессионалов, сертифицированных OSHA и знающих, как применять федеральные законы и законы штата о труде.

Лица, заинтересованные в обеспечении здоровья и безопасности сотрудников, могут рассмотреть возможность получения степени магистра наук в области безопасности, защиты и управления в чрезвычайных ситуациях.

Что такое трудовое законодательство?

Трудовое законодательство служит посредником между правительством, организациями и работодателями, рабочими и профсоюзами. Они устанавливают права и обязанности сотрудников в различных условиях работы и могут предписывать все, от безопасности и гигиены труда на рабочем месте до компенсации работникам.

Давайте, например, рассмотрим компенсацию рабочих. Эти программы выплачивают компенсацию работникам, получившим травмы на работе. Они могут платить поставщикам медицинских услуг напрямую или компенсировать работнику единовременную денежную сумму. Примеры законов о компенсации работникам включают Закон о компенсации для прибрежных и портовых рабочих, Программу компенсации работников энергетики в связи с профессиональными заболеваниями, Закон о компенсациях федеральным служащим и Закон о льготах для черных легких.

Трудовое законодательство США

Организации несут ответственность за то, чтобы быть в курсе любых изменений существующего трудового законодательства и узнавать о новых законах.Следующие правила были установлены для защиты и обеспечения безопасности и благополучия рабочих по всей стране.

1. Закон Норриса-Ла Гуардия (1932 г.)

Закон Норриса-Ла Гуардия был принят в то время, когда рабочие практически не имели права на организацию. Суды регулярно выносили судебные запреты на забастовки и пикетирование рабочих. Эти судебные запреты могли быть вынесены только на основании показаний работодателя. Несговорчивые рабочие были оштрафованы и заключены в тюрьму без суда и следствия.

Закон защищает право трудящихся на забастовку. Он строго запрещал судам нарушать право рабочего на забастовку, организацию через профсоюз, помощь кому-либо, вовлеченному в трудовой спор, мирное пикетирование и мирные собрания. В законе обосновывалось, что «отдельный неорганизованный рабочий обычно беспомощен для осуществления реальной свободы» в условиях современной капиталистической экономики.

2. Закон о национальных трудовых отношениях (1935 г.)

Этот закон о труде, принятый в 1935 году, в большей степени, чем какой-либо другой, определяет условия трудовых отношений в частном секторе.NLRA устанавливает определенные права для сотрудников, включая право на самоорганизацию; создавать или вступать в трудовые организации; вести переговоры коллективно; и участвовать в другой деятельности, связанной с ведением коллективных переговоров, взаимопомощью или защитой.

NLRA также устанавливает запреты на то, как работодателям разрешается использовать эти права. Он запрещает профсоюзы, возглавляемые компаниями, и объявляет недобросовестной трудовой практикой дискриминацию работников, участвующих в коллективных переговорах. Если права работника нарушаются, работник может подать иск в региональный национальный совет по трудовым отношениям в течение шести месяцев с момента нарушения.

3. Закон о справедливых трудовых стандартах (1938)

Результат долгой борьбы со стороны рабочих, Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года стандартизировал восьмичасовой рабочий день и запрещал детский труд. Детям до шестнадцати лет работать запрещено. Кроме того, законом установлена ​​минимальная заработная плата.

4. Закон Тафта-Хартли (1947)

Закон Тафта-Хартли представляет собой серию поправок к NLRA. Поправки, принятые в более консервативной послевоенной атмосфере, были направлены на запрещение несправедливой трудовой практики со стороны профсоюзов.Двумя важными разделами, которые широко считаются антирабочими, являются положение о «вторичном бойкоте» и положение о «праве на труд».

«Вторичный бойкот» — это бойкот чужого работодателя. Положение Закона запрещает это, означая, что профсоюзный работник не может пикетировать работодателя другого работника. Положение о «праве на работу» позволяет законодательным собраниям штата запрещать «профсоюзные мастерские», что означает, что новых сотрудников нельзя принуждать к вступлению в профсоюз в течение определенного периода времени.

5.Закон об отчетности и раскрытии информации об управлении трудовыми ресурсами (1959 г.)

Этот закон о труде, также известный как Закон Ландрама-Гриффина, был принят в ответ на коррупцию и рэкет в профсоюзах. Он гарантирует равное право для каждого члена профсоюза выдвигать и голосовать за руководство профсоюза, посещать собрания и участвовать в обсуждениях. Это также защищает членов профсоюза от дисциплинарных взысканий за подачу иска против профсоюза. Кроме того, Закон более строго регулирует выборы в профсоюзы.

6.Раздел VII Закона о гражданских правах (1964)

Согласно Разделу VII Закона о гражданских правах, ни один работодатель не может «отказать в приеме на работу или увольнении любого лица или иным образом дискриминировать любое лицо в отношении его [или ее] компенсации, условий, условий или привилегий при приеме на работу, из-за расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения такого человека ».

7. Закон о дискриминации по возрасту в области занятости (1967)

Закон о возрастной дискриминации в сфере занятости (ADEA) запрещает дискриминацию при приеме на работу в отношении людей в возрасте 40 лет и старше.Он также запрещает работодателям отказывать в приеме на работу на основании возраста. ADEA также распространяется на профсоюзы, запрещая им отказываться от членства на основании возраста.

8. Закон о безопасности и гигиене труда (1970)

Закон о безопасности и гигиене труда (Закон об охране труда) распространяется на предприятия частного сектора, в которых работают два или более сотрудников. От работодателей требуется, чтобы на рабочем месте не было опасных условий. Закон создает и определяет три права для сотрудников: «право знать» информацию об опасностях, связанных с их работой, право подавать жалобы OSHA для контроля опасностей на рабочем месте и право не подвергаться наказанию за осуществление прав, защищаемых OSHA.

9. Закон о семейных и медицинских отпусках (1993)

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) позволяет имеющим на это право сотрудникам брать неоплачиваемый отпуск по определенным семейным и медицинским причинам без опасности потери работы или медицинской страховки. Сотрудникам предоставляется отпуск в течение двенадцати рабочих недель после рождения ребенка для ухода за супругом или ребенком с тяжелым состоянием здоровья или в случае, если серьезное состояние здоровья мешает работнику должным образом выполнять свою работу.

10. Раздел 503 Закона о реабилитации (2013)

В 2013 году Управление федеральных программ соответствия Министерства труда издало раздел 503 Закона о реабилитации, а также Закон о помощи ветеранам времен Вьетнама в адаптации. Эти законы о труде направлены на защиту ветеранов и лиц с ограниченными возможностями. Работодатели могут попросить соискателей работы добровольно назвать ветеранов или лиц с ограниченными возможностями во время процесса подачи заявления или после того, как им предложили работу.

Обеспечение соблюдения законов о безопасности и труде

Для тех, кто хочет углубить свои знания в области трудового законодательства и индустрии безопасности, отличный выбор — изучить онлайн-курс магистра наук в области безопасности, защиты и управления в чрезвычайных ситуациях со специализацией в области охраны труда от Университета Восточного Кентукки.

Курсы программы

могут помочь вам продемонстрировать постоянную приверженность обучению и лидерству. Независимо от того, стремитесь ли вы работать на государственном уровне или в частном секторе, наш выдающийся факультет профессионалов в области безопасности предлагает комплексную учебную программу, которая может стать трамплином для вашего пути к успешной карьере.

Рекомендуемая литература

Когда компании отказываются платить штрафы OSHA

Экономический аспект здоровья и безопасности

Безопасность труда в эпоху робототехники

Источники:

Business News Daily, «7 законов о труде, которые необходимо знать»

Национальный совет по трудовым отношениям, Закон о национальных трудовых отношениях

USA.gov, Закон о труде и вопросы

Закон США о трудовых, семейных и медицинских отпусках

U.S. Департамент труда, Краткое изложение основных законов Департамента труда

Здоровье и безопасность на работе

    Все нефедеральные служащие в Калифорнии имеют право на безопасную и здоровую рабочую среду в соответствии с Законом Калифорнии о безопасности и гигиене труда (Cal / OSHA). (Федеральные служащие подпадают под действие Федерального OSHA). Этот закон гарантирует ваше право на безопасное и здоровое рабочее место и требует, чтобы работодатели брали на себя ответственность за обеспечение вашей безопасности на работе.

    Ваш работодатель обязан принимать меры для обеспечения вашей безопасности и здоровья, а также обеспечивать вас достаточным обучением и защитой для безопасного выполнения вашей работы. В соответствии с законом ваши права включают:

    • Право на получение от вашего работодателя надлежащего инструктажа по вопросам безопасности на рабочем месте.
    • Право на предупреждение об опасных материалах, которым вы подвергаетесь.
    • Право на получение защитного снаряжения, если вы работаете с опасными или загрязненными материалами.
    • Право на конфиденциальный запрос на проверку вашего рабочего места Отделом охраны труда на предмет нарушений стандартов безопасности и гигиены труда.
    • Право подать конфиденциальную жалобу в Отдел охраны труда, если вы заметили или подозреваете проблемы с безопасностью или здоровьем на вашем рабочем месте.
    • Право отказаться от работы, которая нарушает правовые нормы безопасности или здоровья. Если вы планируете воспользоваться этим правом, проконсультируйтесь с адвокатом, чтобы убедиться, что вы будете защищены законом.

    Ваш работодатель не имеет права принимать меры против вас (например, понижать в должности или увольнять вас) за ваши официальные или неофициальные жалобы на безопасность или здоровье на рабочем месте. У вас есть 6 месяцев с даты преследования, чтобы подать жалобу уполномоченному по вопросам труда штата. (У федеральных служащих есть только 30 дней, чтобы подать жалобу в Федеральный департамент труда).

    Трудовой кодекс Калифорнии (раздел 6311) позволяет вам отказываться от выполнения небезопасной работы, если она достаточно опасна, чтобы любой разумный человек мог подумать, что его / ее здоровье или безопасность будут подвергнуты опасности при выполнении этой работы.Ниже приведены некоторые примеры работ, которые могут создать риск серьезной травмы:

    • Погрузка металлолома в плавильный котел с помощью загрузчика без лобового стекла и закрытой кабины.
    • Плавильный и разливочный свинец, который, как вы знаете, использовался для хранения радиоактивных веществ.
    • Работа в среде, где существует вероятность отравления в результате вдыхания потенциально смертельного газа.
    • Управление грузовиком, который дергается и поворачивается, и его трудно удержать на дороге.

    Однако, прежде чем отказываться от выполнения небезопасной работы, обязательно сообщите своему руководителю о небезопасном состоянии и дайте компании возможность исправить его. Если компания не исправляет небезопасное состояние, и вы решаете отказаться от работы, обязательно сообщите своему руководителю, желательно в письменной форме или в присутствии других, почему именно вы отказываетесь выполнять работу и что вы вернетесь. работать, как только условие будет исправлено. Наконец, вам следует связаться с Cal / OSHA, чтобы подать жалобу на вашего работодателя.

    Ваш работодатель должен предоставить информацию об опасностях для здоровья и безопасности на рабочем месте, а также сообщить вам, как защитить себя. Как минимум, каждый работодатель должен предоставить:

    • Этикетки, обозначающие все опасные материалы.
    • Паспорта безопасности материалов (MSDS) для всех опасных химикатов.
    • Обучение процедурам безопасности и опасностям, с которыми рабочие могут столкнуться на каждой работе.
    • С 1 февраля по 1 марта каждого года размещается информация об общем количестве производственных травм и заболеваний, произошедших за этот год.
    • Размещение цитат Cal / OSHA на рабочем месте или рядом с ним. Каждая цитата должна оставаться опубликованной до тех пор, пока нарушение не будет исправлено, или в течение трех рабочих дней, в зависимости от того, что дольше.
    • Уведомление, если сотрудники подверглись воздействию концентраций или уровней опасных химикатов, превышающих пределы воздействия, установленные стандартами Cal / OSHA.

    Да. Каждый работодатель должен реализовать «программу предотвращения травм и заболеваний», которая включает обучение, способы решения проблем безопасности и здоровья, а также уведомление сотрудников об опасностях.Ваш работодатель должен вести записи о безопасности и здоровье, а также регистрировать любые опасные условия, которые контролируются вашим работодателем. Вы имеете право просматривать эти записи, а также свои собственные медицинские записи. Работодатель с 11 или более сотрудниками также должен указать количество производственных травм и заболеваний за предыдущий год. Вы также имеете право просматривать журналы несчастных случаев за последние 5 лет.

    • Вашим первым шагом всегда должно быть обсуждение проблемы со своим руководителем или работодателем и просьба устранить ее.У вас есть право жаловаться на угрозы здоровью и безопасности на работе, и ваш работодатель не может принимать ответные меры против вас за отстаивание вашего права на подачу жалобы. Если на вашем рабочем месте есть профсоюз, вам также следует обсудить проблему с местным представителем профсоюза.
    • Если этот разговор не решит проблему, возможно, вы захотите спросить совета о своих правах. Вы можете связаться с отделением по охране труда в вашем районе. Вам также следует делать и хранить подробные записи о нарушениях безопасности и / или здоровья, включая время, даты, места и имена.
    • Вы можете подать анонимный / конфиденциальный запрос на проверку вашего рабочего места в Отделе охраны труда. Вы имеете право получить информацию о результатах проверки и встретиться с инспектором после ее завершения. Если выдается ссылка, у вашего работодателя будет определенное количество времени, чтобы исправить проблему («период смягчения последствий»). Если вы считаете, что цитата недостаточно решает проблему, у вас есть 15 дней на то, чтобы подать возражение.
    • Вы также можете подать жалобу на своего работодателя в связи с нарушениями техники безопасности или здоровья в Государственный отдел охраны труда. Ваш работодатель незаконно предпринимает какие-либо действия против вас за отстаивание ваших прав. Если вы считаете, что ваш работодатель отомстил вам за подачу жалобы, за запрос проверки или за жалобу на проблемы с безопасностью или здоровьем, вы должны подать жалобу уполномоченному по вопросам труда штата в течение 6 месяцев с момента возмездия (в течение 30 месяцев, если вы федеральный служащий).Ваш работодатель не может принять меры против вас за отказ от небезопасной работы при определенных условиях (см. № 3 выше).
      • Сообщите своему работодателю: Для защиты своих прав важно, чтобы вы сообщили работодателю о травме. Если вы получили травму на работе, вам следует немедленно сообщить о травме своему руководителю. Если ваша травма или заболевание развились в течение определенного периода времени, вы должны сообщить об этом своему руководителю, как только у вас появятся симптомы и вы поймете, что травма или заболевание были вызваны вашей работой.
      • Получите медицинскую помощь: Получите медицинскую помощь как можно скорее. Если ваша травма требует неотложной помощи, обратитесь в отделение неотложной помощи. Вы можете обратиться к своему врачу, если заранее назначили его лечащим врачом до получения травмы. В противном случае вы должны посещать врача компании как минимум в течение первых 30 дней лечения.

    При посещении врача обязательно скажите ему или ей, что вы поранились на работе. Сообщите врачу как можно более подробную информацию о своих симптомах.Врач решит, нужно ли вам взять отпуск или изменить ваши рабочие обязанности и / или часы работы из-за вашей травмы.

    • Подайте заявление на получение компенсационных пособий работникам: В течение 24 часов после того, как вы узнали о вашей травме, ваш работодатель должен предоставить вам форму заявления о компенсации работникам («DWC-1») и брошюру, объясняющую, как подать заявление на получение компенсации работникам. компенсация. Бланк заявления доступен на английском и испанском языках. Заполните его и верните своему работодателю.
      Преимущества включают:
      • Медицинская помощь при травмах, независимо от того, пропущено время на работу или нет;
      • Выплата потери заработной платы, если вы пропустили более 3 дней работы или если вас госпитализировали на ночь; и,
      • Прочие долгосрочные пособия, если травма повлекла за собой постоянную нетрудоспособность.

      Неважно, кто виноват в вашей травме. Ваше право на компенсацию работникам не зависит от того, как долго вы работали, сколько вам лет, работаете ли вы в качестве временного или неполного рабочего дня или являетесь ли вы гражданином.

      Если ваш работодатель сообщает вам, что вы не имеете права на получение компенсационных пособий работникам, или отказывается предоставить вам форму заявления, обратитесь в Государственный департамент производственных отношений, Отделение компенсаций, информации и помощи работникам. Номер вашего местного бюро информации и помощи по вопросам компенсации работникам можно найти в передней части телефонной книги в разделе «Офисы правительства штата».

    Поскольку компенсация работникам предназначена для вашей защиты, вы будете иметь право на получение пособия, даже если у вас нет разрешения на работу или вы работаете по профессии, запрещенной законодательством о детском труде, например, кровельщик.Фактически, компенсационные выплаты вашим работникам могут быть увеличены на 50%, если вам меньше 16 лет и ваш работодатель не соблюдал применимые законы о детском труде (например, нанял вас на работу, которая запрещена лицам вашего возраста).

    Ваши счета за медицинское обслуживание в связи с производственной травмой оплачиваются вашим работодателем. Чтобы получить пособие, получите у своего работодателя бланк заявления о компенсации работникам и запросите информацию о том, как подать его в страховую компанию вашего работодателя.Врач, который вас лечит, должен выставить счет страховой компании вашего работодателя.

    Если ваш работодатель отказывается платить и у вас нет медицинской страховки, вы можете:

    • Запросить слушание в Апелляционном совете по компенсациям работникам;
    • Найдите врача, который будет лечить вас на условиях «залогового права», что означает, что врач будет ждать выплаты до тех пор, пока не будет урегулировано требование ваших работников о компенсации; или,
    • Оплатите лечение и попытайтесь получить компенсацию позже.

    Ваш работодатель запрещает вам преследовать вас за травму или за запрос пособия. Ваш работодатель может быть оштрафован на сумму до 10 000 долларов за ответные меры против вас. Возмездие включает стрельбу, угрозу огнем, преследование, запугивание или дискриминацию в отношении вас. Если это произойдет, проконсультируйтесь с юристом по компенсациям. У вас есть один год с того момента, когда вы подверглись преследованию, чтобы подать иск.

    Да.Вас не могут уволить, понизить в должности, перевести на менее желательную работу или смену, а также запугать или преследовать каким-либо образом из-за того, что вы пожаловались на проблемы со здоровьем и безопасностью. Если вы считаете, что ваш работодатель предпринял какие-либо неблагоприятные действия против вас за отстаивание права на здоровье и безопасность или жалобу, вы должны подать жалобу Уполномоченному по труду Калифорнии в течение 6 месяцев (или 30 дней для федеральных служащих, подающих в Департамент труда). возмездия.

    Государственные служащие: Вы можете позвонить в Департамент производственных отношений Калифорнии, Отдел безопасности и гигиены труда; офис в Сан-Франциско находится по телефону (415) 557-1677 (круглосуточно), или вы можете найти местный номер на страницах правительства штата в вашей телефонной книге.

    Служащие федерального правительства: Если вы являетесь служащим федерального правительства, вы можете позвонить в федеральное управление охраны труда по телефону (800) 475-4020, чтобы задать вопросы.

Этот информационный бюллетень предназначен для предоставления точной общей информации о юридических правах, связанных с трудоустройством в Калифорнии. Тем не менее, поскольку законы и юридические процедуры подвержены частым изменениям и различным толкованиям, Общество юридической помощи — Правовой центр по вопросам занятости не может гарантировать актуальность информации в этом информационном бюллетене и не несет ответственности за любое ее использование.Не полагайтесь на эту информацию, не проконсультировавшись с юристом или соответствующим агентством о ваших правах в вашей конкретной ситуации.

Федеральная гарантия занятости — Интерэкономика

Частный сектор никогда должным образом не справлялся с устойчивым и глубоким неравенством в доходах, уязвимостью работников и препятствиями на пути социальной мобильности. Фактически, можно утверждать, что практика найма в частном секторе является основным источником всех этих социальных проблем. Даже во времена экономического роста никогда не бывает достаточно вакансий в частном секторе, чтобы соответствовать количеству ищущих работу.

Пятнадцать процентов всех работающих американцев работают в государственном секторе на федеральном, государственном или муниципальном уровнях. Без этих рабочих мест Соединенные Штаты оказались бы в постоянном кризисе безработицы. Слишком часто тем, кто работает в частном секторе, не хватает качественной работы. Например, 44% бездомных имеют работу, однако, к сожалению, их заработная плата недостаточна для жилья. Сорок процентов рабочих в Америке заняты на небезопасных, «условных» работах, и почти половина (44%) рабочих зарабатывает менее 15 долларов в час.За последние 45 лет практически все экономические выгоды от повышения производительности достались элите, в то время как реальная заработная плата для подавляющего большинства рабочих оставалась примерно неизменной.

Чтобы исправить это, мы долгое время выступали за постоянное введение федеральных гарантий занятости для устранения бедности среди работающих и вынужденной безработицы. Наш план представляет собой подлинно общественный вариант трудоустройства, который позволяет существующим работникам, особенно тем, кто находится на нижнем уровне рынка труда, торговаться и получать более высокую заработную плату, большие льготы и лучшие условия труда.Гарантия работы предложит постоянную жизнеспособную альтернативу низкой заработной плате, низким льготам и плохим условиям труда для всех американцев. Это приведет к структурной трансформации американского рынка труда и американской экономики.

Импульс для такого драматического шага накапливается. Сенатор США Кори Букер выпустил законопроект, соавторами которого являются сенаторы Кирстен Гиллибранд, Джефф Меркли, Элизабет Уоррен и Камала Харрис, по созданию пилотной программы по предоставлению грантов штатам и местностям для полной реализации программ гарантии занятости.Сенатор Берни Сандерс идет еще дальше; его офис близок к выпуску смелого, преобразующего и полномасштабного федерального закона о гарантиях занятости.

Идея федеральных гарантий занятости не нова и не радикальна. В 1944 году в обращении президента Франклина Д. Рузвельта о положении страны в стране был представлен Экономический билль о правах. Он заявил, что «американская революция была незавершенной» и что необходим новый набор прав — экономические права. Первой «статьей» предложенного им второго Билля о правах было право на труд.За десять лет до Рузвельта в «Плане разделения нашего богатства» 1934 года Хьюи Лонга было заявлено, что Соединенные Штаты должны использовать общественные работы для обеспечения того, чтобы «каждый [был] трудоустроен». После Рузвельта преподобный Мартин Лютер Кинг-младший потребовал немедленного «трудоустройства всех, кто нуждался в работе».

Последние данные опроса показывают, что большинство американцев поддерживает гарантию работы. Это большинство сохраняется во всех 50 штатах и ​​во всех расовых группах, даже если оно представлено как предложение Демократической партии, которое будет финансироваться за счет налогообложения всех лиц с доходом выше 200 000 долларов.

Устойчивая и укоренившаяся безработица особенно характерна для чернокожих, латиноамериканцев, инвалидов, недавних военных ветеранов, взрослых без высшего образования, женщин и ранее безработных — все они подвергаются дискриминации на рабочем месте. Например, за последние 45 лет уровень безработицы среди чернокожих оставался примерно в два раза выше, чем среди белых, независимо от сопоставимых уровней образования.

В конечном итоге, неправильное представление центральной проблемы неравенства и расового неравенства как внутренних недостатков бедных и самих чернокожих приводит к тому, что политика сосредоточена на реабилитации семьи, особенно семьи чернокожих.В этом и заключается основная причина политики жесткой экономии: если модификация поведения является центральной проблемой, зачем финансировать государственные учреждения и программы, которые в лучшем случае неправильно распределяют ресурсы среди безответственных людей, а в худшем — создают зависимости, которые еще больше подпитывают безответственное поведение? В результате применяются стимулы и санкции, чтобы принуждать или дисциплинировать низший класс. Вместо действий по искоренению бедности социальная политика стремится управлять якобы «плохим поведением» за счет усиления карательной тактики.

Реализация программы «Борьба за 15 долларов прожиточного минимума» на местном уровне является отходом от риторики «дисциплинировать бедных» и свидетельствует о более конструктивной стратегии. Но это недостаточно смело. Он не дойдет до тех работников, которые остаются безработными или вообще не работают. Закон о прожиточном минимуме также не решит проблему нестабильности рабочего времени, связанной со все более нестабильными условиями для американских рабочих.

В плане создания рабочих мест и инфраструктуры администрации Трампа используются налоговые льготы и дерегулирование, чтобы «задобрить или подкупить» частный сектор, который уже получает рекордную прибыль, чтобы предоставить больше рабочих мест и возродить национальную инфраструктуру.Такой подход делает работников уязвимыми для непостоянной ситуации, связанной с «просачиванием» занятости и нестабильной условной работой. Связанные и аналогично неадекватные планы включают программы стимулирования и создания рабочих мест, которые предлагают ограниченные по времени гарантии получения субсидируемой государством работы, которая может осуществляться через коммерческий или некоммерческий сектор. Такие планы не преобразуют; они мало что сделают для усиления переговорной позиции тех, кто уже работает. Более того, преимущества этих программ не будут активированы до тех пор, пока работник не столкнется с безработицей и бедностью.Напротив, федеральная гарантия занятости, которую мы предполагаем, будет структурирована таким образом, чтобы позволить работникам иметь постоянную занятость и не страдать от бедности в первую очередь.

Различные программы создания рабочих мест часто предназначены для дополнения, а не для конкуренции с частным сектором. В результате эти программы де-факто субсидируют низкооплачиваемую коммерческую работу, в то время как универсальный государственный вариант трудоустройства повысит минимальный уровень компенсации для всех рабочих мест. Чтобы частный сектор мог нанять любых работников в соответствии с федеральной гарантией занятости, предприятиям необходимо было бы предлагать заработную плату, льготы и условия труда, которые, по крайней мере, соответствовали бы условиям занятости, предлагаемым государственным вариантом.

Некоммерческий сектор также был предложен как средство управления финансируемыми государством должностями. Однако программы, которые управляют рабочими местами посредством субсидии некоммерческим организациям, неизменно вызывают партийные политические опасения по поводу того, какие некоммерческие организации могут получать финансирование. Решение будет зависеть от прихоти действующей политической партии.

Наш план федеральной гарантии занятости, реализуемый постоянным Национальным инвестиционным корпусом занятости под эгидой США.S. Министерство труда, обеспечит прямой источник занятости для всех рабочих. Это структурно переместит экономику США от низкооплачиваемой работы к более умеренной и высокооплачиваемой работе. Более того, это обеспечит наилучший буфер против перехода рабочих мест из-за автоматизации и технологических изменений.

Наше предложение намного шире, чем местные программы профессионального обучения или помощи в поиске, которые не гарантируют трудоустройство. Многие инициативы по повышению квалификации и развитию трудовых ресурсов оставляют нетронутым множество структурных барьеров на пути к трудоустройству.Наш план будет включать ученичество и обучение без отрыва от производства.

Федеральная гарантия занятости также снизит личные и семейные издержки, связанные с проблемами психического здоровья и другими факторами стресса, с которыми сталкиваются безработные. Сами безработные часто говорят, что они предпочли бы работать, чем получать компенсацию по безработице. Достоинство многогранно, и, хотя оно не ограничивается работой, каждый должен иметь право работать с достоинством, достойной компенсацией и безопасностью. Федеральная гарантия занятости могла бы обратить вспять нарастающую волну неравенства для всех работников, укрепив их позиции на рынке труда и раз и навсегда устранив угрозу безработицы.

Как федеральное правительство может защитить основных работников в борьбе с коронавирусом

Чем дольше продолжается пандемия COVID-19, тем яснее становится, что основные работники не имеют прав и средств защиты, в которых они нуждаются и которых заслуживают. Слишком много основных работников — термин, определение которого варьируется в зависимости от местоположения, но включает в себя миллионы медицинских работников, а также работников, которые обеспечивают американцам возможность покупать продукты питания и предметы домашнего обихода, — не имеют надлежащего защитного снаряжения, доступа к медицинскому обслуживанию или оплачиваемой семейной и медицинской помощи. отпуск, достойная оплата или сильный голос на работе для обеспечения справедливого обращения и соблюдения существующих стандартов.

Эти работники позволяют стране продолжать функционировать во время кризиса, но к ним не относятся с достоинством и уважением. Кроме того, страна не может эффективно контролировать пандемию без принятия мер по ограничению числа основных работников, которые заражаются и распространяют COVID-19.

Существует острая необходимость в обеспечении того, чтобы основные работники имели доступ к набору прав и средств защиты, которые позволят им безопасно и эффективно продолжать свою работу во время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения.Для решения проблемы COVID-19 потребуется план, включающий множество компонентов, в том числе строгие приказы о необходимости не отпускать дома и усиленное тестирование, но также требуется стратегия для основных сотрудников. Америка не может реально поддерживать социальное дистанцирование безопасным образом, если этим важным работникам не будут предоставлены лучшие условия, оплата и льготы.

Основные работники нуждаются в семи основных реформах политики:

  1. Стандарты безопасности для защиты от инфекционных заболеваний, передающихся воздушно-капельным путем
  2. Дополнительная компенсация за риски, которые они принимают на себя
  3. Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, который они могут использовать для ухода за собой или своей семьей
  4. Доступ к доступной медицинской помощи в случае болезни
  5. Качественный присмотр за детьми, чтобы они могли работать, пока многие школы и центры закрыты
  6. Строгое соблюдение стандартов на рабочем месте
  7. Доступ к профсоюзам для помощи в реализации мер безопасности и стандартов компенсации сверх минимальных

В конечном итоге все работники заслуживают основных прав и защиты.Действительно, долгосрочная стратегия защиты здоровья населения, снижения рисков будущих вспышек и обеспечения того, чтобы окончательное выздоровление принесло пользу большинству американцев, необходимое для решения структурных проблем в экономике и обществе, а также для обеспечения того, чтобы работники получали больше выгоды от роста, чем они в докоронавирусной экономике. Постоянные реформы, которые защищают права рабочих и увеличивают их возможности, сделают экономику более устойчивой к таким вызовам, как COVID-19, и необходимы после ее устранения.

Поскольку Конгресс готовится к очередному раунду принятия чрезвычайного законодательства о коронавирусе, появляется немедленная возможность предоставить основным работникам права и средства защиты, в которых они нуждаются.В следующих разделах представлена ​​дорожная карта для федеральных законодателей по оказанию помощи основным работникам.

Обсуждаемые семь основных политик должны охватывать как сотрудников, так и независимых подрядчиков. Защита независимых подрядчиков не должна включать никаких предположений о том, что эти работники не являются наемными работниками, а также они не должны создавать новую классификацию занятости с ограниченными правами. Эти меры защиты также должны применяться в равной степени к сельскохозяйственным рабочим, которые играют решающую роль в сохранении продовольственной безопасности страны, а также ко всем людям независимо от иммиграционного статуса.Иммигранты играют непропорционально большую роль в качестве основных работников во многих отраслях и профессиях, в том числе в здравоохранении, розничной и оптовой торговле, производстве и сельском хозяйстве, и почти треть всех получателей программы Deferred Action for Child Arrivals (DACA) являются «необходимыми» работники критической инфраструктуры »согласно собственному руководству Министерства внутренней безопасности.

Стоит отметить, что многие политики по защите основных работников или аналогичные политики могут быть приняты государственными и местными политиками.

1. Стандарты безопасности

Основные работники столкнулись с кризисом в области здравоохранения и безопасности из-за несоответствующих стандартов безопасности и острой нехватки средств индивидуальной защиты. При предыдущей администрации Управление по безопасности и гигиене труда (OSHA) работало над разработкой стандарта рабочего места по инфекционным заболеваниям, который подготовил бы рабочих к этому типу пандемии, но администрация Трампа остановила эту работу. Теперь, несмотря на обязательство Конгресса защищать сотрудников от «серьезной опасности», федеральное агентство, которому поручено защищать здоровье и безопасность работников, говорит рабочим, что они ничего не могут сделать.

Чтобы решить эту проблему, OSHA должно выпустить стандарт чрезвычайной помощи для защиты рабочих, находящихся на переднем крае, от инфекционных заболеваний, передающихся по воздуху, так же как он требует защиты от распространения болезней, передающихся через кровь. Конгресс должен поручить OSHA издать требования о том, чтобы работодатели применяли защитные меры для всех основных работников, включая работников Управления транспортной безопасности, работников прямого ухода, служб быстрого реагирования, фармацевтов, работников продуктовых магазинов и других сотрудников в основных местах, которые остаются открытыми во время чрезвычайных ситуаций в области здравоохранения. как призывали ведущие законодатели и рабочие группы.Также необходимо предоставить инструкции и обучение тому, как основные работники могут минимизировать риски заражения своих семей. Эти меры защиты должны сопровождаться резким увеличением производства средств индивидуальной защиты.

2. Дополнительная компенсация

Когда основные работники выполняют свою работу, они рискуют заболеть COVID-19 и не только сами пострадают, но и могут подвергнуть опасности свои семьи и причинить им вред. Даже если работникам предоставлены надежные средства защиты, они все равно рискуют, и эти риски должны быть адекватно вознаграждены.

Основные работники должны получать заработную плату не ниже преобладающей ставки, которую должны платить государственные подрядчики, или 15 долларов в час, в зависимости от того, что больше. Если работник отнесен к категории независимого подрядчика, а не наемного работника, ему следует платить надбавку за дополнительные расходы, которые они должны нести. Наконец, помимо этих минимумов, основные работники также должны получать надбавку за работу в опасных условиях. Демократы в Сенате предложили увеличить заработную плату за работу в опасных условиях на 25 000 долларов для основных рабочих.

Заработная плата основных работников должна быть выше, чем уровни пособий по чрезвычайной безработице, которые сейчас выплачиваются, и это должно достигаться за счет повышения заработной платы основным работникам, а не за счет сокращения пособий по безработице.Этого можно добиться либо путем прямого возмещения предприятиям дополнительных затрат на рабочую силу, превышающих докризисный уровень, либо путем предоставления налоговых льгот непосредственно работникам — при этом правительство оставляет за собой право взимать налог на непредвиденную прибыль с фирм, субсидируемых после разрешения кризиса.

3. Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни

Основные работники рискуют здоровьем и благополучием себя и своих семей, но им не всегда гарантирован доступ к любой форме оплачиваемого отпуска.До 96 миллионов работников не подпадают под действие положений о чрезвычайном оплачиваемом отпуске, включенных в Закон о борьбе с коронавирусом в первую очередь для семей (FFCRA) и Закон о помощи, чрезвычайной помощи и экономической безопасности (CARES) в связи с коронавирусом, а многие важные работники явно освобождены от страхового покрытия. .

Через FFCRA квалифицированные работники теперь имеют право на краткосрочный оплачиваемый отпуск продолжительностью до двух недель, если они болеют, находятся на карантине или ухаживают за членом семьи, а также на дополнительные 10 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. для ребенка, школа или место опеки которого закрыты.Во-первых, этого отпуска будет недостаточно для многих работников, которые заболеют или нуждаются в уходе за членом семьи с диагнозом COVID-19. Во-вторых, в то время как краткосрочные оплачиваемые дни по болезни, используемые для собственного здоровья работника, оплачиваются со 100-процентным возмещением заработной платы до 511 долларов в день, любой оплачиваемый отпуск, используемый для ухода, краткосрочный или долгосрочный, оплачивается в размере двух третей обычного рабочего времени. заработная плата, не превышающая 200 долларов в день. Такое явное обесценивание ухода за детьми, вероятно, окажет непропорционально негативное влияние на экономическую безопасность женщин, особенно цветных женщин, которые с большей вероятностью будут ухаживать за детьми и кормильцами в своих семьях.Наконец, важные работники могут даже не иметь права на эти меры защиты из-за лазеек и исключений, которые были добавлены в процессе переговоров. Работодатели со штатом более 500 сотрудников, в категорию которых входят все основные продуктовые магазины и аптечные сети, освобождаются от предоставления любого гарантированного оплачиваемого отпуска своим сотрудникам. Кроме того, правила, изданные Министерством труда США, интерпретирующие FFCRA, еще больше усложнили доступ рабочих к оплачиваемому отпуску. Работодатели с менее чем 50 работниками могут самостоятельно определить, что они освобождены от предоставления оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком в соответствии с новым законом без какого-либо разрешения, требуемого от департамента, а Управление управления и бюджета может принять решение об исключении миллионов федеральных работников.Существуют также исключения, которые работодатели могут использовать для отказа в оплачиваемом отпуске поставщикам медицинских услуг и службам экстренной помощи, имеющим иным квалификационным требованиям, включая «любое лицо, способное оказывать медицинские услуги, необходимые для борьбы с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения, связанной с COVID-19».

Короче говоря, те самые люди, которые необходимы для обеспечения общественного здоровья в своих общинах, явно выделяются для того, чтобы им было отказано в праве на оплачиваемый отпуск, если они сами заболеют или нуждаются в уходе за своими близкими.Все основные работники, независимо от типа работы или иммиграционного статуса, заслуживают право на гарантированный, надежный и полноценный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, который можно использовать для ухода за собой или своими семьями.

4. Доступ к доступному медицинскому обслуживанию

Закон о доступном медицинском обслуживании резко повысил уровень охвата услугами здравоохранения, но миллионы американцев, включая многих основных работников, по-прежнему не имеют доступа к доступному медицинскому обслуживанию, особенно в штатах, которые еще не расширили свои программы Medicaid.Конгресс должен гарантировать, что основные работники имеют доступ к бесплатному тестированию и лечению COVID-19, но это только первый шаг. В конечном итоге всем американцам, включая основных работников, нужен план, гарантирующий всеобщий охват услугами здравоохранения. Но в качестве первого шага в этом кризисе Конгресс должен обеспечить, чтобы основные работники имели доступ к бесплатному тестированию и лечению от COVID-19. А чтобы гарантировать, что тестирование и лечение доступны независимо от иммиграционного статуса, Конгресс должен подтвердить, что лечение COVID-19 или связанного с ним состояния является лечением «неотложного состояния» до 42 U.С.С. 1396b (v).

5. Качественный уход за детьми

Для миллионов основных работников, в том числе передовых медицинских работников, трудоспособность зависит от доступа к услугам по уходу за детьми. В связи с тем, что школы и детские сады по всей стране закрываются в соответствии с принципами социального дистанцирования, существует значительная потребность в неотложной помощи детям, чтобы обслуживать детей этих основных работников. Программы ухода за детьми, расширяющие возможности оказания неотложной помощи детям, сталкиваются с проблемами обеспечения безопасности и здоровья детей, находящихся под их опекой, и сведения к минимуму рисков заражения — в соответствии с рекомендациями, выпущенными Центрами по контролю и профилактике заболеваний — при одновременном поддержании финансовая устойчивость их программ.С учетом того, что педагоги дошкольного образования зарабатывают в среднем менее 12 долларов в час, эта пандемия высветила роль низкооплачиваемой рабочей силы в качестве основы американской экономики и решающую роль, которую она играет прямо сейчас в поддержке основных работников, находящихся на переднем крае. Конгресс должен обеспечить наличие финансирования для поддержки преподавателей, оказывающих такую ​​помощь, как посредством прямой поддержки для покрытия возросших операционных расходов в настоящее время, так и путем предоставления пособий за работу в опасных условиях и полных льгот педагогам, которые каждый день подвергают себя риску. покидают свои дома, чтобы делать свою работу.

6. Строгое соблюдение стандартов на рабочем месте

К сожалению, простое существование правовых норм безопасности или других средств защиты не означает, что работники действительно получат от них пользу. Более того, даже до нынешнего кризиса данные свидетельствовали о широком распространении нарушений правовых норм на рабочем месте. Во время пандемии количество нарушений может даже усилиться, так как государственных инспекторов будет немного, если таковые будут. Чтобы помочь эффективно обеспечить соблюдение стандартов на рабочем месте для основных работников, необходимо разрешить основным работникам принимать меры самостоятельно или даже от имени правительства против компаний, нарушающих их права, и, когда суд выносит решение в их пользу, они должны получать обратно зарплату. , возмещение убытков, гонорары адвокатов и судебный запрет.Гранты должны предоставляться общественным и рабочим организациям, которые имеют доступ к работникам и могут помочь сообщить о нарушениях. Наконец, следует создать совет для обеспечения дополнительного надзора за компаниями, получающими государственную помощь, наподобие Совета по подотчетности и прозрачности восстановления, созданного после Великой рецессии, но со специальной миссией по выявлению нарушений на рабочем месте.

7. Профсоюзы и коллективные переговоры

Основные работники нуждаются в союзах и коллективных переговорах, чтобы они могли вести переговоры на относительно равной основе со своими работодателями о заработной плате, льготах и ​​условиях труда.В то время как законодательные стандарты имеют решающее значение для установления минимального уровня, коллективные переговоры могут помочь компенсациям и мерам безопасности превысить минимальный уровень. Коллективные переговоры также важны для адаптации стандартов к конкретной отрасли и месту работы. Наконец, поскольку профсоюзы помогают защитить рабочих, которые выступают против небезопасных условий, они имеют решающее значение для обеспечения того, чтобы меры безопасности действительно соблюдались. Действительно, основные работники — многие из которых не имеют профсоюзов и не имеют возможности вести коллективные переговоры со своими работодателями — все чаще ощущают необходимость объявить забастовку в целях повышения безопасности и улучшения условий труда.

Таким образом, любая компания, которая нанимает важного работника, независимо от того, относится ли этот работник к категории наемного работника или независимого подрядчика, должна соблюдать Закон о защите права на организацию. Это означает, например, что частные фирмы не могут принуждать рабочих посещать антипрофсоюзные собрания или подписывать арбитражные соглашения, лишающие их прав, и они должны давать рабочим возможность общаться друг с другом по коллективным вопросам. Основные работники государственного сектора также должны иметь профсоюзные права.

В конечном итоге отраслевые переговоры, вероятно, будут наиболее эффективным способом облегчения коллективных переговоров для основных работников, поскольку они позволяют согласовывать стандарты и условия труда для всех работников отрасли. Напротив, традиционные переговоры между рабочими местами могут занять больше времени для распространения стандартов, а также не распространяются на работников, которые в настоящее время не состоят в профсоюзах. Во время пандемии эта отраслевая модель оказалась успешной в Германии и других странах, а связанные с ней модели хорошо послужили Соединенным Штатам во время Первой и Второй мировых войн за счет создания советов по военным вопросам труда.

Заключение

Решение кризиса общественного здравоохранения, с которым в настоящее время сталкивается страна, требует многих действий, таких как социальное дистанцирование, но также требует улучшения прав и защиты основных работников. Усиленная защита основных работников поможет ограничить распространение COVID-19. Кроме того, люди, идущие на риск, чтобы помочь стране функционировать во время кризиса, заслуживают надежной защиты, чтобы минимизировать риски, с которыми они сталкиваются. Несправедливо подвергать людей опасности без адекватных прав и защиты.Наконец, необходимы расширенные права и защита для адекватной оплаты труда основных работников и построения более сильной и устойчивой экономики.

Дэвид Мэдленд — старший научный сотрудник Центра американского прогресса; Сара Джейн Глинн — старший научный сотрудник; Джейкоб Лейбенлуфт — старший научный сотрудник; и Саймон Уоркман — директор по политике в отношении детей младшего возраста.

Чтобы найти последние ресурсы CAP по коронавирусу, посетите нашу страницу ресурсов по коронавирусу .

Рабочие могут отказаться от небезопасной работы, но при этом остаться без работы

Президент Джо Байден подписал в пятницу указ, предписывающий Министерству труда издать руководство, в котором разъясняется, что «работники имеют гарантированное на федеральном уровне право отказываться от работы, что поставит под угрозу их здоровье, и если они это сделают. , они по-прежнему будут иметь право на страхование по безработице «.

Как правило, вы не можете отказаться от того, что считается «подходящей работой», будь то предложение о новой работе или призыв вернуться на новое рабочее место и при этом получить страховку по безработице.В более традиционные времена подходящей работой считается работа, которая соответствует вашему набору навыков и оплачивается так же, как и ваша старая.

Не пропустите: Лучшие кредитные карты для создания кредита

Но во время пандемии риски для здоровья и безопасности, связанные с коронавирусом, не позволили понять, как выглядит «подходящая работа», особенно для те, у кого есть сопутствующие заболевания или которым грозит более высокий риск тяжелого заболевания, вызванного вирусом.

При администрации Трампа штатам, местным органам власти и работодателям часто было предоставлено право определять, что считать безопасной рабочей средой, свободной от рисков для здоровья и безопасности рабочих во время пандемии Covid. Недавние шаги Белого дома Байдена нацелены на формализацию национального стандарта.

Как и в случае с существующим протоколом, новое федеральное руководство по-прежнему будет требовать от работников демонстрации того, как их рабочая среда ставит под угрозу их здоровье, что они сделали что-то, чтобы поднять этот вопрос перед своим работодателем, чтобы обеспечить соблюдение улучшенных стандартов, и что их работодатель должен решили не действовать в соответствии с рекомендованными руководящими указаниями по охране труда и технике безопасности, такими как рекомендации CDC, местными или государственными нормативными актами, а вскоре и федеральными руководящими указаниями по охране труда и технике безопасности.

Например, вы не можете просто зайти на работу, увидеть, что никто не носит маску, уйти с работы и позже подать заявление о безработице. Однако, если вы обратитесь к своему начальнику с просьбой об обеспечении всеобщего ношения масок, чтобы свести к минимуму распространение вируса, а он откажется сделать это, у вас может быть веская причина для отказа от небезопасной работы, которая ставит под угрозу ваше здоровье, и для получения пособия по безработице, пока вы ищите новую работу.

Защитники рабочих ожидают, что превращение правил штата в федеральный стандарт облегчит людям реализацию своего права отказываться от работы, если это подвергает опасности их здоровье, и они будут знать, что они все еще могут получать пособие по безработице, пока находят новую работу. .

Закон CARES также разъяснил дополнительные причины, по которым кому-то может потребоваться отказаться от работы и сохранить право на страхование по безработице, например, если они должны оставаться дома, чтобы обеспечить уход за ребенком во время закрытия школы и учреждения по уходу, или если они по совету медицинского работника. для самоизоляции из-за основного заболевания. Эти люди могут иметь право на участие в федеральной программе помощи при пандемической безработице, действие которой в настоящее время прекращается к середине апреля.

Следует помнить, что общий страх заразиться вирусом не является достаточной причиной для отказа от подходящей работы.

Более строгие инструкции по охране здоровья и безопасности

Работники также имеют право уволиться по уважительной причине, если их работодатель не соблюдает правила техники безопасности Управления по охране труда и здоровья, правила, предшествующие пандемии и закрепляющие право работника на отказ от опасной работы .

Если компании не соблюдают эти правила и это создает опасные условия труда, работники могут уволиться при наличии уважительной причины. Если выясняется, что работник ушел от работодателя из-за небезопасных условий труда в соответствии с директивами OSHA, он может претендовать на пособие по безработице, хотя право на него определяется государством.

С учетом сказанного, администрация Трампа подверглась критике за то, что, по мнению некоторых, было слабым соблюдением директив OSHA по технике безопасности на рабочем месте во время пандемии, а также за медленное наложение штрафов за нарушения.

Отдельный приказ Байдена, подписанный на прошлой неделе, призывает OSHA выпустить более строгие инструкции по безопасности на рабочих местах в течение следующих двух недель. Кроме того, агентство пересмотрит свои правоприменительные меры и может создать временный стандарт для чрезвычайных ситуаций, который будет предусматривать такие требования, как ношение масок, социальное дистанцирование, перерывы для мытья рук и общение с работниками во время вспышек.

Изменения ожидаются в течение недель

Ожидается, что Министерство труда выпустит руководство о праве работника отказаться от небезопасной работы и сохранить право на пособие по безработице в течение следующих недель или двух.

Около 900 000 американцев подали новые заявки на пособие по безработице на прошлой неделе, и чуть менее 16 миллионов рабочих получают какую-либо помощь по безработице. Защитники рабочих говорят, что последние усилия по усилению защиты доходов, здоровья и безопасности будут поддерживать чернокожих, латиноамериканцев и коренных американцев, которые непропорционально чаще занимают рабочие места, которые должны выполняться лично, а также с большей вероятностью столкнутся с безработицей из-за безопасность личных рабочих мест во время пандемии.

«Это разумный шаг, чтобы убедиться, что работники имеют право на безопасную рабочую среду, и что мы не ставим рабочих в самый разгар пандемии в положение, когда они должны выбирать между собственными средствами к существованию и здоровье их и их семей », — сказал в пятницу в Белом доме директор Национального экономического совета Брайан Диз.

Байден говорит, что его недавние действия на основании указа являются дополнением к плану помощи на 1,9 триллиона долларов, предложенному ранее в январе, который увеличит федеральные выплаты по безработице до 400 долларов в неделю и продлит федеральные программы до сентября.В настоящее время в соответствии с законодательством, принятым в декабре 2020 года, федеральная помощь по безработице увеличивается на 300 долларов в неделю до середины марта.

Проверьте:

План стимулирования Байдена предлагает еженедельное повышение безработицы на 400 долларов до сентября

Последнее повышение безработицы «слишком мало, слишком поздно», говорят рабочие: «Они забыли о нас. давным-давно »

Доля длительной безработицы растет:« Там 0 долларов.68 на моем банковском счете ‘

Не пропустите: Лучшие кредитные карты для создания кредита на 2021 год

Здоровье, безопасность и заработная плата рабочих — среди жертв войны Трампа. правила: обзор года дерегулирования

14 декабря 2017 года президент Трамп провел пресс-конференцию, чтобы отдать должное «самой далеко идущей регулятивной реформе в истории», заявив, что его администрация несет ответственность за более чем 1500 отмененных или отложенных регуляторных действий.Ожидается, что он снова расскажет об этом числе в своем предстоящем обращении к Конгрессу о положении страны. Хотя конкретная цифра, которую Трамп привел на пресс-конференции, была поставлена ​​под сомнение, нет никаких сомнений в том, что Трамп и республиканцы в Конгрессе участвовали в беспрецедентной атаке на нормативные акты за последний год, отменяя правила, которые были предназначены для защиты рабочих, потребителей, и общественное здравоохранение.

Проект Перкинса Института экономической политики по правам рабочих и заработной плате отслеживает снижение Трампом и Конгрессом федеральных трудовых стандартов посредством дерегулирования с января 2017 года.Нормативные акты играют важную роль в защите рабочих — обеспечении безопасных рабочих мест и справедливой оплаты труда, а также защите прав рабочих на создание профсоюзов и вступление в них, чтобы они могли вести коллективные переговоры со своими работодателями. Но не только правила обеспечивают существенную защиту; Исследования показывают, что федеральные правила фактически приносят экономике общую чистую выгоду — вопреки тому, во что люди думают, что их оппоненты.

В этом отчете мы анализируем, что исследование говорит о преимуществах регулирования, и освещаем наиболее вопиющие действия Трампа и Конгресса по дерегулированию — действия, которые приносят пользу корпоративным интересам и тем, кто находится на вершине распределения доходов за счет низких — и работники со средним достатком.

Факты о положении

Постановления приводят в действие законы, защищая американских рабочих

Правила — это просто правила игры. Конгресс принимает законы, а затем федеральные агентства устанавливают правила их соблюдения. Например, если Конгресс принимает закон, предписывающий Управлению по охране труда (OSHA) обеспечивать «безопасные и здоровые условия труда» на рабочих местах в Америке, OSHA отвечает, обнародовав особые правила, которым должны следовать работодатели, чтобы создать безопасные и здоровые рабочие места для своих сотрудников.

Правила

не только обеспечивают существенную защиту, но и их экономические выгоды обычно перевешивают их затраты

Противники нормативных требований обычно подчеркивают издержки, связанные с нормативными актами, игнорируя их преимущества. Риторика, нападающая на правила, обычно утверждает, что они слишком обременительны для работодателей и требуют больших затрат на рабочие места. Однако исследования показывают, что федеральные правила на самом деле приносят общую чистую выгоду экономике и что они оказывают умеренно положительное или нейтральное влияние на занятость.

Федеральные постановления в настоящее время приносят обществу чистую выгоду в размере более 100 миллиардов долларов в год

Чтобы оценить, следует ли проводить регулирование, агентства рассматривают исчерпывающий набор выгод и затрат на широком временном горизонте. Например, нормативные акты, устанавливающие стандарты безопасности на рабочем месте, спасают жизни, а нормативные акты по охране окружающей среды сохраняют природные ресурсы и улучшают здоровье населения, что может принести пользу поколениям. Правила безопасности могут потребовать значительных авансовых вложений в оборудование для обеспечения безопасности, но эти вложения окупаются в долгосрочной перспективе за счет сокращения таких заболеваний, как рак легких, и за счет спасения жизней на протяжении десятилетий.Кроме того, потребность в защитном оборудовании создает рабочие места для людей, производящих оборудование.

Ежегодно Управление управления и бюджета (OMB) отчитывается перед Конгрессом о затратах и ​​преимуществах федеральных нормативных актов, уделяя особое внимание нормативным положениям, по которым агентства могут оценивать и монетизировать как затраты, так и выгоды. В своем последнем отчете OMB обнаружило, что во время последней администрации, с 21 января 2009 года по 20 сентября 2015 года, расчетная годовая чистая выгода (выгода минус затраты) основных федеральных нормативных актов составляла от 103 до 393 миллиардов долларов.Другими словами, федеральные постановления приносят обществу чистую выгоду в размере более 100 миллиардов долларов в год. И эти цифры согласуются с предыдущими отчетами OMB, как описано ниже.

Отношение выгод к затратам составляет примерно 7: 1

OMB проверил основные нормативные акты с 2000 по 2010 г. и подсчитал, что среднегодовая выгода от основных нормативных требований примерно в семь раз превышает затраты. Выводы OMB становятся еще более значительными, если учесть исследования, показывающие, что государственные регулирующие органы обычно переоценивают затраты.Кроме того, многие выгоды никогда не монетизируются, но почти все затраты — это.

Постановления оказывают умеренно положительное или нейтральное влияние на занятость

Исследования взаимосвязи между занятостью и нормативными актами обычно показывают, что нормативные акты оказывают умеренно положительное или нейтральное влияние на занятость.

Как нормативные акты создают рабочие места? Когда правила сокращают рабочие места в одной области, они создают рабочие места в другой. Например, заводы, производящие свинцовую краску, закрылись после того, как в конце 1970-х были изданы правила, запрещающие свинцовую краску, но на их месте возникли предприятия, производящие не содержащие свинца альтернативы.А некоторые из старых заводов наняли людей для переоснащения своего оборудования, чтобы начать производство бессвинцовой краски.

Массовые увольнения не вызваны правилами, но
отсутствие правил может привести к потере работы

«Массовые увольнения» — это инциденты, при которых против работодателя подано не менее 50 требований по страхованию от безработицы в течение пяти недель. Согласно последним доступным данным (2011 и 2012 гг.), Работодатели ссылаются на нормативные акты как на причину массовых увольнений лишь в небольшой доле массовых увольнений — на четверть процента .

С другой стороны, отсутствие разумных правил для может привести к экономической катастрофе и потере миллионов рабочих мест. Вера в то, что финансовые рынки могут «саморегулироваться», привела к волне дерегулирования и ослабления правоприменения, начавшейся в конце 1970-х годов и продолжавшейся вплоть до финансового кризиса, который спровоцировал Великую рецессию 2007–2009 годов. Дерегулирование и слабое правоприменение сыграли важную роль в пузыре на рынке жилья и финансово-экономическом кризисе, который последовал, когда пузырь лопнул.В 2008 и 2009 годах было потеряно почти девять миллионов рабочих мест. Вследствие этого кризиса официальные лица двух основных государственных органов финансового регулирования заявили, что саморегулирование не удалось. Как заявил тогдашний председатель Комиссии по ценным бумагам и биржам Кристофер Кокс: «Мы узнали, что добровольное регулирование не работает. . . . Все уроки кредитного кризиса указывают на необходимость строгого и эффективного регулирования ».

год дерегулирования Трампа

Помимо налоговой меры, которая в подавляющем большинстве была в пользу богатых, первый год правления администрации Трампа и контролируемого республиканцами Конгресса не принес существенных законодательных достижений.Однако администрации Трампа и республиканцам в Конгрессе удалось отменить многие существующие нормативные акты и затруднить государственным органам эффективное регулирование отрасли. Одним из первых действий Трампа после вступления в должность было издание распоряжения, требующего от федеральных агентств указать по крайней мере два действующих постановления, которые необходимо «отменить», при внесении предложения о новом постановлении. В декабре Трамп хвастался, что его администрация превысила эту цель, отменив 22 постановления для каждого предложенного нового постановления.Хотя эти утверждения не были проверены, Управление информации и нормативно-правового регулирования администрации Трампа сообщило, что федеральные агентства издали 67 дерегулирующих действий и 3 нормативных акта в течение 2017 финансового года; он также сообщил, что в общей сложности 1 579 постановлений были отозваны или отложены (635 отозваны, 244 «отключены» и 700 «добавлены в долгосрочный список»).

республиканцев в Конгрессе сыграли важную роль в поддержке этого дерегулирования. В первые 90 дней сессии Конгресса Палата представителей и Сенат использовали резолюции Закона о пересмотре Конгресса (CRA), которые предусматривают быстрый процесс отмены недавних постановлений, чтобы отменить 14 правил эпохи Обамы.До 115-го Конгресса CRA успешно использовалась для отмены правила только один раз, в 1996 году.

Изучение отмененных или отмененных правил показывает, что многие из отмененных правил обеспечивали важную защиту рабочих нашей страны. Президент Трамп и республиканцы в Конгрессе заблокировали постановления, защищающие заработную плату, безопасность и право рабочих на организацию и вступление в профсоюз. Блокируя эти правила, президент и Конгресс повышают риски для работников, вознаграждая компании, которые подвергают риску здоровье, безопасность и зарплату своих сотрудников.

В этом разделе перечислены жертвы войны Трампа с правилами.

Пострадавший от дерегулирования № 1: Здоровье и безопасность рабочих

Отмена правила, обязывающего работодателей вести точный учет производственных травм и заболеваний

республиканцев в Конгрессе одобрили, а президент Трамп подписал резолюцию Конгресса о пересмотре закона, блокирующую правило ведения учета производственных травм и заболеваний, в котором разъясняется обязанность работодателя в соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда вести точный учет производственных травм и заболеваний.

Бухгалтерский учет — это больше, чем просто бумажная работа. Если сотрудник получил травму на работе (например, был порезан, получил ожог или ампутацию), заболел связанным с работой заболеванием или погиб в результате несчастного случая на рабочем месте, то обязанность работодателя зафиксировать этот инцидент. и работать с Управлением по охране труда и здоровья, чтобы расследовать случившееся. Неспособность вести записи о травмах / заболеваниях означает, что работодатели, OSHA и работники не могут извлечь уроки из прошлых ошибок и затрудняют предотвращение подобных трагедий с другими.Подписав резолюцию о блокировании этого правила, Трамп дал работодателям карточку с правом выхода из тюрьмы, если они не ведут — или когда фальсифицируют — журналы регистрации травм / заболеваний. Рабочим, которых можно было спасти от предотвратимых несчастных случаев на работе, придется заплатить за это своим здоровьем или даже жизнью.

История этого правила такова: с начала 1970-х Управление по охране труда потребовало от многих работодателей вести тщательный учет производственных травм и заболеваний и вести эти записи в течение пяти лет.Если журналы регистрации травм / заболеваний работодателя неточны — например, если работник получил травму на работе, а работодатель не зарегистрировал его, OSHA может вынести обвинение и наложить штраф.

В течение 40 лет, с начала 1970-х по 2012 год, OSHA могла выдавать эти цитаты в любое время в течение пятилетнего периода, когда требовалось вести записи о заболеваниях / травмах. Но в 2012 году окружной апелляционный суд округа Колумбия постановил, что в случае травмы рабочего у OSHA было всего шесть месяцев, чтобы проверить журнал работодателя, чтобы убедиться, что травма была зарегистрирована, и выдать ссылку, если это не так.Это означало, что даже если работодатели должны вести записи о травмах / заболеваниях в течение пяти лет, работодатель не в курсе, если инспекторы OSHA не обнаружат упущения в записях работодателя в течение первых шести месяцев после травмы. Поскольку проверки OSHA обычно занимают больше шести месяцев, постановление суда значительно усложнило для OSHA наказание компаний за плохое ведение документации. Однако один из судей в суде написал, что OSHA может издать новое правило, разъясняющее обязанности работодателя по ведению документации.

В ответ OSHA обнародовала правило, позволяющее OSHA возобновить то, что она уже делала в течение 40 лет: сослаться на работодателей за то, что они не регистрировали травмы / заболевания в любое время в течение всего пятилетнего периода, когда записи должны храниться. Это правило не создало никаких новых требований к ведению документации для работодателей; это просто дало OSHA больше времени для выполнения своей работы, чтобы гарантировать, что работодатели несут ответственность за охрану здоровья и безопасности работников.

Отсрочка действия правила, требующего от работодателей отправлять записи о травмах и заболеваниях в электронном виде в OSHA

Правило электронного учета OSHA является важным дополнением к описанному выше правилу ведения документации.Правило эпохи Обамы не предъявляет никаких новых требований к отчетности для работодателей — оно просто требует от работодателей, которые в настоящее время обязаны вести записи о травмах и заболеваниях OSHA, представлять свои записи в OSHA в электронном виде, делая их общедоступными. Улучшение сбора и распространения данных о травмах и заболеваниях на рабочих местах в Америке позволит OSHA, работодателям, служащим, представителям служащих, другим правительственным агентствам и исследователям выявлять закономерности, позволяющие устранять опасности на рабочем месте и предотвращать травмы и заболевания рабочих.А поскольку эта информация будет легко доступна для широкой аудитории на веб-сайте OSHA, работодатели с большей вероятностью будут соблюдать правила безопасности на рабочем месте для защиты своих работников, зная, что им придется отвечать перед публикой, если они этого не сделают.

Согласно окончательному правилу, работодатели, подпадающие под действие правила, должны были предоставить свои отчеты за 2016 год в электронном виде до 1 июля 2017 года. Но задержки со стороны OSHA отодвинули дату соблюдения на декабрь 2017 года, почти на шесть месяцев позже первоначальной даты.Однако наиболее тревожным было объявление OSHA в ноябре 2017 года о намерении «пересмотреть, пересмотреть или удалить части этого правила в 2018 году».

Только в 2016 году на работе погибло более 5000 рабочих. Если OSHA отменит или ослабит это правило в 2018 году, это будет означать, что модели небезопасных условий труда будет труднее выявить, что сделает рабочие места еще более опасными для работников.

Отсрочка соблюдения правила, защищающего рабочих от воздействия вредной кремнеземной пыли

После отсрочки исполнения на несколько месяцев Министерство труда объявило в сентябре 2017 года, что начнет применять правило для защиты рабочих-строителей от профессионального воздействия кристаллического кремнезема; однако обеспечение соблюдения положений, защищающих промышленных и морских рабочих, начнется не раньше июня 2018 года.Это правило администрации Обамы снизило допустимый предел воздействия на рабочих смертоносной кристаллической кремнеземной пыли. Правило состоит из двух допустимых стандартов воздействия: одного для строительства, а другого для промышленности и морского судоходства. Правило вступило в силу 23 июня 2016 года, а начало его применения первоначально было запланировано на 23 июня 2017 года, но было отложено администрацией Трампа. OSHA начало применять большинство положений стандарта для строительства 23 сентября 2017 года и объявило, что оно начнет применять большинство положений стандарта для общей промышленности и морского судоходства 23 июня 2018 года.

OSHA издало это правило, чтобы уменьшить воздействие на рабочих вызывающего рак респирабельного кристаллического кремнезема. Исследования связывают воздействие кремнезема с раком легких, силикозом, хронической обструктивной болезнью легких и заболеванием почек. Около 2,3 миллиона рабочих подвергаются воздействию вдыхаемого кристаллического кремнезема на своих рабочих местах, в том числе 2 миллиона строительных рабочих, которые сверлят, режут, дробят или измельчают кремнеземсодержащие материалы, такие как бетон и камень. Ответственные работодатели годами защищают рабочих от вредного воздействия кремнезема, используя широко доступное оборудование, которое контролирует кремнеземную пыль с помощью простой струи воды для смачивания пыли или вакуумной системы для удержания пыли.По оценкам OSHA, это правило спасет более 600 жизней и предотвратит более 900 новых случаев силикоза каждый год, как только его эффекты будут полностью реализованы. Администрации Трампа пора было встать на сторону трудящихся, применяя это правило для защиты жизни и средств к существованию трудящихся.

Защита от откатывания для рабочих, подвергшихся воздействию бериллия

9 января 2017 года Управление по охране труда опубликовало свое окончательное правило о профессиональном воздействии бериллия и соединений бериллия, которое было обнародовано для защиты сотрудников, подвергающихся воздействию бериллия, от значительного риска хронической бериллиевой болезни и рака легких.При администрации Трампа OSHA предложила отменить положения правила, предназначенные для защиты рабочих в строительном и судостроительном секторах. DOL объявил, что OSHA не будет обеспечивать соблюдение этих стандартов судостроительной верфи и строительства от 9 января 2017 года до дальнейшего уведомления, пока это новое нормотворчество находится в стадии разработки.

Около 62 000 рабочих подвергаются воздействию бериллия на своих рабочих местах, в том числе около 11 500 рабочих строителей и судостроителей. Предложение администрации Трампа отменяет важные защитные меры в новом правиле, которое было выпущено после десятилетий усилий и исследований, которые выявили неопровержимые доказательства того, что 35-летний бериллиевый стандарт OSHA не защищает рабочих от тяжелых заболеваний легких и рака легких.Согласно предложению Трампа, работодателям больше не нужно будет измерять уровни бериллия или проводить медицинские тесты для работников, подверженных риску смертельного заболевания легких. Это предложение — еще один пример готовности Трампа отказаться от права рабочих возвращаться домой здоровыми и невредимыми в конце дня в пользу корпоративной прибыли.

Предложение ослабить правила проверки рудников металлических и неметаллических материалов

В сентябре 2017 года Управление по безопасности и гигиене труда в шахтах (MSHA) Министерства труда США (Trump DOL) предложило ослабить требования к инспекции по безопасности металлических / неметаллических рудников, которые вступили в силу в конце января 2017 года.В соответствии с правилом эпохи Обамы инспекторам по безопасности шахт разрешалось проводить проверку безопасности в любое время, в том числе в течение смен горняков, что позволяет инспекторам выявлять небезопасные методы работы и останавливать их до того, как кто-то пострадает. Но в ответ на давление со стороны операторов шахт назначенцы Трампа выпустили предлагаемое правило, которое разрешает проводить инспекцию безопасности на шахтах только с до или сразу после того, как рабочие начинают свою смену на шахте.

Предлагаемое правило подвергает рабочих опасности и позволяет недобросовестным операторам шахт скрывать угрозы безопасности.Если инспекторам по безопасности горных работ разрешено оценивать шахту только до или в начале смены, они никогда не обнаружат небезопасные условия труда или небезопасные горные процедуры, которые происходят во время самих смен. Оператор шахты мог легко сказать своим сотрудникам подождать до окончания проверки в начале смены, прежде чем приступить к небезопасным методам ведения горных работ в оставшейся части своего рабочего дня.

Кроме того, правила эпохи Обамы требовали, чтобы операторы шахт регистрировали все опасные условия, обнаруженные инспекторами, даже если они были немедленно устранены.Согласно предложенному администрацией Трампу правилу, регистрировались только опасные условия, которые не были устранены немедленно. Это значительно сократит количество доказательств и документации, необходимых MSHA, рабочим и операторам шахт для выявления и исправления моделей небезопасных методов ведения горных работ.

Это предложение, запрещающее инспекторам по безопасности шахт проводить критические осмотры рабочих мест, означает, что больше горняков столкнутся с опасными условиями труда. С января 2010 года по середину декабря 2015 года 122 шахтера погибли в 110 несчастных случаях на металлических и неметаллических рудниках.Еще 16 умерли в 2016 году, еще 13 умерли в 2017 году.

Рассмотрение предложения об увеличении скорости линий птицеводства, создающего опасность для рабочих

Министерство сельского хозяйства Трампа указало, что оно открыто для ослабления существующих правил скорости линий на птицефабриках, подвергая рабочих, занятых на убое и переработку птицы, повышенному риску травм, болезней или смерти. Постановления, выпущенные в 2014 году, гласят, что линейная скорость на птицефабриках не должна превышать и без того высокую скорость в 140 голов в минуту.Согласно существующим правилам, собственные данные птицеводческой отрасли показывают, что рабочие птицеводства получают травмы в два раза чаще, чем в среднем по стране. И эта статистика, вероятно, занижает количество травм. Само Министерство сельского хозяйства США признало «систематическое занижение сведений о производственных травмах и заболеваниях», что затрудняет точную оценку степени травматизма работников птицеводства. Тем не менее очевидно, что птицеводы сталкиваются с большим риском на своей работе и что увеличение скорости производственной линии только увеличит эти риски.

Предложение ослабить защиту сельскохозяйственных рабочих

Агентство по охране окружающей среды Трампа предложило ослабить правила, защищающие сельскохозяйственных рабочих от вредного воздействия пестицидов. Правила запрещают работникам моложе 18 лет работать с пестицидами, требуют, чтобы другие рабочие проходили ежегодное обучение технике безопасности при обращении с пестицидами, и требуют от работодателей вывешивать предупреждающие знаки вокруг участков, обработанных пестицидами. EPA предложило эти стандарты в 2014 году, и многие меры защиты уже вступили в силу.По оценкам самого Агентства по охране окружающей среды, ежегодно среди сельскохозяйственных рабочих происходит примерно 2 000–3 000 случаев острого воздействия пестицидов, с последствиями для здоровья от сыпи, тошноты, волдырей и респираторных заболеваний до болезни Паркинсона. Отказ от этих стандартов подвергает сельскохозяйственных рабочих дополнительному риску болезней и смерти.

Пострадавший от дерегулирования № 2: Заработная плата рабочих

Предложение сделать законным получение работодателями чаевых рабочих

5 декабря администрация Трампа сделала первый важный шаг к тому, чтобы позволить работодателям на законных основаниях брать чаевые, заработанные их сотрудниками.Текущие ограничения на «объединение чаевых», введенные Министерством труда в 2011 году, позволяют ресторанам объединять чаевые, которые получают серверы, но оговаривают, что работодатель может делиться объединенными чаевыми только с другими работниками, которые обычно получают чаевые, такими как автобусы и бармены. Работодателям запрещается оставлять себе какие-либо общие чаевые. Но министерство труда Трампа предложило отменить эти ограничения.

На первый взгляд предлагаемое правило кажется доброжелательным: рестораны смогут объединять чаевые, которые получают серверы, и делиться ими с сотрудниками без чаевых, такими как повара и посудомойка, в дополнение к сотрудникам, получающим чаевые.Но, что очень важно, новое правило будет означать, что работодатели не должны требовать для распределения объединенных чаевых среди своих работников: пока работники, получающие чаевые, зарабатывают как минимум минимальную заработную плату , , работодатель может законно присвоить их чаевые . А основная экономическая логика подсказывает, что маловероятно, что подсобные рабочие получат больше заработной платы. В настоящее время нет ограничений на размер оплаты труда этих работников, поэтому работодатели уже платят своим работникам, не получающим пенсию, столько, сколько им нужно, чтобы привлечь работников, желающих работать на этих должностях.Таким образом, если работодатели все же поделятся с ними некоторыми советами, дополнительные денежные средства, вероятно, будут компенсированы сокращением их базовой заработной платы, что не повлияет на размер получаемой ими заработной платы.

По нашим оценкам, в соответствии с предложенным правилом Трампа работодатели, вероятно, будут брать в карман 5,8 миллиарда долларов из заработанных тяжелым трудом чаевых своих работников каждый год — около 1000 долларов в год на каждого работника, получающего чаевые. А поскольку женщины с большей вероятностью будут получать чаевые и получать более низкую заработную плату, это правило нанесет им непропорционально большой вред. Мы оцениваем стоимость 5 долларов.8 миллиардов, почти 80 процентов — 4,6 миллиарда долларов — будут взяты у женщин, работающих на чаевых.

Изъятие денег из карманов рабочих путем ослабления правила о сверхурочной работе

В 2016 году, после многих лет работы, Министерство труда (DOL) обновило правило «сверхурочной оплаты», подняв порог заработной платы, ниже которого работники автоматически имеют право на сверхурочную оплату, до 47 476 долларов и предоставив 12,5 миллионам человек новые или усиленные меры защиты сверхурочных. Поскольку порог не обновлялся должным образом за последние несколько десятилетий, он резко снизился из-за инфляции.Доля штатных наемных работников, автоматически имеющих право на сверхурочную работу в зависимости от их заработной платы, упала с более чем 60 процентов в 1975 году до менее 7 процентов в 2016 году. зарабатываемые только 23 660 долларов в год — ниже, чем уровень бедности для семьи из четырех человек — могли быть обязаны работать сверхурочно без какой-либо дополнительной оплаты за сверхурочные часы.

Обновленные правила оплаты сверхурочных в 2016 году помогли бы упорно трудящимся американцам из среднего класса получать справедливую отдачу от своей работы, вкладывая деньги в карманы людей и давая им возможность проводить больше времени со своими семьями.Однако запоздалая попытка администрации Обамы восстановить потерянную заработную плату американским рабочим была заблокирована в суде корпоративными интересами, и 30 октября 2017 года администрация Трампа дала понять, что не будет защищать правило. Администрация Трампа дала понять, что собирается подорвать это правило, снова поддерживая корпоративные интересы над рабочими.

Пострадавший от дерегулирования № 3: сбережения рабочих

Правила отката, которые упростили для работников накопление пенсионных накоплений

13 апреля 2017 года Трамп подписал две резолюции, блокирующие правила DOL, которые помогали местным органам власти создавать программы индивидуальных пенсионных счетов (IRA) для работников частного сектора.Многие муниципалитеты стремились создать инициативы, требующие от работодателей, которые не предлагают пенсионные планы на рабочем месте, автоматически зачислять работников в IRA с вычетом из заработной платы, администрируемые местным правительством. Правило DOL проложило путь для этих инициатив, просто пояснив, что эти планы не подпадают под действие Закона о гарантированном пенсионном доходе сотрудников (ERISA), федерального закона, регулирующего планы, спонсируемые работодателями в частном секторе, и устраняет опасения местных жителей, что они могут быть предметом к определенным обязательствам по ERISA.Счетная палата правительства предупредила, что такая правовая неопределенность может задержать или сдержать усилия штатов по расширению охвата.

Блокируя это правило, Трамп блокирует путь к пенсионным сбережениям для примерно 55 миллионов наемных работников в частном секторе в возрасте от 18 до 64 лет, которые не имеют доступа к планам пенсионных сбережений через своих работодателей. Инициативы по экономии на вычетах из заработной платы на местном уровне побуждают работников вносить взносы в льготные налоговые платежи через автоматические вычеты. Эти сберегательные инициативы оказывают важную помощь работникам в накоплении средств на пенсию, поскольку немногие работники вносят вклад в пенсионный план вне работы.Без подобных инноваций меньшее количество рабочих сможет позволить себе пенсию.

Отсрочка действия правила, обеспечивающего защиту пенсионеров

Министерство труда администрации Трампа активно работает над ослаблением или отменой «фидуциарного» правила. Последний шаг в этих усилиях — 18-месячная задержка основных положений правила. Правило просто требует, чтобы финансовые консультанты предоставили то, что большинство клиентов, вероятно, уже думают, что они получают: совет по их пенсионным планам, незапятнанным конфликтом интересов.Это запретило бы обычную практику, такую ​​как привлечение клиентов к инвестициям, которые обеспечивают более низкую норму прибыли для клиента, но более высокие комиссионные для консультанта. Финансовая индустрия категорически против этого правила, потому что она хочет сохранить систему, которая позволяет финансовым консультантам давать своим клиентам советы, которые отвечают интересам консультанта, а не клиента.

Противоречивые советы приводят к снижению доходности инвестиций, что приводит к реальным убыткам для клиентов, которые становятся жертвами. По нашим оценкам, пенсионеры, которые получат или получили плохой совет во время различных задержек, наложенных администрацией Трампа, потеряют в общей сложности 18 долларов.5 миллиардов в течение следующих 30 лет. Кроме того, правило откладывается с явным намерением никогда не реализовывать его полностью. Вместо этого администрация Трампа тянет время до тех пор, пока не сможет окончательно демонтировать ключевые элементы правила. Люди, которые много работали, чтобы откладывать деньги на пенсию, нуждаются в полном соблюдении и соблюдении фидуциарного правила.

Пострадавший в результате дерегулирования № 4: Сети социальной защиты рабочих

Отмена правила, гарантирующего, что безработные могут получить доступ к заработанным пособиям

республиканцев в Конгрессе одобрили, а Трамп подписал резолюцию, которая заблокировала постановление, устанавливающее правила для соискателей тестирования на наркотики для получения пособий по страхованию от безработицы (UI).В рамках сделки штатам было разрешено проводить тесты на наркотики только для тех соискателей UI, которые были уволены с последней работы из-за употребления наркотиков или чья единственная подходящая возможность трудоустройства связана с областью, которая регулярно проверяет работников на наркотики. Правило предписывало секретарю по труду определять, какие профессии регулярно проводят тесты на наркотики. Министерство труда издало правило, определяющее такие «профессии» как те, которые должны или могут потребоваться в будущем по законам штата или федеральному закону, пройти тестирование на наркотики.

Это правило разъяснило бы обстоятельства, при которых лица, подающие на пособие по безработице, могут быть подвергнуты проверке на наркотики.Обязательное тестирование на наркотики для соискателей UI, возможно, неконституционно и излишне стигматизирует безработных. Обусловливание получения пособий по безработице этим типом требований в корне бросает вызов системе СП в нашей стране, создавая впечатление, что работники не зарабатывают страховку по безработице. Но работники с номерами и зарабатывают право на получение страхового пособия по безработице благодаря своему предшествующему участию в рабочей силе. Работники получают доступ к заработанным пособиям только тогда, когда теряют работу и активно работают над поиском новых; это страхование призвано помочь покрыть основные потребности работников в период перерыва между рабочими местами.Отмена этого правила нанесет ущерб работникам, когда они наиболее уязвимы, и принесет пользу компаниям, стремящимся сократить свои налоговые обязательства.

Пострадавший от дерегулирования № 5: Равенство в оплате труда

Приостановка действия правила платежных данных EEO-1

Правило сбора данных о заработной плате EEO-1 было правилом эпохи Обамы, предназначенным для выявления и устранения неравенства в оплате труда на рабочих местах в Америке. Правило потребовало бы от крупных компаний (со 100 и более сотрудников) конфиденциально сообщать в EEOC информацию о том, сколько они платят своим сотрудникам, в разбивке по категории работы, полу, расе и этнической принадлежности.Целью этого правила было помочь работодателям, общественности и правительству выявить и исправить гендерное и расовое / этническое неравенство в оплате труда. Но администрация Трампа приостановила действие правила сбора данных о заработной плате EEO-1.

Приостановив действие правила о равной оплате труда, администрация Трампа усложняет работодателям и федеральным агентствам выявление различий в оплате труда и искоренение дискриминации в сфере занятости. Кроме того, это решение игнорирует то, что показывают исследования — неравенство ухудшилось, а не улучшилось.Даже среди работников с одинаковым уровнем образования и опыта работы разница в заработной плате между черными и белыми сегодня больше, чем почти 40 лет назад, а гендерное неравенство в оплате труда практически не изменилось в течение как минимум 15 лет. В обоих случаях было показано, что дискриминация является основным фактором сохранения этих пробелов.

Когда это правило было впервые объявлено, бывший председатель EEOC Дженни Р. Янг заявила: «Сбор данных о заработной плате является значительным шагом вперед в борьбе с дискриминационной практикой оплаты труда.Эта информация поможет работодателям оценить свою практику оплаты труда, чтобы предотвратить дискриминацию в оплате труда и усилить исполнение наших федеральных антидискриминационных законов ». Придерживаясь этого правила, администрация Трампа показала, что не ценит равную оплату за равный труд.

Предложение отменить правило Комиссии по ценным бумагам и биржам, которое требует раскрытия соотношения заработной платы генерального директора и служащего

Администрация Трампа предложила отменить правило Комиссии по ценным бумагам и биржам 2015 года, требующее, чтобы публичные компании раскрывали отношение вознаграждения своего главного исполнительного директора (генерального директора) к медианной оплате труда его сотрудников.Правило было предписано Законом Додда-Франка о реформе Уолл-стрит и защите потребителей 2010 года.

Откат правила просто лишит работников и акционеров информации, необходимой им для оценки вознаграждения и производительности генерального директора и определения справедливости их собственной структуры вознаграждения. Это позволяет корпоративным интересам действовать за закрытыми дверями с меньшей подотчетностью перед общественностью и работниками. Заработная плата генерального директора по-прежнему очень и очень высока и в последние десятилетия росла гораздо быстрее, чем обычная заработная плата рабочих.Вознаграждение генерального директора выросло на 807 или 937 процентов (в зависимости от того, как оно измеряется — с использованием предоставленных опционов на акции или реализованных опционов на акции, соответственно) с 1978 по 2016 год. В 2016 году руководители крупнейших компаний Америки получили в среднем 15,6 миллиона долларов компенсации, или В 271 раз больше средней годовой заработной платы типичного рабочего.

Пострадавший от дерегулирования № 6: Право рабочих на создание профсоюзов и вступление в них

Отмена правила прозрачности, которое позволило бы работникам знать, когда их работодатель нанял внешних антипрофсоюзных консультантов во время профсоюзных выборов

Права большинства рабочих на объединение и ведение коллективных переговоров со своими работодателями защищены Национальным законом о трудовых отношениях (NLRA) 1935 года.Но когда работники стремятся реализовать эти права, работодатели часто нанимают консультантов по избеганию профсоюзов, также известных как «убедители», для организации и проведения антипрофсоюзных кампаний. Консультанты по избеганию профсоюзов могут напрямую взаимодействовать с рабочими, например, выступая с антипрофсоюзными презентациями на личных встречах. Или они могут косвенно влиять на рабочих, предоставляя руководству боеприпасы для кампаний, включая антипрофсоюзные листовки, выступления, видео и другие материалы. Министерство труда Трампа предложило отменить важное правило («правило убеждения»), которое гарантирует, что работники будут иметь точную информацию об использовании их работодателем антипрофсоюзных консультантов при проведении профсоюзных избирательных кампаний.

Правило, которое республиканцы закрывают, закрывает огромную лазейку в отчетности, которая позволяет работодателям хранить в секрете действия косвенного убеждения. Раскрытие информации о больших суммах денег, которые работодатели платят антипрофсоюзным консультантам — иногда сотни тысяч долларов — позволит работникам узнать, исходят ли сообщения, которые они слышат, напрямую от их работодателя или от оплачиваемого стороннего консультанта. Увидев, сколько денег работодатели выплачивают этим консультантам, можно было бы получить важное представление о частых аргументах работодателей о том, что они не могут позволить себе платить профсоюзную заработную плату, и это дало бы работникам информацию, необходимую им для принятия осознанного выбора при реализации своего права на организацию.Это правило раскрытия информации помогло бы уравнять правила игры для работников, которые хотят объединиться, чтобы договориться со своими работодателями о лучшей оплате и условиях труда.

Почти половина (48 процентов) опрошенных рабочих заявили, что проголосовали бы за создание профсоюза на своем рабочем месте завтра, если бы у них была возможность. Однако интенсивность, с которой работодатели противодействуют организационным усилиям, и продолжающийся уклон юридического и политического игрового поля против работников, стремящихся вести коллективные переговоры, привели к сокращению членства в профсоюзах.Отмена DOL правила убеждения является лишь еще одним показателем того, что администрация Трампа работает от имени корпоративных интересов, чтобы еще больше настроить систему против трудящихся.

Откат правил для изменения и упрощения профсоюзов

12 декабря 2017 года Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) сделал первый шаг к отмене правила 2014 года, которое упростило процесс профсоюзных выборов, с помощью которого трудящиеся могут объединиться, чтобы вести переговоры о лучшей заработной плате и условиях труда.NLRB объявил о выпуске запроса на информацию (RFI) с просьбой высказать мнение общественности о правилах выборов 2014 года, что указывает на то, что назначенные Трампом члены NLRB планируют изменить это правило. Правило о выборах, которое было подтверждено федеральным апелляционным судом, включает ряд реформ, которые устраняют ненужные задержки в процессе выборов и модернизируют процедуры агентств.

NLRB защищает права большинства работников частного сектора объединяться, с профсоюзом или без него, для улучшения их заработной платы и условий труда.Работникам, подпадающим под действие Закона о национальных трудовых отношениях, гарантируется право создавать профсоюзы, вступать в них, отказываться от них или помогать им; вести коллективные переговоры через представителей по своему выбору; или воздерживаться от таких действий. Решение NLRB пересмотреть правило демонстрирует, что большинство в совете Трампа мало заинтересовано в поддержании эффективного избирательного процесса для рабочих этой страны. По иронии судьбы, NLRB будет принимать электронные ответы на RFI о правилах выборов, которые, в случае отката, повлияют на способность рабочих подавать электронные петиции о выборах.

Пострадавший от дерегулирования № 7: Последствия для работодателей, нарушающих права работников

Отмена правила о справедливой оплате труда и безопасном рабочем месте

Сенат-республиканцы одобрили резолюцию, подписанную президентом Трампом, которая отменила правило, обязывающее федеральных подрядчиков раскрывать нарушения на рабочем месте, в частности нарушения федерального трудового законодательства и исполнительных распоряжений, касающихся заработной платы и рабочего времени, безопасности и здоровья, коллективных переговоров, семейного отпуска по болезни, и защита гражданских прав.Правило предписывало учитывать такие нарушения при заключении федеральных контрактов. Кроме того, правило также предписывает подрядчикам предоставлять каждому работнику письменное уведомление с основной информацией, включая заработную плату, отработанное время, сверхурочные часы и является ли работник независимым подрядчиком. Наконец, это правило запрещало подрядчикам требовать от работников подписывать предсудные арбитражные соглашения по искам о дискриминации, домогательствах или сексуальных домогательствах.

В настоящее время не существует эффективной системы, гарантирующей, что доллары налогоплательщиков не будут переданы подрядчикам, нарушающим основные законы о труде и занятости.В результате федеральное правительство заключает контракты на миллиарды долларов с компаниями, которые нарушают закон. Это правило помогло бы гарантировать, что федеральные контракты (и доллары налогоплательщиков) не будут предоставлены компаниям, имеющим послужной список нарушений трудового законодательства. Рабочие, налогоплательщики и законопослушные подрядчики извлекли выгоду из этого правила. Подрядчики, имеющие записи о сокращении углов путем нарушения трудового законодательства и трудового законодательства, получат выгоду от резолюции Конгресса, блокирующей это правило.Более того, отменив это правило, федеральное правительство будет вознаграждать компании, которые вынуждают работников отказываться от своих прав на обращение в суд и вместо этого подписывать соглашения, требующие от них рассмотрения исков о сексуальных домогательствах или дискриминации в частном арбитраже.

Заключение

Правила

устанавливают правила игры и обеспечивают важную защиту трудящихся. Корпорации и богатые особые интересы продемонстрировали, что — если им ничего не мешает — они будут делать все возможное, чтобы выжать себе больше прибыли, даже если это поставит под угрозу здоровье и безопасность работников и пенсионные фонды.Великая рецессия является доказательством того, что опасно предполагать, что корпорации и Уолл-стрит будут сами себя контролировать. Американские рабочие заслуживают справедливой системы — с правилами, которые служат их интересам, в отличие от дерегулирования, направленного на фальсификацию системы так, чтобы корпоративные интересы могли получать все большую прибыль за счет рабочих. Администрация Трампа и республиканцы в Конгрессе потратили огромное количество времени и политического капитала в свой первый год на контроль, делая именно это — изображая правила как «проблему».«Пора положить конец этому обману и вернуться к защите правил, которые защищают рабочих, потребителей и общественное здоровье.

Примечания

Офис пресс-секретаря Белого дома, «Замечания президента Трампа о дерегулировании» [стенограмма], 14 декабря 2017 г.

Институт экономической политики, Policy Watch (Проект Перкинса по правам рабочих и заработной плате), www.epi.org/policywatch.

Управление управления и бюджета, 2016 Проект отчета Конгрессу о выгодах и расходах федеральных постановлений и соблюдении Агентством Закона о реформе нефинансируемых мандатов , 2016; см. также Хайди Ширхольц и Селин МакНиколас, Понимание повестки дня антирегулирования: основы , Институт экономической политики, 11 апреля 2017 г.

Джон Айронс и Исаак Шапиро, Регулирование, занятость и экономика: опасения потери работы преувеличены , Институт экономической политики, 12 апреля 2011 г.

Джон Айронс и Исаак Шапиро, Регулирование, занятость и экономика: опасения потери работы преувеличены , Институт экономической политики, 12 апреля 2011 г.

Джош Бивенс, «Свидетельские показания в судебном подкомитете по реформе регулирования, коммерческому и антимонопольному законодательству», 24 февраля 2016 г .; Джон Айронс и Исаак Шапиро, Регулирование, занятость и экономика: опасения потери работы преувеличены, , Институт экономической политики, 12 апреля 2011 г.

Бюро статистики труда США, «Расширенные массовые увольнения в 2012 г.», BLS Reports , сентябрь 2013 г.

Хайди Ширхольц и Селин МакНиколас, Понимание повестки дня антирегулирования: основы , Институт экономической политики, 11 апреля 2017 г.

Хайди Ширхольц и Селин МакНиколас, Понимание повестки дня антирегулирования: основы , Институт экономической политики, 11 апреля 2017 г., со ссылкой на Кристофера Кокса, свидетельские показания перед комитетом Палаты представителей по надзору и правительственной реформе, 23 октября 2008 г.

Офис пресс-секретаря Белого дома, «Указ президента о сокращении регулирования и контроле над регуляторными издержками», 30 января 2017 г .; Институт экономической политики, «Указ о сокращении затрат на регулирование и контроль над регулированием: EO 13771», Policy Watch (Проект Перкинса по правам рабочих и заработной плате), 30 января 2017 г.

Офис пресс-секретаря Белого дома, «Замечания президента Трампа о дерегулировании» [стенограмма], 14 декабря 2017 г.

Управление информации и нормативно-правового регулирования, Управление по вопросам управления и бюджета, Исполнительная канцелярия президента, «Регуляторная реформа: два к одному и нормативные ограничения затрат», по состоянию на 25 января 2018 г., по адресу www.reginfo.gov/public/ сделать / eAgendaEO13771.

Управление информации и регулирования, Управление управления и бюджета, Исполнительная канцелярия президента, «Текущий план регулирования и единая повестка дня регуляторных и дерегулирующих действий», по состоянию на 25 января 2018 г., на сайте www.reginfo.gov/public/do/eAgendaMain.

Эрик Липтон и Жасмин С. Ли, «Какие правила эпохи Обамы меняются в эпоху Трампа», New York Times , 18 мая 2017 г. Решение CRA либо блокирует вступление правила в силу, либо, если правило уже вступил в силу, это запрещает правилу оставаться в силе. Он также запрещает любому агентству издавать новое правило в «практически той же форме», что и отклоненное правило, тем самым ограничивая возможности восстановления утраченных средств защиты.(Технически отклоненное правило может быть переиздано, если Конгресс примет закон, прямо разрешающий агентству переиздать правило, но это маловероятно.)

Стюарт Шапиро, «Закон Конгресса о пересмотре закона, редко используется и (почти всегда) неудачен», The Hill , 17 апреля 2015 г .; Эрик Липтон и Жасмин К. Ли, «Какие правила эпохи Обамы меняются в эпоху Трампа», New York Times , 18 мая 2017 г.

H.J. Res. 83, 115-й Конгресс (2017 г.); PL 115-21.

AKM LLC dba Volks Constructors против министра труда , 675 F.3d 752 (округ Колумбия, 2012 г.).

Разъяснение продолжающейся обязанности работодателя вести и вести точный учет всех регистрируемых травм и заболеваний, 81 Fed. Рег. 91792 (19 декабря 2016 г.).

Как отмечалось на информационной странице об окончательном правиле мая 2016 года на веб-сайте OSHA, «поведенческая экономика говорит нам, что публикация информации о травмах« подтолкнет »работодателей сосредоточить внимание на безопасности» (У.S. Министерство труда, Управление по охране труда и здоровья, «Окончательное правило, выпущенное для улучшения отслеживания травм и заболеваний на рабочем месте» [веб-страница], по состоянию на 25 января 2018 г., по адресу www.osha.gov/recordkeeping/finalrule). Полный текст правила мая 2016 г. см. В разделе «Улучшение отслеживания травм и заболеваний на рабочем месте», 81 Fed. Рег. 29624 (12 мая 2016 г.).

27 июня 2017 г. OSHA предложила перенести дату соответствия на 1 декабря 2017 г. 22 ноября 2017 г. OSHA сообщила о дополнительной отсрочке до 15 декабря 2017 г.Наконец, 18 декабря 2017 года OSHA объявило, что «не будет принимать принудительные меры против тех работодателей, которые представят свои отчеты после 15 декабря 2017 года, крайнего срока, но до 31 декабря 2017 года, окончательной даты подачи заявки». См. Министерство труда, безопасности и гигиены труда США, «OSHA Департамента труда США предлагает отложить дату соблюдения требований для подачи электронных сообщений о травмах и заболеваниях» [пресс-релиз], 27 июня 2017 г .; Министерство труда США, Управление по охране труда и здоровья, “U.S. OSHA Министерства труда продлевает срок соблюдения требований для подачи электронных сообщений о травмах и заболеваниях до 15 декабря 2017 г. »[пресс-релиз], 22 ноября 2017 г .; Министерство труда США, Управление по охране труда и здоровья, «США OSHA Департамента труда принимает сообщения о травмах и заболеваниях, отправленные в электронном виде до 31 декабря »[коммерческий релиз], 18 декабря 2017 г.

Министерство труда США, Управление по охране труда и здоровья, «США. OSHA Министерства труда продлевает срок соблюдения требований для подачи электронных сообщений о травмах и заболеваниях до 15 декабря 2017 г. »[пресс-релиз], 22 ноября 2017 г .; Улучшение отслеживания травм и заболеваний на рабочем месте: отсрочка соблюдения требований, 82 Fed.Рег. 55761 (24 ноября 2017 г.).

Министерство труда США, Бюро статистики труда, «Национальная перепись смертельных травм на производстве в 2016 году» [пресс-релиз], 19 декабря 2017 г.

Институт экономической политики, «Министерство труда начинает применять правило кремнезема», Policy Watch (Проект Перкинса по правам рабочих и заработной плате), 23 сентября 2017 г.

Министерство труда, безопасности и гигиены труда США, Предлагаемое правило OSHA по кристаллическому кремнезему: обзор [информационный бюллетень], по состоянию на 25 января 2018 г., на сайте www.osha.gov/silica/factsheets/OSHA_FS-3683_Silica_Overview.html.

Министерство труда, безопасности и гигиены труда США, Предлагаемое правило OSHA по кристаллическому кремнезему: обзор [информационный бюллетень], по состоянию на 25 января 2018 г., по адресу www.osha.gov/silica/factsheets/OSHA_FS-3683_Silica_Overview.html.

Воздействие бериллия на рабочем месте, 82 Фед. Рег. 2470 (9 января 2017 г.).

Воздействие бериллия и соединений бериллия на рабочем месте в строительном и судостроительном секторах, 82 Fed.Рег. 29182 (27 июня 2017 г.).

Министерство труда, безопасности и гигиены труда США, «OSHA Министерства труда США публикует предлагаемые правила о воздействии бериллия» [пресс-релиз], 23 июня 2017 г.

Министерство труда, безопасности и гигиены труда США, «Окончательное правило по защите рабочих от воздействия бериллия» [веб-страница], по состоянию на 25 января 2018 г., по адресу www.osha.gov/berylliumrule/index.html.

Джордан Бараб, «OSHA начинает откат бериллиевых средств защиты рабочих», Блог для ограниченного пространства , 23 июня 2017 г.

Осмотр рабочих мест на рудниках металлических и неметаллических рудников, 82 Фед. Рег. 42757 (12 сентября 2017 г.).

Министерство труда США, Управление по безопасности и охране здоровья в шахтах, вопросы и ответы [о предлагаемом правиле, вносящем поправки в окончательное правило осмотров рабочих мест на металлических и неметаллических рудниках (82 Fed. Reg. 42757)], по состоянию на 25 января 2018 г., на www.msha.gov/sites/default/files/Regulations/rollout-qas-q1-through-q8.pdf.

Министерство труда США, Управление по безопасности и охране здоровья в шахтах, The Metal-Nonmetal Monitor: 2016 Fatal Accidents , 6 января 2017 г.

Министерство труда США, Управление по безопасности и охране здоровья в шахтах, Предварительные отчеты об авариях, предупреждения о смертельных исходах и отчеты о несчастных случаях со смертельным исходом, по состоянию на 25 января 2018 г., на arlweb.msha.gov/fatals.

Дебора Берковиц, NELP приветствует Отчет GAO об опасностях на рабочих местах в мясной и птицеводческой промышленности, 7 декабря 2017 г.

Модернизация цеха убоя птицы; Окончательное правило, 79 Fed. Рег. 49566.

Николь Эрвин, «Слишком быстро для безопасности? Птицеводство хочет ускорить работу линии убоя », NPR’s The Salt , 27 октября 2017 г.

Пестициды; Стандарт защиты сельскохозяйственных рабочих; Пересмотр некоторых требований и уведомления о сроках соблюдения, 82 Фед. Рег. 60576 (21 декабря 2017 г.).

Национальный совет по безопасности, «EPA предлагает« здравые »изменения для защиты сельскохозяйственных рабочих от пестицидов», Safety + Health , 21 февраля 2014 г .; 40 CFR 170.

Агентство по охране окружающей среды США, «Стандарт защиты сельскохозяйственных рабочих» [веб-страница], по состоянию на 25 января 2018 г., www.epa.gov/pesticide-worker-safety/agricultural-worker-protection-standard-wps.

Согласно пестицидам; Изменения стандартов защиты сельскохозяйственных рабочих, 80 Fed. Рег. 67495 (2 ноября 2015 г.): «По оценкам Агентства по охране окружающей среды, ежегодно на сельскохозяйственных предприятиях происходит от 1810 до 2950 случаев острого воздействия пестицидов».

Государственный колледж сельскохозяйственных наук Пенсильвании, «Потенциальное воздействие пестицидов на здоровье», , 6 ноября 2017 г .; Национальные институты здравоохранения, «Исследование NIH обнаружило два пестицида, связанных с болезнью Паркинсона» [пресс-релиз], 11 февраля 2011 г.

Министерство труда США, Информационный бюллетень № 15: Сотрудники, получающие чаевые в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах , пересмотренный в декабре 2016 г.

Положения о чаевых в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах, 82 Fed. Рег. 57395 (5 декабря 2017 г.).

Heidi Shierholz et al., Работодатели получат чаевые на 5,8 миллиарда долларов в соответствии с предложенным администрацией Трампа правилом «О краже чаевых», Институт экономической политики, 12 декабря 2017 г.

Heidi Shierholz et al., Женщины потеряют 4,6 миллиарда долларов в виде заработанных чаевых, если административное правило «кражи чаевых» будет завершено: в целом работники потеряют 5,8 миллиарда долларов , Институт экономической политики, 17 января 2018 г.

Отдел заработной платы и часов Министерства труда США, «Окончательное правило: сверхурочные. Определение и разграничение исключений для исполнительных, административных, профессиональных, внешних продавцов и сотрудников компьютеров в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах »[информационная веб-страница], по состоянию на 26 января 2018 г., по адресу www.dol.gov/whd/overtime/final2016.

Росс Эйзенбрей и Уилл Кимбалл, Новое правило сверхурочной работы принесет прямую пользу 12,5 миллионам работающих людей: кто они и где живут , Институт экономической политики, 17 мая 2016 г.

Селин МакНиколас, Саманта Сандерс и Хайди Ширхольц, Что поставлено на карту в Штатах, если федеральное повышение порога оплаты сверхурочных в 2016 году не будет сохранено, и что государства могут с этим поделать , Институт экономической политики, 15 ноября 2017 г.

Селин МакНиколас, Саманта Сандерс и Хайди Ширхольц, Что поставлено на карту в Штатах, если федеральное повышение порога оплаты сверхурочных в 2016 году не будет сохранено, и что государства могут с этим поделать , Институт экономической политики, 15 ноября 2017 года.

В ноябре 2016 года Окружной суд США Восточного округа Техаса, округ Шерман, издал предварительный общенациональный судебный запрет, блокирующий вступление этого правила в силу. В декабре 2016 года Министерство юстиции от имени Министерства труда подало уведомление в U.S. Окружной апелляционный суд пятого округа обжаловать предварительный судебный запрет. В августе 2017 года Окружной суд Соединенных Штатов Восточного округа Техаса вынес окончательное решение о том, что правило о сверхурочной работе было недействительным, что сделало апелляцию судьи в 2016 году спорной. 30 октября 2017 года Министерство юстиции от имени Министерства труда подало уведомление об обжаловании решения судьи в рамках процесса, в соответствии с которым DOL администрации Трампа примет собственное нормотворчество для определения нового порога заработной платы ( увидимся.S. Министерство труда, «Министерство труда предоставляет обновленную информацию о сверхурочной работе» [пресс-релиз], 30 октября 2017 г.).

Сберегательные соглашения, учрежденные уполномоченными государственными политическими подразделениями для негосударственных служащих, 81 Фед. Рег. 92639 (20 декабря 2016 г.).

Счетная палата правительства США, Пенсионное обеспечение: действия федерального правительства могут помочь усилиям государства по расширению охвата частного сектора , сентябрь 2015 г.

Дэвид Джон и Гэри Кениг, Информационный бюллетень: Планы выхода на пенсию на рабочем месте помогут рабочим укрепить экономическую безопасность , Институт государственной политики AARP, октябрь 2014 г .; Анки Чен и Алисия Х.Munnell, Кто вносит вклад в индивидуальные пенсионные счета? Центр пенсионных исследований при Бостонском колледже, Краткий выпуск № 17-8 апреля 2017 г.

Офис пресс-секретаря Белого дома, «Президентский меморандум о правиле фидуциарных обязанностей», 3 февраля 2017 г.

Министерство труда США, «Министерство труда США продлевает срок действия фидуциарного правила» [пресс-релиз], 4 апреля 2017 г.

Определение термина «доверительное управление»; Правило о конфликте интересов — рекомендации по пенсионным инвестициям, 81 Фед.Рег. 20946 (8 апреля 2016 г.).

Росс Эйзенбрей, «Фидуциарное правило здравого смысла Министерства труда выживает в Палате представителей», Working Economics (блог Института экономической политики), 16 декабря 2015 г.

Хайди Шерхольц, «Комментарий EPI к предложению о продлении срока действия фидуциарного правила», письмо в Министерство труда США, 17 марта 2017 г.

По нашим оценкам, задержка до 1 января 2018 г. обойдется пенсионерам в 7 долларов.6 миллиардов, и что дополнительная 18-месячная отсрочка обойдется пенсионерам еще в 10,9 миллиарда долларов. См. Хайди Ширхольц, Еще одна отсрочка фидуциарного правила обойдется пенсионным сберегателям в 10,9 млрд долларов за 30 лет , Институт экономической политики, 10 августа 2017 г.

H.J. Res. 42, 115-й Конгресс (2017 г.); PL 115-17.

Федеральная государственная программа компенсации безработных; Закон о налоговых льготах для среднего класса и создании рабочих мест от 2012 г. Положение об установлении подходящей профессии для проверки на наркотики соискателей компенсации по безработице, 81 Фед.Рег. 50298 (1 августа 2016 г.).

Комиссия США по равным возможностям трудоустройства, «EEOC для сбора сводных данных о заработной плате» [пресс-релиз], 29 сентября 2016 г.

Комиссия по равным возможностям трудоустройства США, «Что вы должны знать: заявление исполняющей обязанности председателя Виктории А. Липник о решении OMB по сбору данных о заработной плате EEO-1» [веб-страница], по состоянию на 25 января 2018 г., по адресу www.eeoc.gov/eeoc /newsroom/wysk/eeo1-pay-data.cfm.

Валери Уилсон и Уильям М. Роджерс III, Разрыв в заработной плате чернокожих и белых увеличивается с ростом неравенства в оплате труда , Институт экономической политики, 20 сентября 2016 г.

Элиз Гулд, Джессика Шидер и Кэтлин Гейер, Что такое гендерный разрыв в оплате труда и реально ли он ?: Полное руководство о том, как женщинам платят меньше мужчин и почему это невозможно объяснить , Институт экономической политики, 20 октября 2016г.

Комиссия США по равным возможностям трудоустройства, «EEOC для сбора сводных данных о заработной плате» [пресс-релиз], 29 сентября 2016 г.

Комиссия по ценным бумагам и биржам США, «Пересмотр выполнения правила о коэффициенте оплаты труда», публичное заявление исполняющего обязанности председателя Комиссии по ценным бумагам и биржам Майкла С.Piwowar, 6 февраля 2017 г .; см. также «Указ президента об основных принципах регулирования финансовой системы США», изданный Белым домом 3 февраля 2017 г.

Комиссия по ценным бумагам и биржам США, «Комиссия по ценным бумагам и биржам США принимает правила раскрытия информации о коэффициенте оплаты труда» [пресс-релиз], 5 августа 2015 г.

Лоуренс Мишель и Джессика Шидер, Заработная плата генерального директора остается высокой по сравнению с оплатой типичных рабочих и высокооплачиваемых работников , Институт экономической политики, 20 июля 2017 г.

Палата представителей США, Комитет по образованию и кадрам, мнения меньшинств: H.J. Res. 87, Предусматривает неодобрение Конгресса в соответствии с главой 8 раздела 5 Кодекса Соединенных Штатов окончательного правила Министерства труда, касающегося «Толкования освобождения от« рекомендаций »в Разделе 203 (c) Отчетности и раскрытия информации руководством трудового коллектива. Действовать.» 114-й Конгресс, вторая сессия, 9 сентября 2016 г.

Отмена освобождения от правил толкования «рекомендаций» в Разделе 203 (c) Закона об отчетности и раскрытии информации между руководством и персоналом, 82 Fed.Рег. 26877 (12 июня 2017 г.).

Марни фон Вильперт, «Разрушители профсоюзов более распространены, чем они кажутся, и вскоре могут даже оказаться в NLRB», Working Economics (блог Института экономической политики), 1 мая 2017 г.




Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.