«Почему вы хотите работать у нас?» — Work.ua

Что на самом деле хотят услышать менеджеры по подбору персонала, задавая его соискателю, и как на него правильно ответить.

Как известно, собеседование чаще всего сводится к 15 стандартным вопросам. Некоторые из них менеджер по набору персонала может не задать вовсе. Но когда вы откликнулись на вакансию, вопрос «Почему вы хотите работать у нас?» прозвучит 100%. Если вы скажете то, что хочет услышать рекрутер, то значительно увеличите свои шансы получить желаемую должность.

Чтобы дать нужный, правдивый и тактичный ответ, Work.ua предлагает вам подготовиться заранее.

Для чего рекрутер задает данный вопрос

Менеджер по подбору персонала занимается поиском квалифицированного и мотивированного сотрудника, который будет трудиться лучше и дольше других кандидатов. Его задача выяснить, что вами движет при выборе места работы, почему вы выбрали именно эту компанию, а не другую.

Этим вопросом интервьюер хочет:

  • выяснить, что вам известно о компании, в которую вы пришли на собеседование;
  • убедиться, что ваш интерес к потенциальному месту работы не равняется нулю;
  • узнать, пересекаются ли ваши внутренние убеждения с корпоративными ценностями компании, насколько вы лояльны к ней;
  • определить, что вас привлекло в вакансии;
  • проверить, понимаете ли вы, что входит в ваши обязанности, и как именно вы будете их выполнять.

При этом учитывается, как быстро был дан ответ. В какой манере говорил соискатель — неуверенно, затрудняясь или легко, четко, с энтузиазмом.

NB! О том, почему вы хотите работать в той или иной компании, HR-менеджер может спросить по-разному.

Существуют такие вопросы-двойники:

  • Чем вас привлекает наша компания?
  • Чем вас привлекает эта работа?
  • Почему вы выбрали нашу компанию?
  • Почему вы хотите работать в нашей компании?

Поэтому учитывайте эту особенность, и будьте готовы, что данный вопрос может задаваться в разном изложении.

Как не нужно отвечать

Универсального рецепта, как ответить на вопрос «Почему вы хотите работать в нашей компании?», не существует. Чтобы дать честный ответ, нужно готовиться к собеседованию в целом, изучать информацию о потенциальном месте работы, обдумывать, что вы как специалист можете ей дать. И быть честным самим с собой.

Но есть несколько формулировок, которых лучше избегать при ответе.

  • Не будьте слишком прямолинейны.

«Хочу к вам попасть, потому что я безработный. Мне нужна работа. Вы предлагаете хорошую зарплату. А еще ваш офис находится недалеко от моего дома».

  • Не давайте ответ общего характера, который не показывает ваших знаний о компании и желаемой позиции.

«Похоже, ваша фирма очень крутая, было бы здорово получить здесь работу».

«У вашей компании хороший сайт, мне очень нравится логотип и цветовая гамма, в которой он оформлен. Дайте мне шанс стать частью вашего коллектива».

  • Не отвечайте апатично или раздраженно.

«Я не знаю. Я увидел вашу вакансию. Думаю, вы бы не давали объявление, если бы у вас не было свободных рабочих мест. Я бы попробовал поработать здесь. Может, перейдем к конкретике?».

Не говорите штампами, размыто, не льстите, не повторяйте слово в слово текст, написанный на корпоративном сайте.

Как лучше отвечать

Технология ответа, почему вы выбрали именно эту компанию для работы, достаточно проста:

1. Поговорите о потребностях потенциального работодателя, что вы можете для него сделать.

2. Выделите сильные стороны фирмы, покажите свои знания о ней и ее руководстве, продукции и услугах.

3. Поговорите о задачах, которые вам интересно решать на конкретной позиции, продемонстрируйте, как вы их сможете решить.

4. Проведите параллель между своими целями и целями компании, докажите, что они совпадают.

В общем, ваша задача — не говорить о том, чего хотите вы, а показать себя идеальным кандидатом, который сопоставляет свои навыки и качества с ценностями и потребностями компании. Попробуйте связать между собой собранную информацию о потенциальном работодателе со своим опытом и умениями, профессиональными целями.

Вот несколько примеров ответов, которые вы можете объединить, сократить или адаптировать под свой случай.

Пример № 1

«За 7 лет работы ваша компания заслужила солидную репутацию на рынке (каком именно) и до сих пор удерживает лидерские позиции в этой отрасли. Это была бы большая честь для меня работать в фирме с такой интересной историей. Предлагаемая позиция идеально подходит для продолжения моей карьеры. Она удачно сочетает те сферы деятельности (перечислить какие), в которых у меня есть опыт работы. Это хорошая возможность применить свои навыки, поделиться опытом и принести пользу компании».

Пример № 2

«Недавно я видел интервью вашего руководителя на канале H, в котором он рассказал, что компания в связи с расширением ассортимента выпускаемой продукции собирается осваивать новые рынки сбыта. У меня есть наработки в этой сфере, мне интересно данное направление, и я с радостью поделюсь опытом, как найти торговых партнеров в странах Азии».

Пример № 3

«Я знаю, что миссия вашей компании — не только содействовать людям в поиске работы, но и помогать им учиться, развиваться, становиться лучше. Эти ценности близки мне, они пересекаются с моими внутренними убеждениями. Я буду рад присоединиться к вашей команде».

Пример № 4

«Я наслышан о корпоративной культуре компании. Система мотивации и условия работы существенно отличаются от тех, с которыми мне довелось столкнуться ранее. Кроме того, вы предоставляете сотрудникам возможность повысить свою квалификацию, компенсируете расходы на обучение. Это дорогого стоит, особенно для специалиста, который хочет развиваться в своем направлении. А я хочу это делать».

Пример № 5

«Я много лет пользуюсь такой-то услугой вашей компании. Мне нравится, потому что это быстро и удобно. Но у меня есть идея, как ее усовершенствовать. Готов обсудить этот проект в ближайшем будущем».

Как подготовить ответ

От того, сколько информации о компании у вас есть, зависит успех ответа на вопрос, почему вы ее выбрали. Заполучить необходимые данные помогут следующие инструменты исследования.

1. Определите акценты

Выберите темы, на которых вы хотите сделать акценты, отвечая на этот вопрос:

  • имя, успех, величина компании;
  • направление ее деятельности, продукт или услуга;
  • ценности, миссия, корпоративная культура фирмы;
  • возможность применить свой опыт и получить развитие, работая в этой структуре.

2. Используйте интернет

Сегодня без собственного сайта не обходится ни одна солидная фирма. Начните исследование именно с него. Изучите историю, миссию, корпоративные ценности компании; продукты или услуги; награды и достижения. Заочно познакомьтесь с руководством и коллективом — данный раздел добавляют на сайт все чаще.

Промониторьте социальные сети, возможно, компания присутствует в LinkedIn, Twitter, Facebook, YouTube или других сетях.

Еще больше информации вы найдете, используя поисковые системы.

3. Обратитесь к СМИ

Интернет интернетом, но традиционные средства массовой информации никто не отменял. Почитайте статьи о компании в прессе, посмотрите интервью или комментарии ее руководителя на телевидении. Не поленитесь полистать печатные издания, чтобы быть в курсе последних тенденций, которые происходят в отрасли, изучите конкурентов.

4. Подключите связи

Обратитесь к собственным деловым и личным контактам. Может быть, кто-то из ваших друзей работает в компании, на должность в которую вы метите, или знает людей, там работающих. Через социальные сети выявите нынешних сотрудников фирмы. Расспросите их о потенциальном месте работы. Но будьте осторожны с упоминанием их имен во время беседы с рекрутером.


Work.ua советует отвечать на вопрос «Почему вы хотите работать у нас?» осмысленно и честно. Если вас привлекает заработная плата, то так и говорите. В этом нет ничего плохого. Однако помните, что ваша мотивация должна сопровождаться и другими порывами, например, желанием развиваться, стремлением усовершенствовать продукт или услугу.

Чтобы ни один вопрос на собеседовании не сбил вас с толку, подготовьтесь. А помогут вам в этом статьи по теме:

Отвечаем на вопрос рекрутера: «Почему мы должны нанять именно вас?»

Как ответить на вопрос рекрутера: «Кем вы видите себя через 5 лет?»

Отвечаем на вопрос рекрутера: «Что вас раздражает в работе?»

Отвечаем на просьбу рекрутера: «Продайте мне этот товар»


Читайте нас в Telegram


Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

куда лучше устроиться и как искать работу

Ситуация на рынке труда в Украине остается критической. Из-за полномасштабной войны взлетело количество соискателей и упало число вакансий. В отдельных регионах средняя зарплата снизилась более чем на 40%.

Видео дня

О том, что происходит на рынке труда и как изменилась ситуация, читайте в материале OBOZREVATEL.

Еще недавно считалось, что cфера IT меньше всего пострадала от полномасштабной войны. Однако статистика указывает на обратное. Высокооплачиваемые программисты нужны, но количество вакансий в этой отрасли значительно сократилось. На это влияет целый ряд факторов. Мировой экономический кризис добрался и до информационных технологий.

Неожиданно вторую позицию по количеству открытых вакансий вместо IT заняла сфера «работа для специалистов без опыта». Работодатели пытаются сэкономить, рассказывает аналитик Руслана Березовская. Такие сотрудники стоят дешевле, поэтому компаниям становится выгоднее обучить желающих освоить новую профессию, чем найти уже готового сотрудника на относительно высокую зарплату.

«Сфера IT потеряла свою вторую позицию, на второе место вышли специалисты без опыта. Компании пытаются экономить, и эта тенденция объясняется тем, что им проще брать недорогих специалистов без опыта и обучать их, чем нанимать дорогих квалифицированных специалистов с опытом», – поясняет Березовская.

Кроме того, сам рынок заставляет украинцев менять специализацию. Некоторые сферы (промышленность, авиационные перевозки и т. д.) оказались парализованы, количество рабочих мест сократилось, и теперь десятки и сотни тысяч украинцев приходят на рынок труда и соглашаются на любую работу. Они готовы обучаться новым навыкам, и этим пользуются работодатели.

Для понимания, средняя зарплата для сотрудника без опыта работы, согласно данным крупного кадрового портала, составляет 11 836 грн. В то же время менеджер по продажам претендует на 17 000 грн. Компаниям выгоднее взять новичка, чем найти уже обученного сотрудника.

 

В зависимости от сферы, на одно рабочее место в Украине претендуют от четырех до более 10 соискателей. К примеру, согласно данным профильного кадрового портала djinni, в сфере IT на 10 мест – 44 кандидата (в феврале было 14). А по данным rabota.ua, в среднем на 10 открытых вакансий претендуют 64 сотрудника.

Правда, здесь стоит учитывать, что огромное количество украинцев ищут работу, не публикуя свои резюме, они откликаются на уже размещенные вакансии. Поэтому реальная цифра может быть значительно менее оптимистичной.

Фактически украинцы находятся в ситуации, когда количество рабочих мест упало (вакансий примерно в четыре раза меньше), а вот количество желающих трудоустроиться – в разы увеличилось. Такая конкуренция приводит к двум последствиям:

  • работодатели снижают зарплаты;
  • от соискателей требуют большего.

Такая ситуация на рынке труда продлится до тех пор, пока экономика не начнет восстанавливаться. «Самая плохая ситуация в госслужбе, для юристов, страховщиков. Мало вакансий в сфере услуг (салоны красоты, фитнес). Вакансии появляются, но их мало. В сложной ситуации оказались также и ученые», – поясняет аналитик.

Активнее всего восстанавливается сфера продаж. Продукты питания – часть критической инфраструктуры.

Средняя зарплата сейчас не отображает реальную ситуацию, рассказывают аналитики grc. Дело в том, что эти цифры не учитывают вакансии, которые не размещают профильные порталы. Госстат же не подсчитывает среднюю зарплату во время полномасштабной войны.

«С зарплатами ситуация неоднородная. Массовое падение прекратилось. Есть регионы, которые в августе показали негативную динамику. Очень печальная ситуация в Харьковской области: там самый низкий уровень зарплат, они упали на 41%. Если средняя зарплата была около 18 тыс. грн, то сейчас она составляет всего 10,6 тыс.», – поясняет Березовская.

В Киеве же средняя зарплата, по подсчетам аналитиков, составляет целых 28 тыс. грн. Но на самом деле львиная доля жителей столицы зарабатывает значительно меньше. На зарплату свыше 20 тыс. грн в среднем могут претендовать также жители Одессы, Львова и Днепра.

В период кризиса на рынке труда, вызванного полномасштабной войной, одна из задач – сохранить свое рабочее место. Экс-министр экономики Тимофей Милованов советует всем украинцам искать возможности развиваться, приносить своему работодателю больше денег, чем требуется на оплату труда.

Кроме того, части украинцев придется получать новые навыки и менять сферу занятости. Если сейчас спросом пользуются сферы, которые обеспечивают критические потребности (лекарства, продукты, логистика и т. д.), то после окончания войны, помимо работы на обороноспособность страны, востребованы будут также сфера строительства и медицина.

Работа в России | Прибытие иностранцев

  • Приобретите полный справочник Прибытие иностранцев в Россию (PDF)

Иностранцам, работающим в России, часто полагается высокая заработная плата, но эти значительные выплаты зарабатываются тяжелым трудом, а работу для иностранцев бывает трудно найти.

Российский рынок труда разнообразен, и, как основные экономические центры России, Москва и Санкт-Петербург предлагают наилучшие возможности трудоустройства. Владение русским языком является огромным плюсом при поиске работы в России.


Рынок труда в России

Экономика России в значительной степени зависит от природных ресурсов, особенно от нефти и природного газа. Эмигранты, работающие в области технологий, финансов, инженерии и управления персоналом, также найдут рынок для своих навыков. Многие транснациональные корпорации работают в этих секторах, а также в строительстве и энергетике. Преподавание английского языка в России — еще одно распространенное занятие для экспатов.

Эмигрантам, как правило, выплачивается высокая заработная плата и предоставляются пособия на жилье и образование. Эти пакеты трудоустройства часто значительно превышают то, что экспаты зарабатывают дома, и многие экспаты воспринимают работу в России как прекрасную возможность продвинуться по карьерной лестнице и улучшить свое финансовое положение.

Частный бизнес все еще отстает, а с недоверчивым отношением к иностранцам и плохим бизнес-регулированием может быть трудно справиться. Преступления, связанные со взяточничеством и коррупцией, также повлияли на расходы как местных, так и международных предприятий.


Поиск работы в России

Иностранцы могут воспользоваться рекрутинговой компанией для помощи в поиске работы или альтернативно использовать онлайн-порталы вакансий. Важно иметь в виду, что языковой барьер является серьезным препятствием для преодоления, поскольку лишь небольшой процент населения говорит на чем-либо, кроме русского.

Тем не менее, если вы работаете в многонациональной компании, вполне вероятно, что больше сотрудников будет хотя бы немного говорить по-английски. Экспаты, говорящие по-русски, приспособятся к культурным различиям гораздо быстрее, чем те, кто этого не делает.


Культура труда в России

Деловая культура в России в целом консервативна и иерархична. Сотрудники обычно не участвуют в принятии решений и обычно следуют инструкциям с небольшой обратной связью. Личные связи важны для российских бизнесменов, и эмигрантам было бы полезно потратить время на установление прочных отношений с коллегами и коллегами.

Внешность также является важной частью русской рабочей культуры. Ожидается, что мужчины будут одеты в костюмы, а женщины также должны быть хорошо одеты. При знакомстве с новыми коллегами эмигранты всегда должны вести себя уважительно и стараться свести к минимуму шутливые замечания.

Медицинское страхование иностранных граждан

Синья Глобальный

Cigna Global может разработать план международного медицинского страхования, идеально отвечающий потребностям вас и вашей семьи. Имея 86 миллионов клиентов в более чем 200 странах, Cigna Global обладает непревзойденным опытом работы с разнообразными и уникальными медицинскими ситуациями и обеспечивает высокие стандарты обслуживания, где бы вы ни жили.

Получить предложение от Cigna Global

Транспортные компании

Переезжаете за границу?

Sirelo имеет сеть из более чем 500 международных компаний по переезду, которые могут перевезти вашу мебель и имущество в ваш новый дом. Заполнив форму, вы получите до 5 предложений от рекомендованных грузчиков. Эта услуга бесплатна и поможет вам выбрать международную транспортную компанию, соответствующую вашим потребностям и бюджету.

Получите бесплатные котировки без обязательств прямо сейчас!

Международные цитаты об удалении

Перевод денег за границу?

Цитаты о медицинском страховании экспатов

Топ-10 компаний для работы в России

В России есть значительный резерв трудовых ресурсов, который ждет своего часа. Его высшие учебные заведения продолжают привлекать тысячи выпускников и инженеров в области информационных технологий. Рядом с Москвой находится несколько регионов, где существует большой спрос на самые разные таланты. Процессы найма как среди местных, так и среди международных рекрутинговых агентств всегда были очень активными.

Если вы решили обосноваться в России, вот десять лучших компаний, в которых вы можете попробовать работать.

10. Газпром

 

Основным направлением деятельности Газпрома являются транспортировка, добыча, переработка, реализация и поставка нефти и газа. Компания оценивается в $83,7 млрд и обеспечивает 40% поставок газа только в Евросоюз. Акции Газпрома очень популярны среди местных и иностранных инвесторов в России. Компания имеет огромный объем занятости круглый год. Будучи глобальным поставщиком энергии, «Газпром», безусловно, является отличной компанией для работы, если вы когда-нибудь решите обосноваться в России.

9. BMW Россия

BMW Россия является национальной торговой организацией BMW Group. Это одна из самых успешных компаний в мире, производящая и продающая роскошные мотоциклы и автомобили. Эта компания представляет такие бренды, как BMW, MINI, Rolls-Royce и Motorrad. Основанную в 1999 году, компанию возглавляет Вольфганг Шлимме.

8. Транснефть

Транснефть занимается эксплуатацией и строительством трубопроводов. Транспортная монополия, крупнейшая в мире трубопроводная компания. Компанию со штаб-квартирой в Москве возглавляет Николай Токарев. Общая капитализация «Транснефти» составляет 3,5 миллиарда долларов, так как от этой компании полностью зависят поставки российской нефти на новые рынки. В «Транснефти» работает более 106 000 человек, и это надежная компания, в которой можно работать, если вы находитесь в России.

7. РЖД

 

РЖД — российская компания, управляющая эксплуатацией и инфраструктурой пассажирских поездов и грузовых перевозок. В 2012 году компания вошла в тройку крупнейших транспортных компаний мира. Штаб-квартира компании находится в Москве, в ней работает около 942 808 человек.

6. Лукойл

Лукойл – вторая по величине нефтяная компания России. Со штаб-квартирой в Москве компания добывает в среднем 1,813 млн баррелей нефти в день. В компании работает 150 000 человек, она производит нефть, фармацевтические препараты и природный газ. Вагит Алекперов – генеральный директор. Лукойл получает выручку в размере $139.2000000000.

5. Сименс Россия

Сименс — многонациональная электронная и инжиниринговая компания с одним из офисов в России. Компания производит системы связи, технологии производства электроэнергии, строительную и промышленную автоматизацию, медицинскую технику, а также имеет множество других направлений деятельности. Присутствию компании в России уже 150 лет, она представлена ​​в тридцати городах страны.

4. Роснефть

 

Еще одна нефтяная компания в списке, «Роснефть», была основана компанией, в основном принадлежащей российскому правительству. Штаб-квартира находится в районе Балчуг в Москве, это ведущая российская нефтеперерабатывающая и добывающая компания. В «Роснефти», основанной в 1993 году, работает 106 000 человек, а чистая прибыль составляет 11,1 миллиарда долларов. Моторное топливо, природный газ, нефть и фармацевтические препараты являются одними из его основных поставок.

3. Сургутнефтегаз

Другая российская нефтегазовая компания Сургутнефтегаз была основана в 1993 после слияния с несколькими компаниями, ранее принадлежавшими государству. Штаб-квартира компании находится в Сургуте Тюменской области. В нем работает 92 935 человек, а чистый доход составляет 5,9 миллиарда долларов. Основным производством здесь являются природный газ, нефть и нефтепродукты.

2. Google Россия

Google как международный бренд не нуждается в представлении. Google был открыт в Москве в 2005 году. Сейчас в нем работают люди, занимающиеся продажами, проектированием, маркетингом и операциями, ИТ и финансами. Поисковая компания, расположенная в Балчуге, Россия, безусловно, является отличным местом для работы.

1. Microsoft Россия

Как и Google, Microsoft является одним из самых известных технологических гигантов в мире.




Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *