Содержание

Кем и куда лучше пойти работать?

Выбор профессии – один из самых важных выборов, который мы делаем в жизни. Какую выбрать профессию, на кого пойти учиться, кем работать – те вопросы, которые задавал себе каждый из нас хотя бы раз в жизни. Как правило, когда наступает необходимость выбора своего профессионального пути, большинство из нас сталкивается с трудностями.

Как выбрать, куда пойти работать в дальнейшем, ведь профессий существует так много, а вариантов того, где можно работать, еще больше? Как сделать правильный выбор, чтобы реализовать свой потенциал на сто процентов? Как найти то дело, которое будет не просто приносить доход, а позволит чувствовать себя значимым, нужным, востребованным, уважаемым? Как научиться работать эффективно, чтобы не растрачивать свою энергию впустую, и получать максимум удовлетворения от своей работы?

Нередко эти вопросы возникают ни один раз в жизни. Неправильно сделанный когда-то выбор профессии и места работы приводит к тому, что мы снова и снова возвращаемся к исходной точке, и раз за разом вынуждены тратить свои силы на поиск ответов. Когда у Вас возникнет четкое понимание того, кем работать и где лучше работать, и Вы сделаете свой выбор правильно, тогда Вам не придется возвращаться к решению этих проблем. Как же определиться с тем, куда идти работать?

Куда и кем пойти работать

Вопросами профессионального самоопределения и построения карьеры занимается профориентация. Она направлена на подбор максимально подходящей профессии и работы для человека, соответствующей его личностным особенностям, интересам и способностям. Причем, профориентация обязательно учитывает ситуацию на рынке труда — должна быть выбрана та работа, которая на данный момент наиболее востребована, и хорошо оплачивается.

Как проводится профориентация? Классическим методом является сопоставление Ваших способностей (талантов), интересов, качеств личности, и профессий. Давайте попробуем разобраться на примере:

  1. Вы очень любите читать, узнавать что-то новое – это Ваши интересы.
  2. Вы хорошо формулируете основную мысль в прочитанном рассказе, можете изложить его суть доступно и понятно для других, запоминаете большие объемы информации – это Ваши способности.
  3. Вы молчаливы, больше любите проводить время в одиночестве, чем в компании, сосредоточены на своих мыслях – это Ваши личностные характеристики.
  4. Куда и кем идти работать? Напрашивается ответ – библиотекарем. Но эта профессия не востребована и вряд ли имеет такие перспективы. Специалист по профориентации и карьере в таком случае с большей вероятностью посоветует Вам пойти работать копирайтером или редактором. Где можно работать? Профориентолог назовет Вам несколько вариантов – печатное издание, интернет-журнал, маркетинговое агентство, фриланс… Здесь уже просматривается перспектива дальнейшего профессионального и карьерного роста.

Лучше работать там, где нравится!

Профориентация подскажет где лучше работать.“Однако, когда Вы найдете свое дело, обязательно задайте себе вопрос: “Готов ли я заниматься этим всю жизнь?”, — советует автор проекта «Предназначение» Павел Кочкин.Вы сможете стать профессионалом только в том деле, которое действительно Ваше. Иначе будете работать посредственно, не прикладывая особых усилий, и это не позволит Вам реализовать свой потенциал, раскрыть свои способности.

Психологами уже давно обнаружен тот факт, что если нам нравится работа, то у нас возникает внутренняя мотивация — мотивирует сам процесс и получение качественного результата. Это побуждает нас постоянно обучаться, становиться экспертами в своей области, расти по карьерной лестнице и добиваться успеха в профессии. Такие специалисты ценятся на рынке труда, и им готовы платить гораздо больше, чем специалистам среднего уровня, не говоря уже о тех, кто выполняет свою работу,не прикладывая особых усилий.

В том случае, когда наша мотивация внешняя – например, получение зарплаты, нам приходится бороться с ленью, заставлять себя работать. При этом, наша работа малоэффективна. Возникает вопрос: “Как научиться работать, чтобы каждый раз получать отличный результат, и при этом не принуждать себя?”

Где можно научиться работать эффективно
Рекомендации по эффективному просмотру:
  • Сформулируйте задачу над которой работаете, запишите
  • Ищите ответ в видео, как увидели — запишите
  • Обязательно сделайте!
  • Напишите комментарий под видео с результатами
  • Просто знания без практики наносят вред, а не пользу!

<Ответом на вопрос может служить знаменитое высказывание Конфуция: “Выбери себе работу по душе, и тебе не придется работать ни дня в своей жизни”. Это означает, что только правильный выбор того, кем и где работать, даст нам возможность научиться работать эффективно, при этом получая от этого процесса внутреннее удовлетворение.

Как сделать правильный выбор работы? Павел Кочкин дает несколько советов:

  1. Определитесь со сферой своих увлечений. Что Вам нравится делать больше всего? Чем Вы можете заниматься часами напролет, не замечая время? Подумайте над этими вопросами и выпишите на листок бумаги все сферы. Это поможет Вам определиться с тем, где лучше работать в дальнейшем.
  2. Пройдите несколько психологических тестов, которые покажут Ваши личностные особенности, выявят тип темперамента и характер. Важно учитывать эти показатели при выборе профессии. Если Вы холерик, вряд ли Вам подойдет работа, требующая усидчивости и концентрации внимания.
  3. Вспомните все свои достижения. Что у Вас получилось очень хорошо? В чем Вы были сильны? Это покажет, какие способности и таланты Вам присущи. Выпишете все свои выдающиеся результаты и подумайте, что помогло Вам их достичь.
  4. Спросите людей из своего окружения: “В чем мой талант? Где мне можно работать с моими способностями?”Возможно, какие-то свои способности Вы просто упускаете из виду или не придаете им значение. Как правило, со стороны виднее в чем Ваши сильные стороны.
  5. Выбирайте востребованные профессии и востребованную работу. Вам надо понять, в какой сфере применить свои способности, чтобы получить максимальную выгоду.

Работа занимает половину нашей жизни. Важно, чтобы она была не “каторгой” для Вас, а стала мостиком к достижению успеха в жизни и самореализации. Поэтому, выбор того, куда пойти работать, один из самых важных. Не поддавайтесь импульсивному выбору, не стремитесь “быть как все”, или выбирать самую высокооплачиваемую работу. Изучите себя, и тогда Ваш выбор будет правильным!

Глубоко изучить вопрос «Кем работать» вы сможете на нашем мастер классе, ссылка ниже!

Тест на профориентацию кем работать?

Кем работать, какую лучше профессию выбрать, на какую специальность пойти учится, какой ВУЗ выбрать? На нашем сайте есть прекрасный тест на профориентацию кем работать? Сейчас время поступления в университеты и возможно многие ребята до сих пор еще не определились, куда же им отнести свои документы? Куда же им принести себя в качестве студентов и размышляют на тему того как правильно выбирать профессию.

 
 

 
Ребята я могу поделиться с вами исключительно своим опытом. Я закончила два высших образования, защитила кандидатскую диссертацию, поработала в разных местах, училась и работала за границей. В России работала в разных организациях, встречала много разных людей, которые тоже уже сделали свой выбор профессии и сейчас работают в разных сферах. Поэтому я считаю себя компетентным человеком, чтобы рассуждать на тему выбора профессии. Я уже много раз говорила, что выбор ВУЗа это не критично, что вы идете в какой-то университет и всё на всю жизнь. В принципе поменять можно всё! Конечно, есть профессии, которые поменять сложно, например, медицина. Поэтому если вы всерьез решите что вы хотите быть врачом и вступает в медицинский ВУЗ, то вы должны быть серьёзно настроены, потому что у меня перед глазами есть несколько примеров ребят, которые отучились в медицинском университете, а потом столкнулись с проблемой переквалификации. А вы знаете, что там учеба длится дольше в среднем 6 лет, плюс там есть такое понятие, как ординатура. Перед моими глазами есть люди, которые закончили медицинский ВУЗ, а некоторые даже ушли из меда на средних курсах, им пришлось очень туго поменять медицинскую специальность. Еще есть знакомый, который закончили по медицине и ему не понравилось лечебное дело и всё что связано с лечением, и он пошёл на спортивную гимнастику и оздоровление.

 
Другая крайность, если вы идете, например, на экономиста, маркетолога, бухгалтера. Или вы выбираете более научное образование: физика, химия, биология то у вас больше возможности поменять профессию. Бывают спонтанные желания, если вам нравился, какой то предмет в школе: я хочу учиться на географическом факультете МГУ, или я хочу быть физиком, я хочу быть актером. Вы можете выбирать исключительно на основании ваших желаний. И что тогда, вы заканчиваете университет и получаете диплом физика, географа или историка или филолога или вы идете психологом. Представьте на секундочку: могу ли я идти работать по этой специальности?
 
Хороший совет: зайдите просто на какой-нибудь сайт поиска работы для вашего развития и посмотрите вакансии, которые близки к вам? Советую прочитать аналитические отчёты самые востребованные специальности тв России самые востребованные специальности в России по зарплате. Вы можете Просто набрать Гугле в Яндексе рейтинги профессий. Ежегодно составляются самые высокооплачиваемые профессии. Может быть, анализ конкретных предложений натолкнет идею о вашей профессии.
 
Когда люди говорят «я хочу быть географом», «я хочу быть археологом», «я хочу быть врачам», или ещё кем-то, до конца не понимают, что им придется работать по данной специальности. Попытаетесь просто представить себя на месте выпускника и представить в какой области вы бы хотели пойти работать. Если вы хотите например работать в офисе и вести переговоры. Или вы любите больше путешествовать, тогда вам подойдёт туристические, экспедиционные работы.
 
Что еще пройдите тест на профориентацию кем работать? Представьте себя в будущем +5 лет. Будет ли вам комфортно работать по выбранной профессии. Если вам нравится компьютер, то возможно вам профессии IT-специалиста. Такие профессии будут востребованы всегда. В IT можно выбрать себе разных направления.
 
Что касается экономистов сейчас экономистов очень много, но тем не менее это высокооплачиваемые должности. Вам идти на экономиста, если вы любите считать и это вызывает у вас восторг. Смежные темы это экономика и финансы. Аналитика бизнеса, здесь есть деньги, но это должен быть выбор души.
 
Есть денежные специальности, в которых просто нужно стать хорошим профессионалом, хорошим специалистом и тогда у вас всё получится и будет достаток, но всегда выбирайте специальность по душе.
 
Подумайте, какие у вас склонности, какое дело вызывает у вас любовь. Я, например, вспоминаю себя в школе. У меня особенно ни к чему конкретно склонности не было, но мне нравились гуманитарные предметы, мне нравились естественные предметы. Поэтому я стала журналистом. Еще мне нравилась психология, читал разные книжки. Даже думала поступать на психолога. В итоге я журналист и немножко психолог для друзей.
 
Кем работать вы можете пройти тест на профориентацию и получить конкретные рекомендации и список профессий.
 
Желаю удачи! Вера.
 

 

Кем работать мне пойти? Чем заниматься?

На сайте Магистерии то и дело появляются разные циклы лекций  на тему культуры (живопись, литература, музыка), саморазвития, взаимоотношений с другими людьми. Недавно был выложен курс "Путь профессионального развития". Программу курса и кусочки лекций можно прочитать/послушать здесь - https://magisteria.ru/category/career-choice.

Во время вводного занятия хорошо проговариваются те моменты, которые ребенок, подросток невольно впитывает от родственников, друзей, учителей и потом, исходя из этого калейдоскопа мнений, выбирает профессию. Родственникам не обязательно даже специально что-то говорить об определенных профессиях, ребенку достаточно видеть реакцию родителей на что-то, например, восхищение, желание подражать, или критику и транслирование неуместности такой профессии. Иногда свою работу не выбирают, а оказываются заложником обстоятельств, потом просто смиряясь с такой судьбой и не пытаясь освоить что-то другое, услышать свои способности, склонности.

Работать исходя из того, что "мне просто нужны деньги" - тяжело. Это изматывает, потому что человек во время работы ничего не получает для себя как для личности, для профессионала. Он просто отрабатывает, тратит часы жизни. А бросить страшно, потому что нужно опять что-то выбирать, тратить ресурсы (время, деньги, умственное напряжение), чтобы потом когда-нибудь получить какой-то выхлоп. Иногда люди думают, что смена неинтересной работы так же бесперспективна, как смена надоевшего жизненного партнера, поэтому выбирают ничего не менять и продолжают нести свой чемодан без ручки, всё больше уставая с каждым днем жизни.

Смотреть на таких сотрудников тошно, поскольку они работники низкой квалификации, немотивированы, с коллегами и клиентами им работать тяжело. Они чемпионы по срыву сроков выполнения работ и постоянно верят, что вокруг них происходит рабочий заговор, например, начальник хочет их подставить, а коллеги - подсидеть. Такой сотрудник и сам мучается, и другим работать мешает.

У кого-то из детей родители - фанаты своего творчества. Для них дети - их последователи или их проекты. "Я играю на пианино, значит и ты будешь играть на пианино". "Я мечтал стать танцором, но получил травму колена, значит ты пройдешь за меня этот карьерный путь". Такие дети обречены. Родителям не интересно услышать их, раскрыть их собственный потенциал. А какие конфликты вспыхивают, когда отец готовит наследника своему делу, хочет передать ему всё, а наследник вдруг взбрыкивает,  говорит, что хочет развиваться в совершенно противоположном направлении. Может быть это даже такая контр-профессия, чтобы сбежать из-под режима родителя. Что-то вроде забеременеть от малознакомого человека, чтобы сбежать в брак, в другую семью, в другую квартиру, только бы подальше.

Возвращаясь к циклу лекций. На вводном занятии есть задание - прочитав про все препятствия, которые нас уводят от нашего собственного мнения относительно будущей профессии, написать свой список из 5 жизней, которые были бы прожиты в разных профессиях.

Что нам мешает выбрать то дело, что нам по душе?

- Страх потери хорошего постоянного дохода. Поэтому человек выбирает не интересное и вдохновляющее дело, а прагматичное и с хорошей доходностью.

- Страх долгого пути учебы и становления как специалиста. Да, первым быть всегда трудно. Если в семье все врачи и помогут с учебой, с устройством на работу, со стажировкой, то трудно препятствовать этому кругу заговорщиков и пойти, например, в художники или в писатели. Ведь тогда не с кем будет в кругу семьи посоветоваться о рабочих делах, услышать критику, получить слова поддержки. Какими тогда останутся общие точки соприкосновения с родственниками? Останутся ли?

- Страх зря потраченных сил, денег и времени. А вдруг я потрачу 5-6 лет зря? Ведь никто не гарантирует впереди успеха. А вдруг я посреди учебы разочаруюсь в профессии? Вдруг увижу, что знания, квалификация покупаются?

- Страх высокой конкуренции в выбранной профессии. Ведь тому, кто получает второе высшее придется конкурировать с теми, кто начал раньше него и, следовательно, имеет несколько дополнительных лет практики и полезных связей.

- Страх потерять расположение родственников из-за выбора "не той" профессии. Это тонкая грань выбора между своими желаниями и ожиданиями близких. Иногда они могут относительно деликатно транслироваться через установки, высказывания мнений, а иногда это настоящее осуждение и прессинг. Окружение навязывает свои стереотипы, создает мужские и женские профессии, городские и сельские, приличные и неприличные.

На первой лекции говорится о том, что очень важно нащупать свои страхи, четко увидеть их перед собой. Потому что можно работать только с тем, что мы видим и можем озвучить, охарактеризовать. Есть хорошая поговорка "Мы можем понять только то, что способны увидеть".

Итак, 5 профессий, 5 жизней, которые можно было бы освоить, пройти.

- В банковском колледже, узнав значение слова "рантье", все тут же захотели им быть. Все поскребли по сусекам, оказалось, что ни у кого в запасе нет умирающего близкого родственника - владельца фабрик, заводов, пароходов. Наследовать нечего, на пассивный доход не проживешь. Тогда все стали мечтать о когда-нибудь грядущей пенсии, чтобы, наконец, ничего не делать и получать за это деньги. Потом нам объяснили механизм начисления пенсий, откуда он взялся, как рассчитывается, и рассказали почему нашему поколению бесполезно дожидаться пенсии - если ее институт еще сохранится, она всё равно будет копеечной и бессмысленной. Тут мы перестали мечтать быть раньте и пенсионером и поняли, что придется всё же работать.

Но прошла пара десятков лет и многие из нас стали наследниками домов, дач, земельных участков, машин, оставшихся от умерших бабушек-дедушек. Пришли программы по перестройке строго жилого фонда. Так ровесники превратились в арендодателей, стали сдавать недвижимость и жить на эти доходы. А кто-то продал старую ненужную бабушкину квартиру, добавил свои деньги, дополнительно взял ипотеку и купил новую просторную квартиру. Вариант - сдал бабушкину квартиру в российском городе и улетел в другую страну "искать себя".

- Мне всегда хотелось стать ветеринаром. Но бабушка, которая всегда была высшим авторитетом в семье (потому что дедушка был авторитетом на работе), говорила, что ветеринар - это деревенская профессия. "Ты хочешь коровам хвосты крутить?" Почему именно хвосты - я не понимала. С одной стороны, собираясь на каникулы в деревне, куда съезжались все родственники, меня постоянно спрашивали "Кем хочешь быть?". А когда говорила, они в пух разносили мои мечты, критикуя их. Зачем тогда спрашивали?

Никто не был в восторге от моей мечты, поэтому никто не подсказал мне, что для работы ветеринаром нужно хорошо знать химию. Предмет этот у нас преподавал крайне неприятный человек, не умевший давать материал. Логично, что понимание химии ко мне так и не пришло. Единственный человек, который был за меня в этом направлении - учительница биологии. Она рекомендовала поступать на биофак МГУ.

Никто мне даже не объяснил разницы между школой, методикой преподавания в разных ВУЗах. В двух старших классах школы я пошла на УПК на медсестринское образование (и даже получила документ, что могу работать медсестрой). В качестве практики я записалась в городскую ветеринарную станцию. Передо мной разверзлась пропасть реальности, что ветеринары не учились на специалистов по мелким домашним животным, что животных они вообще-то не любят, не используют обезболивающее, проявляют много-иного насилия и жестокости и вообще пьют так, что в обед уже руки трясутся (поэтому ветдокументы приходилось заполнять мне как самой трезвой).

Это не отбило мою мечту стать ветеринаром, хотя я более скептически посмотрела на нее. Осенью поехала подавать документы на подготовительные курсы в Академию Скрябина. Дорога до учебного заведения меня впечатлила - осень, темно, слякоть, жопа мира, долго-долго ехать от метро на автобусе, потом между домами и старым парком в темного идти к черным корпусам... На середине экзаменационной работы по химии я встала и ушла, понимая, что я ничего не понимаю в химии. Оглянулась - вокруг меня все что-то строчили. Видимо, все были химическими гениями.

Наверное, это не плохо, что я эмоционально не перегорела на потенциальной работе, не стала жесткой и глухой, без эмпатии. Не стала пить, заливая дома стресс от работы. Не приобрела профессиональную деформацию, видя в животных только тела, без личности и эмоций.

Зато ветеринаром стал мой двоюродный брат, который жил в деревне, потому что его родственники никогда не отговаривали от выбора профессии. Но это выродилось в страшное - ему реально стали подносить стаканчики, платить черным налом, гусями и т.д. Он стал распухшим алкоголиком. У нас с ним разница всего год, но мне страшно смотреть как он выглядит на фотографиях. Зато уважаемая профессия в деревне, да. Без денег никогда не останется.

Мать, выросшая в деревне, тоже имела взгляд на животных чисто утилитарный. Всё детство у нас дома шла война за присутствие в моей жизни домашних животных. Поэтому мать была категорически против профессии ветеринара.

У отца был более рациональный подход к жизни:"Получи сначала профессию, с помощью которой заработаешь на хлеб с маслом и икрой, потом можешь поступать на втрое высшее, на ветеринара. Важно, чтобы у тебя была профессия, которая тебя всегда прокормит".

Т.к. он работал в Центральном банке, регуляторе банковской системы страны, я, как член семьи, могла бесплатно получить среднее специальное образование в банковском колледже. Причем у банковской школы был договор с Финансовым институтом о том, что мы сразу сдаем 4 экзамена - 2 в колледж, 2 в институт, и после окончания колледжа сразу зачисляемся в институт на 3-й курс. С математикой у меня было скверно (спасибо обесцениванию работы преподавателей после развала СССР, когда все хорошие учителя разбежались по частным платным школам), тем не менее математический экзамен в институт я сдала на 5 баллов из 10, что чудом оказалось достаточно.

В банковской школе нам с первых же дней твердили, что мы - будущие безработные, поскольку в те времена любой паршивый колледж и институт клепал экономистов и бухгалтеров, поскольку все подростки хотели работать в тепле, в офисе, и получать хорошие деньги. Экономистов-выпускников было как собак.

И вот я с дипломом экономиста, отец устроил меня на работу в Московское отделение Центрального банка. Я узнала что такое "серпентарий" и "подковерные игры", дисциплина, юридический язык составления документов и субординация. С тех пор все, кто не работал в банковской сфере, и не имели четких правил от тайм-менеджмента до дресс-кода, вызывали у меня зависть и недопонимание. Честное слово, вы все работаете в санатории 🙂

Банковской системе было отдано 9 лет работы. Центральный банк надоел своей никому не нужной работой и бюрократизмом, коммерческие банки лопались как мыльные пузыри, пришел экономический кризис 2008 г. Я видела и как банк захватывала полиция, была на допросе у следователя, устраивалась в другой банк, который ровно через неделю был перекуплен иностранным банком и по новым правилам к сотрудникам стали относиться как к био-роботам. Если бы я знала о таком развитии событий, я бы не подписывала с ними контракт.

Всё закончилось тем, что проработав в новом банке пол-года, я купила билеты и спланировала отпуск, собираясь написать заявление за свой счет. Меня переиграли на три дня, поставив перед фактом, что иностранный владелец банка решил за полугодие уволить 500 сотрудников и я в их числе, т.к. мой офис уже продан. Ок, я согласилась с тем, что мне выплачивают зарплату за 3 месяца без вычета налогов, я за неделю сдаю всю отчетность и дела и следующие 3 месяца не показываюсь на работе. И пошли все к черту.

Почему решила уйти из банковской сферы? Потому что не зажигает, не вдохновляет. Если раньше я от работы получала интересный опыт, ревизорские поездки по Москве и области, общалась с большим количеством людей, мы катались с коллегами после работы на коньках и пили коньяк, то в коммерческих банках всё было уныло, не было других плюсов оставаться там - только деньги. А они одни не могли перевесить все остальные минусы.

На вырученные три зарплаты я устроила себе интересное лето с поездками и реализовала свою мечту стать экскурсоводом. Раньше думала, что для этого нужно получать высшее туристическое образование, но быстро выяснилось, что достаточно законченного высшего, остальному научат.

Вот это началась жизнь! Лекции, практические занятия, написание текстов, посещение музее, мастер-классы, копание в книгах и в интернете... Не уныло и очень захватывающе. В итоге я вошла в число лучших 5 учеников группы, которые потом первыми присутствовали перед аттестационной комиссией и которых потом активно рекомендовали для работы.

Мой первый сезон работы пришелся на лето 2010, когда днем было +38+42, а ночью +33. Сдохнуть было можно. Потом пришла зима 2012 с морозами -33, когда я работу приходила в валенках и лыжном костюме. Валенки - вещь!

Почему ушла? Потому что я была нужнее дома, как человек, а не выжатый лимон. Мы уже давно сравнялись с мужем по зарплате и он уверенно обогнал меня. Деньги перестали быть важным фактором, осталось мое личное пожелание. На работе хорошие сотрудники уходили, оставались плохо образованные и плохо воспитанные. Мне всё это стало неприятно. Если раньше я выходила работать 5-6 дней в неделю, то теперь попросила ставить меня в расписании на 2 дня в неделю, а потом совсем распрощалась.

Параллельно с работой экскурсоводом я валяла. Загорелась этим делом в сентябре 2010, когда на Дне города на ВДНХ увидела свалянного хомяка из шерсти. Заинтересовала техника, материалы. Пошерстила интернет, нашла адреса магазинов, мастер-классы, научилась. Нашла площадки для продажи, стала придумывать новые образы, продавать. Мне очень нравилось радовать людей, делать что-то уникальное, позитивное, что надолго останется рядом. Еда меня тоже радует, но она обычно через несколько минут уничтожается.... Остаются только фотографии на память.

- Еще у меня с подросткового возраста была мечта стать заводчиком собак. С породой я не определилась, поэтому посещала очень многие выставки собак, смотря как хендлеры выводят животных и как судьи их оценивают. На выставки со мной ездил отец, каким-то образом поддерживая мой интерес. Кстати, именно благодаря ему у нас дома то и дело появлялись новые животные, от собаки и кошки до тритона и ежика.

Я покупала журналы и газеты про кошек, про собак. Потом узнала, что многие высокие места победителей покупаются. Мне стало скверно от этого. Со временем поняла, что для многих заводчиков главное не чистота породы, а скорость зарабатывания денег. Ужас. Это просто бизнес.

- И тут подходим к следующей профессии - повар, повар-кондитер. Обычно я не думала об этом. Мне просто нравится создавать что-то для других. Это не совсем забота, помощь в выживании, как это было в войну. Это скорее создание праздника, радость, повод собраться вместе. Ведь часто люди приходят в кафе не просто поесть, а пообщаться вместе с друзьями.

С одной стороны это заманчиво - получить новое образование, пройти много раз стажировку в разных странах у разных поваров, открыть свое кафе. Но конкуренция в этом деле огромная. Все, кому ни лень, открывают кафе. Часто люди перегорают, закрываются в течение полугода. Т.е. проект очень неиллюзорно может не выстрелить. Не хочется рисковать деньгами. Их можно более безопасно вложить в покупку недвижимости.

К тому же я не представляю себе семьи, где муж и жена пересекаются в сутки на 10 минут, оба в разных профессиях и не могут обсудить рабочие дела. Какое там общее время, какие дети... К тому же работа повара - весь день на ногах, как парикмахер, как стоматолог. Это не курьер, не экскурсовод, который наматывает по 10 км в день и тем самым приносит пользу своему организму.

Еще можно вспомнить как много купленных комментариев в интернете на тему того, насколько хорошее это заведение, или отрицательных комментарией от конкурентов, вроде "посетители зашли только попросить стакан воды, а им отказали".

Оссобуко с полентой, рецепт - https://homaaxel.livejournal.com/1527927.html.

- Сейчас ужасно модно быть психологами. Как 10 лет назад мамам модно было становиться фотографами. Обычно к профессии психолога приходят после собственной терапии. Люди узнают, что есть мозг и есть инструменты, с помощью которых можно менять модели мышления. И всё это ужасно захватывающе. Ну и что, у меня было 2 года психотерапии в 25 лет. Я разобралась с собой, со своими багами относительно молодого человека, в итоге собрала вещи и уехала от него. Мне совсем не захотелось на основе полученного опыта учить/лечить других людей.

Сейчас узнала, что все, кому ни лень, называют себя психологами, коучами, поэтому отношение к профессии так обесценилось. Я не верю в психологические курсы. Это всё какие-то модные течения. Есть психфак МГУ, остальное - зарабатывание денег на слушателях. Должна быть хорошая образовательная база, методология. Нужно постоянное повышение образования, супервизия, работа со своим коучем, рекомендации коллег, когда они перенаправляют клиентов.

По поводу профессии быть фотографом. Впервые съездив одна в Европу, в Чехию, я потом устроила фотовыставку в нашем молодежном психологическом центре. Мне интересно было в поездке делать фотографии со смыслом, о которых потом можно было кому-то рассказать, показать особенности культуры другой страны. Но дальше этого не пошло.

Только через несколько лет я завела страничку в ЖЖ, куда стала выкладывать свои истории из путешествий и фотографии. Сначала мне хотелось запомнить увиденное, не растерять, не расплескать. Потом захотелось показывать читателям места, города, чтобы увлечь людей, показать какая земля разная, чтобы в других зажечь искру интереса к поездкам.

- Можно было бы пойти в профессиональную школу модельеров. Я была в 19 лет знакома с такой девочкой, которая училась в дизайнерском колледже и показывала выпускные фотографии со Славой Зайцевым. Но, наверное, в советское время у меня крепко отложилась история, что работники ателье - это воры, которые выгадывают-выкраивают себе ткань заказчика вместо того, чтобы сшить для него реально классное платье. Хотя всё же профессия Ламановой вдохновляет...

Что ж, шью для себя. Это тоже немало. Как и готовить для самых близких. Правда, это не всегда встречается на "ура".

И тут получается конфликт интересов: делать что-то, что нравится мне, без оглядки, без желания угодить, или делать что-то для других людей, пусть это мне лично не нравится и идет вразрез с моим вкусом. Выбираю первое, иначе в обслуживании других можно себя потерять.

Пост про мои девочковые платья - https://homaaxel.livejournal.com/1446251.html.

Возможно, мне действительно стоило пойти учиться на дизайнера одежды, поскольку в 16 лет я сама взяла в руки спицы, крючок, толстую книгу со схемами и начала создавать для своей куклы коллекцию вязаных платьев. Все были разные, с разными узорами. Да, я шила и вязала платья для куклы. Почему нет? В итоге собрался довольно большой пакет готовых комплектов. Сейчас, вероятно, валяется где-то на чердаке дачи.

Наверное, нам очень повезло в школе с учительницей труда, которая научила нас шить и готовить.

- Возможно, если бы в детстве меня часто хвалили за то, что я девочка, было бы много телесного контакта, я бы выбрала стать актрисой или танцовщицей. Но истории семей по линии отца и матери были про отсутствие телесного контакта, там был его дефицит и откровенное пренебрежение детьми. Как можно передать другому то, чего сам не имел и никогда этому не научился?

Ездила бы сейчас по странам с репетициями и выступлениями, вечно меняя отели, коморки для переодевания, случайно встречаясь с людьми и расставаясь с ними навсегда. Эдакая жизнь-поезд. Возможно, стала бы вести дневник и везде примечать, фотографировать особенности жизни, издала бы книгу, тем и прославилась. Сейчас любой готов написать книгу о чем угодно. Издательства гоняются за свежими идеями и биографиями.

Но я исхитрилась и стала заниматься своим телом и мозгами немного по-другому - через айкидо, тайчи, цигун.

- Меня очень занимала история, я оставалась на дополнительные занятия после уроков, ходила на лекции в музей им. Пушкина на Волхонке. Хотела написать книгу про жизнь в период Средневековья. Но то ли мне не хватило упорства, характера, то ли меня в семье не поддержали...

Закончила бы истфак, работала бы в каком-нибудь музее, курировала бы выставки, летом выезжала в экспедиции. Опять у меня всё сводится про жизнь в общении с людьми и про бесконечные поездки... Это моё.

Я не стала профессиональным историком, но тем не менее я больше 10 лет подписана на сообщество археологов, с удовольствием посещаю исторические лекции, хожу по музеям, замкам, домам-музеям, вытаскиваю на поверхность истории людей, которые там когда-то жили. Очень интересно работать с этим четвертым пространством - временем. Отдельно меня интересует тема мировых войн, поскольку там фрагментами открывается новая информация, которая хоть немного позволяет понять мир наших предков.

- Стать писателем? Нет. В век развития интернета, я считаю, нельзя людям продавать то, что можно взять в сети бесплатно. Понимаю, что любой труд должен оплачиваться. Но плата может быть разной, например, внимание, общение, реклама в блоге...

К тому же по русскому языку и литературе у меня всегда было 4/5 и учительница при всех высмеяла мое домашнее сочинение про любимую морскую свинку. Однако ведение подобного дневника пр черепаху, которым я занималась с 12 лет, помогло мне вывезти краснокнижное животное из РФ.

Вспоминаю многих писателей, которым бы пригодилась книга "Искусство не писать книг", потому что они честно признавались, что просто продавали объемы страниц, им нужны были деньги. Согласна с высказыванием Германа Гессе, Нобелевского лауреата по литературе, что если бы авторы писали в 10 раз меньше книг, то мир не стал бы хуже. Наоборот, писали бы только качественные вещи, а не посредственность ради заработка.

Зато мне очень пригодились лекции о том, как писать статьи:

- Главный редактор National Geographic Traveler рассказывает о том, как писать статьи о путешествиях.

- "Заметки по пути", Николай Кононов. "Как написать мастерскую статью".

- Есть еще две беспроигрышные профессии - IT- инженер и программист. Оторвут с руками на любом континенте, работа будет и днем, и ночью. Работа будет везде, где есть интернет. Зато не будет отпуска, сна, личной жизни. Это тоже история про "Золотую антилопу", когда деньги будут в таком количестве сыпаться с небес, что станет уже невыносимо физически.

Хороших специалистов катастрофически не хватает, плохих - вагон и маленькая тележка.  Учиться можно дома, нужно только выезжать и оплачивать сравнительно дорогие экзамены, получая сертификаты. Рынок работодателей огромный, хедхантеры будут постоянно теребить за штанину (или за платье). Только часто это будет адовая жизнь фрилансера, когда нужно будет сбить напрочь свои биологические часы, работая по ночам на штаты, где хорошо платят.

Можно пройти интернет-курсы по Питону, прочитать килограммовые книги по Cisco-телефонии, работать с цифрами и голосами безликих неизвестных людей... А вот не тянет. Не мое. Всё же я не человек цифр и алгоритмов, мне важно работать с природой или с людьми. Если есть склонность к чему-то, этим надо пользоваться, а не навязывать себе что-то искусственно. Работа должна заряжать батарейку жизни.

И вот тут возникает вопрос про профессиональный путь - это средство выживания или обреченность на ежедневное занятие любимым делом? У меня несколько профессий, нет потребности быть наемным сотрудником, я самозанятая и к тому же, как жена, имею пассивный доход. Учусь, занимаюсь саморазвитием. Нравится зарабатывать из дома. Не люблю куда-нибудь выходить из своего деревенского дома в город. Иногда мы выезжаем в командировки, в отпуск, на выходные, конечно. Но это так, вылазки в свет. Дома столько дел... Нужно ли изучать новую профессию?

Профессия - это зеркало нашего образования, это часть нашей внутренней культуры, профессиональной деформации. Это круг наших знакомых и круг интересов в свободное время. Это доход и уровень жизни.

Как понять, кем хочешь стать? — Учёба.ру

Поможем выбрать профессию мечты и успешно поступить Программа комплексной профориентации подростков для поступления в лучшие университеты и колледжи. Узнать о программе

1.​ Забудьте на время о желаниях близких

Как правило, даже когда вы понятия не имеете, куда поступать, у родственников с этим нет проблем: мама точно знает, что нужно идти в юристы, поскольку это престижная профессия; папа отправляет на физика-ядерщика, как сам всегда мечтал; а бабушка уверена, что не важно куда, главное, чтобы МГУ.

Конечно, они желают вам добра — в их понимании. Однако в таком обилии советов и мнений важно помнить, что это ваша жизнь и проживать ее будете вы, а не мама, папа или бабушка. Сбор мнений — неплохая идея. Возможно, вам даже подскажут направления, о которых вы и не задумывались. Но чтобы не ошибиться с выбором, в конечном счете важно прислушиваться в первую очередь к себе: к тому, чего вы хотите, любите и умеете.

2.​ Обратите внимание на свои хобби

Говорят, что если превратить любимое дело в профессию, то вам не придется работать ни одного дня. Это, конечно, не совсем верно (в любом деле иногда приходится себя пересиливать), и все же, какими бы ни были ваши хобби, в них можно поискать возможности для дальнейшего профессионального развития. Здесь главное — это не мыслить слишком узко. Если вы любите рисовать, это не значит, что ваш единственный путь — в вольные художники, а если пишете стихи — в поэты. В первом случае можно также обратить внимание на профессии дизайнера, архитектора, декоратора, аниматора и др. Во втором — на все, что связаны со словом: от журналиста до сценариста компьютерных игр.

Важно ответить на вопрос: что больше всего вас привлекает в вашем хобби — и отталкиваться от этого.

3.​ Подумайте о том, что вам хорошо дается

Еще один способ определиться — пойти от того, что вам легко дается в школе или на дополнительных занятиях. Помимо врожденных способностей, которые помогут вам легче других развиваться в рамках выбранного направления, важно, что если вы достигли определенного уровня в какой-то деятельности, вас наверняка что-то подтолкнуло посвятить ей достаточно много времени. Здесь правило такое же, как и в случае с хобби: постарайтесь понять, что вас привлекает в любимых занятиях и предметах, и опирайтесь на это.

Преимущество данного подхода в том, что определить подходящую для ваших склонностей сферу довольно просто: достаточно пройтись по списку специальностей, в которых необходимы ЕГЭ по вашим любимым предметам, и подумать, не лежит ли душа к какому-то из этих направлений.

4.​ Вспомните, что вам нравилось делать в детстве

Бывает, что человек настолько задавлен мнениями учителей, родителей и сверстников, что все основные и дополнительные занятия выбирает не потому что хочется, а потому что это «правильно» и «так надо». В таком случае предложенные выше советы не помогут, поскольку единственным хобби может быть ненавистное фортепьяно, а лучше всего даваться — насильно вдолбленная репетиторами математика.

Тут можно обратиться к тому, что увлекало в детстве, когда чужое мнение еще не довлело над вами. Поначалу такой подход может показаться бессмысленным, однако в реальности люди именно в детстве проявляют свои интересы и склонности лучше всего. Если вы, скажем, могли часами играть с домашними животными, притаскивали домой бездомных кошек и собак, возможно, стоит обратить внимание на профессию ветеринара; если уже в пять лет вы умели разбирать и собирать часы и магнитофон, задумайтесь об инженерных специальностях, и т. д.

5.​ Замахнитесь на мечту

В детстве все рассказывают, как будут врачами, космонавтами и актерами, однако со временем подобные идеи исчезают, и мы начинаем мыслить более реалистично. Но что если на время забыть про это и обратиться к самым несбыточным желаниям? Подумайте о том, что всегда было интересно, но на что вы никогда не решались. Здесь тоже лучше всего работает гибкий подход: стать космонавтом по-настоящему сложно, но можно пойти в авиакосмический вуз и изучать космонавтику с другой стороны; профессия актера требует не только специфических навыков, но и определенного склада характера, однако «попасть в кино» можно очень по-разному: стать продюсером, режиссером, сценаристом, гримером, костюмером, администратором, создателем декораций и т. д. Если вы начнете искать информацию по профессии мечты, то найдете множество различных вариантов, благодаря которым, возможно, выясните, что желание не так уж и недостижимо.

6.​ Представьте свой идеальный день

Помочь определиться с выбором, особенно когда вы разрываетесь между несколькими направлениями, поможет такое упражнение: возьмите лист бумаги или откройте программу текстового редактора и как можно подробнее запишите, каким мог бы стать ваш идеальный день: чем вы занимаетесь, где живете, с кем общаетесь, по какому графику живете. Не нужно себя ничем ограничивать, можно добавлять все, включая замок на берегу моря. Главное здесь — последующий анализ. Посмотрите, как и с кем проходит ваш идеальный день — это поможет определиться с базовыми потребностями. Например, если в нем вам необходимо вставать к обеду, нужно искать профессии, в которых возможен фриланс. Если в вашем дне вы постоянно общаетесь с людьми, стоит подумать о специальностях, связанных с частой коммуникацией с другими. Разобрав свой день подобным образом и выбрав из него самое важное, вы сможете определить свои приоритеты и отсеять то, что вряд ли подойдет: например, работу по жесткому графику или в полном одиночестве.

7.​ Посмотрите на перспективные профессии будущего

Речь не идет о «престижных» профессиях экономистов и юристов, которые десятилетиями навязывают выпускникам, и даже не о востребованных сейчас инженерных специальностях, про которые тоже много говорят. В современном мире все меняется так быстро, что к моменту окончания вуза профессии, находящиеся сейчас на пике, могут не только перестать быть популярными, но и вообще исчезнуть. Поэтому стоит обратить свой взгляд в будущее. Дизайнеры одежды, напечатанной на 3D-принтере, IT-генетики и космогеологи — ученые уверены, что скоро эти профессии станут весьма актуальными. Возможно, именно они вас вдохновят.

8.​ Займитесь профориентацией

Профориентация — отличный инструмент, о котором многие почему-то забывают, когда дело доходит до выбора места учебы. Даже банальные тесты могут натолкнуть вас на интересные мысли. А в рамках полноценного исследования специалисты не только достаточно точно определят ваши сильные и слабые стороны, интересные и неинтересные вам области, но и проанализируют полученные данные и, после разговора с вами, дадут довольно разностороннюю оценку. Подобный результат может оказаться отличным подспорьем или подтверждением того, о чем вы и так в глубине души знали.

9.​ Попробуйте дело на практике

Даже если вам кажется, что вы отлично понимаете, что собой представляет та или иная профессия, смотреть со стороны и действительно работать — совершенно разные вещи. При столкновении с реальностью может выясниться, что адвокаты чаще занимаются не блестящими выступлениями в суде, а штудированием тонн документов; геологи отправляются в экспедиции раз в несколько месяцев, а остальное время, как и все, сидят за компьютерами и т. д.

Хороший вариант — попробовать дело на практике. Это поможет избежать дальнейшего разочарования или, наоборот, рассеет все сомнения относительно будущей работы, либо же, в случае, когда вы не можете выбрать между несколькими направлениями, позволит определиться. Попроситесь в стажеры или даже «мальчики на побегушках» — часто даже крупные компании не против взять новичков на безвозмездной основе.

Поможем выбрать профессию мечты и успешно поступить Программа комплексной профориентации подростков для поступления в лучшие университеты и колледжи. Узнать о программе

Финансы, финансовые профессии и специальности, квалификация финансиста, описание кем работать после окончания факультета Финансы и кредит

Вы хотите обучаться на специальности «Финансы», но не знаете, чем занимается финансист? 


Попробуем помочь Вам. 


Во-первых, это серьезная специальность, т.к. финансы – основа экономики любого государства.
В настоящее время профессия «финансист» является одной из ключевых профессий на предприятиях любой формы собственности. Во всех сферах народного хозяйства осуществляется деятельность специалиста в области финансов. 


Во-вторых, финансист – это управленец, от которого зависит планирование возможностей увеличения прибыли предприятия, специалист, от которого зависит прогнозирование результатов хозяйственной деятельности. Финансист должен быть в курсе дел не только внутри предприятия, но и страны в целом. 


В-третьих, финансист должен уметь моделировать ситуации, проводить анализ различных событий, делать аналитические выводы.
Молодые специалисты, только что окончившие обучение по специальности «Финансы», идут работать бухгалтерами, помощниками экономистов, сотрудниками плановых отделов на предприятия. 


Таким образом молодые специалисты за это время зарабатывают бесценный опыт. А работая уже в финансовом отделе, Вы сможете решать многие задачи – ценообразование, бюджетирование, маркетинг, управление активами, налоговое планирование, бухгалтерская отчетность, страхование, управление недвижимостью. Финансовый отдел тесно сотрудничает с такими отделами, как бухгалтерия, отдел планирования, маркетинговый отдел, и такими организациями, как инвестиционные компании, банки. 


Кто знает, может быть через несколько лет, приобретя бесценный профессиональный опыт, Вы станете финансовым директором и будете решать не только финансовые вопросы, но и выполнять административные обязанности

Будущая сфера деятельности, профессия:
финансовый директор;
финансовый аналитик;
специалист налоговой службы;
казначей;
бухгалтер;
аудитор;
руководитель службы контроллинга.

Финансисты могут применять свои умения и знания на производстве, в бизнесе, в финансовой сфере, в науке, в банке, в консалтинговой компании.

Личные качества, которыми должен обладать финансист:

аналитический склад ума,
математические способности,
способность мыслить логически,
усидчивость,
склонность выполнять скрупулезную работу, требующую концентрации внимания,
хорошая память,
терпение,
умение воспринимать и анализировать большой объем информации,
организаторские способности.

Вы можете поступить в Московский Университет им.С.Ю.Витте, не выходя из дома!

Поступить сейчас

Квалификация выпускника по специальности 080109 Финансы - финансист.

Нормативный срок освоения основной профессиональной программы СПО базовой подготовки при очной форме получения образования:
на базе основного общего образования – 2 года 10 месяцев;
на базе среднего (полного) общего образования – 1 года 10 месяцев.

Характеристика профессиональной деятельности выпускников

Область профессиональной деятельности выпускников:
организация и осуществление деятельности финансовых, планово-экономических и налоговых служб организаций различных организационно-правовых форм, финансово-экономических служб органов государственной власти и местного самоуправления.

Объектами профессиональной деятельности выпускников являются:
финансовые операции, совершаемые организациями различных организационно-правовых форм, органами государственной власти и местного самоуправления;
имущество и обязательства организаций, органов государственной власти и местного самоуправления;
финансово-хозяйственная информация;
финансовая отчетность.

Финансист готовится к следующим видам деятельности:

финансово-экономическое планирование в секторе государственного и муниципального управления и организация исполнения бюджетов бюджетной системы Российской Федерации;
ведение расчетов с бюджетами бюджетной системы Российской Федерации;
участие в управлении финансами организаций и осуществление финансовых операций;
осуществление профессионального применения законодательства и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих финансовую деятельность.

Финансист должен обладать общими компетенциями, включающими в себя способность:

понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес;
организовывать собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество;
принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях и нести за них ответственность;
осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития;
владеть информационной культурой, анализировать и оценивать информацию с использованием информационно-коммуникационных технологи;
работать в коллективе и команде, эффективно общаться с коллегами, руководством, потребителями;
брать на себя ответственность за работу членов команды (подчиненных), результат выполнения заданий;
самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать повышение квалификации;
ориентироваться в условиях частой смены технологий в профессиональной деятельности;
исполнять воинскую обязанность, в том числе с применением полученных профессиональных знаний (для юношей).

Финансист должен обладать профессиональными компетенциями, соответствующими основным видам профессиональной деятельности:

1.  Финансово-экономическое планирование в секторе государственного и муниципального управления и организация исполнения бюджетов бюджетной системы Российской Федерации:
1.1 Рассчитывать показатели проектов бюджетов бюджетной системы Российской Федерации.
1.2 Обеспечивать исполнение бюджетов бюджетной системы Российской Федерации.
1.3 Осуществлять контроль за совершением операций со средствами бюджетов бюджетной системы Российской Федерации.
1.4 Составлять бюджетные сметы казенных учреждений и планы финансово-хозяйственной деятельности бюджетных и автономных учреждений.

2.  Ведение расчетов с бюджетами бюджетной системы Российской Федерации:

2.1 Определять налоговую базу для исчисления налогов и сборов в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации.
2.2 Обеспечивать своевременное и полное выполнение обязательств по уплате налогов, сборов и других обязательных платежей в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации.
2.3 Участвовать в мероприятиях по налоговому планированию в организациях.

3.  Участие в управлении финансами организаций и осуществление финансовых операций:
3.1 Участвовать в управлении финансовыми ресурсами организации.
3.2 Составлять финансовые планы организации.
3.3 Участвовать в разработке и осуществлении мероприятий по повышению эффективности финансово – хозяйственной деятельности организации.
3.4 Обеспечивать осуществление финансовых взаимоотношений с организациями, органами государственной власти и местного самоуправления.

4.  Осуществление профессионального применения законодательства и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих финансовую деятельность:
4.1 Осуществлять юридически обоснованное применение норм, регулирующих бюджетные, налоговые, валютные отношения в области страховой, банковской деятельности, учета и контроля.
4.2 Осуществлять эффективную работу с информацией финансово-правового характера для принятия необходимых решений.

Специальность маркетинг, описание, кем работать — высшее образование в Московском Университете имени С.Ю.Витте

Специальность Маркетинг (присваиваемая квалификация - маркетолог) дает возможность студентам получить обширные знания в условиях сочетания фундаментальной подготовки в области экономики с основательной научной подготовкой в области исследований рынка и схем деятельности компаний.

Маркетологи одинаково хорошо разбираются в проблемах современных рыночных отношений, требованиях потребителей и возможностях компаний по их удовлетворению, схемах взаимодействия предприятия с игроками рынка, схемах взаимодействия структурных подразделений в компании, обеспечивающих усиление эффективности деятельности предприятия.

Выпускники владеют навыками стратегического, экономического и оперативного планирования в условиях рыночной экономики, осуществления анализа и координации деятельности всех структур предприятия с учетом изменений в конъюнктуре рынка; обладают опытом использования ключевых инструментов маркетинга для регулирования стратегии предприятия в условиях конкуренции. В спектре умений маркетолога также – развитие товарного ассортимента, определение ценовой политики, выбор каналов распределения, формирование коммуникационной политики и т.п.

Подобные знания и навыки выпускников данной специальности позволяют им претендовать на престижную работу в серьезных организациях. Маркетологи пользуются стабильным спросом на рынке труда, имея хорошие перспективы дальнейшего профессионального и карьерного роста.

Возможности трудоустройства для маркетологов весьма обширны: свою профессиональную деятельность они могут осуществлять в качестве руководителей и специалистов маркетинговых служб: предприятий, коммерческих организаций организационно-правовых форм и компаний; менеджеров по группе товаров и товарным маркам; управляющих службой стимулирования сбыта; управляющих отделом сбыта; сотрудников в маркетинговых исследовательских подразделениях, в рекламных агентствах. Также у выпускников по специальности «Маркетинг» очень популярны следующие должности: это бренд-менеджер, который осуществляет работу по представлению и продвижению товаров, менеджер по обслуживанию клиентов, мерчендайзер, который отвечает за доставку, правильность выкладки и продажи товаров в торговом зале, маркетолог в области рекламы, маркетолог в области торговли, маркетолог-аналитик.

Маркетинг граничит со многими направлениями в бизнесе, а потому каждый человек с учетом своих интересов, знаний, навыков, свойств характера может найти сове место в сфере маркетинга. Поможет же в этом интереснейшая практика. За время учебы вы познакомитесь с компаниями, с работодателями, с интересными людьми – все это даст возможность найти себе «свою» фирму, где бы хотелось пройти практику и работать после университета. За 5 лет обучения в атмосфере не только серьезной научной работы, но и замечательного студенческого времяпрепровождения (новые друзья, клубы по интересам, конкурсы, КВН и т.п.) каждый обязательно найдет себя в избранной профессии!

Управление бизнесом – кем работать

Итак, вы окончили вуз по профилю «Управление бизнесом». Теперь перед вами встает вопрос: кем работать? Проблем с выбором возникнуть не должно: этот профиль открывает перед нашими выпускниками множество интересных дорог.

Ваши навыки

Начнем с того, что вы уже умеете. Оцените свои навыки и примите решение, в каком направлении предстоит двигаться.

Во-первых, будущие управленцы могут профессионально находить новые рыночные возможности, умеют разрабатывать качественные бизнес-планы даже для самых смелых проектов.

Во-вторых, им под силу открывать малые компании «с нуля», а также развивать уже действующие структуры, оптимизируя их. Кроме того, выпускники ИМЭС способны моделировать бизнес-процессы малых предприятий.

Наконец, для специалистов по управлению бизнесом не составляет труда выстраивать результативные взаимоотношения с финансовыми компаниями, государственными органами, инвесторами, различными общественными организациями.

Направление деятельности

Молодым специалистам можно устроиться на работу в компанию любой организационно-правовой формы. Это может быть как коммерческая, так и некоммерческая организация, государственная компания. Здесь получится занять позицию исполнителя, младшего руководителя и трудиться в выбранном отделе управленческого аппарата.

Другой вариант – попробовать свои силы в органах государственного, муниципального управления.

И, наконец, многие выпускники предпочитают начинать свой профессиональный путь в собственных компаниях, то есть становятся предпринимателями, организуют и развивают собственный бизнес – как малый, так и средний.

Возможные профессии

Рассмотрим несколько наиболее востребованных профессий для специалистов этого профиля.

Бизнес-аналитик (специалист по бизнес-процессам)

Это интеллектуальная элитная и высокооплачиваемая профессия. Такой специалист детально изучает структуру, системы управления организации, выявляет актуальные проблемы и профессионально находит пути их решения. В его обязанности входит:

  • финансовый анализ работы фирмы,
  • автоматизация хозяйственной деятельности либо ее разработка «с нуля»,
  • увеличение прибыли организации.

По мнению экспертов, в будущем содержание профессии бизнес-аналитика станет более творческим, а рутина, наоборот, уйдет в прошлое.

Бизнес-консультант

Этот сотрудник также, как и бизнес-аналитик, анализирует состояние бизнеса, но в его задачи преимущественно входит донести собранные сведения до владельцев компании и сформировать у руководства достоверное видение текущей ситуации. Кроме того, он должен уметь предложить варианты решения имеющихся проблем.

Иное название этой должности – директор по развитию или бизнес-процессам.

Директор

Пожалуй, эта профессия в представлении не нуждается. Это руководитель высшего звена, в ведении которого находится вся организация. Главное, чем должен заниматься директор, это управление, иными словами – менеджмент.

Грамотный директор умеет разумно распределить работу между персоналом, контролирует выполнение поставленных задач, а также, что немаловажно – мотивирует сотрудников на качественное их выполнение.

Менеджер

Еще одна востребованная и всем знакомая профессия, у которой имеется множество специализаций. По сути, менеджер – это организатор. Обычно под его контролем находится конкретный отдел либо подразделение в организации, ему подчиняются несколько сотрудников.

Специализаций, действительно, много:

  • менеджер-руководитель,
  • менеджер по работе с персоналом или клиентами,
  • менеджер по рекламе, логистике, маркетингу и многое другое.

Основные компетенции – уметь работать с людьми и принимать разумные решения.

Предприниматель

Очень интересная и, безусловно, ответственная должность, ведь круг ответственности предпринимателя невероятно широк.

Ему предстоит изучить ситуацию на интересующем его рынке и проанализировать ее, просчитать эффективность выбранной деятельности и лишь затем открывать собственный бизнес. Более того, этот специалист самостоятельно управляет открытой им компанией, принимая решения и, соответственно, отвечая за их последствия. Предпринимателями становятся стрессоустойчивые и целеустремленные люди.

Стартап-менеджер

Отдельно поговорим о представителях этой молодой, но крайне модной профессии. Можно сказать, что это тот же предприниматель, однако в его обязанности входит внедрение в деятельность компании нового проекта, направления либо технологии для оптимизации деятельности фирмы. Стартап-менеджер стремится привлечь в организацию дополнительный капитал, чтобы сделать бизнес эффективнее.

Кем бы вы ни стали в сфере управления бизнесом, обучение в ИМЭС сделает вас профессионалом своего дела.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un'e-mail all'indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6839540fde29333c.

Как найти «вход» в компанию своей мечты - Пост

Вы слышали отчеты. Сегодня работодатели больше, чем когда-либо, полагаются на своих сотрудников, чтобы помочь им найти и нанять исключительных талантов.Почему? Потому что во многих случаях это быстрее, дешевле и, по крайней мере теоретически, с большей вероятностью приведет к найму, который преуспеет в работе и хорошо согласуется с культурой нанимающей компании.

Это многообещающие и классные новости для тех из нас, кто, кажется, знает всех и не боится просить наших людей стать помощником для работы мечты. Но как насчет тех из нас, кто мало кого знает? Кто переезжает в новый город, меняет карьеру или, ну, экстраверты?

Как вы попадаете в пул людей, которые, по всей вероятности, будут рассмотрены первыми, вместо того, чтобы пробираться к толпе других через онлайн-приложение?

Наберитесь терпения, ребята, мы собираемся приступить к небольшому нетворкингу.Вы хотите быть в клубе «своих»? Что ж, в таком случае ты должен появиться на игре. Вам нужно найти кого-то в компании, которую вы обожаете, и быстро (и не оскорбительно) полюбить себя ему или ей.

Вот шесть шагов к тому, чтобы развить свое «в» в интересующей компании.

Шаг 1. Переход к окну поиска в LinkedIn

У нас нет лучшего инструмента, который помог бы нам найти людей, работающих в тех самых компаниях, к которым мы хотели бы присоединиться, чем LinkedIn. Итак, воспользуйтесь этим!

Введите название интересующей компании в поле поиска и, когда появятся результаты, уточните поиск, установив флажок, который показывает только тех людей, которые в настоящее время работают в этой компании.

Если у вас связь 1-й степени, значит, вы занимаетесь бизнесом. Свяжитесь с вашим человеком и попросите представиться. (Вот как.)

Шаг 2. Если у вас нет связи 1-й степени, попробуйте 2-ю

Если у вас нет связи 1-й степени, ничего страшного: ваши связи 2-й степени могут быть не менее ценными. Когда вы обнаружите, что у вас есть связь 2-й степени с кем-то, кто работает в компании вашей мечты, просто свяжитесь с вами совместно используемым подключением (вашей связью 1-й степени), спросите его, насколько хорошо он знает этого человека, и посмотрите, захочет ли он представить тебя.(И вот как вы это делаете!)

Шаг 3. Если у вас нет связи второй степени, попробуйте установить групповое соединение

Это волшебный способ связаться с людьми, которых вы еще не встречали. Если у вас нет связей 1-й или 2-й степени, найдите кого-нибудь, кто работает в интересующей компании, предпочтительно того, кто работает в том же отделе (потенциальные коллеги - отличный выбор для этого подхода). Теперь прокрутите вниз ее профиль и проверьте ее группы. Если вы оба уже являетесь членами группы, это прекрасно.Если нет, присоединяйтесь к одной из тех же групп, в которых она состоит.

Почему? Потому что, когда вы делитесь принадлежностью к группе через LinkedIn, вы можете напрямую связываться с другими участниками.

Шаг 4: Подходите как приветливый, искренний и здравомыслящий человек

У вас все получилось. Как вы подойдете? Как человек, вот как. Как человек, который не устраивает засаду на другого человека.

Если у вас соединение 2-й степени, попробуйте что-то вроде этого:

Привет, Джоэл. Большое спасибо, что нашли время поболтать.Мне бы очень хотелось задать пару простых вопросов о вашем опыте работы с компанией XYZ.

Если у вас есть только общая принадлежность к Группе, подумайте о чем-то другом:

Привет, Шерри. Мы с вами оба являемся членами группы Geek Austin Group в LinkedIn. [Примечание автора: это настоящая вещь.] Я заметил, что вы работаете на Йодле. Я очень люблю Йодле. Могу я задать вам два очень быстрых вопроса о вашем опыте работы там?

Короче говоря, подходите так, чтобы у человека не возникало ощущения, будто вы просите луну или какие-то странные милости вперед.Вы еще не знаете этого человека. Вам нужно установить взаимопонимание.

Шаг 5: Продолжайте шуметь на некоторое время

Ваша цель на этом этапе - продолжить построение взаимопонимания и помочь человеку познакомиться с вами. Это этап болтовни в этом процессе. Это не обязательно должно длиться вечно, но если за вас поручится кто-то поручиться, то немного поговорим о компании, о том, чем вы оба занимаетесь, о ваших общих интересах и т. Д.

Шаг 6: «Спросите»

После того, как вы немного пошутили, сейчас (и только сейчас) самое время попросить «войти».Один из способов сделать это:

Большое спасибо, Шерри. Было здорово поговорить с вами. Привет, я заметил, что Йодле ищет менеджера по обслуживанию клиентов. Вы случайно не знаете человека, с которым мне следует поговорить, чтобы получить дополнительную информацию по этой должности?

Если Шерри знает, вы заканчиваете этот разговор и переходите сразу к этому контакту, сообщая ей, что вы только что разговаривали с Шерри. И вуаля!

У вас есть «вход».

И это то, чего вы хотите.Каждый раз.

Руководство по найму подходящего человека - Бизнес-справочники

В ЧЕМ ВАША ПРИРОДНАЯ СИЛА?

Природная сила человека не зависит от его нынешнего звания или того, чему он учился в колледже. Это особый навык или способность, которые для них так же естественны, как дыхание, но другие могут счесть их трудными. Другие способы задать этот вопрос: если каждый входит в 5% лучших в мире по каким-либо навыкам, то какой у вас? Или каковы ваши навыки ниндзя?

КАКИМ ЖИВОТНЫМ БЫ ВЫ БЫЛИ? И ПОЧЕМУ?

Это может показаться вам глупым, но ответ может многое рассказать, особенно когда кандидаты объясняют, почему они выбрали определенное животное.Если вы хотите протестировать его перед тем, как использовать его на собеседовании, попробуйте его на следующем ужине. Задайте этот вопрос достаточному количеству людей, и вы, вероятно, услышите несколько неожиданных ответов и получите ценную информацию, которая подскажет вам, действительно ли они подходят для работы. Например, генеральный директор, который часто задает этот вопрос, говорит, что если она нанимает кого-то для продажи, ей нравится слышать в ответ хищника, например, льва. Если кто-то собирается работать в команде все время, правильным ответом может быть социальное животное."Почему?" Часть ответа также многое расскажет об их уровне самосознания.

КАКИЕ КАЧЕСТВА РОДИТЕЛЕЙ ВАМ НРАВЯТСЯ БОЛЬШЕ?

На всех нас влияют родители, зачастую даже больше, чем мы хотели бы признать. Так что можно поспорить, что ответы на этот вопрос многое расскажут о кандидате. Вы также можете спросить, как эти качества проявляются в их повседневной жизни. Один из руководителей продвигает этот вопрос еще дальше и спрашивает людей о качествах своих родителей, которые им нравятся меньше .(Хотя для некоторых это может быть слишком тяжело.)

НАИБОЛЕЕ БОЛЬШЕЕ НЕПРЕДЕЛЕНИЕ О ВАС?

Ответы на этот вопрос покажут уровень самосознания кандидатов. Знают ли они, как они относятся к другим, даже в том смысле, который не может полностью отражать их сущность? Это тоже может быть своего рода хитрый вопрос, потому что на самом деле важно то, как люди воспринимают вас - в некотором смысле. смысл, не существует такой вещи, как неправильное восприятие; в этом контексте восприятие - это реальность.Тони Хси, исполнительный директор Zappos.com, часто задает этот вопрос. Вот что он прислушивается к этому подходу: «Я думаю, что это сочетание того, насколько люди осознают себя и насколько они честны. Я думаю, что если кто-то осознает себя, он всегда может продолжать расти. Если они не осознают себя, я думаю, им труднее развиваться или адаптироваться за пределы того, кем они уже являются ".

10 способов заставить ваших коллег работать с вами лучше

Галерея: Как заставить ваших коллег лучше работать с вами

11 изображений

Одним из важнейших критериев приема на работу для многих компаний является умение работать в команде, однако у многих из нас есть коллеги, которые плохо ладят с другими.

«Если у вас есть одно плохое яблоко в кучу, это действительно может повредить моральный дух и энтузиазм всего отдела», - говорит Энди Тич, корпоративный ветеран и автор книги От выпускного к корпорации: Практическое руководство по поднятию корпоративной лестницы Одно звено за раз . «Отдел или компания, которые хорошо работают вместе, добиваются наибольшего успеха вместе. Когда вам нравится работать с коллегами и вы с нетерпением ждете возможности с ними общаться, от этого выигрывают все ».

Работа с другими членами команды, с которыми у вас прекрасные рабочие отношения, может действительно сделать работу увлекательной, - говорит он.«Моральный дух высок, что ведет к повышению производительности, а значит, и к лучшим результатам».

Скип Вайсман, эксперт по вопросам лидерства и коммуникации на рабочем месте, соглашается. «Рабочая среда с высоким моральным духом всегда будет создавать нечто большее, чем рабочая среда с низким моральным духом». Когда люди заботятся о людях, с которыми они работают, дела выполняются быстрее, - говорит он. «Люди сделают все возможное, они возьмут на себя ответственность. работы, решения или проблемы и проработайте их, не чувствуя, что им нужно идти вверх по цепочке, чтобы добиться результата.”

Еще одно преимущество совместной работы коллег: информация течет более свободно, - говорит Дэвид Парнелл, консультант по правовым вопросам, коуч по коммуникациям и автор. «Кроме того, благополучие и успех группы становятся более приоритетными; растет терпение, великодушие и тяга к взаимодействию; а хорошее настроение и динамическая информация порождают лучшее настроение и даже более динамичную информацию », - говорит он. «Все это способствует созданию более сбалансированной, функциональной, агрессивной и успешной компании.”

Итак, что происходит, когда коллеги плохо работают вместе?

Парнелл говорит, что время и когнитивные способности тратятся впустую, «проявляя сдержанность, измеряя слова и иным образом заставляя руки хорошо играть в песочнице». Результат - некачественное исполнение, сдвинутые или пропущенные сроки и серьезные разрывы в корпоративной культуре или субкультуре вашей группы.

«Если вы не хотите работать с конкретным коллегой или коллегами, угадайте, что? Страдает ваш энтузиазм, страдает моральный дух и, в конечном итоге, страдает продуктивность », - добавляет Тич.

Дебора Шейн, профессиональный писатель, популярный писатель, спикер, консультант по СМИ и маркетингу, добавляет, что плохие отношения на рабочем месте создают негативную энергию, которая может повлиять на всех в команде, а также на клиентов или клиентов. Это также может вызвать текучесть кадров, что «мешает построению и созданию сильной единой команды». Наконец, по ее словам, «конфликт порождает клики и фракции в команде, которые всегда работают против него».

Если вы хотите, чтобы ваши коллеги лучше работали с вами, вот что вы можете сделать:

Сделайте командную работу приоритетной, сделав ее частью системы управления эффективностью. По словам Вейсмана, все начинается с ожидаемых результатов работы, когда кто-то присоединяется к организации. «Прошлым летом я разговаривал с потенциальным клиентом, который жаловался именно на это - на то, что их люди плохо работают вместе, - поэтому я спросил ее:« Хорошо, вы оцениваете их вклад в командную работу как часть вашей годовой работы? обзор процесса? »Она посмотрела на меня, как олень в свете фар, и ответила, как будто это был гениальный ход». Если вы не оцените его и не дадите людям ожидания в самом начале их роли в организации, это не будет считаться приоритетом.

Определите причину проблемы. «Изучите свои чувства и поведение по отношению к коллегам», - говорит Парнелл. «Социальные и профессиональные отношения неразрывно симбиотичны и интерактивны, и большая часть происходящего общения является как подсознательным, так и реактивным». Если ваши коллеги кажутся трудными, они могут на самом деле реагировать на сигналы , которые вы, , испускаете - сознательно или бессознательно. Хотя это может быть горькая пилюля, которую стоит проглотить, вы можете быть корнем проблемы, и первым шагом к выздоровлению является обнаружение этого.

В фотографиях: как помочь коллегам работать с вами лучше

Не жалуйтесь на руководство. «Мамочка, мамочка! Джимми некрасивый! " не собираюсь резать это здесь. Фактически, это только усугубит ситуацию. «Переступить через чью-то голову, чтобы использовать их авторитетом - лучший способ добиться искусственного сотрудничества, подкрепленного коварной, макиавеллистской игрой», - говорит Парнелл. «Примите все необходимые меры для исправления вашей ситуации в первую очередь и обращайтесь к руководству только в крайнем случае.”

Спросите совета. Опять же, вы не хотите идти к своему боссу или высшему руководству, чтобы жаловаться на коллегу, но вы, , можете попросить своего начальника совета о том, как улучшить ваши рабочие отношения. «Они определенно оценят тот факт, что вы пришли к ним первым, потому что вы хотите улучшить динамику команды», - говорит Тич. «Это поможет вашему руководителю увидеть, что вы действительно командный игрок».

Общайтесь с ними напрямую. « Я думаю, что это, пожалуй, самый важный фактор, когда дело доходит до улучшения рабочих отношений», - говорит Тич.«Совершенно понятно, почему вы и ваш коллега плохо работаете вместе, но вы должны улучшить ситуацию».

Если вы пожалуетесь своему начальнику, он, скорее всего, просто попросит вас поговорить напрямую с вашим коллегой, чтобы попытаться улучшить ситуацию. Поэтому вместо этого спросите своего коллегу, есть ли у него время поговорить с вами, может быть, в конце дня, когда все ваши проекты будут завершены. Просто выразите свои чувства без обвинений, скажите коллеге, что вам бы очень хотелось, чтобы вы могли помогать друг другу в будущем и лучше работать вместе, и спросите их, что вы можете сделать, чтобы это произошло.«Возможно, они даже не осознают своих недостатков или, возможно, они не осознают, что между вами двумя есть проблема, поэтому, надеюсь, они оценят тот факт, что вы обращаете на это их внимание», - говорит Тич.

Парнелл соглашается. «Я знаю, что это может быть клише, но вы должны решить проблему прямо сейчас. Если кто-то кажется агрессивным или агрессивным, поделитесь с ним своими опасениями и спросите, чем вы можете помочь ». Это неудобный, потенциально неприятный и, конечно, не самый простой путь; однако, по его словам, это самый эффективный способ.

Займитесь законом взаимности. «Если вы в первую очередь с радостью помогаете людям, другие автоматически почувствуют себя обязанными ответить на услугу», - говорит Вайсман. Когда у вас есть лишняя свободная минута или две, спросите своих коллег, нужна ли им помощь в чем-либо, или сделайте еще один добрый поступок. Возможно, ваши коллеги ответят взаимностью и тем самым улучшат вашу совместную работу.

Стимулируйте вашего коллегу. Вы можете рассказать коллеге о том, почему им нужно лучше работать с вами, но без стимула они могут не согласиться, говорит Тич.Объясните им, что, улучшив рабочие отношения между вами обоими, они получат от вас больше поддержки, они будут получать больше удовольствия от своей работы и добьются лучших результатов. Скажите им, что это потенциально может привести к большей признательности и признанию со стороны высшего руководства, что, как мы надеемся, приведет к продвижению по службе и продвижению по службе, и что, если не работать вместе, этот сценарий будет труднее реализовать.

Отмечайте и поощряйте отличную командную работу. К сожалению, большинство сотрудников не будут стараться изо всех сил, чтобы хорошо работать с другими, если для них что-то не поможет, говорит Вейсман.Если вы уже объяснили своему коллеге, какую пользу он может извлечь из более тесного сотрудничества с вами, а он или она все еще не делает этого, поговорите со своим начальником о внедрении какого-либо типа поощрения или программы признания.

Шейн считает, что работодатели должны регулярно признавать работников за их командные усилия и лояльность, как в частном порядке, так и по отношению ко всей команде. «Установите награду« Командный игрок месяца », за которую команда проголосует, и вознаграждайте этого человека ужином, подарочным сертификатом или наличными», - предлагает она.

Это должно помочь вашим коллегам стать лучшими командными игроками.

Сходите пообедать или выпить. Когда коллеги не ладят или плохо работают вместе, возможно, они просто не знают друг друга, объясняет Тич. Лучший способ лучше узнать коллегу - провести с ним некоторое время вдали от офиса. «Предложите пригласить их на обед и просто поболтайте с ними на равных», - говорит он. Вы также можете попросить их встретиться после работы, чтобы выпить, когда он или она может быть более расслабленным и, возможно, не столь осторожным, когда дело доходит до обсуждения ваших отношений.Найдите время, чтобы выяснить, что у вас общего вне работы.

«Конечно, используйте свой социальный барометр, чтобы следить за глубиной своего отвеса, но копайте глубже и укрепляйте основу ваших отношений», - добавляет Парнелл.

Узнайте их проблемы и препятствия. Не всегда предполагайте, что причина, по которой коллега не работает с вами, кроется в его личной жизни, говорит Тич. Может случиться так, что у них нет способностей к работе или нет подготовки, необходимой для выполнения отличной работы.«В таком случае предложите их обучить или помочь им. Они увидят вас в новом свете; как актив, а не как пассив ».

В фотографиях: как помочь коллегам работать с вами лучше

Следуйте за мной в Forbes, Twitter и Google+.

10+ лучших ответов, почему вы хотите здесь работать?

ответов, почему вы хотите здесь работать?

В поисках вакансии каждый соискатель сталкивается с вопросом, который может показаться очевидным.Вопрос, который, кажется, даже не требует ответа. Когда менеджеры по найму спрашивают вас, «Почему вы хотите здесь работать?»

Они пытаются определить, впишетесь ли вы в компанию и добавите ли вы ценность их существующей команде.

Вовлеченный сотрудник, который соответствует миссии и ценностям компании, будет более продуктивным и дольше останется в компании. Менеджер по найму пытается выяснить, являетесь ли вы этим человеком.

Вы можете паниковать, задаваясь вопросом, как ответить, «Почему вы хотите здесь работать?» Никогда не стоит отвечать на этот вопрос тупым и бездумным ответом, например, «Ну, зарплата хорошая, и мне нужна работа.

Хотя это может быть правдой, у вас мало шансов.

Вам необходимо доказать, что вы провели исследование компании, что ваши основные ценности соответствуют целям компании и что вам будет приятно там работать.

Менеджер по найму не захочет нанимать кого-то, кто работает только ради зарплаты.

Очень важно, чтобы вы нашли время перед собеседованием, чтобы узнать все, что можно о компании.

Посетите их веб-сайт и прочтите раздел «О нас», проверьте их учетные записи в социальных сетях, чтобы получить представление об их культуре, и найдите прессу или статьи о новаторских вещах, которые компания может делать.

Если вы не нашли ничего, что пробуждает ваше воображение и вызывает желание работать там, возможно, эта компания вам не подходит.

При составлении ответа вы захотите, чтобы он был адаптирован к компании, с которой вы проводите собеседование. Менеджеры по найму не ценят общий ответ вроде «Это отличное место для работы, и я хотел бы быть в команде».

Это ничего не говорит о влиянии кандидата на компанию и о том, что он принесет.

Вместо этого разработайте ответ, демонстрирующий соответствие ваших личных целей ценностям организации.

Например, если компания ценит общественные работы, расскажите о своей волонтерской работе и о том, как вы хотите быть частью команды, которая делает добро в обществе. Всегда связывайте свой ответ со своим опытом.

Если вам сложно составить черновик ответа, мы подготовили несколько примеров ответов, которые могут вызвать вашу собственную реакцию. Не торопитесь, чтобы понять, что для вас действительно важно, и проводите собеседование только в организациях, которые отражают эти ценности.

Примеры, которые помогут вам сформулировать свой ответ на этот распространенный вопрос интервью:

Ответ 1:

Я твердо верю в совместный подход к каждому проекту, поэтому, когда я увидел позицию в вашей компании, чтобы присоединиться к производственной группе, я знал Пришлось подать заявку. Я видел вашу работу в театральной постановке, и ваше закулисное видео меня очень вдохновило, потому что я видел командную работу в действии. Мне нравится работать с командой для достижения общей цели, и я знаю, что мой производственный опыт подготовил меня к этой роли.Я с нетерпением жду возможности стать ценным участником этой феноменальной команды.

Пояснение: Этот ответ доставляет все в подарочной упаковке и перевязанной бантом, менеджеру по найму. Это демонстрирует осведомленность кандидатов о компании, потому что они знают о своих проектах и ​​даже смотрели видео о своей работе. Затем кандидат связывает это со своими личными ценностями и предыдущим опытом, чтобы доказать, что для команды нет лучшего человека.

Ответ 2:

Несколько месяцев назад я прочитал статью о том, как ваша компания работает с сообществом.Помощь и волонтерство - важная часть моих личных ценностей, и я помню, как был взволнован тем, что компания ценит сообщество так же сильно, как и я. Это волнение возросло, когда я увидел, что здесь есть вакансия по моей специальности. Мне очень хотелось бы приходить на работу каждый день, зная, что я помогаю изменить ситуацию в обществе своей работой здесь.

Объяснение: Отвечая на важные ценности и демонстрируя, как они соотносятся с компанией, этот кандидат показывает, что он будет счастлив и удовлетворен работой в этой компании.В свою очередь, кандидат, вероятно, будет более заинтересован и останется в организации надолго. Менеджер по найму будет рад услышать подобные ответы.

Ответ 3:

Я использую ваше программное обеспечение в течение многих лет и неизменно впечатлен инновациями и разработками в этой области. Я также ценю вашу приверженность образованию, предоставляя вашим клиентам бесплатные демонстрации, чтобы узнать, как эффективно использовать ваши продукты. Я хотел бы быть частью этой инновационной команды и использовать свои навыки для продолжения новаторской работы, которую вы здесь делаете.

Пояснение: Кандидат здесь напрямую ссылается на качество продукции компании, что приятно слышать менеджеру по найму. Как пользователь продуктов, этот кандидат демонстрирует, что он уже осведомлен о том, чем занимается компания, и насколько он хочет быть частью команды.

Ответ 4:

Я видел, что ваша компания постоянно указывается как одно из лучших мест для работы. Я читал отзывы сотрудников и слышал о вашем энтузиазме в отношении стимулирования роста сотрудников посредством образования, обучения и использования обширных ресурсов.Я уже знаю, что вовлеченные сотрудники лучше выполняют свою работу, и это очевидно из самой последней кампании, которую вы создали. Я хотел бы присоединиться к вашей инновационной команде, продолжать создавать отличную работу и расти внутри компании, приобретая новые навыки.

Объяснение: Менеджер по найму будет любить говорить о репутации компании, поскольку они упорно трудятся, чтобы сделать свою компанию лучше для работы, и получить признание за свои усилия - это то, что они хотели бы услышать. .Важно сделать шаг дальше, чем просто говорить о том, что это значит для кандидата. Такой ответ отлично показывает, что сотрудник может принести с помощью опыта и инноваций и продолжить развитие.

Ответ 5:

Я слышал о вашей репутации в отрасли и был бы горд работать в компании с таким отличным послужным списком и ярким примером лидерства в отрасли. У меня есть друг, который работает в бухгалтерском отделе, и он сказал мне, что культура здесь на высшем уровне и что руководство поддерживает непрерывное образование и обучение на рабочем месте, вознаграждая тяжелый труд.Основываясь на его оценке и поддержке, я думаю, что я идеально впишусь в команду здесь, чтобы оказать немедленное влияние.

Объяснение: Поскольку кандидат уже знает кого-то, кто работает в компании, он автоматически поднимается вверх, потому что он может напрямую обращаться к льготам, на которые ссылается их коллега. Демонстрируя наличие встроенной сети, менеджер по найму с большей вероятностью наймет этого человека, потому что он знает, что сотрудник будет счастлив в их компании.

Ответ 6:

Я видел статью о вашем новом генеральном директоре Джоне Смите и новых инвестициях компании в инновации. Как прирожденный новатор, это привлекло меня к должности в вашей компании, потому что я знаю, что буду процветать в ситуации, когда инновации находятся на переднем крае всего, что мы делаем.

Пояснение: Для этого кандидата способность к инновациям является одной из основных ценностей. В кратком ответе они показывают, что хорошо осведомлены о компании и что эта должность соответствует их природным способностям.

Ответ 7:

Эта организация всемирно известна своими технологическими продуктами, которые вы создаете, и мой опыт в технологиях и разработке новых продуктов заинтриговал меня этой позицией. Я видел, что в прошлом году вы выиграли несколько наград за новый процессор, который вы разработали, и я хотел бы быть в коллективной, трудолюбивой и находчивой команде.

Explanation: Этот ответ связывает воедино компанию, роль и ценности кандидата.Иногда, когда менеджер по найму спрашивает: «Почему вы хотите здесь работать?» они ищут два ответа: почему вам нравится наша компания и почему вам нравится эта должность. Было бы полезно добавить небольшой намек на то, что привлекло кандидата на эту должность.

Ответ 8:

Все просто, я прочитал миссию и видение вашей компании. Узнав больше информации о вашей компании из социальных сетей, я ясно вижу, насколько мои цели совпадают с целями компании.Нет ничего, что я люблю больше, чем когда я работаю с другими заинтересованными людьми для достижения общей цели, и это то, что меня вдохновляло в работе здесь. Мои исследования привели меня к четырем основным способам согласования моих целей с вашими, и вот они.

Explanation: В этом примере четко и прямо показано выравнивание значений. Говоря о точном соответствии миссии кандидата миссии компании, менеджер по найму признает, что этот человек выполнил свою домашнюю работу и отлично подходит для дальнейшего развития и отстаивания ценностей организации.

Ответ 9:

Я впервые нашел вашу компанию несколько лет назад, и меня вдохновили тон и стиль вашего бренда. Вы продаете себя миллениальной аудитории, к которой я могу относиться. После того, как я следил за вами и наблюдал за вашими вакансиями в течение нескольких лет, работая в небольшой маркетинговой фирме, я считаю, что теперь я готов присоединиться к вашей исключительной команде, укрепляя и продвигая вперед бренд, который является естественным продолжением моих собственных убеждений.

Explanation: Этот пример органично связывает воедино ценности кандидата и компании.Демонстрируя, что кандидат уже живет в мессенджерах и брендинге, кажется несложным представить их в качестве представителя бренда и команды, которую создает компания.

Ответ 10:

До того, как рекрутер позвонил мне по поводу этой возможности, я должен признать, что я мало знал о вашей компании. Я провел небольшое исследование в рамках подготовки к этой дискуссии, и должен сказать, что я впечатлен вашей работой и вашим видением будущего.Я искренне заинтересован в том, чтобы больше участвовать в технологической стороне маркетинга, и я читал, что вы растете в этой области. Как опытный маркетолог, специализирующийся на технологиях, я знаю, что могу принести большую пользу команде.

Пояснение: Менеджер по найму всегда ценит честность, и это нормально признать, если кандидат не знал о компании до подачи заявки. Однако это утверждение всегда должно подкрепляться исследованиями, проведенными кандидатом, и тем, что они нашли интригующим в компании.Им все еще нужно продемонстрировать, что они хотят работать в компании, и объяснить, почему.

Заключение

Если вы хотите убедиться, что вы определенно готовы к собеседованию, ознакомьтесь с нашим полным списком из более чем 35 общих вопросов и ответов на собеседование, которые помогут вам подготовиться еще больше.

Есть разные способы ответить, когда менеджер по найму спрашивает вас: «Почему вы хотите здесь работать?»

Самое главное - быть аутентичным.Указывайте только конкретные ценности или информацию, относящуюся к тому, во что вы верите.

Если вы не можете найти способ ответить на вопрос, возможно, эта компания вам не подходит.

Всегда не забывайте показывать, что вы выполнили свою домашнюю работу и связали ценности компании со своими собственными ценностями, и этот вопрос собеседования никогда не сбивает вас с толку.

Приятного интервью!

Рекомендуемая литература:

10 способов быть тем человеком, с которым людям нравится работать

Читать 4 мин

Мнения, высказанные предпринимателями. участников являются их собственными.

Одного таланта, образования или опыта, а также компетентности уже недостаточно для процветания в сегодняшней конкурентной экономике. Также недостаточно иметь нужный продукт или услугу в нужное время, чтобы привлечь клиента и заключить контракт.

Мягкие навыки, в том числе адаптируемость, позитивный настрой и хорошие коммуникативные навыки, являются жизненно важной частью создания динамичной рабочей силы и эффективного лидера.

Когда большинство из нас сталкивается с выбором работать с Jerky Janet или Friendly Fred, мы почти всегда выбираем симпатию, а не способности.Причина? Когда люди нравятся друг другу, они соединяются, и хорошие вещи случаются, когда люди, которые чувствуют себя связанными, сотрудничают над проектами.

Вот несколько способов повысить вашу симпатию в личном и профессиональном плане.

1. Освойте коэффициент BLT.

В данном случае BLT означает правдоподобность, привлекательность и надежность. Создайте репутацию, которая воплощает в себе эти три ключевые качества. Когда клиенты решают, с кем вести дела, они спрашивают себя: «Способен ли Майк на эту работу и будет ли мне с ним работать?»

Очевидно, оба критерия имеют значение, но когда нам нужна помощь в выполнении работы, мы, скорее всего, выберем близкого по духу человека, а не более способного, но менее сердечного.

Связано: 13 привычек исключительно симпатичных людей

2. Проявите сочувствие.

Борьба и победы в вашей жизни влияют на то, как вы сочувствуете другим. Сочувствие не требует, чтобы вы соглашались с чужим мнением. Вы можете вежливо согласиться не соглашаться, вдумчиво обдумывая его или ее чувства. Уважайте других и старайтесь найти общий язык. Общий опыт может мгновенно сформировать связь.

3. Будьте надежными.

Последовательные и надежные предприниматели будут заключать контракты и развивать долгосрочные профессиональные отношения.Ваши клиенты должны знать, что они могут рассчитывать на вас в надежном выполнении работы. Выполняйте свою работу хорошо, и люди начнут считать вас последовательным и достойным доверия.

4. Говори правду.

Это звучит легко, пока вы не опоздаете с проектом и не превысите бюджет. Когда вы стоите перед выбором, всегда выбирайте честность, а не обман. Честность стала редкостью в деловом мире. Все отношения требуют честности, но профессионализм основан на вашей личной целостности. Всегда руководствуйтесь здравым смыслом и будьте прозрачны с теми, с кем вы общаетесь.

5. Задавайте вопросы.

Проявляйте искреннее любопытство в жизни других. Задавайте открытые вопросы, которые начинаются с «Скажи мне…», а затем внимательно слушайте ответ. Благодаря эффективному слушанию вы узнаете больше о своих клиентах, коллегах и друзьях. Ваш неподдельный интерес принесет вам уважение и признательность окружающих.

По теме: Хотите стать самым интересным человеком? Начните с этих 7 шагов.

6. Будьте непредвзятыми.

Когда вы резко осуждаете других или регулярно сплетничаете, вы приглашаете в свою жизнь негатив. Примите во внимание мнения других, прежде чем отвергать их на основе ваших предвзятых представлений. Все боятся отказа. Когда вы показываете другим, что вы открыты, терпимы и добры, вы привлекаете больше друзей и новых возможностей.

7. Продемонстрируйте заинтересованность.

Ваш язык тела говорит громче, чем ваши слова. Некоторые жесты, такие как скрещивание рук или засовывание рук в карманы, могут заставить вас казаться отстраненным от ситуации.Когда вы разговариваете с кем-то, открывайтесь. Постоянно смотрите в глаза, улыбайтесь и время от времени кивайте.

8. Мастер первого впечатления.

Каждый формирует немедленное суждение о людях, которых он встречает. Чтобы произвести хорошее первое впечатление, проявите свой профессионализм и характер. То, что вы носите, имеет значение. Одевайтесь так, чтобы произвести впечатление, надев одежду, которая хорошо сидит и находится в хорошем состоянии. Когда вы кого-то здороваетесь, представьтесь и крепко пожмите руку.

Связанные: 10 способов произвести первое впечатление

9.Делитесь центром внимания.

Приятно получать признание за свои достижения и упорный труд. Однако не забывайте благодарить тех, кто помогал вам на этом пути. Публично признайте сотрудников и партнеров, которые неустанно работали рядом с вами. Не монополизируйте внимание и не пытайтесь создать впечатление, что вы важнее. Вместо этого будьте дружелюбны и внимательны к другим и отдавайте должное, когда это необходимо.

10. Запомните имена.

Нет лучшего способа построить отношения с кем-то, чем запомнить его имя.Этот простой, но действенный жест заставит других почувствовать, что их ценят и уважают, и может помочь вам построить большую профессиональную сеть. Сознательно практикуйте запоминание имен при знакомстве с новыми людьми. Это требует времени и усилий, но запоминание чьего-либо имени может повлиять на его отношение к вам и вашему бренду.

Связано: Как лучше запоминать имена

Найти работу | УСАГов

Узнайте, как и где искать работу.

Ищите работу

Найти и устроиться на работу может быть непросто. Более подробная информация о методах поиска работы и приемах заявок может помочь. Чтобы начать поиск работы в вашем районе, выполните поиск по названию вакансии на CareerOneStop. Или разместите свое резюме и зарегистрируйте поиск работы в своем государственном банке вакансий.

Ресурсы, которые помогут вам найти и получить работу

CareerOneStop от U.S. Департамент труда предлагает информацию, которая может вам помочь:

Другие ресурсы:

Работа для уволенных работников

  • Если вы недавно потеряли работу, посетите раздел «Повторное трудоустройство работников» CareerOneStop. В нем есть информация о поиске работы, льготах и ​​возможностях обучения после увольнения.

Работа для подростков и молодых людей

Есть специальный раздел по поддержке молодых людей, которые:

  • Борются с зависимостью

  • Имеют судимость

  • Имеют детей

  • Нужна помощь с жилье

  • Другие проблемы

  • Узнайте о Job Corps, бесплатной программе обучения и профессиональной подготовки.Он помогает людям в возрасте от 16 до 24 лет с низким доходом освоить профессию, получить аттестат о среднем образовании или GED и получить помощь в поиске работы.

Работа для пожилых работников

Программа трудоустройства пожилых людей (SCSEP) предлагает профессиональную подготовку для пожилых американцев. Программа предусматривает обучение безработных пожилых людей с низким доходом.

Если вы пожилой работник и ищете работу, CareerOneStop предлагает советы, которые могут помочь.

Информация о вакансиях и ресурсы для женщин

Найдите информацию о женщинах, работающих на рынке труда, в Бюро по делам женщин Министерства труда.На странице ресурсов есть информация о:

  • Равной оплате
  • Беременности и кормлении грудью
  • Наем женщин в строительстве

Избегайте мошенничества с вакансиями

В то время как одни компании хотят помочь вам найти работу, другие больше заинтересованы в ваших деньгах . Узнайте, как распознать мошенничество и подать жалобу:

Самостоятельная работа и работа на дому

Вы работаете не по найму, если занимаетесь торговлей, бизнесом или профессией самостоятельно или вместе с партнером.

Узнайте основы самозанятости, которые помогут вам добиться успеха в мире малого бизнеса:

Работа из дома

Вы думаете о том, чтобы вести свой бизнес вне дома? «10 шагов к началу вашего бизнеса» Управления малого бизнеса включают лицензии и разрешения, необходимые для ведения домашнего бизнеса.

Вычет из домашнего офиса

Если вы используете часть дома для бизнеса, вы можете получить налоговый вычет из домашнего офиса.

Мошенничество при работе на дому

Узнайте, чего следует остерегаться, чтобы избежать мошенничества при работе на дому.В одном из распространенных случаев мошенничества вас могут обманом заставить заплатить за открытие собственного бизнеса в Интернете. Эти мошенники будут постоянно просить вас отправить деньги за дополнительные услуги, связанные с этой фиктивной бизнес-возможностью. Чтобы подать жалобу на мошенничество, обратитесь в Федеральную торговую комиссию (FTC).

Федеральное правительственное руководство по телеработе

Если вы федеральный служащий и ищете информацию о дистанционной работе, посетите сайт www.telework.gov.

Примечание. Федеральное правительство никогда не взимает плату за информацию о государственных должностях или заявки на них.Вы можете бесплатно искать и подавать заявки на работу в федеральном правительстве на USAJOBS.

Работа и обучение ветеранов

Правительство предлагает множество программ, чтобы помочь ветеринарам найти и сохранить гражданскую работу.

Ресурсы по трудоустройству и обучению для военных и ветеранов

Эти программы и веб-сайты могут помочь вам изучить возможности карьеры, найти обучение и найти работу.

CareerOneStop Центр ветеранов и военного перехода может помочь вам:

  • Оцените ваши профессиональные навыки и посмотрите, как они применяются к гражданским вакансиям

  • Узнайте о вариантах образования и обучения, таких как сертификаты, стажировки и лицензирование

  • Build ваши навыки поиска работы

  • Получите государственные пособия, включая пособие по безработице для бывших военнослужащих

VA.Раздел «Карьера и трудоустройство» правительства связывает вас с информацией и ресурсами по следующим адресам:

  • Найти работу ветеринаром с инвалидностью, связанной с оказанием услуг

  • Получите образование и консультации по вопросам карьеры

  • Начните или развивайте свой собственный бизнес

  • Найдите Департамент трудовых ресурсов для ветеринаров и супругов военнослужащих

Veterans.gov из Министерства труда соединяется с информацией по:

  • Карьера в департаментах сельского хозяйства, энергетики, транспорта и национальной безопасности

Программа профессиональной реабилитации и трудоустройства (VR&E) помогает военнослужащим и ветеринарам.Это для тех, чья инвалидность, связанная с предоставлением услуг, влияет на их трудоспособность. Это может помочь вам найти новую работу, вернуться на старую работу или начать свой бизнес. Он оказывает помощь:

  • Рабочие места

  • Обучение навыкам поиска работы

  • Консультации по вопросам карьеры

  • Открытие собственного бизнеса

  • Услуги по самостоятельному проживанию ветеринаров с тяжелыми формами инвалидности

    Найти федеральные рабочие места для ветеранов

    Эти правительственные веб-сайты могут помочь ветеринарам найти работу на федеральном уровне.

    Если вы планируете поступить в колледж или профессионально-техническое училище, узнайте о ваших образовательных льготах.

    Помощь в работе для людей с ограниченными возможностями

    Если у вас инвалидность, и вы ищете работу, эти ресурсы могут вам помочь.

    Развивайте свою работу и навыки поиска работы

    Найдите работу

    Помощь в трудоустройстве для молодых рабочих

    Помощь в трудоустройстве для ветеранов

    Узнайте о своих правах

    Получение работы в США в качестве иностранного работника

    В зависимости от ваших навыков, обстоятельств и работы, которую вы планируете выполнять, вы можете приехать в U.S. как:

    • Временный или постоянный иностранный работник или

    • Временный посетитель для бизнеса

    При определенных обстоятельствах вы также можете работать в США, если вы иностранец. студент или посетитель по обмену.

    Получите рабочую визу

    Как иностранному работнику вам понадобится виза, чтобы устроиться на работу в США. Каждый тип визы имеет уникальные требования, условия и временные рамки.

    Посетите СШАСлужба гражданства и иммиграции (USCIS) работает на веб-странице США для обзора каждой категории работника и типа визы.

    Воспользуйтесь визовым мастером Госдепартамента, чтобы найти:

    Ваши права и средства защиты как временного иностранного работника

    • Как временный иностранный работник в США, вам не откажут в визе или не накажут правительство США потому что вы воспользовались своими правами в соответствии с законодательством США. Узнайте о своих правах и защите.

    • Если вы нарушите условия своей рабочей визы, она может быть аннулирована.Вас могут депортировать, арестовать или отказать в повторном въезде в США

    • Если вы считаете, что вас или кого-то из ваших знакомых привезли в США для торговли людьми, обратитесь за помощью сейчас.

    Вопросы об иммиграции

    Если вы находитесь в США и у вас есть вопросы о визах и иммиграции, посетите контактный центр USCIS.




Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *