Содержание

Как выбрать профессию, когда ее сменить и почему это важно

Если работа потеряла смысл, не приносит удовлетворения, а вы чувствуете застой — займитесь профессиональным самоопределением. Рассказываем, как определиться с профессией в сознательном возрасте и не потерять в зарплате

Профессиональное самоопределение личности

Согласно исследованию Бюро трудовой статистики США, люди от 35 до 44 лет работают на одном месте около пяти лет, а работники от 25 до 34 — только 2,8 года. Под воздействием Четвертой промышленной революции на рынке труда увеличивается спрос на мультикультурных и мультиязычных специалистов, работающих на стыке нескольких профессий. Например, инфостилист «Атласа новых профессий» будет работать с человеческими потребностями, программированием и мультимедиа. Адаптироваться к требованиям рынка и выбрать подходящую профессии поможет постоянное профессиональное самоопределение.

Профессиональное самоопределение

— самостоятельная оценка своих возможностей, ограничений, склонностей, интересов и их сравнение с требованиями рынка. Самоопределение длится всю жизнь, поэтому потребность в нем будет возникать постоянно и зависит от людей, среды, вашей мотивации, зрелости и готовности.

Профессиональное самоопределение помогает найти смысл в работе, ответить на вопрос: «Кто вы как профессионал и какую пользу приносите миру?» При этом ответственность за выбор профессии лежит только на вас.

Елена Витчак, профессор, руководитель бизнес-практики по построению карьерной траектории, мотивации и управлению людьми Московской школы управления «Сколково»:

«Профессиональная ориентация – это всего лишь некоторый вектор движения по карьере. Вы можете не угадать с профориентацией, но стать хорошим специалистом в своей области. По мере накопления знаний и навыков рекомендую формировать понимание личной ценности. Есть прекрасные исследования о том, что на любой должности мы проходим определенные этапы. Есть теория S-кривой, которую я очень люблю. Она четко показывает, что сначала вы пройдете период новичка, затем увлечения — накачки навыков, а потом попадете на профессиональное плато. На плато мастерства сначала будете чувствовать себя гуру, а затем обязательно начнете скучать. В этом непростом мире карьеры выживут только те, кто регулярно будет перебрасывать себя на новую кривую развития. Это сложно, но неизбежно — придется отказываться от уже приобретенного. Сейчас то время, когда на свою карьеру нужно смотреть, как на главный предпринимательский проект всей жизни. К сожалению, этому нигде не учат, но каждый из нас — главный инвестор своих сил и времени».

Профессиональное самоопределение происходит на всех этапах становления личности. Психологи выделяют пять таких этапов:

1. Оптация. В подростковом возрасте вы формируете профессиональные намерения — осознанное отношение к профессии. Выбираете учебное заведение и планируете кем-то стать, вспоминая школьные предметы, кружки и секции, которые посещали.

2. Профессиональная подготовка. С поступлением в учебное заведение: университет, колледж, училище, вы получаете больше свободы и новую социальную роль — студент. Приобретаете новые знания, умения и опыт для решения простых профессиональных задач. Этап профессиональной подготовки может закончиться за 1—2 месяца, если начнете работать сразу после школы и без специального образования.

3. Профессиональная адаптация. После окончания учебного заведения социальная ситуация меняется: вы попадаете в разновозрастный коллектив с определенной системой профессиональных отношений, меняете свою роль и принимаете новые социально-экономические условия. На этом этапе вы входите в профессию: осваиваете инструменты, самостоятельно выполняете профессиональные задачи и приобретаете опыт.

4. Первичная и вторичная профессионализация. Осваивая профессию, вы формируете новое отношение к себе, работе и жизни. Сравниваете ожидания от профессии и сложившуюся ситуацию. На первой стадии профессионализации выбираете оптимальные и надежные способы выполнения задач. Повышая квалификацию, находите собственную технологию делать работу эффективно. Расширяете обязанности, меняете должности и переходите на вторую стадию профессионализации.

5. Профессиональное мастерство. Только часть работников с развитой потребностью в самореализации и творческим потенциалом становятся мастерами. На этой стадии вы получаете творческую свободу, ищете новые способы делать работу лучше, меняете сложившуюся систему взаимоотношений в коллективе. Полностью самореализуетесь и достигаете вершины профессионального развития.

На каждом этапе социальная ситуация меняется. Происходит переоценка ценностей и перестройка личности. Изменения порождают психологическое напряжение, трудности, конфликты с людьми и самим собой.

Что влияет на выбор профессии

Профессиональное самоопределение связано с теорией самодетерминации. Ее разработали американские психологи из Рочестерского университета — Эдвард Деци и Ричард Райан в 80-х годах. Согласно этой теории, в основе нашей внутренней мотивации лежат три базовые потребности:

  • Компетентность — мастерство в своем деле и стремление контролировать результат работы;
  • Автономность — возможность самому решать, как выполнять работу и действовать в соответствии со своим внутренним «я»;
  • Связанность — желание взаимодействовать и быть на связи с другими людьми.

Потребности определяют психологическое здоровье и благополучие человека. Если они удовлетворены — вы растете и развиваетесь. Кэл Ньюпорт подробно разбирает влияние компетентности, автономности и связанности на удовлетворенность профессией и жизнью в своей книге «Хватит мечтать, займись делом!». Автор считает, что «работа мечты» — миф. Вместо поиска идеальной профессии нужно научиться хорошо работать и стремиться к удовлетворению этих потребностей.

Отрывок из вступительной речи американского психолога Ричарда Райана на конференции по теории самодетерминации 2013 года

Согласно Pink, распространенные причины, по которым люди меняют профессию:

  1. хотят больше зарабатывать;
  2. чувствуют, что достигли карьерного потолка;
  3. надоела рутина;
  4. не устраивает атмосфера в коллективе;
  5. заинтересовала другая сфера;
  6. мигрируют в другую страну или город;
  7. хотят соблюдать баланс между работой и личной жизнью.

Елена Витчак, профессор, руководитель бизнес-практики по построению карьерной траектории, мотивации и управлению людьми Московской школы управления «Сколково»:

«Молодые люди начинают задумываться о смене работы очень быстро. Недавно меня спросили: достаточно ли двух недель, чтобы понять, твоя это работа или нет. Для них уже не существует слово «карьера» в единственном числе, они этим живут: могут менять должности, уходить на более низкие или работать параллельно, работать на фрилансе. В итоге привычные молодым людям резюме выглядят как нетипичные, рваные карьерные траектории. Я вижу ценностные конфликты в разновозрастных командах. Сглаживать их — огромная работа.

На самом деле, чтобы адаптироваться на новом рабочем месте, человеку нужно порядка шести месяцев. Молодое поколение не терпит, часто меняет места работы и профессии. Поколение предпенсионного возраста терпят до последнего, потому что не понимает, что будет дальше и боятся изменений. Людей к этому почти нигде не готовят, но изменения неизбежны. Я остаюсь при своем мнении – человек должен сам заниматься собой и своей карьерой. Это и есть главный вызов эпохи».

Евгений Климов, советский и российский психолог, академик Российской академии образования сформулировал семь основных факторов выбора профессии:

  1. Информированность — насколько вы знакомы с подробностями разных профессий.
  2. Уровень притязаний — цель, которую вы хотите достичь, при выборе определенной профессии: деньги, слава, польза миру, самореализация.
  3. Мнение родителей — модели поведения родителей, их мнение о профессии, профессиональные династии.
  4. Мнение друзей — выбор сверстников, их кейсы и отношение к профессии.
  5. Склонность и интересы — то, что вы хотите узнать и сделать.
  6. Способности — то, что у вас получается.
  7. Потребности рынка — востребованные профессии на рынке, тенденции изменений.

В соответствии с этим психологи выделяют три блока ключевых факторов, которые помогают определиться с профессией.

  1. «Хочу» — интересы, склонности и пожелания в профессиональной сфере. Интересы — что хотите знать, склонности — что хотите делать. Интересы и склонности могут не совпадать, тогда только в одном блоке появится конфликт и выбрать подходящую профессию будет трудно. Например, вам интересна археология, но вы не любите ходить в экспедиции.
  2. «Могу» — уровень знаний, способности, возможности и навыки.
  3. «Надо» — требования рынка.

На пересечении трех блоков находится подходящая профессия — навыки будут востребованы, а цели и желания совпадут с требованиями рынка.

Схему «Хочу», «Могу», «Надо» дополняет выступление Владимира Герасичева, бизнес-тренера, основателя международной компании Business Relations на TEDxPokrovkaSt о выборе дела

Что еще помогает выбрать профессию

Выбрать подходящую профессию помогают формы профессионального самоопределения — тесты, стажировки и перерыв.

Пройдите тест. Тестирование подойдет в самом начале, когда вам нужно определить отправную точку профессионального самоопределения. Используйте только научно обоснованные тесты. Например, тест 16Personalities основан на сотне научных исследований типов личности и их влияния на нашу жизнь. Результаты теста расскажут о ваших сильных и слабых сторонах и поможет их правильно использовать. 16Personalities доступен на 37 языках, в том числе на русском.

Пройти тест можно на официальном сайте.

Сходите на стажировку. Практика профессиональной деятельности полезна не только школьникам и студентам первых курсов. Опыт настоящей работы помогает разобраться с блоками «Могу» и «Хочу», а также завести полезные знакомства. Если вы планируете менять профессию, сначала примерьте на себя новые обязанности. Лучше всего устроиться на стажировку и расспросить специалистов этой сферы об их работе.

Возьмите перерыв. Некоторые школьники берут год перерыва, чтобы определиться с будущим и попробовать себя в новых профессиях. Взрослому человеку трудно позволить себе год перерыва (саббатикал), но взять небольшую паузу бывает полезно. Перерыв спасет от эмоционального и профессионального выгорания и поможет разобраться в том, что вам действительно нужно. Главное — тратить время с пользой.

Чтобы выбрать или сменить профессию на подходящую:

  1. Адаптироваться к требованиям рынка и выбрать подходящую профессии поможет постоянное профессиональное самоопределение. Это оценка своих возможностей, склонностей, интересов и их сравнение с запросом рынка труда.
  2. Менять свое отношение к профессии и искать смысл в работе — нормально. Профессиональное самоопределение происходит в течение всей жизни.
  3. Стремиться удовлетворить три базовые потребности: автономность, компетентность и связанность с другими людьми.
  4. Искать подходящую профессию на пересечении трех блоков ключевых факторов выбора профессии: «Хочу», «Могу» и «Надо».
  5. Проходить тесты, стажировки и брать перерыв, если возможно.
  6. Рефлексировать, сравнивать себя и рынок, узнавать новые профессии и хорошо работать.

Тесты на выбор профессии: как выбрать профессию?

1.Тест «Телекоммуникации»

Каждый день мы пользуемся мобильными телефонами, общаемся через интернет с помощью голосовой или видеосвязи, не говоря уж о соцсетях. Получая сигналы спутников, телевизоры транслируют передачи на сотне каналов. Нашим бабушкам и дедушкам такое и не снилось

Рейтинг теста: Вопросов: 17
2.История программирования и компьютерной техники

История программирования и компьютерной техники началась не более 100 лет назад. Развитие информационных технологий отмечено множеством интересных фактов. Проверьте, являетесь ли вы экспертом в этой области.

Рейтинг теста: Вопросов: 10
3.Информационные технологии: правда или вымысел

Проверьте, хорошо ли вам знаком мир IT, таящий в себе множество интереснейших фактов.

Рейтинг теста: Вопросов: 10
4.Быть ли тебе программистом?

Программирование – самая популярная сегодня отрасль. Это интересно и высокооплачиваемо. Проверьте, светит ли вам карьера программиста?

Рейтинг теста: Вопросов: 15
5.Какой из тебя экономист?Рейтинг теста: Вопросов: 14
6.Какая профессия мне подходит?

Если вы все еще не решили кем стать или боитесь ошибиться с выбором профессии, предлагаем вашему вниманию данный тест. Ответив на несколько вопросов, вы узнаете, какую профессию вам стоит выбрать.

Рейтинг теста: Вопросов: 12
7.К чему лежит ваша душа?

Данный тест поможет выявить особенности вашего характера и узнать, к какому виду деятельности в жизни вы склонны больше всего.

Рейтинг теста: Вопросов: 13
8.Тест «Профпригодность»

Вы еще не определились с выбором профессии? Пройдите тест и получите рекомендации по выбору будущей карьеры.

Рейтинг теста: Вопросов: 5
9.Тест на профориентацию: Кем работать?

Данный тест поможет вам узнать профессиональные интересы и в соответствии с ними выбрать свою будущую профессию.

Рейтинг теста: Вопросов: 30
10.Тест «Определение типа будущей профессии»

Центр профориентации и развития личности «СегоДня» предлагает тест, который поможет узнать, какой тип профессии вам стоит выбирать. Основой теста является модификация методики Е.А. Климова

Рейтинг теста: Вопросов: 30
11.Тест «Одно из двух». Выбираем профессию.

Известно ли вам, к какому типу личности вы относитесь: реалистическому, интеллектуальному, социальному, офисному, предпринимательскому или артистическому, и какую профессию в связи с этим лучше выбрать?

Рейтинг теста:
12.Матрица выбора профессии (методика Г. Резапкиной)

Ответив всего на два вопроса, вы узнаете, какие профессии вам подходят больше всего. Матрица выбора профессии поможет вам уточнить свой выбор или увидеть новые варианты.

Рейтинг теста:
13.Методика «Карта интересов»

Методика «Карта интересов» позволит узнать, какое направление профессиональной деятельности подходит вам больше всего. Чем искреннее вы ответите на все вопросы, тем точнее будет результат.

Рейтинг теста: Вопросов: 50
14.Тест «Готовы ли Вы к выбору профессии?»

Вы уже знаете, кем хотите стать, или еще сомневаетсь? Предлагаем Вам узнать с помощью данного опросника степень Вашей готовности к выбору профессии.

Рейтинг теста: Вопросов: 24
15.Сможешь ли ты «распечатать» дом на принтере?

Специалист в области аддитивных технологий – представитель новой, стремительно развивающейся отрасли. Он создаёт 3D-модели различных предметов и сооружений, и может буквально распечатать дом на 3D-принтере. Подойдёт ли тебе такая работа? Проверь в тесте.

Рейтинг теста: Вопросов: 10
16.Обработка материалов давлением, или как согнуть фонарный столб.

Специалист по обработке материалов давлением относится к постоянно развивающейся области. Он умеет создавать 3Д-модели, исследовать технологические свойства конструкционных материалов, знает, как разработать технологический процесс для получения детали дл

Рейтинг теста: Вопросов: 10
17.Тест для айтишника на профпригодность в медиаиндустрии

Специалист в области информационных технологий в медиаиндустрии – представитель новой, стремительно развивающейся отрасли. Он умеет программировать, управлять базами данных, разбирается в методах цифровой обработки видео- и аудиоинформации, работает с ком

Рейтинг теста: Вопросов: 10
18.Хочешь стать кибер-полицейским?

Специалист по ИТ-безопасности – это полицейский в киберсети. Он, словно Нео, оказывается в Матрице и «гонится за белым кроликом» – новыми и новыми вирусами и DoS-атаками, которые создаёт условный агент Смит, и, как и Нео, одерживает над ним победу, разруш

Рейтинг теста: Вопросов: 10
19.Биофармаколог. Флеминг 2.0.

Биофармаколог – это специалист по проектированию новых биопрепаратов с заданными свойствами.

Рейтинг теста: Вопросов: 10
20.Системный биотехнолог, или как изобрести велосипед

Системный биотехнолог сможет конструировать биотехнологические объекты методами генной и белковой инженерии, клеточных технологий, а также выстраивать бизнес в биотехнологической отрасли.

Рейтинг теста: Вопросов: 10
21.Супергеройская профессия будущего

Под силу ли тебе спасти мир? Пройди профориентационный тест и узнай, подходит ли тебе профессия специалиста по предотвращению системных экологических катастроф.

Рейтинг теста: Вопросов: 18
22.Подойдёт ли тебе профессия промышленного дизайнера

Профориентационный тест: подойдёт ли тебе профессия промышленного дизайнера. В чем суть профессии промышленного дизайнера? Что нужно знать, чтобы стать дизайнером?

Рейтинг теста: Вопросов: 12
23.Быть ли тебе врачом?

Хочешь связать свою профессиональную деятельность с медициной? Пройди тест и узнай, быть ли тебе врачом.

Рейтинг теста: Вопросов: 20

Как выбрать работу?

Карягина Наталья Владимировна,

психоаналитический психотерапевт

В практике консультирования нередко приходится иметь дело с тем, что наступает момент, когда появляется возможность и желание сменить место работы, а то и вовсе сферу деятельности.

Передо мною сидит молодая девушка, которую не устраивает ее нынешнее место работы. Назовем ее Надей. Год назад она с радостью устраивалась на это место, обещанная зарплата казалась подарком судьбы, обязанности – простыми и понятными. Со временем выяснилось, что основной оклад в три раза меньше, а остальная сумма начисляется «процентами». И чтобы их заработать, надо засиживаться допоздна, выслушивать от клиентов неприятные, а порой и просто грубые слова. Да еще и мириться с тем, что бухгалтерия может неправильно оформить заказ, и тогда начисление не пройдет. На первых порах Надежде пришлось нелегко, она старалась, как могла. Было неудобно, что не справляется, да и деньги были нужны. Был даже некоторый спортивный азарт.

И вот теперь, когда все вроде налажено, привычно, Надя поняла, что это не та работа, которой ей хочется заниматься в дальнейшем. И на вопрос, какая профессия привлекательна, звучит уже ожидаемый ответ: дизайнер. На приемах я почему-то очень часто слышу именно об этой профессии. Для меня она представляется журавлем в небе, грациозной и свободной птицей, в противовес синице, или, что больше похоже на работу менеджера по продажам, откормленному гусю в прочном загончике. Наверное, в последнее время это название – «дизайнер» — символизирует возможность творчества в профессиональном плане, потребность избежать рутины и однообразия, желания реализовать где-то свои таланты и способности. (Недаром слово дизайнер происходит от desire – желать). Надежда прошла нелегкий путь поиска себя.

Для того, чтобы точно определить, какая работа будет наиболее подходящей, я предложила вспомнить обо всем, что вызывает искренний интерес, что с детства хорошо получалось делать. О чем-то мы просто разговаривали, а некоторые факты удалось обнаружились с помощью метода направленной релаксации, который часто дает доступ к забытой, неосознаваемой информации. Наши ресурсы иногда остаются в детстве и отрочестве, у Нади это был талант оживлять своей радостью компанию, а также неоконченная музыкальная школа и театральный кружок. Да, и, конечно, последняя работа привила навык ответственности, умение анализировать рынок услуг, умение работать с капризным заказчиком. В результате Надя решила заниматься организацией праздников и презентаций. Вполне возможно, что через какой-то промежуток времени Надя и сама пришла бы к этому решению, но с помощью психолога это произошло без множества тревог и сомнений, легко и комфортно.


А вот на приеме женщина, у нее появилась возможность перейти на другую работу, которая для нее привлекательнее той, что есть сейчас, она давно мечтала о такой. Но когда она сообщила об этом мужу, он отреагировал резко негативно: зачем что-то менять, и так все хорошо с работой, а тут еще неизвестно, что будет. Жанна еще не давала согласия на участие в конкурсе, а обстановка в семье уже накалилась.

Ситуация вызвала большой всплеск эмоций — и радость, и злость, и неуверенность. Для того, чтобы уменьшить их силу, мы, помимо беседы, рисовали эмоции. После этого появилась возможность спокойно взглянуть на ситуацию, и, на мнение супруга, и на свои собственные желания и опасения по поводу другой работы. Две встречи ушло на то, чтобы выяснить, насколько привлекательно и желанно это новое место, там больше возможности работать с людьми, а не с документами, это несомненное повышение, следующая ступенька в карьерной лестнице. И целый отдел подчиненных в 20 человек, что тоже для Жанны привлекательно, она из семьи, где мама занималась ответственной административной работой. Все время, пока мы это выясняли, отношения с мужем выглядели как вооруженное перемирие.

Что же делать? Мы стали прогнозировать возможные ситуации развития событий: либо отказаться от новой работы, либо согласиться на нее, несмотря на сопротивление супруга. После проигрывания этих исходов с помощью психодраматических методов вышло, что если отказаться, то Жанну в будущем ждет депрессия, и, как следствие, неприятности и на работе, и в отношениях с супругом. А если согласиться, то супруг будет себя чувствовать чрезвычайно дискомфортно. Когда Жанна стала в этой сцене на место мужа, она очень удивилась: «Он боится, что я перестану его любить, буду смотреть свысока на него, если получу эту должность!» Вернувшись на свое место, она удивилась еще больше: «Это так и будет!» Остаток нашей встречи и несколько следующих мы потратили на выяснение причин такого отношения к мужчинам и поиск способов поведения, которые позволили бы сохранить теплые отношения с супругом (на этом этапе Жанна стала называть его по имени, а не «мой муж»). Мы даже подбирали конкретные слова и фразы, которые могли помочь договориться с ним и успокоить его. Должность Жанна получила очень легко, и тут ей моя помощь не понадобилась.


А вот нескольким другим клиентам потребовалась помощь для того, чтобы успешно пройти собеседование. И, хотя оно было бы не первым в их жизни, присутствовали страхи и опасения, и прочитанные статьи в популярных журналах о том, «как правильно вести себя на собеседовании», не помогали. Причины у каждого свои – кто-то работал у родственников, или, что называется, устраивался до этого на работу «по знакомству», а теперь хотел найти работу самостоятельно. Кому-то трудно проходить собеседования после длительного перерыва в профессиональной деятельности. А кто-то претендовал на место работы, зная о том, что предыдущих кандидатов не взяли, хотя люди они достойные и успешные.
 


Вот, например, Елена попала в подобную ситуацию, она хотела пройти собеседование. Из разговора стало понятно, что обычно подобные инициативы Елены заканчивались ничем, но меня поразило присутствие у нее наряду с уверенностью сильного, я бы даже сказала страстного желания получить эту работу. Когда я спросила, насколько это место соответствует тем ожиданиям, которые присутствовали у Елены, а также ее компетенции, я услышала: «Это МОЯ работа». На волне этой уверенности мы за одну встречу разыграли ситуацию собеседования с учетом всех предполагаемых обстоятельств и с учетом профессиональных и человеческих качеств Елены. Каждое обстоятельство и качества символически обозначили предметом. (Если бы это была не индивидуальная работа, а работа в психологической группе, то мы бы просили сыграть роли качеств участников группы, «оживили» бы их).

Но и в этом варианте нам удалось разобраться, что помогает, а что мешает, усилить позиции опыта, энергии, внешних данных, ума и ощущения того, что место как будто бы специально создано для Елены, такой, какая она сейчас. А влияние фактора оценивания, такого дискомфортного почти для любого человека, мы уменьшили, отодвинули его на задний план, заодно с недовольством собой. Это и оказалось тем поворотным ключиком, который позволил получить желанное место.

В заключение мне хочется заметить, что выбор и профессии, и места работы может быть очень трудным. Друзья и родственники, которые Вас поддерживают, могут действительно помочь советом, а могут и помешать. С переменой работы подчас связаны и многие другие аспекты жизни. Не стоит оставаться наедине со своими сомнениями, страхами и тревогами, есть специалисты, которые в силах облегчить и ускорить Ваш выбор.

__________________________

Это может быть интересным:

Профориентационные тесты

Справочник профессий

Рейтинги профессий

Советы психолога по выбору профессии

Карягина Наталья Владимировна,

психоаналитический психотерапевт,

www.psynavigator.ru

Какую профессию выбрать — самые востребованные специальности после 9, 11 классов для парней и девушек, тесты выбора профессии

Противоречивые ответы на насущные вопросы о выборе профессии

Читать: 5 мин.

Мы постоянно отвечаем на вопросы о выборе профессии: в личной беседе со школьниками и родителями, на Профлектории, на тренингах и в профлагере. Поэтому мы решили написать большую статью, где соберем интересные мысли о выборе профессии и образования. В ней вы найдете неординарные рекомендации и практические советы для самостоятельной профориентации.

Как правильно выбрать профессию? Как выбрать специальность после 9 и после 11 класса? Есть ли разделение профессий на те, что для девушек, и те, что для молодых людей? Как выбрать профессию по востребованности? Помогают ли тесты в выборе профессии или все-таки бездушная машина не может понять глубины человеческой души?
На ваши вопросы отвечают профэксперты:



Кирилл Кузнецов,
кандидат психологических наук,
руководитель отдела профориентационного консультирования.
Стаж – 15 лет.

Любит горные лыжи, прошел с экспедицией по Сибири 300 км, по Москве передвигается на мотоцикле.


Екатерина Лукьянова,
руководитель отдела online-консультирования в Центре «Гуманитарные технологии».
Стаж – 18 лет.

Говорит по-испански, играет на гитаре, по первому образованию
инженер-радиоэлектронщик.


Вячеслав Высоцкий,
кандидат психологических наук, доцент кафедры развития образования ФГАОУ Академии повышения квалификации и переподготовки работников образования РФ.
Стаж – 25 лет.

Любит путешествия и русскую литературу XX века, участвовал в обсуждении вопросов школьного образования в Совете Европы в Брюсселе.

Как выбрать профессию

Сложнейший вопрос в жизни каждого человека! Потому что, когда мы выбираем профессию, мы выбираем будущее. Причем не только свое, но и своих близких. Хотелось бы, чтобы будущая профессия приносила и удовольствие, и финансовое благополучие, и пользу окружающим.
Но, как назло, выбор профессии нужно сделать очень рано – в подростковом возрасте. Подросток мало знаком с миром профессий и еще ни разу в жизни не работал, поэтому для него выбор профессии оказывается вдвойне трудным.

Вячеслав Высоцкий: Когда мы выбираем профессию, мы пытаемся предсказать будущее, не обладая опытом. Что в этом случае делать? Копить опыт и пользоваться всеми доступными средствами для получения информации. Чем больше усилий вы приложите к поиску профессии, тем больше будет отдача.

Мы, как специалисты по профориентации, советуем подойти к выбору профессии как к проектной работе. Что такое проект знают теперь не только взрослые, но и школьники. Это законченная исследовательская работа. Исследователь ставить проблему, собирает и анализирует данные, проводит эксперименты и делает выводы.
Поставьте себе задачу – найти свое место на рынке труда. И начинайте свое исследование.

Кирилл Кузнецов: Перестаньте «выбирать» профессию, подумайте, чем вы можете быть полезны миру. В чем вы хороши? Что вы сами хотите делать? И почему за это вам должны платить деньги?

Проект по выбору будущей профессии можно построить по проверенной схеме, которая состоит из трех этапов:
① Узнаю
② Выбираю
③ Пробую

На первом этапе вы разбираетесь в своих способностях и стремлениях. Для понимания себя подойдут различные психологические и профориентационные тесты, мнение близких, преподавателей, карьерных экспертов. Не нужно делать какой-либо источник информации основным, не ставьте приоритетов. Собирайте информацию в комплексе: что нравится и не нравится делать, любите ли общаться с людьми, к каким дисциплинам есть способности.
На втором этапе вы начинаете разбираться в мире профессий и своих образовательных возможностях. Читайте интернет-ресурсы о профессиях, ходите на образовательные выставки и дни открытых дверей, читайте книги и смотрите фильмы о профессионалах. Записывайте свои впечатления и мысли. В результате второго этапа у вас соберется список интересных вам профессий, подумайте и запишите, что именно вас привлекло в каждой профессии.
А на третьем этапе ваша задача – попробовать понравившиеся профессии. Мы знаем, что это нелегко сделать в 15 лет. Но у вас в руках остается несколько доступных инструментов: кружки и образовательные курсы (в том числе онлайн), стажировки для школьников, школьные экскурсии на предприятия, профориентационный лагерь.

Екатерина Лукьянова: Знакомиться с профессиями школьнику необходимо через кружки. Если ходить в кружки, секции и на курсы, то к выпуску из школы вы приобретете бесценный субъективный опыт. Вы будете знать, какими занятиями готовы продолжать заниматься, а какими — нет.


Как выбрать специальность и вуз

И снова, чтобы принять решение, надо самому разобраться – провести исследовательскую работу по выбору образования. В помощь вам дни открытых дверей вузов и выставки, короткие курсы от вузов, социальные сети и студенческие форумы, сайты студенческих отзывов (Вузотека, Типичный абитуриент).
Наш опыт подсказывает, что лучше сначала определиться с профессией, а потом решать, по какому кратчайшему пути к ней прийти. Но, как и в выборе профессии, не придумано волшебного принципа, по которому можно выбрать самое лучшее образование.

Кирилл Кузнецов: У каждого свои факторы выбора. Ты учитываешь тысячи мелочей, когда подбираешь вуз и специализацию. Например, к нам приходят ребята, которые хотят учиться только в МГУ. А есть ребята, которым необходим вуз с общежитием для приезжих из ближайших городов, ведь не всем таким студентам дают место в общежитии. Моя рекомендация: выписать для себя самые значимые моменты и каждый вуз и факультет оценивать по своей собственной шкале.

Екатерина Лукьянова: Общемировая тенденция на рынках труда и образования такова, что человек не выбирает профессию и образование раз и навсегда. Это только первый выбор. Поэтому выбор становится чуть проще. Но всегда помните, что фундаментальное образование — медицинское или инженерное — трудно или почти невозможно получить вторым. Оно слишком энергозатратно для получения. Поэтому, если вы выбираете между несколькими специальностями, лучше начать с фундаментальной.

Вячеслав Высоцкий: Да, фундаментальные специальности практически невозможно получить с помощью переподготовки. Тем не менее, если нравится медицина, почему бы не работать в этой сфере, например, с клиентами или в качестве пресс-секретаря, бухгалтера, программиста, робототехника.

Тесты на выбор профессии

Как вы относитесь к тестам? Везде только тестирование! Чего стоят только ЕГЭ и ОГЭ! Как тестом можно что-то проверять? Как с помощью теста выбирать профессию? Он же одинаковый для всех, он же не учитывает индивидуальности!
Вот в этом и есть сильная сторона тестирования – хорошо разработанная методика тестирования близка к объективности.

Кирилл Кузнецов: Психолог без нормированной методики, которая выверена на цифрах и статистике, может привнести в консультацию много лишнего, субъективного. Посоветовать что-то из своего личного опыта — это непрофессионально. Можно не использовать компьютерный тест, можно беседовать со школьником, опираясь на выбранную методику, просто времени уйдет больше.

Екатерина Лукьянова: Тест – это инструмент, который помогает психологу работать. Благодаря тесту мы быстро получаем базовую информацию и оказываемся на более выгодной позиции, чем без него. А затем мы начинаем беседовать с подростком, родителями и, если нужно, с преподавателями. В беседе человек полностью открывается.

Вячеслав Высоцкий: Тест – это один из элементов комплексного подхода. Если есть возможность пройти тестирование, нужно пройти и положить в копилку к другой информации, которую человек уже собрал.

Если вы хотите получить достоверный результат, выбирайте качественные профтесты – из большого количества вопросов, многокомпонентные, статистически обоснованные. У нас именно такие тесты. Над разработкой наших профориентационных тестов работают психологи, педагоги и тестологи, специалисты в области педагогических измерений.

Какую специальность выбрать после 9 класса

Есть такой распространенный миф, что, если человек ушел из школы после 9 класса, то будет работать на низкооплачиваемой непрестижной работе. На самом деле среднее профессиональное образование — это просто иной образовательный путь.

Екатерина Лукьянова: В профессиональную образовательную организацию (колледж, техникум, училище) нужно идти с ясной идеей. Ты точно решил стать поваром, потом работать в ресторане и учиться на заочном в вузе. Тогда тебе подходит такой образовательный путь. Главное не рассматривать колледж как обход ЕГЭ.

За какими специальностями стоит идти в профессиональные образовательные организации?
✔ Творческие (дизайнеры, мультипликаторы, музыканты)
✔ Практические (повара, монтажники, радиотехники)
✔ Военно-спортивные (полиция, МЧС)

Колледж помогает раньше начать трудовую деятельность и зарабатывать деньги. Но если цель – стать востребованным специалистом, строить карьеру и расти в доходах, то после колледжа необходимо идти дальше – в вуз. Это означает, что образовательный путь сильно удлиняется. Реалии рынка таковы, что среднего профессионального образования будет постоянно недостаточно. Дизайнер после колледжа, конечно, проиграет дизайнеру после вуза.

Кирилл Кузнецов: В колледже будет практика, которой так не хватает, когда учишься в школе. Я рекомендую после 9 класса уходить в колледжи и техникумы, если вы в дальнейшем планируете поступать в вуз, в котором ожидается дополнительное вступительное испытание (ДВИ).

Вячеслав Высоцкий: У СПО есть несколько очень существенных минусов. Во-первых, это ранняя профориентация, то есть до 8 класса нужно нарисовать четкий план действий и все 10 раз перепроверить. Во-вторых, бросить колледж почти невозможно, потому что тогда подросток не получит диплом о полном среднем образовании. Без образования невозможно будет трудоустроиться нигде. В-третьих, образовательный путь так удлиняется, что не всем хватает сил продолжать дистанцию еще и в вузе. Редкие колледжи имеют договоры с вузами и предлагают поступление сразу на 2-й курс вуза, но чаще всего абитуриенту после колледжа все равно придется сдать ЕГЭ.

Если вы собираетесь в 9 классе уходить из школы «от безысходности», потому что в школе вам говорят, что вы не сдадите ЕГЭ, лучше остаться и продолжать учиться. У вас останется еще 2 года для профориентации и для размышлений о будущей профессии. Отсрочка сыграет вам на руку. В 11 классе вы сможете взять широкий круг профильных предметов для ЕГЭ и сдать на проходной балл в один из вузов.

Какую специальность выбрать после 11 класса

После 11 класса для вас будут открыты все дороги. И чуть меньше дорог, если ваши результаты по профильным предметам ЕГЭ окажутся невысокими. Вы сможете получить и высшее, и среднее профессиональное образование.

Министерство просвещения опубликовало статистику, какие специальности выбирали абитуриенты прошлых лет. Из 5 000 абитуриентов:
✔ науки об обществе (22,3%)
✔ инженерия и технологии (15,6%)
✔ математика и естественные науки (15,5%)
✔ гуманитарные науки (11%)
✔ медицинские (10,9%)

Выбирайте то, что близко вам. Не оглядывайтесь на статистику.

Вячеслав Высоцкий: На нашем уникальном постсоветском пространстве высшее образование – это социальный лифт. Поэтому большинство одиннадцатиклассников стремятся его получить.

Кирилл Кузнецов: По большому счету, все менее и менее важно, какую ты специальность выбираешь. Рынок труда через 20 лет может быть неузнаваем. Воспитывай в себе профессионала, начинай работать как можно раньше и развивай предпринимательские способности.

Екатерина Лукьянова: Если к 11 классу не знаешь, какую специальность выбрать в медицине или ИТ, то есть внутри отрасли, и если ты в целом умный человек, выбирай хорошее образование и престижный вуз. Так ты даешь себе отсрочку для самоопределения примерно до 3 курса.


Какую специальность выбрать девушке

Выбор профессии не должен быть связан с принадлежностью человека к мужскому или женскому полу. Девушки вполне могут выбирать технические, военные или «нефтяные» специальности и стать профессионалами в своей области. Но по закону труд женщин нельзя применять в работах с вредными и опасными условиями. Из-за этих ограничений девушек не возьмут в танкисты, дальнобойщики или шахтеры.

Кирилл Кузнецов: Если девушка не нашла подходящей профессии, то можно выбирать универсальные направления – педагогическое или медицинское. Они, наверняка, пригодятся в жизни, хотя бы в семье.

Екатерина Лукьянова: Если все-таки определять какие-то специальности как более «женские», то я бы порекомендовала психологию и педагогику.

Какую специальность выбрать парню

Если девушка и может найти свое призвание в семье, а не в работе, то для молодого человека, чаще всего, профессиональная деятельность – основной способ реализации. Юноша может выбирать из всего спектра профессий, самых разных профилей:
✔ информационно-технологического (программист, тестировщик, специалист по автоматизации технологических процессов, менеджер интернет-проектов)
✔ инженерно-технического (сервисный инженер, физик-ядерщик, машинист, строитель)
✔ финансово-экономического (финансовый консультант, SMM-менеджер, маркетолог)
✔ естественно-научного (биолог, генетик, метеоролог, фармацевт)
✔ производственно-технологического (технолог производства, сварщик, инженер по охране труда)
✔ социально-гуманитарного (журналист, конфликтолог, телерадиоведущий, логопед)
✔ творческого (киноартист, художник, критик, декоратор)
✔ военно-спортивного (полицейский, пожарный, военный летчик, инструктор по фитнесу)

Вячеслав Высоцкий: Я, конечно, против гендерного разделения специальностей. Но рекомендую молодому человеку выбирать «карьерную» специальность, то есть ту, в которой нет предела развитию и карьерному росту. С мужчины общество спрашивает как с деятеля и работника.

Кирилл Кузнецов: Мужскими считают инженерные, IT, военные специальности. Обычно молодой человек присматривается, какую техническую или нефтяную специальность выбрать. Но интересно, что в направлениях, где традиционно больше женщин, – педагогика, психология, филология – мужчины добиваются значительных карьерных высот.

Какая специальность самая востребованная

Традиционно на рынке лидируют специальности в сфере высоких технологий. Сейчас и в ближайшем будущем будут востребованы IT-направление, роботехника, биофизика.

Кирилл Кузнецов: 60% работников в Москве занято в сфере услуг, а значит, маркетинг и менеджмент будут очень востребованы. Сейчас специалистов в этих областях нужно все больше. Несмотря на распространение IT и автоматизации, стоит помнить про региональную специфику: ближайшие десятилетия будут нужны нефтяники, шахтеры, лесозаготовители.

Вячеслав Высоцкий: По прогнозам второй половины XX века, к 2000 году должен был случиться бум космических путешествий. Но сейчас эта отрасль даже не на подъеме. Поэтому прогнозировать будущее профессий почти невозможно. Выбирайте единственно верный путь – это путь к себе.

И в конце…
Помните, что не бывает универсальных решений. Каждый человек находит дорогу к профессии самостоятельно. В выборе он учитывает тысячи существенных и несущественных факторов. Поэтому исследуйте свои возможности и обстановку на рынке труда. И все усилия обязательно оправдаются.
Если вы хотите правильно начать профессиональное самоопределение для своего ребенка, приходите к нам на бесплатный Профлекторий. Это семинар, где наши профконсультанты рассказывают родителям, как помочь подростку в выборе профессии, и отвечают на трудные вопросы профориентации.

Автор: Ольга Биккулова, ЦТР «Гуманитарные технологии»

На нашем сайте вы можете пройти бесплатный тест на профессию.

Если вы хотите получать свежие статьи о выборе профессии, подпишитесь на нашу рассылку.


10 инструментов, которые помогут подобрать работу по душе

Когда я начала всерьёз задумываться о том, на каком поприще мне лучше всего себя попробовать, глаза разбегались. Я пыталась вычислить, какие профессии в ближайшие десять лет будут самыми перспективными, высоко оплачиваемыми, уважаемыми. Интернета тогда не было, ориентировалась я на слухи, и выводы мои никакой критики не выдерживали. Пока в один прекрасный момент мой мудрый папа не сузил решительнейшим образом круг потенциальных видов деятельности, сказав одну-единственную фразу. «На работе мы проводим треть своей жизни. Поэтому работа должна нравится. Кстати, тогда она и даваться тебе легко будет».

А какие сейчас существуют возможности определиться с профессиональным выбором, будем разбираться в этой статье.

1. Как сойтись характером с работой

Для начала нужно выяснить, с какой профессией лучше всего сочетаются ваши личностные качества. Специалисты по кадрам прекрасно знают, что если человеку придётся постоянно, выполнять не подходящую работу, ни о какой продуктивности говорить не придётся. Тестов, позволяющих выявить, к какому типу личности вы относитесь и какие именно сферы деятельности показаны вашему типу, огромное количество, это Birkman Method, the Myers-Briggs, FFM (Five Factor Model), и многие другие.

Однако тут надо понимать, что выбирать профессию только на основе результатов личностных тестов, это играть в лотерею. Особенности характера, безусловно, очень важны, и условия работы должны по возможности максимально им соответствовать. Но это только одна треть информации, необходимой, чтобы понять, какую работу предпочесть.

2. Как определить свои таланты

Следующий принципиальный момент касается склонностей и способностей. Здесь также имеются инструменты, которые помогут вычислить самые сильные свои стороны. Такие методы тестирования, как MyNextMove, MAPP Test и I Seek “Clusters” позволяют с высокой степенью точности определить круг своих интересов (звучит абсурдно, но мы зачастую понятия не имеем, что нас увлекает на самом деле). Базовая профориентация от ProfArea также дает представление о ваших сильных сторонах, причем краткая версия теста бесплатна.

 

Узнайте какие сферы деятельности вам подходят 


 

MyPlan.com позволит выяснить, что именно вас мотивирует на достижения. Надо сказать, что вопросы мотивации занимают одну из ключевых позиций в сфере кадрового менеджмента, и надо хорошо понимать, стоит ли идти в компанию, где принято поощрять работающих сверхурочно сотрудников поездками на профессиональные конференции, если для вас самое главное – чётко структурированный рабочий день, позволяющий максимум времени проводить с любимой семьёй.

3. Как здраво оценить свои возможности

Способности и склонности – это прекрасно, но для эффективной работы недостаточно и их. Чтобы посмотреть какой-то профессии «глаза в глаза» и понять, действительно ли она вам подходит, стоит уточнить ещё ряд нюансов. PI Behavioral Assessment проверяет поведенческие модели, свойственные тестируемому и соотносит их с требованиями той или иной профессии (сможет ли человек вести жёсткие переговоры или ему нужно просто обеспечить комфортное рабочее место, где он будет предаваться творчеству на благо компании, лишь бы никто не мешал).

Holland Code – методика, направленная на то, чтобы определить, насколько человек соответствует конкретной профессии. Она соотносит результаты теста с большим количеством специальностей в рамках следующих подходов: реалистический, исследовательский, художественный, социальный, развлекательный, технический.

Также профориентация проводится в Центре Профориентатор при факультеет психологии МГУ. Основной минус, что это именно психологическое, а не карьерное консультирование, когда важно понимать рынок труда и как он развивается. 

4. Как поиграть в начальника

Тема гейминга уже не нова. Такие игрушки в области HR, как My Marriott Hotel™ на Facebook и Job of Honor от MITRE, где пользователям предлагалось попробовать себя в роли работника отеля или руководителя проекта, успели прекратить своё существование, уступив место новым ресурсам, которые позволяют в игровой форме примерить на себя ту или иную должность.

Хотите узнать, насколько вам подходит роль программиста – идите на HackerRank. Интересуетесь брендингом и маркетингом – попробуйте себя в игре Brandstorm от L’Oreal. Не знаете, куда кидаться? Есть Pymetrics, где можно с удовольствием поиграть, пока программы, опирающиеся на данные нейротехнологий вычислят, какие вакансии подойдут вам больше всего.

5. Как использовать задания работодателей

Ещё один неплохой способ получить представление о будущей работе – запросить тестовое задание и попробовать с ним справиться. Скорее всего, вам сразу станет понятно, какого рода задачи придётся выполнять, насколько вам это понравится, а главное, знаете ли вы, как к ним подступиться, и готовы ли с ними справляться.

Кстати, для того, чтобы ознакомиться с некоторыми тестами, даже необязательно посылать своё резюме работодателю. Можно, например, зайти в вакансии Яндекса, выбрать там интересный вариант и посмотреть, какие вопросы идут в разделе «Продемонстрируйте свои знания». Другой хороший вариант проверить себя – посмотреть вакансии на сайте artlebedev.ru (особенно это будет интересно всякого рода дизайнерам, но есть и другие тестовые задания, например, под вакансию «менеджер по международному развитию» на зиму 2017). Очень полезно также будет ознакомиться с тестовыми заданиями из архива вакансий на этом сайте – просто чтобы прикинуть уровень своего профессионализма.

6. Как выяснить всё и сразу

Если не хочется возиться, последовательно проходя различные тесты один за другим, можно выбрать комплексный вариант – их на просторах интернета достаточно. В частности, можно ответить на 60 вопросов CareerFitter, и вы получите развёрнутую информацию, которая позволит вам сориентироваться в разнообразии профессиональных возможностей. Вы узнаете, какие специальности подходят вам больше, каковы ваши сильные стороны, насколько вы подходите для работы в команде и какая обстановка позволит вам показать максимум эффективности.

Ну и конечно, самые лучшие результаты подбора подходящей работы получаются при совмещении тестирования и  консультации карьерного специалиста.

7. Как избавиться от розовых очков

Чтобы не разочароваться в выбранном деле, желательно с самого начала как можно больше узнать о трудовых буднях на желанном рабочем месте. Иначе изящная девушка-дизайнер, представлявшая себе, как она будет с удовольствием играть с цветами и фактурами интерьера на компьютере, переживёт потрясение, когда ей придётся ехать на рынок стройматериалов или до хрипоты спорить с прорабом, отвечающим за работы в квартире.

Существует достаточное количество ресурсов, на которых состоявшиеся в своей профессии люди делятся опытом и подробно рассказывают, из чего складывается их успех. Например, можно исследовать самые разные профессии на сайте insidejobs.com. Проект называется Explore Careers и позволяет получить информацию из первых рук – от «подводных камней» до средней зарплаты; есть также перечень учебных заведений, позволяющих получить необходимую квалификацию; к сожалению, всё это актуально только для жителей США. Впрочем, некоторую информацию можно найти и на отечественных ресурсах. В частности, на profarea запущена рубрика “Как делают карьеру”.

8. Как узнать, что творится «за кулисами»

За рубежом в сфере рекрутинга есть такое понятие, как «информационное интервью». По сути, это личная беседа со специалистом, который не понаслышке знает, чем реальность отличается от радужных представлений о «работе мечты». Самый простой способ организовать себе такое интервью – это выяснить, нет ли среди родственников, знакомых, друзей, знакомых друзей и друзей знакомых кого-нибудь, кто может вам помочь. Поспрашивайте маму подруги, работающую руководителем рекламного агентства, какие требования она предъявляет к своим сотрудникам и какую ответственность налагает на неё высокая должность. Или уточните у соседки – менеджера по туризму, почему всё лето она безвылазно сидит в городе, вместо того, чтобы отправиться на курорт через собственное агентство.

Если же в ближнем круге найти источник информации не удаётся, поищите интервью своих кумиров на youtube. И не думайте, что знаменитый писатель-фантаст просто кокетничает и набивает себе цену, когда говорит, что каждый божий день начинает за письменным столом. Скорее всего, он действительно трудится над рукописью каждый день, без выходных и праздников. Отнеситесь серьёзно к предупреждениям профессионалов, выглядящих так, словно они призваны охладить пыл тех, кто только присматривается к специальности.

9. Как стратегически подойти к выбору профессии

При планировании карьеры можно использовать метод стратегического планирования, в том числе SWOT-анализ. Он вполне универсален и позволяет объективно учесть свои сильные и слабые стороны, а также возможности и угрозы, которые необходимо предусмотреть. Предельно чётко прописав все свои знания, умения, а также уязвимые места (например, недостаток опыта или отсутствие важных навыков), вы ясно увидите аспекты, которые можете использовать, и те, на которые сможете повлиять – например, получив дополнительное образование. Вы также сможете продумать, как можно компенсировать свои слабые стороны засчёт сильных.

Подробный разбор возможностей, открывающихся в сфере карьеры, и угроз, которые она в себе таит, подарит вам своего рода «карту местности». Это внешние факторы, повлиять на которые вы не в силах, но зная которые, сможете выбрать наиболее выигрышную тактику и самый конструктивный путь по направлению к заветной должности.

10. Как расширить угол зрения

Анализируя свои предпочтения, склонности и навыки, не стоит забывать, что с выбранной сферой деятельности граничат ещё несколько. Если устроиться туда, куда мечталось, на данный момент не представляется возможным (либо если вы изрядно устали от своей работы и хотите с минимальными потрясениями сменить профессию), посмотрите повнимательнее на свои сильные и слабые стороны. Пришло время использовать возможности, которые открывают универсальные навыки. Умения работать с текстами, анализировать большие объёмы информации, структурно мыслить и общаться с людьми востребованы в огромном количестве специальностей. Возможно, вы найдёте для себя такую работу, о которой поначалу даже не думали.

И даже если придётся приложить некоторые усилия, адаптируясь к непривычной профессии и получая необходимые знания, оно того стоит – главное, чтобы работа нравилась!

Как выбрать профессию? Тест на профориентацию вам поможет!

Как определиться с выбором профессии?

Когда подросток заканчивает школу, перед ним неизбежно встает вопрос о том, какую профессию выбрать и, соответственно, на какой факультет поступать в вуз. От разнообразия выбора легко запутаться, ведь количество специальностей на данный момент – несколько тысяч, и каждая обладает своими особенностями.

Сложность заключается еще и в том, что выбирать нужно не только то, что нравится, но и то, к чему у школьника есть предрасположенности, чтобы он смог достичь успехов в карьере и не пожалел о своем выборе.

Определить, какая профессия большего всего Вам подходит, можно с помощью теста на профориентацию.

Тест на профориентацию Е. Климова

Лучшим вариантом для выявления той сферы деятельности, в которой Вы сумеете добиться высоких результатов, является тест на профориентацию Е. Климова, выдающегося российского психолога. В одной из своих книг он раскрыл тему профессионального самоопределения, в которой и опубликовал данный опросник. В его основу положена идея о том, что всех людей можно разделить на 5 типов, каждый из которых определяет будущую профессию:

  1. Человек-природа. Они стремятся к улучшению окружающей среды, с легкостью контактируют с животным и растительным миром. Из них получаются хорошие агрономы, химики, садовники, лесники, ветеринары, биологи, зоологи, океанологи, ботаники, нефтяники, геологи, флористы, картографы.
  2. Человек-человек. Это люди, с радостью идущие на взаимодействие, предрасположены к коммуникациям, взаимопомощи, пониманию окружающих. В таком случае идеальными будут профессии, которые связаны непосредственно с общением, обучение, воспитанием. Такие профессии, как адвокат, полицейский, врач, менеджер, парикмахер, экскурсовод, следователь.
  3. Человек-художественный образ. Люди этого типа с головой увлечены творчеством, обладают склонностями к художественной, писательской, музыкальной и архитектурной деятельности. Такая личность создает произведения искусства и может работать фотографом, режиссером, актером,писателем, копирайтером, скульптором, музыкантом.
  4. Человек-знаковая система. Эти люди обладают математическим складом ума и хорошо проявляют себя в профессиях, требующих точности: бухгалтер, экономист, логист, программист, ревизор, математик, таможенник, штурман.
  5. Человек-техника. Люди с данным типом имеют способности к техническим видам профессий, где нужно изготавливать детали техники, механизмов, восстанавливать и ремонтировать оборудование, изобретать, проводить технические испытания и проверочные работы.

Евгений Климов – создатель теста на профориентацию

Евгений Александрович Климов — известный специалист, психолог и автор опросника на профориентацию.


Родился 11 июня 1930 г. в селе Вятские Поляны Кировской области. Успешно окончил отделение русского языка, логики и психологии историко-филологического факультета Казанского университета и добился выдающихся результатов в психологии.

Специализацией Климова является психологии труда. По настоящее время им опубликовано более 300 работ и около 30 пособий и учебников. Благодаря его деятельности было подготовлено множество высококвалифицированных специалистов в области психологии и педагогики.

Кому нужно проходить тест на профориентацию?

Данный опросник рекомендуется, прежде всего, школьникам старших классов, которым необходимо определяться с выбором вуза и будущей профессии. Тест поможет определить специальность, которая лучше всего подходит тому или иному человеку, и сделает выбор профессии более простым.

Кроме того, тест Климова на профориентацию можно пройти:

  • Студентам, которым интересно осмыслить правильность своего выбора;
  • Сотрудникам при приеме на работу, чтобы оценить, смогут ли они справиться с новой должностью;
  • Любому человеку, который задумывается о смене профессии;
  • Сотруднику любой компании, чтобы лучше организовать свой рабочий процесс.

Как проходить тест на профориентацию

Опросник состоит из 40 вопросов, в каждом из которых Вам нужно выбрать одно их двух утверждений. Вы легко и быстро можете пройти его прямо на нашем сайте совершенно бесплатно.

Во время прохождения теста внимательно читайте каждое из утверждений, а потом отмечайте то, которое больше Вам подходит. Будьте честны сами с собой, чтобы результаты были более достоверными и помогли бы понять, какая профессия будет для Вас идеальной.

Расшифровка ответов

По окончанию теста Вы сможете узнать, какой тип профессий Вам больше подойдет для достижения карьерных высот и успеха. Тест оценит Ваши ответы и Вам будет представлен список всех 5 типов, начиная с того, который меньше всего Вам подходит, и заканчивая тем типом профессий, где Вы имеете ярко выраженные способности и сможете добиться высоких результатов.

Каждый тип будет содержать в себе подробное описание на основе Ваших склонностей и способностей и расскажет, какие профессии подходят Вам больше всего, а в каких сферах деятельности Вам лучше не работать.

Пройдите тест прямо сейчас!

Пройти тест на профориентацию Вы можете на нашем сайте. От Вас не потребуется ни оплаты, ни регистрации. Проходить тест на профориентацию онлайн намного удобнее, чем вручную заполнять кучи бумажных бланков, а потом по ключам заниматься расшифровкой результатов. После прохождения этого теста Вы больше не будете задаваться вопросом о своем профессиональном выборе и сможете полностью реализовать себя в подходящей сфере.

Изображение в шапке — Roman Bozhko, Unsplash.

Изображение –

список по направлениям и как подобрать будущую работу по душе

Как выбрать профессию по душе? Узнайте, как ваш характер и способности должны соотноситься со спецификой будущей работы, чтобы она приносила вам удовольствие и желаемый материальный доход. На страницах раздела вы также сможете пройти бесплатные онлайн тесты, узнать, что такое профориентация и ознакомиться с описаниями самых востребованных профессий.

Итак, рассмотрим, что вам поможет в выборе профессии.

Рейтинги профессий

Перед тем как определить к чему лежит душа, имеет смысл ознакомиться с тем, что же востребовано в современном мире и на каких специалистов есть действительно хороший спрос. Кроме того, если вы выбираете между несколькими профессиями, то востребованность той или иной может склонить ваш выбор именно в ее пользу. Итак, вперед, изучать рейтинги.


Список профессий

Прежде чем понять, действительно ли вам придется по душе та или иная сфера деятельности, о ней обязательно надо узнать как можно больше. Это можно сделать в соответствующем разделе нашего портала, прочитав обзоры профессий. Они расскажут вам о специфике работы, где и на каких специальностях лучше всего учиться, какой должен быть характер у человека, а также насколько она престижна и как высоко оплачивается труд.


Статьи, материалы и полезные советы

Статьи, собранные в разделе, посвящены исключительно вопросу выбора будущей сферы деятельности. Они написаны профессиональными журналистами и психологами и содержат действительно ценные советы. В них каждый из аспектов проблемы раскрыт максимально полно и содержательно. Надеемся, что большинство из них придется вам по душе, а представленный материал поможет вам сделать правильный выбор. 


Профориентация

«Кем ты хочешь быть?» Вас спрашивают об этом лет с трех. Есть, конечно, счастливчики, уже в первом классе осознавшие, что будут учителями, врачами, космонавтами или физиками-ядерщиками. Но для большинства этот вопрос становится по-настоящему актуальным к концу обучения в школе — и самое интересное, что, бывает, он не дает покоя и дальше. Работает вроде человек, зарплату получает, а всё равно продолжает размышлять, кем же он всё-таки хочет быть… Помочь здесь призвана профориентация.


По предметам

Каждый школьник отдает предпочтение изучению определенных предметов. Эти дисциплины могут стать основой для выбора будущей специальности, поскольку указывают на тип мышления школьника и направление его интересов. Информация в разделе поможет сориентироваться в многообразии современных профессий, связанных с различными учебными дисциплинами.


Исходя из характера

Особенности характера — один из важнейших параметров при выборе профессии. Тихоня навряд ли пойдет в продавцы, а активный человек будет несчастен в работе, требующей сосредоточенного погружения в свои мысли. Узнайте, как сделать правильный выбор.

Задать вопрос эксперту

Если, даже ознакомившись со всеми материалами раздела, вы все равно не смогли выбрать профессию по душе, то вы можете задать вопрос эксперту, который специализируется на профориентации школьников старших классов и подростков. Перед тем, как это сделать, прочитайте, пожалуйста, ответы на уже заданные вопросы – вполне возможно, вы найдете ответ на свой. Если нет, то смело пишите, мы постараемся на него ответить (однако это касается не всех вопросов, да и время ожидания ответа может быть значительным). 


 

Каждый человек в своей жизни должен принять несколько ключевых решений, определяющих дальнейшую судьбу, и выбор профессии – это одно из них. С малых лет мы думаем, кем стать: девочки хотят стать учительницами, врачами или моделями, мальчики мечтают быть автогонщиками, пилотами или бизнесменами. Мы растем, мечты меняются, и приходит время делать выбор. Нужно выбрать вуз, который позволит воплотить желаемое в реальность. Но многие даже к окончанию школы так и не могут определиться, просят совета у родителей, которые с радостью отправляют ребенка учиться туда, где бы хотели когда-то оказаться сами.

В развитых европейских странах большое внимание уделяют развитию своих детей, определению их способностей с раннего детства.  Система школьного образования построена таким образом, что позволяется в процессе обучения выбирать  предметы, которые наиболее подходят ученику и развивают его сильные стороны.  А то, что не могут сделать родители, точно сделают центры карьерного консультирования или профессиональные коучеры. Они проведут необходимые тестирования и тренинги с ребенком, по результатам которых смогут сделать вывод, на каких сферах деятельности ему лучше сосредоточиться.

Но нужно обязательно прислушиваться к себе, пробовать заниматься различными видами спорта, посещать творческие кружки, студии и музыкальные занятия, тогда с большой вероятностью можно сказать, что ответ на вопрос «Как выбрать профессию по душе» будет найден.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 69b3d6ebb9fd3a71.

Как выбрать между несколькими предложениями о работе

Получение нескольких предложений о работе может быть одновременно захватывающим и стрессовым.Большинство людей отправляют заявки на разные должности в процессе поиска новой работы, что иногда может привести к тому, что несколько компаний будут конкурировать за одного и того же кандидата.

Даже если предложения о работе имеют аналогичные преимущества и обязанности, многие другие аспекты могут повлиять на ваш выбор. Выбор работы, которая принесет вам наибольшее удовлетворение и наилучшим образом соответствует вашим целям, — важное решение, которое следует принимать только после тщательного рассмотрения каждого варианта.

В этой статье мы расскажем о нескольких шагах, которые вы можете предпринять, чтобы выбрать одно из двух предложений о работе.

Связано: Как написать письмо о принятии предложения о работе

График выбора предложения о работе

После того, как вам предложили несколько разных вакансий, вам нужно будет начать процесс принятия решения и информирование каждого работодателя по вашему выбору. Работодатели понимают, что вам может потребоваться некоторое время, чтобы сделать свой выбор, но в каждой компании могут быть разные сроки найма сотрудника.

Некоторые вакансии необходимо заполнять срочно, в то время как другие могут быть гибкими и оставлять время для переговоров.Поговорите с менеджерами по найму, если вам нужно больше времени, чтобы рассмотреть варианты, и спросите, есть ли крайний срок, о котором вам нужно знать.

Как сделать выбор между двумя работами

Выбор между двумя предложениями работы может быть сложной задачей, особенно когда вакансии похожи друг на друга. Однако осознанный выбор может помочь вам найти наиболее подходящее место для работы и контролировать ход вашей карьеры. Если у вас есть два привлекательных предложения, вы можете выбрать работу в соответствии со своими желаниями и потребностями вместо того, чтобы просто соглашаться на первую доступную должность.Используйте эти шаги в качестве руководства при принятии решения о том, какое предложение о работе принять:

1. Подтвердите каждое предложение.

Прежде чем принять или отклонить предложение о работе, убедитесь, что вы получили официальное полное предложение. Соберите документы, которые вы бы подписали, чтобы принять работу, и внимательно их прочтите. Вы должны подтвердить важную информацию, такую ​​как ваша зарплата, сведения о льготах и ​​условиях вашего трудоустройства. Подтверждая предложение, вы также должны задать вопросы о дате начала и любых других ключевых деталях.Подтверждение каждого предложения о работе покажет ваш интерес и создаст ощущение стабильности, пока вы будете принимать решение.

2. Проведите сравнение.

Вы можете принять обоснованное решение, напрямую сравнивая важные составляющие каждой работы, такие как зарплата и льготы. Подумайте о положительных сторонах каждой позиции, а также о потенциальных недостатках. Разделение предложения о работе на более мелкие части может помочь вам проанализировать более широкую картину вашего следующего карьерного роста. Ваш список может включать в себя конкретные аспекты каждой работы, например:

  • Оплачиваемое время
  • График
  • Гибкость
  • Поездка на работу
  • Местоположение
  • Возможности для роста
  • Ценности компании
  • Страхование здоровья
  • Корпоративная культура
  • Работа безопасность

3.Учитывайте свои приоритеты.

Выбирая между двумя работами, уделите время размышлениям о собственных ценностях и целях. Подумайте о своем идеальном образе жизни и о том, как ваша карьера вписывается в ваши планы. Некоторые люди не беспокоятся о заработной плате и вместо этого сосредотачиваются на поиске работы, где им нравится культура, в то время как другие могут ценить безопасность работы и рост над другими преимуществами. Подумайте, что помогает вам чувствовать себя удовлетворенным на работе, и оцените, на какой работе этих качеств больше.

4.Изучите рабочее место.

При рассмотрении каждого предложения о работе проведите дополнительное исследование каждого рабочего места. Если возможно, поговорите с людьми, которые в настоящее время работают в каждой компании, и спросите о корпоративной культуре и других деталях рабочего места. Текущие и бывшие сотрудники могут дать ценную информацию о том, как их работодатель проявляет признательность и поддерживает культуру на рабочем месте. Ищите такую ​​информацию, как репутация компании в своей отрасли и среди работодателей, чтобы получить достоверное и точное представление о том, какой может быть работа в этой компании.

Связано: Почему вам нужно спрашивать о возможностях продвижения во время собеседования

5. Просмотрите процесс приема на работу.

Один из способов определить, насколько вам нравится работать с каждым работодателем, — это подумать о вашем опыте приема на работу. То, как ваш интервьюер обращается с вами во время собеседования, часто может указывать на то, как к вам будут относиться на работе. Процедуры, используемые при найме нового сотрудника, могут дать вам представление о том, как работает организация.Например, если вы цените общение и согласованность, вы можете выбрать компанию, которая оперативно делится обновлениями о вашем приложении, а не компанию, с которой трудно было связаться и которой потребовалось много времени, чтобы предложить вам работу.

6. Визуализируйте свое будущее.

При принятии важного решения, например о том, какую работу принять, прислушиваться к своим инстинктам может быть полезным инструментом. Визуализируйте свое будущее и подумайте, какая работа подходит лучше. Вы можете помочь сделать правильный выбор, обратив внимание на то, насколько вам комфортно со своими потенциальными коллегами и какой вид работы вы будете выполнять.

7. Будьте профессиональны.

После того, как вы примете решение, примите выбранное вами предложение о работе, а затем вежливо откажитесь от остальных. Будьте профессиональны, объясняя работодателю, что вы не согласитесь на эту должность, чтобы произвести хорошее впечатление. Поддержание позитивных профессиональных отношений может помочь вашей карьере в будущем и укрепить ваши связи.

Подробнее: Как отклонить предложение о работе (с примерами электронной почты)

Советы по выбору предложения о работе

При выборе между двумя вакансиями вы можете использовать следующие советы:

  • Возьмите свою время. Если один из ваших потенциальных работодателей не нуждается в немедленном ответе, вы должны не торопиться при принятии решения. Вы можете мыслить более ясно, когда не чувствуете спешки или давления.
  • Спросите совета. Спросите своих друзей или профессиональных наставников, как они думают, какую работу выбрать. Согласны ли вы или не согласны с их мнением, прислушиваясь к мнению других, вы сможете стать более уверенными в своем выборе.
  • Переговоры. Если вы предпочитаете культуру одной работы, но другая предлагает лучшую оплату или льготы, подумайте о том, чтобы обсудить свое предложение о работе.Многие работодатели готовы предоставить более высокую компенсацию, если знают, что у кандидата есть конкурирующее предложение.

Как выбрать одно из двух предложений работы: 10 полезных советов

После прохождения процесса подачи заявки и собеседования на новую должность получение двух качественных предложений о работе может быть одновременно захватывающим и пугающим. Наличие нескольких предложений о работе на столе обеспечивает безопасность работы и подтверждение вашей квалификации, а также требует от вас принятия важного жизненного решения.

Выбирая одно из двух привлекательных предложений о работе, примите во внимание каждый аспект обеих должностей и тщательно подумайте о том, как они могут повлиять на ваши личные и профессиональные цели. В этой статье мы подробно расскажем, как сравнить преимущества двух рабочих мест и выбрать ту, которая вам больше всего подходит.

Связано: Руководство: Как выбрать карьеру

Когда выбирать между двумя вакансиями

Когда люди отправляют много заявлений во время поиска работы, у них есть возможность получить две вакансии одновременно.Люди с устоявшейся карьерой в своей области также могут быть наняты двумя разными компаниями в соответствии с их конкретными талантами и квалификацией. В любом сценарии, когда вам может потребоваться выбор между двумя предложениями о работе, установите временную шкалу для принятия решения. Своевременное выполнение этой процедуры способствует вашему карьерному росту и предотвращает переход одного из работодателей к другому кандидату.

Как выбирать между двумя работами

Выбор между двумя предложениями работы развивает вашу способность анализировать ситуацию и выбирать наиболее выгодный результат — навык, который продвинет вашу карьеру в любой области.Вот ключевые шаги для выбора между двумя работами:

  1. Соберите полную информацию
  2. Будьте прозрачны
  3. Сделайте сравнительную таблицу
  4. Решите, что уместно
  5. Спросите о корпоративной культуре
  6. Оцените своих коллег
  7. Согласуйте компенсацию
  8. Учитывайте как долгосрочные, так и краткосрочные цели
  9. Представьте себя на каждой должности
  10. Общайтесь с обоими работодателями

1. Соберите полную информацию

Чтобы принять осознанное решение о том, какую работу вы хотите занять, вам необходимо иметь полное представление о предложениях каждого работодателя.Просмотрите свои письма с предложениями, чтобы узнать о зарплате и льготах, и спросите менеджеров по найму о любой неясной или отсутствующей информации. Помимо изучения типа льгот, спросите о испытательном сроке для их получения. Получите свои предложения в письменной форме и составьте список различных элементов каждого предложения о работе, в том числе:

  • Дата начала и испытательный срок
  • Заработная плата
  • Опционы на акции
  • Участие в прибыли
  • Бонус за подписание
  • Бонусы за результат
  • Пенсионные счета
  • Частота повышения
  • Часы работы в неделю
  • Компенсация за сверхурочную работу
  • Время отпуска
  • Отпуск на предприятии
  • Личные дни
  • Дни по болезни
  • Семейный отпуск
  • Страхование здоровья
  • Страхование жизни
  • Переездные фонды
  • Путевые стипендии
  • Возмещение стоимости обучения
  • Скидки

Связанные: Базовая зарплата и ваш пакет льгот

2.Будьте прозрачны

Поддерживайте открытую связь и информируйте работодателей о процессе принятия решений. Даже если работодатели понимают, что кандидаты могут не сразу принять предложение о работе, объяснение того, что вам нужно несколько дней, чтобы принять обоснованное решение, свидетельствует о профессионализме и общей вежливости. Оперативно ответьте на предложение о работе, выразите свою признательность и объясните, что вам нужно рассмотреть несколько вакансий. Будьте осторожны, если компания настаивает на немедленном ответе, поскольку это может указывать на то, что они могут не уважать ваше время и потребности как сотрудника.

Связано: Как ответить на предложение о работе

3. Составьте сравнительную таблицу

Создайте диаграмму, чтобы наглядно представить, как вакансии и работодатели сравниваются друг с другом. Сопоставив каждое преимущество бок о бок, вы сможете увидеть закономерности, которые в целом подходят лучше всего. Запишите плюсы и минусы каждого аспекта трудоустройства, если вы все еще застряли между похожими предложениями. В дополнение к каждому из элементов финансового предложения, перечисленных ранее, включите любые детали, которые влияют на ваш повседневный опыт или удовлетворенность работой, например:

  • Описание работы
  • Общая рабочая среда
  • Офисные удобства
  • Эргономика офиса
  • Commute
  • Расположение
  • Пути развития
  • Размер компании
  • Репутация компании
  • Ценности и миссия
  • Сетевые возможности

4.Решите, что важно.

Обдумайте, какие аспекты работы вы считаете наиболее важными, и более серьезно взвесьте эти факторы при принятии решения. Спросите себя, почему каждая часть предложения о работе важна, и подумайте, насколько это повлияет на вашу жизнь и карьеру. Сосредоточьтесь на наиболее важных и актуальных преимуществах, исходя из ваших желаний, потребностей и ценностей.

Например, компания может предложить вариант работы на дому в качестве одного из своих преимуществ, но это преимущество не актуально, если вы предпочитаете сотрудничать с другими в офисе.Отличное медицинское страхование не будет иметь такого значения для лиц моложе 25 лет, охваченных планом их родителей, в то время как незастрахованные лица смогут воспользоваться этим преимуществом в полной мере.

5. Спросите о культуре компании

Помимо преимуществ, подумайте о том, как вы впишетесь в культуру каждой компании. Изучение опыта сотрудников, например в обзорах компании в Интернете, — отличный способ узнать о культуре компании. Вы также можете спросить своих будущих коллег и менеджера по найму об их взглядах на корпоративную культуру компании, особенно если вам предложили работу в крупной компании, где культура различается в зависимости от отдела.Корпоративная культура оказывает значительное влияние на ваше счастье и продуктивность на рабочем месте, поэтому подумайте, какую из двух сред вы бы предпочли.

Подробнее: Руководство по корпоративной культуре

6. Оценивайте своих коллег

Люди, с которыми вы работаете, имеют большое влияние на вашу продуктивность на работе и на то, насколько вы получаете от нее удовольствие. Просмотрите ваше взаимодействие с менеджерами по найму в каждой компании и представьте, как вы работаете с их стилем лидерства и личностью.Если вы встретили других людей, с которыми хотели бы тесно сотрудничать, подумайте, как вы подойдете к сотрудничеству с ними. Оценка уровня совместной работы и поддержки в каждой компании — отличный способ сделать выбор между предложениями с аналогичными преимуществами и компенсацией.

7. Обговорить компенсацию

Если одна работа более привлекательна для вас, чем другая, но другая имеет более выгодный пакет льгот, рассмотрите возможность переговоров о вашей зарплате. Подумайте о преимуществах или приспособлениях, которые вам понадобятся, чтобы принять каждое предложение, и обратитесь к менеджеру по найму, чтобы обсудить любые итоговые элементы, которые не подлежат обсуждению для вас.Работодатели часто готовы предоставить желаемому кандидату дополнительные преимущества. Это особенно верно, если они знают, что за ваши таланты борется другая компания.

Подробнее: 6 советов для следующих переговоров о зарплате

8. Учитывайте как долгосрочные, так и краткосрочные цели

При выборе между двумя работами думайте как о краткосрочных, так и о долгосрочных задачах. срочные цели, такие как желаемый карьерный рост в своей отрасли, требования к заработной плате и возможности обучения.Подумайте, как каждая работа поможет вам в карьере, которую вы хотите, а также будьте практичны в отношении ваших текущих потребностей. Подумайте о том, какая работа имеет наибольший потенциал для поддержки вашей профессиональной жизни на многие годы вперед, а также способствует поддержанию здорового баланса между работой и личной жизнью.

Подробнее: Цели SMART: определение и примеры

9. Представьте себя в каждой позиции

Использование интуиции — отличный способ сделать окончательный выбор между двумя работами.Представьте себя на каждой должности и подумайте, как будет выглядеть ваш средний рабочий день с каждым работодателем. Подумайте, какая работа вас больше волнует, а другая кажется менее интересной. Доверьтесь своему впечатлению о компании, своих коллегах и должности, чтобы решить, будете ли вы хорошо работать на каждой должности.

10. Общайтесь с обоими работодателями

После того, как вы сделали свой выбор, незамедлительно свяжитесь с обоими работодателями. Это свидетельствует о профессионализме и уважении, которые могут создать новые возможности для новых рабочих мест.Обязательно дождитесь, пока ваш первый кандидат подтвердит ваше согласие с предложением в письменной форме, прежде чем вежливо проинформировать другого работодателя о том, что вы приняли другую должность. Поблагодарите обоих менеджеров по найму за потраченное время и будьте любезны как с принятием, так и с отказом.

2 предложения работы? Вот как выбрать

Бывшая клиентка «Екатерина» обратилась ко мне с необычной карьерной ситуацией. Ее проблема? Она была в стрессе и не знала, что делать, потому что у нее было два предложения о работе, но она не могла решить, какую из них выбрать.Ни то, ни другое не было работой ее мечты, но обе платили больше, чем она зарабатывает сейчас, и одна из них может привести к должности менеджера по персоналу — ее карьерной цели.

Большинство вакансий — это не совсем та работа, о которой мы мечтаем. В случае Кэтрин попытка сделать выбор вызвала чрезмерный стресс и паралич принятия решений. Я предложил Кэтрин использовать этот процесс анализа, чтобы помочь ей полностью изучить возможные варианты.

Смотреть в Forbes:

Мозговой штурм. Запишите все, что имеет наибольшее значение, когда речь идет о вашей работе или карьере. Этот список может включать возможности продвижения по службе, заработную плату, структуру комиссионных, культуру компании, тип работы, контроль над проектами, над которыми вы будете работать, право на получение бонуса, такие льготы, как медицинское страхование, часы работы в неделю или количество командировок. .

Расставить приоритеты. После мозгового штурма прочтите список и расставьте элементы по приоритетам от наиболее важных к наименее важным.

Анализировать. Сделайте две колонки рядом с вашим приоритетным списком, по одной для каждой вакансии. Продумайте каждый пункт и насколько хорошо каждая работа будет обеспечивать / удовлетворять каждый приоритет, делая заметки в обоих столбцах.

Обзор. Просмотрите свои записи и спросите себя, соответствует ли одна возможность вашим приоритетам больше, чем другая? Если да, то почему?

Это не всегда простой процесс. Выбор одной работы вместо другой часто требует компромиссов. В ситуации Кэтрин одна работа не имела ничего общего с человеческими ресурсами, но была гораздо ближе к ее дому и оплачивалась больше.Другая работа соответствовала ее карьерным целям и могла привести к будущим возможностям продвижения по службе, но у нее были более длительные поездки на работу, более низкая зарплата и меньшее количество медицинских льгот.

По мере выполнения этого упражнения в конечном итоге становится ясно, какая вакансия лучше всего подходит для ваших карьерных целей, потребностей и желаний. Хотя это не снизит полностью риск перехода на новую работу, это поможет вам принять наиболее обоснованное возможное решение.

Екатерина решила устроиться на работу, которая приблизит ее к карьерной цели — стать менеджером по персоналу.Несмотря на то, что ей нужно было проехать немного дальше, чтобы добраться до работы, и поначалу она не зарабатывала столько денег, это были жертвы, на которые она была готова пойти ради возможности работать в отделе кадров. Как обнаружила Кэтрин, иногда краткосрочные жертвы стоят долгой карьеры.

Другая клиентка, «Кристин», прошла этот процесс анализа, но в конце концов она все еще не могла выбрать между двумя своими вакансиями. Проблема Кристин? У нее был аналитический паралич. Она продолжала проводить все больше и больше анализов для сравнения двух профессий, но просто не могла принять решение.

Именно тогда я предложил подбросить монетку. Я вытащил одну и попросил Кристин выбрать одну работу как «орел», а другую — как «решку». Она посмотрела на меня, как на сумасшедшего, но я подбросил монету, и она упала на землю. Кристин бросилась к ней и выглядела разочарованной, когда она осмотрела монету. «О, я полагаю, я надеялась, что он приземлится с другой стороны», — сказала она , а затем протянула мне монету.

«Тогда другая работа — это та возможность, которую вы действительно хотите», — сказал я ей .Мне пришлось рассмеяться, потому что она снова посмотрела на меня, как на сумасшедшего. «Возможно, это не совсем обычный способ принять это решение, но он может быть полезным способом раскрыть ваши истинные чувства между двумя возможностями», — объяснил я .

«Если вы надеетесь на один из двух вариантов или если вас не устраивает результат, значит, вы только что нашли работу, которую действительно хотите», — добавил я . «Когда монета приземлилась и вы увидели, что она орел, вы были разочарованы, потому что надеялись, что она выпадет решкой.Это означает, что в глубине души вы на самом деле более взволнованы другой возможностью найти работу ».

Кристин недоверчиво покачала головой. «Я просто не могу поверить, что это сработало. Как только вы подбросили монету в воздухе, я надеялся, что она выпадет решкой вверх. Думаю, в глубине души я действительно знал, какую из двух работ я хочу ».

Иногда мы склонны усложнять вещи, чем они должны быть. Подбросить монетку очень просто, это удаляет мозг из уравнения и позволяет сердцу показать, какая возможность наиболее интересна.

Лиза Кваст — автор книги «Секреты менеджера по найму, ставшего карьерным тренером: надежное руководство по получению работы, которую вы хотите». Каждый раз.

10 советов по выбору лучшей работы

Всегда интересно, когда у тебя есть варианты работы на выбор, даже если решить, на какую должность занять, может быть стресс.

Соискатели, работающие в областях, пользующихся повышенным спросом, и сотрудники, имеющие большой послужной список успешной карьеры, часто оказываются в завидном положении, поскольку могут выбрать следующую работу из множества возможностей.

Что вы должны сделать? Как лучше всего определиться с следующим шагом в карьере? Вот несколько советов.

Найдите лучший вариант

Если у вас есть правильный набор навыков и опыта, вы можете позволить себе быть разборчивым. Вы сможете использовать свое преимущество, чтобы получить работу, наиболее близкую к вашей идеальной должности. Вы также сможете выбрать работу, которая лучше всего соответствует вашим обстоятельствам и карьерным целям.

Вам не обязательно принимать первое предложение о работе, если вы не уверены, что это идеальная должность для следующего этапа вашей карьеры.

Не торопитесь и убедитесь, что ваша следующая работа — именно то, что вы ищете

Вот как оптимизировать ваши шансы выбрать лучшую работу, когда у вас есть преимущество.

Оставаться в режиме поиска работы

Держите себя в «режиме непрерывного поиска работы», чтобы быть готовым к новым возможностям. Своевременно обновляйте все документы о поиске работы, особенно свой профиль в LinkedIn.

Документируйте свои успехи на текущей работе хотя бы раз в месяц и включайте их в свое резюме.Если ваши навыки пользуются большим спросом, работодатели часто придут за вами, поэтому будьте готовы откликнуться на привлекательные варианты.

Создайте профиль своей идеальной работы и работодателя

Создание профиля поможет вам определить привлекательные должности и передать другую работу, которая вам не подходит. Подумайте, какой тип работодателя идеально подходит для вашей личности и стиля работы.

Для этого подумайте об элементах вашей текущей и прошлой работы, которые вам нравились больше всего, и запишите их.Вы можете задать себе следующие вопросы:

  • Какие занятия вам больше всего нравятся в вашей текущей работе?
  • Чего вы хотели бы избежать на следующей работе?
  • Чего вы хотите с точки зрения баланса между работой и личной жизнью?
  • Какова ваша идеальная корпоративная культура?
  • Какая работа вам больше всего понравится?

Может быть полезно составить список ваших ответов для просмотра. Чем больше у вас информации о том, что вы хотите, тем легче вам будет принять решение.

Что еще вы хотели бы в работе?

Вам также следует подумать о том, чего может не хватать на вашей текущей работе. Например, если вам нравится планировать мероприятия, достаточно ли вы планируете мероприятия на своей нынешней должности?

Возможно, ваша текущая работа предлагает недостаточно возможностей для продвижения по службе, или ваш начальник слишком деспотичен, и вам нужно больше свободы в принятии решений и планировании рабочего процесса.

Главное — спросить себя, какой работой вы хотели бы заниматься.

Считайте свою идеальную работу

Пройдите онлайн-оценку карьеры, чтобы помочь вам определить другие ценности, интересы или черты личности, которые вы могли бы использовать для своей идеальной работы.

В Министерстве труда США есть справочник по ценностям работы, который задает вопросы о различных аспектах работы или рабочего места, чтобы помочь вам найти идеальную рабочую среду.

Вы также можете обратиться за помощью к консультанту по вопросам карьеры, если вам сложно определить ключевые аспекты своей идеальной карьеры.Если у вас есть компания мечты, в которой вы хотели бы работать, возможно, сейчас самое время связаться с ними.

Знай, чего ты стоишь

Одним из преимуществ высокого спроса является возможность повысить вашу компенсацию. Изучите текущую ставку вашей работы с помощью источников заработной платы в Интернете, опросов вашей профессиональной организации и неформального общения с коллегами-профессионалами. Просмотрите эти советы, чтобы определить, сколько вы стоите.

Решите, хотите ли вы более высокую зарплату

Если вы считаете, что должны зарабатывать больше, подумайте о том, чтобы попросить о повышении или нацелиться на другую работу с более высокой оплатой труда.Многие работодатели согласятся с предложением другой организации.

Повышение заработной платы должно соответствовать честной оценке ваших знаний, навыков и способностей. Сравните свой с другими в той области, в которой вы изучаете.

В некоторых случаях конкурирующее предложение или смена работы могут быть единственным способом обеспечить существенное повышение заработной платы. Будьте осторожны, не предъявляйте ультиматум своему нынешнему работодателю, если вы не готовы сменить работу. Вы не хотите потерять работу, пока не будете готовы двигаться дальше.

Оцените навыки, необходимые для вашей идеальной работы

Если следующая работа, которую вы хотели бы получить, требует навыков или знаний, которыми вы не обладаете в полной мере, или вы хотите расширить свои текущие обязанности в новых областях, подумайте, можете ли вы использовать или развить эти навыки в своей должности.

Это также может быть возможностью сменить должность у вашего текущего работодателя, если вы довольны работой в компании.

Ваш работодатель может быть более гибким, чем вы думаете, при изменении вашей работы, если вы высоко ценимый сотрудник — они не хотят вас потерять.

Кроме того, исследуйте классы и возможности обучения, чтобы получить правильный опыт для вашей следующей работы. Ваш работодатель может даже согласиться заплатить.

Помогите рекрутерам найти вас

Когда наблюдается нехватка рабочих, работодатели становятся более активными в наборе пассивных кандидатов. Они с большей вероятностью будут использовать поисковые фирмы для поиска кандидатов и поиска потенциальных клиентов в LinkedIn.

Подумайте о том, чтобы нанять рекрутера, который поможет вам найти идеальную работу, но убедитесь, что вы не позволяете ему пересматривать ваши цели для удовлетворения предложения вакансий, которые они продвигают.Разработайте полный профиль LinkedIn, поддерживайте его в актуальном состоянии, и ваша следующая работа может найти вас раньше, чем вы ее найдете.

Отклонить малые предложения о работе

Не бойтесь отклонить предложение о работе, которое кажется далеко не идеальным.

Если вы пользуетесь большим спросом, вам будут предложены другие предложения. Возможно, вам лучше остаться на своей нынешней работе, пока вы не найдете что-то очень привлекательное.

Чрезмерное переключение мест работы может быть красным флажком в резюме даже для сотрудников, пользующихся большим спросом.Вот как отказаться от предложения о работе.

Подключи свои контакты

Обратитесь к контактам за информацией, советом и предложениями о работе. Поделитесь своим профилем, чтобы найти идеальную работу, и попросите их порекомендовать должности в их секторе.

Компании иногда выплачивают сотрудникам премии за направление кандидатов, и рекомендации нынешнего персонала обычно внимательно рассматриваются при любых обстоятельствах.

Решите, какую работу взять

Может быть труднее принять решение, когда у вас есть выбор из большего числа вакансий.Возможно, вам придется жонглировать несколькими предложениями о работе, что может вызвать стресс.

Не принимайте предложение о работе сразу. Найдите время, чтобы оценить каждое предложение и внимательно сравнить пакеты льгот для сотрудников. Дело не только в деньгах; Преимущества и льготы, которые вам предлагаются, тоже важны, и о некоторых льготах можно договориться в предложении о работе.

Не торопитесь с решением о компенсации и льготах. Найдите время, чтобы тщательно обдумать все свои варианты. Забудьте о тех, которые вы не принимали, когда ваше решение будет принято; вместо этого сосредоточьтесь на будущем и приготовьтесь приступить к новой работе.

Как выбрать между двумя предложениями работы, по словам карьерного тренера

Когда я впервые закончил колледж, после месяцев поиска работы , я оказался в уникальном положении, получая предложения от двух компаний, которые я действительно хотел работать на. Само собой разумеется, что я был очень взволнован, но я также не был уверен на 100 процентов, как выбрать между двумя предложениями работы. Ни для кого не секрет, что поиск работы может расстраивать, и, хотя очень интересно обнаружить, что вы выставляете два привлекательных предложения о работе, определенно есть некоторые важные вещи, которые нужно оценить, прежде чем принимать решение.Хотя у вас может возникнуть соблазн устроиться на работу с более высокой зарплатой, деньги — не единственный фактор, который следует учитывать при принятии решения о том, какая работа вам подходит.

«Прежде чем принимать жизненно важное решение о том, где вы собираетесь провести следующие несколько лет своей жизни, подумайте, почему вы в первую очередь проходили собеседование для каждой вакансии», — Алекс Аберли, карьерный тренер и президент XCaliber Coaching & Consulting — рассказывает Bustle. «В конце концов, от вашего выбора будет зависеть, какие уроки вы извлечете на следующем этапе своей карьеры.«Она добавляет, что иногда мгновенное вознаграждение превосходит долгосрочное удовлетворение, и это решение следует принимать по определенным причинам, например, когда вам нужна более высокая зарплата для оплаты счетов или постоянные студенческие ссуды.

Shutterstock

» В данном случае выбор работы, за которую платят больше, позволит вам на время позволить себе основные средства к существованию — жилье, еду, одежду и другие потребности ». Это определенно было для меня фактором, когда я сразу выбирал между двумя предложениями работы. колледжа.Я выбрала более оплачиваемую работу, хотя она и не предполагала медицинской страховки. Помимо более высокой зарплаты, эта работа также была в городе, в котором я хотел жить, тогда как другая работа была расположена в месте, где я не знал ни одного человека. Менее чем через год на этой работе я смог встать на ноги и в конце концов ушел на работу с более низкой зарплатой, но это больше соответствовало моим долгосрочным карьерным целям. Для меня это оказалось правильным решением.

Если вы в настоящее время составляете списки сторонников и противников, чтобы помочь вам решить, какое предложение о работе принять, Aberle предлагает несколько способов помочь определить, какая работа подходит вам прямо сейчас.

1

Оцените свои основные ценности

Афроамериканка, чернокожая женщина, работающая с портативным компьютером. Творческие бизнесмены, планирующие и использующие ручку на современном чердаке Shutterstock

Работа, на которой вам не нравится то, что то, что вы делаете, может быть эмоционально истощающим. Лучший способ быть счастливым на работе — это привязать машину к компании, которая соответствует вашим основным ценностям. Если вы никогда не задумывались об этом раньше, Аберле рекомендует подумать о том, что для вас наиболее важно, прежде чем принимать какое-либо предложение о работе.

2

Определите, какая работа предлагает лучшие возможности

Азиатская женщина, работающая в кафе и использующая смартфон. Shutterstock

Определите свои карьерные цели и решите, какая работа с большей вероятностью поможет вам их достичь. Какая компания предлагает вам возможности для роста и будет инвестировать в ваше профессиональное развитие? Прочтите обзоры на таких сайтах, как Glassdoor, чтобы узнать, что нынешние и бывшие сотрудники говорят о каждой компании.

3

Оцените процесс собеседования

Женщина, работающая предпринимательница Карьера Случайная Shutterstock

Собеседования сложны, и вы можете так нервничать, что не сможете должным образом оценить свой опыт собеседования с каждой компанией.Некоторые вакансии могут показаться потрясающими во время собеседования, но на самом деле это кошмар. Обратите внимание на то, о чем не говорят. Если интервьюер ведет себя расплывчато и отказывается отвечать на ваши вопросы, возможно, лучше уйти.

Aberle рекомендует внимательно рассмотреть как факты, которые были представлены вам во время интервью, так и то, как вы себя чувствуете в ходе интервью. «Спросите себя, насколько своевременным, отзывчивым и искренним, готовым поделиться и т. Д. Был работодатель на протяжении всего процесса? Насколько обширным был процесс? Вас как-то беспокоило то, что потребовалось семь собеседований, чтобы получить предложение? Платить внимание к тому, что для вас наиболее важно.»

4

Помните, дьявол в деталях

Женщина, работающая над проектом Shutterstock

После того, как вы определили свои ценности и карьерные цели и оценили процесс собеседования, изучите, что приносит каждая компания к столу. Каков пакет медицинских услуг? Получите ли вы 401 (k)? Как насчет отпуска и повышения квалификации?

«Какая компания больше ценит ваши навыки, образование и опыт? Включает ли эта компенсация долгосрочные инвестиции в вас как в физическое лицо? Вот мрачная реальность; «работодатели знают, что в наши дни люди часто переходят с одной работы на другую на протяжении всей своей карьеры», — говорит Аберли.«Они больше не так лояльны к своим сотрудникам, потому что сотрудники не так лояльны к ним. Если вы видите, что работодатель заранее инвестирует в вас, это отличный знак того, что они готовы внести свой вклад в ваше долгосрочное развитие. Если вам предлагают более низкую зарплату, но работодатель предлагает больше нематериальных преимуществ, которые пойдут на пользу вашему общему развитию карьеры, это также хороший знак того, что они могут быть лояльными к вам в обмен на ваш отличный вклад ».

Как только утихнет волнение от получения двух предложений о работе, сделайте паузу и подумайте, чтобы убедиться, что вы беретесь за работу, которая лучше всего подходит для вас в данный конкретный период вашей жизни.Принятие предложения не означает, что вы должны оставаться там навсегда. Если вы в конечном итоге сделаете неправильный выбор, еще не все потеряно. Время, которое вы тратите на каждую работу, преподнесет ценные уроки, и каждый опыт поможет вам расти. Это, друзья мои, бесценно.

4 способа выбрать между несколькими предложениями работы

Факт: если вы в настоящее время набираете несколько предложений о работе, ваши друзья, вероятно, колеблются между завистью и тошнотой слышать об этом.Однако они, вероятно, не верят, что это действительно трудное место. Вы действительно не можете решить, что делать, и обсуждение вариантов — это не скромное хвастовство.

Что ж, хорошие новости — я здесь не для того, чтобы заставить вас чувствовать себя виноватым. Просто чтобы поздравить вас и, надеюсь, немного упростить жизнь. В конце концов, вы очень много работали, чтобы поставить себя в такое положение. И теперь, когда у вас есть несколько вариантов, вы полны решимости принять правильное решение.

Итак, чтобы помочь вам во всем разобраться, вот четыре вопроса, которые стоит задать себе, если вам повезло оказаться в такой ситуации.

1. Ищете ли вы помимо льгот?

Чтобы оставаться конкурентоспособными среди лучших талантов, многие компании действительно улучшили свою игру, когда дело доходит до льгот. Уже не редкость, когда участникам предлагают бесплатную медицинскую страховку, услуги прачечной и доступ к кухням, которые кажутся реальными только по телевизору. Однако, поскольку эти льготы настолько хороши, их действительно легко увлечь и игнорировать другие аспекты работы.

Когда дело доходит до дела, и вам нужно выбирать между несколькими предложениями, вернитесь к тому, что в первую очередь привело вас к подаче заявки на все эти выступления: к описаниям вакансий.В то время как одна компания может предложить чистить вашу обувь каждый день за вашим столом, вы можете обнаружить, что на самом деле вас больше волнует другая работа, даже если у этой компании даже нет кофеварки на кухне.

Хотя преимущества — это то, к чему вы должны относиться серьезно, они в конечном итоге не будут иметь большого значения, если вам не нравится ваша работа. Не стесняйтесь обращаться к менеджерам по найму и запрашивать более подробную информацию о ваших должностных обязанностях, как можно более подробно

2.Какой из них дает вам больше всего возможностей для роста?

Допустим, вам предложили одну работу за большие деньги. Деньги, которые позволяют выгнать своих соседей по комнате и снова подписаться на кабельное телевидение. И по тому же сценарию вам предложили работу, за которую не платят почти столько же, но вы знаете, что у вас будет много возможностей получить новые навыки и продвинуться по карьерной лестнице. Конечно, наличие большого количества денег и модных вещей сделает вас счастливым на какое-то время, но подумайте о том, как вам может быть скучно, если через несколько лет вы все еще будете выполнять ту же самую работу.

Вы находитесь в уникальном положении, где вам не нужно селиться. Так что, если вас интересует роль, которая требует от вас вводить несколько вещей каждый день и следить за тем, чтобы что-то не сломалось, это прекрасно.
Но если вы ищете работу, которая позволит вам расти, не бойтесь связаться с каждой компанией, прежде чем принять решение, особенно если все ваши возможности не предоставили вам четких возможностей для обучения. И когда вы зайдете так далеко, задайте себе следующий вопрос.

3. В какой компании вы действительно хотели бы продвинуться?

Большинство людей, которых я знаю, в тот или иной момент имели работу, которая заставляла их говорить мне: «Если я буду работать здесь через пять лет, я могу сойти с ума». Самое смешное, что многие из тех, кто знал, что они дойдут до этого момента, когда они согласятся на работу. Еще более иронично то, что именно эти люди постоянно продвигали по службе в компаниях, которых они терпеть не могли.

Из-за этого я задал себе этот вопрос, когда устроился на нынешнюю работу.Я был на продвинутой стадии двух собеседований, оба из которых казались интересными. Однако я сделал то, о чем до сих пор не стал бы предлагать, — я заранее подумал, какая компания сделает меня счастливым через несколько лет. Конечно, обе работы были отличными, но с какой компанией я был бы счастлив и горд развиваться? И в конечном итоге мое решение было очень легким.

4. Понравились ли вам люди, которых вы встречали?

Это может показаться глупым, тем более что действительно сложно узнать своих потенциальных коллег во время собеседования.Но вы можете сказать, когда люди, с которыми вы встречаетесь, действительно рады поговорить с вами. Вы также можете узнать, когда люди просто отправляют его по почте, потому что их начальник сказал им задать вам несколько вопросов.

Когда у вас есть несколько вариантов на столе, у вас есть возможность выбрать группу сотрудников, с которыми, по вашему мнению, вы бы подошли.




Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *