Содержание

«Как выбрать профессию?» – Яндекс.Знатоки

Чтобы выбрать для себя профессию, нужно пройти несколько курсов, обучится чему-то новому, и понять для себя, что нужно, что хотите делать, и от чего ваша душа рвётся в полёт!

В какой области найти себя, что мы умеем и к чему стремимся, станет наше занятие просто способом зарабатывать на жизнь или настоящим призванием? Можно ли избежать ошибок при выборе любимого дела?
Найти себя очень непросто. Выбрать профессию по душе – большая удача, ведь делать это приходится в юном возрасте, когда мы еще не совсем понимаем, каково наше истинное призвание, в чем специфика каждой работы.

Выбор профессии, рода занятий для получения дохода и самореализации – один из самых главных вопросов жизни, рано или поздно встающий перед каждым человеком.

Представьте работу своей мечты. Существует старая поговорка: «Если вы пытаетесь выбрать профессию, нужно подумать о том, чтобы вы делали, если бы вам не нужно было работать».


Учитывайте собственные увлечения. Проанализируйте те предметы, которые вам нравились в школе.

Человеку застенчивому, малообщительному сложно освоить профессию, связанную с постоянными контактами. Холерикам с их взрывным темпераментом и эмоциональной неустойчивостью противопоказаны монотонные, рутинные работы, занятия, требующие концентрации, усидчивости, сосредоточенности. Определите свой тип личности и учтите его при выборе профессии.

Используйте любую возможность для того, получить определенный опыт и изучить какую-либо профессию. Как выбрать профессию правильно – нужно знать, чем конкретно занимаются ее представители, плюсы и минусы этой специальности, требования, навыки, которые предстоит освоить, круг будущих обязанностей.

Лучше всего начать знакомство с разными занятиями еще в школе. Проявляйте интерес сами.

В Интернете можно найти массу полезных статей с подробным описанием разных специальностей. Если у вас есть знакомые, работа которых вам интересна, попросите рассказать о ней в деталях, может быть, вас даже сводят на экскурсию и на деле покажут, чем занимаются представители этой профессии.

Читайте книги, смотрите материалы в интернет, посещайте онлайн-курсы, вебинары, общайтесь с людьми определенных профессий, попробуйте устроиться на практику или временную работу.

Ну и как я уже говорил, лучше всего пройдите курсы, которые подготовили для Вас профессионалы своего дела, которые работают в Нетологии.

Удачи!

5 советов, как выбрать работу из двух и более вариантов — Work.ua

Как сделать выбор, от которого может зависеть ваше будущее.

Вы рассылаете свое резюме, приходите на собеседование, выполняете какой-то тест, общаетесь с будущим руководством и получаете работу. Но вдруг вас приглашают и на другое место, куда вы также хотели попасть. Как быть в таком случае, подскажет Work.ua.

Для хорошего специалиста подобная ситуация не редкость. Если вы отлично владеете профессией, умеете правильно себя подать и вызываете у людей приятное впечатление, шансы получить работу мечты значительно растут. А когда возникает выбор, необходимо тщательно взвесить все «за» и «против», чтобы не пожалеть о принятом решении.

1. Используйте метод таблицы

Выпишите в таблицу с двумя столбцами все позитивные и отрицательные стороны работы в конкретных компаниях. Пишите все, что может показаться даже незначительной мелочью: некрасивый кабинет, болтливый секретарь, неудобная парковка у офиса, да хоть цвет стен в холле. Имейте в виду, что в будущем именно эти мелкие недостатки могут стать серьезным раздражающим фактором. Вы начнете придираться к ним, жалея, что не предпочли альтернативный вариант.

2. На уровне материального

Логично, что одним из главных критериев выбора окажется финансовая составляющая. С одной стороны, стоит идти туда, где зарплата выше. Но нужно учитывать еще и перспективы на будущее. Вполне возможно, что там, где уровень оплаты труда выше, не предусмотрены премии, бонусы и повышение зарплаты в ближайший год, а то и два. Поэтому еще на собеседовании не стесняйтесь задавать вопросы относительно роста оклада.

3. Определитесь, важна ли для вас карьера

Если вы хотите забраться как можно выше по карьерной лестнице, выбирайте работу с бóльшими перспективами, а от второго варианта откажитесь без сомнений. Не секрет, что некоторые компании не приветствуют слишком активное проявление инициативы со стороны сотрудников, предпочитая, чтобы они оставались всегда на первоначальной должности, выполняя не больше и не меньше намеченного плана.

Поэтому заранее говорите, к чему вы стремитесь, и уточняйте, может ли выбранный работодатель вам это предложить.

4. Полагайтесь на интуицию

Прислушайтесь к своему внутреннему голосу. Вспомните, какие эмоции вы испытывали при общении с будущим шефом и коллегами — чувствовали ли вы себя комфортно в их окружении. Восстановите в памяти момент сразу после знакомства с компанией. Очень часто люди выбирают вакансии на уровне ментального, и не ошибаются. Работа в приятной атмосфере с людьми, которые мыслят и живут вашими принципами, всегда принесет больше удовольствия и результата.

5. Будьте честны с собой

Когда вы разобрались со всеми открывающимися перспективами, зарплатой и карьерным ростом, ответьте сами себе, зачем вам нужна эта работа, чего вы ждете от нового проекта, какой видите свою жизнь после принятия окончательного решения. Если вы выбираете «площадку для старта», отдайте предпочтение варианту с бóльшими возможностями для собственного развития. Если находитесь в поиске стабильности, выбирайте предложение с гарантированными неизменными условиями и так далее.

Какой бы вариант вы ни предпочли, никогда не стоит ни о чем жалеть. Помните, что каждый поворот и каждая новая дорога — это всегда дорога в будущее, и лишь от вас зависит, какие уроки вы извлечете из последствий принятых решений. Work.ua желает вам сделать правильный выбор!



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Выбрать подходящие для себя сферы деятельности

Пожалуйста, заполните все поля.

Что для Вас важно в будущей работе? стабильную работу возможность роста зп/дохода профессиональное развитие перспективы карьерного роста

Идеальное место работы для меня, где есть возможность проявить инициативу, творчество чёткие и понятные задачи важен достигнутый результат "впишется" в коллектив

Что Вас не пугает у будущего работодателя? неопределенные задачи/обязанности напряженная рабочая обстановка большой объем новой информации высокая загруженность, переработки

Что для Вас означает успех в работе? достичь поставленную перед собой цель получить новое назначение/награду видеть, что тебя ценят, доверяют видеть результаты своего труда, что все получается

Если Вам необходимо выбрать, например, моб. телефон, то Вы обычно . . . звоните другу/консультанту читаете отзывы идёте в магазин сравниваете характеристики

Что на Ваш взгляд дает информация в работе? Возможность . . . реагировать и адаптироваться к изменениям поиска новых решений и перемен контролировать и влиять на ситуацию понимать и предвидеть будущие тенденции

С чем Вы справляетесь легче в работе (учёбе)? неясные задачи и как их выполнять "жёсткие" сроки выполнения задач много задач одновременно сложная задача, требующая полной концентрации

Если Вы сталкиваетесь с трудностями на работе, то всегда стремитесь . . . найти выход из сложившейся ситуации предлагать идеи следовать принятой практике понять причины

Что помогает Вам выполнять поставленные задачи? понять какие могут возникнуть сложности составить план действий представить к чему стремишься знать способы достижения

Почему Вы выбрали Вашу текущую профессию/работу? друзья/коллеги/родственники посоветовали мне потому, что мне это интересно так как это перспективно мне предложили более интересные условия

Мне нравится, когда большая часть работы связана с . . . людьми документами/данными/системами идеями/образами машинами/технологиями природой

Развитие карьеры для меня - это . . . работа над собой творческий процесс план действий, которому нужно следовать зависит от везения

Какие качества наиболее значимы для эффективного общения? умение презентовать, грамотная речь умение слушать, открытость умение излагать свои мысли, убеждать умение устанавливать контакт

Какая работа для Вас оптимальна? недалеко от дома интересная нерутинная профессиональный коллектив

Как выбрать работу правильно и получить лучшее предложение?

Всем нам приходилось сталкиваться с тем, что к нам обращались компании или кадровые агентства с интересными или на первый взгляд не очень предложениями о работе. Возникает вопрос, какую работу выбрать, что это за работа, будет ли она приносить мне нужный доход и радость и т.д. в Многие принимали job offer от первых обратившихся работодателей, а потом что-то шло не так и они оказывались снова в поиске. К сожалению, особенно часто так происходит с молодыми специалистами, т.к скорейшее трудоустройство будоражит сознание и желание скорее погрузиться в новую деятельность. А на вопросы — какую работу выбрать? Как выбрать работу правильно? Как выбрать работодателя и как сделать анализ и оценку работодателя? — Тратиться очень мало времени или вовсе забывается.

Скачать чек-лист по оценке и анализу работодателя Вы сможете в конце статьи!

Сегодня я хочу рассказать Вам, как Вы самостоятельно можете провести анализ и оценку работодателя и выбрать самое лучшее предложение о работе. А также ответить на вопрос — как все же выбрать работу правильно. Разве это не здорово знать заранее о том, куда идти, что делать, будет ли это в радость и самое важное что Вы получите от данной позиции и организации в будущем, как может развиваться карьера? А в конце статьи Вы сможете найти и скачать чек лист (шаблон) по которому легко сможете давать оценку предложению по работе и выбрать правильную работу и самый вкусный job offer.

Как выбрать работу правильно? Оценка и анализ работодателя.

Что бы выбрать работу правильно необходимо сделать оценку и анализ работодателя. На первый взгляд это кажется весьма сложным занятием, но заверяю Вас, если подойти к этому делу серьезно — в будущем Вы сэкономите себе кучу времени и сил. Также мы подготовили весь материал (вопросы) по анализу и оценке работодателя сжато, без воды, только ключевые моменты. Благодаря этому Вы сможете максимально эффективно выбрать работу правильно. Давайте начнем:

Что это за компания?

  • Иностранная или Российская ? — В международной конечно развиваться интересней, возможны стажировки, командировки и в целом переезд в другую страну. Также в международных организациях всегда белая зарплата и хороший соц пакет.
  • Локация — Где находиться офис? Сколько мне добираться до него? Не планирует ли переезд офиса?
  • Как долго компания на рынке в России и мире? С одной стороны хорошо, когда организация давно на рынке — это и бренд и стабильность. А вот с карьерной точки зрения и быстрым профессиональным и финансовым ростом интереснее конечно Старт-апы, новые компании с амбициозными задачами и возможностями — но тут и свои риски, они могут быстро закрыться и придется снова искать работу. Решать Вам что лучше!
  • Ниша и продукты — Какой объем рынка у компании, какими темпами она растет? Что инновационного из продуктов она предлагает? Каково качество ее продуктов? Какова ее рыночная ниша и ее перспективы?
  • Клиенты и конкуренты — На каких клиентов ориентирована организация? Перспективны ли эти клиенты? Кто конкуренты и каковы ее конкурентные преимущества и ее продуктов?
  • Отзывы — Что думают о ней и продуктах бывшие, текущие сотрудники, клиенты и партнеры?
  • Ценности и инвестиции в будущее — Совпадают ли мои ценности, с ценностями компании? Есть ли у нее социальная значимость (например продукт, который помогает людям избавиться от болезни и т.д) и важна ли она для меня? Планируется ли инвестировать в новые разработки и продукты?

Источник информации:

  1. Мнение экспертов на рынке.
  2. Профессиональные сообщества
    .
  3. Выставки и конференции.
  4. Аналитика по самой компании и рынкам.
  5. Общение с бывшими и нынешними сотрудниками.
  6. Интернет, Социальные сети, ТВ.

Откуда взялась эта вакансия?

  • Причины возникновения позиции? Новая вакансия или замена сотрудника? Если замена, в чем причина увольнения предшественника? Если новая позиция, то в связи с чем?
  • Давно ли ведут поиск кандидата? Если больше нескольких месяцев, то почему так долго и что не устраивает в кандидатах?Какие методы задействовали? Сколько кандидатов успели посмотреть? Когда организация хочет, чтобы сотрудник вышел на работу?
  • Процесс подбора — Сколько этапов отбора? Как долго они длятся? Кто принимает окончательное решение?

Источник информации:

  1. Общение с HR Менеджером компании, кадровыми агентствами.
  2. Общение с нанимающим менеджером.
  3. Общение с бывшими и нынешними сотрудниками.
  4. Интернет, Социальные сети, ТВ.

Руководитель, кто он(она)?

  • Как давно он (она) в организации? Когда и как он (она) пришел на эту должность?
  • Впечатление — Что думаете об этом человеке? Вам комфортно с ним работать? Пошли бы с ним в разведку?
  • Отзывы коллег. Что говорят о руководителе бывшие и нынешние коллеги, деловые партнеры, клиенты?
  • Риски — Что случится с вами, если этот человек покинет компанию?

Источник информации:

  1. Мнение экспертов на рынке.
  2. Общение с HR Менеджером компании, кадровыми агентствами.
  3. Профессиональные сообщества.
  4. Linkedin.
  5. Общение с бывшими и нынешними сотрудниками.
  6. Интернет, Социальные сети, ТВ.

Чья компания? Наиболее актуально для Российского бизнеса

  • Какова репутация собственника бизнеса? Замешан ли в каких-то махинациях или сомнительных связях? Есть ли в политических или государственных кругах?
  • Есть ли проблемы с финансами, с кредиторами, банками, залоги?

Источник информации:

  1. Мнение экспертов на рынке.
  2. Linkedin.
  3. Общение с бывшими и нынешними сотрудниками.
  4. Интернет, Социальные сети, ТВ.

Цели и задачи

  • Насколько интересные задачи Вам обещают?
  • Повлияет ли новая работа на Ваше дальнейшее развитие? И если да, то на сколько на Ваш взгляд по 10 бальной шкале?
  • Справитесь ли Вы с возложенным функционалам, хватит ли квалификации для решения нужных задач? Не заскучаете? Возможно будет очень сложно справляться с работой?
  • Какой уровень ответственности и самостоятельности в принятии решений? Много ли согласовательных процедур в компании? Сможете ли Вы работать там, где много бюрократии или наоборот царит полная бесконтрольная самостоятельность?
  • Есть ли на данной позиции административная и уголовная ответственность? Ответственность за других людей? Штрафы? Материальная ответственность? И если что-то есть, в какой степени это выражено?

Источник информации:

  1. Мнение экспертов на рынке.
  2. Профессиональные сообщества.
  3. Тест Job offer.
  4. Общение с HR Менеджером, кадровыми агентствами.
  5. Мнение нанимающего менеджера.

Статус вакансии

  • Как оценивает ваше окружение ваш выбор? Насколько вам будет приятно и важно занимать эту должность?
  • Сколько у вас будет подчиненных? Сможете ли самостоятельно формировать команду? Принимать решения по увольнению и найму? Хватит ли Вам квалификации для такой работы?
  • Каковы перспективы дальнейшего роста внутри организации? Какая следующая ступень в данной компании? Как долго там «растут» люди? На какие позиции и в какие организации переходят?

Источник информации:

  1. Мнение знакомых, которым доверяете.
  2. Мнение экспертов на рынке.
  3. Профессиональные сообщества.
  4. Мнение нанимающего менеджера.
  5. Linkedin.
  6. Мнение HR Менеджера.
  7. Общение с бывшими и нынешними сотрудниками.
  8. Интернет, Социальные сети, ТВ.

Ваше будущее

  • Репутация компании — моя репутация. Входит ли она в рейтинги? Какого мнения о ней от ее бывших и текущих сотрудниках и партнерах? Какие возникают мысли и ассоциации, когда Вы слышите об этой организации?
  • Известен ли бренд? Что о нем думаю люди из бизнеса, потребители, конкуренты?
  • Крупная компания? Много сотрудников? Сколько офисов? Патенты? Положение на рынке по сравнению с конкурентами?
  • Как в дальнейшем чаще всего развивается карьера людей после этой компании? Насколько высоко их ценит рынок?
  • Развивает ли работодатель своих сотрудников? Есть ли повышение квалификации? Оплачивают ли курсы? Как часто? Оплачивает ли он посещение конференций и профессиональных мероприятий? Оплачиваются ли сертификационные экзамены и курсы подготовки к ним?

Источник информации:

  1. Мнение знакомых, которым доверяете.
  2. Мнение экспертов на рынке.
  3. Профессиональные сообщества.
  4. Выставки и конференции.
  5. Linkedin.
  6. Аналитика по самой компании и рынкам.
  7. Общение с нынешними и бывшими сотрудниками.
  8. Интернет, Социальные сети, ТВ.

Что предлагают?

  • Зарплата. Каков размер оклада?
  • Есть ли Бонусы? Как их заработать и какой их размер? По каким KPI выплачиваются? Что влияет на выплату бонусов? Когда в последний раз бонусы не выплачивались? Кто и как принимает решение о начислении бонусов?
  • Какой соц пакет? Есть ли выбор, например в случае предоставление автомобиля или его компенсации?
  • Какой режим работы? Какие традиции? Количество рабочих часов? Необходимость работы в выходные/ по вечерам (как правило)? Наличие возможности работать из дома? Количество командировок? Сколько занимает дорога до офиса? Дисциплина в компании? Есть ли дрескод? Существуют ли какие-то санкции за опоздания и иные нарушения? Оплачиваются ли переработки? Социальный пакет.
  • Каковы условия трудового договора?

Источник информации:

  1. Тест Job offer.
  2. Общение с HR Менеджером компании, кадровым агентствам.
  3. Общение с бывшими и нынешними сотрудниками.
  4. Интернет, Социальные сети, ТВ, обзоры зарплат.

После того, как Вы ответили на все вопросы, сядьте и посмотрите еще раз Ваши записи и ответьте на главный вопрос – «Хочу ли я работать в этой компании?»
Анализ и оценка работодателя поможет Вам правильно выбрать работу, ответить на вопрос — какую работу выбрать именно Вам, сделать осознанный и карьерно ориентированный шаг в пользу достойного предложения о работе (job offer).

Чек лист по анализу и оценки работодателя скачайте ниже

Мы написали много статей, что бы Вы могли создать резюме бесплатно и легко. Следуйте простым рекомендациям. Готовый образец резюме для различных профессий можно скачать здесь

А здесь мы выкладываем свежие секреты, лайфхаки, подсказки по поиску работы и подготовке к собеседованию.

Перед скачиванием и отправкой резюме Работодателю, очень рекомендуем познакомиться с причинами отказа, структурой и оформлением готового шаблона.

Образец резюме без опыта работы можно найти и скачать по этой ссылке.

А тут Вы найдете информацию о том, как правильно отправить резюме работодателю, чтобы его заметил работодатель?

Если Вам нужно резюме на английском, скачайте здесь

Желаем вам успеха в поиске работы мечты!

Команда сайта «Obrazets-Rezyume.ru»

Как выбрать работу - шаг первый

Цикл статей - Как получить желаемую работу 6 шагов к успеху:

Шаг 2: Как найти хорошую работу

Шаг 3: Как составить рекомендательно письмо 

Шаг 4: Как правильно составить резюме

Шаг 5: Как одеться на собеседование

Шаг 6: Как пройти собеседование

Шаг первый  как выбрать подходящую работу для души - определение цели

После окончания учебного заведения или когда существующее место работы, которое по каким-то причинам нас не устраивает, встает вопрос: как выбрать работу по душе?

Прежде чем приступить к анализу возможных вариантов, стоит определить для себя, а что вы хотите получить от новой работы?

  •  большую зарплату,
  •  стабильность,
  •  профессиональный рост,
  •  более высокую должность,
  •  официальное оформление,
  •  благоприятную атмосферу в коллективе,
  •  удобное расположение офиса,
  •  возможность самореализации,
  •  приобретение новых навыков,
  •  а может быть совокупность нескольких преимуществ?

 

Нужно правильно определить какая именно работа будет вам по душе.

Большую часть жизни многие из нас проводят на работе. Поэтому правильный выбор места работы можно сравнить с удачным замужеством.
Большинство людей в России при выборе работы из всех факторов на первое место ставят уровень заработной платы. Безусловно, это очень важный момент - всем нам хочется жить лучше. Но ставя это условие на первое место, можно лишить себя очень многого.

Приведу пример:
В нашем городе есть успешная компания, назовем её «Л». Зарплаты даже рядовых сотрудников значительно выше, зарплат аналогичных позиций в других компаниях. Работать в успешной компании Л мечтают многие.

Поэтому кадровый отдел очень тщательно подходит к вопросу подбора кадров. Претенденты проходят различные тестирования и проверки. Устроившимся счастливчикам действительно платят достойные заработные платы и обеспечивают полный социальный пакет. Им предоставляют кредиты, для покупки жилья под низкий %.


"Как классно!" - скажете вы -  "Я тоже хочу такую работу - такая работа мне по душе!"

А готовы ли пожертвовать своим свободным временем, ради высокой зарплаты? Не просто свободным, а всем своим свободным временем?


Работники финансового департамента компании «Л» никогда не уходят с работы в 18.00. Это не зависит от их должности или карьерных устремлений.

Правило распространяется на всех без исключения. Если им повезло, то рабочий процесс может завершиться в 20.00. А если повезло не очень, тогда дома они могут оказаться и после 0 часов. При этом заботливая компания предоставляет им горячий ужин и трансфер, до дома. По желанию работников, в целях безопасности, водитель может проводить до двери квартиры.

При устройстве на работу данные нюансы не скрываются. Кандидаты идут на эти условия осознанно. "Заработаю на квартиру и уволюсь" - рассуждают они.


Проходят годы. Кто-то из сотрудников получает повышение, единицы дорастают до начальников отдела, остальные продолжают работать рядовыми сотрудниками и выполняют изо дня в день одни и те - же операции.

Если вы молодая девушка, то не будет времени даже на знакомства. Шанс обустроить свою личную жизнь возможен только в стенах данной компании. Если учитывать, что в большинстве своем бухгалтерами и экономистами работают женщины, а финансовый блок занимает целый этаж офисного здания, очевидно, что шанс завязать знакомство с мужчиной приравнивается практически к нулю.


Если же к моменту устройства в данную компанию, вам повезло встретить своего избранника, то возникает риск потерять семью. Ведь времени заниматься детьми и уделять внимание своему любимому мужчине при таком графике работы просто не остается. Разве можно в этом случае работать с душой?


Уволиться с такой работы становится очень сложно  - уже взят кредит на квартиру под низкий % . Чтобы его выплачивать, нужно получать достойную зарплату. А где будут платить такую, как не в этой компании Л?

Выполняя изо дня в день бухгалтерские операции, только лишь одного участка учета, работник становится узким специалистом. Как выбрать другую работу с таким опытом?  Это становиться очень сложно.

За это время подружки, начав свою карьеру в небольшой компании с рядового бухгалтера, дорастают до главного, приобретают опыт и возможность выбора более интересных условий работы.

Вывод - делая ставку на высокую зарплату, смотри в будущее!

Не все люди мечтают стать руководителями, достичь высоких карьерных вершин - дано не каждому. Возможно, для вас вопрос самореализации заключается в воспитании детей, обустройстве дома, наличия времени на свои увлечения и т.п.

Подходить к вопросу  -Как выбрать работу,  в данном случае стоит совсем по другим критериям. На первое место выходят следующие преимущества:

  •  удобный графиком работы,
  •  стабильная зарплата,
  •  офис не далеко от дома.

Но если вы уверены в своих лидерских качествах и действительно желаете дорасти до уровня руководителя, то должны отдавать себе отчет в том, что очень часто придется жертвовать своим свободным временем, ради успеха компании, в которой будете работать.


Если вы недавно закончили учебное заведение и только начинаете свой карьерный путь, главным критерием при выборе работы должно стать:

  •  возможность получения опыта и знаний в той области, где желаете реализоваться,
  •  опыт работы под руководством успешного человека может дать больше знаний, чем пять лет учебы в институте.


Чтобы вы не ставили в приоритет - деньги, карьеру или удобство, на первое место я бы порекомендовала поставить – возможность заниматься тем делом, которое принесет  удовольствие.

Чем раньше вы осознаете эту простую истину, тем быстрее работа будет приносить свои плоды. Карьера будет двигаться вверх, зарплата расти, и работа будет по душе.

В любимую работу человек вкладывает не только свой труд и время, но и своё желание, свою энергию. Именно эти два нематериальных качества приводят к успеху!

Если заранее продумать стратегию выбора будущей работы, то можно сэкономить время для её поиска и избежишь разочарования после устройства.

Как выбрать ту работу, которая будет любимой?

Предлагаю практические шаги.

6 вопросов на которые нужно ответить прежде всего:

 

  1.  Определитесь с профессией, которая будет по душе.
  2.  Оцените свои ресурсы - образование, опыт работы, специальные знания, которые дадут возможность выполнять эту работу качественно.
  3.  Обозначьте приоритеты, по степени важности, которые предъявляете к работодателю.
  4.  Необходимо написать список желаемых, но не обязательных условий, которые могут не выполняться.
  5.  Составьте план на несколько лет к чему хотите прийти, каких добиться результатов на данной работе.
  6.  Приступайте к анализу и выбору потенциальных работодателей.

После ответа на эти вопросы переходи к шагу № 2 " Как найти хорошую работу

 

какую работу выбрать в жизни?

Работать с подсознанием человека может каждый желающий. Для этого необходимо подобрать правильный визуальный ряд и найти точную психологическую расшифровку. Мы представляем вам тест: «Какую работу выбрать»? Он подскажет вам те занятия, где вы себя будете чувствовать как рыбка в воде.

Данный британский тест был разработан специально для возможной переквалификации сотрудников. Так работодатели помогают найти людям своё призвание и при этом улучшают работоспособность коллектива.

Как проводят психологические тесты в картинках?

Для того чтобы получить точный результат необходимо:

• Сосредоточиться и посмотреть на представленное изображение.
• Недолго думая выбрать картинку.
• Тест не будет считаться пройденным, если вы заранее читали ответы.

тест какую работу выбрать

Расшифровка всех представленных деревьев находится ниже.

К какой работе вы предрасположены: результаты теста

Под каждым деревом имеется порядковый номер. Ответы соответствуют порядковым числам:

1. Вы стараетесь во всём быть лидером. Вы обладаете высокими стандартами и очень требовательны как к себе, так и к другим. Вам будет комфортно на руководящих должностях.

2. Жёсткость и прямолинейность – это ваши фишки, но, несмотря на это, вы умеете расположить к себе людей. Вы очень цените как личное, так и финансовое благополучие. Бизнесмен, вот кем вы должны быть.

3. Вы очень коммуникабельны и умеете найти подход к любому человеку. Вы можете работать в любой сфере обслуживания и на любой должности. Главное, чтобы вы всегда были в окружении людей. Это даёт вам энергию.

4. Ваши идеи и мысли – это настоящая ценность! Рекламная компания, PR-компания, продвижения и организация чего-либо – всё это прекрасно подходит вам. Главное не боятся воплощать свои идеи в жизнь.

5. Вы очень стресс устойчивый человек, который любит трудности и не боится опасностей. Работа в правоохранительных органах и на любой ответственной должности станет для вас лучшим решением.

6. Вы очень ответственны и пунктуальны, а также обладаете прекрасным ораторским искусством. Вам в самый раз обучать людей чем-либо. Вы можете быть самым лучшим педагогом.

7. Особое обаяние, море энтузиазма и постоянная нужда в обществе: вы просто прирождённый общественный работник. При этом вам важно, что вы несёте свет в мир.

8. Вы технически подкованный человек, обладающий высоким уровнем IQ. Программирование, IT-технологии, любая сфера науки – вы можете в этих сферах достичь небывалого успеха!

9. Творческий подход ко всему, утончённый вкус и прирождённый магнетизм – это всё про вас. Актёрское мастерство, музыкальное искусство, мода, дизайнерские решения: всё это поддаётся вашему влиянию!

Представленный британский тест с деревьями носит сугубо информативный характер. Если вы чувствуете, что ответ просто вдохновил вас, то стоит к нему присмотреться. Возможно, вам стоит поменять место работы или заняться дополнительно подходящим вам делом.

Поделись этим интересным тестом с друзьями, пусть они тоже будут в курсе!


Как выбрать работу по душе?

Как выбрать работу по душе

Вы станете полноценно счастливым человеком, когда выберете работу по душе? На такой вопрос большинство людей ответит утвердительно. Но далеко не всем удается обзавестись именно таким занятием. Если вы не знаете, какую работу выбрать – тогда выбирайте ту, которая станет вашим вдохновением. Как это сделать мы расскажем далее.

Как выбрать подходящую работу?

Выбрать работу нужно исходя из того, чем бы вы хотели и чем можете заниматься. Если у вас есть выбор, куда устроиться, то, конечно же, приоритетней будет подходящая вам работа. Не маме, не папе, не дяде, не тете, а именно вам. Спросите у себя, что бы вы хотели.

Вспомните, о чем мечтали в детстве. Забудьте на время о всех советах, обо всем, что вам стараются навязать. Прислушайтесь к себе. Поймите и используйте это, как аргумент противостояния: «Вы сможете добиться желаемых результатов, успехов и карьерного роста только там, где вам уютно; будете развиваться только в той области, которая вам интересна. Иначе, ваша профессия не будет иметь другого смысла, кроме как, приносить заработок. Но для счастья этого совсем недостаточно!».

Как понять какую работу выбрать

Ваши склонности определяют ваше направление деятельности. Если вы стремитесь себе что-либо доказать, тогда можете приступить к развитию в любой отрасли. Но если вы ищите себя, тогда не стоит требовать от себя сверхъестественных возможностей на первых порах. Сейчас вы только определяетесь или пересматриваете свои взгляды, поэтому обратите внимание на ту профессию, в которой ориентируетесь лучше всего. В общем, можно заниматься тем, чем умеете.

Как выбрать интересную работу?

Существует и другой вариант, начните заниматься тем, что вам интересно. Даже если эта область вам абсолютно незнакома, у вас всегда есть возможность обучиться. Если вам интересны иностранные языки, начинайте учение в домашних условиях. Для этого не обязательно ходить на курсы или поступать в университет. Достаточно иметь словарь.

Как правильно выбрать место работы?

Пример про иностранные языки был приведен для того, чтобы вы вспомнили, как выбрать правильную, хорошую работу:

  • начинать никогда не поздно, знания не зависят от возраста.
  • все зависит от силы стремления. Как говорится, было бы желание…
  • вам нужно определиться с тем, что вам интересно, что вас привлекает.
  • никогда не забывайте свои детские мечты, какими бы смешными они вам не кажутся сейчас. Кто знает, возможно, именно сегодня вам предоставляется шанс их исполнить! Не зря же вы хотели этого ранее! Вспомните, вы говорили: «Когда я вырасту, я…». Ну и? И что? Вы выросли, а теперь смеетесь! Сколько раз уже вы так легко отказывались от исполнения своей мечты? Сколько раз не использовали возможность? Не хотите ли это изменить?..
  • ищите альтернативу.
  • можете сделать свою работу – хобби. А хобби – работой. Подумайте над этим.
  • включайте фантазию и выключайте страх провала и неудачи. Это поможет вам пойти на риск или совершить более смелый поступок.
  • забудьте о мнениях посторонних людей. Не думайте об этом. Ваша работа – это ваш выбор. Ваш выбор – это ваша жизнь.
  • вы же хотите что-то поменять в своей жизни. Почему бы не начать с работы?

По каким критериям выбирать работу:

  1. Оплата.
  2. Стабильность.
  3. Соц. пакет.
  4. Возможности.
  5. Планируемый рост.
  6. Адекватность запросов и начальства.
  7. Требования.
  8. как правильно выбрать работу
  9. Нагрузки.
  10. Профессионализм предприятия.
  11. Профессионализм личный.
  12. Перспективы.
  13. Удобство расположения. То есть, минимальные финансовые затраты на дорогу и экономия времени.
  14. Интересные предложения и проекты.
  15. Качество офиса.
  16. Состав коллектива.

Успешной деятельности!

 




Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *