Содержание

Я инвалид с детства 2 группа, у меня 2 ое несовершеннолетних детей,, Иваново | вопрос №15089557 от 01.10.2021

Социальная пенсия в 2019 году: для детей-инвалидов – 2 123,92 р.; для I группы — 2 974,03 р.; для II– 2 123,92 р.; для III группы – 1 700,23 р. Страховая пенсия (для сейчас работающих или раньше работавших граждан) составляет: 1) для первой группы инвалидности с детства – 11 903,51 р.; 2) для второй группы инвалидности — 4 959,85 р.; 3) для второй группы (с детства) — 9 919,73 р.; 4) для третьей группы – 4 215,90 р. В случае отказа от льгот инвалид может получить ежемесячную компенсацию. В этом году она составляет: для ликвидаторов аварии на ЧАЭС – 2 240,74 р.; для ветеранов ВОВ – 4 481,47 р.; для детей-инвалидов — 2 240,74 р.; для первой группы инвалидов – 3 137,60 р.; для второй – 2 240,74 р.; для третьей группы – 1 793,74 р.

Кроме материальных льгот (например, пенсий) эти граждане могут получать разные другие льготы, которые относятся к самым различным сферам: к образованию, здравоохранению, транспорту, сфере труда и так далее. Такая обеспечивается помощь на инвалидность и льготы по группам инвалидности от государства. Какие положены льготы инвалиду у нотариуса? Какие льготы положены инвалидам 1 группы в 2019 году, а также людям со второй группой инвалидности: гарантируется освобождение от государственной пошлины по тем делам, которые рассматриваются соответственно гражданскому и арбитражному процессуальному законодательству; оплата только 50 % за нотариальные действия (скидка относится только к пошлинам, на оплату работы нотариуса она никак не влияет).

ФЗ № 181 от 24.11.1995 «О социальной защите инвалидов» — фиксирует основной перечень финансовых выплат и натуральных льгот, на которые могут рассчитывать люди с ограниченными возможностями.

Указ Президента № 1157 от 02.10.1992 «О мерах господдержки инвалидов».

Федеральный Закон № 178 от 17.07.1999 «О государственной социальной поддержке» — предусматривает порядок получения льгот и условия их реализации.

Указ Президента № 685 от 06.05.2008 «О соц поддержке граждан с инвалидностью».

Федеральный Закон № 40 от 25.04.2002 «Об обязательном страховании владельцев транспортных средств» — гарантирует право инвалидам на скидку при покупке страхового полиса.

ФЗ № 166 от 15.12.2001 «О государственном пенсионном обеспечении» — дает право оформления социальной пенсии.

Приказ Министерства труда № 1024 от 17.12.2015 «О правилах проведения медицинских экспертиз, классификациях и критериях присвоения групп инвалидности».

Постановление Правительства № 247 от 07.04.2008 «О правилах признания лица инвалидом».

ВАЖНО! Дети до достижения совершеннолетия считаются инвалидами детства и получают отдельные виды преференций. Законные представители несовершеннолетних детей с инвалидностью также могут претендовать на перечень социальных выплат и материальных льгот.

Смотрите льготы инвалидам в Ивановской области

http://Gogol.ru/disabled-concessions/ivnv

Вам помог ответ?ДаНет

Выплаты по инвалидности повысят в Казахстане

В Казахстане может появиться новое пособие: по 48 тысяч тенге в месяц будут выплачивать людям, ухаживающим за инвалидами I группы.

Более того, повысят и сами выплаты по инвалидности, а также будет решен вопрос получения жилья.

Семьи, воспитывающие детей с особыми потребностями, смогут сохранить свою очередь на квадратные метры даже после 18-летия ребенка.

Внушительный пакет поправок в законодательство сегодня одобрили депутаты Мажилиса.

Тысячи писем и жалоб от казахстанцев депутатам, сотни публикаций в социальных сетях — о проблеме низких пособий для инвалидов говорят уже несколько лет. Новые поправки, которые министр труда представил в Мажилисе, решают огромный спектр вопросов.

Для начала детей с особыми потребностями, которым от 7 до 16 лет, разделят по группам инвалидности. Это позволит увеличить социальные выплаты для 30 тысяч маленьких казахстанцев как минимум на 17%.

Почти 66 тысяч тенге будут получать те, кто в I группе инвалидности, почти на 10 тысяч меньше — для II группы, инвалиды III группы будут получать 48 тысяч тенге.

Увеличение пособий для детей с инвалидностью:
I группа — 65 860 тенге
II группа — 54 541 тенге
III группа — 48 023 тенге

Серик Шапкенов, министр труда и социальной защиты населения РК:

— По детям: у нас их примерно 52 тысячи. Из них половину мы должны перераспределить по I и II группам. Остальные 26 тысяч детей с умеренными ограничениями — это автоматически III группа.

В Минтруда пообещали, что в течение полугода все дети будут перераспределены. Однако депутаты опасаются, что родителям и опекунам инвалидов придется снова обивать пороги государственных учреждений, отстаивать огромные очереди.

Аманжан Жамалов, депутат Мажилиса Парламента РК:

— Мы знаем, что дьявол всегда скрывается мелочах. Каковым будет механизм освидетельствования?

Жандос Буркитбаев, вице-министр здравоохранения РК:

— Мы с 1 июля приступаем к пилоту, и в его рамках 6 регионов будут охвачены. Мы всё это отработаем и до конца года будут охвачены все регионы. Я думаю, что мы приложим максимум усилий, чтобы с 1 января 2022 года эта услуга была доступна для всей республики.

Спикер Мажилиса потребовал сделать эту функцию в проактивном формате. И к новшеству все базы данных Министерств должны быть готовы в срок.

Еще одна новелла документа устранит дикую несправедливость, когда ребенок-инвалид автоматически терял очередь на государственное жилье по достижению совершеннолетия. Очередь за семьей останется до момента получения квадратных метров.

Каирбек Ускенбаев, первый вице-министр индустрии и инфраструктурного развития РК:

— Деньги перенаправляются на субсидирование арендной ставки: до 80% коммерческой арендной ставки будет субсидироваться. Люди одномоментно смогут получить квартиры и жить.

Депутаты одобрили еще один большой пакет поправок в Уголовный кодекс. Одна из норм, которая была декриминализована, устанавливает справедливое наказание для черных старателей – до 7 лет заключения.

На сегодня за незаконную добычу драгметаллов можно было отделаться штрафом. Нурлан Нигматулин озвучил цифры: только в Степногорске за последние 5 лет незаконно добыто и реализовано 6,5 тысяч тонн золота.

Ирина Унжакова, депутат Мажилиса Парламента РК:

— Являются ли санкции, которые вводятся, достаточными для эффективной борьбы с черными старателями? В какой мере они соответствуют лучшему международному опыту?

Дмитрий Колода, депутат Мажилиса Парламента РК:

— Статьи, которые сегодня вводятся, на наш взгляд, позволят привлечь к уголовной ответственности не только лиц, которые незаконно добывают драгоценные металлы, но и лиц, способствующих этому. В уголовном кодексе РФ существует такая ответственность: по части первой — до 3 лет, по части второй — до 7 лет, аналогичная практика предусмотрена и в уголовном законодательстве республики Беларусь.

Еще одна поправка в уголовный кодекс касается защиты бизнеса. Теперь по новым нормам в тюрьму будут сажать тех, кто попытается незаконно отобрать компанию у предпринимателя, а также под суд пойдут чиновники или силовики, которые этому содействуют.

Какие льготы предусмотрены инвалидам по оплате жилищно-коммунальных услуг.

Какие льготы предусмотрены инвалидам по оплате жилищно-коммунальных услуг.

В соответствии со ст. 17 Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам и семьям, имеющим детей-инвалидов, предусмотрена скидка не ниже 50 процентов на оплату жилого помещения (в домах государственного или муниципального жилищного фонда), а на оплату коммунальных услуг — независимо от принадлежности жилищного фонда.Меры социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг предоставляются в размере доли оплаты, приходящейся на самого инвалида, если он проживает совместно с другими членами семьи, а одиноко проживающим инвалидам и семьям с детьми–инвалидами, на оплату всей занимаемой площади и всего объема потребления коммунальных услуг.
Согласно Обзору законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2008 года, утвержденному постановлениями Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 4 марта и 25 марта 2009 года, инвалиды, проживающие в квартирах, находящихся в многоквартирных домах и принадлежащих им на праве собственности, не имеют права на предоставление 50-процентной скидки на оплату жилого помещения.
Поскольку указанная проблема имеет место и в других регионах, с законодательной инициативой о внесении изменений в вышеназванный Закон в части предоставления инвалидам льгот по оплате жилья независимо от принадлежности жилищного фонда в Государственную думу РФ вышли 15 субъектов Российской Федерации.
На заседании Калининградской областной Думы 27 мая 2010 года также был рассмотрен вопрос о внесении в Государственную Думу Российской Федерации проекта Федерального закона «О внесении изменения в статью 17 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». По итогам рассмотрения принято постановление Калининградской областной Думы № 181, в соответствии с которым указанный проект направлен в Правительство Российской Федерации для получения заключения и дальнейшего направления в Государственную Думу Российской Федерации в порядке законодательной инициативы. В случае принятия положительного решения и внесения изменений в действующее федерального законодательство, льготы по оплате жилья будут предоставляться всем инвалидам независимо от принадлежности жилищного фонда.
Что касается льгот по оплате коммунальных услуг (водоснабжение, водоотведение, электроснабжение, газоснабжение, отопление), то данная мера социальной поддержки предоставляется инвалидам, независимо от того к какому виду жилищного фонда относятся их квартиры.
С 1 января 2010 года льготы по оплате за жилищно-коммунальные услуги монетизированы. Федеральным законом от 21 июля 2007 года № 185-ФЗ «О фонде содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства» установлено, что тот или иной регион может рассчитывать на финансовую поддержку за счет средств указанного фонда в том случае, если в нем приняты нормативные правовые акты, предусматривающие предоставление установленных федеральными законами и законами субъектов РФ мер социальной поддержки гражданам на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в денежной форме.
В нашем регионе 20 августа 2009 года был принят Закон Калининградской области № 372 «О компенсации расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг», который вступил в силу с 1 января 2010 года и предусматривает замену натуральных льгот по оплате ЖКУ на денежные компенсации.
Таким образом, происходит не отмена льгот, а изменение механизма финансирования обязательств государства перед инвалидами. Разработанный для федеральных льготников порядок предполагает гарантированные выплаты, в полном объеме компенсирующие скидки, установленные действующим законодательством. При этом гражданин оплачивает 100 процентов стоимости коммунальных платежей за прошедший месяц, но в текущем месяце за счет полагающихся ему по льготе средств осуществляется социальная компенсационная выплата, которая выплачивается также как пенсия и ЕДВ (на расчетный счет в банковском учреждении или через почтовое отделение).
Кроме этого, действенной мерой социальной поддержки граждан с низким уровнем доходов является субсидия на оплату жилого помещения и коммунальных услуг.
Правительством Калининградской области в целях оказания дополнительной социальной поддержки гражданам и обеспечения доступности платы за жилищно-коммунальные услуги принято постановление от 26.02.2010 года № 73, которым предусмотрено снижение максимально допустимой доли расходов граждан на ЖКУ в совокупном доходе семьи с 22 % до 15 % (в зависимости от среднедушевого дохода). Для оформления указанной субсидии необходимо обратиться в службу «одного окна» по месту жительства.

С 1 января 2020 года смягчены критерии установления инвалидности, в том числе при онкологической патологии

С 1 января 2020 года при установлении инвалидности гражданам федеральные учреждения медико-социальной экспертизы (МСЭ) используют усовершенствованную версию Классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы (утверждены приказом Минтруда России от 27 августа 2019 года № 585н).

В разработке и последующем согласовании новой версии Классификаций и критериев приняли активное участие большинство главных специалистов Минздрава России по всем основным группам болезней, группа ведущих врачей-экспертов Минтруда России, эксперты Общероссийского народного фронта.

Целью работы было не только усовершенствовать Классификации и критерии (например, определить дополнительно критерии для установления инвалидности при многих редко встречающихся заболеваниях, отсутствовавших в предыдущей версии документа, или уточнить более подробно клинико-функциональную характеристику имевшихся ранее), но и ни в коем случае не допустить их ужесточения, а по ряду наиболее тяжелых инвалидизирующих патологий – смягчить их.

Особое внимание разработчики документа уделили такой патологии как онкологические заболевания.

В результате, снято ограничение на установление инвалидности более чем на пять лет, которое фигурировало в предыдущей версии Классификаций и критериев, по отдельным нозологическим формам новообразований, в частности, при злокачественных новообразованиях молочных желез.

В настоящее время сроки установления инвалидности регулируются Правилами признания лица инвалидом (постановление Правительства России от 20 февраля 2006 года № 95), в которых определено, что всем детям в случае выявления злокачественного новообразования категория «ребенок-инвалид» устанавливается сроком не менее чем на пять лет при первичном освидетельствовании, с возможностью последующего продления.

Также согласно Правилам признания лица инвалидом взрослым при наличии злокачественных новообразований с неблагоприятным клиническим прогнозом инвалидность устанавливается бессрочно не позднее двух лет наблюдения.

Минтруд России организовал мониторинг применения Классификаций и критериев в федеральных учреждениях медико-социальной экспертизы. Особое внимание при проведении мониторинга будет уделено срокам, на которые устанавливается инвалидность при онкопатологии.

Федеральному Бюро медико-социальной экспертизы дано поручение обеспечить методическое сопровождение установления инвалидности при онкологической патологии, при этом особое внимание обращать на установление инвалидности при злокачественной патологии молочной железы и сроки ее установления.

Также ФБ МСЭ поручено провести аудит всех принятых до настоящего времени решений по онкопатологии.

О льготах за ТКО. Кому положено?

О льготах за ТКО. Кому положено?

С 1 января 2019 года введено новое понятие твердые коммунальные расходы (ТКО). Теперь обращение с ТКО в соответствии со ст. 154 Жилищного кодекса РФ относится к коммунальным услугам. Раньше данная услуга относилась к жилищным.
Принципиальная разница между жилищными и коммунальными услугами состоит в том, что тарифы по коммунальным услугам регулируются на государственном уровне, а по жилищным — могут устанавливать сами собственники или управляющие компании. В связи с переводом услуги из разряда жилищных в разряд коммунальных право на компенсацию приобретают более широкий круг лиц.
Льгота за вывоз мусора (ТКО) положена: инвалидам 1, 2 и 3 группы, инвалидам и участникам ЧАЭС (в ряде регионов льготы распространяются на инвалидов и участников местных ЧС), ветеранам труда РФ, ветеранам труда Ульяновской области, инвалидам и участникам ВОВ, членам семей погибших, лицам, награжденным знаком «Жителю блокадного Ленинграда» и членам их семей, семьям с детьми-инвалидами, лицам, пострадавшим от политических репрессий, многодетным семьям.
Отвечаем на часто задаваемые вопросы:
— Я инвалид 2 группы. В связи с тем, что с 1 января 2019 года ТКО стало относиться к коммунальной услуге, нужно ли мне приносить какой-либо документ в органы соц. защиты?
— В органы социальной защиты обращаться не нужно, так как услуга является коммунальной, то и льготы на оплату услуги по вывозу ТКО предоставляются согласно действующему законодательству, как на все коммунальные услуги.
— Я отношусь к категории «многодетная семья», получаю возврат за коммунальные услуги, входит ли в них возврат за мусор?
— До 1 января 2019 года компенсация за твёрдые бытовые отходы вам не производилась, но так как сейчас вывоз мусора относится к коммунальной услуге, а для многодетных семей предусмотрена компенсация по оплате коммунальных услуг с 1 января, расчет размера компенсации осуществляется, исходя из начисленной платы за данную услугу и объема мер социальной поддержки, установленного региональным законодательством.
По вопросам предоставления мер социальной поддержки обращаться в отделение социальной защиты населения по адресу: р.п. Старая Майна, пл. Ленина, д.1 или по телефону: 2-31-06.

Ваше самое ценное пособие на рабочем месте может оказаться самым упущенным из виду.

По данным Управления социального обеспечения, каждый четвертый взрослый станет инвалидом в какой-то момент до достижения пенсионного возраста. Тем не менее, мало кто готовится к тому, что какое-либо заболевание может привести к тому, что они будут пропускать работу в течение длительного периода времени.

Согласно исследованию, опубликованному Национальными институтами здравоохранения, в общей сложности 20,1 миллиона взрослых трудоспособного возраста сообщают о нетрудоспособности.

Общие причины включают проблемы со спиной или шеей, депрессию, беспокойство или другие эмоциональные проблемы, а также артрит или ревматизм.

«Большинство видов инвалидности, которые вы даже не заметите, — сказал Лестон Уэлш, руководитель отдела нетрудоспособности и отсутствия на работе в Prudential Group Insurance.

Большинство людей с ограниченными возможностями, которых вы даже не заметите.

Лестон Уэлш

Начальник отдела нетрудоспособности и отсутствия на работе в Prudential Group Insurance

Существует два основных вида страхования, которые могут защитить вас в финансовом отношении, если вы не можете работать: полисы на случай краткосрочной нетрудоспособности, которой обычно является отпуск по беременности и родам. покрыты, как правило, заменяют от 60% до 70% вашего базового оклада.Длительная нетрудоспособность, которая обычно наступает через три-шесть месяцев, обычно заменяет от 40% до 60% вашего дохода.

«Понимание как краткосрочных, так и долгосрочных вариантов страхования нетрудоспособности — один из наиболее важных способов защиты себя, своих семей и своих финансов», — сказал Билл Смит, президент Cigna Group Insurance.

Большинство работников не имеют страховки по инвалидности

По данным исследования, проведенного Международным фондом пенсионных планов сотрудникам, около трех четвертей, или 78%, работодателей предлагают своим сотрудникам краткосрочные льготы.Шестьдесят три процента также предлагают своим работникам долгосрочные пособия по нетрудоспособности. Однако только 38% всех работников пользуются страхованием краткосрочной нетрудоспособности и только 33% выбирают долгосрочное страхование.

Только пять штатов имеют установленные законом планы пособий по нетрудоспособности, которые включают ограниченное покрытие, подобное краткосрочной нетрудоспособности.

Больше от Invest in You:
Миллионы американцев всего на 400 долларов от трудностей
Как перестроить свои финансы, прежде чем стать родителями
Что нужно сделать миллениалам сейчас, чтобы когда-нибудь выйти на пенсию богатыми

В результате более половины Согласно отдельному исследованию инвалидности, проведенному Cigna, людям, пережившим инвалидность, требовалось более двух лет, чтобы выздороветь в финансовом отношении.

«Вы имеете дело не только с медицинскими счетами, но и с потерей заработной платы и дохода», — сказал Смит из Cigna.

В целом около 50 миллионов работающих взрослых в США не имеют никакой страховки по инвалидности, кроме базового покрытия, доступного через Социальное обеспечение. Но среднее пособие SSDI составляет всего около 1200 долларов в месяц или 14000 долларов в год, что чуть выше черты бедности.

Трудно пройти квалификацию

Кроме того, требования к квалификации очень строгие. Ваше состояние должно быть настолько тяжелым, чтобы вы не могли работать в течение 12 месяцев или более.Кроме того, существует значительная задержка до начала выплаты пособия — даже до двух лет — а это означает, что вам необходимо иметь другое покрытие или хорошо обеспеченный фонд на случай чрезвычайных ситуаций, чтобы восполнить пробел.

По всем этим причинам, «если ваш работодатель что-то предлагает, вы должны это рассмотреть», — сказал Майк Штайн, старший финансовый аналитик Allsup, компании, которая помогает людям подавать и получать льготы. (Работникам пенсионного возраста может быть предложена краткосрочная или долгосрочная нетрудоспособность через работодателя; однако пособия по долгосрочной нетрудоспособности могут быть ограничены.)

широносов | iStock / 360 | Getty Images

«Варианты поставщиков услуг, как правило, гораздо более разумны», — сказал он. Вы также можете рассмотреть вопрос о дополнительном страховании по инвалидности на рабочем месте, чтобы получить наиболее полное покрытие, которое вы можете.

Если нет доступного варианта плана на рабочем месте, вы можете получить индивидуальную страховку по инвалидности через любую страховую компанию, хотя это будет дороже, добавил он.

Далее рассмотрим, как будут облагаться налогом пособие по инвалидности.Это зависит от того, как им платили. Пособия облагаются налогом, если страховые взносы уплачивались работодателем или долларами служащих до вычета налогов, но не облагаются налогом, если страховые взносы уплачивались вашими долларами после уплаты налогов.

Это все факторы, влияющие на более широкий финансовый план, сказал Стейн, «и именно здесь может помочь зацикливание советника».

Проверить Я заработал 1000 долларов, делая снимки с помощью этой легкой боковой суеты через Grow with Acorns + CNBC.

Раскрытие информации: NBCUniversal и Comcast Ventures являются инвесторами в Acorns .

реформы социального обеспечения, инвалидность и психические расстройства

BJPsych Bull. 2020 окт; 44 (5): 208–212.

Джед Бордман

Институт психиатрии, психологии и неврологии, Королевский колледж Лондона, Великобритания

Институт психиатрии, психологии и нейробиологии, Королевский колледж Лондона, Великобритания

Поступило 2020 февраля 20; Пересмотрено 6 июня 2020 г .; Принято в 2020 году 10 июня.

Это статья в открытом доступе, распространяемая в соответствии с условиями лицензии Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike (http: // creativecommons.org / licenses / by-nc-sa / 4.0 /), который разрешает некоммерческое повторное использование, распространение и воспроизведение на любом носителе, при условии, что включена та же лицензия Creative Commons и оригинальная работа должным образом процитирована. Для повторного использования в коммерческих целях необходимо получить письменное разрешение Cambridge University Press.
Дополнительные материалы

Дополнительные материалы, сопровождающие этот документ, можно найти по адресу https://doi.org/10.1192/bjb.2020.79.

GUID: 1F0DB457-50EC-4C85-BDCA-C5E87CADDCC2

Резюме

В этой статье рассматривается влияние реформы системы социального обеспечения Великобритании с 2008 года на людей с психическими расстройствами и инвалидностью.Результаты были впечатляющими, особенно во время жесткой экономии, которая нанесла ущерб системе социальной защиты и подтолкнула многих уязвимых людей к бедности и трудностям. Это увековечило неравенство и усилило социальную изоляцию групп инвалидов. Дыры в системе социальной защиты требуют ремонта, наряду с обширной реформой социальной политики для защиты и расширения прав и возможностей людей с ограниченными возможностями и долгосрочными заболеваниями.

Ключевые слова: Психические расстройства, реформы системы социального обеспечения, инвалидность, болезни, социальная политика

В своем отчете по итогам визита в Великобританию в 2018 году специальный докладчик ООН по вопросам крайней бедности и прав человека Филип Олстон сказал, что « сети социальной защиты нанесен ущерб в результате резких сокращений, «и что сеть« систематически и резко разрушалась, особенно с 2010 года ». 1 В его отчете подчеркивается влияние сокращения социальных услуг, реформ социального обеспечения и жесткой экономии на бедность в Великобритании. Это последовало за комментариями Комитета ООН по правам инвалидов о том, что реформы системы социального обеспечения привели к «серьезным и систематическим» нарушениям прав инвалидов. 2

Здесь я рассматриваю результаты, которые этот ущерб сети социальной защиты нанес людям с ограниченными возможностями и психическими расстройствами в Великобритании, со ссылкой на изменения в социальных пособиях, произошедшие за последние 12 лет.

Инвалиды и психические расстройства

Я решил изучить влияние реформ социального обеспечения в Великобритании на все группы инвалидности по нескольким причинам. Первый из них имеет практическое значение, поскольку во многих официальных статистических данных люди с ограниченными возможностями не разделяются на лиц с психическими или физическими проблемами. Группы людей и их условия, которые входят в категорию «инвалидность», изменчивы и со временем менялись. 3 Последние изменения расширили сферу охвата, добавив людей с психическими расстройствами, умственными недостатками, нарушениями развития и сенсорными нарушениями.Это отражено в наших антидискриминационных законах: Закон о равенстве 2010 года определяет инвалидность как «физическое или умственное нарушение, которое оказывает существенное и долгосрочное неблагоприятное воздействие на способность выполнять обычные повседневные дела». Терминология также отражена в термине «долгосрочные состояния», который применяется ко многим людям, получающим пособия по болезни или инвалидности и обычно пользующимся медицинскими и социальными услугами. Люди с хроническими нарушениями психического здоровья, вероятно, будут: жить в семьях ниже порога бедности, иметь долги или иметь финансовые проблемы, получать пособия, не иметь оплачиваемой работы и жить в социальном жилье, и у них примерно в три раза больше шансов оказаться в неблагоприятном социальном положении, чем у населения в целом. 4 Многие люди с психическими или физическими недостатками имеют низкий доход, имеют общие трудности и уязвимы для последствий изменения пособий.

Реформы социального обеспечения в 21 веке

Предоставление услуг и трансферты доходов государством для удовлетворения потребностей населения Великобритании в социальном обеспечении и сопутствующие расходы выросли в 20 веке. Эти положения включают личные социальные услуги, услуги в области здравоохранения, образования и жилья, а также трансферты доходов, такие как пенсии и выплаты вне работы.Одна из функций государства всеобщего благосостояния — защищать людей в трудные времена.

Большинство согласны с тем, что золотой век британского государства всеобщего благосостояния наступил после Второй мировой войны с быстрыми реформами, направленными на создание более всеобъемлющего и универсального государства всеобщего благосостояния с увеличением ресурсов для расширения льгот и охвата. 5 Это было связано с приверженностью экономическому росту и полной занятости. Развитие современного государства всеобщего благосостояния стало движущей силой улучшения условий для людей с ограниченными возможностями, в том числе для людей с психическими расстройствами и ограниченными интеллектуальными возможностями. 6

Золотой век пришел в упадок в 1970-е годы, а в 1980-е годы был период сокращения и перекалибровки с отказом от полной занятости и сокращением социальных пособий, несмотря на продолжающийся рост государственных расходов. 5 Это было установлено на фоне растущего неравенства доходов и благосостояния. В конце 1990-х и большей части 2000-х годов новое правительство лейбористов стремилось к системе социального обеспечения, которая позволяла, а не обеспечивала. Задача заключалась в сокращении безработицы и введении новых льгот и налоговых льгот, а также во внедрении схем поддержки в работе.Рецессия в 2008 году и выборы коалиционного правительства в 2010 году привели к периоду жесткой экономии и проведению дальнейших реформ социального обеспечения в 2012 году. Сокращение расходов и внедрение новых льгот продолжаются по сей день, а государство всеобщего благосостояния могут столкнуться с дальнейшим сокращением штатов после пандемии COVID-19.

Изменения в пособиях по болезни и инвалидности

Двумя основными прямыми выплатами, которые специально предназначены для людей с плохим здоровьем и инвалидностью, являются пособия по безработице (пособие по трудоустройству и поддержке — ESA) и те, которые покрывают дополнительные расходы инвалидности (Плата за личную независимость — PIP). 7

ESA был введен в 2008 году в результате Закона о реформе социального обеспечения 2007 года и заменил пособие по нетрудоспособности. Претенденты на ESA оцениваются в процессе оценки возможностей работы (WCA), которая включает личный контакт с клиническим оценщиком, который определяет их способность управлять разнообразными повседневными действиями (физическими и умственными). Процесс WCA оценивает, имеет ли человек право на ESA, на основании их «ограниченной способности к работе» (LCW) и их «ограниченной способности к деятельности, связанной с работой» (LCWA).Лица, у которых обнаружено наличие LCW, а не LCWA, помещаются в группу по работе, связанную с работой (WRAG), и ожидается, что они будут взаимодействовать с персоналом центра по трудоустройству в поисках работы. Те, у кого обнаружено наличие LCW и LCWA, помещаются в группу поддержки, и от них не ожидается участия в деятельности, связанной с работой. Для участников WRAG отказ от взаимодействия с персоналом центра занятости может привести к санкциям, которые могут сократить или приостановить выплаты пособий.

PIP, предназначенная для замены пособия на жизнь по инвалидности (DLA) для людей в возрасте 16 лет и старше, была введена в рамках ряда изменений в области льгот в Законе о реформе социального обеспечения 2012 года.Оценка для PIP, в отличие от оценок для DLA, проводится путем личных интервью с клиническим экспертом. Оплата выплачивается в зависимости от степени трудности, испытываемой в повседневной деятельности и мобильности.

Хотя эти пособия представляют собой основную прямую выплату людям с различными формами инвалидности, Закон 2012 года также внес дополнительные изменения, которые существенно повлияли на людей с низкими доходами. К ним относятся: универсальный кредит, плата за недостаточное размещение («налог на спальню»), ограничение на размер пособия и повышение ставок местных жилищных пособий по индексу потребительских цен.

Универсальный кредит

был введен с целью упростить предоставление пособий и представляет собой разовый ежемесячный платеж, который применяется к людям, которые ищут работу или имеют низкий доход. Он объединяет шесть пособий по трудоспособному возрасту: ESA, а также пособие для лиц, ищущих работу, пособие по доходу, налоговые льготы на детей, рабочие налоговые льготы и жилищное пособие. Он быстро попал в заголовки новостей из-за задержек с выплатами, а его полное развертывание было отложено. 8

Инвалидность и бедность

Изменения в государстве всеобщего благосостояния сказываются почти на всем населении, но зачастую непропорционально сильно страдают именно люди с низкими доходами. 9 Сюда входят многие люди с психическими расстройствами и инвалидностью. Последние данные о бедности в Великобритании (2017–2018 гг.) Показывают, что из 14 миллионов человек, живущих в бедности, 4 миллиона имеют инвалидность, а еще 3 миллиона живут с инвалидами. По оценкам, 13 миллионов взрослых и детей в Великобритании имеют инвалидность, 31% из которых живут в бедности (уровень бедности среди неинвалидов составляет 20%). Почти половина инвалидов имеют инвалидность из-за психического состояния — для этой группы уровень бедности составляет 39% по сравнению с 30% среди лиц с физическими недостатками. 10 Эти цифры мало изменились за последние 8 лет.

Эти цифры подтверждают выводы докладчика ООН и указывают на то, что значительное число людей с ограниченными возможностями попадает в систему социальной защиты от бедности. Кажется, что льготы не обязательно защищают людей с ограниченными возможностями от бедности.

Финансовые последствия реформ социального обеспечения для людей с ограниченными возможностями

С 2012 года организации предупреждали о влиянии сокращения пособий на людей с долгосрочными заболеваниями. 11,12 Недавнее экономическое моделирование, изучающее влияние изменений пособий с 2008 года, показывает, что инвалиды теряли в среднем 1200 фунтов стерлингов в год по сравнению с 300 фунтами стерлингов для людей без инвалидности. 13 Изменения в пособиях больше всего сказываются на лицах с ограниченными интеллектуальными возможностями, проблемами социального взаимодействия и психическими расстройствами.

Проблемы с оценкой льгот

Сообщалось, что с самого начала его внедрения процесс АВП представлял трудности для оцениваемых.Бюро консультаций для граждан (CAB) сообщило, что оценка неэффективно измеряла пригодность к работе, часто игнорировала независимые клинические данные и приводила к ненадлежащим результатам. 14,15 Заявители сообщили о поспешных оценках, неточной записи их счетов и плохом распознавании проблем психического здоровья. 14 Многие люди сообщают, что этот процесс вызывает беспокойство и является причиной ухудшения их здоровья. АВП по-прежнему широко осуждается и нуждается в пересмотре. 16,17 Официальные проверки АВП, проведенные Департаментом труда и пенсий (DWP), поставили под вопрос, подходят ли дескрипторы для целей и является ли оценка достаточно справедливой и эффективной. 18

Апелляционный суд в 2013 году постановил, что АВП существенно ставит людей с проблемами психического здоровья в невыгодное положение, и заявил, что DWP не внесла разумных изменений, чтобы обеспечить справедливое отношение к людям с проблемами психического здоровья со стороны системы. 19 Недостатки для людей с психическими расстройствами включают: невозможность сообщить о характере своего состояния или о том, как оно влияет на их функционирование; трудности с посещением собеседований или с самовыражением на собеседовании; изменчивый характер их состояний, симптомов, нарушений и функционирования, которые может быть трудно описать или оценить; субъективный характер многих состояний психического здоровья; и наличие сопутствующих физических состояний здоровья.

Фактическое количество неверных решений, принимаемых при оценке ESA и PIP, неизвестно. Люди могут обжаловать решения ESA и PIP, но сначала они должны потребовать обязательного пересмотра в DWP. Некоторые из этих обязательных пересмотров приводят к изменению вознаграждения (около 15% для PIP). Однако большинство тех, кто попадает в независимую апелляционную комиссию, выигрывает. В 2019 году заявитель выиграл 73% апелляций ESA и 68% апелляций PIP. 20

Неспособность АВП и оценок PIP надежно определить тех, кто имеет право на получение льгот, обходится дорого не только с финансовой точки зрения, но и с точки зрения человеческого фактора. 21 Лишение пособия воспринимается заявителями как отказ, когда заявители чувствуют недоверие и невидимость, в сочетании с стрессом от пребывания в цикле оценок, отказов и апелляций. 22 Люди описывают, что переживания своих трудностей преувеличивают или рассматривают как мошенничество. В целом, люди с психическими расстройствами находятся в относительно неблагоприятном положении при подаче заявления на PIP. Для людей, переводящихся из DLA, вероятность того, что они не будут иметь права на PIP, была почти в два с половиной раза выше среди людей с психическими расстройствами, чем среди лиц, претендующих на соматические расстройства. 23

Многие аномалии с конкретными деталями оценок для PIP и ESA были рассмотрены через судебную систему. В 2017 году Высокий суд отменил новые правительственные правила PIP в отношении мобильности, поскольку они дискриминировали людей с проблемами психического здоровья. 24 В 2019 году Верховный суд постановил, что термин «социальная поддержка» относится к деятельности PIP, состоящей в «взаимодействии с другими». 25 В 2020 году Апелляционный суд удовлетворил две успешные апелляции Высокого суда, поданные отдельными лицами, и установил, что правительство незаконно дискриминировало людей с тяжелыми формами инвалидности, которые перешли на Universal Credit. 26

Одним из наиболее заметных результатов финансовой незащищенности, с которой сталкиваются люди, получающие социальные пособия, является рост продовольственных банков в Великобритании. До нынешней пандемии COVID-19 многие из людей, пользующихся продовольственными банками, были теми, кто пострадал в результате недавних реформ социального обеспечения, особенно инвалиды, одинокие родители и большие семейные домохозяйства. Крупномасштабное обследование людей, пользующихся продовольственными банками в 2016–2017 годах, показало, что две трети имеют проблемы со здоровьем, а почти одна треть — психические расстройства. 27 В половине домохозяйств есть люди с ограниченными возможностями — эти домохозяйства в три раза чаще пользовались продовольственными банками, чем другие домохозяйства с низкими доходами.

Возможно, самым серьезным результатом процесса АВП является его связь с самоубийством. Известно, что количество совершенных самоубийств увеличивается во время рецессий, но есть также убедительные доказательства того, что правительственная программа переоценки на ESA независимо связана с увеличением количества самоубийств. 28 Есть также несколько сообщений о случаях смерти людей в результате самоубийства или пренебрежения, чьи льготы были лишены, 29 включая смерть Эррола Грэхема, человека с длительными проблемами психического здоровья. 30

Недавний отчет Госконтроля 31 выявил 69 самоубийств, связанных с обработкой DWP требований о выплате пособий за последние 6 лет. Скорее всего, это заниженная оценка, поскольку имеющаяся у DWP информация о самоубийствах не является исчерпывающей. DWP стремится улучшить процесс сбора и анализа данных.

Обусловленность и санкции

Принцип условности (привязка поведенческих условий к получению пособий) долгое время был частью политики социального обеспечения.Однако это обычно применялось к получателям пособия по безработице, которые должны были искать работу. Теперь это изменилось, и в соответствии с правилами ESA, условия применяются к больным и инвалидам, многие из которых, как ожидается, будут заниматься «трудовой деятельностью» и которые могут получить санкции, включая сокращение пособий, если они этого не сделают. Цель предъявления условий для этих групп — помочь людям перейти от пособия по болезни к работе. Это было объединено со схемами поддержки людей в работе, такими как схемы «Пути к работе» и «Программа работы».Использование условий является широко обсуждаемым, и как политика оно игнорирует препятствия, с которыми люди с ограниченными возможностями сталкиваются при трудоустройстве. 32,33 Это непопулярно, часто рассматривается как наказание, подрывает социальное гражданство, неэффективно заставляет людей работать и может нанести вред здоровью людей, что снижает вероятность трудоустройства. 34–37 К лицам, подающим заявление на пособие по безработице, с большей вероятностью применяются санкции, чем к лицам, не являющимся инвалидами. 34

Стигма пособий

Люди с ограниченными возможностями, связанные с физическими и психическими расстройствами, не только испытывают предрассудки и дискриминацию, связанные с их условиями, они также могут испытывать стигму, связанную с требованием пособий, и стыд, связанный с бедностью.В целом, общественность Великобритании имеет низкий уровень понимания системы льгот, и люди видят большую часть того, что делает государство всеобщего благосостояния, как раздачу подачек тем, кто не работает. 9,39 Наибольшая часть бюджета социального обеспечения Великобритании тратится на пенсии (42%), при этом 1% расходуется на пособия по безработице и 10% — на пособия по нетрудоспособности, инвалидности и травмам. 40 В целом у публики складывается впечатление системы, в которой задействованы «Они и Мы». 9 Эти дихотомии проникли в язык благосостояния.Традиционно для бедных делятся на «заслуживающих» и «не заслуживающих» бедных. В современной государственной политике. Риторика была одной из «культуры зависимости от социального обеспечения», «заставлять работать оплачиваемым», «мошенников», «мошенников» и «трудолюбивого большинства», что было подкреплено заголовками газет и телевизионными программами, такими как Благотворительная улица . Похоже, что в 21 веке мы переместили свой взгляд с «заслуживающих» и «недостойных» на «борцов» и «уклонистов». 41

Влияние на медицинские и социальные услуги

Несколько недавних отчетов показали, что решение проблем, связанных с пособиями, оказывает повышенное давление на службы психического здоровья, а также на агентства по предоставлению пособий и финансовых консультаций 42,43 . Команды психиатрических служб в общинах уделяют больше времени решению практических проблем пациентов, включая пособия, долги, жилье и работу. Практикующие знают, что трудно лечить психические заболевания людей, не найдя решений их практических проблем, которые, в свою очередь, оказывают значительное влияние на психическое здоровье пациентов.Многие из этих проблем требуют помощи, выходящей за рамки той помощи, которую могут оказать практикующие психиатры, но получить доступ к альтернативным формам помощи и совета может быть сложно, особенно в сложном мире финансовых систем и систем социального обеспечения. Тем не менее, доступ к помощи для решения этих практических вопросов важен для выздоровления пациента и продолжения его взаимодействия с медицинскими и социальными службами (вставка 1).

Вставка 1

Источники полезной информации

Дополнительную информацию о пособиях по социальному обеспечению и состояниях психического здоровья можно найти на веб-страницах Королевского колледжа психиатров, посвященных социальной интеграции (https: // www.rcpsych.ac.uk/improving-care/campaigning-for-better-mental-health-policy/other-policy-areas/social-inclusion). На этих страницах также можно найти советы клиницистам относительно помощи пациентам в подаче заявления на получение льгот.

Другие полезные организации:

Выводы

В этой статье задокументированы некоторые проблемы, с которыми сталкиваются люди с психическими расстройствами и инвалидностью в результате изменений, возникших в результате реформ социального обеспечения, начатых за последние 12 лет.Эти изменения, а не усиление поддержки людей с ограниченными возможностями, были несправедливыми и этически необоснованными, подрывали гражданство и наносили ущерб здоровью и благополучию людей. Это подчеркивает степень стигматизации и социальной изоляции многих людей с хроническими психическими (и физическими) нарушениями, а также указывает на то, как они уязвимы перед лицом бедности. Это не является неизбежным и может быть изменено путем улучшения социальной политики, которая определяет наше нынешнее государство всеобщего благосостояния.В узком смысле это означает пересмотр нынешней системы предоставления социальных пособий, начиная с способов оценки людей на предмет ESA и PIP, отмены санкций для людей с заболеваниями и инвалидностью, увеличения фактических выплат пособий и улучшения предлагаемой поддержки при трудоустройстве. людям на ESA. В более общем плане, более широкие аспекты обеспечения государства всеобщего благосостояния (здравоохранение, образование, жилье, социальные услуги) должны стать более чувствительными к потребностям ряда людей с ограниченными возможностями.В настоящее время система выглядит в худшем случае как карательная, а в лучшем случае — в виде некачественного гипса. Система должна гарантировать, что люди с ограниченными возможностями не только получают поддержку, но и поощряют их развитие.

Реформы системы социального обеспечения оказали негативное влияние на наши и без того ограниченные службы психического здоровья и социальной помощи. Если мы хотим предоставлять услуги по охране психического здоровья в 21 веке, мы должны признать ту роль, которую они играют в нашем государстве всеобщего благосостояния, а также в лечении и уходе за людьми, живущими в отдаленных районах с низким доходом и бедностью.Мы также должны признать роль более широких социальных и экономических факторов в возникновении и обострении психических заболеваний. Как минимум, мы должны найти способы предоставить людям, пользующимся услугами, доступ к хорошим финансовым и социальным советам, но в более широком смысле создать систему льгот наряду с медицинскими и социальными услугами, которая решает те самые проблемы, которые исключают из игры многих людей с долгосрочными заболеваниями. активная роль в обществе. Мы ожидаем дальнейшего экономического спада, на этот раз с высоким уровнем безработицы, после пандемии COVID-19.Это может означать дальнейшее закручивание гаек для людей с ограниченными возможностями и хроническими заболеваниями. С другой стороны, есть проблеск лучшего мира, который дает возможность улучшить социальную и экономическую среду для тех, кто уязвим перед превратностями экономических, политических и социальных сил.

Об авторе

Джед Бордман — старший преподаватель социальной психиатрии в Институте психиатрии, психологии и нейробиологии Королевского колледжа Лондона и руководитель отдела социальной интеграции Королевского колледжа психиатров Лондона, Великобритания.

Декларация интересов

Нет.

Дополнительные материалы

Дополнительные материалы, сопровождающие этот документ, можно найти по адресу https://doi.org/10.1192/bjb.2020.79.

Ссылки

1. Alston P. Визит в Соединенное Королевство Великобритании и Северной Ирландии: доклад Специального докладчика по вопросу о крайней нищете и правах человека (A / HRC / 41/39 / Add.1) . Организация Объединенных Наций, 2019.

3. Роулстон А. Выплаты за личную независимость, реформа социального обеспечения и сокращение категории инвалидности.Disabil Soc 2015; 30: 673–88. [Google Scholar] 4. Бордман Дж., Карри А., Килласпи Х., Мези Г. Социальная интеграция и психическое здоровье. Публикации RCPsych, 2010. [Google Scholar] 5. Пирсон С. За пределами государства всеобщего благосостояния: За пределами государства всеобщего благосостояния (3-е изд.). Polity Press, 2006. [Google Scholar] 6. Роуз Н. Исторические изменения в практике психического здоровья. Учебник по психическому здоровью в сообществе (редакторы Thornicroft G, Szmukler G, Mueser KT, Drake RE). Oxford University Press, 2011. [Google Scholar] 9. Хиллз Дж.Хорошие времена, плохие времена: миф о них и о нас. Policy Press, 2014. [Google Scholar] 10. Фонд Джозефа Раунтри. Бедность в Великобритании 2019/20. Фонд Джозефа Раунтри, 2020. [Google Scholar] 11. Wood C. Destination Unknown: Summer 2012. Demos, 2012. [Google Scholar] 12. Даффи С. Справедливое общество? Как вырезают людей с ограниченными возможностями. Центр реформы социального обеспечения, 2013 г. [Google Scholar] 13. Консорциум пособий по инвалидности. Стало ли благосостояние несправедливым? Влияние изменений благосостояния на людей с ограниченными возможностями. Консорциум пособий по инвалидности, 2019.[Google Scholar] 14. Бюро консультации граждан. Не работает: свидетельства CAB по оценке возможностей работы ESA. CAB, 2010. [Google Scholar] 15. Бюро консультации граждан. Правильно в первый раз? Ориентировочное исследование точности отчетов ESA по оценке работоспособности. CAB, 2012. [Google Scholar]

16. Двайер П., Джонс К., Макнил Дж, Скаллион Л., Стюарт А. Результаты первой волны : инвалидность и обусловленность (исследовательский отчет) University of York, 2016.

17. Baumberg B Возможна более качественная WCA.Демо, 2018. [Google Scholar] 18. Харрингтон М. Независимый обзор оценки трудоспособности — третий год. TSO (The Stationery Office), 2012. [Google Scholar] 21. Коалиция сильнейшего удара. Переломный момент: человеческие и экономические издержки сокращения поддержки людей с ограниченными возможностями. Hardest Hit Coalition, 2012. [Google Scholar] 22. Шефер Дж., Хендерсон С., Фрост-Гаскин М., Пачитти Р. Только усугубление ситуации: качественное исследование влияния неправильного удаления пособий по инвалидности у людей с психическими заболеваниями.Сообщество Ment Health J 2016; 52: 834–41. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar] 23. Пибус К., Пикетт К.Э., Прейди С.Л., Ллойд С., Уилкинсон Р. Дискредитирующий опыт: результаты оценки приемлемости заявителей с психиатрическим статусом по сравнению с непсихиатрическими состояниями, переходящими на выплаты за личную независимость в Англии. BJPsych Открыть 2019; 5: e19. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar] 27. Loopstra R, Lalor D. Финансовая незащищенность, отсутствие продовольственной безопасности и инвалидность: профиль людей, получающих экстренную продовольственную помощь от сети продовольственных банков Trussell Trust в Великобритании.The Trussell Trust, 2017. [Google Scholar] 28. Барр Б., Тейлор-Робинсон Д., Стаклер Д., Лупстра Р., Ривз А., Уайтхед М. «Во-первых, не навреди»: связаны ли оценки инвалидности с неблагоприятными тенденциями в психическом здоровье? Продольное экологическое исследование. J Epidemiol Общественное здравоохранение 2015; 70: 339–45. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar] 29. Райан Ф. Калечащий: строгость и демонизация инвалидов. Verso, 2019. [Google Scholar] 31. Контролер и генеральный аудитор. Информация о случаях смерти заявителей о самоубийстве, хранящаяся в Департаменте труда и пенсионного обеспечения.Госконтроль, 2020. [Google Scholar] 32. Дуайер П. Карательные и неэффективные: льготы в рамках социального обеспечения. Закон J Soc Secur 2018; 25: 142–57. [Google Scholar] 33. Патрик РД. Неправильный рецепт: инвалиды и социальная обусловленность. Политика Полит 2011; 39: 275–91. [Google Scholar] 34. Баумберг Б. Условия предоставления льгот инвалидам: стилизованные факты из обзора международных данных и практики. J Бедность Социалистическая Справедливость 2017; 25: 107–28. [Google Scholar] 35. Дуайер П., Скаллион Л., Джонс К., Макнил Дж., Стюарт А.Б.Работа, благополучие и благополучие? Влияние условий социального обеспечения на людей с нарушениями психического здоровья в Великобритании. Soc Policy Adm 2019; 52: 311–26. [Google Scholar] 36. Уэстон К. Обсуждение условий для получателей пособий по инвалидности и реформы социального обеспечения: данные исследования от Pathways to Work. Местная экономика 2012; 27: 514–528. [Google Scholar] 37. Ривз А., Лупстра Р. «Настроены на провал»? Как обусловленность благосостояния подрывает гражданство уязвимых групп. Соц Политика Соц 2017; 16: 327–38.[Google Scholar] 38. Хейл К. Реализация потенциала? ЕКА и судьба рабочей группы. Центр реформы социального обеспечения, 2014 г. [Google Scholar] 39. Баумберг Б. Клеймо обращения за пособиями: количественное исследование. Политика J Soc 2016; 45: 181–99. [Google Scholar] 41. Патрик Р. Работа над благосостоянием: результаты качественного лонгитюдного исследования жизненного опыта реформы социального обеспечения в Великобритании. Политика J Soc 2014; 43: 705–25. [Google Scholar] 42. Кларк Т., чья это работа? Как практикующие психиатры помогают преодолевать финансовые трудности.Институт политики денег и психического здоровья, 2017. [Google Scholar] 43. Файрак А. Препятствие на пути к выздоровлению: как практикующие психиатры решают практические проблемы людей в Англии. Citizens Advice, 2018. [Google Scholar]

Право на участие в программе VA Health Care

Система здравоохранения VA является крупнейшим поставщиком медицинских услуг в США и обслуживает более 9 миллионов ветеранов. Не все ветераны могут получить помощь в системе. Право на участие включает в себя большой список критериев, включая инвалидность, связанную с обслуживанием, инвалидность, не связанную с обслуживанием, признание специальной службы, недавние боевые действия, ветеранов Вьетнама, ветеранов войны в Персидском заливе или ветеранов с низким доходом.

Система здравоохранения VA

Система здравоохранения штата Вирджиния Управление здравоохранения ветеранов — крупнейшая интегрированная система здравоохранения Америки, предоставляющая услуги в 1255 медицинских учреждениях, включая 170 медицинских центров и 1074 амбулаторных пункта. VA Healthcare обслуживает около 9 миллионов ветеранов ежегодно. Подразделение VA, известное как Управление здравоохранения ветеранов, составляет 39% бюджета VA и включает 324 701 сотрудника, что составляет 89% персонала Департамента.Расходы VHA на медицинское обслуживание в 2019 году составили 76,5 млрд долларов.

Система здравоохранения VA всегда признавалась многочисленными опросами как одна из лучших в области здравоохранения. В настоящее время из-за бюджетных ограничений, приводящих к невозможности оказания помощи каждому, не все ветераны могут попасть в систему. Или они могут получать медицинское обслуживание, но иметь значительные доплаты из собственного кармана за госпитализацию и уход в доме престарелых.

Для многих участников системы услуги бесплатны, а лекарства для большинства ветеранов стоят 5 долларов.00 долларов за 30-дневный запас для непатентованных лекарств, 8,00 долларов за 30 дней для непревзойденных генериков и безрецептурных препаратов и 11,00 долларов за 30 дней для фирменных препаратов. Для ветеранов, получивших компенсацию от 50% и более, лекарства предоставляются бесплатно.

Средства, прошедшие проверку ветеранами в системе, вносят доплаты за услуги. У некоторых получателей нет никаких личных расходов, за исключением доплаты по рецепту. У некоторых бенефициаров нет никаких затрат. В системе нет страховых взносов для льготников.Для определенных ветеранов в системе может существовать доплата за определенные услуги.

Помощь также может быть предоставлена ​​в виде субсидий на ремонт дома для людей с ограниченными возможностями в размере 2 000 долларов США или 6 800 долларов США. Ортопедия, протезирование и, в некоторых случаях, слуховые аппараты и очки также доступны многим в системе. Также доступны специальные льготы, такие как стоматологическая помощь некоторым ветеранам и услуги гериатрии. Также доступны амбулаторные клиники VA.

Стаж работы и обязанности в сфере здравоохранения

Любой человек, зачисленный после 7 сентября 1980 г. или поступивший на действительную военную службу после 16 октября 1981 г., должен отработать 24 месяца подряд или полный период, в течение которого это лицо было призвано на действительную военную службу, если ни одно из приведенных ниже описаний не соответствует действительности.

  • Выписан по инвалидности, вызванной или усугубляющейся службой на действительной военной службе, или
  • Выписан за тяжелые нужды или «досрочно», или
  • Обслужено до 7 сентября 1980 г.

Действующий или бывший член резерва или национальной гвардии должен быть призван на действительную военную службу согласно федеральному приказу и завершил полный период, в течение которого это лицо было вызвано или приказано нести действительную военную службу. Статус действительной службы только для целей обучения, не дает права на получение медицинской помощи VA.

За исключением достойных, плохого поведения или бесчестного увольнения

Получение одного из вышеперечисленных статусов выписки может привести к лишению права на получение льгот VA, включая медицинское обслуживание. Есть 2 способа попытаться получить право на медицинское обслуживание с плохой бумагой:

  • подать заявку на повышение разрядки
  • подать заявку на рассмотрение VA Характер выписки

Право на получение услуг VA Healthcare

После того, как ветеран выполнил требования по продолжительности службы и характеру увольнения, он должен также соответствовать по крайней мере одному из требований приоритетной группы, указанных ниже.В некоторых случаях некоторые ветераны должны платить за медицинское обслуживание VA, а некоторым другим ветеранам в настоящее время может быть запрещено получать медицинские услуги VA.

  1. Получение компенсации от VA за инвалидность, связанную с обслуживанием
  2. Отмечен специальной квалификационной категорией согласно разделу 38, USC § 1151, «пособия для лиц, получивших инвалидность в результате лечения или профессиональной реабилитации».
  3. Получение помощи VA и пособий по уходу или принуждения к дому
  4. Получив заключение ВАС о катастрофе
  5. Отсутствие в настоящее время инвалидности, связанной с предоставлением услуг, или некомпенсируемой инвалидности, связанной с предоставлением услуг, оцененной как 0% нетрудоспособности, но имеющий уровень годового дохода ниже скорректированного предела дохода (на основе почтового индекса резидента)
  6. Получение пенсионных пособий VA
  7. Наличие компенсируемой инвалидности, связанной с оказанием услуг, с оценкой 0% нетрудоспособности
  8. подвергся воздействию ионизирующего излучения во время атмосферных испытаний или во время оккупации Хиросимы и Нагасаки
  9. Участвовали в Проекте 112 / SHAD
  10. Служил в Республике Вьетнам с 9 января 1962 г. по 7 мая 1975 г.
  11. Участник войны в Персидском заливе со 2 августа 1990 г. по 11 ноября 1998 г.
  12. Проходил действительную службу в лагере Лежен не менее 30 дней с 1 августа 1953 г. по 31 декабря 1987 г.
  13. В настоящее время или недавно зарегистрированы в системе здравоохранения VA, а также a.Служили на театре боевых действий после 11 ноября 1998 г. или были уволены с действующей службы 28 января 2003 г. или после этой даты, и b. Выписаны менее 5 лет назад
  14. Возвращаются ветеран боевых действий, имеющий право на повышенные льготы в течение 5 лет после увольнения. В конце этого расширенного периода регистрации, назначенной группе с наивысшим приоритетом, соответствующей критериям на тот момент
  15. имеют право на группу приоритета 7 на основании a. Валовой доход семьи ниже географически скорректированного предела дохода (GMT) для того места, где вы живете, и b.согласен платить доплаты
  16. имеют право на группу приоритета 8 на основании a. Валовой доход домохозяйства выше пределов дохода VA и географически скорректированных пределов дохода для текущего местоположения, и b. Согласен платить доплаты
  17. Выписан по инвалидности в результате происшествий во время активной службы при исполнении служебных обязанностей
  18. Не подлежит компенсации 0% подключено к услуге (имеет право на обслуживание только при определенном состоянии подключения к услуге)
  19. Выписан по инвалидности, ухудшившейся при исполнении служебных обязанностей
  20. Бывший военнопленный
  21. Получил Пурпурное сердце
  22. Награжден Почетной медалью
  23. Имеют право на получение льгот Medicaid или получают их
  24. Действующая служба для обучения или неактивная служба для обучения во время резервной службы не дает права на получение медицинских льгот VA

Недавно уволенный ветеран боевых искусств

Недавно выписанные ветераны боевых действий OEF / OIF / OND могут получать бесплатную медицинскую помощь VA в течение 5 лет после выписки или освобождения в случае любого состояния, связанного со службой в операции «Несокрушимая свобода» (OEF) в Афганистане или операции «Иракская свобода» (OIF) или операции Новая заря (ОНД) в Ираке.Это называется периодом расширенного права.

Запись на медицинское обслуживание VA до окончания периода расширенного права не обязательно лишает ветеранов боевых действий OEF / OIF / OND права на дальнейшую регистрацию. Вместо этого VA будет основывать право на участие на таких факторах, как доход или рейтинг инвалидности VA. VA призывает недавно уволенных ветеранов боевых действий сразу же подавать заявки на медицинское обслуживание VA, чтобы воспользоваться преимуществами продленного срока.

Обращение за медицинской помощью

Заявление на получение медицинского обслуживания VA можно получить, заполнив форму 10-10 EZ на бумажном носителе или через Интернет, либо посетив местный медицинский центр VA.

Или можно позвонить по горячей линии медицинского страхования 877-222-8387, чтобы связаться с консультантом по льготам. В случае потери слуха позвоните по телетайпу: 800-877-8339. Консультанты доступны с понедельника по пятницу с 8:00 до 20:00. ET.

Приоритетные группы

Успешный кандидат на получение медицинской помощи VA будет отнесен к одной из 8 приоритетных групп. Эта система приоритетных групп помогает убедиться, что ветераны, которые нуждаются в немедленной помощи, могут быстро зарегистрироваться.Это также помогает убедиться, что все зачисленные ветераны получают качественную помощь.

VA назначает наивысший приоритет ветеранам с ограниченными возможностями, связанными с предоставлением услуг. Самый низкий приоритет присваивается ветеранам, которые зарабатывают более высокий доход и не имеют инвалидности, связанной с предоставлением услуг, что дает им право на получение компенсации по инвалидности.

Приоритетная группа 1

Ветеран имеет связанную с обслуживанием инвалидность, которая оценивается как инвалидность на 50% или более, ИЛИ имеет связанную с обслуживанием нетрудоспособность, оплачиваемую в размере 100% за индивидуальную нетрудоспособность, ИЛИ Ветеран получил Почетную медаль (MOH)

Приоритетная группа 2

Ветеран имеет инвалидность, связанную с обслуживанием, оцененную в 30% или 40% инвалидности

Приоритетная группа 3

Ветеран — бывший военнопленный, ИЛИ
Ветеран получил медаль «Пурпурное сердце», ИЛИ Ветеран
был выписан из-за инвалидности, вызванной или ухудшившейся из-за службы на действительной военной службе, ИЛИ Ветеран
имеет инвалидность, связанную со службой. получил 10% или 20% инвалидности, OR
Veteran был удостоен специальной квалификационной классификации согласно Разделу 38, U.S.C § 1151, «Пособия для лиц, получивших инвалидность в результате лечения или профессиональной реабилитации»

Приоритетная группа 4

Ветеран получает помощь VA и пособие по уходу или пособие по дому, ИЛИ
Ветеран получил заключение VA о катастрофической инвалидности

Приоритетная группа 5

Ветеран не имеет инвалидности, связанной с предоставлением услуг, или у вас есть инвалидность, не подлежащая компенсации, которая оценивается как 0% инвалидности, и имеет годовой уровень дохода ниже наших скорректированных пределов дохода (на основе почтового индекса резидента), ИЛИ
Ветеран получает пенсию VA, ИЛИ
Ветеран имеет право на участие в программах Medicaid

Приоритетная группа 6

Ветеран имеет компенсируемую инвалидность, связанную с обслуживанием, которая оценивается как нетрудоспособность 0%, ИЛИ Ветеран
подвергся воздействию ионизирующего излучения во время атмосферных испытаний или во время оккупации Хиросимы и Нагасаки, ИЛИ Ветеран
участвовал в Проекте 112 / SHAD, ИЛИ Ветеран
служил в Республике Вьетнам с 9 января 1962 г. по 7 мая 1975 г., OR
Ветеран, служил в войне в Персидском заливе со 2 августа 1990 г. по 11 ноября 1998 г., OR
Ветеран Служил на действительной службе в лагере Лежен в течение не менее 30 дней с 1 августа 1953 г. по 31 декабря 1987 г.

Ветеран в настоящее время или недавно зачислен в систему здравоохранения VA, а
Служил на театре боевых действий после 11 ноября 1998 г. или был уволен с действительной службы 28 января 2003 г. или позже, а
был уволен менее 5 лет назад.

Примечание: вернувшийся ветеран боевых действий имеет право на эти расширенные льготы в течение 5 лет после увольнения.В конце этого расширенного периода регистрации VA относит ветерана к группе с наивысшим приоритетом, для которой он или она могли бы претендовать на то время.

Приоритетная группа 7

Ветеран может быть отнесен к приоритетной группе 7, если доход семьи ниже географически скорректированного предела дохода (GMT) для места проживания и ветеран соглашается доплатить

Приоритетная группа 8

Ветеран может быть отнесен к приоритетной группе 8, если валовой доход домохозяйства превышает пределы дохода VA и географически скорректированные пределы дохода для места проживания и ветеран согласен на доплату.

Особые правила для групп приоритета 7 и 8

Хотя ветераны в приоритетных группах 7 и 8 не платят вступительных взносов, они вносят доплаты, и VA может выставить счет своим планам частного страхования для возмещения расходов. Вместе доплаты и возмещения покрывают около 14 процентов затрат VA на уход за этими группами. В 2017 году VA понесла 6 миллиардов долларов чистых затрат на этих пациентов, или около 9 процентов чистых расходов департамента на медицинское обслуживание ветеранов.

Когда в 1996 году были созданы приоритетные группы, секретарю Департамента по делам ветеранов было дано право решать, какие группы VA будет обслуживать каждый год. Из-за бюджетных ограничений VA прекратила набор ветеранов в приоритетную группу 8 в 2003 году. Ветеранам, которые были зачислены в то время, разрешили остаться в системе здравоохранения VA. В 2009 году набор ветеранов этой группы был возобновлен.

Для ветеранов, отнесенных к приоритетной группе 8, право на получение медицинских льгот VA будет зависеть от того, в какую второстепенную группу помещены бенефициары.Лица, входящие в приоритетную группу 8, не имеют инвалидности, связанной с предоставлением услуг, и их доход превышает как национальный, так и географический пороговые значения. В 2017 году около 2 млн ветеранов попали в 7 и 8 приоритетные группы.

Подгруппы приоритета для приоритетов 7 и 8

ветеранов, которые имеют некомпенсируемый 0% подключенных услуг и имеют:
Subpriority a : зарегистрированы по состоянию на 16 января 2003 г., и которые остались зачисленными с этой даты и / или были помещены в этот дополнительный приоритет в связи с изменением права на участие положение дел.
Субприоритет b : зарегистрирован 15 июня 2009 г. или позднее, и чей доход превышает текущие пределы дохода VA или географически скорректированные пределы дохода VA на 10% или меньше.

ветеранов, которые не имеют доступа к услугам и:
Субприоритет c: зарегистрированы по состоянию на 16 января 2003 г., и которые остались зарегистрированными с этой даты и / или были помещены в этот субприоритет в связи с изменением статуса правомочности.
Subpriority d: зарегистрирован 15 июня 2009 г. или позднее, и чей доход превышает текущий предел дохода VA и географический предел дохода на 10% или меньше.

Ветераны, не отвечающие указанным выше критериям и не имеющие права на получение полного медицинского обслуживания:
Subpriority e : не подлежат компенсации 0% подключенных к услугам (имеют право на лечение только при определенных условиях, связанных с предоставлением услуг).
Приоритет g : не подключен к сервису.

Ветераны, не получающие медицинских льгот VA

Ограниченные льготы доступны ветеранам, не имеющим на это право, которые служили в зоне боевых действий и имеют право на бесплатное частное консультирование, оценку алкоголя и наркотиков, а также другую поддержку в одном из 300 общественных ветеринарных центров VA Healthcare.

Определенные льготы по медицинскому обслуживанию также доступны для бездомных ветеранов, не имеющих на них права, и для ветеранов, не имеющих права на получение помощи, которые борются с проблемами злоупотребления психоактивными веществами.

Ставки доплаты, действующие с 1 января 2020 г.

Доплата за прививку от гриппа не взимается, независимо от группы приоритета.

Ставки доплаты за неотложную медицинскую помощь (Помощь при легких заболеваниях и травмах)
Нет ограничений на количество обращений за неотложной помощью.Чтобы иметь право на получение неотложной помощи, в том числе через сеть утвержденных поставщиков медицинских услуг, пациент должен быть зарегистрирован в системе здравоохранения VA и получать помощь VA в течение последних 24 месяцев.

Ставки доплаты за неотложную медицинскую помощь 2019

Приоритетная группа

Сумма доплаты за первые 3 посещения в каждом календарном году

Сумма доплаты за каждое дополнительное посещение в том же году

от 1 до 5

$ 0 (без доплаты)

$ 30

6

Если связано с состоянием, подпадающим под действие специального органа *: 0 долларов США (без доплаты)

Если не связано с состоянием, охватываемым специальным органом *: 30 долларов США за каждое посещение

$ 30

от 7 до 8

$ 30

$ 30

* К особым полномочиям относятся условия, связанные с боевой службой и облучением (например, агент Оранж, действительная служба в лагере Лежен, ионизирующая радиация, проект «Судовая опасность и защита» (SHAD / Project 112), условия Юго-Западной Азии), а также военные сексуальные травмы. , а также презумпции, применимые к некоторым ветеранам с психозами и другими психическими заболеваниями.

Доплата за амбулаторное лечение (первичная или специализированная помощь, не требующая ночевки)

Для лиц с ограниченными возможностями 10% и выше, связанных с предоставлением услуг, доплата за амбулаторное лечение не взимается. Если рейтинг инвалидности, связанной с обслуживанием, не превышает 10%, может быть предусмотрена доплата за амбулаторное лечение состояний, не связанных с военной службой, по ставкам, указанным ниже.

Ставки доплаты за амбулаторное лечение 2019

Вид амбулаторной помощи

Сумма доплаты за каждый визит или тест

Услуги первичной медико-санитарной помощи
(например, посещение вашего лечащего врача)

$ 15

Услуги специализированной помощи
(например, посещение специалиста по слуху, окулиста, хирурга или кардиолога)

$ 50

Специальные тесты
(например, МРТ или компьютерная томография)

$ 50

Примечание. Доплаты за рентгеновские снимки, лабораторные анализы или профилактические анализы и услуги, такие как обследования состояния здоровья или иммунизация, не предусмотрены.

Доплата за стационарное лечение (лечение, которое требует от вас пребывания в больнице один или несколько дней)

Для лиц с ограниченными возможностями 10% и выше, связанных с предоставлением услуг, доплата за стационарное лечение не взимается. Для приоритетных групп 7 или 8 существует либо полная ставка доплаты, либо сниженная ставка доплаты.

2019 сниженные ставки доплаты за стационарное лечение для приоритетной группы 7

Продолжительность пребывания

Сумма доплаты

Первые 90 дней лечения в течение года (365 дней)

281 руб.Доплата 60 за весь срок пребывания + 2 доллара США в день

Каждый дополнительный день в течение того же года (365 дней)

Доплата 140,80 долларов в день + плата 2 доллара в день

Ставки доплаты за полное стационарное лечение 2019 для приоритетной группы 8

Продолжительность пребывания

Сумма доплаты

Первые 90 дней лечения в течение года (365 дней)

Доплата 1408 долларов за весь срок пребывания + 10 долларов в день

Каждый дополнительный день в течение того же года (365 дней)

Доплата 704 доллара в день + плата 10 долларов в день

Ставки доплаты за лекарства

Для лиц, относящихся к приоритетной группе 1, доплаты за лекарства не взимаются.Для тех, кто входит в приоритетные группы со 2 по 8, есть доплата за лекарства, которые врач VA прописывает для лечения состояний, не связанных с услугами, или за лекарства, отпускаемые без рецепта (например, аспирин, сироп от кашля или витамины), полученные от врача. Аптека В.А. Пациенты могут захотеть купить безрецептурные лекарства самостоятельно. Стоимость любых лекарств, полученных во время пребывания в VA или другой утвержденной больнице или медицинском учреждении, покрывается доплатой за стационарное лечение.

Сумма, уплачиваемая за лекарства, будет зависеть от «уровня» лекарства и дней поставки.Когда общая сумма доплаты наличными достигает 700 долларов в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря), доплаты за этот календарный год больше не производятся.

Сумма доплаты за амбулаторные лекарства в 2020 году

Уровень амбулаторного лечения

1-30 дней поставки

31-60 дней поставки

61-90 дневная поставка

Уровень 1
(предпочтительные генерические рецептурные препараты)

$ 5

$ 10

$ 15

Уровень 2
(непревзойденные генерические рецептурные лекарства и некоторые лекарства, отпускаемые без рецепта)

$ 8

$ 16

$ 24

Уровень 3
(фирменные рецептурные лекарства)

$ 11

$ 22

$ 33

Доплата за гериатрический уход и расширенный уход Доплата за гериатрический уход (также называемый уходом за престарелыми) или расширенный уход (также называемый долгосрочным уходом) в течение первых 21 дня ухода в течение 12-месячного периода не предусмотрена.Начиная с 22-го дня ухода, VA будет основывать доплаты на уровне получаемого ухода и финансовой информации, представленной в заявлении на услуги расширенного ухода (форма VA 10-10EC).

Размер доплаты за гериатрический уход и расширенный уход за 2020 год по уровням лечения

Уровень помощи

Включенные виды помощи

Сумма доплаты за каждый день ухода

Стационарное лечение

Краткосрочное или долгосрочное пребывание в общественном жилом центре (ранее называвшемся домами престарелых)
Ночной временный уход (уход на дому или на месте, предназначенный для предоставления членам семьи перерыва, доступный до 30 дней каждый календарный год)
Ночные гериатрические осмотры (осмотры, проводимые группой медицинских работников, чтобы помочь вам и вашей семье определиться с планом медицинского обслуживания)

До 97 долларов США

Амбулаторное лечение

Дневной медицинский уход за взрослыми (уход на дому или в учреждении, которое обеспечивает дневные социальные мероприятия, общение, отдых, уход и поддержку)
Ежедневный временный уход (уход на дому или на месте, предназначенный для отдыха членов семьи, доступный до 30 дней каждый календарный год)
Гериатрические обследования, не требующие ночлега (обследования, проводимые группой медицинских работников, чтобы помочь вам и вашей семье принять решение о плане медицинского обслуживания)

До 15 долларов США

Уход за бездомными ветеранами на дому

Краткосрочная реабилитация
Долгосрочная поддерживающая помощь

До 5 долларов США

Найдите помощь в вашем районе · Льготы для ветеранов · Ресурсы · Свяжитесь с нами

Услуги и поддержка | Техас от родителей к родителям

Право на получение льгот

Первый шаг к обеспечению будущего для вашего ребенка — это узнать о поддержке, которая может принести ему пользу во взрослом возрасте.Право на получение большинства услуг и льгот, доступных в Техасе, требует подтверждения инвалидности, низкого дохода и ограниченных ресурсов:

  • Инвалидность можно доказать, сославшись на письмо врача, оценку служб специального образования в государственной школе, тестирование на месте в агентстве. Тип необходимого доказательства будет зависеть от того, на какую услугу или льготу вы подаете заявку.
  • Низкий доход и ограниченные ресурсы устанавливаются после того, как вашему ребенку исполнится 18 лет, исходя из доходов и ресурсов инвалида, а не семьи.(До 18 лет пособие будет зависеть от семейного дохода и ресурсов.) Многие люди, которым не было раньше 18 лет, будут иметь право на получение пособия после 18 лет. Если ваша молодежь получала SSI до 18 лет, вам нужно будет повторно подать заявление после 18 лет.
  • Ограничения на ресурсы в Техасе составляют 2 000 долларов в виде ликвидных активов и 733 долларов дохода в месяц. Доход может варьироваться в зависимости от обстоятельств; подробности см. на www.disabilitysecrets.com/resources/social-security-disability/supplemental-security-income-ssi/income-limits.htm.

Основные источники государственной помощи для взрослых с ограниченными возможностями в Техасе

Вот список основных источников государственной помощи для взрослых с ограниченными возможностями в Техасе.Вы можете подать заявление онлайн на yourtexasbenefits.com, но вам также может потребоваться записаться на прием в местный офис.

Следующие категории услуг представлены ниже:

  • Обзор медицинских и социальных агентств штата Техас
  • Дополнительный доход (SSI)
  • Программа социального страхования по инвалидности (SSDI)
  • Medicaid
  • Программы отказа от прав на Medicaid
  • Местные органы власти или местные отделения DADS
  • DARS и службы профессиональной реабилитации
  • Помощь малообеспеченным

Обзор агентств здравоохранения и социальных служб штата Техас:

HHSC — Комиссия по здравоохранению и социальным услугам
  • http: // www.hhsc.state.tx.us/
  • HHSC наблюдает за деятельностью системы здравоохранения и социальных служб, обеспечивает административный надзор за программами здравоохранения и социального обеспечения штата Техас, а также обеспечивает прямое управление некоторыми программами. *
DADS — Департамент штата Техас Служба старения и инвалидности
DARS — TX Департамент вспомогательных и реабилитационных услуг
  • http://www.dars.state.tx.us/
  • Управляет программами для людей с ограниченными возможностями и детей с задержкой в ​​развитии; слепоглухих, профессиональная реабилитация, помощь детям младшего возраста и др.
DSHS — Департамент здравоохранения штата Техас
DFPS — Техас, Департамент по делам семьи и защиты

* Программы, администрируемые HHSC

  • Medicaid
  • Программа медицинского страхования детей (CHIP)
  • Служба семейного насилия
  • Программа охраны здоровья женщин Техаса
  • Служба помощи беженцам
  • Временная помощь нуждающимся семьям
  • Помощь при стихийных бедствиях
  • Программы продовольственных пособий и питания
  • SNAP Доход от ценных бумаг (SSI)

    SSI — это федеральная программа дополнительного дохода, финансируемая за счет общих налоговых поступлений (не налогов на социальное обеспечение):

    • Программа предназначена для помощи пожилым, слепым и людям с ограниченными возможностями, которые мало или совсем не имеют дохода;
    • Предоставляет деньги для удовлетворения основных потребностей в еде, одежде и жилье.

    Для получения дополнительной информации посетите http://www.ssa.gov/ssi/

    В Техасе SSI предоставляет от 488 до 733 долларов (в 2015 году) в месяц плюс Medicaid. Если ваш молодой человек старше 18 лет получит право на SSI, он автоматически получит Medicaid. (Подробнее о программе Medicaid см. Ниже.)

    Вы можете увеличить размер SSI, который ваш ребенок получает каждый месяц, с 2/3 максимальной (488 долларов) до максимальной (733 долларов), если ваш ребенок будет оплачивать «мою справедливую долю» домашних расходов. Вот блог одной из родителей, которым удалось получить максимальный SSI для своего сына: http: // leahandbrandonblog.blogspot.com/2011/03/ssi-and-power-of-attorney.html Вот таблица, которая поможет вам установить, что ваш ребенок будет оплачивать «мою справедливую долю» домашних расходов.

    Служба социального обеспечения

    обязана быстро предоставлять пособия заявителям, состояние здоровья которых настолько серьезно, что их состояние явно соответствует стандартам инвалидности. См. Раздел «Сострадательные пособия» по адресу www.ssa.gov/compassionateallowances/

    .

    Чтобы найти местный офис социального обеспечения, Google: Локатор местного офиса SSI.

    У Управления социального обеспечения (SSA) есть очень полезные буклеты по SSI и связанным темам; однако ссылки на буклеты с этой страницы не работают постоянно. Предлагаем вам зайти на сайт www.ssa.gov/pubs/, затем щелкнуть тему «SSI» и прокрутить вниз до «Что вам нужно знать, когда вы получаете дополнительный доход по страхованию» или «SSI».

    В этих публикациях содержится отличная информация в удобном для чтения формате, они актуальны и поступают прямо из SSA.

    Программа социального страхования по инвалидности (SSDI)

    Программа SSDI выплачивает пособия взрослым, у которых инвалидность возникла до достижения ими 22-летнего возраста.Управление социального обеспечения рассматривает пособие SSDI как «детское», поскольку оно выплачивается на основании учетной записи социального обеспечения родителя. Для того чтобы взрослый-инвалид получил право на это «детское» пособие, один из его родителей:

    • получают пенсионные пособия или пособия по инвалидности Социального обеспечения; или
    • Должно быть, умер и достаточно долго проработал в системе социального обеспечения. (из буклета SSA ssa pub NO-05-10026.pdf, стр. 11;)

    Также взрослый с инвалидностью, независимо от возраста, в котором он стал инвалидом, также может подать заявление на получение SSDI на основании его или ее собственного История работы.

    Переход с SSI на SSDI

    Когда родитель решает оформить пенсию по социальному обеспечению, обычно в возрасте от 66 до 70 лет, в процессе подачи заявления возникает обязательный вопрос: «Есть ли у вас дети с инвалидностью, начало которой наступило до 22 лет?» Если да, этот ребенок начинает рисовать SSDI на основе истории доходов родителя. Сумма будет составлять половину суммы, которую родитель получает из социального обеспечения. Через 24 месяца ребенок также начнет получать Medicare.

    Как это изменение повлияет на право ребенка на получение других услуг? Если ежемесячный доход взрослого ребенка-инвалида увеличивается из-за получения SSDI, он или она рискует потерять услуги, связанные с низким доходом, в частности, SSI ребенка, которая предоставляется вместе с обычными льготами Medicaid. Утрата Medicaid будет означать потерю услуг Medicaid Waiver (CLASS, HCS, DBMD, MCDP и т. Д.). Однако есть способ избежать этой серии потерь: подать заявку на участие в программе DAC (Программа для взрослых детей-инвалидов) в Департамент здравоохранения и социальных служб штата Техас вместе с подтверждающими документами, т. Е.е. письмо об опеке (или попросите вашего ребенка подписать его) и копии выписок с банковского счета и т. д. Эту форму следует заполнить и подать в офис HHSC по адресу PO BOX 149024, Austin, TX 78714 или онлайн на сайте www.yourtexasbenefits.com. Если у вас есть вопросы, вы можете связаться с любым местным офисом:

    Номер офиса в Брайане / Колледж-Стейшн: 979-776-1510.

    Medicaid

    Texas Medicaid — это совместное предприятие штата и федерального правительства, которое обеспечивает медицинское страхование нуждающимся лицам и оплачивает медицинские расходы.В Техасе доступ к Medicaid можно получить через Комиссию по здравоохранению и социальным услугам: http://www.hhsc.state.tx.us Вы можете получить право на участие в Medicaid, подав заявку напрямую или получив право на участие в программе Medicaid Waiver или SSI (Supplemental Security Income). . Право на участие в программе Medicaid полезно не только как страхование здоровья, но и как способ подтвердить право на получение других услуг; см. список услуг на http://www.dads.state.tx.us/services/

    В Техасе действуют четыре программы Medicaid: STAR, STAR + PLUS, STAR Health и традиционный Medicaid.Тип покрытия Medicaid, которое получает человек, зависит от того, где он живет и какие проблемы со здоровьем у него есть.

    • Традиционная программа Medicaid — Традиционная программа Medicaid предназначена для тех, кто не может получать управляемую медицинскую помощь. Традиционная программа Medicaid также называется платой за обслуживание
    • STAR —STAR — это программа Medicaid для детей, новорожденных, беременных женщин и некоторых семей и детей. Люди в STAR получают свои услуги в рамках планов медицинского обслуживания, также называемых планами управляемого медицинского обслуживания.
    • STAR + PLUS (http://www.hhsc.state.tx.us/medicaid/managed-care/starplus/client-information.shtml) — STAR + PLUS — это программа Medicaid для людей с ограниченными возможностями старше 21 года. или в возрасте 65 лет и старше. STAR + PLUS доступен только в определенных районах штата. Участники программы STAR + PLUS получают базовые медицинские услуги Medicaid и долгосрочные услуги в рамках плана медицинского обслуживания, также называемого планом управляемого медицинского обслуживания. Долгосрочные услуги и поддержка включают
      • помощь по дому с основными повседневными делами
      • помощь в обеспечении безопасности дома
      • временный уход для поставщиков услуг
      • помощь с необходимыми делами
      • координация обслуживания
    • STAR Health — STAR Health — это программа Medicaid для детей, которые получают покрытие Medicaid через Департамент семьи и защиты штата Техас.Один план Medicaid предоставляет как медицинские, так и стоматологические услуги для всех детей в STAR Health.
    • Программа Medicaid Buy-In (с http://www.hhsc.state.tx.us/MBI.shtml) — еще одна программа Medicaid, которая помогает работающим инвалидам. Он предлагает недорогие медицинские услуги по программе Medicaid, включая услуги и поддержку по месту жительства. Некоторым людям, возможно, придется платить ежемесячную плату. Кто может участвовать в программе Medicaid Buy-In? Лицо, которое: Имеет инвалидность, работает, живет в Техасе и не постоянно проживает в государственном учреждении или доме престарелых.

    Программы отказа от Medicaid

    Программы Medicaid Waiver, входящие в Департамент по делам престарелых и инвалидов Техаса или DADS, являются лучшей долгосрочной помощью для детей и взрослых с ограниченными возможностями в Техасе! Позвоните СЕЙЧАС, чтобы попасть в многолетние списки ожидания.

    • Цель: оставить инвалида жить в сообществе, а не в доме престарелых или учреждении.
    • Услуги могут включать в себя сестринский уход, уход, временную передышку, терапию, вспомогательные приспособления, медицинское оборудование, модификацию дома, координацию услуг, предпрофессиональные услуги, поддержку проживания в сообществе, поддерживаемую занятость, вспомогательные технологии и многое другое.
    • Право на участие зависит от дохода ребенка младше или старше 18 лет (не родителей) (за исключением семейного дохода в Техасе; на основе семейного дохода несовершеннолетнего)
    • Программы отказа от льгот по программе Medicaid имеют списки ожидания, в которых может быть до 10- 13 лет, в зависимости от программы.
    • Семьи ДОЛЖНЫ обновлять свою контактную информацию в списках ожидания.
    • Семьи ДОЛЖНЫ отвечать на любые письма или телефонные звонки от агентств по управлению списками ожидания.
    • Позвоните по номерам очереди, чтобы узнать номер вашего ребенка в списке.
    • Для получения дополнительной информации о каждой программе отказа перейдите на https://hhs.texas.gov/sites/hhs/files/documents/doing-business-with-hhs/providers/resources/ltss-waivers-2-8. pdf
    • В Техасе лист ожидания на эти выдающиеся услуги длиться от 10 до 13 лет; с точки зрения защитника для communitynowfreedom.org

    Обзор программ Texas Medicaid Waiver Programs:

    CBA — Альтернативы, основанные на сообществе
    • Позвоните в местные органы власти
    • 21 или старше
    • Удовлетворите медицинскую необходимость в доме престарелых; Соответствие требованиям Medicaid
    КЛАСС — Услуги по оказанию помощи и поддержки для проживания в сообществе
    • 877.438,5658
    • Все возрасты
    • Установлен диагноз родственного состояния, проявившегося в возрасте до 22 лет; Соответствует требованиям Medicaid
    DBMD — слепоглухой с множественными нарушениями
    • 877-438-5658
    • Все возрасты
    • Для слепоглухих с множественными нарушениями; инвалидность до 22 лет; Соответствие требованиям Medicaid
    HCS — Услуги на дому и по месту жительства
    • Позвоните в местные органы власти
    • Все возрасты
    • Диагноз умственной отсталости или связанного с ней состояния с IQ 75 или ниже; Соответствующие критериям Medicaid
    MDCP — Программа для детей с ограниченными возможностями
    • 877.438.5658
    • До 21 года
    • Для детей с медицинской зависимостью; Соответствие требованиям Medicaid
    • State of Texas Access and Reform (STAR) + PLUS
    • STAR + PLUS
    • Позвоните в местные органы власти
    • 21 или старше
    • Должен быть инвалидом и иметь право на Medicaid
    TxHmL — Texas Home Living
    • Позвоните в местные органы власти
    • Для всех возрастов
    • Исключение из других исключений: на основе семейного дохода, если ребенок моложе 18 лет; диагноз умственной отсталости или связанного с ней состояния с IQ 75 или ниже; Право на участие в программе Medicaid
    ДА — Услуги по расширению прав и возможностей молодежи
    • Позвоните в местные органы власти
    • До 18 лет
    • Для детей с серьезными эмоциональными расстройствами доступны в округах Бексар, Таррант и Трэвис

    Примечания: Чтобы найти офис местных органов власти , перейдите по адресу http: / / www.dads.state.tx.us/services/

    Связанное состояние — это инвалидность, отличная от умственной отсталости, которая возникла до 22 лет и влияет на способность функционировать в повседневной жизни. Данное лицо не может быть зарегистрировано в другой программе Medicaid Waiver Program. Доходы и ресурсы человека не могут превышать установленных лимитов.

    Местные органы власти или местные отделения DADS

    Ваш местный орган находится в ведении Департамента по делам пожилых людей и людей с ограниченными возможностями Техаса или DADS.Для получения дополнительной информации посетите http://www.dads.state.tx.us/services/

    .

    Местные органы власти (МА) служат отправной точкой для финансируемых государством программ по вопросам умственной отсталости и инвалидности вследствие порока развития (IDD), независимо от того, предоставляется ли программа государственным или частным учреждением.

    Какие услуги доступны?

    • Поведенческая поддержка
    • Поддержка сообщества
    • Дневная абилитация
    • Определение права на участие
    • Помощь в трудоустройстве
    • Медсестринское дело
    • Координация обслуживания
    • Специализированная терапия
    • Поддерживаемое трудоустройство
    • Местное профессиональное обучение назначьте встречу, чтобы узнать, имеет ли ваш ребенок право на получение услуг.Найдите местный приемный отдел по адресу https://www.dads.state.tx.us/contact/

      .

      DARS и услуги профессиональной реабилитации

      DARS (Департамент вспомогательных и реабилитационных услуг Техаса) предоставляет различные услуги в следующих областях:

      • Аутизм
      • Слепые и слабовидящие
      • Глухие и слабослышащие
      • Определение инвалидности
      • Вмешательство в раннее детство
      • Профессиональная реабилитация

      Чтобы узнать больше, посетите http: // www.dars.state.tx.us.

      Программа DARS обычно используется для перехода. — это программа профессиональной реабилитации:

      Программа профессиональной реабилитации (VR) помогает людям с физическими или умственными недостатками подготовиться, найти или сохранить работу. Приобретение навыков, необходимых для карьеры, обучение тому, как подготовиться к собеседованию при приеме на работу, или получение условий, необходимых для продолжения работы, — это лишь некоторые из способов, которыми эта программа помогает людям с ограниченными возможностями повысить производительность и независимость.Программа профессиональной реабилитации обслуживает людей с различными формами инвалидности, в том числе:

      • психическое заболевание,
      • нарушение слуха,
      • нарушение функции рук или ног,
      • травма спины,
      • алкоголизм или наркомания,
      • нарушения умственного развития и развития,
      • нарушение обучаемости,
      • черепно-мозговая травма и
      • другие физические или умственные недостатки, которые не позволяют человеку найти и сохранить работу.Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт http://www.dars.state.tx.us/drs/index.shtml
      • Подразделение DARS для слепых (DBS) оказывает помощь слепым и слабовидящим людям и их семьям. В зависимости от их целей и потребностей DBS предлагает услуги, помогающие восстановить независимость или найти работу. (http://www.dars.state.tx.us/dbs/)

      Помощь малоимущим

      Другое финансирование может быть доступно после того, как вы докажете, что ваш ребенок имеет низкий доход, получив право на SSI / Medicaid; например, ваш ребенок после 22 лет может иметь право на получение продовольственных талонов (SNAP) и жилье для малообеспеченных семей.Чтобы узнать больше, позвоните по номеру 211 и запросите информацию о помощи малообеспеченным или загляните в интерактивный режим по адресу https://www.211texas.org/cms/

      .

      Об IDEA — Закон об образовании лиц с ограниченными возможностями

      AAA

      Закон об образовании лиц с ограниченными возможностями (IDEA) — это закон, который делает доступным бесплатное соответствующее государственное образование для детей с ограниченными возможностями по всей стране и обеспечивает им специальное образование и сопутствующие услуги.

      IDEA регулирует порядок предоставления государством и государственными учреждениями услуг раннего вмешательства, специального образования и сопутствующих услуг более чем 7,5 миллионам (по данным на 2018-19 учебный год) младенцев, малышей, детей и подростков с ограниченными возможностями.

      Младенцы и дети ясельного возраста, от рождения до 2 лет, с ограниченными возможностями и их семьи получают услуги раннего вмешательства в соответствии с частью C IDEA Дети и подростки в возрасте от 3 до 21 года получают специальное образование и сопутствующие услуги в соответствии с частью B.

      Дополнительно IDEA разрешает:

      • Формульные гранты штатам для поддержки специального образования и сопутствующих услуг, а также услуг раннего вмешательства.
      • Дискреционные гранты государственным образовательным агентствам, высшим учебным заведениям и другим некоммерческим организациям для поддержки исследований, демонстраций, технической помощи и распространения, разработки технологий, подготовки и развития персонала, а также центров обучения и информации для родителей.

      Конгресс повторно утвердил IDEA в 2004 году и совсем недавно внес поправки в IDEA посредством публичного закона 114-95, Закона о достижении успеха каждого студента, в декабре 2015 года.

      В законе Конгресс заявляет:

      Инвалидность является естественной частью человеческого опыта и никоим образом не умаляет права людей участвовать в жизни общества или вносить в него свой вклад. Улучшение образовательных результатов для детей с ограниченными возможностями является важным элементом нашей национальной политики по обеспечению равенства возможностей, полного участия, независимой жизни и экономической самодостаточности для людей с ограниченными возможностями.

      Заявленная цель IDEA:

      • обеспечить, чтобы все дети с ограниченными возможностями имели доступ к бесплатному соответствующему государственному образованию, в котором особое внимание уделяется специальному образованию и связанным с ним услугам, призванным удовлетворить их уникальные потребности и подготовить их к дальнейшему образованию, трудоустройству и самостоятельной жизни;
      • обеспечить защиту прав детей-инвалидов и родителей таких детей;
      • для оказания помощи штатам, населенным пунктам, агентствам образовательных услуг и федеральным агентствам в обеспечении образования всех детей с ограниченными возможностями;
      • для оказания помощи штатам во внедрении в масштабах штата комплексной, скоординированной, многопрофильной, межведомственной системы услуг раннего вмешательства для младенцев и детей ясельного возраста с ограниченными возможностями и их семей;
      • обеспечить, чтобы у педагогов и родителей были необходимые инструменты для улучшения результатов обучения детей с ограниченными возможностями, поддерживая мероприятия по совершенствованию системы; координированные исследования и подготовка кадров; скоординированная техническая помощь, распространение и поддержка; развитие технологий и медиа-услуги;
      • для оценки и обеспечения эффективности усилий по обучению детей с ограниченными возможностями.

      Узнайте больше о статуте и правилах IDEA.

      Найдите статут и правила IDEA.

      29 ноября 1975 года президент Джеральд Форд подписал Закон об образовании для всех детей-инвалидов (Публичный закон 94-142), ныне известный как Закон об образовании для лиц с ограниченными возможностями (IDEA). Приняв эту знаменательную меру в области гражданских прав, Конгресс открыл двери государственных школ для миллионов детей с ограниченными возможностями и заложил основу для приверженности страны делу обеспечения у детей с ограниченными возможностями возможностей развивать свои таланты, делиться своими талантами и вносить свой вклад в жизнь своих сообществ.

      Закон гарантировал доступ к бесплатному соответствующему государственному образованию (FAPE) в наименее ограничивающей среде (LRE) каждому ребенку с ограниченными возможностями. Последующие поправки, отраженные в IDEA, привели к усилению акцента на доступе к общеобразовательной программе, предоставлении услуг для детей младшего возраста от рождения до пяти лет, планированию перехода и ответственности за успеваемость учащихся с ограниченными возможностями. IDEA поддерживает и защищает права младенцев, малышей, детей и подростков с ограниченными возможностями и их семей.

      За последние 40 с лишним лет мы превзошли наши ожидания в отношении всех детей, включая детей с ограниченными возможностями. Классы стали более инклюзивными, а будущее детей с ограниченными возможностями стало ярче. Был достигнут значительный прогресс в защите прав, удовлетворении индивидуальных потребностей и улучшении образовательных результатов и результатов для младенцев, малышей, детей и подростков с ограниченными возможностями.

      С 1975 года мы не исключили почти 1.8 миллионов детей с ограниченными возможностями из государственных школ для предоставления специального образования и сопутствующих услуг, предназначенных для удовлетворения их индивидуальных потребностей, более чем 7,5 миллионам детей с ограниченными возможностями в 2018-19 годах.

      В 2018-19 годах более 64% детей с ограниченными возможностями проводят в общеобразовательных классах 80% или более школьного дня (IDEA Part B Child Count and Educational Environment Collection), а услуги раннего вмешательства предоставляются более чем 400 000 человек. младенцы и дети ясельного возраста с ограниченными возможностями и их семьи (IDEA Part C Child Count and Settings).

      Посмотреть больше истории IDEA

      Другие законы для детей с ограниченными возможностями

      Управление по гражданским правам (OCR) Министерства образования США предоставляет дополнительные ресурсы, представляющие интерес для людей с ограниченными возможностями и их семей.

      OCR не применяет IDEA; тем не менее, OCR обеспечивает соблюдение Закона о реабилитации 1973 года, Раздел 504 и Закона об американцах с ограниченными возможностями 1990 года, Права Раздела II учащихся с ограниченными возможностями, имеющих право на участие в программе IDEA.

      Закон о реабилитации 1973 года, раздел 504 касается защиты учащихся с ограниченными возможностями.Раздел 504 — это федеральный закон, разработанный для защиты прав людей с ограниченными возможностями в программах и мероприятиях, получающих федеральную финансовую помощь от департамента.

      OCR применяет раздел 504 в государственных начальных и средних школах.

      Раздел 504 гласит: «Ни одно лицо с ограниченными возможностями в Соединенных Штатах… не может быть исключено из участия, лишено льгот или подвергнуто дискриминации в рамках любой программы исключительно по причине ее или его инвалидности. или деятельность, получающая федеральную финансовую помощь….

      OCR также обеспечивает соблюдение Раздела II Закона об американцах с ограниченными возможностями от 1990 года, который распространяет защиту от дискриминации на весь спектр государственных и местных государственных услуг, программ и мероприятий, включая государственные школы, независимо от того, получают ли они какую-либо федеральную финансовую помощь.

      OCR участвует в обеспечении соблюдения Раздела II Закона об американцах с ограниченными возможностями с Министерством юстиции США.

      Дополнительную информацию о Законе об американцах с ограниченными возможностями можно найти на сайте www.ada.gov.

      Чтобы узнать больше, посетите раздел «Часто задаваемые вопросы» OCR о разделе 504 и образовании детей с ограниченными возможностями.

      Посетите веб-сайт OCR, чтобы получить дополнительные ресурсы, в том числе ответы на часто задаваемые вопросы о дискриминации по инвалидности.

      Серьезное несоответствие

      Участие людей с ограниченными возможностями на рабочем месте в течение всего цикла занятости: опасения работодателей и данные исследований

    • Айзен И. (1991). Теория запланированного поведения. Организационное поведение и процессы принятия решений людьми, 50 (2), 179–211.

      Артикул Google ученый

    • Али, М., Шур, Л., и Бланк, П. (2011). Какую работу хотят люди с ограниченными возможностями? Журнал профессиональной реабилитации, 21 (2), 199–210.

      PubMed Статья PubMed Central Google ученый

    • Аллен Н.J. (2016). Обязательство как многомерная конструкция. В J. P. Meyer (Ed.), Справочник по обязательствам сотрудников (стр. 28–42). Нортгемптон: Эдвард Элгар Паблишинг Лтд.

      Отделение Google ученый

    • Закон об американцах с ограниченными возможностями 1990 года (1991). Паб. L. No. 101–336, & 2, 104 Stat. 328.

    • Аратен-Бергман Т. (2016). Намерения руководителей при приеме на работу и фактический найм квалифицированных работников с ограниченными возможностями. Международный журнал управления человеческими ресурсами, 27 (14), 1510–1530.

      Артикул Google ученый

    • Арим Р. (2015). Профиль лиц с ограниченными возможностями среди канадцев в возрасте 15 лет и старше, 2012 г. (Статистическое управление Канады № 89-654-X) . Оттава: Статистическое управление Канады.

      Google ученый

    • Статистическое бюро Австралии (2016 г.). Инвалидность, старение и карьера, Австралия: сводка результатов, 2015 г. [# 4430.0]. Получено с http://www.abs.gov.au/ausstats/[email protected]/Lookup/4430.0main+features202015. По состоянию на 8 ноября 2018 г.

    • Эйвери Д. Р., Маккей П. Ф. и Вольпоне С. Д. (2012). 16 разнообразие персонала: инклюзивные методы найма и отбора персонала. В Q. M. Roberson (Ed.), Оксфордский справочник разнообразия и работы (стр. 282–299).

    • Болдридж, Д.К., Битти, Дж. А., Бём, С. А., Кулкарни, М., и Мур, М. Е. (2018). Лица с (не) способностями. В Оксфордский справочник по дискриминации на рабочем месте . Оксфорд: Издательство Оксфордского университета.

      Google ученый

    • Болдридж Д. К., Битти Дж. Э., Конрад А. М. и Мур М. Е. (2016). Люди с ограниченными возможностями. В: Оксфордский справочник разнообразия в организациях (стр. 469–498).

    • Болдридж, Д.К., и Кулкарни, М. (2017). Формирование устойчивой карьеры после потери слуха: на пути к более глубокому пониманию начинающейся инвалидности у взрослых, идентичности инвалидности и смены карьеры. Human Relations, 70 (10), 1217–1236.

      Артикул Google ученый

    • Болл, П., Монако, Г., Шмелинг, Дж., Шарц, Х., и Бланк, П. (2005). Инвалидность как разнообразие в компаниях из списка Fortune 100. Поведенческие науки и право, 23 (1), 97–121.

      Артикул Google ученый

    • Барклай, Л. А., и Маркел, К. С. (2007). Дискриминация и стигматизация в рабочих организациях: многоуровневая структура для исследований в области генетического тестирования. Human Relations., 60 (6), 953–980.

      Артикул Google ученый

    • Барсаде, С. Г. (2002). Эффект пульсации: эмоциональное заражение и его влияние на групповое поведение. Administrative Science Quarterly, 47 (4), 644–675.

      Артикул Google ученый

    • Битти, Дж. Э. и Кирби, С. Л. (2006). За пределами правовой среды: как стигма влияет на невидимые группы идентичности на рабочем месте. Журнал «Обязанности и права сотрудников», 18 (1), 29–44.

      Артикул Google ученый

    • Белл, С. Т., Вилладо, А. Дж., Лукасик, М. А., Белау, Л., и Бриггс, А. Л. (2011). Конкретное определение переменной демографического разнообразия и взаимоотношений производительности команды: метаанализ. Журнал менеджмента, 37 (3), 709–743.

      Артикул Google ученый

    • Brault, M. W. (2012). американцы с ограниченными возможностями: 2010 г. (отчет № P70-131) . Вашингтон, округ Колумбия: Бюро переписи населения США.

      Google ученый

    • Бреслин, К., Лэй, М., Джета, А., и Смит, П. (2018). Уязвимость в отношении профессионального здоровья и безопасности среди канадских рабочих с ограниченными возможностями: изучение путей, которые увековечивают диспропорции в отношении здоровья. Инвалидность и реабилитация.

    • Брюьер, С. М., Эриксон, В. Э., и ВанЛой, С. (2005). Информационные технологии и рабочее место: последствия для людей с ограниченными возможностями. Disability Studies Quarterly, 25 (2).

    • Канадская комиссия по правам человека (2007). Справочник по отбору и отбору при приеме на работу . Получено с https://www.chrc-ccdp.ca/sites/default/files/screen_1.pdf. По состоянию на 17 августа 2017 г.

    • Чепмен, Д. С., Уггерслев, К. Л., Кэрролл, С. А., Пясентин, К. А., и Джонс, Д. А. (2005). Привлечение кандидатов к организациям и выбор работы: метааналитический обзор коррелятов результатов приема на работу. Журнал прикладной психологии, 90 (5), 928–944.

      PubMed Статья Google ученый

    • Chaudoir, S.Р. и Фишер Дж. Д. (2010). Модель процессов раскрытия информации: понимание процесса принятия решений о раскрытии информации и результатов после раскрытия информации среди людей, живущих со скрытой стигматизированной идентичностью. Психологический бюллетень, 136 (2), 236–256.

      PubMed PubMed Central Статья Google ученый

    • Клер, Дж. А., Битти, Дж. Э. и Маклин, Т. Л. (2005). Вне поля зрения, но не из головы: управление невидимой социальной идентичностью на рабочем месте. Академия управления обзором, 30 (1), 78–95.

      Артикул Google ученый

    • Колелла А. (2001). Суждения коллег о справедливости распределения рабочих мест для сотрудников с ограниченными возможностями. Академия управления обзором, 26 (1), 100–116.

      Артикул Google ученый

    • Колелла А. и Брюьер С. М. (2011). Инвалидность и занятость: новые направления производственной и организационной психологии.В S. Zedeck (Ed.), Справочник APA по промышленной и организационной психологии (том 1, стр. 473–503). Вашингтон, округ Колумбия: Американская психологическая ассоциация.

      Google ученый

    • Колелла А., ДеНиси А. С. и Варма А. (1998). Влияние инвалидности на оценки результатов работы и выбор партнера: роль инвалидности — работа соответствует стереотипам и взаимозависимости вознаграждений. Журнал прикладной психологии, 83 (1), 102–111.

      PubMed Статья PubMed Central Google ученый

    • Колелла А., Паецольд Р. Л. и Белливо М. А. (2004). Факторы, влияющие на выводы коллеги о процессуальной справедливости в отношении условий труда сотрудников с ограниченными возможностями. Психология персонала, 57 (1), 1-23.

      Артикул Google ученый

    • Коннелли, Б. Л., Черто, С.Т., Ирландия, Р. Д., & Реутцель, К. Р. (2011). Теория сигналов: обзор и оценка. Журнал менеджмента, 37 (1), 39–67.

      Артикул Google ученый

    • Кадди, А.Дж., Фиск, С.Т., Кван, В.С., Глик, П., Демулен, С., Лейенс, Дж. П., Бонд, М. Х., Круазе, Дж. К., Эллемерс, Н., Слибос, Э. и Хтун , TT (2009). Модель содержания стереотипов в разных культурах: к универсальному сходству и некоторым различиям. Британский журнал социальной психологии, 48 (1), 1–33.

      PubMed Статья PubMed Central Google ученый

    • Департамент труда и пенсионного обеспечения. Управление по вопросам инвалидности (2014 г.). Официальная статистика: цифры и факты об инвалидности . Получено с https://www.gov.uk/government/publications/disability-facts-and-figures/disability-facts-and-figures. По состоянию на 8 ноября 2018 г.

    • Domzal, C., Houtenville, A., & Sharma, R. (2008). Обзор взглядов работодателей на трудоустройство людей с ограниченными возможностями: Технический отчет. In: Подготовлено по контракту с Управлением по вопросам инвалидности и занятости Министерства труда США . Маклин, Вирджиния: ЦЕССИ.

    • Довидио, Дж. Ф., Паготто, Л., и Хебл, М. Р. (2011). Скрытое отношение и дискриминация людей с ограниченными физическими возможностями. В R. L. Wiener & S. L. Willborn (Eds.), Дискриминация по инвалидности и старению: перспективы права и психологии (стр.157–183). Нью-Йорк: Спрингер.

      Глава Google ученый

    • Du Pont. (1990). Равно задаче II: Исследование Du Pont 1990 г. занятости людей с ограниченными возможностями . Уилмингтон: Du Pont.

      Google ученый

    • Эльраз, Х. (2018). Личность, психическое здоровье и работа: как сотрудники с психическими расстройствами рассказывают о стигме и уничижительном дискурсе психических заболеваний. Human Relations, 71 (5), 722–741.

      Артикул Google ученый

    • Комиссия по равным возможностям трудоустройства (н.д.-а). Обращения перед приемом на работу, медицинские вопросы и осмотры . Получено с https://www.eeoc.gov/laws/practices/inquiries_medical.cfm. По состоянию на 29 августа 2017 г.

    • Комиссия по равным возможностям трудоустройства (n.d.-b). Запрещенная политика / практика в сфере занятости .Получено с https://www.eeoc.gov/laws/practices/. По состоянию на 29 августа 2017 г.

    • Erickson, W. A., von Schrader, S., Bruyère, S. M., & VanLooy, S. A. (2014). Условия трудоустройства: перспективы, политика и практика работодателя в отношении трудоустройства людей с ограниченными возможностями. Бюллетень реабилитационного консультирования, 57 (4), 195–208.

      Артикул Google ученый

    • Евростат. (2017). Статистика инвалидности . Получено с http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=Disability_statistics. По состоянию на 8 ноября 2018 г.

    • Fabian, E., (2013). Работа и инвалидность. В D. L. Blustein (Ed.), Оксфордский справочник по психологии труда . Издательство Оксфордского университета.

    • Федеральный регистр. (2002). Индивидуальная программа трудоустройства. 26 июня, т. 67, No. 123 (стр. 43154–43169). Вашингтон, округ Колумбия: Издательство правительства США.

      Google ученый

    • Фиск, С. Т., Кадди, А. Дж., Глик, П., и Сюй, Дж. (2002). Модель стереотипного содержания (часто смешанного): Компетентность и теплота, соответственно, вытекают из воспринимаемого статуса и конкуренции. Журнал личности и социальной психологии, 82 (6), 878–902.

      PubMed Статья PubMed Central Google ученый

    • Фредин, К.Дж., Мартин, К., Берч, Г., и Вафер, М. (2013). Переосмысление инвалидности в частном секторе. В: Группа по возможностям рынка труда для людей с ограниченными возможностями , 28 . Переосмысление инвалидности в частном секторе: отчет комиссии по возможностям на рынке труда для людей с ограниченными возможностями (HRSDC Cat. No. ISSD-111-01-13) . Оттава, Онтарио: Канада по развитию людских ресурсов и навыков.

    • Гарднер, С., и Джонсон, П. Р. (2004).Интегрированные программы управления инвалидностью: хороший бизнес для хороших организаций. Журнал юридических, этических и нормативных вопросов, 7 (1), 3–12.

      Google ученый

    • Гонт, П. М., Ленгник-Холл, М. Л. (2014). Преодоление неправильных представлений о приеме на работу людей с ограниченными возможностями . Получено с https://www.cprf.org/studies/overcoming-misperceptions-about-hiring-people-with-disabilities/. По состоянию на 17 мая 2016 г.

    • Жиньяк М.А., Цао Х. и Макальпайн Дж. (2015). Наличие, необходимость и использование условий работы и льгот: связаны ли они с результатами трудоустройства людей с артритом? Arthritis Care & Research, 67 (6), 855–864.

      Артикул Google ученый

    • Гетцель, Р. З., Фабиус, Р., Фабиус, Д., Ремер, Э. К., Торнтон, Н., Келли, Р. К., и Пеллетье, К. Р. (2016). Стандартная производительность C.Победители премии Эверетта Купа сравнили с индексом Standard & Poor’s 500. Журнал профессиональной и экологической медицины, 58 (1), 9–15.

      PubMed Статья PubMed Central Google ученый

    • Голд, П. Б., Оир, С. Н., Фабиан, Э. С., и Вевиоркси, Н. Дж. (2012). Обсуждение разумных условий на рабочем месте: перспективы работодателей, сотрудников с ограниченными возможностями и поставщиков реабилитационных услуг. Журнал профессиональной реабилитации, 37 (1), 25–37.

      Артикул Google ученый

    • Gröschl, S. (2013). Предполагаемая неспособность: изучение обоснованности отрицательных суждений об инвалидах и их возможности трудоустройства в гостиничном бизнесе. Cornell Hospitality Quarterly, 54 (2), 114–123.

      Артикул Google ученый

    • Харрисон Д.А., Кравиц, Д. А., Майер, Д. М., Лесли, Л. М., и Лев-Арей, Д. (2006). Понимание отношения к программам позитивных действий в сфере занятости: резюме и метаанализ 35-летнего исследования. Журнал прикладной психологии, 91 (5), 1013–1036.

      PubMed Статья PubMed Central Google ученый

    • Хаускнехт, Дж. П., Дэй, Д. В., и Томас, С. К. (2004). Реакция соискателей на процедуры отбора: обновленная модель и метаанализ. Психология персонала, 57 (3), 639–683.

      Артикул Google ученый

    • Hayes, T. L., & Macan, T. H. (1997). Сравнение факторов, влияющих на решение о приеме интервьюера для соискателей с ограниченными возможностями и без. Журнал бизнеса и психологии, 11 (3), 357–371.

      Артикул Google ученый

    • Хебль, М.Р., Скоринко, Дж. Л. (2005). Признание в собеседовании своей физической инвалидности: имеет ли значение «когда»? Журнал прикладной социальной психологии, 35 (12), 2477–2492.

      Артикул Google ученый

    • Heidkamp, ​​M., & Hilliard, T. (нет данных). Обзор партнерских отношений и инициатив местных колледжей и работодателей: расширение возможностей для лиц с ограниченными возможностями, ищущих работу . Получено с http: // www.askearn.org/wp-content/uploads/2018/03/A-Review-of-Community-College-Employer-Partnerships-and-Initiatives-Final.pdf. По состоянию на 18 мая 2018 г.

    • Hemphill, E., & Kulik, C. T. (2016). Какие работодатели дают надежду на основные возможности трудоустройства для людей с ограниченными возможностями? Социальная политика и общество, 15 (4), 537–554.

      Артикул Google ученый

    • Эрнандес, Б., Киз, К., и Бальказар, Ф. (2000).Отношение работодателя к работникам с ограниченными возможностями и их трудовым правам ADA: обзор литературы. Журнал реабилитации, 66 (4), 4–16.

      Google ученый

    • Эрнандес, Б., и Макдональд, К. (2007). Изучение итогов: исследование затрат и выгод для работников с ограниченными возможностями . Получено с http://bbi.syr.edu/_assets/staff_bio_publications/McDonald_Exploring_the_Bottom_Line_2007.pdf. По состоянию на 18 октября 2016 г.

    • Эрнандес, Б., Макдональд, К., Дивилбисс, М., Хорин, Э., Велкофф, Дж. И Доносо, О. (2008). Размышления работодателей о рабочей силе с ограниченными возможностями: фокус-группы с администраторами здравоохранения, гостиничного бизнеса и розничной торговли. Журнал «Обязанности и права сотрудников», 20 (3), 157–164.

      Артикул Google ученый

    • Хейманн, Дж., Стейн, М.А., и де Эльвира Морено, М.Р. (2014). Инвалидность, занятость и инклюзия во всем мире. В J. Heymann, M. A. Stein и M. R. de Elvira Moreno (Eds.), Инвалидность и равенство на работе (стр. 1–9). Оксфорд: Издательство Оксфордского университета.

      Глава Google ученый

    • Хо Б. и Лю Э. (2011). Извините, работает? Влияние законов об извинениях на врачебную халатность. Журнал риска и неопределенности, 43 (2), 141–167.

      Артикул Google ученый

    • Houtenville, A., & Руис, Т. (2012). Годовой сборник статистики инвалидности за 2012 год . Дарем: Университет Нью-Гэмпшира, Институт инвалидности.

      Google ученый

    • Хайланд, П. К., и Рутильяно, П. Дж. (2013). Искоренение дискриминации: выявление и устранение препятствий на рабочем месте для сотрудников с ограниченными возможностями. Промышленная и организационная психология: перспективы науки и практики, 6 (4), 471–475.

      Артикул Google ученый

    • Джаммаерс, Э., Занони, П., и Хардонк, С. (2016). Построение позитивной идентичности на рабочих местах в рамках эйллистов: дискурсивные практики сотрудников с ограниченными возможностями, вовлекаемые в дискурс о низкой производительности. Human Relations, 69 (6), 1365–1386.

      Артикул Google ученый

    • Янс, Л. Х., Кэй, Х. С., и Джонс, Э.С. (2012). Прием на работу: успешно трудоустроенные люди с ограниченными возможностями дают советы по раскрытию информации, прохождению собеседований и поиску работы. Журнал профессиональной реабилитации, 22 (2), 155–165.

      PubMed Статья Google ученый

    • Джета А., Бесен Э. и Смит П. М. (2016). Сравнение взаимосвязи между возрастом и продолжительностью нетрудоспособности при распространенных хронических заболеваниях. Журнал профессиональной и экологической медицины, 58 (5), 485–491.

      PubMed PubMed Central Статья Google ученый

    • Джета, А., Боуринг, Дж., Фурри, А., Смит, Ф., и Бреслин, К. (2018a). Поддержка перехода к трудоустройству: исследование молодых людей с ограниченными возможностями в Канаде. Журнал профессиональной реабилитации .

    • Джета, А., Боуринг, Дж., Такер, С., Коннелли, К.Э., Мартин Гинис, К.А., Пру, Л., Жиньяк, М.А.М. (2018b).Важные переходы: различия на протяжении жизни при трудоустройстве взрослых с артритом. Инвалидность и реабилитация .

    • Сеть размещения вакансий (обновлено 30.09.2018). Размещение на рабочем месте: Низкая стоимость, высокая эффективность. Получено 26 ноября 2018 г. с https://askjan.org/topics/costs.cfm.

    • Джонс, К. П., Педди, К. И., Гилрейн, В. Л., Кинг, Э. Б., и Грей, А. Л. (2016). Не так уж и тонко: метааналитическое исследование коррелятов тонкого и открытого различения. Журнал менеджмента, 42 (6), 1588–1613.

      Артикул Google ученый

    • Калетта, Дж. П., Бинкс, Д. Дж., И Робинсон, Р. (2012). Создание инклюзивного рабочего места: интеграция сотрудников с ограниченными возможностями в среду распределительного центра. Профессиональная безопасность: журнал Американского общества инженеров по технике безопасности, 57 (6), 62–71.

      Google ученый

    • Кэй, Х.С. (2001). Вахта для инвалидов, том 2; статус людей с ограниченными возможностями в США . Окленд: Защитники прав инвалидов.

      Google ученый

    • Кэй, Х. С., Янс, Л. Х., и Джонс, Э. К. (2011). Почему работодатели не нанимают и не удерживают работников с ограниченными возможностями? Журнал профессиональной реабилитации, 21 (4), 526–536.

      PubMed PubMed Central Статья Google ученый

    • Кинг, Э.Б., Рейли К. и Хебл М. (2008). Лучшие времена, худшие времена: изучение двойных перспектив «выхода» на рабочее место. Управление группами и организациями, 33 (5), 566–601.

      Артикул Google ученый

    • Конрад А. М., Мур М. Э., Нг, Э. С. У., Доэрти А. Дж. И Бревард К. (2013). Временная работа, неполная занятость и условия работы: отношение к благополучию работников с ограниченными возможностями. Британский журнал менеджмента, 24 (3), 367–382.

      Артикул Google ученый

    • Косни, А., Лифшен, М., Пульезе, Д., Майески, Г., Крамер, Д., Стинстра, И., Сокларидис, С., и Карраско, К. (2013). Друзья в плохие времена? Роль коллег после производственной травмы. Журнал профессиональной реабилитации, 23 (3), 438–449.

      PubMed Статья PubMed Central Google ученый

    • Краус, Л.(2017). Годовой отчет по статистике инвалидности за 2016 год . Дарем: Университет Нью-Гэмпшира.

      Google ученый

    • Круз, Д., и Шур, Л. (2003). Трудоустройство людей с ограниченными возможностями в соответствии с ADA. Отношения в промышленности: журнал экономики и общества, 42 (1), 31–66.

      Google ученый

    • Круз, Д., Шур, Л., и Али, М.(2010). Инвалидность и профессиональный прогноз. Monthly Labor Review, 133 (10), 31 Получено с https://www.bls.gov/opub/mlr/2010/article/disability-and-occupational-projection.htm. По состоянию на 29 августа 2017 г.

      Google ученый

    • Кулькарни, М., и Гопакумар, К. В. (2014). Стратегии управления карьерой людей с ограниченными возможностями. Управление человеческими ресурсами, 53 (3), 445–466.

      Артикул Google ученый

    • Кулькарни, М., & Котэ, Дж. (2014). Увеличение занятости людей с ограниченными возможностями: роль и взгляды агентств по обучению и трудоустройству инвалидов. Журнал «Обязанности и права сотрудников», 26 (3), 177–193.

      Артикул Google ученый

    • Кулькарни, М., и Ленгник-Холл, М. Л. (2011). Социализация людей с ограниченными возможностями на рабочем месте. Управление человеческими ресурсами, 50 (4), 521–540.

      Артикул Google ученый

    • Куртесси, Дж.Н., Айзенбергер, Р., Форд, М. Т., Буффарди, Л. К., Стюарт, К. А., и Адис, К. С. (2017). Воспринимаемая организационная поддержка: метааналитическая оценка теории организационной поддержки. Журнал менеджмента, 43 (6), 1854–1884.

      Артикул Google ученый

    • Лауэр, Э. А., и Хаутенвиль, А. Дж. (2017). Ежегодный сборник статистики инвалидности: 2016 . Дарем: Университет Нью-Гэмпшира, Институт инвалидности.

      Google ученый

    • Ли Б.А. (2001). Последствия судебного процесса ADA для работодателей: обзор решений федерального апелляционного суда. Управление человеческими ресурсами, 40 (1), 35–50.

      Артикул Google ученый

    • Ли Б. А. и Ньюман К. А. (1995). Реакция работодателя на инвалидность: предварительные данные и план исследования. Журнал «Обязанности и права сотрудников», 8 (3), 209–229.

      Google ученый

    • Ленник-Холл, М. Л., Гонт, П., и Коллисон, Дж. (2003). Стимулы работодателя для приема на работу лиц с ограниченными возможностями . Александрия: Отдел исследований Общества управления человеческими ресурсами.

      Google ученый

    • Lengnick-Hall, M. L., Gaunt, P. M., & Kulkarni, M. (2008). Недооценка и недоиспользование: люди с ограниченными возможностями — неиспользованный человеческий ресурс. Управление человеческими ресурсами, 47 (2), 255–273.

      Артикул Google ученый

    • Лидаль, И. Б., Хьюн, Т. К., и Биринг-Соренсен, Ф. (2007). Вернуться к работе после травмы спинного мозга: обзор. Инвалидность и реабилитация, 29 (17), 1341–1375.

      PubMed Статья PubMed Central Google ученый

    • Лайонс, Б. Дж., Мартинес, Л.Р., Раггс, Э. Н., Хебл, М. Р., Райан, А. М., О’Брайен, К. Р., и Робак, А. (2016). Сказать или не сказать: разные стратегии признания видимой инвалидности. Журнал менеджмента, 44 (5), 1980–2007.

      Артикул Google ученый

    • Лайонс, Б. Дж., Вольпоне, С. Д., Вессель, Дж. Л., и Алонсо, Н. М. (2017). Раскрытие инвалидности: имеет ли значение тип стратегии и управляемость начала? Журнал прикладной психологии, 102 (9), 1375–1383.

      PubMed Статья PubMed Central Google ученый

    • Мадера, Дж. М., и Хебель, М. Р. (2012). Дискриминация стигматизированных заявителей на собеседовании: отслеживание взгляда и личное расследование. Журнал прикладной психологии, 97 (2), 317–330.

      PubMed Статья PubMed Central Google ученый

    • МакГонагл, А.К., и Хэмблин, Л. Э. (2014). Активное реагирование на ожидаемую дискриминацию на основании хронического заболевания: обоюдоострый меч? Журнал бизнеса и психологии, 29 (3), 427–442.

      Артикул Google ученый

    • Маккей П. Ф. и Эйвери Д. Р. (2005). Предупреждение! Вербовка разнообразия может иметь неприятные последствия. Journal of Management Inquiry, 14 (4), 330–336.

      Артикул Google ученый

    • Micheelsen, K., Уильямс, С. (нет данных). Готовность к чрезвычайным ситуациям: новые правила для людей с ограниченными возможностями. Network Magazine , 1 (2), http://www.wsps.ca/HSO/media/HSO/NetworkMag/NetworkMag2/Article3a.html. По состоянию на 22 мая 2018 г.

    • Mik-Meyer, N. (2016). Другой, эйллизм и инвалидность: дискурсивный анализ построения коллег из коллег с видимыми нарушениями. Human Relations, 69 (6), 1341–1363.

      Артикул Google ученый

    • Нарайн, М.Д., и Линдси П. Х. (2011). Социальная интеграция слепых или слабовидящих сотрудников. Инвалидность и общество, 26 (4), 389–403.

      Артикул Google ученый

    • Национальная организация по вопросам инвалидности / Харрис Опросы. (2004). Опрос американцев с ограниченными возможностями NOD-Harris . Вашингтон, округ Колумбия: Национальная организация по вопросам инвалидности.

      Google ученый

    • Нишии, Л.Х., Лепак Д. П. и Шнайдер Б. (2008). Атрибуция сотрудниками «почему» кадровой практики: их влияние на отношение и поведение сотрудников, а также удовлетворенность клиентов. Психология персонала, 61 (3), 503–545.

      Артикул Google ученый

    • Ниттруер, К. Л., Трамп, Р. К., О’Брайен, К. Р., и Хебл, М. (2014). Встаньте и получите счет: в конечном итоге раскрытие информации помогает всем. Промышленная и организационная психология, 7 (2), 235–241.

      Артикул Google ученый

    • O’Connell, M., & Kung, M.-C. (2007). Стоимость текучести кадров. Промышленный менеджмент, 49 (1), 14–19.

      Google ученый

    • Перри, Э. Л., Хендрикс, В., и Бродбент, Э. (2000). Изучение дискриминации в доступе и обращении, а также удовлетворенности работой выпускников колледжей с физическими недостатками и без них. Human Relations., 53 (7), 923–955.

      Артикул Google ученый

    • Поулакос, Э. Д. (2005). Методы оценки отбора: руководство по проведению формальной оценки для создания высококачественной рабочей силы . Александрия: Общество управления человеческими ресурсами, SHRM Получено с https://www.shrm.org/hr-today/trends-and-forecasting/special-reports-and-expert-views/Documents/Selection-Assessment-Methods.pdf .По состоянию на 18 мая 2018 г.

      Google ученый

    • Премо, С. Ф. (2001). Влияние инвалидности заявителя на выбор: роль типа инвалидности, физической привлекательности и близости. Журнал бизнеса и психологии, 16 (2), 291–298.

      Артикул Google ученый

    • Рэгинс, Б. Р. (2008). Раскрытие разрывы: предпосылки и последствия раскрытия невидимых стигм во всех сферах жизни. Academy of Management Review, 33 (1), 194–215.

      Артикул Google ученый

    • Рейли, Н. П., Бокетти, С. П., Мазер, С. А., и Веннет, К. Л. (2006). Контрольные показатели влияют на восприятие предшествующей инвалидности в структурированном интервью. Журнал бизнеса и психологии, 20 (4), 489–500.

      Артикул Google ученый

    • Ричсон, Дж.A., & Nussbaum, R.J. (2004). Влияние мультикультурализма и дальтонизма на расовые предубеждения. Журнал экспериментальной социальной психологии, 40 (3), 417–423.

      Артикул Google ученый

    • Райнс, С. Л., Браун, К. Г., и Колберт, А. Э. (2002). Семь распространенных заблуждений о методах работы с персоналом: результаты исследований в сравнении с убеждениями практиков. Академия управления менеджментом, 16 (3), 92–103.

      Google ученый

    • Сабат, И. Э., Линдси, А. П., Мембере, А., Андерсон, А., Ахмад, А., Кинг, Э., и Болунмез, Б. (2014). Невидимые нарушения: уникальные стратегии для союзников на рабочем месте. Промышленная и организационная психология, 7 (2), 259–265.

      Артикул Google ученый

    • Санофи Канада (2016 г.). Обзор здравоохранения Санофи Канада, 2016 г. .Получено с: http://www.sanofi.ca/l/ca/en/layout.jsp?cnt=65B67ABD-BEF6-487B-8FC1-5D06FF8568ED. 13 июня 2018 г.

    • Сантуцци, А. М., и Вальц, П. Р. (2016). Инвалидность на рабочем месте: уникальная и разнообразная личность. Журнал менеджмента, 42 (5), 1111–1135.

      Артикул Google ученый

    • Сантуцци, А. М., Вальс, П. Р., Финкельштейн, Л. М., и Рупп, Д. Э. (2014). Невидимые нарушения: уникальные проблемы для сотрудников и организаций. Промышленная и организационная психология, 7 (2), 204–219.

      Артикул Google ученый

    • Шмидт, М. А., и Смит, Д. Л. (2007). Представления людей с ограниченными возможностями о готовности к работе и факторах, ограничивающих занятость. Работа, 28 (1), 13–21.

      PubMed PubMed Central Google ученый

    • Шур, Л., Круз, Д., и Бланк, П. (2005). Корпоративная культура и трудоустройство людей с ограниченными возможностями. Поведенческие науки и закон, 23 (1), 3–20.

      Артикул Google ученый

    • Schur, L., Kruse, D., Blasi, J., & Blanck, P. (2009). Есть ли инвалидность на всех рабочих местах? Неравенство на рабочем месте и корпоративная культура. Отношения в промышленности: журнал экономики и общества, 48 (3), 381–410.

      Google ученый

    • Шур, Л., Нишии, Л., Адья, М., Круз, Д., Брюьер, С. М., и Бланк, П. (2014). Размещение сотрудников с ограниченными возможностями и без. Управление человеческими ресурсами, 53 , 593–621.

      Артикул Google ученый

    • Шур Л. А. (2003). Барьеры или возможности? Причины заочной и неполной занятости среди людей с ограниченными возможностями. Отношения в промышленности: журнал экономики и общества, 42 (4), 589–622.

      Google ученый

    • Раздел 503 Закона о реабилитации 1973 г. с поправками, 29 U.S.C. 793.

    • Синден, К. Э., и Мартин Гинис, К. А. (2012). Определение профессиональных характеристик работ, выполняемых после травмы спинного мозга: значение для профессиональной реабилитации. Международный журнал исследований в области реабилитации, 36 (3), 196–204.

      Артикул Google ученый

    • Зиперштейн Г. Н., Романо Н., Молер А. и Паркер Р. (2006). Национальное исследование отношения потребителей к компаниям, нанимающим людей с ограниченными возможностями. Журнал профессиональной реабилитации, 24 (1), 3–9.

      Google ученый

    • Смит, А. Н., Морган, В. Б., Кинг, Э. Б., Хебл, М. Р., и Педди, К. И.(2012). Тонкости управления разнообразием: влияние аутентичности на восприятие посторонних и поведение инсайдеров. Журнал прикладной социальной психологии, 42 (S1), E21 – E55.

      Артикул Google ученый

    • Смит, П., Белеки, А., Ибрагим, С., Мастард, К., Сондерс, Р., Битон, Д., Кохорн, М., МакЛеод, К., Скотт-Маршалл, Х. , & Хогг-Джонсон, С. (2014). Влияние ранее существовавших хронических состояний на возрастные различия в отсутствии болезни после травмы опорно-двигательного аппарата: подход анализа пути. Скандинавский журнал труда, окружающей среды и здоровья, 40 (2), 167–175.

      Артикул Google ученый

    • Снайдер, Л.А., Кармайкл, Дж. С., Блэквелл, Л. В., Кливленд, Дж. Н., и Торнтон III., Г. К. (2010). Восприятие дискриминации и справедливости среди сотрудников с ограниченными возможностями. Журнал «Обязанности и права сотрудников», 22 (1), 5–19.

      Артикул Google ученый

    • Соловьева Т.И., Доулер Д. Л. и Уоллс Р. Т. (2011). Работодатель извлекает выгоду из приспособлений на рабочем месте. Журнал инвалидности и здоровья, 4 (1), 39–45.

      PubMed Статья PubMed Central Google ученый

    • Соловьева Т. И., и Уоллс Р. Т. (2013). Последствия приспособления на рабочем месте для людей с ограниченными возможностями. Журнал поведенческого здоровья на рабочем месте, 28 (3), 192–211.

      Артикул Google ученый

    • Статистическое управление Нидерландов (2010). Около 1,7 миллиона человек с ограниченными возможностями в составе рабочей силы Голландии . Получено с https://www.cbs.nl/en-gb/news/2010/46/nearly-1-7-million-disabled-people-in-the-dutch-labour-force. По состоянию на 8 ноября 2018 г.

    • Статистическое управление Швеции. (2017). Ситуация на рынке труда для людей с ограниченными возможностями, 2016 г. (Информация об утверждении и отчете об арбитраже, 2017: 2) . Стокгольм: Статистическое управление Швеции Получено с https://www.scb.se/contentassets/a9503d19cf9b4b75880e77c1be07c99c/am0503_2016a01_br_am78br1702.pdf. По состоянию на 8 ноября 2018 г.

      Google ученый

    • Стивенс, А. К., Кэрролл, Д. Д., Кортни-Лонг, Э. А., Чжан, К. К., Слоан, М. Л., Гриффин-Блейк, С., и Пикок, Г. (2016). Взрослые с одним или несколькими функциональными нарушениями — США, 2011–2014 гг. Еженедельный отчет о заболеваемости и смертности, 65 (38), 1021–1025.

      PubMed Статья PubMed Central Google ученый

    • Стоун, Д.Л. и Колелла А. (1996). Модель факторов, влияющих на лечение инвалидов в организациях. Академия управления обзором, 21 (2), 352–401.

      Артикул Google ученый

    • Стоун Д. Л. и Уильямс К. Дж. (1997). Влияние ADA на процесс отбора: кандидат и организационные вопросы. Обзор управления человеческими ресурсами, 7 (2), 203–231.

      Артикул Google ученый

    • Торстейнсон, Т.Дж. (2003). Отношение к работе неполный рабочий день и полный рабочий день: метааналитический обзор. Журнал профессиональной и организационной психологии, 76 (2), 151–177.

      Артикул Google ученый

    • Тилль, М., Леонард, Т., Йунг, С., и Николлс, Г. (2015). Профиль рынка труда взрослых с ограниченными возможностями среди канадцев в возрасте 15 лет и старше, 2012 г. (Статистическое управление Канады, кат. № 89-654-X2015005) .Оттава: Статистическое управление Канады.

      Google ученый

    • Трэвис М.А. (2008). Ответная реакция на негативную реакцию ADA: то, как действуют американцы с ограниченными возможностями, приносит пользу американцам без инвалидности. Tennessee Law Review, 76, , 311–378.

      Google ученый

    • Truxillo, D. M., & Bauer, T. N. (2011). Реакция соискателей на организации и системы отбора.В S. Zedeck (Ed.), справочник APA по психологии. Справочник АПА по промышленной и организационной психологии, Vol. 2. Выбор и развитие членов организации (стр. 379–397). Вашингтон, округ Колумбия: Американская психологическая ассоциация.

      Google ученый

    • Тюркотт, М. (2014). Лица с ограниченными возможностями и занятость (Статистическое управление Канады, кат. № 75-006-X) . Оттава: Статистическое управление Канады.

      Google ученый

    • U.С. Бюро переписи населения. (2015). Отдельные экономические характеристики гражданского неинституционализированного населения в разбивке по статусу инвалидности: Годовые оценки исследования американского сообщества 2015 г. (Отчет American FactFinder № S1811) . Вашингтон, округ Колумбия: Бюро переписи населения США Получено с https://factfinder.census.gov/faces/tableservices/jsf/pages/productview.xhtml?src=bkmk. По состоянию на 3 октября 2018 г.

      Google ученый

    • Vornholt, K., Uitdewilligen, S., & Nijhuis, F. J. (2013). Факторы, влияющие на принятие людей с ограниченными возможностями на работе: обзор литературы. Журнал профессиональной реабилитации, 23 (4), 463–475.

      PubMed Статья PubMed Central Google ученый

    • Фон Шредер, С., Мальцер, В., и Брюьер, С. (2014). Перспективы раскрытия информации об инвалидности: важность практики работодателя и климата на рабочем месте. Журнал «Обязанности и права сотрудников» , 26 (4), 237–255.

    • Уильямс-Уитт, К., и Тарас, Д. (2010). Инвалидность и парадокс производительности: может ли социальный капитал преодолеть разрыв? Британский журнал производственных отношений, 48 (3), 534–559.

      Google ученый

    • Уилсон-Ковач, Д., Райан, М. К., Хаслам, С. А., и Рабинович, А. (2008). Тот факт, что вы можете получить инвалидное кресло в здании, не обязательно означает, что вы все еще можете участвовать »: препятствия на пути карьерного роста специалистов с ограниченными возможностями. Инвалидность и общество, 23 (7), 705–717.

      Артикул Google ученый

    • Всемирная организация здравоохранения (2011 г.). Всемирный доклад об инвалидности . Получено с http://www.who.int/disabilities/world_report/2011/en/index.html 10 октября 2016 г.

    • Дополнительный доход по страхованию (SSI) и Социальное страхование по инвалидности (SSDI)

      Где мы находимся

      НАМИ считает, что все люди с психическими расстройствами заслуживают доступа к поддержке, способствующей благополучию.NAMI поддерживает государственную политику и законы, которые уменьшают препятствия и обеспечивают непрерывность социального страхования по нетрудоспособности (SSDI) и дополнительного социального дохода (SSI) для людей с тяжелыми психическими расстройствами.

      Почему мы заботимся

      Для некоторых людей серьезное психическое заболевание может помешать им получить или сохранить постоянную работу. Этим людям SSDI и SSI предоставляют необходимую финансовую помощь для покрытия основных расходов на проживание, таких как питание, жилье и медицинское обслуживание.

      SSDI предоставляет ежемесячный доход лицам, которые ограничены в своей трудоспособности из-за физических или умственных недостатков и вносили взносы в фонд социального страхования за счет своей предыдущей работы. По состоянию на 2019 год более 2 миллионов человек получили пособия по SSDI из-за расстройства настроения, психиатрической или иной психической инвалидности, что составляет каждый пятый получатель SSDI. SSI — это программа, основанная на необходимости, которая предоставляет финансовую помощь людям с ограниченными возможностями и низкими доходами. Право на участие требует определения инвалидности и финансовых потребностей, определяемых доходом и текущими активами.В настоящее время льготами SSI пользуются около восьми миллионов человек, в том числе многие люди с тяжелыми психическими расстройствами.

      Обе программы находятся в ведении Администрации социального обеспечения США и помогают обеспечить минимальный доход людям с инвалидизирующими психическими заболеваниями. Предложения по изменению SSI и SSDI включают ужесточение требований к оформлению документов и частоту проверок инвалидности. Эти угрозы могут иметь серьезные последствия для здоровья и благополучия людей с психическими заболеваниями и могут привести к дальнейшей нестабильности, такой как бездомность, госпитализация, банкротство или тюремное заключение.

      Как мы об этом говорим

      • Психическим заболеванием страдает каждый пятый взрослый в США, и каждый 20-й взрослый страдает серьезным психическим заболеванием. Для многих людей их симптомы и непредсказуемость этих симптомов могут помешать получению или сохранению работы.
      • Без постоянной конкурентной занятости люди с тяжелыми психическими расстройствами часто испытывают бедность и жилищную нестабильность.
      • Социальное страхование по инвалидности (SSDI) и дополнительный доход (SSI) обеспечивают ежемесячный доход подходящим американцам всех возрастов с психическими заболеваниями, нуждающимся в финансовой поддержке.
      • Эта критически важная финансовая помощь может помочь человеку оплатить аренду жилья или питание — основные потребности, которые необходимо удовлетворить. Когда это не так, человеку трудно — если не невозможно — встать на путь психического благополучия.
      • Однако получить право на получение пособий SSDI и SSI сложно, поскольку существуют сложные критерии права на инвалидность, регулярные периоды пересмотра, утомительные документы и лимиты активов (для SSI).
      • Даже после получения разрешения на участие в этих программах многим людям с тяжелыми симптомами психического заболевания трудно выполнять текущие требования к оформлению документов и проверять их.
      • NAMI выступает против ненужных изменений в программах SSDI и SSI, включая более частые проверки статуса инвалидности, которые уже являются обременительными и стрессовыми для людей с психическими заболеваниями, их семей и поставщиков услуг, которые им помогают.
      • NAMI решительно поддерживает политику, которая уменьшает препятствия и улучшает непрерывность жизненно важных пособий SSDI и SSI для людей с тяжелыми психическими расстройствами, симптомы которых препятствуют регулярной постоянной работе.

      Что мы сделали

      • Ресурсы NAMI о том, как подать заявку на SSI и SSDI
      • Письмо НАМИ в Хилл относительно продолжающихся обзоров нетрудоспособности (CDR)
      • Комментарии НАМИ в Администрацию социального обеспечения относительно переплаты пособия по инвалидности во время пандемии

      Распечатать эту страницу

      .



Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *