Содержание

Украина заплатит компенсации вкладчикам Сбербанка СССР

Автор фото, ukrinform

Подпись к фото,

В банке говорят, что главное - это избежать очередей

Украинский государственный "Ощадный банк" (выделенный в 1991 году из Сбербанка СССР) до конца года рассчитывает выплатить 6 млрд гривен (746,6 млн долларов) компенсаций по обесцененным вкладам в бывшем Сбербанке СССР.

Деньги будут зачисляться на специальную карточку. Компенсации начнут выплачиваться, как только будет обновлена база данных клиентов.

2 апреля банк начал проверку данных о вкладчиках Сбербанка СССР, которые еще не получили компенсацию за утраченные депозиты.

Теперь деньги выплатят тем, кто не получил компенсацию в 2008 году, когда по инициативе экс-премьер-министра Юлии Тимошенко около шести миллионов человек получили по тысяче гривен. Этот шаг премьера жестко критиковал тогдашний президент Виктор Ющенко.

Теперь еще около шести миллионов украинцев, имевших в прошлом счета в Сбербанке СССР, должны получить также по тысяче гривен.

Эти выплаты - одна из социальных инициатив президента Виктора Януковича, которые он обнародовал в начале марта этого года.

Обновление базы данных начнут с вкладчиков, которым на 1 января 2012 года исполнилось 80 и более лет, а проверка данных вкладчиков младше 50 лет начнется в конце июля. Сами выплаты, как рассчитывают в "Ощадбанке", должны начаться в июне.

Инфляция не ускорится

До конца года, как утверждает председатель правления "Ощадбанка" Сергей Подрезов, компенсацию в размере одной тысячи гривен должны получить все шесть миллионов вкладчиков.

Компенсационные выплаты будут начисляться на специальную карту.

Вкладчик, для того чтобы ее получить, должен зарегистрироваться через интернет или позвонить на "горячую линию" банка и узнать время и место, где он сможет обновить свои данные и получить карту.

"У нас есть недавний опыт выплат вкладчикам банка "Родовид", когда все без очередей, без скандалов получили свои деньги. Более того, еще около 35-40% решили оставить свои деньги у нас на депозитах. Самое главное - не нужно идти в банк и стоять в очередях. Потому что, конечно, самое ужасное, - это когда 300-400 человек, преимущественно пенсионного возраста, начинают драться", - сказал председатель правления "Ощадбанка" Сергей Подрезов.

По его словам, с сентября банк начнет обновлять данные о вкладах тех, кто не зарегистрировался в 2008 году для получения компенсации. Что касается выплат этим лицам, то, как говорит руководитель "Ощадбанка", - "это бюджет, и это решение Кабмина".

Выплаты компенсаций, по мнению руководителя банка, не должны ускорить инфляцию:

"Выплаты будут осуществляться постепенно, по миллиарду в месяц до конца года. Только Пенсионный фонд ежемесячно выплачивает по 10 млрд гривен, поэтому один миллиард компенсаций никакого влияния на инфляцию не окажет", - считает Сергей Подрезов.

Защита от травм

Как работает программа?

Вы решаете, кого застраховать: себя, семью, детей, друзей или кого-то еще, и выбираете сумму страховой защиты, оформляете полис в СберБанк Онлайн. Если во время действия программы вы или другой застрахованный пострадает по одному из рисков, страховая компания выплатит деньги.

Зачем нужна программа страхования от несчастных случаев?

Программа страхования от несчастных случаев позволяет позаботиться о себе и близких вам людях. В случае наступления несчастного случая у вас будет возможность получить денежную компенсацию, которую в дальнейшем можно использовать для оплаты оказанной медицинской помощи, на восстановление и защитить бюджет от непредвиденных ситуаций.

Кто может быть застрахован?

Застрахованными могут являться лица:

  • Взрослый в возрасте от 18 до 70 полных лет на дату заключения договора страхования.
  • Ребенок в возрасте от 1 до 17 полных лет на дату заключения договора страхования.
  • Максимальное количество застрахованных лиц — 6 человек.
Покрываются ли занятия любительским спортом?

Да, со следующими исключениями: автоспорт и мотоспорт (включая любые соревнования на скорость), воздушные виды спорта (включая прыжки с парашютом), управление летательным аппаратом, альпинизм, стрельба, рафтинг. Также не покрываются занятия любым видом спорта на профессиональном уровне, предполагающие получение заработной платы или денежного вознаграждения.

Необходимо ли указывать личные сведения о застрахованных, например, о детях?

Да, необходимо указать ФИО и дату рождения застрахованных.

Действует ли полис страхования за границей?

Да, вы будете под защитой, даже находясь за границей.

Можно ли расторгнуть договор страхования и вернуть страховую премию?

Возврат 100% премии возможен при подаче документов о расторжении в течение первых 14 календарных дней с даты оформления полиса, а также в течение 5 календарных дней с даты уплаты второго и каждого последующего страхового взноса. При одностороннем отказе страхователя по истечении периода охлаждения от договора возврат страховой премии не производится.

Куда обращаться по страховому случаю?

При наступлении страхового события позвоните в страховую компанию по телефону 900 (телефон для бесплатных звонков с мобильных на территории РФ), +7 495 500 55 50 (телефон для звонков из любой точки мира).
Как предоставить документы в страховую компанию:

Потерял полис, как восстановить?

Если полис страхования оформлен Онлайн (сайт страховой компании, Сбербанк Онлайн), его можно восстановить любым удобным для Вас способом:

  1. Зайти в Личный кабинет на сайте страховой компании и посмотреть/скачать полис.
  2. Зайти в Сбербанк Онлайн в раздел «Страхование» и посмотреть информацию по действующему Договору страхования.
  3. Написать на почтовый ящик [email protected], предварительно заполнив заявление «о внесении изменений», в соответствующей графе указать «дубликат полиса». Отправить обращение, приложив скан или фото подписанного заявления.
  4. Позвонить по номеру 900, в режиме диалога оператор сможет сверить с Вами данные электронные адреса для отправки.

Если полис страхования оформлен в отделении Банка, рекомендуем обратиться в отделение ПАО Сбербанк, предоставляющее услуги по страхованию, для написания заявления и получения дубликата полиса. Список адресов можно посмотреть по ссылке.

Требуется внести изменения или расторгнуть договор страхования?

При внесении изменений в договор страхования 

Заполните заявление на внесение изменений и передайте в Страховую компанию удобным для Вас способом:

  • письмом по адресу: 121170, г. Москва, ул. Поклонная, дом 3, корп. 1, 1 этаж, пом. 3;
  • самостоятельно или курьерской службой в офис по адресу: 121170, г. Москва, ул. Поклонная, дом 3, корп. 1, 1 этаж, пом. 3 (режим работы: понедельник-четверг с 09:00 до 18:00, пятница с 09:00 до 17:00; суббота, воскресенье и праздничные дни – выходной).

Также заявление на внесение изменений может быть направлено на электронный почтовый ящик [email protected] в виде скан-копии при соблюдении следующих условий:

  • заявление оформлено по шаблону Страховщика;
  • все обязательные графы заявления заполнены необходимой информацией;
  • заявление подписано собственноручной подписью заявителя;
  • заявление заполнено разборчивым почерком и является читаемым;
  • заявление направлено с адреса электронной почты, доступ к которому имеет только заявитель;
  • к заявлению приложена фотография заявителя, держащего в руке открытый на странице с указанием ФИО документ, удостоверяющий личность заявителя, реквизиты которого указаны в заявлении.


Страховщик с учетом исполнения приведенных выше требований, а также условий конкретного страхового продукта вправе самостоятельно принять решение о достаточности или недостаточности направленных страхователем документов, о чем Страховщик уведомляет заявителя путем направления информационного сообщения на адрес электронной почты, с которого было направлено заявление.
Направляя заявление описанным выше способом, заявитель подтверждает:

  • что доступ к адресу электронной почты, с которого направлено заявление и приложенные к нему документы, имеет только заявитель;
  • что для дальнейшей коммуникации с заявителем по вопросам, связанным с изменением и расторжением договора страхования может быть использован адрес электронной почты, с которого направлено заявление.


Действия по договору страхования будут произведены в течение 10 (десяти) рабочих дней со дня получения заявления Страхователя о внесении изменений. Если потребуются дополнительные документы, то мы Вам обязательно об этом сообщим.

Для расторжения договора страхования 

Заполните заявление на расторжение и передайте в Страховую компанию удобным для Вас способом:

  • письмом по адресу: 121170, г. Москва, ул. Поклонная, дом 3, корп. 1, 1 этаж, пом. 3;
  • самостоятельно или курьерской службой в офис по адресу: 121170, г. Москва, ул. Поклонная, дом 3, корп. 1, 1 этаж, пом. 3 (режим работы: понедельник-четверг с 09:00 до 18:00, пятница с 09:00 до 17:00; суббота, воскресенье и праздничные дни – выходной).

Также заявление на расторжение может быть направлено на электронный почтовый ящик [email protected] в виде скан-копии при соблюдении следующих условий:

  • заявление оформлено по шаблону Страховщика;
  • все обязательные графы заявления заполнены необходимой информацией;
  • заявление подписано собственноручной подписью заявителя;
  • заявление заполнено разборчивым почерком и является читаемым;
  • заявление направлено с адреса электронной почты, доступ к которому имеет только заявитель;
  • к заявлению приложена фотография заявителя, держащего в руке открытый на странице с указанием ФИО документ, удостоверяющий личность заявителя, реквизиты которого указаны в заявлении.


Страховщик с учетом исполнения приведенных выше требований, а также условий конкретного страхового продукта вправе самостоятельно принять решение о достаточности или недостаточности направленных страхователем документов, о чем Страховщик уведомляет заявителя путем направления информационного сообщения на адрес электронной почты, с которого было направлено заявление.
Направляя заявление описанным выше способом, заявитель подтверждает:

  • что доступ к адресу электронной почты, с которого направлено заявление и приложенные к нему документы, имеет только заявитель;
  • что для дальнейшей коммуникации с заявителем по вопросам, связанным с изменением и расторжением договора страхования может быть использован адрес электронной почты, с которого направлено заявление.


Действия по договору страхования будут произведены в течение 10 (десяти) рабочих дней со дня получения заявления на расторжение от Страхователя. Если потребуются дополнительные документы, то мы Вам обязательно об этом сообщим.
 

«Проиндексированные вклады не являются собственностью вкладчиков» — PRAVO.UA

Украинское правительство, начиная с 1993 года, неоднократно принимало меры относительно компенсации обесценившихся вкладов. Так, в 1994 году Президент издал Указ «О компенсации гражданам Украины потерь от обесценивания денежных сбережений в учреждениях Сберегательного банка Украины и Укргосстраха». Указ предусматривал индексацию денежных сбережений граждан: суммы вкладов в соответствии с индексом возрастания потребительских цен в 1992-1993 годах увеличивались в 2200 раз, на проиндексированную сумму выдавались сертификаты, которые подлежали свободному обращению.

Впрочем, даже такая индексация не исправляла ситуацию: инфляция попросту «съедала» проиндексированные суммы.

В 1996 году Верховный Совет Украины принял Закон «О государственных гарантиях восстановления сбережений граждан Украины». Закон установил соотношение, в соответствии с которым восстанавливались сбережения граждан: 1 карбованец сбережений на 1,05 гривны. Также называлась гарантированная государством сумма, подлежащая возвращению в качестве компенсации за утраченные денежные сбережения: 121,9 миллиардов гривен.

ПОЗИЦИЯ КОНСТИТУЦИОННОГО СУДА УКРАИНЫ

Скромные возможности украинского бюджета обусловили и весьма скромные выплаты компенсаций, начавшиеся в 1997 году. Кроме того, согласно соответствующим постановлениям Кабинета Министров Украины, выплаты по денежным сбережениям производились лицам, которым на 1 января 1997 года исполнилось 80 лет и более. Такой возрастной ценз, установленный правительством, с различными вариациями сохранялся вплоть до прошлого года (лишь в 2002 году в Госбюджете нашлись средства в сумме 435 миллионов гривен для того, чтобы выплатить по 50 гривен каждому вкладчику, без возрастных и иных ограничений). Однако в 2001 году конституционность ограничений, установленных в Законе «О государственных гарантиях восстановления сбережений граждан Украины», была поставлена под сомнение. С соответствующим представлением в Конституционный Суд Украины обратилась Уполномоченный Верховного Совета Украины по правам человека.

В представлении ставился вопрос о конституционности статей 7 и 8 Закона. Так, по мнению автора представления, положения вышеуказанных статей нарушают права и свободы граждан Украины, а также международные стандарты прав человека. По мнению Уполномоченного, установленные статьей 7 Закона ограничения нарушают принцип равноправности, закрепленный в Конституции Украины.

Кроме того, в процессе принимало участие несколько граждан Украины, выступивших с конституционным обращением об официальном толковании ряда статей Конституции Украины. Основанием для конституционного обращения послужила неоднозначность применения судами норм Конституции при рассмотрении исков, предметом которых выступало возвращение по первому требованию вкладов и право распоряжаться ими. То есть вышеупомянутых граждан (как, впрочем, и все население Украины) не устраивало то, что проиндексированные и хранящиеся на внебюджетных счетах Сбербанка Украины вклады выплачиваются лишь поэтапно и в зависимости от возраста вкладчиков.

Конституционный Суд сделал ряд интересных выводов. Так, Суд посчитал, что обязательства государства по гарантированию вкладов физических лиц Сбербанка Украины имеют гражданско-правовой характер, поскольку в соответствии со статьей 384 ГК УССР государство гарантирует тайну вкладов, их хранение и выдачу по первому требованию вкладчика.

По мнению Суда, восстановление сбережений граждан путем компенсационной индексации означало не только восстановление их реальной стоимости, но и право вкладчика как собственника денежных сбережений требовать возвращения восстановленной и проиндексированной суммы этого вклада. Также КСУ отметил, что отсутствие в Законе конкретных этапов, сроков возвращения сбережений и объемов бюджетных ассигнований может привести к полной утрате гражданами своих вкладов, т. е. нарушению их конституционного права собственности.

В результате КСУ признал неконституционной статью 7 Закона в части возвращения сбережений граждан в зависимости «от возраста вкладчиков» и «других обстоятельств».

От позиции Конституционного Суда радикально отличалось мнение Министерства юстиции Украины, в соответствии с которым проиндексированные суммы являются фактическим оформлением права лица получить сумму компенсации в случае выполнения государством установленных им условий. То есть суммы, начисленные государством на вклады в качестве компенсации, не являются собственностью граждан.

ЕВРОПЕЙСКАЯ ЛОГИКА

Следует отметить, что в Европейском Суде Украину представляло именно Министерство юстиции, а поэтому в основу аргументации государства легла позиция именно этого органа.

Заявители, ссылаясь на статью 1 Протокола № 1 к Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод, жаловались на то, что государство, как гарант обязательств Сбербанка, в одностороннем порядке ограничило их права как стороны в договоре, что является непропорциональным вмешательством и не направлено на законную цель. Заявители жаловались на нарушение их права на свободное пользование своим имуществом, поскольку были лишены возможности получить свои проиндексированные вклады.

Кроме того, обращая внимание Суда на то, что осуществление их права было поставлено государством в зависимость от возрастного ценза, граждане Украины жаловались на нарушение статьи 14 Европейской конвенции.

Правительство акцентировало внимание Суда на том, что, по его мнению, каждый из заявителей имеет в Сбербанке два параллельных, однако отдельных счета: собственно расчетный счет (открытый заявителем до 1992 года) и компенсационный, открытый государством с целью компенсировать обесценивание первого счета вследствие инфляции.

По мнению правительства, заявители не имеют права собственности на активы компенсационных счетов. Поскольку суммы, соответствующие индексированию вкладов, не существовали до индексирования, они не могут считаться «собственностью» заявителей.

И в этом Европейский суд поддержал позицию правительства Украины, констатировав в своем решении, что жалоба заявителей касается двух типов средств, на которые они претендуют: собственно сбережений вкладчиков и бюджетных средств, выделенных государством в качестве компенсации. И если первые Суд однозначно истолковал в качестве «имущества», принадлежащего заявителям согласно статье 1 Протокола № 1, то вторые, как констатировал Суд, являются средствами Государственного казначейства Украины. Именно в этом усматривается принципиальное расхождение мнений Европейского суда и Конституционного Суда Украины.

Поскольку же снять обесцененные деньги со счета вкладчики могут и по сей день, Суд не счел возможным признать их в качестве «жертв», что является одним из необходимых условий для удовлетворения жалобы в Европейском суде.

Редакция «Юридической практики» выражает благодарность Министерству юстиции за предоставленное решение Европейского суда по правам человека по делу «Гайдук и другие против Украины».

Даты перечисления социальных выплат

ИНФОРМАЦИЯ О ФИНАНСИРОВАНИИ СОЦИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ

Информация для получателей социальных выплат в отделениях почтовой связи: денежные средства вы можете получить в отделении почтовой связи в течении выплатного периода с 3 по 22 число в соответствии с вашим адресом регистрации.

В представленной информации о финансировании социальных выплат указаны сроки перечисления денежных средств в вашу кредитную организацию. Сроки зачисления денежных средств зависят от финансовых операций, а также от регламента работы вашей кредитной организации.

Архив выплат


Упреждающие выплаты за сентябрь 2021

№ п/п

Наименование выплаты

Выплатная  организация

Дата перечисления

1    Государственная услуга по предоставлению ежемесячной денежной выплаты на ребенка в возрасте от 3 до 7 лет включительно АО Альфа-Банк с 04 августа по 10 августа
ПАО Сбербанк с 06 августа по 18 августа
АО Почта Банк с 04 августа по 10 августа
иные банки с 05 августа по 10 августа
2    Государственная услуга по предоставлению ежемесячного пособия на приобретение товаров детского ассортимента и продуктов детского питания АО Альфа-Банк с 24 августа
ПАО Сбербанк с 24 августа
АО Почта Банк с 24 августа
иные банки с 24 августа
3    Государственная услуга по предоставлению ежемесячной денежной компенсации на полноценное питание беременным женщинам, а также детям в возрасте до трех лет АО Альфа-Банк с 24 августа
ПАО Сбербанк с 24 августа
АО Почта Банк с 24 августа
иные банки с 24 августа
4    Государственная услуга по предоставлению ежемесячной денежной выплаты в случае рождения третьего ребенка и последующих детей АО Альфа-Банк с 24 августа
ПАО Сбербанк с 24 августа
АО Почта Банк с 24 августа
иные банки с 24 августа
5    Государственная услуга по предоставлению единовременного пособия при рождении ребенка АО Альфа-Банк с 24 августа
ПАО Сбербанк с 24 августа
АО Почта Банк с 24 августа
иные банки с 24 августа
6    Государственная услуга по предоставлению единовременного пособия при рождении ребенка на приобретение товаров детского ассортимента и продуктов детского питания АО Альфа-Банк с 24 августа
ПАО Сбербанк с 24 августа
АО Почта Банк с 24 августа
иные банки с 24 августа
7    Государственная услуга по предоставлению ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) 1-го ребенка АО Альфа-Банк с 23 августа
ПАО Сбербанк с 23 августа
АО Почта Банк с 23 августа
иные банки с 23 августа
8    Государственная услуга по назначению ежемесячной  выплаты в связи с рождением  первого ребенка в Ленинградской области​ (областной бюджет) АО Альфа-Банк с 23 августа
ПАО Сбербанк с 23 августа
АО Почта Банк с 23 августа
иные банки с 23 августа


Сентябрь 2021

 п/п

Наименование выплаты

Выплатная  организация

Дата перечисления

1     Государственная услуга по предоставлению ежемесячной денежной выплаты лицам, удостоенным звания "Ветеран труда Ленинградской области" ПАО Сбербанк с 27 августа
АО Альфа-Банк с 27 августа 
АО Почта Банк с 27 августа
иные банки с 30 августа
2     Государственная услуга по предоставлению ежемесячной денежной выплаты труженикам тыла, ветеранам труда и жертвам политических репрессий. ПАО Сбербанк с 27 августа
АО Почта Банк с 27 августа
иные банки с 27 августа
3   Государственная услуга по предоставлению ежемесячной денежной выплаты гражданам Российской Федерации, родившимся в период с 3 сентября 1927 года по 2 сентября 1945 года и являвшимся несовершеннолетними детьми в период Великой Отечественной войны 1941-1945 годов. ПАО Сбербанк с 27 августа
АО Альфа-Банк с 27 августа
АО Почта Банк с 27 августа
иные банки с 27 августа

 


По вопросу назначения социальных пособий и выплаты конкретному получателю необходимо обращаться в филиал ЛОГКУ "Центр социальной защиты населения" по месту жительства или по телефону информационно-справочного отдела: 8-800-350-06-05В целях обеспечения своевременных и бесперебойных перечислений социальных выплат получателям, в случае изменения сведений, влияющих на предоставление государственной услуги, вы можете обратиться в МФЦ Ленинградской области, а также через Портал Госуслуг Ленинградской области

 

 

 

 

ФНС России предупреждает о мошенничестве с возвратом НДС

На фоне оказания государством поддержки бизнесу и гражданам активизировались мошенники, предлагающие гражданам вернуть НДС за приобретённые товары. Информация распространяется в видеороликах на YouTube и через рассылку на электронную почту и в мессенджеры.

Мошенники создают фейковые сайты под названием «Единый центр компенсации налога добавленной стоимости (или невыплаченных денежных средств)», внешне напоминающие сайты государственных органов. Их адреса регулярно меняются, но принцип работы остаётся прежним.

На сайте размещается ссылка на фейковое постановление. Оно направлено якобы на поддержку импортозамещения и повышение благосостояния населения. Как утверждается на этих сайтах, согласно постановлению каждый гражданин имеет право на получение денежной компенсации затрат на оплату товаров иностранного производства. Тут же предлагается внести в заданную форму последние шесть или восемь цифр номера вашей банковской карты. Затем система выдает сообщение о сумме положенной компенсации по НДС. При этом отмечается, что получить деньги можно только в ограниченный срок, оплатив ряд услуг: консультация юриста, заполнение анкеты и др. Оплатив все услуги, граждане не получают обещанные мошенниками суммы.

НДС – это налог на добавленную стоимость. Он исчисляется налогоплательщиком-продавцом дополнительно к цене реализуемых товаров, работ, услуг и предъявляется к оплате покупателю. Плательщиками НДС признаются организации и индивидуальные предприниматели. Они имеют право на возврат налога на добавленную стоимость, если излишне уплатили его в бюджет. Также НДС возвращается, если по итогам налогового периода сумма налоговых вычетов превышает его общую сумму, исчисленную по операциям, подлежащим налогообложению.

Право на компенсацию НДС имеют физические лица – граждане иностранных государств при вывозе за границу приобретённых в России товаров (система Tax free).

Возврат налога на добавленную стоимость (компенсация сумм НДС) физическим лицам – гражданам Российской Федерации, не зарегистрированным в качестве индивидуальных предпринимателей и не являющимся его плательщиками, законодательством Российской Федерации о налогах и сборах не предусмотрен.

Также следует учитывать, что при получении денежных средств в рамках государственной поддержки от получателя не требуется оплаты каких-либо услуг.

Напоминаем, что с актуальной информацией о налогах и сборах, в том числе о мерах государственной поддержки, можно ознакомиться на официальном сайте ФНС России или обратившись в ближайшую налоговую инспекцию. Кроме того, получить консультацию можно по телефону Единого контакт-центра ФНС России 8 (800) 222 22 22.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un'e-mail all'indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 68689f690911f2cc.

Система вознаграждения - Корпоративное управление - Годовой отчет Сбербанка России за 2017 год

Вознаграждение членов Наблюдательного совета

Выплата вознаграждения членам Наблюдательного совета Сбербанка и компенсация расходов, связанных с их участием в работе Наблюдательный совет осуществляется в порядке, установленном внутренним положением Сбербанка - Положением о вознаграждениях и компенсациях членам Наблюдательного совета (далее - Положение), утвержденным годовым Общим собранием акционеров Сбербанка 31 мая. , 2013, с учетом изменений, утвержденных годовым Общим собранием акционеров Сбербанка 27 мая 2016 года.

Вознаграждение состоит из основной и дополнительной составляющих. Базовая составляющая выплачивается члену Наблюдательного совета при условии его участия не менее чем в половине заседаний Наблюдательного совета. Дополнительное вознаграждение выплачивается за работу в комитетах, за председательство в комитетах, исполнение обязанностей старшего независимого директора, а также за председательство в Наблюдательном совете.

Вознаграждение членов Наблюдательного совета
Базовое вознаграждение руб. 5.9 миллионов
Дополнительное вознаграждение за исполнение обязанностей члена любого из комитетов Наблюдательного совета + 20% от базового вознаграждения
Дополнительное вознаграждение за исполнение обязанностей председателя любого из комитетов Наблюдательного совета и исполнение обязанностей старшего независимого директора + 30% от базового вознаграждения
Дополнительное вознаграждение за исполнение обязанностей Председателя Наблюдательного совета + 50% от базового вознаграждения
Вознаграждение членам Наблюдательного совета, связанное с их участием в данном государственном органе Сбербанка, выплаченное в 2017 году, млн руб.
Базовое вознаграждение (9 человек) 53.1
Дополнительное вознаграждение, в том числе: 21,3
Итого: 74,4

Информация о выплате вознаграждения указана для членов Наблюдательного совета, выраженных в течение 12 месяцев 2017 г. письменное согласие на получение вознаграждения.

Положение также предусматривает возможность компенсации членам Наблюдательного совета их операционных расходов, связанных с выполнением ими функций членов правления.За 12 месяцев 2017 года компенсация операционных расходов, связанных с исполнением функций членов совета директоров, осуществлена ​​одному члену наблюдательного совета и составила 12,1 тыс. Руб.

Вознаграждение членов Правления В данном разделе суммы вознаграждения представлены в соответствии с данными годовой (бухгалтерской) финансовой отчетности Сбербанка за 2017 год.

Политика вознаграждения членов Правления действует по адресу: Сбербанк оговаривает, что вознаграждение зависит от результатов деятельности Сбербанка и личного вклада каждого члена Правления в достижение этого результата за счет применения инструментов для регулярной служебной аттестации с использованием сбалансированной системы показателей.Структура заработной платы включает фиксированные и переменные компоненты.

В 2015 году в соответствии с требованиями Инструкции Банка России от 17.06.2014 № 154-И «О порядке оценки системы вознаграждения в кредитной организации и порядке направления распоряжения в кредит». Учреждение по устранению нарушений в системе вознаграждения »Сбербанк принял долгосрочную программу вознаграждения членов Правления, основанную на стоимости акций Сбербанка, включая выплату денежных средств.

Программа основана на следующих параметрах:

  • 40% переменной составляющей годового вознаграждения отсрочено и выплачивается в денежной форме равными долями в течение трех лет;
  • выплаты участникам программы зависят от динамики стоимости акций Сбербанка;
  • долгосрочное вознаграждение может быть скорректировано (вплоть до отмены в полном объеме) при реализации существенных рисков с учетом степени ответственности работника за принятие решений, которые привели к реализации риски.

В течение 2017 года общая сумма отсроченного долгосрочного вознаграждения членов Правления составила 1,6 млрд рублей. Отсроченное вознаграждение будет выплачиваться в денежной форме равными долями в течение 2018-2020 годов и может быть скорректировано вплоть до полной отмены. Соответствующие обязательства включаются в состав прочих финансовых обязательств в консолидированном отчете о финансовом положении до осуществления платежа.

Досрочных выплат долгосрочного вознаграждения при увольнении в течение 2017 года не производилось.Случаев невыплаты или удержания долгосрочного вознаграждения в результате корректировок с учетом предполагаемых рисков по результатам 2017 года не было.

Выплаты выходного пособия членам Правления в 2017 году не производились.

Вознаграждение членам Ревизионной комиссии

Вознаграждение членам Ревизионной комиссии и компенсация расходов, связанных с их участием в работе данного контрольного органа Сбербанка, выплачиваются в размере и в порядке, установленных законодательством. Внутренний регламент Сбербанка «Положение о Ревизионной комиссии», утвержденный годовым Общим собранием акционеров Сбербанка 6 июня 2014 года.Председателю Ревизионной комиссии за исполнение им своих обязанностей выплачивается вознаграждение в размере 1 млн рублей; Каждому члену Ревизионной комиссии выплачено 750 тыс. Руб.

Членам Ревизионной комиссии за 12 месяцев 2017 года выплачено вознаграждение в размере 2,5 млн рублей в связи с их участием в данном контрольном органе Сбербанка.

Сумма всех начисленных выплат членам Ревизионной комиссии, являющимся сотрудниками Сбербанка, составила 82 рубля.8 млн за 12 месяцев 2017 года.

Обзор заработной платы и командировочных расходов банков - Реальное время

Обзор расходов банков на рабочие и командировки

Российские государственные банки увеличивают расходы на своих сотрудников: у одних они выросли на четверть за первое полугодие 2018 года, у других - вдвое. При этом средняя заработная плата в Газпромбанке превысила 220 тысяч рублей в месяц.Средняя зарплата в ВТБ снизилась и составляет сейчас около 130 тысяч рублей. Общие командировочные расходы банков за шесть месяцев составили более 2 млрд рублей. Подробности рассказываются в обзоре «Реального времени».

Щедрость Газпромбанка и скромность Россельхозбанка

10 крупнейших российских банков за шесть месяцев выплатили своим работникам более 244 миллиардов рублей. Но большая часть этой суммы приходилась на фонд оплаты труда Сбербанка. По сравнению с первым кварталом 2017 года расходы на заработную плату почти во всех 10 крупнейших банках увеличились.Исключением стали только реабилитированные ФК «Открытие» и Промсвязьбанк: их затраты снизились на 18,4 и 4,9% соответственно.

Затраты на рабочих у ВТБ увеличились вдвое - до 37,2 млрд руб. Однако причина кроется в объединении ВТБ 24 в начале этого года и увеличении штата сотрудников в 2,6 раза по сравнению с 2017 годом. Общие выплаты работникам в Сбербанке выросли на 11% в год, в Газпромбанке - на 26,3%. , 5,7% в Россельхозбанке, 7,8% в Альфа-Банке.

Значительно выросли расходы крупных банков, кроме ВТБ, у Тинькофф Банка (+ 60% к январю-июню 2017 г.) и Совкомбанка (+ 40,7%).

Однако растут не только общие затраты на оплату труда, но и среднюю заработную плату. У Газпромбанка самый высокий показатель в первом квартале среди 10 крупнейших финансовых институтов - 221 800 рублей в месяц. Между тем работников в банке за год было больше - на 4,7%. На втором месте ВТБ и Альфа-Банк, где средняя заработная плата составила 129 400 рублей. Самая низкая зарплата на одного работника у Россельхозбанка в топ-10 - 67 900 рублей в месяц.

В большинстве крупных банков за год выросли средние зарплаты. Рост равен 13,7% у Сбербанка, 7,8% у Альфа-Банка, 5,7% - Россельхозбанка, 9% - Райффайзен банка, 7,7% - Тинькофф Банка, 5,8% - Совкомбанка, 6. , 7% - Росбанк, 19,1% - Московский Кредитный Банк, 3,8% - Юникредит Банк, 17,8% - Ак Барс Банк.

Однако у некоторых игроков произошло сокращение. Среди них ВТБ, где средняя зарплата снизилась на 21,6% по сравнению с январем-июнем 2017 года, а также Почта Банк (-13,8%), связанный с ВТБ.Кроме того, в ФК «Открытие» средняя заработная плата была ниже (-12,2%).

В основном все банки Татарстана увеличили общие затраты на персонал. Заметно увеличился фонд оплаты труда «Девон-кредит» «Татнефти» - более чем на 76%, до 360,2 млн рублей. Общие расходы «Ак Барс Банка» превысили 2 млрд рублей, при этом рост составил 25% за год.

Акибанк потратил на своих сотрудников 247,3 млн рублей (+ 0,8%), Казань - более 146 млн рублей (+ 10,2%), Тацоцбанк - 138,8 млн рублей (+ 19,4%), Энергобанк. - более 136 млн (+ 8,8%).В то же время некоторые банки потратили на содержание персонала меньше, чем в прошлом году. Например, расходы Алтынбанка снизились на 6,7%, Заречье - на 4%, Камкомбанк - на 8,6%.

Два миллиарда командировок

Командировочные расходы многих банков растут вместе с расходами на работников. Затраты по крайней мере восьми банков из 10, которые тратили больше всего, были выше. В январе-июне у Сбербанка были самые большие расходы - они превысили 882 млн рублей. Следом идут ВТБ и Газпром - 250,2 и 200,5 млн рублей соответственно.

Еще несколько банков с 4-го по 10-е места по номинальной стоимости израсходовали всего 785,6 млн. Рублей. Это Совкомбанк, Альфа-Банк, Райффайзен Банк, Россельхозбанк, Русский Стандарт, Московский Индустриальный банк и Ситибанк.

Что касается динамики, то затраты многих учреждений выросли вдвое или даже больше. Например, расходы QIWI Bank увеличились почти в 2,8 раза, у Московского кредитного банка - более чем в два раза, у БМ-банка - почти в три раза.

Однако это не предел.Так, Sauber Bank из Санкт-Петербурга, который входит в топ-300 и принадлежит Александру Тимохину и Алексею Смолянову, потратил в 4,9 раза больше, чем год назад. А Freedom Finance Тимура Турлова увеличила командировочные расходы в 7,7 раза.

Наибольший рост командировочных расходов среди банков Татарстана у Девон-кредита, как и по зарплате. Израсходовано 2 млн рублей, что в два раза больше, чем в первом квартале 2017 года. Ак Барс Банк увеличил командировочные расходы на 22%, до 32,1 млн рублей, Акибанк - на 37%, до 1,9 млн рублей, Автоградбанк - с прошлогодних 830 тысяч рублей до 1,5 миллиона рублей.Казанский банк и Тацоцбанк, напротив, сократили расходы на 9 и 12% соответственно (до 1,3 и 1,1 млн рублей). У сотрудников Автокредитбанка практически не было командировок - его затраты составили всего 10 тысяч рублей.

Артем Малютин, аналитик «Реального времени»

Татарстан

Одна десятая россиян готова получать зарплату в цифровых рублях, говорится в отчете

В то время как Банк России продолжает развивать свою цифровую валюту (CBDC), одно исследование показало, что немногие россияне готовы принимать зарплату в цифровой рубль.

По данным нового опроса, проведенного местным рекрутинговым сайтом HeadHunter, почти половина российских респондентов категорически возражали против получения заработной платы в цифровых рублях. Только 11% респондентов заявили, что готовы получать зарплату в цифровом рубле, а 41% указали, что они «категорически против», чтобы получать зарплату в CBDC, сообщило в среду местное информационное агентство «Известия».

Поскольку Россия готовится к запуску тестирования цифрового рубля в январе следующего года, 48% респондентов заявили, что не уверены, хотят ли они получать зарплату в цифровой валюте, контролируемой государством.

Среди немногих участников опроса, готовых получать оплату в цифровых рублях, половина респондентов заявили, что согласны получать 100% своей зарплаты в будущей цифровой валюте. Другая половина респондентов заявили, что предпочли бы получать не более 50% своей зарплаты в CBDC.

По теме: российские законодатели готовят поправку к закону о конфискации криптовалюты

Новость появилась вскоре после того, как российский центральный банк создал первую пилотную группу для тестирования цифрового рубля, в которую вошли 12 крупных российских банков, включая поддерживаемый государством Сбербанк и ВТБ, а также крупные частные банки, такие как Тинькофф Банк.По данным «Известий», в настоящее время в этих банковских учреждениях осуществляется выплата заработной платы 87% россиян.

Как сообщалось ранее, Банк России официально объявил о своих планах по выпуску CBDC в конце 2020 года. Центральный банк рассматривает возможность использования цифрового рубля для распределения заработной платы после того, как цифровая валюта будет публично принята. В банке заявили, что пользователи смогут хранить и переводить будущую цифровую валюту через аналог банковской карты. Ранее в этом году российский правительственный чиновник Анатолий Аксаков утверждал, что цифровой рубль является «высшей формой денег».”

Рынок труда в России вырос за счет новых сотрудников с более низкой оплатой - Сбербанк

МОСКВА, 21 сентября. (Рейтер) - Российский рынок труда постепенно восстанавливается после воздействия пандемии COVID-19, поскольку людей нанимают с более низкими зарплатами, Сбербанк SBER.Об этом сообщил в понедельник крупнейший кредитор страны MM.

Решение России ввести карантин в конце марта для сдерживания коронавируса привело к росту безработицы, одновременно ударив по рублю и побудив центральный банк снизить процентные ставки, чтобы поддержать экономику.

Аналитики SberIndex, статистического подразделения Сбербанка, заявили, что общий объем валовых рабочих мест упал в августе на 1.1% по сравнению с началом 2020 года, что намного меньше, чем снижение на 7,6%, наблюдавшееся в мае.

«Рынок труда оживает из-за того, что нанимают работников с более низкой заработной платой», - отмечают аналитики.

Данные Сбербанка показали, что рост номинальной заработной платы в августе составил 4 человека.2% в годовом исчислении, что немного выше инфляции и намного медленнее, чем рост до пандемии, составлявший около 10%.

Здравоохранение было единственным сектором, в котором в 2020 году наблюдался стабильный рост заработной платы, как показали данные, при этом заработная плата увеличилась на 13,7% больше, чем уровень тренда, что отражает высокий спрос на медицинских работников по мере распространения пандемии.

По оценкам Центрального банка России, реальная заработная плата в России вырастет в среднем примерно на 1.5-2,5% в 2020 году.

(Репортаж Елены Фабричной; сценарий Александра Марроу. Редакция Джейн Мерриман)

(([email protected]; +7 495775 1242;))

Взгляды и мнения, выраженные в данном документе, являются взглядами и мнениями автора и не обязательно отражают точку зрения Nasdaq, Inc.

Презентация на тему «Зарплатный проект Сбербанка». Зарплатный проект Сбербанка

Зарплатный проект

Банковские организации активно продвигают зарплатные проекты среди своих организаций. Хорошая сделка считается, если к такому проекту можно привлечь крупную компанию с большим количеством сотрудников, которая вовремя рассчитывает заработную плату. В свою очередь, все участники этого процесса получают определенные преимущества. Привлечением и поиском клиентов на зарплатный проект занимаются сотрудники специального банка.Ходят на презентации, объясняют преимущества и заключают контракты. Давайте подробнее разберемся, что такое зарплатный проект, зачем он нужен, каковы преимущества или недостатки его сторон?

Что такое зарплатный проект?

Банковский продукт, предлагаемый юридическим лицам (организациям, компаниям и т. Д.). В его рамках компания больше не может выдавать зарплату наличными, а может просто переводить деньги на пластиковые карты своих сотрудников. Это позволяет избежать накладных расходов.Многие банки даже не выдвигают требований к количеству штатных сотрудников, размеру фонда заработной платы и регулярности выплат. Другими словами, даже один-единственный сотрудник компании может получать зарплату по карте в рамках зарплаты проекта. Такой подход обусловлен тем, что банки ориентируются не на деятельность компании, а на обслуживание ее сотрудников.

Зачем нужен зарплатный проект?

Функция зарплаты проекта в том, что она значительно упрощает процесс выплаты зарплаты.Учреждениям больше не нужно организовывать доставку крупной суммы наличных денег в офис (что исключает риски ограбления), можно организовать удобный график платежей (сотрудники будут точно знать, в какой день и в какое время будет начисляться зарплата) , на карту могут быть добавлены бонусы, отпускные, командировочные, компенсационные и другие выплаты (не нужно хранить наличные и ждать, пока сотрудник подойдет для их получения). К тому же проект гарантирует полную конфиденциальность - не нужно расписываться на квитанции денег, а значит, никто не увидит, сколько получают другие сотрудники.

Сотрудники также получают ряд удобств, среди которых своевременное начисление заработной платы, возможность пользоваться банковскими продуктами на выгодных условиях и т. Д.

Стороны зарплатного проекта.

  • Банк. Занимается оформлением необходимой документации, выдает пластиковые карты, готовит договор.
  • Компания. Она изучает предложенные сроки проекта, выбирает наиболее подходящий и выгодный вариант. В рамках зарплатного проекта можно хорошо сэкономить на содержании бухгалтерии, сократить временные, накладные и трудовые затраты.
  • Сотрудник компании. Он становится клиентом банка и может пользоваться предоставляемыми услугами и продуктами на более выгодных условиях, чем обычные клиенты. Это связано с тем, что банк легко оценивает платежеспособность человека, так как видит все его доходы. Такие данные снижают риски, а банк заставляет пользоваться его продуктами, предлагая более выгодные тарифы. Так, в случае неуплаты кредита, задолженность будет автоматически списана с зарплатной карты в момент зачисления денег.

Преимущества и недостатки зарплатного проекта для компании.

К плюсам можно отнести:

  • Индивидуальные условия зачисления заработной платы на карточные счета сотрудников.
  • Снижение затрат на прием, транспортировку, хранение денег. Никаких рисков ограбления кассира.
  • Возможность держать в секрете размер заработной платы каждого сотрудника.
  • Возможность подключения интернет-банка к системе 1С для более быстрых и удобных расчетов.
  • Удобные способы получения денег - банк может установить собственный банкомат на территории предприятия.
  • Расширение социального пакета сотрудников.

Недостатки:

  • Необходимость оплаты годового обслуживания карточки сотрудника.
  • Необходимость оплаты дополнительных комиссий за работу банка.

Преимущества и недостатки зарплатного проекта для сотрудников компании.

Преимущества:

  • Своевременное начисление заработной платы.
  • Сохранность заработка даже в случае кражи карты с кошельком.
  • Снятие наличных в любое удобное время.
  • Возможность контролировать свои расходы с помощью личного кабинета и SMS.
  • Бесплатная горячая линия поддержки.
  • Возможность использования расширенного пакета банковских услуг на льготных условиях (снижение процентных ставок по кредитам, повышение процентных ставок по вкладам, отсутствие необходимости предоставлять большой пакет документов и т. Д.)

Недостатки:

  • На практике при выборе банка часто не учитывается мнение сотрудника, хотя по закону сотрудник может самостоятельно выбрать банк, в который ему будет перечислена заработная плата.
  • Необходимость постоянно обращаться в банкомат, когда нужны наличные.

Преимущества зарплатного проекта для банка:

  • Получение нового потока клиентов.
  • Снижение рисков при оценке платежеспособности заемщика.
  • Прибыль от комиссионных.
  • Возможность продвигать свою продукцию среди проверенных клиентов и возмещать убытки, полученные с зарплатных счетов.

ЗАРПЛАТНЫЙ ПРОЕКТ PRBB - комплексное решение, позволяющее максимально упростить выплату заработной платы с льготами для компаний и сотрудников www.life-corp.ru О НАС Financial Group Life - холдинговая компания, объединяющая ведущие банки и финансовые компании Москвы и регионов России. Сегодня Группа является амбициозным, технологичным и надежным финансовым помощником для своих клиентов. Классические банковские продукты и нестандартные финансовые продукты Financial Group Life - молодая и амбициозная, 2003 год, основанный на решении, индивидуальном подходе, высоком уровне качества обслуживания, оперативности принятия материнским Пробизнесбанком. Группа состоит из 8 независимых банков входящих и исходящих решений - все это составляет основу стратегии работы Группы и каждого банка в ее структуре.Заголовок подраздела - несколько крупных коммерческих компаний. Уставный капитал полностью сформирован физическими лицами и частным бизнесом. В состав Группы входят: АКБ «Пробизнесбанк» ОАО (Москва) ЗАО «ЭКСПРЕСС-ВОЛГА» (Саратов) ОАО «ВУЗ-Банк» (Екатеринбург) ЗАО «Национальный сберегательный банк» (Иваново) «Газэнергобанк» (Калуга) ОАО «Банк24.ру» (Екатеринбург) ОАО КБ «Годем» (Новосибирск) Клиенты ОАО КБ «Солидарность» (Самара). Понимание потребностей клиентов - основа нашей стратегии. Участие в различных отраслевых мероприятиях, анализ специфики и рисков отраслей, регулярные исследования позволяют нашим менеджерам встать на их сторону. бизнеса, сделаем индивидуальное предложение и решим проблему клиента.ЗАРПЛАТНЫЙ ПРОЕКТ. УДОБНО ДЛЯ КОМПАНИИ Упрощение процедур по начислению и выплате заработной платы сотрудникам Снижение затрат на прием, транспортировку, пересчет и хранение денежных средств Отсутствие возможных материальных потерь при выплате заработной платы Снижение потерь рабочего времени при оформлении дневной заработной платы Подраздел заголовок Конфиденциальность выплаты заработной платы различным категориям сотрудников Специальное предложение от Mastercard / Visa, позволяющее сэкономить на офисных расходах Специальное предложение для Компании от платежных систем MasterCard / Visa Это специальная программа для вашего бизнеса, позволяющая сэкономить на офисные расходы.ПОЧЕМУ? Снижение затрат на мобильную связь, курьерские услуги, офисную мебель, скидки на страховку и обучение сотрудников, программное обеспечение и многое другое. КОМУ? Организации, открывшие зарплатные карты MasterCard или Visa для своих сотрудников. КТО? MasterCard: DHL, сеть АЗС Газпромнефть, МТС, КАСПЕРСКИЙ, 1С-РАРУС, Юнитекс - офисная мебель, ИЦ Югория, ЭКОПСИ консалтинг и др. Visa: Комус, PonyExpress, Fronda Furniture, Шишкин Лес, Химчистка №1, Диана, Best Office, Pure Light и другие.4 ЗАРПЛАТНЫЙ ПРОЕКТ. ВЫГОДНО ДЛЯ СОТРУДНИКОВ Бесплатное оформление и обслуживание карт Один из самых функциональных электронных и мобильных банков в России Доступность наличных денег в любое удобное время без комиссий через систему OPC SMS-уведомление о состоянии карточного счета на мобильный телефон для всех операций осуществленный Овердрафт - краткосрочная ссуда сверх текущего остатка на счете до 70% от заработной платы Возможность выдачи бесплатной кредитной карты с льготным периодом до 50 дней Возможность контролировать расходы по карте благодаря счету выписка, мобильная информация и интернет-банкинг Безопасность денег, даже в случае утери карты, возможность страхования карты.Оплата товаров и услуг в магазинах, кафе, заправках, аптеках, интернет-магазинах и других торговых точках по всему миру. Дисконтные программы в различных торговых точках по всему миру. Различные страховые программы: страхование выезда за границу, страхование жизни и здоровья, страхование имущества. , страхование от потери работы, страхование ПК, ОСАГО, КАСКО Перевод пенсии в негосударственный пенсионный фонд Льготные ставки безналичной конвертации 24-часовая поддержка держателей карт ДИСТАНЦИОННЫЙ БАНК ЭЛЕКТРОННЫЙ БАНК отслеживает состояние ваших счетов и карт в режиме реального времени переводить деньги на пластиковые карты Visa и MasterCard подробная информация и выписки по любому из счетов, включая оплату уполномоченными лицами услуг мобильной связи, интернет-провайдеров, коммерческого телевидения, ЖКХ, стационарного телефона, междугородних звонков и многое другое. рублевые переводы по России МОБ ИЛЬНЫЙ БАНК без комиссии совершает платежи за мобильную связь, спутниковое ТВ, услуги f Интернет-провайдеры, пополнение электронных кошельков запрашивают баланс (баланс) на карте, к которой подключена услуга, используют функцию блокировки карты по SMS ПЕРСОНАЛЬНЫЙ МОБИЛЬНЫЙ БАНК ДЛЯ IPhone и Android оперативно проверяют остаток средств, переводят со своих счетов на другие клиенты или другие банки узнают необходимую информацию о местонахождении банкоматов и отделений в любом из городов присутствия FG Life в России, оплата мобильной связи и Интернет будьте в курсе динамики обменных курсов КОММЕРЧЕСКОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ на PRBB Комиссия для ведения зарплатного проекта от 0.От 6% до 1% от фонда оплаты труда, не менее 4000 руб. в месяц В эту комиссию входит: выпуск и обслуживание зарплатных карт категории Standard (Visa Classic / MC Standard) и GOLD (для менеджеров) на весь период зарплатного проекта; открытие и ведение счетов; неограниченное количество записей в реестре в месяц; СМС-уведомления о транзакциях; предоставление овердрафта до 70% от заработной платы (после трех месяцев работы по индивидуальному запросу через Центральный сервисный центр) возможность оплаты картой в торговых точках без комиссии Подраздел заголовок подключение к круглосуточному call-центру, интернет-банку, SMS снятие наличных в банке и мобильном банке без процентов в сети OPC (более 28 700 банкоматов *) Доступ к круглосуточному ТЭК Льготные ставки безналичной конвертации Выдача карт с дизайном компании * Полный список банкоматов в сети OPC и карту их расположения можно найти на сайте www.ors.ru. Вы можете скачать бесплатное мобильное приложение OPC в AppStore или GooglePlay - самый удобный способ поиска точек обслуживания OPC! Интерактивная карта покажет вам путь к ближайшему банкомату.

Развивается. Банки предлагают все новые и новые продукты для юридических и физических лиц, пытаясь привлечь новых клиентов. Один из таких продуктов - зарплатный проект. Данная статья посвящена изучению зарплатного проекта.

Зарплатный проект - договор между банком и организацией о зачислении заработной платы на карточные счета сотрудников организации.Другими словами, зарплатный проект - это одна из форм безналичной выплаты заработной платы сотрудникам.

Заработная плата выплачивается не реже одного раза в полмесяца в установленные дни. Те. Обязанность работодателя по уплате авансовых платежей не отменяется.

Само собой разумеется, что сохраняется сумма удерживаемых с работников налоговых платежей, а также взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование.

Подводя итоги, можно сказать, что система зарплатных проектов в России, как и система безналичных расчетов в целом, развивается и будет развиваться.Банки будут искать все новые и новые способы привлечения клиентов, в том числе корпоративных. Качество обслуживания будет и дальше улучшаться. Зарплатные проекты исключительно добровольные. И решение об эффективности их внедрения в организации принимают только руководители организации. Однако не следует забывать, что мнение сотрудников в этом вопросе необходимо учитывать.

Почему Сбербанк

Безопасность. Риск потери средств снижается, потому что деньги хранятся на карте.Конфиденциальность. Сотрудники не подписывают заявление - они не видят зарплату коллег. Удобство. Оплата товаров и услуг в России и за рубежом - без комиссии.

Доступность денежных средств 24 * 7. Сбербанк не имеет себе равных по сети карточного обслуживания: количеству и географии банкоматов, киосков самообслуживания, отделений и отделений, принимающих карточные платежи. Каждый второй банкомат в России принадлежит Сбербанку. Развитая система мониторинга и обеспечения работоспособности сети карточного обслуживания позволяет гарантировать доступность ваших средств в Сбербанке 24 * 7.Условия льготного кредитования жилищного, автомобильного и потребительского назначения. Для сотрудников предприятий, получающих зарплату через Сбербанк, действуют льготные ставки. Срок оформления потребительского и автокредитования сокращен до 2 часов. Минимальный пакет документов. Все комиссии по кредиту отменены. Экономия времени. Переводы на карты и счета, оплата коммунальных услуг и других платежей, погашение кредитов, получение выписок со счетов не выходя из дома. Через Интернет с сервисом Сбербанк Онлайн.Услуга «Сбербанк Онлайн» предоставляется бесплатно. Комфортный. Информация о карточных операциях в реальном времени на вашем мобильном телефоне с услугой Мобильный банк.

Slide 2

Организация ЧТО ТАКОЕ ЗАРПЛАТНЫЙ ПРОЕКТ Сбербанк Сотрудники организации Отправляют в банк: в электронном реестре платежного поручения зачисляются средства на карточные счета Получение SMS о зачислении средств на карту

Slide 3

ЧЕМ ПРИБЫЛЬНО ЗАРПЛАТНЫЙ ПРОЕКТ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ?

УДОБНО И БЕЗОПАСНО Снижение нагрузки на бухгалтерию.Автоматическое формирование списков и регистров. Снижение нагрузки на кассу. Меньше работы с наличными деньгами. Снижение рисков транспортировки и хранения наличных денег. Усиление контроля над переводами. Можно централизованно кредитовать RFP для всех филиалов. Усиление контроля над переводами. Деньги можно перевести только с электронной подписью ответственного лица. ВЫГОДНО Снижение затрат на инкассацию Экономия заработной платы сотрудников бухгалтерии и кассовой службы Стоимость зарплатного проекта соизмерима с комиссией за получение наличных денег для выплаты заработной платы СТАТУС Организация, переводящая заработную плату на банковские карты, имеет статус стабильного заботливого предприятия сотрудников

Slide 4

КАКОВА ВЫГОДА ПРИБЫЛЬНОСТИ Зарплатного проекта Сбербанка для организации?

Надежно.Более 70% корпоративных клиентов доверили нам организацию выплаты заработной платы. Безопасно. Электронный документооборот с использованием ЭЦП является наиболее надежным, поскольку имеет криптографическую защиту, функцию хеширования и соответствует требованиям ГОСТ. Комплексное обслуживание. Широчайший ассортимент корпоративных продуктов. Экономия времени менеджеров за счет обслуживания в зонах VIP и MVS. Специальные продукты для руководителей. Комфортный. У нас есть возможность централизованно фиксировать заработную плату сотрудников удаленных филиалов по всей стране.Комфортный. Выделенный менеджер по работе с клиентами ведет ваш проект по расчету заработной платы. Быстро. Зачисление средств на карточные счета сотрудников в тот же день. МАЛОМУ БИЗНЕСУ Пройдите этот путь вместе со Сбербанком! Вход в мир привилегий Сбербанка! Льготные банковские продукты для ваших сотрудников. Преимущества для организации при кредитовании. Начните долгосрочные отношения с крупнейшим финансовым учреждением России! Поддержим рост вашего бизнеса! ОТ КРУПНЕЙШЕГО БИЗНЕСА

Slide 5

КАКОВА ПРИБЫЛЬНЫЙ ПРОЕКТ ЗАРПЛАТЫ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ?

Доступность денежных средств 24 * 7.Сбербанк не имеет себе равных по сети карточного обслуживания: количеству и географии банкоматов, киосков самообслуживания, отделений и торговых точек, принимающих карточные платежи. Каждый второй банкомат в России принадлежит Сбербанку. Развитая система мониторинга и обеспечения работоспособности сети карточного обслуживания позволяет гарантировать доступность ваших средств в Сбербанке 24 * 7. Льготные условия кредитования жилищного, автомобильного и потребительского назначения. Для сотрудников предприятий, получающих зарплату через Сбербанк, действуют льготные ставки.Срок рассмотрения потребительских и автокредитов снижен до 2 часов. Минимальный пакет документов. Все комиссии по кредиту отменены. Экономия времени. Переводы на карты и счета, оплата коммунальных услуг и других платежей, погашение кредитов, получение выписок со счетов не выходя из дома. Через Интернет с сервисом Сбербанк Онлайн. Услуга «Сбербанк Онлайн» предоставляется бесплатно. Комфортный. Информация о карточных операциях в реальном времени на вашем мобильном телефоне с услугой Мобильный банк.Безопасность. Риск потери средств снижается, потому что деньги хранятся на карте. Конфиденциальность. Сотрудники не подписывают заявление - они не видят зарплату коллег. Удобство. Оплата товаров и услуг в России и за рубежом - без комиссии. ПОЧЕМУ В СБЕРБАНКЕ

Slide 6

Банк в работе. Возможность оформить ссуду, кредитную карту и другие продукты, не выходя с работы. К вам приедет специалист банка, оформит заявку на получение кредита или кредитной карты и предоставит информацию о принятом решении.Бесплатная кредитная карта с чипом. Использование средств до 50 дней бесплатно, без взимания комиссии за первый год обслуживания. Услуга «Мобильный банк» для кредитной карты предоставляется бесплатно. Скидки при оплате товаров и услуг у партнеров банка картами Gold и выше. Бонусные программы. Выпуская совместную карту МТС или Аэрофлота и оплачивая покупки картой, вы накапливаете бонусы и мили в программах МТС-Бонус и Аэрофлот-Бонус для оплаты мобильной связи или авиаперелетов.Спасибо от Сбербанка. При оплате картой банк зачисляет бонус в размере 0,5%. Для получения бонусов вы можете совершать покупки у партнеров банка (Евросеть, Связной, 585, WebMoneu) на условиях 1 бонус = 1 рубль. Лучшее товарное предложение. Откройте карту MASTERCARD MTS или Аэрофлот Visa и получите три варианта в одной: кредитную карту с бесплатным периодом до 50 дней, бонусы или мили в программах МТС-Бонус и Аэрофлот-Бонус за покупки, участие в программе » Спасибо от Сбербанка ».ПОЧЕМУ В СБЕРБАНКЕ

Slide 7

7 Руководители «крупных и крупнейших» организаций и предприятий Банка, заместители и руководители. бухгалтеры БОНУСЫ ДЛЯ МЕНЕДЖЕРОВ! Обслуживание в VIP-отделениях / VIP-зонах Personal Client Manager Premium продукты

Slide 8

БОНУСЫ ДЛЯ МЕНЕДЖЕРОВ!

Формат обслуживания «Сбербанк Премьер» - это: Индивидуальное приоритетное обслуживание без очередей в специальных зонах в отделениях Сбербанка; Возможность получить профессиональную консультацию по любому продукту у личного менеджера по работе с клиентами; Специализированные банковские продукты; Выделенная телефонная линия в контакт-центре.Менеджеры среднего звена (средний доход по группе от 70 тыс. Руб. В месяц для Перми, от 50 тыс. Руб. В других городах ЗУБ) Депозитные и комплексные продукты - высокие ставки по вкладам Гарантия Gold и Platinum Дебетовые и кредитные карты AmEx Инвестиционные ПИФы + Депозитный ПИФ + Депозит + OMC Депозит + Страхование ПИФов (Управляющая компания Сбербанка и банков-партнеров)

Slide 9

ВИДЫ КАРТОЧК, ВЫПУЩЕННЫХ В РАМКАХ ПРОЕКТОВ

Стандартные карты Специальные карты БАНКОВСКИЕ КАРТЫ в рамках зарплатного проекта Электронные (только для сельской местности): VISAElectron, Maestro Classic: VISAClassic, StandardMasterCard Gold карты: VISAGold, Gold MasterCard VISA Aeroflot (Classic, Gold) VISA Give life (Classic, Gold) MasterCard «МТС» (Стандарт, Золото)

Slide 10

Возможности зарплатной карты

Западно-Уральский банк Сбербанк России ОАО 2012

Slide 11

В рамках услуги вы можете выполнять следующие операции *: оплачивать коммунальные услуги за услуги сотовых операторов; получать информацию об остатках на ваших счетах; осуществлять оперативную блокировку карты в случае ее утери; совершать денежные переводы между карточными счетами Сбербанка России для погашения кредита; * Информация о полном списке сделок размещена на сайте - sbrf.ru Мобильный банк - это комплекс услуг, который позволяет как получать информацию, так и проводить операции по своим счетам. Сбербанк ОнЛ @ йн предоставляет доступ к информации о ваших счетах и ​​возможность проводить банковские операции через Интернет круглосуточно. Подключив услугу, вы можете: получать информацию о своих кредитах в Сбербанке России (размер остатка долга и т. Д.) И погашать их; переводить деньги со счета на счет в Сбербанке и других банках; резервирование средств на брокерском счете.Получать выписки из Пенсионного фонда. Подключив услугу «Мобильный банк», вы можете: получать SMS-сообщения о проведенных операциях с картами и депозитами; получать разовые сечки за транзакции через Интернет Подключиться к услугам Сбербанк Онлайн и Мобильный банк можно через устройства самообслуживания банка (США) или позвонив в справочную службу для держателей банковских карт. Для работы со счетами в Сбербанке OnL @ yn необходимо получить ID пользователя и пароль в США. СБЕРБАНК ONL @ YN МОБИЛЬНЫЙ БАНК

Slide 12

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ! Телефоны менеджеров для заключения зарплатных проектов На территории Пермского края На территории Удмуртской Республики На территории Республики Коми

Посмотреть все слайды

SBRCY Дивидендная доходность% | ПАО Сбербанк России

По состоянию на сегодня (2021-08-29), скользящая годовая дивидендная доходность ПАО Сбербанк России составляет 5.74% .

Предупреждающий знак:

Дивидендная доходность акций ПАО Сбербанк России близка к 3-летнему минимуму.

Исторический рейтинг и отраслевой рейтинг дивидендной доходности в% ПАО Сбербанк России или связанного с ним срока показаны ниже:

OTCPK: SBRCY ' s Диапазон дивидендной доходности в% за последние 10 лет
Мин .: 0,51 Сред .: 4,48 Макс .: 13,47
Ток: 5,74

За последних 13 лет , наивысшая дивидендная доходность ПАО Сбербанк России составила 13.47% . Самый низкий составил 0,51% . А медиана составила 4,48% .

Коэффициент выплаты дивидендов ПАО «Сбербанк России» по три месяцев, закончившихся в Июнь 2021 года было 1,33 .

Предупреждающий знак:

Если коэффициент выплаты дивидендов компании слишком высок, ее дивиденды могут быть неустойчивыми. Коэффициент выплаты дивидендов ПАО Сбербанк России составляет 0,77, что кажется слишком высоким.

За последних 13 лет , наивысший коэффициент выплаты дивидендов ПАО Сбербанк России составил 0.78 . Самый низкий был 0,04 . А медиана составила 0,19 .

По состоянию на сегодня (2021-08-29), форвардная дивидендная доходность % ПАО Сбербанк России составляет 5,74% .

Дивиденды ПАО Сбербанк России на акцию за три месяцев, закончившихся в Июнь 2021 года было 1,01 доллара .

За последние 12 месяцев , средний дивиденд на акцию ПАО Сбербанк России Темп роста составил 16.90% в год. В течение последних 3 лет , средний уровень дивидендов на акцию Темп роста составлял 46,10% в год. В течение последних 5 лет , средний уровень дивидендов на акцию Темп роста составил 107,90% в год. В течение последних 10 лет , средний уровень дивидендов на акцию Темп роста составлял 36,90% в год.

За последних 13 лет , наивысших средних темпов роста дивидендов на акцию за 3 года в ПАО Сбербанк России составили 198.80% в год. Самый низкий составил -44,20% в год. А медиана составила 43,40% в год.

Скорость роста рассчитывается с помощью регрессии наименьших квадратов.

Для получения дополнительной информации о дивидендах посетите нашу страницу о дивидендах.

.



Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *