Содержание

Для распоряжения материнским капиталом на строительство дома нужно будет предоставлять уведомление взамен разрешения на строительство

Соответствующее постановление Правительства России от 25 мая 2019 года № 655 «О внесении изменений в Правила направления средств (части средств) материнского (семейного) капитала на улучшение жилищных условий» подготовлено Минтрудом России во исполнение Федерального закона от 18 марта 2019 года № 37-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей». Данным законом был скорректирован пакет документов при распоряжении материнским капиталом на строительство дома и уточнен перечень организаций, контролируемых Банком России, на погашение займов которых могут быть направлены средства материнского капитала.

Корректировка пакета документов при распоряжении материнским капиталом на строительство дома связана с изменением Градостроительного кодекса. Так, ранее при распоряжении средствами маткапитала на строительство (реконструкцию) объекта индивидуального жилищного строительства лицу, получившему государственный сертификат на материнский (семейный) капитал, одновременно с заявлением о распоряжении указанными средствами необходимо было представить в числе других необходимых документов копию разрешения на строительство.

При этом в настоящее время вместо выдачи разрешения на строительство выдается уведомление о соответствии объекта индивидуального жилищного строительства параметрам и допустимости его размещения на земельном участке.

С целью приведения законодательства о материнском капитале в соответствие с Градостроительным кодексом в Правила и вносятся изменения, предусматривающие предоставление гражданами при распоряжении средствами маткапитала на строительство дома соответствующего уведомления взамен разрешения на строительство.

Кроме того, постановлением Правительства России приводится в соответствие с Федеральным законом от 18 марта 2019 года № 37-ФЗ перечень организаций, на погашение займов которых могут быть направлены средства материнского (семейного) капитала.

Центр «Мои Документы» Забайкальского края | Могойтуй | Лента новостей | Новости МФЦ


В Могойтуйском филиале МФЦ можно получить новую услугу ГКУ "Краевой центр социальной защиты населения" Забайкальского края «Предоставление регионального материнского (семейного) капитала при рождении (усыновлении) второго ребенка после 31 декабря 2018 года».

Региональный материнский (семейный) капитал предоставляется лицам, получившим государственный сертификат на материнский (семейный) капитал в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей".

Право на предоставление регионального материнского (семейного) капитала возникает у граждан, проживающих на территории Забайкальского края при рождении (усыновлении) ребенка (детей) после 31 декабря 2018 года, имеющих гражданство Российской Федерации:

1) женщин, родивших (усыновивших) второго ребенка, рожденного после 31 декабря 2018 года;

2) мужчин, являющихся единственными усыновителями второго ребенка, рожденного после 31 декабря 2018 года.

Право женщин на предоставление регионального материнского капитала, прекращается и возникает у отца (усыновителя) ребенка независимо от наличия гражданства Российской Федерации или статуса лица без гражданства в случаях смерти женщины, объявления ее умершей, лишения родительских прав в отношении ребенка, в связи с рождением которого возникло право на региональный материнский капитал, совершения в отношении своего ребенка (детей) умышленного преступления, относящегося к преступлениям против личности, а также в случае отмены усыновления такого ребенка. Право на материнский капитал у отца не возникает, если он является отчимом в отношении предыдущего ребенка, очередность рождения (усыновления) которого была учтена при возникновении права на региональный материнский капитал, а также если ребенок, в связи с рождением (усыновлением) которого возникло право на предоставление регионального материнского капитала, признан в порядке, предусмотренном Семейным кодексом Российской Федерации, после смерти матери (усыновительницы) оставшимся без попечения родителей.

В случаях если отец ребенка, у которого возникло право на предоставление регионального материнского капитала, или единственный усыновитель ребенка умер, объявлен умершим, лишен родительских прав в отношении ребенка, в связи с рождением которого возникло право на предоставление регионального материнского капитала, совершил в отношении такого ребенка (своих детей) умышленное преступление, относящееся к преступлениям против личности, либо если в отношении указанных лиц отменено усыновление такого ребенка, их право на региональный материнский капитал прекращается и возникает у ребенка (детей в равных долях), не достигшего совершеннолетия, и (или) у совершеннолетнего ребенка (детей в равных долях), обучающегося по очной форме обучения в образовательной организации (за исключением организации дополнительного образования) до окончания такого обучения, но не дольше чем до достижения им возраста 23 лет.

Региональный материнский капитал не предоставляется матери или отцу в случае, если ребенок, в связи с рождением (усыновлением) которого у указанных лиц возникло право на получение указанной меры, находится на полном государственном обеспечении, а также в случае лишения лиц родительских прав в отношении такого ребенка.

Перечень документов:

  • Заявление
  • Документ, удостоверяющий личность заявителя или его законного представителя
  • Свидетельства о рождении детей
  • Справка о регистрации по месту жительства, подтверждающей постоянное проживание заявителя в Забайкальском крае
  • Документ, содержащей сведения о номерах страховых свидетельств государственного пенсионного страхования заявителя и членов его семьи
  • Решение суда об усыновлении ребенка, вступившее в законную силу
  • Государственный сертификат на материнский (семейный) капитал, полученный в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей"
  • Свидетельство о браке - в случае если стороной сделки либо обязательств по приобретению или строительству жилья является супруг лица, имеющего право на региональный материнский капитал, либо если строительство или реконструкция объекта индивидуального жилищного строительства осуществляются супругом лица
  • Предварительное разрешение органа опеки и попечительства по месту жительства на расходование средств регионального материнского капитала по выбранным направлениям - в случае подачи заявления опекунами (попечителями) или приемными родителями несовершеннолетнего ребенка, на которого назначается материнский капитал при утрате права на получение материнского капитала родителями ребенка
  • Копии документов, подтверждающие родственные отношения членов семьи заявителя (свидетельства о рождении детей, свидетельство о браке, решение суда об усыновлении ребенка
  • Справка, подтверждающая право гражданина на распоряжение в 2019 году региональным материнским (семейным) капиталом при рождении (усыновлении) второго ребенка после 31 декабря 2018 года, выданной уполномоченным органом
  • Перечень дополнительных документов зависит от направления расходования средств регионального материнского капитала и установлен Постановлением Правительства Забайкальского края от 28 марта 2019 г.
    N 104 "О некоторых вопросах реализации дополнительных мер, направленных на поддержку рождаемости в Забайкальском крае"
  • Документы, которые находятся в распоряжении иных государственных органов и организаций, и могут быть представлены заявителем по собственной инициативе
  • Справка о регистрации по месту жительства, подтверждающей постоянное проживание заявителя в Забайкальском крае
  • Документ, содержащий сведения о номерах страховых свидетельств государственного пенсионного страхования заявителя и членов его семьи
  • Государственный сертификат на материнский (семейный) капитал, полученный в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей".

В случае подачи заявления на предоставление регионального материнского капитала лицом, действующим от имени заявителя, в уполномоченный орган дополнительно к документам представляются

  • Документ, удостоверяющий личность представителя заявителя
  • Документ, подтверждающий полномочия представителя заявителя

Решение о предоставлении либо об отказе в предоставлении регионального материнского капитала принимается уполномоченным органом в течение 10 рабочих дней со дня получения полного пакета документов.

Региональный материнский (семейный) капитал предоставляется в размере 30 % размера федерального материнского (семейного) капитала на соответствующий год.

Услуга предоставляется без взимания государственной пошлины или иной платы. При организации предоставления услуги дополнительная плата за оформление документов и заявлений по формам, установленным законодательством Российской Федерации, МФЦ не взимается.

Более подробную информацию можно получить, позвонив по номеру 8 (3022)-21-10-10, или получите онлайн-консультацию на сайте МФЦ.

Была ли Вам полезна информация?
Спасибо, очень полезна
Спасибо, но не актуальна

Ваш контроль

Официальный ответ

опубликован 06.06.2019 в 18:19

Здравствуйте!

Порядок выдачи государственного сертификата на материнский (семейный) капитал (МСК) определен Законом № 256-ФЗ и Правилами .
Заявление о выдаче государственного сертификата на МСК может быть подано в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации (ПФР) по месту жительства (пребывания) или фактического проживания гражданина либо в многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг (МФЦ).
Также заявление может быть подано в электронном виде через Единый портал государственных и муниципальных услуг либо через «Личный кабинет гражданина» на сайте ПФР.
В соответствии с п. 4 Правил заявление, принятое посредством Единого портала или "Личного кабинета застрахованного лица", регистрируется в автоматическом режиме. Должностное лицо территориального органа ПФР не позднее следующего рабочего дня со дня получения заявления формирует и направляет заявителю электронное уведомление о получении его заявления с указанием даты представления необходимых документов. Срок представления заявителем необходимых документов не должен превышать 5 рабочих дней со дня получения заявления.

В случае непредставления в течение указанного срока необходимых документов заявитель уведомляется об отказе в рассмотрении заявления в течение рабочего дня.
Вами через Единый портал государственных и муниципальных услуг 22.05.2019 было подано заявление о выдаче государственного сертификата на материнский (семейный) капитал, которое в автоматическом режиме поступило в Управление . Специалистом Клиентской службы Управления 23.05.2019 Вам было направлено электронное уведомление о необходимости предоставления документов в срок до 29.05.2019.
В связи с непредставлением документов, подтверждающих Ваше право на материнский (семейный) капитал, заявление от 22.05.2019 оставлено Управлением без рассмотрения, о чем Вы были уведомлены Управлением 30.05.2019.
Рекомендуем подать заявление повторно в порядке, установленном Правилами.

Заявление

+ [Оплачиваемое пособие и продолжительность]

Отпуск по беременности и родам - ​​важное право для работающих женщин на рабочем месте. Интересно, что на эту тему было много разговоров. Например, в Соединенных Штатах Америки призывают к введению федерального оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Кроме того, статистика показывает, что только 12 процентов женщин в частном секторе Америки имеют оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Как сотрудникам, так и работодателям важно понимать, что обычно означает период отпуска по беременности и родам, и связанные с этим обязательства.

Что такое декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам - ​​это период времени, в течение которого молодой матери по закону разрешается не работать до и после рождения ребенка. В этот период молодой матери предоставляется отпуск. Период отпуска по беременности и родам и другие права варьируются в зависимости от нескольких организационных и трудовых параметров в разных отраслях и странах соответственно.

Право на отпуск по беременности и родам

Работница должна соответствовать определенным критериям, прежде чем она получит право на отпуск по беременности и родам. Эти критерии приемлемости не всегда универсальны и обычно различаются от организации к организации. Кроме того, в разных странах могут быть преобладающие федеральные и штатные критерии для получения отпуска по беременности и родам. Тем не менее, есть определенные критерии, которые кажутся пересекающимися. К ним относятся тип занятости, стаж работы и доказательства беременности / усыновления / суррогатного материнства.

В Великобритании только женщины, работающие полный рабочий день или работающие по контракту, по закону имеют право на отпуск по беременности и родам и другие возможные права.Это, в более широком смысле, означает, что работающие женщины, работающие по найму, не будут пользоваться этой льготой. Страны обычно определяют различный статус занятости, который определяет права и льготы сотрудников, а также обязанности их работодателей.

Работники - лица, работающие по трудовому договору. Эти люди получают пособия для работников плюс дополнительные льготы, такие как установленная законом выплата по болезни, периоды отпуска по беременности и родам или отцовского отпуска, пособие при увольнении и периоды уведомления.

С другой стороны, работники - это сотрудники, которые не связаны трудовым договором.У них может быть какой-то контракт, обязывающий их предоставлять услугу в течение определенного периода времени за вознаграждение. Это вознаграждение может быть денежным или каким-либо другим. Как правило, работницы не имеют права на отпуск по беременности и родам.

Как долго вам нужно работать, чтобы иметь право на отпуск по беременности и родам? Продолжительность работы в декретном отпуске варьируется в зависимости от трудового законодательства в разных странах. Есть организации, которые требуют, чтобы женский персонал проработал непрерывно в течение года, прежде чем она получит право на декретный отпуск и другие льготы.В Великобритании компании обычно требуют, чтобы указанный сотрудник проработал непрерывно в течение 26 недель до 15-й недели до установленного срока, чтобы иметь право на отпуск.

  • Доказательства беременности / суррогатного материнства / усыновления

Чтобы иметь право на отпуск по беременности и родам, вы должны представить доказательства беременности. Это может быть письмо от врача или справка о рождении ребенка. Если ваш ребенок родился от суррогатной матери, вы не имеете права на отпуск по беременности и родам и его льготы.Вместо этого вы получите установленный законом отпуск по усыновлению и оплату. То же самое и с женщинами, усыновившими детей.

Продолжительность отпуска по беременности и родам

Средняя продолжительность отпуска по беременности и родам в США составляет 12 недель. Обычно он короче; около 10 недель или меньше. Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) предусматривает, что работающие женщины в Соединенных Штатах могут пользоваться отпуском по беременности и родам на срок до 12 рабочих недель без работы. В этот период они сохраняют статус занятости.

Однако Соединенные Штаты - одна из немногих промышленно развитых стран, в которых не предусмотрен оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Это означает, что, хотя по закону молодые матери должны не работать на определенный период, им не обязательно получать зарплату в течение этого периода.

Частные компании в США могут по своему усмотрению определять, предлагают ли они оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Они также имеют исключительное право определять размер выплаты.

Согласно опросу Mercer 2018 года, 40% работодателей теперь предлагают ту или иную форму оплачиваемого отпуска по беременности и родам, по сравнению с 25% в 2015 году.

Продолжительность декретного отпуска в Великобритании составляет 52 недели. Имеющие на это право сотрудники-женщины могут пользоваться установленным законом отпуском по беременности и родам продолжительностью до 52 недель.

Этот период в целом разделен на две части, а именно: период обычного отпуска по беременности и родам и период дополнительного отпуска по беременности и родам. Оба они длятся равные 26 недель.

Трудовое законодательство Великобритании разрешает всем работающим женщинам, имеющим на это право, получать установленный законом отпуск по беременности и родам, независимо от того, как долго они проработали. Кроме того, работающие женщины будут получать установленную законом выплату по беременности и родам в течение периода отпуска до 39 недель.

Официальный отпуск по беременности и родам начинается как минимум за 11 недель до предполагаемой недели родов. Другие установленные законом льготы могут начисляться, если работница защищена схемой материнства компании.

Продолжительность официального отпуска по беременности и родам в Испании обычно составляет 16 недель. При рождении двойни и тройни их матери получают 18 недель и 20 недель официального отпуска по беременности и родам соответственно. В отличие от Великобритании и США, самозанятые женщины в Испании также имеют отпуск по беременности и родам, если они зарегистрированы в испанской системе социального обеспечения.

Во время отпуска по беременности и родам мать получает 100% заработной платы. Ответственность за это берет на себя Служба социального обеспечения Испании. Пособия по декретному отпуску в Испании различаются в зависимости от заработной платы, компании и местонахождения. Ожидается, что испанские женщины будут платить определенную сумму в качестве взноса, чтобы иметь право на отпуск по беременности и родам.

Кроме того, работающие матери, живущие в столице города Мадриде, получают экономическое пособие в размере 100 евро.

Способы подачи заявления на отпуск по беременности и родам

Есть два способа подачи заявления на отпуск по беременности и родам на вашем рабочем месте; написать официальное письмо или заполнить анкету вашей компании на отпуск по беременности и родам.

Официальное письмо HR или работодателю

Письмо об отпуске по беременности и родам - ​​это официальный документ с просьбой предоставить от вашего работодателя отпуск по беременности и родам и другие начисленные льготы. Это важный официальный документ, который вы должны предоставить своему работодателю перед тем, как отправиться в отпуск по беременности и родам.

Как правило, он содержит ожидаемую дату родов и количество недель, на которые вы должны прекратить работу. Он также указывает, когда начинается ваш отпуск и ожидаемая дата возобновления.

Вы также должны указать свою контактную информацию и доказательства беременности, предоставленные вашим лечащим врачом. Ожидается, что ваш работодатель подтвердит получение вашего письма не более чем через 28 дней.


Образец письма об отпуске по беременности и родам

XYZ Home Street,

New York.

1 декабря 2019 г.

Менеджер по персоналу,

ABC Corporation,

124 Business Road,

Нью-Йорк

Уважаемый HR,

Уведомление о декретном отпуске

Пишу, чтобы сообщить вам что я беременна и хочу уйти в декретный отпуск.... (Дата)

Моя ожидаемая дата доставки ..... (Дата). До этого времени я продолжу удаленно работать в организации. Мой декретный отпуск длится 12 недель, и я должен вернуться на свою нынешнюю должность к ........ (Дата)

Находясь в декретном отпуске, вы можете связаться со мной по электронной почте, если вам потребуется какая-либо информация, связанная с офисом. Я составил рабочий профиль, чтобы обеспечить беспрепятственное администрирование для коллеги, действующего в моем качестве в течение этого периода.

По возвращении я надеюсь, что мы сможем договориться о сокращении рабочего времени, чтобы я мог заботиться о своем ребенке.

Приложите мои свидетельства о беременности, сканирование и другую необходимую информацию. Я свяжусь с вами, если будут какие-то изменения.

Подтвердите получение этого письма.

С уважением,

Фейт Джонс.

Форма заявления на отпуск по беременности и родам

Работодатель может создать форму заявления, которую сотрудники женского пола будут заполнять при поиске отпуска по беременности и родам.

Эта форма обычно содержит поля, запрашивающие конкретную информацию о сотрудниках.Форма может быть распространена в печатном виде или загружена на сайт, с которого сотрудники могут получить к ней доступ.

Работодателям проще собирать заявки с помощью онлайн-форм. Онлайн-формы могут быть связаны напрямую с веб-страницей организации или справочником компании.

Сбор информации о сотрудниках с помощью онлайн-форм - это эффективный процесс, который экономит время. Например, не нужно беспокоиться о просмотре тонны бумаги, чтобы получить доступ к информации о сотруднике.

Во-вторых, это полное устранение ошибок, которые могут возникнуть при загрузке форм заявок с веб-сайтов.Сбор информации через онлайн-формы помогает защитить собранные данные.

Вы можете обработать больше данных за меньшее время.

Онлайн-платформы для сбора данных, такие как Formplus, помогают работодателям легко собирать информацию о сотрудниках. Formplus предоставляет множество шаблонов для сбора конкретных организационных данных.

Используя конструктор Formplus, работодатели также могут создавать собственные формы для сбора данных. Например, вы можете использовать шаблон формы заявления на отпуск по беременности и родам Formplus для сбора информации от сотрудников, желающих получить отпуск по беременности и родам.

Создать анкету по беременности и родам

Шаблон формы отпуска по беременности и родам

Formplus предоставляет шаблоны для заявлений на отпуск по беременности и родам.

Форма заявления на отпуск по уходу за ребенком

Шаблон формы заявления на отпуск по уходу за ребенком позволяет подавать заявки сотрудникам для заполнения важной информации, такой как их биографические данные, даты отпуска и должность.Есть поле для загрузки важных документов, как это предусмотрено правилами компании и трудовым законодательством. Посмотреть можно здесь:

Используйте этот шаблон отпуска по отцовству

Форма заявления на отпуск по беременности и родам

Как и шаблон формы заявления на отпуск по беременности и родам, форма заявления на отпуск по беременности и родам содержит поля биоданных, должности и контактной информации.Заявитель должен указать предполагаемую дату родов и продолжительность отпуска.

Используйте этот шаблон отпуска по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам или отцовский отпуск

Отпуск по беременности и родам - ​​это период времени, в течение которого молодой матери предоставляется отпуск по уходу за ребенком. С другой стороны, отпуск по уходу за ребенком - это отпуск, который предоставляется новому отцу.

В отличие от отпуска по беременности и родам, отпуск для отца не популярен во многих странах и на рабочих местах. Новые отцы не получают столько времени и пособий, сколько новые матери.

Почти 92 страны проводят национальную политику, позволяющую отцам получать отпуск по уходу за ребенком. Однако в эти страны не входят Китай, Индия и даже США.

В США отпуск по уходу за ребенком предоставляется на усмотрение работодателя.

В Японии и Южной Корее новые отцы имеют доступ к оплачиваемому отпуску продолжительностью до 1 года.В Узбекистане предоставляется оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 14 недель.

Страны со средним уровнем дохода с большим количеством детей, такие как Бразилия, предлагают сотрудникам-мужчинам оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком от 2 до 3 недель. То же самое можно сказать и о Конго.

Отчет Business Insider за 2017 год показывает, что в Швеции лучшая политика в отношении отпуска по уходу за ребенком в Европе. Новые отцы в Швеции обычно имеют оплачиваемый отпуск продолжительностью до 3 месяцев.

В Словении отцы получают 90 дней отцовства. В первые 15 дней им выплачивается заработная плата в полном объеме.Затем они получают минимальную заработную плату за оставшийся срок отпуска.

В Великобритании правомочные сотрудники-мужчины имеют до 2 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Выплата по беременности и родам + другое пособие

Полностью оплачиваемый отпуск по беременности и родам

Очень немногие страны предлагают отпуск по беременности и родам с выплатой полной заработной платы работающим женщинам. В Великобритании квалифицированным молодым матерям выплачивается 90% их валового недельного дохода в течение первых 6 недель периода отпуска.

Обычно последние 13 недель отпуска не оплачиваются. Это называется обязательной выплатой по беременности и родам. Чтобы иметь право на получение установленного законом пособия по беременности и родам, работницы-женщины должны зарабатывать 118 евро в неделю. Они также обязаны по закону предоставить своему работодателю правильное уведомление о беременности в нужное время.

Компании обычно требуют, чтобы указанный сотрудник проработал непрерывно в течение 26 недель до 15-й недели до установленного срока, чтобы иметь право на отпуск.

В Эстонии женщины пользуются полностью оплачиваемым отпуском продолжительностью до 85 недель.Финляндия предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью до 161 недели.

Неоплачиваемый отпуск по беременности и родам

В Соединенных Штатах и ​​некоторых других странах, таких как Папуа-Новая Гвинея, федеральное трудовое законодательство предусматривает неоплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью до 12 недель.

Существует множество аргументов в пользу того, что Соединенные Штаты должны предоставлять оплачиваемый отпуск для молодых матерей. Однако трудовое законодательство в таких штатах, как Калифорния, предусматривает частично оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Чтобы получить отпуск по беременности и родам в США, сотрудник должен постоянно проработать в организации в течение 1 года.

Во многих других странах роженицы могут получать вознаграждение в период отпуска по беременности и родам в зависимости от установленных параметров.

Другие пособия по беременности и родам

Помимо вознаграждения, молодые матери также пользуются другими пособиями по беременности и родам. Например, в Великобритании они получают пособие на ребенка и рабочий налоговый кредит на срок до 39 недель после периода отпуска.

Работницы-женщины, у которых есть первый ребенок, получают до 500 фунтов стерлингов по программе Sure Start Maternity Grant. Кроме того, они также могут получать материальную поддержку на время отпуска.

Пособие по беременности и родам

Работающие, а не работающие женщины будут получать пособие по беременности и родам после рождения в соответствии с законодательством Великобритании о занятости. Эта сумма обычно варьируется. Работник может потребовать пособие по беременности и родам с 26 недели беременности.

Пособие по беременности и родам выплачивается примерно за 11 недель до предполагаемой даты родов.

Медицинское страхование по беременности и родам

Закон о семье и медицине в США предусматривает, что работодатели должны продолжать страхование здоровья работающих женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам. Законодательство Великобритании о труде предусматривает, что работницы-женщины по-прежнему будут получать оплату за время, проведенное на приемах к родам.

В Шотландии беременные женщины получают бесплатную стоматологическую помощь в соответствии с Национальной программой здравоохранения в течение 1 года после рождения ребенка. Они также имеют право на получение бесплатных медицинских рецептов на срок до 1 года после родов.

Права беременных работниц над работодателями

Беременные работницы на рабочем месте имеют право на определенные льготы до их ухода в декретный отпуск.

В США существует два основных закона, защищающих беременных женщин на рабочем месте. Во-первых, это Закон 1964 года о правах ребенка против дискриминации. В соответствии с этим законом ваш работодатель не может дискриминировать вас при приеме на работу на основании вашей беременности.

Закон о семейных и медицинских отпусках также предусматривает льготы для беременных, включая отпуск по беременности и родам и другие права.

В Великобритании федеральное трудовое законодательство гласит, что беременные женщины имеют право на оплату дородовых посещений, которые приходятся на часы работы. Беременным женщинам разрешен гибкий график работы плюс защита от несправедливого обращения на рабочем месте или дискриминации.

Защита от увольнения и дискриминации

В Соединенных Штатах беременные женщины защищены от неизбирательного увольнения. Кроме того, молодые матери по закону имеют право сохранять работу в течение всего периода отпуска по беременности и родам.

Закон о трудовых правах 1996 г. s99 и Положения об отпуске по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком 1999 г. reg.19 защищают беременных работниц от вредного обращения или увольнения на основании отпуска по беременности и родам. Эта защита распространяется на всех сотрудников-женщин с первого дня их назначения.

Как только служащая официально информирует своего работодателя о своей беременности, она получает юридическую защиту от всех форм дискриминации.

Заключение

Отпуск по беременности и родам - ​​одно из важнейших пособий, которые получают работающие женщины.Как уже установлено в этом посте, нет единства в том, что касается пособий по беременности и родам и критериев приемлемости.

В разных странах и организациях существуют разные критерии, по которым сотрудники могут получить отпуск по беременности и родам и другие возможные льготы. Таким образом, для вас важно понимать, как эти правила действуют в вашей стране; независимо от того, являетесь ли вы сотрудницей или работодателем.

Знание этого поможет вам принимать обоснованные решения, когда дело доходит до получения пособий по беременности и родам для вас и вашего ребенка.

Управляйте данными сотрудников с помощью Formplus

MDHHS - Право на участие в программах здравоохранения

Право на участие в программах здравоохранения

Медицинское страхование доступно отдельным лицам и семьям, отвечающим определенным требованиям. Цель этих программ здравоохранения - обеспечить предоставление основных медицинских услуг тем, у кого в противном случае нет финансовых ресурсов для их приобретения.

Очень важно, чтобы отдельные лица и семьи получали медицинскую страховку. В Мичигане существует множество программ медицинского обслуживания, доступных для детей, взрослых и семей. Конкретное покрытие может варьироваться в зависимости от программы и статуса гражданства заявителя (некоторые неграждане могут быть ограничены покрытием только службами экстренной помощи). Право на участие в большинстве программ здравоохранения, которые находятся в ведении штата Мичиган, определяет Департамент здравоохранения и социальных служб штата Мичиган (MDHHS).

Во всех программах здравоохранения в Мичигане есть проверка дохода, за исключением специальных медицинских услуг для детей, а в некоторых программах также есть проверка активов. Эти проверки доходов и активов могут отличаться в зависимости от программы. Для некоторых программ заявитель может иметь доход, превышающий предел дохода, и при этом иметь возможность получать медицинские льготы, когда его медицинские расходы равны или превышают их вычитаемую сумму (ранее известную как сумма расходов).

Дети | Беременные | Взрослые | Семьи

ДЕТИ

U-19
U-19 - это программа медицинского обслуживания Medicaid для детей с низким доходом в возрасте до 19 лет.Есть только проверка дохода. По этой программе Medicaid ежемесячный взнос не взимается. Большинство детей, имеющих право на участие в программе Medicaid U-19, зарегистрированы в плане медицинского страхования Medicaid. Эта программа предоставляет полный пакет медицинских услуг, включая офтальмологические, стоматологические и психиатрические услуги. Свяжитесь с местным офисом MDHHS в вашем округе, чтобы подать заявку на участие в этой программе, или подайте заявку на сайте www.michigan.gov/mibridges.

MIC ребенок
MIChild - это программа здравоохранения для детей младше 19 лет, которую осуществляет Министерство здравоохранения и социальных служб штата Мичиган.Он предназначен для незастрахованных детей с низким доходом из работающих семей Мичигана. У MIChild более высокий предел дохода, чем у U-19 Medicaid. Есть только проверка дохода. Месячный страховой взнос для детей с детьми составляет 10 долларов США на семью. Ежемесячный страховой взнос в размере 10 долларов предназначен для всех детей в одной семье. Для получения услуг ребенок должен быть зарегистрирован в плане медицинского и стоматологического обслуживания MIChild. Бенефициары получают полный пакет медицинских услуг, включая офтальмологические, стоматологические и психиатрические услуги. Свяжитесь с местным офисом MDHHS в вашем округе, чтобы подать заявку на участие в этой программе, или подайте заявку на сайте www.michigan.gov/mibridges. Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт MIChild по адресу www.michigan.gov/michild.

Детское специальное медицинское обслуживание (CSHCS)
Специальные медицинские услуги для детей - это программа Министерства здравоохранения и социальных служб штата Мичиган, которая предоставляет определенное утвержденное покрытие медицинских услуг некоторым детям и взрослым с особыми потребностями в медицинском обслуживании. Дети должны иметь соответствующее медицинское состояние и быть младше 21 года.Лица 21 и старше с муковисцидозом или определенными нарушениями свертывания крови также могут иметь право на получение услуг. Щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию о специальных медицинских услугах для детей.

Моложе 21 года
Медикейд доступен для лиц младше 21 года, имеющих право на участие. В этой программе есть проверка дохода и проверка активов. Если доход превышает предел дохода, человеку назначается франшиза. Лица могут нести медицинские расходы, которые равны или превышают франшизу, но при этом имеют право на участие в этой программе.Бенефициары получают полный пакет медицинских услуг, включая офтальмологические, стоматологические и психиатрические услуги. Свяжитесь с местным офисом MDHHS в вашем округе, чтобы подать заявку на участие в этой программе, или подайте заявку на сайте www.michigan.gov/mibridges.

Дополнительный доход по страхованию (SSI) для детей
SSI - это денежное пособие для детей-инвалидов, семьи которых имеют низкий доход. Право на получение SSI определяет Администрация социального обеспечения (SSA).Бенефициары автоматически получают право на участие в программе Medicaid и получают полный пакет медицинских услуг, включая офтальмологические, стоматологические и психиатрические услуги. Большинство бенефициаров зарегистрированы в плане медицинского обслуживания Medicaid. Программа Medicaid может продолжаться даже после прекращения SSI.

Дети-инвалиды
Программа Medicaid доступна для детей, получивших пособие SSI 22 августа 1996 года, при условии, что ребенок соответствует текущим стандартам доходов и ресурсов SSI, а также определению детской инвалидности, действовавшему до пересмотренного определения инвалидности 1996 года.Доступен комплексный пакет медицинских услуг по программе Medicaid. Свяжитесь с местным офисом MDHHS в вашем округе, чтобы подать заявку на участие в этой программе.

Беременные

Беременные
Программа Medicaid доступна женщине, имеющей право на участие, во время беременности, в том числе в месяц окончания беременности и в течение двух календарных месяцев, следующих за месяцем окончания беременности, независимо от причины (например, живорождение, выкидыш).Для этой программы существует предел дохода. Доступен комплексный пакет медицинских услуг по программе Medicaid. Свяжитесь с местным офисом MDHHS в вашем округе, чтобы подать заявку на участие в этой программе, или подайте заявку на сайте www.michigan.gov/mibridges.

Группа 2 Беременные
Женщина, чей доход превышает предел дохода для беременных женщин (см. Выше), может иметь право на участие в программе Medicaid в рамках программы для беременных женщин группы 2. Если доход превышает предел дохода, беременной женщине назначается франшиза.Лица могут нести медицинские расходы, равные или превышающие франшизу, но при этом имеют право на участие в этой программе. Свяжитесь с местным офисом MDHHS в вашем округе, чтобы подать заявку на участие в этой программе, или подайте заявку на сайте www.michigan.gov/mibridges.

Амбулаторное медицинское обслуживание беременных (MOMS)

Амбулаторные медицинские услуги по беременности и родам (MOMS) - это программа медицинского страхования, проводимая Министерством здравоохранения и социальных служб штата Мичиган. Программа MOMS обеспечивает медицинское страхование беременных или недавно беременных женщин, которые имеют право на получение программы Medicaid только для оказания экстренной помощи (ESO).MOMS обеспечивает покрытие амбулаторных дородовых услуг и послеродовых услуг, связанных с беременностью, в течение двух месяцев после окончания беременности. Medicaid ESO покрывает расходы на оплату труда и родовспоможение. Свяжитесь с местным офисом MDHHS в вашем округе, чтобы подать заявку на участие в этой программе, или подайте заявку на сайте www.michigan.gov/mibridges.

ВЗРОСЛЫЕ

План Здорового Мичигана

План Healthy Michigan Plan обеспечивает комплексное медицинское страхование для категории правомочности, разрешенной в соответствии с Законом о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании и Государственным законом штата Мичиган 107 от 2013 года.План Healthy Michigan Plan обеспечивает медицинское страхование для лиц в возрасте от 19 до 64 лет; иметь доход на уровне 133% или ниже федерального уровня бедности в соответствии с методологией модифицированного скорректированного валового дохода (MAGI); не имеете права на участие в программе Medicare или не участвуете в ней; не имеете права на участие в других программах Medicaid или не участвуете в них; не беременны на момент применения; и являются жителями штата Мичиган. Чтобы иметь право на участие в плане Healthy Michigan Plan, должны быть соблюдены все критерии права на участие в программе MAGI.Для получения дополнительной информации посетите www.healthymichiganplan.org или www.michigan.gov/mibridges, чтобы подать заявку.

Старшие родственники
Программа Medicaid доступна родителям, имеющим на это право, и лицам, которые выступают в качестве родителей, осуществляющих уход за ребенком-иждивенцем. Этих людей называют родственниками-смотрителями. Для этой программы есть проверка дохода и проверка активов. Если проверка дохода превышает предел дохода, люди могут понести медицинские расходы, равные или превышающие франшизу, и при этом иметь право на участие в этой программе.Бенефициары получают полный пакет медицинских услуг, включая офтальмологические, стоматологические и психиатрические услуги. Свяжитесь с местным офисом MDHHS в вашем округе, чтобы подать заявку на участие в этой программе, или подайте заявку на сайте www.michigan.gov/mibridges.

Дополнительный доход по страхованию (SSI) для взрослых
SSI - это денежное пособие для пожилых людей с низким доходом, инвалидов или слепых. Право на получение SSI определяет Администрация социального обеспечения (SSA).Бенефициары SSI автоматически получают право на Medicaid и полный пакет медицинских услуг, включая услуги по зрению, стоматологии и психиатрии. Программа Medicaid может продолжаться даже после прекращения SSI. Свяжитесь с администрацией социального обеспечения, чтобы подать заявку на участие в этой программе.

Престарелые, слепые, инвалиды (AD Care)
Медикейд доступен для пожилых людей, слепых и инвалидов. Есть тесты доходов и активов. Если доход превышает предел дохода, люди могут понести медицинские расходы, равные или превышающие франшизу, и при этом иметь право на участие в этой программе.Большинство бенефициаров зарегистрированы в плане медицинского обслуживания Medicaid и получают полный пакет медицинских льгот, включая офтальмологические, стоматологические и психиатрические услуги. Свяжитесь с местным офисом MDHHS в вашем округе, чтобы подать заявку на участие в этой программе.

Дети-инвалиды (DAC)
Человек, у которого была инвалидность или слепота, начавшаяся до 22 лет, может иметь право на получение льгот по программе Medicaid в зрелом возрасте. Он также должен получать пособие DAC от Social Security.Большинство бенефициаров зарегистрированы в плане медицинского обслуживания Medicaid и получают полный пакет медицинских льгот, включая офтальмологические, стоматологические и психиатрические услуги. Свяжитесь с местным офисом MDHHS в вашем округе, чтобы подать заявку на участие в этой программе.

MI Choice
Программа MI Choice предоставляет медицинские услуги на дому и по месту жительства для взрослых в возрасте 65 лет и старше и взрослых с ограниченными возможностями. Цель программы - позволить людям, которым в противном случае потребовался бы уход в доме престарелых, получать эти услуги дома и в общине.Бенефициары MI Choice не зарегистрированы в плане медицинского обслуживания Medicaid, но по-прежнему получают полный пакет медицинских услуг, включая офтальмологические, стоматологические и психиатрические услуги. Кроме того, отказ может предоставить другие льготы, чтобы помочь человеку оставаться дома. Чтобы узнать, имеете ли вы право на участие в программе MI Choice и подать заявку на участие в программе, обратитесь в местное агентство по отказу от требований MI Choice.

Программа сбережений Medicare (MSP)
Программа сбережений Medicare оплачивает определенные расходы Medicare.Есть тест актива. Департамент здравоохранения и социальных служб штата Мичиган (MDHHS) может помочь выплатить следующее, в зависимости от дохода человека:

  • Страховые взносы по программе Medicare
  • Сострахование Medicare
  • Франшиза Medicare

В некоторых случаях Департамент здравоохранения и социальных служб штата Мичиган (MDHHS) может ежегодно возмещать получателю часть страхового взноса Medicare Part B. Свяжитесь с местным офисом MDHHS в вашем округе, чтобы подать заявку на участие в этой программе.

СЕМЬЯ
Часто вся семья может иметь право на получение медицинского обслуживания:

Семьи с низким доходом (LIF)
Медикейд доступен семьям в рамках программы для малообеспеченных семей (LIF). Есть тесты доходов и активов. Семьи, получающие денежную помощь (Программа независимости семьи или FIP), автоматически имеют право на участие в этой программе.Другие семьи должны подать заявление в местный офис MDHHS. Семьям не нужно подавать заявление на FIP, чтобы получить медицинское страхование в рамках этой программы. Большинство бенефициаров зарегистрированы в плане медицинского обслуживания Medicaid и получают полный пакет медицинских льгот, включая офтальмологические, стоматологические и психиатрические услуги.

Специальная поддержка N
Специальная поддержка N доступна семьям, которые получили Medicaid для семей с низким доходом (LIF) или денежную помощь (FIP), но больше не имеют на это права из-за дохода от выплат супружеской поддержки.Специальная поддержка N доступна в течение четырех месяцев. Большинство бенефициаров зарегистрированы в плане медицинского обслуживания Medicaid и получают полный пакет медицинских льгот, включая офтальмологические, стоматологические и психиатрические услуги. Ваш специалист по семейной независимости сообщит вам, имеете ли вы право на участие в этой программе.

Временная медицинская помощь (TMA)
TMA предоставляется семьям, которые получали LIF или денежную помощь (FIP) как минимум в течение трех из последних шести месяцев.Семья больше не имеет права на LIF / FIP, потому что у одного из родителей слишком большой доход от работы. TMA доступен на срок до 12 месяцев, и семье не нужно заполнять новое заявление. Большинство бенефициаров зарегистрированы в плане медицинского обслуживания Medicaid и получают полный пакет медицинских льгот, включая офтальмологические, стоматологические и психиатрические услуги. Ваш специалист по семейной независимости в Департаменте здравоохранения и социальных служб сообщит вам, имеете ли вы право на участие в этой программе.

Ответы на все ваши вопросы о ЗОСПС и декретном отпуске

Вы собираетесь родить или усыновить ребенка, и вам нужно будет немного отдохнуть от работы.Если вы родили, вашему телу потребуется это время для исцеления. Если вы приняли ребенка при рождении, усыновлении или воспитании в приемных семьях, то время, проведенное вне работы, будет ценным временем, которое понадобится вашей семье для сближения и отдыха.

В этом руководстве мы подробно обсудим законы об отпуске по беременности и родам в США и об отпуске по беременности и родам в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA). Мы также ответим на все ваши вопросы об отпуске по беременности и родам.

Каковы законы об отпуске по беременности и родам в США?

Соединенные Штаты - единственная развитая страна и одна из немногих стран в мире, в которой нет федерального закона, гарантирующего своим работникам отпуск по уходу за ребенком.Если вы живете в Соединенных Штатах, есть несколько способов получить отпуск по беременности и родам.

  1. FMLA (который мы обсудим ниже) может защитить вашу работу, если вам нужно уйти в декретный отпуск, но он не распространяется на всех и не обеспечивает оплату во время вашего отсутствия на работе.

  2. Некоторые штаты предоставляют некоторым жителям отпуска по беременности и родам. Продолжительность отпуска варьируется и может быть оплачиваемой или неоплачиваемой. Все это мы подробно расскажем ниже.

Подробнее: Топ-20 компаний, предоставляющих услуги по беременности и родам и отпускам по усыновлению ребенка

Отпуск по беременности и родам FMLA

FMLA предоставляет 12 недель неоплачиваемого отпуска после рождения или усыновления ребенка.

Кто имеет право на FMLA?

  • Сотрудники компаний с 50 и более сотрудниками, которые работают в пределах 75 миль от основного рабочего места.

  • Сотрудники должны проработать в компании не менее 12 месяцев (не менее 1250 часов за эти 12 месяцев), прежде чем они смогут взять отпуск по FMLA.

Оплачивается ли отпуск по беременности и родам FMLA?

Нет, FMLA не оплачивается, хотя ваш работодатель может предоставить какой-то оплачиваемый отпуск, а в некоторых штатах предусмотрены оплачиваемые варианты. Некоторые матери используют краткосрочное страхование по нетрудоспособности, чтобы получить часть своей обычной заработной платы во время отпуска. (Вот справочник по страхованию от беременности и краткосрочной нетрудоспособности.)

Включает ли FMLA постельный режим?

Да, FMLA распространяется на постельный режим по назначению врача. Если вы имеете право на FMLA, вы можете взять свободное от работы время в рамках своих 12 недель, поэтому, если вы находитесь в постельном режиме в течение двух недель до родов, у вас останется только 10 недель после родов. вашего ребенка.

Закон о дискриминации при беременности (PDA) и Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) запрещают работодателю обращаться с беременной женщиной в режиме постельного режима иначе, чем с другой сотрудницей, находящейся в режиме постельного режима, по любой другой причине.

Подробнее: Вот как выглядит дискриминация при беременности

Законы штата об отпуске по беременности и родам

В некоторых штатах отпуск по беременности и родам предоставляется помимо FMLA.

Калифорния

Штат Калифорния предлагает сотрудникам частных компаний и всем государственным служащим возможность сочетать 12-недельный неоплачиваемый отпуск по ЗОСПСО с четырехмесячной потерей трудоспособности по беременности и родам.

Закон Калифорнии об оплачиваемых семейных отпусках позволяет сотрудникам, проработавшим в компании не менее года, брать шестинедельный оплачиваемый отпуск (примерно 55 процентов от их обычной заработной платы).

В некоторых городах, таких как Сан-Франциско, работодатели требуют предоставления оплачиваемого отпуска.

Коннектикут

Рабочие получают неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 16 недель в течение двух лет. Чтобы получить право, у вашего работодателя должно быть 75 или более сотрудников (за исключением частных или приходских начальных школ), и вы должны проработать не менее 1000 часов в течение 12 месяцев, предшествующих отпуску.

Вашингтон, округ Колумбия

В столице страны рабочие получают до 16 недель неоплачиваемого семейного отпуска плюс 16 недель отпуска по болезни в связи с серьезным заболеванием. Все сотрудники государственного и частного секторов имеют право на работу при условии, что они проработали не менее 1000 часов в течение 12 месяцев, предшествующих отпуску.

Гавайи

Помимо FMLA, работники на Гавайях получают до четырех недель неоплачиваемого отпуска каждый год. Это не относится к работникам государственного сектора, но распространяется на тех, кто работает в частном секторе в компании со штатом не менее 100 человек и проработал у своего работодателя шесть месяцев подряд.

Мэн

В штате Мэн работникам, нанятым компаниями, в которых работает не менее 15 человек, правительством штата и местными правительственными учреждениями, насчитывающими не менее 25 сотрудников, предоставляется неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 10 недель каждые два года для рождения или усыновления детский возраст 16 лет и младше.

Миннесота

Миннесота предоставляет неоплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью до шести недель тем работникам, у работодателя которых есть 21 или более сотрудников. Чтобы получить квалификацию, вы должны проработать в компании как минимум 12 месяцев, в среднем половину полного рабочего дня.

Нью-Джерси

Нью-Джерси предлагает шесть недель дополнительного неоплачиваемого отпуска каждые 12 месяцев работникам компаний с 50 и более сотрудниками. Чтобы получить квалификацию, вы должны проработать в компании не менее одного года и проработать за это время не менее 1000 часов.

Кроме того, Нью-Джерси предлагает оплачиваемый отпуск (до двух третей заработной платы, максимум 524 долларов в неделю) на шесть недель при условии, что любой оплачиваемый отпуск используется одновременно с FMLA или неоплачиваемым отпуском штата.Это относится к работникам, которые проработали у работодателя не менее 20 календарных недель или заработали не менее 1000-кратного размера государственной минимальной заработной платы в течение 12 месяцев до отпуска.

Нью-Йорк

Штат Нью-Йорк ввел программу отпусков, которая ежегодно расширяется с 2018 по 2022 год. Начиная с 2019 года, максимальный отпуск составляет 10 недель за год, а в 2021 году он увеличивается до 12 недель. В 2019 году заработная плата составляет 55 процентов от заработной платы сотрудника, а в 2022 году она увеличится до 67 процентов.

Это относится к сотрудникам всех компаний частного сектора, которые проработали в компании полный или неполный рабочий день в течение 26 недель подряд. Государственные работодатели могут принять участие в программе.

Северная Каролина

С 1 сентября 2019 года большинство матерей, работающих в штате Северная Каролина, после рождения ребенка получат восьминедельный полностью оплачиваемый отпуск. Правомочные работники - это те, кто проработал в штате один год.

Орегон

Oregon предлагает до 12 недель неоплачиваемого отпуска в год плюс еще 12 недель для ухода за больным или травмированным ребенком, которому требуется уход на дому.Чтобы получить квалификацию, вы должны работать в компании с 25 или более сотрудниками и работать не менее 25 часов в неделю в течение последних 180 дней.

Род-Айленд

Род-Айленд предлагает 13 недель неоплачиваемого отпуска каждые два года после рождения или усыновления ребенка в возрасте 16 лет или младше. Это предлагается тем, кто работает на правительство штата, местные правительственные учреждения со штатом более 30 человек или работает на частного работодателя. Чтобы иметь право на участие, вы должны быть штатным сотрудником (более 30 часов в неделю) в течение 12 месяцев подряд.

Штат также предлагает некоторый оплачиваемый отпуск: Программа страхования временного опекуна Род-Айленда предусматривает четырехнедельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам для ухода за ребенком и до 30 недель в случае инвалидности работника. Программа распространяется на всех работодателей из частного и государственного секторов, которые участвуют в ней.

Вермонт

Рабочие предоставляются на срок до 12 недель (без оплаты) каждые 12 месяцев. Подходящие работники - это те, кто работают на работодателей с 10 или более сотрудниками и проработали на работодателя в среднем не менее 30 часов в неделю в течение одного года.

Вашингтон

Штат Вашингтон предлагает 12 недель неоплачиваемого отпуска каждые 12 месяцев в соответствии с Законом о семейном отпуске штата Вашингтон. Это касается работников всех работодателей. Соответствующие критериям сотрудники проработают не менее 680 часов в течение квалификационного года.

Висконсин

Wisconsin предлагает до шести дополнительных недель неоплачиваемого отпуска в связи с рождением или усыновлением ребенка работникам компаний с не менее чем 50 постоянными сотрудниками как в частном секторе, так и в правительственном учреждении штата.Приемлемые сотрудники - это те, кто проработал в компании не менее 1000 часов в течение 52 недель подряд.

Подробнее: Руководство по отпуску по беременности и родам: ваши права, как спросить и будущее отпуска

Что делать, если мой работодатель не предлагает отпуск по беременности и родам или не является участником FMLA?

Это реальность для многих женщин в Соединенных Штатах. Если вы не имеете права на FMLA и ваш работодатель не предоставляет отпуск по беременности и родам - ​​оплачиваемый или неоплачиваемый - у вас могут быть несколько вариантов.

Использовать отпуск по болезни и оплачиваемое время

Чтобы отвлечься от работы на оплачиваемое время, вы можете использовать весь оплачиваемый отпуск по болезни и оплачиваемый отпуск, который предлагает ваша компания.

Запросить отпуск

Во многих компаниях предусмотрены положения, позволяющие сотрудникам брать отпуск по таким причинам, как медицинские проблемы или чрезвычайные семейные обстоятельства. Вы можете запросить отпуск, чтобы поприветствовать вашего нового ребенка.

Воспользуйтесь страхованием краткосрочной нетрудоспособности

Рождение ребенка квалифицируется как инвалидность по страхованию краткосрочной нетрудоспособности в большинстве штатов и позволяет вам взять до шести недель частично оплачиваемого отпуска после рождения ребенка.Принятие ребенка путем усыновления не означает краткосрочной нетрудоспособности. Для получения дополнительной информации о том, как использовать краткосрочную нетрудоспособность в качестве средства выхода в декретный отпуск, ознакомьтесь с нашим руководством: Краткое руководство по беременности, отпуску и краткосрочной нетрудоспособности.

Подробнее: Как попросить отпуск по беременности и родам, если ваша работа его не предлагает

Что мне делать, если мой работодатель или коллеги относятся к моему декретному отпуску как к отпуску?

Если бы в моем гостиничном номере находился кричащий ребенок, которого нужно было кормить каждые два часа, я бы попросил вернуть свои деньги.В прошлый раз, когда я проверял, уход за ребенком (, особенно новорожденным) требовал намного больше работы, чем большинство оплачиваемых работ с полной занятостью. Отпуск по беременности и родам - ​​это не отпуск, это никогда не было отпуском, никогда не будет отпуском. Даже не близко. Полная остановка.

Многие женщины сталкиваются с такой дискриминацией на работе, и это неправильно. Вот некоторые вещи, которые вы могли бы сказать, если ваши коллеги спросят вас, не ждете ли вы «отпуска».

Я с нетерпением жду возможности поприветствовать нового ребенка, но в отпуск не собираюсь.Забота о детях, особенно новорожденных, - это работа. Работа, за которую мне не платят материально.

Отпуск по беременности и родам для матерей, усыновивших детей старшего возраста, выглядит иначе, чем для матерей, которые рожают или усыновляют детей, но это все еще работа по воспитанию детей. Тяжелая работа. Я собираюсь стать матерью, и я очень рад этому. Уместно простое «поздравление».

Нет. Не отпуск, Херб. Я собираюсь рожать. Если бы вы знали кого-то, кто попадает в больницу для процедуры, изменяющей жизнь и опасной для жизни, вы бы спросили его, с нетерпением ждут отпуска?

Или вы можете использовать простой:

Отпуск по беременности и родам не является отпуском.

Как попросить и взять декретный отпуск

Вы узнали, что беременны (поздравляю!), И вам нужно сообщить своему начальнику, что вы собираетесь взять отпуск по беременности и родам. Вот как сказать своему начальнику, что вы беременны, и попросить отпуск.

  1. Подготовка - Прежде чем переходить к разговору, вы должны ознакомиться с правилами вашей компании в отношении отпуска по беременности и родам, отпуска по болезни, оплачиваемого отпуска и отпусков.Даже если вы имеете право на FMLA, вы можете взять дополнительный отпуск, используя больничные или отгул.

  2. Скажите своему начальнику, что вы ждете - Если вы нервничаете, это понятно - 36 процентов опрошенных нами женщин заявили, что они тоже будут нервничать. Но мы вас прикрыли. Ознакомьтесь с нашим руководством, как сообщить своему начальнику, что вы беременны.

  3. Обговорите свой отпуск - Кратко изложите свое понимание политики компании в отношении отпуска по беременности и родам или политики в отношении отпуска.Сообщите им дату родов и ожидаемое количество недель после рождения или усыновления ребенка.

  4. Составьте план своего отсутствия - После того, как вы определитесь с условиями своего отпуска, обсудите создание плана выполнения ваших обязанностей во время вашего отсутствия. Четко укажите, как задачи будут задокументированы и переданы. Вот руководство по планированию отпуска по беременности и родам на работе.

  5. Не торопитесь с работой— Находясь на FMLA, найдите время, чтобы мысленно отсутствовать на работе.Это драгоценное время для вас и вашего ребенка. Если ваш работодатель пытается связаться с вами во время отпуска - например, для обсуждения задач или подачи запросов - это может рассматриваться как нарушение Закона о правах ребенка (FMLA).

  6. Возвращение из отпуска - После продолжительного отпуска возвращение к работе может показаться подавляющим. Мы создали руководство, которое поможет вам в переходный период: пошаговое руководство к вашему первому дню возвращения в отпуск после отпуска по беременности и родам.

Отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни

Информационный бюллетень: отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни

Право

26 июня 2013 года Верховный суд постановил, что статья 3 Закона о защите брака (DOMA) является неконституционной.В результате решения Верховного суда Управление кадров США (OPM) теперь сможет предоставлять определенные льготы федеральным служащим и аннуитентам, которые вступили в законный брак с супругом того же пола, независимо от штата работника или аннуитента. резидентства. OPM в настоящее время обновляет и пересматривает веб-сайт, чтобы отразить это изменение, и обновит эту информацию как можно скорее. Следите за обновлениями в ближайшие недели.

В соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках 1993 года (FMLA) большинство федеральных служащих имеют право на в общей сложности до 12 рабочих недель неоплачиваемого отпуска в течение любого 12-месячного периода для следующих целей:

  • рождение сына или дочери работника и уход за таким сыном или дочерью;
  • размещение сына или дочери с работником для усыновления или опеки;
  • уход за супругом, сыном, дочерью или родителем работника, имеющего тяжелое состояние здоровья; или
  • - серьезное состояние здоровья сотрудника, в результате которого он не может выполнять основные функции на своей должности.
  • любые квалификационные требования, возникающие в связи с тем, что супруг (а), сын, дочь или родитель сотрудника находится на действительной службе (или был уведомлен о предстоящем вызове или приказе о переходе на действительную службу) в вооруженных силах.

При определенных условиях сотрудник может использовать 12-недельный отпуск по закону FMLA с перерывами. Сотрудник может заменить ежегодный отпуск и / или отпуск по болезни в соответствии с действующим законодательством и правилами OPM об использовании ежегодного отпуска и отпуска по болезни на любой неоплачиваемый отпуск в соответствии с FMLA.(Размер отпуска по болезни, который может быть использован для ухода за членом семьи, ограничен. См. Отпуск по болезни для ухода за членом семьи с серьезным состоянием здоровья.) Отпуск по ЗОСПСО предоставляется в дополнение к другому оплачиваемому отпуску, доступному сотруднику.

Пособия по трудоустройству и защита

  • По возвращении из отпуска FMLA сотрудник должен быть возвращен на ту же должность или на «эквивалентную должность с эквивалентными льготами, оплатой, статусом и другими условиями найма».
  • Сотрудник, взявший отпуск по закону FMLA, имеет право на сохранение медицинского страхования.Сотрудник, находящийся в неоплачиваемом отпуске по закону FMLA, может выплатить работнику долю страховых взносов на текущей основе или по возвращении на работу.

Предварительное уведомление и медицинское свидетельство

  • Сотрудник должен уведомить о своем намерении взять отпуск по семейным обстоятельствам или по болезни не менее чем за 30 дней до его начала или, в экстренных случаях, как можно скорее.
  • Агентство может запросить медицинскую справку для отпуска по ЗОСПСО, используемого для ухода за супругом, сыном, дочерью или родителем сотрудника, у которых серьезное состояние здоровья или серьезное состояние здоровья сотрудника.

Список литературы

  • Публичное право 103-3. 5 февраля 1999 г.
  • 5 U.S.C. 6381-6387;
  • 5 CFR часть 630, подраздел L

Как беременные работницы могут пройти процедуру открытой регистрации

Пол Брэдбери | Caiaimage | Getty Images

Если вы ожидаете, что в 2019 году в семье появится новый ребенок, этой осенью критически оцените преимущества для своего здоровья.

Это открытый сезон регистрации, время, когда многие американцы подписываются на план медицинского страхования на предстоящий год, в том числе через работодателя или через государственные программы обмена.

Многие принимают эти решения на автопилоте: 93 процента сотрудников выбирают одни и те же льготы каждый год, а 56 процентов тратят менее 30 минут на изучение своих возможностей, согласно отчету Aflac.

«В большинстве случаев мы не думаем о нашем медицинском обслуживании до тех пор, пока не произойдет какое-либо медицинское событие», - сказал Джоди Дитель, главный специалист по комплаенсу администратора льгот WageWorks.

Тем не менее, беременность - одна из редких возможностей, когда вы можете предвидеть серьезное медицинское событие (в данном случае роды) и планировать связанные с этим расходы, - сказала она.

«Важно, чтобы люди тратили время на то, чтобы понять свои преимущества», - сказал Дитель.

И открытая регистрация - это время подумать об этом покрытии, независимо от того, беременны ли вы сейчас или планируете быть в следующем году. Почему? «Беременность, как правило, не является так называемым« квалификационным жизненным событием », которое позволяет вам изменить или зарегистрироваться в страховом покрытии в середине года», - сказала Шерил Фиш-Парчем, директор инициативы по обеспечению доступа для семей США, группы защиты здоровья.

(Рождение ребенка считается квалифицируемым жизненным событием, с покрытием, имеющим обратную силу до даты рождения.Но эта специальная регистрация обычно ограничивается получением покрытия для этого ребенка путем добавления его в свой план или приобретения нового плана исключительно для них - без изменения покрытия для текущих членов семьи.)

Подробнее из Personal Finance:
Выход на пенсию Карибский остров может стоить всего 24 000 долларов в год
Если вы планируете выйти на пенсию в 2019 году, вот как подготовиться к этому
Финансовое планирование так же просто, как бронирование номера в отеле? Потребители говорят: «Да, пожалуйста»

Для потребителей, покупающих план на открытом рынке, отсутствие открытого окна регистрации может означать, что они не могут получить план с приличным покрытием материнства, сказал Фиш-Парчам.

Согласно Закону о доступном медицинском обслуживании, уход по беременности и родам и роды считаются основными медицинскими льготами, которые должны покрываться всеми соответствующими планами. Но краткосрочные полисы медицинского страхования, которые доступны круглый год, не подпадают под действие правил ACA и поэтому могут исключать или ограничивать страхование материнства, сказала она.

Вот на что следует обратить внимание будущим родителям при открытой регистрации:

Сравните варианты медицинского страхования

Начните с выяснения того, как доступные вам планы покрывают расходы, связанные с беременностью и родами.

Сравнить некоторые расходы по беременности и родам в разных планах может быть проще, чем вы думаете: беременность и рождение ребенка относятся к числу «общих медицинских событий», для которых Закон о доступном медицинском обслуживании требует, чтобы страховщики подробно описывали покрытие в документе «Краткое изложение льгот и покрытия» плана. (См. Образцы с сайта CMS.gov ниже, соответствующие разделы выделены красным.)

Многие работодатели также предлагают инструменты моделирования, чтобы помочь работникам оценить собственные затраты на конкретное состояние или процедуру, сказала Карен Фрост, старший вице-президент стратегия здоровья и решения для Alight Solutions.Сюда включены расходы по беременности и родам.

Но отнеситесь ко всем этим оценкам покрытия с недоверием. Цифры часто сравниваются со средними показателями по стране и ориентированы на «нормальную доставку», - сказал Фиш-Паршарм. По-прежнему важно смотреть на детали плана, такие как ставки сострахования и максимальные суммы наличных средств, чтобы получить максимальную сумму, которую вы можете потратить.

Убедитесь, что выбранные вами врачи и медицинские учреждения входят в сеть. (Или покрывается, период. Детали плана могут сильно различаться в зависимости от использования независимого родильного дома или акушерки, например, или если вам необходимо лечение бесплодия.)

Стоит обратить внимание и на покрытие вне сети. По словам Фиш-Паршарм, сборы анестезиологов и отделений интенсивной терапии новорожденных - это обычные неожиданные счета.

Взвесьте эти потенциальные расходы по беременности и родам вместе с покрытием других медицинских потребностей вашей семьи и наличными расходами. И не забывайте, что по прибытии у ребенка будут свои собственные счета с франшизой.

Сократите наличные деньги до налогообложения на медицинские расходы

Как только вы почувствуете потенциальные наличные расходы, связанные с беременностью, воспользуйтесь преимуществами любых счетов с налоговыми льготами, к которым у вас есть доступ, чтобы отложить доллары до налогообложения чтобы покрыть эти расходы, сказал Дитель из Wage Works.

Это может быть счет медицинских сбережений (HSA), счет гибких медицинских расходов (FSA) или и то, и другое. У каждого есть свои ограничения на взносы и правила, о которых пользователи должны знать и обдумывать стратегию.

«Вы не ошибетесь, сделав вклад на счет медицинских сбережений», - сказал Дитель.

Баланс HSA переносится из года в год, и счета имеют тройное налоговое преимущество. Взносы либо до уплаты налогов, либо вычитаются из налогооблагаемой базы, обычно не облагаются налогом и могут быть сняты без уплаты налогов при использовании для покрытия квалифицированных медицинских расходов.

Большую часть времени мы не думаем о нашем медицинском обслуживании, пока не произойдет какое-либо медицинское событие.

Джоди Дител

Директор по комплаенсу, WageWorks

Если у вас есть соответствующий критериям план медицинского страхования с высокой франшизой, вы можете открыть или профинансировать HSA в любой момент в течение года.

У FSA здоровья есть еще несколько строк. Они используют или теряют их в течение этого года, хотя многие работодатели предоставляют либо льготный период до 2,5 месяцев, чтобы потратить эти средства, либо позволяют перенести 500 долларов на следующий год.

Открытая регистрация - это ваш единственный шанс решить, сколько отложить в FSA на 2019 год - по крайней мере, до рождения ребенка, что является важным жизненным событием, которое позволит вам переоценить свой вклад.

Проверьте, предлагает ли ваш работодатель какие-либо соответствующие фонды или начальные деньги для использования HSA или FSA, сказал Frost of Alight Solutions. По ее словам, некоторые компании также предлагают бесплатные наличные на такой счет для завершения оздоровительных мероприятий, таких как ежегодный медицинский осмотр.

Взвесьте счета по уходу за детьми до вычета налогов

Эксперты советуют отложить загрузку еще одной льготы для открытой регистрации - счета гибких расходов по уходу за иждивенцами.Эти счета позволяют вам откладывать доллары до налогообложения, до 5000 долларов на семью, на расходы, включая уход за детьми иждивенцами в возрасте до 13 лет.

Как и в FSA здравоохранения, вы можете финансировать эти счета во время открытой регистрации на следующий год или когда у вас есть подходящее жизненное событие, такое как рождение ребенка. В отличие от FSA в области здравоохранения, FSA для иждивенцев не имеют переносимого или льготного периода: любые средства, оставшиеся в конце календарного года, конфискуются.

Так что лучше подождать, пока у вас появится ребенок, чтобы профинансировать FSA по уходу за иждивенцами, - сказал Фрост.Таким образом, вы не потеряете деньги, если, скажем, не забеременеете так быстро, как ожидалось, или бабушка предлагает присмотреть за ребенком бесплатно.

«Может быть, вы не знаете на 100 процентов, как будет выглядеть ваш уход за ребенком, пока у вас не появится ребенок», - сказала она.

(Даже если это не ваш первый ребенок, остерегайтесь максимального увеличения FSA по уходу за иждивенцами в течение года, в течение которого вы будете брать отпуск по уходу за ребенком. Налоговое законодательство предусматривает использование счетов для покрытия расходов по уходу за ребенком, чтобы - родители могут работать, поэтому вы не можете требовать возмещения расходов, понесенных во время отпуска, - сказал Дитель.По ее словам, с учетом высокой стоимости ухода за детьми шансы на то, что вы все еще сможете использовать эти средства FSA, велики, но стоит оценить цифры, если вам повезло с недорогим уходом, у вас есть щедрый отпуск по уходу за ребенком или и то, и другое. )

Ищите другие пособия по беременности и родам

«Я всегда призываю потребителей использовать открытую регистрацию для поиска и покупки всех программ своего работодателя», - сказал Фрост.

Могут быть и другие дополнительные льготы, которые стоит рассмотреть. Например, некоторые компании предлагают так называемые «планы покупки отпуска» во время открытой регистрации, сказал Фрост.Это пособие позволяет сотрудникам приобретать дополнительные дни оплачиваемого отпуска, которые вычитаются из их зарплаты до вычета налогов в течение следующего года.

Воспользовавшись этой возможностью, вы сможете продлить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, сказала она.

Пока у вас есть справочник для сотрудников, ознакомьтесь с правилами отпуска по уходу за ребенком и другими льготами. По словам Фроста, многие компании также предлагают льготы, такие как программы по охране материнства, которые обеспечивают дополнительную поддержку беременным работницам, или доступ к консультантам по грудному вскармливанию.

Как в Германию - Mutterschaftsgeld

Если у вас есть ребенок в Германии, вы можете претендовать на получение Mutterschaftsgeld или пособия по беременности и родам. Mutterschaftsgeld - это финансовая услуга, которую оплачивает Gesetzliche Krankenversicherung , Государственное медицинское страхование Германии. Это финансовая поддержка, предоставляемая беременным женщинам за 6 недель до и через 8 недель после родов в рамках обязательного отпуска по беременности и родам Mutterschutzfrist (см. Соответствующую статью).

Кто имеет право?

Беременные женщины, соответствующие критериям: Pflichtversichert , обязательное страхование и трудоустройство. Домохозяйки и самозанятые лица, не имеющие права на пособие по болезни Krankengeldanspruch , не имеют права.

Как подать заявку?

Самый ранний срок подачи заявки - за 7 недель до предполагаемой даты родов, которая официально зарегистрирована вашим врачом в так называемом: "Bescheinigung über den mutmasslichen Tag der Entbindung" , Сертификат ожидаемой даты доставки (желтая форма) .Затем эта форма будет доставлена ​​вашему поставщику медицинских услуг, где будет сделана копия для ваших файлов. В это же время вам также нужно будет заполнить заявление, с которым вам поможет ваш агент по страхованию здоровья.

Права

Размер Mutterschaftsgeld (пособие по беременности и родам) будет варьироваться от случая к случаю, поскольку он основан на существующей оплате труда. Расчет основан на средней чистой сумме трех последних полных ежемесячных зарплат заявителя или последних 13 недель выплаты заработной платы до начала Периода защиты материнства и деленной на общее количество дней за измеряемый период.Максимальная суточная выплата, выдаваемая Государственной медицинской страховой компанией, не превышает 13 евро в день. Если чистая сумма заработной платы выше, чем это, работодатель обязан по федеральному закону выплатить разницу, которая известна как Arbeitgeberzuschuss .

Женщины, застрахованные через частную медицинскую страховую компанию, а также женщины, работающие на мини-вакансиях без медицинской страховки, и Familienversicherte , застрахованные члены семьи получают максимальную единовременную выплату в размере 210 евро.Ответственным органом по таким делам является Bundesversicherungsamt , Mutterschaftsgeldstelle , Немецкая страховая касса, Департамент пособий по беременности и родам.

Bundesversicherungsamt
Mutterschaftsgeldstelle
Фридрих-Эберт-Аллее 38
53113 Бонн
Тел. (02 28) 61 918 88

Если вы безработная, будущая мать, которая получала пособие по безработице на момент начала периода защиты материнства, вы также должны иметь право на получение пособия по беременности и родам.Размер выплаты обычно равен вашему пособию по безработице, но ответственность за выплату возлагается на вашу медицинскую страховку, а не на местную кассу по безработице, Agentur für Arbeit . В таких случаях обратитесь в свою медицинскую страховую компанию и к назначенному вам агенту в местном отделении по безработице.

Щелкните здесь, чтобы получить информацию о рождении ребенка в Германии.

Щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию о выплатах сотрудникам в Германии.

Сегодня выживает больше женщин и детей, чем когда-либо прежде - доклад ООН

\ n

В 2018 году каждый 13-й ребенок в Африке к югу от Сахары умер до достижения пятилетнего возраста - это в 15 раз выше, чем риск, с которым сталкивается ребенок в Европе, где умирает только 1 из 196 детей в возрасте до пяти лет.

\ n

Женщины в странах Африки к югу от Сахары подвергаются риску смерти во время беременности или родов в 1 из 37 случаев. Для сравнения, риск жизни женщины в Европе составляет 1 из 6500. На Африку к югу от Сахары и Южную Азию приходится около 80% общемировой материнской и детской смертности. Страны, находящиеся в состоянии конфликта или гуманитарного кризиса, часто имеют слабые системы здравоохранения, которые не позволяют женщинам и детям получить доступ к жизненно необходимой помощи.

\ n

Прогресс, связанный с всеобщим охватом услугами здравоохранения

\ n

Мир добился значительного прогресса в сокращении детской и материнской смертности.С 1990 г. смертность детей в возрасте до 15 лет сократилась на 56% с 14,2 млн до 6,2 млн в 2018 г. Страны Восточной и Юго-Восточной Азии добились наибольшего прогресса, при этом число смертей среди детей до пяти лет снизилось на 80%. летальные исходы.

\ n

А с 2000 по 2017 год коэффициент материнской смертности снизился на 38%. Южная Азия добилась наибольшего улучшения показателей материнской выживаемости: с 2000 года коэффициент материнской смертности снизился почти на 60%.

\ n

Беларусь, Бангладеш, Камбоджа, Казахстан, Малави, Марокко, Монголия, Руанда, Восточный Тимор и Замбия. некоторые страны, добившиеся значительного прогресса в снижении детской или материнской смертности.Успех был достигнут благодаря политической воле улучшить доступ к качественному медицинскому обслуживанию путем инвестирования в кадровые ресурсы здравоохранения, введения бесплатного ухода за беременными женщинами и детьми и поддержки планирования семьи. Многие из этих стран сосредоточены на первичной медико-санитарной помощи и всеобщем охвате услугами здравоохранения.

\ n

Примечание для редакторов:

\ n

Среди детей, переживших первый месяц, инфекционные заболевания, такие как пневмония, диарея и малярия, являются причиной большинства смертей во всем мире. У детей старшего возраста травмы, в том числе дорожно-транспортные происшествия и утопление, становятся важной причиной смерти и инвалидности.

\ n

Причиной материнской смертности являются акушерские осложнения, такие как высокое кровяное давление во время беременности и сильное кровотечение или инфекции во время или после родов; и все чаще из-за существующего заболевания или состояния, усугубляемого последствиями беременности.

\ n

Глобальные цели:

\ n

Глобальная цель по искоренению предотвратимой материнской смертности (задача 3.1 ЦУР) - снизить глобальный коэффициент материнской смертности (MMR) до менее 70 на 100 000 живорождений к 2030 году. Если нынешние темпы прогресса сохранятся, то будет меньше этой цели более чем на 1 миллион жизней.

\ n

Задача ЦУР (3.2) по искоренению предотвратимой смертности новорожденных и детей в возрасте до 5 лет - снизить неонатальную смертность как минимум до 12 на 1000 живорождений и смертность среди детей в возрасте до 5 лет как минимум до 25 на 1000 живорождений. В 2018 году 121 страна уже достигла такого уровня смертности детей в возрасте до пяти лет. Из оставшихся 74 53 страны должны будут ускорить прогресс для достижения цели ЦУР по выживанию детей к 2030 году.
\ n _____________________________________________________
\ n
\ nОбратите внимание, что регионы, названные в этом выпуске, являются регионами ЦУР ООН.
\ n
\ n Загрузите фотографии и фотографии из ЮНИСЕФ здесь.
\ nЗагрузите отчеты, информационные бюллетени, фотографии и цитаты из ВОЗ здесь.

\ n
\ n * Эти оценки взяты из двух отчетов ООН, как указано ниже:

\ n

Об оценках детской смертности

\ n

Уровни и тенденции детской смертности: Отчет 2019

\ n

Организация Объединенных Наций Межучрежденческая группа по оценке детской смертности (UN IGME), возглавляемая ЮНИСЕФ, включает ВОЗ, Группу Всемирного банка и Отдел народонаселения Организации Объединенных Наций.

\ n

ООН IGME была создана в 2004 году для обмена данными о детской смертности, улучшения методов оценки детской смертности, отчетности о прогрессе в достижении целей по выживанию детей и расширения возможностей страны для своевременного и должным образом оцененных оценок детской смертности.
\ nДополнительная информация

\ n

Об оценках материнской смертности

\ n

Тенденции материнской смертности: 2000–2017 гг.

\ n

Межучрежденческая группа по оценке материнской смертности (MMEIG) возглавляется ВОЗ и включает ЮНИСЕФ, ЮНФПА, Группа Всемирного банка и Отдел народонаселения Организации Объединенных Наций.Он был создан для продвижения работы по мониторингу прогресса в достижении Целей развития ООН в области материнской смертности. Вместе MMEIG и его Техническая консультативная группа обладают коллективным опытом в области материнского здоровья, эпидемиологии, статистики, демографии и сбора данных. Мы стремимся производить максимально надежные оценки наиболее прозрачным и хорошо задокументированным способом. MMEIG подготовил 9 рецензируемых наборов данных о материнской смертности. Каждый набор оценок основывался на предыдущей методологии.
\ nДополнительная информация
\ nИнтерактивный инструмент ВОЗ по материнской смертности
\ n _____________________________________________________
\ n
\ n

\ n

Цитаты партнерских агентств

\ n

Отдел народонаселения ООН

\ n

Эти новые отчеты подчеркивают значительный прогресс последних лет в снижении материнской и детской смертности », - сказал заместитель Генерального секретаря Организации Объединенных Наций по экономическим и социальным вопросам г-н ЛИУ Чжэньминь. «Несмотря на этот прогресс, все еще существуют большие различия в выживаемости матери и ребенка.Уменьшение неравенства и оказание помощи наиболее уязвимым новорожденным, детям и матерям будут иметь важное значение для достижения целей ЦУР по искоренению предотвратимой материнской и детской смертности ».

\ n

Группа Всемирного банка

\ n

«Охрана здоровья матери и ребенка - одна из самых важных инвестиций, которые страна может сделать для наращивания человеческого капитала и ускорения экономического роста», - сказал Мухаммад Пейт, глобальный директор по вопросам здравоохранения, питания и народонаселения. в Группе Всемирного банка и директор Глобального фонда финансирования.«Хотя был достигнут прогресс в снижении как детской, так и материнской смертности, также очевидно, что сохраняется резкое неравенство в зависимости от географии, пола и этнической принадлежности. Мы должны поддерживать страны в их движении к всеобщему охвату услугами здравоохранения, чтобы гарантировать, что все женщины и дети получат необходимую помощь с помощью систем первичной медико-санитарной помощи функционального качества ».

\ n

UNFPA

\ n

«Мы рады сокращению материнской смертности, но этот спад далек от адекватного», - сказала д-р Наталья Канем, исполнительный директор ЮНФПА.«Сотни тысяч женщин продолжают умирать каждый год по причинам, которые можно предотвратить. Это неприемлемо. Пришло время ускорить темпы - спасти жизни женщин и достичь нашей глобальной цели по материнской смертности к 2030 году ».

"," datePublished ":" 2019-09-19T09: 00: 00.0000000 + 00: 00 "," image ":" https://www.who.int/images/default-source/imported/maternal-child- mortality.jpg? sfvrsn = 78dd175f_14 "," publisher ": {" @ type ":" Organization "," name ":" Всемирная организация здравоохранения: ВОЗ "," logo ": {" @ type ":" ImageObject "," url ":" https: // www.who.int/Images/SchemaOrg/schemaOrgLogo.jpg","width":250,"height":60}},"dateModified":"2019-09-19T09:00:00.0000000+00:00","mainEntityOfPage " : «https://www.who.int/news/item/19-09-2019-more-women-and-children-survive-today-than-ever-before-un-report», «@context»: "http://schema.org", "@type": "NewsArticle"}; .



Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *