Содержание

Какие сферы деятельности бывают

Сфера деятельности – это выбор труда, работ и услуг включающий в себя разнообразные направления трудовой деятельности в которой выполняются определенные задачи и процессы, направленные на достижение определенных результатов.

В организациях сферой деятельности является определенный вид работ и услуг, предусмотренных уставом включающий в себя разнообразные направления деятельности.

На сегодняшний день существует огромное количество сфер деятельности, начиная от медицины и заканчивая искусством. И от того, занимается ли человек или целая компания «своим делом», зависит процветание, карьера и качество жизни. Сам смысл фразы «сфера деятельности» предполагает какую-либо область труда. По сути, это работы ли услуги, которые предоставляются компаниями, предприятиями, определенными организациями или отдельно взятыми людьми. Но перечень услуг, предоставляемый определенной организацией, обязательно зависит от сферы ее деятельности. Выбрав сферу деятельности, компания или отдельное лицо стремится «занять свою нишу на рынке», и от правильности данного выбора зависит дальнейшее процветание компании или отдельного человека.

Основные виды сфер деятельности

Первая сфера деятельности — политическая, она подразумевает работу в государственных структурах. Люди политики от рождения склонны к манипуляциям, они раскрывают свой потенциал через управления людьми. Они стремятся к власти, реализуя себя через это.

Следующая сфера — это бизнес, которая, в свою очередь, подразделяется на несколько отдельных сфер: коммерческий бизнес, финансовый бизнес, производственный бизнес, посреднический и страховой бизнес. Производственный характеризуется непосредственно производством товаров. Предоставлением услуг и осуществлением разнообразных работ, как правило, занимаются коммерческие организации. Финансовая сфера включает деятельность банков, фондовых бирж и финансовых компаний, осуществляющих операции с ценными бумагами, валютные операции и инвестирование. Люди, занимающиеся в сфере бизнеса — это люди конкретных дел или поступков, для которых результат должен быть выражен в материальной форме и быть конкретным и ощутимым. Они стремятся к захвату все большей доли рынка и открытию постоянно разных бизнесов.

К третьей сфере можно отнести обучение, то есть воспитательскую и преподавательскую деятельность. Учитель — это тот человек, который способен воспитывать и поддерживать личность другого человека, то есть сам должен быть очень здоровой и крепкой личностью, любить учить, наставлять, выявить и поддерживать лучшие стороны ученика, исходя из его индивидуальности.

Еще одна сфера деятельности — искусство и творчество. Тут самовыражаются артисты, художники, режиссеры, писатели, композиторы и другие. Сюда же можно отнести и сферу науки, которая включает работу исследовательских институтов и высших учебных заведений. Люди искусства, как правило, живут эмоциями, которые они выражают через искусство. Другими словами, это осознанная передача своих тонких состояний людям через различные формы творчества. Человек искусства постоянно пробует новые формы самовыражения в разных видах искусства. А наука в наше время привязана к экспериментам в материи. Такие люди занимаются изучением и выведением закономерностей по аналогии через интуицию, то есть это работа с прямым знанием о процессах творения мира.

И, наконец, последняя сфера — медицина, которая предполагает деятельность различных медицинских организаций. Люди, занимающиеся медициной — это люди-живчики, с большим количеством энергии. Сюда можно отнести и воинов, ведь оздоровительная гимнастика пошла из боевых искусств.

Как выбрать сферу деятельности

Человеку очень важно «найти себя» в этой жизни и дело, в котором он сможет реализоваться на все 100%. Если же по каким-либо причинам человек не применяет себя правильно, то в лучшем случае он погрузится в бесконечный поиск своего предназначения, а в худшем — станет неудачником, выполняя неестественную для себя работу, и до конца жизни влачить жалкое и унылое существование. Поэтому обязательно нужно учитывать свои индивидуальные особенности и вовремя направить их в нужное русло. Стать известным и заслуженным хирургом, построить успешный бизнес или привести страну к процветанию можно только оказавшись на своем месте. В противном случае человек растеряет как свои личные качества, так и профессиональные.

Итак, в первую очередь нужно решить, что Вам больше всего нравится. Многие люди не принимают решение самостоятельно, за них это делают учителя, родители, соседи и сверстники. Сопоставьте свои желания и возможности, после чего проанализируйте результат. Далее задумайтесь о необходимых навыках, которые нужны для того, чтобы заниматься тем, что нравится. Может, Вы уже что-то умеете. Это может стать направлением для Вашей дальнейшей деятельности. Например, Вы очень любите животных. Теперь следует рассмотреть подобные вакансии на рынке труда: защита животных, ветеринарная работа, уход за животными, дрессировка, пошив одежды для животных и пищевое обеспечение, также это может быть открытие собственного зоомагазина. Как только Вы определитесь с профессией, начинайте вырабатывать в себе нужные навыки.

Необходимо хорошо задуматься о выборе сфере деятельности. Понятие сфера деятельности гораздо шире, чем просто профессия. Вы должны иметь представление о своей сфере в целом — это даст возможность Вам овладеть как минимум пятью профессиями в своей области. Например, если по профессии Вы инженер, то сможете также работать администратором, офис-менеджером, преподавателем и консультантом. Если Вы изучаете право, то вполне можете стать юристом в большой компании или некоммерческой организации, начальником отдела (не обязательно юридического), менеджером или автором учебных пособий. Помните, что поле деятельности может расширяться в зависимости от Ваших стараний и желаний развиваться.

Не стоит зацикливаться на чем-то одном. Во время работы над собой иногда нужно оторваться и посмотреть по сторонам. К примеру, у многих учителей неплохой словарный запас, соответственно, они могут стать отличными редакторами. Не стоит останавливаться на достигнутом. Больше о навыках, необходимых для интересующей Вас работы, Вы можете узнать с помощью книг и интернета. Также с выбором профессии помогут школа, центры муниципальной службы или университеты. Они помогут Вам решить, в какой сфере Вы хотите продолжить образование.

Постарайтесь найти людей, которые уже работают по данной специальности. Это очень полезно, поскольку Вы из первых уст сможете узнать о плюсах и минусах данной работы. Если повезет, то Вам даже позволят попробовать сделать что-то самим для практики. Не забудьте оценить и взвесить все, что Вы услышали, все доводы за и против. Лучше лишний раз хорошо подумать и принять верное решение, учитывая все факторы, чем потом жалеть о сделанном.

Можете записаться на образовательную или обучающую программу по той специальности, которую выбрали. Так Вы сможете получить ценный опыт и познакомиться с людьми в своей сфере. Кроме того, это даст возможность сделать первые шаги по карьерной лестнице и познакомиться с новыми людьми. Новые предметы повысят Ваши профессиональные навыки и откроют перед Вами новые горизонты.

И, наконец, всегда будьте готовы к большим переменам, старайтесь идти в ногу со временем, невзирая на трудности. Не забывайте, что Вы уникальны, а работодатели ищут именно таких сотрудников.

Скачать список сфер деятельности

Скачать список сфер деятельности в формате Exel

Скачать коды ОКВЭД 2019 с расшифровкой по видам деятельности в формате Word

Какие сферы деятельности бывают 🚩 выбор сферы деятельности нового предприятия 🚩 Советы по карьере

«Сфера деятельности» — сам смысл данной фразы предполагает какую-либо область труда. По сути, это работы или услуги, предоставляемые компаниями, предприятиями, определенными организациями, отдельно взятыми людьми и так далее. Однако перечень услуг, предоставляемый той или иной организацией обязательно зависит от сферы ее деятельности. Выбирая сферу деятельности, компания или отдельное лицо стремится «занять свою нишу на рынке», именно от этого выбора зависит дальнейшее процветание компании или отдельно взятого человека.

Первая сфера – политическая, подразумевающая работу в госструктурах. Ко второй относится бизнес. Эта сфера, в свою очередь, подразделяется на несколько отдельных сфер: производственный бизнес, коммерческий бизнес, финансовый бизнес, посреднический бизнес и страховой. Производственный заключается в непосредственном производстве товаров. Чаще всего предоставлением услуг и осуществлением разнообразных работ занимаются коммерческие организации. Во втором случае речь идет о торговых организациях и/или товарных биржах, занимающихся покупкой и продажей товаров.

Финансовая сфера включает деятельность банков, фондовых бирж, финансовых компаний, осуществляющих валютные операции, операции с ценными бумагами и инвестирование. Посреднический бизнес предполагает осуществление посреднических услуг коммерческими организациями. В последнем случае речь идет о компаниях, оказывающих страховые услуги.

К третьей сфере относится обучение, то есть воспитательская и преподавательская деятельность.

К четвертой — искусство и творчество. В этой сфере самовыражаются артисты, художники, писатели, режиссеры, композиторы и другие. Еще одной отдельной сферой является наука. В этой сфере работают исследовательские институты и высшие учебные заведения.

И завершает список медицина, предполагающая деятельность различных медицинских организаций.

Очень важно «найти себя» в этой жизни и дело, в котором можно реализоваться на все 100%. Выбрав сферу деятельности, не соответствующую своим способностям и сторонам характера, можно прослыть неудачником и до конца жизни влачить жалкое и унылое существование. Поэтому, решая данный вопрос, нужно учитывать свои индивидуальные особенности и вовремя направить их в нужно русло. Построить успешный бизнес, стать известным и заслуженным хирургом, привести страну к процветанию можно только оказавшись на своем месте. На чужом месте человек растеряет как свои личностные качества, так и профессиональные. Сегодня во всех учебных заведениях учащимся предлагается пройти тест на профориентацию, который поможет сделать правильный выбор.

Сфера Деятельности в Резюме: Что Написать

Не секрет, что опыт и навыки играют определяющую роль при рассмотрении резюме. Кандидаты старательно заполняют эти разделы, чтобы показать себя с лучшей стороны. Но одно дело, если вы работали в крупной компании вроде Google, в государственном учреждении (УСЗН, ФНС, МВД) – их сфера деятельности известна всем. А другое – если в небольшом ООО под названием «Ресурс». Чем занимается эта частная компания: торговля, туризм, производство? Не понятно

У рекрутера, глядя на вашу анкету, появится столько вопросов, на которые он, скорее всего, не будет искать ответы. Чтобы избежать недопонимания и путаницы, включите направление деятельности организации в резюме.

Что такое сфера деятельности в резюме

О значении термина «сфера деятельности» можно догадаться уже из названия – это специализация предприятия. Иными словами, спектр услуг или виды работ, которые оно предоставляет и осуществляет.

Указывая данную информацию в резюме, соискатель экономит львиную долю своего и чужого времени.

Объясним на примере: на завод по производству деталей трубопровода требуется исполнительный директор. Специализация узкая, откликов на вакансию нет. Рекрутер начинает просматривать резюме, которые размещены на job-сайтах. Исполнительных директоров достаточно, но в 95% случаев из анкеты не ясно, где они работали прежде. Менеджер по персоналу вынужден обзванивать десятки потенциальных сотрудников.

А ведь можно было поступить иначе и указать сферу деятельности в резюме, как сделал этот соискатель:

В чем связь между профессией человека и направлением бизнеса

Окончив вуз или другое учебное заведение, люди идут работать в разные организации. Со временем специфика деятельности компании накладывает отпечаток на формирование hard и soft skills. Получается следующее: база – одинаковая, а опыт работы, профессиональные знания, умения – отличаются.

НапримерВозьмем профессию «помощник юриста». Специалист такого профиля может оказывать услуги как банку, так и магазину. Если человек захочет устроиться в кредитную организацию, не лишним будет упомянуть о релевантном опыте, указав
сферу деятельности компании в резюме
.

Все это применимо и для других профессий: медиков, экономистов, программистов и т.д. Их названия звучат обобщенно, а в резюме надо достаточно емко отразить область знаний. Как раз для решения данной проблемы пишется сфера деятельности.

Где найти информацию о сфере деятельности предприятия

Чтобы получить желаемую должность, кандидату следует максимально подробно раскрывать в резюме свой профессиональный опыт. Для этого пригодятся знания направлений деятельности компаний, в которых он работал.

Фирмы могут развиваться в разных областях: торговля, финансы, бухгалтерия, медицина, логистика, образование, организация мероприятий, косметология и т.д.

Затрудняетесь, какую сферу деятельности компании указать в резюме? Воспользуйтесь сервисом ФНС «Проверь себя и контрагента». Найдите организацию и скачайте выписку из ЕГРИП или ЕГРЮЛ в формате PDF. Необходимая информация будет в разделе «Сведения об основном виде деятельности».

Когда человек решает зарегистрировать свой бизнес, в первую очередь он идет в налоговую службу. Там при написании заявления предпринимателю требуется указать основной и дополнительные коды ОКВЭД.

Коды ОКВЭД отражают то, чем занимается компания. Основной бывает только один, а вот количество дополнительных не ограничено. Любой из них при желании можно изменить. Для этого придется снова посетить ФНС и написать соответствующее заявление.

Если направление в ЕГРИП (ЕГРЮЛ) не слишком хорошо звучит для восприятия или кажется обобщенным, то его следует немного скорректировать и конкретизировать.

В ЕГРИП: Денежное посредничество прочее

В резюме: Финансы, открытие и ведение банковских счетов физических и юридических лиц.

В ЕГРИП: Деятельность автомобильного грузового транспорта

В резюме: Международные перевозки скоропортящихся грузов (саженцы, живые растения).

В ЕГРИП: Строительство инженерных сооружений

В резюме: Строительство трамвайных путей.

Когда следует включать описание организации в резюме

Устали от безработицы? Проанализируйте, сколько предложений вам поступило от работодателей с момента размещения резюме на хэдхантере или другом специализированном ресурсе. Если немного, то стоит внести конкретику. Возможно, рекрутерам не совсем понятно, если у вас необходимые в их области навыки или нет.

Сфера деятельности указывается в разных случаях. Рассмотрим наиболее распространенные.
 
Ситуация №1. Компания неизвестна на широком рынке, а вам необходимо подтвердить релевантные навыки.

Неправильно: ООО «Мир».
 
Правильно: ООО «Мир», предоставление туристско-экскурсионных услуг.

 
Ситуация №2. Обязанности, которые вы выполняли прежде, сложно понять без конкретики.

Неправильно: Студия «Goodday», менеджер по продажам.
 
Правильно: Студия «Goodday», дополнительное образование детей, менеджер по продажам.

 
Ситуация №3. Описание организации сделает ваши достижения более впечатляющими или покажет масштаб выполнения работ.

Неправильно: ПАО «ЮгПром», уборщица.
 
Правильно: ПАО «ЮгПром», производство пластиковых окон, уборщик производственных помещений.

 
Ситуация №4. Вы меняете профессию и хотите показать, как ваш набор навыков может быть полезен в новой среде.

Соискатели часто любят обобщать понятия. Например, указывают сферу деятельности «оказание услуг населению». Не ясно, какие именно услуги – юридические, социальные? Или пишут «торговля». Что продавали – запчасти, ПО, одежду? Кому реализовывали продукцию? На каком рынке?

Как видите, вопросов много. А если указать буквально на 3-4 слова больше, информация уже будет восприниматься иначе.

Направление деятельности организации в резюме – далеко не главная информация. Но порой одна фраза определяет дальнейшее развитие карьеры человека.

Приведем пример, что можно написать в резюме о деятельности компании представителям популярных профессий.

Где написать сферу деятельности в резюме

Существует несколько способов, как рассказать работодателю о своем опыте в какой-либо области.

Вариант 1. Включить название отрасли между наименованием организации и должностью.

ООО «Rusfox», сфера IT. Маркетолог.

Такая запись поможет рекрутеру быстро принять решение о «судьбе» кандидата.

Ниже представлен образец резюме на позицию «продавец-консультант», в котором сфера деятельности указана правильно:



Вариант 2. Связать описание обязанностей со сферой деятельности предприятия.

«Продвижение бренда компании, специализирующейся на оптово-розничной торговле» или «формирование и продвижение бренда крупного регионального ритейлера».

Вариант 3. Отразить сферу деятельности в блоке «Цель резюме», чтобы сразу дать понять рекрутеру, какое направление работы вы рассматриваете.

Цель резюме для переводчика может звучать так:

«Получить должность переводчика английского языка в крупном промышленном предприятии, специализирующемся на производстве алюминия».

Вариант 4. Рассказать о своем опыте в сопроводительном письме. Здесь может подразумеваться не только отдельный документ, но и e-mail сообщение, которое пишется при отправке резюме.

Первый способ чаще всего используется при смене деятельности, чтобы показать рекрутеру, как имеющиеся навыки могут быть полезны в новом направлении.

Второй способ больше подходит для людей, уверенных в своем профессионализме. Он применяется для того, чтобы заинтересовать работодателя.

Как составить резюме при переходе из одной сферы в другую

Сегодня считается нормой менять работу каждые 3-4 года. Но для некоторых людей перейти в другую компанию не достаточно, они хотят попробовать свои силы в новой сфере. Если вы решились на такой шаг, приготовьтесь встретиться лицом к лицу с трудностями. Ведь ваше положение будет напоминать положение выпускника, который впервые ищет работу.

3 сложности при смене сферы деятельности:
  • Если до этого вы занимали руководящие позиции, то надо приспосабливаться работать в подчинении.
  • Скорее всего, придется снизить свои зарплатные ожидания.
  • Нелегко убедить рекрутера, что вы лучше конкурентов с опытом работы в данном направлении.

Отсутствие релевантного опыта совсем не означает, что надо опускать руки. Как же быть? Первое и самое главное, не обманывать работодателя.

Вот некоторые приемы, которые помогут привлечь внимание рекрутера:
  • Использовать в резюме ключевые слова;
  • Сделать акцент на полученных навыках;
  • Включать в достижения количественные показатели;
  • Добавить информацию о пройденных курсах, прослушанных вебинарах, которые связаны с новой сферой;
  • Не забыть о рекомендациях с прошлого места работы;
  • Написать убедительное сопроводительное письмо.

Эти же принципы работают и в тех случаях, когда человек хочет найти работу по смежной специальности.

Пример сопроводительного письма для смежных профессий

«Начальнику отдела рекрутинга
ООО «РусВест»
А.Н. Леоновой

Уважаемая Анастасия Николаевна!

Направляю резюме на должность HR-маркетолога. О вакансии узнала из объявления на сайте JobCool.com. Более 10 лет работаю в SSM, но хочу сменить сферу деятельности и расширить свои компетенции.

В требованиях к вакансии написано, что вам нужен специалист, который не боится сложных задач и готов «с нуля» формировать имидж компании. Считаю, что мой опыт продвижения бренда в социальных сетях может вам пригодиться. Я знаю, как повысить лояльность клиентов, умею работать с возражениями и быстро решать конфликтные ситуации.

В текущем году я получила сертификаты по направлениям «Бренд-менеджмент» и «Интернет-маркетинг». Также прошла курсовую подготовку по специальности «Управление персоналом». Вакансия вашей компании – прекрасная возможность для моего развития в сфере HR-маркетинга.

Понимаю, что релевантного опыта работы у меня нет. Но я быстро обучаюсь и умею адаптироваться к меняющимся условиям. Кроме того, я отлично владею деловым английским языком. Думаю, что это будет плюсом, когда компания начнет выходить на международный рынок.

Буду рада рассказать о своем профессиональном опыте и навыках в телефонном интервью или при личной встрече. Благодарю Вас за рассмотрение моей кандидатуры.

С уважением,
Имя Фамилия
Телефон
Email
Ссылка на профиль в социальных сетях (по желанию)».

Для того чтобы показать свою мотивацию, HR-специалисты рекомендуют кандидатам позвонить в компанию на следующий день после отправки резюме. Представьтесь и поинтересуйтесь у рекрутера, получил ли он документ. Можно уточнить, сколько времени обычно занимает рассмотрение кандидатуры.

Вывод

Профессиональный опыт – пункт, который в первую очередь изучает рекрутер. От того, насколько понятно преподнесена информация в этом разделе, зависит дальнейший ход отбора.

Направление деятельности организации в резюме позволяет эйчару быстрее принять решение относительно кандидатуры соискателя.

Будьте внимательны при описании своего карьерного пути и помните о таком небольшом, но важном нюансе. Конкретика в анкете значит для рекрутера гораздо больше, чем вы можете представить.

Виды профессий | Про профессии.ру

 

Виды работ и профессий

Широкий спектр отраслей и сфер трудовой деятельности человека можно условно поделить на 2 основные группы:
• производство материального
• производство нематериального

Сфера производства материальных благ представляет из себя создание предметов из начальных ресурсов или подготовку этих ресурсов к эксплуатации. Например, строительство, сфера лесного производства. Для того, чтобы возвести деревянный сруб рабочему необходимы строительные материалы. Ими его обеспечивает работник лесопромышленной сферы. Конечно, материальное не сводится к одним лишь деревянным домам. Существует огромное разнообразие рабочих специальностей, но связывает их одно – созидание чего-то материального.

Сфера создание нематериального шире уже с самого начала. В неё входит множество направлений деятельности – здравоохранение, наука, культура, торговля, органы правопорядка, образование, финансы и кредит. Работая в данной сфере вы, как правило, не приносите в мир ничего материального. Однако, это вовсе не значит работники данной сферы бесполезны. Своей трудовой деятельностью они обеспечивают правильное функционирование той или иной структуры.

Многие крупные предприятия имеют в штате своих сотрудников представителей обеих сфер деятельности. Их грамотная и слаженная работа является залогом успеха любой крупной компании.

Основные виды профессий

Разделение по предмету труда

По предмету труда профессии разделены на 5 частей:
• работа с природой
• работа с техникой
• работа с человеком
• работа со знаковой системой
• работа с художественным образом

В любом виде трудовой деятельности вы обязательно столкнетесь как минимум с одним из них.
Работа с природой означает использование или эксплуатацию ресурсов Земли. Например, фермер, ветеринар, пчеловод.

Работая с техникой человек обеспечивает правильное функционирование того или иного устройства. Например, оператор станка, специалист по ремонту, фотограф.

При работе с человеком специалист должен обеспечивать правильное понимание некой информации, правил или устоев. Например, учитель, няня, переводчик.

Работа со знаковой системой подразумевает обработку получаемых от машины сигналов в понятный для человека формат. Например, программист, технолог, редактор.

При работе с художественным образом человек должен обладать определенным талантом. Например, художник, журналист, актер.

Новые виды профессий

Мощный скачек в технологическом прогрессе создает новые рабочие места. Самый яркий тому пример Интернет. 20 лет назад никто и подумать не мог о том, что браузер сможет выдавать вам рекламные сообщения, которые основаны на ваших предпочтениях. В сетевой индустрии трудится огромное количество работников — программисты, специалисты по рекламе, переводчики.

Многие начинающие артисты получают популярность благодаря своим работам в сети. У учителей появилась возможность проводить дистанционные уроки по Skype.

Подытожив всё написанное можно сказать, что получение профессиональных навыков находится целиком и полностью в ваших руках. Не бойтесь пробовать новое, саморазвивайтесь. Всегда имейте перед собой цель, и постепенными шагами приближайтесь к ней.
Удачи в выборе профессии!

Возможно Вас заинтересуют:

детальный обзор коммерческих и некоммерческих направлений в РФ

Сфера деятельности – это совокупность среды внешних и внутренних факторов, которая формируется вокруг труда отдельного человека или полноценной организации. Перечень направлений работы поистине широк, но не лишен точной классификации. В науке и бизнесе сферы деятельности делят на коммерческие и некоммерческие. Первые реализуются с целью получения постоянного дохода, вторые наделены иными задачами.

В сегодняшнем материале рассмотрим самые востребованные сферы деятельности на территории РФ и их специфичные особенности. Представленный ниже материал будет полезен как для людей, выбирающих профессию, так и для бизнесменов, предпринимателей. Поэтому настоятельно рекомендуем с ним ознакомиться всем читателям нашего ресурса.

Пару слов о сущности коммерческих и некоммерческих направлений

Коммерческая деятельность – это все направления труда и бизнеса, которые приносят конкретному человеку или группе лиц финансовую прибыль. Некоммерческая работа, соответственно, имеет другие цели осуществления.

Несмотря на общепонятность подобной трактовки, разобраться с сущностью коммерческих и некоммерческих сфер непросто. Именно поэтому законодательство РФ многопрофильно регламентирует понятия разнотипных направлений деятельности как для граждан, так и для юридических лиц, ИП.

Разобрать их сущность можно посредством обращения к следующим законодательным актам:

Многообразие сфер деятельности

  1. Классификатор ОКВЭД, содержащий описание всех видов коммерческих сфер деятельности.
  2. Федеральный закон «О некоммерческих организациях», который дает возможность отличить суть коммерческих направлений от некоммерческих на четких примерах.

Если для наемных работников определение характера их труда или вектора деятельности предприятия – вещь ненужная, то для владельцев организаций и индивидуальных предпринимателей отмеченные понятия важны со всех точек зрения. С учетом сферы деятельности и ее типа определяется окончательный вид собственности предприятия, система налогообложения и другие немаловажные аспекты бизнеса. Подобное положение дел просто обязывает бизнесменов с должным уровнем ответственности отнестись к анализу своего настоящего или будущего дела, а также изучить рассмотренные выше законодательные акты.

Для понимания степени важности таких манипуляций обратим внимание на один простой пример – труд обыкновенного художника, работающего на себя, не по найму. На момент рисования картины он – коммерческий деятель, так как деньги за картину ему не платят. Однако при продаже нарисованных полотен художник становится продавцом, реализующим полноценную коммерческую деятельность.

Умение разграничивать, правильно трактовать и использовать подобные законодательные нюансы относительно видов сфер деятельности колоссально важно. Как минимум, для действующих или будущих бизнесменов.

Виды сфер деятельности

Теперь, когда с сущностью коммерческой и некоммерческой деятельности разобрались, обратим внимание на конкретные виды сфер. Так как их много, рассматривать будем группы однотипных и схожих в плане организации направлений бизнеса. Вне зависимости от вида сферы деятельности, она имеет пять базовых характеристик:

  • Востребованность в конкретной местности среди заинтересованных лиц
  • Конкуренция
  • Логистика
  • Окупаемость
  • Наличие специфичных и выгодных для дела особенностей

Наш ресурс рекомендует учитывать отмеченные аспекты сфер деятельности при их окончательном выборе. Речь здесь идет и об открытии бизнеса, и о выборе будущей профессии.

Как было отмечено не так давно, рассматривать сферы деятельности будем по группам из-за их обширности и многоплановости. Для понятия сущности каждого направления труда и бизнеса в приведенном ниже списке представлены как их названия, так и основные характеристики.

Сам же перечень таков:

Производственный цех

  • Производство (выпуск некоторой продукции с последующей продажей таковой на благо заинтересованных лиц) – большие сроки окупаемости, относительная простота организации и высокий уровень востребованности.
  • Услуги (помощь людям или организациям в конкретных сферах их жизни, функционирования) – быстрая окупаемость, несложность реализации на практике и средняя востребованность.
  • Работа с интеллектуальными продуктами (передача на определенных условиях и производство всех продуктов умственной деятельности) – неоднозначные сроки окупаемости, сложность организации и стабильный уровень востребованности.
  • Внешнеэкономическая деятельность (содействие в развитии бизнеса некоторым лицам) – неоднозначные сроки окупаемости, простота организации и средняя востребованность.
  • Посредничество (организация правоотношений между третьими лицами) – малые сроки окупаемости, простота организации на практике и низкая/средняя востребованность.

Выделить конкретную группу сфер деятельности невозможно, так как все из них составляют основу экономики современных стран и постоянно востребованы. Выделять можно отдельные виды и подвиды направлений бизнеса, так как с учетом важных на сегодняшний день факторов это рационально и правильно. Естественно, из-за обширности всевозможных типов направлений уделять внимание отдельным из них в сегодняшней статье не будем.

Перспективные направления в РФ

Интересность и возможная востребованность сфер деятельности определяются имеющимися на конкретный период человеческой истории проблемами. Проще говоря, что актуально, что востребовано, что важно для человека – то и считается самым правильным для организации с целью достижения определенных целей. Для 21-ого века лучшими сферами деятельности считаются все, что связаны с новыми, современными технологиями.

Отличные перспективы для труда и бизнеса имеются у IT-технологий, которые уже заполонили и будут продолжать заполонять быт людей. Условно, в IT-сфере выделяют три направления:

  • Аппаратура
  • Программное обеспечение
  • Информационное пространство (Интернет)

Всевозможные подходы к работе в этих сферах деятельности способны стать интересными как для коммерчески нацеленных людей, так и для желающих найти в труде некоторую отдушину.

Востребованная сфера IT

Остальные направления в бизнесе востребованы в меньшей степени и обладают меньшими перспективами, нежели IT-технологии. К числу наиболее приближенных к ним сфер деятельности отнесем:

  • Решение проблемы с утилизацией отходов, которое в настоящее время актуально как никогда.
  • Дистанционное обучение людей, становящееся чем-то обыденным и удобным для человека.
  • Производство востребованных продуктов.

Отдельно хотелось бы выделить последнюю сферу деятельности. Если судить по официальной статистике финансовых и аналитических агентств, то большинство «молодых» миллионеров и миллиардеров занимаются созданием новой и интересной для людей продукции. Придумав нечто необычное и правильно его подав на рынок, можно убить сразу двух зайцев:

  1. Стать своеобразным первопроходцем в новой нише.
  2. Создать прибыльный, интересный и перспективный бизнес.

Для поддержания организованного дела в конкретной сфере деятельности требуется постоянное внимание к имеющимся на сегодня тенденциям и грамотное управление бизнесом. К сожалению предпринимателей и даже наемных работников, что-то создать или что-то выучить недостаточно для постоянного и планомерного получения прибыли или достижения иных целей. Только развитие в выбранной сфере деятельности может либо давать шансы на успех, либо полноценно его гарантировать. Забывать об этом не стоит.

В завершении сегодняшней статьи констатируем одну простую вещь: работать и достигать поставленных задач можно в любой сфере деятельности. Конкретное направление труда, характер и особенности его организации особой роли не играют. Главное в этом деле:

  1. Оценить перспективы конкретной ниши перед ее непосредственным освоением.
  2. Грамотно подойти к организации дела.
  3. Поддерживать его на стабильном и качественном уровне для избегания стагнации или же полноценного упадка.

Чисто теоретически, придерживаться данных принципов несложно. На практике же сложности будут возникать всегда, поэтому при труде во всех сферах деятельности важно быть готовым к проблемам и уметь их решать. При ином подходе ни осваивать конкретную профессию, ни уж тем более открывать дело не стоит. Затеи подобного рода будут обречены на провал.

На этом важные положения по теме сегодняшней статьи подошли к концу. В принципе, хороших сфер деятельности как в России, так и по всему миру имеется много. Главное – выбрать нечто интересное для себя и удовлетворяющее поставленным задачам. Надеемся, представленный материал был полезен всем читателям нашего ресурса и дал ответы на интересующие их вопросы. Удачи во всех начинаниях!

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Сферы человеческой деятельности. Человек и общество

Чтобы общество могло полноценно существовать, оно нуждается в различных сферах деятельности. Также и люди по своим внутренним характеристикам способны работать в различных сферах. Всего их насчитывается восемь. Это педагогика и управление, наука и искусство, экономика и экология, медицина и физическая культура. Каждая сфера имеет свои специфические черты.

Педагогическая сфера

Данная сфера способствует приобщению человека к общественным ценностям. Она включает в себя всю образовательную составляющую общества. Это различные дошкольные (ясли, детский сад), школьные (школы, лицеи, гимназии) и высшие (ВУЗы) заведения. Ею занимаются воспитатели, учителя и преподаватели.

Управленческая сфера

Данная сфера способствует внешней организации человека и общества. Она включает в себя всю управленческое звено. Это государственные институты и организации, менеджерское звено в частных организациях. Ею занимаются госслужащие, чиновники и менеджеры.

Научная сфера

Данная сфера способствует созданию новых материальных достижений, улучшающих жизнь общества. Она включает в себя промышленную и собственно научную составляющую. Это научно-исследовательские институты. Ею занимаются ученые и инженеры.

Сфера искусства

Данная сфера способствует созданию духовных ценностей и богатств. Она включает в себя как деятельность организаций, так и труды отдельных личностей. Она включает в себя театры, мастерские, галереи. Ею занимаются артисты, художники, писатели.

Экономическая сфера

Данная сфера способствует прибавлению материального и финансового богатства. Она включает в себя как деятельность организаций, так и отдельных, частных лиц. Она включает в себя биржи, банки, заводы, фабрики. Ею занимаются банкиры, индивидуальные предприниматели, рабочие.

Экологическая сфера

Данная сфера способствует улучшению качества жизни населения. Она включает в себя деятельность государственных и частных организаций. Это Министерство природных ресурсов и различные экологические объединения и организации (типа «ГРИНПИСа»). Ею занимаются ученые-экологи и частные лица.

Медицинская сфера

Данная сфера способствует улучшению общего состояния населения. Она включает в себя деятельность государственных и частных медицинских учреждений и санаторно-курортные организации. Это больницы, поликлиники и санатории. Ею занимаются врачи.

Сфера физической культуры

Данная сфера способствует выработке ценности собственного здоровья и способов его укрепления. Она включает в себя как целенаправленную государственную политику, так и общие усилия граждан. Она включает в себя спортивные залы, бассейны, стадионы. Ею занимаются как профессиональные спортсмены, так и отдельные граждане.

Поделиться ссылкой

виды, описание, плюсы и минусы

Профессия логиста, разработчика оптимальных цепей поставок будет востребована в условиях глобализации экономики. Возможны различные трансформации этой профессии, однако специалист, способный доставить товар с соблюдением всех нормативов хранения в кратчайший срок и за минимальную стоимость, будет востребован всегда.

Алена Ефремова:

— Самыми востребованными в банковской сфере как были, так и останутся высокопрофессиональные специалисты: продуктивность и эффективность остаются важнейшими показателями деятельности. Думаю, что наиболее эффективными будут команды, в которых взаимодействуют сотрудники с разными подходами к работе, разными компетенциями, с креативным подходом к решению поставленных задач. А нанимающим менеджерам (топ-менеджерам, руководителям проектов) будет важно обладать такими качествами, как терпимость к различиям, умение интегрировать каждого сотрудника в команду.

Самыми важными качествами для сотрудников любого уровня и любой сферы, на мой взгляд, станут адаптивность, гибкость, готовность к изменениям, нестандартное мышление. Все это необходимо для внедрения в компанию новых процессов и технологий для того, чтобы быть на острие новых потребностей и конъюнктуры рынка.

Аветис Вартанов:

— К профессиям будущего в сфере экономики можно отнести ICO-аналитиков, которым предстоит наблюдать за рынками криптовалют, менеджеров портфелей венчурных фондов, специалистов, занимающихся организацией работы краудфандинговых платформ, трейдеров альтернативных валют. Широко востребованы в ближайшие годы могут быть и более популярные на сегодняшний день специализации — например, личные финансовые консультанты (их еще называют проектировщиками индивидуальной финансовой траектории).

Алексей Слободчиков:

— Перспективная область — финансовый консалтинг, инвестиции в технологические и криптотехнологические проекты. Люди, которые разбираются в этих вопросах и имеют хорошие кейсы, могут претендовать на зарплату от 12 тысяч долларов и выше.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6b23d67e1

a1.

20 областей, в которых сотрудники могут развиваться | GetSling.com

Как владелец или менеджер , вы всегда должны искать способы улучшить свою работу.Но это только половина уравнения успешного бизнеса. Вам также необходимо сосредоточиться на областях, в которых сотрудники могут улучшить свою работу.

Конечно, все компании разные, и то, что работает для одной команды (или сотрудника), может не работать для другой. Но есть некоторые универсальные навыки, которые каждый — и мы имеем в виду каждый — может улучшить.

В этой статье эксперты по менеджменту из Sling расскажут вам о 12 областях, которые можно улучшить для сотрудников, и о том, как вы можете использовать их, чтобы сделать свой бизнес более продуктивным.

20 направлений улучшения для сотрудников

Если у вас в штате нет идеального сотрудника, мы уверены, что вы сможете найти хотя бы одну область улучшения для каждого члена вашей команды. Используйте их вместе с периодическими проверками производительности, чтобы убедиться, что ваши сотрудники работают в полную силу.

1) Управление временем

Управление временем имеет решающее значение для успеха вашего бизнеса. Без него некоторые задачи выполнялись бы вовремя (если вообще выполнялись).Это может иметь катастрофические последствия для всех участников.

Лучшее решение этой проблемы — включить программу планирования , такую ​​как Sling, в свой распорядок дня. Sling не только помогает вам составить расписание, когда ваши сотрудники собираются на работу, но также предоставляет облачный список дел с настраиваемыми сроками и напоминаниями, которые будут держать всех в курсе.

2) Организация

Организация может значительно упростить управление временем. Когда вы и ваши сотрудники организованы, вы будете знать, что нужно сделать — и в каком порядке — для выполнения поставленной задачи.

Поощряйте своих сотрудников составлять ежедневный график из трех или четырех основных задач (в порядке приоритета), на которых им нужно сосредоточиться. Затем помогите им придерживаться этого списка, пока он не будет готов.

3) Межличностное общение

Неважно, управляете ли вы рестораном , кафе или колл-центром , вы и все, кто там работает, можете все встать, чтобы улучшить межличностное общение . Даже если речь идет только о членах команды, ясность и прямолинейность в том, что вы говорите (без обид), улучшат вашу работу, как и некоторые другие предложения из этого списка.

4) Обслуживание клиентов

Хорошее обслуживание клиентов — краеугольный камень любого крупного бизнеса. Даже если ваш бизнес уже имеет репутацию заведения, ориентированного на клиентов, это одна из областей улучшения для сотрудников, на которую вы никогда не сможете тратить слишком много времени.

Один из лучших способов улучшить навыки обслуживания клиентов у ваших сотрудников — это продемонстрировать это во всем, что вы говорите и делаете. Затем поощряйте своих сотрудников следовать вашему примеру.

5) Сотрудничество

Если ваши сотрудники не работают сами по себе, абсолютно без человеческого взаимодействия, в какой-то момент им придется сотрудничать с другими.А чтобы ваши сотрудники могли полностью раскрыть свой потенциал и преодолеть препятствия на своем пути, им потребуется помощь и сотрудничество со стороны членов их команды.

6) Разрешение конфликтов

Конфликты между сотрудниками неизбежны даже в самых слаженных командах. Иногда напряжение просто превышает трение производит пламя.

Обычно задача менеджера — тушить огонь конфликта, но если вы научите своих сотрудников разрешать их собственные разногласия, это принесет вашему бизнесу 100-кратную выгоду.

7) Прослушивание

Эффективное слушание — не только слушание — важно для общения и успеха вашего бизнеса.

Когда вы воспитываете зрелые навыки слушания у всех своих сотрудников, их продуктивность возрастет, они будут делать меньше ошибок и они (и ваши клиенты) будут намного счастливее.

8) Письменное общение

Это правда, что технологии сделали общение с другими быстрее и проще. Настолько, что мы склонны полагаться на него во всем.Однако эта технология не может улучшить письменную речь ваших сотрудников. Конечно, это может помочь обнаружить мелкие орфографические и грамматические ошибки, но не может улучшить качество и ясность их слов.

Если ваш бизнес полагается на письменное общение, подумайте о создании внутренней книги стилей, которую ваши сотрудники будут использовать, когда сочиняют. Сделайте это руководство по стилю доступным для всех (возможно, в справочнике для сотрудников ), а затем поощряйте членов вашей команды обращаться к нему, когда это возможно.

9) Изучение новых навыков

Если с вами не работает идеальный сотрудник (в этом случае мы собираемся переманить его или ее у вас), каждый получит пользу от приобретения новых навыков. Это не только стимулирует мышление и творчество, но и увеличивает ценность сотрудника для вашего бизнеса.

Обладая новыми навыками, вы можете использовать членов команды в разных качествах, и они не будут «пони с одним трюком», который хорош только в одном.

10) Постановка целей

Чтобы помочь вашим сотрудникам развиваться и развиваться в своей работе, поощряйте их ставить новые цели и стремиться к их достижению.

Верный способ помочь членам вашей команды достичь своих целей — это создать план развития сотрудников , которому они могут следовать. План развития действует как своего рода дорожная карта, которая показывает членам команды шаги, которые им необходимо предпринять для достижения успеха.

11) Принятие обратной связи и конструктивной критики

Отзывы и конструктивная критика являются важнейшими компонентами улучшения работы ваших сотрудников. Без этого никто бы не знал, что у них хорошо получается, а что нет.

Но иногда бывает сложно принять отзывы и конструктивную критику. Особенно, когда ваши сотрудники стараются изо всех сил. Постарайтесь сделать обратную связь и критику как можно более безболезненными, но научите своих сотрудников непредвзято принимать советы.

12) Фокус и вовлеченность

Большая часть вашей работы в качестве менеджера состоит в том, чтобы держать вашу команду сфокусированной и вовлеченной . Но ваши сотрудники могут научиться повышать производительность и производительность самостоятельно.Есть множество стратегий, которые они могут использовать (многие из них такие же, как и вы), чтобы сохранять мотивацию и идти по пути к успеху.

13) Терпение

Мы все думаем, что у нас есть терпение. То есть до тех пор, пока работа не станет трудной и мы не начнем терять хладнокровие при малейшей проблеме.

Если вы видите, что ваши сотрудники чаще всего сталкиваются с такой ситуацией, не отчаивайтесь. Вы можете побудить их набраться терпения, немного попрактиковавшись.

Когда вы чувствуете, что они вот-вот потеряют хладнокровие, попросите их закрыть глаза, глубоко вдохнуть и медленно сосчитать до 10 в уме.Этот простой прием поможет им восстановить терпение даже в самых тяжелых обстоятельствах.

14) Сочувствие

Сочувствие во многом похоже на сострадание к другому человеку.

Если сотруднику трудно принять поведение коллеги в трудный период его жизни, поощряйте его попробовать поставить себя на место другого человека.

Как только они поймут, через что проходит их коллега, они могут начать смотреть на вещи с новой точки зрения.Это помогает им понять, почему их коллега может отвлекаться на работе, делать больше ошибок, чем обычно, или легко раздражаться.

Ваш сотрудник поймет, что эти отрицательные черты не являются новой нормой. Такое поведение — всего лишь реакция на экстремальную ситуацию. Дайте им пространство и поддержку, в которых они нуждаются, и они скоро вернутся в норму.

15) Гибкость

Независимо от того, работают ли ваши сотрудники с клиентами или коллегами, гибкость является важной чертой для всех.

По своей сути, гибкость заключается в понимании того, что есть несколько способов выполнить любую работу.Речь также идет о способности быстро приспосабливаться к любым обстоятельствам.

Например, сотрудник 1 может выполнить задачу с определенным набором шагов (например, A, затем B, затем C, затем D), в то время как сотрудник 2 может выбрать выполнение задачи с другим набором шагов (например, A, затем C, затем D, затем B).

Способ сотрудника 1 может быть более эффективным, но действительно важны результаты, а не то, как вы их получили. Помогите сотруднику понять, что важен именно результат, и он будет более гибок в процессе.

Что касается второй части гибкости — быстрой адаптации — для бизнеса жизненно важно, чтобы ваши сотрудники не были настолько настроены на свои дела, что не могли справиться с проблемой, которой не было в их списке дел.

Всегда будут проблемы, которые отвлекут вашу команду от их планов. Поощряйте их проявлять гибкость, решать проблему, а затем вернуться к тому, что они делали раньше.

16) Доверие

Работа в бизнесе — в качестве собственника, менеджера или сотрудника — основана на доверии.

Владельцы должны верить, что их менеджеры приведут бизнес к успеху. Менеджеры должны быть уверены, что их команда будет делать то, что лучше всего для бизнеса, даже без присмотра. И сотрудники должны верить, что руководство поддержит их, когда работа станет трудной.

Каждый может завоевать доверие, всегда делая то, что обещает, и оправдывая ожидания, независимо от того, насколько это сложно.

Когда все в вашей компании — снизу вверх — доверяют друг другу, рабочая среда будет намного счастливее, клиенты заметят это, и бизнес улучшится.

17) Интерес к другим

Интерес к другим означает связь с ними на личном уровне. Самый простой способ сделать это — поговорить с другими людьми и по-настоящему узнать их.

Помогите своим сотрудникам выразить искренний интерес к другим, предложив им этот трехэтапный процесс:

  1. Задайте вопрос
  2. Выслушайте ответ
  3. Задайте другой вопрос

Во время разговора они должны запомнить имена , даты и важные события в жизни другого человека.Это может потребовать, чтобы они отслеживали относящуюся к делу информацию (т. Е. Записывали ее), чтобы они могли поднять ее позже и задать больше вопросов.

18) Хорошее суждение

Хорошее суждение улучшается, когда вы смотрите на окружающий мир, слушаете, что говорят другие, и извлекаете уроки из этой информации.

Поначалу здравый смысл может казаться врожденным «внутренним чутьем» относительно того, что делать или как реагировать в определенных ситуациях. Во многих отношениях это правда.

Но ваши сотрудники могут улучшить свое суждение, прислушиваясь к своей «интуиции» и в то же время рационально размышляя о том, почему они так чувствуют.

19) Лидерство

Лидерство является неотъемлемой частью всей деловой активности. Вам нужно показать лидерство в своей команде. И члены вашей команды должны демонстрировать лидерство внутри самой группы.

Некоторые люди прирожденные лидеры, а другие должны над этим работать. Независимо от того, к какому диапазону относятся ваши сотрудники, вы можете улучшить их лидерство, поощряя их практиковать следующие навыки:

  • Оптимизм
  • Уверенность
  • Быть хорошим примером
  • Давать похвалу там, где следует похвалить

Как и все в других областях в этом списке, чем больше ваши сотрудники будут практиковаться, тем лучше они будут.Так что дайте им время попрактиковаться в лидерских качествах, и ваш бизнес станет лучше.

20) Честность

Честность означает говорить правду в хороших и плохих ситуациях, а также когда это не в ваших интересах.

Когда все в вашей команде честны во всем, что они делают, их отношения друг с другом улучшатся, и они станут ближе друг к другу. Это, в свою очередь, укрепит доверие и поможет им справиться с любой проблемой, которая встречается на их пути.

Области совершенствования сотрудников: шаг за шагом

Каждый в вашем бизнесе, включая вас, может улучшить хотя бы один навык из этого списка.Фактически, вы и ваши сотрудники, вероятно, определите несколько областей, заслуживающих внимания.

Не позволяйте своим сотрудникам ошеломить, если они обнаружат, что они могут, например, укрепить свои позитивные, честность и умение слушать. Им не нужно решать все сразу. Делайте это шаг за шагом.

Попросите их выбрать один навык, который они хотят улучшить, и работать над ним столько времени, сколько потребуется, чтобы стать привычкой. Затем попросите их выбрать другой навык и поработать над ним, пока он не станет автоматическим.

Любите то, что делаете

Независимо от того, являетесь ли вы владельцем, менеджером, членом команды или всеми тремя, жизненно важно любить то, что вы делаете. Если вы этого не сделаете, будет сложно вызвать стремление к совершенствованию. Так что находите радость в своей работе.

Как только вы испытаете эту радость, вам будет легче определить свои сильные и слабые стороны. Отсюда вы можете предпринять шаги или помочь своим сотрудникам учиться, расти и совершенствоваться.

Если вам трудно выкроить время для совершенствования, включите обучающие блоки в свой график и расписание своей команды.Программное обеспечение, такое как Sling, упрощает этот процесс.

Sling — это приложение для управления персоналом, в котором большое внимание уделяется планированию, распределению, отслеживанию времени и коммуникации. Его основные функции включают:

  • Смены
  • Часы
  • Сообщения
  • Лента новостей
  • Задачи

Набор инструментов Sling объединяет все эти функции в единый инструмент планирования, который помогает создавать четкие и простые в использовании программы. читайте расписания, которые можно публиковать в облаке для удобного хранения и распространения.

Бортовой A.I. даже уведомит вас, когда вы дважды забронировали сотрудника или назначили ему работу в выходные дни.

Эта мощность и гибкость помогут вам найти отрезки времени даже в самом загруженном графике, чтобы изучить возможности для улучшения упомянутых выше навыков.

Чтобы получить дополнительные бесплатные ресурсы, которые помогут вам лучше управлять своим бизнесом, организовать и составить расписание вашей команды, а также отслеживать и рассчитывать затраты на рабочую силу, посетите GetSling.com сегодня.

Считаете статью полезной? Поделитесь с другими:

5 самых важных аспектов работы | Работа

Джейн Смит Обновлено 15 марта 2018 г.

Из пяти наиболее важных аспектов работы размер зарплаты занимает второе место. Обратитесь к четырем другим аспектам работы, которые, по мнению сотрудников, имеют для них значение, и вы уменьшите текучесть кадров.

Аспект номер пять: использование навыков и способностей

Возможности использования навыков и способностей занимали первое место в 2012 году, но, согласно отчету Общества управления человеческими ресурсами об удовлетворенности работой и вовлеченности сотрудников за 2017 год, они опустились на пятую.Дайте своим сотрудникам задачу, соответствующую их сильным сторонам, и помогите им понять, как ее решить.

Аспект номер четыре: безопасность работы

Безопасность работы занимала второе место в 2012 году, но упала до четвертого аспекта в 2017 году. нанятые рабочие.

Tip

Рискните: обсудите с вашими сотрудниками экономию на работе по сравнению с постоянной работой. Если они сочтут гибкость и самостоятельность работы на концерте привлекательной, вы можете оставаться конкурентоспособным, предлагая разделение работы или гибкий график.

Аспект номер три: Доверие

Прозрачность не позволяет работникам покидать вашу компанию, когда ходят слухи о предстоящих увольнениях или закрытии. Хранение незавершенных изменений в секрете только подогревает спекуляции, а подавление слухов об увольнениях сегодня только усиливает недоверие позже, когда увольнения произойдут.

Совет

Не приукрашивайте и не отрицайте плохие новости. Как можно скорее делитесь новостями о слияниях и увольнениях, чтобы сотрудники могли планировать работу заранее. Они часто вознаградят ваше доверие, поддерживая вас на протяжении всего процесса.

Аспект номер два: заработная плата и компенсация

Этот аспект работы, ставший более важным по сравнению с третьим местом в 2012 году, является единственным существенным аспектом работы с минимальной ценой. Сотрудники понимают, что тяжелые времена для компании могут ограничить потенциальные повышения и бонусы. Но когда дела у компании идут хорошо, то и рядовые должны. Платите им больше, прежде чем давать бонусы руководству, особенно высшему руководству.

Аспект номер один: Уважение

Из пяти аспектов уважение имеет наибольшее значение для ваших сотрудников.Ничего не стоит показать сотрудникам, что вы цените уважение не меньше их. Моделируйте уважительное поведение и следите за тем, чтобы менеджеры среднего звена поступали так же.

Bella Vista Apartments, жилой комплекс для пожилых людей в Месе, штат Аризона, использует девиз: «Откройте дверь для обслуживания клиентов». Буквы означают «Удовольствие, предложение, владение и ответ». Каждый день каждый сотрудник стремится радовать и вдохновлять одного жителя за раз. Эту концепцию легко применить к вашим сотрудникам.

Перед началом смены: убедитесь, что у ваших сотрудников есть пароли, расходные материалы, оборудование или данные, необходимые для выполнения повседневных задач.

  • Приветствуйте сотрудников по имени по мере их поступления.
  • Не зевайте, когда с вами разговаривает сотрудник.
  • Не ешьте во время разговора с сотрудниками, особенно если они тоже не едят.
  • Отложите то, что вы делаете, в сторону, когда к вам подходят сотрудники.
  • Смотрите в глаза и поворачивайтесь к сотрудникам, чтобы еще больше подчеркнуть свое уважение.
  • Отводите сотрудников в сторону, когда вам нужно исправить их или обсудить что-то, что может их смутить или расстроить.

Области работы — Настройка корпоративного бизнеса

Под панелью вкладок вы найдете меню, в котором вы можете создать «новую область работы», а также отфильтровать список по названию области, местоположению, активному статусу , или поиск по ключевым словам.

Когда вы нажмете «Новая область работы», вы увидите следующую страницу. Слева вы увидите, что вкладка Main выделена.

Main

Для начала дайте название вашей новой области. Это может быть «Ресепшн», «Менеджер», «Бар» или любая работа или область, в которой работала эта Локация.Название области должно быть уникальным в пределах расположения, но несколько мест могут иметь одни и те же области.

Затем выберите Местоположение для этой области. Вы даже можете сделать это областью внутри области, назначив родительскую область.

Выберите, готовы ли вы к тому, что эта область станет активной. Неактивные области не будут отображаться в расписании.

Одним из преимуществ заместителя предприятия является оплата по месту жительства. Это позволяет вам платить своим сотрудникам в зависимости от характера работы. Если вы планируете использовать оплату по региону, вам понадобится уникальный экспортный код для этого региона.В противном случае конкретную сумму в долларах для каждой области необходимо ввести в категорию условий оплаты, которая будет подробно описана далее в этой статье.

Вы также можете выбрать цвет (или цвет) для этой области. Цвет будет отображаться в заголовке области в расписании и может служить для облегчения просмотра расписания, как показано ниже.

Вы завершили ввод основной информации для этой области. Затем давайте исследуем другие категории для этой области.

Если адрес этой области отличается от адреса ее основного местоположения, вы можете ввести эту информацию здесь.Включите «Использовать как адрес смены по умолчанию», чтобы эта область и все ее смены были связаны с этим адресом вместо адреса ее основного местоположения.

Мы называем это Области с Geo , и это полезно, если вам нужно, чтобы ваша команда присутствовала на мероприятии, на рабочем месте или в любом другом удаленном рабочем месте, которое отличается от основного местоположения вашего бизнеса.

В приложении «Заместитель» ваша команда может просматривать свое расписание, а также время прихода и ухода за сменами. Когда сотрудник находится в Зоне с собственным адресом, ваши сотрудники будут видеть, где он находится на карте, и даже могут проложить маршрут.Помощник помощника может даже уведомить вас, если они прибывают или мы слишком далеко от этой Зоны.

Подробнее об областях с Geo

Если у вас есть номера телефонов, адреса электронной почты, дескриптор программы обмена мгновенными сообщениями или веб-сайт, связанный с этой областью, вы можете ввести эту информацию на вкладке «Контакт».

Список — это отображение календаря на вкладке «Расписание». Это позволяет гибко просматривать ваше расписание либо по областям работы, либо по людям, на целый месяц или только на день.

На вкладке «Список» вы можете установить, как эта область будет отображаться при создании вашего расписания.Если эта область не является местом работы или ею занимаются люди, не включенные в ваше расписание, вы можете отключить параметр «Показывать в реестре».

Порядок сортировки в реестре определяет порядок расположения областей в расписании.

Если вы не знаете, какой список лучше всего подходит для вашего бизнеса, ничего страшного. Порядок составов можно изменить в любой момент на вкладке «Локации» депутата. Измените настройки для местоположения, области которого вы хотите изменить. Там вы можете перетащить области в желаемом порядке.

Вкладка «Управляется» позволяет вам назначить любого, кто будет управлять любыми членами команды, которые запланированы в этой конкретной области. Если уровень доступа их роли позволяет им, выбранные здесь сотрудники смогут составлять график и утверждать табели учета рабочего времени для этой области.


Выберите вкладку Условия оплаты, чтобы настроить оплату по региону.

Условия оплаты могут быть назначены области, чтобы сотрудники могли получать заработную плату по-разному, когда они запланированы в этой области.

Например, поставщик провизии, у которого есть пул сотрудников на выбор, и который хочет, чтобы кто-то, работающий барменом, в любой момент времени, получал более высокую ставку, чем если бы они работали в любой другой области в любое другое время. .Мы называем это оплатой по месту жительства.

При настройке оплаты по региону необходимо сначала создать применимые Условия оплаты и назначить их Условиям найма всех применимых сотрудников. Мы вернемся к областям работы после краткого обзора этого процесса.

Условие оплаты — это ресурс, хранящийся в заместителе, который определяет, как применяется оплата, либо в долларовом выражении, либо в виде множителя другой ставки заработной платы в течение заданного периода времени.

Чтобы создать новое условие оплаты, перейдите на вкладку «Предприятие» и выберите «Условия оплаты».

Затем выберите Новое условие оплаты.

Первый шаг — присвоить этому условию оплаты соответствующее название. Поскольку это Условие оплаты будет использоваться для оплаты на основе области, оно может включать название области, но также может включать ставку оплаты и любые другие четкие формулировки, которые помогут вам идентифицировать это Условие оплаты в будущем. В этом примере мы настроим оплату по региону для зоны бармена нашей кейтеринговой компании.

Когда вы закончите с этим шагом, найдите кнопку с пометкой «Далее, шаг», чтобы продолжить.

Сделайте это базовым условием.

Решите, является ли данное Условие оплаты почасовой ставкой, как показано выше, или умноженной ставкой, как показано ниже. Умноженные ставки будут варьироваться в зависимости от ставки заработной платы, которую они умножают.


Если вам не нужно, чтобы это Условие оплаты было ограничено определенными днями и часами, рекомендуется с графиком, Ежедневно — Весь день.

Как правило, почасовая ставка назначается в соответствии с точным количеством совпадающих часов. Это тот случай, когда выбрана опция «Оплатить точную часть».Тем не менее, условие оплаты может устанавливать почасовую ставку за полную смену, даже если она соответствует только незначительной или основной части этой смены. Это иногда используется для специальных тарифов, таких как тарифы в дни государственных праздников, и не применяется к оплате по месту жительства.

Наконец, установите флажки рядом с любыми отделами, к которым будет применяться это Условие оплаты. В этом примере мы создаем условия оплаты для области бармена, поэтому мы ограничим это условие оплаты для этой области.

Найдите время, чтобы просмотреть это Условие оплаты перед сохранением.

После сохранения вы можете вернуться к списку и увидеть в нем новые условия оплаты. Рядом с ним должен быть красный крестик. Это означает, что его все еще можно удалить, поскольку он еще не используется. Красный значок «X» не отображается рядом с каким-либо условием оплаты, которое назначено сотруднику, области или связано с ожидающим расписанием.

Это условие оплаты является первым шагом настройки оплаты по региону. Второй шаг — назначить Условия оплаты любым необходимым Условиям занятости.Условия найма не зависят от конкретного сотрудника. У вас может быть несколько условий найма, которые назначены только одному сотруднику, а также нескольким сотрудникам, каждому из которых назначается один и тот же Срок найма.

Для начала перейдите на вкладку «Предприятие» и найдите «Условия найма».

Здесь вы увидите список ваших условий трудоустройства. Вам нужно будет добавить это Условие оплаты ко всем применимым Условиям трудоустройства. В этом примере мы добавим его к ежедневному сроку трудоустройства в размере 15 долларов США.

При выборе условий оплаты вы должны увидеть базовую ставку заработной платы, а также любые условия оплаты, назначенные для данного Срока работы.Обратите внимание, что срок трудоустройства бармена доступен, но еще не назначен.


Вы можете использовать перетаскивание, чтобы назначить Условия оплаты сроку занятости. Убедитесь, что вы разместили его ниже базовых условий оплаты. Условия оплаты всегда должны быть нисходящими, от наименее вероятных до наиболее вероятных, с условиями оплаты на основе области внизу.

Вам нужно будет повторять этот процесс для каждого Срока найма, назначенного любому Сотруднику, которому вы хотите иметь право на получение заработной платы по месту жительства.Вы можете быстро перейти к следующему сроку занятости, щелкнув стрелку справа от «Сохранить этот срок занятости» и выбрав «Сохранить и затем». Если вам нужно быстро создать новый Срок приема на работу, который имеет лишь несколько отличий, вы также можете выбрать «Сохранить и продублировать».

После того, как новое условие оплаты будет назначено для всех применимых условий найма, вы можете продолжить настройку оплаты по месту жительства.

Чтобы продолжить, щелкните вкладку «Предприятие» и обратите внимание на список последних вкладок. Это позволит вам быстро вернуться к разделам работы, но вы всегда можете найти его на панели управления предприятия.

Существует множество способов настройки условий оплаты для области. Здесь мы рассмотрим два основных сценария: оплата по району с общей сверхурочной работой и оплата по району с учетом сверхурочной работы по району.

Это наиболее распространенный сценарий, в котором сотрудник получает разные ставки заработной платы за работу в каждой области, но сверхурочная работа рассчитывается с использованием их базовой ставки оплаты и не привязана к обрабатываемой области.

В этом примере наши Области: Бармен, Консьерж, Блюда и Сервер.Когда вы нажимаете «Изменить» слева от одной из областей,

и выбираете Условия оплаты,

Найдите два столбца, как показано ниже. Существующие условия оплаты труда, применимые к этому отделу, перечислены слева. Если вы не видите искомые условия оплаты, вернитесь на вкладку «Предприятие: условия оплаты» и убедитесь, что эта область выбрана в разделе «Применимые отделы».

В этом примере мы настраиваем оплату на основе области для области бармена, поэтому только условие оплаты бармена должно быть в категории «Назначено».

Если это Условие оплаты также присутствует в Сроке найма сотрудника, и этот сотрудник должен работать барменом, то этот сотрудник будет получать оплату в соответствии с Условиями оплаты, а не по базовой ставке.

Это будет означать, что любой сотрудник, работающий сверхурочно в течение Срока найма, будет установлен как множитель базовой ставки сотрудника. Чтобы проверить это, вы можете найти условия найма на вкладке «Предприятие».

Нажмите кнопку «Просмотр», чтобы просмотреть сведения о сроке приема на работу.

Затем выберите Условия оплаты.

Здесь вы увидите Условия оплаты труда, которые будут применяться к Сотруднику, если он не работает в Области со своими собственными Условиями оплаты. Обратите внимание, что здесь отображается сверхурочная работа. Поскольку в Условиях оплаты труда в Районе сверхурочная работа не предусмотрена, вся сверхурочная работа будет рассчитываться с использованием Базовой ставки оплаты труда сотрудника (15 долларов США в день).

Теперь давайте рассмотрим еще один пример того, как можно настроить оплату по месту жительства.

Теперь давайте рассмотрим аналогичный сценарий, когда сотрудники получают разные ставки заработной платы за работу в каждой области.Однако, в отличие от предыдущего сценария, каждая область имеет собственное сверхурочное состояние. В этом сценарии каждая из нескольких ставок сверхурочной работы в сроке найма будет установлена ​​как напрямую коррелирующая с каждой конкретной областью оплаты труда.

Сделайте это, мы вернемся в раздел «Условия оплаты» на вкладке «Предприятие». Мы уже сделали условие оплаты для базовой ставки каждой области, поэтому нам просто нужно сделать условие оплаты, которое умножает эту ставку.

Для этого выберите Новое условие оплаты.

Дайте этому условию оплаты имя, которое вы узнаете в будущем, и выберите «Следующий шаг».

Как и при создании условия оплаты бармена, правило вознаграждения является базовым, а тип вознаграждения — почасовым. Но это условие оплаты должно умножать ставку бармена для расчета заработной платы.

После установки флажка «Умноженная ставка» вы сможете ввести значение множителя и базовую ставку множителя. Поскольку мы используем оплату по месту жительства, выбрано условие оплаты бармена, а не базовая ставка сотрудника.

После завершения этого шага вы можете перейти к шагу 3, где вы можете определить, когда будет применяться это условие сверхурочной работы, и как оно соотносится с другими условиями.

На шаге 4 убедитесь, что это новое условие оплаты применимо к предполагаемой области.

Щелкните «Следующий шаг»,

… затем «Сохранить это условие оплаты»,

… и «Вернуться к списку».

Теперь вы должны увидеть свое новое условие оплаты. Вам нужно будет повторить эти шаги для каждой области, для которой вы хотите оплатить сверхурочную работу для конкретной области.

Теперь у вас есть условие оплаты, которое рассчитывает сверхурочные для оплаты по месту жительства. Чтобы он мог применяться к сотрудникам, когда они работают в этой области, его необходимо отнести к Условиям оплаты труда в их Условиях найма.

Для этого перейдите в Enterprise: Employment Terms.

Щелкните значок «Изменить», чтобы изменить срок занятости.

Выберите вкладку Условия оплаты.

Ваше новое условие оплаты доступно для назначения. В этом примере мы создали Bar OT Pay Condition для расчета сверхурочной работы на основе условия оплаты бармена, поэтому теперь оно находится в столбце Available.

Перетащите его в столбец Назначено и поместите над условием оплаты на основе площади. Помните, что эти условия должны быть организованы сверху вниз, от наименее вероятного до наиболее вероятного.

После того, как Условия оплаты были созданы и связаны с Условиями найма, для этой области можно настроить сверхурочные для конкретной области. В этом примере мы вернемся в зону бармена.

Вы должны автоматически вернуться на вкладку «Условия оплаты».

Если вы не видите новое условие оплаты в столбце «Доступно», попробуйте обновить страницу в браузере.

Перетащите Условие оплаты сверхурочных в столбец Назначено, поместив его над Условиями оплаты для конкретной области. Это означает, что любому сотруднику, Срок найма которого включает настоящие Условия оплаты, будет выплачиваться соответствующая оплата за работу барменом.

Теперь, когда вы настроили эту область, пора экономить. Если в вашей организации много расположений или областей, которые включают этот тип работы, вы можете щелкнуть треугольник справа от кнопки «Сохранить» и выбрать «Сохранить и дублировать».

Это поможет вам создать новую область, используя все введенные данные, так что вам нужно будет только настроить местоположение или родительскую область, прежде чем двигаться дальше.

5 лучших навыков, которые ищут работодатели

Конечная цель поступления в колледж — не только получить диплом, но и сделать карьеру. Очевидно, что работодатели хотят убедиться, что вы подходите для работы, имея соответствующую степень, но им также необходимо знать, есть ли у вас набор навыков.

В топ-5 навыков, которые ищут работодатели, входят:

  1. Критическое мышление и решение проблем
  2. Работа в команде и сотрудничество
  3. Профессионализм и трудолюбие
  4. Устные и письменные коммуникативные навыки
  5. Лидерство

Почему важно критическое мышление?

Критическое мышление необходимо практически в каждой работе.Сотрудники должны уметь анализировать свидетельства, подвергать сомнению предположения, проверять гипотезы, наблюдать и делать выводы из любой формы данных. Критическое мышление — это не просто навык, а привычка, которая помогает решать проблемы.

Хотя критическому мышлению можно научить в классе, его необходимо применять во время учебы и практического опыта, чтобы вы могли выработать привычку использовать критическое мышление в своей повседневной жизни. По данным Национальной ассоциации колледжей и работодателей, навыки критического мышления являются высшим приоритетом для работодателя при найме кого-либо.Хотя навыки критического мышления — это то, что работодатели желают и находят наиболее важным, средний работодатель считает, что недавние выпускники обладают лишь «некоторыми навыками» в навыках критического мышления. Это означает, что, хотя работодатели считают, что навыки критического мышления необходимы на 99,2%, только 55,8% выпускников обладают им.

Как развить навыки критического мышления

Занимаясь активным обучением, учащиеся начнут применять навыки критического мышления в своей работе. Активное обучение происходит через множество возможностей.Будь то совместное обучение, стажировка, практические занятия, лабораторные работы или практический опыт, активное обучение ставит студентов непосредственно в ту ситуацию, с которой они столкнутся в своей карьере. Поступая таким образом, учащийся не только приобретает реальный опыт, но и может проверить свои навыки решения проблем и действительно начать их развивать.

Навыки критического мышления можно также развить, вовлекая учащихся в обучение во время занятий. Участвуя в обсуждениях в классе, мероприятиях и взаимодействуя с другими студентами и профессором, вы не только разовьете свои навыки решения проблем посредством сотрудничества, но и будете работать над своими навыками командной работы.

Важность командной работы и сотрудничества на рабочем месте

Хотя групповые проекты в колледже иногда могут показаться обременительными, эти командные задания подготовят вас к будущей рабочей среде. Командная работа необходима для всех профессий. От строительных работ до маркетинга, от медперсонала до актерского мастерства, командная работа и сотрудничество являются жизненно важными составляющими для обеспечения бесперебойной работы организации или компании.

Взаимодействуя и сотрудничая со своими коллегами, организация или компания будут расти и добиваться успеха.У каждого свой набор навыков. Взаимодействуя с коллегами, вы можете прийти к лучшему выводу или идее, чем вы могли бы придумать самостоятельно. Приступив к новой карьере с качественными навыками работы в команде, уже имеющимися у вас в кармане, вы можете быть на шаг впереди конкурентов. Хотя навыки критического мышления были чем-то, что, по мнению многих работодателей, могло улучшить выпускников, работа в команде и сотрудничество были навыками, которыми были очень впечатлены большинство работодателей. 97,5% работодателей считают, что командная работа и сотрудничество важны на рабочем месте, а 77% считают, что выпускники профессионально демонстрируют эти навыки.

Еще несколько причин, по которым работодатели стремятся к тому, чтобы выпускники обладали навыками работы в команде, заключаются в том, что эти навыки могут способствовать единству на рабочем месте, работа в команде может повысить производительность, способствует синергии в работе и может предоставить новые возможности обучения.

Профессионализм и сильная рабочая этика

У каждого работодателя есть одна общая черта: они хотят, чтобы их сотрудники придерживались твердой трудовой этики и были профессиональными. Независимо от того, на какой работе или карьере вы окажетесь после окончания учебы, ваш работодатель будет ожидать от вас высокого профессионализма и трудовой этики.

Есть одна черта, которую каждый работодатель хочет, чтобы его сотрудники демонстрировали: профессионализм и сильная трудовая этика. Независимо от того, на какой работе вы окажетесь после окончания учебы, ваш работодатель будет ожидать от вас сильных профессиональных социальных навыков и высокой трудовой этики. В исследовании «Карьерные компетенции работодателей» все работодатели оценили «Профессионализм / трудовая этика» как 100% необходимые, но заявили, что только 42,5% сотрудников демонстрируют такое поведение.

Развитие профессиональных и трудовых этических навыков

Во время ежедневных занятий, занятий и рабочего графика у вас есть возможность продолжать развивать свои профессиональные навыки.Эти навыки можно развить с помощью простых задач, таких как пунктуальность и профессионализм. Они также могут быть разработаны с помощью более трудоемких задач.

Некоторые из этих задач могут включать в себя эффективное и своевременное завершение работы. Люди, которые придерживаются строгой трудовой этики, с меньшей вероятностью откладывают выполнение поставленной задачи первыми, кто подойдет и возьмется за новую задачу. Имея профессиональное отношение и твердую трудовую этику, работодатели будут более заинтересованы в том, чтобы рассматривать вас для продвижения по службе, новой работы или других положительных результатов.

Навыки устного и письменного общения

В наш век технологий быстрый текст для друзей или семьи может не включать в себя правильную грамматику, что, в свою очередь, может привести к ухудшению ваших письменных или устных коммуникативных навыков. Еще одна причина, по которой ваши коммуникативные навыки могут ухудшиться, — это отсутствие личного разговора. Хотя владение цифровыми технологиями необходимо для многих профессий, технологии не должны использоваться в качестве единственного средства связи.Это снижает качество личных разговоров на рабочем месте. Это также навыки, которые могут улучшить многие выпускники. 95,9% работодателей считают коммуникативные навыки необходимыми, но они считают, что только 41,6% демонстрируют эффективность в этих навыках.

Улучшение навыков устного общения

Избыточная коммуникация — это одна из областей улучшения, которую относительно легко преодолеть. Чем проще сообщение, тем больше вероятность, что оно будет получено правильно. Ваше сообщение должно быть коротким, ясным и лаконичным.

Еще один способ улучшить устное общение — привлечь аудиторию. Не только разговаривая, но и создавая беседу, вы можете лучше передавать свои идеи и концепции, а также слышать новые идеи, вопросы или различные комментарии.

Наконец, будьте слушателем. Чтобы улучшить свои навыки и эффективно общаться, вы в первую очередь должны быть хорошим слушателем. Если вы искренне прислушиваетесь к тому, что говорят другие, вы сможете давать более вдумчивые ответы и комментарии.

Улучшение навыков письменного общения

Во многих профессиях навыки письменного общения так же важны, как и навыки устного общения. Вы можете начать улучшать свои письменные коммуникативные навыки, систематизируя свои мысли. Когда вы пишете, исправляйте свою работу, чтобы увидеть, не звучит ли она беспорядочно, как ваша бессвязность или как будто мысли не текут. В этом случае попробуйте сначала составить план своей работы, чтобы убедиться, что ваши мысли связаны, а затем начните писать.Это сделает вашу работу более профессиональной. Другой простой проблемой может быть просто ваша неуверенность в написании. Если вы чувствуете стресс из-за того, что то, что вы пишете, не похоже на качественную работу, используйте программу, такую ​​как be listener или «инструмент читаемости» Microsoft, чтобы узнать, как звучит ваша работа, есть ли у вас структурные ошибки и т. Д.

Улучшив свои коммуникативные навыки, вы не только станете лучшим партнером, но и станете лучшим лидером.

Навыки лидерства

Хотя на 68.6% работодателей ищут выпускников с качественными лидерскими качествами, большинство работодателей считают, что только 33% сотрудников демонстрируют лидерские качества. Сочетая критическое мышление, командную работу, профессионализм, трудовую этику и коммуникативные навыки, вы можете стать великим лидером на своем рабочем месте.

Во-первых, вы должны найти свой стиль лидерства. Как только вы определите свои сильные стороны и свои стандарты мастерства, вы сможете начать развивать свой стиль лидерства на основе этих качеств.Отточив свой стиль лидерства, вы должны начать создавать культуру самоусиливающегося поведения и практик. Когда люди видят, что вы полны энтузиазма и увлечены своей работой, они тоже воодушевляются своей работой. Благодаря созданию такой оптимистичной культуры производительность и рабочий процесс увеличатся. С другой стороны, отсутствие энтузиазма и страсти окажет противоположное влияние на культуру на рабочем месте.

Развитие навыков лидерства

Оценка своих навыков и определение сильных и слабых сторон, которые следует улучшить, — это первый шаг к созданию идеальной карьеры.Практикуя и применяя критическое мышление, командную работу, профессионализм и трудовую этику, устное и письменное общение и лидерские качества, вы станете более желанными для многих работодателей.

НАИМЕНОВАНИЕ РАБОТЫ

Первичный Среднее Высшее

Медицина

Медицина

Медицина

Сосудистая медицина

Клиническая эмбриология

Лечебное дело

Лечебное дело

Acute Medicine (окончание с 30 июня 2021 г.)

Острые внутренние болезни

Педиатрия

Педиатрия

Педиатрическое сообщество Детское здоровье

Детская эндокринология

Детская гастроэнтерология

Детские инфекционные болезни и иммунология

Детская клиническая фармакология

Детская реанимация

Детская нефрология

Детская неврология

Детская неонатальная медицина

Детская онкология

Детская респираторная медицина

Детская ревматология

Инфекционные болезни

Инфекционные болезни

Респираторная медицина

Респираторная медицина

Респираторная физиология

Физиология сна

Дерматология

Дерматология

Неврология

Неврология

Автономная наука

Кардиология

Кардиология

Кардиологическая физиология

Ревматология

Ревматология

Мочеполовая медицина

Мочеполовая медицина

Клиническая фармакология и терапия

Клиническая фармакология и терапия

Фармацевтическая медицина

Фармацевтическая медицина

Медицина ухода за пожилыми людьми

Медицина ухода за пожилыми людьми

Медицинская онкология

Медицинская онкология

Клиническая физиология

Клиническая физиология

Клиническая нейрофизиология

Клиническая нейрофизиология

Нейрофизиология

Почечная медицина

Почечная медицина

Почечная технология

Эндокринология и сахарный диабет

Эндокринология и сахарный диабет

Диабет

Гастроэнтерология

Гастроэнтерология

GI Physiology (на пенсии с 1 декабря 2012 г.)

Эндоскопия

Гепатология

Audiovestibular Medicine (прекращено с 01 октября 2017 г.)

Audiovestibular Medicine (прекращено с 01 октября 2017 г.)

Audiological Measurement (прекращено с 01 декабря 2012 г.)

Аудио вестибулярная медицина

Аудио вестибулярная медицина

Клиническая генетика

Клиническая генетика

Клиническая цитогенетика и молекулярная генетика

Клиническая цитогенетика и молекулярная генетика

Клиническая цитогенетика

Молекулярная генетика

Тропическая медицина

Тропическая медицина

Аллергия

Аллергия

Реаниматология

Реаниматология

Реабилитация

Реабилитация

Промежуточный уход

Нейрореабилитация

Ход

Паллиативная медицина

Паллиативная медицина

Медицинская офтальмология

Медицинская офтальмология

Детская кардиология

Детская кардиология

Клиническая гематология

Клиническая гематология

Спорт и лечебная физкультура

Спорт и лечебная физкультура

Авиационная и космическая медицина

Авиационная и космическая медицина

Патология

Патология

Патология

Флеботомия

Переливание крови

Патология Внешний контроль качества

Генетическое консультирование

Общая патология

Общая патология

Химическая патология

Химическая патология

Токсикология

Метаболическая медицина

Гематология

Гематология

Гемостаз и тромбоз

Гистопатология

Гистопатология

Анатомическая патология

Цитология шейки матки

Цитопатология

Судебная патология

Невропатология

Детская патология

Электронная микроскопия

Диагностическая невропатология

Детская и перинатальная патология

Судебно-гистопатология

Медицинская микробиология и вирусология

Медицинская микробиология и вирусология

Медицинская микробиология

Медицинская вирусология

Иммунология

Иммунология

Гистосовместимость и иммуногенетика

Гистосовместимость и иммуногенетика

Науки о крови

Науки о крови

Клиническая биохимия

Тестирование в пункте оказания медицинской помощи

Инфекционные науки

Инфекционные науки

Наука дезактивации

Клеточные науки

Клеточные науки

Репродуктивная наука

Клиническая онкология

Клиническая онкология

Клиническая онкология

Радиотерапия Физика

Изображения

Изображения

Изображения

Клиническая радиология

Клиническая радиология

УЗИ

CT

МРТ

Маммография

Ангиография

Скрининг груди

Скрининг груди

Ядерная медицина

Ядерная медицина

Радиофармация

Стоматологическая / оральная

Стоматологическая / оральная

Стоматологическая / оральная

Хирургическая стоматология (окончание с 01 декабря 2012 г.)

Хирургическая стоматология (окончание с 01 декабря 2012 г.)

Челюстно-лицевая хирургия

Челюстно-лицевая хирургия

Ортодонтия

Ортодонтия

Реставрационная стоматология

Реставрационная стоматология

Детская стоматология

Детская стоматология

Dental Health (окончание с 01 января 2019 г.)

Dental Health (окончание с 01 января 2019 г.)

Хирургия полости рта

Хирургия полости рта

Эндодонтия

Эндодонтия

Пародонтология

Пародонтология

Протезы

Протезы

Гигиена полости рта

Гигиена полости рта

Стоматология общественного здравоохранения

Стоматология общественного здравоохранения

Стоматологические технологии

Стоматологические технологии

Дополнительные стоматологические специальности (окончание с 01 января 2019 г.)

Дополнительные стоматологические специальности (окончание с 01 января 2019 г.)

Oral Medicine (окончание с 01 января 2019 г.)

Oral Microbiology (прекращено с 01 января 2019 г.)

Патология полости рта и челюстно-лицевой области (на пенсии с 01 января 2019 г.)

Стоматологическая и челюстно-лицевая радиология (прекращено с 01 января 2019 г.)

Стоматология особого ухода

Стоматология особого ухода

Оральная медицина

Оральная медицина

Микробиология полости рта

Микробиология полости рта

Патология полости рта и челюстно-лицевой области

Патология полости рта и челюстно-лицевой области

Стоматологическая и челюстно-лицевая радиология

Стоматологическая и челюстно-лицевая радиология

Хирургия

Хирургия

Хирургия

Общая хирургия

Общая хирургия

Хирургия головы и шеи

Хирургия груди

Сосудистая хирургия

Детская хирургия

Детская хирургия

Отоларингология

Отоларингология

Хирургия травматологии и ортопедии

Хирургия травматологии и ортопедии

Офтальмология

Офтальмология

Ophthalmic and Vision Science (окончание с 01 декабря 2012 г.)

Урология

Урология

Пластическая хирургия

Пластическая хирургия

Кардио-торакальная хирургия

Кардио-торакальная хирургия

Клиническая перфузия

Нейрохирургия

Нейрохирургия

Анестетики

Анестетики

Обезболивание

Обезболивание

Интенсивная терапия

Интенсивная терапия

Уход за стомой

Уход за стомой

Лечение ран

Лечение ран

Операционный отдел

Операционный отдел

Единица дневного кейса

Средство для лечения ожогов

Средство для лечения ожогов

Акушерство и гинекология

Акушерство и гинекология

Акушерство и гинекология

Общественная гинекология

Общественное сексуальное и репродуктивное здоровье

Гинекологическая онкология

Медицина матери и плода

Сексуальная и репродуктивная медицина

Урогинекология

Акушерство

Акушерство

Гинекология

Гинекология

Материнство

Материнство

Неонатальная интенсивная терапия

Неонатальная интенсивная терапия

Психиатрия

Психиатрия

Психиатрия

Психиатрия неспособности к обучению

Психиатрия неспособности к обучению

Общая психиатрия

Общая психиатрия

Связь психиатрии

Реабилитационная психиатрия

Психиатрия, связанная со злоупотреблением психоактивными веществами

Детская и подростковая психиатрия

Детская и подростковая психиатрия

Судебная психиатрия

Судебная психиатрия

Медицинская психотерапия

Медицинская психотерапия

Детская психотерапия (прекращено с 01 января 2019 г.)

Психиатрия пожилых

Психиатрия пожилых

Гигиена труда

Гигиена труда

Гигиена труда

Первичная помощь

Первичная помощь

Первичная помощь

Мария Кюри Медсестра

MacMillan Nursing

Общественные службы здравоохранения

Общественные службы здравоохранения

Медицинское посещение

Районный медперсонал

Школа медсестер

Сексуальное и репродуктивное здоровье

Нарушение обучаемости (окончание с 01 января 2019 г.)

Партнерство семейных медсестер

Социальная помощь

NHS Direct (прекращено с 1 января 2016 г.)

NHS Direct (прекращено с 1 января 2016 г.)

Общая врачебная практика

Общая врачебная практика

Центр приема посетителей

Центр приема посетителей

Центр неотложной помощи

Центр неотложной помощи

Общественное здравоохранение Медицина

Общественное здравоохранение Медицина

Общественное здравоохранение Медицина

Укрепление здоровья

Укрепление здоровья

Беременность в подростковом возрасте

Общественное здравоохранение

Общественное здравоохранение

Общественное здравоохранение

Науки о здравоохранении

Науки о здравоохранении

Общественные науки

Науки о питании

Поведенческие науки

Полевая эпидемиология

Науки об окружающей среде

Радиационные науки

Клиническая поддержка

Клиническая поддержка

Клиническая поддержка

Защита детей

Злоупотребление психоактивными веществами (прекращено с 1 января 2019 г.)

Банковское дело

Аудиологическая наука

Физиология желудочно-кишечного тракта

Уродинамика

Сосудистые науки

Челюстно-лицевое протезирование

Амбулаторно

Амбулаторно

Поддержка рака

Поддержка рака

Лучевая терапия

Мануальная терапия / Ортопедия

Мануальная терапия / Ортопедия

Диетология

Диетология

Трудотерапия

Трудотерапия

Ортоптика / Оптика

Ортоптика / Оптика

Офтальмология и зрение

Офтальмология и зрение

Физиотерапия

Физиотерапия

Искусство / Музыка / Драматерапия

Искусство / Музыка / Драматерапия

Арт-терапия

Драматерапия

Музыкальная терапия

Речевая и языковая терапия

Речевая и языковая терапия

Скорая помощь

Скорая помощь

Служба экстренной помощи

Аварийное управление

Услуги по транспортировке пациентов

Неаварийный контроль

NHS 111

Комплексная неотложная помощь

Протезирование и ортопедия

Протезирование и ортопедия

Социальные службы

Социальные службы

Дополнительная медицина / терапия

Дополнительная медицина / терапия

Консультации

Консультации

Clinical Psychology (на пенсии с 01 января 2019 г.)

Clinical Psychology (на пенсии с 01 января 2019 г.)

Клиническая информатика

Клиническая информатика

Медицинская карта

Кодировка

Капелланство

Капелланство

Добровольные услуги

Добровольные услуги

Медицинская иллюстрация

Медицинская иллюстрация

Медицинская физика

Медицинская физика

Клинические измерения

Медицинская физика, вычислительная техника

Радиационная безопасность

Поддержка диагностической радиологии

Неионизирующее излучение

Диагностическая и интервенционная радиология

Клиническая фармацевтическая наука

Клиническая инженерия

Клиническая инженерия

Электроника и биомедицинская инженерия

Биомеханическая инженерия

Медицинское инженерное проектирование

Реабилитационная инженерия

Менеджер по медицинскому оборудованию

Радиационная техника

Реконструктивная наука

Стерильные услуги

Стерильные услуги

Аптека

Аптека

Улучшение доступа к психологической терапии (прекращено с 1 января 2019 г.)

Улучшение доступа к психологической терапии (прекращено с 1 января 2019 г.)

Сердечные, сосудистые, респираторные науки и науки о сне

Сердечные, сосудистые, респираторные и сонные науки

Нейросенсорные науки

Нейросенсорные науки

Желудочно-кишечные и уродинамические науки

Желудочно-кишечные и уродинамические науки

Клиническая биоинформатика

Клиническая биоинформатика

Геномика

Медицинская информатика

General Acute

General Acute

General Acute

Частные пациенты

Банк

ночи

Авария и чрезвычайная ситуация

Авария и чрезвычайная ситуация

Неотложная и неотложная детская помощь

Трансляция происшествий и аварий

Интенсивная терапия

Интенсивная терапия

Центр интенсивной терапии

Поместья

Поместья

Поместья

Строительные службы

Строительные услуги

Инженерное дело

Инженерное дело

Территория и сад

Территория и сад

Объекты

Объекты

Объекты

Кейтеринг

Кейтеринг

Столовая

Кухня

Бытовые услуги

Бытовые услуги

Портье

Портье

Безопасность

Безопасность

Транспорт

Транспорт

Постельное белье

Постельное белье

Прачечная

Швейная

Телефонные службы

Телефонные службы

Здоровье и безопасность

Здоровье и безопасность

Помещения для персонала

Помещения для персонала

Корпоративный

Корпоративный

Корпоративный

Юридический

Связь

Администрация

Администрация

Клиническое руководство

Клиническое руководство

Безопасность пациентов

Качество и уход за пациентами

Клинический аудит

Пропаганда здравоохранения

Управление эффективностью

Управление эффективностью

Планирование услуг

Планирование услуг

Финансы

Финансы

Аудит

Финансовые услуги

Финансовый менеджмент

Заработная плата

Управление персоналом

Управление персоналом

Медицинский персонал

Обучение

Образование

Образование

Исследования и разработки

Исследования и разработки

Информатика

Кодировка

Образование и обучение в области информатики

Стратегия и развитие информатики

Управление информацией

Управление знаниями (прекращено 30 июня 2021 г.)

Информационные и коммуникационные технологии

Информатика

Управление библиотеками и знаниями

Закупки и снабжение

Закупки и снабжение

Психическое здоровье

Психическое здоровье

Психическое здоровье

Психическое здоровье Расстройства пищевого поведения

Судебно-психиатрическая экспертиза

Связной по психическому здоровью

Психическое здоровье Перинатальная помощь

Укрепление психического здоровья или общественное психическое здоровье

Злоупотребление психоактивными веществами

Психическое здоровье Раннее вмешательство в психоз

Бригада психиатрической помощи и лечения на дому

Психическое здоровье детей и подростков

Психическое здоровье детей и подростков

Нарушение обучаемости Другое

Нарушение обучаемости Другое

Неспособность к обучению Психическое здоровье

Психическое здоровье взрослых

Психическое здоровье взрослых

Психическое здоровье пожилых людей

Первичная психиатрическая помощь

Первичная психиатрическая помощь

Первичная психиатрическая помощь — IAPT

Общественное психическое здоровье (прекращено 30 июня 2021 г.)

Сообщество психического здоровья

Комплексное лечение психического и физического здоровья

Комплексное лечение психического и физического здоровья

Направления работы в продажах | Работа для выпускников, стажировки и советы по карьере

Бизнес не смог бы работать без профессии, приносящей деньги.Продажи — это центр любой организации, и без них никто бы не получал зарплату.

Продажи не могут быть очевидны для выпускников как очевидный выбор карьеры. Однако факт в том, что для продаж нужны люди с передаваемыми навыками, которым обучает ученая степень, и поэтому это карьера, в которую большинство выпускников могут сделать довольно естественный шаг. Это также карьера, которая может предложить высокую зарплату и хорошие перспективы. По этой причине неудивительно, что продажи теперь считаются отличным шагом после окончания университета, поскольку в эту область переходит больше выпускников, чем когда-либо.

Попасть в индустрию непросто. Хотя некоторый опыт продаж по телефону может быть полезен, работодатель захочет увидеть примеры того, как кандидат успешно продает или убеждает клиента / покупателя что-то сделать. В качестве альтернативы, опыт и знания в конкретном секторе могут быть чрезвычайно полезны при подаче заявления на некоторые должности. У некоторых есть возможность работать в своих областях обучения или тесно связанных с ними, таких как ИТ или фармацевтические продажи, однако на большинство должностей могут претендовать выпускники с любым опытом.

B2B и B2C

В простейшем случае продажи можно разделить на две области: бизнес-продажи (B2B) и бизнес-продажи клиентам (B2C).

Бизнес для бизнеса

Продажи — это продажа продукта / услуги другому предприятию. Он предлагает выпускникам возможность познакомиться с работой предприятий, исследовать возможности продаж и часто проводить презентации о своем продукте перед клиентом лицом к лицу. Это типичная область для выпускников, поскольку вознаграждение обычно выше, а возможности больше.

Бизнес для потребителя

Продажи — это прямые продажи товаров потребителю, которые не так распространены среди выпускников. Однако все большее число розничных торговцев ищут выпускников, которые присоединятся к их ускоренным схемам управления выпускниками.

Сектора, в которые можно войти

Товары народного потребления

Обычно подразделяется на товары повседневного спроса (FMCG) и товары длительного пользования и включает продажу корпоративных товаров розничным торговцам.FMCG — это товар, который обычно продается по относительно низким ценам, однако в таких больших количествах, что прибыль может быть большой. Сюда входят такие продукты, как еда и напитки, и на них ежегодно приходится около 125 миллиардов фунтов стерлингов потребительских расходов. Товары длительного пользования — это такие продукты, как электротовары, которые, как правило, продаются в меньшем количестве, но по более высоким ценам.

Чего ожидать
Может быть много очных презентаций, требующих глубоких знаний отрасли, в которой вы работаете, поскольку вы убеждаете клиента пойти с вашим продуктом, а не с одним из ваших основных конкурентов ‘.По этой причине может возникнуть большое давление, чтобы поразить цели, и образ жизни может включать много времени в дороге, однако в случае успеха награда может быть большой.

«Это так здорово — представить новый продукт, заинтересовать торговлю им, а затем почти сразу же приступить к запуску».
Ванесса Палмер, коммерческий директор, Garnier / Maybelline — L’Oréal.

Медиа / новые медиа

Этот сектор включает продажу рекламных площадей для использования в медиаиндустрии.Это может быть работа на издателя журнала, газеты, теле- или радиокомпании или в агентстве, специализирующемся на рекламе в СМИ. Большая часть продаж средств массовой информации теперь будет также включать в себя онлайн-рекламу, которая в последние несколько лет резко выросла, благодаря чему средства массовой информации Великобритании превратились в отрасль с оборотом 23 миллиарда фунтов стерлингов.

Чего ожидать
Большая часть времени будет потрачена на изучение потенциальных новых рекламодателей, а также на работу с аккаунтами. По мере приближения сроков много времени будет уходить на заключение сделок по телефону.Поэтому необходимы хорошие коммуникативные навыки и навыки работы в команде. Это становится особенно необходимым в напряженное время, когда вы жонглируете различными продуктами и клиентами, а также часто работаете в тесном контакте с другими коллегами по продажам, а иногда и с другими отделами, такими как производство и маркетинг.

Фармацевтические препараты

Фармацевтическая промышленность Великобритании оценивается примерно в 4,3 миллиарда фунтов стерлингов и специализируется на распределении лекарств, как правило, для медицинских целей, среди терапевтов, больниц и розничных продавцов.Ведущие компании будут приносить более 10 миллионов фунтов стерлингов продаж каждый год, что означает, что это сектор, в котором роль тех, кто занимается продажами, имеет решающее значение.

Для работы в фармацевтической компании в сфере продаж важно проявлять большой интерес к медицине и здоровью, и, хотя традиционно требовалась научная подготовка, теперь внутреннее обучение, как правило, настолько всеобъемлющее, что работодатели ищут кандидатов, которые демонстрируют более широкий диапазон компетентности, а не просто ученой степени.

Чего ожидать
Торговые представители фармацевтической отрасли проводят большую часть своего времени в разъездах, часто в одиночестве, продавая потенциальным клиентам личные дела. Это может усилить давление в достижении целей, и, хотя вознаграждение может быть очень высоким, с большим потенциалом заработка, а также с другими отличными преимуществами, такими как служебные автомобили, образ жизни может быть тяжелым.

«Эта роль заключалась в ежедневном обращении к клиентам (терапевтам и медсестрам) для обсуждения респираторной помощи в их хирургии.’
Кимберли, Схема продаж и маркетинга, GlaxoSmithKline (GSK).

IT

Этот сектор особенно подходит для выпускников со степенью, связанной с ИТ, или с особым интересом в этом секторе, поскольку он включает в себя взаимодействие с техническим и закупочным персоналом для понимания требований клиентов, связанных с ИТ. Это постоянно развивающийся сектор, поскольку ИТ-решения и продукты постоянно развиваются, а это означает, что потенциал для карьерного роста огромен.

Чего ожидать
«Я работал над множеством проектов, от повышения удовлетворенности клиентов до измерения показателей работы продавцов, и успех в одном из этих проектов побудил руководителя отдела продаж на местах предложить мне работу по реализации его стратегии и преобразований. его площадь.’Хамза Хан, менеджер по развитию бизнеса и кампании, BT.

Финансы

Это строго регулируемый сектор для работы, где вы будете продавать ряд продуктов, таких как пенсии, страхование жизни, ипотека и сберегательные схемы, в качестве независимого финансового консультанта или представителя финансового учреждения. От участников этого сектора часто требуется сдать части 1, 2 и 3 Сертификата финансового планирования (FPC) в течение первого года работы, чтобы получить лицензию и разрешение на работу Управлением финансовых услуг (FSA).

Необходимость в профессиональной квалификации означает, что это очень прибыльный и ценный сектор.

Чего ожидать
«На второй год я перешел на коммерческую деятельность, справляясь с более серьезными промышленными рисками в корпоративной среде. Я смог более активно участвовать в моделировании проектов. Мне очень нравилась посредническая деятельность, когда я продавала страховку брокерам и получала проекты для клиентов с высокой чистой сетью ». Елена Федотова, онлайн-менеджер по развитию бизнеса, Aviva.

Технический

Способность к продажам так же важна в технических продажах, как и в других секторах, но из-за технического характера должности и необходимости полностью понимать требования клиентов и соответствующим образом реагировать, выпускникам требуется соответствующая степень, чтобы подавать заявки на должности в сфере продаж в инженерном или инженерном подразделении.




Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *