Содержание

Работа для подростков: Где подработать школьнику?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, подростки с 14 лет могут работать далеко не везде. Как мы выяснили на прошлой неделе, список возможных профессий для них ограничен. Сегодня мы разберемся, где подработать школьнику после 9 класса, и определим, какие профессии наиболее популярны среди подростков.

Важные правовые вопросы

Прежде всего, стоит отметить:

  • подростки в 14-15 лет в каникулы имеют право работать не более 5 часов в день, а в 16-17 лет – не более 7 часов в день;
  • во время учебы 14-15-летние работают не более 2,5 часов в день, 16-17 летние – не более 3,5 часов в день.

Если трудоустройство официальное, подростку предстоит завести трудовую книжку. Испытательный срок для несовершеннолетних под запретом.

Где подработать школьнику в городе?

Чаще всего подростки устраиваются на работу летом, когда не нужно совмещать труд и учебу. В это время самое распространенное предложение – раздача или расклейка рекламных листовок

. Также популярна промоутерская деятельность. На первый взгляд может показаться, что эта работа не имеет специфики, однако она не подойдет стеснительным детям, так как придется постоянно находиться в толпе людей и привлекать к себе внимание.

Множество вариантов трудоустройства для подростков предлагает и сфера развлечений. К примеру, можно подработать:

  • в сервисе по прокату велосипедов, роликовых коньков и т.д.;
  • на игровых площадках для детей младшего возраста;
  • аниматором;
  • организатором концертов, кинопоказов и т.д.

Вне зависимости от вида деятельности подросток должен быть коммуникабельным и креативным. Кроме того, если он ощущает недостаток одного из этих качеств, такая работа станет неплохой практикой.

Не возражает Трудовой кодекс против подростковой работы курьерами. Здесь понадобится знание городских маршрутов и неплохая физическая подготовка, так как в день придется ездить по нескольким адресам.

Подростки, работающие продавцами-консультантами в различных магазинах, – довольно распространенное явление. Отметим, что до 16 лет дети не имеют права работать с деньгами, поэтому их обязанности ограничиваются консультированием. При этом нужно хорошо знать специфику товара и быть общительным, чтобы не вызывать раздражение у покупателей.

Среди исключительно летних вариантов трудоустройства спросом пользуется работа вожатым в детском лагере. На эту должность подойдут коммуникабельные подростки, которые хорошо ладят с детьми, пользуются авторитетом в их среде и обладают организаторскими задатками.

Работа с физическим трудом

Чрезвычайно популярна среди несовершеннолетних работа озеленителей. Огромным плюсом будет официальный статус трудоустройства: большинство организаций в этой сфере – коммунальные предприятия. С другой стороны, благоустраивать территории придется в летний зной. Поэтому следует позаботиться о качественном головном уборе и обучить ребенка, как работать в жару.

Многие строительные организации берут подростков разнорабочими без квалификации. Здесь нужно знать специфику работы и нюансы законодательства. Статьи 265 и 268 Трудового кодекса запрещают подросткам выполнять тяжелые работы. Есть ограничения по переносу тяжестей:

  • в 14 лет – ручной груз может составлять не более 12 кг;
  • в 15 лет – не более 15 кг;
  • в 16 лет – не более 20 кг;
  • в 17 лет – не более 24 кг.

Эти же ограничения действуют и для работы подростков в сельском хозяйстве. К примеру, можно устроиться садоводом или подсобным рабочим.

Работа для подростков-девушек

Среди объявлений можно найти вакансии помощника для пожилого человека. Нужно понимать, что это занятие чем-то сродни волонтерству. Необходимо готовить и подогревать еду, кормить пожилого человека, мыть посуду, убираться. Это неплохой вариант, развивающий у ребенка человеческие и бытовые качества, но минусом может стать низкая оплата труда.

Не менее ответственное задание – поработать няней для маленького ребенка (обычно 3-5 лет). Здесь придется проводить развивающие занятия, грамотно организовывать прогулки, кормить ребенка. Тем не менее, эта работа развивает многие человеческие качества, а минусов у нее практически нет.

Хороший жизненный опыт принесет подростку-девушке работа офис-менеджером. Обычно на эту вакансию берут людей без опыта. В обязанности входит принимать звонки, выдавать пропуска, решать административные или организационные вопросы офиса.

Стоит ли работать онлайн?

Найти работу подростку можно и в интернете. Множество онлайн-магазинов нанимает несовершеннолетних для написания отзывов в соцсетях и форумах. Однако нужно понимать, что официальные отношения с работодателем в данном случае едва ли возможны, и вся работа будет держаться на честном слове. Это же касается и выплаты денежного вознаграждения. Так что работа онлайн – это достаточно большой риск.

Какой должна быть работа для подростков?

Желательно, чтобы первая работа подростка имела хотя бы косвенное отношение к той деятельности, которой он планирует заниматься во взрослой жизни. Таким образом, она превратится в полезную стажировку, благодаря которой он получит не только навыки самодисциплины, но и профессиональные умения. Немаловажно и то, что у подростка появятся первые самостоятельно заработанные деньги.

Постарайтесь ненавязчиво помочь подростку выбрать место работы. Не пытайтесь контролировать его – напротив, предоставьте ему свободу выбора и следите, чтобы работодатель уважал его права. Ваша задача – не выбирать за ребенка, а грамотно и незаметно направлять его усилия в нужное русло.

Недавно мы с партнерами из проекта «Образ жизни» разработали простой и понятный чек-лист, который поможет вашему ребенку осознанно выбрать будущую профессию. Скачать его можно здесь.

Статья 4. Подходящая и неподходящая работа / КонсультантПлюс

Статья 4. Подходящая и неподходящая работа

1. Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (службы), за исключением оплачиваемых общественных работ, а также состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.10.2018 N 350-ФЗ)

2. Максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного определяется органами службы занятости с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности.

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

2.1. Требования к подбору подходящей работы устанавливаются Правительством Российской Федерации.

(п. 2.1 введен Федеральным законом от 28.06.2021 N 219-ФЗ)

3. Оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные работы, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающая требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее — трудовое законодательство), считается подходящей для граждан:

(в ред. Федеральных законов от 17.07.1999 N 175-ФЗ, от 10.01.2003 N 8-ФЗ)

впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих квалификации; уволенных более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; прекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность, вышедших из членов крестьянского (фермерского) хозяйства в установленном законодательством Российской Федерации порядке; стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, а также направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия;

отказавшихся пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование после окончания установленного периода выплаты пособия по безработице;

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.10.2018 N 350-ФЗ)

состоящих на учете в органах службы занятости более 12 месяцев;

(в ред. Федеральных законов от 03.10.2018 N 350-ФЗ, от 28.06.2021 N 219-ФЗ)

обратившихся в органы службы занятости после окончания сезонных работ.

4. Подходящей не может считаться работа, если:

она связана с переменой места жительства без согласия гражданина;

условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда;

предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина по последнему месту работы (службы), исчисляемого в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Данное положение не распространяется на граждан, вышеуказанный средний заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения (далее — прожиточный минимум), исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке. В этом случае работа не может считаться подходящей, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке.

(в ред. Федерального закона от 28.06.2021 N 219-ФЗ)

Открыть полный текст документа

Устроиться преписчиком | Работа перписчика | Норма переписчика

Переписчиком может стать любой гражданин России не моложе 18 лет, успешно прошедший специальное обучение.
Переписчиком может быть как женщина, так и мужчина. Часто переписчиками работают студенты – свое участие в переписи они смогут продемонстрировать в своих резюме как показатель гражданской активности, организованности и хороших коммуникативных способностей.

Чему будут обучать переписчиков?

Обучающий курс для переписчиков начнется непосредственно перед началом основного этапа переписи.
Переписчиков учат, как общаться и задавать вопросы, как вести себя, если, например, в квартире свадьба или похороны или кроме ребенка никого нет, как отвечать на главные вопросы, например, зачем нужна перепись и как используются и защищаются полученные персональные данные.

Куда обращаться, если вы хотите поработать переписчиком?

Обращаться можно уже сейчас в территориальные органы Росстата, они расположены во всех регионах страны. Вы можете отправить обращение по электронному адресу или по телефону. Найти контактные данные отделения статистического ведомства в вашем регионе вы можете по ссылке: www.gks.ru/territorial
По вашему обращению вас внесут в специальную базу данных как потенциальных участников переписной кампании. За месяц до начала основного этапа переписи вам позвонят и спросят, хотите ли вы все еще работать переписчиками. В некоторых северных и труднодоступных регионах страны перепись начнется раньше.

Сколько человек должен будет переписать переписчик?

Каждому переписчику для работы будет предоставлен переписной участок, на котором проживает приблизительно 550 человек, которых предстоит переписать. Для сравнения, в ходе предыдущей переписи 2010 года нагрузка на одного переписчика была меньше — 400 человек. Дело в том, что перепись впервые можно будет пройти несколькими способами — можно дождаться переписчика дома, можно переписать семью самостоятельно через интернет на портале «Госуслуги» или в мобильном приложении «Госуслуги», а можно прийти в МФЦ «Мои документы» или на другие переписные пункты. Тех, кто прошел перепись самостоятельно, переписывать не придется – в этих случаях нужно будет просто сделать отметку о прохождении переписи.

В труднодоступных и удаленных регионах переписчику предстоит переписать 350 человек.

Какие инструменты будет использовать переписчик?

В труднодоступных регионах, где нет сотовой связи или присутствует неблагоприятные погодные условия, переписчику придется использовать традиционные бумажные переписные листы. Однако в большинстве регионов переписчик будет «вооружен» специальным электронным планшетом, в который он будет вносить полученные данные в режиме реального времени. Также у каждого переписчика будет удостоверение, действительное при предъявлении паспорта, и элементы фирменной одежды с символикой, по которым можно будет опознать переписчика издалека: шарф, жилет со светоотражающими элементами. При необходимости переписчик сможет воспользоваться фонарем. Хранить документы и планшет переписчик сможет в специальном портфеле-сумке.

Будет ли переписчику оказываться защита со стороны государства?

Да. В «неблагополучные» квартиры и дома, список которых предоставляют органы МВД, переписчики пойдут в сопровождении полицейских. Перепись на закрытых объектах (воинские части, колонии и так далее) проводят сотрудники этих учреждений, обычным переписчикам туда идти не придется.

Обязанности переписчика

При входе в квартиру или дом, переписчик обязан предъявить свое удостоверение вместе с паспортом по требованию опрашиваемого.
В обязанности переписчика входит обеспечение конфиденциальности собираемых и обрабатываемых сведений о населении.
Кроме того, переписчику согласно договора будет запрещено выполнять какие-либо иные функции, кроме установленных договором, а также запрещено распространять рекламную или иную продукцию и материалы, кроме выданных этим лицам территориальными органами Росстата. Это означает, что переписчик не сможет, например, одновременно с переписью проводить социологический опрос или предлагать какую-то рекламу. Кроме того, переписчик не имеет права требовать от опрашиваемого предъявления паспорта либо иных документов, подтверждающих его слова. Также переписчику запрещено «подсказывать» опрашиваемому национальность при заполнении переписного листа.

Кто будет контролировать работу переписчика?

Качество работы переписчиков будут координировать и проверять контролеры. Контролерами смогут работать люди, которые участвовали в предыдущих переписях, либо имеют релевантный опыт.

Почему стоит работать переписчиком?

Это захватывающий опыт, который даст вам почувствовать причастность к истории страны. Каждая перепись – это памятное событие и каждая перепись по-своему интересна. Если вы молоды, вы сможете получить во время переписи уникальный жизненный опыт. Если вы опытны, вы сможете по новому взглянуть на окружающих вас людей и на страну, в которой вы живете. Кроме того, переписчики получат материальное вознаграждение за добросовестную работу.
В российских переписях в разное время участвовали многие великие люди. Например, писатели Л.Н. Толстой и А.П. Чехов. А инициаторами первых переписей были ученый-энциклопедист Михаил Ломоносов, путешественник и ученый Петр Семенов-Тянь-Шанский.

«Почему вы хотите работать у нас?» — Work.ua

Что на самом деле хотят услышать менеджеры по подбору персонала, задавая его соискателю, и как на него правильно ответить.

Как известно, собеседование чаще всего сводится к 15 стандартным вопросам. Некоторые из них менеджер по набору персонала может не задать вовсе. Но когда вы откликнулись на вакансию, вопрос «Почему вы хотите работать у нас?» прозвучит 100%. Если вы скажете то, что хочет услышать рекрутер, то значительно увеличите свои шансы получить желаемую должность.

Чтобы дать нужный, правдивый и тактичный ответ, Work.ua предлагает вам подготовиться заранее.

Для чего рекрутер задает данный вопрос

Менеджер по подбору персонала занимается поиском квалифицированного и мотивированного сотрудника, который будет трудиться лучше и дольше других кандидатов. Его задача выяснить, что вами движет при выборе места работы, почему вы выбрали именно эту компанию, а не другую.

Этим вопросом интервьюер хочет:

  • выяснить, что вам известно о компании, в которую вы пришли на собеседование;
  • убедиться, что ваш интерес к потенциальному месту работы не равняется нулю;
  • узнать, пересекаются ли ваши внутренние убеждения с корпоративными ценностями компании, насколько вы лояльны к ней;
  • определить, что вас привлекло в вакансии;
  • проверить, понимаете ли вы, что входит в ваши обязанности, и как именно вы будете их выполнять.

При этом учитывается, как быстро был дан ответ. В какой манере говорил соискатель — неуверенно, затрудняясь или легко, четко, с энтузиазмом.

NB! О том, почему вы хотите работать в той или иной компании, HR-менеджер может спросить по-разному.

Существуют такие вопросы-двойники:

  • Чем вас привлекает наша компания?
  • Чем вас привлекает эта работа?
  • Почему вы выбрали нашу компанию?
  • Почему вы хотите работать в нашей компании?

Поэтому учитывайте эту особенность, и будьте готовы, что данный вопрос может задаваться в разном изложении.

Как не нужно отвечать

Универсального рецепта, как ответить на вопрос «Почему вы хотите работать в нашей компании?», не существует. Чтобы дать честный ответ, нужно готовиться к собеседованию в целом, изучать информацию о потенциальном месте работы, обдумывать, что вы как специалист можете ей дать. И быть честным самим с собой.

Но есть несколько формулировок, которых лучше избегать при ответе.

  • Не будьте слишком прямолинейны.

«Хочу к вам попасть, потому что я безработный. Мне нужна работа. Вы предлагаете хорошую зарплату. А еще ваш офис находится недалеко от моего дома».

  • Не давайте ответ общего характера, который не показывает ваших знаний о компании и желаемой позиции.

«Похоже, ваша фирма очень крутая, было бы здорово получить здесь работу».

«У вашей компании хороший сайт, мне очень нравится логотип и цветовая гамма, в которой он оформлен. Дайте мне шанс стать частью вашего коллектива».

  • Не отвечайте апатично или раздраженно.

«Я не знаю. Я увидел вашу вакансию. Думаю, вы бы не давали объявление, если бы у вас не было свободных рабочих мест. Я бы попробовал поработать здесь. Может, перейдем к конкретике?».

Не говорите штампами, размыто, не льстите, не повторяйте слово в слово текст, написанный на корпоративном сайте.

Как лучше отвечать

Технология ответа, почему вы выбрали именно эту компанию для работы, достаточно проста:

1. Поговорите о потребностях потенциального работодателя, что вы можете для него сделать.

2. Выделите сильные стороны фирмы, покажите свои знания о ней и ее руководстве, продукции и услугах.

3. Поговорите о задачах, которые вам интересно решать на конкретной позиции, продемонстрируйте, как вы их сможете решить.

4. Проведите параллель между своими целями и целями компании, докажите, что они совпадают.

В общем, ваша задача — не говорить о том, чего хотите вы, а показать себя идеальным кандидатом, который сопоставляет свои навыки и качества с ценностями и потребностями компании. Попробуйте связать между собой собранную информацию о потенциальном работодателе со своим опытом и умениями, профессиональными целями.

Вот несколько примеров ответов, которые вы можете объединить, сократить или адаптировать под свой случай.

Пример № 1

«За 7 лет работы ваша компания заслужила солидную репутацию на рынке (каком именно) и до сих пор удерживает лидерские позиции в этой отрасли. Это была бы большая честь для меня работать в фирме с такой интересной историей. Предлагаемая позиция идеально подходит для продолжения моей карьеры. Она удачно сочетает те сферы деятельности (перечислить какие), в которых у меня есть опыт работы. Это хорошая возможность применить свои навыки, поделиться опытом и принести пользу компании».

Пример № 2

«Недавно я видел интервью вашего руководителя на канале H, в котором он рассказал, что компания в связи с расширением ассортимента выпускаемой продукции собирается осваивать новые рынки сбыта. У меня есть наработки в этой сфере, мне интересно данное направление, и я с радостью поделюсь опытом, как найти торговых партнеров в странах Азии».

Пример № 3

«Я знаю, что миссия вашей компании — не только содействовать людям в поиске работы, но и помогать им учиться, развиваться, становиться лучше. Эти ценности близки мне, они пересекаются с моими внутренними убеждениями. Я буду рад присоединиться к вашей команде».

Пример № 4

«Я наслышан о корпоративной культуре компании. Система мотивации и условия работы существенно отличаются от тех, с которыми мне довелось столкнуться ранее. Кроме того, вы предоставляете сотрудникам возможность повысить свою квалификацию, компенсируете расходы на обучение. Это дорогого стоит, особенно для специалиста, который хочет развиваться в своем направлении. А я хочу это делать».

Пример № 5

«Я много лет пользуюсь такой-то услугой вашей компании. Мне нравится, потому что это быстро и удобно. Но у меня есть идея, как ее усовершенствовать. Готов обсудить этот проект в ближайшем будущем».

Как подготовить ответ

От того, сколько информации о компании у вас есть, зависит успех ответа на вопрос, почему вы ее выбрали. Заполучить необходимые данные помогут следующие инструменты исследования.

1. Определите акценты

Выберите темы, на которых вы хотите сделать акценты, отвечая на этот вопрос:

  • имя, успех, величина компании;
  • направление ее деятельности, продукт или услуга;
  • ценности, миссия, корпоративная культура фирмы;
  • возможность применить свой опыт и получить развитие, работая в этой структуре.

2. Используйте интернет

Сегодня без собственного сайта не обходится ни одна солидная фирма. Начните исследование именно с него. Изучите историю, миссию, корпоративные ценности компании; продукты или услуги; награды и достижения. Заочно познакомьтесь с руководством и коллективом — данный раздел добавляют на сайт все чаще.

Промониторьте социальные сети, возможно, компания присутствует в LinkedIn, Twitter, Facebook, YouTube или других сетях.

Еще больше информации вы найдете, используя поисковые системы.

3. Обратитесь к СМИ

Интернет интернетом, но традиционные средства массовой информации никто не отменял. Почитайте статьи о компании в прессе, посмотрите интервью или комментарии ее руководителя на телевидении. Не поленитесь полистать печатные издания, чтобы быть в курсе последних тенденций, которые происходят в отрасли, изучите конкурентов.

4. Подключите связи

Обратитесь к собственным деловым и личным контактам. Может быть, кто-то из ваших друзей работает в компании, на должность в которую вы метите, или знает людей, там работающих. Через социальные сети выявите нынешних сотрудников фирмы. Расспросите их о потенциальном месте работы. Но будьте осторожны с упоминанием их имен во время беседы с рекрутером.


Work.ua советует отвечать на вопрос «Почему вы хотите работать у нас?» осмысленно и честно. Если вас привлекает заработная плата, то так и говорите. В этом нет ничего плохого. Однако помните, что ваша мотивация должна сопровождаться и другими порывами, например, желанием развиваться, стремлением усовершенствовать продукт или услугу.

Чтобы ни один вопрос на собеседовании не сбил вас с толку, подготовьтесь. А помогут вам в этом статьи по теме:

Отвечаем на вопрос рекрутера: «Почему мы должны нанять именно вас?»

Как ответить на вопрос рекрутера: «Кем вы видите себя через 5 лет?»

Отвечаем на вопрос рекрутера: «Что вас раздражает в работе?»

Отвечаем на просьбу рекрутера: «Продайте мне этот товар»



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Может быть, работа не слишком приятное занятие, но куда-то ведь надо утром идти.

ПОХОЖИЕ ЦИТАТЫ

ПОХОЖИЕ ЦИТАТЫ

Бизнес должен быть интересным. Для слишком многих людей он «всего лишь работа».

Джек Уэлч (20+)

Разве может быть что-то добрее, чем утро, когда ты просыпаешься, а тебе не надо вставать?!

Сашенька Данилова (9)

Мы не можем изменить то, откуда мы пришли. Но мы можем выбрать, куда идти дальше.

Хорошо быть тихоней (7)

Иногда приходится идти туда, куда ведут обстоятельства.

Творцы заклинаний (Терри Пратчетт) (10+)

Ведь может быть тело дворняги,
А сердце — чистейшей породы!

Эдуард Аркадьевич Асадов (100+)

Трудно сбить человека с пути, если он не знает куда идти.

Константин Пи (50+)

Если ты не знаешь куда тебе идти, — даже компас тебе не поможет.

Арон Вигушин (6)

Любовь может привести нас в ад или рай, но она всегда ведёт нас куда-то.

Пауло Коэльо (100+)

Нужно идти туда, куда хочется, а не туда, куда якобы «надо». Идти себе, идти и ничего не бояться. У тебя все получится, правда!

Книга одиночеств (Макс Фрай) (40+)

Если работа — всего лишь средство достижения цели, она не может быть высокого качества.

Экхарт Толле (40+)

«Ваша работа — это проклятие?»: как найти смысл и радость в том, что вы делаете

Профессиональный и личностный рост
Юбер Жоли
Mark Weiss/Getty Images

Однажды летом, будучи подростком, я работал в продовольственном магазине. Целыми днями я вынимал банки с овощными консервами из коробок, клеил пистолетом ценник на каждую из них и ставил на полку. И так снова и снова. Каждая минута моего рабочего дня растягивалась до бесконечности. Я не работал с покупателями и крайне редко видел менеджера.

Но затем мне повезло: за магазином меня сбил погрузчик. Синяк на пояснице обеспечил мне оплачиваемый больничный до конца лета. Поскольку единственной причиной пойти на эту работу было желание заработать на новый велосипед, я был счастлив.

Но, конечно, что-то в этой истории не так. Неужели работа — это только необходимость, с которой нужно смириться, чтобы иметь возможность делать то, что хочется — например, кататься на велосипеде? Или все-таки это что-то большее? Почему вообще мы работаем?

Думаю, это вопрос имеет фундаментальное значение для бизнес-лидеров, о чем я пишу в своей новой книге «The Heart of Business». Ответ, который дает каждый из нас, влияет на наше отношение к работе, на нашу личную заинтересованность в ней и, следовательно, на наш собственный успех и успех нашей компании. Работая в должности CEO в компании Best Buy много лет спустя после тех смен в продовольственном магазине, я собственными глазами видел, как признание внутренней ценности работы делает сотрудников счастливее и здоровее, а фирму — более устойчивой и успешной и в спокойные, и в сложные времена. Сейчас мы переживаем всесторонний социальный, экономический, экологический кризис и кризис в области здравоохранения, и иметь позитивный ответ на вопрос, почему мы работаем, становится как никогда важно.

Но в нашей культуре глубоко укоренились циничные ответы на этот вопрос. Представление о работе как об обязанности, проклятии или наказании восходит ко временам античности, наблюдалось до промышленной революции и по сей день влияет на существующие в современном обществе понятия о профессиональном мире и отношение к нему. При таком взгляде работа в лучшем случае может быть средством достижения цели: вы зарабатываете деньги, чтобы платить по счетам (или купить новый велосипед), ездить в отпуск и в конце концоввыйти на пенсию. Неудивительно, что более чем у 80% сотрудников отсутствует вовлеченность в работу, и лишь менее чем у четверти руководителей высшего звена уровня вице-президента нет этой проблемы. Сегодня во многих случаях нам не приходится заниматься изнурительным и нудным трудом, как было когда-то, работа стала менее тяжелой физически, более гибкой и творческой, но безрадостное отношение к ней во многом не меняется.

Последствия этой ситуации трагичны. От того, как человек относится к работе, зависит, сколько усилий и энергии он в нее вкладывает. Поскольку руководители часто не видят этой связи или не думают о ней, значительная часть личного потенциала остается неиспользованной, и это большой урон с человеческой точки зрения. За этим стоит и неиспользованный экономический потенциал: эпидемия безразличия оценивается в целых $7 трлн потерь от снижения производительности. Подразделения бизнеса, где работают наиболее заинтересованные сотрудники, имеют производительность выше на 17% и прибыльность выше на 21% по сравнению с теми подразделениями, где люди заинтересованы в наименьшей степени. Большая заинтересованность и удовлетворенность работников напрямую отражается на финансовых показателях и цене акций компаний. Представьте, каких результатов можно было бы достичь, если бы не менее 20%, а более 80% сотрудников работали с полной отдачей.

Что для этого нужно? Для начала по-другому взглянуть на работу. Идет ли речь о ручном или творческомтруде, вместо того чтобы относиться к нему как к обязанности или проклятию, можно увидеть в нем то, чем он, как мне кажется, является: важнейшую стихию для человека, ключ к поиску смысла жизни и способ реализации.

Подобное видение труда встречается в нашей культуре несмотря на преобладание более циничного взгляда. Поэт Халиль Джебран красноречиво назвал труд зримым воплощением любви. Во многих религиях поясняется, что трудом человек помогает другим и прославляет Бога. По мнению психолога Виктора Франкла, труд, который служит высшей цели, может являться фундаментальной частью поиска смысла жизни и самореализации.

Это нетрудно для творческих личностей, скажете вы, но может ли любая работа быть значимой? Я твердо уверен в этом. Когда я вспоминаю свою скучную летнюю работу в юности, то думаю еще и о сети продовольственных магазинов Wegmans, известных своим обслуживанием и заинтересованными сотрудниками. А еще на ум приходит история о двух средневековых каменщиках, выполнявших одну и ту же работу. У них спросили, что они делают. «Не видите? Я обтесываю камни», — ответил один. Второй же смотрел на свою работу совершенно по-другому. «Я строю храм», — ответил он. Как и первый каменщик, сегодняшние сотрудники зоопарка, например, могут считать, что убирать клетки и кормить животных — грязное и скучное занятие, недостойное их, учитывая, что у 80% из них есть высшее образование. Однако исследование показало, что мало кто уходит с этой работы, так как большинство считают ее призванием и любят заботиться о животных. Какой бы ни была наша должность, нужно выбрать цель и подумать, как она связана с нашей работой.

Такой взгляд определил мой подход к собственной работе в Best Buy и других компаниях. Он содержит три важных шага, которые могут предпринять сегодняшние бизнес-лидеры.

Определите свою личную цель

Во-первых, чтобы считать свою работу значимой, вы как руководитель должны четко понимать свою личную цель. Выделите время и хорошо подумайте, почему вы работаете. К чему вы искренне и глубоко стремитесь? Начните с того, что дает вам энергию и радость — что движет вами?

Например, мои собственные размышления много лет назад натолкнули меня на мысль, что мною движет желание делать жизнь людей вокруг лучше, и с этой позиции я начал менять мир. Именно поэтому теперь я преподаю в Гарвардской школе бизнеса, консультирую руководителей высшего звена и написал книгу.

Призывайте сотрудников найти свою цель

Затем не менее важно для менеджеров призвать всех сотрудников компании провести такой же самоанализ — и поделиться результатами с окружающими. Например, сотрудникам Best Buy регулярно предлагается поразмышлять над тем, что движет ими. Когда я был CEO компании, меня всегда трогало великодушие, которое читалось в их ответах, их стремление делать что-то хорошее для других. Примерно то же самое я слышал на выездных мероприятиях, где мы специально выделяли время, чтобы сотрудники поделились рассказами о личных целях. Это играет огромную роль.

К примеру, ясное понимание цели сподвигло двух продавцов в магазине Best Buy во Флориде поработать «хирургами», чтобы спасти динозавра. Когда в магазин пришла покупательница со своим безутешным маленьким сыном, у которого сломался любимый игрушечный тираннозавр рекс, купленный в магазине, продавцы немедленно забрали динозавра на «операцию» за прилавок. Рассказывая, как они спасают ему жизнь, они незаметно заменили сломанную игрушку на новую. Через несколько минут они вручили ребенку «вылеченного» динозавра. Без четкого понимания своей цели — что они хотят менять жизнь людей к лучшему — они бы в лучшем случае отвели мальчика и его мать к полке с такими же игрушками. Но они смогли вернуть ребенку улыбку.

Важно, чтобы руководители не только поощряли других размышлять о личных целях, но и понимали, что мотивирует окружающих их людей. Чтобы выяснить, что движет каждым из членов высшего руководства Best Buy и как их работа соответствует их жизни и истории, во время одного из наших регулярных ежеквартальных выездных мероприятий я организовал ужин и просто спросил: «Какова история вашей жизни? Что движет вами? Как ваша личная цель связана с тем, что вы делаете на работе?» Так мы узнали, что каждый из нас не просто руководитель, но цельный, прекрасный и разносторонний человек. Мы также поняли, что за несколькими исключениями у всех нас одна и та же цель — менять жизнь других к лучшему.

Так вроде бы ни к чему не обязывающий абстрактный разговор стал поворотным моментом. Эти открытия помогли нам точнее выбрать курс в проекте по определению корпоративной цели, которым мы тогда занимались. Мы поняли, что хотим, чтобы Best Buy несла добро и меняла мир к лучшему. Мы хотели создать компанию, которую будут любить сотрудники и клиенты, которая будет с уважением относиться к партнерам и окружающему миру и благодаря всему этому обеспечит отдачу для акционеров.

Свяжите личную цель с целью компании

Я подхожу к третьей части своих аргументов о том, что любая работа может быть значимой: важный элемент лидерства — помогать людям на всех уровнях организации не только размышлять о том, что движет ими, но и связывать это с коллективной целью компании. Когда я работал в Best Buy, менеджер одного из магазинов недалеко от Бостона спрашивал каждого члена своей команды: «О чем ты мечтаешь?» Он работал вместе с ниминад осуществлением их мечты, но также связывал ее с целью компании. Это придавало им сил, и, применяя свои навыки, они добивались высоких результатов для магазина, так как каждый сотрудник лично вкладывался в осуществление цели компании.

Например, одна из продавщиц магазина мечтала покинуть родительский дом и жить в собственной квартире, но не могла позволить себе этого со своей почасовой оплатой. Менеджер магазина помог ей понять, как, обслуживая клиентов и меняя их жизнь к лучшему в соответствии с корпоративной целью Best Buy, можно изменить собственную жизнь и жизнь своих родителей: она могла бы позволить себе собственную квартиру, если бы стала супервайзером или помощником управляющего. Установив эту связь, эта женщина стала больше вкладываться в работу и при помощи менеджера магазина и ее команды в конце концов получила повышение и осуществила свою мечту.

Сегодня много говорят и пишут о цели компании. Это хорошо, но если не связывать ее с личной движущей силой, то у нее не будет души и возможностей для реализации. Таким образом, лидерам, от высшего руководства до менеджера магазина, нужно формулировать и соединять личную цель с корпоративной, и это должно стать одной из их наиболее важных задач.

Следуя такому человеческому пониманию цели в своей работе, мы меняем свое отношение к труду, а значит и чувствуем большую вовлеченность. Становится ли от этого работа всегда легкой и приятной? Нет. У всех бывают неудачные дни. На каждой работе бывают свои проблемы. Ощущение личной цели само по себе не единственное, что вдохновляет людей трудиться. Но возможность связать свою повседневную деятельность с более масштабной причиной, по которой мы занимаемся ею, помогает нам зарядиться энергией, почувствовать драйв и найти нужное направление. И это хорошее начало независимо от того, работаете ли вы каменщиком или CEO.

Об авторе

Юбер Жоли (Hubert Joly) — бывший председатель совета директоров и CEO компании Best Buy, старший преподаватель Гарвардской школы бизнеса, автор (совместно с Кэролайн Ламберт) книги «The Heart of Business». Вошел в список 100 лучших CEO мира по версии журнала Harvard Business Review, был признан одним из 30 лучших CEO в мире по версии издания Barron’s и одним из 10 лучших CEO в США по версии сервиса Glassdoor.

Об авторе

Юбер Жоли Юбер Жоли (Hubert Joly) — бывший председатель совета директоров и CEO компании Best Buy, старший преподаватель Гарвардской школы бизнеса, автор (совместно с Кэролайн Ламберт) книги «The Heart of Business». Вошел в список 100 лучших CEO мира по версии журнала Harvard Business Review, был признан одним из 30 лучших CEO в мире по версии издания Barron’s и одним из 10 лучших CEO в США по версии сервиса Glassdoor.

…Какая работа может быть признана основным местом работы? Могут ли признаваться основным местом работы две должности?

Вопрос: Какая работа может быть признана основным местом работы? Могут ли признаваться основным местом работы две должности в одной организации или в разных по 0,5 ставки?

Ответ: Основное место работы — это место работы, указанное в трудовом договоре работника в качестве такового, запись о работе по которому отражена в трудовой книжке. Две должности не могут признаваться основным местом работы вне зависимости от занимаемой работником ставки у одного или разных работодателей.

Обоснование: Трудовое законодательство не ограничивает количество мест работы и занимаемых одним работником должностей, за исключением определенных случаев.
Если человек, не будучи нигде трудоустроенным, устраивается на работу и представляет работодателю трудовую книжку, то проблем с определением основного места работы не возникает, данное место работы и будет являться основным (ст. ст. 56, 57, 65 Трудового кодекса РФ). Запись о приеме на это место работы должна быть в обязательном порядке внесена в трудовую книжку (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее — Правила)). В трудовом договоре, как правило, будет указано, что работа по данному трудовому договору является основным местом работы работника.
Если же трудоустраивается работник, уже работающий у другого работодателя или у того же работодателя, который будет выполнять трудовые функции по другой или аналогичной должности, то необходимо учитывать следующее.
При наличии трудовых отношений все иные трудовые договоры как у этого же, так и у других работодателей вне зависимости от объема занятости должны быть заключены в качестве трудовых договоров по совместительству (ст. ст. 60.1, 282 ТК РФ, Письмо Роструда от 21.04.2011 N 1048-6-1). Данное правило касается в том числе и тех случаев, когда работник занимает по основному месту работы у этого же или другого работодателя 0,5 ставки. Поскольку трудовая книжка будет храниться по основному месту работы, при приеме на работу по совместительству к новому работодателю работник не обязан ее представлять, но по согласованию с работодателем вправе представить ее копию (например, для подтверждения опыта работы) (ст. 283 ТК РФ). По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, п. 20 Правил).
Если работник трудоустраивается к одному работодателю на одну должность более чем на одну ставку, рекомендуется оформлять разные трудовые договоры — по основному месту работы и по совместительству с соответствующими условиями.
Таким образом, основное место работы может быть только одно. Две должности признаваться основным местом работы не могут. Прием на работу по основному месту работы без увольнения с прежнего места работы, которое является для работника основным, законодательством не предусмотрен.
Если работник увольняется с основного места работы, то работа по совместительству основным местом работы автоматически не становится.
При желании сторон в трудовой договор по совместительству могут быть внесены изменения о том, что работа становится основной, и иные необходимые изменения. Или же работник может быть уволен с работы по совместительству и принят заново уже на основное место (ст. 72 ТК РФ, Письмо Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1).

А.В. Задорожная
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
20.08.2018


15 отличных работ, которые вы можете делать из дома

В последние годы наблюдается всплеск интереса к вакансиям, на которых вы можете работать из дома, не только со стороны отдельных лиц, но и со стороны работодателей, которые осознают преимущества создания ролей, позволяющих сотрудникам работать вне офиса. Согласно исследованию UpWork, к 2028 году 73% всех отделов будут иметь удаленных сотрудников, и это открытие было сделано за до COVID-19, что заставило компании экспериментировать с удаленной работой в широком масштабе.

Обе стороны понимают, что во многих случаях «вам не нужно находиться в том же географическом месте, что и офис, или даже в одном часовом поясе», — говорит Марк Сильверман, генеральный директор Amava, веб-сайта для участников, объединяющего людей. с работой на дому и возможностями волонтерства.

Родители, опекуны и люди с хроническими заболеваниями и ограниченными возможностями часто ищут работу на дому, равно как и люди, которые просто ищут более гибкий график или возможность работать из любого места. Некоторые из этих ролей работают неполный рабочий день и могут потребовать от вас найти работу сразу с несколькими клиентами, в то время как другие — на полный рабочий день.

Поиск гибких / удаленных вакансий на Muse

Если вы надеетесь работать из дома, есть множество вакансий, требующих различных навыков и уровней опыта, и многие из них получают зарплату, сопоставимую с полной зарплатой. время, работа на месте.Вот 15 ролей, которые вам следует рассмотреть:

Служба поддержки клиентов или представители службы поддержки отвечают на вопросы клиентов, решают их проблемы и помогают им с заказами по телефону или в цифровом формате, и это одна из самых простых работ, которые можно выполнить на дому. Большинство представителей начального уровня зарабатывают около 12 долларов в час, но более опытные представители в среднем составляют около 15,50 долларов в час при средней почасовой ставке 14 долларов. Однако эти должности не так гибки, как другие работы на дому. Например, если ваша смена с 8:00 до 17:00, вы должны быть на связи все это время.

Поиск вакансий гибкого / удаленного обслуживания клиентов на Muse

Тестировщики веб-сайтов оценивают качество и удобство использования веб-сайтов и веб-приложений на нескольких устройствах, включая настольные компьютеры, ноутбуки и мобильные устройства. Тестировщики посещают веб-сайт или используют приложение, выполняют несколько задач и делятся своими мыслями. Они честно отзываются об удобстве использования и ясности, а также об уровне вовлеченности в контент. Средняя почасовая ставка 25 долларов. Чтобы найти работу, вы можете зарегистрироваться на нескольких сайтах, включая UserTesting, Userlytics и StartUpLift.

Подобно традиционным учителям, онлайн-преподаватели проводят обучение по конкретным предметам, готовят планы уроков и следят за успеваемостью учеников. Эта должность идеально подходит для тех, у кого есть педагогическая степень и определенные навыки, такие как свободное владение иностранным языком. Вы будете вести класс через онлайн-платформу, такую ​​как Zoom или Google Meet. Должности включают не только детский сад до 12 класса, но и колледж и непрерывное образование по всем предметам. Большинство должностей платят около 25 долларов в час, но вы можете зарабатывать от 100 до 200 долларов в час за индивидуальное обучение.

Виртуальные помощники делают все, от планирования встреч до проведения исследований. Некоторые должности сосредоточены исключительно на административных задачах, таких как ведение календарей и расписаний и выставление счетов клиентам, в то время как другие требуют опыта в копирайтинге и управлении социальными сетями. Позиции оплачиваются в среднем около 15 долларов в час, но могут доходить до 20 долларов в час для кандидатов, обладающих навыками работы с общественностью, написанием и редактированием, а также навыками работы в социальных сетях. Большинство виртуальных помощников работают напрямую с несколькими клиентами одновременно.

Подписчики транскрибируют предварительно записанные аудио и видео, поэтому быстрый и точный набор текста является важным навыком для этой работы. Вы также можете подписаться на телепрограммы с субтитрами в прямом эфире, хотя многие люди, которые это делают, также работали судебными репортерами и используют стенотипный аппарат с фонетической клавиатурой и специальным программным обеспечением для обеспечения точности. Авторы субтитров зарабатывают в среднем около 14 долларов в час. Вы можете зарегистрироваться в таких агентствах, как Rev и Upwork, чтобы найти работу, или вы можете искать вакансии в определенных компаниях, таких как Caption Media Group или CaptionMax.

Транскрипционисты слушают голосовые записи и конвертируют их в документы. Медицинские и юридические бюро используют транскрипционистов для печати записей под диктовку врачей и юристов. Большинству фирм требуется понимание медицинских терминов и практики или юридического жаргона. Начинающие транскрипционисты обычно зарабатывают около 13 долларов в час, но более опытные транскрипционисты часто зарабатывают около 20 долларов в час.

Специалист по SEO (или поисковой оптимизации) анализирует, просматривает и вносит изменения в веб-сайты, чтобы увеличить количество людей, посещающих веб-сайт, и повысить рейтинг сайта в поисковых системах.Для большинства должностей требуется как минимум один год опыта и знакомство с отраслевыми инструментами и методами SEO, такими как Google Analytics, и платформами для создания веб-сайтов, такими как Squarespace. Большинство специалистов по SEO зарабатывают от 13 до 27 долларов в час.

Поиск гибких / удаленных вакансий SEO на Muse

Онлайн-терапевты оказывают психологическую поддержку в реальном времени с помощью цифровых платформ, таких как видеоконференцсвязь, телефонные звонки или обмен текстовыми сообщениями. Вам потребуется степень магистра психологии или социальной работы и неограниченная лицензия для практики в Интернете, так что есть предварительные вложения.Но растет спрос на услуги телемедицины, которые соединяют пациентов и поставщиков медицинских услуг. Большинство онлайн-терапевтов зарабатывают от 18 до 40 долларов в час.

Корректор следит за тем, чтобы письменный контент не содержал грамматических, орфографических, пунктуационных и форматных ошибок. Если вы уделяете внимание деталям и знакомы с AP Stylebook и Chicago Manual of Style, вы можете сделать в среднем около 18 долларов в час корректуры для рекламных агентств, веб-сайтов, фирм по связям с общественностью и авторов учебников.Эта работа чрезвычайно гибкая и может выполняться по вашему собственному графику, если вы уложитесь в срок вычитки документа.

Ряд компаний будет платить вам за участие в опросах, чтобы высказать свое честное мнение об играх, фильмах, потребительских товарах и общих интересах. Плата составляет от 1 до 20 долларов за заполненный опрос. Существует ряд исследовательских компаний, в которых вы можете зарегистрироваться для участия в опросах, включая 2020 Research.

Нотариус действует как представитель государства для удостоверения надлежащего исполнения таких документов, как сделки с недвижимостью, доверенности и брачные договоры.Если вы сертифицированы в качестве государственного нотариуса, вы также можете получить сертификат, залог и застраховать себя в качестве мобильного нотариуса. Если вам неудобно приглашать незнакомцев к себе домой, вы можете предложить встретиться с ними в их офисе, больнице или другом месте. Средняя заработная плата составляет 15 долларов в час, но в большинстве случаев колеблется от 10 до 24 долларов.

Если у вас есть опыт выставления счетов клиентам, расчета заработной платы и управления счетами, вы можете легко найти виртуальную бухгалтерскую должность, заключив договор напрямую с местной компанией или зарегистрировавшись в таком агентстве, как Bookminders; многим требуется степень бакалавра бухгалтерского учета и знание QuickBooks.Большинство позиций виртуального бухгалтера платят от 16 до 21 доллара в час.

Эта должность потребует от вас стать сертифицированным профессиональным кодировщиком, чтобы точно читать медицинскую карту пациента, анализировать ее, определять диагнозы, а затем классифицировать диагнозы и медицинские процедуры в соответствии с национальной системой классификации, которая позволяет врачам подавать медицинские заявления страховщики. Средняя почасовая оплата составляет около 18,50 долларов в час. Вы можете заключить договор напрямую с местным врачом или обратиться в Американскую ассоциацию профессиональных программистов или Американскую ассоциацию управления медицинской информацией, чтобы найти работу.

Все больше технологических компаний переводят свои должности из офисов в гибкие или удаленные. Если у вас есть степень бакалавра в области информатики или смежной области, вы закончили программу начального курса или имеете другой сопоставимый опыт программирования, вы можете поискать списки вакансий на полный рабочий день, которые предлагают гибкие или удаленные места работы. Средняя заработная плата составляет от 12 до 44 долларов в час.

Поиск вакансий для гибких / удаленных веб-разработчиков на Muse

С ростом числа людей, ищущих гибкие часы работы и должности, процесс подачи заявок становится все более конкурентоспособным.Существуют также онлайн-мошенничества, выдаваемые за возможности работы на дому, которых вам нужно остерегаться. Вот что вам нужно сделать, чтобы получить удаленную работу и избежать мошенничества:

Быстро подать заявку

Ключ к тому, чтобы вас наняли на одну из этих рабочих мест на дому, — это подать заявку, как только вакансия будет опубликована, говорит Шарлетт Бизли из Fit Small Business, цифрового ресурса для владельцев малого бизнеса. «Нет ничего необычного в том, что от 100 до 150 человек откликаются на объявление в течение первого часа его публикации», — говорит она.

Превратите свои навыки в работу на дому

Сотрудники, работающие на дому, должны проявлять инициативу и иметь высокую мотивацию. Поэтому убедитесь, что при подаче заявки вы подчеркиваете те качества и любые другие мягкие навыки, которые показывают вашу способность работать независимо, — говорит Сильверман. Он говорит, что обращайте внимание на свой талант следить за собственной продуктивностью и заранее просить о помощи. Например, в сопроводительном письме может быть сказано: «Когда я сталкиваюсь с проблемами, я ищу решения, а не дожидаюсь, пока проблема решится сама собой», а затем включать пример.

Несмотря на то, что многие из кандидатов, которые подают заявки на работу на дому, являются опекунами и родителями, нет причин обращать внимание на этот факт, когда вы отвечаете на объявления о вакансиях, говорит Шэрон Койфман, президент удаленного агентства по трудоустройству. в Квебеке, Канада. Вместо этого подчеркните, почему с точки зрения компании вы лучше всего подходите для этой должности. «Причина, по которой компании нанимают удаленно, заключается в том, что они не могут найти таланты на месте, они пытаются сэкономить деньги или ищут кого-то, кто исключительно хорошо выполняет свою работу», — говорит он.

Итак, если вы подаете заявку на должность веб-разработчика, ваше приложение должно указывать на то, что вы лучший веб-разработчик, которого они могут нанять, и объяснять, почему, — говорит он. Например, в вашем письме может быть сказано: «Я разработал более 50 веб-сайтов для самых разных клиентов и могу быстро развернуть проекты без особого надзора и руководства».

Избегайте мошенничества

Прежде чем подавать заявку на вакансию, убедитесь, что это законная онлайн-работа в реальной компании. По словам Бизли, даже если вы никогда не слышали об этой компании, у вас должна быть возможность найти информацию о ней и отзывы о ней в Интернете.Другими словами, вы хотите убедиться, что у организации есть цифровой след, помимо того, что они создают сами (например, страница или веб-сайт LinkedIn).

Самое главное, вам никогда не нужно платить деньги за подачу заявки на вакансию или начало работы, — говорит Сильверман. «Убедитесь, что вы понимаете, как вам будут платить и как часто», — говорит он. И доверяйте своей интуиции. Если вы думаете, что что-то не так, не меняйте позицию.

Лиза Рабаска Роуп — независимый журналист, который пишет о культуре труда, предпринимательстве и технологиях.Ее работы публиковались в Fast Company, Ozy.com, Family Circle, Good, Quartz, The Week, HR Magazine, Men’s Journal, Eater и Christian Science Monitor.

Больше от Лизы Рабаски Роуп

15 Лучшая работа на дому в 2021 году: как заработать деньги из дома в Интернете [обновлено]

Несмотря на то, что работа на дому делает вас независимым от местоположения, вы все равно можете захотеть работать в местной организации. Возможно, вы хотите разделить свое время между работой из дома и работой в офисе. В конце концов, разнообразие — это изюминка жизни! Смешивание может помочь вам сохранить здоровые привычки, которые спасут вас от режима отшельничества.

Преимущество удаленной работы, когда ваш работодатель находится в большом городе, заключается в том, что вы можете жить в более региональном районе и лишь изредка ездить в город.

Попробуйте поискать «работа из дома» на крупных онлайн-форумах по трудоустройству, а затем подпишитесь на рассылку по электронной почте, когда будут рекламироваться новые вакансии.

Работа на дому в Сиднее / Новом Южном Уэльсе (Новый Южный Уэльс)

Сидней — деловой район Австралии, где расположены штаб-квартиры многих крупных компаний. По этой причине здесь много бизнес-ориентированных ролей.В Новом Южном Уэльсе вы найдете множество ролей в:

  • Цифровой маркетинг
  • Внутренняя телефонная поддержка и продажи
  • Разработка программного обеспечения
  • Виртуальный помощник и администрация
  • Ввод данных

Работа на дому Работа в Мельбурне / Виктория (Виктория)

Мельбурн является домом для многих творческих индустрий и малых предприятий, стремящихся передать административные задачи на аутсорсинг. Вакансии, которые вы, вероятно, увидите рекламируемыми в Виктории:

.
  • Консультант по продажам
  • Администрация
  • Техническая поддержка
  • Бухгалтерия
  • Ввод данных
  • Написание контента и цифровой маркетинг

Работа на дому в Перте / Западная Австралия (Вашингтон)

Западная Австралия занимает огромную территорию, многие люди живут удаленно.По этой причине существует высокий спрос на удаленных специалистов в области здравоохранения (телездравоохранение) и других видов необходимого персонала. Основными растущими отраслями промышленности Перта являются здравоохранение, строительство и туризм, и все они требуют поддержки и торгового персонала, чтобы бизнес продолжал работать.

Роли, которые вы, вероятно, увидите в рекламе в Перте и Вашингтоне:

  • Техническая поддержка
  • Дистанционные медсестры и врачи
  • Консультант по продажам
  • Служба поддержки клиентов
  • Бухгалтерия

Работа на дому Работа в Аделаиде / Южная Австралия (SA)

Аделаида и Южная Австралия в целом могут похвастаться процветающими отраслями здравоохранения и социальной помощи, розничной торговли и строительства.Большинство доступных рабочих мест на дому приходится на ИТ-поддержку и административные функции, а также на некоторые должности в государственном секторе.

  • ИТ-специалист
  • Служба поддержки клиентов
  • Ипотечный брокер
  • Входящие продажи
  • Администрация

Работа на дому в Брисбене / Квинсленде (QLD)

В Квинсленде и районе Брисбена более половины всех рабочих мест приходится на строительство, образование, розничную торговлю, правительство и здравоохранение. Всем этим отраслям для нормального функционирования требуются роли в сфере бизнес-услуг, маркетинг и поддержка.Это может стать палочкой-выручалочкой для тех, кто не хочет жить в столице, а вместо этого пользуется прекрасным побережьем или природной красотой этого района. Вакансии для работы на дому, которые вы, скорее всего, увидите рекламируемыми в Брисбене и Квинсленде:

  • Telehealth — врачи и медсестры
  • ИТ и системное администрирование
  • Бухгалтерия
  • Онлайн репетиторы
  • Написание контента и цифровой маркетинг

Работа на дому Работа в Канберре / Австралийской столичной территории (ACT)

ACT — это концентрированный центр бизнеса, правительства и инноваций высокого уровня.В частности, есть возможность работать на дому в следующих отраслях: профессиональные услуги, финансовые услуги и страхование.

  • Бухгалтерский учет
  • Программные сотрудники в государственном секторе
  • Графический дизайн
  • Администрация
  • Написание контента и цифровой маркетинг

Работа на дому в Дарвине / NT

NT — это еще один штат, где многие люди живут удаленно, и поэтому спрос на работников телемедицины здесь растет.Большинство рабочих мест на дому доступны в Дарвине:

  • Дистанционные врачи и медсестры
  • Служба поддержки клиентов
  • Компьютерное моделирование для строительства
  • Администрация
  • Сервисный дизайн для правительства

Лучшие вакансии для «людей с людьми»

  • Экстраверты преуспевают в карьере, связанной с людьми и широкой публикой.
  • Исследования показывают, что экстраверты обычно получают более высокую зарплату, чем интроверты.
  • Некоторые из лучших рабочих мест для людей — это продажи, PR, политика и право.

То, сколько вы зарабатываете на протяжении своей карьеры, зависит не только от вашего образования и опыта — ваш тип личности также может играть важную роль. Исследования показывают, что те, кто идентифицирует себя как «человеколюбие», имеют больше шансов на прибыльную работу.

Если вы естественно тянетесь к другим, вы можете подумать о карьере, в которой ваши навыки работы с людьми обязательно пригодятся.Все эти рабочие места требуют, чтобы вы были рядом и общались с людьми на регулярной или ежедневной основе.

Что такое экстраверт?

Экстраверты более разговорчивы и общительны, чем интроверты. Экстраверты во время разговора обрабатывают свои мысли вслух, а не тратят время на то, чтобы подумать, прежде чем что-то сказать; эта тенденция делает этих людей общительной компанией.

Экстраверты преуспевают в динамичных, социальных ситуациях и любят быть в центре внимания.Они питаются энергией других и обычно умеют разговаривать и работать в команде.

Экстраверты преуспевают в динамичных, социальных ситуациях и… обычно умеют разговаривать и работать в команде.

Некоторые известные экстраверты, о которых вы, вероятно, слышали, включают Стива Джобса, Опру Уинфри, Билла Клинтона, Тома Хэнкса и Мартина Лютера Кинга-младшего. Ваш любимый влиятельный человек в социальных сетях, вероятно, тоже экстраверт.

Однако не все подходят к той или иной категории — многие из нас находятся где-то между экстравертами и интровертами.Если вы не уверены, какой термин описывает вас лучше, существует множество онлайн-тестов и оценок, которые помогут вам определить это. Вас могут даже попросить пройти личностную оценку при отборе на потенциальную работу.

Экстраверты зарабатывают больше денег, чем интроверты?

Несколько исследований показывают, что экстраверты обычно зарабатывают больше, чем интроверты. Согласно исследованию Truity, экстраверты получают премию почти на 10 000 долларов в год. Аналогичным образом, анализ данных BBC, проведенный Sutton Trust, показал, что у экстравертов на 25% больше шансов занять высокооплачиваемую должность.

Согласно исследованиям, у экстравертов больше шансов зарабатывать более высокую зарплату, чем у интровертов.

Эти данные не вызывают особого удивления, учитывая, что экстраверты с большей вероятностью просят о повышении и демонстрируют свои навыки и производительность на работе.

Положительное поведение этих людей также может помочь им преодолеть любые негативные аспекты их работы или рабочей среды. Недавнее исследование Скарборо, проведенное Университетом Торонто, выявило, как определенные экстравертные характеристики, такие как сильные коммуникативные навыки, могут дать конкурентное преимущество на рабочем месте.

Способность экстравертов взаимодействовать с другими людьми в сочетании с их развитыми навыками убеждения часто подталкивает их к лидерским позициям, при этом у многих развивается менталитет ответственности. Кроме того, экстраверты, как правило, преуспевают в продажах, что может предложить чрезвычайно высокий потенциал заработка.

Лучшие вакансии для экстравертов

Некоторые профессии и области хорошо подходят для экстравертов. Если вы не из простых людей, то карьера в сфере продаж, например, может быть не лучшим выбором.Экстраверты часто преуспевают в таких профессиях, как продажи, благодаря своей способности комфортно общаться с людьми, которых они не знают.

Практически любая работа, требующая от людей постоянной работы напрямую с общественностью, отлично подходит для экстраверта. Ниже приведен список из 18 лучших профессий для экстравертов.

В конечном итоге, вне зависимости от того, экстраверт ли вы, интроверт или кто-то посередине, выберите профессию, которая сделает вас счастливым.Скорее всего, ваш личный характер подвигнет вас к идеальному занятию.

Связи с общественностью — это все о влиянии и построении отношений с людьми на различных платформах. Эти профессионалы, работающие с общественностью, устанавливают контакты со СМИ, рассказывают истории, проводят интервью и справляются с кризисными ситуациями.

Независимо от того, занимаетесь ли вы маркетингом в социальных сетях или создаете собственный бренд в социальных сетях в качестве влиятельного лица, ваши шансы на успех резко возрастают, если вам нравится общаться с другими людьми и вы общительный характер как в Интернете, так и в автономном режиме.

Менеджмент предполагает эффективную работу с людьми внутри и вне вашей организации. Успешные менеджеры в любом виде бизнеса могут похвастаться сильными лидерскими качествами, навыками общения и межличностного общения.

Многие известные политики поднялись по политической лестнице, используя свое харизматическое обаяние. Умение вести, вести переговоры и влиять на людей необходимо для успешной карьеры в политике.

Продажи — безусловно, одна из лучших вакансий для экстравертов.Обращение к новым клиентам и знакомство с ними — важная функция этой должности, а это значит, что экстраверты в таких ситуациях процветают. Светская беседа для них естественна, а внешний энтузиазм по поводу того, что они продают, может вселить уверенность в покупателях.

В значительной степени требуется, чтобы организаторы встреч и вечеринок обладали хорошими навыками работы с людьми. Координация успешных встреч и роскошных вечеринок означает работу с множеством поставщиков, клиентов и сотрудников, демонстрируя при этом впечатляющие лидерские и организационные способности.

Высококачественное общение и навыки работы с людьми — ключевые требования к менеджерам по обслуживанию клиентов. На этой должности вам поручено решать проблемы общественности и любые проблемы, которые возникают с вашим вспомогательным персоналом. Важно, чтобы вы строили позитивные отношения с клиентами, сотрудниками и другими управленческими командами.

Не все учителя — экстраверты, но быть одним из них, безусловно, может помочь. Учителя регулярно общаются с родителями и учениками. Умение мотивировать и развивать отношения со студентами имеет решающее значение для успеха как ученика, так и учителя.

Специалисты в области управления персоналом (HR) ежедневно взаимодействуют с людьми — именно здесь вступает в игру «человеческий» аспект. Менеджеры по персоналу управляют людьми, выступая в качестве связующего звена между работодателем и его сотрудниками. Таким образом, отличные навыки работы с людьми — важный элемент этой работы.

Если вы планируете стать бортпроводником, вы должны получать удовольствие от общения с людьми, так как большую часть дня вы будете находиться рядом с ними на высоте 30 000 футов. Дружелюбие и позитивный настрой, а также отличные коммуникативные навыки — вот качества, необходимые для этой увлекательной роли.

Юридическая практика привлекает интровертов и экстравертов по разным причинам, и оба типа личности могут преуспеть в этой профессии. Тем не менее, у экстравертов есть некоторые преимущества, особенно если вы хотите продолжить карьеру в качестве государственного защитника, окружного прокурора или судебного адвоката — все роли, которые вам придется постоянно выполнять в зале суда.

Карьера в сфере здравоохранения предполагает частое постоянное взаимодействие с пациентами и другими медицинскими работниками.Это помогает иметь отличные навыки межличностного общения и общения, особенно когда вы пытаетесь получить важную информацию о здоровье от пациентов. Медицинские работники сталкиваются с трудными, сложными ситуациями, требующими позитивного отношения и поведения.

Социальные работники и специалисты общественного здравоохранения работают с пациентами, семьями, опекунами и поставщиками медицинских услуг. Умение оценивать ситуации и эффективно собирать информацию — ключевой компонент этой работы; это также помогает иметь превосходные навыки работы с людьми.

Косметолог, который изо всех сил пытается взаимодействовать со своей клиентурой, скорее всего, не будет приветствовать многих клиентов. Навыки солидных людей являются обязательными для каждого, кто решает работать в сфере укладки волос, косметики, ухода за кожей и других форм косметических процедур.

Быть обнаруженным — это половина дела для начинающих актеров, поэтому возможность показать свою индивидуальность имеет первостепенное значение. Вы можете предположить, что все актеры — экстраверты из-за характера работы, но это не так.Тем не менее, это очень помогает, если у вас есть выигрышная личность (или личности).

Независимо от того, являетесь ли вы спортивным тренером, бизнес-тренером или лайф-коучем, вы будете регулярно общаться с людьми, и то, насколько хорошо вы вовлечены, может означать разницу между успехом и неудачей. Отличный тренер должен уметь мотивировать, вести и вдохновлять.

Консультанты постоянно работают с людьми. Многие роли консультантов требуют частого взаимодействия с клиентами и другими профессионалами, работающими в одной команде или проекте.Вы должны быть решительны, уверены в своем опыте и должны обладать сильными социальными навыками.

Школьные консультанты являются важными членами образовательной команды, помогая учащимся в их социальном и эмоциональном развитии, направляя их карьерный путь и помогая учащимся стать активными и продуктивными членами общества. Консультанты регулярно общаются с родителями и другими поставщиками услуг, а это означает, что вам потребуется высокий уровень профессионального общения.

Изучение карьеры и возможностей | Центр карьеры

Выберите вопросы, которые подходят для вашей целевой области карьеры и стадии принятия решений или поиска возможностей.Используйте некоторые из следующих вопросов или придумайте свои собственные.

Вопросы, которые нужно задать: информационное интервью
Вопросы, которые нужно задать: создание сетей для возможностей

Вопросы, которые нужно задать: информационное интервью

  • Каковы ваши основные обязанности как …?

  • Какой у вас обычный день (или неделя)?

  • Что вам больше всего нравится в своей работе?

  • Что вам меньше всего нравится в вашей работе?

  • С какими проблемами вы сталкиваетесь?

  • Какие решения вы принимаете?

  • Какое место занимает ваша должность в организации / сфере карьеры / отрасли?

  • Как ваша работа влияет на ваш общий образ жизни?

  • О каких текущих проблемах и тенденциях в этой области мне следует знать / о которых я должен знать?

  • Каковы некоторые общие карьерные пути в этой области?

  • Какие достижения обычно ценятся и вознаграждаются в этой области?

  • Какие связанные поля вы бы порекомендовали мне также изучить?

  • Как вы заинтересовались этой сферой?

  • Как вы начали свою карьеру?

  • Как большинство людей попадает в эту сферу? Каковы общие рабочие места начального уровня?

  • Какие шаги вы порекомендуете мне предпринять, чтобы подготовиться к вводу в это поле?

  • Насколько важна ваша специальность бакалавриата для вашей работы?

  • Какое образование, подготовка или опыт требует вашей работы?

  • Какие навыки, способности и личные качества необходимы для успеха в вашей работе / в этой области?

  • Можете ли вы порекомендовать отраслевые журналы, журналы или профессиональные ассоциации, которые будут полезны для моего профессионального развития?

  • Если бы вы могли сделать это снова и снова, вы бы выбрали для себя тот же путь? Если нет, что бы вы изменили?

  • Я читал, что диапазон заработной платы начального уровня для этого поля обычно находится в диапазоне ______? Это соответствует тому, что вы видели? (Не спрашивайте о реальной зарплате человека.)

  • Какой совет вы дали бы тем, кто рассматривает этот тип работы (или области)?

  • Можете ли вы предложить кого-нибудь еще, с кем я мог бы связаться для получения дополнительной информации?

<< Вернуться на дом для интервью

Вопросы, которые следует задать: создание сетей для возможностей

  • Что вам больше всего нравится в работе в этой организации?
  • В каких проектах участвуют стажеры и сотрудники начального уровня?
  • Каков профиль человека, нанятого последним на моем уровне?
  • Как долго люди обычно остаются в организации?
  • Что вы / менеджеры по найму ищете в кандидатах?
  • Какие навыки и опыт наиболее важны?
  • Не могли бы вы рассказать мне о процессе приема на работу, через который вы прошли? ИЛИ Можете ли вы рассказать мне о процессе приема на работу — что он включает в себя?
  • Ожидаете ли вы появления каких-либо открытий?
  • Каковы наиболее эффективные стратегии поиска позиции в этой сфере?
  • Можете ли вы порекомендовать кому-нибудь еще здесь или в другом месте связаться для получения информации или совета по стажировке / поиску работы?

<< Вернуться на домашнюю страницу для проведения собеседований по сетям и информации

Какой вид работы вы хотите?

Ищете ли вы большей гибкости, изменения смысла карьеры или фокуса, или находитесь в ключевой точке перехода, ключ к поиску работы, которая действительно работает для вас, — это быть в курсе того, что именно вы хотите.

Звучит очевидно, но если вы потратите время на сопоставление своих желаний с потребностями, это поможет вам принять правильные решения.

Чтобы помочь определить эти желания, коуч по личному и карьерному росту Лаура Риордан составила список вопросов, которые помогут вам достичь этого, сосредоточив внимание на тонкостях того, как вы хотите работать, как вы хотите, чтобы ваш день выглядел, и многом другом.

Получение S начато

Прежде чем приступить к рассмотрению списка вопросов, важно быть в правильном настроении.

Риордан советует: «Начните с непрерывного выделения времени и будьте конкретны и изобретательны с вашими условиями. Представьте себе время, когда вы почувствовали себя воодушевленными и увлеченными своей работой. Вы можете обратиться к далекому детству или, возможно, к недавнему проекту, чтобы найти время, когда вы почувствовали поток, и все остальное, казалось, отпало ». См. Полное руководство Риордана по внесению желаемых изменений.

10 вопросов для определения работы, которую вы ищете

Проверяя свои термины и чувство потока, ответьте на следующие вопросы:

1.Как выглядит твой идеальный день?

2. Какая для вас идеальная рабочая среда?

3. С кем вы хотите работать / для / в обслуживании?

4. Вас больше вдохновляет работа в группе людей или в одиночестве?

5. Вы предпочитаете работать на природе или в шикарном офисе?

6. Какие временные обязательства вас интересуют?

7. Сколько гибкости вам нужно и что вы хотите?

8. Как далеко вы готовы поехать?

9.Вы хотите работать над проектами или на контрактной основе?

10. Хотите или вам нужно оставить работу, когда вы вернетесь домой?

Выполнение этого упражнения не обязательно приведет к волшебному появлению идеальной ситуации, но оно даст вам компас, к которому вы сможете вернуться и направить вас в своей карьере.

Хотите больше? Пройдитесь по каждой точке с Лорой более подробно в ее видео-семинаре по запросу.

Как найти ответ на вопрос «Какая карьера мне подходит?»

Все много говорят о том, насколько нелегко может быть поиск работы.

И хотя большинство людей, которые согласны с тем, что это борьба, обычно имеют в виду сумасшедший, непредсказуемый лабиринт, который включает в себя применение, исследование, подготовку и собеседование для любых достойных вакансий, которые они могут получить в свои руки. Тем не менее, большая часть того, почему поиск работы может быть такой же борьбой, заключается в том, что иногда вы даже не знаете, ЧТО вам следует искать! Если вы когда-либо испытывали это чувство, подумайте про себя:

Какая работа на самом деле подходит для моего следующего шага в жизни?

Какой карьерный путь я выберу на самом деле?

… то, что я делаю в поиске работы, настраивает меня на это?

Вот некоторые общие мысли, которые могут прийти вам в голову, особенно если:

  1. вы только начинаете свою карьеру ИЛИ
  2. , если вы работали на многих работах, которые вам не подходят.

Хорошая новость в том, что вы не одиноки. Треть людей в США, у которых есть работа, рассматривают работу, которую они делают, как «просто работу, которую они хотят получить», и почти никто не знает, что они делают, когда только начинают работать в мире (с очень мало исключений)!

Итак, если у вас тяжелые времена / экзистенциальный кризис, когда вы пытаетесь понять, что вы делаете в мире работы, вот ключевой вопрос, который стоит задать себе:

Какая карьера подходит мне?

В качестве полезного руководства для определения того, какая карьера подходит вам, — вот 9 убедительных советов от более чем дюжины руководителей компаний и специалистов по вопросам карьеры, которые не только сами прошли через эту борьбу, но и помогли многим людям ответить. это точный вопрос «какая карьера подходит мне?»

Совет варьируется от НЕ следовать своей «страсти», найти «золотую середину» и провести тест:

1.Не следуйте одной страсти, следуйте своему FIT и будущему

Я не собираюсь говорить вам следовать своей страсти, потому что слишком часто, принимая решение о карьере, люди сосредотачиваются только на своей страсти, и в конечном итоге работа будет есть, но это только часть истории. Удовлетворенность своей карьерой — это FIT.

Для того, чтобы найти подходящую для вас карьеру, вы должны сначала обсудить свои 4 P — страсть, личность, предпочтения (в отношении темпа работы, типа работы, рабочей среды и т. Д.) и принципы (чтобы узнать больше об этих вещах, выполните самооценку, например: Каковы ваши лидерские качества?). Затем узнайте больше о работе, которую вы рассматриваете (помимо максимального воздействия) с акцентом на * повседневный * опыт * выполнения работы *. Например, если вы хотите стать инженером, Конечным эффектом может стать небоскреб, который вы спроектировали; но повседневная работа — это медленная, детальная работа перед экраном компьютера. Я часто использую свой собственный опыт, чтобы проиллюстрировать этот момент: я впервые стал клиническим психологом (без предварительного изучения факторов соответствия, о которых я рассказал здесь), потому что я был увлечен психологией и хотел помогать людям.Обладая вдохновленным личным стилем, я преуспеваю в быстро меняющейся, постоянно меняющейся среде, работая над сложными проектами, которые приносят результаты. Напротив, как терапевт, хотя в конечном итоге я помогал людям улучшить их психическое здоровье (моя страсть), на самом деле я сидел на стуле по 8 часов в день, слушая других людей. Вместо того, чтобы ориентироваться на действия и постоянно меняться, он был пассивным, медленным и повторяющимся. Для меня это было ужасно! Чтобы найти то, что вам идеально подходит, возьмите на себя роль стажера, станьте волонтером, тени или поговорите с другими, которые делают эту работу, чтобы лучше понять, как повседневный опыт согласуется с вашей страстью, личностью, предпочтениями и принципами.

— Джейми Льюис Смит, доктор философии, президент Pixel Leadership Group

— — —

Мой профессиональный совет — сделать все возможное, чтобы найти сочетание карьеры, которая соответствует вашему увлечению, а также карьеры, которая будет быть жизнеспособным в будущем.

Ключи к поиску своей страсти

  • Посмотрите на оборотную сторону своих слабостей. Если есть что-то, что вы ненавидите делать, посмотрите на противоположное. Например, если организаторские способности не являются одной из ваших сильных сторон, возможно, вам лучше подходит менее структурированная, возможно, художественная среда, где творчество является более приоритетным, чем организация.Если работа в офисе вызывает у вас клаустрофобию, возможно, вы предпочтете работать на открытом воздухе.
  • О каких предметах вы любите читать? Если вас постоянно тянет к определенной теме, это свидетельствует о сильном интересе к этой области и может предоставить полезную информацию о вашем призвании.
  • Как вы проводите досуг? Иногда хобби можно превратить в карьеру.
  • Какую работу вы бы сделали бесплатно? Волонтерская работа может раскрыть некоторые сильные интересы.

Подтвердите свою страсть

  • Исследования. В вашей местной библиотеке содержится огромное количество информации о карьере. Это хорошее место для начала вашего исследования. Также проведите информационные интервью. После того, как вы сузили свой выбор до нескольких возможных профессий, назначьте встречи с людьми в этих областях, чтобы поговорить с ними о том, чем они занимаются.
  • Волонтер / неполный рабочий день. Работа волонтером или неполный рабочий день в поле может дать вам реальный жизненный опыт, на котором вы сможете принять решение о карьере.
  • Оценка карьеры — оценка карьеры может дать вам ценную информацию о ваших интересах, ценностях и навыках, связанных с миром работы. Оценка дает вам информацию о себе и о том, какие типы рабочей среды вам, вероятно, подойдут.

Будет ли ваша карьера в будущем?

Людям, меняющим карьеру, следует изучить интересующие их карьеры, зайдя в Онлайн-справочник по профессиям. Вы можете ввести название должности, которая вас интересует, а затем прочитать статью, которая даст вам информацию о прогнозируемом росте этой области.В статье вы узнаете, будет ли эта отрасль расти, оставаться на прежнем уровне или снижаться в течение следующих 10 лет. Вооружившись этой информацией, вы сможете принять осознанное решение о выборе карьеры.

— Шерил Э. Палмер, M.Ed., CECC, CPRW, президент Call to Career

2. Ищите совпадение трех вещей, которые составляют «золотую середину» вашей карьеры.

Когда вам интересно, «что карьера подходит мне? » Лучше подумать о пересечении того, что у вас хорошо получается, что нужно сделать организациям или что нужно миру, и тем, что вам нравится делать.Перекрытие этих трех областей — ваша золотая середина, ваша карьера. Чтобы заполнить эту диаграмму Венна, подумайте о своих навыках и интересах, а не о названиях должностей или жанрах; Вы можете быть удивлены, увидев, что то, что вам нравится делать, влияет на карьерный рост, и это расширит круг ваших поисков, поскольку аналогичные навыки можно применить к самым разным профессиям.

Кроме того, подумайте об общей рабочей среде человека, занимающегося различными видами карьеры, которые вы рассматриваете. Вы преуспеваете, когда целый день двигаетесь или когда проводите время за столом без перерыва? Вам нравится предсказуемый график или разнообразие? Вам нравится общаться с другими или работать в одиночку над проектами? Подумайте, когда вы сделали свою лучшую работу и чувствовали себя лучше всего, и используйте это как руководство, чтобы сузить, какой тип карьеры может быть лучше всего для вас.

Отдельно исследования помогают! Если вы знаете кого-то в области, о которой думаете, спросите, не выпьют ли они с вами кофе (ваше угощение), чтобы обсудить повседневные обязанности на работе. Собеседование — еще один хороший способ выяснить, какая карьера вам подходит. Вы можете многое узнать о вакансиях, пройдя для них собеседование, и собеседование часто заставляет вас ограничить свои интересы и навыки, даже если это не подходит.

— Люсия Смит, консультант по персоналу Gray Scalable

— — —

При выборе карьеры я рекомендую людям находить «золотую середину» между следующими элементами:

  1. Их «сверхспособности» или те навыки, которые появляются естественны для них, требуют небольших умственных или физических ресурсов, и что они чувствуют себя обязанными выполнить
  2. Их «сверхспособности», которые можно монетизировать
  3. Их основные ценности, которые приведут к реализации при соблюдении
  4. Их миссия или сообщение

Я случайно понял это во время смены карьеры, но, очевидно, это очень похоже на японский принцип Икигай.

Мое объяснение, почему я смотрю на «сверхспособности» или «зону гениальности», заключается в том, что процесс смены карьеры или построения бизнеса требует много времени и энергии. Это гарантирует, что реальная «работа» зарядит их энергией, а не истощит их.

Важно выяснить, что принесет этим ищущим работу, а не то, что им двигало в прошлом. Определение их основных ценностей с помощью оценок или экспериментов поможет им принимать решения относительно своей карьеры и избежать «синдрома блестящего объекта».«[Например, как преподаватель музыки, я ожидал, что буду заниматься RE-творчеством на основе системы, построенной на многовековых традициях, что не соответствовало моим основным ценностям творчества и новаторства.] Теперь я использую свое ядро ценности в качестве трехточечного барометра, по которому можно принимать решения: это творческий подход? Это инновационно? Это поможет мне подключиться?

Согласование карьеры с миссией (или посланием) может поддержать вас, когда случаются неудачи (или когда деньги текут не сразу). Возможно, потребуется взглянуть на эти аспекты по мере роста и развития, особенно тем, кто пытается изменить свою карьеру.

— Мелисса Славски, доктор философии, консультант компании Your Work Life Revolution

— — —

Мой лучший совет — ищите работу иначе, чем все остальные. Вы должны выбрать компанию и роль в этой компании, исходя из того, являются ли действия, которые вы будете выполнять на этой работе, тем, что вам 1) нравится, 2) хорошо в ней и 3) доступна ли вам эта работа.

Вы смотрите на свою деятельность, а не на концепцию, идентичность или престиж работы или карьерного роста.Я думаю об этих аспектах как о трех пересекающихся кругах на диаграмме Венна. Большинство людей в конечном итоге делают то, что у них хорошо получается и где есть работа. Люди с наиболее успешной карьерой могут найти связь всех трех кругов.

Поэтому вместо того, чтобы копаться в досках по трудоустройству, выберите компании и должности, которые подходят лучше всего, то есть они выполняют эти 3 аспекта. Затем обратитесь напрямую в эти компании и получите работу, соответствующую вашему уровню опыта. Когда вы делаете отличную работу, вы можете со временем перейти в ту область, в которой хотите быть в этой компании.

— Стивен Бенсон, основатель и генеральный директор Badger Maps

— — —

Поиск подходящей карьеры подобен поиску точки пересечения между тем, что вам нравится делать, что вы хорошо делаете, и тем, что будет на рынке платить за то, что ты делаешь. Без информации в каждой области путь к успешной карьере будет длиннее и труднее.

Как и многие другие вопросы в вашей профессиональной жизни, какая карьера подходит мне? можно ответить, углубившись в вопросы ниже.

В области 1 — Что вам нравится?

Вы любите знакомиться с новыми людьми или предпочитаете работать в одиночку?

У вас бьется сердце, когда кто-то говорит: давайте проявим творческий подход, или когда вы слышите, давайте найдем итоговые цифры?

Ваш день посвящен свежему воздуху и движению, или вы живете для идеального компьютерного рабочего места и онлайн-сверстников?

В области 2 — Что у вас хорошо получается?

Не могли бы вы продавать песок в пустыне или вы тупой и прямой коммуникатор?

Можете ли вы мотивировать группу к выступлениям, даже если обстоятельства не идеальны?

Вы ловите каждую маленькую ошибку и упускаете из виду детали?

В зоне 3 — Есть ли спрос?

Рекламируются ли какие-либо вакансии, подобные той, которую вы планируете?

Есть ли предприятия, похожие на то, что вы планируете?

Достаточно ли люди хотят платить за то, что вы предлагаете?

Важно найти время, чтобы ответить на все вопросы и даже поделиться своими идеями с тренером или наставником.Вот некоторые типичные проблемы, с которыми я столкнулся: люди, которые следуют за своим счастьем прямо до финансового краха, те, кто устраивается на работу, которая в конечном итоге заставляет их заболеть, или те, кто всегда пользуется спросом, но только за услуги / бартер и не платит. После того, как вы ответите на основные вопросы, вы сможете сравнить свои ответы с имеющейся информацией о выбранных профессиях.

— Карен Саутхолл Уоттс, тренер, спикер и автор книги «Посланник: Руководство для предпринимателя по общению»

3. Задайте себе несколько честных вопросов

На семинарах по развитию карьеры и во время индивидуального коучинга я всегда подчеркиваю, что людям нужны быть очень вдумчивыми и аналитическими в своих решениях о работе.Часто люди основывают это на эмоциях и, когда возникает плохая ситуация, могут перепрыгивать с одной плохой работы на другую.

Во-первых, я рекомендую людям немного поинтересоваться, чего они действительно хотят от своей карьеры. Это может быть самоанализ самостоятельно или с профессиональным тренером. Вот несколько вопросов, которые люди должны продумать и ответить:

Что действительно важно для меня в моей работе? Более высокая оплата? Стать руководителем? Интеллектуально стимулирующая работа? Лучшая гибкость между работой и личной жизнью? Нравится людям, с которыми я работаю?

В чем я действительно преуспеваю?

Как я могу опираться на то, что у меня получается лучше всего, для достижения результатов в бизнесе и повышения своей карьеры?

Нравится ли мне быть экспертом или мастером определенной функции, или я предпочитаю оставить детали другим?

Нравится ли мне постоянно перемещаться между ролями и должностями и сталкиваться с новыми задачами?

Нравится ли мне открывать новые горизонты в качестве новатора или мне лучше работать в знакомой среде?

Интересно ли мне работать в нескольких местах, и поддерживает ли моя личная ситуация такой шаг?

Хочу ли я быть менеджером по персоналу в течение моей карьеры?

Мне больше нравится взаимодействие с руководителями и влияние на них, или я предпочитаю скрытый анализ?

Я «Мастер электронных таблиц» и люблю работать с числами, или я предпочитаю концепции и процессы маркетинга и продаж?

Люблю ли я делать презентации и объяснять вещи людям, даже тем, кто находится в других странах или на других мероприятиях?

Затем я рекомендую создать рейтинг-лист и использовать алгоритм для численного сравнения различных вакансий с той позицией, на которой вы сейчас занимаетесь.В этом блоге приведен образец рабочего листа, в котором вы назначаете приоритетные веса характеристикам работы и оцениваете их.

— Стэн К. Кимер, президент Total Engagement Consulting

— — —

Как бы банально это не звучало, это путешествие — так что наслаждайтесь поездкой. Если вы не знаете, какая карьера подходит вам лучше всего, сделайте домашнее задание, чтобы получить ответы. Считайте это охотой за мусором! Обратите внимание на подсказки; они приведут вас к ответам, которые приведут к дополнительным вопросам.Следуйте своему внутреннему GPS, чтобы продолжать двигаться вперед, иначе вы можете почувствовать себя потерянным или застрявшим. Важно не сбиться с курса.

Для начала разберитесь, что приносит вам радость. Если бы вам сказали, что вы должны работать в субботу утром, на какой работе вы бы выскочили из постели (да, даже в выходные)? Что тебе нравится делать? Чем вы занимались в качестве хобби, что, возможно, вы могли бы использовать в качестве постоянной работы? Ты любишь готовить? Интересуетесь научной фантастикой? Любите писать блоги?

Аналогичным образом решите, что для вас наиболее важно.

Если деньги стоят на первом месте в списке, ищите востребованные рабочие места в отраслях, которые предлагают прибыльный карьерный рост (подумайте: технические). Если вы хотите помогать людям и видите себя в роли, ориентированной на оказание услуг, ищите вакансии в некоммерческих организациях. Вы будете наиболее счастливы, если определите, что приносит вам радость и какая карьера, скорее всего, принесет вам эту радость, если вы будете учитывать перспективы трудоустройства, зарплату, льготы и многое другое.

Если вы не уверены, что вам понравится, спросите людей, которых вы знаете, можете ли вы в течение дня следить за их работой.Узнайте, что им больше всего нравится в своей работе, а что меньше всего. Если бы они могли что-то изменить, что бы они изменили? Каков их баланс между работой и личной жизнью? А как насчет их уровня стресса? Они постоянно работают над соблюдением сроков или их работа более предсказуема и медленнее?

Ознакомьтесь со Справочником по перспективам занятости, чтобы ознакомиться с различными карьерными путями и узнать о зарплатах, требованиях к образованию и многом другом. Начните поиск работы в Интернете, чтобы определить необходимые навыки и опыт, и обратите внимание на свою внутреннюю реакцию.Работа кажется захватывающей или скучной?

Самое главное, знайте, что ничего страшного, если вы передумаете! Карьерный путь, который лучше всего подходит для вас прямо сейчас, может не подойти вам через 10 лет. Вы можете перерасти это или изменить свой курс — и это совершенно нормально.

— Вики Салеми, эксперт по карьере в Monster

4. Спросите людей (и экспертов), которые уже работают «в поле».

Профессиональная опережающая социализация — это процесс, через который проходит человек при выборе карьеры.С практической точки зрения, в конце VAS есть надежда, что не будет значительной разницы между тем, что вы * думали * о своей карьере, и тем, что вы на самом деле делаете «в понедельник утром».

К сожалению, во многих случаях карьерный идеал не соответствует действительности. Один из способов защититься от этого и по-настоящему понять свою карьеру — это взять интервью у кого-то, кто уже работает в этой области, и вы можете рассчитывать на то, что он даст вам все хорошее, плохое или уродливое. Это поможет вам понять реальную рабочую среду.Так что, хотя работа адвокатом в телесериале или раскрытие преступлений с использованием образцов ДНК в CSI Miami выглядит захватывающе, не рассчитывайте, что голливудские изображения станут настоящим днем ​​в жизни этой работы.

Кроме того, при рассмотрении вариантов карьеры четко укажите, соответствует ли ваш текущий набор навыков карьере, и / или определите, какое дальнейшее обучение вам может понадобиться. Это важно, потому что всегда существует риск так называемого принципа Питера — человека повысят до его или ее уровня * некомпетентности *.То есть только то, что вы отличный представитель по маркетингу, означает ли это, что вы станете отличным директором по маркетингу? Не обязательно.

Наконец, даже с учетом ваших текущих навыков и интересов, которые определяют ваши нынешние карьерные устремления, рассчитывайте, что они изменятся с течением времени и, следовательно, приведут к постоянно меняющимся карьерным интересам. Подумайте, недавнее исследование показало, что миллениалы прыгают по крайней мере четыре раза в первое десятилетие после окончания колледжа; В результате важно знать, что при выборе карьеры вам необходимо размышлять о том, каким вы видите себя через пять лет * каждые три года! *

— Дэвид М.Копп, к.т.н. является консультантом по менеджменту, основным докладчиком и автором книг «Развитие человеческих ресурсов: результативность через обучение» (BridgePoint Education) и «Известное и печально известное обучение на рабочем месте: социальная история обучения и развития» (Palgrave-MacMillan).

— — —

Самый простой способ узнать, какая профессия вам подходит, — это слушать, действительно слушать правильные голоса. Нет, не вашему внутреннему ребенку или шепоту вашей давней скрытой страсти — вы должны прислушиваться к заинтересованным сторонам карьеры — потенциальным клиентам, бывшим менеджерам и наставникам, коллегам, друзьям и т. Д.Ответ находится вокруг вас, и он приходит в форме вашего личного бренда, то есть того, чем вы известны. Что о вас говорят, когда вас нет в комнате.

Шаг первый — Найдите свой бренд:

Итак, как вы это обнаружите? Просто: подумайте, почему люди вам звонят? Вы специалист по данным, технический гений или голос разума, который может менять различные мнения, чтобы прийти к оптимальному решению. Важно смотреть на линии тренда, а не на разовые. Этот паттерн даст вам представление о том, в чем вы хороши.

Шаг второй — Рассмотрите пробелы:

Во-первых, есть ли пробел в маркетинге? то есть разница между тем, что люди знают о вашем наборе навыков, и тем, что это на самом деле? Например, я перевел HR через обучение, чтобы люди видели во мне инструктора. Они не знали о моей предыдущей карьере в сфере продаж и управления бизнесом. Это расширило мои карьерные возможности и изменило мой бренд. Вскоре телефон начал звонить по разным причинам.

Во-вторых, есть ли разрыв между вашими навыками и тем, чем вы хотели бы заниматься?

Поставляется в двух вариантах.Иногда в нашей прошлой карьере есть элементы, которые, даже если у нас все хорошо получается, мы бы хотели отпустить. А иногда мы хотим создать бренд на основе чего-то, что нам еще предстоит приобрести. Пример: представьте себе руководителя высшего звена, который хочет стать спикером. Их могут звать на консультацию по бизнесу — навык, которым они обладают, но больше не хотят им заниматься — и в то же время изо всех сил стараются привлечь аудиторию в качестве оратора, потому что, хотя у них есть знания, они не проявили себя в этом площадь.

Шаг третий: Составьте план:

Существует множество оценок, которые могут дать вам представление о том, чем вам следует зарабатывать на жизнь. Некоторые из них полезны, но никто не должен принимать решения за вас. Слушайте себя и свою аудиторию. Обычно люди знают, что хотят делать. Самое сложное — постоянно совершенствовать навыки в этой области, а затем следить за тем, чтобы люди знали об этом.

— Тим Тотерхи, сертифицированный инструктор ICF и основатель Plotline Leadership, автор «Руководства интроверта по поиску работы».

5. Превратите свое хобби в карьеру

Поиск карьеры для вас требует некоторой рефлексии. Важно критически относиться к тому, что вам нравится. Есть ли что-нибудь, что вас волнует или увлекает? Кроме того, есть ли у вас хобби, которые могут как-то перерасти в карьеру? Критическое мышление и ответы на некоторые из этих вопросов могут помочь вам встать на правильный путь к поиску лучшей для вас карьеры! Вы также можете начать нетворкинг и проводить информационные собеседования, чтобы изучить возможности карьерного роста.Найдите людей, карьера которых кажется вам интересной (и, надеюсь, соответствует вашим ответам на приведенные выше вопросы), и обратитесь к ним, чтобы узнать больше об их роли, компании и карьерном пути.

— Мэри Фаррис, директор по развитию бизнеса и партнерству Fairygodboss.

6. Дайте себе оценку, чтобы обрести самосознание

Соответствие работе — это причина №1, по которой люди преуспевают в своей карьере * (исследование Harvard Business Review). Как узнать, какая работа вам больше всего подходит?

Многих людей, в частности миллениалов, учили, что они могут делать все, что захотят, и добиваться успеха.Правда в том, что в идеальном мире это может быть правдой. Однако реальность такова, что если вы не желаете выполнять требуемую работу, приобретать и овладевать необходимыми навыками или выполнять работу таким образом, чтобы это помогало другим, вы будете несчастны и безработны (возможно, безработными).

Во-первых, используйте квалифицированную оценку (используемую компаниями), чтобы определить ваш стиль мышления, профессиональный интерес (не означает, что у вас в настоящее время есть навыки, но вы готовы их приобрести) и основные поведенческие черты.Не полагайтесь на продукты для оценки, которые обеспечивают достоверность только по факту. Они показывают только то, как вы хотите, чтобы вас видели, а не то, что вы есть на самом деле.

Во-вторых, с этой ясностью выполните 5 шагов из книги «Пора хвастаться! Карьерное издание ». Сосредоточьтесь на ключевых областях, которые вас интересуют. Это поможет вам продать себя. Многие читатели и участники семинаров быстро нашли работу после длительного отсутствия работы. Они также использовали эту информацию, чтобы увеличить свои зарплаты, получать рекламные акции и иметь возможность продавать себя для других возможностей.

В-третьих, перепишите свое резюме и сеть, используя факторы хвастовства! Они работают!

В-четвертых, станьте звездным сотрудником. Изучите простые базовые навыки, особенно навыки межличностного общения, и развивайте эти навыки. Знать, как вводить данные или находить информацию — это не то же самое, что использовать их надлежащим образом для принятия оптимальных решений и извлекать уроки из своих ошибок [при стремлении к успешной карьере]

— Жаннет Сибли, международно признанный бизнес-консультант и консультант по вопросам управления, Автор книги «Пора хвастаться: пять удивительных шагов, чтобы продать себя» и других.

— — —

Самосознание имеет первостепенное значение при выборе правильной карьеры. Вот основные соображения, которые помогут вам в развитии самосознания, которые позволят вам сосредоточиться на правильных вариантах карьеры:

  • Навыки, знания и способности (SKA): знание того, в чем вы хороши, полезно для начала определения того, чем следует заниматься. Однако то, что вы в чем-то хороши, не обязательно означает, что вы хотите делать это как работу. Хитрость заключается в том, чтобы объединить ваш SKA со следующим:
  • Основные ценности: Какие 3-5 основных принципов вы бы хотели, чтобы вас определяли как личность, что вы отстаиваете и как руководство к жизни? Примеры ценностей: логические, добрые, захватывающие, знающие, ориентированные на рост, вдумчивые.
  • Управляющие потребности: в то время как ваши основные ценности определяют то, кем вы являетесь, у вас есть потребности, которые от зеркального отражения противоречат вашим ценностям. Знание ваших самых доминирующих потребностей может помочь вам решить, как удовлетворить их разумным образом, вместо того, чтобы заставлять вас вести себя дисфункциональным образом. Примеры потребностей: победа, вызов, любовь, справедливое отношение, поддержание порядка, признание.
  • Персональный стиль / поведенческие паттерны: Каковы обычные паттерны ваших ответов или взаимоотношений с другими личностями, ситуациями, информацией, вещами и задачами? Например, с какими личностями вам обычно нравится проводить время или работать, и с чем вам обычно сложно иметь дело? Какая среда позволяет вам быть в лучшем виде, а какая снижает вашу мотивацию или самооценку, истощает вашу энергию или заставляет вас чувствовать, что вы не принадлежите? Сколько информации и знаний вам нужно, чтобы чувствовать себя уверенно, и сколько вам нужно, чтобы общаться с другими?

— Селена Тан, старший консультант ClearRock

7.Спросите людей, которые вас хорошо знают

Я консультировал клиентов по этому поводу в прошлом, и есть два вопроса, которые я часто задаю, чтобы помочь им определить для себя, какая карьера им подходит.

Прежде всего, я спрашиваю об их трудовой книжке. Не осознавая этого, многие профессионалы, естественно, прокладывают себе карьерный путь, поднимаясь по служебной лестнице в своей профессии.

Например, младший дизайнер, который стал графическим дизайнером, а затем стал руководить другими дизайнерами, совершенно очевидно, должен продолжить карьеру в области управления дизайном.

Иногда люди плохо видят лес вместо всех отдельных деревьев. Изучив их карьерную историю, вы можете выявить закономерность, которая укажет кандидату верное направление.

Во-вторых, если соискатель относительно неопытен и не имеет солидного опыта работы, который можно было бы найти в шаблонах, ему может потребоваться прямой совет от людей, которые знают его лучше всего.

Если просто спросить у нескольких самых близких друзей или даже членов семьи, в чем, по их мнению, вы преуспеваете, можно по крайней мере получить указание в правильном направлении.Спросить у людей, которые знают вас лучше всего, — самый верный способ взглянуть со стороны на то, в чем вы преуспеваете, но вы можете не осознавать, что преуспеваете.

Таким образом, либо консультируясь с людьми, которые вас хорошо знают, либо анализируя вашу карьерную историю на предмет тенденций и закономерностей, большинство соискателей должны, по крайней мере, получить твердое представление о том, в какой отрасли им следует работать и в каком качестве.

— Рудет Шонесси, старший редактор, Copy My Resume

8. Используйте «нестандартный» подход. новая карьера.Поиск карьеры — это личный процесс. Мой совет, чтобы начать процесс, включает в себя «нестандартное» исследование, создание совета директоров, тестирование и отступление.

Составьте список всего, что вам нравится делать в профессиональном и личном плане и чем вы увлекались в прошлом, изучите темы, а затем погрузитесь в небольшое исследование. Поговорите с людьми в областях, которые вас интересуют, но также поговорите с людьми в областях, не входящих в ваши интересы. Разговор с людьми с разными точками зрения часто заставляет нас мыслить творчески и может привести к моментам «а-ха».

Создайте свой собственный совет директоров (BOD). Это группа людей, с которыми вы можете обсудить вопросы карьеры и поделиться идеями. В идеале ваша доска должна быть разнообразной с точки зрения профессии, возраста, пола, расы, уровня карьеры и т.д. думай иначе. Тем лучше, если у вас есть наставник, коуч и помощник.

Проверить возможности карьерного роста. Запишитесь на занятия или поговорите с людьми, имеющими такую ​​карьеру.Проверьте навыки, связанные с этой карьерой, на вашем рабочем месте или в волонтерских организациях, таких как профессиональные или обслуживающие организации. Например, адвокат, заинтересованный в планировании мероприятия, может помочь спланировать мероприятие в своей компании или волонтерской организации.

Наконец, отступим. Все взаимосвязано — кто вы, ваша жизнь, ваше благополучие отражается на вашем профессиональном «я». Сохранение устойчивости помогает принимать обоснованные решения, ясно мыслить, творчески и сохранять настойчивость, необходимую для поиска карьеры.Время от времени отступайте от этого решения и занимайтесь здоровыми и приятными делами, чтобы держать свой ум в тонусе.

— Любна Сомджи, доктор философии Клинический / медицинский психолог + главный тренер

9. Все сводится к нескольким вопросам и факторам, которые применимы к вам

Когда мы маленькие, нам постоянно задают вопрос: «Кем вы хотите быть, когда вырастете? вверх?» Наши ответы, как правило, очень четкие, например, о карьере «космонавта», «ветеринара» или «пожарного». Даже когда мы взрослеем, мы склонны следовать определенной программе обучения, ожидая линейного пути к выбранной нами карьере.

У некоторых людей действительно есть глубокая страсть, которую мы можем назвать «призванием», и они будут целенаправленно идти по этому пути. Другие — на самом деле, я бы сказал, что большинство из нас — с большей вероятностью окажутся в определенной карьере совершенно случайно. Мы можем получить первую работу после учебы из-за личной связи или случайной встречи, или мы часто следуем некоторому ожидаемому пути более или менее на автопилоте. Тогда наша карьера будет иметь тенденцию развиваться довольно органично с течением времени, по мере того, как мы продвигаемся к разным ролям, делаем разные боковые шаги, продвигаемся по службе и так далее.

Отчасти в результате этого «случайного» выбора карьеры, я считаю, все большее число профессионалов начинают сомневаться в том, действительно ли они занимают правильную работу, и ищут больше смысла и удовлетворения. Конечно, мы вышли за рамки «работы на всю жизнь», и вы, вероятно, будете иметь не только другую работу в течение вашей профессиональной жизни, но и другую карьеру.

Итак, теперь, когда вы проснулись и решили, что хотите быть более активными в выборе правильного карьерного пути для вас — или, по крайней мере, вашего следующего карьерного роста — как вы можете найти, каким может быть этот шаг?

Основываясь на моем личном опыте ухода с работы, чтобы работать самостоятельно, а также на карьерных изменениях, которые я наблюдал среди своих друзей и клиентов-консультантов, вот четыре вопроса, которые я бы порекомендовал задать, чтобы определить лучший карьерный шаг для вас:

  1. Что для вас важно в карьере?
  2. Что у тебя хорошо получается?
  3. Что тебя волнует?
  4. Что на самом деле будет приносить доход?

Давайте рассмотрим каждый вопрос по очереди.

Что для вас важно в карьере?

Я думаю, что лучшее место для начала, когда дело доходит до выбора правильного карьерного пути для вас, — это решить, что на самом деле важно для вас. Другой способ взглянуть на это: как вы определяете «успех», когда речь идет о потенциальной карьере?

Отвечая на этот вопрос, отбросьте то, во что верят ваши родители, что вам говорили учителя, что делают ваши друзья и коллеги. Вернитесь к основам и определите, что для ВАС важно.По сути, вы придумываете критерии для работы своей мечты. Вы захотите рассмотреть такие вещи, как: местоположение, график, тип работы, сколько денег вы хотите заработать, тип людей, с которыми вы работаете, уровень автономии, сколько обучения вы хотите получить на job…

Например, важно ли иметь гибкий график работы, чтобы вы могли проводить время со своей молодой семьей? Вы хотите иметь возможность работать независимо или свободно выражать свои творческие способности? Вы мечтаете много путешествовать по работе или с работы? Перечисляя эти критерии, тщательно подумайте, какие из них не подлежат обсуждению, а какие «желательно иметь», но не являются необходимыми.

Что у тебя хорошо получается?

Теперь можно сказать, что успех для меня — это стать прима-балериной в Большом балете, но если я не танцевала с 12 лет и не могу даже дотронуться до пальцев ног, это, наверное, не так. будет для меня жизнеспособным выбором карьеры на данном этапе моей жизни. Итак, после того, как вы определили критерии для своей идеальной работы, вам также нужно будет спросить: «Что у меня хорошо получается?»

Не ограничивайтесь очевидными навыками, характерными для вашей текущей должности, и учитывайте более широкие навыки, которые можно применить в различных ситуациях.Вы можете включить навыки, которые вы приобрели на предыдущей работе, возможно, даже в свое хобби и занятия в свободное время. Например, у вас может быть опыт управления сложными проектами в сжатые сроки или управления социальными сетями, такими как Facebook и Twitter.

И дело не только в профессиональных навыках; вы также должны учитывать свои личные сильные стороны и таланты. У меня, например, есть друг, который очень изобретательно и новаторски решает проблемы, всегда находит гениальное и неожиданное решение.С таким профилем она, вероятно, не очень подходит для крупной традиционной компании, где важно играть по правилам и следовать стандартным процессам; вместо этого она, скорее всего, преуспеет в более гибкой среде, например в стартапе, где ловкость и находчивость — это навыки, которые очень востребованы.

Что вас волнует?

Я считаю, что этот вопрос касается самой сути того, почему многие из нас чувствуют себя неудовлетворенными на своей работе. Мы можем быть хорошими в том, что делаем, и это может помешать нам многое с точки зрения условий работы и льгот, но если мы принципиально не заботимся о своей работе, мы будем чувствовать себя неудовлетворенными.Мы также не собираемся делать все возможное для компании.

Мое собственное решение оставить свою постоянную работу три года назад было связано с этим вопросом, поскольку я спросил себя: «Действительно ли я забочусь о продаже« вонючей воды »(как кто-то, я забыл, кто когда-то называл роскошные духи что я продавал)? » Я изучала развитие Африки и хотела работать в международной организации, поэтому моя реальная занятость в маркетинге потребительских товаров всегда расходилась с моими первоначальными карьерными целями.Фактически, это область, над которой я все еще работаю, согласовывая свои навыки и опыт в конкретном секторе с ценностями, которые у меня есть, и более крупной «миссией» или целью.

Так что вас волнует? Это может быть то, что мы можем назвать классическим «добрым делом» — например, забота об окружающей среде, защита прав животных, поддержка бездомных — но это не обязательно. Возможно, вы увлечены тем, чтобы облегчить жизнь семьям с помощью более качественных товаров для дома, привнести инновации в традиционную отрасль, создать сообщество единомышленников; или вы можете заботиться о продвижении музыки и искусства или культивировании красоты и моды.Дело в том, что это очень личный выбор, и вы должны делать его без какого-либо чувства вины или сравнения с тем, что делают другие люди.

Что на самом деле будет приносить доход?

А, деньги. Я намеренно оставил этот пункт напоследок. Наличие надежного и стабильного дохода — одна из основных причин, по которым мы должны оставаться на своей работе, даже если мы несчастны; и это один из основных критериев для большинства из нас при принятии решений о карьере. «Следить за своим увлечением — это хорошо, — скажут они, — но как вы будете оплачивать свои счета?»

Многие из моих клиентов борются с тем, что они на самом деле хотят делать и что, по их мнению, принесет им больше всего денег.Часто деньги для них даже не важны; они прямо заявили, что не отчаянно нуждаются в немедленном доходе, когда начинают свой бизнес, или что им не нужно зарабатывать огромную зарплату. И все же они часто склоняются к принятию коммерческого решения относительно выбора, который принесет наибольший доход, а не того, который лучше всего соответствует их собственным ценностям и предпочтениям.

Я думаю, что здесь есть основополагающее убеждение, что заниматься любимым делом никогда не окупится. Однако, как я уже писал на прошлой неделе, нельзя ли также утверждать, что занятия любимым делом будут означать, что вы будете работать усерднее и достигнете лучших результатов, чем если бы вы были несчастны и не мотивированы на работе?

Что бы вы ни думали по этому поводу, деньги — это правда, и важно, чтобы вы действительно думали о том, как вы будете получать свой доход.Если вы ищете новую работу, какие компании будут ценить людей с вашими навыками, сильными сторонами и опытом? Для каких отраслей вы больше всего подходите, для каких ролей? Если вы думаете о работе фрилансером, консультантом или открытии бизнеса: кто будет клиентами, которые будут покупать ваши услуги? Чью проблему вы решаете? Действительно ли ваша идея является жизнеспособным бизнес-предложением?

Теперь это может быть не так просто, как отметить критерии 1, 2, 3 и 4, и, вуаля, это работа вашей мечты; но, на мой взгляд, эти вопросы охватывают самые важные соображения, когда речь идет о поиске значимой карьеры.

Отвечая на вопросы и выбирая один из вариантов, старайтесь не быть слишком черно-белым. Существует гораздо больше комбинаций рабочих мест, чем мы можем сначала представить, с новыми гибридными карьерами и портфолио, открывающими возможности для создания наших собственных идеальных рабочих условий. Если вам не хватает информации о незнакомой отрасли или другой должности, с кем вы можете поговорить, чтобы узнать больше? Если вы обнаружите пробелы в своих навыках, что вы можете сделать, чтобы восполнить эти пробелы?

— Анна Лундберг, спикер, писатель и тренер по успеху

— — —

Соискателям работы может быть трудно понять, правильный ли путь карьеры.Возможно, вы уже пробовали несколько вакансий и не нашли ту, которая «понравилась». Если это так, взгляните на несколько ключевых факторов, чтобы определить, какая карьера вам подходит.

Взаимодействия

Количество контактов, которые вы поддерживаете с коллегами, клиентами и общественностью в целом, может иметь большое значение при принятии решения о том, подходит ли вам карьера. Если вы «человек людей», то сидеть в кабинете весь день, управляя данными, в долгосрочной перспективе не принесет удовлетворения. С другой стороны, если вы предпочитаете сосредоточиться на деталях и не иметь дело с большим количеством людей, убедитесь, что вы не берете на себя роль службы поддержки клиентов — вы выгорите через несколько месяцев.

Потенциал роста

Глядя на карьеру, сосредоточьтесь не только на краткосрочной перспективе. Да, вам нужна работа сейчас, но убедитесь, что вы ищете должность, которая имеет потенциал для продвижения по службе. Взгляните на описание работы своей мечты — той, которую вы надеетесь когда-нибудь получить и с которой уйдете на пенсию. Какая квалификация и опыт для этого требуются? Отвечают ли вакансии, которые вы ищете, этим требованиям?

Исследования

Один из наиболее эффективных способов узнать, подходит ли вам карьера, — это поговорить с людьми, которые занимаются этой карьерой.Легче, чем когда-либо, найти людей, готовых дать вам совет и поделиться своим мнением о своей карьере — найти влиятельных лиц в LinkedIn, Twitter, блогах или через старомодные личные контакты. Задайте вопросы и посмотрите, совпадает ли этот карьерный путь с тем, что вы цените и чего хотите от своей профессиональной жизни.

— Джесси Уэст, M.Ed. West Coaching and Consulting

Эта статья впервые появилась на Кунуну.

ESA — Часто задаваемые вопросы

Вакансии

Как мне подать заявку на должность в ESA?
вакансий ESA регулярно публикуются на веб-сайте ESA Careers, который можно найти в разделе Vacancies .Если вы собираетесь подать заявку на вакансию, нажмите кнопку внизу описания вакансии, зарегистрируйтесь, заполните свой профиль кандидата и следуйте инструкциям.

Как часто на вашем сайте появляются новые вакансии?
Новые вакансии публикуются регулярно, часто ежедневно, поэтому проверяйте почаще.

Могу ли я отправить открытую заявку?
В связи с чрезвычайно большим объемом заявок, которые мы получаем каждый год, мы рекомендуем вам следить за нашим веб-сайтом «Карьера» в поисках подходящих вакансий и / или подписаться на оповещение о вакансиях.

Как долго вакансии остаются на сайте?
Объявления о вакансиях извне остаются на сайте до даты закрытия, которая составляет четыре недели с даты публикации.

Вы подтвердите получение моей заявки?
Все приложения получают автоматическое подтверждение получения. После того, как вы подадите заявку, вы сможете отслеживать статус своей заявки. Всем кандидатам, независимо от того, выбраны они для собеседования или нет, сообщается по электронной почте о результатах рассмотрения их заявки.

Что произойдет с моим онлайн-заявлением?
После даты закрытия соответствующей вакансии все заявки оцениваются и составляется короткий список подходящих кандидатов. Кандидаты, отобранные для включения в короткий список, будут приглашены на предварительное обсуждение или собеседование.

Могу ли я подать заявку на несколько вакансий одновременно?
Вы можете подать заявку на любую работу, для которой у вас есть квалификация. Что касается наших стажеров, мы настоятельно рекомендуем вам сосредоточиться на одной возможности, наиболее соответствующей вашим чаяниям и опыту.

Как настроить оповещение о вакансиях?
Полное описание можно найти здесь.

В настоящее время я не работаю в космическом секторе, но хотел бы работать в ЕКА.
Если ваш опыт / профиль соответствует компетенции, запрошенной в наших вакансиях, подайте заявку. У нас есть возможности в области науки, техники, бизнеса и администрирования (юриспруденция, управление объектами, связь, управление персоналом и т. Д.). Взгляните на наш сайт вакансий.Подсказка: установите оповещение о вакансиях, чтобы получать информацию о любых вакансиях, которые могут соответствовать вашему профилю.

Есть ли возможность работать удаленно?
Как правило, должности в ESA требуют переезда в место, указанное в вакансии. В связи с текущей пандемией COVID-19 студенческие стажировки, опубликованные на 2021 год, будут предлагаться удаленно.

Я не являюсь гражданином одной из стран-участниц ЕКА. Могу ли я подать заявку?
К сожалению, нет.ЕКА может рассматривать заявки только от граждан государств-членов ЕКА. Эти страны указаны в наших вакансиях.

Где я могу найти вакансии для конкретного предприятия ESA?
В каждом описании должности указано, где она будет находиться. Если вы не можете найти объявление о вакансии для предпочитаемого вами заведения, это означает, что в нем нет текущих вакансий. Выпадающее меню охватывает основные учреждения ESA. Если вы ищете вакансию в месте, не указанном в списке, e.грамм. EAC в Porz-Wahn или ESEC в Redu поместите это в поле «ключевые слова». Мы рекомендуем вам использовать тот же подход при настройке вашего оповещения.

В чем разница между постоянной должностью и должностью предварительного найма?
Постоянный контракт изначально рассчитан на четыре года с возможностью продления до пенсионного возраста ESA, равного 63 годам. Контракты для авансового набора заключаются на два года и не подлежат продлению. Однако постоянный контракт обычно заключается в конце предварительного найма.

На какие условия труда и льготы я могу рассчитывать?
Помимо международной и многонациональной рабочей среды, ESA предлагает привлекательный пакет вознаграждения и льгот.

Каков процесс приема на работу и какие меры принимаются в ответ на кризис COVID-19?
вакансий ESA, как обычно, публикуются на сайте набора ESA, а собеседования проходят удаленно через Skype для бизнеса или WebEx.
В соответствии с национальными стандартами удаленная работа в настоящее время максимально поощряется, и большинство сотрудников ESA теперь работают из дома.Все встречи проходят удаленно, и внешние посетители различных сайтов ESA ограничены до дальнейшего уведомления.

У меня нет степени магистра, каковы возможности для меня в ESA?
Для всех профессиональных ролей в ESA требуется как минимум степень магистра. Некоторым требуется докторская степень. Однако для должностей административного персонала, например секретарей или помощников по административным вопросам, требования к образованию менее строгие.
Программы стажировки ESA начинаются с возможностей, ориентированных на студентов, обучающихся в магистратуре.Более подробную информацию о различных программах стажировки можно найти здесь.
Подробные образовательные требования для каждой должности указаны в тексте вакансии. Взгляните на наши вакансии и настройте оповещение, чтобы получать информацию, как только будет опубликована возможность. Кроме того, Академия ЕКА предлагает захватывающие возможности краткосрочного обучения, такие как практические космические проекты и учебные программы для студентов от бакалавра до доктора философии.

Я хочу стать космонавтом.Как мне действовать и какая квалификация мне нужна?
Информацию о том, как стать космонавтом, можно найти в разделе Как стать астронавтом или на странице часто задаваемых вопросов по исследованиям человека и роботов.

Работа в ESA

Сколько сотрудников работает в ESA по всему миру?
Около 2400 сотрудников работают в различных точках ESA.

Где находятся сотрудники ESA?
Подавляющее большинство сотрудников работает в семи основных учреждениях ЕКА: штаб-квартира ЕКА в Париже, Франция; ESTEC в Нордвейке, Нидерланды; ESRIN во Фраскати в Италии; ESOC в Дармштадте в Германии; ESAC в Вильянуэва-де-ла-Каньяда (Мадрид) в Испании; ECSAT в Харвелле в Великобритании и ESEC в Реду в Бельгии.Персонал ESA также можно найти на многих объектах, наземных станциях, офисах и постах по всему миру.

Какие рабочие языки агентства?
Рабочими языками ESA являются английский и французский. Требуется хорошее знание одного из них, а знание языка другого государства-члена считается преимуществом. На практике, однако, большинство встреч проводится на английском языке, тогда как социальное и неформальное общение может происходить практически на любом языке.

Как вы относитесь к разнообразию?
ESA — работодатель, предоставляющий равные возможности, стремящийся к достижению разнообразия в рабочей силе и созданию инклюзивной рабочей среды.С этой целью мы приветствуем заявки от всех подходящих кандидатов независимо от пола, сексуальной ориентации, этнической принадлежности, убеждений, возраста, инвалидности или других характеристик. Приветствуются заявки от женщин.
В Агентстве мы ценим разнообразие и приветствуем людей с ограниченными возможностями. По возможности мы стараемся приспособить людей с ограниченными возможностями, оказывая необходимую поддержку на рабочем месте. Отдел кадров также может оказать помощь в процессе найма.
Более подробная информация о нашем подходе представлена ​​здесь.

Как вы поддерживаете новичков в переходе в ESA?
Если вам необходимо переехать из своей страны для работы в ESA, вы получите пакет поддержки при переезде. Это включает в себя поддержку, которая поможет вам найти жилье, а также возмещение ваших расходов на переезд, а также пособие на установку, чтобы помочь с расходами, связанными с заселением в ваш новый дом.

Какие часы работы в ESA?
ESA — это семейная среда, предлагающая своим сотрудникам гибкий график работы и многочисленные преимущества для большего баланса между работой и личной жизнью.Как правило, у ESA пятидневная 40-часовая рабочая неделя. Узнайте больше, нажав здесь.

Что делать, если меня наняли в учреждении ESA, и я не говорю на местном языке?
ESA поддерживает интеграцию новых сотрудников и их партнеров в языковую подготовку. Более подробная информация о различных вариантах может быть предоставлена ​​кандидатам в процессе отбора.

Какие удобства доступны на территории?
Вы можете найти полную информацию на странице ESA Establishments или здесь.

Студенческие и начальные программы

Проводит ли ЕКА какие-либо мероприятия для студентов в космосе?
ESA организует ряд семинаров, курсов и конкурсов для студентов всех возрастов. Если вы хотите получить более подробную информацию, загляните в раздел «Средние школы или высшее образование» на нашем сайте Education .

Я учусь в старшей / средней школе и ищу летнюю работу. Какие возможности есть в ESA?
Программы ESA начинаются со студентов университета.ESA Education предлагает краткосрочные программы обучения для старшеклассников и учеников средней школы.

Я недавно окончила университет. Могу ли я подать заявку на должность в ESA?
Да, в ESA есть программа подготовки молодых специалистов для недавно прошедших квалификацию выпускников со степенью магистра. Эта годовая возможность обучения предназначена для того, чтобы дать вам первый опыт работы и помочь подготовиться к будущей работе в космическом секторе. Более подробную информацию можно найти в программе Young Graduate Trainee Program .

В чем разница между национальными программами для стажеров и программой для молодых выпускников (YGT)?
Основное отличие состоит в том, что национальные программы стажировки организуются определенными государствами-членами. Национальные стажеры нанимаются правительствами своих стран, а ЕКА играет роль принимающей стороны. Программа YGT открыта для граждан всех государств-членов ESA, а стажеры работают в ESA.

Я гражданин страны, в которой действует национальная программа стажировки, могу ли я подать заявку на участие в программе YGT?
Да, можно.

Я студент университета. Могу ли я пройти обучение в ESA в рамках курса обучения на получение степени?
Да, ESA предлагает несколько стажировок студентов, обычно на период от трех до шести месяцев, как в технических, так и в нетехнических областях Агентства. В принципе, приоритет отдается студентам магистратуры последних лет обучения. Для получения дополнительной информации и о том, как подать заявку, посмотрите Стажировки для студентов .

Я только что получил докторскую степень, могу ли я заниматься своей исследовательской темой в ЕКА?
ЕКА имеет программу стипендий для докторантов.Для получения дополнительной информации см. Research Fellowships .

Какие образовательные программы больше всего подходят для работы в ESA?
ESA — организация, занимающаяся наукой и технологиями в космической сфере. Поэтому для большинства технических вакансий требуется степень магистра инженерной и / или научной дисциплины. Для некоторых должностей требуется докторская степень.

Где я могу найти возможности для студенческой стажировки?
Эти возможности обычно публикуются в ноябре на один месяц.На этом этапе вы можете просмотреть возможности на нашем веб-сайте по найму, щелкнув здесь.

Студенческая стажировка: я прочитал, что стажировка будет проходить удаленно в 2021 году. Если я предпочитаю проходить стажировку на месте, возможно ли это?
К сожалению, из-за многих неопределенностей, связанных с пандемией COVID-19, стажировки студентов в 2021 году будут проходить только удаленно от вашего места жительства. Только для очень редких исключений (например, когда необходим доступ в лабораторию) будут предложены возможности на месте.

Студенческая стажировка: я живу недалеко от одного из заведений ЕКА, но моя стажировка проходит удаленно. Могу я зайти на сайт?
Даже для студентов, живущих рядом с площадкой ESA, в 2021 году стажировки будут проходить удаленно. Только для очень редких исключений (например, когда необходим доступ в лабораторию) будут предложены возможности на месте.

Студенческая стажировка: я живу в стране, которая не является государством-членом ESA или сотрудничающим государством. Могу ли я подать заявку?
Страна проживания не является определяющим фактором.Чтобы иметь право на стажировку в ESA, вы должны быть студентом, желательно на последнем или предпоследнем курсе университетского курса на уровне магистра (или эквивалентном), и вы должны быть гражданином одного из следующих государств-членов ESA: Австрия, Бельгия, Чешская Республика, Дания, Эстония, Финляндия, Франция, Германия, Греция, Венгрия, Ирландия, Италия, Люксембург, Нидерланды, Норвегия, Польша, Португалия, Румыния, Испания, Швеция, Швейцария и Великобритания. Граждане Латвии, Литвы и Словении в качестве ассоциированных членов или Канады в качестве сотрудничающего государства могут подавать заявки, а также граждане Болгарии, Кипра, Литвы и Словакии в качестве европейских сотрудничающих государств.
Если это так, вы можете подать заявление, и, если оно будет выбрано, вы пройдете стажировку по месту жительства.

Студенческая стажировка: я живу в одном из государств-членов ESA или сотрудничающих государствах, но я не гражданин одной из этих стран. Могу ли я подать заявку на участие в программе стажировки?
К сожалению, это невозможно. Чтобы иметь право на стажировку ESA, вы должны быть студентом, желательно на последнем или предпоследнем курсе университетского курса на уровне магистратуры (или эквивалентном), и вы должны быть гражданином одного из следующих государств-членов ESA: Австрия , Бельгия, Чешская Республика, Дания, Эстония, Финляндия, Франция, Германия, Греция, Венгрия, Ирландия, Италия, Люксембург, Нидерланды, Норвегия, Польша, Португалия, Румыния, Испания, Швеция, Швейцария и Великобритания.




Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *