Содержание

Подработка на дому удаленно через интернет

Подработка в Интернете — это такая работа, которую найти сегодня не представляет труда. В ней заключаются определенные положительные моменты, подходящие многим и заставляющие искать такую работу, чтобы получать доход, онлайн не делая никаких вложений, имея в наличии только компьютер и Интернет. Давайте рассмотрим, чем хороша работа в Интернете, почему ее стоит найти, и какой доход можно получить.

Итак, если вы решили попробовать работу в Интернете, прямо на дому, нужно только сесть за пк, и приготовится к ежедневной занятости. Ведь придется работать также усердно, как и везде, поскольку работа в Интернете, на дому, хотя и считается удаленной, все равно требует ответственности и добросовестности. Изучив условия, сможете решить, сможете ли работать на одной из таких вакансий. В Интернете нужны только те, кто готов выполнять обязанности четко, и не подводит в плане требований.

Что нужно знать, приступая к удаленной работе на дому

Решив работать на удаленной работе, у себя на дому, вы получаете следующую возможность:

  • Работа на дому подразумевает свободный график. Здесь требуется больше внимательности для своего задания, при этом тщательно выполнять все условия от клиентов. Тогда и с оплатой не возникнет никаких проблем, если вы четко выполните собственные обязанности; 
  • Старайтесь строить день так, чтобы ни одного часа не уходило впустую. Тогда времени для своего заказа уйдет не много. Для клиентов важно, чтобы работа была сделана в срок, тогда и с оплатой тоже не будет проблем. Распланировав день, не делая большого перерыва в графике, сможете обеспечить создание своего плана на протяжении всего года. И тогда по заработку цифры будут только расти и его наличие будет все больше радовать;
  • Работа в Интернете позволяет получить подработку, или же просто хороший заработок или же полноценную работу. Все зависит от того, сколько времени вы готовы потратить в течении года. Часто такая работа подразумевает наличие опыта, это уже зависит от вакансий, которые предлагают сайты компании, где вы ищете работу;
  • В любом случае, наличие опыта, а также определенное знание, как и некоторые другие моменты, является делом наживным для многих пользователей. Многие сайты это понимают и готовы взять без опыта. Особенно, когда это касается сферы продаж, вакансий где знание товара приходит со временем. Работа такого типа в Интернете, может быть, как подработка, все зависит как вы продаете. Порой это даже очень хороший заработок. Ведь сайты заинтересованы в том, чтобы они продавали товар лучше, чем другие ресурсы.

Работа на дому. Выбираем сайт «Все Сдал!»

Для пользователей, ищущих работу в Интернете, нужны такие сайты, которые не обманут, дадут подработку и честно за это заплатят.  Такие сайты никогда не потребуют от сотрудников вложений, предоставят работу бесплатно.

Есть разные сайты, но отдельного внимания заслуживает портал «Все Сдал!». Здесь всегда есть работа, которая является интересной и творческой, и позволяющей получать хороший доход. Любите писать творческие работы? Ищите сайты, где это можно делать для кого-то? Тогда здесь вы сможете писать эссе, рефераты, курсовые и дипломные.

Подробности можете узнать на ресурсе, связавшись с администрацией. Будем рады новым сотрудникам, которые желают работать и зарабатывать, получать новый опыт и совершать полезные действия, помогая другим учиться и добиваться поставленной цели в профессиях.

Подработка по выходным на дому удаленно

Прошли те времена, когда интернет был «окном в мир» или библиотекой, где есть «все про все». Сегодня только очень ленивый не стремится в сети заработать. Правда очень ленивые, так и не поняли, что реальный заработок в сети не бывает молниеносным, огромным и «ни за что», поэтому продолжают попадаться в сети мошенников.

Неопытные новички пытаются пополнить кошелек лайками или копеечными заданиями с различных сайтов. Нет, это конечно заработок, но мизерный и не рассчитанный на перспективу.

Отдельный «респект» тем, кто до сих пор верит, что для получения сверхприбыли из «паутины» нужно срочно вложить энную сумму на «проверенный» счет. В наш век давно стоит понять одну простую истину: вы не заработаете там, где в начале предлагают «скинуться».

Но не все так печально. Работа в интернете есть и за нее платят деньги. Если имеете силы и желание подработать в выходные дни дома, зарегистрируйтесь на портале «Все Сдал!» и начните получать реальные деньги.

Как заработать в выходные

Чем хороша подработка в выходные дни дома в интернете? Во-первых, вы сами решаете: когда начнется и закончится рабочий день; во-вторых, заработок зависит только от количества приложенных усилий и не ограничивается ни каким «потолком».

Подработка с сервисом «Все Сдал!» это не только гарантия денежного вознаграждения. Это реальная возможность обеспечить себе доходность на несколько месяцев вперед.

За годы существования, онлайн сервис помощи студентам заработал репутацию надежного партнера, как для заказчиков, так и для экспертов, сотрудничающих с сайтом. Здесь могут подобрать для себя вакансию профессиональные преподаватели с большим стажем работы или люди, которые не имеют специальных навыков, но желают подработать не выходя из дома.

Самый простой и понятный способ – привлечение студентов. Причем промо-материалы для этого сайт предоставляет совершенно бесплатно. Зарегистрировавшись в системе и получив персональную ссылку, вы можете рекламировать услуги ресурса в соцсетях, на форумах различных сайтов или с помощью листовок и визиток. Любой, найденный вами клиент, привязывается к вашей персональной ссылке на всегда. С каждого выполненного заказа вашего клиента, сайт будет отчислять прибыль. Ее размер зависит от стоимости выполненной работы.

Условия работы очень просты и прозрачны. В своем личном кабинете вы сможете отслеживать количество студентов, пришедших по вашей ссылке, а денежное вознаграждение сервис перечислит в любой день по первому требованию. Денежная транзакция занимает от 5 минут до 24 часов.

Это не единственный вид подработки, предлагаемый сервисом. Здесь могут найти работу на выходные:

  • Копирайтеры, умеющие писать эссе, сочинения или рефераты;
  • Редакторы или корректоры студенческих работ;
  • Сотрудники по набору текста;

Посетив биржу удаленной работы «Все Сдал!», любой человек сможет подобрать не одну вакансию для работы в выходные дни дома. Возможно для кого-то она станет началом долгого сотрудничества с компанией.

Каковы льготы и недостатки работы на дому?

Работа на дому может иметь много льгот, но есть и ловушки или ловушки, с которыми может столкнуться и домашний работник. Для многих людей стало модным работать полностью или хотя бы частично дома. Они могут работать в компаниях вне домашнего офиса, работать внештатно или вести собственный бизнес. Домашние работники ссылаются на такие преимущества, как свобода во времени, свободные графики и экономия денег благодаря минимальным требованиям к рабочей одежде и поездкам на работу. С другой стороны, те же самые работники понимают, что довольно легко отвлечься, не выполнить столько работы, сколько нужно, и чувствовать себя изолированным.

Это действительно легко процитировать льготы работы из дома. Можно иметь чрезвычайно гибкий график, особенно если люди работают на себя. Это не означает, что людям не придется выполнять определенную работу в установленные сроки. Возможно, лучший способ справиться с этим — создать, когда это возможно, некоторые правила планирования, чтобы работа не выполнялась. Когда работники не имеют установленных сроков, они могут захотеть установить их, и это может помочь сохранить большой календарь рядом с рабочим пространством с установленными сроками. Хотя это может означать изменение рабочего времени, которое люди должны выполнять каждый день, большинство работников должны точно определить, сколько часов они должны работать, и убедиться, что они могут планировать это на каждый день.

Еще одно потенциальное преимущество работы на дому — это сэкономленные деньги. Это может занять много, чтобы заплатить за рабочие шкафы, обеды и поездки на работу. Если работа часто приводит человека в сообщество, ему может понадобиться несколько хороших нарядов. Тем не менее, дома работа может быть в поте, пижаме, боксерах или просто повседневной и удобной одежде.

Деньги, сэкономленные на ежедневных поездках, могут быть дополнительным преимуществом. Многие люди в восторге от того, что их потребление топлива снижается, хотя они могут испытывать небольшое увеличение расходов на электроэнергию в доме из-за более продолжительного ежедневного использования в домашних условиях. Эти факторы могут варьироваться в зависимости от типа работы, которую человек выполняет, и от того, может ли она все еще требовать регулярных поездок.

Отвлечение может быть одним из самых больших недостатков работы на дому, и хотя это относится к большинству людей, это может особенно относиться к родителям. Одной из самых быстрорастущих групп людей, работающих дома, являются мамы, которых иногда называют mompreneurs. Хотя быть дома с детьми потрясающе, дети, как правило, не заботятся о том, что мамы (или папы) работают. Они все еще будут драться, получать травмы, попадать в неприятности или болеть. Требуется значительный навык для одновременной работы и ухода за детьми, и некоторые родители, которые делают это, признаются, что время от времени ими пренебрегают. Родители могут попытаться избежать этого, планируя рабочие часы, когда у них есть другой родитель, чтобы наблюдать за детьми, или ночью, когда дети спят.

Не только родители должны иметь дело с отвлечениями всех видов. Люди, которые работают из дома, могут найти множество вещей, которые отвлекают их внимание от работы. Часто утверждается, что работа на дому может привести к тому, что другие люди перестают работать, если это далеко от истины. Например, друзья или родственники могут позвонить в середине рабочего дня, потому что они не понимают, что людям действительно нужно оставаться на задании. Может помочь минимизация отвлекающих факторов, например, наличие идентификатора звонящего, чтобы работники отвечали только на телефонные звонки, связанные с работой.

Возможно, одна из причин, по которой работники из дома, вероятно, сдаются отвлекающим факторам, таким как звонок от члена семьи, заключается в том, что работа на дому иногда бывает одинокой. Те, кто привык работать с большой или даже небольшой группой людей, могут упустить социальный характер занятости и дух товарищества проводить время с коллегами по работе. Может быть легко почувствовать изоляцию или одиночество, и важно решить эту проблему, регулярно проводя время с другими. Следует отметить, что некоторые люди чувствуют это меньше, чем другие; те, у кого более независимая жизнь и кто предпочитает работать в одиночку, могут не пострадать. Тем не менее, работающие из дома не должны позволять себе изолироваться от остального мира; регулярный социальный контакт может оказаться очень полезным.

ДРУГИЕ ЯЗЫКИ

Работа на дому — мифы или реальность?

       «Реальный заработок на дому, 100% гарантия, получай деньги не выходя из дома!» Как часто вы встречаете такие объявления в интернете? Ежедневно на удочку мошенников попадаются многие соискатели, надеясь работать в максимально комфортных условиях, а в итоге — тратят свое время и даже деньги впустую. Давайте разберемся — что за работу на дому предлагают в интернете и стоит ли ей верить?

Сомнительные предложения работы на дому

       Итак, первый вид надомной работы — сборка, фасовка, вырезание и т. п. Схема у мошенников достаточно проста — вам предлагают не очень сложную монотонную работу, которую можно делать дома. Вам присылают материалы, а затем вы отправляете им обратно уже готовую продукцию. Но самое главное, о чем сначала умалчивают горе-работодатели — чтобы вам прислали исходные материалы, вы должны перечислить залог. Сумма зачастую не очень большая, поэтому соискатели и рискуют, руководствуясь мыслью: «Даже если потеряю, то не так много, жалко не будет, но, может быть, смогу заработать больше».
       Самое основное правило, которое вы должны запомнить — работодатель НИКОГДА не имеет права требовать с вас денег, будь то залог за материалы, обучение, оплата за какие-либо услуги. Никогда ни один порядочный работодатель не возьмет в вас плату за трудоустройство. В любом случае, если вам предлагают внести какую-либо оплату, даже самую минимальную, или оставить залог — это точно «развод». Помните известную пословицу: «С миру по нитке…»? В этом и есть суть такого обмана: вы потеряете небольшую сумму, которую и жалеть не будете, но если посчитать сколько таких, как вы, удалось обмануть, то в итоге выйдет приличный заработок.
       Видов такой надомной работы огромное количество, ведь мошенников ограничивает лишь их фантазия. Наиболее распространены такие, как фасовка бисера, пуговиц, карандашей, сборка фонариков или ручек, склеивание конвертов, вырезание этикеток, сортировка мелких деталей и т. д. Но давайте на минутку задумаемся и будем предельно откровенны — подавляющее большинство этих товаров импортируется из Китая или производится на фабриках. Причем скорость автоматизированного производства даже нельзя сравнить с вашей скоростью. Просто подсчитайте: сколько, к примеру, упаковок карандашей будет произведено на фабрике за то время, пока посылка придет к вам, вы расфасуете их по коробкам, отправите обратно, и ваш работодатель получит свой товар? Сотни, тысячи, а может, десятки тысяч? Так какой смысл производителю тратить столько времени и денег, чтобы отправить вам материалы и дожидаться их обратно, если за это время он произведет, продаст и заработает гораздо больше? Обратите внимание: эти посылки с материалами всегда почему-то, «по странному стечению обстоятельств», приходиться пересылать чуть ли через всю страну. Разгадка этого географического парадокса проста: чем дальше вы находитесь от отправителя, тем ниже вероятность того, что вы приедете к нему добиваться справедливости и возвращения своих денег.
       Еще один распространенный вид надомной работы — размещение рекламы на досках объявлений и в социальных сетях. Однозначно сказать, что это обман, нельзя. Действительно, некоторые компании, занимающиеся торговлей, предоставляют подобную работу. Таким образом они рекламируют себя и свой продукт, а вы — выполняете монотонную рутинную работу, на которую у работодателя нет времени. Но как правило, такая работа мало оплачивается, так как не требует особенной квалификации или опыта. Поэтому если вам обещают подозрительно высокий заработок — стоит задуматься. И вообще: постарайтесь как можно больше узнать о компании — если работодатель не отвечает на ваши вопросы или дает очень размытые ответы, то скорее всего, вы рискуете не получить оплату за свой труд.
       Наверное, самый распространенный вид работы на дому — сетевой маркетинг. О таких компаниях и схемах их работы написано немало статей и проведено множество исследований. Мы не будем утверждать, что такой вид деятельности — это однозначный «развод», ведь сетевой маркетинг уже много лет является довольно популярным направлением бизнеса по всему миру. Он имеет право на жизнь, такая работа действительно поможет вам заработать определенные деньги. Но вопрос в другом: сколько нужно будет вложить на старте и на протяжении всей вашей карьеры? И сколько при этом вы заработаете? Конечно же, вам сразу же наобещают золотые горы, головокружительный успех и уйму прочих выгод, но на практике ситуация оказывается совсем не такой радужной. В этом бизнесе действительно зарабатывают только те, кто находится у основания всей сети, а остальные при этом практически ничего не имеют.
       Кроме того, некоторые сетевые компании отличаются довольно агрессивной политикой привлечения участников. Они распространяют заведомо ложную информацию, которая привлекает внимание соискателей. Но впоследствии оказывается, что вакансия предполагает совсем другую работу, а чтобы получить ее, необходимо внести залог за учебные материалы либо приобрести определенный стартовый пакет продукции компании. Нельзя сказать, что такая деятельность незаконна, но все же стоит тщательно обдумать свое решение по поводу такой работы.
       Не уступает по популярности и такой вид надомной работы, как набор или перепечатка текстов. Суть работы такова: вам высылают отсканированный рукописный текст, который вы должны набрать вручную и отправить готовый текстовый файл заказчику. В данном случае вы рискуете потратить массу времени и усилий, ничего не получив взамен — никаких гарантий, что работодатель оплатит ваш труд нет. Часто бывает так: вам присылают первое небольшое задание, которое вы успешно выполняете. Эта работа успешно оплачивается, но уже в следующий раз, когда вы якобы убедитесь в порядочности работодателя, оплату вы можете и не получить, а сам заказчик исчезнет в неизвестном направлении.
       Стоит также отметить еще один вид вакансий — переводчики в брачные агентства. Вам предлагают общаться с посетителями сайтов знакомств в качестве переводчика, от имени зарегистрированных пользовательниц. Но при этом будьте крайне бдительными: под видом нормальных компаний часто скрываются аферисты и мошенники, цель которых — вести онлайн-чаты интимного содержания. Выявить их очень сложно, поэтому постарайтесь узнать как можно больше информации у работодателя о предлагаемой вакансии.
 

Вся ли надомная работа — обман?

       Но не стоит отчаиваться — все же заработать на дому возможно. Если вы квалифицированный специалист, то реализовать свои навыки можно попробовать на специальных сайтах фрилансеров. На таких ресурсах риск быть обманутым минимален, так как каждая компания дорожит своей репутацией и рейтингом на сайте.
       Также одной из популярных надомных работ является написание студенческих работ на заказ. При этом тематика, сложность, скорость выполнения или область науки — на ваш собственный выбор.
       В последнее время становится все более распространенным изготовление хэнд-мэйд украшений и сувениров на продажу, пошив одежды, то есть эксклюзивное производство товаров под заказ. Широкий выбор направлений и активность в социальных сетях помогут собрать базу клиентов и расширить торговлю.
       Помимо этого в зависимости от вашей специальности и квалификации можно в индивидуальном порядке найти такую работы, которую можно будет выполнять дома. Конечно, сделать это непросто, но иногда такие вакансии встречаются, поэтому внимательно просматривайте порталы для поиска работы.

       В целом, вывод можно сделать такой: найти работу на дому очень сложно, но возможно. Главное — научиться отличать объявления мошенников от реальных вакансий. А в этом мы постараемся вам помочь, в связи с чем мы определили несколько признаков, по которым можно вычислить вакансии лже-работодателей:

  1. В тексте повторяются фразы «Реальный заработок!!!», «Работа для мам в декрете, студентов и пенсионеров», «Возмoжнoсть рaботы без вложeний», «Мoмeнтальный дoxoд с быcтрым вывoдом дeнeг!», «Работа без начальника и будильника», «Всего 2–3 часа в день» и т. п. Таких ключевых фраз достаточно много, они часто повторяются в объявлениях от имени различных людей и организаций, но по сути не несут реальной информации. Зато такие слова сразу же привлекают внимание соискателей, которые не всегда задумываются о правдивости информации.
  2. Вакансия описана только общими фразами, но не несет конкретного описания работы. Такие вакансии создают видимость подробного описания, но в сущности, состоят лишь из «воды». Порядочному работодателю нечего скрывать о вакансии, он сразу же расскажет, что предполагает работа.
  3. Предлагается неправдоподобно высокая зарплата. Подумайте и оцените сами: насколько ответственной или сложной должна быть работа, чтобы за нее получать 5000 — 7000 тысяч в неделю. А если такие суммы предлагают только лишь за размещение нескольких объявлений или фасовку какого-либо товара, то работодатель явно не говорит правды.
  4. Работодатель просит у вас залог или какой-либо дрогой первоначальный денежный взнос. Этого он не имеет права делать, поэтому без сомнения пропускайте такие вакансии.Надеемся, что наши советы помогут вам не попадаться на удочку мошенников при поиске удаленной работы. Будьте бдительны и внимательны, не поддавайтесь соблазну получить все и сразу, не прилагая при этом особенных усилий — этого и ждут от вас недобросовестные работодатели. И тогда вы сможете найти именно то, что придется вам по душе!

 
 

Работа в интернете на дому: вакансии

23.09.2014 7 328 13 Время на чтение: 12 мин.

Продолжим тему альтернативных заработков и поговорим о том, что представляет собой работа в интернете на дому и рассмотрим вакансии, которые являются наиболее популярными и востребованными для удаленной работы. В этой публикации я расскажу об основных направлениях работы на дому через интернет, чтобы вы сами смогли выбрать те варианты, которые лучше всего подойдут конкретно вам. Но обо всем по порядку…

Преимущества работы в интернете на дому

Сейчас с каждым днем работа на дому становится более популярной. Во-первых, она есть всегда, ей не страшны никакие кризисы. Во-вторых, ее можно выполнять в любое удобное время, самостоятельно осуществляя планирование рабочего дня. В-третьих, если постараться, то работа в интернете на дому может приносить неплохие заработки, превышающие возможную зарплату при традиционном трудоустройстве. Поэтому тех, кто уже хорошо в этом разобрался и достиг определенных успехов, будет очень сложно заставить перейти к традиционной работе на дядю: для них оптимальным вариантом всегда будет оставаться работа фрилансером в интернете.

Работа в интернете на дому — это новое перспективное направление для заработка. Здесь открывается огромный простор для творчества, креатива, самореализации, причем, все это позволяет еще и зарабатывать деньги.

Еще одно важнейшее преимущество работы в интернете — для нее в большинстве случаев не нужно иметь каких-то дипломов или других документов об образовании. Здесь все решают навыки, умения и способности. Это дает возможность выполнять работу на дому даже тем людям, чье образование и специальности находятся в абсолютно другой сфере деятельности.

Направления работы в интернете

Итак, какая вообще бывает работа в интернете на дому? Как и в случае с традиционной работой, ее можно разделить на 2 направления.

Квалифицированная работа в интернете

1. Неквалифицированная работа в интернете. Сюда относится всевозможный заработок на просмотрах страниц, лайках, опросах, вступлениях в группы в соцсетях, просмотрах видео, просмотрах рекламы, рассылках и чтении писем, написании простых комментариев и отзывов и т.п. Более подробно о подобных вариантах работы на дому я писал в статье Самые неудачные способы заработка в интернете. Такая работа подойдет любому, кто умеет пользоваться мышкой и клавиатурой. Для этого потребуется уделять много времени, но заработать хорошие деньги здесь практически нереально.

Неквалифицированная работа в интернете

2. Квалифицированная работа в интернете. Это работа, требующая определенных навыков и умений, которая выполняется под заказ для конкретных заказчиков. Если фрилансер-исполнитель выполнит работу некачественно, заказчик может отказать в оплате и полностью прекратить сотрудничество с данным исполнителем, что вполне логично. Размер оплаты за подобную работу на дому уже находится в более широких рамках, нежели в первом случае, поэтому она, конечно же, открывает более широкие перспективы для заработка.

Заказчики и исполнители работы в интернете ищут и находят друг-друга на специализированных биржах фриланса, на различных форумах, через собственные сайты и блоги, по объявлениям и другими способами. Чаще всего ситуация складывается следующим образом: через какое-то время исполнитель нарабатывает себе постоянный круг заказчиков, которые стабильно обеспечивают его работой. При выходе из этого круга одного из заказчиков, исполнитель ищет и находит ему замену. Оплата за работу в интернете осуществляется, как правило, за каждый выполненный заказ и производится через электронные платежные системы.

Существует также вариант удаленной работы на дому на одного конкретного работодателя с ежемесячной оплатой, как в случае с традиционной работой.

В целом, надо отметить, что тот, кто выполняет работу в интернете качественно и имеет определенный опыт, никогда без работы не останется, кроме того, с ростом числа заказчиков сможет повышать стоимость своих услуг.

Теперь давайте рассмотрим основные вакансии по работе в интернете на дому: что пользуется спросом, в зависимости от навыков и умений исполнителя.

Работа в интернете: вакансии

1. Технические вакансии в интернете:

  • Удаленный программист, разработчик программного обеспечения;
  • Администратор сайта;
  • Специалист по созданию сайтов;
  • Специалист по продвижению сайтов;
  • Оператор колл-центра;
  • Модератор сайта (форума).

2. Творческие вакансии в интернете:

  • Копирайтер (рерайтер) — специалист по написанию текстов;
  • Мастер фотошопа — специалист по обработке изображений;
  • Графический дизайнер, веб-дизайнер;
  • Специалист по созданию аудиороликов и работе со звуком;
  • Специалист по созданию видеороликов и работе с видео.

3. Управленческие вакансии в интернете:

  • Менеджер по продвижению проектов в интернете;
  • Менеджер по рекламе в интернете;
  • Менеджер по продажам в интернете.

Рассмотрим эти вакансии по работе в интернете на дому немного подробнее.

Технические вакансии в интернете

Для первой группы (технические вакансии в интернете) подойдут люди, которые способны создавать, поддерживать в работоспособном состоянии и совершенствовать всевозможные инструменты работы в интернете: программное обеспечение, веб-сайты, веб-порталы, интернет-магазины, социальные сети,  интернет-сервисы и т.д. Фактически вся подобная работа на дому носит чисто технический характер: заказчик ставит техническое задание, исполнитель ищет возможности его выполнения и выполняет.

Творческие вакансии в интернете

Вторая группа (творческие вакансии в интернете) будет интересна людям, обладающим определенными творческими навыками, которые любят и умеют работать в каком-либо из направлений: написание текстов, создание изображений, создание звука или создание видео на компьютере. Это уже более творческая работа, позволяющая разгуляться фантазии, но здесь главное, чтобы эта фантазия не выходила за рамки задания, поставленного заказчиком.

Управленческие вакансии в интернете

И, наконец, третья группа (управленческие вакансии в интернете) предназначена для людей, которые обладают навыками управления и способны сами работать с исполнителями из первых двух групп, а также решать различные административные вопросы, и людям, обладающим хорошими коммуникативными навыками и навыками продаж.

Сложно сказать, для какой из этих групп работа в интернете на дому может принести больше денег. Пожалуй, в каждой из групп вакансий хорошие специалисты, мастера своего дела могут достичь весьма солидных заработков, а плохие специалисты — ничего не достичь.

Предпринимательство и бизнес в интернете

Следует также отметить, что в интернете можно не только работать на кого-то, но и вести собственную предпринимательскую деятельность или даже развивать солидный бизнес. Рассмотрим основные направления предпринимательства в интернете:

  1. Заработок на собственных сайтах;
  2. Заработок на продаже инфопродуктов;
  3. Заработок на продаже или посредничестве в продаже всевозможных товаров и услуг.

Подобная деятельность всегда имеет неограниченные перспективы для развития и может перерасти в масштабный бизнес, создающий постоянный денежный поток.

Как научиться работать в интернете?

Как я уже говорил, работа на дому через интернет не требует получения какого-либо специального образования. Тем, кто желает попробовать себя в заработке подобным образом, нужно для начала определиться с вакансиями, на которые они будут претендовать. Я думаю, что это должно быть что-то наиболее близкое, то, к чему есть определенное стремление, а также в чем уже имеются определенные навыки и умения.

Затем необходимо начать совершенствовать эти навыки и умения, довести их до «товарного вида». Это можно сделать, например, при помощи специализированной литературы, а также большого количества платных и бесплатных обучающих курсов, которые можно найти в сети по каждому из направлений работы.

Когда вы почувствуете, что уже способны продавать свои услуги — начинайте постепенно искать работу в интернете и выполнять заказы. Так вы будете продолжать доводить свои навыки до совершенства, предела которому, как известно, нет, занимаясь тем, что вам нравится, и одновременно получая за это деньги.

Как показывает практика, при умении и желании в среднем за полгода-год работа в интернете на дому может начать приносить вам доход на уровне средней заработной платы, ну а дальше — превысит его.

На этом все. Теперь вы знаете, какие вакансии по работе на дому в интернете пользуются спросом, можете выбрать то направление деятельности, которое вам наиболее интересно, начать совершенствовать в нем свои навыки и, собственно, зарабатывать. В дальнейших публикациях на Финансовом гении я буду рассматривать отдельные направления заработка и работы в интернете более подробно. Оставайтесь с нами и следите за обновлениями. До новых встреч!

Удалёнка. 15 правил для тех, кто никогда не пробовал, но приспичило / Хабр

Удалённая работа — это отлично. Грустно может быть только если вы никогда так не работали, а сейчас пришлось. Но в этом тоже ничего страшного, главное — соблюдать простые правила.

Из-за сами знаете чего мы всей HTML Academy покинули офис и дружно сидим по домам (своим), поэтому я собрал от всех по пять советов для начинающих удалёнщиков, заботливо отсортировал и перемешал результат с фотографиями рабочих мест. Читайте, смотрите, вдохновляйтесь и работайте. Удалёнка — норм! 

Свежий воздух и физкультура


Выходите из дома.

В карантин, конечно, это не очень подходит, но иначе можно забыть, как выглядят люди, и как с ними разговаривать

Двигайтесь. Когда вы работаете в офисе, то вы как минимум тратите свои силы на то, чтобы добраться до него. На удалёнке есть соблазн лежать постоянно в кровати, есть чипсы, смотреть сериалы до утра. В целом тут нет ничего плохого. Но отсутствие движения вредит здоровью. 

Чтобы не болела спина, на весах не стало +20 килограммов, а мозг хорошо думал, двигайтесь даже дома. Делайте простейшие физические упражнения хотя бы 30 минут в день, чтобы оставаться бодрым и через месяц-другой удалёнки быть в форме.


Таня ушла на разминку

Сделайте рабочее место (но иногда лёжа — норм)

Совет простой: организовать пространство и не работать там, где обычно отдыхаешь. Хорошо, если есть стол. На стол можно положить

всякие штуки

.

Оплатите хороший интернет. Не забывайте оплачивать интернет, а то всякое бывает. Если вы работаете там, где хорошего интернета нет — найдите резервный источник (подойдёт и раздача вайфая с телефона).

Наушники и микрофон. Нужны, чтобы групповой чат не превращался в страдание.

Отдыхайте и работайте по графику

На удаленке дом и работа смешиваются. Поэтому важно не только выделенное место для работы, но и определённое время для сделывания задач. Иначе вам будет казаться, что поработать можно всегда — и тогда вы быстро выгорите. А если не верите в выгорание, то просто устанете.

Зафиксируйте график. Работайте в то же время, когда привыкли в работать офисе — с 9 до 17, или с 12 до 20, или когда угодно ещё. Важно, что график должен быть, чтобы случайно не начать работать круглые сутки. Рамки рабочего дня иногда стираются, и можно проработать весь день и ложиться спать в обнимку с ноутбуком. Хороший план — отключать все рабочие программы после определённого времени.

Измеряйте время. Сначала очень легко перерабатывать или недорабатывать. На первых порах очень помогает таймер или трекер времени — они бывают разные и легко гуглятся.

Катя, менеджер на удалёнке
Отключите уведомления в рабочих чатиках в нерабочее время и на выходных, и старайтесь не отвечать на рабочие вопросы в это время. Это в общем-то актуально и для офисных работников, но на удалёнке границы менее четко очерчены.


pepelsbey, автор профессиональных курсов на удалёнке

Не работайте рядом с кроватью

Сначала кажется, что самое крутое в удалёнке – работа лёжа в кровати, или вообще как угодно ещё. Но вы очень быстро поймёте, что в кровати круто спать и смотреть сериальчики. А вот настраиваться на рабочий лад — так себе. Место сна и отдыха должно для мозга им и остаться, а работа пусть будет где-то в другом месте.

Не работайте рядом с едой

Убирайте шоколадки, печеньки и прочие снеки в шкафы, а вместо них подкладывайте хрустящие овощи и всегда держите рядом воду. «Чтобы не обжираться компульсивно», как говорит Таня с КДПВ.


Илья, бэкенд-разработчик на удалёнке

Но еда важна

Не забывайте брать время, чтобы поесть. В офисе ведь вы обедаете и регулярно бегаете за чаем и кофе — здесь то же самое. Главное — не перебарщивать и предупреждать коллег.

Еда вне работы. Не пропускайте приёмы пищи, но и не совмещайте приём пищи с работой.


Женя, автор этой статьи на удалёнке

Планируйте работу

Без сделывания задач

нас всех уволят.

Поэтому нужно организовать всё так, чтобы процесс не отличался от того, что происходит обычно в офисе.

Ешьте «жабу». Сначала — неприятные задачи. В любой работе есть неприятные задачи — их всегда хочется отложить на потом. Нередко это самое «потом» наступает слишком поздно. Если задачу в принципе нельзя скипнуть, то лучше ей заняться в начале рабочего дня. Так вы не растеряете фокус и преждевременно не отправите задачу в очередь.

Не переносите. Не нужно переносить рабочие задачи на потом потому что никто не видит, чем вы заняты. Так сбивается рабочий режим, и всё сливается в один длинный день

Не отлынивайте. Если вдруг вы выполнили план на день буквально за несколько часов и у вас, по идее, куча свободного времени — это не значит, что рабочий день закончился. В это время можно заняться какими-то другими делами по работе, разобрать бэклог, или спросить у руководителя, что делать дальше. А можно и не заниматься, если у вас закрытые списки или Форстер.

Игорь, разработчик курсов по Node.js на удалёнке
Работа на день должна быть запланирована. Моя практика показала, что лучше его составлять в конце дня. Получается, рабочий день вторника вы планируете в понедельник вечером. Плюс подхода: так вы наверняка сможете запланировать важное дело, которое действительно нужно сделать на следующий день. Планирование день в день может забить ваш график текучкой. Вроде поработали, но в решении стратегической задачи не продвинулись. Чёткий план, составленный накануне, не даст свернуть с пути.


Ира, руководитель направления профессиональных курсов на удалёнке

Созванивайтесь с коллегами

И одно из важных: организовать удобное общение с командой. Важно созваниваться с голосом и видео — и обсуждать не только рабочие вопросы, но и что-то, происходящее вне тасков, дедлайнов и проектов. Особенно это важно на карантине, когда у всех внешний мир ограничен стенами квартиры.

Рассказывайте команде что и зачем вы делаете. Вы же наверняка знаете, что самое сложное в организации рабочего процесса — это грамотно наладить коммуникацию? Даже в офисе это порой сложно сделать. А теперь представьте, что сложность этой задачки умножается на 100500, когда команда находится отдельно друг от друга. Поэтому устраивайте ежедневные созвоны на 10 минут и рассказывайте о своих задачах – так вы сможете лучше себя организовывать.

Задавайте больше уточняющих вопросов. Общаясь вживую вы можете считывать интонации, а вот на удалёнке банальная ирония может показаться вам обидной и неуместной. Поэтому не стесняйтесь спрашивать – «Что ты имеешь ввиду?», чтобы лучше понимать друг друга;

Будьте быстры. Коммуникация должна быть быстрой и оперативной. Это касается как клиентов, так коллег. Если вы работаете с клиентами, то они вообще не должны замечать разницы, так как они платят деньги и ждут плодотворной и оперативной работы, независимо от того, где вы работаете.

Оверлап. Для удалённых команд существует понятие оверлапа — это часы, когда вся команда находится на связи и время, в которое можно задать вопрос и максимально быстро получить ответ. Где-то это четыре часа, у некоторых команд в HTML Academy — шесть.

Совместная работа. Используйте гугл-документы, ворд онлайн или какие-нибудь редакторы кода с поддержкой Live Share.


Серёжа, руководитель на удалёнке

Не отвлекайтесь (и минимизируйте отвлечение)

Поговорите с родными. Обьясните близким людям, что работа дома —

такая же работа

и это не значит, что вы свободны делать все что угодно в рабочее время. Да, свободы и гибкости больше, но рабочие задачи все равно никуда не денутся.

На самом деле удалёнка может быть намного продуктивней работы в офисе, если вас дома ничего не отвлекает. Могут отвлекать например дети — и это уже отдельная большая тема, как совместить работу и детей (многозадачности добавится).

Не придумывайте новые привычки. Если вы на работе Ютюб фоном не слушали — то нечего и начинать, вы же всё ещё на работе, просто удалённо.

Общайтесь с близкими. Запланируйте в расписании время на общение с близкими, без отвлечения на рабочие дела.

С котиком работается лучше

Или с пёселем. Смотрите сами:


Катя, куратор на удалёнке


Лера, менеджер проектов на удалёнке


Денис, директор по персоналу на удалёнке

Продолжим.

Свободное время на самообразование и приятные штуки

Свободное время, если оно есть, тратьте на самообразование — дома меньше отвлекающих факторов. Время, которое обычно тратится на дорогу, можно посвятить каким-то приятным штукам — полежать в ванной, позаниматься спортом, погулять. Bли можно вообще

всё бросить и сменить профессию

, потому что вы можете.

Я вот учусь верстать в освободившиеся от дороги два часа. А то как обычно наверстаю что-то не то в посте, а потом расхлёбывать.

Придумайте ритуалы

Это может быть что угодно — я, например, пью кофе в 13:00, а с 14 до 14:15 у меня тихий час. Прямо лежу и ничего не делаю.

 


Катя, куратор на удалёнке

Придумайте какую-то фишку, которую можно делать только дома. Я например кладу ноги на тёплое пузо спящего под столом пса.

 



Паша, продуктолог на удалёнке

Одевайтесь

Нужно создать в мозге ощущение, что вы собираетесь на работу, а когда она закончится, будет какой-то ритуал, который это покажет. Не сидите в пижаме весь день за компьютером, а оденьтесь в удобную одежду, в которой вы будете работать и созваниваться с коллегами.

Домашние дела — после работы

Если вы работаете из дома, то у вас такой же график, как и в офисе. То есть домашние дела/гулянки и тд. — выполняются после рабочего дня, а не совместно. Не тратьте время на уборку и другие бытовые штуки. Нужно оставлять себе время на отдых, дела по дому, общение и тд. Дома это настроить сложнее, потому что нет дороги от офиса домой, которые успевают переключить.


Артур, дизайнер на удалёнке (за кадром)

Расслабьтесь и наслаждайтесь

Лениться не получится (это заблуждение, что если ты из дома, то можно страдать фигнёй). Поэтому расслабьтесь и работайте — а если сделаете всё, как написано, выше, то получится легко и приятно. 

15 правил хорошей удалёнки


  1. Свежий воздух и физкультура
  2. Сделайте рабочее место
  3. Отдыхайте и работайте по графику
  4. Не работайте рядом с кроватью
  5. Не работайте рядом с едой
  6. Но еда важна
  7. Планируйте работу
  8. Созванивайтесь с коллегами
  9. Не отвлекайтесь (и минимизируйте отвлечение)
  10. С котиком работается лучше
  11. Свободное время на самообразование и приятные штуки
  12. Придумайте ритуалы
  13. Одевайтесь
  14. Домашние дела — после работы
  15. Расслабьтесь и наслаждайтесь

И будьте здоровы. Расскажите, кстати, как ваша удалёнка проходит? Чего не ожидали, где трудности и подводные камни?

А я побежал — ещё сериалы не смотрены.

что это такое простыми словами, преимущества и недостатки, как работать из дому на компьютере


Для тех, кто в это сложное время остался не у дел, массу возможностей для трудоустройства предлагает сервис по поиску работы Jobsora.com, который агрегирует представленные на проверенных сайтах вакансии и преобразует все сообщения в единую удобную базу с простой навигацией. Просматривать информацию можно с любого устройства, на данный момент здесь собрано до 5 миллионов актуальных предложений, база постоянно обновляется.

В то же время, для сотрудников многих компаний актуальным стал удаленный режим работы, который требует переформатирования производственных процессов, анализа основных аспектов и серьезного подхода к организации. 

В этом посте постараюсь рассказать о том, что же представляет собой удаленная работа, почему не стоит ассоциировать этот тип организации труда с фрилансом, каковы плюсы и минусы, подводные камни существуют и как добиться максимальной эффективности.


Что представляет собой удаленная работа с точки зрения организации процесса

В условиях карантина число сотрудников, работающих удаленно, резко возросло. Сегодня организовать производственный процесс стараются таким образом даже те работодатели, которые в принципе ранее не видели в том нужды и смысла. Необходимость жителям городов и стран находиться в вынужденной изоляции заставляет молниеносно решать задачи, на которые раньше тратились месяцы и годы.

Так мир быстро перестраивается, отвечая на новый вызов, и удаленная работа становится реальностью тысяч и миллионов. Облегчил процесс во многом Интернет – сегодня намного эффективнее и проще можно взаимодействовать с сотрудниками: контролировать, общаться, решать текущие задачи, выстраивать и анализировать процессы и т.д. Работая удаленно, в определенных сферах сотрудники даже могут не быть знакомы, находясь в разных точках планеты и реализуя общие задачи.

Фриланс, к примеру, вообще трудно представить без Интернета – только посредством сети программист из небольшого провинциального города может работать на Нью-Йоркский офис корпорации, а дизайнер из Лондона может выполнять проекты для заказчиков с других континентов. Но фриланс и удаленная работа – это разные понятия, подразумевающие определенные особенности, о которых поговорим ниже.

«Впервые УДАЛЕННАЯ РАБОТА официально была регламентирована в 80-х годах прошлого столетия, когда начали вноситься изменения в трудовые законодательства разных стран»


Ключевая особенность удаленной работы – выполнение поставленных задач и обязанностей без необходимости в течение рабочего времени находиться в офисе. Во всем остальном, как правило, этот формат схож с трудом офисных сотрудников – человек зачислен в штат, у него есть подчиненные и/или руководители, заключается трудовой договор, указываются определенная должность и зарплата. То есть, трудовые отношения есть и регулируются обычными законами и правилами, но сотрудник может находиться территориально где угодно (он не обязан каждый день по графику посещать место работы).

Фриланс же предполагает акцент не столько на месте работы, сколько на сути трудовых отношений. Фрилансер – сам себе начальник и подчиненный, ищет и берет отдельные заказы/проекты, определяет объемы работы (взять один заказ в месяц или десяток) и оплату, в штате не состоит, трудовых обязанностей постоянных (а не в рамках поставленной задачи или проекта) не имеет.

«Проще говоря, это СВОБОДНЫЙ РАБОТНИК, который взаимодействует с заказчиком не столько как подчиненный, сколько как партнер: за фиксированную оплату выполняет определенную задачу»

А вот удаленщик перед офисным работником имеет только одно преимущество – может работать из дому или любого другого места. Правда, этот аспект определяет и другие: часто есть возможность гибче планировать график работы, может быть ослаблен контроль со стороны руководителя, ввиду определенных обстоятельств понижается/повышается производительность и т.д.


При этом, удаленная работа предполагает наличие должности в штате, круга обязанностей, коллег, фиксированного рабочего дня и оплаты. Просто работать можно дома, что сегодня стало как никогда актуальным для целых корпораций и их сотрудников.

Для эффективного взаимодействия и коммуникации, как правило, используются возможности Интернета и разных технических средств: подспорьем стали разные мессенджеры, сервисы, программы для сетевого доступа к серверам, общения и фиксации реализации производственных процессов.

«ОФОРМЛЕНИЕ трудовых отношений при удаленной работы происходит стандартно – сотрудник предоставляет пакет документов, подписывает трудовой договор с работодателем»

Работать удаленно могут представители самых разных профессий – программисты и юристы, дизайнеры и фотографы, инженеры и консультанты онлайн-магазинов, маркетологи и бухгалтеры. Ситуация с изоляцией показала, что даже те сферы и процессы, которые считаются традиционно прерогативой оффлайн-жизни, тоже могут переформатироваться и достаточно эффективно.

Как показывает отчет компании TinyPulse, включающий данные опроса 200000 человек, работающие удаленно сотрудники считают себя более счастливыми и продуктивными по сравнению с коллегами, вынужденные ходить в офис. И с 2010 года число удаленщиков стремительно растет, охватывая все новые сферы.


Основные форматы удаленной работы:

1. Полностью удаленная работа – когда сотрудник работает вне офиса при соблюдении всех остальных условий трудоустройства: договор, обязанности, фиксированная длительность рабочего дня, штат, должность, начальник, подчиненные, регулярная оплата и т.д.

2. Частично удаленная работа – такой вариант предполагает необходимость определенное число часов/дней работать в офисе, а остальное время откуда угодно.

3. Фриланс – один из форматов удаленной работы, который предполагает полную свободу действий и отсутствие привычных ограничений штатного сотрудника.

Преимущества и недостатки удаленной работы

Если объяснять простыми словами, то удаленная работа – это выполнение обязанностей в обычном режиме без привязки к какому-либо месту территориально. Ввиду этой ключевой особенности появляются другие аспекты и возможности – можно планировать образ жизни и рабочий график по своему усмотрению, экономить время на поездках в офис и обратно, больше времени проводить с семьей, искать подходящую вакансию в любой точке мира.

С другой стороны, такой формат предполагает и определенные трудности, особенно для тех, для кого большое значение имеет личная коммуникация с людьми, кому трудно самоорганизоваться и постоянно быть мотивированным что-то делать, а не бесконечно прокрастинировать за чашкой чая. Все эти особенности стоит рассмотреть детальнее.


Основные плюсы удаленной работы для сотрудника:

Гибкость графика – даже если определено число часов и примерное расписание дня, контроль часто не тотальный и при высокой эффективности можно часть времени тратить на реализацию поставленных задач, а часть – на личные дела. Либо просто работать положенное время, но в наиболее комфортном ритме.

Комфортная обстановка – важна для тех, кому необходимы тишина и отсутствие отвлекающих факторов для концентрации внимания и результативности. Дома можно оборудовать кабинет по своему вкусу, одеться удобно, делать перерывы по желанию. С другой же стороны, многие удаленщики жалуются, что именно дома не могут сосредоточиться и постоянно отвлекаются на общение с членами семьи, домашние дела. Так что, этот плюс стоит отнести к числу условных.

Экономия средств и времени на проезд, офисную одежду, обед – это стопроцентное преимущество, особенно для жителей мегаполисов, которые вынуждены часами стоять в пробках и зависеть от логистики; при условии отсутствия корпоративных плюшек тратить средства на еду в кафе/ресторанах; регулярно обновлять гардероб (фактор актуален для тех, кто работает с людьми и по долгу службы должен выглядеть безупречно и дорого).

Возможность путешествовать по миру – ведь работу всегда можно взять с собой, организовав коммуникацию с командой, клиентами, партнерами с использованием современных сервисов (Skype, WhatsApp, Google Hangouts, ooVoo, Slack и т.д.). Так можно пусть не отдыхать, но как минимум проводить время и выполнять привычные задачи, находясь в красивых местах новых городов, стран.


Мобильность – даже если не ездить каждый месяц в дальние страны, выполнять определенные задачи на удаленной работе проще: забрать ребенка из детского сада, съездить за продуктами, решить какие-то дела. Даже если график не предполагает наличия свободного времени, «вырваться» на час-другой удаленщику при необходимости легче, чем офисному сотруднику каждый раз отпрашиваться у руководителя.

Четко ограниченные объемы работы – если в офисе даже после выполнения всех задач нужно «досидеть» до 17.00, то на удаленной работе хорошо ясны и обозначены обязанности, алгоритмы, критерии оценки труда. Сотрудника вряд ли обяжут в свободное после выполнения его работы время помочь новичку или взять на себя часть рутины коллеги, а если это и будет наблюдаться, то для пересмотра договора всегда можно будет предоставить подтверждения – скрины, цифры, факты.

Уровень оплаты не ограничен – как нижняя планка, так и верхняя. Новички на удаленке часто получают меньше коллег, опытные профессионалы – обычно больше. Тут оплата эффективнее ранжируется в соответствии со способностями, знаниями, навыками, продуктивностью и эффективностью. 

Есть и субъективные аспекты – уровень зарплат специалистов определенной сферы в конкретной стране, к примеру. То есть, находясь в Украине и работая на зарубежную компанию, можно получать более высокую зарплату в сравнении с коллегами, которые трудятся в офисе местной корпорации.


Отсутствие конфликтов – сложности бывают в любой коммуникации, но в онлайне минимизированы многие раздражающие и провоцирующие факторы, меньше сплетен, нет оценки друг друга по одежде, внешности, другим критериям. Тут все равны и акцент стоит на рабочих качествах. А также открыты широкие возможности для тех, кто обычно не вписывается в коллектив из-за объективных или субъективных факторов (люди с ограниченными возможностями, интроверты и т.д.).

Возможность использовать максимум источников для повышения квалификации – если в реальной жизни часто нужно давать ответы и решать задачи сразу, то на удаленке есть шанс в случае необходимости изучить информацию из сети, просмотреть специальную литературу, спросить совета на форуме или в чате, скрывая некомпетентность или регулярно обучаясь новым навыкам.

Плюсы удаленного формата для работодателя очевидны – экономия на аренде офиса и снижение сопутствующих расходов, отсутствие ограничений в поисках подходящих сотрудников, мобильность. С другой же стороны, при ошибках в организации процесса возможно понижение производительности, плохое взаимодействие, низкая эффективность. Средств для обеспечения выполнения и контроля рабочих задач множество, но тут отсутствуют уже готовые алгоритмы и модели, в каждом случае нужно все тщательно продумывать.


Главные минусы удаленной работы для сотрудника:

Проблемы с самодисциплиной – если есть, то в принципе нет смысла выбирать такой формат взаимодействия, так как существует большой риск запороть проекты, работая в режиме «расслабились/дедлайн» и т.д. Несмотря на некоторую свободу, удаленная работа предполагает четко обозначенные условия и сроки, эффективно придерживаться которых дома может быть трудно.

Медленный карьерный рост – в реальной жизни можно быстро проявить себя, очаровать харизмой, сориентироваться в определенных ситуациях и продвигаться по карьерной лестнице, на удаленке же сотрудники обычно годами выполняют одни и те же задачи, из-за изоляции от других участников процесса не видят реальной картины с распределением сил в команде, могут не иметь информации о масштабировании компании и т.д.

Отсутствие возможности спросить совета у коллеги – во-первых, это трудно из-за особенностей построения коммуникации (как минимум, придется написать или позвонить человеку, объясниться и т.д., что сложнее, чем подойти к рабочему столу и задать вопрос, ткнув в документ), во-вторых, сотрудники на удаленной работе могут не знать о существовании друг друга или не быть знакомы.


Отношение родственников и друзей – несмотря на стремительное развитие технологий и появление новых форм сотрудничества, «работа дома» по-прежнему многими воспринимается как вариант отдыха. И порой бывает трудно запретить членам семьи отвлекать от выполнения задач, невозможно отключиться от звонков на мобильный и приходов гостей, к примеру. 

Часто тех, кто работает удаленно, беспокоят просьбами («Ну, ты же дома сидишь, тебе трудно съездить/забрать/купить/решить? Ведь меня-то с работы никто не отпускает…»). Но с этим можно и нужно бороться, устанавливая личные границы и объясняя правила.

Низкая эффективность командной работы, где основную роль играет личная коммуникация, которую обеспечить трудно даже в видеочате. Все-таки, взаимодействие в реальности предполагает не только вербальное, но и невербальное общение, а также определенные ощущения, эмоции, чувства, передать которые через экран трудно.

Ухудшение физической формы и самочувствия – если работать много и удаленно, начинают появляться проблемы, связанные с сидячим образом жизни. Лично столкнулась с тем, что за уже более, чем 10 лет фриланса, приобрела целый «букет» неприятностей из-за круглосуточного сидения у монитора, отсутствия активности и движения: боли в спине и шее, мигрени, усталость глаз, общий упадок сил. Пришлось снижать нагрузки в ущерб доходу, планировать обязательные ежедневные прогулки, тренировки, занятия йогой и т.д.


Удаленная работа и возможности для роста: полезные советы, лайфхаки, опыт специалистов

Разнообразные опросы показывают, что до 90% офисных работников хотели бы трудиться удаленно. Причины указываются разные: кто-то тратит много времени на курсирование между домом и работой, другие хотят расширять горизонты и мечтают устроиться в зарубежные компании без смены места жительства, третьи испытывают сложности в общении с коллегами и грезят о возможности работать в тишине и комфорте.

Так или иначе, но многие компании постепенно переводят часть штата на удаленку, сокращая затраты и расширяя географию в поиске сотрудников. Сейчас же, из-за вынужденной изоляции, работа из дому для многих является единственным способом сохранить рабочее место. Поэтому вопрос об эффективной организации процесса стоит остро.


На какие моменты нужно обратить внимание при подписании трудового договора:

1. Рабочий график – желательно указание количества часов в день/неделю/месяц, разъяснение касательно выходных, праздничных дней.

2. Оплата и принцип начисления – может зависеть от количества отработанных часов, объемов выполненной работы, числа задач и других аспектов. Чаще всего на удаленной работе оплата указывается в месяц при четком рабочем графике, на фрилансе – за проект/заказ/задачу. Обязательно проясняется вопрос с премиями.

3. Тип удаленной работы – полностью, частично или какой-то другой формат. Формулировок «иногда заезжать в офис», понятное дело, быть не должно – только четко и ясно прописанные условия.

4. Социальный пакет – отпуск, льготы, больничные и иные важные нюансы. Если компания нанимает целую команду, то часто составляется коллективный договор, в котором должны быть указаны все эти положения. Если локальных нормативных актов нет, придется все обсуждать индивидуально.

5. Порядок отчетности, критерии оценки работы – указываются форма, сроки, содержание, контакты принимающих отчеты и т.д.

6. Нормы труда – обычно четко прописываются в документе, тут же указывают порядок/причины возможного их пересмотра, последствия перевыполнения/невыполнения.

7. Инструментарий – что потребуется для работы, предоставит ли набор компания или нужно покупать самостоятельно (часто стандартный комплект включает компьютер/ноутбук, роутер, принтер/сканер, наушники, телефонную линию и т.д.).


Как и где искать удаленную работу специалисту (и фрилансеру в том числе):

  • Анализ бэкграунда – образования, навыков, опыта, способностей и возможностей. Нужно тщательно обдумать, что вы можете предложить потенциальному работодателю и в каком направлении желаете двигаться.

  • Биржи фриланса – подходят для всех, кто хочет работать на себя (например, Freelance.ru, Remote Ok, Upwork).

  • Сайты по поиску работы – как в регионе и стране, так и за их пределами (такие, как Jobsora.com, HeadHunter, SuperJob).

  • Социальная сеть LinkedIn – правильно оформленный профиль и активность в поиске деловых контактов помогут поддерживать связь с профессиональным сообществом и находить интересные вакансии.

  • Другие социальные сети – я в Facebook, например, часто вижу объявления о поиске сотрудников, которые попросту не доходят до бирж, так как сразу закрываются благодаря «сарафанному радио».

  • Поинтересоваться у работодателя, есть ли возможность начать работать удаленно или предложить такой вариант как выход из ситуации, которая сложилась сегодня в мире. Возможно, ваш шеф плохо представляет себе особенности организации процесса работы из дому, а вы сможете продемонстрировать эффективность в реализации поставленных задач и вне офиса.

О чем нужно помнить и на что обратить внимание, переходя на удаленную работу:

1. Серьезное отношение к приему на работу – к сбору и отправке пакета документов, собеседованию. То, что работать вы будете из дому и, возможно, оформление ведется также удаленно, не дает права расслабляться и безответственно не выполнять обещания, проходить видео-собеседование в старой пижаме, игнорировать просьбы о передаче каких-то бумаг, прятаться за мессенджерами и т.д.

2. Комфортное рабочее место – чаще всего сотрудник самостоятельно обустраивает кабинет (покупает мебель, создает декор) и может все сделать так, чтобы максимально повысить эффективность. Также важно позаботиться об освещении и достаточном техническом оснащении.

3. Понимание, что вокруг кипит реальная жизнь – об этом нельзя забывать, сидя дома. Удаленная работа – не повод закрыться в четырех стенах и свести все социальные связи к минимуму. Используйте такую свободу с умом – посещайте регулярно выставки, спектакли, концерты, обедайте иногда в ресторане (вместо заказа еды домой), больше общайтесь с друзьями вне дома, чтобы кабинет не превратился в клетку.


4. Опасность прокрастинации – удаленная работа так же важна и требовательна, как и труд в офисе. Поэтому сразу нужно брать себя в руки, быть способным к самодисциплине: пресекать желание подольше попить чай, еще часик почитать книгу, посидеть два часика в социальных сетях и т.д.

5. Регулярный анализ ошибок и удачных решений при организации процесса очень важен – реализация поставленных задач, выполнение проектов не должны быть линейными. Важно самостоятельно периодически (раз в определенный промежуток времени или на каком-то этапе) анализировать все процессы, корректировать график, повышать эффективность.

6. Поддержание связей с коллегами, руководителем, подчиненными – желательно посещение мероприятий и корпоративов, общение в онлайн-режиме между сотрудниками разного уровня, построение коммуникации между всеми участниками процесса.

7. Соблюдение четкого режима дня, планирование – точно так же, как и в офисе. То, что вы работаете дома и вас не контролируют, не значит, что можете поменять день и ночь, просыпаться поздно, целый день ходить в пижаме и зевать в ладошку. Так недалеко до эмоционального выгорания, депрессии. День должен быть четко расписан в ежедневнике, утром можно выделить час на кофе/себя, потом – работа, дальше – время для хобби и т.д.

Желательно подумать и о комфортной одежде для дома, которая будет способствовать повышению производительности (согласитесь, ощущения работника в джинсах и рубашке, находящегося в своем кабинете дома, немного другие в сравнении с тем, кто лежит в пижаме в кровати с ноутбуком на коленях).


8. Техника Pomodoro – очень классная, поможет поддерживать высокий уровень производительности и не выгорать. Выглядит это так: сначала нужно определиться с выполняемой задачей, поставить таймер на 25 минут, работать все это время без отвлечения на что-либо другое, потом сделать перерыв на 5 минут и продолжить в том же ритме 25/5. Каждые 4 «помидорки» (так называют цикл 25/5) стоит делать большие перерывы на 15-30 минут (размяться, покушать и т.д.).

9. Четкое разграничение работы и остальных сфер жизни – самое главное условие для тех, кто работает удаленно. В противном случае можно превратить жизнь в один сплошной и бесконечный рабочий день, прерываемый лишь иногда мелкими домашними делами или звонками/сообщениями.

Не стоит растягивать рабочее время на весь день – несмотря на важность наличия перерывов в работе, нельзя превращать день в беспорядочную карусель, когда часть задач выполняется ночью, днем смотрятся сериалы и т.д. Это ведет к понижению продуктивности, ухудшению эмоционального состояния, отсутствию свободного времени и другим проблемам, из-за которых люди часто возвращаются обратно в офис.

10. Полезные программы для отслеживания рабочих процессов – их очень много в сети, платных и бесплатных. Например, приложение Rescue Time показывает, сколько времени, проведенного за компьютером, тратится и на что. Есть возможность блокировки сайтов, которые отвлекают. А Toggl собирает информацию о временных затратах и разбивает ее на блоки по задачам/клиентам/проектам, отчеты можно выгружать в PDF, Excel.


Вот таким получился гайд по удаленной работе. Очень хочу, чтобы у каждого из нас было дело, обеспечивающее хороший доход, моральное удовлетворение, максимум возможностей для самореализации и радость в каждом прожитом дне! L


YOU MIGHT ALSO LIKE

Страница не найдена

  • Образование
    • Общий

      • Словарь
      • Экономика
      • Корпоративные финансы
      • Рот ИРА
      • Акции
      • Паевые инвестиционные фонды
      • ETFs
      • 401 (к)
    • Инвестирование / Торговля

      • Основы инвестирования
      • Фундаментальный анализ
      • Управление портфелем
      • Основы трейдинга
      • Технический анализ
      • Управление рисками
  • Рынки
    • Новости

      • Новости компании
      • Новости рынков
      • Торговые новости
      • Политические новости
      • Тенденции
    • Популярные акции

      • Яблоко (AAPL)
      • Тесла (TSLA)
      • Amazon (AMZN)
      • AMD (AMD)
      • Facebook (FB)
      • Netflix (NFLX)
  • Симулятор
  • Твои деньги
    • Личные финансы

      • Управление благосостоянием
      • Бюджетирование / экономия
      • Банковское дело
      • Кредитные карты
      • Домовладение
      • Пенсионное планирование
      • Налоги
      • Страхование
    • Обзоры и рейтинги

      • Лучшие онлайн-брокеры
      • Лучшие сберегательные счета
      • Лучшие домашние гарантии
      • Лучшие кредитные карты
      • Лучшие личные займы
      • Лучшие студенческие ссуды
      • Лучшее страхование жизни
      • Лучшее автострахование
  • Советники
    • Ваша практика

      • Управление практикой
      • Продолжая образование
      • Карьера финансового консультанта
      • Инвестопедия 100
    • Управление благосостоянием

      • Портфолио Строительство
      • Финансовое планирование
  • Академия
    • Популярные курсы

      • Инвестирование для начинающих
      • Станьте дневным трейдером
      • Торговля для начинающих
      • Технический анализ
    • Курсы по темам

      • Все курсы
      • Курсы трейдинга
      • Курсы инвестирования
      • Финансовые профессиональные курсы

Представлять на рассмотрение

Извините, страница, которую вы ищете, недоступна.Вы можете найти то, что ищете, используя наше меню или параметры поиска.

дом
  • О нас
  • Условия эксплуатации
  • Словарь
  • Редакционная политика
  • Рекламировать
  • Новости
  • Политика конфиденциальности
  • Связаться с нами
  • Карьера
  • Уведомление о конфиденциальности Калифорнии
  • #
  • А
  • B
  • C
  • D
  • E
  • F
  • грамм
  • ЧАС
  • я
  • J
  • K
  • L
  • M
  • N
  • О
  • п
  • Q
  • р
  • S
  • Т
  • U
  • V
  • W
  • Икс
  • Y
  • Z
Investopedia является частью издательской семьи Dotdash.

Страница не найдена

  • Образование
    • Общий

      • Словарь
      • Экономика
      • Корпоративные финансы
      • Рот ИРА
      • Акции
      • Паевые инвестиционные фонды
      • ETFs
      • 401 (к)
    • Инвестирование / Торговля

      • Основы инвестирования
      • Фундаментальный анализ
      • Управление портфелем
      • Основы трейдинга
      • Технический анализ
      • Управление рисками
  • Рынки
    • Новости

      • Новости компании
      • Новости рынков
      • Торговые новости
      • Политические новости
      • Тенденции
    • Популярные акции

      • Яблоко (AAPL)
      • Тесла (TSLA)
      • Amazon (AMZN)
      • AMD (AMD)
      • Facebook (FB)
      • Netflix (NFLX)
  • Симулятор
  • Твои деньги
    • Личные финансы

      • Управление благосостоянием
      • Бюджетирование / экономия
      • Банковское дело
      • Кредитные карты
      • Домовладение
      • Пенсионное планирование
      • Налоги
      • Страхование
    • Обзоры и рейтинги

      • Лучшие онлайн-брокеры
      • Лучшие сберегательные счета
      • Лучшие домашние гарантии
      • Лучшие кредитные карты
      • Лучшие личные займы
      • Лучшие студенческие ссуды
      • Лучшее страхование жизни
      • Лучшее автострахование
  • Советники
    • Ваша практика

      • Управление практикой
      • Продолжая образование
      • Карьера финансового консультанта
      • Инвестопедия 100
    • Управление благосостоянием

      • Портфолио Строительство
      • Финансовое планирование
  • Академия
    • Популярные курсы

      • Инвестирование для начинающих
      • Станьте дневным трейдером
      • Торговля для начинающих
      • Технический анализ
    • Курсы по темам

      • Все курсы
      • Курсы трейдинга
      • Курсы инвестирования
      • Финансовые профессиональные курсы

Представлять на рассмотрение

Извините, страница, которую вы ищете, недоступна.Вы можете найти то, что ищете, используя наше меню или параметры поиска.

дом
  • О нас
  • Условия эксплуатации
  • Словарь
  • Редакционная политика
  • Рекламировать
  • Новости
  • Политика конфиденциальности
  • Связаться с нами
  • Карьера
  • Уведомление о конфиденциальности Калифорнии
  • #
  • А
  • B
  • C
  • D
  • E
  • F
  • грамм
  • ЧАС
  • я
  • J
  • K
  • L
  • M
  • N
  • О
  • п
  • Q
  • р
  • S
  • Т
  • U
  • V
  • W
  • Икс
  • Y
  • Z
Investopedia является частью издательской семьи Dotdash.

Что такое удаленная работа? | Удаленный год

Удаленная работа находится на подъеме. Как люди работают удаленно, почему они работают удаленно и каковы некоторые распространенные заблуждения об удаленной работе?

Удаленная работа набирает обороты. Хотя возможность работать извне корпоративного офиса была возможной в течение нескольких десятилетий, удаленная работа только сейчас становится общепринятой.

Возможно, вы даже слышали фразу, которая часто встречается в повседневной беседе: «Теперь я работаю удаленно!» или «Мне удалось путешествовать и брать с собой работу!» Вы киваете головой, когда слушаете, как эти люди превозносят гибкость своего образа жизни и преимущества, которые они видели в своей профессиональной жизни, потому что они могут работать удаленно, но у вас все еще есть несколько вопросов.

Объедините свою любовь к путешествиям с гибкостью удаленной работы над программой работы и путешествий.

Что такое удаленная работа?

Удаленная работа — это стиль работы, позволяющий профессионалам работать вне традиционной офисной среды. Он основан на концепции, что работа не обязательно должна выполняться в определенном месте для успешного выполнения.

Подумайте об этом так: вместо того, чтобы каждый день ездить на работу в офис за определенным столом, удаленные сотрудники могут выполнять свои проекты и превосходить свои цели, где им заблагорассудится.У людей есть возможность спланировать свой день так, чтобы их профессиональная и личная жизнь могла раскрыться в полной мере и мирно сосуществовать.

Произошел сдвиг культурной парадигмы в том, что общество считает подходящим местом работы, и удаленная работа извлекла выгоду из этой новообретенной свободы.

Как люди работают удаленно?

Существует множество способов удаленной работы. В этом прелесть удаленной работы — люди могут выбрать работу, которая будет наиболее разумной для их жизни.

Например, у некоторых людей есть возможность работать удаленно большую часть рабочей недели, но им приходится добираться до личных встреч в офисе один день в неделю. Обычно эти удаленные сотрудники работают из своих домашних офисов или близлежащих кафе и могут работать из офиса своей компании, когда это необходимо.

Другие полагаются на коворкинг как на места, где они могут выполнить свою работу. Коворкинг-пространства действуют как центры производительности, сообщества и технологий, предлагая отличные возможности подключения к сети и возможности встречаться с другими людьми, работающими во множестве отраслей.Их могут использовать люди с полной занятостью, внештатные работники и даже предприниматели, которые хотят сдавать в аренду офисные помещения для себя или своего небольшого персонала. Можно даже сказать, что пространство для коворкинга — это промежуточная точка между традиционным офисом и нетрадиционным рабочим пространством, дающее вам комфорт работы из дома и сочетающее его с профессиональными удобствами и сетевыми возможностями, которые вы найдете в корпоративной среде. Независимо от того, предпочитают ли удаленные сотрудники использовать коворкинг в своем родном городе или получить членство в коворкинг-коллективе, который имеет офисы по всему миру, они пожинают плоды гибкости местоположения.

Некоторые удаленные сотрудники в полной мере используют возможности, которые дает им удаленный рабочий образ жизни. Помимо возможности составить свое расписание так, чтобы они могли работать, когда они наиболее продуктивны или креативны, некоторые удаленные сотрудники решают оставить свой традиционный распорядок и отправиться в путь. Стремясь открыть свои умы, достичь большего глобального понимания и расширить свою профессиональную сеть до всемирного сообщества, они переносят свою удаленную работу в разные страны по всему миру, либо через программы работы и путешествий, либо через организацию поездок своими руками.

Готовы работать удаленно? Заполните заявку, и наша команда свяжется с вами для следующих шагов.

Почему люди работают удаленно?

Теперь, когда вы понимаете, что такое удаленная работа и как люди делают ее повседневной, вы можете задаться вопросом: почему? Почему кто-то решил работать за пределами офиса и, что еще лучше, почему их начальник им позволил?

Удаленная работа дает множество преимуществ как для сотрудников, так и для работодателей, от повышения производительности до более счастливых и здоровых работников.Давайте разберем несколько преимуществ:

Преимущества удаленной работы для сотрудников

Гибкий образ жизни

Самая очевидная причина, по которой люди хотят работать удаленно, заключается в том, что они предлагают им более гибкий образ жизни. Когда от них не требуется находиться в офисе в течение определенного периода времени, удаленные сотрудники могут сосредоточиться на том, что для них важно за пределами офиса. Если удаленный работник также является родителем, он или она имеет возможность приступить к работе днем ​​раньше, чтобы он или она могли присутствовать, когда дети возвращаются домой из школы, или взять выходной в течение дня для посещения врача.Другим сценарием может быть удаленный сотрудник, который хочет продолжить образование в своей области. Поскольку они не подчиняются строгому графику на постоянном рабочем месте, удаленный сотрудник может продолжить обучение в магистратуре или на курсах повышения квалификации в течение дня и удвоить свою работу вечером, или наоборот.

Улучшение здоровья и благополучия

Удаленные сотрудники заметно меньше подвержены стрессу и имеют более высокий моральный дух, чем их коллеги в офисе.В отчете, опубликованном Королевским обществом общественного здравоохранения Великобритании, было обнаружено, что 55% участников испытывали больший стресс в результате поездок на работу. Устраняя необходимость добираться до работы и позволяя удаленным сотрудникам работать в комфортной для них среде, работодатели заботятся о сотрудниках, которые меньше подвержены стрессу. Просто взгляните на эту статистику: согласно исследованию PGi, проведенному в 2014 году, 69% удаленных сотрудников сообщили о меньшем количестве прогулов, чем не удаленные сотрудники. Сотрудники не чувствовали необходимости пропускать работу без уважительной причины, потому что они чувствовали себя вовлеченными и сосредоточенными на своей должности, а не подвергались стрессу или давлению.Более счастливые и здоровые сотрудники лучше выполняют свою работу и чувствуют себя более приверженными своей компании. С этой точки зрения удаленная работа — это просто хороший бизнес.

Возобновленная страсть к своей работе

Удаленные сотрудники, как правило, лучше всего работают вне офиса. Они больше вдохновляются своим окружением и могут отфильтровывать отвлекающие факторы по своему усмотрению. Фактически, возможность работать удаленно в одиночку открывает новый взгляд на положение удаленных сотрудников.Они видят в этом мотивацию или награду за отличную работу, и их стимулируют продолжать превосходить свои цели, чтобы продолжать жить так, как они привыкли.

Преимущества удаленной работы для работодателей

Повышение производительности

Одним из самых громких аргументов в пользу удаленной работы является повышение производительности за счет ее гибкости. Удаленные сотрудники с большей вероятностью будут прилагать дополнительные усилия на своей работе, делая все возможное, чтобы выполнять свою работу, по сравнению с офисными сотрудниками.Согласно отчету о состоянии и производительности труда, 65% штатных сотрудников считают, что удаленная работа повысит продуктивность — и их начальники согласны с этим. Две трети опрошенных менеджеров сообщили об увеличении общей производительности благодаря удаленным сотрудникам.

Экономия средств

Удаленные сотрудники также очень важны для прибыли компании. Если команда полностью распределена, компании могут увидеть снижение накладных расходов за счет денег, сэкономленных на таких расходах, как аренда и офисная мебель.Чтобы представить это обучение в перспективе, Flexjobs сообщила, что работодатели могут сэкономить 22 000 долларов на удаленного работника в год, даже если вся их команда не является удаленной.

Вовлеченные сотрудники

Помимо размера прибыли и более качественной и эффективной работы, работодатели предлагают возможности удаленной работы, чтобы их сотрудники были довольны и вовлечены. Удаленная работа — это не просто вспышка вовлеченности сотрудников: почти 75% сотрудников, опрошенных в ходе исследования Softchoice, заявили, что бросили бы свою работу из-за того, что предлагали удаленную работу.Это то, что заставит работодателей, заинтересованных в удержании талантов, прислушаться к ним внимательнее. Вот еще одно: в опросе, проведенном TINYpulse, удаленные сотрудники сообщили, что они были счастливее, чем не удаленные сотрудники, а также чувствовали себя более ценными в рамках своей должности.

Вот несколько ресурсов, чтобы поговорить с вашей компанией по поводу удаленного доступа.

Каковы наиболее распространенные заблуждения об удаленной работе?

Несмотря на то, что удаленная работа становится все более распространенной, правда, что некоторые недоразумения по поводу этого стиля работы все еще существуют.Вот те, которые мы слышим чаще всего:

Удаленные сотрудники не могут общаться

Это правда, что удаленные сотрудники не являются постоянным местом на личных встречах. Они не укоренились в разговорах о кулерах или встречах в счастливые часы, но они более чем компенсируют это своим желанием оставаться на связи с командой и быть успешными в своей работе. Видеозвонки — это самый простой способ проводить собрания в качестве удаленного сотрудника, потому что они служат напоминанием о том, что обе стороны являются людьми, и позволяют членам команды строить виртуальные отношения.Поскольку удаленные сотрудники по своей природе склонны к самовосстановлению, они также склонны прилагать дополнительные усилия, чтобы излишне сообщать о статусах проектов, любых препятствиях, с которыми они могут столкнуться, и поздравлять других членов команды

Удаленные сотрудники «всегда -на »

Это опасение как удаленных сотрудников, так и их работодателей. Сотрудники ценят удаленную работу, потому что это дает им свободу составлять собственное расписание, а не потому, что это позволяет им быть круглосуточным и без выходных.Работодатели также не хотят, чтобы удаленные сотрудники работали без перерыва, из опасения, что они перегорят и потеряют интерес к своей должности. В начале соглашения об удаленной работе важно определить, в какие часы сотрудник должен рассчитывать быть свободным, а какое время дня более открытое для гибкости. Помимо установления стандартов доступности, удаленные группы должны четко сформулировать ожидания в отношении коммуникации и разработать каналы обмена сообщениями для своих членов.

Удаленные сотрудники на самом деле не работают

Мы уже слышали об этом! Стереотип удаленного работника заключается в том, что он весь день сидит в постели в своей пижаме, работая время от времени, но не на том же уровне, что и те, кто ежедневно добирается до офиса.Мы знаем, что это просто неправда. За все время, которое мы провели с удаленными сотрудниками, мы видели множество стилей: тех, кто просыпается рано утром для прогулки, принимает душ и сидит на корточках, чтобы посвятить день целенаправленному творчеству; и тех, кто готовится к сегодняшнему дню, как если бы они собирались в офис, в изысканной одежде и все такое. Что мы действительно знаем, так это то, что удаленные сотрудники делают дерьмо.

Как работать удаленно

Продал такой образ жизни? Это довольно привлекательно.Идея проснуться и прожить свою жизнь так, как это наиболее соответствует вашим личным и профессиональным целям, наряду с вашими привычками и идиосинкразиями, звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой. PSA: такой образ жизни возможен для вас, где бы вы сейчас ни находились.

Давай сделаем это. Заполните профиль Remote Year, чтобы сделать первый шаг к гибкой работе.

Вот несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы начать вести удаленный рабочий образ жизни:

Если вы работаете полный рабочий день в компании с корпоративным офисом:

У вас есть возможность стать удаленным сотрудником!

Кто такой удаленный сотрудник?

Удаленный сотрудник — это человек, который работает в компании, но работает за пределами традиционной офисной среды.Это может означать работу в местном коворкинге, дома, в кафе или в городе по всему миру.

Это многоступенчатый процесс, и к нему нельзя приступать, не задумываясь. Вам нужно будет принять во внимание свою текущую профессиональную роль, свой стиль работы и быть готовым к подробному разговору со своим руководителем о том, как удаленная работа может работать для вас и вашей команды. Вам нужно будет разработать хорошо проработанное экономическое обоснование, соответствующее вашей роли в вашей организации, и использовать силу убеждения, чтобы привлечь к работе своего босса.Не волнуйтесь, вам не нужно делать это в одиночку. Мы покажем вам, как перейти к удаленной работе, хотите ли вы делать это раз в неделю или в течение всего года.

Если вы фрилансер

У вас, вероятно, лучшее положение для удаленной работы — поздравляем! Подумайте о своей клиентуре и о том, нужно ли быть доступным для личных встреч. Если вы считаете, что более 80% вашей работы можно выполнять виртуально, подумайте о пробном периоде удаленной работы. Начните с одной недели и постепенно увеличивайте время, удобное для вас и ваших клиентов.

Если вы предприниматель

Как мотивированный новатор и самостоятельный человек, удаленная работа может быть для вас отличным вариантом. Прежде чем с головой окунуться в удаленный рабочий образ жизни, подумайте, требуется ли вашему бизнесу постоянное местоположение. Например, владельцу салона будет сложно работать удаленно, а у онлайн-инструктора по фитнесу переход будет проще. После того, как вы взвесили все «за» и «против», сделайте рывок — и подумайте о том, чтобы взять свою команду с собой в поездку!

Удаленная работа — все еще относительно новое понятие в профессиональном мире.Технологии развиваются более быстрыми темпами, чем когда-либо прежде, и старые проблемы, такие как коммуникация и отслеживание производительности, были устранены, и все больше компаний стремятся предложить удаленную работу в качестве опции для своих сотрудников. Если вы заинтересованы в более гибком образе жизни или хотите по-новому взглянуть на личный и профессиональный рост, подумайте, как удаленная работа может вам помочь.

Работа, которую можно выполнять удаленно

По мере развития технологий удаленная работа становится все более распространенной во многих отраслях.От тех, которые вы ожидаете (технологии, фриланс и т. Д.), До более удивительных (образование, здравоохранение, юриспруденция), удаленную работу можно найти практически в любой отрасли. Если вы ищете удаленную работу, сейчас самое время изучить возможные варианты. Используйте ресурсы, такие как ваша профессиональная сеть, удаленные доски объявлений и списки полностью распределенных компаний, чтобы начать поиск. Никогда не знаешь, какие возможности ждут!

Нам не терпится увидеть все, что вы сможете сделать, когда сможете жить своей жизнью на своих условиях.

20 лучших рабочих мест для работы на дому в 2021 году

Задолго до того, как пандемия Covid-19 вынудила предприятия покинуть свои офисы, работа из дома росла. Спустя почти год после первых блокировок из-за коронавируса удаленная работа останется для миллионов рабочих.

По данным опроса, проведенного в четвертом квартале 2020 года Upwork, рынком труда для удаленных сотрудников и фрилансеров, почти 57 процентов американцев хотя бы часть времени работают из дома, причем 42 процента из этой группы работают удаленно полный рабочий день.

По оценкам Upwork, к 2025 году 36,2 миллиона американских рабочих будут полностью удаленными, что почти вдвое превышает показатели до пандемии.

Работа на дому дает преимущества как работникам, так и работодателям. Исследования, проведенные Global Workplace Analytics, исследовательской и консалтинговой фирмой из Сан-Диего, показали, что удаленная работа экономит время и деньги работодателей и работников, снижает стресс, повышает производительность, снижает подверженность офисным холодам и гриппу и помогает окружающей среде за счет сокращения количества пассажиров пригородных поездов. .

Среди наиболее быстрорастущих категорий профессий для удаленной работы: компьютеры и ИТ, медицина и здравоохранение, управление проектами, продажи, бухгалтерский учет и финансы, обслуживание клиентов и маркетинг, согласно FlexJobs, рынку удаленной работы.

«Пандемия коронавируса навсегда изменила рабочее место и то, как, когда и где люди работают», — заявила Сара Саттон, основатель и генеральный директор FlexJobs. «Бизнес-модели были навсегда нарушены осознанием того, что удаленная работа является разумной, стратегической и устойчивой, которую компании должны использовать, улучшая не только чистую прибыль, но и принося пользу всему персоналу.”

Bankrate составил список из 20 законных рабочих мест на дому. Если не указано иное, данные о заработной плате и росте рабочих мест взяты из справочника по профессиональным прогнозам Бюро статистики труда США за 2019 год. BLS указывает среднюю заработную плату, а не среднюю заработную плату. Средняя заработная плата находится в середине набора данных, при этом половина рабочих мест оплачивают меньше, а половина — больше. Прогнозы роста числа рабочих мест в BLS относятся к 2019–2029 гг.

20 лучших рабочих мест для работы на дому

      1. Веб-разработчик
      2. Специалист компьютерной поддержки
      3. Виртуальный помощник
      4. Устный переводчик
      5. Брачно-семейный терапевт
      6. Параюрист / помощник юриста
      7. Учитель / воспитатель
      8. Кредитный специалист
      9. Специалист по социальным сетям
      10. Лицензированный страховой представитель
      11. Писатель / редактор
      12. Медицинский транскрипционист
      13. Специалист по вводу данных
      14. Графический дизайнер
      15. Представитель отдела обслуживания клиентов
      16. Разработчик программного обеспечения
      17. Тестер веб-сайтов
      18. Медсестра
      19. Организация встреч, собраний и мероприятий
      20. Бухгалтерия, бухгалтерия и аудитор

1.Веб-разработчик

Веб-разработчики создают и разрабатывают веб-сайты для личного или коммерческого использования. Они могут применить свои навыки в издательской деятельности, рекламе, консультировании по вопросам управления, разработке компьютерных систем и других областях.

Рост занятости до 2029 года прогнозируется на уровне 8 процентов, что намного выше, чем средние темпы роста для всех профессий, составляющие 4 процента, согласно BLS.

Средняя годовая заработная плата : 73 760 долларов США

2. Специалист по компьютерной поддержке

Корпорации, некоммерческие организации, call-центры и многие другие предприятия нанимают специалистов по компьютерной поддержке для удаленной работы.

BLS прогнозирует 8-процентный рост в этой области до 2029 года, поскольку организации модернизируют компьютерное оборудование и программное обеспечение.

Средняя годовая заработная плата: (специалист по поддержке компьютерных сетей): 63 460 долларов США

Средняя годовая заработная плата (специалист по поддержке пользователей компьютеров): 52 270 долларов США

3. Виртуальный помощник

Виртуальные помощники предоставляют административные, технические и / или творческие услуги для широкого спектра отраслей, таких как здравоохранение, юриспруденция, правительство и финансы.Вы можете владеть бизнесом виртуального помощника или работать в компании, которая делает вас доступными для клиентов.

Поскольку виртуальные помощники работают в самых разных областях, диапазон оплаты очень широк.

Средняя годовая заработная плата : Широко варьируется

4. Устный / письменный переводчик

Если у вас уровень владения английским и хотя бы одним другим языком, вы можете найти работу на дому в школах, больницах, суды, корпорации и другие организации государственного и частного секторов.Переводчики работают на разговорном языке или языке жестов; переводчики работают с письменными или аудиодокументами.

BLS прогнозирует 20-процентный рост в этой области до 2029 года, что намного быстрее, чем в среднем.

Средняя годовая заработная плата: 51 830 долларов

5. Брачный и семейный терапевт

Брачные и семейные терапевты обычно работают полный рабочий день, и многие из них имеют частную практику. Приложения для онлайн-видеоконференций, такие как Zoom и Skype, позволяют пациентам «посещать» терапевтов, не выходя из дома.

Прогноз роста BLS для этой профессии до 2029 года составляет 22 процента.

Средняя годовая заработная плата: 49 610 долларов

6. Помощник юриста / помощник юриста

Помощник юриста и помощник юриста выполняют различные задачи по поддержке юристов, такие как юридические исследования и подготовка документов. Хотя большинство из них работают в юридических фирмах, эти рабочие места можно найти в государственных учреждениях и корпоративных юридических департаментах.

До 2029 года прогнозируется 10-процентный рост числа рабочих мест в этой области.

Средняя годовая заработная плата: 51 740 долларов

7. Учитель / наставник

Передовые технологии и высокоскоростное подключение к Интернету создали возможности для учителей и учеников, чтобы работать вместе издалека. Пандемия Covid-19 побудила многие школы и университеты временно перейти на виртуальные классы.

BLS прогнозирует, что спрос на учителей детских садов, средних школ и старших классов вырастет примерно на 4 процента до 2029 года, что соответствует средним темпам роста для всех профессий.Ожидается, что к 2029 году спрос на учителей на уровне колледжей и университетов вырастет на 9 процентов.

Средняя годовая заработная плата:
Детский сад и начальная школа: 59 420 долларов
Средняя школа: 61 660 долларов
Средняя школа: 59 660 долларов
Колледж / университет: 79 540 долларов

8. Кредитный специалист

Кредитный специалист оценивает и утверждает кредитные заявки. Большинство кредитных специалистов работают в коммерческих банках и кредитных союзах, ипотечных компаниях и других финансовых учреждениях.

Ожидается, что спрос на кредитных специалистов будет расти по мере улучшения экономики. Темпы роста этой профессии к 2029 году составят 3 процента.

Средняя годовая заработная плата : 63 270 долларов США

9. Специалист по социальным сетям

Для бизнеса становится все более важным присутствие в социальных сетях. Если у вас есть умение использовать платформы социальных сетей, такие как Facebook, Twitter и Instagram, вы можете работать из дома, помогая компаниям продвигать свой бренд и свои продукты через маркетинг в социальных сетях.

Средняя базовая зарплата , согласно онлайн-рынку труда. Действительно: 37 558 долларов США

10. Агенты по продажам страховых компаний

Многим людям легко делать покупки в Интернете для получения страховки, но им часто нужно поговорить с лицензированным страховым представителем, чтобы им помочь выберите правильную политику.

Страховые компании все чаще передают свои входящие телефонные звонки в контакт-центры, которые затем нанимают или заключают договор с лицензированными страховыми представителями. Если вы видите по телевизору рекламу компании по страхованию жизни и звоните по номеру на экране, велика вероятность, что вы разговариваете с кем-то, кто работает из дома.

Прогнозируется, что рост рабочих мест в этой области составит 5 процентов до 2029 года.

Средняя годовая заработная плата: 50 940 долларов

11. Писатель / редактор

Если у вас есть компьютер, доступ в Интернет и необходимые учетные данные и / или опыт , есть возможности работы на дому для людей с навыками написания, редактирования, корректуры и проверки фактов.

Блогеры, журналисты, технические писатели и редакторы, которые знают, как планировать и представлять контент и соблюдать сроки, сталкиваются с конкурентным рынком.Ожидается, что к 2029 году спрос на писателей и редакторов немного снизится, но эти рабочие места очень совместимы с работой из дома.

Средняя годовая заработная плата (писатель): 63 200 долларов США

Средняя годовая заработная плата (редактор): 61 370 долларов США

12. Медицинский транскрипционист

Медицинский транскрипционист слушает голосовые записи врачей и других медицинских работников и расшифровывает их в письменном виде отчеты. Транскрипционист может работать в больнице, кабинете врача, сторонней службе или работать не по найму.

Ожидается, что расширение медицинских услуг будет стимулировать спрос на эту работу, но прогнозируется небольшое снижение из-за технологических достижений и аутсорсинга.

Средняя годовая заработная плата: 33 380 долларов США

13. Специалист по вводу данных

Специалист по вводу данных, иногда называемый оператором ввода данных или клерком, вводит информацию из рукописных или физических записей в компьютерную систему.

Эти записи могут быть счетами, отчетами, медицинскими записями, аннулированными чеками или другими данными.

Средняя базовая зарплата , по данным Indeed: 2244 доллара в месяц

14. Графический дизайнер

Если у вас есть опыт разработки логотипов и футболок или использования компьютерного программного обеспечения для создания брошюр, рекламы и обложек книг, вы могли бы хорошо заработать. деньги, работая из дома.

Сайты, такие как Fiverr.com и 99designs.com, могут помочь вам встретить потенциальных клиентов, которым нужны ваши услуги. Сколько вы заработаете, будет зависеть от масштабов проекта и вашего опыта.Ожидается, что к 2029 году спрос на эту работу немного снизится, но она очень подходит для удаленной работы.

Средняя годовая заработная плата : 52 110 долларов США в год

15. Представитель службы поддержки клиентов

Когда вы звоните, чтобы заказать что-то из каталога или рекламного ролика, человек на другом конце линии может сидеть в домашнем офисе. Наем независимых подрядчиков для обработки жалоб, обработки заказов и ответов на вопросы — большая отрасль.

Предполагается небольшое снижение спроса на эту работу, но оно наблюдается в широком спектре отраслей, таких как розничные и финансовые компании, коммунальные услуги и другие виды бизнеса.

Средняя годовая заработная плата: 34 710 долларов США

16. Разработчик программного обеспечения

Разработчики программного обеспечения создают приложения или системы, которые работают на компьютере или другом устройстве. Они применяют принципы инженерии, аналитики и информатики для разработки и тестирования всех видов программного обеспечения и приложений. Многие разработчики программного обеспечения работают в фирмах, занимающихся проектированием компьютерных систем и сопутствующими услугами, производством или для издателей программного обеспечения.

BLS прогнозирует 22-процентный рост рабочих мест в этой области до 2029 года.

Средняя годовая зарплата: 107 510 долларов

17. Тестировщик веб-сайтов

Такие сайты, как UserTesting.com и Userlytics.com, платят людям за тестирование различных веб-сайтов и мобильных приложений, а затем делятся своими отзывами. Компании используют тестировщиков веб-сайтов, чтобы получить объективную обратную связь.

Возможности для этой работы, иногда называемой «удаленным тестированием юзабилити», могут быть ограничены. Например, тестировщикам могут заплатить 10 долларов за проведение 20-минутного теста. Это скорее побочное занятие.

Средняя годовая заработная плата: Н / Д

18.Дипломированная медсестра

Рост в области телездравоохранения, то есть медицинских услуг, предоставляемых удаленно с помощью компьютеров, мобильных устройств и по телефону, открыл возможности для дипломированных медсестер работать из дома.

Все больше страховых компаний добавили линии поддержки пациентов, сортировку по телефону и другие телефонные и компьютерные возможности для удовлетворения потребностей пациентов без необходимости посещения врача, особенно во время пандемии Covid-19.

BLS прогнозирует 7-процентный рост в этой области до 2029 года.

Средняя годовая заработная плата: 73 300 долларов

19. Организатор встреч, съездов и мероприятий

Будь то конвенция, сбор средств или вечеринка по случаю дня рождения, организаторы мероприятий имеют широкие возможности для выполнения основной работы. из дома через телефон и компьютер.

Работа может потребовать от вас посещения потенциальных мест для встреч. Кандидаты, имеющие опыт работы в сфере гостеприимства и имеющие высшее образование в сфере гостеприимства или смежной области, такой как менеджмент туризма, будут иметь наилучшие возможности.BLS прогнозирует 8-процентный рост в этой области до 2029 года.

Средняя годовая заработная плата: 50 600 долларов

20. Бухгалтерия, бухгалтер, аудитор

Бухгалтеры, бухгалтеры и аудиторы составляют финансовую отчетность и обеспечивают ее точность. Эти рабочие места подходят для работы на дому, с редкими визитами к клиентам и ожидаемыми сверхурочными часами.

Ожидается, что занятость в этой области сократится к 2029 году, поскольку технологические изменения и автоматизация снизят спрос.

Средняя годовая заработная плата: 41 230 долларов США

Избегайте мошенничества на дому

На каждую настоящую работу на дому приходится множество мошенников. Мошенники пытаются украсть вашу личность и / или деньги, получая личную информацию, которую новый сотрудник должен предоставить работодателю, например номер социального страхования или номер банковского счета.

Если вы думаете о работе на дому, установите радар обнаружения мошенничества. «Прежде всего, доверяйте своей интуиции», — советует Кристин Дерст, которая управляет Rat Race Rebellion, онлайн-сайтом о вакансиях, который обслуживает как домашних, так и виртуальных сотрудников.«Почти каждая жертва мошенничества, с которой я разговаривал, говорит:« Мне показалось, что что-то не так »».

Кроме того, имейте в виду, что законные рабочие места не просят вас присылать им деньги и / или наличные / депозитные чеки.

Дерст советует искать признаки того, что вы имеете дело с законным работодателем:

      • Наниматель — это солидная компания.
      • Объявление о вакансии включает название компании и не требует от соискателей ответа на слепой адрес электронной почты.
      • Сотрудники отдела кадров доступны для вопросов.
      • Упоминаются льготы компании и политика отпусков — информация, обычно связанная с «реальной» работой.
      • Это процесс подачи заявления и собеседования, а не просто предложение, отправленное по электронной почте.
      • Работодатель может подробно описать должностные обязанности и ожидания.
      • Ссылки / образцы работ запрашиваются.

Пандемия вызвала массовый эксперимент по работе на дому.Что произойдет дальше?

В марте 2020 года компании в США внезапно закрыли свои офисы и приказали сотрудникам работать из дома на неопределенный срок из-за пандемии.

Сначала многие думали, что отключение продлится пару месяцев. Но год спустя миллионы сотрудников все еще работают удаленно.


Пандемия вынудила значительную часть глобальной рабочей силы пройти эксперимент по удаленной работе в невиданных ранее масштабах — и за последние 12 месяцев многое изменилось.

Работающие мамы, уходящие с хорошей работы из-за проблем с уходом за детьми

Граница между нашей работой и личной жизнью стерлась. Работа за кухонным столом стала обычным явлением, и для родителей жонглирование виртуальной школой, пытаясь уложиться в сроки, стало повседневной проблемой.

Работодатели также были вынуждены стать более гибкими. Им пришлось ослабить ограничения на то, где сотрудники могут работать, оснастить их необходимыми для этого инструментами и поддержать их как профессионально, так и лично.

В результате мы извлекли много уроков: встречи не всегда необходимы, стандартная восьмичасовая смена может быть не лучшим графиком для всех, сидение за столом не всегда означает, что вы продуктивны и возможно, вы скучаете по своим коллегам больше, чем вы думали.

Теперь, когда все больше людей получают прививки и дети возвращаются в школу, все кажется, что они могут вернуться к «нормальному» состоянию, но рабочее место, каким мы его знали, может измениться навсегда.

Дети наталкиваются на стену пандемии

Некоторые компании планируют оставаться на 100% удаленными после пандемии, в то время как другие, в том числе такие компании, как Reddit и Microsoft, будут использовать гибридный подход, предоставляя работникам большую гибкость в выборе места работы .

И, конечно же, некоторые компании захотят, чтобы все вернулись.

Независимо от подхода, работники и работодатели могут ожидать, что на пути к следующему этапу этого грандиозного рабочего эксперимента они столкнутся с несколькими неровностями.

«Многие компании преуспели в удаленной работе в 2020 году в основном потому, что это делали все — не было встроенного предпочтения офисных работников или стигмы в отношении удаленных сотрудников», — сказал Эндрю Хьюитт, старший аналитик исследовательской фирмы Forrester.«Гибрид усложнит управление этой разницей».

Первоначальный шок


Всемирная организация здравоохранения объявила вспышку нового коронавируса пандемией 11 марта 2020 года. В считанные дни компании по всему миру закрывали свои офисы, и у многих почти не было времени, чтобы подготовить своих сотрудников к выполнение работы полностью за пределами офисных стен.

На сайте Yelp, посвященном бизнес-анализу, ИТ-отделу пришлось изо всех сил пытаться найти почти 3000 ноутбуков для сотрудников, в основном сотрудников отдела продаж, когда в марте он стал удаленным.

«У нас всегда были запасные ноутбуки, но не 3000», — сказала директор по персоналу Кэролин Паттерсон.

Компания по разработке программного обеспечения для искусственного интеллекта, Coveo, опустошила свои офисы в начале марта 2020 года. Имея более 600 сотрудников по всему миру, сотрудники привыкли работать в разных часовых поясах и местах. Тем не менее личное сотрудничество и встречи — важная часть культуры компании.

«Мы были компанией, у которой была привычка собираться вместе; буквально летала люди по всему миру… собраться. Людям необходимо общаться лично «, — сказал генеральный директор Луи Тету.

С самого начала компания сосредоточилась на том, чтобы работники были хорошо оснащены в своем домашнем офисе, позволяя списывать такие вещи, как техническое оборудование и наушники с шумоподавлением, на расходы, поскольку а также предлагать субсидии на высокоскоростной Интернет. И это было недешево.

«Это означало, что мы собирались дать вам лучший стул, лучший экран … что в одночасье обошлось нам в семизначную сумму», — сказал Тету.

Стоимость, по его словам, того стоила.«Вы не можете построить отличную компанию, если ваши люди не в порядке».


Но дело не только в том, чтобы выяснить, как работать из дома, что бросило вызов работодателям и их работникам в начале пандемии. Это также повлекло за собой душевные и эмоциональные потери.

Вопросы и ответы с психиатром: управление своим психическим здоровьем во время безработицы

«Мы поняли, что наши сотрудники обращались к нам за советом по всему: пандемия, как они жили, желая знать, что безопасно, а что нет» «Это безопасно», — сказал исполнительный вице-президент Cisco и главный специалист по политике и целям Фрэн Катсудас.«Для нас стало очень естественным проводить встречи с практикующими врачами и психиатрами и обсуждать бизнес-стратегию на одной встрече».

Чтобы помочь сотрудникам справиться с изменениями и неопределенностями, связанными с пандемией, некоторые компании увеличили свои льготы, предлагая такие вещи, как бесплатные консультации, стипендии по уходу за детьми и открытие офиса, а также увеличенные выходные дни.

Но когда дело доходит до рабочей силы после пандемии, удаленная работа больше не будет считаться особым преимуществом.

«Это больше не:» Предлагаете ли вы удаленную работу? » Но предлагаете ли вы это при достаточной организационной поддержке, чтобы я мог быть таким же успешным, как люди, которые работают в офисе? » — сказал Хьюитт.

Он ожидает, что около 60% компаний предложат гибридную модель работы, в то время как 30% компаний вернутся в офис, а 10% будут полностью удаленными.

А теперь самое сложное.


Несмотря на трудности, Хьюитт говорит, что прошедший год был легким по сравнению с тем, что будет дальше.

«Мы играли в удаленную работу в простом режиме. Мы все делали одно и то же, у всех был равный доступ к информации и рекламным акциям», — сказал Хьюитт. «В 2021 году с гибридом станет сложнее».

Неравенство между удаленными и офисными работниками может стать проблемой для смешанной рабочей силы. Люди в офисе проводят больше времени с начальником, что может улучшить отношения, расширить доступ к информации и высшим заданиям.

«Существовало клеймо (до пандемии), что удаленные сотрудники менее продуктивны и ориентированы на карьеру», — сказал Хьюитт.

Компании и раньше пытались разрешить удаленных сотрудников. В 2013 году Марисса Майер, тогдашний генеральный директор Yahoo, вызвала споры, когда отказалась от возможности работать на дому, сославшись на необходимость улучшения взаимодействия и сотрудничества между сотрудниками. IBM отозвала некоторых своих удаленных сотрудников в 2017 году.

Менеджеры по обучению тому, как в равной степени привлекать удаленных и личных сотрудников к участию в совещаниях и принятии решений, а также как они общаются, являются критически важным шагом в выравнивании кадров.

В Yelp большинство сотрудников до пандемии работали в офисах компании. В настоящее время компания предоставляет большинству сотрудников возможность продолжить работу удаленно или приходить в офис несколько дней в неделю.

«Мы будем очень осторожны, чтобы менеджеры не использовали шаблоны, согласно которым вы должны приходить в офис на важную встречу, поскольку это невозможно, если люди уезжают», — сказал Паттерсон.

Рабочие, которые переезжают в районы со значительно более высокой или более низкой стоимостью труда, могут получить корректировку своей заработной платы.

Компания создала трехуровневую систему для обработки изменений вознаграждения рабочих, которые переезжают.


«Если вы переходите с первого уровня на третий, вам будет снижена заработная плата, но мы по-прежнему хотим оставаться конкурентоспособными», — сказал Паттерсон.

Coveo также планирует предоставить сотрудникам гибкость в выборе места работы, но не планирует требовать, чтобы все были на 100% удаленными.

«Это очень бесчеловечно», — сказал Тету о компаниях, которые уходят полностью удаленно и избавляются от офисов.«Я думаю, что Slack и Zoom — это здорово, но нет эквивалента объединению людей и развитию общей культуры».

Он с нетерпением ждет того дня, когда сможет безопасно собрать свою команду.

«Мы собираемся потратить сотни тысяч долларов на билеты на самолет, чтобы собрать всех вместе. Нет никаких сомнений. Есть огромные выгоды и преимущества с точки зрения сплоченности».

По словам Хьюитта, по мере того, как ситуация начинает возвращаться в норму и регулярно открываются такие услуги, как детские сады, работодатели, вероятно, станут более строгими в отношении своих требований к удаленной работе.Это может означать требование к сотруднику присматривать за детьми в рабочее время или стандартизацию часового пояса, в котором все работают.

«Еще одна вещь, которая дает возможность работать везде, — это налоговое законодательство», — сказал Хьюитт. «Это может быть сложно и сложно».

Если сотрудник переезжает в район, где у компании еще нет сотрудников или офиса, это может обернуться для работодателя административным и налоговым бременем. Переезд также может повлиять на налоговые счета работников, если они работают в одном штате, но живут в другом.

Сокращающийся офис


Компаниям также, вероятно, потребуется меньше офисных площадей, поскольку все больше сотрудников начнут работать удаленно.

Тету ожидает, что его компания будет использовать около 70% квадратных футов, которые она занимала перед пандемией.

Чтобы удовлетворить потребности гибридной рабочей силы, офисный дизайн, вероятно, также будет выглядеть иначе.

Не каждому работнику понадобится специальный стол. Области для совместной работы, вероятно, станут более приоритетными, так что в офисе можно будет больше работать в команде, в то время как индивидуальная работа будет выполняться дома.

По словам Хьюитта, некоторые компании планируют использовать горячие рабочие столы, которые позволяют работникам зарезервировать стол на время своего пребывания в офисе. В интервью для подкаста CNN Coronavirus: Fact vs. Fiction он сказал, что некоторые клиенты Forrester стремятся сократить от 30% до 50% общей площади своего офиса.

Yelp также рассматривает возможность сокращения своих офисных площадей, по словам Паттерсона.

«По мере появления наших договоров аренды мы начнем сокращать занимаемую площадь», — сказала она, добавив, что офисные помещения Yelp можно перепланировать, чтобы в них было меньше рабочих столов и больше внимания уделялось совместной работе.

Даже по мере того, как все больше людей будут вакцинированы, эксперты предупреждают, что потребуется время, чтобы вернуться к любому чувству нормальной работы.

«Здесь будет длинный хвост, в этом нет никаких сомнений», — сказал Тету. «Это имеет длительное психологическое воздействие. Жизнь была немного потрясена, и это имеет множество разветвлений».

Предстоит постоянная работа

из дома. Компании и сотрудники видят преимущества: NPR

Бессрочно.Или даже навсегда. Это слова, которые компании используют о своих сотрудниках, работающих на дому.

Прошло три месяца огромного незапланированного социального эксперимента, который внезапно перенес рабочее место белых воротничков из кабинок и офисов в кухни и запасные спальни. И многие работодатели теперь говорят, что преимущества удаленной работы перевешивают недостатки.

Технологические компании Twitter и Facebook попали в заголовки с объявлениями о постоянной работе из дома. Но новости от 94-летней компании, базирующейся в самом сердце — Колумбусе, штат Огайо, — возможно, были еще более значительными.Nationwide Insurance закрывает пять региональных офисов, так как во время пандемии удаленная работа прошла так гладко. И тысячи сотрудников навсегда откажутся от поездок в домашний офис.

Генеральный директор

Nationwide Кирт Уолкер говорит, что это популярное решение в компании. «Потрясающе. Сотни электронных писем, открыток, писем и телефонных звонков. Спасибо за это». Так что я думаю, что мы все сделали правильно », — говорит он.

Все дело в деньгах

Экономия денег всегда является привлекательным предложением для бизнеса, особенно в наши дни. По словам Кейт Листер, которая консультирует компании по поводу будущего работы в качестве президента Global Workplace Analytics, это, вероятно, приведет к переходу к удаленной работе.

«Вступая в рецессию, экономический спад, эти генеральные директора не спят по ночам, думая обо всех тех зданиях, которые они отапливают … продуктивность продолжается, даже если они не находятся в офисе.И сказал: «Вау, я думаю, мы могли бы использовать здесь для изменения». «

Одно возможное изменение: спрос на коммерческую недвижимость падает из-за роста удаленной работы и реалий болезненного экономического спада. Например, 90% из 60 000 сотрудников инвестиционного банка Morgan Stanley работали удаленно во время пандемии. Урок усвоен, по словам генерального директора Morgan Stanley Джеймса Гормана.

«Я думаю, да, мы будем меньше занимать место», — сказал Горман Bloomberg Television, имея в виду офисные помещения.«Я думаю, что это весьма вероятно. Мы доказали, что можем работать без вреда для окружающей среды».

Офисное помещение дорогое

Другие крупные компании, такие как инвестиционный банк Barclays и производитель Oreo Mondelez International, также планируют использовать меньше недвижимости, поскольку больше сотрудников работают из дома. Nationwide заявляет, что затраты будут значительно ниже, если так много сотрудников будут работать из дома, а не в офисе, и намерена вернуть сэкономленные средства клиентам за счет более низких страховых взносов.

Согласно данным Global Workplace Analytics, «типичный работодатель может сэкономить около 11 000 долларов в год на каждого человека, который половину рабочего времени работает удаленно». А работники могут хранить от 2500 до 4000 долларов в год, работая удаленно на полставки.

Но постоянная удаленная работа не пользуется популярностью ни у начальников, ни у рабочих.

Горман говорит, что не хотел бы, чтобы сотрудники Morgan Stanley работали исключительно из дома. И это, кажется, преобладающее мнение как для руководства, так и для сотрудников.Опрос Global Workplace Analytics показывает, что оптимальным местом для работников является разделение недели между домом и офисом.

«Если бы у меня все было по-своему, я бы, вероятно, три дня работал дома и два дня ходил в офис», — говорит Мэтью Шульц, дизайнер сантехники, живущий в Форт-Уэрте, штат Техас. Обычно он проезжает час каждый день, чтобы добраться до офиса в Далласе. Но в наши дни он заходит в гостевую спальню дома и включает свой компьютер.

«Вы знаете, я сижу здесь в шортах и ​​футболке, и у меня есть две мои кошки, которые бегают по всему дому», — говорит он. «Это немного странно, но в то же время более комфортно. И я чувствую, что здесь я намного расслабленнее, чем в офисе».

Шульц говорит, что дома он делает не меньше, чем в офисе. Это отражает опрос Global Workplace Analytics, показывающий, что 77% сотрудников говорят, что они полностью продуктивны дома. А менеджеры во многом довольны своей работой.

«Самым большим препятствием для удаленной работы за последние 20 лет были менеджеры среднего звена, которые не доверяли это своим сотрудникам», — говорит Листер. «И самая большая разница между менеджерами, которые поддерживают это, и теми, кто этого не делает, — это те, кто это сделал». Теперь, когда получены результаты грандиозного эксперимента, Листер ожидает, что большая часть этого сопротивления растает.

Эти оценки имеют большое значение, поскольку во время пандемии работа на дому стала очень распространенной.Оценки работников, выполняющих свою работу из дома, колеблются от трети до почти половины.

Сюда входят такие люди, как Рауль Маэстри, ипотечный андеррайтер из Майами, который работал удаленно еще до пандемии. Когда в 2016 году Маэстри предложили работу из дома, она поначалу отнеслась к этому скептически. «Я провел более 20 лет в корпоративной среде, ходя в офис», — говорит он.

Но теперь он преданный фанат. Маэстри говорит, что ему не хватает подшучивания над коллегами и шума деятельности в офисе, но говорит, что у работы из дома очень много преимуществ, от экономии денег на газе и химчистке до его эмоционального состояния.

«Я в целом счастливее и чувствую меньше стресса, работая дома», — говорит он.

Тишина — это проблема

Теперь предостережения. Около половины работающих американцев не могут работать удаленно. Даже во время опасной пандемии. А у тех работников, которые могут выполнять свою работу из дома, есть потенциальные недостатки.

Джудит Олсон — профессор информатики Калифорнийского университета в Ирвине, около 30 лет изучает то, что она называет «дистанционной работой».У нее есть несколько предупреждений. Сотрудничество с коллегами может пострадать. Вы можете чувствовать себя одиноким и изолированным. «Самым трудным для человека является тишина на расстоянии», — говорит она.

Легко почувствовать, что вы исчезли из сердца компании, говорит Олсон, упуская случайные разговоры и важные решения. «В основном слепой и невидимый. Поэтому вам нужно приложить все возможные дополнительные усилия, чтобы убедиться, что вы хорошо координируете свои действия с людьми, с которыми вы работаете.«

И у Олсона есть еще один совет для удаленных сотрудников: убедитесь, что у вас есть эргономичное кресло для домашнего офиса. Вы не хотите выбрасывать спину.

Вот что происходит, если вы работаете из дома без рутины.

Я вообще недисциплинирован, и я работаю из дома. Это означает, что в отсутствие какого-либо распорядка я неизбежно буду делать одно из двух:

  1. Постоянно работать и игнорировать людей, которых я люблю.

  2. Я никогда не начинаю свой рабочий день.

Моей жене не нравится первый сценарий, моему менеджеру не нравится второй, и я действительно не большой поклонник ни того, ни другого. Итак, несмотря на мою давнюю мечту жить вне какой бы то ни было структуры, я спроектировал рабочий день для себя. Вы тоже должны.

Работа удаленно означает, что никто не собирается навязывать вам рутину. Нет установленного времени для перерывов или обеда. И нет четко определенного окончания рабочего дня. Вы должны все это решить сами.Установление распорядка поможет сохранить баланс между работой и личной жизнью от слишком сильного отклонения в сторону работы или слишком большого в сторону жизни.

В нашей компании более 300 сотрудников, которые с самого начала были на 100% дистанцированы. Хотите узнать, как мы это делаем? Ознакомьтесь с нашим полным руководством по удаленной работе.

Без рутины ты будешь работать постоянно

На работе в офисе легко приобрести вредные привычки. Еще проще, если вы работаете из дома. Все, что вам нужно для работы, всегда здесь, у вас дома.Вам ничего не мешает работать постоянно, поэтому вы должны остановить сами . Рутины помогают.

Выясните, когда вам лучше начать работу, а затем придерживайтесь этого. Я рекомендую не погружаться в работу сразу после пробуждения. Может, позавтракаем, почитаешь. Напиши другу, сделай кофе. Используйте время, которое в противном случае было бы вашим поездкой на работу, чтобы потренироваться, совершить пробежку или, что более реалистично, пересмотреть любой эпизод Netflix, в котором вы заснули прошлой ночью.

Затем в течение дня делайте перерывы. Фактические перерывы, когда вы встаете и делаете что-то, не имеющее отношения к вашей работе. Найдите что-нибудь поесть, сделайте небольшую уборку, может быть, выйдите на улицу. Просто дайте своему мозгу немного времени отвлечься от текущей задачи. Я рекомендую делать пару перерывов в одно и то же время каждый день, потому что в противном случае очень легко забыть о том, чтобы когда-либо перестать работать. В офисе есть напоминания о необходимости сделать перерыв: заходит коллега или идет от вашего стола до конференц-зала.Таких пауз не бывает дома, поэтому их нужно создавать. Добавьте встречу в календарь или установите будильник, если вы постоянно забываете. Вам также следует выбрать время, когда вы перестанете работать, и придерживаться его.

Может быть, вам нравится начинать работу сразу после пробуждения или выспаться и работать до ужина. Вы можете сделать это! У вас есть такая гибкость при работе из дома. Просто постарайтесь составить какой-то постоянный график, иначе вы можете обнаружить, что работа занимает каждую минуту вашего дня.Это вредно и не особо продуктивно.

Без рутины ваше рабочее пространство и все остальное будут размыты

Дом — это то, где ваши вещи. Вероятно, это также место, где живет ваша семья, соседи по комнате и / или идеальная маленькая собачка, которая так, так, очень хорошо живет.

Часть рутины означает наличие специального рабочего места и обеспечение того, чтобы люди и существа, с которыми вы живете, думали о нем как о вашем рабочем месте.

Я спросил своих коллег по Zapier о самых важных изменениях, когда дело доходит до работы из дома, и этот вопрос продолжал появляться.Дуг сразу вспомнил:

И дело не только в производительности. Как отметила моя коллега Лори, несоблюдение этих границ также может ухудшить вашу домашнюю жизнь.

В этом нет ничего легкого; рутина помогает. Если вы работаете по полурегулярному графику, в одном и том же месте, люди в вашей жизни в конечном итоге узнают, когда можно и неприемлемо прерывать вас. Это упростит выполнение задач, но также упростит общение с людьми в вашей жизни.

В идеале у вас будет место с закрывающейся дверью, но это не обязательно. Мой стол находится в углу столовой, и моя жена иногда работает из дома. Я надеваю наушники, когда мне нужно сосредоточиться. Иногда я включаю музыку, иногда просто ношу их. Важен сигнал, который посылают наушники: я пытаюсь сфокусироваться.

Опять же, детали не имеют значения — просто у вас есть какая-то рутина на рабочем месте, и что люди в вашей жизни знают об этом.

Также есть место для вариаций.Я настоятельно рекомендую иметь дополнительное рабочее место, потому что изменение вещей может помочь, когда вы чувствуете себя застрявшим.

Без рутины вы почувствуете себя изолированным

Телестудии не зря снимают комедии на рабочем месте: работа — одно из основных мест, где общаются американцы. Это то место, куда вы приходите каждый день и общаетесь с одними и теми же людьми, и это среда, которая создает связи — иногда хорошие, иногда … нет.

Вы можете подумать, что удаленная работа означает отказ от этого, но работать из дома не означает работать в одиночку.У вас все еще есть коллеги, и вы все еще можете с ними разговаривать. Но эти разговоры с меньшей вероятностью будут происходить естественным путем — например, вы не столкнетесь с кем-либо в коридоре или пообедаете с людьми в комнате отдыха. Вы должны действовать намеренно. Вам нужно будет научиться вести светскую беседу, работая удаленно.

Вот в чем дело: трудно поддерживать связь с коллегами, если ваш график каждый день полностью меняется. Я живу на западном побережье США. Я начинаю работать около 7:30.м., что дает мне возможность поздороваться с моим восточным побережьем и европейскими коллегами и, возможно, согласовать некоторые вопросы. Я, как правило, уделяю больше внимания сосредоточенной работе днем, когда те же люди заканчивают работу в течение дня. Когда я закончу, я могу поздороваться с коллегами на этом побережье или в Азии. В этом есть свой ритм, который помогает мне сосредоточиться. Возможность разговаривать с одними и теми же людьми каждый день примерно в одно и то же время также делает все это менее одиноким.

Сильно расходящийся график также может затруднить общение с местными друзьями и семьей.Если ваш рабочий день заканчивается в 5:00, ваши друзья будут знать, что вы можете гулять после этого, и ваше расписание, вероятно, совпадет с их расписанием. Если ваш рабочий день иногда заканчивается в 5:00, а иногда заканчивается в 11:00, вы можете быть синхронизированы или не синхронизироваться с этими друзьями, и они не будут знать, стоит ли приглашать вас на какие-то мероприятия.




Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *